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为民造福重在真抓实干
04
【中工时评】
新形势下基层央行工会 思想政治工作方法创新的几点思考
/人民银行无锡市分行 彭群群
/人民银行扬州市分行 闵金锁
08
【实践与思考】
坚持稳中求进工作总基调 扎实做好新时代基层央行工会工作
/人民银行淮安市分行 江玲玲
关于提升基层央行工会履职效能的思考
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对全面提升新时代基层央行工会经审工作水平的思考
【动态简讯】
/人民银行淮安市分行 倪彩霞
【工会财务】
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为民造福重在真抓实干
日前，习近平总书记在中共中央政治局召开的学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会上强调，“领导干部要树牢造福人民的政绩观。我们共产党人干事业、创政绩，为的是造福人民，不是为了个人升迁得失。”广大党员干部要深入学习贯彻习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述，把为民造福作为最大政绩，以真抓实干的务实行动，在新征程上创造出经得起实践、人民、历史考验的实绩。
“哪里有人民需要，哪里就能做出好事实事，哪里就能创造业绩”。以人民为中心是树立正确政绩观的出发点，也是检验政绩观是否正确的标尺。树立和践行正确的政绩观，起决定作用的是党性，党员干部必须把工作的出发点和落脚点放到为党尽责、为民造福上，在强化党性修养中不忘初心，坚持从群众中来，到群众中去。要坚持学就学好，干就干好，哪里不行补哪里，对标“七种能力”“八项本领”，以过硬本领种好为民服务的“责任田”，兢兢业业干好党和人民交代的每一件小事，把量变汇聚成质变，交出让人民满意的答卷。要落实“四下基层”，克服
浮躁畏难心理，“走出去”学经验，“沉下去”查问题，“跑起来”搞调研，到一线倾听民声、掌握民意、纾解民困，切切实实为人民谋幸福。
唯有让人民满意的、满足人民需要的业绩，才是我们需要创造的业绩，才是好的业绩。要善于把握好当前与长远的关系，既要统筹全局，也要重点突破；既要狠抓当前，也要着眼长远。只有眼光放得远，大势才能看得清，问题才能看得准，方向才能辨得明。要注重把握好显绩与潜绩的关系，既要做让老百姓看得见、摸得着、得实惠的显绩，也要做为后人铺垫、打基础、立长远的潜绩，在工作中不计个人得失，甘做“前人栽树，后人乘凉”的奉献家，真正站在中国式现代化建设发展的角度干事创业。要勇于直面问题，发挥主观能动性，把干成事当成检验工作成效的准则，做到“民有所呼，我有所应”。
真干才能真出业绩，出真业绩。一语不能践，万卷徒空虚。实干才能出实绩，要注重狠抓落实，摒弃形式主义、官僚主义，一切工作都要往实里做，不搞政绩工程、面子工程，不只喊口号空表态，以“时时放心不下”的责任感、“功成必定有我”的担当，对工作一抓到底，直到问题解决。要注重问题导向，聚焦人
民群众的急难愁盼以及高质量发展的深层次问题，在实践中发现新问题，研究问题背后的原因和规律，找出解决问题的新思路新方法，扎实推进矛盾化解、难题破解。要注重“回头看”，任何工作不可能一蹴而就，必须有始有终、慎终如始，为避免问题解决不到位，甚至出现反弹的情况，必须多开展“回头看”，在“回头看”中巩固拓展成果、形成长效机制，以过硬作风谋取过硬成果，一笔一画全力书写“走在前、做示范”的崭新答卷。
人民银行无锡市分行 彭群群
在中央金融工作会议上，“坚持稳中求进工作总基调”被作为中国特色金融发展之路的重要原则提出，彰显了以习近平同志为核心的党中央对金融发展规律的深刻洞察和科学把握，为我们开展工作提供了重要的认识论和科学的方法论。作为工会干部，要在深学细悟中深刻把握这一理论的科学内涵、本质要求、实践指向，为做好新时代基层央行工会工作注入强大的智慧力量。
一、稳中求进是在实践基础上探索的科学方法
一是历史经验的深刻总结。坚持稳中求进，是我们党基于正反两方面经验摸索出的规律性认识。其中既有社会主义建设探索阶段急于求成、凭主观愿望办事造成的严重挫折；也有改革开放时期，统筹发展与稳定的关系，应对重大危机挑战的成功案例。
二是治国理政的重要原则。党的十八大以来，每年的中央经济工作会议都把“稳中求
坚持稳中求进工作总基调
扎实做好新时代基层央行工会工作
三是符合规律的科学方法。作为矛盾的两个方面，稳中求进是事物两种状态的辩证统一。一方面，行稳方能致远。“稳”是主基调，是发展的基础条件。另一方面，稳中须要求进。“进”是大方向，要在“稳”的基础上，积极进取、不断进步。掌握稳中求进的科学方法，更能够帮助我们在工作中更好地坚持系统观念、辩证思维，以“稳”的节奏和“进”的态势，应对和处理各类困难矛盾。
二、稳中求进为开展工会工作提供有力的思想指导
（一）立足变与不变的辩证统一，提升工作的科学性
“稳”与“进”一体两面、相辅相成。“稳”是根基和前提，为“进”立根、立本，体现了“不变”的一面；“进”是方向和动力，推动求新求进，是“变”的一面。稳中求
进”作为重要内容，并不断赋予其新的内涵。党的十九大报告把“坚持稳中求进工作总基调”纳入新时代坚持和发展中国特色社会主义基本方略，这就使稳中求进所涉及的领域从经济建设扩展到党和国家治理的各个方面，成为各个领域的重要指导原则。
进既强调要有不变的定力，又要主动识变应变求变，推动工作的不断前进。
2023年，在组织开展理论学习活动时，围绕理论学习应该抓什么、怎么抓、抓到何种程度，我们组织工会干部开展了思考和交流。通过总结过往、复盘经验，我们认识到，学习活动既有其内在保持稳定的规律性，也有需要根据形势、任务变化而不断创新的灵活性。从规律性来说，学习要求深入、求质效，就不能蜻蜓点水、浅表化、碎片化。从灵活性来说，要结合职工的特点、需求，有所改变、有所突破，不断加入新的元素。正是基于对“变”与“不变”两个方面的考虑，2023年在延续以往经验做法基础上，我们开展了“牢记总书记的殷殷嘱托”大讨论，组织了“生逢盛世 定当不负盛世”“不忘初心跟党走 奋发有为正当时”等主题活动，用好“学、思、悟、研、讲”多种方法，切实将总书记的重要要求转化为勇毅前行的内生动力。
我们也看到，理论学习活动开展还存在一些不足：从内容上，主题设置的差异化、针对性有待加强；从形式上来说，虽努力适应职工的新话语、新表达，但方式的多样性、场景的
丰富性等还有提升空间；从学用结合上来说，引导职工把学到的知识应用到自身实际的效果还需深化，从新思想中找遵循、找思路、找方法的能力本领还有欠缺。这些都需要在以后努力加以破解，更加有力地推动职工从被动听讲到主动宣讲、用知识传授促深度输入、以实际运用内化理解吸收。
（二）立足两点与重点的辩证统一，提升工作的精准性
两点论要求我们要用全面的观点看待事物，既要看到主要矛盾，又不能忽略次要矛盾，防止视野的狭隘和片面；重点论则要求我们善于在两点中抓住重点，以重点突破带动整体推进。“稳中求进”体现了二者的辩证统一，要求看问题、办事情既要全面分析、全局把握，不可偏执一方、顾此失彼；又要分清轻重、纲举目张，抓住时机，宜稳则稳、当进则进。
2023年，在谋划工会重点工作时，我们向上梳理了条线关注重点、横向比较了无锡优势短板、纵向查找了近两年进步和不足。经过全面梳理，在传统项目相对稳定的前提下，确定了“提升信息调研工作竞争力”这个发力点。
这主要是基于3点考虑：从工作价值的角度来说，能够强化对上贡献；从培养队伍的角度来说，能够倒逼主动学习；从持续发展的角度来说，能够形成叠加效应。为此，2023年我们加强信息调研计划安排、序时推进；聚焦重点课题、组织合力攻坚；注重对标学习，学精品、悟规律、明方向。在共同努力下，2023年工会信息调研录用有了新的进步。
