【江苏省分行】工会通讯（2023年第9期）

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坚定信心，振奋精神，团结奋斗

04

【中工时评】

加强工会财务管理 助推工会工作高质量发展

/人民银行常州市分行 邰熙雅

49

【女工工作】

/人民银行扬州市分行 杨朝霞

新《妇女权益保障法》视角下基层央行女职工权益保护研究

【工会财务】

32

09

【实践与思考】

/人民银行淮安市分行党委委员 李萍

关于基层央行干部职工精神文化需求的实践与思考

/人民银行盐城市分行 张大龙

当前基层央行工会工作存在的问题及对策探讨

新形势下强化基层央行工会经审工作的思考

/人民银行宿迁市分行 陈叶艳、吴其珅

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75

探索基层央行工会开展文体活动的新路径

【动态简讯】

【职工之家】

56

为善愉心 助人载福

/人民银行镇江市分行 张爱琳

/人民银行溧阳市支行 王贤茜

【员工心声】

71

新形势下基层央行职工之家推行“云模式”的思考

/人民银行苏州市分行 鞠卉

坚定信心，振奋精神，团结奋斗

当代中国，江山壮丽，人民豪迈，前程远大。在庆祝中华人民共和国成立74周年招待会上，习近平总书记强调：“我们要坚定信心，振奋精神，团结奋斗，继续爬坡过坎、攻坚克难，坚定不移朝着强国建设、民族复兴的宏伟目标奋勇前进！”

广袤田野洋溢喜悦，各地打好夺取秋粮丰收这场硬仗，全年粮食生产有望再获丰收；企业车间热火朝天，全球60%以上的新能源汽车由中国生产和销售，工业机器人装机量占全球比重超50%，中国经济正在实现更大突破、迈上更高台阶；神州大地四通八达，贵南高铁、沪宁沿江高铁、福厦高铁等开通运营，流动的中国充满生机活力；运动赛场精彩纷呈，我国体育健儿在成都大运会、杭州亚运会上勇创佳绩，激发海内外中华儿女的昂扬热情……今年以来，在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，亿万人民知难而进、顽强拼搏，把光荣和梦想书写在强国建设、民族复兴的新征程上，刻印在踔厉奋发、团结奋斗的共同记忆中，“中国号”巨轮向着更加光明的前景破浪前行。

习近平总书记强调：“伟大的事业之所以伟大，不仅因为这种事业是正义的、宏大的，而且因为这种事业不是一帆风顺的。”当前，我国发展进入了战略机遇和风险挑战并存、不确定难预料因素增多的时期。奋进新征程，必须冷静审视深刻复杂变化的国际形势，全面把握艰巨繁重的改革发展稳定任务，进行长期不懈的艰苦努力，什么时候都不要想象可以敲锣打鼓、顺顺当当实现我们的奋斗目标。面对前进道路上的涉滩之险、爬坡之艰、闯关之难，必须坚定信心，振奋精神，团结奋斗，鼓足不畏艰险、攻坚克难的勇气，激发昂扬向上、奋发有为的锐气，奋力攻克那些看似不可攻克的难关险阻，继续创造更多令人刮目相看的人间奇迹，不断把中华民族伟大复兴事业推向前进。

信心赛过黄金，自信才能自强。今天，创新增志气、斗争强骨气、发展添底气，“中国人民一定能，中国一定行”。看历史文化，“中华文明历经数千年而绵延不绝、迭遭忧患而经久不衰，这是人类文明的奇迹，也是我们自信的底气”；看当下经济，“中国经济韧性强、潜力大、活力足，长期向好的基本面不会改变”；看未来前景，“心中装着百姓，手中握有真理，脚踏人间正道，我们信心十足、力量十足”……

时与势在我们一边，坚定战略自信、保持必胜信念，把国家和民族发展放在自己力量的基点上、把中国发展进步的命运牢牢掌握在自己手中，没有任何力量能够撼动我们伟大祖国的地位，没有任何力量能够阻挡中国人民和中华民族的前进步伐。

人无精神不立，国无精神不强。今天，中华大地上不仅有高楼大厦遍地林立，中华民族精神的大厦也已经巍然耸立。同贫困落后作斗争，我们苦干实干，历史性地解决了绝对贫困问题；同新冠疫情作斗争，我们众志成城，经受住了一场艰苦卓绝的历史大考；同腐败现象作斗争，我们动真碰硬，推动反腐败斗争取得压倒性胜利并全面巩固……充分认识前进道路上进行伟大斗争的长期性、复杂性、艰巨性，发扬担当和斗争精神，不信邪、不怕鬼、不怕压，敢于斗争、敢于胜利，在机遇面前主动出击，在困难面前迎难而上，在风险面前积极应对，始终保持昂扬奋进的精神状态，就一定能战胜前进道路上的一切艰难险阻。

团结就是力量，奋斗开创未来。围绕明确奋斗目标形成的团结是最牢固的团结，依靠紧密团结进行的奋斗是最有力的奋斗。笃行“人民对美

好生活的向往，就是我们的奋斗目标”，坚定“完善和发展中国特色社会主义制度，推进国家治理体系和治理能力现代化”，意气风发为全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴而团结奋斗……把握历史主动、锚定奋斗目标，沿着正确方向勇毅前行，我们更加坚信：只要在党的旗帜下步调一致向前进，在党的奋斗目标下团结一心向前进，在党的坚强领导下满怀信心向前进，心往一处想、劲往一处使，形成同心共圆中国梦的强大合力，就一定能够把宏伟蓝图变为美好现实。

征途如虹，浩荡前行。强国建设、民族复兴的接力棒，历史地落在我们这一代人身上。这是中国人民和中华民族奋进新时代、书写中华文明新的辉煌篇章的伟大时代！让我们更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定信心，振奋精神，团结奋斗，在强国建设、民族复兴的新征程上创造无愧于党、无愧于人民、无愧于时代的新业绩。

人民银行淮安市分行党委委员 李萍

一个民族的复兴需要强大的物质力量，也需要强大的精神力量。“丰富人民精神世界”是党的二十大报告概括的中国式现代化的本质要求之一。习近平总书记也多次强调：“满足人民过上美好生活的新期待，必须提供丰富的精神食粮”“让人民享有更加充实、更为丰富、更高质量的精神文化生活”。当前，世界正处于百年未有之大变局，我国已开启全面建设社会主义现代化国家新征程，人民生活水平不断提高，精神追求也更加多元，比以往任何时候都更加需要价值引领、文化滋养和精神支撑。在此形式下，我们要以与时俱进的思想、文化创新的理念和站高望远的意识，深入研究基层央行职工在奋进新征程的道路上对精神文化需求的变化与期待。

为准确把握党的二十大以来基层央行职工对精神文化生活的新期待、新要求，笔者从职

关于基层央行干部职工精神文化需求的实践与思考

（一）精神文化建设不断加强，保障日趋完善。近年来，淮安市分行确定了“秉承恩来精神 铸造金色行徽”的央行文化理念，这一理念反映了淮安金融人的精神风貌，得到了广大央行职工的高度认同。在问及您对淮安市分行央行精神的看法时，60.45%的职工认为是全行员工的共识，是对职工精神状态的正确表达，

工队伍思想政治情况、职工精神文化需求、职工文化建设、职工精神文化活动阵地建设等方面进行了调研。本次调研主要采取线上开展问卷调查、个别访谈等形式，共收回有效问卷134份。被调查对象中，中共党员（含预备党员）占比67.91%，共青团员占比6.72%，民主党派人士占比0.75%，群众24.63%；从年龄分布看，30周岁以下占比25.37%，31-40周岁占比26.12%，41-50周岁占比13.43%，51-60周岁占比35.07%；在文化程度上，硕士研究生占比36.57%，大学本科占比54.48%，大学专科及以下占比8.96%；从岗位性质看，业务工作类占比65.67%，内部管理类占比20.9%，党群工作类占比11.94%，单位领导占比1.49%。通过对问卷数据的统计、整理和分析，总结出一些特点，发现了一些问题，也引发了一些思考。

（二）职工政治觉悟和理论素养较高，思想意志坚定。新时代新征程，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，是推进文化自信自强，满足人民日益增长的精神文化需求的科学指南和精神奠基。问卷反馈，当问及“对在中国共产党的领导下全面建成社会主义现代化强国，实现第二个百年奋斗目标，以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴的态度”时，88.06%职工选择充满必胜信念，每一个中国人都应当为之奋斗，创造性做好工作，9.7%选择很有信心，按部就班做好本职工作一定可以实现。84.33%的职工认为身边同事的精

29.85%的职工认为是结合履职，对周恩来精神内涵的有效传承和发扬，5.22%的职工认为有助于鼓舞、提振央行职工的精神，只有1.49%的职工选择对自己关系不大，说明基层央行精神文化得到了广大职工的高度认同，并不断传承发展,逐渐成为一致认可的价值取向。在问及“您所在单位组织精神文化活动的频率如何”，48.51%选择每月都有，36.57%选择只有重大节日才有，4.48%选择几乎每周都有，5.22%选择没感觉有该类活动。说明基层央行开展精神文化活动的频率较高，活动效果较为明显，在职工生活中的存在感较强。

神状态积极向上，充满正能量，13.43%的职工认为身边的同事比较迷茫，在“努力”与“躺平”之间摇摆；对于一些人“躺平”“佛系”“摆烂”的现象，47.01%的职工表示不认可，认为态度消极、缺乏担当，28.36%的职工表示可以理解但不想这么做，11.19%的职工选择放慢生活节奏、减少压力，觉得未尝不可，11.94%的职工认为他们其实都在默默努力，只是表现得无所谓而已。由此可见，绝大部分职工精神状态积极向上，对于“躺平”“摆烂”等现象从心底并不认可,且不断向更加积极、更加担当、更加进取的方向努力。

（三）互联网对精神文化需求影响深刻，思维活力迸发。随着网络信息化的快速发展，网络已成为干部职工学习生活的重要领域。当问及“您日常在微信、微博、小红书、抖音等新媒体平台上主要关注的是什么？”，选择最多的是权威媒体发布的时政新闻、社会新闻，占比83.58%，而后顺次是经济金融政策宣传内容（59.7%），网络大V关于社会热点的评论和解读（32.09%），烹饪、育儿、旅游、健康等日常生活方面的内容（27.61%），娱乐八卦、猎奇搞笑等内容仅有2.24%，说明基层央行职工个人素质较高，面对互联网上鱼龙混杂、纷繁

复杂的各种信息，能够保持理性思考，寻求可靠信息来源，关注的内容更贴近现实，更能提高自我认知水平、道德素质和理性思考能力。当问及“对于网上的社会热点事件，通常如何处理”时，59.7%职工表示等待官方发布、说不定有什么反转，15.6%表示主要看评论、众说纷纭更精彩，10.4%愿意及时跟评参与讨论、愿意发表自己的看法，说明基层央行职工面对互联网上的热点舆情能够理性分析，不盲从、不跟风，保持正确的价值观。

（四）职工精神文化需求更加多元，价值追求彰显。调查显示，职工对精神文化需求呈多层次、多样化状态。在问及“就你所在单位落实‘以人为本’实际，您有哪些精神需求？”时，回答“理解的需求”占比86.57%，“尊重的需求”占比73.88%，“关怀的需求”占比70.9%，“宽容的需求”占比40.3%，“当家作主的需求”占比13.43%。职工对精神文化活动的需求也呈多样化、实用性现象。在问及“您的精神文化需求主要是什么”时，选择外出旅游的占比64.18%，观看影视文化作品的占比64.18%，接受教育的占比60.45%，体育文化活动占比26.87%，上网占比21.64%。由此可见，职工更倾向通过走出去，看一看的方式丰

富精神文化生活，缓解压力，保持健康；同时，通过教育学习也是职工对提升能力水平的重要选择。

（五）职工业余文化生活日趋丰富，发展态势明显。随着经济社会的发展，干部职工物质生活水平的提高，他们的精神文化需求也日益增长，精神文化生活内容、形式也越来越丰富多彩。传统的文化消费中的电视电影、读书看报，在基层央行职工日常生活中的优势地位仍然明显，在问及“您比较喜欢哪类精神文化活动”，有61.94%的人选择文体活动、技能培训，52.24%选择理论学习、读书看报，35.82%选择听音乐、网络消遣,46.27%选择看电影、演出、展览，说明新兴的文化产品中的文体活动、网络学习等迅猛发展，并逐步走进普通职工的文化生活。此外，有25.37%选择专业讲座、知识竞赛，20.15%选择心理健康指导与服务、职业生涯规划，这些表明干部职工的业余文化生活趋向多样化，逐渐丰富。

