【职工之家】
强化“四个引领”提升履职水平 驰而不息深化职工之家建设
/人民银行盐城市中心支行 徐雅如
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/人民银行扬州市中心支行 夏天阳 吴建扬
【思政工作】
精准施策 靶向化解 做好特殊岗位人员的思想政治工作
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突出“五型标准” 构建“暖心家园”
/人民银行扬州市中心支行 俞 泓
【创建模范机关】
创建模范机关 彰显工会担当 助推事业辉煌
/人民银行泰州市中心支行 王许霖
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【员工心声】
【动态简讯】
/人民银行金坛市支行 马立华 李思洁
【民主管理】
浅析如何发挥职工提案在基层央行履职中的作用
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在援派边疆中成长蜕变 做藏西高原上最美的格桑花
/人民银行新沂市支行 陈 慧
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背景导读
基层央行货币金银、保卫部门是人民银行风险集中、安全责任重大的部门。长期以来，两个部门职工一直承受着较全行其他部门职工更重、更特殊的思想和心理压力。扬州市中心支行高度重视发行保卫人员的思想政治工作，坚持以人为本，注重实效，精准施策，靶向化解，增强特殊岗位人员的幸福感、安全感、获得感，努力打造一支既忠诚履职又思想稳定的发行保卫队伍。
基本做法
一、坚持问题导向，在知人知心上下功夫。扬州市中心支行坚持每年开展员工心理健康状况调查，走访发行保卫部门开展座谈会、面对面调研等，了解思想状况，听取需求建议。在员工思想问卷调查中，针对发行保卫人员设定专门问卷，设置专项题目，调查他们对当前工作环境、履职状态的满意度，对来自工作岗位压力、家庭生活压力、社会环境压力及其因素的自我测量分析，以及对调整职业心理
精准施策 靶向化解
做好特殊岗位人员的思想政治工作
人民银行扬州市中心支行 夏天阳 吴建扬
二、运用文化力量，在构建和谐上出举措。为了以文化鼓舞人、以文化凝聚人，运用文化的力量开展思想政治工作，宣传群工部与发行保卫部门积极协作研究，结合业务特色和职工认可度，经过综合提炼，共同推出“磐石”文化和“三度”创建活动，即“忠诚履职稳如磐石、工作质量稳如磐石”，“能力有高度、文化有厚度、人文有温度”，形成“磐石”安全保卫特色文化。同时以文化为引领，一方面开展“五好守库室”创建活动，即制度执行好、设备运行好、规范操作好、文明值守好、值班环境好；另一方面，每季度开展“铜墙铁壁之星”评选活动，起到了宣传激励先进、促进看齐的良好效果。特色文化建设活动引导和激励重点要害岗位人员既擦亮“忠诚、干净、担当”的政治底色，又在富有人文关怀和精神文化活跃的环境中履职尽责。
健康状态的诉求和建议等。在此基础上，运用计量模型开展实证研究，真正摸清摸透发行保卫人员职工心理健康状况和问题成因，把调查结果转化为解决问题、推动工作的实施方案，制定了《进一步加强和改进干部职工心理健康服务工作的意见》，明确提出针对发行保卫人员的思想政治工作思路和举措。
三、实施精准“滴灌”，在解决问题上求实效。以“关心人、爱护人”为出发点，采取送温暖、举办恳谈会、优化办公环境等措施，坚持做好“小事情”，解决“小问题”，使发行保卫人员感受到组织的温暖。在思想政治工作例会上，宣传群工部了解到节假日值班人员吃“冷饭冷菜”的问题，立即反馈后勤服务部门，为其在守卫值班室添置了电饭煲、微波炉和热水器等设备，切实解决了后顾之忧。在2020年初疫情防控物资最紧张的时期，中心支行党委优先保障货币发行、保卫值班等一线员工的口罩和消毒液，为他们提供充分的防护条件。多年来，中心支行党委一直坚持开展“夏送清凉 关爱健康”高温慰问活动，行领导亲自慰问执行调拨押运任务一线职工，赠送防暑降温用品，送上对调拨押运一线人员的关爱与支持。
四、加强党群联动，在心灵关怀上见真情。发挥党群团组织合力，实现“心灵关怀”网络全覆盖。在党的工作方面，发挥机关党委成员联系支部的职能，认真做好联系货币金银科、保卫科党支部工作，更多的关注指导这两个党支部建设，给予他们更多的倾斜和帮助，结合这两个部门复转军人比例高，具有优良作
成效与启示
一是业绩履职创先争优。近年来，中心支行货币金银科、保卫科做到安全无事故，业绩提升迅速，货币金银科连续两年在分行对口处
风的特点，注重表彰和弘扬他们的军旅情怀，每年举办好“八一”座谈会，为他们庆祝节日，在“两优一先”评选和党员先锋模范选树中，给予更多的支持。加强对货币金银科、保卫科党支部书记开展思想政治工作的培训和指导，督促他们加强对部门党员思想状况的关心关注，在部门党员工作受挫、家庭发生变故、经济状况波动等时点，及时开展谈心谈话，帮助疏导情绪，切实防范心理危机事件。在群团方面，共同开展有利于加强情感交流和人际互动的文体活动，鼓励发行保卫人员积极参与各类文体活动，为他们开展文体活动提供支持和帮助。吸收他们以央行志愿者身份参加金融知识宣传、爱心帮扶、扶贫援派工作等，努力维护他们的激情、自信和进取状态。在长途火车押运任务期间，工会向他们提供《心灵关怀与自我成长》系列心理健康微视频和文艺、喜剧以及心理健康的电影光碟，为漫长旅程减压，并指导负责人在途中积极活跃氛围，开展心理减压工作。
二是职工思想平稳，健康向上。有效的思想政治工作激发了他们的奋斗豪情，在心理健康状况调查中，中心支行发行保卫职工获得感、幸福感、安全感高于全行平均水平，他们积极向上，参加行内重大活动积极。他们热心公益事业、无私奉献。保卫科党员彭以军常年无偿献血，获得全国无偿献血奉献奖银奖。保卫科党员李文生在2020年春节期间主动在文昌花园小区入口“关卡”做志愿服务，多次劝回居民安心居家，获得小区居民的一致认可。
“一把钥匙开一把锁”。扬州市中心支行在思想政治工作中坚持分众化和差异化，注重关心关注特殊岗位、特殊人群，突出心理健康关怀，通过精准施策、靶向发力，努力得人心、暖人心、稳人心。下一步，将进一步强化工作精准性，提升工作有效性，为不同群体的干部职工量身打造思想政治工作产品，“一环
室考核中列全省前列，保卫科被评为市安全保卫工作先进集体。干部职工理论学习积极，党建工作抓的扎实，货币金银科被评为分行“五星党支部”。面对突如其来的新冠疫情，货币金银科快速反应、不等不靠，坚持民生导向，及时谋划疫情期间现金供应和人民币流通管理各项工作，取得良好成效。
紧着一环拧，一锤接着一锤敲”，努力让每一名基层央行干部职工快乐工作、幸福生活。
强化“四个引领”提升履职水平
驰而不息深化职工之家建设
人民银行盐城市中心支行 徐雅如
建设“职工之家”，营造“家”文化，是工会深入贯彻落实党的十九大精神和习近平总书记关于工会工作重要指示的关键举措，是立足央行履职，充分发挥工会“稳定器”作用的必然选择。盐城中支工会高度重视职工之家建设工作，始终秉持“民生为先”共同愿景，践行“让人心暖起来”的工作理念，不断增强工会的组织力、影响力，让“职工之家”焕发新活力，彰显新魅力。
一、以思想建设为引领，坚守初心，着力把好“家”的方向盘
坚持党对工会工作的领导，把执行党的意志和为职工服务融合起来，强化工会组织“政治性、先进性、群众性”建设。一是打好思想底色，坚定初心力量。在建“家”中坚持不懈用习近平新时代中国特色主义思想教育职工，提高新时期基层央行职工的思想觉悟和道德水平。坚持读原著、学原文、悟原理，落实“每周一学”制度，组织干部职工精读《习近平谈治国理政》第三卷、《习近平关于“不忘初
二、以需求导向为引领，狠抓落实，深入营造“家”的氛围感
将凝聚职工、服务职工作为建“家”工作
心、牢记使命”论述摘编》等，提高干部职工思想政治水平。组织辖内工会干部参加“新时代新使命新担当”知识竞赛活动，以赛促学，以学促行。二是塑造文明习惯，弘扬央行文化。坚持开展“做文明有礼的央行人”系列活动，贯彻落实“制止餐饮浪费，养成良好习惯”文件精神，培养职工形成“N-1”的点菜习惯。通过举行骑行活动，将绿色环保、低碳生活的理念深植职工内心。举办“决胜小康·时代情怀”云朗诵比赛，讴歌中支在决胜小康中取得的成就，让职工跟随央行前辈的奋斗足迹，弘扬央行精神文化。三是强化榜样引领，激励使命担当。举办“初心·价值·使命”道德讲堂，学习援疆志愿者、分行“身边的榜样”“巾帼建功标兵”的先进事迹，以“三八”国际妇女节为契机举办“巾帼先锋 战‘疫’有我”故事分享会，学习抗“疫”先进榜样,引导广大干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观，激励职工将实现个人价值和中国梦紧紧联系在一起，服务央行，科学履职，建功新时代。
的出发点和重要抓手，建设职工最可信赖的“职工之家”。一是精心打造硬件设施，满足多元需求。充分利用大楼维修出新的有利时机，成立专项小组与修缮办、设计师对接，充分调研，并结合全行职工建议提出“职工之家”功能区分布方案，计划将大楼18、19层作为职工之家，分为动、静两区，设有综合书吧、咖啡吧、书法室、棋牌室、母婴室、心理解压室、乒乓室、健身房、瑜伽室、影音室等活动区，全力打造工作、学习、生活一体化阵地。二是细心设立关爱平台，打造温馨之家。在人文关怀上，坚持以职工为本，完善“五必访”制度，做实节日慰问、困难帮扶等项目。关心职工身体健康，定期组织全辖职工体检并建立健康档案，建立大病医疗帮扶机制。给予女职工更多呵护，为女职工设立爱心母婴室，购买女性特殊疾病保险。为青年职工提供联谊平台，关心大龄青年婚姻问题，解决青年员工后顾之忧。让温馨成为“家”的主旋律。三是悉心保障职工权益，建设民主之家。一方面健全职代会制度。定期召开职代会，打通职工参政议政，建言献策的渠道。深化调研式课题式提案研究，对提出的提案做到事事有回应，件件有落实。另一方面打开民主监督管理渠道，
