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好口碑才是真丰碑
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【中工时评】
机构改革背景下基层央行职工思想动态调查与心理疏导研究——以人民银行盐城市分行为例
/人民银行苏州市分行 张翼虎
08
【实践与思考】
基层央行深化劳模和工匠人才创新工作室建设路径探索——以人民银行苏州市分行为例
/人民银行盐城市分行 董迪
以“数字工会”服务“数智央行”——宿迁市分行工会以经审数字化推进财务规范化建设
/人民银行宿迁市分行 赵静 吴其珅
【工会财务】
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新时代基层央行加强职工文化建设的实践与思考
/人民银行徐州市分行 苏佳畅
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狭路相逢勇者胜 披荆斩棘竞自由——《我在北京送快递》读后感
/人民银行常州市分行 丁锦露
新时期基层央行工会加强女职工工作的有效路径分析
/人民银行南通市分行 史旭东
/人民银行无锡市分行 顾鹰娟
【女工工作】
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文明之间为什么会有差距——读《枪炮、病菌与钢铁》有感
【动态简讯】
【员工心声】
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好口碑才是真丰碑
近日，习近平总书记在福建考察时强调，各级领导干部要向谷文昌同志学习，树牢正确政绩观，为官一任、造福一方，真抓实干、久久为功，把丰碑立在人民群众心中。人民群众的好口碑是最美的丰碑，只有坚持以真心换真情，以实干求实绩，努力用“群众口碑”铸造“实绩丰碑”，方能书写人民满意的时代答卷。
碑不自立，名由人传。一个名字就是一座丰碑，“看见木麻黄，想起谷文昌”，谷文昌立下“不治服风沙，就让风沙把我埋掉”的誓言，带领人民群众将荒岛变为绿洲。如今，谷文昌逝世40多年，但逢年过节时，当地群众总是“先祭谷公，后拜祖宗”。可见，谁把实绩做到群众心坎，群众就把谁记在心上。党员干部就要向谷文昌一样，始终牢记共产党人的根本宗旨、初心使命，以埋头苦干、不图虚名的务实作风和我将无我、不负人民的高尚情怀为民造福，赢得好口碑，树起真丰碑。
用真心真情赢得好口碑。无论是“拼上老命大干一场，决心改变兰考面貌”，带领干部群众整治内涝、风沙、盐碱的焦裕禄，还是“冰山愈冷情愈热，耿耿忠心照雪山”，甘为西藏人民谋
福祉、铺前路的孔繁森，抑或是“认准的事，背着石头上山也要干”，打拼到生命最后一刻的廖俊波，都始终把人民放在心中最高位置，用真心换真心，以真情赢民心。一切为民者，则民向往之。党员干部须自觉对标人民好干部，心贴心察民情，主动下沉一线，多去田间地头、农家小院、工厂车间走一走，多讲群众“土话”，多看群众“脸色”，多想群众“心思”，将堵点找准、把脉络捋清、助对策谋实。肩并肩解民忧，做到直面矛盾纠纷不缩手、扭住关键痛点不放手、找准解题切口不甩手，以清单式管理、项目化推进方式切实解决医疗、教育、住房等“中梗阻”问题，做到对人民诉求有回应，让人民期盼能落实。
用实干实绩赢得好口碑。事业是拼出来的，口碑是干出来的。只有脚踏实地、真抓实干，把“急难愁盼”实打实办到人民群众的心坎上，才能真出业绩、出真业绩。形胜于言，党员干部须把全部精力和心血投入到为人民服务的事业中来，用实际行动和突出业绩为人民造福。要树立“马上就办”意识，从事关群众安危冷暖的小事、难事抓起，用最快的速度、最优的服务把群众关切的事项办成办好，以肉眼可见的行动与成效提升人民群众幸福指数。要始终将群众满意作
为第一追求，以长远眼光推进“看不见”、见长效的民生工程，以严谨细致、心无旁骛的态度对待事关人民群众的每一项工作、每一件小事，想发展之实策，出整改之实招，谋惠民之实利，持续创造经得起实践、人民和历史检验的实功。
人民银行苏州市分行 张翼虎
党的二十大报告指出，必须坚持“创新是第一动力”“坚持创新在我国现代化建设全局中的核心地位”。作为正在机构改革进程中的基层央行，如何在新征程中聚焦新时代要求，充分发挥工会桥梁纽带作用，统筹辖区内创新资源，凝聚辖区内创新力量，助力辖区内新质生产力发展已成为当前亟待探索和推进的重要课题。
近年来苏州市分行工会高度重视职工创新工作，积极推进劳模创新工作室创建，持续优化制度机制，形成了“1+4+N”劳模和工匠人才创新工作室创建格局，为基层央行高质量履职提供了坚实支撑，为辖区经济高质量发展注入新的动能。
一、充分认识建好劳模和工匠人才创新工作室的重大意义
创新工作室是传承劳模精神，推动时代精神的重要载体。劳模精神和工匠精神作为推动社会进步和行业发展的重要力量，其核心价值体现在
基层央行深化劳模和工匠人才创新工作室建设路径探索
——以人民银行苏州市分行为例
“爱岗敬业、争创一流”的职业追求，这也是创新工作室的精神内核所在。通过创新工作室建设，基层央行能够引导更多职工向劳模看齐，学习他们精益求精的态度和勇于突破的精神，营造“比学赶超”的积极氛围，不断提升业务素质和创新能力。同时，创新工作室通过“以点带面”发挥示范效应，将先进典型的精神辐射到更广范围，有效带动全单位学习劳模事迹、践行劳模精神，形成传承与发扬的良好局面。
创新工作室是培养复合型人才、助力基层央行工作提质增效的重要抓手。一切的发展离不开人才，高质量、高技能人才是基层央行改革发展、助力高质量履职的主力军。创新工作室作为基层央行提质增效“根据地”，肩负着提高职工创新创造能力和技术技能水平的责任。劳模和工匠人才创新工作室可以通过“传、帮、带”，薪火相传，开展技能培训、项目攻关、对标交流，为基层央行培养复合型的高技能人才。
创新工作室是推动基层央行高质量履职，服务国家战略的重要平台。习近平总书记指出，创新是引领发展的第一动力，抓创新就是抓发展，谋创新就是谋未来。创新工作室作为基层央行推动创新发展的重要载体，能够有效激发职工的创造活力，提升全行的履职效能。进一步通过引导
辖区金融机构建设创新工作室，不断增强金融服务能力，以更高质量的金融支持助力实体经济建设，推动地方经济高质量发展。
二、苏州市分行劳模和工匠人才创新工作室建设的主要做法
一是坚持示范先行，锻造“先进带创建”的平台引擎。苏州市分行作为省分行辖内首家创建劳模工作室的单位，自2019年成立“江旻劳模创新工作室”以来，积极探索创建工作机制，将其打造为基层央行创新工作的“样板”。工作室带头人江旻作为“全国五一劳动奖章”获得者，发挥了引领示范作用，并通过“一名劳模带一个团队、一个团队辐射一个集体”的模式推动经验分享与交流。该工作室已被苏州市总工会命名为“苏州市劳模创新工作室”，成为省内首家获地方认可的劳模创新工作室。通过这一平台，基层职工的创新活力得到充分激发，形成了先进典型引领、集体创新共促的良好局面。
二是坚持创新驱动，延伸“创建促履职”的具体行动。苏州市分行注重创新工作室在提升履职能力方面的作用，逐步完善工作机制，从“江旻劳模创新工作室”发展到“1+1+3”的创建格局，涵盖管理、业务、服务等多方面的创新形式，创建结构日益完善。通过评估与授牌，以
“标准化、规范化”推动创建与履职的有机结合。同时，强化资源整合，对内加强部门协作，提供财物支持；对外主动对接市总工会及外部单位，开展互学互鉴，与工商银行苏州分行、中铁上海局集团等建立交流机制，进一步拓展创建工作思路，形成内外联动、资源共享的创建格局。
三是坚持实效赋能，形成“履职助发展”的生动局面。苏州市分行紧密结合履职工作与创建工作，通过专题研学、参观践学等活动，凝聚共识、深化认识，积极探索创建与履职的结合点。参创部门围绕中心工作重点，将创建成果转化为推动金融创新和服务地方经济的实际行动。近年来，市分行在金融科技创新、数字人民币试点、助企避险等领域取得了显著成效。通过“头雁工程书记项目”等重点项目的实施，各参创部门切实将创建成果转化为推动金融高质量发展的生动实践，助力地方经济稳步向好。
四是坚持系统联动，形成“共建促共赢”的创建生态。苏州市分行以弘扬劳模精神为主线，联合市总工会下发《关于推进苏州市金融系统劳模和工匠人才创新工作室建设的实施意见》，搭建起金融系统共建平台。通过联络人圆桌会议，组织金融系统劳模创新工作室申报，启动“培育金融文化争做时代先锋”等联建活动，形成了以
创新工作室为纽带的联建机制。通过打造“金融讲师团”“金融顾问团”“金融文化特派员”“金融志愿服务队”等专业队伍，持续激发创新工作室队伍新活力，为践行金融文化、优化金融服务、丰富金融履职实践进一步搭建平台、创新方法、拓宽思路。
三、当下劳模和工匠人才创新工作室建设面临的挑战
