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加强基层央行职工民主管理工作的思考
/人民银行射阳县支行 李鹤
08
奥运精神砥砺奋进力量
【民主管理】
04
【中工时评】
筑牢法治根基 持续推动工会工作高质量发展
/人民银行镇江市中心支行 张敏
17
【心理减压】
26
【实践与思考】
新时期如何加强职工心理疏导工作
/人民银行武进支行 郭梦玉
实施“四大行动” 答好“四张考卷” 在新征程上展现基层央行工会新担当新作为
/人民银行无锡市中心支行 丛勇
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从双因素和马斯洛层次需求理论角度探索建设基层央行“五位一体”和谐工会
【女工工作】
对基层央行女职工“巾帼心向党”理念树培实践的分析与思考
/人民银行徐州市中心支行 张琳
学深悟透笃行 走好新时代赶考路
/人民银行灌云县支行 赵晓旭
【员工心声】
【动态简讯】
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/人民银行溧阳市支行 肖懿珊
用热血铸就出最冷的枪——电影《狙击手》观后感
/人民银行泰州市中心支行 谢璐
寒冰不负凌云志 雪白闪耀中国红
/人民银行江都支行 陆慧敏
奥运精神砥砺奋进力量
立春伊始，“双奥之城”北京再度为世界贡献了一场精彩、非凡、卓越的体育盛宴。放眼历史，从“奥运三问”到“百年梦圆”，中国的奥运事业实则浸透着中华民族的辛酸与梦想，折射着百年奋斗的复兴巨变，创造着无与伦比的体育成绩，传承着生生不息的奥运精神。
从“中国奥运第一人”刘长春的单刀赴会，到许海峰实现奥运金牌零突破，再到谷爱凌、苏翊鸣等一批“00后”小将驭雪而驰，展现中国力量。奥运精神不仅止于竞技赛场，也在日常工作生活中薪火相传，尤其在广大党员干部干事创业的生动实践中接力续写。
以“矢志拼搏之心”强大“实干之为”。奥运精神的真谛闪耀在一代代运动健儿身上，而那股顽强奋斗、永不言弃的拼搏精神同样体现在党员干部身上。在急难险重一线、基层治理一线、乡村振兴一线、援川援藏一线，他们摔打磨炼、增长才干，把困难当“垫脚石”，把挑战当“练兵场”，勇于涉险滩、破坚冰，敢于开“顶风船”、打“逆风战”。在攻坚克
难中保持踔厉风发的朝气，敢为人先的锐气，敢闯敢冒的勇气，奋力搏击不停歇。不结“千层茧”，难长“冲天翅”，自信自强、愈挫愈勇，这不正是党员干部式的“奥运精神”吗？
以“团结协作之识”凝聚“前行之力”。2021年奥林匹克格言首次更新，“更团结”一词不仅诠释了个人的道德风尚，更倡导了人类命运共同体理念。竞技赛场的每一次接力与配合都蕴藏着“心往一处想，劲往一处使”的团队精神。作为党员干部更要树立“积力之所举，则无往不胜也”的合作共赢意识，打破壁垒、并肩前行，在追求卓越中善于集合力、聚众智、谱共识，保持“一条心”、拧成“一股绳”、下好“一盘棋”。念好“更”字诀，以“更团结”的合作精神助力“更快”的干事效率，“更高”的布局视野，“更强”的质量保证。
以“无私奉献之情”成就“安定之业”。现如今奥运精神早已超越时空、历久弥新，衍生为所有奉献参与者的共同价值追求。防汛防疫的志愿队伍，防护疫情的医疗队伍，维护稳定的公安队伍等等，无不彰显着生命的张力。越是风高浪急时，越是呼唤党员干部汲取赤诚奉献的时代品格，涵养“成功不必在我，功成
必定有我”的高尚精神。耐得住磨炼、扛得住强压、经得起诱惑，扎根基层“不问收获问耕耘”，倾力奉献“不计得失计担当”，在平凡与不凡的道路上接力时代重任。惟其奉献，才显忠诚；惟其无悔，才显青春。
北国风光，奥运精神熠熠生辉；千年文明，民族精神弦歌不辍。盛会虽短，但精神生生不息。心怀“国之大者”的党员干部们要充分汲取奥运精神，使之成为砥砺前行的青春底色，贡献“一起向未来”的奋进力量。
人民银行射阳县支行 李鹤
“让人心暖起来”，是基层央行一直以来的工作理念。职工民主管理工作，是基层央行维护职工切身利益、民主解决问题、凝聚履职合力的有效抓手。新形势新要求下，职工民主诉求不断增强,民主管理工作面临新的机遇和挑战，因此，需要解放思想,在理论上积极探索形成适应基层央行实际的民主管理体系，完善民主管理制度机制。
一、民主管理工作现状
（一）民主管理机制比较完善。基层央行设有民主管理领导小组，吸收各方面的人员参加，对基层央行民主管理工作进行统一领导和总体规划，并设立了行务公开监督小组，对基层央行重要决策、重要事项、重大开支进行民主监督。紧紧依靠职工民主办行、民主兴行，不断健全民主治行机制，努力构建“公平民主、安定有序、充满活力、人与人和谐相处”的民主型基层央行。基层央行工会积极参与民主评议党员、行员年度考评等民主管理载体，
加强基层央行职工民主管理工作
的思考
征求职工对全行工作的意见和建议。设立“行长信箱”，及时收集、处理、答复职工的来信，基层央行领导按照职责分工及时予以回复，畅通了反映民意的渠道，架起了联系群众的“桥梁”。
（二）民主管理制度逐步健全。按照决策民主化、办事公开化、职责明细化、监督程序化的原则，制订了民主生活会、全员民主评议和督促检查等民主管理制度。坚持把民主治行与行务公开、民主管理相结合，倡导自主管理、扁平化管理的理念，进一步落实职工参与民主选举、民主决策、民主管理和民主监督等各项保障措施。修订完善党组会、行务会、行办会等规章制度，涉及精神文明建设、综合治理、廉政建设、行政管理、思想政治工作等多个方面，对岗位职责和工作标准作出了具体要求，做到人定岗、岗有责、责联利，努力为民主治行提供制度保障。制订并完善了行务公开、“五必访”等制度，明确工会主席、委员和小组长职责，制订了工会工作考核、职工大会、工会换届选举、文体活动等工会民主管理制度。
（三）民主管理意识不断增强。为不断增强领导干部的民主管理意识，结合中心组学
习、创先争优、每周一学等活动，经常性地组织班子成员和中层干部认真学习领导科学、管理科学、民主管理等方面的理论书藉，并将中央领导同志关于民主政治建设的重要论述和上级行、上级工会关于加强民主管理方面的文件、通知精神，列为必学内容。积极搭建职工民主参与的平台，努力营造全行事务由“民议”、各项措施由“民商”、各种绩效由“民评”的民主治行氛围，职工参与民主管理成常态。每年召开基层央行职工大会，积极开展“党员示范岗”“双先”等评选活动，定期开展“金点子”征集等活动。
二、目前民主管理工作中存在的问题
（一）民主管理意识有待进一步提高。部分同志对民主管理存在模糊认识，有的认为出台一项改革举措要通过自下而上的民主讨论，程序复杂麻烦，有的认为每一项改革措施如需职工“评头论足”会延误时机，有的认为有些改革措施涉及到职工切身利益，让职工直接参与讨论，弄不好就通不过，改革举措不流产也难产。
（二）民主管理台账资料不齐全。有些民主管理被融入到其他日常工作中，开展民主管理工作的原始记录及资料，平时不注意收集，
导致资料不齐全。
（三）部分职工参与民主管理的能力有待提高。如职工大会个别提案、建议存在应付现象；提案的代表范围不广泛，反映的问题不够深刻，与工作相关的少，关心个人福利的多；个别职工人云亦云，未能发挥主人翁作用。
（四）民主管理措施落实不够有力。行长接待日未能做到全天候接访，对员工意见和呼声不够了解，对下情和员工思想动态不能及时掌握。大宗物资设备采购前，对职工征求意见不够，过程公开不够全面。
三、改进建议
（一）加强宣传教育，增强职工民主管理意识。对职工普及民主管理教育，让员工懂得自己有多少权益，哪些是法律法规规定的，碰到什么问题通过什么渠道、按照什么程序去提出、去争取；使员工明白自己应履行的职责和义务，要遵守哪些“章”和“法”，了解和掌握“游戏规则”；还要让大家懂得一个受欢迎的员工不仅仅是会干事、干好事，还要积极关心团队的前景，为基层行发展献计献策。加强行务公开，增强职工民主监督成效。坚持把群众最关注、反映最强烈、容易引发矛盾和滋生腐败现象的问题作为公开的重点。重大事项公
开应以个案形式，一事一公开，事前公布方案，事中公布过程，事后公布结果，真实准确地向群众如实交底，决不能糊弄群众。要遵循实用、方便、明晰、节俭的原则，行务公开要真公开，不能让群众有“雾里看花”的感觉，做到亮家底、翻箱底，让群众感到心里有底。
（二）规范工作程序，建立健全工作档案。要加快推进民主管理工作制度化、规范化和程序化建设，努力开创民主管理工作“组织健全、制度完善、程序到位、责任落实、民意畅通”的良好局面。要完善民主管理的程序，从议题提出、审查通过，到讨论决定、及时公布、跟踪落实等基本程序要完备。建立健全民主管理档案，职工大会、民主恳谈会、议事会等召开的时间、地点、参与人员范围、步骤、民主决策表决记录等重要环节均应记录在案，文字图片资料齐全。加强权益维护，保障职工合法权益。工会是职工自发成立的群众组织，是党和政府联系职工群众的桥梁和纽带，是职工利益的代表者和维护者，其基本职责是维护职工的合法权益。在社会主义市场经济条件下，工会只有充分运用《劳动法》、《工会法》等法律法规赋予的各项权利，理直气壮地维护职工的合法权益，才能在改革、发展、稳
定中发挥作用，才能确保民主管理作用的发挥。
（三）加强培训引导，增强职工民主管理能力。加强对职工参与民主管理和民主监督的能力培训，组织员工深入学习《工会法》《劳动合同法》及其他法律法规，增强法制观念，正确掌握和运用与民主管理有关的法律、法规知识；组织职工学习市场经济知识和现代管理知识，学习党的路线方针政策，使民主管理更具有针对性、直观性、实效性。只有掌握了一定理论业务知识，议政才能议出道道来，参政才能参到点子上，才能真正落实职工的“选举权”、“知情权”、“参与权”、“决策权”和“监督权”。
（四）坚持公开公正，推动民主管理措施落实。设置行务公开栏，让公权在阳光下操作。通过行务公开栏，将基层央行的重大决策、重要事项以及调研信息等重要工作完成情况告知职工，让职工知道领导在想什么、做什么，全行职工应该怎么做，让职工了解基层央行的工作，积极参与基层央行的民主建设。如每年大宗物资设备采购都事先告知职工，让职工了解项目立项、预算、出账的全过程。改行长接待日为全天候接访，保持言路畅通，随时
倾听员工意见和呼声，了解下情和员工思想动态，为领导和职工群众之间加强沟通、增进互信、钝化矛盾提供平台。建立月度例会和每周晨会制度，定期通报基层央行重要工作完成情况，认真听取各部门和全行职工的意见、要求和建议，为基层央行进行科学决策、减少失误提供了参考依据。让职工参政、议事，做到利为民谋、从善如流。在推进民主治行上，坚持原则、严格程序，做到一事一公开、一步一公开，积极引导职工想主人事、说主人话、干主人活。对诸如中层干部提拔、大宗财务开支、工资福利等重大事项，基层央行都将其作为“民心工程”，通过民主讨论、科学决策，并经职工大会表决后，付诸实施。如基层央行配电房改造，中层干部公开竞聘和中级技术职务人员聘用，事前都广泛征求职工群众的意见，始终坚持公开、公平、公正的原则。
在加强民主管理、提升履职效能的实践中，不难发现，民主管理是一种推动人本管理的科学思维，是一种推动科学发展的优势方法，更是一项长效推进的凝聚力工程。在今后工作中，基层央行应继续贯彻上级行关于加强基层民主管理的指示精神，与时俱进、积极作为，巧引入轨、多策并举，在汇聚心力，增添
动力、注入活力的实践中，持续加强基层民主管理建设，不断开创基层央行事业发展新局面。
人民银行武进支行 郭梦玉
新时期，人民银行职能进一步强化和拓展，职工工作和生活节奏持续加快，精神负担和心理压力有所上升。各级工会高度重视职工心理疏导工作，通过完善体制机制建设、开展形式多样的活动，有效发挥了“减压阀”和“稳定器”作用，引导员工舒缓压力，提升了人民银行系统的凝聚力，但在心理关爱过程中也存在着一些问题亟待解决。本文以武进支行为例，分析了职工心理压力来源，梳理了基层央行工会开展心理疏导的基本情况和现实困难，并提出了对策建议。
一、新时期加强职工心理疏导的意义
（一）必要性：新时期建功立业离不开矢志奋斗，心理健康是履职尽责的前提和基础
从改革开放新的历史时期，到中国特色社会主义进入新时代，党带领人民担当实干，开创各项事业发展新局面，实现了中华民族从站起来、富起来到强起来的伟大飞跃。幸福是奋斗出来的，心理健康是履职尽责的前提和基础，稳定的情绪对职工工作、学习、生活有很
