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让“沉下去”成为工会干部的自觉行动
04
【中工时评】
解放思想，创新举措，不断开拓思想政治工作新局面
/人民银行泰州市中心支行 王许霖
07
【调查研究】
贯彻落实新《工会法》 推进基层央行工会工作高质量发展
/人民银行常州中支党委委员、工会主任 季步高
画好“四张图” 全面提升基层央行工会干部能力
/人民银行江阴市支行 刘成邦
关于新媒体视角下工会工作新模式的研究
/人民银行射阳县支行 周树刚 李鹤
【工会财务】
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运用“加减乘除”法，提升基层央行工会财务管理水平
/人民银行淮安市中心支行 朱江
把握七个“到位”，激发县支行工会财务工作新活力
/人民银行武进支行 黄莺
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【民主管理】
关于加强基层央行女职工心理关爱的对策思考
/人民银行江阴市支行 李站
汗洒贺兰磨利剑，保家卫国铸军魂
/人民银行南京分行营业管理部 索丽菲
【动态简讯】
基层央行建立全过程民主管理的路径选择
/人民银行泗阳县支行 姜兵 穆冬梅
【女工工作】
【员工心声】
以学促行 知行合一 写好新时代“青年奋斗”答卷
/人民银行新沂市支行 陈慧
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让“沉下去”成为工会干部的自觉行动
“干部沉下去、工作抓上来”，是“从实践中来，到实践中去”工作方法在新时代工会工作中的具体运用。维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责，基层是职工群众的聚集地，工会组织的性质宗旨和基本职责，决定了工会干部必须沉到基层一线，联系职工群众，感知他们的酸甜苦辣，了解他们的冷暖炎凉，摸清他们的“急难愁盼”，提供他们所需的维权服务。无数事实证明，只有沉下心来深入基层、扑下身子联系群众，才能服务好职工群众，引领好职工群众，巩固好党联系职工群众的桥梁和纽带。
中国特色社会主义进入新时代，工会工作的任务、对象、领域、环境等随之发生新的变化，面临着许多新的难题、新的挑战。新的形势任务面前，更加需要工会干部把联系基层作为自身的习惯行为和自觉行动，扑下身子，深入基层，走近职工，听最底层的声音，看最真实的情况，在基层实践这个“最好的课堂”里，找到应对新挑战、破解新难题的“密码”，获取谋划新思路、实现新发展的“钥匙”。
“干部沉下去，工作抓上来”，需要扎扎实实的行动。工会干部只有将其内化为行为习惯，外化为自觉行动，用心用情用力深入基层一线，与职工群众站在一起、想在一起、干在一起，才能把特色工作提炼出来，总结出来，抓好抓出成效，才能把党联系职工群众的桥梁建得更牢固、纽带织得更坚韧，维权服务的职责履行得更充分更到位更扎实。
人民银行常州中支党委委员、工会主任 季步高
2021年12月24日，十三届全国人大常委会第三十二次会议通过了《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国工会法〉的决定》。修改后的《中华人民共和国工会法》（以下简称《工会法》）自2022年1月1日起施行。《工会法》的修改是我国社会法领域具有标志性意义的事件，具有重大的理论与实践意义。深入学习，准确领会，落实好修改后的《工会法》，是推动基层央行工会工作高质量发展的重要抓手。
一、《工会法》的地位及其修改背景
（一）《工会法》在我国法律体系中的地位
《工会法》是规定工会的权利和义务，保障工会在国家政治、经济和社会生活中的地位，维护工人阶级和广大职工群众合法权益的一部重要法律。就《工会法》对工会工作的重要性而言，《工会法》是工会组织依法开展工作的“总章程”与法治保障。我国现行的《工会法》是1992年第七届全国人民代表大会通过
贯彻落实新《工会法》
推进基层央行工会工作高质量发展
的法律，因此，就法的位阶而言，《工会法》是宪法之下、行政法规之上的法律中的基本法律，其地位比由全国人大常委会通过的《劳动法》《就业促进法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》《社会保险法》等法律要高。
（二）《工会法》的历史变迁及其修改背景
我国于1950年、1992年分别颁布了第一部《工会法》和第二部《工会法》，1992年《工会法》公布施行后（废止1950年《工会法》），由全国人大常委会于2001年、2009年分别对其进行了第一次和第二次修改。党的十八大以来，党和国家事业取得历史性成就、发生历史性变革，具体体现在经济、政治、文化、社会建设以及坚持党的全面领导、全面从严治党、全面深化改革、全面推进依法治国等各个方面。法与时转则治，在《民法典》《法律援助法》等相继颁布实施后，《工会法》于2021年跟进开展了第三次修改。
二、《工会法》修改的主要内容
中华全国总工会办公厅发布的《关于学习宣传贯彻〈中华人民共和国工会法〉的通知》，把《工会法》修改的主要内容归纳为4个方面，包括十二项条款。此次《工会法》修改
的主要内容包括：进一步明确了中国工会的政治属性，突出坚持党的领导；落实党对工会改革的新要求，为扩大基层工会覆盖面提供法律依据，明确新就业形态劳动者参加和组织工会的权利；将习近平新时代中国特色社会主义思想确立为工会工作的指导思想；完善工会基本职责；增加工会推动产业工人队伍建设改革的条款等。修改后的《工会法》为新时代基层央行事业和工会工作的创新发展提供了根本遵循，为坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路提供了法治保障。
三、《工会法》的贯彻实施路径
法律的生命力在于实施。《工会法》修改后，基层央行事业和工会工作站在了新的起点上，各级工会应不负党的重托，不负职工期待，学好用好修改后的《工会法》，推动《工会法》的有效实施，为工会各项工作高质量开展提供法治保障。
（一）贯彻落实《工会法》，前提是提高政治站位
中国工会是国家政权的重要社会支柱，是国家治理体系不可或缺的重要组成部分。政治性是工会组织的灵魂，《工会法》的修改不仅是一项立法活动，也是重大的政治活动，是完
成党中央交给的重大政治任务的过程。贯彻落实新《工会法》，首先要从讲政治的高度，深刻认识《工会法》修改的重大政治意义：《工会法》的修改是贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的必然要求，是切实加强党对工会工作的领导、落实党中央关于工会改革新要求的重要体现，是保持和增强工会“三性”的有力法治保障，是更好履行工会“维权+服务”基本职责的根本保障。
（二）贯彻落实《工会法》，关键是加强学习宣传
贯彻实施《工会法》是各级工会组织的重要责任。基层央行工会组织和广大工会干部、成员都承担着依法建会、依法管会、依法履职、依法维权的职责使命，要学会运用法治思维和法治方法开展工作，树立尊重权利、敬畏规则、恪守程序等现代法治理念。工会领导干部要带头学习，发挥“头雁效应”，以“关键少数”带动“绝大多数”。工会和法律部门要承担学习宣传《工会法》的主体责任，把《工会法》作为干部培训的主要内容，采取举办培训班和专题讲座、召开研讨会和座谈会等多种形式全面开展学习培训，创新《工会法》宣传教育的理念、载体、方式方法，确保工会
干部理解、拥护和践行这部法律。
（三）贯彻落实《工会法》，重点是提升工会法治化建设水平
《工会法》的修改，使得工会法律制度更加完善，这为新时代工会工作的高质量开展提供了“良法”保障。基层央行工会干部要深刻理解《工会法》修改的丰富内涵和实践要求，善于把“纸面上的法”转化为“行动中的法”，推动《工会法》确立的各项制度得到有效贯彻执行。工会需要逐步完善内部管理制度，加强各项工作的规范性建设，牢固树立法治意识和法治观念，自觉以《工会法》等法律为行动依据，不断提升工会法治化建设水平，为基层央行工会工作的高质量开发提供法治保障。
人民银行泰州市中心支行 王许霖
2021年，人民银行党委下发了《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》，明确要求，“必须充分认识新时代思想政治工作的极端重要性，增强抓好思想政治工作的责任感和使命感，把加强和改进新时代思想政治工作作为一项重大政治任务和经常性，基础性工作持续抓紧和抓好。”这是央行思想政治工作的根本遵循，也是央行思想政治工作的质量要求。有鉴于此，央行思想政治工作如何响应党委号召，体现党委意志，彰显思想政治工作的“生命线”地位，发挥思想政治工作“聚民心”作用，是央行思想政治工作者必须认真思考和努力做好的工作。笔者认为，解放思想，创新举措，精准施策，是不断提高央行思想政治工作新质态，努力开创央行思想政治工作新局面的唯一选择。
一、与时俱进，坚持在教育引导中增强说服力
教育是思想政治工作最基础和最常用的手段，通过正向宣传、剖析事理，教育引导员
解放思想，创新举措，不断开拓思想政治工作新局面
工，认清形势、凝心聚力，提振精神、鼓舞斗志，明确方向、增强信心是教育的出发点和落脚点。当前，我们正处在互联网时代，自媒体时代，QQ、微信、抖音、快手的广泛运用，让人们获取信息的载体、渠道和方式更加方便快捷，在接受信息的自主性，选择性极大增强。精神生活和精神世界更加丰富多彩的同时，情绪障碍和危机意识也明显突出，这是对教育前所未有的考验。因此，对传统的教育方法方式注入创新元素，拓展工作视野，着重落细见效是教育获取生命力的前提条件，是思想政治工作增强说服力的必然要求。主要表现为，教育目的，应由单纯的统一思想，提高认识，管控意识形态，以正确的世界观、人生观、价值观服务服从于经济建设中心拓展为更多地满足人的精神需要，提高人的综合素质，发展人的个性，陶冶人的情操，实现人的全面进步等；教育方式，应由单一集中上大课，照本宣科进行空泛抽象的理论灌输，拓展为面对面交流、点对点互动或网上直播、视频对话、登台演讲、沙龙研讨等个性化、人性化、特色化教育；教育组织，应由单方的“我讲你听”“我打你通”的居高临下教导拓展为多用平等、合作的理念，采用启发式、引导式、互动式的疏导等。只有这样，教育工作才能因内容
丰富而具非常的吸引力，才能因形式多样而具特别的影响力，才能因精彩真实而具绵长的亲和力。最终实现在寓教于乐、寓教于服务中，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，捍卫“两个确立”，在员工乐于参加、便于参加、勤于参加中，实现思想政治工作在弘扬社会主义核心价值体系，提升员工在央行工作的责任感、自豪感、使命感的目标和目的。
二、以人为本，坚持在服务员工中增强针对性
一个全面开放的社会，工作节奏明显加快，竞争强度越来越大，考核压力越来越重，公众期望越来越高，这些客观存在的现象正挑战人们的心理底线。把人作为工作对象的思想政治工作就是要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕满足人民对美好生活向往这个基本要素研究深透，做足文章。要针对社会上的“是什么”，准确分析“咋回事”，告诉员工“怎么办”，用到位、到人、到心的服务，提高员工对规章制度的执行力、不良风气的免疫力、突发事件的承受力。一是重视员工内心真实诉求。对员工反映的各种困难，不管能否解决，应当满腔热情、主动关心，特别是事关单位、员工利益的热点、难点、焦点问
