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劳动谱写时代华章 奋斗创造美好未来
05
【中工时评】
基层央行工会在积极培育中国特色金融文化方面的实践和思考
/人民银行泰州市分行党委委员、副行长 卢建明
/人民银行连云港市分行工会 高姝瑾
08
【实践与思考】
学深悟透中国特色金融文化有效推动基层央行工会工作新实践
/人民银行常州市分行党委委员 季步高
新时期深化“我为职工办实事”长效机制的实践和思考
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43
基层央行工会培育中国特色金融文化的路径探索
50
/人民银行淮安市分行 颜士静 倪彩霞
强化基层央行女职工队伍素质建设的实践与思考
新时期做好基层央行女职工思想政治工作的实践与思考
/人民银行徐州市分行 焦少卿
【工会财务】
37
【女工工作】
新形势下强化工会经审工作的思考
/人民银行镇江市分行工会
以预算管理提升基层央行工会财务工作质效的实践与探索
/人民银行无锡市分行 吴怡雯
/人民银行常州市分行 丁锦露
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78
【员工心声】
65
【动态简讯】
谁才是你真正的摆渡人——读《摆渡人》有感
/人民银行常州市分行 邰熙雅
文学的新形式——读《千年悖论：人性的历史实验记录》有感
/人民银行连云港市分行 文舒
五味尝尽 始得玉成——记我与央行的第一次
/人民银行宿迁市分行 吴其珅
劳动谱写时代华章 奋斗创造美好未来
2024年4月30日，在“五一”国际劳动节到来之际，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平代表党中央，向全国广大劳动群众致以节日祝贺和诚挚慰问。习近平指出，今年是新中国成立75周年，是实现“十四五”规划目标任务的关键一年。广大劳动群众与党同心、跟党奋斗，辛勤劳动、无私奉献，用智慧和汗水为党和国家事业发展作出了重要贡献。习近平强调，劳动谱写时代华章，奋斗创造美好未来。希望广大劳动群众大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，爱岗敬业、创新创造，踊跃投身以高质量发展推进中国式现代化的火热实践，为全面推进强国建设、民族复兴伟业而不懈奋斗。各级党委和政府要关心爱护广大劳动群众，切实实现好、维护好、发展好劳动者合法权益，激励广大劳动群众在辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动中成就梦想。劳动是推动人类社会进步的根本力量。
习近平总书记高度重视、关心劳动群众，多次出席全国劳动模范和先进工作者表彰大会等会议并发表重要讲话，指出“劳动是推动人类社会进步的根本力量”“人类是劳动创造的，社会是劳动创造的”“劳动最光荣、劳动最崇高、
劳动最伟大、劳动最美丽”。这些重要论述揭示人类社会历史发展的基本规律，蕴含着深刻的理论逻辑和实践逻辑。
劳动造就了中华民族，造就了中华民族的辉煌历史，也必将创造出中华民族的光明未来。习近平总书记在2024年“五一”贺词中希望广大劳动群众“踊跃投身以高质量发展推进中国式现代化的火热实践”。以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业，离不开广大党员、干部的团结奋斗，离不开千千万万劳动群众的劳动、创造、奉献。
奋斗创造美好未来。中国特色社会主义新时代，是一个千帆竞发、百舸争流、有机会干事业、能干成事业的时代。习近平总书记在2024年“五一”贺词中指出“奋斗创造美好来”。惟奋斗者进，惟奋斗者强，惟奋斗者胜。广大劳动群众及各行各业职工群众要在中国共产党领导下，以国家主人翁姿态，积极投身经济社会发展的火热实践，为共同创造我们的幸福生活和美好未来作出新的贡献。
人民银行泰州市分行党委委员、副行长 卢建明
继中央金融工作会议提出要在金融系统大力弘扬中华优秀传统文化后，习近平总书记在省部级主要领导干部推动金融高质量发展专题研讨班开班式上鲜明提出培育和弘扬中国特色金融文化这一重大课题，深刻阐明中国特色金融文化五个方面的实践要求。文化是一个国家的根，一个民族的魂，文化自信是最根本、最深层、最持久的力量。中国特色金融文化，既吸收了中华优秀传统文化精髓，又彰显了现代金融元素、金融理念、金融精神，是“两个结合”特别是“第二个结合”在金融领域的生动体现和最新要求。学深悟透中国特色金融文化有效推动基层央行工会工作新实践是时代发展的必然。
一、“学”字为先，用强烈的责任意识来引领
中国特色金融文化既体现了新时代金融发展规律的内在要求，也反映了中华优秀传统文化创造性转化和创新性发展，让中国特色
学深悟透中国特色金融文化
有效推动基层央行工会工作新实践
金融发展之路有了更宏阔的历史纵深。学深悟透中国特色金融文化要在科学继承“古”、深刻把握“今”的基础上，汲古润今，坚持以马克思主义为指导，以社会主义核心价值观为引领，做到传承与发展相结合，紧扣地方优势，围绕金融领域开展追根溯源行动，推动中华优秀传统文化、中国特色金融文化、干部职工日用不觉的价值观念三者相适应、相协调、相融合，夯实中国式现代化的文化根基。一是突出调查研究。成立“行党委领题，党群机关协调、各业务部门深入参与”的金融特色文化调研组，加强与地方史志办、档案馆、文旅集团等文化管理和宣传部门的沟通联系，充分发挥其收藏保护、专业咨询、文化交流功能，对中国特色金融文化开展解剖式调研，与时俱进突出金融文化建设重点。二是突出深入挖掘。组织党支部、工会小组、宣传群工干部等不同群体走出行门，走进本地文化教育基地开展沉浸式体悟、实境式感悟、现场式深悟，深入挖掘金融领域红色文化、民本文化、诚信文化、创新文化、法治文化等资源，增强文化的获得感。三是突出合作共研。深化与泰州市社科联合作共研，努力找准中华优秀传统文化和金融的契合点，形成有理论价值、思想创建、
泰州特色的研究成果，为加快建设金融强国、推进中国式现代化泰州实践注入更加充沛的文化活力和精神动力。
二、“培”字为要，用丰富的宣教活动来增值
积极培育中国特色金融文化的五个方面的实践要求，体现了中华优秀传统文化的深厚滋养，为中国特色金融文化建设指明了前进方向。中国特色金融文化，对内可以凝聚强大的精神力量，对外可以塑造良好的社会形象，为全面履行央行职责和推进金融改革提供精神动力、智力支持和思想保证。学深悟透中国特色金融文化要做到共性与个性相结合，紧扣核心内容，把地域文化、历史文化、革命文化、红色金融文化作为建设中国特色金融文化的滋养土壤，以“和而不同”的双重坐标实现中国特色金融文化建设的个性化、差别化发展。一是办好专家讲堂。充分发挥党委讲师团、业余党校等载体作为干部职工教育培训主渠道主阵地作用，从“顶层设计”的高度阐释理论、分析学理，将中国特色金融文化的核心要义讲清楚，将贯穿其中的立场观点方法讲透彻，提升宣传教育的时代性、系统性、针对性。二是办好员工讲堂。通过中坚骨干讲堂、
员工大学堂、群团干部微讲堂等载体，讲专业、说技能、谈经验、话感悟，讲好一批中国特色金融文化“五要五不要”的故事。三是办好隐形讲堂。结合干部职工思想、工作、生活实际，通过家风家教故事、劳动技能竞赛、扶贫助困、文化体育等活动常态开展，通过“学习早8点”晨间广播、“每周一推”美篇、LED电子屏等载体润物无声，培育坚定的思想文化、实用的学习文化、广泛的民主文化、公平的激励文化、规范的制度文化、长效的志愿文化、严明的廉政文化、和谐的家庭文化。
三、“践”字为上，用务实的履职实践来支撑
党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央把马克思主义金融理论同当代中国具体实际相结合、同中华优秀传统文化相结合，不断推进金融实践创新、理论创新、制度创新，逐步走出一条中国特色金融发展之路。学深悟透中国特色金融文化，要做到理论与实践相结合，深刻把握金融工作的政治性、人民性、专业性，把围绕中心、服务大局作为出发点和落脚点，在履职实践中进一步检验和丰富中国特色金融文化内涵，做到方向一致、目标一致、步调一致。
一是筑牢金融健康发展的重要基础（诚实守信,不逾越底线）。从商鞅“徙木立信”，到季布“一诺千金”，再到“交子”以信兴商，诚实守信是中华民族在长期社会活动中积累的道德观、经营观的重要体现。要促进“知信、用信、守信”良性循环，要进一步优化政务及金融领域信用信息共享机制，强化金融机构“敢贷、愿贷、能贷、会贷”四贷能力建设，营造诚实守信的信用环境，提升社会诚信意识。二是瞄准金融行稳致远的关键（以义取利,不唯利是图）。中华优秀传统文化向来倡导“先义而后利者荣，先利而后义者辱。”要坚持以人民为中心的价值取向，聚焦科技金融、绿色金融、普惠金融、养老金融、数字金融五篇大文章，精准实施稳健的货币政策，提升重点支持的精准性，在惠民利民上下更大功夫，让人民群众更好分享现代化建设成果。三是把握防范和化解金融风险的必然要求（稳健审慎,不急功近利）。中华优秀传统文化强调“欲速则不达，见小利则大事不成”，要按照“稳定大局、统筹协调、分类施策、精准拆弹”的方针，围绕维护金融稳定的突出重点和任务，强化上下联动、横向联合，健全金融风险预防、预警、处置机制，
牢牢守住不发生系统性、区域性金融风险的底线。四是输送金融改革发展的不竭动力（守正创新,不脱实向虚）。习近平总书记强调，“中国式现代化不能走脱实向虚的路子”。要坚持把金融服务实体经济作为根本宗旨，把更多金融资源用于促进科技创新、先进制造、绿色发展和中小微企业，疏通资金进入实体经济的渠道，在金融产品和服务上推陈出新，在支持实体经济做优做强。五是奠定金融稳健运行的基石（依法合规,不胡作非为）。充分发挥法治固根本、稳预期、利长远的引领规范保障作用，不断完善金融监管体制机制，让金融监管“长牙带刺”、有棱有角。要加强法治央行建设，打造“学法 普法 研法 用法”平台，推动法治宣传教育常态化制度化，让警钟长鸣，让敬畏常在。
人民银行常州市分行党委委员 季步高
习近平总书记指出“推动金融高质量发展、建设金融强国，要坚持法治和德治相结合，积极培育中国特色金融文化”，并深刻阐明中国特色金融文化五个方面的实践要求，做到：诚实守信，不逾越底线；以义取利，不唯利是图；稳健审慎，不急功近利；守正创新，不脱实向虚；依法合规，不胡作非为。“五要五不”的要求对于走好中国特色金融发展之路，做好基层央行金融工作有着十分重要的指导意义。基层央行工会要大力培育中国特色金融文化，丰富中国特色金融文化的深刻内涵，明确中国特色金融文化的时代意义，为建设金融强国凝心铸魂、汇聚力量。
一、基层央行工会在中国特色金融文化建设方面的亮点工作
当前，基层央行工会在培育中国特色金融文化方面进行了一些有益探索，主要体现在强化理论武装、开展文化体验及金融史教育等方面。
基层央行工会在积极培育
中国特色金融文化方面的实践和思考
1.强化政治理论武装。探索开展线上线下等多种形式的理论宣传。一方面，线上通过制作新媒体宣传图文、视频等形式，组织学习宣传习近平总书记最新讲话精神及党中央重要决策部署，提升干部职工的理论素养，如市分行工会制作“习语‘常’学”图文，第一时间学习习近平总书记最新讲话精神；另一方面，线下开展专题培训宣讲，以专题辅导形式深入挖掘中华优秀传统文化的价值内涵，引导干部职工领悟“两个结合”，坚定文化自信。
2.生动开展文化体验。市分行工会通过“我们的节日”主题活动，开展生动活泼的传统文化参观体验活动，如开展“非遗文化之国风竹编画”春节主题活动、“感悟传统文化，品味山水情怀”文化寻访活动、“我们的节日·端午”——常州梳篦、乱针绣、竹刻留青非遗体验活动等，组织干部职工亲身体验传统民间手工艺术，从优秀传统文化中汲取金融前行的力量。
3.深化金融历史教育。开展红色金融史探寻活动，探访江苏省内爱国主义教育基地、红色金融资源，组织学习中华优秀传统文化中的金融史，如市分行工会组织干部职工到“常州三杰”
纪念馆、“永远跟党走——中国共产党建党100周年红色金融历史展”等地参观学习，以及开展“传承红色文化 尽享修心之旅”茅山景区春游活动等途径，以红色金融史教育推进文明培育、文明实践、文明创建。
二、当前基层央行工会培育中国特色金融文化现状
1.中国特色金融文化的土壤尚未成型。干部职工的理念及工作实践与总书记关于中国特色金融文化五个方面的实践要求仍有较大差距，弘扬传统文化与基层央行更好履职缺乏紧密的联系纽带，如何促进两者相互融合，形成有利于中国特色金融文化发展的土壤尚需进一步培育。