（一）提升职业价值感。作为中央银行，在金融机构改革的大背景下，基层央行的工作体制发生了很大转变，不仅反映在职能、业务、机构、人员和岗位职责的重大转变，同时

也反映在干部职工的思想、行为、观念、行业理念以及精神状态的显著变化。这些转变对人民银行系统长期以来形成的传统文化带来的影响和冲击是十分深远的。这就要求基层央行建立起新的金融文化与新的央行体制相适应，而且要能够坚持与时俱进，体现时代性和创造性。一方面，为更好地践行岗位履职，迫切要求基层央行干部队伍的文化素质和业务素质要有质的飞跃；另一方面，央行的社会责任要求我们必须加快信用文化建设，建立以道德为基础、法律为保障、诚实守信为准则的社会信用体系。这都需要我们具有深厚的文化为基础、以强大的精神力量为支撑。所以，我们要通过精神文化建设，让基层央行职工对自己所从事的工作有自豪感和荣誉感，引领广大基层央行职工自觉地把个人理想融入中国特色社会主义共同理想之中，把个人奋斗融入实现社会主义现代化的共同奋斗之中，在实现国家富强、民族振兴、人民幸福、社会和谐的过程中，实现自己的人生理想。

（二）强化单位归属感。职工的满意度是归属感最直观的体现。归属感强的职工在工作时主动性高、投入程度高，工作效率也相对较高；反之，归属感弱的职工往往工作态度较为消极，习惯性会推卸责任，逃避承担更多的工

作任务。为了增强基层央行职工的归属感，我们必须从多个方面进行考虑。首先，在管理制度方面，要重视报酬公平、考核公平和奖惩公平，确保职工得到公正的对待。其次，在用人机制方面，我们要给予职工充分的信任和工作空间，主动压担子来提升他们的责任感。此外，我们还要为职工提供发展的机会，例如在职培训和岗位轮换等，让他们充分感受到单位对个人成长的关心和帮助，最大限度地激发他们的潜能。同时，在文化氛围方面，我们要完善人性化的单位文化。关爱员工，及时帮助他们解决工作、生活中遇到的困难，让他们感受到单位对个人的人文关怀。通过这些措施，我们可以帮助职工塑造强烈的单位归属感，让他们更加认同单位、热爱工作，为单位的发展贡献自己的力量。

（三）增强团队凝聚力。人的心情愉悦可以让职工具有饱满的工作热情、工作效率大大提高。应最大限度地缓解职工工作压力，消除烦恼对工作的影响，激发职工的工作热情。通过精神文化建设，着力打造一支快乐工作、和谐奋进的基层央行队伍。要致力于基层央行职工热爱自己的单位，热爱所属的部门，形成团队凝聚力。在当前知识经济时代，一个好的员

工所拥有的智慧和能力是组织的一种资源，在工作中应让员工参与组织目标的制定，使他们了解组织在一定时间内应达到什么的预期，使每一位职工都了解自己工作的目的和意义，发挥自己的专长，从而对工作充满高度的热忱。

工会组织作为中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，其“参与、维护、建设、教育”的基本职能决定了工会在基层央行精神文化建设中应当起到重要的作用。基层央行必须立足工会基本职能和工作性质，发挥工会特点和优势，运用好精神文化的导向、约束、凝聚、激励作用，把央行的服务精神、管理理念、核心价值转化为干部职工内在的精神力量和行为规范，有的放矢地推动基层央行精神文化建设发展。

精神文化代表一个民族的气节，体现了一个单位的内在品质、形象甚至是实力，而职工作为央行建设的主体和央行文化的践行者，其正当权益必须得到保障，才能充分发挥职工在央行文化建设事业中的能动作用。作为代表职工利益的工会组织，应该充分发挥维权和参与

职能作用，努力推动民主管理进程，带领职工广泛参与央行各项事务，发挥职工主人翁精神，增强职工归属感，推动基层央行精神文化建设发展。要充分落实“全过程人民民主”，完善民主管理制度和工作机制，健全以职工代表大会为基本形式的央行民主管理制度，保障职工参与管理和监督的民主权利。要充分发挥提案作用，提高职工参政议政能力，指导职工撰写提案，鼓励职工多提切合实际且具有可操作性的合理化提案；重视提案的落实，真正实现行政管理和基层民主的有机结合。要建立提案工作评价制度，对提案和提案承办部门进行评价，优秀提案可给予奖励，进一步增强职工责任感和光荣感，提高各职能部门的办案效率。

创先争优机制作为一项表彰先进、鞭策后进的激励机制，能够不断激发广大职工爱岗敬业精神，大胆创新、锐意进取，对央行精神文化建设发展有极大的促进作用。工会的职能决定了工会在树立和宣传先进典型，激励广大职工学先进赶先进方面发挥重要作用。要建立完善的创先争优机制,以长效性和公正性为宗旨，以

职工满意作为创先争优标准，完善目标管理机制和考评制度，建立更加公正、科学的政绩考核办法。要以丰富的劳动竞赛带动创先争优向纵深发展，尽力为职工创造创先争优条件，积极探索新形势下开展劳动竞赛的新理念、新内容、新方式，切实提高干部职工业务技能，改变部分职工存在的得过且过的工作态度。要弘扬先进，树立正气，大力培养挖掘、宣传各层次各类型的先进典型，把在基层央行平凡岗位中做出突出贡献的职工树为先进典型，一方面鼓舞职工士气，另一方面起到标杆作用，鞭策后进。要加大对先进模范的宣传力度，及时总结推广先进经验，宣传和弘扬先进模范人物无私奉献、勇于创新的崇高精神，让先进人物的先进思想、先进事迹广为传播，深入人心，在长期的潜移默化中使全体职工创先争优意识产生质的变化。

文体活动是展示央行精神文化、增强员工素质、活跃业余生活、提升单位凝聚力的重要途径。工会作为群众性组织，具有无可替代的组织优势和号召能力。基层央行工会组织应该根据实际情况，通过组织丰富多样的文体活动，以

喜闻乐见、生动活泼的形式来宣传和体现央行文化，使央行精神扎根于职工心中。要从活动的实效性和长效性考虑，因地制宜地搭建活动平台,积极开展文体活动。首先，要充分发挥职工之家的作用,不断完善硬件设施环境，逐步增加文化基础设施投入，适当添置各类活动设备，以满足职工的业余娱乐文化需求，为丰富的职工业余生活提供物质保障。其次，组织活动应大小结合、长短结合，以业余活动平台为主，重点放在广大职工群众喜闻乐见的小型文体活动上，注重文化环境建设和思想教育建设。通过丰富多彩、生机勃勃的文体文化，培养员工互相学习、互相帮助、遵守纪律、顾全大局等优良作风。在提升群众参与度方面，基层工会应做到统筹兼顾，除常见的体育活动外，还需要创新活动的形式，让更多的职工参与文体活动。此外，应根据员工的爱好兴趣，分类设立各类兴趣小组，尽量满足职工不同层次的文化需求，鼓励员工积极参与文体活动，进一步推动职工参与央行文化建设的积极性。要精心设计活动安排，不断丰富活动内容，充实活动时间，确保年度有目标、季度有重点，让文体活动切实发挥职工生活调节器的作用。

央行职工不仅是央行文化建设的积极参与者，更是实践者和主力军。因此，尊重和关心职工、为职工排忧解难并办实事，是推动央行文化建设的重要保证和基本条件。作为具有维护职工正当权益职能的工会组织，应以关爱职工和建设和谐单位为出发点，将维护职工权益作为工作的重点。要建立持久有效的关爱机制。基层工会组织应不断完善长效关爱机制，将送温暖活动常态化，以此维护职工权益、提高团队凝聚力、促进劳动关系和谐。对于有困难或有需要的职工，应给予及时有效的帮助，充分传递组织的关怀与深情厚意。在解决职工困难时，工会组织要深入细致，以职工群众的贴心人、知情人的角色，实实在在地为他们说话办事，及时回应并解决他们的诉求，激发他们积极参与央行文化建设的积极性。受到社会发展和多元文化冲击的影响，央行职工的思想和行为日益多样化。在成长过程中，他们可能会出现一些心理偏差。因此，我们需要加强精神关爱，及时发现、分析和矫正各种不良思想。工会组织有责任关注职工的精神成长，增强他们的自我认知和控制能力。一方面，通过组织

各种主题活动，例如爱国主义教育、英模事迹学习等，引导并帮助职工树立正确的人生观、价值观和职业道德，提高他们的工作学习积极性和创造力。另一方面，基层工会组织应加大对职工的关注力度，通过问卷调查、一对一访谈沟通等途径，及时了解职工的思想动态，通过人文关怀和心理疏导等方式，培养职工自尊自信、理性平和、积极向上的心态。

在新形势下，基层央行工会组织要充分发挥服务职工学教职能，把提高职工素质作为切入点，通过健全完善的学教培训机制推动基层央行精神文化发展。要引导职工将学习融入日常工作的各个环节，构建浓厚的学习氛围，以“创建学习型组织，争做知识型职工”为目标，鼓励职工参加各类学历教育、技能培训，推动职工自主学习、自我充实。充分利用图书阅览室、网络新媒体等平台，组织职工宣讲、征文演讲比赛等活动，丰富学习形式，激发职工学习热情，推动社会主义核心价值体系的践行和基层央行精神文化建设的发展。要构建多层次的教育培训平台，按照“五型”队伍建设的要求，以倡导爱岗敬业、诚实守信、秉公办

事、优质服务、遵守职业道德规范为目标，通过“走出去+引进来”方式，拓宽教育培训渠道，提高效率，提升基层央行职工整体精神文化素养。要从培训一专多能人才的角度出发，携手专业部门，鼓励职工参加各类专业教育培训，有针对性地选择培训内容以能力建设为重点提高职工的管理与决策能力、团结协作能力、沟通协调能力、自我管理能力、创新思维能力等实行拓展性的教育培训，激发职工学习热情，倡导职工发挥钻研精神，努力成为央行高质量发展的骨干人才。

人民银行盐城市分行 张大龙

基层央行工会是基层央行党组织联系职工群众的桥梁和纽带。基层央行工会工作对象是金融管理机关，职工队伍素质比较高、学历层次比较高、民主意识比较强。因此，要使基层央行工会充分发挥其桥梁和纽带作用，尚还面临着一些亟待解决的诸多问题。

长期以来，基层央行工会在加强基层央行职工思想政治教育、参与基层央行内部事务管理、推进基层央行民主政治建设、组织职工开展文化体育活动、协助行政改善职工集体福利事业等方面，做了大量的工作，发挥了重要作用。但是随着我国行政管理体制改革的逐步深入和政府机构改革力度的进一步加大，基层央行工会建设尚还存在着许多困难和问题。

1、工会机制理顺不到位。目前基层央行县（市）支行工会没有专职工会干部的编制。在县（市）支行，工会干部听起来不少，工会主任、委员、小组长加起来有八九个，但是都

当前基层央行工会工作存在的问题及

对策探讨

是兼职，且年龄偏大，组织约束力极小，成为了无职、无级、无权、无位的“四无”干部，地位很尴尬。

 2、工会制度建设还需规范。基层央行工会的规章制度、议事规则、干部素质等自身建设方面相对较弱，工会的一些常识性和程序性工作亟须规范。据了解，很多单位没有及时换届，有的即使换届了，也没有按照中国工会章程和有关工会组织办法履行选举程序，影响了基层央行工会的凝聚力和吸引力。

3、工会活动经费普遍缺乏。基层央行工会开展活动必须经过行长办公会讨论通过，有些单位经费紧张拿不出钱来支持工会开展活动，各项活动开展就会相当困难，工会活动就会处于停滞状态。

