【工会财务】
创新服务内涵 深化劳动竞赛
/人民银行扬州市中心支行 俞泓
08
关于加强基层央行工会预算管理的思考
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18
26
对基层央行构建创先争优长效机制的探讨
/人民银行盐城市中心支行 徐建军
【实践与思考】
/人民银行无锡市中心支行 张淼淼 吴臻
37
卷首语
新媒体视域下推进基层央行工会工作的思考
/人民银行宿迁市中心支行工会
新形势下加强基层央行工会经审工作的思考
/人民银行淮安市中心支行 倪彩霞 朱江
42
05
【员工心声】
/人民银行常州市中心支行 丁锦露
【职工之家】
新形势下对基层央行职工之家建设工作的思考
48
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关注当下，在工作中修行
/人民银行无锡市中心支行 顾丽琼
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“小清单”带来“大改变”
/人民银行盐城市中心支行 高佳虹
59
知行合一 稳中求进 善谋思变 做担当勇为的央行人
/人民银行镇江市中心支行 陈露露
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愿山河锦绣 国泰民安
/人民银行靖江市支行 季敏
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时代变迁里的老故事
/人民银行镇江市中心支行 鲁扬
68
劳动创造幸福 奋斗开创未来
【动态简讯】
/人民银行常州市中心支行 邰熙雅
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81
疫情之下彰显中国力量
/人民银行苏州市中心支行 张文韬
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所有的河流都奔向大海；
但大海没有满溢；
它们来到出发的地方，
在那里，再次回归。
山里
今天下雨。
那是一种温暖的绿雨，
口袋里
藏着爱，
因为春天来了，
春天不会梦见
死亡。
鸟儿鸣叫，音乐
像时钟的唿吸在大地上起伏，
那里的孩子喜爱蜘蛛，
让它们在头发里
安睡。
一阵慢雨在河面上
嘶嘶作响，
像一只装满油炸鲜花的
平底锅，
每一滴雨都使海洋
再次诞生。
新媒体是新的技术支撑体系下出现的媒体形态，以其形式丰富、互动性强、渠道广泛、精准到达等特点在现代传媒产业中占据越来越重要的位置。新媒体形式的出现对基层央行工会工作具有巨大的借鉴意义，因此，基层央行工会应改变传统的思维模式和工作方式，用好新媒体服务职工、凝聚职工，充分发挥新媒体在推动中心支行建设中的保障和促进作用。
一、应用新媒体推进基层央行工会工作的探索与实践
近年来，宿迁中支积极探索运用新媒体搭建新型工会工作平台，创新工会工作模式，推动工会工作有效开展，为中心支行高质量履职凝聚精气神、积聚正能量，宿迁中支先后获得了中华全国总工会“职工书屋”、“江苏省五一劳动奖状”荣誉称号，并被中央文明委授予“第五届全国文明单位”。
（一）创造新载体，拓展信息传播渠道。
高效多途径是新媒体的主要特点，也是影响基层央行工会工作效率的主要原因之一，新
新媒体视域下推进基层央行工会工作的思考
人民银行宿迁市中心支行工会
媒体传播的多样性和及时性，为工会和职工搭建了信息沟通的桥梁。宿迁中支工会不断探索创新信息传播载体，一是搭建普适性线上信息传播平台。创建中支工会微信群，群成员涵盖中支工会办专职人员、工会委员及各科室工会小组组长，信息由工会专职人员发送入群后各工会小组组长转发至科室群内，实现信息的垂直化传播，既符合意识形态阵地管理要求，又保证了信息传递的效率。二是实现工会制度电子化。把涉及职工义务以及切身利益的相关工会政策，如《职工代表大会基础知识问答》、《宿迁市金融行业妇联工作制度》等汇编成线上电子书格式，推送到相应微信群内，职工可收藏后随时查看。三是实现动态信息手机化。充分运用美篇、H5等新媒体媒介，编发《宿银工讯》电子微刊，向职工反馈近期工会工作动态，展现职工风采，着力提升信息工作质量。四是开展先进典型“微展播”。在电子微刊开设“每月一星”栏目，选树挖掘身边的先进典型进行大力宣介，用身边的爱岗敬业典型事迹引导和激励广大干部职工敬业奉献，弘扬劳模工匠精神，线上推送的方式方便职工随时随地查看学习，提高宣介度，充分发挥榜样的引领作用。
（二）抓取新内容，提高职工获得感、幸福感。
新媒体为众多传统工会工作创造了新的内容，宿迁中支工会围绕“让人心暖起来”的工作理念，紧扣分行工会和中心支行党委决策部署，保障职工合理需求，提高职工幸福感，凝聚广大职工敬业奉献、团结奋进的精神力量。一是拓宽互动渠道，心贴心为职工服务。建立线上民主管理交流机制，成立职代会闭会期间内部管理、食堂管理、权益保障三个功能性小组，建立微信群，讨论相关事宜，由小组组长定期收集汇总意见交工会办，线上有序组织干部职工参与行内重大决策、重大事项和其他与职工群众切身利益息息相关事项，推动职工民主管理工作常态化制度化。着力推进职工心理状况调查线上化，每年度在微信群推送职工心理状况调查问卷，线上调查的方式有效避免传统交流的“不敢说”现象，充分了解职工在心理健康方面的意见建议，为解决职工心理健康问题及改进心理健康服务体系提供数据支撑。二是大力发掘线上文体活动方式，提高活动吸引力。疫情期间组织开展“e”起健康主题教育实践活动，全部活动均都通过微信小程序、微信群进行，采取“健康知识普及、健康文明践
诺、健康卫生整治、健康行为展示”等多种形式，引导干部职工凝聚健康文明共识，弘扬健康文明风尚，深化健康文明养成，新颖的活动方式受到光带职工的欢迎和好评，共计120余名职工参与，参与度达87%。2020年初组织开展迎新年扑克牌（掼蛋）比赛，初赛采用线上形式，既方便又保证了比赛的公平性。2020年清明节开展“致敬·2020清明祭英烈”网上祭扫活动，通过线上敬献鲜花、发表感言、观看英雄事迹等方式表达对革命先烈的崇敬之情、感念之情、传承之志。三是建立线上职工书屋，推动形成“线上线下两条线、虚拟现实两空间”的阅读环境。组织开展中华古典家训诵读快闪活动，并录制视频通过微信群、楼道电视、“云借阅系统电子阅读机”等载体推送播放，使职工时时感受中华传统文化的熏陶，促进提升自身涵养。为职工购买优阅网上阅读平台账号，涵盖3万余本图书、期刊、杂志，方便职工随时随地进行阅读。
（三）开辟新路径，搭建职工自我风采展示平台。
新媒体形式为职工提供自我展示的平台，展现宿迁中支干部职工的良好风貌，推动建设了一支践行新发展理念的全方位高素质专业干
部队伍。一是以各类线上比赛展职工风采。组织举办“纪念改革开放40周年、人民银行成立70周年新媒体创意设计”竞赛，举办“我爱您中国”主题手机摄影大赛、“庆祝新中国成立70周年”书画作品展，奖获作品置于办公网、微信小程序展示。开展党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想线上答题。开展中支“十大文明使者”评选活动，利用新媒体推送参选人员文明事迹，采取职工喜闻乐见的“网络点赞”形式，吸引全行干部职工及家属亲友的亲友广泛参与和积极支持，通过参评、点赞，有效凝聚全行干部职工乃至家庭亲友的文明共识。二是以线上交流畅谈心得感悟。运用内网云平台，开展“重大事件青年谈”主题系列活动，利用“新冠肺炎疫情”这一重大事件，组织职工对国内外处置情况进行比较讨论，引导职工更加深刻认识我们党和国家的政治、制度优势，更加树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。开展“青诵习语”线上诵读活动，围绕习近平总书记经典语录展开，由青年结合实际畅谈心得体会，以音视频+文字方式制作成美篇，供青年学习交流，鼓励青年留言发表感言。三是以推送展播积极鼓励新媒体创作。鼓
二、工作中存在的不足和问题
虽然近年来中支工会工作采取了不少措施，工会新媒体运用也取得了明显的成效，但与此同时也还存在一些问题，主要表现在：
（一）内容枯燥，缺乏吸引力。
语言生硬，宿迁中支工会在新媒体内容方面做了一些探索，但新媒体在工会工作中运用的主要效用仍为工会工作信息的“网上宣传栏”，文章风格多为政务信息风格，标题生硬
励干部创作更多接地气的原汁原味作品，反映基层职工立足平凡岗位，拼搏创新、积极向上、甘于奉献的精神风貌。组织辖内青年录制“青唱祖国”歌曲及视频，唱响青春，用歌声表达对祖国的热爱。线上开展“筑梦央行 致敬祖国”祝福祖国视频展播，进一步强化了中心支行广大干部职工的爱国意识，切实将爱国精神转化为做好工作的强劲动力。辖内职工改编创作抗疫歌曲《想见你想见你想见你》，致敬一线抗疫人员，展现中支职工积极向上的情怀。视频推出后，取得较大反响，先后被分行团委“青春五四”、宿迁团委“青春宿迁”、宿迁宣传部“宿迁发布”等微信公众号采用。歌曲创作背后的故事及乐谱亦被总行《央行文苑》刊用。
（二）形式单一，无法满足职工需求。
缺乏互动，新媒体作为数字媒体，交互性是其区别于传统媒体的特点之一，目前，宿迁中支主要将新媒体作为信息发布的渠道，仅有阅读功能，留言和反馈功能尚未启动。发布渠道冗杂，通过微信群、美篇、易企秀、电子书等新媒体渠道进行信息发布，缺乏系统性的管理，职工阅读信息不方便，需要通过多个app进行查阅，为职工查找已发布一段时间的信息增加难度，降低了新媒体的效用。更新缓慢，新媒体的信息发布、活动开展没有固定频率，有时每天更新一次，有时一周不更新，因此职工没有定时查看的意识。
（三）运行机制不完善，缺乏相应人才。
缺乏指导性的制度，宿迁中支目前尚在摸索新媒体运行方式，未建立相关运行制度保证
且缺乏生动活泼的语言，职工点击后因内容不能满足其期望值便很快离开。内容单一，没有经过基层调研，不了解诉求，新媒体发布的内容主要集中在信息及规章制度的发布，内容枯燥，未贴合现实生活、当下热点，不能满足干部职工的需求。风格传统，通过新媒体发布的内容主要以文字为主，附带少量图片，视频、音频等新内容出现较少。
三、对加强和改进基层央行工会工作的意见建议
（一）深挖新内容，提升服务水平。
创新表达方式，多引用逗趣网络图片、网络热词，打破传统呆板，用风趣的语言、职工的视角增强亲和力、吸引力，增强职工的参与感、获得感。以满足职工需求为导向，梳理现有内容，构筑服务型新媒体。做好基层央行工会在思想引领、民主管理、员工激励、信息传递的线上服务工作，内容发布要与基层央行的履职紧密结合，实现职工需求与工会服务资源的有效对接。改进发布风格，注重图文并茂、声像交融，将文字、图片、视频、音频、H5动态页面等各种形式相结合。
（二）拓展新载体，丰富表现形式。
建立双向交流沟通渠道，推动新媒体工作的互动性，开辟留言互动模块，为职工提供一
工会新媒体的运用持续稳定，对如何发布、多久发布、发布什么样的信息都还在探索阶段。信息技术人才匮乏，基层央行人员招聘主要以经济金融类为主，精通信息技术的人才较少，尤其是专职工会干部缺乏熟悉网络操作、互联网技术的人才，兼职工会干部其他事务繁多，无暇顾及新媒体工作。
个更便捷的与工会沟通的渠道，职工对工会有什么样的期待，需要工会提供什么样的帮助，都可以通过新媒体传递到基层央行工会上来，推动工会活动线上化，运用新媒体开展线上文体活动新媒体平台为工会活动开展提供了新的空间和方式，职工在网上参与工会活动。只需要拿出手机，既节省人力物力，又达到凝聚职工的目的。利用微信公众号、应用程序等建立统一的发布查阅平台，便于系统化管理，信息查阅及新媒体档案的留存。推送节奏适当，推送的频率既不能过于疏离，也不能过于频繁，推送的内容既要有“常青树”，又要有当下热点，可以通过点赞、转发、抽奖、竞猜等形式，调动职工的积极性。
（三）完善新机制，培育新人才。