题，更应该通过深入的调查研究，尽最大能力创造条件加以解决。二是指导员工了解具体政策。引导员工了解政策的出台背景，熟悉政策的具体内容，让员工领会政策、用好政策，防范员工因对具体政策不理解，而引发的思想疑惑和情绪波动。三是畅通员工成长进步渠道。通过宣传引领，强化员工学无止境的终身学习理念，凝智聚力的团队学习理念，与时俱进的创新学习理念，学用结合的一体化学习理念，增强员工提高自我的自觉性、责任心和紧迫感，通过创新载体，对员工进行全面的政治理论、央行业务、人文历史、时政热点等方面的教育培训，激发员工追求卓越的内驱力、原动力和后发力。四是尊重员工个性化差异。充分尊重员工的天然权利和情感要求，着眼把每一个员工定位到他们各自适合的，能发挥特长和专长的岗位上去，即结合每个人的兴趣爱好、专业特长、健康状况、家庭情况等因素，尽力满足他们的岗位要求，让每个人都能在自己最喜欢、最满意、最适合的岗位上工作，使他们各得其所，得心应手，用包容的心态体现思想政治工作的针对性和有效性。
三、率先垂范，坚持在勤政为民中增强感召力
思想政治工作能否做好，很大程度上取决于领导干部的言行表现。因此，领导干部在群众中树立什么样的形象，具有很强的导向作用。作为一个合格的领导者，一是以身作则。俗话说：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。” 事实证明，领导干部率先垂范就是最有效果、最有感召力的思想政治工作，对员工是一种最实际、最有力的动员和影响。一个政治上坚定、思想上清醒、作风上务实的领导干部是能够在员工心中起着积极的示范激励作用。首先对事业上要有忠诚度和责任感，作风上要言行一致，表里如一，既要讲得对，更要做得好，要求别人做到的自己首先做到。二是广开言路。创新思想政治工作交流渠道，形成主动沟通、及时反馈，提高解决问题的工作机制，把思想政治工作做到员工心坎上，如召开不同层次、不同对象的恳谈会和思享汇，建立以出题征访、征题受访、定期接访、主动下访为形式的民主管理“四访”制度，及时倾听员工的内心呼声和真实诉求，解疑释难，把矛盾消灭在萌芽状态之中，问策于民，问计于民，保障员工各种民主权益的落实。三是注重细节。关怀是思想政治工作取得成效的关键，除了要同员工沟通思想，找准问题脉搏外，还要有“群众利益无小事”的工作理念和“一切为
了群众、为了群众一切”的公仆情怀，为员工排忧解难，以情感人，以情动人，以情留人。例如生日时送上一束祝福，生病时传去一份真情，做好体检工作，落实员工的健康权。同时要善于从职工的表情中及时反思哪些工作需要加强，哪些制度需要完善，哪些失误需要纠正。这种领导干部带头堂堂正正做人，实实在在干事的言传身教，才是最管用、最有效的思想政治工作。这种于无声处实现的情感交融，能够让组织的意志体现群众心声并变为员工的自觉行动，让领导的感召得到群众的呼应并成为员工的自我要求，让员工与组织与领导相互间更加宽容和互补。
四、丰富活动，坚持在情感交流中增强凝聚力
发挥文体活动对员工愉悦身心，调节情感和沟通人际的独特作用，转移注意力，消除忧郁感，让员工不仅生活上富裕，而且精神上愉快、情感上充实是思想政治工作的重要内容之一。因此，开展员工喜闻乐见、丰富多彩、形式多样、展示多元的文体活动，充实员工业余生活是凝聚心力、鼓舞斗志、愉悦身心，不断扩大思想政治工作覆盖面的重要手法。一方面，要加大硬件投入，形成统筹规划、合理布
局、种类齐全、功能一流的文化设施，让员工有玩头、有看头、有盼头；另一方面，要重视软件建设，开展知识性、趣味性、娱乐性、健康性的文化活动，满足广大员工求才、求美、求乐、求新的多元化需求。在集体的熏陶中,在团队的协作中，增强员工对央行大家庭的认同感、荣誉感和归宿感。一是弘扬央行精神。通过开展“理想 形象 责任 能力”主题实践，培育创业、创优、创先、创新的精神，务实、唯实、扎实、诚实的作风和知责、履责、尽责、负责的操守，弘扬时代主旋律，提升积极正能量，做忠诚、干净、担当的央行人。二是开展读书活动。牢记习近平总书记“希望全社会都参与到阅读中来，形成爱读书、读好书、善读书的浓厚氛围”教导，以畅谈阅读感悟，交流学习体会，组织征文比赛等方式,点燃我们持久的阅读激情，内生我们无悔的阅读动力。让员工在读书生活中变得更加聪慧文明，更加高尚完美，更加全面发展。三是组织体育比赛。以健康向上、生动活泼为主基调, 组织全员参加各类赛事，让员工在竞技和博弈中，强健身体、磨练意志，感悟团结就是力量，坚持就是胜利的深刻含义。四是热心公益事业。帮扶弱势群体、开展无偿献血、组织义务植树、参加志愿
者服务和金融知识进社区等义工活动，让央行文明形象惠及民众。五是丰富文化载体。借助“我们的节日”，开发民族文化的丰厚资源，让员工了解传统节日的形成由来、民俗风情、成语典故和历史变迁。开展中华经典诵读和优秀文艺作品赏析活动，让员工领悟传统文化的博大精深、感受现代文化的无穷魅力。努力打造特色明显的金融文化品牌。
人民银行江阴市支行 刘成邦
习近平总书记在同全国总工会新一届领导班子成员集体谈话时指出：工会干部队伍是做好新时代工会工作的重要组织保证，推动建设一直高素质专业化的工会干部队伍，支持工会依法依章程创造性开展工作。总书记关于工会工作的重要指示为新时代加强基层央行工会干部队伍建设指明了方向，提供了根本遵循。
一、基层央行工会干部应具备的主要能力
（一）善于谋划，科学谋划工会活动内容
优秀的工会干部要善做组织活动的“谋划师”。兵马未动、粮草先行，工会干部需要具备工作的前瞻性、思维的开放性，在组织工会活动之前，坚持“围绕中心、服务大局”为原则，靠前发力、深入思考、根据活动对象、内容、时间、地点等，积极谋划相应的工会活动思路、设计工会活动方案，充分研究工会活动的可行性、价值性、群众的接受度、参与度等，要着力谋划出领导认可、群众满意、内容丰富、形式活泼的工会活动，为基层央行履职增添活力。
画好“四张图” 全面提升基层央行
工会干部能力
（二）勇于执行，坚决推进任务落地见效
优秀的工会干部要勇做工作的“执行者”。推动具体工会工作落地见效是做好工会工作的关键，工会干部要敢于担当、主动作为，不折不扣执行工会工作的各项任务。工会工作有时琐碎繁杂，小至下发通知、统计人数，大至组织全行性综合活动、与外单位合作开展赛事等等，事无巨细，都需要工会干部亲历亲为，工会干部要坚持目标导向，做好统筹协调、加强内外沟通，秉持高度的责任感和敬业心来执行好工作任务，做到不出乱、不出错。
（三）用心用情，强化对群众的人文关怀
优秀的工会干部要会做群众的“娘家人”。业务工作侧重做“事”的工作，工会工作侧重做“人”的工作，工会干部需要紧紧把握这一关键点。工会干部要始终心怀“服务”精神，把职工冷暖放在心上，做到心思细腻，确保工作要有“温度”。在具体工作中，不能被动等着职工反映问题，而是化被动为主动，时常深入群众，与群众打成一片，拉近与群众的心理距离，获得群众的信任，及时了解群众的所思所求，倾听职工呼声，反映职工意愿，搭建职工群众与领导沟通联系的桥梁和纽带，
主动为群众办好事、解难事，增强职工的归属感、幸福感和获得感。
二、基层央行工会干部队伍建设面临的困难和挑战
（一）思想认识不高，工作激情较为平淡
人民银行的中心工作是制定和执行货币政策、维护金融稳定、促进经济发展等等，人民银行的主要职能偏重于外部的业务工作；相比之下，工会主要服务干部职工，是一种内部服务性工作，一定程度上导致部分工会干部工作荣誉感不强，单纯认为工会工作没有实质性权力，是“闲差”或“配角”，重要性不高，每年组织开展若干文体活动即可完成任务。同时，部分工会干部认为，由于工会偏向于辅助性工作，和业务工作相比，难以做出令人关注的亮点成绩，因此在实际工作中，以“不求有功 但求无过”的心态对待工作，存在应付心理，进取心不强，工作缺乏激情。
（二）工作创新不足，方法举措不够多样
党的十八大以来，习总书记多次指出，要满足广大职工对美好生活的向往、做好职工维权服务工作。2021年12月新修订的《工会法》将工会基本职责由“维护职工合法权益”扩展为“维护职工合法权益、竭诚服务职工群
众”，进一步明确了工会工作服务职工群众的重要性。当前，基层央行工会干部主要侧重于完成基础性常规工作，习惯凭老经验办事，在如何根据职工群众个性化需求，创新性谋划和推进落实精品工会活动，进一步提升工会服务精细化水平方面还存在不足，职工暖心工程建设等方面还存在提升空间，如何当好职工的“娘家人”“贴心人”，还缺乏丰富的方法举措。
（三）激发动能不够，引领作用面临挑战
工会工作是基层央行履职的重要组成部分，做好工会工作是促进基层央行高质量发展的“润滑剂”，对增强基层央行干部职工的归属感、凝聚力、战斗力具有重要作用。当前，国内外经济金融形势复杂严峻，国内经济下行压力加大，基层央行履职任务日渐繁重，基层央行工会干部（尤其是县支行兼职工会干部）如何结合新形势新任务新要求提升工会管理工作水平，在保持工会组织的先进性、激发干部职工参与工会活动热情、发挥工会组织活力、凝聚干部职工智慧与力量、引领干部高效履职，还存在一定挑战。
三、加强基层央行工会干部队伍建设的政策建议
（一）画好思想“引导图”，促进工会干部觉悟有提升
一是强化思想引导，提高政治站位。人民银行首先是政治机关，基层央行工会工作同样是一项政治性工作。要进一步加强对基层央行工会干部的思想引导，强化对工会干部的政治理论教育，要以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，提高政治站位，增强大局意识，引导工会干部以高度的政治责任感主动投身工会服务工作，提升工会干部的公仆意识和政治觉悟。二是强化宣传教育，树立科学观念。工会工作是央行工作不可或缺的重要组成部分，是联系和沟通广大职工群众的纽带，是缓解职工压力、化解内部矛盾、强化人文关怀的平台载体，要积极向工会干部宣传讲解工会工作的重要性，矫正工会干部存在的认识误区，引导工会干部以科学的理念和积极的心态参与工会管理工作。
（二）画好能力“提升图”，促进工会干部本领有增强
一是加强专业培训力度，增强工会干部工作本领。坚持问题导向、需求导向，健全培训机制，根据不同类别、不同层次、不同岗位工会干部的特点，因人而宜、因岗而宜，开展靶
向专业培训，通过专家授课、对口交流、网络培训、专人辅导等方式，提升工会干部对外沟通、统筹协调、工作谋划、新媒体运用等方面的能力，促进工会干部熟练掌握工作方法和技巧。此外，加强工会干部跨岗位历练，推进人员流动“活”起来。二是坚持理论融合实践，提升培训实际效果。加强对工会干部培训学习情况的评估，坚持学思践悟、知行统一，引导工会干部强化实践操作，及时总结有益工作经验，剖析工作中短板，查找原因、研究对策，推动工会干部实现“培训学习—实践运用—发现问题—解决问题—巩固提高”成长路径的闭环，努力形成一套行之有效、成熟可靠的工作模式，切实增强工会干部“两个服务”（服务大局、服务职工）的能力。
（三）画好典型“展示图”，促进工会干部事迹有宣传
一是加强工会干部典型选树，发挥榜样引领作用。建立健全工会工作激励体系，发挥正向激励作用，探索设立“工会干部之星”、“职工最美娘家人”等荣誉称号，在工会工作中表现突出、业绩优良的工会干部，给予相应的荣誉表彰及物质奖励，增强工会干部的成就感、荣誉感，激发工会干部争先创优、崇尚实
干的精神，营造向优秀学习、向榜样看齐的良好氛围。二是加强工会干部先进事迹宣传，彰显积极奋进形象。基层央行需要强化正能量宣传力度，进一步健全“三有”（有字、有声、有图）宣传机制，通过主旨演讲、网络展播、专栏宣传等方式，全方面、多角度宣传介绍优秀工会干部的先进事迹，组织工会干部专题学习交流，着力扩大工会干部先进事迹传播的影响力，带动更多工会干部见贤思齐，向优秀靠拢，增强工会干部的责任感和使命感。
（四）画好未来“新蓝图”，促进工会干部成长有空间
一是向工会干部提供成长平台，强化干部磨砺锻炼。实践是促进成长的“快车道”，基层央行要根据工会干部自身实际情况，适当给工会干部压担子、添动力，给工会干部分配具有一定挑战性的工作，让工会干部牵头组织开展相关工作，充分激发其动力、释放其潜能、展现其才华，真正让工会干部挑大梁、经风雨、速成长。二是强化优秀工会干部推荐选拔，畅通人才提升渠道。优化人才考核与选拔机制，对于成绩优秀的工会干部，工会组织强化推荐力度，在职务晋升、评选先进、专业技术资格聘任等方面适当予以加分，有效拓宽优
秀工会干部成长空间，畅通工会干部上升渠道，真正将想干事、能干事、干成事的工会干部放在更适合的管理岗位，最大程度发挥工会干部的贡献力。