新时期如何加强职工心理疏导工作
大帮助。
（二）重要性：社会心理服务体系体现以人为本，工会开展心理疏导和服务责无旁贷
21世纪，经济文化取得了日新月异的进步，一些社会心态问题伴生出现，需要科学地理解和疏导。党的十七大、十八大报告均强调“注重人文关怀和心理疏导”，十九大报告更明确提出了“加强社会心理服务体系建设，培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态”要求，彰显了党“以人民为中心”思想。工会既是单位与职工紧密联系的重要纽带，也是社会心理服务体系的基层单元，肩负教育、维护、参与、建设四项职能，有责任也有义务健全心理疏导和服务机制，加强教育引导、人文关怀，帮助职工保持积极乐观、健康向上的精神状态，全身心投入履职实践中。
二、基层央行开展心理疏导工作的实践做法与现实困难——以武进支行为例
（一）学习教育长效化，思想境界常提升
做好心理疏导与开展经常性思想工作密不可分，支行工会协助支行党组持续推进思想政治教育，帮助广大职工筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，养成良好的心理素质。一是日常政治学习。落实“三会一课”机
制，用好学习强国、央行智慧工会、央行网院等平台，组织党员群众学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大和十九届四中、五中全会精神，在建党一百周年之际加强党史学习教育。二是主题党日活动。协助开展“党旗飘扬 初心不忘”“学习‘四史’秉初心 强化使命显担当”“强化异常行为管控 培植清正履职生态”“学习新思想 迈步新征程”等主题党日活动，组织职工赴常州党建与红色文化主题教育馆、武进清廉馆、常州三杰纪念馆等参观学习。营造有效学习和奋发向上的氛围，提升职工的思想境界。
（二）谈心谈话常态化，沟通交流解烦忧
支行工会密切关注职工的心理状况，通过常态化开展谈心谈话、不定期参加上级行心理测评，早发现、早干预、早疏导，守护职工心理健康。一是建立谈心谈话机制。将每周五设定为“行长接待日”，并组织开展“我与行长面对面”、青年工作例会等座谈活动，强化行领导与员工间沟通交流。各部室每月由负责人与职工交流近期工作得失与所思所想。二是改进谈心谈话方式。支行对少数表现出忧思重、压力大的职工，通过行为引导、心理暗示、日常聊天等“非正式”方式引起情感共鸣，消减
其告知难处的尴尬情绪，循序渐进了解其困扰并帮助解决。三是把握关键节点。新员工入职、职工轮岗培养、职务晋升等职业生涯重要节点，或抗击新冠疫情等特殊时期，职工出现心理失衡或困扰焦虑的可能性很大，支行紧抓关键节点，由党组成员开展谈心谈话，给予勉励与关怀。
（三）文体活动多元化，放松身心缓压力
支行大力建设“职工之家”，构建职工愉悦身心、展示才华、陶冶情操、交流情感的平台，增强职工的凝聚力与归属感。一是建设有形的“五小”园地。修缮健身场地，添置运动器材，精心布置食堂、母婴室、阅览室，增设心理解压室，摆放按摩椅、拳击沙袋等“减压利器”，便利职工闲暇时自我调适心情。二是建设无形的精神家园。开设“道德讲堂”“青年周末讲堂”，评选“好人好事”“身边的榜样”，组织元宵游艺会、“三八”插花、母亲节口红DIY等节日活动，持续开展“为梦想 动起来”健步走活动，参加上级行与区级工会的春节联欢、趣味运动会、知识竞赛、诗歌朗诵等，使职工在文体锻炼中保持健康的心理状态。
（四）慰问关怀具体化，纾困帮扶送温暖
支行工会充分发挥 “娘家人”作用，了解职工的真实情况，解决职工的实际问题，维护职工的切身利益。一是送温暖。坚持按标准为职工及时送去生日慰问、节日慰问。2020年，先后对10名职工的生育子女、退休欢送、疾病住院、亲属去世进行慰问，帮助职工选购心仪实用的慰问品，累计慰问金额21000元，职工的幸福感进一步提升。二是送保障。组织全体会员参加“在职职工重大疾病互助保障活动”，并为女职工额外购买特殊疾病保险，为职工设立了一道健康保障、互助互济、抵御风险的屏障，缓解了职工因病住院的心理压力和经济负担。
（五）现实困难
一是心理疏导未得到职工足够重视，或出于“心理问题不是大问题”的保守思想，或因羞于倾诉心理困扰，部分职工面对心理压力一味遮掩，未适时倾诉、寻求帮助。二是缺乏专业心理疏导人才，基层工会工作人员在心理学方面缺乏系统的专业理论，仅凭实践经验摸索前行，受经费紧张限制又无力聘请心理学专家为职工提供经常性的专业心理疏导。三是开展心理减压活动时难以兼顾集体需要与职工个
性，在健全软硬件设施、提供有形无形关怀方面还有所欠缺。
三、新时期加强职工心理疏导工作的对策建议
（一）结合普适教育与专业人才培养，提升对心理疏导的重视度
一是强化组织领导。提升对心理疏导的重视度，健全工作制度，使心理疏导走上规范化道路。二是开展普适教育。把心理健康知识教学融入日常思想政治学习，通过培育职工正确“三观”与奋斗热情，养成积极向上心态。普及心理知识也有利于职工增强心理承受能力，正视心理压力，在产生消极情绪后尽快开展自我调节或寻求外界疏导。三是培训专业人才队伍。在单位内部挖掘人才，组建一支才思敏捷、善于沟通的心理疏导工作者队伍，借助海量的网络教学资源或性价比高的专业培训机构，加强对心理疏导员的工作技能培训，提升服务职工的能力。
（二）结合现有工作基础与社会资源，拓展心理疏导的渠道
一是充分挖掘现有工会资源。强化谈心谈话、问卷测评结果反馈运用，健全职工心理动态分析体系，加大对职工心理状态和思想动向
的掌控力，及时发现职工心理困惑和急躁情绪，引导职工放下思想包袱。组织职工参与上级行的心理讲座、心里帮扶，营造利于职工心理健康的理性平和、积极向上、团结一致氛围，为单位发展提供精神动力和智力支撑。二是善用社会资源作为补充。近年来，社会各界纷纷响应党中央号召，加强社会心理服务体系建设，不少专业机构开设了公益心理援助热线、心理疏导门诊以及心理危机干预中心。工会应梳理好相关免费咨询渠道与专家心理防护建议，帮助职工利用这些专业资源解心结、减压力。
（三）结合“职工之家”建设与心理疏导，搭建心理解压的港湾
基层工会可依托“职工之家”建设，为职工构筑心理减压和放松身心的“心灵驿站”，开展职工喜闻乐见的文艺活动与健康向上的体育锻炼项目，既能多种形式缓解职工精神压力，培养了职工的良好兴趣爱好和“胜不骄败不馁”的心理素质，也提升了职工的参与意识和主人翁思想，以积极乐观的心态投入基层央行业务工作中。进行活动策划时，应广泛征求职工意见建议，充分考虑到职工的群体特点和个性差异，与时俱进创新活动形式和内容，通
过各类活动的差异化组合满足职工不同的心理需要，吸引广大职工积极参与。
（四）结合人文关怀与心理疏导，妥善解决职工的实际困难
维护职工的切身利益、解决职工的实际困难是工会服务的本职要求，也是“以人为本”开展心理疏导工作的生命力所在。工会应认真分析职工在个人成才、工作环境、薪酬福利、职位晋升、人际交往方面的愿景，关心和解决职工在工作、生活中遇到的实际困难，把职工最急迫的需求放在首位、落实于行动，“雪中送碳”让职工感受到单位的人文关怀，增强职工对单位的归属感，也为职工注入战胜困难的勇气和信心，改善心理状态。
人民银行镇江中支党委委员、工会主任 张敏
2020年11月16日至17日，党的历史上首次召开中央全面依法治国工作会议。会议将习近平法治思想明确为全面依法治国的指导思想，明确了全面推进依法治国的指导思想、总体目标、基本原则及一系列新观点、新举措，对科学立法、严格执法、公正司法、全民守法、队伍建设和党的领导等进行了全面部署。基层央行工会在新时期要准确把握依法治国精神内涵，结合实际找准切入点和着力点，运用法治思维和法治方式开展工作，不断提高工会工作的法制化、制度化、规范化水平，在全面推进依法治国中发挥积极作用。
一、树立法治思维，贯彻法治理念
《全国人民代表大会常务委员会关于修改＜中华人民共和国工会法＞的决定》已由中华人民共和国第十三届全国人民代表大会常务委员会第三十二次会议于2021年12月24日通过，自2022年1月1日起施行。此次修改涉及23个条文，新增1条，内容涵盖坚持党的领导、完善指导思想、扩展基本职责、完善入会权利、明确
筑牢法治根基 持续推动工会工作
高质量发展
产业工人队伍建设改革的法律地位、丰富工会维权服务的手段和内容等工会工作的方方面面。《工会法》修改是深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想的必然要求，是工会围绕中心服务大局的时代要求，是工会落实全面依法治国基本方略的必然要求，是进一步完善工会法律制度体系的内在要求。基层央行工会要把学习宣传贯彻工会法作为当前和今后一个时期的重要任务，把学习宣传贯彻工会法与学习贯彻党的十九届六中全会精神结合起来，与学习贯彻习近平法治思想结合起来，与学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述结合起来，增强依法建会、依法管会、依法履职、依法维权能力。要广泛开展工会法宣传教育，引导职工群众增强法律意识和法治观念，推动严格落实工会法和有关法律法规，努力在行内营造学习工会法、落实工会法的良好氛围，推动工会工作高质量发展。
二、善用法治方法，维护职工权益
劳动经济权益包括劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生等权益。基层央行职工一般为正式行员，总体而言劳动关系比较稳定，工资福利、医疗养老相对有保障，因此劳资矛盾并不突出，但随着聘用制、
派遣制、服务外包等用工形式的普及，劳动经济权益的维护逐渐提上议事日程。以派遣制为例，由于劳务派遣中存在派遣机构、用工单位、劳动者三者间相对复杂的关系，首先需要在《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调节仲裁法》、《社会保险法》等法律法规的框架内，明晰派遣机构与用工单位在组织劳务派遣人员时的各自职责，用人单位只在临时性、辅助性或者替代性的岗位上使用劳务派遣工，杜绝劳务派遣工的滥用。其次要引导用人单位认识到劳务工与用人单位之间的紧密联系，促使用人单位转变观念，实施以人为本的人性化管理，不断改善工作条件、降低劳动强度，建立考核激励机制，提高薪酬福利待遇。第三要鼓励劳务派遣人员参加岗位学习和业务技术比赛活动，不断提高劳务派遣队伍素质，做好劳务派遣人员的思想引导工作，积极反映并协调解决劳务派遣人员的合法诉求，努力帮助劳务派遣人员解决实际困难。
三、坚持“内外兼修”，增强法治素养
法律的权威源自人民的内心拥护和真诚信仰，人民权益要靠法律保障，法律权威要靠人民拥护，形成守法光荣、违法可耻的社会氛围，使全体人民都成为社会主义法治的忠实崇
尚者、自觉遵守者、坚定捍卫者。基层央行工会要提高依法履职的能力，依赖于建立良好的依法履职环境。因此，基层央行工会要着力加强对干部群众法制观念、法治精神的宣传教育。在职工群众中深入推进普法宣传，把法制宣传教育与职工思想道德教育、职工素质教育相结合，强化“法律红线不能触碰、法律底线不能逾越”的法治观念，让职工认识到维权是权利的使用，但维权必须依法进行，必须在法治的轨道上，不得侵犯他人的合法权益，不得损害社会的公共利益。引导正确看待经济社会发展过程中利益关系变化和利益格局的调整，正确处理个人与国家、局部与全局的利益关系，自觉维护劳动关系和谐与社会稳定。
总之，基层央行工会要以习近平法治思想为指导，坚持依法履职、规范履职、科学履职的理念，贯彻落实全国总工会、金融工会、人民银行制定的相关管理办法，行使工会建设、参与、教育和维护四项职能，切实维护职工群众民主政治权利、劳动经济权利和精神文化需求，真正将依法履职落到实处。
人民银行无锡市中心支行党委委员、工会主任 丛勇
党的十九届六中全会是在重要历史关头召开的一次具有重大历史意义的会议，充分展现了大党风范、体现了大国担当、彰显了大道光明。全会审议通过的《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》，既是世纪征程的回顾与致敬，更是千秋伟业的动员与宣示。回首百年，在党的坚强领导下，中国工会为实现民族复兴、人民幸福作出了重要贡献。踏上新的赶考之路，基层央行工会要深学细悟全会精神，从党的百年光辉历程中汲取智慧和力量，实施“四大行动”，答好“四张考卷”，在新时代、新征程上奋力谱写高质量发展新篇章。
