《呼和浩特中心支行工会工作通讯2021年第三期》

呼和浩特中心支行

工会工作通讯

呼和浩特中心支行

2021年

第三期

承办单位：包头市中心支行工会    

主  办  单  位：中国人民银行呼和浩特中心支行工会办公室

编审会   主任：刘玉春

编审会副主任：罗   赟  温莉萍

编              委：曹建国 史全友 杨丽娜 严建明

                         靳   喜 张立庚 董慧蓉

责  任  编  辑：刘诗琪

        近年来，呼和浩特中心支行工会在人民银行工会及呼和浩特中心支行党委的正确领导下，围绕新阶段的核心工作，开展了富有成效的工作。为及时反映辖内各级工会的工作成果，更好地发挥刊物宣传阵地的重要作用，根据人民银行工会改版后的《央行工会》，结合自身情况，呼和浩特中心支行对工会工作通讯进行改版，特设置“工作探究”、“党史学习教育专栏”、“动态·简讯”、“身边人·身边事”、“视觉·光影”、“彩璀墨影”、“文学·生活”、“读者来信”等8个栏目，展示工会工作研究、理论探讨、工作实践、经验总结等文章，反映工会开展的重要工作及活动、先进集体及先进个人事迹，刊登广大干部职工的文学作品、书法美术、摄影作品，提供编读互动平台，切实展示全区各项重点工作，弘扬模范精神，传递正能量，推动全区工会工作展现新气象、迈向新台阶。

编者按

目录

CONTENTS

目录

CONTENTS

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（四）对单位思想政治和工会工作比较认可，期望单位在凝聚共识方面能有更多举措。调查结果显示，职工们对单位组织开展的干部职工理论学习、推动社会主义核心价值观、工会文体活动等比较了解并表示十分认可，大家认为单位每年能举办形式多样的思想教育和文体活动，并通过知识竞赛、专题培训、新媒体平台、部门学习等多种方式加强学习、凝聚力量，起到了实际的效果，61%以上的职工认为这些活动对统一思想、凝聚共识有很大作用，并且清楚地指出了单位在开展思想政治工作中面临的困难。

    三、调查结果反映出来的问题及分析、建议

（一）价值观念略有偏移，对意识形态工作认识不足。调查结果显示，75%的职工目前的工作状态是安于现状，缺乏工作积极性和热情，有很大一部分职工不喜欢自己的工作，75%的职工经常有离职的想法；对集体荣誉的关注度不高，更注重于自身的成长。究其原因，一部分是因为长时间在一个岗位工作，感觉接触面太窄，想轮岗或调岗；另一方面是因为工作压力大、成长空间不太等因素导致有离职的想法。

由此可见，职工们的思想状况问题比较明显，而单位在思想政治教育方面还存在缺陷，一是学习教育内容多为政策性，内容广，涉及少，不够细致；二是意识形态工作不够细致，没有真正深入人心，未能达到教育的效果。建议中心支行注重职工的思想动态，创新意识形态引导模式，以员工感兴趣的方式，多以事例教育、树典型，讲方法，引导职工树立正确的价值观。

（二）工作压力大，精神状态疲惫，渴望得到心理方面的帮扶。调查显示，有很大一部分职工觉得压力太大，甚至无法自我调节，需要专业心理辅导，而压力主要来源于工作任务的繁重、领导要求过高、协调人际关系和年终考核的压力，同时还有来自生活方面包括经济、健康等，目前最担心的问题中，66%的职工最担心的是子女教育、就业、婚姻等；54%担心没有时间和精力照顾老人；50%担心自己的健康和婚姻状况。

    近年来，由于单位老龄化现象严重，各科室人员逐步减少，而工作要求却越来越高，有些甚至一人多岗，工作压力的确很大。而另一方面，职工们则希望压力和付出能够得到大家的认可，能够有所回报。从单位来说，增加人员，提高人员素质，多为职工创造展现平台，缓解职工的压力，让职工们在多个领域都有所发展。因此，建设党委一方面能协调相关部门将人员现状向上级部门反映，从上到下解决人员紧缺的问题；另一方面也希望职工素质教育、能力培养也要及时跟进，以便提高工作效率，减轻工作压力。

    （三）对单位思想教育工作方式不太满意，认为活动平台不够。数据表明，63%的职工认为单位开展思想教育工作的方式方法不多；59%认为单位在开展思想教育工作时与业务工作的统筹融合不够；64%的职工对思想教育工作的重要性认识不足；60%认为单位思想政治工作力量不足。

通过调查发现，阿拉善盟中心支行在思想政治教育工作的开展中还存在误区，文体娱乐项目过多，而对于职工的思想政治、素质能力教育还有所欠缺。职工们对各方面能力的提高都是有所期望的，因此，阿拉善盟中心支行党委今后要更加关注职工们的思想动态，从合作沟通、创新创造、心理发展、业务能力各方面，为职工提供发展学习和展现表达的平台，而不局限于文体活动。

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为全面了解全辖工会会员的思想状况，进一步提高干部职工思想政治素质和干事创业的劲头，阿拉善盟中心支行工会在辖区开展了工会会员思想状况问卷调查，现将调查情况分析如下：

阿拉善盟辖区中心支行1家，旗县支行2家。全辖参加问卷调查75人，参与率为74%。其中，中支50人，支行26人。参与答卷者中中共党员55人，占比73%；大学本科及以上学历者71人，占比95%；40岁以上46人，占比61%，40岁以下29人，占比39%；工作10年以上职工52人，占比69%；业务科室参与答卷46人，占比61%，党政综合部门30人，占比40%；参与问卷调查的处级领导3人，科级领导26人，科员及其他46人。

根据调查结果分析，阿拉善盟中心支行干部职工思想状况主要具有如下特点：

    （一）职工思想积极，政治信仰高尚，对当前国家政治生活中的大事关注度高。调查数据显示，职工们普遍对习近平新时代中国特色社会主义思想的理想比较准确和认可，80%以上的干部职工对全面从严治党、民法典、十九届五中全会等国家大事比较关注，面对出现的对党和国家的负面和质疑之声，所有人都能做到坚定立场、主动发声、不信谣、不传谣，并且愿意通过微博、微信等平台发布或转发弘扬正能量、宣传中央金融方针政策及人民银行工作成就的内容。

（二）能够主动积极践行社会主义核心价值观。调查结果显示，职工们对社会主义核心价值观内容比较了解，54%的职工熟悉核心价值观24字内容，100%的干部职工都表示能在乘坐地铁、公共汽车等公共交通工具时自觉排队；在观看电影、音乐会及类似场所时能做到文明观赏。56%的职工表示在公共场所碰到在禁烟区抽烟、随地吐痰、插队、乱扔垃圾等违背社会公德的行为时会主动上前制止。

（三）注重个人的成长，学习的意愿强烈，对目前工作和生活满意度较高。调查表明，50%以上的职工普遍认为对社会有用、事业有成、家庭幸福、经济优渥最能体现自己的价值，50%的职工热爱自己所从事的工作，比较关注时事热点新闻，经常通过电视和微信载体获取各类知识，渴望通过对人民银行工作实务、宏观经济金融政策理论、新的业务技能和手段的学习来提升自己的能力，56%以上的职工对现在的工资水平比较满意。60%以上的职工认为自己比较幸福，同时关注自己家庭生活的幸福和质量。对生活压力的处理方式基本得当。大部分职工对传统美德的传承比较认可，53%的职工认为家庭、家教、家风非常重要。

阿拉善盟中心支行工会会员思想状况调查分析

——阿拉善盟中心支行工会 刘秀萍

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新形势下女职工劳动保护现状及对策

——赤峰市中心支行工会 刘海明 赵婧伊

 目前，我国社会的女性职工劳动就业情况发生了巨大的变化，越来越多的女性参与到社会建设和发展中，不少女性在自己的工作领域获得了相当的成就。但是我们也必须客观的认识到，占从业人口44% 的女职工，成为我国职工队伍的重要组成部分的同时，由于自身生理、心里条件的差异和传统观念的影响。使女职工的劳动就业、收入分配、社会保障和劳动安全等方面的切身利益受到侵犯的现象还时有发生。能否切实维护女职工的权益，关系到人民能最大限度的共享改革发展的成果，更关系到整个社会的发展和稳定。

    在维护女职工劳动权益方面，我国出台了一系列法律法规和相关政策，这些法律法规在女职工的劳动权益上作了特别的规定。我国在维护职工权益方面先后出台了一系列法律法规，又特别针对女职工进行了专门立法。《中华人民共和国劳动法》第3章第29条第3款规定女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动合同。《中华人民共和国妇女权益保障法》从政治权利、文化教育、劳动和社会权益、财产、人身、婚姻家庭六个方面保障妇女的合法权益。2012年国务院颁布了《女职工劳动保护特别规定》该《规定》在已婚未孕、怀孕、生育期间女职工生产劳动环境、禁止安排从事的劳动进行了详细列举，女职工的卫生保健、产假、安全卫生教育等方面作了更为详尽的说明和规定。

（一）权益维护现状：根据相关社会调查和报道来看，各行业对女职工劳动保护的程度参差不齐，执行最好的是机关事业单位，能较好的遵守法律法规，使得女职工的权益能得到充分维护。其次，是国有大中型企业和效益较好、具有一定社会声望的非国有企业，这些企业的工会组织比较健全，女职工与企业签订劳动合同的比例在企业中最高，由工会组织召开职代会并与企业签订集体劳动合同、尤其是女职工专项集体合同的签订，把女职工劳动权益保护内容更具体、更全面地写在合同中，对女职工和企业都具有约束力，基本都得到了履行。再次，一些私营企业在保护女职工权利方面做得就相对比较欠缺，大部分私营企业、小型个体企业基本不与劳动者签订劳动合同，即使签订了劳动合同对女职工权利保护方面也没有按照相关规定全面落实，致使女职工的权益得不到维护。

（二）女职工“五期”劳动保护现状：女职工有月经、怀孕、生育、哺乳、更年期等生理特征，需要特殊的“五期”保护。总的来说，绝大多数单位能遵守并按照相关法律法规及规定参照执行，对孕期的女职工给予适当照顾，特别是对怀孕七个月以上的女职工，一般不安排夜间工作和加班，对不适合孕期妇女从事的岗位进行调换，对怀孕期间至生产的相关产前检查费、生育经费按比例和规定予以报销，女职工结婚、生育或流产后能按法律规定享有对应假期。但在一些外企、私企执行相对较差，有些单位在招聘时就对女性提出各种要求，询问婚姻状况、是否怀孕等隐私，甚至明令不招用女职工，女职工结婚、意外怀孕做流产手术按事假对待，还有些单位在女职工生育后不仅假期得不到保障，还存在失业的可能性。

（三）患病医治情况：事业单位、大中型企业的女职工都缴纳了医疗保险，绝大多数患病女职工能得到较为充分的医治，能做到定期体检，且由单位承担相关费用。但是，目前我国多数私企、小公司及部分外企的女职工几年得不到一次体检的情况并不鲜见，患病住院的女职工不仅自己承担医药费，住院时间长还将面临被炒鱿鱼的窘迫。

（一）认识不到位。这个认识是两方面的，一方面，用人单位使用劳动力一味追求产值增效，无视员工的身心健康，不参加相关社会保险，更不愿承担因患病或劳动保护所产生的相关费用，这就造成了带病上岗、得过且过、没有工作积极性、跳槽的女职工越来越多，因小钱失大利，企业的效益也会一落千丈，这一现象就是企业对女职工权益维护认识不到位造成的。另一方面，女职工受教育水平整体偏低，从事的职业层次多为劳动密集型产业或服务行业，维权意识较差，及时合法权益收到侵害也不知道或不敢与维权，认为自己地位低，担心工作难找，收入低是应该的，导致女性在维护自身权益上不敢与主张，也没有能力主张。

（二）现行法律法规对女职工权益的保护力度不足。 从《劳动法》《劳动合同法》《妇女权益保护法》到《女职工劳动保护特别规定》,构成了我国女职工权益保障的基本法律制度框架。《女职工劳动保护特别规定》属于行政法规的范畴,执行部门是各级人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产部门,他们按照各自职责对用人单位进行监督检查,追究的方式是行政罚款。

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（三）组织不健全。部分事业单位、企业在组建工会时未能做到工会组织与女职工委员会共同组建。一些企业，特别是小企业，在按规定建立工会组织的同时，往往忽略女工委员会的组建，致使其在保护女职工权益方面不能发挥应有的作用。

（四）待遇不保障。“生育险”规定：女职工生育或流产享受产假，其费用由生育保险基金支付。产假期间由企业按原工资发给职工，生育保险基金以生育津贴的形式对企业予以补偿。由于一些企业不与职工签订劳动合同，不缴纳生育保险金，致使生育女职工享受不到相关待遇，有些企业对工资的构成没有统一认识，只考虑自身利益，也未按国家规定的标准缴纳生育保险金，导致女职工享受的待遇有高有低。有的企业对女职工的医疗费不能彻底解决，致使生育保险的相关规定形同虚设。

（五）设施构建不健全。近年来随着媒体及社会人士的倡导呼吁，有的单位建对哺乳期、孕期、产期特殊时期的妇女进行了保护，但在硬件设施方面做得还远远不够。比如一些企业的哺乳室、女工冲洗室已名存实亡，被作为仓库或杂物间使用，甚至取消。