但客观分析，在信息调研工作上我们距离站稳脚跟还有很大差距：对总分行不同载体的用稿导向标准的把握还不够精准，静下心来揣摩、研究的力度还有不足；组织工会干部开展学习的深入性、针对性还需加强；面对信息调研任务多、时间紧、类型杂的情况，工会干部勇于吃苦、敢于出手的勇气、能力也还需持续提升。下一步，要通过思想引导，推动工会干部形成更加统一的认识；加强多维度学习借鉴，不断吸收他人的新思路新方法为我所用。
（三）立足继承与创新的辩证统一，提升工作的能动性
“稳”，即稳定、平稳，指的是处于相对平衡状态；“进”，即前进、进步，指的是运动变化趋势。“稳”，要求我们要在继承中发
展，保持工作的延续性；“进”，则要求我们在创新中突破，发挥主观能动性，找准进的方法、提升进的质效。
2023年年初，我们对文体活动做了分析，自我评价是“稳尚可、进不足”。对此，我们努力采取了一些改进措施。一方面，积极走出去，加强与金融机构等其他单位的沟通交流、实地考察，主动学习别人的有益经验。另一方面，多花心思、寻求改变。在节日活动安排上，组织大家开动脑筋、提前策划，元宵节、三八节、中秋节，都争取有所新尝试，先后组织开展了才艺秀、砸金蛋、做烘焙、掼蛋比赛等多项活动；在活动氛围营造上，创新探索会员积分管理，明确规则、按季统计、兑现奖励，努力让职工更有获得感。多重努力之下，一些工会工作得到了上级认可，也收获了职工的不少好评，更增添了我们的前进信心。
但我们也清醒地看到，创新非一蹴而就，文体活动的短板弱项破解还面临较多难题：从客观上来讲，财务管理有刚性要求，花钱不能任性；福利关怀有明确标准，发放不可随意。从主观上来讲，也有我们自己的思维定式使然，什么时间干什么、怎么干，有时觉得照着
往年的葫芦画今年的瓢就可以了，不求亮点但求平稳。主客观因素的叠加，造成有些时候工作做了、时间花了但也只是停留在完成规定动作的层面。怎样在符合制度的情况下多想点子、多办一些职工喜欢的活动、多给职工具体可见的人文关怀，还需要我们持续不断地加以努力。
三、坚持稳中求进推动2024年工会工作取得新成效
（一）固学思践悟之稳，求知行合一之进
认真履行“学习型”分行建设管理职责，聚焦学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，在加强学思用上接续发力。一是强化组织推动，做好机制安排。在总结经验做法的基础上，带领工会干部系统谋划年度工作项目，持续加强对职工的思想政治引领。二是深化理论武装，推动走深走实。总结开展主题教育的相关成果，结合市分行实际，构建学习贯彻党的创新理论的长效机制。聚焦“中国式现代化”等主题，用好各类载体，采用专家辅导、交流研讨、参观见学等多种形式，深化理解领悟。三是加强典型示范引领。开展“身边榜样说”典型宣传活动，用好道德讲堂、微视频、图文解说等多种方式展示先进事迹、激励比学赶超。
（二）固建功立业之稳，求能力本领之进
着眼于为高效履职加油助力，搭建平台载体、加强活动安排，帮助职工勇立新功、再创佳绩。一是聚焦成长进步，注重方法赋能。常态化组织开展读书交流、成果分享活动，融合“上台主讲+现场观摩+亲身体验+互动研学”多种形式，选定主题，持续推进互学互鉴。二是深入开展劳动竞赛。结合贯彻落实中央金融工作会议精神，对外联合地方总工会、金融管理局等部门组织金融机构广泛开展各类劳动竞赛，推动金融系统提升服务实体经济的能力水平；对内立足岗位履职，开展新知识新技能比拼，激发职工好学上进、争先领跑的热情。三是搭建职工创新工作平台。持续加强绿色金融改革创新工作室建设，充分发挥劳动模范、先进个人和业务骨干的带头引领作用。
（三）固凝心聚力之稳，求团结向上之进
努力发挥好党委联系职工群众的桥梁纽带作用，多做温暖人心、凝聚人心的事情。一是做好思想政治工作。用好“我与行长面对面”交流会、职工民主管理例会平台，多渠道掌握职工在学习、工作、生活等方面的想法诉求，积极予以回应。打造“‘锡’心相伴”心理健
康项目，抓住时点融合开展相关活动，指导职工运用心理知识调适身心、缓解压力。二是浓厚健康向上氛围。按照“一节一主题”，加强提前策划，整合思想引领、红色教育、节日习俗、游艺活动等，举办“辰龙报春来 锡望万事兴”等各类文体活动。三是建好用好职工之家。以获评江苏省金融系统“最美职工小家”为起点，坚持“思想当家、关爱暖家、文化兴家、本领强家”的工作理念，将有形之家与无形之家相结合，形成更具无锡特色的职工之家建设路径。
人民银行淮安市分行 江玲玲
做好职工思想政治工作，团结引导广大职工听党话、跟党走、是工会组织必须履行好的政治责任。深入学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述是基础和关键，随着工会十八大召开和金融机构改革的步伐不断加速，基层央行工会需加强思想政治引领，深入细致做好思想政治工作是工会工作的优良传统，也是助力央行高质量发展的要求。思想政治工作贵在方法创新，也难在方法创新。当前，部分基层央行工会思想政治工作方法还停留在固守老套路、坚持老习惯、采取老办法上，因此使思想政治工作效果不够显著。本文通过对全辖干部职工开展谈心谈话、调查问卷等形式，提出改进创新工作方法的几点建议：
一、坚持理论先行，让职工思想“新”起来
统一思想、凝聚理论是工会思想政治工作的重要任务，站在新征程新起点的历史方位，基层工会组织要自觉坚持党的领导，牢牢把握
新形势下基层央行工会
思想政治工作方法创新的几点思考
为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗这一我国工运的时代主题，不断加强广大职工的思想政治引领，筑牢广大职工投身中国式现代化的共同思想基础。让职工思想“新”起来，加强理论学习是提高职工政治思想的重要手段，其目的在于通过理论学习指导实践、推动工作。通过谈心谈话，85%的职工反馈对理论学习形式需求趋于多元化，“用好红色资源开展实地参观学习，参加红色观影等沉浸式学习”是职工最感兴趣的理论学习方式。只有不断汲取的新理论新知识，学习掌握观察分析问题的新方法新途径，才能在工作实践中能够运用党的创新理论的世界观、方法论和贯穿其中的立场观点方法去解决实际问题。
二、坚持虚实并举，让职工思想“顺”起来
基层央行工会思想政治工作育人方式很多，如先进的思想教育人，科学的理论武装人，良好的风气激励人，这些“虚”功让思想政治工作入脑入心入耳。但是，思想政治工作不能局限于思想领域，虚实结合、虚实并举、虚功实做才能让职工思想“顺”起来。一是在特殊时刻要体现出人文关怀，特别是职工身体抱恙、家庭
变故等困难时刻，工会组织和工会干部要充分体现对职工的人文关怀，尽量提供一些物质帮助，将温暖切实送到职工手中，传递到职工的心中。二是在机构改革的特殊时期，关注职工的思想变化、心理变化，正确把握职工思想脉搏，根据不同时期不同职工的年龄、岗位、经历和个性差异等，因人施教、因人施导。基层工会思想政治工作就是要将工作虚的任务抓实，把虚的事情办实，在细微工作中体现对职工的精神追求和生活愿景的尊重，让职工充分感受到工会组织的关爱。
三、注重动静结合，让职工活动“动”起来
思想政治工作大部分是静态工作，如理论学习、业务培训、专题讲座等，在做好这些常态化的思想政治工作的同时，我们需要创新活动载体，力求做到寓教于乐、寓教于学、寓教于建，让思想政治工作“动”起来。一是结合特殊时点，例如五一、七一、世界读书日等，根据职工的爱好和兴趣，开展“红五月 唱红歌”、阅读分享活动等。二是将职工活动与金融知识宣传相结合，与业务部分联合开展金融知识宣传、劳动技能竞赛等主题活动。三是从提