畅通行长接待日、行长信箱、“我与行长面对面”青年员工座谈会等渠道，加强对职工思想跟踪了解，广泛听取职工意见和建议，增强职工作为主人翁的责任意识，切实保障职工的知情权、参与权、表达权。
三、以文化活动为引领，与时俱进，全面提升“家”的创新性
文化建“家”是一项长期且艰巨的任务，既不能一蹴而就，也不能一劳永逸。一是依托金融文联、兴趣小组，推动文化建“家”新常态。充分发挥好文学艺术联合会、体育协会、摄影协会等组织作用，提升“职工之家”文体活动水平，建立良好的金融文化环境，将央行文化渗透到央行履职之中。通过兴趣引领，充分调动干部职工的积极性，凝聚职工，以金融文联、兴趣小组为阵地，推动文体活动固定化，形成新常态。二是依托县域金融行业工会联合会，注入文化建“家”新动能。充分发挥统筹协调作用，强化工作指导，激发县域金融行业工会联合会的联动优势和积极作用。充分发挥联合会平台作用，围绕以“当好主人翁，建功新时代”为主题开展征信知识竞赛、点钞识假技能竞赛等各类劳动竞赛。为文化建“家”提供新舞台、注入新活力。三是依托
“互联网+”，拓宽文化建“家”新路子。坚持线上线下“一张网”，内联外联“一盘棋”的方向，合理运用“互联网+”新工具，完善“指尖上职工之家”，实现关心职工零距离。通过博看书苑、智慧云工会APP，打造工会学习“云平台”，通过职工信息管理系统、民主管理系统，将职工信息、民主管理信息同步上传，逐步实现纵向和横向、内部和外部的数据交互共享，真正实现让职工“一键找到家”“一键享受服务”，把“隐形职工之家”建设好。
四、以治理水平为引领，开拓创新，精心打造“家”的品牌度
有品牌才有影响力，有特色才有话语权。以充分发掘中支特色、地方特点、个人特长为着力点，打造中支品牌度。一是健全管“家”制度。大力推进工会制度供给侧改革，继续推行“职工之家”建设考核，将争创“模范职工之家”“标杆职工之家”创评工作纳入工作计划，制定详实的工作方案，完善工作规章制度，并定期开展反馈测评，总结形成高效的工作机制。将建“家”工作与民主管理、劳动竞赛、争先创优等其他工作统一融合起来，实现对职工服务的“全覆盖”。二是促进管“家”
一体化。打造建“家”品牌要体现时代精神，更要结合中支特色。主动将建“家”工作融入中支全年重点工作计划中去。打破工会大包大揽的局面，坚持团结职工、凝聚职工、依靠职工来建“家”。纵向构建自上而下的组织体系，横向加强与财务、后勤等相关职能部门之间的资源整合，形成合力，提高工作效率，努力形成党委统一领导、行政大力支持、工会具体实施、部门协同配合、职工广泛参与的建“家”新格局。三是完善评“家”体系。推进建立“职工之家”建设综合评价体系，建立健全民主评议机制，定期开展建“家”实效性、创新性、先进性评估，对工会活动开展进行持续跟踪反馈调查，开展对财务管理和经审工作的规范度等的评价。把是否解决职工实际问题，是否满足职工实际需求，是否让职工有获得感、幸福感、归属感作为检验建“家”的关键。
突出“五型标准” 构建“暖心家园”
人民银行扬州市中心支行 俞 泓
近年来，扬州市中心支行工会按照总行《关于新形势下深化人民银行“职工之家”建设的意见》，紧紧围绕南京分行工会和中支党委工会工作部署和要求，坚持“围绕中心，服务职工；完善功能，提升服务”的建家思路，以始于职工需求，终于职工满意为建家目标，突出“五型标准”，做到“三个结合”，“职工之家”建设工作取得了创新发展、收获了显著成效，为广大职工创建了凝心聚力、健康奋进的幸福家园。
一、加强组织领导，工会统筹规划，各方齐抓共建
中心支行党委将“职工之家”建设工作纳入工会工作规划，制定实施方案，完善工作制度，开展调查研究，交流总结经验，形成务实有效的工作机制。工会积极争取中支党委的重视和财务、后勤等职能部门的大力支持，整合资源，齐抓共建，形成党组织统一领导、行政积极支持、工会具体实施、职工热心参与的建家工作格局。进一步明确“职工之家”建设内涵及评选标准，突出“五型标准”，即：
二、推进职工民主管理，落实职工民主权利，建设“民主之家”
从全心全意依靠职工，充分调动干部职工工作积极性的高度，深化民主管理，引导职工当好主人翁，参与内部管理工作，集思广益解决发展难题。一是严守规范，充分发挥职工民主管理的主渠道作用。重视维护职工知情权、参与权、监督权，严守规程，扎实推进一年一度的职代会制度，切实发挥职工主人翁作用，有力促进管理决策科学化、民主化。主题紧扣全年中心工作和履职能力建设，广纳谏言，倾听良策，充分发挥职工代表的参政议政作用。深入完善职代会闭会期间的管理机制，积极开展提案承办、督办工作，提案办结落实率达100%，切实做到“件件有落实，事事有回
“民主之家”“创新之家”“温暖之家”“健康之家”“学习之家”；深入开展“职工之家”建设“三个结合”，即：有形之家建设和无形之家建设相结合，软件建设和硬件建设相结合，群众所需和工会所长相结合，实现各项工作之间的有机联系，相互促进，整体推进，努力使建家活动提升职工的幸福感、归宿感，不断增强“职工之家”对干部职工的吸引力和凝聚力。
音”，有力推进了职工民主管理主渠道作用的充分发挥，推动了奋发有为的中支环境建设。二是创新载体，长效推进《民情实事季度报告》常态化。中支工会紧紧围绕“面对面、心贴心、实打实”的工作要求，创立《民情实事季度报告》，强力推进职工民主管理的常态化建设，有效发挥工会作为党委和职工的桥梁、纽带作用。充分利用“我与行长面对面”青年员工座谈会、“为职工服务”“工会小组长”微信群等平台载体，征求合理化建议，听取职工有关中支各项工作的意见和建议。为职工“办好事、做实事”的管理作用明显，职工普遍关心的切身利益问题有效得到落实解决，民情实事工作赢得了广大职工的肯定和支持，“尊民权、集民智、重民情、听民意”的民主决策氛围浓郁。三是高效管理，强化阳光行务的民主氛围。创新“重要事项行务公开”行务（扩大）会管理，深度落实《扬州市中心支行行务公开实施办法》,加强行务公开及监督工作，通过中支内网、OA系统、宣传栏等多渠道全方位对行情行务进行通报，就中支评优评选、干部选拔任用、领导干部述职述廉、重要采购、公务用车日常使用及水电气能源资源消耗等事项公示近百次，切实维护职工的知情
权、参与权、监督权，积极营造职工主动参与、共促发展的民主氛围，有效激发干部职工参与民主管理的积极性和主动性。
三、积极顺应时代发展、群众需要，建设“创新之家”
始终注重与时俱进，探索创新，进一步去“四化”、强“三性”，紧跟时代发展的步伐，以新发展理念推动工会高质量发展。一是创新开展“线上+线下”主题节日活动和文体活动。针对疫情防控形势需要，中支工会创新将“云上活动”融入文化建设过程之中，组织开展“居家庆元宵 同心抗疫情”线上元宵节活动、“守望相助 共克时艰”--庆“三八”系列云活动、“我们的节日·清明”网上道德讲堂、“用爱构建家”亲子活动、“庆八一·我心向党”转复军人、青年员工主题团建活动，等等，将中华传统文化、社会主义核心价值观有机贯穿于活动过程中，起到春风化雨、润物无声的作用。二是提升体育人才竞技水平。组建中心支行气排球队伍，参加分行2020年气排球技能云比赛，获得第5名的好成绩，充分展现中支职工拼搏向上的良好精神面貌。三是创新开展职工心理健康服务。在分行工会的指导下，依托南京分行辖内职工问卷调查数据,运用计量
模型，开展职工心理资本对工作绩效影响的实证研究，调研报告被《金融纵横》登载。为做好疫情复工后的职工心理防护工作，制作《守望 相助 共进》电子书，内容涵盖防疫知识问答、防疫“心理保健操”等；拍摄《心灵关怀与自我成长》系列心理健康微视频，在“幸福人行”微信群播放，引导职工以积极健康的心态面对工作生活。四是创新工会财务线上报账方式。借助财务综合服务平台，增加工会财务线上报账模块，实现对县支行工会财务工作全方位监督，有效促进中支工会财务管理质量的全面提升，提高了工会会计档案资料送审工作效率。五是深化劳动和技能竞赛，组织动员扬州金融科技岗位职工建功立业。积极发挥工会组织的搭台服务作用，协同开展好扬州市金融支持稳企业保就业政策产品宣介会暨金融“科技赋能 利企惠民”竞赛活动，助推金融机构业务创新、技能创新和服务创新。
四、加强职工保障工作，维护职工合法权益，建设“温暖之家”
坚持“群众利益无小事”，想职工之所想，急职工之所急，努力为职工多办好事、实事、暖心事。一是党委重视，强化“职工之家”硬件改建投入。积极满足职工文体活动日
益增长的需求，中支党委整合资源，挖掘潜力，专门腾出机关3号楼5层至6层的全部空间，升级改建了“职工之家”活动场所。加大资金投入，对职工心理减压中心、活动室、健身房、图书阅览室和爱心母婴室等进行了全面改造新建；加强内部管理，专门调配了管理人员，制定了“职工之家”管理制度。中支工会“职工之家”的面貌焕然一新，场所布局和功能设置方便合理，装饰配置和环境氛围温馨舒适，活动器材丰富实用，广大职工健身运动和学习阅览的热情高涨。二是人文关怀，深化“职工之家”软环境建设。完善以日常慰问、节日慰问、困难帮扶为主的普惠性、常态性、精准性的职工服务保障体系，切实增强职工获得感和归属感。积极落实党委、工会、科室联动走访机制，对职工实行遇困难、有情绪、碰麻烦“三必谈”，生日、生育、生病入院、直系亲属病故“四必访”；近年来，开展日常慰问50人次，为职工送上慰问金、祝福金共计近10万元，及时为退休人员发放纪念品。落实好春节、端午、中秋等节日福利发放工作，认真组织每年两次的职工体检，邀请专家为职工开展医疗咨询、举办健康讲座。积极推进职工重大疾病互助保险和团体医疗商业保险工作，维