（六）性别歧视问题严重。有些单位除纺织、服装、餐饮企业外，基本上是录用男的多女的少，用年轻的多，用年长的少。有的企业在招工时明令已婚面临生育龄的不招，即使招了也明确规定必须服务多少年方能生育，或者在聘用期不得生育；有的企业用工制度不规范，不与女职工签订劳动合同或虽签劳动合同，也没有女职工特殊保护和社会保险内容。

（一）大力加强法制宣传力度。上世纪九十年代起，全国开展了大规模普法宣传教育工作，群众的法律意识和法制观念有了极大提高，但在女职工权益保障方面还需进一步加强。通过广泛宣传《妇女权益保障法》《劳动法》《女职工劳动保护规定》等法律法规，特别是重点向对劳动者权益保护较弱的民营企业经营者和在岗女职工进行宣传，通过宣传提高经营者依法维权的意识和自觉性，增强女职工自我保护意识，使受到侵害的女职工敢于拿起法律武器维护自身利益。

（二）健全组织机构，加强工会维权能力。事业单位和国有企业对女职工的保护相对健全，但随着市场经济的发展，民营企业已经占市场经济主体的49%，而部分规模小，人员少，组织机构不健全的民营企业没有工会组织，更没有建立女职工委员会，女职工的合法权益得不到有效保障。因此，对没有建立工会组织的企业，力促成立工会组织与女工委员会，并征得党组织和上级领导对工会工作的支持，让工会真正行使其职权，真正成为“职工之家”。（三）提高女职工综合素质。女职工素质水平的高低可以使女职工在自己工作中有为有位，保持职业竞争的优势。女职工只有在提高了素质的基础上，才可以知道在什么情况下自己的利益得到了保障，在什么情况下自己的利益受到了损害，以便维护好自身权益。提高女职工素质的同时，还应强调提高工会领导、女职工委员会成员的素质，从思想上真正热爱、重视女职工工作，真正掌握上级的方针政策，从具体工作作风上，能够经常深入劳动现场和女职工之中，贴近女职工生活，及时发现问题、解决问题；要鼓励女职工积极参与文化娱乐活动，丰富女职工业余生活，以缓解女职工的工作压力，使女职工身心愉快、健康发展，进而推动女职工的职业认同感，积极参与到工作成长中。

（四）建立健全可行有效的保障机制。我国的经济建设正在飞速发展，但在发展过程中，也出现了较多不和谐音符，很大一部分私企置国家相关政策和法律法规于不顾，片面追求利益，在用工制度上、工种设置上、报酬分配上，对女职工的利益做出了非常不公允的做法。作为职工之家的工会，要在企业内部健全完善监督机制，成立维权监督组织，加强与劳动执法部门的协作，经常性的进行劳动执法检查，重点对企业不参加社会保险、不执行女职工特殊权益保护规定等方面进行检查，同时利用媒体的监督作用，让全社会都来关注女职工的劳动保护问题。

各级地方政府应当建立相应的接待帮助工作制度,当女职工权益受损向政府相关部门求助时,进行必要的信息登记,并针对具体问题进行处理,提供必要的法律法规政策咨询, 特定情况下,提供一定心理帮助。

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充分发挥央行基层工会在铸牢中华民族共同体意识中的作用

----锡林郭勒盟中心支行工会 王文军

实现中华民族伟大复兴的中国梦,就要以铸牢中华民族共同体意识为主线,把民族团结进步事业作为基础性事业抓紧抓好。党的十八大以来，习近平总书记多次强调中华民族是一个命运共同体，必须铸牢中华民族共同体意识。党的十九大把“铸牢中华民族共同体意识”写入党章，成为我们党的共同意志和根本遵循。铸牢中华民族共同体意识是习近平总书记在继承与发展我们党近百年来民族理论与民族政策的基础上作出的重大原创性科学论断，是马克思主义民族理论中国化的最新成果，是新时代民族工作的鲜明主线和使命担当。铸牢中华民族共同体意识成为关系民族复兴大业的战略工程、根基工程、民心工程。

铸牢中华民族共同体意识是央行在新时代聚焦国家战略布局、贯彻党的金融方针的重要使命和时代担当。做为央行基层工会应当充分发挥自身作用，在深入学习贯彻习近平总书记关于民族工作重要论述的基础上，坚定不移贯彻党的民族理论政策和重大决策部署，以铸牢中华民族共同体意识为主线，构建“点、线、面、体”多维度、全覆盖的中华民族共同体一体化工作机制，打牢广大干部职工中华民族共同体思想基础。

金融支持服务既是央行生存与发展的立身之本，也是坚守为国建设、为民服务的初心使命，亦是开展所有金融活动与实践的出发点、核心点和落脚点。是否具有深沉的家国情怀、强烈的中华民族共同体意识是检验央行基层工会工作成效的“试金石”，是检验基层工会质量的硬指标。铸牢中华民族共同体意识是央行基层工会落实习近平新时代中国特色社会主义思想、培育社会主义核心价值观的必然要求。要围绕教育和引导干部职工听党话、感党恩、跟党走这一根本任务，紧扣“凝聚人心、维护大局、提供服务、维护保障”的工作目标，秉持“以人为本、以德立行”的理念，把干部职工的思想政治素质培养摆在首位，全面聚焦参与、维护、建设、教育这四个核心点，坚持参与与维护并举、建设与教育并重，认真抓好思想教育这个根本，把思想品德、人文素养、责任担当、实践能力等核心要素的养成贯穿于对职工教育培养的全过程、各环节。

要把握首要环节，坚持守正创新、正本清源，创新推动铸牢中华民族共同体意识等党的民族理论最新成果进单位、进科室、进干部职工头脑，引导广大干部职工不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”、增进“五个认同”;要聚焦中心环节，蹄疾步稳、提速争先，深入开展祖国观、民族观、文化观、历史观宣传教育，充分利用红色资源，大力强化党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史“四史”教育，用生动翔实的事例向广大干干部职工讲深讲透中国共产党为什么“能”、马克思主义为什么“行”、中国特色社会主义为什么“好”，不断增强干部职工对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念、对实现中华民族伟大复兴中国梦的信心，厚植爱国主义情怀;要审视关键环节，着力深化社会主义核心价值观认同教育，使广大干部职工自觉做到明大德、守公德、严私德，矢志成为社会主义核心价值观的坚定信仰者、忠实践行者、积极传播者。

政治是人民银行建设与发展的生命线。人民银行首先是政治机关，理应把提高政治站位作为发展主线，这既是央行事业发展的必然要求，也是加快经济金融建设、实现强国梦的应有之义，事关党的事业健康发展，事关民族团结进步事业兴旺发达，事关“两个一百年”奋斗目标能否如期顺利实现。因此，必须把提高政治站位作为基层央行安身立命的生命线、作为有效落实党的金融政策的使命线、作为构筑各民族师生共有精神家园的保障线。央行基层工会坚守政治这条生命线,必须聚焦坚持党的集中统一领导这一根本，抓住振兴金融发展这一核心，构建以铸牢中华民族共同体意识为导向的意识形态体系和金融建设体系，打造互惠互利、健康发展之格局，全面提升金融综合竞争力。要以铸牢中华民族共同体意识为主线，把民族团结进步教育贯通央行基层工会工作始终，把爱国主义教育、理想信念教育、民族精神教育等融入科室学习、支部学习、个人自学、集中培训、理论研讨等各个环节。要坚持理论与实践相统一，着眼“学习、实践、创新、提高、深化、拓展、巩固”等要素和环节，大力推进“工会思政”和“思政工会”协同体系建设，有效推动“探究式、个性化、参与式”工会活动方式，提升工会活动内涵品位，努力把形式单一、内容单调的工会活动变成碰撞思想、启迪智慧的互动活动，使干部职工主动收起手机来、坐到前排来、把头抬起来、提出问题来、互动热起来。

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铸牢中华民族共同体意识绝不是单纯的一条线上的工作，涉及全行工作的方方面面，是一项需要全员参与的系统工程，因此央行基层工会必须做好顶层设计，实现全面覆盖、协同推进，形成合力。要着眼构建全员全程全方位协同服务保障体制，形成铸牢中华民族共同体意识全员参与、全域贯穿、全程覆盖的“大思政”工作格局。要以铸牢中华民族共同体意识为主线，为基层央行培养方案“立标”，健全社会主义核心价值观培养的教育体系，形成更高水平、更高质量的金融服务体系;要主动适应新时代社会主要矛盾新变化，为形成一体化、系统性、全覆盖的中华民族共同体教育体系明确发展“坐标”;要以服务央行业务建设为宗旨，进一步明确金融服务经济、为实现中华民族伟大复兴的“目标”，不断提升发展央行、振兴经济、富民强国的能力;要以完善中华民族共同体意识教育为重要抓手，探索建立要素齐全、体系完备的中华民族共同体发展评价“指标”，推动实现基层央行思想政治工作和民族团结进步教育由“软指标”变成“硬约束”，不断增强铸牢中华民族共同体意识的针对性和实效性。

四、央行基层工会在在铸牢中华民族共同体意识中应当发挥培育共同体的作用 

应坚持“严、爱、细、融”，健全基层工会发展过程帮扶体系，重点做好本单位、本支部、本科室少数民族干部职工的关爱和照顾，切实把党的民族政策和关怀体现在日常工作和生活中。要倡导融入式活动形式，形成具有参与性和协同性特征的“活动共同体”。应依托各党支部、各科室，组建各民族员工参与、多业务交叉、多部门协同的活动团体，设立铸牢中华民族共同体意识专项课题，围绕中华民族形成和发展史、中华民族共同体与中华民族伟大复兴、中华文化符号和中华民族形象标识等，深入开展理论研究和实践探索，推动各民族干部职工形成整体、合作、协同、共融的工作生活共同体，打牢中华民族共同体理论基础。要倡导渗透式实践，构建具有共生性和关联性特征的“实践共同体”。应坚持科室、党支部“小舞台”与社会“大天地”互通联动，既要在科室和党支部内部持续深化和拓展民族团结进步创建工作，开展富有民族文化特色的交流活动，搭建各民族干部职工交往交流交融平台，打牢广大干部职工中华民族共同体的情感基础和实践根基，央行基层工会又要组织各民族干部职工积极参加社区共建、基层调研、文化交流、志愿服务等活动，让广大干部职工在社会实践中自觉把“小我”融入“大我”之中，以青春之我、奋斗之我为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献磅礴力量。

    铸牢中华民族共同体意识是央行基层工会的重要时代使命和首要政治任务，事关党和国家发展全局和大局。必须从培养担当民族复兴大任时代新人的高度，深刻认识领会铸牢中华民族共同体意识的时代意义、政治意义、思想意义、理论意义，深刻把握其核心要义、丰富内涵以及实践要求，认真履行守护民族团结生命线的政治责任和时代重任，促进广大干部群众自觉从思想深处增强中华民族共同体意识，从骨子里热爱中华民族共同体，争做中华民族共同体的热爱者、建设者、捍卫者。

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——呼伦贝尔市中心支行工会 韩立忠

浅谈如何发挥文体协会作用 促进央行文化建设

文化体育活动作为基层央行职工文化生活的主要载体在促进职工对单位的感情、改善人文关系、增强向心力、凝聚力等方面都起到了积极作用。健全文体协会，发挥文体协会作用是促进央行文化建设的有效途径，而作为央行文化建设、文体活动的组织者及参与者的工会组织，如何发挥其工作优势，激发文体协会在央行文化建设中的桥梁和纽带作用，是各级工会组织值得深思的问题。本文以呼伦贝尔中支为例，探讨如何发挥文体协会的积极作用。

近年来，呼伦贝尔中支坚持以人为本，从满足职工精神需求出发，紧紧围绕工作中心，因时、因地、因人制宜，开展丰富多彩、形式多样的职工文化体育活动，让广大职工在活动中展现风采、锻炼意志、抒发情怀、提升境界。

（一）及时了解职工思想状况和文化需求。通过召开工会委员座谈会，了解目前职工参与较多、普遍欢迎的文体项目；组织人员深入到科室与职工面对面交流，征集职工对文体活动的意见、建议；发放调查问卷，摸清职工思想状况和业余生活需求。对收集到的各类信息进行汇总、分析，为成立相应文体协会，抓好日常运作打好基础。一是全面了解职工思想状况。呼伦贝尔市中支下辖12个支行，伴随着央行改革的深入推进，对高效履行基层央行职责提出了更高的要求。在调查中，基层行职工普遍反映工作任务逐渐加大，工作压力剧增，很想在业余时间参加一些文体活动缓解压力。而仅靠工会组织活动，只是阶段性和临时性的，达不到常态化，因此有必要组织和引导职工自发地组织活动。二是选定职工普遍欢迎的项目。通过归纳、整理调查问卷中职工提出的文体活动项目需求，结合现有的场地和活动设施，因地制宜，分别成立了网球、羽毛球、乒乓球、舞蹈、书法美术摄影等文体协会，挖掘各个单项文体活动中的优秀人才和积极分子，建立骨干队伍，通过他们带动其他职工积极参与，使广大职工的个性和特长在文体活动中得以充分体现和发挥。三是建立文体协会管理体系。在成立各单项文体协会时，工会部门结合不同项目的特点，根据参与职工的群体特性制定《协会章程》，统一规范开展活动需要遵守的基本准则，加强对协会的业务指导。建立定期召开例会、开展竞赛的机制，各单项协会负责人汇报活动开展情况、取得的效果，目前存在的问题和困难，由工会部门统一协调、解决，各单项协会进行综合评比，相互交流经验，为文体协会的日常运作和健康发展提供保证。