人民银行射阳县支行 周树刚 李鹤
微信等新媒体的迅速发展和广泛普及，带来了传播方式和舆论格局的深刻变革，在一定程度上引发了社会舆情形成、发展和传播的新态势，也渗透在社会生活的各个方面，同时也为新时期的工会工作提供了新视角、新理念和新方式。工会作为党领导下的群众性社会团体组织，如何积极探索应对“微时代”带来的新挑战，将新媒体引入工会工作，丰富和创新工会工作，成为我们应该研究的一个课题。
一、新媒体环境对工会职工工作意义
（一）搭建信息传播平台。高效多途径传播是新媒体的主要特点，同时也是影响工会工作效率的主要原因之一。新媒体传播的多样性和及时性，为工会和职工搭建了信息沟通的桥梁，任何关乎职工切身利益的信息，都能及时报道，信息更加透明，公众接收到信息的准确性、及时性极大提高，信息的传播效果大大增强。
（二）拓宽公众互动渠道。在新媒体时
关于新媒体视角下工会工作新模式的研究
代，工会应主动出击，打造与职工的互动平台，搭建沟通桥梁，拓宽沟通渠道。一方面，职工利益与意见的表达得以实现，另一方面，也帮助工会了解职工呼声，更有利于整合力量，集思广益，不仅维护了工会形象，更加强了工会的凝聚力。
（三）提高工会服务质量。在传统媒体时代，由于沟通途径单一，沟通渠道闭塞，职工与工会间的信息难以对称。工会信息难以传达，职工意愿难以反馈，造成双方沟通不畅。而在新媒体环境下，对于信息的传递，工会可以高效及时发布，职工可以快速准确获取。对于职工日常工作中遇到的问题，工会能够通过新媒体予以指导，极大提高了工会的服务质量。
二、职工使用新媒体的信息状况
为进一步了解职工使用新媒体的情况,盐城中支工会通过网络问卷的形式，向辖内工会会员开展了调研，发放问卷228份，收回228份，有效问卷228份。内容包括职工使用新媒体类别、对新媒体侧重点关注、职工使用新媒体意图、对于利用新媒体进行工会服务改革的看法等。经调查，职工使用新媒体呈现以下特点：
（一）职工对新媒体的使用呈现挑选性，
微信最多。随着新时期网络的迅勐发展，新媒体成为职工获取信息最主要的方式，其中使用微信的最多，有96.49%的职工使用微信作为新媒体平台，43.86%的职工使用微博。不同年龄段的职工，大都选择使用微信作为信息获取的主要渠道，每日大都通过微信获取各类信息，其他新媒体使用较少。
（二）对新媒体内容倾向于快速浏览，关注侧重于财经类。据调查，大部分职工浏览每条信息的时间极短，45.18%的职工浏览每条信息的时间大概30秒-1分钟，大都在快速寻找其关注的内容。当扫视后的信息不能满足其期望值时即很快离开。因此，信息的题材至关重要，越有冲击力的文字和图片越能获得职工的青睐，大多数的职工喜欢财经、文化、健康类的微信内容，分别占76.32%、64.04%以及60.09%。细化内容分类中，新闻资讯类较受欢迎，喜欢此类内容的职工占85.09%，生活服务占62.72%，休闲娱乐占60.96%，金融理财占55.26%。
（三）职工使用新媒体的意图主要是扩充知识。调查显示，职工使用新媒体的意图用于扩充知识的占78.95%；了解资讯的占75%，社交通讯的占55.26%，分享心情的占38.6%，其
他占0.88%。从职工微信用户的使用意图来看，除了可作为扩充知识的手段外，可释放情绪、记录生活以及发表观点。职工使用微信的意图有差异，但用于分享心情和社交也较多，这从另一个侧面反映微信具有很强的传播功能，新媒体借助互联网、手机等载体已广泛深入到职工日常生活的各个方面，职工利用新媒体交流互动、传播表达自己思想情绪的情况日益增多。
三、创新新媒体环境下工会工作模式
（一）内容上注重吸引力与层次感
对工会工作内容、形式、方式方法、手段等进行改进，充分利用新媒体快捷、生动、开放、交互等特点，不断创新工会工作，如利用工会文化资源丰厚的优势，建立微信群，开通微信公众号，开设内容新颖、主题健康等主流板块，加强主旋律的宣传、渗透、引导的力度，形成特有的央行工会精神风貌、文化品格，通过网络实现全系统的资源共享，不断增强工会工作和工会教育的知识性、趣味性和新颖性，为职工提供生活资讯、情感交流、心理减压、工作信息等方面的服务，正确引导舆论导向，不断提升工会工作的实际效果。在内容发布前精选吸引眼球标题，使职工一眼就产生
阅读兴趣，同时内容上要图文并茂，使内容富有层次感，增加职工阅读时所产生的趣味，如此一来，才能发挥出新媒体优势。
（二）机制上注重聚内力与借外力
要充分利用全辖工会力量，在充分利用现有网络设备的基础上，应建立以行为单位为主体的横向微信群，同时依据上下级隶属关系，一级一级建立纵向微信群，实现上下级的互联互通、资源共享和网上指导工作等。建立线上工会工作群，打造集远程指导、互动沟通、信息采集于一身的多功能平台，进一步创新新媒体宣传方式，最大程度提高新媒体工作效率，搭建联系广大职工的“绿色通道”，突破服务职工的“最后100米”，不断增强工会服务职工的实效性。此外，要善于借助专业力量，新媒体虽然与传统模式只在形式上具有差别，然而实际上新媒体同样需要专业技能才得以利用好，因此，工会在经验不足、能力不强、配套制度不完善情况下，应当聘请新媒体专业人员，协助工会进行新媒体内容制定以及发布；同时，积极学习先进工会经验，结合实际，制订有利于本单位工会工作发展的新媒体运行制度，保证新媒体顺利运行，促进工会工作发展。
（三）模式上注重正向性与科学性
网络舆论对工会工作难免不产生影响，这也对工会工作提出更高要求，工会在面临网络监督情况下，需更加注重工作细节，确保工作中不出现舆情风险，同时也更好服务职工。在新媒体工作环境下，工会可利用新媒体进行宣传，将工会所办实事多形式发布，吸引网民关注。比如工会可以将工作内容制作成短视频，展现工会为职工服务内容，再发布至互联网平台之上，积累良好口碑。此外，也要建立科学的工会新媒体发布模式。通过构建由上级行工会—基层工会—广大职工组成的“金字塔式”微信群，实现信息的逐级传递和“点对点”的全覆盖，定期对“金字塔式微信群”的传播效果进行评价，探寻优化传播效果的方式方法。采用话题摘要模式，结合相应的网络语言，通过个性化的表达方式，重点加强反映工会工作特色的原创微信，全方位多角度宣传工会工作，以更加平和、接地气的方式传播信息，彰显工会工作的亲和力和人情味，通过正能量的传播，为职工营造一个积极向上、健康有益的工作环境，打造工会新形象，缩小工会与职工之间的心理距离，进一步提高工会工作的影响力。
人民银行淮安市中心支行 朱江
工会财务工作是工会工作的重要组成部分，是工会工作的“生命线”。特别是今年1月1日起施行的《工会法》，更是明确了“维护职工合法权益、竭诚服务职工群众”是工会的基本职责，为进一步做好工会财务管理工作指明了方向。本文紧扣基层央行工会重点、工会财务管理痛点、职工群众关注热点，积极运用“加减乘除”四则运算工作法，对提升基层央行工会财务管理水平提出了几点思考。
一、聚焦主责主业，强本固基做“加法”。始终牢记工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带，要不断在立制度、强学习、优服务上下功夫。
一是完善制度建设，夯实管理基础。工会财务制度是各基层工会必须遵守执行的行动准则，具有指导性、约束性、规范性和程序性，是提升基层央行工会财务管理水平的重要前提和基础。近年来，总行工会相继出台《中国人民银行基层工会经费收支管理实施细则》《中
运用“加减乘除”法，
提升基层央行工会财务管理水平
国人民银行工会预算管理办法》《人民银行工会送温暖资金使用管理办法（试行）》《人民银行工会财务监督暂行办法实施细则》等，体现了上级工会从大局着眼，从小处着手的工作思路，进一步推动工会财务管理工作往实里走深里走。在这样的背景下，各基层工会要根据上级工会要求及时修订完善工会财务管理制度，确保与上级行工会制度保持一致。
二是加强业务学习，提升综合素质。学习是提高素质能力的重要途径，工会财务人员要树立终身学习的理念，把学习作为首要任务，把对本领的恐慌感和能力的危机感转化为学习的驱动力，把提高业务能力作为一种责任、目标、使命和追求，始终将新发展理念融入到工会财务工作中去。既要加强政治理论学习，也要不断更新业务知识，坚持原原本本学、结合实际学、带着思考学，做好消化吸收，真正把学习成果转化为谋划工作的思路、推动履职的举措和提升实效的本领。
三是不忘初心使命，竭诚服务职工。作为新时代基层央行工会财务人员，必须坚持以职工为中心的工作导向，担负起团结职工听党话、跟党走的政治责任，紧扣职工群众最关心最直接最现实的利益问题，想在前头、做在前
头、冲在前头，不仅要“会算账”，更要“算好账”。年初制定预算时，要充分考虑不同层面的职工需求，做好慰问困难职工以及夏送清凉、冬送温暖等预算工作，以实际行动扛起工会责任，提升工会温度，彰显工会作为，用情用心用力当好职工群众的娘家人、贴心人。
二、推动革故鼎新，去负提效做“减法”。在当前疫情防控常态化的情况下，基层央行工会经费普遍偏紧，特别是还要保证工会工作质量不降、服务质量不降的前提下，做好工会财务管理工作显得尤为重要。
一是推陈出新促实践。在新形势下，部分基层工会财务人员依然习惯用老思维、老方法履职，按经验主义、拿来主义办事，这些都是与当前形势不相适应的。基层央行工会财务管理工作不能墨守成规，躺在以前或别人的经验上睡大觉，要紧贴基层央行实际，打破传统思想束缚，在实践中创新，在创新中发展，及时调整不合时宜、不合政策的方式方法。
二是严控支出得质效。习近平总书记指出，“节俭朴素，力戒奢靡，是我们党的传家宝。必须坚持以俭修身、以俭兴业，坚持厉行节约、勤俭办一切事情。”人民银行首先是政治机关，因此，基层央行工会必须坚定不移的
三、注重审时度势，聚才引智做“乘法”。开展工会财务管理工作要准确把握当前面临的形势与任务，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，坚持走好“一盘棋”，才能做到事半功倍。
一要乘“势”，把握政治方向。习近平总书记高度重视工人阶级和工会工作，中国工会第十七次全国代表大会上用“八个坚持”阐述了习近平总书记关于工人阶级和工会工作重要论述的基本内涵，提出要坚持加强基层工会建设，必须以职工为中心、让职工当主角，眼睛向下、面向基层，力量配备、服务资源向基层倾斜，着力扩大覆盖面、增强代表性，着力强化服务意识、提高维权能力，着力加强队伍建设、提升保障水平，切实增强工会组织的凝聚力。因此，要提升基层央行工会财务管理水平，必须把更多的资源用在抓落实上，用在为职工群众服务上，使工会工作始终沿着正确的政治方向前进。
执行党的大政方针，不断优化工会经费的支出结构，将有限的工会经费用于为职工服务和工会工作，从严控制工会经费支出，减少和避免不必要开支，凡事多精打细算，本着少花钱多办事的原则，不断提高工会经费的使用效益。
二要乘“时”，履职提质赋能。新时代的基层央行工会财务工作，要抢抓时机，把握机遇。在新《工会法》施行以及《工会会计制度》新旧衔接之际，要加强业务培训，组织开展工会业务知识竞赛等，认真贯彻落实《中国人民银行南京分行县支行工会会计档案资料送审暂行办法》，以查促学、以查促改，用学习成果指导工作实践，进一步提升工作质量和效率；用好用活地方工会资源，组织工会财务人员积极参加地方工会的培训、检查等，凝聚各方力量，形成强大合力，不断开创工会财务管理工作新局面。
三是乘“力”，强化队伍建设。保障工会财务管理工作顺利开展，关键在人。目前，很多基层央行工会财务人员正处于新老交替阶段，财务经验丰富的老员工对工会财务操作系统不熟悉，经验较少的青年员工业务能力有待提高。一方面要做好“传帮带”工作，由工作经验丰富、业务能力强的财务人员担任导师，助力财务新手加速成长；另一方面，工会财务人员是基层央行工会财务的重要管理者与执行者，肩负着服务职工群众的使命，不仅要保证工会财务的合规性，更要保证科学性和合法性，建立一支守纪律、善学习、懂业务的高素质工会财务队伍。
四、坚持问题导向，转变作风做“除法”。工会财务管理工作中存在的问题，会制约着工会的健康运转。因此，必须以问题为导向，及早及小将问题解决在萌芽状态。
