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聚焦四点发力 奋力推进工会工作高质量发展
/人民银行盐城市中心支行 高季锋
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/人民银行无锡市中心支行 王志明
注重“三个突出” 聚焦“三个发力”推动职工民主管理工作不断迈上新台阶
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躬身入局，走好新的“赶考路”
【实践与思考】
【女工工作】
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【中工时评】
加强基层央行女职工权益保护的思考
/人民银行徐州市中心支行 张琳
向戍边英雄致敬
/人民银行海门市支行 陈康
【员工心声】
【动态简讯】
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躬身入局，走好新的“赶考路”
“过去一百年，党向人民、向历史交出了一份优异的答卷；现在，党团结带领中国人民又踏上了实现第二个百年奋斗目标新的赶考之路。”党的十九届六中全会号召全党，以咬定青山不放松的执着奋力实现既定目标，以行百里者半九十的清醒不懈推进中华民族伟大复兴。每位党员干部唯有以躬身力行姿态，答好考题、交出优异答卷，才能创造出无愧于党、国家、人民的业绩，在新时代新征程上赢得更加伟大的胜利和荣光。
立身大局不偏移，明白“赶考”时代航标。走好新时代“赶考路”，明晰方位很重要。唯此，须自觉对标对表、提高站位，始终做到对“国之大者”“党之大计”“人民之大事”心中有数、了然于胸，时刻与党同心同向、同心同德、同心同行、同频共振。
置身全局不迷乱，把准“赶考”自我坐标。作为党员干部，只有在“国之大者”中找准奋进坐标，才能顺势而为、有所作为；只有透过全局，才能更明晰自我定位，从而在平凡中力书不凡。
投身新局不躺平，达成“赶考”愿景目标。面对新的赶考路上的“娄山关”“腊子口”，当努力在党和国家各项事业发展中迈开步子、闯出路子、干出样子，铆足“咬定青山不放松”的韧劲、“敢教日月换新天”的闯劲、“不待扬鞭自奋蹄”的干劲，在不负韶华中答出“最优卷”。
新的起点肩负新的使命，新的赶考承载新的任务。每位党员干部，只有始终保持一往无前的奋斗姿态和永不懈怠的精神状态，怀大局、看全局、勤入局、善破局，才能在新的“赶考”路上为党、国家和人民争取更大荣光。
人民银行盐城市中心支行工会主任 高季锋
全面建成现代化强国新征程已经拉开序幕，广大职工立足岗位建功立业也有了更为广阔的时代舞台，各级工会推进工作也有了新的指引。聚焦基层一线，主动担当作为，盐城中支始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，按照围绕中心、凝心聚力、改革创新、增强“三性”的工作思路，把干部职工思想行动统一起来，奋力谱写盐城中支工会服务央行科学履职、促进地方经济平稳有序发展的新篇章。
一、坚持正确政治方向，强化使命担当，扎实做好工会党的建设和思想政治引领工作
1．学习党的创新理论，推动党史学习教育走深走实。学习贯彻习近平总书记关于工会工作重要论述、党的十九大和十九届五中全会精神，坚持读原著、学原文、悟原理，落实“每周一学”制度，开展“读原著 晒心得”“学原文 悟原理”活动，学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想。深入开展以“四史”为核心的党史学习教育，组织干部职工收听收看七
聚焦四点发力
奋力推进工会工作高质量发展
一庆祝大会直播盛况，学习贯彻习近平总书记“七一”讲话精神，谈体会、谈感悟，进一步深化了对党的政治认同、思想认同、情感认同，引导干部职工从党的伟大实践中领悟真理力量，积极投身参与“我为群众办实事”实践活动，做到学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行。组织全辖职工参加总行工会“学史知责悟初心 为民服务践宗旨”知识竞赛，以赛促学，以学促行，全辖352名职工参加比赛，有282名职工进入总行前10000名，获奖率超80%，有效增强党史学习教育实效。
2．大力开展红色主题教育，传承红色基因。利用盐城丰富的红色资源，开展“百年奋进·红色记忆”主题活动，推出“红色故事我来讲”“红色经典我来颂”“红色印记我来寻”线上系列展播9期，制作新四军铁军精神电子书，录制抗美援朝老兵陈宝旺和孟泊采访视频。组织干部职工赴步凤镇庆元村祭扫五条岭烈士陵园，前往新四军纪念馆，瞻仰宋公碑，参观“滨海之门”，重走“宋公堤”，通过沉浸式实践学习，追寻独特盐阜红色记忆。用文艺党课传承红色经典，承办南京分行文联“百年辉煌 丹心向党”系列活动，举办盐城市金融系统庆祝中国共产党成立100周年职工书画摄
影作品展，征集优选作品180余幅、特邀盐城名家精心创作作品18幅，在市美术馆向社会公开展出，以作品阐释红色精神，传承文化精髓，得到分行充分肯定、在盐城市金融系统反响较好。以优秀的文艺作品歌颂党的光辉历程，创演并拍摄红歌诗画节目《红船·红旗·红心》，参加分行“把一切献给党”文艺汇演获得好评。
3．持续汲取优秀文化力量，激发职工正能量。打造“费曼学习-我是讲书人”品牌，启动“书香中支 联动开花”项目，2020年在线上开展14期“读薄一本书”宣讲活动，引导职工多读书、读好书，组织“悦读荐书”“饮水思源头 殷殷爱党情”主题征文活动，向全辖征集读书感悟心得，并择优上报分行，带动形成浓厚的读学氛围。向全辖职工发出《争做央行好网民》倡议书，呼吁在网络空间遵守法律法规，弘扬社会主义核心价值观，传播央行正能量。组织职工创作抗疫主题文艺书画诗歌音乐作品10余件，选取部分优秀作品通过微信美篇进行展播，激发央行职工在疫情阻击战中发挥作用,凝聚起抗击疫情必胜的信念力量。开展“非遗长传承 匠心庆华诞”主题活动，组织女职工走进生产车间，与盐城“非遗”—“东台发绣”
零距离接触，在参观走访、学习技艺中继承发扬中国传统文化。
二、强化民主管理，做好重点权益维护，服务保障工作取得实效
1. 增强民主意识，推动民主管理工作规范化。完善以职代会为主要形式的民主管理机制，成功召开六届三次暨“创建模范机关”专题职代会，深化调研式课题式提案研究，征集提案18件，内容涉及业务履职、队伍建设、内部管理、职工健康4个方面，为中心支行党委民主决策、科学决策提供了重要参考依据。征集了“创建模范机关”专题正式提案8份，内容涉及业务履职、党政建设2个方面，对推进中心支行党组织更加有力、党建工作更加有效、模范机关创建更加有型提供意见和建议。进一步完善畅通行务公开、行长接待日、我与行长面对面等察民情、通民意渠道，建立双向沟通机制，保证中支各项工作向群众公开，工作结果接受群众检验，激发职工主动参与民主管理的主人翁意识，切实推动职工的知情权、参与权、表达权得到充分保障。充分发挥职代会闭会期间行务监督员质询作用，组织职工代表对职工服务工作进行检查，提出改进意见与建议。
