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深耕健康中支建设 构筑高效履职脊梁
/人民银行宿迁市中心支行 陈红民 王颖
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/人民银行无锡市中心支行 黄晨 罗笑倩
关于基层央行文化建设实践路径的思考
33
【中工时评】
提升职工自我维护意识，为构建和谐劳动关系厚植法治土壤
【实践与思考】
【工会财务】
新形势下激发基层央行工会新活力的若干思考
/人民银行淮安市中心支行 朱江
04
【卷首语】
加强工会财务管理与工会职能发挥有效路径探索
/人民银行徐州市中心支行 穆振新
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山河已无恙 吾辈当自强
/人民银行泰州市中心支行 谢璐
恰是百年风华 奋斗正当其时
/人民银行高邮市支行 柏玉婷
47
【员工心声】
【动态简讯】
54
对新形势下加强基层央行工会财务经审工作的研究与思考
/人民银行连云港市中心支行 吉宝卫
卷首语
冬之寄語
走過了春的溫柔，擁過了夏的闌珊，醉過了秋的浪漫，我們又將和歲月一起，相約新的期盼。
立，建始也；冬，終也，萬物收藏。立冬，便代表著冬天的開始。人們將“立冬”這一節氣分為三候，一候水始冰，二候地始凍，三候雉入大水為蜃，言簡意賅地描述了立冬後氣候變化的特點，若用一個字形容便是“寒”，從小寒，到大寒，到數九寒天情慢慢。
西風緊、青草黃、楓葉紅，滿地霜，古人有詩雲：“早久何當雨，秋深漸入冬。黃花獨帶露，紅葉已隨風”。人們進入冬季，就像走進了大自然的調色板。從淺秋的濃翠，到深秋的斑斕，再到入冬的山寒水冷，黃銀杏、青竹杆，紅楓枯荷南飛雁，蘆花白，易水寒，草原雪飛萬重山。
冬季，雖萬物凋零，帶著些許清冷和寂寥，卻也是休養生息、儲存能量的季節，更是厚積薄發、孕育希望的季節。在這個季節，心有明媚，處處溫暖，珍惜一年裏中最簡單、最素雅、最純粹的清淺時光，繼續不忘初心、砥礪前行，等著春光降臨的世界再展新顏。
提升职工自我维护意识，
为构建和谐劳动关系厚植法治土壤
向职工宣传普及法律知识，特别是劳动法律法规知识，是工会组织的一项重要工作，是发展和谐劳动关系的一个重要内容。现实当中，一些职工在自身权益受到不法侵害时，无法及时有效进行维权，或是忍气吞声，或是不知所措，或是行为偏激。导致此类情况出现的原因很多，但职工不知法，不懂法，不会用法律这一武器来维护自身合法权益，是其中一个重要因素。
厚植职工法治素养，提高他们的自我维护意识，在工会的维权实践中有着独特的作用。一是可以及时叫停企业违法行为。职工主动学法懂法，发现企业违法行为，第一时间指出来，可以及时为职工止损，最大限度维护职工自身的合法权益。二是可以弥补工会维权力量的不足。维护职工合法权益，工会组织责无旁贷。但是在一些个别单位企业，因为工会干部专业性不够以及人员配备不到位等问题，一些侵害职工权益的行为，未能及时发现和处理，导致企业与职工的矛盾纠纷由小变大、积少成多，逐步升级上行，处理难度越来越大。如果
有一支自我维护意识强的职工队伍，无疑能在维权中起到防微杜渐的作用，提升工会维权工作的质效。
一直以来，各级工会十分重视职工法治宣传教育工作。今年，全总印发的《关于在工会工作者和职工中开展法治宣传教育的第八个五年规划》提出，通过深入普法，努力使职工群众的法治观念明显增强，对宪法和劳动保障法律法规的知晓度、法治精神的认同度、法治实践的参与度明显提升，提高职工的规则意识和权利意识，让职工群众在法治实践中，提升依法维护自身合法权益的意识，养成依法办事、依法表达利益诉求的习惯。在全面依法治国的今天，只有当广大职工增强了自我维护意识，主动学法用法，构建和谐稳定的劳动关系才会有更加丰厚的法治土壤和更为坚实的群众基础。
人民银行宿迁市中心支行 陈红民 王颖
健康是促进人的全面发展的必然要求，是经济社会发展的基础条件，是民族昌盛和国家富强的重要标志。2016年8月，习近平总书记在全国卫生与健康大会上的讲话强调，要倡导健康文明的生活方式，树立大卫生、大健康的观念，提升全民健康素养，推动全民健身和全民健康深度融合。2019年6月，我国开始在全国推动实施健康中国行动。在此背景下，宿迁中支积极探索健康中支建设，牢固树立“大健康”理念，明确“思想、心理、身体、行为”健康水平提升硬任务，实施十二项系列行动，推动文明单位建设和高质量履职成效双提升，取得了较好效果。
一、主要做法
（一）用好“思想政治工作”传家宝，着力提升思想健康水平
宿迁中支坚持“绵绵用力、久久为功”，实施理论武装提质行动、理想信念筑牢行动，推动思想政治工作发挥凝神聚魂作用，把干部职工的思想统一起来、力量凝聚起来、斗志激发出来。
深耕健康中支建设 构筑高效履职脊梁
一是注重搭建学习载体，实施理论武装提质行动。建立健全“成员自学+专题辅导+集中研讨+交办实践”“四环”中心组学习机制，促进学习成果快速转化为中心支行的决策部署和推进措施。搭建线上“e课堂”和线下“青匠学堂”，开展“e起学习”活动，通过“青诵习语”、理论宣讲、分享交流等，推进学用结合、知行合一。常态开展“观红色电影，唱红色歌曲，诵红色经典，访红色基地”教育活动，引导干部职工在情感共鸣中锤炼党性，在现场教学中感悟党史，在追寻红色足迹中增强历史认同。
二是注重创新方式方法，实施理想信念筑牢行动。以党史学习教育为契机，创新“节点+”“共谈、同唱、齐诵”等形式，“七一”举办“学党史谈感悟”活动，改编《想见你想见你想见你》抗疫歌曲被总行工会《央行文苑》采用，编制庆祝建党100周年《闪光的记忆》《青唱祖国》主题视频，先后被“学习强国”平台采用，制作“南湖会议上的红娘”等诵读作品，推动理想信念教育常态化制度化。
（二）用好“关心关爱”金钥匙，着力提升心理健康水平
宿迁中支坚持“春风化雨、润物无声”，
实施心理健康促进行动、职工关心关爱行动，既讲道理又办实事，以解决实际问题为出发点和落脚点，用“关心关爱”金钥匙打开干部职工的“心锁”。
一是实施心理健康促进行动，增强职工归属感。建立“三级谈心谈话”机制，善于在岗位变动、组织处理、家庭变故等节点，在思想上解惑、精神上解忧、心理上解压、生活上解难。注重发挥心理减压室功能，推动心理咨询和心理治疗服务，定期邀请专家举办心理健康知识讲座，引导职工塑造健康积极的心理品质。
二是实施职工关心关爱行动，提升职工幸福感。改进职代会闭会期间的民主管理工作，引导内部管理、食堂管理、权益保障三个功能性小组发挥民主管理作用。改善职工之家硬件设施，注重人文关怀，加大对困难职工、老党员老同志、年轻职工关怀帮助力度，切实把关心关爱传送到干部职工心坎上。
（三）用好健康管理“大处方”，着力提升身体健康水平
宿迁中支坚持“善积跬步、厚积薄发”，实施健康知识普及行动、营养膳食行动、全民健身行动、职工医保制度完善行动，引导干部
职工树立“大健康”的观念，为干部职工铺设“健康之路”。
一是实施健康知识普及行动，让意识强起来。组织开展“e”起健康主题实践活动，通过微信小程序、微信群载体，采取“健康知识普及、健康文明践诺、健康卫生整治、健康行为展示”等多种形式，引导干部职工凝聚健康文明共识，弘扬健康文明风尚。
二是实施营养膳食行动，让营养优上来。加强营养健康科普宣教，开展健康食堂创建活动，制定实施营养操作规范,引导干部职工形成科学的膳食习惯。推广使用限量盐勺、限量油壶和健康腰围尺等健康工具，促进减盐、减油、减糖。开展限酒科普宣传，控制过量饮酒，不酗酒。
三是实施全民健身行动，让身体动起来。抓好优势体育项目的锻造,常态化抓好气排球的训练与推广。注重塑造瑜伽、太极等群众性健康运动品牌，连续多年打造“新年走新步”健步走品牌，大力弘扬运动健康理念。
四是实施职工医保制度完善行动，让保障跟上来。完善检前健康讲座、检中项目自选、检后健康咨询的服务体系，不断提升健康体检的针对性和实效性。开展职工互助保障活动，
为所有职工购买大病保险，积极协调加入地方公务员医疗保险，作为职工基本医疗保险补充，提升职工幸福感。
（四）用好核心价值观“穿衣镜”，着力提升行为健康水平
宿迁中支坚持“蓬生麻中、不扶自直”，实施健康环境绿色行动、制度治行促进年巩固深化行动、社会主义核心价值观培育践行行动、员工异常行为排查行动，引导干部职工常照镜子，实现自我净化、自我完善、自我革新、自我提高。
一是注重主题实践，实施健康环境绿色行动。深入开展爱国卫生运动、节能减排主题活动，积极实施垃圾分类，鼓励绿色出行，倡导简约适度、绿色低碳的生活方式。实施禁烟控烟行动，推进无烟机关建设。深入开展“制止餐饮浪费”行动，杜绝“舌尖上的浪费”。
二是注重制度保障，实施制度治行促进年巩固深化行动。持续巩固“制度治行促进年”活动成果，充分发挥制度在高质量履职、推进基层央行治理体系和治理能力现代化中的规范、引导和保障作用，切实提高中心支行管党治党、从严治行的能力和水平。
三是注重典型引领，实施社会主义核心价
值观培育践行行动。创新“工匠故事会”载体平台，开展“寻访劳动精神”主题宣传活动，坚持“每月一星”典型选塑宣介，搭建新媒体“青春荣誉榜”，营造崇德向善、干事创业浓厚氛围，推进社会主义核心价值观内化于心、外化于行。