一是风清气正转作风。工会财务人员处在工会财务管理工作的第一线，把守着工会资金运转关口要道，必须严肃财经纪律，增强风险意识，时刻将职责放在心上、扛在肩上、抓在手上。严格落实“八不准”要求，坚决抵制不担当，不作为，切实以作风建设促进作风转变，以担当作为推动工作落实，及时解决工会财务工作中出现的新情况、新问题，以真抓实干、笃行致远的工作作风打动人心、温暖人心、影响人心、赢得人心。
二是监督审计抓整改。运用好上级行、本级及外部的经审成果，形成审计整改的长效闭环机制，对审计中常见的内控不健全、会计核算不规范、预算执行不严格、经费支出不合理等问题，梳理形成问题清单，制定整改措施，确定整改期限，严格落实问题清单销号制度，全面提升基层央行工会财务管理工作管理水平。
人民银行武进支行 黄莺
基层央行工会财务工作是开展工会工作、维护职工队伍稳定的基础。近几年来，面对工会职能的不断增强和工作领域的不断拓宽，武进支行积极发挥基层工会组织的末梢作用，结合上级工会要求和自身实际，不断提升工作自觉，改进工作方式，推动工会财务工作扎实稳步开展。
一、提升认识，财务组织到位
财务工作是基层央行工会各项工作开展的基础，具有维护职工队伍稳定性，更好地促进工会四项基本职能发挥的作用。因此，作为工会干部，我们第一要务必须提高思想认识，转变工作观念，自上而下深刻认识到财务在工会工作中的重要性，并将其列入到工会工作的一项重要工作而非辅助性工作来抓。对于县支行兼职工会干部来说，在当前各条线工作要求越来越高的大环境下，做好工会财务工作绝非是记几笔账、按时点上划一下经费那么简单，如果我们抱着敷衍了事、得过且过的态度去对待工会财务工作，那从根源上就决定了不可能将
把握七个“到位”，激发县支行
工会财务工作新活力
这份工作做好。
二、强化管理，经费收支到位
一是收好工会经费，就是要及时收足会费和行政拨交的属于工会的活动经费。目前，我支行行政基本按照一季度一次的频率提取并划转工会经费。一方面，遵循“先收后支”的原则，工会会计在每季度末月10号左右提醒支行行政会计及时划转工会经费，确保工会能在15日之前向中支划转，尤其是在每年一季度，若未到行政拨缴经费收入先行向中支上划，则会出现“应付上级经费”“贷方余额为负”的情况，需加以注意；另一方面，由于工会会计同时兼任支行行政大账的网银复核角色，在办理大账工会经费支出时，会对待划转的金额进行再复核，确保按照工作总额的2%进行足额提取。
二是管好工会经费，就是要根据有关法律、制度规定，建立健全工会财务管理机制，防止违反财经纪律的现象发生。我支行严格按照“取之职工、用之职工”的原则，建立健全工会经费运行机制，明确工会经费的主要开支范围和核算内容，严格按照上级工会的工作指示和要求，对于不应在工会列支的支出事项（如明确显示是由党、团组织牵头开展的活
动），果断予以拒绝，并做好把关和解释工作。
三是用好工会经费，就是要根据量入为出、统筹兼顾、勤俭节约、发扬民主的原则，合理分配和使用经费。应当明确，工会经费首先需要满足维护职工权益，其次是开展职工教育和职工群众活动方面。我们在年初编制工会预算时，应结合上年度收支情况，先确保常规性的职工节日慰问、生日慰问等得到满足，然后充分考虑本年度人员增减、职工结婚生育等因素，同时预留一定费用用于职工生病住院、亲人去世等慰问性支出，做到统筹兼顾、保证重点、量入为出、勤俭节约，使有限的经费能够最大限度发挥效力。
三、公开透明，民主管理到位
工会的各项财务决策，与会员利益密切相关，往往决定并主导着会员利益能否实现，广大会员不仅有权知道，还应能就此发表意见，并作出自己的决定。对此，我支行工会积极发挥经审委员会作用，经审委员会定期对工会经费收支、预算和决算、内控制度执行等情况进行审查审计监督，并将审查审计报告提交职代会审议，以作为工会领导决策和处理问题的重要依据；依托每年的“制度完善月”，我支行
工会积极结合上级工会要求指示和支行实际情况，修订完善工会财务制度，并及时在支行内网公布，确保会员对工会财务制度享有充分知晓权，推进工会财务管理民主化。
四、流程把控，规范操作到位
我支行严格按照《武进支行工会经费使用、审批权限管理办法》的规定，规范工会各项支出，工会经费报销坚持“一支笔”的审批制度，凡单项支出在10000元以下的，由相关人员提交工会主席审批；凡单项支出在10000元以上以及30000元需经支行工会委员会集体审议后，报工会主席审批；特殊性的30000元以上的大额支出报由行办会讨论通过后开支。2020年，按照中支工会对我支行提出的支出未履行事前审批制度的问题，我们积极落实整改，实行事前申请和事后审批制度：支行工会在开展各类活动中所发生的经费使用，须事前提出申请，填制“工会经费使用申请表”，并由工会财务主管和工会主席签字确认；事后报销时，填制“工会费用支出报销单”，经工会财务主管和工会主席审批后办理报销手续。为提升操作规范性，由各工会小组长负责本部门报销凭证的初审工作，提升凭证合规性。
五、细致严谨，账务处理到位
首先，是准确做好日常账务处理。从2020年起，我支行工会上线运行了新版的工会财务软件，这是基层央行工会财务工作的一大重要突破和进步，使得工会财务核算更为智能、规范、高效。但经过近两年来的实践，也发现该系统存在一定缺陷：一是系统采用单机版运行，数据无法共享，实际操作中每个单位只会安装一套，虽然系统中设置了主管、会计、出纳三个角色，但为方便起见，操作过程中往往是“一手清”；二是系统的风险控制程度不高，密码为空也可登陆，记账、月结等操作均可撤销，所有操作都是可逆的。对此，我们采取了这样的风险规避措施：一是出纳仍坚持手工登记银行存款和现金日记账，并定期和系统余额核对；二是为了确保账务处理的准确性，工会会计先手工登记一遍经费总账，再在系统中进行账务登记，起到二次核对作用。
其次，是做到及时处理。由于县支行工会日常支出事项相对分散零星，时间久了，很容易遗忘，所以一旦有收支事项发生，应及时做好账务处理和回单的收集工作，按流程履行签字审批手续，按月做好凭证的整理工作。
再次，是重视对账工作。养成每次付款完查看账户余额的习惯，及时和账簿及系统登记
的余额核对，谨防账号、开户行错误等原因发生的资金退回；关注每月银行对账单，查看是否有未达款项；年终的时候密切关注账户余额，提前向银行了解支付系统运行时间和到账时间，全面做好打算，确保年终应付上级经费的顺利划转。
六、强化沟通，整改落实到位
县支行工会财务人员都是兼职，很多情况下，对于政策的理解和把握都不够全面、准确，相比之下，上级工会财务人员的专业程度更胜一筹，所以我们在遇到不清楚的情况，应及时向上级工会请示请教，避免出现制度理解和执行偏差。同时对于每季度送审提出的问题，也应高度重视，及时落实整改，对于整改有难度的及时向支行工会负责人及上级工会反馈，确保问题件件有落实，事事有交待。
七、常学常新，能力提升到位
2022年1月1日起，新《工会会计制度》正式发布施行。新制度进一步完善了我国工会会计核算规范体系，对更好服务工会财务管理、提高工会会计信息质量、突出工会工作特色等具有重要意义。为确保新旧制度顺利衔接、平稳过渡，需要基层工会财务人员做好各项前期工作，推动制度有效贯彻落实。一方面，我们
在对新旧工会会计科目进行认真对比梳理的基础上，按照新《工会会计制度》编制新年度工会预算报表，并报本级工会负责人及经审人员审核；另一方面，组织工会财务人员自学总行工会下发的《工会财务基础知识百问百答》及《“云学”工会会计制度》学习资料，重点关注新制度下工会经费收支核算范围和注意事项，以贯彻实施新制度为契机，促进支行工会财务规范再上新台阶。此外，由于新《工会会计制度》启用后财务管理软件暂无法正常使用，为确保支行工会日常账务处理的连续性和准确性，我们坚持采用手工记账的方式，按照新《工会会计制度》的要求进行账务处理，做到数字准确、摘要清楚、对账及时，确保系统恢复正常后可及时进行账务补登记操作，保证支行工会财务工作始终规范有序运行。
人民银行泗阳县支行 姜兵 穆冬梅
在庆祝中国共产党成立100周年大会上，习近平总书记提出要“践行以人民为中心的发展思想，发展全过程人民民主”。工会作为党领导下的群众组织，是民主管理的组织者、实践者和推动者，在新时期如何贯彻落实习近平总书记要求，创新全过程民主管理形式，不断增强工会组织的政治性先进性群众性，是基层央行工会组织应该思考的问题。现结合基层央行民主管理现状，浅谈基层央行工会组织探索建立全过程民主管理的路径选择。
一、基层央行民主管理的总体情况
深化民主管理，保障职工合法权益，是基层央行工会组织的基本职能，也是工会工作的重要内容。基层央行工会组织始终坚持“围绕中心，服务大局”的原则，积极贯彻上级行关于加强民主管理的各项制度和要求，民主管理的效果显著，民主管理工作也取得新的突破。
（一）职工参与民主管理的意识不断增强。近年来，基层央行工会组织把尊重好、维护好、实现好广大职工的各项权利为前提，不断完善职
基层央行建立全过程民主管理的
路径选择
工大会、行务公开、民主监督等民主管理制度和形式，多种渠道开展职工合理化建议活动，通过设立行长信箱、行长接待日、民主管理座谈会、意见征求会等活动，引导职工建言献策，充分保障干部职工的决策权、知情权、监督权。干部职工在参与的过程中，民主管理的意识不断提升，自觉将个人的成长与单位的发展融为一体。
（二）民主管理的机制不断健全。基层央行党委（党组）尊重工会组织在民主管理工作中的主体地位，支持工会工作，定期听取工作汇报，研究解决民主管理工作中的重大问题，成立民主管理工作领导小组，制定了民主管理工作实施办法或方案，成立行务公开领导小组，制定了一系列行务公开制定，形成了“党委（组）统一领导、党政工共同负责、各方面齐抓共管、职工积极参与”的工作体制和运行机制。
（三）民主监督的力度不断凸显。近年来，基层央行建立了行务公开工作监督小组，纪检监察和内审部门负责对行务公开的内容、程序、真实性等进行监督，对工作不力、责任不落实的予以追究。对职工提出的意见和建议，监督小组负责督促有关部门及时整改落
实。对涉及职工民主管理内容的有关事项、会议，邀请职工代表积极参与旁听和监督，切实发挥群众性监督作用。每年通过述职述廉、廉政公示、职工代表旁听决策性会议等多种形式，对领导干部的德、能、勤、绩、廉等进行民主测评和民主评议。
二、基层央行民主管理存在的问题
（一）职工对民主管理的认识还有一定局限性。部分职工对工会民主管理的认知模煳，认为民主管理是领导的事，是工会委员的事，自己作为一个普通职工，多一事不如少一事，建议提了也不一定有人去落实，意见提多了还有可能得罪领导，所以就存在着“事不关己高高挂起”的处世心态。有的职工甚至觉得职工大会的有无召开都无所谓，行务公开的内容也跟自己没有关系，进而导致个别职工对民主管理漠不关心，甚至放弃了自己的民主权利。
（二）职工参与民主管理的积极性不高。基层央行特别是县支行，人员少，事情多，职工的主要精力都放在本职岗位上，没有过多的时间去参与民主管理，即使参与也是具有选择性的，只愿意参与和自身利益相关的民主管理，对于涉及单位整体和长远的规划则关心不足、兴趣不高。部分职工认为涉及的大的事情
都是有支行党组决定，碍于与领导的关系也只是象征性地提提建议，但是有些建议又解决不了，职工的参与积极性也就不断弱化。
（三）民主管理的方法有待进一步改进。目前，县支行民主管理工作是在党组的领导下组织开展的，工会主席基本由党组成员担任，由于忙与日常的工作，对民主管理工作思考的不多；现行的职工大会、行务公开、民主监督等民主管理形式，在实际执行的过程中存在着走过场、流于形式的现象，缺乏一定的权威性和规范性，个别职工对于提案和合理化建议的关心也不够，对于提案的落实，也只是简单地交给工会委员，对于其落实的好坏也不作奖惩。
三、基层央行建立全过程民主管理的路径选择
全过程民主管理，笔者认为是全链条、全方位、全覆盖的民主管理，是最广泛、最真实、最管用的民主管理。全过程民主管理，既是我国社会主义基层民主建设的重要实践，也是汇聚干部职工智慧促进科学管理高效履职的重要实践。基层央行工会组织要在实践中摸索，坚持创新求效，不断提升民主管理的规范化、制度化、法治化建设水平，充分保证职工