建立工会新媒体长效运行机制，学习先进工会新媒体运行制度，根据基层央行实际情况加以改造用于自身，从制度上保证新媒体顺利运行，整合工会新媒体工作，建立完整运行流程，从内容编审到发布均严格办理。建设一支既懂工会业务，又了解新媒体工作的团队，提升工会干部的新媒体素养，使其对新媒体的定位、特点、运作规律有全面准确的认识。提升技术层面保障，可采用招聘兼职、招募志愿
者、外包合作等方式，完善专业技术保障。搭建工会新媒体技术比武平台，通过开展新媒体作品大赛挖掘一批基层优秀人才，充实到新媒体工会人才队伍中，为创新工会工作汇聚强大的智慧源泉。
近年来，扬州中支牢牢把握“当好主人翁 建功新时代”,为实现中华民族伟大复兴“中国梦”而奋斗的时代主题，以“提升素质、强化管理、促进发展”为目标，以弘扬劳模精神和工匠精神为引领，创新服务内涵，深化劳动竞赛，积极组织和动员职工参加多种形式的劳动竞赛活动，把职工的智慧和力量凝聚到爱岗敬业、学赶先进、争创一流、奉献央行上来，团结引领干部职工走在时代前列，在改革、发展、稳定第一线建功立业。
一、完善劳动竞赛新机制
进一步健全和完善“党政统一领导、相关部门组织实施、工会综合协调、职工积极参与”的竞赛组织协调机制，建立健全中心支行劳动竞赛委员会，积极发挥相关部门的优势，明确责任，各司其职。根据总分行业务竞赛工作要求，工会进一步加强对竞赛工作的统筹协调，积极发挥好“牵头”和“搭台”作用。统筹安排劳动竞赛，合理确定竞赛内容、数量、频率、周期，增强竞赛的计划性、科学性，研究制定扬州中支辖区业务竞赛活动规划，精心
创新服务内涵 深化劳动竞赛
人民银行扬州市中心支行 俞泓
组织、扎实推动，做到每项竞赛活动有组织、有安排、有方案、有部署、有动员。加强与地方有关部门联合办赛的探索与实践，围绕基层央行履职热点、难点问题开展竞赛活动，积极配合业务部门组织开展以创新型、技能型和基础综合业务知识为主要内容的竞赛活动。
二、运用劳动竞赛新科技
在新冠肺炎疫情常态化防控的形势下，“互联网+”已成为创新劳动竞赛机制的生动实践。中支工会将“互联网+”的理念与传统劳动竞赛相结合，在竞赛宣传、过程控制、工作推进方面引入互联网技术，充分借助微信群等网络平台推送竞赛信息，打造指尖上的劳动竞赛。在劳动竞赛启动阶段，建立微信公众号、微博，全体员工都可以通过手机网络平台关注，详细了解劳动竞赛相关信息，包括竞赛规则、方式、奖励办法等内容，全体员工统一纳入竞赛活动交流平台，实现业务竞赛信息互动。
三、注入劳动竞赛新内涵
一是体现思想性,提升政治站位。把竞赛与思想教育、理想信念教育、职业道德教育、形势任务教育有机结合，着力培育职工的社会主义核心价值观，激发职工参与竞赛的热情，引
二是注重创新性，顺应时代进步。积极开展以业务创新、服务创新、管理创新为主要内容的创新竞赛，充分调动广大职工参与改革创
导职工以创先争优的实际行动投身竞赛。举办“青春心向党·奋斗在央行”青年理论学习知识竞赛，中支系统10个青年理论学习小组，通过视频和现场表演的形式展示了小组学习情况、青年理论学习品牌建设情况、学习导师和指导老师教育指导情况等，充分展现了中支青年朝气蓬勃、奋进向上的精神风貌和积极作为、勇于担当的工作态度。通过设置必答题、抢答题和速答题三个竞赛环节，围绕《习近平谈治国理政》（第一、二、三卷）、《习近平关于“不忘初心、牢记使命”重要论述摘编》、习近平总书记最新重要讲话精神、党的十九大报告、十九届四中全会精神、党史、新中国史、社会主义发展史、改革开放史以及人民银行基础知识等内容展开竞答。经过激烈的角逐，最终评出“优秀选手奖”6名和优秀团队奖6名。本次知识竞赛活动知识面广、趣味性强，激发了青年学习热情，提升了青年理论学习的积极性和主动性，强化了中心支行青年员工思想政治引领，达到了以竞赛促学习、以竞赛促团结、以竞赛促发展的良好效果。
新的积极性和创造性；开展以立足本职岗位，争创一流工作业绩为主要内容的业务竞赛，改进金融服务质量，促进履职水平和工作效率的提高。为组织动员扬州金融科技岗位职工建功立业，中支工会积极发挥组织搭台服务作用，联合扬州市总工会、生态科技新城、扬州报业传媒集团等四家单位，成功举办了扬州市首届“科技赋能 利企惠民”金融科技技能现场竞赛。扬州市副市长赵庆红、人民银行南京分行副行长谢宁、扬州市各银行业金融机构主要负责人和60名企业家代表参加本次现场活动。现场竞赛围绕金融科技驱动、护航“六稳”“六保”、金融助企惠民等主题内容，结合应用场景和对象，用丰富多彩的形式展示了扬州市金融机构在金融科技产品，特别是助力疫情防控和复工复产方面的应用和成效，是扬州市金融机构在科技引领金融创新领域的首次“大验兵”。扬州中支向市总工会积极争取并表彰了扬州市“五一劳动奖章”1名，扬州市“五一创新能手奖”2名，真正达到了在竞赛中展示创新技能、交流学习的效果，展现了各金融机构业务创新、服务创新、管理创新的良好形象，彰显了金融职工队伍扎实的技能和创新的风采。
三是突出针对性，提升履职水平。努力体
现央行特色和履职重点，突出岗位实际和目标管理要求；既立足个人岗位创新创造，又突出团队争先创优。紧扣模范机关创建目标任务，开展“争创一流 岗位建功”主题竞赛活动，对标对表，在干部职工中开展“四比四做”活动：比业绩，做争先进位的表率；比服务，做业务竞赛的表率；比贡献，做爱岗敬业的表率；比文明，做奉献央行的表率，努力营造基础工作勤勉实干，重点工作勇于担当，创新工作敢于挑战的氛围。组织动员职工积极参加知识竞赛、技能比武、特长展示等各项竞赛活动，传承和弘扬“练就本领，提升能力、创新创优，无私奉献、服务为民”的建功精神；强化文明履职形象塑造，积极推进对外履职部门和一线窗口的职工担当作为、作风亲和、优质服务。在江苏省发行库管理制度知识暨业务技能竞赛活动中，扬州中支货币金银科荣获“江苏省发行库管理制度知识竞赛团体三等奖”、“江苏省发行库业务技能竞赛团体三等奖”、“江苏省发行库管理制度知识暨业务技能竞赛团体三等奖”。积极引导青年职工以更加开阔的视野，深入研究金融重点领域和关键环节中的热点难点问题，提升调查研究能力，为地方经济发展和央行履职提供思路对策，2020年，
四是立足群众性，贴近职工需求。职工群众是劳动竞赛的主体，在工作实践中，中支工会深入调查研究，及时了解职工的关注点，工作中的难点和重点，选择职工群众喜闻乐见、愿意参与的竞赛形式，有效彰显职工的创新创造活力，真正把劳动竞赛变成促进职工成长成才、推动央行事业发展的品牌活动。为深入学习贯彻落实习近平总书记关于“人民群众要多读书，我们的民族精神就会厚重起来、深邃起来。要提倡多读书，建设书香社会”的指示精神，引领女职工爱读书、勤读书、读好书、善读书，在读书中陶冶性情、修身立德，在学思悟行中提高思想水平，解决实际问题，实现自我超越，在央行履职中贡献力量，建功立业。扬州市中心支行工会结合“员工读书节”，在辖内开展了“书香央行 巾帼建功新时代”读书征文竞赛活动。各支行、机关各科室积极组织女职工参与报送征文。经过线上职工投票初评、线下工会工作委员会终评，分别评出优秀征文15篇，最佳单位组织奖1名，并发文予以通报。积极组织女职工参加“全国职工读书知
扬州中支货币信贷、调查统计、内审、外汇等多篇调研文章获得总分行和地方政府部门的竞赛奖项。
五是体现示范性，发挥榜样作用。充分发挥榜样典型的示范引领作用，树立“政治坚定、学习刻苦、业绩突出、作风优良”的先进标准，激发职工奉献精神和成长成才潜能。进一步加大先进典型宣传力度，努力发现和挖掘劳模故事、工匠故事，弘扬劳模精神、工匠精神，充分发挥榜样的引领作用，营造比、学、赶、帮、超的良好竞赛氛围。以“红五月”主题教育活动为契机，以H5形式制作《红五月·榜样风采展》，唱响金融奋进主旋律；以美篇形式制作《扬州中支战“疫”事迹在线报道》21篇，大力宣传基层央行职工在防范化解金融风险、打赢疫情防控阻击战中典型事迹；以“身边的劳动者”为主题，组织制作“正能量微课”，分别由调查统计科科长张翼主讲《扬州金融发展简史》、货币金银科副科长严军主讲《第五套人民币概况和防伪技术》；积极组
识竞赛”、“共读一本书”线上读书活动。辖内共计112名女职工参加“49日读书”活动，坚持每日每周积分挑战答题，取得明显学习成效。在“共读一本书”线上阅读活动中，女职工们坚持每日打卡参与主题阅读，并完成了《轻轻走向完美》读后感10 篇，被总分行《工会工作通讯》录用2篇。
扬州中支将深入贯彻落实《中国人民银行关于进一步加强和改进新时代劳动竞赛工作的意见》，研究制定扬州中支辖区“十四五”业务竞赛实施规划,继续坚持以“当好主人翁 建功新时代”等主题竞赛和教育活动为抓手，深入开展以改善金融服务、提高业务素质、支持地方经济金融高质量发展为主要内容的劳动和技能竞赛,不断开拓劳动竞赛的新领域，调动和激发干部职工工作热情和创新活力，提升基层央行履职效能。
织2名先进职工参加分行的疗养活动，增强先进职工的荣誉感、自豪感、幸福感。
创先争优既是一项非常重要的党建工作，又是构建基层央行文化的群众工作。说它是群众工作是指参与对象的广泛性，一个单位的文明创建必须是全员性参与。事实证明，党内外的创先争优使一个单位活力横溢，光芒四射。人民银行盐城市中心支行多年来的创先争优效果十分明显，它加快了基层央行由管理型向服务型的职能转变，在社会上树立了良好的部门形象，促进了基层央行事业的科学发展。我中心支行获得了全省精神文明建设工作先进单位。连续十年获全市文明绩效考核先进单位和优化经济环境测评第一名。创先争优活动也还存在一些不足。一些支部和党员视创先争优活动为“一阵风”的短期行为，即使参与了也是走过场、图形式。一些基层央行员工对于建设文明单位的创先争优则被动应付，工作上对自身放松要求，对公益性活动不太关心。根据党中央将开展创先争优活动常态化和总行转变基层央行职能及基层央行事业科学发展的总要求，很有必要对基层央行创先争优的长效机制
对基层央行构建创先争优长效机制的探讨
人民银行盐城市中心支行 徐建军
一、强化认识，将创先争优作为推动各项工作上台阶的抓手，是构建创先争优长效机制的前提
创先争优的目标自然是一流的工作业绩。而这一流的业绩不是凭空写出来的，而是干出来的。要干好一项工作，首先要认识到位，确保工作理念与时俱进。然后，深思熟虑制订工作方案和实施办法，再接着是下大气力狠抓方案的实施。在创先争优活动中每一工作做得好坏都有对比，因为我们单位在创先争优，纵向或横向的其他单位或部门也在创先争优，如果我们的力度、效果小于其他部门或其他单位，荣誉就有可能被对方夺走。我们创先争优不仅仅是为了荣誉，但荣誉对一个单位和个人确实有很大的吸引力。特别是文明单位与本单位全体员工的奖金挂上了钩后创先争优越来越受到党政机关和国有企事业单位领导的重视。一般情况下，一个单位如果未组织开展和参与创先争优，这个单位在某些方面的工作力度可能就要小些，这个单位的工作亮点也可能会少些，这个部门的社会形象也有可能要差些。因此，说创先争优是推动工作的抓手应当是恰如其分
进行探讨。笔者通过研究，认为构建创先争优的长效机制应从如下几方面努力：
二、建立制度，将创先争优活动的开展定义为日常工作，是建设创先争优长效机制的基础
没有规矩不成方圆。长效机制必须有稳定的长期制度的支持。要使创先争优活动不成为“一阵风”，就必须将创先争优活动的基本要求、规范动作等制度化，作为党组织建设的固定工作坚持下去。要根据活动要求，结合基层央行党组织建设和基层央行工作的实际，制订出明确而规范的长期的创先争优工作制度和明确的工作要求，使全体基层央行干部明白怎么做、工作要达到什么标准。制度的制定必须要走群众路线，深入调查研究，充分听取群众意见。在全面掌握第一手资料基础上，对照中央要求，进行综合分析，积极借鉴其他单位好的工作经验和规章制度，制订出切合基层央行实际的科学的制度。只有这样的制度，才能被广大干部群众所接受并愿意为之付诸努力。
笔者认为，根据基层央行工作实际，应当
的。对于这一点，各级领导班子成员一定要始终保持这种认识，并引导下属形成创先争优能创出工作动力的共识，并使单位每位员工对创先争优的深刻认识内化于心。于是，在一个单位长期开展创先争优便有了牢固的思想基础。
