点击目录跳转至对应页面
习近平关于新时代工会工作的重要论述在基层央行工会工作中的实践与思考
/人民银行南通市中心支行党委委员、工会主任 张国建
10
07
/人民银行扬州市中心支行党委委员、工会主任 蒋昊
关于加强基层央行职工心理疏导工作的思考
22
【中工时评】
让工会激活新业态劳动权益保障
【学习贯彻十九大精神专题】
【心理减压】
【职工之家】
04
卷首语
/人民银行姜堰支行 张家官
立足八大属性 努力打造有温度的职工之家
27
点击目录跳转至对应页面
基于马斯洛需求层次理论提升基层央行工会工作效能途径探析
/人民银行沭阳县支行 王颖
45
【实践与思考】
加强基层央行女职工权益保护的思考
/人民银行溧阳市支行 鲍枢晔
53
弘扬光荣传统 赓续红色血脉——学习习近平“七一”讲话感悟
/人民银行盐城市中心支行 徐雅如
61
难解的乡味——老陈烧饼
/人民银行泰州市中心支行 葛媛媛
64
【女工工作】
【员工心声】
【动态简讯】
68
对基层央行工会学史力行办实事的实践和思考
/人民银行连云港市中心支行 高姝瑾
38
九月
云朵拂去夏日的燥热
满眼秋意繁华
天高云淡，丹桂飘香
咧开嘴的玉米
涨红脸的高粱
诉说着丰收的喜悦
烂漫的枫林
身披金黄秋装
矗立在九月的路口
在季节的转角处张望
皎洁的月光也无处躲藏
惬意的秋风
穿过村庄
与垂柳的倒影呢喃
九月·初秋
卷 首 语
吹过四间青砖房
将那些远走他乡的人
迎回家门
碧水悠悠，鱼翔浅底
我们共同守候
忙碌而充实的九月
我们一起聆听
九月和秋风的诗话
九月·初秋
卷 首 语
让工会激活新业态劳动权益保障
新业态从业者劳动权益保障不足，客观上与现行法律不够完善的因素有关，也与新业态从业者未能加入工会组织而得不到娘家人的关爱有关。特别是新业态从业者与生俱来的分散化、灵活化、高流动性就业等特点，注定了其劳动权益的保障，相比于传统劳动者权益的保障，难度更大，更需要工会组织的出面。在这种情况下，把新业态从业者纳入工会组织，让工会代表新业态从业者与用人单位通过协商，及时破解新业态从业者劳动权益保障不足的难题，也就至关重要。
实际上，也正是鉴于工会在保障新业态从业者劳动权益方面不可替代的作用，今年7月，全国总工会在全国范围启动了“新就业形态劳动者入会集中行动”，要求最大限度将新业态劳动者组织到工会中来。新业态从业者加入工会后，工会作为该类群体的娘家人，可以借助自身维护职工劳动权益的专业优势，就新业态从业者劳动权益保障客观存在的不足，有针对性的向用人单位提出建议，并依照职权，督导用人单位认真落实保护新业态从业者劳动权益的相关规定。如此不但能在更广泛程度上保障
让工会激活新业态劳动权益保障
新业态从业者的劳动权益，也能破解新业态从业者个体维权所面临的专业知识不足和效率不高等难题，可谓一举多得。
习近平关于新时代工会工作的重要论述在基层央行工会工作中的实践与思考
人民银行南通市中心支行党委委员、
工会主任 张国建
党的十八大以来，习近平总书记对党的工运事业和工会工作高度重视，深刻阐明了工会工作的地位作用、目标任务、实践要求，科学回答了工人阶级和工会工作的一系列方向性、根本性、战略性重大问题，形成了习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述。2018年中国工会十七大报告用“八个坚持”“四个立足”对习总书记重要论述的基本内涵和实践要求进行了系统的理论概括。当前和今后一个时期，我们要把学习贯彻重要论述与党史学习教育相结合，引导基层央行工会干部和广大职工把学习重要论述的成果转化为奋进新征程、建功新时代的实际行动
一、基层央行工会贯彻落实习近平总书记关于工会工作重要论述的实践
（一）始终坚持党的领导，团结引导广大职工听党话、跟党走
工会工作是党治国理政的一项经常性、基
础性工作。基层央行工会严格按照全总和人总行工会统一要求，广泛开展丰富多彩的工会主题宣传教育活动，通过扎实有效的工作把坚持党的领导和我国社会主义制度落实到广大职工群众中去。同时，在党委（党组）的正确领导下，坚决贯彻落实意识形态工作责任制，加强和改进职工思想政治工作，通过定期举办道德讲堂、积极开展文明单位创建等活动，加强职工职业道德建设，引导职工践行社会主义核心价值观。
（二）始终围绕时代主题，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神
完成党中央重大决策部署相关工作，必须充分发挥工人阶级主力军作用。基层央行工会联合相关业务部门，将自身工作与央行履职融合推进，找准工作的结合点和着力点，定期开展劳动和技能竞赛，积极投身防范化解重大风险、精准脱贫、污染防治三大攻坚战，在金融支持实体经济、推动地方经济高质量发展中展现作为。同时，在基层央行内部大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，培育尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造的浓郁氛围。
（三）始终加强维权服务，认真履行基层央行工会组织的基本职责
维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责。基层央行工会坚持以职工为中心的工作导向，把群众观念牢牢根植于心中。党的十八大以来，基层央行工会全面实施惠及职工的有关政策并落地见效，职工群众获得感幸福感安全感得到提升。例如，人民银行工会从2020年1月起开展在职职工重大疾病互助保障活动，每年的互助保障金230元全部由工会经费列支，活动开展的第一年已为系统内298名职工提供了重大疾病互助保障。
（四）始终密切联系群众，发挥好联系群众的桥梁纽带作用
群众路线是工会工作的生命线和根本工作路线，基层央行工会组织始终牢记工会职责，增强对职工群众的感情，密切同职工群众的联系，始终同职工群众心连心。广大基层央行工会干部始终站稳群众立场，培养为民情怀，通过开展职工心理健康状况调研，全方位了解职工的心理健康状况以及心理需求，提供有效的应对措施，用组织的温暖化解矛盾、促进和谐；通过实施常态化“送温暖”工作机制，帮扶困难职工，解决实实在在的困难，让职工真正感觉到工会组织大家庭的温暖。
（五）始终加强工会建设，健全联系广
泛、服务职工的工作体系
构建联系广泛、服务职工的工会工作体系具有重要理论和实践意义。基层央行工会组织持续增强密切联系职工的意识，把密切联系职工与央行中心工作结合起来，同单位实际结合起来，不断完善民主决策制度与程序，完善对事关职工利益的重大事项的公示制度，通过开展建言献策活动广泛听取和认真采纳职工意见，保障职工群众的民主权利。多年来，各地基层央行工会通过提升“职工之家”建设水平，不断凝聚基层央行高效履职的“精神力量”，推动实现政治文明、精神文明、物质文明的协调发展。
二、基层央行工会贯彻落实习近平总书记关于工会工作重要论述的思考
（一）旗帜鲜明地把坚持党的领导落实到实际行动中
一是坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习和贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述。基层央行工会组织和广大工会干部要把学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述作为当前十分重要的一项工作来抓，将理论知识学习与工会实践活动有机结合，努力开创新
时代基层央行工会工作新局面。
二是积极争取党委（党组）加强和改进对工会的领导。基层央行工会要积极争取党委（党组）把工会工作放在更加重要位置，将工会组织建设纳入党建整体布局之中，健全党建带工建的领导机制和工作制度。要把执行党中央重大决策部署落实到工会各项工作中去，把党的意识和主张落实到广大职工中去。要积极争取党委（党组）选好配强工会组织的班子，指导工会加强队伍建设，推动建设一支高素质专业化的工会干部队伍，加大对工会干部的培养力度，切实提高基层央行工会干部的工作积极性和履职尽责的能力水平。
三是坚持党建工作与工会工作同谋划同推进。基层央行工会组织要坚持把党建工作摆到重要位置，列入重要工作日程，坚持党建工作与工会工作统筹推进，切实增强履行党建工作责任的思想自觉、政治自觉和行动自觉，认真落实全面从严治党责任要求，以全面从严治党新成效推动工会工作上新台阶。在开展工会工作中，进一步密切与职工群众的联系，严格落实中央八项规定及其实施细则精神，加强对经费使用等重点环节监督，确保基层央行工会组织纪律严明、风清气正。
二是积极争取党委（党组）加强和改进对工会的领导。基层央行工会要积极争取党委（党组）把工会工作放在更加重要位置，将工会组织建设纳入党建整体布局之中，健全党建带工建的领导机制和工作制度。要把执行党中央重大决策部署落实到工会各项工作中去，把党的意识和主张落实到广大职工中去。要积极争取党委（党组）选好配强工会组织的班子，指导工会加强队伍建设，推动建设一支高素质专业化的工会干部队伍，加大对工会干部的培养力度，切实提高基层央行工会干部的工作积极性和履职尽责的能力水平。
三是坚持党建工作与工会工作同谋划同推进。基层央行工会组织要坚持把党建工作摆到重要位置，列入重要工作日程，坚持党建工作与工会工作统筹推进，切实增强履行党建工作责任的思想自觉、政治自觉和行动自觉，认真落实全面从严治党责任要求，以全面从严治党新成效推动工会工作上新台阶。在开展工会工作中，进一步密切与职工群众的联系，严格落实中央八项规定及其实施细则精神，加强对经费使用等重点环节监督，确保基层央行工会组织纪律严明、风清气正。
（二）团结动员基层央行职工以主人翁姿
态建功新时代
一是深入细致做好思想政治工作。一方面，要丰富思想政治工作内容，深化“中国梦·劳动美”主题教育和以职业道德为重点的“四德”教育，引导基层央行职工进一步提高岗位奉献和成才意识。另一方面，要改进思想政治工作方法，强化互联网思维，把新媒体作为基层央行工会联系职工、服务职工的重要平台，在网上亮出工会旗帜、发出工会声音，增强传播力、引导力和影响力。
二是开展形式多样的劳动和技能竞赛。首先，要长期坚持形成强大带动力和持久影响力，扩大覆盖面、提高参与度，最大限度调动广大基层央行职工的积极性、主动性、创造性。其次，要形成符合金融行业特点的系列劳动和技能竞赛，逐步完善竞赛组织操作指引，不断提高竞赛组织专业化科学化规范化水平。第三，要在载体上创新，推动竞赛活动向网络平台拓展，强化技能竞赛的培训功能。
三是打造知识型、技能型、创新型高素质央行职工队伍。基层央行工会组织要把提高职工队伍整体素质作为一项战略任务抓紧抓好，帮助职工密切关注金融行业前沿知识，主动学习和掌握最新业务本领。要注重线上线下相结
合，广泛开展岗位练兵、技能比赛、技术交流、师徒结对等活动，引导职工在干中学、学中练。
（三）不断发扬和光大劳模精神、劳动精神和工匠精神
一是积极宣传劳动模范和其他典型先进事迹。基层央行工会组织要通过举办“劳模大讲堂”活动，讲好劳模故事、劳动故事、工匠故事，影响和带动更多职工崇尚劳动，在广大职工中大力弘扬向劳模榜样学习、争当一流职工的良好风尚，引导广大职工树立辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动的理念。
