【江苏省分行】工会通讯（2023年第11期）

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求真务实抓落实

04

【中工时评】

探索新媒体背景下发挥工会作用的新途径

/人民银行连云港市分行 吉宝卫

19

【工会财务】

/人民银行苏州市分行 张婴宁

强化“审、帮、促” 精准抓问题 探索建立经费审查审计监督的长效机制

07

【实践与思考】

/人民银行南通市分行 史旭东

浅谈新时代基层工会如何开展好群众性文体活动

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42

以新时代劳动竞赛赋能央行事业高质量发展

【动态简讯】

【业务竞赛】

27

冷暖人间的无限凄凉与熹光

/人民银行淮安市分行 招蕾

/人民银行常州市分行 丁锦露

【员工心声】

34

铆足“敢”劲 逐梦青春

/人民银行镇江市分行 丁佩

求真务实抓落实

求真务实是中国共产党人的重要思想和工作方法。前不久举行的中央经济工作会议上，习近平总书记着眼于做好明年经济工作、巩固和增强经济回升向好态势，对抓落实提出了明确要求，强调“要求真务实抓落实”“坚决纠治形式主义、官僚主义”。

形式主义、官僚主义是党和国家事业发展的大敌。新时代以来，以习近平同志为核心的党中央把解决形式主义、官僚主义突出问题，为基层减负作为作风建设的重点，着力减轻基层负担，精准施策、靶向治疗，打出了组合拳，收到了良好效果。但也要看到形式主义、官僚主义是顽瘴痼疾，花样不断翻新。比如有的地方工作应用软件过多过杂，一些基层干部疲于在各类应用软件、公号上打卡、“留痕”。这些占用了基层干部大量时间、耗费大量精力，增加了基层工作人员的负担，必须下大力气坚决纠治，切实打通抓落实的“最后一公里”。

解除束缚、减轻负担，才能迈开步子、甩开膀子、撸起袖子。做到求真务实抓落实，必须坚决纠治形式主义、官僚主义，坚持为基层、企业减负，让干部群众的精力真正花在干实事上。近

日，中央网络安全和信息化委员会印发《关于防治“指尖上的形式主义”的若干意见》，要求加强对政务移动互联网应用程序、政务公众账号和工作群组的标准化规范化管理，正是努力为基层真减负、减真负的务实举措。作风建设是攻坚战、持久战。既解决老问题也察觉新问题，始终保持突出问题的整治力度，不断健全基层减负的长效机制，为基层卸下不必要的负担，才能让基层党员干部有更多时间和精力抓工作落实，让经营主体放开手脚、轻装上阵，专心致志搞发展。 

真抓才能攻坚克难，实干才能梦想成真。越是任务艰巨、挑战严峻，越要有实事求是、求真务实的工作作风，务实功、出实招、求实效，抓铁有痕、踏石留印抓好落实。奋进新征程，从习近平新时代中国特色社会主义思想中汲取奋发进取的智慧和力量，凝心聚力促发展，求真务实抓落实，我们一定能够不断创造经得起历史和人民检验的实绩，以高质量发展的实际行动和成效，推动中国式现代化取得新进展新突破。

人民银行南通市分行 史旭东

十八大以来，习近平总书记高度重视工人阶级的地位和工会工作的作用，特别强调“要把竭诚为职工群众服务作为工会一切工作的出发点和落脚点，全心全意为广大职工群众服务”。而群众性文体活动作为工会为职工服务的关键载体，在工会工作中有着举足轻重的地位，也是单位文化的重要组成部分，对于塑造单位良好形象，增强职工身心健康，提高职工凝聚力等方面有着重要的作用。但目前基层工会在开展群众性文体活动时依然面临着一些难以回避的问题，因此如何发挥好群众性文体活动重要作用已成为基层工会研究的重要课题。

一是有利于塑造单位良好形象。职工的形象就是单位的形象，而立足于职工开展的群众性文体活动，在一定程度上可以说是一个单位的文化品牌，能够展示单位的文明建设成果，是整个单位品质、精神风貌的体现。不管是职工在参加外部的各类比赛竞赛中斩获嘉奖，还

浅谈新时代基层工会如何开展好群众性文体活动

二是能够增强职工身体素质和文化素质。习近平总书记指出“人口发展是关系中华民族伟大复兴的大事，必须着力提高人口整体素质，以人口高质量发展支撑中国式现代化。”在组成人口素质的三部分中，身体素质和文化素质的提升格外重要，就大部分职工而言，平时自主进行体育锻炼的次数并不多，甚至可以说很少，接受艺术文化熏陶的机会更是微乎其微。丰富多彩的文体活动可以有效消除疲劳，增进职工身心健康和精神愉悦，从而提升工作积极性。

三是提高职工之间的凝聚力和向心力。现阶段，职工互相之间的联系大多停留在线上的工作交流，缺少其他方面的沟通，而工会开展的丰富多彩群众性文体活动，则是给职工“八小时之外”一个轻松愉悦的交流氛围，一些互动性强的项目更是给了职工之间团结、配合、协作的机会，从而提高职工之间的凝聚力和向心力。

是工会举办一场内部的特色活动，两者都能进一步提升单位的知名度，在一定范围内取得示范引领效应，对构建单位和谐的外部环境有着积极作用。

二、当前基层工会开展群众性文体活动的问题和不足

一是部分职工对工会活动重视程度有待加强。一直以来，一些职工大多忙于本职工作，对行里其他方面的工作特别是不涉及自己的往往不够关心。对于工会工作，他们想当然的认为工会发发福利就可以了，没必要大张旗鼓地搞活动，而且抱着“就算自己不参加，也会有别人会参加”的态度。因此，工会活动往往无法得到这部分人的响应，参与程度有待加强。

二是基层工会开展群众文体活动众口难调。一些传统型体育运动，像乒乓球、羽毛球、气排球等项目，在年轻人群体中的吸引力逐步下降，这些活动的参与主体大多还是入行较久的中年人，新鲜血液较为缺乏。而年轻人钟爱的如飞盘、剧本杀、电竞等活动模式，中年群体同样难以融入其中，造成“年轻人玩年轻人的、中年人玩中年人的”，两个群体难以相互融合。同样，一些文化活动更适合女性群体参加，男性群体参与度也较为一般。

三是平时与外部单位联系不够密切。群众性文体活动，尤其是羽毛球、气排球、篮球等体育项目，属于竞技性比较强的运动，但大多时候活动的参与主体还是只局限于行内的小部

分职工。平时训练切磋的人，来来回回也都是一些老面孔。但受制于不同单位工作时间地点的差别，人员短时间也难以集中到一起，所以和外单位沟通交流的机会也比较少。

一是充分调动职工积极性。一个好的活动开展离不开参与主体的积极响应，职工参与度的高低也是衡量一个活动举办成功与否的重要因素。所以工会在策划活动时，不仅要根据职工的兴趣爱好和需求，制定相应的文体活动方案，更要通过会议、宣传栏、微信群等渠道，向职工宣传文体活动的重要性和意义，强调参与活动对职工身心健康和团队凝聚力的益处，激发职工的参与意愿。

二是充分发挥特长职工的带头作用。依托职工兴趣小组，平时要重点培养一批有组织能力，擅于文体活动的特长人才。每逢举办活动时，充分利用这些特长人员的影响力和号召力，带动普通职工报名参加，从而扩大活动参与面，提升活动参与效果。另一方面，如举办体育比赛时，可以将新职工与有经验丰富经验的老职工组队搭档，以强带弱，共同进步。