一是劳模和工匠人才创新工作室的建设制度层面仍存在较大空白。一方面，创新工作室建设缺乏统一、规范的顶层设计，尚未形成上级行的系统部署，导致各基层单位在实际操作中缺乏统一标准。另一方面，基层行虽然陆续制定了一些配套制度和工作流程，但这些制度规定相对宽泛，有待完善，例如：创新工作室的激励机制不够吸引人、创新工作室退出机制不完善等。在对外推动辖区金融机构劳模和工匠人才创新工作室共建，特别是在多部门协同、资源调配和目标落实上缺乏具体的政策依据，难以形成有效的执行抓手。这不仅削弱了制度的约束力和引导力，也制约了创新工作室作用的充分发挥。
二是劳模和工匠人才创新工作室创建资源支持亟需加强。一方面，创新工作室缺乏专项经费支持。目前，创新工作室的创建资金仅依靠基层
行工会经费，而目前多数基层行工会经费捉襟见肘，对创新工作室的场地建设、活动开展等方面支持力不足，制约了工作室创新能力的提升。另一方面，创新工作室的创建立足于各职能部门，各级专兼职创建人才的配备也亟待补充。但在目前考核机制下，基层行各职能部门立足完成本职本岗主要业务，对工作室创建的投入精力有限，难以有效推动劳模和工匠人才创新工作室的发展。
三是劳模和工匠人才创新工作室创建培训有待强化。一方面，作为创新工作室的牵头者和组织者，基层行工会整体上对创新工作室的组织和管理缺乏系统经验，在政策设计、资源整合及活动开展上存在明显不足。另一方面，作为创新工作室的直接管理者，创新工作室的领衔人往往是业务出身，缺乏相应的管理能力与“传、帮、带”的能力。
四、加强对劳模和工匠人才创新工作室建设的思考
一是完善顶层设计，建立系统化的制度保障体系。首先，要把推进劳模和工匠人才创新工作室建设与加强党的领导、弘扬劳模工匠精神的文化建设相融合，出台顶层制度设计，形成覆盖创建、管理、评估和激励的全流程管理体系。如明
确创新工作室的成立标准、建设要求和工作职责，从政策层面上为各基层单位提供统一的创建指引，避免制度“碎片化”现象。其次，应细化多部门协同配合机制，明确人事、工会、财务等部门在创新工作室创建过程中的责任和分工，提升资源配置效率，确保创新工作室的各项工作能够顺利开展。同时，优化创新工作室的激励与退出机制，对成效显著的工作室给予适当的物质奖励和荣誉表彰，形成“优胜劣汰、动态管理”的良性循环。
二是加大资源投入力度，健全多元化的支持体系。要破解经费和人力资源上的瓶颈，应从经费保障和人员配置两个方面着力。首先，积极争取行政资金支持，用于支持各级劳模和工匠人才创新工作室的建设与发展。同时，应建立经费申请和使用的管理办法，明确各项资金的分配标准及使用方向，确保资金用于实际创新项目而非形式化的活动。其次，积极探索“联合共建”模式，通过与辖区金融机构、地方工会及其他社会组织合作，吸引多方资源，共同支持创新工作室的项目研发和成果转化。通过优化财务支持，确保创新工作室在科技创新、技术攻关和员工培训方面拥有充足的资源投入。基层工会要站在服务大局的高度进一步提升创新工作室建设的重要性
认识，以工作室创建为契机，持续提升工会组织的凝聚力和向心力，增强工会干部的主人翁精神和创新意识；要探索建立专兼职相结合的模式机制，把工作室建设的过程打造成为培养金融专业人才的过程，在稳健推动工作室建设的基础上，为金融发展注入新的力量源泉。
三是加强培训体系建设，提升工会干部与工作室成员的综合素质。人才培养是创新工作室发展的核心动力。针对工会干部和创新工作室成员的不同需求，应构建分层次、分类别的系统培训体系。对于工会干部，重点加强政策设计、项目管理及资源整合能力的培训，可通过举办专题讲座、业务研讨及实践培训等形式，帮助工会干部掌握创新工作室管理的核心方法和工具，从而提升对创新项目的策划、组织和协调能力。对于创新工作室成员，培训内容要涵盖政治素质、管理技能、业务能力三大模块。一方面，要加强政治理论和政策法规的学习，确保工作室成员在创新工作的同时能够坚持正确的政治方向，将创新成果融入国家金融政策和区域经济发展战略中；另一方面，要注重其管理协调和团队建设能力的培养，可以引入管理学专家、团队协作教练开展专项培训，提高成员在项目管理和团队协作上的水平。此外，还应定期组织专业技术、业务流程等
方面的培训，帮助成员提升专业能力。
人民银行盐城市分行 董迪
2023年机构改革迈出重要步伐，县（市）支行的撤销，基层央行职工面临工作强度高、工作任务重、工作节奏快等情况，极易产生巨大的工作压力，不仅影响个人的身心健康，更会影响职工思想稳定性。2024年二十届三中全会公报强调进一步全面深化改革，把改革放在更加突出位置，伴随机构改革而来的职能转换、角色转变等情况不可避免诱发职工心理波动，容易引起职工出现焦虑、迷茫、失落、恐慌等心理反应。面对新形势新任务提出的新要求新挑战，狠抓思想政治工作，切实做好职工思想稳控和心理疏导，使全体职工思想上信任组织、心理上依靠组织、行动上服从组织，进一步凝聚起支持改革、配合改革、参与改革的共识显得愈加重要。
一、基层央行思想政治工作和心理健康服务工作的实践探索
（一）以理论武装为核心，实现多方多面赋能。习近平总书记强调：理论上的成熟是政治上
机构改革背景下基层央行职工思想动态
调查与心理疏导研究
——以人民银行盐城市分行为例
成熟的基础，政治上的坚定源于理论上的清醒。盐城市分行牢牢把握政治机关政治性、人民性、专业性的本质内涵，始终把思想政治建设摆在首位，不断加强干部职工理论武装，发挥党的科学理论对干部职工政治塑造、思想淬炼作用，建立“费曼学习—我是讲书人”讲师团队、打造“书香中支”项目、开展“青年·先声”研学课堂等，不断丰富拓展思政工作的形式和路径。
（二）以核心价值为引领，注重特色文化宣导。文化是思政工作的重要载体，习近平总书记强调：“要以中华优秀传统文化、革命文化和社会主义先进文化为力量根基，把道理讲深讲透讲活。”明确了以文育人、以文化人对提高思政育人实效的重要意义。盐城市分行坚持以习近平文化思想为指导，积极探索将中国特色金融文化与思政教育相结合，进一步强化文化育人、凝基筑“魂”功能，组织开展“金融微宣讲”大赛、“党的二十大知识竞赛”等兼顾知识性、娱乐性与竞赛性活动，让干部职工在竞技学习中增强爱党爱国爱行情怀。
（三）以职工需求为重点，突出精准服务实效。“我与行长面对面”“一对一谈心谈话”“行长接待日”是央行思政工作的优良传统，也是深入了解职工心理状况、关心爱护职工的重要
途径。盐城市分行经常性开展相关谈心谈话工作，及时把握职工思想动态，发现职工心理健康问题，把服务职工作为党建工作的出发点和落脚点，一体化推进、系统性解决职工负面情绪、增进团结和谐、激励干事热情，丰富和职工沟通联系的桥梁。此外，在职工群众性文体活动、服务阵地建设、职工素质提升、职工互助医疗等方面做实职工权益、做优关爱活动、做细帮扶慰问，真正把实事办到职工心坎上。
（四）以即时教育为抓手，聚焦普适心理服务。在全行开展心理健康讲座是落实职工心理健康服务工作的重要方式，盐城市分行运用公众号、视频号等新媒体工具，仔细筛选和搜集心理健康讲座、心理咨询热线等信息，保证服务的有效性和真实性，满足干部职工需求。此外，在心理健康讲座等活动结束后，市分行对普适性内容进行整理和提炼，结合在新媒体平台上易于传播的文字、图片、视频等形式，形成易于干部职工理解和接受的碎片化内容，为干部职工随时随地学习了解提供便利。
二、当前基层央行思政工作及心理服务存在的主要问题
为进一步了解职工思想动态和心理健康状况，盐城市分行面向辖内干部职工开展问卷调
查，回收有效问卷共计105份。调查显示，所有接受调查的干部职工均能认识到机构改革的重要意义，但存在部分职工表示机构改革的影响较大，思想有所波动，心理压力凸显，认为行内思政工作特色化活动不足，心理健康服务专业化程度不高等。总体而言，在新的历史起点上做好职工思政工作和心理健康服务工作要因人而异、因时而进、因势而新，当下缺少新型思政教育策略和适宜的压力缓解方法，具体表现为以下几方面。
思政工作方法针对性不够。目前，学文件、开讲座、上党课仍是市分行思政工作的主要手段，沿用传统的理论学习形式和方法，不仅工作内容缺乏吸引力，工作的针对性也不强，难以激发干部职工的积极性，致使思政工作的实际效用不明显。其中16.19%的职工认为机构改革期间市分行思政工作成果一般，自身理论素养提升不明显，不能完全满足工作需要。3.81%的职工表示机构改革期间市分行思政工作形式较为单一，缺乏创新力。总体来看，采用老方法、沿用原模式、继用旧经验是不现实的，需要聚焦干部职工不同的成长轨迹与思想发展变化，设计“分众化、精准化、专业化”的内容矩阵，不断发挥思政工作铸魂育人、凝心聚力的重要作用。
思政教育工作及时性不足。市分行思政工作
通常缺乏主动出击的意识，职工倾向性问题发现和掌握不及时，往往是问题出现和矛盾激化后再去解决，疏导方法、教育手段相对落后，主要为“我与行长面对面”“一对一谈心谈话”等方式开展活动，其中27.62%的职工表示机构改革已对工作生活产生影响，存在心理落差，甚至恐慌、不安等情绪。虽然创新开展“吐槽大会”模式、春游踏青等特色活动，但借助新媒体形式开展思政教育的次数较少，多限于线上公众号推文的学习宣传，新媒体信息量大、传播速度快、交互性强等特点未充分发挥，职工碎片化时间利用率不足，网络背景下思政教育工作的持续性、互动性、前瞻性仍需加强。