（二）加强指导，不断拓宽文体协会的覆盖面和影响力。各单项文体协会成立后能够结合各自特点定期开展活动，但是在成立前期只是少数职工参与，协会的作用受到限制。对此，工会部门采取多项举措助推文体协会发展壮大，最大限度地发挥文体协会的聚心合力作用。一是加强宣传，提高文体协会的知名度。发动各工会小组采取多种形式进行宣传，利用呼伦贝尔中支信息网、宣传栏公布各协会入会条件、报名方式，发布日常活动安排，积极招募新会员，不断壮大会员队伍。二是专项培训，增强文体协会的专业性。为提高各文体协会的组织能力和活动效果，工会部门牵头邀请专业指导老师对协会会员进行指导。针对舞蹈协会、摄影协会专业性强的特点，分别聘请了呼伦贝尔民族歌舞剧院的老师、呼伦贝尔日报社的资深摄影记者进行现场培训指导。三是举办赛事，扩大文体协会的影响力。一方面由各文体协会自发协调，组织各科室开展对抗赛，活跃职工业余文化生活，激发职工集体荣誉感，提高会员的整体水平。另一方面，工会部门在经费上给予支持，组织与其他单位进行比赛，相互学习、加强交流，在比赛中扩大文体协会的影响力。

通过开展既有丰富内涵又有时代风采的群众性职工体育活动，在构建和谐央行的实践中发挥了积极的推动作用。 

一是文体协会活动使职工的压力得以释放，身心得到愉悦。职工在繁忙工作之余参与文体活动，可以调整自己的心态，舒缓思想上的负担，为全身心的投入工作做好准备。尤其是一些需要团队协作的活动激发职工的集体荣誉感，职工由关心体育活动的胜败到关心央行的和谐发展，完成了质的飞跃。职工文体活动成为央行文化建设的一种有效载体，对构建和谐央行发挥重要的作用。二是文体协会活动能够丰富职工文化生活，融洽人际关系。职工队伍具有社会性，每个人都需要跟同事沟通合作才能顺利完成工作，积极性在很大程度上取决于人际关系的好坏。在文体协会开展的活动中，参与者挥汗如雨，奋力拼搏，组织者出谋划策，齐心协力，场下观众相互鼓励，共争荣誉，职工队伍的凝聚力在这里得到升华。干群关系在轻松融洽的气氛中加强了沟通，密切了联系，促进了和谐人际关系的建立。了方向性，增强了主动性，调动了积极性。

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针对职工文体活动中存在的问题，提出以下意见和建议。

（一）加强文体协会组织建设，为协会发展奠定基础。首先是建立协会组织机构。这是加强文体协会工作的领导核心，是凝聚职工的有形磁场，是职工的精神家园。在工会组织的指导帮助下，由会员自下而上地推荐理事会成员，并通过会员大会投票表决产生，最重要的是确定好协会主席和秘书长两个职务的人选，主席必须有一定的群众基础，有一定威望，有创新意识，有领导能力。秘书长要有奉献精神，有组织和沟通能力。其次是明确工作思路。文体协会应及时召开成立大会或年度理事会，审定《协会章程》、制定年度工作计划及相关工作制度，总结文体协会工作情况，查找工作中存在的问题，确定工作目标、任务和措施，促进文体协会工作健康发展。三是优化工作环境。工会组织要帮助文体协会积极主动地争取领导和行政的支持，最大限度地整合各种资源，在政策、物力、财力各方面为文体活动的发展提供保证，为协会的持续发展提供良好的工作环境。

   （二）突出协会组织实施，为文体协会发挥作用注入动力。首先是强化工会指导协调作用，为文体协会发挥作用提供保障，文体协会是工会职能得以充分发挥的具体工作载体。要充分发挥职工文体协会组织的作用，离不开工会的指导和协调。其次是理顺工作模式。文体协会是群众组织，协会的工作与各方面都有着千丝万缕的联系，因此要从协会发展的需要着眼，善于整合各种有利于协会工作的关系。三是打造协会品牌。品牌是协会工作的体现，也是协会发展的标志。文体协会要在做好各项基础工作、创新性开展活动的同时，重视打造文体工作品牌。要树立品牌意识，加强品牌规划和策划，对有潜力的项目要充分挖掘，对传统优势项目要积极宣传推广，在竞争中出精品、创品牌，打造富有基层央行特色的文体活动精品。

（三）设计活动载体，促进文体协会工作的有效开展。职工文体协会的生命在于健康、协调和可持续运作，而真正做到这一点，必须设计载体活动，为协会持续发展注入动力。首先是做好会员发展工作。要在坚持标准的前提下不断发展新会员，壮大会员队伍，最大限度地把文体骨干吸收到文体协会中来，最大限度地把职工吸引到协会组织的活动中来。其次是注重培养骨干人才。做好职工文体工作需要大量的文体专业人才。必须坚持走群众路线，把建设一支有较高素质的职工文体工作骨干队伍作为重中之重的任务来抓。三是载体活动丰富多彩。载体活动是文体协会健康发展的源泉，有效的载体活动可以起到事半功倍的作用。协会是群众性组织，必须要有良好的群众基础，而职工自愿参加文体协会，自愿参加文体活动正是文体协会最坚实的群众基础。

三是文体协会的活动有利于提高职工的综合能力，从而促进整体素质的提高。文化活动有利于提高职工的文化素养，体育活动则提高了职工的身体素质，文化素养和身体素质的提高将全面提升职工的综合能力，从而提高职工队伍的整体素质。把文体协会活动和央行文化建设有机地结合起来，充分利用节假日、业余时间开展员工喜闻乐见，多层次、全方位的职工文体活动，满足了不同层次、不同爱好者的需求。四是文体协会活动有利于培养集体主义精神和进取精神，增强凝聚力。文体协会举办的各类活动，倡导的是团结拼搏的集体主义精神，目的在于增强职工的凝聚力。职工在文体活动中的积极参与意识和自强不息的精神表现在工作中则转化为“创先争优”的央行共同愿景。活动中的团结合作释放到工作中，增强了凝聚力。这些大型活动在职工中引起了强烈的共鸣和震撼，激发了职工的团队意识，增强了整体的凝聚力，培育了携手合作的团队精神。五是文体协会活动是央行文化建设的厚重载体。工会组织在央行文化建设中承担着义不容辞的责任，特别是在开展健康向上的、丰富多彩的职工文化体育活动中，逐步达到让员工热爱央行、奉献央行的目的。通过文体协会形式，充分发挥职工主观能动性，使干部职工在各种有益的活动中陶冶情操，振奋精神，接受教育，提高素质，促进和谐央行的构建。一系列大型的职工文体活动，较好地解决了工会所遇到的现实矛盾和困难。例如：每次组织大型体育赛事，都由中支工会牵头发文、召开预备会，并参与活动全过程，这样就使各支行工会在组织职工开展文体活动方面，明确了方向性，增强了主动性，调动了积极性。

（一）个别支行对文体活动重视不够，致使活动影响力不大。如在中支举办的辖区乒乓球比赛中，由于经费紧张，13个基层工会，参赛单位仅为7个，一定程度上削弱了活动的影响力，使各基层行有特长的员工无法参与到活动中来，影响了组织者的积极性。

（二）员工参与文体活动意识淡薄。随着央行改革与发展，基层行职工的工作压力随之增大，大部分员工整天忙于工作，参与文体活动的意识不强，这必将导致身体素质下降，无法以饱满的精神全神贯注的投入工作，进而影响工作效率和质量。

（三）各基层行职工对文体活动的爱好不同，能力参差不齐，致使文体活动的基础设施滞后，尤其是各基层行受人数少的限制，文体特长员工不多，无法开展大型文体活动，这是削弱文体活动影响力的因素之一。

（四）个别支行不能正确处理工作与参加文体活动的关系。由于各基层行人员少，很多职工一身兼多职，因而，不能正确处理工作与活动的关系，使得部分支行不愿意参加上级行组织的文体活动。众所周知，结合实际举办各种文体活动不但可以强身健体，而且能增强团队协作精神，激发员工的积极性，增强员工的认同感，促进各项工作的有效开展。反之，长期机械式，单调枯燥的工作不能提高工作效率，更不能调动员工的积极性。

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——乌海市中心支行 吕永祥

《满江红·致敬毛泽东》

     辟地开天，红船里，党纲初撰。抒意气：志澄寰宇，众民夙愿。虎踞井冈寻道路，龙蟠延水呈书卷。山叠嶂，特立越群峰，真卓见。

     赤水渡，神叹羡。持久论，敌惊颤。恨雾都失信，百黎号怨。逐鹿中原趋问鼎，雄师挥戟金陵陷。东方盛，际锦绣神州，花光绚。

《沁园春·咏军史》

      首战南昌，再起潇湘，火种续赓。两万五千里，挽澜遵义，峰回路转，玉汝于成。燕赵奇兵，江淮劲旅，砥柱中流敌寇惊。军魂铸，似摧枯拉朽，四大家倾。

      铜墙铁壁成城。睥睨列强何惧嵘峥。纵横三八线，辱羞山姆，驯服约翰，步战巅峰。白象哀愁，越猴悲泣，耳畔犹闻沙场声。

长缨在，正圆强军梦，谁与争锋！

《水调歌头·改革开放》

    南粤小渔港，寥寂已千年。忽闻开放惊雷，蛇口辟前沿。搅彻浑浑止水，潮涌江河上下，交响动心弦。脱茧化蝶日，旧貌换新颜。

    开浦东，缔世贸，改革坚。邓公至伟，勋业彪炳贯云天。理论与时俱进，社会和谐发展，真国运绵绵。共筑中国梦，华夏舞翩跹。

《望海潮·新时代》 

    壬辰秋序，金风送爽，蓝图擘画中枢。全面小康，扶倾济弱，河清海晏咸服。肇复兴征途。看举旗定向，自信绝殊。意气风发，一带一路宇寰福。

    治国理政玑珠。运筹帷幄策，奇迹迭出。宗旨淬琢，严明法度，初心矢志磐如。文化畅怀抒。朗朗清平世，民乐樵苏。绿水青山映媚，恰写意泼涂。

 学习“四史”有感诗词四首

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       “胸怀千秋伟业，恰是百年风华”。正值建党100周年，为坚持和加强党的领导地位，教育和引导广大党员干部不忘初心、牢记使命，阿盟中心支行多措并举促创新，在全系统广泛开展线上党史学习教育活动，积极引导和带领干部职工从思想净化、精神厚蓄、意志锤炼中做起，深入了解共产党领导人民进行艰苦卓绝的斗争历程，真切感受历代共产党人的光辉使命。

     编撰红色期刊，致敬百年风华。阿盟中心支行制作《致敬风华百年》庆祝中国共产党成立100周年电子期刊。刊物共设“回顾百年、书画百年、感悟百年、寄语百年”四大栏目，职工们通过讲述音频故事、展示文艺作品、书写心得感悟以及抒发党员寄语等不同形式，表达出对百年党史艰辛历程的无限感慨和对伟大祖国美好前景的热切企盼。

    打造红色学堂，品学百年历史。阿盟中心支行以线上新媒体平台为载体，以回顾“四史”教育为主线，开展“四史微课堂”学习教育活动，为职工们讲述党史、新中国史、改革开放史及社会主义发展史等历史进程，同时开设学习园地，培养职工学习党史教育的积极性和主动性，激发职工开拓奋进、建功立业的责任感和使命感。

    搭建红色讲台，续写百年荣光。阿盟中心支行全力打造“青年理论武装学习云课堂”线上讲党史活动。青年职工们以“线上灵活讲”带动“线下自主学”的良好宣讲模式，把党史教育融入政治理论，引导青年不断挖掘和探索党史文化进程，塑造和积累政治文化涵养，主动肩负对国家前进道路的历史责任，努力贡献新兴一代的青春力量。

    2021年，是伟大中国共产党建党100周年，也是全面开启中国特色社会主义现代化国家建设新征程的第一年。阿盟中心支行将以党史百年辉煌历程做为前进标杆，不断积聚砥砺前行、坚韧进取的磅礴力量，以更加优异的成绩为中国共产党成立100周年献礼！

回顾百年党史 感怀峥嵘岁月

—阿拉善盟中心支行掀起百年党史线上学习热潮

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内蒙古人民银行系统各级工会女工委组织开展

阳春三月，春暖花开。在呼和浩特中心支行党委和呼和浩特中心支行工会女职工委员会温暖、亲切的浓浓祝福与问候中，内蒙古人民银行系统全体女同胞迎来了第111个“三八”国际劳动妇女节。为营造良好的节日氛围，各级工会女工委拓展思路，提前谋划，精心组织开展了形式多样、内容丰富的庆祝活动。

呼和浩特中支通过“咕咚”app组织开展了“不负好春光 健步伴我行”女职工健步走活动，呼伦贝尔中支、鄂尔多斯中支举办了“花香浸央行 巾帼齐争艳”女职工插花活动，巴彦淖尔中支开展了“幸福烘焙 分享甜蜜”烘焙体验活动，乌兰

