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提升基层央行职工代表大会闭会期间代表履职成效的实践与思考
/人民银行无锡市中心支行 王志明
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/人民银行泰州市中心支行 王许霖
强化建家理念 创新工作举措 凝聚履职正能量——泰州中支创建“模范职工之家”实践与思考
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【中工时评】
新时代，让思政工作既“活”又“火”
【民主管理】
【职工之家】
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卷首语
/人民银行泗阳县支行 吴江宁 徐宁
对新时期基层央行“职工之家”建设的思考
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浅谈有效引导基层央行中年女职工心理健康发展的路径
/人民银行徐州市中心支行 张琳
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我家三代人的军旅情怀与家风传承
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/人民银行盐城市中心支行 徐建军
【女工工作】
【员工心声】
【动态简讯】
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再没有什么，比忘我拼搏的坚毅身姿更能够诠释奥运精神；也没有什么，比奥运赛场国歌响起、国旗升起更能激发民众的爱国热情。
奥运赛场是体育竞技的场所，也是体育健儿展示拼搏精神的场所。本届奥运会，中国体育健儿以高昂的斗志、顽强的作风、精湛的技能，向世界展示出爱国主义的民族精神、集体主义的团队精神、英雄主义的奋斗精神，生动诠释着永不放弃、勇于拼搏、团结奋斗的奥运精神。
最是精神能动人。争取金牌而不唯金牌，争求名次而不唯名次，最难能可贵的不只是结果，更是不断挑战自我、超越自我，从而实现更好自我的顽强精神。央行职工应当看齐中国体育健儿，汲取体育精神，不断提升为国争光的“硬实力”。
顽强不屈，要从奥运精神中汲取勇于披荆斩棘之力量。在打好防范化解重大金融风险攻
弘扬奥运精神 凝聚央行力量
卷 首 语
拼搏进取，从奥运精神中汲取敢于攀登高峰之力量。要在本职岗位上履职尽责，发挥创新精神和争先意识，做到更好、更强、更完善，为人民群众提供更优质的金融服务，以实际行动践行初心使命。
团结一致，从奥运精神中汲取甘于风雨同舟之力量。要始终以人民为中心，同人民想在一起，干在一起，风雨同舟、同甘共苦，在现代化新征程上建新功。
卷 首 语
坚战上，我们同样要以顽强不屈的态度应对困难和挑战，在荆棘遍布的险境之中，开辟出一片全新天地。
新时代，让思政工作既“活”又“火”
在中国共产党成立100周年之际，中共中央、国务院印发了《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》，强调思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线。思想不牢，地动山摇，思想政治工作在立足新的时代特点和历史方位的前提下，想活起来又火出圈，内容上要知深浅，方式上要敢创新，落实上要善融合，充分发挥思想政治工作传家宝作用，以此厚植信念力量，注足以人为本情怀，凝聚民声民情，把思想软实力做成国家硬底气，共同推进新时代中国特色社会主义事业向好向稳向前。
大道如砥，行者无疆。准确把握伟大建党精神中蕴含的精神滋养、理论知识和发展经验，在弘扬伟大建党精神中砥砺前行，我们必将风雨无阻、奋发前行，在新时代新征程上创造新的更大奇迹。新时代思政工作要与时俱进、创新求新，落脚在人。打破常规形式、老套内容、习惯思维，从群众角度考量，因时因地因人开展群众易于接受、乐于接纳、敢于尝试的思想政治工作，开展精准化、个性化、情景化主题实践活动，提升群众参与度和感受
度。依靠信息化手段，寻找生活实践与思想政治的同频点，强化隐形教育，潜移默化输送思政营养，使思想政治工作“旧颜换新”、焕发生机。
逆水行舟用力撑，一篙松劲退千寻。当前，新时代思想政治工作还需抓牢抓实抓好，似春风化雨、润物无声般“活”化思想政治，将其实践成果内化于心，外化与形，营造人人共参与的“火”热氛围，最终同全社会携手开创思想政治工作新局面。
提升基层央行职工代表大会闭会期间
代表履职成效的实践与思考
人民银行无锡市中心支行 王志明
职工代表大会是基层央行职工民主管理的基本形式，职工代表作为职工代表大会的主体，其履职效能的高低和作用发挥的好坏直接关系到基层央行民主管理的实效。基层央行对加强职工代表大会组织管理开展了积极的探索，职工代表大会制度建设日趋完善，运行机制日益规范，职工代表积极建言献策，在加强基层央行建设、推进央行改革发展中发挥了积极作用。
实践中，在职代会闭会期间，职工代表的履职还有着较大的改进和完善空间，还存在识不到位、制度不完善、工作活力不足等问题。如何在职工代表大会闭会期间进一步强化职工代表履职常态化建设，推动职工代表履职制度化、规范化、科学化，构建职工代表履职工作长效机制，是基层央行民主管理工作的面临的重要课题。
一、影响职工代表履职作用的主要问题
（一）职工代表的能力素质与履职要求存在差距。
一是部分职工代表履行代表职能作用的能力不足。一方面，国内外经济金融形势日趋复杂，基层央行在传导货币政策、维护金融稳定、强化金融服务等方面承担的任务日趋繁重，对职工代表履行代表职能作用的要求也在不断提升；另一方面，基层央行对职工代表的相关培训不足，特别是缺少系统性能力培训，职工代表没有充足的精力做深层次的调研，对新政策、新规定了解掌握不足，专业能力、水平存在参差不齐的现象，在履职中难以抓住问题的要点，缺乏驾驭全局的分析决策能力。提出意见和建议的深度广度不够，无论是在职工代表大会提出的提案、还是职工代表座谈会提出的意见建议看，普遍存在围绕内部管理多、关注业务少，提出问题多、提供思路少，关注小问题多、关注全行大局的少，问题浮于表面多、深入思考的少等问题。
二是部分职工代表主动参与民主管理的意识不强。部分职工代表没有从思想深处真正认识到职工代表的神圣职责，也没有自觉扛起传达党委意图、反映职工困难、密切联系职工的责任和担当，主动履职的责任感不强，会上做“挂名代表”“听会代表”，会下缺少与职工沟通交流，主动向党委、工会组织提出意见建
议更少。
三是部分职工代表主动参与民主管理的动力不够。由于缺乏统一规范的运行机制，职代会闭会期间组织职工代表开展活动的计划性、程序性均不足，职工代表在职代会闭会期间的活动较为松散，导致职工代表履行职责、参与活动的荣誉感不足、获得感不强，一定程度上影响了职工代表参与民主管理的主动性和积极性。
（二）职代会闭会期间落实代表权利的渠道不够畅通。
一是落实知情权“优势”不够。基层央行少有面向职工代表开放或可参与的知悉重大事项决策的特定机制或方式。职工代表几乎与普通职工一样，只能通过行务公开、情况通报等渠道获取重大决策信息。
二是落实参与权“保障”不足。基层央行普遍缺少明确职工代表在职代会闭会期间参与民主管理的法定形式的制度规章。职工代表能够参与的民主管理工作机构不多，也没有对专门委员会或代表小组在闭会期间的工作进行明确，既没有明确规定在闭会期间职工代表可以参与到哪些重大决策环节中，也未规定代表开展民主管理有哪些具体的形式和程序。职工代
表在闭会期间能否参与民主管理，取决于单位是否开展了邀请职工代表参与的相关活动。
三是落实建议权“渠道”不畅。基层央行职工的意见建议最有效的上传渠道是通过职工代表在职代会上提出提案以及“金点子”征集、座谈会等临时性活动。对闭会期间的日常性意见建议，如何上传到工会组织和党委层面，如何向职工反馈政策意见和办理进度，如何了解职工对办理结果的满意度等，均缺少制度性规定和保障。