四是注重行为约束，实施员工异常行为排查行动。定期对员工开展全面梳理排查，坚持日常排查与专项排查相结合，通过干部职工个人申报、谈心谈话、走访调查等形式，及时发现苗头性、倾向性问题，防范员工管理风险，及由此引发的履职风险、内控风险和舆情风险。
二、主要成效
（一）以“金融为民”的正气干出实绩
随着健康中支建设不断推进，干部职工思想共识不断凝聚，金融为民的初心和决心不断夯实。坚守金融为民初心使命，提出争做“六个模范”具体创建目标，推进“一支部一品牌”创建活动，打造3个分行级优秀案例，其中征信科党支部的案例在分行展示。推出系列便民利企政策措施，如，推动上线“不见面菜篮子—网上南菜市”；在洋河新区设立全省首个农村地区征信代理查询点；实现金融纠纷调解
工作室驻法院市县（区）全覆盖。以实干求实绩践行初心使命，永葆清正廉洁为民情怀，书写金融为民的精彩答卷。
（二）以“攻坚克难”的勇气谱写新篇
2019年以来，中心支行开展谈心谈话150余人次，帮扶慰问职工100余人次，解决职工困难10多项，全体职工“幸福指数”显著提升，在一系列大战大考中攻坚克难元气满满。聚焦重大决策部署落实，全力做好金融支持稳企业保就业工作，中心支行作为江苏省3家代表之一，在总行金融支持稳企业保就业调研座谈会上作交流发言。融合推进金融支持乡村振兴和脱贫攻坚，持续推广“扶贫再贷款+扶贫小额贷款”联贷模式，创新做法作为江苏金融扶贫典型案例报送总行，获人民银行系统扶贫成果展文字类一等奖，辖内沭阳县支行被总行授予“脱贫攻坚先进集体”称号。坚决打好防范化解重大金融风险攻坚战，辖区金融安全稳健运行，宿迁、沭阳成效明显，受到省政府通报表扬。
（三）以“争先实干”的锐气屡创突破
立足实际把“大健康”融入“岗位争先，实干兴行”工作主线，争先、实干成为了广大干部职工的思想和行动自觉。中心支行气排球
队连续三届获得分行系统江苏辖区比赛冠军，“奋力拼搏、勇于争先、甘于奉献、团结协作”的“气排球”精神为高质量履职凝心聚气。群众性健康运动品牌不断擦亮，获得2017-2021年全国群众体育先进单位，干部职工争先实干氛围日益浓厚。在分行业绩考核上不断取得新突破，分行在2020年考核情况反馈中指出“全行干事创业的意识不断增强，争先进位的氛围逐渐形成，整体工作业绩取得突破”；在地方业绩考核中获得宿迁市“2020年度高质量发展综合考核优秀奖”（第一等次）“2020年度服务地方发展奖”等，受到社会各界广泛认可和高度肯定。
（四）以“文明有礼”的气质再创嘉誉
健康中支建设逐步成为职工提升政治修养、提高行为素养、培养健康情操、提升文明素质的无形抓手和有形平台。2019年来，干部职工积极践行社会责任，累计投入60余万元支持挂钩扶贫点晓店镇周庄居委会及61户低收入农户实现脱贫，连续五年参与地方“‘群’众扶贫助学”捐款活动，职工累计募集资金近8万元，帮助贫困学子圆了大学梦。主动参与抗击新冠肺炎疫情志愿活动，累计捐款4万余元。宿迁中支先后被授予“中华全国总工会职工书
屋”、“江苏省五一劳动奖状”“省级节水型单位”等荣誉称号,2020年顺利通过复查，继续保留全国文明单位荣誉。
三、工作体会和认识
一是贯彻落实健康中国建设决策部署。习近平总书记强调健康是促进人的全面发展的必然要求，是经济社会发展的基础条件，是民族昌盛和国家富强的重要标志，也是广大人民群众的共同追求。推进健康中支建设要坚持党的全面领导，确保始终沿着正确方向前进。
二是“主人翁”是推动健康建设的“切口”。宿迁中支牢牢把握“人人都是主人翁”工作定位，以“职工需要”作为出发点实施各项行动，引导职工化身健康理念的宣传员、文明风尚的示范员、金融为民的服务员，成为健康中支“同频共振、同心协力”的行动实践。
三是“形神合一”才能滋养文明新绿。健康需要自律，也带来自信，并且为文明建设和高效履职提供思想保证、精神力量、健康体魄和道德滋养。宿迁中支从细节出发，把健康作为主线，不仅注重练就“体质强行为美”的有形之身，而且注重修养“思想正心理优”的无形之气，逐步提升健康底蕴、擦亮文明底色。
四是高质量履职“坐标”下健康之基才能
更加夯实。高质量履职氛围正浓，“大气候”也在影响“小气场”。宿迁中支在推进健康中支建设中，注重目标导向和效果导向相统一，以健康中支建设来促进系统上高质量履职，以高质量履职成效来引领“大健康”新高度。
人民银行无锡市中心支行 黄晨 罗笑倩
央行文化是中央银行在长期履职实践中所凝结、积淀而形成的一种文化气氛、精神境界、核心价值观，是被广大员工所认同的道德规范和行为方式。良好的基层央行文化建设能够在潜移默化中增强职工的凝聚力和战斗力，更加有效地提升基层央行履职能力，对建设和谐央行有着不可替代的重要作用。
一、基层央行文化建设的内涵
《中共中央关于深化文化体制改革推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》指出，社会主义核心价值体系是兴国之魂，是社会主义先进文化的精髓，决定着中国特色社会主义发展方向。从第一性原理角度分析这一论断，社会主义核心价值体系是社会主义先进文化包括基层央行文化发展的核心要义。基层央行文化包含着广大央行员工认同的道德标准、价值取向、行为规范、思想信念、群体意识、管理目标和前进方向等。当前，社会思潮的多样化、西方意识形态的冲击以及日益复杂多变的履职环境对基层央行文化培育带
关于基层央行文化建设路径的实践与思考
——以无锡市中心支行为例
来了诸多挑战，要推动基层央行文化科学发展，必须把培育和践行社会主义核心价值观作为应对冲击和挑战、凝聚力量和共识、推动履职和发展的战略任务，把宣传、培育、弘扬和践行社会主义核心价值观的工作做实、做深、做细、做足，进一步加强思想政治引领、服务履职央行大局、增强文化自觉和文化自信。
二、当前基层央行文化建设面临的问题
一是根魂不扎实，聚焦目标、精准提炼和路径规划不足。在提出理念目标时深入思考、提炼升华的过程不够，急功近利，存在片面引用、借用甚至抄袭、嫁接其他单位文化，或缺乏明确指引、或仅仅停留在表层，不符合基层实际、未体现区域特色、没有反映干部职工心声，只在标语口号、视觉识别上做文章，未能形成全员认同的价值观，不能起到凝心聚力的作用。
二是机制不完善，与复杂的内外部形势、立体的信息渠道、多元的员工思想不相匹配。面对复杂外部环境形成的价值取向功利化、多元信息渠道冲击传统刻板的宣教手段等情况，缺乏因势利导的创新手段，缺乏着眼长效的文化建设远景规划和系统性机制建设，工作部署时松时紧、忽冷忽热，任务推进零敲碎打、主
线不清晰，难以形成持续发展的动力和后劲。
三是平台不丰富，对一体设计、多维互动、虚实结合的把握还有欠缺。往往立足于单一部门视角，缺乏系统的思考和整体谋划，与央行履职实际结合不够，在组织落实过程中虽花样百出却难成章法、形式夺目却内容贫乏，与业务工作割裂，既不能使基层央行的广大干部职工“行而上”的主观意识得到升华，更不能使他们“行而下”的客观行为得到实质性的提高。
三、基层央行文化建设实践路径思考
（一）抓理念，强化以人为本、求真务实、实践创造的三大基石
央行文化建设应突出内生引导，即通过理念的培育与实践推动达到知行合一。在理念培塑这一核心环节，主要应把握好管理目标、职能定位、传导途径三项要素。
一是在管理目标上强调以人为本。目标实现的过程就是个人价值体现的过程，因此目标确立应以人作为出发点，关注人的需求、凝聚人的智慧、激发人的潜能、提升人的技能、促进人的发展，并有员工的充分参与。以无锡市中支为例，2021年，我们以“学思练”强基赋能工程融合推进“学习型”“服务型”“创新
型”三型中支建设为主线，经历自下而上、自上而下的“发展集智慧”、“思想务虚会”的讨论，实现了共同探讨、理解、消化和吸收。
二是在职能定位上强调求真务实。基层央行文化建设的本质就是将履职实际与社会主义核心价值观有效融合，使职工在共同价值观的引领下为央行事业积极贡献。我们以“坚守初心想服务、提升本领能服务、务实求真善服务”定位“服务型”中支建设，融合了央行工作职责，也明确了实践路径，利于员工结合实际拓展内涵与外延。
三是在传导途径上强调实践创造。既要继承优秀文化传统，又借鉴国外先进管理思想和优秀文化成果，坚持在继承中丰富，在丰富中创新，在创新中发展，使央行文化平台与时代特征相适应、与现代文化相协调、与央行特点相一致、与职工诉求相吻合。我们赋予“创新型”中支建设“理念创新强引领、机制创新优资源、方法创新聚效能”的内涵，并设计了项目申报评选、“金点子”征集、创新研读、创新案例分享、创新项目会商、科室联合攻坚等路径，为央行文化持续完善、迭代更新奠定基础。
（二）建机制，把握好形与神、标与本、
恒与变的三种平衡。
一是兼顾实质与形式，做到形神兼备。“神”是指央行精神文化建设，即总结提炼的基本信念、价值标准等，其作用在于导向与凝聚；“形”则是指央行制度文化建设，例如准则与禁则、各类管理制度等，其作用在于约束与激励。在考虑“神”的内涵时，也要注重借助“形”的外力，这样才能让文化建设有效落地生根，并在被认同的基础上潜移默化地影响人、感召人，进而成为内化的认知和行动。
