【南京分行】工会通讯（2023年第7期）

点击目录跳转至对应页面

“中国正能量”，在赓续传承中激发磅礴力量

04

【中工时评】

08

【民主管理】

全过程人民民主背景下 加强基层人民银行民主管理工作的思考

/人民银行徐州市中心支行 任炎 苏佳畅

新形势下做好基层央行女职工工作的思考

/人民银行淮安市中心支行 倪彩霞

31

【劳动竞赛】

/人民银行镇江市中心支行工会

浅谈新形势下基层央行职工劳动竞赛存在问题及对策建议

【女工工作】

17

新形势下做好女职工权益保护工作的思考

/人民银行阜宁县支行 黄利章 单孟林

点击目录跳转至对应页面

63

关于提升基层央行工会工作活力的思考

【动态简讯】

【职工之家】

38

做有信仰有情怀有担当的新时代工会干部

/人民银行宿迁市中心支行 赵静

/人民银行无锡市中心支行工会

【员工心声】

44

/人民银行溧阳市支行 冯芸

最是书香能致远，赋能履职凝共识

加强政治能力建设 适应事业发展需要

/人民银行徐州市中心支行 任炎

向着光，奔跑

/人民银行无锡市中心支行 杨琪璇

“中国正能量”，在赓续传承中激发磅礴力量

近日，由中央网信办主办的2022中国正能量网络精品征集展播活动进入网络展播投票环节，经过申报、初选，约1100件网络正能量作品从报送作品中脱颖而出。这些网络精品力作，在热情洋溢的网络空间里讲述属于中国的每一个动听故事，汇聚成奔涌不息的时代洪流，燃起奋斗不息的磅礴力量。

“中国正能量” 激情如笔，在拼搏与奋斗处着墨。回溯2022年，“筑路人”建成世界首个沙漠铁路环线，铺就交通强国坦途；北斗“收官之星”定点地球同步轨道，更多“大国重器”支撑高水平科技自立自强；九曲蜿蜒的黄河“绿意”增多、“水质”变清，大片新生湿地涵养着万千物种……这一切的背后蕴含着亿万中国人艰苦卓绝的拼搏与坚持不懈的奋斗。2022中国正能量网络精品征集展播活动倾情讴歌拼搏与奋斗散发出的光和热，在网络空间集聚起强大的感召力和推动力，让同心共筑中国梦的奋进力量更加激情澎湃。

“中国正能量”情怀如画，在奉献与坚守上

点彩。人生因坚守而精彩，因奉献而绚烂。在万里铁道线上，铁路工人夜以继日、不辞辛劳守护畅通，让“流动中国”更显发展活力；在重大科技攻关任务中，科研人员敢担重任、勇于奉献，让“中国名片”熠熠生辉；在田野乡间，大学毕业生化身“第一书记”，传授技术、发展产业，让“乡村振兴”的日子越过越红火……人们在追逐初心、追逐梦想的过程中，装点人生亮丽色彩，培养忧国忘家的情怀。在2022中国正能量网络精品征集展播活动中，我们看到了蓝色的奉献、白色的守护、橙色的坚持、红色的热情，每一种颜色都是奉献获得的馈赠，都是用坚守点亮情怀的风采。

“中国正能量”信念如炬，在传承与赓续中升华。传承浩然正气，激扬奋进信心。“雷达凌波卫海疆”的刘永坦，潜心攻关，为民族挺直脊梁；“排雷英雄战士”杜富国重回战位，以坚定信念、不屈意志向人们传达“我就是普通一兵”；36年奔跑在乡村路上的邮递员刘伦，执着于“踏踏实实工作”……他们是无数锐意进取、砥砺奋发“小我”中的一员，也是我们追光而行的火炬。2022中国正能量网络精品征集展播活动展现一个个质朴生动的德才榜样，呈现一幕幕感人至深的大美场景，带动更多人见贤思齐向上向

善，为愈发强盛的国之“大我”去奔跑、去拼搏。

“团结奋进新征程 同心奋斗创伟业”，2022中国正能量网络精品征集展播活动讲好中国故事、弘扬时代榜样，汇聚激发更多向上向善网络正能量，如同缕缕阳光，牵引亿万颗心向阳生长、接棒前行，共同书写中华民族复兴的新篇章。

人民银行徐州市中心支行 任炎 苏佳畅

党的二十大作出了“发展全过程人民民主，保障人民当家作主”的重要部署并强调“基层民主是全过程人民民主的重要体现”。加强基层人民银行民主管理，落实职工的知情权、参与权、表达权、监督权，保障职工的主体地位，维护职工的合法权益，是发展全过程人民民主，保障人民当家作主在基层人民银行的实践要求。

职工民主管理工作，是指组织职工参与本单位内部事务管理，履行民主决策、民主参与、民主监督职责的活动。基层人民银行民主管理工作主要包括以下方面：为党委（党组）的民主决策建言献策；对领导干部落实和执行民主决策制度，履行民主决策程序和党风廉政建设情况进行群众监督；在制定涉及职工切身利益的重要事项、重要规章制度时听取职工群众的意见和建议；对工程建设（维修）、大宗物资

全过程人民民主背景下

加强基层人民银行民主管理工作的思考

基层人民银行职工民主管理工作坚持以下基本原则：一是坚持党委（党组）领导原则。人民银行是政治机关，政治性是第一属性，旗帜鲜明讲政治是统领人民银行各项工作的根本要求。民主管理工作必须在党委（党组）领导下积极开展。二是坚持依法履职原则。职工参与民主管理工作要在国家相关法律法规以及文件精神要求下进行。三是坚持务实高效原则。民主管理工作要以保障职工的主体地位，维护职工的合法权益为出发点和落脚点，避免出现重形式轻实效的倾向。

一是发展全过程人民民主的根本要求。习近平总书记指出我国的全过程人民民主是全链条、全方位、全覆盖的民主。作为基层人民银行，加强单位的民主管理是贯彻全过程人民民主要求的重要举措和关键环节。要通过构建联系广泛、运行高效的工作体系，努力做到参与主体“全”、参与内容“全”、覆盖范围“全”、民主流程“全”，切实把发展全过程

采购、项目招投标、设备引进等实施民主监督等。

二是提升基层人民银行治理水平的内在需要。通过加强民主管理，完善议事决策规则，把广泛征求职工意见建议、合规性审查和集体讨论决定作为重大决策必经程序，有利于提高决策的科学性。通过推行行务公开、财务公开，及时向职工通报重要工作事项开展情况、重大财务支出情况，接受职工的监督，有利于保障单位科学履职、依法履职、合规履职。通过加强民主管理，营造民主、和谐的工作氛围，让职工感受到尊重，有利于增强职工的归属感和单位的凝聚力，促进各项工作的全面发展。

三是维护职工合法权益的关键途径。通过建立健全民主管理制度，职工能够有效参与和监督单位的管理、决策，充分了解和理解单位的政策、规定。职工的利益诉求通过一定的民主程序和相应的制度、载体得到充分表达，也有利于保障涉及职工利益政策的制定更加公正、合理、人性化，使职工的合法权益能够得到有效落实。

人民民主要求贯彻到基层人民银行工作的各方面、各环节。

提升。一是职工对参与民主管理的积极性不强。部分职工认为多一事不如少一事，认为民主管理是领导的事，与个人关系不大，存在“事不关己，高高挂起”的意识。二是职工对民主管理认识不够。对民主管理的基本原则、民主管理内容、主要形式等了解不多，对民主管理的责、权、利认识不深。三是职工参政议政能力水平不高。主要表现在职工提案、合理化建议质量不高、可操作性不强，缺乏全局视野。

（二）职工代表大会制度作用发挥有待进一步加强。多种因素制约，职工代表大会制度的作用尚未得到充分发挥，存在一定程度上的形式大于实质的现象。一是会前提案征集不充分，受职工代表能力、素质限制，征集到的提案质量不高，没能把真正关系单位发展的合理化建议征集上来；二是会后提案落实不到位，职代会提案由各职能部门负责处理，缺乏有效的监督保障机制，影响落实效果；三是受职工代表大会每年召开一次的影响，部分关系到职工利益的核心问题和职工普遍关注的热点问题无法通过职工代表大会审议，没有形成常态化民主管理工作格局。

（三）民主管理工作的制度体系有待进一步健全。对标全过程人民民主的要求，基层人

民银行职工民主管理相关制度规定仍需进一步完善：一是党委决策与职工代表建议之间缺乏有序的衔接；二是职工代表大会闭会期间职工代表议事制度不完善，职工代表不能及时对重要事项的决策发表意见，无法对重要工作的开展情况实施监督，限制了职工代表作用的发挥，一定程度挫伤了代表履职的积极性；三是缺乏提案办理质询制度。当年职工代表大会的提案一般在次年大会上反馈落实情况，提案办理期间提案人、职工代表无法实施有效的监督以确保提案的有效落实；四是职工发表意见、表达诉求的渠道还不畅通。

由于基层央行工会工作人员数量少，且往往身兼数职，一定程度存在专业知识不足、工作能力有限的现象，限制了工会对民主管理工作的组织推动力。职工代表作为实现和发展基层民主的重要推动力量，也存在参与民主管理积极性不高，联系群众能力不强的问题。同时，职工代表建言献策渠道不畅通、诉求回应不充分，也一定程度限制了职工代表作用的发挥。

习近平总书记关于全过程人民民主的重要论述是马克思主义中国化时代化在社会主义民主政治领域的生动体现，是马克思主义民主思想同中国民主政治实践相结合的产物。加强基层人民银行民主管理工作，必须以总书记重要论述作为根本遵循，始终坚持马克思主义的人民立场，充分尊重职工的主体地位，切实维护职工的合法权益。

（一）加强组织领导，优化民主管理环境。深入学习贯彻总书记的重要论述和党的二十大精神，从发展全过程民主的高度，提高认识，统一思想，切实形成“党委（党组）统一领导、党政工共同负责、各方面齐抓共管、职工积极参与”的工作体制和运行机制。尊重和保证职工的知情权、参与权、表达权、监督权等民主权利行使，大力营造全过程民主管理的环境，使职工感受到民主的气息与氛围，真正使民主管理工作深入职工的内心，让职工成为各类事项的最广参与者、最大受益者、最终评判者，群策群力推动民主管理工作向纵深发展。

