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共同富裕：工会工作的奋斗目标
04
【中工时评】
07
【实践与思考】
基层央行工会活动对创建和谐中支作用的思考
/人民银行常州市中心支行 韦星、丁锦露
探索工会财务工作“加减乘除法” 提升基层央行工会财务管理水平
/人民银行丹阳市支行 汤丽雯
【工会财务】
15
新《工会会计制度》下基层央行工会财务管理初探
/人民银行张家港市支行 戴添天
【民主管理】
29
推进基层央行民主管理重在“五化”
/人民银行盐城市中心支行 张大龙
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58
【女工工作】
十年“钱”进中的“变”与“不变”
/人民银行南京分行营管部 索丽菲
【动态简讯】
女性主义心理学视角下的基层央行青年女职工职业发展困境及对策建议
/人民银行徐州市中心支行 张琳
【员工心声】
时光号：我们这十年
/人民银行吴江支行 张婴宁
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血铸长歌 卫我山河——观电影《捍卫者》有感
/人民银行淮安市中心支行 柏昱
共同富裕：工会工作的奋斗目标
共同富裕一直是我党领导人民接续奋斗的根本动力和重大历史使命，是我党对全体人民作出的郑重承诺。作为党领导下的工人阶级群众组织，作为职工合法权益的维护者，工会担负着党联系职工群众的桥梁纽带职责，有条件、有责任为党对人民作下的重大承诺而奋斗。
倡导勤劳致富。要大力弘扬劳动精神、劳模精神，发挥劳动模范榜样引领作用，引导广大职工齐参与、共奋斗，鼓励他们勤劳创新致富，靠勤劳创造更多物质财富。共同富裕是奋斗出来的，没有人能够不劳而获。要让广大职工深刻认识到，财富是创造出来的，实现共同富裕的道路上，必须要共同奋斗。
加强思想引领。共同富裕是物质富裕和精神富裕的统一，这种共同富裕要求我们不能把目标聚焦于单一的经济增长，更要聚焦人本身，以人的全面发展来衡量。这就要求工会在引领广大职工建功立业的同时致力于职工的思想精神、身心健康、道德品质等全方位发展，要发挥平台优势，鼓励职工参与工会举办的各类文体活动，注重发挥职工群众的创造性和才
华施展，实现职工的精神富足。
维护职工权益。新《工会法》明确将“维护职工合法权益”作为工会新的职责，并详细规定了职工权益的具体内容，这为工会维护职工权益、致力共同富裕提供了强大的法律保障。基层工会应当以新《工会法》出台为契机，挺直“娘家人”腰杆，勇闯难关，依法利用职工议事、民主监督、行务公开等民主管理渠道，更加积极主动地参与到职工福利改善、待遇提升、权益保障等与职工切身利益密切相关的工作中，为实现共同富裕开辟一条工会路径。
人民银行常州市中心支行 韦星、丁锦露
开展文体活动是基层央行工会工作的一项重要内容，不仅可以满足职工健康向上的精神需求，还能够有效地教育、引导和激励职工立足本职、奋发有为，促进央行和谐高效履职。基于此，本文针对职工文体活动在中支建设发展中的作用、意义和做法展开研究分析，以期对和谐中支的创建工作提供一定的参考与建议。
一、正确认识职工文体活动在中支建设发展中的重要作用
（一）加强思想共识，有利于将个人融入发展大局。基层央行工会在开展文体活动中，以多形式、多载体、多次数开展职工兴趣所在、喜闻乐见、健康有益的文体活动，职工的精神需求得到一定程度的满足，达到锻炼职工身体、缓解职工压力、陶冶职工情操等目的，帮助职工全身心投入到工作中，使得“以行为家”的信念更加坚定，有助于产生内心认同，最终实现集体与个人的共同发展，推动中支和谐发展。
基层央行工会活动对创建和谐中支
作用的思考
（二）强化团队意识，有利于提升向心力和凝聚力。有效开展文体活动，在增进职工情感、增强职工体魄、振奋中支精神、推动中支发展等诸多方面都具有不能被忽视的重要作用。轻松愉悦的活动环境，能促使人们更好地消除各种心理压力，共同构建出一个互帮互助、积极向上、互敬互爱的和谐集体，从而为和谐中支的构建起到积极推动作用。因此，在中支积极开展文体活动，能有效地增强向心力和凝聚力。
（三）坚持以人为本，有利于职工综合素质的提升。开展职工文体活动，能多方面培养职工良好的道德品质和坚强意志，使他们的创造性、能动性得到进一步发挥。工会通过组织职工参加活动，可以真实掌握每位职工的兴趣爱好和特长，以便有针对性地推荐职工参加更高层次的比赛或竞赛。职工在参加各类比赛、竞赛的过程中，产生的不怕困难、永不言败的精神，促进了精神情操、人格魅力和艺术品位得到不断提升，是每位职工不可多得的财富。把这种精神带到工作中，就能为中支发展和创新提供源源不断的动力支持，从而为中支发展建设作出更大的贡献。
二、基层央行开展文体活动的做法及成效
——以常州中支为例
（一）聚合力，多层次保障活动运转。常州中支党委长期重视并支持工会工作，要求工会把“职工之家”建设工作和职工文体的开展摆在一个重要的位置，并将其作为提升职工满意度的重要参考。而主管部门宣传群工部在每次活动中都投入大量精力，精心准备活动方案和议程，合理安排每项环节和人员分工，在各大中型活动中基本全科室都要共同上阵，同时也会组织一些工会积极分子积极参与服务保障，从而保证活动顺利开展。
（二）强硬件，多措施完善活动发展。在中支党委的关心、支持下，中支工会于2020年打造并启用了“女职工关爱室”，为处于生理特殊期的女职工提供了温馨舒适的休息场所；2021年上半年布置并重新启用心理减压室，组织开展“5.25心理健康日”活动暨“职工心理减压服务中心”启用仪式；2021年端午节前夕打造了羽毛球气排球活动场地，并开展了“浓情端午,快乐开球”启用仪式。这些举措，逐步完善了职工活动的场所、器材，为职工活动创造了很好的条件，同时也让职工领会到中支党委对职工的关爱，领会到中支党委践行“我为群众办实事”方针的真情实意。
（三）重引领，多维度弘扬先进文化。中支工会把文体活动融入“我们的节日”系列活动中，通过开展线上春节联欢会、过年团圆包饺子、元宵游艺会、三八妇女节、感恩母亲节、端午节和中秋主题茶艺等文化活动，进一步弘扬文明新风，传承节日习俗，增强文化自信、厚植家国情怀。同时，中支工会以常州市金融文联为载体，组织全市金融系统开展了“银行人在行动”短视频征集、“不忘初心跟党走 携手共筑金融梦”文艺汇演和“文艺进万家 健康你我他”主题道德讲堂等活动，用文艺的力量展示了金融职工们一心向党、履职建功的决心，也促进了全市金融系统认真执行人民银行的政策。
（四）广交流，多渠道丰富业余生活。近年来，中支工会不断拓宽工作的广度和宽度，积极与市总工会、行业工会、市妇联、市文联开展工作交流，为本行职工争取到更多的活动锻炼和获得荣誉的机会。为提高兴趣小组训练趣味性，中支工会邀请金融机构开展气排球友谊交流赛、“与健康同行、展金融风采”5公里健步行等活动，既实现了资源共享，也加深了与金融单位之间的友谊。为增加单身青年婚恋交友的机会，女工委也多次组织单身青年参加
市总工会和行业工会组织的各类联谊活动，为职工搭建沟通交流的平台。
三、加强职工文体活动对推进和谐中支建设发展的措施建议
（一）坚持创建导向，注重价值融入。职工文体活动是凝聚职工思想共识的良好机会。工会在开展的过程中要注重和谐中支价值观的融入，给文体活动注入灵魂，使文体活动真正活起来。工会要以社会主义核心价值观为依托，把敬业、诚信、友善等价值观注入到各类文体活动中，把“团结奋进”“追求卓越”的中支精神融入文体活动中，使活动具有非常的鲜明特色，使活动具有创建生命力和活力。
（二）推进思想教育，贯彻工会职能。思想政治教育是我国工会的基本职能，即使在开展文体活动时，工会也不能忘记肩负的教育引导功能。工会可以利用其独特的政治组织优势，在策划文体活动时，与当下政治理论学习任务相结合，有针对性地将某项学习要求穿插进活动环节中，以提问、抢答、交流、畅谈等方式增进理解和掌握，使职工在潜移默化的过程中主动接受思想熏陶，在舒心愉快的心情中强化理论武装，增进政治认同、思想认同和情感认同，从而起到一举双得的效果。
（三）推进人文关怀，缓解心理压力。所谓人文关怀，是指对人的关注和理解，关心人的需求和愿望，并帮助人实现自我、发展自我。新形势下人民银行职工在岗位工作中压力普遍比较大，所以工会在组织职工开展文体活动时要牢牢把握人文关怀这一目标，将“送温暖”理念与职工文体活动结合起来，使职工在文体活动中放松身心、沐浴温暖，不断提升幸福感、满足感、获得感，真正体现中支党委对职工身心健康的关心和重视。
（四）激发队伍活力，创新形式内容。工会在策划和实施文体活动中应坚持民主原则，即全面、广泛地吸纳职工参与到文体活动中来。在策划阶段，应积极征求职工的意见，做到集思广益，确保职工的意见得到充分表达，使各项活动能够更加得到职工的青睐和拥护；在活动的实施阶段，要对职工参与活动的积极性有所考量，将职工表现情况记录在册，并将其作为评定“优秀工会干部”、“优秀工会积极分子”的参考依据，通过考核及评先评优不断提升文体活动的覆盖面，并激发中支干部职工队伍中的深层活力。同时工会要注重文体活动的效果评估，在活动结束后可以组织职工谈谈体会，定期对文体活动进行深入总结和专题报道。
总之，职工文体活动是推进和谐中支创建工作的良好载体，可以承载起一定的精神和价值，有助于丰富职工业余文化生活，激发职工队伍活力，凝聚起职工思想和合力。在新形势下工会要积极开展文体活动，在文体活动的设计和推进中多下功夫，组织起导向鲜明、丰富多彩、广受欢迎的文体活动，充分利用文体活动服务职工、教育职工、激励职工。