春风拂面，新绿初绽。在第43个植树节即将到来之际，中国人民银行包头市中心支行积极践行习总书记对内蒙古提出的“一湖两海”生态文明建设重要指示精神，在辖内组织干部职工广泛开展以“绿色生活 低碳环保”植树节系列活动。营造起爱绿护绿、低碳生活的良好氛围。

养绿护绿，优美环境。植树节前夕，中支结合疫情防控需要，积极谋划，广泛组织干部职工开展“办公一抺绿，减压又温馨”综合实践活动，鼓励干部职工在办公区域养绿护绿，美化办公环境。活动期间，干部职工不仅为自己的办公区域摆放了精心挑选了花草，还在辖内老一辈“养花达人”的指导下为办公楼内公共区域的花木剪枝、施肥、松土，在工作之余，培养热爱生活的美好情操。

线上展示，感想交流。在开展“办公一抺绿，减压又温馨”综合实践活动中，辖内干部职工纷纷将自己精心养护的花草“靓照”推送至中支宣传群工部，并积极分享在这一过程中的养花心得、养花理念和养花成果。活动共征集各类花草图片40余副，心得感想近20篇，并利用H5页面在辖内进行交流展示。色彩缤纷的花卉、生机盎然的绿植，展现出辖内干部职工阳光向上，热爱自然的良好风尚。

绿色出行，低碳生活。为积极宣扬低碳环保的生活和工作理念，辖内郊区支行“青年溢彩小组”组织开展“低碳环保 绿色生活”主题健步走活动。活动期间，青年干部各自分享自己在生活中践行低碳环保的想法和做法，并在健步走过程中随手清理地面的纸屑、垃圾，身体力行践行低碳生活，共创绿色家园的环保理念。  

包头市中心支行支行开展“绿色生活 从我做起”

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察布中支、赤峰市中支举办了巾帼创建活动表彰活动，号召女职工向巾帼先进学习。阿拉善盟中支组织开展了仪容仪表培训、我和我的“李焕英”线上表白活动及慰问女职工——“最美”系列活动，希望广大女职工能做最美的自己，建最美的家庭，创最美的岗位。结合庆祝建党100周年主题，兴安盟中支开展了“学党史、铭党恩、展巾帼风采”主题活动，乌海市中支开展了“巾帼绽芳华 党徽别样红”之回望党史路、感悟乡村发展、奉献生命之源、传承雷锋精神等系列活动，锡林郭勒盟中支开展了“巾帼心向党 建功在岗位”红歌联唱活动，通辽市中支举办了“巾帼心向党 百年正辉煌”巾帼红朗诵会。

通过精彩纷呈的线上线下活动，进一步调动了全区广大女职工的积极性和创造性，充分表达了女职工的爱国之情，激发了女职工拼搏创造美好幸福生活的信心和动力。

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公益活动显担当 服务社会献力量

在学雷锋纪念日到来之际，乌海市中心支行工会组织干部职工用实际行动服务社会，相继开展了“传承雷锋精神 勇担央行使命”为主题的“我帮你·志愿服务伴书香”--向千里山镇孩子捐赠2000元图书和金融知识普惠宣传、“学习雷锋见行动·无偿献血我先行”、“我为群众办实事--整治包联社区环境卫生”等特色鲜明的主题活动，以“把小我融入大我”的责任与担当，擦亮了乌海央行人的精神底色。

为庆祝第111个“三八”国际妇女节，展现新时期基层央行巾帼精神风貌，丰富女职工文化生活，赤峰中支举办“巾帼奋进心向党 三项创建建新功”庆祝国际妇女节系列活动。

3月5日，赤峰中支组织举办了“巾帼奋进心向党 三项创建建新功”女职工三项创建表彰大会。中支党委委员、工会主任易其昭出席会议并发表讲话，辖区行级领导、全体女职工150余人参加会议。会议由宣传群工部部长张俊主持。

会议开始，中支工会女职委主任刘海明宣读《中国人民银行赤峰市中心支行工会工作委员会关于表彰2019--2020年度“女职工文明示范岗”、“巾帼建功标兵”和“文明家庭”的通报》，对市县两级行9个“女职工文明示范岗”、18名“巾帼建功标兵”和10个“文明家庭”进行了表彰。她们立足本职、爱岗敬业；以奉献央行、建设央行为己任，为圆满完成赤峰中支各项工作任务和事业发展贡献巾帼力量。随后，出席表彰会议的领导为获得荣誉的女职工和获奖集体颁发荣誉证书及奖牌。

易其昭主任向奋战在央行各条战线上的女职工致以崇高的敬意和节日的问候。并为做好三项创建工作提出三点希望：

一是坚定政治站位，在强化思想引领上下功夫。要深入学习贯彻习近平总书记关于妇女工作的重要论述，继续充分发挥桥梁和纽带作用，把推动基层支行发展和女工工作相结合，把“三项创建”与促进女职工个人发展相结合，建立完善联系和服务女职工的长效机制。二是强化组织领导，在提高创建水平上出实招。要进一步加强对女工工作的领导，认真研究解决女职工在工作中遇到的实际问题。积极动员辖区两级行工会女职工组织构建“大联络”格局，搭建资源共创共建共享平台，展示新时代女性新风采。三是创新工作方法，在提升创建效能上谋突破。要紧紧围绕赤峰中支的各项部署要求，真抓实干，攻坚克难，充分发挥好“半边天”作用，为促进基层央行事业发展凝心聚力、贡献力量，不断开创社会经济发展新局面，推动女职工工作整体水平实现全面提升。

赤峰市中心支行成功举办“巾帼奋进心向党 三项创建建新功”

庆祝国际妇女节系列活动

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最后，参会人员共同观看了“三项创建”受表彰女职工和集体的先进事迹视频，视频通过中支各科室、辖区各支行前期整理报送，女职工用朴实无华的话语分享争创经验与做法，表达对工作的满腔热情和对事业的执着追求。通过身边的榜样，进一步影响、感召和激发广大女职工无私奉献的工作热情和积极性。

会议结束后女工委及时将“三项创建”受表彰女职工和先进集体完整事迹视频及宣讲视频在中支网页制作飘窗供大家下载浏览，并以此次评选活动为契机，立足岗位，履职尽责，在平凡的生活和岗位上，建功立业，为赤峰市中心支行的全面发展做出更大、更多贡献。

2021年是中国共产党的百年华诞，百年征程波澜壮阔，百年初心历久弥坚。赤峰中支女工委积极筹备，辖区女职工用心策划，精心录制优异视频为共产党百年华诞献礼。

歌曲《明天会更好》、《天边的故乡》、《草原上升起不落的太阳》、《春暖花开》和独舞《白马》等体现了女职工昂扬向上的精神风貌和时代风采；琵琶独奏《红星照我去战斗》、器乐合奏《我们走在大路上》和诗朗诵《卜算子·咏梅》、《一百年华诞颂》等表达了干部职工坚定不移跟党走的爱国情怀和用青春奉献央行、奋发有为的担当精神；无一不歌颂着党的好政策，赞美着新时代美好生活，激励着广大女职工以昂扬的斗志投身贡献巾帼力量。

文艺视频汇编精彩纷呈、高潮迭起。既加强了干部职工的责任感和归属感，又丰富了干部职工精神文化生活，为推动基层央行文化建设与精神文明建设向纵深发展奠定了坚实基础。

3月3日，中支工会女职委组织机关各科室60余女职工观看了以回忆母亲为题材、有笑有泪的亲情电影《你好，李焕英》。电影用温情而真挚的艺术手法呈现了细腻、无私的母爱。朴素母亲的魅力、女儿真情实感的描述，一开始被频繁逗笑，后来又潸然泪下，无数次泪奔，感动无数人的心。观影结束后，大家纷纷表示在接受爱的同时，学会关爱，学会付出，学会给予，懂得孝敬父母，懂得珍惜这无价的真情，让中华民族的孝道文化代代传承。

3月5日下午，组织辖区女职工观看总行工会开展的三八大讲堂—矢志航天 勇攀北斗高峰，机关及辖区各支行共计138人收看了此次讲座。

中科院微小卫星创新研究院林宝军教授从航天事业讲起，与倾听讲座人员一同回顾了我国航天事业的发展。从神州系列到北斗系列，中国航天的发展凝聚了几代人的心血与汗水，也体现了航天人担起民族荣誉的使命感和崇高境界。最后，他将“拼、巧、研、通、稳、全、协、赢”八字分享给人行系统女职工，勉励大家做“真创新、有担当、谋跨越”之人。

此外，辖区各旗县支行女同胞们也积极组织，用心用智，组织开展了系列活动：寄语“十四五”·启航新征程表达了基层央行女职工勇于担当、脚踏实地的巾帼风采、草莓采摘活动将女职工从繁忙的工作中带出，感受春日气息；党史教育活动，组织女职工开展党史学习，从百年党史中感悟共产党人的初心使命，传承红色基因，发扬红色传统。党史学习活动，让女职工重温了100年前那段激情满怀、神州觉醒的岁月；女职工座谈会上，大家畅所欲言，积极展现女职工奋发有为的良好精神风貌，共同庆祝这个属于女职工的美好节日。

丰富的庆“三八”系列活动得到女职工的热情参与和广泛好评，充分展示了赤峰中支及辖区女职工新时代巾帼风采，激励女职工在新的一年，拥抱新时代，展现新气象，继续为央行事业发展贡献巾帼力量。

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通辽市中支举办“巾帼心向党 百年正辉煌”

庆“三八”巾帼红朗诵会

通辽市中支工会于3月5日举办了“巾帼心向党 百年正辉煌”庆“三八”巾帼红朗诵会。通辽市中支党委书记、行长卢连富参加活动并致辞。

本次朗诵会围绕女性楷模主题，生动展现了一个个女性楷模的光辉形象和感人事迹。同时，本次活动对2019-2020年度“女职工文明示范岗”“巾帼建功标兵”进行了表彰。

通过本次庆“三八”巾帼红朗诵会，充分展现了通辽中支女职工的精神风貌和思想境界，在今后工作中，通辽市中支女职工将继续发扬敬业奉献精神，为基层央行履职发展贡献更大的力量。

鄂尔多斯市中心支行辖区

开展形式多样的庆祝“三八”国际妇女节活动

        一是2020年鄂尔多斯市人行系统的"巾帼建功标兵"孙颖，作为女职工优秀代表发表了《恪尽职守 做敢于担当国库人 牢记使命 追流光溢彩央行梦》感言，通过自己平凡的岗位实现不平凡的梦想，真正做到"守库有责"、"守库尽责"。

        二是女职工们的花艺作品寓意广阔，百花齐放。作品有"一揽子货币政策"，有"姹紫嫣红 美丽一生"，有"花团锦簇心向党 喜迎百年寄芳华"………，每个作品寄予了大家对美好生活的无限向往，对繁荣富强的祖国无限祝福。这次插花才艺展示活动进一步体现了央行女职工对"魅力女性 品质人生"的无限向往，也激励着广大女干部职工用智慧和汗水谱写好金融事业的华丽乐章。

      2021年是中国共产党成立100周年，也是“十四五”开局之年，为庆祝第111个“三八”国际妇女节，献礼党的百年华诞，增强女职工的凝聚力，丰富女职工的文化生活，由鄂尔多斯市中心支行牵头，组织全辖各支行开展了形式多样的庆“三八“系列活动。通过一系列的活动，进一步激发女职工不断提升素质、立足岗位担使命的热情，丰富央行文化内涵，展示女职工良好的精神风貌和文明家风，促进基层央行和谐发展。

       中心支行党委书记、行长巴图发表了《巾帼书华章 奋斗创伟业》的重要讲话，充分肯定了央行女职工在各个岗位上所做出积极贡献和重大努力，并代表中心支行党委向全行妇女同志致以节日的问候和美好祝福，同时对女职工提出三点希望：一是要加强学习，争做知识女性；二是要勇于奉献，争做事业女性；三是弘扬美德，争做 文明女性。

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人行乌审旗支行举办“巾帼建功 书香三八”读书分享会

    通过分享书籍《包容的智慧》等，向大家讲述了转换心态的重要性：当代女性不仅要充分发挥聪明才智，圆满完成各项工作，展现新时代女性的才华和风采，还要在家庭中承担贤妻良母和半边天的担当，面对繁重的工作和家庭琐事，既要有任劳任怨的优良传统美德，更需要智慧和良好的心态。无论工作还是生活中，很多事情你认为这是无法逾越的山，但只要你跳出既定思维和原有心态，就会发现山其实就在自己的心里，只要换个角度，改变心态，就会有新的感悟和收获。

一是支行向每一位女职工及家属送上一封感谢信，致敬新时代的中国女性。

二联合鄂托克农商行共同举办庆三八职工趣味活动。设置了徒步竞走、“桃花朵朵开”游戏、“快乐转圈圈”、你画我猜、跳绳、气球运纸杯等趣味竞赛项目。通过竞赛项目进一步丰富广大女职工的精神生活，增强干部队伍向心力和凝聚力，创造健康活泼的工作氛围和环境，把大家从日常繁重的工作中解放出来，让大家彻底释放工作中的压力，享受生活的无限乐趣。