护女职工特殊权益，每年为全辖女职工统一办理妇女健康保险，确保女职工健康保险全覆盖。三是开展“冬送温暖”“夏送清凉”活动。坚持由行领导带队在“两节”期间开展送温暖活动，在炎热夏天向奋战在货币发行、保卫和行政服务大厅等一线岗位的职工进行高温作业慰问，切实开展好帮扶慰问和健康保障工作。
五、举办职工文体活动，增强职工身体素质，建设“健康之家”
一是打造品牌，职工体育活动成效显著。中支工会积极倡导“强身健体、健康身心、快乐工作、幸福生活”的健身意识和行为理念，将文体活动的目标与增强职工体质相结合、与激发职工精神状态相结合，与强化整体综合实力相结合。统筹兼顾，优化管理，成功打造了扬州中支职工趣味运动会、气排球比赛和职工扑克牌掼蛋比赛等特色品牌项目。二是创新管理，率先成立了南京分行扬州中支文联分会和扬州市金融文联。圆满承办了分行“中国梦、劳动美--学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神”职工演讲比赛、分行文联“红五月·送文化下基层”系列活动；承办了分行“圆梦小康 美丽乡村”摄影采风和
专题交流活动；参加分行“纪念改革开放40周年暨辉煌央行70周年”书法美术摄影作品展览活动；与市体育局、市金融办联合举办“庆国庆 与省运同行”第一届扬州市金融系统乒乓球赛,加强市各金融机构之间的体育交流；还先后开展了“科学练声、简谱教学、学唱歌曲”声乐训练活动以及“写作培训、影评专题、专家点评”写作采风等主题活动，提高了中支文艺爱好者的专业技能，营造了积极向上、繁荣健康的中支文化氛围。三是拓展形式，群众性的兴趣活动日益完善。积极发挥工会活动积极分子作用，组建了羽毛球、书法、写作、摄影、瑜伽、牌类等兴趣活动小组；积极推广“广播操”，开辟“一起来做工间操”网络栏目，坚持每日定时播放广播操音乐，职工在紧张的工作中调节了身心，增强了活力。
六、加强政治建设，强化理论武装，建设“学习之家”
一是将党的领导贯穿始终。组织工会干部进一步学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，将学习习近平总书记关于工运事业和工会工作的重要论述与巩固和拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育成果相结合，与学习贯彻习近平总书记关于统筹推进疫情防控和经
济社会发展系列讲话精神相结合，进一步明确新形势下工会工作的新使命、新要求、新任务，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”。二是围绕主题开展线上和线下活动，进一步做好职工思想政治引领和网上舆论引导工作，组织职工参加“网聚职工正能量 争做中国好网民”主题活动,通过诵读经典著作、讲述家风故事、宣传战疫事迹，积极培育和践行社会主义核心价值观，对标对表，纠正偏差，坚定不移沿着正确的政治方向落实工会工作。三是强化思想理论武装。通过工会主任讲党课、定期开展支部学习、主题党日实践、工会干部培训、工会小组长讨论座谈等形式，不断充电补钙、坚定理想信念、筑牢思想根基。通过中支“幸福人行”“工会小组长”“工会工作”等微信群，组织参加“中国工人杯”全国职工读书知识竞赛活动，推荐阅读书目，购置阅读书籍，引导广大职工学习党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史，学习中国工运史，激发广大职工的爱党爱国热情，增强主人翁意识，在学习“四史”中汲取精神力量，增强履职动力。四是多方搭建平台载体，检验主题学习效果。创新形式，丰富载体，先后开展了“学习‘四史’秉
初心 强化使命显担当”主题阅读和交流研讨活动、“学习‘习近平用典’弘扬清廉家风”青年理论学习活动、“书韵飘香 共读好书”职工读书活动、“书香央行 巾帼建功新时代”女职工读书征文活动。并积极运用好“学习强国”“央行网院”“总行远程培训”“工福云工会”等新媒体学习平台，加强中国特色社会主义和中国梦宣传教育，通过理论学习、理论武装，进一步引领职工、凝聚职工、激励职工，增强工会思想政治工作的影响力和感染力。五是发挥典型示范作用。以“红五月”主题教育活动为契机，以H5形式制作《红五月·榜样风采展》，唱响金融奋进主旋律；以美篇形式制作《扬州中支战“疫”事迹在线报道》21篇，大力宣传基层央行职工在防范化解金融风险、打赢疫情防控阻击战中典型事迹；开展“女职工文明示范岗”“巾帼建功标兵”评选，挖掘和宣传“巾帼建功”的先进事迹。
扬州中支将继续深入扎实推进“职工之家”建设，丰富建家内容，拓展建家形式，建立健全会员评家机制，高标准升级打造“五型标准”建设的暖心工程，积极争创基层单位“标杆职工之家”和“模范职工之家”，不断满足职工对美好生活的需求，增强职工的幸福
指数，促进基层央行的履职发展。
习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上明确指出，争当“三个表率”、建设“模范机关”，是新形势下中央和国家机关党的建设的使命任务，这既为中央和国家机关党的建设指明了方向，也为各级机关党的建设提供了根本遵循。
一、突出思想铸魂，夯实创建模范机关根基
“让党中央放心，让人民群众满意”是模范机关的检验标准，要落实习近平总书记的指示精神，守初心，担使命，在创建模范机关中发挥工会作用，体现工会所能，高扬工会形象，首要任务是着力思想铸魂，以政治站位，指引创建模范机关方向，夯实创建模范机关根基。
一是坚守工会组织是政治组织的信念。工会组织是群众组织，更是政治组织，政治性是工会组织的灵魂。因此，工会组织必须旗帜鲜明地讲政治，把加强政治建设作为首要任务，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治
创建模范机关
彰显工会担当 助推事业辉煌
人民银行泰州市中心支行 王许霖
道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。具体到创建模范机关，就是要始终坚持以党的旗帜为旗帜、以党的方向为方向、以党的意志为意志，把做好“两个维护”作为遵守政治纪律和政治规矩的试金石，在大是大非面前始终保持坚定的政治方向。立场坚定，与党委同心；心系民众，与职工同频；目标高远，与时代同步。坚守工会组织特有的政治属性，守土有责、守土尽责，保证对党绝对忠诚。
二是坚定理论武装是事业精彩的关键。政治上的坚定、行动上的自觉来自于理论武装。工会干部干事创业的主动性、能动性和成效性，取决于工会干部在履职过程中所具备的怎么看、怎么办和怎么干。而这“三个怎么”的高度和力度，最终由工会干部的理论水平来考量。因此，用先进理论武装头脑、指导工作至关重要。具体到创建模范机关，就要通过系统化、系列化对工会干部进行习近平新时代中国特色社会主义思想、十九大、十九届四中、五中全会精神的全课时、全方位的培训学习，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，巩固拓展“不忘初心、牢记使命”教育成果，在学懂、弄通、做实的基础上，使之转化为工
会干部高度的政治觉悟和政治能力，并成为事业精彩的有力支撑。
三是坚信维护权益是群众满意的前提。人民是我们党执政的底气，是党和国家深厚的根基。工会工作对象是群众，工作内容是服务。这一特点，决定了工会组织与群众关系密切，工会工作为群众高度关注。工会在履行职能时，其工作质态如何，群众最有发言权，而群众发言内容的褒贬程度，取决于群众对工会工作的满意度。因此，工会组织必须把维护群众权益作为一切工作的出发点和落脚点，这样才能得到群众的“点赞”。具体到创建模范机关，就是要树立“群众利益无小事”的理念，坚持以职工为中心的发展思想，把群众对美好生活的追求作为目标，通过坚强有力的思想政治工作，解职工思想疙瘩，疏职工心理压力，通过务实精准的权益维护措施，排职工工作之忧，帮职工生活之难。
二、围绕目标任务，厚实创建模范机关能力
宣传群众、发动群众、教育群众、引导群众是新时期工会干部必须担负的政治责任和历史使命。面对机遇敢于抢抓、面对艰险敢于探索、面对落后敢于奋起、面对竞争敢于拼搏，
工会干部必须具备高人一招、先人一步、快人一筹的实战能力，这样才能在创建模范机关中，以上率下、以身作则、以行塑形，带领广大职工完成创建模范机关确定的目标任务。
一是知势谋局，提升研判力。知势就是对形势要有一个清醒的认识，对时势要有一个精准的判断，对态势要有一个务实的评估。作为一个工会干部，面对负重爬坡转型期、深刻变革发展期、矛盾困难凸显期的错综复杂现实状况，就是要准确把握习近平总书记讲话精神，深刻理解总分行创建部署，潜心研究工会的创建举措，真实了解职工思想诉求，以开拓进取、一往无前的创业精神，不辱使命，不负众望，在服务大局中书写创建合格答卷，在创建模范机关中留下浓墨重彩。