二是要兼顾内涵与外延，做到标本兼顾。“标”即基层央行的发展目标，其实现过程就是根植文化和展示形象的过程；“本”即是参与其中的个体，人的提升也是文化建设的目的。发展目标的实现，不仅仅体现在业绩指标上，也包括全员正确的理想、饱满的状态和积极的创新，因此要实行以文化管理为主线的软管理，把精神文化、制度文化、物质文化融为一体，围绕央行文化建设的目标、核心价值、理念等各个层次统筹规划。
三是要兼顾当前与发展，做到远近兼修。一方面要考虑当前的形象管理，即文化的外在表现，包括单位的综合性展示和个体的面貌展示；另一方面也要注重适应宏观形势和行业趋
势，在知大局、察大势中更好地实现单位发展战略。例如，我们立足“学思练”强基赋能工程这个基石，融合推进“学习型”“服务型”“创新型”的中支文化建设，通过一系列制度和平台设计，推动以学习引导提高认知水平、以服务引导提升履职成效、以创新引导保障发展动力，从而实现培育文化—传承文化—丰厚文化的良性循环。
（三）搭平台，抓好整体性、协同性、灵活性三个重点。
一是抓好整体性，在方案设计中突出系统观念。系统观念要求我们加强前瞻性思考、全局性谋划、战略性布局和整体性推进，进而形成一体化协调发展的格局。因此，央行文化建设的设计框架既应体现“定位、定标、定法”的总体思路，又要明确“主要矛盾、根本问题、工作重点”实践路径，不能碎片化思维。
二是抓好协同性，在项目推进中突出资源共享。要在分散搭台的同时把握好内在逻辑，将基层央行文化建设与文明单位创建、各项创新性金融工作等有机结合，不使员工产生疲惫、懈怠、烦琐的抵触情绪。我们在“学习型”中支建设中突出“团队学习”这一核心，从导学、研学、领学、促学、讲学和共学六方
面着手推进，以知识共享推动信息互通，以深度汇谈激发个体优势，以共同学习弥合单兵作战不足，在厚植学习文化的同时推动1+1>2的效果。
三是抓好灵活性，在活动组织中突出受众考虑。一方面要注重生动的内容、新颖的形式，避免机械呆板；另一方面要强化受众参与因素的设计，防止单向传递。去年我们立足“我眼中的价值观”开展了“学习达人”微视频大比拼活动，在干部职工的广泛参与和充分互动中具化了宣教内容，以“小切口”推动了核心价值观教育的“大文章”。
人民银行淮安市中心支行 朱江
党的十八大以来，习近平总书记发表了一系列关于工人阶级和工会工作的重要论述，为做好新时代工会工作指明了前进方向。面对新形势新任务新要求，工会组织作为党联系职工群众的“连心桥”，推动工作发展的“助推器”，必须要履行好党赋予工会的政治责任，强化使命意识，敢于担当作为，不断增强工会组织的政治性、先进性和群众性，坚持与时俱进，永葆生机与活力，奋力开创基层央行工会工作新局面。
一、激发基层央行工会新活力的必要性
（一）激发基层央行工会新活力是工会发展的必然要求。随着中国特色社会主义进入新时代，基层央行职工对工会工作有了更高的期待和要求，同时也带来了新的困难和挑战。作为基层央行工会，亟需在工作思路、内容和方法上求新求变，为基层央行工会注入新活力，以适应职工队伍结构、思想观念等方面的发展变化。
（二）激发基层央行工会新活力是党工共
新形势下激发基层央行工会新活力的若干思考
建的基本前提。基层央行工会要注重发挥密切联系职工群众的优势，加强思想政治引领，开展职工喜闻乐见的文体活动，维护职工的合法权益，推动工会自身建设，使基层央行工会焕发新活力，为真正实现“党建带工建，工建促党建”的互促共赢提供必要条件。
（三）激发基层央行工会新活力是团结广大职工的内在动力。基层央行工会要以竭诚为职工群众服务作为一切工作的出发点和落脚点，主动适应职工群众的诉求，让职工群众感受到工会组织的温暖，增强他们的归属感，以饱满的工作热情建功新时代、谱写新篇章。
二、影响激发基层央行工会新活力的主要因素
（一）工会工作模式较为传统。工会工作如同“逆水行舟，不进则退”，从实际情况来看，多数基层央行工会仍以传统的模式开展工会工作，习惯于沿用老经验、老做法应对新问题、新情况，墨守成规，许多工作只停留于“不出错”、“过得去”，缺乏守住老阵地、占领新阵地的主动意识。工会干部又多为兼职，忙于本职工作，无暇学习工会新业务、钻研新技术，满足于现有的知识结构，从而不能创造性的开展工作，使工会工作缺乏特色亮
点。
（二）联系职工不够紧密。一方面，有些基层央行工会向上联系多，向下服务少，把更多的精力放在了完成上级行的任务和考核上，没有做到“眼睛向下、脚步向下、重心向下”，开展活动脱离广大职工需求，也不重视职工对基层央行发展的意见和建议，使广大职工逐渐失去了对工会的信任。另一方面，有些职工认为工会只会开展活动，占用了他们工作学习的时间，有些职工则认为工会“娘家人”作用发挥不明显，不会真正为职工办事说话，不愿意信赖工会、依靠工会，造成工会与职工间存在隔阂，没有形成统一的有机整体，不利于激发基层央行工会新活力。
（三）缺乏科学有效的职工评价机制。工会工作做的好不好，应该以职工的评价为标准，而不完善的职工评价机制，不利于基层央行工会焕发活力。主要体现在：有的基层工会要么接二连三地盲目开展活动，要么活动形式较为单一老套，对职工的吸引力不大，职工疲于应付，认可度不高，长此以往，只会给职工留下搞形式主义的印象；有些基层工会学习借鉴了先进的经验做法，但是在实际操作中，由于某些环节执行不到位，未能实现预期成效；
有些基层央行工会活动开展效果好，但是由于缺乏有效的职工评价机制，不善于总结提炼和推广，辐射效应难以发挥作用。
三、激发基层央行工会新活力的几点建议
新形势下，面对基层央行职工结构多元化、思想多元化、需求多元化的情况，基层央行工会应巧用“加减乘除”工作法，做好激发工会新活力的“应用题”。
（一）从大处着眼，小处着力，基础工作做“加法”。基层央行工会应主动作为，努力探索从线下走到线上，从字面落到行动，从做完变到做好的工作方法，使工会工作活起来、亮起来、燃起来。一是建章立制，在日常管理中促规范。基层央行工会应以全总、总分行工会相关文件为依据，结合实际制定本级工会相关制度，使工会各项工作有章可循，更加制度化、规范化；二是硬件升级，在环境改善中优服务。基层央行工会应进一步整合优化“职工之家”资源，拓展“职工之家”功能，使心理减压室、职工活动室、女职工关爱室、职工书屋、室外活动场地设施更加完备，集乐学、乐享、乐为、乐趣、乐助于一体，真正把“职工之家”建设成为凝聚人心的坚强阵地，精准服务不同职工群体。三是丰富内涵，在文体活动
中凝人心。文体活动是增强工会活力最直接、最有效的手段之一。基层央行工会应大力开展贴近职工群众、健康有益的文体活动，在潜移默化中提振基层央行职工的精气神，展现新形象。四是群策群力，在民主管理中强组织。基层央行工会应准确把握工会定位，落实四项职能，不断拓宽职工表达渠道，营造民主参与、民主监督的良好氛围，集广大职工智慧谋中心支行高质量发展，形成党委真心支持、工会全力投入、职工热心参与的良好氛围。
（二）从实际出发，综合施策，解决难题做“减法”。基层央行工会要坚持问题导向、目标导向、结果导向，在破解难题中检验政治忠诚，体现务实担当，践行初心使命。一是结合“创先争优”的工作目标，对全年工会工作进行梳理，统一思想、凝聚共识，按照重要性进行排序，集中力量瞄准重点创新项目，狠抓工作落实，使工会工作有方向有作为有影响。二是结合“我为群众办实事”实践活动，列出项目动态清单，明确各个阶段的目标和办结时限，压实责任、强化措施，定期总结活动成效，做到完成一项，满意一项，销号一项。三是结合“过紧日子”的工作要求，加强对工会经费的预算和管理，做到开源节流、精打细
算，压缩不必要的开支，把有限的工会经费用在“刀刃”上，有重点的保障工会活动、职工维权、劳动竞赛等方面的支出。
（三）从正向激励，乘势而为，形成合力做“乘法”。基层央行工会要利用内部优势和外部资源，主动作为，不断提升工会工作活力。一是加强自身建设，多措并举提升队伍素质。基层央行工会要不断提升工会干部的综合素质，打造一支政治站位高、专业能力强、热心服务职工的“专、兼、群”相结合的工会干部队伍，激发高效履职的内生动力，为推动工会工作迈上新台阶提供人力保障。二是加强学习交流，巧借外力推动工作提升。基层央行工会可采取走出去的方式，借助线上线下平台，组织工会干部参加各类工会业务培训班，抓住机会学习新方法、探索新途径、注入新理念；组织职工参加劳动竞赛、文体活动等，展现团结协作、奋勇拼搏的良好形象，提升基层央行工会向心力；三是加强典型引领，凝心聚力强化岗位建功。大力宣传身边“叫得响、树得牢”的先进典型，建立崇尚实干、勇于担当的正向激励体系，用好用活先进典型，引导广大职工从思想上、政治上、行动上学先进、争先进、当先进，把典型示范引领作用发挥到最大
化。
（四）从问题入手、转变作风，陈规陋习做“除法”。做好工会工作，必须首先解决好“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题，正确树立群众意识，做到守土有责、守土负责、守土尽责。一是做职工群众的“贴心人”。基层央行工会要用“沾泥土、带露珠、冒热气”的工作方法深入职工群众中，着力解决职工“急难愁盼”的问题，以实际行动强“三性”、去“四化”。二是做守正创新的“领跑人”。工会工作要想有所突破，展现生机与活力，首先就要摒除经验主义、教条主义，打破传统思维的束缚，准确把握新时期工会工作的发展规律，以科学理念积极探索工会发展的新路子。三是做头脑清醒的“明白人”。经常性开展批评与自我批评，找准工会组织以及工会干部自身存在的问题及不足，制定改进措施，消除工作短板，练就过硬本领，更好的为职工群众服务，激发基层央行工会源源不竭的新活力。