    征途漫漫，惟有奋斗。你们撑起了我们的半边天，因为有你们，央行的明天将更辉煌！

 一是巾帼学党史，明初心使命。组织女职工认真学习贯彻习近平总书记党史学习教育动员大会重要讲话精神，从党的百年伟大奋斗历程中汲取继续前进的智慧和力量，为央行建设作出更大贡献。

 二是女神佳节，“巾帼”挥拍。通过开展羽毛球比赛，更好地展现了女职工的飒爽英姿和风采，比出了健康、亮出了美丽、赛出了激情、水平。

三是享绿色生活，做央行之“花”。通过举办”花卉绿植养护知识讲座，让女职工在交流学习花卉养护经验的同时，亲自体验了盆景园艺的情趣，增添了节日的快乐。

四是浓情三八节，烘焙暖人心。烘焙活动使女职工们从繁忙的工作中解脱出来，小憩片刻、放松身心，进一步丰富了女职工的精神生活和业余生活，不仅学会了甜点的烘焙技能，传递了节日的祝福，还陶冶了大家的情操，进一步提升了合作交流沟通的意识和集体归属感！

一是开展“观时代楷模，展秀美人生”活动。组织全行女职工观看视频《时代楷模张桂梅》。向伟大的时代楷模学习，不忘初心，牢记使命，在自己的工作岗位上，以更加坚毅的步伐和勇气，继续谱写巾帼华章。

    二是组织开展“你好，央行儿女的’李焕英’”妇女节照片寄语征集活动。征集自己和妈妈或者自己和孩子的合影，对“李焕英”的故事感同身受并写下自己的真情告白。

    三是开展浓情“三八”悦读荐书并深情朗诵《百年风采》。通过读书分享和朗诵，认识到读书对丰富文化生活的重要性，进一步形成多读勤思的良好习惯。

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  近年来，呼伦贝尔中支工会从阵地建设、制度建设、队伍建设、文化建设入手，不断增强文体工作软实力，全面提升文体工作管理服务水平，进一步丰富和活跃了职工精神文化生活。

    一是加强阵地建设。中支工会坚持以为职工服务、为和谐央行建设服务的宗旨，加大投资力度，大力建设功能齐全、实用性强的职工群众文化活动场所，积极推进思路、手段、载体和阵地创新，对“星级职工小家”进行延伸和拓展。以各支行为单位，充分发挥工会主席和工会小组长的作用，组织职工广泛参与，加大资源共享、文化共建、安全共保的工作力度。

    二是加强制度建设。中支工会以调动工作热情、堵塞管理漏洞、提升服务水平为目标，全面加强制度建设，健全各项激励制度，创新管理运作模式，修订完善了《职工文化活动管理办法》，同时，定期召开工会文体工作会议、强化文体工作目标管理考核与模范职工之家创建挂钩，推动文体活动服务水平不断提升。

  三是加强队伍建设。为发掘文艺人才，寻找“文艺之星”，中支工会主动将文化活动重心下移至文体活动兴趣小组，为每个职工提供展示自我才艺、展示团队精神的舞台，由“观众”到“演员”，吸引文体骨干和各类兴趣活动小组积极参与，中支文艺骨干队伍不断壮大，营造了职工普遍参与的文化氛围。同时，工会坚持“以人为本、科学管理、奖罚分明、讲求实效”的工作原则，组织开展体育指导员、排舞比赛、美术书法摄影、舞蹈等培训班，加强对各级各类文体人才和积极分子的培养、教育和管理，形成学习、尊重、爱护人才的良好风气。

    四是加强文化建设。充分发挥“大学校”的作用，大力推进以安全、服务、管理、廉政文化为主要内容的央行文化建设。中支工会先后以职工文艺汇演、激情广场演出、职工体育运动会、职工文化艺术节、巡回慰问演出、颁奖晚会等多种形式，通过寓教于文、寓教于体、寓教于乐，从不同侧面讴歌了辖区职工“挑战极限，勇创一流”精神风貌，展示了中心支行两个文明建设所取得的丰硕成果，促进了央行文化建设。

    把爱国敬业、诚信友善、团结协作的精神潜移默化地传递给职工，使文体活动更加贴近职工、贴近实际，发挥作用。同时，注重工作落脚一线、活动服务一线，多方采集一线文化亮点，积极创作职工文化艺术作品，凝聚力量，塑造形象，扩大央行文化的影响力。

呼伦贝尔市中心支行工会加强“四个建设”

全面提升文体工作管理水平

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  春光三月，万象更新，在2021年的“三·八”国际妇女节即将来临之际，为了丰富女职工的精神文化生活，充分展示女职工们热爱生活、奋发向上的精神风貌，3月3日，中心支行组织开展了“幸福烘焙 分享甜蜜”——我们的节日“三·八”妇女节烘焙体验活动。

中心支行女工委主任孟海霞首先代表中心支行女职工委员会致辞，她表示，在过去的一年中，中心支行女工工作在呼和浩特中心支行及中心支行党委的关心指导下，紧密围绕全市人民银行中心工作和工会工作总体思路，不断创新工作理念，改进工作方法，加强队伍建设，夯实基础工作，为夺取疫情防控和实现社会经济发展目标双胜利贡献了力量。下一步，中心支行女工委将加强对新时代新形势下女职工工作的前瞻性创新性研究，采取多种方式开展全辖女职工干部教育培训工作，推动中心支行女职工工作整体水平全面提升。

活动开始，指导老师在给大家发放了面饼、蛋糕胚及其他制作工具之后，亲自演示了相关制作步骤，使大家对烘焙有了初步的了解。随后，大家戴好一次性手套、系好围裙开始亲自动手和面、擀皮、压模、裱花……从造型多样的黄油饼干、到小巧可爱的鲜奶蛋糕，从面对一堆工具不知所措、到轻车熟路地操作制作，活动现场气氛欢快而热烈。

经一双双巧手制作，一盘盘别出心裁、充满创意的饼干很快被摆上烤盘、送进烤箱。在等待饼干出炉的时间里，大家一边交流平时做面食的经验、一边开始制作鲜奶蛋糕，甜甜的奶油的味道弥漫在房间的每个角落，大家忙得不亦乐乎，快乐和满足洋溢在每个人的脸上。

看着一盘盘香飘四溢的饼干、一个个精致小巧的蛋糕，每个人都惊讶于自己DIY的甜品居然会如此成功，纷纷拍照“晒图”，为自己的杰作点赞。

经自己亲手制作的甜点，尝起来格外香甜，本次活动的开展，不仅让大家在紧张的工作之余放松了心情，还增长了烘焙知识，陶冶了情操。通过亲自体验甜品的制作、烘焙过程，女职工们体会到了亲自动手的快乐，大家在相互学习、相互交流中增进了同事之间的感情、增强了集体凝聚力。

幸福烘焙 分享甜蜜——巴彦淖尔市中心支行举办

“三·八”妇女节烘焙体验活动

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为了大力发扬劳模精神，鼓励女职工爱岗敬业、争先创优，3月5日，中心支行女工委在“三八”国际妇女节当天，举办了“庆三八健康讲座暨巾帼建功创建活动表彰大会”，对先进集体和先进个人进行表彰。中心支行党委书记、行长于明春出席会议，中心支行党委委员、副行长武石虎，中心支行纪检书记肖文辉应邀参会，全辖女职工参加会议。

活动通过视频会议形式在全辖范围开展，中心支行女工委主任陈智华主持会议，并代表中心支行女工委对全辖女职工送去节日祝福，对获得乌兰察布市中心支行“女职工示范岗”的3个集体和获得乌兰察布市中心支行“巾帼建功标兵”的3名个人进行了表彰。榜样催人奋进，使命呼唤担当。通过表彰先进引导广大女职工向先进典型看齐，学习他们爱岗敬业、信念坚定，敢于担当、守土尽责，与榜样对标，将初心融入灵魂，把使命扛在肩上。通过树立身边的榜样，以点带面，影响一批人。

接着开展了“庆祝‘三八’花儿香，健康女性生活美”健康知识讲座，特别邀请市中心医院齐飞主任从女性生理健康、常见心理疾病、女性角色的社会适应三个方面，深入浅出的向广大女职工讲解了身体保健和心理健康知识讲座，从干部职工关切的生活习惯、运动活动、日常饮食、心理减压等方面出发，全面分析分享了健康知识。女职工纷纷表示受益良多，通过此次讲座对自身身体健康和心理减压有了更深入的了解和认识，特别是对女性生理健康更加重视起来。

最后陈智华主任强调，身体健康是工作生活的根本，广大女职工要爱护自己、珍惜健康，加强体育锻炼、保持良好心态，健康的身体是生活工作的基本条件。广大女职工要适应新时代新阶段的新要求，完成好各项任务目标，向榜样学习，发挥劳模精神，研磨工匠品质，提高政治能力和业务水平，以高质量履职推动辖区事业的新发展。

心理健康与生理健康息息相关。随着现代社会快节奏的发展，身心疾病越来越普遍，由于性格、情绪与心理问题导致的生理问题也越来越多。为进一步在中支机关女职工中树立心理健康意识、提升心理调适能力、促进和谐机关文化建设。3月8日上午，锡盟中支工会女工委组织女职工开展了以“遇见最好的自己”为主题的心理减压活动。中支党委委员工会主任关丽鸣同志和女职工们一起度过了一个轻松愉悦的节日。

活动邀请了国家二级心理咨询师、高级婚姻家庭指导师道日娜老师担任减压专家，精心设置了心理健康知识讲座，详细讲授了《发展心理学》，《减轻抑郁症的方法》等。通过破冰、传画、八仙过海、我的生命线等互动环节将活动推向高潮。

此次心理咨询活动，经过专业咨询师的指导，对女职工放松情绪、舒解压力、提升自信起到了积极作用。同时，对锡盟中支辖区职工之家心理减压室、女职工关爱室的推广建设及工会组织对职工心理减压服务工作起到了极大的促进作用，也大大提高了广大职工对心理健康的关注度。今后，我们将继续积极为职工提供多层次、高品质、专业化、常态化的心理减压服务，努力营造公平、和谐、轻松的工作氛围，全面提升职工应对、化解心理压力的能力。

乌兰察布市中心支行举办庆“三八”健康讲座

暨巾帼建功创建活动表彰大会

锡盟中心支行工会女工委开展“遇见最好的自己”

主题心理减压活动

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第43个植树节到来之际，为在全行青年内营造爱绿护绿、低碳生活的良好氛围，兴安盟中心支行工会组织青年职工开展“办公一抹绿，减压又清新”综合实践活动，让青年员工在紧张工作之余，在办公桌上养护小绿植，美化自己的工作环境，提高动手动脑、交流共享的能力。

    3月6日上午，中支机关30余名青年来到乌兰浩特市乡趣农事体验园，首先参观了多肉种植园中近百种植物，参观过程中由工作人员详细讲解多肉的习性特点，对培土、浇水、繁殖等养护中常见问题做了详细的讲解。

乡趣农事体验园的工作人员准备了多肉植物及种植工具，在园艺师的耐心指导下，青年职工们亲手制作盆栽，将一簇簇品类不一的多肉搭配精巧别致的装饰品摆出多样主题，一个个多肉植物在大家手中缓缓呈现，一盆盆玲珑有致的多肉植物陆续完工。此次活动中栽培的植物，将由每位青年在办公室养殖，为工作空间增添自然活力。

一年之计在于春。中支机关青年职工们践行了一场绿色活动，为忙碌的工作和生活增添一抹惬意绿色，营造热爱自然、热爱工作、热爱生活的积极氛围，将以更加饱满的工作热情积极投身基层央行工作中，以优异的工作业绩迎接中国共产党成立100周年。

为进一步鼓励女职工更好的发挥自身优势，提升职场自信，展现个人魅力，在第111个“三八”伙计劳动妇女节到来之际，3月3日，阿盟中心支行开展了以“岁月不老  芳华自在”为主题的仪容仪表讲座。中支机关全体女职工参加活动。

讲座首先由礼仪老师结合PPT图片、特色案例及实物展示等形式，对日常礼仪规范、基本仪容仪表等进行了详细讲解。其次，由三位专业老师分别从服装色彩搭配、女性职业妆容、基本形象礼仪三个方面，用诙谐幽默的语言、浅显易懂的比喻，就如何在日常生活及工作中恰当展示女性魅力与女职工们进行了交流互动，并亲自示范规范站姿、坐姿、走姿等细节要点，生动诠释了女性参与社会公务中社交礼仪及服装搭配的重要性，为大家奉上了一堂精彩实用的礼仪知识大餐。

活动将所有成员分为4组展开PK，学员与老师相互配合，互动积极，大家兴致盎然、跃跃欲试，争先恐后地上台担任模特，希望老师能够倾注全部精力为自己进行改造。现场环境热烈温馨，每位女职工脸上都挂满笑容，到处洋溢着节日的喜悦氛围。

本次活动的开展，不仅为女职工们普及了礼仪文化知识，提升了个人文化素养，更使女性同胞们意识到树立良好礼仪形象的重要性。大家纷纷表示，在今后的工作生活中，将以更饱满的热情、更自信的状态、更规范的礼仪展现新时代女性的靓丽风采，形成人人知礼仪、家家讲文明的良好风尚。