三是进一步丰富活动内容和载体。群众性

的文体活动应该以“娱乐、小型、多样、简易”组织为特点，开展简、易、快的普及性活动。变大型活动为日常性活动，变集中活动为分散活动，创新活动形式和途径，以适应不同人群对于文体活动的偏爱。此外，要积极抓住当下年轻人喜欢的热点，与团委等部门联合开展相关活动，充分发挥青年人的精力体力方面的优势，促进工会活动提质增效。

四是加强与外部单位的沟通交流。要以省分行工会、市总工会举办的每一次文体活动为契机，加强职工与外部单位、兄弟单位之间的联系交流，吸取他人成功的宝贵经验，应用到平时的人才培养、活动开展中去。同时，与外单位的人员要建立长期沟通的关系，以兴趣小组、工会小组为单位，定期切磋比赛技艺，加深彼此之间的友谊，不断提高比赛竞技水平。

人民银行连云港市分行 吉宝卫

当今世界正经历百年未有之大变局，新一轮科技革命和产业变革深入发展，新媒体功能作用进一步凸显，如何发挥新媒体在工会工作中的运用，提升工会工作的影响力、融入度，推进工会工作高质量发展，是当前工会面临的一个重要课题。

《中国工运事业和工会工作“十四五”发展规划》明确提出，要加快智慧工会建设，打造工会工作升级版，构建基于互联网技术的工会服务应用创新体系。近年来，连云港市分行认真落实规划精神，深化新媒体工作室建设，为工会工作赋能，取得了良好效果。

工会是贯彻党的精神、联系职工的重要枢纽，在加强职工思想政治工作、开展群众基础服务、提升职工素养等方面起着关键作用，2020年，连云港市分行成立了新媒体工作室，自新媒体工作室成立以来，积极履行职工教育

探索新媒体背景下发挥工会作用的新途径

职能，先后制作完成了“金融服务两区建设”、青年理论学习成果展示”两个专题宣传电子书产品，创作了“党建品牌释义”宣传视频，紧扣“塑人才、强宣传、亮品牌”目标，凝聚28名成员创作合力，共谋共建“身边的榜样”“文明单位创建”等宣传项目，通过图文并茂的形式，阐释重大问题、敏感问题、热点问题，引导职工树立正确的思想观念，不断提升工会的政治性、先进性、群众性。

连云港市分行在召开七届二次、三次职代会过程中，运用新媒体手段，采取现场会议和电视电话会议相结合的形式，进行了“线上线下”融合，既保证了会议质量又落实了疫情防控要求。2020年省分行举办了职工气排球技能云比赛，2022年省分行又举办了职工乒乓球技能云比赛、保卫人员体能技能竞赛，这些比赛采用“线上”视频比赛形式，改变了“线下”传统的面对面比赛形式，其中乒乓球技能云比赛还进行了实时直播。同时，许多地市分行工会在涉及大额经费支出方面，以前需要现场开会讨论决定，现在逐渐被微信群线上表决所替代。

微信群、短视频、电子书、云比赛、直播等新媒体技术在工会工作中的应用，满足了职工多层次的需求，有利于加强彼此之间的信息交流，提升了工会工作的效率，突破了时间空间的限制，使得异地、借调职工也能参与到工会活动当中来，扩大了受众面，节省了举办纯线下活动的经济成本。提升了工会影响力、融入度，有效改变了以往单一枯燥的传统宣传教育模式，让工会工作内容更加“接地气”，更能吸引职工的注意力，让工会宣传工作具有趣味性。

连云港市分行在运用新媒体工作室推动工会工作开展方面虽然取得了一定成效，但仍然还不适应更为长远的发展需要，尤其是从基层人民银行新媒体工作室运行来看还普遍存在一些难点和问题，需要关注和解决。

从事工会工作的人员年龄大多偏大，而新媒体技术更新迭代较快，工会技术人员操作水平与专业水平无法紧跟互联网时代的发展需要是当前工会新媒体建设面临的挑战，以连云港市分行为例，新媒体工作室会不定期开展新媒体人才练兵活动，充分挖掘有潜力的新媒体技

术人才，但具备良好的学习能力、钻研精神和奉献意识的技术人才确实非常稀缺，新媒体技术具有融合的特点，硬件、软件、前期素材获取、后期成品编辑都是环环相扣、紧密配合的，前期的硬件使用不当会直接影响后续的软件编辑，而新媒体技术人才都是兼职，这使得全面复合型的新媒体人才可遇不可求。

工会在运用新媒体过程中，需要耗费大量人力、物力、财力，如果没有领导的支持，此项工作很难开展，新媒体软硬件是以技术为先导的，功能强大的软件需要处理性能强大的硬件设备承载，正所谓巧妇难为无米之炊，而功能强大的硬件设备同时还需要其他硬件的兼容与匹配，这是一个系统性全局性的工程，需要大量的人力、物力、财力、空间、场地。

目前在运用新媒体开展工会工作的过程中，只是做到了“有”，而与高质量的新媒体还有很大差距，更专业的新媒体技术团队，包含前期的剧本规划团队、分工合作，中期专业的摄影器材与操作人员、专业的演员台词功底与现场化妆布景，后期强大的运算、渲染处理能力，这个过程是指数级的难度提升。

随着新形势下工会工作外沿不断拓展，以及互联网技术的发展，信息传播格局出现了新的变化和特点，这对工会新媒体建设提出了新的要求。

定期组织培训，邀请专家对组内成员进行新媒体制作知识与技能培训，购买新媒体产品制作软件及相关书籍，丰富新媒体制作思维和基本功，为工会人员和潜在的新媒体人才搭建技术学习交流平台，不断开展新媒体文体活动，让广大职工参与到其中来，真正享受到新媒体技术所带来的福利，使得广大职工在思想上能够主动结合新时代背景和新技术手段进行探索升级，同时积极宣传好的作品，吸引技术人才加入工会工作队伍的力度，为工会新媒体队伍不断注入新的活力。

根据重点项目新媒体制作需求，结合人才库人员实际，建立更加健全的运行机制，组建专业的设计团队，向上级领导提出申请，争取更多的人力、物力、财力支持，全面升级新媒体软硬件设备，开展更高水准的新媒体产品制作，全面提升新媒体制作水平，改变以往单一

枯燥的说教，融人清新、有趣的内容，让职工参与起来更加轻松，为职工提供全新的参与体验，同时对优秀作品给予适当的精神与物质奖励。

工会新媒体不应局限于只服务于工会工作本身，各条线业务部门也是新媒体技术的需求者，工会新媒体技术应坚持工会领导，服务于工会中心工作，除此之外，还需要服务大局，依据各业务部门成员的实际需求提供新媒体技术支持，让技术回归“有用”的本质，部门职工觉得技术有用了，才会更有动力钻研学习新媒体技术，这些技术又会“反补”工会新媒体工作，形成良性的反馈循环。并且，工会新媒体应回归到服务职工这个点上，每个职工，每个新媒体参与者都是需要被服务的对象，每个人都有自己的兴趣爱好和特长，工会新媒体应从这些方面出发，做好服务工作，充分激发每一位职工的创造力与活力，拉近与职工之间的距离，了解职工的心声，通过新媒体技术帮助职工实现自我的人生价值与愿望。

人民银行苏州市分行 张婴宁

工会工作是党的群团工作、群众工作的重要组成部分，经审工作又是工会工作的“免疫系统”，对增强工会组织发展活力、保障工会经费及资产安全、推进工会系统党风廉政建设和服务职工队伍和谐稳定发展具有十分重要的作用。进入新发展阶段，工会经审工作同样面临新问题、新挑战，苏州市分行工会坚持以上级行关于加强工会经审工作的重要部署为指导，牢牢抓住“审、帮、促”，在解决问题中提升工作质效，推动基层央行工会工作在新形势下焕发新活力。

