【民主管理】
08
充分发挥职工提案在基层央行履职中的作用研究
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【实践与思考】
/人民银行连云港市中心支行 高姝瑾
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卷首语
加强青年思想政治工作 助力支行高质量履职
/人民银行江阴市支行党组书记、行长 刘文敏
加强基层央行劳动竞赛的实践与思考
/人民银行兴化市支行 庞倩倩
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05
【业务竞赛】
【职工之家】
/人民银行宿迁市中心支行女工委
【女职工工作】
基层央行提升女职工文体活动组织力的思考
32
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基层央行开展文体活动的实践与探究
/人民银行武进支行 黄 莺
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冬日里的“泳”士
/人民银行无锡市中心支行 吴 臻
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我与央行之回忆录——舞台上的红色梦想
/人民银行徐州市中心支行 张 琳
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别让等待遗憾终身——《你好，李焕英》观后感
/人民银行泰州市中心支行 谢 璐
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【员工心声】
心不唤物，物不至
【动态简讯】
/人民银行无锡市中心支行 赵苑如
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不知什么时候，落起了春雨，轻轻的，听不见淅沥的响声，像一种湿漉漉的烟雾，轻柔地滋润着大地。沐浴在初露的春光里，我们由衷地欢唿——春来了。
这个冬天是寒冷的，新冠肺炎疫情阻隔了团聚的脚步，从喧嚣到安静，我们的生活发生了改变。这个冬天，我们看见过忧虑、看见过泪水、看见过无助……但也看到了为城市保留的那一盏灯，看到了不曾被隔离的温暖，看到了坚守的逆行者，看到了守望的深情……不怕，我们有坚守的勇气。这个冬天，有许多的温暖与感动储存于心间。越是不易的日子，越容易患难见真情；越是风雨飘摇的日子，越是值得珍惜点滴关怀。不急，我们期待在春天里相遇。
于是，春来了，新冠肺炎疫情的阴霾正慢慢散去。春天是多彩的，这是花的季
别了，冬天
春来了，冬天里积存在心灵里的沟沟坎坎被春之光填平，让人精神振奋；春来了，冬天里卷集在感情上的磕磕碰碰被春之风吹扬，让人激情万分。人们从被树叶过滤的光线中，看到了希望，把视野投放到一个由四季组成的地平线上。
这个冬天我们共同跨越艰难，见证无数感动，感谢那些负重前行的人，也感谢努力拼搏的自己，愿这个冬天所有的遗憾，都是未来惊喜的铺垫，不惧风雨，不畏坎坷。
别了，冬天；你好，春天！
节，这是播种的季节。冰雪消融，欢腾的河水驾着浮冰一路放歌，春风揉面，掸拂了人们的倦意，春雨扬扬，滋润着万物，给大地带来了片片生机，茸茸的小草也不知不觉钻了出来。“一年之计在于春”，春姑娘那美丽的笑靥中，有馨香，也有陷阱，把握好开头，便有了成功的一半，这样你就能手捧鲜花向太阳招手，进入收获的季节。否则，你只能遗憾地望着满天星，天边云而发出无可奈何的嗟叹悲泣。
深入开展思想政治建设是贯彻新时代党的建设总要求，以高质量党建保障高质量履职的必然选择。近年来江阴支行随着老行员退休和新行员招录，青年员工数量及占比逐渐增加，目前有正式员工46人，其中青年员工17人，成为基层央行发展的生力军。作为支行干部职工的凝聚者、服务者，支行工会如何加强青年员工思想动态研究分析，提升青年员工的积极性和创造力，成为当前亟需研究的重要课题。
一、加强青年员工思想政治工作具有迫切要求
加强和改进青年员工思想政治工作既是支行党组落实党建主体责任的本质要求，也是支行工会“围绕中心、服务大局”，增强支行活力的重要举措。
（一）加强和改进青年员工思想政治工作是时代赋予的新使命
思想是行动的先导，思想政治建设是我们党的根本性建设。习近平总书记多次强调，“抓实抓牢思想政治建设是一项全局性、基础
加强青年思想政治工作 助力支行高质量履职
人民银行江阴市支行党组书记、行长 刘文敏
性工作。加强党的建设，首要任务是加强思想政治建设，关键是抓好教育管理”。当前，我国正处在全面建成小康社会的决胜阶段，改革进入攻坚期和深水区，各种社会矛盾和问题相互叠加、集中呈现，这些都迫切需要加强思想政治建设，以扎实有效的思想政治工作，坚定青年员工信心，把青年员工的思想行动统一到中央和上级行的决策部署上来，把智慧、青春和力量凝聚到基层央行建设上来。
（二）加强和改进青年员工思想政治工作是实现支行服务转型的外在要求
随着金融供给侧改革不断推进，对基层央行服务理念、服务方式、服务效能提出了越来越高要求，作为全国县域经济发展排头兵的江阴，对辖区金融服务、金融市场、金融产品的发展有着迫切需要。人民银行金融服务要满足政府、银行、群众不断提升的需求，就必须加快金融服务转型，依靠青年推动转型，就需要发挥思想政治工作对青年员工的动员感召和价值导向作用。
（三）加强和改进青年员工思想政治工作是支行发展的内在需求
自2010年起，江阴支行每年都有青年员工加入，目前35周岁以下16人，均具有大学本科
及以上学历，从事综合管理、调查统计、金融服务、外汇管理等具体工作，青年员工已经成为支行业务骨干，成为支行改革发展的生力军，更好掌握和了解青年员工思想动态，有利于增强支行内部管理的针对性和有效性，是支行发展的内在需求。
二、支行青年员工思想政治工作面临的挑战
新时期下，支行青年员工思想政治工作的外在环境和内部要求均发生了很大变化，从而使这一工作面临了诸多的挑战。
（一）思想政治工作的理念有待转变
对于思想政治工作的认识还存在不足，认为思想政治工作是软工作、软任务，看不见、摸不到，多一点、少一点无关紧要，只要过得去、不出大问题就行，在日常工作和生活中，与青年员工谈心交流频率还不够高，对青年员工的真实需求了解不够深入，习惯于用“老思路、老经验、老做法”来解决新问题，影响了青年员工思想政治工作的成效。
（二）思想政治工作的方式有待改进
大部分80、90后青年员工的成长环境决定了他们思维独立、自我意识强、不愿意接受太多制约，这些特点，决定了以往传统式、说教
式的思想政治工作方式很容易遭到青年员工的抵触。同时，要充分认识到青年员工知识丰富、头脑灵活、学习能力强、接受新事物快、充满激情活力、对自我价值实现有很高要求的特点。相对于老行员，80、90后青年员工对职业生涯的发展需求更高，且呈现多样性，这就需要支行工会结合青年员工的思想特点改进工作方法，有的放矢。
（三）思想政治工作的监督机制有待建立
一直以来，思想政治工作都作为一项重要政治任务来抓，但缺乏一个行之有效的监督、检验机制，各项工作措施是否合理、落实是否到位、效果是否显著没有相对明确的标准，对待思想政治工作仅仅局限在做了或者完成了，对思想政治工作发挥的行为导向、精神激励和员工关系调节等作用，没有做很好总结和评价，思想政治工作没有形成闭环。
三、改进青年员工思想政治工作的措施
做好青年员工思想政治工作，是对青年员工追求美好生活的积极回应。基层央行工会组织是党联系广大职工群众的桥梁和纽带，最贴近、最了解青年员工的所思所想所求，有责任协助支行党组让青年员工了解支行的现状、发展目标、存在困难，使青年员工进一步强化主
人翁意识，将自己的需求、优势与基层央行发展联系起来。
（一）突出政治引领，解决好思想政治工作与业务工作内在不统一问题
支行工会要充分认识到，要根本解决发展过程中一些深层次问题，促进业务工作更好更快发展，就要把思想政治工作作为常态化工作，把思想动力转化为发展动力。一是要围绕“谁来抓”、“怎么抓”、“抓得怎么样”等核心问题，不断完善思想政治工作的工作机制，将思想政治工作融入到支行的日常管理中去；二是要提升思想政治工作水平，通过集中培训、经验交流、榜样传承、参观学习等多种形式，强化对党优良传统的宣讲能力、现代员工关系的处理能力和优秀实践案例的借鉴能力，改进工作方式，推进思想政治工作从引导型向互动型转变、督促型向服务型转变、说教型向启发型转变。
（二）突出制度建设，完善青年员工诉求表达机制
思想政治工作必须依托能落地的制度和载体，否则难以取得实效。要坚持“五个看得见”的判断标准，即业绩提升看得见、思想转变看得见、具体活动看得见、先进典型看得
见、精神面貌看得见。围绕“五个看得见”目标搭建多种载体，理顺制度，实实在在推动工作。一是完善互动交流机制。定期举办“我与行领导面对面”座谈会，建立领导班子青年员工思想政治工作包片责任区，实施青年员工思想动态分片包干制度。各级管理人员要多参与青年员工的团队活动,增进互动沟通交流。二是拓宽建言献策平台。适时组织开展业务研讨、意见征集、头脑风暴等活动，拓宽青年员工对全行工作的参与度，特别是涉及到考评、晋升等事关青年员工切实利益的问题，要注意听取他们的意见。三是创新沟通交流渠道。积极运用网站、微信群等新媒体，拓展青年员工思想交流、情绪倾诉的空间。同时注重挖掘、培养、联合各类微平台上的“大号”、“达人”，传播正能量。
（三）突出问题导向，切实将思想政治工作抓早抓小
思想是行动的先导，很多问题，往往发端于一些小矛盾、小纠纷，日积月累发展为难以管控和解决的大问题。在当下的社会背景下，青年员工的思想观念多元多样多变趋势明显，尤其是家庭、单位、社会等方面的问题极大影响着青年员工的思想和价值导向，如果不能及
时正确引导、及时化解，日积月累，就容易使青年员工的不良情绪、错误认知形成惯性思维，带到工作、学习和生活中。因此，要建立全方位、立体化的青年员工结对联系网络，通过“六必谈（取得成绩时必谈、思想困惑时必谈、工作困难时必谈、生活困境时必谈、发生矛盾时必谈、出现失误时必谈）”，拉近与青年员工的距离，确保发现和解决青年员工思想问题从早、从小、从细、从实，源头管控青年员工矛盾纠纷、情绪失衡、心理障碍等问题，增强青年员工日常思想政治工作的针对性、及时性、实效性。
充分发挥职工提案在基层央行履职中的作用研究
——以人民银行连云港市中心支行为例
人民银行连云港市中心支行 高姝瑾
提案工作是否规范有序，提案作用是否有效发挥，一定程度反映了基层央行治理水平。本文从基层央行提案工作现状分析入手，剖析提案存在问题原因，并就进一步发挥职工提案积极作用、提升民主管理水平进行了分析思考。
一、当前基层央行职代会提案工作现状
（一）职代会制度落实和提案工作规范有序
近年来，连云港中支认真贯彻中华全国总工会、金融系统工会和人民银行总分行关于深化职工民主管理相关制度规定，修订中支民主管理工作实施办法，狠抓以职代会为主要形式的民主管理工作。2016-2020年，先后组织召开了三届共五次职代会，做好职工代表换届选举工作，征集职工代表提案122条，可行性提案落实率达到100%。坚持职代会召开、提案督
（二）高质量提案对央行发展贡献度不断提升
通过建立健全“双十佳”评选、提案督办等工作机制，鼓励职工建言献策，提升提案质量。在两次“十佳提案、十佳职工代表”评选中，提案《建议改进县支行监督机制，防范县支行履职风险》被分行评为2017年度“十佳提案”。建立了“行文督办+现场反馈”一体化提案督办机制，按季反馈办理结果，形成党委放心、运转顺畅、职工满意的提案办理工作机制。优秀提案发挥了履职支撑作用，近年来，中支先后完善了“大安全”、“大监督”工作机制，修订了业绩考核、集中采购、课题评审、新行员定级等10余项制度办法，出台了“五心”文化工程、青年素质提升工程、“党建+治理”等系列新项目，党建统揽作用充分发挥，金融服务地方经济成效彰显，模范机关创建焕发蓬勃生机。
（三）职工代表提案更加聚焦央行主责主业
近年来，中支不断优化民主管理模式，通
办均提交党委会研究，提案工作有部署、有组织、有推动，充分尊重和保障了职工权益，为党委谋篇中支发展建设提供了决策参考。
二、提案质量和提案工作存在问题的原因
（一）部分提案质量不高或不够规范
从提案内容看，反映履职细节事务的建议多，考虑宏观形势分析的观点少；站在局部立场提意见多，站在全局高度看问题少。比如，有些提案成了本部门的工作计划；有的提案所提问题只看本部门和本单位的利益，出发点较窄；有的提案所提建议较为笼统，内容空洞，可行性较低等。
（二）职工代表的专业素质参差不齐
部分职工代表受所处环境和所在岗位影响，掌握的全行性信息资源有限，有的对存在问题已经解决到什么程度不甚明了，有的对已经出台或正准备出台制度措施理解较为肤浅，
过行长接待日、职工意见箱、“金点子”征集等方式，采集职工建议，回应职工需求，及时解决难题，职工对内部管理方面满意度日益提升，促使职代会提案更加集中于业务建设、人力资源管理和支行建设等领域，更加聚焦于建机制、创品牌以及加强人才培养、提升支行履职支撑力等方面。在近五年的122份提案中，业务建设、人力资源管理和支行建设方面提案占比70%，职工提案对主责主业的密切关注，日益成为基层央行高质履职的有力保障。
（三）提案承办部门的工作效率还不够高
少数承办部门在提案工作中存在以下问题：一是答复提案时避重就轻，对难点避而不谈，承办意见界定不够清晰，提案办理的针对性不够强；二是对提案办理工作重视程度不够，认为是挤占自己时间应对工会的任务，导致提案办理进度缓慢；三是解决问题的有效手段不足，对待职工关心关注却很难解决的问题，缺乏攻坚精神和解决手段，使问题久拖未决，降低了办案效率；四是主办和协办部门之间协调配合不到位，存在沟通不畅甚至推诿塞责的情况，影响了办案成效。
三、有效提升提案工作质量的对策建议
（一）明确标准，规范提案要求和内容
一是坚持把准定位，切实做到立足中心、服务大局。提案工作和提案内容应反映人民银行职责，如有效贯彻执行上级行重要决策部署、破解本地金融改革发展领域重大难点问题、推进基层央行党的建设、金融服务、内部管理和后勤保障等，提升提案的针对性和实效性。
造成信息面宽窄不一。部分职工代表未参加提案工作专业培训，对工作要求、提案内容缺乏系统思考和调查研究，造成提案质量不高。
二是坚持站位高远，切实发挥提案的决策参考作用。通过提案培训，引导提案人掌握提案工作方法、拓宽提案思路，从简单考虑提高福利、食堂管理、收入分配等问题，逐渐过渡到针对金融管理、金融服务和优化内部管理等深层次、高质量、全局性的问题，全面系统提出观点和建议，促进从“提了多少”向“提的准”、“提得好”转变。
（二）坚持导向，提升提案质量实效性
一是坚持问题导向。确保提案针对基层央行在履职中遇到的问题，着重解决经济金融相关的重点问题、难点问题。职工提案反映基层职工的所思所想，党委和工会部门要予以充分的重视，把提案工作做实，把实事做好，让提案有价值有意义，提案人也有积极性继续提、用心提。
二是坚持以人为本。提案工作关系到职代会成效，提案提的好、办得实可以理顺职工情绪，调动积极性，促进单位的发展；如果提案工作做的不好，可能会激起广大职工的负面情绪，甚至会影响单位的发展。要坚持以人民为中心的发展观，重视广大一线干部职工的中肯意见和建议，及时办好提案，让职工放心。
三是坚持统筹兼顾。合理区分职代会提案
（三）规范流程，确保职工提案有效落实