的知情权、参与权、表达权、监督权。
(一)发扬民主精神，增强全过程民主管理意识
首先，大力营造全过程民主管理的氛围。对干部职工大力宣扬全过程民主管理，增强职工参与民主管理工作的意识,使职工感受到民主的气息与氛围，真正使民主管理工作深入职工的内心。其次，引导职工树立全过程民主管理意识。工会组织要引导职工树立民主意识并且促使职工积极参与到民主管理工作中。在重大问题面前，工会要听取广大职工的意见，保证民主管理工作的质量。最后，领导干部要发挥表率作用。职工对民主管理的认识还处于初级阶段，领导的一言一行对职工的认知有很大影响，因此领导干部要带头践行全过程民主管理，积极引导民主管理工作的有效开展。
（二）广泛凝聚力量，提高全过程民主管理的参与度
一是选择标杆，培育典型。对于一些在单位民主管理方面提出好的建议或者好的工作做法，工会组织要通过内联网、橱窗等平台广泛宣传，并及时地给予表彰和奖励，切实增强民主管理在职工队伍中的影响力和感召力。二是加强交流，实现共赢。工会组织要定期地召开
民主管理专题讲座，邀请系统内外专家学者普及民主管理知识，创造与上级行、兄弟行和其他单位之间学习交流的机会，在学习交流中让职工对民主管理工作有更多的认知和实践。三是合理引导，充分尊重。对于新形势下，不同年龄段职工的需求，要及时给予引导和回应。对于职工的提案和建议，有条件解决的，尽可能去满足职工，对于不合理的建议，要做好解释，争取职工的理解和支持，从而最大限度地调动职工参与民主管理的积极性。
（三）规范全过程民主管理，形成长效机制
一是建立科学的、民主的管理工作领导机制。科学、民主的管理工作制度不仅可以明确责任而且有利于各个部门之间的团结协作，最终有利于民主管理工作的顺利开展。要不断完善民主管理工作领导小组职责，充分发挥工会在民主管理工作中的组织协调作用，切实形成“党委（组）统一领导、党政工共同负责、各方面齐抓共管、职工积极参与”的工作体制和运行机制。二是不断健全全过程民主管理工作的各项制度。不断完善职工大会制度，充分调动职工参政议政的民主权力，引导职工努力做好提案工作，鼓励广大职工为单位的长久发展
建言献策，对于职工的提案要定期跟踪推进，按时完成每一项提案。不断完善行务公开制度，把单位内控内管、年度重大事项以及涉及职工切实利益的事项作为行务公开的主要内容，让职工充分享有知情权和监督权。三是发挥民主监督作用。积极开展合理化建议活动，不断扩宽民主参与途径，充分利用行长信箱、公示栏、内联网邮箱等多种渠道，全方位多角度地调动职工民主监督的积极性。
（四）加强考核评估，不断巩固全过程民主管理成效
在推动全过程民主管理工作的过程中，要确定科学的目标并且要对监督检查、考核评价以及反馈机制进行不断完善。一是加强全过程民主管理工作的监督检查工作。监督检查的工作主要包括组织架构是否健全、职工大会提案是否落实到位、行务公开是否执行到位等。二是建立科学的考核评估机制。通过日常考核和检查，从而及时掌握职工的实际工作情况。科学的评估职工的工作情况进行工作任务，以使得民主管理工作向着科学化、制度化以及规范化的方向发展。三是建立合理的信息反馈沟通渠道。可以通过匿名问卷调查、座谈会活动等形式来确保民主渠道的畅通，同时建立激励机
制，对于个别好的高质量的提案或建议，要给予一定的奖励。四是探索研究更为先进科学的民主管理理念，落实到具体工作中，使全过程民主管理成为和谐央行建设的有效手段。
人民银行江阴市支行 李站
党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视妇女事业发展，总书记在多次讲话中提到，坚持中国特色社会主义妇女发展道路，把握实现中华民族伟大复兴的中国梦这一当代中国妇女运动的时代主题，要加大重视、关心、支持妇女工作力度，发挥妇女“半边天”作用。近年来，随着基层央行各项业务职能进一步强化，基层央行员工特别是女职工的工作压力、心理压力均有所上升，如何科学把握女职工的思想状况，回应女职工的心理诉求，扎实做好女职工心理关爱工作，成为基层央行女职工工作的重要课题。本文以江阴市支行为例，探索加强基层央行女职工心理关爱的有效措施。
一、基层央行女职工心理诉求分析
（一）女职工队伍基本情况
江阴市支行现有女职工24人，占全部职工总55%，其中40周岁以下女职工占女职工总数的54.17%。在支行全部职工中，硕士及以上学历共有9人，其中女职工占比66.67%。近年来女职工聘任助师、中师比例逐年提升，目前已近
关于加强基层央行女职工心理关爱的对策思考
90%。
通过对支行女职工调研发现：女职工对素质提升的需求主要包括身体素质（占比33.33%）、业务素质（占比29.17%）、心理素质（占比20.83%）的提升；希望参加的培训主要包括业务知识（占比62.5%）、艺术情操（占比50%）、心理减压（占比41.67%）、职称考试（占比33.33%）等方面的内容。
从调研情况来看，江阴市支行女职工队伍整体活力足、素质优，是支行发展的中坚力量。支行女职工具有较强的自我成长意愿，希望在业务能力以及综合能力提升方面得到更多的指导和帮助，以寻求更好的职业发展。但同时也可以看到，江阴市支行女职工中40-50岁处于年富力强、经验丰富的时期女职工只有2人，年龄结构断层明显。
（二）不同阶段女职工的心理期望与诉求
女职工在想什么、关心什么、期待什么？通过调研发现,不同阶段的女职工，期望与诉求有明显的差异。
根据职业生涯发展的一般规律可以将女职工的职业发展周期划分为新行员阶段、从新行员向业务骨干转变阶段、全面发展阶段、临近退休阶段。根据女性的生理特点可以将女职工
入职后的生命成长周期划分为婚恋阶段、生育阶段、育子阶段和空巢阶段。
二、基层央行工会女职工心理关爱工作瓶颈分析
（一）对女职工心理关爱工作重视度不高
作为基层央行发展的重要力量，广大女职工在基层央行贯彻执行货币政策、维护地方金融稳定、提供金融服务等工作中做出了很大贡献，充分发挥了“半边天”的作用。但与此同时，部分基层央行工会对女职工的心理关爱未能及时跟进，整体上还存在重视程度不高、认识不足的问题。虽然基层央行党组织都重视和强调“两手抓”,但是由于业务考核压力，部分基层央行还是存在“一手硬、一手软”的现象，强调工作业绩多，关注心理健康少，女职工心理关爱工作被动应付、流于形式。如，部分基层央行工会女职工委员会，但从主任到委员均为兼职，平时自主开展的女工活动较少，仅仅局限于完成上级行安排的工作，亦没有将女职工心理关爱工作纳入工作计划。
（二）对女职工心理关爱工作针对性不强
女职工具有敏感细腻、易受暗示的心理特点。同时，不同行龄段、不同年龄段女职工的期望与诉求有明显差异和不同侧重。如通过上
表显示，刚入行的女职工入比较渴望领导和同事能够多给予关心关爱，比较期待被发现、被关注、被引领，容易产生“在基层央行看不到希望”的困惑；刚生育完的女职工育儿负担突然增加，在面临家庭和工作的平衡时，容易产生焦虑情绪等等。在基层央行各项业务进一步强化和拓展的新形势下，女职工心理诉求呈现多样性，然而，目前多数基层央行工会女职工心理关爱工作还存在体制机制不健全、对女职工心理诉求应对不足、缺乏具体针对性操作细则等问题，难以做到有的放矢。
（三）对女职工心理关爱工作专业化不足
近年来，伴随着工会工作新形势新任务，基层央行工会的职工心理减压工作有所加强。但由于基层央行女职工心理关爱工作起步较晚，相较于当前女职工心理诉求多样、多量等形势，基层央行工会对女职工心理关爱工作专业化不足问题逐渐凸显。一是专业人才缺乏。在基层央行中，普遍缺乏心理学背景或系统参加过心理关爱培训的专业人员，很难自行开展心理咨询服务，目前基层央行女职工心理关爱工作一般仅局限为收听收看上级行举办的心理讲座。二是专业化配套设施投入不足。女职工心理关爱工作具有一定的专业性，需要借助一
定的专业心理放松减压设备，来缓解和释放不良情绪。然而，目前基层央行尤其是县支行专业设备少之又少，即使建立了心理关爱室，由于缺少专业化指导，其环境以及设计标准都很难满足实际工作需求，大大降低了工作的实效性。
三、推动基层央行工会女职工心理关爱工作的对策思考
（一）健全女职工心理关爱工作机制
加强新形势下女职工心理关爱工作,既是对女职工追求美好幸福生活的积极回应,也是基层央行党组织践行群众路线的具体体现。基层央行可围绕“谁来抓、怎么抓、抓得怎么样”等核心问题，梳理完善女职工心理关爱工作机制。一是加强女工委队伍建设。扭转基层央行女工委均为兼职的现状，选强配齐女工专职干部，使女职工心理关爱工作真正做到有人抓、有人管。二是将女职工人文关怀、心理减压等工作纳入工会年度重点工作项目、纳入女工委日常工作计划，研究配套激励举措，将工作成效与业绩考核挂钩。
（二）畅通女职工心理诉求表达机制
心理诉求表达不畅是产生心理问题的主要原因。因此，做好女职工心理关爱工作要进一
步畅通女职工心理诉求表达机制，让女职工平时主动“说出来”，弄清楚女职工在想什么、关心什么、期待什么，然后有针对性地开展关爱工作。一是完善互动交流机制。定期举办女职工交流座谈会，建立领导班子女职工心理关爱工作包片责任区，实施女职工心理关爱分片包干制度。基层央行各级管理人员要多参与女职工的团队活动,增进互动沟通交流。二是拓宽建言献策平台。适时组织开展业务研讨、意见征集、头脑风暴等活动，拓宽女职工对全行工作的参与度，特别是涉及到考评、晋升等事关女职工切实利益的问题，要注意听取她们的意见。三是创新沟通交流渠道。积极运用网站、微信等新媒体，拓展女职工思想交流、情绪倾诉的空间。可研究建立“女职工有话说”行领导接待日，实行一对一交流。
（三）丰富女职工心理关爱方式方法
女职工心理关爱工作具有长期性、复杂性，基层央行要将科学健康心理理念与女职工日常履职实践相融合，不断创新和改进工作方式方法。一是进一步活跃女职工文体生活。定期开展春游、秋游、插花等文体活动，让女职工在活动中放松身心，培养有益的兴趣爱好，建立积极健康的生活方式。二是适时打造和谐
温馨的“女职工关爱室”。一方面切实做好女职工“四期”保护，为女职工提供便捷、全面的关怀服务，切实让女职工感受到组织的温暖；另一方面，探索引进或建立女职工心理咨询服务队伍，为女职工提供专业的心理减压服务场所，真正解答女职工心理困惑，使女职工能从容应对工作生活中的困难。三是为女职工成长成才搭建平台。定期组织女职工岗位创新专题培训，提升女职工的创新意识和履职能力，实现岗位创新的新突破；积极开展女职工大课堂及互动讨论，提升女职工自我教育、自觉改善、自我监督的能力；积极推进优秀女职工培养和发现工作，完善“挖优、选优、推优”工作流程，激励女职工以健康良好的心态，勇挑重担，干事创业。
汗洒贺兰磨利剑，保家卫国铸军魂
人民银行南京分行营业管理部 索丽菲
祖国边陲，贺兰以北，漫漫黄沙，一群军人，在这浩瀚沙海之中，观气象、测经纬、搭厂棚、架设备，正紧锣密鼓的开展着某型武器的发射前准备……他们之中，就有我的那个他。
我的先生是一名军事科研人员，长期奋战在武器装备规划、研发、应用的科研一线。他始终牢记习总书记的殷切教导，“关键核心技术是要不来、买不来、讨不来的，只有把核心技术掌握在自己手中，才能真正掌握竞争和发展的主动权”，为实现科技创新成果向战斗力转化，刻苦钻研，不断攻关。
记得去年，他随队深入贺兰山以北的荒漠地带，开展了某型武器装备的阶段性试验任务。刚抵达时，正值盛夏，沙漠里烈日直晒，就连沙土都晒得滚烫，部分同事抵达当天就因为气候极度干燥而产生了皮肤过敏反应，嘴唇干裂、喉咙上火更是普遍常态。到了寒冬腊月，日子更是难熬，在零下四十多度的气温
下，他和同事身穿两件棉服，脚踏棉靴，仍冻得瑟瑟发抖，吃盒饭时，手冷的握不住筷子，还没吃两口就得把手揣进衣兜里回暖。他们白天在野外做试验，采集试验数据，晚上回到基地复盘总结，连夜召开会议，修订完善后续的试验计划，时常加班至深夜。