二是持续学习，增值履职力。学习是进步的根源，学习是前进的动力。打铁还需自身硬。工会干部要维护好、发展好职工的合法权益，取信于民，要推进创建模范机关各项工作有序进行和稳步前行，就要牢固树立终身学习和团队学习的理念，持久不断地学习政治、经济、科技、金融和法律等各个方面的知识，在学习中，拓展知识视野，优化知识结构，增强业务能力，成为学习型、复合型、务实型、清
廉型干部，成为创建模范机关的业务能手。
三是依法办事，强化执行力。依法办事是党执政的必然要求，在推进模范机关创建的进程中，我们会遇到很多新矛盾、碰到很多新困难、面临很多新挑战，这就要求我们必须有应对的新思路、新方法和新途径，在协调创建模范机关各种利益关系时，养成办事依法、言必合法、行必守法的良好操守和公平、公开、公正的工作作风，提高调查反映、研究协商、处理矛盾、依法维权的能力技巧。一方面，要教育引导广大职工按照总分行党委的创建要求来思考利益得失；另一方面，要教育引导广大职工依靠发展的办法来解决创建过程中出现的问题，认真贯彻党的政策，体现职工意愿。
四是创新品牌，提升竞争力。创新，是做好创建模范机关的不竭动力和源泉；品牌，是彰显创建模范机关的核心力和影响力。工会干部要紧密结合央行工作实际和工会工作特点，以创新为切入点，以品牌为落脚点，创新机制，打造党委重视、行政支持、职工参与、齐抓共管、服务精细的创建格局；创新业务，实现民主管理的规范化、劳动竞赛的精细化、文体活动的惠民化、解困帮扶的常态化。以创新成效推高模范机关创建层次，以品牌效应丰富
模范机关创建内涵，通过“工会品牌”，建设“品牌工会”，形成工会工作的新亮点、新优势、新特色。
三、实施“四心”行动,营造创建模范机关氛围
创建模范机关是一个综合工程，根植于员工，活力在基层，需要全员的广泛参与。因此，工会组织必须通过科学施策、民主决策，构成职工心中有目标、努力有方向、发展有前景、奋斗有回报的圆梦模式，提升职工对工会的满意度，让职工自觉自愿为创建模范机关出谋划策、出力流汗。
一是塑心行动强引领。做实做细职工的政治领航行动。学理论，悟原理，以“书香央行，建功新时代”学习活动为契机，把学习习近平新时代中国特色社会主义思想和“中国梦 劳动美 幸福路”主题教育活动有机结合。用好“学习强国”“网上党校”“微信群”“工福云”等新兴学习媒介；用实参观学习、理论讲坛、学术研讨等传统交流方式；用活院校专家、百姓名嘴、先进人物等精英授课形式，通过对职工进行有计划、针对性、高效化的“嵌入式”教育，团结带领职工听党话跟党走，增强职工参与模范机关创建的思想政治自觉，让
党委放心、让职工满意。
二是聚心行动建新功。党的十九大提出了“建设知识型、技能型、创新型劳动者大军”要求，要实现这一要求，提高技能是重要途径和根本出路，而提高技能也是职工追求美好生活的第一动力，是职工满意央行工作的第一表现。实践证明，劳动竞赛作为提升技能的重要手段已经成为大家的普遍共识。因此，工会就必须把员工技能提升作为队伍建设的“牛鼻子”工程，作为创建模范机关的丰富内涵，以聚心行动为目的，以“当好主人翁、建功新时代”为主题，通过竞赛任务刚性化、跟踪督办常态化、运作管理项目化和考核奖励制度化，使劳动竞赛成为提升素质、培育作风、建功立业、选树典型的重要载体和抓手，让党委放心、让职工满意。
三是暖心行动惠职工。在创建模范机关过程中，要把提升职工暖心水平，提升工会普惠技能，作为职工满意的重要举措。在践行“让人心暖起来”过程中，通过施行“职工结婚有祝贺、生日有蛋糕、生病住院有看望、亲人去世有安慰、遭遇大灾有帮助、心理障碍有咨询、健身娱乐有场所、工作变动有谈心、退休人员有服务、子女就业有关心”等措施，让职
工强烈的自豪感和归宿感内生为绵长的幸福感和获得感；同时建立布局合理、功能齐全、设备一流、管理规范、服务周到的职工之家，让职工健身有场所、活动有器材、减压有渠道。做实“尊法守法，携手筑梦”普法行动，营造知法、敬法、尊法、守法的环境，使工会真正成为职工信得过、靠得住的“娘家”，让党委放心、让职工满意。
四是知心行动优作风。在创建模范机关过程中，要把知晓掌握职工的内心世界、找准引领职工的具体行动，作为提升工会治理效能、助力职工满意的主要手段。定期接访，了解职工服务经济发展的意见建议；出题征访，掌握职工建设一流中支的真实想法；征题受访，听取职工职业生涯成长的规划打算；定期下访，知晓职工推进进位争先的内心诉求。在做到职工思想脉搏清、全局发展路径清、队伍建设情况清、党工共建现状清、任务完成责任清的同时，找准影响工会政治引领力和群众组织力的问题症结所在，为党委民主决策和科学决策提供坚实可靠的依据，并通过有针对性的政策宣讲、人文关怀和心理疏导，努力推进模范机关创建工作的高质量发展，让党委放心、让职工满意。
浅析如何发挥职工提案在基层央行履职中的作用——以金坛市支行为例
人民银行金坛市支行 马立华 李思洁
职工提案是职工通过职代（大）会参与民主决策、民主管理和民主监督的重要手段，是广大职工关心本单位建设和发展的具体表现，是进一步促进单位对内加强管理、对外提升履职的重要渠道。因此，如何引导职工通过提案参与基层央行民主管理，对提高央行履职作用意义重大。笔者将以所在支行为例，从现状、问题剖析到相关对策建议，浅析如何发挥职工提案在基层央行履职中的作用。
一、我支行民主管理和职工提案基本情况
近年来，我支行不断加强民主管理建设，建立健全会员大会工作机制，科学设置委员结构，围绕贯彻《关于加强中国人民银行分支机构民主管理工作的指导意见》（银党〔2010〕52号）要求，形成了有自身特色的配套制度和相关操作。总体看，一系列民主管理措施拓宽了民主管理渠道，职工的知情权、参与权、表达权和监督权得到行使；集中了职工智慧和才能，促进了决策的科学化，管理的民主化；强
化了党组与干部职工之间联系和沟通，密切了党群和干群关系；完善了工会组织架构及工作运行机制。
职工提案方面，2017-2019年支行共计12份职工提案予以立案，其中，涉及加强交流培训等内部管理方面2份，占比15.38%；涉及更新办公休闲设备、提高体检标准等职工权益方面4份，占比38.46%；涉及成立兴趣小组、深化文明单位建设等推进文明创建方面6份，占比46.16%（见图1）。提案落实方面，目前，我支行每年定期召开会员大会，审议行政工作、评议领导班子、听取经费审查及提案办理情况工作报告等。针对会前征集的相关提案，由工会主席作处理情况说明，基本做到“事事有回音、件件有落实”。
二、职工参与民主管理和监督中存在的问题
随着新时代社会主要矛盾的变化，基层央行职工对知情权、参与权、表达权、监督权的实现更加重视，职代（大）会的工作也面临新的要求和挑战，其中较为突出的一项是：职代（大）会职工提案质量有待提升，提案办理方式需要创新。具体表现有：
（一）职工结构变化，关注重点偏移
近年来，基层央行新录用员工力度不断加大，同时绩效目标考核压力也逐年增加，在业务为主的大环境下，青年职工时常加班加点忙于应付手头业务，关注点主要在自身成才成长方面，相关提案多围绕加强交流培训、参加兴趣小组、组织业务沙龙等方面，积极主动参与民主管理的意识不强，容易产生“想大事、管公事都应是党组决定、上级安排，自己人微言轻，管好自己就行”的想法，较少着眼于基层央行建设、发展、履职、基层党建等较深层次。
（二）业务交叉较少，综合提案欠缺
人民银行业务涉及金融管理与服务的方方面面，不同业务部门工作性质和内容有较大区别，各部门的职工对其他部门的业务内容可能
并不十分熟悉，大部分职工更多关注本部门业务，在涉及工作内容的提案中容易产生“自提自答”现象。即使有些部门职工想提出涵盖其他部门的综合性提案，也担心被其他部门认为“外行指挥内行”或担心提案质量不高等问题，欲语还休。
（三）相关辅导不足，规范提案稀少
除主观因素外，客观上的能力限制也是缺乏优质提案的重要原因。优质提案需选题准确、观点新颖、调研充分、建议可行、成效明显，但由于长期以来缺乏相关专题辅导，部分职工不具备提出优质提案的能力，很少能准确围绕基层央行重点工作和履职特点提出顾全大局、立意明确、建议具体、有代表性和针对性的问题和意见，有些即使提及相关内容，也存在挖掘不深、方法简单、形式与结构不规范，要素不全等缺陷。
（四）提案内容重复，办理思维固化
笔者梳理近年来金坛支行职工提案发现，部分提案重复出现，例如2017、2018年均提到“联合地方工会、金融机构开展多种多样的文体活动”，2017、2020年均提到“加强职工培训交流”，2018、2020年均提到“成立兴趣小组”等。提案的类别集中、内容关联、建议相
似，容易导致提案办理者出现思维定势，按照以往方式进行办理，因循守旧，缺乏主动创新落实方式的动力。同时，由于基层央行日常较少与上级行、兄弟行、地方工会等部门交流提案办理经验，难以从外部获取优秀、先进的提案落实方式。在内无动力、外无指导的环境中，提案办理往往容易落入窠臼，老调重弹。
（五）过程反馈不足，沟通渠道不宽
提案办理情况大多是在年底或办理结束后通过职代（大）会形式向职工代表或会员传达并进行民主审议，但在办理过程中阶段性公开反馈相关内容相对较少，不利于民主管理和民主监督的开展。新时期下，基层职工更加注重意见建议及时反馈，期盼民主管理工作形式的多样性、渠道的灵活性。现阶段，职工民主沟通方式多为谈话、座谈，及向领导口头反应相关意见和建议，新媒体的运用仅局限于微信个别交流、微信群分发通知等，难以实现及时、全面收集相关民主信息。
三、相关建议
（一）加强政治领导，完善制度体系
加强人民银行职代会工作是贯彻党的十九大、十九届五中全会精神，推进人民银行民主政治的需要，基层央行应把加强职代（大）会
