点击目录跳转至对应页面
05
网络征求意见是全过程人民民主的生动实践
【卷首语】
07
【中工时评】
多彩文体活动 增添奋斗活力
/人民银行常州市中心支行 丁锦露
09
【实践与思考】
20
学思练赋能强基 激发干事创业精气神
/人民银行无锡市中心支行 彭群群
【思政工作】
思想政治工作要在强化服务中显现其“生命线”作用
/人民银行泰州市中心支行 卢建明
发挥桥梁纽带作用 做好基层工会工作
/人民银行镇江市中心支行 钱 明
点击目录跳转至对应页面
41
【女工工作】
浅谈如何将新发展理念贯穿到女职工工作中
/人民银行南通市中心支行女工委
念好“三字诀”，找准切入点，发挥工会经审工作实效
/人民银行苏州市中心支行工会
【工会财务】
49
76
/人民银行盐城市中心支行 张大龙
强化基层央行工会预算管理的实践与思考
/人民银行武进支行 黄莺
【心理减压】
基层央行干部职工心理亚健康的特点及其疏导
【员工心声】
我对读书的认知
/人民银行泰州市中心支行 胡金锦
人生能有几回搏？
/人民银行东台市支行 杨程程
61
点击目录跳转至对应页面
冰雪盛宴难说再见 梦与未来永无终点
/人民银行宜兴支行 何雨柔
【动态简讯】
91
/人民银行阜宁县支行 陈 博
雷锋，我想对你说——重读《雷锋日记》有感
红色百年正芳华，无负青春心向党
/人民银行高邮支行 高邦国
时光清浅三月天
草色全经细雨湿，花枝欲动春风寒。
如果说四季是一场漫长的跋涉，那么三月便是历经风霜雨雪后的初见。桃花儿红，梨花儿白，黄鹂鸟唱着欢歌，燕子归来筑巢梁上；河边柳枝迸出嫩嫩的绿芽，茸茸的小草也从泥土里钻了出来，给这墙角处仍带着残雪的大地增添了一丝生命的绿意；柔和的风吹来，广阔无垠的田野上荡起了淡淡的绿浪，风越过围岸，平静的水面荡起了绿的皱纹。三月，严寒渐远，春暖花开。
三月致敬妇女月，我们送上最深遂的敬意和最美好的祝福，表达对女性辛勤工作、不畏艰苦的巾帼精神赞扬；三月植树好时节，植树节的意义并不是在于每个人都要在这一天去种一棵树，而是要提醒我们要时刻关心环境保护和生态平衡的问题，让我们携手共建绿色家园；三月学习雷锋月，我们去发扬雷锋精神，学习雷锋精神，将雷锋精神刻在心底，实践于
三月，春回大地，而疫情却持续反复，“动态清零”的防控策略和目标面临愈加复杂的形势与严峻的挑战。疫情面前，他们不惧风险，选择“逆行”毅然坚守在防控第一线，他们是医护人员、是社区工作者、是警察、是教师、是千千万万个志愿者们。惟其艰难，才更显勇毅；惟其笃行，才弥足珍贵。他们将“越是艰险越向前”的勇气和初心写在战疫一线，以实际行动筑牢社区疫情防线。在共同抗疫的路上，让我们对这个三月多了一些感动。
我见过最美的春天就是穿越人海扑面而来的三月天，我也见过真正的英雄便是白衣执甲向险而行的平凡人。春正浓，万象更新，万事可期，所有的美好都已在路上！
行动；三月关心国家大事月，关注“两会”报道、热议“两会”话题、学习“两会”精神，做好本职工作，筑牢使命担当。
网络征求意见是全过程人民民主的
生动实践
党的二十大相关工作网络征求意见从4月15日启动。通过互联网向社会征求意见和建议，在我们党的历史上是第一次。求是网评论说，这项工作发扬了民主、集思广益的优良作风，是我们党坚持以人民为中心、尊重人民主体地位、走好群众路线的重要体现，是发挥中国特色社会主义制度优势、推进全过程人民民主的生动实践，是适应互联网时代新要求、推进国家治理体系和治理能力现代化的有益探索。广泛问计于民，把人民的所思所盼融入党和国家事业发展的顶层设计，这是全过程人民民主的内在要求，也是优势所在，必将为14亿多中国人民奋进全面建设社会主义现代化国家新征程、实现中华民族伟大复兴的中国梦凝聚起最广泛的智慧和伟力。
人民银行泰州市中心支行党委委员 工会主任 卢建明
思想政治工作是党的优良传统和传家宝，是我们做好各项工作的精神保证和力量源泉，是一切工作的“生命线”。人民银行党委《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》明确指出，“ 我们必须充分认识新时代思想政治工作的极端重要性，增强抓好思想政治工作的责任感和使命感，把加强和改进新时代思想政治工作作为一项重大政治任务和经常性，基础性工作持续抓紧和抓好。”因此，高度重视思想政治工作，发挥其影响力、说服力、号召力和渗透力作用，实现其教育人、鼓舞人、鞭策人和引导人目标，当成为思想政治工作的根本遵循和一贯做法。新时代、新征程、新使命，特别是疫情防控情况更加严峻复杂的情况下，思想政治工作面临的形势更复杂、任务更繁重、工作更艰巨。如何继续发挥着“生命线”作用，有针对性地做好思想政治工作，就必须转变观念，而“服务”的观念则是新形势下思想政治工作急需要转变的观念之一。
思想政治工作要在强化服务中显现其“生命线”作用
所谓“服务”的观念，就是思想政治工作，要充分体现“以职工为中心”的工作导向，把员工对美好生活的向往作为思想政治工作的出发点和落脚点，让人心暖起来，让信心强起来。让民心聚起来。具体到央行层面，“服务”的观念，就是要以员工情绪为第一信号，员工愿望为第一需求，员工想法为第一取舍；就是要站在央行发展的立场上，尽其所能地为央行履职服务，为员工成长服务。在“服务”中，得到央行各个层面的理解、支持和认同，在服务中，激发广大员工进位争先的绵长动力。在服务中充分体现领航、铸魂和导向的“生命线”作用。
一、思想政治工作要服务于央行职责的履行
首先，随着社会环境和条件的变化，以及改革开放的深化，基层央行员工队伍在一定程度上还存在着与新形势、新任务的要求不相适应、不相符合的问题，表现为精神不振，信念动摇，争先意识淡化；再次现行的法律，基层央行的职能定位发生了转变，工作重心发生了转移，过去偏重的是有权监管，而现在强调的是责任义务，这些使我们的一些员工或多或少地产生了失落感，导致无所作为，得过且
过，在一定程度上弱化了基层央行的工作质量和履责能力；再次基层央行身处金融改革发展的前沿，承担的工作领域越来越宽，宏观调控的作用越来越明显，事关区域金融安危，事关地区经济沉浮，事关社会稳定和谐，使命光荣，任务艰巨，但因为客观存在的因素，会涉及到方方面面的利益，既有内部人员技能的提高和服务水平的提升，又有社会公众对央行工作的期望值和满意度，更有上级行和地方领导严格要求和严密考核。所以，央行的思想政治工作首先姓“央”，就要明确保障和促进央行履好责、尽好职这个最基本的定位，围绕和服从央行的中心任务。寻求思想政治工作与央行业务工作的最佳结合点和切入点。要把思想政治工作贯穿于各项实际工作的全过程，做到业务工作开展到哪里，思想政治工作就服务哪里。即通过强有力的思想政治工作，增强员工做好央行工作的荣誉感和使命感，激发积极性和创造性。具体体现在新政出台跟进教育，完成任务跟上动员，绩效考核跟紧引导，重大变故跟实帮扶，使思想政治工作为履职所需要、为央行所欢迎、为员工所接受，与央行的改革、发展同频共振。
二、思想政治工作要服务于人员素质的提高
央行事业，人才为本。当今社会，合作与竞争是主旋律，而人才是这场竞争的核心。因此人的素质很大程度上决定了单位的兴衰、任务的质量。而人的素质可以包含为三个方面内容，即认识世界、解决问题、完成任务的能力。
认识世界的能力就是要求广大员工对“四个意识”“四个自信”“两个维护”无比坚定。对党的金融事业无限热爱，在大是大非问题面前不动摇、不迷惑。而这一能力的实现，最根本的是要用习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大和十九届历次全会精神教育员工，通过举办报告会等形式，教育引导员工，从社会发展大趋势、改革开放大格局、央行事业大环境中，认清形势、统一思想、增强信心、激发斗志，坚定“听党话，跟党走”， 解决一个“是什么”。
解决问题的能力就是要求广大员工在突发事件前沉着冷静在紧要关头处有所适从，在处理矛盾时有条不紊。而这一能力的达到，最主要就是教育员工用马克思主义基本原理武装头脑，用党的创新理论，用伟大的建党精神裁定决策，用严格的规章制度规范行为，用高尚的道德品行处理人际，在实践中学习，在学习
中实践，形成与本职工作相适应的依法办事的最佳知识结构和技能组合，解决一个“为什么”。
完成任务的能力就是要求广大员工在履行岗位职责时严格高效、及时到位。在完成具体工作时，能高标准、创一流。而这一能力的完成，最关键的就是要主动靠上去，为想干事，能干事，干成事，不出事的员工创造宽松的环境，就是要通过树立典型，表扬先进，激发活力，提升实力，营造学习工匠、不甘落后、争先恐后、比学赶超的激励机制。为实现执行货币政策有新作为，维护金融稳定有新方法，提供金融服务有新突破，队伍建设有成效，内部管理有新起色，各项工作有新台阶的目标打基础。解决一个“怎么办”。
三、思想政治工作要服务于和谐央行的构建
和谐是社会主义核心价值观的重要内容，是实现中华民族伟大复兴“中国梦”的前提条件。构建和谐社会是中国特色社会主义社会总体布局的必然要求，是全面建设现代化国家、实现第二个百年奋斗目标的必然要求。金融业是现代经济的核心，一个和谐的社会必须有协调的经济、金融为保证，人民银行以执行
货币政策、防范金融风险、提供金融服务为已任，责无旁贷地应成为其中关键的角色之一。有鉴于此，构建和谐央行就显得十分重要和必要。
思想政治工作在助力构建和谐央行的“服务”特征表现为，向员工讲清构建和谐社会的重要意义、金融在构建和谐社会中的重要作用、央行在构建和谐社会中承担的责任，让广大员工明白，央行和谐是金融和谐、经济和谐的前提，是经济发展与金融发展的共同需要；让广大员工清楚，构建和谐央行作为一种时代要求，作为一项系统工程，需要大家的积极参与，而积极参与的原动力和内驱力则来源于每一位员工不断提高政治判断力、领悟力和执行力，努力提升工作实践力，竞争力、创新力。
在推进实施过程中，思想政治工作的“服务”必须紧密联系自身特点和基层实际，坚持以围绕中心，服务大局为根本点；以履行职责，依法维护为切入点；以服务员工，突出实效为出发点；以加强建设，夯实基础为立足点；以拓展能力，强化自身为关键点。把每一件工作当作凝聚人心的工程来经营。总之，要发挥思想政治工作在构建和谐社会中“服务”作用，就是要重视和谐“细胞”建设，强化
“一切为了员工，为了员工一切”的公仆情怀，营造员工心中有目标、努力有方向、奋斗有回报、发展有前景、困难有人帮的“圆梦”模式，让“家和万事兴”和谐央行成为追求一流、追求品位、追求质量的家园。
四、思想政治工作要服务于内控内管的完善
严格的内控内管是防范各种风险、保证政令畅通、净化意识形态的保证，是央行工作规范有序的基础。但在实际工作中，由于看事物的角度不同，以及对事物的理解度的偏差，因而有些制度尽管是有用的，出发点是好的，但实施过程中，有时会有暂时不为员工所接受和认可，甚至有抵触和不满情绪的现象的发生。这时，思想政治工作的“服务”就要紧紧跟上，对群众，提供权益保障，做好解释工作，对领导，关注民众诉求，做好协调工作，对制度，开展积极调研，做好完善工作，力求存大同求小异。要做到，凡涉及群众利益的，只要是政策制度许可，应当以大多数人的利益为主，该调整的要调整，该完善的要完善，该摒弃的要摒弃。对暂时难以执行的，可通过一定形式，交给群众讨论，在讨论的过程中加深理解，加强沟通，并轨认识，形成共识，力求
有一个明确且妥善的解决方案。只要思想政治工作把着眼点放在依靠群众，相信群众，群众对内控内管的理解一定会提高，领导的意志主张一定会为群众自觉遵守，并成为群众的自觉行为。同时在制度建设从严、监督管理从严、落实责任从严的同时，思想教育也要从严，要结合法律制度的强制力和经济手段的处罚力，让“不负责任就付代价”的观念深入人心。事实也说明，人的思想素质的提高，在某些时候还可以弥补制度的不健全和监督的不到位。所以，我们的思想政治工作要服务于新制度、新措施的出台前后，在化解矛盾，减少磨擦上做下功夫，求实效。
五、思想政治工作要服务于实际问题的解决
为了增强思想政治工作的针对性和有效性，思想政治工作的“服务”要突出体现在解决具体问题，努力在“帮教”上下功夫。
帮助员工解决实际问题，增强凝聚力。首先要重视他们的意见和要求，对员工反映的实际困难，不管能否解决，都不能回避，应当满腔热情、主动关心。特别是事关单位、员工利益的热点、难点、焦点问题，我们更应该通过深入的调查研究，分析原因，尽最大能力创造
条件加以解决，力求人与环境的和谐。
指导员工了解具体政策，强化执行力。具体政策是党的路线、方针在实际工作中的体现，与员工切身利益有着十分密切的关系。员工如果对具体政策不理解，很容易引起思想上的疑惑、情绪上的波动。帮助员工学习这些政策、掌握这些政策、用好这些政策，是思想政治工作的重要任务之一。要深刻领会政策，并把政策原原本本地交给员工，帮助他们了解政策出台的背景，掌握和熟悉政策内容，提高执行政策的自觉性，力求人与制度的和谐。
畅通员工成长成才渠道，增强感召力。在员工中，整固学习是生存的第一需要，是发展的第一要务的理念。在组织中，努力为员工培育良好的学习环境，配备必要的学习设施。在规划中，加大员工培训力度，按岗位要求，按业务需求，对员工进行集中系统全面培训。必要时，可组织员工走出柜台,走进社会,溶入生活，拓展眼界，引导员工围绕进位争先目标，多做工作，争做贡献，力出成绩，早日成才，力求人与工作的和谐。
加强员工个人品格提高，增强亲和力。一个全面开放的社会，存在的竞争压力、考核压力和社会家庭企盼力越来越大，对人的心理素
养也提出了很高的要求。思想政治工作要通过广泛开展交心谈心活动，了解不同时期员工的所思、所求、所疑，把握员工的思想脉搏，求证矛盾的出处和原因，使思想政治工作到位、到人、到心，提高员工对不良风气的免役力、突发事件的承受力、疫情暴发的抗压力，理顺情绪，缓和压力，消除顾虑，力求人自身灵魂深处的和谐。
应当肯定，在加强和改进思想政治工作中，我们的许多探索和创新已经取得明显的成效，也抓住了新形势下思想政治工作一些带规律性的东西。但也要清醒地看到，这些探索还需要继续深化和拓展。当前，央行思想政治工作就是要围绕改革大局，紧扣中心工作，研究新情况，解决新问题，探索新方式，在继承中创新，在开拓中前进，努力把员工思想和行动统一到新时期央行职能上来，把智慧和力量凝聚到完成央行各项工作上来，促进央行管理水平和履责水平不断提高，用服务来体现管思想、管大局、管大事的“生命线”功能，开创一个生动活泼、扎实有力、精准细实，促进央行长久发展的思想政治工作新局面。
人民银行无锡市中心支行 彭群群
近年来，无锡中支工会遵循“学习力+思想力+行动力=履职力”的方法路径，在全辖深入推进“学思练赋能强基行动”，为单位高质量发展、履职高效能推进、业绩高水平彰显注入强大动力。中支相关工作先后得到人民银行总分行领导、地方党政的充分肯定，并被主流媒体多次报道。
一、坚持以学为先，着力提升学习力
在全辖牢固树立“大抓学习”的鲜明导向，通过引入新方法、学深新思想、学透新知识，推动干部职工以学促知、以知促行。