一、实施“党建领航行动”，答好永葆忠诚的政治考卷
旗帜鲜明讲政治，既是马克思主义政党的鲜明特征，也是我们党一以贯之的政治优
实施“四大行动” 答好“四张考卷”
在新征程上展现基层央行工会
新担当新作为
势。工会工作是群众工作，实质上就是政治工作，讲政治是第一位的要求。面对新时代新使命，必须把政治标准和政治要求贯穿到工会工作全过程，切实增强对“两个确立”的政治认同、思想认同、情感认同，持之以恒加强党的政治建设，确保基层央行干部职工矢志不渝听党话、跟党走。
一是要坚定不移加强党的领导。深刻把握百年来党领导工会事业取得的光辉成就，深刻理解党的领导对推进工会事业蓬勃发展的重大意义，深刻认识工会组织既是群团组织也是政治组织的定位，全面加强党委对工会工作的政治领导、思想领导、组织领导。持续完善党建带工建工作机制，落实全面从严治党各项要求，强化工会组织政治性、先进性、群众性建设。把对党负责和对职工负责统一起来，找准工会工作的职责定位，切实发挥好党密切联系职工群众的桥梁纽带作用。
二是要持之以恒深化理论武装。始终把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为“第一要事”，坚持不懈用党的创新理论教育职工，引导其深刻理解和把握贯穿其中的核心要义、精神实质、实践内涵，做到既知其然、又知其所以然、更知其所以必然。采用
专家领学、集体共学、红色研学等多种形式，运用线上+线下、传统+创新、行内+行外等多种方法，推动干部职工学原文、悟思想、践初心、担使命，在全辖营造“全员学习、全员贯彻”的浓厚氛围。
三是要锲而不舍抓好思想政治教育。坚持集中培训与日常教育相结合、组织关怀与自我提高相结合、正面引导与警示鞭策相结合，不断优化思想政治工作方式方法，让职工真正想听、愿听、爱听。突出重点环节，继续探索形式、载体、方法的创新，高标准落实党史学习教育各项任务，统筹抓好“四史”学习教育，聚焦关系人民群众切身利益的大事与小事，扎实推进“我为群众办实事”实践活动，引导干部职工把学习成果切实转化为奋进新征程、建功新时代的实际行动。
二、实施“凝心聚力行动”，答好职工至上的责任考卷
“党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民，人民是党执政兴国的最大底气。”在总结党百年奋斗的历史经验时，《决议》特别突出的一条就是“坚持人民至上”。全心全意为人民服务是党的根本宗旨，也是基层央行工会做好各项工作的根本出发点和落脚点。我们要
始终坚持“人民至上、职工至上”的宗旨，把“以职工为中心”的思想体现到工会履职全过程，努力将工会建成“让党委放心、让群众满意”的美好家园。
一是要唱响民主管理“好声音”。把“解决实际问题、提升管理效能”作为民主管理工作的出发点，建立健全党委统一领导、分管部门具体负责、相关方面齐抓共管、职工群众广泛参与的运行机制，坚持“年初有部署、年中有跟踪、年底有考评”，确保工作任务落细落实。完善民主管理工作体系，高质量开好职代会，加强职工代表联席会议、专门小组、行务监督员等组织管理，创新实施好季度例会制度，做深做细行务公开，广泛征集职工“金点子”，切实增强职工作为主人翁的归属感与责任感。
二是要建强职工之家“主阵地”。坚持“三个结合”的建家思路，以促进职工身心健康为着力点，遵循“实体建家、学习强家、温情暖家”的工作理念，以“让人心暖起来”为目标，深入推进“五型”之家建设。组织开展“健康大讲堂”系列活动，围绕职工关注度强、兴趣度大的心理健康、身体健康、文艺爱好等内容开展形式多样的主题活动。创新打造
女职工“魅力课堂”，开设具有基层央行特色的“妈妈学堂”“亲子课堂”，形成“关爱下一代 书香满央行”的浓厚氛围。
三是要当好干部职工“贴心人”。坚持面对面倾听、心贴心沟通、实打实服务，深入职工群众了解所需所盼，掌握所思所想，办好难事实事。聚焦职工最关心、最直接、最现实的利益问题，持续推进“暖心工程”，完善以福利保障、日常慰问、节日慰问、困难帮扶为主的普惠性、常态性、精准性服务保障体系。深入推进职工重大疾病互助保险和团体医疗商业保险工作，真正做到职工的困难在哪里，工会的温暖就传递到哪里。
三、实施“加油助力行动”，答好铸魂赋能的文化考卷
在实现第二个百年奋斗目标的征程中，人民银行肩负的使命更重大、任务更艰巨。基层央行工会要紧紧围绕人民银行工作大局，进一步找准工会与业务工作的结合点，深入开展各类主题活动，充分激发蕴藏在干部职工中的激情与活力，更富创造性地落实好中央和上级行的重大决策部署，更加有力地支撑地方高水平发展、单位高质量履职、人民高品质生活。
一是要大力开展劳动竞赛。建立健全“党
委领导、工会主抓、部门配合、全员参与”的劳动竞赛格局，突出时代特征、辖区实际和业务特点，积极开展各类劳动和技能竞赛，推动干部职工在劳动竞赛中“提升素质、磨炼能力、高效履职”。结合“学习型”中支建设持续开展“学习达人”新技能新知识大比拼，协同支持业务部门组织开展“创新、创优、创一流”系列劳动竞赛，不断激发基层央行创造活力。
二是要深入抓好典型选树。持续培育和践行社会主义核心价值观，深化“中国梦 劳动美”主题宣传教育，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，激励干部职工奋发进取、担当作为。组织开展“身边的榜样”评选表彰活动，积极挖掘、选树在“学习型、服务型、创新型”中支建设、抗击新冠肺炎疫情、金融支持六稳六保等工作中涌现出来的先进典型，通过主题宣讲、现场访谈、微视频展播等多种形式，全方位展现榜样人物的核心价值、精神风貌。
三是要精心组织文体活动。深入贯彻落实习近平总书记关于社会主义文化建设的重要论述，开展文艺表演、主题征文、诗歌朗诵、书画摄影等各类活动，引导创作一批讴歌祖国、
赞颂央行、展示风采的好作品，不断繁荣发展央行文化、丰富职工精神世界。积极发展群众性体育运动，组织丰富多彩、形式多样的体育健身活动，联合兄弟中支、金融系统开展体育竞赛，吸引更多的干部职工走进运动场团结拼搏、强健体魄。
四、实施“强基固本行动”，答好开拓创新的专业考卷
习近平总书记反复强调，中华民族伟大复兴，绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的。基层央行工会干部要主动适应新形势新要求，通过学习六中全会精神，进一步激发昂扬向上、奋勇争先的干事激情，充分凝聚“学在实处、思在深处、走在前列”的价值追求和“敢打硬仗、敢啃硬骨、敢挑重担”的工作作风，不断加强自身的学思践悟，以学习力、思想力、创新力的持续提升为高效履职奠定坚实基础。
一是要学在实处。牢固树立“大抓学习”的鲜明导向，建立学习教育、学习思考、学习应用、学习管理机制，推动工会干部学习工作化、工作学习化。以月度学习清单+“每周一学”机制扎实推进常态化学习。用好央行智慧工会、央行网院、“一书一课”等平台载体，
以工作需要为半径，组织工会干部学党建理论、学业务知识、学金融政策、学统筹管理，做到学以致用、学用互促，不断提高履职能力和水平。
二是要思在深处。增强全局意识、坚持系统观念，紧紧围绕深化工会领域改革和工会工作“十四五”发展规划，紧密结合辖区实际，画好基层央行工会工作的规划图、责任图、施工图，做到谋定后动、笃行致远。要充分发挥主观能动性，善于从工作中的问题瓶颈、辖区的资源禀赋、职工群众的迫切需求中发现突破点、寻找创新点，在探寻探路、敢闯敢试中创造性开展好工会工作，打造出更多引领性、标杆性的工作成果。
三是要走在前列。通过步步深入的思想教育、实践养成、制度保障，促推工会干部坚持干字当头、脚踏实地做好本职工作，在履职实践中迎难而上、勇挑重担。针对性地开展强技能、赛本领、大练兵等各类主题活动，在加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼中打造一支“政治过硬、本领高强、群众信赖”的高素质工会干部队伍，努力做到“在履行政治责任上走在前列、在聚焦发展大局上走在前列、在优化服务举措上走在前列”。
历史大潮奔涌向前，复兴伟业责重于山。不忘来时路，奋进新征程，基层央行工会干部要更加自觉地强化责任担当、扛起时代使命，努力做马克思主义的坚定信仰者、红色基因的坚定传承者、职工利益的坚定守护者，锐意进取、接续奋斗，为单位高质量履职、辖区经济金融高质量发展提供更加坚强有力的保障。
人民银行溧阳市支行 肖懿珊
工会作为凝聚单位职工的桥梁纽带，有效的关爱机制可以促进单位和职工协调发展，实现双赢。本文引入双因素和马斯洛需求层次理论，探讨了开展职工关爱工程的意义及思路，提出“五位一体”的员工关爱工程实施路径，即锻造一个员工生活需求保障的“地基台”，构筑一道员工安全保障的“防火墙”，编织一张以人为本的真情“暖心网”，打造一台技能提升、益于职业发展的“助推器”，搭建一个引领优秀员工自我实现的“导航塔”，为基层央行更好地开展员工关爱工程、构建和谐工会提供了参考。
一、双因素理论和应用
双因素理论亦称“激励—保健理论”，由美国心理学家赫茨伯格于1959年提出。他把企业中有关因素分为两种，即满意因素和不满意因素。满意因素是指可以使人得到满足和激励的因素，与工作本身或工作内容有关，包括成
从双因素和马斯洛层次需求理论角度
探索建设基层央行“五位一体”
和谐工会
就、赞赏、工作本身的意义及挑战性、责任感、晋升、发展等。不满意因素（即保健因素）是指容易产生意见和消极行为的因素，包括单位的政策与管理、监督、工资、同事关系和工作条件等。
（一）员工结构分析
1.年龄结构
以溧阳市支行为例，目前有在职员工33人，其中23-30岁6名，占比18.18%；30—40岁5名，占比15.15%；40—50岁7名，占比21.21%；50—60岁15名，占比45.45%，近支行总人数的一半。就支行层面而言，30岁以下的员工参加工作时间短，经验不足、需要锻炼；且工资相对较低，归属感不强，未成家的员工稳定性较差，是单位发展的“助推器”。30—40岁之间是部门工作的主要力量，承担起条线大部分重点工作及创新工作，是单位发展的“冲锋号”。40-55岁之间干部员工是单位各方面工作的骨干，专业方面相对成熟、履职稳定、跳槽可能性大大降低，是单位发展的“定盘星”。55-60岁的员工，虽临近退休，但能够以多年履职经验为单位出谋献策，是单位发展的“压舱石”。
2.职务分布
支行目前有行领导3名、主任科员1名、股长4名、副股长6名、副股级科员4名、办事员8名、工人7名。其中中层干部较核定名额尚有空余，有潜在激励动力；工人身份的员工缺少有效晋升途径，积极性难以调动。
3.学历结构
目前，支行学历结构包括硕士研究生5名（另有3名在读，1人备考），其中海外留学生2人，大学本科19人，大专3人，中专1人，高中5人。自2010年县支行重新启动人员招录计划以后，新员工教育背景普遍较高，总体提升了支行文化素养。
（二）需求调研
不同岗位的员工由于知识层次和工作性质、工作对象的差别，需求也不一样。40-55岁之间员工除在事业上需进一步拓展外，个人或伴侣、父母身体易出现疾患，同时更重视子女的学习或就业。30-40岁之间员工处于事业的上升期，家庭中上有老下有小，经济压力较大。30岁以下员工更加关心是否能够接受继续教育，提升自我，以适应岗位、转岗或跳槽等职业规划需求。
（三）加强保健性工作
中老年员工事业趋于稳定，经济和住房条件相对较好，在精神方面和身体健康方面的需求高于物质方面，最需要受到他人尊重；他们心情舒畅，就能充分发挥潜力，在专业上带动、在生活上关心年轻人。青年员工的工作积极性高而敏感，往往一件温暖人心的小事或者领导的几句鼓励就能触发干劲。工会通过创造信息、思想和情感相互交流的机会和平台，营
造良好的人际关系氛围，可以产生最大的工作效率和最小的破坏倾向。
(四）加强激励性工作
一方面，工会应了解员工的价值观。从政治上、思想上、情感上、心理上尊重员工的主人翁地位，从组织上、制度上保证员工对重大事务的知情权、参与权和监督权，在维护整体利益的同时，保护好员工的具体利益。另一方面，工会要尽可能满足员工对价值观的需要，帮助员工提高知识和技能，并且通过知识和技能的运用为组织创造价值，员工工作不仅为获得薪酬，还需发挥专长、成就事业，从中获得更大的满足。