二是积极开展新时代劳动教育。基层央行工会组织要经常开展与劳动相关的主题宣传教育，把劳动教育纳入职业后续教育体系，引导广大基层央行职工充分认识到劳动的价值和意义。基层央行工会干部要发挥头雁效应，做到踏实工作、乐于奉献，真正把群众工作做实、做深、做细。
三是积极营造尊崇工匠精神的职工文化。基层央行工会组织要引导广大职工以昂扬奋斗的实干、精益求精的匠心、执着专注的坚守、持之以恒的传承，在平凡岗位上创造精品和佳绩、展现价值和作为、收获幸福和快乐。持续
强化思想引领，在基层央行逐步培育和弘扬尊崇工匠精神的先进职工文化。
（四）认真履行维护职工合法权益、竭诚服务职工职责
一是进一步增强服务职工意识。基层央行工会组织要始终坚持群众立场，坚持职工利益无小事的理念，高度重视广大基层央行职工的多样化需求，坚持从职工需要出发开展工作，同步做好物质服务与精神文化服务，把党和政府的关怀送到广大职工群众心坎上，以服务职工的实效打动人心和温暖人心。
二是进一步健全服务职工体系。基层央行工会组织要坚持职工需求导向，结合单位实际积极完善常态化送温暖机制，推动送温暖、职工医疗互助等工作常态化、制度化、规范化。用好工会资产，进一步增强公益性、服务性，面向职工群众提供权益维护、帮扶救助、休闲娱乐、志愿服务、科普教育等综合服务。
三是进一步探索服务职工模式。基层央行工会组织要充分运用新媒体技术，以基层工会和职工信息完整真实为基础，迅速、准确、动态了解职工群众多样化需求，探索建立线上普惠性服务新模式。依托央行智慧工会APP，建设服务基层央行职工平台，使工会服务更加直
接、更加深入、更加贴近广大基层央行职工群众。
（五）持续打造高素质专业化的基层央行工会干部队伍
一是增强基层央行工会干部政治素质。基层央行工会干部要坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想指导工会实践工作，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高政治敏锐性和政治鉴别力，增强斗争精神，强化政治担当，敢于亮剑、善于斗争，始终保持工会工作的正确政治方向。
二是锤炼基层央行工会干部专业能力。基层央行工会组织要努力营造促进工会干部学习的氛围，为工会干部积极学习提供必要条件。工会干部要重点围绕团结动员职工建功新时代、加强职工思想政治引领、加大维权服务力度、构建和谐劳动关系等，组织开展务实管用的专业培训，进一步丰富专业知识、增强专业素质，提升维权服务能力。
三是培养基层央行工会干部群众工作本领。基层央行工会组织要加强对工会干部的教育和指导，加强与职工群众的联系。工会干部要主动同职工结对子，深入基层开展群众工作，倾听职工呼声，关心职工疾苦，为广大职
工排忧解难，始终同职工群众心连心，争当职工群众最可依赖的娘家人、贴心人。
关于加强基层央行职工心理疏导工作的思考
人民银行扬州市中心支行党委委员、
工会主任 蒋昊
关心干部职工心理健康、提高干部职工心理素质，是基层央行工会推进“暖心工程”的重要组成部分。新时期，如何发挥好工会组织优势，积极引入心理疏导方法， 做好干部职工的心理健康服务工作，笔者进行了调研和思考。
一、强化顶层设计统领作用，合理统筹分配资源
心理疏导工作推进基本面临经费不足、专业队伍欠缺、工作联动不通畅以及精准性和隐私性不高等普遍性问题，以及员工接受方面存在认知度较低、参与度不高、设备和服务利用率低等问题。强化顶层设计，发挥分行、中支的资源、信息和地缘优势，能有效解决工作推进问题。一是加强组织协调，定期召开经验交流会解决突出共性问题。二是依托专业机构积极打造心理咨询专业队伍，不仅能释放基层单位资金空间和工作空间，更能科学高效地集中利用资源，避免专业资源过度分散和过度开
发。三是建立大健康管理体系，定期开展心理问卷调查建立个人心理健康档案，识别重点群体和个人，以精准排查促精准服务。四是提高宣传站位，增强信息认可度、信息质量和信息阅读率。在心理健康服务宣传上，应注重线上与线下结合、宣讲与推送结合、内容与热点结合、服务与需求结合。一方面，积极开展心理健康知识宣传，增强职工的科学认知，消除抵触情绪和疑虑心理从而提高职工活动参与度。另一方面，将“微推送”提至主体地位，让职工与科普咨询零距离，不断创新推送形式和推送内容，推送信息不局限于心理健康问题，应涉猎广泛，营造积极的心理发展环境，如利用微信公众号、美篇和视频号等形式将心理健康科普、如何自检和预防、疫情防护手册、身体健康小讲堂、职业发展、压力应对、情绪识别与管理、自我认知与成长、人际交往与沟通等等推送到职工面前，切实将实用性、趣味性和大家感兴趣、有利于健康生活的内容“零距离”展现。
二、切实提高分层分级质效，积极营造健康履职氛围
在组织协调沟通、专业队伍建设、健康档案管理和科普宣传为四大机制的基础上，各层
级单位应切实依托职工之家建设，举办员工乐于参与的活动，营造积极、健康向上的履职氛围，丰富员工生活，提高员工自我调节能力。一是打造职工之家品牌工程，“家”的建设体现职工的直接需要，让职工经常“回家”。二是举办户外文体活动。户外素质拓展是非常有益的职工活动，比如户外亲子活动不仅有利于构建和谐的亲子关系，打造良好家庭氛围，也有利于职工心态健康发展。另一方面，也可融入主题教育，如红色爱国教育、勤俭节约教育和廉洁廉政教育等等。三是举办竞技类比赛活动。比赛是一剂生活调味剂，有助于职工调整工作节奏和自我状态，增进职工协助沟通。四是加强职工医疗保障。健康的体魄与健康的心理状况是密不可分的，应做好职工定期健康体检、女职工特殊保险工作等。五是加强对特殊群体的慰问。在职工面对家庭重大变故的特殊时期，各级单位工会应主动提供人文关怀，经济上和思想上做出响应，与职工共渡难关。特殊群体包括个人不幸遭遇变故群体、至亲不幸遭遇变故群体、婚姻不幸遭遇变故群体等等。
三、全方位保障目标精准，切实解决心理问题
加强心理疏导工作应时刻注意目标精准，
将有限的资源用到最需要的地方。一是保障心理问题分析精准。合理考虑职工心理问题压力源成因，科学评估压力源发展路径，综合优化压力源改进机制，将主观需求与客观需要相结合，科学机制与实际应用相结合，整体规划与个人发展相结合，从根本上解决职工心理压力。二是保障目标群体精准。“决定水桶容量的往往是最短的那块板”，只有切实做好重点人群精准服务工作，才能整体提高心理服务水平。比如针对一线岗位、高负荷岗位员工，以及离异丧偶群体给予重点人文关怀。三是保障服务措施精准。有研究表示，不同人群在自我状态、人际关系、家庭氛围和社会态度[ 该四个维度为中科院编制的心理和谐量表。]对焦虑和抑郁的抑制路径系数存在显著差异，针对不同人群开展定制活动是保障精准服务和高效服务的要求。四是保障服务形式精准。以职工喜好的方式提供服务能最大程度上减弱职工抵触心理，比如心理服务咨询工作不宜频繁、咨询要以面对面等，以激发职工参与热情。
立足八大属性 努力打造有温度的
职工之家
人民银行姜堰支行 张家官
近年来，姜堰支行工会工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，始终把员工对美好生活的向往作为职工之家建设的目标和根本，着眼增强实效，着力探索创新，立足“八性”、增强“八力”，用“小故事”反映“大思想”，用“小细节”展现“大情怀”，用“小平台”做实“大文章”，有力推动了职工之家的高质量发展，为支行履职注入了强大的原动力和内驱力。支行先后获得江苏省文明单位、江苏省农业农村政策创新成果奖；区委区政府“改革创新奖”“服务地方发展十佳单位”“服务地方发展先进单位”“姜堰区文明单位”等荣誉。
一、立足政治属性，注重学习强行，增强影响力
紧密结合支行员工的思想实际，认真学习近平新时代中国特色社会主义思想，党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。坚持学以致用、知
行合一，把学习和模范机关创建活动有机结合，不断创新学习理念，活化创建载体，提升创建层次和水平，通过精神文明建设、“五放心五满意机关”创建等系列创建活动的开展，全行员工的执行力进一步增强。充分利用全行大会、三会一课、支部微课堂等形式深入学习和培育社会主义核心价值观。依托总行的远程教育平台、中支举办的微课堂以及道德讲堂，构成姜堰支行“远近”学习教育平台。严格落实学习要求，有针对性地组织集中学习和交流研讨，让大家在学习中受教育，在学习中长知识，在学习中提高履职能力和服务水平。同时积极组织青年员工参加支部微课堂活动，让青年员工在知识的海洋里成长，让青年员工在沟通交流中增智。以金融知识宣传、金融服务、奉献社会为主要内容，深入开展“关爱他人、关爱社会、关爱自然”志愿服务活动，大力弘扬“互助、友爱、奉献、进步”的志愿者精神，增强职工的社会责任感，不断提升人民银行在全社会的公信力和影响力。2021年着重开展了姜堰区金融系统党史知识竞赛暨党史学习教育专题辅导；组织“庆华诞、守初心、担使命、促跨越”唱红歌活动；积极参加分行党史知识学习竞赛活动；一是参加读书活动，阅读
《中国共产党简史》《中华人民共和国大事记》《改革开放四十年大事记》等指定书籍；二是组织支行职工集中观看《中共党史专题讲座》《党史故事》《纪念馆里的党史》等；三是组织职工参加答题活动；参加分行文联举办的2021年“百年辉煌 丹心向党——庆祝建党100周年书画摄影展；组织职工赴红色教育基地参观学习，观看红色电影，通过系列红色教育活动引领干部职工听党话、跟党走，坚定理想信念，激荡爱国之心和报国之志。
二、立足公益属性，推动共享思维，增强感染力
支行与区文广新局合作建成的全国首家普惠金融共享书屋，在满足城市书房基本功能的基础上，嵌入普惠金融元素，为提高市民金融素养，满足金融知识需求，宣传金融产品，维护金融消费权益方面提供新的平台和阵地。先后被省、市挂牌为“学雷锋志愿服务阵地”“普惠金融书屋”“江苏省职工书屋”等荣誉称号。
普惠金融共享书屋秉承“普惠金融 福泽城乡”理念，特设普惠金融专栏，通过电子触摸大屏一体机，展示普惠金融网页，内容涵盖普惠金融知识、普惠金融政策、普惠金融产品、
普惠金融视频四大板块。普惠金融知识读本走进千家万户；普惠金融政策分《顶层声音》《管理层动态》和《基层举措》三方面内容；普惠金融产品重点介绍地方金融企业的特色亮点产品；普惠金融视频播放《步步高微电影》《反假小超人》《你的权益我来保护》等动漫微视频。普惠金融共享书屋实现了24小时线上线下互动，读者既可以通过触摸屏载体也可以扫码微信公众号，了解普惠金融知识政策和产品。
普惠金融共享书屋100平米，收藏纸质图书1万多册，读者凭读者证刷卡进入，书房内灯光空调自动感应，自助办证机、自助借还机、电子书借阅机、台式电脑、免费无线WIFI、休闲阅览桌椅等设备俱全，全面实现读者自助服务和书房无人值守。普惠金融共享书屋不仅为职工提供种类和功能丰富的图书，更能提供一个安静、舒适的读书环境，营造出浓厚的读书氛围。
三、立足娱乐属性，融合文化理念，增强吸引力
文体活动是基层工会建设的一项重要工作，是凝聚职工思想、提升职工素质、展现职工风采的有效途径。近年来，支行工会在业余
文化生活探索实践中，坚持“以活动为载体，增强工会吸引力”的指导思想，开展丰富多彩、职工喜闻乐见的活动形式。一是举办好兼具思想性、时代性、趣味性的各类文体活动，如“礼赞建党百年 扬帆启航新征程”职工乒乓球比赛，“庆华诞、守初心、担使命、促跨越”唱红歌活动，红色经典诵读，讲述劳模故事传颂劳模精神，党史知识竞赛，书法摄影比赛，溱湖团建，秋游骑行，央行健走万里行，文艺晚会等。二是举办与业务知识相关的各类竞赛活动，存款保险宣传微视频大赛，银行业金融机构点钞识假比赛，移动支付竞赛等，让干部职工以比促学、以赛促干，夯实业务功底，提升专业能力。三是开展好党史学习教育“我为群众办实事”实践活动。组织开展“我为群众办实事”项目申报，突出问题导向，紧盯群众关心关注、反映强烈的地方精准发力。严格按照序时进度高效推进，持续督导跟踪问效，努力把一件件实事办到群众心坎上。