2.基层央行文化融入金融文化基因任重道远。目前，基层央行的文化受传统、制度等约束已基本成形，由于历史原因，基层央行文化在培育过程中基层央行文化尚未能够完全体现习近平总书记关于建设中国特色金融文化的要求，央行文化有待进一步培育、更新、深化，将中国特色金融文化融入基层央行文化中仍需一个较长的过程。
3.如何将中国特色金融文化贯穿于央行履职中无成熟经验。目前，如何将习近平总书记
三、弘扬基层央行中国特色金融文化助力金融强国建设
（一）坚持党的领导，“文化领航”确保方向正确，做到以文化铸灵魂
金融文化深刻蕴含着当前和长远、局部和全局、发展和安全、特殊和一般的辩证关系，具有引导、激励、约束、创新等作用，影响金融从业者的价值追求、思维方式、行为模式等。必须充分发挥党在金融领域有效推动中华优秀传统文化创造性转化、创新性发展中的引领作用。必须坚持党对金融工作的集中统一领导，通过党委会研究的形式，定期讨论分析工会重点工作，积极贯彻党中央的重大决策部署，发挥党委统领大局的能力，全力统筹推进中国特色金融文化建设。另外要不断强化组织领导，通过出台方案的形式，进一步明确工作任务，协调各方力量，加强部门间密切配合，共同开展好中国特色金融文化建设各项工作，推动落实落细。
关于中国特色金融文化五个方面的实践要求扎扎实实落在基层央行本职工作上、具体行动中尚无可借鉴的成熟经验，缺乏相关政策和规范引导，干部职工对贯彻落实相关要求思路不清晰。
（二）加强思想引领，“文化润心”增强价值认同，做到以文化增智慧
新时代新征程，金融文化已成为推进金融发展的动力源泉、关键因素。推动金融高质量发展，金融文化具有不可替代的地位和作用，必须加强中国特色金融文化的学习宣传，增强运用的能力与智慧。线上不断创新形式，提高学习宣传的时效性与吸引力；线下邀请专家结合金融工作开展专题讲座，提升学习宣传的专业性与实用性。将中华优秀传统文化学习体验、发展传承等现场体验活动内容融入“我们的节日”、志愿服务、金融宣传等活动中，以生动形式大力开展中华优秀传统文化宣传教育，引导干部职工树立以“中国特色金融文化”为核心的价值观，从亲身体验中感悟传统文化的博大精深，强化金融文化自觉与自信，为金融高质量发展夯实文化之基、筑牢文化之魂。
（三）强化内部管理，“文化传承”夯实发展根基，做到以文化强机制
加强中国特色金融文化建设，对于强化内部管理具有重要价值。在选拔任用各类干部时，注重体现“选贤举能”“以德为先”等中华传统文化要求，提升干部队伍素质。将传统
文化“修身、养德”等人生智慧融入全面从严治党工作中，使全面从严治党工作更具中国特色和文化底蕴，进而提升工作质量和效果，促进金融事业更好更快发展。
人民银行连云港市分行工会 高姝瑾
党的二十大强调，“我们要实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益，采取更多惠民生、暖民心举措，着力解决好人民群众急难愁盼问题”。中央金融工作会议指出，“要坚持以人民为中心的价值取向”。近年来，人民银行连云港市分行工会在习近平新时代中国特色社会主义思想指导下，不断完善为民服务机制，坚持为职工办实事、解难事、做好事，取得了良好成效。
一、建立工会服务长效机制的探索和实践
（一）注重思想建设，构建理论武装机制。市分行工会聚焦抓思想、促学习，探索建立“快学”“研学”“践学”机制，推动党的创新理论、党中央重大决策部署和重要会议精神落地落实。一是建立“一刻钟”快学模式，上级重要决策和会议精神发布后，机关工会在一刻钟内
新时期深化“我为职工办实事”长效机制的实践和思考——以人民银行连云港市分行工会为例
通过微信、邮件转发至各部门工会组长和支行工会，提升工作效率；二是搭建“大平台”研学阵地，建成“中华全国总工会职工书屋便利型阅读站点”，打造“宏声·微课堂”线上学习平台，丰富多维学习；三是建立“抓落实”践学机制，制定学习贯彻实施方案，举办工会干部调研活动，选树工会履职先进典型，构建工作成果考评机制，促进学用结合。
（二）强化民主管理，建立维权保障机制。市分行工会坚持依规管理，修订印发民主管理工作实施办法，进一步规范职代会、行务公开、民主监督等流程要求。职代会期间，印发提案督办通知，召开提案人、督办方、工会三方现场会，评选“优秀提案、优秀职工代表”，形成提案闭环管理；按季监督行务公开，督导后勤、会计、人事等部门的车辆管理、大宗物品采购、考核评优等事项按规定公开；严格过程监督，组织工会委员、职工代表参与市分行“三重一大”事项监督，确保执行过程公开公平；坚持结果导向，围绕提质增效、强化内管征集合理化建议，提请党委会研究通过后抓紧落实，及时回应职工关切。
（三）突出建功引领，打造竞赛促优机制。市分行工会聚焦“建设”职能，推动以赛促优，激励岗位建功。2016年研究印发业务劳动竞赛管理办法，规范细化竞赛标准，精心组织业务竞赛，相继取得了10余个团体和个人优胜奖项，20余个“全国五一巾帼标兵岗”“南京分行女职工文明示范岗”等先进集体和“五一劳动奖章”“连云港市三八红旗手”等先进个人。2020年又建立金融政策宣讲暨优秀导师评选制度，培育一批理论功底扎实、宣讲技能精湛的知识型职工，形成创先争优的良好氛围。
（四）聚焦服务保障，完善关怀慰问机制。市分行工会把维护职工权益、解决职工难题作为重要使命，探索构建权益保障机制。新冠疫情期间建立工会干部帮扶济困机制，打造“一对多”防护宣传服务队，拉起职工健康防护网；2021年印发机关职工日常慰问和困难帮扶管理办法，建成中国金融工会系统“女职工关爱室”，普惠全行职工；2022年开设职工子女暑期托管班，为上班职工解决幼童无人照顾的难题，累计服务23名职工子女约400人次；2023年出台职工荣誉退休办法，为当年8名退休职工举办荣退仪式，2024年持续开展中，有效增强了职工向心力。
二、目前工会服务中存在的问题和不足
（一）服务项目打造有待加强。目前，尽管基层央行围绕履行“维护、建设、参与、教育”四项职能，不断探索服务职工好点子、新举措，但是在服务项目设计上，有的项目还取材于老思想、老方法、旧资源，项目的创新力、吸引力不强，与地方工会、上级和兄弟单位先进做法相比仍有短板，与实现干部职工日益增长的美好生活需要的目标还有一定差距。
（二）服务手段创新存在不足。互联网时代，各地方政府、各行业工会纷纷将工会建设移步网络，“E工会”正与传统线下阵地一道，成为工会服务新平台。但在基层央行层面，囿于内容遴选能力不强、网络服务经验缺乏、技术维护水平薄弱、网络安全管理不足、信息甄别能力不够等问题，工会服务手段仍主要依靠传统模式，除利用内联网录入工会工作档案外，尚未真正搭建起以AI、大数据为基础支撑的现代化工会服务平台。
（三）服务水平还需进一步提升。随着《工会法》的修订和新时期工会工作不断提出更高目标、更多任务，工会工作者的理论水平、专业技能、服务能力也面临提升挑战。
但联系基层央行实际，县级支行即将落实机构改革部署不再保留，市分行级宣传群工归属同一个部门，在一人身兼多岗常态下，工作要求高、任务重、人员少、精力不足等矛盾凸显，服务能力提升受到制约。
三、深化工会服务长效机制建设的建议
（一）聚焦观念更新，进一步打造服务项目。总行2024年宣传思想文化和群团工作电视会议强调，要“用心用情做好联系服务干部职工工作，多为干部职工办实事、解难事”。进一步提升工会服务质量，思路创新是基础，选好项目是关键。一方面，围绕“用心用情”，工会干部要带着感情深入群众，用心思考职工关心的问题，找准服务着力点，形成项目清单；另一方面，坚持因地制宜，结合本地、本单位实际，借鉴地方先进经验，做好工会经费预算，在工会服务供给侧方面下功夫，推出时代化、实效性、职工满意度高的服务项目。已有项目，要坚持常态长效执行，新推项目要充分考察可行性、坚持实用性。
（二）聚焦方式创新，进一步优化服务手段。当前，互联网已成为最大发展变量，“互联网+”工会服务方兴未艾，构建以网络为
载体、新型集约为模式的服务手段，有利于进一步增强服务效能。建立健全线上线下互动的普惠服务体系，拓展工会综合管理系统功能，实现线上办公，完善入会登记、问题咨询、困难帮扶、教育培训、文体活动、技能提升、在线阅读等功能，提供更精准、更直接、更便捷的服务。加强新媒体平台建设，搭建包括秀米、美篇、短视频、AI和微信在内的新媒体矩阵，善用网络语言，增进互动交流，增强工会服务的生动性、趣味性。
（三）聚焦能力提升，进一步增强服务水平。保持和增强工会的政治性、先进性、群众性，就要锻造一支高素质专业化的工会干部队伍，不断提升其政治能力、专业能力、群众工作能力。要学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，深入贯彻党中央关于工会工作决策部署，不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力，守好工会思想舆论阵地；要用好学习培训、调研竞赛、技能比武等手段，增设应急处置能力考核，全方位加强央行系统工会干部综合素质培养，提升为民服务专业化水平；要围绕“转作风、解难题、促发展”主题，弘扬“四下基层”优良传统，主动听民声，破除中梗阻，解决服务的“最后一公里”。
人民银行淮安市分行 颜士静 倪彩霞
习近平总书记指出：“推动金融高质量发展、建设金融强国，要坚持法治和德治相结合，积极培育中国特色金融文化，做到：诚实守信，不逾越底线；以义取利，不唯利是图；稳健审慎，不急功近利；守正创新，不脱实向虚；依法合规，不胡作非为。”这为基层央行工会在新时代新征程推动金融高质量发展、培育中国特色金融文化提供了根本遵循和行动指南。
一、充分认识培育中国特色金融文化的重大意义
习近平总书记强调“积极培育中国特色金融文化”，就是把文化建设摆在金融强国全局工作的重要位置，赋予文化建设助推金融强国建设的使命责任。
（一）培育中国特色金融文化是践行习近平文化思想的政治要求
党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央在领导党和人民推进治国理政的伟大实践中，把文化建设摆在全局工作的重要位置，
基层央行工会培育中国特色金融文化的路径探索
围绕新时代我国文化建设举什么旗、走什么路、坚持什么原则、实现什么目标等根本性问题，不断深化对文化建设的规律性认识，提出了一系列文化发展和文化建设的新思想新观点新论断，形成了习近平文化思想。
习近平文化思想主题鲜明、体系完备、逻辑严密、博大精深，既为马克思主义文化理论作出了原创性贡献，又在民族复兴的历史进程中展现强大的实践伟力。中国特色金融文化的提出是习近平文化思想在金融领域的生动实践和最新要求，既体现了对中华优秀传统文化以及金融思想的吸收与弘扬，也深刻反映了中国特色金融发展之路的时代要求，具有深远的历史意义。
(二）培育中国特色金融文化是建设金融强国的必然要求
习近平总书记鲜明提出“六个强大”，明确了金融强国建设的关键核心要素，指明了我国建设金融强国的实践路径。这些核心要素充分表明建设金融强国要“硬”和“软”并重，不仅需要以强大的金融机构、金融基础设施、金融制度规则等硬实力提供物质基础，而且需要以与价值观念以及行为规则密切相关的文化
软实力提供精神基础。基层央行广大职工是金融强国的建设者，其行为规范与能力素质直接关系着金融发展大局，迫切需要以德治与法治相结合推进中国特色金融文化培育，以文化力量助力广大职工行为规范、道德修养以及创新活力的改善提升，这将有利于为中国参与全球金融竞争提供软实力支撑，进而夯实金融强国建设的文化根基。
（三）培育中国特色金融文化是推动基层央行高质量履职的实践要求
习近平总书记在党的二十大报告中提出：“高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务。”金融是现代经济的核心，是国民经济的血脉，是国家核心竞争力的重要组成部分。金融文化是金融业稳健发展立根固本的沃土，推动金融高质量发展，需要中国特色金融文化导航引领。人民银行作为我国金融体系的核心机构，在推动经济发展、保持金融稳定方面扮演着重要角色。因此，培育中国特色金融文化不仅是基层央行高质量履职所需，也是新时期基层央行工作高质量发展的应有之义。一方面，“五要五不要”为基层央行认识和处理当前金融领域出现的一些矛盾和问题提供了
基本原则；另一方面，培育中国特色金融文化，有利于团结、带领、推动金融机构履行社会责任，做深做实金融“五篇大文章”，为经济高质量发展提供坚实支撑和强劲动力。
二、淮安市分行工会培育中国特色金融文化的初步实践