人民银行丹阳市支行 汤丽雯
工会财务工作是基层工会工作的基础，推进基层央行工会财务工作规范化建设是确保工会经费安全运作、促进经费正确使用、提高经费使用效益的根本保障。近年来，为进一步提升工会财务管理水平，人行丹阳市支行工会瞄准“制度建设、业务操作、队伍建设、工作作风”四个方面，探索“加减乘除法”，助推支行工会财务工作高质量发展。
一、用好“加法”，补短板、夯基础
（一）完善制度“立规矩”。制度是做好一切工作的基石，制度就是规矩。定期梳理、适时修订工会财务管理办法、财务对账制度、重要空白凭证管理制度、会计档案管理制度、工会经费审查委员会工作制度、“送温暖”操作管理办法等各项制度规定，针对工会财务岗位要求，完善岗位职责，建立工会财务人员岗位职责制度，确保工会财务的每项工作都有法可依、有章可循。
（二）加强学习“提素质”。组织工会财务人员认真学习习近平新时代中国特色社会主
探索工会财务工作“加减乘除法”
提升基层央行工会财务管理水平
义思想、党的十九大精神、习近平总书记系列重要讲话精神，把讲政治贯穿工会财务工作始终，着力强化工会财务人员的思想政治建设；依托“央行智慧工会”、“央行网院”、“东财会计在线”等内外网平台，开展工会财务知识培训、工会经审干部培训和会计从业人员继续教育等学习培训活动。积极响应上级行号召，组织所有工会财务岗位人员参加全国工会财务工作知识大赛。通过学习、培训、参赛，强化了对新知识的学习，巩固了对老知识的理解，着力打造一支政治觉悟高、业务能力强、综合素质优的工会财务干部队伍。
二、用好“减法”，纠问题、简流程
（一）日常监督“查问题”，通过“回头看”强化规范。将规范化管理作为工会财务工作的根本，按照“大会计”管理要求，结合工会财务的特殊性，以制度管人，要求各岗位人员认真履行岗位职责，加强凭证审核，规范操作流程，严格制度执行。按季对工会财务工作开展回头看，查阅经费传票和相关账册，对照制度规定逐一核查，重点关注“科目使用、支出范围、审批程序、凭证填写、对账情况”等方面，突出“科学、规范”要求，查找问题，分析原因，制定措施，限时整改，做到管在源
头，严在日常。
（二）经费审查“找堵点”，通过“全面查”提升质效。充分发挥经审工作“审、帮、促”作用，重点审计工会经费预决算执行情况、工会经费收支是否合法合规、经费管理使用是否符合制度要求、各项报销手续是否健全等内容，对审计出的问题跟踪指导、整改落实。同时，按照“过紧日子”的要求，扩大审查范围，对工会经费支出的合理性、项目必要性等开展审查，切实将工会经费收好、管好、用好，让工会经费真正服务职工、服务大局。
三、用好“乘法”，增实效、聚人心
（一）畅通渠道，强化业务交流增实效。在日常工作中，加强与上级工会财务部门的请示汇报，特别是遇到制度没有明确规定、政策理解可能出现偏差、科目使用有疑问等情况，及时向上级行寻求指导，避免违规操作发生。畅通横向之间互学互促、互比互看的渠道，加强与兄弟单位之间的业务交流，探讨业务流程、查缺补漏，学习工作经验，开拓思路，进一步增强工作质效。
（二）优化结构，强化队伍建设聚人心。坚持以人为本，积极营造充满活力、精诚团结、融洽和谐、积极向上的工作氛围，增强工
四、用好“除法”，改作风、提效能
（一）聚焦综合能力，强化严谨务实的工作作风。弘扬“铁信仰、铁规章、铁账本”的新时代“三铁”精神，加强工会财务人员综合能力培养，以操作规范、账务规范、管理规范为目标，树立严谨细致、一丝不苟、精益求精的良好作风，追求工作的高标准、高质量，记好每一笔账，做好每一张表，用好每一分钱，防范资金风险，杜绝违规行为，为高效履职提供有力支持。
（二）聚焦职业操守，营造风清气正的履职环境。加强工会财务人员职业道德教育，持续落实中央八项规定精神、人民银行正风肃纪“十条禁令”、工会经费“八不准”规定和党风廉政建设有关要求，通过参加“以案释纪明纪，严守纪律规矩”主题警示教育，以案明纪、以案为鉴，夯实工会财务人员底线思维和红线意识，营造风清气正的履职环境。
会财务队伍的凝聚力和向心力。关注年轻财务人员的业务能力培养，发挥“业务导师”“传帮带”作用，让“导师”的履职经验和业务技巧在年轻干部中得以传承。把坚持原则、熟悉业务的青年骨干选配到工会经审岗位，优化经审队伍年龄和知识结构，增强工会财务工作活力。
人民银行张家港市支行 戴添天
一、新《工会会计制度》的修订背景
原《工会会计制度》（以下简称“原制度”）自2010年1月1日实施以来，在加强工会预算管理、规范工会核算工作、提高工会会计信息质量等方面起到了积极的作用。但近年来，尤其是党的十八大以来，我国工会事业的蓬勃发展，工会财务改革向深度和广度持续推进，工会财务工作环境也随之发生较大变化。主要表现在以下方面：一是工会工作不断深化。在2018年全国工会第十七次全国代表大会上，明确了新时期中国工会的基本职责为维护职工合法权益、竭诚服务职工群众，并对工会经费、经费审查监督等作出修改，对财务工作内容提出了新的要求。二是工会财务管理体制变化。2017年至2020年中华全国总工会先后发布《基层工会经费收支管理办法》《工会预算管理办法》《工会预算稳定调节基金管理暂行办法》等一系列制度办法，对工会经费收支管理、工会预决算管理等提出新的要求。因此，为了适应新时代工会工作的要求，充分借鉴政
新《工会会计制度》下基层央行工会财务管理初探
府会计准则相关改革理念，规范工会财务管理工作，提高工会财务信息的准确度，财政部修订并发布了新《工会会计制度》（以下简称“新制度”）。
二、新《工会会计制度》的主要变化
新制度充分继承了原制度中合理的一般原则及科目设置等内容，沿用了原制度的5个会计要素，同时考虑到工会会计核算主要服务预算管理，工会组织中基层工会占比在99%以上且资金规模小、业务简单等现实原因，会计处理仍以收付实现制为基础，权责发生制为补充。结合基层央行工会财务工作实际，需重点学习与把握以下几个方面的变化：
（一）调整会计科目和部分核算内容。根据《工会预算管理办法》及相关财务管理规定，新制度在支出核算方面，按照基层工会业务实际发展情况，将支出分为“职工活动支出”“职工服务支出”“维权支出”“业务支出”“资本性支出”等支出科目，区分了“职工活动支出”和“职工活动组织支出”，取消了“事业支出”科目，增加了“对附属单位支出”科目，凸显“服务”职能。特别是对近年来新增的劳模职工疗休养活动、职工节日慰问、婚丧嫁娶、会员特殊困难补助、建家活
动、心理咨询、互助保障等业务进一步细化，明确核算要求。
（二）体现经费收缴与使用的“组织”功能。新制度根据《工会预算稳定调节基金管理暂行办法》，增设“预算稳定调节基金”相关科目和报表项目等，在县级以上工会引入了总预算会计理念，在收入、支出及净资产中均设置了相应的会计科目，用于核算超收收入相应的资金使用管理情况，与《工会结余资金使用管理》《稳定调节基金使用管理办法》和《工会预算管理办法》等其他现行财务管理制度有效衔接。在“上级补助收入”科目下增设“一般性转移支付补助”科目和“专项转移支付补助”明细科目，分别核算未指定专门用途的对下补助和指定专门用途的项目补助，进一步明确经费收入核算和资金使用用途。
（三）通过适当简化提高新制度的适用性。一是将基层工会主要适用的会计科目从42个精简到24个，同时规定基层工会依法开展的特殊业务可以按照县级以上工会会计科目进行会计处理，满足基层工会共性和个性的需求。二是在会计报表方面，删除“往来款项明细表”、“经费收缴情况表”，并在附表中增加了“成本费用表”“财政拨款收入支出表”
等，进一步体现了工会财务管理向制度化、规范化、精细化发展方向。三是对拨缴经费收入的核算基础进行了部分调整，仅在年末存在应收未收经费时采用权责发生制，其余时点均采用收付实现制，保证收入会计处理与预算执行的一致性，简化实务操作。
（四）规范成本费用核算，注重核算与管理科学性。新制度引入政府会计的“成本”和“绩效管理”理念，反映县级以上工会某一会计期间成本费用情况，与新增的资产折旧、累计摊销等业务相辅相成。通过成本费用表的编制和应用，促进工会管理者强化成本管理理念，加强对工会各项活动成本费用的分析与管理，符合全面预算绩效管理办法的相关要求。对于基层央行会计财务人员而言，这是财务管理理念方面的重大变化，需要结合单位实际情况具体运用实践。
三、新制度对基层央行工会财务管理的影响
（一）对基层央行财务管理模式带来挑战
一是在基层央行工会财务系统岗位中一般都会设置财务主管岗、会计岗和出纳岗三个岗位，但实际上都是由本单位业务部门人员兼任，当本职工作繁重时，难以保质保量的履行
职责，且对工会财务工作的重视程度不高，无法主动推动工会工作发展创新。二是经审工作流于形式，监督机制有待完善。由于基层央行专业人员不足、内部财务管理和外部监督所需的信息资源不足、手段缺乏，经审工作往往停留在表面，而经费管理和使用一旦缺乏严格监督，便不能形成有效的约束机制，无法达到预期的监督效果，即难以保障工会各项工作的有效开展。
（二）对推动全面预算绩效管理提出更高要求