兴安盟中心支行工会组织开展

“办公一抹绿，减压又清新”综合实践活动

“岁月不老 芳华自在”

——阿拉善盟中心支行开展女职工仪容仪表专题培训

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为了纪念“三八”国际劳动妇女节111周年，包头市中心支行在严格遵守中支疫情防控要求的前提下，通过开展线上、线下活动，丰富了女职工的文化生活，为女职工们献上了丰盛的精神大餐。

一、组织观看家庭情感类电影《你好，李焕英》。为加强家庭美德教育，助推“文明家庭”创建，弘扬文明新风，包头市中支以“3.8”妇女节为契机，倡导“文明家庭”—孝德有为，于3月8日组织女职工观看了电影《你好，李焕英》，影片通过主人公在经历“子欲养而亲不待”的悲痛后，穿越时空回到过去，触摸年轻的父母和他们梦想的故事。大家在逗笑和泪眼朦胧中，感受母亲最深沉的爱，以及母爱给予孩子面对人生的信心与力量。同时也感受到了家庭的爱是赋予我们生命的美好与温暖的可贵养分，是我们生命历程中不可或缺的部分，有爱、有温度的家庭会让我们学会自信且坚定。包头市中支将此次影片观赏教育活动作为大力开展文明建设的有效途径，既助力文明家庭创建，又形象直观的宣传了社会主义核心价值观，在观影中使职工潜移默化的弘扬中华民族传统美德，涵养了文明的家风，使文明在包头市中支落地生根、开花结果。

二、组织收看书香坊系列专题讲座。为了丰富女职工的精神文化生活，包头市中支组织女职工于3月3日--10日收看了书香坊系列专题讲座。讲座内容实用，从高考前如何做好孩子的心理辅导到如何写一手好字，从朗读培训到书目编制及阅读写作指导，专业的师资，精彩的讲解，让大家感觉到收获满满，收益颇多。

 三、组织参加了女职工关爱及维权行动用打卡活动。为纪念“三八”国际劳动妇女节，提升女职工知法、懂法、守法和自我保护的法律意识，切实落实女职工关爱行动，包头市中支组织全辖女职工参加了内蒙古总工会举办的“情系女职工 凝聚巾帼力量”女职工关爱及维权行动月打卡活动。内容包括以“智慧女性 书香家庭”为主题的读书活动、“与心灵相约，与健康同行”的心理知识学习、“美丽有约，妆点三月”的美妆知识讲座、“关注女性权益，答题涨知识”的法律知识有奖答题及“答疑释惑，法在身边”的法律知识学习等五个部分。通过内容丰富的学习活动，既提高了女职工的心理健康意识，增强了职业认知与自信，使大家以更好的状态适应工作与生活，又学到了实用的法律知识，引导广大女职工自觉遵法学法守法用法，有效地提升了大家的法治素养和依法维权的意识及能力。

包头市中心支行组织形式多样的活动庆祝

“三八”国际劳动妇女节

为深入贯彻落实总行“让人心暖起来”的指示精神，进一步加大送温暖工作力度，呼伦贝尔中支工会结合实际，在新春佳节到来之际，深入开展送温暖活动，确保慰问金在春节前发到困难职工手中。呼伦贝尔中支2021年送温暖活动突出以下四个特点：

    一是领导重视，送温暖工作制度化。根据上级行要求，呼伦贝尔中支工会高度重视，指派专人负责此项工作，认真制定《2021年送温暖工作方案》，送温暖工作遵循“集体审议、公开公正”的原则，慰问重点和对象为职工本人或家庭成员因重大疾病、重大意外事故等原因造成生活困难的职工，重点向基层、面向业务一线和单亲困难女职工倾斜。规范送温暖流程，经基层工会审议申报，中心支行党委会研究，确定送温暖人员名单和慰问金额，以签报形式报中心支行工会同意，并实行公示监督，使送温暖工作更加透明、公开，形成送温暖工作流程化、制度化。

    二是摸底全面，重点突出。为做好2021年“两节”送温暖工作，呼伦贝尔中支在2020年12月份下发通知，要求各基层工会根据通知精神全面摸底调查困难职工情况，送温暖对象分为一类、二类、三类困难职工，符合条件的作为“两节”送温暖对象。“两节”慰问重点突出对职工本人或家庭成员当年因重大疾病或子女教育等原因造成生活困难的职工家庭送温暖，再结合近年来中支工会已经送温暖的实际情况予以实施。2021年辖区13个基层工会共有21名职工申请困难补助，经过认真细致地调查审议，根据困难程度不同，实施困难补助21人，发放慰问金22000元。

    三是注重实效，关心困难职工生活。2月3日，呼伦贝尔中支工会一行四人看望慰问因病致困职工，向他们转达中支工会的问候和新春祝福，关心他们目前的身体状况和生活状况，并送上慰问金。本次送温暖活动中，呼伦贝尔中支工会共慰问困难职工21人，其中正式职工13人，合同制用工8人，慰问金已经全部发放给困难职工，使困难职工能够过上一个温暖、祥和的春节。

四是多措并举，推进送温暖工作机制。近年来，为落实上级行工会对困难职工的关心关爱，呼伦贝尔中支不断完善送温暖工作保障机制，持续加大送温暖工作力度，在总行职工互助保障的基础上，积极组织职工参加自治区总工会推出的“职工医疗互助保障行动”，参加2年来，已为数十名职工申请互助金，增强了维护职工生命健康新的保障。同时，呼伦贝尔中支工会对困难职工档案实行动态管理，对每名困难职工的基本情况、家庭经济状况、具体致困原因和困难程度、已补助金额等信息进行规范登记，实时关注困难职工动态，形成多层次多渠道送温暖工作体系。

呼伦贝尔中支工会紧紧围绕总行“让人心暖起来”的总基调，积极为职工做实事、办好事、解难事，以常态化送温暖活动为契机，有效解决职工的实际困难，让职工深切感受到工会组织的关爱和温暖，增强了困难职工的归属感，有效提升了呼伦贝尔中支的凝聚力和向心力。

    

呼伦贝尔中支工会圆满完成“两节”送温暖工作

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为献礼党的一百周年华诞，迎接3·5雷锋日，推动基层央行青年志愿服务制度化常态化，更好地发挥青年志愿者在服务民生、服务经济社会发展、参与社会治理、助力新时代文明基层央行建设中的重要作用，中心支行于3·5日雷锋日前正式启动“衣旧有爱，传递温暖”学雷锋主题志愿服务活动，组织广大青年为偏远地区捐助所需衣物。

活动前期，中心支行向全体青年发出倡议，倡导大家树立绿色生活理念，将闲置衣物整理捐献。本次志愿活动通过“飞蚂蚁”线上平台开展，捐赠物资直接送到四川省美姑县。青年们踊跃参加，捐赠的衣物干净整洁。3月4日，召开捐赠仪式，将青年们沉甸甸的心意整理分类打包。本次学雷锋志愿活动机关共有22人参加，累计筹集捐赠衣物348件，广大青年们用自己的行动努力让偏远地区群众切实感受到来自基层央行志愿者的温暖，本次活动得到了机关各位领导和同事的大力支持，纷纷捐衣献物，实现了“送温暖、促环保”的良好活动效果。

本次学雷锋志愿活动是开展“青春心向党·奋斗在央行”主题宣传教育工作的一项重要内容，也是团结引领广大青年服务偏远地区群体的具体体现。着力于发挥好青年干部职工在新时代央行履职、服务社会中发挥生力军和突击队作用。

中心支行将本次学雷锋志愿服务活动作为健全基层央行志愿服务体系、推进青年志愿服务常态化的重要抓手；作为庆祝中国共产党成立100周年的重要内容，作为学习实践科学理论、培育践行主流价值、丰富活跃青年文化生活的重要载体。今后，中心支行将继续精心打造推出一批基层央行青年志愿服务新品牌，不断推进志愿服务制度化、常态化、品牌化发展，更好诠释广大青年的爱与担当。

巴彦淖尔市中心支行开展“衣旧有爱 传递温暖”

学雷锋志愿服务线上活动

为了纪念全国第58个学雷锋纪念日，第22个中国青年志愿者服务日，弘扬雷锋精神，践行“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神，营造“践行雷锋精神、争当雷锋人物、争创雷锋品牌”的志愿服务氛围，使青年志愿者积极投身学雷锋志愿服务活动，提高青年志愿者帮残、助残的社会风气，中国人民银行阿拉善盟中心支行同内蒙古新希望助残有限责任公司联合于3月3日开展了以“希望领航 温暖同行”为主题的学雷锋志愿服务活动。党委委员、工会主任娜仁参加了活动。

3月3日下午，20余名志愿者一共来到了新希望助残有限责任公司门前。助残公司负责人为志愿者们讲解了公司创建由来并对志愿者一行表示感谢后，宣布此次志愿服务活动正式启动。几名志愿者在负责人邀请下亲身体验了无障碍设施，对残障人士的不易感同身受。随后，来自办公室、支付结算科、外汇管理科、货币金银科的志愿者以发放宣传册、宣传页的形式宣传各类金融政策，为残障人士们讲解了现实生活中一些实用的金融知识并通过一对一咨询解答的方式为他们解答了手机支付、假币识别等相关技巧，提高了残障人士对现代金融知识、支付手段等方面的认识。活动接近尾声，志愿者们一同参与了“手拉手传递爱心”益买商品活动，志愿者们用低价买到了心仪的商品，助残公司也从中收益，积攒了发展助残事业的力量。活动最后，志愿者们为残障人士们做了他们最为棘手的事务——清洁卫生。同时此次活动也在欢声笑语中圆满结束。

残障人士作为社会弱势群体，是普惠金融工作的重点关注对象。下一步，阿盟中心支行将一进步推进助残服务工作，拉近社会与残障人士的距离，营造全民助残、无愧时代的良好社会氛围。

阿拉善盟中心支行开展“希望领航 温暖同行”

学雷锋志愿服务活动

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地处祖国西北边陲的内蒙古额济纳旗，长年干旱少雨、风沙肆虐，1992年，曾被联合国人类生存环境调查组评定为“不适合人类生存的生命禁区”。然而就是在这样的环境里，一代又一代的额济纳人以顽强不息的航天精神、胡杨精神和骆驼精神世代坚守着家园。土生土长的额济纳人闫俊梅就是其中的一员。

闫俊梅，中国人民银行额济旗支行金融管理股负责人。从1990年至今，她在支行已默默度过了31个春秋。31年来，她怀揣着强烈的事业心和责任感，在平凡的岗位上书写了一段无怨无悔的人生篇章，如胡杨一般在大漠深处挥就了一幅基层央行女性的奋斗华彩。

“打铁还需自身硬”。参加工作以来，她坚持把学习作为终身职业，不断努力进取。刚入行时，闫俊梅对人民银行业务一无所知，为了做好自己的工作，她认真钻研金融理论知识和业务操作技能。那时候她在支行担任行政会计工作，由于刚刚接触会计核算业务，账务处理时经常会出现各种差错。于是她找来了会计基础知识、财务基础知识和支行财务管理制度等书籍，白天上班学，晚上回家看，孜孜不倦地努力学习会计原理、学习会计核算方法、学习每一道业务流程。遇到难题时，她就主动请教有经验的同志。记不清加过多少次班，熬过多少次夜，翻烂了多少本业务书籍，攻克过多少个工作难关，终于在她的不懈努力下，不但熟练掌握了手工核算和处理账务的业务技能，还很快在同一批入行的年轻人里脱颖而出。

参加工作不久，上级行开始推行电子化办公系统，这对于从来没有摸过电脑，连汉字录入都不会的闫俊梅来说，又是一个巨大考验。不服输的她又一次投入“战斗”。她积极参加上级行举办的培训，业余时间报培训班强化电脑知识学习，利用下班和周末时间到单位狠练汉字录入和数字录入等基本功。功夫不负有心人，她终于由一个门外汉变成了操作电脑的熟练手。靠着勤奋好学，她在支行所有女同事中率先掌握了计算机、金融法律等新技能，成为支行的多面手，实现了从新手到职业再到专业的华丽转变。多年来，她撰写各类调研信息52篇，其中，《额济纳旗金融服务“三农”存在的问题及建议》、《额济纳旗小微企业经营融资状况的调查分析》等21篇文章先后被呼和浩特中心支行及阿拉善盟中心支行采用。

大漠深处绽芳华

——阿拉善盟市中心支行闫俊梅事迹材料

多年基层工作的经历，使闫俊梅对金融工作产生了深厚的感情，也养成了不做到最好就不罢休的个性。熟悉她的人都知道，她看上去是个温柔贤惠的女同志，但干起活来却总有一股巾帼不让须眉的狠劲。闫俊梅所在的金融管理股是落实防范化解重大风险和精准扶贫两大攻坚战的主要部门。在今年新冠肺炎疫情的影响下，两大攻坚战的工作任务异常艰巨。疫情爆发之初，正在外地探亲的闫俊梅却怎么也呆不住了。于是，她冒着被感染的巨大风险，不顾家人的反对，大年初二就毅然坚守在了工作岗位。在上传下达的同时，她多次深入金融机构就严格落实防控措施、金融支持复工复产等情况进行调研，并积极组织相关部门参加全区、全盟及全旗金融支持稳企业保就业工作电视电话会议。她主动把握政策要义，深入领会、精准落实。她组织召开全旗民营和小微企业金融服务座谈会，讲政策、拿方案、提要求，着力缓解民营和小微企业融资难融资贵问题，持续推动改善全旗民营和小微企业融资环境。与此同时，她带头统筹谋划实施乡村振兴战略与打好脱贫攻坚战的有机衔接工作，深入到支行对口扶贫点，主动与当地苏木和嘎查政府对接，向扶贫点送金融政策、送捐助物资等，切实把党的各项金融方针政策宣传到家、执行到位，把基层金融工作中存在的热点和难点问题、破解的思路和方法上报到领导的案头上。她带领着团队认真谋划，努力把疫情给经济金融工作造成的影响降到最低。在大家的共同协作下，额济纳旗防范化解金融风险工作有序推进，资金扶贫政策得到有效落实。

