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始终站稳人民立场
04
【中工时评】
06
【实践与思考】
基层央行工会运用新媒体技术开展工作的对策思考
/人民银行南通市中心支行工会
学习贯彻新修改的《工会法》 做好新时代工会工作
/人民银行常州市中心支行 丁锦露
新常态下加强基层央行工会工作的实践和思考
/人民银行盐城市中心支行 张大龙
以二十大精神为指引 切实提升女工委服务基层央行建设的贡献度
/人民银行南京分行营管部女工委 吕小焕 张凌
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【女工工作】
深化“两项创建” 为女职工成长赋能
/人民银行无锡市中心支行 吴臻
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【工会财务】
让青春在央行履职中绽放绚丽之花
/人民银行江都支行 吴婷
【动态简讯】
加强工会财务管理 促进基层央行工会职能有效发挥
/人民银行苏州市中心支行工会
【员工心声】
争做新时代好青年
/人民银行泗阳县支行 穆冬梅
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对做好新时代基层央行工会经审工作的思考
/人民银行淮安市中心支行 朱江
看，这十年发展路
/人民银行淮安市中心支行 倪嘉苒
始终站稳人民立场
“全党同志要站稳人民立场，践行党的宗旨，贯彻党的群众路线，保持党同人民群众的血肉联系，自觉把以人民为中心的发展思想贯穿到各项工作之中，扎实推进共同富裕，让现代化建设成果更多更公平惠及全体人民。”
在《求是》杂志新近刊发的习近平总书记重要文章《继承和发扬党的优良革命传统和作风，弘扬延安精神》中，总书记再次强调了我们党全心全意为人民服务的根本宗旨，彰显了人民领袖坚定的人民立场、真挚的为民情怀。
百年大党风雨兼程，人民底色始终如初。习近平总书记在党的二十大报告中强调，要坚持以人民为中心的发展思想，不断实现发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享，让现代化建设成果更多更公平惠及全体人民；在二十届中共中央政治局常委同中外记者见面时，嘱咐全党同志要“始终与人民风雨同舟、与人民心心相印，想人民之所想，行人民之所嘱，不断把人民对美好生活的向往变为现实”。
踏上新征程，广大党员干部要始终站稳人民立场，自觉把以人民为中心的发展思想贯穿各项工作之中，踔厉奋发，笃行不怠，实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益，奋力书写人民满意的合格答卷！
人民银行南通市中心支行工会
近年来，新媒体的迅速发展和广泛普及，催生了新变革、新业态与新消费，也同时为做好基层央行工会工作提供了新视角、新理念和新方式。与传统媒体相比，新媒体具有传播与更新速度快、成本低、信息量大、内容丰富、推送时间灵活、交互性强等优势。如何运用新媒体优势，积极转变工作思路，促进工会工作与业务工作融合发展，使得基层央行更好履职尽责，是基层央行工会组织值得研究的新课题。
一、基层央行工会运用新媒体开展工作的必要性
一是顺应时代潮流把握时代特点的需要。网络技术的广泛普及深刻改变了人们的生产生活及思维方式，新技术新应用新业态方兴未艾。从微博、微信，到学习强国、抖音，新媒体平台大量涌现，尤其以微信为代表的新媒体正成为职工网民交流思想和获取信息的重要渠道，这就需要工会顺应网络时代的发展潮流，与时俱进，在改进工作方法、策划对外宣传、
基层央行工会运用新媒体技术开展工作的对策思考
拓宽服务渠道及引导职工文化建设等方面与新媒体融合发展，以更好地服务职工群众、服务党和国家工作大局。
二是更好团结凝聚全体干部职工的需要。习近平总书记强调，要学会通过网络走群众路线。新媒体的兴起正深刻改变着干部职工的生活与社交方式，借助新媒体增强与干部职工之间的交流互动，提升主流意识形态权威，更好地把握基层央行干部职工的思想动态和价值诉求，凝聚政治认同，切实把干部职工紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围。
三是深化基层央行工会改革创新的需要。2022年人民银行工会工作会议指出要不断深化工会各项改革，持续探索创新工作方法。基层央行工会组织要切实增强改革创新意识，强化互联网思维，推动改革创新向纵深发展，新媒体正成为工会工作的新平台，也是工会改革创新的突破口。要结合自身的实际、特点及优势，善于转变工作方式，拓展工作内容，形成“互联网+工会”的新格局，真正做到服务发展显作为，创新工作有特色。
二、基层央行工会应用新媒体过程中存在的问题
一是运用新媒体发布的内容缺乏吸引力。碎片化阅读已经成为职工获取信息的常态，面
对海量信息，一般人都希望花费最短的时间来阅读自己感兴趣的内容，且大多数人都是标题党，一旦对标题不感兴趣便会自动忽略某条信息。从能够观察到的基层央行工会组织运用微信等平台发布的内容来看，信息种类比较简单，多集中于常规的举办文体、评选活动、发布讲座信息及日常工会工作等等，从中可以看出，工会尽管运用新媒体平台工具，但体现的内容并未将其作为真正的“新”媒体来做，且标题也缺乏吸引力，不能够很好地吸引干部职工的关注。
二是工会干部运用新媒体能力有待提高。基层央行工会工作多、任务重，且存在专职工会干部少、一人兼职数岗的现象，导致工会干部没有足够的时间和精力去学习相关新媒体技术，常常囿于一种固定的工作模式，难以提高新媒体时代网络沟通能力，通过新媒体方式进行网络舆论引导，也难以直接主动了解到干部职工的呼声、期盼和诉求，帮助解决职工困难，使工会真正成为贴心的“职工之家”。
三、对基层央行工会运用新媒体开展工作的对策建议
一是深化运用新媒体的科学理念。新媒体技术已经渗透到政治、经济、社会的各个领
域，对国家管理、经济运行和社会发展都起着至关重要的作用，要想发展和稳定就需要占领舆论的制高点，充分运用新媒体发挥其宣传教化功能传递社会正能量。基层央行工会组织及工会干部要从思想上提高对新媒体工作的认知，树立科学运用新媒体推动工会工作的新理念，致力于建设学习型、服务型、创新型基层央行工会组织，努力探索如何利用新媒体延伸工会工作触角，扩大在金融系统的影响力，以此推动基层央行的履职质效。
二是完善规章制度建立长效机制。基层央行工会运用新媒体应避免单纯的图新鲜和赶时髦，要立足工会职责，结合新媒体应用，建立完整、有效的制度体系，确保工会新媒体工作的可持续性。例如，建立新媒体信息传播和评价机制，来保证新媒体在工会工作中长期有序、规范运行。但值得注意的是，新媒体只是一种手段，工会工作最根本的还是在于为干部职工提供有效的服务。因此，要积极寻找新媒体与工会工作的契合点，激发干部职工的积极性，有效发挥新媒体的作用。此外，基层央行工会组织应结合实际，与银行业金融机构、地方工会等创造性地开展工作，扩大基层央行在地方层面的影响力，丰富金融机构从业人员的
生活，增强金融系统职工凝聚力。
三是加强工会组织人才队伍建设。基层央行工会组织要重视新媒体人才队伍的建设，着力培养政治过硬、本领过硬、会传播、知网络的工会新媒体人才。要鼓励基层央行工会组织异地学习交流，邀请有经验的新媒体技术专家来行开展讲座及实践教学，及时跟进掌握最新工具，例如编辑图片、视频拍摄和剪辑、现场直播等，进一步提升工会干部运用新媒体技术的能力。基层央行工会干部要与时俱进，不断创新，擅于总结新经验，探索新路子，运用新技巧开展工会工作，保持工会工作的生机与活力。
四是创新工会工作内容及发布模式。工会工作内容涉及工会组建、维权、民主管理、工会财务、女职工工作、文娱兴趣活动等多个方面，每位职工对于工会都有自身独立的诉求，基层央行工会可以充分利用新媒体细分受众群体，推送更具有个性化和针对性的信息内容，让干部职工在使用新媒体的过程中具有较强的目的性和选择性。加强反映基层央行工会特色的原创类信息发布，运用多种新媒体平台全方位、多角度展示基层央行职工的精神风貌，有效提高可读性。要探索线上线下融合的互动模
式，汇集职工声音、了解职工需求，展现工会的亲和力和人情味。
人民银行常州市中心支行 丁锦露
《工会法》是明确工会法律地位和工作职责的基本法律，是工会组织依法开展工作的重要制度保障。2021年12月24日，十三届全国人大常委会第三十二次会议通过了关于修改《中华人民共和国工会法》的决定。本文通过学习领会新修改的《工会法》，对新时代工会工作的新使命新任务新要求作出分析，并思考如何建立健全工会工作制度体系，进一步推动工会工作再上新台阶、开创新局面。
一、学习贯彻新修改《工会法》的必要性
党的十八大以来，党和国家事业取得历史性成就，对工会工作提出了新要求。习近平总书记对坚持党对工会工作的领导提出明确要求，指出工会要认真履行维护职工合法权益、竭诚服务职工群众的基本职责，构建联系广泛、服务职工的工会工作体系，切实保持和增强政治性、先进性、服务性等。随着法治国家、法治政府、法治社会一体化建设的推进，以法治思维和法治方式推动工会工作的观念深
学习贯彻新修改的《工会法》 做好新时代工会工作
入人心，工会工作开展需要更加有效的法律支撑。全体工会干部有必要通过学习新修改的《工会法》，贯彻落实党中央决策部署和习近平总书记重要指示精神，及时将行之有效的经验做法和新的工作要求武装头脑、指导实践、推动工作。
二、《工会法》修改的背景、过程和主要内容
党和政府历来重视工会的地位作用，十分注重加强工会法律制度建设。1950年颁布的《工会法》是新中国成立后最早出台的三部法律之一。现行《工会法》于1992年公布施行，2001、2009年进行了两次修改。2021年4月，《工会法》修改列入全国人大常委会2021年度立法工作计划。2022年1月1日，新修改的《工会法》开始施行。
这次《工会法》修改直接涉及23个条文，并新增1条，主要包括7个方面，修改的主要内容为：一是坚持党的领导，二是完善指导思想，三是扩展基本职责，四是完善入会权利，五是明确产业工人队伍建设改革的法律地位，六是丰富工会维权服务的手段和内容，七是做好法律衔接。本次《工会法》的修改对新时代工会工作提出了新的要求，也为维护职工合法权益提供了更坚实的法律支撑。
三、认识和把握新时代工会工作的新使命新任务新要求，进一步建立健全工会工作制度体系
《工会法》是工会干部依法履职的法律武器和“重要宝典”。学习宣传贯彻新修改的《工会法》是当前和今后一个时期的重要任务，要以此为契机，完善工会内部管理制度，加强各项工作规范化建设，提高运用法治思维方式开展工作的能力，更好履行工会基本职责。
（一）强化坚持党的全面领导的制度保障，坚持和完善“党建带工建，工建服务党建”工作机制
在工会工作中，首先要坚持把政治建设放在首位，牢固树立抓好党建是最大政绩的理念，进一步健全完善党建责任体系，把工会系统全面从严治党不断引向深入。要不折不扣推动习近平总书记重要指示和中央、总分行决策部署在工会系统落到实处、见到成效，积极争取党委重视支持，坚决做到党委有部署、工会有响应、有行动。其次要加强职工思想政治引领，主动承担起引导职工听党话、跟党走的政治责任，夯实党执政的阶级基础和群众基础，围绕学习宣传党的二十大精神这条主线，把广大职工紧紧凝聚在党的周围。