人民银行徐州市中心支行 穆振新
在工会工作运行过程中，工会财务管理是工会工作重要环节之一，有了财务支持，更能有效推动工会各项工作规范化、合理化实施。如何收好、管好、用好工会经费，推动工会全面履行维护职能、参与职能、建设职能、教育职能的四项基本职能，是工会工作者值得思考的重要问题。
一、工会财务工作是工会职能发挥的坚强保障
（一）工会财务管理是工会职能发挥的物质基础
工会财务是工会开展工作并履行职能的物质基础，为工会的发展提供稳定的经济基石。工会若想实现自身职能作用，则需要保障财务管理工作有效开展。因此，要准确把握二者之间的关系，充分发挥工会财务管理及其职能中的积极作用，以促进工会的长远发展。
（二）竭诚为职工服务是工会财务工作的出发点和落脚点
工会资金的使用应站在政治和工会工作全
加强工会财务管理与工会职能发挥
有效路径探索
局的高度来提高思想认识，按照“围绕中心、服务大局、服务职工”的工作思路，严格落实习近平总书记“让人民群众有更多获得感”的要求，围绕基层央行的中心工作，将工会资金用于服务职工群众，真正做到让职工群众满意。
（三）加强工会财务管理是促进工会自身建设的需要
工会财务管理工作作为工会工作的重要组成部分，是工会组织开展活动、发挥作用的基础环节，也是提高工会组织凝聚力、向心力和战斗力的一个重要因素，工会财务工作能否做好关系到工会能否全面履行各项基本职能。因此，加强工会财务管理能够进一步促进工会提升自身建设水平。
二、基层央行工会财务管理存在的问题
（一）预算管理不够重视，计划执行不严格
目前基层央行工会仍会存在“轻预算，重决算”的情况。一方面，在预算编制过程中不够严谨。工会经费收入主要源自行政部门按职工工资总额的2%计提拨补，资金的到账时间、额度同时制约着工会工作的开展，基层工会往往面临年初无资金可预算的现实情况，无法做
到合理地安排各项资金。另一方面，工会预算编制约束力不强。预算调整程序不够规范、执行不够严格等问题，造成预算编制与预算执行脱节现象，出现没有按照规定程序及时上报预算调整审批或备案工作的问题。
（二）职能发挥不够全面，支出结构待优化
部分基层央行工会的主要作用仍然体现在节日发放福利、生日慰问等“维护职能”作用方面，由于工会经费不足、行政拨补申请不到位等原因未能开展其他活动，工会的参与、建设、教育等职能作用没有得到充分发挥。工会经费支出的不科学、不合理，不利于调动职工工作积极性。工会工作应牢牢把握“党政所急、职工所需、工会所能”的工作定位，聚焦主业主责，不断优化工会经费支出结构。
（三）监督效果不够明显，专业基础较薄弱
工会财务管理人员、经审人员多为兼职，对工会财务的监督管理工作重视程度不够，存在对工会财务指导的自觉性、主动性和实效性不够强，以及对重点资金、重点领域、重点项目监督不到位等问题。工会会计制度又存在独立性、特殊性，财务人员参加专业培训的机会
较少，在处理财务工作时存在随问随学随用的现象。
三、强化财务管理，促进工会职能发挥的措施建议
我国《工会法》规定，工会要全面履行维护职能、参与职能、建设职能、教育职能的四项基本职能。工会财务工作者要在政策允许范围内对工会工作提出合理化建议，牢固树立“以职工为中心”的工作理念，将更多的资金用于送温暖、劳动和技能竞赛、职工之家和服务阵地建设等方面，增强工会组织的吸引力、凝聚力，当好职工“娘家人”。
（一）在民主管理、维权维稳中心系职工，发挥“维护职能”
1.增强民主理财意识。进一步完善以会员代表大会、工会委员会、经审委员会为基本形式，以调查问卷、民主测评等有效手段为补充的民主管理制度，畅通民意表达诉求渠道，提高员工参与单位管理的意识，引导职工参与源头决策及过程管理，增强职工的主人翁责任感，落实职工的知情权、参与权、表达权、监督权。
2.维护职工合法权益。坚持把维护职工的
安全健康权益作为基点，利用工会经费补助职工和会员参加在职职工重大疾病互助保障及地方工会组织的互助互济保障，全力保障职工安康权益。监督落实劳动关系协调、劳动保护、法律援助等关系职工身心安全与健康的民生项目，为职工创造良好的生产生活环境，体现工会组织温暖。
3.健全帮扶救助体系。深入实施“送温暖工程”，实现帮扶工作经常化，帮扶形式多样化，帮扶内容具体化。通过征求意见、部门申报、调查摸底，充分了解困难职工情况，确定慰问对象，建立困难职工档案，实现送温暖常态化、经常化、日常化。坚持重大节日走访慰问制度，把对困难群体的各项待遇政策落到实处。
（二）在决策研究、建议监督中发动职工，发挥“参与职能”
1.增加工会财务工作公开性。由于工会工作本身的特殊性，其财务工作需要保持公开透明的状态。不仅能推动基层工会财务的建设进程，还能使工会内部保持廉洁公正，从而增强员工对工会的信任，使得财务制约以及监督机制得以完善，促使工会的职能作用得到更好地发挥，让工会能够保持稳定长远的发展状态。
2.切实履行集体研究制度。严格坚持财务审批“一支笔”制度、集体研究制度和民主决策制度，在重大事项决策、重大项目安排、大额资金开支等事项中，履行集体研究决策程序，依靠会员管好用好工会经费，严格实行财务归口管理，堵塞漏洞，制止奢侈浪费，把好工会经费开支关。
3.完善工会财务监督机制。不断完善工会财务监督管理工作，创新财务监督方式，形成上级监督与自我监督、社会审计和内部审计相结合的，多方位、多渠道的监督合力。充分发挥经费审查委员会的职能作用，加大财务部门之间的监督检查力度，同时还可以借助社会审计力量，提高对财务的审查监督力度。
（三）在服务大局、创新创造中引导职工，发挥“建设职能”
1.规范化推进建会建家工作。每年拨出专项资金用于工会规范化建设，逐步扩大并提升“职工之家”“劳动者港湾”等工会阵地功能，切实制定和完善工作制度，有计划、有组织地发动和引导职工立足岗位、创新创造、建功立业。加强工会网络平台的建设，通过改版门户网站、开通微信公众号等，借助新媒体工具传播政策理念、倾听职工心声、增强服务质
量。
2.常态化开展劳动技能竞赛。广泛组织开展群众性劳动竞赛活动，以提高职工素质为目的，引导职工在工作实践中建功立业。积极争取行政对开展劳动和技能竞赛的激励政策及经费支持，开展技能竞赛、合理化建议、职工优秀提案评比等活动，提高劳动竞赛的针对性、实效性、科学性，激发热情、群策群力，推动基层央行各项任务顺利完成。
3.制度化评选先进典型。研究制定劳模、工匠、优秀工会干部和工会积极分子的评选表彰机制，坚持围绕中心、服务大局，结合专业特长、岗位特点、工作需要，实施工匠培养工程，激发广大干部职工学技术、比技能、创一流的热情，引导职工践行同心同德、共荣共兴的大家庭意识。
（四）在文化建设、素质提升中服务职工，发挥“教育职能”
1.高水平推进文化建设。充分发挥工会小组、文化团体的凝聚和导向作用，继续推进“职工书屋”、文联、兴趣小组等文化品牌建设，着力开展反映创业创新、和谐发展为主题的全民健身、摄影、读书等活动，营造健康向上的文化氛围。利用工会经费支持，加大文体
骨干的培养力度，组织交流学习、集中培训，不断提升文体骨干的业务素质和水平，推进基层群众文体活动的全方位开展。
2.高标准提升专业素质。通过举办政治、法律、科技、业务等专题培训，以多形式、多层次的职工岗位练兵、技能培训、技术交流以及劳模结对、导师带徒等活动形式，培养行家里手、能工巧匠，建设知识型、技能型、创新型高素质职工队伍。鼓励职工提升自身技术能力水平,按照规定报销考试报名费用。
3.严要求加强队伍建设。一方面要加强财务知识培训工作，定期组织工会财务经审业务培训班，通过“请进来、走出去”等方式，运用多媒体、微信等“互联网+”工具开展培训，及时帮助工会财会人员熟悉并掌握新政策、新法规和新知识。另一方面要加强对习近平总书记关于工会工作重要论述的学习，坚持用理论武装头脑，指导实践，推动工作；要加强党风廉政建设，健全风险防控长效机制，严格贯彻执行中央八项规定及其实施细则精神。
人民银行连云港市中心支行 吉宝卫
2021年是中国共产党成立100周年，是我国国民经济和社会发展“十四五”规划开局之年。基层央行工会要认真贯彻落实习近平总书记关于审计工作的重要讲话和重要指示批示精神，发挥工会经费审查监督作用，提高经费的使用效率，履行工会经审工作的重要职责。随着新形势和“过紧日子”要求的提出，基层央行正不断推进现代化、高效率和节约型工会建设，这对工会经审工作提出了更高层次的要求。
一、基本情况
（一）学习培训情况
定期举办工会专、兼职财务人员和经审会成员培训班，提高相关人员掌握工会财务政策法规制度的能力。举办工会财务、经审人员座谈会或经验交流会，相互学习、共同提高。组织工会财务、经审人员到兄弟单位学习调研。参加上级行组织的各类竞赛、检查活动，多渠道提升工会财务经审人员素质。
对新形势下加强基层央行工会财务经审工作的研究与思考