一是严格落实规定，强化制度建设。苏州市分行工会坚持贯彻落实《中国工会审计条例》《中国人民银行工会经费审查工作委员会工作细则》等规定，指导各基层工会严格财务内控机制，健全内控制度，严格履行预算程序，推动财务管理标准化。根据市分行工作实

强化“审、帮、促” 精准抓问题

探索建立经费审查审计监督的长效机制——以人民银行苏州市分行为例

二是把好人员关口，队伍配备齐全。按照《工会法》的规定配备经审会主任和专兼职经审干部，其中一定比例的经审干部具有审计或财务等专业证书，确保经审工作有人抓，能抓出成绩、抓出实效。目前，苏州全辖共有工会财务人员和经审人员36名，5家支行工会均成立工会经审委员会，与同级工会委员会同时选举产生、同时考察、同时报批。

三是常态化开展经审工作，强化监督力度。落实“艰苦奋斗、勤俭节约”和“过紧日子”要求，加强对工会经费收、管、用的审查和监督，保障职工各项权益，做好职工“贴心人”。对工会经费收入使用情况、节日慰问品采购流程、慰问资金使用和发放等方面进行监督，不断推动工会经费分配、管理和使用提质增效。创新开展季度财务检查，指导基层工会健全完善制度，提高工会财务工作水平。

际情况修订《中国人民银行苏州市中心支行工会经费审批权限管理办法》《中国人民银行苏州市中心支行工会财务经费管理办法》《中国人民银行苏州市中心支行工会经审工作规范化建设标准》等制度，确保工会经审工作开展有据可循。

一是经审工作队伍专业性有待加强，履职效果未能充分发挥。基层工会财务人员、经审人员多为兼职人员，身兼数职、业务繁忙，与知标准、懂业务、会操作的高素质要求仍有一定差距，制约着工会经审工作的精细化水平。比如，在开展经审检查工作时，经审工作人员多着眼于对经费合法性、合规性的检查，对经费使用效益、预算执行情况的关注不足，导致经审监督缺乏力度和深度。

二是对工会财务制度理解不够透彻，工作严谨性规范性不足。近年来，各项工会财务、经审制度和办法相继出台，前后变化较大，但经审工作人员或忙于其他业务工作，或存在一定懈怠心理，对修订后的制度规范学习掌握不够深入，在开展经审工作时存在一定的随问随学现象。

三是基层工会财务人员适应新形势、新要求的主动性有待加强。恰逢机构改革重要时期，县支行工会面临工会撤销、财务上收等新情况，工会经审工作开展受到一定影响。比如，如何对支行工会经费进行管理、收缴和清查工作，如何对增加的市分行工会资产进行管

（一）聚焦“审”字强监督，深化经审工作内涵。苏州市分行工会经审委始终坚持严格审查、盯住重点的原则，不断拓宽审计领域，在管好关键资金和规范经费使用上下功夫。一是持续加强日常审计，严格把好经费审查关。机关、各支行经审委年初对本级经费预算情况进行审查，年中对预算执行情况进行检查，对重大经费开支项目进行事前、事后审查。市分行工会不断强化预算管理意识，经审委定期对支行工会财务预、决算执行情况等进行审查，对预算数和实际执行数存在差异的及时分析原因并改进，及时纠偏纠错，提高工会经费的使用效率。二是强化上下联动，增强审计整改实效性。支行工会财务上收后，对支行每一项开支进行及时审计并将审计问题反馈给支行工会，对财务管理问题较多、资金使用不够高效、业务流程不够清晰的单位进行线上指导，补齐账务处理短板，做到支行申请开支一笔、

理使用，这些都是当前市分行工会经审工作人员面临的新情况，需要结合改革要求和工作实际情况进行思考。

（二）聚焦“帮”字强交流，提升经审工作水平。苏州市分行工会坚持不懈抓牢经审工作队伍，牢牢夯实工会经审工作基础，通过强化指导、深入交流和常态化学习培训，不断建强辖内经审力量。一是强化工作认识，营造良好氛围。市分行工会将审计整改情况纳入年度重点工作任务考核中，工会主任定期听取经审工作情况汇报，工会经审委针对存在的问题提出审计意见和建议，坚持将定期召开的工会财务、经审工作专题督导交流会触角延伸到支行，市分行党委委员、工会主任参加会议并针对审计发现的问题提出具体要求，有效强化各级工会组织抓经审、懂经审工作的责任意识，让工会各级领导、财务人员和经审人员成为行家里手。二是畅通交流渠道，打造学习平台。

市分行即时审计一笔，确保支行工会财务活动无差错，推动财务工作更加高效合规。三是借助外部力量，建立第三方审计机制。通过会计师事务所的专业审计人员对工会干部人员情况、内控制度、费用支出、财务核算、报销依据、支出范围和标准等方面进行取证核查，开辟工会经费审计新模式，有力提高审计结果的质量和审计流程的规范性、严谨度。

（三）聚焦“促”字强质效，巩固经审工作成果。审计的目的是规范工会经费的使用管理，审计整改是经审监督的重要环节，苏州市分行经审委多措并举，注重结果运用，不断提升整体管理水平。一是重视回访跟踪，探索建立审计整改督导机制。苏州市分行将审计整改情况核查作为现场审计的重要内容，对审计整改落实不到位的被审计单位主要负责人进行约

市分行工会结合全国总工会、地方总工会及上级行下发的文件，对经审干部、财务人员等进行专业知识和职业道德的培训，提高分析和处理问题的能力。同时，加大工会经审工作交流和理论研讨，开办苏州市分行工会《财审之窗》，探索交流经审工作新模式、好方法。三是强化调查研究，创新工作理念。鼓励辖内工会经审工作人员以理论研究为阵地，加强工会财务理论研讨，探索新时代下创新财务工作的方式方法，促进经审工作科学化发展，以经审力量为新时期工会有序向好发展提供保障。近年来，《念好“三字诀”，找准切入点，发挥工会经审工作实效》《探索工会财务工作“加减乘除法”，提升基层央行工会财务管理水平》等被上级行录用。

谈和警示。将审计回访工作纳入审计工作考核的重要内容之一，经审委积极跟踪分析相关信息，将“问题清单”和“整改清单”进行对接，核对整改情况，并采取适当方式进行风险提示。二是深化协作配合，凝聚各方合力。市分行工会积极加强部门之间沟通协调，针对新形势下经审工作遇到的新问题新挑战，探讨如何合法合规合理管好用好工会经费。对审计发现的普遍性、倾向性、苗头性问题，特别是涉及政策、机制、历史遗留问题以及其他疑难问题进行会商，研究解决措施，把审计监督的过程，作为查找不足、整改完善的机会，不断推动政策完善和制度创新。三是坚持举一反三，推动审计成果转化。充分发挥经审工作“治已病、防未病”的重要作用，推动经审工作从传统的查错纠偏向防范风险、健全机制转变，特别是在机构改革重要时期，跳出“以审论审”的圈子，让审计成果成为规范工会管理、提升工作效能的有力工具。

人民银行常州市分行 丁锦露

新时代劳动竞赛是人民银行工会工作的重要内容，是工会组织服务中心工作、服务大局的重要载体，是凝聚干部职工智慧和力量助推央行事业发展的重要途径。如何激发干部职工在新时代新征程中建功立业，在金融改革发展中展现担当作为，是当前亟待研究和解决的一个重要课题。