四是落实监督权“职能”不强。基层央行设有内审、纪委等职能部门履行监督职能，但缺乏保障职工代表行驶监督权的制度性规定，淡化了职工代表的监督意识，削弱了职工代表的监督职能。
（三）职代会闭会期间代表履职环境有待优化。
一是对职工代表建议的重视程度不够。一些职能部门对职工代表的意见和建议缺乏包容度，不能客观对待和正确引导。特别是对部分尚不成熟的建设性意见，认为职工代表考虑不全面，是在挑毛病、找茬、出难题。不够宽松和包容的履职环境，也会使得职工代表不敢、不愿在闭会期间积极主动集中民智，发挥作
用。
二是对职工代表活动的组织管理不力。职代会闭会期间组织职工代表履职的形式比较单一，职工代表主要根据职工代表大会或者工会职能部门要求，以职工代表个体身份开展民主管理活动，以职工代表团（小组）等名义开展的联合性活动很少，甚至几乎没有。
三是对职工代表工作的支持力度不足。很多选区（部门）认为职工代表是一个务虚的工作，如果投入精力过多会影响本职工作，因此不愿给予积极的支持，较好的建议和适当的鼓励，导致职工代表对闭会期间履职有所顾虑。
二、提升基层央行职代会闭会期间代表履职成效的几点思考
基层央行职工代表履职管理要适应新发展，契合基层央行发展大局，顺应广大职工对美好生活的期待，充分调动和发挥职工代表的积极性和创造性，建设“代表管理规范化、活动开展定期化、行权履职制度化、联系职工常态化”的闭会期间职工代表履职平台，切实提升职工代表履职的质量和实效。
（一）完善相关制度，强化职代会闭会期间代表有效履职的保障。
一是明晰职代会闭会期间代表履职内容。
修订完善职工代表大会相关制度，把加强职代会闭会期间职工代表履职作为独立的内容予以规定，并对活动主体、活动内容、活动程序、活动要求等进行明确规定。
二是规范职代会闭会期间代表履职程序。将职工代表在职代会闭会期间履职活动进行梳理归类，制定职工代表在职代会闭会期间履职操作规程，以流程图、思维导图等形式加以优化明了，使职工代表能更清晰地掌握目标要求，明确自身职责，提高民主管理工作效率。
（二）提升代表素质，夯实职代会闭会期间代表有效履职的基础。
一是严把职工代表选举“入口关”。在职工代表选举中，可要求职工代表保持一定的党员比例，以强化党建引领。要重点选举民主管理工作参与度高，愿意主动为职工服务，能够立足基层央行远景发展，善于观大势、谋全局的职工作为职工代表，组成愿为、敢为、有为的职工代表队伍，有效提升履职成效。
二是搭建职工代表培训“成长桥”。建立职工代表能力培训长效机制，把职工代表的教育培训纳入基层央行的中长期教育培训规划，加强党的方针政策、民主管理知识、现代科学管理等理论知识培训，确保职工代表能掌握履
行职责所必须的各项知识和能力。
三是夯实职工代表实践“锤炼地”。加强实践锤炼，是进一步夯实代表综合能力的有效措施。要突出“以老带新”，老代表在民主监督、民主参与等日常民主管理工作中做好“传、帮、带”，助力新代表快速成长。要强化“平台促长”，充分运用“代表之声”、“代表讲坛”等平台和舞台，提升职工代表的调查研究能力、沟通交流能力、综合反馈能力和谋划策划能力等综合履职能力。
（三）健全运行机制，丰富职代会闭会期间代表有效履职的载体。
一是建立职代会闭会期间代表履职集体活动机制。要高度重视代表小组建设，选好组长、副组长，切实发挥好代表组长、副组长的“带头人”作用，定期组织开展调研活动，深入广泛听取意见建议。要建立工会委员会委员联系代表小组制度，强化工会对代表小组的联系指导，以推进中心工作、维护职工权益为主题设计集体活动内容，突出建功导向和问题导向，增强活动的计划性、科学性、实效性。建立以工会委员会委员、代表小组组长、专门委员会负责人为成员的职代会联席会议机制，协调解决临时需要职代会审议的重要事项。
二是健全职代会闭会期间代表履职有效参与机制。建立职工代表常态化意见建议征集机制，职工代表负责征集记录职工日常意见建议诉求。围绕落实职工的知情权、参与权和建议权等，完善重大事项职工代表旁听机制、重大决策职工代表参与讨论机制，使职工代表能真正参与到涉及职工利益的重大决策中。
三是完善职代会闭会期间提案征集办理长效机制。加强闭会期间代表提案建议征集办理，鼓励职工代表牵头围绕发展大局、金融服务、内部管理和干部职工关心的权益保障等开展调查研究，推动职能部门将调查研究成果转化为提案，不断提升提案的广度和深度。工会主任、工会委员会成员定期走访接待职工代表，使代表在职代会闭会期间所提的建议有人听、有人办，激发代表活动的积极性、主动性、创造性，真正使代表在闭会期间“不休眠”。
（四）优化履职环境，建好职代会闭会期间代表有效履职的阵地。
一是固化职工代表活动阵地。着力打造代表活动室，形成有固定场所、有工作室牌、有设施保障、有固定人员、有工作制度、有活动记录的“六有”履职阵地，通过阵地活动、阵
地展示、阵地交流等，让活动室真正成为服务代表履职、发挥代表作用的平台和阵地，有力推动职工代表各项工作开展。
二是创新互联网E+工作模式。充分利用现代网络技术手段，探索建立“学习宣传、沟通交流、民主协商、巡查监督”等多功能的 “代表E+”工作平台，以满足职工的多方面需求。并利用微信公众号、微信群、QQ群等载体，让代表用手机就可以“随时履职”、“掌上履职”，实现代表联系职工的常态化、全天候。
强化建家理念 创新工作举措
凝聚履职正能量
——泰州中支创建“模范职工之家”实践与思考
人民银行泰州市中心支行 王许霖
创建“模范职工之家”是彰显工会组织政治性、先进性、群众性的具体行动。近年来，人民银行泰州市中心支行坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照围绕中心、服务职工，完善功能、提升服务，因地制宜、注重实际，与时俱进、创新发展的建家原则，强化建家理念，创新工作举措，丰富建家内涵，打造特色品牌，注入了“模范职工之家”的绵长动力，推动了“模范职工之家”的高位运行，为实现“幸福家园 一流中支”的共同愿景凝聚了强大的正能量，中支的社会影响力和核心竞争力得到极大提高，获得了第五届“全国文明单位”、总行“创新金融服务，支持经济发展”竞赛先进单位、分行两个年度的“文明单位”、10多年的“泰州市十佳服务地方发展单位”等荣誉；中支工会被市总命名为
“学习型班组”“职工书屋”“模范职工小家”“三个文化建设示范点”等；2017年“金融支持产业转型升级改革创新”提案获总行“十佳提案”，该提案助推了金融支持产业转型升级改革创新试验区总体方案在泰州的先行试点工作。回顾总结多年来的“模范职工之家”创建实践，我们收获了有效做法和成功经验。
一、注重职工权益保障，着力建设“民主之家”
央行是员工成长进步的主战场，员工是央行全面发展的主力军，作为联系紧密的共同体，一方面，员工必然把干事创业、争先创优作为人生价值追求，另一方面，员工同时把参与管理、民主决策作为公平正义需要。有鉴于此，工会组织能够把引导好、保护好、发挥好职工参与民主管理积极性作为建家的重要内容。一是把“解决实际问题、提升管理效能”作为民主管理工作的出发点和落脚点，积极承负起行务公开、民主监督“第一责任人”作用，按月编发《民主管理工作简报》、按季组织“民主管理季度例会”，按年召开职工代表大会，在营造浓烈民主氛围的同时，保证了职工知情权、参与权、表达权、监督权的真正落
实；二是总结提炼的以“定期接访、出题征访、征题受访，主动下访”为内容的四访制度，丰富了沟通载体，畅通了交流渠道，密切了干群关系，保证了各方意见的传导及时、权力运行的公开透明、领导决策的科学公正；三是抓好自身建设。按照“组织健全好、履行职责好、发挥作用好、服务员工好”的标准，健全工会“三委会”组织,把有点子、有斗志、有激情，热爱工会工作的人充实到工会干部队伍中来，以蓬勃朝气和昂扬士气，确保工会工作“建”得规范、“转”得正常，“行”得扎实，并始终置于党委的绝对领导之下；四是开展了会员评“家”活动。把与“家”事密切相关的民主管理、业务竞赛、文体活动等方面内容，通过分管领导的周一接访，工会干部的科室下访、各类会议的出题征访、问卷调查的征题受访等形式，让会员对“家”的工作现状进行评价、摆情况、查原因、提建议等，工会部门并及时予以回复。贴实、务实、细实的评“家”活动，尊重了员工的主人翁地位，保障了职工之家能够在更高层面和更高水平上的有序运行。
