【江苏省分行】工会通讯（2024年第8期）

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以科学决策确保改革有力落实

05

【中工时评】

新形势下基层央行职工思想状况的调查与分析

/人民银行宿迁市分行党委委员、副行长 陈红民

/人民银行扬州市分行 杨朝霞

09

【实践与思考】

培育践行中国特色金融文化 为基层央行履职提供有力支撑

/人民银行无锡市分行 吴怡雯

新时代增强基层央行工会引领力、组织力、服务力的实践与探索

基层央行举办暑期托班的实践与思考——以盐城市分行为例

/人民银行盐城市分行 薛海燕 徐雅如

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基层央行工会财务管理存在问题及对策研究

加强工会财务管理 助推工会工作提质增效——以人民银行常州市分行工会为例

/人民银行常州市分行 邰熙雅

【劳动竞赛】

关于新时代劳动竞赛赋能基层央行事业高质量发展的研究与思考

/人民银行淮安市分行 袁苗

/人民银行徐州市分行 陈佳慧

【工会财务】

人的可贵在于人的本身——读《我们仨》有感

/人民银行常州市分行 潘星妤

/人民银行连云港市分行 窦菁

【员工心声】

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寻梦阿勒泰：一段心灵之旅

绿影铸魂 军旅情深

/人民银行盐城市分行 徐建军

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【动态简讯】

以科学决策确保改革有力落实

习近平总书记强调：“改革要重视谋划，更要抓好落实”“增强改革决策科学性和改革落实执行力”。这些重要论述表明，决策和落实是改革中紧密联系的两个重要方面、基本环节。科学的改革决策与有效的改革落实，是新时代全面深化改革取得历史性伟大成就的关键因素。进一步全面深化改革，必须增强改革决策科学性，并以此为基础狠抓改革落实。

决策的科学与否决定着落实的成效。改革决策越科学，越能实事求是地反映客观事物的本质和规律，越能符合人民的利益和要求，也就越能在实践中得到有效落实。党的二十届三中全会《决定》对进一步全面深化改革作出科学决策部署，提出300多项重大改革举措。需要注意的是，《决定》作出的改革部署主要是战略性、前瞻性、方向性的，在落实时还需要进行科学的设计、制定可行的改革方案。《决定》提出：“各级党委（党组）负责落实党中央决策部署，谋划推进本地区本部门改革，鼓励结合实际开拓创新，创造可复制、可推广的新鲜经验”“围绕解决突出矛盾设置改革议题，优化重点改革方案生成机制”。这表明，落实党中央决策部署，各地

区各部门还必须结合实际开拓创新，这离不开科学的改革决策。

 科学的改革决策，绝非一个人或几个人坐在办公室里苦思冥想就能作出的。没有调查研究就没有发言权，没有调查研究就没有决策权。增强改革决策科学性，就要大兴调查研究之风。只有通过调查研究，才能了解实际情况，总结基层经验，为作出科学的改革决策创造条件、提供第一手材料。调查研究的过程，正是摸清本地区本部门改革着力点和突破口的过程，也是走好新时代党的群众路线、摸清人民群众利益诉求和期盼愿望的过程。调查研究做得好，既可以找到改革要聚焦的真问题，也能得到破解问题的好办法。现实中，一些地方推出的某些改革之所以行到中途难以为继，成为“半拉子工程”，主要原因就是缺乏深入细致的调查研究，导致改革决策不切实际、缺乏可操作性。因此，要把调查研究贯穿改革决策全过程，在求深、求实、求细、求准上下功夫，使改革方案切实可行、改革办法精准有效。

增强改革决策科学性，要遵循科学民主的决策程序与机制。改革越向纵深推进，各项改革举措之间的关联性就越强，涉及的利益调整就越复杂。只有经过发扬民主、集思广益过程形成的改

革决策，才能得到相关各方面的高度认同，形成改革共识，从而减少落实过程中的“梗阻”。因此，在作出改革决策前，要广泛听取群众声音、专家建言和社会各方面意见，在多样化观点碰撞和充分讨论基础上形成科学决策，使出台的每一项改革决策都经过充分论证、形成广泛共识。磨刀不误砍柴工。在决策阶段多花一些时间、下一些功夫，发扬民主、集思广益，把最大公约数找出来，这样的改革决策落实起来往往也是阻力最小的。

增强改革决策科学性，还需坚持因地制宜、因时制宜。同样一项改革部署，各地区在具体落实中因为具体情况不同，可能会有不同的切入点、优先序等。比如党的二十届三中全会《决定》提出“培育乡村新产业新业态”。培育什么产业、怎么培育？不同地区的乡村要立足自身资源禀赋、产业基础、环境约束等条件来制定具体方案，不能不顾实际情况盲目照搬照抄。在改革方案的制定上，要坚持求真务实，在坚决落实党中央决策部署的前提下，使改革方案符合自身客观条件和发展基础，让改革举措更精准管用、更具可行性和可操作性，在实践的土壤中落地生根、开花结果。

人民银行宿迁市分行党委委员、副行长 陈红民

习近平总书记在省部级主要领导干部推动金融高质量发展专题研讨班开班式上提出培育中国特色金融文化这一重大课题，以“五要五不”深刻阐明了中国特色金融文化的核心要义。基层央行工会要充分发挥好党联系群众、组织群众、教育群众的桥梁和纽带作用，坚持运用好宣传宣讲平台和各类群体活动，在金融系统和职工群众中积极培育中国特色金融文化，为基层央行履职提供坚强思想保证和强大精神力量。

一、全面理解中国特色金融文化的深厚思想基础和重要现实意义

一是要深刻领悟“两个结合”的实践要求。在庆祝中国共产党成立100周年大会上，习近平总书记首次提出坚持把马克思主义基本原理同中国具体实际相结合、同中华优秀传统文化相结合的“两个结合”。马克思主义基本原理同中华优秀传统文化相结合，即“第二个结合”，为新时代中国特色金融文化建设提供了根本遵循。习近平总书记指出“推动金融高质量发展、建设金融强

培育践行中国特色金融文化 

 为基层央行履职提供有力支撑

国，要坚持法治和德治相结合，大力弘扬中华优秀传统文化，积极培育中国特色金融文化”。所以，培育中国特色金融文化，正是“第二个结合”在金融领域的具体实践。党的十八大以来，我国金融业发展取得举世瞩目的成就，中国已成为重要的世界性金融大国，金融强国建设不仅需要进一步巩固提高金融硬实力，还需要加快建设金融软实力。必须运用中华优秀传统文化为新时代金融发展赋能，充分汲取中华优秀传统文化中蕴含的丰富思想道德精髓，积极培育中国特色金融文化，守好中国特色现代金融体系的根和魂。

二是要准确把握中国特色金融文化的核心要义。习近平总书记以“五要五不”深刻阐明了中国特色金融文化的核心要义。“诚实守信，不逾越底线”体现了坚守诚信的信用文化。高度重视社会信用体系建设，规范金融秩序，是积极培育中国特色金融文化的前提和基础。“以义取利，不唯利是图”体现了追求义利统一的德行文化，要求金融业追求社会效益和经济效益相统一的价值目标。“稳健审慎，不急功近利”是指践行审慎理念的稳健文化。“守正创新，不脱实向虚”体现了金融要服务实体经济的本质要求。“依法合规，不胡作非为”体现了金融机构要遵守法治的规则文化。总体来看，这五对关系既有观念理

念方面的原则要求，也有实践执行层面的具体要求，是有机统一的。基层央行工会要通过活动、宣传等渠道载体，积极引导金融系统干部职工将“五要五不”要求体现在金融监管、行业规范、管理理念、行为准则、业务流程等各方面，让其成为金融系统的工作导向、行动标尺，成为金融从业人员日用而不觉的行为习惯和自觉遵循。

三是要清醒认识中国特色金融文化的现实需要。习近平总书记在中央金融工作会议上对金融干部人才队伍提出了政治过硬、能力过硬、作风过硬的要求。人民银行机构改革后，基层央行履职内容有所调整，推动金融高质量发展，加快建设金融强国的目标任务，有了新的和更高要求。加强职工群众思想教育既要强化思想政治引领和党的创新理论武装，又要坚持以文化人、铸魂育人，充分发挥文化的浸润作用，使“五要五不”要求逐渐成为广大干部职工行为习惯和自觉遵循，为央行干部人才队伍建设夯实思想基础、提供有力支撑。

二、积极探索中国特色金融文化的基层工会培育实践路径

一是要开展宣传、增强认知。中国特色金融文化的培育实践贵在知行统一，知是前提、是基础，内心认同才能自觉践行，春风化雨才能润物

无声。第一，要组织干部职工群众深入学习贯彻习近平经济思想，特别是习近平总书记关于金融工作的重要论述，把培育中国特色金融文化放在推动金融高质量发展、建设金融强国的大局中认识和把握，牢牢把握文化建设正确方向。第二，要大力开展小切口、多形式、广覆盖的宣传，着力在生动鲜活、具体形象、有机融合、润物无声上下功夫，用群众语言，讲出理论深度、思想温度、精神厚度，进一步增强吸引力感染力。第三，针对当前微信、微博、抖音等新媒体的广泛应用，进一步加强网络宣传教育与传统媒介的整合、互补，广泛传播中国特色金融文化的内容，有效提高干部职工的接受度和覆盖面。

二是要组织活动、挖掘典型。在做好日常宣传教育的基础上，适时开展一些主题活动，用职工群众喜闻乐见的形式，把市分行及金融系统职工群众有效组织起来、凝聚起来，用身边事教育身边人，用小故事阐发大道理，重点挖掘辖内金融系统践行中国特色金融文化的典型，充分发挥先进典型的示范引领作用和反面典型的警示教育作用，引导金融系统广大干部职工在知敬畏、存戒惧、守底线的基础上，学有标杆、追有榜样。组织金融系统举办中国特色金融文化主题宣传活动，通过诵读、舞台剧、沙画等多种文艺表达，

重点围绕“五要五不”开展宣传活动。组织金融妇联开展中国特色金融文化巾帼讲活动，制作宣讲作品，宣传各单位实践行动，并通过线下交流形式，达到见人见事见精神的效果。继续开展“我们的价值观我践行”、“仐志愿”、身边的榜样及积极健康的文体活动，凝聚以文化人、以文立心、以文铸魂的合力。

        三是要健全机制、久久为功。金融文化建设是一项需要持之以恒的长期工程，必须持续用力，在建立健全各项工作机制上下功夫、求实效。比如，在宣传引导机制上，将中国特色金融文化纳入党委会、党委理论学习中心组学习内容，纳入干部职工群众教育培训课程，引导广大干部职工自觉以中国特色金融文化涵养对党忠诚、信念坚定的政治品格。在典型选树机制上，定期开展践行中国特色金融文化先进个人（典型）寻访、宣传活动，用中华优秀传统美德浸润职工，使广大职工在理想信念、价值理念、道德观念上紧紧团结在一起。在实践养成机制上，立足岗位实践，引导干部职工以“我的岗位我践行”、劳动技能竞赛、职工创新工作室建设等活动，将金融文化内化为爱岗敬业、勤奋工作的不懈动力。扎实推进职工文化建设，注重传统媒体和新媒体融合发展，使文化建设更有温度、更有

情怀、更有力量。通过建立健全一整套的工作机制，使金融文化培育和践行纳入到党委重要议事日程，纳入到履职总体规划，纳入到职工群众日常工作学习生活之中，最终实现培育和践行中国特色金融文化的常态化、长效化。

三、着力引领职工群众将中国特色金融文化融入地方金融高质量发展

习近平总书记阐述的“五要五不”，既深刻阐明了中国特色金融文化的核心要义，同时也是我们培育和践行中国特色金融文化的方法论。要按照这五个方面的要求，组织动员干部职工立足岗位履职，以崭新风貌积极投身推动金融高质量发展、建设金融强国的生动实践。近年来，人民银行宿迁市分行聚焦全市经济发展大局，提出建立健全“竞合发展、做大总量，聚合发展、拓展品类，融合发展、全面赋能，统合发展、守好底线”的金融“四合”发展机制，这是结合宿迁实际，将践行中国特色金融文化的实践落地落细落实的一个具体体现。

基层央行工会要把自身工作与央行履职和市分行发展的事业紧密联系起来，找准工作的结合点和着力点，在大局中发挥作用、贡献力量，彰显作为、体现价值。要引导职工群众争做服务实体经济的“实干家”，坚持把金融服务实体经济