建立以下制度：一是规定动作的制度化。将党员干部的公开承诺、工作成效和思想表现的公开点评等规定为党组织建设和基层央行干部队伍管理的经常性工作。通过工作的长期开展，从内部提升干部不断完善自我、追求卓越的主动性。二是建立外界互动制度。将商业银行及社会各界对基层央行的意见和工作评价的征集工作等作为制度固定下来，以利于及时发现工作中存在的不足并加以改进，从外部促进创先争优活动的开展。三是建立先进典型的评比制度。通过量化先进典型的评比条件，让先进看得见，摸得着，从而激发干部创先争优的积极性。四是建立创先争优档案制度。对每一名党员干部在参与创先争优活动中的表现进行详细记录，内容可分为工作和学习成效、日常表现、思想修养、道德建设等方面，记录干部在工作和生活中的闪光点，如工作创新、能力提升、孝敬老人、学雷锋献爱心等。档案作为干部提拔使用和评先评优的重要参考。从而鼓励干部积极向上、向善，不断完善自己。五是工作计划的制度化。对创先争优工作的短、中、长期计划的制定和执行做出明确规定。通过一系列制度的建设，使得积极参与者有章可依、理直气壮，不愿参与者不得不参与，从而减轻
三、搭建平台，不断创新参与创先争优活动的渠道，是长效机制成效得以实现的根本途径
平台是一个人施展才能的舞台，只有拥有了平台，才能充分展示自己的才华。要推动创先争优常态化、长效化、就必须坚持完善、深化拓展深受党员干部欢迎的活动载体，为不同岗位上的党员干部发挥作用搭建平台。
一是基层央行系统要积极开展文明单位和先进单位的创建活动。单位创建活动的开展，是单位整体参与创先争优活动的形式和表现。创建活动必须长期坚持，在不断的创建过程中，使系统各方面工作得到改进，从而充分体现创先争优对行业工作的重大促进作用。基层央行要根据工作实际和自我条件，积极开展各级文明单位、文明标兵单位、系统先进单位、学习型组织先进单位、综治工作先进单位、优化经济发展环境先进单位等创建活动。
二是根据不同的岗位建设不同的平台。基层央行既有征、管、查岗位，又有内部管理、内部服务岗位，不同的岗位决定了其不同的工作对象和工作职责。为使每一名干部职工都有
组织开展创先争优活动中的各种阻力，为长期坚持扫清障碍。
三是根据干部职工个人自我完善的需要搭建平台。人无完人，金无足赤。要鼓励干部职工在工作和生活中不断加强修养，自我完善。要大力开展学习标兵、道德模范、学雷锋标兵、孝老爱亲典型等评选活动，使党员干部人生更完美，社会更和谐。
四、健全保障机制，使各项工作落到实处，是创先争优活动成效得以巩固和扩大的保证
要使创先争优长效机制落到实处，抓出实效，既要有基本的工作制度，又必须有一系列保障措施。
一是建立组织保障机制。在各级党委的统一领导下，建立人事政工部门组织协调、机关党委（总支）和工青妇相互协作、齐抓共管的工作机制。党委给各相关部门要赋予具体的工作职责，以明确责任、各司其职。
二是建立健全党员干部教育培训机制，不断提升人员素质。党员干部是创先争优活动的主体，其素质的高低决定党员干部个人在活动
参与创先争优活动的平台，都有人生价值实现的舞台，组织上就必须为其创建不同的平台，我们要将各种岗位能手、服务标兵、党员示范岗等评选活动制度化。
三是建立调研机制。创先争优活动的开展因行业而各异。怎样开展、开展的效果如何？必须要通过深入的调研去掌握第一手资料，因地制宜地去制订创先争优活动的工作计划，明确不同时期切合实际的工作目标，有的放矢地制订整改措施。
四是建立跟踪管理督查机制。“上有政策，下有对策”，现在成了相当部分干部应对上级规定的手段，基层央行毫不例外地存在，而且比较严重。一些基层央行和党员干部认为创先争优活动的很多措施与业务工作没有直接
中作用发挥的大小，并直接影响其参加活动的积极性和主动性。素质越高的党员干部，越能在活动中脱颖而出，也就越积极越主动；而素质越低的党员干部，其参与活动的成效越不明显，就越被动越消极。为充分调动全体党员干部参与活动的积极性，基层央行必须加强对党员干部的教育培训，根据不同岗位、不同素质层次人员的不同需要，有针对性地进行辅导和指导。要进一步完善中心组学习、党员干部政治业务学习、内训和外训、岗位轮换、学习成效考评等制度，并将制度落到实处、常抓不懈，在提升党员干部素质和能力的同时提高其参加活动的积极性和主动性。
五是建立作风行风的外部监督机制。现在几乎所有的单位只重视内部监督而忽视外部监督，一条腿走路效果肯定不佳。当前许多问题的暴露，往往是外部监督在起作用。所以我们在不断加强内部监督的同时，必须重视并不断提升外部监督的作用，化被动为主动。基层央行开展创先争优活动，其根本目的是为了充分发挥党员干部的积极作用，实现科学发展，更好地服务人民、服务经济社会发展，在社会上建立起基层央行队伍和部门的良好形象。“当局者迷，旁观者清”。创先争优活动开展的成效究竟如何？队伍作风怎样？部门形象好不好？工作成绩社会满不满意？不能是基层央行“王婆卖瓜”的自夸，而应是社会各界和商业银行说了算。我们必须建立完善的外部监督网，建设顺畅的内外交流渠道，及时收集外界的监督意见、工作建议和实际评价。
六是建立严格的考评机制。只有工作布置
的联系，应付了事。为将创先争优活动落到实处，就必须实行跟踪管理。每项工作布置下去之后，督查工作就成为一个重点。只有通过严格的实地督查，让全体党员干部明白组织上对该项工作的重视程度和推行的决心，从而认真对待、严格落实。
建立行之有效的科学的激励机制。激励机制的建设，是考评结果转化运用的具体体现。一是先进表彰制度化。对在创先争优活动中工作成绩突出、表现优秀、群众满意度高的党员干部和单位要及时通报表扬，每年定时召开表彰大会隆重表彰，并在行员年终考评、干部选拔任用中对这些党员干部和单位负责人优先考虑。二是建立典型的发现、培养和宣传机制，充分发挥先进典型的示范引领作用。用身边的事教育身边的人，用身边的典型引导身边的人。三是鼓励进步。我们在表彰先进的时候，往往只注重于对那些成效突出的人员和单位进行奖励，对后进进行批评和处罚，忽视了对后进群体的正激励。我们每年在进行先进表彰的同时，对在后进群体中进步快的党员干部和单位也要进行表彰。这种措施更能激发后进群体赶超先进的信心和积极性，
没有工作考核，工作最终只能浮在水面上。建立创先争优长效机制的最终目的，就是要把创先争优融入到党员干部的日常工作和生活当中。而要实现这一目的，严格的考评必不可少。按照“五个好”，“五带头”的标准，通过“三比三评”（比技能、比作风、比业绩，群众评议、党员互评、领导点评）等考核手段，促使工作落到实处。
充分挖掘后进群体的潜力，实现共同进步。四是负激励措施要有力。对创先争优活动中表现欠佳且整改不到位，图应付走过场的党员干部和单位发现一次通报一次，并进行诫勉谈话，取消评选评优资格。屡教不改者按党纪政纪从严处理。惩诫措施必须要有力，以鞭策后进，迎头赶上。
关于加强基层央行工会预算管理的思考
人民银行无锡市中心支行 张淼淼 吴臻
党的十九大报告提出“建立全面规范透明、标准科学、约束有力的预算制度，全面实施绩效管理”的要求。2019年底，中华全国总工会接连印发了《关于全面实施预算绩效管理的实施意见》（总工办发〔2019〕25号）、《工会预算管理办法》（总工办发〔2019〕26号），对工会经费预算管理提出了明确的要求。本文结合人民银行分支机构工会预算管理现状，就如何做好新时期工会预算管理工作谈一些粗浅的认识。
一、加强基层央行工会预算管理的必要性
（一）加强基层央行工会预算管理，是促进工会工作的发展的必然要求。工会经费收支预算是工会各项经济活动目标的具体化和责任化，预算编制是将工会各项收支分门别类地分解、细化，经审监督是对经费使用中的规范性和风险性进行检查防控。随着新《预算法》的颁布和人民银行系统预算绩效管理的逐步推进，工会预算管理也亟需进一步予以强化。
（二）加强基层央行工会预算管理，是工会工作高质量发展的重要内容。凡事预则立，不预则废。基层央行工会前瞻性地通过对经费收支状况的科学规划，可以系统、全面地保障工会各项工作的开展，不仅能使重点工作、重要任务、重大项目经费使用得到保障落实，还可以减少重复和不必要的浪费，有利于统筹处理好过紧日子与好日子的关系，进一步提高工会综合管理能力。
（三）加强基层央行工会预算管理，是提高资源配置效率的内在要求。基层央行工会结合业务发展要求和工作实际，对下一年度甚至未来一定时期内的项目安排、资金运用等情况进行规划，按照轻重缓急的原则对需要开展的活动、项目进行有计划性的配置的，可以使资源得到最大的利用，降低费用支出的随意性。
二、基层央行工会预算管理中存在的主要问题
（一）对预算管理认识不足，重视不够。一些基层工会，尤其是县支行一级，由于历史原因造成人员配置不足，工会会计多为兼职，主动管理意识薄弱，认为财务工作只要做到账平款准，没有必要再作预算，或者由于精力有限，预算工作存在走过场的情况。
（二）对预算的编制较为粗放。从目前的实务操作来看，地市中心支行工会在编制年度工会经费预算时，往往是根据“基数+增长”的原则，以上一年度决算数为基准，按一定比例计算，并且只增不减，以保证不出赤字作为硬标准。这种预算编制方式与工会年度工作计划的配套默契程度比较低，科学性、准确性均难以保证。
（三）预算管理监督职能弱化。由于经费预算未对以前年度预算与实际收支之间的差异进行具体分析，也未对新一年工会的重点工作、重大活动进行预测擘划，没有为预算外收支留有余地，往往出现预算执行时对应落实难，预算外支出被动刚性执行的情况较常见，对支出项目缺乏应有的控制与约束力。实务操作中，经费支出往往是根据工会活动实际开展情况列支，当与年度预算出现偏差时，往往采取调整预算的方式来应对执行偏差，约束性较低，随意性较大，使工会预算工作失去应有之意义。
三、优化基层央行工会预算管理的思考
（一）积极培育预算管理文化。高效的工会经费预算管理不仅需要基层央行工会财务干部自身提高预算管理水平，更需要广大干部职
（二）建立健全预算管理体系。一是强化预算管理制度建设，建立一套符合实际、行之有效的预算管理制度，做到工会预算从编制、审批、执行、调整到监督、评价都有据可依、有章可循。二是深入调研、大胆探索、创新建立工会预算绩效评价指标体系，包括评价方法、评价原则、会员满意度等定性指标以及预算安排、预算执行、经济效益等定量指标，对工会的经费预算执行过程、产生的绩效和效率进行客观、公正的衡量和评价，使预算考核评价逐步从以定性考核为主转化为以定量考核为主、定性考核为辅。
（三）不断提升预算编制质量。工会经费预算编制是预算管理事前控制的重要环节。一是要科学规划工会年度工作计划，加强与上下级工会间的有效沟通，在综合考量经费来源和支出项目的基础上合理安排资金。二是要注重收支配比，按照“以收定支、收支平衡、留用
工深刻认识预算管理工作的重要性、必要性和紧迫性，切实转变观念，树立预算意识。基层央行工会要加大预算绩效管理理念宣传，加强预算法规和相关业务知识的培训，大力营造“先有预算后有支出”的良好预算管理氛围，凝聚思想共识。
（四）持续规范预算执行管理。一是要坚持刚性预算原则，在审核对照预算支出后列支相关费用，防止无预算、超预算的经费支出；二是严格落实经费收支管理要求等各项规章制度和财经纪律，根据支出性质、资金用途等在规定的科目核算范围内列支相关费用，对于确需调整预算的情况履行必要的审批手续；三是强化对预算执行的考核监督，将实际支出与预算的匹配情况纳入年度考核内容以及工会经审重点，提升预算执行的严肃性。四是将绩效管理的理念融入工会重大项目的预算编制、执行、监督全过程，使工会的预算绩效管理工作迈上新台阶。
结余”的原则编制本级工会预算，结合业务需求合理分配规律性、经常性支出和重要项目支出比重，保障预算结构的科学性。三是重视工会财务人才的培养，进一步强化预算执行的责任意识，提升专业水平和执行能力，加强对预算执行的管理和监督，增强预算的约束力。
新形势下加强基层央行工会经审工作的思考
人民银行淮安市中心支行 倪彩霞 朱江
工会经审工作是保证工会经费合理使用的重要手段，是工会工作的重要组成部分，是推动工会工作顺利开展的重要基础，具有十分重要作用。工会经审工作只能加强，不能削弱，因此如何在新形势下加强基层央行工会经审工作，发挥经审组织审计监督职能，是一项重要而紧迫的任务。本文针对当前新任务新要求，对基层央行工会经审工作存在的问题进行梳理归纳，从五个方面提出思考和建议，为新形势下做好工会经审工作理清思路。