(一）读红色经典，抒家国情怀。党缔造的革命文化是中国特色金融文化的精神之魂。淮安市分行工会积极开展革命文化学习教育，引导职工群众从党的非凡历程中深刻领会马克思主义的真理力量和实践力量，做到学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行。将地方特色红色资源作为学习教育的生动载体，组织职工赴周恩来纪念馆、刘老庄八十二烈士陵园、新安旅行团纪念馆、中共中央华中分局旧址纪念馆等红色教育基地开展主题教育活动，激励广大职工学党史、悟思想、办实事、开新局。组织观看“百年征程 初心永恒——中国共产党在江苏历史展”网上展馆和淮安市建党百年献礼作品大型情景剧《杰出楷模周恩来》，让学习教育更接地气、更有活力、更增实效。开展“尺素传真情 家书映初心”活动，重温峥嵘岁月，共沐红色家风。
（二）讲红色故事，担光荣使命。市分行工会采取“请进来、走出去”方式，开展丰富的党史理论宣讲活动。邀请讲授《党领导的红色金融史》专题党课。联合市总工会、市档案馆开展“中国共产党在淮安”党史专题联学活动；联合市地方金融监管局、银保监分局举办全市金融系统党史学习教育专题宣讲，让学习教育活起来、动起来、实起来。开展“讲红色故事 担光荣使命”红色微故事宣讲，深情回顾中国共产党百年奋斗历程，深刻感悟中国共产党人的初心使命，深切赞美党带领人民取得的伟大飞跃。举办“弘扬伟大建党精神 做新时代履职先锋”主题宣讲活动，“学习‘七一’重要讲话精神”宣讲团立足百年党史、地方红色历史和红色金融史进行集中宣讲，并以视频形式将优秀宣讲作品进行线上展播，充分展现市分行职工传承红色基因、赓续红色血脉，奋力书写好“金融答卷”的坚强信念和坚定信心。
（三）创红色作品，颂百年华章。市分行工会切实发挥文联和文艺骨干的作用，广泛开展音乐、舞蹈、朗诵等文艺创作活动，以多种文艺形式讲好党的故事、央行故事。在全辖组建红歌合唱团，组织职工学唱经典红歌，
接受红色精神洗礼，激发爱党爱国热情，以实际行动庆祝中国共产党的百年华诞。合唱表演《永远跟党走》荣获淮安市职工“美好的生活”文艺调演一等奖。创作《红岩魂》《烽火家书》等献礼党的百年华诞优秀文艺作品，不断深化职工群众对党的真挚感情。《红色征途》被评为总行一等奖。
三、基层央行工会培育中国特色金融文化的路径探索
基层央行工会，应坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕“五要五不要”原则，以职工文化建设为重要载体，积极培育中国特色金融文化，强化金融文化自觉与自信，推动金融高质量发展。
（一）实施“举旗育人”行动，金融文化“明方向”
旗帜引领方向，旗帜凝聚力量。坚持党对金融文化建设工作的领导，是保证金融文化建设坚守正确的政治立场、坚定正确的政治方向的重要保证。基层央行工会在职工文化建设中要切实担负起培育中国特色金融文化建设的政治责任和领导责任，充分认清在新的历史背景下加强培育中国特色金融文化的重大意义，
以时不我待的精神，凝聚各方智慧和力量，以更高站位、更宽视野、更大格局谋划金融文化建设，塑造中国金融形象，传播中国金融声音。习近平总书记强调指出：“舆论导向正确是党和人民之福，舆论导向错误是党和人民之祸。”思想舆论在中国特色金融文化建设中具有重要作用，尤其是在自媒体时代和融媒体时代，基层央行工会要牢牢把握正确舆论导向,要广泛深入地做好中国特色金融文化宣传工作，以文化激浊扬清、凝聚人心、汇聚力量，营造良好的金融发展环境。
（二）实施“诚实守信”行动，信用文化“亮底色”
“诚实守信，不逾越底线”是中国特色金融文化的首要实践要求。中华优秀传统文化一直强调“诚信”的重要性。诚实守信是中华优秀传统文化的重要内容。诚实守信是金融的基石，在金融领域，诚信更是至高无上的信仰。基层央行工会要在广大职工中开展以诚为本的主题教育活动，通过开展“培育特色金融文化 助力金融强国建设”主题论坛、“岗位践行特色金融文化”大讨论、“我们的价值观、我践行”、“学用新思想 做好金融‘五篇
大文章’”等主题活动，大力弘扬诚实守信文化，坚持做老实人、说老实话、办老实事，坚持做到讲原则、守规矩，不逾越底线、不触碰红线，培育坚守以诚为本的信用文化，让信用文化不断擦亮中国特色金融文化的“底色”。
（三）实施“书香央行”行动，阅读文化“飘芬芳”
培育金融文化的核心是锻造正确的价值观，以社会主义核心价值观引领金融文化建设。人民银行系统干部职工普遍具有较高的文化素养，长期接受先进文化的教育和影响，这些都是树立正确价值观的重要基础，基层央行工会要将培育中国特色金融文化同深入践行社会主义核心价值观有机结合起来，把职工书屋作为广大职工思想引领的重要平台，实施“书香央行”行动，持续组织“悦读畅享”等系列读书活动，鼓励引导广大职工爱读书、读好书、善读书，培养广大职工阅读习惯，丰富广大职工阅历和才干， 提升文化素养。通过分享最美阅读照、读书笔记、读书心得、诵读音视频等方式，评选推介优秀读书成果，营造广大职工“书香满溢”的学习氛围，通过阅读让党的声音、中国特色金融文化“五要五不要”
的丰富内涵在职工心中扎根，积极打造本系统、本单位的价值观，被广大职工接受并达成共同意愿，真正发挥金融文化凝聚、导向和激励作用。
(四）实施“典型示范”行动，责任文化“展风采”
服务人民是金融文化建设的价值目标。基层央行工会要心怀“国之大者”，深刻把握金融工作的政治性和人民性，积极坚持以人民为中心进行金融文化建设，倡导金融为民、金融利民、金融惠民、金融便民，把人民对美好生活的向往作为工作目标和前进动力，积极培育以服务实体经济为根本的责任文化。要在广大职工中大力弘扬“崇尚劳动、热爱劳动、辛勤劳动、诚实劳动”的劳动精神、“爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献”的劳模精神和“精雕细琢、精益求精”追求完美极致的工匠精神，努力营造劳动光荣的履职氛围，充分挖掘扎根于基层央行的劳动模范、基层工匠等先进人物的示范引领作用，有效调动职工积极性、主动性、创造性，引导广大职工紧紧围绕科技金融、绿色金融、普惠金融、养老金融、数字金融五篇大文章，
积极运用金融手段和力量用心用情用力解决好群众“急难愁盼”问题，使广大人民群众在金融高质量发展中享有更加充实、更有保障、更可持续的获得感、幸福感、安全感。
人民银行镇江市分行工会
工会经审工作是指工会经费审查委员会对工会经费收支、资产管理以及相关经济活动进行审查和经济监督，是工会工作的重要组成部分，也是健全工会监督制约机制、坚持依法治会的重要措施。做好工会经审工作，对于增强工会组织的经济实力，促进工会财务工作的健康运行，保证工会资产的安全，维护职工权益，发展和维护工会民主政治，服务工会工作大局，促进工会党风建设等方面具有重要的现实意义。当前基层央行工会建立健全了工会经费审查委员会组织，制定和完善了经审有关制度，在保障工会经费和资产的安全、完整和效益，确保工会各项工作顺利开展发挥了重要作用。随着经济的快速发展和工会改革的不断深入，基层央行工会经审工作也出现了一系列新情况新问题，工会经审工作还不能适应经济形势的新要求，主要表现在：认识水平有待进一步提高；经审组织建设有待进一步加强；经审工作机制有待进一步健全；经审人员专业技术水平有待进一步增强；经审干部创新意识有待进一步加强；审计成果运用有待进一步
新形势下强化工会经审工作的思考
提升等。这些问题的存在，不同程度地影响和制约了工会经审工作的开展，影响了基层央行工会事业的健康发展。针对以上存在的问题，笔者提出以下粗浅的认识：
一、加强领导，提高对经审工作重要性的认识。
工会经审工作不仅是开展工会各项工作的物质基础，而且是工会开展民主管理的一项重要内容，更是《工会法》赋予的工作职责，要充分认识工会经审工作的重要性。一是各级基层工会组织要在上级工会和同级党委（组）的领导下，紧紧围绕中心任务，自觉地把工会经审工作放到工会全局工作中来认识和把握，不断更新思想观念，拓展工作思路，创新工作机制。二是要加大政策宣传力度，扩大经审工作的影响力，做到思想上重视、组织上加强、制度上保证，为经审工作的开展创造良好的环境和条件。三是加强对经审工作的领导，把经审工作摆上工会工作的重要位置，工会领导要增强自觉接受监督的意识，消除“经审工作可有可无，经审会就是专门挑毛病”的偏见，尊重并支持经审会依法开展各项审查审计监督活动，帮助经审会解决工作中遇到的实际困难
和问题。四是工会经审干部要充分认识当前工会工作面临的形势和任务，树立良好的精神风貌，增强工作责任心和事业心，敢于担负责任，切实起到把关作用，忠实地履行好工作职责。
二、强化职能，发挥经审监督作用。
依法履行审查审计监督职责，是工会经审工作的立身之本，是服从、服务于工会全局的着力点，经审工作中要贯彻“依法审计、服务大局、突出重点、注重实效”的工作方针。一是在职能上，树立新的审计理念，实现工会经费审计从单纯监督向监督与服务并重转变；二是工作方法上，工会经费审计要从单一的事后审计转变为事前、事中审计相结合，坚持全过程审计监督，实行审计关口前移，拓展到源头治理，将传统审计与现代信息化审计相结合，提高审计效率；三是考核方式上，要重视运用审计结果，建立落实审计整改责任制，强化执行力，维护经审监督的严肃性，要落实具体措施，把经审结果作为基层工会评先评优和工作考核的重要依据，提高经审成果利用率。四是在开展审查监督工作同时，充分发挥“审、帮、促”作用，做到“查处”和“帮促”
并重，依法审计并帮助被审工会针对存在的问题找出解决办法，及时纠正，促进工会经济活动规范化。
三、加强培训，不断提高经审干部素质。
经审工作政策性、专业性较强。经审人员必须具备相应的专业知识和技能，熟悉和正确运用相关的法律法规。基层央行目前工会经审干部兼职多、不懂业务多的情况直接影响了经审工作质量。一是要举办有针对性、实用性的经审干部业务培训，帮助他们掌握和提高审计业务知识和专业技能，适应经审工作的需要。二是鼓励经审人员积极自学，认真学习国家财经、审计政策法规及财务知识，注重在“工作—学习—提高”的循环中，提高自身专业素质。三是重视经审调研和信息工作，围绕经审工作遇到的新情况、新问题，认真开展调查研究，努力探索新形势下工会经审工作的规律，总结经验，找出差距，不断提高工会经审工作水平。四是建立经审人员考核激励机制，对经审工作较为突出的基层工会经审组织和经审干部，要进行表彰和奖励，增强他们开展工会经审工作的事业心和责任感。
四、坚持创新，打造经审工作新亮点。
面对不断变化和发展的新形势，经审工作要在创新中打造新亮点，不断探索经审工作发展的新理念、新模式，更好地履行职责发挥作用。一是正确认识工会经审工作的地位和作用，准确把握工会经审事业发展的方向，不断增强工作的主动性、超前性和前瞻性，确保工会经审始终与工会的中心工作紧密联系在一起，切实做到适应形势、与时俱进。二是树立绩效理念，在工会经费审查审计中要更加关注目标实施的效果、预算管控的效率、资金使用和资产运营的效益，最大限度地发挥工会经费和固定资产的使用效能，把有限的财力用到职工群众最需要的地方。三是注重发挥工会经审工作预防、揭露和抵御功能，加强对审计结果的深入研究和综合分析，从机制和制度上推动问题的根本解决。四是按照《审计法》、《中国工会审计条例》等法律法规，不断健全经审工作制度，创新经审工作机制，建立和完善经审制度体系。强化监督制约机制，加强经审监督权威，通过规范管理和严格制度运行，促进工会经审工作科学化、制度化、规范化。
人民银行无锡市分行 吴怡雯
工会财务预算管理关系到工运事业的健康发展、工会资源的高效利用。近年来随着基层央行工会财务工作不断完善，有力促进了工会工作成果落实落地。为了避免“轻预算、重决算”的情况出现，本文深入了解当前工会预算管理的现状，分析存在的问题，探讨在沿用传统的经费预算管理模式的基础上“全方位、全过程、全覆盖”地推进预算管理细节不断优化，以确保工会在机构改革之后的央行履职实践中发挥出更大的作用。
一、工会经费预算管理的现状分析
工会财务预算管理是确保工会资金合理分配、有效使用的重要手段，关系到工会能否顺利实施各项计划和活动，直接影响到职工的切身利益和工会的公信力。无锡市分行工会坚持“统筹兼顾、量入为出、收支平衡”的原则，严格遵循《基层工会预算管理办法》规定，将工会全部收支纳入预算管理，结合市分行实际情况，编制年度工会经费收支预算表。
以预算管理提升基层央行工会财务工作质效的实践与探索
以保障刚性支出为先。工会经费的刚性支出通常指的是工会依法或依据相关政策规定必须进行的支出，这些支出往往与工会的基本职能和核心任务紧密相关，不可随意削减或取消。市分行工会基于相关规定、经验判断和历史数据，将职工活动支出放在首位，保证职工教育活动、文体活动、宣传活动等工会组织的职工集体福利落实到位，满足干部职工的需求。
