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让党的二十大精神如春风化雨般滋润职工心田
04
【中工时评】
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【学习贯彻二十大精神专题】
唯新 唯严 唯实 坚持在党的领导下开创新时代工会工作新局面
/人民银行镇江市中心支行党委委员、工会主任 张敏
【实践与思考】
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创新思维构建央行工会服务职工体系
/人民银行南通市中心支行党委委员、工会主任 张国建
职工心理健康服务工作的路径思考——以连云港中支为例
/人民银行连云港市中心支行 赵军 吉宝卫
推进劳模和工匠人才创新工作室高质量发展的思考
/人民银行扬州市中心支行 陆田原 丁雯
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【工会财务】
学习二十大 奋进正当时
/人民银行南通市中心支行 张茜
【动态简讯】
探索工会财务“加减乘除法”提升基层央行工会财务管理水平
——人民银行苏州中支工会财务管理工作的探索与实践
/人民银行苏州市中心支行 许萌 张婴宁
【员工心声】
读书难得三分“痴”
/人民银行盐城市中心支行 张大龙
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【女工工作】
深化“两项创建”为女职工履职赋能
/人民银行徐州市中心支行 焦少卿
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让党的二十大精神如春风化雨般
滋润职工心田
当前，全国各地各级工会持续掀起学习贯彻落实党的二十大精神热潮。学习大会精神首先要带着感情学。党的二十大报告博大精深、内容丰富、意蕴深刻。我们必须从深化感情入手，不断激发职工学习热情，让职工静下心思读报告，做到原原本本学、系统全面学、持之以恒学。做到真学真懂，笃信笃行，思想上坚信，政治上坚定，行动上坚决，奋进新征程，建功新时代。其次要带着思考学。党的二十大报告蕴含很多新思想、新论断、新理念，要让职工真正“知其所以然”，并转化为正确的思维理念以指导工作，着实需要下苦功。学习贯彻党的二十大报告不能浅尝辄止，要理解其中的逻辑关系、来龙去脉，进而举一反三、触类旁通，进而将其运用到自己的工作实践中去。今天的中国，已经站在全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴的历史新起点上，各级工会组织肩负着团结动员组织职工为推进中国式现代化建功立业的重任。只要我们学会从规律的高度去理解，用党的二十大报告所蕴含的规律指导我们的工会工作，就会鲜明的感受到一种“登高望远、视野开阔”的新境界，才能团结引领亿万职工不断开创工运事业和工会工作新局面。
人民银行镇江市中心支行党委委员、工会主任 张 敏
2022年10月16日，中国共产党第二十次全国代表大会隆重开幕。大会生动描绘了全面建成社会主义现代化强国的宏伟蓝图，吹响了向实现第二个百年奋斗目标进军、以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴的嘹亮号角。大会报告思想博大、内涵丰富，鼓舞人心、催人奋进，为全党全国各族人民奋进新征程吹响了时代号角。面对新形势新任务，人民银行镇江市中心支行工会将坚持以二十大精神尤其是总书记报告为指引，不断强化政治引领，切实服务央行大局，以“唯新、唯严、唯实”的总基调，为辖区工会工作高质量发展谋篇开局。
一、“唯新”明方向
习近平总书记在二十大报告中强调全面贯彻新发展理念，着力推动高质量发展，主动构建新发展格局，在危机中育先机、于变局中开新局，必须紧紧依靠工人阶级和广大劳动群
唯新 唯严 唯实 坚持在党的领导下
开创新时代工会工作新局面
——党的二十大报告学习体会
众，开启新征程，扬帆再出发。对此，我们必须立足辖区实际，紧密依托地方资源、依靠职工群众，切实增强创新意识、培养创新思维，推动央行事业突破发展。一是深入开展以党史为重点的“四史”教育。我们要充分发挥党建引领，做到深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决维护党中央权威和集中统一领导。坚持理论武装同常态化长效化开展党史学习教育相结合，引导职工群众从党的非凡历程中深刻领会马克思主义的真理力量和实践力量，引导职工群众知史爱党、知史爱国，不断坚定中国特色社会主义共同理想，用社会主义核心价值观铸魂育人。二是深入推动全面从严治党向基层延伸。全面从严治党是党永葆生机活力、走好新的赶考之路的必由之路，我们要持续发挥党建带工建、工建促履职的引领作用，自觉服从党对工会工作的领导，团结带领广大基层职工牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、强化“两个维护”，廉洁勤勉、杜绝“四风”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，切实发挥好密切联系职工群众的桥梁纽带作用。三是深入推进以职代会为基本形式的全过程民主管理工作。在不断完善以民主决策、民主监督、民主参与为核心的民
主管理制度体系基础上，充分发挥职工代表大会、职工代表联席会议、行长接待日、行长信箱等民主管理平台的功能和作用，进一步激发广大干部职工的主人翁精神和首创精神，积极为央行事业和工运事业的繁荣发展建言献策，为工作理念、方式和媒介的创新提供不竭动力源泉。
二、“唯严”强管理
习近平总书记在二十大报告中要求大力弘扬伟大建党精神、劳动精神、奋斗精神。对此，我们必须坚持问题导向、结果导向，在工会工作开展过程中，充分发扬执着专注、精益求精、一丝不苟、追求卓越的工匠精神，全面提升基层工会工作水平。一是全面深化工会预算绩效评价管理。深入贯彻落实全总《工会预算管理办法》、《工会预算支出绩效评价管理暂行办法》，持续提升工会预算绩效评价管理体系效能，深化以制度建设为龙头，以预算管理为抓手，以支出归口为手段，以绩效评估为目标的工作机制，打好工会经费管理“铁算盘”，管好工会“钱袋子”。二是全面强化工会内部管理机制建设。结合新时代新任务，进一步改进和完善中心支行工会工作考核机制，将书面考核和现场考核、年终考核和日常考核
有机结合起来，更加突出工作实效，更加注重职工会员的满意度，在全辖营造求真务实、争先创优的良好氛围。切实关心关爱工会干部成长，积极为工会干部成才搭建平台、拓展渠道，并在工会干部中确立“有为才有位”的理念，引领广大工会干部始终奋斗在干事创业的征程上，为工会工作持续高质量发展提供强大的内生动力。三是全面开展“工会财务经审联动”活动。以工会财务经审联动为抓手，为中心支行及县支行工会工作提供全面、统一、简洁的制度规范和指导，不断强化对工会财务经审工作日常规范化管理，从根本上解决县支行工会工作专业性、规范性和主动性较差的问题，切实预防工会岗位风险，不断激发工会组织活力，有效提升基层央行职工的获得感和满意度，提高辖区整体工会工作水平。
三、 “唯实”聚人心
习近平总书记在二十大报告中指出，要坚持从群众多样化需求出发开展工作，打通服务群众的新途径，使服务更直接、更深入、更贴近工人阶级和广大劳动群众，以服务群众实效打动人心、温暖人心、影响人心、赢得人心。我们必须按照习近平总书记的指示精神让人心暖起来，全方位打造“暖心工程”。一是健全
保障温暖人。在做好职工日常关爱、重大节日慰问、健康体检等工作的基础上，持续推进职工重大疾病互助保障工作，确保全体职工参加总分行工会推动的职工重大疾病互助保障活动，为全体职工持续开展线上心理健康测评，扩大心理减压辅导员队伍，实施职工个性化、精准化管理。建立和完善《人民银行镇江市中心支行工会送温暖资金使用管理实施细则》，实现和保持全辖建档困难职工应救助尽救助、应慰问尽慰问的保障目标，切实解除职工后顾之忧。二是持续建家凝聚人。紧紧围绕基层央行建设发展大局，探索开展市县两级工会“职工之家”、“五小之家”共建共享，推动建家一体化，以推动党群共建为主线，形成“政策上支持建家、思想上关心建家、物质上帮助建家”的工作局面，不断满足基层央行员工多元化的物质文化需求，切实提升凝聚力和归属感。三是树立榜样激励人。坚持面向基层、面向一线、面向普通职工，深入挖掘、选树在劳动竞赛、抗击新冠肺炎疫情及日常工作中涌现出来的先进集体和个人典型，通过公众号、办公网、工会刊物等多渠道加大对先进典型的宣传力度，讲好劳模故事、劳动故事、工匠故事，弘扬劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟
大、劳动最美丽的社会风尚。四是劳动竞赛锻造人。深入贯彻落实《中国人民银行关于进一步加强和改进新时代劳动竞赛工作的意见》，围绕建功“十四五”的主题，紧密结合人民银行履职实际，构建与中支系统工会、地方工会、金融系统、业务部门多方联动的工作机制，切实为广大金融职工搭建成长和展示的平台，增强职工归属感和职业自豪感。
征途漫漫，惟有奋斗！新时代践行新思想，新使命展现新作为，镇江市中心支行工会将发扬“斗争精神”，聚焦高质量发展主线，突出暖心聚力，强化建功立业，推进改革创新，将巩固和拓展“政治性、先进性、群众性”贯穿工作全过程，为央行事业突破发展做出新贡献。
人民银行南通市中心支行党委委员、工会主任 张国建
工会是加强单位内部建设和保障职工权益的重要组织，当前，央行各级工会高度重视职工服务体系建设，不断延伸职工服务外延，取得显著成效。但是，要想运用创新思维进一步推动央行工会服务职工建设，仍需积极探索和研究。
一、央行工会服务职工体系建设的基本情况