二、马斯洛需求层次理论和实践
马斯洛需求层次理论，亦称“基本需求层次理论”，由美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛于1943年在《人类激励理论》一文中提出。
（一）满足生理需要
生理的需要包括衣、食、住、行。只有妥善解决好广大员工的温饱问题，才能建立和谐的劳动关系，这是创建和谐工会的前提；此外，健全帮扶救助困难员工机制，扩大帮扶救助面，及时缓解员工生活中遇到的困难。这些机制是解决员工生理需要的主要方式，也充分体现社会主义制度优越性。
（二）满足安全需要
安全的需要是保护自己免受身体和情感伤害的需要。广义地，是外部环境要满足员工安全需要。当前，中国的国际地位和全球影响力与日俱增，为央行事业发展创造了良好的外部环境。狭义地，是工作内部环境要满足员工的安全需要。自疫情爆发以来，员工的安全需求逐渐从生产安全转变为生命安全，加之近年来
台风、洪涝、降雪等极端自然灾害频发，工会更需要践行生命至上理念，守住安全稳定底线。
（三）满足社交需要
社交的需要是友情、爱情、归属感和影响力等方面的需要，具有社会性。满足这些要求的和谐工会要诚信友爱、成员和睦、有归属感和依靠感。和谐工会的建设，其一，要加强宣传，提高员工的认知度；其二，要服务员工，提高员工参与度；其三，要提高满意度，切实维护员工合法权益。
（四）满足尊重需要
尊重的需要分为内部尊重和外部尊重。内部尊重因素包括自尊、自主；外部尊重因素包括地位、认可和关注。和谐工会建设应把尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造与健全培养劳模、表彰劳模、关心劳模的机制有机结合，激发广大员工争当先进的积极性，努力营造鼓励员工干事业、支持员工干成事业的履职环境。
（五）满足自我实现需要
最高层面是人的自我价值的实现，包括成长与发展、发挥自身潜能、实现理想的需要。一是胜任感方面指人主动去控制事物或
环境的发生与发展。二是成就感方面对这种需要的人来说工作的乐趣在于成果和成功成功的喜悦凌驾于物质的回报。和谐工会最终就是要使全体成员能实现自我的理想和价值。
四、基层央行和谐工会的实施路径
（一）建立困难帮扶长效机制，锻造员工生活需求保障的“地基台”
员工虽是个体，但其身后家庭成员众多，亲属有了困难，势必影响员工心情，降低工作质效。因此，工会不仅要关心员工本人，还要考虑解决职工出现的各种家庭困难，应力求在帮扶形式上灵活多样。如开展“有困难找组织”活动，把“探访”工作做好，将“帮扶”工作做实；尽心尽力推动解决职工最关心、最直接、最现实的困难和问题，让职工充分感受到家的温暖；建立职工困难帮扶动态档案库，逢年过节对建档困难职工伸出援助之手等。
（二）建立心灵呵护长效机制，构筑员工安全保障的“防火墙”
随着社会压力逐渐增大，职工心理健康问题日益凸显。实践证明，心理疾病不仅危及职工个人身心健康，也是破坏单位履职成效的大敌：心理压力过重，负面情绪增加，工作热情下降，离职率上升；行为上冷漠多疑，人际关
系恶化，容易出现报复性极端行为。建议在抓好“五小”建设的基础上，重点打造职工减压室，定期邀请专家为职工做一对一心理辅导，让员工“有话能说、有话想说、有话敢说”，遇到问题时“有人倾听、有人关注、有人回应”。
（三）建立健康关爱长效机制，编织以人为本的真情“暖心网”
基层工会组织应坚持“以人为本”的管理理念，通过举办喜闻乐见的文体活动，宣传和体现央行文化深厚内涵，提升员工健康需求和生活品质，以达到传播文明、鼓舞斗志、凝聚力量的目的。实践证明，员工在参加文体活动的过程中，专长和个性能得到充分体现，成就感与自信心大幅提升，紧张的工作情绪得以舒缓，在团结协作、共克困难中，团队意识明显增强，人际关系更加融洽，精神面貌焕然一新。
（四）建立优秀表彰激励机制，打造益于职业发展的“助推器”
一是广泛开展职工劳动技能竞赛，以培养“知识型、技能型、创新型、成效型、和谐型”员工为目标，引导广大职工积极参与岗位练兵、技术比武、专业交流等活动，为职工攻
坚新领域、创造新工作法、培养专业技能人才搭建平台，形成具有示范引领作用和凝聚导向作用的创先争优群体效应。二是建立健全各项表彰机制、激励措施，公开奖励和表彰先进部室和个人，从精神和物质上给予相应奖励，畅通成长通道。
（五）建立发展引领长效机制，搭建引领自我实现的“导航塔”
一是引导职工争做道德先锋。当前，构建和谐社会、和谐劳资关系已成为改革与发展的主题，新形势下，工会工作必须要坚决拥护党的领导，聚焦加强职工思想道德建设，让工会工作群众化、民主化、制度化。二是引导职工做业务先锋。紧密围绕基层央行中心工作，形成组织和动员职工立足岗位创先争优、建功立业的长效机制，让和谐工会成为力量之源，推动基层央行向上、向善、向前进。
人民银行徐州市中心支行女工委
习近平总书记多次强调要毫不动摇坚持党对妇女工作的领导，坚持中国特色社会主义妇女发展道路，牢牢把握实现中华民族伟大复兴的中国梦这一当代中国妇女运动的时代主题。现阶段，基层央行女工委必须肩负起党凝聚女职工人心的光荣使命，团结引领基层央行女职工听党话跟党走，在工作履职中建新业立新功，在弘扬家庭美德中发挥独特优势，准确把握女职工诉求，强化维权服务，深化关爱帮扶，着力提升基层央行女职工的获得感和幸福感。
一、基层央行女职工树培“巾帼心向党”理念的必要性
（一）树培“巾帼心向党”理念是为实现民族复兴伟业凝神聚气的迫切要求。习近平总书记指出，实现中华民族伟大复兴，是党和国家工作大局，也是当代中国女职工运动的时代主题；让每一个人的追求奋斗都融汇到实现中国梦中去，形成一种百川归海的正能量。基层
对基层央行女职工“巾帼心向党”
理念树培实践的分析与思考
央行女工委必须把思想政治引领贯穿于各项工作和活动中，切实承担起引领女职工听党话、跟党走的政治任务，以党的创新理论教育女职工，以精准服务凝聚女职工，以活动载体吸引女职工，以典型示范带动女职工，把广大女职工紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，凝聚到中国特色社会主义伟大旗帜下，向着第二个百年奋斗目标奋勇前进。
（二）树培“巾帼心向党”理念是为促进社会和谐稳定夯基固本的有力举措。家庭是社会的细胞，家庭和睦则社会安定，家庭幸福则社会祥和，家庭文明则社会文明。女职工在维系家庭关系、开展家庭教育、弘扬家庭美德、树立良好家风方面发挥着独特作用，必须以社会主义核心价值观为统领，加强和改进女职工思想政治工作，引导女职工带动家庭成员树立新时代家庭观，弘扬社会主义家庭文明新风尚，发挥家庭家教家风在基层社会治理中的重要作用，努力使千千万万个家庭成为国家发展、民族进步、社会和谐的重要基点。
（三）树培“巾帼心向党”理念是为推进基层央行发展集智聚力的现实需要。在新的历史发展阶段，基层央行事业面临着新的挑战，必须坚定信心，勇挑重担，奋勇争先，以新理
念指导新发展格局，在中国特色社会主义金融现代化新征程中争当表率、争做示范、走在前列。实现这一战略任务，必须对标党中央对金融工作的决策部署，加强和改进女职工思想政治工作，引领广大女职工自觉捍卫党的领导和社会主义制度，真正成为党执政的坚实依靠力量、强大支持力量、深厚社会基础。
（四）树培“巾帼心向党”理念是为促进央行女职工全面发展培根铸魂的重要途径。在革命、建设、改革各个历史时期，广大女性同志巾帼不让须眉，作出了不可磨灭的贡献。进入新时代，更加精神抖擞地投身伟大斗争、伟大工程、伟大事业、伟大梦想。当前，基层央行面临的任务更加繁重，面向的目标更加远大，需要女职工激发爱党爱国情怀，自尊自信自立自强，肩负起更重要的责任担当，争做伟大事业的建设者、文明风尚的倡导者、敢于追梦的奋斗者。
二、“巾帼心向党”理念融入基层央行履职的路径分析
（一）听党话、跟党走，持之以恒强化理论学习。基层央行女职工要坚定不移做习近平新时代中国特色社会主义的践行者，学思践悟习近平新时代中国特色社会主义思想，胸怀
“两个大局”，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚定不移听党话，矢志不渝跟党走。认真学习党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史，学史明理增信、学史崇德力行，团结凝聚在习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜下，不断将中国特色社会主义伟大事业推向前进。
（二）办实事、解难事，竭尽全力做好本职工作。基层央行女职工要立足新发展阶段，贯彻新发展理念，深化供给侧结构性改革，助力中小企业和困难行业持续恢复，巩固拓展疫情防控和经济社会发展成果，珍惜时代机遇，发扬“四自”精神，把岗位作为奋斗的舞台，把责任化作前进的动力，积极投身建功“十四五”、奋斗新征程的澎湃洪流，为基层央行发展贡献出更大的力量。
（三）拓平台、强队伍，不断优化女职工队伍。加强女职工干部队伍建设，选配一批热爱女工工作、有较强事业心、乐于奉献的女职工充实到女工干部队伍，进一步完善组织建设，为开展女职工工作创造更好的环境和条件。结合妇女节等重要时间节点开展女职工素质提升大讲堂，进一步增加专业技能、业余知识培训，引导女职工学习新理念、掌握新知
识、提升新技能，同时开展丰富多彩的有益于女职工身心健康的各类活动，倡导女职工追求健康文明的生活方式，使大家充分认识到女性身心健康对构建和谐家庭、促进央行履职的重要意义。
三、对基层央行女工委引导女职工树培“巾帼心向党”理念的建议
（一）进一步统一思想认识，高标准开展党史学习教育，带领广大女职工感党恩、听党话、跟党走。
基层央行女工委要团结引领广大女职工同志听党话跟党走，自觉提高政治站位，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、教育女职工，保持与党中央高度一致。扎实抓好党史学习教育，推动党史学习教育走深走实，要充分发挥女职工的重要作用。要坚持学懂弄通做实，深刻感悟党的创新理论的真理力量和实践力量。要始终高举思想旗帜，坚持党的全面领导，坚定不移用习近平新时代中国特色社会主义思想领航引路，全面贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略，落实意识形态工作责任制，旗帜鲜明支持正确思想言论、反对和抵制各种错误观点，通过组织、宣传、教育、服务女职工，把党的理论和路线方针政策转化
为女职工群众的自觉行动，引导广大女职工把践行“两个维护”内化于心、外化于行，坚定拥护共产党、拥戴总书记。
（二）进一步团结凝聚女职工，深化家庭家风建设，切实维护好女职工权益。
基层央行女工委要关注女职工所思所想所盼，为女职工群众提供切实的帮助，要聚焦女职工重难点问题，强化维权服务，切实维护女职工合法权益。要推动理想信念教育常态化制度化，引导广大女职工将爱国主义、集体主义、社会主义相统一，把个人梦想与远大理想相结合，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，投身基层央行事业发展。要推动社会主义核心价值观在家庭落地生根，注重家庭、注重家教、注重家风，发挥女职工独特作用，弘扬社会公德、家庭美德、职业道德和个人品德，带动家庭成员爱党爱国爱社会主义，践行新时代家庭观，推动社会主义家庭文明新风尚蔚然成风。
（三）进一步加强自身建设，不断夯实工作基础，扩大女工委工作的覆盖面和影响力。
基层央行女工委要紧密围绕央行履职中心，紧扣时代主题，仔细谋划女工工作，以提高女职工素质为根本，突出女职工工作特色，
打造女职工工作品牌，坚持与时俱进、真抓实干，进一步激发基层央行女工工作新活力。积极构筑多元的沟通与交流平台，为女职工疏导精神压力,采集有益身心健康的优秀美文和知识读本，让全体女职工共享，在女工微信群、云平台中交流感受和沟通思想，给女职工提供倾诉、沟通的渠道。深入开展争当巾帼建功标兵，争创女职工文明示范岗，为激励女职工的发展和繁荣而共同努力。围绕重点工作，找准女职工工作的切入点、结合点、着力点，更好地开展女职工工作，全面提升女职工的满足感、幸福感，促进女职工全面发展。