4、工会工作创新意识不强。目前基层央行工会开展工作还是习惯于沿用行政化的手段，部署工作靠开会，指导工作靠发文，推动工作靠活动，了解情况靠汇报。工会干部兼职化的格局造成了基层央行工会工作被动应付，虽然凭着一股工作热情和责任，一岗多责地干工会工作，但他们主要精力在业务工作上，对工会业务知识的学习，对基层央行工会工作的深入研究也就无暇顾及，工作上没有长远规划、年

度计划，存在“等、靠”思想，没有体现出工会是“群众组织”、“桥梁纽带”、“职工利益代表”的作用。

1、加强领导，建好工会工作队伍。要充分认识工会工作的重要地位和作用，将工会工作纳入重要议事日程，要建立和充实工会机构和工会队伍，提高工会人员素质，要按照“政治强，业务精，作风正”的标准，选拔政治素质好，文化层次高，热爱工会工作，有一定实践经验的年轻干部到工会部门，配齐配强工会队伍。工会工作者，一定要认真学习工会法、工会章程、工会财务管理规定，提高对工会工作的认识，调动工作积极性，保障干部职工权益，丰富基层央行文化建设，把工会工作做得更加生动活泼，更加扎实有效。

2、结合基层央行实际，建立工会工作运行机制。要实行各级一把手负总责，职能部门全力抓，对基层央行的工会工作职责进行明确界定和分工，并建立相关责任考核制度，促进工作落实，形成专职与兼职，系统与地方相结合，保证工会工作层层有人抓，事事有人管；要围绕工会领域的重大问题，深入实际进行调查研究，准确地把握干部思想状况和动向，有针

对性地开展工会工作，在解决实际问题和矛盾的过程中强化工会工作的效果；要加强对工会工作的领导，构筑各级工会活动阵地，使工会工作“塑灵魂，聚人心，激活力”的作用得以充分发挥，使工会工作做到春风化雨，润物无声；要结合实际强化工会工作的效果，大力弘扬理论联系实际的学风，改进、创新工会工作的方式和方法，利用生动活泼，群众喜闻乐见的方式开展工会工作，把落脚点放在以人为本上，使工会工作向参与性、解惑式、互动式转变；要坚持以“党建带工建”，将工会组织建设纳入党建的重要内容，与党建工作同安排、同部署，充分依靠基层党组织的力量和作用，支持工会创造性开展工作，将工会组织向基层延伸，夯实工会组织基础；工会干部要发扬优良的作风，定期深入到基层职工当中去，到矛盾集中的地方去，真正了解和掌握职工所思、所需、所盼，代言替行，真诚服务，当好“娘家人”，进一步提高工会的权威性。

3、运用载体，开展形式多样的工会工作。在运用载体方面，一是要抓好基层建设，打牢工会工作的根基。工会工作的优势在基层，工会工作的难点、重点和薄弱环节也在基层。因此，要十分重视抓好基层，深入基层，联系群

众。二是树立先进典型，坚持用高尚的精神塑造人。要围绕基层央行中心任务树立和宣传先进典型，注意发现、培养和宣传各个方面、各个层次的先进典型；要坚持典型为群众所公认的原则，用先进事迹和高尚精神影响带动群众，使群众学有榜样，赶有目标；要把宣传学习重大典型同发现培养本单位的典型结合起来；学习典型要把握精神实质，反对形式主义。三是要活跃文化生活，占领干部职工的业余思想文化阵地，增强干部职工对工会的信任和依赖。四是要解决实际问题，切实提高干部职工的生活质量。在工作和生活中，要带着热情，解决干部职工最盼望的事；带着责任，解决干部职工最有怨气的事；带着感情，解决干部职工最着急的事，积极推动基层央行精神文明建设。五是要开展建功立业活动，大力支持工会开展各类劳动竞赛、技术比武、群众性经济技术创新等活动，充分调动广大职工积极投身基层央行事业，推动经济建设，形成爱岗敬业、争先创优、共谋发展的良好氛围。

 4、不断创新，拓宽工会工作思路。面对新形势新情况，工会工作在继承和发扬优良传统的基础上，必须在内容、形式、方法、手段、机制等方面进行创新和改进，特别要在增强时

代感，加强针对性，实效性，主动性上下功夫。因此，基层央行工会工作应在四个方面不断创新：一是思想观念创新。思想观念主导人们的行为。工会工作的创新，首先要解决的是更新思想观念。要树立一切从当前形势和当前实际出发的观念，从社会主义初级阶段实际出发，从基层央行实际出发，开展工会工作。要树立积极适应社会主义市场经济客观需要的观念，认真探讨市场经济条件下干部职工思想变化规律，切实掌握干部职工思想动态；二是战略思想创新。工会工作必须唱响主旋律，打好主动仗。在工作指导上树立“服务保证”的思想；在工作部署上树立“切实加强”的思想；在工作过程中树立“重在实效”的思想；三是工作内容创新。工会工作内容来源于工会工作教育、维护、参与和建设四大职能。要变活动型工会为功能型工会。积极参与改革、参与政策制定，充分发挥参政议政的职能，维护职工合法权益。要组织基层央行职工对内部事务管理实行民主参与和民主监督，与党委和行政共同建立和落实职工大会或职工代表大会的工作制度，要维护职工合法权益，基层央行工会要监督涉及职工切身利益的政策是否落到实处，在涉及职工具体利益的事情上，要替职工说

话。四是方法手段创新。工会工作既是一门科学，也是一门艺术，要讲究方法和手段。言教是方法，身教也是方法；报告是手段，影视观摩也是手段；网上教育更是方法手段的创新。只有根据工会工作的环境、条件、对象的变化，创新工会工作的方法和手段，以新意吸引人，提高工会工作的产出效应，才能适应工会工作面临的新情况，完成新任务，推动基层央行工会工作高质量发展。

人民银行常州市分行工会 邰熙雅

工会工作、财务工作和经审工作三者相辅相成，工会工作是基础、是核心，财务工作是对工会工作的支持和保障，经审工作则是工会各项经济活动安全运行的监督，也是推进工会工作发展的重要保证。加强基层工会经审工作对保障工会资金资产安全、增强工会组织发展活力和维护职工队伍和谐稳定具有十分重要的作用。近年来，人民银行常州市分行在省分行工会和市分行党委的领导下，遵循各项财务规章制度，积极开展工会财务和经审工作,不断推进工会财务会计管理规范化。

市分行党委充分认识工会财务工作的重要性，党委委员和全体干部职工定期听取工会经费收支情况和工会工作汇报，支持经审会开展各项工作。目前，市分行全辖共有工会财务人员

加强工会财务管理 助推工会工作

高质量发展

——以人民银行常州市分行工会为例

2022年，系统工会收入共计28.42万元，支出共计40.66万元。工会经费支出主要为补助下级支出35.48万元、职工活动支出3.58万元。其中，职工活动支出主要用于开展气排球、乒乓球集训等文体活动。

2022年，机关工会收入共计68.53万元，支出共计58.54万元。工会经费支出主要为职工活动支出51.76万元、职工服务支出4.67万元。其中，职工活动支出主要为各项文体活动费

13名，工会经审人员14名。在上级行工会和市分行党委的指导下，常州市分行工会认真贯彻落实《中国工会审计条例》和《中国人民银行工会经费审查工作委员会工作细则》。近年来，为进一步管好用好工会经费，加强对工会经费使用情况的监督，市分行工会修订了《中国人民银行常州市分行经费使用、审批权限管理办法》和《中国人民银行常州市分行经审工作实施细则》等制度，不断优化工会经费支出结构，保障职工福利及各项文体活动的正常开展，有效发挥了工会的服务、保障作用。

市分行工会抓好工会负责人承上启下关键环节，不断提升工会工作水平。工会办主任一般兼任机关工会会计主管，同时为系统工会财务审核把关。在业务全流程中，对内与工会主任、工会工作人员联系密切，听取工会人员的汇报，了解工会活动的全流程，做好日常财务报销的审核和监督；对外负责与其他部门沟通协调，是整个工会工作的重要枢纽。因此，工会办主任责任重大、作用举足轻重。

一是提高政治站位。加强基层工会干部对工会财务工作重要性的认识，进一步明确新形势下工会财务工作的新使命、新要求、新任务。二是培训学习交流。市分行工会每年组织全辖工会财务、经审干部培训，进一步明确新形势下工会财务工作的新使命、新要求、新任务，学习新修订的《工会法》《工会会计制度》，并开展工作心得交流和财务互查工作，不断提高基层工会财务人员整体素质。三是信

用；职工服务支出主要是为职工购买互助保障费用等。

息调研撰写。每年年初对工会财务信息调研工作进行部署安排，要求机关和各支行每年至少报送1篇经审或财务工作调研，从实际出发开展脚踏实地的研究和思考，积极为上级行决策提供参考。2022年以来共撰写工会财务经审信息调研6篇，其中1篇被总行《央行工会》录用、3篇被分行《工会工作通讯》录用。

一是完善内控制度。根据新形势、新要求，严格执行新《工会会计制度》和上级工会关于财务、资产管理的相关规定，吸纳会计、内审等相关部门最新精神，及时完善工会财务制度和工作流程，确保内控制度建设延伸到工会经济活动和财务管理的各个环节。二是明确岗位职责。合理划分职责权限，明确岗位职责，坚持工会财务主管、会计、出纳等不兼容岗位职责分离，确保资金业务处理做到款、账分管，杜绝“一手清”问题的发生。三是严格制度落实。实际工作中，进一步规范工会财务收支行为，严格落实财务审批制度，确保内控制度高效运行，做到事前有预算、事中有审批、事后有监督，保证工会财务工作按章、规范、有序开展，严控财务风险，逐步优化工会财务管理程序。

市分行工会始终坚持以风险防范、内部控制、体制机制建设为重点，加强对工会预决算和日常财务工作进行监督，尤其是对工会经费收入使用情况、节日慰问品采购流程、慰问资金使用和发放等方面监督，不断推动工会经费分配、管理和使用提质增效。一是强化内部审计。工会经审委员会和内审科定期对市分行工会财务工作进行审查，将事前、事中审计和事后审计相结合，把好收、管、用三道关，及时反馈审查结果，不断提高审计质量和工作实效。二是加强横向交流。参加地方金融行业工会的财务互查交流工作，规范工会财务管理，分享创新做法，加强沟通交流学习。三是开展对下审查。按季度开展支行财务送审工作，监督支行工会经费收支管理，及时梳理县支行工会财务工作的共性问题，整理成“季度支行工会财务常见问题清单”集中向各支行反馈，帮助支行工会尽快落实整改，促使支行工会财务管理工作更加规范、科学、有序地开展。

基层央行工会均建立了经审组织，但基层工会财务经审干部多数是兼职人员，且有些不

当前工会经审工作深度不够，经审检查工作大多局限在经费合法性、合规性的审查，停留在审核账务、金额是否正确、附件是否齐全等方面，缺少对预算制定和执行情况、经费使用效益等内容的审查，监督的深度和力度不够，经审职能效力没有得到完全发挥。

目前，人民银行分支机构改革将不再保留县支行，市分行人员也可能进行调整，这对基层央行的工会财务有一定的影响。一是不再保留县支行意味着县支行工会也将撤销，在机构改革过渡期内和改革完成后如何更好管理、收缴、清查支行工会经费是一个难点。二是机构改革涉及到工会财务制度调整、人员分工变化等，对工会财务工作提出了新挑战。三是市分行机关工会和系统工会需完成合并，支行工会经费上缴，市分行工会资产增加，如何更好使用管理工会经费也需要深入思考。

（一）持续强化组织建设

在工会部门，本职工作较为繁忙，难以保证有足够的时间和精力做好工会财务经审工作。

经审会每三年开展一次换届选举工作，与同级工会委员会同时考察、同时报批，吸纳优秀人才充实到工会经审干部队伍中，不断强化组织建设。持续注重加强财务经审干部队伍建设，可以适当组织工会财务人员、经费审查工作人员到兄弟单位去参观学习，吸取他人的宝贵经验，通过完善改进自身工作，努力打造一支政治过硬、业务精通、廉洁自律的经审干部队伍。

始终坚持把激发全体工会干部工作积极性、培养优秀工会干部作为基础性工作，开展工会专兼职财务人员和经审会成员培训交流学习班，围绕《工会会计制度》、《中国工会审计条例》等内容开展交流学习，提高工会财务经审人员理论水平和工作能力，为机构改革中涉及到的工会工作做好准备。