（一）以思想建设为中心，充分发挥理论优势。长期以来，央行工会以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，围绕树立职工坚定的理想信念开展多元化的活动，比如开设主题思想教育活动、征集优秀党建文章等，逐步丰富职工理论素养，牢固树立工会主动领导意识权，充分发挥工会宣传阵地的突出作用。
（二）以职工参与为基础，充分发挥制度优势。依据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》《中国人民银行工会审计实施办法》等相关规定，明确职工自身职责，一是完善领导管理体系，建立健全经费审查委员会等
创新思维构建央行工会服务职工体系
相关组织，构建一支由领导主导的有责任心、有实力的工会队伍，就经费使用等问题倾听职工声音，了解职工需求；二是履行民主管理权利，有效规范工会制度建设，如选举工会领导人、民主评议领导班子、提供工会改进意见、监督各项考核机制等工作，进一步提升工会会员的重视程度，共同推动工会服务工作平稳运行。
（三）以生活品质为保障，充分发挥组织优势。积极适应新时代职工的不同需求，并将其纳入福利体系，有效提升职工的幸福感、获得感。首先是职工的基本生活需求得到满足，开设食堂、为外地新员工提供住宿，从日常的吃、住上改善职工生活条件，尤其是加强对困难职工家庭的帮扶，一方面有效开展“一帮一”结对帮扶活动，定期给予资金、物质上的资助，保证困难职工的基本生活、医疗及其子女的正常学习，另一方面建立动态管理机制，定期走访了解困难职工家庭最新情况，根据实际情况制定后续帮扶方案，在保证困难职工家庭基本生活得到有效保障的同时实现工会帮扶工作长效化。其次就是注重职工的生活品质和心理健康，积极举办多样化、趣味性的活动，提供健康管理、心理疏导等服务项目，不断改
善基础设施，精准联结社会资源，保障职工生活品质。
（四）以经审管理为依据，充分发挥财务优势。全面提升工会工作经审质效，合理优化经费支出结构，配备财务知识过硬、政治意识坚定的经审干部队伍，加大对经费使用等项目的审计力度，定期检查管理资金、凭证等管理情况，并纳入工会考核，积极发挥经审委员会的管理作用，保证工会经费正确使用，推动工会工作平稳运行。
（五）以数字技术为根本，充分发挥科技优势。将数字化产品融入工会服务中，打造“工福云工惠”平台汇总各类信息资源，为干部职工提供在线阅读等普惠性、便捷性服务，进一步拓宽运用场景，构建线上线下相融合的服务体系。同时加大央行工会信息工作人员的培训力度，通过实地调研、专题培训等方式，提升职工在计算机等现代多媒体上的信息业务能力，不断提高运用新技术的水平。
二、央行工会服务职工体系建设的存在问题
一是工会开放性不足。人民银行工会组织实行的还是上级管理下级的垂直管理机制，尤其是基层央行，除了与上一级工会有交流外，
和其他同级央行工会、地方工会组织联系不紧，信息无法共享，只拘泥于单位内部的打球、唱歌等文体活动，同时基层央行存在未向地方总工会足额缴纳工会经费，无法打开央行在同级行政机关之间的知名度的问题。
二是财务专业性不强。由于内部监督不够严谨，经审职能作用没有完全发挥出来，一方面基层工会工作委员会成员会兼带负责经审工作，只完成日常记账、按时上交工会经费等基础任务，没有实质性重点要求，对如何实现经费预算等深度工作缺乏研究；另一方面经审人员中精通财务审计相关专业知识的较少，经费审查鲜少执行，同时审计过程中也难以发现经费管理的深层次问题，容易出现工会经费开支随意性大的情况，没有发挥出监督应有的职能。
三是职工积极性不高。由于基层人民银行，特别是县级支行没有工会部门，工会干部均需要背负多重职责，无法确保各项工作都能做到完美，因此对于工会工作没有精力也没有心思去创新，在职工思想认识不到位的情况下，职工代表大会征集到的群众意见也只是丰富活动、提高福利待遇这些基础性要求，并没有结合工会实际发展情况来提出一些创新性想法，使得工会服务体系缺乏一些活力。
四是产品数字化不够。央行工会服务平台会员使用率不高，大部分是为了应付上级布置的写文章、参加答题竞赛等要求而使用，同时工会平台信息更新量少，各级组织之间数据不相通，职工对于工会信息了解度不够，这与满足职工需求而建立的平台相差略远。
三、央行工会服务职工体系建设的对策建议
（一）搭建工会联动体系，由边缘化向中心点融入。加大日常与地方工会的工作交流力度，共同组织开展劳动竞赛、文体活动等多样内容，通过学习研讨、交流比拼等方式扩大央行文化在地方上的影响力，增强职工之间的凝聚力，密切央行与各级工会等机构的联系。
（二）完善财务建设体系，由粗放化向精细化管理。央行应立足工会实际，一是优化财务预算管理体系，严格分析预算结构，合理安排工会经费支出，确保用好每一笔钱、做好每一笔账，维护好职工权益和经费支出上的平衡点；二是落实审计监督责任，上级工会要加强巡检巡查，强化对下级经审会的指导，提出针对性审查意见，同时各级工会内部应定期进行自查，了解资金使用情况，实时掌握经审工作整体动态，做到管理明晰、程序正当、预算准确。
（三）增强职工责任体系，由消极性向积极性转变。由于央行工会职工身兼数职，要想营造浓厚的民主管理氛围，增强工会活力，首先要了解不同职工自身接受能力与工作环境、人际关系、工会政策等方面的适配度，合理分配工会工作职责，让每个职工都能有机会经受历练、得到提升、获得认同，培养出一支专业的人才队伍。其次是增加反馈渠道，除了定期征求意见的途径，也可以设立接收匿名反馈的信箱，或是走入职工中进行日常闲谈，及时获取职工的需求信息，真正发挥工会的“娘家人”职责。
（四）构建信息管理体系，由单一性向多元化推进。央行工会应充分整合线上线下资源，创建指尖上的工会，持续丰富“工福云工惠”版块功能，积极利用大数据平台引入社会资源，实现信息共享，系统解决工会组织间的信息不联通问题，在技术层面上进一步满足职工对美好生活的需要。
人民银行连云港市中心支行 赵军 吉宝卫
新形势下，各种社会心理问题多发频发，心理健康问题越发受到社会各方普遍关注。人民银行作为政治机关，承担着制定和执行货币政策，维护金融稳定，提供金融服务的重要职责，在中华民族伟大复兴中国梦建设进程中面临的履职环境更加复杂，承担的履职使命更加繁重，只有心智健康的员工，才能适应和成就人民银行事业的高质量发展。关心职工心理健康，引导树立积极健康的良好心态，已成为当前形势下工会组织面临的一项重要使命。开展职工心理减压服务，是工会的一项经常性、基础性工作，是解决职工最关心、最迫切现实问题是落实党的群众路线的重要体现。
一、影响员工心理健康压力来源分析
中国科学院心理研究所国家公务员心理健康应用研究中心副主任卢敏认为压力来源分为内部压力和外部压力，内部压力主要有自我价值感低、非常在意他人看法、对他人的评价较为敏感，追求完美，标准定得过高，时常觉得时间不够用，常年处于紧张状态。外部压力主
职工心理健康服务工作的路径思考
——以连云港中支为例
要有家庭经济负担（房贷）、赡养老人、抚养小孩、工作超负荷、职业发展不顺、人际关系紧张等。
据连云港市中心支行职工心理健康服务问卷调查和个别谈心谈话，主要集中在工作压力、经济压力、身体健康、子女教育以及家庭情感等五大方面，而不同年龄之间员工压力也有所差异，30岁左右的职工压力主要集中在工作、收入、婚姻、子女教育，40岁职工的压力主要集中在工作、收入、子女教育、照顾老人，50岁左右的职工压力主要集中在工作、照顾老人、身体疾病。
而据人民银行有关地市中支调查，基层央行职工的压力来源主要有工作繁重、人际交往、家庭教育等方面，与连云港市中心支行调查结论基本相仿，具有一定代表性。
二、连云港中支促进职工身心健康的有关做法
（一）开展心理健康咨询。通过邀请专业心理咨询师开展讲座的方式，深入浅出地为职工讲解了心理压力的含义、产生原因、来源，运用其多年工作经验为职工处理亲子冲突、夫妻沟通、工作压力、考试焦虑、抑郁症等多种问题提供方法建议，帮助职工保持良好身心，在讲座结束后，心理咨询师专门留出时间留下联系方式为职工提供一对一心理咨询服务。
（二）定期走访谈心谈话。部门负责人每年坚持走访本部门职工，深入职工家庭拉家常、摸实情、送温暖，掌握干部职工思想、工作、作风和生活状况，发现苗头性、倾向性的心理问题风险，推动家教家风建设，形成单位与家庭相互关爱、和谐发展的良好氛围。
（三）组织慰问困难家庭。持续开展春节、端午、中秋慰问活动，严格依据《中心支行机关职工日常慰问和困难帮扶管理办法》，在制度范围内调增工会经费慰问标准，全年走访慰问患病住院、退休、结婚、生育等职工25人，慰问调拨押运职工37人次，走访困难家庭11家，让人心暖起来。
（四）阵地建设。利用中心支行办公大楼
重新修缮的契机，对职工之家场所进行全面规划和总体布局，按照综合活动室、阅览室、心理减压室、母婴室、行史室等进行功能定位，采购配套设施，一体化推进软硬环境建设，并通过邀请教练、租用场地、借用场地等多种方式，为职工活动提供技术和硬件支持，满足职工多层次、多样化的精神文化需求。
（五）开展文体活动。以“多搞活动，服务职工”为主线，倡导“快乐工作 健康生活”理念，从文艺和体育两条线组织各类形式丰富的活动。举办“端午节随手拍”手机摄影比赛、“快乐奔跑 健康随行”职工迷你马拉松比赛、“广播体操云比赛”等，活跃职工业余文化生活氛围，促进职工放松心情。
三、当前员工心理健康服务工作中的难点问题
近年来，我国经济社会发展面临的国内外形势异常复杂，金融运行遇到的风险挑战有所增加，面对压力和挑战，基层人民银行系统干部职工展现出积极进取、奋斗有为的良好精神面貌。但也有少数干部因为心理负担过重，存在心理状态、精神状态与新时期形势和任务不相适应的问题。尽管各地分支机构在为职工提供心理健康服务工作方面作了大量尝试和努
力，但仍然存在一些难点问题，需要加以解决。
（一）交互性。心理问题和正常情绪宣泄交织在一起，具有很强的隐蔽性，许多心理问题早期的表现具有间歇性特征，绝大多数时间内表现正常，因此心理问题不容易被别人发现，有时甚至本人都不知道自己已经处于心理“亚健康”状态。