虽然环境恶劣、任务繁重，每天往返基地与试验外场的2个小时车程，是他们一天中最轻松惬意的时光，只有此刻才能够欣赏祖国西北雄浑苍凉的自然风光。有时试验中途意外闯入觅食的骆驼，为他们枯燥的试验生活平添几许荒漠野趣。从炎炎夏日到秋风瑟瑟再到数九寒天，历经200多个日夜，他跟踪调试，获取了上千组试验数据，攻克了十余项技术难题，保质保量如期完成了试验任务，为后续装备改进提升提供了重要数据支撑。
茫茫戈壁荒漠，到处都有他科研攻关的足迹，可他与我相伴的日子，却总是少得可怜。谁都有儿女情长，谁都惦记妻儿爹娘，谁都愿阖家欢乐，谁都向往诗和远方，我时常问他苦不苦累不累，他总是自豪地回答：“瞭望繁星灿烂，再苦再累无悔无怨”。他深爱我们的家，更深爱伟大的国，因为他知道，别等到那
一天不期来临，才醒悟应该有足够可靠的装备、足够坚实的国防力量。
心中有信仰，脚下有力量。正是他不屈不挠爱岗敬业的坚毅品格让我体会到什么是小家大爱，什么是平凡至伟，也激励着我做一颗永不生锈的螺丝钉，在平凡的岗位上努力闪闪发光。
以学促行 知行合一
写好新时代“青年奋斗”答卷
人民银行新沂市支行 陈慧
“学而时习之，不亦说乎？”中华文明源远流长、博大精深，是我们具有高度文化自信的基础，这离不开中华民族骨子里爱学习、求上进的精神传承，坚持不懈学习更是中国共产党人的“必修课”。近期，通过学习《习近平谈治国理政》（第四卷），我对习近平新时代中国特色社会主义思想有了更加深刻的认识，也进一步坚定了青年赶考的信心和决心。
学习的最终目的在于融会贯通、指导实践，在坚持马克思主义指导思想的道路上，中国共产党人不断将思想与实践相结合，书写了一部马克思主义中国化的奋斗史，用百年奋斗的历史成就向时代和人民交出了满意答卷。作为新时代基层央行青年，我们更应当传承革命精神，牢记初心使命，踔厉奋发，笃行不怠，写好新时代“青年奋斗”答卷！
一是牢记学无止境，做坚持不懈学习的“进步青年”。要始终牢记人民银行首先是政治机关，不断强化青年理论武装，习总书记殷切寄语青年，青年是国家的未来、民族的希
望，在奔赴中华民族伟大复兴的道路上，青年要走在前列，从青年的视角学好党和国家的百年奋斗历史，讲好奋勇向前的中国故事。学习是做好一切工作的基础和前提，要积极参加支行青年理论学习小组、青年读书会、青年讲堂等集体学习活动，用好碎片化时间在学习强国、央行网院等平台上学，在坚持不懈的学习中赓续红色基因、砥砺初心使命，切实做政治上的明白人。
二是胸怀国之大者，做树立远大理想的“担当青年”。“请党放心，强国有我！”这是新时代新青年向党和人民许下的铮铮誓言，作为新时代央行青年，我们应当始终胸怀国之大者，与伟大祖国同频共振，既要低头拉车，更要抬头看路，筑牢理想信念，不断提升眼界格局，以党和国家的需要为目标，以党和国家的指引为方向，紧跟形势政策要求，在金融服务实体经济发展的改革洪流中、在金融支持乡村振兴的广阔天地里、在为民办实事解难题的生动实践中，体现自身的价值。
三是立足微观落脚，做奔赴伟大前程的“实干青年”。“民之所忧，我必念之；民之所盼，我必行之。”习总书记在2022年新年贺词中的一句家常话，贯穿了中国共产党一如既
往的人民立场，也彰显了一个百年大党最大的政治优势和底气。作为人民银行最基层的触角，我们接触的工作更加纷繁复杂，与人民群众的联系最为紧密，更应当站稳人民立场，在贯彻执行党中央和上级行重大决策部署时，应从人民实际需求的角度出发，让高大上的政策执行的有温度，让人民群众实实在在感受到金融惠民服务带来的便利，让党和国家的关怀直达人心，矢志不渝地全心全意为人民服务。
以梦为马，不负韶华。在实现中国梦的伟大事业中，每一位青年都大有可为，也将大有作为！
分行营管部工会组织开展“并肩‘重走’长征路，携手奋进新征程”2022年“八一”建军节主题教育活动
人民银行南京分行营业管理部工会
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2022年，是党的二十大召开之年，也是中国人民解放军建军95周年。在“八一”建军节来临之际，分行营管部工会、团委联合组织开展了“并肩‘重走’长征路，携手奋进新征程”2022年“八一”建军节主题教育活动。分行营管部党委委员、工会主任曹炳高同志，分行营管部副主任级调研员丁新华同志出席了本次活动。分行营管部机关军转干部、青年员工、驻行武警战士代表参加了活动。
此次主题教育活动，是为了迎接党的二十大营造良好氛围；落实推进党史学习教育常态化长效化要求，引领职工深入学习领会长征精神；是为了弘扬军民团结一家亲的优良传统，促进军转干部、青年员工、驻行武警加强交流，共同赓续优良传统，传承英雄精神，积蓄奋进力量。
活动开始前，曹炳高同志代表部党委，向分行营管部全体军转干部、军属，驻行武警全体官兵，致以节日的祝贺和崇高的敬意，并表示了衷心的感谢和诚挚的问候。丁新华同志以一位“老兵”的身份，向全体军转干部发出倡议，希望同志们“转业不转志、退伍不褪色”，在各自的岗位上不畏艰难、忠诚奉献，不断塑造新形象、创造新业绩。
本次活动邀请了江苏省委党校的盛华根教授，带领学员们以沙盘推演的形式，开展了“血战湘江”沉浸式互动教学。学员们通过讲解和观看视频，重温了长征和血战湘江战役背景情况，在老师指导下进行了组内角色分工，明确工作任务。活动中，扮演“中央军委”纵队的小组根据局势变化，指挥各“军团”抗击“敌人”的围追堵截，相互配合，协同推进。每个阶段，老师穿插播放相关影片资料，更好地将学员们带入战争场景，帮助思考、制定下一步行动方案。各“军团”不畏艰难，奋勇拼杀，付出了巨大的牺牲，最后，成功保卫“中央军委”纵队度过湘江，取得了战役的最终胜利，全场发出胜利的欢呼，也以此表达了对牺牲先烈们的崇高敬意。
本次活动别开生面、形式新颖，使学员们完成了一次精神上的洗礼，让学员们身临其境地体会革命先辈们排除万难、不畏牺牲，坚决服从中央指示、坚定完成战斗使命的精神。参加活动的学员们纷纷表示，要将湘江战役精神和长征精神融入到实际工作中，继承和发扬革命先烈不畏艰险、顽强拼搏的精神，坚定理想信念，不忘初心、牢记使命，为党和人民的事业凝聚力量。
徐州市中支巾帼志愿服务队
开展“发挥金融优势 助力乡村振兴”活动
人民银行徐州市中心支行女工委
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为进一步助力乡村振兴，充分发挥巾帼在履职建功中的先锋作用，展现央行半边天力量，8月30日上午，徐州市中心支行巾帼志愿服务队走进丰县华山镇大程庄村开展志愿服务活动。
加强金融帮扶，落实普惠政策。为进一步了解农户金融需求，中心支行巾帼志愿服务队指导金融机构改进对行政村自然村的金融服务方式，金融系统巾帼志愿者根据农户自身状况，用形象易懂的语言介绍了本单位金融产品，对农户贷款及利率优惠政策进行全面解读和宣传，将“农户需求”与“银行政策”进行匹配，对症下药、靶向解决，加快对村里的小微企业信贷支持，有效提高贷款可得性。在随后的实地调研活动中，巾帼志愿服务队深入实地考察苹果种植基地，查看苹果生长情况，与种植户亲切交流，详细了解基地建设规模、种植品种、销售渠道、产业发展现状以及当前在资金需求上的困难等，并针对种植户需求，面对面宣传了普惠金融服务、金融支持三农政策、绿色金融发展理念等相关知识，推动优质金融服务下沉村庄，为乡村振兴注入金融动能。
关爱留守儿童，寄予殷切期望。少年儿童是祖国的未来，关爱留守儿童是此次助力乡村振兴活动的重要内容。巾帼志愿服务队为村里的留守儿童送去书包等学习用品，勉励大家好好学习，争做栋梁之才。巾帼志愿者与监护人、陪同走访慰问的村干部进行详细交谈，询问孩子的学习、生活情况，了解村里关于留守儿童的帮扶措施及落实情况，叮嘱他们要多关注帮扶儿童的心理健康，及时解决儿童学习、生活中遇到的困难。此次关爱留守儿童也是“我为群众办实事”实践活动的进一步深化，中心支行巾帼志愿服务队将以此为契机持续开展关爱儿童的各项活动，为孩子们带去物质上的关怀、给予精神上的鼓励。
本次志愿服务活动展现了女职工关爱留守儿童、汇聚金融力量的责任与担当。下一步，中心支行巾帼志愿服务队将进一步发挥金融业务优势，根据地方实际和群众需求，有效整合资源，多为民办好事实事，以优异的成绩迎接党的二十大胜利召开。
砥砺奋进 开创新局
——常州中支召开第七届职工代表大会第三次会议
人民银行常州市中心支行 狄紫燕
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为进一步加强民主政治建设，依法保障广大干部职工参与民主管理、民主决策、民主监督的权利，充分调动广大干部职工的积极性、主动性和创造性，推动中支各项工作蓬勃发展，8月15日下午，常州中支组织召开七届三次职工代表大会，中支机关3个代表团共45名职工代表和16名列席代表参加了会议。
职工代表大会在庄严的国歌声中隆重开幕。会议由中支党委委员、纪委书记李卓同志主持，与会代表们认真听取了中支党委书记、行长许永伟同志所作的《踔厉奋发勇争先 笃行不怠向未来》工作报告，中支党委委员、副行长张秋冬同志所作的中支职代会提案工作情况报告，中支党委委员、工会主任季步高同志所作的中支工会工作报告，中心支行党委委员、副行长任庆同志作中支行政预算执行情况报告。会中还开展了中支领导班子民主评议，经统计，职工代表对行政领导班子和领导班子成员“满意”以上的得票数，均达到实到代表数的100%。
围绕主题筹备有力。为进一步巩固和推进中支的民主制度建设，结合年度中心工作，中支工会充分酝酿，提前一个多月制定了《常州中支七届三次职工代表大会筹备工作方案》，对各工作组职责分工、任务时间要求进行了明确，从组织上确保了职代会筹备工作的顺利开展。中支机关各工会小组、筹备组各工作小组均按职责分工，在预定的时间内较好地完成了各自的任务，为职代会的顺利召开奠定了良好的基础。会前，中支工会专题向中支党委会汇报了召开职代会的工作计划和筹备情况。
加强民主建言献策。中支工会认真做好提案的前期征集和整理工作，与各部门积极沟通协商，优化提案内容，提高提案质量。经党委会同意，本次职代会共立案17件，其中涉及业务建设类9件、内部管理类4件、教育培养类2件、党建类2件。会后，中支工会还将组织开展优秀提案评选工作，充分推动干部职工建言献策的热情。这是我中支开展优秀提案评选的第三年，2020年和2021年共有三项提案分别获评常州市优秀职工代表提案的二等奖和三等奖，激励了广大干部职工干事创业的积极性。
提高效率精简办会。中支工会严格按照《中国人民银行常州市中心支行职工民主管理办法》，落实会议流程，提高办会效率。一是减少印发材料，工会提前将电子会议手册发放给各职工代表参阅，节约资源，高效参与。二是合理安排会议时间，在会议流程上将分组讨论放在会前，会上则由各代表团召集人作总结发言，总体会议时间压缩到两个小时内顺利完成。本次会议几大报告总结了上半年主要工作及成效，提出了当前仍存在的不足和下阶段工作思路。代表们认为报告内容全面，重点突出，表示下阶段将认真贯彻落实本次会议精神，提高站位，强化担当，奋发向上，积极作为，不断推动中支工作更上新台阶。
本次职代会的成功召开，充分实现了职工的知情权、表达权和参与权，畅通了职工参与民主管理的渠道，促进广大职工干部拼搏奋进、争先创优，以更加高质量的要求完成好各项工作任务，为中支工作的高质量发展做出新的贡献，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。
互助共济 微爱聚力
——常州中支开展2022年度“一元捐、十元捐”活动
人民银行常州市中心支行 丁锦露
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为充分发挥职工互助互济精神，促进和谐劳动环境构建，根据总行工会《关于转发中国金融工会〈“一元捐、十元捐”活动倡议书〉的通知》要求，常州中支工会组织全辖干部职工开展“一元捐、十元捐”公益募捐活动。
响应号召，微爱聚力。中支工会在公告栏发出《关于开展“一元捐、十元捐”活动的通知》，号召全辖工会干部以自愿、小额参与为前提，参加“一元捐、十元捐”公益募捐活动。通知一经发出，辖内工会干部积极响应，纷纷解囊奉献爱心。而令人感动的是，相当多的非工会干部听说该活动后，都主动加入到志愿捐款的队伍中来，尽一份心、出一份力。经统计，本次共募得善款1868元，其中工会干部参与捐款47人，非工会干部参与捐款117人。
