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赓续红色血脉，让英烈精神照亮前行之路
04
【中工时评】
新形势下加强基层央行职工文化建设的思考
/人民银行淮安市分行党委委员 李萍
/人民银行扬州市分行 闵金锁
08
【实践与思考】
新时代背景下基层央行 推动工运事业和工会工作发展的思考
/人民银行盐城市分行 陈宇
新时代推进基层央行暖心工程建设的实践与思考
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践行“三个坚持” 发挥“三个作用” 努力打开基层央行劳动和技能竞赛新局面
【动态简讯】
/人民银行无锡市分行 丰国良
【员工心声】
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/人民银行徐州市分行 苏佳畅
坚持以人民为中心的价值取向 用心用情做好后勤服务工作
给生活做减法，为思想做加法——读《瓦尔登湖》有感
/人民银行苏州市分行 吕璐璐
【女工工作】
28
精准打好“组合拳” 激发女工新活力
/人民银行宿迁市分行 赵静
【业务竞赛】
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赓续红色血脉，让英烈精神
照亮前行之路
清明节是国家级非物质文化遗产，蕴含着中国人的精神追求和情感寄托，是中华优秀传统文化的重要载体。在这个特殊的日子里，我们怀着无比崇敬与感激之情，深切缅怀那些为国家、为民族英勇斗争、英勇牺牲的先烈们。从抗美援朝的志愿军战士，到守护人民安宁的人民警察，从戍守边疆的士兵，到为国捐躯的英雄，他们的英勇事迹和崇高精神，永远值得我们铭记和学习。
家国情怀，是中华民族传统文化中的重要组成部分。它体现了个人对家庭、对国家的深厚情感，也彰显了中华民族团结奋进、自强不息的精神。在清明节这个特殊的日子里，一缕缕家国情怀涌上心头。抗美援朝战争中的志愿军战士们，他们为了保家卫国，不畏强敌，英勇奋战，用生命和鲜血捍卫了祖国的尊严和利益；那些守护人民安宁的人民警察，他们日夜兼程，无私奉献，用自己的实际行动保护着人民群众的生命财产安全；还有那些戍守边疆的士兵们，他们在严寒酷暑中坚守岗位，用青春和热血筑起了祖国的钢铁长城，用自己的实际行动诠释着军人的担当和奉献。
缅怀先烈，不仅是为了表达对他们的敬意和感激，更是为了从他们的精神中汲取力量和智慧。“要努力从中华民族世世代代形成和积累的优秀传统文化中汲取营养和智慧，延续文化基因，萃取思想精华，展现精神魅力。”先烈们的英勇事迹和崇高精神，是我们前行道路上的灯塔，照亮我们前进的方向。他们告诉我们，家国情怀不仅仅是一种情感表达，更是一种责任和担当。我们应该将家国情怀转化为实际行动，为国家的繁荣富强和民族的伟大复兴贡献自己的力量。在缅怀先烈的同时，各行各业、每个人更应深刻认识到当前国家所面临的挑战和机遇，躬身其中，踏实奋斗，用实干赢得未来，用脚踏实地更好地维护国家的安全和利益。
致敬英雄，更要奋斗当下。清明节不仅仅是一个悼念逝者的节日，更是一个洗涤心灵、反思生命价值和意义的日子。英雄们的英勇事迹和崇高精神是我们前行道路上的灯塔，照亮我们前进的方向。从胜利走向胜利的实践无不告诉我们，伟大事业都始于梦想、基于创新、成于实干。神舟飞天、嫦娥揽月、北斗组网、粮食丰收、科技腾飞、经济跨越……回望过往的奋斗路，一项项重点工程、一个个国之重器、一次次创新突破，无不印证着朴素哲理：伟大梦想不是等得来、
喊得来的，而是拼出来、干出来的。新时代新征程，我们要在担当中历练，在尽责中成长，将家国情怀转化为实际行动，为祖国的繁荣富强和民族的伟大复兴贡献自己的力量。只有这样，我们才能不负先烈们的期望，让他们的精神在我们这一代得到更好的传承和发扬。
人民银行淮安市分行党委委员 李萍
党的二十大擘画了实现第二个百年奋斗目标的宏伟蓝图，为做好新时代金融工作提供了根本遵循，也对工会工作提出了新部署新要求。新使命引领新征程，基层央行工会要始终以党的二十大精神为指引，牢牢把握中国工人运动和工会工作的主题和方向，在忠诚履行新时代基层央行职责使命、建设中国式现代化的新征程上，不断开创党的工运事业和基层央行工会工作新局面。
一、自觉接受党对工会的全面领导，牢牢把握基层央行工会工作正确政治方向
（一）始终坚持把广大职工团结在党的周围。工会作为中国共产党领导的工人阶级群众组织，在坚持党的领导这个根本问题上必须头脑十分清醒、立场十分坚定、行动十分坚决。深入学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，教育引导基层央行职工自觉践行社会主义核心价值观，自觉做到在思想上、行动上始终同党中央保
新时代背景下基层央行
推动工运事业和工会工作发展的思考
（二）发挥党建带工建的引领作用。始终坚持“党组织建到哪里，工会组织就建到哪里”的要求，将工会组织建设纳入党建总体格局，健全党建带工建的领导机制和工作制度。以党的政治建设为统领，高质量推进党的建设各项工作，健全完善基层央行工会党建制度体系，切实增强党组织政治功能和组织功能。持之以恒加固中央八项规定堤坝，坚持纠“四风”树新风并举，教育引导党员干部牢记“三个务必”，推进作风建设常态化长效化。扎实开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，把制度建设贯穿其中，不断深化广大职工对新时代工运事业和工会工作的规律性认识。
（三）强化职工思想政治引领的方向性和实效性。最新《中国工会章程》中新增应强化思想政治引领，提高队伍整体素质，发挥骨干作用，在当前央行职责调整和分支机构改革的新形势下，各基层工会要时刻关注广大职工的思想状况变化，最大程度引导职工适应新形势的需要，确保改革顺利推进。找准思想政治引领与工会
持高度一致，团结和引领广大职工听党话、跟党走。不断加强理论武装学习，为推动基层央行工会工作创新发展提供思想保障。
工作的契合点，充分运用职工群众喜闻乐见的话语体系和与时俱进的新媒体工具，开展潜移默化、寓教于乐的思政教育，使思想政治工作更有温度、更有力量、更有实效。
二、充分发挥工会职能，引导职工立足岗位履职，推动基层央行高质量发展
（一）加强工会组织建设，推动基层央行高质量发展。加强基层工会组织建设，是基层工会建设的重要基础，是基层工会工作日常性的重要内容。一是突出政治性，把广大职工广泛而紧密地团结在党的周围，不断巩固党执政的群众基础。二是突出群众性，密切联系职工，了解职工切实需求，维护职工合法权益，服务好广大职工，特别是困难职工。三是突出组织性，广泛凝聚多方发展合力，积极为工会发挥作用提供有力保障，为工会开展工作提供坚强保障，工会干部要进一步加强自身建设，把工会组织建设成深受广大职工群众信赖的“职工之家”。
（二）推动基层工会创新创效，组织职工群众建功立业。紧紧围绕金融主责主业，聚焦金融工作会议精神和人民银行职责，激发广大职工投身构建新发展格局的积极性、主动性、创造性。一是大力弘扬劳模精神、劳动精神、
工匠精神，持续开展典型选树活动，广泛宣传身边典型先进事迹。加大劳模工匠人才创新工作室建设力度，积极引导职工在岗位上开展“小发明、小创造、小革新、小建议”等群众性创新活动，唱响金融奋进主旋律。二是实施职工技能素质提升工程，鼓励职工参加学历提升教育，取得并提升与工作相关的职业资格和技术职称，打破层级壁垒，培养创新型人才。三是立足金融行业特点广泛开展劳动技能竞赛,带动职工提高业务素质、改善金融服务，立足岗位建功立业，努力营造“尊重劳动、崇尚技能”的工作环境。四是强化民主管理工作，健全以职工代表大会为基本形式的基层央行民主管理制度，全面贯彻落实全过程人民民主，依法保障职工知情权、参与权、表达权、监督权。
三、深化工会改革和建设，有效发挥基层央行工会联系职工群众的桥梁纽带作用
（一）以广大职工诉求为出发点，切实维护职工合法权益。工会组织始终树立热心为职工办好事、办实事的理念，要从职工的切身利益出发，以职工利益为根本，切实维护职工权益。一是大力进行普法宣传，弘扬宣传新《工会法》、《劳动法》等涉及职工权益的
法律法规，引导职工群众依法理性表达利益诉求，不断提升工会法治化建设水平。二是以职工权益代表者的身份深入基层、深入实际，了解群众思想动态，收集群众困难信息，听取群众广泛建议，为职工办实事做到有针对性，真正成为群众诉求的发言人，职工权益的践行人。三是健全畅通的反映渠道，注重职工的诉求表达，定期召开民主管理大会，职工代表大会等，拓宽职工知政、参政、议政、监政的渠道，为职工搭起更多的建议诉求反馈的“绿色通道”，便于职工积极主动维护自己的权利。
（二）以注重人文关怀为切入点，营造和谐有爱工作环境。基层央行工会要时时刻刻将职工放在心中，凡事替职工着想，全心全意为职工办实事、解难题。一是健全完善常态化服务职工机制，重视开展符合职工精神需求的业余文体活动，积极倡导健康和谐的基层央行文化，满足广大职工不断增长的精神文化需求。二是紧密结合“我为职工办实事”实践活动，实施春送祝福、夏送清凉、秋送安康、冬送温暖，推动职工医疗互助、工会法律援助、户外劳动者服务站点等工会服务品牌常态化、制度化、规范化。三是构建以精准帮扶为重点的