四、立足宣传属性，打造六个阵地，增强凝聚力
打造走廊文化阵地。在行内大厅和每个楼层建立社会主义核心价值观、支行精神、敬业文化、廉文化、家文化和团队文化等板块的走
廊文化阵地，使员工们知晓社会主义核心价值观和支行精神。打造图书阅览阵地。与区图书馆合作建立姜堰区图书馆金融分馆，实现图书资源的统借统还，丰富职工的文化生活。打造行史教育阵地。按照“以史为鉴，观照现实”的要求，建成行史陈列室，并落实动态更新，增强职工的自豪感。打造党员活动阵地。按照“十有”标准，建成党员活动室，结合时势政策变化对相关板块和内容进行调整。结合重要活动和重大纪念日开展形式多样的活动，党员活动室已经成为党员学习的场所、教育的阵地、培训的学校和新党员培养发展的摇篮。打造廉政警示阵地。精心打造支行廉政文化活动室，运用声、光、电、影等现代元素，动态更新展出“领导人重要论述、最新党规党纪政策、系统内外鲜活案例、廉政学习心得、党风廉政工作掠影”等内容，促使全行党员干部思想上“补课”提升层次、精神上“补钙”提升境界、作风上“补气”提升格局。打造缓压解压阵地。支行建立设施完备的心理咨询室、职工活动室以及职工淋浴房，帮助职工缓解疏导工作压力，让职工情绪得到充分合理的宣泄。心理咨询室从书籍到音箱配备齐全，职工活动室乒乓球桌、健身器材一应俱全，为职工提供
舒适的娱乐、健身活动空间，同时兼顾职工个人卫生和办公楼环境问题，为职工生活带来很大便利。
五、立足维权属性，保障女工权益，增强向心力
女职工工作是工会工作的重要组成部分，我们充分认识到做好新形势下女职工工作的重要性，增强工作责任感和使命感，认真贯彻《妇女权益保护法》《女职工劳动保护规定》等法律法规，把维护女职工合法权益当作工会履职的重要环节。开展“书香飘有色，悦读增魅力”女职工读书活动，引导女职工做学习型、知识型、创新型的时代新女性；组织女职工开展赏花踏青活动，增进相互间的沟通与了解，增强彼此的凝聚力；完善女职工健康体检制度，定期开展女职工健康保健知识讲座、做好女职工心理疏导，为女职工的身心健康提供必要的保障；开展女职工维权法律知识竞答活动，保障女职工的合法权益；开展“三八”妇女节女职工座谈与慰问活动，激发女职工不断提升素质和干事创业的积极性，开展巾帼示范岗评比活动，充分展示女职工岗位能手的精神风貌
六、立足桥梁属性，提高管理水平，增强
引导力
一方面，着力加强工会队伍建设。鼓励有想法、有经验的老同志参与工会工作，把能吃苦、有热情、有金点子的青年充实到工会队伍，形成方向有人把、责任有人担、事情有人干的工作格局。加大对工会干部的培训力度，注重能力提升，积极向先进工会集体学习，向优秀工会干部学习，学习理论知识和实践经验。深刻领会党中央关于工人阶级和工会工作重要论述的精神实质，结合实际落实到工会工作全过程。把执行党的意志的坚定性和为职工服务的实效性统一起来，把党的意志和主张落实到广大职工中去。另一方面，规范工会委员会履职。工会委员会作为连接职工和党组的桥梁和纽带，其履职效果直接影响工会职能的发挥。定期召开工会委员会会议，谋划工作思路，交流工作经验，查找存在的不足，列出问题清单落实专人限时整改，及时进行工作总结，确保活动有规程、工作有记录。注意收集倾听职工的意见和要求，在会议决策中充分体现民意，有利于调动干部职工的积极性和参与意识，进一步提升规范化管理的整体水平。
七、立足民主属性，鼓励职工参与，增强亲活力
职工大会是实行民主管理、民主监督、民主决策的基本形式和有效载体，是职工参与管理的主要渠道。支行工会注重强化职工大会的刚性和严肃性，认真落实职工大会法定程序赋予职工的权利，做到不打折扣，不减程序，不走过场，按时召开职工大会，促进职工参与、决策、监督。会前对大会行政工作报告、工会工作报告、提案征集及处理报告进行集中讨论定稿，以确保会议材料的质量。
八、立足家的属性，加强财务管理，增强阻尼力
一方面，注重加强财务管理，算好账。加强工会财务的规范化建设，树立“过紧日子”的思想，加强对工会经费使用的管理，对重大经济事项坚持集体决策机制和授权审批控制制度，重大业务或事项需经过会议决策，加大对工会财务的审计，进一步做好以账目为抓手的经费审计工作。坚守政策底线，按照《中国人民银行基层工会经费收支管理实施办法》（银工委〔2019〕17号）要求，收缴管理使用工会经费，不碰廉政红线，严格执行中央“八项规定”和工会经费“八不准”“十九条”禁令。提高经费管理人员的专业素养，加强业务培训，培养求真务实、勤俭节约的工作意识，促
进工会经费的高效化使用。另一方面，建好职工食堂，解决员工就餐问题，让职工能吃饱吃好、补充日常必需的营养，确保员工投入工作的体力、精力、效率。制定一系列制度来强化职工食堂的日常管理，使大多数职工满意。职工食堂在坚持过紧日子、把控经费的前提下最大限度地满足职工对菜品多样化的需求，定期了解职工对菜式的反馈，根据员工需求合理调整菜样，让职工不仅有得吃，还能吃得好、吃得满意，带着满满的干劲投入到工作中。安排专人每日检查、核对送达的食材，加强对餐具清洗消毒、厨房安全卫生等情况的检查，确保职工食堂吃的安心、吃得放心。
基层央行工会作为本级党委领导和上级工会指导下的群众组织，秉持人民立场，肩负“围绕中心、服务大局、政治引领、建功时代”的任务。面对新时代新要求，连云港中支工会结合履职实际，对如何从党史学习教育中汲取营养、把握规律、指导工作，以党史学习教育成果检验工会发展成效，进行了深入思考。
一、基层央行工会学史力行的工作实践
始终坚持围绕中心、服务大局、服务职工的理念，认真履行“四项职能”，把“我为群众办实事”实践活动贯穿党史学习教育全过程，找准职工群众急难愁盼的切入点，把脉需求，纾解难题，切实当好职工群众的“娘家人”。
当好职工群众的“娘家人”。
（一）找准“需求点”，靶向发力。将找准职工需求作为“我为群众办实事”的着力点，通过召开职代会、合理化建议征集会和走访调研、问卷调查、行长接待日等形式，听民
对基层央行工会学史力行办实事的
实践和思考
人民银行连云港市中心支行 高姝瑾
声、汇民意，做到对准需求、靶向发力。七届二次职代会上职工代表提出提案17条，聚焦于解决“提升品牌强行影响力”“健全完善调研机制”“关心职工心理健康”“建好职工之家并丰富文体活动”等环节；合理化建议征集过程中，职工提出合理化建议30余条，希望满足权益维护、文化建设、岗位建功等方面的需求；在临时办公区期间，通过问卷调查和走访调研了解到，职工期待早日建成职工健身中心、心理减压室、行史室和阅览室，满足日益增长的文体活动需求。对此，工会认真作了思考汇总，对全行性重要决策项目提交党委会研究审议，对涉及部门协助的进行分办处理，对工会自身事务抓紧落实，推动职工群众密切关注的事项及时有效处理。
（二）主攻“关键点”，精准施策。在找准职工需求的基础上，围绕“关键点”采取有效措施推动落实，确保为民办实事不驰于空想、不鹜于虚声。针对规范职工民主管理的需求，制定印发《中国人民银行连云港市中心支行民主管理工作实施办法》，对职代会、行务公开、民主监督等民主管理工作进一步规范；针对关怀帮扶困难职工的需求，修订《中国人民银行连云港市中心支行机关职工日常慰问和
困难帮扶管理办法》，在制度范围内提升保障标准，做到应帮尽帮；针对繁荣文化建设和丰富文体活动需求，建成职工健身中心、职工阅览室、心理减压室等功能区域并开放运行，通过举办庆祝建党100周年文艺汇演、弘扬先进典型道德讲堂，开展职工思想状况问卷调查、职工广播操“云比赛”等活动，凝聚职工智慧力量；针对提升岗位建功、品牌强行建设的需求，协调业务部门分办处理职代会业务建设类提案，提请党委研究出台《中国人民银行连云港市中心支行关于进一步加强青年发展工作的实施意见》《中国人民银行连云港市中心支行“品牌强行”专项行动实施方案》等制度办法，广大职工的获得感、幸福感和满意度逐步提升。
（三）把握“着力点”，创新增效。新时代下，中支工会注重丰富工会工作手段，依托新媒体工作室，运用微视频、秀米等新媒体创作一批作品，以小见大、见微知著，宣传反映工会工作成果。围绕精准扶贫工作，运用微镜头，聚焦小故事，拍摄中支金融扶贫省级经济薄弱村的故事，形成的微视频《在路上》被评为人民银行系统扶贫成果展示视频类一等奖；围绕庆祝“我们的节日”，举办唱红色歌曲《山楂树》、“中秋家国梦”系列活动，精心
制作唱诵音频、秀米图文宣传展示；围绕“红色经典我来颂”“红色足迹我来寻”等主题，组织职工赴市革命纪念馆、中组部“红色村”赣榆黑林大树村开展重温誓词、齐唱红歌、共听微党课等教育活动，制作的反映活动特色亮点的秀米融媒作品被分行采用，并在学习强国平台宣传。新媒体运用展现了中支工会工作良好成效，得到上级行和地方政府部门充分肯定。
二、学史力行办实事中存在的差距和不足
在党史学习教育中，尽管基层央行工会始终树立以职工群众为中心的发展理念，着力解决职工群众的操心事、烦心事，但受限于工会干部的政策理论水平、掌握职工需求能力、解决问题的手段方式等短板，还存在一些差距和不足。
（一）运用理论解决问题的能力还不强。学史力行办实事是党史学习教育活动的目的，也是检验成效的试金石。由于任务多、工作杂，部分基层央行工会放松了政治理论学习，满足于依赖现有知识储备和工作经验，对理论学习抓得不紧不实，对“四史”和习近平新时代中国特色社会主义思想重要论述学的不深不透，对办实事的规律性掌握不充分，运用科学
理论指导实践、解决实际问题的能力不强。
（二）对群众需求的掌握还不够充分。由于机制配套、人员配备、工作方式等原因，部分基层工会深入一线开展职工权益保障、民主管理类调研的时、度、效远远不及业务领域，联系群众的方式未能与时俱进，“坐而论道”式、“蜻蜓点水”式调研仍然存在，导致对职工群众的真实需求把握不准确、不全面，回应群众关切不够及时，让学史力行办实事无从落脚。
（三）办实事的方法手段还有待提升。部分基层央行工会在贯彻新发展理念上还存在差距，在党史学习教育中，还存在凭以往经验、按老套路开展工作的情况，将“我为群众办实事”专项实践活动简单等同于日常重点工作，满足于完成任务就行，在更新观念、创新工作方法和手段上有所欠缺，敢想敢干的创新精神不足，解决问题的手段较为陈旧。
三、进一步推进基层央行工会学史力行办实事的思考
习近平总书记强调，开展党史学习教育，就要把学习党史同总结经验、观照现实、推动工作结合起来，同解决实际问题结合起来，开展好“我为群众办实事”实践活动。
（一）树立系统观念，不断强化全局意识。工会在学史力行办实事过程中，要强化系统认识，强化全局视野和系统思维。提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，推动“我为群众办实事”纳入党委重要议事日程，纳入党建、工建总体布局，实施“年有方案、月有总结、时有提炼”举措，推动办实事与业务工作、与其他创建活动同频共振，突出学史力行办实事的鲜明特色，确保学史力行办实事成效不断彰显。
（二）形成辩证思维，始终坚持问题导向。基层央行工会组织要坚持两点论和重点论相统一，紧盯职工群众反映强烈的维权、教育、建设等实际需求，与业务部门密切配合，解决办实事项目执行中的难题，化解政策、进度、效果等机制落实的新问题，多问几个“为什么”，多想一想“怎么办”，找到矛盾的主要方面，集中精力加以解决，以抓关键推动抓落实。