要始终把工会各项经济活动置于工会经审的监督之下，坚持工会工作开展到哪里，工会财务就跟到哪里、工会精神工作就监督到哪里，做到监督无死角，不断增强经审工作的政策性、严肃性和权威性。要坚持以风险防范、内部控制、体制机制建设为重点，将事前、事

中和事后审计相结合，依据资金性质、用途和拨付流程，以资金流向为主线，对使用程序、审批手续和原始票据等进行审查，确保工会经费得到安全使用。

人民银行宿迁市分行会计财务科 陈叶艳、吴其珅

新形势下，基层央行工会工作日趋重要，经费使用日趋复杂，呼吁与之匹配的工会经审思路、模式、方法。文章论述了工会经审工作质效与工会内控水平间相辅相成的关系，并通过探讨新形势下内控制度在经审思路、经审实施、经审评估等方面的影响路径，提出提升基层央行工会经审质量的内控制度选择。

工会经费审查（以下简称工会经审）在内控制度的框架下运行。一方面，依据内控制度，工会经审是基层央行工会工作的重要组成部分，工会经费审查委员会代表全体会员履行对工会经费收支和资产管理情况审查监督职责，对同级会员大会(代表大会)和工会组织负责并报告工作。同时，工会经审的实施与作用发挥离不开工会内部控制所建立的制度，没有严密、有力的控制制度，会计、财务信息会出现

新形势下强化基层央行工会经审工作的思考

——以提升内部控制水平为路径

    经审同时也是内部控制的一种外延。工会经审是监督约束工会经济活动的必要手段，应协助工会组织收好、管好、用好工会经费，监督工会组织认真贯彻执行党和政府的财经政策、纪律、法规及工会的各项财务规章制度。因此，工会经审重点不仅是找出问题，更要对内部控制提出改进建议，促使内部控制达到更好的控制效果；审计结果用来对内部控制进行制度升级与改善，增强内部控制活力，适应新形势下的基层央行工会工作需要。

新形势下，工会工作重心下移、资金向下倾斜，工会活动形式及要求也越来越多样化，现有内控制度已难以对工会经济活动形成全覆盖。顺应新形势，锚定当前工会工作中心任务和基本职责，并以此为基础完善内控制度，收好、管好、用好工会经费，维护好职工群众切

明显的信息偏差，不但增加审计工作内容与工作量，也会加大审计工作风险，让经审的推进变得举步维艰，管理职责也会被模糊。

新形势下，职工权益保护意识日益凸显，教育和培训活动需求日益增强，职工参与工会管理的意愿日渐提升，这些都促使基层央行工会承担更多责任，进而需要更强大的监管力量落实监督责任、约束权力边界。因此，工会经审责任的重要性更加凸显，经审理念及关注点也更加明确，需要工会经审在审计过程中通过对内控制度执行审计，更加关注工会责任的履行及成效的反馈。

新形势下，工会工作更重视实效，工会经审需要紧跟工会工作内容的变化而积极转型。工会经审内容不仅包括工会经费具体使用，还应包含维护职工利益，帮助职工解决工作生活问题等方面的成效，审视是否能够结合当前履职重点工作，个性化地安排工会活动，突出职工履职保障，更应关注资金使用质效，以经审工作推动整个工会工作质效提升。

身利益，把广大职工紧密团结在党的周围，坚定不移听党话、跟党走，已成为基层央行工会工作的重中之重。

新形势下，经审工作需要以完善内控制度为目标，推进工会工作取得实效。《行政事业单位内部控制规范（试行）》中内部控制的内容非常广泛，不仅包括预算、核算、组织、决策、分析到考核等各个管理层面，还包含经济活动的所有流程及事前、事中和事后的控制。因此，在目前机构改革背景下，人民银行应以此为契机，在工会经审中重视内控制度与实际工作的连接性审查，关注内控的针对性、指导性、完善性、有效性，以经审为手段督促工会对内部控制流程进行重新设计、整合和优化，建立符合自身实际和履职特点的管用实用的内部控制制度，提高人民银行工会组织的凝聚力和战斗力。

制度的生命力在于执行。一方面，从工会经审自身职责履行角度，应严格落实工会经审制度要求，高度重视、全面履行经审职责，不能认为工会经费相较行政经费金额小，审计意义不大，草草走过场，沦为会计核算规范检查。另一方面，从工会经审实施质量的角度，其会受到工会内控制度落实程度直接影响，即

如果在穿行测试下，工会活动内控制度的有效性受到质疑，则会加大经审人员的工作难度，消耗过多的时间成本。因此，应以内控制度落实为目标实施工会经审，通过工会经审的真正有力实施，促进内控制度约束下的工会会计信息质量改善，规范工会经济活动，保障工会职能实现。

审计风险是固有风险、控制风险和检查风险的产物，其随着固有风险或控制风险的增加而增加，随着检查风险的限制而下降，而审计风险的增加又意味着内控压力的提升。在内部控制薄弱的情况下，会计信息质量会显著下降，就意味着工会经费固有风险、控制风险处于较高水平，为控制整体审计风险，审计人员在经审过程中就会相应改变实质性测试的性质和范围，投入更多的时间精力对内控体系提出改进建议来压降检查风险，这同时有助于提升内控质量、降低内控压力。因此，以减轻内控压力为目标，对工会经审开展审计实施、提出内控健全建议、内控质量提升、审计风险减低的全流程评估，则可以促进工会经审工作质效不断提升。

工会经费更多用在保障职工权益，提升职工幸福感上，具有一定非营利性特征，因此工会经费使用绩效考核评价往往被忽略。但建立一套完整科学、规范化、制度化基层央行工会经费管理体系，就必须改变当前定性化的考评方式，强化工会经费的绩效评价意识，建立科学完善的经济责任评价体系和定性定量分类考核指标体系，使经济责任审计更趋于规范化、制度化，避免考核评价结果的主观和片面。具体应关注三方面，一是在审计评价内容上，应突破合规式检查思维模式，不仅检查经费核算，更要从管理制度、项目立项、采购实施、办理流程中发现潜在风险；二是在审计评价方法上，要以比较法为主，既要与上年同期数据比较，还要与同行业先进单位作比较；三是在审计调查时，要深入基层、探寻成果，以职工是否满意为标准，看是否为职工解决实际问题，审查重点要体现央行的业务特色。

合理的经审质量需要高素质的审计人员以

及充沛的时间精力来保障。《中国工会审计条例》第十三条规定：“经审会委员由政治素质高、业务能力强、具有相关专业知识的工会干部和会员担任并经民主选举产生。经审会委员中具有审计、财会专业知识的人员一般不少于三分之二”。同时，《中国工会审计条例》明确，对工会经费审查委员会委员身份实行严格控制，目的是为了保证工会经审会能独立履行审查审计监督职责。针对基层央行实际情况，建议强化基层央行经审人员对工会法律法规、财务制度和审计专业知识培训，提高其理论水平、专业功底和实战能力；同时采取专职与兼职结合、经审人员和财务干部结合等方法，优配强化经审队伍，明确一名工会副职分管工会经费，设置专职经审人员，与兼职人员共同保障经审工作实效。

在信息化时代背景下，信息化审计是大势所趋。可从三方面着手：一是建立信息化核算系统。人民银行工会结合自身发展实际，制定业务实施的标准流程，建设符合央行工会业务发展需求的会计信息管理系统，有效保障各会计事项更加科学规范有序记录，进而推动工会

经审更加便捷高效。二是提升审计信息化运用。充分应用服务器以及网络设备，开发并普及工会经审相关软件，提高经审人员运用现代审计手段和工具的能力，逐步实现由传统手工审计向计算机审计、现场审计向远程审计的过渡，提升审计质量及效率。三是依托信息化拓展审计成果转化。以信息化审计、远程审计为依托，改变“就账查账、指哪改哪”的审计及整改方式，更大范围实施交叉审计、问题晾晒、对照自查，最大程度拓展工会经审审计成果转化的深度及广度。

人民银行扬州市分行 杨朝霞

新《妇女权益保障法》视角下

基层央行女职工权益保护研究

   （一）重视女职工权益保护，但维权工作的全面性、细致性不够。对照新《妇女权益保障法》为妇女权益提供全方位、多角度的保护，基层央行侧重于保护女职工在工作中的政治权利、文化教育权益和劳动权益，如《中国人民银行女职工劳动保护实施办法》规定的女职工“四期”保护、定期健康检查、特殊疾病保险等权益保护内容落实到位。但对女职工在工作、学习、生活、思想等方面遇到的实际困难及个人合理诉求如婚姻问题、子女问题等权益关注保护不够。

1日起施行，该法全面贯彻落实男女平等基本国策，对妇女的政治权利、人身和人格权益、文化教育权益、劳动和社会保障权益、财产权益、婚姻家庭权益等各方面权益作出规定。在落实全面保障的基础上，更加突出结合妇女自身特点和妇女工作实际强化特殊保护。同时，明确建立政府主导、各方协同、社会参与的保障妇女权益工作机制，完善救济措施，强化妇女联合会、工会等方面的保障职责，并倡导全社会尊重和关爱妇女，鼓励和支持妇女自强。

 （三）权益保护的氛围营造欠缺，导致女职工的归属感降低。由于对《妇女权益保护法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规文件不了解，女职工对在社会或家庭生活遇到的合法权益受侵害行为，不能拿起法律武器有力“发声”。此外，基层央行也很少开展与维权相关的针对性活动，女职工在遇到问题或困难时，很少会主动寻找工会组织帮助，一定程度上降低了女职工对组织的信赖度，“娘家人”的作用未真正发挥。

响女职工的工作积极性。履职中，随着工作创新、考核评比等要求越来越高，女职工面临的工作强度不断增强。家庭中，女职工要承担更多的家务劳动及对老人、孩子的照料。处于工作和家庭双重压力下，女职工更易患上颈椎、腰椎等职业疾病，出现焦虑、烦躁等不良情绪。尽管每年会组织女职工体检，举办心理健康知识讲座等关爱措施，但对女职工身心健康问题的解决尚不够，需要更多形式的帮扶、关心关爱为女职工排忧解难，激发岗位建功热情。

（二）深化人文关怀，注重贴心服务，增强女职工权益保护的针对性。一是畅通女职工沟通机制，用好“我与行长面对面”、团委书记与青年“一对一”谈心谈话等平台，耐心倾听女职工的诉求和呼声。开展女职工心理健康及思想状况问卷调查，建立女职工心理健康档案，准确掌握女职工的思想状况及工作生活中

   （一）提高思想认识，完善管理制度，增强女职工权益保护的全面性。一是充分认识做好女职工权益保护工作对调动女职工工作主动性和创造性、推进岗位建功立业的重大意义，女工委特别是主要领导要经常过问、定期研究女职工工作，及时反映和回应女职工的合理诉求，切实解决女职工的后顾之忧，使她们能够集中精力履行职责。二是以新修订的《妇女权益保障法》为依据，结合履职实际，完善和丰富女职工权益保护的各项内容，体现坚持男女平等理念，通过制度来保障女职工的合法权益不受侵害。三是从促进基层央行履职角度，除加大对女职工政治权益、文化教育权益、劳动权益的保护外，对涉及女职工财产和婚姻家庭权益、人身权益及其他个人合理诉求予以关注和保护，着力为女职工做实事、谋实利。

（三）营造维权氛围，提高维权意识，增强女职工权益保护的有效性。一是加强对女职工权益保护普法宣传教育，围绕女性作为母

的实际情况，对女职工身体或心理出现变化甚至疾病等情况，做到早发现、早干预、早处理。二是丰富女职工文体活动，针对女职工不同年龄层次的特殊需求，组织开展青年联谊活动、闻书香读书分享会、亲子育儿和健康知识讲座咨询。结合“三八”妇女节、“六一”儿童节等各类节日，举办户外健步走、季节性采摘等特色活动，使女职工放松心情，缓解压力。以“女职工关爱室”为载体，配备减压放松、情绪宣泄等心理减压及健身器材，组织乒乓球、羽毛球、瑜伽、摄影等爱好者定期开展各类活动，使女职工释放负面情绪，增进交流互动，以更好的状态面对工作和生活。三是强化思想教育，坚持正面引导，使女职工树立正确的家庭婚姻观念和适度的生活消费理念。积极推动家庭文明建设，开展“我身边的优秀家风故事”分享活动，举办红色家风故事诵读会、家风故事座谈会、“传承好家风”主题征文活动等，引导女职工注重家风培育，和谐家庭关系。