（二）经审开展情况
认真贯彻落实全面从严治会的有关规定和要求，抓好工会财经纪律、廉政纪律的贯彻执行，有效发挥经审监督效能。坚持工会经费审计监督常态化，开展预算审查，严格对工会活动开支、节日慰问、困难帮扶等费用开支情况进行审计监督，严防工会经费管理使用中的不规范问题。开展工会经费使用绩效评价，严格规范工会经费使用，提高经费服务职工、服务中心工作的重要功能。
（三）制度体系及自身建设情况
深入贯彻《工会法》《审计法》、中华全国总工会以及人民银行总分行工会财务经审制度规定，紧密结合实际，建立完善与之配套的制度办法，努力形成较为完备的经审监督制度体系。健全经审组织和工作机构，配备经审专干，优化经审组织和经审队伍结构。大力推进经审工作规范化建设，探索非现场审计模式，提高经审工作现代化水平。深化经审工作调研，着力破解工会财务经审工作中的难点问题。
二、存在困难
（一）素质不适应，学习理解不到位
一是相关工作人员心理素质建设不足。每
年开展工会财务、经审联动审计，审计人员难免带着“找问题”的心态到被审计单位开展工作，这给审计人员和被审计单位的工作人员带来了一种无形的负面心理压力。若查不出问题，审计人员感觉没办法“交差”；查出问题，被审计单位工作就会受影响。二是审计效果发挥不理想。经审工作的最终目标是在合规的前提下提高工会经费的使用效率，现在的审计方式更容易导致被审计单位一味的追求合规性而忽略使用效率，使得工会经费的使用出现“四平八稳”“多一事不如少一事”的情况。
（二）互动联动弱，信息共享不足
审计项目完成后，审计意见往往是“点对点”发送至被审计单位，由被审计单位落实整改，整改完成后被审计单位再将相关整改报告“点对点”发送至上级行工会。信息共享不足容易导致被检查单位已经整改的问题，在另一家单位继续出现的情况。同时也可能导致经审工作政策的非连续性，同一个经费支出项目，在没有新文件、新通知下达的情况下，不同经审人员会有不同的理解，这次经审人员认为没有问题，但换一个经审人员就可能认为有问题。
（三）信息化建设滞后
经审制度对于运用现代化通讯技术手段工作的方式没有明确规定。以连云港中支为例，连云港中支关于工会活动纪念品的采购部分是通过工会小组长微信群提名加投票的形式产生，而现有的经审制度并未对微信群、云平台等现代化通讯媒介的使用作出明确规定，导致工会工作人员在重大事项经费的支出方面往往还要进行会议讨论，并留下相应的会议记录文件。
三、对策建议
（一）加强素质培训
通过网络培训、参加地方组织的业务培训、抽调参加上级行检查等方式，组织经审人员学习业务，掌握经审工作专业技能。定期召开经审工作会议，通过以会代训方式，学习新近下发的经审工作规章制度，不断适应新形势下工会经审工作需要。
（二）探索建立正面清单制度
经审工作本身也是一次难得的学习交流的机会，审计人员的工作除了列出“负面问题案例”之外，也可以列出“正面清单”，将被审计单位好经验好做法写入审计报告，上级行工会再选取其中的优秀案例一并下发通报，这样不仅丰富了经审的工作内容，也减轻了经审人
员的心理压力，极大的激发了被审计单位的工作积极性、主动性和创新性，最大限度的转化了经审的成果。
（三）建立审理案例共享机制
在审计项目完成以后，可以尝试通过隐匿单位信息的方法将典型情况以案例的形式进行共享，为各单位的工会财务工作提供相应参考指引。建议邀请联动审计组成员通过电视电话会议系统或者撰写文字心得材料的形式，分享审计时是如何运用各种方法发现问题提出建议的。在审计实践中，能够熟练运用各种审计方法，往往能收到事半功倍的效果，也必将真正推动审计成果的转化。
（四）开展专项经审项目评选
定期组织优秀经审项目评选，明确项目评选的标准和条件，进一步激发工会审计人员进位争先意识，提升经审项目实施的深度和成果运用的广度，从而充分发挥优秀经审项目的示范引领作用，推动经审工作规范化、制度化。
山河已无恙 吾辈当自强
——电影《长津湖》观后感
人民银行泰州市中心支行 谢璐
“雄赳赳，气昂昂，跨过鸭绿江。保和平，卫祖国，就是保家乡……”相信很多人都对这首《中国人民志愿军战歌》记忆犹新。
1950年10月25日，中国人民志愿军打响了入朝后的第一次战役。回望那段硝烟弥漫、可歌可泣的历史篇章，抗美援朝战争的胜利，是革命先烈用自己的血肉换回来的。为了捍卫民族尊严，为了保家卫国，为了维护和平，志愿军战士舍生忘死，浴血奋战。在这场战争中，中国人民志愿军涌现了无数的英雄人物：上甘岭战役中，用自己胸膛堵住敌人枪眼的黄继光；小高岭阵地上，抱起炸药包冲入敌营，与敌人同归于尽的杨根思；为了维护潜伏纪律，被烈火吞噬纹丝不动的邱少云；为了抢修桥梁确保畅通而英勇献身的杨连第……在朝鲜战场上，无数抗美援朝烈士用生命谱写了历史的壮丽篇章，他们抛头颅、洒热血，换来了今天的和平年代，换来了今天的美好生活。他们赢得了抗美援朝的伟大胜利，更铸造了伟大的抗美援朝精神。
热映的影片《长津湖》就是一部抗美援朝题材的战争片。通过大银幕跨越时空，让观影者亲身感受抗美援朝的时代气节，感悟和平的来之不易。《长津湖》是由真实事件改编的，讲述了一段保家卫国的正义之战。1950年的冬天，美军越过三八线，直逼鸭绿江，飞机轰炸我国东北边境，面对朝鲜人民的请求助援，中国人民志愿军第九兵团奉命奔赴朝鲜作战，行军途中，他们几次遭遇美军的突袭，但战士们毫不退缩。他们以草充饥，以冰雪当饮，以冻土为席，正面美军强敌，即使他们装备落后，也勇于将美军王牌部队拖入死亡地狱；即使他们被冻成冰雕，也不忘将手中的钢枪对准敌人的方向！
“不相信有完不成的任务，不相信有克服不了的困难，不相信有战胜不了的敌人！”“为什么战旗美如画，英雄的鲜血染红了她；为什么大地春常在，英雄的生命开鲜花。”电影中每个镜头，仿佛都令人不由自主置身到炮火连天的战场。每个场面都让人感动得热泪盈眶。其中最令我印象深刻的是雷爹牺牲的场面：“人人那个都说，沂蒙山好，沂蒙那个山上好风光……”清新明快的沂蒙小调伴随着你死我活的拼杀场面，不禁让人热泪盈眶。山东
临沂籍战士雷睢生的画面令人动容，他是四连炮排排长，四连的战士都叫他“雷爹”。为了保护战友们，他独自一人把滚烫的标识弹放到车上，开车将标识弹运到美军群中，自己也被敌军炮弹炸得面目全非、血肉模糊……
70多年过去了，历史车轮滚滚向前。我们回首过去是为了展望未来。我们要铭记历史，缅怀先烈，继承和发扬抗美援朝精神，克服一切艰难险阻，向着实现中华民族伟大复兴的中国梦奋勇前进！70多年过去了，伟大的抗美援朝精神依然如星光般闪耀，激励和鼓舞着全国人民，所有华夏儿女，在复兴路上只争朝夕，奋勇开拓，砥砺奋进。70多年过去了，山河已无恙，吾辈当自强！
恰是百年风华 奋斗正当其时
——十九届六中全会学习有感
人民银行高邮市支行 柏玉婷
在建党百年之际，党中央召开十九届六中全会，全面总结了党的百年奋斗重大历史成就和历史经验，体现了党重视和善于运用历史规律的高度自觉，体现了党牢记使命、初心不改的自信与担当。伟大成就鼓舞人心，宝贵经验弥足珍贵，历史使命催人奋进。
云山苍苍，江水泱泱。先贤之风，山高水长。作为央行青年员工，我们要赓续红色血脉、树立远大理想，自觉肩负起“强国一代”的历史责任和时代使命。要深刻认识到基层央行工作就是要从群众中来，到群众中去，以服务人民为宗旨，多行利民之策，多兴利民之事，在党的百年奋斗重大成就中汲取动力滋养，在党的精神谱系中锤炼担当品格，在党的宝贵历史经验中把握规律方法，在鉴往知来、承前启后中谱写新的华章！
坚持“学在日常” 强化思想引领
全面贯彻落实十九届六中全会精神，始终把学习放在第一位，充分发挥好“头雁效
应”，坚持学在先、学在前，先学先懂、真学真懂，精读、熟知理论，坚持原汁原味读、逐字逐句读、全面贯通读、联系实际读，读出理论的精髓，夯实理论“基本功”。要将理论知识学深悟透、精读细研，将理论方法熟记于心、灵活运用，把理论所学作为工作实践的“指向标”，作为引领方向的“指南针”，自觉把思想和行动统一到总分行决策部署上来，把力量凝聚到基层央行事业发展中去。
坚持“练在平常” 提升工作能力
十九届六中全会是一次继往开来的重要会议，会议审议通过的《决议》深刻揭示了“过去我们为什么能够成功、未来我们怎样才能继续成功”。作为央行青年员工，我们能够生长在中华民族强起来的伟大时代，何其幸运。我们是中华民族伟大复兴的见证者，更是推动者和实践者，党、国家和人民期待我们能够肩负起“强国一代”的历史责任。我们必须以舍我其谁的使命感和时不我待的紧迫感，切实将思想和行动统一到党中央决策部署上来，做坚定的马克思主义信仰者，做务实求真的实干者，解放思想、对标找差、克服懒惰心理，确保各项工作落细、落实、落具体，为基层央行事业添砖加瓦。
坚持“严在通常” 强化责任担当
百年来，我党在斗争中激扬斗志、强健体魄，以优良作风护航发展建设，在政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设上下足“打铁锻钢”的功夫，迈出扎实稳健的发展步伐，取得显著的事业成果。传承伟大事业首先要传承优良作风，我们要当好优良作风的传承者，当好事业发展的建设者。无论是在百姓面前，还是独自一人，都要始终严守原则、坚定立场，不能被“人情圈”所套牢，不可被歪风邪气所浸染，不能因私心私情影响判断与决策，不能把个人情绪带进工作中，要坚守一辈子的信仰，将群众的利益放在心上，以坚定信念引领人生选择，夯实作风之基。