学深悟透笃行 走好新时代赶考路
人民银行灌云县支行 赵晓旭
党的十九届六中全会是在中国共产党成立一百周年、党和人民意气风发向着第二个百年奋斗目标迈进的重大历史关头召开的一次重要会议。会议充分总结了党创造伟大精神、开拓世纪伟业苦难辉煌的历史成就、宝贵经验和成功密码，凝结着极其深刻的历史启示、现实内涵和发展规律，是我们砥砺前行的行动指引和精神指南。作为新时代满怀壮志的央行青年，必须从党的百年奋斗史中总结挖掘提炼出推动党的各项事业兴旺发达的历史经验，凝聚开创新局新篇的勇气魄力，奋力走好新的赶考之路。
一、从党的百年奋斗历程中汲取坚守理想信念的智慧与力量，信念坚定、捍卫忠诚
理想信念是中国共产党人精神上的“钙”，是我们党永葆先进性、纯洁性的思想基础，而对党忠诚则是对理想信念坚定的最好诠释。历史和实践证明，办好中国的事情，关键在党，坚持中国共产党的领导是历史的选择，是人民的选择。正是在党的坚强领导下，无数革命先辈把实现共产主义作为最高理想和
最终目标，用生命赴使命、用热血铸忠诚，在历经一次次挫折中奋起拼搏，在一次次艰难斗争中勇往直前，取得了中国革命、建设和改革发展的一个又一个伟大胜利。当前，世界百年未有之大变局加速演进，国际国内各类思潮涌动，我们所面临的风险挑战也明显增多。作为新时代党和人民事业的接班人，我们要坚定捍卫“两个确立”，忠诚践行“两个维护”，从党的百年苦难辉煌和伟大成就中树立、淬炼和筑牢理想信念，牢记我们从何而来、为何出发，通过系统持续的党史学习教育补足精神之钙、牢固思想基础、坚定政治方向，自觉加强政治历练。
二、从党的百年奋斗历程中汲取坚持自我革命的智慧与力量,联系实际、真抓实干
自我革命是中国共产党历久弥新的精神特质。纵观百年历史，就是一部以伟大自我革命引领伟大社会革命、以伟大社会革命促进伟大自我革命的奋斗史，其中既有慨当以慷的豪情万丈、一往无前，也有艰辛探索的筚路蓝缕、以启山林。遵义会议坚持真理、修正错误，确立了毛泽东在党中央的领导地位；十一届三中全会坚持拨乱反正，重新确立了实事求是思想路线，作出实行改革开放的历史性决策，使党
和国家从危难中重新奋起；党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央坚持不懈把全面从严治党向纵深推进，为党和国家事业发展提供了坚强的政治保证。大道至简，实干为要。必须从党史中汲取勇于自我革命的精神力量，把纪律和规矩挺在前面，牢记“国之大者”，不断提高“政治三力”。同时坚持理论联系实际，紧跟国际金融发展前沿，把握机遇、乘势而上、真抓实干，聚焦人民银行现实发展的问题开展剖析和策略研究，不断提高自身做好经济金融工作的能力和水平，服务地方经济金融高质量发展。
三、从党的百年奋斗历程中汲取牢记初心使命的智慧与力量，密切群众、为民服务
习近平总书记在党史学习教育动员大会上指出：“我们党的百年历史，就是一部践行党的初心使命的历史，就是一部党与人民心连心、同呼吸、共命运的历史。”因为秉持坚定的人民立场，我们党从成立之初50多名党员的弱小情况下逐步发展壮大，成长为拥有9500多万名党员的世界第一大执政党，赢得了人民群众的衷心拥护和坚定支持，展现了强大的精神力量和人格力量。作为基层央行青年，必须进一步深化对党的性质宗旨的认识，坚守好、传
承好中国共产党人的优秀品格，从党史中汲取践行初心使命的精神力量，深刻认识中国共产党根基在人民、血脉在人民、力量在人民，始终坚持学党史、悟思想、办实事、开新局，始终将精力和时间投注于为民解烦忧、为民办实事、为民谋幸福的工作中去，用心用情继续办好金融助企、乡村振兴、普惠金融、金融知识宣传等实事好事，持续增强人民群众的金融获得感、幸福感和安全感。
“勿忘昨天的苦难辉煌，无愧今天的使命担当，不负明天的伟大梦想。”这是党中央的号召，更是每一位青年的使命和任务。历史铸格局，吾辈添新机。让我们脚踏实地，躬身入局，与时代同频共振，为金融助力赋能，做中华民族伟大复兴的见证者、推动者和实践者，用实际行动兑现“请党放心，强国有我”的铮铮誓言！
用热血铸就出最冷的枪
——电影《狙击手》观后感
人民银行泰州市中心支行 谢璐
电影《狙击手》以1952年冬至1953年初发生在抗美援朝战争的“冷枪冷炮”运动为背景，讲述了一段狭路相逢勇者胜的小型阵地战。看完整部电影后令我久久无法平静，电影中的一幕幕画面不断在眼前闪现——见了太多战士牺牲而几乎从来不笑的班长刘文武，心心念念要给儿子取一个好名字的胖墩，身受重伤却仍旧心系情报的情报员亮亮，“爱哭”的大永，其中胖墩最后高喊出给儿子取名“铁板”，尤其令人动容。看完影片，感受最深的就是一个字“冷”，战场上天寒地冻，漫天白雪是寒“冷”，与美军狙击手对战的枪是“冷”枪，残酷的死亡是“冷”酷，拍摄影片时的镜头是“冷”峻。唯有的是志愿军战士们那一腔保家卫国的“热”血，不怕困难、英勇无畏地面对强大的敌人，用自己的崇高爱国精神和沸腾的报国热血铸就的最冷的枪。这支英勇的最“冷”的枪，让敌军感到寒意，也令他们心惊胆寒，节节败退。
“我把你们从家乡带出来，却不能把你们带回去。”——这是五班班长刘文武在壮烈牺牲之前的遗言。纵观百年，中华民族诞生了无数像刘文武一样的英雄儿女，体内流淌着“人生自古谁无死，留取丹心照汗青”的民族气节；“为有牺牲多壮志，敢叫日月换新天”的红色风骨；“人固有一死，或重于泰山，或轻于鸿毛”的价值追求。这种民族精神，是中华民族数千年来刻在骨子里的血脉基因，亦是我们生生不息，行稳致远的动力源泉。新中国在影片背景中刚刚诞生，百废待兴，百业待举，最需要的便是安全稳定的环境来为国民经济的根本好转创造条件。面对美帝国主义的狼子野心，为了国家强大、民族复兴，无数的“刘文武”舍小家顾大家，牺牲了个人幸福换来国家的强大。他们很多人或许并不出名，也不被人记得，但他们在短暂的人生里活出了人生价值。正是由于这些无名英雄的努力付出，中华民族才会一步步地走向强大。他们的身影裹挟在汹涌的时代浪潮里，他们是国家和民族的脊梁。在迈向新时代的进程中，我为我是中国人而骄傲，更为自己是央行人而自豪。因为我们也是这样一群默默无闻的奉献者，一代又一代的央行人在新中国的成立、国家经济建设中做
出了巨大贡献，建立了不朽功勋。虽然这些功绩不为大众所知，但央行人却甘于无私奉献、甘做无名英雄，以自己的方式为祖国和人民献上忠诚与誓言。
一代人有一代人的使命，一代人有一代人的担当。在新的征程上，我们仍会遇到雨雪风霜，需要应对各种风险挑战。我辈青年生在一个和平年代，但我们要有我们的血性，我们的担当。我们当以志愿军前辈的意志来塑造自身，将百年传承的红色精神在我辈继续发扬。欣逢盛世，当不负盛世，我辈青年必将以赤诚之心，坚毅之行，在先辈的肩膀上创造新的时代篇章。
寒冰不负凌云志 雪白闪耀中国红
人民银行江都支行 陆慧敏
当鲜艳的五星红旗在国家体育场上空冉冉升起，当身着红衣的中国代表团沸腾入场，我们心潮澎湃、无比自豪。北京冬奥用炽烈的火红向世界发出“一起向未来”的真诚邀请，用热情和温暖向国际社会传递共克时艰的抗疫决心。
有朋自远方来，用热情向世界展示大国风采。冬奥会开幕式上，我们惊叹于“二十四节气”倒计时、奥运五环“破冰而出”、低碳环保的点燃主火炬方式等精彩环节，无处不体现出中国人刻在骨子里的浪漫。历经六年多精心筹备，践行绿色、共享、开放、廉洁的四大办奥理念，中国为世界人民献上了一场数字科技与美学创新完美融合的视觉盛宴。北京冬奥会能在疫情阴霾还未驱散的形势下如期与世人相约，是我国综合实力与大国担当的体现，更是中国人民团结奋斗、携手共进的付出。党的十九届六中全会的胜利召开，总结了中国共产党带领人民走向复兴的百年奋斗历程，以“十个坚持”凝练了宝贵的历史经验。我们要用十九届六中全会精神和习近平总书记重要指示精神
武装头脑，在党史和经验中不断汲取精神财富，用坚定的信念和忠诚的信仰，走好新时代的赶考路。
少年自有凌云志，让理想在拼搏中熠熠闪光。激战正酣的北京冬奥，不仅有火遍全球的吉祥物“冰墩墩”“雪容融”，更有在冰雪之上挥洒汗水、奋勇拼搏的奥运健儿。有“翊鸣惊人”、十年磨一剑的苏翊鸣；有自信阳光、敢于挑战自我的谷爱玲；也有追梦无悔，全力去拼每一枪的任子威。习近平总书记说过，未来属于青年，希望寄予青年。青年是国家的未来，也是世界的未来。奥运赛场的青年为国而战，用英勇的闯、进取的干、无畏的拼，让赛场上鲜红的五星红旗更加鲜艳。我们生逢其时、肩负重担，作为央行青年，我们应该以青年运动员为榜样，在习近平新时代中国特色社会主义思想的指导下，练好内功、提升修养，志存高远、脚踏实地，把人生理想融入为民办实事解难题的工作中，以实际行动践行金融为民的理念。
不负韶华行且知，在实干中诠释初心使命。在冬奥的赛场上，我们见证了许多印象深刻的感人瞬间：冰壶混双不敌美国的中国队员，在赛后赠与对手徽章，是格局也是风范；
短道速滑接力，队友摔倒，任子威回头接力奋起直追，精神比输赢更加可贵；空中技巧的徐梦桃，凭着热爱与坚持，四战奥运后终圆梦最高领奖台。中国梦与世界梦相通，作为新时代的中国青年，我们要心怀家国情怀和人类关怀，为实现中华民族伟大复兴而奋斗，向世界输出中国青年的自信与风采。金融事业与国家事业相连，作为央行的青年党员，我们应当将个人的信念融汇进中华民族伟大复兴的中国梦，不断砥砺忠诚担当的理想信念，不断完善履职尽责必备的知识体系，以聪明才智贡献国家，以开拓进取服务社会，让青春在基层央行履职的生动实践中绽放绚丽光彩。
淮安市中支举办
“携手共超一起向未来”新春游艺会
人民银行淮安市中心支行 朱江
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金牛奋蹄辞旧岁，虎跃龙腾报春来。为欢庆新春佳节，助力2022北京冬奥会，营造积极向上、欢乐祥和的节日氛围，提升中心支行的凝聚力和号召力，2月7日，淮安市中心支行举办了“携手共超越 一起向未来”新春游艺会。根据疫情防控要求，游艺会错峰分三场进行。中心支行全体干部职工参加了活动。
虎年春节恰逢北京冬奥会举办期，为增添“冬奥味道”，为中国健儿加油，中心支行精心策划了齐头并进、冰壶争霸、一锤定音、沧桑巨变、旋风冰球等5个春节冬奥游艺项目，集趣味性、竞技性于一体。冰壶项目为2022北京冬奥会拉开了比赛序幕，也是游艺会上最受欢迎的项目之一。大家认真倾听“冰壶争霸”项目比赛规则，比赛时全神贯注，一旁观看的职工时而出谋划策，时而鼓掌叫好。在“齐头并进”项目中，两人为一组，大家配合默契，并肩携手，都顺利的完成了双人手脚并用的挑战任务。“一锤定音”项目是游艺会的传统项目，考验双方的信任和默契度。大家敲响的不仅是铜锣，更是对2022年的美好期许，希望未来的工作生活不同凡响。“沧桑巨变”项目考验的是职工的脑力、眼力和脚力，参赛职工要将随机打乱的9个正方体组合成抽取到的完整画面。大家心往一处想，劲往一处使，以实际行动诠释了团结就是力量。最激烈的游艺项目要属“旋风冰球”。比赛还未开始，大家都已跃跃欲试，挥杆、击球有模有样。男子、女子、男女混合赛一场接一场上演，每一个进球都赢得了全场欢呼。新春游艺会在一片欢声笑语中结束。
淮安市中支将持续积极助力建设“健康中国”，引导更多的干部职工主动参与冰雪运动，从中获得乐趣，感受节日氛围，把更快、更高、更强、更团结的奥林匹克格言注入基层央行工作，做跨越赶超央行人。
盐城市金融文联开展
“新年齐聚学先进 翰墨飘香送祝福”活动
人民银行盐城市中心支行工会
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为进一步弘扬先进精神，展现基层金融工作者的风采，切实发挥榜样的引领作用，在新春佳节到来之际，盐城市金融文联在人民银行盐城中支新建的职工之家举办“新年齐聚学先进 翰墨飘香送祝福”活动。来自金融系统的先进代表、人民银行盐城中支的先进代表、盐城市金融系统的书法家共40余人欢聚一堂、共迎新春。
活动伊始，7位金融系统的先进代表分别分享了自己在金融一线服务基层的先进事迹，他们有总行级“优秀共产党员”“抗击新冠肺炎疫情先进个人”、省级“劳动模范”“五一劳动奖章”“三八红旗手”等，他们中有的在疫情期间不畏艰险，主动挑起重任，建立疫情防控期项目审查绿色通道，积极审批对疫情有重要作用的企业及医院、医疗单位授信业务，提升了银行的社会形象；有的工作十多年一直服务基层一线，爱岗敬业，奉公职守，严于律己，奋勇争先，始终坚持客户利益第一、服务优先的理念，为盐城金融惠民政策宣传及金融风险防控作出积极贡献；有的工作二十多年，爱岗敬业、勤奋务实，贴心服务中小企业主、个体工商户以及街道社区广大百姓，深受群众好评；有的在工作之余刻苦钻研业务，勤练岗位技能，努力使自己成为一名复合型人才，在一线做着最平凡的事情，一路风雨，一路砥砺前行，一路高歌，一路永不言弃。