（二）夯实健全基层工会组织体系，持续强化职工权益维护工作
着眼增强基层活力，发挥基层工会作用。习近平总书记指出，“要着力扩大覆盖面、增强代表性，着力强化服务意识、提高维权能力，着力加强队伍建设、提升保障水平。”具体来说，首先要以创建模范职工之家、模范职工小家为契机，依照《工会章程》，严格按照“六有”的要求，加强工会规范化建设及管理，建立顺畅有效的工作运行机制，建设组织健全、服务到位、工作规范、作用明显、职工信赖的“职工之家”。第二，建立健全民主管理制度，不断完善以职代会为基本形式的民主管理工作，深化优秀提案、“金点子”评选、表彰机制，切实发挥典型示范带动作用。第三，加快建设职工服务工作体系，突出关爱困难职工，精准开展大病救助等帮扶活动，多做“雪中送炭”的事；推进常态化职工心理健康服务，持续开展冬送温暖、夏送清凉、以及单身职工相亲交友等活动，着力增强广大职工的幸福感。
（三）加强工会干部队伍建设，积极构建科学完善的工作体系
当前基层工会任务重、力量相对薄弱，工作保障制度还不健全，要积极构建科学完善的
工作体系，尤其在干部管理、人才培养上下功夫，支撑工会事业在“两个大局”下守正创新、行稳致远。工会干部要着重增强群众工作本领，时刻牢记并践行“从群众中来，到群众中去”的工作方法，用职工喜闻乐见、易于接受的方法开展工作，提升组织动员职工、教育引导职工、联系服务职工的能力；要增强调查研究本领，坚持到职工中去、到实践中去，倾听职工所想所急所盼，了解和掌握真实情况，把调研成果转化为具体措施，提升发现问题、解决问题的能力；要增强创新工作本领，养成“马上就办、真抓实干”的作风，打造工作品牌和创新案例，提升善谋善为的能力；要增强竭诚服务本领，始终把职工放在心中最高位置，厚植为民情怀，强化服务意识，增强职工对工会的认可度、满意度。
基层工会组织是联系服务群众的最前沿，是开展一切工作，发挥作用的“基石”。全面、持久、深入加强基层工会工作，建设组织健全、服务到位、工作规范、作用明显、职工信赖的“职工之家”是当前工会工作的重要任务。工会干部要围绕中心、服务大局，练就见微知著、以小见大的真功夫，深刻领会并积极践行好“维护职工合法权益、竭诚服务职工群众”的基本职责。
人民银行盐城市中心支行 张大龙
工会是连接管理层与广大会员职工的桥梁和纽带，对基层央行科学履职起着极其重要的作用。新常态下，基层央行干部职工思想更加活跃，维权和履职的责任更加重大。这对基层央行工会工作带来了新的挑战，提出了新的要求。为此，基层央行工会必须适应新常态变化，着眼于解决实际问题和矛盾，准确把握定位，全面履行职能，全力服务科学履职大局，在履职尽责和创新求变中展现新作为、做出新贡献。
一、盐城市中心支行工会工作的实践和做法
近年来，中国人民银行盐城市中心支行工会紧紧围绕全行工作中心，以服务广大干部职工为切入点，加强工会组织基础工作，构建和谐劳动关系，为科学履职提供了有力保障。
1、夯实履职之“基”，建立健全运作机制。持续强化自身基础建设，不断完善工会组织、制度体系，增强规范运作能力。一是加强组织运筹。充分发挥工会组织协调功能，与办
新常态下加强基层央行工会工作的
实践和思考
公室、人事等部门建立联席会议制度，每年制定工作计划和活动方案，列出重点项目和时间节点，明确分工，落实责任，为发挥工会职能提供组织保障。二是加强制度建设。制定《工会经费收支管理办法》，强化经费审查工作，对工会经费收、管、用进行有效监督，确保工会经费有效地用在工会工作上，为干部职工办实事。同时，完善《先进集体、先进个人奖励办法》，结合实际情况，适当扩大奖励范围，提高奖励金额，充分调动职工争先创优的积极性和服务大局的主动性。三是加强民主管理。把保障职工合法权益放在突出位置，主动参与涉及职工切身利益的绩效考核办法等制度计划的制定、修改和完善，适时召开职代会，提前公示内容，广泛征求意见，维护干部职工的知情权、参与权、表达权和监督权，提高民主化管理水平。同时，充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用，把握干部职工的思想动态，畅通与干部职工交流渠道，并通过党委会、行务会与领导班子、职能部门进行沟通，及时反映干部职工的愿望和呼声，营造和谐奋进的工作氛围。深入完善职代会闭会期间的管理机制，积极开展提案承办、督办工作，提案办结落实率达100%，切实做到“件件有落实，事事有回音”，有力推进了职工民主管理主渠道作用的
充分发挥，推动了奋发有为的中支环境建设。四是推进职工民主管理的常态化建设。中支工会紧紧围绕“面对面、心贴心、实打实”的工作要求，落实行长接待日，强力推进职工民主管理的常态化建设，有效发挥工会作为党委和职工的桥梁、纽带作用。充分利用“我与行长面对面”青年员工座谈会、“为职工服务”“工会小组长”微信群等平台载体，征求合理化建议，听取职工有关中支各项工作的意见和建议。为职工“办好事、做实事”的管理作用明显，职工普遍关心的切身利益问题得到有效落实解决，民情实事工作赢得了广大职工的肯定和支持，“尊民权、集民智、重民情、听民意”的民主决策氛围浓郁。
2、建好职工之“家”，打造幸福温馨家园。以增强干部职工的凝聚力和向心力为抓手，从物质和精神两方面不断推进和丰富建家内涵，提升建家水平。一是在物质上建家。丰富办公大楼功能，通过打造职工书屋、乒乓室、健身房、实行自助餐模式等一系列举措，解决干部职工学习、就餐、体育锻炼等实际问题。二是在精神上建家。从活跃职工文化出发，常态化地举办职工运动会、职工文艺汇演、演讲、征文、户外拓展等一系列活动；从
关心干部职工身心健康出发，每年组织健康体检活动，邀请专家为职工开展医疗咨询、举办健康讲座；积极推进职工重大疾病互助保险和团体医疗商业保险工作，维护女职工特殊权益，每年为全辖女职工统一办理妇女健康保险，确保女职工健康保险全覆盖；从关心干部职工生活出发，落实干部职工结婚、生日和干部职工生病住院、亲属逝世等慰问机制，使广大干部职工进一步感受到“工会就是我们的家”，增强了全行的凝聚力和向心力。
3、履好引领之“责”，服务科学履职大局。把建设高素质干部职工队伍作为战略重点，为科学履职提供人才支撑和智力保证。一是开展岗位练兵活动。通过组织开展岗位练兵、业务技能比赛等一系列活动，以点带面，以赛促练，不断提升干部职工的业务素质和服务意识。2020年以来，盐城市中心支行在分行业务技能竞赛中取得优异成绩，并涌现出了一批技术尖兵。组队参加分行货币金银业务竞赛获得第二名。二是加强干部职工能力建设。积极开展“创建学习型组织，争做知识型干部职工”活动，一方面，开展文化大讲堂活动，提升学历层次和专业技能。另一方面，广泛开展社会主义核心价值观教育实践活动，通过建立工会微信群，举办道德讲堂、廉政读书月、廉
政教育会等活动，引导干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观，培育爱岗敬业、诚实守信、办事公道、优质服务、回报社会的新型道德理念。
4、找准创新之“钥”，与时俱进永葆活力。坚持以变应变，以创新思维和务实举措，增强工会组织活力。一是创新活动组织方式。针对干部职工年龄结构复杂，兴趣爱好迥异，工会活动众口难调的实际情况，通过组建兴趣小组，对工会活动进行分层分类管理，有效调动职工的积极性。近年来，先后组建了文学、摄影、书画等文艺爱好者兴趣小组，同时响应年轻干部职工诉求，组建了自己的羽毛球队和气排球队。二是拓宽工会工作外延。在服务好本单位职工的基础上，工会还承担了文明创建、社会公益等方面的职能。近年来，盐城市中心支行工会利用自身优势，成立“日行一善”志愿者队伍，组织开展“志愿交通执勤”、“党团员进社区”、“双拥”走访、贫困户结对帮扶、义务献血等活动，在全行营造了“崇善、向善、行善”的浓烈氛围。
二、基层央行工会工作存在的不足及问题
1、求变意识不强难以适应形势变化。基层央行职工队伍呈现出年轻化、高知化趋势，青年干部职工思路开阔、思想活跃，价值取向和
利益诉求多样化。这就需要我们以新的角度去思考工会工作，以新的理念去设计工会活动，以新的形式去开展工会工作。如果工会仍然停留在“发发福利”、“组织干部职工吃喝玩”等浅层次阶段，不能实质性地为职工办实事，不能平衡好基层央行科学履职和干部职工权益之间关系的话，将很难适应时代发展的要求。
2、机构力量薄弱难以全面履职尽责。新常态下，随着矛盾增多、需求增加和职工民主意识觉醒，对工会履职能力提出了更高的要求。但是从基层央行工会的组织架构、人员配置等方面来看，仍然显得力不从心。一方面，出于科学履职的考虑，包括工会在内的党群工作更多地让位于业务工作，造成机构简、人员少、职能散等问题，与工会的职责、任务和职工的要求、期望不相适应；另一方面，工会干部大都身兼多职，而且更多的时间被其他事务占据，很难做到心无旁骛，导致工会工作业余化，地位和作用被削弱。
3、功能定位不准难以满足工作需要。一方面作为党群工作部门，工会承担着思想政治教育功能，但在实践中，教育培训更多偏重央行文化、业务操作等层面，缺少党的方针政策、爱国主义、集体主义、道德教育等思想政治内容的宣导，体系性和完整性不足；另一方面工
会工作不同于业务管理，没有一套较为成熟的考核指标体系，不少基层央行存在“重上级要求怎么干，而轻职工怎么盼”等问题，缺乏对干部职工的关心、尊重、教育和辅导，导致工会工作落不到实处。
三、新常态下基层央行工会工作转型的方向和策略
1、完善组织架构，做到服务职工“零距离”。按照全面、适度的原则，健全工会组织机构，配齐工作人员，保障工作运转流畅。一方面健全机构设置。结合基层央行特点，进一步完善工会组织架构。在现有的工会委员会、经审委、女工委等基础上，建议增设劳动竞赛委员会、提案审议委员会等专委会，加强职工提案的协调处理，使工会工作更加契合实际需求。另一方面优选工会干部。积极探索工会干部直选和职工群众评议等制度，落实工会干部待遇，增强工会干部的荣誉感和责任感，形成工会干部争着当、工会工作争着干的良好局面。
2、加强机制建设，构筑维护权益“保障网”。把工会工作重心从过去的办福利、搞活动为主，转变为职工办实事、做好事、解难事上来。一是健全民主管理机制。抓住规范运作这个关键环节，不断丰富和充实职代会内容，
规范职工代表选举程序，明晰职代会提案原则、议事规则，扩大票决使用范围，使干部职工参与民主选举、民主决策、民主管理的权利落到实处。二是构建常态维权机制。抓住平等协商这个关键环节，围绕绩效分配、职工福利等焦点热点，加强上下沟通和左右协调，切实维护职工合法权益。同时，积极探索和完善职工重大疾病和突发灾难的帮扶救助机制，构筑职工生命安全和健康权益的坚固屏障。三是建立监督评价机制。抓住群众监督这个关键环节，加强与后勤、会计财务、人事等部门的日常联系，大力推动行务公开，保障职工的知情权、参与权和表达权。同时，对职工提出的议案，落实专人负责跟踪、督办，切实增强工会维权维稳的主动性和针对性。
3、深化履职内涵，当好服务发展“助推器”。基层央行工会要在科学履职的主战场中，找准工作的重点、难点和主攻点，拓宽工会参与科学履职的领域，实现职工个人发展与基层央行发展的同频共振。一是要当好“引领者”。针对金融从业者风险大、诱惑多的实际情况，基层央行工会要着重加强社会主义核心价值体系的培育和引领，完善对职工的人文关怀和心理疏导，做好典型人物的培养、选树和宣传工作，帮助干部职工坚定理想、摆正位