（二）强化职权落实，切实发挥职工代表大会作用。党的二十大提出“健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，维护职工合法权益”。落实职工代表大会职权是

推进基层央行民主管理的关键途径。要通过职工代表大会这一法定程序，把基层央行重大决策权交给职工，提高基层央行决策的民主性、科学性、可行性。要注重对提案征集的组织和引导，把群众最关心、最直接、最现实的问题通过提案反映出来，不断提升提案质量。及时进行梳理、分解，落实提案责任部门，通过召开交办会、督办会、提案办理情况答复会等形式，推动提案落实。真正让职工想参与、能参与、会参与，受尊重、被采纳、有成就。

（三）健全制度机制，贯通民主管理渠道。一是建立党委重大决策征求职工代表意见建议的工作机制，重要工作方案、重要规章制度及涉及职工切身利益的决策要在征求职工代表意见建议后再提交党委研究决策。二是健全职代会闭会期间职工代表议事制度，通过季度例会和专题民主例会等形式，定期通报内部管理重要事项、职代会提案办理情况，征求对中心支行重要工作的意见和建议。三是完善职工意见征集工作机制，广泛通过座谈会、行领导接待日、合理化建言献策等方式，畅通职工诉求表达渠道，贯通民主决策、管理、监督等环节，发挥民主管理在落实金融改革发展稳定任务和谐央行建设中的保障作用。

（四）加强能力建设，提高工会和职工代表履职水平。一是加强工会干部队伍建设。将热心为职工服务的人员充实到工会工作部门，不断加强业务培训，切实提高工会工作人员的工作能力，充分发挥工会在民主管理工作中的组织、协调和推动作用。二是开展职工代表履职培训，学习习近平总书记关于全过程人民民主的重要论述及民主管理知识，激发主人翁意识，调动积极性、主动性、创造性，提升参政议政能力。三是进一步丰富职工代表联系群众的内容和形式。注重新媒体运用，探索民主管理新路径，更好接地气、察民情、聚民智，引导职工代表当好宣传员、信息员、协调员、监督员、示范员，推动职工代表精准履职、高效履职，不断深化全过程人民民主的基层央行实践。

人民银行淮安市中心支行 倪彩霞

习近平总书记《在联合国大会纪念北京世界妇女大会25周年高级别会议上的讲话》指出：“开创美好生活离不开妇女事业全面进步，也需要广大妇女贡献更大智慧和力量”。女职工是基层央行的生力军，做好女职工工作是基层央行工会工作的重要组成部分。2023年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，也是实施“十四五”规划承前启后的关键一年,新形势下基层央行女工委如何推进女职工工作，笔者以为可从几方面入手。

党的二十大是在全党全国各族人民迈上全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的关键时刻召开的一次具有里程碑意义的重要会议，是一次高举旗帜、凝聚力量、团结奋进的大会。学习宣传贯彻党的二十大精神，是基层央行女工委当前和今后一个时期的首要政治任务。

新形势下做好基层央行女职工工作的思考

要加强女职工工作的政治性。基层央行女工委要坚决贯彻习近平总书记“五个牢牢把握”和“全面学习、全面把握、全面落实”的重要指示，按照上级部署深入开展主题教育，聚焦“两个结合”“六个坚持”，引导基层央行女职工准确把握党的二十大精髓要义和丰富内涵，深入领会习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观和方法论，深层理解以中国式现代化推进中华民族伟大复兴的战略部署，切实增强拥护“两个确立”、做到“两个维护”的高度政治自觉。站在巩固党执政的阶级基础和群众基础的高度，切实担负起引导基层央行女职工听党话、感党恩、跟党走的政治责任，引领广大女职工在党的旗帜下团结成“一块坚硬的钢铁”，步调一致向前进,紧跟习近平总书记走好新的赶考之路。

要强化教育宣传的多样性。基层央行女工委要围绕学习贯彻党的二十大精神，结合岗位工作，在广大女职工中开展“学习二十大 悦读新思想”活动，从“她”视界探索交流对党的二十大提出的重要思想、重要观念、重大论断、重大举措的认识理解，以生动笔触抒写新时代的历史性成就、历史性变革以及身边发生的感人故事，展现基层央行女职工坚持学思用

要增强思想引领的实效性。认真落实意识形态工作责任制，充分发挥《央行工会》《女职工之窗》及各类新媒体平台的作用，抢占“舆论高地”、把握“舆论风向”，在基层央行女职工中组织开展“网聚巾帼正能量”等活动，推动思想政治工作传统优势与信息技术深度融合。加强正面宣传引导，紧紧围绕履职重点、社会关注热点，多层面、多形式展示金融支持实现“两个百年”奋斗目标取得的辉煌成就，展示积极履行央行职责、支持地方经济发展取得的巨大成效。加强警示教育，引导基层央行女职工规范自身言行，自觉弘扬主旋律、传播正能量。做深做细做实思想政治工作，关注基层央行女职工思想动态，理顺情绪，回应关切，做好解疑释惑，营造团结奋进、昂扬向

贯通、知行信合一，把深入学习贯彻党的二十大精神，体现到为央行高质量发展贡献“她”力量的实干实绩中去。开展“玫瑰书香 悦读畅享”读书活动，“学习二十大 做最美读书人”活动，组织女职工开展党的二十大精神学习竞赛活动，引导女职工将党的二十大精神内化于心、外化于行，在学习中进一步坚定理想信念，昂扬奋斗精神，践行初心使命。

党的二十大擘画了以中国式现代化推进中华民族伟大复兴的宏伟蓝图，把宏伟蓝图变成美好现实，要靠全体人民的劳动、创造、奉献。新征程上，基层央行女工委要把党政所需、职工所盼、工会所能紧密结合起来，聚焦高质量履职首要任务，团结动员基层央行女职工在奋力书写中国式现代化基层央行实践中当好主力军、建功新时代。

要激发创新创造活力。要根据总行工会下发的《关于进一步深化劳模和工匠人才创新工作室创建工作的意见》《劳模和工匠人才创新工作室命名管理办法》，发挥基层央行女工委组织的作用，引导基层央行女职工开展岗位“小发明、小创造、小革新、小建议”等群众性创新活动，积极推动创建“女职工创新工作室”，引导女职工将创建工作与央行履职相结合、与争先创优相结合。

要深化巾帼建功活动。要根据总行工会修

上的工作氛围。要开展基层央行女职工思想状况调查，了解基层央行女职工思想，有针对性地采取措施，防范化解意识形态领域风险。

要大力弘扬“三种精神”。要大力弘扬“崇尚劳动、热爱劳动、辛勤劳动、诚实劳动”的劳动精神；“爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献”的劳模精神和“精雕细琢、精益求精”追求完美极致的工匠精神，努力营造劳动光荣的履职氛围，充分挖掘扎根于基层央行的巾帼劳模工匠等先进人物的示范引领作用，有效调动基层央行女职工积极性、主动性、创造性，开展“我身边的巾帼劳模工匠”宣讲等主题活动，引导女职工积极对标先进、学习先进、争当先进，

订的《人民银行“女职工文明示范岗”管理办法》《人民银行“巾帼建功标兵”管理办法》，深入开展“女职工文明示范岗”“巾帼建功标兵”创建活动，培育、选树一批有影响力、号召力的先进典型，促进创建活动与业务工作深度融合，激励女职工争先创优、岗位建功。聚焦女职工集中的业务条线，深入开展女职工劳动和技能竞赛，搭建好女职工各类争创平台，重点推进以赛促学、以赛促练、以赛赋能，提升女职工岗位建功的能力素质，助推女职工成长成才，引导广大女职工在新时代新征程上展现新作为，为实现争先进位目标贡献巾帼力量。

维护基层央行女职工合法权益、竭诚服务女职工是基层央行女工委的基本职责，是落实以人民为中心发展思想、践行全心全意为人民服务宗旨的必然要求。基层央行女工委要切实树牢“以职工为中心”的工作导向，知责于心、担责于身、履责于行。

要坚决有力维权益。以贯彻发展全过程人民民主为要求，认真落实《工会法》，持续深化女职工维权行动，全面提高对女职工政治权利和民主权利的认识和尊重，畅通女职工民主管理、民主参与、民主监督渠道，健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，确保一定比例的女职工代表，充分发挥女职工代表参政议政作用，组织女职工列席党委会、行务会等与职工切身利益相关的会议，参与民主管理、监督，提升民主管理质效。加大女职工法

激发基层央行女职工的爱国情怀和奋斗热情，选树更多可亲可敬、可信可学的巾帼先进典型，培养造就一代又一代热爱劳动、勤于劳动、善于劳动的巾帼劳动模范和“大工匠”，让巾帼劳模工匠在基层央行“红”起来。

要用心用情做服务。聚焦基层央行女职工关心的热点难点痛点，助力解决女职工最关心最直接最现实的实际问题，开展“我为女职工办实事”活动：认真落实女职工健康检查制度，积极做好“女职工特殊疾病保险”工作，做到“女职工特殊疾病保险”全覆盖，实现服务闭环；及时关注掌握困难、生病、单亲女职工的工作生活状况，竭力提供帮助和服务,健全完善单亲困难女职工群体帮扶机制；全面启用“人民银行女职工关爱室”logo标识，深入开展“人民银行女职工关爱室”共建活动，拓宽“女职工关爱室”服务功能，向不同女职工群体延伸关爱服务，使其成为集女职工“五期”保护、心理减压、健康交流、育婴分享和休闲阅读的“五合一”服务平台、互动课堂、心灵驿站。

要千方百计促和谐。积极构建科学合理的女职工心理健康疏导实施机制。定期开展女职工心理健康状况问卷调查，了解掌握女职工的

律咨询和援助工作力度，保障女职工合法权益，将相关优化生育政策促进人口长期均衡发展的政策落实到位，保障女职工休息休假等合法权益。

压力状况及其对工作行为的影响，动态跟踪女职工心理健康状况，根据女职工不同类型心理问题，有针对性地提出心理健康管理方案，开展个性化心理疏导。积极搭建心理服务专业平台，对接相关机构做好压力评估、压力咨询、情绪管理、心理疏导等工作，帮助女职工提高心理调适能力，缓解压力、改善情绪，让女职工在工作中增强信心，获得职业成就感和满足感，享受实现自我价值的喜悦，努力实现社会价值和个人价值的统一。