一是引入新方法强化管理。坚持系统观念，深入谋篇布局，树立“学习工作化”导向要求，组织多场次、多层级、多形式的谋划部署，建立有目标、有管理、有推进、有考评的一整套路径机制安排。一把手行长亲自召开覆盖全辖的“学思练”动员会，明确要求、明晰责任，高标准启动五大专题学习活动。充分运用“PDCA”循环管理方法，坚持按周计划、按月总结、按季评估，确保各项任务落细落实。
学思练赋能强基 激发干事创业精气神
二是狠抓新思想学思践悟。有机融合党史学习教育，把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为“第一要事”，在全辖建立“每周一学”机制，按月制定计划、列出清单、明确主题，组织干部职工开展集中性、常态化学习。2021年，党委班子开展党委会、中心组学习等各类形式的集中学习40余次，党员干部撰写各类学习材料100余篇，十多篇材料被总分行录用。
三是推进新知识启智润心。立足单位履职和员工成长需要，历时2个月的反复设计、打磨，自主设计“创新思维”“流程管理”“职业观塑造”等5大类近20门课程体系。每门课程均组建学习团队、制定学习计划、列出日程安排，明确“领学者、参学者、督学者”的各自角色任务。在学习过程中，按照“每周一任务、每月一主题、每季一展示”的要求，推动干部职工学深、学透、学实。
二、聚焦思维变革，着力提升思想力
向干部职工持续传递“思想深度决定工作高度”的理念，经常性开展交流分享、头脑风暴、思维模型运用等活动，帮助员工不断提升思想的全面性、深刻性、前瞻性。
一是以常态化分享交流倒逼主动思考。在党史学习教育中，采用定主题、定方向的形式，创新搭建“党课开讲啦”“飞Young青音”“我是党史领学人”等平台载体，引导支部书记、青年党员大胆走上前开展40余场各有特色的宣讲活动。举办“学习精神谱系 争做央行先锋”道德讲堂，组织4名青年现场讲述“知史奋进”的工作成果，2名青年围绕“我该怎么做”交流所思所悟。
二是以经常性头脑风暴推动持续思考。年初中支党委专门拿出两天时间召开“坚持系统观念务虚会”，组织21名中层干部逐一畅谈收获体会，复盘工作不足，深化运用OKR工作法，通过头脑风暴形成年度十大重点创新工作项目。年中，一把手行长亲自召开面对面的“创新发展思享会”，用三个半天时间组织各部门主要负责人分别从“如何谋划工作”“如何推进落实”“如何建设团队”3个专题开展集思广益，找差距不足、明改进方向。
三是以智慧化模型应用引导深刻思考。为强化“结构性思维”在工作思谋、材料写作等各个领域的应用，中支举办6期专项训练营，开展专题讲座、实战练习、知识竞赛等多项活动，建立“金句库”“结构性解析库”等优质
学习资源，有力助推员工提升开口能讲、提笔能写、问策能对的本领。组织13名青年党员成立创新研读小组，开展为期4个月的创新思维“学思练”活动，归纳总结出8个思维模型，定期深入科室开展创新思维分享活动，形成一系列创新实践方案。
三、加强实践历练，着力提升行动力
把实践成果作为检验学思成效的试金石，坚持学史力行、知行合一、担当作为，助推多项工作走在省内乃至全国前列。
一是学史力行，扎实推进“我为群众办实事”实践活动。坚持以“方案+清单”明确责任，以“月度梳理+专项报告”形成管理闭环，有力推进实践活动走深走实。2021年，无锡市本外币各项贷款增量创十年新高，制造业贷款行业占比保持全省首位，融资综合成本明显下降。助力打造的“金暖银发”惠老服务工程、“西港特区跨境人民币示范项目”、“储蓄国债服务为民”等分别被“学习强国”、《金融时报》等媒体刊登，总分行领导多次现场调研并予以肯定。
二是知行合一，不断提高运用创新思维指导实践的能力。在持续教育引导下，干部职工
对“本质做事、规律做事”的理念追求更加认同，坚持“第一性原理”探求规律、运用思维模型武装大脑、掌握方法路径推进工作的自觉性主动性不断增强。比如征信管理科锚定征信促融的工作目标,以底层逻辑思考项目的本质，独创省内首家全流程线上“政采贷”模式，融资金额位居全省第一，该项工作被南京分行郭新明行长点名表扬并被多家主流媒体报道。
三是担当作为，持续激发“做难事必有所成”的昂扬斗志。“学思练赋能强基行动”聚焦“学习、思维、行动”三大维度，有力破解了长期以来存在的“不会做、不敢做、不愿做”的难题，干部职工迎难而上、攻坚克难的勇气和本领不断增强。如资本项目管理科深入钻研外汇改革政策，采用“对标先进、复制经验、转化提升”的战术，聚焦难点，勇于突破，以全力拼搏的主动姿态争取双向跨境私募股权投资试点在无锡先行先试。相关工作成果得到地方党政和外汇总分局的充分肯定，部门在2021年获得“全国巾帼文明岗”的光荣称号。
“学习引领未来，好学才能上进。”下一步，无锡中支工会将在全面总结前期工作经验
的基础上，以更大的力气丰富学习平台、拓展思想深度、深化历练成果，让干部职工在“学、思、练”的反复实践中加速成长、不断进步，推动单位高质量发展更加行稳致远。
人民银行常州市中心支行 丁锦露
开展文体活动是基层央行工会工作的一项重要内容，不仅可以满足职工健康向上的精神需求，还能够有效地教育、引导和激励职工立足本职、奋发有为，促进央行和谐高效履职。近年来，常州中支工会在提升文体活动多样性、趣味性、参与度上不断进行着尝试，不断丰富文体活动载体，有效活跃了广大职工的文化生活，持续激发了职工的工作热情。
一、聚合力，多层次保障活动运转
中支党委高度重视。中支党委长期重视并支持工会工作，通过党委会及时研究解决有关民主管理、职代会、女职工、评先评优等方面的重要事项。要求工会把“职工之家”建设工作摆在一个十分重要的位置，并将其作为提升职工满意度的重要参考。行领导经常听取工会工作情况汇报，与工会干部谈心谈话，在具体工作上给予清晰、明确的指导意见，帮助文体活动得到有序开展。
中支工会服务先行。中支工会作为服务部
多彩文体活动 增添奋斗活力
——常州中支开展文体工作的实践与思考
门，始终将职工诉求放在第一位，根据中支党委的要求，不断创新工作手段，完善文体活动体制机制。宣传群工部在每次活动中都投入大量心力，精心准备活动方案和议程，合理安排每项环节和人员分工，经常在各大中型活动中全科室共同上阵，保证活动顺利开展，力求为全行职工做好服务工作。
工会会员热情参与。近年来，在中支党委的关心支持下，辖内涌现出一批爱岗敬业、无私奉献的优秀工会干部和工会积极分子，他们踊跃参与工会活动和服务工作，大力推动和协助中支开展文体活动、劳动技能比武、民主管理建设等工作，积极响应工会号召参与上级行体育比赛和劳动竞赛等活动，为中支争先进位贡献了力量。
二、强硬件，多措施完善活动发展
科学管理，建立长效机制。中支工会始终把文体活动列入推进基层央行发展的总体规划，形成“年度有计划、季度查推进、月度促落实”的长效机制，不断完善兴趣小组、“职工之家”场地管理等制度办法，将职工文体活动作为打造信赖“职工之家”的重要软件内容，并不断将其推向深入。
因地制宜，拓宽活动场地。在中支党委的关心、支持下，中支工会于2020年打造并启用了“女职工关爱室”，为处于生理特殊期的女职工提供了温馨舒适的休息场所；2021年上半年布置并重新启用心理减压室，组织开展“5.25心理健康日”活动暨“职工心理减压服务中心”启用仪式；2021年端午节前夕打造了羽毛球气排球活动场地，并开展了“浓情端午,快乐开球”启用仪式。这些举措，表达了中支党委关爱职工、践行“我为群众办实事”方针的真情实意。
兴趣为媒，集结活动队伍。在中支会员的大力支持下，目前健步走、气排球、羽毛球、桥牌、台球等兴趣小组得到有序发展，受到广大职工的青睐。其中，健步走活动最受欢迎，开展两年多时间以来，热度不减，全体职工们踊跃参与，并积极撰写心得体会文章，目前中支工会《健步走活动简报》已编发到了第13期。这几个兴趣小组中既有部门负责人、中层干部和老职工，也有近三年来新进的行员，他们为了共同的爱好开展活动，享受运动带来的乐趣，既加深了同事之间的友谊，也为更好地工作打下坚实的基础。
三、重引领，多维度弘扬先进文化
紧扣时点，营造节日氛围。中支工会把文体活动融入“我们的节日”系列活动中，通过开展线上春节联欢会、过年团圆包饺子、元宵游艺会、三八妇女节、感恩母亲节、端午节和中秋主题茶艺等文化活动，进一步弘扬文明新风，传承节日习俗，增强文化自信、厚植家国情怀。
建党百年，弘扬时代旋律。中支工会以金融文联为载体，去年组织金融系统开展了“银行人在行动”短视频征集、“不忘初心跟党走 携手共筑金融梦”文艺汇演和“百年峥嵘 初心如磐”主题道德讲堂等活动。我中支文联选送的《决胜小康，常州中支的热血情怀》获得人民银行系统扶贫成果征集展示活动（视频类）二等奖，诗歌《决胜小康 央行情怀》获得人民银行系统扶贫成果征集展示活动（文艺类）三等奖，8幅书法、摄影作品被分行“百年辉煌”展览活动展出，均展示了全体干部职工一心向党、履职建功的决心。
公益捐助，弘扬志愿精神。中支工会坚持多年开展爱心公益活动，用实际行动关心弱势群体，倾情回馈社会。每年组织开展“慈善一
日捐”、“一元捐、十元捐”、关爱农民工子女和关爱自闭症儿童等活动；在去年开展的无偿献血活动中，我中支有18名职工献血成功，还有1名职工被评为常州市无偿献血代言人，进一步展示了人民银行职工乐于奉献、大爱无疆的精神。
四、广交流，多渠道丰富文化生活
对内服务，提升满意程度。为更好地服务广大职工，中支工会主动接受监督，坚持开展年度工会工作满意度调查活动。据今年初的调查结果显示，职工对2021年中支工会整体工作“满意及以上的”占比达100%，对文体活动的满意程度也达100%，这些数据均给了工会工作人员莫大的鼓舞和勉励。中支工会将进一步认真梳理职工提出的具体意见和建议，积极谋划新一年工作，争取得到更大的提高。
对外沟通，增加交流机会。近年来，工会干部不断拓宽工作的广度和宽度，积极与市总工会、行业工会、市妇联、市文联开展工作交流，通过参与全市“家风故事”评选、工会财务经审论文评审、市文代会、市文艺家读书班等活动，拓宽思路、拓展角度，为工作提供更多的思路和无限可能。为提高兴趣小组训练趣
味性，中支工会邀请工商银行常州分行开展气排球友谊交流赛活动，联合民生银行常州支行工会赴新龙生态林开展“与健康同行、展金融风采”5公里健步行活动，既实现了资源共享，也加深了与金融单位之间的友谊。为增加单身青年婚恋交友的机会，女工委积极开展外联工作，多次组织单身青年参加市总工会和行业工会组织的“相约工会 牵手幸福”、“金秋十月 邂逅浪漫”、“钟楼寻缘 爱在金秋”等联谊活动，为职工搭建沟通交流的平台。
对上贡献，提升能力水平。去年4月，中支工会协助分行承办总行《中国人民银行工会20年》编纂工作推进会，帮助准备会议材料，做好会务服务工作。5月，中支工会承办南京分行羽毛球比赛，投入了大量人力、物力，从赛事谋划、赛程设置、赛场布置、食宿安排到人员接待等各项组织保障工作都能做到高效、流畅，确保了整个赛事活动有条不紊、顺利进行，高质量地完成了比赛任务，得到了参赛领导和队员们的高度肯定和普遍赞扬。同时，中支代表队也在比赛中获得了第6名的好成绩。
故不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。文体活动的开展、活力中支的营造
是一项长期的工作，它需要工会干部以奉献担当的责任意识去推动、去落实。在今后的工作中，我中支工会将本着“为职工服务”的态度，继续为营造一个和谐、有爱的中支“大家庭”氛围而努力奋斗。
人民银行镇江市中心支行 钱 明
党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央站在党和国家事业发展的战略高度，高度重视工人阶级和工会工作，为发挥工人阶级主力军作用和做好工会工作指明方向。工会是党联系群众的桥梁和纽带，如何处理好工作的继承与创新关系，积极探索新举措、新路子，是当前摆在工会组织面前的一个重要课题。笔者认为，从以下方面开展工作，才能够切实做好当前的工会工作，真正做到“让党委放心、让群众满意”。
一、加大工会思想政治工作力度，准确把握新发展阶段工会工作面临的新形势
面对“加强政治引领、服务央行大局、强化职工保障、深化民主管理、夯实基础工作、提升履职水平”的工会工作新要求，工会思想政治工作应从机制上创新，改变过去说教式教育，把着力点放在行业文化建设上来，以人为本塑造一种行业精神，营造一种引人向上的行业文化氛围。如以文明单位创建为载体，在营造集体荣誉威望中提升职工思想素养，在争先
发挥桥梁纽带作用 做好基层工会工作
创优中引导职工的职业行为。文明单位创建应以人为本，努力打造一流的央行员工队伍。因此，工会组织应利用独特的优势，配合党组织和有关部门，积极做好职工的思想政治工作。一是把思想教育和文明单位创建有机结合起来，在职工中深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，通过组织学习、宣传橱窗、时事讲座、传统教育、社会调查等形式，广泛深入地开展爱国主义、社会主义、集体主义、艰苦创业和优良传统教育。帮助职工树立正确的世界观、人生观、价值观。增强职工的政治意识、大局意识、责任意识、创新意识和服务意识；增强职工对精神文明建设的紧迫感、责任感、时代感。二是把职业道德教育与文明单位创建结合起来，通过职业道德教育，使干部职工有良好的职业道德，严格遵守《文明服务公约》，使用《文明服务用语》，严格恪守职业纪律，练就精湛的职业技能，在工作岗位上真正做到爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。三是把金融法规和普法教育与文明单位创建结合起来，组织干部职工认真学习金融方针政策、法律法规，努力增强职工金融法规意识和认真执行金融法规，依法履行中央银行职责的主动性和自觉性。
二、拓展民主管理机制，强化主人翁意识
职代会工作是全行民主管理的基本形式，是职工参与民主管理的重要渠道。职工代表大会制度规范以后，应加大创新力度，发挥职代会对全行中心工作的推动作用。一是要提高认识，从思想上高度重视，克服各种畏难情绪与思想阻力，加大源头参与。利用宣传阵地加大宣传力度，进一步提高职工民主管理意识。二是不断完善职代会内容，拓展职代会内涵和外延。职工代表大会的主要内容应包括：职代会工作宣传动员、选举职工代表、征集整理落实提案、听取并审议行政工作报告、工会工作报告、提案处理意见报告、财务工作报告、民主评议领导干部等。三是不断提高提案质量。提案质量的高低，反映职工民主意识和参政能力的高低，也反映职代会水平和层次的高低。要保证提案工作质量，规范提案工作操作流程，首先要抓教育。教育职工认识民主权力的宝贵和正确行使民主权力的方法，使职工从关心关注全局性的工作、从长远的和根本利益出发，维护自身的合法权益；其次抓培训。组织职工代表认真学习提案工作办法，宣讲提案工作的目的、意义和提案工作的具体要求。动员职工以主人翁的姿态，关心金融事业的发展，关心