他们的事迹故事深深打动了在场的每一个人，人民银行盐城中支的先进代表们也纷纷交流了感悟，表示将坚定金融为民的初心，把为民服务作为开展工作的出发点和落脚点，学习先进典型在平凡岗位上默默坚守的奉献精神，将人民的诉求、满意度作为努力的方向，务实工作作风，对金融工作永葆热情，刻苦钻研业务，深入调查研究，磨练工作技能，提高金融服务为民的履职效能。
听着先进代表们的故事，盐城市金融文联书法家协会顾问刘松云、会长顾守山、会员江志宏、戚亚东、朱怀顺等书法家们当场挥毫泼墨，写下佳作赠送给先进代表们，为弘扬先进精神增添浓浓“墨香”。
盐城市金融文联主席、人民银行盐城中支党委委员、工会主任高季锋出席了本次活动并讲话，他指出盐城市金融文联这种相聚一堂学先进、送祝福的活动形式很好，达到了相互交流、相互学习的目的，他鼓励大家要学习先进榜样，为盐城金融业的高质量发展做出更大的贡献。他要求金融文联要以此次分享交流为契机，构建常态化机制，增强金融系统文联的影响力；打造多样化平台，展示金融系统文联的战斗力；建立品牌化队伍，发挥金融系统文联的凝聚力。
随后，书法家们开启“送福送喜送春联”活动，为即将到来的虎年春节增添喜庆氛围。现场气氛热烈，翰墨飘香，书法家们笔走龙蛇，一行行俊逸的书法，一句句真诚的祝福，寄托了辞旧迎新的美好祝愿。一幅幅满含祝福的春联，受到了在场干部职工的喜爱，大家纷纷请书法家们写上自己喜爱的春联精心收卷带走。
本次活动营造“人人学习先进 人人争当先进”的浓厚氛围，同时，送福送喜送春联又给金融系统干部职工献上了丰盛的新春文化大餐，有效提升了大家的幸福感和获得感，更加坚定广大干部职工不忘初心、牢记使命的决心和信念，以更加昂扬的精神状态建功新时代、奋进新征程。
奋楫扬帆展风采 蓄势赋能迎新春
——常州中支工会开展2022年线上春节联欢会
人民银行常州市中心支行 狄紫燕
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春风浩荡辞旧岁，谋篇共建迎新春。时序交替，一元复始，虎年春节的脚步临近，为展现职工2021年履职风采，并落实好疫情防控要求，中支工会精心谋划，认真制定线上春节联欢会活动方案，力求将精彩的节目通过网络传送到每一位职工的身边。活动前期，中支工会向各科室征集节目意向，各科室积极响应号召，纷纷踊跃报名参与。本次线上春节联欢会的节目不仅通过美篇的形式发布在微信工作群中，还在中支电梯口的电视上进行展播，整个楼道里洋溢着浓浓的年味，充满了喜气洋洋的过年氛围。
百花齐放开盛景，履职尽责展风华。本次线上联欢会节目精
心编排、内容丰富，广大职工各显才艺。首先，由中支党委书记、行长许永伟以视频的形式向大家致新年贺词，向全体干部职工以及家人致以新春的祝福。随后播出的10个节目由中支所有科室共同参与，他们利用业余时间精心排练，将对新年的祝福、对建功新征程的热情融入这一个个节目中。在鼓点与乐音的共鸣中，能欣赏到中支职工的履职风采，感受到他们团结一致、开拓进取的责任感和使命感。同时，工会也开展了健步走年度之星抽奖活动，鼓励2021年坚持锻炼体魄、陶冶身心的职工，并激励更多职工主动参与到健步走活动中。
团结奋斗求卓越，同心协力向未来。本次联欢会中有欢快动听的歌曲《宣传群工甜蜜蜜》、有声情并茂的朗诵《青春中国》、也有诙谐幽默三句半《抓监督 促规范 强履职》等一系列精彩节目，展示了2021年以来的履职风采和工作业绩，生动再现了常州中支广大职工立足岗位、敬业奉献，践行“团结奋斗，追求卓越”精神的工作风貌。2022年，迎着虎年的春风，中支将在分行党委的正确领导下，始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，切实扛起“争当表率、争做示范、走在前列”的使命担当，以“咬定青山不放松”的执着和“长风破浪会有时”的信念，在新的伟大征程上团结拼搏、砥砺前行，以优异的成绩迎接党的二十大胜利召开！
历添新岁月，春满旧山河。为营造喜庆祥和的节日氛围，激励干部职工不忘初心、奋发进取，为中支建设凝聚正能量、再添新活力，常州中支开展“奋楫扬
帆展风采 蓄势赋能迎新春”——2022年线上春节联欢会活动。
连云港中支工会积极开展职工广播操集体锻炼活动
人民银行连云港市中心支行 高姝瑾
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为全面贯彻《全民健身条例》，建设一支体魄强健、富含激情、精神饱满的干部职工队伍，增强基层央行履职的人力保障，今年以来，连云港中支工会继续组织开展“新时代 新体魄 新征程”职工广播操锻炼活动。按照“4×5×2×2”即每月4周、每周5天、每天2次、每次2遍的安排，于工作日每天上午10点、下午4点准时播放广播操音乐，吸引职工自发来到宽敞安全的大平台一起做操，相互促进共同完成包括伸展运动、扩胸运动、踢腿运动、体侧运动、体转运动、全身运动、跳跃运动、整理运动在内的一整套体操动作。
广播操集体锻炼活动从去年5月开展以来，以其优美的音乐节奏、中等强度的运动，培养了员工良好身体姿势，缓解了员工工作学习中的疲劳，不仅成为“办公室一族”锻炼身体不可或缺的重要载体，也成为基层央行文化的重要组成部分，在提高凝聚力、增进员工情感等方面正日益发挥着重要作用。中支干部职工纷纷表示，广播操音乐吹响了集体锻炼的“集结号”，将持续坚持参加广播操锻炼，以更加健康的体质、更加昂扬的斗志，为中支“高质履职 再创辉煌”接续拼搏奋斗。
“第九套广播体操现在开始，原地踏步，走！”随着嘹亮清越的广播体操音乐响起，连云港中支40余名干部职工站成整齐的方阵，体态标准、姿势端正做起了
第九套广播体操，展现出斗志昂扬的精神风貌。
新春有爱 志愿服务让春节更温暖
——镇江中支开展“迎新春 送温暖”爱心志愿活动
人民银行镇江市中心支行工会
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爱心志愿者顶着寒风、冒着细雨为结对帮扶的孤寡老人送去关怀和温暖，并向他们致以新春的问候和祝福。
志愿者们走访看望了2位孤寡老人。每到一处与他们聊家常，详细询问他们的身体和生活情况，并为他们送去花生油、大米、面粉、鸡蛋、年夜饭等爱心年货，并送上慰问金，传递上温暖和关爱。
百善德为本，敬老孝当先。一句句关怀的话语，一点点真情和实际行动便能温暖老人的心。爱心汇聚真情，温暖驱散寒冬。镇江中支志愿者将持续用心用力用情关心关注关爱结对帮扶的孤寡老人，让他们真切感受到社会大家庭的温暖和关怀，进一步弘扬孝老至亲的社会正能量。
新春送祝福，温暖老人心。为深入推进党史学习教育，积极践行我为群众办实事”实践活动，弘扬中华民族尊老、爱老、敬老、助老的传统美德，让空巢、留
守、高龄老人过上一个幸福又温暖的节日，在虎年新春佳来临之际，镇江中支开展“迎新春 送温暖” 爱心公益活动。
泰州中支组织开展2022年业务竞赛
项目征集活动
人民银行泰州市中心支行 张嘉琨
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为深入贯彻落实《中国人民银行关于进一步加强和改进新时代劳动竞赛工作的意见》精神，增强业务竞赛活动的计划性、科学性和实用性。泰州中支在认真总结近年来业务竞赛活动好的做法和成功经验的基础上，组织开展了2022年度业务竞赛项目征集。征集活动以“发展需要什么，民生需要什么，我们就赛什么”为出发点，以固化的外部“人行主导、市总搭台、金融机构参与”和内部“工会牵头、科室组织、广大员工参与”为新模式，以提高中支竞争力和凝聚力和员工履职力和影响力为目标。使业务竞赛活动真正成为激发斗志、提升素质、培育作风、展示形象、选树工匠的重要载体和有效抓手。征集活动得到了党委的充分肯定和员工积极点赞。截止2月20日，共收到科室报送的10个业务项目。其中有提升银行从业人员点钞识假技能、金融科技赋能乡村振兴、社会公众防范保险电信诈骗等重点项目。征集活动，实现了对各部门、各专业、各岗位的竞赛工作的有效统筹，收到了预期效果。
喜乐元宵 同心共享
——南通中支开展“我们的节日·元宵”主题活动
人民银行南通市中心支行 张茜 史旭东
喜乐闹元宵，同心享团圆。为弘扬中华传统文化，贯彻“家· 校”文化理念，营造喜庆祥和的节日氛围，在元宵节来临之际，南通中支开展“我们的节日·元宵”主题活动，通过重拾传统，增强文化自信，开展了益智、巧手、诵读、喜乐会等多种形式的活动，引领广大干部职工感受传统文化魅力并为冬奥喝彩，欢度元宵佳节。
元宵益智，增进交流。南通中支组织开展了“欢聚元宵”猜灯谜活动，张国建工会主任以及中支机关100多名干部职工参加。活动现场张贴了横幅、悬挂了喜庆的灯笼和妙趣横生的五彩灯谜，谜面和谜底涵盖了党史知识、党风廉政、金融术语、成语、地名等知识，特地加入“冬奥”元素谜面，构思精巧、新颖别致，融知识性、趣味性于一体，干部职工来回穿梭揭秘、竞相猜谜，经过一番比拼，这些灯谜被大家统统“拿下”，在感受传统文化独特魅力之余，更增添了冬奥的参与感。辖内如皋支行通过猜灯谜、投飞镖、幸运套圈、比划猜词等活动，加强干部职工之间的交流与合作。
巧手同聚，融入传统。辖内海安、如东、启东支行分别开展“巧手”系列活动，通过做花灯、包饺子，让干部职工对传统民俗有了更为直观的感受，大家热情高涨、分工合作、各显身手、不亦乐乎，在喜悦轻松的氛围中感受自己动手、丰衣足食的成就感和中国传统民俗文化的博大精深。
文化诵读，升华感悟。辖内如东支行举办“扶海菁音”青年微讲堂，通过学习“元宵节的来历”“元宵节的传说”“元宵节的美食”系列知识，诵读元宵节诗歌，丰富青年职工的文化生活，深化青年群体对传统文化的认同感和归属感。
喜乐展示，提振信心。南通中支举办“欢聚元宵·爱在央行·一起向未来”线上元宵喜乐会，广泛征集并展示干部职工和子女在文艺、运动、绘画、摄影等方面的才艺作品，大家纷纷踊跃投稿，一幅简单的水彩画、一节轻松的瑜伽操、一首朗朗上口的旋律，尽显职工热爱生活、昂扬向上的精神风采。辖内通州支行组织开展“欢乐闹元宵·一起向未来”线下喜乐会，干部职工携手演绎劲歌热舞、诗朗诵、歌曲串烧等节目，一起参与“气球对抗”“你比我猜”等趣味游戏，营造“团结和谐，健康过节”的良好氛围。
此次元宵节主题活动丰富了干部职工业余文化生活，弘扬了“我爱我行”文化理念，呼应了“更快、更高、更强、更团结”的奥运格言。下一步，南通中支还将围绕“我们的节日”系列活动，结合关键时点，深耕文化建设，提振职工士气，以饱满的精神面貌和良好的履职业绩迎接党的二十大召开。
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线上猜谜同喜乐 线下活动共温情
——无锡中支开展“我们的节日·元宵”系列主题活动
人民银行无锡市中心支行工会
咫尺天涯共月明，人间至味是团圆。为继承和弘扬中华民族优秀文化，丰富干部职工精神文化生活，营造欢乐、祥和、文明的节日氛围，无锡市中支积极开展“我们的节日·元宵”系列活动，在职工间汇聚起同期盼、共奋进的精神力量。
一是在猜灯谜中启迪智慧，让元宵节更欢乐。无锡市中支将欢庆元宵佳节与学习新思想结合，在线上组织开展“元宵趣味答题”活动，丰富多彩的答题形式搭配传统习俗、党史教育等各种题目，在寓教于乐中引导干部职工学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想深刻内涵、精神实质和核心要义。
二是在包汤圆中传承民俗，让元宵节更圆满。开展“浓情元宵 喜乐团圆”DIY活动，由食堂师傅现场教学汤圆和南瓜饼制作，职工们搓、捏、按、团，一块块糯米面团在干部职工的巧手下成为白白胖胖的汤圆和金黄的南瓜饼，馅香溢，福满多，包出新春好味道，团团圆圆乐陶陶。活动不仅增进了干部职工彼此的感情，也营造起了其乐融融的央行大家庭氛围。
