04 卷首语
18 建家强家暖人心 凝心聚力促发展--宿迁中支“五心”同筑职工“幸福里”
/人民银行苏州市中心支行工会
【实践与思考】
07 新媒体视域下推进基层央行工会工作的若干思考
/人民银行宿迁市中心支行 周中沭 王颖
/人民银行徐州市中心支行 张琳
31 找准职能定位 强化履职担当 拓展推进女职工工作新路径
【职工之家】
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【女工工作】
41 多元化角度下做好新时代女职工工作的实践与思考
/人民银行常州市中心支行 余文琳
51 新形势下建立健全基层央行工会预算绩效评价体系的探索和思考——以扬州中支为例
67 军旅印记
/人民银行扬州市中心支行 陆田原
/人民银行盐城市中心支行 陈博
【员工心声】
【动态简讯】
72
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【工会财务】
遇见七月的热烈激昂，骄阳似火，纵享七月的晚风清凉，夏虫私语，捻一指荷花的清香，拾一声清脆的蝉鸣，从“七月流火，九月授衣”到“稻花香里说丰年，听取蛙声一片”，看中华璀璨文化的魅力与神韵。
拥抱七月的红色浪潮，革命火种升腾燃烧，触碰七月的历史音弦，时代脉动直击心灵，握一把镰刀锄头，唱一曲英雄赞歌，从嘉兴南湖的“一叶扁舟”到复兴路上的“巍巍巨轮”，看我党锻铸百年的初心与担当。
静候七月的捷报频传，不畏险阻不负韶华，品味七月的成长转变，踌躇满志奔赴理想，执一笔淡然的诗意，携一卷幽然的书香，从“读书破万卷，下笔如有神”到“春风得意马蹄疾，一日看尽长安花”，看学子沉淀十余载的勤勉与坚守。
回顾七月的前行足迹，半年已去拼搏如昔，等待七月的佳音硕果，携手奋斗未来可期。火红的七月，看你我重整行装，继续朝着中华民族伟大复兴的中国梦阔步向前！
新媒体的快速发展给人们带来新的交流方式和互动平台，渗透在社会生活的方方面面，推动了政治、经济、文化、社会等各方面的发展和进步。习近平总书记高度重视互联网发展和新媒体建设，多次强调“新媒体思想舆论工作的正道，在于化解负效应，激发正能量，成为治国理政、凝聚共识的助手”。正因如此，运用新媒体做好基层央行工会工作是时势所趋、群众所需，也是责任所在。
一、新媒体对于基层央行工会工作的意义
（一）互动性优势明显，增强凝聚力。相较于传统媒体，新媒体利用互联网平台以及智能终端设备，可以打破时间空间限制，
新媒体视域下推进基层央行工会工作的若干思考
人民银行苏州市中心支行工会
迅速召集职工，通过线上讨论，拉近职工之间距离，提升职工对工会认可程度。同时，线上平台能够广泛征求职工意见，快速、准确地收集职工的信息、反馈职工意见，及时掌握职工动态，更大程度满足职工需求，推动基层央行工会更高效地服务全体职工。
（二）覆盖面持续外延，扩大影响力。新媒体的应用，让职工将微信、微博、论坛、新闻网站和人民银行网站等新媒体当作获得信息的方式，和传统媒体相比，能够扩大工会宣传的覆盖面，更能吸引工会会员，增强优秀文化、先进事迹的宣传效果。同时，能够帮助工会拓展服务覆盖面，让职工更清晰地了解工会工作开展情况，及时对可以改进或提高的方面提出意见建议，使工会工作更有思想、更有温度、更有品质。
（三）时效性显著提升，提高执行力。新媒体可以突破传统媒体的局限，应用移动设施接收和传达信息，信息的传播不再受时间和地域条件的限制，在工会活动完成或是
进行时，就可以将活动的相关信息实时发送到网络平台上进行宣传，使得信息能够以较快的速度传递到每位职工。同时，可以利用新媒体技术做好职工的各项风险防控，如今年新冠肺炎疫情期间，通过微信群等方式向职工宣传防疫常识；借助“健康打卡”系统，动态监测职工活动范围，以科技手段助力疫情防控。利用新媒体关注职工“八小时之外”生活，加强教育引导，主动预防风险。
二、新媒体视域下基层央行工会工作面临的挑战
（一）新媒体应用创新性不够，缺乏与工会工作的深度融合。由于基层央行工会人员数量有限，新媒体工作并非专人负责，对新媒体工具使用缺少经验，仍处于摸索阶段，还未形成有效的运行机制。在新媒体运用上，一般只是简单的使用互联网“入门级”功能，发布信息、传达文件等，没有将新媒体的“新”体现出来，新媒体发布的内
容和传统的信息差异不大。少数工会工作者简单地认为“互联网+”就是利用新媒体发布几条信息，还存在文字不够生动、内容没有新意等问题，对职工缺乏吸引力。
（二）新媒体平台参与度不高，缺乏职工之间的良性互动。各级工会在搭建平台过程中，功能设置、信息内容、传播方式等较为单一，缺乏喜闻乐见的网络语言，职工被动接受得多，主动获取得少，不能很快引起职工群众的关注和共鸣，更不能使之入脑入心。在工会推进民主管理的过程中，微信、QQ等新媒体工具本应该成为部分职工反应问题的平台，鼓励职工全面参与到民主管理的建设中来，但执行过程中，仍有少量职工不愿意在平台上交流互动，导致工作成效难以达到预期。
（三）新媒体使用存在舆论风险，缺乏精通新媒体运作的专业人才。新媒体内容以互联网为载体，传播迅速且限制较少，能实时传播，更容易被群众监督，更加透明化。
一旦网络上的信息使某些网民有不如意处，信息会迅速传播至网络，并且存在被加以歪曲传播的风险，以至于误导群众，阻碍工会工作。这就警示基层央行工会，新媒体的使用在给工会工作带来便利性的同时，还会带来风险，要牢固树立阵地意识和危机意识，进一步强化网络责任意识，提升新媒体工作能力。
三、新媒体视域下推进基层央行工会工作的几点建议
（一）创新工作方式，建设新媒体工会工作机制
互联网在输送大量信息、提供高效便捷服务同时，影响着广大职工的思想观念、价值取向和精神状态。在“互联网+”的背景下，基层央行工会组织要不断提高“互联网+工会”工作的日常管理，用网络手段更好地为职工服务，为工会改革提供更有效的手段。一是利用“互联网+工会”平台引入用户观念、服务理念，真正从传统意义上自上而
下的垂直管理方式转变为扁平化、分散化、多元化的管理模式，进一步整合线上线下资源，优化工会工作形式。二是加快信息化建设，主动适应互联网时代的新媒体传播方式。推动“央行智慧工会”等app在辖区的推广使用，借助“互联网+工会”使各级工会组织连通，共享信息资源，通过建立工会工作和会员信息基础数据库，推动线上线下相融合，实现服务全覆盖，使职工更直接参与到工会工作的协商和决策中。三是打破信息壁垒，建立“互联网+工会”的社会联动机制。通过“工会大数据”资源与人社、民政、住建、银行、公安、商务等部门的数据进行整合，实现互通、共享，给职工提供及时有效的帮助。
（二）转变思维模式，推进工会新媒体队伍建设
全媒体时代的工会工作，融的是观念和思路，合的是内容和技术，做的是协调和互动，求的是再造和双赢。推动工会工作与新
媒体融合，要坚持“以内容为根本、以技术为支撑”的原则，从加强队伍建设入手，构建“勤学、善思、能为”的高素质工会工作队伍。一是不断提高自身的政治理论水平。加强对热点、难点问题的理论思考和研究，将新媒体理念科学运用到工会工作中，在实践中发现新特点，探索新规律，形成新认识。二是增强新媒体工作能力。充分把握新媒体传播的实效和力度，善于挖掘新平台，创新新模式，促进在新媒体平台上与职工的良性互动，增加发布内容的吸引力。三是既精通工会工作又善于利用新媒体的专业化队伍。自觉学习并熟知各种新媒体平台的优劣、传播规律，为广大职工提供最及时最有效的新闻信息、最新的社会动态和最有价值的宣传质量,让工会工作得到广大职工的信赖。
（三）密切联系职工，多方位提升工会工作职能
工会作为职工的“娘家人”，是职工反
映问题、提出建议的平台，新媒体时代为工会充分发挥建设职能、参与职能、服务职能提供了更大的空间。一是依托工会营造积极向上、和谐共进的氛围，做好新媒体与工会各项工作的融合。在工会举办文体活动或劳动竞赛时，可以广泛使用新媒体做好前期的宣传互动和后期表彰工作，可以结合职工的兴趣特长，尝试培养职工的自媒体意识，鼓励职工利用新媒体分享书法、文章、摄影等作品，帮助职工学习新技能、培养新爱好、展示新风采。二是要体现人文情怀，提高基层央行职工的积极性、参与度。对于部分年龄较大的职工，在运用新媒体工具时存在一定的困难，工会要及时发现问题、主动沟通、一对一教授，让职工感受到温暖；对于部分不愿参与、不敢参与的职工，要充分了解他们的想法和顾虑，积极进行心理疏导，争取让每一位职工都参与进来。三是形成以互联网为基础的工会工作新形态，针对职工有关合法权益维护、意见建议反馈、建设提
案递交等需求，开设互动模块建立智能自动回复、人工定期回复、短信邮箱提示等应答功能，巩固工会与职工的频繁互动关系。
（四）加强舆论引导，主动运用和管理好新媒体
要加快信息化建设，主动适应互联网时代的新媒体传播方式，同时也要借助新媒体技术保障网络舆论安全。一是增强工会网络舆情预警意识。面对新时代纷繁复杂的网络环境，要有全面整体的认识，增强快速识别各种网络信息的经验，识别网络信息传播过程中潜藏的舆论风险点。二是利用好大数据技术，对工会网络舆情进行全面监测、研判和应对。建立和完善网络舆情引导机制，成立工会舆情应对领导小组，及时对突发情况作出处理。三是引导工会工作人员强化网络责任意识。通过学习、研究和培训，进一步加深对网络舆情和相关法律法规的认识，不断提高工会工作人员运用网络与职工群众交
流沟通、正确引导社会热点、有效化解社会矛盾的能力。
近年来，宿迁中支在分行党委的正确领导下，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，紧紧围绕中心工作，以“高标准建家、深层次关爱”作为推动职工凝心聚力、高效履职的切入点，“软硬”兼施，“内外”兼修，将“职工之家”建设落实、落细、落地，精心打造“民主、创新、温暖、健康、学习”之家，为宿迁中支高质量履职提供强大的组织活力。宿迁中支先后被授予“中华全国总工会职工书屋”、“江苏省五一劳动奖状”、“第五届全国文明单位”等荣誉称号。
一、坚定“以人文本”理念，真心打造民主之家
建家强家暖人心 凝心聚力促发展
——宿迁中支“五心”同筑职工“幸福里”
人民银行宿迁市中心支行 周中沭 王颖
宿迁中支围绕“兴民主、促和谐”目标，积极探索实现职工民主管理的途径和方法，着力建设“人人知情、全员参与、主动监督、广泛满意”的职工之家。
一是完善工会组织建设。宿迁中支从组织架构、人员配备、经费支持上下功夫，目前，中支工会会员139人，职工入会率100%，已成立工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会等组织，专兼职工会干部15人，并加强经费管理，确保工会规范运行。