一是及时做好提案分办。落实提案办理分工负责制，提案工作领导小组汇总提案后，第一时间确定承办部门，发出办理通知，督促办理部门重视并及时处理。涉及协同办理的提案，督促主办部门与协办部门及时协商处理，明确各自部门在提案办理中的责任分工并向工会办报备办理时效，防止推诿职责、拖延时间。
二是认真抓好承办落实。提案主办部门受理提案后，由部门主要负责人召集人员组织研究，落实方案，并确定该项提案责任人、具体措施、完成时间，需要人员、经费支持的要向党委汇报，取得人力财力上的支持，确保职代会提案事事有交待，件件有回音。凡是急需而又有条件解决的提案，要集中力量在最短时间给予落实解决，最大程度地让职工满意。
三是强化提醒催办。坚持法治思维，建立健全提案督办制度。提案办理过程中，提案工
和合理化建议，对隶属提案范畴的，纳入统筹管理并做好分办；对于合理化建议或事项不符合提案要求的，及时回馈建议人，并联系相关部门办理并反馈。将内容相同和相近的提案并案处理，便于集中办理。
作小组和工会部门要及时掌握提案情况和进度，做好必要的督促。各相关提案处理的职能部门负责人也要及时催办岗位人员，积极协调解决具体问题，因条件暂不具备而一时不能解决的提案，要列出具体计划，逐步解决。
习近平总书记在知识分子、劳动模范、青年代表座谈会上指出“素质是立身之基，技能是立业之本。广大劳动群众要勤于学习，学文化、学科学、学技能、学各方面知识，不断提高综合素质，练就过硬本领。”他号召广大劳动者勤于学习、善于实践，在工作上兢兢业业、精益求精，造就闪光人生。新形势下，如何探索符合基层央行特点的劳动竞赛模式，更好地发挥劳动竞赛的激励作用，充分调动基层央行（本文所述基层央行特指县支行）职工的积极性、主动性和创造性，从而进一步推动基层央行高质量履职和高质量发展值得我们深入思考。
一、劳动竞赛的含义及在基层央行的发展趋势
劳动竞赛是我国社会主义建设和发展中的优良传统，是促进经济发展、推动企业进步、提高职工素质的有效手段。劳动竞赛的内容涉及劳动生产的各个环节，是以普遍提高劳动生产率和工作效率为目的的群众性竞赛活动，一
加强基层央行劳动竞赛的实践与思考
人民银行兴化市支行 庞倩倩
般包括生产竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作、岗位练兵和技术比赛等。开展劳动竞赛是工会在长期实践中形成的传统优势,也是企业调动职工积极性、主动性和创造性的重要途径。
多年来,劳动竞赛不仅成为了基层央行文化建设中的品牌活动,也为职工提供了实现人生价值的展示舞台。然而，在新时代的大背景下，基层央行工会劳动竞赛也面临着诸多挑战与机遇，基层央行劳动竞赛的生命力和内生动力在哪里？如何保持基层央行职工对参加劳动竞赛的激情与热情？如何继承和创新基层央行劳动竞赛的形式与机制；如何有效开展基层央行劳动竞赛，从中获取新动能?这些问题将成为基层央行工会当前和今后的一项长期重要工作。
二、基层央行劳动竞赛开展现状及原因分析
（一）基层央行劳动竞赛活动开展的频率低、数量少
近年来，基层央行劳动竞赛主要是以参加上级行劳动竞赛为主，如各类知识竞赛、征文评比、“身边的榜样”选树活动等，形式也比较单一，吸引力不够。尽管开展了部分自选动作，但频率较低，数量也较少，开展的知识竞
赛往往也总是注重以考促学，容易流于形式。作为人民银行的最小单元，基层央行虽然成立了工会组织，但没有独立的部门负责工会工作，工会委员也各自分布在不同的部门中。且由于基层央行每个部门都需要对口上级行多个部门，每个员工也相应地承担了多个岗位工作，身兼数岗导致工会委员力不从心，没有过多的精力认真谋划劳动竞赛活动。
（二）基层央行劳动竞赛的形式跟不上业务发展需要和时代步伐
受人少事多的客观因素制约，基层央行的劳动竞赛开展也有一定的难度。基层央行承担着人民银行最基础的工作，是贯彻落实执行人民银行总行政策的最后一道关口，深入学习掌握上级行的政策，做到内化于心、外化于行，用学习指导实践尤为重要。但由于基层央行的层级较低，劳动竞赛的形式还仅仅停留在优秀行员、优秀职称评比，以及通过纸质试卷考试的形式上，没有灵活运用互联网等形式开展一些趣味性的活动。比如，总行团委前期通过排位赛的形式组织青年团员开展党史、党章党规等理论学习和竞赛，让青年团员在竞技升级中体验学习的乐趣，增强了活动的吸引力。但是无论是从软件的设计，还是运维等方面，都需
要耗费大量的财力，基层央行的财力还承受不起。
（三）劳动竞赛组织实施没有整体规划
基层央行开展劳动竞赛也往往是各自为政，基本上都是业务条线各自组织竞赛活动，有时候需要和工会联合开展，就临时发起合作，年初没有整体规划，比较分散，没有形成一个系统的全面的完善的体系，联动各个部门共同负责劳动竞赛的规划有所欠缺。业务学习主要以平时工作积累、向同事学习为主，如何将劳动竞赛与人员素质提升，干部队伍培养结合起来，更好地帮助员工学习业务知识，用理论指导实践思考还不多，没有真正营造崇尚学习、崇尚实干、比学赶超的工作氛围。且基层央行各个部门缺乏专业的业务骨干，缺乏具有工匠精神的能手和专家，能够站在比较高的位置指导相关领域劳动竞赛的开展，这方面人才的培养有待加强，与上级行的沟通也比较薄弱，没有充分借助上级行的人才资源指导劳动竞赛的开展。
（四）劳动竞赛的作用发挥不明显
基层央行仍然存在为了竞赛而竞赛的现象，有时候为了丰富一次活动，一次阶段性运动而临时性开展一些劳动竞赛，每次举办劳动
竞赛，都会耗费大家的精力，让职工疲于应付。虽然基层央行一直以来都倡导学习，但学习效果不明显。比如，政治理论学习类的劳动竞赛，常常以读原著、学原文、悟原理为主，写学习心得、学习感悟等为主，有时候一年当中开展许多次，但收效如何并没有考证，没有分析，也没有后续跟踪。劳动竞赛主要以评奖、评名次为主，如何将竞赛考评结果与工资绩效、岗位晋升、评先评优挂钩，激发职工的内在动力也没有很系统的研究。
三、优化劳动竞赛模式，提升劳动竞赛实效的意见建议
“劳动创造未来，奋斗实现梦想”。基层央行工会要让劳动竞赛成为职工的练兵场，发展的助推器，开展职工乐于参加的劳动竞赛活动，引导职工比管理、比创新、比技能、比贡献、比境界，进一步营造“比学赶超、积极进取、奋发有为”的工作氛围，凝聚职工的智慧和力量，增强职工的主人翁意识，全面提升职工的综合素养，在火热的实践中书写奋斗华章。
（一）要从思想上提高对劳动竞赛的认识
基层央行党组主要负责人要高度重视劳动竞赛，摆上重要议事日程。基层央行工会要主
动联合党支部、团支部、妇联及业务部门共同谋划劳动竞赛活动，年初就要拿出劳动竞赛的整体规划，基层央行举办的活动不要和上级行重复，力戒形式主义、官僚主义，把关注点集中在中心工作上，不要搞花架子，在搞好劳动竞赛的同时也要为职工减负。党组负责人和中层干部要带头参与竞赛，树立标杆，带动职工积极投身到劳动竞赛中。
（二）要分重点、分层次开展劳动竞赛
将劳动竞赛与职工的日常工作结合起来，积极构建形成劳动竞赛的长效机制。可以尝试分别开展重点项目劳动竞赛、特色劳动竞赛和技能比武劳动竞赛等类别。以重点项目作为劳动竞赛的主战场，助推基层央行稳步发展。以技术创新作为劳动竞赛的重点环节，推崇以技术创新解决发展实际难题，激发职工的创新能力。以技能比武劳动竞赛为抓手，进一步树立“素质为本，技能至上”的工作理念，提升全员业务能力。
（三）要切实建立完善劳动竞赛的激励机制
建议上级行能够将劳动竞赛（以岗位练兵为主）结果纳入行员定期考评机制，建立考评结果的积分制管理，将考评结果与行员评先评
优、职务晋升、职称申报等有效衔接、统一挂钩，提高职工的重视程度，推动全员学习，提升自我能力和素质。基层央行工会在举办劳动竞赛时，要实行精神奖励与物质奖励相结合的方式，对职工参加的竞赛项目和奖项进行价值衡量，肯定职工参加劳动竞赛的成绩，让职工感受到参与劳动竞赛的价值。在设置竞赛项目内容时，可与职称考试挂钩，考取证书虽然直接体现的是员工个人的能力，但对提升全员特别是青年员工劳动竞赛的参与度有较强的吸引力。
（四）要加强与劳动竞赛相关的专项培训
开展劳动竞赛的同时，也要注重进行有针对性的培训，基层央行可以根据各自工作的特点和要求，开展职工培训活动，如邀请专家或骨干就某个新近出台的政策进行解读，推荐优秀职工就工作中的难点问题进行案例分析指导，或是分批组织员工进行针对性的脱产培训，加强职工日常学习教育，提升职工的获得感，让职工有信心参与到劳动竞赛中，进一步推动劳动竞赛的效果和质量实现双提升。
基层央行提升女职工文体活动组织力的思考
人民银行宿迁市中心支行女工委
女职工是基层央行职工队伍的重要组成部分，做好新时代女职工工作对基层央行发展起着至关重要的作用。近年来，基层央行女工委当好女职工的“贴心人”、“娘家人”，积极开展各类文体活动，不断丰富女职工的精神文化生活，激发女职工工作热情，促进基层央行女职工高质量履职。
一、开展女职工文体活动的主要做法
（一）丰富活动抓亮点
以拓展兴趣爱好为出发点，构筑女职工活力源泉。成立文艺类、摄影类、球类等兴趣小组，定期组织融思想性、知识性、趣味性为一体的活动，如征文竞赛、歌唱比赛、书法大赛等，让女职工在活动中增强自我认知，展示更大活力。以提升业务能力为着力点，鼓励女职工爱岗敬业,如举办竞技比赛、开展文化课堂，让女职工在活动中不断学习、共同进步。以提高身心健康为落脚点，丰富职工业余生活，如邀请专家学者开展健康知识讲座与心理咨询，帮助女职工调整心理状态，缓解生活压力。突
出积极阳光、健康向上的活动主题，常态化举办各类运动类活动，如举办球类比赛、踏青、运动会等，吸引广大女职工积极参与，在活动中挥洒汗水，展示央行“巾帼风采”。
(二）文化阵地显特色
不断强化女职工文化阵地建设，营造多元化、多方位的文化空间。一是硬件建设有特色。打造阅览室、母婴室、舞蹈室、浴室、心灵驿站等活动场地，满足女职工文化与生活需求，及时为女职工送服务、送温暖，不断提高女职工队伍的凝聚力。二是软件建设有特色。加强对文化阵地建设中涉及女职工活动场地的经费倾斜力度，确保相关资金及时到位，使用规范。不断优化队伍结构，强化文化阵地人员管理，在优质服务的提供中不断提升女职工的幸福感与满意度。
（三）工委组织聚力量
基层央行女工委作为女职工的“娘家人”，充分发挥自身职能，找准发展思路，抓住工作重点，扎实开展各项女职工工作。积极开展各类文体活动，培养和激发女职工对文体活动的兴趣，积极投身到央行文化建设中来。强化宣传力度，加强与政府有关部门合作交流，扩大央行女职工文体活动的影响力与覆盖
面。建立健全工作机制,修订完善女职工工作相关制度，确保各项制度的规范性和可操作性。强化督查管理，督促干部职工严格执行各项规章制度，多为女职工做好事、办实事、解难事。
(四）队伍建设有保障
央行女工委不断完善人才培训、考核、激励机制，培养专业性与复合型人才，积极打造央行女职工文化建设队伍梯队，让更多政治坚定、爱岗敬业、作风优良的组织者和带头人加入，激发创新活力。一是加强培养，组织开展多形式培训、竞赛等活动，在活动中不断强化女职工的业务素质、管理能力、组织能力等。二是以老带新，充分发挥“传、帮、带”作用，安排骨干手把手示范指导与传授技艺，促进新一批年轻女职工成长成才。三是选拔“身边的榜样”、“巾帼建功示范岗”等，严格按照规章制度和评选要求，选拔岗位上的精兵巧匠，不断弘扬劳模精神，鼓励女职工争先进位、积极作为。
二、存在问题
（一）参与度不高
一是部分女职工缺乏参与意识，存在一定的思想误区，认为文体活动不是分内事，忽视
文体活动对基层央行文化建设的作用，缺乏参与活动的积极性与主动性。二是部分女职工生活工作和生活压力较大，上班忙于单位工作，下班后忙于承担家务照顾家人，参与单位开展的职工文体活动存在“心有余而力不足”的现象。
（二）创新度不强
随着信息化的发展，文体活动走向多元化、多样化。女职工对精神文化需求也随着时代趋势越来越高，有些传统文体活动如健康知识讲座、采风活动等已经满足不了女职工日益增长的精神文化新需求和新需要。针对女职工活动形式与活动内容也势必面临着与时俱进、改革创新的挑战，不仅仅要给女职工带来更新颖的活动，更要平衡“快文化”与“传统文化”间的差异，给女职工传递积极向上的价值观与人生观。
（三）供给度不足
一是经费的供给度不足。由于基层央行工会经费紧张，工会资金对涉及女职工文体活动部分投入依旧不足。有些资金使用不够合理，没有发挥应有效益，导致部分文体活动开展效果欠佳。二是设施的供给度不足。部分文化阵地建设虽然成效不错，但是依旧存在着设备不
完善的情况，不能充分满足女职工对文体活动的需求。例如有些行存在女职工活动室设施老化、破损等情况，有些设施不适合现在锻炼需要，有些设施维修不及时存在搁置现象等。
（四）宣传度不够
部分基层央行对文体活动不够重视，在宣传上没有下功夫、做功课。部分宣传只是浮于表面，只通过简单的口头通知或者书面通知，女职工缺乏高效获取活动信息途径，导致参与度不高。同时，缺乏对众多新媒体平台利用的意识，没有搭乘数据化的“快马”，内部网站、微博、微信公众号等互联网平台没有及时更新动态，导致信息传递不及时，不高效，活动覆盖面不高。
三、几点建议
（一）转变思想理念，做好“带头者”
一是组织做好“带头者”，切实提高站位，把开展女职工文体活动作为央行文化建设和精神文明建设的重点内容来抓。不断加大资金的倾斜力度，挖掘并培养女职工中的文体活动骨干，让一些热爱文体活动并有一技之长的女职工有展示平台，使其成为央行文化建设的后备军、生力军。同时，要坚持“以人为本”的原则，切实把女职工的利益想在前，切实把
活动安排在前，开展多彩文体活动，让女职工在参与中激发热情和活力，不断提高幸福感、获得感、归属感。二是女职工做好“带头者”，在思想层面上提高认识，意识到工作与文体活动不分家，在活动中不断发挥创造性与主观能动性，做到在快乐中享受工作，在工作中享受快乐。
（二）改进活动思路，做好“创新者”
基层央行工会应不断加强统筹规划，树立品牌意识，不断转化和改进工作思路，用创新思维持续推动女职工文体活动的开展。打造“党建+工建”品牌，不断强化党建引领，坚持以党建带工建，以主题党日、中心组学习等党建活动为纽带，组织女职工深入学习习近平中国特色社会主义思想，不断增强女职工的责任感和使命感。打造“互联网+文化”品牌。以传承和弘扬中华优秀传统文化和央行文化为主线，紧跟时代潮流，积极利用新媒体产品，不断开创新型活动模式，引导女职工积极参与、主动参与，在活动中学习优秀传统文化，弘扬中华优秀传统美德。
（三）完善基础设施，做好“保障者”
基础设施是开展文体活动的基础，建设好女职工文化阵地，确保活动场所的正常运转，
做好活动开展的“保障者”。一是加大建设力度。增添新设备，置换破旧设备，维修故障设备，积极打造瑜伽室、阅览室、健身房等，让娱乐有场所、活动有阵地，不断为女职工参加文体活动创造优美、优质环境，营造出人人想参与的良好氛围。同时，也应加强对各类活动场所的安全管理，安排专员负责，确保卫生打扫及时，环境干净整洁。并及时做好安全隐患排查工作，防止意外情况发生，为女职工参与活动安全做好“守卫”工作。
（四）加强宣传引导，做好“宣传者”
一是宣传方式有创新，改变传统口头宣传方式，线上线下相结合，通过微信朋友圈、微博、微信公众平台等多媒体平台，为活动开展造势，为活动开展垫底好基础，逐渐实现从少数女职工参与到多数女职工参与的转变，逐渐实现参与女职工从单年龄段到多年龄段转变。二是宣传内容有新意，活动内容贴合女职工生活与工作实际，精彩文字搭配精美制作，让内容吸睛，让制作精心，不断确保宣传工作出成效，宣传效果有提升。