（三）强化创新意识，做到率先成势率先突破。学史力行办实事不能照本宣科、故步自见的新媒体传播方式，宣传展示工会组织办实事的特色亮点；采取形式灵活的创新“微服务”，打造上下贯通、多方联动、环境优美的
惠民服务同心圆，推动办实事“飞入寻常百姓家”；创新打造新型工作机制，打通解决职工群众难题的“最后一公里”。
（四）弘扬钉钉子精神，抓好制度的贯彻落实。学史力行办实事不是“毕其功于一役”，而是要久久为功。要始终弘扬钉钉子精神，坚持照章办事、循规有序。对重要环节、重大问题、重要矛盾的克服与解决，既要发扬“不破楼兰终不还”的坚韧精神，也要不给群众加负担，坚持不折腾、不反复。要健全完善职工权益保障制度，畅通协调、沟通、执行和监督机制，确保各类维权保障制度在基层央行充分落实，善始善终、善作善成，坚持不懈打赢为职工群众办实事攻坚战。
职工作为生产力诸多因素中最积极、最活跃的资源，在基层央行的发展中起着至关重要的作用。央行发展的核心归根结底是人，而工会是连接央行和职工的纽带。因此，如何更好地发挥工会效能，如何调动职工工作积极性和热情，培养职工主人翁精神，增加职工的归属感和获得感，是基层央行工会工作亟需解决的现实问题。马斯洛需求层次理论给基层央行工会工作提供了有益启示，帮助基层央行从新的视角构建工会的新模式和新格局。在总体思路上，基层央行工会工作应从职工的需求特点上下功夫，在需求层次分析的基础上，分层分类进行多维度设计，从广度和深度上提升工会工作效能。
一、马斯洛需求层次理论下职工需求分析
马斯洛通过长期对生物学、人类学、临床心理学等不同学科知识的探索提出了需求层次理论。他把人的需求归纳成五个层次，由低到高依次为：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。当人在低级的需求
基于马斯洛需求层次理论
提升基层央行工会工作效能途径探析
人民银行沭阳县支行 王颖
得到最低限度满足后，才会追求高一级的需求，如此逐级上升，成为推动继续努力的内在动力。新时代，基层央行职工人员构成多样、结构复杂，职工的需求各有不同。根据马斯洛需求层次理论，可将职工需求归纳为以下三个方面（详见表1）。
（一）基础需求。从马斯洛需求层次理论来看，所谓的基本需求就是需求层次理论中生理需求和安全需求。换言之就是指基层央行能否解决职工最基本的衣、食、住、行等生活条件的追求，以及能否保障职工人生安全、生活和工作环境安全、就业保障、经济保障等的追求。而这两项需求是为职工所提供的基本层次需求。
（二）关系需求。是指马斯洛需求层次理论中的第三个层次的需求，当职工的第一第二层次的需求得到满足之后，就会有社交的需求。职工的社交需求也就是关系需求在人员稳
定性方面有重要的作用。对职工来说，他们期待良好的工作关系，被领导、同事认可。职工能否留在基层央行长期贡献，除了薪资福利之外，融洽的工作关系，强烈的归属感，这些都是关键因素。
（三）价值需求。是指马斯洛需求层次理论的第四个层次和第五个层次，即尊重需求和自我实现需求，当前三种需求得到满足，职工有了稳定的收入，安全有保障，生活工作中人际关系融洽，就会渴望能够有稳固的地位，得到别人的认可或者高度的评价，在社会中有一定的社会声誉，受人尊重。追求发展的个体希望实现自我的人生价值，不断完善自己，希望展现自己的能力和才华。他们解决问题的能力强，自觉性高，善于独立处事，看重职业生涯的发展。
二、工会工作现状分析
新时代，虽然工会在服务职工、保障职工权益、关心关爱职工等方面发挥着越来越重要的作用，但工会工作在满足职工需求方面还存在一定差距。
（一）缺少对职工需求现状的研判。为了实现工会“民主管理”与“凝心聚力”的作用，需要基层央行工会通过多种途径了解、掌
握职工的需求现状在贴近职工生活的同时，引导职工保持良好的工作状态。当前工会没有充分发挥效能，缺少对职工需求现状的研判，无法有针对性地当好“娘家人”的角色，弱化了工会的基础地位和重要功能。
（二）缺乏对职工需求差异化的认识。各类职工的需求有很大的差异性，处于不同发展阶段的职工也具有不同的主导性需求，例如青年员工因刚踏入工作岗位、思想不成熟或社交能力不足等原因，可能存在工作中不能妥善处理人际关系，从而造成归属感较弱等问题，关系需求和价值需求无法满足；对于无职称职务，并承担着赡养父母、教育子女重任，承受着较大工作和生活压力，更加关注基础需求。而在工会工作中，其工作内容、工作形式、工作载体等方面容易犯“一刀切”的错误，忽略职工偶然性和特殊性问题，导致工会开展的活动丧失吸引力和影响力。
（三）缺乏精准对接职工需求的考虑。基层央行工会工作只有与职工的差异化需求实现精准对接，才能对实现职工的价值需求起到真正的帮扶作用。在当前的工会工作实践中，普遍缺乏对职工需求的调研和分析，未实施相对精准的举措，更未对职工需求进行分层分类，
工作着力点与需求诉求存在脱节，致使工会工作呈现出供给和需求不对称的情况，造成资源浪费、参与率低及工会效能的弱化。
三、基于职工需求层次分析的基层央行工会工作体系构建
（一）夯实桥梁纽带精准识别实际需求。工会是基层央行党委（党组）和职工群众间的一座桥梁，能够让职工及时了解到党委（党组）的方针政策并自觉践行，同时能够把职工的意愿、呼声反映给党委（党组）。基层央行应不断加强工会组织建设，工会委员由不同层次的职工担任，确保广泛的代表性。结合实际开展职工兴趣小组活动，并将其纳入规范化的引导和管理体系，形成工会、工会小组和兴趣小组的互动机制。建立长效沟通机制，采用深入职工群体自下而上的工作方法，通过座谈、调查问卷、谈心谈话等形式，与职工进行深层次的沟通，更真实更有效地获得职工合情合理的利益诉求，定期组织分析研判职工需求层次特点，从而精准识别实际需求，为满足职工需求找准发力点。
（二）构建满足需求为导向的工会体系。提高工会的工作效能，要在工作的广度和深度上下功夫。根据职工特点和基层央行工会的工
作性质，基层央行工会可以从基础需求、关系需求、价值需求3个层次，12种基本要素，建立多层次、多元化的工会工作指标体系（详见表2），通过满足或部分满足职工的需求，充分发挥工会工作效能。
对于职称低、工资低、生活遭遇重大变故的职工，工会应在帮扶和疏导方面给予更多的关注；对于新入职员工，应多关心其生活，提供人文关怀，营造温馨和谐的工作氛围；对于有价值需求的群体，应着眼于搭建平台，与人事部门沟通协调，帮助设计职业生涯规划，提供个人发展机会，鼓励其创造性开展工作。
（三）拓宽“满足需求并引导需求”的进阶式工作思路。基层央行工会工作在总体思路上应充分细致地把握职工需求，在认识需求的基础上，针对不同群体的利益诉求，通过“满
足需求并引导需求”的进阶式工作思路，最终实现职工个体将基层央行整体高质量发展目标内化为自身发展需求，并成为驱动职工个人高效履职的动力。工会工作要与实际需求进行精准对接，理清当前职工的主导性需求和差异化需求，并以主导性需求为发力点开展工作，并以差异化需求为切入点，建立相应的分层分类工作机制。引导职工追求更高的需求层次，从而达到实现自我价值和推动高质量履职的双赢。
加强基层央行女职工权益保护的思考
人民银行溧阳支行 鲍枢晔
女职工是新时期工会的重要组成部分，随着社会科技的发展，在全面放开二孩、鼓励三孩的背景下，深入研究基层央行女职工权益保护，进一步激发基层央行女工工作新活力也成为基层央行女工工作面临的一项重要课题。
一、引言
随着社会科技的发展，现代信息和网络技术强烈地冲击着当今社会的方方面面，从我国二孩政策全面实施、到鼓励三胎政策出台，人民银行基层行女职工的思想观念、精神面貌都较过去发生了深刻变化，这也给基层央行女职工工作提出了新的挑战和新的要求。如随着女职工合法权益和特殊权益的保护再次引发社会的关注，尤其是女职工的平等就业权以及特殊劳动权益的保护成为关注的焦点。“鼓励三胎”时代的到来使得女职工在家庭中所要承担的责任变得越来越重，鼓励三胎政策也进一步加剧了当前女职工特殊劳动权益保护的问题。
二、女职工劳动权益保护的现状
随着我国女性地位的不断提高，国家对女职工的关注和保护也越来越重视，有关保护女
职工劳动权益方面的法律法规和政策也逐渐完善。《中华人民共和国宪法》规定：“中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活各个方面享有同男子平等的权利。”“实行男女同工同酬。”1953年修正公布的《中华人民共和国劳动保险条例》对女职工的生育待遇进行了规定，其中包括生育假期、工资发放、检查费、接生费和生育补助费等等。1960年，中共中央批转的劳动部、全国总工会、全国妇联党组《关于劳动保护工作的报告》中对女职工的劳动条件、禁忌从事的工作范围、孕期保护、哺乳时间和定期体检作出规定。1988年，我国颁布实施第一部关于女职工专门性的法律规范《女职工劳动保护规定》，对女性劳动权利、女职工的“四期”保护和禁忌从事的劳动作出规定。1992年，我国正式颁布第一部关于妇女权益的基本法《中华人民共和国妇女权益保障法》。2012年国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》进一步明确了用人单位对女职工劳动保护的法律责任，并扩大女职工禁忌劳动范围，强化女职工的生育保障等。综上所述，我国关于女职工劳动权益保护的问题已经从法律法规、政策规章这一方面得到了保障，这极大促进了男女就业平等和社会的稳定发展。
三、基层央行女职工劳动权益保护存在的问题
（一）女职工“三期”保护未得到落实。根据我国法律规定，女职工在怀孕、分娩、哺乳期间应给予特殊的劳动保护。然而在现实社会中，女职工的“三期”保护还存在很多问题，例如：所在单位无母婴室；女职工产假不足，有一小部分女职工由于部门人手不足在未歇完产假或坐完月子后就立马回来上班了；女职工在保胎或产假期间领取的工资低于工作期间的基本工资或是单位扣取生育津贴；女职工在生育完后回到用人单位因适应不了工作节奏等原因发生原有岗位被调换等情况。
（二）女职工自身维权意识薄弱。在现实生活中，女职工作为工会维权道路中的核心人物，也是享受工会维权成果的主要对象，然而当前的女职工维权效果却不尽人意。究其原因，主要是由于女职工的维权意识薄弱，不熟悉法律条款，使得她们在自身利益受到侵犯时不懂得利用法律作为武器。再者，较高的维权成本也使得部分女职工难以承受，继而导致维权之路无法高效有序进行。
（三）“全面二孩”“鼓励三孩”政策对女职工产生影响。随着“全面二孩”“鼓励三孩”，在减缓我国人口老龄化和男女比例失衡
问题的同时，它对女职工产生了一定的影响，主要体现在三个方面：第一，就业性别歧视对女性的要求将会变得越来越严格，因为“全面二孩”“鼓励三孩”的实施意味着部分女性将会花费更多的时间在生育上，从人力资本角度来看，招用女职工会大大增加成本，所以基层央行为降低成本就会尽可能减少女职工的用工比例。第二，女职工的职业发展道路将会受到阻碍。“全面二孩”政策出台、“鼓励三孩”之后，部分女职工在生育一胎还可能被催生二胎、三胎，会因家庭原因导致工作效率下降，从而增加被取代的风险，所以出现了不敢生育二胎、三胎的现象。因为一旦选择生育二胎、三胎，就会对自己的晋升、待遇等都产生很大影响，导致职业发展道路受到严重阻碍。第三，女职工在生育二胎、三胎时的“三期”无法获得足够的保证。在没有实施“全面二孩”政策之前，就有部分单位没有对女职工的“三期”提供充分的保护措施，在实施“全面二孩”之后，没有出台相关加强对女职工二胎“三期”时的保护措施，这会使得生育二胎的女职工在“三期”还是一样得不到充分的保护。