二、聚焦职工能力提升，着力建设“创新之家”
以“提升素质、强化管理、促进发展”为业务竞赛目的，形成了固化的年初业务竞赛项目征集，年中业务竞赛序时推进，年末业务竞赛成效评比等模式，增强了业务竞赛活动的计划性、科学性和实用性，统筹了各部门、各专业、各岗位的业务竞赛活动，使业务竞赛活动真正成为提升素质、培育作风、展示形象、选树工匠的重要载体和有效抓手。一是构建内外联动工作体系，在外部，加强沟通，注重协调，搭建了由人民银行主导、市总工会牵头、地方相关部门配合、金融机构参加的业务竞赛平台。在内部，齐抓共管，上下联动，建立了“工会组织、部门实施、密切配合、形成合力”业务竞赛机制，推动了业务竞赛活动的提档升级和提质增效。其中年年的点钞识假、支付结算、授信扩面、防电信诈骗、科技赋能等竞赛活动稳步推进，成了彰显市总工会和中支工会密切联合的典范；二是切实发挥搭台牵头作用，按照“重在人人参与，重在竞赛过程，重在推动工作，重在实际效果”的要求，持续常态化地开展以岗位练兵为形式的信息调研、网络安全、宪法知识、节能减排、保卫业务等“微”竞赛活动，这种以岗位素质需求为导向的竞赛活动，一方面成为了工会组织职工、教
育职工、引导职工、鼓励职工不断进步的新点。另一方面也让广大职工有更多的机会、更大的舞台、更广的空间，提升建功立业本领，获取央行工匠荣誉；三是深度宣传业务竞赛标兵。为激发创新活力、催化创新激情，每年结合年终总结，加大对创新人员的奖励，同时，组织创新人员参加各种疗休养活动，在营造创新有功、创新光荣、创新伟大氛围的同时，从体制上实现和保证了创新工作的正向激励和正面引领作用的持久发挥。
三、服务职工全情精准，着力建设“温暖之家”
始于职工需求，终于职工满意，强化以职工为中心的思想。一是持续开展为民办实事好事活动，推出的职工“结婚当日有祝贺、生日来临有蛋糕、生病住院有看望、亲人去世有安慰、遭遇大灾有帮助、心理障碍有咨询、健身娱乐有场所、工作变动有谈心、退休人员有服务、子女就业有关心”10大关爱措施，实现了服务的普惠和长效；二是建立布局合理、功能齐全、设备一流、管理规范、服务周到的职工文化体育活动中心和心理减压服务中心，让职工强身健体、愉悦身心、释放压力、调节情绪有了一个好的场所，并成为一个亮点，提升了
中支人气，获得了各方“点赞”；三是发挥工会经费对工会中心工作的支持和保障作用，把员工对美好生活的向往最大化、最优化，用足用好现行福利政策，做好事、办实事、解难事，在严格遵守金融工会明确的工会经费使用“八不准”规定的基础上，竭力保障职工互助基金的落实、全力做好年度各个节日的慰问，全方位高扬员工在央行工作的幸福感、获得感和安全感；四是在抗击疫情中，通过编发疫情防控手册，落实疫情防控资金，开展志愿援助活动，举办“防控疫情、健身先行”系列运动和“抗疫情、促发展——我们在行动”主题征文，组织“抗击疫情、为爱逆行”无偿献血等，为保障员工生命安全和身体健康作出了贡献；五是组建了一个以孤残儿童、留守儿童和单亲儿童为主要关注群体和重点帮扶对象的“女职工爱心服务队”,保证了帮贫工作由季节型向经常性转变，从个体性向群体性转变，从单一型向社会型转变，实现了整个救助体系的常态化、长效化。先后有9名儿童和6户特困居民得到有效帮助和救助。
四、增强职工身体素质，着力建设“健康之家”
随着我国经济的迅速发展，人们生活水平的提高和余暇时间的增多，人们在享受生活的同时，也逐渐意识到身体健康的重要性和参与运动的受益性。一是做好体检工作。体检项目从工会统一“定菜单”向职工自行“点菜单”转变，体检医院由单一性医疗机构向全方位的保健、康复、大数据跟踪等专业体检中心的转变。同时体检后，你问我答医生现场对各类数据指标进行解读和释疑，让职工对自身的健康状况有一个初步的了解，实现了体检工作的人性化、个性化、自主化的互动融合；二是开展体育健身。积极参与上级行组织的乒乓球、气排球、羽毛球等体育赛事，每年一次的春节游艺会和职工趣味运动会，成了中支特色。年年组织的野外骑行、亲子夏令营、团队拓展等专项活动成了员工企盼。瑜伽、游泳、太极拳、八段锦等教学活动，成了参与首选，与体育局联合，定期开展体能测试，与健康同行，推广QQ健步走和微信运动，满足了员工参与运动的多元化；三是组织文化活动。有转退军人的“纪念建军90周年——我的青春故事”、青年员工“我与改革共成长”、女职工“巾帼心向党，建功在央行”征文活动、“中国梦、劳动美、央行情”文艺晚会、“把一切献给党”舞
蹈表演、“盛赞十九大、辉煌新时代”摄影采风、“我们的节日”诗歌朗诵和纪念改革开放40周年、新中国成立70周年、建党100周年书法美术笔会；四是营造和谐氛围。成立了中支文学艺术联合会，让职工展示才艺水平有了一个机会，为中支文化繁荣发展建了一个平台。在机关办公大楼各楼层布展反映中支精神、科室理念、个人格言的美术书法摄影作品，突出楼道文化的亮敞、大气和雅致，实现现代文学艺术与机关办公环境的交相辉映和适宜协调。
五、拓宽职工成长渠道，着力建设“学习之家”
把学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届二中、三中、四中、五中全会精神作为首要政治任务，学党史、悟思想、办实事、开新局，按照党委的统一部署，制定学习方案、组织学习培训、开展主题教育。通过形式多样、载体多元、展示多彩的学习活动，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。一是以发展、成长、创新为主线，创办了“素质拓展培训班”“支部微课堂”“业余党校”，定期开展讲座，对员工进行全面的党的百年历史、政治理论、央行业务、金融调研、人文历史、时政热
点、法律法规等方面的教育培训，让员工开拓知识视野、改善知识结构、提升综合素养有了一个全新载体；二是在每年的“世界读书日”之际，开展推荐新书、理论沙龙等交流活动，举办以“享受悦读，笔墨留香”为主要内容的读书活动，激发员工读书热情，通过书与书的传递，心与心的靠近，拉近了彼此距离，加深了相互理解，也让大家体悟到读书的乐趣；三是开展主题教育。在党员队伍中举办“中坚风采映党旗”教育，在青年团员中开展“奉献央行，当好传人”活动，在广大员工中进行“奋进中的泰州中支需要什么样的精神”大讨论和“红色征程我来讲”“红色经典我来颂”“红色足迹我来寻”“红色家风我来传”分享会。组织“知耻后勇、知足常乐、知责思为、知荣惜誉、知难而进、知恩图报”等系列主题教育，强化员工对不良风气的免疫力、对突发事件的承受力、对复杂环境的忍耐力；四是提供学习便利。每年投入一定资金，用于购买书籍，保证图书馆的藏书量和员工的阅读需要，在中支内联网开办了学习交流园地，在文体活动中心阅览室外挂了万德数据库和中国知网软件，让职工查阅资料有一个快速便捷通道，保障职工的阅读需求。
对新时期基层央行“职工之家”建设的思考
人民银行泗阳县支行 吴江宁 徐宁
“职工之家”建设是工会的一项重要工程，是工会工作的重要组成部分，是工会组织的桥梁纽带。当前，基层央行“职工之家”的各项硬件设施已趋于完善，但如何规范化管理，让“职工之家”有文化、有内涵、有吸引力，真正发挥其效能，是基层央行工会工作者需要思考的问题。本文结合工作实际，分析新时期基层央行“职工之家”建设的现状，存在的问题，从“职工之家”软实力建设的角度，探索通过创新机制来提升和激发基层央行工会组织活力，以达到服务职工的目的。
一、新时期基层央行“职工之家”建设的现状
（一）统一思想，建家工作的重要意义不断强化。习近平总书记指出，工会要顺应时代要求、适应社会变化，善于创造科学有效的工作方法，让职工群众真正感受到工会是“职工之家”，工会干部是最可信赖的“娘家人”，