作为根本宗旨，切实加强对重大战略、重点领域和薄弱环节的优质金融服务，着力做好“五篇大文章”。要引导职工群众争做金融安全稳定的“守护者”，树立正确的经营观、业绩观和风险观，既看当下，又看长远，不贪图短利，不急躁冒进，坚持稳健审慎经营。要引导职工群众争做推动改革创新的“急先锋”，紧紧围绕更好服务实体经济、便利人民群众，在市场化法治化轨道上推进金融创新发展。同时，教育引导金融管理部门、金融机构和从业人员要牢固树立法治意识，严格遵纪守法，自觉依法行政、依法经营。

人民银行无锡市分行 吴怡雯

为掌握新形势下职工思想状况，增强工会思想政治工作的精准性，近期无锡市分行组织开展了思想状况调查工作。结果显示，职工的思想观念、价值取向和精神状态总体呈现积极进取、健康向上的态势，但在工作强度、学习培训、人文关怀等方面也还存在一些值得关注的问题。本文在分析有关情况的基础上，提出了针对性意见建议。

一、基本情况

此次思想状况摸底以两次问卷调查为主，同时随机抽取业务科室、党群部门职工以线上问答、线下访谈等方式了解情况。基本情况如下：

（一）理论武装成效提升

调查显示，81.6%的职工认为“学习频率高了，学习的深度和广度都有所增加”；65.8%的职工认为“学习形式和载体更加丰富了，更接地气”。对集中开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育、学习贯彻习近平新时代

 新形势下基层央行职工思想状况的调查与分析

——以无锡市分行为例

中国特色社会主义思想主题教育等活动，90.8%的干部职工认为参与学习教育“有助于坚定理想信念”；80.3%的干部职工认为“有助于提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力”；71.1%的干部职工认为“有助于全面系统深入地学习党的创新理论”。

（二）身份认同度较高

对于在市分行工作的看法，36.07%的职工表示“能够成为中央银行分支机构的一员，感到很自豪”；26.23%的职工表示“能够为金融事业发展贡献自己的力量，觉得很有意义”。但需要注意的是，也有32.79%的职工认为自己只是岗位上的螺丝钉。

在对当前工作满意度的反馈中，26.23%的职工认为“非常满意，立志在人民银行大放光彩”；62.30%的职工认为“比较满意，是一份不错的工作，愿意在这建功立业”。

（三）科室氛围良好

良好的科室氛围离不开众多因素的支撑，比如精神状态饱满、工作环境融洽、同事齐心协力、彼此互助友爱，等等。调查显示，34.43%的职工对所在科室氛围“非常满意”，44.26%表示“比较满意”，16.39%认为“一般”，4.92%的职工表示“不太满意”。由此可见，近八成职工

认可所在科室的氛围，说明市分行各部门在团队文化建设、良好氛围营造方面采取的措施比较积极有效。

二、存在问题

（一）多数青年职工感到工作强度较大

40岁以下的青年职工中，有85.24%的人评判自己的工作强度为“感到饱和，在工作时间内事务安排很满”或“任务较重，工作时间之外偶尔还需要加班”。同时，有60.66%的人认为所在部门需要“合理安排工作任务，减少忙闲不均”现象。结合访谈情况，可以看出在当前形势下，大部分青年职工感到工作强度较大，面临工作任务、时间管理等方面的挑战。

（二）培训赋能的实效性需要增强

针对专业知识技能方面的学习、教育、培训效果，认为要增强“与履职相关的业务培训”的比例占50.82%，位居第一。职工在访谈时，普遍反馈了对岗位所需技能学习不够的问题，尤其是在信息技术发展迅速的情况下，职工对办公软件的使用、AI工具的学习也存在迫切需求。

（三）部分职工期待提高人文关怀颗粒度

在人文关怀方面，52.46%的职工建议“优化办公设施”，47.54%的人建议“对职工的实际问题及时予以关注解决”。在科室内部，29.51%的

职工认为需要“开放式沟通，及时了解彼此的想法和意见”；27.87%的人认为需要“发挥以老带新作用，既压担子也给助力”。这些表明，职工对于加强沟通交流、获得帮助支持等有较高的诉求和期待。

三、对策建议

（一）把握均衡之道，优化工作节奏

关注员工工作强度情况，结合氛围营造、实践锻炼、激励约束，积极助力职工工作。一是搭台与唱戏相结合。广泛搭建平台载体，灵活采用交流分享、前辈传经、成果展示等多种方式，引导职工聚焦短板弱项不断突破、聚焦靶向重点持续发力、聚焦职责任务强化实践，推动职工增强履职本领、做好时间管理、提高工作效率。二是刚性与弹性相结合。结合职工特点，科学评估和分配工作，避免个别职工负荷过重；注重“自我实现”带来的积极心理转化，让员工适度承压，分配与其能力水平相适应、能“跳一跳、够得着”的工作任务；保留弹性时间，如允许职工灵活选择部分工作时间和地点，以适应个人生活需求。三是严管与厚爱相结合。坚持严爱相宜、奖惩并重，鲜明树立“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的导向，提升职工在争先创优、勇于进取中的获得感、满足感，为生活与工作绘出色彩。

（二）疏通精进之路，满足技能需求

面对专业知识技能培训中的难点堵点，围绕职工需求，做好“供给侧”改进。一是在顺势而为中“注能量”。围绕各科室不同需求，依托每周一学、主题党日、青年理论学习小组等平台，采用“专人领讲+集体研讨”等多种方式，在理论知识常学常新中做到“理论”和“实践”相互促进。二是主动作为中“补短板”。针对调研中反馈的业务培训、信息技术、公文写作等方面需求，加强针对性培训辅导，通过“点单式”服务增强职工履职能力。三是在量才而为中“强本领”。引导职工用好一书一课、央行网院等学习平台，筛选学堂在线、中国大学mooc等慕课平台中精品课程，帮助职工有效利用零散时间提升专业能力。

（三）把准思想之脉，细化人文关怀

只有回应职工的关心期待，既补充人文关怀这项“维生素”，又用好心理疏导这味“降压药”，才能不断强化员工的归属感和认同感。一是加强“横向”和“纵向”的融合贯通。一方面深化“我与行长面对面”、心理健康讲座等全行性活动的效果，提供多种反馈渠道，关注职工真实诉求；另一方面以科室为单位，提升管理层的协调能力，关注部门员工的思想状况和工作状

态，营造和谐人文环境。二是深化“群体”和“个体”的心理分析。常态化开展员工思想动态分析，研究群体影响个体的带动机制，关注个人“工作压力疏导、职业倦怠消除、成长迷茫解惑、环境改变适应、生活困难帮扶”等方面问题，全面反映思想状况，让员工思想管理“看得见、摸得着”，为消极情感转化为积极情感创造条件。三是回应“共性”与“个性”的需求期待。用好传统和新兴各类平台载体，多听取职工的心声诉求，及时收集意见，协调解决问题、清除郁结和心理垃圾，让更多职工收获“笔下”“舌尖”“身边”“心头”的多重幸福。

人民银行盐城市分行 薛海燕 徐雅如

为进一步深化“我为群众办实事”实践活动，切实减轻职工家庭暑期带娃负担，有效缓解职工暑假期间面临的“看护难”问题，人民银行盐城市分行工会积极行动，于2024年8月1日至8月30日，成功举办了以“心有所暑，不负所托”为主题的暑托班。

一、谋划与筹备

（一）党委高度重视，深入调研需求。党委高度重视暑托班工作，下拨专项预算，并指令工会成立专项工作小组，多次召开专题会议，学习研究优秀暑托班案例。为确保暑托班质量，多方走访论证考察场地，并对师资力量、课程设置、安全保障等进行全面统筹。先后实施2次问卷调查、召开3次专题座谈会，深入挖掘职工暑托需求，广泛收集意见建议，确保暑托服务紧密贴合职工实际，切实满足职工需求，彰显实际价值与意义。

（二）出台制度规定，依规开展工作。完善并出台《人民银行盐城市分行假期儿童托管办法（试行）》。明确了暑托班的目标任务、管理机

基层央行举办暑期托班的实践与思考

——以盐城市分行为例

制、安全保障等方面的具体要求，为暑托班的规范运行提供了有力依据。工会依规推进各项筹备工作，与25名报名职工签订了托管协议，明确了托管关系，切实保障了职工权益。同时，成立家委会，赋予其对暑托班重大事项的投票权利，增强了共育合力。在师资配备上，工会面试老师12人次，考察教培机构10余家，充分结合家长意见，最终确定班主任1人、教培合作机构1家，确保了暑托班的规范有序开展。

（三）查隐患配保险，压实安全责任。全面排查并优化整改场地设施，封堵带电插座插孔，锁死可推开窗户，尖角处均贴防撞贴，筑牢安全防线。在足额配备意外保险基础上，规定“家长须亲子到场签字确认”为接送强制条件，全力保障小孩人身安全。同时，对接物业，确保场地每日打扫、饮用水及时更新，为孩子们营造安全卫生的成长环境，助力其健康快乐成长。

二、开展与实施

（一）“暑”不尽的精彩课程。此次暑托班特别注重课程设置的丰富性和多样性，除了基础的学科作业辅导外，还增加了艺术、体育、科学等元素。寓教于乐的练字、绘本、思维课，让孩子们在轻松愉快的氛围中遨游知识的海洋；趣味盎然的九连环、魔方、魔尺课，则挑战着孩子们

的智慧与耐心；生动有趣的舞蹈、朗诵、运动课，让孩子们的身心全面发展，活力四溢。具有央行特色的金融素养课，让孩子们从小就能领略金融的魅力，为未来播下智慧的种子。还有多名央行妈妈志愿者用自己的特长为孩子们带来茶艺课、英语课等。孩子们在暑托班里收获了知识，更收获了快乐。

（二）“暑”不尽的贴心服务。为给孩子们打造便捷、舒适的暑托生活环境，还在食堂内设立独立儿童就餐间，提供专属儿童餐，让孩子们的饮食更加健康、有趣。下班时分，父母们可陪伴孩子共坐餐桌旁，品味美食，共享难得的亲子时光。此外，还专门划分出房间作为孩子们的午休室，并精心准备了柔软的午休床、可爱的午休毯等物品，确保孩子们在玩耍和学习之余，能够得到充分的休息，实现“吃住无忧”，让每一位孩子都能感受到家的温暖与关怀。

（三）“暑”不尽的实践活动。暑托班秉持开拓孩子视野宗旨，每周特设一天实践活动日，寓教于乐。建湖九龙口研学活动，孩子们亲近自然，深入探索非遗淮剧与杂技的魅力；欢乐烘焙课程中，孩子们在家长的温馨陪伴下，亲手制作既美味又精致的蛋糕，体验创造的乐趣；儿童茶艺课上，孩子们亲手泡制清茶，恭敬地奉给父母

品尝，共同领略传统文化的深厚底蕴。这些丰富多彩的实践活动，不仅让孩子们收获了无尽的快乐与成长，更营造了家长与孩子共同参与、温馨互动的良好氛围。

三、成效与反响

（一）职工子女兴趣浓厚、获得感强。暑托班自开展以来，成效显著，孩子们的表现令人倍感欣喜。他们不仅性格变得更加活泼开朗，而且在团队合作与分享方面也取得了显著进步。孩子们纷纷反馈，在暑托班的每一天都充满了欢声笑语，收获颇丰。他们每晚都满怀期待地憧憬着第二天的课程，日均出勤率高达75%以上，充分展现了他们对暑托班的热爱与投入。家长们对孩子们的表现也给予了高度认可，一致表示孩子们在暑托班中取得了显著的成长和进步，对暑托班的教育质量和成果表示了充分的肯定和支持。

（二）职工看护负担减轻、幸福感强。暑托班的开展极大地缓解了职工暑期的看护压力。本次暑托班环境安全、卫生、舒适且充满趣味，为孩子们提供了一个理想的暑期成长乐园，为家长提供“一站式”暑托服务，免去策划忧虑和后顾之忧。同时，暑托班提供的午餐午休服务，使得家长与孩子能全天安心留在单位，不仅免去了高温天气下的奔波之苦，更让职工们能够心无旁骛

地投身于工作之中，工作效率显著提升，生活幸福感也随之增强。

（三）在金融系统形成辐射带动效应。人民银行盐城市分行，在盐城市金融系统中独树一帜，率先推出了暑托班这一创新举措，为职工子女精心打造了一个充满乐趣与成长的暑期天地。这一创举不仅极大地丰富了孩子们的暑期生活，更在全市金融系统中树立了典范，引领着新的潮流。多家银行业机构争相效仿，以人民银行盐城市分行的暑托班为蓝本，精心筹备并举办起各自的暑托班，力求为职工子女带来同样精彩的暑期体验。