近年来，常州市分行工会在市分行党委和上级工会的正确领导下，深入推进劳动业务竞赛长效机制建设，通过开展形式多样的业务竞赛，以提高职工履职能力、促进金融业务发展为目的，营造比、学、赶、超积极向上的工作氛围。2020年以来，我市分行各部门结合总分行各项工作安排以及各部门创新项目，有计划、有部署地组织开展了8次地市级别和9次市分行级别的劳动竞赛活动，圆满完成了各项既定的工作目标。

以新时代劳动竞赛赋能央行事业高质量发展

新形势下，产生了许多新业务、新技能、新知识和新风险，常州市分行有针对性地开展学习培训和竞赛，以更好地适应岗位工作的需要。如为深入分析金融运行中的热点、难点问题，常州市金融学会每年组织开展金融调研征文活动，征信管理科也开展相应课题研究活动，推进金融理论与实务研究工作发展；为宣传普惠小微企业贷款延期还本付息和普惠小微企业信用贷款支持两项“直达实体经济”货币政策落实情况，常州市金融文联于2021年开展“银行人在行动”微视频作品征集评选活动，展现各银行业金融机构服务实体经济发展、助力复工复产的成果。通过竞赛，提高了干部职工工作学习的积极性和主动性，履职效率和质

围绕岗位履职应该掌握的基本知识和技能，近几年来，常州市分行对内开展了编研竞赛、征文竞赛、优秀提案评选、党的二十大精神“一站到底”挑战赛等多项竞赛活动，以竞赛带动干部职工学业务、练技能。这些竞赛活动将基层央行履职中的重点、亮点、创新工作成果充分展示出来，展现了基层央行锐意进取、争创一流、服务社会经济大局的风采。

为搭建反假货币培训讲师展示平台，发挥优秀青年讲师的辐射作用，提高反假货币岗位青年员工的知识和技能水平，常州市分行每两年举办常州市银行业金融机构现金服务知识与技能竞赛。设问卷竞答、点钞识假技能竞赛和金牌讲师评选三项内容，进一步激发了青年员工“学知识、练技术、比技能、创一流”的工作热情。为迎接党的百年华诞，充分展示我市金融系统职工爱党爱国的热情和履职建功的决心，常州市金融文联在2021年组织开展了“诚信”文艺作品征集评选活动，并收集到了135件作品。经评审，评出各类型一、二、三等奖作品若干，并予以通报表彰。这些丰富的竞赛形式使得金融政策社会宣传普及率明显提高，深化了相关政策实施的社会效应。

近年来，常州市分行在开展劳动竞赛方面进行了积极的探索实践，取得了一些成效，但也发现了一些值得关注的困难和问题。

量得到明显提高。

（一）统筹规划不够，制约了活动开展。据调查了解，基层央行在组织竞赛方面统筹规划不够，使得活动开展受限。而且各科室竞赛一般以科室自定和上级行安排为主，业务类与综合类竞赛基本各搞各的，没有整合融为一体进行，整体规划还不够。

（二）活动类型单一，阻碍了活动发展。多年的劳动竞赛活动开展下来，基本上局限于几个部门，主要以上级行指定项目和传统项目为主，开展的类型也较为单一，多为征文竞赛、反假技能竞赛，创新类项目教少。

（三）均衡发展不够，影响了活动效果。首先是参与职工之间不均衡。业务能力强的职工积极性高，年龄小的职工热情高，反之则积极性主动性弱。二是县级支行开展活动较少。县级支行因人员较少和年龄老化等原因、对开展劳动和技能竞赛缺乏积极性，主动开展的竞赛活动较少，主要是对接市分行布置和配合地方有关部门开展相关活动。

新形势下，劳动和技能竞赛承载了新时代国家和央行工作的重任，竞赛活动要紧紧围绕

（一）强化专业比武，提升履职技能

以竞赛促业务发展、以竞赛促岗位成才、以竞赛促履职提升，是人民银行组织开展劳动竞赛的最终目标。通过开展业务竞赛活动激发干部职工及辖内金融机构业务人员对业务知识的学习热情和动力，能够有效地提升相关人员的业务操作技能及履职综合素质，从而规范金融机构业务，提升管理效率，不断推升辖内金融服务地方经济发展的水平和层次。为吸引和提高广大干部职工开展岗位练兵和工作争先创优的积极性和参与率，各主办部门要在赛前做好通知、动员等准备工作，在赛后做好总结推广、撰写信息等宣传工作，以赛促学、以赛促创，为搞好岗位争先创优工作夯实坚实基础。

（二）坚持需求导向，树立创新理念

我国经济目前已转向高质量发展阶段，实施创新驱动发展是我国立足全局、面向未来的重大发展战略。基层央行劳动和技能竞赛也要与时俱进，坚持创新驱动发展思维，紧贴央行

国家和人民银行中心工作，深入开展与央行履职相关的劳动和技能竞赛，为基层央行履职创新提供强有力的智力支持、人才保障和技能支撑。

履职需求，选好竞赛主攻方向，以争先创优为目的，以上级行考核结果为标准，开展重点、亮点工作比拼，让创品牌、树精品的意识深入人心。因此，在时间有限、人力有限、经费有限的前提下，各业务部门要把准政策脉、形势脉，突出重点、讲求实效，以新政策、新制度为导向，不断调整竞赛主题和内容，确保劳动竞赛成为推动政策落地的有力抓手，使竞赛活动成为广大职工改革创新、施展才能、创造业绩的加速器。

（三）搭建展示平台，促进交流合作

开展劳动和技能竞赛，既是比干部职工的工作干劲、业绩、素质和精神面貌，同时也为广大干部职工交流合作提供了方便，基层央行要充分利用这个载体，搭建央行职工友好互动的“大平台”。这些劳动竞赛为职工切磋技艺、提升技能、展现风采搭建了平台。对于参赛职工而言，业务竞赛既是一次切磋业务、融通有无、取长补短的机会，更是一次自我展示、自我肯定、自我促进的机会。竞赛能够将平日的刻苦训练成果展示人前，获得更多人的认可和肯定，这对于常年在业务岗位默默无闻、埋头苦干的干部职工无疑是一次很好的展示机会，对其岗位成长有较强的促进作用。

冷暖人间的无限凄凉与熹光

人民银行淮安市分行 招蕾

天气渐凉时，读完了《呼兰河传》。说它是自传、是小说、是自传体小说，似乎都不尽然，在我看来，它似乎更像是萧红的心里话，是呼兰河这小城里的一部寓言故事。呼兰河是萧红出生长大的地方。不幸的是，萧红对家乡呼兰河的记忆也仅限于童年记忆。由于萧红的家乡在抗战初期就沦为日本的殖民地，她便一直零落在外，因此当她孤寂的时候，童年时的家乡也就成了她灵魂的寄寓之处。

书中描写的这座这封闭的东北边陲小城，似乎每天都发生着奇怪又寻常的事，呼兰河城里的人们似乎总活在别人的闲事与风言风语里，每天都在等着谁家的新消息可以为自己平淡的日子带来点谈资，可乐完看完，这平淡无味的日子还是得接着过。书中所描写的一个又一个形象鲜明的人物，他们的身份、经历虽各不一样，却都一样带有悲剧色彩，只是他们并不觉得自己可悲。萧红在描写他们时，心中除了哀叹和愤恨，还有同情，以及对生活在那个年代、那个贫瘠地区的无奈。