要把竭诚为职工群众服务作为工会一切工作的出发点和落脚点，全心全意为广大职工群众服务。当前，基层央行各级工会充分认识到建家工作的重要意义，深刻认识到开展“职工之家”建设活动，是工会组织积极主动地服从服务党和国家工作大局，深入细致地做好新时期职工群众工作的一个重要举措，也是中国特色社会主义工会发展道路的本质要求，不断坚持打造“和睦、和谐、和顺、和美”的职工之家。
（二）以人为本，“五小”为主的硬件配备不断充实。近年来，为建设与营造形式多样、生动活泼的文化和生活空间，给职工提供看得见、融得进的贴心服务，基层央行工会紧紧围绕工作大局，重点围绕改善职工生活、丰富职工文化、关爱职工情感、提升职工幸福等方面，秉持“以人为本，服务为先”的理念，以服务职工为宗旨，充分利用现有的办公区域、活动场地，积极开展以小食堂、小阅览室、小活动室、小浴室以及心灵小驿站为主的“五小”建设，并在此基础上增设瑜伽室、母婴室，不断加强健身房、阅览室等硬件设施配备，立足打造温暖和谐的“职工之家”，基层央行“职工之家”建设取得了突出成效。
（三）开展活动，职工群众的文化生活不断丰富。当前，基层央行“职工之家”通过广泛性、综合性、群众性的活动，让更多的职工群众参与进来。如成立书法协会、摄影协会、瑜伽协会、羽毛球协会和乒乓球协会等兴趣小组，积极开展各种文体健身活动，提高职工群众的人文素养，丰富文化业余生活；开展一系列“职业技能竞赛”，提高职工群众的专业技能，以竞赛促学习，以竞赛促发展，培育和践行劳动美；开展困难职工慰问等活动，加强对职工群众的人文关怀，让职工群众感受到工会的温暖。基层央行“职工之家”通过一系列丰富多彩、形式多样的活动安排，丰富职工群众的精神文化生活，凝心聚力，增强职工群众的归属感和幸福感。
二、新时期基层央行“职工之家”建设存在问题
（一）建家内涵“单一化”。随着80后、90后大量新生代职工的出现，基层央行工会服务对象的特点也发生了明显变化，职工思想和需求呈现出多样化、多层次、多方面的特点。当前，部分基层央行“职工之家”的建设还停留在注重文体活动设施的配套等硬件建设上，还存在对新媒体技术手段运用不够、对职工的
精神需求关注不足、对职工思想引领作用不突出的问题。场地建筑气派，文体设备齐全，但软件建设却还差强人意，建家的内容过于单一，缺少“家”的氛围，无法真正满足职工、特别是青年职工的多样化需求，很大程度上影响了基层央行“职工之家”建设工作的实效。
（二）地位作用“边缘化”。部分基层央行“职工之家”存在感低，“职工之家”建设作用发挥不明显，职工认可度低，这种现象在部分县支行比较突出。县支行由于人少事多，在工会工作过程中，经常出现重业绩、重履职、重实干，而忽略了职工的人身需求、精神需求和心理需求的情况，这些行为都在一定程度上影响了职工对“职工之家”的认同感和归属感，使职工无法产生主人翁意识，不在乎、不参与“职工之家”的建设，甚至部分职工对建好的“职工之家”完全不感兴趣，鲜少关注，不认可“职工之家”能够发挥作用。
（三）工会组织“形式化”。当前，部分基层央行工会虽然有组织、有成员，但是履行工会的工作职责不够主动深入，工作浮于表面，流于形式，少数工会组织的作用没有真正发挥，创建“职工之家”的工作缺乏管理。部
分基层央行由于工作任务繁重，缺少专职工会干部，工会工作人员往往一人身兼数职，精力和时间都有限，建家工作无人管理。基层央行工会组织建设的好坏决定着“职工之家”的水平和质量，“职工之家”的水平和质量又切实对职工产生深切的影响，要建好“职工之家”必须强化工会组织自身建设。
三、相关建议
（一）找准“着力点”，加强思想引领，引导职工听党话、跟党走。一是要以习总书记系列讲话精神为指引，紧密围绕央行中心工作，以建家兴行、建家强会为宗旨，不断提高工会工作整体水平，在金融改革发展稳定的大局中更好地发挥“职工之家”的作用，要不断扩展建家工作的领域，强化工会组织阵地功能和作用的发挥，切实找准工作的着力点，突出重点带动整体；二是要从实际出发，把握建家的方向，把建家工作作为一项长期的综合性工作，根据本单位的发展变化理清建家思路，在发展中建设“职工之家”。要围绕建家工作重点，不断充实建家内容，制定建家细则，使工会建家工作得到有效落实；三是要提高职工思想文化，要以开展好职工文体活动与加强职工群众的思想政治教育相结合，培养坚强有力的
工会干部队伍，要注重研究新形势下的新情况、新问题，积极探索新形势下工会工作的特点，全面提升构建和谐央行和员工工作的真本领。
（二）围绕“重难点”，激发内在动力，满足职工身心需求。满足职工美好生活需要，是基层央行“职工之家”建设的重要目标。工会如何始终同职工想在一起、干在一起，这就要求始终强化“职工之家”建设的激励与约束机制，始终重视调动工会干部的积极性，激发基层央行内在动力，破解“职工之家”建设软件欠缺问题。一是要健全完善“会员评家”机制。“职工之家”怎么建、建成什么样，归根到底还得职工最有体会、最有感触，也最有发言权。要以职工满意不满意、认可不认可、拥护不拥护为标尺，尊重职工的主体地位，以职工需求为工作导向，努力建设职工信赖的家；二是推动打造央行“掌上工会”。通过建设“掌上工会”方便职工群众，同时要加强打造“虚”“实”结合的工会服务网络，鼓励基层央行工会在“职工之家”建设过程中，在“掌上工会”上设立工会工作栏目，即时推送各类工会活动信息，开通各项服务功能，让职工随时随地都能感受到工会的关怀、享受到工会的
服务，实现“点对点”的精准服务，突破服务职工的“最后一公里”。
（三）选好“突破点”，深化工会改革，全面构筑建家工作新格局。一是要构筑工会依法维护的新格局，提高民主管理水平。通过深入开展建家活动，不断完善工会的维权职能，要建立健全以职代会为基本形式的民主管理机制，积极探索和创新民主管理工作的新方法，要完善以行务公开和民主评议干部为主要形式的民主监督机制，抓好民主管理组织建设和各项基本制度建设；二是要与职工的民主权利和切身利益紧密地结合起来，让职工充分享有劳动权利、民主权利。引导广大职工进一步增强主人翁责任感，在推动央行改革发展稳定中充分发挥主力军作用，通过开展建家活动，动员和组织广大职工开展各种形式的业务创新活动，学赶先进，争创一流，为提高工作效率、促进工作发展贡献力量；三是要努力构建工会参与央行文化建设的新格局，让先进的央行文化深入人心。通过深入开展形式多样的建家活动，充分发动职工广泛参与，不断丰富职工业余文化生活，满足职工群众日益增长的文化需求，激发职工群众的创造性，调动职工群众的主动性和积极性，促进央行文化和精神文明建设。
浅谈有效引导基层央行中年女职工
心理健康发展的路径
人民银行徐州市中心支行 张琳
随着社会的不断进步发展，女性职工在央行事业发展中扮演的角色越发重要，但是女职工由于自身生理以及心理特性等方面的制约，受到的社会压力相比男职工更大一些，易出现不同程度的心理问题。人民银行系统女职工多、兼顾事业和家庭，特别是中年女职工处于上有老、下有小的阶段，她们的工作、生活及生理压力更大，因此，如何缓解中年女职工心理压力、促进其心理健康发展，已经成为进一步加强和改进女职工工作，促进女职工队伍建设的重要课题。
一、现阶段基层央行中年女职工心理健康存在的问题
（一）社会偏见造成其心理压抑。虽然社会观念在不断改变，但是仍然遗留着传统观念，性别歧视造成的不平等待遇仍以各种形式存在，这导致中年女职工在各种竞争中处于弱势地位，使其得到培养锻炼的机会相对较少，施展才华的空间和舞台相对有限。很多中年女职工在工作中付出了很多努力，但是对其发展
不够重视，仍然得不到社会的认可，要想获得更好的工作岗位，更多的资源和权利，就要付出多于男性的努力，这种落差与不公平感致使其心理问题不断增加。