（三）以加强工会干部队伍建设为落脚点，完善工会干部培训体系。最新《中国工会章程》中明确强调工会干部要提高干部职工的政治能力、思维能力、实践能力，增强推动高质量发展本领、服务群众本领，防范化解风险本领。围绕基层央行工会工作，我们应努力建设一支坚持党的基本路线，熟悉本职业务、热爱工会工作，受到职工信赖的干部队伍。完善干部考核评价机制，推动工会干部能上能下、能进能出，不断提升专业素养，同时对基层工会组织机构不健全、工会组织履行职责不到位、工会组织建设松散的基层工会进行调整和整顿。加强工会经费和财务审计方面的培训。加强预算管理，努力提高工会经费的使用效益，严格审批程序，确保经费使用的合法性和合规性；严格执行国家财政政策和规定，遵守财务纪律，避免违规行为的发生；督促工会经费审查委员会加强对工会经费的审查工作，确保工会经费合理使用，工会财产不受损失。
服务职工工作体系，针对不同的对象和情况，有侧重开展职工关心关爱活动，使职工真正体会到组织的关爱和大家庭的温暖。
人民银行盐城市分行 陈宇
基层央行职工文化建设工作是单位发展的一项基础性工程，干部职工不仅履行着人民银行的职能，更在践行着党中央各项重大决策部署。新形势下，全面提高干部职工的文化素养、综合能力有着重要的现实意义，要借助文化建设的力量，提升单位的文化底蕴，强化履职效能，推动基层央行高质量发展。
一、新形势下加强职工文化建设的意义
（一）职工文化建设是推动基层央行高质量发展的需要。中国工会十五大报告明确强调，职工文化建设是提高职工职业技能素质、丰富精神文化生活、激发劳动热情和创造活力的重要途径。它对于满足职工不断增长的文化需求、加强职工队伍素质建设、促进企业和社会的和谐健康发展以及推动中国式现代化进程都具有重要作用。基层央行职工文化建设不仅是满足职工精神文化的需求，更是推动社会发展、促进社会稳定、提升央行高效履职的重要保障；是职工提高文化修养和精神境界的重要
新形势下加强基层央行职工文化建设的思考
（二）职工文化建设是强化基层央行凝聚力的需要。人民是历史的创造者，是决定党和国家前途命运的根本力量。加强职工文化建设，是以“统一职工思想”为目标，积极地从职工视角出发，维护职工根本权益，将职工与基层央行工作融为一体，在单位职工文化建设中真正做到思想上要再重视，行动上要再加力，抓手上要再聚焦，服务上要再用劲，责任上要再压实。
（三）职工文化建设是建设学习型职工队伍的需要。职工是实现单位长远发展的强大支撑力，基层央行干部职工队伍的年龄结构、文化程度、技能水平都参差不齐。通过加强职工文化建设，举办文化活动、艺术表演、知识讲座等，满足不同层面、不同需求的职工，营造浓厚的学习氛围，推动建设学习型职工队伍。
二、基层央行职工文化建设存在的不足
（一）站位不高，对职工文化建设支持力度有限。有些基层央行还没有从战略高度认识到新时代职工文化建设的重要性，没有看到新时代职工文化建设在提高职工群众积极性、
方式；是提高综合素质、职业竞争力的重要手段。
主动性和创造性以及全面提升职工队伍整体素质方面重要作用，根源在于只是把职工文化看作是工会或者群团组织的事情，导致对新时代职工文化建设缺乏足够的重视，支持力度不够，全员效应不足。
（二）方式单一，对职工文化建设创新手段不足。不少基层央行的职工文化建设活动仍旧是传统的文化活动，内容和形式上与以往没有太大变化，职工在多次参与后会感到审美疲劳。虽然这些活动可以在一定程度上满足职工的娱乐需求，但随着时间的推移，重复性的活动容易失去吸引力，职工甚至会对这些活动感到厌倦。这种情况下，工会文化活动无法持续激发职工的参与热情，尤其是年轻一代职工，他们更渴望新颖、有创意的体验。工会文化活动不应是单纯的娱乐和消遣，更应该具有教育性。
（三）效果不佳，对职工文化建设成果运用缺乏。职工文化建设对基层央行而言是一项系统性、综合的工程。基层央行职工文化建设的开展成效究竟如何未能进行全面评估、跟踪分析，对职工文化建设的目标和具体内容定位不清，职工文化建设多局限于自娱自乐层面，活动办过就结束了，对成果如何没有持续关注。
三、新形势下基层央行工会加强职工文化建设的实现路径
（一）提高站位，加强顶层设计。要充分认识到职工文化建设的重要意义，摆正职工文化建设在单位高质量发展中的位置，通过调研、走访、汇报等形式，明确单位职工文化建设目标，结合基层央行履职需求，细化职工文化建设方案，真正把职工文化建设做深、做细、做实、做强。基层央行工会在职工文化建设过程中要经常反思职工文化建设动机，长思职工文化建设方向，优化职工文化建设路径，真正将职工文化建设“精益、高效”的目标落到实处。
（二）改进创新，丰富内容形式。基层央行工会应进一步研究拓展新形势下职工文化建设新思路、新举措，通过更加新颖、灵活的载体和方式，有效迎合职工多元化需求，不断提升职工文化的引领力、吸引力和影响力，达到以文化人、提升职工素养的目的。必须走出把职工文化建设等同于职工文体活动的误区，要赋予文体活动核心内涵，如劳动精神、劳模精神、工匠精神等；尤其要运用新媒体、自媒体等新的技术手段，提高职工文体活动在满足职
工群众精神文化生活需求、全面提升职工队伍素养方面的效果和效应，既体现娱乐性，又不失教育性。
（三）跟踪问效，发挥工会优势。“基层工会离职工最近、联系职工最直接、服务职工最具经济体是工会的基础和关键”。基层央行工会在职工文化建设工作中应该充分发挥自身基础优势，将职工文化建设与业务工作进行协同，不断增强工作成效。工会在职工文化建设工作中需要定期进行总结分析，尤其是要针对开展的各项具体活动和教育成果进行反馈，通过分析精准定位工会在职工文化建设工作中存在的问题，针对存在的问题进行原因剖析，制订应对策略，为下一次职工文化建设工作的开展提供经验。
人民银行扬州市分行 闵金锁
为深入贯彻落实习近平总书记关于工会工作的重要指示精神，扬州市分行工会聚焦一核两翼三轴驱动，坚持工会工作的政治性、先进性、群众性，紧紧围绕暖心工程建设，部署开展了一系列干部职工喜闻乐见的活动，大力引导干部职工锻造强健体魄、培育积极心理。与此同时，我们在工作中也发现了一些潜在的问题，本文就分析问题产生的原因和背景，以及如何进一步破解相关履职问题展开相关探究。
一、持续推动暖心工程建设的工会实践
（一）组织领导有强度，竭力搭建设施完备、机制健全的职工服务体系
一是强化场地管理。市分行党委高度重视干部职工身心健康，大力支持工会开展各类文体活动，积极为开展文体活动创造条件。统筹将机关内闲置的空间打造成集体育训练、小型比赛于一体的气排球、羽毛球场地，为干部职工提供便利的运动场所。二是深化“职工之家”建设。加强职工之家用电、用水安全管
新时代推进基层央行暖心工程建设的实践与思考
理，安排专人管理“职工之家”门禁系统、健身器材等，定时开放健身房、乒乓球馆、瑜伽室、图书室等场所，提高“职工之家”使用效能，满足干部职工文体活动多样性和个性化需求。三是培育体育人才队伍。注重兴趣小组建设，引导广大干部职工积极参与各项文体活动，聘请外部专业教练开展阶段性、常态化、长效化技能培训，用科学的理论和丰富的经验提升干部职工体育运动水平，在日常活动中培养体育竞技人才。
（二）文体活动有力度，持续打造常态化、长效化、规范化的运动矩阵
一是打造系列活动有阵地。围绕干部职工喜闻乐见的形式，组织开展气排球、趣味乒乓球等职工比赛，通过以赛代练、以赛促训的方式展示职工运动风采，不断提升比赛竞技水平。二是探索特色活动有内涵。组织开展“晒美景、看巨变、感文明”摄影比赛、特色书法展示、朗诵活动等丰富精彩的文体形式，引导干部职工在感悟时代巨变和教育熏陶中增强文化自信，激发奋进前行的动力。三是推动日常活动有基础。长期租赁标准的羽毛球运动场地，组织每周一次的羽毛球兴趣小组活动，
针对职工个性化需求，持续开展健身、篮球、瑜伽等群体活动，真正让广大干部职工动起来。四是开展友谊比赛有桥梁。联合商业银行组织开展气排球、桥牌等友谊联赛，积极推动职工对外开展技能交流，让干部职工在运动中建立运动友谊、寻找精神共鸣。
（三）健康管理有深度，全面守护体质强健、心灵充盈的健康身心
一是运动干预强化指导。联合北京大学公共卫生学院、江苏省疾病预防控制中心、扬州市疾病预防控制中心开展“提高职业人群体力活动水平干预研究”，通过问卷调查、交流座谈、科普宣讲、运动奖励等方式，调动干部职工参与的积极性，每天10点和16点播放工间操，让干部职工在办公室增强运动，减少久坐。二是心理讲座巩固理论。积极参与上级行心理健康研究工作，开展高考前心里健康辅导讲座，缓解高考子女家庭心理压力，组织干部职工观看心理健康宣讲视频，让职工在积极心理学的学习中更加了解自己，持续增强防御风险的能力。三是练工间操推动实践。采购计时设备每日定时播放工间操音乐，积极引导干部职工劳逸结合，在快节奏的工作节奏下舒展
身心，进一步提高工作效率，养成规律运动的良好习惯。四是健康贴士加强保障。在市分行内网网站开辟专栏，定期上传饮食健康、运动技巧等小贴士文章，帮助职工培育健康的饮食结构，通过食补调理身心，以此提高睡眠质量、减轻心理焦虑、稳定情绪。