新制度充分吸收了《政府会计制度》的思想，在强调预算平衡的基础上，将政府财政性资金、行政补助资金和工会经费全部纳入预算管理。全面预算管理完善了工会经费收支管理，从源头对收入支出进行分类核算，并加强了对结转结余资金使用情况的监督等，这些变化均对基层央行工会财务预算编制和管理的科学性、前瞻性及规范性提出了更高要求。同时，新制度从会计核算角度强化成本费用核算，增加了成本费用表，及时反映各支出科目的余额变动情况，加强经费支出过程管理，促进基层央行工会进一步提高工会财务成本管理意识和绩效管理水平。
（三）对财务经审人员履职能力提出更高要求
新制度的实施对工会财务人员不仅是理论知识还是实际操作都提出更高要求，也促使工会经费审计程序的进一步调整与规范。而基层央行工会干部队伍多存在兼职多、专业素质良莠不齐等特点，专业的财务干部更是少之又少。新制度的修订，覆盖范围较广、涉及理论较深，对于基层工会财务人员来说，学习周期更长、学习难度较大，其主要职责不再是之前单纯的财务核算，而是要主动参与到财务管理的整个流程中。需要秉持与时俱进、业财融合的工作理念，在实践工作中逐渐适应财务管理工作的新变化和新要求，不断提升自身的专业素质和履职能力。
（四）对工会会计信息化管理提出更高要求
目前，传统的手工记账以及会计电算化，已经不能适应数字化时代下的工会财务管理需要，新制度要求各级工会应当重视和加强会计信息化的应用，工会财务管理信息系统的升级与改造势在必行，作为工会财务会计人员，不单要面对会计专业知识更新的挑战，还要面对现代信息技术运用的挑战。此外，随着社会信
息化程度的不断提高，职工参与民主监督意识不断增强，职工的知情权、参与权与监督权越来越成为工会财务管理过程中不可忽视的重要内容。新制度要求提高工会财务信息披露质效，对财务人员编制财务报表、提高信息质量提出新挑战。
四、新制度下强化基层央行财务管理的建议
（一）完善制度建设，确保内控有效运行
以新制度、新任务、新要求为契机，全面梳理近年来下发的制度规定等，结合自身工作实际，及时修订和完善工会财务制度，确保制度的时效性和合规性，为工会财务工作提供制度保障，使财务工作有法可依，不断夯实工会财务制度建设基础。同时，加快工会专项资金管理制度建设，建立规范的管理程序，用好管好“专项转移支付补助”等专项资金。另外，合理划分职责权限，坚持工会财务主管、会计及出纳等不兼容岗位职责分离，明确岗位职责，杜绝“一手清”问题的发生，进一步规范工会财务收支行为，确保内控制度高效运行。
（二）优化队伍建设，提升人员专业素养
一是创新财务人员培训模式。围绕新《工会会计制度》变更的重点内容，定期组织开展
针对性、系统性的业务培训。通过网络授课、知识竞赛等形式进行专题讲解和辅导，切实增强财务人员与新形势下工作要求相适应的专业知识和实际操作能力，从而更高效地做好基层工会财务工作，提升工会财务管理水平。二是调整人才队伍结构。基层央行人员年龄结构老化、兼职人员较多等问题一直存在，随着工会制度改革不断深入，应加快工会财务干部队伍的结构调整，培养财务管理的复合型人才，充分激发财务人员工作的主动性和重视度。
（三）强化预算管理，提高财务管理质量
基层央行工会应严格执行《工会预算管理办法》，牢固树立经费使用的绩效理念，改变基层工会重投入轻管理、重支出轻绩效的观念，推动绩效管理从广度和深度上全面加强，进一步促进工会财务规范管理，提高工会内控水平和实效。一是严格按照“统筹兼顾，保证重点；量入为出，收支平衡；真实合法，精细高效”的要求，科学编制年度预算，制定详细的年度计划，杜绝无预算、超预算开支。二是对预算数和实际执行数存在差异的及时分析原因并改进，确保年度预算目标的实现。三是，对工会经费预算的执行情况进行监督考核，牢牢把住工会经费的每一笔支出审批关口，提高
资金使用效益，通过加强预算管理，降低财务风险，提升工会财务管理的规范化和精细化水平。
（四）加强经审监督，推动财务规范管理
一是重视自查自纠。充分发挥经审委员会对本级工会经费收支的监督和指导作用，定期对本级工会财务工作开展自查自纠，通过认真审计工会经费，揭露存在问题、查找薄弱环节，解决问题、改进工作。同时，善于用审计回访制度监督审计问题是否切实整改到位，借助以审促改、以改促建，全面提升工会财务规范管理水平，避免问题反复出现。二是全面重点审查。重点审查行政拨缴经费、大额支出，采用核对账、表、财务凭证等审计手段，对工会经费提取、上缴、支出等控制指标执行情况进行监督和评价，及时提出问题和建议，提高工会经费使用效益。三是完善经审体系。建立定期审查制度，以制度的形式将工会财务人员的自查和经审委的审计定期化，财务主管坚持每月对财务工作情况以及资金、重要凭证管理情况进行检查登记。
人民银行盐城市中心支行 张大龙
工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，是职工群众利益的忠实代表和维护者，在人民银行高质量发展中的重大作用不可或缺、无可替代。基层央行推行民主管理，是践行习近平新时代中国特色社会主义思想的需要,是构建和谐社会的需要，是落实全心全意依靠工人阶级的具体体现，是推进基层央行可持续发展的重要途径。随着基层央行改革发展的不断深化，对民主管理工作提出了新的更高的要求。本文拟就如何进一步深化基层央行民主管理工作粗疏管见并就教于大方。
一、定位高端化
以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领，从构建社会主义和谐社会的高度，提高认识，统一思想，坚持在党委领导下正确把握民主管理工作的定位。密切结合社会和经济发展现状与目标要求，准确把握民主管理工作在构建和谐社会进程中的定位，充分认识加强基层央行民主管理对促进央行事业高质量发展的积极作用。
基层央行民主管理的产生和发展符合社会发展的客观规律，为了顺应基层央行管理发展的客观要求，推动基层央行改革的不断深化，必须不
推进基层央行民主管理重在“五化”
断发展和完善基层央行民主管理制度。建立健全基层央行民主管理制度，是落实党的全心全意依靠工人阶级方针的重要措施，是基层央行民主政治建设中的重要内容，是实现职工当家作主的一项重要制度，是处理好改革、发展、稳定三者关系，维护全党工作大局的需要。在新形势、新任务面前，如何发展基层央行民主政治，建设基层央行政治文明，亟须在理论和实践的结合上积极进行探索；把工作的着力点放在研究解决基层央行改革发展稳定的重大问题上，放在研究切实维护职工的合法权益上，放在研究解决职工群众生产生活的紧迫问题上。加大工作力度，切实把民主管理作为一项关系基层央行改革发展的长期的重要政治任务抓紧抓好，进一步规范民主管理的内容、形式、程序和具体要求，把民主管理落实到基层央行改革发展的各项工作中去。
二、内涵科学化
加强基层央行民主管理应以调动职工积极性、实现基层央行可持续发展为出发点和落脚点；坚持民主管理与专业管理相配套，要符合基层央行实际，建立相应的民主管理机制，坚持继承与创新相结合。职工代表大会，是基层央行实行民主管理的基本形式。基层央行民
主管理程度如何，关键是看职工代表大会的作用发挥得如何。广大职工参加管理，对促进基层央行高质量发展作用巨大。如果民主管理工作流于形式，职工代表大会成了“举手会”，就不能真正发挥职工代表大会的作用。因此，要搞好民主管理，就必须彻底克服形式主义，健全和完善职工代表大会民主管理的工作机制。
落实职工代表大会职权则是推进基层央行民主化进程的有效载体，也是在新形势下推进基层央行民主管理的突破口。职工代表大会制度是基层央行民主管理、科学管理的重要制度，是确定职工主人翁地位，强化基层央行管理者的民主意识，实行民主决策、民主管理和民主监督的有效载体。落实好各项职权是职工代表大会工作的重中之重，是职工代表大会作用的充分体现，必须要不断研究、完善职工代表大会制度。通过职工代表大会这一法定程序，把基层央行重大决策权交给职工，这既可以调动职工为基层央行献计献策的积极性，也可以提高基层央行决策的民主性、科学性、可行性，减少决策的失误，从而促进基层央行事业的高质量发展。
三、参与广泛化
广大职工群众是推动基层央行改革发展的巨大优势和力量源泉。没有广大职工群众的积极拥护和参与，基层央行的改革发展就难以为继。所以，基层央行必须组织职工群众广泛参与，把职工群众关心的热点、难点、焦点和敏感点作为民主管理的重点，务求工作实效。
深化基层央行民主管理，充分依靠广大职工群众，发挥整体优势，把基层央行的命运同职工的命运牢牢的拴在一起，担当起改革发展的重担，才能增强基层央行的活力和高质量发展。基层央行领导自觉接受群众监督，听取群众意见，吸收群众智慧，增强决策的透明度，可以减少和避免决策失误。基层央行广大职工要牢固树立主人翁思想，不断提高自身的政治素质和业务素质，自觉履行主人义务，为基层央行改革发展出谋划策，多做贡献。总的来说，在推进民主管理工作中，要进一步解放思想，充分调动和发挥职工的积极性和创造性，充分发掘职工群众蕴藏的聪明才智和创造力，使改革成为职工群众的共识和自觉行动，使广大职工成为民主管理的主力军。
四、运作规范化
当前，必须用制度的形式把职工在基层央行改革发展及利益等方方面面的权利规范下