置、立足岗位、建功立业。二是要当好“推动者”。以推动科学履职、创新发展为目标，通过开展劳动竞赛、岗位练兵、技术比武、文明服务等活动，组织丰富多彩的文体活动，提升职工素质，增长职工才干，实现职工价值。三是要当好“践行者”。紧贴职工需求，以项目制运作的方式，打造一批特色鲜明、亮点突出、群众满意的工会活动品牌，以“工会品牌”塑造“品牌工会”，以品牌效应带动全面工作，实现工会工作与业务工作的相促进、相融合。
人民银行南京分行营管部女工委 吕小焕 张凌
党的二十大为新时代新征程党和国家事业发展、实现第二个百年奋斗目标指明了前进方向、确立了行动指南，为做好新时代金融工作提供了根本遵循，也对做好新时代工会工作包括女职工工作提出了新的更高的要求。新时代新征程新使命，女工委是党开展女职工工作的坚强阵地、是广大女职工信赖的温暖之家，要切实发挥政治优势、组织优势和工作优势，充分调动、保护和发挥好广大女职工的积极性、创造性，带动女职工为金融事业更好的发展作出更大的贡献。如何以党的二十大精神为指引，进一步提升女工委服务基层央行建设的贡献度，值得我们深入思考，本文认为可以从以下方面着手：
一、深入学习贯彻二十大精神，筑牢政治统领“桥头堡”
党的二十大报告全篇贯穿加强党的集中统一领导，金融事业是党领导的伟大事业的重要组成部分，中国人民银行是党领导下的国家银行、中央银行，讲政治始终是金融工作的第一
以二十大精神为指引
切实提升女工委服务基层央行建设的贡献度
要求，也是央行女工委工作的第一要求。学习好、宣传好、贯彻好党的二十大精神是我们当前和今后一个时期的首要政治任务，基层央行女工委首先要发挥政治“桥头堡”作用，团结引领广大央行女职工真正把思想和行动统一到党的二十大确定的目标任务上来。
一是在“学”字上下功夫，学深学透二十大精神内涵。女工委要组织女工干部、女职工通过原原本本学习二十大精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，锚定党的二十大确定的目标任务，找准服务大局的切入点、结合点、着力点，带领广大女职工坚定不移听党话、跟党走。
二是在“思”字上下功夫，宣传宣讲党的二十大精神。发挥女性党员干部的先锋作用、女性先进典型的骨干作用和青年女职工的生力军作用，开展“二十大精神巾帼说”、二十大知识精神竞答、撰写心得体会等鲜活生动的各类形式，促进女职工加深对二十大精神的思考和体悟，不仅要“学”得进去，还要能“讲”得出来，掀起学习宣传贯彻党的二十大精神热潮，推进党的二十大精神宣传宣讲在广大央行
干部中走心走深走实。
三是在“用”字上下功夫，落实落细党的二十大要求。一分部署，九分落实。学习贯彻党的二十大精神，必须做到学思用结合、知信行统一，要努力将报告中提出的有关妇联和妇女工作的要求落到实处，坚持男女平等基本国策，保障女职工各项合法权益；深化女职工工作改革创新，着力解决好女职工急难愁盼问题，把引领服务联系妇女的工作做深入做精准做扎实。
二、聚焦高质量人才发展，构建女工干部培养“主阵地”
党的二十大报告提出深入实施人才强国战略，强调人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。建设现代中央银行制度、推动高质量发展也必须也高质量人才队伍做支撑。女工委要充分发挥组织功能，以提高学习能力、创新能力、服务能力为抓手，培养一支适应现代化央行建设的高素质女工干部队伍。
首先，要提高学习能力。首先要加强理论学习。只有认识上清醒，政治上才能坚定。理论来源于实践，但又高于实践，指导实践。多学理论，掌握理论可以提高对事物的洞察力，易于把握事物的本质规律。同时，要加强文化
专业知识的学习，不断拓宽自己的知识面。知识面的扩大，无疑会使我们把追求的境界放得更高一些，把视野放得更宽一些，把眼光看得更远一些。处理问题时更能得心应手，更容易摆脱患得患失狭隘思想，成为一个豁达大度、心田似海的女性。在平时学习中还要善于取人之长，补己之短，经常自省，在自省中不断提高完善自我；学习中要勤于思考，“学而不思则罔，思而不学则殆”；在学习中反思，在反思中学习，使才能使自己学有所获，学能所用。
其次，要提高创新能力。女工干部要学以致用，大胆实践，善于在思考中提升新思路、新观念，善于在实践中总结新经验、新方法，建立创新机制，采取有利于女工工作的新举措。在日常工作中，要把更多的精力投到基层，深入女职工中调查研究，了解和听取广大女职工在想要什么，要我们做什么，为女工队伍的生存发展“开药方”。要善于从人民银行实际出发，充分发挥自主的主观能动性，找准建设高素质女职工队伍工作的重点和切入点，不仅要保证女职工能在金融改革发展中牢牢占据一席之地，还要帮助她们通过自己的努力生存的更好。
其三，要提高服务能力。要充分发挥女性的“柔、善、美”的优势，贴近群众、贴近实际、贴近生活，增强女工委的亲和力，提高为女职工办实事的能力和调查研究、创造性开展工作的能力。一个合格的女工干部除了不断提高理论政策水平做到政治上坚定而敏锐，还需具备与女工工作相适应的专业知识和法律、社会保障等多方面的知识。女工委要把有一定思想政治素质、思维敏捷、正直、热情、懂法的女职工工作的积极分子选拔到女职工委员会中，让她们在女职工群众中有号召力、凝聚力，受到女职工的尊重和拥护。只有自身的综合素质不断提高，才能在工作中发挥模范带头作用，引领广大女职工自觉投身到学习中，为形成高素质的女工队伍提供精神动力。
三、抓好女工委自身建设，切实成为女职工坚实可靠的“娘家人”
二十大报告中明确指出，女工委的一项重要任务和职责就是维护女性职工的合法权益。打铁还需自身硬，女工组织是单位女职工的代言人和主心骨，抓好女工组织建设，不仅可以让女职工心有所属，更重要的是，要让女工委成为女职工平时想得起、有困难找得着、关键时靠得住的“娘家人”。
一是强化“一个意识”。要强化女职工自
二是把握“三个结合”。即女工工作要与人民银行改革发展大局相结合，与“巾帼建功标兵”、“女职工文明示范岗”活动相结合，与女性的全面发展相结合。这就要求女工委自身建设要找准定位，始终坚持围绕中心、服务大局，聚焦金融工作的政治性、人民性、专业性，坚定不移走中国特色金融之路，聚焦基层央行金融服务实体经济、防控金融风险、深化金融改革三大任务，以“女职工文明示范岗”“巾帼建功标兵”为载体，有效搭建巾帼建功“大舞台”，激励广大女职工紧跟时代脉搏，立足岗位勇毅前行，充分彰显央行女职工干事创业新风采。
三是强化“三个重点”。即推进女职工综合素质建设，维护女职工合法权益，守护女职
身的主体意识，不断增强女职工推动基层央行高质量发展的主人翁意识，以岗位建功为基点，主动参与到央行建设的方方面面，提高女职工的归属感、责任感和成就感。在工作中，女工委要高度重视弘扬劳模精神，可持续开展岗位练兵职业技能大赛、技术比武、提合理化建议等活动，发挥先进典型示范引领作用，建立健全宣传和激励机制，动员广大女职工全力投身经济金融新领域建功立业。
时代召唤巾帼，奋斗成就梦想。2023年是
工身心健康。以积极有为的态度建设好一个阵地，以守正创新的精神不断推进女职工组织的自身建设。保证组织活力，强化使命担当，以“巾帼岗位建功”行动为抓手，提高女职工在央行履职中的综合能力和素质；以“文明家庭”评选活动为抓手，在注重家庭教育上做深做实，发挥女职工在家庭家教家风建设的独特作用，广泛践行社会主义核心价值观，以立德树人为根本，推动构建家庭教育指导服务体系，积极组织参与“家家幸福安康工程”，以亿万家庭的好家风助力提高全社会文明程度，助力增强中华民族伟大复兴的精神力量；以“巾帼关爱行动”为载体，着力为女职工排忧解难。结合“三孩”政策放开以后的实际情况，在维护妇女合法权益中履职尽责，做好女职工怀孕、生育和哺乳期的的慰问帮扶，关注女职工产后复工的工作状态和精神压力，及时做好心理疏导和关心关爱；协调帮助女职工在产假、育儿假、独生子女护理假以及子女托儿费、医药费报销等各项事务中享受合法权益。此外，女工委还要善于倾听和帮助女职工解决工作和生活中遇到的实际问题，引导她们用更积极乐观的心态去面对工作和生活的压力。
全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，做好经济金融工作意义重大。作为基层央行女工委，我们将进一步提高政治站位，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在工作中不断探索、锐意进取，切实把党的二十大精神转化为指导实践、推动工作的强大力量，团结引领广大女职工跟党奋进新征程、巾帼建功新时代，为全面建设社会主义现代化国家贡献巾帼力量。
人民银行无锡市中心支行 吴臻
近年来，无锡中支女工委积极响应中支党委建设“学习型、创新型、服务型”三型中支的要求，以深化“两项创建”为抓手，带领广大女职工学习新知识、新技能，提高思考力、认知力，成就行动力、履职力，为中心支行高质量发展发挥了半边天的重要支撑作用。
一、中支女职工基本情况
（一）人员基本情况。截止11月底，无锡中支机关女职工75人，占全部职工的45%，其中40岁以下女职工50人，占全部女职工的67%。75名女职工中，有2名行级领导，31名中层干部，具有高级职称的女职工9名，占中支高级职称人数的100%，具有中级职称的女职工43名，占中支中级职称人数的57%。
（二）巾帼创建情况。无锡中支共有19个科室，截止11月底，有10个科室女职工占比超过60%，且都配有女性中层干部。10个符合创建巾帼示范岗自然条件的科室，在自身努力、职能部门辅导以及分行女工委的关心关怀下，已全部创建成各级女职工巾帼先进集体，其中有：2个全国女职工巾帼文明岗、3个江苏省女职工巾帼文
深化“两项创建” 为女职工成长赋能
明岗、2个分行级女职工文明示范岗、1个无锡市级女职工巾帼文明岗、2个中支级女职工文明示范岗。中支机关75名女职工中，共有29人次获得中支乃至分行级巾帼建功标兵称号。
二、主要做法
（一）抓学习，为女职工成长赋能
自信的态度，决定人生的高度；眼界的广度，决定人生的宽度；奋斗的力度，决定人生的厚度。女职工肩负工作、家庭、育儿多重负担，想要在职场站稳脚跟、获得认可，唯有勤奋学习可助力。
1.提供学的条件、打造学的氛围。为进一步提高女职工理论素养、业务技能、文化修养，帮助她们在繁忙的工作生活之余，抽出点滴时间进行学习，2019年，无锡中支引进了樊登读书会APP，由个人按照自己的喜好，利用碎片化时间，自由选择听书内容。同时，在全行按周、按月对部门、个人听书情况进行排名，行领导与全体职工一起参加学习与排名。在全行迅速形成了个人自觉学、部门督促学、全行比着学的鲜明导向。
2.深入谋篇布局，统筹规划进度。提高女职工的综合素养，不能靠口号，也不是一阵风、走过场的事情，需要当做一项系统工程来
谋划。经过一年的学习，大部分女职工尝到了学习的甜头，她们在做家务时听、坐地铁时听、等娃上补习班时听，学到了处理亲子矛盾的小技巧、尝到了理性表达情绪的智慧，个人综合素养进一步提升。在此基础上，经过反复多轮的精细研究和谋划部署，中支提出了“学习工作化”的导向要求，一把手行长亲自召开动员会，明确要求、明晰责任，高标准启动“学思练”活动，建立了有目标、有管理、有推进、有考评的一整套路径机制安排，运用“PDCA”循环管理方法，按周计划、按月总结、按季评估，确保各项任务落细落实。