四、问题与对策

（一）部分职工不理解不支持。近期，暑托班在推进过程中，遭遇部分职工认为此项费用支出影响个人权益等不理解与支持不足的问题，影响了暑托班的顺利开展和职工子女的福祉。

为解决此问题，特提出以下对策：一是加强宣传与教育，明确暑托班的目的与意义，提升职工对暑托班重要性的认识；二是建立反馈机制，鼓励职工提出意见和建议，针对合理诉求进行及时调整与优化；三是开展职工交流会，搭建沟通平台，解答职工疑问，消除误解，增进理解与支持；四是考虑职工实际需求，灵活调整暑托班服

务内容与时间，以满足更多职工的期望与需求。通过上述措施，期望能够有效提升职工对暑托班的理解与支持度。

（二）存在经费来源单一、经费不足的问题。目前暑托班经费100%来源于工会拨款，缺乏多元化筹资渠道，导致资金紧张，难以支撑暑托班的长期稳定发展。

为解决这一问题，建议采取以下对策：一是拓宽经费来源渠道，积极争取政府补贴、引入家长缴费等多方资金支持；二是合理规划经费使用，制定科学预算，确保经费使用高效、透明；三是加强经费监管，建立健全财务管理制度，确保经费使用合法合规。通过上述措施，有望有效缓解暑托班经费来源单一与经费不足的问题，保障其持续健康发展。

（三）现有制度不够完善，遇到突发状况缺乏有效经验制度支撑。当前，暑托班在运营过程中，暴露出制度不够完善的问题，尤其在遇到孩子摔倒、生病等突发状况时，缺乏有效的应急制度支撑，导致应对失措，影响暑托班的正常运营和孩子们的安全健康。

为解决这一问题，特提出以下对策：一是立即着手完善暑托班制度体系，特别是应急管理制度，确保在遇到突发状况时，有章可循，有据可

依；二是加强制度培训和演练，提高全体工作人员的安全意识和应急处理能力，确保在紧急情况下能够迅速、有效地采取行动；三是建立突发事件反馈机制，对每次突发事件进行记录、分析和总结，不断优化和完善应急管理制度，提升暑托班的整体运营水平。

人民银行扬州市分行 杨朝霞

习近平总书记在同中华全国总工会新一届领导班子成员集体谈话时强调，“要继续深化工会改革和建设，牢固树立大抓基层的鲜明导向，夯实基层基础，激发基层活力，不断增强基层工会的引领力、组织力、服务力。”这“三力”为我们做好新时期工会工作提供了理论指导、方向引领和行为规范。作为基层央行工会，要认真贯彻落实习近平总书记的重要论述，持续提升引领力、组织力、服务力，在围绕中心、服务大局中展现积极作为。

    一、引领力、组织力、服务力在基层央行工会中的重要性和内涵

（一）基层央行工会增强引领力、组织力、服务力的重要性。党的二十届三中全会锚定推动金融高质量发展、加快建设金融强国的目标，对深化金融体制改革作出前瞻性、系统性的顶层设计，与党的二十大和二十届二中全会、中央金融工作会议的部署，既一脉相承又与时俱进，必须一体领会把握、准确贯彻落实。在新时代的背景下，围绕加快建设金融强国宏伟目标更好发挥工

新时代增强基层央行工会引领力、组织力、服务力的实践与探索

会作用，工会作为党联系职工群众的桥梁纽带，不断增强其引领力、组织力、服务力，把广大职工群众组织起来、动员起来、凝聚起来，团结引领干部职工为金融强国建设和央行事业高质量发展贡献智慧和力量，是时代赋予基层央行工会的新使命，也是工会自身改革发展的内在要求。

（二）增强基层央行工会引领力、组织力和服务力的内容。引领力是工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，发挥政治引领作用的重要体现。工会承担起引导群众听党话、跟党走的政治任务，这要求基层央行工会要把保持政治性、增强引领力作为加强基层工会建设的出发点和落脚点，把坚持和加强党对金融工作的全面领导作为工会工作的政治立场和政治原则，体现到工会工作的全过程各方面。组织力是工会发挥组织优势，凝聚职工力量的重要保障。工会承担着组织动员广大人民群众为完成党的中心任务而共同奋斗的重大责任，这要求基层央行工会要把保持先进性、增强组织力作为加强基层工会建设的重要着力点，激发干部职工建功立业的热情干劲。服务力是工会为职工提供优质服务，维护职工权益的重要体现。工会组织作为职工权益的守护者和代言人，这要求基层央行工会要把保持群众性、增强服务力作为加强基层工会建设的生命线，努

力为干部职工提供精准、贴心的服务，成为让干部职工倍感温暖的“贴心人”。

 二、基层央行工会增强引领力、组织力、服务力的实践

    （一）持续增强引领力，提升干部职工使命感。一是扎实理论武装，强化政治引领。人民银行扬州市分行工会围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，采取集中学习、研讨交流、党课辅导等方式，建立常态化长效化学习机制，引领广大干部职工听党话、跟党走。二是搭建学习平台，深化思想引领。创建“央行业务大家讲”、“经济金融大家讲”、业余党校，内部倡导班子成员讲形势、支部书记讲党课、业务骨干讲业务，外部邀请政府部门、高校院所、金融机构专家等举办专题讲座，拓宽职工视野。三是选树先进典型，细化行动引领。积极参与地方政府部门的评优评先，1名干部职工先后荣获“扬州市五一劳动奖章”“扬州市先进工作者”荣誉，新建张翼劳模工作室，开展“身边榜样 央行力量”榜样人物评选活动，引导广大干部职工见贤思齐、奋发有为。

（二）持续增强组织力，提升干部职工责任感。一是加强民主管理，激发职工活力。坚持和完善职代会制度，建立工会会员代表大会制度，

每季度召开“民情实事”例会，涉及职工切身利益的重要事项，征集意见建议为高质量发展献计献策，有效保障职工依法享有知情权、参与权、表达权和监督权等民主权利。二是拓宽建功平台，展现创新实力。广泛组织群众性创新活动，深化与地方总工会等部门劳动和技能竞赛合作，联合举办扬州市首届打击洗钱领域犯罪警银联合练兵比武大赛、扬州市存款保险知识金牌讲师技能竞赛等，不断拓宽职工岗位建功平台。三是开展巾帼行动，彰显独特魅力。制定实施巾帼建功行动计划，鼓励女职工积极参与金融知识宣传、结对共建、志愿服务等活动，激励女职工在金融支持实体经济发展、服务乡村振兴等任务中贡献巾帼智慧力量。

 （三）持续增强服务力，提升干部职工幸福感。一是文化润心顺民情。开展干部职工兴趣爱好大调查大摸底，建立瑜伽、摄影、气排球等11个文体兴趣小组，积极打造“活力分行 健康机关”全员体育运动品牌，定期邀请老师授课，经常性组织开展干部职工喜闻乐见的培训讲座、交流互鉴和竞技比赛等活动。二是普惠施策暖民心。着力在职工关心关怀上下功夫，坚持做好做实日常慰问、节日慰问、困难帮扶等职工服务工作，常态化开展高温一线干部职工慰问活动。建

立和完善职工心理健康档案，推进“职工之家”建设，多措并举营造关爱职工的温馨氛围。三是排忧解难纾民忧。平时注重倾听干部职工心声，针对干部职工普遍反映的实际困难，及时向职能部门反映，加强沟通协调，有效推动解决职工群众“急难愁盼”问题，干部职工的获得感、幸福感、安全感进一步提升。

  三、新时代增强基层央行工会引领力、组织力、服务力的路径思考

（一）坚持党的全面领导,聚焦政治性增强引领力。政治性是工会工作的灵魂、方向和统帅，也是新时期工会工作的方向标和指路灯，增强基层央行工会引领力，必须聚焦“政治性”这个灵魂。一方面，要突出围绕中心服务大局。始终坚持在党委的统一领导下，把工会工作同党委的中心工作紧紧地联系在一起，党委的重要会议、重大决策、重要活动，工会要主动跟进、积极作为，利用工会自身的优势，做好宣传、引导、组织和落实工作。要着眼自身特点，找准与党委中心工作的切入点，以卓有成效的工作，为党委中心工作添光增彩。另一方面，要突出桥梁和纽带作用。认真贯彻落实党委的部署和要求，坚持重要事项主动请示，总结工作及时报告，做到党委有部署，工会有行动，在深入推进民主管理、落

实职工民主权利、深入推进职工之家建设等重要事项中及时跟进，发挥好党委联系干部职工的桥梁和纽带作用。

  （二）牢记“国之大者”,聚焦先进性增强组织力。先进性是基层央行工会工作的力量之源、价值所在，增强基层工会组织力，必须聚焦“先进性”这个着力点，凝聚工会工作强大的战斗力、号召力、感召力。一是要在服务中心工作中寻求作为。要把工会工作办成落实党委决议、展示工作成果的阵地，通过组织评先选优工作，宣传先进事迹，凝聚正能量，树立新标杆，营造齐争上游的良好氛围。二是要在破解难点热点中寻求作为。随着机构改革的扎实推进，基层央行立足新定位新职责，对外履职的要求更高，基层央行工会工作也面临着难点、热点和挑战，需要我们不断拓展新思路，开拓新视野，加强民主管理建设，真正把维护职工权益、关爱职工工作做实、做细、做到位。三是要在开展业务竞赛比赛中寻求作为。通过组织业务主讲人活动，开展劳动竞赛、业务比赛、女工三项创建活动等，激发广大职工“比学赶超”的热情，弘扬时代精神，展示职工风采，体现工会工作的先进性，增强工会工作的组织力。

 （三）树牢以人为本工作理念,聚焦群众性增

强服务力。群众是工会工作的基础、根基，也是最大的政治优势，增强基层工会组织服务力，必须聚焦“群众性”这个根本特点，突出“服务化”导向。一是要在反映民声中体现群众性。要把群众观念深植于心中，沉下身子转作风接地气，听真话、摸实情，掌握干部职工的思想脉搏，虚心听取意见要求，做到“职工有所呼、工会有所应”。二是要在维权谋益中体现群众性。组织好“高温送清凉”、日常慰问和困难职工慰问活动，及时传递组织的温暖，想方设法帮助职工解决最关心、最困难、最忧虑、最急迫的问题，让职工充分感受到人民银行大家庭的关爱。三是要在寓教于乐中体现群众性。充分发挥文联作用，开展文体、书法摄影等职工喜闻乐见的活动，丰富职工精神文化生活，让职工“开心工作 快乐生活”，为工会服务工作增添活力。

人民银行淮安市分行 袁苗

劳动竞赛是人民银行工会工作的重要内容，是调动干部职工工作积极性、创造性的重要载体，是培养专业人才、凝聚干部职工智慧和力量的出发点和落脚点，是助推央行事业发展的主要途径之一。本文以人民银行淮安市分行为例，结合新时代新形势下劳动竞赛特点，通过对近年来策划组织的各项劳动竞赛的主要做法及成效进行总结，分析在实践中存在的问题和不足，对新时代劳动竞赛赋能基层央行事业高质量发展进行深入思考和研究，并提出相关建议。

一、基层央行开展劳动竞赛的现状及成效

（一）凝心聚力，锻造高素质的基层央行职工队伍

一是理论学习修身心。市分行工会始终牢记“政治性是工会组织的首要属性、核心属性”，引导干部职工把学习习近平新时代中国特色社会主义思想和二十大精神摆在突出位置。近年来市分行开展了不同主题的征文评比，增强全行职工的学习能动性；充分用好“学习强国”APP、微信公众号、工作群等媒介，引导干部职工线上自

关于新时代劳动竞赛赋能基层央行事业

高质量发展的研究与思考

主学、随时随地学。二是技能竞赛增本领。据统计，2019-2024年淮安市分行开展的劳动和技能竞赛共12次，主办部门涉及调查统计科、货币金银科、国库科、支付结算科和宣传群工部等部门，涉及全辖37家金融机构，内容涵盖反假货币金牌讲师、点钞识假技能大赛、人民币知识宣传微视频竞赛、银行机构现金存取业务知识竞赛、国库知识竞赛、调查统计业务主题演讲和新工会法知识竞赛等，充分发挥了劳动竞赛在创新金融服务手段、丰富金融服务内容、推动央行事业高质量发展的实质性作用。三是调研竞赛促履职。把调查研究作为检验干部职工学习成效的重要方法。组织职工深入基层、深接地气，形成有质量、有深度、有思想的调研成果，切实把学习贯彻新思想的成效真正体现到推动实际工作开展中去。近年来，市分行多篇课题获得省分行重点研究课题评选一、二等奖，多篇调研获得省分行调研竞赛一、二等奖。