升职工综合素质能力出发，开展知识竞赛、演讲比赛、宣讲大赛、体育健身、文艺汇演等丰富多彩、品位高雅体现精神文化素养的活动。三是要将职工活动与岗位工作相结合，基层工会组织是活动的组织者、策划组、推动者和践行者。将大道理与小节目、大主题与小活动结合起来，达到潜移默化、润物无声的教育效果，增强思想政治工作的针对性实效性和吸引力感染力。
四、运用情理交融，让职工精神“提”起来
工会思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分，必须坚持党的领导，并把着眼全局、服务全局作为新时期基层央行工会思想政治工作的党性原则，这就要求紧紧围绕党和国家中心工作，坚持正确的政治方向、舆论导向、价值取向，坚持以理服人，以情感人的工作方法。随着机构改革不断深入，78%的职工反馈，自身在精神追求、利益述求等方面都发生一系列的变化，不同程度地产生一些思想问题。“入情、入理、入境”开展思想政治工作就是要求通过换位思考，从职工的切身实情出发，以心换心，尊重、理解、关心、帮助职工，通过困难
帮扶、法律援助、志愿服务等方式强化职工思想政治工作成效，让职工在感动中受到教育，在感激中受到启迪，在感恩中受到影响，使工会思想政治工作真正起到“助推器”和“黏合剂”的作用。
五、倡导内外互动，让职工胸襟“宽”起来
基层央行工会在职工文娱素养提升方面，要真正发挥“加油站”的功能。对内而言，工会组织要做着力优化人际环境、工作环境、生活环境，尽力营造和谐的工作氛围，积极向上的学习风气，正面乐观的舆论导向，建设职工满意的“职工之家”。对外方面，工会组织要向外拓展向下延伸，带领职工“走出去”，开拓视野、开阔眼界、开阔胸襟。一是组织形式丰富的文体活动，结合中华传统节日，开展形式多样的职工手工、读书活动等，提升职工传统文化培养。二是组织职工参观红色基地等，丰富职工业余生活，通过沉浸式参观，提升精神境界。三是组织对外联合活动，不断增强基层央行工会思想政治工作的开放度和吸引力。
职工思想政治工作是一项系统工程，新形势下通过创新基层央行工会思想政治工作方
法，把思想政治工作摆在突出位置、贯穿于各种活动中，发挥工会工作优良优势，凝聚人心、化解矛盾、增进感情、激发动力，扩大工会思想政治工作的有效覆盖，在服务职工群众中强化思想政治引领。带领职工围绕立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局，牢牢把握时代主题，切实做好新时代职工思想政治工作，以劳动和实干助力基层央行高质量发展，为强国建设、民族复兴伟业作出新的更大的贡献。
人民银行扬州市分行 闵金锁
新时代推进基层央行工会建设，要紧紧围绕习近平总书记关于工会和群团工作重要论述，同时结合基层央行履职特色，推动工会工作开展。如何提升基层央行工会履职效能，为助力现代中央银行制度建设，以经济高质量发展推动建设新发展格局，值得深入探究。
一、当前基层央行工会建设存在的不足
（一）在职工履职赋能方面的不足
党的中心工作对工会工作提出了更高要求，特别是随着中央金融工作会议的召开，“要加快建设金融强国”将金融工作上升到更高的战略高度。基层央行工会工作除了要做好“暖心工程”内涵中的服务职能，更应该以服务促进履职效能，才能形成最终的成效闭环。目前基层央行工会还缺少相关举措和活动来进一步加强和促进职工履职能力建设，特别是以职代会为依托的民主管理，干部职工参与民主管理的内生主动性和参政议政的意愿不强，致使一年一度的职工代表大会容易流于形式。
关于提升基层央行工会履职效能的思考
因此，基层央行工会应当加强参与建设中国式现代化的责任感和紧迫性，进一步深化基层央行工会的履职内涵，奋力激发广大干部职工的履职热情，不断强化职工民主管理的动力。
（二）在激发职工活力方面的不足
基层央行工会作为强化干部职工联络的桥梁纽带，应当不断加强干部职工之间的沟通协作，切实肩负起营造充满活力履职环境的责任，持续通过形式丰富和喜闻乐见的活动拉近职工之间的距离，为稳定基层央行干部队伍打下坚实基础。目前，工会活动受制于自身组织能力、沟通协调成本、活动经费等一些因素，开展的相关活动对于职工来讲吸引力不够，难以满足干部职工的兴趣和要求。
（三）在强化自身素养方面的不足
基层央行工会履职效能的不足归根到底是基层工会干部理论素养和履职能力的不足。一方面，基层央行工会干部往往需要兼任工会职能以外的工作，这使得工会干部的精力不能完全扑在工会事业上，导致工会干部的专业理论素养不高，因此服务职工的履职能力难以实现本质的提升。当然，这也与工会干部的主观积极性有关，工会工作是服务于人的工作，相比
较业务工作，工会工作没有具体标准可以参考借鉴，需要满足绝大多数人的想法和要求，需要工会干部付出更多的人力协调成本，因而主观积极性较低。另一方面，基层工会干部不仅需要自身学习理论素养，更需要懂得如何引导干部职工学习理论素养，工会干部要在自身学习的基础上不断实现输出的转化，才能更好地带动职工、鼓舞职工、引领职工，这无疑对于工会干部来说，提出了更高的履职要求。
二、新时代推进基层央行工会建设的举措
（一）把牢思想政治性，在推动党的中心任务上笃行不怠
基层央行工会建设的基本内涵深刻表明，坚持党的领导、围绕党的中心任务是开展工会工作的基础。基层央行工会应当持续强化干部职工思想引领，毫不动摇坚持用新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，切实提升道路自信和理论自信；通过技能竞赛、树立模范典型、营造履职氛围激发职工争先创优的动力，进一步提升履职干事的精气神；深化民主管理机制，引导干部职工提升政治站位，为央行事业高质量发展建言献策。基层工会要在高质量推进干部职工思想建设工
作中，助力提升履职成效，坚持不懈引导职工谱写新时代金融华章。
（二）聚焦服务人民性，在强化和巩固群众基础上深耕细作
对于基层央行来讲，在竭诚服务干部职工方面应当坚持传统性和现实性的统一，聚焦围绕干部职工的实际需求，更加贴近群众、顺应潮流、响应时代，避免“为了工作而工作”的履职惯性而产生脱离群众的风险。工会法中明确指出，工会组织是工人阶级的群众性组织，代表着广大干部职工的合法权益。要大力组织干部职工喜闻乐见的文体活动和娱乐活动，特别是要激发和响应具有运动活力的青年群体的兴趣；持续探索身心健康服务体系，通过强化与专业机构合作，加大健康监管和服务保障力度；切实维护女职工权益，打造满足女职工多样化特殊需求的生活空间，让女职工感受到“娘家人”的温暖。
（三）突出历史主动性，在深化基层央行工会内涵上担当作为
面对新形势、新变化、新要求，基层央行工会应当主动求变、积极应变，切实找准不同时代背景下工会工作的着力点，强化自身理
论素养，提升服务群众水平，不断助力基层央行工会工作高质量发展。从历史角度看，把握主动性是全面深化基层央行工会履职内涵的必然途径，也是推动工会理论创新性发展和创造性转化的内在要求。同时，主动性也是加强自身建设的必然要求，要不断提升工会队伍自身履职素质，持续打造思想坚定、能力过硬、勇于作为的工会干部；建立健全工会工作各项管理规章制度，不断提高规范化、法制化、系统化管理水平，为助力现代中央银行建设，实现中华民族伟大复兴主动担当作为。
人民银行淮安市分行 倪彩霞
随着新修订的《工会法》《审计法》《工会会计制度》《中国工会审计条例》以及中国工运事业和工会工作“十四五”发展规则的实施，工会工作进入了新时代，对基层央行工会经审工作提出了新的更高的要求。近年来，基层央行工会经审取得了一定成效，但是与新时代工会经审工作的要求仍存在一定差距，经审工作仍存在一些薄弱环节。
一、基层央行工会经审工作存在的主要问题
（一）专业能力不足，工作缺乏精准性。工会经审工作是一项政策性、专业性较强的工作，要求经审人员具备一定的财会和审计专业知识和实操能力。从目前基层央行工会经审人员构成看，有的学历层次、知识结构、工作经历存在一定的局限性，与新形势下经审工作履职要求不相适应，因非常规性工作，较少主动研究经审政策法规和学习相关业务知识，也较少参加经审业务培训，致使基层工会经审干部专业素质与经审监督工作所承担的任务不是很适应，