作为部门负责人，闫俊梅秉承“多干事、干实事、干好事”的原则，用自己的表率影响和带动部门所有人员。刚到金融管理股，她便大胆提出了“最优服务+最强业务”工作法。带领部门全体人员团结一条心，拧成一股绳，大到制度建设，小到具体操作，她都事无巨细、事必躬亲，把部门工作抓得井然有序。而她苦干实干和敢抓敢管的劲头获得了领导和同志们的肯定。她所带领的部门也先后多次获得支行“先进集体”。

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作为一名生于大漠、长于大漠的的基层干部，闫俊梅同志就像扎根戈壁的胡杨，有着坚韧不拔、吃苦耐劳的工作作风。31年来，无论在哪个岗位，她始终质朴地把做好金融服务作为一份光荣的使命。多年来，闫俊梅一直在支行核心业务部门担任负责人。在金融管理股工作期间，她承担着货币信贷、金融稳定、跨境人民币结算业务等重要工作职责，特别在跨境人民币管理方面，支行的工作任务非常繁重。额济纳旗策克口岸自1992年开放以来，多年都以美元报关、美元结算，人民币跨境结算推广进程缓慢。为改变这一状况，她经常深入策克口岸搞调研、摸情况、送政策。到企业、到海关、到边检组织座谈会议，了解情况、讲解政策、收集数据。那时候，到策克口岸的路还是沙石路，闫俊梅晕车非常严重，颠簸一个来回十分辛苦，再加额济纳旗自然环境十分恶劣，春天沙尘飞扬、夏天酷热难耐、冬天冰天雪地，但即便如此，闫俊梅从不叫苦，从不叫累，每年来回无数次，毫无怨言。在她的努力推动下，策克口岸稳步扩大人民币跨境结算业务，目前人民币结算量已经达到了80％以上，极大地推动了口岸经济发展。 “困难再大也得上”，这是闫俊梅常挂在嘴边的一句话。刚接手金融管理工作时，她便遇到一个“烫手山竽”，当地一家地方法人机构，在彻底的资产清查后集中暴露了所有风险状况，成为全区排名靠前的高风险机构。改变这个状况，对她这个新手来说，更是难上加难，但她二话不说，加班加点研究对策，加大排查跟踪监督。终于，在她的努力下，这家机构不良贷款率下降了43.61个百分点，化解处置风险取得了明显成效。

“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”，作为央行员工，她无疑是合格的，但是作为女儿、作为妻子、作为母亲，她却总怀着一份愧疚之情。刚参加工作之初，她的生活遇到了很大的困难。当时，她的丈夫在地方税务系统工作，工作繁忙，常年加班。而她父母年事已高，身体也不是很好。公婆都在外地。孩子年纪尚小，无人照看。一边是家庭，一边是工作，她都不愿放弃，也不想退让。但摆在眼前的困难是实实在在的，于是她努力想办法，和周边的邻居们搞好关系，上班时，她把孩子寄放在邻居家，下班后，照顾孩子吃完饭，她就把孩子带到单位加班。多少个夜晚，孩子在办公室椅子拼接的“床”上熟睡着，她却依然在办公桌前忙碌。她的父母身体不好，经常需要住院治疗，但因为工作事务较多，她往往是匆匆去看一看就继续回去工作了。现在，她的父母和婆婆已相继去世，只有老公公跟着她一起生活。每每说起这些家事，眼含泪水的她总是深深自责，觉得自己没有尽到做儿女的责任，没有多花时间陪伴老人，让自己心里始终留有无法弥补的遗憾。

生活从来不会亏待每一个努力向上的人!多年来，她的努力得到了领导和同志们的一致好评，她本人多次获得支行级、中心支行级“先进工作者”“巾帼建功标兵”等称号，2020年先后荣获了2019-2020年度内蒙古人民银行系统、中国人民银行系统“巾帼建功标兵”称号。

在额济纳，“做戈壁胡杨，创金融绿洲”一直是基层央行员工遵循的行训，也是闫俊梅同志的座右铭。多年来，她始终以胡杨精神激励自己，踏踏实实用实际行动践行着一名共产党员的使命。这就是闫俊梅，一个扎根在遥远戈壁却无怨无悔的女同志，一个吃苦耐劳却始终心向阳光的女同志，在大漠深处静静绽放着基层央行女职工的风采。

郭丽英，女，汉族，中共党员，大学本科学历，中级经济师，先后从事过电子联行（天地对接）、经理国库、会计财务等工作。现任会计财务科副科长，主要负责中心支行全辖财务预算编制、日常预算执行监督、预算绩效管理、财务综合系统管理、辖内基建维修管理、财务报表等工作。多年来，她立足基层会计核算工作，默默奉献，任劳任怨，以一名金融一线业务干部的执着、敬业、朴实、认真的态度，在自己平凡的工作岗位上兢兢业业，尽职尽责，把全部精力都献给了自己所钟爱的金融事业。

她从事会计、国库核算及财务管理工作的25年，正是人民银行核算方式和管理方式发生巨大变化的25年。1996年会计业务由手工核算转变为电算化操作，2010年国库核算系统TBS上线，2012年“横向联网”（TCBC）正式运行，2014年中央银行会计核算系统实现数据全国集中（ACS）；2015年“会计综合业务系统”上线运行，2017年预算模块、2019年财务模块分别上线，新旧两个财务系统并行。会计业务及操作系统的每一次换版升级，对她来说都是一次极大的挑战，为了适应业务需要，她不仅一遍又一遍地学习业务规范和操作规程，同时还要进行认真的实践操作，只有熟练掌握各个系统的各项业务处理方式，才能在日常工作中以最快的速度、最正确的方法处理每一项业务。同时还要对业务运行中出现的问题进行认真分析，查找原因，逐一解决，以确保各业务系统顺利上线运行。

2015年－2019年她先后3次参加全区举办的“会计财务综合管理系统”现场培训，该系统是会计财务工作非常重要的基础性业务操作平台，各业务模块间数据关联紧密，技术含量相对较高；初始建账时要求对以前年度数据进行补录，工作量非常大，且不能有半点差错，一旦发生错误很难查找，也会对上级行数据汇总造成影响。为了尽快完成系统上线前的数据补录工作，她不仅要做好中支机关自身的工作，同时还要指导旗县支行完成数据的补录，并对全辖数据逐一进行核对，以确保新旧系统数据完全一致。在当时科室人员少、工作量大的情况下（2015、2016年），经过她和科室人员的共同努力，系统的每一模块上线和升级都能保质保量完成，我们会计财务部门的工作也得到中心支行和上级行的高度认可。        

立足岗位 勤奋耕耘

——乌兰察布市中心支行 郭丽英事迹材料

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精细测算“支出规划”是做好财务预算执行的基础保障。“三年支出规划”是人民银行财务管理的一项重要内容，该项工作不仅测算工作量大，而且要求上报的时间紧。为了及时完成工作任务，她每次都是两个月以前就开始进行筹划，包括下发各类统计表，指导各职能科室和各支行确定预算重点、协调作好资金均衡分配等工作。每次任务下达后，她都会主动要求承担多项工作任务，加班加点成为工作中的平常事。因为2019和2020这两年，每次都要求在1周内完成，而且工作任务常常在周四、周五下达，六日加班也为工作常态。正是由于她一丝不苟、积极主动的态度，确保了中心支行每个预算年度财务预算编制工作顺利完成。

全力完成好车改节支率测算是有序推进全辖公务用车改革的前提条件。为完成好车改测算任务，她及时与上级行沟通协调，准确把握车改政策，对接车改实施方案审核审批事项，并按照文件要求和总体方案，组织辖内各支行开展车改资料的准备工作，统一辖区节支率测算表、基础数据提取表、各类费用支出明细表模板和封面及资料目录，利用周末时间集中对各支行上报的车改资料进行逐一核查，对于资料中数据勾稽不准确、格式有误之处进行一一指正。6月初，经财政部内蒙古监管局为期两天的数据核查，顺利通过此次车改资料核查，为稳步有序推进公务用车改革测算提供了依据。

筑牢“四个意识”、坚定“四个自信”、践行“两个维护”是一名合格共产党员的行动体现。做为一个共产党员，她在业务上精益求精，在思想政治上同党中央保持一至。在繁忙的工作之余，她认真学习《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》、《习近平谈治国理政》和《习近平关于“不忘初心、牢记使命”论述摘编》，并写了大量的读书笔记。在全系统开展“不忘初心、牢记使命”主题教育中，她常说“做为一个普通党员干部，要紧密团结在以习近平同志为首的党中央周围，履行党员义务，执行党的决定，结合自己的工作内容，在各自岗位上创造性的工作，才是我们的初心和使命”。她是这样说的，也是这样做的。在具体业务管理中，她针对基层财务管理不规范现象，经常深入支行开展财务监督检查，帮助支行纠正各类业务差错，进一步规范了辖区支行会计财务各项工作，确保会计财务各项规章制度落到实处，有效防范了会计财务风险。

三、以身示范，处处发挥榜样作用

打铁先要自身硬。作为中支机关一名普通的环节干部，无论生活还是工作，她总是毫无怨言，率先垂范。每天上班，她总是最早来到办公室，擦桌子、拖地板，下班时经常是最后一个离开办公室，她的行动无声地影响着大家，为年轻同志健康成长起到了积极的示范作用。生活中，她深信以实际行动作好表率是最有效的示范，是最具说服力的工具；工作中，她严格按照岗位责任制的要求，认真履行岗位职责，完成本岗位工作的同时，及时完成领导交办的其他工作。

她是人行无数个敬业爱岗、无私奉献成员中极普通的一员，没有太多惊天动地的壮举，也没有动人的豪言壮语，但她那种立足本职岗位，兢兢业业、勤勤恳恳、求实上进的精神始终激励着科室每一名职工，她用自己的行动默默地谱写着一名普通金融工作者朴实的人生……

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 二、积极进取，努力作好本职工作

规范业务操作、保障资金安全是从事会计工作始终坚持的基本原则。近年来，她参与制定了加强旗县支行财务管理“十条规定”，中心支行机关“财务经费管理”“差旅费”“集中采购”“零星采购”等多项实施细则，通过制度的建设和落实，进一步增强了财务预算管理理念，对严格控制各项费用支出，优化财务资金使用效益，有效推动“节约型机关建设”和“落实落细过紧日子”要求起到了积极的促进作用。

发挥好会计财务部门的引领促进、沟通协调、基础保障作用，是实现会计工作转型的目标和方向。工作中她积极创新工作思路、探索工作模式，多项工作得到了中心支行和上级行的认可。一是在全区率先组织推行‘出差伙食补助’直接划入接待支行工作制度，即符合了财务制度规定，又缓解了支行接待工作压力；二是参与制定了“伙食补助费专户管理核算办法”，统一核算中心支行汇划的伙食补助款项，规范了全辖‘伙食补助’账务处理手续和工作流程；三是提出在全辖实行大宗物品及服务定点采购制度，进一步规范旗县支行采购行为，降低了财务风险；四是参与制定了“人员费用支出科目归属表”，下发全辖统一执行，方便了辖属会计人员实际操作，有效提升了核算质量，也使部门间的资料提取更加便捷；五是根据日常财务支出性质，提出对费用支出实行“类别管理”，进一步落实了事权部门对“真实性”负责和财权部门对“合规性”负责的主体责任。其中：参与制定的“人员费用支出科目归属表”，为全区加强人员经费和工资管理提供了参考和借鉴，做为创新项目2017年在全区推广使用。

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 作者：鄂托克前旗支行 田昕晔

作者：呼伦贝尔中支 韩立忠

      作品简介：照片拍摄于阿尔山雪村。是夜，灯光洒满雪村，穿上雪衣的房屋、树木、院落本就很美，五彩斑斓的灯光下，更是美轮美奂。感叹生活的美好，手中佳能相机留住了这美好的瞬间。

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 作者：鄂托克前旗支行 乌云

  作品简介:在漫长的国境线上耸立着成千上万座界碑，它就是中国人民共和国的象征。界碑永远耸立在中华儿女的心中！

   

 作者：伊金霍洛旗支行 胡涛  

作品简介：本人非常热爱摄影，在日常外出时经常拍摄一些照片记录身边的美好事物，该幅作品就是在秋日游玩期间被漫山遍野的红叶美景所震撼而拍摄，将这清新醉人，美不胜收的秀丽景色凝结在瞬间。