（二）服务先行，完善金融服务创新长效机制建设

市分行工会与地方相关职能部门不断加强合作交流，充分发挥劳动竞赛正向引导作用。一是联合市总工会、市财政局举办庆祝《国家金库条例》颁布实施35周年淮安市国库知识电视竞赛活

动；二是联合市总工会、共青团淮安市委成功举办淮安市反假货币培训青年金牌讲师评选暨点钞识假技能竞赛；三是协办淮安市“学习强国进家庭”知识竞赛，市分行系统有2组家庭在总决赛中获二等奖。三项赛事均与市总工会、共青团淮安市委等部门联合举办，借助了地方舞台更广、影响更大的综合性载体，在“无线淮安”进行电视直播，超20万人点击收看，强化了银行机构员工掌握业务技能，营造基层人民银行积极向上的良好形象，汇聚起金融服务高质量发展的强大正能量。

（三）把准脉搏，凸显基层央行文化的时代特征

市分行工会密切关注新形势下人民银行业务发展的新特点、新动向、新变化，顺应时代潮流，坚持与时俱进，使劳动竞赛具有鲜明的央行时代特征。一是云端宣讲展风采。组织青年职工参加省分行“青春‘理’响 共鸣时代——青年讲师大比武”“决胜小康·时代情怀”等宣讲比赛，均获一等奖。选拔青年讲师参加由淮安市委宣传部举办的淮安市百姓名嘴风采展示“云宣讲”大赛，成功加入淮安市百姓名嘴宣讲团，充分展示央行青年职工见贤思齐、奋进争先的精神风貌。组织职工参与江苏省首届退役军人党员“微党

课”授课竞赛视频展播，在全省大赛舞台上讲好央行故事，唱响金融奋进主旋律。二是弘扬先进固根基。在道德讲堂、“送文化下基层”等舞台上，点赞央行劳动者，致敬最美逆行者，大力弘扬劳动精神、劳模精神和工匠精神。三是体育赛事显活力。多措并举推进职工体育健身运动，先后开展工间操、龙舟赛、气排球、运动会、羽毛球、拔河等运动比赛，凝聚全辖干部职工团结协作、同心协作的奋进力量。

二、新时代劳动竞赛赋能基层央行事业发展中存在的问题

（一）认识不清存在偏差，劳动竞赛引导作用不明显

随着思想层次的提升，大家对劳动竞赛作用的认知有所改善，但仍有部分基层央行对劳动竞赛的重要性认识存在偏差，缺乏认同感，存在“参与赛事耽误工作实际，影响业务工作开展”“领导参与少，职工参与多”等现象，认为劳动竞赛对业务工作推动和央行事业发展的现实意义不大。同时，也存在领导高度重视，职工参与的积极性不高、主动性不强、合理化建议少的现象；还有“为了取得好成绩，挑选少数职工集中训练”等现象，违背了劳动竞赛坚持以人为本，体现群众性的原则。因此，由于思想上不重视、

认知上有偏差、行动上不积极、业务上不配合，使竞赛的实际效果大打折扣，难以达到以竞赛促履职、以创新促服务的目的。

（二）形式单调创新不足，劳动竞赛推动作用不明显

目前基层央行劳动竞赛仍以常态性竞赛为主，形式千篇一律、大同小异，缺乏创新意识，没有根据实际情况和人员结构特点有针对性地开展劳动竞赛，导致部分竞赛项目年年老面孔，缺乏生命力。同时，综合人员、经费等因素，自主创新劳动竞赛不多，主要是集中某些领域内单纯的业务操作，忽视提高整体综合素质，过于强调和注重基础技能，没有形成多层次、多类型的综合竞赛格局，缺乏拓展思维将劳动竞赛与促进地方经济发展、提高人民银行在经济社会的影响力有机结合起来。注重完成而忽视过程，缺乏长效、持续的劳动竞赛管理手段，自主行为较少。

（三）机制钝化激励不足，劳动竞赛成效转化不明显

一是竞赛机制不健全，考核手段鲜有更新，忽视劳动竞赛过程中培养人才、培育作风、提升素养、锻炼本领的作用，往往一纸通知或发个奖状再无下文，结果运用渠道窄。二是奖励激励不

足，部分竞赛受到经费等方面的限制，组织的各项劳动竞赛活动以精神激励为主，物质奖励较少，对于调动员工积极性有所不足，员工参与热情不高。三是对在劳动竞赛中涌现出的典型宣传挖掘不深、包装不精、策划不细，示范影响作用时间短。

三、新形势下创新劳动竞赛的对策建议

（一）凝聚共识，着力增强劳动竞赛的协同性

一是以深入学习宣传贯彻党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，进一步凝聚共识，增强干部职工对开展劳动和技能竞赛重要性的认识，建立并完善劳动和技能竞赛长效机制，落实经费来源，形成“党委（组）重视、行政支持、工会牵头、全员参与”的工作格局，为劳动竞赛顺利开展提供思想保障、组织保障和经费保障。二是要把劳动竞赛作为促进履职的重要推手，成立劳动竞赛领导小组，下设由工会牵头，各专业条线负责人组成的劳动竞赛办公室，明确竞赛活动由工会牵头制定竞赛方案。各业务条线负责组织实施，单项竞赛由各专业口分管领导总把关，确保劳动竞赛的针对性、权威性和实效性。三是要结合工作实际，制定切实可行

的竞赛管理办法，使劳动竞赛在组织领导、监督管理、考核评比、奖励标准、奖项奖金等方面进入统一化、标准化、规范化轨道，确保劳动竞赛的有章可循、有规可依。

（二）围绕中心，把握推进劳动竞赛的系统性

一是重视技能型竞赛与智能型竞赛有效融合。以贴近基层央行中心工作，贴近业务、贴近实际为落脚点，在继续开展发行、国库、调查统计等传统竞赛项目的基础上，扩大覆盖到党建、审计、政治理论、行政法规等基层央行工作岗位的各个方面，达到检验员工的综合素质和工作能力、推动业务工作更好开展。二是重视单项业务技能竞赛向综合素质竞赛的转变。探索开展综合部门竞赛，既在本单位内部组织开展，也可以组织区域人民银行系统联合开展，还可以组织金融系统多家单位开展或者联合非金融系统以外的其他部门开展。三是正确区分选拔式竞赛与激励型竞赛。选拔式竞赛组织更规范、要求更严格，既要以此为契机考查广大员工技能水平，又要选拔出优秀员工参与上级行或地方组织的更高级别的比赛。激励型竞赛更注重通过技能大比武鼓舞干劲，方式更灵活、形式更多样，激发工作热情，

同时在竞赛比武过程中发现员工和金融机构在工作中存在的普遍问题、关键问题和薄弱环节，有针对性地开展后期学习培训。

（三）以人为本，确保开展劳动竞赛的实效性

一是坚持物质奖励与精神奖励并重。在坚持节俭高效的前提下，适度降低个人奖励额度，增加获奖人数，奖励范围向基层倾斜，向一线倾斜，向职工倾斜，充分调动职工的积极性和创造力。二是扩大竞赛成果转化，发挥劳动竞赛选拔人才的功能。将竞赛成绩纳入员工个人绩效考评奖励体系，与职务选拔、评先评优挂钩，让劳动竞赛优胜人员获得精神上、荣誉上、物质上的奖励，进一步激发广大干部职工投身竞赛的热情。三是大力宣传竞赛先进典型，彰显典型的示范引导作用。深入挖掘竞赛活动中的先进人物、感人事迹，利用美篇、H5、短视频等新媒体手段，及时统计、跟进、宣传竞赛活动情况，提高先进典型在广大职工中的影响力，努力打造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的央行竞赛文化，营造人人争先创优、个个比学赶超的正面激励氛围。

人民银行常州市分行 邰熙雅

加强基层工会经审工作对保障工会资金资产安全、增强工会组织发展活力和维护职工队伍和谐稳定具有十分重要的作用。近年来，人民银行常州市分行工会在上级分行工会和市分行党委的领导下，遵循各项财务规章制度，积极开展工会财务和经审工作,不断推进工会财务会计管理规范化。

一、工会财务管理的重要性

工会财务作为工会工作的重要组织部分，是工会正常运转的经济基础和重要保障，它既是工会重点工作的物质需要，也是维护广大职工权益的资金保障，更是加强工会凝聚力、向心力、战斗力的重要因素。只有不断提升工会财务管理水平，才能促使各项工会工作正常开展，保证工会职能充分发挥。基层工会开展各类文体活动、宣教活动、慰问活动，都离不开工会经费的支持。所以，全面保障工会财务管理各项工作，实现工会经费的合理分配和高效使用，才能更好地实现预期的工会活动目标。

加强工会财务管理 

助推工会工作提质增效

——以人民银行常州市分行工会为例

二、常州市分行工会财务情况

（一）工会财务内控制度建设

近年来，为进一步管好用好工会经费，加强对工会经费使用情况的监督，市分行工会根据新形势、新要求，严格执行新《工会会计制度》和上级工会关于财务、资产管理的相关规定。并吸纳会计、内审等相关部门最新精神，修订了《中国人民银行常州市中心支行工会经费使用、审批权限管理办法》和《中国人民银行常州市中心支行工会经审工作实施细则》等制度，不断优化工会经费支出结构，保障职工福利及各项文体活动的正常开展，有效发挥了工会的服务、保障作用。

（二）工会财务人员配置情况

目前，市分行全辖共有工会财务人员3名，工会经审人员3名。在上级行工会和市分行党委的指导下，常州市分行工会认真贯彻落实《中国工会审计条例》和《中国人民银行工会经费审查工作委员会工作细则》。一是合理划分职责权限，明确岗位职责，坚持工会财务主管、会计、出纳等不兼容岗位职责分离，确保资金业务处理做到款、账分管，杜绝“一手清”问题的发生。二是培训学习交流。市分行工会每年组织工会财务、经审干部培训，进一步明确新形势下工会财务工

作的新使命、新要求、新任务，学习新修订的《工会法》《工会会计制度》，同时也开展警示教育，提高工会财务人员整体素质。三是信息调研撰写。每年至少报送1篇经审或财务工作调研，从实际出发开展脚踏实地的研究和思考，积极为上级行决策提供参考。2023年共撰写工会财务经审信息调研3篇，其中2篇被分行《工会通讯》刊用。

（三）业务流程管控情况

实际工作中，市分行工会能够规范工会财务收支行为，严格落实财务审批制度，确保内控制度高效运行，做到事前有预算、事中有审批、事后有监督，能够把经费使用的重点放在维护职工权益、服务职工和开展工会活动上，保证工会财务工作按章、规范、有序开展，严控财务风险，逐步优化工会财务管理程序。

（四）监督检查情况

市分行工会始终坚持以风险防范、内部控制、体制机制建设为重点，加强对工会预决算和日常财务工作进行监督，尤其是对工会经费收入使用情况、节日慰问品采购流程、慰问资金使用和发放等方面监督，不断推动工会经费分配、管理和使用提质增效。一是强化内部审计。工会经审委员会和内审科定期对工会财务工作进行审

查，将事前、事中审计和事后审计相结合，把好收、管、用三道关，及时反馈审查结果，不断提高审计质量和工作实效。二是加强横向交流。参加地方金融行业工会的财务互查交流工作，规范工会财务管理，分享创新做法，加强沟通交流学习。三是以查代训。参加省分行工会财务、经审联动审计工作，派员赴淮安、徐州、盐城进行工会审查，通过审查工作进一步拓展专业视野、提升工作能力。

三、财务经审工作存在的困难和挑战

（一）工会财务人员力量较为薄弱

基层央行工会均建立了经审组织、配备了工会财务人员，但基层工会财务经审干部多数是兼职人员，对工会财务制度理解不深，而且有些不在工会部门，本职工作较为繁忙，难以保证有足够的时间和精力做好工会财务经审工作。

（二）财务工作职能发挥有待提高

一方面，绩效管理有待提升，现行的工会财务大部分是“年初预算+支出管理”相结合的管理模式，缺少绩效管理明确的制度要求和评价指标，工会预算绩效管理水平有待提升。另一方面，当前工会经审工作深度不够，经审检查工作大多局限在经费合法性、合规性的审查，停留在审核账务、金额是否正确、附件是否齐全等方