心理健康服务长期规划缺位。市分行的长期制度规划和安排与心理健康服务不配套，目前心理健康服务工作主要发挥事后的疏导作用，职工心理问题形成后，往往通过自身的努力缓解，仅3.81%的职工选择党群部门寻求帮助。长期以来，市分行心理健康服务的方式手段聚焦于大多数职工的普遍问题，针对性心理疏导不强，差异化问题分析不足，难以有效解决职工特殊性问题，致使心理健康服务工作的实际效用不明显。而心理健康服务计划安排的缺失，导致不能定期动态考量职工心理变化和需求，一方面造成职工
对心理健康服务活动的热情和需求减少，另一方面未在行内营造一个让职工心理健康成长的环境和氛围，致使服务工作事倍功半。
心理健康知识认识有待提高。部分职工不知道什么是心理健康和心理健康与自己的关系，也不知道情绪和行为问题是可以通过专业方式解决，受传统观念制约，很多职工对于心理服务心存芥蒂，对于心理疾病存在较强的“病耻感”，一些对于心理健康知识缺少科学认知的职工认为心理健康服务是为有精神疾病的人准备的，将心理问题等同于精神疾病，因而不需要心理健康服务。还有部分职工对心理问题存在认识上的误区，认为心理帮扶只是“面子工程”，有的怕参加活动被别人看不起，有的存在看不到的心理问题就可以忽略不计的侥幸心理，对于心理帮扶工作的重视程度亟待提高。
三、做好机构改革期间思政教育及心理疏导工作的对策建议
（一）持续加强党政思想引领作用，注重工作实践创新
坚持与时俱进，既关注本单位的工作开展需要、职工思想状况，又充分保证思政工作内容的政治性、先进性、时代性。运用“云平台”“大数据” 制作高质量新媒体产品，提升学习教育的
便捷性和灵活性。结合“我与行长面对面”“一对一谈心谈话”发现职工的切实需要，充分发挥“道德讲堂”的作用，加强职工道德教育，活化职工思想神经的末梢，提高思想理论教育的针对性，保持基层央行“毛细血管”的畅通。同时，将党政思想引领与职工心理健康教育工作相结合，将职工理想信念教育、理论知识学习和心理健康教育相结合，充分发挥思想文化建设在宣传、渗透、感化等方面的优势，引导干部职工正确对待困难、挫折和压力，解决矛盾，调节情绪，避免精神内耗。
（二）加大先进人物的宣传力度，增强职工岗位认同
挖掘职工闪光点，通过开展劳模宣讲、先进人物的“故事品读会”、“凡人微光耀央行”等活动，多途径多渠道宣传优秀党员、先进工作者的光辉事迹，发现真善美，礼赞身边人，讲好分行故事，弘扬分行精神，激发职工学先进、赶先进的主观能动性和巨大潜能，消除、职工的倦怠思想，增强职工成就感和归属感。加强职业生涯规划指导，尊重个体差异，根据基层央行履职特点和员工成长规律，分阶段、按梯度制定，并根据工作需要和岗位变化动态完善、循序推进和实施，让职工可以才有所用，用有所得，提升职工
的获得感和满足感。
（三）打造职工全程心理服务体系，搭建心理健康连心网
以心理健康知识传播为前端，以心理健康问题监测与预警为中端，建立和完善职工心理危机干预机制，定期对员工的心理状况进行定性和定量的分析，并进行动态跟踪监测，加强干部职工心态评估。通过组织心理健康筛查，对存在心理健康问题的职工建立个人心理档案，搭建职工心理档案管理库，不断增强心理健康服务的个性化、精准化。定期邀请心理专家通过讲座、访谈等形式，加强心理健康知识培训，通过多方位的心理辅导、咨询活动来调节职工心理情绪，解决心理问题，引导职工以和谐的思维方式认识事物、处理问题，正确对待自己、他人和社会，提升调控情绪、适应环境变化的能力。
（四）优化完善“职工之家”建设，丰富创新文化活动
从精神食粮谋篇、从文体活动入手、从情感关爱布局，组织开展职工喜闻乐见的心理健康服务活动，倡导健康的生活方式。依托“职工之家”创建“职工心理”咨询室，为职工宣泄情绪、解疑释惑、排忧解难提供场所。同时设计不同主题的心理健康教育系列课程，帮助员工正确
认识心理健康的意义，学会缓解压力、应对挫折，增强自我调控能力，及时排解和应对各种负面情绪，努力改变不合理的信念、行为模式和生活方式，切实把职工的心理障碍消灭在萌芽状态。
人民银行徐州市分行 苏佳畅
一个国家、一个民族的强盛，离不开文化兴盛的支撑，同样，一个行业的发展也需要文化的推动。基层央行作为中央银行的派出机构，在货币政策传导、维护金融稳定、提供金融服务等方面发挥着至关重要的作用。进入新时代，更需要加强职工文化建设，弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，培育践行社会主义核心价值观，全面提升干部职工的综合素养，促进职工更好地履行基层央行职责，为推动金融高质量发展、建设金融强国贡献智慧和力量。
一、充分认识加强职工文化建设的重要意义
（一）加强职工文化建设是弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神的应有之义。党的十八大以来，习近平总书记高度重视和深切关怀劳模群体，对全社会大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神提出了明确要求、寄予了深厚期望。《中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见》指出：“引导广大职工弘扬劳模精神、劳动精神、工人阶级伟大品格，增强主人翁意识，打
新时代基层央行加强职工文化建设的实践与思考
造健康文明、昂扬向上的职工文化。”可见，新时代基层央行职工文化建设要以弘扬“三个精神”为主旋律，提高干部队伍综合素质，同心同德为央行事业做出更大的贡献。
（二）加强职工文化建设是推进社会主义先进文化建设的必然要求。党的二十届三中全会指出：“必须增强文化自信，发展社会主义先进文化，弘扬革命文化，传承中华优秀传统文化。”职工文化是社会主义先进文化的重要组成部分，是锻造高素质金融系统职工队伍的有效载体，也是工会履行维护职能的重要手段。职工文化既汲取了中华优秀传统文化中“崇尚劳动”“自强不息”“艰苦奋斗”等思想精髓，又紧紧围绕文化自信、社会主义核心价值观等文化论述和建设要求。加强职工文化建设，自觉践行党的群众路线，是丰富社会主义先进文化内涵，推动社会主义文化强国建设的必然要求。
（三）加强职工文化建设是锻造忠诚干净担当的央行干部人才队伍的现实需要。习近平总书记在中央金融工作会议上对金融干部人才队伍提出了政治过硬、能力过硬、作风过硬的要求。当前国内外经济金融环境发生深刻变化，基层央行正值机构改革关键期，推动金融高质量发展，加快建设金融强国的目标任务，对基层央行履职提
出了更高要求。必须坚持“三个过硬”标准，加强职工文化建设，坚持以文化人、以文育人，打造符合社会主义核心价值体系的价值取向、道德规范和精神风貌，让广大干部职工在潜移默化中统一思想、入心见行，为央行干部人才队伍建设提供有力支撑。
二、当前基层央行职工文化发展存在的突出问题
（一）对职工文化建设的重视程度不足。职工文化是职工所共同遵守的基本信念、价值取向和行为规范。基层央行高质量履职发展关键在人，有些基层行对职工文化的认识停留在表象上，没有从战略的高度发挥职工文化的“化人”“育人”的作用。
（二）建设的形式存在偏差。在打造职工文化的过程中，无法与社会经济金融形势相融合、与基层央行中心工作相融合，活动主题和形式较为单一，有些仅停留在“吹拉弹唱”等自娱自乐上，缺乏创新和深度。
（三）建设效果有待发挥。职工文化建设缺乏感染力、亲和力、吸引力，未能获得职工广泛认同，难以激发职工的积极性、主动性和创造性。
三、加强职工文化建设，为基层央行高质量
发展提供价值引领和精神支撑
（一）明确任务目标。一是职工文化共建机制不断健全。形成党委统一领导、各部门齐抓共促、干部职工全员参与的职工文化建设格局。二是职工文化品牌和精品不断涌现。深入挖掘当地文化资源，将传统文化资源转化为品牌优势，形成富有央行特色的“工”字系列职工文化品牌，鼓励引导职工创造出反映经济社会发展、央行履职成效、职工精神面貌的文化精品，持续提升职工文化的凝聚力、吸引力、感染力。三是职工文化获得感不断增强。聚焦职工多元文化需求，不断整合资源，搭建公益课堂、送文化下乡等职工参与度高的活动平台，打通职工文化服务的“最后一公里”，增强职工群众的文化获得感和幸福感。
（二）探索实践路径。一是坚持正确导向、把握根本遵循。加强思想教育，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，通过接地气、易被接受的方式推动党的创新理论入脑入心，引导广大干部职工坚定理想信念，树立正确的国家观、历史观、民族观、文化观和人生观、价值观，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。深化核心价值观学习教育，始终坚持正确的政治方向、价值取向和艺
术导向，用健康文明、昂扬向上的文化作品和文化活动来启迪智慧、陶冶情操，润泽心灵。