全行的建设。引导职工形成“进位争先、人人有责”的共识，树立“行兴我荣、行衰我耻”的意识，从加强管理、改进工作、提高效率和调动工作积极性等方面提出提案。第三抓落实。提案工作重在落实。要达到件件有回音，事事有着落的目的，工会组织要将职代会提出的提案件件落实到有关责任部门，要求该部门在规定的时间内拿出处理结果；并将已办理的提案及时向职工反馈。暂时难办理的，向职工说明原因，无法办理的，向职工解释清楚，切实做好回复工作。四是建立民主座谈会制度，为领导和群众的思想沟通提供场所，使职工不良情绪在祥和气氛中得到谅解、化解，从而形成一种团结奋进的氛围。五是不断完善行务公开制度。增强工作的透明度，凡是可以向职工群众公开的事务或涉及职工切身利益和职工关心的热点问题，都应真心实意地听取职工的意见和建议，并通过职代会或公示等其他形式向职工群众公开。公开的内容要有办理事项、办事依据、办理经过、办事纪律等，自觉接受广大干部职工的监督。
三、开展劳动竞赛，激励职工奋发进取
面对不断发展的新形势和日益激烈的竞争
局面，对基层人行员工素质提出了更高的要求，也对工会组织在如何教育职工、激励职工适应新形势的需要提出了新的课题和新的内容。组织岗位练兵和技术比赛不能满足于过去的打算盘、点钞票，而要引导职工学习新知识、新业务、新技能，增强金融监管和金融服务的本领。调整劳动竞赛思路，围绕全行中心工作开展以“双先”评比为主要内容的社会主义劳动竞赛，开展创建先进“职工之家”、“巾帼示范岗”、“巾帼建功标兵”、“文明家庭”、“文明科室”、“文明职工”、“青年文明号”等活动，利用宣传橱窗宣传先进集体和先进个人事迹，弘扬正气，学习标兵，以先进事迹和荣誉感召人、激励人。在全行形成比、学、赶、帮、超的良好氛围。真正发挥劳动竞赛对业务工作的促进作用，充分调动广大职工的积极性和创造性，让职工的业务素质和工作技能在竞赛中得到提高，让职工的思想境界在充实的劳动和取得成果的喜悦中得到升华。同时，以开展岗位练兵、技能比赛为契机，组织劳动竞赛，外树形象，内练硬功，抓职工整体素质的提高。
四、丰富职工文化生活，提高职工精神生活质量
开展健康向上的文体活动，拓展职工业余文化阵地，是提高职工精神生活、物质生活水平的重要内容。以开展受职工欢迎的文体活动为载体，结合本行实际和不同时期思想政治教育的特点及中心内容，有计划、有组织地开展多层次、多渠道的具有思想性、知识性和趣味性的文体娱乐活动。首先建好荣誉室、阅览室、文体活动室，为职工创造良好的业余文化生活环境；其次，经常组织职工和兴趣小组开展棋类、牌类、球类、书画、摄影、集邮、收藏等有益于职工身心健康的文体活动和比赛，利用节假日组织员工开联欢会、茶话会、演讲会、歌诵比赛等，陶冶职工的情操，丰富广大干部职工的业余文化生活。
五、突出维护职能，为职工办好事、实事
工会组织四项职能的第一项职能就是维护职工群众的合法权益和民主权力。从习近平总书记新时代中国特色社会主义思想来看，维护职工合法权益是工会实践“党联系群众的桥梁和纽带”作用的具体体现。只有切切实实维护广大职工的合法权益，真心实意为职工群众服务，努力为职工群众说话办事，才能真正发挥党联系群众的桥梁纽带作用。工会组织要坚持调查研究，倾听群众呼声，把具有代表性、倾
向性、普遍性问题及时反映给领导，对一些热点、难点问题要做到心中有数，并采取积极的办法帮助解决。对困难职工，积极组织送温暖工程。同时积极引导职工正确对待权益问题，不能一提权益就是职工的经济利益，应更多地维护职工的政治权益和日益增长的精神文化需求，要急党政所急、为职工所需、尽工会所能，激发和凝聚大家以行为家、爱行如家的归属感和工作热情，真正发挥“第一知情人，第一报告人、第一帮助人”的职责，切实把维护职工合法权益和为职工办实事落到实处。
人民银行盐城市中心支行 张大龙
随着改革进入深水区，面对新常态，中国人民银行系统基层干部职工工作、生活压力越来越大，部分干部职工心理已表现亚健康的症状，这些症状既影响着干部职工的工作效率，也影响着人际关系的和谐。基于此，了解心理健康知识、关注基层央行干部职工心理健康、及时开展心理疏导，必须引起我们每名人民银行系统基层干部职工的重视。首先，我们要了解什么是心理亚健康。
一、基层央行干部职工心理亚健康的特点
所谓心理亚健康状态是指没有明显的心理障碍与疾病，但是又感觉心理不健康，是介于心理健康和心理疾病之间的中间状态。其主要表现在以下几个方面：
（一）神经衰弱
这是基层央行干部职工中最常见的一种心理亚健康状态，45岁左右的干部职工更易产生这一问题，它主要表现为脑功能衰弱，经常出现伤感、烦恼、焦虑等情绪，用脑稍久便感到十分疲倦，注意力难以集中、思维缓慢、反映
基层央行干部职工心理亚健康的特点及其疏导
迟钝、记忆力减退，日常生活、工作中，老是忘记很多事情，在进行学习工作时，容易走神，与人交流时，脑海中偶尔"短路"，与人交谈时，总会慢上半拍时。
（二）妒忌心强
在工作中，当身边同事完成工作的质量和效率高于自己的时候，极容易产生“妒忌他人”的心理。这样不仅会破坏同事之间和睦的关系，更会给工作带来负面的影响。如果基层央行干部职工产生了这种心理，就会觉得自己不能做到的事情，别人也不可以做到。如此一来不但无法通过自省发现自己的不足之处，并向身边有能力的人学习以改进自己，甚至可能令大家的整体工作质量与效率降低。
（三）敬业度低
对愈来愈多和越来越大的工作压力，感到力不从心，就采取敷衍、搪塞、推诿，不承担责任。尤其部分年龄偏大的同志，认为职务晋升无望，没有奔头，工作上自认为差不多了，“不求有功，但求无过”，安于现状，进取心、创新力不强。面对繁重的履职任务和精细化管理的高要求，少数干部职工不能适应，每天疲于应付，存在畏难情绪。一些同志知识老化，学习意识不强，沉浸于老经验、老做法，
不愿通过学习改变现状，工作见到苦的、累的赶紧逃避。
二、导致基层央行干部职工心理亚健康的因素
1、过大的工作压力造成基层央行干部职工心理亚健康。随着基层央行高效履职工作压力逐渐增大，工作标准、质量要求也越来越高，面临的挑战越来越多。绩效考核、业务考试等制度的不断规范和实施，无形之中给基层央行干部职工带来了更大的压力。同时，随着依法行政的理论根植人心，作为基层央行干部职工，履行执行货币政策、维护金融稳定、提供金融服务职能时，必须严格遵守相关的规章制度和行为规范，一言一行都要求理性和谨慎，面对行政管理相对人责难必须忍让，但是这种忍让、无私的要求与基层央行干部职工作为自然人的本性往往会发生冲突，一旦对基层央行干部职工的理性要求与规范压抑了其的个性发展和对自由的追求，就会出现苦闷、压抑、悲观、抑郁等心理问题，如果长期得不到缓解，同样很容易形成心理不健康甚至心理疾病。
2、复杂多变的社会环境诱发心理亚健康。随着改革的深化和市场经济的发展，社会
巨变，商潮迭起，面对色彩斑斓的世界、五光十色的生活、纷繁复杂的人和事，有许多的诱惑，也有许多差距和矛盾。受垂直管理的基层央行干部职工职务晋升渠道狭窄、单一，一部分干部职工临退休了还是科员身份，少数干部职工心理失衡，思想迷茫，精神空虚，行为懒散，不安心于基层央行待遇偏低的生活。再加之各种矛盾、困难和问题很多，诸如工资待遇问题、政治前途问题、子女上学就业问题等，在这种严峻形势下，许多基层央行干部职工背上过重的思想包袱，使原来的各种矛盾和问题更加错综复杂。
3、心理疏导途径不多导致心理亚健康。受传统文化的影响，人们对心理问题关注的较少，比较漠视，有的甚至讳疾忌医。据报道，专门为公职人员提供服务的中央国家机关职工心理咨询中心，一年的咨询量不足600人次。另一方面，以往关注干部职工教育管理的多，关注心理健康相对偏少的问题不同程度存在，还没有建立有效的防范和排遣机制，特别是当有的干部职工心存顾虑时，对上级领导说怕给领导留下不好的印象，对同事说怕产生不好的看法，对下级说怕影响自己的威信，当这种思想疙瘩不能及时化解，久而久之，容易产生焦
三、在基层央行干部职工中开展心理疏导的几点建议
针对基层央行干部职工的心理健康实际状况，笔者建议，应坚持以人为本，加强心理健康教育，帮助干部职工提高心理素质，加大先进文化理念建设及心理服务硬件建设，多管齐下，最大限度地激发基层干部职工队伍活力。
虑、抑郁、恐慌等精神症状，导致不健康心理。
三、在基层央行干部职工中开展心理疏导的几点建议
针对基层央行干部职工的心理健康实际状况，笔者建议，应坚持以人为本，加强心理健康教育，帮助干部职工提高心理素质，加大先进文化理念建设及心理服务硬件建设，多管齐下，最大限度地激发基层干部职工队伍活力。
1、加大教育培训力度。据调查了解，基层央行干部职工产生心理亚健康问题的主要原因就是对干部职工心理问题的忽视。个人对心理问题不了解，领导对心理健康不重视，必然会使心理不适、心理障碍、心理疾病等心理亚健康的干部职工越来越多。因此，要正确地看待心理问题，在教育、疏导、医疗等环节之间建立起良性互动的应对机制。要充分发挥思想政治工作的优势，通过思想政治工作调适基层央行干部职工的心理问题，帮助基层央行干部职工弄清产生思想问题的主客观原因，清除他们的不满情绪或对立心理。在此基础上，肯定成绩，赞赏优点，引导基层央行干部职工找回自信，振作精神，使基层央行干部职工端正态度，正确认识、对待自己手中的权力，排除不
应有的失落、自私、特权等错误心态。要加强心理知识培训，据了解，当前我国的心理咨询行业发展落后于国民的需求，在美国每1000人当中就会有一位心理健康工作者，而我国只有30多万人取得了心理咨询资格证书，心理咨询师的供不应求就需要我们每位基层央行干部职工都积极主动学习一些心理学知识，学会管理情绪、调适心理，用积极心理激发正能量，使心理状态得以理性平和、良性发展。
2、加大人文关怀力度。党的十八大报告提出：“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态。”作为基层央行，打造积极健康的基层央行文化，对基层央行干部职工群体心理健康意义重大，能够起到放松紧张情绪、融洽人际关系、增强集体凝聚力和向心力的作用。经常组织开展多种形式的文体娱乐活动，丰富文体生活，营造团结气氛，避免心理上滋生失落感，同时，又能切实把干部职工自我价值的实现纳入到基层央行事业的整体发展之中，激发干部职工的荣誉感、成就感和归宿感，用先进文化引导干部职工追求崇高理想，把干部职工的事业心、理想和价值观转化为具体目标，形成行为准则，化为精神动力，
努力实现集体与个人发展目标的统一。
3、加强心理服务软硬件建设。软件方面就是加强心理疏导队伍的建设，心理疏导队伍要求比较专业，正常情况下是经过专业训练的心理咨询师或心理专家，在行业现有的状况下，有条件的话可以聘请心理顾问，或鼓励有一定条件的基层央行干部职工参加心理咨询师培训考试，建设基层央行咨询师队伍，为心理疏导工作提供智力支撑。硬件方面就是要建设一定的基础设施，例如，设立信箱、心理咨询室、心理宣泄室、短信等平台等，通过这些平台，畅通基层央行干部职工的倾诉渠道、发泄渠道，让干部职工愿意把自己思想真实表达出来。再次通过加强与医院、高校、心理咨询机构的联系与合作，完善员工思想动态测报，强化专项心理教育，及时掌握特殊群体的不良心理动态，并建立心理健康档案，及时进行干预，及时进行疏导，从而促进基层央行高质量发展，展现基层央行良好形象。
人民银行南通市中心支行工会女工委
近年来，随着基层央行新招录人数的不断增加，女职工队伍也在逐步发展壮大，在发展央行事业、服务金融业等方面担当着不可或缺的角色，为国家金融事业的发展作出了巨大的贡献。女职工工作作为新时代工会工作的重要组成部分，如何最大限度地调动女职工的积极性和主动性，以便更好发挥女职工“半边天”作用，成为基层央行工会工作面临的重要课题。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央把握时代大势，提出创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念，引领中国在破解发展中增强动力、厚植优势，取得了新的辉煌成就。新发展理念蕴含着以人为中心的价值态度，体现着鲜明的时代特征，对做好基层央行女职工工作有着极其重要的理论指导意义和实践推动意义。
一、新形势下做好女职工工作的重要意义
（一）有助于构建和谐央行。女职工是社会稳定的重要力量，而稳定是构建和谐基层央行的前提，因此要实现基层央行的繁荣发展，
浅谈如何将新发展理念贯穿到女职工工作中
就要营造和谐稳定的人文环境。而女职工温柔善良、贤淑可信的天性在单位、家庭、社会中发挥的特殊作用，是构建和谐基层央行的重要基础。
（二）有助于构建文化央行。女职工是基层央行各项事业发展的生力军和推动者，只有关心、团结、依靠广大女职工，充分发挥女职工在央行文化建设方面的重要作用，才能真正推进先进央行文化健康发展。
（三）有助于构建法制央行。在建设法制央行的进程中，对于国家和地方关于保障女职工合法权益、特殊利益的相关法律政策的宣传推广是至关重要的环节，而这一环节正是女职工工作的重要内容。做好政策宣传，不断充实女职工的法律知识，引导女职工解放思想、转变观念，学会用法律武器维护自身合法权益，推动营造良好的法制氛围。
二、目前女职工工作中存在的问题
（一）女职工机制建设不够有力。为严格落实中央规定过好“紧日子”，基层央行工会经费也是捉襟见肘，困难女职工帮扶、送温暖等各项工作又需要经费、政策等支持，导致现阶段创新和亮点举措相对较少。在帮扶方面，基本采取每年一次的物质奖励，存在流于形式
的倾向，精神方面的关爱程度不够。在活动方面，受制于经费的问题，举办活动不多，活动形式不丰富，奖品也不够丰盛，女职工的参与热情不够高涨。
（二）女职工难以平衡工作与生活的关系。随着三孩政策的放开，二孩政策深入，越来越多女职工家庭负担增加，在生活和工作中承担多面角色，在家庭中是女儿、儿媳、妻子和母亲，在单位是职工、下属或领导。同时，央行履职需求提升对女职工履职水平与技能要求不断抬高，而在完成本职工作的基础上额外接到加班加点的调研任务，更需要花费大量的时间和精力，部分女职工在家庭和工作中难以平衡两者关系。
（三）女职工权益保障还不够充分。一方面，由于女职工对于央行内部的权益保障制度不甚了解，相关文件更新公示后没有及时查阅，导致工会对于制度执行不到位职工也没有提出异议。同时，由于受到经费和场地环境的限制，基层央行女职工心理咨询服务主要以开展心理健康讲座、谈心谈话、思想引导等简单的工作压力疏导心理咨询服务为主，自我调节为辅，内容过于单一、形式过于简单。
三、新发展理念对女职工工作的指导