二是畅通民主管理渠道。积极探索实现职工民主管理的途径和方法，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，充分发挥广大职工参与民主决策、民主管理和民主监督的权利。强化职代会和提案工作过程管理，建立职工意见建议征集、交办、回复机制，将提案和职工意见建议办理情况纳入行务公开，确保职工提案件件有回声，合理化建议项项有落实。坚持在制定涉及职
工利益的重要改革方案与重要制度时广泛听取职工意见，形成共商大事、共谋发展的民主管理格局。
三是拓展职工参与路径。成立职代会闭会期间功能性小组。为建立健全职代会闭会期间职工代表参政议事机制，成立由职工代表组成的内部管理、权益保障、食堂管理三个功能性小组，分别负责在职代会闭会期间搜集与内部管理、职工权益、食堂管理相关的职工意见和建议，并及时向工会转达，切实保障职工代表在职代会闭会期间正常履职。实施工会“三联系”制度，即工会干部联系基层、工作委员联系职工代表、职工代表联系职工，密切工会与基层、与职工群众的联系，更好地服务基层、服务职工群众。主动介入相关座谈会、意见征集会，第一时间听取职工声音，并予以回复办理。
二、铆足“岗位争先”劲头，恒心打造创新之家
宿迁中支以“提升素质、强化管理、促
进发展”为目的，以弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神为引领，坚持将激发职工创新创优作为组织职工、教育职工、引导职工、鼓励职工不断进步的出发点和落脚点。
一是有效组织开展劳动竞赛活动。加强劳动竞赛的组织协调。结合基层央行重点履职任务和上级行的竞赛安排，有序制定年度劳动竞赛计划和方案，引导广大干部职工凝聚执着与专注，立足岗位和履职，精心谋事、精细作业、精致雕琢，争创精品。加强与各主办科室的协调对接，做好服务保障。注重运用地方工会和县域金融系统工会资源，扩大人民银行竞赛活动的影响力。
二是搭建“工匠故事会”系列讲平台。探索通过“工匠故事会”这个载体，用身边的爱岗敬业典型事迹，以职工宣讲、现场访谈、风采展示等多种形式，大力弘扬劳模和工匠精神，引导和激励广大干部职工敬业奉献。结合中支在分行气排球比赛中获得第一名的契机，根据队员们赛训期间的突出表
现，总结、提炼出“奋力拼搏、勇于争先、甘于奉献、团结协作”的宿迁中支“气排球”精神，并通过工匠故事会进行诠释、宣介，号召全行上下认真学习、践行，进一步凝聚全行力量，引导干部职工奋发向上、勤勉履职。
三是开展“寻访劳动精神”主题宣传活动。深入学习贯彻习近平总书记给圆方集团职工重要回信精神，引导广大干部职工以强烈的政治责任感和历史使命感把总书记的嘱托落实到行动上，于红五月之际，在辖内广泛开展“寻访劳动精神”主题宣传活动。遴选14名岗位工作在分行条线有一定的影响力和长期在平凡岗位上敬业奉献的典型，运用多种载体进行广泛宣传，进一步激发广大职工的主人翁意识，达成“劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽”共识，激励广大职工通过辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动，为疫情防控和地方经济发展作出更大贡献。
三、注重“入情入理”关怀，贴心打造温暖之家
宿迁中支从职工所思所想出发，积极营造工作舒心、生活安心、事业顺心的良好环境，着力把职工之家建设成为基层欢迎、职工满意、党委放心的贴心工程。
一是紧扣思想动态脉搏，听取“真声音”。建立“三级谈话谈心”机制，通过部门负责人经常谈、分管领导针对谈、一把手重点谈，倾听职工诉求掌握实情，深入了解需求摸清底数，确保职工关注的“好声音”能够知晓、诉求的“真声音”能够答复、期盼的“实声音”能够满足；开展职工思想动态调查，掌握职工关注热点，分析职工思想动态，打通职工之间的“舆论场”，为职工办实事、解难事、做好事明确了方向。
二是紧贴工作生活实际，争做“娘家人”。适时做好日常送温暖和特殊困难职工的帮扶济困工作，不断发送食堂供应和职工健康体检，努力使职工感受到党委和工会组
织的关爱时时有、处处见，2018年至2020年，帮扶慰问职工100余人次，解决职工困难10多项，让职工之家真正成为职工心灵上的和谐幸福之家，全体职工“幸福指数”显著提升。
四、树立“楚楚有致”标准，精心打造健康之家
宿迁中支对原有职工之家改造升级，全新起航，“无形变有形、有形配无形”，从“家”入手，拓展“家”文化建设，营造健康“家”氛围，精心为职工构筑名符其实的职工之家。
一是旧貌换新颜，打造健康港湾。宿迁中支新职工之家于2019年9月建成并正式开放使用，总面积达1800平方米，包括室内室外两部分，室内科学划分为健康运动区域、文化活动区域，室外为篮球、气排球等竞技运动区域。健康运动区域实现健康检测、有氧运动、力量训练、功能训练、舞蹈瑜伽、花式台球、体能补充、更衣沐浴等功能。文化
活动区域设置书画艺术空间、阅读（朗读）空间、音乐品鉴空间、茶艺（花艺）空间、青年之家、妇女微家、心理减压室等。职工之家整体简约明亮，功能齐全，设施完善，具有力量感、运动感、时代感，可谓有温度、有情怀、有质感，“洋洋大观、楚楚有致”，满足了职工日益增长的文化需求，丰富了职工“八小时”以外文体生活，提升了职工的获得感和归属感，让职工内心真正暖起来。
二是文联新媒体，创作健康文艺。成立文联，吸收文艺骨干和文艺爱好者159人次，组织举办“纪念改革开放40周年、人民银行成立70周年新媒体创意设计”竞赛、“我爱您中国”主题手机摄影大赛、“庆祝新中国成立70周年”书画作品展。成立“新媒体工作小组”，选派参加省工会新媒体传播培训班，充分运用美篇、H5等新媒体媒介，编发《宿银蒨语》《宿银工讯》电子微刊，开展先进典型“微展播”，录制“青唱祖国”歌
曲及视频，改编创作抗疫歌曲《想见你想见你想见你》，为中心支行高质量履职凝聚精气神、积聚正能量。
三是“e”起来锻炼，塑造健康体魄。合理配置动感单车、跑步机等健身器材，并配置休闲椅、茶歇及背景音乐设备，营造轻松愉悦的健身环境；开设瑜伽舞蹈室，定期邀请专业瑜伽、舞蹈老师现场教学。组织成立中心支行气排球队、网球队和乒乓球队，适时组织开展相关球类训赛。2018、2019年连续两年蝉联南京分行江苏辖区职工气排球冠军，并有部分优秀选手被选送参与总行兵乓球、气排球、网球等比赛。疫情期间组织开展“e”起健康主题教育实践活动，通过微信小程序、微信群载体，采取“健康知识普及、健康文明践诺、健康卫生整治、健康行为展示”等多种形式，引导干部职工凝聚健康文明共识，弘扬健康文明风尚，深化健康文明养成。
四是情绪化解站，疏导健康心理。将职
工心理减压服务作为“职工之家”建设的重点任务来抓，开设心理减压室，配置音乐放松系统、宣泄击打系统、心理测评系统以及按摩椅等设备；定期邀请专家举办心理健康知识讲座，引导员工调节身心，塑造健康积极的心理品质。
五、拓展“线上线下”空间，倾心打造学习之家
宿迁中支切实把“职工之家”建设落实到增强“四个意识”、坚定“四个自信”、践行“两个维护”上，坚持贯穿结合融入、落细落小落实，教育引导职工提升思想觉悟、道德水平和岗位技能，促进职工队伍整体素质全面提高。
一是突出政治引领。坚持“党建带工建、工建服务党建”，不断创新载体形式，通过听红色故事，唱红色歌曲，读红色经典，开展“重大事件”主题系列谈等，教育引导党员干部从历史和现实、理论和实践、国内和国际的结合上深化认识、强化认同，
不断增强拥护核心、跟随核心、捍卫核心的思想自觉、政治自觉、行动自觉。举办第一期“重大事件”职工谈，结合“新冠肺炎疫情”这一重大事件，通过对国内外处置情况的比较讨论，引导职工进一步认识我们党的集中统一领导优势和中国特色社会主义的制度优势。
二是强化知行合一。组织开展“文明我点赞 礼致央行人”主题教育实践活动、“文明家庭”和“我的家风故事”评选表彰等活动，评选中支“十大文明使者”，举办文明专题道德讲堂，展播“文明花开溢满行”文明风尚微记录视频，把社会主义核心价值观转化为生动活泼、特色鲜明、富有成效的群众性实践。
三是弘扬书香文化。积极推动“书香中支”建设，在职工之家设置传统文化活动区域，阅读、书法、绘画、茶艺、插花，拥有共同兴趣爱好的职工可以一起“琴棋书画诗花茶”；坚持“彬彬有礼，仁德有序”理
念，经常性开展“我们的节日”经典诵读活动，运用新媒体制作多期朗读节目，形成“线上线下两条线，虚拟现实两空间”的阅读环境。职工之家逐步成为职工提升政治修养、提高文艺素养、培养健康情操、提升文明素质的平台。
基层央行工会女职工工作是工会工作的重要组成部分。人民银行女职工分布在央行各个岗位，在深化金融改革、服务央行、创先争优中做出突出贡献。做好女职工工作，不仅是维护女职工切身利益、充分发挥“半边天”作用的客观要求，更是推动人民银行和谐发展、高效履职的重要保障。因此，工会女工组织应该坚持改革创新，改进工作方法，强化服务保障，引导广大女职工树立以行为家的主人翁精神，积极投身人民银行各项工作，在服务央行科学履职中建功立业、争创一流。
一、做好基层央行女职工工作的重要性及意义
在竞争日益激烈的社会中，知识经济不
找准职能定位 强化履职担当
拓展推进女职工工作新路径
人民银行徐州市中心支行 张琳
仅给女性的思想、心理、文化和技能的发展带来了机遇，同时也带来了挑战。为适应新常态下经济快速发展的趋势，女职工需要不断充实自己，建立终身学习的思想观念，提高自身素质，以适应新的挑战。在日常工作中，工会女工组织要坚持以科学发展观为指导，积极探索提升女职工工作效能的方法和途径，根据女职工自身的文化情况、生活环境、社会见识，进一步拓展工作力度、深度和广度，帮助女职工树立主体意识、忧患意识和竞争意识，全面提高女职工队伍的思想道德素质、业务技能素质、科学文化素质和心理素质，增强女职工的竞争力，为基层央行事业的持续健康稳定发展作出更大贡献。总之，新的经济发展阶段，工会女职工的工作开展必须顺应时代新特点，不断优化与创新女职工工作形式与内容，以维护女职工合法及特殊权益为工作重点，不断提升女职工自身素质，充分发挥女职工“半边天”的积极作用。
二、当前基层央行女职工工作中存在的难点问题
（一）女职工队伍整体素质较高但与履行央行职责相比，仍然有一定差距。