二、开展暖心工程过程中存在的潜在问题
（一）管理精准化和精细化难度较大
基层央行虽然不是一个庞大的集体，但是每个人都有独特的个性和需求。一方面，广大干部职工对户外活动的开展有自己的想法，一部分人的意愿也有可能会引起另一部分人的反对，如何更好地平衡大家的需求，解决主要矛盾，同时做好解释宣传工作，切实地化解“需求矛盾”，是工会组织永恒的主题。另一方面，健康管理与职工年龄和性别高度相关，年轻人更倾向于运动强度稍大的项目，比如打篮球和健身，中年职工更倾向于技巧性项目，如气排球和乒乓球，而女性更喜欢舒缓的运动方式，比如瑜伽等等，因此不断提升服务的精准性是合理使用有限经费的重要前提。
（二）职工积极性和主动性程度较低
持续推动干部职工文体活动，不仅需要
工会提供舒适的设施保障，更需要激发职工自身的主观能动性。一方面，干部职工在经历了一天的劳累过后，用来参加集体体育活动的精力就会很少，特别是经历较重的工作强度，缺席集体训练的次数逐渐增加，会进一步导致参加集体训练的积极性，容易形成恶性循环。另一方面，不管是各式各样的兴趣小组活动，还是培养体育人才式的专业性训练，不少干部职工容易表现出“三分钟热度”，大部分都很难保持一定强度地坚持下去，缺少参加活动和训练持久性，这导致很多活动在推动一半的过程中形成搁浅和前期经费的浪费。
（三）心理隐私性和敏感性情绪较强
心理健康管理是推进暖心工程的必要举措，但如何规避隐私性和敏感性问题，一直以来都是开展心理健康工作的痛点难点。首先，有心理健康风险的人本身很难识别，不仅需要专业的心理测试，还需要医生面对面开展问询，这导致很多人害怕被带上“有色眼镜”而区别对待。其次，本身患有心理问题的人群，更加注重保护自身隐私，对于自身的心理状况表现的更加敏感，因此也更加抗拒开放坦诚地参加心理健康测评、治疗等相关活动。最后，
广大干部职工对于心理健康问题的认识不够全面和深刻，简单把以提升心理资本和舒缓心理压力的活动当做心理治疗，这导致了对提升心理健康的抗拒感和害怕心理。
三、进一步优化暖心工程建设的行动路径
（一）强化民主管理，以活力激发推动需求下沉
基层央行推进工会服务精准化管理不仅需要强化工会自身管理能力，提升管理效率，同时也可以通过干部职工自主管理的形式，进一步形成更加成熟的方案。具体来讲，职工民主管理的内涵既包括推动履职成效的举措，也包括商讨工会提供的基础服务。只有把决策权进一步下放，紧紧围绕职工需求，让广大干部职工在内部自主形成统一的意见，才能制定出更加喜闻乐见的活动方案，才能让大家更加信服和认可，从而更加贴进最广大职工的切实需求。当然，这并不是不尊重或者摒弃小部分人的意见，我们同时也需要不同的声音来推动决策更加合理化，也需要满足小部分人的切身利益，区别在于合理的分配和使用基层工会限有的资源。
（二）坚持以人为本，以兴趣导向优化服务内容
文体活动的设计和兴趣小组机制的建设，都需要注重从人对于活动的参与感、体验感、满意度等实际感受来全盘考量。一方面，要坚决杜绝形式主义式的机械化举措，“以为了活动而开展活动”的出发点往往会使得活动内容固化、活动形式僵化、活动体验弱化，从而进一步降低干部职工参与的积极性和主动性。另一方面，要广泛开展活动的引导和宣传，持续的氛围营造能够带动更多干部职工参与到实际活动中来，用专业有趣的科普吸引职工参与，以形成积极的集体意识来相互影响。同时，强化树立先进典型，如加强对于参加比赛获奖人员的大力宣传，以积极向上的体育精神和个人荣誉感来激励职工持久参加活动的动力。
（三）创新服务机制，以系统安全提升心理资本
首先，破除对心理健康问题的有色眼镜，要持续开展以心理健康科普为主的宣传讲座活动，坚持线上和线下相结合、宣讲和活动相结合的方式，不断强化干部职工对于心理问题的正确认识，进一步提升对于心理问题的重视。其次，我们要精准实施心理健康服务，在定期开展心理健康测评和调研的基础上，及时
更新职工心理健康数据库，深入挖掘心理起伏变化较大个体、心理状态不断恶化个体等人群，科学定期研判，力求达到施策精准。最后，进一步强化心理健康服务保障，在切实保障职工隐私的前提下，深入开展心理健康测评和治疗。合理搭建心理健康咨询、评测、治疗框架体系，创新实施心理危机预防机制和心理服务保障机制，力求各项服务措施充分满足职工对于隐私保护的要求。
人民银行宿迁市分行 赵静
中华全国总工会在《关于加强新时代工会女职工工作的意见》中指出“工会女职工工作是工会工作、妇女工作的重要组成部分”。深入研究新时代女职工队伍新发展新特点，充分发挥女职工在岗位履职和家庭家风家教中的“两个独特作用”，激活基层央行女工活力，有着极其重要和积极的影响。
一、围绕“巾帼建功”这一主题，引导女职工处理好事业发展和自身价值实现的关系
央行女职工是女性中的优秀群体，是央行干部中的特殊群体，对事业发展和自身价值实现有着更高的要求。工会组织应顺势而为、因势利导，深入开展理想信念、价值观等讨论和教育，激励建功成才，赋能“她”梦想。倡导“技多不压身，开卷皆有益”，把所经历的每一个岗位、每一个单位、每一项业务都当成一所“大学校”，全心投入、潜心研究，成为行家里手。常态化开展劳动和技能竞赛，创建女职工创新工作室，激发和调动女职工学技术、练本领、提能力的积极性和主动性。持续
精准打好“组合拳” 激发女工新活力
推进“巾帼示范岗”“巾帼建功标兵”创建活动，开展“寻访劳动精神”“身边的榜样”“工匠故事会”等选先树优活动，用身边的事教育身边人、影响身边人，激发女职工充分实现自身价值及高成就的主体意识。
二、夯实“素质提升”这一基础，搭建女职工成长平台
近年来，央行女职工的学历、能力都有大幅提升，但是面对要求更高、任务更重的岗位，很多女职工依然存在着强烈的求知欲望和本领恐慌，对学习新知识、新技能表现出了强烈的愿望，希望能有机会参加各种岗位培训、教育提升。工会组织应将女职工素质提升作为一项基础性工作来抓。联合人事等部门搭建更多学习平台，充分运用好内部网络、行内外培训进修等渠道，通过学理论、学业务、学管理，提高女职工的综合素质和服务经济金融的本领。组织女职工开展调查研究，结合经济金融热点，深入金融机构、企业、市场了解实情，撰写有高度、有温度、有指导意义的调研信息，多出有分量、高质量的调研精品，为领导决策提供第一手资料，为基层央行高效履职、推动经济高质量发展建言献策。
三、抓住“家庭和谐”这一关键，做好工作家庭平衡这一重要课题
事业和家庭，是人人必须面对的两大课题；工作和生活，是人人都要适应的两大环境。尤其是女职工，既要承担家庭社会责任，又要履行工作职责，这要求我们切实找准角色定位，工作中要淡化性别意识，生活中要强化性别意识。工会组织应从这个关键环节入手，注重营造风清气正、团结和谐的环境，激发女职工工作动力与潜能，在工作中与男职工形成互补，有力促进各项工作的协调开展。同时，积极引导女职工在家庭家教家风建设中担起职责，优化家庭“小细胞”，自觉成为弘扬家庭美德和文明风尚的倡导者、践行者。在“三八”妇女节、六一儿童节等时间节点，开展亲子建设活动，增加生活趣味。开展“文明央行人”“文明家庭”等文明选评选树，推进家庭教育立德树人，推动家庭风气向上向善，为培育和践行社会主义核心价值观做出巾帼贡献。
四、扩展“将人心暖起来”这一内涵，保障女职工权益和身心健康
女性天生性格温和、感情细腻，要求关爱工作更要做细做实，做到心坎上。
工会组织要准确把握女职工所需所想，充分发挥好女工委联系党委和女职工的桥梁纽带作用，通过行长接待日、女职工恳谈会，认真倾听女职工的呼声和诉求，及时帮助其解决遇到的困难。建好用好女职工康乃馨服务站，做好女职工“五期”关爱。加强与地方工会、妇联、卫生健康委等单位沟通联系，为女职工提供更专业的知识与服务。做好单亲困难女职工帮扶工作，做好职工重大疾病互助保障的会员登记、会费收缴、理赔办理等工作，组织开展心理健康讲座，帮助塑造向上的阳光心态，乐观面对遇到的困难和挫折。坚持体检项目个性化定制，建立健康档案，举办女职工专题讲座及咨询，打好身心健康的基础。
五、夯实“组织建设”这一堡垒，构建开放式、群众性女职工工作格局
建设强有力的工会女职工组织，是做好女职工工作的关键。大多数女工委员都是兼职，或多或少存在事情多、精力少的困难。应着力做实女工组织，注重抓好干部，明确专职人员，建强本级女职工的骨干力量，将那些热爱女职工工作、素质高、能力强的女职工干部充实到女职工工作岗位上来。注重抓好
规范，特别注意抓好工作制度建设，完善各项考评标准，推进女职工工作逐步向科学化、目标化、规范化方向发展，使女职工工作由软指标变为硬指标，有效保障信息传达和工作的层层落实。注重抓好创新，积极探索女职工工作新载体、新平台，探索建立女职工沙龙、女职工课堂、魅力女性工作室等活动形式，展示新时代女性风采，推动工会女职工工作的创新性、多元性和丰富性。
人民银行徐州市分行 苏佳畅
习近平总书记强调，要“深化对金融本质和规律的认识，立足中国实际，走出中国特色金融发展之路”。徐州市分行工会在市分行党委和省分行工会的正确领导下，主动适应经济高质量发展要求，将推进金融高质量发展和深化金融供给侧改革贯穿始终，积极搭建交流业务、展示风采的劳动竞赛平台，组织动员全市金融系统职工在服务实体经济中建功立业、在防范化解金融风险中担当作为，进一步发挥竞赛引领履职提质增效作用。