（一）“创新”为女职工工作创造新动能。创新是引领发展的重要动力，因此在新常态下做好女职工工作就是时刻树立创新意识，结合新形势、新知识、新技术发展的要求，在扎实开展好传统型活动的基础上，运用结合本单位特点、具有新形式和新内容的活动形式，提高活动载体的针对性和实效性。充分发挥女职工组织广泛联系女职工的独特优势，利用国际妇女节、母亲节等重要时间节点，因地制宜围绕女职工活动主题，凸显本辖区特色亮点，打造女职工工作特色品牌，提升女职工素质，为女职工发现自我、展示自我、实现自我价值提供平台。紧密结合央行中心工作及基层央行女职工思想、生活等方面的需求，开拓女职工工作新思路，推动工作效率和工作水平的提高，营造良好的女职工工作发展势头。
（二）“协调”为女职工工作提供新方法。协调是发展均衡的内在要求，主要针对的是现实工作和生活中的不平衡问题。一方面，随着金融改革的不断深化以及日益创新的金融服务方式，基层央行女职工面临着日益增加的工作压力，履职过程面临的工作强度往往并不比男职工低，却承担了更多心理上和生理上的压力；另一方面，一些成家的女职工受“男主
外女主内”传统观念束缚，在家庭中投入的精力更多，无形中便承受着来自工作、生活、家庭等多方面的压力。因此，做好女职工工作就是秉持“协调”“平衡”的理念，关注女职工身心健康，尊重她们的兴趣与爱好，组织开展羽毛球、瑜伽等运动项目，成立“烘焙”“烹饪”“花艺”等趣味小组，或是适时举办心理健康知识讲座，开展“荐读好书”、亲子主题活动等，让广大女职工在丰富业余生活的同时，陶冶情操、愉悦身心，引导她们积极从容应对压力，更好地平衡工作和生活，保持良好的人际沟通，焕发对工作、生活的热情，追求健康的精神文化生活。
同时女职工委员会也要正确处理与有关方面的协调联动。一方面依靠工会组织和基层党组织的支持，为女职工工作的发展提供保障；另一方面要与本单位各部门通力协作，密切配合，提升女职工工作质效，让女职工工作充满生机与活力。
（三）“绿色”为女职工工作指明新方向。绿色发展是着眼于改善生态环境，促进人与自然和谐发展。于女职工工作而言，就是充分发挥女职工对绿色发展的重要推进作用。在女职工工作内容上，要体现家庭文化中的绿色
发展教育，如开展快乐骑行、义务植树等活动，积极引导女职工践行绿色低碳生活方式和工作方式，并以身作则，带动家庭成员共同形成简约舒适的家庭文化氛围，实现“教育一人、影响一家、带动一片”的特殊功效。在女职工工作形式上，要转变工作方式，如变“线下”为“线上”，避免过多人员聚集可能对环境带来的危害；再如变“走出去”为“请进来”，充分利用特殊节日和时间节点，邀请专家来内部授课、举办主题活动等，营造团结和谐的氛围。在女职工工作机制上，要体现“可持续发展”导向，如探索建立以“活动联合、工作联动、经验联享”等为主要内容的联建机制，形成从传统的活动联合走向深度联建、线上线下深度融合、一体推进的工作格局，最大限度地发挥联建效能，为女职工工作源源不断注入新的生机和活力，以“可持续发展”思路，凝聚基层央行女职工敬业奉献的强大合力。
（四）“开放”为女职工工作开拓新空间。开放是发展共赢的必由之路，历史经验教训表明，封闭发展导致社会退步与没落，开放包容才是走向繁荣昌盛、富强发达的必由之路。而女职工工作的开放包容，是要以开放的
姿态凝聚基层央行各层级、各岗位上的女职工之力，真正将女职工组织建到广大女职工身边，扮演好“娘家人”角色。要给予不同类型的女性人才更多的施展空间和机会，更加注重不同层次女职工的培养和任用，通过开展各种类型的竞赛活动，争创“巾帼文明岗”、“三八红旗手”、“三八红旗集体”等女职工特设荣誉评选，搭建女职工施展才华、展现自我的平台和舞台，不断完善适合女职工素质提升和人才培养激励、竞争和选拔机制，持续优化有利于女职工成长成才的环境，促进基层央行女职工立足岗位、积极进取，在投身央行事业发展中建功立业，打造一支有活力、有实力、有魅力的女职工队伍。
（五）“共享”为女职工工作提出新要求。共享是发展公平的本质要求。共享发展的目的是破解人类心理需求与发展成果分配不均之间的不平衡。“共享”理念在女职工工作上的映射，就是实现党的创新理论的共享，实现女职工权益保护相关法律知识的共享，实现好家庭、好家风、好家训的共享。要注重女职工思想教育，组织不同年龄、不同岗位、不同环境条件下的女职工学习先进的政治理论，不断增强女职工对新形势、新任务、新政策的领会
把握能力；组织女职工学习《妇女权益保障法》《工会法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，引导广大女职工了解维权范围、熟悉维权内容、提高法律意识，学会用法律武器维护切身利益；要加强正向宣传，充分利用内网专栏、电子刊物、美篇等途径，定期对女职工先进事迹、模范家庭等进行宣传，更好发挥典型引领作用，营造干事创业浓厚氛围，助力形成和谐稳定、健康向上的社会正能量。
四、将新发展理念贯穿于女职工工作的建议
（一）谋划“组织建设”机制，把握女职工工作的正确方向。组织建设包括内部建设和外部建设，内部因素是调动员工工作积极性的自身因素，包括成就动机、自我效能感和自我激励。外部因素是工作氛围，包括领导、同事、激励机制和工作本身。我国自古以来就重视“天时地利人和”，其中“人和”是最重要的因素。在几千年中华文化和几十年“单位制”的影响下，员工非常重视工作中的人际关系，希望被同事接纳和融入，同事之间良好的人际互动和工作氛围会大大增强女员工的归属感，进而调动她们的工作积极性。
（二）谋划“素质提升”培训，增强女职
工业务技能。央行女职工大多接受过高等教育，自我学习能力较强，虽然在实践中已不断地丰富和积累知识，但由于基层央行履职需求不断提升，需要对她们采取考证学习、上挂一级锻炼、外出培训、学术交流等激励措施，这对于女性是心理的满足感和成就感，更是对她们能力的肯定。针对女职工容易情绪化的心理特征，持续关注女职工的心理问题，进行有针对性、系统性、规范化的心理引导。需要多种形式的培训相结合，为女职工提供进一步的发展机会，满足她们自我实现的需要，更容易让女职工产生归属感。
（三）谋划“巾帼建功”活动，激发女职工劳动热情。目前央行内部人力资源紧缺，很多重要的岗位都有女职工的身影，女职工在不同部门都发挥着不可替代的作用，由于女性具有心细、认真、谨慎的工作特质，单位在岗位分配中也会考虑到相关因素，可能忽略了女职工本身的工作诉求，导致在分配的岗位中难以保持充沛的精力和饱满的热情。央行内部需要在女职工岗位分配的前期利用好问卷调查和面对面交流的方式，充分听取员工的诉求和建议，尽最大可能让人尽其才，最大限度地发挥女职工的积极性和创造性，保持央行队伍的凝
聚力和影响力。
（四）谋划“权益维护”学习，保护女职工合法权益。为维护女职工合法权益，增强自我维权的法律意识，巩固法律宣传成果，帮助女职工掌握维权的方式、方法，可由基层工会统一安排部署，坚持工作与学习“两不误”“两促进”制度，采取以自学为主，集中学习为辅的学习方法，利用央行网院、工福云工会、微信平台等渠道组织全体女职工学习《妇女权益保障法》《女职工劳动保护规定》《女职工特殊权益保护条例》等法律法规和工会相关业务知识，促进女职工素质提升，让她们在自己的合法权益受到侵害时能充分运用法律武器保护自己。
（五）谋划“人文关怀”活动，加强对女职工的人文关怀。以职工阵地建设丰富女职工关爱服务内容，使女职工关爱服务行动成为陶冶女职工情操，凝聚女职工力量，展示女职工风采的重要形式和平台。可成立女职工发展基金会，为开展关爱女职工职业健康活动提供资金支持。产假期间上班可以享受双薪待遇，产后忧郁可以休产假，为哺乳期间女职工提供母婴室。组织已婚青年女职工定期筛查宫颈，为未婚女职工提供HIV疫苗接种渠道，在新冠病
毒疫情防控期间加强女职工心理疏导，提高与健康相关的生活质量。提供瑜伽班、插花班等女职工喜爱的课程，不断提升女职工美感修养。
人民银行苏州市中心支行工会
经审工作作为工会工作的“免疫系统”，对增强工会组织发展活力、保障工会经费及资产安全、推进工会系统党风廉政建设和服务职工队伍和谐稳定发展具有十分重要的作用。近年来，苏州中支工会认真落实总分行关于加强工会经审工作的重要部署，聚焦经审工作难点，疏通经审工作堵点，立足服务职工，念好“学、审、督”三字诀，持续推动工会经审监督体系规范化建设。
一、念好“学”字诀，把握新任务新要求，锻造专业素质过硬的工会经审队伍。
组织建设是做好工会经审工作的根本保障，工会经审工作的开展成效与工作人员的专业素养密切相关。为不断提高工作人员的业务水平，苏州中支工会多措并举，扎实推进经审人员专业素质提升工程。一是健全工会经审组织。苏州中支工会按照《工会法》的规定，配备经审会主任和专兼职经审干部，其中一定比例的经审干部具有审计或财务等专业证书，确
念好“三字诀”，找准切入点，发挥工会经审工作实效
——以人民银行苏州市中心支行为例
保经审工作有人抓，能抓出成绩、抓出实效。中支工会同时要求辖内支行工会切实配齐配强工会经审干部，目前，5家支行工会均成立工会经审委员会，与同级工会委员会同时选举产生、同时考察、同时报批。二是组织形式多样的业务培训。中支工会每年结合全国总工会、地方总工会及上级行下发的文件，制定工会财务和经审工作要点，举办工会财务暨经审联动审计人员培训，对全辖工会经审人员、财务人员、基层工会主管财务的工会主席进行专业知识和职业道德的培训，提高分析和处理问题的能力，探索经审工作发展的新思路、新方法。三是依托新平台、新媒介开展业务交流。充分运用央行网院、电视网络等线上平台，拓宽职工学习创新理论和工作方法的渠道，深化职工对工会财务和经审工作最新法律法规的认识，提前对新形势下经审工作可能出现的新问题进行思考，增加应对风险挑战的底气。对工作开展中的经验做法和先进典型进行宣传推介，为职工提供交流经验、沟通心得、相互学习的交流平台，推动职工在交流和学习中开拓眼界，提高站在全局角度考虑问题的能力。
二、念好“审”字诀，找准切入点突破点，构建工会经审监督体系长效机制。
苏州中支工会经审委员会始终坚持把经审制度建设作为经审工作的根本任务，从实际出发，不断拓宽审计领域，开展了形式多样的实务审计。一是落细落实工会经审工作制度。苏州中支党委积极支持工会经审工作，把其纳入党委履行党风廉政建设主体责任的重要内容，建立定期研究、沟通协调、督促落实的工作机制。中支工会先后制定并完善了《中国人民银行苏州市中心支行工会经费审批权限管理办法》《中国人民银行苏州市中心支行工会财务经费管理办法》《中国人民银行苏州市中心支行工会经审工作规范化建设标准》等制度，适时将细化落实方案发到责任部门，明确经审工作的总体目标、主要任务和具体措施，划清经审干部在审查审计中应把握的红线和底线，为新形势下进一步加强工会经审工作、提升经审监督质量提供了制度保障。二是日常审计严格把好经费审查关。机关、各支行经审委年初对本级经费预算情况进行审查，年中对预算执行情况进行检查，对重大经费开支项目进行事前、事后审查。中支经审委因地制宜采用线上审计的方式，每季度对机关和各支行工会财务凭证、报表等进行检查，每年对支行财务预、决算执行情况进行审查，使工会经费的预算和
使用更趋合理。三是创新形式加大对基层工会审计。为加大经审监督力度，创新审计方式，苏州中支工会经审探索内部审计与外部审计相结合的方式，每年对基层工会财务收支、资产管理情况进行审计，发出审计意见书，提出审计意见和建议，及时通报审计结果，并要求被检查单位按时整改，并上报整改情况。同时，邀请会计师事务所从第三方的视角对工会财务进行审计，发挥社会审计监督专业能力强、独立性强的优势，有效保障审计的质量，为解决问题提出专业可行的路径和建议。
三、念好“督”字诀，落实真作为真行动，持续提升审查审计监督实效。
审计整改是经审监督的重要环节，苏州中支多措并举，抓好抓实，增强经审工作的权威性和严肃性。一是提高审计整改工作思想认识。苏州中支工会将审计整改情况纳入年度重点工作任务考核中，定期向同级党组织汇报工会经审工作，研究解决经审工作的重点难点问题。适时召开工会财务、经审工作专题督导交流会，针对检查存在问题提具体要求，促进问题整改。二是完善审计整改检查跟踪机制。将
审计回访工作纳入审计工作考核的重要内容之一，工会经审委积极跟踪分析相关信息，采取适当方式进行风险提示，并积极推进完善有关制度。除对被审计单位整改情况进行定期、不定期后续跟进检查外，将审计整改情况核查作为现场审计的重要内容，把上一次审计整改执行情况作为下一次审计的必不可少的内容，对接“问题清单”和“整改清单”，实施重点监督。三是推行基层工会经审工作规范化台账式管理。健全并扩大《基层工会经审工作规范化建设标准手册》的覆盖面，突出“规范”和“标准”两个重点，推动经审工作规范化建设向基层延伸。指导所辖支行工会建立定期或不定期自查、复查、抽查的“三查”制度，有效避免走过场，将工会经审工作计划、工会经费预决算、经费收支、工会经费计拨上交情况及相关问题建议等，均在经审工作台账中反映。中支工会定期对基层工会经审工作进行督促检查、量化考核和评比表彰，及时树立先进典型，实现工会经审工作精细化、动态化、规范化管理。
人民银行武进支行 黄 莺
工会预算管理是工会经费管理中一项全面性、综合性的管理工作，是对一定时期工会经费收支计划的编制、审批、执行、调整、决算所进行的组织、指挥、控制和协调工作的总称，在工会的日常管理中发挥着不可替代的作用。2019年底，全国总工会修订出台了《工会预算管理办法》，有效规范了各级工会的收支行为，对提升基层工会预算管理水平起到了引导和推动作用。本文以人民银行武进支行为例，结合日常工作实践和体会对基层央行工会预算管理情况进行了梳理总结，并就进一步提升工会预算管理工作的质量和水平提出了对策建议。
一、加强基层央行工会预算管理的意义
（一）是适应国家财税体制改革的必然要求。改进预算管理制度是新形势下深化财税体制改革的重要组成部分。2015年新《预算法》颁布实施，标志着我国加快建立全面规范、公开透明的现代预算制度迈出了坚实的一步。人
强化基层央行工会预算管理的实践
与思考
民银行作为落实国家财税体制改革的重要部门，其各级工会组织也应积极顺应国家预算管理体系改革思路，以新《预算法》为纲，积极贯彻落实《工会预算管理办法》，建立健全工会预算管理体制。
（二）是保障工会组织职能发挥的有力抓手。工会经费是工会组织得以正常运转的物质基础，也是有效维护职工权益的重要保障，而预算管理作为一种管理工具，则是各级工会管好、用好工会经费的重要手段。伴随着社会经济和金融行业的飞速发展，基层央行工会职能不断扩展延伸，对工会经费的使用和管理也提出了更高、更严格的要求。通过科学实施预算管理，强化预算约束力，有助于更高效地发挥基层央行工会经费的作用，确保工会各项职责能够更好地得以履行。
（三）是提高工会经费使用效率的主要手段。一方面，通过建立工会经费预算管理机制，资金使用的目标性、计划性提高，工会在开展日常工作时的每一笔开支需严格按照相关计划执行，有效避免了经费使用的盲目性和随意性，也能大大降低超支现象的发生。另一方面，通过统筹安排各项经费支出，可将重点着眼于职工关怀、职工帮扶和“职工之家”建设
等方面，使工会经费用到实处、用到关键处，提升使用效率。