四、解决女职工劳动权益保护问题的建议
（一）推动修改完善法律制度。加强对女职工特殊劳动权益的保护并不是一个口号，必须将相关保障措施加以制度化、合法化，以有效地保护女职工的特殊劳动权益。呼吁相关立法部门从我国现阶段女职工劳动权益保护的实际情况出发，补充和扩大相关领域的法律规定，重点关注公众所关注的问题，确定具体的衡量标准和措施，进一步提高法律执行的可操作性。比如，确定就业性别歧视的认定标准，明确规定用人单位雇佣女职工的最低比例，做到有章可循，有法可依。同时，要加快对女职工特殊劳动权益保护的步伐，工会发挥对女职工“保护伞”作用，监督检查用人单位保护女职工劳动权益立法的执行情况，预防、纠正和惩处侵犯女职工劳动权益的违法行为。
（二）扩大救助途径，加大保护力度。建立健全工会组织为女职工特殊劳动权益提供组织保障。工会女职工委员会要加强对女职工的保护，并向遭受侵害的女职工提供相应的法律咨询和援助，以便维护好女职工的特殊劳动权益。基层央行法律部门及工会要共同努力，推动建立起有效的机制来维护女职工特殊劳动权益，争取与单位签订女职工权益保护专项合同，建立一套相互制约、多维度、多形式又高效的维护女职工特殊劳动权益的保护机制。
（三）提升女职工自身素质，激发工作活力。工会加大宣传力度，以提高女职工对《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规学习，以便在其劳动权益受到侵害时能够根据法律来保护自身的合法权益。女职工还应重视提升自身的综合素质，提高自身的技术水平和业务能力，为维护自身权益增添力量。工会需组织开展各种形式的关心关爱活动，维护好女职工的各项权益，激发女职工工作活力。充分发挥女工组织广泛联系女职工的独特优势，因地制宜，围绕主题活动打造女职工品牌，实施女职工素质提升工程，为女职工发现自我、展示自我、实现自我价值提供平台。女职委紧密结合央行工作重心及基层央行女职工思想、生活等方面的需求，积极探索女工工作新思路、新方法、新突破，推动工作效率和工作水平的提高，以主题活动促进工作，树立品牌，取得女工工作新突破，营造良好的女工工作发展势头。
（四）注重心理健康疏导，保障女职工身心健康。女性与男性存在生理和心理上的差别，以及长期以来所形成的社会差别导致女职工产生心理压力的原因和表现都有所不同，在紧张的社会工作生活中，越来越多的女职工面
临着巨大的压力，心理也会产生不同的变化。在女职工工作中，要学会用不同的思维去观察和处理女职工的问题和矛盾。通过深入调查，掌握女职工传递的有关思想信息；再进行具体分析，找出主要矛盾及其产生的原因；进而根据不同情况进行不同的心理疏导，以促进女职工心理健康。同时鼓励女职工积极调试放松，增强自己的心理承受能力。如完善自己的人格和性格，控制自己的波动情绪，以积极的心态迎接工作和挑战，提高自己的抗干扰力。帮助女职工认识自我，了解自我，提升自我，不断满足女职工日益增长的对美好生活的需要，激励女职工以更加积极阳光的心态面对工作和生活。
弘扬光荣传统 赓续红色血脉
——学习习近平“七一”讲话感悟
人民银行泰州市中心支行 葛媛媛
百年筚路蓝缕，铸就辉煌盛世。在庆祝中国共产党成立100周年大会上，习近平总书记的重要讲话带领我们回顾了百年大党带领人民开辟的伟大道路、创造的伟大事业、取得的伟大成就，为奋进新时代、走好新征程进一步指明前进方向、提供根本遵循。作为基层央行的一名青年党员，在学习习总书记“七一讲话”后有以下三点感悟：
空谈误国，实干兴邦，艰苦奋斗是固本之道。在党的领导下，中国人民百折不挠、发愤图强、历尽艰辛，先后经历了站起来、富起来到强起来，成为有实力、有责任的大国。幸福的生活是一点一滴干出来的，美好的明天是一砖一瓦建起来的，回顾历史长河，右玉的“塞上绿洲”是一代代人一棵一棵栽出来的；大庆油田是王进喜带领一批批同志一下一下钻出来的；中国天眼是一位位科学家一笔一笔算出来的……正是因为有他们的不怕牺牲、甘于奉献、不畏艰险、勇于奋斗的品格和韧劲，才有
了如今强大的中国。征途漫漫，作为新时代的青年我们的物质生活远比当年丰富，更要感念一粥一饭、一针一线的来之不易，始终做艰苦奋斗的传承者、实践者，守护大好河山，建设美丽家园。
周虽旧邦，其命维新，守正创新是关键之举。抓创新就是抓未来，谋创新就是谋发展。中国共产党始终坚定对马克思主义的信仰，开辟中国特色社会主义发展道路。新中国成立以来，两弹一星、载人航天、国产航母、港珠澳大桥等一系列科技创新和工程突破；在线办公、云端听课、在线消费、医疗健康等经济模式和新兴产业都是创新的成果，这无不充分说明关键核心技术是要不来、买不来、讨不来的。作为基层央行，泰州中支也在不断努力深化区域金融改革创新，探索建设覆盖全辖的首贷中心线上系统、发展绿色金融改革、完善并推广“凤城合伙人”股债融合平台……这一系列的创新举措体现了金融支持实体经济，助力产业升级的目标。作为宣传群工部的一名新兵，在工作中也需要保持创新精神，放开“思维缰绳”，打破思维定式，在科室前辈们的指导和带领下，共同创新工作的方式方法。
民为邦本，本固邦宁，为民服务是深远之谋。习近平总书记在建党100周年大会上强调：“江山就是人民，人民就是江山，打江山、守江山，守的是人民的心。中国共产党根基在人民、血脉在人民、力量在人民。”在我为群众办实事方面，泰州中支动态收集“急难愁盼”问题，从大处着眼、小处入手，不遗余力推进金融支持乡村振兴工作，打造政银保企长效对接机制，出台泰州支付服务乡村振兴行动方案，推进适老化支付服务；在涉外金融方面，开展“泰贸贷”增信助融试点，缓解涉外企业贸易融资难题，切实解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题，切实把好事办实，把实事办好。始终与人民心连心、同命运、共呼吸，急群众所急、想群众所想，解群众所愿、办群众所需。
习近平总书记强调：“未来属于青年，希望寄予青年。”作为一名青年党员，我们要做到习总书记强调的为民服务孺子牛、创新发展拓荒牛、艰苦奋斗老黄牛的精神，牢记初心使命，坚定理想信念，以实现中华民族伟大复兴为己任，增强做中国人的志气、骨气、底气，奋勇前进，只争朝夕！
难解的乡味——老陈烧饼
人民银行盐城市中心支行 徐雅如
孩提时代，家庭远不算富裕，父母忙于工作，将我送到学校门口老陈烧饼摊，再塞上5毛钱便匆匆离去。我在风中静静等老陈烙一只烧饼，裹进香烟壳子里，接到手热辣滚烫，一路小跑，边吹边咽。那一只黄澄澄、金灿灿、胖乎乎的老陈烧饼就是童年最难忘的回忆。
吃得多，看老陈做烧饼也多，天长日久，耳濡目染，渐渐也熟悉了烧饼的生产流程。每天早上出炉烧饼的食材，前一晚就要耐心打理，韮菜、萝卜丝、虾仁、油渣、白糖等馅料和芝麻、糖稀等辅料，面面俱到，一一备妥。
和面抐酵，最见功夫。和面要用整袋的优质面粉，老陈赤膊上阵，将面粉一口气倒入广口大缸，加水、搅拌、揉搓、抐压，等不听话的面粉粘合一体后，再摊、再抐。只有历经九九八十一劫难后的面粉，才能成为合格的烧饼酵。抐酵要用老酵加石碱水，这样既能防止饼酵变酸，又能改善口感。最后给饼酵盖上被子，让它饱睡一夜，充分发酵。孩提时代，家庭远不算富裕，父母忙于工作，将我送到学校
门口老陈烧饼摊，再塞上5毛钱便匆匆离去。我在风中静静等老陈烙一只烧饼，裹进香烟壳子里，接到手热辣滚烫，一路小跑，边吹边咽。那一只黄澄澄、金灿灿、胖乎乎的老陈烧饼就是童年最难忘的回忆。
吃得多，看老陈做烧饼也多，天长日久，耳濡目染，渐渐也熟悉了烧饼的生产流程。每天早上出炉烧饼的食材，前一晚就要耐心打理，韮菜、萝卜丝、虾仁、油渣、白糖等馅料和芝麻、糖稀等辅料，面面俱到，一一备妥。
和面抐酵，最见功夫。和面要用整袋的优质面粉，老陈赤膊上阵，将面粉一口气倒入广口大缸，加水、搅拌、揉搓、抐压，等不听话的面粉粘合一体后，再摊、再抐。只有历经九九八十一劫难后的面粉，才能成为合格的烧饼酵。抐酵要用老酵加石碱水，这样既能防止饼酵变酸，又能改善口感。最后给饼酵盖上被子，让它饱睡一夜，充分发酵。
第二天清晨，白色的围腰扎进腰间，老陈又变身成贴饼师傅，贴饼动作娴熟老道，一看就身手不凡。只见老陈双手在炙热的炉腔里上下飞舞，左右开弓；只听“啪”“啪”“啪”一阵脆响，三十几个烧饼坯子，就乖乖地在炉壁四周安了家。
烧饼炉子周围常常还众星拱月般云集了很多和我一样等饼的小人儿，身不及炉子高，一边眨巴着好奇的眼睛，一边用袖口擦去嘴角的晶莹。
后来初中去远方读寄宿学校，妈妈一直记着我爱吃老陈烧饼，每次探望，不忘给我捎上一咸一甜，饼虽微微软去，失去酥脆的口感，但不变的是家乡的味道和母亲绵柔悠长的爱意。再后来，听说母校迁徙，老陈烧饼也不知道流去了哪里。
我已离开故乡多年，很多尘封的往事，已成过眼云烟，惟有老陈烧饼外脆内酥的味道还镌刻在绵绵的记忆中。每看到稔熟的烧饼，我总抑制不住唾液的漫延，非买一两只尝尝不可。然而，不知为什么，没有一个地方的烧饼，具有老陈烧饼的酥脆掉渣、唇齿留芳，没有一个师傅的烧饼，做得那样地道，那样令人难忘。这大概就是难解的乡味吧！
浓郁三“色” 点亮别样中秋
——分行营管部开展“学党史 话成长 迎中秋”
青年读书联学暨岗位对话活动
人民银行南京分行营管部
此页文字可滑动
为深化党史教育，拓展青年会员沟通交流平台，中秋节来临之际，分行营管部联合分行机关、华夏银行南京分行开展“学党史 话成长 迎中秋”青年读书联学暨岗位对话活动。三家单位的30名青年员工同聚南京六朝博物馆，通过学习、追忆、对话和传承，进一步深化理想信念、提升履职效能、增进青年情谊，用浓郁三“色”，点亮别样中秋。活动由分行营管部团委书记罗斌主持。
“红”色浓，学史强信念。活动突出红色底色，带领青年在党史、行史学习中增进思想认同。在“读一本书”环节，华夏银行南京分行团委书记钟磊领学《中国共产党领导下的金融发展简史》一书中的五个片段，重温九十年来党领导金融事业发展的艰难探索。在“互话行史”环节，人民银行南京分行青年代表吴琼、华夏银行南京分行人力资源部负责人刘波先后讲述了江苏区域人民银行的发展历程和华夏银行的成长历史。红色金融史的学习，使青年们更加深刻地认识了“来时路”，体悟党领导下的一代代金融人艰苦奋斗的优良传统和百折不挠、勇于开拓的改革创新精神，激励青年们赓续红色金融血脉，做好“当下事”，走好“未来路”。
“金”色浓，对话促成长。活动突出青年们的金融成色，不同角色的青年员工以对话形式进行了一场思维碰撞。在“岗位对话”环节，青年们围绕征信工作、延期还本付息政策、大数据共享、绿色金融、老年人金融服务等多个方面进行交流。一个半小时的对话“干货”满满，在你来我往中解决了青年们在政策、业务、协调等多方面的困惑，进一步提升青年履职成效。对话涉及到多项“我为群众办实事”实践活动内容，充分展现了金融战线青年员工为群众解难题的真诚心意。人民银行南京分行团委书记杨轶鼓励青年们在工作和学习中涵养为人民服务的初心，提振爱党爱国的信心，坚定金融服务“十四五”的决心，为下一个百年目标的实现贡献金融力量。
“秋”色浓，茶艺迎佳节。活动还突出中秋主题，带领青年员工在古色古香的六朝博物馆中体验中华传统经典。在“茶艺学习”环节，青年们换上中华传统服装汉服，席地而坐，在老师的带领下，穿越时空追寻那一缕茶香，共同学习茶的起源和发展，茶礼的变迁，茶具的样式，和茶有关的典籍等内容，并现场体验“分茶”“抹茶”这一古礼。活动进一步拉近了青年之间的距离，引导青年在传承中感悟中华文化的博大精深，深化家国情怀。