随着金融改革与发展以及央行职能调整，对女职工履行央行职责提出了新挑战，对女职工素质有了更高的要求，而目前基层央行女职工队伍中一方面还存在着一部分学历、专业技术职称较低的女职工，这部分女职工在履行央行职责时遇到了更大的难度；另一方面，已具备较高学历、职称的女职工由于担负着家庭、工作的双重重担，难以抽出更多的时间进行知识更新和专业技能的增强，也不利于履行央行职责和女职工队伍整体发展。
（二）各级女职工工作组织虽然健全，但在更好地履职方面还存在着一些困难。
一是基层支行女职工组织成员均由兼职人员组成，在繁重的业务工作和家务工作之外，很难抽出精力和时间兼顾女职工工作。
二是女职工工作体系尚不完善，还未形成规范的工作制度，女职工组织开展工作时，往往是有活动时，才有组织，没有活动时，女职工组织就难以体现。三是女职工工作缺乏专项经费，开展活动时，没有固定的费用保障，一定程度上也增加了女职工工作难度。
（三）各项女职工活动虽然较为丰富， 但创新较少， 在长期坚持上还有一定困难。
近年来，基层工会女职工组织虽然组织开展了一系列的活动，但总体来看，还存在一些问题。一是活动方式创新不够，主要以传统的“三八节”活动为基础，活动内容交叉重复的较多，体现央行女职工特色的活动较少，难以调动女职工的积极性。二是部分活动在长期坚持上存在一定困难，这个现象在县（市）支行尤为突出。随着县（市）支行女职工相继退休、离岗，新进女职工较少，人数呈下降趋势，受女职工人数比例限制，有些活动难以持续开展。
三、新时期做好基层央行女职工工作路
径研究
基层央行女职工工作有着其独特性，必须找准女职工工作切入点，准确定位，把握重心，才能推动女职工工作有序开展。始终把联系和服务女职工作为女职工工作的生命线，在女职工权益维护较好，而女职工承担工作任务较重的情况下，提高女职工整体素质，增强女职工维护自身权益的能力，拓展女职工发展空间，进一步增强女职工的竞争力，是做好女职工工作的当务之急。
（一）坚持维权关爱理念，增强女职工保护意识。
维护女职工的合法权益，坚持关注关心关爱女职工的宗旨，这是做好女职工工作的前提和保障。要加强女职工权益相关法律的宣传教育，组织女职工开展《妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》《婚姻法》等专题学习，一方面提高女职工的法律意识，提升女职工依法自我维权的能力，另一方面也引导女职工进一步明确自身发展的
方向和目标，增强参与感、责任感和使命感，引导她们树立以自信自强理念作为工作出发点，迎接挑战、克服困难，形成良好的心理素质。
（二）加大教育培训力度，促进女职工素质提升。
要使女职工尽快适应新的形势，应对新的挑战，真正发挥“半边天”作用，必须抓住重点，突破难点，切实提高她们的综合素质。一是要全面施教，提高思想道德修养。组织女职工学习党和国家的方针、政策，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，继续全面贯彻落实党的十九大、中国工会十七大、中国妇女十二大精神，提高政治站位，坚定理想信念，强化使命担当，在思想上政治上行动上时刻与党中央保持高度一致。二是讲求方式，提升专业技术素养。从女职工自身发展角度出发，积极为广大女职工创造和提供更
多的学习锻炼机会，营造浓厚的学习气氛。组织女职工开展专业岗位技能培训，提高业务技能水平，练内功，增本领，掀起岗位成才的热潮，促进女职工增强竞争意识、优化知识结构，主动为自己“充电”、“加压”，促使女职工能够更好适应时代的发展和社会的变迁。
（三）贴近央行中心工作，实现女职工自身价值。
坚持以人为本的宗旨，围绕中心，服务大局，凝心聚力，服务基层，通过多种方式激发女职工潜能潜智，增强女职工在央行大家庭工作的自豪感和优越感。一是继续深化“三项创建”活动，提升活动成效。“巾帼建功”三项创建活动是人民银行系统女职工工作的品牌，是促进女职工各项工作有效开展的重要载体，有力提升了女职工工作的地位和层次。广泛开展符合女职工特点和需求的创建活动，贴近央行、贴近基层、贴近女职工，不断拓宽创建的广度和深度。二是广
泛开展寓教于乐活动，丰富活动形式。科学划分女职工群体， 做好分类指导，满足不同层面、不同层次的女职工需求，有针对性地开展活动。举办具有广泛性、创新性、实效性、富有新时期央行女性特点的活动，使活动更有新意，更吸引人。调动广大女职工立足本职、奉献央行的主动性，在履职中不断追求卓越、成长成才，展现女职工服务央行的作为担当。三是积极宣传先进典型，激发工作热情。全面挖掘女职工先进典型事迹，加大对先进集体和先进个人宣传力度，通过树典型、学先进，充分发挥示范性和带动性作用，展示女职工的时代风采，以先进女职工的敬业、勤奋、奉献、创新精神影响和带动女职工岗位创优、岗位建功、岗位奉献，为央行的改革和发展建功立业。
（四）加强组织自身建设，提升女职工工作效能。
建设坚强有力的工会女职工工作组织，是做好女职工工作的关键。女职工工作组织
为女职工的职场发展和工作能力提升提供了组织保障，同时也是女职工精神上的引领者和辅导者，因此，强化自身建设非常关键。一是加强女工干部业务学习，提升工作履职能力。坚持采取不同形式不同载体加强对女工干部的学习和培训。采取请进来与走出去相结合的方式，举办女工干部培训班，积极选派女工干部参加上级行、省总、市女工委等举办的各类培训班，组织女工干部赴女工工作先进单位参观取经，着力提升女工干部的法治意识、理论水平和履职能力。二是完善女工工作体系，规范自身工作开展。着力建设高素质、专业化的女工干部队伍，将真正知女工、懂女工、爱女工的同志充实到女工组织中来，为广大女职工做好事、解难事、办实事，建立健全工作机制，以新时代、新担当、新作为，争当推进央行事业的坚定实干家、和谐有序社会建设的主动维护者、服务发展奉献社会的带头人,争做女职工的贴心人、娘家人，让广大女职工有更多获
得感、幸福感。三是做好调查研究工作，增强工作的针对性和实效性。加强女工工作的调研和思考，坚持求真务实，找准工作定位，改进工作作风，认真研究新形势下女工工作中出现的新情况、新问题，探索工作的新思路、新方法，增强女工组织的凝聚力和战斗力，推动女工工作更上新台阶。
近年来，随着新行员的不断增加，基层人民银行女职工队伍规模也不断扩大。女职工在发展央行事业、服务地方金融等方面都担当着不可或缺的角色。作为新时期工会工作的重要组成部分，如何在新形势下有针对性的提升女职工素质、加强女职工队伍建设也成为基层央行女工工作的一项重点课题。
一、基层央行助力女职工在岗成长提升的实践
人行溧阳市支行现有员工34人，其中女职工12人，占职工总数的35%。溧阳支行始终把女职工建设作为一件大事来抓，在各级工会组织的正确指导下，紧贴时代脉搏关注女职工发展需求，积极搭建平台，充分发挥先进女职工的示范和激励作用，提升其综合
多元化角度下做好新时代女职工工作的实践与思考
人民银行常州市中心支行 余文琳
素质和活力，助力支行女职工在岗成长提升。支行女工委也始终坚持服务大局、服务女职工，工作能力不断提升，广大女职工的满意度不断提高。
（一）开展系列培训活动促进素质提升
根据女职工不同需求将远程培训、视频培训与实践活动结合起来，着力提升女职工综合素质。2019年组织支行女职工参加了《江苏辖区全体职工网络培训》远程培训、《音乐与养生》视频讲座和道德讲堂等活动，组织开展了“浓情三月，幸福烘焙”三八节活动和“共享春光，同心筑梦”户外春游活动。2020年组织开展“健步走，心飞扬”健步活动，与辖内南京银行联合举办女职工瑜伽班等。通过线上线下培训和特色活动激发女职工活力，最大限度的调动女职工的积极性和创造性，增强女职委的凝聚力和影响力，为女职工提升素质提供平台。
（二）建立自主学习机制培养岗位能手
支行把每月第四周的周三定为政治、业
务理论学习日，采取个人自学与集体讨论相结合的办法。通过写笔记、心得体会等各种形式，搭建平台充电，带领女职工系统学习各类经济金融法规、岗位业务知识和政治理论，以先进理论和思想去指导实际工作、解决实际问题，从而提高了女职工在岗创先争优的能力素养。
（三）“双争”活动激发女职工干事热情
溧阳支行坚持开展“争创巾帼示范岗”、“争当巾帼建功标兵”活动。用示范效应辐射全行，从而激励基层央行女职工立足岗位、积极进取，激发广大女职工在岗位建功立业。鼓励她们向榜样看齐，在干中学，在学中干，极大的提高女职工的业务水平和服务质量。支行获评“巾帼建功标兵”6人次，支行外汇管理部曾连续11年被评为常州市“巾帼示范岗”。
（四）搭建心理咨询室呵护女职工心灵成长
作为女职工们的“娘家人”，支行工会坚持想女职工所想，急女职工所急。考虑到当下女职工们可能承受的来自工作、生活、家庭等多方面的压力无处纾解，便在支行一楼党员活动室搭建了心理咨询角，定期聘请专业心理医生做心理辅导，帮助女职工舒缓焦虑情绪，使女职工对支行更加有归属感，在工作中获得幸福感，让女职工快乐工作和成长。
二、基层央行女职工工作存在问题的思考
（一）多元化诉求对女职工工作提出了新考验
伴随着经济社会的不断发展，基层央行女职工队伍内部结构也在发生变化，高学历女职工逐步占据舞台。不同于60、70代满足于工作收入稳定、儿女学业事业顺遂，80 、90后的新生代女职工对工资福利、工作环境、个人发展前景的期望更大，对文化生活质量也有很高要求。同时，互联网、微信等
新媒体迅猛发展，对女职工思想和行为方式的影响日益加深。如何更好地了解她们的所思所想，引导她们树立正确的人生观和价值观，发挥好女职委组织引导、凝聚人心的作用，也成为女职工工作需要思考的重点之一。
（二）基层央行平台匮乏不利于女职工在岗提升
新形势下，金融支持地方经济发展的任务越来越重，这需要基层央行女职工具备过硬的业务能力，扎实的理论功底，不断创新工作方法，以增强地方金融服务水平，提高政策执行效果。而基层央行人员往往一人多岗，由于生活和工作繁忙，女职工们很少有机会参加集中的业务培训。有些女职工长期处于一个工作岗位，也很难学习到其他岗位的业务技能，长时间下来就导致部分女职工以现有的知识储备难以达到金融业务发展所需要的技能标准，业务能力单一、理论知识与实际操作出现偏差等问题。如何有效帮助
女职工在岗提升就需要基层央行搭建平台，思考如何打破空间和时间的限制创新学习方式方法。
（三）角色多压力大导致女职工竞争意识薄弱
随着央行职能的转变，基层人民银行女职工面临着日益增加的工作压力，尤其面对信息调研、业务拓展、工作创新以及考核评级等压力下，可能还要处理临时的紧急事务，这些都对她们提出了更高的要求。女职工面临的工作强度往往并不比男职工低，但是却承担了来自心理和生理上的压力，这对同时肩负照顾家庭和工作的她们来说，负面情绪难免会压抑在心里。社会上固有的认知，会从思想上认为女性本不如男，在职场上与男性竞争时许多女性自信心不够，缺乏拼搏精神，而成家的女职工也将更多的精力投入到家庭中，“男主外女主内”的传统观念，使得她们把更多的发展机会留给了男性，于是在工作中出现了安于现状、甘于平