2．发挥服务职能，完善职工服务保障机制。坚持以职工为中心的工作导向，努力提升工会服务职工的工作水平，突出工会特色。不断完善由困难职工帮扶、送温暖慰问、职工互助保障、职工重大事项慰问、职工集体福利等构成的职工服务保障工作机制。贯彻落实由中支行领导带队的“两节”期间送温暖为核心的“五必访”制度，做到有访必访，应访尽访。组织开展职工体检、女职工专项体检，组织团购女性安康团体疾病保险，切实维护职工健康权益。持续推进职工重大疾病互助保障工作，认真开展政策宣讲、问题解答、信息征集，连续两年为全辖全部工会会员办理职工互助医疗保险，2020年1名职工获得理赔，为职工筑牢了一道避免因病致贫的防护墙。
3．弘扬劳动精神，搭建职工建功平台。贯彻落实总分行劳动竞赛文件精神，制定劳动竞赛计划，合理安排，逐项落实，营造进位争先氛围。持续推进“身边的榜样”“女职工文明示范岗”“巾帼建功标兵”评选活动，积极选树先进典型并向分行、地方总工会推荐，通过宣传橱窗、内联网页展示，营造学先进典型、思进位争先的氛围。2021年货币金银科被盐城市总工会授予“盐城市工人先锋号”称号。先
后联合货币金银科举办盐城市反假币培训金牌讲师评选和点钞识假技能竞赛，推进金融机构职工提升业务能力，为反假货币宣讲队伍储备力量；联合会计财务科举办盐城市反洗钱抖音大赛，广泛宣传和展示反洗钱建设的成果，促进广大市民牢固树立反洗钱意识。
三、以职工为中心，注重人文关怀，职工之家建设有力推进
1．坚持需求为导向，完善基础设施。向职工广泛征求职工之家建设意见建议，就包括职工心理健康服务、女职工服务、文体活动需求在内的工会工作开展座谈调研，根据收集到的职工诉求，对职工之家功能区合理划分，对基础设施和功能定位进行优化调整。以机关大楼修缮为契机，同步在机关大楼18、19层建设职工之家活动区，新设心理减压室、母婴室，增加健身、阅读、棋牌室、瑜伽等区域，增加职工之家温馨度和实用性，提高建家硬件设施质量，尽量满足职工的多元化需求，为职工打造工作、学习、生活一体化阵地。
2．关注心理健康，提升职工幸福力。组织职工收听收看总分行“幸福心理学”微课、“职工幸福讲堂”“三八大讲堂”等课程，引导职工调节情绪、关注幸福。强化宣传引导，
加强疫情时期职工心理建设，编制十四期疫情防控系列指南，从心理疏导、防护品使用、居家办公、“复工”防护等多个角度，引导职工做好疫情防控。主动推荐链接省总工会“惠心”热线400-8080-132，由南师大心理专家支招，舒缓疫情给职工带来的心理压力。举办“姿味人生·为爱而约”庆祝“三八”国际妇女节系列活动，通过礼仪学习、芳香疗愈沙龙，引导女职工释放压力，觉知自我。
3．丰富文体活动，营造健康向上氛围。全面推广气排球、羽毛球、乒乓球等运动，兴趣小组自主活动和定期集中训练相结合，大幅提高中心支行整体运动水平，中支代表队分别获得分行辖区2020年气排球云比赛团体第三和2021年羽毛球比赛团体第二的好成绩。举办“接续奋斗 绽放梦想”新春游艺会、“健步砥砺行 永远跟党走”健步走、“低碳生活 绿色骑行”等活动，引导职工提高健康意识，培养运动习惯。举办“浓浓中国年 墨香送春联”活动，引导职工感受楹联和书法的魅力。开展“挽袖献热血 点滴汇爱心”志愿献血活动，召集献血志愿者50余人，实际采血27人、采血量总计6000ml，其中有6位职工单次献血达300ml，充分展现央行职工社会责任感。
四、切实加强队伍建设，打造女工品牌，工会履职水平不断提升
1．激发基层活力，推进金融文联建设。充分发挥盐城市金融文联、县域金融行业工会联合会平台作用，凝聚金融力量。2020年，金融文联积极响应脱贫攻坚号召，向辖区内各会员单位发出“消费扶贫 爱心助农”倡议，呼吁机构和个人参与扶贫行动，累计扶贫消费金额近11万元，充分展现金融担当。各县域金融行业工会联合会以建功“十四五”为主题开展征信知识、点钞识假技能等各类劳动竞赛，以庆祝中国共产党成立100周年为主题开展文艺汇演、合唱、广场舞比赛、书画摄影音乐作品征集、知识竞赛等各类文体活动，唱响金融声音，赛出金融风采。
2．强化学习培训，规范工会财务经审工作。制定《中国人民银行盐城市中心支行工会经费收支管理实施细则》，统一文体活动、五必访慰问、困难职工慰问等活动支出标准和送温暖费列支的具体慰问标准，进一步完善中心支行系统工会财务工作规范性管理。对辖内7家县支行工会开展财务、经审联动审计，发现问题20条，提出审计意见及建议14条，督促有关县支行严格按照审计意见书要求整改到位，不
断提升工会经审质量。组织开展县支行工会财务经审工作培训，从完善制度、加强培训、查辅结合三个方面夯实工会财务基础工作，提升工会财务管理水平，使工会经费更好地为职工服务，让职工满意。
3．打造女工品牌，绽放女性风采。机关女职委连续10年与亭湖区南苑小学结对共建，通过亲情陪伴、学业辅导、感受城市等系列活动，呵护童心，陪伴成长。2021年“六一”国际儿童节，再次走进南苑小学，持续做深做实关爱农民工子女结对帮扶女工志愿品牌，结合党史学习教育，开展“关爱红领巾 星火永相传”志愿活动，引领孩童学党史、沐党恩，将红色基因根植孩童心间，用真情点亮童年。截至2021年9月，共有40多名“央行妈妈”志愿者参加该服务项目，结对孩子60多个。紧密结合工作实际，通过以会代训、工作研讨、网络培训等形式，组织女职工参加业务知识讲座，提高女职工在实际工作中运用金融和各类知识的能力。同时加强“女职工文明示范岗”创建活动，激发巾帼建功能量，激励女职工争创“文明家庭”，推动和谐央行建设，引领女职工立足岗位，争创一流，为中心支行高效履职作出积极的贡献。
人民银行无锡市中心支行 王志明
近年来，无锡中支坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢牢把握职工民主管理工作的核心要求和主要任务，突出重点环节、突出开拓创新、突出融合互促，从夯实民主管理主阵地、提高民主管理实效性、拓展民主管理覆盖面三个方面持续发力，实现了职工民主管理与中支高质量发展的同频共振。中支先后获得南京分行职工民主管理标杆单位、无锡市服务地方发展优秀单位、无锡市金融工作年度贡献奖等荣誉称号，2020年在南京分行业绩考核中被评为A等。
一、突出重点环节，在夯实民主管理主阵地上持续发力
对照总分行制度要求，紧盯重点领域，着力建强机制建设、职代会、行务公开三大阵地，切实筑牢职工民主管理工作的基础保障。
一是狠抓机制建设。中支将加强职工民主管理工作作为凝心聚力、共推发展的重要抓手，坚持“党委领导、工会主抓、部门参与”，建立起职责明确、协同配合的工作机
注重“三个突出” 聚焦“三个发力”
推动职工民主管理工作不断迈上新台阶