3.学新思想启智润心,用新技能创新超越。一是围绕中国共产党人的精神谱系，开展“党的伟大精神我来学”活动，组织女职工以制作图文、解读内涵、分享感悟等形式重温初心使命、坚定历史自信。举办“筑牢信仰之基 汇聚奋进之力”道德讲堂，邀请三位女职工聚焦“女排精神”“‘两弹一星’精神”“改革开放精神”，阐释深刻内涵、讲述收获感悟、明确履职行动，赓续红色血脉、担当时代重任。二是升级“一书一课”APP，增加与履职相关的管理类、思辨类、工具类课程，例如：管理技能类《用流程解放管理》、情绪疏导类《高情商沟通术：成为最受欢迎的人》《管理你的
情绪》、工具应用类《EXCEL通关秘籍》《PPT通关秘籍》《PR剪辑通关秘籍》等等，在全行开展了“学习达人”新技能新知识大比拼活动。女职工何伟霞勇夺EXCEL应用竞赛第一名。
（二）抓创建，为女职工发展助力
1.党委高度重视。无锡中支党委高度重视女职工“两项创建”工作。中支党委每年专题听取女职工创建工作汇报，宣传群工部与组织人事部门建立了《中支女职工创建台账》共享机制，动态保障分行及以上级别巾帼文明岗岗员比例及其他相关条件成为中支党委在人员调整时的考虑因素之一，有力的促进了中支创建工作的开展、巩固和升级。
2.浓厚激励氛围。多年来，无锡中支女工委始终坚持正面导向作用，多措并举，努力营造“两项创建”荣誉激励氛围。对爱岗敬业、勤勉务实、业绩突出的女职工，加强精神荣誉激励，通过出展板、做美篇、拍视频、办道德讲堂等多种形式，大力宣传女职工的先进事迹，弘扬榜样力量。2022年3月，全国巾帼文明岗无锡中支资本项目管理科的创建历程在总行“巾帼心向党 喜迎二十大”庆祝三八节活动中获得展播，极大地鼓舞和激励了中支全体女
职工。2016年以来，共有28名女职工荣获中支级巾帼建功标兵称号，有6名女职工获得分行级、无锡市级巾帼建功标兵。
3.勇于突破自我。女职工想要获得较好的职业发展机会，除了需要男女平等的社会大环境，更需要摒弃“女主内、男主外”等落后思想对自身的隐形束缚。无锡中支女工委积极响应中支党委建设“三型中支”的要求，遵循“学习力+思想力+行动力=履职力”的方法路径，鼓励女职工勇于自我革命、勇于突破自我否定的思维天花板，在女职工中开展“学思练赋能强基行动”，依托“书课开讲啦”、“女职工魅力大讲堂”载体，精选“职业观塑造”“创新型思维”等课程，开展头脑风暴、思维模型运用等交流分享活动，帮助女职工不断提升思维的深刻性、干事的果敢性，多名女职工获得成长：2021-2022年共有14名女职工职务获得晋升，占近两年晋升人数的87.5%。
三、几点体会
（一）树立系统观念，加强联动发展。做好女职工工作，不仅是维护女职工切身利益、充分发挥“半边天”作用的客观要求，更是推动基层央行高质量履职的重要保障。近年来，随着女职工招录比例的大幅攀升（以无锡中支为例，2018-2022年，5年间共招录新行员43
名，其中女性28人，占65%），青年女职工占比越来越大（以无锡中支为例，中支机关75名在职女职工中，40岁以下女职工有50名，占67%）。女职工工作不能靠女工委“单打独斗”，必须要牢固树立大局意识、整体观念，坚持党建引领，以“党建+女工”、“团青+女工”的模式，将女工工作整体融入中心支行治理大格局中。女工干部更要牢固树立主动学习、持续学习、团队学习的意识，注重提升自身对整体形势、对中支重要工作的认知，注重思考和积淀，要学在前、干在先，做好领头羊。
（二）创新思路方法，加强制度设计。“女职工文明示范岗”“巾帼建功标兵”评比是人民银行女职工工作的重要内容，对于提高女职工素质、提升集体荣誉感和团队凝聚力具有重要作用。为使这项工作操作有标准、有说服力，无锡中支女工委创新制定了创建活动量化考评机制。一是突出了标杆引领作用，无论是“巾帼岗”、还是“巾帼建功标兵”的都必须有过硬的业绩。二是突出了作风优良，创建集体和个人无违法、违纪和违规案件，无责任事故，无经查属实的投诉。确保把真正优秀的集体和个人选出来。
（三）坚持需求导向，注重发展赋能。一是深入调查研究女职工职业生涯的难点、痛
点，在解难点、除痛点中探索工作思路。二是以拓展女职工兴趣爱好为出发点、以提升业务能力为着力点、以促进身心健康为落脚点，以女职工魅力大讲堂为载体，分专题举办法律与家庭、亲子关系、形象管理、收纳与断舍离、一起来运动等各类主题活动。三是尊重个体差异，完善互动交流机制。定期举办女职工座谈会，通过谈心谈话、“金点子”征集，将不同年龄段、不同岗位女职工的需求归类，以需求为导向开展关怀、服务、引导、提高、增强女职工归属感、存在感，切实让女职工感受到组织的温暖。
人民银行苏州市中心支行工会
一、工会财务管理与工会职能之间的关系
（一）工会财务管理为工会职能发挥提供物质保障
工会资金是保障工会活动顺利开展的基础，充足的资金供应能够让工会工作的开展游刃有余。如果没有充足、稳定的资金保障，工会在推进工作中容易受到资金掣肘，实践工作的开展不能完全落实，长此以往工会会员对工会活动的积极性就会受到影响，对工会的信任度有所降低。当前，坚决贯彻落实“过紧日子”已深入人心，而工会如何既贯彻“过紧日子”又保障“过好日子”，就需要通过切实加强工会财务管理，合理分配和利用工会财务资金，将有限的资金优先保障工会会员权益的实践工作，提升工会会员的满足感和幸福感，提高工会的工作效率和质量。
（二）服务职工是工会财务管理工作的出发点及落脚点
工会以服务职工为主要目的，以维护职工权益为主要职能。开展工会活动正是为了保证广大劳动者的社会权益，以及更好地服务职工。工会
加强工会财务管理 促进基层央行工会职能有效发挥
财务管理工作的开展，就是要以服务职工为出发点和落脚点，将工会资金充分且高效地运用在工会会员身上，彰显工会的活动宗旨。因此，需要切实加强工会财务管理，将有限的工会资金优先向维护职工权益、保障职工利益的方向上倾斜，把坚持群众路线作为工会活动的指导方向，不断提高基层央行工会财务管理的水平与效率。
二、当前基层央行工会财务管理存在的问题
一是监督职能有待拓展。尽管基层央行工会组织成立了经费审查委员会，但由于经审人员基本都是本单位其他部门人员兼任，审计力量相对单薄，难以保证有足够的时间和精力从事经审工作。由于缺少相对固定、专业的工会经审人员，很大程度地制约了基层工会审查审计工作，削弱了基层工会经审组织的职能作用。在实际工作中，基层工会经审人员倾向于针对发票、科目使用等易错点过问一下，难以发现工会经费收支过程中经济性、效率性等绩效评价方面存在的深层次问题，使得监督缺乏深度和力度。
二是预算管理有待改进。工会预算管理作为财务管理的关键内容之一，其预算管理质效直接影响了工会财务管理质效。目前基层央行工会预算编制相对粗糙，较多按照惯例和经验办理，编制时主要参考上一年度预算执行情况进行微调，
收支预算往往停留在金额层面，尚未细化到具体项目的逐项落实。同时，预算编制中对于可能发生的事项以及预决算间的差异认知不充分，预算编制的前瞻性和科学性有待提升。工会项目支出尚难以做到序时推进，预算执行力度较弱，往往到三季度末才能将预算调整到位。
三是管理效率有待提升。在具体的基层工会财务管理实践环节中，应当要结合实际，保障全面合理化开展高效的资金利用，改变当前存在着资金管理水平偏低且滞后的问题。但是在实际工作中，基层央行财务管理受到工会经费收入制约，一方面受职工人数和工资总额影响，工会经费收入增长速度较缓；另一方面，对基层行工会经费收入贡献最大的拨缴经费收入往往在年末才落实到位。所以实际操作中，受限于工会经费总额，工会经费很大一部分用于职工节日慰问品的发放，一定程度影响了工会经费支出结构，给工会经费预算管理增加了难度。
三、加强工会财务管理，促进工会职能发挥的有效途径
（一）完善监督机制，强化监督执纪
发挥好财务管理中的监督作用，使工会经费管理实现公开、透明，使工会组织更有凝聚力，进一步提高会员对工会的信任感。因此，基层工
会需要完善现有的监督机制，内外协同、精准发力强化工会财务监督。就内部而言，重视财务自查的预警作用。以各项法律法规及财务制度为准绳，同时借鉴上级工会财务检查、季度工会财务送审等检查、审计内容，按照调阅清单和审计要求逐项自查，及时发现并纠正存在的问题，力求财务自查全方位、无死角。就外部而言，建议上级工会进一步加强工会财务审计、检查工作，充分发挥对下级工会的“审帮促”作用，通过电子送审加强审计频度，以审促管、以审促改，帮助基层工会进一步提升财务工作的规范性。
（二）增强财务透明度，落实财务公开
基于工会本身的特殊性，公开透明的财务工作不仅有利于推动基层工会财务规范化建设，还能助力构建廉洁、公正的清廉工会，有利于增强会员对工会的信任，促使工会的职能作用得到更好地发挥，让工会能够保持稳定长远的发展状态。当前，基层工会做到了收支明细上的透明化，其主要方式就是向工会委员会进行定期报告，大额重大支出由工会委员会审议决定，坚持“一支笔”审批制度。为进一步激发会员的监督积极性，工会应进一步重视财务经费执行的公开公示，通过工会大会、内联网公示等方式向全体会员公示工会财务经费资金执行情况,增强工会经费管理的透明度，让职工能够对工会资金费用
的支出应用有一个清晰的了解，畅通会员建言建议的渠道，充分发挥工会会员的监督作用，进一步提升高效推动工会财务管理工作。
（三）夯实信息化建设，促进管理升级
信息技术给财务管理的理念和模式带来了新的机遇，借助于互联网信息技术的优势，能有效科学化改进工会财务管理工作，提升财务管理效率，进而保障工会职能发挥。基层行工会应积极应用人民银行开发的财务管理软件，全面提供更为准确的财务数据信息内容，实时、高效地监控工会财务资金使用进度，更好地开展合理化管控。一方面能够实现工会预算动态监控，让预算执行情况看得见、管控更精准，及时针对工会预算执行中的不足进行调整，确保在短时间内开展多方沟通和交流，进一步增强预算执行的严肃性。另一方面，借助于信息技术的优势，保障财务信息公开，有利于上级工会收集下级工会的财务数据信息，进一步强化工会财务的管理、指导和监督，为基层行工会职能的发挥奠定基础。
人民银行淮安市中心支行 朱江
新时代赋予工会新使命，新征程呼唤工会新作为。新修订的《工会法》，以法律形式赋予了工会工作新内容新内涵。特别是《工会会计制度》《人民银行基层工会经费收支管理实施细则》《中国人民银行工会预算管理办法》等新的财务管理制度的相继出台实施，对保障基层央行工会职能发挥和健康发展起到了非常积极的推动作用。而工会经审组织作为工会内部审计主体，承担着规范会计行为、强化会计监督的任务，责任重大、使命光荣。笔者从基层央行工会经审工作的重要意义、存在的主要问题入手，提出了相应的对策和建议。
一、基层央行工会经审工作的重要意义
（一）工会经审工作是工会经济活动规范有序运行的重要保障，具有政治性。工会工作是党的群团事业的重要组成部分，而工会经审工作是保障工会资金安全的一道重要防线，必须把“维护职工合法权益、竭诚服务职工群众”的基本职责贯穿在工会经审工作中，在思想上、政治上、行动上始终同以习近平同志为核心的党中央保持
对做好新时代基层央行
工会经审工作的思考
高度一致。基层央行工会经审组织必须严格履行全面从严治党、从严治会的各项要求，维护审计监督的严肃性、权威性，以审促廉，推进基层央行工会系统党风廉政建设，确保“党建带动工建，工建服务党建”工作落到实处。