面，缺少对预算制定和执行情况、经费使用效益等内容的审查，监督的深度和力度不够，经审职能效力没有得到完全发挥。

（三）机构改革对财务经审工作提出新挑战

目前，人民银行分支机构改革后仅保留了部分县支行，人员流失对基层央行的工会财务有一定的影响。一方面，机构改革涉及到工会财务制度调整、人员分工变化等，对工会财务工作提出了新挑战。另一方面，部分市分行机关工会和系统工会需完成合并，如何更好使用管理工会经费也需要深入思考。

四、提升工会财务水平的路径探索

（一）持续强化工会组织队伍建设

经审会每三年开展一次换届选举工作，与同级工会委员会同时考察、同时报批，吸纳优秀人才充实到工会经审干部队伍中，不断强化组织建设。持续注重加强财务经审干部队伍建设，可以适当组织工会财务人员、经费审查工作人员到兄弟单位去参观学习，吸取他人的宝贵经验，通过完善改进自身工作，努力打造一支政治过硬、业务精通、廉洁自律的经审干部队伍。

（二）构建工会预算绩效评价体系

根据2019年全国总工会出台的《关于全面实施预算绩效管理的实施意见》，探索建立符合基

层央行工会实际需求的预算管理制度，推动工会财务与央行履职、职工发展相融合，以预算绩效管理为主线，从质量、时效、成本等方面，综合考量工会经费使用效果。

（三）建立工会财务闭环管理体系

要始终把工会各项经济活动置于工会经审的监督之下，坚持工会工作开展到哪里，工会财务就跟到哪里、工会经审工作就监督到哪里，做到监督无死角，不断增强经审工作的政策性、严肃性和权威性。要坚持以风险防范、内部控制、体制机制建设为重点，建立事前预防提醒、事中跟踪监督、事后整改问效机制，打造全流程闭环管理体系，为推荐工会经费审查关口前移和财务工作规范化建设提供有力支撑。

（四）数字化赋能工会财务工作

推进工会工作数字化建设，充分利用工会信息管理系统，完善财务数据、经审工作、经济保障等相关工作情况录入，同时打造工会经费数字化监管体系，优化数据资源利用，通过数字化赋能，放大工会经费和资产服务效能，提升工会财务工作的效率和质量。

人民银行连云港市分行 窦菁

工会财务是工会工作开展的基石，也是工会工作顺利开展的保障，做好新形势下基层央行工会财务管理工作意义重大。面对新时代新要求，当前基层央行工会财务管理还存在一些薄弱环节，亟待改进，为了提升基层央行工会财务管理水平，笔者对此进行了调研和思考。

一、基层央行工会财务管理的重要性

（一）做好工会财务管理工作是提高政治站位的必然要求。围绕中心、服务大局，推动党和国家相关重大经济社会政策以及全总决策部署落实见效，是新时代赋予基层央行工会的崇高使命。工会财务管理工作也要切实提升政治站位，把党中央部署把握准、领会透、落实好，不断提升工会财务服务水平，全力落实财力保障，展现工会担当作为，促进各项政策落地。对于工会工作关注的重点工作和一线职工群体，落实落细支持政策、帮扶措施，切实把温暖精准送到职工的心坎上。

（二）做好工会财务管理工作是新时期工会

基层央行工会财务管理存在问题及对策研究

工作的必然要求。在工会所有工作中，财务工作不仅是保障工会稳健运行的坚实后盾，为基层央行工会各项工作的顺利实施和工运事业的创新发展，提供了强有力的资金和物质保障，更是推动工会事业蓬勃发展的强大引擎。强化基层央行工会财务管理，提升服务水平，是确保基层央行工会建起来、转起来、活起来的重要保障，为基层央行工会的稳健发展提供了有力支撑。

（三）做好工会财务管理工作是助力广大职工提高生活品质的重要举措。工会财务通过科学编制预算，进一步拓展经费使用方向和空间，释放资金使用效能，不断优化支出结构，提升服务水平，能够推动解决职工群众最关心最直接最现实的利益问题、最困难最操心最忧虑的实际问题，进一步提升职工群众获得感、幸福感、安全感。

二、基层央行工会财务管理存在的不足

（一）内部控制制度与新形势不相适应。在新形势下，内部控制制度存在落后情况，与现有情况不太匹配。一是本级工会财务管理制度在制定时不详细，在工会财务人员具体执行时，容易因为本身缺乏会计工作经验而制度又没有详细解释导致会计核算不准确。二是工会经费收支预算编制不精细，年初虽然有编制预算，但全年预算

执行率偏低或者有部分支出预算项目超支的情况，且年末没有及时进行预算调整，没有开展预算支出绩效评价。三是执行过程中，遇到实际问题，不能保证制度随着外部环境与内部工作需求的变化而不断优化，缺乏有效的制度执行反馈与持续改进机制。

（二）工会财务人员素质与新要求不匹配。一是现阶段基层央行工会财务队伍还难以满足当前形势下对工会财务管理工作的要求，基层央行工会部分财务人员缺乏会计相关工作经验，会计基础工作略薄弱，导致财务工作出现差错。二是基层工会财务人员多以兼职为主，专注钻研工会财务工作的时间较少，完成基础性会计工作能得到保障，但在对基层工会财务管理工作的质量进一步提升方面有所欠缺。三是有的单位财务人员变动频繁，变动时办理的交接手续较为简略,主要交接实物会计档案，在传帮带方面缺少交流，导致新接手财务人员短时间难以做好工会财务工作。

（三）经审监督要求与实际执行不同步。一是上级工会对基层央行工会财务管理的检查及指导频率不高，除每年组织财务业务培训外，还缺乏其他有效抓手，与内部监督没有形成监督合力。二是基层央行工会自身开展的一些经审工作

只有事后审计，过程参与较少，在组织建设、人员配备、制度落实等方面支持力度不够，导致基层央行工会经审工作缺乏主动性，没能完全发挥应有的作用。三是内部经审缺乏一定的威慑手段，查出问题整改速度较慢，而经审组织往往重视审计项目的完成，在后续监督整改方面欠缺力度。

三、强化基层央行工会财务管理的建议

（一）完善内部控制制度，提高工会工作准确性。一是要提高内部控制制度内容的实操性，便于财务人员学习理解，使其达到能有效辅助后续工作开展的作用，重视制度的落地执行，发挥其应有的风险防控与管理提升作用。二是要遵循预算原则，重视预算完成率。基层工会要严格按照“统筹兼顾，保证重点；量入为出，收支平衡；真实合法，精细高效”的基本原则和上级工会的要求、结合本年度工会工作计划编制预算，要体现工会工作的特点，把资金使用的重点安排在维护职工权益、为职工服务和工会活动方面。后期及时进行预算调整，促使现有的预算管理水平得到显著提升，与现代化央行工会发展需求相吻合。三是基层央行工会要关注内部控制制度与现实工作之间的差异性问题，重点关注工会业务活动中尚未形成的问题和潜在风险点，及时修订

内控制度，确保修订后的制度能够有效防范和控制风险，进一步完善本单位风险控制体系。

（二）发挥工会财务人员效能，提升会计服务质量。一是进一步优化基层央行工会财务人员结构，选取有经验的会计，提高财务人员的综合素质和自律能力，以适应基层央行工会经费管理工作需要。二是加强学习和培训，提高经审和会计人员的政策水平和专业素质，学习国家有关法律、法规、规章制度,会计基础规范化标准及有关财务制度，不断提高基层工会财务工作人员的业务能力和理论知识水平。在此基础上加强前瞻性思考，提升财务管理水平，为基层央行工会更好开展活动出谋划策。三是提高财务风险意识。对会计凭证、会计账簿、财务会计报告以及其他会计资料的真实、完整、合法、合规性作为侧重点来抓好工会财务工作，做好最基础的资金收付与财务记账，确保工会财务数据的准确，能够完整反映工会工作成果，及时预防和规避风险。

（三）强化经审监督，增强内部经审作用。一是上级工会要加大对基层央行工会的指导力度，经常性开展经审培训，不断提高基层央行工会经审质量，以审促改，推动基层工会财务管理水平上台阶。二是值人民银行系统工会组织体制改革之际，落实好工会经费审查委员会的职权，

特别是要通过经审的政策审计工作推动落实经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告等职权。以全过程监督检查防风险、抓整改、促规范，每年制定工会经费审计计划，定期对本级工会开展工会经费审查审计工作。三是是健全完善审计回访制度，强化跟踪审计力度，切实抓好审计整改工作；建立约谈制度，对审计多次发现的问题，会同财务负责人，共同约谈财务人员，发挥好工会经审组织的“审、帮、促”作用。

人民银行徐州市分行 陈佳慧

《我们仨》是一册厚薄相宜的回忆录。杨绛先生用简洁而沉重的语言，记叙了一个知识精英家庭大半个世纪的家庭故事，写尽了她对丈夫和女儿最深切绵长的怀念，平淡且真实。杨绛先生曾说过：“人虽然渺小，人生虽然短，但是人能学，人能修身，人能自我完善。人的可贵在于人的本身。”闲暇之余，再读杨绛先生的《我们仨》,于家庭、婚姻里的各种角色，如何进行自我完善，在这本书里都有所启示。

好的教育，是润物细无声的浸润。杨绛的父亲杨荫杭熟读经史，工于音韵，几度出国而通晓多种外语，《申报》评论一篇接一篇，浩气冲天，掷地有声。杨绛曾请教秘诀，父亲答说：“哪有什么秘诀？多读书，读好书罢了。”于是也学习父亲的模样，找父亲的藏书来读，果然有趣，从此好读书，读好书入迷。在书中不止一次的提到杨绛和钱钟书喜爱读书的情节：他们出国读书的时候，杨绛就在牛津图书馆里对着满室满架的文学经典一本一本从头到尾地细读。钱钟书更是把假期全部投入读书，几乎是无书不欢的境

人的可贵在于人的本身

——读《我们仨》有感

好的学习，是耳濡目染的观察。《我们仨》中有一个词叫做“格物致知”，用来表示观察。钱钟书和杨绛两人去动物园能“格物致知”动物吃花生：猪类动物吃花生，连皮带壳；熊吐出壳儿带皮吃；猴子剥了壳还捻去皮。钱瑗从父亲那里学到了“格物致知”的技能。还不到三岁，就能看到大人看不到的细节。在这种有趣的家庭氛围下，无形中也养成了钱瑗思考和观察的习惯。探索知识、格物致知、追求知识成了他们的生活习惯，勇于探索新的知识领域。这种精细的观察力和独立思考能力，其实每个孩子都有，但能力总是用进废退，如果不能跟着父母耳濡目染，很多孩子的观察力就在成长的过程中慢慢遗失了。所以说养育，其实是一场防微杜渐。正如钱杨两位先生所做的，做好自己，不教而教，才是养育的大境界。

好的婚姻，是排除在“围城”之外。对于婚姻，杨绛先生说：“真正的爱，不是改变对方，

界。即使是后来遇到文革，环境艰苦，也不放弃读书。在家庭教育上，榜样的作用很重要，言传不如身教。“好的教育”应该是启发人的学习兴趣、学习的自觉性，培养人的上进心，引导人们好学和不断完善自己，在不知不觉中接受教育，潜移暗化，自然似之。

而是一起成长。抱着改变对方的想法步入婚姻，多半是要失望的。与其改变他人，不如改变自己，学着接受，学着去潜移默化。”钱钟书先生在小说《围城》里鲜活的描述了人类婚姻的围城困境，“老实说，不管你跟谁结婚，结婚以后，你总发现你娶的不是原来的人，换了另一个。”在俗世普遍存在着缺陷的婚恋关系里，囿于此苦者无不感同身受。但钱杨夫妇相濡以沫、艰难生存。夫妻二人志同道合、酷爱文学，短篇小说集《人·兽·鬼》出版后，钱钟书在扉页上写道：“赠予杨季康，绝无仅有的结合了各不相容的三者：妻子、情人、朋友。”杨绛认为三者应该是统一的。夫妻该是终身的朋友，夫妻间最重要的是朋友关系，即使不是知心朋友，至少也该是能做伴侣的朋友或互相尊重的伴侣。男女结合最最重要的是感情、双方互相理解的程度，理解深才能互相欣赏、吸引、支持和鼓励，两情相悦。

人民银行常州市分行 潘星妤

初读《阿勒泰的角落》，我仿佛被一股温柔而强大的力量牵引，穿越千山万水，来到了那片遥远而神秘的北疆之地。李娟的文字不仅仅是对阿勒泰自然风光和生活琐事的简单记录，它们更像是一串串细腻的音符，编织成一首关于生活、自然、人性与存在的交响乐，引人深思。