人民银行阜宁县支行 黄利章 单孟林

女职工权益保护工作的推进落实，对于调动女职工工作积极性和维持社会大局稳定有着非常重要的作用。本文结合基层央行女职工队伍特点和女职工权益保护工作的现状，就新形势下如何做好女职工权益保护工作进行了分析和思考。

（一）女职工队伍年龄结构年轻化。近年来，人民银行逐渐成为大学生就业的热门选项。大量年轻的女职工通过招考程序进入央行各个部门工作，使得女职工队伍年龄趋于年轻化。她们追求新鲜事物、创新能力和适应能力强，也给央行的发展带来了青春活力。以盐城中支某支行为例，目前在职女职工6人，其中90后5人，占比83%。她们的加入，也拉低了全行员工的平均年龄。

（二）女职工队伍文化素养层次高。人行在发布招录公告时，本科是起点要求，很多岗位甚至必须是研究生。因此招录进人行工作的

新形势下做好女职工权益保护工作的思考

（三）女职工队伍培养提拔重用多。女职工在社会各领域与男职工一样发挥着重要作用，各方面能力也得到充分认可。男女同工同酬、同培养同提拔，在社会各领域担任领导职务的女职工比例越来越高。以盐城中支某支行为例，现有6名女职工中，有3人是党员，占比50%，有3人担任业务部门主要负责人，占比50%。

（一）女职工维权意识相对薄弱。据调查了解，实际工作中，大部分女职工对《女职工劳动保护特别规定》《妇女权益保障法》等保护妇女权益的法律法规一知半解，缺乏自我保护的意识和能力。即使遇到不公正的待遇或身心受到伤害时，也不知是否受到了侵害，更不知如何维护自身合法权益。有些女职工碍于面子，或者不愿意得罪领导，采取忍气吞声，多一事不如少一事的态度，缺乏自我维权的主动

女职工具有学历高、知识面广的特点，她们在积极钻研业务工作的同时，还是调研编译、舆情监测等方面的主力军。她们在自我价值实现、自我维权意识等方面的意识也较为强烈。

（二）组织机构设置不健全。有的单位对女职工组织不够重视，由于人员流动性大，缺岗的工会女工委员和小组长长期得不到调整充实；有的基层工会女性工会小组长所占比例不高，数量少、年龄大，且大部分工会女工委员或小组长均身兼数职，没有更多的时间和精力来维护女职工的合法权益或特殊权益，工作处于一种应付状态。

（三）生育导致职业综合竞争力下降。虽然目前越来越多的女职工在工作中担任重要的职位，但受传统观念的影响，女性照顾家庭的责任并没有因为工作而适度降低。女职工生育一个孩子休产假所占用的时间相对于整个职业生涯来看，影响不大，但随着“三孩”政策实施，“三期”时长增加，对于已经生育一胎还想计划二胎、三胎的女性来说，每一次生育都会产生一次职业中断。多次的职业中断，使女职工与工作、专业脱节，在重返工作岗位时，势必会导致其综合竞争力的下降，继续晋升的可能性也随之减少。

性，维权意识淡薄。有的女职工怕维权失败，不敢用法律武器维护自身合法权益。

（一）把握工作重点，维护合法权益。要深化民主管理，加强女职工参政议政。落实职代会中女职工代表占一定比例，对涉及女职工特殊利益的事项应专门征求女职工代表同意，保证女职工在参与单位管理、职务晋升等方面享有同男职工平等的权利，加速女职工参政议政步伐。要有效地落实女职工四项特殊疾病保险、女职工“五期”保护措施和女职工禁忌从事的劳动等规定，根据女职工生理特点，组织开展保健知识讲座、女职工体检等，把维护女职工健康落到实处。加强女职工队伍素质建设，引导广大女职工树立终身学习的理念，积极组织女职工参与到岗位练兵和技能比武活动中，不断增强女职工的知识水平和业务技能，增强女职工立足岗位、建功立业、实现自身价值的积极性和主动性。

（二）强化宣传教育，增强维权意识。工会组织要进一步加大法律法规宣传力度，采取多种形式，在女职工中深入开展学法、知法、懂法、守法等普法教育活动。一是充分发挥网络、微信平台、宣传栏等平台阵地作用，大力宣传“依法治国”方略和女职工保护的各项法律法规知识。二是定期举办法制讲座、法律答

（三）强化组织建设，提升维权水平。工会是职工的娘家人，维护职工合法权益责无旁贷。各级工会要重视自身组织建设，从单位实际情况及职工权益维护工作实际需求出发，组建专门的女职工权益维护组织，为广大女职工维护合法权益提供有效保障。首先要明确定位、界定职责权限，切实发挥自身作用与价值，为女职工合法权益及特殊权益提供切实保障。其次，工会女工委员、工会小组长等工会干部要带头学法，积极参加各类法律知识培训，牢固树立法治思想，更好地引导女职工维护自己合法权益。工会干部要将责任落实到位，只有这样才能真正确保自身职责得到有效履行，为广大女职工合法权益提供有效保障。

疑以及发放法制宣传手册等活动，使广大女职工对于法律赋予自身的合法权益有明确的认识，特别是《民法典》《妇女权益保障法》等几部关键法律中关于女职工权益的相关规定。三是通过线上学习等形式，组织女职工学习讨论维权工作案例，提高在实际工作、生活中的维权能力。

人民银行镇江市中心支行工会

劳动竞赛是基层人民银行工会工作的重要内容，是调动干部职工工作积极性、创造性的重要载体，也是培养人才、凝聚职工智慧和力量、助推央行事业发展的重要途径。近年来，基层央行工会根据总行工会印发的“十四五”劳动竞赛规划，突出时代特征、区域特色和岗位特点，深入开展“建功‘十四五’、奋进新征程”劳动和技能竞赛活动，为助力高效履职、支持地方经济金融高质量发展贡献力量。但在实际工作中也存在推动竞赛活动的深度广度力度还不够、职工参与积极性不高、业务培训师资力量不足等问题。

    一、当前基层央行开展劳动竞赛活动存在的问题

（一）思想重视不够。进入新发展阶段，基层央行面临金融改革和发展的任务日益繁重，肩负的工作压力也越来越大。由于举办劳动竞赛需要投入大量的精力和财力，组织协调工作难度较大，加上少数领导和组织者对开展劳动竞赛活动的认识不到位，存在畏难情绪，

致使出现个别基层单位劳动竞赛口号叫得响，但具体工作流于形式；有的虽然举办了劳动竞赛，但如蜻蜓点水不深入。

（二）推动合力不足。目前，大多数单位形成由党委领导、工会牵头主抓、其他部门配合的劳动竞赛组织机制。实际工作中，由于缺乏有效的机制和手段整合本单位的相关力量和资源，工会对开展劳动竞赛活动往往感到心有余而力不足，不少单位开展劳动竞赛仅限于开开会、发发文件等，推进劳动竞赛深入开展的方法不多、手段不足、力量不够，难以真正实现开展劳动竞赛的初衷。另外，工会对一些具体业务的发展、变化了解不及时，情况掌握不准确，难于形成科学的劳动竞赛中长期规划和具有针对性的年度计划，不利于竞赛品牌的建设。

（三）竞赛内容单一。当前开展劳动竞赛活动往往注重某一专业领域内单纯的业务操作，竞赛内容单一，融合度不高；竞赛方法和手段上，受惯性思维影响，缺乏创新意识，没有形成多层次、多类型的综合竞赛格局；受“精英竞赛”观点的主导，为了获取名誉，产生为竞赛而倾力打造尖子的现象。强调个别参与，忽视群体的全面进步，使竞赛的真正目的

大打折扣，对全员业务水平提升缺乏推动力，难以达到以竞赛促履职、以创新促服务的宗旨。

（四）成果运用不充分。目前，大多数基层央行关于劳动竞赛成果的运用机制还不完善，普遍停留在通报表彰层面。劳动竞赛结束后，有的单位没有进行总结，有的即使进行总结，也更多的关注竞赛成效，对于竞赛的设计、组织、实施中的问题和不足缺乏深入的反思、复盘，在整体评价体制机制上存在着空白。劳动竞赛往往是“赛前提质”效果明显，但在如何实现“赛后增效”方面探索得还不够深入，在制度机制层面明确劳动竞赛成果运用的情况更是少之又少。

（一）提高思想认识，强化组织领导。党委（党组）坚持把“激发工作热情、提高履职水平、促进岗位成才”作为劳动竞赛目标，纳入年度工作重要议程；工会作为牵头组织者，要把劳动竞赛列为重点工作内容之一，深入宣传发动；激发广大干部职工学理论、学业务、练技术、强技能的自觉性和主动性。二是建立健全劳动竞赛组织领导和运行管理机制。设立劳动竞赛组织机构，统筹劳动竞赛工作。领导

层要高度重视，做好顶层设计；组织者周密思考，制定切实可行的操作方案，整合各方资源，全力协同推进，消除竞赛管理的“盲区”。三是制定出切实可行的竞赛管理办法。结合工作实际，制定一套完整的竞赛管理、考核标准和评比办法，使劳动竞赛在组织领导、监督管理、考核评比、奖励标准等方面实现统一化、标准化、规范化。

（二）围绕中心工作，推动竞赛创新。一是围绕人民银行重点工作大力开展技术比武、技能大赛、业务创新、合理化建议等竞赛活动，提升职工素质，增强创新工作能力；二是围绕实际工作中的“高、大、难、新”等内容，让劳动竞赛不仅仅是“复习课”更要朝着“挑战赛”“攻坚赛”的方向发展，成为解决实际工作中难点问题的有效抓手；三是将劳动竞赛与文明创建、央行文化建设有机整合起来，凝聚起干部职工的精神力量，让劳动竞赛焕发出新的生机和活力。

（三）丰富组织形式，扩大覆盖范围。一是在竞赛目标上要从以往的数量、速度型比赛向综合素质型延伸，让参与者在思、行、讲、做等多方面得到锻炼，搭建提升职工综合能力的有效平台；二是在竞赛内容上要从同一比赛

内容型向同类比赛内容型延伸，寻找各竞赛内容的共同点，提升劳动竞赛在不同专业间的融合度，增强同一竞赛项目的覆盖面；三是在竞赛形式上要从择优制向普惠制延伸，让劳动竞赛从“个人秀场”变成“全民战场”，引导全员深度参与到劳动竞赛中来。