来，同时对如何行使和落实好这些权利等问题作出具体的规定，使民主管理工作在基层更加具体化、规范化。一要健全职工群众参与决策的机制，要强化职工在决策体制中的作用，使之成为决策体制的重要组成部分；要实行情况通报制度，让职工享有重大问题的知情权；要充分发挥职工代表大会的作用，落实职工代表大会的各项职权。基层央行的重大改革方案、重要规章制度及一些涉及职工切身利益的问题必须经职工代表大会审议通过。二要强化职工民主监督制约机制。如对单位领导干部实行民主评议监督，建立民主评议和组织考核相结合的干部考核制度，并将评议结果与干部奖惩、任免挂钩；建立基层央行内部办事公开制度，做到公开、公正、公平、公允，接受职工群众的监督。三要完善职工群众合法权益的保障机制。维护职工群众的合法权益和具体利益，是职工参与民主管理的必要前提，也是贯彻党的依靠方针的重要内容。基层央行必须建立有效的监督制约和保证机制，使职工的民主管理、民主监督权利得到真正的落实。
五、效能最优化
民主管理工作要增强实效性必须完善和创新工作方式，进一步在拓展渠道、选准路
径、充实内容、培育典型上下功夫。要进一步加强领导，落实责任，注重实效，突出重点，深化内涵，强化工作的针对性和指导性，有计划、有步骤地推进基层央行民主管理工作的深入发展。
当今，只有改革创新才能与时俱进。基层央行要不断拓宽行务公开渠道，尤其是要顺应网络时代的特点，善于利用网络资源，有效借助局域网平台，将行务公开载体多元化；加强宣传沟通，注重提升职工代表大会制度和行务公开制度的运行质量；要不断充实行务公开的内容，结合基层央行的具体情况，经常收集职工关心的问题，及时纳入到行务公开的范围；要注重培育先进典型，积极发挥先进典型的引领示范作用，以点带面，推动全局。
人民银行徐州市中心支行 张琳
随着社会发展和人们生活节奏的加快，社会上越来越多的人处于心理亚健康状态，而女性相较男性面临着更多的家庭责任和负担，更加可能出现心理亚健康情况。通过调查，我们发现基层央行青年女职工所表现出的家庭角色压力、职业角色压力等心理健康问题有所显现，心理素质决定员工身心健康水平、工作效能感、工作满意度和生活满意度。因此，关注基层央行青年女职工心理健康对于提高基层央行职工整体心理健康水平，提升履职效能有着重要的意义。
一、女性主义心理学简介
女性主义心理学是心理学的分支，是一门专门研究女性的心理现象和发展规律的学科，每个年龄阶段的女性，因为身体和成长环境不同，其心理会呈现出不同的特点，从二十世纪二、三十年代开始，国内外许多心理学研究者从不同的视角来探讨价值观的概念、特点、内容、心理结构、功能以及测量等问题，取得了一定的成果。自20世纪60年代开始，随着女权运动在美国的兴起，女性的地位才逐渐提高。1970年以来，
女性主义心理学视角下的基层央行
青年女职工职业发展困境及对策建议
伴随着女性心理学家的增加和女性心理学作为一个学科的发展，与女性相关的研究题目越来越受到关注，近些年，国外一些研究者开始关注女性心理学的研究。20世纪90年代开始，我国对于女性心理学的研究也开始关注由中国文化影响下的社会性别，关注具有中国本土化的女性心理特质，显现出本土化的研究倾向。在我国，抑郁症的女性发病率为13%～32%，高于男性的7%～12%，由此可见，基层央行青年女职工的心理健康状况已迫切需要提上日程。
二、基层央行青年女职工心理健康状况及提升障碍
国际红十字会把健康定义为生理健康、心理健康和良好环境适应力的统一体，三者相互联系，相互影响，任何一方发展不好将对其它两方面造成很大的影响。随着基层央行转型发展的不断深入，基层央行女职工需要经历生物性特质、历史文化与现实社会文化等多重考验，使她们在工作中不可避免地面临着更大的压力，由于多重角色冲突而导致的抑郁、焦虑等心理健康问题也日渐凸显。通过对基层央行青年女职工良性情绪、正常的工作能力、和谐的人际关系、公平的晋升机会、工作家庭角色冲突等方面进行调查，被调查群体主要的心理
问题在不同年龄阶段表现出明显的差异，30 岁到40岁之间的青年女职工心理问题最为突出，主要源于女性特有的社会、家庭属性，以及家庭与工作之间的矛盾。一些基层央行青年女职工认为突出的工作能力和和谐的人际关系对于工作的开展有重要作用，女性对于人际关系处理有一定优势，正确的情绪调整使得身心更好地适应环境也成为基层央行女职工普遍认同的观点。然而，参政结构的失衡、相对忽略的职业生涯规划以及历史与现实社会角色的冲突所引发的心理问题日渐凸显。
三、从心理学视角看青年女职工职业发展受困原因分析
（一）基层央行工作任务较重，心理压力较大
基层央行青年女职工工作量较大，多数青年女职工对口上级行多个条线甚至多个部门，以某县支行为例，该县支行年龄结构不够优化，部分老员工即将退休，每个青年女职工均对口上级行3个及以上部门，日常工作非常繁杂，工作压力较大，部分女职工面临“职业枯竭”等情况，即上班族在工作的重压之下易产生的一种身心疲惫、能量耗尽的感觉。一般情况下具有以下几个特征：生理上极度疲劳，身
体虚弱，精力不足;认知上反应迟钝，注意力分散;情绪上容易暴躁;自我评价上消极;人际关系上淡漠;行为上易于攻击和自残，因此“职业枯竭”也常被叫做“职业倦怠”。
（二）青年女职工家庭负担较重，多重身份应接不暇
26岁至40岁之间的青年女职工处于青年后期和中年前期阶段，她们在这个时间阶段的生理特征为:身体发育成熟，生理功能逐渐健全，经验丰富和理性。同时，基层央行青年女职工在这个阶段大多数已结婚生子，工作趋于稳定，也是她们最容易患上心理疾病的时期。既要当好现代的“贤妻良母”，又要干好本职工作，甚至有所作为，往往容易形成工作角色和家庭角色之间的矛盾。许多研究结果表明，工作、家庭矛盾会给个体的生理健康和心理健康带来很多消极的影响，例如身体不适、焦虑、抑郁、情绪低落、生活满意度下降等，在工作中会导致她们工作效率低下、态度倦怠、迟到、缺勤、离职、士气低落等，降低生活满意度，甚至影响身体健康。
（三）女职工发展动力不足，关爱措施落实不到位
近年来，国家放开了二胎、三胎政策，
但从现实来看，对于上班女性来说，生养孩子需要付出巨大的精力和资金成本，想要将工作和养育子女达成平衡较不容易，尽管对于央行青年女职工而言，哺乳假、产假等措施能够落实，但仍旧存在对孕期、哺乳期女性关怀不到位的情况，部分基层央行青年女职工在特殊时期常常会产生工作的不适感，身心疲惫，工作漫不经心，消极应对，对工作目标实现漠不关心，直接后果就是对单位产生不利影响，同时对基层央行青年女职工而言，也会带来很多消极影响，甚至产生焦虑、抑郁、情绪低落、身体不适、家庭、婚姻生活满意度下降等心理问题。
四、相关建议
（一）充分重视女职工工作，加强女工队伍建设
基层央行应该高度重视并关心女职工工作，充分意识到女职工工作的重要性，对于女职工工作做出的成绩给予一定肯定，深度挖掘女职工潜力，提供女职工晋升机会，大胆使用年轻女干部，提高女职工工作的积极性。同时加强女职工干部队伍建设，选配一批热爱女工工作、有较强事业心、乐于奉献的女职工充实到女工干部队伍中，进一步完善组织建设，为顺利开展女职工工作创造更好的环境和条件。
（二）加强政治理论学习，提高女职工整体素质
基层央行女工委应以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，与基层央行履职相结合，围绕女职工的工作、生活和相关话题开展调查研究，对于出现的问题及时解决。坚决贯彻落实党中央关于妇女工作、妇联改革的部署要求，在女职工中广泛开展迎接和学习宣传贯彻党的二十大活动，通过集中研讨、演讲等形式加强学习宣传力度，把爱国爱党教育融入日常生活，切实承担起引领女职工建功新时代、奉献巾帼力量的责任。引导女职工学习新理念、掌握新知识、提升新技能，进一步引领女职工成为央行发展的“半边天”力量。同时，开展丰富多彩的有益于女职工身心健康的各类活动，倡导女职工追求健康文明的生活方式，使大家充分认识到女性身心健康对构建和谐家庭、促进央行履职的重要意义。
（三）全面做好心理疏导，凝聚女职工精神力量
在日常工作中，引导基层央行青年女职工以乐观的心态正视自己的优缺点，客观评价自己的能力，积极工作和生活，善于和他人交往，不断挖掘自身潜能，抓住发展机遇，承担和履行社会赋予的责任和义务，实现个人价值
与社会价值的双赢。此外，基层央行还应该增强青年女职工的自我发展意识，将女职工的个人发展和基层央行的发展紧密联系起来，引导女职工不断转变工作理念，树立主人翁意识，充分意识到新时代对于妇女工作的要求,不断加强自身学习和工作实践，争做基层央行青年新女性。
十年“钱”进中的“变”与“不变”
人民银行南京分行营管部 索丽菲
十年，置于新中国七十余年金融史上，足以谱写浩大的篇章。十年，它有足够的时间跨度，去见证人生的更转，事业的变迁。十年来，我经历了从学生到央行员工、从校园到职场的转换，也有幸见证了我国金融事业在党的坚强领导下骏业日新、蓬勃发展，切实感受到了金融与科技深度融合为人们生活带来的巨大转变。
现金，承载着向往与期盼
还记得2011年，我初入大学校园。每到学期末都归心似箭，一边抱着考试日历计算着回家的日子，一边紧紧盯着火车票放票时间。时间一到，立马拨打12306电话订票，再趁着课间休息时间赶紧奔向火车票代售点现金缴费取票，生怕晚了一秒钟车票就另有所属了。直到交出现金，火车票攥在手里了，心里才感到踏实。每当换乘到经过家门口的3路公交车，一手交钱一手交货换回2.5元的小小车票时，我才深切感受到：我又回来了！新春佳节之际，孩子们最盼望的是能多收点压岁钱。长辈们都会提前备好崭新的钞票，用红包包好。一个个红包
映红了孩子们的笑脸，我虽然已经是个小大人了，但是依然觉得沉甸甸的红包十分诱人，开心地一张一张数着收了多少。
尽管当时智能手机已普及了一些年，但手机支付才刚刚萌芽。用移动支付进行网络购物还只能算得上生活的“调味品”，人们仍然还是习惯到实体店去买东西。谁也未曾意识到我们的生活即将向前跨越一大步，更不会想到，移动支付引起中国人民生活发生翻天覆地变化的支付变革正悄然到来。