李娟在《阿勒泰的角落》中将日常琐碎赋予了诗意。她笔下的生活虽然物质条件有限，但精神世界却异常丰富。通过描写与母亲、奶奶以及当地村民的相处，李娟展示了人与人之间简单而真挚的情感交流，这种情感超越了物质的匮乏，成为了一种精神的富足。这让我深刻体会到，生活的幸福并不完全取决于物质的丰富，更多的在于心灵的满足与和谐。

李娟的文字也透露出对生命本质的深刻思考。她笔下的阿勒泰，不仅仅是一个地理上的存在，更是一个哲学上的象征。这片土地上的每一寸草、每一片云、每一座山，都在诉说着生命的奥妙与宇宙的浩瀚。李娟通过细腻的观察与感悟，引导我们思考人与自然的关系、生命的意义

寻梦阿勒泰：一段心灵之旅

与价值等哲学问题，让我们在平凡的生活中寻找到了不平凡的思考。

《阿勒泰的角落》中，对自然风光的描绘达到了极致。李娟用她那双充满诗意的眼睛，捕捉到了大自然中最动人的瞬间。她笔下的阿勒泰有着无垠的草原、巍峨的雪山、清澈的河流和璀璨的星空，这些自然景象不禁令人心旷神怡，更激发了我们对大自然的敬畏之心。李娟通过对自然的赞美，表达了对自然力量的礼赞，她让我们意识到，每一个生命都是宇宙间独一无二的奇迹，都值得我们去珍惜与呵护。

在《阿勒泰的角落》里，人性的光辉得到了最真挚的展现。李娟笔下的牧民们，虽然生活在艰苦的环境中，但他们依然保持着对生活的热爱与乐观。他们重礼节、讲信用，用自己的行动诠释着人性的美好与善良。这种纯朴的民风，不仅让我们感受到了人性的温暖与力量，更引发了我们对当今社会的一些反思。在物质文明高度发达的今天，我们是否还能保持那份纯真与善良？我们是否还能在繁忙的生活中寻找到心灵的归宿？

《阿勒泰的角落》不仅仅是一本关于生活的散文集，更是一部关于人性、自然、存在与哲学的深刻思考。读完这本书，我仿佛经历了一次灵魂的洗礼，更加珍惜眼前的生活与身边的人在这

里，我们可以找到勇气与希望，也可以找到内心的平静与安宁。当我们跟随李娟的脚步，走进这片遥远而神秘的土地时，也许会发现，原来最美的风景就在我们身边，而最深的感动，则源自于那些平凡而真挚的情感。

人民银行盐城市分行 徐建军

又是一年“八一”，因为我的名字叫“建军”，大家都开玩笑说这是我的节日。这个节日确实对我意义非凡，每逢“八一”，我都忍不住回想起我在军营中的青葱岁月，和那群挺拔如松，坚毅似铁，用青春和热血书写着忠诚与奉献的华章的可爱战友们！

军旅梦，赤子心

自幼，我便对那身橄榄绿充满了无限的向往。每当电视里播放着军人们整齐划一的步伐，响彻云霄的口号，以及他们面对困难时那不屈不挠的眼神，我的心便会被一种莫名的力量所触动。那是一种对家国情怀的深刻理解，是对英雄主义最纯粹的敬仰。我梦想着有一天，也能穿上那身军装，站在祖国的边疆，守护这片生我养我的土地。

磨砺中成长，风雨中坚强

踏入军营的那一刻起，我便知道，这将是一段不同寻常的旅程。烈日下的汗水，寒风中的坚守，无数次跌倒又爬起的训练，让我深刻体会到了“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”的真谛。在这里，我学会了坚持与忍耐，明白了责任

绿影铸魂 军旅情深

与担当。每一次挑战，都是对自我极限的突破；每一次成功，都是对意志力的肯定。军旅生活，让我从一个青涩少年成长为了一名真正的战士，心中装满了对国家和人民的深情厚谊。

守望和平，守护家园

作为军人，我们深知肩上的责任重大。在和平年代，我们或许没有机会亲历硝烟弥漫的战场，但我们的职责同样神圣而艰巨。我们驻守在祖国的每一个角落，无论是崇山峻岭，还是海岛边疆，都有我们坚定的身影。我们用自己的方式，守护着这片土地的安宁与祥和，让人民能够安居乐业，享受和平带来的幸福与安宁。

忠诚与奉献，永恒的誓言

“忠诚于党，热爱人民，报效国家，献身使命，崇尚荣誉。”这不仅仅是一句口号，更是我们每一个军人内心深处的誓言。我们愿意用自己的青春和热血，去践行这份承诺，去捍卫国家的尊严与利益。即使前路漫漫，充满未知与挑战，我们也将勇往直前，无所畏惧。因为，我们是军人，是人民的子弟兵，是国家的守护者。

结语

岁月悠悠，军魂永驻。如今我已在基层人行工作20余年，虽已脱下军装，但我仍时刻铭记用自己的行动诠释忠诚与奉献。我也深深明白，我

们此刻享受着的和平与安宁也有千千万万军人为我们守护。他们是最可爱的人，是最值得我们尊敬和学习的楷模。让我们向所有军人致敬，感谢他们为国家和人民所做的一切贡献！

无锡市分行开展“不忘本来强自信 开创未来谱新篇”联学共建活动

人民银行无锡市分行工会 吴怡雯

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为创新学习形式、提升履职质效，进一步拓展工会思政工作思路与阵地，近日，无锡市分行联合工商银行无锡分行、共青团梁溪区委开展“不忘本来强自信 开创未来谱新篇”联学共建活动。

初心启航，探寻红色印记。职工们走进“信仰之路”学习社，沉浸式探访了初心步道、西社、信仰剧场、秦起广场、第一支部等5个站点。在讲解员的带领下，穿越时空，与先辈们进行了一场跨越世纪的心灵对话。聆听历史的回响，一段潸然泪下的英雄故事，一次激情澎湃的广场演讲，让每一位都深刻感受到了中华优秀传统文化和红色文化的独特魅力，获得了坚定信仰的深刻洗礼。

情景再现，演绎历史瞬间。为了让红色文化更加生动可感、加深职工们的理解感悟，活动特别安排了代表出演情景短剧《秘密会议》。在讲解员的引导下，职工们化身为历史的见证者和参与者，共同重现了无锡市第一个团支部成立的历史场景。在角色扮演中，他们用心演绎，每一个细节都力求还原真实，让那段光辉岁月再次鲜活起来。通过情景再现，职工们深刻感悟到初心与使命的份量，激发起内心的爱国情怀和历史责任感，在彼此间建立起了深厚的情感共鸣。

知行合一，传承文化基因。代表们聚焦“文化传承”主题，开展第二期“学思享”活动。三个单位围绕《为什么是中国》《历史自信与中国道路》《红色的起点：中国共产党诞生纪实》等书目进行现场分享，结合自身工作实际，探讨如何将中华优秀传统文化、红色文化融入到金融服务之中，以更加饱满的热情和坚定的信念为无锡经济金融高质量发展保驾护航，在学思交融中加深了对党的历史、文化和精神的理解与认同，展现了一代的蓬勃朝气与担当精神。

下一步，无锡市分行将继续聚焦为党育人主责主业，依托区域化联学平台，切实增强与地方组织、金融机构的交流联动，拓视野、开思路、促互助，为加强对广大的思想政治引领和党的创新理论化阐释做出积极贡献。

徐州市分行女工委举办

第7期“荟聚爱”女职工

素质提升大讲堂暨健康讲座

人民银行徐州市分行工会

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为进一步宣传普及女性健康知识，引导女职工更好地树立健康理念、增强保健意识，8月29日，徐州市分行工会女职工委员会举办第7期“荟聚爱”女职工素质提升大讲堂暨健康讲座，邀请徐州市肿瘤医院头颈外科、乳腺二科两位主任授课，女工委主任主持讲座，机关30余名女职工参加活动。

讲座中，两位主任分别以《甲状腺结节健康宣传知识》《乳腺疾病的早诊早治》为题进行授课。通过内容详实的PPT课件、通俗易懂的语言，结合丰富的临床经验，从甲状腺结节的定义出发，阐释了甲状腺结节的病因，同时详细介绍了甲状腺结节的表现、良性和恶性的判断，并为大家送上了“预防结节小锦囊”，提醒大家做好生活管理、合理用药、定期体检；围绕乳腺疾病的早诊早治，用生动的语言、形象的图片、鲜活的事例，详细讲解了乳腺疾病如日常乳腺疼痛、乳腺炎、乳房良性病变或包块、乳房皮肤改变的临床表现和处理办法，并就女性如何预防乳腺疾病进行了科学指导，使参加讲座的女职工进一步了解和掌握了乳腺疾病有关知识，提高了大家对乳腺疾病预防、早期发现、治疗的认识。

本次讲座内容贴近女职工生活，满足了女职工的实际需求，展现了女工委对女职工“娘家人”般的特殊关爱，对于提高女性身心健康、促进工作环境和谐具有重要意义。下一步，女工委将继续以“荟聚爱”女职工素质提升大讲堂为载体，为女职工提供更温馨、更优质、更高水平的精神文化和发展服务，促进央行“半边天”以更加强健的体魄、良好的心态、充沛的精力投入到工作和生活中去，成为央行发展的重要力量。

常州市分行工会开展“夏送清凉”慰问活动

人民银行常州市分行 丁锦露

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酷暑盛夏，烈日炎炎。为保障高温一线职工的身体健康和生命安全，8月6日上午，常州市分行党委委员季步高携工会干部一行，对近期开展调拨工作的货币金银科、保卫科等职工，开展“夏送清凉”慰问活动。

7月以来，常州地区高温不断，平均气温屡创新高。为有效预防和控制中暑事件，降低高温作业和高温天气作业对劳动者身体健康的危害，把市分行党委以及工会组织的关爱送到一线职工的心坎上，季步高党委委员携工会干部一行，趁一次调运任务结束回行之际，在市分行大院对参加本次调运任务的职工们进行慰问，同时叮嘱他们在日常工作中注意防暑降温，确保身体健康和工作顺利。工会干部们也统计了6月以来奋战在调拨战线上的职工人数，并发放了饮料、毛巾等防暑降温物品，帮助他们安全度夏。

接下来，工会还将坚持以职工为中心，在9月底之前继续做好“夏送清凉”慰问工作，提供优质服务，以实际行动当好职工群众信赖的“娘家人”。

以运动添彩，为奥运加油

——常州市分行组织开展气排球基础培训活动

人民银行常州市分行工会 丁锦露

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近日来，在2024巴黎奥运会如火如荼开展的同时，市分行的各项体育活动也没有因炎热酷暑而落下，职工们以这种特殊的方式为健康加分，为奥运加油。7月以来，为顺应广大职工开展群众性体育运动的发展要求，丰富职工业余文化生活，帮助职工放松身心、强健体魄，增强球技，市分行组织开展了为期一个月的气排球基础培训活动。

专业培训，寓教于乐。市分行工会邀请资深气排球教练，为广大气排球爱好者开展4次培训活动。培训班不设限制，以2024年的7名新行员为主，行内零基础和有基础的学员均可报名参加本次培训。培训班除了讲解捧球、传球、发球、鞭打等入门基础动作之外，还增加了队形演练等战术性内容，既帮助有基础的学员磨练了技术，也帮助零基础的学员快速上手、激发兴趣，享受运动带来的乐趣。

以老带新，充分交流。作为一项集运动、休闲、娱乐为一体的群众性体育项目，气排球运动要求简单，入门容易，运动适量，适合各个年龄层次的人参加。市分行气排球队自组建以来，固定于每周二晚上进行训练。本次培训活动是在不影响固定训练的情况下，于每周三晚上增开的培训活动。为起到“传帮带”作用，很多老队员，包括气排球队队长，都欣然参加周三晚上的培训活动，配合教练帮助更多的气排球爱好者示范动作、提升球技。

培育新人，充实队伍。为保证气排球队伍的长期发展，老队员们除了致力于训练本身，也一直在努力培养新队员，“常州市分行气排球队”微信群中每周都有专人负责召集报名，并经常有老队员转发训练要点和讲解视频，每次活动现场也都会有老队员指导新队员打球技巧，大家共同交流提高技能本领。本次培训是一个好的契机，培训后市分行气排球兴趣小组将根据培训情况、个人意愿吸收学员进入，为气排球队伍增添新鲜血液，也为今后的比赛、交流活动储备力量。