（四）注重奖优罚劣，发挥奖惩作用。考评激励机制是确保基层央行劳动竞赛活动取得成效的有效途径。要建立一套科学完善的量化考核体系和奖惩激励机制，努力营造有利于干部职工争先创优的良好氛围。大力开展金牌职工、技能大师、劳模标兵的评选表彰工作。对在劳动竞赛中涌现出来的先进典型，在职称评定、评先评优、提拔使用方面优先考虑，让他们的影响力得到放大，示范效果得到加强。此外，要对劳动竞赛组织不力，工作平淡的单位和人员进行约谈，指出其存在的不足，帮助其分析存在的问题，促进其不断整改提高。

（五）加强调查研究，建立长效机制。要积极探索创新劳动竞赛经常化、制度化、科学化的新路子新机制。建立健全点面结合、纵横相宜的立体化、多层次、全方位的竞赛管理运行机制，使劳动竞赛既保持常态化又具有长效性。深化劳动竞赛成果运用机制，对于好的工

作方法要及时总结、推广。对于竞赛中的先进典型要加强宣传，要注重在劳动竞赛中发现制约工作的短板和不足，做到既扬长也补短。完善健全竞赛激励机制，将劳动竞赛成绩科学纳入评优评先、职称聘任、干部选拔、年度考核等工作中，用激励政策的杠杆作用，推动劳动竞赛深入发展。探索建立全面、科学、准确的评估机制，把职工群众意见作为评估劳动竞赛的重要依据，促进竞赛活动更加贴近基层、贴近工作、贴近实际。

新形势下人民银行系统工会组织应积极探索并创新劳动竞赛的机制、载体、方式、平台，扩展竞赛领域，提高参与量和覆盖面，把最广大职工群众吸引到竞赛活动中来，实现“广泛开展”。紧密结合中央银行履职和重点工作，设定目标、突出主题、丰富内涵、力求实效，实现“深入开展”。创新完善竞赛的组织领导、过程管理、绩效评估、成果运用等机制，实现“持久开展”，不断推动劳动竞赛向更高水平前进。

人民银行无锡市中心支行工会

开展群众喜闻乐见的各种工会活动可以丰富干部职工的精神文化生活，增强工会组织的凝聚力和号召力，进一步提升基层央行工会工作的活力。无锡中支围绕干部职工思想和工作实际，积极搭建各类文体活动载体，不断丰富文体活动内容，使干部职工文明素质不断提高、精神力量不断凝聚、工作动力不断增强。

近年来，无锡中支大张旗鼓开展群众性文体活动，切实发挥好工会稳定器、减压阀作用，取得了较好成果。

（一）加强思想政治建设“增信心”。无锡中支工会积极响应中支党委建设“三型中支”的要求，遵循“学习力+思想力+行动力=履职力”的方法路径，开展了“学思练赋能强基行动”，通过引入新方法、学深新思想、学透新知识，推动干部职工以学促知、以知促行。一把手行长亲自召开全辖“学思练”动员会，明确要求、明晰责任，高标准启动五大专题学习

关于提升基层央行工会工作活力的思考

活动。充分运用“PDCA”循环管理方法，坚持按周计划、按月总结、按季评估，确保各项学习任务落细落实。

（二）培育优秀央行文化“筑同心”。认真开展“学原文、悟原理”“书课开讲啦”等系列研读活动、学习《习近平谈治国理政》，形成一批高质量的学习心得，促进干部职工在学中思、思中悟。围绕“绿色低碳 节能先行”主题开展节能宣传周活动，使绿色低碳生活理念在中支蔚然成风。深入开展文明服务窗口建设、文明家庭建设、女职工文明岗创建活动，使文明新风吹遍中支每一个角落。积极参加中国金融工会“永远跟党走 奋进新征程——‘金融人、金融事’短视频征集活动”获得入围奖1个，总行文联庆祝中国共产党成立100周年摄影比赛三等奖1个，总行女职工“悦读荐书”活动二等奖1个。

（三）开展主题实践活动“践初心”。组织先进职工参观国家超算中心，感受日新月异的建设成就，赴东林书院开展“传承先贤爱国情怀 坚定新时代理想信念”主题活动，切实增强干部职工对祖国、对家乡的荣誉感、自豪感、使命感和归属感；组织开展“遇见情绪的心灵之旅”心理讲座，引导职工学会适应、缓

解工作生活中遇到的压力和烦恼，举办“甜蜜的烦恼对生活的影响”健康知识讲座，引导大家热爱生活、珍视健康。举办“迎盛会 强体魄”金融职工气排球友谊赛，让干部职工在运动中享受乐趣、提升生活品质。积极支持职工参加各类兴趣小组活动，培养高雅兴趣爱好，挖掘培养有潜质的职工加入南京分行文联组织，在组织中发挥所长。

（四）选树先进典型“聚人心”。深入挖掘工作中涌现的先进集体和先进个人的事迹，编写了《风雨之后奏“凯”歌》《料峭春寒中的“守门神”》《那一双“火眼金睛”》等多篇稿件被上级录用，制作“巾帼心向党 喜迎二十大”全国级女职工巾帼文明岗先进事迹短视频，在总行庆祝三八节会议上播放，女职工观看后深受鼓舞；报送相关信息24篇，总结宣传具有无锡中支特色的做法及典型事例，传播好声音、凝聚正能量。

（五）加强志愿品牌建设“暖民心”。积极组织开展央行志愿者活动，疫情期间，积极开展“众志成城 同心战疫”志愿服务活动，志愿者们不惧风险，深入检查站、社区开展防疫宣传、防疫检查，组织职工向新型冠状病毒防控专项基金等组织捐献善款。开展“爱心手拉

手 圆梦微心愿”公益活动，认领帮扶对象，捐赠书包、毛巾等学习用品、生活用品，帮助新疆霍城水定镇中心小学的困难学生完成微心愿。积极参与劳动光荣 互助互济 携手同行活动，通过工会集中采购、中支干部职工自发认购贫困地区农产品及直接捐款等形式，帮助销售人民银行定点扶贫地区农产品活动；立足央行履职，持续开展“人民币知识宣传进社区”、“金融法律法规知识大宣传”等惠民行动，延伸金融便民服务半径。

（一）凝聚共识，加强文体活动的机制建设。要以贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，进一步凝聚共识，增强干部职工对开展文体活动重要性的认识，做到年初有计划、节日有活动、平时有督查、年终有总结。同时处理好工作和活动的关系，长计划短安排，灵活穿插、有所侧重，满足干部职工开展高质量文体活动的诉求，提高职工的审美情趣和鉴赏力。

（二）创新方式，搭建形式多样的活动载体。要充分发挥工、青、妇组织的作用，灵活有效地组织各类兴趣小组，挖掘职工特长。有

大规模活动，有小团体活动；有集中活动，有分散活动，进一步增加文体活动的灵活性和适配性。建立完善文体活动室、职工之家、女职工关爱室，依托节日或者特定的主题开展活动。同时，加强横向、纵向沟通交流，借助地方总工会、妇联等平台资源，组织干部职工参加政府或社团组织的一些高质量的文体活动，召开与商业银行工会的小型座谈交流会，学习借鉴商业银行工会在组织活动中有益的经验与做法。

（三）以人为本，提升文体活动的质量水平。有组织、有计划地安排特色培训，使一些有专长的文艺骨干接受专业老师辅导，让文体人才呈梯队式成长，提升“自编自导自演”能力，带动群众性的文体活动深入开展，进一步扩大组织文化建设的内涵和外延。探索把文体活动的开展与否、参与情况、成效如何等因素纳入综合考核中，同时，将职工心理素质建设作为重点工作来抓，切实关爱职工成才成长。

做有信仰有情怀有担当的新时代工会干部

人民银行宿迁市中心支行 赵静

习近平总书记在《加强和改进党的群团工作》中指出：“坚持党对群团工作的统一领导，坚持发挥桥梁和纽带作用，坚持围绕中心、服务大局，坚持服务群众的工作生命线，坚持与时俱进、改革创新，坚持依法依章程独立自主开展工作”。这一重要论述高屋建瓴，为我们如何做好一名优秀的工会干部，在新时代建新功指明了方向。

有信仰，方能眼前有目标、脚下有力量。要从“心”出发，增强思想自觉。工会干部要原原本本读原著、学原文、悟原理，深刻学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想的科学体系和核心要义，学习习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，用心体悟工会干部的初心使命，坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”，强化政治担当。要“忠”字为基，增强政治自觉。要始终坚持以

党的旗帜为旗帜、以党的方向为方向、以党的意志为意志、以党的使命为使命，始终胸怀“国之大者”，从内心深处厚植对习近平新时代中国特色社会主义思想的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同。要“干”字当头，增强行动自觉。要围绕思想引领、建功立业、维权服务等党政所需、职工所盼、工会所能的工作，立足本职、勤奋工作，担当奉献、争创一流，自觉做建功新时代的模范践行者。

二、有情怀，提升本领会建新功。

“感人心者，莫先乎情”。我们要紧扣职工群众的新期盼，尽心尽力办实事办好事，当好职工群众的“娘家人”“贴心人”。要带着感情做工会，工会工作是以人为主体对象的工作,坚持“以人为本”，就要接地气，有人情味，做到情理相融，让职工群众真正感受到工会是“职工之家”，工会干部是可信赖的“知心人”。要“沉”在一线，特别是当前央行正处在分支机构改革的关键时期，工会干部要主动走到职工群众中去，协助党委了解职工所思所想，主动承担起统一思想、凝聚人心、化解矛盾、增进感情的责任，努力营造“人心稳、人心顺”的良好氛围。要坚持“群众利益无小

事”的理念，把责任举过头顶，把职工装在心中，深入推进“我为职工群众办实事”实践活动，向结果要成效，办事实不实、好不好，职工群众说了算，把群众“叫好”作为检验工作成果的重要标准，要始终持有这样的态度与底气。

三、有担当，干事创业能建新功。

干事担事，是工会干部的职责所在，也是价值所在。要做好凝聚引领，引导干部职工争做服务实体经济的“实干家”、金融安全稳定的“守护者”、推动改革创新的“急先锋”，积极选树宣传先进典型，引导职工在基层央行第一线建功立业。要回应职工幸福期待，把握职工所需所急所盼，提供对路的服务，以喜闻乐见、便于参与的形式和方法，组织活动请职工一起设计、部署任务请职工一起参与、表彰先进请职工一起评议，使职工积极参与其中，尽享和美、和乐与和谐。要持续增强自身能力，学习并运用习近平新时代中国特色社会主义的世界观和方法论，作为研究问题、解决问题的“总钥匙”。锻炼从全局高度去做工会工作的能力，既要立足工会谈工会，又要跳出工会看工会。强化自我更新，不断加强脚力、眼