工作作为党建工作的基础性工程，建立健全完善党委（党组）统一领导、分管部门具体负责、相关方面齐抓共管、职工群众广泛参与的领导体制。同时，各基层行应参照全国总工会和总分行相关制度规定，结合自身实际健全本单位相关工作细则、操作规程，建立健全一套职责明确、高效规范的工作制度体系，确保职代（大）会工作发挥最大效能。
（二）强化相关培训，提升参政能力
各基层行应加强职工（代表）培训，促进提升参政议政能力和水平，在把握针对性、科学性、前瞻性等前提下，依据金融方针政策、法律法规，提出高质量的提案和意见建议。引导职工深度参与提案规范性审核，深度参与提案答复，深度督促提案落实，实现履职从会议到常态化转变。注重优秀提案评选，在提案征集、落实中积极弘扬时代主题，激发职工岗位奋斗热情。
（三）汲取相关经验，创新办理方式
提案的办理方式在一定程度上可以提升提案质量，例如“联合地方工会、金融机构开展多种多样的文体活动”，如果在提案的办理过程中与地方工会、金融监管局、金融机构等就业务技能竞赛、金融知识宣传、党建共建联谊
活动形成长效联合机制，将有利于不断提升央行履职效能。因此，各基层行要加强办理经验交流，开拓思路、打破常规，不断创新办理方式，以小见大，在办理过程中提升提案质量，提高央行履职能力。
（四）细化执行方案，强化承办考评
提案办理方案的细化有助于指导和考核承办人员，同时也有助于广大干部职工对相关信息的了解。各基层行可将提案办理工作的考评结果作为评先评优、提拔使用干部的重要参考依据。开展提案办理评选活动，对优秀办理部门、办理人员进行表彰、奖励；对提案办理敷衍塞责、群众不满意的，提请相关问责。
（五）贯彻“互联网+”，拓宽民主渠道
各基层行应在民主工作中贯彻“互联网+”思维，建设新媒体平台，实现多渠道、多角度的建议发布、反馈，使职工更加便利地参与民主管理。坚持贴近实际、贴近生活、贴近员工原则，灵活组织干部职工参加“线上”“线下”民主管理专题活动；鼓励职工代表开展专题调研、分析等活动，对“三重一大”工作事项及时充分发表意见，积极开创基层央行民主管理工作新局面。
2019年10月，我做出了一个重大的决定，参加总行援派遴选，主动申请到最偏远、最艰苦的阿里地区中心支行工作。在得知我的这一决定后，身边有过不解、有过担心、甚至有过质疑的声音，他们劝我：你一个女生去那么艰苦的地方，能行吗？但庆幸的是，我坚定了选择，组织上也给予了我充分的信任和支持，让4490和4566这两个数字在我的生命里相遇。
我的家乡江苏徐州，平均海拔不到10米，那里四季分明、气候适宜，是全国唯一一个在江浙沪包邮区，冬天还有市政供暖的地方，网友戏称其是冬天幸福感最爆棚的城市。来到西藏阿里，平均海拔高达4500米，这里的天空是干净纯粹的蓝、风景是震撼心灵的美，虽然冬天很冷，但是人心很暖。从徐州到阿里最短车程距离4566千米，海拔高差4490米，从东向西，从平原到高原，我横跨祖国的大好河山，奔赴边疆、援派坚守，完成了人生中最华丽的优雅蜕变。
在援派边疆中成长蜕变 做藏西高原上最美的格桑花
人民银行新沂市支行 陈 慧
一是坚强克服困难，磨练高原意志。西藏阿里地区平均海拔4500米，自然环境艰苦，气候条件恶劣，年平均气温低于零度，被称为“世界屋脊的屋脊”“生命之禁区”，氧气含量只有江苏平原地区的20%左右，12月至2月是极寒冬季，最低气温达零下30度，低氧、低温和低气压对身体的内脏器官和精神都形成了极大的压力。在当地领导和同事的帮助下，我学会了通过吸氧、放慢行动速度、少食、保证身体温暖等方式缓解高原反应。虽然面对重重困难，但坚持下来就会发现选择援派阿里、耕耘这片热土是一次受益终生的决定，作为援派阿里地区第一位坚守到最后的女性志愿者，我想用实践证明女性志愿者的坚强与勇敢。
二是搭建援派桥梁，积极开展共建。充分发挥“援派桥 共建情”援派志愿者桥梁纽带作用，健全完善“徐州-阿里一家亲”微信交流群，充当中间媒介，帮助两地多科室开展业务交流，促进两地友好共进。先后两次组织两地联合开展线上学习活动，组织开展“情牵两地迎五四，联学共建促成长”徐阿两地主题系列活动，带领两地员工线上参观各自特色红色教育基地，两地分管行领导互送寄语，促进文化融合，继承革命精神。在建党99周年当天，组
织开展“学习寄语精神 助力脱贫攻坚”两地政治理论武装学习活动，引导员工感悟习近平总书记关怀、明确时代责任、凝聚央行力量。
三是发挥文字优势，积极传导经验。主动找准工作发力点，积极补位空缺，承担了月报、季报、课题、编译以及心得体会的信息报送任务，其中《人行阿里中支成功打造基层央行支持乡村振兴的“阿里样板”》《人行阿里中支“三个精准”助力脱贫攻坚》等7篇文章被《金融时报》采用；《援藏志愿者的战“疫”情怀》《“90后”援派志愿者与驻村工作的不解之缘》等被总行《驻青春》《女职工之窗》采用；《关于新冠肺炎疫情对高海拔偏远地区企业复工复产影响的调研——以西藏阿里地区为例》被确立为2020年西藏辖区人行系统重点研究课题；《人行阿里中支深入辖内边境地区开展“跨境人民币”业务调研》被地区行署办公室采用；另有《人行阿里中支频吹金融扶贫暖风三个精准“贷”出百姓致富路》《彰显志愿力量 将青春之树种在祖国最需要的地方》等多篇文章被拉萨中支采用。同时，与阿里中支员工一同分享学习经验，帮助员工改动完善文字材料，共同提高写作水平。
四是积极主动融入，多岗位勤履职。在阿
里援派期间，我服从组织安排，根据需要先后在宣传群工部、货币信贷统计科工作，立足岗位保质保量完成了工会、宣传思想、团委、调查统计等多方面的工作，展现了良好的工作作风。与此同时，担任阿里中支工会女工委委员、团委委员等职务，积极融入参与中支各项事务，协助组织开展阿里地区金融系统迎接2020年新春联欢会、“国家公祭日”参观祭奠、“我与行长面对面”交流座谈会、职工篮球比赛、气排球比赛等活动。在春节藏历新年前夕，前往中支驻村点慰问藏族同胞。参与阿里地区春耕植树活动，为高原留下一抹绿。深入调研，援派期间足迹遍布辖内五县，实地走访了7乡10余村，深入了解县域货币政策执行及金融服务实际情况，将调研情况反馈上级，务实指导工作。
五是抗疫行动在前，展现志愿风采。作为参与抗“疫”的你、我、他中普通的一员，我在管好自己不给国家添麻烦的同时，也积极通过其他方面为抗“疫”贡献一份力量。响应中央金融团工委号召，通过中国青少年发展基金会捐款，帮助湖北青少年抗击疫情。2月底得知阿里解封，第一时间返回工作岗位，平稳度过隔离期后，主动报名投入到阿里中支工作日清
晨的抗“疫”工作中，为全行员工测量体温、检查口罩佩戴是否规范并做好台账登记归集工作，自觉发挥援派志愿者的先进性。
六是拓展援派形式，丰富援派内涵。在阿里，援派志愿者不仅承担着为受援地区央行事业发展做出积极贡献的任务，更肩负着助力边境地区脱贫攻坚的光荣使命。为点亮边境地区贫困儿童学习信心，推进两地联合开展“爱心点燃希望 助学情暖公前”庆“六一”慰问边境贫困儿童活动，秉承初心精心策划，组织两地捐款捐物，根据贫困儿童实际需求，采买御寒衣物等物资、准备了惊喜生日派对，同时开展金融知识小课堂，普及金融知识，助力扶贫扶智同步走，为贫困儿童送去来自徐州中支的暖心关怀。8月末，作为中间纽带，积极促成南京分行、徐州市中支组成慰问组，前往阿里中支驻村点看望贫困儿童，并捐赠了价值4万元的物资。不断丰富《徐阿合作共建备忘录》内涵，充当中间桥梁，传递两地经验，帮助建立阿里地区金融风险监测评价机制，让援派工作效果常态化留痕，扩大援派工作成效。
七是促进两地交流，完善长效机制。“援派”二字于我而言是荣耀、是责任、是担当，希望能够借助援派的平台，充分发挥自己这个
载体的作用，帮助援派行和受援行建立长期友好互动关系，通过开展贫困儿童慰问、金融扶贫政策宣讲、交流学习等活动，助力偏远地区金融事业发展、全面建成小康社会、打赢脱贫攻坚战，展现扶贫助困的责任与担当。在多方支持鼓励下，我在短暂的援派时间里也获得了一些荣誉，2020年4月被授予2019年阿里地区中支优秀援派志愿者称号，7月被表彰为阿里地区中支2020年政务信息优秀信息员，荣幸之至、万分感激。
选择援派，丰富了人生体验，收获了珍贵的民族友谊，在今后的工作和生活中，我将继续发扬“老西藏”精神，艰苦不怕吃苦、缺氧不缺精神，用女性志愿者的坚强和勇敢，坚定履职担当尽责，乐观向上、保持激情，做更好的自己！
为丰富职工体育文化生活，增强职工身体素质，激发爱岗敬业、团结拼搏的热情，11月28日下午，由人民银行南京分行工会组织举办、常州中支工会承办的“南京分行机关-常州金融系统羽毛球友谊赛”活动在常州市中天体育馆开展。来自分行机关和常州市金融系统的20名选手参加了
比赛。
活动由常州中支党委书记、行长许永伟致欢迎辞，并为比赛开球。随着比赛拉开帷幕，一场精彩纷呈的羽毛球视觉盛宴随之而来。本次比赛分男子双打、男子单打、男女混合双打、女子单打等项目共9场比赛。在比赛中，选手们遵循“友谊第一、比赛第二”的原则，灵活运用各种战术，全力以赴、勇往直前，赛出了风格，赛出了水平。赛场上，选手们的各种比拼高潮迭起、扣人心弦；赛场下，观众们喝彩声、加油声、欢呼声此起彼伏，场面异常热烈。经过激烈的角逐，南京分行机关代表队获得团体第一名。
本次羽毛球友谊赛活动旨在促进两地职工之间的交流，激发职工团结协作意识和积极参与体育锻炼的热情，在比赛中提高球艺、增进感情，促进金融履职效能不断提升。
人民银行常州市中心支行工会 丁锦露
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为积极培育和践行社会主义核心价值观，致敬先进榜样，筑牢理想信念，12月16日，无锡市中支举办以“学习身边榜样 凝聚奋进力量”为主题的道德讲堂，整个活动共分为诵经典、看短片、讲故事、送吉祥等环节，行领导和全辖干部职工参加了本次活动。