（四）是强化工会经费监督管理的重要途径。工会预算管理具有“事后控制”的作用，一方面，通过定期对比、评估工会预算执行效果，能够及时纠正工会经费使用过程中的偏差，避免资金脱离掌握等情况发生，提高工会经费使用的规范性。另一方面，年度终了后，通过对年度工会经费收支情况开展全面绩效评价，及时总结预算编制中存在的问题，有助于提升下年度预算编制的科学性和精准性。
二、武进支行工会预算管理的主要做法
（一）制度为纲，提升工会预算重视程度。为切实提升制度执行刚性，武进支行工会积极利用工作例会的机会，由工会主席领学，带领工会人员对《工会预算管理办法》及金融工会、人民银行总分行工会财务管理相关制度进行学习讨论，提升全体工会人员对预算管理工作的认识和重视，自觉将预算先行的规范性意识落实到日常经费使用中去。另一方面，注重对本级工会的相关制度的修订完善，将预算管理相关内容纳入《武进人行工会财务经费管理办法》，并对经费审查委员会、工会财务主管、工会会计等各职能机构和业务岗位的职责
分工进行明确，促进工会内部沟通机制的完善优化，避免权责不分、职责混乱等情况。
（二）实效为本，提升工会预算编制精度。为提高工会预算编制的科学性、合理性，武进支行工会在年度预算编制时，坚持“统筹兼顾、量入为出、保证重点、长远谋划”的原则，在认真分析上年度预算执行效果的基础上，先确保常规性职工“三节”慰问、生日慰问得到满足，然后充分考虑本年度人员增减、职工结婚生育等可预见因素，同时预留一定费用用于职工生病、亲人去世等慰问性支出，使有限的经费能够最大限度发挥效力。同时，本着最大限度服务职工的理念，支行工会注重日常调查研究，通过职工大会、民主管理座谈会、强化工会干部与普通职工交流等方式，充分掌握职工实际需求，在工会可列支范围内就支出方式、时间等具体事项进行沟通协商，扫清预算执行中的障碍。
（三）管理为要，提升工会预算执行力度。预算编制一经批准，就要严格执行，并贯穿整个预算年度的始终。为强化对预算编制、审查、批准、执行、监督、调整等全过程的有效管理，武进支行主要做了三方面努力。一是充分利用本支行工会财务岗位与行政财务岗位
重叠的优势，对收缴的工会经费的比例、金额进行再复核，确保工会经费“应收尽收”，所有工会收入都纳入预算管理范围。二是坚持“无预算不支出、超预算不拨付”的工会经费使用原则，在日常报销时强调支出有预算、活动有方案、资料齐全、手续完备，将工会经费支出严格控制在预算范围内。三是充分发挥外部监督效果，通过本级经审委员会审查、上级工会专项检查、内审检查、支行交叉互查等机制的实施，对预算数和实际执行数存在差异的情况及时进行原因分析，落实整改或预算调整，确保年度预算目标的实现。
三、基层央行工会预算管理存在的问题分析
虽然预算管理对于基层央行工会发展非常重要，但从现实来看，仍然面临着一些难点和问题，主要表现在以下方面：
（一）预算编制较为粗放。在当前预算管理理念不断深入和人民银行财务规范化要求不断提高的背景下，各级人民银行工会对预算管理重要性的认识都有了较深认识，但在实际操作过程中，仍然存在着重决算、轻预算、预算编制随意的情况。一方面，由于新年度预算表报送时间较早，基层工会在预算编制时主要参
照上年决算数，难以全面考虑本年度工作计划、重点和支行实际。另一方面，基层央行工会财务和工会经审人员往往是兼职，对系统专业的工会财务知识储备不足，在预算编制时存在“基数+增长”的惯性思维，习惯于“只能增，不能减”，使得预算编制停留在纸质报表层面，缺乏准确性和科学性。
（二）预算执行缺乏力度。一是部分基层央行工会缺乏对经费预算执行的持续动态管理，在经费预算执行过程没有落实定期跟踪评估，经费预算调整较为随意，忽视了经费预算执行的严肃性。二是预算管理的执行效率发挥有限。基层央行工会经费收入主要来源于工会会员缴纳的工会费、单位拨缴经费收入中的60%留成部分、上级工会补助收入和行政补助收入、银行存款利息收入等，其中比重最大的为拨缴经费收入。近年来，在“落实过紧日子”的财务管理背景下，基层央行工资收入增长较为缓慢，导致工会经费收入也难有较大提升空间，工会收入在满足节日慰问、保险等刚性支出后，可支配余额有限，工会支出结构较为单一，使得预算管理工作难以深入开展。
（三）预算监督有待提升。一是预算审批不够规范。按照《工会预算管理办法》的要
求，各级工会的预算在编制完成后，应当经过同级工会经费审查委员会的审批，才能具体执行和落实，但在实际操作中，由于工会经审委员会成员通常不是工会业务人员，对工会预算编制的合理性、准确性难以做出科学判断，使得审查监督难以落到实处。二是在日常监督方式上，由于经审人员主动监督意识不足，往往采用事后评价的方式，无法及时发现和解决工会预算管理中存在的问题，缺乏对预算执行结果的科学评价和考核体系，难以有效发挥预算监督的约束和激励作用。
四、强化基层央行工会预算管理的对策建议
（一）深化预算管理观念。一方面，工会领导要带头抓好工会预算管理工作，把工会预算工作作为工会的一项重点工作来抓，提升预算管理的权威性。另一方面，基层央行工会的主要职能是围绕央行中心工作，保障和维护职工权益，提升履职效能，工会经费的管理和使用，也需要全体职工的参与和配合。基层央行工会预算管理必须强化与行政的协商、支持和配合，同时渗透到基层一线去，提升普通职工的民主管理和监督意识，做到上下一心，通力协作，共同抓好工会预算管理。
（二）健全预算管理制度。基层央行工会应在当前预算管理工作开展的实践基础上，规范预算管理体系，强化预算管理体制建设，探索建立起覆盖完整、因地制宜、操作性强、行之有效的预算管理标准体系，确保工会预算从编制、审查、执行到调整、监督，都有章可循，进一步提升制度执行刚性。
（三）严格预算编制管理。一是要强化调查研究，广泛听取普通职工心声，客观直观掌握单位实际情况和职工诉求，结合工会重点工作和上级工会要求，坚持合法真实、保障重点、量入为出、精细高效等编制原则，科学开展预算编制工作。二是要认真分析上年度预算执行情况，掌握收支运行规律，为本年度预算安排提供参考。三是要采取适宜的预算编制方法，将所有收入支出全部归入预算控制科目，编制出内容完整、合理可行的经费预算方案，提高预算编制的科学性和合理性。
（四）完善监督评价机制。基层央行工会经费审查委员会应切实履行好自身职责，在做好年度预算编制审查监督工作的同时，落实对工会经费的全过程监督，全面掌控预算事前、事中、事后情况，保证经费使用的公开透明和规范高效。此外，构建完善的绩效评价制度，
将绩效评价深入到预算管理、预算执行的过程中之中，通过推行程序化的绩效管理，加强工会支出效果分析，不断优化和调整工会支出机构，将工会经费职能发挥到最大。
（五）全面提升人员素质。一是兼职工会人员应主动提升自身业务素质，自觉学习工会预算管理和财务管理相关制度，坚持用理论指导实践，提升从事工会预算管理的专业化程度。二是上级工会应加强对下级工会的政策传导和解读，理顺实际业务中的关键点和薄弱点，自上而下提升央行工会预算管理工作的科学化、标准化和规范化。
我对读书的认知
——写在第26个“世界读书日”来临之际
人民银行泰州市中心支行 胡金锦
“读万卷书，行万里路”“书是人类进步的阶梯”“读书就开矿一样，沙里淘金”“饭可以一日不吃，觉可以一日不睡，书不可以一日不读”……古往今来，古今中外，有关书的至理名言数不胜数。
古人、名人、伟人的语重心长和谆谆教导，给了我们读书的理由和动力，成为我们持久阅读中的良师益友。潜移默化下，耳濡目染中，我们对读书倒也有了全新的认知。
书中的眼花缭乱和五颜六色，令人心醉神迷；书中的千姿百态，令人心驰神往；书中的谈古论今和纵横千里，令人受益匪浅。这是书的神奇魔力，无形牵引着我们，让我们乐于读书。
书中丰盈的哲理思辩，让人明事理，让人增才干；书中闪烁的真知灼见，让人守诚信，让人懂孝义；书中凝聚的思想精华，让人存大志，让人树正气。这是书的至高精髓，时刻鞭策着我们，让我们崇尚读书。
书本中守候着素未谋面却相识已久的友人。人的一生风雨兼程，充满着崎岖曲折，每当迷惑彷徨时，书如耀眼的灯塔，为我们指引方向；每当悲伤痛苦时，书如慈祥的母亲，给我们勇气信心。有书相伴，就能把握人生道理，领悟人生真谛，体味人生价值；与书为友，就能净化心灵，升华境界，增长才干；拜书为师，就能更加从容，更加淡定，更加充满自信。
书本中静驻着属于个体的宁静与轻松。冬天，穿上厚厚的棉衣，在暖暖的阳光，捧上一本书，那是何等的惬意。晚上，整理一下情绪，泡上一杯绿茶，钻进温馨房间，背靠软软床第，细细品读，那是特别的快乐。读书过程，聆听微风掠过的声音，吮吸淡淡的书香气息，时而沉静，时而超越，任思绪自由飞翔。读书成为了一种养分，一种汲收，一种感受，一种轻松。
读书乐，乐在其中，犹如“柴米油盐酱醋茶”，它把生活中的酸甜苦辣咸都浓缩到字字句句中，让我们闲适自得，捧阅千姿百态的人生，领悟世间的美好，延续生命的感动。
人生能有几回搏？
人民银行东台支行 杨程程
“冰丝带”舞动神州，联通世界；“雪如意”彰显国风，温婉玲珑；“雪游龙”盘踞高山，蜿蜒壮阔。一簇微火，烛照天地。浪漫别致的开幕式，无不展现北京冬奥的真风采。
习总书记曾深情寄语运动员：“人生能有几回搏，拼搏是值得的。不经一番寒彻骨，怎得梅花扑鼻香？”拼搏是最美的人生状态。万众瞩目的冬奥会，闪现无数拼搏者的身影，筑就了无数奋斗者的梦想。赛场上，他们纵横雪白的疆场，四肢是他们最得力的马匹，永不言败的信念是他们最有力的缰绳，为了同一个梦想，他们挥洒热血，奋力一搏。他们所呈现的，不仅仅是“翩若惊鸿，婉若游龙”的柔美艺术，更有“志不求易者成，事不避难者进”的勇敢拼搏。
泰戈尔曾言：“只有经历过地狱般的磨砺，才能练就创造天堂的力量；只有流过血的手指，才能弹出世间的绝响。”荣誉的背后，是无尽的汗水与付出。年仅17岁的“天才少年”苏翊鸣在冬奥赛场上一鸣惊人，一举夺冠，赢得了观众热烈的欢呼与掌声。而这耀眼
的背后，离不开日日夜夜的勤奋与刻苦，繁重的训练，曾让他一周滑坏了4块雪板。努力不会欺骗任何人，拼搏是单板精神的苏式定义。
曼德拉曾说：“生命中最伟大的光辉不在于永不坠落，而是坠落后总能再度升起。”短道速滑武大靖的冠军人生正是如此。在陪练的日子中蓄积力量，在日复一日的训练中开辟道路，无惧低谷、迎难而上，最终杀出一条血路。28岁的他却有着50岁的脚，脚踝外凸、满是伤痕，虽久经风雨历遍挫折，但他不惧困难、越战越勇，在北京冬奥的赛场上王者归来，用顽强的坚持攀登着属于自己的崭新巅峰。
生在国旗下，长在春风里，恰逢体育盛世，我们也应懂得，这种伟大精神，不应该只停留在运动健儿们的身上。我们作为新时代的青年，更应该去学习，去传递精神火炬，做时代的引路人。
雷锋，我想对你说
——重读《雷锋日记》有感
人民银行阜宁支行 陈博
三月春暖花开的日子，总能让人想起一个温暖人心的名字——雷锋。3月5日是学雷锋纪念日，今年也是第59个学雷锋日。近日，翻阅《雷锋日记》，心潮起伏、思绪万千。
雷锋，我想对你说，我是如此的热爱你、崇敬你，当我阅读你的日记，或是在你画像前遐思。我品读你如参天大树，我似一棵小草；你如宽广大海，我似一条小溪；你如高耸山峰，我似低洼山脚。
雷锋，我想对你说，品读你的日记，我的灵魂得到净化和升华。“人的生命是有限的，可是，为人民服务是无限的，我要把有限的生命,投入到无限的为人民服务之中去。”这是为民宗旨的诠释，更是“孺子牛”精神的体现。“江山就是人民、人民就是江山”。作为基层央行员工，我们要像你一样心系百姓，做为民服务“孺子牛”，牢记自己的公仆身份，做好人民最忠实的服务员。要始终坚持人民至上理念，与群众同喝一壶茶、同坐一条板凳，切实了解人民需求，关心他们最现实的利益问题，
做好每一件民生“小事”，提高群众生活的幸福感和满足感。
雷锋，我想对你说，品读你的日记，我的灵魂得到净化和升华。“我愿做高山岩石之松，不做湖岸河旁之柳。我愿在暴风雨中艰苦的斗争中锻炼自己，不愿在平平静静的日子里度过自己的一生。”这是不懈奋斗的“拓荒牛”精神的写照。寓示着守正创新、接续奋斗，引领着民族生生不息、踔厉奋发。作为基层央行员工，我们要像你一样敢闯敢试，做笃行不怠的“拓荒牛”，要主动打破“惯性思维”和“路径依赖”，拿出“不破楼兰终不还”的拼博精神，工作推进上快人一步，攻坚克难上胜人一筹，推动落实重大政策、重要部署和重点工作落地见效，在新时代新征程上展现新担当新作为。
雷锋，我想对你说，品读你的日记，我的灵魂得到净化和升华。“青春啊，永远是美好的，可是真正的青春，只属于这些永远力争上游的人，永远忘我劳动的人，永远谦虚的人。”这种奋斗不止“老黄牛”精神，正是新时代最需要的。作为基层央行员工，我们要像你一样任劳任怨，做艰苦奋斗“老黄牛”，要传承和发扬艰苦奋斗的优良作风，拿出“跳起
来摘桃子”的拼劲和“逢山开路、遇水架桥”的闯劲迎接新时代的挑战。要勤于学习、勇于实践，主动去涉险滩、去闯“无人区”，在艰苦奋斗中“强筋壮骨”，成为在新时代出得了劲、干得成事的“老黄牛”。
雷锋，我想对你说，品读你的日记，我的灵魂得到净化和升华。一个时代有一个时代的主题，一代人有一代人的使命，在全面建设社会主义现代化国家新征程，向第二个百年奋斗目标进军途中，正需要我们保持慎终如始、戒骄戒躁的清醒头脑，大力弘扬“三牛”精神，一件接着一件干，一代接着一代拼，才能跨越漫漫征途，终臻顶峰。
雷锋，我想对你说，品读你的日记，我的灵魂得到净化和升华。假若我是诗人，我要颂扬你的忘我境界；假若我是歌者，我要歌唱你的无私奉献；假若我是画家，我要勾勒你的精神高地；假若我是舞者，我要演绎你的不朽传奇。遗憾的是，我没有豪放婉约的诗情、没有美妙动听的歌喉，没有飘逸俊秀的画技，没有俊逸潇洒的舞姿。
雷锋，我想对你说，我是如此的敬仰你，当我阅读你的日记，或是在你画像前遐思。你的一言一行，让我肃然起敬，使我看到自己与
你的差距。你是我心中的偶像，我是你的拥趸。我要坚守“活到老，学到老”信念，学习你的精神，追随你的足迹，这样，我们自己才能一步步攀登道德高地。
雷锋，我想对你说，品读你的日记，我深受教诲。我将用你那朴素无华的语言时刻激励和引导着自己:“在工作上，要向积极性最高的同志看齐，在生活上，要向水平最低的同志看齐。”“我觉得一个革命者就应该把革命利益放在第一位，为党的事业贡献出自己的一切，这才是最幸福的。”“但愿每次回忆,对生活都不感到负疚。”
冰雪盛宴难说再见 梦与未来永无终点
人民银行宜兴支行 何雨柔
跨越两个时代，与奥运健儿牵扯的情绪再次澎湃；走过十四年，奥运会的圣火再度点亮北京的夜空；历经一百天，一袭红色征衣始终站在山之彼峰。当“一抹中国红”贯穿始终，“滚滚华夏情”融入细节，也注定使得这场冰雪盛宴独一无二、火速“出圈”。还看今朝，“双奥”之梦的实现正带领中国人走向下一个未来。