（二）工会经审工作是《工会法》等法律法规赋予工会的重要职责，具有独立性。新《工会法》规定，工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。新时代基层央行工会工作面临新形势新任务，只有保持工会经审工作的独立性，才能做到不受内外因素的影响和干扰，依法依规开展工会经费审查工作，这也是工会经审组织服务工会全局、服务职工群众的必要前提。
（三）工会经审工作是践行全过程人民民主的有效途径，具有群众性。一方面，由于基层工会经审组织成员来自于职工群众，代表了职工群众，在组织上具有群众性；另一方面，基层工会经审组织有责任有义务代表广大职工群众对工会经费收缴、管理、使用等情况进行审计监督，并将工会经费收支情况向职工大会或职工代表大会报告，维护职工群众的知情权、参与权、表达权和监督权，在落实信息公开方面具有群众性。
二、基层央行工会经审工作存在的主要问题
近年来，基层央行工会经审组织的审计监督作用发挥越来越明显，特别是2020年以来，南京分行在全辖推行《县支行工会会计档案资料送审暂行办法》，有效推动基层工会财务管理水平不断提高，但基层央行工会经审工作还存在着一些亟待解决的问题。
（一）“为何审”的思想认识不到位。领导重视是做好基层工会经审工作的重要前提和有力保障，然而有些基层央行工会领导认为工会经审组织开展审计工作只是走形式，意义不大。对审计发现问题不重视，整改落实较为敷衍，忽略了经审工作的独立性、审计整改的有效性和审计结果的严肃性，导致审计结果质量不高，成果运用不明显。
（二）“怎么审”的方式方法较单一。目前，各级工会都在着力构建内部审计、国家审计、社会审计、职工会员监督“四位一体”立体经审监督体系。在实际工作中，基层央行工会基本以内部审计为主，由于经审人员对本单位工会财务经审制度、会计核算等各方面都较为熟悉，清楚各项经济业务的关键控制点，内部审计发挥了巨大的作用，但因其审计方式较为传统单一，有一定的局限性。
（三）“审什么”的工作思路不够清晰。审
计工作要不断适应新形势需要，当前基层央行工会基本已实现周期性的动态审计全覆盖，但个别基层工会还存在着“走马观花”式审计、“胡子眉毛一把抓”式审计，审计走过场、重点不突出的问题依然存在。因此，审计工作思路显得尤为重要，应把提高工会经费使用的科学性、规范性、收益性作为审计工作目标，不断以“审、帮、促”来提升“收、管、用”水平。
（四）“谁来审”的人员素质层次不齐。审计人员素质是影响审计工作质量最重要的直接因素，而审计工作质量又是审计工作的生命线。尽管近年来，基层工会经审组织队伍年龄结构、学历情况等逐渐优化，但工会经审人员基本为兼职，且有繁杂的本职工作需要完成，在人员及时间保证不了的情况下，审计质量也难以保证。
三、对策和建议
（一）强化思想认识，把好“方向盘”。习近平总书记曾强调，党内存在的一些突出问题,从根源上说都是思想上的问题。可见，从源头上解决思想认识问题，是做好工会经审工作的第一步，也是最重要的一步。各基层工会要认识到做好工会经审工作是保障工会资金安全的必要手段，只有在思想上高度重视，才能在行动中强化落实；只有严格落实相关法律法规和工会经审制度要求，把能真正发挥工会经审组织监督作用。
（二）完善机制建设，念好“紧箍咒”。在充分发挥工会内部审计主体作用的基础上，尝试引入社会审计监督，在一定程度上可避免内部审计自说自话的弊端，又能有效解决审计力量不足问题，同时加大职工会员对工会经费的监督力度，增强监督的透明度和约束力，让工会经费在阳光下运行，最终实现内部监督和外部监督、上级监督与同级监督、间接监督与直接监督的有机结合。
（三）提升审计效能，把好“质量关”。开展实施审计工作，不仅要做到应审尽审，消除监督盲区，更要把关注点放在重点领域、重点问题，从审计立项抓起，强化对工会经费预决算、专项资金以及合理性、规范性的审查审计监督力度，做到反映情况“准”、发现问题“深”、原因分析“透”、整改落实“真”、监督回访“实”，形成全链条经审监督闭环机制，实打实提高工会经审工作质量。
（四）加强队伍建设，建好“人才库”。工会经审人员要切实把党的二十大精神贯彻落实到履职实践中，强化政治机关意识，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，学会用政治眼光查找分析审计中出现的问题；树立强烈的责任心和使命感，不能把经审工作“做了”当“做完了”，“做完了”当“做好了”，要在审
计中增强斗争本领，发扬斗争精神，敢于较真碰硬；加大培训力度，组织工会经审人员参加上级行、地方总工会业务培训，加强与上级行、兄弟中支及外单位工会经审人员的沟通交流，汲取先进经验，不断提高自身素质和业务能力，推动队伍建设再上新台阶。
让青春在央行履职中绽放绚丽之花
人民银行江都支行 吴婷
习近平总书记在党的二十大报告中殷切寄语广大青年“要坚定不移听党话、跟党走，怀抱梦想又脚踏实地，敢想敢为又善作善成，立志做有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年。”青年是国家的未来，民族的希望，新时代的央行青年要牢记习总书记的嘱托，扛起时代责任，在实干中成就一番事业。
坚定“听党话、跟党走”的信仰忠诚。心中有信仰，脚下有力量。100多年前，一群新青年高举信仰火炬，在风雨如晦的旧中国上下求索，奔走呼号；一批批的中国青年为了实现国家富强、人民幸福披荆斩棘，接续奋斗。迈进新征程，新时代的央行青年要严明政治纪律，筑牢信仰之基；要把信仰的种子扎根于心，永葆对党和国家的赤诚热爱，自觉把青春梦融入中国梦；要善于从党史理论中汲取丰厚滋养，坚持用党的创新理论指导金融实践，推动重大决策部署落地见效，不断开创基层央行履职新局面。
厚植“脚踏实地、敢想敢为”的为民情
怀。二十大报告指出：“江山就是人民，人民就是江山。中国共产党领导人民打江山、守江山，守的是人民的心。”为官一任，一枝一叶总关情。我们人民银行是“人民的银行”，始终坚持“以人为本”的发展理念，全心全意为人民服务。新时代的央行青年始终牢记“人民银行为人民”的职责使命，走在助企纾困、保产稳供、志愿服务等履职实践的最前沿，以实际行动诠释着“我将无我，不负人民”的公仆本色。
砥砺“敢担当、能吃苦、肯奋斗”的实干品格。青春是用来奋斗的，奋斗的青春最美丽。疫情突袭，80、90后，甚至00后挺身而出，逆行出征；“大山的女儿”黄文秀扎根基层，挥洒汗水，带领群众脱贫致富；奥运赛场上，运动健儿奋勇拼搏，为国争光…… 广大青年用实际行动证明，新时代的青年是好样的！新时代的央行青年要点燃实干之火，发扬担当精神，在担当中历练，在尽责中成长；要磨砺能吃苦的品格和精神，努力在基层的最前沿摸爬滚打，练就真本领硬功夫；要做永不停歇的奋斗者，“撸起袖子加油干”，为促进新时代的央行事业发展贡献青春智慧和力量。
青春孕育无限希望，青年创造美好明天。
新时代新征程，央行青年要开创新事业、发展新局面，就必须高擎信仰之旗，永葆为民初心，踔厉奋发，用不懈奋斗担当起党和人民赋予的历史重任，践行“请党放心，强国有我”的铿锵誓言，为第二个百年奋斗目标的实现挥洒青春汗水、做出应有贡献。
争做新时代好青年
人民银行泗阳县支行 穆冬梅
习近平总书记在党的二十大报告中对广大青年提出了“立志做有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年”的指示。作为基层央行的青年职工，我们要响应习近平总书记的号召，抓住新时代新机遇，立足岗位履职尽责，争做新时代好青年。
一是始终与时代同步伐。习近平总书记在党的二十大报告中指出，“当代中国青年生逢其时，施展才干的舞台无比广阔，实现梦想的前景无比光明。”作为新时代青年，我们要想走好自己的赶考之路，往大了说是要把建功立业的个人梦与祖国的强国梦紧紧相连，往小了说是要把建功立业的个人梦与单位的高质量发展相结合，要结合岗位履职不断加强学习，提高自身本领，主动向身边的优秀先进学习，汲取奋进力量，用自身所长服务基层、服务群众，在工作中敢于担当、勇于作为，在平凡的岗位上创造不平凡的价值，勇做走在时代前列的开拓者、奉献者、奋进者，为党和国家的伟大事业、为实现中华民族伟大复兴奉献青春力量。
二是始终坚定理想信念。理想信念是共产党人精神上的“钙”，没有理想信念，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”。作为青年党员也是一样，有了坚定的理想信念，站位就高了，心胸就开阔了，就能坚持正确政治方向，做到“风雨不动安如山”。坚定理想信念不是一蹴而就的，更不是一劳永逸的，而是一辈子的事。作为青年党员，我们要常修常炼、常悟常进，认真学习贯彻党的二十大精神，要在全面学习、全面把握、全面落实上下功夫，要与党的十八大、十九大报告、习近平新时代中国特色社会主义思想结合着学、联系着学，不断提高自身政治判断力、政治领悟力、政治执行力，衷心拥护“两个确立”、自觉践行“两个维护”。
三是始终要敢于担当作为。敢于担当作为，是党员干部的政治品格，也是政治本色。作为基层央行青年党员，我们要立足岗位不断增强综合本领，敢想敢干又善作善成。首先，要常怀“责任在心、担当在肩”的使命感。要有当仁不让、一马当先的精气神，围绕党中央及上级行重大决策部署、支行各项工作部署，响应在第一时刻、冲锋在第一阵列、奋战在第一梯队。其次，要常怀“时不我待、只争朝
夕”的紧迫感。盛年不重来，一日不再晨。作为青年职工，我们要有等不得、慢不得、坐不住的紧迫感，不断增强政治素养、精神品格、履职本领，为基层央行高质量发展做出贡献。再者，要常怀“敢为人先、前进不息”的先锋感。要有敢闯敢干的精神，大胆试验、大胆突破，下好“先手棋”，不断开创工作新局面。坚定信心“不胆怯”，唱响“行者无疆”
四是始终要做到“三个务必”。习近平总书记在党的二十大报告中指出：“全党同志务必不忘初心、牢记使命，务必谦虚谨慎、艰苦奋斗，务必敢于斗争、善于斗争”。作为青年职工，我们要牢记“三个务必”，就是要始终以钉钉子的精神，践行党的初心使命，以更加自觉的历史主动性为实现新时代党的历史使命不懈奋斗；常思虚心之益、常念骄傲之害、常改自满之态，做一个谦虚谨慎的人；要做厉行节约、艰苦奋斗的践行者，以自身的优良作风去引领身边人；要立足工作岗位，不断加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼，培养不畏艰险、敢于斗争的风骨、气节、操守和胆魄，以顽强拼搏的奋斗姿态回应时代呼唤，不负青春、不负韶华。
看，这十年发展路
人民银行淮安市中心支行 倪嘉苒
2012年11月，十八届中央政治局常委与中外记者见面。中共中央总书记习近平说，全党同志的重托，全国各族人民的期望，这是对我们做好工作的巨大鼓舞，也是我们肩上沉沉的担子。人民对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标！转眼，十年过去了，我们拥有了更好的教育、更稳定的工作、更满意的收入、更可靠的社会保障、更高水平的医疗卫生服务、更舒适的居住条件、更优美的环境，在实现小康的路上步伐迈得更加坚定。