基层央行开展文体活动的实践与探究
人民银行武进支行 黄 莺
开展文体活动是基层央行工会工作的一项重要内容，不仅可以满足职工健康向上的精神需求，还能够有效地教育、引导和激励职工立足本职、奋发有为，促进央行和谐高效履职。长期以来，基层央行在提升文体活动多样性、趣味性、参与度上不断进行着尝试，取得了丰硕的成果，但受各种主客观因素影响，与上级行的标准、职工的期待还存在着一定距离。本文以人民银行武进支行开展文体活动的实践做法入手，阐述了基层央行职工文体活动的现状及及存在问题，并提出了一些建议对策。
一、基层央行开展文体活动的做法及成效
近年来，武进支行积极搭建各类活动平台，不断丰富文体活动载体，有效活跃了基层央行职工的文化生活，持续激发了职工的工作热情。
（一）强硬件，多批次完善活动场所
为缓解职工强身健体的热情日益高涨与活动场所设备不足之间的矛盾，支行依托工会“职工之家”建设，本着节俭实用和满足职工需求的原则，一方面充分利用行内现有资源，
（二）重引领，多维度弘扬先进文化
支行通过开设“道德讲堂”、进行“好人好事”、“身边的榜样”评选表彰等活动，把社会主义核心价值观转化为生动活泼、特色鲜明、富有成效的群众性实践。通过组织职工参观廉政教育基地、爱国主义教育示范基地、观看爱国纪录片等方式，激发广大职工热爱伟大祖国，提振民族自豪感，主动把习近平新时代中国特色社会主义思想贯彻落实到基层央行的履职实践中去。
（三）抓节点，多形式营造节日氛围
支行以各类传统节日为契机，开展了形式多样、健康有益的文体活动。近年来先后举办了“元宵游艺会”、“三八”国际妇女节趣味拓展、插花培训、踏青赏樱、重阳节登高活动等，为广大干部职工营造了健康向上、欢乐祥和的节日气氛，得到了各位职工的广泛参与。
（四）广交流，多渠道丰富文化生活
为提高职工文体活动的丰富性、趣味性和参与度，支行拓宽思路，大力推广“工会+”
对支行原有健身场地和器械进行更新维护，另一方面，分批次添置了椭圆机、篮球架、长绳、拳击沙包等多种运动设备，为职工参与文体活动创造可靠物质条件。
（五）听民意，多层面响应职工需求
近年来，支行积极围绕职工需求集思广益，推动创新，着力提高广大职工参与文体活动的幸福感和满意度。一是开展群体性体育活动。先后组织干部职工至辖内乡镇及周边地区开展春、秋游活动，帮助广大职工放松心情、舒缓压力、增进感情。二是满足个性化需求。发挥支行工会兴趣小组平台作用，举办摄影、书画、歌咏等培训或沙龙，进一步丰富职工精神文化生活，展现积极向上、追求卓越的精神风貌。
二、基层央行开展文体活动存在的问题
（一）客观条件方面
1.活动时间较难协调。基于基层央行的实际情况，当前文体活动的开展在时间选择上较为尴尬：若选择在日常工作时间开展，尽管职
工作模式，为职工打通了内外纵横、互联互通的交流渠道。通过组织干部职工参加上级行举办的主题红歌比赛及征文比赛、趣味运动会、春节联欢会，地方政府举办的拔河跳长绳活动、定向越野团体赛，与金融机构合作开展的健步行、户外拓展等活动，有效强化了干部职工的团队意识和合作精神，提升了全体干部职工的凝聚力、向心力和战斗力。
2.活动经费较为紧张。在当前“过紧日子”的新常态下，基层央行特别是县支行的工会经费有限，在优先满足职工的既定福利（主要是节日慰问及生日慰问）后，可用于开展文体活动的经费十分有限，常常会陷入活动规模太大无力承受、规模太小职工又不感兴趣的尴尬局面，活动开展形式化、过场化，对于设施、场地的维护、升级也滞后于职工的迫切需要。
（二）活动策划方面
1.形式较为单一。一方面，受人员、场地等因素制约，大部分县支行只能在一些特定的时点或传统节日开展一些操作简易的文体活动或类似春秋游的常规性活动，自主开展的主题性、特色性、创新性活动不多，职工参与热情不高。另一方面，县支行文体活动的开展以聚集性的群体集会为主，在今年疫情影响之下，许多常规性工会活动被迫中止，由于缺乏创新的工作思路和抓手，使得本就相对缺失的文体
工参与热情会比较高，但出于业务优先考虑，职工参与人数存在限制；若选择在周末、节假日开展，尽管不会影响到正常工作，但许多职工因为家庭或个人原因选择缺席，参与人数同样不多，活动的初衷难以实现。
2.思路较为局限。当前，基层县支行的工会干部均为兼职，特别是近年来工会干部选拔向青年职工倾斜，而他们大都是各科室的业务骨干，承担着较为繁重的本职岗位工作，没有过多的精力、心智和热情投入到文体活动的组织协调中去，在现有活动的开展上存在惰性、惯性思维，对自身要求停留在应付上级考核、完成定量任务的层面，在能力方面与总分行、中心支行的专职工会干部有着明显的差距。
（三）活动效果方面
1.参与度、满意度不高。从职工层面看，一是县支行职工年龄层普遍偏大，需要在家庭、育儿、养老等方面耗费更多精力，对于单位活动的参与积极性不高；二是许多职工对于文体活动的认识存在偏差，认为办活动就是搞搞福利、发放奖品，对于一些教育激励类的活动参与意愿不强。此外，每位职工的兴趣爱好不一，对于活动形式、活动强度的接受度也不一，“众口难调”是文体活动开展中面临的一大难题。
2.专业度、竞争力不强。县支行职工人数较少，其中具备一定文艺或体育特长的更是凤毛麟角。由于缺乏中坚力量的推动与组织，县
活动出现更大程度留白。
三、基层央行开展文体活动的几点建议
（一）科学管理，建立文体活动长效机制
一方面,应始终把文体活动列入推进基层央行发展的总体规划，给予其足够的重视，尽可能形成“年度有计划、季度查推进、月度促落实”的长效机制。另一方面，要将职工文体活动向常态化推进，变大规模活动为日常活动、变集中活动为分散活动、变走过场活动为高品质活动，持续丰富职工精神文化生活。
（二）以人为本，体现文体活动的广泛性
基层央行文体活动的开展应坚持以人为本的思想，充分尊重职工的活动意愿，在条件允许的情况下多兼顾不同人群的喜好，尽可能在不同需求中找到平衡。也可以教育引导职工充分利用阅览室、宣传栏、内联网等平台和载体，参与到群众性文体活动中来，既可以吸引更多职工积极参与，活动时间和方式也更加灵活自由。
（三）因地制宜，提升文体活动可操作性
针对当前文体活动经费较为紧张的现状，
支行较少自主开展具有特色的文体活动。而在参与上级行举办的各类文体竞赛时，由于专业技能不够，县支行仅凭自己之力很难获得出色的成绩。
（四）人才培养，提高文体活动的水平质量
一方面，基层央行应加大对工会干部专业技能的培养和提升，通过专题教学、观摩学习、交流座谈等形式，帮助工会干部扩宽眼界，提升对工会组织的归属感，激发更大的工作热情。另一方面，活动组织者在活动过程中应善于发现挖掘职工的特长，并有目的地进行培训锻炼，力争培养出某一领域的骨干人才，使文体活动呈现出更专业、更精致、更具带动性和视觉冲击的效果。
（五）与时俱进，加大“互联网+”的利用
积极学习、借鉴上级行或兄弟单位的好经验好做法，探索建立网上活动机制，利用微信
一方面，基层央行应牢固树立勤俭节约的意识，切忌盲目追求活动档次的高大上，而是应当立足本单位实际情况，思考如何将活动办精办细，如何花小钱让职工满意。另一方面，应从现有硬件条件入手，提高各类器材设备、活动场所的利用率，加大维护保养，使其功能最大化。也可通过经常性地举办DIY手工、趣味游艺、专题讲座等小范围、易操作的文体活动，持续激发职工参与文体活动的积极性。
等现有媒介资源，结合本单位中心工作，定期开展普法宣传、道德讲堂、在线竞答等形式多样的网络“微活动”，有效提升文体活动的覆盖面和趣味性，努力营造线上线下相互补充、形式内容精彩纷呈、职工参与广、满意多的文体活动新局面。
周末，气温再一次下探至零下，好在冷空气一扫往日阴霾，天空透彻澄明，于是决定来次环蠡湖5公里慢跑。迎着朝阳，边呼吸着新鲜空气，边欣赏着美丽的湖光山色，跑步与我而言，很是惬意。
在蠡湖百米高喷亲水平台做拉伸时，远处湖面上几个鲜亮的橙色气囊吸引了我的目光，那是冬泳爱好者随身携带的“跟屁虫”，随着亮橙色越来越近，一个熟悉的身影跃入眼帘——谢文政，我行保卫科干事，一位与我同龄的“60”后。只见他从水中一跃而出，阳光洒在他那黝黑结实的身上，闪闪发光，两只大眼睛神采奕奕，透着一股干净利落的精气神。对我这个旱鸭子而言，会游泳这项技能就已经很向往了，更不用说是冬泳了。在他做整理运动时，我带着羡慕之心对他进行了“采访”。别看老谢平时不声不响，但是谈起他心爱的运动，立刻像换了个人，拉开了话匣子，娓娓道来。
一、爱上游泳，踏浪欢歌行
冬日里的“泳”士
人民银行无锡市中心支行 吴 臻
“我是2014年正式开始游泳的，至今已经第7个年头了。说真的，游泳给了我很多益处，我甚至感觉自己比7年前还年轻！”。
随着年龄增大，身体机能逐渐退化，加上生活条件改善了，吃得好了，不知不觉地身形越来越肥胖了，膝关节也越来越不灵活，血压也高了，上班时整天面对电脑颈椎滋生了骨质增生，腰椎也在工作中受过伤，工作生活中各种压力导致的失眠，老谢感觉自己越来越力不从心……。在一段时间的苦恼犹豫彷徨后，老谢下定决心要改变现状，开始了各种锻炼，他尝试了自行车、跑步、快走、爬山等运动后都感觉不适应，最后抱着试一试的态度选择了游泳。
也许是与游泳有缘，从2014年开始练习至今，他从此开始了“每日一游”，冬练三九、夏练三伏，春夏秋冬，从不间断，哪天没有游泳，就会感觉浑身不自在，总觉得有件事情没有完成。一开始他在游泳馆练习，用自创的“狗爬”式，最多游100米就气喘嘘嘘了。后来，通过自己看视频学习，慢慢学会了蛙泳、蝶泳、仰泳、自由泳，在水中姿态轻松自如，用他自己的话说，感觉自己如同鱼儿戏水一样矫健敏捷。随着体力耐力的增强，游泳的里程
也越来越长：500米、1000米、2000米、3000米，慢慢的，小小的泳池已经无法满足他了。
2015年，他参加了蠡湖公开水域游泳。2016年，在同伴的鼓励下，他开始了冬泳锻炼，在运动中享受极限带来的乐趣，严寒对于老谢来说不是困难，只是挑战的助力。不管寒风刺骨，还是雪花纷飞，每天早上五点半，他准时起床，简单洗漱后就驱车前往蠡湖，入水前先少量垫补些牛肉干等能量食品，游完泳后再正式进早餐。老谢强调，游泳是一项科学训练，绝不能蛮干。当水温低于15度时，新手一定要遵守水温一度游一分钟的科学锻炼原则，也就是水温低时，游泳时间要短，上岸后一定要做热身运动。
二、横渡长江，胜似闲庭散步
最令老谢难忘和骄傲的是2018年7月16日，他与无锡市泳协的20名健儿一起，参加了第44届武汉国际渡江节——纪念毛主席横渡长江52周年，沿着伟人当年畅游长江的路线开始了横渡长江的壮举。
为了这一天，从报名、体检、测试、训练直至正式渡江，一路走来，有过担心、有过疑惑，互相鼓励、互相支持，最终收获了胜利和自信。他们在武昌汉阳门下水，当天流速达到
1.8米-2米/秒，老谢他们下水后，朝前方12点钟方向奋力游，游过江心线与4号桥墩平齐后再右转向3点钟方向游，经过106舰后到达位于渡江纪念馆下游的汉口江滩三峡石广场起水。由于正值长江主汛期，水流急、漩涡多、江上有漂浮物，加上当天气温高达40度，有很多队员中暑、被湍急的江流冲散后被救生船救起，渡江难度非常大，既是对体力泳技的考验，更是对意志毅力的磨练，全程6310米，老谢用时1小时零9分，顺利抵达对岸。老谢回忆时笑意盈盈，自豪溢于言表，相信这段经历将深刻的镌刻在他的人生旅途上。
三、畅游无阻，游出健康好身体
老谢看我满脸的羡慕，他如数家珍般道出了多年锻炼的心得，试图动员我也种草游泳：他说，通过长期坚持锻炼，我的身体状况发生了明显的变化，困绕我多年的颈椎病、膝关节炎都消失了，偏肥胖的身体也结实匀称了，精力也充沛了，工作起来干劲十足，精神状态也变得更积极向上，总之，毅力、意志力和身体机能都得到了提升。游泳的好处还有许多，比如减肥效果好，相比其他运动，不仅锻炼四肢，还锻炼心肺功能，同时对身体的运动损伤相较其他运动小。游泳者待在水里时，会将生
活中的压力抛诸九霄云外，无论这些压力来自工作、家庭还是其它。游泳产生的各种积极因子能提升你的乐观情绪，同时乐观的情绪也会感染身边的人。最重要，学会了游泳就等于掌握一门救人及自救的生存技巧！
最后，老谢郑重其事的对我，也是对所有他的朋友说出了极具鼓惑力的邀请：朋友，来游泳吧！你将终生受益，你会发现一个完全不同的你！你将拥有完美身材和气质！
岁月流逝，时光荏苒，不知不觉间，已经进入央行这个大家庭17年了。十七年间，我的人生中留下许许多多美好的回忆，它们像沙滩上闪光的珠贝，时不时地让你拣起它，细细的咀嚼品味。
思绪回到2005年8月24日, 那是一个令人激动的日子，“青春央行——中国人民银行青年职工英语大赛”决赛在北京成功落下帷幕。虽然我远在千里之外的徐州，但作为一名预赛主持人、一名参赛选手，我一直都在关心着比赛的进程。当远方传来南京分行荣获第二名的喜讯时，我流下了激动的泪水，有感动，有辛酸，还有快乐！往日那一幕幕又浮现在眼前……
南京分行江苏赛区的青年职工英语大赛结束后，我突然接到担任总行英语大赛预赛主持人的通知。听到这个消息，我惊讶不已，当时作为一名刚刚跨入人民银行大门的新行员，很多业务都还在熟悉之中，自己的能力还需要实
我与央行之回忆录
——舞台上的红色梦想
人民银行徐州市中心支行 张 琳
7月17日，我怀着激动的心情提前抵达北京，协助总行做好赛前准备工作。当来到成方街32号，站在具有标志性意义的总行大楼前，那么熟悉而又那么陌生，仿佛做梦一般，心情难于言表。赛前筹备紧张而有条不紊，同时，作为主持人的准备工作一刻也没有放松。在此期间，总行的领导们在工作和生活上给予我这个来自基层的新员工很多关怀和指导，使我很快地融入到这个团结、奋进的集体中。
北京的准备工作很快结束了，7月20日，我们动身前往举办预赛的城市——美丽的泉城济南。济南虽美，但我却无暇去欣赏，因为赛前的准备工作相当繁重，总行领导和承办比赛的济南分行同志都在紧张地忙碌着，我们主持人的准备工作也不轻松。
作为主持人，首先要尽快熟悉这次英语大赛的四个环节，用最短的时间撰写、背熟相应的主持词；其次要尽快进入主持人的角色，掌握主持艺术的要素。我们每天都在不断练习，一遍不行两遍，两遍不行就三遍，直到满意为
践的锻炼，我行吗？总行的信任和嘱托让我激动、兴奋，更觉得这是一付沉甸甸的担子，需要自己全力去承担。从那一刻开始，舞台上的红色梦想开始慢慢实现。
赛前我特意挑选了一套红色连衣裙作为我的主持服装，以此衬托比赛的喜庆和热烈，实现我舞台上的红色梦想，让“她”成为我跳动一生的红色音符。为了这个梦想，我一路走来，走得艰辛、走得坚毅、走得精彩，我充满自信，坚信自己一定能够做到最好。比赛的前一天，我没有了先前的那种忐忑不安，是领导对我的期望、朋友对我的关心、还有自己的勤奋鼓励了我。我坚定地告诉自己：“张琳，加油啊！你是最棒的！”
英语大赛预赛在总行团委书记慷慨激昂的讲话中开始了，我深吸了口气，面带微笑地走上舞台，用流利的英文主持比赛。时间容不得我半点考虑，主持词脱口而出。随着比赛的进
止。站累了，嗓子练哑了，脸笑僵硬了，但谁都没说苦，而是相互支持、相互激励，我们有着共同的脉搏，一致的心跳，共同经历着这其中的喜怒哀乐，大家相互之间的配合也越来越默契。在短短的七天里，我们建立了深厚的友谊，深深体会到了同甘苦共患难的弥足珍贵。我针对自己的特点进行了强化训练，除了通宵背主持词，就是对着镜子不停地练习微笑，选择一种更适合自己，也能感染大家的微笑，为我要把自己最甜美的笑容留在比赛现场。
“See you later in Beijing.Thank you!”，比赛在观众的欢呼声和阵阵掌声中圆满结束，我如释重负，舞台上的红色梦想实现了。站在舞台上，心中无限感慨。回首一起走过的点点滴滴，我要感谢那些陪我走过，支持我、鼓励我的人。