庸的状态，工作缺乏创先争优的意识。
三、做好新时代女职工工作的建议
（一）强化组织建设完善工作制度
基层央行要加强女职委人员管理。目前各基层人民银行女职工委员会人员的更新往往不够及时，可能存在岗位变动及其他原因不能很好履职的情况，就需要工会定期根据人员变动情况，积极的为女职委选配一些有活力、有创意、乐于奉献的女职工加入到女职委队伍中来，同时明确分工，细化责任，保证女职委组织的完整性和创造性。此外要进一步完善女职委工作制度。依据《工会法》、《工会女职工委员会工作条例》以及人民银行各级工会组织关于做好女职工工作的指示精神，明确女职工工作的指导方向，从培养女职工成长成才、为女职工搭建平台、设立激励机制以及女职工权益维护等几大重点方面对工作制度进行完善，不断创新工作方式、丰富工作载体。
（二）搭建平台提升女职工综合素质
基层央行要继续积极搭建平台，提升女职工综合素养。女职委应加强与地方工会、妇联、金融机构等单位的横向联系，多措并举利用好内外部资源搭建平台为女职工提供学习机会。如开展劳动竞赛、业务培训、业务轮岗交流等提升女职工的履职能力；组织读书分享、道德讲堂等活动提高女职工文化修养；鼓励用走出去、实地参观、访问学习等方式开拓女职工眼界和思维。女职委要做好成果展示，通过内网专栏、电子刊物、简报、橱窗、报告会、美篇等载体等方式不定期发布女职工先进事迹、工作掠影、活动展示，以图文并茂的方式，全方位、多层次展示女职工风采。
（三）深入调研切实维护女职工利益
没有调查就没有发言权，基层央行女职委要通过深入的调查研究，面对面了解女职工诉求，敞开心扉、有的放矢的开展女职工工作。把走访、座谈列入女职委的工作计划，对涉及女职工切身利益的重要事项，做
到“不调研不决策，先调研后决策”，坚决维护大部分女职工利益，切实提高女职委服务水平和质量。
（四）加强思想引领关怀女职工身心
新时代要坚持思想引领的作用，全面掌握女职工的思想动态。通过加强思想政治工作，使女职工的思想觉悟进一步提升，队伍素质进一步提高，履行职责进一步提效。女职委更要带头用正确的思想和理论武装头脑，坚定政治信念，带领全体女职工树立正确的世界观、人生观、价值观，培养敬业奉献、争先创优的意识，形成比学赶超帮的学习和工作氛围。在女职工工作中，要充分考虑到女性职工与男性职工存在生理和心理上的差别，面对女职工工作中的问题和矛盾，要用不同的思维去观察和处理。基层工会要不断加强对女职工人文关怀，心理健康咨询和心理疏导等工作，保障女职工身心健康。
新形势下建立健全基层央行工会预算绩效评价体系的探索和思考——以扬州中支为例
人民银行扬州市中心支行 陆田原
工会财务是工会管理工作的重要组成部分，新的历史时期，随着工会职能的增强和领域的拓宽，基层央行工会财务工作也面临着新的任务和挑战，科学、合理使用工会经费是做好基层工会财务工作基础之一。为提高工会经费配置效率和使用效益，扬州中支积极探索基层央行工会预算绩效评价体系构建路径，以建立全方位、全过程、全覆盖的预算绩效管理体系，实现预算和绩效管理一体化为目标，着力提高预算管理水平和政策实施效果，为基层央行工会事业的发展提供有力保障。
一、基层央行工会财务预算绩效评价体系的研究背景
（一）研究背景
党的十九大报告提出“建立全面规范透明、标准科学、约束有力的预算制度，全面实施绩效管理”。2018年，中央颁布的《中共中央 国务院关于全面实施预算绩效管理的意见》（以下简称《意见》）对我国深化预算管理改革、加快建立现代财政制度具有里程碑意义，标志着历经十几年探索和推动，全面实施以结果为导向的预算绩效管理模式正式确立。2019年12月，人民银行印发了《中国人民银行关于印发《中国人民银行预算绩效管理办法（试行）》的通知》（银发〔2019〕329号），要求人民银行各层级充分认识全面实施预算绩效管理的重要意义，建立健全预算绩效管理决策与协调机制。2020年3月，人民银行南京分行印发了《中国人民银行南京分行转发<中华全国总工会办公厅关于印发工会预算管理办法的通知>》（南银转〔2020〕44号），要求各单位应建立并完善涵盖事前预算绩效评估、预算绩效目标管
理、预算绩效运行监控、预算绩效评价管理、预算绩效评价结果应用等环节的预算绩效管理工作机制。
（二）研究意义
在人民银行积极推进预算绩效管理的背景下，构建预算绩效评价体系是对工会财务进行有效预算绩效评价，加强评价结果应用的必要手段。
1.有利于提升工会经费管理的科学化。建立预算绩效评价体系是推行工会预算绩效管理的重要一环，通过建立评价体系可从不同层次不同角度对基层工会经费管理进行评估，有利于工会人员准确评判当年经费状况，对工会经费进行科学管理。
2.有利于促进基层工会工作的有效运转。通过设定全年预算绩效目标，对目标执行情况进行全方位监测，可实时对工会经费支出效果进行分析，及时发现问题并调整和优化经费支出结构，以预防预算在执行过程中偏离设定目标，有助于保障各项预算执行到
位。
3.有利于提高基层工会财务决策水平。2020年以来，受疫情冲击，党中央、国务院明确要求各部门必须真正过紧日子，各项支出务必精打细算，讲求绩效。建立工会经费预算绩效评价体系是形势所需，也是提升经费分配的合理性、合规性和有效性的必要手段。落实预算绩效管理有助于提升领导决策水平和财务管理水平，使有限的工会经费发挥最大效能。
二、基层央行预算绩效管理现状
（一）对预算绩效管理认识不够。目前，扬州中支预算绩效管理尚不完善，对预算绩效目标管理、绩效跟踪管理、绩效管理结果应用认识不足，且尚未建立或引进专门、统一的指标评价体系，现有的预算评估方式标准化程度不高，评估的技术与方法有待进一步改进。
（二）预算绩效管理科学化水平还有待提高。基层央行工会经费收支预算是基层央
行工会年度财务的收支计划，应当最大程度上反映年度工会工作的总体思路和规划。但在实际的预算制定过程中，存在编制粗放、项目不够细化程度不够，“重决算、轻预算”的情况；同时，预算方案编制后，未能实时根据工会经费的运行情况及时调整方案，一定程度上影响了预算方案的可行性和执行效果。
（三）缺乏专业人才队伍。预算绩效评价工作是建立在数据搜集、分析、判定的基础上，数据可获得性、可靠性和真实性至关重要，而目前的绩效评价工作主要依靠手工统计，未能实现对预算绩效的全方位、全过程、全覆盖管理。此外，辖内工会财务人员多以兼职为主，且人员变动性较大，岗位调整较为频繁，对工会预算绩效管理的缺乏系统的培训，在日常工作中无法有效落实预算绩效评价工作。
三、基层央行工会预算绩效评价体系的设计
（一）指标体系的设计原则
指标体系中各指标的设计遵循合规合理、稳中求进的基本原则，在保证预算和支出合规、规范的前提下，能够推动基层央行工会达到收支平衡的同时实现服务职工效益最大化，并对预算完成情况进行考核约束。
（二）指标体系的基本构成和评价内容
基层央行工会预算绩效考核评价指标体系框架如表1所示，该指标体系分为三个层次：
1.一级指标共3个，包括预算投入、过程、效果等内容；
2.二级指标共6个，包括目标设定、预算安排、预算执行、预算管理、经济效益、社会效益等内容；
3.三级指标共19个，为二级指标的具体考核评价工具，以定量考核为主、定性考核为辅。
指标体系对每个三级指标进行赋分，设定了每个三级指标的评分标准，总分为100
分，其中，投入部分的总分为30分，过程部分的总分为40分，效果部分的总分为30分。
指标体系评价的基本内容：
1.预算与支出的规范性。主要包括工会经费年度收支预算(含调整预算)是否经过审批、是否足额及时上缴工会经费、是否存在截留工会经费的情况、使用工会经费是否符合相关的预算、财务管理制度的规定，会计信息是否完善等内容。
2.预算安排与支出的合理性。主要包括预算安排是否完整、预算安排中的滚存是否非负、预算安排的收支是否较平衡、全年实际支出与收入是否较平衡、相关支出的变动率是否合理。
3.预算目标的完成情况。主要包括预算安排的收入和支出的最终完成率。
4.工会经费服务职工的效益。主要包括工会经费在服务职工方面的投入情况、职工的覆盖面、职工的满意度等与职工切身相关的内容。
5.其他评价内容。主要包括收入和利息的增长情况。
（三）指标体系的特点
基层央行工会预算绩效考核评价指标体系具有三个特点：
一是指标设计具有针对性。基层央行工会预算绩效考核评价指标体系在对比和参考财政部预算绩效评价共性指标体系框架的基础上，结合基层央行工会的独特性，从不同的角度进行了设计，不再按照单个项目进行考核评价，而是对整个预算与支出情况进行考核评价，符合基层央行工会项目简单、经
费使用科目较少的特点。此外，由于基层央行工会的收入与工资计划直接关联，是基层央行工会不可控的部分，因此，针对这一特点，指标体系中弱化了与收入相关的评价，如收入完成率、收入增长率、利息收入增长率，在整个指标体系中占比仅10%，符合基层央行工会考核重点在支出部分的特点。
二是指标设计具有合理性。工会经费的使用要充分体现遵纪守法、预算管理、服务职工、勤俭节约的原则，因此，指标体系设计在确保遵纪守法、勤俭节约的前提下，追求对职工的服务效益，将经费使用的侧重点聚焦于服务职工方面。为此，本指标体系既设计了用以评价遵纪守法和勤俭节约的指标，作为经费使用的基础评价内容，还设计了职工文体活动支出占比变动率、服务职工资金变动率、文体活动平均会员覆盖率、职工满意度这5个三级指标，用以评价基层央行工会在服务职工方面的投入和效果。
三是指标设计与考核具有科学性。在整
个预算绩效考核评价体系中，采用定量指标+定性指标的方式，以定量考核为主、定性考核为辅：一是采取定量考核，如结余比率，采用目标考核法，考核本年度工会经费结余与同期经费收入的比率，用以反映基层央行工会经费收支平衡性。二是采取定性考核，如预算合规性，考核工会经费年度收支预算(含调整预算)是否按照总工会预算管理办法执行，反映基层央行工会预算合规情况。
（四）指标体系的作用和预期效果
一是促使基层央行工会树立绩效理念。通过使用指标体系对基层央行工会预算进行绩效评价考核，能够使各基层央行工会重视预算绩效问题，树立预算绩效理念。
二是推进预算编制更加科学、规范。使用指标体系可以促使各基层央行工会在编制预算的时候在符合规定、全面的基础上，将预算编制得更加科学，收支平衡的同时能尽量服务职工。此外，由于后期要考核预算完成情况，因此可以防止基层央行工会在编制