力、脑力、笔力“四力”建设，锤炼硬功夫、真本事。发挥能动性，积极协调各方力量，为职工群众谋得更多的幸福感和获得感。

加强政治能力建设 适应事业发展需要

人民银行徐州市中心支行 任炎

习近平总书记强调“在干部干好工作所需的各种能力中，政治能力是第一位的”。当前世界百年未有之大变局加速演变，实现第二个百年奋斗目标面临复杂严峻的形势和挑战，党员干部只有不断提高自身政治能力，才能把握正确的前进方向，才能适应新时代党和国家事业发展的需要。

把握正确政治方向。政治方向是党生存发展第一位的问题，事关党的前途命运和事业兴衰成败。我们所要坚守的政治方向，就是共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想、“两个一百年”奋斗目标，就是党的基本理论、基本路线、基本方略。只有牢牢把握政治方向，才能在复杂多变的国际国内形势下始终保持清醒的头脑，才能在重大政治原则和大是大非问题上毫不动摇，才能不做出背离党的政治方向的行为，使自己在政治上思想上行动上始终同党中央保持一致。

加强理论武装。政治上的坚定源于理论上的清醒。提高政治能力，要注重提高马克思主

义理论水平。习近平新时代中国特色社会主义思想是马克思主义中国化最新成果，是当代中国马克思主义、21世纪马克思主义。学深悟透这一思想是提高政治能力最根本的途径。要做到全面系统学、深入思考学、联系实际学，把握好这一思想的世界观、方法论,坚持好、运用好贯穿其中的立场观点方法。通过理论学习和实践运用，筑牢信仰之基，补足精神之钙，把稳思想之舵，始终铭记政治责任，不断强化政治自觉。

站稳人民立场。民心是最大的政治，人民立场始终是我们党坚守的根本政治立场。党员干部要始终站稳人民立场，贯彻党的群众路线，切实解决好“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题，牢固树立以人民为中心的发展思想和工作导向，把维护人民的利益作为工作的出发点和落脚点，在联系服务群众中汲取智慧力量、增长政治才干。具体到工会工作，要发挥好联系群众、服务群众的桥梁与纽带作用，始终站在职工的立场想问题、作决策、办事情，要及时关注倾听职工诉求，不断创新工作形式，丰富工作手段，真心实意为职工办实事、解难事，真正把思想政治工作做到职工心坎

里。

严守政治纪律。党的政治纪律是在政治生活中必须遵守的行为准则，遵守政治纪律是对党员干部的根本要求。党员干部严守政治纪律，要深刻领悟“两个确立”的决定性意义，将“两个维护”落实到一言一行上，落实到工作实践中；要牢固树立党章意识，学习党章、遵守党章，自觉用党章规范自己的言行；要做到对党忠诚老实、光明磊落，说老实话、办老实事、做老实人；要认真执行民主集中制，严格按程序办事、按规则办事、按集体意志办事，提高科学决策、民主决策、依法决策水平。要时刻绷紧政治纪律这根弦，不做任何逾越规矩、触碰底线的事情，既要做履职尽责的模范，更要做严守政治纪律的表率。

加强政治历练。要始终把讲政治摆在首位，谋事多想政治标准、办事多想政治要求、处事多想政治影响，坚决执行党的路线方针政策，把党中央决策部署不折不扣落到实处。要直面履职过程中的各种矛盾问题，主动出击、迎难而上，敢于负责、勇于担责，在重大工作、重点项目中锤炼自己攻坚克难、创新发展的能力。要发扬自我革命的精神，敢于坚持真

理、修正错误，努力实现自我完善、自我净化、自我革新、自我提高。要严肃党内政治生活，严格落实“三会一课”等基本制度，加强基层党组织建设，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，发挥战斗堡垒和先锋模范作用。

向着光，奔跑

人民银行无锡市中心支行 杨琪璇

近期，我在工会组织的“学先进 比学赶帮超”系列活动中，观看了中央组织部和中央广播电视总台联合制作的《榜样7》视频，深受触动和启发，心底里由衷地萌发了向先进学习的强烈愿望，决心在今后工作和生活中向着光奔跑，努力去追寻光、成为光、发散光。

追寻光，以敬仰之姿感受英雄伟大。对照《榜样7》中优秀共产党员，追随榜样的脚步，沐光而生、追光而行。他们，将对党忠诚刻入心底。无论是“将思念刻在星星上，将使命写在星河里”的王亚平，还是“冰上竞技当仁不让，为国争光初心不改”的武大靖，都把个人理想融入到党和国家的事业发展中，在各自领域发光发热、引领前行。他们，将不负人民写在大地。“最美医生”路生梅坚守为民初心、扎根基层50余年，用实际行动践行守护百姓健康的庄严承诺。他用执着坚守，诠释着退而不休，为党工作无期限的为民情怀，在平凡岗位上不计名利、默默奉献。他们，将砥砺奋斗融入生命。面对村集体负债380多万的“烂摊

子”，王传喜始终相信“难题在哪，出路就在哪”。在他的带领下，全体村民不畏艰难、奋起直追，让小村庄“起死回生”，从贫穷落后村一跃变成全国模范村。从他们身上，我感受到了一心为公的优秀品质、走在前列的榜样力量，感受到在平凡中矢志不渝的初心坚守、执着坚定的梦想追求、敢为人先的拼搏精神。

成为光，以笃行之姿展现担当作为。习近平总书记指出：“新征程是充满光荣和梦想的远征，没有捷径，唯有实干。”干事担事，是青年的职责所在，也是价值所在。要锻志增干，拉高能力素质的“基准线”。持续加强自身“四力”建设，练好履职“基本功”，尤其苦练笔头上的“刷子”，积极承担更多的调查研究、材料撰稿任务，在勤学苦练中不断提升驾驭文字、提炼观点、表达思想的功力，努力做到笔头正方向准、笔法当文风新、笔意深质量高。要激情促干，标定善作善成的“事业线”。在中支“守初心、创一流”共同愿景和“三型”中支建设引领下，以第一性原理的视角寻找履职中想做和擅做的交叉区域，主动参与部门头脑风暴、集智思谋重点项目、沟通复盘推进关键结果达成，持续点燃砥砺前行的热

情。要用心实干，绘好服务职工的“温度线”。始终牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，将提高职工的满意度作为不懈追求和努力方向，积极学习借鉴其他单位的好经验好做法，用心用情用力当好职工信赖的“贴心人”。

发散光，以进取之姿争当开路先锋。踩着别人脚步走路的人，永远不会留下自己的脚印。要立足本职岗位，大胆想、大胆闯，以开拓的勇气、创新的思路推动工作不断取得新成效。聚焦瓶颈突破，扩大履职“优势面”。提高主观能动性，走出按部就班、循规蹈矩的舒适区，将OKR工作法、清单管理、流程管理等新工具新方法运用到破解工作的难点痛点中，加强分析、思考、总结，努力取得属于自己原创的、经得起实践检验的创新工作成效。聚焦赋能成长，拓宽学习“覆盖面”。牢固树立“大抓学习”的鲜明导向，协助部门负责人积极搭建各类平台载体、活用方式方法，帮助职工持续学习、团队学习、学以致用。聚焦勇立潮头，延伸品牌“影响面”。立足上级新要求、职工新期待，立足岗位主动探索新形势下开展理论武装、思想教育、工会服务的新点

子、好办法，在系统内着力塑造无锡品牌、唱响无锡声音。

最是书香能致远，赋能履职凝共识

人民银行溧阳市支行工会 冯芸

习近平总书记曾经指出，阅读是人类获取知识、启智增慧、培养道德的重要途径，可以让人得到思想启发，树立崇高理想，涵养浩然之气。希望全社会都参与到阅读中来，形成爱读书、读好书、善读书的浓厚氛围。近年来，溧阳市支行加强阅读引领，涵育阅读风尚，为支行奋进新征程、建功新时代，进一步提升履职能力注入强大精神力量。

溧阳支行以建设学习型支行、书香支行为抓手，充分发挥党群合力，做好“引”的文章，将读书活动与党史教育、推动中心工作相结合，引导广大干部职工深入学习各领域知识，以书香提升履职能力。

一是加强新时代阅读引领。支行一以贯之地把学习宣传习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，把中心组学习作为推进学习型党组织建设、加强领导班子思想政治建设和提高工作能力的重要方式，着力在强化理论

武装、推动中心工作、深入调查研究、做好示范引领上下功夫。聚焦主题主线，引导职工群众读好“四史”，不断汲取奋进前行的智慧和力量。

二是强化青年理论武装。支行在坚持开展青年理论学习小组各项工作的基础上，成立“青年理论研学社”，党组书记担任青年理论学习导师，行领导定期参加面对面学习研讨，通过线下集体学习、专家专题辅导以及线上网络学院、微信公众号等方式扎实开展理论学习，深化“信仰认知”，引导支行青年自觉用马克思主义中国化的最新理论成果武装头脑、指导实践、推动工作。支行成立三个调研课题组，由分管行领导带队，开展“学理论 走基层 促履职”活动，引导青年职工将理论学习成果转化为履职能力和工作举措。

三是工会大力开展读书活动。近年来支行工会以传承弘扬中华优秀传统文化、社会主义先进文化为重点内容，通过“线上＋线下”“文化＋活动”，每年积极组织职工参与地方组织的全民阅读活动的同时，开展支行主题阅读活动，如“我们的节日”“笔写我心 文抒我情”“春日阅读 书话畅谈”等，引导职工在阅

读中践行社会主义核心价值观，帮助职工拓展视野、陶冶身心，激发干事激情。

习近平总书记强调，为人民提供更多优秀精神文化产品，善莫大焉。支行引导广大干部职工广泛阅读党史国史、政治理论、社科经济、文学艺术等各类有益身心的优秀书籍，持续加强优质阅读内容供给，开展形式多样的阅读活动，全行职工的阅读幸福感、获得感得到进一步提升。