移动支付，让生活更美好
2014年，又是一年寒假。我告别了电话订票再急匆匆取票的日子，只需在“12306”手机APP上动动手指，点击“支付”便能顺利抢到车票。但是不知怎的，每次回家坐上3路公交车，我还是会备好现金买票，用现金换回最后一乘的车票仿佛是回家的仪式感。当公交车驶向家的方向，当砖红色的连排楼房映入眼帘，当双脚再次踏上那条走过无数次的水泥路时，一股温暖又熟悉的记忆涌上心头。
那年除夕，央视春晚掀起了全民抢红包的高潮。全国人民当晚不是在抢红包，便是在炫耀自己又抢到了多少红包。我和父母游走在各个微信群里抢红包，大家你发我抢，玩起红包
接龙，争相比拼谁是手气最佳，好不热闹。也就是在那一年，二维码支付如雨后春笋般纷纷出现在商家柜台上。只需用手机扫一扫，支付瞬间完成。随着移动互联网越来越发达，线上交易一键便可完成，人们出门不用带钱了，找零也不会再为了找一分钱、一毛钱而烦恼，“吃喝住行”都可以使用移动支付，正所谓“一机在手，出行不愁”。2015年读研的时候，我也开通了“快捷支付”功能，实现了“购物自由”。三天两头去校门口和快递小哥“接暗号”、网购和拆快递已然成为我读研期间的一大乐趣。
现金卫士，守护百姓用现渠道
2018年毕业后，我来到南京，成为一名奋战在货币金银一线的央行员工，从事反假货币工作。远游在外，不能在父母跟前尽孝，我时不时会在网上搜罗一些江南美食，给他们邮寄过去，也会在节假日给他们发些红包。移动支付越来越频繁地出现在我与亲人沟通、向长辈尽孝的过程中，拉近了我们之间的时空距离，但现金也并未退出我们的生活。在姥姥眼里我还是个长不大的孩子，每到过年，她总会塞给我几张百元大钞当作压岁钱。母亲每次临行前也会偷偷在姥姥枕头下放些钱，避免她老人家
推脱不要。这些亲人们之间互相给予的现金，承载着沉甸甸的爱和亲情，承载着对彼此的关心和守护。
让作为基层央行货币金银条线的一员，我深深地知道，在移动支付日益普及的今天，现金并没有退出人们的生活，而是在移动支付无法触及的人群和角落中，发挥着巨大的作用。为了让每一名群众都能有便捷、舒适的生活，我成为了一名人民币现金卫士，投身在整治拒收人民币现金的工作中。就像一名消防员，哪里有群众投诉之火就去哪里。去年国庆小长假，我因接到一个拒收现金的投诉，需要紧急出差，原本想回家的计划被打乱了。尽管心中也十分想念父母，但一想到群众的事无小事，我就放弃了回家计划，去调查这起投诉。在与父母的视频通话中，父母也鼓励我做得对，那一刻，一股自豪感油然而生，我的工作是无上光荣的，是真真实实为人民服务的。我暗下决心要兼顾执法的力度与温度，为消费者的权益而战，营造顺畅安全的现金支付环境。
见微知著，见端知末。穿过十年的历史长河，我有幸亲眼见证了百姓生活发生翻天覆地变化，经历了从现金到移动支付的转变。站在光阴的足迹里，我们既要不忘来时的路，也要
继续走好前行的路。作为“货金”人，我会以青春之我植根群众，始终践行“人民币发行为人民”的工作理念，竭尽全力维护好人民币现金流通秩序，保护好人民群众合法权益。
时光号：我们这十年
人民银行吴江支行 张婴宁
古往今来，人们始终追求着更快的速度，“乘奔御风”正凝聚着人们对高速出行的向往。时光匆匆，千年后的今天，党团结带领人民攻坚克难、砥砺奋进，解决了千年来人们想解决而未能解决的难题，办成了千年来人们想办成而未能办成的大事。铁路列车沟通了南北东西，高铁的出现真正实现了“旧时阙宇遥相望，今朝弹指一挥间”的梦想，跑出了令人自豪的“中国速度”。
回首过去的十年，我仿佛也乘坐上了一辆名为“时光号”的高铁，它记录着我成长的点滴，见证着家乡发展的历程，无声诉说着党和国家取得的壮阔成就。现在，与我一起搭乘这辆“时光号”，共同回顾这十年来的点点滴滴吧。
一、2012号车厢——矢志不渝
登上这节车厢，我看到了一个穿校服、别团徽的小女孩，她是刚刚加入共青团的“我”。一在她身旁坐下，她就叽叽喳喳地与我分享起了她的感受：
“昨天，我在电视上看到了世界最快最长
的高速铁路专线——京广高铁正式运行的新闻，那时我想，要是我也能坐一回高铁就好了！没想到一觉醒来，就坐上了高铁。我坐过好多种交通工具，和其他交通工具比起来，高铁不仅乘坐体验更加舒适，速度也快得多，轻松实现了诗人说的‘千里江陵一日还’。
以前，我在课本上读到过一句话，说我们国家已经发生了翻天覆地的变化。对比这些交通工具，我也感受到了技术的进步、祖国的发展。我在电视上看到过，许多工人叔叔夜以继日地辛勤劳动，才有了高铁的顺利运行，我还知道，这就叫做‘集中力量办大事’，只有在党的领导下，把人民的力量集中起来，我们才能够创造出这一个又一个的奇迹。
今年也是我加入共青团，成为一名光荣的共青团员的第一年。在这辆飞速行驶的高铁上，我更加坚定了我作为共产主义接班人，为社会主义奋斗终身的理想信念。我要先从每天的小事做起，好好读书、多学知识，以后也为祖国的建设添砖加瓦！”
我摸了摸小女孩的头，感慨道：“是呀，只有在党的领导下，个人的点滴力量才能够汇聚成泉；也只有党，才能够带领全国各族人民创造出更美好的明天。高铁固然是一项利国利
民的工程，可是在建设高铁的过程中需要克服的难题是你想象不到的，为了使高铁梦成真，我们的党和国家付出了巨大的心血、投入了大量的资源，高铁的顺利通行，正体现了我们党全心全意为人民服务的宗旨。希望你能够牢记今天的誓言，不忘初心、矢志不渝，长大后成为光荣的劳动者，一起为祖国的发展助力。”
小女孩坚定地点了点头，我站起身来，向前方的车厢走去。
二、2017号车厢——努力不辍
2017号车厢里的女孩，是带着行囊出发上大学去的“我”。她带着些兴奋，说道：
“现在的高铁真是太方便了，买票直接通过手机，免去了人工窗口排队的烦恼；进站前去自助服务机上取票，马上就能刷票进站。不仅如此，现在的高铁已经实现了网络全覆盖，上车后就可以和爸妈视频聊天，即便相隔千里也仿佛近在咫尺。
我买了靠窗的位置，无聊时可以眺望窗外的景色。记得小时候，雾霾还是时常困扰我们的问题。最近几年，晴天越来越多，景色也更加美丽了。你瞧，蓝天下朵朵白云，远处青山绵延不绝，近处湖水波光粼粼，多美啊！老师告诉我们，党的十八大以来，党中央顺应人民
期待，把建设生态文明、推进绿色发展视为关系人民福祉、关乎民族未来的长远大计。习近平总书记走到哪里，就把生态文明的观念讲到哪里，‘绿水青山就是金山银山’的观点逐渐深入人心，成了大家的共同认识和共同追求，社会各界逐渐形成了绿色发展观和新的生产生活方式。正是这样的持之以恒与努力不辍，才使得生态文明建设有了长足进步，也为中华民族赢得了永续发展的光明未来。
生活在这样的时代，我感到与有荣焉。我选择了通信工程这个专业，继续勤奋学习、刻苦努力，为祖国的信息化发展建设提供助力，实现我儿时‘为祖国的建设添砖加瓦’的誓言！
对了，听说在不久的将来，纸质票也将被‘淘汰’，乘车只要用身份证进行识别就可以了，真期待那一天的到来啊……”
看着她陷入了对未来的美好畅想，我也不禁微笑起来，站起身继续往前走去。
三、2021号车厢——坚定不移
这节车厢里坐着的正装女孩，正是刚刚踏上工作岗位的“我”。她从面前的小桌板上端起水杯喝了口水，跟我讲述起她的心情：
“今天，是我去人民银行上班的第一天，正式踏入社会，不免有些紧张。金融是当今经济运行的命脉，金融业的健康稳定关乎经济稳定的大局。人民银行是我国的中央银行，承担着维护金融稳定的重任，能够成为央行的一员，我深深地感受到了肩上的担子。而一想到我以后会做这么有意义的工作，我又感觉一下子充满了动力！
党的十八大以来，在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，中国金融业取得了历史性的成就，人民银行以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，有力地推动了我国经济事业的高质量发展。全面贯彻新发展理念、深化供给侧结构性改革、切实加强金融服务……人民银行的工作听起来很‘高大上’，其实与我们日常生活密切相关。以我感受最深的数字经济为例，近年来，移动支付日渐普及，线上消费发展如火如荼，数字人民币完成研发并开展了试点工作，征信体系覆盖到了全社会，这都是我十年前无法想象的。同时，新的发展必然也会带来新的风险，也对人民银行的履职作为提出了新的挑战。人民银行始终坚持统筹做好重大金融风险防范化解工作，不断夯实金融稳定的基础，为促进共同富裕提供有力的金融支持。
李大钊说：‘青年之文明，奋斗之文明也。与境遇奋斗、与时代奋斗、与经验奋斗。故青年者，人生之王、人生之春、人生之华也。’奋斗，就是我们青年一代的主题词；通过奋斗建设美丽中国，是我从小就坚持的理想。作为人民银行的青年，更应该聚焦基层央行职责使命，通过不断学习提升专业素养，以高度的责任感做好手头的每一份工作，用青春和奋斗奏响‘请党放心，强国有我’的时代强音。”
同乘穿梭时光之列车，共绘金融为民之画卷。在这辆永不停歇的高铁上，唯有在守正创新的实践中坚定起而行之的信念，在攻坚克难的历练中铸就一往无前的精神，我们才能在新时代跑出央行人履职建功的“速度与激情”，将金融发展成果装上列车，送进千家万户。
血铸长歌 卫我山河
——观电影《捍卫者》有感
人民银行淮安市中心支行 柏昱