萧红笔下的呼兰河城的人们，总是为鬼、为神做一切庆祝活动，跳大神、放河灯、唱野台子戏、四月十八逛娘娘庙大会等等，似乎做了这些心里就有了慰藉。殊不知，即使做了再多的纸屋、纸钱、纸人，放了再多的河灯，也改变不了悲惨的生活分毫。艰苦的自然条件，落后又排斥新事物的风土文化，难以生存下去的呼兰河人们选择了安分守己，宁愿不知寒暑的过完一个又一个春夏秋冬，也不愿意去改变现状，去奋力挣脱自祖辈、父辈开始就已禁锢在身的枷锁，这才是最悲哀的。

呼兰河城里的每一个人代表了千千万万个生活在那个贫穷不幸年代的百姓们，它更像是一个缩影，代表了一个时代、一个国家。呼兰河城是悲凉的，那个时代是悲凉的，在那个时代里思想未曾开化就要马上迎来巨变的中国人是悲凉的。可尽管如此，因为人们的过分执着，这悲凉也生出了意义。那些小人物再卑微、再不堪、再具有国民劣根性，可他们也一直为了“活着”这个朴素的目标而努力着。书看到中后部，在对人们落后的思想和非人的习俗感到愤恨的同时，也生出了些对这些人还顽强却麻木地活着的敬意，但更多的是对他们悲

哀的同情。我想，这也是作者想要表达的意思。

幼时的萧红，祖父是她唯一的温暖，祖父的后花园是她快乐的王国。长大后，她离开了，祖父却永远留在了那里。祖父即便能够一直陪着她，她也会离开的。她是年轻的，而呼兰河所能容纳的一切都是衰老和落后的，她带着祖父给予她的爱，独自一人踏上了异乡的土地。多年后，她选择记下幼时难以忘记的一切，不只是故乡的荒凉与温情，她所要展示给世人的是国民的缩影、时代的缩影。她将这些记下，从一个侧面也是为了唤醒那些麻木不仁的人们，希望很久以后的日子，普通的人也要尽量过得幸福。

身处和平年代的我们，虽不能对那个年代感同身受，但故事中的人物、经历和选择总是值得我们去思考的。就像冯歪嘴子一家，始终选择善良坚定的活着，即使生活困难重重，依旧坚强乐观，他们是呼兰河唯一的一抹亮、一抹阳光，有了他们，呼兰河似乎好像又有了一些希望。冷暖人间，总要怀揣着对生活的希望和欢喜，坚守好本心，才不枉人间走一遭。

铆足“敢”劲 逐梦青春

——读《少有人走的路》有感

人民银行镇江市分行 丁佩

人生路漫漫，我们或多或少都会碰到困难。约瑟夫·查思特罗的《少有人走的路》用十个章节来描述“人生的阶梯”，从自律、爱、成长与信仰、恩典四个部分告诉我们在心智成熟过程中该如何解决人生的冲突和难题。

“难事真的难吗？困难是否和烦恼或忧愁一样，多半是由自己造成的呢？不要想着以为困难，将事情变为困难，因为想象的阻碍是能变为真的事实的。”作者认为，我们人生中的困难是无可回避的，而人天生具备克服困难的能力与智慧，无畏的勇气有时是我们走向成熟成功的实现路径。

“遇事无难易，而勇于敢为”，习近平总书记在中央政治局会议上强调：“要坚持真抓实干，激发全社会干事创业活力，让干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创”。风好正扬帆，奋进正当时。我们青年人应当从习近平总书记殷殷教诲中汲取现实力量，铆足“敢为善为、敢闯勇闯、敢干实干、敢创首

创”的劲头，将青春动能转化为推进中国式现代化基层央行新实践的强大势能。

敢为善为，提振进位争先“精气神”。青年是苦练本领、增长才干的黄金时期。我们要牢固树立终身学习的意识，充分发挥精力充沛、思维活跃的鲜明优势，加强学习紧迫感和责任感。要注重学思践悟党的二十大精神，坚定不移听党话、跟党走，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂、武装头脑、提振精神。要以“起步就要提速、开局就要争先”的奔跑姿态，乘风破浪、勇毅前行、统一思想、大胆探索，为加快展现中国式现代化镇江图景贡献金融力量。

敢闯勇闯，打造堪当重任“排头兵”。得其大者可以兼其小。要敢于主动离开舒适区，以逢山开路的冲劲、担当作为的干劲、愈挫愈勇的韧劲，真正甩开膀子、撸起袖子、俯下身子加油干。要有大局意识，牢固树立“功成不必在我，功成必定有我”的精神境界，自觉把自己的工作放到科室和单位大局中去把握，围绕中心工作，到位不失位。要有斗争精神，同困难作斗争，是物质的角力，也是精神的对垒。当前我国发展进入战略机遇和风险挑战并

存、不确定难预料因素增多的时期，各种“黑天鹅”“灰犀牛”事件随时可能发生，面临着重大挑战、重大风险、重大阻力，重大矛盾的艰巨考验，必须拥有坚定的斗争意志和顽强的斗争精神。

敢干实干，夯实理想信仰“压舱石”。人民是历史的创造者，也是时代的创造者。我们要始终涵养为民情怀，牢记为民宗旨，不忘初心使命。金融工作的人民性是党的宗旨决定的，金融工作要牢固树立以人民为中心理念，紧紧围绕服务实体经济的任务要求，始终站在服务金融主体和百姓群众的立场上想问题、解难题、答考题，倾听人民群众的呼声和心声。把金融的热度温度送到千家万户，实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益，让金融工作处处体现出基层央行深深的民本情怀。

敢创首创，激发央行事业“青动力”。创新是提升履职执行力的助推器。要深刻领会新时代党的创新理论，坚持不懈用党的创新理论最新成果武装头脑、指导实践、推动工作。要全面贯彻新发展理念，把理论要义融入业务实际。无论是贯彻落实稳健的货币政策，支持实体经济高质量发展；还是防范化解金融风险，

增强金融风险治理能力；或者大力发展普惠金融、绿色金融、科创金融，都要勇于突破思维定式，摆脱传统经验束缚，用新理念启发新思路，用新举措应对新情况，用新办法处理新问题，用新成效推动新发展。要善于“头脑风暴”，群策群力，以思维碰撞点燃火花，汇聚更多青年智慧。

一代人有一代人的使命，一代人有一代人的担当。青年干部是国家的脊梁，要敢于肩负时代赋予的责任，让青春在全面建设社会主义现代化国家的火热实践中绽放绚丽之花。

无锡市分行工会组织开展“衣旧情深 爱暖人间”寒衣捐赠活动

人民银行无锡市分行 吴怡雯

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为进一步推进社会主义精神文明建设，大力弘扬中华民族扶危济困的传统美德，倡导“互助友爱、绿色生态”的社会理念，无锡市分行工会组织开展了“衣旧情深 爱暖人间”寒衣捐赠公益活动。

冬季衣物捐赠公益活动得到了市分行员工的热情响应，大家迅速行动，利用双休日把家里闲置不穿衣物整理、清洁后踊跃送到行里，仅仅几天时间，共收到羽绒服、呢大衣、棉袄、毛衣、牛仔裤、运动套装等各类衣物160多件，大部分衣物成色很新。经过志愿者的认真清理、打包，最后共有106件衣物打包装车运往无锡市红十字会。这些爱心衣物经过红十字会的统一消毒处理后将进入各街道的慈善超市，由本市低保、低收入家庭、外来务工人员、遭遇突发事件陷入困境的家庭自行选取。