对全面提升新时代基层央行工会经审工作水平的思考
（二）人员兼职过多，工作缺乏主动性。基层央行工会经审人员大都是兼职，存在很大的不稳定性，不同于一个部门，不能有效地对工作内容进行探究，自身的工作任务繁重压力很大，很难把精力放在工会经审工作上，在完成工会经审工作任务时，工作缺乏主动性，被动应付的多，不能发挥应有的监督职能作用，较难取得预期的监督效果。
（三）审计方法滞后，工作缺乏创新性。部分基层央行工会经审人员在开展经审工作时，工作方法跟不上新形势发展的需要，仅局限于事后对工会经费的预决算审查、工会经费收支审查等，没有事前介入，从源头参与，基本停留在就账论账式的“账面审计”上，没有把经济责任审计、财务收支审计和群众评议结合起来，审计质量难以保证。
（四）审计成果运用不力，工作缺乏实效性。一些带有普遍性的问题年年审，却年年重复出现，审计报告有的被束之高阁，没有真正落实，经审监督工作的权威性和经审监督效力大打折扣。审计结果未作为基层央行工会工作的考核依据，没有纳入单位及部门的考核内容，
工作精准度不高。
二、全面提升新时代基层央行工会经审工作水平的途径
（一）提高思想认识是做好工会经审工作的前提
基层央行工会要充分重视工会经审工作，把工会经审工作纳入重要议事日程，真正认识到工会经审工作是工会工作的重要组成部分，加强工会经审工作有利于促进工会经费绩效管理，使之更多地用在职工群众最关心、最直接、最现实的利益上，维护广大职工群众全法权益。工会经审工作要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，准确领悟党的二十大对工会经审工作作出的新部署新要求，找准结合点和切合点，切实把党的二十大精神贯彻落实到工会经审工作中，要科学谋划基层央行工会经审工作，切实保障中央的决策部署在基层央行工会经审工作中落实到位，有效履行审查审计监督职责，充分发挥经审组织在基层央行工会监督体系中的重要作用。
（二）加强队伍建设是做好工会经审工作的基础
做好基层工会经审工作，提高工会经审
没有建立相关的跟踪机制。
干部队伍的整体素质是基础，要努力培养、选拔、打造一支政治过硬、作风优良、业务精通的工会经审干部队伍。一是要建立基层央行工会经审人才库，将思想品德优秀、懂经营管理、精通财经、审计、法律、工程、现代信息技术等多方面知识的专业人员登记入库，充实经审队伍，为基层央行的工会经审事业持续健康发展增添动力和活力，当有审计任务时，随时抽取组建临时审计工作组，可以更加高效实施审计。二是要采取“学、教、帮”结合方式，抓好对工会经审队伍的经常性业务培训，要鼓励并创造条件组织经审干部学习法律法规，钻研经审业务，定期举办知识讲座，传播经审工作前沿理论、先进理念、操作技能，了解掌握工会经审工作对象、原则、程序、方法以及工会经审工作相关法律、法规、规章制度，重点学习新出台的财经纪律、政策法规、财务制度和审计业务知识。尽快提高经审干部的知识水平和业务能力。三是加大基层央行与外部审计的交流，吸取国家审计、社会审计的经验做法，补足基层内部审计的先天短板，提高财务人员自身的理论水平、专业功底和实战能力。
（三)提升经审创新能力是做好工会经审工作的动力
创新应贯穿于基层央行工会经审工作的各个环节。只有着重培养经审创新能力，才能给予基层央行工会经审工作源源不断的动力。一是以调研促创新能力的提升，要大力激发经审人员的调研热情，经审调研既应涵盖对下级行工会经审工作的调研，也同样应该涵盖对所在行工会经审工作的调研。通过多层级的工会经费收支数据的分析，为工会经审工作的创新提供有效数据支持。 二是强化对预算的审计管理，增强预算编制的科学性。对基层工会经费预算的审查审计，是当前工会经费管理需要加强的重要环节。要通过审查审计，促进提高预算的执行水平和效果，提高预算执行的严肃性。对预算管理不规范，财务管理不够严格的问题，要帮助和指导其自行纠正，完善制度，加强管理。三是将绩效审计理念融入到工会经审工作中，将经审工作由程序性向实效性转变，推动基层央行工会经审工作全面走向制度化、规范化、科学化发展的道路。
（四）科学运用审计结果是做好工会经审工作的保证
落实和执行审计意见以及对审计结果的科学运用，是审计工作充分发挥职能的最终目的，要高度重视基层央行工会经审中发现问题的整改工作，严肃经审整改问题追责力度。如果经审检查决定得不到贯彻执行，那么经审工作的监督职能就无从谈起。深化审计结果运用，是做好审计整改落实的目标。加强审计回访，建立限期整改制度，既是“服务工会工作，服务广大职工”的工作需要，更是督查审计意见和整改建议的落实情况、努力提高审计质量和效率的要求。要将审计结果和整改情况作为考核评价单位和个人的重要依据，对整改不力、屡审屡犯、拒不整改的，要追究相关人的责任。
岁寒情深暖意浓 关怀慰问暖人心
——省分行工会办副调研员曹灵兰来镇江市分行开展“送温暖”慰问活动
人民银行镇江市分行工会
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寒冬送温暖，真情暖人心。为切实关爱辖区内困难职工，让困难职工感受到省分行的关怀和温暖。2024年1月22日，人民银行江苏省分行工会办副调研员曹灵兰等人冒着严寒来到镇江市分行，开展春节前“送温暖”慰问活动，先后看望慰问了扬中支行和市分行机关2名困难职工,给他们送上慰问金，并提前送上春节的问候与美好祝福！镇江市分行党委书记、行长张建平，党委委员张敏分别陪同参加以上活动。
22日上午，曹灵兰副调研员在市分行及扬中支行有关领导的陪同下，首先来到了扬中支行1名特困职工家中进行登门看望慰问；随后，不顾劳累又驱车赶往镇江，看望慰问了市分行机关1名困难职工。每到一处，曹灵兰副调研员都详细询问和了解困难职工的身体及家庭生活等有关情况，嘱咐他们保重身体，增强信心，乐观对待生活，有困难及时向组织反映，大家一起想办法解决。
声声问候显真情，句句祝福传关爱。省分行工会的“送温暖”慰问活动，不仅让两位困难职工深切感受到人民银行大家庭的关怀和温暖，也进一步增强了他们战胜病魔、克服困难的信心和勇气。两位受慰问的困难职工表示，一定直面现实，以积极向上的态度认真对待和克服生活中遇到的不幸和困难，扎实干好本职工作，以实际行动回报组织上的关心和厚爱。
寒冬慰问送温暖 真情关怀暖人心
——淮安市分行工会开展2024年新春“送温暖”活动
人民银行淮安市分行工会
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为落实省分行工会和市分行党委部署要求，充分发挥工会职能作用，在新春来临之际，淮安市分行开展2024年新春“送温暖”活动，在职工中开展帮扶助困暖心活动，关注职工所思所想所需所盼，及时将市分行党委的关怀和工会组织的温暖送到职工的心坎中。
一、高度重视，周密部署。市分行党委高度重视“送温暖”工作，精心部署，周密组织，确保各项工作取得实效。一是要深入困难职工家庭，全面准确掌握相关情况，通过调查走访和民主推荐的方法找准帮扶对象，扎扎实实做好各项帮困救助举措，使真正的困难者切实享受到组织的关怀，过一个欢乐祥和的春节。二是要积极履行基层央行的社会责任，主动参与地方群团工妇组织的送温暖活动，进一步巩固淮安市分行“送温暖”工程的文化品牌，提升工作影响力和覆盖面。
二、联合推出，突出重点。市分行工会专门召开机关工会委员和工会小组长会议，细化落实双节“送温暖”工作。一是向各工会小组长及职工代表解读相关文件要求，说明市分行慰问困难职工的申报条件和要求。二是全面了解困难职工情况，市分行工会在年初下发《2024年困难职工情况调查统计表》，坚持做到“四了解”，即了解家庭情况、了解思想状况、了解困难原因、了解生活需求，同时建立困难职工档案，在春节前向困难职工传递组织的温暖和节日的祝福。三是深入挂钩社区，及时调整特困户档案，摸清底数，为送温暖活动提供可靠依据。在送温暖活动中，市分行严格规范资金的管理和使用，坚持依档帮扶、实名制发放原则，确保运作安全、专款专用、发放有序、监督有力。