一、基层央行工会经审工作存在的问题
（一）思想认识不足。有的基层工会领导干部对工会经审工作不够重视，把开展经审工作当成是一种形式，认为基层工会经费少，经济活动涉及的金额不大，风险隐患小，对开展审计工作的重要性和必要性认识不足。具体表现为：在队伍建设、制度建设、成果运用等方面支持力度不够，进而可能造成经审人员开展审计工作流于形式，经审组织形同虚设，使得
（二）队伍建设重视不够。近几年，基层工会经审组织人员结构逐步向年轻化转变，但受限于基层工会人手少的客观情况，基本都为兼职，有些基层工会经审人员不精通甚至缺乏相关财务、审计工作经验，业务不熟，责任心不强，精力有限，缺乏学习的主观能动性，在实际审计过程中，难以发现工会经费收、管、用中存在的深层次问题，或存在怕得罪人的思想，导致“不愿审、不想审、不敢审”，使得审计质量无法保证，不能发挥工会经审组织的应有作用。
（三）经审监督方式较为传统。随着社会的发展和科技进步，对审计工作的全面性、科学性、规范性、准确性的要求越来越高，传统的审计方式和方法已不能很好的适应当今经审工作的需要，经审工作面临着一系列的挑战。然而在实际工作中，部分基层工会履行审计职责时，仍然存在凭“老办法”“老经验”的情况，“就账查账”式审计比较普遍，且主要局限于事后监督，对事前审计和事中审计力度不足，对运用现代审计方法研究不多，缺乏探索审计监督方式方法的创新精神。
（四）审计结果作用发挥不明显。开展经
审计监督职能难以较好履行。
（五）经审工作培训欠深入。近年来，全总和总分行出台了一系列规范工会财务、加强工会经审工作的规章制度，但由于存在基层央行工会相关制度的传达停留在转发文件、以文件落实文件的层面，且培训不深入、不系统的情况，缺乏有针对性的专业培训和指导，使得基层工会对制度把握不准、不全面，影响相关制度落地落实。
二、加强基层央行工会经审工作的思考和建议
（一）提高政治站位，深化思想认识。当前，工会经审工作的重要性日益凸显，基层工会的领导干部和工会经审组织必须站在政治的高度提高对工会经审工作的认识，将做好经审
审工作的目的为了纠正工会经费在收支、使用和管理过程中存在的问题，确保工会经费真正服务于职工，保障职工合法权益，提高使用效益。但是，当前部分基层工会在审计工作中存在“重审计、轻整改”和“屡审屡犯”等现象，审计成果公开透明的范围有限，共享意识不强，问责追责以及审计成果运用工作不到位，大部分基层工会还未建立形成一套完整的经审工作长效机制，造成审计成果浪费，制约审计效用发挥。
（二）加强队伍建设，提高履职能力。经审工作是一项政策性、专业性较强的工作，特别是在新形势下，对工会经审人员的综合素质要求很高，因此要把加强经审队伍建设作为促进工会经审工作不断发展的重要途径，建立“审计人才库”，由具有会计、审计专长的人员组成，培养一支善学习、懂业务、会审计、守纪律的高素质经审干部队伍，独立自主地开展工会经费审查监督，增强他们的责任感和担当意识，激发内在履职动力，以适应经审工作新要求，为经审工作提供良好的组织保障。
（三）利用多方资源，增强审计力量。要坚持与时俱进，转变经审理念，以全覆盖、全过程监督为目标，打破以往工会内部审计封闭运行、自我监管的状况，积极探索立体经审监督体系，尝试引入社会审计，实行审计业务外包，弥补基层央行工会经审力量较为薄弱的现状，提高审计结果公信力，进一步提高审计的
工作列入工会工作的重要议事日程。工会领导要及时理清工会经审工作思路，定期听取经审工作汇报，了解审计工作进展情况、存在问题和困难等，在人员配备、制度制定执行、审计监督方式创新等方面予以大力支持，为做好经审工作创造有利条件。
（四）建立长效机制，推动审计实效。一是制度的价值在于落实，制度的生命在于执行，要确保经审工作的有序进行和成效，就必须先解决无章可循、有章不循的情况，需进一步建立健全经审相关制度，提高制度执行力；二是制定工会经审成果转化具体措施，畅通审计成果共享渠道，使审计成果应用最大化；三是要积极探索推动制度有效落实的办法，将审计结果公示、落实整改、追究问责等纳入长效机制范围，提高制度约束力。
（五）强化培训指导，夯实经审工作。一是基层央行工会应根据全总和总分行相关经审制度，及时对经审工作的薄弱环节强化业务培训，对经审人员开展有针对性的业务指导，提高他们的工作能力和业务水平；二是基层央行工会应加强对基层工会经审工作情况的调查研究，在实践中分析思考总结，努力寻求经审工作存在问题的解决方式和途径，促进基层央行工会经审工作不断提高。
专业性和独立性，推动以审促改、以审促廉。
新形势下对基层央行职工之家建设工作的思考
人民银行常州市中心支行 丁锦露
职工之家是工会组织围绕党委中心开展的建家工作，是增强工会凝聚力和调动职工工作积极性创造性的有效途径。近年来，常州中支工会充分发挥“桥梁纽带”作用，把创建高标准的“职工之家”作为促进各项工作发展的重要载体，坚持打造“民主 和谐 奋进”家文化理念，努力建设组织健全、工作规范、作用明显、职工信赖的名副其实的职工之家。
一、常州中支“职工之家”建设开展情况
（一）强化引领提素质，打造“学习之家”。
中支工会把学习贯彻习近平总书记关于工会工作重要论述、党的十九大和十九届四中、五中全会精神，同“不忘初心 牢记使命”主题教育活动结合起来，促进广大干部职工不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，为推动金融改革发展和中支高效履职提供了有力的思想保证和强大的精神力量。中支针对工会干部每年开展业务培训交流活动，对工会财务经审、工会管理系统、人民
（二）广开言路听民意，打造“民主之家”。
中支党委高度重视民主管理工作，始终坚持“依法治行”、“民主治行”，将民主管理纳入重要治行方略之一，定期听取民主管理工作汇报，对民主管理工作作出专门部署和具体安排。中支工会每年邀请职工代表列席党委会、行办会，开展民主管理座谈会、意见征求会等活动，营造了政通人和的良好民主氛围。
（三）致力“人心暖起来”，打造“温暖之家”。
中支工会每年组织开展困难职工统计摸底工作、罹患重病职工摸底工作，为辖区所有在职职工办理重大疾病互助保障，多渠道宣传解释《在职职工重大疾病互助保障活动实施细则》。在三大节日和职工生日期间，机关工会设计多个慰问品套餐供职工选择，尽可能在财务允许的范围内让职工获得最大的满意度。在日常慰问中，按照一对一服务的原则，对职工婚丧嫁娶、患病住院、退休等事项进行慰问。在职工群众的一些重要时刻，总能看到工会干
银行基层工会经费收支管理实施细则等内容开展集中学习，不断提高工会干部业务操作能力。
（四）丰富载体创氛围，打造“健康之家”。
工会充分发挥心理减压服务中心的作用，加强与专业咨询机构的合作，积极举办心理健康讲座、心理减压素质拓展、“职工幸福讲堂”等形式各异的活动，促进职工身心健康；在新年、春节、五一、端午、中秋、国庆等节日时点来临时开展丰富多彩的文体活动，营造欢乐祥和的氛围；积极推进各类兴趣小组活动，帮助职工放松心情、高效履职。为加强金融系统文化建设，中支工会牵头成立了常州市金融文联，并组织开展“以文战疫 共克时艰”、“网聚职工正能量 争做中国好网民”、“家国共团圆”等文艺征集活动，引导职工在摄影、书画、音舞等领域创作了一批高质量的作品，同时推荐4名职工申报成为南京分行文联会员，让职工尽情施展才华、展现自我。
二、“职工之家”建设工作中的心得体会
（一）领导高度重视。常州中支党委重视并支持工会工作，通过党委会及时研究解决有关民主管理、职代会、女职工、评先评优等方面的重要事项。要求工会把“职工之家”建设工作摆在一个十分重要的位置，将其作为提升
部关切的身影。
（二）树立服务意识。中支工会作为服务部门，要放低姿态，本着一颗为职工服务的心，耐心解答、解决各部门和职工的合理诉求。要始终将职工放在第一位，只有这样才能做到真心诚意地服务，同时也赢得职工的尊重和信赖。
（三）提高履职本领。工会的服务对象是“人”，这在工作中不免需要沟通与交流，做好一些解释工作，并根据职工的诉求开展工作。这就需要工会干部不断学习，提高自己口头表达能力、宣传总结汇报能力、谋篇布局创新创造能力；还要能够与职工打成一片，与职工开展经常性的谈心谈话，收集职工心声和建议，获得更多的工作灵感。
（四）勤勉尽责创新。“职工之家”工作，一切都源于一个“干”字，工会工作人员要发挥“手勤、口勤、腿勤”的特点，在实践中谋划工作。近年来，工会干部不断拓宽工作的广度和宽度，积极与市总工会、行业工会、
职工满意度的重要参考，不断创新工作手段，完善措施机制，提高履职效能。行领导经常听取工会工作情况汇报，与工会干部谈心谈话，在具体工作上给出清晰、明确的指导意见，帮助工会人员理清思路，提升业绩。
三、对“职工之家”建设工作的建议和思考
（一）提高思想认识，强化组织领导。
把“职工之家”建设工作当成全行的共同任务、共同责任来抓，努力构建领导重视、部门联动、党政齐抓的良好局面。引导职工深入理解和把握“家”文化的内涵，做到把“家文化”理念内化于心、外化于形，调动全体职工积极性并主动投入到“职工之家”建设活动中来。
（二）坚持以人为本，提升保障水平。
积极践行中支党委“让人心暖起来”的工作理念，落实好各项“送温暖”措施，切实增强职工获得感、幸福感。全面了解职工的生活状况及思想近况，尽力解决职工合理诉求，将职工的意见建议放在心坎上，积极为职工锻炼成才、特长发展、文体活动、解难纾困甚至是婚恋交友等方面搭建平台，解难题、出实招，努力在各个层面上给予职工“家的温暖”。
（三）强化自身建设，促进履职规范。
市妇联、市文联开展工作交流，参与全市“家风故事”评选、工会财务经审论文评审、市文代会、市文艺家读书班等活动，拓宽思路、拓展角度，为工作提供更多的思路和无限可能。
注重工会干部技能培养和职业道德教育，积极参加上级工会组织的各类教育培训，帮助工会干部提升综合素质和履职能力，永葆“建家”热情，增强工会队伍向心力。发挥青年工会干部在工会工作中的作用，形成活力迸发的良性工作局面，提升工作能动性。进一步强化制度执行力度，坚持工会经费为工会工作和职工群众服务的方向，严守财务纪律，严格执行经费审批和专项审计制度，加快推进县支行工会财务电算化管理，确保工会财务工作高质量开展。
（四）创新工作理念，打造亮点品牌。
打造新形势下与时俱进的“职工之家”，树立创新意识，引导工会干部以积极主动、开放包容的态度看待新情况新问题，破难题、开新局，不断形成新思路和新做法。及时梳理工作中的重点亮点，向上级行进行报送，扩大常州中支建家工作影响力范围，形成叫得响的品牌。积极学习、借鉴上级行或兄弟中支的好经验好做法、学习互联网技术，努力提升建家工作中的吸引力和魅力，形成线上线下相互融合的工会工作新局面。
故不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。“职工之家”的创建工作长期而艰
巨、细致而严谨，它需要工会干部以时不我待、奉献担当的责任意识去积累、去完善。在今后的工作中，常州中支工会将本着“为职工服务”的态度，努力为广大职工创造一个值得信赖的“家”。
“我梦想有一天，幽谷上升，高山下降，坎坷曲折之路成坦途……”梦想能够给人以动力，指引人前进。但如果仅有梦想，却没有为追求梦想认真努力的态度，是难以达到胜利彼岸的。我认为更为重要地是关注当下，正如稻盛和夫所说“与其寻找自己喜欢的工作，不如先喜欢上已有的工作；与其追求幻想，还不如爱上眼前的工作”。那么，如何关注当下？
回归本源，思考工作本质。刚工作的时候，面对日复一日枯燥的数据统计，常常找不到工作的意义。我经常问自己工作的意义在哪儿、如何才能以正确的方式前行？碰到困惑的时候，不如回想下工作中最开心的时候，是为银企解决实际困难，得到他们认可的时候；不如回看下这几年央行的变化，是许多业务不断精简流程，是“让数据多跑路，让群众少跑腿”的口号落地。群众体验的提升只是表象，为民服务之心才是本质，这背后是无数基层央行人员日复一日的数据统计、坚持不懈的调研问题、勇于改革的先行先试。教育给予我们的