央行凝聚着梦想，梦想坚定我们履行央行职责的信念。我想对大家说：央行给了我们锻炼成长的舞台，推开那扇窗，央行的世界更精彩，央行的舞台更宽广！我相信，心有多大，舞台就有多大！
行，我紧张的心情慢慢平静下来，主持也更加自如。幕后的工作人员都向我竖起了大拇指，增加了我的自信，笑容也更加自然，更加灿烂。我觉得之前所有付出的努力都得到了最好的回报，训练中的苦和累也都释然了，惟有红色衣裙在这多彩的舞台上如跳跃的青春之火。
春节期间，一部让人笑着笑着就开始哭的《你好，李焕英》通过无比真挚的情感表达方式成功获得大众的一致好评。这令我对这部电影颇感兴趣，看完电影时泪水早已打湿我的脸颊，走出影院，心情也久久不能平静……
故事讲述的是主人公贾晓玲的母亲因意外而去世，贾晓玲穿越到母亲的青年时代帮助母亲完成心愿，逗她开心的故事。虽然影片并没有运用华丽的特效、高超的剪辑，却用平凡而煽情的桥段令观众在情感上产生共鸣、潸然泪下。
纵使年华再绚烂，也难敌时光的荏苒。当曾经的婉然笑靥不知不觉中已经布满皱纹，当曾经的乌黑秀发渐渐泛白，当曾经的青葱玉指磨出厚厚的茧子，当岁月留给她们无尽的蹉跎……母亲却将自己对儿女的爱全部藏在了无私的奉献中。通过这部电影，我看到了一个母亲对女儿无私的爱和无尽的包容：女儿衣服摔破时，是她学习缝补可爱的卡通图案；女儿喝
别让等待遗憾终身
——《你好，李焕英》观后感
人民银行泰州市中心支行 谢 璐
醉时，是她一步一步地把女儿背回家；女儿拿假证来欺骗自己时，是她依然鼓励女儿将来一定有出息……因为她知道，女儿是想让自己开心！
“我不想要那么多，我只求我的孩子健康快乐”，这是影片中李焕英说过最多的话，她是这么做的，现实中许多母亲也是这么做的，但她们却从不期望儿女能回报多少。这不禁让我想到歌曲《母亲》中所唱的“你入学的新书包有人给你拿，你雨中的花折伞有人给你打，你爱吃的那三鲜馅有人他给你包，你委屈的泪花有人给你擦”……妈妈是第一次当妈妈，却做得很出色，而我们作为儿女，可能没能成为妈妈眼中“别人家的孩子”，但尽管如此，她们仍愿意把最好的年华无私奉献给我们,只因她们是世上最伟大的母亲！
影片后半部分，当贾晓玲意识到自己的母亲也是从未来穿越回来时，终于不能克制自己的情绪，陶然大哭着去找母亲。而那一刻，也是我情绪的奔溃点。母亲为了“满足”女儿的愿望，竭力配合着女儿的各种“表演”，但在女儿一直撮合自己和厂长儿子，希望自己能够幸福的终身大事上，她却毅然决然地选择了老路。对于母亲而言，也许她失去的是大好青春
年华，是未来可能精致的生活环境，但却收获了一个爱她、孝顺她的女儿。
有一种无可奈何，叫岁月的流逝；有一种无能为力，叫父母正在老去。“子欲养而亲不待”是人生的一大遗憾，此刻的我们不知道明天会发生什么，但我们能做的，就是抽空常回家看看，多陪陪自己的父母。百善孝为先，尽孝在当下。多回家看看吧，或许父母恰好已经推开了家门，等待我们回家团聚；或许父母正留着一盏灯, 温暖着我们回家的路；或许父母已做完了一桌菜，抚慰我们疲倦的身体。千万别等他们走出门，走远了、看不见了，才去寻找，才知道后悔。别让等待遗憾终身！
稻盛先生讲，要做成一件事，要有极其强烈的愿望，时时刻刻都在想，怎么才能够把这件事做成，并为之付出不亚于任何人的努力。反思过往十余年工作，深刻认识到自己在思想、能力、实践等方面还存在很多的不足，亟需在提高认知、知识赋能、作用发挥上不断修正、改进和突破。
一、给思想认识“加码”，拓宽认知边界
思想认识是主观意识，也是客观存在。在工作和生活中，行动和语言也都源于思想和认知。一般而言，我们的学识、经历和社会经验会形成一个隧道，人对事物的认知和判断就会局限在这个隧道内，并且还会想当然地认定真相就是如此。但是一旦有新事物出现时，认知就会被顷刻颠覆。一个人真正的成长，是需要逐渐打破固化思维,需要不断地颠覆已有的认知，去不断拓宽认知的边界。
一是重新认识工作的意义。很长时间以来，工作对我而言就是职责范围内的各项业务，个体间的差异无非就是范围的大小和内容
心不唤物，物不至
人民银行无锡市中心支行 赵苑如
的多少，在疲于应付各种应接不暇的任务时，就会出现倦怠。而2020年疫情在家期间，看着那些奋战在一线、夜以继日不分昼夜的工作者，我开始反思审视自己的工作观。其实工作本身并没有意义，而是我们的热情和目标赋予了工作意义，当全身心地投入到工作中，那我们就会很用心地对待每一项任务，以愉悦的心情去干每件事情，就会享受到工作带来的乐趣。
二是做一名逆熵增者。禁锢我们思想、造成我们思维障碍的是偏见泛化和定势固化。这个世界唯一不变的就是变化，如果没有认知边界的不断拓展、如果没有思想认识的不断深化，很容易就会被现实出现的各种问题困住，陷入某个圈层而不自知。人生就是一个对抗熵增的过程，在向上生长的过程中，在无序混沌的世界里创造出竟然有序的人生体验。因此，不囿于自身固有认知框架，用积极心态接纳新生事物，主动学习累积联结迸发，将是我始终努力的方向。
二、给知识储备“加深”，提升履职能力
面对央行的新职能、工作的新任务、业务的新要求，自己越来越觉得在业务上只是掌握了些皮毛，似乎经常处在储备不足以调用的
“知识短缺”境地。
一是以学促思，做到学有所得。首先是“勤”学，我们有幸成长在这个无数前辈梦寐以求的新时代，新思想、新技能、新工具，我们拥有优质的学习资源和便利的学习条件；多元的知识更让我们变成勇者、变成智者,而我们要做的就乐于学，以学修身、以学立德、以学求真。其次是“会”学，学而不用则罔，在学习中，不能仅做知识的“浏览器”，更要做知识的“处理器”，对所学知识要领悟其要义、汲取其精髓，把学习成果转化为个人储备。
二是以思促践，做到思有所为。思考既是对过去工作辩证否定的过程，也是着眼未来发展开拓创新的过程。思考的重点是对所学的归纳总结，培养多学科思维方式，对自身短板的改善，探索增强工作实效的途径和方法，进而克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚。
三是以践促悟，做到悟有提升。实践的过程中，首先是做，纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行，只有做了，才能评判对错与好坏；其次是做好，在实践积累中不断完善，做到边实践、边探索、边总结，把学与用、知与行统一起来，在学习、思考、实践、感悟的中得到提升。用心学习，不断用汲取新知识、新理念，
提高驾驭工作的能力；用心实践，积极探索新方法、新工具，在思考中活化思维。不断学新、不断求精，将是我始终努力的方向。
三、给行动落实“加压”，强化作用发挥
认真做一件事并不难，但始终脚踏实地认真做事，并成为一种良好的职业习惯，则要有意识的培养。在基层央行的履职中，我能做的就是给行动不断的“加压”，在敬业担当中发挥作用。
一是守本职。会计财务工作是庞杂琐碎的，一举一动都要遵守规范，看似简单、机械的操作，但工作标准却很高，这就要始终保持着敬畏之心，始终拥有过硬本领，多想一想是不是能够做好、能不能更好，不断以更高的目标激励自己，在不断推陈出新的基础上做出更优秀的业绩。
二是多挑战。学会自我检视，评估自己在状态上、方法上是否发生偏差，保持工作热情，秉着尽职尽责的态度与大胆摸索探究的魄力，勇于打硬仗，给自己施加“挑担子”的勇气，使自己在沟通协调、组织推进与解决突发问题的能力上有所上升，不断成长。
三是勤探索。央行的工作多是日常和事务性的机关工作，但这并不意味着这些工作流程
和内容是绝对完美、一成不变的，作为科室青年骨干更当有勇于创新的精神，摒弃工作惯性，发挥主观能动性，对日常工作中对出现问题、存在风险的主动思考和锐意创新，积极探寻新思路、新方案、新举措。
求真务实的工作态度，追根溯源的工作习惯，敢于挑战的工作理念和勇于探索的工作方法，将是我始终努力的方向。
2021年2月5日，分行营管部机关举办了“幸福央行人 奋进新征程”2021年迎新系列活动。本次活动积极响应总、分行“不扎堆、不聚集”的倡导，首次依托新媒体，以“云团聚”的方式开展，以线上为主，线下为辅，线上以分行营管部企业微信群为载体，分为贺新春、才艺秀、竞答题三个环节，线下分为猜灯谜和共迎新两个环节。
在线上贺新春环节，分行党委委员、营管部党委书记、主任刘云生率部党委全体成员向分行营管部全体干部职工拜年，送上新年慰问和祝福。刘云生同志指出：2020年在总分行的正确领导下，营管部全体干部职工勠力同心，攻坚克难，有效应对各种风险挑战，取得了不平凡的成绩！2021年，我们将迎来建党100周年，“十四五”也由此开局。营管部全体干部职工要进一步深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，立足新时代，贯彻新理念，构建新格局，再接再厉，勇往直前，奋力开创高质量发展新局面！
分行营管部的十三个部门也分别献上了各具部门特色的新春贺岁拜年视频。
线上才艺秀环节精彩纷呈，分行营管部干部职工分别拿出了平时深藏不露的“绝活”，为同志们送上了令人赏心悦目，抑或让人感动满满的精彩节目，为大家送上了新意满满的拜新年。
线上竞答环节穿插在拜年和才艺秀之间，以十九届五中全会、“十四五”规划、“四史”知识等内容为主，引得同志们纷纷作答，一时间你争我夺，好不热闹。
线下猜灯谜环节安排在食堂走廊这一职工必经之处，张挂了一连串的灯谜，要求现场作答，不得查阅手机，大家搜肠刮肚，绞尽脑汁，现场喜笑连连，其乐融融。
线下共迎新环节由机关大楼楼层所在处室负责布置，楼层电梯厅的屏幕循环播放部领导和各处室的拜年视频以及才艺视频，突出迎新而上、共祝佳节的气氛。
分行营管部本次线上为主的系列迎新活动别开生面，广受干部职工欢迎，同志们互送美好祝福，共享新年愿景。相信随着新一年的春暖花开，分行营管部全体干部职工必将以更加饱满的精神状态，在“十四五”开局之年和建党一百周年，创造属于基层央行的精彩！
“幸福央行人 奋进新征程”
——分行营管部创新举办2021系列迎新活动
人民银行南京分行营业管理部
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一元复始春节到，牛年红灯照万家。为丰富干部职工的业余文化生活，积极营造欢乐喜庆、文明和谐的节日氛围，无锡中支工会统筹疫情防控相关要求，本着贴近实际、贴近生活、贴近群众的原则，于2月8日组织开展了“金牛报春 相约云端”线上迎春联欢活动。
为适应常态化疫情防控要求，本次活动一改往年济济一堂的迎春联欢传统方式，以相约云端的形式共庆佳节，依托腾讯会议平台，创新采用语音机器人主持形式，组织全辖干部职工实时收看活动直播。通过“年俗细细说”环节，让“老无锡”回顾、“新无锡”了解了本地过年风俗，使春节居家过节更具仪式感；“精彩年年看”环节，播放了精心剪辑的中支以往十五届春晚的精彩瞬间；“防疫点点通”有奖竞答环节，干部职工进一步熟知了当前最新疫情防控相关政策制度；“祝福声声来”环节，中支党委、两市支行以及机关干部职工纷纷录制各具特色的贺岁视频，互送美好祝福、共享新年愿景、共创美好未来。
活动结束后，干部职工纷纷表示，虽然活动形式一改往日，但欢庆的喜悦没有减，团圆的热闹也未曾变，新的一年，大家将以为民服务孺子牛、创新发展拓荒牛、艰苦奋斗老黄牛的精神，用全新的精神面貌和饱满的工作热情，继续凝心聚力、勇攀高峰、再创辉煌。
金牛报春 相约云端
——无锡中支工会组织开展线上迎春联欢活动
人民银行无锡市中心支行 杨琪璇
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为进一步丰富支行干部职工文化生活，活跃职工身心，凝聚工作合力，江阴支行工会在牛年新春到来之际，组织开展迎新春趣味活动，为新的一年带来更高的工作热情、更优的工作效率、更好的工作氛围。
此次趣味活动以“团结、合作、竞争、进取”为主题，分设“眼疾手快抓棍机”和“眼疾手快穿越火线”两个项目，活动既有竞争性又不失趣味性。活动现场，支行勇晓东副行长以新春祝福拉开活动帷幕。在适应性的练习之后，进入比赛环节，每个部室派出两名代表参加比赛。在“眼疾手快抓棍机”项目，结合现场实际，由两位选手合作共同完成项目。只见选手屏气凝神，眼手合一，当接住时引发现场一片欢呼，接不住引起现场一片尖叫，在加油声、呐喊声、叹息声、喝彩声中，赛出了友谊赛出了风格。
在“眼疾手快穿越火线”环节，现场氛围一片寂静，与之前截然相反，因为这是需要彻底排除干扰的项目。只见选手手举圆环，小心翼翼缓缓向前穿行，一个点、二个点，不断前行。好多选手都败在了圆球那关，此时一位女将参赛，只见她心定神闲，手不抖心不慌，手举圆环稳稳穿行，通过了一道道关口，最终在离终点很近的“之”字型才止步，最后，她所在部室夺得了第一名。
此次活动得到了全体干部职工的积极参加，比赛结束后，还有部分职工跃跃欲试地勇敢尝试，一来锻炼自己的眼力，二来提升自己的抗压能力。此次趣味活动，展现了支行干部职工积极向上、团结协作的精神面貌，加深了职工间的感情，增强了队伍的凝聚力，激励干部职工在新的一年迎难而上、主动作为，创造更好的成绩。
团结协作显身手 趣味活动迎新春
——人行江阴市支行举办迎新春趣味活动
人民银行江阴市支行 袁 仁
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为弘扬先进文化，营造和谐欢乐的节日氛围，引领干部职工感受家国情怀、年岁味道，2021年春节期间，徐州市中心支行根据疫情防控要求，结合中支实际，成功举办了“凝心聚力 扬帆远航”迎新春系列活动。
一、送上祝福，共迎“和谐年”
中心支行党委书记、行长秦文炜代表中支党委，向辖内全体干部职工送上新年慰问和新春祝福。秦行长指出：2020年，徐州中支全辖干部职工共克时艰，主动作为，坚决贯彻落实中央、总分行决策部署，各项工作取得了不凡的成绩。2021年是“十四五”开局之年，全面建设社会主义现代化国家的新征程已开启，徐州中支全辖干部职要深入学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，一步一个脚印把宏伟蓝图变成美好现实，以优异成绩献礼中国共产党百年华诞；中心支行在徐行领导对本命年职工送上牛年吉祥物，并表达新春祝福，祝愿新的一年顺顺利利，“牛”运当头；中心支行党委委员、工会主任穆振新一行对辖内困难职工进行新春走访慰问，送上慰问金并带去了中支党委的关心和祝福，受慰问的职工对组织的关心表示深深的感谢；中心支行党委、工会、团委对积极响应“就地过年”倡议，坚守在异地及徐州本地的干部职工进行慰问，并为异地借调的干部职工寄送了防疫物资、祝福贺卡和“爱心”礼物，送去了关心和祝福。
二、线下游艺，共迎“欢喜年”
为活跃干部职工文化生活，释放压力，中心支行工会举办“迎新春”趣味游艺活动。活动前夕，工会相关人员提前到802会议室布置活动现场，用灯笼、拉花、窗花、吉祥物等物品装饰现场，增添“年味”，于2月4日当天，邀请干部职工到场，共度一个欢乐喜庆的“小年”。按照疫情常态化防控要求，本次活动采取分组、错时的形式展开，严格控制每场活动参与人数。在欢快喜庆的音乐声中，在徐行领导及145名干部职工来到活动现场，分别进行了曲线托球跑、踢毽入筐、飞镖、套圈、掷沙包等游戏项目，并获得闯关祝福卡片。本次游艺活动集娱乐性、趣味性、健身性、奖励性于一体，既遵守了疫情防控的相关规定，又调动了广大干部职工参与的积极性，游艺活动达到了预期目的。
三、相聚云端，共迎“起航年”