以会员活动支出为重。基层工会组织会员观看电影、文艺演出、开展春游秋游、在重大节日（传统节日）和会员生日、婚丧嫁娶、退休离岗进行慰问是能够提升干部职工体验感、获得感、幸福感的重要举措。市分行工会重点保障春节、端午、中秋三大传统节日发放慰问品，在干部职工结婚、生病、退休等情况时，及时送上组织的关心，展现出工会工作的用心和暖心。
以执行预算方案为要。良好的预算管理能够提高工会资金的使用效率，增强工会的财务管理水平，从而更好地服务职工、维护职工权益。在编制预算之后，市分行合理安排各项支出，按照规定程序核算业务，保证预算任务的完成。同时及时回头看，由经委会牵头，监督和检查预算执行情况，对预算资金使用效果进行评估，
提高资金配置效率和使用效率，杜绝无预算开支的现象。
二、问题初探
（一）现行预算编制的科学性不足
目前，多数工会的预算编制过度依赖于经验判断和历史数据，在工会经费预算管理中，由于缺少系统的收入预测和成本分析，预算编制往往流于形式，不能从专业的角度充分考虑到实际情况和需求变化。基层央行工会组织只能基于上一年度预算报表进行修改，缺乏科学性和前瞻性，导致预算报表不够精确且无法全面反映实际需求，预算报表的严肃性和有效性受到质疑。
（二）预算执行的精准度不够
预算报表的有效执行是确保工会经费效益发挥的关键。然而，现行的预算调整和变更处理流程往往较为繁琐和僵化，难以适应快速变化的外部环境和内部需求，导致一些合理的调整和变更无法及时实施，影响了工会的灵活性和应变能力。目前市分行工会对预算的执行力度大，经费使用随意性小，对大额资金和重要项目的管理十分严格。但在充分的约束和严格的责任下，一旦遇到预算外的资金需求，工会往往不能精准满足职工。
（三）工会财务人员素质有待提高
工会财务人员的素质直接关系到经费预算管理工作的质量和效率。当前，工会财务人员队伍存在专业技能水平不足、流动性大的问题。由于缺乏系统的培训和实践锻炼，基层央行工会的财务人员对工会经费预算管理的知识和技能掌握不足，难以适应财务管理规范化的要求。此外，基层央行工会财务人员兼职现象普遍，导致工作精力分散，影响了工会经费预算管理工作的专业性和连续性。
三、突出“效”“实”“责”，优化预算管理
为构建“全方位、全过程、全覆盖”的工会财务预算管理体系，无锡市分行工会探索从“效”“实”“责”三字突破，形成“预算决策有评估、预算编制有目标、预算执行有监控、预算完成有评价、评价结果有应用”的预算绩效管理机制，作为基层央行工会财务管理的强有力保障。
（一）突出“效”字，全方位编制预算
基层央行工会要建立科学严谨的预算体系，需要全方位思考，系统编制预算。一是采用专业的预算编制方法。提高预算准确性是科学编制
预算的前提，结合实际情况和外部因素，可考虑采用增量预算和零基预算相结合的方法，提高预算编制的合理性和准确性。二是实施支出项目分类与优先级划分。对支出项目进行合理分类，并根据工会的工作重点和资源状况，划分优先级，有助于优化资源配置，提高资金使用效益。三是清晰界定刚性支出与弹性支出。明确刚性支出和弹性支出的界限，在预算执行过程中取得灵活调整的空间，确保关键项目和活动的资金需求得到满足。
（二）突出“实”字，全过程执行监督
放大预算管理对与工会财务工作的优势，必须一张蓝图画到底，将预算落实落细。一是明确责任主体。通过制定《工会预算管理办法》等，确保责任主体和预算编制、审批、执行、监督全过程有法可依。严格执行预算，加强预算约束，及时掌握经费支出情况，确保所有财务活动都在预算框架内进行。二是完善预算内控制度。加强预算内控制度建设，提高制度的执行力，建立一套完善的预算管理制度，是确保预算管理规范化的重要保障。对于大额资金和重要项目，应进行全过程跟踪，确保预算的严肃性和有效执
行。三是制定预算调整指南。针对预算调整繁琐、变更流程僵化的问题，根据《基层工会预算管理办法》第四章，区分调整预算和优化原实施方案的具体情况，明确何种情况下可以进行预算调整，制定清晰的预算调整操作指引，以及调整的具体步骤和所需材料，以适应紧急或突发事件的需求。四是强化公开透明。工会资金有没有发挥效能，广大职工的反馈最为重要。做到预算执行情况可看可查，向全体会员公布工会收支和预决算执行情况，如遇预算调整及时向职工公示，让干部职工了解调整的原因和结果，增强工会服务职工能力，提升工会经费使用的透明度。
（三）突出“责”字，全覆盖强化赋能
工会财务干部的专业能力直接影响预算管理及工会财务的质量，预算管理技能的提升，也是工会财务整体技能提升的重要组成部分。针对基层央行工会干部专业技能水平不足的短板：一是要组织专业技能培训和继续教育。在现有会计人员继续教育的基础上，引入线下的工会财务知识培训，邀请经验丰富的财务专家进行授课，包括新财务制度的学习、会计基础操作、工会信息系统使用等，提升工会干部的实操能力。
同时，鼓励工会干部参加会计职称考试和相关财务证书课程，通过继续教育不断更新知识结构，提高专业水平。二是要建立激励和考核机制。需要建立一套可持续的“培训-考核-激励”体系，将财务知识掌握程度和财务管理能力作为工会干部绩效考核的一部分，对于在财务知识竞赛或相关考核中表现优异的干部给予奖励和表彰，提高工会干部学习财务知识的积极性，全面提升工会财务人员的干事热情。三是推行轮岗和实践锻炼。通过轮岗制度，让工会干部在不同的财务岗位上得到实践锻炼，从而全面提升财务管理的实际操作能力。特别是对于年轻干部，可有计划地安排到财务部门进行短期轮岗，加深对财务工作的理解，提升解决实际问题的能力。
人民银行徐州市分行 焦少卿
思想政治工作是党的优良传统和政治优势，是经济工作和其他一切工作的生命线。党的十八大以来，习近平总书记就做好职工思想政治工作发表一系列重要讲话，作出一系列重要指示。女职工群体作为央行事业发展不可缺少的一支重要力量，基层央行工会女工组织要肩负起引导广大女职工听党话、跟党走、建功新时代的政治责任，创新方式方法，抓住机遇，迎接挑战，助力基层央行女职工思想政治工作提能升级。
一、做好基层央行女职工思想政治工作的必要性
（一）思想政治工作是党的建设的传家宝与生命线。
党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央把党的思想政治工作摆在更加重要的位置，引导全党把智慧和力量凝聚到中国特色社会主义伟大事业中来。习近平总书记强调：“加强党的建设，首要任务是加强思想政治
新时期做好基层央行女职工思想政治工作的实践与思考
建设，关键是教育管理好党员、干部。”新时代要有新作为，只有坚持教育引导女职工坚定“四个自信”，心怀“国之大者”，才能凝聚起广大女职工为新时代中国特色社会主义事业奋斗的思想共识。
（二）思想政治工作是促进央行高质量履职的必然要求。
女职工作为央行事业发展的“半边天”，是助力央行事业发展的重要力量。随着时代的发展，基层央行女职工的思想状况、思维方式也发生深刻变化。做好女职工思想政治工作要准确把握新时代女职工的需求，正确认清形势，主动把握大势，立足竭诚服务女职工的基本职责，进一步增强基层央行工会女工组织思想政治引领的系统性、创造性、实效性。
（三）思想政治工作是提升女职工队伍素质的迫切需要。
“两个百年”奋斗目标的实现对妇女发展的内生性需求更加明显。在新形势下，基层央行思想政治工作要不断创新发展，实现自身突破。工会女工组织必须以女职工为中心，坚持以社会主义核心价值观教育引领女职工，实施女职工素质技能提升工程，才能不断提高
职工队伍的整体素质，树立“自尊、自信、自立、自强”的新时代基层央行女职工形象。
二、基层央行女职工思想政治工作现状分析
（一）思想政治工作缺乏有效的责任意识，针对性不强。
目前，基层央行没有形成完善的责任机制、管理模式，对思想政治工作的过程和结果没有进行监督和考核，导致工作缺乏一定目标，无法保证思想政治工作开展的有效性。同时，开展思想政治工作时没有充分分析研究女职工的知识结构、思想情况等基本状况，缺乏针对性，不符合女职工多元化的需求。
（二）思想政治工作方式方法缺乏创新性，较为单一。
新形势下的思想政治工作必须有新的工作方法，才能适应时代需要。目前，基层央行开展思想政治工作仍多采用专家讲座、座谈讨论等传统、被动方式，女职工积极性、参与率均有所下降。虽然很多基层央行创新了工作方法，但新方法运用不恰当，仍然不能激发女职工参与思想政治工作的热情，进而影响思想政治工作的质效。
（三）新兴媒体迅猛发展给思想政治工作带来新挑战。
以互联网为代表的新兴媒体具有信息量大、即时互动、传播迅速的特点。虽释放正能量的作用正在加大，但机遇与挑战并存，其“反锋”的破坏性仍在持续发酵，引导社会舆论、凝聚女职工共识的难度进一步加大，对基层央行工会女工组织的舆论引导水平和局面把控能力带来较大挑战。
三、做好思想政治工作的优化路径
（一）加强工作针对性，精准了解凝聚“她力量”。
科学调研，及时掌握女职工思想状况。利用内网平台、微信群等途径开展调查，调查对象应充分考虑年龄、性别、学历、职务、政治面貌、工作年限、所在部门等因素均衡性。通过调查，及时了解和掌握不同职级、年龄、岗位女职工的思想状况，为进一步做好思想政治工作积累数据来源。同时多渠道多形式掌握女职工思想动态，通过“我与行长面对面”、一对一谈话、女职工心理疏导等形式，找出女职工思想政治工作中存在的问题，并以此为基础，结合单位实际，制定思想政治工作方案，提高政治思想工作的针对性。
（二）强化理论武装，深入学习筑牢“她信念”。
加强理论学习。掌握理论可以提高对事物的洞察力，易于把握事物的本质规律。结合习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，坚持用习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略武装女职工头脑，坚定不移保持和增强女工组织的政治性，加强对女职工的思想政治引领，扎实开展务实有效的思想政治工作。开展沉浸式主题教育。实地参观革命老区、红色教育基地，进一步深化女职工对理论知识的理解，实现理论从“虚”到“实”的转变。鼓励女职工深入企业、深入乡村开展工作调研，推动理论学习成果与重点创新工作结合，让理论学习“活”起来，提升理论武装吸引力。
（三）围绕中心工作，学以致用展现“她作为”。
坚持学习培训。建立终身学习机制，将长期自学与短期培训相结合，提升女职工综合素养。通过举办培训班、业务练兵、劳动竞赛等活动，引导女职工学理论、学技能，争做复合型人才。创新打造“荟聚爱”女职工素质提升大讲堂特色品牌，通过为女职工提供幸福婚姻、亲子教育、心理健康、文明礼仪等方面的
培训服务，帮助女性提升综合素质。打造新媒体“微”平台。充分发挥新媒体作用，占领思想政治工作“微”阵地。网络载体的运用，拓展了思想政治工作传统载体的运用空间，为思想政治工作焕发新活力。建立相亲相爱一家人、工会工作等微信交流群，搭起网络连心桥，强化女职工思想网络引领。用好人民银行微信公众号、学习强国、央行网院等线上平台，引导女职工突破时间、地点的限制，随时随地感受正能量的浸润。
（四）培育央行文化，塑造形象展现“她风采”。
开展系列主题活动。积极搭建巾帼建功“大舞台”，以社会主义核心价值观凝聚女职工，以中华优秀传统文化涵养女职工。开展“我们的节日”系列活动，“我身边的优秀家风故事”“悦读荐书”活动，建设富有生命力的“基层央行文化”。加强典型宣传。积极搭建平台选树典型、培养典型、宣传典型，坚持把创优争先作为提升女职工素养能力的有效抓手，确保前行的方向。经常性开展先进评选表彰、“巾帼建功”创争等活动，把社会主义核心价值体系融入央行各方面工作，教育引导
广大女职工学有榜样、超有目标，让学习先进、对标高位、无私奉献、建功立业蔚然成风。
（五）聚焦职工一线，关爱女性维护“她权益”。
提供暖心服务。“竭诚为女职工服务，维护好女职工合法权益”是工会女工组织的基本职责。工会女工组织要认真倾听基层女职工的意见和心声，把思想政治工作做到女职工的心坎上。同时提升服务意识，努力做到“职工有诉求，我就有回应”。建立完善关心关爱女职工长效机制，确保女职工各项合法权益切实落实到位。在开展常态化送温暖的基础上，重点做好困难女职工的帮扶工作。注重心理调适。扎实做好女职工心理健康教育与服务工作，在邀请专家老师授课、开设心理课堂的基础上，开展心理咨询、谈心谈话服务，有效防范化解女职工心理健康风险，将压力转化为调动广大女职工创优争先谋新篇、砥砺奋进新征程的不竭动力。
人民银行常州市分行 丁锦露
女职工是职工队伍的重要组成部分。近年来，人民银行女职工队伍规模逐渐扩大，在发展央行事业、服务经济金融方面发挥着不可替代的作用。作为新时期工会工作的重要组成部分，如何有效提升女职工素质、加强女职工队伍建设，是基层央行女职工工作的重要内容。