二是弘扬传统文化、结合金融实际。中华优秀传统文化中包含的人文精神、价值理念、行为准则，是职工文化的有益借鉴和内生动力。从中华优秀传统文化中汲取养分，是加强职工文化建设的内在要求。要充分利用优秀文化资源，立足新时代金融工作具体实践，赋予职工文化新的内涵、载体和形式，切实发挥优秀传统文化在提高道德修养、培养道德规范方面的重要作用。要结合基层央行履职实际，将职工文化建设与培育中国特色金融文化有机结合，引导干部职工不断深化对“五要五不”内涵要求的认识，形成广大职工共同的行为习惯和自觉遵循。
三是加强价值引领、注重以文化人。以社会主义核心价值观为引领，发挥职工文化的“化人”“育人”作用。大力选树宣传先进典型事迹，依托劳动和技能竞赛、劳模创新工作室、先进职工疗休养等活动平台，及时总结学习宣传先进典型，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气，构建弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神的良好工作格局，在潜移默化中引导职工坚定理想信念、陶冶道德情操、养成行为规范。培育传播正能量，广泛参与文明和谐社会建设，推
进文明结对共建，倡议无偿献血，推动社会主义核心价值观见行见效、社会文明风尚向上向善。
四是丰富活动载体、推动实践养成。打造文化品牌，持续深化“中国梦·劳动美”品牌内涵，广泛开展书画比赛、摄影展示、职工诵读、全民健身等群众性文体活动，营造良好工作氛围。推动产品供给，发挥兴趣小组示范带动作用，鼓励广大干部职工和文艺爱好者开展文学艺术创作工作，集中力量创作一批精品，用优秀文化熏陶职工。创新活动形式，线上开展“绿色健步行”“视频微展播”“在线答题”等灵活便利、趣味多样的文体活动，提高职工参与度和满意度。注重素质提升，开展岗位培训，抓好技能培训，举办劳动和技能竞赛，深化“五小”活动，激发创新创造活力。加强岗位练兵、技术交流以及劳模结对、导师带徒等活动，建设知识型、技能型、创新型职工队伍。
（三）强化工作机制。一是加强统一领导。坚持党委统一领导，发挥党、团、工会、女职工等组织作用，调动各部门（单位）广泛参与。加强对文艺爱好者的引导和团结，完善人才培养、管理、保障与奖励机制。二是强化阵地建设。积极争取行政和上级工会支持，完善“职工之家”“职工书屋”等职工文化阵地的软硬件设
施，提高职工的文化获得感。继续推进银行业金融机构工会驿站建设，探索开展智能化驿站建设，努力提高工会驿站服务实效。三是加大资金保障。对职工文化阵地建设、文化品牌项目、队伍建设提供保障。将阵地日常运营费用、职工文体活动、文艺骨干培训费用列入工会年度预算，提供资金支持。
人民银行宿迁市分行 赵静 吴其珅
2024年1月，全国总工会发布《全国总工会广泛应用人工智能行动》，对工会系统应用人工智能提出总体构想，推动全国工会系统加快数字化进程。近年来，宿迁市分行工会以财务规范化为主线，积极适应新时代工会的组织体量、经费总量、资产规模、财务收支复杂程度加快增长的现状，不断深挖工会财务管理中存在的制度疏漏、流程堵点和责任划分等问题，以“数字工会”建设为总目标，以经审数字化建设为抓手，通过数据集中采集、多级审核、统一监测等方式，持续优化支出费用管理流程、加强预算管理和执行监控、完善内部财务控制，充分发挥以工会数据资源为基底的数字化手段在优化预算配置、促进监督革新、激活经审效率上的作用，提升央行工会保障履职水平质量，推动实现“数智央行”。
一、夯基固本，“数字工会”呈现财务管理新亮点
以“数字工会”服务“数智央行”
——宿迁市分行工会以经审数字化推进财务规范化建设
（一）集中采集，数据更精准
严格工会财务数据的采集与整理，依托人民银行“工会信息管理系统”，实现对财务数据的统一采集、及时录入和自动化复核，确保基础数据细致准确。将包括票据、合同等重要文件纳入数字信息系统归档管理范围并常态化专项复核，实现对全部财务基础账套的全覆盖管理。围绕标准化、模块化与线上化，拓展升级经审模块，通过固化高频运用的审计思路和程序，有序完成各项具体审计任务，减少反复翻找凭证、手工计算、人工复核等程序，提高审计作业效率、降低数据整合错误率、覆盖审计全流程，着力构建网上审计工作平台、经审信息共享公开平台、基础数据与审查审计一体平台。
（二）自动研判，结论更客观
提高数据在经审中的参与程度，通过探索建设与基层央行履职相适配的财务数据审核系统，在充分考虑历史财务数据和现实需求的前提下，设置自动化研判程序开展财务指标分析，自动化交易调取、流程检测、重要性评估、风险测度和结论汇总，重点关注工会活动目录下经费支出项目，以涉及教育、培训、管理等工会关键职能的相关支出作为工会经审的评价重点，特别关注采购审批、活动经费支用等高风险环节，全方位审
核和评价工会业务开展情况和责任落实情况，针对性分析相关数据，通过数字经审系统让数据开口说话，规避人为因素带来的操纵可能性。
二、聚焦主责，“数字工会”实现资源配置新效果
（一）线上协同，管理更高效
把牢工会经审在工会工作中的核心地位，在做好数字金融大文章、推动会计信息化建设的时代背景下，调动全行力量，以数字化经审平台为依托参与经审，发挥数字化经审的效率优势，在基层央行经审人力资源紧张的情况下引入“财务+经审”协同模式，依托会计财务部门成熟的财务管理模式共同建设经审数据共享平台，及时导入工会有关法律法规、财务和经审制度办法，以及工会预决算报表、资产负债表、收入支出表等财务数据，允许经审委根据经费审计目标和任务，在授权后直接线上获取会计凭证、原始凭证、账簿报表、拨缴凭证及其他财务数据信息为经审人员提供全方位的数据保障；同时，按照审计要求，在工作平台上传补充提供的其他资料，通过线上平台统一管控，提升审计效率。
（二）促进履职，保障更精准
突出经审在促进工会服务职工功能发挥中的重要作用，根据数字化经审工作的总体要求，建
立数字化审计配套实施细则、长短期工作计划、数据管理、信息安全保护等相关方面的成文规范办法，编制数字化经费审计操作手册和明细指南，明确审计流程步骤，规范数字化审计行为，提升保障能力。同时，强化与基层央行重点履职项目的匹配程度，支持单位重点工作开展和相关员工保障，充分利用“央行智慧工会”APP平台，围绕“数字工会”开展学习，培养并建成一支建立精通工会经审业务和数据化、智能化技术的经审人才队伍，促进检查模式由从单纯的经费审查过渡到全方位、立体化的咨询式审查模式。
三、创新引领，“数字工会”提供数字治理新思路
（一）支持决策，响应更迅速
多渠道的数据采集、多部门的协同配合、多角度的分析研判共同实现了“数字工会”理念下，从高质量数据到全方位配合再到审慎结论的工会经审全流程，为基层央行工会服务方向选择提供了更全面的视角，有助于工会管理者为提升职工幸福感、获得感做出更加全面的决策。鼓励经审人员主动积累机器学习、深度学习、神经网络等技术知识，充分利用工会系统“经审模块”提供的海量数据进行深度分析，让基层央行工会具备深度的洞察能力，围绕“应该做什么，实际
怎么做，做的怎么样”，在职工意见反馈之前就能通过抓取和分析数据，快速发现服务职工的薄弱环节，并根据反馈迅速调整，为工会服务职工提供了前瞻性的决策支持。
（二）服务导向，关怀更突显
数字经审始终以更好服务央行职工为目的的，在推进“数字工会”建设时不忘工会服务职工的根本宗旨，并以此制定科学合理的审计计划，明确审计重点、范围和时间节点，确保审计工作的目标、原则与工会的宗旨保持一致。在数字化经审过程中，应强调对职工权益的维护，确保工会经费的合理使用和有效监管，在流程设计中凸显人文情怀，注重工会经费使用的非盈利特点，规避考核过程中存在的过分关注经费经济效率的问题。在经审人员培训中强调效率与公平并重，促进工会资金向基层倾斜，推动工会惠民政策落实，从而增进广大职工的福祉，把工会建成“数字工会”、更建成“温情工会”。
女职工是央行职工队伍中的重要组成部分，是央行履职工作中的一支重要的中坚力量。当前，随着基层央行深化改革、高质量发展的步伐加快，如何做好新形势下的女职工工作，切实维护女职工的合法权益，最大限度地调动和发挥广大女职工的积极性和创造性，是女职工工作面临的新机遇和新挑战。
一、新形势下女职工工作的特点
（一）特殊性。女职工的生理特点及其心理需求是工会开展女职工工作的出发点。相比于男职工来说，女职工在生理方面和心理方面都有自身的特殊性，承担着工作、家庭和育儿方面的多重压力，往往在思想、心理上的负担也重，需要组织上给予更多的关心。
（二）综合性。女职工工作的综合性是由其工作性质所决定的，凡有女职工的地方，都有女职工工作；女职工工作不能孤立的进行，要善于协调社会各个方面的力量共同开展工作，各部门也要配合支持协助做好女职工工作。
新时期基层央行工会加强女职工工作的有效路径分析
人民银行常州市分行 丁锦露
（三）保障性。维护女职工的合法权益和特殊利益是工会女职工组织的基本职责，这既是党对工会女职工组织提出的要求，也是广大女职工的迫切要求。新形势下，各级组织在保障她们的物质层面的权益之外，还要对满足她们的精神层面的权益予以关注，包括：构建科学的岗位晋升机制、创建系统的培训体系，将她们的发展潜力及斗志激发出来。