深沉的夜幕总是将落未落地半悬着，黑暗始终如打不破的牢笼。不知何处转回的风呼啸而过，仿佛流离的人群还在哀嚎，被风裹挟的雷电也忽地在空中炸响，激烈的枪炮声七昼夜都没有停歇，废墟上的树木高举着枝桠，恍惚间是一杆杆不坠的军旗……
这是电影《捍卫者》中，导演廖希、韩平展现的战地景象。“六百壮士捍宝山”，淞沪会战中的一曲保家卫国的悲壮长歌。“今天，我子青与各位，守卫的是宝山，捍卫的是国土。我们身后，就是你的浙江、你的徽州、你的江西、我们广东和你们的四川！”子青将军的呼喊让我们相信，中国人，拥有“勇往直前以赴之，断头流血以成之”的爱国与决绝，始终拥有折不弯的脊梁。
常说男儿走四方，何处不为家，死在哪里，葬在哪里，天下青山一样。但谁又不想能够回到家乡，桑梓之地就在背后、就在远方，弹尽援绝，以身许国，这一死也许便从此留下
孤寡的血亲，但不敢一战却终将只剩下破碎的山河。他们不能后退，七尺之躯，抗战到底，个体的追寻在宝山汇聚共同的坚守，没有光的时候，他们点亮了自己的头颅。
“沃土埋忠骨，热血筑国魂。”一场场全员牺牲的战斗、伤亡惨重的战役中，士兵打空了、将军战死了、血流光了，肉体也已陨灭，但不屈的精神在血泪和烽火的洗礼中得以煅铸，终挽救祖国与民族于万一。不仅是淞沪会战，八年，千万军民，慷慨赴死、甘死如饴，血铸长歌，卫我山河。
对于历史的祭奠，从不应只是情感的哀悼，抑或淡漠的遗忘，那些长河中的节点或许渺小，却从不平凡。知所从来，思所将来，连接时间的维度，我们瞻仰、见证、学习并奋斗，一个国家、一个民族需要的正是民众跃进腾飞的勇气、深入肺腑的热爱，生生不息，才是我们的中国。
分行营管部举办2022年南京地区
银行业支付结算技能竞赛
人民银行南京分行营业管理部 董友宁
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8月19日下午，由南京市总工会、南京市人力资源和社会保障局、共青团南京市委主办，人民银行南京分行营管部工会、南京市财贸金融工会联合会承办的南京地区银行业支付结算技能竞赛在广发银行南京分行成功举办。分行党委委员、营管部党委书记、主任刘云生，营管部党委委员、副主任陈琦，人民银行南京分行、南京市总工会、南京市财贸金融工会联合会相关领导出席活动。南京地区35家银行机构负责人和支付结算部门负责人参加活动。
本次竞赛分为预赛、决赛两个阶段。预赛内容为理论知识机考，决赛实行淘汰制，分“火眼金睛”“攻守对决”“反诈尖峰”三个环节。各参赛银行高度重视、积极响应，认真组织参加竞赛活动，圆满完成了竞赛项目。经过激烈角逐，最终共成功决出16个个人奖项和6个团体奖项。个人奖中,广发银行南京分行潘媛媛荣获“支付状元”奖；南京银行南京分行薛霄宇、交通银行江苏省分行张雨佳获“支付能手”奖；江苏紫金农村商业银行高媛等10人获“审票达人”奖；江苏银行南京分行徐乔等3人获“反诈尖兵”奖。团体奖中，江苏银行南京分行获团体一等奖；广发银行南京分行、江苏紫金农村商业银行获团体二等奖；南京银行南京分行、民生银行南京分行、农业银行南京分行获团体三等奖。
陈琦副主任在致辞中指出：举办业务竞赛是促进支付工作高质量发展的重要举措，有助于快速提升参赛人员素质和支付服务质效。希望以本次竞赛为契机，通过“学、练、赛”三位一体的形式，构建支付行业大练兵的良好氛围，推动支付工作更加规范、更有高效，为凝聚金融力量、促进金融更好地服务经济社会发展发挥重要作用，不断形成良好的金融服务示范效应，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。
初心献礼二十大 强国有我新征程
——江阴市支行组织开展“喜迎二十大”群众性主题宣教活动
人民银行江阴市支行 王 蒙
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为营造喜迎党的二十大的浓厚氛围，团结号召支行广大干部职工听党话、跟党走，为实现第二个百年奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦凝聚起强大精神力量，近期，江阴市支行工会以“初心献礼二十大 强国有我新征程”为主题组织开展了系列群众性主题活动。
篇章一：“看”峥嵘岁月
组织干部职工通过“看原文原著、看红色电影、看行史资料”等多种方式观看建党百年的重大历史事件及近十年来国家发展取得的伟大成就，感受支行几十年来在党的坚强领导下艰苦奋斗、开拓创新，服务人民、服务社会的精彩风貌，引导干部职工体味波澜壮阔百年征程之路，感悟历久弥坚的初心力量。
篇章二：“说”旧貌新颜
召开组织全行青年员工以“脱口秀”的形式，运用“今昔对比”“代际对照”等手法，围绕“中国美”、“央行美”、“家乡美”等主题，畅谈自十八大以来国家、央行、家乡取得的突破性进展和标志性成果，引导员工正确认识时代责任和历史使命，勇做走在时代前列的奋进者和开拓者。
篇章三：“绘”壮丽山河
“江山如此多娇，引无数英雄竞折腰。”为进一步引导干部职工感悟壮美江山、抒发爱国情怀，支行组织开展“我眼中的壮美河山”文艺展活动，组织动员干部职工围绕时代精神、榜样人物、秀美风景等主题发散思维，进行主题创作比赛，让照片“说话”，用书法“咏志”，让色彩“传情”。将优秀作品在行内进行展播，以生动鲜活的方式多角度展现新时代的光辉魅力。
篇章四：“唱”风华正茂
支行组织干部职工赴江阴长江大桥、鹅鼻嘴公园、红色景点等地标建筑“打卡”，接力演唱爱国歌曲《五星红旗迎风飘扬》。干部职工在欢快激昂地歌曲声中歌颂党、歌颂祖国，抒发爱国主义情感，进一步展现了支行热爱党、热爱祖国、热爱社会主义的良好精神风貌。
篇章五：“践”使命担当
今年以来，支行围绕党中央及上级行重大决策部署，围绕基层央行履职使命，组织干部职工深入基层一线，广泛开展岗位建功实践活动，其中多项工作成果被《金融时报》、《江苏省信息摘报》等平台录用。支行干部职工在实践中更加坚定地做重大政策的贯彻者、普惠金融的推动者、金融惠民的实践者，在为金融事业、为祖国复兴、为人民幸福的奉献中焕发出更加绚丽的光彩。
徐州市中支工会成功举办2022年职工
气排球比赛
人民银行新沂市支行 陈 慧
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为进一步加强中心支行系统干部职工的交流互动，丰富干部职工的文体生活，在运动中强健体魄，凝聚干部职工干事创业的积极性，以饱满的热情和昂扬的状态迎接党的二十大胜利召开，2022年9月17日，中心支行成功举办“喜迎二十大 奋进新征程”2022年徐州市中支系统职工气排球比赛，中心支行机关和各县（市）支行共7支代表队参加了比赛。
开幕式上，中心支行党委委员、副行长李强致开幕词，运动员代表和裁判员代表庄严宣誓，比赛在李强行长的宣布声中正式开始。
本次比赛采用分组分阶段方式进行。第一阶段分两个小组进行小组循环赛，每个小组积分排名靠前的两支队伍晋级，第二阶段四支队伍采用交叉淘汰赛，抽签开展对决，最终决出前三名。赛场上，双方你来我往、你攻我守、你扣我救，贡献出了一幕幕扣球、击球的精彩瞬间，场上氛围高潮迭起。球员们鼓足干劲，齐心协力，奋力拼搏、默契配合，动态调整战术部署，把进攻和防守都表现得淋漓尽致……赛场上如火如荼，赛场外同样紧张激烈，随着运动队员扣杀、拦网、快攻、飞身扑球等精彩场面的不断上演，比分快速交替，场外观众充当拉拉队员，加油喝彩声此起彼伏……
经过一天的激烈角逐，在有力的扣球声和此起彼伏的加油声中，比赛最终落下帷幕，决出了前三名，分别是新沂市支行获得冠军、中支机关一队获得亚军、中支机关二队获得季军，宣传群工部任炎部长为获奖队伍颁发奖牌，在场人员为获奖队伍送上热烈掌声表示祝贺。
本着“重在参与，互相学习，互相交流，共同进步”的理念，本次比赛中，全体运动员积极发扬“友谊第一、比赛第二”的体育精神，在同一个赛场齐心协力、奋力拼搏、切磋球艺、增进友谊，展现出良好的精神风貌，赛出了团结协作的高昂士气，赛出了勇夺胜利的蓬勃锐气，赛出了全辖干部职工的精气神！
当前，全国人民正满怀奋进的豪情，迎接党的二十大胜利召开，在实现第二个百年奋斗目标的新征程上奋勇前行。中心支行工会将以此次活动为契机，积极开展多项文体活动，不断丰富广大干部职工的精神文化生活，引导干部职工将体育运动中所蕴含的坚韧不拔、永不言败的精神融入到工作履职中去，凝聚同心共筑中国梦的磅礴力量，奋力谱写社会主义现代化新征程的美丽篇章！
初心不改 励志前行
——常州中支开展“迎中秋 看朝华 学模范”中秋观影活动
人民银行常州市中心支行 狄紫燕
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中秋节到来之际，为进一步加强精神文明建设，弘扬社会主义核心价值观，厚植家国情怀，引导广大职工向典型学习、向榜样致敬，9月8日下午，常州中支工会组织观看公益电影《朝华》，30余名职工前往影院观看这部影片。
加强文明建设，组织观影。“人无精神则不立，国无精神则不强。”精神文明建设挺起了中国脊梁，推动形成更加清朗的社会风气，聚合起同心同德的磅礴力量。常州中支工会不断加强精神文明建设，组织观看的影片《朝华》，是山东省残联组织拍摄的主旋律影片，讲述了主人公从两间小土屋创办聋儿语训学校到办成具有全国影响力的省级规范化特教学校，奉献特教事业26年，帮助680余名残疾儿童融入社会的生动感人故事，具有很强的教育性、艺术性和观赏性。