一、基层央行女职工队伍建设存在的问题
1.女职工角色定位多样，职场家庭较难平衡。除了在央行舞台建功立业外，女职工还需要在家庭生活中扮演妻子、母亲、媳妇等角色，家庭生活的重担大量消耗了女职工的时间和精力。女职工们既在单位当好优秀员工，又要在家庭当好贤妻良母，难免身心疲惫，力不从心，承担了比男职工更多的心理上和生理上的压力。
2.女职工承压能力脆弱，缺少有效心理调节。由于性格上的差异，女性的心理承受能力较男性更加脆弱。伴随着人民银行工作节奏
强化基层央行女职工队伍素质建设的实践与思考
的大大加强和工作质量要求的大大提高，绩效考核机制带来的高压竞争态势，让部分女职工感到无所适从。
3.女职工自我肯定不足，缺少有力支撑后盾。职业女性在自我实现的过程中，需要克服来自家庭成员的不支持、自身信心不足以及时间缺乏等因素带来的压力，而所谓“隔行如隔山”，若夫妻双方工作性质不同，配偶也很难设身处地体会到女职工工作中面临的压力和困扰，也很难从一个倾听者的角度，给予女职工更多的心理关怀与情绪疏导。
4.女职工工作开展不深入，权益保障发挥有限。由于职工总体人数不多，除三八妇女节以外，工会工作和活动的面向群体基本是全体职工队伍，女职工特色活动偏少，女职工权益保障工作也没有得到充分重视。基层央行虽然设置了女工委，但委员大多是兼职，从事女职工工作的时间和精力无法得到保证。
二、基层央行加强女职工队伍素质建设的实践经验
1.凝聚思想共识，筑牢“她信念”。习近平总书记指出：“坚持党的领导是做好党的妇女工作的根本保证。”常州市分行工会坚持以
政治建设为统领，突出“党建带妇建，妇建促党建”的工作思路，不断坚定女职工的理想信念。工会积极带领广大女职工学习贯彻中央全会精神、学习习近平新时代中国特色社会主义思想，有效借助“学习强国”APP、央行网院、“三八大课堂”等学习资源，推动政治理论学习“活”起来。
2.丰富文体活动，点亮“她生活”。常州市分行工会注重发挥女职工在央行文化培育中的突出作用，通过开展女职工参与性强、普惠性高、满意度好的文体活动，进一步统一思想共识，增进凝聚力和向心力，打造健康阳光、全员参与、团结友爱的和谐氛围。近年来，市分行以各类传统和现代节日为契机，先后举办了“元宵游艺会”、“三八”国际妇女节主题观影、花艺培训、踏青赏樱、母亲节“口红DIY”等活动，为广大女职工营造了健康向上、欢乐祥和的节日气氛，也在润物细无声中增强了女职工的文化自豪感。
3.打造温馨之家，保障“她权益”。常州市分行工会坚持在加强女职工保障、细化女职工服务上下功夫，为广大女职工提供有温度、有情怀、有实效的特色服务。在制度层面，加强对
女职工的保障，完善对特殊时期女职工的关爱制度，重视女职工合理化建议的采用。在关爱角度，完善“女职工关爱室”硬件设施建设，分阶段推进“母婴室”和心理减压室改造，为女职工提供育儿便利和释放压力提供更多选择。
4.注重典型选树，激发“她力量”。市分行工会始终坚持发挥典型的力量，用典型引领方向、凝聚力量、推动工作。指导市分行相关科室做好市级“巾帼示范岗”创建相关工作，推荐优秀女职工参与上级行“身边的榜样”、“女职工文明示范岗”、“巾帼建功标兵”、“优秀工会干部”等评选中去，帮助女职工提升个人价值和成就感，同时发挥榜样的示范引领作用。
5.推进书香建设，涵养“她底蕴”。为了让广大女职工在阅读中开阔眼界、陶冶情操，增强履职责任感和使命感，常州市分行工会深入开展了女职工阅读系列活动，取得了良好成效。一是强化硬件保障，依托工会“职工之家”建设，推动职工阅览室建设不断完善。二是丰富读书活动，先后组织了“玫瑰书香 悦读畅享”等多场读书分享活动，女职工参与度均达90%以上，充分了展示了市分行女职工昂扬向上的精神风貌。
三、提升基层央行女职工队伍素质的几点建议
1.强化情绪疏导，密切关注女职工心理健康。
一是建立心理健康工作长效机制。基层央行可依托工会女职工组织，通过设计调查表、召开座谈会等方式，关注女职工心理健康情况，成立心理健康辅导站点，设立对话空间，邀请专业心理咨询师开展心理健康关怀，为女职工舒缓焦虑情绪。培养一批掌握心理健康知识的兼职志愿者队伍，形成心理健康关怀机制体系。
二是重新定位工作与家庭的平衡。对于女职工自身而言，首先需要明白，在工作和家庭之间取得平衡绝非易事，需要长期的努力和耐心，没有必要因为无法兼顾工作和家庭对自我产生苛责和否定。同时，女职工可以通过设定目标和优先级、建立边界、寻求支持和调整工作环境等方式来实现平衡，例如设定将晚上的时间留给家人、规定在某个时间之前不再接受新的工作任务等，还要记得留出一些时间来为自己的身心健康和幸福做准备。通过不断地调整和重新平衡，找到让自己最舒适的工作生活方式。
2.实施多措并举，努力提升女职工综合素质
一是提升业务技能。建功新时代，需要真本领。基层央行要积极开展各类劳动竞赛活动，多层次地开展“悦读荐书”活动、“巾帼岗位建功”竞赛、技术比武练兵活动，比业务、赛技能，推动女职工在比拼中激发潜能、提升自信、增长才干，培养和锻造出一支集高素质、高技能、高智慧为一体的基层央行女职工队伍。
二是提升争创热情。要广泛开展选先树优活动，明确和公开选树标准和考核细则，提升女职工对争创工作的知晓度和参与热情。在日常工作中，注重培养发现和塑造女职工中的先进典型，挖掘先进事迹，通过线上+线下、传统+新媒体相结合的方式广泛开展宣传发动，激励女职工在央行的各项工作中接续奋斗、再立新功，营造学赶先进、争创一流的浓厚氛围。
三是提升文化修养。以女职工读书点建设为载体，在女职工中大力倡导“开卷有益、读书明理”阅读理念，引导女职工把读书固化成一种日常习惯，形成常读书、好读书、读好书的行为自觉，培养一批书香智慧女性。大力倡导健康工作、快乐生活理念，开展茶艺、茶花、书画、手工艺品制作等才艺展示活动，不断丰富活跃女职工精神生活，提升女职工文化底蕴和个人气质。
3.注重维权关爱，切实增强女职工幸福指数
一是发挥组织作用。积极完善基层央行工会女工委建设，推选出在思想政治、管理能力、业务水平等方面表现突出的女职工充实进女工干部队伍，明确分工，细化责任，保证女工委组织的完整性和创造性。
二是维护合法权益。建立女职工源头参与机制，通过多种途径畅通女职工民主管理、民主参与、民主监督渠道，提高女职工参与政务、管理行务的能力。在女职工中广泛开展《民法典》《女职工劳动保护规定》等女职工权益维护法律法规的宣传工作，使广大女职工对于法律赋予自身的合法权益有明确的认识；工会干部要带头学法，提升专业工作能力，着力解决女职工的实际困难和后顾之忧。
三是精准帮扶关爱。基层央行要顺应女职工对美好生活的向往，把握女职工最关心最直接最现实的利益问题，结合女职工“五期”生理需求，凝聚和服务好女职工。针对女职工最为关注的健康问题，多措并举为女职工提供心理关怀、健康关爱等服务，全面提高女职工健康水平和生活质量。
谁才是你真正的摆渡人
——读《摆渡人》有感
人民银行常州市分行 邰熙雅
“如果命运是一条孤独的河流，谁会是你灵魂的摆渡人？”看到《摆渡人》这本书，首先印入眼帘的便是这句令人深思的经典语录。这样的疑问容易让人产生好奇，也正是这份好奇吸引我一口气读完了它，整本书中，作者用充满画面感的文字，将连接天堂和人间的荒原景象刻画得入木三分，故事惊心动魄，情感真挚动人，让一个虚构的故事饱含真实的人生况味和隐喻。
《摆渡人》讲述的是一个单亲女孩迪伦的故事，她15岁的世界一片狼藉，与母亲总是无话可说，在学校里经常受到同学的捉弄，唯一谈得来的好友也因转学离开了。这一切都让迪伦感到无比痛苦，她决定去看望久未谋面的父亲，然而，路上突发交通事故。等她拼命爬出火车残骸之后，却惊恐地发现，自己是唯一的幸存者，而眼前竟是一片荒原。此时，迪伦看到不远处的山坡上一个男孩的身影，男孩将她
故事的开始，迪伦灵魂的摆渡人是命运安排的崔斯坦，因为他在荒原中引领她、安慰她、保护她，一路历经万千险阻，将他送到了边界，那个迪伦“应该”去的地方。而随着故事结局的临近，就会慢慢发现崔斯坦的确给了迪伦很多的帮助甚至爱情的力量，但迪伦真正的摆渡人是她自己，她不仅摆渡了自己也摆渡了那个所谓的“摆渡人”崔斯坦。为什么说迪伦才是自己真正的摆渡人？从故事中可以看出，并不是每个人离开人世之后都可以顺利经过荒原，成功到达彼岸，部分人可能在途中就被魔鬼掠去了，成为了他们中的一员，而到达
带离了事故现场。但是迪伦很快意识到，男孩不是偶然出现的路人，他似乎特意在此等候。慢慢地她发现荒原上发生的事情令人匪夷所思，与现实生活相去甚远，残酷的事实逐步浮出水面，她并不是唯一的幸存者，而是唯一没有逃出来的人，那个男孩崔斯坦则是摆渡人，要护送她到另一个世界，那个她只能只身前去的世界，崔斯坦则在完成护送任务后去迎接下一个灵魂。而勇敢的迪伦为了和崔斯坦在一起，冒着魂飞魄散的风险，重新回到荒原，找到了崔斯坦，并将他带到了现实世界。
迪伦的心态跟众多刚刚离开躯体的人不同，她很淡然，即或知道了自己死亡的消息也并未哀怨哭闹，而是坦然接受既定的现实；她十分懂得感恩，不会只对自己未知的去向充满担心焦虑，也因崔斯坦为自己而受的伤而感到心疼和愧疚，她不会像多数人一样只是冷漠地把崔斯坦当成一个完成任务的摆渡人，而是把他当做自己的亲人；她富有爱心，在从荒原返回现实的途中，为了帮助一个素不相识的小孩脱离魔鬼的围攻，不顾崔斯坦的劝阻，冲出安全屋，转移魔鬼的注意力，使得小孩安全抵达边界……迪伦的心态让我想起哲学大师叔本华的那句话“生命中的幸与不幸，与其说是取决于我们遇到了什么，毋宁说是取决于我们与他们相遇的方式。”我们用自己的方式感知世界，世界才为我们呈现出不同的样子，我们的喜乐伤悲源自我们的内心，这就像夜幕降临时，
边界之后成功返回现实的可能更是微乎其微，但是荒原的景象是人心中所想的映射，她沮丧，天空便会阴云密布，道路便会坎坷多阻；她开心，天空便会晴空万里，景象即成旷世佳境。所以我更愿意相信，是迪伦的心态和勇气摆渡了她自己。
我想此书中带给读者最大思考的除了迪伦的心态，便是她的非凡勇气，当迪伦决定重返现实时，文中用了“豪赌”二字。故事中很多已逝的人成功到达边界，过了隔门之后，就会不愿意离开，在那里他们可以见到已故的亲人，仿佛像回到了家，他们不再愿意冒着巨大的风险，重返荒原，因此隔门向他们再也不会开启，而对真正想离开的人，任何一扇隔门都会打开，这也就是说他们缺的不是钥匙，而是勇气。逝去的人如此，作为摆渡人的崔斯坦亦然，他曾坚信日复一日的摆渡灵魂才是规律所在、使命所然，从未想过打破既有的生活，穿过荒原的这一端回到现实，也不知晓荒原的那端究竟是番怎样的景象。
现实中的我们是否也曾踌躇满志，斗志昂扬，但随着时间的流逝，在琐碎的日子中丢失了追求梦想的勇气，变得安于现状，虽然我们内心深处可能也想迫切做些改变，让自己变得对生活更有热情，对工作更有激情，但鉴于摆在面前的困难、未知，我们犹豫不决。有人说越长大胆子越小了，长大以后的我们可能会因为害怕犯错，所以畏于尝试；因为害怕未知，所以
有人看到了黑暗，有人欣赏了月光。
墨守成规，不敢创新。而迪伦用生命与灵魂的不懈追寻告诉我们：禁锢我们的从来都不是有形的枷锁或隔门，而是来自我们心底的怯懦、对未知世界的恐惧与担忧。我们的信念决定自己的人生，只有无所畏惧的自由灵魂，才能抵达甚至改变美好的彼岸。
所以“如果命运是条孤独的河流，谁才是你灵魂的摆渡人？”我想大家心中应该都有了答案。
文学的新形式——读《千年悖论：人性的历史实验记录》有感
人民银行连云港市分行 文舒
《千年悖论：人性的历史实验记录》一书是历史学者张宏杰的力作，是非虚构历史写作的代表。所谓非虚构历史写作，是以详细的历史史实为基础，辅以历史人物的真实对话和对历史人物内心的揣测，让读者身临其境、感同身受的一种文学手法。作者力求不虚构，但历史的真实样貌难以精准把握，多多少少还是有虚构的成分的。莫言在序言中写道：“这些东西不是小说，不是散文，也不是时下流行的历史报告文学，甚至还不是人物传记，但是，毫无疑问的是，这些东西都流露着天然的文学品质”。不去读一读原作的话，是难以理解莫言的话的。从这个角度讲，张宏杰创新了一种新的文学形式。
读这本书的一大感受是顺畅，作者总是在大段的历史事件、人物对话后，适当地佐以心理活动和评论，让读者能够更好地理解历史事件背后的人物内心逻辑。例如，在《无处收留：吴三桂》一文中，张宏杰写道：“武人吴三桂就是