二、新形势下如何发挥基层央行女职工的积极作用——以常州市分行为例
（一）服务中心，树立筑牢大局意识
女工委自觉在思想上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚持在党委的领导下谋划、推进女工工作，主动创新工作思路，实现女工工作与党委中心工作的有机融合，真正让女职工成为党委不可或缺的参谋助手。市分行通过开展“感悟传统文化，品味山水情怀”东方盐湖城寻访、“非遗文化之国风竹编画”制作和常州梳篦、乱针绣、竹刻留青非遗参观体验等活动，丰富干部职工的精神文化生活，引领女职工奋进新时代、担当新作为。
（二）评先树优，浓厚比学赶帮氛围
女工委积极发挥道德榜样的正面引导力量，通过总行《女职工之窗》“巾帼风采”、市分行
共享平台《工会通讯》“巾帼风采”等栏目大力宣传先锋人物先进事迹，弘扬先进精神，宣传在工作中涌现出的先进巾帼集体和个人，激发女职工爱岗敬业、自强奋斗、争创一流。今年以来，市分行女工委组织女职工积极撰写各类信息调研，心得体会《追忆江南第一燕，奋发图强上云稍》《英雄荣光照亮前行之路》等优秀稿件被总行录用，较好展示了女职工工作的创新做法和丰硕成果。
（三）提升素质，做好巾帼建功文章
女工委牢牢把握女职工组织的政治属性，持续组织女职工开展学习贯彻“党的二十大”主题宣传教育系列活动，开展“玫瑰书香 悦读畅享”读书活动和征文活动，对征集到的文章组织评奖，激发了女职工爱岗敬业、自强奋斗、争创一流的精神动力。同时，女工委还通过开展读书交流、阅读分享和好书鉴赏等活动，引导女职工加强思想政治建设，促进女职工素质能力提升，让女职工们学有所获，收获满满，为推动市分行文化建设注入新的活力。
三、有效发挥基层央行女职工积极性
（一）激励女职工岗位建功，发挥好女职工“半边天”作用
女职工工作要围绕央行高质量发展这个中
心，建立以“劳动竞赛、岗位练兵、创先争优”为载体的“巾帼建功体系”，为女职工施展才华、建功立业创造条件、搭建平台，从根本上提高女职工的业务素质，把女职工培养成为央行建设所需的合格人才。一是帮助女职工树立正确的世界观、人生观、价值观。通过举办女职工培训班等多种形式，对女职工进行新技能、新知识的培训，提升综合素质。二是分层次、分阶段进行不同类型的技术比武活动，借助各种比赛机会，为女职工岗位成才、能力提升搭建平台、创造机会。三是激发女职工的创新活力，引领女职工广泛参加建言献策、优秀提案征集、合理化建议等活动，引导广大女职工立足本职，钻研业务、赶超先进，使她们在不懈追求中实现自己的人生价值。
（二）强化女职工组织建设，发挥好女工委“娘家人”作用
女职工组织是党联系女职工的桥梁和纽带，是广大女职工利益的代表者和维护者。各级党政工组织要提高对女职工工作重要性的认识，高度重视女职工工作，切实加强对女职工工作的领导，推进女职工组织不断适应形势变化，使女职工组织更好地发挥自身的独特优势和特殊作用。而央行女工委要抓好自身建设，为提高女职工整
体素质提供保证。一要建立健全女职工组织。按期与工会同步换届。二要制定女工工作和计划。定期学习、研究、部署女工工作，定期向党委汇报。三要突出以女职工为本的理念，倾听女职工呼声，维护女职工合法权益。
（三）关注女职工身心健康，发挥好女工委“贴心人”作用
在工作之余，工会要定期组织女职工参加各类有意义的文体体育活动，培养女职工的团队意识，使她们的身体素质得到增强。比如，通过开展羽毛球比赛、气排球联赛、书画摄影比赛等活动，倡导健康、文明的生活方式，增进女职工的身心健康，提高女职工组织的凝聚力，最终使女职工奋发向上、爱岗敬业的精神得到激发。另外，由于社会和性别等原因，女职工在养育孩子和操持家务方面要比男职工付出更多的时间、精力和体力，女职工面临的问题、承担的压力，在某种程度上要多于男职工。因此，要注重对女职工群体实施人文关怀，满足她们多层次、多方面的感受和需求，提升归属感和幸福感，才能真正做好女职工工作。要真诚地关心关爱女职工，积极地为女职工排忧解难，办实事、办好事，想女职工所想，急女职工所急，帮女职工所需，切实为女职工做好服务工作。
基层央行的改革发展离不开广大女职工的积极参与，只有不断更新观念，改变作风，大胆实践，研究新情况，开辟新途径，才能最大限度调动起女职工的工作热情，促进基层央行的和谐健康发展。
人民银行无锡市分行 顾鹰娟
近日，一则杭州快递小哥与小区保安冲突的事件上了热搜，由此令我对快递行业的现状产生了好奇。恰好无锡市分行工会组织“玫瑰书香 悦读畅享”女职工读书活动，便即刻参与了共读，并感动于《我在北京送快递》这本纪实小说。
以赤诚为剑，与生活狭路相逢
作者胡安焉以第一视角讲述了自己的打工经历，展示了一个打工者平凡而真实的生活故事，见证了人性百态，感受到了生活的酸甜苦辣与现实的残酷。他刚入职时堪比“西天取经”，遭遇了各种刁难，经过他的不懈努力终于获得快递员工作。刚开始时没有固定的送件组收容，他只好早出晚归到处轮班。稳定下来后，他每天争分夺秒送货，在网购旺季甚至没空吃饭。与同事之间人际关系紧张，老实的性格反而让他成为同事算计的目标。送货过程中因收件人的过失而发生的丢件、送错等问题，令他遭到了客户的误解、投诉甚至赔偿。
他自述 “在那种工作场所里，每个人都被生活压榨着，同情心因此透支，然后不知不觉地变
狭路相逢勇者胜 披荆斩棘竞自由
——《我在北京送快递》读后感
劳作锻造精神，劈开荆棘之路
北京的快递公司解散后，他去了上海、云南、两广等多地打工，先后从事了拣货员、销售、便利店店员、导购、面包店学徒、加油工等19份不同的工作。他经历了职业不稳定、收入低、劳动时间长、工作内容枯燥、人际关系紧张等负面影响。可喜的是，2020年起在重新监视并反思后，他渐渐放下了执念与怨恨，并与过去的自己和解：“从更多的生活经验中，我逐渐意识到，怀着怨恨的人生是不值得过的”。于是他停下了打工的脚步开始潜心写作。由于他做每一份工作都能从中获得自己的观察和思考，在被漂泊不定的生活加以试炼的日子里，用积累的生活经历与人生阅历凝练成的文字，让读者感觉这书中描述的内容非常贴近生活，其中许多情节、故事仿佛天天在我们身边发生，能引起读者的共鸣。
把握生命尺度，珍惜自我人生
在当前形势下，就业市场竞争激烈，要获得一份门槛较低的工作如快递、外卖、滴滴等俗称的“户外铁人三项”也实属不易，要养活自己就必须积极顺应职业变迁。每个人都有自己的生命尺度，或许进步得慢一点，但只有认真度过的日子才不被辜负。拥有稳定的工作后，也要不断地
得麻木、冷漠。”
学习成长，开茅塞、除鄙见、增学识、广见识，不断的审视自己、提升自己、改变自己。
其次，到处蜻蜓点水似的短工终究无法与深耕一个行业相提并论，频繁换工作就无法沉下心来做好当下的事，不如在一条赛道坚持下去，把职业当事业来做，长久为之也能干出一片新天地。“像深海里的鱼都是瞎子、沙漠里的动物都很耐渴一样，我是一个怎样的人，很大程度上是由我所处的环境，而不是由我所谓本性决定的。”如作者所写，工作中的处境会一点点地改变人，做出淤泥而不染的孤胆英雄远远困难于做齐心向上发展团队的一员，我们的科室和单位也要营造共同向好的氛围。
寄收快递、外卖点餐等已经成为我们生活中不可或缺的一部分，在与快递小哥、外卖小哥的交往中应将爱与友善传递下去。让友善成为公民的德行光谱，为家庭和睦及社会交往注入了正能量，构建和谐友善的社会风气，远离内卷内耗与互害模式，共同编织一幅美好的社会画卷。
人民银行南通市分行 史旭东
还记得大学老师给我推荐这本书的时候，我当时并没有太多感触。直到后来偶然一次，在B站刷到up主讲到这本书，就被作者的观点深深吸引了。
为什么是欧亚大陆人征服、赶走或大批杀死印第安人、澳大利亚人和非洲人，而不是相反？为什么世界上不同的民族会有现在这样不同的命运？难道是种族优劣、文化差异或者说是上帝造成的？
关于不同民族发展水平差距的原因，以往的解释大多基于社会制度、武器装备、航海技术、流行病、语言文字等。但作者认为这些都不是最根本的原因，所有这些文明要素的产生都有一个先决条件，那就是采取粮食生产的生活方式，也就是农业文明，包括定居、驯化植物、驯养动物。具体说来，与以往狩猎采集的生活方式相比，定居和充足的食物可以在单位面积的土地上养活更多的人口，从而产生更加复杂，更加便于生产和战争的社会制度，更多的人口生产出更多
文明之间为什么会有差距
——读《枪炮、病菌与钢铁》有感
的粮食，从而可以养活更多的技术人才，而不必人人都去搞生产。被驯服的动物不仅能够提供更多的蛋白质，而且像马匹这样的动物很长时间内都是战争重要的工具。除此以外，驯化动物的民族还产生对动物身上病菌的免疫力，而这些病菌的威力却比刀枪要强得多。大多数被征服的采猎民族，不是死于战争本身，而是死于征服者带来的流行性传染病。总而言之，人类历史上，所有征服者对被征服者的胜利，本质上就是农业对采猎的胜利。