十年漫漫发展路，说长也长，足以铸就流金岁月的夺目辉煌。如全面建成小康社会，消灭了绝对贫困，国内生产总值稳居世界第二;推行一带一路，国际地位显著提升，军事、科技、外交等各方面都取得了举世瞩目的成就。
十年漫漫发展路，说短也短。突如其来的新冠肺炎疫情成为发展路上的一道“加试题”，社会仍存在许多矛盾有待解决，包括资源环境问题、贫富差距加剧问题、三农问题、就业等民生问题。这个时代对于青年人来说，梦想与现实交织，机遇与挑战并存。
但在这十年发展路上，青年人前进有光、有方向、有目标。青年人与党同心、跟党奋斗，把忠诚书写在党和人民事业中，把青春播撒在民族复兴的征程上，把光荣镌刻在历史行进的史册里。如果实现中国梦是一场历史接力赛，那广大青年就是在实现民族复兴的赛道上奋勇争先，创造人生价值，实现个人理想。
作为青年人，我们要拥有坚定的决心，才能在之后的发展路上勇往直前。从用“大概率思维”防止小概率事件的大局意识，到在常态化疫情防控阶段，在全链条精准防控阶段，立足抓早抓小抓基础，我们决心坚定，才能打赢硬仗、啃下硬骨头。
作为青年人，我们要拥有必胜的信心，才能在之后的发展路上攻坚克难。党中央科学研判，精准施策，青年人严守命令、压实责任，坚守岗位。只要有信心，前进路上的挫折与挑战都是机遇，信心不垮，希望就在。
近年来，基层央行非常重视对青年人的培养，聚焦青年能力提升，锤炼过硬履职本领。立足思想，重视实践，为青年人提供了广阔的发展平台。新时代的央行青年要珍惜这时代赋予的机会，充分发挥生力军的作用，主动担当，积极履责，实践“青春心向党 奋斗在央
行”，用汗水浇灌基层央行事业的新篇章。
作为基层央行的青年人，如何提升人民满意度、为民办实事办好事是我们工作的重点。因此，我们要做志存高远的“追梦者”，不断强基固本，立足岗位，深入学习业务知识，提质增效，善于思考，锤炼自身业务能力；要做敢于担当的“探索者”，优化办事流程，创新工作方法，提升人民群众的获得感和幸福感；要做攻坚克难的“实干者”，强化思想，将学党史和促业务结合起来，深刻理解为民服务的重要意义，始终践行“金融为民”理念，做细做实每一项工作，在不断超越自我中绽放光芒。
有祖国和党的地方，定有信念的灯塔。时代托举青年，青年定不负时代。习近平总书记说：青春孕育无限希望，青年创造美好明天。一个民族只有寄望青春、永葆青春，才能兴旺发达。我们青年人犹如大地上茁壮成长的小树，总有一天会长成参天大树，撑起一片天。我们青年人又如初升的朝阳，不断积聚着能量，总有一刻会把光和热洒满大地。目光所至皆为华夏，五星闪耀皆为信仰。愿以吾辈微辰，汇时代星辉，以梦为马，不负韶华。
分行营管部开展职工心理健康辅导活动
人民银行南京分行营管部 董友宁
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为落实“我为职工办实事”活动要求，加强对职工的人文关怀，扎实推进职工心理健康服务工作，2022年12月5日，分行营管部工会组织开展了职工心理健康辅导活动。
本次活动以《职场进阶：在压力中爆发潜能》为主题，邀请了南京大学心理教育研究所所长费俊峰教授，以“沙龙”式座谈方式开展，分行营管部组织与宣传群工部副部长（主持工作）吕小焕同志携30余名机关工会会员参加了本次活动。
费教授以“正念”作为全场活动的开场环节，带领大家呼吸吐纳、觉察当下、放空心境，然后阐述了心理压力在身体上的各种反应与表现，帮助大家正确认识压力，分析压力来源。接着，进入了有趣的合作互动环节，大家分为几个小组，倾诉自身所面对的主要问题，听取他人的纾解建议，也分享自己的应对心得。接下来的环节，大家按10分制分别进行了压力值和幸福值的自我评估，通过评分，发现分行营管部职工队伍的压力值和幸福值基本都呈正态分布，幸福感相对较高，压力值相对较低。
最后，费老师介绍了一些心理减压方法，如定期自我评分，观察自己的身体反应，评估自身情绪，进行压力分析、找出压力源，建设支持系统，寻求家人、好友和同事的帮助，进行有效的自我情绪调节。活动在一片欢乐的气氛中结束，大家纷纷表示，面对面的心理健康辅导活动更有针对性，更加生动有趣，希望能继续开展系列活动，为干部职工纾解压力，解决困惑。
下一步，分行营管部工会将在分行工会的指导和分行营管部党委的领导下，把心理减压与宣传教育、文体活动、困难帮扶等日常工作结合起来。一是宣讲释压，大力宣传普及心理健康知识,唤起干部职工重视心理减压的意识；二是文体减压，组织干部职工积极开展系列文体活动,带领大家多做开心事；三是关爱纾压，努力营造健康向上、公平公正、团结互助的央行文化，引导员工树立正确的价值观，培育干部职工的阳光心态，促使员工更积极地面对生活与工作，为新时代基层央行事业贡献力量。
徐州市中支工会举办劳动技能竞赛
知识培训
人民银行徐州市中心支行工会 苏佳畅
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为更加广泛深入持久地开展劳动和技能竞赛，提高中心支行系统工会和业务部门的竞赛组织水平，切实发挥劳动竞赛对增强职工专业素养、激发智慧才干、提升劳动技能的积极作用，12月16日，徐州市中支工会通过腾讯会议形式举办业务技能竞赛知识培训。本次培训由徐州市总工会劳动和经济工作部副部长李娅荻主讲，中心支行机关工会委员、部分业务部门负责人，各县（市）支行分管行领导和工会干部共计40余人参加培训。
李娅荻副部长用精湛的专业知识、丰富的典型案例，为大家带来一场精彩讲座。李部长从劳动竞赛的地位及作用入手，详细解读了劳动竞赛的发展历史及功能、特点和原则，全面总结了徐州市近年来劳动竞赛工作的成效，重点讲解了生产型竞赛、技术型竞赛、智能型竞赛的组织工作和基本程序。围绕贯彻落实习近平总书记“要广泛深入持久开展劳动和技能竞赛”重要指示精神，李部长从加强组织领导、构建保障机制、提升职工获得感三方面，对如何开展好新时期的劳动竞赛工作提出了具体工作措施。李部长的讲座具有很强的专业性、指导性和操作性，得到了参加培训的干部职工的一致好评。
大家表示，通过参加本次培训，充分认识到劳动竞赛的重要作用，系统了解了劳动竞赛的专业知识，全面掌握了劳动竞赛组织的工作程序，特别是培训班上介绍的全省、全市劳动竞赛的优秀案例，进一步开拓了工作思路，对今后按照“围绕中心，服务大局”的要求，扎实开展劳动竞赛工作具有较大的促进作用。
2023年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，徐州市中支系统各级工会将紧密围绕党的二十大精神、围绕金融改革发展目标任务、围绕地方经济发展重大项目，谋划、组织好全年的劳动和技能竞赛工作，广泛深入持久开展多种形式的劳动竞赛，充分发挥劳动竞赛的创造、激励、教育功能，进一步激发职工主人翁精神，调动职工积极性、主动性、创造性，为开创中心支行高质量履职新局面贡献力量。
学习二十大 落实《工会法》
——常州中支工会开展全辖财务经审人员培训工作
人民银行常州市中心支行 狄紫燕
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为适应工会财务管理、经费审查审计工作新要求，进一步提升工会财务、经审管理水平，中支工会组织全辖工会财务、经审干部培训，学习最新法律法规、交流工作心得，并开展2022年工会财务互查工作。
中支宣传群工部负责人韦星参加了此次活动。韦部长对各支行的工会工作表示认可，并提出三点要求。一是要重视思想政治教育，引领广大职工学习贯彻党的二十大精神，牢记“三个务必”，践行“两个维护”，深刻理解和把握中国式现代化的具体要求。二是要时刻考虑职工利益，了解职工需求，及时提供慰问与帮助，推进暖心工程建设。三是要更新完善工作方式，根据实际情况改进存在的问题，多多加强沟通交流，分享创新做法，推动工会工作再上新台阶。
学习法规，做好工会工作。《工会法》是明确工会法律地位和工作职责的基本法律，是工会组织依法开展工作的重要制度保障。2021年12月24日，十三届全国人大常委会第三十二次会议通过了关于修改《中华人民共和国工会法》的决定。工会负责人带领大家学习新修改的《工会法》，对新时代工会工作的新使命、新任务、新要求作出分析，并结合中支实际，有针对性地讲解具体实施办法，为工会工作开创新局面。
加强联动,分享交流经验。中支工会根据今年以来各级经审委的财务检查结果，向各支行工会人员发放《工会财务注意事项》，围绕费用报销流程、经费核算科目使用、账册装订等方面较易出错的地方，进行了详细说明和重点提示。此次活动也为工会人员互相学习提供了机会，金坛支行贺婉芸作了《“三重赋能”助力支行工会财务工作提质增效》的交流分享，从组织赋能、学习赋能和制度赋能三个角度对全面加强工会财务工作建设分享经验，给在座人员诸多启发。
开展互查，提高能力水平。本次培训中还开展了支行工会财务互查工作，三支行互相检查了2022年以来工会凭证、账册、报表及相关资料。检查结果显示，各支行工会的财务工作得到显著提升，会计凭证要素齐全，各级审批手续到位，各报表数据准确，经费收支规范合理。在检查过程中，现场人员还不时围绕财务工作中碰到的如账务处理、采购工作等问题展开热烈讨论，中支工会干部也给予大家满意的答复。
本次活动围绕二十大精神学习要求，进一步领会、落实新修改的《工会法》，将进一步推动中支工会工作得到提升。各参训人员表示将继续围绕中心、服务大局，取长补短、相得益彰，不断提高履职能力。
盱眙县支行开展坚定捍卫“两个确立”
习·思·享交流分享会
人民银行盱眙县支行 刘景雨
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为庆祝党的二十大胜利召开，深刻感悟“两个确立”的决定性意义。近日，盱眙县支行组织全体职工开展坚定捍卫“两个确立”习·思·享交流分享会。
会上，行领导对全体职工提出了要坚守“三个必须”：一是在坚定捍卫“两个确立”中必须始终推进党的伟大事业；二是在坚定捍卫“两个确立”中必须始终坚持党的团结统一；三是在坚定捍卫“两个确立”中必须始终维护党的光辉形象。全体职工围绕坚定捍卫“两个确立”，依次分享心得，开展学习讨论，表达了自己的深切感悟。
大家纷纷表示深刻认识到持续锻造忠诚的政治品格，时刻把旗帜鲜明讲政治摆在首位的重要性，要做维护“两个确立”的坚定信仰者、忠实践行者和坚决捍卫者，坚定走好新的赶考之路，做好本职工作。
要从马克思主义理论渊源中，从党百年奋斗历程中，从新时代取得的历史性成就和发生的历史性变革中，深刻把握“两个确立”的理论逻辑、历史逻辑、实践逻辑。更好地把坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”作为最高政治原则和根本政治责任，落实到实际工作中、体现到一言一行上，坚定不移维护党中央权威和集中统一领导，真正学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，着力提升“七种能力”，大力弘扬伟大建党精神，为高效履行基层央行职责作出新的更大贡献。
指尖学习二十大 同心奋进新征程
人民银行苏州市中心支行 陈妍
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为学习好、宣传好、贯彻好党的二十大精神，推动习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心，切实加强政治理论学习，营造浓厚学习氛围，以学促行推动理论向实践转化，近日，苏州市中支工会组织开展了“指尖学习二十大 同心奋进新征程”知识答题活动。