制。党委班子带头研究民主管理工作安排，带头当好落实民主集中制要求的表率，坚持“年初有部署、年中有跟踪、年底有考评”，确保工作任务落细落实。工会不断加强职工民主管理工作的规范化、常态化和制度化建设，以《职工民主管理实施办法》等5项基本制度为基石，以“职工代表联席会议制度”等5项职工代表履职制度依托，研究制定了“双5”职工民主管理制度体系，保障了职工民主管理有依据、有权力、有平台。立足全行各部门实际，遵循差异化管理思路，组织对照年度工作重点，以“周计划、月推进、季统筹”的要求认真落实职工民主管理各项工作任务。
二是建好职代会平台。聚焦“会前、会中、会后”三个阶段，高质量开好职代会，畅通民主管理的主渠道。会前抓能力建设，开展专题培训，编印《职工代表学习手册口袋书》，搭建“自助学习+线上问答”平台答疑解惑，组织运用民主管理信息系统对职代会重要议题、重要报告进行先看、预审，确保职工代表能位相宜、准备充分。会中抓流程管理，以“筹备会”与“正式会”的紧密衔接、听报告与审报告的有机融合、提案酝酿与充分交流的相互促进，促推职工代表紧紧围绕全行中心工
作，发好声、履好职。会后抓提案落地，明确责任部门和任务要求，加强跟踪管理，在规定时间“亮举措、亮进度、亮成效”，对办结的提案好中选优开展评选工作，实现提案落实完成率、代表满意率的100%，选送的提案被评为南京分行“十佳提案”。
三是做深做细行务公开。从内容和形式两方面着手，不断加大行务公开力度，充分保障职工的知情权、监督权。一方面，聚焦重点，确保在内容上无遗漏。把职工关注的热点作为行务公开重要内容，突出“钱、权、人”重点部位和关键环节，做到应公开尽公开。如为适应“过紧日子”的新形势新要求，中支持续加强经费管理，2020年以来按季度通过内联网公示差旅费和公务用车使用情况，以清单形式详细列出时间、人员、事由、金额等，接受全辖监督，有效实现了以公开促规范。另一方面，拓展载体，力求形式上多样化。充分利用内联网、OA系统、电子屏、公告栏等多种平台，做到即时公开、定期公开。建立“1＋N行长接待日制度”，保障职工可以随时走进行长室了解情况、表达诉求。每年分不同群体开展“我与行长面对面”、青年员工交流会、老同志座谈会等多层次、多形式的现场活动，宣传政策、
答疑解惑，增进职工对中支工作的了解。
二、突出开拓创新，在提高民主管理实效性上持续发力
坚持守正创新，主动拓展思路，创新建立民主管理例会平台、开展“金点子”征集活动、推进“互联网+民主管理”，推动职工民主管理工作成果不断深化。
一是创新建立民主管理例会平台。针对职代会闭会期间职工参与民主管理缺少有力抓手的问题，中支在充分调研、征求意见的基础上，创新制定《中心支行职工民主管理例会制度》，通过定期例会与动议召开相结合、现场会议与网络议事相结合的方式，落实政策制度的解读和宣传、民情民意的收集和传递、重要事项的参与和监督，有序推动职代会闭会期间的民主管理。2020年以来，先后围绕工资福利、劳动纪律、因私出国境等系列政策开展面对面解读，集中回应职工的疑惑问题；就部门绩效季度评价工作举行现场对话，详细介绍绩效评价的标准、内容、结果运用等，有力推动职工对充分认识“依规从严、奖优罚劣”的考核导向；以功能性小组+督办管理的方式，组织职工代表积极介入内控管理、环境卫生、重点提案办理等工作，充分发挥参与、监督职能。
二是创新开展“金点子”征集活动。为实现群策群力、集思集智，中支不定期组织开展“金点子”征集活动，广泛征集各方面的好想法、好点子，推动干部职工积极为中支建设出谋划策、贡献智慧。如针对职工反映的“购买食堂外卖，各部门需要安排专人进行人工统计，环节繁琐、差错率高、效率低”等问题，中支组织职工代表运用头脑风暴方法，深入进行交流讨论。最终形成有关建议方案，促推后勤服务中心对食堂餐饮系统进行全面智慧化升级，一键植入采购、下单、支付、绑定、挂失等 “云操作”功能，大幅优化了服务体验，职工对此好评如潮。又如，针对职工反映的“会议室登记需要填写纸质申请单、多个部门间跑腿”的问题，在征集职工“金点子”的基础上，推动办公室、科技科联合对OA系统进行改造，实现会议登记工作的全流程线上办理。
三是创新推进“互联网+民主管理”。依托科技赋能，积极借助信息化手段做好新形势下的职工民主管理工作。如2021年面对疫情多点爆发的形势，中支大胆探索，在没有先例可循、没有经验可鉴的情况下，首次成功采取线上方式召开职代会。中支以“1项自主开发（依托内联网独立开发审议表决小程序）＋2项资源
利用（利用云平台搭建线上会议室；利用分行民主管理系统设立测评项目）”创建网上职代会融合平台，实现会议、表决、测评的全流程“无缝对接”。针对网络会议的特点，中支以“流程再造＋议程融合”优化会议环节，在参会率、会议时长、审议效率的方面做到“整体优化”，留给职工代表更多的交流讨论、发表意见的时间，代表审议会议各项报告更加充分，提出的意见建议更加详实、全面。会后职工代表纷纷点赞，认为此次尝试实现了形式和效果上的双重突破，有力促进了职工代表的参政议政。
三、突出融合互促，在拓展民主管理覆盖面上持续发力
注重有机融合，在共绘发展蓝图、做优“暖心工程”、建设职工之家等方面想方设法聚民智、汇民意、促民享，不断拓展职工民主管理工作的覆盖面和影响力。
一是聚民智共绘“1+3”发展蓝图。2020年以来，无锡中支坚持“在深化认识中凝聚共识、在民主决策中科学决策”，组织全体干部职工通过多层次、多渠道、多形式的共商共研，谋划推进了“守初心、创一流”共同愿景和“学习型、服务型、创新型”中支建设发展
方略。举办为期三天的“发展集智汇”活动，开展30余场各层次的头脑风暴，组织干部职工反复地交流、讨论，共同确立发展蓝图的基本框架,并运用结构性思维对其内涵进行层层延伸和纵深解构，形成“1+3”治行方略体系。这一顶层设计，从宏观上系统解决了“单位如何发展”“部门如何履职”“个人如何成长”的问题，有效促进全辖喊出“一个声音”、走出“一个步调”。相关工作在分行2020年度重点改革创新项目考评会上做交流发言，并被《金融时报》专题报道。
二是汇民意不断做优“暖心工程”。无锡中支认真贯彻落实“让人心暖起来”的工作理念，将民主管理融入到为职工办实事、办好事的全过程，让职工切实感受到集体的温暖和关爱。如在充分征求职工意见建议的基础上，组织职工代表就修订《工会慰问管理办法》开展多场讨论，综合各方诉求，积极争取增加慰问事项、上调慰问标准，有力传递了党委对职工的关心和爱护。又如，中支在开展食堂服务外包时，在招标文件中首创性地明确职工测评是评分项目之一，要求每家投标单位在规定时间和场地烧制指定菜目，由职工代表团逐一品尝、测评。对测评内容赋予招标总分值的
10%，同时拉开投标单位的分数级差，确保了职工评议结果在整个投标评分中起到关键作用。
三是促民享高标准建设“职工之家”。以“始于职工需求，终于职工满意”为工作目标，着力建好职工之家。在建家之初，从规划方案、组织实施、监督管理等多个方面征求职工意见建议，摸清所需所盼，制定职工最满意、民意最集中的建设方案。历经1年半紧锣密鼓地建设，职工之家正式投入使用，宽敞整洁的活动场所、功能齐全的设备器材、安全高效的运维保障，受到职工的一致称赞。在运行过程中，根据职工需求的变化，不断拓展功能、丰富形式，努力让职工的获得感、幸福感持续增强。如根据女职工身心特点，在分行辖内率先建成“女职工关爱室”，为女职工“五期”保护提供更加温馨、舒适、私密的环境；打造女职工“魅力课堂”，围绕生活技能、亲子教育、形象管理等不同专题，开展形式多样的活动，帮助女职工更好地涵养女性魅力，发现提升特长。