所以问题又来了，为什么有些民族率先开始了农业文明，并且成为征服者，而另一些民族却始终没有，或者很晚才开始粮食生产呢？是种族优劣造成的吗，还是说采猎民族不够聪明。都不是，之所以采猎民族落后于农业民族，是因为采猎民族一直处于不利的自然环境中。比如在可驯化的植物方面，北美大陆要远远少于西亚的新月沃地。在可驯化的动物方面，20世纪前被驯化的大型食草哺乳动物有14种，而欧亚大陆天然就拥有其中的13种，特别是其中的牛、马等动物，可以帮人耕地、打仗。而南美大陆上由于人类到来后的大范围物种灭绝可驯化的大型哺乳动物就只有羊驼一种，而且并不能用于耕地和打仗。非洲南部、北美、澳洲甚至一种都没有。此外，不同
大陆的地理环境，也造成了粮食生产不同的传播速度，欧亚大陆横向延伸，气候、地形差异小，因此传播速度快。而美洲、非洲大陆纵向延伸，纬度差异、海拔差异以及沙漠、山川的阻隔，导致粮食传播速度缓慢。这种自然环境的差异，除了影响到粮食生产，也阻碍了社会制度、文字、冶金技术等很多文明要素的传播，使不同民族的发展差距越拉越大。也就是说，地理因素的差异决定了不同民族之间的差距，决定了谁是征服者谁又是被征服者。
那为什么中国同样拥有这么好的自然条件和发达的农业文明，却在近代落后了呢？作者也看到这一现象，作者认为这和中国的政治的大一统有关。权力高度集中的中国，中央的一个决定就能影响一个国家的发展。正好在世界快速发展的时期，中国却选择了闭关锁国的退避政策，这使得中国逐渐落后于西方。
纵观人类的发展史，人类在生物性上并没有多大差距，人人生而平等，而地理环境这种终极因素，决定了人类文明的最终差距。读完此书，被作者深深折服。前几天，习近平总书记在重庆市考察，并主持召开新时代推动西部大开发座谈会，强调进一步形成大保护大开放高质量发展新格局，奋力谱写西部大开发新篇章。我想本书观
点应该能成为我们不断帮扶西部、援助西部的原因之一吧。
无锡市分行举办“注入心能量 静待花开时”读书分享活动
人民银行无锡市分行工会
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为提升职工心理调适能力和自我认识水平，近日，无锡市分行以“注入心能量，静待开花时”为主题举办读书分享活动。市分行党委委员、纪委书记朱丽彬参加活动。
关注心理，同心健心安心。结合世界精神卫生日契机，现场播放了一段由北京大学第六医院、国家京生卫生项目办公室等共同出品的心理健康科普视频。视频聚焦焦虑障碍和失眠障碍这两大常见心理问题，以深入浅出的方式剖析其本质，为大家呈现了科学而详实的知识。一幕幕生动的画面，一句句专业的讲解，如同一盏盏明灯，让所有参与人员进一步认识心理“感冒”，守护心理健康，拒绝“病耻感”。
书海拾慧，感悟心灵成长。邀请三名青年女职工代表做读书感悟分享，她们聚焦精神卫生，结合工作实际，围绕中外三本经典心理畅销书，从潜意识里的创伤疗愈、摆脱“穷人思维”、勇敢迈出舒适圈三个主旨，分享心得感悟《蚊子大象 心为万象》《从“稀缺”走向“富足”》《了不起的我》。为职工看见内心深处未愈合的创伤提供探索路径，改善生活中无处不在的资源匮乏提供有效方法，发掘肆意生长的无限潜力提供强大力量。现场的女职工们激烈讨论，纷纷表示加满了“心能量”，等待生命之花的绽放。
各抒己见，深化知识理解。分享结束后，参与的职工结合观看的视频以及读书分享的内容，就心理健康与个人成长的关系展开深入讨论，分享自己的见解和感悟，展开了一场热烈深入的思想交锋。有的分享自己在面对困难时如何从书中汲取力量，有的探讨如何将心理健康知识运用到日常生活中。通过讨论，不仅加深了参与职工对心理健康内容的理解，还促进了彼此之间心灵的共鸣交融。
从“严”把关 抓好机构改革期间经费管理
人民银行无锡市分行工会
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在机构改革期间，无锡市分行牢固树立全面预算管理意识，以服务职工为宗旨，围绕中心服务大局，把握工会经费正确使用方向，做好特殊时期的工会财务管理。以收好、管好、用好工会经费为重点，砥砺奋进、务实创新，不断加强财务管理，提高经费使用效益，为工会各项工作的顺利开展提供了坚实的财务保障。
一是提升预算管理的精确度和执行力。严格按照《基层工会预算管理办法》的要求，将全辖各级工会全部收支纳入预算管理。在预算编制上，根据上级工会相关政策规定及自身内控制度相关标准，将工会的年度预算与年度目标紧密结合，合理、精准测算干部职工在文体活动、宣传教育、慰问与维权服务的资金需求。严格执行“有预算不超支，无预算不开支”的规定，切实维护预算执行的严肃性和纪律性。
二是持续优化支出结构的合理性和群众性。在严格遵守中央和国家关于节约资源、反对浪费的指导方针下，确保工会经费使用向基层倾斜，向职工倾斜，向维护职工权益倾斜，向工会重点工作倾斜，有效发挥经费使用效益最大化。同时，用足用尽各类支出标准，每年的节日、生日物资均按照规定足额发放，各类慰问、奖励标准也根据实际情况尽可能提高，不断将工会对职工的关怀、关心落到实处，进一步增强工会活动的吸引力。
三是稳步做好机构改革期间经费移交等重点工作。严格按照省分行工会《关于做好中国人民银行县（市）支行工会资产划转及法人变更等工作的通知》，遵循《中国人民银行县（市）支行工会资产划转工作方案》，加强沟通协调，坚守“严谨、合规、细致”原则，及时、准确、规范、填写《县（市）支行工会资产移交报告表》，并做好汇报总结与存档备案工作，确保机构改革期间工会财务的正常运作。
下一步，无锡市分行工会将继续以预算为先，严格执行经费管理；以业务为重，规范业务操作流程；以队伍为本，全面学习政策制度。求真务实，扎实工作，不断开拓市分行工会财务工作新局面。
常州市分行组织开展2024年“慈善一日捐”活动
人民银行常州市分行 丁锦露
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汇聚向善力量，携手向善而行。为大力弘扬慈善文化，在全社会营造关注弱势群体的良好氛围，打造共享美好生活的社会风尚，根据《中共常州市委办公室关于开展2024年“慈善一日捐”活动的通知》，常州市分行积极响应号召，组织开展了2024年“慈善一日捐”活动。
本活动通过腾讯平台实行线上扫码捐赠。市分行工会指定专人负责具体捐赠事宜，组织干部职工在线上开展捐赠。为便于各小组组织好捐款工作，市分行工会提前将制作好的各小组捐赠链接转发至“工会小组长”群内。由各位组长认领自己小组链接，并转发给各小组成员进行捐赠。各位组长组织广大职工积极捐赠，很多小组在活动的第一天都已完成了捐赠工作。在全部捐赠工作完成后，工会人员及时到常州市慈善总会开具收据，并在共享平台上进行了公示。我行全体干部职工捐款金额共计23050元，充分体现了央行职工关爱社会、扶贫帮困、奉献爱心的高尚品德。
善有温度，爱无止境。常州市分行积极踊跃参加本次活动，进一步营造了“崇德向善、依法兴善”的浓厚氛围，以实际行动为常州市的慈善事业贡献力量、添砖加瓦。
欢度国庆 礼赞祖国
——常州市分行开展庆祝新中国成立75周年系列活动
人民银行常州市分行 邰熙雅
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为庆祝新中国成立75周年，大力弘扬爱国主义精神，积极践行社会主义核心价值观，常州市分行组织开展“欢度国庆 礼赞祖国”庆祝新中国成立75周年系列活动，以丰富多彩的活动激发金融职工奋进新征程、建功新时代。
金融筑梦聚合力。市分行牵头金融机构开展“积极培育中国特色金融文化”心得、案例征集活动，进一步强化思想引领，展现金融系统干部职工理论学习成果和“五要五不”方面的生动履职，共征集案例、心得近百篇，确定了优秀案例12个、优秀心得12篇。开展“礼赞祖国 金彩有我”庆祝新中国成立75周年书画摄影作品展播活动，共征集作品70余件，引导金融系统职工大力弘扬中华传统文化、展现金融职工爱国情怀。
活力排球燃激情。为加强金融机构间体育交流、增强职工的身体素养，市分行组织5家商业银行共同开展“国庆金融齐奋进 同心共筑健康梦”气排球活动。比赛本着友好协商的原则，友谊第一，比赛第二。各参赛队伍发扬体育精神，赛出风格、赛出水平，利用这难得的交流机会进行学习与切磋，充分享受比赛带来的快乐，进一步激发爱国热情。
文艺汇演展风采。市分行牵头开展“金融筑梦 奋进有我”常州市金融系统庆祝新中国成立75周年文艺汇演，共有来自27家单位的百余名金融职工参加了此次活动。本次活动以歌舞、朗诵、合唱等精彩纷呈的节目表演，充分展现了常州金融工作者积极昂扬的精神面貌和金融履职的丰硕成果，激励广大金融职工坚守共同价值理念，努力成为推动常州经济发展的先锋力量。
国庆期间，广大干部职工走出家门，领略祖国的大好河山。借此契机，市分行宣传群工部还开展了“国庆出游随手拍”活动，鼓励大家文明有序出游，用照片记录有序排队、爱护环境、低碳出行的美好瞬间，积极践行核心价值观，争做文明有礼央行人，为祖国母亲75周岁华诞增光添彩。