三、创新形式，注重实效。市分行积极拓展工作思路，创新方式方法，通过实施走访慰问、专项救助、文化关爱等具有针对性、实效性和多样性的特色服务项目，不断丰富送温暖的内容和形式，力求关爱服务多样化，困难帮扶全覆盖。
（一）广泛开展慰问。一是开展困难职工慰问。新春前夕，李萍党委委员到机关科室慰问困难职工，关心她们的身体状况，家庭情况及其他存在的困难，并鼓励她们要坚定信心，积极面对。二是深入挂钩社区，走访慰问困难群众，为他们送上春联和慰问金。三是慰问春节期间坚守岗位的一线人员，向他们送去慰问礼包，并致以亲切问候和美好祝愿。四是及时汇总市分行在职及退休的劳模情况，上报市总工会，确保他们能及时享受新待遇和新政策。
（二）开展“贴心送”。制定系列“贴心送”方案，通过“你点我供”的方式，针对干部职工需求，提供更加贴心的送温暖服务。一是送礼包，采购春节慰问品，市分行机关工会严格按照采购流程进行招标，在评审库中随机抽取评审人员，并现场开标评标，确保春节慰问品采购工作公平公开公正。二是送电影，市分行机关工会在春节来临之际，组织干部职工自行观看红色电影，引导和教育职工弘扬爱国主义精神，树立积极正确的人生价值观。三是送健康，继续为在职职工购买“重大疾病互助保险”及时对生病住院、结婚生育等职工进行慰问，增强职工归属感和凝聚力。四是送娱乐。市分行工会在春节潜心开展职工趣乐会，精心挑选6个运动项目，兼具趣味性和科技性，多维度满足职工多样化的娱乐休闲需求。
（三）开展关爱志愿服务。组织市分行志愿者参加2024年第四届全国职工文化迎新春联欢晚会，走进32527部队开展迎新春慰问演出。组织业务骨干进社区开展金融法规宣传，将个人征信、消费者权益保护、反洗钱等与百姓生活密切相关的金融知识送到居民身边，提升居民的金融法治观念，共享金融发展成果。
下一步，市分行工会将继续开展各种送温暖活动，切实把党和组织的温暖送到每一个困难家庭，让困难职工和群众充分感受到基层央行的温暖，起到温暖人心、稳定人心、凝聚人心、鼓舞人心的效果，奏响和谐社会主旋律。
徐州市分行工会开展2024年新春“送温暖”活动
人民银行徐州市分行工会
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为落实省分行工会和市分行党委部署要求，充分发挥工会的桥梁纽带作用，2024年新春来临之际，徐州市分行工会扎实开展形式多样的“送温暖”活动，及时把市分行党委的关怀和工会组织的温暖送到职工心坎上。
一、精心部署安排，完善工会送温暖工作体系
徐州市分行工会高度重视“送温暖”工作，精心部署，周密组织，确保各项工作取得实效。一是注重政策宣传。向工会小组长及职工代表宣传相关文件精神，详细说明徐州市分行慰问困难职工的申报条件和要求。二是深入调查摸底。发动工会小组长在全辖内广泛调查职工困难情况，根据各县（市）支行工会和机关各工会小组的反馈，工会委员集体研究，动态调整困难职工档案，做到应统尽统、应帮尽帮。三是确保帮扶到位。根据职工实际困难情况分别给予相应的困难补助，确保节前“送温暖”活动有计划、有措施、有落实。
二、丰富慰问形式，解决职工急难愁盼问题
徐州市分行工会深入广泛开展元旦春节期间“送温暖”活动。一是关心关爱一线工作人员。元旦期间，市分行领导到机关科室，亲切慰问奋战在年终决算一线的干部职工，送去水果、食品等慰问物资，勉励大家坚守岗位，坚持奋战，确保年终决算等工作高效安全、圆满收官。二是深入基层开展困难职工慰问。新春前夕，翟晓佳副行长到县（市）支行、机关科室慰问困难职工，并前往医院探望住院治疗的困难职工，详细询问身体状况、家庭情况以及存在困难等，鼓励他们要坚定信心，积极面对、勇敢战胜眼前困难。春节期间，徐州市分行工会向6名困难职工发放1.9万元的慰问金。三是积极奉献爱心，向社会弱势群体传递温暖。1月24日，秦文炜行长一行赴市分行乡村振兴挂钩帮促村——徐州市铜山区房村镇八王村走访慰问困难群众，为该村部分残障事实孤儿、罹患重病等特别困难家庭，送去1万元慰问金和米、面、油等生活物资。
三、办好暖心实事，切实提升职工幸福指数
市分行工会在突出两节送温暖示范效应的基础上，保障职工享有正常福利。一是发放节日慰问。广泛征求工会会员意见建议，精心筹备、合理安排，采购春节慰问品，将关爱和温暖送到每位员工心中。二是做好生日慰问。根据职工需求，为职工发放指定店面的生日蛋糕券，向每位会员送上真挚的生日祝福。三是继续为在职职工购买“重大疾病互助保险”，及时对生病住院、结婚生育等职工进行慰问，增强职工归属感和凝聚力，真正做好职工群众的娘家人、贴心人。
下一步，徐州市分行工会将继续提高政治站位，强化组织领导，扎实开展“送温暖”慰问活动，拓展工会送温暖周期，做到重大节日有示范、特殊群体有帮扶、重大活动有慰问，不断提升干部职工的获得感、幸福感和安全感。
连云港市分行精心组织2024年春节“送温暖”活动
人民银行连云港市分行 吉宝卫
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寒冬送温暖，关爱暖人心。在2024年春节来临之际，为了让困难职工感受党组织的关爱，欢度温馨喜庆的春节，连云港市分行工会精心组织开展“送温暖”活动。
一、增强帮扶精准性。为了确保“送温暖”工作到位，市分行工会制定困难职工慰问方案，发出工作通知，以支行、部门为单位，对市县两级干部职工进行摸底，按照“扶贫济困解难事”的原则，对通过个人申请和部门上报方式推出的，上报申请困难补助的职工家庭情况进行逐一审核，确保“符合标准 应帮尽帮”，最终确定国库科宋婕等16名困难职工为年度帮扶对象。
二、确保慰问覆盖面。16名困难职工中，县支行4名，机关12名；35岁以下青年职工5人，占比31.25%；女职工6人，占比37.5%。困难职工中，既有“本人及父母、配偶、子女患重大疾病，住院费、治疗费等费用较高，给家庭带来经济困难的”，也有“本人患有较为严重的慢性病，需要长期服药，医药费支出过高造成经济困难的”职工。“送温暖”触角延伸至各层次人群，体现了市分行工会“我为群众办实事”的态度和力度。
三、体现党委关怀度。市分行党委高度重视职工需求，始终把关心职工冷暖作为党委重要议题，每年专题研究困难职工帮扶工作。2024年，党委会研究通过16名困难职工“送温暖”，拨付2.1万元帮扶慰问金，并走访慰问困难职工，深入了解职工需求，聆听职工合理诉求，让干部职工切身感受组织关怀。
近年来，连云港市分行工会始终以职工需求为导向，突出解决实际问题，通过节日帮扶与日常帮扶相结合，开展节日慰问、生病慰问、困难职工帮扶等工作，努力为职工办实事、做好事。
节前送温暖 慰问暖人心
——盐城市分行工会开展“迎新春 送温暖”活动
人民银行盐城市分行工会
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春节将至，暖意涌动。为充分彰显基层央行使命担当，充分发挥工会组织桥梁纽带作用，及时将党的温暖温情，精准送到弱势群体、农民工、困难职工、一线职工等群体当中，切实提升群众、职工幸福感、获得感，在春节到来前夕，盐城市分行工会以总分行要求和市分行党委要求为引领，深入开展春节前送温暖走访慰问活动。
一是准备一份年货，送出节日祝福。深入一线，在年终决算日开展行领导带队慰问活动，向奋战在年终决算岗位上的职工送上党委慰问和工会精心准备的慰问品，让在单位跨年的职工感受到“娘家人”的关怀。贴近职工，市分行工会根据分行实际完善修订出台《中国人民银行盐城市分行机关工会职工慰问管理暂行办法》，上调“五必访”慰问金额。同时根据新出台制度，开展2024年生日慰问，为机关158名职工购买生日蛋糕券，合计4.74万元，向机关158名职工发放春节慰问，合计15.8万元，以实际行动向职工送上节日的祝福和关怀。