借助微信“考试宝”小程序，中支工会组织专人批量导入答题题库，连续7天将答题链接发布在“职工之家”微信群里，鼓励全体工会会员自主参与答题，以进一步学习、巩固党的二十大和最新版党章相关知识点。
本次在线知识答题活动得到了广大工会会员的积极参与，在有效提升会员学习积极性和学习贯彻力度的同时，也积蓄起了强大精神动力。大家纷纷表示，作为一名基层央行员工，不仅要在学思践悟中深入领会习近平新时代中国特色社会主义思想的精髓要义，更应自觉融入党和国家事业发展之中，在学习贯彻中深入领会党的创新理论的道理学理哲理，知其言更知其义、知其然更知其所以然，紧扣本职，踔厉奋发，切实承担起新时代央行事业所赋予的使命任务。
南通中支开展“解锁幸福密码”
职工心理健康辅导沙龙
人民银行南通市中心支行 张洪云
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为深入贯彻落实党的二十大和群团工作会议精神，积极引导职工快乐工作、健康生活。12月8日，南通中支机关工会开展“解锁幸福密码”职工心理健康辅导沙龙。受制于仅有一名团辅老师，本次安排25名干部职工参加活动。同时，本场活动也是落实南通市总工会“工会在身边·乐享心生活”职工心理健康讲座到基层的普惠服务。
本次活动由国家二级心理咨询师、家庭教育指导师、曼陀罗绘画心理分析师、高级催眠师、南通市职工心理健康专家宣讲团成员、建设银行江苏省分行EAP幸福大使史红梅带领。落座前，大家首先抽取彩虹卡，并分享卡片背面语句，齐声念出“我们的约定”。为了减轻隔膜、拉近同事间的距离，史老师首先带领在场人员玩起《乌鸦与乌龟》互动小游戏。
接着，史老师从良好的人际关系出发，缓缓引入家庭和两性关系，让大家理解差异、尊重彼此，善用爱的表达、创造幸福，了解曼陀罗绘画，表达情绪，实现疗愈。
最后，5名同事跟大家分享绘画后面自己生活的点滴，和对家人的感受。小沈说她画的是她们家的早餐时间，由于先生经常加班，那段时间也是全家人最齐全的时候；小施讲她感觉剥橙子最解压，先生也爱吃她剥的橙子；小刘分享了他的近期小目标，减重，带着女朋友到郊外骑车……“老师你好调皮呀！”“你的先生是蓝色？我的老婆是什么颜色？让我好好想想！”参与的其他人员，从中感受到爱的启示。
本次心理健康辅导沙龙采用团辅绘画的新形式。下一步，南通中支工会将提高政治站位，强化组织领导，聚焦本单位、本系统内职工关心关切心理健康问题，突出上下联动，主动担当压实责任，帮助职工解决个性化心理健康实际困难，切实践行竭诚服务职工初心使命。
连云港中支多措并举为职工筑起
暖心防疫屏障
人民银行连云港中支工会
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为进一步做好“防疫新十条”政策下职工的身心健康关爱工作，统筹推进疫情防控与工作，连云港中支主动作为、积极应对，多措并举为职工筑起暖心防疫屏障，帮助职工筑牢安全意识，以良好的状态助力工作生活平稳进行。
主动作为，保护到位。中支为确保年终决算顺利进行，结合职工身体状况，实行分班工作制，合理调配单位办公、居家办公和值守人员，年终决算和基础保障等一线部门职工坚守岗位，其他职工居家办公。所有职工进入工作场所均需采取戴口罩、测体温等措施，每日在行内集中进行核酸采样，保障职工身体健康。
暖心慰问，关怀到位。为职工发放KN95口罩、消毒酒精、免洗洗手液等防疫物资，同时提醒职工注意多喝水、多通风、及时测温和消毒，务必做好个人保暖措施，用积极阳光的心态和更好的精神面貌应对当前挑战。重点慰问保卫发行等部门职工，让一线职工感受到来自工会的温暖。
正确指导，帮助到位。中支工会通过分享线上心理讲座、健康讲座等，用专业知识为广大职工缓解压力、调节情绪，消除紧张状态；及时分享新冠阳性康复手册和就医手册等，让大家了解当前疫情形势、如何正确看待疫情、如何防范疫情、感染后的应对策略等内容。从心理和身体两方面关心职工，助力职工以正确心态面对当前的形势和工作生活，让广大职工真正做到“知其然、知其所以然”，以理性科学的态度和临危不乱的勇气从容应对疫情防控的全新挑战。
盐城中支成功召开首次职工代表大会
提案办理质询会
人民银行盐城市中心支行 徐雅如
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近日，盐城中支工会成功召开首次职工代表大会提案办理质询会。7家县支行工会主席、22名职工代表和3位分办部门负责人参加会议。党委委员、工会主任高季锋出席会议并发表讲话。
拓展思路，创新举措，探索“提案办理质询会”新路径。提案办理是民主管理的重要工作，也是联系群众的重要途径。为充分发挥职工代表在职代会闭会期间质询作用，督促七届一次职代会提案办理办结办好，迎接七届二次职代会召开，盐城中支创新工作思路，首次探索召开“提案办理质询会”。中支工会从七届一次职代会29份正式提案中精选3件提案，邀请“提”“办”双方展开面对面、点对点交流，力争促进双方取得理解，达成共识，促使提案办理实现由“答复型”向“落实型”转变。此次质询会共有三项议程：一由分办部门介绍提案办理情况，二是“提”“办”双方提问交流互动，三是行领导讲话。
开诚布公，畅所欲言，提案办理质询会“辣味”十足。质询会上，各分办部门负责人首先就提案办理现状、遇到的问题、预计办结时间和下一步计划等内容进行了简明扼要地汇报。汇报后，职工代表积极履职，带来了广大干部职工的民意和呼声，实事求是说问题，开诚布公提意见，质询提问直击“穴位”，达到了红脸出汗的效果。分办部门态度诚恳，回答实事求是。各分办部门负责人虚心接受质询，态度诚恳、言语务实，不回避不躲闪，不仅回答了问题，还给出了下一步整改“路线图”和“时间表”，体现了对民主管理工作的高度重视和较强工作能力。
围绕中心，凝心聚力，扎实推进民主管理工作提质增效。质询结束后，高季锋工会主任对此次提案办理质询给予了高度肯定，并对下一步民主管理工作提出要求，他指出一要提升站位，深化对民主管理工作的认识；二要突出重点，注重提案办理实效；三要压实责任，做好提案跟进督办。会后，与会代表纷纷表示要以更加饱满的工作热情和更加扎实的工作作风，努力在让职工群众满意上下功夫，真正将职工群众的呼声落到实处，推动民主管理工作再上新台阶，为实现中心支行高质量发展作出新的贡献！
扬州中支工会把握三个“时期”扎实
做好疫情期间服务工作
人民银行扬州中支工会
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面对疫情防控进入新阶段，扬州中支工会牢牢把握当前疫情防控的新形势新任务，第一时间作出部署安排，科学精准落实“新十条”优化措施，最大程度保护广大职工的生命安全和身体健康，最大限度减少疫情对基层央行履职的影响，发挥工会桥梁纽带作用。
一、把握“关键期”，加强统筹部署
为切实做好近期疫情防控工作，保障中支机关正常运转和干部职工心理健康，扬州中支党委制定并发布《关于做好中心支行机关近期疫情防控工作的通知》，召开行务会，对落实疫情常态化防控措施提出要求，要求各部门主要负责人树立“当好自己健康第一责任人”意识，建立防控服务协同机制。中支工会积极谋划，统筹部署，坚定贯彻落实好中支党委的工作要求，全力做好健康咨询、临时帮扶等保障工作。
二、抢抓“窗口期”，实施暖心项目
一方面，作为中支防控服务协同机制成员部门，中支工会做好防控宣传工作，加强预防新冠知识普及，在“幸福人行”“工会小组长”微信工作群及时转发官媒关于个人防疫、药品储备、自我康复等信息，让干部职工尽早尽快知晓科学的防疫知识，避免心理恐慌。另一方面，中支工会主动采购小柴胡颗粒、急支糖浆、复方甘草片、退热贴片等常用药品，供干部职工缺药时使用，并发出倡议，呼应干部职工之间相互调剂多余的药品。同时，积极联系医药公司购置N95口罩、常用预防与治疗药物，用好防疫专项资金，让干部职工感受到工会的温暖。
三、备战“攻坚期”，服务中心工作
中支工会坚持围绕中心、服务大局，面对年终决算特殊时期，扎实做好服务年终决算的应急预备，思考谋划干部职工家庭储备药品不足、采购生活物质困难等情况，提前做好预案，以防万一。主动联系建立心理健康合作关系的扬州五台山医院，充分了解当前做好职工心理健康的方法，沟通极端情况下干部心理出现焦虑的应急措施，引导干部职工正确面对疫情，保持良好心态，为冲刺完成全年工作任务保驾护航。
淮安市中支多措并举
强化工会财务管理工作
人民银行淮安市中心支行 朱江
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工会财务工作是工会工作的重要组成部分，淮安市中心支行工会高度重视，多措并举做好做实工会财务管理工作。
一、提高认识，营造浓厚学习氛围。2022年，为深入学习贯彻新《工会法》《工会会计制度》，更好地履行“维护职工合法权益、竭诚服务职工群众”的基本职责，中心支行工会组织工会财务经审人员线上学习《基层工会经费收支管理实务》《新工会会计制度实务讲解》，以及总行《“云学”工会会计制度》等；举办中心支行系统新《工会法》及工会财务基础知识线上竞赛，组织工会财务人员参加全市新《工会法》知识竞赛，荣获特等奖和优秀组织奖，提升工会财务经审人员的业务素质和能力。
二、加强交流，促进互学互帮互鉴。中心支行工会推荐经审业务骨干参加分行工会财务、经审联动审计，加强与兄弟中支的沟通交流，在审计检查中取长补短，不断提高大局观念、政策水平和业务能力；开展中心支行系统工会财务经审培训，进一步规范辖内基层工会会计核算行为，为落实新旧工会会计制度的衔接打下坚实基础；继续贯彻落实分行《县支行工会会计档案资料送审暂行办法》，指导辖内支行对照审计发现问题做好剖析整改等后续工作，避免类似问题再次发生。
三、转变作风，发挥工会财务服务效能。2022年是作风建设年，中心支行工会一方面组织工会财务经审人员加强理论学习，参加警示教育活动，在思想上行动上始终保持清醒自觉；另一方面，将“让人心暖起来”的工作理念始终贯穿在工会财务工作中，认真算好“精细账”过好“紧日子”，把钱用在刀刃上，进一步严肃财经纪律，严格财务监督，加强内外部审计成果运用，将转作风变成实实在在的行动，推动中心支行工会财务管理工作迈上新台阶。
深学细悟二十大 踔厉奋发新征程
——镇江中支组织开展党的二十大精神
“一站到底”挑战赛
人民银行镇江市中心支行 丁佩
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学习党的二十大精神是当前一项重要的政治任务。为学深学透会议精神，在全辖掀起学习的热潮，12月8日，镇江中支以“深学细悟二十大 踔厉奋发新征程”为主题，举办了学习党的二十大精神“一站到底”挑战赛。
活动分为“闪亮登场”“田忌赛马”“决战穹顶”三个环节。
闪亮登场展风貌。进入本场竞赛的14名选手一同登台，依次进行自我介绍，并发表竞赛宣言。他们或慷慨激昂，或沉稳冷静，或热情似火，充分展现出了良好的精神风貌。