坚守特教事业，无私奉献。《朝华》以全国人大代表、全国劳动模范、五一劳动奖章、全国助残先进个人、夏津县特殊教育学校校长袁敬华为原型。上世纪90年代，袁敬华为圆两个听障孩子的上学梦，在家中的一间小土屋里为他们开设课堂，从此便开始了她的特教事业。从涉足特殊教育到如今，袁敬华遇到了各种困难和挫折，但她从不轻言放弃，二十多年如一日地从事特教事业，守护着残疾孩子的梦想，孩子们也都努力习得一技之长，在各自的岗位上为祖国作贡献。
追随榜样足迹，砥砺前行。观看完这部电影，职工们无不被袁敬华的故事所深深感动，大家纷纷表示要认真学习她不畏阻力、坚守初心的精神和挑战人生、永不回头的信念，并转化为实际行动，以榜样的力量鼓舞前行，牢记金融为民使命，不忘金融为民初心，努力提高自身综合素质和业务能力，并做好志愿服务工作，传递社会正能量，为推动基层央行事业发展和社会进步贡献力量。
苏州中支机关开展“喜迎二十大·奋进新征程”——“走基地、看变化、聚力量”沉浸式
主题实践活动
人民银行苏州市中心支行 袁 洋
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为进一步激励和动员广大干部职工立足新时代、展现新作为、开创新气象，以崭新面貌迎接党的二十大，2022年9月初，苏州中支精心组织、分批次开展了“喜迎二十大·奋进新征程”——“走基地、看变化、聚力量”沉浸式主题实践活动，听解说、看变化、悟思想，广泛凝聚奋进现代化建设新征程的磅礴力量。
此次活动由中支党委班子成员带队，102名在职干部职工和35名退休干部参加。根据前期需求征集，苏州中支分 两批次参观了苏州革命博物馆——吴中区消夏湾湿地生态安全缓冲区（金庭镇）——暴式昭廉政教育基地路线，以及苏州博物西馆——吴中区临湖村黄墅自然村 ——苏州独立支部旧址路线。
寻先辈足迹，传承红色基因。走进苏州革命博物馆和苏州独立支部旧址，丰富翔实的历史文件、实物向我们展示了苏州人民在党领导下走过的90多年革命建设和改革开放的光辉历史。在馆内讲解员的生动讲述中，广大干部职工深入了解红色起源地——中共苏州独立支部成立的背景和意义，感佩于革命先辈不怕牺牲、勇于斗争的革命精神，也更加坚定了传承先辈遗志、矢志不渝跟党走的信心和决心。
观生态变化，感悟思想伟力。消夏湾湿地生态安全缓冲区和临湖村黄墅自然村是两条线路中的第二站。依托自身优势，围绕森林、农田、工匠、村庄四大板块，两基地精心打造具有江南水乡气质和文化底蕴的田园综合体。广大干部职工在领略“鱼跃鸟鸣”太湖之滨湿地风光的同时，见证了新农村建设的光辉成就，感受到乡村振兴战略的伟大意义，也更真切地体悟到“绿水青山就是金山银山”的理念真谛。生态文明的美丽图景激励广大干部职工在未来工作中深入践行新发展理念，推动绿色金融创新发展。
品文化底蕴，凝聚奋进力量。走进暴式昭廉政教育基地和苏州博物西馆，广大干部职工在详细了解了暴式昭在苏州为官期间勤政爱民、廉洁奉公的事迹，为弘扬廉洁之风，筑牢拒腐防变思想防线积累鲜活素材。同时，在苏州博物西馆的参观中，广大干部职工从文化、技艺、生活等多方面全面了解到吴地文化的悠久历史和特色工艺，感受到苏州深厚的历史底蕴和独特的文化魅力，推动并进一步坚定了文化自信，将践行融入到岗位履职，在汲取传统文化力量中再建新功。
此次主题实践活动主题鲜明，内涵丰富，学思践悟紧密结合，广大干部职工在实地体验中真实感受到了家乡的巨大变化，进一步筑牢了思想政治根基，誓以接续奋斗的实际行动迎接党的二十大胜利召开！
同心喜迎二十大 砥砺奋进新征程
——苏州中支邀请人民银行系统党代会代表
江旻同志作主题分享
人民银行苏州市中心支行 申 月
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党的二十大召开之际，为充分发挥劳模工匠的示范引领作用，引导和激励广大干部职工担当作为，营造团结奋进的浓厚氛围，9月28日下午，苏州中支邀请人民银行系统党代会代表、苏州中支劳模创新工作室带头人江旻同志作《学思践悟守初心 凝心聚力强担当 以高质量履职迎接党的二十大胜利召开》主题分享。
扬先进 促提升
江旻同志现任人民银行苏州市中心支行国库科科长，是全国五一劳动奖章和全国金融系统五一劳动奖章获得者。作为苏州中支“江旻劳模创新工作室”的带头人，他充分发挥“以老带新”“以熟带生”的传帮带作用，在思想引领、能力建设、履职建功等方面取得了显著的效果。今年6月，江旻同志作为江苏省人民银行系统5名党代会代表中唯一一名处级以下干部，赴总行参加中国共产党中国人民银行代表会议。
谈感受、话担当
本次主题分享会上，江旻同志重点分享了参加总行党代会的情况，并结合分行党校培训，以深学细悟创新理论、全面提升能力素质、筑牢夯实作风建设为切入点，总结出五条履职心得。一是要在“学”字上发力，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，不断夯实理论基础；二是要在“实”字上着力，牢固树立一切从实际出发的意识，在实践中检验真理和发展真理；三是要在“细”字上见效，持续有力解决群众的急难愁盼问题，不断提升为民质效；四是要在“守”字上筑牢，学会从政治高度分析问题、解决问题，不断增强斗争精神；五是要在“严”字上做实，以钉钉子精神加强作风建设，不断锤炼党性修养。
说体会、表决心
江旻同志的分享紧贴现实、案例详实、立意深远，具有很强的理论性和指导性。会后，干部职工互相交流了党课学习的心得体会，并纷纷表示，在今后工作中要学习江旻同志爱岗敬业、不忘初心、担当作为、勇于创新、甘于奉献的劳模精神，积极践行“金融为民”的理念，以“时时放心不下、事事紧抓不放”的责任感和紧迫感全力做好各项工作，以务实的行动、优异的成绩献礼党的二十大。
聚共识、启新程
同力协契，踔厉奋发。苏州中支将紧紧围绕党的二十大加强学习、开展工作，引导干部职工胸怀“国之大者”，全力做好习近平新时代中国特色社会主义思想特别是二十大会议精神的学习贯彻工作；立足“责之重者”，以稳定宏观经济大盘的具体举措，推动辖区经济高质量发展；紧扣“民之盼者”，始终把人民放在心中最高位置，切实为群众办实事、办好事。
启东支行“文明+阅读”示范引领
先进经验得到肯定
人民银行启东市支行 江霜铭
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8月31日，中共启东市委宣传部、文明办、新闻出版局举办“喜迎二十大 奋进新征程”启东市2022年“文明+阅读”示范引领活动。活动现场，人民银行启东市支行李何靖副行长作为试点单位代表进行了经验介绍。
2022年以来，启东市创新实施“文明+阅读”项目，引导各级文明单位与阅读空间结对，作为首批试点单位，人行启东支行与建新路城市书房开展结对活动。在结对活动中，支行认真谋划，积极参与阅读空间提档升级、阅读阵地日常管理、阅读活动组织实施以及全民阅读宣传推广，将金融元素融入活动之中，以书香央行建设积极带动城市书房服务效能提升。
一是吹响“文明+阅读”集结号，搭建“书香央行”新平台。结对共建以来，支行多次召开专题会议，将书房建设工作拓展为“我为群众办实事”的形式和载体，专人与书房沟通联系，了解建设需求，增加金融书架，打造书房建设。组织青年员工定期整理图书、引导读者阅读，摆放金融知识展板、折页等宣传资料，进一步满足群众的精神文化需求。
二是谱写“文明+阅读”新乐章，倡导“书香央行”新风尚。通过向金融系统员工发出家庭文明阅读倡议书，鼓励金融系统员工办理书房借书证，利用业余时间来书房读书，以个人阅读带动家庭阅读、单位阅读，形成“多读书、读好书、善读书”的浓厚氛围。选树“读书标兵”“优秀信息之星”等身边的榜样，实现“拨亮一盏灯，照亮一大片”的示范引领作用，激励干部职工加强学习，营造全员读书、人人争先的正面效应。举办“书香央行 悦读畅享”等读书分享活动，分享读书体会，感受阅读乐趣，提升思想境界、增强精神力量。
三是奏出“文明+阅读”交响乐，放大“书香央行”的社会效应。结对共建以来，支行联合建新路城市书房，开展了金融知识小课堂、学习强国线下PK、青年讲师团宣讲等多种形式的主题志愿活动，进一步丰富了金融支持乡村振兴的阵地建设，提升了老百姓的金融素养，真正收到了交流思想、启迪心智、服务群众的效果。
通过此次结对共建活动，启东支行干部职工找到了读书碰撞思想的朋友，理解了金融为民的价值所在。下一步，支行将继续以“城市书房”为载体，加强阅读引领，涵养阅读风尚，努力实现新时代文化共建共享。
赣榆支行举办“喜迎二十大
‘羽’快乐同行”羽毛球比赛
人民银行赣榆支行 闻瑶
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为丰富支行干部职工文化生活，增强队伍的凝聚力和战斗力，以积极向上的文化氛围，喜迎党的二十大胜利召开，近日，赣榆支行举办了“喜迎二十大 ‘羽’快乐同行”羽毛球比赛。
本次比赛分为男子单打和女子单打两个比赛项目，严格按照比赛规则和流程进行，历时5天。比赛中，选手们发扬拼搏顽强的精神，奋力角逐，尽显风采，一次次的挥拍、吊球、扣杀，一次次的奔跑、进攻、防守，赛出风格、赛出水平，展示了高超的球技。整个比赛高潮迭起，精彩纷呈，男选手身姿矫健，女选手不让须眉，激烈的比拼，敏捷的身手，不时赢得观众的阵阵喝彩。经过12场的激烈角逐，最后决出了比赛名次。