二是申请一项基金，缓解实际困难。完成全辖330名职工重大疾病互助保障活动会员信息登记工作，划转经费75900元，并为2名患病职工申请理赔。为2名重病职工申请总行公德基金，为1名家庭困难职工申请总行慰问金5000元。成立专项工作小组，对各工会小组提交困难职工慰问申请进行审查，对情况属实的8名困难职工进行专项慰问，其中，女职工人数占比为50%，累计发放慰问金1.6万元，有效缓解职工实际困难。
三是挂钩一个社区，实现新年心望。与跃南社区村签订共建协议并开展结对帮扶，春节前夕慰问走访长坝村贫困居民2户，发放慰问金4800元。贯彻落实市委市政府文明城市建设专项帮扶要求，挂钩长坝村开展点对点帮扶，划转资金5万元，彰显央行责任担当。走访三英村居民需求，捐赠音响设备、图书等实物，完善村民书屋建设，丰富村民精神文化生活，满足村民新年微心愿。
常州市分行开展“我们的节日
——非遗文化之国风竹编画”制作活动
人民银行常州市分行 丁锦露
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为弘扬传统节庆文化，营造喜庆、祥和、团圆、美好的春节氛围，让干部职工深切感受到中华民俗文化魅力，市分行工会于1月22日周日与交银人寿江苏分公司共同举办“我们的节日——非遗文化之国风竹编画”专场制作活动。
活动在常州青果巷文化街区举办，青果巷凝聚了数千年常州文脉精华，孕育出数百位精英人物的，是常州市区保存最为完好、最负盛名的古街巷，被誉为“江南第一巷”，这里建筑古朴，文脉久远，古迹众多，汇集了大量的非遗文化遗产，带给人精神上的放松和享受。
根据活动课程老师讲解，竹编是我国传统的民间手工艺术，代表着中国传统文化，是美术、工艺、民俗、非物质文化遗产，享有高深的文化地位。竹编产生于中国古代汉族的民间生活之中，因其天然、环保、耐用、美观等特点，在生活中扮演着不可或缺的角色。职工们其乐融融围坐一起，跟着老师学习了解了中国竹编艺术的历史及价值，学习了“压一挑一”等平面竹编技巧。在老师的指导下，大家都聚精会神地编织着，不同颜色的竹条在巧手间不断穿插交织，所谓慢工出细活，在大家细心的编织下，很快一幅幅精美的“2024龙年大吉”“柿柿如意”“平安喜乐”竹编画就完成了。
拿着新制作好的作品，职工们互相拍照、分享，许下美好的愿望，为新的一年增添了更多欢乐的色彩和深深的祝福。
春剪廉影 巧手过节
——南通市分行开展“我们的节日·春节”剪纸活动
人民银行南通市分行 史旭东
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为深入开展“我们的节日”系列活动，弘扬中华优秀传统文化，营造欢乐、喜庆、祥和、廉洁的节日氛围，2024年1月26日，南通市分行组织开展了“春剪廉影 巧手过节”剪纸活动。市分行王海慧行长、周翔副行长、王凯纪委书记以及各部门干部职工共80余人参加活动。
本次活动特邀南通市剪纸非遗艺术传承人、李氏剪纸第三代传人李海烽作现场教学。李老师首先在现场集中展示了自己创作的“喜迎二十大 共筑中国梦”“清廉是本 平安是福”、吉祥龙等主题剪纸作品。作品充分体现了南方剪纸派系注重写实、写真，线条清秀流畅、构图精巧雅致的特点。大家纷纷拿起手机驻足拍照、啧啧称赞。接着李老师通过PPT的形式介绍了剪纸艺术的历史渊源、种类以及南通地区剪纸的特点。李老师边讲边剪边教学，现场惊叹声赞叹声不绝于耳。
在李老师耐心的讲解和示范下，大家按照细节步骤，用剪刀、刻刀小心翼翼、聚精会神地裁剪、雕刻着图案。随着画纸翻转、剪刀起落，一幅幅精美作品在每个人的巧手中渐渐轮廓分明。不一会儿，一个个立体的“春”字、长寿的“福”字、警钟的“廉”字以及“龙”纹图腾等作品瞬间活灵活现。新年将至，李老师还特意给大家赠送了十二生肖剪纸作品，表达了新春的问候。
本次活动围绕“爱国”“迎春”“倡廉”等关键词展开，大家在感受非遗文化艺术之美同时，也上了一堂生动的爱国、廉洁教育课。下一步，南通市分行将继续推进“我们的节日”主题活动，进一步深挖中华优秀传统文化，丰富干部职工业余文化生活，为央行事业高质量发展注入精神力量。
常州市分行工会组织开展“我们的节日”——《一山之隔》观影活动
人民银行常州市分行 丁锦露
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为深入贯彻落实党的二十大精神，全面贯彻落实习近平总书记关于加强和改进民族工作的重要思想，大力弘扬社会正能量，促进市分行精神文明建设，工会于春节前夕组织部分干部职工赴市民广场开展“我们的节日”——《一山之隔》观影活动。
这是一部生动鲜活的铸牢中华民族共同体意识教育片、新时代党的民族工作宣传片。该影片讲述了布依族女子时立香因爱情嫁到穷困山村，决心改变当地贫困落后面貌，激励父老乡亲齐心协力凿通出山之路，从此走向幸福的励志故事。这个故事以获得“最美奋斗者”、被誉为“当代女愚公”的感动人物邓迎香为主人公原型，展现了时立香的坚韧不拔和无私奉献。尽管面临重重困难，时立香从未放弃过她的信念，她的决心和毅力感动了乡亲们，最终实现了她的目标。
影片展现了人性中最美好的一面，主人公的故事激发了干部职工们对于爱、坚持和牺牲的深思，那就是坚持不懈、无私奉献、勇于挑战、团结协作、以及深深的爱与责任感。这些都是我们在生活中应该学习和实践的。今后工会还将组织优秀观影活动，充分发挥红色主旋律题材电影的教育引导作用，增加干部职工爱国主义热情和岗位建功干劲。
徐州市分行工会组织参加“健步迎新年 奋进新征程”
2024年职工迎新健步走活动
人民银行徐州市分行工会
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新年伊始，万象更新，为持续推动全民健身运动，广泛宣传健康生活方式，引导和鼓励广大职工积极参与运动、感受运动乐趣，以健步走共迎新年、共享健康，2024年1月5日下午，徐州市分行工会组织职工参加徐州市总工会、徐州市体育局、徐州报业传媒集团联合举办的“健步迎新年 奋进新征程”2024年全市职工迎新健步走活动，市分行机关共计40余名职工参加活动。
本次健步走活动在风景秀丽的大龙湖畔举办，行走路线以大龙湖北岸草坪为起点，途径1号门南入口、桃花岛、4号门西南入口，全程约5.4公里。随着一声“出发”的号令响起，早就跃跃欲试的职工们整齐列队，精神抖擞，兴致高昂，在“勇扛金融担当，践行央行使命”的口号声中阔步向前，让喜迎新年的氛围充满希望和激情。活动过程中，大家你追我赶，相互鼓劲，一边欣赏着“一山一湖一园”的美丽风景，一边进行工作和生活的交流，尽情享受健步运动的乐趣，驱散了冬日的寒冷，身心得到充分舒展。
此次健步走活动，充分展现了市分行干部职工昂扬向上的精神风貌，进一步营造了全民健身的浓厚氛围。下一步，市分行工会将继续当好职工娘家人，精心组织更多文体活动，引导干部职工以更健康的体魄、更积极的心态、更饱满的热情投入到工作和生活中去，用实际行动践行党的二十大精神，为促进基层央行高质量履职发展贡献力量。
无锡市分行举办“学思蓄能量 满帆正启航”交流分享会暨道德讲堂活动
人民银行无锡市分行工会
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为进一步激励和引领广大干部职工紧紧围绕“守初心、创一流”共同愿景，积极投身“学习型、服务型、创新型”分行建设，立足新起点、再创新佳绩、谱写新篇章，1月15日，无锡市分行举办以“学思蓄能量 满帆正启航”为主题的交流分享会暨道德讲堂活动。