亲、女儿、妻子和职场人的四种身份，针对婚姻家庭、抚养继承等常见法律问题和职场女性权益保障等话题开展女职工普法活动，帮助广大女职工学法、知法、懂法、用法，增强女职工运用法律手段保护自身权益的意识和知识。二是提高女职工自身素质，积极搭建女职工风采展示平台，组织动员女职工积极参加岗位练兵、业务竞赛等活动，全力为女职工学用业务、展现才能、发挥作用提供保障。培育、选树“女职工文明示范岗”“巾帼建功标兵”“两红两优”等先进典型标杆，引导女职工参加志愿服务、支持乡村振兴，鼓励女职工勇于担当、甘于奉献，在服务基层央行履职中实现自身价值。三是强化女工委履职维权效能，将促进女职工的全面发展贯彻工作始终，鼓励女职工将个人价值与单位发展相结合，做“自尊、自信、自立、自强”的新时代女性。同时，对女职工遇到的工作和生活困难，积极主动帮忙协调和解决，增强女职工对组织的归属感和信任度。

人民银行溧阳市支行 王贤茜

职工文体活动是我国群众文化活动的重要组成部分，开展好职工文体活动既能够丰富职工业余精神文化生活，满足他们在精神文化方面的需求，更能提升职工文化素养，从而不断提升工作的凝聚力，竞争力，也有助于增强基层工会的影响力。工会组织作为党联系职工群众的桥梁和纽带，是职工和群众利益的代表者和维护者,更好地服务职工是工会的重要职责之一。因此，工会文化活动的开展必须强化思想引领，坚持以职工为中心，深入基层，在组织开展各种文化活动上下足功夫，要使活动能够更贴近基层一线职工，开展他们喜闻乐见的文化活动，提升活动效果。

    一、基层央行开展工会文体活动的意义

文体活动策划是人们在对文化环境的市场调查和系统的分析后，利用已经掌握的有关文化活动的资料及手段，科学、合理、有效地推动文化活动的进程，并且提前判断文化活动开展的顺利程度及其效果，具有一定“功利”性

探索基层央行工会开展文体活动的新路径

质的活动。开展基层央行工会文体活动前一定要深入基层一线，准确了解基层职工喜好，把握基层职工需求，做到有的放矢，使文体活动的开展能够更受欢迎，从而使活动取得更好的成效。

现阶段基层央行的工作主体是中、青年员工，两个群体所承担的工作、生活压力都较大，基本上都处于上有老下有小的阶段，大多职工身体处于亚健康状态。通过研究可知，有益于健康的文体活动形式能够为职工提供良好的休息途径，能够使其放松精神，获得心理层面的愉悦感，身体方面也更为健康。工会组织的健步走、棋牌类、阅读月等文体活动能够极大满足职工的身心健康需求，为职工的业余生活增添更多的趣味。

文体活动的组织形式通常为团体性的，因此职工在参与的过程中便会自然运用到交流和合作等方面的技能，通过相互配合完成相应的活动内容，形成团队意识和精神，在相对积极的活动氛围下促进职工产生集体荣誉感。活动的开展不但能够有效提升职工情操，同时还可

在文化素养和思维等方面进行锻炼，以此整体提升基层央行职工的职业素养。近年来，随着我国社会经济的发展，职工的文化水平和文化素养有了显著提高，90后慢慢成了一线职工队伍中的主力军，他们接受新生事物能力强，见识多，爱好广泛，思维十分活跃，喜好分明。

现阶段基层央行的职工结构中存在明显的断层现象，往往会出现同一个单位的老同志与年轻同志甚至没有说过除工作之外的事情，部门之间也缺乏明显的沟通。新老职工在参与文体活动时能够不断增进情感交流，巩固同事情谊。通过实践效果可知，文体活动可进一步拉近党群关系，让新老职工能够获得亲密的沟通机会，在相对自由和愉悦的氛围中对基层央行形成更强的向心力，在集体荣誉感的促使下调动自身的热情和能力，积极参与到活动和工作中，不断提升工作的质量。

在构建和谐社会的背景下，基层工会组织需要在日常工作中为职工提出全面的服务，时刻关心群众，使群众存在的困难得到有效解决，将工会组织中的各个成员紧密集结到一

起，进一步增加企业的发展活力，从根本上提升企业的发展速度，为企业实现持续性的发展打下良好的基础。

 （一）运行机制缺失

面对当前职工的多元化需求，部分工会仍然沿用自上而下的传统工作模式，过多依赖上级工会的指导开展工作，没有深度了解和掌握职工的需求，组织开展的活动和提供的服务不能较好地满足职工的实际需要。

主要表现在多方面：工会干部队伍的素质达不到规定要求，与实际发展需要存在较大的差异；思想没有及时更新，普遍缺乏创新性；工会的工作方式沿用多年，未与职工需求紧密结合，不符合具体实际，无法积极主动开展工作。

基层工会干部绝大部分是兼职干部，从事工会工作后没有经过专业的上岗培训，对工会理论和业务知识不了解，对工会的职能、职责认识不到位，片面地认为工会工作处于党政工作的边缘位置，其专业素养无法满足实际工作的需要，不能有针对性地推动职工之家的建设。

工会开展各项工作的重要基础就是工会的组织体系，其在具体工作过程中需要严格遵守相关法律。同时，需要对组织加以健全，使工会干部队伍逐渐壮大，为完成新的时代发展背景下的工作任务提供人才支持。

作为职工的“娘家人”和“贴心人”，关心职工的工作、学习、生活是基层央行工会根本职责。开展节日问候、慰问等从职工福利方面关心的各种活动，可以营造一种浓厚的人情味，增进职工对单位的感情，加深他们对福利环境和文化氛围的依恋感，使他们对单位、对组织有一种归属感，从而起到稳定职工队伍，促进单位的稳定与发展。要坚持以党建带工建，以工建促党建。通过设立“党员活动室”“法律援助室”“心灵驿站”“休闲驿站”“暖心驿站”“阅读角”“志愿者服务站”“创客空间”“技能培训室”等方式，不断丰富内容，为职工提供学习培训、心理咨询、创业辅导等服务，努力提高职工的思想政治觉悟和综合素质，有效促进基层央行工会职工之家的建设和服务能力的提升。

基层工会在全部活动中，需要合理指导各项工作开展，明确具体的工作活动形式和工作方法，与职工群众保持密切的联系，充分发挥职工群众的优势，合理开展工会工作，确保工会活动符合群众意愿，把基层工会建设成职工的大家庭。要建立工会积极分子队伍，发挥工会积极分子作用，将工会工作深深扎根于职工群众之中。

人民银行苏州市分行 鞠卉

中国工会十七大明确提出了职工之家建设要求：“让工会在职工需要时能看得见、找得到、信得过、靠得住，使所有工会组织都成为名副其实的‘职工之家’”。人民银行紧紧围绕中央指示精神，不断深化职工之家建设，维护职工合法权益、激发职工主人翁意识。基层央行“职工之家”建设始终保持在稳步发展中寻求突破。随着疫情的常态化管理，“云”概念的运用，或将为基层央行“职工之家”建设带来了新的机遇，研究基层央行职工之家“云模式”建设对创建“让党中央放心、让人民群众满意的模范机关”具有重要的理论与现实意义。

基于大数据和移动互联的“云模式”具备了跨界融合、创新驱动、重塑结构、尊重人心、开放生态和连接一切的特征，可以为基层央行工会“职工之家”的建设提供新的思维方式、注入新的活力。基层央行职工之家“云模式”建设是一项系统工程，以“云模式”思

新形势下基层央行职工之家推行“云模式”的思考

维、技术和方法作为驱动，以基层人民银行为建设主体来推动“云模式”与“职工之家”建设的深度融合，从而促进基层人民银行工会“职工之家”建设中的信息整合与业务协同，构建面向广大职工、互联互通、线上线下相融合的工会服务体系与平台，打造多维度复合型、智能化和智慧型的“职工之家”。

一方面《中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见》提出，要“打造网上网下相互促进、有机融合的群团工作新格局”。在职工之家建设中运用“云模式”，通过大数据和移动互联内容建设，充分发挥“云”技术跨越时间、空间的高效性优势，正是体现了新时期加快发展工会工作信息化的总体要求。另一方面习近平总书记在中央党的群团工作会议上的讲话中强调，新形势下党的群团工作只能加强、不能削弱，只能改进提高、不能停滞不前。重视改进新形势下党的群团工作，最重要的是增强政治性、群众性、先进性，去除行政化、机关化、贵族化、娱乐化。在工会系统中强化多媒体的运用，探索“云模式”，是适应形势发展，不断改进提高工会工作，“强三性”“去四化”的具体体现。

目前，出于安全因素和人员管理考虑，职工之家在“八小时以外”不对外开放，而在“八小时以内”的时间里，也仅有中午休息时间方便干部职工前往活动。然而基层人民银行午休时间普遍较短，极大的影响了干部职工活动的积极性和满意度，一定程度上降低了职工之家的实用性及使用效率。在此现实背景之下，“云模式”的探索应用可以完全突破时间和空间的限制，扩大职工之家适用场景和范围，提高“人”与“家”的匹配度，将工会关怀和活动拓展到“八小时以外”，切实解决点多面广、人员分散、时间局限等问题，让干部职工依赖职工之家，培养干部职工思家念家的习惯，从而加强干部职工对基层人民银行职工之家文化的传播和认同。

习近平总书记指出，“工会干部要加强学习、增强本领，努力走在时代前列、走在职工群众前列”。基层人民银行的工会干部同样需要以此为标准对自己提出更高的要求。时代浪潮波涛汹涌，人民银行工会干部应该具备“后浪”精神，不断增强学习本领，强化实践历练，破解工作难题，主动接受新生事物，改进

方式方法，创新工作载体。在信息化时代，全体工会干部都应掌握“互联网+”工作内容，熟练运用“互联网+”工作流程，在“互联网+”平台上进一步拉近与职工的距离，探索职工之家“云模式”就是以运用“互联网+”工作思路的生动体现。

当前，各级工会组织对“云模式”服务职工已经进行了一些积极的实践，职工对这一新的模式也有了较高认可。但职工之家在“云模式”应用中仍然面临着一系列问题与挑战，需要解决好几个突出问题。

职工之家“云模式”核心是新媒体的运用，新媒体的互动性是它区别于传统媒体的一大特点，它增加了信息传播渠道，增强了发布者和接受者之间的互动性。“云模式”下职工更多扮演的是信息“接受者”的角色，因而对信息的交互性、实时性及质量要求更高，对需求反馈要求更及时。但是，鉴于基层行履职范围与人员数存在较为明显的错配，职工之家管理者往往身兼多职，时间和精力受到极大分散，恐难以满足“云模式”对信息量的需求，长期以往，便会造成云模式“束之高阁”，形同虚设。

基层人民银行由于技术限制和制度约束，如果想自主搭建起规模成型、机制健全、沟通流畅的“云模式”平台，在现实层面存在较大困难。“云模式”最简单的一种方式就是利用微信群及微信公众号进行操作，但是目前由于微信群管理日渐趋严，同时基层央行不允许创设公众号，在“云模式”实现载体上少了强有力的依托，尽管目前钉钉、腾讯视频、会议、直播平台等逐渐兴起，但是不足以且无法成为“云模式”承载主力。而小程序或APP应用的开发成本过高，投入产出难以保证，基层央行的人力、财力恐无法支持。

传统的职工之家因有固定的活动场所，因而可称作“实体之家”，在逐步规范和升级改造中不断完善，目前“实体之家”建设已相对成熟。职工之家“云模式”实质是将传统的“实体之家”中很多工作网络化、移动化、云端化，逐渐形成了“虚拟之家”，有力地提升了“实体之家”工会工作开展的质量与效率。但是在实际操作中，如何认识和处理好“实体之家”与“虚拟之家”之间的关系，避免“鱼与熊掌不可兼得”，做到既不“脱实向虚”，又不“重实轻