一、坚持推动高质量发展，在重大战略重点产业上发力，充分发挥激励作用
徐州市分行工会将劳动和技能竞赛作为抓班子、带队伍、提素质、促履职的重要抓手，主动拓宽竞赛领域、丰富竞赛形式、加强竞赛组织，切实提高劳动和技能竞赛的实效性。
一是竞赛项目聚焦战略性和引领性。对照总行、省分行制度要求，围绕徐州市
践行“三个坚持” 发挥“三个作用”
努力打开基层央行劳动和技能竞赛新局面
“建设产业强市、打造区域中心”战略目标，自主开展有特色、求实效的竞赛项目。2022年以来，联合市总工会开展“金融服务科技创新提质增效”劳动竞赛，列入全市“十大”引领性劳动竞赛项目，全市银行业机构推动金融服务科技创新水平不断提升。组织开展“343”创新产业集群融资增量扩面劳动竞赛，徐州创新产业集群重点企业贷款和绿色贷款增速均高于各项贷款、制造业中长期贷款增速居全省第一。启动金融支持产业转型升级劳动竞赛，围绕科技金融、绿色金融、普惠金融、数字金融和养老金融五篇大文章开展竞赛，积极探索金融服务产业转型升级新路径。
二是竞赛形式注重多样性和时代性。运用互联网、大数据、云计算等信息化手段，探索创新竞赛形式和载体，先后开展了“银行汇率避险线上知识竞赛”“云闪付反电诈知识答题竞赛”“银行业机构反假货币业务知识与技能竞赛”等，受众达到2万余人次，增强了金融机构从业人员的专业能力，提高了人民群众的金融素养。组织职工参加“云在指尖 数说未来”职工云计算技能竞赛，深化云计算技能人才培养，助推业务创新和金融科技监管。徐州市分行通过线上和线下相融合，形成“云上
比武、智能评判、互动传播”的新格局，使得竞赛方式更智能、赛场互动更活跃、竞赛氛围更浓郁、赛事传播更广泛，竞赛的吸引力和影响力进一步提升。
三是竞赛组织加强规范化和科学化。坚持“党委领导、工会牵头、部门主办”，完善职责明确、协同配合的工作机制。党委专题研究全年劳动和技能竞赛规划，确保各项工作落实落细。工会坚持项目化管理，加强和市总工会的沟通交流，年初充分调动金融系统各个单位、各个员工的热情，将“自主申报”与“研究提名”相结合，确保竞赛科学有效。项目进行中，强化督促指导，在重要节点和关键环节上紧密配合，协调联动，推动竞赛顺利开展。年终及时汇报总结，评估考核，为竞赛涌现的突出个人和团体申报荣誉。
二、坚持创新核心地位，在职工创新成果转化上发力，充分发挥创新作用
市分行工会将“五小”活动作为组织动员职工立足岗位建功立业的重要途径，从岗位创新、解决一线问题角度入手，注重创新能力培养，加大创新成果转化，取得一定成效。
一是以“五小”竞赛为引擎，激发创新热情创造潜能。聚焦科技创新领域市场
主体融资成本较高，或者缺乏有效抵质押物而无法获得融资的问题，为进一步开展好“劳模工匠助企行”专项行动工作，引导金融资源精准服务科技创新领域，徐州市分行创新设立央行专项货币政策工具“徐创通”，作为职工“小创造”活动案例。项目实施以来，采取单列货币政策工具额度、明确科技企业评价认定标准、建立市级科技企业名录库等多项举措，推动金融支持科技创新取得积极成效，相关做法获得市长和常务副市长肯定性批示、被《金融时报》等多家主流媒体先后报道。
二是以成果转化为驱动，助推要素聚集规模应用。强化职工创新成果转化应用，将“五小”活动项目融入劳动和技能竞赛评比中，通过定向疏通金融机构支持科创企业融资渠道，切实将央行政策资金优惠利率传导至科技创新市场主体，激励全市金融机构加大信贷投放。项目实施以来，累计发放“徐创通”103.96亿元，支持企业2796家（次），引导全市科技企业贷款余额较项目实施前增长57.91%、在贷户数增长30.72%、利率降低61BP，实现“量增、面扩、价降”目标。
三、坚持职工需求导向，在职工技能素质提升上发力，充分发挥教育作用
市分行工会通过搭建劳动和技能竞赛平台，激发广大金融系统干部职工“学知识、练技术、比技能”的工作热情，促进形成“精神面貌更好、业务水平更高、履职干劲更足、服务效率更强”的履职发展新格局。
一是以技能提升履职尽责增强服务。徐州市分行有计划组织职工学习专业技能知识和岗位职业培训，通过举办银行业金融机构代理国库综合业务技能竞赛、徐州市银行业金融机构反电信网络诈骗“金牌讲师”暨业务技能竞赛、银行业企业汇率风险管理服务技能竞赛，以赛促学、以赛促训、以赛促评，突出抓好金融系统广大干部职工技能培训，鼓励其学习业务知识、增强业务技能、提升服务效率。通过技能培训、岗位练兵、技术交流以及劳模结对、导师带徒等活动，建设知识型、技能型、创新型职工队伍。
二是以典型示范凝聚共识营造氛围。为大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，举办“身边的榜样”先进事迹报告会，充分发挥“身边的榜样”感召人、鼓舞人、带动人的重要作用。坚持面向基层、面向一线，做好劳模、工匠评选表彰申报。2020年以来，徐州市
金融系统2家先进集体荣获“徐州市工人先锋号”，6名先进个人荣获“徐州市五一劳动奖章”，24名先进个人荣获“徐州市五一创新能手”，有效激发广大干部职工积极性、主动性和创造性。市分行工会还通过开展疗休养方式为先进职工提供休息、学习、提高的机会，评选和奖励优秀工会干部，在全辖营造“宣传先进、学习先进、争当先进、赶超先进”的浓厚氛围。
奋楫扬帆新时代，破浪笃行新征程。下一步，徐州市分行工会继续以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，在市分行党委和省分行工会的正确领导下，牢牢把握工人运动时代主题，围绕推动高质量发展，广泛深入持久开展各种形式的劳动和技能竞赛，组织动员职工辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动，充分发挥主力军作用。
坚持以人民为中心的价值取向
用心用情做好后勤服务工作
人民银行无锡市分行 丰国良
中央金融工作会议高度概括坚定不移走中国特色金融发展之路的“八个坚持”，“坚持以人民为中心的价值取向”是其中重要一条。深刻领会坚持以人民为中心的价值取向，就是要把体现人民利益、反映人民愿望、维护人民权益、增进人民福祉落实到工作全过程，持续推进履职为民、服务为民，不断提升后勤工作保障民生福祉的能力水平。
坚持以人民为中心的价值取向，必须始终践行初心使命。坚持以人民为中心的价值取向，要始终不渝坚持“服务”的第一性，严格对标对表，明确努力方向，经常进行思想政治“体检”，拿党章党规“扫描”，和市分行员工新期待“对照”，始终做到初心如磐、使命在肩。不断叩问初心、找寻初心、锤炼初心，时刻做到守土有责、守土尽责。牢记共产党为人民服务的初心，不悔后勤人为全行提供服务保障的初心。从小事做起，把节能降碳作为日
坚持以人民为中心的价值取向，必须始终以人民利益为中心。民为邦本，本固邦宁。坚持以人民为中心的价值取向，就是强调人民的重要地位和作用，强调在任何时候任何情况下都要坚持群众路线，始终尊重人民、依靠人民、服务人民。在工作实践中，我们针对食堂管理中的“痛点、堵点、难点”，深入到每个部门，倾听员工的需求，立足现有条件，通过和外包单位多次谈判，调整食堂管理和服务模式，取得了食堂外包服务“五大”变化：一是开展食堂主厨和面点师和公司其他项目人员进行轮岗活动；二是改变中餐菜单周审核为月审核制，确保一个月内每天中餐的大荤不重复；三是特色餐更“特”，月更新率达100%；四是丰富卤菜品种，年内新增卤菜品种20种以上；五是大幅降低代购价格，米面油奶等基础类大宗商品价格下降20%左右，员工的获得感得到
常重要工作；把过紧日子、推进节约型机关建设做实做细；把阳光采购、廉洁高效贯穿采购工作始终；把八项规定作为后勤人长期坚守的底线和红线。无论是附属单位的合并清理，还是地下库房发生渗漏的精心排查；无论是为房产证更名的奔波，还是为年终决算突击保障，都是践行坚持以人民为中心的价值取向的生动写照。
坚持以人民为中心的价值取向，必须始终做到服务为民。坚持以人民为中心的价值取向，要求我们始终做到服务为民，着力提升后勤工作科学化管理水平，围绕服务能力、服务品质，创新开拓后勤管理新路子，在服务方式上推出新举措，以服务品质促进后勤工作高质量提升。按照总行、省分行提出的“做实做细后勤服务保障，为中心工作保驾护航”的目标导向，我们在物资采购、车辆服务、工程维修、公务接待、办公用品领用等各项服务保障中，坚持“急事急办、特事特办、难事力办”的原则。在各种应急处置、重要保障中，坚持贴近最前沿，发挥团队智慧，确保精准服务，全力提升全行员工的满意度。始终坚持做到勤在人先、乐在人后，后勤不后、保障在前，后勤不后、服务为本，后勤不后、实干当头，后勤不后、攻坚克难，后勤不后、争先创优。始终把全体干部职工放在心上，把破解难题作为行动目标、工作追求，用心用情用力，有声有色有效抓落实，干部职工就一定能收获高质量的获得感和幸福感。
进一步提升。
给生活做减法，为思想做加法
——读《瓦尔登湖》有感