一本奥运图鉴，传承中国北京“双奥记忆”。如果说08年北京奥运会让世界看到了中国，那22年北京冬奥会则让世界认可了中国。2008年，一首《北京欢迎你》唱出了“同一个世界，同一个梦想”的世界心声；2022年，当点点微光汇聚成圣火，北京与世界的心跳再次同频。14年弹指瞬间，中国实现了跨时代的发展，而为奥运欢呼雀跃、热血澎湃的感情始终流淌在中国人的生命里。习近平总书记指出：“成绩不仅仅在于能否拿到或拿到多少奖牌，更在于体现奥林匹克精神，自强不息，战胜自我、超越自我。”运动员在比赛中所展现出的奥运精神，正是当今中国赋予他们的时代面
貌，而那些在乡村振兴、疫情防控、脱贫攻坚、边疆支援的一线建设者们，所展示出来的坚毅和勇气，也正是生生不息的“奥运精神”。
一袭红色征衣，寄托中国人民百年强国梦。1917年，毛泽东在《新青年》上发出“欲文明其精神，先自野蛮其体魄”的醒世名言；1963年，22岁的罗致焕在日本长野夺下了中国冰雪运动的首块金牌；2022年，00后们在北京冬奥会摘金夺银。从百年前的“奥运三问”到今天的“双奥之城”，光影轮换，“体育强国”不再是一个梦，它正真真切切的发生在中国大地上，体现在每个中国人的身上。透过“体育强国梦”，我们能感受到中国在过去七十余年中昂首阔步、奋勇前进的自主定力，能听到当今中国在世界舞台上不可或缺的话语分量，更能够想象到中国未来要勾勒出的宏伟蓝图。身为基层央行的一份子，我们要披好“红色征衣”，积力共举、戮力同心，在金融为民服务中把充满温度的“基层故事”刻进时代蓝图，一点一滴、一步一脚走好自己的“奥林匹克路”，用自身微弱但永燃的星光构筑明朝的闪耀中国。
一幅冰雪画卷，绵延中华民族千年文化
史。吉祥物“冰墩墩”的走红并非偶然，它背后所代表的是一个更自信、更宽广的文化中国。放眼整个北京冬奥，奥运文化与中华文化的水乳交融，无不激荡出跌宕起伏的“中国式浪漫”。中华大地上，一副壮阔的冰雪画卷正徐徐铺展——“雪飞天”、“雪如意”、“冰玉环”、“冰之帆”、“冰丝带”、“冬梦”、同心圆玉璧……这些美轮美奂、巧夺天工的设计融汇了中国技术、中国制造、中国智慧，每一个细节都凸显出文明古国厚重的文化底蕴，张扬出中国人的文化情趣和天赋才情，更展现出文化中国胸怀天下的宏大格局。身为新一代青年人，我们也应知晓身上担负的金融使命和时代担当，涵养出自尊自信、务实进取、理性平和、积极向上的大国心态，用个人的努力助力祖国为世界留下美好悠远的记忆。
红色百年正芳华，无负青春心向党
人民银行高邮支行 高邦国
百年故事，激荡党心，回望来时路，方能行更远。我们党历过百年的砥砺奋进，铸造了彪炳史册的光辉成绩。一百年来，在我们党的坚强领导下，中华民族实现了从站起来、富起来到强起来的伟大飞跃，前所未有地焕发出新的蓬勃生机。通过对四史的学习，我进一步明白了中国共产党为什么能，马克思主义为什么行，中国特色社会主义为什么好；增强了对马克思主义、共产主义的信仰，对中国特色社会主义的信念，对实现中华民族伟大复兴的信心；崇尚对党忠诚的大德，造福人民的美德，严于律己的品德；坚定了在锤炼党性上力行，为民服务上力行，推动发展上力行的责任和使命。
党史教育开展以来，特别是读书班开展以后，我们不但系统性地学习了四史的书本知识，而且通过参观“抗日战争最后一役纪念馆”、“华中雪枫大学旧址”等进行现场教育，使得心中的红色火焰在先烈们的光辉事迹中焮天铄地。作为一名基层的青年党员，我深感必须要心怀“国之大者”，树立大局观，积
极投身“复兴大业”，筑牢红色基因，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，将党的优秀传统发扬光大，在新时代创造出新的成绩。然而，前进的道路不可能总是一帆风顺，中国革命史是一部血与泪的奋斗史、是一部百炼成钢的民族史、是一部饱经风霜的磨难史。可正是胜利来之不易，方能彰显我党优秀精神之可贵。当今世界正经历着百年未有之大变局，机遇与挑战并存，我身为青年党员，更要坚定必胜的信念，以“咬定青山不放松”的韧劲、“不破楼兰终不还”的拼劲，一往无前、砥砺前行，以实际行动来践行“请党放心，强国有我”的誓言。
“社稷之道，民为重”，中国共产党来自人民、植根人民，始终坚持以人民为中心，全心全意为人民服务，习近平总书记指出，要以不断增强人民群众的获得感、幸福感和安全感，作为评判工作的重要标准。近几年，在国内外复杂多变的情况下，作为基层人民银行的工作人员，要做到站位全局、服务大局，紧密围绕党中央重大决策方针和总分行工作部署要求，办好民生实事。要落实好两项直达实体经济货币政策工具、用好用足再贷款再贴现政策工具、深化金融服务乡村振兴建设、持续提升
金融风险监测能力、大力发展农村普惠金融服务点、强化企业账户监督管理、深入推进打击跨境网络赌博和电信网络诈骗等违法犯罪活动、落实外汇管理便利化改革各项举措、积极推动打击洗钱犯罪和虚假欺骗性外汇交易等工作，推动县域基层金融市场的健康和有序发展，让人民群众能够切实看到金融改革和发展的变化、得到实惠、感到放心。
鲜衣怒马少年时，不负韶华行且知。我们当代青年党员，当胸怀千秋伟业，愿以吾辈之青春，护盛事之中华。
无锡中支举办女职工魅力大讲堂
“遇见情绪的心灵之旅”
人民银行无锡市中心支行 吴 臻
此页文字可滑动
寒随一夜去，春逐五更来，在春回大地，万物复苏的季节，又一个三八国际妇女节款款向我们走来。
为营造节日氛围，体现对女神们的关心关爱，更好的缓解工作生活中遇到的压力和烦恼，无锡中支女工委组织开展了女职工魅力大讲堂之心理篇——遇见情绪的心灵之旅。
活动由知名萨提亚心理学家庭治疗师、婚姻家庭咨询师、芳香疗法咨询师李宣锦老师主讲。
情绪是什么？情绪是主观体验，但在情绪发生时，又总是伴随着某种外部表现。为什么相同年龄段的女性有的光彩照人，有的皮肤晦暗，显得苍老很多？为什么有人进餐后会感觉胃疼、胃肠胀气，或者，经常会感到莫名的头痛，可是去医院又查不出问题。这些亚健康的表现，有可能是情绪在我们身体里惹的祸。
李老师指出，情绪是种能量，而能量没有正负之分，关键看我们怎样去运用。愉快的情绪是生命的滋养力；不愉快的情绪，是阻碍我们快乐生活的绊脚石，我们要及时识别、抽离、改变它们，从而让我们得到成长。
李老师用自己作为两个孩子宝妈的亲身例子，介绍了带孩子的过程中如何首先做一个情绪稳定的宝妈。并介绍了情绪疗愈的芬香疗法、触摸疗法。
由于讲座安排在下午，为了活跃气氛，李老师打开了香薰，她精心配置了甜橙、大西洋雪松、苦橙叶、佛手柑、龙脑樟等十一种精油，淡淡的、香香的味道如一缕轻烟环绕在会议室内，沁人心脾。
情绪是一种客观存在，它与我们的人生如影随形，无时不在。通过讲座，女职工们了解了怎么样积极的把控自己的情绪，拥有更理性更积极的情绪，努力把生活过成一首诗，让自己每天都是最美的女神！
书香盈三月 慧心巧成春
——宜兴支行工会开展三八妇女节系列活动
人民银行宜兴市支行 何雨柔
此页文字可滑动
巧手裹春香，意暖香扬扬。为了寄托对春日的美好期愿，把春香留住，工会组织全体女职工缝制春日香囊，从最开始的穿针引线，到一针一线将香包缝合，密密针脚缝制出妇女之日的最好注解，丝丝线线缠绕出幸福安康的美满寓意。人勤春荡荡，情暖香扬扬，欢声笑语中，一个个玲珑可爱、寓意吉祥的“柿柿如意”香囊呈现在大家的手中。
生活添份绿，身心毅起行。贴合三月份植树节、环保季的主题，工会在女职工中组织开展“生活添份绿”活动，号召女职工上班下班健步走，以每天6000步的小变化，积累出身体和心灵的“大健康”。同时，由每位女职工自主选择、自主认领一盆绿植，让女职工们在培育“绿色生命”的过程中，感受春日里的盎然生机，为女职工忙碌的职业生活中添一分郁郁葱葱的闲趣、情致和绿意，亦身体力行地践行“绿色生活”的理念。
书香润三月，亲子共成长。“爱心流动书屋”活动一直是支行工会的特色品牌之一，此次三八节，支行工会进一步深化书屋建设，在支行新建的阅览室开辟“亲子”专栏，鼓励已育女职工推荐心目中有意义的亲子书籍、教育绘本等，由支行统一采购，为职工妈妈送去一分福利和关怀。同时，为迎接即将到来的读书月，支行筹备起女职工读书沙龙，由女职工挑选一本好书，结合自己的业务工作，撰写心得体会。每季度举办一次沙龙，挑选一位女职工，分享心得体会，进行一次个人风采展，促进职工之间的业务交流。
五星奋斗者，巾帼展风采。为推动干部职工履职面貌再上一个台阶，引导职工做新时代的奋斗者。支行关怀创新开展年度“星级员工”评比活动，按照公平、独立、自主、自愿的原则，组织全体干部职工分别对“爱岗敬业之星”、“为民服务之星”、“担当作为之星”、“道德模范之星”、“青年榜样之星”共5个“星级员工”进行推荐投票。通过评比活动，共推选出五名女职工，由支行结合她们的个人事迹制作展板，展现巾帼奋斗者的时代担当，在支行内创造你追我赶、积极向上的干事氛围。
沐春三月，氤氲含香，在这个草长莺飞的好时节，我们迎来了第112个“三八”国际妇女节。为促进女职工们用美好的心态拥抱这个温暖而绚
烂的春天，宜兴市支行工会组织全体女职工开展三八妇女节系列活动，缝制香囊传承文化底蕴，模范评选展现巾帼风采，亲子阅读共建文明家庭，养绿护绿让生活更加生机盎然。
巾帼喜迎二十大 同心共筑新时代
——徐州中支女工委组织开展“庆三八”系列活动
此页文字可滑动
一年一度春风暖，如诗如画三月天。第112个“三八国际妇女节”来临之际，徐州市中心支行女工委精心策划，组织开展了一系列精彩纷呈的庆祝活动，引领女职工共筑新时代。
党委送上祝福，央行一路有你。长期以来，央行广大女职工以强烈的主人翁责任感和保持金融稳定的使命感，寄情于事业、倾情于央行，处处闪烁着巾帼们无私奉献的汗水。“三八”节前夕，中心支行党委向奋战在不同岗位兢兢业业、辛勤工作的女职工道一声祝福，致一份敬意，希望女职工在工作中继续增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，切实把思想和行动统一到习近平总书记重要指示精神和党中央决策部署上来，积极投身基层央行事业蓬勃发展的实践，用骄人的成绩喜迎二十大、展现“妇女能顶半边天”的巾帼力量。
呵护女性身心，健康你我同行。为进一步深化“我为群众办实事”实践活动，丰富女职工业余文化生活，中心支行女工委举办第3期“荟聚爱”女职工素质提升大讲堂，邀请国家健康管理师、国家高级营养师庞玉凡老师为大家普及健康保健知识。庞老师从情绪、饮食、运动等方面入手，就如何保养身心为大家全面介绍了养生的基本知识。同时，她结合简便易学、安全有效适合女性身心的中医穴位按摩，向大家详细讲解了部分穴位的重要保健作用，示范指引女职工找准穴位进行按压，特别针对穴位保健的方式和技巧给予手把手指导。在场的女职工热情高涨，在互动交流中增涨学识，大家纷纷表示在今后的工作生活中可以自行保健，逐渐树立以预防保养为主、治疗为辅的健康新理念和生活新观念。
鲜花致敬巾帼,绽放美好芳华。为给中心支行全体女职工营造一个和谐温馨、轻松快乐的节日氛围，进一步激发女职工争先创优、干事创业的热情。“三八”节当天，中心支行女工委为中心支行的每一位女职工送去了鲜花，感谢女职工一年来的辛苦，送上最美好的祝福。携一束美丽的鲜花，带一份节日的祝福，女工委将关怀送到大家的心坎上。清晨收到祝福的女职工们喜笑盈盈，纷纷与鲜花合影，带着“惊喜”的心情开始了一天的工作。
此次活动让女职工们深深地感受到了来自央行大家庭的关爱和温暖。未来，我们将一起并肩前行、绽放芳华，以奋进的姿态谱写央行事业美好新篇章。
人民银行徐州市中心支行工会
徐州中支工会组织开展义务植树活动
人民银行徐州市中心支行工会
此页文字可滑动
春回大地万物苏，植树添绿正当时。为大力弘扬“崇尚劳动、热爱劳动、辛勤劳动、诚实劳动”的劳动精神，践行绿色环保理念，共建美好家园，值全国第44个植树节到来之际，3月17日上午，徐州市中支工会在铜山区张集镇开展“‘植’此青绿 青年先行”义务植树活动，为刚开春的徐州大地增添一抹新绿，中支机关20余名央行志愿者参加了此次活动。
年年植树树成荫，代代造林林成森。植树活动期间，志愿者在当地林场专业人员的指导下，大家三人成组、五人成团，挥动铁锹、挖土填坑、定植树苗、细心培土、踩实压紧，志愿者分工有序合作，将每道工序紧密衔接，样样做得认真到位。虽然下着绵绵细雨，但未能阻挡志愿者们植树的热情，植树现场到处都是忙碌的身影，呈现出一派热火朝天的劳动景象。众人拾柴火焰高，大家热情高涨、干劲十足，经过两个小时的辛勤奋战，一株株新苗生机勃勃，倔强地在风中挺起纤细的腰肢，构成一道靓丽的风景线。大家纷纷与自己亲手栽种的树苗“打卡”合影留念，脸上洋溢着甜蜜的微笑。“今日小苗，明日大树”，央行志愿者纷纷倡议从自己做起，从身边做起！播种绿色，播撒文明，用实际行动号召过往行人树立人与自然和谐共生意识。
植树绿化，功在当代、利在千秋。此次义务植树活动是徐州中支工会学雷锋志愿服务的一次实践活动，不仅增强了央行员工“植绿、爱绿、护绿”的生态意识，而且促进了大家的沟通交流与协作。下一步，徐州中支工会将继续践行绿水青山就是金山银山的“两山”发展理念，为美化家乡出一份力、尽一份责，为打造碧水、蓝天、绿地的美丽宜居徐州贡献央行力量。
传递道德力量 弘扬文明新风
常州市金融文联开展“文艺进万家 健康你我他”
学雷锋文艺志愿服务主题道德讲堂活动
人民银行常州市中心支行 狄紫燕
此页文字可滑动
为弘扬新时代雷锋精神，充分展示我市金融系统职工立足岗位、为民办事的决心，在第60个学雷锋纪念日和第112个国际妇女节到来之际，常州市金融文联组织开展“文艺进万家 健康你我他”学雷锋文艺志愿服务主题道德讲堂活动。中支党委书记、行长许永伟，中支党委委员、工会主任季步高，中支党委委员、纪委书记李卓，部分金融机构的分管领导和全市金融系统的职工代表们参加了此次活动。
文艺活动展风貌，雷锋精神铭于心。本次活动共设置唱歌曲、学模范、诵经典、谈感悟、送吉祥等五个环节，金融职工们精心准备，为大家带来了精彩纷呈的节目。在“唱歌曲”环节，工行常州分行职工代表们用深情的歌声和灵动的手语舞演绎《坚信爱会赢》，向我们展示了防范与抗击疫情过程中的中国力量；在“学模范”环节，江南农村商业银行、南京银行常州分行和建设银行溧阳支行的职工代表们通过宣讲身边的雷锋故事、音诗画《与雷锋同行》和情景剧《一封跨洋感谢信》等方式，诠释他们争当表率、甘于奉献的决心；在“诵经典”环节，苏州银行常州分行职工代表用《孟子》和《雷锋日记》的名言名句为大家讲述中华传统文化中的道德文明。全体与会人员在榜样的感召下，一起沐浴道德阳光，接受精神洗礼，激发向善力量。
捐资助学发倡议，金融育苗暖人心。从2013年开始，常州中支持续开展“小水滴”募捐助学行动，为丽华新村第三小学的儿童送去温暖的关怀。在这长达十年的时间里，中支为丽华三小的孩子们开设了一堂堂“我给娃娃讲金融”的小课堂，陪伴一届又一届的孩子们度过了欢乐的时光。今年，中支干部职工依旧积极参与、踊跃捐款，共募集助学金12200元，中支党委书记、行长许永伟和丽华三小校长蒋忱为孩子们作助学金的捐赠仪式。中支党委委员、工会主任季步高给孩子们送上小礼物，希望他们能在大家的鼓励和支持下茁壮成长。丽华三小的孩子们也带来歌曲《听我说谢谢你》，诉说他们感动的心声。活动的最后，中支职工代表通过宣读行动倡议书，号召更多的人加入“小水滴”金融育苗工程志愿服务中来，汇聚爱和温暖的力量，呵护祖国的下一代健康成长。