《吴三桂》一文是张宏杰青年时写就的，是他引以为傲的文学青年生涯的起点。选择这样一个矛盾、拧巴而且有知名度的历史人物为切入点，是非常讨巧的。这也同这本书的标题联系了起来——“悖论”。什么悖论呢？吴三桂年轻时以“孝勇”闻名天下，最后却以“叛主”“汉奸”之名留于青史。除了吴三桂之外，这本书中还有曾国藩、慈禧、朱元璋、柳如是等人物，以及“科举”“爱新觉罗家族”“满族汉化史”“隐士”等制度或群体。曾国藩被誉为实现“立功”“立德”“立言”的“半个圣人”，但他从太平军手中拯救的清朝却不断沉沦，颓势难阻。大清朝建国时何其勇武，但晚期却要靠一个老太太把舵40年，甚至找不出一个有生育能力的继承人。朱元璋就更矛盾了，他立的制度十分琐碎、完善，稳定扩张了皇权，也扼杀了社会的
在宁锦战役之后，在接连听到关内官军连连战败的消息之后，突然发现自己原来站在了冰山上”，而这个他奋力攀登的冰山“正面临着不可避免的消融”。在社会正统价值评判体系下，吴三桂的生存欲望“就像一只见不得光的软体动物，急匆匆地从一只外壳迁入另一只外壳”。这样的比喻真是太巧妙了。
活力。他帮儿子、孙子拔钉子，大杀功臣，也拔掉了明军的战斗力。他对朱家子孙好的不得了，但明朝后期几百万朱姓王爷被农民军集体屠杀。他设置了严刑酷法，高压反贪，但明朝的贪腐程度为历朝之最。历史的吊诡之处比比皆是，让人感叹矛盾的对立统一，“世界上唯一不变的，就是变化”。
读史可以增智，加入了人性分析的历史实验记录，能够更好地解释历史人物的行为逻辑，甚至能够总结出一些经验性的历史规律来。千百年来，科技水平、生活条件、教育水平、国际形势等都发生巨大变化，但人性中的贪婪、懦弱、自私等本质却未能有根本改变，这也是制度废弛、产生历史周期率的根本原因。没有哪个朝代、哪项制度能够经受得住时间的长期冲刷，唯有把握人性、顺从人性、引导人性，不停地改革，才能让文明永续、让社会健康、良性、有活力。
五味尝尽 始得玉成
——记我与央行的第一次
人民银行宿迁市分行 吴其珅
“砍头不要紧、只要主义真”。为了信仰，革命先烈义无反顾、壮怀激烈。作为央行青年，我听着红色故事，于实践中经风雨、见世面，于思悟中壮筋骨、长才干。“惟其艰难，方显勇毅；惟其磨砺，始得玉成”。在信仰砥砺中我不断前行，尝信仰味道、悟革命精神，做疾风劲草、当烈火真金。
第一本翻译稿
2021年初，我来到单位还未满一年，却恰逢疫情，也正是这一年，世界各国为应对疫情对经济的影响，政策频出。作为新人，我对国际金融政策并不熟悉，也对业界的专业名词积累有限。可能是考虑到我有留学经历，且本着启用新人、培养锻炼的目的，分行将改版后《美联储会计财务手册》中的部分章节交由我翻译。拿到文本后，热情高涨的我一头扎进了专业术语的海洋，为了了解美联储运行架构及预算管理体系，我购买了三本相关书籍，中英对照积累背景知识及专
业名词，以全省最快的速度在两周内高质量完成翻译任务，随后分行将剩下的章节也交由我翻译并汇总，翻译完成后，我吃着水果看着翻译的成果，心里嘴里都是甜的。恍然间我仿佛看到了1920年春夜，分水塘村柴房内陈望道正在翻译《共产党宣言》，他错把墨水当成红糖水蘸粽子，边吃边说：“真甜”。
第一份决算说明书
2021年末，我已经对科室业务颇为了解，鉴于此，科长将会计决算说明书交由我来撰写。作为年终决算的重要部分，会计决算说明书需要汇总支付、国库、信贷、货金、会计等条线的数据，所涉数字繁多，勾稽关系复杂，对于综合运用业务知识还不熟练的我是一个较大的挑战。笨鸟先飞，我利用假期加班补课，在眼花缭乱的报表里努力探索，争取完成好这项任务，终于提前于规定时间提交了这份报告。但百密一疏，对于报表不熟悉的我还是犯了错误，在元旦后的第一个周末，科长在加班时打电话给我，和我确认数字。我难以顾及手上还沾着刚切的辣椒皮，迅速打开电脑核对数字，无意识的揉眼睛动作让我的眼睛被辣椒汁辣的生疼，也激发了今后深耕细作的斗志。
在疼痛中我仿佛也尝到红军们翻越雪山时在山脚下猛灌下去的一碗碗辣椒水，是辣的，也让身体火热。
第一篇核心期刊
2023年中旬，我对科室各项业务已然熟稔，俨然是一副“老手”模样。但完成不代表完美，数量不代表质量。虽然我在调研编译上有了些成果，但离“尽力而为、争创一流”的要求仍有差距，也与我心中的“完美形象”想去甚远。我狠下心来，开始潜心打磨专业能力。会计财务科有个传统，就是做事情要严谨审慎、精益求精，这与专业的工作特点是相关的。我就本着这个传统，在前期构思中广泛积累相关知识，在中期写作时不断更新思路，在后期修改中反复自问能不能写的更好，为了保证思路不断，我减少喝水次数，小跑去上厕所，把文章上传到WPS云端、下班后在家继续写作。长期的写作让我眼睛红红的、本来就有干眼症的我泪水难止，流到嘴中也浑然不觉。终于，文章在《中国注册会计师》期刊上发表了。也正得益于此锻炼，我的第二篇核心期刊也随后发表。在轻扬嘴角时，我似乎尝到了一丝咸味儿，像是红军师长张子清藏在枕下的
那包盐巴的味道，咸味儿留给战士们，自己的嘴角微微扬起。
人民银行江苏省分行工会、文联赴新沂市开展“红五月送文化下基层”活动
人民银行徐州市分行工会
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为贯彻落实中国工会十八大精神，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，积极培育和践行社会主义核心价值观，全面加强新时代职工文化建设，5月22日至23日，江苏省分行工会、文联赴新沂市支行开展“红五月送文化下基层”活动，切实将江苏省分行党委的关心和慰问送到最基层。江苏省分行工会、文联及徐州市分行、新沂市支行干部职工共60余人参加活动。
一、端午送慰问，调研察实情
活动伊始，江苏省分行党委委员、文联主席陈小梅代表省分行党委、省分行工会和文联，向新沂市支行全体干部职工表示亲切慰问。陈委员指出，“红五月送文化下基层”活动，旨在弘扬优秀传统，以金融强国为要，积极培育中国特色金融文化，以艺术之美展现劳动之美,以团结之心凝聚发展之力。省分行文联书法美术协会原名誉主席黄正威向新沂市支行赠送四尺整张画作《花开盛世》，表达对新沂市支行的美好祝愿。临近端午，陈委员代表省分行党委为基层员工送去端午节的关怀和温暖。随后，陈委员带队参观指导新沂市支行“职工之家”建设工作，查看新沂市支行女职工关爱室、健身活动室、阅览室设施配备及管理情况，并要求基层央行工会要继续发挥桥梁纽带作用，真正把职工之家打造成为联系职工、凝聚职工、服务职工的“温馨家园”。
二、墨香传文化，丹青扬清风
22日下午，“翰墨飘香润初心 丹青溢彩扬正气”——江苏省分行“红五月送文化下基层”暨书法美术笔会活动在新沂市支行举办。活动中，省分行文联的书画艺术家用不同的表现手法和艺术风格，展现中华传统文化的内涵和魅力，书写新时代的精神气象。干部职工对艺术家挥毫泼墨、精益求精的创作不断发出赞美声，支行书画爱好者也借此机会与艺术家沟通交流。经过近三个小时的创作，一幅幅寓意鲜明、赏心悦目的作品呈现在大家眼前，书画家们将洋溢美好和祝福、寄托信念和信心的书画作品赠送给新沂市支行的干部职工，营造了同心筑梦的良好氛围。
三、礼赞劳动美，文艺惠民心
23日上午，“礼赞劳动美 文艺惠民心 共谱新华章”——“5.23”文艺汇演在新沂市支行举办。省分行工会和文联的文艺志愿者们为新沂市支行干部职工送上了一场精彩纷呈的“文化盛宴”，向坚守一线的基层央行干部职工送去关怀和鼓舞。演出有柔中带刚的《绒花》独唱，热情洋溢的曳步舞，唯美优雅的音乐瑜伽，震撼心灵的《红岩魂》舞蹈；有悠扬悦耳的小提琴、吉他演奏，意气风发的二胡独奏，酣畅淋漓的古筝弹奏；有演绎“征信为民”的音乐快板，抒发爱国情怀的诗朗诵，现场掌声阵阵，气氛热烈。
本次“红五月送文化下基层”活动将书画笔会、文艺汇演、职工慰问相结合，是省分行工会和文联践行“我为群众办实事”理念的充分体现，更是省分行党委向基层传递关心和温暖的生动实践，展现了江苏省分行系统干部职工昂扬向上的精神风貌，发挥了文化和文艺培根铸魂的作用，为基层央行干部职工奋进新征程、建功新时代注入强大精神力量。
汲取传统文化之源 汇聚金融文化之力
——苏州市分行学习贯彻习近平文化思想研学活动暨
“阅读领航 书香致远”读书分享会
人民银行苏州市分行工会
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阅读，是获取知识、增长智慧的重要方式，也是传承文明、提高国民素养的重要途径。为进一步培养学习型、研究型人才，全面提升干部职工的综合素养，培养良好的阅读习惯，不断浓厚“爱读书、读好书、善读书”的机关文化氛围，同时，进一步加深干部职工对中华优秀传统文化和金融文化的理解与认同，在第29个“世界读书日”来临之际，苏州市分行工会组织开展了“汲取传统文化之源 汇聚金融文化之力”学习贯彻习近平文化思想研学活动暨“阅读领航 书香致远”读书分享会。
文化访，寻觅传统会群芳。活动伊始，职工代表们跟随习近平总书记的足迹来到了小桥流水、粉墙黛瓦的平江路历史文化街区，在沉浸式寻访中接受文化熏陶。大家走近苏州城建博物馆，回顾古城苏州的发展历程，感受唯美姑苏与现代苏州双向奔赴的城市脉动，在传承文脉中感悟苏州人文底蕴与时代潮流兼备的“双面绣”精神，坚定文化自信、砥砺奋斗初心。
理论说，知行合一学思想。参观结束后，大家来到了独具古韵的“探花书房”，开展交流研讨活动。在“理论说”环节，两名职工代表采用“领读原文—提炼要义—交流感悟”的方式，围绕“中央金融工作会议精神”“中国特色金融文化”等主题开展领学。
经常项目管理科孟嘉怡以《资本论》中“虚拟资本”的异化过程作为理论源头，解构融资性贸易实质，并辅以实务案例和相关政策分析贸易型融资对金融支持实体经济的风险挑战。国库科付俊彦从中国特色金融文化中的“守正创新，不脱实向虚”切入，结合国库业务，分享了她在工作中主动识变、积极求变的经历与感悟。
业务讲，术业专攻勇担当。在业务交流环节，两名同志结合本职岗位，围绕当前经济金融形势和外汇领域政策法规、实操疑难、创新业务等进行讲解。国际收支科符颖从站稳政治立场出发，分享了对外汇展业改革背景的思考，并介绍了苏州如何在此次改革试点中积极抓住展业内涵和银行端诉求，推进银行外汇展业见行见效。会计财务科（反洗钱科）叶焯灵从“洗钱”一词的由来引入，梳理了反洗钱的发展历程，并结合工作实际分析了国内国际反洗钱工作形势难点及未来发展方向。
读书会，书香致远伴成长。围绕近期阅读好书，办公室、科技科和货币金银科的三位职工代表，分别围绕《长安的荔枝》《置身事内》《平凡的世界》三本书目，从书中最有感触的段落出发，结合工作成长经历，畅谈读书感悟。无论是从“一骑红尘妃子笑，无人知是荔枝来”诗句的新颖解读中感悟克服困难的诀窍，还是通过对化解债务风险、供给侧结构性改革等与人民银行工作息息相关的经济问题的分析深入解读经济金融形式，或是从少年时期的回忆引入，娓娓道来从求学到职场十年间书籍对自己情感上不同的触动，职工代表们的分享深入浅出、情真意切，给人以心灵上的触动，也为更好开展工作提供借鉴和启示。
书记评，寄语未来再启航。活动最后，市分行党委委员、机关党委书记张蕾同志作总结点评。张委员对市分行同志们勤学善思、奋发向上的精神风貌表示肯定，并围绕金融人才队伍建设要求，对在场的干部职工提出四点期望。一是要强化理论武装，在“学理论”中筑牢“信仰之基”；二是要弘扬金融文化，在“强修养”中补足“精神之钙”；三是要培养阅读习惯，在“嗅书香”中点燃“智慧之火”；四是要服务发展大局，在“建新功”中笃行“担当之志”。
下一步，苏州市分行将持续强化理论武装，充分发挥中华优秀传统文化、金融文化在涵养干部职工职业精神和道德品质方面的重要作用，以坚定的理论自信和文化自信，引领干部职工勇做走在时代前列的奋进者、开拓者、奉献者，以奋斗之姿肩负好新时代的使命。
无锡市分行举办“担时代重任 当有为先锋”分享会
人民银行无锡市分行工会
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为持续激发职工坚定理想、建功立业，搭建辖内经验交流平台，5月7日，无锡市分行举办“担时代重任 当有为先锋”分享会。
聚焦“国之大者”，坚守“实”的初心使命。两位职工代表在认真学习中央金融工作会议精神的基础上，从“发展科技金融”及“培育中国特色金融文化”两个小切口结合履职谈感悟。他们围绕中心任务、立足岗位职责、找准履职重点，分享了将会议精神转化为具体行动的实践探索、思路举措，为职工们更好理解领会、贯彻落实中央金融工作会议精神提供了启发借鉴。
聚焦挺膺担当，贡献“创”的拼搏力量。邀请两名优秀职工代表分享在工作中勤学上进、履职争先、攻坚克难等方面的具体事例、体会收获。一名职工代表用“学习、担当、吃苦”三个关键词回顾了自己在岗位调整后从绿色金融“新手小白”成长为业务骨干的所做所得；另一名职工代表则分享了自身前往省分行跟班学习调研信息的经历，他表示，在工作中，要向领导前辈和优秀同事看齐，拓宽眼界视野，深化认知与思考。