苏州市分行组织金融系统劳模和工匠人才创新工作室联盟开展“学三中全会精神 促金融创新发展”主题联学活动
人民银行苏州市分行 朱怡珽
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为深入学习贯彻习近平总书记关于金融工作的重要论述，贯彻落实党的二十届三中全会精神，团结引领金融系统干部职工学习劳模精神，凝聚奋进力量，为推动金融赋能实体经济发展，实现中国式现代化苏州新图景贡献金融力量，10月10日，人民银行苏州市分行依托金融系统劳模和工匠人才创新工作室联盟开展了“学三中全会精神 促金融创新发展”主题联学活动。苏州市金融系统劳模和工匠人才创新工作室联盟成员单位代表、“金融讲师团”“金融顾问团”“金融文化特派员”“金融志愿服务队”代表等近20 余人参加了本次活动。
专家授课，“悟”中国特色金融文化。中国特色金融文化是走好中国特色金融发展之路、建设金融强国的精神支撑，为积极践行“五要五不”，市分行邀请苏州大学马克思主义学院副教授孔川为本次活动作专题讲座。孔教授从历史纬度分析金融起源，从理论纬度讲解金融本质，从实践纬度指出中国特色金融文化发展路径。通过国内外丰富案例，引导参会代表开拓视野，理清世界金融的前世今生，探索文化发展的内在规律，鼓励其积极投身中国特色金融文化建设。
专题研讨，“论”科技金融发展路径。活动中，金融系统劳模和工匠人才创新工作室联盟成员单位代表围绕数字金融、科技金融展开经验交流。建设银行苏州分行数字金融部门负责人率先介绍了建设银行数字人民币建设进展，其他参会代表们则围绕数字人民币发展和金融赋能科技创新展开热烈讨论。大家对数字金融、科技金融大文章有了更为具象的理解，对数字人民币苏州图景有了更为深入的认识。
专项走访，“感”支付创新前沿脉搏。专题研讨后，参会代表们前往国电苏州劳动路营业厅调研走访了数字人民币应用场景。在工作人员的指导下，大家通过“网上国网”APP使用数字人民币缴纳电费，切实感受了数字人民币支付无延迟、支付无费用、支付双离线的优秀特质，从生活化场景出发，更直观认识了数字人民币作为新兴货币对金融创新的重要性。
本次活动是苏州市金融系统劳模和工匠人才创新工作室联盟成立后的首次活动，也是各成员单位间相互学习、凝聚共识、携手并进的重要实践。下一步，苏州市分行将继续弘扬劳模精神，不断丰富活动载体，充分引导、发挥各工作室在金融系统干部职工中的示范引领作用，为助力苏州地方高质量发展贡献金融力量。
以球会友促交流 凝心聚力共发展
——人民银行常州、苏州、扬州市分行联合举办职工气排球友谊赛
人民银行苏州市分行 陈妍
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金秋送爽，丹桂飘香。为进一步丰富干部职工的业余生活，增强团队凝聚力和向心力，增进各市分行之间的交流与合作，2024年10月12日，人民银行常州、苏州、扬州三市分行联合举办了职工气排球交流活动。
比赛一开始，场上的气氛就紧张而热烈。队员们个个摩拳擦掌，斗志昂扬，配合默契。发球、接球、传球、扣球，每一个动作都干净利落，展现出了高超的球技和良好的团队协作精神。
比赛中，三个队伍也是展现出了顽强的拼搏精神和良好的体育道德风尚。他们在比分落后时不气馁，互相鼓励，奋起直追；在比分领先时也不骄傲，稳扎稳打，保持优势。每一个精彩的瞬间都让人热血沸腾，每一次激烈的对抗都赢得了围观者的阵阵喝彩。
经过数小时的激烈角逐，比赛终是落下帷幕。秉承“友谊第一 比赛第二”原则，队员们在这场比赛中收获满满。这场友谊赛不仅见证了三支队伍的拼搏与奋斗，见证了他们之间的友谊与团结，更是让大家在紧张的工作之余得到了放松和锻炼。
相信在未来的日子里，各市分行的队员们将会以更加饱满的热情和更加昂扬的斗志，继续带着这份对体育的热爱和对友谊的珍视，在更多的赛场、赛道上绽放光彩，贡献力量。
连云港市分行开展“情系女性健康 绽放巾帼芳华”女职工义诊活动
人民银行连云港市分行 窦菁
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为了更好关爱女职工身体健康状况，不断提升女职工获得感、幸福感，10月10日，连云港市分行工会邀请连云港市妇幼保健院科普专家团万庆芝、魏晓芳、熊英巧三位专家莅临市分行，开展“情系女性健康 绽放巾帼芳华”女职工义诊活动，二十余名女职工参加活动。
此次义诊主要包括中医妇科、优生优育和更年期保健等内容。义诊一开始，就吸引了大批女职工前来围观。女职工根据年龄层次自动分布成三队，在想要咨询的门类桌前排队等候。专家一边仔细询问女职工情况，一边进行笔记记录，中医妇科专家还为女职工进行把脉，提供符合个体情况的保健、诊疗建议。优生优育专家为年轻女职工讲述免费产检等福利政策，并为孕期女职工的产检报告提供详细的指导意见。
专家们通过专业的讲解和丰富的临床经验，让参与义诊的女职工了解和掌握了女性健康知识和保健、预防女性特殊疾病的方法。在义诊过程中，专家还向女职工发放了各类女性健康宣教小手册，手册包含妇科保健、孕产期注意事项、“两癌”筛查等相关知识，帮助女性职工更加深入了解妇科疾病的预防和治疗措施。
本次义诊活动得到市分行女职工的积极响应和广泛好评。活动结束后，女职工纷纷表示义诊活动很有意义，解决了平时去医院挂号难、咨询时间短等问题，希望以后多多举办类似活动。下一步，市分行工会将不断维护职工合法权益、竭诚服务职工群众，不定期开展关爱女职工系列活动，服务广大女职工实际需求，为连云港市分行高质履职贡献巾帼力量。
连云港市分行组织职工参加徐圩国际半程马拉松赛
人民银行连云港市分行 吉宝卫
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为推进全民健身活动，丰富业余文体生活，增强职工体质，10月22日上午，连云港市分行工会组织跑协职工参加2023年徐圩国际半程马拉松赛。
作为全国首个环绕工业园和港口的马拉松赛，赛道上充盈着独特的工业景观，高塔耸入云端，管廊纵横绵延，让奔跑者清晰地感受到徐圩新区从茫茫盐田到万亿产业集群的发展历程。工会为筹备参赛做了精心准备，根据跑协队员体能实际，组织有实战经验的跑者参加半程21km项目，组织有兴趣的职工参加迷你欢乐跑7km项目，并在微信群时时分享跑步成果，交流训练心得，帮助职工储备体能、调整身心。比赛当天，工会为选手们提供了能量胶、士力架，帮助选手们均以最好的状态、最饱满的热情，全力以赴，奋进前行，赛出了风采，跑出了水平。
职工们表示徐圩新区变化非常大，空气质量、生态环境都很好，时不时穿梭在钢铁长城中，看着绵延不绝的原油管廊和巨大无比的化工设备，奔跑时能感受到一种前所未有的激情，充满力量，催人奋进，本次马拉松参赛是工会为跑协队员提供的精彩“实战”，也是倡导“快乐工作、健康生活”理念的体现。通过组织参赛，充分展示职工们排除万难的精神和激昂奋进的力量。
凝心聚力 “羽”你同行
——人民银行徐州、淮安、宿迁市分行联合举办职工羽毛球友谊赛
人民银行淮安市分行工会
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聚力同行，昂扬向上文化；团结奋斗，砥砺强国之志。在新中国成立75周年之际，为响应“全民健身”号召，丰富职工体育文化生活，加强兄弟行单位之间的交流，搭建好系统内羽毛球爱好者交流切磋的平台，10月11日下午，人民银行徐州、淮安、宿迁市分行齐聚淮安，联合举办“凝心聚力 羽你同行”羽毛球友谊赛。宿迁、徐州市分行代表队来到比赛现场，淮安市分行党委委员、工会主席李萍宣布比赛正式开始。
羽毛球作为一项广受喜爱的体育运动，不仅锻炼体魄，更磨砺意志。本次羽毛球友谊赛共设男子单打、男女混双等项目，秉持着友谊第一、比赛第二的精神，选手们赛出成绩、赛出风格，生动诠释了拼搏进取、追求卓越的体育精神，充分彰显了基层央行干部职工良好的精神风貌。
比赛现场，选手们身姿敏捷，杀球、放网、平抽，每招每式尽显风采。每一次的赛场博弈，都是力量与技巧的较量，更是智慧与策略的对决。只见运动员们飞身救球、提拉抽杀，灵活运用各种战术，展开了一场又一场你来我往的激烈角逐，时而大力扣杀，时而网前截击，乘胜追击与绝地反击轮番上演。精湛的球技和默契的配合赢得了现场观众的阵阵喝彩，赛场内外热情洋溢。参赛队员们在赛场上尽情地挥洒汗水，用轻盈的脚步和娴熟的球技为大家带来了一场又一场的精彩对决。在赛场上，也出现了许多温馨的画面：有的搭档在比赛间隙互相按摩放松，有的则在失误后相视一笑，用眼神传递着“没关系，我们再来”的坚定，有的则互相拥抱、加油打气。这些瞬间，比任何胜利都更加珍贵。
本次羽毛球联谊赛旨在为人民银行系统内羽毛球爱好者们提供展示自我、切磋技艺的平台，促进各地市分行之间的交流与协作，在奋力拼搏中加深友谊。接下来，淮安市分行将持续开展文化体育活动，将运动场上拼搏奋斗、团结争先的精神转化为推动市分行高质量发展的强大动力。
盐城市分行开展
“小小银行家——我给娃娃讲金融”活动
人民银行盐城市分行 董迪