关注当下，在工作中修行
人民银行无锡市中心支行 顾丽琼
优势，就是尽我们所能让世界变得更好，而从事物的根本开始做起，才能真正改变世界。
保持谦逊，激发工作热情。刚从学校毕业时，以为自己拥有了一身本领，但事实上这些本领却充满了空洞。工作后，我才知道在学校里所学的知识并不是完美的，必须融合更多经验才能够填补自己没有看见的空洞。跨出校园后，在领导、同事的帮助下，在一次次上级不同部门的借调中，才知道自己有多少欠缺之处，感谢周围同事孜孜不倦的教诲，让我用工作中的经验来填满这些我本来不知道的空洞，在这里所学到的，所成就的帮助我变得更好。依托于新的学习组织、学习方式、学习氛围，空洞不断被新的想法、新的概念填满，获得了更大的进步空间。更为重要的是，我不只是拥有一个善于学习新知识的大脑，而是学到了如何在实践中完善，如何在学习中优化工作，这是最重要的财富。
走进未知，重塑思考方式。工作中，最怕的是创造力枯竭，被习惯性反应左右，套用已有的经验去面对事物。接手一项工作后，我往往会按着前人的经验去做，被领导批评墨守成规，没有新意。是的，走老路保险，不容易出错，却也难出亮点，但要走出原有的路径，要
否定之前的经验，真的非常困难。学习创新模型后，我领悟到，驱动行为的是思维方式，不是自己的做法被固定了，而是自己的思维被限制了，这正是创新的对立面。要想改变现状，必须重塑思维模式，不断激发创新思维，探索每项工作的本质，每天改变一点，每天成长一些，才能帮助我更好地履职。
从工作的本质出发，发现创新之源，鞭策自己不断学习成长，跟上履职的要求，最终回归工作的本质。关注当下，在工作中修行，平凡之路才能绽放出不平凡之花。
2019年就接触了《清单革命》这本书，书中通过举例的方式向我们生动、形象地阐述了清单的重要性、广泛性以及如何编制、完善清单。近期，在分行的推荐下，重温了这本书，让我对清单有了更深层次的理解，清单带给我们的不仅是工作方法上的革新，更是思想观念上的变化，对我们工作和生活都具有启示和指导作用，正确使用清单，能为我们大脑搭建起一张“认知防护网”，避免“无能之错”。
让清单成为一种习惯。经过大半年的实践、积累，清单俨然已成为了我工作中最重要的习惯，每当遇到繁杂需要理清头绪的事情，首先打开的不是word，而是一张excel表，简单、明确地写出相关工作事项、具体要求、时间节点等，避免了工作疏漏，提升了工作效率。先后协助部门制定了月度工作计划项目化清单、“十六个一”工程推进2020年工作思路谋划清单、发行库风险排查问题整改清单等几十张清单。
“小清单”带来“大改变”
——读《清单革命》有感
人民银行盐城市中心支行 高佳虹
清单的关键在于执行。清单固然重要，但清单只是作为人的辅助，关键还是在于执行，所以我在大部分清单中都加入“完成情况”一栏，及时登记完成落实情况，如陈家港现金服务示范区问题整改清单，根据检查验收情况逐项进行打钩，做到条目式细化问题、清单式销号整改、链条式压实责任，对规定期限未完成的下发提示清单。针对总分行新要求、其他地市示范区学习交流情况、分行示范区业务培训等对清单及时补充更新，持续得到改善。
清单简单化至关重要。在阅读《清单革命》之前，偶尔也会制定清单，但常常会犯一个错误，就是过于复杂，想把所有的事项都体现在清单上，反倒让清单束缚了自己，后来读了这本书后启发很大，其实只需突出关键点，以迅速把握要点，激活记忆。实现“简单至上”还有一个重要的方法，就是学会分类，把复杂、混乱、无序的事项分类整理，如部门“大讨论及大谈心”活动问题清单，就分类梳理出系统思维能力、内控内管建设等四方面问题，简单、明了，操作性强，制定的货币金银科2020年“四轮驱动”项目化清单分重点、创新、弱势、调研四类工作，以针对性地实现“重点工作有亮色、创新工作有特色、调研工
作有成色、弱势短板有起色”的四轮驱动工作目标。
毋庸置疑，《清单革命》是一本值得仔细阅读的好书，理解清单的价值，遵循清单的五大原则，制定和执行好清单，将会让我们的工作事半功倍。
壮丽辉煌的十三五收官在即，波澜壮阔的十四五即将起航。站在此节点上的基层央行年轻行员，更应担当勇为，苦练内功，履行好岗位职责，为社会主义现代化国家新征程和央行金融事业贡献一腔热血和青春年华。
一、把握“知”和“行”，做学思践悟的践行者。
“知者行之始，行者知之成。”全会擘画了宏伟蓝图，提出了远景目标，明确了重点任务，对年轻干部在实践中增长解决问题的新本领，在细照笃行中不断修炼自我，在知行合一中主动担当作为，有切实可行的指导作用。作为基层央行宣传工作者和工会工作者，对于党的十九届五中全会精神不仅要深入学习宣传，更重在不折不扣贯彻落实，不仅要把思想和行动统一到全会精神上来，更要把智慧和力量凝
知行合一 稳中求进 善谋思变 做担当勇为的央行人
——学习贯彻党的十九届五中全会精神心得体会
人民银行镇江市中心支行 陈露露
聚到落实全会确定的各项目标任务上来，对标对表、奋发有为抓好落实。
二、把握“稳”和“动”，做求真务实的奋进者。
“坐而论道不如起而行之。”习近平总书记强调，要做起而行之的行动者不做坐而论道的清谈客，要当攻坚克难的奋斗者不当怕见风雨的泥菩萨。我们应当牢记职责宗旨、岗位使命，主动接受挑战，在实干上下功夫，聚焦对上级行的贡献度，以考核为出发点和落脚点，拿出踏石留印的拼劲、勇毅笃行的韧劲和敢为人先的闯劲，坚持撸起袖子加油干，而不是把撸起袖子当做“装样子”“摆架子”的幌子。同时，我们还需主动引领担当、迎难而上，主动从自身找原因、找差距，而不是将失败与责任推卸给体制、他人、环境等，虚心接受他人善意的意见与批评，而不是本能的反驳与推脱。
三、把握“谋”和“变”，做勇于创新的开拓者。
“善思则善行，善谋则善为。”宣传工作重在守正创新，也难在守正创新。新时代新形势下，作为宣传岗位人员，聚焦理论学习、党建宣传、干部职工思想动态、工会财务经审等
重点工作任务，以美篇、H5等新媒体技术手段为突破，不断增强“四力”和“七种能力”，立足本职工作，涵养“工匠”精神，下足“绣花”功夫，在确保完成工作任务的基础上，不断求突破、求创新、求实效、求业绩。
总书记视察江苏，是十九届五中全会召开后首次到地方视察，既是对我省贯彻党中央决策部署、建设“强富美高”新江苏成果的集中检阅，更是对江苏“十四五”乃至更长时期发展的现场指导，充分体现了习近平总书记和党中央对江苏工作的关心重视。总书记在视察过程中作出的一系列重要指示，不仅是对点上的具体要求，更事关江苏高质量发展、可持续发展全局。总书记特别要求我们认真贯彻落实十九届五中全会精神，全面把握新发展阶段的新任务新要求，坚定不移贯彻新发展理念，坚持稳中求进工作总基调，统筹发展和安全，着力在改革创新、推动高质量发展上争当表率，在服务全国构建新发展上争做示范，在率先实现社会主义现代化上走在前列。总书记的这些新要求，是在“两个一百年”历史交汇、开启现代化建设新征程的关键时刻，在“两个五年”
愿山河锦绣 国泰民安
——学习总书记视察江苏重要指示精神心得体会
人民银行靖江市支行 季敏
继往开来、谋划推进“十四五”发展的关键节点，在应对前所未有风险挑战、着力育新机开新局的关键阶段，为我们作出的战略指引。
以习近平总书记的江苏视察讲话精神为指引，基层央行必须持续防范化解金融风险，确保辖区内金融平安；同时坚持总书记“以人民为中心”理念，让老百姓对辖区内金融服务放心、安心、称心！坚持执行党对金融工作的全面领导，增强政治意识，提高政治站位。要善于用政治眼光观察经济金融问题，善于从事物复杂的表象中找出最本质的联系，始终把人民利益放到最高位置，努力成为宏观调控和金融管理的行家里手。
以习近平总书记的江苏视察讲话为指引，首先保持辖区内现金服务质量和水平不断提升，完善现金服务工作网络化管理，提升流通中人民币整洁度。其次全面加强人民币流通管理，有效开展违规使用人民币图样行为专项整治工作，深入开展反假货币宣传；同时，要强化现金整点中心管理，完善小面额现金供应长效机制，提升辖内银行现金从业人员理论知识与业务技能水平，做好现金供应保障工作，实施人民币“亮化工程”，强化反假货币工作，提高辖区内现金服务的和谐性和安全性！
同时因为兼职工会会计和工会女职委工作，继续廉洁奉公，做本行工会会员放心的“铁算盘”，做本行工会会员的“娘家人”，做本行女职工的暖心“姐妹”！
许久不曾回到家乡，记忆里那座依水而生的宁静小城如今已成了闻名遐迩的文化古镇。走在青石板铺就的小巷里，木板楼、风火墙、瓦屋顶触目可见，它们裹挟着历史的印记在城市化的冲击下岿然不动，沐浴着时代变革的春风，吸引着全国各地的游客前来观赏，为当地的财政收入提供助力，展现着新时代的繁华景象。
再见了，旧时代
儿时住在家乡的青瓦房里，总喜欢在夏夜的蛙鸣声中听姥姥讲老故事。故事的开篇总是伴随着一声沉重的叹息，叹息着她们所处年代的贫穷、困苦以及无奈。“哎，那时候的日子真是苦呀，米里一大半是参杂着糠粒的，嚼都嚼不烂，只能硬吞下去，家家穿着打满补丁的衣服，夏天还好冬天冻的哟直打哆嗦，更可怕的还有土匪不定期的骚扰，为了躲避他们不得不去跑反，躲在山坳里几天几夜不敢合眼，直到他们离开……”每当说到这儿，泪水就在她的眼眶里打转儿，透过她悲戚的面容我仿佛看
时代变迁里的老故事
人民银行镇江市中心支行 鲁扬
见了那个时代的风貌，朴素的百姓们过着食不裹腹、衣不暖体的日子，头上是地主、土匪的压榨，苦不堪言。“后来呀，毛主席出现了，红军赶跑了地主、土匪，给大家分地，指导我们从事生产，粮食多了，自然有的是劲儿干活，日子呀也就慢慢好了起来，我比你姥爷有福，能看到现在这般的好光景，也无憾了。”姥姥的故事讲完了，她降生在旧时代，在人生的最后十年里享受到了改革开放带来的幸福成果，她苦过、也甜过，在苦与甜的交织中，永远挥别了旧时代。
你好呀，新时代
时节不居，岁月如流。当前“旅游+扶贫”政策的制定与实施，让家乡的面貌焕然一新。这是将一个将好风景变成好钱途的致富之策，它遵循文化是时间,连起古今;旅游是空间,纵横天下的发展规律。以文化拓展旅游经济发展空间,以供给侧改革促进品质旅游发展,不断增强民众对旅游的获得感。在新时代、新技术、新产业、新市场的驱动下,发挥家乡“上溯兴汉、下达襄樊、北通商洛”的独特地理位置，沿着文化旅游产业迈向由创意创新激活城市存量资源,提升体验经济增量转化的深层次路径，注重挖
掘在地文脉,不断延续刻骨乡愁,推动着家乡经济结构的调整,促进地方经济的腾飞,让城镇更美化,让生活更美好。
与姥姥相比，我无疑是幸运的，在家乡的蓬勃发展里长大成人，在国家开放包容的环境中坚定地追寻着自己的人生道路。2019年是祖国母亲的七十华诞，亦是我正式步入工作岗位的第一个年头，跨越1163公里来到镇江市中心支行，成为了一名央行人。作为时代的受益人，来到这里，我深知奋斗的重要性。人民银行从革命根据地走来，历经革命烽火的淬炼，具有光荣的革命传统和优良的政治基因，七十多年来，它为国家的金融稳定和国民经济发展做出了巨大贡献。社会主义建设时期，它在党的领导下，建立了统一的国家银行体系，保证了人民币的稳定；改革开放后，它积极探索并改进宏观调控的手段和方式，完成了由国家银行向中央银行转变的过程，借助着优良的工作作风与睿智的目光，经受住了亚洲金融危机的考验，顺利实现了人民币汇率的改革，努力将通货膨胀率控制在合理范围内，保持GDP的稳健发展，开启了金融业发展的新时代。走近它，我深感骄傲与自豪，走近它，我满怀热情接受着新鲜环境、新鲜事物对我的刺激，不断
地学习、不断地成长，不求轰轰烈烈，只求滴水穿石。即使在前进的过程中，脚步会因路途的坎坷而蹒跚，但只要心如磐石，矢志不渝，梦想最终也是会开出绚丽的花朵，结出丰硕的果实。
如果说青春是人生最美的季节，那么我们应当在充满诗意而不乏拼搏的激情中度过它。
如果说家乡是人生最深的羁绊，那么我们应当为它的发展略尽绵薄之力。
如果说央行是人生最新的起点，那么我们应当在这里奉献自己的青春，挥洒自己的汗水，感受奋斗的快乐，享受成功的喜悦。