（二）滞后性。心理问题往往是量变引起的质变，是长期积累后表现出的情绪爆发现象，因为前期这些人与平时与普通人无异，所以想要在潜伏期发现他们并非易事。
（三）专业性。心理咨询是非常严肃的工作需要长期的专业知识和经验积累，提供心理干预、治疗服务的人员需要有较高的心理健康水平和较强的心理平衡能力，面对患者需要敏锐的观察和冷静的思考。
（四）排他性。当自己或亲人出现心理问题时一些职工因为怕被歧视就藏着掖着，不敢向专业的人寻求帮助与干预，导致无法获得及时有效的心理疏导。
四、多措并举，切实推进员工心理健康服务工作
职工心理健康服务是一项包含心理科普宣
传、心理评估、心理咨询与治疗、心理培训、心理危机干预等在内的系统工程。基层人民银行工会应坚持统筹思维，精准施策，切实推进员工心理健康服务工作。
一是广泛开展心理健康知识普及。定期组织开展专家心理咨询、减压培训、心理健康讲座等，普及心理健康知识，引导员工正确看待过度焦虑导致的抑郁疾病问题，不讳疾忌医，及时寻求医学、心理学帮助。
二是推进包括心理健康在内的员工体检常态化。要拓展体检内容，增加心理健康检查，将心理检测纳入常规体检范围，建立健全员工身心健康档案。
三是定期开展职工健康风险排查。通过定期开展职工心理状况调查、谈心谈话、家庭走访等，开展职工健康风险排查，了解干部职工心理及思想动态。充分借助社会专业力量，通过心理评价软件、面对面问诊等方式，采集职工心理健康信息，建立职工心理状况大数据，为推进职工心理健康工作提供决策依据。需要注意的是，员工心理状况信息属于个人隐私，要加强信息采集人员教育，增强保密意识，尊重和维护员工隐私权。
四是探索建立专业化的心理辅导员队
伍，建立心灵驿站。在行内选拔培养价值取向正确、善于沟通交流、具有一定心理健康知识的人员，通过参加社会专业化培训，建设一支专业的心理健康咨询服务队伍。设立员工心理健康服务中心，包括咨询室、宣泄室、沙盘室、减压室、测评室，配置减压系统等，全天候向职工开放。
五是关心关爱特殊群体。要对职工遭遇重特大事故、家庭重大变故、职业发展挫折等危机事件，及时给予特殊关爱，并协调专业力量开展心理干预。同时对特殊岗位的职工也要给予关心，可安排岗位交流或休假，通过改变工作岗位或生活环境等方式来缓解压力。
六是广泛开展有益身心的群众性文化活动。组建各类文体兴趣小组，广泛开展内容丰富、形式多样、健康向上的群众文化活动，加强职工之间交往交流，帮助消除烦闷、紧张、自卑等不良情绪，开展专项训练，引导职工改善心智模式，克服畏难等消极情绪，激发内在能量，塑造更加健康强大的心理。
人民银行扬州市中心支行 陆田原 丁雯
工人阶级在推动社会经济发展和技术进步方面发挥不可限量的作用。工会十七大报告中明确指出，实现中国梦的主力军是工人阶级，在深化供给侧结构性改革、振兴实体经济、推动经济高质量发展和实施创新驱动发展战略中，工人阶级和群众要大展作为、勇立潮头。近年来，基层央行为充分激发职工群众创新意识，锻造劳模和工匠精神，积极结合单位实际打造劳模和工匠人才创新工作室，并逐步规范工作是运行和服务模式，促进其高质量发展。
一、推进劳模和工匠人才创新工作室高质量发展的重要意义
（一）推动工作室持续发展的时代需要。十八大以来，国家发展进入快车道，亟需各行各业加快输出专业技能型人才，打造劳模和工匠人才创新工作室标准化，是对国家《关于高技能人才培训基地和技能大师工作室建设项目实施方案》的积极回应，是促进工作室高质量发展的必要措施，是推动工作室焕发长久生命和活力的基础性工程，在夯实创新工作室建设成效工作中发挥着固本培元的重要作用。通过
推进劳模和工匠人才创新工作室
高质量发展的思考
标准化创新工作室打造和人才培养模式，将有利于持续发挥劳模带动作用，真正实现工作经验和创新意识的有效传承。
（二）激活活动载体创新的现实需要。各级工会组织当下评选和管理的劳模群体有丰富的人才资源和创新优势，他们在各自不同的工作领域、积极进取、大胆实践，在提升工作效率、推进技术创新、促进单位提质增效和技术人才培养等方面发挥着巨大的潜力。推动创新工作室高质量发展，可以将赋予工作室的各项现实需求加以固化，将赋予劳模和工匠人才的时代重任加以更一进步明确，有利于实现在创新工作室平稳长效运行的基础上，起到更好的创新辐射和团队带动作用，通过人的优势，激活各行业创新内生动能。
（三）伟大劳模和工匠精神的代替传承需要。实现中华民族伟大复兴的伟大事业，离不开伟大精神力量支持。当前劳模和工匠精神是国家和单位的宝贵无形财富，是带动引领单位创新跨越式发展的强大精神动力。创新工作室高质量发展有利于加速凝结升华伟大精神，让精神感染和传承成为制度化工作内容，通过有效的师徒代际迭代，让劳模工匠精神这面旗帜始终高高扬起，示范引领广大干部职工干事创业。
二、当前劳模和工匠人才创新工作室发展现状
（一）标准订立情况。当前，关于“劳模和工匠人才工作室”的相关标准仍处于建设与完善中。经查询标准化委员会官方标准库，发现目前全国暂未公布关于劳模和工匠人才创新工作室的标准化文件。目前对劳模和工匠人才创新工作室的规范化管理主要通过零散的规章制度执行，如《全国示范性劳模和工匠人才创新工作室命名管理工作暂行办法》（总工办发﹝2017﹞19号）对劳模和工匠人才创新工作室创建的条件与任务、命名与管理、措施与要求三个方面做了总体要求，在框架上对创新工作室的设立与管理提出了制度性要求。
（二）地方实践情况。当前在全总及各级工会组织，以及各业务主管单位关心支持下，劳模和工匠人才创新工作室的建设工作处于多点开花、蓬勃发展态势。2004年我国第一家劳模创新工作室落地江苏，2012年镇江市率先在创新工作室规范化工作方面做出尝试，由市总工会印发《镇江市劳模创新工作室标准化建设实施办法》，细化了创建标准、规范了操作流程、丰富了创建内涵，但尚未对劳模和工匠人才创新工作室的高效运行等问题做出全面回答。人民银行扬州市中心支行系统积极推进劳模创新工作室建设，在分行系统率先成立了张
翼工作室，并制定了相关规范性文件，对工作室的创建目的、基本条件、主要任务、申报评定、组织管理、创建要求等方面提出了规范性要求。从实际操作情况来看，制定的文件着重规定了工作室的创建申报条件和程序，较少涉及工作室运行中的效果实现、作用发挥等规范化工作要求。
三、劳模和工匠人才创新工作室高质量发展的制约因素
（一）标准缺失导致标准化建设缺乏权威指导和规范。目前全国尚未出台针对劳模和工匠人才创新工作室的标准化文件，没有形成对创新工作室建设的权威规范，一方面导致现存的创新工作室标准化改造缺乏方向和依据，另一方面不利于新建设工作室基于更高标准开展设立工作，增加后续改造工作负担。
（二）现有的规范性要求零散且不全面，不利于后续标准化改造高效开展。各地区、各单位现有的劳模和工匠人才创新工作室标准化因缺少权威指导文件，都是根据当地总工会的创建要求开展，较为局限，不具有全面性和统一性，情况不一、标准不一将会增加劳模和工匠人才创新工作室标准化后续改造工作成本。
（三）思想认识有待进一步提高。个别地区和基层工会对开展创建标准化工作认识不到
位，组织动员和宣传工作不及时，领导重视程度不够，理解还存在偏差，认为建立了工作室就是完成了工作任务，对标准化提升工作室工作成效的认知存在不足，重建不重效。
四、对策建议
（一）加快标准制定。基于目前顶层标准缺失的最大困难，应致力于加强标准文件编制，尽早出台针对劳模和工匠人才创新工作室的标准化文件。在订立标准过程中，还应注重共性和各行业突出个性需求的有机衔接，必要时可邀请行业、社团等一并参与研究讨论，使创新工作室标准化的发展符合标准、规范和制度。
（二）加强组织领导。劳模和工匠人才创新工作室标准化对于单位的发展具有毋庸置疑的积极作用，领导需要进行认知纠偏，对工作室标准化建立正确的认知，重视标准化的支持作用。要将其与单位的中心工作进一步相结合，充分重视创新工作室在单位管理提升和技术进步中的角色作用，形成一种以党政为核心，以工会为指导，以劳模为引领的工作态势，形成党政工团齐抓共管的良好局面，推动工作室持久焕发活力，保持工作创新动能。
（三）注重对标贯标。对已经成立的工作室，各级工会组织和业务主管单位要加大人财
物倾斜，尽快完善工作室标准化改造。对计划新设立的工作室，应严格按照标准化文件进行贯标，执行标准化要求，高起点推动工作室工作。各创新工作室严格执行标准化建设文件要求，将贯彻和执行标准内化为推动工作室持久充满生命力的制度保障，并在工作中不断加大对标准的动态评估工作，实现标准本体和贯标客体相互推动发展。
人民银行苏州市中心支行 许萌 张婴宁
工会是联系职工和群众的桥梁纽带，工会财务工作作为工会整体工作的“物质基石”，对保障工会开展日常活动、维护职工合法权益有重要作用。近年来，人民银行苏州中支工会统筹谋划、创新举措，着力在锤炼本领上下功夫，在完善机制上花力气，在精准服务上出实招，在经费使用上重实效，探索工会财务工作的“加减乘除法”，用心打好“铁算盘”，推动基层央行工会财务管理的规范化、制度化、精细化水平。
一、学到深处，在强基固本、提升能力上做“加法”
（一）“自学+培训”夯实学思践悟根基。针对基层工会财务、经审人员多为兼职的现状，引导其强化自主学习意识，及时跟进政策变化，主动研读最新法规制度，牢守底线、不踩红线。加强对工会财务、经审人员培训，
探索工会财务“加减乘除法”
提升基层央行工会财务管理水平
——人民银行苏州中支工会财务管理工作的探索与实践
每年结合全国总工会、地方总工会及上级行下发的文件，进行专业知识培训，提高分析和处理问题的能力。同时，加强工会财务人员的职业道德教育和警示教育，把理论学习作为提升干部职工政治素质和工作水平的有效途径，把政治理论转化为指导实践、推动工作的强大动力，为工会培养一支政治过硬、业务精通、廉洁自律的坚强队伍。