田忌赛马拼团队。本环节考验选手团队协作意识。14名选手抽签分成A、B两组，每次每组安排一人出列与另一队一名队员进行PK，轮流答题，5秒钟未回答或回答错误则对决结束，对方获胜。获胜人数多的队伍全员晋级；另一队答题正确数最高者晋级，其余全部淘汰。选手们答题沉着冷静、干脆利落，现场鼓掌声、欢呼声连成一片。经过激烈的比拼，B组选手全员晋级，A组陈杭燕答对11题，以绝对优势晋级。
决战穹顶看速度。高手对决，既看知识的积累也看反应速度。晋级选手抽签产生1名擂主。首位擂主自行在剩余选手中选择一位进行对垒。对垒若平局，则采用抢答方式加试。如此类推，直至决出最后的穹顶战神。选手们沉着冷静，机智应答，不轻言放弃；观众们聚精会神，身临其境，共同沉浸在党的二十大精神学习的热烈氛围中。
经过激烈的角逐，扬中支行周苏琳获得“穹顶战神奖”即一等奖，王凤、陈杭燕、韩萍、陈悦、李俊辉、胡智慧、陶宇宸获得“优胜选手奖”即二等奖，徐驰、王昕宇、孔晨燕、钱颖、郗天舒、何涛获得“优秀选手奖”即三等奖。中支调研员周宜强，党委委员、工会主任张敏及各市支行行长分别为一、二、三等奖选手颁奖并合影留念。
下一步，镇江中支将持续通过丰富多彩的活动和形式多样的载体，进一步引导中支干部职工深入思考党的二十大蕴含的理论引领力和实践指导力，在学深悟透中坚定理想信念，在学以致用中提高履职成效，为镇江中支争先进位贡献自己的力量。
泰州中支推出“泰暖心”防疫大礼包
人民银行泰州市中心支行 季瑛
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为进一步加强职工关心关爱工作，根据分行工会办《关于进一步加强职工关心关爱助力做好疫情防控工作的通知》要求，泰州中支工会迅速行动，主动作为，推出“泰暖心”防疫大礼包助力全行干部职工有力、有序、有效打好当前疫情防控攻坚战。
一份温馨示：加强防疫知识宣传，及时梳理当前疫情防疫知识，编发“泰暖心”防疫贴士易企秀、微视频，通过微信群、内联网等向干部职工进行深入宣传，引导职工科学做好个人防护，养成良好的个人生活习惯和公共卫生习惯，当好自己健康的第一负责人。
一套广播操。工作日上午10点和下午3点分别通过中支广播网播放“广播体操”音乐。下午下班前提前30分钟开放14楼健身房。引导干部职工树立“增强自身免疫力是根本，做好个人防护是关键”的理念，采取科学合理的方式，加强健身运动，增强自身体质。
一场心理咨询。定期转发“国家公务员心理健康应用研究中心”疫情防控平台身心健康相关推送，转发专家疫情防控指南，必要时邀请专家举办咨询会进行线上指导，引导职工正确认识国家对防疫工作的政策调整，正确看待疫情感染，及时掌握职工思想动态，及时发现苗头性、倾向性问题，及时回应职工访求，帮助职工以积极的态度应对疫情。
一包防疫药包。准备包括退烧、消炎、提升免疫力、防护等必备药品的战疫“药包”，及时了解职工感染情况、生活困难情况，结合开展的送温暖、日常慰问工作，酌情对受感染职工给予适当的慰问和帮助，送上组织的温暖关怀。
连云港中支组织开展“关注女性健康，留住青春密码”女性健康知识讲座
人民银行连云港市中心支行 窦菁
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为了更好关爱女职工，普及宫颈癌预防知识，提高广大女职工的健康意识，12月8日，连云港中支工会邀请连云港市妇幼保健院专家彭新秀开展“关注女性健康，留住青春密码”女性健康知识讲座，讲座通过腾讯会议线上举行。
讲座开始后，彭医生首先介绍了宫颈癌危险因素、临床表现，并结合自身多年诊治经验向女职工们讲解医院检查流程以及康复手段。据介绍，宫颈癌是最常见的妇科恶性肿瘤之一，99%以上的宫颈癌与HPV有关。围绕正确认识、预防宫颈癌及HPV疫苗接种的重要性等内容，彭医生一一作了讲解。最后，彭医生还以其丰富的专业知识、多年的临床经验，用通俗易懂的语言，深入浅出地介绍了女性更年期常见症状及有效恢复的方法等。讲座内容切合实际、主题新颖，获得参与讲座女职工的点赞。
此次讲座通过以PPT形式，图文并茂，对进行了深入浅出、通俗易懂的讲解，使广大女职工对宫颈癌和更年期等知识有了深刻认识，并倡导了文明、健康、科学的生活方式，大大增强了女职工的自我保健能力。大家纷纷表示，听了专家关于宫颈癌健康知识讲解，对疾病有了更深层次理解，今后会注重检查，关注自身健康。
本次女性健康知识讲座，旨在激发女职工们关爱自己、关爱健康的自我保健意识，借此培养科学文明健康的生活方式，促进家庭和睦、社会和谐，也为更好地投入工作、生活提供了身心健康保障。
宿迁中支工会举办陆地冰壶挑战赛
人民银行宿迁市中心支行 刘婕
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为积极响应“健康中国”发展战略，持续推进全员运动，进一步拓展职工运动项目载体，丰富文体活动内涵，宿迁中支工会组织开展了陆地冰壶培训暨挑战赛，50余名干部职工参加了挑战赛，各行领导亲临现场观看了比赛。
陆地冰壶是中国冰壶协会根据冰壶项目特点研发的冰壶替代项目，不受季节、场地、设备的限制，最大限度将真正的冰壶“移植”到陆上，场地与冰壶规格尺寸是冰壶运动的缩小版，比赛规则与冰壶大体相同。比赛前，专业教练为干部职工进行指导，讲解陆地冰壶的比赛规则。
手握把手、单膝触地、精准一推……比赛现场，选手们全神贯注，和队友商讨战术、默契配合，大家你来我往、斗智斗勇，每一次冰壶相互碰撞都激起一片欢呼声和掌声，充分展现出中心支行职工积极向上、奋力拼搏、团结协作的精神风貌。
经过紧张角逐，最终后勤服务中心代表队获得冠军。本次活动是“智能+技能”的团队运动，大家的团队意识、规则意识、竞争意识、协同能力、研判能力等都在活动中得以交流提升，活动得到干部职工的广泛参与和一致好评。
凝心聚力 共谋发展
——泰州中支召开六届一次职工代表大会
人民银行泰州市中心支行 张嘉琨
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为充分发挥中支职工主人翁意识，调动职工参政议政热情，根据年初工作计划安排，2022年12月8日下午2点，泰州中支在307会议室召开中支六届一次职工代表大会，中支系统90名职工代表出席会议。
预备会议通过线上形式开展，党委委员、副行长卢建明主持。会议通过了六届一次职代会筹备工作报告，表决通过了大会主席团成员名单。职代会听取了周晓刚行长作的行政工作报告，卢建明主任作工会工作报告；书面形式汇报了提案工作报告及财务经费审查报告。各代表团分组讨论和审议了行政工作报告、工会工作报告、提案工作报告及财务经费审查报告。会上，以“学习二十大 奋进新征程”为主题，全国级青年文明号办公室交流了《激扬青春展风采 岗位建功创一流》、宣传群工部交流重点项目《领航 起程--青年扬帆工程》、泰兴支行交流重点项目《搭建“金丝带+金邮路”，践行金融为民初心》以及总行先进个人货币信贷管理科副科长周郁同志交流其总行借用工作经验。最后由宣传群工部副部长荣瑜同志宣读泰州市中心支行六届一次职工代表大会决议（草案），并经全体职工代表表决通过。本次职工代表大会经过前期精心组织，共选出职工代表90名，收集提案30件，这些提案反映了辖内职工的心声与需求，提案在本次职代会上得到了高度重视与充分讨论，且均在会后落实到具体部门办理，展现出泰州中支民主管理的初步成效。下一步，将以学习宣传贯彻党的二十大精神为首要政治任务，牢记使命，奋力拼搏，以饱满的热情、昂扬的斗志，为“一流中支 幸福家园”共同愿景努力奋斗。
洪泽支行多措并举学习贯彻
新《工会法》
人民银行洪泽支行 祁立强
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为深入学习宣传贯彻落实好新修订《工会法》，进一步推动工会工作法治化建设，近期，洪泽支行多措并举，抓好《工会法》的学习贯彻，增强广大工会干部职工遵纪守法意识。
一是高度重视，精心组织。支行工会高度重视新修订《工会法》学习贯彻工作，由工会主席对新《工会法》学习贯彻工作作出具体部署，要求工会干部带头学、重点学，把学习新修订《工会法》作为当前和今后一段时间的重要任务，加强宣传、扩大影响，把法律知识转化为实际行动，提升工会工作的规范性。
二是加强学习，深化理解。利用腾讯会议组织支行工会干部集中收看分行新修订《工会法》专题学习讲座，同时利用下班业余时间组织职工开展集中学习，重点学习新修订《工会法》的修改决定和新修订《工会法》全文，引导工会干部和广大职工自觉用工会法武装头脑、指导实践、推动工作。
三是以赛促学，提升效果。支行积极组织开展新《工会法》知识竞赛，通过集中培训和个人自学相结合，强化工会干部和全体职工对新修订《工会法》的认识和掌握，参赛率100%，充分达到了以赛促学、以学促干的效果。
徐州市中支工会“124”工作模式
助力疫情防控
人民银行徐州市中心支行 陈佳慧
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为贯彻落实党中央、国务院以及总分行关于新形势新阶段疫情防控工作的决策部署，充分发挥工会政治优势和组织优势，在统筹推进疫情防控中彰显工会作为、职工力量，徐州市中支工会迅速响应、主动作为，动员广大干部职工合力筑牢抗疫防线。
发挥一个核心作用，凝聚抗疫力量。徐州中支工会坚持把助力疫情防控作为当前工会的重大政治任务，第一时间成立中心支行疫情防控应对工作领导小组，并向全体干部职工发起倡议，做好“健康第一责任人”，主动做好个人防控，切实养成戴口罩、勤洗手、少聚集、分餐进食、快递消毒、咳嗽遮挡等良好生活习惯，营造起同心抗疫的浓厚氛围。
健全两项应对机制，筑牢抗疫防线。建立疫情防控管理机制，建立职工健康台账，加强办公场所管理措施；建立年终决算防疫应急措施，在落实最新疫情防控政策基础上，要求各部门制定具体工作安排方案并进行报备，合理安排岗位工作，保障年终决算顺利进行。
优化四项服务内容，发挥保障作用。一是加强宣传引导。通过微信小程序及时掌握全辖健康信息状况，积极教育引导干部职工增强防控意识，密切关注有关政策措施和疫情防控动态，理性应对疫情，传播正能量、汇聚精气神，营造起同心抗疫的浓厚氛围。常态化组织干部职工开展“绿色健步行”活动，引导职工养成健康的生活习惯。二是指导科学防疫。利用易企秀制作《新冠阳性康复手册》，分为“抗原自测方法”“感染者起居饮食注意”“医学观察和用药指南”等8个专栏，及时为广大干部职工送上防疫锦囊和实用指南。三是开展走访慰问。徐州市中支工会联合办公室，为坚守一线的干部职工提供上门核酸检测服务，切断病毒传播链，确保潜在感染者早发现、早治疗。同时及时送上牛奶、水果、面包等慰问物资，传达徐州市中支党委、工会组织与广大干部职工同舟共济、共抗疫情的信心和决心。四是收看心理减压讲座。为干部职工提供心理健康资源，组织干部职工参加总行线上系列专题讲座，疏解疫情带来的焦虑情绪和思想压力，引导职工以理性平和的心态应对疫情，为打赢疫情防控阻击战贡献工会“心力量”。
徐州市中支工会作为广大干部职工的“娘家人”，始终与职工肩并肩、心相连。下一步，徐州市中支工会将继续围绕党政所需、职工所盼、工会所能，落实落细关心关爱职工举措，以实际行动为坚决筑牢疫情防控安全防线彰显工会担当、贡献力量。
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