姥姥故事里的时代已变成了远去的历史，新时代的号角已经吹响，隶属于青年人的征途变幻万千，漫长遥远。乘着祖国这艘巨轮，每个人都是前行道路上的见证者和参与者。唯有以梦为马，方可不负韶华。
2020年11月24日，习近平总书记出席全国劳动模范和先进工作者表彰大会，并发表重要讲话。习近平总书记向全国劳动模范和先进工作者表达了真挚的祝贺，并号召大家在新发展阶段，要继续弘扬劳动精神，团结广大劳动群众，开启新征程，扬帆再出发。习近平总书记强调，工会组织要切实实现好、维护好、发展好劳动者合法权益，充分发挥广大职工群众的积极性、主动性、创造性。作为人民银行工会干部，我们要认真学习贯彻习近平总书记重要讲话精神，努力提高工会工作能力和水平，团结动员广大职工为推动地方经济高质量发展作出积极贡献。
一、激发劳动热情，学习弘扬新时代劳模精神
劳动是一切幸福的源泉。习近平总书记指出，劳模精神、劳动精神、工匠精神是以爱国
劳动创造幸福 奋斗开创未来
——学习习近平总书记在全国劳动模范和先进工作者表彰大会上讲话的心得体会
人民银行常州市中心支行 邰熙雅
主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神的生动体现，是鼓舞全党全国各族人民风雨无阻、勇敢前进的强大精神动力。
新时代呼唤劳模精神，央行的发展也需要广大职工奋发进取、积极作为。近年来，常州中支工会以教育引领广大职工凝心聚力、争创先进行为目标，坚持正确的政治方向，引导职工学习先进典型，大力弘扬劳模精神。为引导广大干部职工向劳模学习，唱响劳动美主旋律，中支工会开展“学劳模，建功新时代；看变化，齐颂祖国好”活动，带领职工参观劳模工作室；邀请党的十九大代表、全国劳模邓建军开展“新时代 新征程 新奉献”讲座活动；辖内金坛支行也积极邀请到全国劳动模范姚伟忠同志开展先进事迹报告会，这些真实生动、有血有肉的劳模故事，激励职工珍惜机遇、努力工作，以实干书写人生华章。为营造见贤思齐、创先争优的浓厚氛围，中支宣传群工部深入挖掘、选树和宣传先进集体和个人典型事迹，连续多年组织开展“身边的榜样”“十佳好人好事”评选活动，编发“社会主义核心价值观”简报，向总行《女职工之窗》报送“巾帼风采”等稿件，大力弘扬劳动精神、工匠精神。
二、团结广大职工，发挥劳动群众主力军作用
习近平总书记强调，人民是历史的创造者，共产党的根基在人民，血脉在人民。“十四五”时期，我国即将进入新发展阶段，这是党和国家发展进程中尤为重要的时期。面对错综复杂的国际形势、艰巨繁重的国内改革发展稳定任务，更需要金融系统的广大职工团结起来，共同奋斗，做新时代的追梦人。
为团结广大职工听党话、跟党走，近年来，中支工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，组织动员广大职工建功立业。为激发职工干事创业热情，中支工会深入推进民主管理工作，通过职代会、季度管理例会、职工代表列席党委会和行办会等方式，鼓励职工建言献策，并创新以线上“树洞”等方式搜集职工心声、反映职工诉求，有力保障了广大干部职工的知情权、表达权和监督权。为丰富职工业余生活，中支工会不断完善职工之家建设，按新年、春节、五一、端午、中秋、国庆等节日时点组织开展丰富多彩的文体活动，积极推进组建羽毛球、桥牌等兴趣小组，充分发挥“桥梁纽带”作用，推动职工凝心聚力，激发职工队伍活动，为中支发展添砖加
瓦。
三、提高履职能力，努力建设高素质劳动大军
“劳动者素质对一个国家、一个民族发展至关重要。”习近平总书记高度重视劳动人才的教育和培养，党的十九届五中全会也明确提出“加强创新型、应用型、技能型人才培养”，要求“加快提升劳动者技能素质”，号召广大劳动者树立终身学习的理念。
人才是社会发展的动力，人民银行的发展同样离不开人力和智力的支持。近年来，中支在干部队伍建设和激发人才创新活力方面出狠力、下新招，加强干部培养锻炼，推进人才交流机制；建立激励机制，开展季度、年度业绩考核和行员考核，注重发挥绩效工资作用；搭建“龙城学院”“青年理论学习小组”等平台，着眼于培养青年职工综合能力，不断提升青年职工业务素质。近年来，为配合中支的人才培养计划，中支工会也积极推进劳动业务竞赛长效机制建设，组织常州市金融文联开展“银行人在行动”微视频作品征集评选活动和各类文艺作品征集活动；牵头开展中支编研竞赛、“学习贯彻党的十九届五中全会精神”专题征文竞赛等活动，并协助相关部门开展征信
理论及实务课题研究活动、反假货币培训金牌讲师评选暨点钞识假技能竞赛和中支公文写作比赛等活动，营造比、学、赶、超的良好氛围。
四、真诚服务群众，提高工会工作能力和水平
习近平总书记强调，我国工会是中国共产党领导的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是社会主义国家政权的重要社会支柱。在习近平总书记的讲话中，饱含了对工会组织和工会干部的信任和期许，给予工会工作者莫大的鼓舞。
一直以来，常州中支工会积极践行习近平总书记“人民至上”理念、坚持中支党委“让人心暖起来”的工作总基调，把职工的冷暖放在心上。今年以来，中支工会大力推进“暖心工程”，落实日常慰问机制，使“送温暖工作”更为常态化和精准化，今年以来共慰问结婚、生育、生病、退休职工23人次；积极创新慰问做法，在三大节日和职工生日期间，设计多个慰问品套餐供职工选择，让职工在财务允许的范围内获得最大的选择自由度；围绕职工现实所需，分对象分层级重点关注困难职工、女职工和青年职工等群体，努力解决他们的现
实所需。为提升职工心理健康意识和心理综合素质，中心支行工会组织开展《院前急救知识》专题讲座、“团队 协作 成长”心理减压拓展等活动，帮助职工调适身心，以最好的精神状态高效履职。为满足女职工孕期、哺乳期和生理期的特殊需求，中支女工干部自己动手，布置并启用了“女职工关爱室”，为女职工提供温馨舒适的休息场所。中支工会干部把服务意识牢牢根植于心中，真诚为职工办好事、办实事，不断提升职工获得感、幸福感和满足感。
“功崇惟志，业广为勤。”现在，“十三五”规划目标任务即将完成，全面建成小康社会胜利在望，我国正处于实现中华民族伟大复兴的关键时期。实现中国梦，任重而道远，需要每一位劳动者和全体人民的共同努力。接下来，中支工会将在上级工会和中支党委的坚强领导下，继续发挥组织优势，积极提升履职效能，以实干笃定前行，带领广大职工勇立时代潮头，为促进央行科学履职、服务金融改革发展稳定作出新的更大的贡献。
“震撼、感动、温暖”这是我看完《武汉日夜》的第一个反应。真情实感、温馨有力、聚焦一线，用最真实的方式，讲述了武汉抗疫几个家庭的故事。
《武汉日夜》是每一个从去年最艰难时期走过来的人都应该看的纪录片电影。他们有医护人员，有等着回家看孙子的爷爷，有等着病愈后和丈夫团聚的妻子，还有一家三口都感染还相互鼓励的小家庭。看的过程让人数次想要落泪。其中有一个孕妇生子的故事很让人感动，特殊时期，一方面武汉面临城市的生死存亡，一方面新的生命诞生。疫情稳定时也是新父母和小婴儿第一次见面时，这种重聚更多了一丝悲壮在。令人动容。
影片的日与夜是从时间线上去讲今年武汉最艰难的时期，是自然的维度。你能看到很多空镜，这不同于普通纪录片中的空镜，而是在隔离期的一种无人机影像，在这场灾难之后，这类试图跨越距离，记录空城景观的影像甚至
疫情之下彰显中国力量
——《武汉日夜》观后感
人民银行苏州市中心支行 张文韬
已经成为了一种类型。具体到人物身上，影片又分成了生、老、病、死、愈五个层次，这是生命维度上的描绘。它与“日夜”这个自然上的时间维度共同构成了影片的叙事网，余下的就是真实的力量。那些给病人家属送遗物的哭泣，不知道何时回家的等待。印象很深的是看到医务人员收拾离世的病人留下的随身物品，它们被橙色的大袋子打包放在污染区，在那些半人高的袋子上，有一个粉色的书包，那是无数在画外的，不可见的，却又被记录下来的，流走的日夜。
看完之后，我的心情还是久久不能平静。与他们相比我这个所谓“优秀抗疫青年”的作为实在不值得一提。“武汉这座经历无数考验的英雄城市，再次迸发出狭路相逢勇者胜、不破楼兰终不还的英雄气概，成为中国抗疫斗争的精神坐标。”“抗疫以来，我们经历的那些刻骨铭心的日日夜夜，一个个急促的时间刻度，清晰记录了我们党、我们国家对生命的尊重、对人民的初心、对社会的责任、对世界的奉献，清晰记录了武汉这座英雄城市的无私、无畏、无悔和大勇、大爱、大义。”
在这场艰苦鏖战中，我们真切看到了一个政党坚守初心的炽热情怀，看到了一个国家人
民至上的价值追求，看到了中国特色社会主义制度的显著优势。我们铭记于心、永远难忘以习近平同志为核心的党中央的坚强领导和亲切关怀，我们铭记于心、永远难忘全国人民的鼎力支持和雪中送炭，我们铭记于心、永远难忘广大医务工作者的舍生忘死和倾情奉献，我们铭记于心、永远难忘武汉人民的顽强坚守和守望相助。
“伟大抗疫精神发源于此，也必将光大于此！”武汉，这座屈原留诗、岳飞屯兵、辛亥首义的城市，创造了不畏艰险、英勇抗疫的伟大壮举，必将谱写疫后重振、浴火重生的辉煌篇章。
新春将至，1月27日，镇江中支党委委员、工会主任张敏赴扬中走访慰问困难职工冯伟、周久，将总行工会慰问金送到他们手中，并转达总分行党委对他们的诚挚问候和美好祝福，鼓励他们树立信心，乐观对待生活。
据了解，冯伟因长期服药导致肺部受损，正面临新一次手术治疗。“感谢总分行领导、中支、支行长期以来对我和家人的关心关爱，这笔钱太及时了，我正在为手术费用发愁，这下好了，真是解决了我的燃眉之急。”冯伟感动地说。周久系人民银行句容支行职工，2018年5月患直肠癌，需长期不间断服药化疗，目前病情尚不稳定，现每年仍需自费承担医药费2万多元，家庭经济条件特别困难。
每到一处，张主任与困难职工亲切交谈，询问其家庭、生活、身体近况，“家里有困难及时向组织反映，大家一起想办法解决。既然选择了人民银行这个大家庭，我们就是你坚强的后盾”。
员工是最宝贵的财富。每年春节前夕，中心支行都会开展困难家庭走访慰问活动，详细了解他们的生活状况，帮助他们过上温暖的节日。对家庭困难、发生重大变故和生病住院的员工第一时间赶到医院或家中进行慰问，让员工切实感受到中心支行党委的关心和温暖，营造了情真意暖的工作氛围，得到了员工的广泛赞誉。
节前送温暖 关爱暖人心
人民银行镇江市中心支行 张雪
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盐城中支组织职工参加
第五届盐城坐标城市定向赛活动
人民银行盐城市中心支行工会 花林月
市中心支行工会积极组织职工参加大纵湖东晋水城杯·第五届盐城坐标城市定向赛活动，引导干部职工积极参与健身活动，切身感受盐城这座城市的文明雅韵和发展
魅力。本次活动的主题是“奔跑盐城 遇见美好”，寓意用奔跑的方式迎接更加美好未来，共有红色线、青春线、亲子线、吃货线、人才线、公益线等10条线路，涉及盐城全城点标70多个。比赛包含运动竞技类、团队游戏类、美食挑战类、探索盐城类，既充满快乐趣味，又激发团队合作精神。活动发布后得到干部职工的积极响应，中支工会统筹协调，组建成两小分队参与赛事。
为进一步倡导绿色健康的运动理念，盐城
上午7点多，位于盐都区盐渎街道的东方汽车广场人声鼎沸，选手们通过红外测温仪后，依次进入集结互动区。随着赛事总裁判长一声令下，一场盐城奇趣冒险之旅正式开启。选手们按照赛事要求，只能通过步行或公交两种方式，5人一组开始寻访自己的目标任务点。在红色线中中支参赛人员一路奔跑，感受感受浓浓的老盐城味儿。在老盐城文化馆打卡点，选手从裁判处抽取关键词题库，比如，回想、老盐城、时光、光绪二十一年四月等字样，在场馆内寻找对应的词语或语句表达的实物并拍照。“见过光绪二十一年四月的盐城城池图吗？记得盐城第一供销社的柜台里有哪些商品吗？听过燕舞收音机吗？儿时坐过爸爸骑的二八大杠自行车吗？”大家看到包含浓浓老盐城味儿的物件什儿，不禁驻足欣赏，感受历史风貌，感悟时代记忆。