（二）客观事业家庭重担造成其心理压力。中年女职工为人妻、为人母、为人女，奔波于工作与家庭之间，肩负多重责任。中年女职工在央行履职中多处于骨干位置，新形势要求她们需要在工作、生活时间之余不断学习充电，特别是近年来业绩考核要求高、任务重，岗位竞争激烈，使其心理压力不断增大。此外，社会默认女性不仅要在职场同男性一样获得成功，还要在照顾家庭、育儿中比男性付出更多精力。在生活中她们追求家庭和睦，需要操持家务、抚养孩子、赡养长者等，而时间和精力并非对中年女职工格外宽容，其负担重于男性，遇到的挫折及产生的烦恼也超过男性，造成其心理不平衡、心理健康状态不佳。
（三）主观认识不足造成其心理弱点。现实中，不少中年女职工存在着自卑、脆弱等心理弱点，对自己缺乏足够的认识。有些人工作能力、思想素质都不低，但由于缺乏自信和勇气，对于开拓性、创新性、挑战性和风险性强的工作潜意识回避，没有把自己摆在正确的发
展位置。此外，随着工作和生活节奏的加快，多数中年女职工在事业和家庭这个天平上，逐渐加重了家庭的砝码，甘当配角，满足现状，停步不前的状态较为普遍，缺乏工作动力。有的中年女职工对日益激烈的竞争形势认识不足，缺少危机感、紧迫感，不愿吃苦，缺少提升自身素质的内在动力，跟不上业务发展的需要。
二、关注基层央行中年女职工心理健康的现实必要性
(一)出于对中年女职工特殊权益保护的需要。从生物学角度来说，随着年龄的增长，中年女性普遍存在身体代谢放缓等特殊的生理变化，这导致其产生心理疾病的风险高于年轻女性。如其心理负荷增加，心理阴影会影响到内分泌变化，导致更年期提前或症状加重。更年期女职工患抑郁、焦虑紧张等心理疾病的较多，做好中年女职工特殊权益保护的同时更要重视其心理健康问题。
(二)出于提升中年女职工综合素养的需要。人的行为靠思想来指挥，心理是否健康直接影响到日常行为，如心态不好，就会导致爱岗敬业精神不够，事业心差，工作责任心不强，安全意识淡薄，工作就易出错，人际关系
也会不协调。做好中年女职工心理健康工作是女职工素养提升工程的一个重要方面，也是全面提升央行女职工形象，实现其自身价值最大化的根本之源，更是发挥女工委作用，促进和谐央行建设的重要举措。
(三)出于基层央行女工委责任和使命的需要。作为基层央行女职工的工作组织，精准识别中年女职工的心理健康问题，引导中年女职工从心理困境中解脱出来，激发她们乐观地面对现实，勇敢地应对人生的挑战，促进其综合素质全面提升，是女工委不可推卸的责任和使命。中年女职工心理健康是一项系统性工程，做好这项工作对个人、家庭、和谐央行建设乃至全社会的和谐发展都具有重大意义，女工委要及时了解中年女职工的心理健康状况，增强做好这项工作的紧迫感和使命感。
三、加强基层央行中年女职工心理疏导的主要做法
(一)正确认识中年女职工群体。联合国世界卫生组织划分的中年是45岁至59岁，而依我国国情，40岁至55岁作为中年阶段较为符合实际。从个性优势看，中年女职工具有敏锐的直觉和观察力，情感细腻，富有同情心，能发现男性注意不到的细微之处，挖掘出工作生活中
的闪光点，协调处理好各方面的关系。母性的天性又使她们具有无私奉献、吃苦耐劳精神，这些心理优势常常发展成敬业精神。在基层央行的工作中不难发现，许多优秀的中年女职工，展示巾帼不让须眉的风采，亮出娥眉更胜须眉的本色。她们勇敢面对社会，正确处理工作和生活中苦与乐的关系，基层央行女工委要引导中年女职工向优秀学习，不抱怨，不退缩，坚强面对，战胜困难。
（二）注重实施央行人文关怀。加强对女职工的人文关怀是支持女职工追梦发展的重要举措。人文关怀是心理疏导的基础，女工委要注重对中年女职工实施精准化、分众化、专业化的人文关怀，关心、爱护、尊重中年女职工，满足其多层次、多方面的感受和需求。开展心理疏导要用谈心谈话等灵活舒适的方式，通过解释、说明、沟通，消除中年女职工的心理障碍。要讲究方式方法灵活多样，教育与引导相结合，切实解决女职工实际工作、生活中的问题，调动其工作的积极性、主动性和创造性。
（三）全面增强中年女职工思想认知能力。基层央行女工委要积极推荐各种政治业务书籍，经常组织中年女职工学习政治业务理
论，培养其树立正确的人生观、价值观。组织开展读书活动，树立终身学习的理念，陶冶思想道德情操。利用内联网及宣传橱窗、简报等宣传阵地，大力宣传女职工先进事迹，激发中年女职工工作热情，促使其发扬自尊、自信、自立、自强精神，立足本职，争先进位。组织中年女职工积极参与民主管理和监督，为央行发展建言献策，不断提高其参政议政能力。鼓励女职工自觉地去学习一些心理健康方面的知识，掌握更多的心理自救方法，面对自身的心理问题，能够更有针对性的分析解决，并且控制自身的情绪，防治心理疾病，有利于从“治标”到“治本”方面的转化。
（四）不断提升中年女职工身心素质。由于工作生活压力不断加大，中年女职工身心经常处于亚健康状态，基层央行女工委要定期组织身体及心理健康检查，为其建立健康档案，通过举办心理学专家、妇科病专家讲座及咨询等心理卫生保健活动，普及心理健康知识，使中年女职工认识到心理健康对正常工作、生活的影响，树立养心比养身更重要的意识，了解心理问题产生的原因，学会合理调适情绪，以饱满的精神和愉悦的心情投入工作和生活。及时发现、认真倾听中年女职工在工作生活中面
临的困难和诉求，当其出现工作困难、情绪波动时，要及时开导、疏通，让其感受到集体的温暖。女工委要利用“三八”妇女节等节日，组织开展丰富多彩的文体活动，动员其参与各类有益健康的活动，加强身体锻炼，提高身心素质。女工委要经常了解其心理诉求，不定期召开座谈会，探求切实帮助其解决工作、学习、生活中困难的各种途径和方法，满足单亲家庭、困难中年女职工等不同层面心理求助的需要，想其所想、帮其所需，遵循自愿和保密原则为中年女职工提供心理援助和支持，帮助其排忧解难，缓解心理压力，以平和、愉悦的心情面对工作和生活。
我家三代人的军旅情怀与家风传承
人民银行盐城市中心支行 徐建军
趟过半个世纪的岁月长河，我家三代先后穿上军装，肩负起保家卫国的重任，默默传递着生生不息的参军爱国情缘。我的父亲曾是中国人民解放军陆军，我曾是武警，我的儿子现是海军航空大学的一名大学生飞行学员。军魂融进了我家的家风，我们的性格，甚至我们的日常生活习惯之中。“舍小家、为大家，爱国才能更爱家”是我家代代相传的不变家风。用满腔热血和生命保家卫国、守护平安，虽然我们三代人所处的年代不同，但我们却有着相同的军旅情怀。我家三代人参军的军旅历程，见证了我们浓浓的爱国之情与家风传承。
父亲：七年军营终无悔
我的父亲虽已到古稀之年，走起路来仍昂首挺胸，步履矫健，“当过兵”的气质非常明显。他文化程度不高，虽只有完小毕业，但当兵时记下的笔记还保留至今，在他纯朴的农民情怀中，始终有一个不变的信念，那就是“好男儿，当兵去!”父亲年青时在大丰的军旅生涯
在他心里烙下了永久的印记。1959年，血气方刚的他积极响应祖国号召自愿报名参军，成为一名普通士兵。当我问起他当年参军的原因，简单地说了四个字——保家卫国。父亲常讲当兵可能会让你后悔几年，但不当兵一定会让你后悔一辈子。部队的生活枯燥无聊，训练强度太过繁重，但是路是自己选择的，即使再苦再累，父亲还是咬咬牙坚持了下来，对父亲来说，那一段时光教给父亲以刚毅和坚忍，让他的人生彻底改变。他服兵役7年，7年间他先后光荣地加入了中国共产党、当上班长、被评为“五好战士”。退役后，父亲回到家乡，在人民公社交通运输站工作。谈起当兵的收获，父亲深有感慨，“当兵，为祖国做出自自己的贡献，是一件值得骄傲的事，当兵的精神鼓励我们走好人生路，对人生有很大帮助。
我：四年警营练军威
我从小受父亲的影响，特别羡慕军队生活。曾有人说过，没有军旅故事的人生不能算是个完美的人生。也许是父辈曾经是革命军人的缘故，打小他就给我灌输着军人烽火岁月的故事，于是，军人的烙印便深深地打在了我的脑海里。1989年，我响应祖国的号召，报名参
军，经过严格选拔和体检，如愿穿上了期盼已久的橄榄绿，到上海中国人民武装警察部队服役。那年入伍政审十分严格，我经过层层选拔最后成为入伍。这也让我更加珍惜这次机会。我入伍的时候，父亲没有和我说什么，但是我心里知道，他希望我到部队一定要好好干，为家里增光添彩。