(二）“研学+研讨”擦亮共同进步火花。为进一步增强工会理论研究力度，提升工会财务工作人员业务素养，苏州中支坚持定期开展经验交流活动，通过组织工会专兼职财务、经审人员前往先进单位参观学习、开展线上线下经验分享座谈会等方式，为中支辖内工会财务工作人员提供交流经验、沟通信息、相互学习的广阔平台。以理论研究为阵地，加强工会财务理论研讨，近年来，形成的《构建基层央行工会常态化经审监督体系的实践与思考》《强化基层央行工会经费预算管理的实践与思考》被南京分行录用。
(三）“理论+实践”释放高效履职动能。苏州中支工会注重工会财务学习的“精准滴灌”，以理论学习指导实践工作，在生动具体的工作实践中探索新时代下创新工会财务工作
的方式方法。坚持以最新的工会法律法规武装头脑，在满足职工需求的过程中加深对各项制度的理解，善于发现问题，敢于揭示问题，注重分析政策落实、工作推进中的薄弱环节，结合工作实际提出解决探索工会财务、经审工作的新思路、新方法。找准文件制度与服务职工的结合点，在制度的框架内拓宽工作思路，找到落实制度与服务群众之间的“最大公约数”，着力打通理论指导实践的“最后一公里”，实现理论和实践的“同频共振”。
二、干到要处，在消除死角、防范风险上做“减法”
（一）以制度建设推动工会财务管理规范化。苏州中支党委积极支持工会财务、经审工作，把其纳入党委履行党风廉政建设主体责任的重要内容，建立定期研究、沟通协调、督促落实的工作机制。中支工会先后制定并完善了《中国人民银行苏州市中心支行工会经费审批权限管理办法》《中国人民银行苏州市中心支行工会财务经费管理办法》《中国人民银行苏州市中心支行工会经审工作规范化建设标准》等制度，适时将细化落实方案发到责任部门，明确总体目标、主要任务和具体措施，为新形势下进一步加强工会财务、经审工作提供了制
（二）以预算编制推动工会财务管理科学化。为了科学、合理地编制预算，苏州中支每年按照《工会预算管理办法》《工会会计制度》等，认真分析上年度预算执行情况，严格落实“统筹兼顾，保证重点；量入为出，收支平衡；真实合法，精细高效”的要求，从工会职责、预期目标、工作安排等方面进行通盘考虑、深入研究，做好“源头把关”，广泛听取工会干部和工会会员的意见与建议，及时掌握第一手资料，了解工会活动开展的实际需求，科学编制年度预算，制定详细的年度计划，统筹兼顾、厉行节约，对有限的资金进行合理有效的安排。
（三）以绩效管理推动工会财务管理精细化。苏州中支工会注重强化“过程控制”，对预算数和实际执行数存在的差异及时分析原因并改进，及时纠偏纠错，提高工会经费的使用效率，确保实现年度预算目标；注重“事后监督”，对工会经费预算的执行情况进行监督，建立“本级经审委员会审查、上级工会专项检查、内审检查”的立体监督机制，并根据全年工会工作目标，对全年工会经费进行预算绩效评价，进一步建立和完善预算管理和工会财务
度保障。
三、谋在新处，在守正创新、凝心聚力上做“乘法”
（一）“云端”指导，及时解决难题。根据新时代基层央行工会财务工作特点，充分利用工会财务QQ群和微信群，随时学习新制度、新知识，鼓励财务、经审人员及时发现问题、主动提出问题，中支通过线上会议等形式，对各类“疑难杂症”进行云端指导。针对工作中的“共性问题”，开展一对多的“大课”进行集中辅导，逐一破解堵点难点，高效解决履职问题；针对一些“个性问题”，开展一对一的“小课”进行单独辅导，务求财务、经审人员领会精神、破解难题、推进工作，构建“发现问题-云端指导-解决问题”的有效工作链条，不断提高工会财务人员的专业程度和履职水平。
（二）“平台”创新，融通工作模式。为加强新《工会会计制度》学习，利用微信群及时传达总行工会相关学习材料；利用工福云工惠等APP，参与工会财务理论学习及知识竞赛；针对记账系统尚未更新的问题，推广使用能够适应新要求的电子记账小程序，避免手工
管理制度，促进预算绩效管理质量和水平的提升。
（三）“多元”服务，点燃工会活力。苏州中支工会坚持以职工需求为指引，多途径、多渠道听取职工意见，寻找提升工作效率与切实服务群众之间的关系，以“小切口”实现贴心服务“大作为”。通过职工大会、调查研究、职工提案、民主管理座谈会等形式了解职工最关心最重视的问题，从群众的反馈中发现工会财务工作存在的新问题，探索工会财务工作发展的新路径，充分对接职工需求，为职工提供普惠性精准化的服务，实现工会干部与普通职工之间的“心连心”，做好职工的贴心“娘家人”。
四、用到实处，在审计整改、提升效率上做“除法”
（一）以大视角把握工作全局。苏州中支工会加强党的集中统一领导，结合辖区实际，健全和完善基层工会治理结构，构建包括工会
记账存在的准确率低、不易复查、记账繁琐等问题，推动工会财务工作更加电子化、信息化；以理论研究为阵地，开办苏州中支工会《财审之窗》栏目，介绍工会财务工作经验做法，鼓励财务工作人员利用碎片化时间开展学习，用好手机里的“随身课堂”提高业务素养。
（二）以高效率落实审计整改。审计整改是经审监督的重要环节，苏州中支工会充分发挥经审工作的监督效能，督促工会经审委切实履行职责，实现以查促改、以改提效。将审计整改情况纳入年度重点工作任务考核中，工会主任定期听取经审工作情况汇报，坚持每年召开工会财务、经审工作专题督导交流会，强化各级工会组织抓经审、懂经审工作的责任意识；将审计回访工作纳入审计工作考核的重要内容之一，经审委积极跟踪分析相关信息，将“问题清单”和“整改清单”进行对接，核对
经审委、内部审计、外部审计等多部门联合联动的“大监督”机制，统筹和整合监督资源，提高监督实效。支行定期对本级工会经费收支监督和指导，自查自纠，查找薄弱环节；中支工会每年对各支行工会经审工作进行量化考核，帮助支行工会解决经审工作中的重点难点问题；委托社会力量，建立第三方审计机制，通过会计师事务所的专业审计人员对工会干部人员情况、内控制度、费用支出、财务核算、报销依据、支出范围和标准等方面进行取证核查；内审人员及时对经费管理不严格、支出管控不规范等问题进行提醒，强化对工会管理机制的治理。
（三）以新思维深化经审实效。坚持以职工的实际需求作为开展工作的“指挥棒”，常态化开展工会日常调查研究，多途径、多渠道听取职工意见，以职工需求“小切口”实现贴心服务“大作为”。积极加强部门之间沟通协调，针对新形势下经审工作遇到的新问题新挑战，探讨如何合法合规合理管好用好工会经费。对审计发现的普遍性、倾向性、苗头性问题，特别是涉及政策、机制、历史遗留问题以及其他疑难问题进行会商，研究解决措施，把审计监督的过程，作为查找不足、整改完善的机会，不断推动政策完善和制度创新。
整改情况，并采取适当方式进行风险提示；将审计整改情况核查作为现场审计的重要内容，对审计整改落实不到位的被审计单位主要负责人进行约谈和警示。
人民银行徐州市中心支行 焦少卿
为提高人民银行女职工整体素质，充分发挥先进典型示范引领作用，调动女职工工作积极性和创造性，自2002年以来，中国人民银行工会女职工委员会以提升女职工素质和加强队伍建设为目标，积极组织各级机构开展“两项创建”活动。通过多年实践，“两项创建”活动对人民银行各项工作的开展起到了积极的推动作用，取得了良好成效。但在创建过程中还存在一些薄弱环节，新形势下，如何改进并深入持续开展好“两项创建”活动，对于进一步促进女职工全面发展和提升女职工综合素质有着重要的意义，是当前基层央行女职工工作的一个重要课题。
一、当前“两项创建”活动存在的问题
（一）创建工作重视力度不够，存在松懈情绪。“两项创建”工作已经连续开展多年，多数单位能够不断完善、不断创新，逐渐达到创建活动目标。但也存在着少数单位对创建工作重视力度不够，有一定松懈情绪，创建活动仍停留在宣传和被动评选阶段，缺乏主动性和积极性，不能与时俱进地将创建活动推上新台阶。甚至有些单位没有正确理解“两项创建”与履行央行职责之
深化“两项创建”为女职工履职赋能
间相互促进的关系，对创建活动思想认识不够，存在走过场、消极应付的心理。
（二）创建活动缺乏广度和深度，形式较为单一。创建活动内容重复，缺乏新意，对女职工的吸引力、影响力和凝聚力不够。虽然基层央行女工委组织举办了一系列的创建活动，但总体来看，新意不足，内容交叉重复的情况比较普遍，深受广大女职工喜爱并能长期坚持的创建活动较少，女职工参与的热情受到影响。同时，大多数基层央行女工委主任多为兼职，组织力不强，缺乏号召力，也使活动难以达到预期效果。
（三）创建工作重评比、轻创建。据了解，基层央行工会组织基本上每两年开展一次“两项创建”活动的评选，采取的评选方式简单，没有形成比较具体、操作性强的评比标准和考核细则。主要通过推荐和评议，选出符合评选基本条件、业绩比较突出的先进集体和个人。创建过程重视不够，每年的创建工作安排制定不够细致，缺乏日常深入指导，虽然有规划、有目标，但缺乏具体的创建工作内容、创建过程和创建检查总结等，致使辖区单位和部门的创建思路、创建目标和创建措施等不够明确。
（四）上级组织对基层创建工作指导不够。目前，很多开展的创建活动都是单打独斗，缺乏统筹安排和系统规划，与劳动竞赛、央行文化建设等其它活动结合度不高，与业务工作结合不够密切。上级行工会组织很少举办相关内容的培训或讲座，缺乏对基层行创建工作的检查指导，没有实时更新指导意见，使整体创建水平难以提高，创建效果难以显现。
二、“两项创建”活动的重要性和内涵
（一）以“两项创建”活动为契机，打造高素质女职工队伍。在当前金融事业改革与发展中，“两项创建”活动是充分调动女职工建功立业的积极性和创造性，并进一步提高履职能力的有效路径。以“两项创建”活动为契机，结合工作实际开展提高女职工职业道德水平、树立行业新风、加强全面发展等培训、竞赛活动，进一步提高女职工的履职能力和竞争力，积极营造“爱岗位、比奉献，爱家庭、比和谐”的工作和生活氛围，努力打造一支政治过硬、业务精湛的女职工队伍。
（二）以“两项创建”活动为抓手，引领女职工创优争先。大力推动“两项创建”活动，坚持把选树典型作为提升女职工素质能力的有效抓手，凝聚、激励女职工促优争先，掀