理论宣讲筑牢思想根基。党的十九届五中全会提出到2035年建成文化强国的战略目标，标志着我们党对文化建设重要地位及其规律认识的深化。“诵经典”环节选取“思习语·我来讲”线上宣讲活动中《习近平谈治国理政第三卷》“铸就中华文化新辉煌”专题进行现场分享，引导干部职工厚植精神根脉，进一步坚定文化自信。
小康路上追寻先锋足迹。今年是全面建成小康社会和“十三五”规划收官之年，在全面建成小康社会的伟大征程中，无锡市中支广大干部职工以只争朝夕的劲头，坚韧不拔的毅力，锐意进取、攻坚克难。“看短片”环节播放中支自制视频《奋进，决胜全面小康！》，以平凡岗位上的先锋身影引领干部职工积极投身金融改革创新，书写时代情怀。
分享故事吹响奋进集结号。“讲故事”环节选取获得创建“让党中央放心、让人民群众满意的模范机关”优秀支部品牌培育案例和优秀模范机关创建案例的科室代表，以情景剧、演讲等形式展示了各自立足本职创新履职、服务群众勇于担当的故事。选取“服务型”中支建设中涌现出的榜样人物讲述积极践行想服务、能服务、善服务的典型事例。援藏工作归来的刘峻同志分享援藏工作经历与心路历程。不同主题、不同层次的分享为干部职工带去了满满的感动与深深的震撼，成为了干部职工前进道路的一盏盏指明灯。
话别前辈回顾奋斗年华。莫道桑榆晚，为霞尚满天。“送吉祥”环节特别邀请了四位即将退休的职工来到活动现场，他们回顾了人生最美好年华与央行共同成长、攻坚克难、风雨同舟的过往，表达了对中心支行发展前景的坚定信心。工会主任卢建明为他们赠送了纪念品并代表中心支行对他们表示感谢与祝福。
无锡市中支举办“学习身边榜样 凝聚奋进力量”道德讲堂
人民银行无锡市中心支行工会 罗笑倩
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2020年苏州市“提技能·优服务·促发展”
外汇管理业务技能竞赛成功举办
人民银行苏州市中心支行工会 陈 榜
为贯彻落实金融支持实体经济的要求，助力企业复工复产，提升金融机构从业人员落实外汇管理政策能力水平，由国家外汇管理局苏州市中心支局、中国人民银行苏州市中心支行工会委员会联合主办，苏州地区银行外汇业务和跨境人民币业务自律机制承办的苏州市“提技能·优服务·促发展”外汇管理业务技能竞赛于近日圆满落下帷幕。
本次竞赛共分为两个阶段。第一阶段为个人赛初选阶段。9月23日，来自54家自律机制代表队的270名参赛选手参加了初赛。各位选手在赛场上展现了良好的精神风貌和技能水平，经过激烈的角逐，最终光大银行王珏等21名优秀选手脱颖而出，分别荣获个人一等奖、二等奖、三等奖和优秀奖，工商银行、农业银行、中国银行等10支代表队晋升团体决赛。
第二阶段为团体总决赛阶段，12月5日，决赛在农业银行苏州分行举行，各外汇银行负责人和业务部门负责人等150余人莅临观摩，国家外汇管理局江苏省分局外汇检查处副处长魏久平等七位领导应邀出任决赛评委。
中国人民银行苏州市中心支行党委委员、副行长庄为岛致辞并宣布比赛开始。庄副行长指出本次竞赛宗旨是普及外汇法规知识、提升外汇从业人员服务水平、正面宣传外汇管理政策，希望参赛选手以良好的心理素质和精神面貌，赛出风格、赛出水平、赛出佳绩，并预祝本次决赛取得圆满成功。
团体总决赛分四个环节，包括“必答”“抢答”“共答”以及“风采展示”。必答环节10家银行不分伯仲，回答全部正确；抢答环节各行积极拼抢、场面激烈，有的连续抢按犯规，有的抢到机会却回答错误，现场你追我赶，气氛紧张活跃；共答环节后各行比赛得分逐步拉开了差距；风采展示环节各位参赛队员表演精彩纷呈、生动活泼，将外汇管理知识融入风采表演展示，充分展示了外汇管理支持疫情防控、复工复产和地方经济高质量发展的作为和成效。经过四个环节的激烈比拼，最终农业银行荣获一等奖，光大银行和苏州银行获得二等奖，中国银行、工商银行和中信银行获得三等奖。
最后，中国人民银行苏州市中心支行党委委员、工会主任张蕾对本次竞赛进行了总结发言。张主任指出，本次竞赛紧扣“提技能·优服务·促发展”的主题，将“学、练、赛、展”融为一体，全市54家外汇指定银行、近千名金融劳动者积极参与，竞赛规模、参赛人数再创新高，充分体现出本次竞赛的高站位、广覆盖和强实效，也展现了苏州市金融行业服务开放型经济发展和人民群众需要的核心目标。她希望大家以本次竞赛为契机，持续弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，团结引领广大金融劳动者凝心聚力、勇于突破，全面展现新时代苏州金融行业的新作为，并提出三点要求：一是坚持政治引领，争做服务构建新发展格局的领航员；二是坚持服务实体，争做助推经济高质量发展的先行军；三是坚持锤炼本领，争做建设高素质劳动者大军的排头兵。
此次竞赛活动，提升了全市银行机构外汇从业人员的专业技能，引领银行机构从业人员以良好的精神风貌和精湛的专业技能为全市企业和个人提供更加优质高效的外汇服务，也必将为建功新时代夺取更大的胜利！
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吴江市支行开展“强身健体展风采 文明健康伴我行”体育活动
人民银行苏州市中心支行工会 许 萌
质成为我们打赢疫情防控攻坚战的必备条件。为弘扬团结奋进的精神，强健干部职工体魄，丰富职工业余生活，增进职工之间的感情，
吴江支行工会于11月20日举行了“强身健体展风采、文明健康伴我行”趣味体育活动，活
动共有拔河、跳绳两个项目，支行工会全体会员参加。
在疫情防控常态化形势下，良好的身体素
首先进行的是拔河环节，全体会员根据抽签结果分为两队。在抽签过程中，两队队员在场下战书，提士气，现场气氛活跃，将整个活动提前推入高潮。比赛过程跌宕起伏，竞争激烈，最终经过两轮较量，两队打成平手。比赛结束后，大家仍感意犹未尽，纷纷讨论比拼中哪里做的不好，哪里可以改进，并期待下次的较量。
随后进行的是跳绳环节。跳绳比赛分青年组和中年组，自愿参加，在经过简单的热身后，参赛会员各自拿出看家本领，一个个手摇得飞快，只见绳子在他们的脚底下“嗖嗖”地穿过。舞动绳子的他们就像空中跳跃的精灵，灵巧矫健的身姿让朝夕相处的同事刮目相看，赛场变为花样跳绳展示场。最终本次活动在全体职工的不舍中宣告结束。
本次活动在紧张的工作之余为全体职工提供了难得的放松机会，既锻炼和愉悦了身心，又丰富了大家的业余生活，增进了职工间的感情。大家纷纷表示将继续团结一致，提升履职质效。
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为深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，努力建设让党中央放心、让人民群众满意的模范机关，全面落实“让人心暖起来”的工作理念，深入推进“暖心工程”，助力夺取疫情防控和经济发展“双胜利”，南通市中支机关工会于11月19日-23日组织先进职工到周总理的家乡--淮安进行为期4天的疗养活动。
本次疗养一行15人，由工会主任张国建同志带队，突出“红色、传承、绿色”主题。在疗休养期间，先进职工前往周恩来纪念馆、周恩来同志故居进行瞻仰。习近平总书记在纪念周恩来同志诞辰120周年座谈会重要讲话中强调：周恩来同志是不忘初心、坚守信仰的杰出楷模，是对党忠诚、维护大局的杰出楷模，是热爱人民、勤政为民的杰出楷模，是自我革命、永远奋斗的杰出楷模，是勇于担当、鞠躬尽瘁的杰出楷模，是严于律己、清正廉洁的杰出楷模。为中国人民谋幸福是中国共产党人的初心。周恩来同志之所以受到亿万中国人民发自内心的爱戴，因为他为中华民族伟大复兴而奋斗的初心始终没有改变，为人民服务的初心始终没有改变。
淮安自古人文荟萃，城内名胜古迹星罗密布。在疗休养期间，先进职工还游览了吴承恩故居、沈坤状元府，了解吴承恩与明代抗倭状元沈坤的生平与对后世的影响；走进中国漕运博物馆，了解明清时期我国经济大动脉的漕运历史与文化；驻足淮安府署的公生明牌坊，体会“尔俸尔禄，民膏民脂，下民易虐，上天难欺。”的戒石铭。这里曾审理过李毓昌(《天下粮仓》)案等著名案件；关汉卿以淮安府署为题材，编写了戏剧《窦娥冤》。
为亲身感受"绿水青山就是金山银山"的新发展理念，本次疗养期间，先进职工来到金湖水上森林公园、铁山寺森林公园，走进天然氧吧，亲近大自然；到老子山温泉泡一泡温泉，洗去工作的疲惫和生活的烦恼。
本次疗养行程主题突出、形式多样、内容丰富，真正起到了修身养性、颐养身心的效果，让干部职工们在参观中放松，在放松中学习。大家纷纷表示：将对周总理的思念，化作不忘初心、牢记使命、永远奋斗的巨大精神力量，深入贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署，以更加饱满的热情、更加务实的作风做好本职工作，努力践行新发展理念，为创建人民银行模范机关而努力奋斗。
人民银行南通市中心支行工会 张洪云
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为践行“让人心暖起来”的工会工作理念，凝聚起广大干部职工的磅礴工作热情，夺取疫情防控和经济的双胜利，11月29日南通市中支工会举办系统“劳动成就梦想 文化凝聚职工”掼蛋比赛。工会主任张国建、副行长赵美华参加，全辖共有100多名职工参赛。