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为深入推进“我给娃娃讲金融”特色志愿服务活动项目，进一步做好青少年儿童金融知识普及工作，培养青少年儿童金融意识，引导孩子树立正确的金钱观和价值观，近日，盐城市分行工会组织央行青年志愿者来到人民银行盐城市分行和怡景花苑社区联合开办的暑托班，开展“小小银行家——我给娃娃讲金融”活动，为孩子们提供一堂生动的金融知识小课堂。
紧扣钱币前世今生，确保孩子学懂弄通。活动中，青年讲师带着孩子们穿越历史长河，通过生动形象的卡通人物及动画，从古代的贝币、铜钱讲起，一直讲到现代纸币、硬币以及电子支付的兴起，引领孩子进入了“货币”的世界，让大家学习到了金融知识的发展历程。
突出央行特色亮点，带领孩子学深学细。紧接着，青年志愿者们用通俗易懂的语言教授孩子们如何识别假币、防范电信诈骗等知识，并以漫画的形式讲解在生活中遇到残损币、假币和电信诈骗等情况时应该怎么办，帮助孩子们树立起爱护人民币、反假币以及保护自身权益的观念。
强调互动性趣味性，鼓励孩子活学活用。为了让孩子们真正掌握人民币防伪知识，青年志愿者不仅面对面、手把手指导孩子们通过看一看、摸一摸和转一转等方法，准确辨别人民币真伪，同时活动还设置了互动环节，通过现场问答、趣味猜题等形式，激发小朋友们学习热情，让孩子们在互动的过程中提升金融素养，在他们心中种下金融的种子。
本次“小小银行家——我给娃娃讲金融”活动不仅传递了金融理念，科普了金融知识，让孩子们学到了丰富的金融知识，更重要的是培养了他们的金融素养。下一步，市分行工会将持续深化“我给娃娃讲金融”特色志愿服务活动，深入学校，走进乡村，进一步拓展活动覆盖面，让金融知识飞入千家万户，努力培养青少年正确的金融观念和理财意识，践行金融为民理念。
盐城市分行举办
“同庆盛世华诞 共践金融初心”健步走活动
人民银行盐城市分行 徐雅如
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为庆祝中华人民共和国75周年华诞，深入践行“金融为民”初心，扎实做好“五篇大文章”，助力金融强国建设与金融高质量发展。同时，落实员工关爱工作，丰富职工文体生活，倡导“全民健身”和“绿色出行”理念，9月28日，盐城市分行与建设银行盐城分行共同开展“同庆盛世华诞 共践金融初心”健步走活动，105名职工参加了活动。
上午7点40，晨光熹微，柔风习习，鸟语花香，大家穿着者统一服装自行赶到盐渎公园西门，领取完小红旗、标语牌等物资后，集合在西门前的新四军纪念浮雕前，举办一场别开生面的开幕仪式。大家手举小红旗一起留下了具有特别意义的合影。
随着市分行党委委员、副行长庞勇扣动发令枪的扳机，活动正式开始，盐渎公园健康步道全长2.3公里，步道两侧鲜花朵朵，水中莲叶随波荡漾，一片生机盎然的景象。大家沿着步道开始健步走活动，大家精神饱满、步履矫健、意气风发，不时赢得群众驻足观望。一路上旗帜飘扬，队伍整齐，欢声笑语，你追我赶好不热闹。
活动结束后，大家纷纷表示，此次活动意义非凡，既在汗水中锻炼身体，又在相互鼓励中增进友谊，更在团队协作中锤炼党性，大家将继续发扬基层央行人昂首奋进、顽强拼搏的时代风采，以更加优异的成绩向为建设金融强国贡献力量！
镇江市分行开展
“跃步迎国庆·盛世共腾飞”跳跃福子活动
人民银行镇江市分行工会
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万里江山同庆，不忘家国初心。在国庆75周年华诞即将到来之际，镇江市分行工会组织开展了以“跃步迎国庆·盛世共腾飞”为主题的跳跃福子活动。通过跳跃竞技与党纪知识答题相结合的方式，活跃节日氛围，表达对伟大祖国的祝福，同时激励和引导全行干部职工将爱国爱党之情转化为实际行动，立足本职，追求卓越，以更加饱满的热情和更加坚定的信念，为市分行高质量发展贡献智慧与力量。
创新形式，方便参与。以往市分行工会开展活动大多采取线下组织的方式，给职工的工作和生活带来一些不便。本次活动工会采纳职工的意见建议，采取线上开展模式，依托工福云工惠APP组织和参与活动，有效地打破时间、空间、工作及生活等因素的影响，大家利用业余时间，在手机上动动手指便可参与完成，既不影响正常工作和个人生活，又能充分体验到活动的乐趣，全体职工踊跃参与其中，其乐融融，同时也营造了浓厚的节日氛围。
娱乐+学习，一举多得。本次活动依托“工福云工惠”APP线上开展，参与人员只需扫码工福运动二维码，或者微信搜索关注公众号“工福云工惠”，采用手机号验证码登录，点击“服务大厅”－“跳跃福子”，便可参与其中。为增强活动的趣味性和教育效果，达到举办庆祝活动与开展学习教育有机结合的目的。活动前，市分行工会与央行智慧工会平台进行了密切联系与沟通，对活动项目和流程进行了精心设计，把具有挑战性的跳跃福子竞技活动与党纪知识答题融合到一起，既考验了大家竞技技能又检验了党纪知识学习掌握的效果，寓教于乐，深受得大家的一致好评。
本次的喜迎国庆跳跃福子活动，集便利、娱乐和党纪知识学习，在浓厚节日文化气氛的同时，给大家带来新的体验和乐趣。接下来，市分行工会将组织举办更多方便职工群众参与、形式多样、富有意义的文体活动，在丰富职工群众精神文化生活的同时，激励大家以更加饱满的热情和昂扬的精神状态积极地投身到日常工作之中，开拓进取，奋发作为，为推动市分行高质量发展多做贡献。
泰州市分行工会举办
“江海情深 羽你同行”六市分行职工羽毛球友谊赛
人民银行泰州市分行工会
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金秋十月，丹桂飘香。10月24日，一场别开生面的竞技与交流活动在泰州市体育公园进行，为金秋增添一份活力，一抹亮色。为丰富职工文化生活，增强职工体质，磨练意志，增进友谊，泰州市分行举办“江海情深 羽你同行”职工羽毛球友谊赛，邀请无锡、南通、连云港、盐城、镇江五家市分行共同参加。泰州市分行工会主席姚金楼参加活动。
姚主席在比赛开始前致欢迎词，向各参赛队的到来表示欢迎，希望各参赛队伍以饱满的热情和昂扬的斗志，充分发挥团队的力量，团结协作，赛出风貌；希望全体运动员安全参赛、文明参赛，在比赛中奋勇争先，赛出个性风采、赛出竞技水平；希望全体裁判员和工作人员恪尽职守、热情服务。把本次羽毛球友谊赛办成一个团结鼓劲、精彩纷呈、凝聚人心的赛事！
本次羽毛球友谊赛共设男单、女单、男双、混双四个项目，比赛采用单项大循环,按积分分别排出四个单项及团体名次。运动场上，六市分行的运动健儿列队而站，比赛正式拉开帷幕。只见运动员们在场上捉对厮杀，你来我往，拼抢激烈，飞身救球，提拉抽杀，精彩场面层出不穷，激烈程度不逊专业赛事，每一次得分都是汗水与技巧的完美融合。观众席上，加油声、喝彩声此起彼伏，大家为选手的精彩表现欢呼鼓掌，为每一个拼搏瞬间而感动。
经过60场136局激烈拼搏，泰州市分行获得团体总分第一名，泰州市分行汤进获得男子单打第一名，盐城市分行李韦获得女子单打第一名，连云港市分行杜洪彬、路舰获得男子双打第一名，泰州市分行宋琳、黄琴获得男女混合双打第一名。
以球会友、以赛凝心。本次羽毛球友谊赛不仅让六家市分行的队员在比赛中充分发挥了自身的水平，展示了精湛的球技和顽强的拼搏精神，也搭建了沟通联系的桥梁，提升了团队协作意识。大家在激烈的对抗中尊重对手、遵守规则，体验了合作与交流的乐趣，用实际行动诠释了友谊第一，比赛第二的体育精神，展示了央行员工积极向上的精神面貌。
宿迁市分行举办职工趣味运动会
人民银行宿迁市分行 赵静
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最是一年好风景，正是橙黄橘绿时。为丰富广大职工的业余文化生活，愉悦身心添活力，增进交流促整合，凝心聚力向前进，10月13日，市分行在三台山国家森林公园举办了“笃行不怠新征程 踔厉奋发谱新篇”主题职工趣味运动会。市分行辖内130名干部职工参加，全体行领导出席活动，与干部职工共同完成了所有活动内容。市分行党委书记、行长周杨强讲话并宣布趣味运动会开幕。
活动开始前，大家徒步观赏了衲田花海的美景，欣赏秋天的自然美景。活动中，6只代表队以饱满的精神、昂扬的姿态、整齐的队列，展示了积极向上的良好风貌。本次运动会注重趣味性，由于天气原因，在室内开展了“驿站传书”“团队圣塔”两项活动，并设置了团体和个人竞赛项目。活动中大家共同想对策、找办法，积极发挥个人贡献和团队力量，经过两个小时的比拼顺利完成所有活动内容。
本次趣味运动会职工参与度高，内容富有创新，大家在活动中放松心情、收获快乐、调节状态，在接下来的工作生活中，将把活动中迸发出的活力和激情、团结和进取转化为干事创业的动力，以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志投入到本职工作中，为建设更加美好的市分行而努力奋斗！
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