秋澄景清品茶香 千里婵娟话家风
——常州中支开展“感党恩 传家风 寄情思”
中秋主题茶艺活动
人民银行常州市中心支行 狄紫燕
此页文字可滑动
秋风送爽、丹桂飘香，转眼又是一年中秋佳节。在佳节来临之际，为进一步弘扬传统节日习俗，增强文化自信、厚植家国情怀，丰富干部职工的精神文化生活，引领职工奋进新时代、展现新作为，常州中支于9月16日下午开展“感党恩 传家风 寄情思”中秋主题茶艺活动，中支党委委员、工会主任季步高和30余名干部职工共同参加此次活动。
千里婵娟，共话家风。中秋佳节不仅是中国人团聚的传统节日，也是传承弘扬优秀家风的良好契机。在活动伊始，干部职工们认真观看了习近平总书记关于家风的重要论述视频，一起感悟家风的力量。随后，职工代表吴晨怡给大家讲述红色家风故事《身体立行 家有良风——纪念我的外公》。家庭是人生的第一个课堂，家风是一个家庭的精神内核，优良家风能影响和感召身边人，并不断发扬光大。大家纷纷表示，今后将继续在工作生活中脚踏实地践行优良家风，传承优秀品德。
学茶懂礼，修身养德。工会邀请到了国家高级茶艺师、国家高级评茶员、茶艺师技能等级鉴定考评员陆姝老师为大家带来茶艺表演和《茶与健康》讲座。“春饮花茶理郁气，夏饮绿茶驱暑湿，秋品乌龙解燥热，冬日红茶暖脾胃”，老师用生动的语言带领大家走近茶艺文化，感受茶艺魅力。本次活动一大亮点是亲自体验泡茶过程，大家按老师要求摆好茶具，温杯、分茶、洗茶……茶因人而添香，人因茶而添色，在缕缕茶香中，大家体会到传统文化的独特魅力。
家国一心，携手奋进。本次活动安排了丰富的互动环节，由两名职工分享了她们学习习近平总书记“七一”讲话精神学习心得：总书记鼓舞新时代的中国青年要以实现中华民族伟大复兴为己任，增强做中国人的志气、骨气、底气，不负时代、不负韶华，不负党和人民的殷切期望！作为青年同志，今后定奋发图强，勇挑重担，做一个合格的基层金融工作者。在活动的最后，工会还安排了有奖问答环节，内容主要涉及习近平总书记关于家风和网络强国的重要论述，回答正确的同志得到精美的中秋礼盒。大家积极踊跃答题，在欢声笑语中学习理论知识，共述家国情怀。
感党恩，传家风，寄情思。这次中秋活动传递出家国团圆、国富民强的美好祝福，让干部职工们度过了一次难忘的中秋盛会。
淮安中支开展“我们的节日·中秋”系列主题活动
人民银行淮安市中心支行 朱淮兴 朱江
此页文字可滑动
一、开展“尺素传真情 家书映初心”活动
职工们通过手抄周恩来、夏明翰、史砚芬、赵一曼等革命先辈的红色家书，在笔尖中重回峥嵘岁月，共沐红色家风，感受他们的理想信念和家国情怀。这些红色家书，有的写于战火纷飞的战斗间隙，有的写于英勇就义的前夜，既倾注了对亲人的爱与不舍，更展现了先辈们对共产主义革命事业奋斗到底的决心与勇气。每一封红色家书都情透纸背，涤风励德，承载了超越文字本身的精神力量，跨越时空，历久弥新，永不褪色，是革命先辈给予我们的永恒精神财富。
二、举办“月圆中秋·诗咏家国”读书会
中支党委副书记、副行长（主持工作）李志清为活动致辞。中心支行与金融中心职工代表深情诵读《望月怀远》《秋宵月下有怀》《中秋月》《水调歌头》等经典诗词。朗诵者们皆醉心于诗词美文的意境中，或曼声吟哦，或慷慨激昂，以饱满的热情、激昂的语言，向大家奉献了一场诗歌盛宴，用最真挚的感情抒发了对团圆和谐的赞美，对祖国河山的热爱，对金融事业的忠诚，对美好生活的追求，引起了强烈共鸣，博得了阵阵掌声。
三、参观淮安金融博物馆
为引导干部职工守住金融初心，深入了解金融发展史，丰富中秋主题活动的内涵和外延，中心支行组织干部职工参观淮安金融博物馆。一件件珍贵的展陈文物、一幅幅精美的文史壁画、一位位诞生于淮安的金融人物故事，再现了壮丽东南第一州的金融文化和繁荣胜景。大家在象征淮安商业的漕船模型前驻足流连，在精美的沙盘前仔细观看，通过图文展板和视频影像形象直观地了解中国古代货币演化史和淮安金融发展大记事，深刻感受金融历史文化的发展变化。
良辰佳节寄相思，最是中秋情意浓。为进一步传承节日习俗，感悟中国精神、增强文化自信，营造浓厚的节日氛围，淮安市中心支行
在中秋前夕，组织开展“我们的节日·中秋”系列主题活动。
永远跟党走 奋斗正当时
——昆山市支行举办“迎中秋 庆国庆”
职工趣味运动会
人民银行苏州市中心支行 柳晓羽
此页文字可滑动
昆山市支行举办“迎中秋 庆国庆”职工趣味运动为进一步丰富职工体育文化生活，传承节日习俗，烘托节日氛围，在寓教于乐中感悟中国精神，增强文化自信，2021年9月18日下午，由昆山支行“永远跟党走 奋斗正当时”迎中秋、庆国庆职工趣味运动会在笑声中开展，全行共有30多名在职职工参与活动。
精心筹划出妙招，细心布置暖人心。本次活动本着“团结第一、比赛第二、重在参与”的宗旨，在游戏设置与道具选用方面也是别出心裁。活动采用团队合作接力完成的方式进行，全行在职职工以工会小组为单位参与比赛，整场比赛由4个项目组成，每名参赛成员依次完成“指压板跳绳”“障碍运送乒乓球”“精准射飞镖”“中秋知识竞答”四个关卡的任务后下一名成员方可出发，最终按团队全员到达终点用时长短决出名次。大家在体会到运动快乐的同时又提高了全员参与的积极性。与此同时，本次活动的道具尽量就地取材，利用支行已有的材料组合而成，最大程度节省经费开支，响应人民银行“过紧日子”的号召。
花样活动趣味多，新老员工齐上阵。活动开始前，广大职工提前集合到大院广场上，每个人的脸上都洋溢着饱满的热情与跃跃欲试的神情。比赛开始后现场气氛热烈，趣味横生，很多老员工是第一次接触指压板这个新兴事物，亲身体验后才感觉到它不容小觑的“威力”；“障碍运送乒乓球”这一环节更多地考验大家的平衡性与耐心度；射飞镖的环节也一度勾起了大家儿时的回忆，最后为融合中秋猜灯谜的传统习俗，特意设置了与中秋佳节有关的知识问答环节，大家在娱乐之余学习了解中秋的渊远历史与不同地方在中秋节的庆祝方式。各小组成员齐心协力，奋勇争先，享受着竞技带来的乐趣，呐喊声此起彼伏，将整个活动推向高潮。
欢声笑语庆中秋，金秋送爽迎国庆。随着最后一名员工完成比赛，此次“迎中秋、庆国庆”职工趣味运动会也圆满落下了帷幕。本次活动的顺利举办，既是基层央行文化建设的重要组成部分，也是全面提升央行员工综合素质的重要方式，大家纷纷表示“这个活动形式很好，除了锻炼身体还增添了许多乐趣，增进彼此的感情”。趣味运动会顺利举办，不仅让全行职工短暂地从繁忙的工作中抽身出来，体味游戏活动带来的乐趣，也使全行职工能够以更加良好的精神状态，更加饱满的热情投入到紧张的工作中，为支行实现“十四五”新目标打下坚实基础。
金融宣讲进社区 文明助老志愿行
——南通中支开展“文明共创 攻坚有我”
暨“我为群众办实事”志愿服务活动
人民银行南通市中心支行 张茜 史旭东
此页文字可滑动
随着金融产品不断更新，金融对居民生活的影响越来越大，老年群体的金融维权意识如何提升也成为我们央行人最关心的问题。为进一步提高老年群体的金融知识水平和风险防范意识，帮助他们通过正当途径获取金融知识、保护合法权益，同时响应文明办“文明共创 攻坚有我”号召，9月26日人民银行南通市中心支行联合工行、江苏银行共同走进结对社区——任港街道晨苑社区，开展“文明共创 攻坚有我”暨“我为群众办实事”金融知识进社区志愿服务活动。志愿者们围绕电信反诈骗、适老金融服务、反假货币等老年群体关心的话题做好知识宣讲与普及，提升老年群体的金融维权意识，捂好老百姓的钱袋子。
当天，来自三家单位的志愿者给到场的社区朋友们分发防诈反诈、反假货币等宣传折页200多份，三位金融讲师志愿者通过图文并茂、视频案例相结合的展示方式，为社区60多名老年朋友呈现了一堂绘声绘色的金融知识专题讲座。来自南通中支的央行志愿者从宏观层面向居民们阐述了防止电信诈骗的重要性与紧迫性，普及有效防止电信诈骗的实务操作常识；来自江苏银行的志愿者与大家一起分享了身边的防电信诈骗典型案例，以案说法，教大家在现实生活中如何防止电信诈骗；来自工商银行的志愿者通过讲解“新版人民币主要防伪特征”的方式，教在场的朋友如何有效辨别真假人民币。
宣讲过程中，为了拉近与社区居民之间的距离，强化现场宣讲效果，活动特别设置答题互动环节，每一个专题结束后，都通过4-5个有趣的问题，与在场的老年朋友进行互动，为踊跃答题并回答正确的参与者赠送精美奖品。现场气氛热烈，社区居民在寓教于乐中掌握了金融知识，提升了金融素养。
下一步，南通中支还将秉承“金融为民”理念，以“我为群众办实事”实践活动为契机，结合央行履职，组织更多更有意义的包括金融宣讲在内的志愿服务活动走进社区、造福百姓，真正将志愿精神发扬光大，为文明城市创建贡献力量。
团结互助 微爱聚力
——常州中支组织工会干部开展“一元捐、
十元捐”活动
人民银行常州市中心支行 狄紫燕
认真落实公益捐款活动，并指定专人负责，确保活动顺利进行。本次捐款活动以自愿、小额参与为前提，职工可直接扫二维码，选择“指定项目捐款——‘一元捐 十元捐’活动”，以个人名义捐款，捐赠之后自动生成《中国职工发展基金会公益捐赠证书》，让捐款人的爱心留下足迹。
活动通知发出后，工会干部积极响应号召，纷纷扫码奉献爱心。值得一提的是，捐款活动中也出现非工会干部的身影。有的职工听说该活动后，主动加入到志愿捐款的队伍中来，展示了中支广大职工干部的温暖爱心。截至24日上午，共募得善款330元，其中工会干部参与捐款22人次，非工会干部参与捐款7人次，所有募得的资金都将被用于帮扶困难职工、关怀特定人群、助力职工发展。
赠人玫瑰，手有余香。奉献爱心是中华民族助人为乐、崇德向善的精神体现，也是支持公益扶贫、助力全面小康的积极行为。大家纷纷表示，慈善渗透在生活的点点滴滴中，在平时工作生活中也会力所能及地帮助他人，为需要帮助的人送去温暖。常州中支多年来热心参与慈善捐款和志愿服务活动，积极践行社会主义核心价值观，为社会带来正能量。在这些活动中，广大干部职工展现出无私奉献的品格，积极回馈社会，为实现伟大复兴的中国梦添砖加瓦。
此页文字可滑动
为充分发挥职工互助共济精神，构建和谐
友爱工作环境，积极担当社会责任，凝心聚力履职尽责，根据人民银行总分行工会通知要求，常州中支于近期组织工会干部开展“一元
捐、十元捐”活动。
疫情防控在一线 志愿服务展风采
人民银行扬州市中心支行工会
此页文字可滑动
2021年7月28日，新冠病毒打破扬州城的宁静，在主城区肆虐，感染者数以百计，隔离者数以千计，城市被按下暂停键。危难之中，有志者砥砺前行；疫情之下，亦有勇士敢于担当。面对突如其来的疫情，扬州市中心支行涌现出一批志愿者，他们用实际行动践行志愿者精神，用无私奉献诠释基层央行的责任担当。
退休不褪色 余热映初心
马兆祥，是扬州中支的一名退休党员，参加社会志愿者组织已有十年之久，曾在2020年疫情防控中多次提供志愿服务。在扬州疫情爆发的第一时刻，他主动与社区对接，发动全体家庭成员，做好人员排查、守好小区大门，建立好疫情防控的第一道防线。即使要面对小区没有物业、租客较多、封控管理任务较重的问题，即使年近七旬，身体内还安装了九个支架，马兆祥仍将这项艰苦的值守当做自己份内的事，奋战在抗疫一线。虽然一天的值守并不轻松，但看到小区的安定、居民的肯定，他总会笑着说，都是值得的。
党员树旗帜 战疫当先锋