榜样力量促履职，金融为民守初心。雷锋精神有着永不磨灭的光辉，指引一代代人以奉献、友爱、互助、进步的志愿精神不断前进。在谈感悟环节，参加活动的金融职工纷纷表示要积极发挥榜样力量，立足岗位、扎根基层，为金融事业高质量发展贡献力量。在新时代的伟大征程中，金融人要时刻铭记雷锋精神，践行金融为民的初心，以咬定青山不放松的执着和行百里者半九十的清醒团结拼搏、砥砺前行，以优异的成绩迎接党的二十大胜利召开！
巾帼展风采 筑梦新时代
——金坛支行开展三八妇女节系列庆祝活动
人民银行金坛支行 李思洁
此页文字可滑动
一、引导女职工“巾帼心向党 喜迎二十大”
3月7日下午，金坛支行工会积极组织女职工收看总行女工委开展的“巾帼心向党 喜迎二十大”主题活动，聆听总行工会女工委主任胡碧珠同志作的2022年女工工作报告，观看人民银行系统内先进集体和先进个人事迹并开展了热烈讨论，赞扬之余也激发了大家学习榜样的热情。
二、突出女职工“巾帼展风采 建功新时代”
2021年，金坛支行荣获系统内、外多项荣誉，并涌现出一批先进楷模，其中女职工比例超过半数以上，她们用行动、用双手、用心灵在平凡的岗位上创造了新的业绩。为弘扬女职工立足岗位建功立业的精神，金坛支行精心制作了先进事迹宣传橱窗，展现优秀女职工工作风貌。
三、组织女职工“巾帼亮风姿 优雅常相伴”
3月8日当天，支行为每位女职工暖心准备了康乃馨。下午，金坛支行工会联合邮储银行金坛支行工会开展女职工户外拓展及室内插花游艺活动。女职工不仅能在果蔬大棚中挥汗如雨地辛劳采摘，也能在花房里聚精会神地塑造优雅，每位女职工对自己的劳动和艺术创作成果都十分满意。
今后，金坛支行工会将继续认真推动女职工工作，服务好广大女职工，进一步引导女职工展现勇敢坚韧、创新进取、聪慧娴德的精神风貌，引领女职工在履行央行职责、促进经济发展、助力社会进步、维护和谐稳定等方面作出更大贡献。
为推进基层央行女职工事业健康发展，在“三八”节来临之际，金坛支行工会坚持群众观点、践行群众路线，积极了解女职工情况，倾听女职工心声，多措并举
举、多管齐下，力求把女职工工作做深、做细、做实。
南通中支女工委开展“巾帼心向党 谱写新篇章”主题活动
人民银行南通市中心支行 张洪云
此页文字可滑动
释放心中能量，享受春日阳光。在2022年“三八”国际劳动妇女节到来之际，人民银行南通市中心支行机关工会女工委组织全体女职工开展“巾帼心向党 谱写新篇章”主题庆祝活动，激励广大女职工立足本职岗位，领悟张謇精神的深刻内涵，为地方经济持续高质量发展贡献巾帼力量，为南通中支再上新台阶续写新篇章。
3月4日下午，春光正好、阳光不燥，中支机关56名女职工穿梭于柳西半街的青砖绿瓦、老街望转和颐生酒厂之间。中支党委委员、副行长赵美华、王海慧参加活动。
首先，大家来到位于海门常乐的张謇故里小镇·柳西半街。张謇先生曾在老宅西南营建“柳西草堂”，当年常乐街市繁华，店铺房子有一半建自张謇家，有“张半街”之说。柳西半街的两河四街曾经是大生棉、颐生酒的水运航线，见证了张謇先生在家乡的传奇事迹。
张謇，江苏海门人，清末状元北洋实业总长，是我国从封建社会走向近现代的一位卓越企业家、政治家、教育家，一生创办50多家企业 、400多所学校，为中国近代民族工业的兴起、教育事业的发展作出了卓越贡献。习总书记称赞张謇先生是“中国民营企业的先贤和楷模”。“大德曰生，织造万物”，张謇以创办“大生纱厂”为起点编织出一张产业生态网，用“棉花”织造了一个“新新世界”——中国近代第一城：南通。女职工们在这里体验弹棉花、色织土布、蓝印花布等“织造”文化。
“人间烟火气，最抚凡人心”。董糖、麻饼、海门山羊肉……唤醒美好的儿时记忆；步步高、开口笑、金钱饼等地方特色茶食，有好口彩又有好味道；老邮局49号，1913年，张謇先生创办南通城乡邮政和电话业务，并成立通海地区第一家电话公司，为南通打造“中国近代第一城”奠定通信基础，报摊、老式自行车、邮局那些在记忆中逐渐泛黄的场景，如今在这里一一再现。四方桌，老茶馆，走累了，就坐下来歇歇脚品品茶；醇厚的酒香浸得人儿醉，伊人们在这里偷得半日闲。体验云闪付等快捷支付对乡村振兴的消费带动作用。
最后，大家来到颐生酒厂参观，了解颐生酒的生产和历史、张謇先生兴办实业、教育和社会公益事业的情况。颐生酒厂最初由张謇先生于清光绪二十年（1894）年创建，厂名“颐生酿造公司”由张謇先生亲笔题词。如今颐生酒厂拥有始建于清光绪二十七年（1901年）的老窖池42口，自建窖以来，均保持原貌、原址、传统工艺并连续使用，是国内较少的至今仍持续酿造白酒的百年窖池群。其内颐生酒文化博物馆主要介绍颐生酒创办人张謇、企业发展阶段、颐生品牌内涵、产品独特工艺、文化传承等内容，陈列清末及民国时期的珍贵文物、传统酿造工具与实物藏品等。女职工们穿梭在“时光回廊”间，领略颐生酒100多年的兴荣与发展。
一次全方位的人文体验，一段沉浸式的烟火记忆，让女职工对南通的“一山一水一人一城”有更加鲜活的认知，让大家在认识中感悟、在传承中创新，更加自信从容、笑对未来！女职工纷纷表示，将汲取先生的“世界的眼光”的前瞻性视角和“敢为天下先”的实干精神，发扬巾帼不让须眉的精神，以更加饱满的热情投入央行工作中。
别样的日子，别样的“她”风采
人民银行连云港市中心支行 窦 菁
此页文字可滑动
坚守岗位，保障运转。疫情就是命令，防控就是责任。防疫大局当前，中支女职工争做“最美逆行者”。国库、支付结算、货币发行、外汇、征信等业务岗位以及办公室、人事、宣传等综合服务岗位上的女同胞，有的直接带上行李在单位“安营扎寨”，有的主动请缨第一批驻岗，有的绷紧神经、时刻待命，她们无私奉献，舍小家为大家，畅通了资金拨付的“绿色通道”，保障了疫情期间现金供应，维护了辖内支付体系的稳定……在保运转、保稳定、保安全等方面发挥了“半边天”作用。
特别日子，别样温暖。在“三八”妇女节当天，女职工们收到了张浩行长亲笔签名的《慰问信》，肯定了一年来所取得的成绩，鼓励女职工们坚定信念，注意防护，为打赢疫情防控阻击战贡献巾帼力量！原定集体收看的“三八大课堂”——“最美金融家庭最美金融巾帼人”线上展示活动，改为居家收看，大家却是热情不减，记录感动瞬间、拍下美好画面，表示要学习榜样、珍惜当下，将美德运用在工作和生活中。而居家办公的女同胞则是上下沟通不中断、处理业务不马虎、作息时间不松散，以静美的姿态和饱满的热情，庆祝自己的节日。
志愿服务，彰显担当。市妇联志愿者招募令一经发布，中支女职工积极响应，征信管理科业务骨干率先报名，在本小区内担当志愿者，协助做好防疫宣传、信息登记、文明传播等活动，还为社区行动不便老人进行上门服务。她们的勇气、担当和热心服务，影响和带动了行内其他人的积极参与，展示出基层央行在地方的良好形象。
才艺展示，同心“益”起来！在港城抗疫的特殊日子里，女工委配套开展女职工同心“益”起来活动，益”防护，“益”身心，“益”生活，展示才艺和多姿生活。有的女职工继续“恒爱行动”拿起棒针开始编织新的爱心毛衣；部分女职工在钩织铃兰花的基础上，延伸出对整束冬奥花束的兴趣，钩出了玫瑰、月季等；善于烹饪的女职工为全家人做出花样翻新的美食；平日忙于工作的女职工珍惜亲子时光，与孩子做起了益智游戏；还有些女职工通过绘画放松心情，缓解疫情的压力……
她们是孩子的母亲，是父母的女儿，更是使命在肩的“金融卫士”。自古巾帼多奇志，在这场抗疫战斗中，连云港中支的“铁娘子”们挂帅勇出征，在一线岗位坚持工作，支援疫情服务，空闲时间充实自我，展现了“巾帼不让须眉”的勇气与担当，发扬出独具魅力的女性风采。
在第112个“三八”国际劳动妇女节来临之际，连云港中支女职工们度过了一个难忘又特别的节日。面对连
云港这场突如其来的新冠疫情，工会女工委号召广大女职工迅速行动起来，发挥女职工在社会生产和家庭生活中的独特作用，做好疫情防控的“战斗员、引导员、宣传员、保障员”，凝聚起“她”力量，展现出“她”风采！
勠力同心 担当作为
连云港中支吹响全员战“疫”集结号
人民银行连云港市中心支行 高姝瑾
此页文字可滑动
3月5日，连云港市通报发现1例新冠确诊病例。截至3月21日11时官方最新通报止，全市共有本土确诊病例145例、无症状感染者133例，全市共有96个中风险地区。连云港市中支坚决贯彻全市防疫工作部署，迅速采取有效防疫举措，确保干部职工身心健康和业务系统稳健运行，有力彰显防疫担当。
疫情发生后，党委书记、行长张浩同志提前回连，带领班子成员坚守工作岗位，吃住在行，坐阵指挥。组织召开党委扩大会和支行视频调度会，强化各支行、各部门主要负责人“第一责任人”意识，切实抓好本单位、本部门防疫工作。结合干部职工居住小区的管控情况，制定轮班制，合理调配到场办公、居家办公和值守人员，安排各部门与上级行对口条线沟通对接，确保一线部门正常工作，居家办公信息通畅，值守人员安全无虞。
防疫大局当前，中支干部职工争做“最美逆行者”。支付结算、国库、发行、保卫、外汇等基础业务部门骨干坚守岗位，办公室、后勤、科技、宣传群工等部门职工积极到岗做好保障工作，部分职工为确保工作的正常开展主动在单位安营扎寨，各部门建立居家办公人员定期工作通报制和防疫动态定点汇报制，全行上下勠力同心，有力保障了全市金融资金、财政资金和现金业务正常运转，确保了全行内外运行安全有序、有条不紊。
中支发出倡议书，号召系统全体干部职工做到“四个带头”，争当筑牢疫情防线、落实防控要求、维护社会安定、遵守纪律规定的排头兵。同时号召干部职工争当社区疫情防控志愿者，得到职工积极响应，团委书记、政务服务中心负责人、征信管理科以及信贷管理科业务骨干率先在小区担当志愿者，协助做好防疫宣传、信息登记、文明传播等活动，彰显了央行担当。与此同时，保持与封控居家隔离员工、居家办公人员和离退休人员的沟通，通过微信群、电话、视频等方式，关心员工居家状况，叮嘱做好个人防护，服从社区防疫安排，保持良好防疫心态，以健康心态和体魄支持全行战疫，共同构筑起中支防疫坚强堡垒。
凝聚“她”力量 央行绽芳华
——淮安中支举办“幸福央行我的家”
女职工风采展
人民银行淮安市中心支行 袁 苗
此页文字可滑动
2022年是“三八”国际劳动妇女节112周年，为充分展现淮安市中心支行女职工健康文明、积极向上的精神风貌，树立自尊、自信、自立、自强的女性形象，过一个幸福而有意义的节日，3月3日，淮安市中心支行举办“幸福央行我的家”女职工风采展。
淮安市中心支行党委委员、工会主任李萍带领中支舞蹈队为大家带来活力四射的开场舞《冬去春来花又满山岗》，拉开了风采展序幕。中心支行党委书记、行长李志清为全体女职工致节日贺词。本次风采展形式多样，内容丰富，集诗朗诵、健身分享、访谈、插花、书法、剪纸、烘焙、精油制作、手工编织于一体，充分展示了巾帼风采，彰显了巾帼担当。
寄情于诗，我心盎然。由中心支行党委委员、副行长马玉娟带领外汇管理科全体女职工带来诗朗诵《可爱的中国》，通过回顾国家的血泪史和奋斗史，深知国家强大、民族复兴的不易；三位90后青年们深情款款的带来诗朗诵《致橡树》，让现场的干部职工见证了至纯至美、不卑不亢的爱情故事；《奋斗中的央行巾帼乐章》既展现了女青年积极阳光，踔厉奋发的一面，又展现出巾帼不让须眉、红颜更胜儿郎的壮志豪情。
用火热之情蓄活力之身。中心支行两位健身达人现场互动，分享了几个健身小技巧，向观众展演了几个日常健身动作，供大家在工作之余、生活闲暇之时练一练，将直角肩、天鹅颈、马甲线的健身技巧轻松收入囊中。
青春心向党，奋斗在央行。访谈活动现场邀请了八位女职工向观众分享各自的青春奋斗故事，她们在实践中不断展现出自己的特质和朝气，既是“追梦者”，又是“圆梦人”，在奋发有为中再建新功。
巧手秀才艺，巾帼展风采。中心支行女职工们纷纷解锁各种技能，使出了“看家本领”，秀出了“拿手好戏”，插花、书法、剪纸、烘焙、精油制作、手工编织等才艺作品让现场观众既能观其色、闻其香，又能尝其味、悟其韵，充分展现出中心支行女职工聪颖智慧，心灵手巧的精神风貌。活动现场笑声赞声不断，其乐融融。
本次女职工风采展展现了淮安市中心支行女职工柔美而贤淑，细腻而动感的一面，进一步激发广大女职工爱岗敬业、锐意进取的工作热情，充分发挥了巾帼“半边天”作用，使之在工作和生活中更加美丽、更加自信、更加出彩。
播种绿色希望 共创美好未来
——淮安中支开展义务植树活动
人民银行淮安市中心支行 朱江
此页文字可滑动
最是一年春光好，植树添绿正当时。为引导广大干部职工树立绿化意识和提升文明素质，形成低碳环保生活的理念。3月12日上午8点，淮安市中心支行组织干部职工赴淮阴区马头镇开展义务植树活动。
活动开展前，中心支行向全行发出植树倡议，号召大家立即行动起来，共建绿色美好家园。倡议书一经发出，大家报名热情高涨，都想为环境建设贡献一份力量，增添一丝绿色。植树现场，大家不怕脏、不怕累，在技术人员的指导下，分工协作，三五成群，配合默契。有的挥锹铲土，有的修整树坑，有的扶苗填土，有的拿桶浇水，现场一片热火朝天的劳动景象。有些职工是第一次参加植树活动，虽然不太熟悉植树的方法，但依然不影响他们对植树劳动的热情，深深沉浸在植树的乐趣中。尽管初春的寒意还未完全褪尽，但经过一番劳动后，大家头上都溢出了汗珠，身体和心里都暖和和的。经过2个多小时的全身心奋战，30棵小树苗拔地而起，屹立在春风中，一字排开，队列整齐，生机勃勃。大家种下的不仅是树苗，更是对建设绿色美好家园的希望与憧憬。看着齐心协力栽下的一颗颗小树苗，期待着它们生根发芽长大，为淮安的春天再添青绿。
通过开展植树活动，淮安市中支的干部职工感受到亲近大自然的快乐和劳动的惬意，更用实际行动向社会传递爱绿、植绿、护绿的责任意识，做保护环境的的践行者、传播者和推动者。
“瑜”您相约 “绘”出精彩
——盐城中支举行庆祝“三八”国际劳动妇女节女职工活动
人民银行盐城市中心支行 徐雅如
此页文字可滑动
春风送暖，芳华绽放。为迎接第112个“三八”国际劳动妇女节，向奋战一线的女职工送上“娘家人”的祝福和慰问，盐城中支工会进一步响应总分行号召，持续做实做细关爱女职工服务保障工作，3月4日，盐城中支工会开展“‘瑜’您相约 ‘绘’出精彩”活动，引导女职工通过文体活动舒缓压力，悦知自我，做内外兼“秀”的魅力女性。
“规定”加“自选”，满足个性需求。中心支行工会坚持以女职工需求为工作导向，听取各岗位、各年龄层女职工对开展文体活动的相关意见。在广泛调研的基础上，改变一个活动、一个时间、被动参与的“一刀切”做法，开设“能量瑜伽”和“麻布包彩绘DIY”两项活动，并错时开展，让女职工自主选择，主动参加。“麻布包彩绘DIY”活动充分考虑女职工不同生活场景需要，贴心准备了三种不同尺寸大小的麻布包供参与活动的女职工自取，得到了一致好评。