回顾活动精彩，激扬上进力量。聚焦“为青春赋能 助青年成长”，2023年市分行坚持“学与思”“听与讲”“知与行”的有机统一，融合政治理论、价值引领、履职技能等多维内容，创新打造“青声青语汇”活动。在“亮风采”环节，通过PPT+解说的形式，带领全体干部职工回顾精彩瞬间，从“思想价值观塑造”“思维技能提升”两大主线，切实让全体员工感受到无锡市分行青年好学上进、努力拼搏、不断超越的昂扬精神风貌。
展示学思成果，引发奋进共鸣。学而踔厉奋发，思而勇攀高峰。在“讲书课”环节，邀请“青声青语汇”活动中的4位学员代表走上讲台，带来触碰心灵、启迪思考、激发能量的精彩分享。他们主题各异、内容丰富、生动活泼，结合工作实际、运用经典案例，深入浅出地讲述在读书学习方面的感悟、经验、技巧，充分展现了开卷有益的魅力和勤学不怠的追求，为干部职工走好前方奋进之路注入强大力量。
强化榜样引领，凝聚价值共识。市分行结合主讲效果、互动交流、学员投票等方面对主讲人展开评价，对“青声青语汇”活动中评选出的6名优秀学员进行表彰，现场颁发荣誉证书并由行领导赠送书籍。邀请2位青年代表，从听讲者的角度谈参加活动的所思所想所获。
与会职工纷纷表示，受到青年人学习热情的感染，将进一步坚定信心、昂扬斗志，始终把读书学习作为提高认知、增强本领、破解难题的制胜法宝，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，在“学习型、服务型、创新型”分行建设中勇立潮头、奋楫前行！
宿迁市分行推动户外劳动者服务站点建设工作取得新成效
人民银行宿迁市分行 赵静
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近年来，宿迁市分行深入贯彻落实习近平总书记提出的“以人民为中心”的发展思想，坚守“金融为民”初心使命，主动践行社会责任，组织推动全市银行机构户外劳动者服务站点建设，牵头成立了“仐志愿”户外劳动者服务队。指导、推荐2个站点获评全国级“最美工会户外劳动者服务站点”，“仐志愿”服务工作案例在宿迁市“弘扬雷锋精神 共建志愿之城”主题活动、“文明宿迁”公众号平台展示交流，并被宿迁市委宣传部、文明办等单位联合命名为“宿迁市优秀志愿服务组织”。
“广”上下功夫，志愿服务阵地广覆盖。为更大限度汇聚志愿服务力量，实现为民服务“零距离”，组建了以人民银行牵头、全市28家银行机构为小队的“1+28”志愿服务组织。提高基础建站覆盖率，依托各银行机构营业厅堂建成80余个户外劳动者服务站点，让“仐志愿”服务在城市的每个角落“落地生根”。强化典型引路和示范带动，在标准化建设基础上，推动各服务站点持续提升服务针对性和实效性，增强服务均衡性和可及性，进一步激活志愿服务“动力源”。
“新”上见成效，志愿服务举措多样化。创新“1+3+N”志愿服务体系，从“阵地建设+志愿服务”模式入手。创新“点单式”服务，让志愿服务“暖”起来。调研了解户外劳动者“微心愿”，丰富服务站点服务设施，提供“吃饭有桌椅、渴了能喝水、热了能乘凉、冷了能取暖、累了能休息、轻伤能处理”等30余项服务内容。拓延形式内容，让志愿服务“活”起来。“请进来、走出去”双向发力，最大限度扩展服务半径；“自建、外来”平台共享，邀请社会志愿资源参与；“线上、线下”双线服务，推广使用“劳动者港湾”手机APP，打造10分钟服务圈。
“精”上做文章，志愿服务项目有特色。立足银行机构职能优势，探索“项目式”服务。开设金融知识“微课堂”，利用户外劳动者“歇脚”时间，在营业厅堂讲解各类金融知识、投资理财技能。搭建“金融直通车”，组织“仐志愿”服务队多次走进顺丰速递、京宿环境公司、美团、交警支队等，提供“金融义诊”服务。开展“节点+”主题活动，以“益杯暖心”“清凉一夏”“爱在中秋”“好书共读”“豆浆里的爱”等主题，形成更加多元的志愿服务体系和内容。开展“仐志愿”服务优秀项目微视频展播，传递“仐志愿”为民服务好声音，引导社会共同关注关爱户外劳动者群体。
衣旧情深 让爱传递
——泰州市分行工会女工委联合市交通运输局妇联开展为山区困难家庭捐赠衣物活动
人民银行泰州市分行 邵华
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“衣”份爱心，“衣”份温暖。12月下旬，人民银行泰州市分行工会女工委联合泰州市交通运输局妇联开展了“衣旧情深 让爱传递”旧衣捐赠活动。人民银行泰州市分行近30余名干部职工积极参与，捐献衣物300余件，为山区的困难家庭送去冬日的央行温暖。
12月13日，一份《为山区困难家庭捐赠衣物倡议书》在泰州市分行大厅显示屏上赫然出现。倡议书为我们描述了在祖国的另一座城市生活物资短缺的场景，那里的孩子们光着脚还要走十几里山路上学，衣服破旧的老人家看不起病，他们正为如何熬过这艰难的日子而叹息……号召大家为山区的困难家庭捐赠暖冬的衣物，温暖深山里、寒风中颤抖的身影。截止12月28日，历时半个月，在爱心职工的努力下，14楼职工之家收到的捐赠衣服已经堆成小山，干净整洁的羽绒服、加绒裤、羊毛衫、小棉衣保暖鞋......每一件捐赠都是爱的表达。
工会女工委随即组织志愿者，利用一整天的时间进行分拣、折叠、整理、打包，满满的七包衣物志愿者开车在第一时间送至市交通局大厅，交到思路话语公益组织王亚男奶奶手中。
涓涓溪流汇成大海，点滴善举成就大爱。王亚男奶奶为大家介绍了思路话语公益组织，并表示捐赠衣物一部分将通过邮政爱心通道送至甘肃省会宁山区结对困难家庭，一部分会捐赠给积石山县地震灾区公益组织手中。衣虽旧情且深，每一份善举、每一件衣物，都会化成一束爱的阳光！
播撒金融星火 传递文明新风
——吴江支行开展“志愿服务送关爱 文明实践树新风”系列活动
人民银行吴江支行工会
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为进一步贯彻党的二十大精神，以志愿服务温暖人心、凝聚民心、共筑同心，吴江支行开展“志愿服务送关爱 文明实践树新风”系列活动，以金融宣传播撒金融星火，以真情服务传递文明新风。
聚焦“一老一小”，贴心陪伴有温度。支行志愿者利用空余时间，陪伴辖区内空巢、孤寡老人共度时光，为老人们营造温馨和谐的社区环境。志愿者们一边和老人拉家常，一边将金融知识融入到谈话中，提醒老人们不上当、不信谣，为最柔软的群体提供金融呵护，守好老人们的“钱袋子”。志愿者们也结合“我给娃娃讲金融”志愿活动，通过做游戏、讲故事等方式，为小朋友们科普金融常识，做到提升金融素养从娃娃抓起。
深入乡村一线，活动形式更丰富。乡村是金融力量较为薄弱的地方，支行志愿者们关注乡村金融发展，走入田间地头开展金融志愿服务，宣传存款保险、国债、反电信诈骗、反假币等金融知识，为群众讲述红色金融历史故事，与群众开展“你问我答”知识问答活动，让红色金融的足迹遍布乡间田野，有力增进了群众对金融知识的了解。同时，通过开展金融志愿活动，也提升了志愿者服务群众的能力水平，进一步建强了金融服务志愿团队。
汇聚金融合力，提振素养见实效。联合商业银行志愿者，在人流密集的场所搭建宣讲站台，以实物向群众详细介绍真假币辨别方法，提升群众自我保护能力。鼓励群众现场向志愿者咨询提问，将平时不理解、不了解的金融相关问题一次解决，让每一位群众学有所得。结合常态化开展的宪法普及活动，向群众科普与生活息息相关的法律知识，营造知法、懂法、守法的文明风尚。
献血传爱心 奉献递真情
——常熟市支行连续十年组织金融系统开展无偿献血
人民银行常熟市支行工会
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近年来，随着人民银行常熟市支行对无偿献血志愿服务活动的持续重视，以及金融系统志愿者分会活动开展的逐渐成熟，市支行将每年1月份确定为“无偿献血”活动月。十年来，活动开展更加有序，活动号召力持续增强。
一是建机制、搭平台。金融系统志愿者分会由人民银行牵头，银行、保险、证券等金融机构参与，常熟市支行依托多年来对金融系统志愿者分会这一平台的有效管理，搭建起“常熟市血站—人民银行—金融系统志愿者分会”的信息传递闭环机制，每年联系血站确定采血需求后，第一时间向金融机构发出献血动员令，及时、充分发动志愿者，展现大爱、传递真情。