起女职工比技术、学业务的热潮，引导女职工在提升自我的同时把央行作为奋斗的舞台，把每一项工作当作奉献的途径，积极为央行发展献言建策。
（三）以“两项创建”活动为平台，展现女职工才华风采。 “两项创建”活动是人民银行为女职工搭建的提升综合素质、争创一流业绩的平台，鼓励广大女职工利用这一平台在政治素养、工作作风、业务能力、个人形象、道德品质等方面不断充实自己、完善自己、提高自己，立足岗位不断展现新风采。女职工通过参加创建活动提高自身思想觉悟和工作能力，同时通过活动展示才华，充分发挥榜样的示范作用。
三、深化“两项创建”活动为女职工履职赋能路径研究
开展“两项创建”活动，在女职工中树立榜样示范，使女职工学有榜样，赶有目标，充分激发与调动女职工工作学习的积极性、创造性，在推动女职工整体素质提高的同时，更好地发挥女职工在社会、家庭、事业上的半边天作用。因此，深化“两项创建”活动应采取以下措施：
（一）坚持培育为先，把握创建要领，增
强创建共识。
一是要加强党委重视。各级党委（党组）应高度重视创建工作，深入领会工作精神，明确工作目标，加强对女职工工作的关心指导，努力探索贴近人民银行、贴近女职工的工作内容和活动方式。进一步完善女工组织，结合各单位实际，统筹全辖资源，配齐配强女工组织工作人员，逐步使岗位与责任相匹配、人员与岗位相匹配。应注重人才的发掘，将热心女职工工作、有创新思维的人才充实到女工委队伍中，建立一支层次高、素质强的女工干部队伍，推动全辖女职工素质整体提高，促进女工工作高效开展。
二是要完善创建机制。进一步规范创建和评选工作机制，逐步制度化、规范化、科学化，把创建活动纳入到本单位精神文明建设的总体规划，统筹安排，进一步完善管理、激励、考核、监督等一系列活动保障机制，形成各方参与、齐抓共管的工作机制，使创建、巩固、提高三者有机联系，相互促进，保证创建活动持续、健康、有效开展。创建活动既要着眼于当前更要注重长远，不能有短期行为，在做好当前工作的同时要有长期打算。要紧紧围绕女职工意愿开展，常抓不懈，不断改进，推动活动向更高层次发展。
（二）聚焦品牌建设，突出创建特色，提升创建实效。
一是要立足长远，坚持学习培训。建立终身学习机制，帮助女职工制定科学合理的学习、培训计划，将长期自学与短期培训相结合，不仅要提高女职工业务能力，更要提升女职工的理论学习能力、综合素养。以学习为本，通过举办培训班、业务练兵、工作竞赛等活动，教育和引导女职工学理论、学技能、学法律，争做复合型、知识型人才，形成比学赶超的良好氛围，提升女职工整体素质和业务能力。要以提高女职工建功立业为目标，帮助女职工制定长期发展愿景，引导女职工逐步实现自我发展目标，锻造一支学习为主、理论扎实、业务精湛的女职工队伍。近年来，徐州市中支创新打造“荟聚爱”女职工素质提升大讲堂特色品牌，通过为女职工提供家风家训、幸福婚姻、亲子教育、心理健康、文明礼仪等方面的培训和服务，帮助女性提升综合素质和履职能力。
二是要寓教于乐，创新活动形式。紧紧围绕工会工作重点、女职工关注的重点难点开展女职工工作。要不断适应改革和发展的新形势，采取灵活多样的方式，在女职工中开展寓教于理、寓教于乐的活动，为女职工建功立
业、强身健体搭建平台。要在内容上拓展，在形式上创新，女工委在组织活动的同时，应与女职工充分沟通，广泛征求女职工意见和建议，通过女职工参与策划，充分发挥她们的聪明才智，开展符合女职工需求、多形式、多样化的活动，让女职工在活动中锻炼才能，舒缓身心。在三八妇女节、母亲节等重要节日，举办女职工插花、烘焙比赛、技能培训等活动，为女职工提供舒缓压力、放松自我的平台，让女职工暂别繁忙的工作，增强女职工的集体归属感。
（三）突出示范引领，培塑先进典型，激发创建活力。
一是要营造浓厚的创建氛围。各创建岗位应在醒目位置设立创建园地，一方面激励和鞭策女职工按更高的标准要求自己，同时也更好地接受群众的监督，从而树立良好的创建形象。注重对创建过程的管理，可以将女职工在创建过程中展示的精彩瞬间用录音、照片、影像制作成台账，使创建工作有声有色，增强创建工作感染力及女职工的参与感。
二是要突出良好的创建成效。将“两项创建”活动的评选结果运用好，并在实践中不断总结完善，扩大其示范效应。要大胆创新活动
载体，发挥新媒体作用，为提升宣传效果插上互联网的“翅膀”，比如利用线上论坛、微信互动等方式显现“两项创建”活动的成果以及创建过程中的阶段性工作，增强创建的影响力。要将走出去与请进来相结合，加强与兄弟单位的交流，学习先进经验，推广典型做法，以典型带动形成覆盖面广、辐射力强的争创格局。近期，徐州市中支举办“身边的榜样”先进事迹宣讲报告会，分行级“女职工文明示范岗”“徐州市巾帼文明示范岗”等先进集体现场宣讲，展现出爱岗爱国、立足岗位、争创一流的精神风貌，有力推动宣传出实效。
学习二十大 奋进正当时
人民银行南通市中心支行 张茜
党的二十大报告高屋建瓴、令人振奋。学习宣传贯彻党的二十大精神，是我们当前和今后一个时期的首要政治任务。党的二十大召开，这短短的一周，是广大职工政治生活的重要体验，也是工会做好职工工作的关键时刻，以下三个方面是我们的近期工作目标。
一、学习党的二十大精神，我们要了解职工在关心什么
在与职工交流过程中，我们发现，职工们大多心怀国之大者，对于新时代十年的非凡发展，特别是总书记报告中提到的“三件大事”，很多职工都表示感同身受。总书记提出的战略蓝图和强国使命，职工们更是摩拳擦掌，满怀憧憬。工会要将职工的这份关注与期待延续下去，突出成就教育和情感教育，增进职工对习近平总书记为核心的党中央的拥护和爱戴，为职工“传道授业解惑”，当好党的“传声筒”和“扬声器”，注重工会干部的带头宣讲，以讲促学、正确及时发声，特别是用好职工语言做好二十大精神的阐释；做好职工的“贴心人”和“热心人”，收集“职工心
声”，做好答疑解惑，回应职工需求。
二、学习党的二十大精神，我们要知道如何更好地引导职工
答案是用职工喜欢认同的方式去引导职工学习和思考。一是引导职工读原文、悟原理，心无旁骛地学原文，静下心从原文中读出真理味道，理解党对重大理论和实践问题的权威论述和创新亮点，领会其中蕴含的深刻逻辑。二是引导职工带着紧迫感和使命感去学习，结合履职实际和工作中难题去理解和把握，在履职实践中体会和提升，实现学习效果从量变到质变的飞跃。三是增添乐趣，在“玩”中学，职工人想法多、接受新事物快，不妨创新学习形式，寓教于乐。比如，巧用抖音当中比较火的快问快答，轻松愉快中带领职工迅速掌握二十大报告中的高频热词和习语金句；又比如，前一段时间开展的“红色剧本杀”活动，党史学习“耳目一新”，让“有意义”的事情变得“有意思”，让职工从“要我学”变为“我要学”。
三、学习党的二十大精神，我们要思考以何种实际行动在履职实践中贯彻落实
一是要把握“两个结合”，凝聚职工跟党走。要把马克思主义基本原理同中国具体实
际、同中华优秀传统文化相结合，立足“职工之家”等阵地建设，加强职工理论武装，将党的二十大精神学习融入履职实践，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，加强对党的二十大精神持续性发展性学习；结合重要节点，增加沉浸式体验，突出“仪式感”教育，进一步深化职工社会主义核心价值观建设。二是抓住“关键词”、关注“新变化”，激发职工新奋斗。围绕“脱贫攻坚”“小微企业”“科技创新”“绿色发展”“乡村振兴”“制造业强国”等重大战略、经济社会发展的重点领域和薄弱环节，引导职工立足岗位履职、认真思考，依托调查研究积极建言献策，深化“建功十四五”行动和职工履职能力建设。三是守好“新期待”，提升战斗力。要以从严治党要求大力推进从严治党，强化工会组织自身建设和战斗堡垒作用，通过工会干部部能力提升工程，以调研“笔拼”“微团课”等方式，不断增强工会对广大职工的引领力、组织力和服务力，提升大局贡献度。
党的二十大报告提出“让青春在全面建设社会主义现代化国家的火热实践中绽放绚丽之花”，让广大职工看到了充满期许和展望的未来，看到了党中央对职工的期待和责任。作为
工会干部，我们要谨记总书记嘱托，将职工工作作为战略性工作来抓，通过抓学习、塑品格、提能力、守规矩等举措，推动党的二十大精神在工会工作和广大央行职工心中落地生根。
读书难得三分“痴”
人民银行盐城市中心支行 张大龙
关于读书，鲁迅打了个形象的比喻：“读书如打牌，天天打、夜夜打，连续地去打，有时被公安局捉去了，放出来以后还是打。真打牌的人并不在赢钱，而在有趣。它妙在一张一张地摸起来，永远变化无穷。嗜书也如此，每一页里都有着深厚的趣味，自然可以扩大精神、增加知识的，但是这不能计及，一计及便等于意在赢钱的赌徒了，这在赌徒中也是下品。”这段话巧妙地道出了读书的好处，生动地展现了人在读书时的痴迷状态。在我看来，读书最是难得三分“痴”。
“痴”求甚解。读书，是为了让生命更完整，让人活得更有深度。不论是文学、哲学还是历史，不管是经济、金融还是政治，无不闪耀智慧的光辉，给人一种内在的精神享受。对于我们人民银行系统的干部职工而言，读好、读透业务书既基础又重要，经济、政治、文化、科技、金融、财会、计算机、互联网等知识，我们既要知其然更要知其所以然，懂得金融知识背后蕴含的原理，掌握各类操作系统软件的设计初衷及主要用途。当然，读书决不
是死啃书，而在于学以致用，有效激发自己的学习兴趣，不断促进自己深究悉讨。因此，我们要善于开动脑筋、缜密思考，坚持学用相长，列出自己近期和远期的读书学习计划表，有条不紊地阅读，有的放矢地学习，从各方面提升自我素质。
“痴”于博学。毛泽东主席说过：“为学之道，先博而后约。”目前社会正处在大发展、大变革时期，如果不重视读书学习，很容易导致能力退化，跟不上时代的步伐。对待读书，我们应着眼于全篇大旨与特色亮点，同时以批评态度衡量书的内容，做好读书笔记，启发自己思考。古人云：“博观而约取，厚积而薄发。”回忆起我在母校的时光，好些时间是有些“不务正业”的，但正是这种漫无目的且只凭着兴趣爱好的阅读，让我进行独立的思考、自由的阅读，积淀了较为广泛的知识面。在工作岗位上，我们更要虚怀若谷、博采众长，坚持干什么学什么，在学好业务的同时要学习其他方面的知识，掌握履行岗位职责必备的各种知识，努力使自己成为见多识广、令人信服的内行。