年度预算目标的时候具有随意性。
三是促进工会收支结构得到优化。通过指标体系，可以使各基层央行工会在使用经费的时候，既保证收支的平衡性，也尽量能够加强对职工的服务，将支出重点放在文体活动、日常慰问、集体福利、维权等方面，突出服务职工的基本原则，不断优化支出结构，提高经费使用的社会效益。
四是推动管理水平显著提高。通过指标体系进行考核，可以直观地发现基层央行工会在预算编制、预算执行、执行过程与效果等各方面存在的主要问题与薄弱环节，从而推动各基层央行工会改进预算编制、预算执行等，提高管理水平。
四、有效推行工会预算绩效评价工作的建议
（一）加强基层工会经费预决算管理，推进预算绩效评价体系建设。一是建立健全预算编制相关制度。在严格执行《工会预算管理办法》和《中国人民银行基层工会经费
收支管理实施细则》的前提下，加强对预算的管理和监督,建立规范透明、科学严谨且符合本单位的预算制度；二是规范细化预算编制内容。设计指标要确保详尽，使每项工作安排都得到具体量化，以科学性、准确性、完整性以及可操作性为编制目标；三是加强执行管理，积极推进指标体系落实工作，严格按照评分标准做好预算编制和执行工作，以切实保障基层央行预算绩效评价体系的有效运行。
（二）完善审计监督机制，强化绩效评价工作运行监管力度。一是提高基层央行经审委对工会预算绩效评价监管力度。按照职责分工，经审委对工会预算绩效评价实施审查审计监督，做好事前和事中监督，并建立健全覆盖所有工会经费管理全过程的监督机制。二是提高基层央行经审委对工会预算绩效评价体系的政策指导。经审委应当对照检查绩效评价体系，进一步完善评价内容、方法和制度等，切实提高绩效评价体系的科学
性和有效性。
（三）提升教育培训的计划性和科学性，打造专业化人才队伍。一是建立多维度培训机制，形成定期轮训和不定期培训相结合、岗位轮训与专业培训相结合、系统学习与专题讲解相结合的培训机制，不断提高财务人员的综合素质。二是推行“业务大练兵”，把开展工会财务人员的练兵备战作为日常工作任务，以此锻炼其不断提升业务技能。同时，在比拼中淬炼生成业务骨干，对业务骨干进一步加强培训，形成业务骨干带队伍的工作模式，使之更好地适应工会财务管理工作的新要求。
时光清宁，清瘦了记忆；光阴流转，放逐了流年。岁月，蹉跎了韶华，思念，也披露生霜。战友别离的记忆越久远，梦的思绪就越深沉，军营里的一幕幕时常萦绕在我脑海里，挥之不去……
18岁那年，通过征兵体检，高中毕业的我和许多同龄人一起坐着小车，经过一天的颠簸，来到了坐落在群山环绕中的某军营，开始了我们新兵生活。
军营是个直线加方块的特殊世界，是个塑造品格的大学校，也是个锤炼意志的大熔炉。从早晨起床到晚上熄灯，集合、站队、穿衣、吃饭、训练、学习等，一切活动都必须踩着钟点，一环扣一环，一步赶一步。在初到的日子里，站一个小时的军姿汗水便湿透衣背；踢正步脚掌磨出了大大的水泡，忍痛用针挑破贴上胶布；匍匐前进训练时，胳
人民银行盐城市中心支行 陈博
军旅印记
膊上的皮蹭破了咬牙继续坚持，射击训练、5公里武装越野岂是一个“累”字了得…最让人提心吊胆的就是夜晚的紧急集合。不管是熄灯刚躺下、还是午夜或是凌晨两三点，只要急促的哨声一响，在不允许开灯的情况下，就得摸着黑，在规定的时间内飞快地穿衣、叠被、打背包、找挎包、拿洗漱用品等到操场集合，再到营区外跑两圈，连长每每还会简要讲评一番，一套流程下来才能回屋睡觉。如此往复，几乎每隔几天就有一次“折腾”，弄得大家个个提心吊胆，不敢睡个踏实觉。后来好些战友图省事儿，晚上干脆不脱衣服睡觉，可很快被值班连排干部查铺发现，还被认为是偷懒作弊行为，遭到点名批评。
新兵的生活是艰苦的，当时我们伙食费标准每人一天6毛钱，一日三餐以地为席，一个班围在一起聚餐，大白菜、土豆是雷打不动的“招牌菜”，吃块肉片都是一种奢望。由于新兵连是临时建制，不似老连队有生产经营费用贴补，伙食好。适逢我们还是长身
三个月新兵训练结束后，我被分到了坦克修理连。我在“当兵不习武，不算尽义务；武艺练不精，不算合格兵”的大幅标语前面怔怔地站了许久，暗暗发誓要当个好兵。以后的日子，烈日下我和战友们在操场上站起军姿，昂首挺胸，虽汗流浃背，却格外飒爽；训练保障时，卸履带、清理泥沙、除油污垢、擦拭火炮等等，一会儿功夫个个就满身油污，尽管身上是“晴天一身土，雨天一身泥”，但心里仍感到无比荣光；吃饭，我们排着整齐的队列唱着革命歌曲走进饭堂，显得特别的豪放；劳作，去菜地翻土，给菜施肥，体验了耕作的辛苦和收获的乐趣…
体的时候，看着老兵的伙食，不免有些馋。连里领导为了改善我们伙食，也没少动脑筋。训练之余，连里组织我们新兵帮助一些老连队挖渔塘，既加强了沟通、增进了友谊，又分担了他们的生产任务，老兵们则包“肉包子”或者“大饺子”热情款待我们。
印象最深的是1986年7月中旬，当时我在长春装甲兵技术学校学习，长春多日连降大雨，伊通河水位暴涨，我们部队一直在待命状态，某天夜里，狂风卷着暴雨在黑压压的夜空里如恶魔疯舞，紧急集合哨声骤响，我们立刻起床穿上雨衣奔向操场，那里已排了很多的军车。
军车载着我们一路奔赴长春市区外伊通河一个民堤决口处，暴风雨中，决口越来越大且浪高流急。在堤边临时架设的灰暗的灯光下，只能隐隐约约看到堤岸边、河水中一片忙碌的军人的身影，扛木头的、打桩的、挖土的、背土袋的、推石料的…疲惫不堪了，裹住雨衣席地而睡；饥饿难耐了，咬口面包喝点汽水。经过四天四夜艰苦鏖战，终于将30多米决口成功合拢。在返校的途中，疲惫又兴奋的我们，油然而生出从前线凯旋而归的豪迈和骄傲之情。
时光流年，岁月浅浅。忘不了第一次到部队的心情，紧张、激动、向往；忘不了同甘共苦的战友，不是兄弟胜似兄弟；忘不了
把被子叠成豆腐块，洗漱用品排成行的琐碎日常；忘不了在老兵陪伴下，第一次站岗的新奇；忘不了军装磨破了，老兵拿起针线帮助缝补的身影；忘不了多少次的谈心，把紧锁的心扉打开；忘不了多少次的班务会，直言不讳的发言；忘不了野外拉练，山一程水一程日行百里的日子；忘不了在礼堂播放电影前，此起彼伏的拉歌声和唱歌声…
俗话说，铁打的营盘，流水的兵。虽然退役30多年，时光的流水冲不淡记忆的底片，军营的情景时常在脑海闪回。偶尔战友相聚，每每提及军营生活，忆起军营往事，总是那么地兴奋不已……
探寻红色足迹 铭记奋斗历程
——淮安市中支组织工会党员干部参观苏皖边区政府旧址纪念馆
人民银行淮安市中心支行 朱淮兴
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为庆祝中国共产党成立99周年，深入推进“让党中央放心、让人民群众满意的模范机关”创建，进一步加强工会自身建设，七一前夕，中心支行党委书记、行长
王庆松与中心支行工会党员干部一起，赴苏皖边区政府旧址纪念馆开展活动，追溯红色记忆，缅怀革命先烈，传承红色基因。
在苏皖边区革命史陈列展厅，王庆松行长带领工会党员干部重温入党誓词。面对鲜红的党旗，每一名党员举起右拳，用铿锵有力的声音庄严宣誓，共同重温入党时的初心。一幅幅生动的历史图片、一件件珍贵的革命文物，重现了当年边区政府在困难艰苦的条件下，励精图治、雷厉风行的政权建设情况。王庆松行长凭借自己丰富的党史知识为大家讲述苏皖边区分片创建、连片统一、分区坚持敌后并相继解放的斗争历程，讲解苏皖边区政府在政权组建、施政纲领、土地改革等重大历史事件中发挥的巨大作用，并重点介绍了苏皖边区的红色金融史，给大家上了一堂别开生面的党课。
工会党员干部仔细聆听，在革命先辈的故事中感悟新时代党员的责任和使命，接受了一次深刻的爱国主义教育和党性洗礼。大家纷纷表示，要以革命先烈为榜样，继承和发扬他们的革命精神和光荣传统，不忘初心、牢记使命，切实用党员初心扛起使命责任，做忠诚干净担当的工会人，为中心支行高质量发展贡献力量。
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人民银行江阴支行 李站
行工会委员会提名，在充分协商的基础上，江阴支行成立了新一届女职工委员会。为保证女职工工作切实体现“女
为进一步加强工会女职工工作，切实维护女职工合法权益，7月20日，经江阴支
高度重视，加强组织领导。在换届前，支行工会召开专题会议，研究讨论支行女职工工作重点及换届工作计划安排。支行工会主席明确要求：换届工作要坚持“民主、自愿、群众认可”的原则，特别要突出把握女职委的政治先进性和群众认可度；同时，要加强舆论宣传，激励符合条件的女职工积极参与女职工工作。
明确责任，激发女职工活力。新一届女职委，支行工会主席提出三点希望：一是要更加注重发挥桥梁和纽带作用，把联络和服务女职工作为女职委的重要职责，增强女职委在支行女职工中的影响力；二是要更加注重发挥生力军作用，为青年女职工成长搭建平台，充分激发支行青年女职工工作的积极性和创造性；三是要更加注重发挥团结引领作用，深刻把握新形势下女职工的心理特点和思想动态，积极采用新媒体和平台，引导女职工热爱金融事业、投身基层央行发展。
当选的女职委纷纷表示将齐心协力，紧紧围绕“特色树品牌，创新拓发展”的支行工作理念，不断创新服务女职工的手段，拓宽服务女职工的领域，加强服务女职工的力度，提升服务女职工的效果，推动支行女职工工作再上新台阶，为支行发展和建设汇聚更多的女性风采、积聚更多的活力潜能。
展女职委新风采 谋女职工工作新篇章
——江阴支行成立新一届女职委
职工所需、女职工所愿”的要求，江阴支行工会采取多项举措，认真抓好此次女职工委员会换届工作。
为做好七届一次职工代表大会筹备工作、进一步推动中支民主管理工作建设，中支工会于7月16日上午，组织开展七届一次职代会筹备会暨民主管理工作推进会，中支党委委员、工会主任季步高，中支民主管理领导小组、行务公开领导小组成员，以及中支工会工作人员参加会议。
会议由宣传群工部负责人韦星主持。会上，宣传群工部副部长丁锦露汇报了相关工作的部署要求。今年是中支职代会三年一次的换届时点，中支工会提前安排了职代会筹备工作的时间进度表，对各项工作进行了分工，今年的职代会，将严格按照《关于组织开展“创建模范机关”专题职工代表大会的通知》（银工委综便函〔2020〕57号）和《人民银行常州市中心支行职工代表大会实施办法》要求，努力在职工代表选举、提案报送和会议流程等方面进行优化和提升。
与会人员认真研究了《常州中支七届一次职代会筹备分组及进度安排方案》和《常州中支民主管理工作推进会方案》，对职代会、调整行务公开监督员、调整职代会闭会期间功能性小组，以及推进行务公开监督检查等工作进行了审议。