新征程、再出发，我们要从党的“伟大成就”中找准为民奋斗的“精神航标”，坚持不懈用党的创新理论成果武装头脑、指导实践、推动工作，以砥砺奋斗之姿向着实现第二个百年奋斗目标勇往直前。大鹏之动非一羽之轻也，骐骥之速非一足之利也。作为新时代央行青年，我们要踵美前人，承先立志，开拓进取，永竞风流！
南京分行营管部举办南京地区银行业
金融机构第二届金融纠纷模拟调解竞赛
人民银行南京分行营管部
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10月29日，南京地区银行业金融机构第二届金融纠纷模拟调解竞赛决赛正式开赛。决赛现场气氛热烈，参赛的各位金融精英以饱满的比赛热情和最佳的竞技状态拼搏奋进，充分展现宁镇扬地区金融纠纷调解人才的综合素质和精神风貌。本次活动由南京市总工会、南京市人力资源和社会保障局、共青团南京市委员会主办，人民银行南京分行营业管理部工会、南京市财贸金融工会联合会承办。南京市总工会、南京市司法局、南京市中级人民法院、人民银行扬州市中心支行、人民银行镇江市中心支行以及主办方、承办方相关领导出席本次活动，全市49家银行业金融机构的分管行长和消保部门负责人、部分主流媒体代表参加本次活动。
本次模拟调解竞赛不仅是对南京市金融纠纷人民调解员技能的一次大练兵、大比武，也是对调解员业务素质、技能水平、精神风貌的一次大检阅、大提升。自9月中旬正式启动以来，共有来自27家银行的144名人民调解员报名参加初赛。初赛以理论笔试与实绩操作评比相结合的形式进行，全方位考察调解员对于金融消费纠纷调解相关法律法规的掌握情况及实战能力。经综合评定，最终9名调解员脱颖而出，入围决赛。
本次决赛将“存单到期转存的利率纠纷”“理财本金损失纠纷”这两大当前热点金融纠纷情景再现舞台，重点考察选手沟通、场面掌控能力、调解方法及调解技巧的灵活运用。各参赛队根据情景演示快速反应，直击争议焦点，综合运用法、理、情化解矛盾，最终实现定分止争，整个模拟调解既有观赏性，又有教育意义。随后的宁镇扬金融纠纷调解技能展示，再次展现了宁镇扬地区金融纠纷调解人才的能力风采，赢得观众的阵阵掌声。经过两轮比赛的激烈角逐，最终金牌调解员由宁波银行南京分行的苏汉摘得；平安银行南京分行的叶逍然和华夏银行南京分行的孙静荣获银牌调解员；工商银行南京分行的张静、建设银行南京分行的王兰馨以及交通银行江苏省分行的郑寒荣获铜牌调解员，他们所在的代表队分别获得团队一等奖、团队二等奖和团队三等奖。
人民银行南京分行党委委员，营管部党委书记、主任刘云生在致辞中指出：希望广大金融机构以本次比赛为契机，全面提升调解队伍业务素质、提高金融纠纷调解工作水平，更好地发挥金融为民服务办实事的作用。要进一步增强工作的前瞻性，主动作为、加强合作，全力支持金融纠纷多元化解机制建设，努力推动我市金融消费权益保护工作再上新台阶，为南京市金融工作提质升级，实现经济社会高质量发展目标贡献积极力量。
泰州中支召开“过紧日子”专题职工代表大会
人民银行泰州市中心支行 张嘉琨
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“过紧日子”是艰苦奋斗、勤俭节约优良传统的重要体现，是总分行党委响应党中央号召而作出的一项重大决定。为深入推进常态化下“过紧日子”活动有序进行，激发员工参与热情、凝聚员工力量智慧，深化民主管理工作进程，尊重职工代表主体地位。11月2日，泰州中支召开专题职工代表大会，就形势下什么是“过紧日子”，为什么要“过紧日子”，怎样“过紧日子”进行再动员、再部署。会议共分五个议程。
一是学习部署。副行长姚金楼在传达学习上级行有关“过紧日子”工作要求后，提出了党建引领，强化过紧日子工作思想；明确职责，完善过紧日子工作机制；结合实际，落实过紧日子工作措施；与时俱进，创新过紧日子工作方式等具体要求。
二是通报表彰。工会部门就前一阶段组织开展的“我为过紧日子献一策”活动情况进行通报，并对“十大金点子”进行表彰。
三是发起倡议。会计部门向全行发出倡议，号召大家从自身做起，树立“紧”作风，保障履职需求 ；从细节着手，培养“节”意识，提升预算绩效；从长远出发，展现“俭”风尚，创建模范机关。
四是组织签名。参会的55名职工代表伫立于倡议书前，用凝重和担当签下名字，表示以身作则，以行率众，自觉做厉行节约风尚的传播者、实践者、示范者，以实际行动不断开创中支“过紧日子”工作新局面。
五是党委要求。行长周晓刚就职工代表如何履行职责，践行“过紧日子”，凝心聚力推动中心支行全面发展发表了重要讲话。（一）提高政治站位，履行政治责任。要建立过紧日子的常态思维，增强过紧日子的政治自觉、思想自觉、行动自觉；（二）加强机制建设，深化民主管理。要不断完善以职工代表大会为主体的民主管理运行机制，探索研究员工队伍发生的新变化、新情况，找准服务大局、服务群众的切入点；（三）强化责任意识，践行使命担当。要充分发挥桥梁纽带作用，以高度的责任感和使命感，认真履行代表职责，积极建言献策，推动解决关系职工切身利益的实际问题；（四）凝聚工作合力，奋力打好收官战。要进一步调优状态，振奋精神，增强打好年底收官战的战斗力和续航力。齐心协力，戮力同心，为中心支行的建设和发展作出积极的贡献。
中支机关50名代表现场参加，支行32名职工代表视频参加。会议由副行长顾玉清主持。
“气”场全开 “排”山倒海
——盐城中支举行第三届职工气排球比赛
中国人民银行盐城市中心支行 徐雅如
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绽放生命激情，共享健康生活。为增强职工的身体素质，丰富职工文体生活，进一步增强基层央行干部职工的凝聚力、向心力和战斗力，11月4日，盐城市中心支行成功举办第三届职工气排球比赛，来自中支机关和7家县支行的9支队伍齐聚一堂、挥洒汗水、拼搏奋战，中心支行党委委员、工会主任高季锋出席活动。
比赛前，中心支行工会认真研讨，确定本次比赛规程，采取男女混合团体赛、初赛分组单循环以及复赛同名次单循环赛制。同时精心组织，做好场地比选、运动保险购买、食宿后勤等各项服务保障工作。各支行也积极响应并参与其中，在活动前精心选拔参赛队员，充分开展系统训练和实战演练。
开幕式上，9支代表队统一着装、有序进场，他们精神抖擞、气宇轩昂、充分展现出央行职工积极向上、拼搏进取的时代风貌。裁判员代表、运动员代表分别庄严宣誓，表态将严格遵守比赛规则，确保比赛顺利进行。随着高季锋工会主任致开幕辞并宣布活动开始，为期一天的比赛正式拉开帷幕。
比赛中，各个代表队的运动员们使出浑身解数，展开激烈的攻防。强劲有力的发球、巧妙的传球、精彩的扣杀、霸气的拦网、娴熟的技巧和默契的配合，打造出一个个精彩的瞬间，传递着团结合作、顽强拼搏的体育精神。场下的“亲友团”也激情四溢，为运动员摇旗呐喊、鼓掌助威，运动员每一次或巧妙或霸气的得分都引来观众欢呼叫好，此起彼伏的欢呼声和呐喊声，将比赛一次又一次推向高潮，热闹非凡。此次活动得到了中心支行党委的关心和大力支持，在盐5位行领导共同莅临球场观摩比赛，为运动员加油打气。
此次比赛赛出了竞技水平、赛出了道德风尚、赛出了团结协作，更促使辖内干部职工带着赛场上展现出的精神风采，积极投入到央行高质量履职中去，让工作充满活力，让生活充满激情，让人生更加精彩。
情系职工 同心抗疫
——常州中支工会做好抗疫期间暖心慰问工作
人民银行常州市中心支行 丁锦露、狄紫燕
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“疫”临城下，为快速阻断疫情传播链，常州部分街道和小区被临时紧急列为封控、管控区域，而中支有多名职工在此区域内实行居家观察。对此，中支工会高度重视、及时行动，与大家守望相助，同心抗疫。
心系居家职工，志愿服务显担当。自11月3日常州突发新冠疫情以来，中支工会高度关注居家观察职工的健康和心理状况，并积极配合人事科做好慰问工作。根据疫情防控要求，中支机关工会主席也在居家观察的行列，他和另外2名党员干部在小区封控期间，志愿参与小区便民服务、秩序维护、心理疏导等工作中，为居家观察人员送去暖心餐、慰问品。中支工会干部还在“居家观察干部职工加油”、“中支工作交流群”中，转发“八段锦”教学视频、中支“健步走活动简报”等，鼓励干部职工坚持锻炼身体，强健体魄，团结一致，携手抗疫。
慰劳一线职工，坚守岗位克时艰。突如其来的疫情为留守职工增添了更多的工作压力。现又正值发行库维修改造期间，为确保工作能高效、按时完成，货币金银科、保卫科和后勤服务中心共计15名职工加班加点工作，牺牲午休、周末时间积极投入到发行库维修改造工作中，展现了不怕苦不怕累的优良作风。9日上午，中支党委委员、工会主任季步高对参加发行库维修改造的职工开展慰问，向他们发放牛奶等食品，向他们不畏辛苦、坚持奋战在一线的敬业精神表示敬意，感谢他们为中支建设所付出的心血和汗水，鼓励大家凝心聚力、共克时艰。同时，他查看了库区维修改造的情况，关照职工加强安保工作，保证发行库维修改造工作能安全有序推进。