“内修”兼“外秀”，展示魅力风采。生活中女职工往往身兼数职——母亲、妻子、女儿、央行员工等，工作强度高，心理压力大，身体亚健康更是通病。但活动当天，女职工们需要出演的角色只是自己，需要在意的只有自己。能量瑜伽课上，大家跟随专业老师的指导，调整呼吸、冥想沉思，让自己的内心随着身形的改变而舒展放松。麻布包彩绘DIY课上，大家一改平日里严肃认真的形象，任由自己的画笔挥洒着独有的艺术天赋和审美创造力，精巧美丽的图案跃然“包”上。一个个优雅美丽的瑜伽姿势，一只只奇构巧思的“定制包”，充分彰显了央行女神的魅力风姿。
“趣味”有“内涵”，激励巾帼建功。中支机关近60名女职工相聚一堂，释放了压力，陶冶了情操，提升了生活品质和文化修养，度过了一段愉快有趣的时光。中心支行党委书记、行长吴从法，党委委员、副行长庞勇也来到活动现场，为女职工们送上节日的慰问和祝福，欣赏大家的手绘作品，为大家精湛的技艺喝彩，极大地激发了了女职工们的创作热情、提升了获得感。活动后，女职工们纷纷表示，此次活动有体验，有收获，更有意义，不仅促进了交流，增强了凝聚力，更引导了大家树立关爱自我、丰盈内心、健康生活的理念，下一步，中心支行女职工们将以更饱满的热情和拼搏奋进的精神投入到今后的工作生活中，继续为祖国建设、社会发展、家庭和谐贡献巾帼“她”力量。
上好“三堂课” 让“低碳生活”
出新走心
人民银行阜宁县支行 单孟林
此页文字可滑动
一是抓好“思想课”，深化职工低碳意识。组织干部职工登录“我的盐城 APP”“公共机构节能宣传周”栏目在线观看由市机关事务管理局制作的“秉持绿色发展理念 践行低碳生活”绿色课程。加大节能减排宣传力度，在楼道布告栏张贴节能减排方针政策、法律法规学习材料，利用横幅，LED屏投放绿色低碳宣传标语，让干部职工充分了解节能减排的重要性和紧迫性，树立绿色生活理念。
二是上好“体验课”，沉浸式感受能源紧缺。阜宁县支行工会向干部职工发出“五个一”（少开一天车，少开一台电梯，少开一台空调，少开一天灯，少用一张纸）倡议，干部职工纷纷响应号召，根据自己的实际情况，主动加入能源紧缺体验活动。经过一天的能源紧缺生活体验后，大家纷纷表示，此次活动很有意义，今后要养成低碳生活、绿色办公的好习惯。
三是开好“实践课”，志愿助力市民免费出行。为检验支行职工节约意识和环保意识，带动更多市民形成绿色生活习惯，阜宁县支行集结4名志愿者助力团委举办的“你绿色出行 我买单助力活动”，志愿者们来到14个免费公交站之一—解放路站，向市民宣传选择公共交通出行的好处，倡导绿色低碳生产生活方式，并现场协助市民安装云闪付公交扫码软件，用实际行动展现了央行职工“先锋队”的引领作用。
为践行习近平生态文明思想，充分发挥公共机构示范引领作用，助力实现碳达峰、碳中和目标。阜宁县支行紧紧围绕“节能降碳 绿色
发展”和“低碳生活 绿建未来”两大主题，结合自身工作实际，广泛开展节能宣传活动。
扬州中支开展“汇聚她能量 奋斗谱新篇”庆“三八”活动
人民银行扬州市中心支行 陆田原
此页文字可滑动
春风劲舞莺歌婉，携“她”共贺巾帼日。为发挥“半边天”的作用，充分发扬和展示新时代女性的独特魅力，值“三八”国际劳动妇女节112周年来临之际，扬州中支工会组织开展“汇聚她能量 奋斗谱新篇”庆“三八”系列活动，引导广大女职工凝心聚力建功立业做“最美巾帼奋斗者”。
“三八大讲堂”观看活动。根据总行《关于开展“三八”大讲堂-“最美金融家庭 最美金融巾帼人”线上展示活动的通知》要求，3月8日上午，扬州中支全体女职工相聚“三八大课堂”直播间，共庆女神节。
“追随习近平总书记的足迹”宣讲活动。习近平总书记在视察运河三湾生态文化公园时指出“扬州是个好地方，依水而建、缘水而兴、因水而美，是国家重要历史文化名城” ，为扛起“扬州是个好地方”的时代担当，扬州中支青年女职工追随习总书记的足迹来到三湾公园“扬州是个好地方”处，共同诵读习近平金句，以此激励自身肩负起金融服务为民的使命，为实现“强富美高”总目标，继往开来、努力奋斗，为建设好发展好“好地方”扬州贡献央行巾帼力量。
“传统文化魅力之旅”健步走活动。三湾公园是古运河扬州段最古老的一段，而运河三湾的由来，可追溯至明万历二十五年。漫步三湾生态文化公园，处处融合了传统文化的精髓，央行女职工在欣赏美景的同时，一同感受中华传统文化的瑰丽。汲取了非遗剪纸艺术的“剪影桥”，以一身“中国红”的拉花造型展现在众人面前，现代语言对民间艺术的完美解读打动着每位央行女职工，大家纷纷在桥下合影留念，一时间人面春色交相辉映，正映了一句“迟日江山丽，春风花草香。”途中艺术美景不断，豪迈大气的大运河博物馆，让人恍然穿越时空感受运河文化的源远流长；曲水流觞的“听玉榭”边，和风中尽是《虞美人·听雨》中的那句“悲欢离合总无情。一任阶前、点滴到天明。”
“低碳生活 绿色出行”宣传活动。曾经的古运河是污染严重的工业园区，习近平总书记指出“大运河是祖先留给我们的宝贵遗产，是流动的文化，要统筹保护好、传承好、利用好。”扬州市历经三年整治改造，把运河保护和生态文明建设做到百姓家门口，使得昔日臭气熏天的“龙须沟”变为风景秀丽的湿地公园。为展现央行女职工保护生态环境的决心，中支女职工在运河边，手持“低碳生活 绿色出行”宣传标语，向广大市民宣讲环保知识，阳光下映衬着大家甜美的笑颜，央行巾帼在运河边树立起一道“保护生态，人人有责”的靓丽风景线。
“‘莓’’丽相约 拥抱自然”。近年来扬州蒋王片区升级改造、不断推进城市化进程，蒋王都市农业观光园为谱及农业科技、发展现化农业提供了展示平台。扬州中支女职工走进蒋王都市农业观光园，亲近自然，与农民朋友亲切交流，在踏青赏景中感受乡村振兴的蓬勃气息。
扬州中支“汇聚她能量 奋斗谱新篇”庆“三八”系列活动为女职工忙碌的工作中送去一缕悠然的春风， 大家在学习和领略习近平总书记系列重要讲话精神、运河文化精神、乡村振兴精神中燃起为央行事业拼搏奉献的工作热情，大家纷纷表示将以奋进者的昂扬姿态迎接党的二十大胜利召开。
特别的爱给特别的“她”
——镇江中支庆“三八”系列活动
人民银行镇江市中心支行工会
此页文字可滑动
三月的镇江万物复苏，春风摇曳中，一束束娇美的鲜花，一件件精美的礼物，一声声暖心的问候，一份份健康的嘱托，带着中心支行党委的关怀送到了奋战在各个岗位的姐妹心中。
行长致辞——祝福送给“她”
3月8日下午，中心支行隆重举办庆祝活动，中心支行党委书记、行长张建平代表党委向全体女职工致以最诚挚的节日祝福和美好祝愿，感谢广大女职工为中心支行发展作出的努力和辛勤付出，同时倡导女职工充分发挥自身优势，立足本职工作岗位、贡献巾帼力量，以更加饱满的热情投入到工作中。
领导献花——优雅送给“她”
自古以来，人们就用花来赞美女性，用女性来形容花。二者相互比喻，相互衬托。在这个属于女性专有的节日里，中心支行党委班子成员为女职工送上美丽的鲜花，让她们在严肃紧张的工作之余不失优雅与美丽。伴随着欢声笑语和花香四溢，行领导和女职工们拍摄了全家福，让这一时刻成为永恒。
专家讲座——健康送给“她”
中支女工委高度关注女职工身心健康，在特别的日子里邀请了江滨医院两位重量级主任为女职工们讲授中医养生保健、女性健康护理等方面的知识，切实维护女职工身心健康，将女职工关爱行动落到实处，帮助和引导女职工树立健康生活新理念，大力推行快乐工作、幸福生活的模式。讲座结束后，女职工就身体健康方面存在的问题及困惑踊跃提问，两位主任分别给予了专业细致的解答与指导。
中心支行还为女职工准备了精美的礼物，落实了女职工“三八”节休假制度，女职工们享受到了作为女性的幸福和快乐，感受到中心支行党委对女职工的关怀与关爱。大家纷纷表示，将以更加饱满的热情投入工作，做一名新时代最美巾帼奋斗者。
志愿源于心 文明始于行
——镇江中支开展“文明实践公益集市”学雷锋主题活动
人民银行镇江市中心支行工会
此页文字可滑动
轻寒难掩春来意，今日风景倍还人。
2022年3月2日上午，阳光明媚，春光绚丽。在第59 个“学雷锋纪念日”暨第23 个“中国青年志愿者服务日”即将到来之际，为进一步传承雷锋精神，弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神，争做新时期雷锋精神的践行者，镇江中支工会组织学雷锋志愿者走进太古城二区，参加由金山街道润州山路社区组织开展的“文明实践公益集市”学雷锋主题活动，为居民提供人民币防伪、储蓄国债、征信、防范电信网络诈骗等金融知识普及宣传，传播文明，引领风尚，以实际行动书写新时代“雷锋”故事。
上午8：30，中支学雷锋志愿者携带事先已准备好的宣传条幅、展板及有关金融知识宣传资料，在工会工作人员统一带领下，来到位于金山街道润州山路太古城二区，向小区居民宣讲有关人民币防伪、储蓄国债、征信、防范电信网络诈骗等金融知识，开展互动，耐心回答居民提问，为群众解疑释惑，提升居民金融知识素养和防范能力，现场气氛十分活跃。
“雷锋精神，人人可学；奉献爱心，处处可为。”雷锋精神的生命力在于实践，在于每一个人驰而不息的努力。奋斗新时代、奋进新征程，我们要大力弘扬雷锋精神，把志愿服务自觉升华为一种生活新常态、时代新风尚，以实际行动
为群众办实事、办好事，充分诠释央行志愿者最靓丽的底色，以金融为民的实际成效迎接党的二十大胜利召开。
泰州中支举办“三八 花语花韵”主题插花活动
人民银行泰州市中心支行 邵 华
此页文字可滑动
活动邀请资深花艺师进行现场教学，教师结合自身实践和深遂理论，从花道历史、花材选择、花色搭配、花枝修剪和造型搭配等组织专门讲解，对插花中的黄金分割比例、色彩主次关系、质感韵律平衡等进行剪裁示范。老师生动细致的解说，打开了花艺世界美丽而神秘的大门，现场一片。
现场其乐融融，欢声笑语，广大女职工们亲自动手选择自已喜欢的花束，全神贯注的投入到创作中，职工无限创意引起不断赞叹。看着亲手制作的花艺作品，大家脸上洋溢着甜蜜，身心得到放松，压力充分缓释。在万紫千红中，大家带着自已的作品合影留念。主题插花活动，记录下幸福快乐的“女神节”。让三八节更有内涵、更有情调、更有意义，让这个节日的女神们更加知性、更加妩媚、更加优雅。
桃花一簇开无主，可爱深红映浅红。
为庆祝第112个国际劳动三八妇女节，丰盈女职工精神生活、提升女职工生活品位，展示女职工
人格魅力，进一步增强“一流中支 幸福家园”愿景目标的归宿感和幸福感。3月8日下午，泰州中支举办了以“花语花韵”为主题的插花活动，中支党委委员、工会主任卢建明到场，并送上了党委和工会的真诚祝福。
踏青摘草莓 喜迎“三八节”
人民银行泰兴市支行 纪倩倩
此页文字可滑动
阳春三月，草长莺飞，桃红柳绿，春意正浓，为构建有活力、有激情的巾帼队伍，陶冶情操，放松身心，拥抱自然，增强基层央行凝聚力和战斗力，在第112个“三八”国际妇女劳动节悄然来临之际，人民银行泰兴支行组织开展的以“优雅女性，约会春天”为主题内容的采摘草莓活动。
活动当天，春风拂面，春色宜人，在桑木村琪琪生态园，大家满怀期待地走进了草莓种植棚，种植棚内红绿交映，一片生机
盎然，翠绿的蔓藤，鲜红的果实，沁人的果香让人感受到春天的曼妙脚步，大家一边采摘，一边品尝鲜美多汁的草莓，互相交流，零距离感受田园风光，体验了采摘的乐趣、品尝的喜悦和欢快的嬉闹，棚内充盈着大家的欢笑声，大家纷纷合影留念，记录下这开心而难忘的时刻。
此次活动让女职工从繁忙的工作中得到放松，在亲近大自然的同时，增进了同事之间的和谐相处。既愉悦了身心，又在劳动中体验到了快乐，有利于进一步激发女职工的工作积极性，大家纷纷表示很喜欢这样的活动，在今后工作中，会以更加自信的状态，更加充沛的精力投入到工作中，充分发挥“半边天”作用，用行动践行初心使命，展现新时代女性的精神风貌，争做最美巾帼奋斗者。
宿迁中支开展“巾帼心向党 奋进新征程”庆“三八”系列活动
人民银行宿迁市中心支行工会 刘 婕
此页文字可滑动
学雷锋 奉献社会公益
3月5日，组织辖内女职工走进西楚菜场开展“3.5学雷锋”反假货币宣传活动，向过往群众详细介绍了人民币基础知识及反假防伪常识，现场拿出100元面值人民币，通过实物对比，展示真假币之间差异，深入细致讲解真假币辨别方法及假币犯罪分子的惯用手法等知识，帮助群众提升防假识假辨假能力和自我保护能力。同时巾帼志愿者还在现场开展兑零换残，为商户兑换残损币，接受大家的咨询提问，面对面答疑解惑，让每位群众都能够有所收获。
学先进 迸发巾帼能量
3月8日上午，开展巾帼文明岗展示活动暨“形象，行走的名片”讲座，中心支行行长周杨强出席会议，向女同胞们致以节日问候，对各岗位女职工在履职争先、素质提升、家庭建设等方面所付出的艰辛努力、取得的骄人业绩，给予高度肯定。活动邀请2021年度省、市级巾帼文明岗集体为全体女职工做宣讲，展示女职工先进集体和个人的履职风采，激励广大女职工爱岗敬业、锐意进取、勇争一流、建功央行。邀请女职工代表开展“形象，行走的名片”讲座，引导广大女职工强化职业修养、塑造文明形象、展示职场风采、提升人格魅力和生活品位。
踏春‘趣’ 乐享亲子时光
草长莺飞季，杨柳拂堤岸。在这个万物复苏的季节，处处充满着活力与朝气，宿迁中支组织中支女职工和子女到市未成年人社会实践基地开展游戏、做饭、手工等活动，不仅丰富了女职工的文化生活，愉悦了心情，释放了工作压力，同时也增进了同事间的友谊和家庭亲子关系，营造了和谐向上的积极氛围，践行、诠释了积极运动、健康工作的生活理念。
通过“巾帼心向党 奋进新征程”女职工系列活动，有效发挥了基层央行凝聚女职工力量、展示女职工风采、陶冶女职工情操、激发女职工热情的载体平台作用，营造了欢乐喜庆、积极奋进的央行女职工的节日氛围。
为庆祝“三八”国际妇女节112周年，人民银行宿迁市中心支行女工委提前谋划、精心组织，以“巾帼心向党 奋进新征
程”为主线，与志愿服务、文明展示紧密融合，形式与内涵并重，让女同胞们沉浸在美丽节日的欢乐和共同成长进步的喜悦之中。
宿迁中支开展工会工作满意度调查
人民银行宿迁市中心支行工会 赵 静 刘 婕
此页文字可滑动
为进一步发挥工会职能作用，更好的服务广大职工，提升职工满意度，宿迁中支工会开展工会工作满意度调查活动。调查问卷包括工会工作品牌建设、日常关爱、劳动和技能竞赛、先进典型选树、职工之家、建议与意见等十余个方面内容，全面倾听职工群众的声音。
此次满意度调查采用线上填写不记名问卷的方式，广大干部职工积极参与，共收集答卷120余份，大家积极建言献策，提出意见和建议20余条。干部职工纷纷表示通过该问卷感受到中支工会对职工的重视，提供了倾听职工意见、反映职工诉求的方便渠道。
本次开展的工会工作满意度调查，收集了干部职工对工会工作的意见建议，后续还将对收回问卷全面开展数据统计和分析，真实反映干部职工对工会工作的满意度，进而为中支工会优化服务、规范管理、推动工作再上新台阶提供客观的参考依据。
下一步，宿迁中支工会将根据本次问卷调查结果，改进工作方式方法，提升工作质量与服务效率， 积极发挥工会纽带桥梁作用，服务央行大局、强化职工保障、深化民主管理，努力将工会建成“让党委放心、让职工满意”的职工之家。
增值电信业务经营许可证：陕B2-20210327 | 
陕公网安备 61102302611033号