人民银行徐州市中心支行 张琳
当前，我国金融改革发展正处于重要战略机遇期，深化金融高水平开放为经济高质量发展、全面建设社会主义现代化国家提供重要支撑。与此同时，基层央行工作也面临着新的压力和挑战，其中，女职工对推动基层央行建设发展起着至关重要的作用。2020年10月1日，习近平总书记在联合国大会纪念北京世界妇女大会25周年高级别会议上强调“妇女是人类文明的开创者，社会进步的推动者，在各行各业书写着不平凡的成就。”因此，维护好女职工合法权益，更好地服务女职工是基层央行女工委需要重视的问题。
一、加强基层央行女职工权益保护的重要性和必要性
（一）充分体现了党和国家对女职工的关心爱护。
党和国家一贯重视女职工的劳动权益保护工作，通过立法和司法，将女职工的劳动权益保护落实到位。现行《宪法》第四十八条，以原则性的规定强调了妇女与男子享有权利的平等性。另外，对于妇女的合法权利和权益，国
加强基层央行女职工权益保护的思考
家给予切实的保护，从法律和行政法规层面明确了女职工劳动权益特殊保护。这些立法工作，充分体现了党和国家对女职工权益保障工作的高度重视，得到了广大女职工的充分肯定和赞扬。
（二）充分表明了基层央行高度重视女职工成长发展。
女职工在基层央行发挥着重要的作用，是基层央行履职的重要贡献者，以徐州市中心支行为例，全辖在职职工共292人，其中，女职工共105人。她们在各业务条线上勤奋工作，为基层央行做出了巨大贡献。基层央行通过明确对女职工的特殊保护，确保妇女的合法权益得到有效的保护，以激发女职工们更好的服务于基层央行发展。
（三）充分调动了基层央行女职工的工作积极性。
加强女职工劳动权益特殊保护，认真贯彻女职工劳动权益保障法律法规，既可增强女职工对基层央行的认同感，形成较好的归属感，又能解除女职工的后顾之忧，使基层央行更加和谐稳定。此外，对激发女职工主动参与单位的民主管理，为单位发展献计献策，提升工作积极性都具有非常重要的推动作用。
二、基层央行女职工权益保护面临的问题
（一）部分女职工法律素养不足。
一是一些基层央行女职工对相关法律法规理解不够全面，对《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》以及保护女职工合法权益的《女职工劳动保护特别规定》《中华人民共和国妇女权益保障法》等可以保护自己的法律条文知之甚少。二是有些女职工对本单位的规章制度学习不够，只有需要的时候才开始学习制度，进行专题学习各项权益保护制度的次数相对较少。
（二）三胎政策增加了女职工多方负担。
2021年8月20日国家正式通过了关于修改人口与计划生育法的决定，规定明确指出，一对夫妻可以生育三个子女。在“全面三孩”政策实施后，女职工将在生育三孩的生理阶段中，体力和精力的缺乏可能会影响到正常的工作，生育后女性注意力会分散到孩子和家庭中。和男性相比，女性不仅要工作，还要照顾家庭，承担了双份重任。假设男性和女性精力相同，女性照顾家庭必然要分担一部分精力，那么在工作中所剩的精力必然少于男性，不利于女职工在工作中取得成就，限制了女职工的发展。
（三）女职工自身面临较大心理压力。
当前我们面临着多种挑战，内需不足，外需面临贸易保护主义和世界经济低迷的不利影响，中美关系复杂，地缘政治紧张等，增加了我国经济社会发展的不确定性，也在一定程度上加大了基层央行女职工的工作压力。一些女职工由于不能很好地调节工作和生活中的压力，容易引发人际关系敏感、抑郁焦虑、躯体化、敌对偏执等心理问题，亟需单位女工委给予一定的关心和帮助。
三、落实基层央行女职工权益保护的对策建议
（一）提高认识，重视和加强女职工权益保护工作。
一是在涉及权益面前，及时发声。女工委要积极履行维权职责，主动作为，尤其是在职工“敏感”、难点、热点和焦点问题上，努力做到“为女职工说话，替女职工分忧”。二是在保障权益面前，贴心维护。坚持以需求为导向，通过谈心交流、征集意见建议等形式，将不同年龄段女职工的服务需求归类总结，有针对性地推出个性化、特色化服务。保障女职工产假、异地夫妻探亲假等休假待遇以及生育保险、体检等福利，关爱女职工身心健康；关注
哺乳期女职工需求，完善“女职工关爱室”建设，为育婴女职工送上贴心人文关怀；建立健全困难女职工长效帮扶机制，春节向困难女职工发放补助慰问金，为困难女职工家庭送去温暖。三是在心理健康面前，倾情关爱。始终把关爱女职工身心健康放在工作首位，维护女性的特殊权益，把爱岗、爱行与爱自己有机结合起来。开设心理咨询辅导，加强心理健康教育培训，引导女职工以开阔的胸襟和积极的心境对待工作和生活。
（二）强化宣传，凝聚女职工群体强大力量。
一是有效借助外力。充分利用各种新闻媒体进行广泛宣传，形成全员关心关注的浓厚氛围，积极运用美篇、h5等新媒体软件，总结、宣传女职工日常工作及业余活动情况，展示女职工蓬勃向上的精神面貌。充分利用总分行有关女职工权益保护的政策推力，自上而下增强女职工法制观念。二是不断扩大声势。注意提升女职工信息调研水平，关注上级行工作重点，把握时效性、准确性，提高女职工工作影响力。三是努力建功立业。鼓励和带领广大女职工立足本职、建功立业，发挥更大的作用和能力，以有为求有位，为自身价值的实现奠定
坚实的基础，切实提升女职工履职能力，提高自我认同，更好地促进基层央行事业发展。结合“三八”妇女节等节日契机，开展丰富多彩、有益于女职工身心健康的各类活动，倡导女职工追求健康文明的生活方式。
（三）需求导向，统筹化解县（市）支行女职工特殊疾病保险难题。
今年，在徐州市中心支行党委的重点关注和大力支持下，女工委成功为辖内五家县（市）支行41名在册女职工办理了“女职工特殊疾病保险”，解决了十余年来该项保险无法办理的难题。“女职工特殊疾病保险”是由中国职工保险互助会针对女性发病率较高、对女性健康危害较大的特殊疾病而设立的一款保险，具有保费低、保额大、保险期限长的优点。该险种属于独立的保险，与医疗保险、大病保险、职工互助保险等其它任何险种互不干涉，自成一体，是女职工医疗保障的有效补充，能为患病的女职工带来更强有力的经济保障。然而，长期以来，由于各县（市）支行女职工人数均达不到最低办理标准，导致“女职工特殊疾病保险”一直无法办理。随着女职工人数及年龄的增长，办理保险的呼声愈发强烈。为此，中心支行女工委在充分调研、沟通
的基础上，及时向分管行领导进行专题汇报，本着“特事特办、好事办好”的原则，多次与市总工会进行协商讨论，着力解决由于人数不够无法办理保险的难题。在充分沟通后，中心支行抓住政策变化的有力时机，由睢宁县支行工会牵头统一为五家县（市）支行女职工办理该项保险，解除了县（市）支行女职工的后顾之忧。