做好日常慰问，特殊时期暖人心。在此特殊时期，工会日常慰问工作也在有条不紊地开展。近一周时间内，在行领导带领下，工会干部3次赴医院或其他地方看望慰问职工，嘱咐职工要保重身体，注意防护，调整心情，在处理好家庭事务后再投入到工作之中。同时，如果遇到困难情况可以及时向工会提出，工会会尽全力提供帮助，为职工排忧解困，把送温暖工作落到实处。
疫情无情，人间有爱。大家携手同行，定能情暖初冬，打赢这场疫情防控攻坚战。
美好人生 从“心”启航
——扬州中支工会举办心理健康专题讲座
人民银行扬州市中心支行 闵金锁
本次讲座紧紧围绕“压力管理与心理健康”主题，通过生动形象的漫画、充满趣味的互动和专业的心理知识向大家普及了如何正确看待和应对压力。首先，周教授用动漫形象再现生活场景，描述了心理健康十大指标的具体内涵，既吸引眼球，又饱含哲思，给人留下了深刻的印象。紧接着，抛出压力就像“糖精和香料”这一比喻，告诉大家压力是把双刃剑，只有适度的压力才有利于生活和工作，周教授还剖析了压力与性格的关系、压力产生的原因等。在此基础上，分别从认知、情绪和生理层面提出应对压力的方法，引导大家要首先培养积极健康的心态和认知，学会用情绪觉察、情绪接纳、情绪隔离和情绪宣泄四种渠道来构建心理防御，同时可以采取食物调节、腹式呼吸、收缩舒缓肌肉或静坐的方式来改善身心状态。
本次讲座内涵深刻，形式丰富，观点鲜明，诙谐风趣，为大家带来了一场精彩的心理健康科普活动，干部职工不仅增强了心理健康的专业认知，更掌握了科学应对、合理缓解心理压力的有效方式，受益匪浅。此次讲座，在广大干部职工中反响热烈，进一步激发大家为美好人生不懈奋斗的热情，步振奋精神，饱满姿态，坚定信心，全身心投入到人民银行的事业中去，昂首阔步迈向扬州中支发展新征程。
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为深入推进暖心工程建设，关爱职工身心健康，引导树立自尊自信、理性平和、积极向上的履职心态，11月24日，扬州中支工会邀请扬州大学心理健康教育
中心副教授开展心理健康专题讲座。
淮安市中支开展“我为群众办实事”
职工代表民主评议活动
人民银行淮安市中心支行 朱淮兴
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为进一步贯彻落实习近平总书记关于以人民为中心重要论述，深化党史学习教育“我为群众办实事”实践活动，激励广大党员干部职工用心用情用力解决基层困难事、群众烦心事，切实在办实事、开新局上取得明显成效，11月3日，淮安市中心支行召开“我为群众办实事”职工代表民主评议会。中心支行党委委员、副行长何纲主持会议，调研员赵林、副调研员江泓出席并作点评。机关各党支部书记、各部门职工代表参加会议。
会前，中心支行党委书记、行长李志清专门召开党史学习教育领导小组会议部署民主评议活动，要求各党支部紧盯动态项目清单，认真盘点梳理，已完成的总结经验、巩固成果，未完成的分析原因、明确措施，确保年底前事事有回音、件件有着落，切实提升为群众办实事的质量水平。党委委员、工会主任李萍对职工代表民主评议方式提出了具体要求，并强调民主评议是实施民主监督的有效形式，必须严肃认真的抓好民主评议工作的组织实施，推动“我为群众办实事”项目落地落实、见行见效。
各党支部书记结合精心制作的PPT，从实事项目的立项背景、具体推进举措、取得实际成效、下一步工作措施等方面逐一进行阐述。“建设淮安市老龄金融教育基地”“农村普惠金融服务点提质增效”“国库退付业务即来即办”，一项项办实事项目聚焦助企纾困、乡村振兴、金融为民、窗口服务、员工保障，取得了积极的成效，充分展示中心支行各党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用。职工代表根据各党支部汇报情况，现场填写民主评议表，对每个办实事项目进行评议。
何纲副行长在点评中指出，“我为群众办实事”字字铿锵：“我”是主体，回答“谁来做”，各部门一定要把自己摆进去、把工作摆进去，实事求是，亲力亲为；“群众”是对象，回答“为谁做”，要强化公仆意识和为民情怀，积极为老百姓、为弱势群体办实事、解难题；“实事”是内容，回答“做什么”，要以解决问题为导向，从群众的急难愁盼出发，直面问题、解决问题；“办”是举措，回答“怎么做”，要收集民意、分类梳理，列出清单、倒排工期，把各项任务和要求落到实处；“实”是标准，回答“怎么样”，要力戒形式主义、官僚主义，把实事办好、把好事办实，切实提升为群众办实事的质量水平，让人民群众的获得感成色更足。
淮安市中心支行开展“我为群众办实事”职工代表民主评议活动，既是对中心支行办实事项目好经验、好做法的提炼总结，也是落实职工代表民主管理权力，对办实事项目监督评议的有力举措。下一步中心支行将紧密联系工作实际和履职职能，立足当前、着眼长远，逐步探索建立“我为群众办实事”长效机制，聚力解决群众急难愁盼问题，彰显基层央行为民情怀。
连云港中支开展“冬奥之花—铃兰花钩织”活动
人民银行连云港市中心支行女工委
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为大力弘扬志愿服务精神，积极响应用巧手支持冬奥会的号召，近期，连云港中支女工委组织开展了“冬奥之花—铃兰花钩织”志愿服务公益活动，来自各部门十余名女职工纷纷报名参与。
倡议在微信群一发出，反响热烈，大家纷纷表示能为冬奥会作点小贡献机会难得。一批有女红基础者当即报名，带动了一些零基础的也请缨加入。女工委综合自愿报名和个人特点，将志愿团队分为钩织组和绕枝组。安排代表参加市妇联专场培训，同节奏在本单位也组织了两次现场集中培训。
铃兰花的花朵像个小铃铛，小小的身段设计了大号花型和小号花型的不同针数和技法，另有花边的针法，钩织起来有一定难度。职工们有的利用中午晚上业余时间结对互相学习，有的放弃周末休息自发聚在一起，钩织一个测量一次，看看花型是否达到标准尺寸，花朵是否均匀且形态饱满，在互助学、反复练中不断提高钩织技艺的水平。
第一批铃兰花朵出样后，绕枝组经培训随即动起手来，细枝、粗杆、间距，大、小号花枝的绕法有所区别，考验耐心，更考验协作。断丝是绕枝的前置环节，需要有一定握力，有2名男同胞主动打配合；她们有的绕线、有的测距，还总结出智慧方法，在样品上标出各不相同的尺寸要求，自制纸卡尺--人手一套5cm、4.5cm、3cm……将绿色毛线一圈一圈缠绕在提前固定住花朵的细铁丝上，紧密包裹着不让漏出铁丝本身的颜色。
一起向未来，期待冬奥花开。这次公益志愿服务，涵养了女性气质、智慧和才艺魅力，擦亮了连云港中支“山海银韵·巾帼团队”品牌，也展现了广大基层央行女职工心系冬奥、热心公益的良好精神风貌。
镇江中支工会组织召开职工代表座谈会
人民银行镇江市中心支行
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座谈会上，各科室职工代表根据会前所征询的群众意见和建议，围绕中支当前工作、制度建设、心理健康教育及后勤保障等方面，进行了广泛深入交流发言和讨论。代表们认真地分析和指出了中支当前发展中存在的一些问题和不足，并提出了一些具体的建议和措施。大家各抒已见，气氛十分热烈。张敏工会主任、会计财务科、人事科、宣传群工部及后服中心负责人边听边记，对大家所提到和指出的一些问题，现场进行了一一解析和答复。中支工会专门安排一名工作人员随场进行了全程记录，对职工代表提出的问题和意见整理进行梳理分类，按照“归口管理”和“谁主管、谁负责”的原则，提出落实承办部门、明确承办责任的初步意见提交中支党委进行讨论决策。
本次座谈会的召开，是职工群众当家做主、行使民主权利的重要体现。镇江中支工会通过不断深化加强职工民主管理力度和举措，切实维护广大干部职工的知情权、参与权、表达权、监督权，最大限度地保护、调动和发挥广大职工的积极性、主动性、参与性和创造性，充分发挥职工群众的主力军作用，引领职工队伍为推动中支高质量发展贡献智慧和力量。
为贯彻落实职代会闭会期间职工代表议事制度，发扬民主，广泛听取干部职工对中支发展的意见和建议，为中支发展积极建言献策、凝聚
力量智慧。近期，镇江中支工会在六楼会议室召开机关职工代表议事会，中支党委委员、工会主任张敏，会计财务科、人事科、宣传群工部、后服中心负责人及各科室职工代表参加。
无锡市金融系统五人制足球赛顺利闭幕
人民银行无锡市中心支行 罗笑倩
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2021年无锡市金融系统五人制足球赛历时一个多月，共有来自金融系统的27支球队、近400名运动员参与其中，累计举办98场比赛。闭幕式上，无锡市地方金融监督管理局局长顾伟和人民银行黄华副行长携相关金融机构行领导依次为获奖球队以及荣获最佳教练、最佳阵容、最佳领队、优秀组织奖的集体或个人颁奖。
通过本次足球赛不仅充分展示了金融职工团结协作、健康向上的良好精神风貌，更重要的是，增进了金融青年彼此间的了解，振奋了金融青年应有的拼搏精神。他希望，金融青年能以本次足球赛为契机，强健体魄、磨炼意志，以时不我待、只争朝夕的精神高质量履职，助推无锡市经济金融高质量发展，奋力在新时代担当新使命、新征途书写新辉煌。