为积极配合疫情防控要求，中心支行工会利用新媒体，创新举办了一场别开生面的“线上”迎新春联欢会，鼓舞士气、凝聚合力，全面开启奋斗新征程。活动通知发出后，各支行、各科室积极组织策划、精心编排、拍摄剪辑，分别拿出了平时深藏不露的“绝活”，最终呈现出16个精彩节目。音舞类表演动感十足，以《幸福中国一起走》开场，愿祖国昌盛、人间皆安；歌舞《你笑起来真好看》、《乘风破浪稳外资稳外贸》结合履职工作，演出活力四射；合唱《不忘初心》、《你的答案》、《祖国不会忘记》、《我和我的祖国》，追忆峥嵘岁月，共迎建党100周年。语言类节目生动有趣，小品《信使》、《就地过年》、《八戒取亲》，以俏皮的情景剧形式反映了当代热点话题；音乐快板《竹板声声话扫黑》、朗诵合唱《王杰的枪我们扛》，结合多种文艺形式于一体，让人耳目一新。朗诵《我们的信念》、《青春之我筑梦青春之央行》、《赞美》声情并茂，展现出干部职工积极向上的精神面貌。中支工会将联欢会视频合成制作后，在机关食堂内循环播放，突出共祝佳节的欢乐气氛。同时，通过制作“美篇”，将精彩节目通过网络送到每一位职工身边，与辖内职工相聚云端，送去新春祝福。此外，工会将于节后组织全辖干部职工进行投票，评选出9个“我最喜爱的节目”。
此次迎新春系列活动，在落实好疫情防控要求、响应“就地过年”号召的同时，也为干部职工提供了展示才艺的平台，增进了彼此间的沟通交流。金戈铁马闻征鼓，只争朝夕启征程！2021年是十四五规划的开局之年，是中国共产党成立100周年，也是开启全面建设社会主义现代化国家新征程的起航年。徐州中支将以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届五中全会精神为指引，坚持稳中求进工作总基调，立足新发展阶段，贯彻新发展理念，推动高质量发展，努力开创高质量发展新局面！
徐州中支成功举办“我们的节日·春节”系列活动
人民银行徐州市中心支行 陈佳慧
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爆竹声中一岁除，春风送暖入屠苏。为营造欢乐喜庆的节日氛围，激励干部职工不忘初心、牢记使命，为中支履职建设凝聚正能量，再添新活力，中支开展“开启新征程，扬帆再出发”——2021年线上春节联欢会。
精心谋划，新春佳节送祝福。活动前期，中支工会精心谋划，认真制定春节活动方案，提前征集歌曲、舞蹈、乐器演奏、小品等节目。中支工会还将慰问就地过年职工的送温暖活动拍摄成纪实作品：因部分青年职工为响应政府“就地过年”的号召，或留“常”过年，或借调总行留“京”过年，中支党委为他们送去新春关怀，这段视频温暖人心，幸福洋溢。值得一提的是，本次线上联欢会的节目不仅通过美篇的形式在微信工作群中发布，还在中支电梯口的电视上进行展播，整个楼道里洋溢着浓浓的年味，营造了祥和喜气的过年氛围。
内容丰富，各显才艺“云”联欢。本次“云”联欢得到广大职工的积极参与，首先由中支党委书记、行长许永伟以视频的形式向大家致新年贺词，随后播出的11个节目共分为文化篇、才艺篇、履职篇三个篇章，既有展示广大职工才艺的歌舞节目，又有体现常州地方文化特色的音诗画，还有展现中支履职风貌和工作业绩的情景剧……各支行、各科室70余名职工参与其中，他们利用业余时间精心排练，将对新年的祝福、对建功新征程的热情融入到这一个个节目中。
营造氛围，团结奋斗迎新年。本次联欢会创新编排形式，用诗朗诵《决胜小康，常州中支的热血情怀》、情景剧《人民币赋能“一带一路”》、自制宣传片《反洗钱MOJITO》等节目生动展示常州中支广大职工立足岗位、敬业奉献的新风貌。期间，中支工会还主动帮助业务科室将先进事迹改编拍摄成情景剧《20天的超越》，展现青年职工为中支争光的履职担当和拼搏精神。这次线上联欢会凸显了“团结奋进、追求卓越”的中支精神，充分反映了中支职工积极进取、昂扬向上的精神风貌，激励广大干部职工继续肩负央行人的初心与使命，砥砺前行，一起踏上2021年的新征程，以优异的成绩喜迎建党一百周年。
开启新征程，扬帆再出发
——常州中支工会开展2021年线上春节联欢会
人民银行常州市中心支行 邰熙雅
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线上活动闹新春 云端联欢庆团圆
——苏州中支组织开展“传承红色基因 讴歌时代情怀”线上春节联欢会
人民银行苏州市中心支行
工在疫情防控常态化的情况下充分感受家国情怀、年岁味道，苏州中支精心组织、积极动员，以“传承红色基因 讴歌时代情怀”为主题，举办了一场别开生面的线上春节联欢
会，将精彩纷呈的节目通过网络送到每一位干部职工身边，为大家送去新春的祝福。
为营造喜庆祥和的中国年氛围，让干部职
作为活动的预热，苏州中支特别设计了“传承红色基因 讴歌时代情怀”的纪念品抽取环节，职工通过抽红包的方式领取纪念品，营造节日浓厚氛围。
在中支党委的新春祝福中，苏州中支线上春节联欢会拉开序幕，各个科室也都以自己的形式通过微视频给大家拜个早年。随后，合唱、舞蹈、器乐演奏等各式节目轮番上阵，激情律动，挥洒音乐节拍，吟唱祖国颂歌，展现出了干部职工积极向上的精神面貌。线上联欢的新颖形式引来职工的在线围观，大家纷纷表示，“线上收看的方式让大家足不出户看演出，既有创意又有新意。”
此次春节联欢会，在落实好疫情防控要求、响应“就地过年、线上拜年”号召的同时，不仅传承了中华民族传统文化、丰富了干部职工业余文化生活，还为干部职工提供了展示自身才艺的平台，增进彼此间的沟通交流，营造了文明和谐、健康向上的央行文化氛围。
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吴江支行积极开展“喜迎新春 欢送祝福”活动
人民银行苏州市中心支行
中华文化，营造喜庆祥和的浓郁氛围，人民银行吴江支行工会开展“喜迎新春 欢送祝福”活动，邀请支行全体干部职工在支行一楼门厅
祝福墙上书写新春祝福，传递节日喜悦。
2021年新春将至，为烘托节日气氛、弘扬
活动前，办公室精心准备，设计祝福墙模板，以正红色为背景，以“奋进新时代，开启新征程”为主题，配上“国泰民安”“牛年大吉”等祝福语，左下角的金牛形象格外醒目，牛气冲天不言而喻。
活动开始，倪民行长率先写下“岁岁平安，年年有余”的美好寄语，随后庄学锋副行长、余刚副行长依次写下“新年新气象”“金牛迎新，平安喜乐”的美好祝愿。在行领导们的带领下，大家纷纷提笔写下新春寄语，字里行间流露出质朴的温情，传递出同事间的相互祝福。
活动中，倪民行长强调，新的一年要继续坚持以党的建设引导支行工作全局，不忘初心，牢记使命，砥砺前行，信心百倍，在进一步强化理论武装的基础上推动基层央行高质量履职更上新台阶。
新春祝福墙活动是工会举办的一次特殊的暖心活动，旨在给全体干部职工送去欢乐与温暖的同时，弘扬传统节日文化。通过本次活动，有力地增强了支行全员的凝聚力和向心力，而其中传达出体悟爱、表达爱、分享爱的精神，更是加强了全体干部职工的归属感和幸福感。
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元宵佳节齐欢笑 丰富活动聚人心——南通市中支开展“正月十五闹元宵”系列活动
人民银行南通市中心支行 张洪云
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2月26日，正值元宵佳节。南通市中支开展系列闹元宵活动：中支机关工会开展“传承家校文化 喜庆牛年元宵”活动；如皋支行工会开展“猜灯谜 品元宵 传习俗”元宵节趣味活动；海门支行工会开展“猜灯谜 学党史 话廉洁 庆元宵”活动；海安支行举办了“我们的节日·元宵”特别活动。广大职工在欢乐、文明、和谐、喜庆的氛围中欢度佳节。张国建工会主任、王凯纪委书记参加活动。
一是品年味吃元宵。正月十五吃元宵，是我国由来已久的习俗。元宵寄托着人们祈求新的一年圆满顺心，寓意团圆健康、平安顺遂。中支食堂早餐就为职工奉上带着满满桂花香的酒酿圆子，如皋支行也用一碗碗热气腾腾的汤圆开启充满仪式感的一天，海安支行则在午餐为职工准备了元宵。
二是拼智慧猜灯谜。 猜灯谜又称打灯谜，是中国独有的富有民族风格的一种传统民俗文娱活动形式，是从古代就开始流传的元宵节特色活动。每逢农历正月十五，传统民间都要挂起彩灯，燃放焰火，后来有好事者把谜语写在纸条上，贴在五光十色的彩灯上供人猜，展现了大家对美好生活的向往。中支机关及各支行在元宵节当天，均举办了猜灯谜活动。猜中谜底，获得小奖，大家都为自己的智慧欣喜。
三是展技巧参与投壶或套圈游戏。中支机关和如皋支行分别为会员准备了投壶和套圈小游戏。广大职工参与积极性极高：寻找角度，稳住心态，瞄准壶投射，活动现场加油声、叫好声、鼓掌声此起彼伏，大家都为参与游戏的同志加油打气，现场气氛热烈活泼。
四是巧手做元宵花灯。灯树千光照，花焰七枝开。赏花灯也是元宵节的重要活动，五彩的画纸、灵巧的双手，一件件精美的花灯应运而生。机关工会、如皋支行组织花灯制作，进一步加深职工对元宵节节日习俗的了解，感受中华传统文化的魅力，点亮新年到来的喜悦和对美好未来的期盼。
五是观视频诵古诗谈感悟。海门支行员工集中观看了《文化专家话年俗：元宵节的传说》，进一步了解关于元宵节的系列传统民俗活动。海安支行干部职工则共同观看了道德模范集锦短片。随后在“诵经典”环节，两支行干部职工共同领略了古人为纪念元宵留下的经典诗词：《京都元夕》描绘了一幅欢庆元夕的繁华场面，好不热闹；《青玉案·元夕》也将元宵节的浪漫和喜庆体现得淋漓尽致。海安支行钱艳还带来她关于戍边战士事迹的感悟：在这样一个合家团圆的日子里，牺牲的戍边战士们的家庭却永远无法团圆了。有人团圆，是因为有人守护团圆。
品汤圆、猜灯谜、做花灯、套圈、投壶、吟诗……，各种丰富多彩的活动，为佳节的到来增添了节日的气氛。在弘扬中华传统文化的同时，职工们彼此间加深了了解、增进了感情，更加坚定文化自信。为了共同的梦想，唯定力，不惜力，不断前行。
淮安市中支开展“奋斗百年路 启航新征程”健步走活动
人民银行淮安市中心支行 朱 江
征程开局之年，为加强淮安市中心支行机关精神文明建设，营造勇于争先、健康向上的工作氛围，进一步提升中心支行的凝聚力和号召力，中心支行机关工会举办了“奋斗百年路 启航新征程”健步走活动。
2021年是中国共产党建党100周年，是新
2月20日上午8点，在中心支行行领导的带队下，机关160余名干部职工从中心支行办公大楼出发，围绕里运河文化长廊开展健步走活动。里运河文化长廊，全场32公里，沿岸风景优美、人文景点众多，国家级、省级及市级文物保护单位百余处，承载了淮安千年的运河文化，见证了昔日淮安漕运文化的兴盛，是淮安人的母亲河、文化河。中心支行结合疫情防控要求，以部门为单位，分成17个方阵，每个方阵间隔几十米远。大家漫步在里运河文化长廊，有的欣赏沿途美景，有的聊工作谈生活，有的聆听岸边的淮剧演唱，有的还给外地的新行员讲述淮安悠久的人文历史，大家走出了健康，走出了快乐，各部门纷纷合影留念，缩短了心与心的距离。
通过开展健步走活动，丰富了中心支行机关干部职工的文体生活，鼓励大家走进淮安文化，走进运河文化，去发现美、感受美、创造美，进一步陶冶情操，培养情趣，引领健康生活新风尚，同时也激励广大干部职工开好头起好步，在新的一年里团结拼搏、奋发有为，为淮安市中心支行高质量发展贡献力量。
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玉鼠辞旧岁，金牛迎新春。为欢庆新春佳节，营造喜乐祥和的节日氛围，丰富职工精神文化生活，盐城中支工会于2月18日举办新春游艺会。此次游艺会以“接续奋斗 绽放梦想”为主题，旨在激励广大干部职工站在中支发展新起点上，接续奋斗、接力发展，砥砺前行，再创辉煌。中支机关全体干部职工欢聚一堂，共庆牛年。
本次游艺会集趣味性和挑战性于一体，妙趣横生，设置了“生生不息”—团队跳长绳、“源源不断”—垫气排球接力、“金牛送福”—掼蛋三个团队项目和“蒸蒸日上”—一分钟跳绳单人项目，干部职工积极报名，踊跃参加。团队项目大家自由组队，组成了包含三牛精神的“孺子牛”“拓荒牛”“老黄牛”队和寄托牛年祝福的“牛转乾坤”“牛气冲天”“牛运亨通”“牛上加牛”七支队伍。
游艺会当天，干部职工在入口处签到，领取满载新年祝福的小牛吉祥物，游艺大厅内张灯结彩、喜气洋洋，大家欢声笑语，其乐融融。中心支行党委书记、行长吴从法向大家致以新春问候，感谢全体干部职工为中心支行第六次取得全市综合考核第一等次的骄人成绩作出的全心付出和勤勉努力，同时勉励大家以“三牛精神”为指引，在“牛”年推动各项工作牛上加牛。吴行长宣布活动正式开始，参加活动项目的干部职工情绪饱满、热情高涨、信心十足、你追我赶，各个项目精彩纷呈，亮点频出；赛场下，掌声、呐喊声此起彼伏，处处彰显了团结和谐、积极向上的友好氛围。
新春游艺会在文明、热烈、欢乐、祥和的氛围中落下帷幕。新春游艺会受到了广大干部职工的广泛好评，展现了干部职工朝气蓬勃、和谐互助的精神风貌，增进了干部职工之间的沟通交流，激发出职工凝心聚力、接续奋斗、开拓创新的工作热情，干部职工纷纷表示，将会以更加饱满的情绪、更加健康的体魄开始2021更加“牛”气的新征程。
盐城中支举办“接续奋斗 绽放梦想”新春游艺会
人民银行盐城市中心支行 徐雅如
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为弘扬中华民族传统文化，引导金融系统广大职工感受楹联和书法的魅力，喜迎新春佳节的到来，深化“我们的节日”文化内涵，1月26日，盐城市金融文联组织开展了“浓浓中国年 墨香送春联”活动，本次活动由三项流程组成，一是春联佳作赏析，二是书法家现场写春联，三是送福送喜送春联。
春联，包含的不仅仅是浓浓的笔墨香，更是中华几千年文明的传承，深厚而久远，也是人们对美好生活的向往。春联一贴上门，就只等过新年了，也寓意着新的一年新的开始，在辞旧迎新的日子里，一家人可以团团圆圆、平平安安。
盐城市金融文联特邀中国书法家协会会员刘松云、顾守山，盐城市金融文联书法家协会多位会员书法家现场挥毫泼墨，写春联、送“福”字，为即将到来的牛年春节增添喜庆氛围。活动现场气氛热烈，翰墨飘香。红纸悉心铺开，书法家们笔走龙蛇，一行行俊逸的书法，一句句真诚的祝福，寄托了辞旧迎新的美好祝愿，也有歌颂祖国、宏图大展的励志高歌，还有弘扬传统文化的美好愿景。一幅幅满含祝福的春联，受到了金融系统干部职工的喜爱，纷纷挑选自己喜爱的春联精心收卷带走。
本次活动，受到金融系统干部职工的热烈欢迎，进一步增强了职工的向心力、凝聚力，有效提升了金融系统干部职工的归属感、幸福感、获得感，也给金融系统干部职工献上了一道丰盛的新春文化大餐。
盐城市金融文联开展“浓浓中国年 墨香送春联”活动
人民银行盐城市中心支行 徐雅如
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扬州中支开展“传承民俗庆元宵 央行情长一家亲”主题活动
人民银行扬州市中心支行 陆田原
2021年2月26日，全行上下一片喜气祥和，大家亲手制作元宵、竞猜灯谜，共庆佳节。元宵制作现场，各种制作食材一应俱全，大家分工有序，卯足力气大展身手。有的和面粉、揉面团，有的擀皮、包元宵，大家互相切磋技巧和要领，愉快交流，精心操作，一只只粉嫩圆鼓的元宵转瞬整齐排满桌子。中支何敏副行长（主持工作）亲临活动现场，亲手包裹汤圆，对广大干部职工寄语美好祝福和节日问候。猜灯谜活动在中支“职工之家”拉开了帷幕。为落实疫情防控要求，采取了分时段发布灯谜的方法，有效避免了员工的聚集，增强了大家的期待度。在欢声笑语中，大家在灯谜板前苦思冥想、踊跃竞猜。