三是在做游戏中趣味互动，让元宵节更精彩。江阴市支行提前准备了各类奖品供职工套圈，干部职工们纷纷摩拳擦掌，有一鼓作气天女散花撒出圈圈的，有屏气凝神瞄中目标对旁物毫不动心的，有席地而坐专心致志伺机而动的……脸上洋溢着欢乐的微笑，心中溢满节日的温情。宜兴市支行组织游艺活动——海底捞月和套住幸福。会场里，灯光融融，汤圆甜甜，笑语盈盈，祝福声声，温馨祥和。
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“冰墩墩”汤圆学起来 元宵节飘出冬奥味
——扬州中支组织开展“我们的节日·元宵”活动
人民银行扬州市中心支行工会
2022年北京冬奥会激战正酣，吉祥物“冰墩墩”备受追捧和喜爱，更是出现“一墩难求”的情况。2月15日元宵佳节，中心支行用独特的方式，将中华优秀传统文化与冬奥会、奥运精神相结合，组织开展“我们的节日·元宵”系列活动，在弘扬优秀传统文化中为冬奥健儿加油助威，让传统元宵佳节飘出浓浓冬奥味。
学包“冰墩墩”汤圆。在食堂面点师傅的手把手指导下，干部职工发挥创意，揉面团、搓汤圆、放馅料、捏造型，不一会儿，憨态可掬的“冰墩墩”就展现在眼前，不仅让干部职工实现了“冰墩墩自由”，也感受到了中国传统节日习俗的魅力。
晒出“冰墩墩”手工艺品。除包汤圆外，干部职工也带来了自己制作的“冰墩墩”手工艺品，有热缩片钥匙扣、手工卡纸、粘土作品等，在互相交流中干部职工度过一个团圆美满、其乐融融、有趣难忘的元宵佳节。
小汤圆，大作用。新年伊始，小小的“冰墩墩”汤圆营造了喜庆欢乐、幸福团圆的节日氛围，也为干部职工在紧张的工作中带来了喜悦与朝气。此次元宵节“冰墩墩”制作活动紧跟时事，不仅在活动中拉近了员工之间的距离，“冰墩墩”代表的奥运健儿坚韧的意志和鼓舞人心的奥林匹克精神鼓舞着大家，在新的一年里鼓足干劲为基层央行事业努力拼搏！
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“艺”起奋进新时代 携手绘就新篇章
——镇江中支机关举办2022年迎新春游艺活动
人民银行镇江市中心支行工会
金牛辞旧岁，福虎迎新春。为迎接农历壬寅虎年新春佳节，营造吉祥喜庆的节日气氛，1月28日下午，中支机关举办了“‘艺’起奋进新时代，携手绘就新篇章”迎新春游艺活动。内容包括举行线上抽奖、行领导向属虎的本命年员工恭贺新春、举办趣味游艺活动等。活动现场始终洋溢着欢乐的气氛，欢声笑语接连不断，为即将到来的新春佳节增添了一抹喜庆祥和的色彩。
本次的迎新春游艺活动本着喜庆热烈、简便易行、厉行节约的原则，经征求群众意见建议，设置了大家耳熟能详、操作简单又适宜各个不同年龄段人员参加的套圈、投飞镖、跳绳、跳格子、踢毽子、颠球等六项趣味游艺项目。因疫情防控需要，游艺活动以科室为单位分时间段进行，确保大家既玩得开心又做到安心。整场活动中支领导带头参与，机关全体职工积极参加，全力以赴，气氛热烈，精彩不断，群情高涨、热闹非凡。
张灯结彩辞旧岁，欢歌笑语迎新春。开展迎新春游艺活动，不仅丰富了群众业余生活，把大家从日常繁重的工作中解放出来，释放工作中的压力，享受生活的无限乐趣，也增添了节日喜庆气氛，营造了团结和谐的工作氛围，增强了集体凝聚力，展现了基层央行人积极向上、朝气蓬勃的精神风貌。
勤牛摇尾杳然去，雄虎送福踏云来。站在充满希望的新征程上，镇江中支将以先进典型为榜样，踔厉奋发，笃行不怠，以昂扬的精神风貌和一流工作成效迎接党的二十大胜利召开！
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迎新春、送祝福、有传承
——人行吴江支行开展“我们的节日•春节”系列活动
人民银行苏州市中心支行工会
虎年新春将至，年味渐浓。春节作为中华民族最重要的传统节日，蕴含着深邃的文化内涵，凝聚着中华文明的精华。2022年1月以来，人行吴江支行开展“我们的节日——春节”系列活动，在营造欢乐祥和的节日氛围的同时，进一步增强文化认同感。
线上推送、点燃热情。人行吴江支行利用图文编辑软件，制作虎年祝福海报，通过推送习近平总书记有关传统文化的重要论述、普及假期防疫小常识、收集新春祝福语等方式，进一步坚定对未来生活、工作的信念，点燃继续奋斗的激情。
书写春联、喜迎新年。为营造喜庆祥和的节日氛围，支行举办“写对联 迎新春”活动，在写对联环节，老职工一番行笔走墨，一幅幅吉祥如意的春联展现在大家眼前，鲜红的纸张、俊逸的文字承载着暖暖的温情，表达着对新春的期待和对美好生活的向往。
“福”字传福，幸福满满。在墨香浓郁的现场，青年们跃跃欲试，以“青年学写福 笔墨话传承”为主题传递祝福，在老职工的耐心指导下，青年们全神贯注、一丝不苟地写下一张张饱含深情的福字，体现支行和谐温暖的氛围和以老带新的传承。
志愿先行，健康过年。为营造文明、祥和的新年气氛，支行组织志愿者们前往阁老厅弄开展志愿服务活动，通过捡垃圾、扫树叶等形式，为阁老厅居民打造良好居住环境，展现了乐于服务、奉献基层的精神面貌。通过志愿服务，拉近了与群众的距离，也更加坚定了新一年为民办实事的信念。
通过系列活动，不仅弘扬了我国优秀传统年俗文化，让大家提前感受到了新年的气息，同时也让大家感受到了中国传统文化的博大精深，在丰富精神世界的同时，激励了民族自信心和自豪感。
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心系职工办实事 浓浓关怀暖人心
——淮安市中支开展“两节”送温暖活动
人民银行淮安市中心支行 朱江
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一、提前部署，强化组织领导。中心支行党委高度重视“送温暖”工作，党委委员、工会主任李萍就春节期间开展“送温暖”工作提出具体要求。李主任指出，“送温暖”就是要送关怀、送文化、送政策、送服务，要充分发挥工会组织密切联系职工群众的优势，认真倾听职工群众对美好生活的期盼和需求，用心用情为职工排忧解难、暖心加油，以贴心的服务把组织的温暖送到困难职工的心坎，最大程度地增强他们的获得感、幸福感和安全感。中心支行不断健全完善梯度帮扶机制，对困难职工实行动态管理，于2021年底下发《关于做好中心支行困难职工调查统计的通知》，摸底调查全辖困难职工情况，对深度困难、相对困难等不同类型的困难家庭精准施策、分类帮扶。
二、快速行动，落实关心关爱。谋划于先，行动于快。春节前夕，中心支行党委书记、行长李志清，党委委员、工会主任李萍主动上门慰问，详细询问困难职工的工作生活情况和存在的困难，并送上慰问金和节日祝福。中心支行工会还以转账方式及时将总分行的温暖送到人在外地的困难职工身边，通过手机视频连线，鼓励困难职工要树立信心，以乐观向上的态度面对生活难关。为缓解因疫情造成的心理压力，中心支行将传统送温暖与心理减压相融合，利用微信群等平台，积极推送心理健康的有关知识，让大家度过一个轻松愉快的春节。同时，继续做好职工大病互助保障以及江苏医惠保1号的宣传工作，减轻干部职工因病致困、因病致穷的心理负担。
三、横向联动，拓宽服务范围。中心支行不仅将温暖送到职工心坎，更是不断建设高效便捷服务广大群众的新阵地。积极发挥市金融系统工会牵头作用，拓展户外劳动者服务站点功能，聚焦户外劳动者、银发、孕妇等群体需求，建设有特色、接地气、入人心的户外劳动者服务站点，探索创新关爱服务项目，树立良好的社会形象。在“两节”期间开展“温暖加衣 爱心助童”、“带一本好书回家过年”“虎跃神州 翰墨迎春”送春联等公益活动，成为“我为群众办实事”实践活动的靓丽名片。
为深入贯彻落实党的十九届六中全会精神，淮安市中支立足主责主业，将学党史与履行工会职责有机结合，深入推进“我为群众办实事”实践活动，积极履行工会维护职能，认真落实“让人心暖起来”的工作理念，在两
节期间深入开展“送温暖”活动，真正做好职工群众的娘家人、贴心人。
助力冬奥闹元宵 全民健身向未来
——常州中支工会开展元宵游艺会活动
人民银行常州市中心支行 狄紫燕
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为了进一步弘扬中华优秀传统文化，巩固精神文明创建成果，营造欢乐祥和的元宵佳节氛围，2月15日下午，中支工会开展“助力冬奥闹元宵，全民健身向未来”游艺会活动。中支党委委员、工会主任季步高，以及全行干部职工共计130余人参加了此次活动。根据疫情防控要求，工会事先规划，安排各工会小组凭入场券分三批次安全有序入场，保障了此次活动的顺利开展。
传统佳节氛围浓，张灯结彩闹元宵。中支工会积极筹划、提前布置装饰，在二楼共享大厅张贴彩色灯谜、挂上中国结和红灯笼，活动场地充满了喜庆的氛围。“观灯猜谜”历来是元宵节的传统习俗，既能启迪智慧，又饶有趣味。“美好的开端，打一字”、“东南北，打一地名”……在硕大的“灯谜墙”上，各个灯谜妙趣横生、应时应景，大家驻足思考、仔细推敲、相互讨论，洋溢着浓郁的传统文化气息。套圈同样也是一项历史悠久的传统民俗游戏，深受职工喜爱。面对丰富多彩的奖品，职工全神贯注投向自己的目标，围观人员也忍不住出谋划策，大家拼运气、比技巧，一派热闹喜庆的场景。
春暖天霁笑语盈，冰雪盛宴齐欢庆。2022年北京冬奥会正在如火如荼举行，奥运选手们在比赛场上飒爽英姿的样子，让无数人惊艳，本次元宵游艺会活动特意加入了冬奥元素，让职工们充分感受到运动的魅力。桌面冰壶和冰旋球项目，既有对抗性趣味，又使大家体验到微缩版的冬奥赛场；欢乐气排球和跳绳项目，考验了大家身体的灵活性和协调性；猜灯谜项目也是紧扣时事，让大家回忆起赛事的精彩和选手的风采。这些丰富有趣的活动项目，引来了职工踊跃参与。大家其乐融融，玩得不亦乐乎，活动现场高潮迭起，一片欢声笑语。
良辰美景多宏愿，团结奋斗创未来。元宵佳节，月圆人圆。此次“我们的节日·元宵”游艺会活动，不仅丰富职工的文化体育生活、提升职工幸福感，也是传承传统文化、弘扬文明新风的重要体现，更进一步增强中支凝聚力，推进“民主、和谐、奋进”家文化建设，使广大职工以艰苦奋斗的精神、只争朝夕的干劲投身于新征程的建设中，踔厉奋发、笃行不怠，推动中支工作开创新局面。
泗阳县支行开展“欢欢喜喜闹元宵”
趣味活动
人民银行泗阳县支行 时铭婕
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龙腾虎跃过大年，张灯结彩闹元宵。为扎实开展“我们的节日”活动，丰富职工业余文化生活，让干部职工以更好的精神状态投入新一年的工作，2月14日，泗阳县支行工会举办2022年“欢欢喜喜闹元宵”趣味活动。
活动前，为确保活动顺利有序开展，办公室提前准备了活动方案，集思广益，广泛征求活动项目，布置了多种游戏道具：面粉、扑克牌、纸杯、铲子、瑜伽砖、毽子等，职工们很热情地讨论聊天，期待活动开始。
活动现场，新老职工齐聚一堂，积极参加各种游戏项目，本次趣味活动项目有：蒙眼挖矿、面粉传递、踢毽子、我的地盘我做主、夹纸竞走、摸石头过河、套圈圈、抽奖环节等。通过有趣的游戏体验和互动，使干部职工感受到开心快乐，懂得生命在于运动，欢声笑语中丰富了员工的业余生活、增加了彼此间的交流，增进了彼此的感情。
此次活动通过简单的游戏不仅舒展了职工的身心，同时增强了集体凝聚力、向心力及归属感，充分营造了喜庆欢聚的氛围，使职工感受到元宵佳节的另一种欢聚情怀。
“疫”呼百应 央行出列
——苏州中支职工积极投身疫情防控第一线
人民银行苏州市中心支行工会
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时有所需，必有所为。2月14日，自苏州市通报此轮新冠肺炎疫情以来，苏州中支系统职工第一时间响应中支党委号召，迅速行动，组建队伍，勇冲锋、敢在前，以一线奋战的身影，践行“请党放心、强国有我”的铮铮誓言，在安全保障、履职担当和志愿服务等方面，共筑坚强有力的抗疫防线。
一、“疫”触即动，志愿坚守，筑牢疫情防控坚强防线