流程规范，组织有序。中支工会认真落实公益捐款活动，并指定专人负责，确保活动顺利进行。本次捐款活动以自愿、小额参与为前提，职工可直接扫二维码，选择“指定项目捐款——‘一元捐 十元捐’活动”，以个人名义捐款，捐赠之后自动生成《中国职工发展基金会公益捐赠证书》，让捐款人的爱心留下足迹。中支工会通过各支行工会联络员和机关各工会小组长，及时收集广大职工的捐赠证书，并经核对和统计后列出清单，及时在公告栏上进行了公示。
赠人玫瑰，手有余香。自2020年7月以来，本次活动是我中支第三次踊跃参与“一元捐、十元捐”活动。据悉，“一元捐、十元捐”公益募捐活动，是中国金融工会携手中国职基会搭建的职工公益平台，活动开展两年时间来，每一份捐赠都化成了爱心，送到最需要的人身边，解决了他们的急难愁盼。爱心无大小，颗颗都珍贵，我中支多年来热心参与慈善捐款和志愿服务活动，积极践行社会主义核心价值观，为社会带来正能量，展示出常州中支职工小情大爱、互助共济、通达天下的情怀。
积极响应职工需求 认真落实职工提案——金坛支行做好职工大会提案工作
人民银行金坛支行 李思洁
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2022年4月，金坛支行组织召开了五届四次职工大会。会前，广大干部职工充分发挥主动性、创造性，结合履职、学习实际，提出了5件高质量提案，其中1件是：组织参观我区重点建设项目。近年来，金坛区委区政府准确把握常州市“532”发展战略，抢抓“两湖”创新区发展机遇，全力推进“五大行动”，一批重点企业、重点项目纷纷落地金坛。为更好发挥人民银行在推动地方经济发展中的作用，职工一致认为有必要组织干部职工参观我区重点建设项目，了解地方经济发展现状，进一步提升外汇金融服务实体经济的能力。
高度重视，统筹安排。在收到提案后，工会主席吴旭东同志主持召开工会委员会，研究提案落实措施，并在职工大会中作相应说明，明确工会将统筹各部室走访调研项目，采取党建共建、联学共建、集体参观等方式，组织干部职工参观辖区重点项目、重点企业，深入调研，开阔眼界，紧跟形势，不断提高支行对外履职水平。
精心策划，细心筹备。经细心筛选和前期接洽，此次活动最终选定奥托立夫（江苏）汽车安全零部件有限公司为参观对象。该公司2012年入驻金坛，目前是亚太区最大的汽车安全气囊用气体发生器生产基地，安全气囊产量约占全球40%，出口覆盖日本、韩国、印度、欧盟、泰国等国家，连续三年被评为常州市五星企业，2021年公司实现销售18亿元，纳税1.5亿元。
认真参观，分享交流。7月21日上午，刘双东副行长率队赴该企业参观学习。一是参观生产车间，企业负责人带领干部职工参观了生产车间并讲解了产品生产原理、生产流程、技术要点等内容。二是开展座谈交流，企业负责人就企业发展现状、营收规模、长远规划等方面进行了详细介绍，并回答了职工提出的问题。三是宣讲金融政策，我支行有针对性地就相关信贷和外汇政策进行宣讲，解答企业有关金融政策的需求和疑问。参观结束后，干部职工纷纷表示开阔了眼界，充实了相关知识，也从企业高效生产、扁平化管理模式中受到启发，将在今后的工作中汲取相关经验，不断提高履职能力。
港城万亩凤凰桃，异疆乡情七月甜
——苏州中支举办助农直播活动
人民银行苏州市中心支行 申月、王晶
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为充分发挥农村普惠金融服务点助力乡村振兴的重要作用，进一步践行金融为民的初心使命，推动服务点提质增效建设纵深推进，满足农村各类主体多层次、多元化基础金融需求，苏州中支联合张家港农村商业银行举办了“港城万亩凤凰桃，异疆乡情七月甜”助农直播活动。
活动紧密围绕党中央、国务院乡村振兴决策部署，选取凤凰水蜜桃等张家港当地农特优产品、伊犁州巩留县援疆产品和广西三江县侗族自治县农产品，以农村普惠金融服务点为主阵地，依托线上平台进行直播销售。中支支付结算科青年员工担任助农主播，为手机屏幕前的观众详细介绍张家港当地特色农产品、汤联社区农村普惠金融智能服务点建设亮点。同时，面向观众讲解金融反诈知识，有效扩大了反诈宣传覆盖面。此次助农直播活动吸引17.5万人次观看，共售出8481件农产品，助农销售额近42万元。
与此同时，直播场外同步开展关于打击治理电信网络诈骗犯罪集中宣讲活动，现场为老年人讲解电信网络诈骗的手段、流程及危害等事项，并通过有奖问答的形式，吸引老年人参与竞答，进一步增强老年人的识骗防骗能力。
本次活动不仅是政银深入推进合作共建、携手助力乡村振兴的重要行动，也是践行金融助农扶贫社会责任的探索实践。既有效帮助农民增收致富，开辟了苏州市服务点助力乡村振兴的新模式，也进一步探索搭建了基层央行职工深度参与履职实践的新平台。
下一步，苏州中支将继续以迎接党的二十大为主线，持续组织开展各类活动，用新形式、新思路、新办法不断增强基层央行组织的创造力、凝聚力和战斗力，引导广大干部员工立足本职岗位，锤炼履职本领，不断优化服务功能、拓展服务外延、强化服务效能，为全面推动苏州地区金融高质量发展贡献力量。
雅韵江南·诗画桃源
——昆山市支行 牵头辖内金融机构职工参加文化体验日活动
人民银行昆山市支行 柳晓羽
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为深入弘扬中华优秀传统文化，引导广大职工感受江南传统文化魅力，近日，人民银行昆山市支行牵头辖内金融机构,联合主办的“雅韵江南·诗画桃源”小桃源文化体验日活动，在盛夏里感受江南文化之美，在互动中凝聚广大职工奋斗共识。
艾尔桃溪好，与君初相识。活动第一站位于昆山市文化艺术中心，职工们签到集合，通过数字抽签的方式进行分组，以小组竞赛的形式开展活动。活动当天提供了美食巴士和普通巴士两种车型，由每队的小组长通过竞猜的方式决定各队乘坐哪种车型前往文化点打卡。美食巴士上不仅可以欣赏沿途风景，还能品尝地道的苏式茶点。青年朋友们获得了视觉和味觉的双重享受。
溪行向何处，谷口寻君来。活动第二站来到了大渔湾湖滨风情商业街，本站进行的活动是“寻宝之旅”。在陆放版画院、昆曲茶舍和党群服务点三处分别放置了昆山三宝折扇和两款不同花纹的文化勋章，最先集齐三样物品的小组获胜。
赏良辰美景，游桃源银河。活动第三站在小桃源文旅区进行，大家们跟随导游小姐姐的讲解，一同游览，悉心品读建筑中的文化与意境。小桃源文旅区是本次活动的核心区域，青年们在此通过拼图比拼、五子棋博弈、传统投壶、垫球游戏、抛竿传递等五项游戏后，以团队完成时间的先后顺序决出最后的获胜队伍。
一席草堂饮，把酒话桑麻。夜幕降临，满园暮光皆是浪漫。借此良辰美景，职工们举杯欢聚，尽情畅饮，共享佳肴。最后大家们在满目青绿遮蔽下的树荫里支起幕布，在星空蝉鸣包围中以一场露天电影为此次活动画上了圆满的句号。
接下来，人民银行昆山市支行密进一步切联系职工群众，丰富职工业余文化生活，引领辖内金融机构职工积极参与形式多样的职工交流活动。
以热血赴生命 用大爱护苍生
——南通中支开展无偿献血公益活动
人民银行南通市中心支行 张洪云
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8月12日上午，南通市中心血站的献血车来到人民银行南通市中心支行机关大院，工会开展无偿献血公益活动。此次活动得到中支机关员工的积极响应，大家纷纷撸起袖子献爱心，当天共计捐献全血3900ML。
酷暑没能挡住员工们献血救人的决心。献血现场，大家线上填写登记表、体检、化验……在工会工作人员的引导下，整个过程井然有序。来自不同岗位的他们，将爱心融入一袋袋热血。
“听说夏季是用血的高峰期。”在看到无偿献血倡议后，科技科袁科第一时间就报了名。征信管理科郁科是连续多年参加无偿献血的达人，“有时会收到短信，告知我的血液已检验合格用于临床，那一刻是非常开心的。”在袁科、郁科等“老同志”们实际行动的鼓舞下，参加工作不久的“新面孔”也加入献血队伍。“能尽自己的微薄之力帮助别人，本身就是一件快乐的事情。”第一次登上采血车的青年员工代解放激动地告诉笔者，刚完成第一次献血的顾文超则表示“这次献血是一次难忘的体验，今后我会把这个爱心之举延续下去！”
无偿献血是挽救生命的爱心善举，也是一项回馈社会的公益行动。南通中支工会将不断深化公益品牌建设，持续开展无偿献血、爱心助学、志愿服务等公益活动，以实际行动践行央行文化理念，为造福社会、传播正能量扛起责任担当。
核酸检测文明有序 志愿服务温暖有力
——灌南县支行组织志愿者助力社区常态化核酸检测
人民银行灌南县支行 冯贝贝
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疫情就是命令，防控就是责任。当前，全国疫情仍然呈现多点散发之势，为切实保障人民群众生命健康安全，灌南县支行积极配合地方总体安排，自3月份起组织干部职工下沉一线，全力协助挂联小区开展常态化核酸检测工作。截至目前，合计开展25轮全员核酸检测志愿服务。
每逢核酸检测日，干部职工凌晨4点集结在核酸采样点，有序不紊开展核酸检测准备工作。拉上警戒带、划出安全线、摆好检测桌、划分功能区、穿好隔离衣，志愿者们分工明确、团结协作，核酸采样检测工作准备充分、推进有序。凌晨5点，核酸检测工作开始，志愿者按照任务分工组成服务小分队，迅速加入到核酸检测工作当中。
“请保持一米以上安全距离、佩戴好口罩。”“请提前打开核酸码。”“请勿聚集、有序离开。”维持秩序组的干部职工按照疫情防控相关要求，积极引导前来检测的群众扫码、测温，有序进入采集现场，并及时答疑解惑，解决采集过程中群众的疑问和难题。扫码登记组志愿者不顾高温天气，身着隔离衣、佩戴KN95和隔离面罩，连续工作4小时，协助医护人员扫码登记录入信息，确保信息录入准确无误。对于卧病在床或者行动不便的特殊人群，上门采集组协同医护人员挨家挨户上门服务，极大程度上方便了特殊群体，减少人员接触带来的传播风险，让核酸采样有速度，更有温度。
疫情防控没有旁观者，冲锋逆行没有局外人。灌南县支行志愿者们的脚步始终与疫情防控的医护人员、社区工作者同频共振。他们或许平凡、或许普通，但他们为打赢这场疫情狙击战而穿在身上的红马甲，为灌南的这个盛夏增添了一抹靓丽的色彩！
厚植为民情怀 书写巾帼担当
——淮安市中支举办2021-2022年度巾帼建功展评活动
人民银行淮安市中心支行 朱江
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为提高淮安市中心支行辖内巾帼建功活动的参与率和品牌影响力，引领广大女职工立足岗位、建功立业。8月2日，淮安市中心支行工会举办了“厚植为民情怀 书写巾帼担当”2021-2022年度巾帼建功展评活动。中心支行党委委员、工会主任李萍，中心支行评先评优领导小组成员、机关工会委员、女工委员、经审委员以及各支行女工主任和部分女职工现场观摩。
展评活动得到各支行、各部门的踊跃参与，各参评集体、个人精心制作图文并茂、内容充实的PPT。中心支行7个“女职工文明示范岗”创建集体女性负责人以支持实体经济发展、推动乡村振兴、为职工群众办实事等作为主要内容，全面展现“女职工文明示范岗”的争创过程和岗位风采。11名“巾帼建功标兵”申报人，有总分行级专业工作先进个人，分行党代会代表、优秀共青团员、青年岗位能手，淮安市劳动模范、“五一创新能手”、服务外向型经济先进个人等，她们身处不同岗位，都怀着对基层央行事业的无限热爱，用爱岗敬业、奉献担当绘就了平凡而不平庸的人生底色。在展评过程中，与会评委现场投票，推选产生了中心支行“女职工文明示范岗”“巾帼建功标兵”，以及分行级“女职工文明示范岗”候选集体和“巾帼建功标兵”推荐人选。
本次活动营造了浓厚的创建氛围，中心支行将继续带领广大女职工积极服务地方积极发展，为职工群众办实事，彰显巾帼“她力量”！
扬州中支开展“庆八一·红色之旅”
主题教育活动
人民银行扬州市中心支行工会