最后，季步高工会主任提出四点工作要求：1.树立目标，争取取得标杆单位。今年常州中支在上级行的年度业绩考核中获得A档，这对我们是很大鼓舞，也为民主管理工作的开展创造了有利条件。2.通力合作，有效落实各项工作。在各部门的重视和配合下，近年来我们有效落实了民主管理的各项工作制度。中支工会要更加注重与各部门的沟通联系，争取在接下来的工作中取得更大突破。3.提质增效，做好今年职代会工作。职代会工作中有一些需要改进的地方，希望各部门更加重视，争取能提高职代会质量，譬如在提案工作中重点推进与履职有关的重点亮点项目和创新工程，用以服务中支的争先进位。4.注重积累，做好日常管理工作。民主管理工作体现在日常的一点一滴工作中，各部门要注重材料积累，做好工作台账、资料收集报送和调查研究等工作。中支工会要围绕“让人心暖起来”理念，将有限的资金用好，不断提升全行干部职工的满意度。
常州中支召开七届一次职代会筹备会
暨民主管理工作推进会
人民银行常州市中心支行 丁锦露
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人民银行徐州市中心支行 陈佳慧
徐州中支工会举办工会财务经审业务培训班
为加强各县（市）支行工会财务工作管理，提升工会财务核算的准确性、及时
培训前，中心支行宣传群工部负责人就加强辖内工会财务工作提出三点要求。一是各家支行工会要提高认识，增强责任感，准确把握工会财务经审工作面临的新要求、新问题；二是要坚持问题导向，增强学习的针对性，不断提高工会财务规范化水平；三是要端正学习态度，保证学习效果，提高巩固培训成果的运用。
培训班上，中心支行工会经审委主任通报了对各单位2019年度工会经费收支预决算执行的审查审计情况，对存在的共性和个性问题进行说明，要求要举一反三，抓好问题的整改落实，以整改促规范，切实提高辖区工会财务管理水平。同时，对2020年一、二季度工会会计档案材料送审工作的情况和存在问题进行了通报，要求各单位切实做好审计整改“回头看”工作。为进一步加强工会财务管理软件的运行维护，培训班还就“工会集中式财务管理系统”的规范性、便捷性操作进行了现场辅导，就“财政票据电子化管理系统”的新要求进行了强调和说明，以现场演示操作的形式开展了观摩学习和交流讨论。培训最后集中学习了《中国人民银行徐州市中心支行工会财务会计管理实施办法》、《中国人民银行徐州市中心支行机关工会财务会计管理实施细则》等制度，重点就工会经费核算科目的使用范围和用途进行了分析讲解，大家积极沟通交流，现场提出疑问，达到共同学习、共同提高的效果。
通过培训，参训人员不但系统性的掌握了工会财务工作的理论知识，明确了工会财务管理软件的内容与操作，也有效提升了经费审计的履职能力，为规范基层工会财务管理、提高辖区工会财务经审工作水平发挥了积极作用。
性、规范性，7月10日，徐州中支工会举办工会财务经审业务培训班，各县（市）支行工会主席、财务
主管、财务经审干部，中心支行经审委成员及宣传群工部相关人员参加。
常州中支工会开展“网聚职工正能量 争做中国好网民”文艺作品征集活动
人民银行常州市中心支行 赵晨艳
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为进一步做好广大职工思想政治引领和舆论引导工作，激发职工众志成城、共
克时坚的爱国情怀和奋斗精神，人民银行文联江苏常州分会组织开展“网聚职工正能量 争做中国好网民”文艺作品征集活动。干部职工踊跃投稿，通过作品展现职
工群众在以习近平总书记为核心的党中央的坚强领导下，发挥工人阶级主力军作用的精神状态。
有的职工制作微视频宣传疫情期间查询征信报告的方法和步骤，以及金融支持防控新冠疫情的最新政策，有的职工拍摄会计财务人员同心协力做好年终决算的场景和青年央行志愿者与红梅街道虹景社区结对开展疫情联防联控工作的摄影作品。其中金坛支行赵晨艳改编自时下热门歌曲《MOJITO》，采用吉他的形式进行现场伴奏，歌词充满正能量，视频展现爱岗敬业的办公室工作人员认真地在电脑前整理档案资料，精益求精的金融管理部统计业务骨干神情专注地汇总统计数据，吃苦耐劳的金融服务一部工作人员下乡指导金融服务站和整村授信工作。通过一幕幕热火朝天的工作场景，展现出青年职工爱岗敬业、奉献有为的担当精神。
全行干部职工对这些作品给予高度评价，认为作品中的人物可亲可近可学，就像身边的榜样，有很好的触摸感。大家纷纷表示要不断加强思想建设，持续提高职业素养，在日常工作中践行好作风、争当好员工，卷起袖子加油干，以实际行动为基层央行事业发展贡献更大力量。
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人民银行连云港市中心支行 高姝瑾
连云港市中支举办“决胜小康 时代情怀”朗诵比赛
为宣传展示中心支行系统“决胜全面小康、决战脱贫攻坚”工作成果，展现干部职工勇担使命、奋力履职的精神风貌，根据分行统一部署，6月30日上午，连云港市中支成功举办“决胜小康 时代情怀”主题朗诵比赛。中支党委书记、行长张浩，党委委员、工会主任赵秋玲出席活动并担
一、风劲潮涌，牢牢把握“我们的时代”
2020年是决胜全面建成小康社会、决战脱贫攻坚之年，是“十三五”规划收官之年，也是用成绩向“我们的时代”致敬之年。中支党委高度重视本次活动，将举办“决胜小康 时代情怀”主题朗诵比赛作为坚定信心、凝心聚力的重要承载，组织制定了比赛方案，明确活动意义、比赛日程、比赛规则和评分标准，并组织机关和辖区支行干部职工报名。活动得到了全辖干部职工的积极响应，来自机关15个部门和4家支行的20名职工报名参赛。
二、不忘初心，用心讲述“我们的故事”
朗诵比赛中，20名选手紧紧围绕“决胜小康 时代情怀”这一主题，围绕祖国发展的日新月异、脱贫攻坚的伟大成就、央行履职的积极作为，立足当下，反映时代，将自己的所见、所闻、所思、所感与对祖国和央行的热爱紧密结合，通过一张张PPT和一段段微视频，讲述来自中支人发自肺腑的“我们的故事”。《这个年很静》《中国梦 我们的梦》《百年征程奔小康，一心共筑爱国情》，讲述了在坚决打赢疫情防控阻击战中全国上下勠力同心的坚强举措和感人故事；《一颗红心跟党走》《港城变迁中见小康生活》，回顾了党史、行史、新中国史和社会主义发展史，掀开了见证我们党从艰难岁月中萌芽到带领中国走向繁荣富强的一幅幅历史画卷；《筑好央行魂、添彩中国梦，凝心聚力迈向全面小康》《吹响青春集结号 圆梦小康新时代》展示了当代已处于全面建成小康社会这个新的历史节点、新的历史征程和新的历史方位；通过《央行人的时代情怀》《科技改变生活 奋斗在央行科技》《决胜全面小康，发行人有担当》等讲述，见证了来自中支各个岗位工作者忠诚履职、服务为民的质朴情怀，以及在提质金融服务、深化金融改革中作出的不懈努力。赛场上，选手们精神饱满、意气奋发的精彩朗诵，展现出央行人积极向上、争先创优的风采风貌，他们用心讲述的“我们的故事”，引起在场听众的广泛共鸣。
三、百舸争流，成绩写就“我们的华章”
经过激烈的角逐，最终决出一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名。其中，金融稳定科丁浩以《百年追梦 全面小康》荣获一等奖，支付结算科白洁以《金色的时代》和灌南县支行谢汝涵以《百年征程奔小康，一心共筑爱国情》荣获二等奖，外汇管理科高宇以《同心奔小康，我们在行动》、灌云县支行赵晓旭以《中国梦 我们的梦》和调查统计科刘倩倩以《心向红船 决胜小康 奋斗有我 幸福有我》荣获三等奖。张浩行长、赵秋玲主任分别为获奖选手颁奖，并鼓励他们要在新时代不忘初心、牢记使命，以更加饱满的热情投入到今后的工作和生活中去，为央行事业的发展做出积极贡献。
本次朗诵比赛，展现了连云港市中支在有效履行央行职责、支持辖区经济金融发展取得的成绩，在全辖营造了矢志不渝决胜小康的浓厚氛围。广大干部职工纷纷表示，将进一步感受履职成就、厚植时代情怀，全力以赴担当作为，用拼搏奋斗成就未来。
任评委。全行干部职工共计90余人现场观摩了比赛。
人民银行苏州市中心支行工会
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为强健职工体魄，丰富干部职工精神文化生活，增强团队凝聚力，7月9日，苏
州中支联合交银人寿举办首届兵乓球友谊赛，秉持着“友谊第一，比赛第二，赛出风格，赛出风采”的原
则，苏州中支号召职工积极参与，在运动中挥洒汗水，收获经历，自我沉淀。
各部门响应号召，纷纷选派球技精湛的职工参加活动。比赛现场热闹非凡，加油声、喝彩声此起彼伏，闷热的天气丝毫没有影响选手们的昂扬斗志，细腻的削球、精准的推拉、凶猛的扣杀，将比赛推上一波又一波高潮。
通过本次友谊赛，职工在运动中切磋球技，在比拼中增进友谊。大家表示，要将忠诚担当、砥砺奋进的精神和奋发拼搏、团结协作的体育精神融入到日常工作中，担当作为、精益求精，为基层央行发展做出自己的贡献。
苏州中支举办“赛出新风格，赛出新风采”兵乓球友谊赛
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人民银行盐城市中心支行 潘丽娟
建湖县金融行业工会联合会成功举办首届“梦之蓝杯”职工羽毛球大赛
县金融行业工会联合会成功举办了县金融行业首届“梦之蓝杯”职工羽毛球大赛。
为进一步推广全民健身运动，丰富干部职工文化体育生活，增强拼搏奋进精神，锤炼团队协作意识，增进金融系统干部职工交流互动，2020年7月19日，建湖
此次大赛以“激情飞扬 谁羽争锋”为主题，邀请了县总工会副主席陈玲玲、人民银行建湖县支行行长万卫东、县金融监管局副局长沈和、人民银行建湖县支行副行长杨家军、苏酒集团建湖分公司总经理封小舟、建湖县盛泉商贸公司董事长王兆明等领导嘉宾出席观摩本次大赛，县18家金融机构的90余名羽毛球健将参加了本次大赛。来自人民银行建湖县支行的志愿者们积极配合做好人员签到、体温检测、饮料分发等工作，确保比赛顺利有序进行。
赛场上，选手们如八仙过海，各显神通。有的选手一出手便是专业水平，打球快、准、狠，直击对方防守死角；有的选手充分发挥自身特长，利用角球、扣杀等绝技杀得对手措手不及；有的组与组之间则是棋逢对手、战况胶着，让场下观众们看得惊心动魄，不时为选手精湛的球技鼓掌叫好。选手们在赛场上的出色表现，充分展现了县金融系统干部职工积极向上、奋力拼搏、不断进取的精神风貌。最终经过激烈的角逐，建湖农商行斩获了本次大赛冠军，人民银行建湖县支行、华夏银行建湖支行分别荣获亚军、季军荣誉，建湖中成村镇银行、农业银行建湖县支行、建设银行建湖支行分获四、五、六名。与会领导为获奖队伍颁奖并合影留念。