每一种习俗之所以不被历史的尘土所湮灭，之所以植入民众心中，就在于它们流淌着传统文化的基因。一碗碗热腾腾的汤圆煮好出锅，大家共同品尝包裹着祝福和温暖的美食，共祝新的一年团团圆圆、生活甜蜜、幸福吉祥，深切感受到了中支大家庭的温暖，传统的文化习俗散发着勃勃生机。
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“火树银花元夕夜，彩灯万盏熠霞流”，白驹过隙间又逢元宵佳节，为丰富干部职工精神文化生活，扬州中支以“传承民俗庆元宵，央行情长一家亲”为主题，开展“我们的节日·元宵”活动。
为进一步丰富干部职工文化体育生活，鼓励职工加强体育运动，增强身体素质，展现积极向上的精神面貌，营造良好的履职氛围，结合当前疫情防控工作要求，扬州中支工会组织开展“运动健身 喜迎新春”2021年中支机关职工广播操线上评选展示活动。活动得到了全体干部职工的积极响应，中支机关共有18支代表队共计169人参与。
本次活动采取分散练习、集中视频展示的方式开展线上交流和评选。各代表队充分利用工间操以及空余时间进行广播操日常训练，确保动作到位，为线上展示做足准备。展示视频中，各代表队来到三湾公园、信用村、新时代文明实践服务站等地，采用航拍、中景、特写等多种拍摄手段，多机位、多角度进行广播操展示。大家着装整齐，伴随着广播操口令，伸手、弯腰、扩胸、踢腿……人人精神抖擞、意气风发。同时，各代表队积极创新，增加了新年祝福、才艺展示、花絮集锦等特色内容，为视频增添了更多趣味和新意。
本着公平公正的原则，本次评选由职工投票和专家评审两部分组成。中支工会及时将展示视频上传至职工微信群，组织干部职工积极参与网络投票。同时，工会工作委员会委员组成专家评审团，对各代表队展示视频进行打分。根据综合评选结果，评选出最高人气奖、最佳创意奖以及最佳形象奖各2名。
此次广播操线上展示评选活动既让干部职工感受到运动带来的轻松与欢乐，引导干部职工培养良好的健身习惯，也有效缓解了工作压力，增强基层央行凝聚力,而且还有效推进了新媒体技术的运用和融媒体发展，培养了新媒体人才。中支工会也将继续坚持以职工为中心的工作导向，强化服务举措，扎实履行工会职能，带领中支系统广大干部职工建功“十四五”，奋进新征程，为新时代全面建设强富美高新江苏、共建扬州“这个好地方”作出新的更大贡献。
运动健身 喜迎新春
——扬州中支工会开展2021年职工广播操线上展示评选活动
人民银行扬州市中心支行 顾丽婧
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灯与河川，万物皆好，二月人间，良辰美景，元宵佳节如期到。为庆祝元宵佳节和中国共产党成立100周年，增添节日气氛，掀开学党史序章，镇江中支开展“央行奋进路 镇是好时光”庆元宵集五福活动暨“学党史 悟思想 办实事 开新局”献礼建党100周年系列活动启动仪式，活动设置了赠书仪式和集“爱国福”、“敬业福”、“廉洁福”、“文明福”、“奋斗福”五福活动。中心支行党委委员、工会主任张敏，中心支行党委委员、副行长邵应申参加活动，全体干部职工分批有序地参与了活动。
学党史 庆元宵
2021年是中国共产党成立100周年，为响应习近平总书记“在全党开展党史学习教育”的号召，值此元宵佳节，中心支行以学党史庆元宵为序章，举行赠书仪式，正式拉开献礼建党100周年系列活动的帷幕。中心支行党委委员、工会主任张敏发表讲话，恭祝干部职工佳节快乐，给各党支部书记赠送《论中国共产党历史》一书，希望大家以学习党史为契机，做到学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行，以昂扬姿态奋力开启全面建设社会主义现代会国家新征程，以优异成绩迎接建党一百周年。
花灯祈 灯谜到
“观灯猜谜”是元宵节的固有习俗，自南宋兴起，至今不衰。中心支行结合党史、社会主义核心价值观、中华民族传统文化、央行文化等知识设置成灯谜置于花灯中，大家三五成群、积极踊跃地赏灯猜谜，人头攒动、一片欢腾，洋溢着祥和喜庆的氛围。
心随纸动 趣味剪“福”
中国的剪纸艺术作为人类非物质文化遗产，是最古老的中国民间艺术之一，在中国有着广泛的群众基础，此次活动特别设置剪“福”环节，带领大家感悟中国传统文化之美。“剪采赠相亲，银钗缀凤真，花随玉指新。”中心支行男、女、老、少均被剪纸吸引，团簇在剪纸爱好者周围，或剪或刻、或叠或合，一张张精美的剪纸“福”字便诞生了。
以字为媒 泼墨写“福”
从甲骨文，到隶草楷行，伟大的中国汉字“福”有上百种写法，不但体现了中国书法的博大精深和中华民族灿烂的文化，更是人类宝贵的智慧结晶。活动现场笔墨纸砚一应俱全，大家纷纷泼墨挥毫、大展身手，各式各样的“福”字层出不穷、美不胜收，寄托了大家对节日的美好祝福。
摸“福”祈愿 万事胜意
摸福游戏是民间由来已久的民俗游戏，大家将自己写好的福字放置于他人之手，戴上眼罩左三圈右三圈后开始了摸福的“至暗”时刻，摸福游戏看似容易实则较难，摸福字者常头碰墙壁，或斜行偏离“福”字老远，或近在手边却被他人移动福字，引得旁观者捧腹大笑，趣味性十足。
抽“福”助兴 五福俱至
抽“福”作为活动的最后一个环节，也是最考验大家手气的环节，抽“福”箱内放置两种不同的福字，抽到精心撰写的特定福字者，便集齐了此次活动的“爱国福”、“敬业福”、“廉洁福”、“文明福”、“奋斗福”五福。大家纷纷摩拳擦掌、跃跃欲试，期待下一个集齐五福的便是自己。
中心支行干部职工度过了一个温馨、愉悦的元宵佳节。此次活动设计新颖，内容丰富，趣味十足，既让大家感受到了中国传统文化的魅力，又增添了党史学习教育的新氛围，进一步激发了全体干部职工拼搏进取、勇于担当的工作热情。
镇江中支开展庆元宵•集五福活动暨献礼建党100周年系列活动启动仪式
人民银行镇江市中心支行 陈露露
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为营造喜庆节日氛围，丰富家业文化内涵，活跃人气，增强乐趣，缓解压力。泰州中支工会举办了“快快乐乐迎新春 红红火火过牛年”为主题的迎新春系列游艺活动。
游艺活动从1月25日至2月8日结束，两周时间内，每日的下午3：30—4：30开始，共进行了定点投篮、吸盘射击、飞镖、跳绳、套圈、运乒乓球、贴牛头、双人夹球跑、幸运大转盘等9个项目。
这种可操作性强、活动频次高，定参与人数、限活动时间，集娱乐性、趣味性、竞技性、健身性、奖励性于一体的小型、错时、分组、方便组织的游艺运动，既遵守了疫情防控的相关规定，又调动了广大员工的参与激情，先后有400人次参与。笑哈哈，乐滋滋，洋溢着整个机关大楼，谁第一，拿啥奖，成为了员工热议话题。游艺活动了达到了预目的。
泰州中支举办迎新春系列游艺活动
人民银行泰州市中心支行 张嘉琨
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福牛贺新春，新年新气象。为进一步弘扬中华传统文化，欢度“我们的节日——春节”，同时热烈庆祝建党一百周年，宿迁中支走近干部职工身边，“点亮四灯”，开展“我们的节日--春节”主题系列活动。
云端晚会点亮“祝福灯”。在春节来临之际，宿迁中支举办“金牛贺岁 福满央行”主题云晚会，为大家准备精彩纷呈的节目，营造欢乐温馨的过节氛围。一只《绣红旗》跳出心中爱，一曲《风动草》吹出新风韵，一首《新征程》唱出新旋律。节目喜闻乐见，用不同表现形式歌颂党、歌颂祖国、歌颂家乡，为全体干部职工带来“新年味”，送去新祝福。
过节倡议点亮“祥和灯”。中支精神文明委员会通过微信群发放《践行<人情新风“宿九条”>过文明节俭祥和年》倡议书。倡议书中指出要做好疫情防控、深化移风易俗、厉行勤俭节约、传承中华美德，号召大家树立良好文明形象，带动身边人形成科学、文明的节日喜庆新习俗，过个健康、文明、节俭、祥和年。
慰问活动点亮“幸福灯”。春节前，中心支行对辖内困难职工以及困难党员进行慰问，为他们发放慰问金并送去新春祝福。组织到辖内挂钩扶贫村居低收入农户，向他们送去慰问品，关心询问他们的身体情况、生活情况，详细了解他们的生活难题，鼓励他们坚定信心、积极乐观，争取把日子越过越红火，越来越幸福。
廉政教育点亮“廉洁灯”。组织全体干部职工认真学习《关于2021年元旦春节期间严明纪律要求》、《中国人民银行和国家外汇理局工作人员与管理服务对象及其从业人员廉洁交往的规定》、正风肃纪“十条禁令”等制度办法等文件精神，引导干部职工切实增强规矩意识，严防“四风”问题回潮反弹，加强对春节期间“八小时以外”行为管理，杜绝“节日腐败”，确保廉洁过节。
宿迁中支“点亮四灯”开展“我们的节日——春节”主题系列活动
人民银行宿迁市中心支行 张 引
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春节慰问送祝福 组织关怀暖人心
——分行营管部组织开展2021年春节前慰问
人民银行南京分行营业管理部
2021年新春前夕，分行营管部部领导带着工会和组织人事部门工作人员，采取多种方式，分别对离退休老同志、就地过年职工和困难职工开展了慰问，为他们送去组织的温暖，同志们的关心。
“莫道桑榆晚，人间重晚晴”—— 分行营管部有一百多位离退休老同志，他们虽然已在家颐养天年，但对分行营管部的进步，对社会经济金融的发展依然保持着关心。春节前夕，分行营管部主任室全体成员，分赴多位老同志家进行慰问，他们与老同志们促膝长谈,拉家常、话冷暖、叙发展,关切地询问老同志的身体和生活状况,倾听老同志的革命和工作经历以及对分行营管部发展的意见建议,认真回应他们的关切，感谢他们长期以来对分行营管部工作的关心支持,祝他们新春愉快、健康长寿、阖家幸福。 老同志们表示：感谢分行营管部对老同志们的关心和厚爱，他们将一如既往地关心关注经济金融工作，积极为基层央行事业发展增添正能量。
“月是故乡明，人是故乡亲”——对于重视家庭的中国人来说，新春佳节最大的意义就是回家团圆。可2021这个新年，分行营管部的一些同志却说：“此心安处是吾乡”，一些被借调在北京的职工和家在南京以外的职工选择了就地过年。为了配合疫情防控要求，为了同志们的健康，为了南京和北京的平安，为了“人家”的安心团圆，这些就地过年的同志和节日期间的值守人员、驻防武警官兵们一起，在默默地担当。2月9日，分行营管部工会主任曹炳高代表部党委，与相关部门负责人一起通过视频连线方式，慰问了在北京和南京就地过年的同志及其家属。曹主任首先表示：衷心感谢就地过年的同志，在特殊时期舍小家为大家，牺牲与家人团聚的机会，为疫情防控和地方发展做贡献。曹主任还关心他们是否对过年期间的生活做了妥善安排，家庭是否有困难情况需要帮助等等。最后，曹主任表示：坚守的人最帅，奋斗的人最牛！分行营管部全体干部职工向他们致敬，为他们点赞！ 在南北两地分别就地过年的同志们表示：“娘家人”的关心，让他们顿觉这个特殊的春节过得暖心又舒心，他们会服从大局，全力配合疫情防控，为了基层央行的事业和承担的社会责任，对于这份奉献，他们无怨无悔！
“月有阴晴圆缺，人有旦夕祸福”——分行营管部辖内，从机关到基层支行，都有一些面临暂时困难的同志，他们的生活和工作情况如何？配偶和子女过得怎样？困难有没有办法解决？分行营管部的部领导们一直记挂在心，带着深深的牵挂，部领导们分别对困难员工开展了慰问。有的部领导把困难职工单独邀请到自己的办公室，嘘寒问暖；有的部领导深入区县，在参加支行民主生活会之余，特地安排时间与当地困难职工当面交流；还有的部领导因受当地疫情防控要求限制，采用视频连线方式对困难职工进行慰问。部领导们与困难员工亲切交谈，拉家常，询问了解他（她）们的家庭、工作、生活等情况，鼓励他（她）们要树立信心，乐观对待生活，积极主动作为，设法战胜困难，要在组织的关心和同志们的支持下，靠自己的毅力和奋斗，努力实现更加美好的生活。部领导们还向困难员工送上了节日的诚挚问候和新春的美好祝福。 受助员工表示：感谢领导把温暖送到自己心头，同志们把关爱送到自己身边，自己一定会心存感恩，努力克服困难，更加积极工作，为基层央行发展贡献自己的力量。
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常州中支工会组织开展春节慰问工作
人民银行常州市中心支行 丁锦露
过上一个温暖祥和的新年，把中支党委、中支工会的关怀爱护送到基层职工的心坎上，切实增强广大职工的幸福感和归宿感，常州中支工
会组织、并由行领导带队开展春节慰问活动。
在新春佳节来临之际，为了能让困难职工
1月16日上午，常州中支党委书记、行长许永伟带领相关人员看望慰问罹患重病的困难职工，将总行工会、分行工会、中支工会和各级党委部门拨付的慰问金送到他的身边。许行长表示，一直以来，总分行和中支党委都非常关心患病职工的身体情况，春节前夕专门拨付慰问金用于帮助其治疗；中支干部职工也非常惦记他的病情，希望能够帮助他的家庭早日渡过难关。1月12日上午，中支党委委员、工会主任季步高也看望慰问了该同志。
1月27日下午，季主任还专程前往溧阳市支行开展送温暖慰问工作，为困难职工送上了南京分行工会和常州中支工会的慰问金，以及南京分行文联会员——溧阳市支行鲍枢晔撰写的“家和万事兴”书法作品。季主任向困难职工表示新春的祝福，鼓励他在工作和生活中要始终保持乐观的心态，奋发向上努力创造美好生活。各级工会组织也应该要一如既往关心和爱护困难职工，为他们解决现实所需提供帮助。
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在2021年新春佳节即将到来之际，为了让困难职工过上一个温暖祥和的春节，践行“让人心暖起来”的工作理念，充分体现中支党委对基层员工的关心关爱，南通中支党委委员、工会主任张国建一行，于2月2日、4日，前往海门、启东、如皋支行，看望慰问9名基层困难职工，为他们送去中支党委及工会组织的关爱和新春的祝福。
每到一处，张国建工会主任与困难职工进行亲切交谈。详细了解他们的身体情况、生活现状，鼓励他们坚定信心，积极面对、勇敢战胜眼前困难，代表中支党委感谢他们在岗位上的辛勤付出，希望他们立足本职做好工作。随后，张主任向困难职工送上慰问金，向他们致以新春的问候和美好祝愿。困难职工们深切感受到来自中支党委和工会的浓浓暖意，纷纷感谢，并表示将在新的一年努力工作，再接再厉。
座谈会上，张主任充分肯定各支行一年以来的工会工作，同时对下阶段工会工作提出几点要求，一是紧密联系职工，突出政治引领，把握好工会组织的政治属性，引导职工听党话、跟党走，以建党100周年为契机，开展有地方特色、突出金融特点的系列活动，努力提升工会活动的吸引力、影响力。二是真心维护职工权益，强化担当作为，坚持以职工为中心的工作导向，履行好为职工谋利益的基本职责，用心用情倾听职工心声，抓准职工关心的现实问题，更好地聚民心、暖人心。三是积极动员职工，助推建功立业，紧紧围绕人民银行的中心工作，以群众性文体活动、“职工之家”建设、履职竞赛等活动为载体，不断丰富职工精神文化生活，激发高效履职的内生动力，大力弘扬劳模精神、工匠精神，为推动基层央行事业高质量发展贡献工会力量。
“送温暖”慰问是行党委和工会关爱基层员工的一项具体举措。行领导和工会心系员工，情系基层，亲赴支行“送温暖”，面对面倾听员工诉求，帮助解决实际困难，让基层员工实实在在得实惠、受鼓舞。这份温暖和鼓舞必将激励全行上下在新的一年凝心聚力、接续奋斗、再创佳绩!