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在中国人民解放军建军95周年来临之际，扬州中支工会组织机关转复军人走进爱国主义教育基地，开展“庆八一·红色之旅”主题教育活动。
首先，来到高邮市周山烈士纪念馆。在纪念碑前，大家面向纪念碑行鞠躬礼，缓步环绕纪念碑一周，向烈士表达崇高的敬意。在纪念馆里，跟随讲解员，聆听周山烈士的英勇事迹，缅怀其丰功伟绩，感慨烈士后代为家乡所作新的贡献。在鲜艳的党旗前，全体党员举起右手，紧握拳头，重温入党誓词，接受一次心灵的洗礼，强化身份意识、责任意识。
接着，驱车来到了华中雪枫大学旧址。在讲解员的引导下，先后参观学习雪枫大学旧址陈列室、展览馆以及原华中雪枫大学政治部主任邱一涵事迹陈列室，一件件文物和展品勾起大家对军旅生活的回忆，倍感曾经是一名军人的光荣，表示在今后的工作中要永葆一名军人的优秀品格，在基层央行岗位上贡献力量。
最后，前往高邮湖芦苇荡湿地公园。大家冒着高温酷暑，在蜿蜒曲折的芦苇荡中探寻红色遗迹，领悟“绿水青山就是金山银山”的真谛，感受改革开放以来新农村的巨大变化，增强作为“好地方”扬州人的自豪感，决心用实际行动把“好地方”扬州建设得好上加好。
镇江中支工会组织开展“金点子”
征集活动
人民银行镇江市中心支行工会
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为深化中支系统“解放思想再出发 对标找差开新局”大讨论活动，及时将大讨论成果转化为实际行动，引导中支系统广大干部职工积极为中支发展献良策出实招，奋力开启中心支行发展新篇章。镇江中支工会在全辖范围内组织开展了“我为进位争先献一策”金点子征集活动，广泛征集干部职工对中支发展的意见和建议，为中支发展凝聚力量智慧。
精心部署安排。根据《中共中国人民银行镇江市中心支行委员会办公室关于开展“解放思想再出发 对标找差开新局”大讨论活动的通知》（镇银党办〔2022〕8号）要求，中支工会主动作为，及时研究制定并下发了《关于开展“我为进位争先献一策”金点子征集活动的通知》，明确“金点子”征集对象、时间及内容，并统一了上报的具体格式。《通知》要求所提出“金点子”结合中支实际情况，经过认真观察和思考，着力解决某一个具体问题，并提出完整的实施步骤和方法，具有较强的针对性、务实性和操作性。
深入宣传发动。为保证“金点子”征集活动有效开展并取得具体实在效果，中支工会指定专人负责此项工作，加强与支行和机关各部门的具体联系沟通。通过内网和微信工作群深入做好思想发动，切实增强中支系统全体干部职工“中支是我家，发展靠大家”主人翁意识，充分调动大家为中支发展献计出策的热情。及时进行跟踪督促，确保了征集活动扎实开展，落地见效。
开展评比表彰。本次活动得到全辖各单位、各部门大力支持和踊跃参与，共征集到“金点子”33条。工会及时组织人员对征集到的金点子进行分类和整理，认真做好后续相关工作。同时牵头组织成立了金点子征集活动评审小组，对评选出的“十佳金点子”，进行了通报表彰，颁发获奖证书，并给予一定的物资奖励，进一步放大活动效应，为中支进位争先营造浓厚氛围。
泰州中支举办“翰墨歌盛世 丹青献给党”金融系统书法美术笔会活动
人民银行泰州市中心支行 邵华
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一支书笔连中华，民族文字开百花。
为营造喜迎党的二十大胜利召开的浓厚氛围和生动局面，7月29日，由人民银行泰州市中心支行、泰州市总工会联合主办的“翰墨歌盛世 丹青献给党”金融系统书法美术笔会，在江苏银行泰州分行三楼文苑厅隆重举行。来自辖内金融系统的20多名书画爱好者盛情参加。泰州市书画院戴琪、赵飞等知名专家现场莅临指导，泰州电视台“看泰州”栏目现场专题报道。
笔会现场，江苏银行胡小慧行长致辞，人民银行卢建明主任讲话，市总工会吕斌主席宣布活动开始，群贤雅集，群情激扬。各位书画专家沐浴祥瑞之气，沉醉幸福时光，以挥毫开新局、泼墨向未来、重彩新征程、绘画新辉煌的精气神，潜心聚神，精心创作。五个小时后，20多幅美感厚重、形象生动、意境深远的水墨绘画跃然纸上，50多幅遒劲有力、清新飘逸、主题突出的书法作品案台展开。“七律·人民解放军占领南京”“强军护国”“垛田秋色”“争奇斗艳”等书画作品，犹为一场文化盛宴，诠释了中华文化的无穷魅力和博大精深，展示了金融员工的澎湃激情和博学多才。
笔会期间，举办学术交流，参加笔会人员以文会友，驻足欣赏佳作，相互交流心得，畅谈创作体会。应邀的戴琪、赵飞等两位艺术大师用他们特有的人生认知、深遂的书画功底，对各位创作的书画作品从文字内容、书写技巧、章法布局、构思艺术等方面，通过引经据典，旁征博引进行了独特评定和改进意见，既有理论高度，又有实践经验，使每一位到场的书画爱好者受益匪浅。
“翰墨歌盛世 丹青献给党”金融系统书画笔会的成功举办，表达了金融人企盼党的二十大胜利召开的喜悦心情，展示了金融人强烈的文化自信，诠释了金融人听党话跟党走的坚定信心，彰显了金融人服务发展奉献社会的使命担当。
泰州中支举办银行业金融机构
现金服务知识与技能竞赛
人民银行泰州市中心支行 张嘉琨
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任，打造一支知识型、技能型、创新型的反假货币队伍，更好地履行反假货币工作职责，筑牢假币堵截防线，全面提升反假货币工作水平，8月18日，人民银行泰州市中心支行、市总工会、市人社局联合举办泰州市银行业金融机构现金服务知识与技能竞赛。
为维护金融市场稳定，激发反假货币岗位人员“学知识、练技术、比技能、创一流”的工作热情，压实银行业金融机构反假货币培训主体责
本次竞赛内容共分为三项,一是为点钞识假技能竞赛:参赛选手要在5分钟内从500张钞票中正确挑剔出夹杂的15张假币;二是理论知识竞赛：分为必答题和竞答题，参赛选手需要在2分钟的时间内完成答题；三是金牌讲师评选比赛：用现场模拟培训的方式，从选手形象、课件设计、培训内容、技巧表达、专业能力、时间控制等六个方面进行评分。三项比赛内容时间紧、强度大、要求高，既是眼力、智力、耐力和动手能力、应变能力的大比拼，更是识假技能水平的大检阅。本次竞赛高手云集、竞争激烈。经过一天的激烈角逐，来自中信银行泰州分行的王娟、泰兴农商行的何璐和中国银行泰州分行的张惠宇分别荣获理论知识竞赛、点钞识假技能竞赛、金牌讲师第一名，江苏银行泰州分行荣获团体第一名。
迄今为止，泰州市现金服务安全知识与技能竞赛已连续举办13届。通过比赛，不仅营造出了爱岗敬业、精益求精、争创一流、无私奉献的氛围，也充分展示出我市银行业金融机构现金服务工作的整体水平，进一步弘扬新时代劳模精神和工匠精神，泰州现金从业人员将砥砺前行、踔厉奋发，以昂扬的姿态迎接党的二十大胜利召开。
宿迁中支工会牵头成立“仐志愿”
服务队 深化户外劳动者关爱
人民银行宿迁市中心支行 赵静
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为进一步拓展户外劳动者服务站建设，深化“我为群众办实事”实践活动，近期，宿迁中支工会联合市总工会举行金融系统户外劳动者志愿服务活动启动仪式，并同步成立“仐志愿”服务队。宿迁中支党委委员、工会主任陈红民、宿迁市总工会党组成员、副主席陈玲出席仪式并讲话，各县区金融机构有关负责人参加活动，同时，来自邮政、快递、外卖、环卫等行业的多名基层劳动者代表参加了活动。
启动仪式上，2021年度市级“示范服务站点”单位，建设银行宿迁分行、工商银行宿迁分行、民丰农商行分别作交流发言；开展了“关爱户外劳动者 远离电信网络诈骗”金融知识小课堂；还为户外劳动者代表赠送了清凉礼包。活动最后，宿迁中支陈红民工会主任、宿迁市总工会陈玲副主席为“仐志愿”服务队授旗，共同启动金融系统户外劳动者志愿服务活动。
陈红民工会主任表示，在金融系统率先开展这项工作，体现了金融业勇担社会责任和服务百姓的能力，彰显了新时代新金融的人文关怀、责任意识和担当精神，意在充分发挥上连党心、下接民心的金融纽带作用，也是“服务人民、奉献社会”志愿服务理念的具体实践。他要求，要加强和地方工会的协调配合，做好志愿活动规划轮值，引导金融服务网点开放共享形成合力；各银行机构要发挥营业网点多、服务优的优势，主动提供更多元的服务，切实建成户外劳动者的金融“加油站”“普惠站”。同时，还要积极探索差异化服务，加强与社会各界的联建共建，打造暖人心、聚人气、有影响力的志愿服务品牌。
宿迁市总工会陈玲副主席表示，建好建优站点是服务职工的基础基石，开展志愿服务则是服务职工的活水源头。人民银行创新打造的1+3+N志愿服务体系，扎实推进站点志愿服务工作走深走实，在全市作出了表率和示范。她希望，各级工会主动对接金融机构，建设更多更便捷的户外劳动者服务站点，努力构建富有自身特色的户外劳动者服务体系，进一步拓宽服务对象、优化服务功能、扩大服务覆盖面，推动实现服务长效化。
近年来，根据省总工会和人民银行南京分行工会的统一部署，宿迁中支工会联合市总工会在全辖金融机构开展了户外劳动者服务站建设活动，指导工商银行“工行驿站”、建设银行“劳动者港湾”、民丰农商行“爱心驿站”等户外劳动者服务站点建成示范性站点。各站点在完善丰富硬件服务设施的基础上，主动邀请户外劳动者“走进来”，开展“金融微课堂”，推广使用“劳动者港湾”手机APP，探索“阵地建设+志愿服务”公益志愿服务模式，彰显了“小阵地”里的大胸怀、“小善意”里的大关爱。
“仐志愿”服务队是宿迁市级层面第一个由工会组织牵头成立的志愿服务队。下一步，宿迁中支工会将以户外劳动者服务站点为依托，以志愿服务为抓手，整合金融系统优势资源，不断拓展服务内涵，更好地关爱和造福广大劳动者。
宿迁市金融系统首届气排球赛成功举行
人民银行宿迁市中心支行 赵静
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动深入开展，增强广大职工队伍健康体质，丰富业余文化体育生活，进一步提升各金融机构干部职工的凝聚力和向心力，按照南京分行工会工作部署，8月6日至7日，宿迁市“金融消保杯”金融系统气排球比赛正式开赛。本次比赛由宿迁中支工会、宿迁市金融消费者权益保护协会联合主办，比赛集合了来自全辖的14支银行机构、保险机构代表队，共140余名职工参与。
为全面落实习近平总书记提出全面开展全民健身运动，加快推进体育强国建设要求，推动全市金融系统群众性体育健身活
各参赛单位高度重视、积极准备，从全行范围内选拔抽调合适的队员参赛队伍，利用平时和周末休息时间坚持训练，并加强联系进行热身赛，为正式参赛做好准备。
开幕式上，宿迁中支党委委员、副行长徐威宣布比赛正式开始。比赛采用中国排球协会2017年审定的《气排球竞赛规则》，采用三局两胜制，活动由小组循环赛、交叉赛和名次赛三个环节组成。14个参赛队比赛两两切磋，场上气氛十分激烈，队员们在赛场上发挥团队精神，既赛出了技能和水平，更赛出了风格和友谊。比赛现场多次上演了精彩好戏，各参赛队员团结协作、顽强拼搏、奋勇争先，奋力跃起的一个拦网、关键时刻的一个抬球和瞄准时机的一记扣杀，场上每一个精彩的瞬间都赢得了在场观众热烈欢呼。场上运动员紧张应战，场下拉拉队助威呐喊声此起彼伏，铿锵有力。
经过一天半共37场激烈紧张的赛程，最终六支参赛队脱颖而出：人民银行宿迁市中心支行荣获冠军，人保财险宿迁分公司、紫金保险宿迁分公司分获亚军和季军。比赛还评选出10名优秀选手个人，最佳组织奖2名、道德风尚奖2名。宿迁中支党委委员、工会主任陈红民为获奖单位颁奖。
本次气排球比赛，不仅体现金融系统职工对健康生活的追求，还展现了在奋进新征程的道路上金融系统干部职工奋勇拼搏、建功立业的精气神。通过本次活动的开展，增进了金融系统职工之间的感情，还增强了工会组织的凝聚力，充分展现了广大职工团结一心、积极向上的精神风貌，为迎接党的二十大胜利召开献礼。
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