建湖县金融行业工会联合会始终坚持“围绕中心 服务职工 凝心聚力 突出‘三性’”的工作思路，积极组织开展各类文体活动，充分发挥联系金融系统干部职工的桥梁和纽带作用。后续，建湖县金融行业工会联合会将继续大力组织开展类似文体活动，为干部职工强健体魄、增进交流、发掘专业人才搭建平台，进而促进广大金融系统干部职工以更加饱满的热情服务地方经济金融发展。
人民银行无锡中支宜兴支行 张添媛
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近日，宜兴市支行工会委员会组织开
展“体验新农村建设 悦享新美好生活”主题活动，带领广大干部职工体验新农村创意生活，感受新的乡村美学。
亲近自然，牵手农家。烟岫寻幽踏雨音，淋漓水墨漫天馨；尘嚣渐远心澄静，馥郁诗情云里深。牵稼园坐落于宜兴市西渚镇白塔村，是白塔村重点打造的田园综合体示范点。群山掩映着小小的村落，白墙青砖、黑瓦飞檐、桑竹垂阴、怡然自得。职工们漫步园中，边走边欣赏美景，最大程度地感受园中的一草一木，感受白塔村留青山、保绿水、守净土的发展理念。
走进田园，悦享美好。时维六月，正是瓜果飘香的时节，为丰富职工业余生活，让大家在工作之余放松身心、陶冶性情，支行组织广大干部职工前往横塘村瓜果蔬菜种植基地体验采摘的乐趣。瓜田里，放眼望去，甜瓜、西瓜硕果满地。职工们有序进入大棚，将各种瓜果放入果篮中，尽情享受着大自然给予的清爽怡人和劳动的欢畅愉悦，为果园增添了无限生机。三月赏花、六月吃果，在这样一个瓜熟蒂落丰收的季节，职工们感受着田园风光，体验着采摘乐趣，极大地激发了他们热爱自然、热爱生活、热爱工作的热情。
绿水青山，共话发展。在观赏的同时，广大干部职工还时刻不忘志愿服务。绿水青山就是金山银山，从青年员工到老同志，每一个人都不忍破坏着眼前的美景，他们做着有心人，沿途弯腰拾捡草丛和小道上的废弃物、纸巾、树叶等，为新农村的美丽贡献自己的一份力量。碰见村民、游客，他们积极向路人宣传征信、反假货币、金融消费权益保护等与百姓息息相关的金融知识，助力新农村精神层面的建设。
宜兴市支行组织开展“体验新农村建设 悦享新美好生活”主题活动
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人民银行泰州市中心支行 张嘉琨
泰州中支举行“抗击疫情，运动先行”系列健身活动
为有效增强员工预防疾病能力，决战疫情防控战役全面胜利，强化“我运动、我健康、我快乐”生活理念，并以此推动机关全员健身活动的深入持久，日前，泰州中支举办了以“抗击疫情，运动先行”为主题的系列健身运动项目活动。整个活动从6月3日开始，一周一个项目，历时一个半月，至7月17日结束。先后进行了定点投篮、立定跳远、吸盘射箭、跳绳、垫球
（排球）、100米速度跑、障碍射门等7项赛事。这种工会便于组织，员工乐于参加，集趣味性、实用性、搏弈性和健身性于一体的优育活动，加之实施的符合文件规定的配套奖励措施，引发了员工的浓厚兴趣，调动了员工的参与激情，全行共有350人次参与了整个健身活动，参与率达220%。
人民银行常州市中心支行 丁锦露
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今年以来，新型冠状病毒疫情牵动着每一个人的心，也直接影响着常州市血液
采集工作的正常开展，街头献血点的采血人数锐减，血液库存日益减少，严重影响了血液的正常供应。常州市
公民无偿献血领导小组发出了“热血战疫，为爱举手”的号召。我中支工会积极行动，组织干部职工参加献血志愿活动。
7月17日早晨，天空下着倾盆大雨，常州市中心血站的采血车准时来到了中支大院，医务人员和中支工会工作人员一起，组织志愿者填表、体检和献血。全行共有17名志愿者报名参加此次活动，最终有12名同志献血成功；另有2名志愿者因工作原因而改期献血。在本次活动中，有中层以上干部、有青年同志，还有2020年新行员的身影，他们用实际行动诠释了舍己为人的高尚情操和大爱无疆的无私情怀，对外树立了人民银行的良好社会形象，也为常州中支模范机关和文明单位创建工作贡献了力量。
基于我中支对常州市血液工作的大力支持，在本次活动中还收到了常州市公民无偿献血领导小组颁发的感谢状。近年来，中支机关各部门踊跃参加献血活动，充分彰显了常州中支干部职工“奉献、有爱、互助、进步”的精神品质。
常州中支开展2020年应急无偿献血志愿活动
镇江中支女工委切实加强思想引领，深化“不忘初心、牢记使命”主题教育，运用女职工喜欢和熟悉的话语体系，多形式开展有特色、接地气、针对性强的宣传教育，引导广大女职工坚定不移听党话、跟党走，为推动中心支行履职水平提升发挥“半边天”作用。
开展红色教育 感悟初心使命
在中国共产党建党99周年之际，组织女性党员赴雨花台烈士陵园开展“不忘初心 铭记誓词”主题活动，进一步加强革命传统教育，实地学习革命先辈的崇高精神，明确肩负的重大责任，回望入党初心、重温入党誓词、缅怀先烈功绩、弘扬先烈精神、凝聚奋进力量。
在纪念碑前，女性党员肃然敬礼，通过向革命烈士敬献花圈、默哀、面向党旗宣誓、瞻仰纪念碑等形式表达对革命烈士的敬仰与缅怀之情。在烈士纪念馆里，女职工们在一幅幅老照片、一件件珍贵的实物前驻足良久，感悟革命先烈坚定的理想信念，不屈不挠的斗争精神。纷纷表示革命战争年代先烈们可歌可泣的英雄事迹将激励自己牢记入党誓词，履职尽责，勇于担当，在先烈用生命和鲜血开辟的道路上砥砺前行、不懈奋斗。
分享温情故事 传递爱的正能量
通过举办最美家庭故事分享会，深入贯彻习近平总书记关于“注重家庭、注重家教、注重家风”的重要讲话精神，积极弘扬优良传统，传递优秀家风，营造文明和谐的家庭氛围。部分女职工讲述了疫情期间的家庭抗疫故事，展现了新冠肺炎疫情发生以来广大家庭勇于担当，忠诚履职，勇于奉献，舍小家卫大家的最美家庭力量。通过举办分享会，带动鼓舞广大女职工在参与中接受道德教育，涵养文明家风。
宣传先进事迹 展示良好形象
以2019—2020年度“女职工文明示范岗”“巾帼建功标兵”评选工作为契机，开展女职工“两项创建”宣传月活动，大力宣传展示优秀女职工集体、个人事迹，充分发挥先进典型示范带动作用，引导女职工积极投身到“让党中央放心、让人民群众满意的模范机关”创建活动中，激发女职工工作热情，不断开创巾帼建功新局面。
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镇江中支多举措激发女职工工作活力
人民银行镇江市中心支行工会 张雪
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扬州中支组织举办《民法典》职工知识讲座
人民银行扬州市中心支行工会
为积极引导广大干部职工进一步加强《民法典》的学习，做到知法、懂法、守
法，不断强化法律意识、规则意识和维权意识，提高中心支行员工法律素养。2020年7月9日下午，扬州
中支工会联合相关部门组织举办了《民法典》职工知识讲座，特邀扬州大学魏吉华副教授来行围绕《中国人民共和国民法典》的新时代特点进行宣讲解读，中支党委成员和全体干部职工共150余人聆听了讲座。
魏吉华副教授从我国民法典立法的历史沿革和意义入手，强调了民法典在我国社会主义法律体系中的地位和作用。融入生活实际，结合典型案例，重点介绍了民法典的总体要求、内容框架、创新条款解读等内容，围绕公序良俗原则、人格权、个人信息保护、限制民事行为能力人年龄下调、夫妻共同财产界定等社会关注的热点问题地进行了全面细致的讲解。本次讲座内容深刻、案例详实、分析透彻，融学术性、实用性、指导性于一体，既有理论高度，同时又能贴合生活实际，对广大职工深入学习理解民法典具有极强的针对性和指导性，受到大家的热情参与和肯定。
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人民银行连云港市中心支行 陈炯
连云港中支在全市网络安全知识技能决赛中夺冠
的激烈角逐，人民银行连云港市中心支行代表队最终获得团体一等奖，团队成员倪立显同志获个人二等奖。
7月17日，由连云港市总工会、市网信办联合主办的2020年连云港市“联通杯”网络安全知识技能竞赛，经过初赛、决赛
本次劳动竞赛覆盖面广、参与者众，来自全市党政机关、事业单位和高等院校等的36支代表队、121名个人报名参赛。网络安全知识劳动竞赛旨在进一步学习贯彻习近平总书记关于网络安全“四个坚持”重要指示精神，落实网络安全工作责任制，提升网络安全意识，增长网络安全防护技能。
连云港中支工会高度重视本次竞赛，在全行科技骨干力量中进行认真选拔，选派精兵强将组成表队。工会部门组织队员利用业余时间背诵网络安全知识和训练抢铃抢答，刻苦训练、积极备战。分管领导多次到集训现场为队员们加油打气，科技科长有的放矢讲解剖析技术要领，部门同事协助配合充当“对手”，共同为打赢这场技能竞赛战做好准备。比赛过程中，我中支参赛队员充分发挥专业技能所长，激发团结协作的集体智慧，展现出扎实的网络安全知识功底，最终在36支队伍中脱颖而出，取得了优异成绩。此次比赛也检验了连云港中支网络安全管理的基本功，反映出中支科技员工的较高素质，展现了人民银行的良好社会形象。
人民银行徐州市中心支行 陈佳慧
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为进一步加强辖内基层工会经费的审
中心支行工会自2020年年初，按照分行工会工作部署并结合实际，实行县支行工会会计档案资料“分批交叉”送审工作。中心支行工会高度重视此项工作，于一季度末，按照业务量分别选择丰县、沛县、新沂三家县支行开展送审工作，并要求被审核单位对存在的问题进行逐一整改，二季度末继续开展会计档案送审工作。在审计过程中，审计小组对送审的工会经费凭证、账簿和报表等会计档案资料，以及工会财务、经审制度建立及执行情况，工会经费收缴、管理、使用及预算执行情况，银行存款和对账情况、重要空白凭证使用保管等情况进行审计。针对审计发现的问题，审计人员认真填写《县支行工会会计档案资料送审工作底稿》，经县支行会计人员确认后，通知被审计单位会计主管。同时，对一季度已审核的三家县支行整改情况开展“回头看”工作。审计发现，部分支行仍存在审计问题整改不到位的情况，经审人员再次对其加以指导，督促其整改到位。