掼蛋活动历来是江苏人民的喜爱，素有“吃饭不掼蛋，等于没吃饭”的顺口溜。本次比赛，南通中支工会修改比赛规则，突破以往需要找好搭档进行双人赛的限制，改为个人报名参赛，每一轮比赛由系统随机组队参赛。从而缩小选手间的差距，也更具灵活性；同时，由系统进行随机配对，更增进同事之间的沟通与交流。由于还处于疫情防控时期，为办好本次掼蛋比赛，工会精心准备，提前进行个人防护安全提示。
经过四轮角逐，最终产生5名一等奖，10名二等奖，21名三等奖，鼓励奖33名。通过比赛，广大职工增进了友情，更加理解相互协作的重要性。纷纷表示，将把协作精神贯穿到工作中去，为南通中支更上新台阶作出努力！
南通市中支工会举办系统掼蛋比赛
人民银行南通市中心支行工会 张洪云
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近日，连云港市中支工会举办了“活力无限，律动青春”广播体操云比赛，活动以支行、部门为单位，全辖共有21支代表队160余名职工参加了比赛。
各参赛代表队通过报送广播体操视频进行评比，视频允许后期剪辑添加特效，参赛视频的清晰、完整、特效作为附加评分项目。此次比赛不仅可以锻炼职工身体素质、增加团队凝聚力，而且还可以推进新媒体建设和融媒体发展，充分发掘新媒体人才，建立相应的人才储备库。
赛场上，各参赛队既展示了团结协作精神，也体现了创新精神，在规则允许的范围内进行了视频拍摄创新，征信科到市行政审批中心取景拍摄充分展现人民银行职工为民服务的昂扬饱满精神风貌，内审科到公园的绿地上取景拍摄展现广播体操的青春与活力，信贷科让新婚的职工穿着红裙站在队伍中心位置展现局部与整体的和谐美，人事科统一佩戴丝巾体现团队的巾帼魅力,灌南县支行在视频开头使用2D动画墙展现视频剪辑的技术储备。
本次比赛是连云港中支职工体育素质和精神风貌的一次集中展示，也是促进新媒体技术和人才发展的一次实践与探索，相信通过此次比赛能够展现职工们斗志昂扬的精神风貌，展现连云港中支新媒体技术的综合水平，以健身赋能推进中支各项工作迈上新台阶！
连云港市中支举办“活力无限，律动青春”广播体操云比赛
人民银行连云港市中心支行工会 吉宝卫
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为了进一步丰富职工的业余生活，近日，连云港市中支工会邀请了海州区文化馆姜棋元馆长来中支讲授声乐课程，该课程共有10节课，每周三晚上6点到8点举行，让广大职工可以利用业余时间系统学习声乐知识，课程一经推出就受到了广大职工的热烈响应，共有49名职工报名参加了声乐培训。
课程一开始，姜馆长向大家介绍了发声和音乐节奏的基础知识，并告诉大家学会共鸣音和识谱的重要性，随着课程推进，姜馆长用钢琴的黑白键举例讲解，例如：白色和相邻白色之间是1度，和相邻黑色之间是0.5度…… 虽然大多数职工并没有接触过较为专业的基础知识，但丝毫不妨碍他们学习的热情，每一双眼睛都紧紧地盯着老师，生怕错过知识要点。
姜馆长的课程轻松幽默，寓教于乐，不仅有较为专业的基础知识讲解，也有许多趣味互动小游戏，在练习共鸣发声技巧的时候，姜馆长带领大家开展了一系列的趣味游戏，让大家在各种各样的趣味小游戏中学会了呼吸、换气、共鸣的技巧。
中支工会也以此次声乐培训为契机，组建中心支行合唱团，既满足职工多层次、多样化的精神文化需求，同时也为明年建党100周年活动献礼。
连云港市中支工会举办声乐培训班
人民银行连云港市中心支行工会 吉宝卫
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淮安市中支积极开展气排球运动
人民银行淮安市中心支行工会 汪 玥
为进一步推动群众性体育活动的开展，提高系统职工气排球运动水平,活跃文化氛围，淮安市中支气排球队吸纳新鲜血液，并开展常规训练。
经过自愿报名,淮安市中支选拔出男队、女队两支气排球队伍，其中不仅有擅长体育项目的老将，还吸收了许多优秀的新人，加强了中心支行气排球队伍建设。队伍建成后，气排球队队员们利用下班后的时间开展了常态化的训练。冬天零下的气温并没有阻挡队员们训练的热情，小到每一个发球，大到每一场练习赛，队员们都认真对待。受伤了不抱怨，收拾好心情重整旗鼓、迎难而上。比赛经验丰富的成员耐心教导基础较差的新成员，互助友爱的氛围从日常工作中延续到比赛训练里。中心支行气排球队还组织了与其他商业银行的联谊赛，好的对手亦是良师益友，队友们通过一场场联谊赛积累了宝贵的实战经验，将教练的理论指导更好融入实践中去。
为进一步提高气排球队伍水平，中心支行组织全体队员参加“金融中心杯”淮安市第四届职工气排球比赛。三天的比赛对队员们的体力要求很高，面对各个县区的气排球高手，这其中的挑战不言而喻。本着“友谊第一，比赛第二”的体育精神，队员们以积极的心态迎接每一场比赛，拼尽全力赛出自己最好的水平。最终，淮安市中支气排球队取得了男子组第六名、女子组优秀运动队和精神文明运动队的优异成绩。
开展气排球运动、创建良好的健身氛围需要组织带动，更需要每一位行员的积极参与。淮安市中支将以打造一支朝气蓬勃、作风顽强、球艺高超的气排球队伍为目标不懈努力！
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为推动全民健身运动，丰富财税库银职工文体生活，坚定抗击疫情的信心，激发干事创业的激情，为东台高质量发展作出新的更大贡献,近日，人民银行东台市支行成功举办全市“普惠金融杯”财税库银职工乒乓球友谊赛。东台市财政局、税务局、人民银行东台市支
行和各银行业金融机构领导出席了开、闭幕式，来自全市21支代表队57名运动员参加了比赛。
人民银行东台市支行工会 杨 琳
本次比赛共设置团体比赛（不分男女）、男子单打、女子单打和科级领导干部单打（不分男女）四个比赛项目。比赛期间，全体运动员本着“友谊第一，比赛第二”体育精神，在和谐、激励氛围中进行。比赛过程中，选手们个个精神饱满、斗志昂扬，抢攻、侧身、扣杀精彩激烈，赛出了风格、赛出了水平、赛出了友谊，发挥出了较高的竞技水平。
经过一天的紧张、激烈的角逐，最终，财政局的陈荣荣获男子单打第一名，税务局的徐小兵和农业银行东台市支行的冯涛分别荣获男子单打第二名、第三名；人民银行东台市支行的杨琳荣获女子单打第一名，中国银行东台支行的练明霞和税务局的何凌云分别荣获女子单打第二名、第三名；兴业银行东台支行的沈小海荣获科级领导干部单打第一名，财政局的刘斌、白培鸿分别荣获科级领导干部单打第二名、第三名；财政局代表队荣获团体第一名，税务局和东台农商银行代表队分别荣获团体第二名、第三名。
本次友谊赛得到市财政局、税务局、人民银行和各银行业金融机构工会的积极响应和支持。比赛期间，承办方精心组织，各代表队团结协作，运动员顽强拼搏，裁判员认真裁判，工作人员热情服务，保证了比赛井然有序。
此次友谊赛，展示财税库银干部职工积极进取、昂扬向上、敢打敢拼良好的精神风貌，激励全体财税库银干部职工抢抓机遇、主动作为、戮力同心、砥砺奋进，为坚决夺取疫情防控和经济社会发展“双胜利”、坚决打赢全面建成小康社会收官战做出新的应有贡献！为东台科学发展、快速发展、高质量发展作出新的更大贡献！
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泰州市中支举办反假货币金牌讲师
评选暨点钞识假技能竞赛
人民银行泰州市中心支行工会 张嘉琨
能、强素质的积极性，11月24日，泰州市反假货币培训金牌讲师评选暨点钞识假技能竞赛成功举办，来自全市银行业金融机构的35支代表
为充分调动现金从业人员学业务、练技
本次竞赛内容共分为三项：第一项为理论知识竞赛，参赛选手要在30分钟内完成100道答题；第二项为点钞识假技能竞赛，参赛选手要在5分钟内从500张钞票中正确挑剔出夹杂的15张假币；第三项为金牌讲师评选，参赛选手从法律法规、人民币、外币、纪念币（钞）这四个方面现场模拟培训,展现了现金从业人员的风采。三项比赛内容时间紧、强度大、要求高，既是眼力、智力、耐力和动手能力的大比拼，更是语言表达能力和知识储备的大检阅。
所有参赛选手充分发挥他们的聪明才智和专业素养，赛出了水平，赛出了风格。经过一天的激烈角逐，来自兴化农村商业银行的芦易荣获理论知识竞赛和金牌讲师的第一名、兴化农村商业银行的蒋永锋荣获点钞识假技能竞赛第一名。根据竞赛规则，蒋永锋将由市总工会授予泰州市“泰州市五一创新能手”称号，由泰州市人社局授予“泰州市技术能手”称号。
迄今为止，泰州市现金服务安全知识与技能竞赛已连续举办11届。通过比赛，不仅营造出了爱岗敬业、精益求精、争创一流的氛围，也充分展示出全市银行业金融机构现金服务工作的整体水平，对进一步弘扬新时代劳模精神和工匠精神，提升银行柜面反假防伪能力发挥积极的推动作用。
队共86名选手参赛。中国人民银行泰州市中心支行副行长顾玉清、市人社局、市总工会、市公安局、市社科联有关部门负责人等莅临现场指导和观摩。
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12月10日下午，常州市总工会基层工作部部长王一博一行对常州中支创建常州市“信赖职工之家”进行现场评估。中支党委委员、工会主任季步高参加了此次验收工作。
中支宣传群工部负责人韦星作了题为《凝心聚力，开拓奋进，打造让职工满意的信赖之家》的工作报告。近年来，中支工会充分发挥“桥梁纽带”作用，坚持打造“民主 和谐 奋进”家文化理念。深入推进劳动竞赛、财务经审、民主管理、暖心工程、女职工创建、文体活动等各项工作，坚持以人为本，促进履职规范，打造亮点品牌，努力构建组织健全、工作规范、作用明显、职工信赖的名副其实的“职工之家”。