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 作者：科左中旗支行 贾亦恬 焦玉东

作品简介：我们要时刻培育和践行24字社会主义核心价值观，推进中国特色社会主义伟大事业、实现中华民族伟大复兴的中国梦，共建美丽中国！

    《盛世花开庆百年》

作者：固阳县支行  朱丽娜

     作品简介：牡丹花有着富贵祥和的形象，代表全国人民对明天的美丽憧憬和美好愿景，寓意国家繁荣昌盛、兴旺发达。

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《雪后家乡 》

作者:准格尔旗支行  祁治国 

《初春踏青 》

作者:准格尔旗支行  祁治国 

作者介绍：祁治国，原准格尔旗支行主任科员退休后与画结缘，无论是工作时期还是退休始终这样坚持着干一行，钻一行，爱一行的精神，通过水彩画的方式描绘自己的退休生活，用绘画锻炼身体、愉悦精神、提升修养。祁治国的作品多以赞美大自然为主，通过细致的笔触表现景观进行艺术升华，作品对山水、花草树木具有涉猎，在大自然中观赏一石一树、一花一草、一景一物，先储于心，在行于手。

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《百年奋斗路 起航新征程 》

作者：达旗支行  赛生戈    

《廉洁齐家》

 作者：伊旗支行 聂光明

作品简介：“欲治其国者，先齐其家”，简而言之即作为干部若想处理好政务，就要先管理好自己的家庭。齐家，就是指家庭成员能够相敬如宾，和睦相处，齐心协力为建立幸福家庭而努力，从而形成良好的家风。

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——包头市中心支行   赵建宏

意外穿越的方式，记录了贾玲和妈妈之间的点点滴滴，有催人泪下的瞬间，也有母女情深的场景，让我们时而捧腹大笑、时而泪如雨下。

      电影通过真实、细腻的对话和镜头不断触动着我们内心最柔软的地方，让我们深受感动。它就像是一篇优秀的范文，我们每个人都有亲情，都曾在作文中描写过妈妈的故事，但能够将亲情写的感人、不落俗套、又真真切切的，实在不是一件容易的事情。在贾玲眼中，自己从没让母亲高兴过，哪怕一回，也没能完成妈妈对自己的期许，于是为了让母亲高兴，贾玲穿越回妈妈李焕英最年轻最漂亮的年代，化身李焕英的表妹，帮母亲一起完成心愿。电影中最感人的部分莫过于当听到李焕英说，她对女儿最大的期许并不是让女儿成为多么优秀的人，而是最简单的健康快乐就好了的时候，瞬间泪目，母爱的无私和伟大，在这一刻体现地淋漓尽致。

     看完电影后，脑海里始终不能忘记这句最让我动容的话：“自打我有记忆起，妈妈就是个中年妇女的样子，所以我总忘记，妈妈曾经也是花季少女”。联想到自己的母亲，何尝不是这样呢。从小到大，母亲给我的印象一直都是日夜操劳的样子，默默守在我们身后，一直保护着我们，母亲好像是会变魔术，可以把那些我不喜欢吃的食物，想尽办法做出新花样；也可以悄悄学着缝缝补补，即使衣服再破旧，依然能够巧手如仙女，把一朵朵小花，一只只可爱的动物，如锦上添花一般缝补在破旧的衣服上，那时的母亲，简直就是万能的。随着我们渐渐长大，不知从何时起，母亲已经两鬓斑白.....人生没有如果，趁着现在，珍惜分分秒秒，好好爱身边的人吧，不要让子欲养而亲不待成为一辈子的遗憾。

      最后希望妈妈有自己快乐人生，不要做牺牲的、委屈的妈妈，而要做你快乐，我也快乐的“女生”。我的父母，我只要他们健康快乐就好。

你快乐，所以我快乐

      我是崔佳，是人民银行鄂尔多斯市中心支行一名新兵，今天是我参加工作的第1675天，也是从事金融扶贫工作的第1311天。回顾这1311天的扶贫征程，我踏遍了全市九个旗区的各个乡镇，查阅了各个银行近万份扶贫贷款档案，深入牧区山坳实地调查走访了1000多户贫困人口的获贷情况，在这过程中我收获了很多，成长了许多，也更加坚定了做好社会主义现代化征程上一颗基层螺丝钉的理想信念。

      如今，全市贫困人口已经全部脱贫，推进乡村振兴巩固脱贫成果的各项工作也接踵而来，但那些骄阳下走到田间地头走访贫困户的日子，那些冒着零下二十多度严寒在崎岖山路上艰难前行的时刻，那些享受到优惠利率扶贫贷款的贫困户嘴角扬起的笑容将永远铭记在我的心中。

      生在中华人民共和国，毕业于中国人民大学，进入中国人民银行，人民二字深深刻入我的心中。愿此后继续做好央行基层人的本职工作，用青春和热血书写为人民服务的新篇章。

    学习雷锋精神

            做扶贫路上的一粒铺路石

——鄂尔多斯市中心支行  崔佳

      春节假期，带妈妈去看了最近很火的电影《你好，李焕英》，这是一部笑中带泪的好电影。电影是贾玲为了缅怀她意外离世的母亲李焕英而首次导演的一部作品，她曾经说过，“母亲离世后，我的快乐永远缺了一角”，贾玲希望通过这部电影来弥补自己心中对母亲的那一份遗憾，她几乎把全部心血都投入到了这部电影上，电影以

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锡林郭勒盟中心支行工会 贾树花

一首词一幅画

 一条清澈见底的小溪旁，铺满了青青的草，草地上，有一间小茅草屋。从屋中隐约传来略带醉意，南方口音的说笑声，是谁呢？原来是住在这小茅草屋里的一对白发夫妻，这对夫妻的大儿子在溪东的豆地里锄草，二儿子正在编织鸡笼。顽皮可爱的小儿子最讨人喜欢了正趴在小溪边剥莲蓬。一家人生活地其乐融融，十分幸福。

词美，境美。这是怎样一幅栩栩如生、有声有色的乡村美景图！一首词，一幅画。闲暇时光品茶、读词，每一首词都是一幅画。

第一次看到这本书时，是在一间旧书店，在昏暗狭小的旧书店里，这本书吸引了我的目光，书上的一句话“没有谁是一座孤岛”，与那时的我形成一种内心的共鸣。而书的腰封上“每个人的生命中，都有最艰难的那一年，将人生变得美好而辽阔。”也因为这句话让我好奇这本书所讲的内容，所以我选择买下这本书，去感受作者所创作的故事。

书中所讲的岛上书店是间具有维多利亚风格的小屋，门廊上挂着褪色的招牌，上面写着“没有谁是一座孤岛，每本书都是一个世界。”这间书店的主人是A.J费克里，他与出生在本地的妻子妮可相识于大学，毕业后一起回到了妮可的家乡艾丽丝岛，开了这家“岛上书店”，可是这平淡的生活因为妻子的意外逝世，而发生转变。A.J.费克里因此变得颓废不堪，可是生活并没有因此对他网开一面，这时他一直宝贝的古董书籍也在此时被盗窃，他的人生就像陷入了僵局。他每日酗酒苟活，就是希望早日能在昏沉的酒精中麻痹自己苦难的半生，然后就此离去。而使这一切发生转变的都来源于一个被遗弃在书店的孩子——玛雅。这个孩子的到来一点一点融化了A.J.费克里的内心，让他变得温和起来。同时，玛雅也成为了费克里和伊斯梅、警长兰比亚斯、出版社女业务员阿米莉娅之间连通的纽带。原本的他喜欢售卖自己喜欢的书，对于书籍的选购总是有自己的要求，小岛上的书店也勉强维持着。可是因为玛雅的到来，费克里开始选择他不喜欢的绘本；为了更好的照顾玛雅，他开始与邻居妇女攀谈，进她们喜欢的书籍吸取她们抚养孩子的经验；他还在书店办起了读书会，而这些转变都是因为玛雅的到来，使得习惯独来独往的费克里开始与岛上的人们建立起了沟通，也使得书店的书籍种类变得多样。虽然故事的最后费克里因为罕见的癌症而离世，但是他也因为玛雅的到来治愈了他的伤痛，变得开始与人沟通，不再独来独往。

也许这就是书籍上的那句话“没有人是一座孤岛”，我们总是会与周围的人与事物产生千丝万缕的联系，而正是因为这些牵绊，使得我们即使在最艰难的时候，也能因为爱，而将灰暗的时刻变得美好而辽阔。

读《岛上书店》有感

——杭锦后旗支行杨亚凌

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——伊金霍洛旗支行 陈子贺

廉润初心 谱写人行华章

五千年文明传承

一百载初心不变

七十二年励精图治

在漫漫历史长河中

廉洁奉公已铸成中华民族不朽的脊梁

在伟大复兴征程中

廉洁奉公已成为新时代的主旋律

廉洁，如一阵春风，吹开祖国鲜花遍地

廉洁，如一场春雨，滋润大地充满生机

廉洁，是栽种在心灵的那棵绿树

支撑起我们快乐安宁的绿荫

初入社会的我

犹如一颗种子深埋在人行厚重的土壤

在人行的栉风沐雨中生根发芽

廉洁，是工作上最先筑牢的一道思想

有它的指引，我们的前途不会偏离方向

廉洁，是任何岗位都应佩戴的徽章

有它的光芒，我们的工作才会闪闪发亮

你看

他们不顾身体的疲倦

奔波在人行工作的前沿

用他们源源不断的智慧

谋划着伊旗人行事业的明天

他们就是我们的党组集体

你看

他们始终冲锋在廉政建设第一线

不畏艰辛 监督权力规范运行

挥洒正义 把乌云驱散

这便是纪检监察捍卫的尊严

你看

综合办公室兢兢业业

字斟句酌挑灯夜战

只为每一份材料尽善尽美

协调运转中处处可见他们忙碌的身影

你看

金融管理部孜孜不倦 认真监管

积极发挥货币信贷政策作用

面对金融风险一马当先 冲锋在前

你看

综合业务部筑牢安全底线

努力维护资金正常运转

一丝不苟是他们的精神

精益求精是他们的追求

你看

保卫部门在平凡的守库押运中

奉献着自己的青春

在综合治理和平安建设中

谱写着心系人行安全的决心

这，就是我们的人行人

将廉洁融入初心和使命

肩担党的重托，心系人民福祉

作为一名新行员

我感到无比光荣和自豪

短短几个月的工作经历让我深深地感到

身边的每一位人行人

都在用实际行动践行着廉洁诺言

为了金融事业的发展

我们服务大局，谱写壮丽诗篇

为了人民群众的利益

我们勤奋工作 甘于奉献

无往不胜，我们是经济腾飞的发动机

无怨无悔，我们是金融服务的守夜人

无私无畏，我们是金融秩序的捍卫者

从严治党，让我们无比坚强

从严治行，让我们百炼成钢

向着跨越发展的目标

让我们共同吹响集结的号角

谱写人行更加华丽的篇章

冬 披着一袭素衣 款款而来

它是春的脚步 春的希望

不辞山路远 踏雪也相过

在等一场冬雪 等一场相望

聆听雪盈盈 没有了鸟鸣鸣

只有咯吱咯吱 清清朗朗

…………

皑皑的白雪 皎洁的月光

煞是美丽 煞是风光

好一片银装素裹的妖娆模样

惊艳了雪的世界 雪的赛场

抑或是在等待一个美丽的使者

彼此喝彩 彼此张望

…………

掀开金融近代史的画卷

央行文明号声声奏响

核心价值观理念根植心房

晴朗的天空红旗飘扬

不忘初心 书写诗行

再大的疫情也无法阻挡

再难的艰险也安然无恙

再大的风雨也逆行而上

…………

听 一个声音在响

动力源自何方

源自中国历代坚强的脊梁

源自中国制度优越性

无与伦比的正能量

源自中国几千年的古老文化

源自生生不息的中国梦想

源自伟大中国的磅礴力量

…………

冬之畅想曲

——扎鲁特旗支行 马莉华

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——包头市中心支行  刘诗琪

      自《呼和浩特中心支行工会工作通讯》创刊已有一年余载，其内容的政治导向性、业务指导性、知识可读性和形式创新性，已经成为我们基层工会的一本必读刊物。

      作为一名基层央行的年轻工会干部，我的感受之一，就是其刊登载的“工会探究”贴合实际、理论深刻，“动态简讯”内容丰富、形式新颖，能够客观真实地反映全辖各级工会，尤其是基层工会组织开展工作的实际情况，从而为指导各级工会开展工作提供了可以借鉴的成功经验、典型案例。

      感受之二，就是杂志所包含的信息量非常大，内容十分丰富，所展示的是工会理论信息和工会工作各方面的消息，对于工会干部而言，一册在手，可以纵览工会工作在各个方面和领域的发展状况，具有重要的实用参考价值。

      感受之三，为适应广大读者的现实需要，增加“学党史活动专栏”等内容，满足了各级工会干部和广大职工群众对增长知识、开阔视野的需求，为构建学习型工会组织和培育知识型职工团队，为提升工会干部和职工群体的综合素质，搭建综合的信息平台。

       最后，衷心祝愿《呼和浩特中心支行工会工作通讯》越办越好，祝愿我们的基层央行工会事业欣欣向荣、蓬勃发展！ 

“贴近职工服务工会 以新姿态拥抱新时代”

读《工会工作简讯》有感

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品牌/卓越/专注/领航/未来