虚”，找到“云模式”下两者的平衡点和衔接处，是我们着力需要解决的问题。

从组织关系而言，基层央行工会“职工之家”的建设是一个“上下联动”、“共性与个性”相互融合的过程。这是由基层央行所处地位决定的，以地市级基层人民银行为例，地市级人民银行在整个人民银行工会工作系统中处于中间地带，发挥着承上启下的重要功能与作用。简而言之，人民银行的“职工之家”建设从下而上是一个“共性化”的过程，从上而下则是一个“个性化”的过程，而基层人民银行的“职工之家”则处于中间交叉环节，是“共性化”与“个性化”的结合体。

因此在实际操作中，一是要坚持以总行职工之家“云模式”为引领。要制定“云模式”的建设规划、制度、模式及标准体系，建设“云端之家”，搭建起“云模式”整体框架，加强对各基层人民银行职工之家“云模式”应用场景的宏观指导，将共性部分纳入职工之家“云模式”创建需求，避免重复雷同建设。二是以基层行职工之家“云模式”为支撑。各基层行可结合自身特色，在规定允许范围内开展有特色的“云模

式”探索，利用“两端（网页端、客户端）一微”，在各自管辖区域内，通过云直播、云分享、云讨论、云咨询等方式，将职工之家功能落实细化，另一方面也可在总行云端职工之家平台轮流开辟专栏，将基层央行职工小家建在总行职工大家中，充分表现亮点，彰显个性。

职工之间“云模式”的实现需要依托于“实体之家”建设这一传统模式。“实体之家”的组织机构、干部队伍、规章制度、活动场所等是“虚拟之家”依存的载体；“虚拟之家”则是“实体之家”的延伸与拓展，“虚拟之家”在信息传递、数据整合、互动互联和表现形式等方面具有“实体之家”不可比拟的优势，因此应坚持“虚实结合,互为补充，能实不虚”的原则。

一是要坚持“虚实结合”互为补充。即基层央行“职工之家”的建设要坚持“实体之家”和“虚拟之家”相互结合、互为补充。一方面,要持续推进和优化“实体之家”的建设与升级,为“虚拟之家”的建设奠定基础；另一方面，要充分利用“云”技术与方法，对线上服务、云端服务、移动服务等进行整合，能融入“虚拟之家”建设的尽量纳入“虚拟之家”建设，为干部职工提供更为便捷、高效和实时的工会服务。

二是“虚实结合”要能实不虚。在基层央行“职工之家”建设的组织机构、规章制度、运行机制、人员配备、活动场所、活动项目、职工维权、职工慰问等具体的建设内容或服务项目中，“职工之家”还应进一步强调实体化建设。通过进一步强化“职工之家”的实体化建设，不仅为基层央行“云端职工之家”建设提供了坚实基石和平台，也成为推进和实现“职工之家”智慧化的重要保障。

推行职工之家“云模式”的设想，是工会建设大格局的重要体现，是与时俱进推进群团工作永远“向前一步”的重要方式，更是创建“让党中央放心、让人民群众满意的模范机关”的题中之义。只有不断探索完善职工之家建设模式，才能让职工之家真正成为干部职工心之所向、情之所托、行之所往的地方，成为人民银行高效履职的坚强后盾！这也是新时代新形势下赋予基层央行工会干部的使命和责任！

为善愉心 助人载福

人民银行镇江市分行 张爱琳

记忆里，外公是一位智慧祥和的老人，家族或周围邻居家遇事拿不准，都会请外公主持商议。与人为善，助人为乐是外公教给我们晚辈的处事原则，也是我们家族致力遵守的家风。

时间轴转到2009年，外公去世的那一年，我从外婆口中得知了一个半个世纪前的故事。外公出生于1937年，年幼时丧父，跟着母亲及哥哥居住在泗阳县。后因家乡发生水灾，外公一家迁至盱眙县。在这里，外公完成了学业，并与外婆相识相恋。19岁那年，外公与外婆新婚后不久，便只身一人出门求学，就读于当时的淮阴水利学校。在校期间，外公半工半读，一边刻苦学习，一边靠在船上帮人装卸货物来赚取生活费，还结交了许多志同道合的好朋友，严同学便是其中一位。三年学业期满后，外公被分配到了盱眙县黄花塘乡政府工作，当时的严同学考上了扬州的一所学校（现今为扬州大学）。就在一群踌躇满志的青年即将各奔前程，各自珍重之时，严同学却忧心忡忡，不

禁惆怅地与外公提起了他的困窘之处：淮阴到扬州路途遥远，因家里捉襟见肘，他实在拿不出路费与生活费，正欲放弃继续读书的念头。在了解严同学的处境与担忧后，外公毫不犹豫地拿出了自己全部的积蓄，将靠打零工挣来的三块钱悉数借给了严同学，并鼓励好友努力读书。就这样，身无分文的外公，从淮阴徒步走回家里，走了一百四十多公里的路。回到家，外公对此事只字未提，让这段质朴的同学情跟随岁月一起沉淀。直到外公离世后第二个月，一位慕名而来的客人才打开了尘封50多年的故事。这位客人便是故事里严老先生的侄子，他告诉外婆，严老先生不久将移居澳大利亚，在他离别故土之际，仍心怀感恩，但因身体不便，便委托侄子帮他实现未完成的承诺。

外公仁厚善良的品质深深影响着我们家族的每一个人，父母辈分的长辈们，也在身体力行地诠释着助人为乐的家风。而我们这一辈，继承着优良的家族文化基因，汲取着优秀社会主义核心价值观的养分，作为光荣的共产党员，更要严格要求自己，努力践行仁义礼智信。天下之本在于家，习总书记曾提到：千家万户都好，国家才能好，民族才能好。家庭是

社会的基本细胞，初为父母的央行小青，定当注重家风，传承家风，为实现中国梦做好家庭建设。

无锡市分行圆满召开八届一次职代会

人民银行无锡市分行工会 彭群群

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经过系统筹备，8月25日，无锡市分行圆满召开八届一次职工代表大会，顺利完成各项议程，达到了民主团结、凝聚共识、激发干劲的积极效果，为市分行在新征程上再创佳绩集聚了强大力量。

高点谋划、精心安排，准备工作有条不紊。市分行制定了《八届一次职代会实施方案》，编写《第八届一次职工代表大会工作安排》，明确各项工作的时序进度和具体要求。严格遵循职工代表选举相关规定，按照“制定方案、划分选区、民主投票、资格审查”等流程，选出新一届职工代表。工会通过云平台设立“八届一次职代会”工作群，及时为职工代表答疑解惑。

积极发动、跟踪指导，广泛征集提案建议。工会向全辖职工代表发出征集提案通知，同时就提案主题、内容等与各代表团团长、相关部门进行沟通，扎实部署提案征集工作。职工代表踊跃响应，围绕“学贯二十大 奋力谱新篇”主题，积极献计献策，提交涉及内部管理类、履职服务类提案11件。相关提案围绕中心工作、聚焦基层央行高质量发展，充分体现了职工代表心系发展的责任感和主人翁意识。

扎实有序、气氛热烈，积极为单位发展出谋划策。会前职工代表认真履行职责，走近职工身边、听取职工诉求、反映职工心声；会上带着思考、带着建议、带着方案，认真审议《行政工作报告》、《工会工作报告》等各项材料，对提案落实提出意见。同时结合人民银行分支机构改革、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育等，围绕“立足新起点、实现新跨越，在高质量发展中奋力走在前列”，各抒己见、碰撞火花。大会最后一致审议通过了各项报告，在雄壮的国际歌中顺利闭幕。

会议号召，无锡市分行工会、各级各部门和全辖干部职工以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实市分行党委工作部署，上下同心、步调一致，全力以赴推进无锡市分行在新的发展征程上取得新的更大的成绩！

徐州市分行巾帼志愿服务队开展

“送温暖 送知识 送服务”志愿活动

人民银行徐州市分行工会 焦少卿

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为进一步助力乡村振兴，提高政治站位，强化使命担当，增强人民银行服务基层、服务群众的履职效能，国庆来临之际，徐州市分行巾帼志愿服务队赴铜山区房村镇八王村开展志愿服务活动，驻村干部、部分巾帼志愿者参加了此次活动。

    走访困难儿童，爱心慰问暖童心。少年儿童是祖国的未来，是中华民族的希望。为进一步传递温暖，给困难儿童更多的关爱，在驻村干部的带领下，巾帼志愿者来到2名困难儿童家中，将书包、文具盒等学习用品和一些生活必需品送到他们手中，并仔细询问孩子现阶段的学习情况、生活需求和心理诉求，鼓励他们要自信、自立、自强，以阳光健康、乐观向上的心态面对未来。青年志愿者亲切地与困难群众聊起家常，了解家庭情况，叮嘱监护人要多关注儿童的心理健康，及时解决儿童学习、生活中遇到的困难。孩子们也表示要好好学习，将来用自己所学报效国家，回报社会。此次活动为孩子们营造了良好的成长环境，进一步让他们感受到央行温暖。

深入田间地头，金融知识润心田。民族要复兴，乡村必振兴。为有效助力乡村振兴，针对农民群体对金融知识的迫切需求，巾帼志愿者积极发挥金融优势，走进田间地头开展金融知识宣传活动。烈日高照，志愿者分别在村口、农田等人流量大的地点展开宣讲，向村民们发放各类宣传资料，向年轻人讲解网贷、校园贷等陷阱，倡导大家要理性消费；向老年人普及非法金融活动的危害,加强老年人防范意识，守好养老“钱袋子”。同时，在集中宣讲之余，巾帼志愿者走家串户，通过一对一、面对面的方式向村民讲解人民币识别技巧、存款保险等金融知识，确保每个普通村民都能听明白，得到村民的充分认可。

长期以来，徐州市分行女工委始终将志愿服务、结对帮扶作为“我为群众办实事”的重要载体。下一步，徐州市分行女工委将继续带领巾帼志愿者倾听群众心声，提供爱心服务，精准开展帮扶，用心用情用力为群众办实事、解难事，为建设“强富美高”新徐州贡献力量！

创新形式，以球会友，

充分展现气排球活动新魅力

——2023年常州市金融系统气排球联赛圆满闭幕

人民银行常州市分行工会 丁锦露

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气排球是一项集运动、休闲、娱乐为一体的群众性体育项目，它要求简单，入门容易，运动适量，适合各个年龄层次的人参加。作为一项新的体育运动项目，它越来越受到广大职工的青睐和追捧。最近几个月以来，由我常州市分行工会组织，并由我常州市分行、工商银行常州分行、中国银行常州分行、邮政储蓄银行常州分行、江南农村商业银行、太保寿险常州分公司等六队组成的常州市金融系统气排球联赛正式开赛。这场活动创新形式，以球会友，整场活动精彩频现，现场氛围热烈非常，既活跃了队伍，也提升了水平。

一、领导重视 再添动力

    活动启动仪式在常州市分行共享大厅举行，分行工会办主任缪斌，副主任张晓清，常州市分行党委委员、工会主任季步高，以及各参赛单位的领队和运动员们参加了活动，缪主任宣布开幕并为本次联赛敲响启动铜锣，为运动员们加油助威。

季主任在欢迎辞中表示，近年来，随着体育事业的蓬勃发展，气排球作为一项新颖的体育运动项目，受到了金融系统广大职工的追捧和青睐。此次气排球联赛，是我中支联合五家单位，本着友好协商的原则，自愿组织本单位职工参加的一项竞技运动。运动员们将在联赛活动中以球会友，提高球艺，强身健体，增进感情，以实际行动弘扬“顽强拼搏、团结奋进”的气排球精神，并推动全民健身运动不断向前发展。

二、以球会友 传递友谊

本次联赛本着“友谊第一，比赛第二”的原则，倡导运动员们同台竞技交流，享受运动快乐，带动气排球运动不断走向高潮。在每场比赛中，队员们个个精神抖擞，身姿矫健，配合默契，精彩对打，场面热烈，喊声叫好声不绝于耳。联赛的形式增强了活动的趣味性和吸引力，很多队员表示，联赛活动增强了金融系统之间的凝聚力。在为期两个多月的比赛中，各队队员从陌生到熟悉，建立起了深厚的友谊。