近日，由无锡市金融行业青年工作共建委员会联合无锡市地方金融监督管理局主办的以“庆建党百年 展金融风采”为主
题的2021年无锡市金融系统五人制足球赛顺利闭幕。无锡市地方金融监督管理局党组书记、局长顾伟出席闭幕式，人民银行无锡中支党委委员、副行长黄华致闭幕词。团委负责人、部分金融机构行领导以及裁判员、运动员代表等200余人参加了闭幕式。
工会在身边 乐享心生活
——南通中支举办职工心理健康知识讲座
人民银行南通市中心支行 史旭东
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为积极响应“十四五”规划“身心健康素质”要求，深化工会“我为群众办实事”实践活动，2021年11月24日下午，南通中支特邀市第四人民医院临床心理科学科带头人戴伟华主任作《员工心理压力与应对策略》讲座。中支党委委员、工会主任张国建主持会议并作会议总结，机关超过80人现场聆听。
戴主任首先从“安顺公交车事件”、“武汉护士坠楼案”等几个案例出发，引出本次讲座的主题——员工心理压力与应对策略。接着，戴主任着重对“健康”、“压力”、“情绪”等几个心理学名词进行深度剖析。他指出，健康不仅包括躯体层面的健康，也包括心理健康、社会适应良好、道德水平高三个层面。压力之所以会产生，是由于外在原因（如自然灾害刺激、工作压力过大等）和内在原因（如个人心理素质欠缺）双重作用下的结果。压力的表现，则会在情绪、生理、行为等方面产生一些负面反映。最后，对于如何正确处理和应对压力，戴主任指导我们可以通过宣泄情绪、找人倾诉、换位思考、了解自我、熟悉自己的业务、保持正常的作息和体能锻炼等13条途径来解决。
讲座结束后，张国建工会主任就下一阶段职工心理健康工作提出三点建议：一是齐心合力，全方位强化人文关怀。党团群工各部门之间要形成合力，各部门负责人与员工之间要加强沟通交流。二是提升服务，多元化开展职工活动。工会作为职工的娘家人，要以EAP项目为指导，既定期邀请专家来行宣讲，又开展好文体活动，消除员工的忧郁感、孤独感和失落感。三是自我调整，学会将压力转化为动力。每一位员工要学会自我调整和解压，要学着做自己的心理医生，遇到压力时要学会转移注意力，投入到自己喜欢的活动中，将压力转化为动力。
为确保工会财务经审检查工作的高质量开展，徐州中支工会于11月15日-19日，开展工会财务管理现场审计工作。通过成立工会财务经审领导小组，下发《关于开展工会财务经审检查的通知》，对此次检查的内容、方法和时间做出了明确的要求，以“三个到位”认真落实财务经审检查工作。
一、思想重视，注重宣传到位。《通知》要求，各单位工会要高度重视此次工会财务经审检查工作，在规定时间内做好工会财务经审的自查工作以及迎检准备工作，认真查找存在问题，并撰写自查报告。同时，提醒各单位工会要利用各种方式、途径，加大对《工会法》《基层央行工会经费收支管理办法》等制度的学习和宣传，通过常抓不懈的广泛宣传和各项措施的推进落实，促进工会经费依法、有序管理，进一步营造良好的工会经费依法收缴的工作氛围。
二、突出落实，注重整改到位。审计发现，辖内工会财务规范化水平有了进一步提高，但仍存在大额采购管理不规范、有效附件不齐全等会计核算问题。中支工会将以此检查为契机，督促各单位工会建立健全有关工会财务和经费管理的各项规章制度，进一步完善工会财务管理体制，依法依规管理工会经费，坚决防范和杜绝违法违纪行为发生，保证工会资金安全并有效运行，促进工会工作的健康发展。同时，对于审计检查存在问题要进行认真的梳理，分析问题产生的原因，寻找解决问题的办法，杜绝同类问题的再次发生。
三、提升素质，注重培训到位。审计结束后，徐州中支工会为进一步加强工会财务与经审工作的相互交流和素质提升工作，不断促进工作水平的双向提升，开展工会财务审计培训，对存在的共性和个性问题进行说明，要求抓好问题的整改落实，同时共同学习了财政部新修订的《工会会计制度》，以现场经验交流的形式，取长补短，促进工会财务、审计工作水平共同提高。
徐州中支工会注重“三个到位”
认真开展工会财务经审检查工作
人民银行徐州市中心支行工会
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淮安中支成功举办2021淮安市
反假货币金牌讲师技能大赛
人民银行淮安市中心支行 朱淮兴
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为推动反假货币知识普及推广、优化营商环境，充分调动淮安市反假货币岗位人员学业务、练技能、强素质
的积极性，2021年11月25日下午，淮安市中心支行联合市总工会、市人力资源和社会保障局成功举办“2021淮安市反假货币金牌讲师技能大赛”。中心支行党委书记、行长李志清，党委委员、工会主任李萍参加活动。
比赛开始前，淮安市中心支行党委书记、行长李志清发表了热情洋溢的致辞，回顾了中心支行在反假货币工作中取得的成绩，对参赛选手给与鼓励。本次大赛参赛选手的讲解主题、对象、场景和参赛顺序都由抽签决定，分别模拟针对老年群体、商户、会计、学生等不同人群就货币防伪特征及如何防范假币犯罪等知识进行授课。参赛选手既有多年从事反假货币工作、火眼金睛的业务骨干，也有刚刚走上工作岗位、满腔热情的年轻力量。选手们通过声情并茂的讲解，配合精美的课件，给人以完美视听体验，讲课内容既有深度、又通俗易懂，观众席热烈的掌声就是对“金牌讲师们”最好的肯定。比赛过程中，各位选手们发挥专长、沉着应战，赛出了水平、赛出了风格、提升了自我。
大赛涌现出了一批优秀的反假货币讲师，进一步增强我市反假货币知识宣传教育“中坚力量”，全面提升了金融从业人员业务水平和操作技能，充分展现淮安市金融行业人积极向上的精神风貌和锐意进取的昂扬斗志。淮安市中心支行将和本市银行业金融机构一起继续以服务民生、保障金融安全为工作的出发点和落脚点，筑牢反假货币防线、不断提升现金服务水平！
盐城中支“线上+线下”召开
七届一次职代会
人民银行盐城市中心支行 徐雅如
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统一思想鼓干劲，提振精神再出发。为实现一张蓝图画到底，驰而不息探索中心支行发展路径，动员系统干部职工坚定信心、接续奋斗，奋力谱写中心支行高质量发展新篇章，11月11日，人民银行盐城市中心支行成功召开七届一次职工代表大会，总计92名职工代表参会，2名特邀代表列席听会。全体行领导出席。
一、规范公开，精心组织，准备工作有序完成
中心支行工会制定清单，挂图作战，压实责任，强化监督，上下协作，有序推进各项准备工作。依据《中国人民银行南京分行职工代表大会实施办法》，确定按照各支行、部门职工人数的25%分配第七届职工代表名额，各支行、部门推荐产生第七届职工代表总计99人，程序公开透明，操作合法合规。
对第六届三次职代会正式提案“回头看”，跟进进度，询问难点，确保18件提案会前全部办结。以机关各工会小组和县支行工会为单位，共向全辖征集到38件调研式课题式提案。提案工作小组严把审查关确定其中29件为正式提案，涉及到业务履职、队伍建设、内部管理、职工健康四个方面。分管行领导对各职能科室的初步答复意见进行了审核把关，党委会进行了专题研究，流程规范，确保了提案质量，切实维护了广大职工代表的权益。
二、精简规范，表彰模范，线上线下同步参会
为贯彻落实“疫情防控”“会议精简”相关要求，此次会议在中支机关大楼设主会场，7家县支行设分会场，并通过电视电话会议系统线上参会，职工代表就近参加，出席率达92%，符合会议要求。同时，会前进行小组讨论，并充分吸纳讨论意见，优化调整工作报告，缩短会期、简化流程、提高效率。
陈剑耀副行长现场宣读2020年度先进集体、先进工作者，调研信息先进集体、先进个人表彰通报，和修缮办“特别奖”颁奖词，并在现场举行颁奖仪式。党委书记、行长吴从法同志要求“全行干部职工见贤思齐，崇尚先进、学习先进、争当先进，受表彰的集体和个人珍惜荣誉、再接再厉，牢记使命、再立新功。”
三、审议报告，现场表决，上下协同顺利落幕
中心支行党委书记、行长吴从法同志向大会作《行政工作报告》，客观全面总结中心支行2020年职代会以来工作质效，并对下一阶段工作作出部署。党委委员、工会主任高季锋同志作《工会工作报告》，肯定成绩，展望未来。党委委员、纪委书记戴凯同志向大会作《提案工作报告》，直指痛点，实效性强。党委委员、副行长庞勇作《财务工作报告》，简洁明了，全面详实。
职工代表现场听取审议，对以上报告和《工会经费审查情况报告》、系统“三委会”建议名单进行举手表决，分会场同步进行并通过视频和微信联络群实时报告表决情况，由专人汇总，经统计，全部报告和名单得到了职工代表的一致通过。同时，职工代表现场对党委班子及其成员进行民主测评，并对“十佳提案”投票。大会各项任务圆满完成，在庄严的《国际歌》声中落下帷幕。
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