（四）健全机制，以人文关怀助力女职工权益保护。
一是建立健全常态化关爱机制。女工委要充分发挥职能作用，以女职工队伍的凝聚力增强、积极性调动、幸福感提升为目标，建立完善关心关爱女职工长效机制。不断丰富内涵拓展外延，持续实施“实事工程”，探索实现对不同层面、不同群体、不同类型、不同需求的女职工，在生活困难、重大疾病、心理困惑等多个方面的关爱、帮扶和服务。二是着力提升女职工综合素养。激励女职工结合本职工作参加各项学历教育，提高自身理论水平和业务技能，着力提升业务素质。三是大力为基层一线女职工减压释负。基层央行女职工是最需要得到关怀的群体，应按岗位进行科学分配各类任务，使各岗位职能发挥到最佳，对夫妻两地分
居、小孩上学、家中老人需要照顾等家庭实际困难应给予适当照顾。
向戍边英雄致敬
人民银行海门市支行 陈康
最近，我认真收看了《榜样6》，其中祁发宝的英雄事迹让我印象深刻。一系列数字足以证明他的伟大和传奇，戍边20年，13次与死神擦肩，每天徒步巡逻达30公里以上等，用祁发宝自己的话说：我们缺氧不缺精神，海拔高斗志更高，只要我们在，祖国的边关就无人可以撼动。
和平年代离不开戍边英雄的坚守和牺牲。与数倍于己的外军对峙的时候，对方使用的钢管、棍棒、石块攻击祁发宝，头部遭受重创的祁发宝被救出后，左前额骨破裂，有一道十几厘米的口子。当看到这一幕的时候，我的内心为之震撼，反复看了好几遍，心中非常感动。卫国戍边英雄为捍卫国家领土主权、维护边境地区安宁做出了巨大贡献。今天的和平来之不易，每一位英雄烈士都值得怀念，值得尊敬。突然想起上学时课本里那篇《谁是最可爱的人》，文章里主人公的事迹深刻感人，魏巍笔下的志愿军战士英勇杀敌、奋不顾身，抛头颅、洒热血，用血肉之躯构筑祖国钢铁长城、
保家卫国的场面至今依然历历在目。几十年过去了，和平与发展已成为当今世界的主题，我们在远离战争的同时，似乎也淡化了对军人战士的热血形象。直到收看了《榜样6》中祁发宝的英雄事迹后，才发现和平年代下虽然没有了战争硝烟，但是边防战士驻守边疆保家卫国的恪尽职守，仍旧是我们安居乐业的最坚实后盾，才有了我们无忧无虑的美好生活。也许我们平时看到的最多也就是模拟训练演习，但是解放军里还有这样一群经常被我们遗忘的人，他们用生命为我们冲锋陷阵，用青春为我们保家卫国。在那人烟稀少，条件恶劣的环境中坚守着自己的使命，为我们的安宁生活默默的奉献，他们就是长期驻守在祖国边疆的边防战士，也是我们最值得尊敬和爱戴的人，仍旧是我们最可爱的人。
戍边英雄的一生都是捍卫国家领土主权、维护边境地区安宁，舍小家顾大家，父亲病重，远在千里之外的祁发宝带队参加比武竞赛，没来得及看父亲最后一眼，祁发宝为国尽忠，是为了给老人孩子一片平安乐土，用祁发宝自己的话说：“尽忠到极致，那也是一种孝道。”面对妻儿，祁发宝心中满是愧疚，祁发
宝感慨的一段话令人动容：“假如我能活到60岁，前20年献给学校，在那里学习和成长；中间20年献给祖国，哪里需要，哪里就是坚守的阵地；未来20年，我要献给家庭，尽自己最大努力去补偿妻儿为自己受过的委屈和泪水。”看到这里，不禁让人潸然泪下，戍边英雄舍小家顾大家的无私奉献精神,告诉我们无论在哪一个岗位,在哪里执勤,都要坚守住初心,更好的为人民服务。作为基层央行的青年党员，我们更应该向最可爱的人——戍边英雄祁发宝致敬，认真学习这种宝贵的精神品质，热爱祖国，勤奋工作，在基层央行平凡的岗位上做出不平凡的业绩，实现自己的人生价值。
连云港中支举办“救在身边”
急救知识培训
人民银行连云港市中心支行 吉宝卫
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12月3日，连云港中支举办了“救在身边”急救知识培训，邀请市第一人民医院急诊科专家为大家讲解海姆立克急救法和心肺复苏术（CPR），并现场进行急救演练，帮助职工掌握急救技术要领，中心支行40余名职工参加了培训和演练。
第一人民医院危重症专科护理小组的专家讲解了海姆立克急救及原理，介绍了气道梗阻原因及临床表现，并分别演示了成人急救法（清醒患者、昏迷患者、自救法）、儿童急救法（背部叩击法、胸部快速按压法）、孕妇或肥胖患者急救法的动作要领。
随后，护理小组的专家们又讲解了心肺复苏术(CPR)，讲解前专家们首先列出了一串数字，用客观数据说明人类猝死87.7%发生在医院以外，4分钟脑组织就会发生损伤，10分钟脑组织就会发生不可逆转的损害，最后得出结论，我们每一个人都应该学习自救互救知识，学习心肺复苏术。讲解完心肺复苏术的重要性后，专家们讲解判断意识、胸外心脏按压、颈动脉搏动检查、打开气道、人工呼吸的动作要领。
最后，专家们进行现场演练教学，邀请职工们对着模拟假人开展心肺复苏术，专家们现场纠正错误的动作，帮助职工们真正掌握相关动作要领。职工们表示，经验丰富的老师们手把手教学，让他们很快就掌握了急救方法，受益匪浅。
扬州中支召开机关第五届
职工代表大会第一次会议
人民银行扬州市中心支行工会
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为充分发挥社会主义民主政治优势，广聚民力、汇集民智、助力科学决策，保障全体职工的主人翁地位。2021年12月2日，扬州中支组织召开了五届一次职工代表大会，中支行领导、各科室职工代表和列席代表共56人出席会议。
一、中支党委全面部署，筹备细致有序
中支党委高度重视职代会筹备工作，专门成立领导小组，加强组织协调，专题研究职能部门提出的工作方案，听取筹备工作进展情况。同时，工会广泛宣传和动员，鼓励大家献言献策，进一步调动了干部职工参政议政的积极性和创造性。提案紧紧围绕五大工程建设，同时征集广大职工关心的热点、重点问题。经提案小组审查、整理，本届职代会共征集正式提案5件，工作建议2项，涉及科学管理、干部队伍建设、人文关怀等方面内容。
二、职工代表踊跃参与，保障科学民主
职代会在井然有序的筹备中召开，会上职工代表认真听取了《大会筹备工作报告》《代表资格审查报告》，审议通过了《行政工作报告》《工会工作报告》《机关财务预算执行情况及工会经费收支情况审查报告》和《提案工作报告》，职代会对机关四届五次职代会6件提案办理的过程、结果进行跟踪、督查，提案办结落实率达100%。
三、工会压实责任担当，深化民主管理
何敏行长积极肯定了全体职工代表高度的政治责任感和饱满的精神状态，赞扬了职工代表的政治站位、大局意识和为民情怀，并从党建引领、阵地建设、提升实效三个方面对民主管理提出更高要求，职代会在宏亮的国歌声中圆满落幕。此次职代会充分保障了干部职工的知情权、参与权、表达权、监督权，进一步畅通了党委与职工的沟通交流，深刻凝聚了全行干部思想，对中支事业创新高效发展起到较好的推动作用。
下一步，扬州中支工会将继续坚持党委领导，切实发挥桥梁作用，及时成立提案处理小组，压实提案落地责任，积极酝酿解决方案，做到“件件有着落、事事有回音”。同时强化职工代表责任意识建设，提高职工代表思想政治素质水平，努力打造一支作风过硬、能力夯实、富有担当的职工代表队伍。