人民银行苏州市分行 吕璐璐
两年在笔尖上流转，瓦尔登湖边留存着梭罗的一方天地。他将凡俗置若罔闻，保持着孤独的自由，应当是个在大千世界中格格不入的人。
在那个大发横财的资本主义工业时代，工商业蓬勃发展，无时无刻不在刺激着人们无限制地追求功名利禄，倒在拜金主义和享乐主义下，投入获利颇丰的行为中，如痴如醉的整日忙碌，只因抵不住的诱惑，只为满足物质需求所带来的快感。
但在此处境中的梭罗，出淤泥而不染。即便能够聚富敛财又怎样呢，我仍初心不改，清贫自守，这便是我的人生。梭罗说，“就算我获得了跟克瑞瑟斯一样多的财富，我的志向还是不会有任何改变，生活方式也不会有太大的不同。”他犹如隐君，一蓑烟雨任平生，他又不似隐君，仍坚持着求知笃行的报负。
他就是这样一个与众不同的“叛逆者”，坚持本心的教徒，活得不同只为活出自己。他的叛逆，是对污浊的世间的蔑视，他的
叛逆，是对污浊的世间的蔑视，他的叛逆，是对自己所推崇的自由和真理的不离不弃。他，不浮于表面，拥有着深沉的思想，他是与人流格格不入者，却是坚持本心的高尚者。在书中，梭罗用他的亲身经历告诉我们，人真正需要的东西是很少的，往往最重要的东西是我们常常不自觉地忽略了的。
在这个丰富多彩的时代里，要一个人对生活无所求，那是苛刻，但对“所求”多一些节制，则是理性。我们无法也无需戒绝自己对生活的“所求”，但同时是否也该有些出世的精神来面对这个不复简单的世界？在越来越考究的生活中，心灵的罗盘仍固执地指向简单和质朴。因此，在斑斓的互联网世界之外，读一读《瓦尔登湖》，让心沾染一点湖水的静谧清凉，多一分恬淡与洒脱，少一分浮躁，其实不是时髦，而是必需。
现代生活给人类提供了几乎随心所欲的舒适，水泥建筑高耸入云，水泥路面光洁少尘，而地下水却在不断地下沉，天空出现臭氧空洞，酸雨腐蚀我们的视觉......我们在征服自然，改造自然的同时，又给自己埋下了生态陷阱。水土在流失，大地在沙漠化，物种在减少，人间变成污染的烟尘世界。
如果我们少一些贪婪，少一些索取，如果人间多一处瓦尔登湖，人类就会多一条后路。这该是《瓦尔登湖》的一句隐语吧。梭罗在书中这样表述：“不必给我钱，不必给我名誉，给我真理吧。”我想，这真理该是：热爱自然，热爱生活。
无锡市分行举办“春生繁花 一路芳华”
三八节庆祝活动
人民银行无锡市分行工会 女工委
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在第114个“三八”国际妇女节来临之际，为宣传贯彻习近平总书记关于妇女工作的重要论述，增强单位凝聚力和文化自信，展现女职工自立自强、砥砺奋进的风采，无锡市分行工会举办“春生繁花 一路芳华”系列庆祝活动。
守护权益，绽放自我。妇女是“半边天”，是推动社会发展和进步的重要力量。为增强女职工权益保护意识，将《反家庭暴力法》和《妇女权益保障法》的科普知识生动地普及，无锡市分行工会进行简短普法，让女职工了解关爱和保障妇女权益也是国家人权保障的重要方面，都是为了赋予女性力量，让女性拥有更好的未来。组织观看《反家庭暴力法》的动漫科普视频，女职工们纷纷表示，对《反家庭暴力法》有了更加直观的认识，从注重家庭家风建设到加大权利保护力度，都是为共同为营造一个无暴力的家庭环境而努力，让弱势家庭成员更加坚定地守护自己的权益，勇敢地绽放自我。
红色砺初心，激扬家国情。万水千山不忘来时路，薪火相传发扬优秀家风。市分行工会邀请两位女职工走上讲台，带来了感人至深的红色家风故事。离休后依然不忘初心，继续为群众服务的老党员；英勇就义、精神千古的人民解放军；脚踏实地、初心不改的乡政府干部；关键时刻冲在前、尽显担当的人民教师。长辈们的言传身教，如同春日里的细雨，无声地滋养着青年一代的心灵。这些故事不仅让在场的女职工深受感动，也激发了她们对家国情怀的共鸣，仿佛春日里的繁花，竞相绽放。
春风蕴希望，活动寄巧思。妇女节期间，为丰富文娱生活，无锡市工会组织“春风乍起 最甜是你”甜品diy体验，光滑的小面团、色彩缤纷的水果、香气扑鼻的馅料在女职工慧心巧手下、欢声笑语中逐渐成形；江阴市支行举办“走进春日 共创莓好”草莓采摘，女职工们在春光里感受春天，纾解压力，畅然心怀；宜兴市支行开展“青山有约 为你守候”踏青活动，在青山绿水间女职工们畅谈美好瞬间，驻足品味悠闲的慢时光。
系列活动有效地增进了同事间友谊、振奋了女职工精神，激励女职工继续发扬“巾帼不让须眉”的精神，以更高昂的工作精神、更积极的工作态度投入到基层央行建设中，为单位的发展贡献自己的力量，一路芳华，一路精彩。
巾帼建功绽芳华 笃行实干谱新篇
——人民银行徐州市分行女工委组织开展“庆三八”系列活动
人民银行徐州市分行 焦少卿
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三月大地春回暖，央行巾帼绽芳菲。在这生机盎然的美好时节，我们满怀欣喜和柔情迎来第114个“三八国际妇女节”。徐州市分行女工委精心策划，组织开展了一系列精彩纷呈的庆祝活动，引领女职工以更加饱满的精神状态投入到工作、生活中去。
党委送上祝福，感谢央行有你。长期以来，央行广大女职工以强烈的主人翁责任感和保持金融稳定的使命感，积极投身央行各项事业，处处闪烁着巾帼们无私奉献的汗水。“三八”节来临之际，徐州市分行党委向奋战在不同岗位兢兢业业、辛勤工作的女职工们道一声祝福，致一份敬意，希望女职工在工作中继续增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，切实把思想和行动统一到习近平总书记重要指示精神和党中央决策部署上来，积极投身基层央行事业蓬勃发展的实践，在新时代的追梦道路上充分绽放女性风采。
鲜花致敬巾帼,绽放美好芳华。为给机关全体女职工营造一个和谐温馨、轻松快乐的节日氛围，进一步激发女职工争先创优、干事创业的热情，徐州市分行女工委为机关每一位女职工送去了鲜花，送上最美好的祝福，感谢女职工一年来的辛苦。一束芬芳的鲜花，一句温馨的话语，表达着对女职工的尊敬和爱护，女职工们收获的不仅仅是鲜花，更多的是感动。收到祝福的女职工们喜笑盈盈，纷纷与鲜花合影，表示将继续激发巾帼之志，奉献工作热情。
收听收看讲座，巾帼逐梦央行。“三八”节当天，徐州市分行女工委组织机关全体女职工观看总行“三八”节庆活动，首先进行2023年“玫瑰书香”阅读活动成果视频展播，展示女职工以书香温暖自己，以阅读感知幸福、点亮心灵的魅力风采。随后知名专家带来的中国书法艺术欣赏专题讲座更是引导和激励更多央行女职工不断弘扬传统文化、充实文化底蕴。为持续打造金融系统女职工创造幸福、获得幸福、感受幸福和传递幸福的能力，女工委积极组织辖内女职工观看中国金融工会“三八大课堂”——“逐光而行 共享美好”展示活动，领略榜样风采，大家纷纷表示受益良多。
接受思想洗礼，汲取奋进力量。组织女职工赴台儿庄开展“不负春光绽芳华 巾帼筑梦新时代”主题教育实践活动。参观台儿庄大战纪念馆，通过文物实物、影像图片，回顾中华民族同仇敌忾、顽强斗争的辉煌历程，进一步加深女职工对台儿庄大战历史的认识，强化思想引领，传承红色精神。游览台儿庄运河古城，女职工漫步其中，近距离触摸战争遗迹、欣赏非遗表演，领略运河沿线独有的南北交融、中西合璧的文化特征，对运河历史文化、大战文化、鲁南民俗文化有了更深的了解，进一步增进文化认同，增强文化自信。
弘扬传统文化，共绘一扇风华。市分行工会女职工委员会举办第6期“荟聚爱”女职工素质提升大讲堂暨团扇制作活动，使女职工们放松舒缓身心，了解传统造物思想，进一步坚定文化信仰，加深文化认同，弘扬传统文化，筑牢民族根基，也展现了女职工担当作为、向上向善的精气神。下一步，市分行女工委将继续举办“荟聚爱”女职工素质提升大讲堂，陶冶职工情操，丰富文化生活，激励和引领女职工高擎思想火炬，服务发展大局，提升能力素质，为基层央行高质量履职发展贡献巾帼力量。
此次庆“三八”系列活动紧扣女职工实际需求，以实地参观、集中学习等多样形式开展，让女职工们深深地感受到来自央行大家庭的关爱和温暖。未来，我们将一起并肩前行，以奋进的姿态谱写央行事业美好新篇章。
感悟传统文化，品味山水情怀
——常州市分行开展“三八”节寻春踏青活动
人民银行常州市分行工会 丁锦露
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为庆祝2024年“三八”国际劳动妇女节，让市分行全体女职工有一个放松心情，亲近大自然，调节身心，加强友谊及团队合作精神的机会，女工委特举办“三八”节寻春踏青活动，展开以“感悟传统文化，品味山水情怀”为主题的东方盐湖城寻访活动和金融助绿植树活动。
初探山镇，感受中华文化底蕴之美。东方盐湖城景区采用魏晋时代建筑风格，古韵街巷，淳朴清幽。木制的建筑与石制的桥梁，随处可见的道家文化符号，为整体氛围增添了浓厚的文化韵味，宛如梦回魏晋，清雅风流。小镇内有一条千米的道风街，街上汇聚了山民市井、山庙集庆、道家养生和山珍美味等元素组成的热闹场景，让女职工们感受着别样的山镇生活。景区内还有“桃花源”、震雷场、知道坊等多个文化景点，让女职工们感受到源远流长的中华文化。