通过此次比赛，不仅使支行干部职工强健了体魄、增进了友谊，还充分展示了积极向上、努力拼搏的精神风貌。羽毛球比赛是支行工会开展的“喜迎二十大 奋进新征程”主题系列文体活动之一，下一步支行工会将继续丰富干部职工文化生活，调动积极性，提振精气神，激励干部职工在工作中争创一流业绩。
礼遇模范 关爱好人
——淮安市中支召开学习贯彻习近平总书记给“中国好人”重要回信精神座谈会
人民银行淮安市中心支行 朱江、朱淮兴
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为放大先进典型示范作用，引领向善向上时代新风，淮安市中支在全国公民道德宣传日前夕召开学习贯彻习近平总书记给“中国好人”重要回信精神座谈会。
会上，传达学习了习近平总书记8月13日给安徽黄山风景区工作人员李培生、胡晓春重要回信精神；观看了中国好人李培生、胡晓春事迹专题片。中心支行党委书记、行长李志清代表中支党委慰问“中国好人”、人民银行公德奖获得者冯梦同志，鼓励他继续传播真善美、传递正能量，带动更多身边人向上向善。党委委员、工会主任李萍为“中国好人”冯梦送上“致敬大礼包”。
冯梦同志作为好人代表进行交流发言，他表示习总书记的回信不仅是给李培生、胡晓春，也是给千千万万在平凡中创造不凡的道德模范们。作为职工身边的榜样要始终保持初心，努力在平凡岗位上干出不平凡的业绩；要不断学习，提升服务社会和人民的本领；要在好人的路上坚持不懈，影响带动更多人一起传递爱心、奉献社会，激荡起更昂扬的公益精神，汇聚起更磅礴的道德力量。
工会主任李萍要求全行干部职工认真学习贯彻习近平总书记重要回信精神，领悟内涵实质，切实融会贯通，渗透到中心支行精神文明建设的全过程和各方面。要结合全国公民道德宣传日，继续开展好“翔宇先锋榜”评选活动，通过道德讲堂、身边好人报告会等形式，浓墨重彩宣传先进典型的感人事迹和高尚品德，让美德善行滋润人心，让清风正气温暖社会，共同营造中心支行崇德向善、见贤思齐的良好氛围。
近年来，淮安市中支高度重视央行精神文明建设，坚持把培育和弘扬社会主义核心价值观作为凝魂聚气、强基固本的基础工程，把优秀榜样的“正能量”、好人模范的“引领力”融入到践行“秉承恩来精神 铸造金色行徽”文化理念之中，融入到“把周总理家乡建设得更美更好”的实践之中，热情播撒“爱敬诚善”的种子，带领全体干部职工做以胸中豪情、铁肩道义、美德力量，奋进新征程、建功新时代、创造新业绩，以实际行动迎接党的二十大胜利召开！
盐城中支召开“职工之家”共建
调研座谈会
人民银行建湖支行 孙国祥
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为认真贯彻落实2022年总分行工会工作会议精神和总行“我为职工办实事”实践活动要求，扎实履行工会“维护职工合法权益、竭诚服务职工群众”基本职责，推动建湖支行与总行工会“职工之家”共建活动落实落细落好，近日，盐城中支工会一行到建湖支行开展“职工之家”实地调研，并召开座谈会。中心支行党委委员、工会主任高季锋出席会议，宣传群工部、大丰支行、阜宁支行相关同志共同参与。
调研中，与会人员实地考察了建湖支行“职工之家”建设现状，对建湖支行“职工之家”功能区划分、“五小”建设、氛围营造、使用管理、改造提升潜力等有了直观的认识。考察中，高季锋工会主任从大到整体空间摆布、小到隐私保护等细节，对建湖支行“职工之家”建设硬件提出了诸多改进建议。
座谈会上，建湖支行围绕与总行开展“职工之家”共建和“我为职工办实事”活动情况进行了详细汇报，深入剖析“职工之家”目前存在的软硬件配套不足、使用效率不高等问题，以及建设过程中遇到的资金不足、建设方向不明晰等难题，并提出了下一步如何做好与总行“职工之家”共建活动的思路和计划。其他两家支行也交流了各自“职工之家”建设和“我为职工办实事”活动的开展情况，并对建湖支行如何更好完成与总行“职工之家”共建项目提出了积极意见和建议。
高季锋工会主任在实地考察和听取各家意见的基础上，对建湖支行提出了三点要求。一是支行党组要高度重视、用心用情，把“职工之家”建起来。要充分认识到建“家”不仅是建硬件，更要建软件，还要在工会工作中不断丰富服务内涵，让职工真正感受到“家”的温暖；二是要坚持以人为本、统筹谋划，把“职工之家”用起来。建“家”不是面子工程，要坚持以职工需求为导向，想法设法提高职工之家的使用率、职工活动的参与数以及对工会工作的认可度；三是要放大效用、辐射带动，让“职工之家”活起来。要通过精准建“家”，不断增强职工的获得感、幸福感和归属感，激发职工履职动能，从而提升职工的凝聚力、向心力和执行力。
本次“职工之家”共建调研座谈，为建湖支行更好地与总行开展“职工之家”共建明晰了思路、具化了举措。下一步，盐城中支工会将持续跟进共建进展，积极为共建活动提供力所能及的支持，力争将共建活动做出成效、做出特色，并不断推动辖内支行“职工之家”建设水平的整体提升，努力形成盐城中支有温度、有实效、有影响的工会工作特色品牌。
传承慈善精神 共建文明家园
人民银行丹阳市支行 张哲恒
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发展慈善事业是社会文明进步的重要标志。习近平总书记强调：守望相助，扶危济困是中华民族的传统美德。丹阳市支行坚持以党和国家关于发展慈善事业的政策法规为指引，大力弘扬慈善文化，传承慈善精神，积极履行社会责任，奉献爱心，促进慈善事业，为建设美丽新丹阳作出积极贡献。
今年9月5日是我国第七个“中华慈善日”，丹阳市支行围绕“携手慈善，传播真善美”的主题，组织开展2022年度“爱心至尚、善行丹阳”慈善捐赠活动，以实际行动弘扬慈善理念，践行社会主义核心价值观，为慈善事业增光添彩。丹阳市支行行领导率先垂范，带头捐款奉献爱心，全体员工积极响应，踊跃参加，将爱心善款投入捐款箱，为丹阳市慈善事业注入微薄力量，本次活动共32人参与，募捐善款3500元，募捐资金统一解缴到市慈善总会，用于全市慈善事业。
此次“慈善一日捐”活动进一步激发了全行干部职工积极投身慈善事业的热情，展现了支行员工强烈的社会责任感和助人为乐的奉献精神，营造了浓厚的慈善捐赠氛围，用自己的实际行动践行慈善人人可为，同时人人慈善，也为人人带来更多、更直接的幸福感、安全感。
泰州中支召开民主管理专题季度例会
人民银行泰州市中心支行 张嘉琨
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管理季度例会载体，召开各科室职工代表参加的，以“食堂管理与服务”为专题的意见建议征求会，通过问计于民、问策于民，增强“一流中支 幸福家园”目标的含金量，丰富“我为员工办实事”活动的新内涵。
为进一步加强食堂管理，提升服务质量，增强员工幸福感和获得感，9月7日，泰州中支工会借助民主
后勤服务中心负责人向参会代表汇报了食堂2022年度上半年经费使用情况和食材采购方式，之后着重介绍了南京分行、无锡中支、镇江中支等单位食堂管理与服务方面的特色做法，并与参会人员分享了自已20多年食堂管理与服务等方面的感悟和做法。
在前期充分收集职工意见的基础上，参会人员围绕主题，积极建言献策，提出了诸如“增加膳食品种，满足多层次需求；开发点餐APP，方便非现场预定；减少高盐油糖食物，把控现代病源头”等意见和建议，这些既中肯、有操作性和前瞻性的50多条意见建议，厘清了食堂管理方向，助力了食堂服务质效，让员工对美好生活的向往变得实在和具体。对员工提出的意见和建议，后勤中心负责人表示在整理归类的基础上，以签报的形式，反映职工心声，藩实改进措施，用有力有效的措施，推动食堂管理与服务的高质量发展。
“仐志愿”服务进社区 现金服务
暖人心
人民银行宿迁市中心支行 赵静
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工会牵头成立的“仐志愿”服务队走进府前社区，把“金融微课堂”和金融服务送到社区居民身边。
为深化“我为群众办实事”实践活动，进一步拓展“仐志愿”服务活动内涵，推进志愿服务活动“走出去”，切实解决户外劳动者和社会群众实际需求，近日，宿迁中支
细心摸底需求。在前期调研中了解到，府前社区商户密集，对现金需求量较大，同时，因住户集中，外卖小哥、环卫工人也较多。宿迁中支工会提前与社区联系，做好活动规划和准备工作，确定在人流密集、现金需求量大的农贸市场，在群众买菜的早高峰时期，开展以兑零换残和知识宣传活动。同时联系组织中国银行、南京银行、兴业银行等“仐”志愿服务小队共同走进社区。
用心解决难题。活动当天，志愿者们早早来到活动现场，提前布置展台、发放宣传折页为活动造势，活动正式开始后，大家分工合作，向过往群众宣讲金融知识，为群众兑零换残，走进菜市场、商户提供上门服务，还一对一为环卫工人讲解人民币识假防假知识。菜场商户和周边居民纷纷将积攒的残损币、零钱拿来兑换，环卫工人也互相招呼来到现场，活动中累计兑换残损币30余人次，兑换金额合计1200余元，发放宣传折页1000余份。
暖心建立机制。为积极履行职责，有效服务户外劳动者，同时满足社会群众的金融需求，宿迁中支牵头在府前社区建立了“学雷锋金融志愿服务站”，作为“仐”志愿服务场所。在此基础上，联系货币金银科协调建立小面额兑换点机制，定期组织志愿者到社区开展兑零换残活动，进一步延伸服务触角，积极探索“仐志愿”服务工作更加丰富的内容和形式。
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