聚焦“锡”心赋能，鼓舞“拼”的前行士气。活动最后，朱丽彬纪委书记充分肯定了参会职工们积极向上的价值追求，就对标看齐、苦练内功、实干创新、永葆朝气等方面给予职工回应解答及方法指导，激励职工以强烈的政治担当担负起时代赋予的光荣使命，以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志、更加务实的作风，推动基层央行各项工作展现新气象、迈上新台阶。
此次“担时代重任 当有为先锋”分享会切实为党委和青年搭建了沟通桥梁，增强了干部职工的凝聚力和向心力。下一步，无锡市分行工会将以党的二十大精神和中央金融工作会议精神为指引，在市分行党委正确领导下，带领辖内干部职工在基层央行事业的广阔天地中、在助力地方金融高质量发展中书写更加绚丽的人生华章、彰显更加璀璨的风采！
传承红色文化 尽享修心之旅
——常州市分行组织开展2024年春游活动
人民银行常州市分行工会 丁锦露
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为了丰富职工业余文化生活，放松身心，陶冶情操，增进集体凝聚力，工会组织全行干部职工赴金坛金牛洞景区开展“传承红色文化 尽享修心之旅”——2024年常州市分行春游活动。在5月份三周时间内，市分行行领导和全行各科室共110余名职工分三批次参与了这次活动。
传承红色文化 重温抗战历史
金牛洞位于茅山大茅峰南陲金牛岭西坡半山腰密林之间，此洞洞口开敞，垂直向下，进入洞口，回头上望，悬崖壁立，颇为壮观。因其独特的地貌特征，当年被陈毅元帅选中，作为新四军指挥所，在这里架设电台、指挥作战，开展游击战击打日寇，饱尝艰辛，留下了历史的痕迹。干部职工们怀着崇敬的心情在洞口合影留念，并进入洞中参观。一幅幅真实生动感人的图片照片、一篇篇弥足珍贵的历史文献、一件件凝聚着对党和人民款款深情的实物，让职工们重温茅山红色史，共同追忆前辈英烈英勇奋战、舍身报国的感人故事。
登山健身运动 提高身体素质
金牛洞景区位于中华名山茅山主峰南麓，域内历史文化底蕴深厚、自然风光优美。职工们充分利用这难得的机会攀登茅山，放松心情、享受绿色、亲近自然。活动中，大家三五成群、多人成组，一路欢声笑语向最高峰爬去，沿途中不时拍下美丽的风景和职工们开心互动的活动瞬间，充分展现了昂扬奋进、奋勇争先的精神风貌。在登山途中大家也感受到了户外运动的魅力，真切感受大自然的美丽、感受人与自然的和谐，领略了茅山景区的安静和舒畅，充分享受天然氧吧带来的清新静心之旅。
加强组织保障 丰富文化生活
本次活动考虑到我行工作繁忙，因此组织三批次开展春游活动，受到了广大干部职工的欢迎，让大家在亲近大自然的同时，也从繁忙的日常工作和生活中得到放松，提高了职工的团队凝聚力、加深了同事之间的友谊，进一步激发了职工们干事创业的热情。在组织活动之前，工会开展了仔细的考察和踩点工作，精心安排活动内容，保证春游活动紧扣主题，精彩纷呈；在活动过程中，工会做好充分的后勤保障，为职工安排丰富的活动议程，同时也引导职工在群内积极互动，将拍摄到的照片和视频及时传到群内，分享乐趣，传递快乐；在活动后，工会将摘选群内的优秀摄影作品，制作春游活动展板在市分行宣传长廊进行展示，定格美好瞬间，留住精彩记忆。
弘扬传统文化 感受非遗魅力
人民银行镇江市分行 焦利群
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为加强职工文化建设，丰富职工精神文化生活，弘扬和传承好中华民族优秀传统文化，激发职工爱国、爱乡热情，近日，镇江市分行组织职工来到位于西津渡的镇江市非物质文化遗产活动中心，参观镇江市非遗代表项目，结合手工制作太平泥叫叫，亲身感受非遗文化的魅力。
在非遗项目展示区，大家在讲解员的带领下参观了丹阳剪纸、马灯阵舞、邮票贴画、锅盖面、太平泥叫叫等，深入了解镇江市非遗文化及其博大精深的内涵，同时也为镇江市非遗文化的传承感到自豪和欣慰。非遗太平泥叫叫的传承人向大家介绍了太平呢叫叫的历史起源及制作过程，随着老师的讲解，一步一步地尝试着体验制作。揉捏、拍打、压花、插孔，当一个个亲手制作略显粗陋却能发出声响的“叫叫”时，大家情不自尽地欢呼起来。
通过本次活动，职工们在参观和享受制作乐趣的同时，也充分地感受到优秀传统文化的深厚魅力。大家纷纷表示，要大力弘扬、保护和传承好中国的传统文化，努力以高水平的金融服务促进传统文化产业的繁荣与发展，为文化强国建设贡献央行职工的力量。
品千古诗词 赞劳动之美
——镇江市分行开展庆“五一”诗词秀才活动
人民银行镇江市分行工会
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“五一”劳动节是赞美、歌颂劳动的节日。为加强劳动教育，培养劳动精神，营造和谐欢乐的节日氛围，在第134个“五一”国际劳动节来临之际，镇江市分行工会组织开展了以“品千古诗词·赞劳动之美”为主题的庆“五一”诗词秀才活动。通过趣味劳动古诗词填空形式，体会古代的劳动场景和劳动者风采，了解悠久的劳动文化内涵，弘扬中华传统优秀文化，营造劳动光荣、创造伟大的良好氛围，团结引领全体干部职工爱岗敬业、锐意进取、拼搏奉献、争创一流，为推动市分行高质量发展贡献智慧和力量。
本次的庆“五一”诗词秀才活动采取线上参与的形式。活动开始前，市分行工会与央行智慧工会平台工作人员进行了密切沟通联系，认真挑选出优美的劳动古诗词并精心设置了闯关活动程序。每位职工只需扫码登录央行智慧工会平台，点击“服务大厅”-“诗词秀才”栏目，进入关卡后，从第一关开始闯关，每关限时120秒，在规定时间内点击诗词空白处，挑选正确文字填入，全部完成无误则可进入下一关，3关全部完成挑战即达标。活动不受时间、场地、组织方式等限制影响，参与人员仅需要在手机上进行操作便可完成，融便利、娱乐、学习为一体，娱教于乐，受到大家的一致好评。
通过本次活动的开展，进一步传播了“劳动最美丽”“劳动创造幸福”的价值理念，推动形成崇尚劳动、热爱劳动、辛勤劳动、诚实劳动的浓厚氛围，激发职工干事创业热情和活力。大家一致表示要以开拓奋进、攻坚克难的精神状态扎实履行好岗位职责，为推动基层央行事业高质量发展作出贡献。
凝心聚力跟党走 团结奋进新征程
——徐州市分行工会开展健步走活动
人民银行徐州市分行工会 陈佳慧
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春光无限好，健步正当时。为深入开展党纪学习教育，扎实推进新时代廉洁文化，丰富职工群众精神文化生活，激励广大干部职工以更加饱满的热情和积极的状态投入到工作生活中，5月10日，徐州市分行工会开展“中国梦·劳动美——凝心聚力跟党走 团结奋进新征程”健步走活动，辖内百余名干部职工积极参加。
清风随行，健步相伴。清风徐来，水波渐兴。早晨的云龙湖，恰如一面明镜，镶嵌在群山之中。湖光凛冽，绿树成荫。大家在指定地点集合后，沿着湖边健身步道，漫步在云龙湖畔，于湖光山色间，欣赏美景、放松身心。
品读诗词，传承文化。沿途经过了云龙湖北大堤“十里诗词灯廊”，在370个灯柱上镂刻着名诗名句名言，大家徜徉于十里长堤，一边饱览湖光山色，一边欣赏品味诗词佳作，在看、感、悟中陶冶情操，在知、信、行中践诺守廉。
以答促知，以思促廉。活动还在寿石广场设置“廉政知识问答”打卡点，答题范围涵盖了廉政文化诗词、《纪律处分条例》等内容，引导干部职工学纪知纪明纪守纪，大家纷纷完成了“打卡”任务，新颖的活动形式增添了学习的乐趣。
健步走活动是徐州市分行工会持续开展的一项体育活动。此次活动不仅让大家放松身心、释放压力，还通过知识问答的形式，加深了干部职工对《纪律处分条例》的理解。下一步，徐州市分行将继续通过形式多样、内容丰富的系列活动，倡导文明健康生活方式，满足职工精神文化需求，为推动基层央行高质量发展提供有力文化支持和思想保障。
连云港市分行工会开展“身边的榜样”展示活动
人民银行连云港市分行 文舒
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为激发央行职工爱岗敬业奉献热情，5月7日下午，连云港市分行工会开展“身边的榜样”展示活动，市分行党委委员赵秋玲、纪委书记徐海鹏、相关部门负责人以及27名职工参加了活动。
学习寄语讲话，感悟思想伟力。活动伊始，主持人首先带领大家学习了习近平总书记关于劳模精神、劳动精神的金句,
习近平总书记深刻指出“劳模精神、劳动精神、工匠精神是以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神的生动体现，是鼓舞全党全国各族人民风雨无阻、勇敢前进的强大精神动力。”新时代新征程，基层央行就是要弘扬劳动最光荣的风尚，调动职工激情，在高质量发展中建功立业。
先进事迹宣讲，激发奋斗热情。来自市分行科技科的倪立显、金融稳定的丁浩和征信管理科的戴艺，分别以拼搏、勤奋和奉献为主题，讲述了他们在技能竞赛、岗位建功和志愿服务中的奋斗故事。他们的心路历程引发了全场共鸣。新时代呼唤新担当，市分行工会将传承弘扬优秀传统，抓好榜样的力量，强化政治引领、思想引领，助推职工绘就多彩人生，为党和人民的事业持续贡献央行力量。
连云港市分行组织职工练习八部金刚功
人民银行连云港市分行 吉宝卫
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为了丰富职工的业余生活，陶冶职工的情操，舒解工作压力，营造良好的工作氛围，连云港市分行工会组织职工练习八部金刚功。
金刚功历史悠久，早在唐代已有雏形，发源于道教全真道龙门派，经元、明至清代早期，已普及到民间。八部金刚功通过八套动作运用刚性内劲之气来疏通全身的经脉，使身躯、骨骼、关节的连接畅通，调整脊椎骨的某些变形与错位，使其神经系统恢复正常，同时协调五脏六腑的运作，排除体内各种病气，从而达到阴阳平衡、祛病健身、延年益寿的目的。市分行工会每天下午4点在健身房组织职工练习八部金刚功，刚开始的时候，有的职工肌肉感到僵硬，甚至有些疼痛，但坚持下来后，逐渐发现自己的身体变得更有活力，柔软度也提高了。
职工们表示，八部金刚功不仅需要进行站立、行走、旋转、扭曲等动作，还需要集中精神，专注于每一个动作，每一个呼吸，通过这样的练习，使得内心更为宁静，感受到了身心的和谐，将以更加饱满的热情投入到工作当中去。
凝心聚力促发展 金融强国共担当
——人民银行南通市分行开展职工团建活动
人民银行南通市分行 史旭东
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为深入学习贯彻习近平总书记关于金融工作的重要论述，营造积极向上的“家·校”文化精神，加强干部职工之间的沟通交流，2024年5月30日，人民银行南通市分行开展了职工团建活动。市分行在通党委班子、机关以及如皋营业管理部干部职工共140余人参加活动。
市分行党委书记、行长王海慧作开场致辞。她代表市分行党委向大家近年来取得的骄人成绩表示了最诚挚的感谢，并结合本次团建活动就下一阶段的工作提出三点要求：一是坚持政治同心，在服务大局中扛起新担当。二是坚定事业同行，在强国建设中展现新作为。三是坚守文化同向，在民族复兴中吹响新号角。
团建活动设置凝心聚力同心鼓、金融“五篇大文章”连连看、共绘金融强国蓝图三大板块，融合知识、趣味、艺术、竞技于一身。7支队伍的队员们身穿各自颜色的队服各显身手，密切配合，欢乐竞技。在凝心聚力同心鼓环节，每队的队员们围绕鼓面站立，各自紧握手中的绳子，共同控制鼓面的起伏。鼓面上的球在大家的配合下，一次次被稳定地颠起，现场响起了阵阵掌声和欢呼声。在金融“五篇大文章”连连看环节，队员们或左顾右盼，或低头沉思，努力在脑海中构建出各种各样的排列组合，竭力找出隐藏在草帽下的金融“五篇大文章”，展现出敏锐的观察力和记忆力。每一次成功的配对都让大家感到无比的喜悦和自豪，而每一次失败则更加坚定了寻找下一个“大文章”的决心。在共绘金融强国蓝图环节，每支队伍分别负责绘制蓝图的不同部分，然后组合拼接成一幅完整巨大且极具央行特色的灵魂画作，彰显了基层央行人绘就繁荣金融强国蓝图的决心和信心。大家或挥毫泼墨，或细笔勾勒，或涂抹色彩，或点缀细节，每一笔、每一划都凝聚着心血和汗水。
一番竞技后，大家兵分两路，开始愉快的自助烧烤和土灶体验。自助烧烤区的职工们回忆起记忆中烧烤师傅的烧烤手法，也有模有样地烤起肉来。刷油、翻烤、撒料，每个步骤都有条不紊。大家吃着刚出炉的美食，幸福的滋味也在空气中蔓延。土灶区的大厨们则纷纷系上围裙，拿出了自己的看家本领。大家分工明确，生火、淘米、洗菜、切肉、摆盘……忙得不亦乐乎。炊烟袅袅、饭香四溢，还有叮叮当当的锅铲碰撞声，很快一道道色香味俱全的饭菜就接连出锅了。大家围坐在桌前，互相分享着美食，一副其乐融融的景象。