沉浸体验，感受非遗文化魅力之美。非物质文化遗产是中华优秀传统文化的重要组成部分。《晨钟暮鼓》祭祀表演中，身着魏晋南北朝时代服饰的演员们，还原古代祭天的宏大景象；山水楼阁间的演出《茅山评话》，演绎茅山青峰从采茶、制茶到品茶的情境；在“三口茶”店里，听上一曲常州评话，点一碗长青盖碗茶、一份常州麻糕，身心完全沉浸到了非遗韵味里……在常州茅山东方盐湖城景区，非遗元素无处不在，女职工们在金坛刻纸、烙画、面塑等多种体验馆内，不仅能看到精美的展览，还能亲手参与制作非遗作品，并把作品带回家珍藏。丰富多彩的活动与传统非遗文化体验，让职工们学有所获，收获满满。
金融助绿，感受山水乡间自然之美。在当天的活动中，女工委还带领部分女职工在金坛地区开展植树造林活动，她们铲土、填埋、夯土、浇水，齐心协力种下一棵棵小树苗，用实际行动积极践行“绿水青山就是金山银山”的发展理念，为美丽乡村添上一道独特的风景线。看着亲手种下的小树苗，女职工们心中的自豪感油然而生，大家用植树加强环保，用绿色装扮春天，这个“三八”节带来的收获，注定意义非凡。
“仰观宇宙之大，俯察品类之盛，所以游目畅怀，足以极视听之娱。” 常州市分行通过此次活动，让女职工们对非遗文化及中华文化有了更深的了解，也让女职工们感悟了传统之美，领略了文化风采。
巾帼展英姿 筑梦新时时代
——苏州市分行举办庆“三八”妇女节系列活动
人民银行苏州市分行工会 陈妍
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芳菲三月，万物复苏。为进一步提高团队凝聚力，活跃团队气氛，增强员工感情，在第114个国际劳动妇女节来临之际，苏州市分行机关工会委员会组织开展了“巾帼展英姿 筑梦新时代”系列庆“三八”活动，引导和激励广大女职工听党话、跟党走，在奋进新征程、建功新时代中贡献巾帼智慧和力量。
活动一：踏青赏花，不负春光
妇女节当天，伴着和煦的暖风，苏州市分行党委委员张蕾同志带队全行女职工，驱车赴常熟市虞山国家森林公园开展户外踏青活动。本次踏青活动，姐妹们走进虞山深处，看绿意渐浓的清透，听山涧溪流的欢腾。在蜿蜒古道边合影留念，在千年古刹旁聆听禅音，在连绵山丘中俯瞰城市风光，在葱郁茶园里感受春天的气息。大家一路欢声笑语，在畅享美景、愉悦精神的同时，也增进彼此间的了解和友谊。
活动二：精工细作，文化传承
为给广大女职工营造更加温馨、舒适的节日体验，3月7日下午，苏州市分行组织女职工开展了香熏蜡烛和杯垫DIY活动。在老师简单讲解后，姐妹们兴致盎然，积极动手拆解材料包，开始了一场属于自己的DIY创作。构思、设计、倒蜡烛、填缝、凝固......所有的奇思妙想，最终在姐妹们的手下都展现的栩栩如生。这既是一次凝心聚力、共叙感情的实践活动，也是一次陶冶情操，感受美好生活的学习机会，在精工细作中感受手工匠人的耐心、严谨和专注之道。
活动三：履践致远，向新向上
为庆祝2024年“三八”国际劳动妇女节，根据总行女工委通知要求，3月8日上午，苏州市分行组织机关女工干部全程收听收看了总行召开的纪念主题活动。会场，大家聆听了胡碧珠主任的节日致词，观看了2023年全系统“玫瑰书香”阅读活动成果的视频展播，接受了一场翰墨书香书法艺术的熏陶。这不仅大大丰富了女工干部的文化生活，更是提升了综合素养能力，激励大家要以更加崭新的面貌、更加饱满的工作热情为全行女职工服务。
“阳春三月，温情巾帼”。今年的“三八”国际妇女节系列活动在轻松愉悦的氛围中落下帷幕。系列活动多角度展示了央行女职工积极向上、凝心聚力、奋力拼搏的精神面貌。姐妹们表示节日温暖充实，今后将以更加饱满的精气神和更加昂扬的姿态投入到各自的工作中，以行动建功新时代、以奋斗创造美好生活。
传承非遗文化 尽展巾帼芳华
——南通市分行女职工探访岁月深处的蓝白之美
人民银行南通市分行工会 施永莉
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靛蓝人间布上美，青花世界馆中藏。南通蓝印花布作为首批国家级非物质文化遗产，源于唐宋、盛于明清，以朴素的蓝白之美闻名于世。在2024年“三八”国际妇女节到来之际，南通市分行工会女工委组织女职工开展“传承非遗文化 尽展巾帼芳华”主题活动，一同走进南通蓝印花布博物馆，领略印染艺术的独特魅力。市分行党委书记、行长王海慧，党委委员张国建和全行50余名女职工参加活动。
驻足参观，了解非遗文化的前世今生。古朴的纺车、错落的木架，掩映在庭院里的蓝草染缸，与廊上层层叠叠的蓝印花布相映成趣。跟随着第六代非遗传承人倪沈键的步伐，我们一一走过蓝印花布的繁荣、衰落与复兴，庭院深处那间精美的屋子更承载着它曾经的辉煌。蓝印花布在传承传统工艺的同时，也不忘创新。经过一代代非遗传承人的不懈努力，南通蓝印花布从单一的土布制品走向多种面料的时尚用品，其图案不仅用于服装、手帕，而且应用于装饰画、手工布玩偶、扇子等工艺品上，这种大胆的创新，使得古老的传统工艺焕发出新的生命力，可谓传统工艺与现代美学的完美融合。
亲历印染，见证布上青花的绝美绽放。蓝印花布的制作工艺精湛，需经过图案设计、刻版、染色、刮浆、晾晒等多道工序。
女职工们跃跃欲试，在第五代非遗传承人吴元新的带领下一起动手体验了刮浆和染色两块内容。大家把提前刻好的花版放置在自己挑选的布料上，握住刮刀，自上而下将特制的防染浆刮到花版上，使防染浆漏到布料上，保证在染色之后，更好地显示蓝底白花的图案。待其晾干，经过清水浸透，再置入靛蓝染缸内，通过反复地浸染、晾晒、漂洗，一件件蓝白可辨的作品就呈现在眼前了。女职工们相互分享着自己的作品，欣赏着这独特的手作美感，也不禁感叹非遗传承人的匠心独运和巧手精工。
漫步小憩，邂逅方寸之间的诗和远方。走出蓝印花布博物馆，两侧绿树成阴，有些冷冽，但足够养肺，这里便是南通人的天然氧吧——濠东绿地。它依托着濠河得天独厚的自然优势，以植物造景为主，恰当点缀柳叶渡、扶渠轩、听渔馆等景观建筑，让人置身其中，心旷神怡。城隍庙、王府大厦、梅庵书院等皆在于此，移步换景的每一处，都隐藏着动人的历史人文。女职工们在这里散步、驻足，拍照、打卡，置身于此，不用过多交流，只需用身心感受，便能清空所有的烦恼忧思，在这诗意的时空里找到属于自己的一隅。
本次活动让女职工们体悟非遗文化的同时，也从繁忙的工作中得到放松，加强了彼此之间的沟通交流，提高了团队凝聚力。下一阶段，南通市分行工会将继续围绕重要节点，创新活动形式，凝心聚力，共同谱写基层央行事业更美好的篇章。
南通市分行开展“绿色发展 金融同行”
志愿植树活动
人民银行南通市分行 张茜
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春回大地万物苏，植树添绿正当时。在第46个“义务植树节”来临之际，为深入学习贯彻习近平生态文明思想，践行绿水青山就是金山银山的理念。2024年3月12日，南通市分行联合兴业银行南通分行开展“绿色发展 金融同行”志愿植树活动，以金融“植”此青绿，共同助力经济社会发展绿色化、低碳化。南通市分行党委委员张国建，兴业银行南通分行党委委员、行长助理陈成以及两家单位的40多名志愿者参加活动。
上午10点30分，两家单位的志愿者们在行领导的带领下，纷纷签下志愿倡议，共同发出“绿色发展 金融同行”的志愿之声。随后，大家化身为“绿色使者”，身披央行志愿者绶带，穿上金融志愿红马甲，投身到如火如荼的志愿植树行动中。现场志愿者们干劲十足，分工协作，三五人一组，挥锹铲土、扶苗填坑、共植新绿，现场一派热火朝天的景象，经过大家的共同努力，20多棵海棠苗木在军山绿野的沃土稳稳扎根，迎风而立、向阳而生。志愿者们用实际行动践行雷锋精神、诠释对大自然的关爱。
植树完毕后，志愿者们纷纷在心中许下美好愿望，并为小树苗挂上了承载美好祝福和希望的树牌，“金融护绿 ‘金准’同行” “青春心向党 一起‘上春山’”“春风十里 ‘植’因有你”“绿美通城 央青先行”“绿色发展 央行护航”……“金融公益林”在和煦春风中绽放不一样的光彩。最后，志愿者们与自己亲手栽下的小树苗合影留念，记录下难忘瞬间，抒发金融人对绿色发展的美好愿景。
开展全民义务植树，已成为传播生态文明理念的重要载体、建设美丽中国的生动实践。习近平总书记指出，绿色发展是高质量发展的底色，新质生产力本身就是绿色生产力。金融是国民经济的血脉，金融人有义务也有能力在加快发展方式绿色转型、助力碳达峰碳中和发挥积极作用。下一步，南通市分行将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，创新高效履职、积极担当作为，奋力做好金融“五篇大文章”，在推动金融高质量发展、助力走好绿色发展之路上贡献基层央行力量。
妙手巧插花 巾帼展风采
——连云港市分行举办庆“三八”主题插花文化活动
人民银行连云港市分行女工委
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在生机盎然、万物复苏的时节，迎来了第114个“三八”国际妇女节。为更好服务女职工，舒缓身心、陶冶情操，连云港市分行女工委在康乃馨服务站组织开展庆“三八”主题插花活动。市分行党委书记、行长高季锋，党委委员赵秋玲与50余名女职工共同参加了活动。