捐一件衣，献一份爱。活动不仅使职工家中的闲置衣物能够继续发挥光和热，同时也使干部职工体会到了帮助他人的快乐，有效培养了公益意识、志愿精神。

情系女职工 关爱“她”健康

——徐州市分行女工委举办第6期“荟聚爱”女职工素质提升大讲堂

人民银行徐州市分行 苏佳畅

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为加大对女职工的关心关爱，提高女职工健康保障水平，11月23日，徐州市分行工会女职工委员会举办第6期“荟聚爱”女职工素质提升大讲堂，邀请徐州妇幼保健院康复中心李晓辉主任讲授“职业女性颈肩腰背痛的预防及治疗”专题讲座并开展现场诊疗，市分行机关全体女职工参加了此次活动。

活动期间中，李主任针对职业女性人群当中常见的颈肩腰背痛，通过理论讲解与病例分析相结合的方式，为大家上了一堂沉浸式的健康保健课。李主任从职业女性颈肩腰背痛的定义入手，详细阐释了职业女性颈肩腰背痛临床表现和原因。为帮助女职工缓解颈肩腰背痛，李主任还详细介绍了中医治疗和现代康复治疗的分类和方法要点。从女性特殊生理特点出发，李主任从纠正身体姿态、补充营养、锻炼核心肌肉群等方面，向大家介绍了一系列常见的预防方法。

在现场治疗环节，李主任耐心倾听女职工们颈肩部疼痛的症状，运用精湛的手法在疼痛部位按寻最痛点，利用针灸的方式进行精准治疗。同时，李主任还根据女职工们不同的病情，就最关心关切的问题给予了专业化建议。在场的女职工热情高涨，在老师的亲自指导下活动筋骨，在互动交流中增涨学识，逐渐树立以预防保养为主、治疗为辅的健康新理念和生活新观念。经过李主任的现场治疗，大家纷纷表示疼痛有所缓解，颈肩部位“轻松”了许多。

李主任的讲座深入浅出、精彩生动，具有很强的专业性、指导性和实践性，让大家在学习保健知识的同时，充分认识到女性身心健康对构建和谐家庭、促进央行履职的重要意义。下一步，市分行女工委将继续开展“荟聚爱”女职工素质提升大讲堂，做好女职工的贴心人、娘家人，为女职工提供更温馨、更优质、更高水平的精神文化和发展服务，进一步促进央行“半边天”以更加强健的体魄、良好的心态、充沛的精力投入到工作和生活中去，成为央行发展的重要力量。

牢记嘱托强使命 感恩奋进勇担当——苏州市分行机关召开第七届五次职代会

人民银行苏州市分行工会

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为深入学习贯彻党的二十大精神和中国工会十八大精神，全面提升职工民主管理工作水平，促进基层央行职责有效履行，2023年11月３日，苏州市分行机关组织召开七届五次职代会会议，市分行机关54名职工代表、3名列席代表和2名特邀代表参加会议。

一、围绕主线，服务大局

此次职工代表大会是紧跟在中国工会第十八次全国代表大会会议胜利召开之后举办的，苏州市分行工会以学习宣传贯彻党的二十大精神和中国工会十八大精神为主线，紧扣习近平总书记关于江苏工作的重要讲话和重要指示批示精神，按照市分行党委统一部署，确定了“牢记嘱托强使命 感恩奋进勇担当”为本届职代会议题。职代会筹备领导小组认真做好宣传发动和前期准备工作，并召开会议对有关事项和提案征集工作进行了部署，明确了提案征集的具体内容和要求。各代表团和各位代表从市分行建设发展的大局出发，围绕提案征集的内容，广泛征求职工意见，认真组织代表征集和撰写提案。本次职代会共收到提案、建议共９件，经提案审查小组研究确定为提案９件。

二、规范组织，真实管用

习近平总书记在党的二十大报告中强调，全过程人民民主是最广泛、最真实、最管用的民主。此次职代会的胜利召开是对我国民主制度的生动实践。职代会筹备举办的各个阶段坚持注重突出职工的主体性地位，注重听取职工意见建议，注重引导职工群众积极参与民主管理全过程。一是有序推进职工代表补选方案制定、代表选举、资格审查等阶段性工作，并根据职工代表结构要求及时补选职工代表１名，职工代表的广泛性、代表性有效加强；二是组织职工代表对市分行领导干部民主测评，各位职工代表积极参与投票，对市分行领导班子一年来的工作给予高度评价，职工代表参与投票率100%，满意率100%，充分发挥了民主评议功能，进一步彰显了民主监督实效；三是组织职工代表讨论、审议和修改工作报告，并提出许多有价值的提案和修改建议，使工作报告不断补充完善，民智民意得到进一步发挥。

三、氛围热烈，成效显著

七届五次职代会现场会议分为预备会议和正式会议两个阶段。在预备会议上，全体职工代表听取了筹备工作情况报告和代表资格审查报告，审议了大会主席团成员名单和会议议程。在正式会议上，全体职工代表依次听取、审议并表决通过了《行政工作报告》《工会工作报告》《财务工作报告》和《提案工作报告》，并对决议草案进行了表决。会后，职工代表们纷纷表示，将把本次会议精神带回部门，积极做好宣传、传达、贯彻，以“三多三创”理念狠抓全年中心工作落地见效，真正把会议精神细化实化为市分行高质量履职的目标任务和生动实践。

七届四次职代会以来，苏州市分行坚持学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，将开展主题教育与围绕中心、服务大局深度融合，充分发挥群团组织桥梁和纽带作用，持续夯实工会引领服务职工、维护职工权益的职能,在引领职工、服务大局中发挥积极作用。今后，市分行也将在各级党委的正确领导下，立足于实，着眼于干，履职创新，以更昂扬的工作热情和饱满的精神状态，努力开创各项工作的新局面，为苏州辖区经济社会发展作出新的更大的贡献！

菊舞通城 乐享金秋

——人民银行南通市分行工会组织开展职工赏菊打卡活动

人民银行南通市分行 史旭东

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菊花盛放，盛宴再启。一年一度的南通市菊花展又准时在这个季节与大家见面了。2023年11月3日，南通市分行工会组织开展“菊舞通城 乐享金秋”职工赏菊打卡活动。市分行张国建党委委员、周翔副行长、王凯纪委书记以及机关工会126名会员参加活动。

本届菊花展由室外景点展、菊花精品展、插花艺术展及氛围小景、盆景展、菊花市集等展览内容组成，充分利用南通植物园现有地形地貌、自然水系，除西门主景点外，重点围绕植物园中心湖有机设置了12个大型室外景点、10个氛围小景。

活动当天一大早，市分行的干部职工们三五成群，款步走进南通市植物园，眼前立刻呈现出一派花团锦簇、欣欣向荣的景象，大家纷纷拿出手机驻足拍照。周围的居民早已闻香而来，参观菊花的人络绎不绝，尽享岁月静好的幸福。园区里造型不一、颜色各异的菊花竞相绽放，一场五彩缤纷的赏菊“盛宴”开始了。

黄如金、白如云、红似霞，金丝银线般的花瓣，有的向上卷曲、有的向侧方伸展，婀娜多姿，各式各样的菊花将整个植物园装扮得十分艳丽。职工们一边走，一边看，美丽鲜艳的菊花盛情怒放，大家心情格外舒畅，谈笑风生，遇到自己特别喜欢的品种，便停下来与其同框合影，大家玩在其中，乐在其中。菊花傲霜气节之美，让人流连忘返，漫步花海之中，大家不时发出赞叹之声，一种幸福感也油然而生。活动期间，主办方还准备了盆景艺术展、插花艺术展、文创和美食等一系列活动，让大家在欣赏菊花的同时，也感受到中国传统文化的博大精深。