南通中支开展节前“送温暖”慰问活动
人民银行南通市中心支行 张洪云
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为贯彻落实好总行“让人心暖起来”的工作理念，进一步推动“暖心工程”，淮安市中心支行在2021年春节来临之际开展“送温暖”活动，及时将分行、中心支行党委和工会的温暖送达困难职工身边。
春节前夕，中心支行党委副书记、副行长李志清（主持工作）、党委委员、副行长赵林和党委委员、工会主任李萍对中心支行机关困难职工进行慰问。李志清副行长（主持工作）与困难职工亲切交谈，鼓励他们要保持积极健康的心态，表示淮安市中心支行是他们最坚实的后盾，并对中心支行工会提出要求，要进一步加大对困难职工的关怀力度，做好职工的“贴心人”“娘家人”。最后，李志清副行长（主持工作）代表分行向困难职工送上慰问金，赵林副行长和李萍主任代表中心支行向困难职工送上慰问金。
部分困难职工因病在家休养，中心支行兵分几路，将组织的温暖一一送到他们的家中。李萍主任带队赴洪泽慰问，向患病职工表达春节美好的祝愿，详细询问他们的身体状况，代表分行、中心支行向困难职工送上慰问金，希望他们保重身体、早日痊愈。中心支行女工主任和患病职工的部门负责人也分别上门向困难职工送去组织的温暖，希望他们能正视困难，坚定信心！
2021年淮安市中心支行“送温暖”活动呈现三个特点：
一是高度重视，周密部署。中心支行李萍工会主任多次召开专题会议研究讨论春节“送温暖”活动相关事宜，提出给困难职工送温暖既是责任也是义务，要求在全辖范围开展全面摸底调查工作，要深入困难职工家庭，全面准确掌握情况，使“送温暖”活动做到送者心安、受者心热。
二是联合推动，突出重点。中心支行工会将登记在册的困难职工情况与各部门申报情况相结合，进行梳理汇总，将特别困难的2名职工上报分行，同时根据困难程度和类别对其他困难职工确定金额不等的慰问金，坚持精准帮扶、重点帮扶。
三是做好做细，落到实处。中心支行行领导主动走访慰问困难职工，把送温暖作为了解困难职工“急难愁盼”的重要渠道，关注他们的所思所想所需所盼，使困难职工过一个欢乐祥和、文明喜庆的春节，切实将送温暖活动落到实处。
关爱送职工 温暖至人心
——淮安市中支开展春节“送温暖”活动
人民银行淮安市中心支行 朱 江
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春节慰问送祝福 岁寒情深暖人心
——扬州中支开展春节送温暖慰问暨反假知识宣传活动
人民银行扬州市中心支行
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的十九大、十九届五中全会精神，让结对帮扶的困难群众过上一个温馨祥和的春节，以实际行动践行初心使命，近日，扬州市中心支行组织开展“访贫慰问 情暖寒冬”送温暖活动，中心支行党委委员、工会
主任何飞带队，先后走访了中支结对帮扶的“新时代文明实践服务站”绿扬新苑社区、江都区小纪镇赵家村，开展春节慰问活动。并值此活动期间，开展了反假知识金融宣传，帮助居民在节前现金使用高峰期，增加反假币知识，提高识假防假能力，切实践行基层央行社会责任。
春节将至，岁寒情深。为深入贯彻落实党
2月2日上午，在绿扬新苑社区，何飞工会主任带队走访慰问了困难群众、老党员等特殊群体；下午，在赵家村村委会，一行详细了解镇、村两级一年来的攻坚脱贫工作情况和脱贫成果，亲切慰问了村里的困难群众。
每到一户，何飞工会主任都会详细询问他们的身体、生活、思想情况，为他们带去油米、慰问金和新春的祝福和节日的问候，并将春节慰问品送到他们手中，提醒他们做好冬春季疫情防控期间个人和家庭防护。人民币反假宣传志愿者向社区群众发放反假知识宣传防疫口罩。
此次春节慰问活动，共慰问绿杨新苑社区和小纪镇赵家村的困难家庭37户，发放慰问金3万元，反假知识宣传防疫口罩200个。通过此次活动，充分体现了党和政府对特殊困难群体的关心和关爱，用实际行动把政府的温暖送到最需要的群体中，拉近了党、政府与居民的距离，切实履行了文明单位的社会责任。
徐州中支工会举办“猜党史灯谜 庆元宵佳节”活动
人民银行徐州市中心支行 陈佳慧
为庆祝元宵佳节，活跃节日气氛，感受传统文化熏陶，2月24日，徐州中支工会举办了“猜党史灯谜 庆元宵佳节”主题活动，机关140名
干部职工参加。
结合疫情防控要求，本次活动采取线上形式展开。徐州中支工会通过借助新媒体平台，精心制作了元宵节活动链接，邀请机关干部职工相聚云端，共度元宵佳节。活动内容包括帮助职工了解传统节日的由来、历史发展、元宵习俗，并结合学习党史知识要求，开展线上猜“党史灯谜”活动。以生动多样的形式，在组织干部职工回顾伟大祖国悠久文化历史、感受传统文化魅力的同时，学习党史知识、竞猜灯谜，营造了浓厚的党史学习氛围。
本次元宵节活动形式新颖、寓教于乐，进一步舒缓了疫情环境下职工的紧张情绪，激发了干部队伍积极履职的活力，展现了中心支行员工团结向上、奋发有为的精神风貌。
苏州中支工会组织开展“我们的节日——闹元宵·包汤圆”活动
人民银行苏州市中心支行
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圆是庆祝元宵节的风俗之一。为庆祝元宵佳节，营造良好的节日文化氛围，丰富苏州中支职工文化生活，增进职工之间的情感交流，培养和树立职工认知传统、尊重传统、继承传统、弘扬传统的思想观念，2月25日，苏州中支工会组织开
展了“我们的节日－闹元宵·包汤圆”活动。
元宵节是中华民族重要的传统节日，吃汤
工会特别邀请了指导老师现场教学，并在活动开始前，将制作汤圆的面团、馅料、糯米粉等材料准备妥当。活动中，指导老师为大家简单介绍汤圆的制作方法，详细讲解并示范了完整制作过程。
在热烈的氛围中，大家兴致勃勃、跃跃欲试，一边交流技巧，一边行动起来。揉面、包馅、搓圆……不一会儿功夫，一个个圆润的汤圆成型了。亲手制作和分享，是乐趣之一，大家将自己的成果用餐盒带回家，掌握了一个生活小技能的同时，还能和亲朋好友一起分享。现场欢声笑语不断，气氛十分活跃。
此次活动不仅让职工体会到了节日的浓烈氛围，弘扬了民族文化，还促进了职工间的沟通交流，让大家体验到“家”文化的魅力与可贵，以更加饱满的热情投入到今后的工作当中。
在寒冷的季节，若能沐浴暖暖的冬日阳光，或阅读、或欣赏音乐、即便只是悠闲静坐，应该也是舒心欢畅的时光。这个冬季，江阴市支行与江阴邮储银行开展工会共建活动，联手举办“温情暖冬 焙感幸福”主题工会活动，支行干部职工在寒冬感受到了来自工会的暖暖情意，度过了温馨甜蜜的午后时光。
在活动前期，支行工会组织开展了“金点子”征集活动，针对职工建议，工会周密计划、细心安排、精心组织了这次冬日暖心烘焙活动。2月3日，在支行食堂，烘焙活动如期举行。活动现场，支行刘文敏行长为大家送上了热情洋溢的祝福，与大家一起享受难得的轻松时刻。
支行专门邀请乐兹米亚的烘焙师傅进行现场指导，在师傅的指点下，大家戴上一次性手套、口罩、围兜，做好卫生措施，迫不及待地跃跃欲试。大家撸起袖子，拿起发放的面团，将面团捏软后用擀面杖摊薄，用各种模具进行压制。大家纷纷动起手来，比一比谁做得又好又快，活动现场氛围愉快而热烈，欢笑声此起彼伏。烤箱启动，看着食材在烤箱中的微妙变化，闻着饼干的香甜味缓缓飘出，甜蜜气息弥漫周围。当饼干拿出烤箱的那刻，呈现眼前的是小鱼、小猪、星星、四叶草等各种可爱造型的饼干，大家边品尝边纷纷点赞，脸上写满了成就感与自豪感。随着活动的继续，大家明确分工，有继续制作饼干的，有参与饼干流水线包装的，有保障后勤供应的。在欢声笑语中，大家聊着工作和生活的趣事，拉近了彼此的距离，愉悦了身心放松了心情。
当冬日遇上烘焙，烘烤的是甜蜜，升温的是幸福。此次支行工会共建活动的开展，得到了支行干部职工的高度评价。大家既体验了烘焙的乐趣和喜悦，又增进了彼此的沟通和交流，进一步树立快乐健康的生活理念。让大家在繁忙的工作之余，释放压力愉悦身心，体会到满满的幸福感，以更好地状态投入到工作和生活中。
温情暖冬 焙感幸福
——人行江阴市支行举办工会共建烘焙活动
人民银行无锡市江阴支行 袁仁 赵镇
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无锡中支工会举办魅力大讲堂之亲子篇
——用grow模型引领孩子学英语
人民银行无锡市中心支行 吴 臻
交流辅导孩子学习的经验，1月29号下午，无锡中支工会举办了魅力大讲堂之亲子篇——“用grow模型引领孩子学英语”。本次活动由中支
货币发行科青年员工林超群主讲，活动吸引了中支十几位宝妈、宝爸参加，原定1小时结束的活动，由于提问和讨论热烈，延长到2小时还感觉意犹未尽。
为帮助广大干部职工增进亲子关系，分享
小林的孩子就读于市里普通公立学校，三年级才开始学英语，平时也没有报那些高价的英语辅导班，作为四年级的小学生，已掌握了2700多个英语词汇量，2020年在无锡市小学生英语比赛中还获得了三等奖，这些成绩取得主要来自于她找到了合适的辅导方法——grow模型学习法。
grow模型其实并不高深复杂：G代表目标，R代表现实，O代表方法，W代表意愿。
1.Will：像保护眼珠一样保护激发孩子的学习意愿。学习动力一旦被激发出来，学习的主动性和持久性才能得到保障。要不断给予孩子正反馈，告诉他哪些方面做得对，做得好。正反馈和负反馈比例最好达到8:2，甚至9:1以上。在保护孩子学习意愿方面，家长一定要摆正位置，要切记我们跟孩子是相亲相爱的一家人，不是传道授业解惑的“老师”，在家里不能摆出一副“师道尊严”的面孔。在孩子遇到学习瓶颈时，要耐心分析原因，帮助孩子一起克服，一时克服不了，要有耐心等待孩子成长，做一个教学相长的“教练”。
2.Goal：要心无旁骛的帮助孩子确定目标。要解决大部分人从小学到大学，学习了十几年英语都开不了口的问题，家长就一定要确立学习英语的长期目标必须是自由听读和对话，并且不能因为一时的班级排名而动摇这个长期目标。作为家长一定要想清楚，考试成绩绝不能是英语的长期学习目标，只有自由听读英文才是更有意义、更实用的目标，要让短期目标服从于长期目标，不能唯分数论。长期目标确定后，要仔细规划短期目标，短期目标的达成，可以让孩子有成就感，进一步激发学习动力。
3.Reality：根据孩子现实条件选择学习教材。现实条件包含孩子目前的英语水平、日常阅读兴趣、学习的时间等。在阅读材料的选择上建议选择现当代的教材，不要沿用过去几十年的老教材，要在阅读中注意发现孩子喜欢的类型。推荐用百词斩APP帮助孩子测词汇量。
4.Options：找到最适合的方法。一是坚持“可理解性输入”。初级阶段学习英语推荐采用绘本，虽然英文动画片比绘本更有趣，但是速度太快，孩子往往看了个热闹，吸收性不如缓慢输入的绘本强。但要注意一篇新的故事，里面不认识的单词不要超过5%。二是英语学习的顺序是“听说读写”。先有听才有说，先有读才有写。所谓厚积薄发，大量的输入后才能慢慢输出。不要逼迫孩子输出，孩子听懂了、看懂了英文材料，但不愿意开口说、不愿意用英文写，没关系！家长要有耐心，只要材料足够有趣，总有一天他会自动往外冒英文。三是持续地听读英文材料，不用单独背单词和词组。英文是拼读语系，只要能说，就能写，即使单词拼错一两个，不影响学习英语使用英语的大目标。每天跟着音频读（看书）半小时；一般每个故事材料反复7-10遍左右，所有的句子都会翻译就换下一个故事。通过大量听读在不知不觉中掌握字词句和语法，培养语感。
最后，小林用“日拱一卒，不期而至”很好地诠释了学习的过程：“日拱一卒”意味每天进步一点点，“不期而至”意味着不知不觉达成目标，甚至超过预期。我们往往高估一年内能做成的事情，而低估十年内能做成的事情。在掌握正确方法且尊重自身感受的前提下，默默地学习、默默地实践，日复一日、年复一年。有一天回头看，已经突破了瓶颈，从量变到质变，享受到甜美的果实。
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在第58个学雷锋纪念日来临之际，为进一步弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神，凝聚金融力量，助力乡村振兴，徐州市中心支行积极拓展志愿服务的载体平台，组织开展“梦想改造+”志愿服务活动。通过帮扶乡村“事实孤儿”，塑造基层央行良好社会形象，向中国共产党百年华诞献礼。
志愿先行，责任担当。一直以来，徐州市中心支行坚持不断完善青年志愿服务工作，抓住重要时间节点，开展形式多样、内容丰富的志愿服务活动，打响了“青春54志愿服务队”品牌，在总分行以及全市志愿服务工作中争得了一席之地。本次徐州市中心支行借助“腾讯公益”平台，加入“梦想改造+”计划，展现央行志愿者风采，践行志愿服务精神。“梦想改造+”计划通过为“事实孤儿”进行房屋改造，旨在改善居住条件、暖心陪伴成长。滴水成河，聚沙成塔，徐州市中心支行还动员了辖内金融系统的力量，鼓励各金融机构积极参与、壮大队伍，为该计划助力。
启动改造，深情守护。面向全辖员工发出“梦想改造+”关爱计划捐款倡议书，以图文并茂的形式呼吁大家积极参与捐款，共募集善款9410元。徐州市中心支行积极争取到独家冠名和“一对一”帮扶机会，凝聚资源力量，将全部善款用于一位乡村“事实孤儿”的房间改造工程，在征求本人改造意愿的前提下，为帮扶对象改善居住和学习环境现状，重建一个温暖的新居、一个承载梦想的小天地，让缺少亲情陪伴的她在温馨的“梦想小屋”里沐浴阳光、茁壮成长。