当初刚入伍时，周围环境的改变、部队严格的纪律和要求，加上高强度的训练让我经历了一段时间艰苦的磨练和考验，但凭借着一股不服输的精神，我先后光荣地加入了中国共产党、当上班长，曾受到多次嘉奖，被树为“军事训练标兵”、荣立个人“三等功”3次，我所带领的7班荣获集体三等功1次。在我看来，当兵是其人生中难得的一次成长机会和转折点。当兵，首先锻炼强壮了人的身体，其次学习了很多军事理论知识，另外，进一步提升了个人的思想境界，塑造了人的个性，当过兵的做起事来会淡定很多。更重要是在心里留下了一些最保贵的东西，伴随一生、影响一生，比如说，责任感。18岁当兵到部队，虽然已经成年，实际上也就是个青葱少年，对国家、责任更多只是一种浪漫情怀。到了部队，通过学
习、训练，完成了两个转变，知道我们这个国家之所以能够和平发展，是因为有人负重前行。当自己手握钢枪，参加站岗执勤、抢险救灾等任务时，才真正的感受到国家、责任，是这样的沉甸甸，而这份责任感将会伴随你的一生！又比如说，执行力。服从命令是军人的天职，下级绝对的服从上级的命令，无论对错，都要坚决执行，服从意识让军人拥有更强的执行力。我们经常听到的一句话是，战场上让你去炸碉堡，明知很危险，也必须去！正是平时的点滴积累，形成了军人绝对服从的特质，这些点滴积累在军队叫做养成，大概类似我们平时讲的好习惯，执行力是很多优秀企业成功的关键。部队抚育了我成长，更砥砺我在工会工作岗位上不忘初心，继续前行。
儿子：接过旗帜守海空
一家几代都是军人，这不仅是一种职业的延续，更是一种信仰的传承。1999年出生的儿子从小独立性很强，爱好体育运动，如跑步、游泳、打篮球、羽毛球等，与我一样，从小受到家庭军旅情怀的熏陶，立志当兵。有梦想就有希望，儿子毅然选择从军之路，2018年，他接受了祖国和人民的挑选，报名、体检、政审、
高考，层层选拔，终于如愿以偿被中国人民解放军海军航空大学录取，圆了军人梦。其实，当时儿子还有别的选择，但是全家人，尤其是我希望他去当兵，让他去部队好好锻炼，他自己也向往那身军装。谈起儿子考上军校参军后的变化，我内心感到欣慰。儿子考上军校后，从他打电话回家说话及书信的语气中，发现儿子已经长大了，和以前明显不一样了。以前在家，他讲话、做事有点浮躁，现在变成成熟稳重了，说话做事也会深思熟虑，也更懂事更孝顺了，很关心爷爷奶奶的身体。2018年儿子能考上军校，是一个来之不易的锻炼自我的机会。我希望部队里奋进向上的氛围和军人吃苦耐劳的品质，会让儿子得到更好地茁壮成长。我觉得年青人有条件，去部队锻炼一下真的是一件好事，从部队里锻炼出来的顽强意志和严明的组织纪律性对以后的人生路有很大的帮助，受益匪浅。
从小对军队生活耳濡目染的儿子很快就适应了海军航空大学的节奏，他在训练、学习、劳动中处处敢为人先，凭借优异的表现在部队里脱颖而出，被飞行学员大队任命为区队长，今年7月还光荣地加入了中国共产党。
精神的传承是刻在骨子上、融在血脉里的。我家三代军人分别用自己的方式，表达着不同时代的军旅情怀。
凝聚志愿力量 展现央行担当
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当前疫情防控形势严峻复杂，徐州市近期发布全面开展全员核酸检测应急演练的通告，提高疫情处置应急能力，坚决筑牢疫情防控安全防线。为进一步把党史学习教育成果转化为疫情防控和服务群众的强大动力，高质量开展好“我为群众办实事”实践活动，徐州市中心支行带领辖内志愿者奔赴街道、社区参与协助开展全员核酸检测等疫情防控工作，凝聚志愿力量，展现央行担当。
闻令而动，吹响抗疫“集结号”。8月16日早上，泉山区拟开展全员核酸检测应急演练，需要大量志愿者参与本次应急演练志愿服务工作。徐州市中支第一时间向全辖志愿者发布了紧急招募令，号召志愿者积极投身疫情防控第一线。仅半个小时的时间，多名志愿者主动请缨、踊跃报名，要求参加核酸检测志愿服务工作。最终，由16名志愿者组成4个志愿小分队，奔赴4个核酸检测点，为此次疫情防控志愿服务工作贡献央行力量。
主动担当，奋战“疫”线展风采。8月17日清晨6:30，志愿者们提前到达检测地点，对检测场地进行布置、消毒，划分了等候区、验码检测区、登记区、采样区等功能性区域，积极做好检测前各项准备工作。专业的医务人员对志愿者进行岗前培训，详细讲解自我防护知识、核酸检测登记流程、注意事项等，提醒志愿者们要树牢“安全第一”意识，做好自身防疫措施。检测中，志愿者们穿上防护服，与医务人员密切配合，主要承担维持秩序、测量体温、查看两码、身份登记、试管的整理分类等基础性工作，做到分工协作、责任明确，有效保障了核酸检测工作快速、高效、有序进行。他们忙碌的身影，遍布核酸检测点的每个角落。虽然时间紧、任务重，但每个环节都紧密衔接，有效提高整体检测效率。同时，志愿者们还向正在排队的待检人员宣传最新疫情资讯、科普防控知识，消除居民的恐慌情绪，打通疫情防控宣传“最后一公里”。
挥汗如雨，成为最美风景线。“请大家带好口罩，保持一米以上距离”“先量体温，在这里扫码登记”“谢谢您的配合”，志愿者们的句句提醒，温暖贴心。检测过程中，部分老年人不会使用手机进行检测登记，志愿者们就全程陪伴；在人流密集时段，志愿者们及时疏导、分流群众，避免聚集，确保群众高效完成核酸检测……一排排有序的队伍，一条条拉直的警戒线，炎炎夏日，志愿者们用默默坚守为广大群众筑起坚实的壁垒。他们忙碌的身影，浸透的衣襟，就是最动人的风景。同时，志愿者们热情的服务、耐心的引导，也得到了街道、社区及居民群众的一致肯定。
本次志愿服务工作是学史力行的重要体现，也是深化“我为群众办实事”活动的重要载体。央行志愿者奋战“疫”线，迎难而上，用温暖的服务传递团结互助的真情，在疫情防控中构筑起一道坚实的红色屏障。
——徐州市中支志愿者积极参与全员核酸检测工作
人民银行徐州市中心支行 焦少卿
淮安市中支召开六届三次
职工代表大会
人民银行无锡市中心支行工会 袁 苗
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为切实发挥好职工代表参政议政、群策群力的作用，团结动员广大职工以更加饱满的精神状态和更加昂扬的奋斗姿态投身基层央行履职，2021年8月13日，淮安市中心支行成功召开六届三次职工代表大会。中心支行全体职工代表参会。
中心支行工会于2021年7月向中心支行机关全体职工代表下发征集职代会提案通知，职工代表主要围绕“党建创新、学史力行”“高效履职，争先创优”“丰富央行文化，推进队伍建设”“强化内部管理，提升服务质量”等方面，积极建言献策。共收到职工代表提案19件，经中心支行提案工作小组审核，均予以立案。本次职工代表提案质量较以往也有所提升，为职代会的顺利召开夯实基础。
六届三次职代会分为预备会议和正式会议两部分。预备会议由中心支行党委委员、工会主任李萍主持。全体职工听取了职代会筹备情况报告，审议了职代会议程和主席团建议名单。
在庄严的国歌声中，六届三次职工代表大会正式开始。会议由中心支行党委委员、纪委书记高瞻主持。首先，党委副书记、副行长李志清（主持工作）作行政工作报告，李行长总结和肯定了中心支行2021年上半年工作成效，指出当前工作中存在的问题，要求广大职工以更加饱满的精神状态、更加强烈的责任担当、更加务实的工作作风，扎实推动下半年各项工作目标任务不折不扣地执行到位、落到实处，打赢打好淮安中支争先进位攻坚战。党委委员、工会主任李萍作提案工作报告，报告内容包括六届二次职代会提案办理情况和六届三次职代会提案征集情况。中心支行党委委员、副行长何纲宣读2020年度机关部门工作业绩考核结果通报和先进集体（个人）表彰决定。办公室（党委办公室）、人事科（党委组织部）和外汇管理科作为先进集体代表作交流发言。职工代表对领导干部进行民主评议。各代表认真听取、审议并通过了《行政工作报告》《提案工作报告》《工会工作报告》和《财务工作报告》。最后，在庄严的《国际歌》歌声中，淮安市中心支行六届三次职工代表大会圆满闭幕。
本次大会内容充实、议程紧凑，同时设立主会场和视频分会场，会议达到预期效果。淮安市中心支行全体干部员工将以本次职代会为契机，团结一心，砥砺前行，调动广大职工参与民主管理积极性，为推动中心支行各项工作高质量发展作出贡献。