本次“菊舞通城 乐享金秋”职工赏菊打卡活动，让干部职工们充分体会了自然之美，有效缓解了职场倦怠与工作压力。下一步，人民银行南通市分行工会将继续开展干部职工喜闻乐见的活动，引导大家以更饱满的热情投入到工作中，为央行事业高质量发展贡献青春力量。

连云港市分行工会组织职工参加江苏省区块链技术创新与应用职业技能竞赛

人民银行连云港市分行工会 吉宝卫

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11月25日，连云港市分行组织职工参加了江苏省区块链技术创新与应用职业技能竞赛，此次比赛共有省内高校学子及80多家企事业单位员工、总计超2000余人参赛，经过市赛、省决赛的激烈角逐，连云港市分行职工倪立显获得职工组一等奖的好成绩。

连云港市分行工会高度重视此次技能竞赛，在全行动员职工参加竞赛，组织职工利用业余时间“突击背诵”区块链知识，了解国家最新的技能标准、政策法规，大家相互探讨、相互学习，刻苦训练、积极备战。市分行领导多次为队员们加油打气，科技科为队员提供全面的技术支持，共同为打赢这场技能竞赛战做好准备。

比赛过程中，参赛队员倪立显不慌不忙、从容应对，面对单选题、多选题、判断题时稳准狠，面对实操技能考核时，熟练运用区块链技术及工具，根据政务、金融、医疗、教育、养老等不同场景系统的需要，出色完成区块链用户需求分析、上链业务分析、系统业务设计、区块链系统应用运营、智能合约设计等工作,最终获得优异成绩。通过本次区块链技术创新与应用职业技能竞赛，进一步展现了连云港市分行在区块链技术方面的技术沉淀与人才储备，增强了人民银行的社会影响力。

全民反诈 你我同行

——淮安市分行联合市公安局成功举办反诈知识竞赛决赛

人民银行淮安市分行工会

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为深入贯彻落实党的二十大精神，切实抓好《中华人民共和国反电信网络诈骗法》的宣传贯彻工作，进一步营造浓厚宣传氛围，提升公众知晓度、社会参与度和打击治理合力，增强社会各领域识诈反诈意识，11月22日，淮安市分行联合市公安局成功举办“全民反诈 你我同行”反诈知识竞赛决赛。本次活动于淮安市电视台进行转播，并刊登于江苏交汇点新闻网，扩大了此次宣传活动的社会影响力。

为确保能够高质量完成此次比赛，淮安市分行靠前站位，统筹部署，于2023年年初将反诈竞赛纳入年度重点工作计划，7月底组织开展全市银行业金融机构《反电信网络诈骗法》主题知识竞赛预赛。全市共计42支代表队、近千名反诈干部职工通过线下笔试的形式参与其中，涵盖了银行金融、高校、卫健、通信网络等多个系统。赛前选手们做了大量准备工作，全力以赴，为本次决赛奠定了坚实的基础，确保通过以赛促学的方式宣传反诈知识，提高反诈意识。经过前期的层层选拔，最终8支代表队挺近决赛。

决赛现场分为有问必答、争分夺秒、火眼金睛和风采展示四个环节，决赛内容围绕反诈法、电信网络诈骗的常见类型、惯用手段、规律特点等方面知识，结合真实典型案例，以必答、抢答等形式，现场展开角逐。有问必答环节，选手们稳扎稳打、从容应对；争分夺秒环节，选手们出手果断、踊跃抢答；火眼金睛环节，面对鲜活的案例，选手们思维缜密、条分缕析；风采展示环节，选手们更是才华横溢、各显神通，通过生动、专业的演绎，将各类高频的诈骗案例活灵活现的呈现出来。比分交替上升，比赛紧张激烈，带给现场观众们的不仅仅是时而紧张、时而欢呼的心潮起伏，更是一次酣畅淋漓的反诈知识盛宴。最终，淮安农村商业银行及江苏银行淮安分行代表队荣获二等奖、工商银行淮安分行代表队荣获三等奖，建设银行淮安分行荣获优秀组织奖。

本次知识竞赛旨在动员全民、全行业、全社会积极参与反诈活动，充分调动广大社会公众学习反诈知识、宣传反诈知识的积极性和主动性，持续形成“人人知反诈 个个懂反诈”的浓厚氛围，共同筑牢防范电信网络诈骗的安全“防火墙”，为建设无诈淮安、平安淮安贡献力量。

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馥郁书香传万家 铿锵玫瑰绽芳华

人民银行扬州市分行 杨朝霞

书香沁芳华，读书悦人生。为全面落实习近平总书记关于妇女工作的重要论述，促进女职工素质提升，进一步丰富女职工精神文化生活，今年以来，扬州市分行深入开展

“玫瑰书香 悦读畅享”女职工主题阅读活动，持续推进家庭文明和书香文化建设。

共育阅读好习惯。充分发挥女职工在单位工作、家庭生活“半边天”作用，年初向辖内全体女职工发出“共沐书香 乐享生活”的行动倡议，号召女职工以书为友、以书为伴，坚持每天阅读、分享一本好书，引导大家“放下手机、拿起书本、回归生活”，养成“阅书、品书、荐书”的良好习惯，从书中汲取奋进力量，精进业务技能，陶冶品德情操，大力营造“爱读书、读好书、善读书”的浓厚阅读氛围。

共建阅读好机制。根据前期意见征询情况，与扬州钟书阁、西西弗书店积极沟通合作，精心为女职工推荐科学、历史、哲学、艺术、管理、心理、党建等方面的书籍。分批购置充实职工之家图书室藏书量的同时，组织女职工踊跃参与工会爱心捐书活动，创造浓厚的单位文化氛围。依托党委理论学习中心组学习会，党委成员为青年代表赠送理论书籍和亲手书写寄语的书签，引导女职工在读书中提素建功。

共享阅读好时光。利用集体阅读的有利时机，组织开展“学习二十大 书香央行启新程”读书分享会、“玫瑰书香 悦读畅享”主题线下共读活动，大家聚齐聚一堂共沐书香，交流阅读心得体会、分享自己喜欢的段落，结合自身工作、学习和生活经历诠释对书本的认识和理解，让女职工们真正体会到书香浸润的快乐和幸福。尤其是女职工在家的亲子阅读陪伴，温馨融洽了家庭氛围，使阅读变得更加温暖和谐。

最是书香能致远，唯有读书方宁静。“玫瑰书香 悦读畅享”读书活动的开展，让女职工们在阅读中获取知识、智慧、快乐和力量，也激励着广大女职工以更加饱满的工作热情，在推动基层央行高质量发展的新征程中展现巾帼新作为，彰显巾帼新担当。

勠力同心再出发 笃行实干谱新篇

人民银行镇江市分行工会

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为健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，保障广大干部职工参与民主管理、民主决策、民主监督的权利，充分调动广大干部职工的积极性、主动性和创造性，为推动市分行高质量发展凝聚智慧和力量。经过认真筹备，11月2日上午，镇江市分行机关召开了六届三次职工代表大会，全体职工代表出席。大会顺利完成各项议程，达到了民主团结、凝聚共识、激发干劲的积极效果。