从10月份开始，常州中支就受到金融行业工会推荐，被推选为常州市“信赖职工之家”候选单位。中支工会根据常州市总工会《基层工会申报常州市“信赖职工之家”台账资料清单》，认真报送相关资料，并做好台账梳理和迎接验收准备工作。在验收日当天，市总工会考核组对照《基层工会申报常州市“信赖职工之家”台账资料检查情况表》，对中支工会台账和“职工之家”建设情况进行了逐项查验。王一博部长对常州中支创建工作表示肯定，认为中支工会能够围绕中心、服务大局，在组织建设、基本履职、阵地建设、服务职工等方面积极作为，且在民主管理、“送温暖”、信息调研等工作上富有特色、具有亮点。同时他也提出了一些问题和不足，并建议常州中支要继续发扬优点、优化细节，把工会打造成深受职工信赖的“职工之家”，锤炼成听党话、跟党走的职工信赖的“娘家人”。
经过本次考核，常州中支工会将进一步查漏补缺、完善相关工作，坚持以职工为中心的工作导向，切实履行维护职工合法权益、竭诚服务职工群众的基本职责，努力为广大职工创造一个值得信赖的“家”。
常州市中支接受市总工会“信赖职工之家”创建验收
人民银行常州市中心支行工会 邰熙雅
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关爱孩子成长 共享书香文化
——宜兴市支行搭建母婴“爱心流动书屋
人民银行宜兴市支行工会 徐艳如
冰心老师曾说过：“世界上没有一朵鲜花不美丽，没有一个孩子不可爱”。孩子是祖国的花朵，也是所有父母无尽的牵挂，孩子的成长更是父母的一场修行。随着支行青年职工不断转变为新手父母，他们对如何更好培育子女有了更高需求。基于此，宜兴市支行工会组织青年父母自发搭建母婴“爱心流动书屋”，在为职工子女提供丰富多彩、涉猎广泛绘本天地的同时，也为年轻爸爸妈妈们提供交流育儿经验、学习育儿新方法新理念的共享平台。
“爱心流动书屋”的书籍来源是由职工基于自愿自主的原则提供借阅分享，主要分为两类：一类即为儿童绘本，有适合三岁以下幼童的认知读物，也有适合大童的安全教育、情绪管理等；有历史典故、人文地理、自然生物等科普类书籍，也有英文版点读故事、经典歌典、益智玩具等启蒙资料。另一类即为父母共成长书籍，主要收集了当下传播最为广泛的育儿知识与理念书籍，如《正面管教》《你是孩子最好的老师》《陪伴孩子共同成长》等。其次，“爱心流动书屋”通过“线上+线下”两种方式开通绘本图书借阅渠道，“线上”渠道以依托职工微信群为主，定期编制发布电子书单，职工可自行在微信群向书籍所有者预定借阅意向书籍；“线下”渠道主要为增设阅读角，在支行阅览室内设立“爱心流动书屋”书架，陈列一些受众广泛、孩子喜爱度高、指导意义强的书本。同时，支行工会组织开展育儿读书交流会，新手父母可以诉说在育儿路上碰到的疑惑和困难，资深父母可以交流儿童护理要点、家庭阅读氛围培育、父母陪伴成长技巧与要点，甚至有时可以带自家孩子来行进行绘本阅读“大比拼”，通过耳濡目染的方式激发孩子阅读的兴趣和爱好。
“爱心流动书屋”的设立受到了广大职工的喜爱与认可，职工可以统筹现有书籍资源，形成共享、共阅、共成长的良好文化氛围，既可以让家中儿童获取更多的绘本图书，形成良好阅读习惯与思维，又可以借鉴经验避免育儿雷区，进行科学育儿。截止目前，已收集电子书单1000多本，书架展示100多本，开设育儿读书交流会3场。下阶段，支行工会将进一步征集职工意见、丰富绘本资源、邀请专家座谈，努力将“爱心流动书屋”打造成具有基层央行特色的母婴关爱品牌，真正涵养“关爱下一代 书香满央行”的文化氛围。
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为进一步贯彻落实总行《关于新形势下深化人民银行“职工之家”建设的意见》,深入推进“民主、创新、温暖、健康、学习”五型“职工之家”建设，扬州市中心支行党委牢固树立“围绕中心，服务职工；完善功能，提升服务”的建家思路，以始于职工需求，终于职工满意为建家目标，加强组织领导，统筹规划安排，务求勤俭实用，努力为广大职工创建暖心聚力、健康奋进的幸福家园。
在广泛征集职工建议的基础上，工会强化项目实施，在财务、后勤等职能部门的大力支持下，经过五个月的精心筹建和改造升级，位于机关3号楼5层至6层的“职工之家”全新开业。2020年12月18日上午成功举行揭牌仪式，中心支行党委副书记、副行长（主持工作）何敏，叶小玲副行长，张立红纪委书记、何飞工会主任出席活动并共同为“职工之家”揭牌。机关工会委员和各工会小组长参加活动。
新建“职工之家”根据功能划分为综合活动室、心灵驿站（图书阅览室、青年之家、创新工作室）、健身房、母婴室和乒乓球室等区域，基本设施完善，更加实用、舒适、温馨、美观，全面提升了“职工之家”的服务功能，获得职工的一致好评。下一步，中支工会将继续巩固和扩大“职工之家”的建设成果，健全“职工之家”管理制度，丰富活动内涵，加强内部管理，提高使用效能，努力满足职工文化学习、陶冶情操、健身娱乐、放松心情之需，着力于将其打造成为暖人心、稳人心、聚人心的职工精神家园。
突出“五型标准” 建设“暖心家园”
——扬州市中支成功举办新建“职工之家”开业揭牌仪式
人民银行扬州市中心支行工会 张 燕
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宿迁市中支健全工会工作机制 切实提高服务职工能力
人民银行宿迁市中心支行工会 周中沭
做好群众工作，保持党同人民群众的血肉联系，是全党重大而紧迫的政治任务，也是创建模范机关的必然要求。工会工作是党的群团工作、群众工作的重要组成部分，近年来,宿迁市中支通过建立健全相关工作机制，不断提升基层工会服务职工群众的能力水平。
一是深化群众观念培育机制。持续组织动员工会干部积极投身“不忘初心、牢记使命”主题教育和模范机关创建活动，开展工会干部对标找差教育活动，剖析服务职工群众、工会品牌创意的差距不足，并落实改进措施。教育引导工会从业人员争做事业型干部，保持对职工群众和工会工作的高度热情，严禁机关型、懒惰性等不良风气。
二是创新联系职工群众的路径。实施工会“三联系”制度，即工会干部联系基层、工会委员联系职工代表、职工代表联系职工，密切工会与基层、与职工群众的联系，增强了互动。组织实施“三级谈话谈心”，通过部门主要负责人与部门全体职工经常谈、分管行领导与部分职工重点谈、中心支行行长与有思想包袱职工针对谈，有效化解矛盾困惑，密切干群关系。
三是探索建立工会工作满意度评价机制。将工会工作细化为思想政治引领、民主管理、职工之家、自身建设等18个问题选项，利用问卷星进行调查评估，针对调查结果分析查找差距不足，落实改进措施。
四是常态做好服务职工工作。持续推进完善以职工代表大会为基本形式的多元化的职工民主管理工作机制，为职工履行好主人翁权利，优化环境氛围。着力发挥“职工之家”服务职工群众的重要阵地作用，通过落实工会活动日制度和引导兴趣小组活动，提升硬件使用频率。推动非物理载体“职工之家”建设，进一步拓展深化“职工之家”内涵。切实加强县支行“五小”建设，为职工提供看得见、融得进的贴心服务。持续推进职工关爱，做好疫情期间职工权益保护、心理关爱工作，组织开展“‘e’起健康”文明主题教育实践活动，弘扬健康文明风尚，深化健康文明养成。开展职工互助保障、法律咨询、健康体检和日常送温暖等活动，不断做细服务保障工作。积极践行社会责任，主动帮扶社会弱势群体，传递爱心。
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淮安市中支召开“创建模范机关”专题职代会职工代表提案交办会
人民银行淮安市中心支行工会 朱 江
会组织桥梁纽带作用，全面做好职代会提案交办工作，近日，淮安市中支召开“创建模范机关”专题职代会职工代表提案交办会。中支机
为进一步推进模范机关创建工作，发挥工
为确保会议务实高效，会前中心支行职代会提案工作小组专门召开会议，将18件职工代表提案根据提案内容明确主办、协办部门，并将提案和提案交办单通过业务网邮箱发到相关部门征求意见，为召开提案交办会做好充分准备。会上，提案工作小组组长首先就本次职代会提案征集、提案内容等情况向与会人员做了简要介绍，本次职代会的职工代表提案紧紧围绕“创建模范机关”这一主题，从政治领航、思想铸魂、组织强体、为民服务以及内部管理等方面提出了很多有建设性的建议，与去年相比，提案数增加了百分之百，提案质量也有很大幅度提升，充分体现了职工代表认真履职、参政议政的热情。接着，提案办理部门负责人对承办提案逐一进行简要答复，提出拟实施的方案，并表明要将职工代表的提案作为今后开展工作的重要参考。
最后，赵林副行长对做好本次提案工作提出三点要求：
一是提高政治站位。“创建模范机关”专题职代会是中心支行创建模范机关的重要环节，是引导干部职工为创建模范机关建言献策的重要平台，要把做好职工代表提案作为职工参与民主管理、民主决策、民主监督的重要抓手。
二是层层压实责任。主办部门与协办部门要根据提案内容细化责任分工，要由提案办理部门负责人亲自研究、制定落实措施，指定专人负责提案具体办理工作，及时向提案人反馈提案办理情况。
三是加强督查考核。将提案办理情况纳入对部门的年度考核，围绕“办结率、满意率”两项指标，对相关职能部门办理情况进行考核，对提案办理不力的，追究办理部门及相关人员责任。
关各部门负责人和机关工会委员参加会议，党委委员、副行长赵林主持会议。
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