淮安市中心支行举办“情绪管理与压力调节”心理健康讲座
人民银行淮安市中支宣传群工部 袁苗
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为把关心广大干部职工心理健康落到实处，普及心理健康知识，帮助干部职工树立积极向上的健康心态,增强心理调适能力，近期,淮安市中心支行举办了“情绪管理与压力调节”心理健康知识讲座。中心支行党委委员、工会主任李萍参加并主持讲座，全辖共130余名干部职工聆听讲座。
本次心理健康讲座特邀淮安市第三人民医院心理专家杨林教授授课，杨教授以“情绪管理与压力调节”为主题，围绕情绪的概念、分类、影响及表达方式，压力的来源及缓解路径，为中心支行干部职工做了一次“心理瑜伽”。讲座正式开始前，杨教授通过一个简单的互动小游戏，让大家在游戏中感受到情绪的波动，以及不同情绪对心理状态的反映。随后，杨教授以几个小故事作为案例，指出情绪是人们日常生活的一部分，既有积极的，也有消极的，重要的是要学会正确面对，摒除消极情绪，拥抱积极情绪。
接下来，杨教授从恶劣情绪的特点、所产生的影响、如何缓解消极情绪三个层面提出建立健康心理的重要性、途径及具体措施，为中心支行有效开展职工心理关爱提供了宝贵的经验。杨教授通过生动的讲述、专业的测试、频繁的互动，深入浅出地传递了健康阳光的生活理念，并告诉大家有压力不可怕，关键在于如何通过科学有效的方式来应对和缓解，从而做一个积极乐观向上的人。在轻松快乐的氛围里，大家既通过互动游戏释放了压力，又学习到了日常减压方法，现场不绝于耳的掌声就是对讲座的最大肯定。
中心支行通过举办此次专题讲座，有效提高了广大干部职工对心理健康的重视程度以及化解压力的能力。今后，工会将继续以职工心理关怀为重点，深入推进健康中支建设，进一步提升干部职工干事创业精气神，推动基层央行科学高效履职。
徐州中支成功举办支付结算现金服务和存款保险暨移动支付百日竞赛
人民银行徐州市中心支行工会
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为广泛宣传普及支付结算、现金服务和存款保险知识，提升全市银行业金融机构从业人员业务技能，全面推动移动支付便民工程深入开展，构建安全、稳健、高效的金融生态环境，2021年12月22日，中心支行联合徐州市总工会在徐州农商行举办2021年徐州市支付结算、现金服务、存款保险业务技能竞赛暨移动支付便民工程百日竞赛。
在支付结算、现金服务、存款保险业务技能竞赛环节，经过选手风采展示、抢答题、风险题等环节的激烈角逐，农业银行徐州分行、邮储银行徐州市分行等7支参赛队伍脱颖而出，分别夺得业务技能竞赛团体一、二、三等奖及最佳组织奖。来自农业银行徐州分行的张绮涵、邮储银行徐州市分行芦倩倩、江苏银行徐州分行杨黄等选手表现优异，分别摘得个人一、二等奖，将由徐州市总工会综合考核合格后授予“徐州市五一劳动奖章”和“徐州市五一创新能手”等荣誉称号；在移动支付便民工程百日竞赛环节，7名评委从内控机制建设、组织推动落实、工作取得实效、视频拍摄效果四个方面对参赛银行进行综合评定，工商银行、建设银行徐州分行荣获优秀特色场景建设奖，徐州农商行、新沂农商行等6家银行荣获百日竞赛优秀单位。
中心支行党委书记、行长秦文炜对参赛队伍和个人的出色表现给予了充分肯定，并表达了诚挚的祝贺。同时，要求全市银行业金融机构以本次竞赛为契机，深入学习贯彻党的十九届六中全会精神，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以服务人民美好生活、促进共同富裕为目标，切实落实好服务实体经济、防范化解金融风险、深化金融改革三项任务，共同维护金融生态环境，全力以赴完成辖区经济金融高质量发展、可持续发展的“合格答卷”。
吴江支行成功举办2021年度银行业
职工技能竞赛
人民银行苏州市中心支行工会
为进一步提高全区银行系统职工的整体素质和专业水平，增进行业内的业务交流，更好地服务经济、服务社会，2021年12月18日，人行吴江支行与吴江区总工会、吴江区人力资源和社会保障局联合举办了“2021年吴江区银行系统职工技能比赛”活动，来自全区25家银行共74名选手参加了比赛。
本次比赛以“建功‘十四五’ 奋进新征程”为主题，旨在提高职工学技术、钻业务、练本领的进取心，鼓励银行系统职工积极参与。比赛分为两大块：理论知识和业务技能，其中业务技能共设置三个项目，分别是手工剔假、挑错点钞，百张票据输入和汉字录入。手工剔假、挑错点钞考验的是选手基本功，选手需在4分钟内清点百元人民币5把，用最短的时间按钞把序号完成拆把、点数、剔假、扎把等动作，同时书写剔假记录和差错记录，将剔出的假币放入框内；“百张票据输入”由电脑随机出卷，考察的是选手对键盘的熟悉程度及眼、手的协调配合能力；“汉字录入”注重考察选手眼观汉字、敲打键盘的速度；而理论知识涉及反假、反洗钱、外汇、征信和结算支付等，着重考量的是选手的应知应会知识。经过一天的激烈角逐，共产生团体奖6个，个人全能奖3个，优秀奖11个，单项奖12个。苏州农村商业银行获得团体一等奖。
通过此次竞赛活动，提升了全区银行机构一线职工的专业技能，引领银行机构从业人员以良好的精神风貌和精湛的专业技能为全区百姓提供更加优质高效的金融服务，促进辖区金融职工以饱满的热情和激情，为吴江区的金融事业不懈奋斗。
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连云港中支组织参加市第四届
气排球大赛
人民银行连云港市中心支行 吉宝卫
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中支工会高度重视此次比赛，在全辖抽调精兵强将组成代表队，组织队员们利用业余时间刻苦训练、积极备战。
比赛当天，连云港中支代表队分别与中国银行、第四人民医院、赣榆区代表队进行了单循环赛，队员们奋力拼搏，真正展现了人民银行职工的良好精神风貌，取得了大赛组委会的一致好评和赞赏。
此次比赛检验了连云港中支的气排球竞赛水平，队员们相互之间切磋了球技，发现了自身努力和改进的方向。连云港中支工会将以此次比赛为契机，进一步推广和普及气排球运动，不断提升竞赛的实战化水平，力争取得更加优异的成绩。
12月18日，连云港中支组队参加了连云港市第四届气排球大赛，此次比赛共吸引16支代表队参赛。
泰州中支举办“党史、金融史、
央行史”知识微信竞赛
人民银行泰州市中心支行 邵华
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为认真贯彻落实分行党委书记、行长郭新明同志在党建工作领导小组会议上提出“要学好党领导下的金融发展史和人民银行史，确保学习教育富有特色、深入人心”的总要求。日前，泰州中支组织开展了“党史 金融史 央行史”微信有奖竞答活动。力求通过全员竞赛，检验党史、金融史、央行史的学习成效，促进党史、金融史、央行史的深度融合。