精心布署，认真做好筹备工作。为确保本次职代会顺利召开并取得实效，工会提前着手开展职代会筹备工作。8月初，市分行机关工会委员会召开了专题会议进行研究部署，讨论制定了《中国人民银行镇江市分行机关六届三次职工代表大会会议方案》，成立了六届三次职代会筹备领导小组，下设秘书组、提案审议组、经审组、宣传组和会务组。具体负责起草大会各项文字材料，征集整理并审议职工代表提案和建议，审查工会经费收缴、使用情况，宣传发动并报道职代会动态，协调筹划完成大会会务等各项筹备工作。各工作小组分工协作，密切配合，各负其责，积极推动各项筹备工作有力有序抓好落实，为确保六届三次职代会顺利地召开做好了各项充分的准备。

积极发动，广泛征集提案建议。及时下发了《关于开展六届三次职工代表大会提案征集工作的通知》，广泛发动干部职工为市分行发展献计献策，贡献智慧。要求提案结合市分行组织开展的提升“政治向心力、履职执行力、全员贡献力”专项行动，围绕加强政治思想建设、强化履职担当、抓好工作落实、提振精神风貌、推动高质量发展及职工利益保障等方面提出意见建议，内容言简意赅、措施切实可行。本次共收到“做好机构改革背景下干部职工思想稳定工作”、“改善‘职工之家’硬件设施”、“强化组织协调有序推进数字人民币试点工作”等8件提案，提案审议组及时进行了登记、编号、分类，按照“归口管理”和“谁主管、谁负责”的原则，提交给相关部门具体办理。

分组讨论，畅所欲言共谋发展。会议进行了分组讨论。为确保大家熟知报告的具体内容，会议召开前一周，工会及时将本次会议所涉及的《行政工作报告》、《工会工作报告》、《工会经费审查工作报告》、《提案工作报告》及市分行《2022年度决算》和《2023年预算》等公布在市分行内网上，供大家查阅。各代表团认真审议有关报告，并围绕市分行发展大局和工会工作展开讨论交流，行领导分别参加所在代表团的讨论。大家各抒已见，气氛十分热烈。代表们充分肯定六届二次职代会以来取得的成绩，认真客观地分析和指出了当前发展中存在的一些问题和不足，提出了具体的建议和措施。讨论结束后，分管工会工作的行领导召开团长会议，收集讨论意见、建议。

奋斗如笔，绘就精彩篇章；初心如炬，点燃拼搏热情。会议号召，市分行机关全体干部职工要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，把“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求贯穿到高质量发展的始终，紧紧围绕党委工作部署和中心工作，做到思想统一、步调一致，把心思集中在“想干事”，把本领体现在“能干事”，把目标落实在“干成事”上，齐心协力谱写市分行高质量发展新篇章。

联袂“她”力量 谋划“同心圆”

——人民银行泰州市分行与泰州市交通运输局签署妇联结对共建协议

人民银行泰州市分行 邵华

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为全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深入贯彻落实党的二十大会议精神，全面落实新时代党的建设总要求，本着“资源共享、优势互补、注重实效、共同发展”的基本原则，进一步探索推进妇联工作的创新方式，推动金融与地方政府部门联动开展妇女儿童工作，努力营造浓厚氛围和生动局面。近日，人民银行泰州市分行和泰州市交通局就结对共建高质量推进妇联组织建设活动正式签约。人民银行泰州市分行工会女职工工作委员会主任季瑛同志、泰州市交通局工会女职工工作委员会主任万茜同志、人民银行泰州市分行和泰州市交通局委员，共计20余人参加活动。

会上，市分行工会女职工工作委员会主任季瑛同志代表中国人民银行泰州市分行女职委，对泰州市交通局支持金融工作表示深深谢意，也同时期待双方在下一步合作中，通过共建，聚焦全面开展深层次、全方位、多领域的业务合作，实现共同做大做强的战略目标，进一步挖掘双方在女职工教育培训、妇女儿童支持保护等方面的契合点，加强合作联动，探讨妇联引领发展、实现共赢的新途径、新模式。泰州市交通局工会女职工工作委员会主任万茜同志代表泰州市交通局介绍了交通部门对此次共建活动的高度重视，对中国人民银行泰州市分行为交通方面提供的金融服务表示肯定，期待携手共进，发挥双方各自的优势，共同努力。

此次共建是双方携手“她”力量合作的有益尝试，也是双方面向未来画好共建“同心圆”的有力举措。签约仪式上成立了共建工作联系小组，双方各明确1名共建联络员，明确了阶段目标和任务，商定定期探讨解决共建过程中的新情况、新问题，努力提升共建质效。下一步，双方就“建立常态化的妇联活动载体、深化双方战略合作、践行社会公益实践”等项目达成一致，将以此次共建合作为契机，充分发挥本单位、本行业的优势和特色，在实践中不断完善沟通机制，丰富共建内容，打造共建品牌。

在共建过程中，双方本着展开全面合作，建立长期、稳定、互利、共赢的战略合作的总体原则，积极探索业务合作的新模式、新路径，推出“妇联引领+金融助力”模式，开展座谈、助企纾困、妇联交友、走访慰问、社会公益等活动，联合开展演讲、书画、摄影、球类比赛等文体活动及各类志愿者服务工作，通过多样化的共建文化活动，密切联系，提升妇联共建水平，务实求效把实事办实，全心全意把好事办好，为泰州经济社会高质量发展凝聚更多巾帼力量。

“品鉴百味生活 焙感幸福时刻”

人民银行宿迁市分行 赵静

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11月22日，宿迁市金融妇女联合会携手小汪糕点有限公司，开展了“品鉴百味生活 焙感幸福时刻”企业文化体验活动。本次活动通过企业实地走访的方式，组织金融妇联成员单位30余位女职工代表，了解学习烘焙技术，感受“小汪糕点”独特的的企业文化。

活动中，讲解员讲述了企业的发展历程，并带领大家参观了糕点食品生产线，大家了解企业背后的品牌故事的同时，也被小汪糕点严格的品质把控、精细化的制作工艺所折服。

观摩完糕点生产车间机械化、无菌化的运作后，市金融妇联一行人在讲解员的带领下，先后参观了充满文化底蕴的湖滨新区食品加工产业链展示室及党建展览墙，了解党建工作的在企业的发展历程，通过深入学习企业党建工作的路径及成果，真切感受到党建工作在企业当中的巨大作用，领略到把党的政治领导力、社会感召力转化为生产力的鲜活经验。

活动最后，大家前往蛋糕制作车间开启蛋糕烘焙DIY手作实践体验活动，在甜品师的示范指导下，从涂抹蛋糕夹心到抹奶油、平整、装饰，大家每一步都乐趣满怀、专注投入，巧思独运，现场更是欢乐多多，笑语不断。小小的蛋糕，凝聚了女同胞们的欢乐，品尝自己亲手制作的蛋糕成为了秋日里的第一抹甜。

此次活动由宿迁市金融妇联主办，民丰农商银行承办，为2023年度金融妇联活动画上圆满句号。金融妇联工作负责人充分肯定了本次活动的组织开展，并对本年度轮值活动作了总结。2023年，市金融妇联按照主席单位轮值、每季都有活动的思路，先后开展了“芳华悦已 向美而生”职业礼仪美妆活动、“柔肩奋发金融力，巾帼绽放绵柔情”洋河基地观摩学习活动、“向阳而行 遇见美好”心理健康知识讲座、“品鉴百味生活 焙感幸福时刻”走进市龙头企业观摩交流活动，努力搭建交流沟通平台，丰富金融系统女职工业余生活，为繁忙的工作解压，并以更加饱满的姿态投入工作，撑起金融行业“半边天”。