“痴”于坚持。我们若是不下苦功夫，不做到持之以恒、锲而不舍，也很难开阔视
野、增长才干。我们在不同人生阶段面对不同的境遇和问题，需要进行有侧重点的阅读。刚步入工作岗位，阅读业务书非常必要，因为我们对于金融、财会、计算机等知识知之甚少，所以急需弥补理论知识的缺失。下班回到家后，每天坚持学学《货币银行学》《金融基础知识》等内容，关注中国人民银行各类信息，掌握了解货币政策、金融管理、金融服务等内容，及时了解国家各类金融新动态。“活到老学到老”，我们应该让阅读伴随我们的一生，成为人生中一个雷打不动的好习惯。
通过读书，我们能“仰观宇宙之大，俯察品类之盛”，也能晓人生之难，获得一种潇洒达观的心态，于嚣烦尘世而自尊自重不俗不谄。品读历史，可以体会朝代更迭和民生疾苦；欣赏诗歌，可以培养闲情逸致与浪漫情怀；研究数学，可以培养严谨的思维方式；读读伦理学，可以培养庄重严肃的人生态度；读读人物传记，可以感受到门德尔松的执著、陈寅恪的风骨、胡适先生的谈笑风生、周恩来总理的赤子情怀。
泛舟学海，切不可“一日曝十日寒”，在走马观花的同时，我们还需“下马看花”.读书若只是一味求多，也只不过是个知识袋子，缺
少深入理性的思考和探索；若只是沉浸于少数几本书中，不涉猎其他领域、其他行业的书籍，自己的视野和知识面也会受限。
南京分行工会开展2022年工会财务、
经审联动审计工作
人民银行南京分行工会经审委
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为进一步规范南京分行辖内工会经费收支管理，发挥工会经审组织审查监督作用。根据分行工会2022年工作安排，在9月6日-31日期间，分行工会经审委组织对辖内6家中心支行工会经费收缴、管理、使用及预算执行等情况进行了一次深度“体检”。
一、精心部署审计工作。为确保审计工作顺利开展，南京分行工会精心制定工作方案，明确审计内容、审计要求等，抽调经审业务骨干组成三个审计小组，分别赴分行营管部、常州、连云港、扬州、镇江和宿迁市中心支行开展审计工作。
二、严格履行审计职责。审计组本着高度负责的态度，坚持依法审计，实事求是。现场调阅了2020-2021年度工会财务会计凭证、账簿、报表及各类登记簿，认真盘点库存现金、重要空白凭证等，实地核对固定资产，查看电算化核算情况，并对工会财务、经审制度建立执行情况进行了认真细致的审计。审计组现场反馈审计意见，要求被审计单位进一步提高政治站位，坚持以审促改、以审促防，将更多的工会经费用于为职工服务、开展工会活动以及维护职工合法权益，确保工会经费使用合法合规合理，不断提升基层工会组织的服务力，增强广大干部职工的幸福感。
三、强化审计服务功能。在审计过程中，各审计组积极践行“审帮促”理念，将审计与服务紧密结合，注重与被审计单位的沟通交流，对审计中发现的问题进行深入分析、找准问题根源，现场提出有指导性的意见和建议；对于立行立改问题，审计组要求被审计单位不等不拖，即审即改，切实将审计整改关口前移，堵塞漏洞，防范风险。
四、提升审计工作实效。南京分行工会通过开展工会财务、经审联动审计，认真做好监督检查“前半篇文章”和审计整改“后半篇文章”，进一步促进了分行工会经审工作规范化建设，提升了辖内各基层工会财务规范化水平，奋力开创新时代工会工作发展新局面，以实际行动庆祝党的二十大胜利召开。
分行营管部工会召开工会干部学习
党的二十大精神座谈会
人民银行南京分行营管部 董友宁
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为发挥工会干部示范领学作用，带动广大职工群众深入学习宣传贯彻党的二十大精神，10月24日，营管部工会以“凝心聚力跟党走 踔厉奋发建新功”为主题，组织召开了工会干部学习党的二十大精神座谈会。分行营管部党委委员、副主任陈琦出席座谈会并讲话，营管部机关工会“三委会”全体委员及工会干部参加座谈。
会议集体学习了习近平总书记在党的二十大开幕会、闭幕会、二十届中共中央政治局常委同中外记者见面会上发表的重要讲话以及党的二十大关于党章（修正案）的决议等文献资料。工会干部们再次深入学习了习近平总书记重要讲话中的一系列观点、方法、论断和要求，深刻感受其中所蕴含的马克思主义真理伟力、深刻历史洞察力、重要理论引领力和强大实践指导力。
在学原文、悟原理的基础上，与会工会干部围绕如何发挥工会桥梁纽带作用，组织引领职工学习贯彻党的二十大精神、推动工会工作再上新台阶等问题开展交流讨论、建言献策,主要体现在：一是结合“有效发挥工会桥梁纽带作用”的要求，深入交流基层央行工会如何践行为职工办实事，把党的声音传递给职工群众，把职工群众急难愁盼报告给党委；二是围绕加强职工民主管理，加强政策引导，做干部职工的“贴心人”“娘家人”，开展经常性谈心谈话、倾听职工心声提出了可行性建议；三是聚焦职工身心健康、体育锻炼、志愿服务，提振职工干事创业精气神，用心用情推进“暖心工程”出谋划策。总体上，达到了集思广益、凝聚共识、推动工作的目的。
最后，陈琦副主任对大家的发言做了点评和总结，分享了自己的学习体会，对下一步如何学习宣传贯彻党的二十大精神提出三点意见：一是深刻认识党的二十大的重要意义，深刻领会、准确把握党的二十大报告的精神内涵；二是工会组织要引领广大职工学习好、宣传好、贯彻好党的二十大精神，把广大职工思想和行动统一到党的二十大精神上来；三是工会干部要带头做好党的二十大精神的信仰者、传播者、践行者，在工作中真正体现工会的政治性、先进性、群众性。
无锡中支组织开展“甜蜜的烦恼对生活的影响”健康大讲堂活动
人民银行无锡市中心支行工会
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为进一步提高全体职工的健康意识，不断增强职工的身体素质，10月10日，无锡中支特邀无锡市第二人民医院内分泌科主任黄雌友来行开展“甜蜜的烦恼对生活的影响”健康大讲堂活动。
黄主任长期从事内分泌代谢疾病的医疗工作，临床经验丰富，擅长糖尿病、甲状腺疾病、高脂血症等疑难杂症的诊治。专题讲座中，黄主任结合现代人高脂、高糖饮食，久坐办公室特点，运用大量的病例和翔实的数据，从糖尿病的早期表现、糖尿病的早期诊断、糖尿病的早期干预以及糖尿病的早期预防四个方面进行科普宣传，重点提醒已经罹患糖尿病的人群除了要关注自身的血糖指标，更要关注可能悄无声息发生的糖尿病并发症，要坚持3个月复查糖化血红，6个月复查尿常规，一年复查眼底和颈动脉；他建议有条件的话，体检项目增加餐后血糖指标，因为有些糖尿病人早期餐前血糖正常，而餐后血糖已开始发生变化，导致一些人一旦确诊糖尿病，往往已经是中期甚至晚期，发生糖尿病肾病、糖尿病眼底病变、糖尿病足等等危害。他特别倡议大家少喝含糖饮料，积极参加运动，做到早预防、早发现、早治疗。
讲课结束后，参加讲座的职工结合自身以及家人、朋友的情况，纷纷就血糖、血脂、甲状腺功能等内分泌相关问题开展了现场提问和互动交流。黄主任不厌其烦的一一进行详细解答，并有针对性地提出意见和建议，其高超的医术水平和热情的讲解得到了职工们的高度赞许。
职工纷纷表示，此次健康知识讲座是无锡中支践行以人为本，我为群众办实事的重要举措，充分体现了党委对职工关心和厚爱，更加激发职工积极为中支建设发展增智添力，发挥余热。
喜迎二十大 奋进新征程
——常州中支工会联合渤海银行常州分行工会
开展拓展共建活动
人民银行溧阳市支行 狄紫燕
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为不断加强“民主 和谐 奋进”家文化建设，倡导健康向上的生活理念，增强干部职工身体素质，促进基层央行高效履职，9月24日，中支工会联合渤海银行常州分行工会在溧阳开展“喜迎二十大 奋进新征程”拓展共建活动。
鼓舞人心，提升团队协作力。在专业教练的组织下，全体人员被分为三组，通过起队名、喊口号、唱队歌等方式，各组队员迅速融为一体，气氛瞬间被带动起来。“鼓动人心”是一个考验合作和心态的拓展项目，一个圆鼓上系有12根绳，队员拉动绳子的末端，让网球在鼓上颠起，随着网球落点的变化，队员要随机应变调整站位。活动共分为两轮，分别计算单次颠球不掉落个数和规定时间内颠球个数。队员们不急不躁，团结协作，默契配合，最终成功完成了挑战。
参观展览，增强责任使命感。为巩固拓展党史学习教育成果，弘扬优良传统，赓续红色血脉，中支工会和渤海银行常州分行工会前往中国新四军历史研究馆进行参观。这里被誉为苏南“小延安”，抗日战争时期，作为苏南地区的抗日指挥首脑中心，一个个指令从这里飞向苏南各地抗战前沿，为伟大的抗战胜利发挥了重要作用。通过参观，大家了解了当年新四军战斗历史及革命先烈们的光荣事迹，深刻感受到了伟大的抗战精神历久弥新，增强了铭记历史、砥砺奋进的责任感和使命感。
拓展共建，戮力同心聚能量。在活动中，队员们相互帮助，密切配合，增进了两家单位之间的沟通与交流，更坚定了听党话、跟党走的决心，提升了基层堡垒的战斗力。同时，置身于风景秀美、群山环抱的溧阳曹山慢城，大家尽情放松身心，在欢声笑语中感受大自然的别样风情。此次拓展共建活动，是团队凝心聚力、戮力同心的有效实践。今后，中支工会将继续加大与金融机构的沟通交流与合作，让红色文化和实践相结合，让革命精神融入生活和工作之中，弘扬革命精神，坚定文化自信，为奋进新征程、建功新时代提供强大精神动力。
喜迎二十大 爱粮倡新风
——苏州中支开展“爱粮节”反食品浪费宣传活动
人民银行苏州市中心支行工会