盐城是一个让人打开心扉的地方，一路奔跑一路欢笑，路上不仅有大美盐城的优美风景，新颖时尚的打卡点，还有脑洞大开的趣味游戏，参赛选手们体验运动魅力的同时收获了快乐。在一条条线路中，在一条条街道上，身穿不同颜色比赛服的参赛选手，用自己的双脚去丈量熟悉又陌生的街道，用双眼去领略与感受盐城这座城市发展脉搏的新跳动。下一阶段，中心支行工会将积极搭建平台，丰富活动资源，组织干部职工参加不同类型的趣味赛事，让干部职工体验运动乐趣、缓解工作压力、感受城市魅力。
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为切实增强广大干部职工的应急救护知识，掌握在突发事故现场组织自救互救的能力，近日，无锡中支工会举办急救知识培训，特邀市急救中心急救导师马强及其团队进行现场授课。
此次培训采取知识普及和实践操作相结合的模式。在知识讲解部分，马老师结合现实案例，生动讲解现代救护基本概念及其重要性，详细介绍了遇到心脏骤停情况时的应急处理的方法和步骤，对心肺复苏技能做重点讲解，并用“两步骤、三要点”的简单记忆法让干部职工牢记胸外心脏按压的主要操作方法。随后，通过人体模型现场演示了心肺复苏正确流程、自动体外除颤器（AED）使用方法、气道异物清理方式以及意外伤害时的止血、包扎、骨折固定手法。实际操作阶段，干部职工们在专业人员的指导下，依次开展急救模拟，按照“两乳连线，胸骨中下1/3为位置；5厘米以上为深度；100-120次/分钟为频率”的三要点，模拟操作了胸外按压的基本方法，专业人员就职工现场模拟中存在的问题进行现场示范和纠正，达到了良好的学习效果。
培训结束后，干部职工们纷纷表示此次培训实用易学，受益匪浅，不仅让他们掌握了基本的急救知识、弥补了知识盲点、提高了急救技能，还进一步提升了救助他人、奉献爱心的责任感，能在危险事件发生时正确有效地挽救生命。
无锡中支工会组织开展急救知识培训
人民银行无锡市中心支行 杨琪璇
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为进一步疏通民情实事沟通渠道，加强民主管理的常态化建设，有效发挥工会作为党委和群众的桥梁、纽带作用，把民主管理的各项制度有效落到实处。2021年1月11日，扬州中支以“民情实事工会小组长季度例会”为平台，召开了“民情采集，意见征询”专题恳谈会，面对面听取职工建议，中支机关18个科室（部门）的工会小组长参加了会议。
会上，中支工会紧紧围绕中支“职工之家”维护使用、机关职工广播操线上评选展示活动方案，倾听民情和建议；还就2021年春节慰问品采购广泛征集意见，确保顺利完成采购发放工作。各工会小组长纷纷反馈民情民意，积极建言献策，共收集职工建议20多条，中支工会及时整理并向中支党委进行专题报告，得到党委的重视和支持。
何主任代表中支党委对各工会小组长征集和反馈的民情民意表示衷心感谢，并提出三点要求：
一是提高“职工之家”使用效能。“职工之家”建设关系到职工的切身利益和身心健康，要多听取各个层次、各个年龄段职工的建议，科学规划职工活动方案，创新活动内涵和形式，提升活动吸引力与参与率，提高职工的归属感和幸福感，努力把职工之家建设成为组织体系健全、硬件软件完备、工作程序规范、发挥作用明显、职工信赖的“民主之家”、“创新之家”、“温暖之家”、“健康之家”、“学习之家”，为推动和谐央行建设凝聚正能量。
二是创新开展文体活动。结合疫情形势，重点组织线上活动、分散活动，以展示展评为主要形式，充分借助职工之家阵地，多形式开展文体活动。春节前，认真组织开展中支机关职工广播操线上评选展示活动，营造“运动健身，喜迎新春”的氛围。
三是加强职工节日慰问。要严格执行廉政规定和财经纪律，合规发放职工福利，及时搜集职工建议，了解掌握职工需求，将为职工“办好事、做实事”落到实处，确保职工度过廉洁快乐的节日。
扬州中支通过召开“民情实事工会小组长季度例会”,积极传达了中支党委“尊民权、集民智、重民情、听民意”的民主决策意图，为凝心聚力推进中支发展发挥了积极作用。
扬州中支召开“民情实事 意见征询”专题恳谈会
人民银行扬州市中心支行工会
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伟大时代呼唤伟大精神，崇高事业需要榜样引领。习近平总书记强调，全国道德模范体现了热爱祖国、奉献人民的家国情怀，自强不息、砥砺前行的奋斗精神，积极进取、崇德向善的高尚情操。道德模范是奋斗的前行者、社会的引领者。当前，面对决胜全面建成小康社会、决战脱贫攻坚的艰巨任务、开启全面建设社会主义现代化国家的宏伟征程，尤其需要激励广大人民群众弘扬真善美、汇聚正能量。
2020年11月24日，全国劳动模范和先进工作者表彰大会在北京隆重举行，今年共有1689名全国劳动模范和804名全国先进工作者受到表彰，常州市共有8人荣获全国劳动模范和先进工作者称号。经过前期沟通协调，金坛支行非常荣幸地邀请到地方全国劳动模范姚伟忠同志，并于近日举办全国劳动模范姚伟忠同志先进事迹报告会。
姚伟忠同志是一名80后，自大学毕业进入常州亿晶光电科技有限公司以来，始终将目光瞄准光伏前沿技术，竭力把光伏核心技术做精、做强。16个春秋，他带头冲在前、干在先，在生产运作管理和技术研发创新上取得可喜成绩。经他提议推广的“机器换人”方案，使高峰用工量从5000人缩减至2000人，产量翻了三番，人力节省了60%，解决了用工短缺问题问题、降低了用工成本、提高了产量和质量。工作期间，共获得实用新型专利124件，其中发明专利27件，先后获省、市劳模等称号。
活动现场，姚伟忠同志用风趣而又朴实的语言为大家讲述了去北京参加全国劳动模范与先进者表彰大会途中的所见、所闻、所感、所想。同时又结合自身的成长和工作经历，从细微之处入手，深入浅出地阐释了“劳动者”的时代内涵，用自己的奋斗故事生动地诠释了劳模精神和工匠精神。全体干部职工认真聆听，切身感受他的人格魅力和精神力量，现场不时响起热烈掌声。
姚伟忠同志坚守岗位、初心不改，在实现国家富强、民族复兴、人民幸福的追梦路上，用自己的奋斗故事诠释着劳模精神、劳动精神、工匠精神。大家纷纷表示，今后要认真学习、大力弘扬姚伟忠同志脚踏实地、勤奋工作的敬业精神，用心用情用智，干一行、爱一行、钻一行、精一行，以实干书写人生，用奋斗镌刻荣光，为地方经济高质量发展做出更大贡献。
会后，职工代表为姚伟忠同志献上鲜花，再次表达金坛支行全体干部职工对姚伟忠同志的崇敬和谢意，行领导与干部职工分别与全国劳动模范合影。
金坛支行举办全国劳动模范姚伟忠同志先进事迹报告会
人民银行金坛支行 周芸
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为强化工会民主管理工作，不断完善工会工作，更好地服务广大职工，近期，中支工会面向中支机关全体职工开展2020年工会工作满意度调查活动。通过“三个围绕”的考量，进一步接受广大职工监督和检验，以不断加强自身组织能力建设，打造让上级行和中支党委放心、令职工群众满意的工会组织。
围绕职工满意度。本次调查通过“问卷星”测评的方式开展，旨在测评职工满意度，并通过搜集职工意见和建议，找到自身薄弱环节并加以改进，以更好地为职工服务。测评结果显示，职工对2020年中支工会整体工作“满意及以上的”占比99.47%；职工对工会的组织建设和人员配备情况“满意及以上的”占比97.47%；在工会各项工作中，职工感到最满意的为“文化体育活动”和“民主管理工作”，合计占比72.15%；在民主管理方式中，职工最为满意的是“职工代表大会”和“民主管理季度例会、工会委员会议”，合计占比86.08%；在文体活动中，职工最为满意的是“‘为梦想 动起来’健步走活动”和“‘浓情粽香送祝福’端午活动”，合计占比85.57%；在自由提议栏目中，有部分职工提出了切实可行的建议，如希望搭建职工实名匿名沟通交流渠道、丰富兴趣小组活动、组织户外活动等。
围绕上级考核要求。在设计本次问卷的过程中，中支党委委员、工会主任季步高深入指导并多次带领工会干部开会讨论修改，要求问卷紧密结合《2020年中国人民银行南京分行业绩考核指标》，测评内容应涵盖中支工会实际开展的政治组织建设、学习教育、民主管理、权益维护、劳动竞赛、文体活动、女职工工作等各方面工作。在12月底完成问卷初稿之后，中支工会组织开展了中支民主管理例会，通过现场一一征求各工会小组长意见，最终完成终稿，并于元旦上班后的第一天启动测评工作。该次调查是中支工会开展的一项民主管理创新工作，今后，中支工会将继续紧跟分行步调，夯实各类工作，不断争先创优。
围绕党委中心工作。在问卷中，中支工会凸显了“创新成立常州市金融文联，搭建金融系统职工沟通与联系的平台”、“通过劳动竞赛方式营造‘比学赶超’氛围，提高职工业务水平”、“通过‘走出去’“请进来’平台，邀请专家开展理论学习、健康讲座等活动，邀请职工参与志愿服务、扶贫攻坚等活动，扩大对外交流，展现中支良好社会形象”等亮点工作，展现了中支工会积极围绕央行中心工作，搭建各类载体平台，运用各种创新手段为履职服务的“桥梁纽带”作用。今后，中支工会将继续发挥凝心聚力作用，帮助职工提高政治站位，强化理论武装；在各类丰富多彩的活动中缓解职工压力、促进身心健康，以更好的精神状态投入到基层央行建设中去。
常州中支“三个围绕”推开2020年工会满意度问卷调查工作
人民银行常州市中心支行 邰熙雅
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传承恩来精神 坚守使命初心
——淮安市中支开展纪念周总理逝世45周年主题活动
人民银行淮安市中心支行 朱淮兴
45周年。50多年革命生涯，26载总理重任，他的名字，是我们心中永远的怀念。为追忆缅怀伟大的无产阶级革命家、开国总理周恩来，淮安市中心支行在周恩来纪念馆开展“传承恩来精神 坚守使命初心”主题活动，怀念总理
千古垂范的精神品格，重温革命先辈们艰苦卓绝的奋斗历程。中心支行李志清副行长（主持工作）、赵林副行长带领职工代表赴周恩来纪念馆参加活动。
2021年的1月8日是敬爱的周恩来总理逝世
来到桃花垠，四面环水、清波荡漾，虽是零下的寒冬，但前来瞻仰悼念总理的游人络绎不绝。巍峨耸立的周恩来纪念馆庄严肃穆，大家沿着台阶拾级而上步入瞻仰大厅。总理汉白玉坐像目光慈祥，凝视远方，和蔼的笑容就像是对今日国盛民强的赞许。大家肃立默哀，集体向总理坐像深深三鞠躬，深切缅怀周总理的丰功伟绩。
走进陈列馆，在解说员的带领下，大家在周总理穿了20多年的中山装、用过的旧木箱、佩戴过的“为人民服务”徽章前驻足观看，认真聆听总理生平。“为中华之崛起而读书”，“愿相会于中华腾飞世界时”，“我是总服务员，要为人民服务而死”……一幅幅泛黄的历史照片，一段段宝贵的影像资料，一件件珍贵的史料遗物，述说着周总理为党和人民事业不懈奋斗的光辉人生，音容犹在，永别难忘，丰碑永存！周恩来铜像前，在李副行长的带领下，参加主题活动的党员代表面对鲜红的党旗，庄严地举起右拳，重温入党誓词，表达对周总理的无比思念和党的事业的无限忠诚。
伟人风范，浩气长存。周恩来总理的一生是革命的一生、奉献的一生，周恩来精神是取之不尽的精神富矿。虽然大家已经不止一次来到周恩来纪念馆，对周总理的生平事迹也是耳熟能详，但每次回顾都深受教育、备受鼓舞。高山仰止，景行行止；虽不能至，心向往之。作为周恩来总理家乡基层央行人，我们将学习和传承周恩来“六个杰出楷模”精神，坚定不移地践行初心使命，勇挑责任重担，将为人民服务的精神发扬到极致，把总理的家乡建设得更加美好！
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承前启后谋新篇 凝心聚力再出发
——人民银行如皋市支行召开2020年首次工会委员会会议
人民银行如皋市支行工会
1月7日下午，人民银行如皋市支行组织召