一是资源共享，丰富阅读书库。一方面盘活资源，在职工之家设立图书室，并采购新书，扩充书籍，进一步完善图书室功能。与共建单位中国银行溧阳支行搭建共享平台，利用其电子书库实现资源共享，进一步丰富职工可读书目。另一方面鼓励职工扩大书籍范围，全行大部分职工下载了“喜马拉雅”“樊登读书”等APP，并办理了市图书馆、秋白书院图书借阅证进行图书借阅。

二是读书共建，增进交流分享。与辖内江南银行在世界读书日活动期间开展工会共建，邀请常州籍作家恽爽女士，开展读书分享会活

动，为职工提供一个交流读书心得及谈论人生感悟的平台，加深了金融系统职工之间的沟通交流。

三是紧扣主题，开展阅读活动。结合“红色家风我来传”活动，集中学习习近平总书记关于家风的重要论述，开展“家风我传承 家书寄情思”活动。支行工会组织开展“笔写我心 悦读有你”读书荐书活动，全行三分之二以上职工积极报名参与，共开展了“回望百年青运 汲取奋进力量”、“探名家心路 观世间百态”、“从瓦尔登湖到长津湖”、“泛舟漠海的诗意追寻”、“忆征途 悟初心 溯本源”、“求索”、“读悟习语经典 凝聚奋进力量”等10期主题活动，在全行形成了读书荐书分享的热潮。

支行组织学习阅读的同时，坚持发扬理论联系实际的优良学风，积极推动阅读履职深度融合、相互赋能。

一是“阅读＋决策”，真正把学习成果转化为谋划工作的思路。通过推进党组理论学习中心组学习制度化、规范化，切实做到真学真

懂真信真用，进一步加强领导班子思想政治建设，提高领导干部政治理论水平和运用理论指导实际工作的能力，增强脚力、眼力、脑力、笔力，为理清发展思路、推进科学决策奠定思想和理论基础。年初，支行聚焦六个方面提出了“六效六提”整体工作思路，全面激发干部职工“心无旁骛干事业、一心一意谋发展”的澎湃热潮,支行“绿色金融创新试点”工作被列为常州中支创新项目。

二是“阅读＋赋能”，真正把学习成果转化为服务大局的本领。聚焦重点领域，推动政策滴灌“效用提质”，细化举措落实“金融23条”，助企纾困,促进融资总量合理平稳增长，2022年溧阳市存贷款双双保持高位增长，信贷投放创近十年新高。差异化打造“小升规企业提升工程”和“科创型企业培育工程”，出台两项工程白名单。做好两项直达工具退出后的平稳接续工作。严格规范金融市场行为、加强区域风险监测预警，在处置风险问题上做到政府、人民银行、金融管理局、金融机构等同进同退、步调一致。

三是“阅读＋实践”，真正把学习成果转化为解决问题的办法。积极践行“我为群众办

实事”实践活动，将活动要求与辖区实际、支行实际相结合，“退税业务即来即办”、“反电信网络诈骗”、“提升反洗钱宣传实效、推动洗钱案定罪”、“提升企业汇率风险管理能力”等项目成效显著。全年累计办理个人所得税退税、留抵退税等各类退税近13万笔；成功推动辖区洗钱罪定罪宣判；增强汇率风险管理普惠性，推动中小微企业加强汇率风险管理能力明显提升。

当前，我们正踏上全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军的新征程，正在进行前无古人的伟大事业，尤其需要阅读的滋养、学习的支撑。我们要牢记习近平总书记的谆谆教诲，持续深入推进全民阅读，涵育爱读书、读好书、善读书的阅读风尚，深入学习贯彻党的二十大精神，写好广泛凝聚共识大文章。

此页文字可滑动

学习新思想 奋进新征程

人民银行泰州市中心支行工会

为深入贯彻落实习近平总书记重要讲话精神，完整准确全面贯彻新发展理念，更好引导干部职工“学思想、强党性、重实践、建新功”，激励干部

职工在改革创新、推动高质量发展和实现中华民族伟大复兴中国梦的新征程上奋勇前进，7月11日上午，中支工会召开会议，传达学习习近平总书记考察江苏重要讲话精神，研究部署学习宣传贯彻工作并交流学习体会。

中支工会高度重视此次学习，聚焦推进中国式现代化等内容，围绕习近平总书记在江苏考察时的重要讲话重要部署，立足更好理解金融工作在构建新发展格局中的定位，搭建理论学习和业务工作相结合的桥梁。中支工会干部带头领学了《习近平在江苏考察时强调 谱写“强富美高”新江苏现代化建设新篇章》《总书记到江苏考察释放鲜明信号》等文章，带领大家学习习近平总书记在江苏考察时的重要讲话指示精神和考察江苏的重大意义，深刻领悟习近平总书记在考察中提出的“以一辈子办成一件事”的执著，以十年磨一剑的韧劲，成就有价值人生的殷切期望，激励干部职工要把习近平总书记重要讲话重要指示精神学深学透，不断提升政治能力、思维能力、实践能力，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，胸怀“国之大者”思考问题、解决问题，用智慧和汗水为实现中华民族伟大复兴中国梦做出贡献。

座谈交流环节，来自支付结算科、货币金银科的仲桂玉、袁华剑两位职工代表，围绕习近平总书记考察江苏重要讲话重要指示精神进行交流发言，分享了立足本职岗位、践行金融为民，在谱写“强富美高”新江苏现代化建设新篇章中的心得感悟，表示要紧扣中心服务大局，聚焦主责主业，切实优化银行账户服务，加大数字人民币宣传推广，在金融助力实体经济高质量发展中展现担当。

通过学习干部职工表示要牢记总书记的殷切期望，把学习习近平总书记江苏考察重要讲话重要指示精神作为当前和今后一个时期的重要政治任务，紧密结合经济金融工作实际，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持学思用贯通、知信行统一，练就过硬本领、担当时代责任，切实把党的创新理论转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量，为高质量推进中国式现代化江苏新实践、全面建设社会主义现代化强国而努力拼搏。

宿迁中支工会集体学习《习近平著作选读》

人民银行宿迁市中心支行 赵静

此页文字可滑动

为引导工会干部深入理解习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义、精神实质、丰富内涵、实践要求，指导解决实际问题，不断增强政治素养，提升服务能力水平，7月10日下午，宿迁中支工会召开集体理论学习会，中支机关全体工会干部参加，中心支行党委委员、副行长陈红民参加学习并讲话。

与会人员集体学习了《习近平著作选读》第一卷中《高举中国特色社会主义伟大旗帜，为全面建设社会主义现代化国家而团结奋斗》中的“发展全过程民主，保障人民当家作主”、《加强和改进党的群团工作》、《要有高度的文化自信》、《注重家庭，注重家教，注重家风》等章节，并跟进学习了习近平总书记考察江苏时重要讲话精神。各位工会干部围绕学习主题与工会职责分别进行了交流发言。陈红民副行长结合理论学习和工作实际，对全体工会干部提出具体要求，要结合履职学，自觉主动用党的创新理论武装头脑、指导工作；要持续常态学，保持常学常新；要突出成效学，坚持学思用贯通、知信行统一，将学习成果转化为指导实践、推动工作的强大动力和具体成效。

通过集中学习讨论，促进深化了“以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干”的学习成效，有效凝聚了思想共识，清晰了目标方向和方法路径：一是始终把习近平总书记关于党的群团工作重要论述作为做好工会工作的根本遵循。将讲话精神作为行动指南，以之谋划工会工作思路，时刻对照检思差距不足，不断校正工作方向和工作方法。二是始终把习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观和方法论作为研究问题、解决问题的“总钥匙”。深刻理解把握“六个坚持”，并坚持运用于解决在服务中心工作、服务职工群众等工作中遇到的瓶颈、难题，积极探索行之有效的新办法，不断增强工会工作活力。三是始终把党建与工建融合共进作为团结引领职工奋进新征程的有效路径。正确理解把握党建与工建的内涵与关系，坚持党建带工建、工建促党建、党工共建，搭建载体平台，有效凝聚职工智慧和创造力，推动基层央行高质量履职。

无锡中支举办“筑梦新时代 学习向未来”交流分享会暨道德讲堂活动

人民银行无锡市中心支行 张彬

此页文字可滑动

为进一步激励和引领广大干部职工紧紧围绕“守初心、创一流”共同愿景，积极投身“学习型、服务型、创新型”中支建设，奋力推进新时代新征程基层央行高效履职迈上新台阶、实现新跨越，近日，无锡中支举办以“筑梦新时代 学习向未来”为主题的交流分享会暨道德讲堂活动。

弘扬学习精神，汲取思想伟力。党从诞生之日起，就以学习立党、兴党、强党，每一个重大转折时期，党总是坚定不移地号召坚持学习、加强学习，始终把加强学习作为关系党和国家事业兴旺发达的战略任务。在“看短片”环节，通过播放短片《习近平讲述的故事》，切实感受习近平总书记对读书的热爱与痴迷，引导全体干部职工在爱读书、勤读书、读好书、善读书中拓展思维认知、提高能力水平、实现自我超越。

强化榜样引领，凝聚价值追求。近年来，无锡中支深入推进“学习型”中支建设，以赋能员工成长为目标，积极搭建学习平台、不断激发学习动力，涌现出一大批励志勤学、好学上进的学习标兵，他们用实际行动书写了新时代央行人向下扎根、向上成长的热烈追求。在“讲故事”环节邀请了4位职工代表，分享交流他们在读书学习方面的所思所悟、所学所获，用蝶变历程、实际事例，生动形象地讲述他们在读书学习方面的感悟、经验、技巧，充分发挥学习榜样的示范引领作用。

展现学思成果，激发奋进力量。在“送吉祥”的环节，围绕“为青春赋能、助青年成长”，通过PPT+解说的形式，带领全体干部职工回顾了“学用好书好课 致力赋能成长”系列活动，分别从“荐书课”、“用书课”、“享书课”三方面展示了内容丰富的学思练成果。活动最后，对“书课开讲啦”活动中评选出的5名优秀主讲人进行表彰，现场颁发荣誉证书并由行领导赠送书籍。

与会职工纷纷表示，将进一步坚定信心、昂扬斗志，把读书学习当成一种生活态度、一种工作责任、一种精神追求，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，在“学习型、服务型、创新型”中支建设中砥砺奋进、勇建新功！

建设书香工会 激发奋进力量

人民银行无锡市中心支行 杨琪璇

此页文字可滑动

近年来，无锡中支工会积极推进“书香工会”建设，聚焦“学思践悟 知行合一”的关键目标，开展多层次、立体化的学习、交流、展示活动，有效提升了干部职工的学习力、思考力和创造力。