疫情就是命令，防控就是责任。哪里有危险，哪里就有党旗在飘扬；哪里有需要，哪里就有党员在战斗。李文生，是扬州中支一名普通党员，在保卫科默默工作已有十五载。随着扬州疫情愈演愈烈，防疫工作也随之加重。当看到农村老人在做核酸检测时有些混乱的场面，又看到累倒在一线的防疫工作者，他看在眼里，急在心头，随即向科长写下申请：“本人向村委会申请正式加入防疫志愿者，协助村委会加强防范工作，帮助维持秩序和细讲防疫工作的重要性，在此向组织汇报居家办公动态，做一个共产党员该做的！”
团员勇担当 齐心抗疫情
党旗所指就是团旗所向。朱昊，是仪征市支行2020年新入职的一名团员青年，因为扬州封城暂时不能到仪征工作。当看到社区工作人员发来的求助信息时，小朱二话没说，立刻前往社区检测点当起引导员，协助维持检测点秩序。经过12个小时的奋战，终于完成一天的采样工作，他也正式受邀加入扬州经济技术开发区疫情防控青年志愿者队伍，接受区防控指挥部调配。接下来的几日，朱昊扎根抗疫一线，做好引导员、当好生力军、勇担先锋队，汗水湿透了衣服、烈日晒红了脖颈，他却笑着说：“这是阳光给我最好的印记。”
“守护镇江 为爱逆行”镇江中支
组织开展无偿献血活动
人民银行镇江市中心支行工会
此页文字可滑动
人民银行镇江市中心支行积极响应无偿献血号召，组织干部职工开展无偿献血活动，用实际行动为“守护镇江 为爱逆行”贡献央行力量。
发出倡议，广泛参与。工会提前在中支网站和微信工作群中发出无偿献血倡议，充分动员干部职工参与无偿献血。活动倡议得到职工的积极响应，共有16人报名参加。他们中既有共产党员、也有普通群众，有首次无偿献血者，也有多次参加无偿献血者。
有序组织，安全为重。在疫情防控的特殊时期，安全是重中之重。早上8：30，中支组织献血志愿者集中到达镇江市中心血站，并严格落实“保持安全距离、全程佩戴口罩、分时段、分散式”等采血工作流程，在医务人员的引导下有序出示健康码与行程码、测量体温、填写献血表、测量血压、抽血化验，整个献血过程井然有序。
甘于奉献，勇于担当。爱心献血志愿者纷纷表示，无偿献血是践行社会主义核心价值观、弘扬精神文明的重要内容，诠释了关爱社会和无私奉献的精神，通过无偿献血履行镇江中支社会责任和义务，很有价值、很有意义。
枯草清水浇，滴血润新生。本次活动的开展，彰显了无偿献血志愿者在关键时刻的责任担当。未来，镇江中支将进一步依托志愿者队伍，传递真情、传递温暖，与社会各方形成合力，共同托起生命的希望。
血液是维系生命的源泉，是传递社会爱心的红色纽带。受新冠疫情的影响，血液库存持续趋紧。
盐城中支工会组织开展
“挽袖献热血 点滴汇爱心”无偿献血公益志愿活动
人民银行盐城市中心支行
此页文字可滑动
血，是生命的源泉，爱，是生命的曙光，无偿献血是一项充满爱心的社会公益事业。为大力弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的新时代志愿精神，践行“我为群众办实事”，盐城中支工会9月16日开展“挽袖献热血 点滴汇爱心”无偿献血公益志愿活动，高季锋工会主任现场慰问献血志愿者。
精心策划，宣传发动。在得知盐城血库9月储血量严重不足的情况后，工会立即行动，提前一周与血站取得联系，了解献血车占地、用电、桌椅配套等需求，积极与后勤、保卫部门对接，为血车到来预留空间、协调好时间，保证献血活动在不影响中支正常工作开展下有序进行。工会向全体干部职工发出《无偿献血倡议书》，详细介绍献血对人体健康的好处、相关法规政策、以及献血注意事项，号召大家加入献血队列之中。干部职工热情高涨，积极响应，预报名人数超50人。
真诚服务，温暖人心。工会人员组成服务小队，充分发挥“娘家人”作用，提供“三重”保障。一是“爱心补给”暖人心，提供新鲜现切的水果，补充糖分的点心、阿胶红糖水饮和富含蛋白的低脂牛奶，缓解志愿者排队等候中的紧张、焦虑。二是“营养加餐”促健康，与食堂沟通，提供老母鸡汤午餐加餐，凭献血证免费领取，帮助志愿者滋补身体，提高免疫力。三是“小检小查”送关怀，邀请血站医护人员为干部职工量血压、验血型、测血项，发现隐患，提醒职工关注身心健康，预防疾病。
无私奉献，传递爱心。深受志愿精神和现场氛围感染的干部职工聚集献血车前排起长队，在医护工作人员指导下，井然有序地填表、抽血、检查，血液合格的干部职工当场进行了无偿献血。本次献血活动共召集献血志愿者50余人，实际采血27人，其中有6位干部职工单次献血达300ml，采血量总计6000ml。还有12名干部职工未达献血标准，在遗憾的同时，他们决心提高身体素质，来年再献出自己的爱心。
此次献血活动是巩固党史学习教育和践行“我为群众办实事”的重要举措，展示了央行职工弘扬社会主义核心价值观，传递正能量的使命担当，更彰显了央行人的高度社会责任感和无私奉献大爱情怀。他们纷纷表示，无偿献血利人利己，献出一袋血，就可能救活一条命，守住一个家庭。作为央行一员，将继续参与无偿献血志愿活动，用热血为生命加油！
连云港中支“线上线下融合”召开
七届二次职代会
人民银行连云港市中心支行 吉宝卫
此页文字可滑动
2021年9月3日，连云港中支采取现场会议
和电视电话会议相结合的形式召开了七届二次职代会，党委委员、副行长武江主持会议，中心支行辖内全体职工代表参加了会
议。“线上线下融合”的形式既保证了会议质量又落实了疫情防控要求。
一、会前扎实做好提案征集工作
工会办于3月份就下发《关于征集中心支行七届二次职代会提案的通知》，围绕中心支行全辖发展中的重要问题、难点问题，以及职工群众普遍关心的热点问题等广泛征求意见，得到了各位代表的积极响应。他们立足“高质履职、品牌强行”这一目标定位，积极建言，经整理归纳有效提案共计17份。这些提案涵盖业务建设、文体活动、后勤保障、支行建设等方面，也反映出了职工代表心系中支发展大局的高度责任感和主动参政议政的强烈民主意识。
二、会中运用新媒体技术手段召开会议
因疫情防控和精简会议的需要，职代会充分运用新媒体技术手段，4个县支行通过电视电话会议系统同步收听和表决。为保证本次现场会议和电视电话会议的顺利召开，做好主会场和4个分会场的有序衔接，两级工会人员和科技人员就如何同步进行表决统计等环节，进行了细致筹划，确保会议程序严谨规范。举手投票环节，主会场通过“连线视频现场验证”加“分会场联络员微信群报告”的方式进行表决统计。测评环节，主会场通过“连线视频监督密封”加“同城票交”的方法进行。
三、会上审议通过三个报告
代表们审议通过了《工会工作报告》《提案工作报告》和《财务工作报告》。大会的召开将进一步增强大家关心大局、心系全行的主人翁意识和工作责任感，将进一步激发大家为中支“高质履职 品牌强行”目标作出不懈的努力和新的贡献。
镇江中支召开机关第六届
职工代表大会第一次会议
人民银行镇江市中心支行
此页文字可滑动
为提升民主管理水平，增强干部职工的履
职能力，充分发挥干部职工在文明单位创建工作中的主人翁作用，推动中心支行高质量发展，9月16日，人民银行镇江市中心支行机关以“办实事 暖人
心 聚合力 促发展”为主题召开机关第六届职工代表大会第一次会议。全体职工代表出席。
会议选举产生了新一届工会工作委员会、经费审查委员会和女职工委员会。代表们认真听取并审议通过了中国人民银行镇江市中心支行机关行政工作报告、工会工作报告、提案审议报告和工会经费审查报告。大家一致认为：上述几个报告实事求是，概括全面，对全行工作和中支机关工会工作取得的成绩作了恰如其分的评价和充分的肯定，并找出了差距，分析了原因，同时也坚定了信念，振奋了人心，鼓舞了士气。新一届工会工作委员会、经费审查委员会和女职工委员会的产生，为中心支行机关工会工作提供了有力的组织保证。
会议期间，各位代表围绕“办实事 暖人心 聚合力 促发展”这一主题，就中心支行发展、文明单位创建和职工关心的热点问题，进行认真讨论。大家以主人翁的姿态和高度的政治责任感，畅所欲言，提出许多宝贵的意见和建议。
此次职工代表大会的召开进一步体现了干部职工当家做主、行使民主权利的职代会宗旨。会议号召，工会要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕中支党委决策部署和中心工作，以服务干部职工、促进履职为根本，解放思想、与时俱进，依法履行工会职责，最大限度地保护、调动和发挥广大干部职工的积极性、创造性，充分发挥党委联系职工群众的桥梁纽带作用。坚持新发展理念，坚持高质量发展主题。提高认识，深刻领会新时代加强工会工作的重要性；围绕中心，充分发挥职工群众的主力军作用。以责任抒写担当，以实干创造实绩，持续发力、久久为功，在新时代高质量发展的新征程上书写靓丽的工会答卷，以优异成绩庆祝建党100周年。
近年来，人民银行常熟市支行多措并举，制定并落实退休员工慰问管理措施，切实关心关爱到龄退休职工。9月9日，常熟市支行成功举办2021年退休职工欢送会。党组书记、行长钱晓萍，党组成员、副行长金耀良出席，退休干部所在部门全体员工参加。
欢送会上，退休员工真挚发言，点滴梳理在人民银行的职业生涯，充满对支行和同事的不舍深情；部门领导暖暖回忆，重回共事时光，将最纯的情谊融入工作细节，充满温馨的回忆；最后钱行长深切寄语，从感谢、祝福、希望三个方面表达对到龄退休员工的感恩情谊，感谢她们长期以来对支行的大力支持，在各自工作岗位上的默默奉献，祝福他们保重身体，健健康康地过好每一天，安排好自己的生活，希望有时间常“回家”看看，一如既往地关心、支持支行发展，为支行发展建言献策。
长久以来，常熟市支行领导班子始终关心关爱退休职工，关心干部职工的退休生活，彰显支行党组、工会对退休职工的人文关怀，营造了劳动伟大、退休光荣的良好氛围，使退休职工感受到组织的关心关爱，增进了同事的友谊和感情，促进大家更好地为支行工作做出贡献。
莫道桑榆晚 为霞尚满天
——常熟市支行举办退休员工欢送会
人民银行常熟市支行 张婴宁
此页文字可滑动
无锡中支坚持“五个一”高标准推进金融系统户外劳动者服务站点建设
人民银行无锡市中心支行 杨琪璇
为深化党史学习教育，落实“我为群众办实事”实践活动要求，进一步提升金融系统服务市民群众的普惠化、精准化水平，无锡中支坚持“五个一”，扎实推进金融系统户外劳动者服务站点建设，以实际行动践行“金融为民”的发展思想。
出台一项制度。无锡中支联合无锡市总工会出台《关于在全市金融系统加强户外劳动者服务站点建设的通知》，明确开展站点建设的目标任务、类型标准、工作举措等。
举办一场活动。为进一步营造“金融为民 服务惠民”的浓厚氛围，9月26日，无锡中支举办“金融惠民显担当”——“我为群众办实事”现场会，无锡市总工会及各银行机构相关人员积极参会。
签署一份协议。会上，中支与无锡市总工会共同签署“劳动者爱心服务”项目合作备忘录，合力推进“劳动者爱心服务”项目的常态化、持续化、品牌化，积极引导辖内金融机构进一步拓宽服务对象、拓展服务功能、扩大服务覆盖面。
发出一个倡议。会上，无锡中支作为代表向各银行成员单位发出倡议，动员大家不断强化服务意识，做有“责任”的银行，持续提升服务技能，做有“温度”的银行，坚持传递社会关爱，做有“爱心”的银行。
授牌一批站点。活动最后，无锡中支朱敏副行长及无锡市总工会周国祥副主席为首批10家银行网点“户外劳动者爱心服务站”进行授牌。
“我为群众办实事”实践活动没有完成时，金融系统户外劳动者服务站点建设只是开始，下一步，无锡中支将持续在金融为民的履职实践中做好奋进者、开拓者、奉献者，积极谱写金融服务高质量发展新篇章。
泰州中支全力做好金融系统户外
爱心站点建设工作
人民银行泰州市中心支行 邵华
此页文字可滑动
为深入贯彻落实省总工会、人民银行南京
分行下发的《关于加强金融系统户外劳动者服务站点建设的通知》精神，规范户外站点建设，展示金融为民形象，进一步提升