掘井及泉，温暖常在。志愿服务工作重在深耕细作、贵在久久为功，改造“梦想小屋”只是本次“梦想改造+”活动的开端，“+”谐意为“家”，也代表着无限可能。接下来，徐州市中心支行将依托该活动平台，为“一对一”帮扶对象提供亲情陪伴、心理疏导、学业辅导、社会融入等多方面的后续跟踪关爱服务，探索物质帮助和精神关爱有机结合的帮扶模式，开展常态化结对帮扶活动，护航乡村“事实孤儿”健康成长，确保一帮到底，展现基层央行的责任与担当。
以爱筑家守护梦想 央行志愿与你同行——徐州市中心支行开展“梦想改造+”志愿服务活动
人民银行徐州市中心支行 陈 慧
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常州中支工会牵头开展行业工会财务互查工作
人民银行常州市中心支行 邰熙雅
根据市总工会财务年报、经审工作会议精神和金融行业工会要求，2月2日，常州中支工会牵头开展金融行业部分单位财务现场互查工作。宣传群工部负责人韦星、金融行业工会主席金青以及6家单位的工会财务负责人参加了此次活动。
中支工会高度重视此次财务互查工作。前期，组织成员单位做好《常州市基层工会经费收支预、决（计）算表》、《年度拨解工会经费核对表》、《年度工会经费拨解审查表》、《年度经费计提拨解审查汇总表》的填写和报送工作，并及时核对各家单位报表，进行初审及汇总。
会上，金主席高度认可各单位工会一年来的工作，表示希望通过此次互查工作，进一步规范工会财务管理，加强沟通交流与学习。大家互相审查了其他单位2020年度工会凭证、账册、报表及相关资料；同时，交流分享了工会工作的心得，取长补短，共同进步。检查结果显示，各单位工会能够按照相关要求开展工作，会计凭证要素齐全，各级审批手续到位，各报表数据准确，经费收支规范合理。
此次中支工会牵头开展金融工会财务互查工作，既能规范工会经费收缴使用流程，又能加强与其他金融单位的经验交流，分享创新做法，切实发挥工会财务服务保障职能。
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为增强干部职工身体素质，促进基层央行高效履职，2019年12月，武进支行正式启动了“为梦想 动起来”健步走活动。开展一年多来，支行工会始终以职工幸福感为出发点，不断提升三个“度”，推动全民健步走活动开展得有声有色，在全行范围内营造出了“我运动、我健康、我快乐”的良好氛围。
一、组织推动，在提升职工参与度上多思考。活动开展前，支行工会通过内联网向全体职工发布活动通知，明确参与方式、积分规则和抽奖规定，并迅速在“运动步数”微信小程序中组建“武进人行”健步走队伍，广泛邀请职工参与。健步走活动采取小组长负责制度，各工会小组长负责定期督促本小组成员通过小程序打卡计步，转发月度统计报表，做好本小组内的数据核对工作。在当前疫情防控常态化的形势下，这种“云”健步走的打卡方式，在保证活动的安全性的同时也保证了职工的参与度。随着活动的不断深入开展，健步走活动逐渐在全行职工中形成了一种健身新风尚。“你这周打卡了吗？”“我今天的步数还没完成呢”……这些日常的话语，已成为自“健步走”活动启动以来，职工们在工作间隙、茶余饭后最为津津乐道的话题。
二、紧贴需求，在提升职工满意度上多琢磨。按照活动规则，每月达标的参与人员可参与抽奖，有机会获得价值60元的小礼品，每月还会随机抽取1人作为当月“每月一星”进行单独奖励。在奖品的选购上，支行工会也在充分征求职工意见的基础上，尽可能做到了品种丰富、经济实用。从日常生活必需的毛巾、洗漱用品、到腕带、臂包等运动小配件，还有收纳箱、加热杯垫等家居小物件，虽然奖品价值不高，但赢得了广大职工的一致好评。
三、关注细节，在提升操作规范度上下功夫。作为健步走活动的组织和推动者，支行工会在提升职工参与度、满意度的同时，也不断强化对全流程的细节把控，提升奖品采购、发放、报销等各环节的规范程度。按照支行工会财务管理相关规定，严格落实事前审批和事后报销分离制度，提前告知“每月一星”报销品目范围、开票要求、公务卡使用、审批流程等内容，提高报销效率和职工体验感。按照上级工会在季度送审时提出的“一事一采购”的指导意见，支行工会积极落实整改，在奖品采购上由多次批量采购改为一次一采购，避免奖品囤积，降低实物核对难度，确保奖品签收手续齐全，财务凭证完整、清晰。
聚力健康，健步前行，全力以赴、只争朝夕！接下来，在上级工会和支行党组的统筹安排下，武进支行工会将努力把延续、创新职工文体活动作为工会的一项重要工作来抓，积极引导职工投身运动的海洋，收获健康的因子，培养健康向上的生活理念，推动基层央行文体活动生动、蓬勃开展。
提升三个“度”，推动健步走活动常态化开展
人民银行武进支行 黄 莺
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为进一步践行习近平总书记生态文明思想，弘扬雷锋精神的时代风尚，在新春佳节到来之际，昆山市支行向全行发出捐衣倡议，组织开展了“绿色远航”爱心捐赠活动，为贫困地区家庭送去温暖的新年祝福。
全行职工积极响应号召，立即开展行动，迅速整理出多包闲置衣物，清洗打包后送到行里。此前，昆山市支行团支部为确保爱心捐助活动常态化开展，专门开辟了旧衣回收角，鼓励大家将平时换季整理出来的旧衣随时寄存。近一年来，回收角中已积攒了不少“旧宝物”，央行志愿者们认真清点、整理，连同本次活动中职工捐赠的大衣、棉袄、羽绒服等“新旧物”一起分类打包，于2月1日通过菜鸟裹裹一JIAN益优公益平台将大大小小十余包衣物寄出，精准捐赠给贫困县村民与山区留守青少年。旧衣物的“绿色远航”，让积压着的“小库存”变身为“大爱心”，继续发挥自己的价值，也为贫困地区家庭送去了关怀和温暖。
昆山市支行积极弘扬互助友爱的传统美德，倡导绿色环保的生活理念，作为2021年昆山市支行绿色文明志愿者系列活动的开端，支行连续三年开展的“绿色远航”爱心捐衣志愿活动充分践行了基层央行公益人的情怀、使命和担当。衣物包裹满载着基层央行人的善意与祝福先行远航，紧紧跟随着的是央行青年志愿们默默奉献的步伐。接下来，昆山市支行将继续群策群力、躬身践行，通过“绿色金融”、“绿色宣传”、“绿色出行”等系列活动，持续提升志愿服务水平，打造特色鲜明的志愿服务品牌，为美好绿色家园建设贡献基层金融力量。
绿色远航善先行 遥寄祝福暖人心
——昆山市支行开展新春爱心捐衣志愿活动
人民银行苏州市中心支行
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经审工作促规范 服务职工暖人心
——张家港市支行经审委认真学习送温暖资金使用管理办法
人民银行苏州市中心支行
审委在三楼会议室召开会议学习《人民银行工会送温暖资金使用管理办法（试行）》，全体经审委成员参加，会议由支行经审委主任李知锐主持。
2021年2月25日下午，张家港支行工会经
会议中，经审委成员学习了送温暖资金的来源、使用对象及标准、资金的管理、监督检查等内容，对于资金的使用对象、使用标准、发放形式等重点内容进行了逐条讨论。经过集体讨论，一致认为该办法很好地定义了送温暖资金的性质，规范了使用情形，明确了发放和监督要求。会上，经审委成员还交流了新、旧办法之间的差异，提出支行工会需要根据本办法精神及上级行实施细则，针对性地制定本行的实施细则，以便使本办法更好服务于工会成员。
通过本次会议，经审委成员加深了送温暖资金使用及经审工作管理规范化的认识，为下一步更好开展工作提供了有力指导。
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“春节期间非必要不返乡”“就地过年”已经成为全社会的广泛共识，为让积极响应号召的职工暖心、安心、舒心，2月6日下午，连云港中支与江苏海洋大学、中国银行联合开展“2021就地过年，我们在一起”主题活动，吸引近30名青年积极参与其中，让这份年味有了别样温馨的气息。
暖场交流 激荡幸福味道
活动开场，小伙伴们依次做了简单大方的自我介绍，他们用“乡音”说出自己的过年心愿，绘声绘色介绍各自的家乡过年文化和特色“年味”，并现场pick一名小伙伴送上一句暖心祝福语。他们或幽默大气、或热情开朗，既展现了个人性格特点，又增进了相互了解。在一片欢快的氛围中，“娘家人”向他们倾情赠送了就地过年“温暖大礼包”，将组织的祝福与关爱送到他们心中。
学教相得 丰厚思想认识
最是文化润人心，每每思想易共鸣。在迎新春、话未来的氛围中，江苏海洋大学副教授结合港城发展实际带领大家深入学习了十九届五中全会精神，为大家带来一场“思想盛宴”。大家共同讨论，如何以实际行动奋斗十四五、奋进新征程，以“神州万里同怀抱”的家国情怀，来弥补“小家”不能团圆之缺憾，与“大家”共同绘画新一年的美好未来。
团队协作 开启探秘之旅
最后，大家一起实景探险密室逃脱。大家兵分五组，展开一场智慧的较量，“惊险+刺激+烧脑+恐怖+减压”，考验的是协作能力，锻炼的是发散思维。认真仔细寻找线索，分工明确、相互配合，女同胞们不甘示弱，金点子频发：“这里可能是个机关”“这个按钮可以活动，应该有用处”……大家屏住呼吸，一路过关斩将，解开重重谜团。
家国一体，家国同心。“年深外境犹吾境，此心安处是吾乡”。有健康，才会有更多团圆。此次活动让异乡过年的职工心灵靠的更近，切实增强获得感、幸福感和归属感。
连云港中支举办“留连过大年”活动
人民银行连云港市中心支行 赵晓旭
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近日,淮安市中心支行召开了“迎新春 话成长”青年职工座谈会，中心支行党委副书记、副行长李志清（主持工作），党委委员、副行长赵林，党委委员、工会主任李萍在会上向青年职工致以新春祝福，并提出新期待、新要求。
新年新气象，青年职工代表纷纷戴上红色围巾，在喜气洋洋的氛围中拉开了此次青年职工座谈会的帷幕。青年职工代表们一一进行自我介绍，向行领导表述自己对于职业生涯的规划和构想。
中心支行党委副书记、副行长李志清（主持工作）听取完青年职工的所思所想后，寄语青年职工要努力成为“四个先锋”，即学习先锋、履职先锋、志愿先锋和文化先锋。学习先锋强调理论学习、业务学习的重要性，要有自己的目标、追求和规则。比起职业稳定期，职业生涯的探索期拥有更多可能性，所以青年职工要趁着年轻多吃点苦，志存高远、自加压力。履职先锋要求青年职工具有岗位建功、文明服务的意识，同时党委也要设置相关机制让表现优异的同志凸显出来。志愿先锋强调青年职工要有承担社会责任、关注社会问题的意识，积极参加无偿献血、志愿服务等公益活动。文化先锋要求青年职工多参与文体活动，展示青年人个性多彩人生和积极向上的精神追求。怀揣“四个先锋”意识的青年职工在面对日新月异的社会环境时，既要多学习、好学习，提高自己的知识储备和履职能力，还要心系社会发展，做一个积极向上的有为青年。李行长还要求相关职能部门要为培育青年凝聚正能，帮助青年职工扣好职业生涯的第一粒扣子，为促进青年成长成才搭建平台、提供服务。
党委委员、副行长赵林，党委委员、工会主任李萍也结合自身职业发展历程，阐明青年职工的成长成才既需要党委进一步搭建青年职工展示自我、沟通交流的平台；又需要青年职工自身着眼长远，久久为功。
迎新春，话成长。青年职工成长的道路上，需要正确的引导，更需要青年职工勇于担当作为，立足岗位建功。新年伊始，让我们淮安市中心支行全体干部职工一起怀揣梦想，扬帆起航！
淮安市中支召开“迎新春 话成长”青年职工座谈会
人民银行淮安市中心支行 汪 玥
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泰州中支举办“我与行长面对面”交流座谈活动
人民银行泰州市中心支行 朱梦雅
年与党委的沟通渠道，2月5日，泰州中支团委组织召开了以“凝聚青春力量 共话青年成长”为主题的“我与行长面对面”交流座谈会。
会上，来自不同科室和支行的9名青年员工，分别代表援派志愿者、青年文明号、团干部、新行员等群体，围绕成长、收获、感悟和建议四个主题，分享了工作以来的成长故事。
为进一步密切党委与青年的联系，畅通青
国库科李星同志作为人民银行第六批援派志愿者，分享了援派青海玉树期间，坚守无悔初心、强化履职担当、淬炼奋斗意志的难忘经历；办公室陈婷作为全国级青年文明号的青年员工代表，分享了青年文明号创建与业务工作创先争优的高度融合、高度促进；征信管理科卢怡韵分享了她参加聘用制员工转正的遴选考试时，领导同事们对她的关心和帮助……青年代表们还结合业务实际，对扩大青年上升空间、增加青年培训机会、提高员工薪资待遇等方面提出意见和建议。
听完青年员工的心声后，周晓刚副行长一一解答了青年员工的困惑，并向青年集体和青年员工提出了几点希望：第一，团组织要发挥好纽带桥梁作用、服务作用、引领作用；第二，先进青年集体和青年典型要发挥带动作用，保持努力的状态、奋斗的状态、向阳的状态；第三，青年员工要坚持入职的初心、奋斗的决心和坚持的恒心，保持紧迫感，在摸爬滚打中不断学习和创业。
最后，姚金楼副行长就如何做好青年工作提出了几点工作要求：第一，要深刻领会周行长寄语精神，提高政治素养，做到又红又专；第二，要做到知行统一，将口号落实到行动上，只争朝夕，不等不靠；第三，要保持定力，在点点滴滴中不断累积，自我加压、自我管理；第四，要加强组织领导，总结提炼会议精神，谋划创新思路，将工作要求转化为工作机制。
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