    以理论学习为先，让悦读有“魂”。坚持政治引领，把加强理论武装作为工会开展学习活动的重要内容，用好“学、思、悟、研、讲”等多种方法推动党的创新理论入脑入心入行。分专题组织理论精读。制定活动安排表，将《习近平谈治国理政》等丛书与习近平总书记重要讲话精神内容进行专题组合，以工会小组制承领专题形式同学共研。具象化推动理论细悟。组织各工会小组在精学基础上，以思维导图形式对学习专题的思想脉络、核心内涵、本质要求等进行条目化、专题化梳理，使理解领悟更深刻。接地气做好理论阐释。线上，组织各工会小组围绕党史学习教育、贯彻二十大精神等录制生动鲜活的宣讲微视频；线下，组织各工会小组开展联学、走进部门深入宣讲，让党的创新理论响遍每个角落。

以赋能增效为基，让悦读有“料”。创新举办“书课开讲啦”活动，有机融合理论武装、亲子育儿、理性情绪等不同内容，组织干部职工选取最喜爱、最有收获、最想分享的一本书/一门课，按照“每月一主题、每人轮流讲”的形式，开展专题式、互动式学习交流，有效推动干部职工在领学、听学、互学中拓展认知、提升能力。开展“好书好课我来用”成果展示活动，选取与履职相关的重点内容，推动干部职工拓展读书成果运用，围绕“流程管理”“认知提升”“高效履职”“技能方法”等专题，形成22篇分专题、可借鉴的经验成果，以点带面、以面带全，引导全行职工更好地将所学知识应用到工作生活中。

以活化形式为要，让悦读有“趣”。借助线上平台，开展“职业观塑造”活动，围绕“如何看待个人发展”“如何化解工作压力”“如何保持工作热情”等五个专题，融合书课研学、答题练习、FLAG管理、感悟交流等多项内容，帮助干部职工在主动学习、团队学习、持续学习中实现思维变革、方法改进、能力提升。拓宽线下交流，联合商业银行工会开展“‘悦’读红楼 梦联你我”读书共建活动。两单位职工代表围绕《红楼梦》一书，从“贾雨村的官场经历”“贾母与刘姥姥的对比”等角度，分享读书感悟，在轻松愉悦的氛围中感受文化魅力、引发强烈共鸣。

徐州市中支工会念好“四字决”  扎实做好支行工会资产、经费及财务核算业务移交工作

此页文字可滑动

为做好机构改革相关工作，根据《中国人民银行南京分行工会工作委员会关于转发<中共中国人民银行委员会群工部关于开展县（市）支行工会资产清查、经费及财务核算业务移交等工作的通知>的通知》（南银工〔2023〕5号）要求，徐州市中支工会周密部署，积极开展县（市）支行工会资产、经费及财务核算业务移交工作，保障移交工作有序稳妥推进。

一是强化组织引领，从“实”出发做到“方向正”。中心支行党委高度重视业务移交工作，召开会议传达学习总分行部署要求；积极对接分行工会，主动全面掌握业务移交实施措施，做到理解不偏差、执行不走样。制发《县（市）支行工会资产、经费及财务核算业务移交工作实施方案》，明确组织保障、移交内容、移交步骤等。各县（市）支行工会成立资产清查工作小组，分工明确、责任到人，确保清查工作保质保量按时完成。

二是强化谋划布局，从“真”出发做到“思路畅”。坚持因势而动，结合单位实际，深入分析移交工作关键点和难点，提前思索对策。召开移交工作线上答疑会，对工作时间、范围、内容、工作步骤等方面进行具体布置和安排。现场答疑各县（市）支行工会关注的现金交存、收入并账、支出核算、固定资产核查等问题，做到心中有数、手中有策、行动有方。

三是强化摸排清查，从“细”出发做到“底数清”。资产清查以2023年7月20日为基准，要求实事求是、全面彻底，真实完整反映资金资产、债权债务状况。各县（市）支行工会清查后，中心支行工会经审委采用非现场方式，检查了2023年以来5家县（市）支行工会的会计凭证、财务帐表，重点核查了是否账证相符、账账相符、账实相符，为顺利推进移交工作打好坚实基础。

四是强化工作质效，从“严”出发做到“纪律明”。加强工会经费预算管理和执行，严肃财经纪律，严防违规行为，严控支出（含结转结余资金），不得突击、提前使用工会经费。以此次工会资产、经费及财务核算业务移交工作为契机，进一步强化工会资金资产管理意识，严明政治纪律，做好移交工作，为机构改革提供坚定保障。

淮安市中支以“三实”为抓手做好县（区）支行工会资产清查、经费及财务核算业务移交工作

此页文字可滑动

为配合做好机构改革相关工作，根据总分行相关文件要求，淮安市中支以“三实”为抓手做好县（区）支行工会资产清查、经费及财务核算业务移交工作。

一是积极动员部署。淮安市中支工会根据总分行工会统一部署，制定《人民银行淮安市中心支行关于支行工会资产、经费及财务核算业务移交实施方案》，同时召开“工会资产清查、经费及财务核算业务移交工作”线上专题会议，就移交工作中涉及到的工会财务相关工作要求和操作疑问，进行动员部署，高质高效抓实工会资产清查、经费及财务核算业务移交工作。

二是夯实工作要求。我中支首先听取5家支行工会资产清查的内容汇报，同时就各县支行档案移交、预算执行和调整、固定资产管理、往来款项清理、账户核销等相关问题开展答疑辅导。中心支行工会财务骨干对《实施方案》的主要内容进行解读，对经费和财务核算业务工作的基本原则、移交内容、实施措施和时间节点等内容做了进一步强调。最后，中支宣传群工部负责人对移交工作提出了要求：一是要强化资金保障。各支行工会仍要安排专人负责日常工会工作，在合理预算范围内确保继续开展关心关爱职工等日常工作。二是强化法律法规。严格执行财经法律法规，严防违规行为。三是强化责任落实。明确责任分工，压实主体责任，科学实施，协调配合，严格按照时间节点稳妥有序的推进机构改革中工会财务相关工作。

三是开展现场核查。开展现场工会财务、经审联动审计、清查工作，对基层工会2022年度和2023年上半年的经费使用情况开展审计工作。按照“突出重点、注重实效”的工作方针，中心支行工会下发审计所需资料清单，通知各单位提前准备，确保审计工作顺利开展。在审查过程中，通过查阅基层工会会计凭证、会计报表、会计账册等资料，采用自查＋互查的方式，通过审计人员与基层工会经审人员面对面直接沟通交流的方式，对财务不规范情况给予及时纠正，同时提出处理意见和改进管理的建议，接下来，中心支行机关工会将下发整改通知书，跟踪指导，确保每一项问题得到整改落实。

下一步，淮安市中心支行将加强跟踪与指导，监督和督促辖内支行合规高效完成工会资产清查、经费及财务核算业务移交工作。 

人民银行淮安市中心支行 袁苗

此页文字可滑动

汇聚正能量 热血传爱心

人民银行常州市中心支行 丁锦露

为弘扬无私奉献的优良传统，积极担当社会责任，我中支积极响应常州市献血办的号召，在7月11日组织干部职工赴常州市中心血站开展志愿无偿献血活动。当天共有19名职工参加活动，且有15名职工献血成功，用实际行动诠释了乐于助人、

大爱无疆的精神。

全力发动，认真筹备。中支工会根据《常州市公民无偿献血领导小组办公室关于印发2023年全市应急无偿献血工作计划的通知》文件要求提前发布通知，对献血对象、报名要求和注意事项都作出了详尽的说明，全力发动全行干部职工参与到无偿献血活动中。工会提前做好统计、筹备工作，及时和中心血站取得联系，并按照文件规定的时间、地点到达血站开展采血工作。

热血真情，为爱奉献。广大职工均是第一次来到新落成的常州市中心血站参加献血活动，血站新综合大楼为全省血液系统单体面积最大的楼宇，具备先进的智能化设备。同志们在工作人员的引导下，完成了登记、体检等工作，通过体检的同志便等待叫号陆续进入抽血大厅。在常州中支参与献血的人员中，有老员工，有中层以上干部，也有青年同志，甚至新行员；他们中有经常献血的，也有时隔多年再次献血的，还有首次献血的，不管是第几次献血，他们都如墙上写的那样，“每位献血者都是英雄”，都在为健康常州建设、保障人民生命安全作出自己的贡献。在宽敞明亮的献血大厅中，工会人员忙碌的穿梭其中，为献血职工留下了骄傲、勇敢的精彩瞬间。

酷暑期间，临床用血面临严峻考验，常州中支凝聚人心、攻坚克难，积极响应政府号召，进一步展现了社会正能量，弘扬了“团结奋斗、追求卓越”的中支精神，用实际行动树立良好的社会形象，为中支文明单位创建工作增光添彩。

南通中支举办2023年职工羽毛球比赛

人民银行南通市中心支行 史旭东

此页文字可滑动

为进一步丰富职工文体生活，增强职工身体素质，加强协作交流，展现央行职工团结拼搏、积极向上的精神风貌，2023年6月30日，人民银行南通中支工会在举办了“学习二十大 拼搏向未来”职工羽毛球比赛，全辖共20名选手参加比赛，张国建工会主任亲临现场观赛并为获奖选手颁奖。

本次比赛采取混合双打15分制，比赛共设五轮，选手的每轮队友和对手都随机产生；根据每轮比赛成绩，选手获取相应的比赛积分；按照比赛方案，对选手的五轮比分进行总体排名，最终8名男选手和4名女选手获奖。

比赛场上，选手们都亮出了自己的看家本领，挡勾抽吊、飞身扣杀、疾步救球，双方你来我往，激战正酣，展现了精湛的球技、默契的配合、顽强的毅力、坚韧的精神。参赛选手纷纷表示，通过比赛，既让大家磨练了基本功，也提升了技术，赛出了水平，赛出了友谊。

羽毛球运动一直以来都深受干部职工喜爱。本次活动不仅为羽毛球爱好者提供了一个交流切磋的平台，也充分展现干部职工热爱运动的良好风貌，有效引导干部职工以更加饱满的热情，更加昂扬的姿态为央行事业高质量发展贡献力量！