本次职工团建活动有效加强了市分行职工之间的团队凝聚力，丰富了职工的业余生活，展示了职工良好的精神面貌，进一步激发了职工参与健康运动的热情和投身快乐工作的激情，为金融强国建设贡献更大的央行力量。
满天“鑫”光 “融”映央行
——盐城市分行工会举办职工素质拓展活动
人民银行盐城市分行工会 董迪
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为深入学习贯彻习近平总书记关于群团工作的重要思想，激励和动员广大干部传承红色金融基因，共担奋斗使命，齐展央行精神风貌，盐城市分行工会举办以“满天‘鑫’光 ‘融’映央行”为主题的职工素质拓展活动，团结带领广大干部职工听党话、跟党走，立足岗位扎实奋斗，进一步厚植爱党爱国情怀，凝聚高昂向上的奋进力量。
传承红色基因，争做时代新人。为让职工牢记历史和先辈伟人的英勇壮举，从先辈故事中感受信仰的力量，激励广大干部勇做新时代的奋进者、开拓者和奉献者。盐城市分行工会组织干部之共同前往三胡故里纪念馆，在讲解员的带领下，逐一参观胡乔木生平陈列馆、胡启东生平陈列馆、胡公石书法艺术陈列馆等场馆，从胡乔木同志的手稿、诗集、生平照片等，了解胡乔木同志如何从一个热爱祖国的青年学生成长为“党内第一支笔”的人生经历，感受胡乔木同志将毕生精力奉献给党的坚定信仰，学习胡乔木同志无私奉献的为民情怀和炽热深沉的家国情怀。一件件史实、一本本书籍、一幅幅珍贵的照片，犹如一炬明亮的火炬，温暖而炽热，深深地触动了干部职工的心弦，大家纷纷表示要学习老一辈革命家无私奉献、不求回报的崇高品德，始终坚定永远跟党走的决心，继续保持笃行不怠的坚定意志，立足岗位，踔厉奋发，为加快建设金融强国贡献力量。
激扬奋进动能，唱响奋进力量。为增加广大干部职工的凝聚力和向心力，展现风貌风采，丰富干部职工文化生活，在这夏日初始、热烈明艳的美好时节，市分行工会组织干部职工一起走进盐城美丽的蟒蛇河畔，通过精心准备的户外演出，诠释新时代央行人对理想信念的坚守、对人生事业的追求，用欢乐的歌舞表演跳出对央行的赞美，用动听的年代歌曲串烧演绎60、70、80、90、00年代央行人积极向上的精神风貌，用改编歌曲《上春山》奏响属于央行的主旋律。演出结束后，又为干部职工设立了“丢沙包”、“水果连连看”、“你画我猜”三大游戏环节，大家本着友谊第一、比赛第二的原则，积极踊跃参加，劲头十足，活动场上加油声、呐喊声此起彼伏，在挑战中融合智慧、汇聚力量，充分展现了广大干部职工勇于挑战、善于合作的精神面貌。
导殷切寄语，呼唤初心使命。为推动基层央行绿色金融工作、志愿服务工作实现内涵式高质量发展，激发干部职工的社会责任感和奉献精神，盐城市分行工会举行“绿色金融工作专班”青年突击队和“满天鑫”央行志愿服务队成立暨授旗仪式，市分行党委委员、纪委书记戴凯为志愿服务代表授旗，号召干部职工牢记“金融为民”宗旨，站稳人民立场，在新时代新征程上奋力奔跑。市分行党委委员、副行长庞勇代表分行党委致辞，肯定了广大干部职工的拼劲、干劲和闯劲，并深情寄语，鼓励大家用心用情呼应人民群众的急难愁盼，书写好金融为民的初心答卷。
倾听职工心声，共话青年成长。活动的最后，行领导们同干部职工促膝而坐，认真倾听大家的发言，全面了解大家在工作、学习、生活及个人成长等方面的困难、担忧和诉求，以推心置腹，拉近彼此距离。对于青年同志提出的增强青年沟通交流、增加兴趣小组活动日、优化考核标准等诉求建议等，也做到事事有回应，件件有答复，让“我与行长面对面”成为党委与青年的“粘合剂”，进一步凝心聚力、提振士气、增进团结。
本次活动，不仅加深了干部职工间的友谊，同时也提高了大家的团队协作和执行能力，增强了责任感和使命感。未来，盐城市分行工会将继续团结带领干部职工厚植爱国情怀，练就兴行本领，涵养进取品格，保持昂扬的奋斗姿态，在助力走好中国特色金融发展之路中迸发出高质量履职的澎湃力量。
扬州市分行联合常州市分行、苏州市分行举办“相聚好地方 奋进新征程”气排球友谊赛
人民银行扬州市分行工会
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2024年5月24日，扬州市分行联合常州市分行、苏州市分行举办“相聚好地方 奋进新征程”气排球友谊赛，在扬州蜀岗西峰体育公园拉开帷幕，来自三家单位的19名干部职工同场竞技。通过举办此次友谊赛，密切互鉴交流，提升技能水平，强化身心健康，增进情感友谊。
高度重视，协同办赛。一场赛事三座城，三家单位工会高度重视本次友谊赛，工会主任亲自过问、多次协商，为办好友谊赛奠定良好的基础。工会办公室立足实际，强化内外协调，细节上精益求精，扎实做好友谊赛策划、组织、宣传等筹备工作，力求举办一场精彩的比赛。三家参赛运动员也是“藏龙卧虎”，既有“久经战场”、富有经验的得分老将，又有青春飞扬、“机能充沛”的青年运动能手；既有“能写会道”的干部职工，也有“巾帼不让须眉”的女子运动员，大家相聚“好地方”扬州，精神饱满，神采奕奕，充分展现出基层央行干部职工的良好的精神风貌。
团结协作，拼出精彩。紧张而热烈的比赛充分彰显了干部职工敢于拼搏的精神和顽强的斗志。精彩的扣球、巧妙的传球、精准的防守，每一个瞬间都赢得了观众热情地呐喊。各方运动员你来我往，时而将球高高抛起，用力一击把气排球击打给对方，“企图”制造“接球麻烦”；时而飞身一扑，敏捷的身手把即将落地的气排球快速救起，力挽狂澜，充分体现不放弃不抛弃的体育精神；时而冲刺前跑，使出浑身解数高高跃起，用力将球击打而下，展现力量美学，一攻一防之间大家开始大展身手。精彩纷呈的比赛不仅展示体育魅力和队员们竞技水平，更生动诠释了“更高、更快、更强”的体育精神。
总结交流，互促并进。此次气排球友谊赛不仅见证了干部职工的运动风采和团队的默契配合，更为三家地市分行相互交流、总结、学习提供了良好平台。赛后，干部职工围绕比赛策略、技术细节、团队协作等方面研讨交流，主动剖析比赛中的不足，并聚焦对手的优点长处，取长补短、汲取经验，不断精进技术水平，以此为阶梯促进共同成长。同时，三家地市分行工会主要负责人借助此次机会交流开展运动的工作情况，从气排球队伍日常培养到各项体育运动的推进思路，在思维碰撞中提炼出新点子新想法，在讨论交流中促进方法论的有机融合，共同为基层央行工会事业高质量发展谋创新、求实效。
下一步，扬州市分行工会将继续深入贯彻“健康中国”理念，打造“忠诚、担当、暖心、活力”工会，为广大干部职工提供更加便利的运动环境、营造更加浓厚的锻炼氛围、举办更加丰富的文体活动，进一步激发职工履职活力和干事激情，为推动基层央行事业高质量发展汇集澎湃动能。
引领同心向党凝聚“金”帼力量
——人民银行泰州市分行联合市妇联开展“泰慧言·凤城巾帼大宣讲”金融系统专场活动
人民银行泰州市分行工会 邵华
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5月15日下午，人民银行泰州市分行联合泰州市妇联举办“引领同心向党凝聚'金'帼力量”—“泰慧言·凤城巾帼大宣讲”金融系统专场活动。人民银行泰州市分行党委书记、行长周晓刚，泰州市妇联党组书记、主席李蓓，人民银行泰州市分行副行长卢建明，泰州市妇联副主席李蒸出席活动。参加活动的还有市级巾帼党课名师代表，各金融机构分管负责人、女职工工作人员及女职工代表等。
人民银行泰州市分行党委书记、行长周晓刚为活动致辞。他指出，要争做党的追随者.坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，在知党恩、念党好、信党能中感党恩、听党话、跟党走，以勇立新功的豪情投身金融事业；要争做时代的书写人，聚焦“五篇大文章”，投身担负起金融强国、民族复兴历史重任，在拼搏奋斗、建功立业中绽放“铿锵玫瑰”的绚丽风采，
以矢志奋斗的激情追逐家国梦；要争做新风的实践者，自觉践行社会主义核心价值观，积极践行中国特色金融文化“五要五不要”，发挥在社会生活和家庭生活中的独特作用，以言传身教的自觉倡扬文明风尚。
泰州市妇联党组书记、主席李蓓在讲话中提出：服务大局做表率，希望全市金融系统各单位充分发挥“半边天”作用，团结带领广大女职工为促进经济发展贡献才华和力量；与妇联组织进一步密切联系，共同打好推动妇女儿童事业高质量发展的组合拳。多元发力搭平台，呼吁全市金融系统各单位能够广搭服务平台，推动妇联组织建设，
最大限度地团结和凝聚金融系统女性力量，为妇女施展才能搭建舞台。勇立潮头担使命，希望全市金融系统姐妹们坚定不移与党同心、跟党奋进，以主人翁姿态在金融系统这个舞台上鼓足干劲、大显身手，谱写推动全市金融高质量发展的巾帼华章。
人民银行泰州市分行副行长卢建明、泰州市妇联副主席李蒸向各金融机构赠送《习近平关于注重家庭家教家风建设论述摘编》和《习近平走进百姓家》书籍。现场，市巾帼党课名师围绕讲好党的故事、讲好女性故事、厚植家国情怀，深情讲述了《为党掌管钱袋子的红色特工》《人民海军在泰州白马庙诞生》《苏中女杰高凤英》《左手落槌掷地有声》《深情暖人心嘱托催奋进》等故事，为大家献上了精彩的“泰慧言·凤城巾帼大宣讲”。
“泰慧言·凤城巾帼大宣讲”课程目录在活动中发布，鼓励金融系统的姐妹们积极“点单”，市妇联将用心“接单”，持续高质量推出精彩纷呈的理论宣讲“菜单”。
此外，省巾帼党课讲师联盟特邀讲师、省家庭教育智库专家组成员许文艳精心讲授家庭教育讲座《绽放的五朵金花——谈孩子的心理营养》。
五月的泰州因你们而更加美丽；五月的阳光因你们而更加灿烂。让我们带着今天的收获和感悟继续前行在奋斗的道路上书写更加精彩的篇章！
“羽”梦同行 活力家园
——泰州市分行工会举办2024年职工羽毛球比赛
人民银行泰州市分行工会 张嘉琨
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激情五月，“羽”梦同行。5月16日下午，由泰州市分行工会组织的“羽梦同行 活力家园”2024年泰州市分行职工羽毛球比赛在皇仕堡羽毛球馆成功举办，市分行系统33名干部职工参加了比赛，市分行党委委员、副行长卢建明参加比赛。
为组织好本次羽毛球比赛，市分行工会认真负责，从场地考察、裁判联系、制定规则，到购买比赛用球、选择奖品、赛程设置、小组抽签，经过半个月的精心准备，现场布置振奋人心，精美奖品琳琅满目，比赛安排有序周到。本次比赛设男子单打和女子单打两个项目，分两个阶段进行：第一阶段小组赛，男女两个组各分四个小组，以积分循环赛的方式，男子组小组前2名出线，女子组小组第1名出线；第二阶段淘汰赛，出线选手进行交叉淘汰赛，直至决出冠军。所有比赛采取21分制，一局定胜负。
下午2时，市分行党委委员、副行长卢建明宣布“羽梦同行 活力家园”2024年职工羽毛球比赛开始，运动员们在场上捉对厮杀，你来我往，拼抢激烈。经过3个小时的比赛，分别决出了男女单打冠军。最后，荣获男女冠亚军的选手，进行了男女混合双打表演赛，把比赛推向了高潮，赢得了大家的喝彩声。
以球会友、以赛凝心。本次羽毛球赛的成功举办，为市分行同事们之间的交流打开了新的窗口，为“一流分行 幸福家园”共同愿景建设增添了朝气和活力，起到了很好的凝心聚力作用。
宿迁市分行沭阳营业管理部组织举办首届“洋河·梦之蓝杯”金融系统气排球联赛
人民银行宿迁市分行沭阳营业管理部 李园缘
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为丰富职工业余文化生活，增进各单位之间的交流与协作，5月25日，宿迁市分行沭阳营业管理部组织举办沭阳县首届“洋河·梦之蓝杯”金融系统气排球联赛。
本次联赛历时两天，共四轮33场比赛，全县银行业金融机构的积极响应，15家银行、3家保险公司共150人齐聚赛场，组成15支代表队参赛，规模空前。各参赛队伍在赛场上均展现出了精湛的技艺与默契的团队精神，赢得观众的阵阵掌声。挥洒汗水，展现球技，每一队选手用实力与激情为我们呈现一场场精彩绝伦的比赛。经过激烈角逐，人民银行宿迁市分行沭阳营业管理部代表队、农业发展银行沭阳县支行代表队、邮政储蓄银行沭阳县支行代表队分别获得冠、亚、季军。
比赛中最为人称道的不仅仅是个人技术的展示，更是团队协作的力量，此次联赛的成功举办不仅为金融系统员工提供了一个沟通交流的平台，更充分展现了沭阳金融人的风采与实力，为推动全民健身事业的发展贡献金融力量。
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