今后，市分行工会还将继续推动气排球活动的开展，倡导广大干部职工秉承“运动、健康、快乐”的理念，在紧张工作之余投身到运动中来，在强健体魄的同时，增强凝聚力和向心力，为市分行发展贡献力量。

坚持金融服务实体经济 

推动金融高质量发展

助力中国式现代化苏州新实践

——苏州市分行举办市金融系统劳模和工匠人才创新工作室联盟成立仪式暨金融支持实体经济签约仪式

人民银行苏州市分行工会

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为深入学习贯彻党的三中全会精神，坚持以习近平总书记关于金融工作的重要论述为指引，推动地方金融系统强化使命担当，提升服务实体经济能力，切实以金融高质量发展服务中国式现代化苏州新实践，9月3日，人民银行苏州市分行举办苏州市金融系统劳模和工匠人才创新工作室联盟成立仪式暨金融支持实体经济签约仪式。

构建政银企联动机制，打造金融服务实体经济平台。市分行深刻把握对金融本质和规律的认识，充分发挥金融管理部门作用，积极联合地方政府部门，推动辖内金融单位协同发力、奋发作为，不断拓展金融服务实体经济的路径与举措。本次金融系统劳模和工匠人才创新工作室联盟，是市分行联合苏州市总工会深入贯彻习近平总书记关于金融工作重要论述精神的有力举措，也是扎实践行金融服务实体经济这个根本宗旨的生动实践，为坚持党建引领，凝聚金融系统合力，提升金融服务质效提供了智慧源泉与力量支撑。

发挥先进示范引领作用，打造金融宣传服务专业队伍。市分行牢牢把握“人才是第一资源”的理念，充分发挥辖内金融单位的劳动模范和各类工匠人才的带动作用，依托创新工作室联盟，在“金融劳模工匠助企服务队”的基础上，进一步打造以先进典型带头参与的“金融讲师团”“金融顾问团”“金融文化特派员”“金融志愿服务队”等专业队伍，为广大金融工作者提供了技术交流和学习成长的载体。在成立仪式上，市分行为各个队伍进行了庄严的授旗，将责任与使命充分传递给金融系统广大干部职工，更将理论宣讲、金融顾问、金融创新、金融文化宣传、金融知识普及等具体任务贯穿到各金融单位的履职实践中，激励广大金融工作者进一步坚定理想信念、增强干事动能、创造更优业绩，为金融高质量发展夯实人才保障。

强化金融支持实体经济，激发金融改革创新活力。作为联盟成立的重要内容，市分行“全国五一劳动奖章”获得者江旻和“全国劳动模范”雷雨田分别代表联盟和苏州市制造业“1030”产业体系企业进行了金融支持实体经济发展合作签约，为后续联盟工作开展进一步明确了方向。一方面，充分发挥联盟资源优势，推动金融单位“抱团”服务“1030”产业体系企业金融需求，在优化服务、提升便利性等方面进一步发力，做实金融“五篇大文章”。另一方面，深化改革创新，推动金融单位着力打通金融服务实体经济的堵点难点，推动数实融合、科技赋能，把金融资源真正集聚到高质量发展的战略方向上来，聚焦到服务新质生产力发展需要上来，为中国式现代化苏州新实践蓄势赋能。

展现金融主力军奋进姿态，彰显金融风貌与担当。金融系统劳模和工匠人才的深度参与，是发挥联盟作用的重要支撑。成立仪式上，中国邮政储蓄银行总行级创新工作室领衔人潘淳接受现场采访，分享工作室创建故事，展现金融人勇当智慧先锋、开展融合创新的勇气和魄力；中国特色金融文化宣讲大赛暨苏州金融青年主持人大赛冠军获得者毛运来作《绣出金融人的最美“双面绣”》主题宣讲，展现金融工作队伍用工匠精神深耕金融服务的坚韧与热爱；人民银行苏州市分行江旻劳模创新工作室团队精心编排《说唱国库》，展现基层央行“经理国库、为民服务”的使命与担当。

后续，苏州市分行将紧紧围绕习近平关于金融工作、关于中国特色金融文化的重要论述，依托联盟扎实推进金融系统聚力创新、集智创效，把目标任务转化为弘扬先进典型、激发创优创效的生动实践，转化为金融服务实体经济、实现高质量发展的务实举措，为中国式现代化贡献金融力量。

苏州市分行工会组织开展羽毛球友谊赛

人民银行苏州市分行工会

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为贯彻落实中国工会十八大精神，进一步丰富职工的文化体育生活，丰富职工体育文化生活，营造积极向上、朝气蓬勃、奋勇争先的良好氛围，增强职工团结协作能力和凝聚力、向心力，8月17日，苏州市分行工会与国家开发银行苏州市分行联合举办羽毛球友谊赛。人民银行苏州分行党委委员张蕾、国家开发银行苏州市分行工会主席李梅出席活动。

本次友谊赛以团体赛形式进行，分设男单、女单、男双、女双、混双等五个项目，采用每局21分直接得分制，抢21分，三局两胜制。第一阶段为组内对抗赛，小组内第一名争夺冠亚军，第二名争夺季军。

赛场上，参赛选手们精神饱满、攻守得当，贡献出诸多精彩场面，展现出选手们顽强拼搏的精神和羽毛球竞技的乐趣。赛后，竞技场上的竞争对手成为了新结实的“羽毛球友”，相互切磋相互交流，进一步增进了友谊，焕发了激情与活力。

本次比赛旨在通过体育活动，鼓励干部职工踊跃报名，搭建双方交流平台，增进职工友谊。后续，苏州市分行工会将继续坚持职工需求导向，持续发掘与创造文体活动交流机会，为职工提供更加丰富多彩的文体服务。

兴文化 聚人心 促发展

——人民银行南通市分行系统工会开展2024年职工掼蛋比赛

人民银行南通市分行工会 史旭东

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为丰富干部职工业余文化生活，提高职工之间的凝聚力、向心力，打造和谐、朝气、高效的基层央行队伍，近日，人民银行南通市分行系统工会开展2024年“兴文化 聚人心 促发展”职工掼蛋比赛。市分行党委委员张国建，党委委员、副行长周翔以及系统近60名干部职工参加活动。

掼蛋作为一种源自民间的传统扑克游戏，具有深厚的文化底蕴和广泛的群众基础。其独特的游戏规则和丰富的文化内涵吸引了大家的喜爱与追捧。本次比赛参照江苏省社会体育管理中心制订的《江苏省掼蛋竞赛建议规则》，采用循环积分制，分五轮进行，一轮比赛时间为50分钟。比赛第一轮采用电脑随机抽签的方式确定各自的队友和对手，其余轮次则按照积分高低对阵。

赛场上，选手们或坐或立，或凝神静气、思考布局，或胸有成竹、迅速出牌。他们时而眉头紧锁，仿佛在深邃的牌局中寻找那一线生机；时而面露喜色，为一次精妙的配合或一次成功的逆转而欢呼雀跃。选手们不仅展现了高超的技艺与智慧，还传递出了掼蛋文化所蕴含的价值观与精神追求。他们之间的默契与信任、团结与协作、尊重与包容都成为了市分行高质量发展征程上的动力之源。

下一步，人民银行南通市分行系统工会将进一步深挖中华优秀传统文化，丰富干部职工业余文化生活，为央行事业高质量发展注入精神力量。

关爱员工健康 赋能新质发展

——人民银行南通市分行机关工会开展

中医健康科普活动

人民银行南通市分行工会 史旭东

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为切实关心关爱职工身心健康，塑造“不生病、少生病、晚生病”的健康理念，提高职工的健康意识，近日，人民银行南通市分行机关工会组织开展了“关爱员工健康，赋能新质发展”中医健康科普活动。本次活动，中医药文化“圈粉”无数，吸引了全行100余名职工们前来问诊。

本次活动特邀中医高级康复理疗师、中医针灸师李俊彦来行进行健康知识普及以及爱心义诊。李医生师从针灸非物质遗产传承人、周氏针灸疑难杂症研究院院长周怀明，擅长针药并用治疗骨关节疼痛性等脏腑疾病。

活动前期，工会工作人员把收集到的职工们普遍反映的健康问题，先行反馈给李医生，并且联系后勤部门配合做好相关服务保障工作。活动中，工会按照工会小组顺序合理安排职工问诊时间，李医生都一对一耐心接待、热情服务。她通过中医的“望闻问切”“搭脉看诊”等方式，结合职工们的以往病史和健康诉求，对他们进行体质辨识。针对职工们普遍存在的颈椎、腰椎、肩周不适以及部分职工睡眠质量不好、三高、体内湿气重等症状，李医生都一一给出了在饮食、生活习惯等方面应注意的事项建议，并且现场进行了一些简易的按摩、艾灸、针灸、刮痧等理疗方式。不少颈肩或腰部疼痛的员工在体验了针灸和按摩后，症状得到了有效缓解，让他们直呼“神奇”。后续，工会还将会对职工们的身体健康状况进行跟踪，为职工健康构筑安全“屏障”。

本次中医健康科普活动，不仅提高了职工的健康素养，也让职工深切感受了工会的温暖与关怀。接下来，人民银行南通市分行机关工会将继续立足“家·校”文化，开展更多有益于职工身心健康的活动，引导职工以更好的精神状态为央行事业高质量发展贡献基层力量！

讲好港城金融故事 弘扬特色金融文化

——连云港市分行举办“金融人∙金融事∙金融情”金融业事迹成就宣讲暨青年讲师评比展示活动

人民银行连云港市分行 高姝瑾

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为讲好连云港金融故事，弘扬中国特色金融文化，8月22日下午，由市分行、市金融监管分局联合开展的“金融人·金融事·金融情——连云港市金融业事迹成就宣讲暨青年讲师评比展示”活动初赛在市分行顺利举办。市委宣传部、团市委有关领导，市分行党委书记、行长高季锋和党委委员赵秋玲，市金融监管分局副局长徐青华出席本次活动，市分行、市金融监管分局职工代表，以及全市银行、证券、保险机构分管领导或部门负责人共100余人到场观摩。

周密组织，筹备工作有条不紊。学习贯彻习近平文化思想，弘扬中国特色金融文化，宣传金融为民惠民举措，推动金融特色履职交流互鉴，是本次活动的出发点和落脚点。连云港市分行高度重视本次活动，党委会专题听取活动策划和推动进度，分管行领导亲自督办、组织召开初赛部署会，宣传群工部具体负责，建立活动联络微信群，彩排演练流程，组织专家从40家金融机构中评审出14篇优质宣讲稿，相关业务部门和后勤保障部门给予支持配合，确保活动顺利举办。活动设置专家评审打分环节，由市委宣传部、团市委专家，市金融监管分局徐青华副局长和市分行高季锋行长、赵秋玲党委委员担任评委，为参赛选手现场打分。

精彩宣讲，金融事迹成就斐然。经过精心准备，来自市中国银行、建设银行、华泰证券、农银人寿等14家金融机构的青年讲师依次上台，围绕“金融人”“金融事”“金融情”三方面，各选角度进行宣讲。《向心而行 零售路上的追梦人》《看这群“金融为民”的农商行人》等系列宣讲，讲述了“金融人”忠诚担当，用默默奉献书写不悔的金融人生；《不忘初心 深耕投教》《岗位虽平凡 匠心自峥嵘》讲述了生动鲜活的“金融事”，反映出金融机构担当为民的举措和成效；《怀珠之贝 情系农商》《七十载机构变迁 央行人初心如磐》等系列演讲，反映了浓厚深切的“金融情”，增进了金融机构与人民群众的深情厚谊。宣讲者衣着整洁、感情充沛，14名青年讲师立足自身岗位，讲出了切身感受的金融事迹成就；宣讲内容紧扣履职、引人入胜，充分反映各金融机构坚持金融高质量发展，全力支持实体经济的成效。

成效显著，活动影响充分呈现。经过一番激烈角逐，各专家评委公正打分，来自浦发银行等10家金融机构的优秀青年讲师脱颖而出。本次活动取得圆满成功，不仅反映了市各金融机构心系民生，着力发展新质生产力，写好金融“五篇大文章”的努力和成效，也展现了金融系统优秀青年讲师情系民生、岗位建功的情怀和风采，为全市金融机构服务港城高质量发展、实现“强富美高”目标打下了坚实基础，提供了人才保障。下一步，市分行将举办决赛，进一步扩大金融高质量发展的社会影响力，持续培育弘扬中国特色金融文化，为港城金融发展营造良好外部环境。

“暑”你精彩 快乐一“夏”