    三、同场竞技 提升水平

联赛每周二、三为比赛日，每个比赛日分别有三支球队进行单循环赛，共进行10周四个循环，以四个循环总积分排定联赛位次。创新的联赛形式做到了以赛代训，再加上常州市分行“职工之家”的场地优势，平时足不出户就可以组织训练比赛，大大提高了效率。在联赛期间，每支队伍都打了20场比赛，比赛数量大大超过以往年度，锻炼价值极高。联赛期间，训练做到固定化、规律化，及时发现问题进行改正，在短时间内各单位的气排球水平都得到显著提高。

    四、创新方式 展现风采

本次联赛创新点多，起到了较好的实效。联赛的执行机构采用领队协商制，联赛开始前商量好赛程，自愿参加，联赛期间有要求和想法提交总领队，征求各队领队意见后少数服从多数。节约办赛，比赛本身不产生费用，裁判由各队队员担任，争议球互商互谅。创新宣传方式，由各单位轮流制作比赛报道内容，以新媒体形式在活动群、朋友圈发布，其中，《2023年常州金融机构气排球联赛开幕》《金融气排球联赛再迎精彩赛事》《常州金融系统气排球联赛是我们的“贵州村超”》等多篇报道一经发布，就获得多方点赞，及时、准确的线上宣传有效地为此次联赛活动造势，也向未能有机会来现场观看活动的同事们提供了最新的赛事信息和积分排行榜，让活动时刻牵动起广大职工的心，体会到气排球比赛的活力迸发和热情四射。

弘扬慈善传统 汇聚向善力量

——常州市分行开展“慈善一日捐”集中捐赠活动

人民银行常州市分行工会 丁锦露

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今年9月5日是我国第八个“中华慈善日”。9月初，市级机关在市行政中心举行“慈善一日捐”集中捐赠仪式，常州市分行党委委员、纪委书记李卓参加仪式。

为深入学习贯彻习近平总书记关于公益慈善事业的重要指示精神，按照党的二十大关于公益慈善事业的决策部署，广泛动员引导全行职工积极参与公益慈善，根据中共常州市委办公室《关于开展2023年“慈善一日捐”活动的通知》精神，常州市分行工会组织开展2023年“慈善一日捐”活动。在接到通知后，行领导带头捐款，全行干部职工积极响应、慷慨解囊，在自愿、尽力的原则下，截止当天晚上就募得了23500元善款，展现了我行职工献爱心、履职责、担使命的良好精神风貌。第二天，工会将所募善款及时转账至线上募捐平台，并在公告栏上进行了捐款明细公示。

今年的“中华慈善日”以“携手参与慈善，共创美好生活”为主题，连续17年以来，常州市分行积极响应市政府号召，坚持开展“慈善一日捐”活动，积极弘扬慈善文化，凝聚爱心力量，用实际行动诠释了大爱与担当。

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品诗词 迎中秋 共团圆

——常州市分行工会开展“运河乡愁‧中秋”主题系列活动

人民银行常州市分行工会 邰熙雅

人间共赏中秋月，酒社诗家意味长。为深入开展优秀传统文化教育，大力弘扬和践行社会主义核心价值观，在中秋佳节到来之际，常州市分行工会组织开展“运河乡愁‧中秋”主题系列活动，进一步丰富干部职工精神文化生活，营造和谐、喜乐的节日氛围。

红色观影，涵养家国情怀。为感悟“常州三杰”精神，汲取本土红色养分，市分行工会组织观看革命题材电影《觅渡》。该影片生动描绘了瞿秋白、张太雷、恽代英三位从运河边的江南小城常州成长起来的中国共产党早期领导人的青春诗歌，诠释了他们将自己的青春和生命贡献给民族解放事业和共产主义事业的初心使命。大家沉浸在影片中，重温“常州三杰”的铮铮铁骨和家国情怀，产生强烈情感共鸣，纷纷表示要努力做新时代的“觅渡者”“奋斗者”“追梦者”，为推动我市高质量发展贡献金融智慧和蓬勃力量。

吟诵古韵，重温经典诗文。宋代文豪苏东坡那首脍炙人口的《水调歌头‧明月几时有》，是千百年来关于中秋团圆的千古名词。市分行工会组织干部职工于常州东坡公园共同吟诵苏东坡的《水调歌头‧明月几时有》，以纪念东坡，体味中华文化的韵味。东坡公园是常州最具代表性的东坡纪念场所之一，园林景致都围绕东坡元素布置。大家在园林抱月堂、广济桥、运河码头、半月岛仰苏阁等地深情吟诵，共同缅怀文豪苏轼，感悟诗歌文化，凝聚中秋情思。

健步活动，感悟文化魅力。为感悟中华传统文化的厚重与温度，营造中秋佳节团圆美满的节日氛围，市分行工会带领干部职工赴宋剑湖公园开展健步走暨中秋诗会活动。“故人西辞黄鹤楼，烟花三月下扬州”“长安一片月，万户捣衣声”……围绕“中秋”主题，大家一句句经典诗词脱口而出，以“诗”会友、以“乐”传情，现场氛围热烈。干部职工一边畅游湿地公园，亲近自然、感受园中美景；一边朗诵诗词，体验诗人们心中的故乡月、家国情，进一步坚定文化自信、增强文化自觉。

接下来，市分行工会将继续开展主题鲜明、形式多样的文体活动，不断提升职工幸福感、归属感，进一步增强凝聚力，推进“民主、和谐、奋进”家文化建设，引导干部职工奋进新时代、担当新作为。

庆盛世华诞 迎金秋满月

——苏州市分行举行中秋国庆游园会

人民银行苏州市分行工会

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中秋、国庆双节来临之际，为弘扬民族优秀文化传统，营造喜庆、祥和、团圆的节日氛围，进一步丰富干部职工的精神文化生活，苏州市分行工会举办了一场风雅浪漫的中秋游园会。全行干部职工齐聚职工之家，共谱一曲欢乐祥和乐章。

游园现场，随处可见的充满浓厚节日气息的中秋国庆主题布景，吸引了众多干部职工打卡拍照。活动设有传统猜灯谜区、趣味投壶区以及团扇DIY区三大板块。活动内容丰富多彩，各区域同步展开，民俗风味十足，也吸引了大家竞相体验。

    灯谜区，干部职工聚精会神思考灯谜的答案，谜底大部分是成语，在玩乐的同时感受中华文字的魅力。很多员工在灯谜前流连忘返，沉醉其中；投壶区，干部职工全神贯注瞄准、投掷，手中的箭向既定目标点飞去。随着“叮”“咚”声，或落地、或进壶，或欢呼、或遗憾，大家再接再厉，尽情享受活动带来的欢乐；团扇DIY区，空白团扇、颜料、画笔等工具依次摆放，干部职工根据视频教程，拿起画笔，蘸取清水和颜料，在团扇上临摹、涂色，自由发挥，一幅幅美丽的扇面画完成，也增添了几分节日色彩。

此次游园会让干部职工深切感受传统佳节的魅力，领略传统文化的内涵。今后，苏州市分行工会将继续开展更多干部职工喜闻乐见的活动，满足大家的精神文化需求，通过多元化服务，不断提升大家的幸福感，共筑美好生活。

扬青春活力 展运动风采

人民银行南通市分行 史旭东

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2023年9月16日上午，“不忘初心跟党走•感恩奋进担使命”南通市直属工会第五届职工文化体育节趣味运动会在江苏商贸职业学院体育馆成功举办，市分行工会精心选派十名职工组成代表队参赛。

本次比赛共五个项目，分为“大步向前”“无敌风火轮”“旱地龙舟”“极速三子棋”“绳彩飞扬”，集趣味性、娱乐性、协作性和竞技性于一体。前期，市分行工会工作人员根据文件通知，从网络上搜罗相关教学视频，并线下组织大家集中学习演练，为比赛做好充足准备。

比赛当天，南通市直属工会的29支代表队济济一堂，队员们个个朝气蓬勃、精神抖擞，脸上洋溢着开心的笑容。随着裁判员的一声令下，比赛正式开始，各个代表队按照项目顺序依次上场。轮到市分行代表队了，“左、右、左、右、左......”“1、2、1、2、1......”，在“大步向前”“无敌风火轮”“旱地龙舟”等考验默契的比赛环节，队员们喊着整齐的口号，迈着矫健的步伐，朝着终点进发。在“极速三子棋”比拼速度的环节，市分行的队员们使出浑身解数，全力冲刺，分秒必争。在最后“绳彩飞扬”环节，两名队员配合默契，往一个方向大力抡绳，其他几位选手则紧紧盯着眼前飞舞的长绳，应声而动，用一个个轻盈腾空跃起的姿势跳过长绳。比赛过程中，现场的欢呼声、加油声、呐喊声不绝于耳，市分行的比赛选手密切配合，每个人都充分发挥着竞技与拼搏的体育精神，最终取得优异的成绩。

全民健身是职工增强体魄、健康生活的基础和保障，职工身体健康是推进中国式现代化的重要内涵，是每一个职工成长和实现幸福生活的重要基础。趣味运动会旨在为职工搭建一个展示自我、交流沟通的平台，下一步，南通市分行工会将继续组织职工参加各种体育赛事，在展示单位形象的同时，激发广大职工的运动热情，让大家在运动中感受快乐，在快乐中爱上运动。

连云港市分行工会举办

“情满中秋爱我中华”职工趣味运动会

人民银行连云港市分行工会 窦菁

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值中秋、国庆双节来临之际，为丰富干部职工文体生活，营造团结进取、和谐奋进的工作氛围，9月26日，连云港市分行举办了“情满中秋 爱我中华”职工趣味运动会，高季锋行长等市县领导班子成员到场参加，系统一百余名职工参加了本次运动会。

高季锋行长在开幕式进行致辞，鼓励职工们积极参与、团结奋进、勇于拼搏。职工们共分四个代表队，并着统一颜色队服。比赛中，参赛队员依次参加了三人四足、集体跳绳 、同舟共济、气排球传球和击鼓颠球5个运动项目，集趣味性、协作性和竞争性于一体。在考验配合和协调性的三人四足、同舟共济项目中，参赛队员事先进行演练，通过齐声喊口号、胳膊挽胳膊等方式增加默契性和速度。在气排球传球项目中，每队都挑选有气排球基础的队员，保证传球的准确率。本着“友谊第一、比赛第二”的原则，以高昂的斗志、最佳的精神状态赛出了风格、赛出了水平、赛出了新时代央行人的自信风采！

职工们纷纷表示，今后将以更加昂扬的斗志和更加饱满的热情投身到工作之中，把趣味运动会中所彰显的团结拼搏、实干勇毅的精神风貌转化为工作动力，推动各项工作再上新台阶。经过现场评选，四支队伍分别获得最佳组织奖、最有活力奖、最佳团队奖、最具风采奖，由市分行武江副行长为各队队长颁发纪念奖杯。

比赛现场紧张、活泼、充满乐趣，充分展现了人民银行系统干部职工勇于进取、顽强拼搏和团结协作的良好风貌。本次趣味运动会的举办，不仅锻炼了身体，而且进一步促进干部职工间的了解与交流，增强了干部队伍的凝聚力、向心力、战斗力。运动会在大家的欢声笑语中圆满落幕。

淮安市分行举办“强国复兴 央行有我

人民银行淮安市分行宣传群工部 江玲玲

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为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，贯彻落实习近平总书记对江苏工作重要讲话精神，淮安市分行在中秋、国庆双节前夕，组织开展“强国复兴 央行有我——讲行史 树家风 颂廉洁 赠红书”主题活动，提升职工精神文化素养，宣传廉洁文化，为廉洁过节营造浓厚氛围。

定方案、广参与。活动前，相关部门联合制定活动方案，精心谋划，统筹协调，全力为青年成长成才搭建更广阔的锻炼平台；市分行党委书记、行长李志清对活动方案进行审议指导，充分肯定了活动主题和内容，并对活动的开展提出要求，展现市分行职工争先进位的新形象、新面貌。

讲行史，共奋进。岁序更替，华章日新，回望来时路，心潮勇澎湃。市分行历经中国人民银行淮阴分行，中国人民银行淮安市中心支行的嬗变，到机构改革后的中国人民银行淮安市分行，一路汗水一路歌，大家齐聚一堂，2023年新入行6位青年用青言青语向大家讲述了市分行近80年的发展史和奋斗史，广大职工汲取更多奋进新征程的信心和力量。