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为迎接党的二十大胜利召开，大力弘扬勤俭节约优良作风，节粮爱粮保国家粮食安全，在第42个世界粮食日之际，苏州中支工会联合后勤服务中心开展了“爱粮节”反食品浪费宣传活动，号召全体职工传承我党勤俭节约优良作风，提高粮食安全思想认识，积极参与到反食品浪费的行动，引领节约用餐新“食”尚。
一是发起倡议，营造反对浪费的宣传氛围。中支在中支网站和职工之家网络平台发起有关“保障粮食供给，端牢中国饭碗”的倡议，要求人人参与“厉行节约，反对浪费”的行动中，门厅电视滚动播放“迎接党的二十大胜利召开，节粮爱粮保国家粮食安全”宣传图片，全行职工感受到浓浓的氛围，纷纷在“职工之家”微信群留言“粮食是底气，粮食是支撑”、“粮食是饭碗，粮食是信心”，表达了大家对“爱粮节”活动的理解。
二是收看二十大，持续掀起共学共话热潮。10月16日上午10时，中国共产党第二十次全国代表大会开幕，中支第一时间组织职工收看二十大开幕会，并通过多种形式学习讨论，形成浓厚学习氛围，持续掀起共学共话热潮。大家表示要深入贯彻落实习总书记对厉行勤俭节约、保障粮食安全的重要指示精神，坚决杜绝粮食浪费行为，将光盘行动落实到底。10月17日-21日全国粮食安全宣传周期间，中支工会向全体职工征集粮食节约减损的有效做法，并给予相应奖励。选派督导员巡查干部职工是否存在食品浪费行为，现场劝导并纠正。
三是实施成效评估，切实增强节约粮食的行动自觉。中支将根据“爱粮节”活动效果及发现问题更新反食品浪费的成效评估制度，提升广大职工的行动自觉性，全行上下主动承担宣传教育责任，不让任何人掉队，更好生产、更好营养、更好环境、更好生活，以二十大会议精神为指引落实关于“开展粮食节约行动”的工作部署，引领广大职工弘扬节粮减损优良传统，自觉抵制“舌尖上的浪费”，真正把爱粮节粮行为落到实处。
弘扬劳模精神 传递榜样力量
——苏州市总工会检查验收
“江旻劳模创新工作室”
人民银行苏州市中心支行工会
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10月21日下午，苏州市总工会劳动和经济工作部部长顾咏梅、副部长张晓华莅临苏州中支，对今年申报的江旻劳模创新工作室进行了检查验收。中支党委委员、工会主任张蕾全程陪同检查。
市总工会两位领导现场查看了“江旻劳模创新工作室”的场地建设、工作职责、履职成效等情况，并听取了工作室负责人江旻同志关于劳模创新工作室的创建过程、制度建设、创新成果以及队伍建设等情况的汇报。
“江旻劳模创新工作室”成立于2019年，以全国五一劳动奖章获得者江旻为带头人，是一支由高学历、高技能人才组成的专业工作团队。多年来，他们深耕国库基层一线，以“专注、精益、创新、敬业”为己任，积极投身于业务优化、系统创新等多项工作，被确定为人民银行经理国库的“苏州模式”。
顾咏梅部长充分肯定了江旻劳模创新工作室的创建成效，并就下一步工作提出指导意见，即要充分发挥劳模创新工作室的示范引领作用，以创建平台支撑劳模创新，以劳模创新带动全员创造。积极践行倍增能量的创新初衷，通过优整合、出合力，使个人力量变为群体力量，个人智慧成为团队智慧，全力实现“1+1＞2”的创新裂变。
张蕾主任表示，我行非常重视“江旻劳模创新工作室”的创建工作。依托该创新阵地，广泛开展了思想引领、素质提升、能力建设、履职建功等各类活动，引领、激励着全行干部职工在金融事业发展中发挥主力军作用，推动小微企业数字征信实验区、金融科技创新监管、数字人民币试点等工作始终走在全国前列，为苏州经济高质量发展注入强劲金融动能。
下一步，苏州中支将进一步提升江旻劳模创新工作室的建设水平，通过“一名劳模带领一个团队、一个团队辐射一个集体”的传帮带模式，聚力打造一支学习能力强、创新能力强、业务素质高的履职队伍，不断推动中支高质量发展迈上新台阶。
燃动青春火 笃行报国志
——南通中支多种形式祝福祖国 喜迎二十大
人民银行南通市中心支行工会
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十月金秋耀国庆。2022年10月1日是中华人民共和国成立73周年，为进一步深化“喜迎二十大、永远跟党走、奋进在央行”主题教育实践活动，培养担当民族复兴大任的时代新人，十一前后，南通中支工会组织广大青年以多种形式为祖国庆生，通过云端送祝福、运动健体魄、问答悟初心等形式，抒发爱国心、增强报国情、激昂强国志，共同祝福伟大的祖国繁荣昌盛。
云端送祝福，抒发爱国心。开展“我为祖国送祝福”主题活动，南通中支广大青年自发深入各地的特色景点，走遍祖国的大好河山，感悟家乡的发展壮大，心怀拳拳爱国之心、录制青春告白祖国的祝福视频，并通过中支党员群、工作群、青年群等微信群进行线上展播，厚植青年爱国主义情怀，砥砺奋斗前行动力。
运动健体魄，增强报国情。联合部分金融机构开展“悦跑&悦动”系列活动，共同为祖国73周岁生日送上祝福。10月1日，午后暖阳，来自南通中支以及金融系统的跑步爱好者，齐集市政府前的市民广场，怀揣对祖国的热爱尽情奔跑。大家在跑步过程中，互相鼓励、并肩前行，享受跑步的快乐与健康，以悦跑的方式秀出金融青年的健康与活力，锻炼自身精神与意志，汲取奋进新征程的勇气与力量。10月3日、5日和11日，南通中支工会联合市银保监、邮储银行、工商银行开展了3场气排球友谊赛，以悦动的方式展示金融人的团结与协作。大家挥洒汗水、奋勇争先，贡献了一个又一个精彩的扣球和拦网，磨练了斗志、收获了喝彩。比赛后大家纷纷表示无论是球场还是工作中，都要以女排团结拼搏、振兴中华的精神为指引，不轻易言败，顽强拼搏，以担当与责任为全面建设社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴中国梦贡献力量。
问答悟初心，激昂强国志。依托“江海微宣”线上专栏发起“爱国是什么”接力问答活动，活动引起了中支系统广大青年的热议，他们纷纷投稿，用岗位履职、志愿服务、建功立业等方面的图片生动诠释“爱国”二字，用“奋斗”诠释爱国初心，用“担当”扛起央行责任，用“奉献”书写人间大爱。爱国不仅是爱岗敬业、积极进取、争当岗位尖兵，也是学深悟透、坚定理想信念，还是深入一线、坚持金融为民，更是不畏疫情、帮扶弱小、弘扬社会大爱。
此次国庆系列活动，激发了广大干部职工的爱国情怀和民族自豪感，坚定紧跟党走、砥砺奋斗的决心和脚步，营造了喜迎二十大、欢庆国庆节的浓厚氛围。下一步，南通中支工会将围绕中心、服务大局，持续做好职工思想引领、服务职工成长成才等工作，坚定不移听党话、跟党走，用实际行动践行“请党放心、强国有我”的誓言，以奋进新征程的昂扬姿态迎接党的二十大胜利召开。
连云港中支工会组织职工参加市总工会交友活动
人民银行连云港市中心支行 窦菁
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工会举办的“缘定港城·爱在金秋”职工交友活动，促进青年职工与其他单位职工相互交流学习，将青春激情转化为服务基层央行的强劲动力。
活动吸引了五十多名市机关、企事业单位职工参加。随着主持人简短的开场，活动正式拉开帷幕。活动之初，大家略显拘束，但是通过破冰游戏，很快地拉近了彼此的距离，大家充分利用此次机会，尽情展示自己的风采，其中一些风趣的介绍惹得现场欢声笑语不断。活动现场还进行了“手绘明信片”“心情指数排列”“抢椅子”等游戏，缓解了大家初次见面的紧张感和陌生感，增加了彼此之间的了解，为建立友谊和进一步发展奠定了基础。最后的“扑克牌二十一点运算”游戏将整场活动的气氛推向了高潮，到场职工需要集体合作完成运算，大家纷纷提出自己的意见，配合默契，齐心协力地以很快的速度完成了此次游戏。通过游戏，职工们不仅玩得开心，而且对彼此都留下了美好的印象。
下一步，连云港中支工会将继续协调相关部门及社会资源，组织金融系统青年员工参加市里举办的各类活动，拓宽青年职工交友渠道，为青年职工创造更多联谊交友机会，更好地为职工做好服务工作。
为进一步关爱青年职工，为其搭建交流平台，连云港中支工会积极组织四名青年职工参加由连云港市总
淮安市中支“四力齐发”迅速掀起学习宣传党的二十大精神热潮
人民银行淮安市中心支行 颜士静
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员会向党的二十大作报告。 淮安市中支主动谋划，提前部署，迅速在全辖掀起学习宣传党的二十大精神热潮。
一是全覆盖收看开幕盛况。10月16日上午，中心支行行领导、各部门主要负责人和部分职工代表集中收看党的二十大开幕实况，安排辖内各县区支行职工在单位集中收看。未能参与集体收看的职工通过电视、网络等渠道自行观看直播。
二是分层次组织交流讨论。面向行领导、青年员工、普通职工等，开展立体化学习辅导，组织开展“青年干部表心声”“职工群众送祝福”等交流展示活动，让党的二十大精神在基层央行落地生根、入脑入心，成为推动全体职工建功新时代、奋进新征程的精神力量。
三是多载体搭建学习平台。中心支行第一时间在业务网站设置“学习二十大 奋进在央行”主题专栏，从学习资料、学习要求、学习动态、学习体会四个层面向广大职工提供学习展示的平台。并持续跟进大会后续内容，收集官方报道和权威评论，利用新媒体平台创编学习党的二十大精神专刊，增强学习宣传的理论深度、实践力量、情感温度，进一步凝聚党心民心，扩大思想共识。
四是大力度策划交流展示。充分发挥工会职能，组织策划“学习二十大 奋进新征程”主题读书分享会、征文评比、知识竞赛等活动，丰富学习宣传党的二十大活动内涵，引领中心支行广大职工把大会精神内化于心、外化于行，以饱满的精神状态、高昂的工作热情，扎实的工作举措、创新的发展思路，奋力开启中心支行事业发展新征程，谱写金融发展新篇章。
10月16日，中国共产党第二十次全国代表大会在北京人民大会堂开幕，习近平总书记代表第十九届中央委
盐城市金融文联成功举办喜迎二十大 奋进新征程“华夏银行杯”盐城市金融系统首届气排球邀请赛
人民银行盐城市中心支行 徐雅如