——人民银行淮安市分行开展职工子女暑期活动

人民银行淮安市分行工会

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为提升职工“央行大家庭”的幸福感，满足职工切身需求，落实省分行工会及市分行党委关爱职工，彰显人文关怀的工作要求，近期，市分行工会开展“‘暑’你精彩 快乐一‘夏’”职工子女暑期活动，部分职工和子女到场参加，进一步丰富了孩子们精神文化世界，促进孩子们全面发展，在社会大家庭中体验与众不同的快乐。

一、参观行史荣誉室。以史为鉴，开创未来。在市分行团委书记的带领下，小朋友们有序参观行史荣誉室，通过现场聆听央行人的奋斗故事，帮助他们揭开神秘面纱，进一步了解爸爸妈妈的工作环境和工作内容，同时也教导孩子们从小就要秉承恩来精神，怀揣自信和梦想，不畏惧困难和挫折，立足当下，阔步向前。孩子们从小就在浓厚的氛围中感受央行文化，了解红色金融发展史，拓展了知识面，有助于形成积极的人生观和价值观。

二、我给娃娃讲金融。童心探世界，金融趣体验。来自南京银行的反假“金牌讲师”围绕“认识人民币”和“反诈小斗士”等主题，为现场小朋友普及有趣的金融小知识，帮助小朋友们从小树立正确的“钱币观”，提高反诈防范意识，从小种下“学习金融、热爱金融”的种子。活动现场采用启发式的问答互动，鼓励孩子们独立思考、自主学习，同时以身边的实物和寓言故事举例，引导树立“君子爱财，取之有道”的正确金钱观念，在今后的学习和生活中，既要做一名会理财的小小金融家，也要做一名具备勇敢、善良、诚实、友爱品德的好少年。

三、红色动画润童心。观红色动画，润红色童心。现场孩子们聚精会神的观看动画《那年那兔那些事》，他们被跌宕起伏的故事情节所吸引，被动画中小英雄机智无畏的言行所感染，激发了他们内心的善良与勇敢，让他们懂得要从身边的小事做起，做自己力所能及的事情就是一名“小英雄”，爱国的种子也在心中悄悄萌发。本次观影活动拉进了孩子们与革命年代的距离，以动画的形式让他们了解到那段充满战火硝烟的历史，懂得珍惜现在的幸福生活，给孩子们内心埋下一颗热爱祖国、勇于奋斗、感恩奉献的红心苗，进一步加强爱国主义教育，弘扬爱国主义精神。

下一步，淮安市分行工会将继续丰富职工子女暑期活动，鼓励孩子们在每个多彩的暑假里，用实际行动争做新时代好少年，共同编制属于他们的夏日美好回忆。

花式带娃 精彩“暑”不停

——盐城市分行“托”起美好假期

人民银行盐城市分行工会

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如何妥善安排职工子女的暑期生活，是许多职工家庭面临的难题。为此，人民银行盐城市分工工会深入践行“以人民为中心”发展理念，深入调研职工需求，积极响应职工呼声，创新服务模式，丰富托管服务，不仅解决了职工因工作繁忙难以兼顾子女照料的实际困难，也丰富了孩子们的暑期生活，为孩子们的健康成长营造了良好的环境，更体现了工会组织对职工家庭生活的深切关怀与责任担当。

党委高度重视，精准对接需求。市分行党委高度重视暑托工作，多次召开专题党委会，从国家人口战略高度谋划此项工作。为确保暑托服务顺利推进，市分行党委委员、副行长庞勇多次召集工会干部进行头脑风暴，先后3次带队深入基层开展调研座谈，广泛听取职工意见与建议，深入了解职工家庭的实际需求。通过细致入微的摸底调查，工会精准把握了职工对于托管时间、课程设置、安全保障等方面的具体要求，并据此制定了科学合理的实施方案，确保服务精准对接职工需求。

探索联合社区，拓宽服务渠道。面对职工家庭及社区居民在暑期期间对儿童看护的需求，人民银行盐城市分行与所在社区——迎宾桥社区积极响应，共同策划了暑期托班活动。人民银行盐城市分行利用其金融资源和专业知识，为托班活动提供了金融知识普及的素材，并输送了一批优秀的金融志愿者讲师；而迎宾桥社区则负责提供场地、协调人员组织及日常管理工作。双方紧密配合，于7月初开展了为期1个月的暑期托班活动。团市委选派的3名大学生志愿老师监督孩子们按时完成课业作业，社区里的书画专家不时为小朋友们开展专项艺术可长，丰富了小朋友们的暑期生活，有效解决了部分职工家庭的需求。这种合作模式不仅拓宽了服务渠道，更深化与社区之间的交流与合作，为构建和谐社区、服务职工家庭开辟了新路径。

自主开展托管，打造特色托管。在总结经验的基础上，人民银行盐城市分工工会还自主开展了更具特色的暑期托管班。托管班精心设计了丰富多彩的课程体系，涵盖了思维训练、艺术启蒙、体育锻炼、金融素养等多个方面，此外，工会还策划了建湖九龙口亲子研学、欢乐烘焙DIY和少儿茶艺等特色实践活动。在激发孩子们的学习兴趣与潜能的同时，食堂为孩子们提供了营养均衡的健康三餐，保障孩子们的饮食安全，工会还贴心地准备了午睡床和午睡毯，确保他们能够得到充分的休息。在整个托管期间，工会工作人员全程跟进，做好各项服务保障工作，确保托管班的安全有序运行。

经过一个暑期的精心运营，人民银行盐城市分行工会的暑期托管服务赢得了职工们的广泛赞誉和高度评价。职工们纷纷表示，托管班不仅解决了他们的实际困难，还让孩子们度过了一个充实而有意义的假期。他们对工会组织的贴心服务表示衷心感谢，并希望未来能够继续举办类似的活动，为职工家庭带来更多福祉。

扬州市分行成功举办“爱心暑托班”

人民银行扬州市分行工会

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为解决职工子女暑期“看管难”的问题，人民银行扬州市分行工会积极探索，统筹谋划，坚持“因地制宜、普惠优先、灵活多样”的工作思路，以“托”加“管”、“学”与“乐”为特色，成功举办2024年“爱心暑托班”，提供方便可及的福利性托育服务，“托”起职工子女的七彩暑假。

2024年7月9日，暑托班举行简朴而隆重的开班仪式，历时56天，于8月23日顺利闭班。本次暑托班采用“1+1+1”的模式，借用扬州市邗江区双桥街道文苑社区居委会的综合活动室，聘请扬州市邗江区景区智慧鸟公益发展中心2名专职老师、2名扬州籍在校大学生，接纳我单位6周岁至13周岁职工子女12名，托管子女出勤率约为85%。暑托班强化安全管理，签订三方安全责任状，加强子女安全教育，营造安全、和谐的托管氛围。注重课程设计，丰富课程内容，提升托管“含金量”，开设爱国主义教育、金融知识宣讲、英语口语培训、益智游戏、体能锻炼等“德智体美劳”五个方面，努力提升职工子女综合素养。托管收费采用“职工交一点、单位补一点”的方式，适当收取部分成本费用，让职工切身感受工会关爱的温暖。

此次“爱心暑托班”得到职工交口称赞，真正解决职工急难愁盼问题，让职工子女渡过一个安全、精彩、难忘的暑假生活。下一步，扬州市分行工会将托管服务提质扩容，真正让“爱心暑托班”既能“托得住”，更要“托得好”，叫座更叫好，不断擦亮“暖心工会”的金字招牌。

省分行工会审计组

到镇江市分行开展工会财务、经审联动审计

人民银行镇江市分行工会

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为进一步规范工会经费使用管理，提升工会经费审查审计质量，8月19至21日，省分行工会财务、经审联动审计组一行3人到镇江市分行开展现场审计。

审计组一行在市分行工会开展自查的基础上，通过现场盘点和查看会计凭证、收支账簿、财务报表等方式，分别对市分行工会财务、经审制度建立及执行情况；2022-2023年度工会经费收缴、管理、使用及预算执行情况，库存现金、重要空白凭证及印鉴管理情况，银行存款及对账情况，固定资产（用工会经费购置）情况，工会财务电算化核算情况，工会经审组织开展审查监督工作情况，县支行工会资产清查情况等进行了现场审查审计，对发现的问题和薄弱环节进行了当面反馈，并提出了审计意见和建议，要求市分行工会对审计发现的问题逐条逐项进行整改，做到整改及时、整改彻底，有效提升工会经费收支管理水平和经审监督效能，确保工会经费“取之于职工，用之于职工”。

在审计反馈会上，市分行工会相关负责人作了表态，表示将严格按照审计组反馈的审计意见，认真分析原因，找准症结，抓实整改。同时，要以此次审计为契机，强化责任落实，主动改进工作，进一步促进工会经费的规范管理和合理使用，切实加强经审监督管理，推动市分行工会财务、经审工作规范化建设水平不断提升。

泰州市分行工会开展夏送清凉慰问活动

人民银行泰州市分行工会 张嘉琨

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目前正值夏季高温时节，气温日益炎热，为做好防暑降温工作，进一步关爱烈日下奋战一线的劳动者。7月31日，市分行党委委员、副行长卢建明同志带领工会工作人员，亲临一线，热切慰问在高温中坚守工作，爱岗敬业的发行科、保卫科的同志们。

慰问现场正值发行科、保卫科同志们执行调拨任务，在炎炎烈日下，身穿厚重的防护服的他们不一会便已大汗淋漓。卢行长将先前准备好的清凉物资，包括矿泉水、毛巾、花露水、湿巾纸等物资亲手交到同志们的手上，并亲切叮嘱到大家，天气炎热，出门调拨一定要做好防暑降温工作，在顺利完成工作的同时，也一定要做好自身的防护，及时降温。同志们纷纷表示：感谢领导的关爱，得到领导和工会的关心，同志们的工作热情更加高涨，一定会战胜酷暑，顺利完成调拨任务。

本次炎炎夏日送清凉慰问活动，不仅让高温下奋战一线的劳动者感受到来自行领导和工会的关爱和尊重，也进一步营造了人民银行泰州市分行尊重劳动、关爱劳动的良好氛围，也为市分行家园文化的建设添砖加瓦。

宿迁市分行“三项活动”推进党的二十届三中全会精神学习

人民银行宿迁市分行工会

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在党委中心组开展集中研讨学习的同时，宿迁市分行落实“三项活动”推动全员深入学习党的二十届三中全会精神，引导广大党员干部深刻理解党的二十届三中全会提出的一系列重大理论观点、重大工作部署，自觉把思想和行动统一到全会精神上来，确保会议精神在宿迁市分行落实落地。

一是开展主题党日活动。部署开展“学习贯彻党的二十届三中全会精神”主题党日活动，以“深入学习贯彻党的二十届三中全会精神 把各项工作融入到全面深化改革的大局中谋划推动”为主题，组织各党支部以组织生活形式，引导党员结合履职实际，围绕“如何精准把握进一步全面深化改革的实践要求，始终保持高度的政治责任感和使命感，自觉把各项工作融入到全面深化改革的大局中谋划，推动党中央重大决策部署在市分行落地落实”进行思考学习。

二是开展专题讲党课活动。组织各党支部以“深入学习党的二十届三中全会精神 以改革精神推进（部门）工作”为主题开展讲党课活动。党课内容结合贯彻上级行及市分行下半年工作会议精神，在前期学习党的二十届三中全会精神基础上，思考分析如何打破思维定势，摆脱路径依赖，用改革的思路和办法，从实际出发创造性开展工作，把进一步全面深化改革的战略部署和市分行党委高质量履职的要求转化部门履职的强大力量和生动实践。本次党课采取互动式开展，参与互动党员将自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，围绕市分行下半年工作会议提出的“四力（实干力、责任力、执行力、细致力）”缺失问题，就如何加强自身“四力”建设，推动开拓创新积极思考发言。

三是开展谈事论理活动。组织召开学习党的二十届三中全会精神宣讲及心得交流会，在宣讲《党的二十届三中全会精神宣讲提纲》的基础上，组织党员干部围绕“深刻认识党的二十届二中全会以来党和国家事业取得的重大成就，深刻认识进一步全面深化改革的重要性和必要性，深刻认识党中央对下半年的重大工作部署”进行座谈讨论，通过事实验证、对比加深，使参与座谈人员增强了情感认同、理性认同。从而引导党员干部自觉主动学习理解《决定》提出的进一步全面深化改革重大举措，并以抓铁有痕、踏石留印的态度做好岗位工作，用自身实际努力贯彻好全会精神。