金融系统服务职工群众的普惠化、精准化水平。泰州中支工会积极履行行业职能，主动承担主体责任，多措并举，全力指导辖内金融系统做好户外劳动者爱心服务站点建设工作。
一是政治站位高。要求金融机构把做好站点建设作为深化党史学习教育，落实“我为群众办实事”的实践要求和具体行动；二是底数调研清。汇总金融机构已建、在建和拟建站点，并以走访形式，对主城区20个已建站点逐一进行现场考察，做到站点数量明、状态明、位置明；三是设施投入足。倡议金融机构发挥优势，按标准配全、配强、配优设施，满足户外劳动者多元化需求，切实把站点打造成劳动者身体得以休息、心灵有所依托的温馨港湾；四是管理制度实。指导金融机构在醒目位置悬挂统一标识，健全服务程式、常态检查、定期巡查、维护保养等制度；五是典型示范好。组织金融机构按照市总工会《关于开展2021年“最美工会”户外劳动者服务站点推树活动的通知》要求，选树6个站点为“最美工会站点”，并作为示范单位，参评国家级、省级“最美工会站点”。
为弘扬中华民族优良传统，推进“我为群众办实事”走深走实，中秋佳节前夕，睢宁县支行工会组织全县银行业“劳动者港湾”开展“中秋送温暖”主题的节日慰问活动。
慰问现场，港湾工作人员询问户外劳动者们的健康和饮食情况，叮嘱他们保重身体，出门佩戴口罩，做好防护工作，同时还向他们宣传金融知识。港湾工作人员将提前准备好的月饼和其它物品赠予户外劳动者，向他们送上节日祝福。
“中秋送温暖”活动总计赠送月饼124盒，食用油、大米、纯净水、毛巾、洗衣粉、酱油、香皂若干，慰问活动共惠及户外劳动者117人。月饼传递的无限温情让户外劳动者们脸上洋溢着幸福的笑容，他们称赞“劳动者港湾”是真正关爱户外劳动者群体的为民办实事的暖心工程，不仅给他们带来了舒适的落脚休息之地，还让他们感受到了浓浓的关怀之情。
各“劳动者港湾”通过整合资源、发挥各自优势开展的“中秋送温暖”活动真正体现了“金融为民”的服务理念，让户外劳动者真切地感受到幸福感和归属感。下一步，睢宁县支行工会将推动全县金融力量履行社会责任，继续打造实实在在的温馨港湾，为户外劳动者提供力所能及的帮助。
睢宁县支行工会组织全县银行业“劳动者港湾”
开展“中秋送温暖”活动
人民银行睢宁县支行工会
此页文字可滑动
南京分行工会审计组对南通中支实施
工会财务、经审联动审计
人民银行南通市中心支行 张洪云
此页文字可滑动
2021年9月14～15日，由分行营管部张凌
科长和镇江中支周亚德副部长组成的南京分行工会审计组，来到南通中支，对其工会财务、经审工作进行联动审计。
审计组首先与南通中支工会工作人员进行座谈，主要了解工会财务的总体情况、人员队伍建设情况等。随后，审计组现场查看相关资料，对工会财务、经审制度建立及执行情况，工会经费收缴、管理、使用及预算执行情况，库存现金、重要空白凭证及印鉴管理情况，银行存款及对账情况，用工会经费购置固定资产情况，工会财务电算化核算情况，工会经审组织开展审查监督工作情况等进行了现场审计。
经审计，分行审计组对南通中支工会经审、财务工作给予充分肯定，认为南通中支工会能够认真执行《工会会计制度》及其它有关规定，通过加强对工会财务核算的组织领导，强化制度建设和执行，规范工会财务日常核算，认真履行培训、监督和管理职责，防范财务风险。同时，分行审计组指出南通中支工会财务、经审工作中存在的问题，要求工会进一步加强工会财务制度执行和培训学习，规范工会会计核算管理。
最后，南通中支党委委员、工会主任张国建同志表态，将以此次分行工会审计为契机，提高对工会经审、财务工作规范性认识，加强对财务经审人员的培训，进一步完善制度、严肃纪律，确保工会财务核算合规，为充分发挥工会职能夯实基础，不踩底线，不越红线。
2021年9月26日，收到南京分行工会关于人民银行总行9月27日～28日开展工会财务与经审业务培训通知后，人民银行南通市中心支行工会积极落实落细，组织工会财务和经审人员在线学习。
一是及时将总体会议通知下发到各基层工会，并要求提前做好腾讯会议APP下载，通知到相关工会财务和经审人员，做好培训准备。
二是每场培训会议前，及时下发会议链接，保证各级工会相关人员及时收看。
三是组织好工会财务和经审人员进行在线观看培训。各级工会根据会议要求和人员培训实际情况，组织集中观看或是分散学习，并对部分学习制作屏幕录制，便利因公务未能参加实时培训同志课后补学。
四是下发《工会会计制度讲解》等相关工会财务培训课件，便利工会财务、经审人员课后学习和使用。
接下来，南通中支工会将充分利用好县级支行工会财务会计档案资料送审机制，进行集体讨论和再学习，做好新旧《工会会计制度》衔接及相关准备，确保工会财务顺利过渡。
南通中支落实落细工会财务经审培训
人民银行南通市中心支行 张洪云
此页文字可滑动
为切实担负“争当表率、争做示范、走在前列”的历史使命，扎实推进党史学习教育“我为妇女儿童办实事”实践活动，积极发挥“巾帼文明岗”在助力乡村振兴中的带动作用，9月14日下午，常州中支牵头组织开展“巾帼文明岗”与乡村社区结对共建活动。中支党委委员、工会主任季步高和中支机关、武进支行、江南农村商业银行、东方社区等10余名职工代表参加活动。
启用“强国公益书架”，营造浓厚书香氛围。常州中支积极对接学习强国平台捐建的“强国公益书架”项目之武进区湖塘镇东方社区“上书堂”农家书屋，根据社区的实际需求，为其购置了两个书架，捐赠红色书籍、儿童绘本、科普读物等书籍220本，为3名来自社区所辖小学的困境儿童捐资助学，购置了开学文具礼包，并发放了每人500元的助学金。这是常州中支“我为群众办实事”的一项重要内容，也是“巾帼文明岗”深入社区一线，了解群众需求，服务基层百姓的有益举措。
开展金融知识讲座，品尝丰盛“精神大餐”。结合本次捐建活动，常州中支积极探索“志愿+专业”的帮扶方式，不仅为村民们捐赠物资，改善社区服务条件，还为村民送上贴合生活实际的金融知识大餐。来自人行武进支行“巾帼文明岗”的金融志愿者郭梦玉为村民们讲解了反假人民币知识，现场教授假币识别方法以及假币处理流程，来自江南农商银行“巾帼文明岗”的金融志愿者为村民讲解了反洗钱和防范电信诈骗的相关知识，现场50多名村民热情参与学习，并在互动环节踊跃抢答，不仅收获了小礼品，更提升了个人的金融素养，村民们脸上都笑开了花。大爷大妈们纷纷表示，讲解的金融知识很实用，能满足他们的日常所需，希望以后能常有机会多听讲座，减少收到假币和被骗的风险。
分享学习心得，感悟巾帼力量。参与本次现场捐建活动的代表都是来自各单位“巾帼文明岗”的负责人，有来自省级“巾帼文明岗”、分行级“女职工文明示范岗”常州中支调查统计科和分行级“女职工文明示范岗”外汇管理科的负责人，也有来自社区“巾帼文明岗”的负责人。她们在捐建仪式和志愿服务活动结束后，围坐在书屋内，交流党史学习教育心得，畅谈学习习近平总书记七一讲话精神感悟，以及在创建工作中的丰富经验。季主任在总结发言中肯定了这次活动的重要意义，指出“巾帼文明岗”集体应充分发挥引领作用，以真情实意为人民服务，将科技、文化、教育、金融等多领域优质资源向村（社区）引流，积极助力乡村振兴，实现高质量发展，为“强富美高”新江苏贡献巾帼力量。季主任的讲话让各创建集体拓展了工作思路，也建立了密切联系，为进一步共建打下基础。
助力乡村振兴 情暖书香农家
——常州中支开展“巾帼文明岗”与乡村社区
结对共建活动
人民银行常州市中心支行 狄紫燕
此页文字可滑动
为丰富女职工业余文化生活，进一步提高运用法律知识维护自身权益的能力，无锡中支女工委于9月23日举办了魅力大讲堂之法律篇“民法典如何影响你的生活”活动，共有40多名女职工参与讲座，取得较好的效果。
一是内容精彩，切合实际。本次邀请的授课嘉宾是江苏上隆律师事务所执行主任、无锡市梁溪区优秀律师郭莉，郭律师围绕职工普遍关心，日常需要的婚姻、家庭、继承等领域中涉及的相关法律问题，尤其是对实际生活中容易产生误操作、需要认真加以辨析的法律条文，以案例剖析的形式，对法律条文做了仔细解释。讲课内容紧紧围绕实际生活展开，老少咸宜，在场女职工都听得津津有味，很多人不时认真地记着笔记。
二是形式创新，带动支行。考虑到近年来支行女职工队伍日益壮大，女职工希望通过培训得到提升的愿望特别迫切，而支行获取优质授课资源的机会较少，此次女职工法律讲座第一次通过电视电话会议的形式直接开到了两市支行，共计有15名支行女职工参加了培训。
三是公益普法，身边做起。为了帮助更多的女同胞了解《民法典》，运用《民法典》来更好保护自己，维护妇女儿童权益，无锡中支女工委将眼光关注到物业公司女同胞身上，热忱地邀请她们一起参加听课学习，共有5名女同胞打破羞涩心理，大胆地走进了魅力课堂。今后，只要条件允许，中支女工委将继续关爱和帮助身边的姐妹，一起分享知识，一起进步成长。郭律师还承诺今后将免费为所有参加讲座的女同胞提供法律知识咨询。
此次法律讲座，对女职工了解法律知识，维护自身权益，建设和谐家庭，起到了一定作用。今后，中支女工委将继续秉承为民办实事的初心，努力打造好女职工喜闻乐见、特色鲜明的魅力课堂，更好地为女职工服务。
“民法典如何影响你的生活”
——无锡中支女工委举办魅力大讲堂之法律篇
人民银行无锡市中心支行 吴臻
此页文字可滑动
2021年以来，徐州中支通过举办“荟聚爱”女职工素质提升大讲堂，为辖内女职工提供家风家训、幸福婚姻、亲子教育、心理健康、文明礼仪等方面的培训和服务，使大家充分认识到女性身心健康对构建和谐家庭、促进央行履职的重要意义。在中秋、国庆佳节来临之际，徐州中支女工委举办第2期“荟聚爱”女职工素质提升大讲堂暨“感党恩 庆中秋 弘扬非遗文化”剪纸活动，邀请非物质文化遗产“徐州剪纸”代表性传承人冯艳老师为女职工传授剪纸艺术，中支机关40余名女职工参加了此次活动。
拓宽知识领域，传承非遗文化。第2期“荟聚爱”女职工素质提升大讲堂的主题是剪纸艺术，处于南北文化交融地带的徐州剪纸集南北之长，作品中既融入了北方剪纸的豪放和浑厚，又糅合了南方剪纸的细腻和清丽，并于2008年入选第一批国家级非物质文化遗产扩展项目名录。
感受指尖艺术，献礼百年华诞。活动初始，女职工首先欣赏了冯老师带来的数十幅剪纸作品，作品题材新颖多样，千变万化，有的展现各式各样的民风民俗，有的庆祝建党百年、不忘初心使命……花样繁多，形态各异，令人目不暇接。授课中，从纸张的折叠到勾划轮廓，再到剪纸技巧，冯老师用生动形象的语言耐心地向大家介绍了剪纸的基本方法。只见红纸随着老师手中的剪刀上下移动，不一会儿就剪出了各种惟妙惟肖的图案，在座的女职工们叹为观止，情不自禁地鼓起掌来。通过老师的悉心传教，女职工们很快入门，按照授课步骤，折好图形，操控着手中的剪刀从内往外，从简到繁，尽情享受着剪纸的乐趣。
传递爱国情怀，展现巾帼风采。小小的剪纸不仅是民间传统艺术的代表，更是红色文化寓意的载体。女职工们用一张张薄薄的红纸，描绘出各自心中的祝福，“剪”出精彩，传递着爱国情怀，表达着对党的祝福与感恩之情，烘托出浓厚的节日氛围。此次讲堂，培养了女职工的兴趣爱好，放松身心、陶冶情操，进一步提高女职工获得感、幸福感、满足感。下一步，女工委将继续引导女职工不断学习新理念、掌握新知识、提升新技能，以健康的心理和充沛的精力投入到繁忙的工作和生活中去。
感党恩 庆中秋 弘扬非遗文化
——徐州中支举办“荟聚爱”女职工素质提升
大讲堂暨剪纸活动
人民银行徐州市中心支行工会
此页文字可滑动
增值电信业务经营许可证：陕B2-20210327 | 
陕公网安备 61102302611033号