连云港中支举办“七彩暑假 情暖童心”暑期托管班

人民银行连云港市中心支行工会

此页文字可滑动

为了积极响应国家落实积极生育支持措施的要求，切实帮助职工解决子女照看难题，7月4日上午,人民银行连云港中支举办“七彩暑假 情暖童心”第二期职工子女暑期托管班暨开班仪式，中心支行党委书记、行长高季锋出席开班仪式，中支机关部分职工以及小朋友们到场参加。

精心筹备，力争全面。暑期托管班的开设得到了行党委的高度重视和大力支持，经过中支工会前期的筹备，提前摸底单位职工的子女年龄构成情况，江苏海洋大学老师推荐优秀在校大学生作为辅导老师，咨询保险公司购买保险，以及在后勤部门做好儿童餐饮工作的配合下，第二期职工子女暑期托管班顺利开始。

温暖关心，殷切寄语。在开班仪式上，高行长肯定了去年暑期托管班取得的成绩，希望今年能够再接再厉，继续办好办实，并提出几点希望：一是希望各位职工严格履行子女管理第一责任人责任，教育子女增强安全意识；二是希望江苏海洋大学两位老师认真负责，细心看护，妥善照顾好孩子；三是希望中支工会加强管理，明确专人负责，能够定期开展有益身心健康的游戏、才艺和相关知识普及活动。

精彩表演，惊喜满满。小朋友们为此次开班仪式精心准备了节目，有的小朋友演唱了歌曲《天之大》，用天真的歌声表达出她对母亲热烈而真诚的爱；有的小朋友通过讲述《铁罐和陶罐》的故事告诉大家每个人都有自己的优点和缺点，不宜骄傲自满；有的小朋友用国学表演唤起了小伙伴们对于国学文化的兴趣……

未来一个多月，中支工会会做好安全与教育工作，定期组织行里的青年志愿者与托管子女互动，遴选适合孩童观看的教学视频，丰富孩子们的托管生活，让孩子们开心、让家长们放心。

此页文字可滑动

盐城中支开展可回收废旧物品“绿色兑换”主题活动

人民银行盐城市中心支行 徐雅如

为深入贯彻落实2023年节能宣传周活动要求，巩固垃圾分类的成果，积极传播节能降碳和绿色发展理念，全面倡导绿色低碳生活方式，7月14日，盐城中支开展中支机关职工可回收废旧

物品“绿色兑换”活动。中心支行党委委员、副行长庞勇出席活动并讲话，鼓励大家用实际行动践行绿色低碳生活。

通力协作，垃圾分类。垃圾分类和资源化利用是系统工程，需要大家协同发力、久久为功。7月12日，盐城中支向全体职工发出活动通知和倡议书，呼吁大家对工作、生活中的可回收废纸和塑料制品进行梳理。各部门职工、家庭成员通力合作，对废品筛选整理，形成“人人支持垃圾分类、人人践行垃圾分类”的良好氛围。

“绿色兑换”，节约资源。中心支行后勤服务中心制定了详细兑换方案，10张报纸或5个纸盒或5本杂志图书计为1件废旧废品，5件废旧物品可兑换1袋洗衣液，10件废旧物品可兑换6连心心相印抽纸，15件废旧物品可兑换1盆兰花。大家有的抱着厚厚的书报，有的双手提着鼓鼓的袋子，有的推着满满的小推车，在兑换处排起长长的队伍，热火朝天、好不热闹。本次活动中回收到的所有物品将由专业废旧物品处理公司统一绿色处理。

    加强宣传，培养习惯。中心支行门厅、食堂放置了“传递生态理念”“践行绿色生活”等标语，大屏配合滚动播放，时刻提醒大家增强节约意识、环保意识。此次活动不仅让大家对垃圾分类、资源回收有了更好的认识，而且传播普及了绿色发展理念，提升了低碳环保意识。

镇江市总工会来行举行“江苏省五一劳动奖状”授牌仪式

人民银行镇江市中心支行工会

此页文字可滑动

7月20日上午，镇江市总工会党组书记、副主席、二级巡视员胡云霞一行来我行举行授牌仪式，向喜获2023年“江苏省五一劳动奖状”的我中支授牌并颁发获奖证书。中支党委书记、行长张建平，党委委员、工会主任张敏出席了活动。

授牌仪式上，胡云霞对镇江中支工会近年来的工作表示充分肯定，对荣获“江苏省五一劳动奖状”表示热烈祝贺，并希望中支以此为契机，继续努力、再创佳绩。她同时强调工会组织是党联系职工的桥梁和纽带，要进一步健全党建带工建工作机制，加强和改进党对工会的领导，加大支持保障力度，投入更多资源，赋予更多权益，推动工会真正成为职工建功立业的“事业之家”、维权维稳的“和谐之家”、素质提升的“学习之家”、凝心聚力的“民主之家”。

张建平行长代表中支对市总工会一直以来的关心和帮助表示衷心的感谢！他指出，能够获得“江苏省五一劳动奖状”，中支全体干部职工倍感自豪、倍受振奋,也深知责任重大、任重道远。中支将始终坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想导航定向、武装思想、指导实践、激发干劲,切实肩负起基层央行使命，紧紧依靠广大干部职工，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，为加快展现中国式现代化镇江图景作出新的更大贡献！

授牌仪式前，开展了“送清凉”活动。胡云霞书记在张建平行长、张敏工会主任的陪同下看望并慰问了在高温下执行守押、装运任务的发行、保卫一线工作人员，给他们发放了慰问品并同大家合影留念。随后又一起查看了职工活动室、职工书屋等职工之家阵地建设情况，双方进行了深入交流。

此页文字可滑动

走进新农村，约你来采摘

人民银行无锡市中支工会

为进一步探索体验当前农业、农村振兴的新形势、新成果，无锡中支工会组织开展“走进新农村，约你来采摘”主题活动，带领广大干部职工体验新农村创意生活，感受新的乡村美学。

田园农乐，“果”然有趣。黄栗留鸣桑葚美，桑树生叶青复青。进入农场，职工们沐浴在景色宜人的春日风光中，徜徉在芳香四溢的果园里，放眼望去，成片的果园尽显生机满目的绿色，红紫点点的桑葚垂挂枝头，叫人垂涎欲滴。繁枝累累的果实让大家兴奋不已，摩拳擦掌，跃跃欲试。在农场主的指导下，采摘活动井然有序，职工们零距离领略田园风光，沉浸在农忙的充实感中，每个人都收获了满筐满篮的甜美果实。筐满了，该是品尝的时候了，一缕清甜心底溶，一个个饱满的桑葚入口，嘴巴上就有了桑葚的印记了。同事间相互比较自己的劳动成果，言语中无不流淌出舒适和惬意。

“虾”路相逢，勇者胜！傍晚时分，小龙虾开始觅食，正是垂钓好时机。一根芦苇竿，一条细绳，一盒诱饵，职工们自制钓具，在龙虾出没的藕池边，静待猎物“上钩”。“咬住了！好大一只！”不多时，岸边的水桶里就装满了职工们的战利品。杨巷的水土给了职工们独特的垂钓体验，通过垂钓龙虾，也唤醒了职工们小时候下池塘摸鱼抓泥的美好回忆，更感受到了身边日新月异的乡村发展和绿色生态环境的和谐统一。

“青”力而为，“金”心助农。最后，工会还不忘组织部分青年职工向村民开展了征信、反假货币、金融消费权益保护等与百姓息息相关的金融知识宣传，助力新农人精神层面的建设。青年职工们更深入农村农户，倾听农户对金融产品、支付方式、普惠金融等央行业务的想法与建议，为进一步提升基层央行服务质量打牢基础。

建好“职工之家”，让职工“幸福+”

人民银行宜兴市支行 何雨柔

此页文字可滑动

在“职工之家”建家过程中，宜兴市支行工会一直有目标、有计划、有方法、有行动，积极创新，凝聚合力，不断提升基层工会组织服务能力，积极主动推进“职工之家”提质升级工作，使“职工之家”成为提升基层央行工会工作能力的主要平台和服务职工、关爱职工的主要阵地，成为职工之间加强交流、思想碰撞、互相激励的重要场所，为支行发展提供有力支撑。

建设“家”阵地，打造心灵休憩的“小港湾”。自开展“职工之家”创建工作以来，支行工会从满足职工不断变化的需求出发，从解决职工急需解决的突出问题入手，不断拓展“职工之家”服务功能。在“职工之家”的建设过程中，支行全体职工积极参与到“小家”润色工程中来，大到墙面风格的设计，小到绿植的选购、照片的张贴，都能让每位员工产生亲近感、依赖感、归属感。如今的“职工之家”配备了完善的职工食堂、小宿舍、心理解压室、荣誉阅览室、母婴室，不仅让职工“用得到”，更让员工“用得好”。

活跃“家”文化，打造活力绽放的“新阵地”。只有注入“家”文化的“热血”，才能让“职工之家”真正动起来、活起来、暖起来。为大力推进“家”文化建设，支行工会切实将人文关怀融入“职工之家”建设，不仅打造了文化墙，还建起了图书角，集中摆放了理论学习、专业技能、中外文学名著等多类书籍，鼓励员工加强阅读，促进自我成长和提升。同时，支行工会不断丰富员工文体生活，购置了跑步机等丰富员工文体生活的运动设施，组织开展了多种多样职工喜闻乐见的文体活动，积极倡导每位员工至少培养一项健康有益的文体活动爱好，积极打造出了一个充满青春活力的幸福小家。

拓展“家”外延，打造业务发展的“大后方”。通过把“职工之家”工作做得更具体、更扎实、更深入、更具活力，支行工会不仅让“职工之家”当好了职工的“心灵驿站”，更当好了职工的“精神家园”。如荣誉室成为了支行榜样学习的宣讲阵地，激励职工奋勇争先，打造“有为之家”；心理解压室成为了心理大讲堂的宣讲阵地，还拓展出职工健康体检的功能，打造出职工的“健康之家”。在不断丰富的建家活动推动下，职工之家“充满滋味”。支行工会还坚决捍卫职工合法权益，让员工充分认识到“家”的存在、感受到“家”的力量，通过设置行务公开栏，及时公开考核方案、职级晋升、年终考评等重大事项；设置主席意见箱，畅通员工维权投诉渠道；开展金点子活动，征集职工建议，听取和采纳职工优秀做法等，为员工打造了权益保障的后盾。