专题理论学习，领会全会精神。会上，工会主席吴小红带学党的十九届五中全会精神，围绕十四个关键词解读五中全会公报，分享学习体会，结合工会工会提出五点要求：一是党建引领再发力，把握工会的政治定位和政治属性，工会委员带头加强理论学习，推动广大职工进一步坚定理想信念；二是文化宣传再强化，努力繁荣职工文化生活，采取更生动活泼的方式开展各类活动，践行社会主义核心价值观；三是树人育人再聚焦，大力弘扬劳模精神、工匠精神，开展技能竞赛、评先树优，努力提升职工能力获得感；四是创新发展再突破，以创新思维开展新时期工会工作，同时鼓励干部职工岗位创新，将个人成长融入支行成长，提高事业获得感；五是职工服务再提升，用心做好职工“贴心人”“娘家人”，让职工切身感受到工会组织的关爱关怀。
总结全年工作，谋划开局思路。会议总结了2020年以来支行工会的工作开展情况，从坚持在党的领导下开展工会工作、把以职工为中心的工作导向落在实处、“暖心工程”建设不断深化、动员广大职工为基层金融事业贡献力量、工会干部队伍履职内功更加扎实五方面展开回顾，聚焦工会工作载体和手段不够丰富、职工队伍不适应新变化等问题进行深入思考，讨论解决方法，探讨2021年工作思路及具体措施。同时，各工会委员共同审议了2020年度工会经费使用情况，讨论交流2021年职工文体活动、节日慰问等专项资金使用计划，反映具有代表性的合理性需求建议，传递职工心声。整场会议主题严肃认真，气氛融洽热烈，取得了良好成效。
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开工会委员会会议，会议由工会主席吴小红主持，在行工会委员参加，办公室负责人列席会议。
为深入学习贯彻党的十九大精神，积极响应总书记提出“要动员全党全国全社会力量，坚持精准扶贫、精准脱贫”的号召和关于扶贫工作的重要论述，近期，国务院扶贫办全国扶贫宣传教育中心推出了两部反映精准扶贫的影片《迟来的告白》和《出山记》。1月15日下午，徐州中支工会组织职工观看两部脱贫攻坚主题影片。
影片《迟来的告白》讲述了退役军人余穆为完成妻子遗愿，只身奔赴贫困山村以志愿者身份加入驻村工作队，投身脱贫攻坚战的故事。最大程度还原了贫困地区的真实环境和人文氛围，展示了党和政府对贫困地区群众的责任担当；影片《出山记》以遵义市务川自治县石朝乡大漆村脱贫攻坚中的易地扶贫搬迁、大通道建设、特色产业发展等工作为主线，记录了当地群众脱贫致富、走出大山的故事，是广大干部群众在脱贫攻坚、全面小康进程中展示良好精神风貌的缩影。两部影片主题鲜明、立意新颖，紧扣脱贫攻坚主旋律，不仅激励基层扶贫干部，更是了解扶贫工作者扶贫之路的艰辛。
通过此次活动的开展，进一步弘扬了主旋律，传递了正能量，激励广大干部职工坚定理想信念。广大干部职工将以此次活动为契机，坚决在政治上、思想上、行动上同以习近平总书记为核心的党中央保持高度一致，严格要求自己，拓展思路，强化措施，凝聚各方力量、发挥各类资源，以“勤能补拙”的意识、“滴水穿石”的精神狠抓扶贫，更好地满足贫困群众对美好生活的追求，不忘初心、牢记使命，为推动中心支行工作不断进步，为促进辖区经济社会发展做出更大贡献。
徐州中支工会开展脱贫攻坚观影活动
人民银行徐州市中心支行 陈佳慧
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为深入贯彻全国工会十七大精神，普及医疗保险相关知识、提供便民服务，帮助中支机关职工进一步了解医疗或重疾保险，得到更加全面的医疗保障，1月20日下午，苏州中支工会联合交银康联人寿组织举办了医疗商业保险产品现场宣导会，将职工权益保障工作与“四个走在全国前列”的重要要求对标，促进“保民生、惠民生”政策的全面落实。中支机关各科室派代表参加了本次宣导会。
工会邀请了专业的保险业老师进行现场宣讲，针对与保险有关的政策内容等方面展开讲解，让参会职工对参保对象、参保范围有一定了解。通过结合具体案例，宣讲老师重新解读了《重大疾病保险的疾病定义使用规范<2020年修订版>》，重点区分新老版25种重疾定义的调整内容，让职工切实了解新政策变化后，该如何选择适合自身、科学合理的保险产品，维护职工的医疗保障权益。随后，相关业务人员进行了逐个科室的宣传答疑，一对一进行员工福利版重疾险理赔择优解读，并提示市面上短期健康险“短险长做”并不安全。相关宣讲和业务人员的积极热情收获许多好评，职工对本次宣讲活动表示了赞扬。
本次医疗商业保险产品宣导会，以维护职工切身利益为核心，以保障职工健康权益为主线，以提升职工获得感、幸福感为引领，为职工搭建基础医疗救助与大重病医疗救助相联动的多层次救助体系。体现了工会关爱职工健康，把竭诚为职工群众服务作为工会一切工作的出发点和落脚点，把扎扎实实为职工群众做好事、办实事、解难事落到实处，持续深化普惠性、常态性、精准性工会服务的特点。
苏州中支工会组织医疗商业保险产品宣导会
人民银行苏州市中心支行工会
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为迎接2021年牛年春节的到来，丰富机关职工业余文化生活，凝聚中支和谐奋进力量，近日，连云港中支举办了“新春微祝福、微心愿大家秀”活动。
广大职工积极踊跃参加了本次活动，他们通过书法、绘画、文字、视频、图片等各种形式“秀”出了自己的微心愿、微祝福，活动作品表达职工们对祖国、单位、家庭以及未来的良好祝愿和美好企盼。有的职工巧妙地使用抖音短视频来表达自己的祝福心愿，视频作品别具一格；参加文联书法协会的职工泼墨书写下“金牛到哞哞叫”、“事如意平安罩”的毛笔书法作品，寄托了对新年的殷殷希望。
在分行借调和外单位挂职的干部职工，也通过不同方式表达了自己的心愿祝福。借调南京分行的职工精心书写了硬笔书法作品“扬帆起航实现大跨越，砥砺奋进铸就新辉煌”，抒发了自己的奋斗情怀；在连云港自由贸易试验区挂职的职工，发来了现场祝福的录音和图片，表示要为连云港自贸区事业尽职尽责、为央行职工争光添彩。
此次活动营造了和谐中支的良好氛围，激发了广大职工干事创业的热情，为了美好的明天，连云港中支干部职工将以激昂的斗志、务实的精神、创新的举措，共同写下浓墨重彩的2021！
连云港中支举办“新春微祝福、微心愿大家秀”活动
人民银行连云港中心支行 吉宝卫
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凝心聚力 迎新而上
——分行营管部成功召开五届一次职代会
人民银行南京分行营业管理部
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2021年1月27日，分行营管部成功召开了五届一次职代会。2021年是中国共产党成立100周年，是实施“十四五”规划、开启全面建设社会主义现代化国家新征程的第一年，分行营管部五届一次职代在此之际召开，对营管部全体干部职工都具有极为重要的特殊意义。
分行党委委员、营管部党委书记、主任刘云生同志代表部党委传达贯彻了总、分行工作会议要求，总结了2020年营管部主要工作，分析了当前面临的履职形势，安排部署了2021年主要任务。职工代表们还听取了分行营管部工会工作报告、机关财务预算情况报告、四届五次职代会提案办理及五届一次职代会提案征集情况的报告等。
在分组审议和讨论环节，职工代表们纷纷表示：对伟大祖国在2020年取得的各项成就深受鼓舞，对2021年开启新征程充满信心。同志们还就如何凝心聚力、凝聚共识，调动全体干部职工积极性、主动性和创造性，为营管部高质量履职和争先进位纷纷献计献策。
刘云生主任在讲话中指出：在开启全面建设社会主义现代化国家新征程之际，作为中央银行的干部职工，做好2021年经济金融工作意义重大、使命光荣。营管部全体干部职工一是要坚定理想信念，做听党话跟党走的排头兵。牢固树立中国特色社会主义共同理想，把个人理想、家庭幸福融入国家富强、民族复兴的伟业之中，自觉把思想和行动统一到党中央的决策部署上来。二是要加强民主管理，做想干事能干事的主人翁。充分发挥自身的主动性和创造性，胸怀大局，关心集体，致力发展，贡献才智，始终保持一股想干事能干事干成事的劲头，并且把这种热情转化为实际的行动，真正发挥主人翁作用。三是要弘扬劳动精神，做本领高能力强的奋斗者。深入理解和把握“新发展阶段、新发展理念、新发展格局”的思想内涵，尊崇并广泛弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，凝聚共识，振奋精神，汇聚正能量，形成比学赶超、竞相发展的良好局面。分行营管部全体干部职工，要在部党委的领导下，聚焦基层一线，主动担当作为，以优异的成绩迎接建党100周年！
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人民银行徐州市中心支行 焦少卿
为进一步发扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神，做好疫情防控宣传、普及金融知识，值新春来临之际，徐州市中心支行联合睢宁县支行赴睢宁县开展“我给娃娃讲金融”暨“新春乡镇行”志愿服务活动，为孩子们和父老乡亲送去新春祝福。
赠送文具，携手共建传爱心。睢宁县金星幼儿园是人民银行徐州市中心支行首家“学雷锋志愿服务站”。近年来，中心支行联合睢宁县支行与金星幼儿园建立学雷锋志愿服务长效机制，积极组织开展各类志愿活动。徐州市中心支行与睢宁县支行共同采购了书包、笔袋、水彩笔等学习用品，赠送给小朋友们，勉励大家在新的一年里好好学习，争做栋梁之才。
学做手工，诚信之德从小立。课堂上，志愿者通过简单易懂的语言、生动有趣的方式向孩子们讲解了诚信做人的重要性。志愿者将诚信理念融入到创意手工制作中，向小朋友讲述了儿童绘本——《彩虹鱼贝贝》诚实守信的故事，告诉大家讲诚信是做人、做事的根本。同时，教小朋友们用彩色粘土制作彩虹鱼，孩子们兴致高涨，争先恐后地向志愿者展示自己的手工作品，表示要像彩虹鱼一样做诚实的好孩子。最后，志愿者带领小朋友们合唱诚实守信儿歌，在潜移默化中践行了社会主义核心价值观。
扩大宣传，疫情防控不松懈。志愿者来到王林村睢宁县农村商业银行网点门前开展“情暖农民工 新春乡镇行”志愿宣传活动。活动现场，志愿者在咨询台摆放了反假宣传、抵制非法集资等金融知识宣传资料，过往村民纷纷前来咨询、领取资料。志愿者在宣传金融知识的同时也提醒大家春节将至，当前新冠肺炎疫情持续蔓延，要做好自我防护。志愿者还为前来咨询的村民准备了小纪念品，送上新春祝福，得到了大家的认可。
镇江中支宣传群工部迅速贯彻落实总分行党委《关于重视心理健康 关心关爱干部职工的意见》，研究制定印发《人民银行镇江市中心支行开展关心关爱干部职工心理健康行动实施方案》（镇银党办〔2020〕26号）（以下简称《方案》），实施常态化、多元化、全方位员工心理健康关爱服务体系，以实的举措引导和服务员工身心健康。
《方案》坚持严格教育管理与注重人文关怀相结合；个人心理调适与良好氛围营造相结合；早期预防疏导与心理危机干预相结合；“请进来”与“走出去”相结合；继承优良传统与创新方法手段相结合五项原则，围绕做好思想政治工作、落实政策待遇、普及心理健康知识、丰富文体活动种类四个方面提出14条具体举措，致力于促进“了解心理健康知识、缓解心理压力、化解心理矛盾”，以思想政治工作为基础，遵循干部职工的心理特点和规律，加强教育管理，注重人文关怀，开展危机干预，推动心理健康知识普及，开展健康风险排查，提高应对心理危机极端事件的能力，积极培养干部职工乐观向上的心理品质，促进职工全面发展，为凝聚人心、推动履职提供坚强的组织保证。
《方案》从思想认识、组织领导、长效机制等方面对各级党组织、有关部门提出要求，将职工心理健康促进工作纳入年度工作目标和绩效考核，推动工作扎实有效开展，形成常态化的职工心理健康促进机制，积极营造全行上下共同关注职工心理健康的良好氛围。
2021年，中心支行工会将全面贯彻落实《方案》各项要求，着力提升工会作为职工“娘家人”的服务力，采取线上线下互动融合的方式开展职工心理服务，引领广大职工培养阳光心态、共筑美好生活。
镇江中支构建全员心理健康关爱服务体系
人民银行镇江市中心支行 张雪
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