会计档案送审工作改变了以往审计工作的滞后性，能够及时对被审计单位指出存在问题，并跟踪问题整改落实情况，同时有针对性地对财务人员进行“一对一”培训。徐州中支工会将继续开展工会会计档案送审暨审计整改“回头看”工作，适时开展工会财务经审人员培训，着力提高辖内工会财务人员的专业素质及核算水平，推动基层工会财务会计管理规范化建设。
徐州中支工会开展工会会计档案送审
暨审计整改“回头看”工作
计监督，规范工会资金的规范使用，7月6日，徐州市中心支行工会开展县支行工会财务会计档案送审暨审计整改“回头看”工作。
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人民银行盐城市中心支行工会
东台支行举办反假货币培训金牌讲师
与点钞识假技能竞赛
为大力营造提升技能、创先争优的浓烈氛围，全面提升银行业金融机构员工业务水平和操作能力，打造一支专业强、素质高、业务精的优秀反假货币宣讲队伍，7月3日，人行东台市支行与东台市总工会联合举办反假货币培训金牌讲师评选暨点钞识假技能竞赛，来自
全市16家银行业金融机构的48名选手参加了本次比赛。
在反假货币培训讲师评选环节。16名选手通过PPT的形式就反假货币知识进行了宣讲，各位青年讲师用青春和朝气展示了具有行业特色的风采。整场比中赛，各位选手发挥专长、沉着应战，赛出了水平、赛出了风格、提升了自我，全面展示了金融系统青年员工精湛的业务技能和良好的精神风貌。
在点钞识假环节。32位选手细心谨慎却也信心满满，娴熟的技巧使在场人员大开眼界，各种点钞法各显风采，表现出扎实的基本功和娴熟的技能的业务技能，展现了东台市金融系统从业者爱岗敬业、奋勇争先的良好精神风貌。人民银行东台市支行的志愿者积极配合做好得分统计、秩序监督、钞票整理等服务工作，确保比赛结果公开、公平、公正。
最终，经过激烈的角逐，6名优秀讲师、10名点钞能手脱颖而出。来自东台邮储余媛媛斩获本次大赛反假货币金牌讲师，工商银行东台支行的薛媛媛、中国银行东台支行的刘梦娇获得银牌讲师，江苏银行的邹伟、民生银行的夏悦、农行的张晶获得铜牌讲师。
来自苏州银行东台支行的皋敏以点钞第一名的成绩获得“东台市五一劳动奖章”。来自苏州银行的皋敏、工商银行的薛媛媛、常熟农商行的高翔、工商银行的崔娟娟、东台稠州村镇银行的吴娟、东台农商行的王煜莹等6名同志获“五一创新能手”；来自盐城农商行的杜娟、江苏银行的虞凌燕、东台农商行的许婵媛、常熟农商行的蒋蓝翔等4名同志获“东台市金融系统点钞识假技能竞赛优秀选手奖”荣誉称号。
综合培训金牌讲师与点钞识假技能竞赛选手成绩，工商银行东台支行荣获本次大赛团体一等奖；盐城农商行东台支行、东台农商行获得团体二等奖；中国银行东台支行、江苏银行东台支行、东台稠州村镇银行获团体三等奖。
本次竞赛产生的金、银、铜牌讲师，将进一步丰富东台反假货币讲师资源库，增强反假货币知识宣传教育“中坚力量”，为下一步开展反假知识进校园、进社区、进村居打下了坚实的基础。通过竞赛涌现出了一批优秀点钞能手，将在今后的工作中继续发挥传帮带的作用，充分展现东台金融行业积极向上的精神风貌和锐意进取的昂扬斗志。
人民银行常州市中心支行 丁锦露
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夯实基础 规范管理 保障服务
——常州中支工会加强和改进财务经审工作
工会经费是基层工会履行职责的基本保障，是工会一切工作的物质基础。为做好新时代基层央行工会经审工作，确保工会资金的合理、规范使用，切实发挥好工会财务的服务保障职能，今年以来，常州中支工会以创建模范机关为契机，不断加强工作作风，提升服务质量，采取相应措施改进和优化财务经审工作。
一、重视经审工作，注重会计基础工作规范化
1.加强业务学习。自上年以来，中支工会主管及财务人员都有所调整，为对接上级行工会财务工作的要求，中支工会组织财务人员认真学习、研读并掌握总、分行工会下发的《人民银行制度汇编之工会财务卷》、《工会财务工作实用手册》、《工会经审工作操作规范》等文件，在实际工作中不断强化操作技能和工作本领。中支工会财务人员利用两年一次分行联动审计工作的机会，学习兄弟中支优秀的工作做法，及时对自身开展自查，以巩固“以查代训”的学习成果。上年底，中支工会派员参加总行工会财务经审干部培训班，将所学内容，对辖内工会人员开展再培训工作。
2.落实内审要求。今年以来，因部门负责人发生变动，中支工会接受了内审科离任审计。内审部门从会计规范化角度对我工会出具了专业的审计意见。对内审科提出的问题和建议，我中支工会高度重视，认真对待，积极研究并落实整改，修订了相关《内控制度》，完善、细化了具体的工作流程，并更加注重工会经费在申请、使用和报销过程中的规范性操作。对于在审计中提到的容易被忽视的问题，工会也梳理了一份工作提示发给支行，要求支行一起整改，从严从细着手，不断夯实工会财务基础，共同加强和提高财务经审工作。
二、开展送审工作，加强县域支行工会经费管理
1.严格落实分行送审要求。今年以来，南京分行工会下发了《在分行辖内开展县支行工会会计档案资料送审工作的通知》（南银工〔2020〕2号），要求中支工会由每年检查改为每季度送审，并明确了审核形式、审核资料、审核时间和审核反馈流程。中支工会高度重视这项工作，要求县支行工会会计人员每季度末将会计凭证和报表交至中支工会，中支工会组织两位经审人员当天对会计凭证进行现场检查，并将审核内容、审核情况和发现问题填写在《县支行工会会计档案资料送审工作底稿》上，经县支行会计人员确认后通知被审计单位会计主管。
2.通过送审加强支行管理。为配合做好送审工作，中支工会进一步要求支行工会做好“事前”、“事后”两项工作：事前对本季度季度账务资料进行自查，事后对照存在问题及时予以整改，并在下个季度送审前提交上季度的整改情况报告。在每次送审检查过后，工会经审人员及时梳理县支行工会财务工作的共性问题，整理成“季度支行工会财务常见问题清单”集中向各支行反馈，帮助支行工会尽快落实整改。该送审工作大大填补了在过去的工作中中支对支行工会监管方面的空白，强化了财务工作的检查和督导，帮助各支行工会准确查找出薄弱环节，促使支行工会财务管理工作更加规范、科学、有序地开展。
三、加强队伍建设，提升经审工作质量和成效
1.加强培训交流。一直以来，中支工会都注重加强财务经审干部队伍建设，着力打造一支政治过硬、业务精通、廉洁自律的经审干部队伍。为进一步规范支行工会经费使用，提升工会财务经审人员综合素质，针对《中国人民银行基层工会经费收支管理实施细则》（银工委〔2019〕17号）和集中式财务管理系统等内容，常州中支工会于5月29日，组织三支行工会财务经审人员进行集中培训。通过培训，参训人员不但掌握了工会财务经审工作的理论知识、明确了新系统内容与操作，也有效提升了经费审计的履职能力。
2.深入调查研究。在平时工作中，中支工会财务人员对碰到的各类问题及时向分行领导和兄弟中支请教，吸取他人的宝贵经验，完善改进自身工作；同时对辖内工会财务人员“大开绿灯”，通过电话、云平台等渠道及时解答他们的问题，共同促进辖内财务工作顺利开展。中支工会还将近两年以来的培训资料、以及对辖内工会财务工作要求，集中整合后挂在内网平台的同一个链接中，以便相关人员查阅。针对工作中碰到的想法和问题，中支工会要求机关和各支行每年至少报送1篇经审或财务工作调研，从实际出发开展脚踏实地的研究和思考，积极为上级行决策提供参考。
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人民银行苏州市中心支行 杜苏江
苏州中支工会推广县支行工会会计凭证远程报账
根据《中国人民银行南京分行县支行工会会计档案资料送审暂行办法》（南银工〔2020〕6号）文件精神，为提高县支行工会会计档案审查效率和安全性，有条
件的单位可以选择远程送审的方式，由县支行工会通过业务网传输工会会计档案影像资料给管辖行。苏州中支县支行工会会计档案资料送审工作因近期疫情和公务用车改革后的影响，基层工会会计档案资料现场送审工作无法及时完成，中支工会在征求各支行工会意见的前期下，经中支工会、经审委研究，同时也为了适应工会财务工作创新要求，发挥科技作用，苏州中支工会于7月开始在全辖推广县支行工会会计凭证远程报账工作。将目前县支行按季报账凭证提交中支现场审核的方式调整为按月以电子扫描件提交中支非现场审核的方式。
为了使此项工作顺利推广，苏州中支工会结合实际操作及相关注意事项制订了《关于推广县支行工会会计档案资料远程送审的通知》和《关于调整工会凭证审核模式的提示》，做到既能保证对支行工会财务工作及时监督指导，同时又能减轻基层工会会计人员的工作量。
目前，中支工会财务远程报账刚刚起步，还只是简单的凭证资料影像件的传输，今后苏州中支工会将在不断的摸索中逐步提升报账的长效性和科学性。
人民银行淮安市中心支行 朱江
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淮安市中支开展2020年2季度县支行工会会计档案资料送审工作
为进一步加强中心支行工会财务管理，严肃财经纪律，规范工会财务会计行
为，更好的确保工会经费安全有效运行。根据分行工会《关于在分行辖内开展县支行工会会计档案资料
送审工作的通知》（南银工〔2020〕2号）、《南京分行县支行工会会计档案资料送审暂行办法》（南银工〔2020〕6号）要求，中心支行工会于近日开展了2020年2季度县支行工会会计档案资料送审工作。
首先，中心支行工会经审委主任倪彩霞对送审工作提出三点要求：一是坚持实事求是，不走过场，要按照工会财务相关制度，客观公正的反映存在的问题；二是坚持问题导向，立行立改，对检查出的问题进行分类汇总,明确整改措施和期限，加强制度执行力；三是坚持常抓不懈，注重成效，将以往检查出的问题作为今后检查的重点，确保整改工作落实落地。为进一步提高送审工作效果，各审计小组对1季度工会会计档案资料检查情况进行现场通报和讲评，特别是对共性问题进行梳理，并就存在的问题作深刻剖析、讨论，深挖问题根源。最后，审计小组对县支行2季度工会经费凭证、账簿和报表等会计档案资料开展审计检查，通过检查发现，1季度检查出的问题2季度已基本整改到位。
今后，中心支行工会还将继续按季度开展送审工作，适时开展工会财务经审人员培训，及时跟踪督查各基层工会的整改情况，做好审计整改的“回头看”工作，全面推动辖内基层工会财务规范化建设。
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