“三八”节当天中午，活动室内暖意融融，各类花材、花篮及插花需要的工具整齐摆放在桌子两侧，入眼处花团锦簇。活动中，花艺老师首先为女职工们讲授了插花的基本技巧，从鲜花品种、花语、色彩搭配、修剪造型、插花技巧等方面进行了详细讲解。在老师的悉心指点下，女职工们根据自身对美独特的理解，对花材进行了挑选、剪切，用心感受到花朵传递的美好、情感和能量，在心灵得到滋养和慰藉的同时，逐步完成了各自的插花作品。一朵朵鲜花与绿叶搭配在一起，不论是错落有致，还是花团锦簇，都有各自的美感，都是独具匠心、赏心悦目的插花艺术品。活动中，女职工们格外放松，抛却平时的工作生活烦恼，在与花相伴中享受创作的愉悦和艺术的熏陶。大家捧着自己亲手制作的花篮，脸上洋溢着满满的幸福感和成就感。最后，高季锋行长、赵秋玲党委委员与女职工们合影留念。
高行长观摩了插花过程，接受一份代表性插花赠礼，向广大女职工致以节日问候，与女职工们共庆佳节。广大女职工纷纷表示，感谢这次插花活动带来的美好体验，将带着这份温馨，幸福工作、快乐生活。
此次插花活动的开展，让市分行女职工进一步增进了沟通与情感交流，提升了女职工之间的凝聚力，在这个充满了爱与美的节日里，展现出新时代女性自信、阳光、向上的风采。下一步，连云港市分行女工委将继续做足服务和引导，用好“康乃馨服务站”服务关爱载体，更好地团结和凝聚女职工，真正体现“关爱就在身边”。
“龙”情花意 与你相约
——淮安市分行开展庆“三八”女职工花艺品鉴沙龙活动
人民银行淮安市分行工会
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三月芳飞，灼灼韶华；春风十里，光芒万丈。在这春意融融、万物复苏的美好时节里，我们迎来了一年一度的最美节日——“三八”国际劳动妇女节。在这个专属于全体女性的节日里，为丰富女职工文化生活，增强美学修养，提升艺术品味，传递美好的节日祝福，营造祥和的节日氛围。3月1日下午，淮安市分行机关工会在行史荣誉室组织开展“三八”国际妇女节插花活动，让女职工感受到组织关怀和生活情趣，既陶冶了情操，又充分展现了市分行机关女职工昂扬向上的精神风貌。
活动现场，花香四溢，空气中到处弥漫着春天的气息。活动开始前，市分行党委书记、行长李志清向全体女职工致辞并送上节日的祝福。他表示：“百舸争流千帆进，巾帼建功正当时。在座的每一位都在各自岗位上作出了重要贡献，发挥了举足轻重的作用，充分展现了新时代基层央行女职工的优秀品格和巾帼风采，为市分行的高质量发展贡献巾帼力量。在这特殊的节日里，祝愿大家节日快乐、身体健康、工作顺利”。在热烈的掌声中活动正式开始。首先，由专业的花艺老师现场讲授插花艺术的起源、特点和插花工艺等方面的知识，让大家对插花有了初步的认识；紧接着，专业花艺老师给大家讲解插花的基本技巧并进行现场演示。玫瑰、向日葵、康乃馨、小菊、满天星，一朵朵鲜花在不同的组合下呈现出不同的风格，明艳动人，鲜艳好看。在花艺老师的指导下，大家投入作品创作，用一朵朵鲜花、一片片绿叶，精心构成了一幅幅鲜美的艺术作品，构思巧妙，富有意境，给人以美的享受。最后，大家交流分享自己的新颖构思和花束作品，并依次上台展示，合影留念。活动现场欢声笑语，大家不仅享受到插花的乐趣，进一步增强美学修养、提高艺术品位，同时也在花艺品鉴活动中找寻自我、找寻快乐、找寻生活风雅，给自己的工作和生活种下了一片花香浪漫，充分展示了新时期基层央行女职工健康向上，巾帼不让须眉的良好精神风貌。
致敬“她”力量，谱写新华章。心与花交融，大家用慧思巧手制作出独具魅力的插花作品，为自己送上了一份特别的节日礼物。活动结束后，女职工们纷纷表示，今后将一如既往以最好的状态投入工作，以实际行动展示女性的时代魅力和传统美德，继续发扬自尊、自爱、自立、自强的巾帼奋斗精神，做一名眼中有光、心中有爱、敢于追梦的奋斗者！
“清明祭英烈 缅怀励青春”
——盐城市分行工会开展清明共建活动
人民银行盐城市分行 徐雅如
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青松翠柏守英烈，清明祭扫寄哀思。4月1日，在清明节即将到来之际，为了深切缅怀革命先烈，弘扬爱国主义精神，盐城市分行工会联合工商银行、江苏银行，组织职工代表赴盐城市五条岭烈士陵园共同开展“清明祭英烈 缅怀励青春”主题活动。盐城市分行党委委员，纪委书记戴凯出席活动。
青山不语，丰碑永存。职工代表们走进走进五条岭烈士陵园陈列馆，在讲解员的引导下，参观了“盐南阻击战”图文资料和陵园由来。1947年，中国人民解放军华东野战军与国民党军队在盐城南部开展四天四夜激战，2000多位将士血洒疆场。由于条件所限，战事紧张，烈士的遗体职能以叠葬方式匆匆安放在挖好的五条40多米长的沟内，覆土成岭，这便是英烈忠骨铸就的“五条岭”。大家在馆内参观红色遗迹、聆听红色故事、瞻仰战士名牌，深刻感受英烈们英勇顽强、坚贞不屈的革命精神和坚毅品质，进一步坚定理想信念。
绵绵追思，深深敬意。参观后，职工们冒着绵绵细雨来到室外烈士纪念碑前，怀着崇敬的心情祭奠革命先烈。在庄严巍峨的革命烈士纪念碑前，大家整齐队列，庄重肃立，低头哀悼，以寄追思。“中国好人”卞康全在碑下申请讲述自己祖父卞德容参与烈士遗体掩埋工作后，祖孙三代自发守墓76年、并为无名烈士找回姓名、为400多名烈士找到亲人的动人故事。职工们认真聆听，用心体会艰苦卓绝的寻亲历程，深入学习革命先烈的英勇事迹和崇高精神。
苍松翠柏，金菊寄情。盐城市分行党委委员，纪委书记戴凯带领职工在碑前合唱《义勇军进行军》，重温入党誓词，为职工进献花篮整理绶带，追寻英烈足迹，感怀烈士精神，告慰烈士先灵。仪式结束后，戴凯书记带领职工瞻仰烈士陵墓，职工们手持菊花，敬献墓前，鞠躬致意。大家纷纷表示，“饮水思源，不忘来路”，要永远牢记这些为国家民族抛头颅洒热血的英烈，他们虽魂已逝，但精神尤存，光辉的事迹永远载入史册。作为基层央行一员，将铭记历史，心怀感恩，不忘初心使命，努力做好本职工作，以实际行动传承烈士精神，以更加饱满的热情，更加昂扬的斗志投身到金融强国的建设中去。
献基层央行之力 树时代文明新风
——扬州市分行组织开展学雷锋志愿服务系列活动
人民银行扬州市分行工会 闵金锁
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为深入开展新时代学雷锋志愿服务活动，培育广大干部职工社会主义核心价值观，推动志愿服务常态长效，扬州市分行积极组织央行志愿者开展学雷锋志愿服务系列活动，让基层央行的温暖传播在人民需要的地方，进一步彰显基层央行的责任与担当，扬州市分行党委书记、行长何敏参加了此次活动。
金融科普宣传，优化金融环境。扬州鉴真半程马拉松暨大运河马拉松系列赛（扬州站）开赛之际，为进一步做好金融知识普及工作，不断提升社会公众金融服务获得感，扬州市分行联合商业银行开展金融知识宣传活动。在半程马拉松终点，一排金融知识宣传摊位整齐而立，现场热闹非凡，央行志愿者穿梭在人群之中，通过发放宣传折页、真实案例讲解等形式，向来往运动员开展反洗钱、反假币、反电诈宣传，帮助群众进一步提升金融素养，守好“钱袋子”，切实维护好广大社会公众的金融安全。
文明交通劝导，助力文旅事业。为大力引导市民文明出行，营造安全畅通、文明有序的道路交通环境，扬州市分行工会在工作日早晚交通高峰时段，组织志愿者开展文明交通劝导，提醒骑乘电动自行车人员科学佩戴安全头盔，劝导非机动车不闯红灯、不越线停车、不逆向行驶，劝导行人不闯红灯、不翻越栏杆、从斑马线过马路等。同时，志愿者为来扬游客答疑解惑、指引道路、提供帮助等，用实际行动为游客传递温暖，展现基层央行的良好风貌，为城市文旅事业发展贡献一份力。
整治市容环境，维护城市形象。扬州市分行积极响应开展文明实践活动要求，组织志愿者在繁忙的道路两旁开展“垃圾不落地 扬州更美丽”志愿服务活动。志愿者们来到街道旁，认真清理路面、绿化带、草坪及各类卫生死角的烟头及其他纸屑、污物，维护整洁优美的市容环境，充分展现省文明单位的责任担当。同时，此次活动以实际行动强化市民自主自觉维护市容环境的社会共识，营造文明扬州共建共享的社会氛围。
扬州市分行工会组织开展无偿献血公益活动
人民银行扬州市分行工会 闵金锁
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三月，春暖花开，春意盎然。为积极弘扬社会主义核心价值观，发扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿服务精神，扬州市分行组织志愿者前往扬州市中心血站开展无偿献血公益活动，为推动文明社会的建设和发展贡献一份力，进一步彰显基层央行的金融担当。
统筹部署安排，广泛发动职工。扬州市分行发动“央行志愿者”团队成员，大家纷纷积极响应，既有刚入职满一年的青年职工，又有刚刚荣获省分行“青年文明号”称号的科技科集体，还有已经获得全国无偿献血奉献金奖的献血模范。大家热情高涨，均主动表示：“献血事业是一项光荣的使命，能够通过自己的举手之劳帮助那些有紧急需求的人，感到十分开心。”这充分彰显了志愿者为群众办实事的信心决心。