二是抗疫情、显成效。2020年至2023年新冠疫情发生期间，常熟市支行坚持组织金融系统无偿献血不断档，为保障全市用血需求，充分发挥金融系统作用。常熟市支行积极采取防护措施，期间严格确保了献血者自身安全和供血安全，主动联系血站进行上门采血，合理协调安排献血点位，切实提高献血效率，4年间合计发动献血700人次，累计献血量149000ml。
三是重激励、树形象。常熟市支行将开展无偿献血作为推动志愿服务活动的重要项目开展，将各单位组织献血情况纳入年度银行业综合评价，纳入金融系统联合工会年度评先评优，进一步激励引导全系统员工积极参与无偿献血。近年来，常熟市支行先后荣获“新冠肺炎疫情防控应急献血特别奖”、“无偿献血 为爱逆行”应急征召特别感谢等荣誉，展现出基层央行新时代的社会责任感，不断提升人民银行良好形象，为服务地方发展贡献金融力量。
扬州市分行工会成功举办“你我携手 共创佳绩”掼蛋比赛
人民银行扬州市分行工会
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新年伊始，为进一步营造喜乐祥和的新年氛围，丰富干部职工精神文化生活，市分行工会组织开展了机关“你我携手 共创佳绩”掼蛋比赛，55组共计110名参赛队伍整装待发、跃跃欲试，纷纷抱着必胜的信心投入到比赛中去，市分行党委书记、行长何敏参加了此次比赛。
为了强化干部职工之间的交流互动，增进彼此友谊，本次掼蛋比赛采用抽签的形式，全体职工随机分配组合共产生55组参赛队伍，其中既有“作战”经验丰富的牌场老手，又有刚入行就参加比赛的职场“新人”，还有在往年比赛中展露头角的冠军有力争夺者。比赛开始之际，大家齐聚在食堂大厅摩拳擦掌，面对新组的队友和对手，相互“试探”对方的牌技，大家有说有笑地聊起自己打牌的经历，场面好不热闹。随着工会组织人员逐一发放扑克牌后，大家顿时精神高度集中起来，每一组队伍都开始有序地洗牌摸牌，瞬间进入了状态。
有的干部职工眉头紧锁，好像在紧张地思考出牌顺序，要如何出牌才能取得领先优势；有的干部职工神态自若，仿佛一切都尽在掌握之中，不费吹灰之力。现场大家的声音伴随着出牌的节奏抑扬顿挫，时而高亢尽现气势，时而低沉沉稳有力，既是牌技的精彩表演，更是干部职工个人风采的生动诠释，充分激发了广大干部职工的精气神和履职活力。经过5天的激烈角逐，最终产生了前四名参赛队伍，通过此次比赛，进一步营造出平安喜乐的新年氛围，推动干部职工之间交流互动，丰富业余生活，激发大家勇争上游的精气神，提升了干部职工的凝聚力和向心力，为锻造一支稳定、团结、活力的机关队伍打下了坚实基础。
龙腾欢舞 趣迎新春
——淮安市分行举办职工迎新春趣乐会
人民银行淮安市分行工会
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瑞兔呈祥迎新年，祥龙飞舞送旧岁。伴随着龙年新春佳节的到来，为丰富广大干部职工的精神文化生活，营造欢乐、喜庆、祥和的节日氛围，展示团结拼搏、共建和谐的良好精神风貌，提升市分行的凝聚力和号召力。2月5日下午，淮安市分行举办“龙腾欢舞 趣迎新春”职工迎新春趣乐会，市分行全体干部职工参加。
立足“人人参与 人人快乐”的基点，市分行精心策划了乾坤一掷、争分夺秒、突飞猛进、百步穿杨、砥砺奋进、齐头并进等6个运动项目，集趣味性、竞技性、合作性于一体。“乾坤一掷”为本次趣乐会拉开了比赛序幕，也是赛场上最受欢迎的项目之一。大家认真倾听“乾坤一掷”项目的比赛规则，比赛时全神贯注，一旁观看的职工时而出谋划策，时而鼓掌叫好。在“争分夺秒”项目中，两人一组进行对抗比拼，这是一个考验脑力的项目，参赛者需要通过放置符号连成横、直、斜一条线，用时少者为胜。比赛现场紧张有序，妙趣横生。“突飞猛进”分为男子组和女子组，不同组别分批进行。参赛者通过手持飞盘投掷不同分值的九宫格，总分排名高的队伍获胜。大家心往一处想，劲往一处使，以实际行动诠释了团结就是力量。“百步穿杨”是乐趣会中的传统项目，每名队员3支弓箭，依次射向铜锣，以射中铜锣的总次数进行排名。大家射中的不仅是铜锣，更是对2024年的美好期许。“砥砺奋进”需要每名队员手持球杆将球打入洞内，该项目考验的是身体的柔韧性、协调性和耐力，命中率高者为胜。本次乐趣会最具挑战性的项目要属“齐头并进”，这个项目需要两个队员的协调配合，是对体力和耐力的双重考验。大家配合默契，并肩携手，顺利的完成双人夹住球前行的挑战任务，圆满完成比赛。赛场上加油声不断，呐喊声不断，欢笑声不断，呈现出一片喜庆、热闹的竞技场面，参赛人员团结协作、顽强拼搏的运动精神和强烈的集体荣誉感感染了在场的每一个人。市分行迎新春趣乐会在一片欢声笑语中落下帷幕。
通过举办此次职工迎新春趣乐会，不仅为节日增添了欢乐的气氛，还为全行干部职工提供了一个良好的交流、合作平台，进一步增强市分行的凝聚力和向心力，充分展示了全行上下奋发向上的精神风貌。下一步，市分行全体干部职工将把在乐趣会中展现出的团结合作精神和奋勇争先、顽强拼搏的斗志带入到新一年的工作中，做跨越赶超央行人，为市分行高质量发展作出新一轮贡献。
宿迁市分行召开八届二次职工代表大会
人民银行宿迁市分行 赵静
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1月26日上午，宿迁市分行召开八届二次职工代表大会，党委委员、副行长陈红民作工会工作报告，党委委员、副行长徐威通报各项报告审议情况，党委书记、行长周杨强作总结讲话。分行系统职工代表参会，机关各部门负责人、各县支行领导班子成员及股室负责人列席会议。
会议指出，2023年，宿迁市分行工会认真履行引领、服务、联系工作职责，履职尽责、担当作为，各项工作取得新进展、新成效。一是坚持党的领导，思想政治引领提升新高度；二是聚焦提素赋能，引领广大职工立足岗位建新功；三是突出服务保障，维护职工权益取得新实效；四是丰富文体活动，满足广大职工精神文化新需求；五是深化巾帼建功，女工特色工作呈现新亮点；六是强化自身建设，推进工会履职水平得到新提升。但仍存在有的工作重形式轻实效、重部署轻落实、重自转轻协同等问题，需要高度重视，并在今后工作中加以解决。
会议明确，2024年重点做好以下五个方面工作：一是始终保持工会工作正确政治方向；二是团结动员职工立足岗位建功立业；三是扎实推进职工服务保障工作；四是精心做好特色亮点工作；五是推进工会工作提质增效。
周杨强行长在讲话中肯定了市分行工会在支持和保障宿迁市分行高质量履职中发挥的积极重要作用，并提出三点要求：一要把牢民主管理方向，把党的领导贯穿在工会工作始终。找准工会工作与中心工作的结合点、切入点、着力点，坚持把民主管理摆在宿迁市分行工作的全局中思考、谋划和推进，合力推动党中央决策部署、上级行和宿迁市分行工作要求落地落实。二要激发民主管理活力，把思想建设融汇在工会工作始终。打牢工作基础，在机构改革的关键时期，坚持以干部职工为中心的发展理念，突出工会特色，坚持用积极健康的文体活动占领干部职工思想空间，有效活跃央行文化。健全意见建议的日常收集平台和上报机制，协助党委深入了解掌握职工真正的所思所想所盼所求。三要推动民主管理发展，将结果导向体现在工会工作始终。拓展履职成效，抓住职工最关心最直接最现实的利益问题，认真履行维护职工合法权益、竭诚服务职工的基本职责。深化“暖心”工程建设，增强人文关怀，及时把党委的关爱送到职工心坎上，让职工感受到组织的关心和温暖。拓宽民主管理路径，坚持问题导向，丰富民主参与形式，拓展民主管理路径，提高参政议政能力，积极营造职工愿意参与、主动参与、善于参与行务建设的良好氛围。
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