本次竞赛，由于竞赛目的鲜明性、竞赛内容的时代性、竞赛形式的新颖性、竞赛过程的可操作性、竞赛结果的激励性，得到了全辖员工的积极参与，共有230人参与了竞答，参与率达86%。最后根据竞赛答题的正确率和所用时间进行评比，共有60名参赛人员获得各类奖项。
竞赛活动的有序组织，实现了将党史学习教育与总结金融工作的辉煌历史、与诠释央行履职实践经验的有机结合，促进了员工对党史、金融史、央行史的全面掌握，强化了员工坚守党对金融工作集中统一领导的政治定力，催化了员工在央行履职过程中战胜困难的必胜信心，真正达到了统一思想共识、增强工作信心、激发履职斗志的效果。
盐城中支组织收看“2021年职工心理
健康服务工作培训班暨职工大讲堂”
人民银行盐城市中心支行工会
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为深入开展“我为群众办实事”实践活动，进一步关心关爱干部职工，做实做好职工心理健康服务工作，盐城中支深入贯彻落实总分行关于举办2021年职工心理健康服务工作培训班暨职工大讲堂相关文件精神，组织辖内61名专兼职工会干部、机关工会小组组长登录直播间观看，另有12名感兴趣职工积极报名参与。
盐城中支工会高度重视、积极宣传，第一时间在中支机关、县支行微信联络群内发布观看通知和直播间二维码，为便于职工收看，统计意向参会人员，要求各支行意向观看人数达5人组织统一观看，并联合科技科为县支行提供视频连线技术指导。在辖内广泛宣传活动内容和重要性，动员感兴趣职工自主选择线上线下方式参与其中、获取心理健康服务。活动十分钟前再次贴心提醒大家扫码进入直播间，以免错过直播。
下午14:00，参会人员或通过手机签到观看直播，或来到会场集中收看，并积极通过直播间留言页面进行互动分享自己的感受。直播结束后，盐城中支工会督促各科室、支行做好观看情况反馈工作，及时收集干部职工对于本次大讲堂的观看感和相关意见建议，确保学有所思，思有所得。
此次线上实践活动，通过鲜活生动的案例，为工会干部讲解了心理健康服务工作的要点，传授了通往幸福的方法，工会干部们深有感触，纷纷表示，要明确工会“娘家人”“贴心人”的定位，以高度的责任感和担当精神履行工会干部职责，提供优质心理健康服务。
丹阳支行“夯基础、促规范、强监督”
助推工会财务工作高质量发展
人民银行丹阳市支行 汤丽文
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近年来，丹阳支行工会财务工作在支行党组的正确领导和中支工会的悉心指导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕支行党组决策部署和中心工作，认真履行工会财务职能，重点在“夯基础、促规范、强监督”这三个方面下功夫，助推支行工会财务工作高质量发展。
夯基础
一是提素质。认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神、习近平总书记系列重要讲话精神、中央群团工作会议精神以及上级行工会工作精神，积极参加“党史学习教育”，要求所有工会财务人员把讲政治贯穿工会财务工作始终，着力强化工会财务人员的思想政治建设。依托“央行智慧工会”、“央行网院”、“东财会计在线”等内外网平台，开展工会财务知识培训、工会经审干部培训和会计从业人员继续教育等学习培训活动，着力打造一支政治觉悟高、业务能力强、综合素质优的工会财务干部队伍。
二是立规矩。制度是做好一切工作的基石，制度就是规矩。首先是完善制度，定期梳理现有制度，结合实际，适时清理、修订相关内控制度，完善岗位职责和操作流程，确保制度建设与政策要求同步、与上级行要求同步、与业务发展同步，确保工会会计的每项工作都有章可循，有据可依，真正做到“内控优先、制度先行”。其次是查找不足，要求所有工会财务人员树立底线思维、增强红线意识，做到对本岗位业务的相关制度熟知于心，规范于行，学习时，重点查找是否存在按习惯操作但并不符合制度的问题；是否存在对制度学习不透而导致执行不到位的问题；是否存在对制度理解偏差而引起操作错误的问题，真正将制度落到实处。
促规范
一是科学预算。坚持把加强工会经费预算管理作为收好、管好、用好工会经费的重要手段，严格遵守《预算法》、《基层工会预算管理办法》等法律法规，根据统筹兼顾、勤俭节约、量力而行、讲求绩效和收支平衡的原则，结合上年度工会经费使用情况，将过紧日子要求贯穿始终，统筹组织各项收入，合理安排各项支出，科学编制年度收支预算。
二是规范收支。将“遵纪守法原则、经费独立原则、预算管理原则、服务职工原则、勤俭节约原则、民主管理原则”等六项原则和“职工活动支出、维权支出、业务支出、资本性支出、事业支出和其他支出”管理要求作为做好工会经费收支管理工作的基础，坚持证印分管，规范科目使用，严格审批流程，做好定期对账，按月盘点库存现金和银行存款，确保账平表准，程序规范，收支合规。
三是严肃整改。针对上级行检查中发现的问题，支行工会都高度重视，逐条查找原因，逐条责任到人，逐条认真整改，同时要求财务人员举一反三，提升制度执行力，严格按照工会经费收支管理相关制度要求，规范工会经费收支行为。
四是主动请示。在日常工作中，遇到制度没有明确规定，政策理解可能出现偏差的情况，及时主动向中支反映，进一步明确规范化要求，杜绝违规操作。
强监督
一是日常监督常态化。将规范化管理作为工会财务工作的根本，按照“大会计”管理要求，结合工会财务的特殊性，以制度管人，要求出纳、记账、主管等各岗位人员认真履行岗位职责，加强凭证审核，规范操作流程，严格制度执行。会计主管在定期开展检查的基础上，按季对各岗位的履职情况进行点评，指出存在问题，督促落实整改，工会主席定期检查财务收支，进一步提升工会财务规范化水平。
二是经审工作定期化。支行经审委每半年对工会经费收支情况开展审查，充分发挥经审工作“审、帮、促”的作用，认真细致的检查工会凭证、账单和报表等，重点审计工会经费预决算执行情况、工会经费收支是否合法合规、经费管理使用是否符合制度要求、各项报销手续是否健全等内容，对发现的问题跟踪指导、整改落实。同时，按照“过紧日子”的要求，扩大审查范围，对工会经费支出的合理性、项目必要性等开展审查，切实将工会经费收好、管好、用好，确保工会经费真正服务职工、服务大局。
宿迁中支荣获全国群众体育先进单位
人民银行宿迁市中心支行工会
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近年来，宿迁中支深入贯彻落实健康中国和全民健身国家战略，大力开展群众体育运动，不断提高干部职工身体素质和健康水平，近日，被国家体育总局表彰为“2017-2020年度全国群众体育先进单位”。
弘扬健康理念，提升群众体育参与意识