讲家规，树家风。习近平总书记一直强调“注重家庭、注重家教、注重家风”的重要性，为传递向上向善的正能量，继续传承好家风家训，市分行4位职工代表分享了她们对家风家规家训的理解和体会，通过身边人身边事的浸润式交流，让职工更加深刻地感悟到优秀家风对文化传承、子女教育乃至家庭、社会发展的深远影响。

荐廉文，诵廉洁。为引导职工进一步学习廉洁知识、接受廉洁教育、强化监督意识，市分行4名青年职工向大家推荐了《我的父辈周恩来》《习近平的七年知青岁月》《永远在路上》《朱子治家格言、钱氏家训、了凡四训》等廉书，倡导广大职工从书籍中接受廉洁文化滋养，从思想上坚定廉洁文化自信，做到洁身自好、克己奉公，共同营造崇廉拒腐的社会风尚。

赠红书，寄希望。“爱读书、读好书、善读书”是习近平总书记的要求更是期望，活动最后，市分行党委班子成员为全行职工赠书寄语，阅读是人类获取知识、启智增慧、培养道德的重要途径，把读书当成一种生活态度、一种工作责任、一种精神追求，在浓浓墨香的滋润下，汲取丰富养分，补足精神之钙，坚定前行方向，砥砺前行力量。

强国复兴，央行有我。淮安市分行全体职工将继续全力树立新面貌、展现新气象、敢于新作为、做出新业绩，在新征程上，怀揣梦想，不负时代，不负年华，为走好中国特色金融发展之路贡献力量。

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中秋巾帼同行 浓情结对共建

人民银行扬州市分行工会

今年以来，扬州市分行女工委立足基层央行履职，聚焦乡村实际和群众需求，带领女职工在党建共建、金融惠民、金融宣传、志愿服务、困难帮扶等方面开展制度化、常态化共建活动，助推准提村培育文明乡风、促进经济发展，切实为村民做好事、办实事、解难事。下一阶段，扬州市分行女工委将继续以党的二十大精神为指引，在乡村振兴浪潮中，持续发力、主动作为，为全面推进乡村振兴注入基层央行巾帼新动能。感悟传统文化，树立文化自信。扬州市分行组织开展“童眼看文明 双博馆研学之旅”活动，选派优秀青年志愿者带领暑托班的小朋友实地探访博物馆，通过沉浸式参观学习领略中华优秀传统文化。小朋友们先是观看了关于王朝演变的动漫故事片，以历史的视角打开传统文化发展的大门，个个聚精会神、沉浸其中。接着，穿过历史的隧道，一件件精美的文物展现在大家面前，小朋友争先恐后地观摩文物的巧妙之处，一粒粒传承优秀传统文化的种子悄悄地埋在了孩子们的心中，进一步推动中华优秀传统文化的继承与发展。

体验乡村振兴，培育劳动理念。扬州市分行组织职工子女参观乡村特色农业发展，孩子们走在干净整洁的村道上，感受乡村振兴战略下的乡村旅游、休闲农业等新产业新业态的发展状况，体验浓厚的乡村历史文化底蕴，感悟乡村振兴的累累硕果。同时，一起参观特色农业展示厅，进一步了解优质稻米、向日葵、无公害蔬菜等特色产业的种植、生产和加工流程，真切地感悟到粮食的来之不易，深刻领悟了“粒粒皆辛苦”的含义，进一步教育引导小朋友们要珍爱粮食，培养劳动观念，珍惜别人的劳动成果。

传承红色家风，涵养精神力量。为进一步强化红色家风建设，扬州市分行组织央行青年志愿者面向职工子女开展了一堂别开生面的家风讲堂。青年志愿者通过用通俗有趣的语言阐释了家风的深刻内涵以及重要性，引导孩子从小养成良好思想、品行和习惯，同时选取周恩来的红色家风故事，号召大家争做勤俭节约、刻苦朴素的小小先锋，小朋友们纷纷被革命前辈的动人故事所打动，积极主动向大家分享自己的家风小故事，通过此次讲堂，进一步弘扬了红色家风精神，为传承红色家风代代相传打下了坚实基础。

下一步，扬州市分行将坚持以学促干，将主题教育目标内容转化为履职实践，进一步聚焦人民群众急愁难盼问题，不断提升自身组织力和服务力，持续深化金融为民理念，团结带领广大金融青年在“我为群众办实事”的活动中凝聚共识、积攒力量、突出贡献。

人民银行镇江市分行工会

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业务移交工作是人民银行机构改革的重要环节。为配合做好机构改革相关工作，镇江市分行工会根据《中国人民银行南京分行工会工作委员会关于转发<中共中国人民银行委员会群工部关于开展县（市）支行工会资产清查、经费及财务核算业务移交等工作的通知>的通知》（南银工〔2023〕5号）要求，认真布署、精心组织、稳妥推进，确保所辖三个支行工会资产清查、经费及财务核算业务移交工作抓紧抓实、落实落细。

 一、积极动员，认真部署。按时组织机关及所辖三个支行工会财务人员参加省分行工会召开的《县（市）支行工会资产清查、经费及财务核算业务移交工作》线上答疑会，及时了解和把握工会业务移交工作具体内容、时间安排及疑难点问题的处理办法。举行全辖工会财务主管和会计人员专题会议，进行再动员再部署，深入学习和领会总、分行关于做好县（市）支行业务移交工作的有关文件规定，统一思想认识。通过交流讨论制定下发《人民银行镇江市中心支行关于支行工会资产、经费及财务核算业务移交实施方案》，进一步细化工会财务工作移交的实施措施、具体步骤和工作要求，统一标准、明确要求、严明纪律。

    二、精心组织，稳步推进。根据总行、省分行工会统一部署安排，指导和督促辖区三个支行按照时间节点要求完成工会经费费用报销、现金交存、收入并账、支出核算、固定资产核查等前期准备工作；完成对历年会计档案的清点工作，编制移交清册，做好移交准备；按时报送工会资产清查报告。7月底，市分行工会根据年度工作计划，组织开展了对3个支行工会财务、经审联动审计，同时对照支行上报的资产清查报告现场核实相关数据、金额以及会计档案管理情况。按时汇总全辖县（市）支行工会资产清查报告上报省分行工会。8月中旬，各支行工会在确保凭证、账、表等相关数据账实相符、账账一致后，完成了工会结存资金上划及账户撤销工作，财务核算业务上收至市分行工会代管，有关印鉴、密钥、重控凭证按照会计制度要求已经停用，并按照有关规定上交市分行工会统一保管。认真履行好交接手续，严防各类风险。

    三、加强联系，密切沟通。为稳妥有序推进支行工会业务移交工作，市分会工会高度重视加强与省分行工会、其他地市分行工会、所辖支行工会及市分行办公室、会计财务科等沟通联系，及时做好请示报告、上情下达、互相交流、组织协调等相关工作。利用微信工作群、内网云平台对支行移交工作进行提示督办。对移交工作中遇到的疑问和困难及时向上级行工会、市分行党委及分管行领导进行汇报，取得支持和帮助。主动加强与省内其他市分行工会联系，虚心请教、学习借鉴他们好的经验和做法。针对业务移交过程中涉及工会会计财务方面缺少具体明确规定的情况，积极向市分行会计财务部门请求帮助指导，参照上级行有关规定执行。每周按时汇总填报一周以来县（市）支行业务移交工作进展情况报市分行办公室，确保业务移交工作稳妥有序、安全高效。截止目前，县（市）支行工会经费及财务核算业务移交工作进展顺利，日常服务保障及时跟上。

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从心出发 健康同行

人民银行泰州市分行工会 邵华

秋日缤纷，美好相伴。为发挥好“心理健康志愿服务队”的作用，提高心理健康志愿者基本技能，更好地发现和处理干部职工心理健康问题，9月11日下午，中国人民银行泰州市分行成功举办2023年心理健康志愿者技能培训活动，辖内50名名心理健康志愿者参加。

本次讲座邀请到了国家二级心理咨询师、泰州市心理学会理事长、泰州市海陵区语润心理咨询工作室首席心理咨询师仲稳山教授，为全辖心理健康志愿者开展了“常见心理问题的识别与处理”专题培训。仲稳山教授从常见心理问题的表现、原因分析、心理问题的解决途径与方法和精神救援四个层面展开分享交流。讲座初始，仲稳山教授通过相关新闻与案例分享了目前精神疾病的现状及情绪和行为问题，又从了解情绪、情绪的困扰、应对情绪的方式等方面讲述了如何正确管理情绪。通过专业的分析、生动的案例，深入浅出地分享了管理情绪、缓解压力的小技巧，引发了大家对积极心态、敬业工作、幸福生活等方面的深入思考，对大家以健康心态投入到工作和生活起到了良好的指导作用。

最后仲稳山教授通过一系列科普以及真实案例讲述了心理健康的重要性，同时还以生动活泼、诙谐幽默的方式从舒缓压力的方法、时间管理、情绪管理三方面展开讲述，讲解过程中穿插着如何增进与同事间的沟通交流等适用于现实生活中的小技巧。下一步，泰州市分行工会还将通过开展多样化的心理健康调研、疏导等活动，帮助干部职工缓解紧张焦虑的情绪和恐慌抑郁等问题，学会自我调节情绪，缓解职场压力，以便更好的为促进全辖干部职工心理资本增值，为助推泰州市分行发展贡献智慧和力量。

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喜迎双节 掼军争锋

人民银行泰州市分行宣传群工部

中秋、国庆双节到来之际，为营造和谐喜庆的节日氛围，打造团结合作的人际关系，丰富活跃职工业余文化生活，发挥工会组织凝心聚力作用，9月12日至9月21日，泰州市分行工会举办了“迎中秋 庆国庆--机关职工扑克牌掼蛋比赛”，机关100名干部职工参加此次活动。

比赛以当下流行的扑克牌掼蛋比赛为主要形式，执行江苏省体育协会“掼蛋”比赛规则，采用淘汰制，选手们抽签配对，进行三轮PK，每轮比赛一方过A(A不必打)为胜方，进入下一轮。本次比赛共有50支队伍，经过为期9天的两轮激烈角逐，13支队伍26名选手进入第三轮决赛。9月21日下午5时，决赛在市分行机关职工食堂打响，现场气氛热烈，选手们认真对待，把牌技发挥的淋漓尽致，精彩的牌局让观者大饱眼福。参赛选手本着友谊第一比赛第二的原则，互相尊重，文明礼貌，既比出了水平，又赛出了友谊，比赛现场充满了团结友好的气氛。赛后，向取得一、二、三等奖的选手颁发了奖品。

“掼蛋”作为传统牌类游戏，不仅能带给大家放松和愉悦，在丰富职工业余生活，有效地缓解工作压力的同时，也进一步增强了凝聚力和向心力。本次掼蛋比赛活动，增添了中秋、国庆“双节”文化氛围，增强了大家团结协作的团队精神，促进了干部职工之间的交流，在比赛中提高牌技、增进感情、促进友谊，激励全行干部职工以高度的责任感和饱满的工作热情投入到泰州市分行高质量发展建设热潮中！

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宿迁市分行举办职工羽毛球比赛

人民银行宿迁市分行工会 赵静

9月15日，宿迁市分行举办了职工羽毛球比赛，8支参赛队40名队员参加了比赛。本次比赛为男女混合团体赛，包括男子单打、双打、团体双打接力赛。为提升比赛趣味性，吸引更多人员参加，精心设置了双打接力赛，每得15分为一次换人轮次，直至一方先得60分获胜。

比赛现场，各参赛队根据抽签情况精心布阵。赛场上，队员们全力拼搏、挥汗如雨，跃球挥拍、转体回球，竞技动作行云流水；搓球、吊球、勾球，白色的羽毛在网前跳跃，选手精湛的球技展示得淋漓尽致。比赛过程精彩迭出，各组队员相互鼓励、欢呼喝彩，现场气氛欢乐融洽。经过一天的紧张激烈的比拼，机关一队获得团体第一名，机关四队、泗洪支行代表队分获第二、三名。

本次羽毛球比赛作为职工运动会的一个项目，进一步倡导“健康生活，快乐工作”的理念，为体育爱好者搭建一个切磋交流的平台，让大家释放激情、缓解压力，并以更加饱满的工作热情和昂扬的工作斗志投入到基层央行高质量履职中去。