亲子共读书 长幼齐成长
人民银行昆山市支行 傅治菡
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家庭是人生的第一个课堂，家长是孩子的最好的老师，为丰富活动形式，带动职工家属的参与度，作为2021年昆山市支行“回首百年芳华 奋进时代新篇”主题阅读节的系列活动项目组成部分，支行于7月中旬向全辖金融机构发出了“21天亲子读书打卡”的活动倡议。利用21天的时间，家庭成员同监督、共成长，培养一个爱阅读的好习惯，擦亮“书香支行”的品牌的同时营造了全民阅读的良好风尚。
广泛动员，营造书香氛围。此次共读活动全辖共有31家商业银行踊跃参与。恰逢建党100周年的特殊时刻，为推动社会主义核心价值观在家庭生根发芽，本次活动以《红星照耀中国》、《小英雄雨果》、《写给青少年的党史》、《雷锋日记》等红色少儿读物为主要推荐书目。尊重历史传承，从培养孩子爱党爱国情怀做起。选择一本好书，家长与孩子便开展一段书香弥漫的奇妙旅程。在每日亲子共读结束后，家长通过“灯塔打卡”公众号，以照片、文字等形式记录亲子共读的时长与页数，在21天打卡完成后晒出各自的“阅读海报”。参与共读的家长纷纷表示，希望日后能有更多的亲子系列活动，在繁重的日常工作之余共同参与孩子成长。
亲子共读，共建和谐家庭。陪伴是最长情的告白。此次活动开展正值暑期，21天的亲子阅读以书为媒、以阅读为纽带，为职工培养良好家庭氛围、塑造优良家风，让孩子在活动中展示才华、体验成功提供持久动力。今后，昆山市支行将更加重视家庭文明建设，组织开展丰富多样的家风创建活动，落实公益活动常态化机制，不断引导家长重视、参与孩子的成长，对孩子的成长和发展给予及时、科学、正确的教育和促进。坚持办好实事惠民生，进一步改善职工生活质量，为营造和谐稳定的社会环境、为构建文明昆山贡献基层金融力量。
——昆山市支行组织开展亲子共读线上打卡活动
抗疫有我 为爱逆行
——常州中支组织开展应急无偿献血志愿活动
人民银行常州市中心支行 狄紫燕
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当前，东京奥运会各项赛事正在如火如荼进行，大家将目光聚焦在我国运动健儿在奥运赛场夺金的同时，新冠疫情的发展态势同样牵动着无数人的心。最近，疫情防控更加严格，街头献血工作的开展也受到了影响，血液库存告急，急需大家伸出援手保证血液的正常供应。我中支积极响应常州市献血办的号召，以“抗疫有我，为爱逆行”之名，组织干部职工开展志愿无偿献血活动。
加强防护，安全献血。8月6日上午9点，常州市中心血站的采血车准时到来，医务人员带着防疫用品和体检设备在中支大厅筹备献血工作。为了保证在特殊时期献血志愿者的安全，避免人员聚集，工会干部一个一个通知志愿者前来大厅。为保证献血质量，今年的防护工作做得尤为严格细致。在志愿者填写完两张《健康状况征询表》后，医护人员会为其测量体温并查看行程和健康码，如遇到14天内离开过常州、接种新冠疫苗不到两周等情况，则无法允许献血。虽然献血过程相对复杂，但志愿者们井然有序不急不躁，积极配合医护人员做好各环节工作。
热血真情，为爱伸手。虽然献血要求较往年更加严格，但这无法浇灭大家的热情。全行有27名志愿者报名参加此次活动，最终共有16名同志成功献血。在参与献血的人员中，有年过半百的老员工，有中层以上干部，也有青年同志；其中有首次献血的，也有经常献血的，他们无论年龄、性别，或是职务，都展现出了乐于奉献、大爱无疆的精神。在献血的那一刻，志愿者们都毅然决然站在了抗击疫情的第一线，大家众志成城，共筑生命长城。
众志成城，共克时艰。在中支工会组织开展2021年应急无偿献血工作的通知发布之后，中支机关各部门踊跃参与，表现出了极大的积极性。其中调查统计科、会计财务科、支付结算科、科技科、外汇管理科、宣传群工部、保卫科和后勤服务中心等部门表现突出，均完成或超额完成了献血任务。疫情无情人有情，常州中支选择在这个时候开展无偿献血活动，既传播正能量，树立良好的社会形象，也凝聚人心、攻坚克难，进一步弘扬了“团结奋斗、追求卓越”的中支精神。
连云港中支开展“亲爱的党，我想对您说”活动
人民银行灌云县支行 赵晓旭
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在中国共产党成立百年之际，为回顾党的光辉历程，讴歌党的丰功伟绩，弘扬伟大建党精神，进一步激发干部职工爱党爱国爱央行的情感，凝集干事创业、砥砺奋进的蓬勃力量，人民银行连云港市中支策划开展了“亲爱的党，我想对您说”短视频拍摄活动。广大干部职工通过镜头，表达对党的真挚情感，向党的百年华诞献礼。
不同的党龄，同一颗初心。为开展好本次活动，连云港市中心支行精心谋划创新，融合工作年限、履职部门、场景划分、入党年限等多重因素，采取自愿报名和诚邀拍摄的方式，从“初心篇”切入，到“奋进篇”定调，再到“筑梦篇”升华，引导干部职工结合工作岗位、成长经历等向党表白，说一说掏心窝的话，讲一讲初心使命、梦想追求和情怀担当，全面展现团员青年在追逐党的前进道路上、党员干部在奋进党的新征程中，本职为党工作，不忘初心、奋进担当、筑梦前行的良好精神面貌。
本次活动得到了干部职工们的热情支持，吸引了包含新行员、团干、部门骨干、退休干部在内的十多名职工积极参加,收获了干部职工们的一致好评。
红色系带 共享悦读
人民银行宜兴市支行 何雨柔
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为推动干部职工感受红色文化，传承红色基因，赓续红色血脉，宜兴市支行工会线上线下联动，开展阅读红色经典活动，引导全体职工领略红色文化的魅力，让红色系带将职工的心紧紧牵在一起。
青暖银发，情结致恒。支行工会特邀请退休职工与青年职工开展“银发读书会”，由青年职工朗诵、退休职工讲往事，共同感悟探寻红色精神，用红色情结将青老职工的心串联起来，鼓励青年职工务必要义无反顾地接起“接力棒”，要用奋斗、用坚持、用奉献践行初心与使命。通过此种润物无声、春风化雨的方式，青年职工队伍的思想精神得到进一步洗礼，党性修养得到进一步淬炼，有力为打造一支信念坚定、业务突出、服务为民的青年队伍筑牢基础。
红色书房，润芳致远。为将本地红色资源和读书活动紧密结合，支行工会组织青年职工代表前往陶者红书房组织录制“红色江山永不变色”读书视频。视频聚焦第10期《求是》杂志发展习近平总书记的重要文章《用好红色资源，传承好红色基因，把红色江山世世代代传下去》，结合红书房红色书籍和红色资料，由职工代表现场朗诵百年党史中具有标志性、代表性的革命故事。引导干部职工从红色基因中汲取强大的信仰力量，把红色江山世世代代传下去。
为你读书，品悟致深。在前期读书活动的基础上，工会通过线上线下分享读书心得，推动职工以读促学，以学促思，以思促行。职工们积极在微信群中分享书中的箴言妙语和自己的认识见解，互相分享、互相点评，促进思维火花的碰撞，深入理解书本中的思想。其中，女职工何雨柔录制心得文章《江河东去 奔流不息——读《中国共产党简史》有感》的视频，报送参加总行“玫瑰书香”主题阅读活动，展现建党一百周年中县支行的巾帼风采，引导女职工在看、听、说、悟中深化爱国、爱党、爱央行之情。
经过此次阅读活动，支部干部职工在红色党史的熏陶下，精神思想受到进一步洗礼，理想信念得到进一步坚定，将以更饱满的工作热情、更加昂扬的工作斗志、更加务实的工作作风投入到社会主义现代化建设中去。
——宜兴市支行工会开展阅读红色经典活动
南通中支召开“我为群众办实事”
专题民主管理季度例会
人民银行南通市中心支行 施永莉
为深入贯彻习总书记关于党史学习教育的重要讲话精神，落实《南通中支机关“我为群众办实事”实践活动项目动态清单》，中支机关于8月27日召开“我为群众办实事”专题民主管理季度例会。会议由宣传群工部副部长徐贤艳主持，中支党委委员、工会主任张国建出席会议并讲话，机关各工会小组派代表参加。