面对严峻复杂的防疫形势，苏州中支党委高度重视，第一时间做出全面工作部署，要求各部门各司其职，落实人员行程排查、进出管理、办公区域消杀、应急物资采购、金融服务保障、疫情期间工作纪律等方面工作,先后发布了《关于统筹做好近期疫情防控和金融服务工作的通知》《关于疫情管控期间居家办公或隔离有关纪律的提示提醒》等工作要求，进一步夯实疫情防线。中支职工积极有序投入各项防疫工作中，严格执行防疫措施，实时关注新增病例位置、行程轨迹，逐一排查与科室员工有无重合，及时监督相关人员居家隔离；强化应急值守，密切监测疫情发展动态，动态调整应急应对措施，保证疫情防控与合规开展业务两不误；主动加入科室疫情数据报送小组，定时上报人员健康码和核酸检测情况；按日统计辖内各商业银行、外资银行暂停营业的网点数量以及黄码人数，了解金融机构在疫情期间的诉求；强化应急物资保障和员工关怀，通过多种渠道采购全力保障物资储备，保障在岗职工尤其是一线窗口部门的应急物资供应；加强对干部职工，尤其是交流干部、被隔离的员工、离退休干部等人群的慰问关怀。
二、倾尽全力，精准施策，展现央行职工使命担当
为全力配合支持做好疫情防控各项工作，苏州中支青年充分发挥生力军作用，坚守岗位、靠前服务，主动担当、迎难而上，彰显新时代央行职工的担当作为。2月14日，苏州中支联合地方金融监管局和苏州银保监分局共同发布《关于做好全市金融机构疫情防控工作的通知》，部署全市金融系统疫情防控工作，保障基本金融服务和关键基础设施稳定运行。2月17日，苏州中支出台了《关于强化金融支持疫情防控促进社会平稳运行的通知》，从加大疫情防控货币信贷支持力度、优化金融服务保障措施、提升跨境金融服务质效、维护辖区金融安全稳定等多方面，践行央行职责。及时向南京分行请示，申请增加了20亿再贷款再贴现专项额度，精准支持全市疫情防控；开通疫情防控资金拨付“绿色通道”，及时拨付防疫资金4192.98万元；全力做好金融消费权益保障工作，确保投诉处理渠道畅通；督促银行网点做好助老服务，鼓励网点通过电话、视频等形式为老年用户提供修改账户密码等服务；部署商业银行优化押运配送线路、时间，做好现金消杀，确保现金供应安全及时；制定四项措施，优化疫情期间征信报告查询，并通过政府网站公示；开辟疫情防控外汇政策“绿色通道”，按照“特事特办、急事急办”的原则，指导银行简化疫情期间业务办理的流程和手续。
三、同心战“疫”，志愿有我，夯实疫情防控坚固堡垒
苏州中支切实把党史学习成果转化为疫情防控的坚强动力，全力攻坚、压实责任，为抗疫志愿服务注入央行动力。在中支党委的率先垂范下，苏州中支号召广大职工发挥在疫情防控中的生力军和突击队作用，积极投身一线，助力疫情防控。辖内各支行迅速响应，已有30余名央行职工，500余名金融青年主动请缨，成立青年突击队、组建青年志愿服务队，在严格落实志愿服务规范的前提下，积极参与核酸采样辅助、秩序维护、测温查码、防疫宣传、消杀防护、物资搬运等工作，累计服务时长超4000小时，形成了群防群控强大合力，为守护苏州贡献职工力量。吴江支行组建突击队，前往结对社区，主动补位，为参与核酸检测的居民登记信息、完成信息录入，协助医护人员顺利完成区域多轮核酸检测采样工作；张家港支行团支部紧急关头报名参加社区核酸检验志愿服务，参与社区采样辅助、秩序维护、测温验码等工作；常熟市支行闻令而动，主动下沉社区，奔赴结对社区开展核酸检测志愿服务。吴江支行、太仓市支行、张家港市支行招募金融系统职工志愿者参与疫情防控志愿服务，并向封控小区捐赠防疫物资和生活物资，为尽快打赢这场疫情防控战贡献金融职工的力量，彰显金融职工的社会担当。
扬中支行“三抓三提”促进工会财务会计新发展
人民银行扬中市支行工会
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新时代人民银行工会事业的蓬勃发展，对工会财务管理提出了新要求，为进一步提高工会财务会计管理水平和工会资金使用效益，近日，扬中支行组织工会财务会计人员开展了学习分析总结活动，积极探讨工会财务会计精细化管理和转型工作，取得了较好效果。
一、抓学习，提升工会财务会计人员业务素质。一是抓工会法律法规和规章制度学习。内容包括《中华人民共和国工会法》、《工会会计制度》等，进一步提高了工会财务会计人员的法律素养，增强了认真执行工会法律法规、坚持依法办事、依法管理、依法办理工会财务会计业务的意识，推动政策和业务的高度统一和有机衔接。二是抓工会财务会计业务知识学习。以集中方式学习《中华全国总工会办公厅关于工会财务会计管理规范的通知》、《中国人民银行基层工会经费收支管理实施细则》等业务知识；以分散方式学习中国金融工会全国委员会制作的《避坑宝典-经费审计经典案例解析》等微信微课堂视频课程，不断提高工会财务会计人员专业素养，提升发现问题、分析问题和解决问题的能力。三是抓南京分行工会财务会计工作考核评比办法学习。促进工会财务会计人员尤其是新岗位人员，掌握考核评比内容和标准，不断提高工作的责任意识和主动意识，更加及时、准确、完整地做好工会财务会计日常工作，打造工会财务会计业务精品。
二、抓管理，提升工会财务会计精细化管理水平。一是抓内控制度管理。扬中支行坚持内控先行，对照新要求，对原有的工会财务管理制度进行回头看，通过补充和完善，将精细化管理要求体现到制度之中，通过制度执行实现精细化管理目标。二是抓岗位职责落实。将岗位职责落实作为精细化管理的重点，不仅看岗位人员学得怎么样，而且看岗位人员做得怎么样，通过岗位与岗位之间的相互监督，工会财务会计主管和分管行领导定期检查等方式，坚持制度的刚性，发现并强化工作中的薄弱环节，促进工会财务会计工作始终瞄准目标，向目标奋进。
三、抓转型，提升工会财务会计价值贡献度。扬中支行努力促进工会财务会计工作由核算管理型向决策服务型转变，深挖财务数据背后各项工会活动的政治意义、经济意义以及会员权益保护情况，为做好新时期工会工作和财务资金保障工作提供有力支持。一是强化转型意识。引导工会财务会计人员积极适应会计转型的要求，通过转型发挥自身的积极性和主动性，充分展示工会财务价值，更好地为会员服务。二是强化财务分析。将工会财务分析作为转型的抓手，通过对工会财务历史数据的分析和总结，揭示工会财务资金变化规律和与之对应的工会活动特点，将有限的工会财务资金用活用好，进一步提高工会财务资金边际效益。三是强化工会财务与工会活动的联动。在编制工会财务预算之际，加强与工会会员和工会管理部门的沟通，利用工会财务数据提出预算编制建议，建立科学节俭、务实高效、保障有力的工会财务管理新机制。
点亮“三色”青春 弘扬劳模精神
——记南京市劳动模范王立娜
人民银行南京分行营业管理部
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近日，南京市委市政府授予了450人南京市劳动模范荣誉称号，并召开表彰大会，市委书记、代市长为14名市劳模代表配挂
劳模奖章、颁发荣誉证书。分行级青年文明号号长、分行营管部国库处国库核算科主任科员王立娜同志作为其中一员上台接受了表彰。
以坚定信仰擦亮忠诚底色。作为一名中国共产党党员，王立娜同志始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，不断在学懂弄通做实上下功夫，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。牢固树立共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，让坚定的信仰成为指导实践、推动工作的强大武器。
以实干奋进书写担当本色。王立娜同志今年40岁，2007年7月进入分行营管部后一直在国库岗位工作。她长期担任江苏省分库中心系统管理员这一重要职责，负责TCBS、TIPS、南京市国库支出业务无纸化等多个系统参数设置，近年来牵头完成十多项重大任务的配套国库参数设置及流程设计，有力保障了国家重大财税政策在南京市有序落地执行。面对突如其来的新冠疫情，她牵头建立南京市财政资金拨付应急快速响应工作机制，积极稳妥推进新增财政资金直达工作，积极组织协调商业银行在疫情期间持续为民生保障和经济稳定发展提供高质量的国库服务，为落实“六稳六保”贡献国库力量。
以开拓创新彰显服务特色。她时刻牢记“央行国库 服务为民”的职责，为了提高国库服务的效率，2019年她牵头设计开发退库账号户名实时自动校验模块，大幅提高小微企业退税处理效率和准确性；2020年在个税退库业务审核中引入“机器人流程自动化技术”，形成个税改革政策精准落地的“江苏模式”并在全国推广。她还紧扣主责主业，强化调查研究，参与撰写的多篇调研信息和课题被总行、分行采用。
通过选树先进典型，在广大干部职工中大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，营管部上下形成以劳动模范为榜样，自觉践行社会主义核心价值观，为开创各项工作新局面而诚实劳动、勤勉工作的良好氛围。
泰州中支举办“聚情庆元宵，一起向未来”灯谜竞猜活动
人民银行泰州市中心支行 邵华
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火树银花合，星桥铁锁开 暗尘随马去，明月逐人来 。
为营造节日氛围，点燃心中激情，开拓知识视野，丰盈精神生活，2月15日元
宵节当天，泰州中支举办以“聚情庆元宵，一起向未来”为主题的灯谜竞猜活动，丰富“我们的节日——元宵”内涵。
活动现场，红艳艳的谜面、红彤彤的剪纸、福气迭至的中国结，把悬挂165条的谜语的十四楼文体活动中心装点得喜气洋洋、福气满满、人气沸沸。
整个灯谜分由理论区、政经区、成语区、地理区、汉字区和人文区等组成，考量的是干部职工对时事政治、党的历史、经济金融、神州风情、中华文化、生活常识、人文社科等知识的熟悉了解和掌握程度，实现了传统与现代的邂逅。
深遂的谜题，精美的礼物，让职工兴趣极致。或是驻足围观，或是冥思苦想，或是集思广益，有的现场翻阅报告读本，有的拿出手机搜索，有的寻求朋友圈帮助，个别在外的职工还通过视频连线的方式参与了竞猜活动。穿梭往来，乐此不疲，欢声笑语。随着“不记初心”“道路自信”“冲锋陷阵”“泰州”等谜底的揭晓，活动现场犹如课堂，实现了学习与趣味的交汇。
尽管大家热情高涨，踊跃竞猜，但现场依然有条不紊，秩序井然。大家始终遵守着猜谜规则和要求，对认定的谜底先向现场服务的央行志愿者求证询查，核对无误后才在该谜语条下打“√”确认，最后再至工作台领取精美奖品。点滴之处彰显着做文明有礼央行人的精神风貌，实现了文明与规范的同行。
徐州市中支工会举办
“如虎添翼齐奋进 家行共建促和谐”元宵节活动
人民银行徐州市中心支行工会
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为丰富职工文化生活，提升职工归属感和向心力，营造浓厚的节日文化氛围，2月11日下午，徐州市中支工会举办“如虎添翼齐奋进 家行共建促和谐”元宵节活动，徐州市中支部分行领导、职工及12户家庭参加活动，共度一个温馨、愉悦的元宵佳节。
包元宵，体验生活乐趣。工会提前准备好了糯米粉、芝麻馅、山楂馅等食材，在食堂工作人员讲解、示范下，职工及孩子一起“滚”元宵、“包”汤圆，制作传统美食，弘扬民俗文化，一颗颗象征着圆圆满满、和和美美的元宵汤圆呈现在面前，大家品尝着自己的制作的美食，甜在嘴里、暖在心里，脸上洋溢着幸福与快乐。
扎花灯，体验创作乐趣。工会准备了灯纸、彩图、彩灯等制作材料，让职工与孩子充分发挥想象力，将虎年及冬奥元素融合到元宵花灯制作中。经过装、粘、系等多道工序，齐心协力共同制作了一盏盏创意独特、彰显个性的花灯，不仅让大家感受到了元宵节所蕴含的传统文化，也增强了动手能力，培养了合作意识，体验了创作乐趣。
猜谜语，体验游戏乐趣。活动前期，精心挑选了多条灯谜藏在气球里供职工与孩子游戏、竞猜，谜面科学而通俗，涉及成语、汉字、地名、人名等多个类别，既有传统谜语，又有新创谜语，既具娱乐性，又有知识性。职工和孩子们在猜灯谜的过程中，积极思考，共同探讨，体验灯谜带来的乐趣，洋溢着浓浓的文化气息。
展才艺，体验表演乐趣。工会精心搭建亲子才艺展现舞台，供孩子们表演才艺。小朋友充满自信，落落大方，笛子独奏、诗朗诵、绕口令、唱儿歌等节目轮番上演，为大家带来了一场精彩的表演，不时传来阵阵热烈的掌声和欢笑声，将元宵节日氛围推向了高潮。
此次元宵节活动，不仅丰富了职工的文化生活，同时加强家庭之间的互动交流，起到家行共建促和谐的良好效果，为有效履行央行职责、支持辖区经济发展，提供精神动力和文化支持。
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