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活力金秋，精彩纷呈。为丰富盐城市金融系统广大干部职工文体生活，增强身体素质，引导金融系统职工以更加昂扬向上、锐意进取的精神面貌迎接党的二十大胜利召开，近日，由盐城市金融文联主办、人民银行盐城市中心支行承办、华夏银行盐城分行协办的“华夏银行杯”盐城市金融系统首届气排球邀请赛盛大开幕。本次比赛采用5人男女混合赛，辖内25家金融机构派出24支代表队齐聚一堂、挥洒汗水、拼搏奋战。
为保证此次赛事正常进行，赛事组在赛前精心组织，充分准备。一是深入宣传发动，凝聚金融共识。7月27日，邀请辖内32家银行业金融机构会员单位分管工会工作领导参加气排球邀请赛专项筹备会，通过倡议动员、规则宣讲、比赛观摩、亲身体验等环节，充分激发会员单位参赛激情。二是组建志愿裁判队伍，保障比赛专业性。赛前一周，赛事组集结来自各会员单位的12名志愿者担任比赛记分员和司线员，并邀请专业裁判为志愿者们开展培训，讲解比赛规则和协助裁判工作要点，保障比赛公平公正进行。三是坚持以人为本，做好赛事保障。赛事组抽调5名工作人员为运动员们供应食物、水、停车券、医疗支持和答疑协调等多项服务，让运动员们在奋勇拼搏时无后顾之忧。
开幕式上，各代表队统一着装、有序进场，他们精神抖擞、气宇轩昂、充分展现出盐城市金融系统职工积极向上、拼搏进取的时代风貌。裁判员代表、运动员代表分别庄严宣誓，表态将严格遵守比赛规则，确保比赛顺利进行。人民银行盐城市中心支行党委委员、工会主任，盐城市金融文联主席高季锋致开幕辞并宣布活动开始，为期2天的比赛正式拉开帷幕。
比赛中，各个代表队的运动员们使出浑身解数，展开激烈的攻防。强劲有力的发球、巧妙的传球、精彩的扣杀、霸气的拦网、娴熟的技巧和默契的配合，打造出一个个精彩的瞬间，传递着团结合作、顽强拼搏的体育精神。场下的“亲友团”也激情四溢，为运动员摇旗呐喊、鼓掌助威，运动员每一次或巧妙或霸气的得分都引来观众欢呼叫好，此起彼伏的欢呼声和呐喊声，将比赛一次又一次推向高潮，热闹非凡。此次活动得到了各会员单位领导们的高度重视和大力支持，人民银行盐城市中心支行在盐5位行领导和其他会员单位领导们纷纷莅临球场观摩比赛，为运动员加油打气，有的还亲自上场，和队员们一起拼搏战斗。
经过2天紧张激烈的角逐，比赛落下了帷幕。最终，华夏银行、苏州银行获得优秀组织奖；南京银行代表队、邮储银行代表队、浦发银行代表队分获四、五、六名；工商银行代表队、响水农商行代表队分获二、三名；人民银行代表队凭借精湛的技艺和出色的发挥，成功问鼎冠军。
两天的比赛，充满了欢乐和艰辛，伴随着友谊和竞争。赛场内运动员们奋勇拼搏，力争第一，比出了风格，赛出了水平；赛场外大家谈笑风生，共叙友情，加深了交流，增进了友谊。大家纷纷表示，这次比赛既展现了盐城市金融人奋发向上、激情四射的精神风貌，又激励了自己今后在平凡岗位上认真履行初心使命，为盐城市地方经济发展贡献应有的智慧和力量！
奋楫争先显担当 勇毅笃行谋新篇
——人行镇江中支机关召开六届二次职代会
人民银行镇江市中心支行工会
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为提升民主管理水平，增强干部职工的履职能力，充分发挥干部职工在推动中支高质量发展中的主人翁作用。10月26日，镇江中支机关以“奋楫争先显担当 勇毅笃行谋新篇”为主题召开了机关六届二次职代会。全体职工代表出席。代表们认真听取并审议通过了中支机关六届二次职代会行政工作报告、工会工作报告、中心支行2022年财务预算报告、提案工作报告、工会经费审查报告。
为更好地体现广大职工的主人翁地位，进一步拓宽中支民主管理渠道，切实发挥好职工代表参政议政、群策群力的作用。中支工会于8月下发了《关于征集六届二次职代会提案的通知》，面向中支机关全体职工代表征集职代会提案。职工代表们结合中支开展的“解放思想再出发 对标找差开新局”大讨论活动，围绕加强队伍建设、强化履职担当、抓好工作落实、提振精神风貌、推动中支进位争先及职工利益保障等方面积极建言献策，共收到职工代表提案7件。大会提案审议组对提案进行了认真的审议，对“科学配置人力资源 促进‘精准用人’”等6件提案进行了立案，及时将提案逐条提交给各相关职能部门进行了落实办理，并将提案的初步办理情况向本次会议进行了报告并提请大会进行讨论和审议。
本次大会内容充实、议程紧凑，会议达到预期效果。会议召开前，工会成立了机关职代会筹备工作领导小组，制定了《人民银行镇江市中心支行机关第六届职工代表大会第二次会议方案》，对大会筹备工作进行认真的部署安排，为大会成功召开作好各项充分的准备，确保了本次大会各项议程顺利完成。
此次职工代表大会的召开，进一步体现了干部职工当家做主、行使民主权利的职代会宗旨。会议号召，中支机关工会要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，把学习宣传贯彻党的二十大精神作为当前和今后一个时期的重大政治任务，坚持学以致用、知行合一，将党的二十大精神贯彻到服务广大职工的具体实践中，进一步增强做好工会工作的政治责任感、使命感，不断创造新业绩。要紧紧围绕上级行、中支党委决策部署和工作安排，以服务干部职工、促进履职为根本，依法履行工会职责，最大限度地保护、调动和发挥广大干部职工的积极性、创造性，充分发挥党委联系职工群众的桥梁纽带作用，以更加严格的标准、更加担当的精神、更加有力的举措、更加务实的作风，踔厉奋发，勇毅前行，为全面开创中支工会工作新局面，推动中心支行各项工作进位争先、谱写中心支行发展新篇章作出更大的贡献。
泰州中支组织开展“喜迎二十大 共话迎未来”主题座谈会
人民银行泰州市中心支行 季瑛
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在开展“喜迎二十大，奋进新征程”主题教育宣传活动中，泰州中支把解决员工操心、最直接、最现实的问题作为增值“我为职工办实事”活动质效、高扬“我为职工办实事”活动成效的重要举措，9月23日下午，举办以“喜迎二十大 共话迎未来”为主题的座谈会，邀请优秀学生家长和高中明星教师，与广大职工共聚一堂，畅聊家庭教育，分享成功经验。中支20多名职工参加了座谈会。
座谈会共分三个环节。一是架起共享暖心桥，家长畅谈聊经验。中支分别考取江苏省泰州中学强基竞赛班、姜堰中学强基班和清华大学学生的三位家长，从不同角度，按不同性别，与大家分享了聚焦需求、循循善诱，做孩子的贴心人；严管厚爱，厚积薄发，做孩子的引路人；添彩青春、答疑解惑，做孩子的知心人；四是肯定成绩、包容失误，做孩子的守护人的教人育人感悟。
二是名师倾心话教育，遇见更好的未来。教育已不再单单是学校的事情，更是每个家庭不可回避的责任。座谈会上，宋老师首先从“为什么要学语文？高考语文考什么？怎样学习语文？如何培养阅读习惯？”四个方面解读了她专业领域的问题，并从“高三班主任”的视角，对家长提出的五个方面的问题进行集中解读，指导大家在家庭教育之路上少走弯路，少遇迷茫。
三是广泛征集聚能量，真情互动促质效。“共话”项目是今年“我为职工办实事”的重要内容，在互动阶段，宋洋老师对参与人员现场提出的“各个阶段重点培养点有哪些？”“目前中考、高考语文分数构成如何？”“比较优秀的学生具有哪些特质？”等23条问题。结合自身的教学实践，进行了一对一，面对面的解答，这种精准度高、针对性强的释疑解惑，让广大职工受益匪浅、长进很大。
本次座谈会收到了预期的效果，参加座谈会的家长们纷纷表示，座谈会有组织、有秩序、有质量，介绍的经验有指导性，授业的内容有实用性，罗列的问题有经典性。说出了我们共同的心声，回答了我们特有的焦虑，激发了我们未来的希望。下一步，中支将用心、用力、用情落地落实落细“我为职工办实事”活动。
宿迁中支工会“四地同步”组织开展
“喜迎二十大 全行动起来”户外徒步活动
人民银行宿迁市中心支行 赵静
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为庆祝新中国成立73周年，迎接党的二十大胜利召开，10月6日，宿迁中支工会举办“喜迎二十大 全行动起来”户外徒步活动，活动在宿迁市区、沭阳县、泗阳县、泗洪县四地同步启动，干部职工走到户外齐“动”起来，进一步激发了全员运动热情，推动了“强国复兴有我”群众性主题宣传教育活动和新时代文明实践，营造了热烈喜庆、健康向上的节日氛围。
为增强活动吸引力，并结合职工代表提案建议，本次活动突出三个“活”：
一是设计“活”。活动精心设计为辖内4个工会组织“云同步”开展，各地同时在早上8点开始，遥相呼应，百余名徒步爱好者们共同用行走的方式去发现自己所在城市的“新”与“好”。活动还针对参与者体力情况，特别设定5公里和10公里2个打卡点，确保每位参与者皆可愉悦其中。
二是形式“活”。活动以“集中+分散”“就近就便”原则开展。鼓励职工参与本单位工会统一活动，也可自行选择徒步路径，自由打卡，提供运动轨迹证明即可。因假期返乡，参与者还可就近参加所在地单位工会组织的活动，为近10名徒步爱好者提供了地理上的方便。
三是内容“活”。各级工会都可以围绕活动主题，灵活安排路线、活动内容，结合各地实际采取职工喜爱的徒步形式。如中支机关工会结合“向烈士致敬”主题，走进“宿迁英雄园”，瞻仰历史英雄、革命英雄和平民英雄，感受英雄人物的精神力量。各县支行工会结合“美丽家园随手拍”“我与国旗合个影”等主题，用镜头记录“花乡之城”“水韵名城”的美景，提升干部职工爱国热情。
本次活动市县联动，充分展示干部职工团结奋进、昂扬向上的精神风貌。宿迁中支工会将对照“全国群众体育先进单位”建设要求，进一步推进健康中支建设，团结动员广大职工以更加健康的体魄、更加积极的心态、更加饱满的热情投入到工作生活中去。
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