宿迁中支从机制建设、学习培训、精神凝聚入手，全面系统推动中支的群众体育运动。强化机制建设。印发《推进健康中支建设实施方案》，从“思想健康、身体健康、心理健康、行为健康”四个维度，全面组织开展职工健康关爱和提升活动。实施工会积分管理办法，提高职工体育运动积极性。实施专项培训。积极对接市体育局，对职工运动健身给予指导，如太极拳、瑜伽、健身技巧等。支持鼓励喜爱运动且有一定体育技能基础的员工参加专业培训，3人次被授予国家一级社会体育指导员、国家二级裁判员称号。提炼体育精神。总结提炼“奋力拼搏、勇于争先、甘于奉献、团结协作”的气排球精神，用体育精神凝聚干部职工奋进力量，为宿迁中支高质量发展凝神聚气。
建好职工之家，推进群众体育阵地建设
宿迁中支注重加强阵地建设，不断完善体育设施并提高利用率。建成了功能丰富、设备完善的职工之家，总面积达1800平方米，分为室内、室外两个区域，室内主要设置健康检测区、有氧运动区、力量训练区等8个功能区域；室外主要是为以篮球、气排球为主的竞技运动中心，配备灯光球场，并铺设了塑胶场地。近年来，按照职工实际需求不断优化职工之家，健身设施配置更加合理，健身环境明显改善，吸引全行干部职工主动参加运动健身。
丰富文体生活，开展群众体育多样活动
宿迁中支以提高职工的生活质量和健康需求作为工作的出发点和落脚点，坚持开展丰富多彩、职工喜爱的运动项目。持续打造“新年走新步”品牌，在新年第一天，组织干部职工开展徒步活动。连续多年举办职工掼蛋比赛，定期举办职工运动会。以篮球、气排球等10个兴趣小组为载体，常态化组织开展活动。积极参加分行系统体育比赛，2018年起实现南京分行江苏省辖区气排球比赛“三连冠”，2019年获得南京分行网球比赛第2名。积极参与地方举办的篮球赛，2018年起连续三年分别获得宿迁市“乙级”、“甲B”、“甲A”篮球冠军。1人获宿迁市“健身达人”称号，常年参加马拉松比赛的选手有6人。
加强沟通协调，推动群众体育广泛普及
宿迁中支依托气排球、篮球项目上的优势，强化工作合力，助力两项运动推广。大力推广气排球运动。积极在行业系统内开展气排球培训、推广，2020年组织了宿迁市金融机构气排球邀请赛，协助市体育局组织“洋河梦之蓝”杯气排球邀请赛。积极组队到苏州、淮安等地参加地方性气排球比赛，牵头举办徐、盐、宿三地中支气排球交流赛，在切磋交流的同时，提升了竞技水平。大力推动行业群众体育运动。组织金融系统体育赛事，2020年、2021年连续两年组织金融系统篮球赛,并组织金融联队参与行业外体育比赛，打造金融系统群众体育运动品牌。
下一步，宿迁中支将继续坚持“以人民为中心”的体育发展观，以健康中支建设为切入点，努力推动群众体育工作蓬勃开展。
为增强干部职工身体素质，丰富业余生活，增进行业间的沟通交流，12月10日-12月12日，淮安市中支组队参加全市职工气排球赛。与来自全市各县区、企事业单位、驻淮高校、俱乐部39支参赛代表队“以球会友”，切磋球艺共同提高。
比赛开始前，中支的队员们做热身运动，伸伸手，踢踢腿，大声喊着“一二三，加油！”互相鼓劲。比赛开始，队员们屏住呼吸，身体微躬，聚精会神地盯着对方手里的球，随着裁判的一声哨响，发球、垫球、传球、扣球、拦网，队员们你来我往，赛场上气氛紧张而热烈。我方队员一个弹跳，猛的一击，发力准，角度刁，乘胜追击，将本就热烈的现场氛围瞬间推向高潮。其他代表队球员也情不自禁地呐喊助威：“人行加油！”。每一位参赛者都是赛场上力赢强敌、英姿飒爽的运动健将，他们专注的样子、拼搏的风采是球场上最迷人的风景。比赛结束哨声响起，双方队员行握手礼，友谊第一，比赛第二，场上是对手，场下是朋友。经过激烈的角逐，中心支行代表队取得男子青年组第二名、女子青年组第四名的好成绩。
本次比赛展现了中心支行职工奋力拼搏、团结一心的精神风貌，树立了基层央行积极向上、奋勇争先的良好形象。中心支行工会将深入推进职工体育文化活动，引导职工强身健体、磨练意志，培养健康文明的生活方式，为高效履职提供坚强有力的精神支撑和动力支持。
淮安市中支组队参加全市职工
气排球赛
人民银行淮安市中心支行 袁苗
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无偿献血 为爱担当
——溧阳市支行牵头做好全市金融系统无偿献血工作
人民银行溧阳市支行 吴文
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溧阳市支行承担着全市金融系统27个单位的无偿献血牵头工作，2021年，共有139名干部职工参与无偿献血，累计献血达4万
余毫升，超额完成了市无偿献血工作领导小组下达的年度献血任务，首次获得“溧阳市无偿献血促进奖单位”称号，分管行长在全市大会上作经验交流发言。
一、加强领导，提高认识。根据市无偿献血工作领导小组要求，人民银行组织全市金融系统积极行动，明确“五个一”：即各单位明确一名分管领导，落实一名抓具体工作的职能部门负责人，制定一个切合实际的工作方案，开展一次无偿献血宣传与倡议活动，拟定一份无偿献血者名单。全市金融系统把无偿献血工作与党史学习教育、“我为群众办实事”有机结合，在学习教育中不断提升无偿献血重要性认识， 通过无偿献血，进一步强化金融系统精神文明建设，进一步提升金融系统广大干部职工为溧阳人民健康福祉服务的责任意识、担当意识，切实做好无偿献血工作的表率。
二、认真组织，有序推进。人民银行全力做好全市27家金融机构无偿献血牵头协调工作，通过办公室工作会议明确各金融机构无偿献血指标分配任务，并在行长联席会议上作进一步强调，要求金融机构增强无偿献血工作的责任感和紧迫感，克服金融系统适龄怀孕哺乳期年轻女职工较多的现实困难，强化大局意识、执行意识和奉献精神。同时，通过办公室季度例会和日常督查及时跟踪金融机构无偿献血工作开展情况，并将无偿献血工作纳入金融机构执行人民银行政策评价中进行考核，要求按时反馈参与无偿献血者名单，狠抓落实，确保无偿献血工作取得实实在在的成效。
三、广泛发动，踊跃参与。为提高金融系统干部职工对无偿献血工作的科学认识，人民银行通过金融系统微信工作群发出“献出一份血、传递一份爱、温暖每颗心”倡议，广泛普及健康知识，转变“献血伤身体”的错误理念，澄清“无偿献血、有偿用血”的误解，让“献血无损健康”“献血就是救助生命”的社会公益意识和互助观念深入人心，利用典型人物、先进事迹激发干部职工参与无偿献血的积极性，强化参与无偿献血的荣誉感，努力营造尽责任、献爱心、讲奉献的良好氛围。仅短短一周，便得到了金融系统广大干部职工的积极响应，主动报名参与无偿献血达80余人次。
2021年，金融系统干部职工来到献血屋，挽起袖子，为爱担当；化身志愿者，奔走宣传，倾注希望。4月，江南农村商业银行职工史旭东成功入选100名无偿献血党员代言人。微光可成炬，大爱映苍穹，未来的日子里，全市金融系统必将继续秉承“无偿献血，奉献爱心”的初衷，扛起“争当表率、争做示范、走在前列”的金融担当，用我们的热血，为更多生命点燃希望，为全市高质量发展贡献金融力量。
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