现场井然有序，传递爱与力量。扬州市分行带领志愿者来到扬州市中心血站，在前期的沟通和联系之下，大家很快完成了献血填报手续，随着工作人员的引导，有序地参加抽血化验、采集血液、观察休息等准备流程，整个现场秩序井然、充满温情。不一会，志愿者依次落座，医护人员逐个消毒、插管、抽血，一袋袋鲜红的血液缓慢地采集到密封袋中，裹挟着志愿者们心中无私的爱，这份炽热的爱心传递着温暖与力量，搭建起希望的桥梁。
大力宣传典型，助力志愿事业。在学习雷锋精神的三月天，组织青年志愿者开展献血活动不仅是一种精神的感召和爱心传递，更体现了基层央行干部职工为推动文明社会建设的责任和担当。扬州市分行积极开展先锋榜样事迹宣传，先后在内网平台、楼下大屏、线上新媒体等渠道制作发布献血志愿信息，让大家的爱心感染更多的人，带动更多的志愿者加入到我们的队伍中来。近年来，市分行志愿者年平均献血10人次、献血量4000毫升，为献血事业的发展贡献了。
此次活动推进了社会精神文明建设，进一步培育了广大干部职工社会主义核心价值观。下一步，扬州市分行将继续积极引导干部职工把“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神融入到日常生活、工作履职中去，充分展现基层央行良好的精神风貌。
跟党奋进新征程 巾帼建功新时代
——镇江市分行组织开展庆祝“三八”节活动
人民银行镇江市分行 丁佩
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春风十里，不及巾帼有你。为庆祝第114个“三八”国际劳动妇女节，进一步促进女职工身心健康、丰富精神文化生活，镇江市分行工会组织机关女职工相聚泰州姜堰，开展“跟党奋进新征程 巾帼建功新时代”传统文化参观学习活动。
享溱潼古镇之旅，探传统文化之韵。“莫道江南花似锦，溱潼水乡胜江南”，溱潼古镇是中国历史文化名镇。水环境造就了水文化，滋养了聪慧勤奋的溱潼学子，形成了古镇独有的书香氛围。女职工一路走过麻石铺街、绿树禅院，观赏了距今八百多年的古山茶花，花发万朵，蔚为盛景，探寻了古镇的民俗风情馆、家风家训文化馆、婚俗馆等特色展馆。女职工在讲解中进一步感受溱潼古镇的人文荟萃，领略当地的风土人情，感受中华传统文化的底蕴和魅力。
品湿地生态之美，寻绿色文化之脉。溱湖湿地公园以“水、湿地、生态”为主题，特有的湿地生态环境和里下河水乡民俗文化，形成了溱湖独有的景观特色。女职工从探访“世博级”湿地科普馆开始，感受人鸟共存、亲近自然与动物的世界。大家乘船在碧波中缓行，仿佛置身于一幅美丽的山水图画中。耀眼的阳光下，麋鹿翩翩而至、可爱迷人；波光粼粼的湖中，黑天鹅步态轻盈、翩翩起舞。与动物们的亲密接触让女职工进一步认识到人与自然和谐共生的重要性以及绿色生态保护的紧迫性。
激巾帼建功之志，凝巾帼奋进之力。本次传统文化参观学习活动既让女同胞们放松心情、愉悦身心，也让大家充分感受到工会的节日关怀，更加凝聚起巾帼力量，激发女职工立足岗位建功立业精神。下一步，市分行工会将继续弘扬中华民族优秀传统文化，进一步倡导绿色金融理念，奋力谱写工会工作新篇章。
镇江市分行联合商业银行开展义务植树
及志愿服务活动
人民银行镇江市分行 顾沈君
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最是一年春光好，植树造林正当时。3月7日上午，人民银行镇江市分行联合江苏银行镇江市分行、邮储银行镇江市分行等多家金融机构开展义务植树及志愿服务活动，为赋能绿色发展贡献金融力量。市分行党委委员张敏参加活动。
“植”希望，种下“金融树林”。活动现场，来自6家单位的60余名员工积极投入到植树活动中。大家相互帮助，分工明确，铲土填坑、浇水灌根等各个环节衔接有序、配合默契，合力栽下近百棵金桂树苗，用实际行动播撒绿色，增添生机，充分发挥了团结、互助、友爱的精神。人民银行镇江市分行党委委员张敏为“金融树林”揭牌并种下排头树，见证金融行业的“友谊之树”绿意初显。
“树”合作，携手“助力发展”。植树活动后，召开了“金融共携手 联合促发展”座谈交流会。会上，各银行机构就有关加强党建结对共建、创新载体建设，以及重要产业项目提前介入、中小微企业普惠金融和资产盘活等金融业务方面开展了交流，并达成合作意向，推动群团建设与金融业务深度融合，以“金融活水”赋能镇江经济高质量发展。
“践”初心，传递“民生温度”。座谈结束后，6家单位的志愿者们组成三个服务队，在社区工作者的带领下，结合当前金融宣传重点工作，深入小区、深入群众，开展金融反诈知识宣传志愿服务活动，进一步延伸金融知识宣传触角，打通金融服务“最后一公里”。
逐光而行 致精致的她
——泰州市分行举办庆祝“三八”国际劳动妇女节活动
人民银行泰州市分行 邵华 丁凯欣
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三月芳菲，灼灼韶华。为纪念第114个国际劳动妇女节，丰富女职工精神文化生活，激发女职工昂扬向上、积极进取的精神状态，增进“一流分行 幸福家园”愿景目标的归宿感和幸福感。3月8日，泰州市分行举办“逐光而行 致精致的她”庆祝三八国际劳动妇女节活动，市分行系统60名女职工参加活动，市分行党委书记、行长周晓刚，党委委员、副行长卢建明和沁莲社区党委书记丁海花参加活动。
活动开始，周晓刚行长和卢建明副行长为广大女职工送上了节日祝福。周晓刚行长对女职工积极投身于经济建设和社会进步的各项事业，主动施展聪明才智，在工作、社会和家庭生活等各方面发挥的“半边天”作用，为推动“一流分行 幸福家园”建设，为地方经济金融的改革、发展和稳定作出的积极贡献表达了感谢之情。展望未来，他希望广大女职工以真学真用的学风，筑牢理想信念根基；以奋发进取的姿态，掀起干事创业热潮；以崇德向善的品质，传播中华传统美德。他指出，妇女工作任重道远，妇女工作大有可为，泰州市分行女工委和妇女工作者要牢牢把握习近平总书记关于妇女和妇女工作重要论述的核心要义，牢牢把握当好桥梁纽带和得力助手的工作定位，以更加昂扬的斗志、良好的作风、扎实的工作，不断开创市分行妇女工作的新局面。
接着，女职工代表分享了学习习总书记在江苏代表团审议时发表的重要讲话心得，她们有的从“以人民为中心的发作，以实际行动践行“国库为民”的初心使命；有的从“党员干部首先要坚定信心、真抓实干”角度，分享了作为一名党员应坚持理论武装与业务提升双轨并进，自觉肩负起新时代赋予我们的历史使命和责任担当。沁莲社区“有一说一”人大代表工作室首席接待员丁海花从社区一线工作者角度，分享了学习贯彻习总书记重要讲话精神，探索社区治理新模式，共建和谐幸福社区的心路历程。
最后，参加活动的女职工充分发挥“心灵手巧”的特质，一起制作香薰蜡牌和团扇，既感受中国传统文化“团扇”的历史风韵，又体验了现代香薰清新空气、缓解疲劳的作用。向大家分享蜡牌和团扇的用途、介绍所需的工具材料、讲解制作的工艺流程。活动现场，大家忙得不亦乐乎，她们精心挑选工具、整理材料、构思彩绘图案，用灵巧的双手描绘着心中的星辰大海，欢声笑语，气氛温馨，在创作过程中陶冶情操、净化心灵，共同度过一个有爱、有趣、有意义的节日。
宿迁市分行组织开展“三八”国际妇女节主题系列活动
人民银行宿迁市分行 赵静
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阳春三月好风光，正是花开烂漫时。为庆祝第114个“三个”国际妇女节，宿迁市分行组织开展了“跟党奋进新征程 巾帼建功新时代”主题系列活动。
组织关怀温暖“巾帼心”。市分行党委书记、行长周杨强，党委委员、副行长陈红民出席活动。周行长向女同胞们致以节日问候，并对女职工在履职争先、素质提升、家庭建设等方面所付出的努力、取得的成绩给予肯定。市分行党委还精心准备了茶歇，行领导亲手为每一位女职工送上节日祝福。
创先争优引领“巾帼志”。开展巾帼风采展示活动，邀请近年来市“三八”红旗集体、“新长征突击手”等5位女职工集体、个人作现场宣讲，展示女职工先进集体和个人的履职风采，激励广大女职工爱岗敬业、锐意进取、勇争一流、建功央行。
好书共读汇聚“巾帼智”。组织开展“玫瑰书香 悦读畅享”女职工阅读活动启动仪式，向女职工发出倡议，号召大家积极参与并带领家庭成员爱读书、勤读书、善读书，做慧雅有礼新女性，让书香浸润每个家庭。活动中，周杨强行长、陈红民副行长向女职工代表赠书。
深化关爱彰显“巾帼情”。聚焦为女职工办实事、办好事，开展“温馨有爱我的家”智慧女性沙龙活动，在从心理学角度打造健康睡眠的基础上，再从物理环境角度，传递健康、清洁、时尚的家居生活知识及理念，助力女职工用智慧去营造健康、温馨的家庭环境，帮助家人把好健康关。、
同读共学提升“巾帼力”。组织全辖女职工收看总行“三八”节庆祝活动，学习系统内优秀读书项目，欣赏中国优秀传统文化书法藋，培养了深厚的读书兴趣，提升品鉴能力，共建精神财富。
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