会上，各工会小组代表结合本部门党史学习教育和“我为群众办实事”的开展情况、问题和建议，各抒己见，畅所欲言。
国库科、征信管理科、支付结算科等对外业务部门，秉持着为人民服务的理念，聚焦民生痛点难点，立足岗位履职，通过提醒到期国债及时兑付、开通24小时征信报告自助查询以及优化企业开立账户流程等多种方式提升服务水平，真正做到“想民之所想、急民之所急、办民之所需、干民之所盼”。办公室、会计财务科、宣传群工部、保卫科等内部管理部门，立足本职工作，聚焦干部职工的切身需要，把“我为群众办实事”实践活动作为党史学习教育的重要内容和突出抓手，通过开展主题党日活动、及时上传下达相关文件精神、严格落实过紧日子要求、细化内部安全排查等多种途径为行内干部职工办实事。
此外，各部门代表也针对日常工作中遇到的实际困难提出了一些切实可行的建议。比如，结合党史学习开展的“我为群众办实事”的活动，在统筹上，可以由牵头部门统一扎口，分层分类进行任务分解，从而量化指标，统一考核；在策划上，可以联合不同的部门，集思广益，丰富活动形式，形成工作合力；在组织上，可以加强前期的宣传引导，提高职工的参与度。在行区内部管理上，非机动车的摆放可以通过统一划线来实现规范化管理；中支网页上可以增加一个区分于荣誉栏的光荣榜，以提高职工参与志愿服务如义务献血等活动的积极性。
最后，张国建工会主任作指导讲话。他充分肯定了大家围绕党史学习教育开展的一系列“我为群众办实事”活动所取得的成果，并就进一步提高工作成效提出三点意见：一是要严格明确党史学习宣传工作的任务分工。显示屏、流动字幕、竖屏海报等电子宣传屏内容的审核必须要落实到具体的部门，甚至可以落实到相应的责任人身上。二是要善于宣传本部门的特色工作。不仅是部门内部人员要全面深入地掌握“我为群众办实事”相关工作进展，还要以适当方式向全行干部职工进行展示。三是要及时总结部门的阶段性工作。在活动谋划、开展的过程中，要学会用一条主线将相关工作串联起来，通过不断的归纳总结形成丰富的、有亮点的活动素材，真正推动“我为群众办事”实践活动工作的进一步落实。
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泰州中支开展“过紧日子”
金点子征集活动
人民银行泰州市中心支行 邵 华
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为深入贯彻落实《中国人民银行办公厅关于严把关口落实落细过紧日子要求的通知》《中国人民银行南京分行办公室关于持之以恒落实落细过紧
日子要求的通知》精神，引领员工认清形势，坚定员工行动自觉，激发员工参与热情、凝聚员工力量智慧。8月11日，泰州中支工会主动发声，学史力行，按照党委的统一部署，在全行开展了“过紧日子”金点子征集活动。
征集活动得到了广大员工的响应，大家围绕提质增效、节能降耗主题，大胆建言、积极献策。仅两天时间，就收到各部门上报的意见建议47条。这些有见地、特中肯、可操作，且不乏创新性、实用性、增值性的意见建议，体现了广大员工强烈的主人翁思想、前瞻性思维和担当意识、大局观念，是深化“我为员工办实事”活动的务实行动，对实现“过紧日子”目标，推进中支高质量发展有着特别的作用。经会计、后勤、科技、内审等部门相关人员商讨论证，“改革餐卡充值方式”“推广使用国产硒鼓”“整合外包人员岗位”等10条意见建议被评为“金点子”。对10条“金点子”同时给予一定奖励。下步，10条“金点子”在提交行办会（党委会）研究后，将组织相关部门予以施行。
防“疫”有我，“青”尽全力
人民银行句容支行 赵 丹
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8月8日，句容城区开展网格内全员核酸检测应急演练，支行青年志愿者们大力弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿服务精神，在做好自身防护的同时，积极投身疫情防控工作，积极把“学党史，办实事”成果转化为疫情防控和服务群众的强大动力，用“志愿红”筑起疫情防控的坚实围墙。
清晨5：00，青年志愿者们已到达崇明街道华阳中心小学核酸检测采样点，现场更换防护服，口罩、面罩等防护用品。同时社区工作人员再次给大家强调了岗前培训的要求，尤其对参与辅采的两名志愿者叮嘱主要工作内容与注意事项。上午6点，青年志愿者们与医护人员纷纷就位，参与检测的社区居民有序进场排队等候。
“麻烦大家排好队，请出示健康码，登记一下身份信息。。。”核算检测现场，社区群众早已排起了长队，虽然每个通道口都有醒目的指示牌，但为了让群众能够更快、更有序的完成检测，青年志愿者们还是热心提醒，根据分工安排快速投入到工作中，方位引导、秩序维护、核算检测辅采等工作紧凑而有序地开展起来。我单位参与辅采的两名青年志愿者穿着密封的防护服，一穿就是半天，为确保核酸检测样本收集不出差错，他们目不转睛、机械式重复一个动作上千次，工作结束，当脱下厚实的防护服时，他们早已汗流浃背、满脸通红、双手发皱。
志愿服务活动中，支行青年志愿者们克服高温湿热的天气，用实际行动助力核酸检测高效、有序进行，进一步践行青春使命，筑牢疫情防控阵地，为阻击疫情贡献更多央行力量！
——句容市支行开展疫情防控志愿服务活动
宿迁中支多项举措筑牢疫情
“防控墙”
人民银行宿迁市中心支行 刘 婕
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近日，宿迁中支认真贯彻落实南京分行及市委市政府关于疫情防控最新政策要求，第一时间启动应急预案，建立并完善系统运行动态监测机制，积极协调指导辖区金融机构主动担当作为、履行社会责任，为助力打赢疫情防控阻击战贡献金融力量。
一是提高政治站位，落实防控责任。高度重视此次疫情防控工作，落实主体责任，立即召开疫情防控工作领导小组专题会议，要求全体职工深刻认识疫情形势的严峻性，充分认识做好当前疫情防控工作的特殊重要性。启动应急预案，全力以赴做好主动防御。
二是加大宣传力度，增强防范意识。在LED电子屏上播放宣传标语，向社会公众宣传防疫工作的重要性，积极配合防疫部门宣传新冠病毒肺炎防控知识。切实加强舆情管控，引导职工科学认识疫情，不信谣、不造谣、不传谣，稳定秩序。
三是加大防控力度，严防疫情蔓延。7月22日，宿迁市泗阳县新增一例新冠肺炎无症状感染者，泗阳县支行第一时间组织全体员工进行核酸检测，建立检测跟踪台账，强化疫情监测，有效做好早排查、早报告、早隔离工作。7月31日，宿迁市宿豫区新增一例新冠肺炎确诊病例，宿迁中支立即开展排查，配合落实核酸检测、集中隔离、健康监测等相关管控措施。同时每天早晚对办公区域进行全面消毒。要求全体职工上班期间佩戴口罩，非工作需要，严禁乱串办公室，严禁扎堆聚集，严禁在食堂及其他区域扎堆就餐。做好防疫物品采购，专人负责疫情物品购置，统一调配使用。指定防疫临时隔离室，关闭中央空调，避免疫情循环传播。
四是践行为民情怀，做好业务服务。强化疫情防控期间现金使用安全，要求全辖银行业金融机构务必保障所有回笼现金1个小时以上的消毒杀菌时间，现金消毒工作要做到全链条式覆盖，调整运钞车的调运路线和现金配送方案，中风险区域及附近网点付出现金要以原封新券为主，重点关注并做好医院回笼现金消毒和现金供应工作。做好防疫资金拨付准备工作，确定国库相关人员“全天候”待命，手机保持24小时通讯状态，随时接收上级有关部门命令，及时处理财政部门应急资金拨付请求，切实提升国库防控疫情资金拨付工作质效。畅通国库绿色通道。为确保国库资金汇划畅通，疫情发生后，主动与财政部门联系，开通国库资金拨付“绿色通道”，对疫情防控资金的拨付按照“即时受理、即时审核、即时拨付”的原则，实行“特事特办”、“随到随办”，确保资金在第一时间拨付到位。
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