工会通讯（2020年第9期）文字版-FLBOOK

/人民银行灌云县支行赵晓旭

【职工之家】

对新时代基层央行“职工之家”多模式建设探索的思考

/人民银行南通市中心支行

/人民银行盐城市中心支行花林月

【实践与思考】

关于深化“市县联动”机制助推“职工之家”建设效能的实践与思考

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【女工工作】

提质建功不断激发基层央行女职工组织活力

/人民银行宿迁市中心支行女工委

基层央行推进全民健身的实践与思考

/人民银行无锡市中心支行沈丽

【员工心声】

创新机制完善制度探索提高基层央行工会财务管理质量

【动态简讯】

/人民银行淮安市中心支行朱江

【工会财务】

关于强化基层工会会计基础工作规范化建设的思考与建议

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学会自愈，修炼一堂人生必修课——读《当你学会自愈，世界才会爱你》有感

/人民银行江都支行陆慧敏

人生如锦——读《轻轻走向完美》有感

/人民银行连云港市中心支行白洁

背景导读

基层央行货币金银、保卫部门是人民银行风险集中、安全责任重大的部门。长期以来，两个部门职工一直承受着较全行其他部门职工更重、更特殊的思想和心理压力。扬州市中心支行高度重视发行保卫人员的思想政治工作，坚持以人为本，注重实效，精准施策，靶向化解，增强特殊岗位人员的幸福感、安全感、获得感，努力打造一支既忠诚履职又思想稳定的发行保卫队伍。

基本做法

一、坚持问题导向，在知人知心上下功夫。扬州市中心支行坚持每年开展员工心理健康状况调查，走访发行保卫部门开展座谈会、面对面调研等，了解思想状况，听取需求建议。在员工思想问卷调查中，针对发行保卫人员设定专门问卷，设置专项题目，调查他们对当前工作环境、履职状态的满意度，对来自工作岗位压力、家庭生活压力、社会环境压力及其因素的自我测量分析，以及对调整职业心理

精准施策靶向化解

做好特殊岗位人员的思想政治工作

人民银行扬州市中心支行夏天阳吴建扬

二、运用文化力量，在构建和谐上出举措。为了以文化鼓舞人、以文化凝聚人，运用文化的力量开展思想政治工作，宣传群工部与发行保卫部门积极协作研究，结合业务特色和职工认可度，经过综合提炼，共同推出“磐石”文化和“三度”创建活动，即“忠诚履职稳如磐石、工作质量稳如磐石”，“能力有高度、文化有厚度、人文有温度”，形成“磐石”安全保卫特色文化。同时以文化为引领，一方面开展“五好守库室”创建活动，即制度执行好、设备运行好、规范操作好、文明值守好、值班环境好；另一方面，每季度开展“铜墙铁壁之星”评选活动，起到了宣传激励先进、促进看齐的良好效果。特色文化建设活动引导和激励重点要害岗位人员既擦亮“忠诚、干净、担当”的政治底色，又在富有人文关怀和精神文化活跃的环境中履职尽责。

健康状态的诉求和建议等。在此基础上，运用计量模型开展实证研究，真正摸清摸透发行保卫人员职工心理健康状况和问题成因，把调查结果转化为解决问题、推动工作的实施方案，制定了《进一步加强和改进干部职工心理健康服务工作的意见》，明确提出针对发行保卫人员的思想政治工作思路和举措。

三、实施精准“滴灌”，在解决问题上求实效。以“关心人、爱护人”为出发点，采取送温暖、举办恳谈会、优化办公环境等措施，坚持做好“小事情”，解决“小问题”，使发行保卫人员感受到组织的温暖。在思想政治工作例会上，宣传群工部了解到节假日值班人员吃“冷饭冷菜”的问题，立即反馈后勤服务部门，为其在守卫值班室添置了电饭煲、微波炉和热水器等设备，切实解决了后顾之忧。在2020年初疫情防控物资最紧张的时期，中心支行党委优先保障货币发行、保卫值班等一线员工的口罩和消毒液，为他们提供充分的防护条件。多年来，中心支行党委一直坚持开展“夏送清凉关爱健康”高温慰问活动，行领导亲自慰问执行调拨押运任务一线职工，赠送防暑降温用品，送上对调拨押运一线人员的关爱与支持。

四、加强党群联动，在心灵关怀上见真情。发挥党群团组织合力，实现“心灵关怀”网络全覆盖。在党的工作方面，发挥机关党委成员联系支部的职能，认真做好联系货币金银科、保卫科党支部工作，更多的关注指导这两个党支部建设，给予他们更多的倾斜和帮助，结合这两个部门复转军人比例高，具有优良作

成效与启示

一是业绩履职创先争优。近年来，中心支行货币金银科、保卫科做到安全无事故，业绩提升迅速，货币金银科连续两年在分行对口处

风的特点，注重表彰和弘扬他们的军旅情怀，每年举办好“八一”座谈会，为他们庆祝节日，在“两优一先”评选和党员先锋模范选树中，给予更多的支持。加强对货币金银科、保卫科党支部书记开展思想政治工作的培训和指导，督促他们加强对部门党员思想状况的关心关注，在部门党员工作受挫、家庭发生变故、经济状况波动等时点，及时开展谈心谈话，帮助疏导情绪，切实防范心理危机事件。在群团方面，共同开展有利于加强情感交流和人际互动的文体活动，鼓励发行保卫人员积极参与各类文体活动，为他们开展文体活动提供支持和帮助。吸收他们以央行志愿者身份参加金融知识宣传、爱心帮扶、扶贫援派工作等，努力维护他们的激情、自信和进取状态。在长途火车押运任务期间，工会向他们提供《心灵关怀与自我成长》系列心理健康微视频和文艺、喜剧以及心理健康的电影光碟，为漫长旅程减压，并指导负责人在途中积极活跃氛围，开展心理减压工作。

二是职工思想平稳，健康向上。有效的思想政治工作激发了他们的奋斗豪情，在心理健康状况调查中，中心支行发行保卫职工获得感、幸福感、安全感高于全行平均水平，他们积极向上，参加行内重大活动积极。他们热心公益事业、无私奉献。保卫科党员彭以军常年无偿献血，获得全国无偿献血奉献奖银奖。保卫科党员李文生在2020年春节期间主动在文昌花园小区入口“关卡”做志愿服务，多次劝回居民安心居家，获得小区居民的一致认可。

“一把钥匙开一把锁”。扬州市中心支行在思想政治工作中坚持分众化和差异化，注重关心关注特殊岗位、特殊人群，突出心理健康关怀，通过精准施策、靶向发力，努力得人心、暖人心、稳人心。下一步，将进一步强化工作精准性，提升工作有效性，为不同群体的干部职工量身打造思想政治工作产品，“一环

室考核中列全省前列，保卫科被评为市安全保卫工作先进集体。干部职工理论学习积极，党建工作抓的扎实，货币金银科被评为分行“五星党支部”。面对突如其来的新冠疫情，货币金银科快速反应、不等不靠，坚持民生导向，及时谋划疫情期间现金供应和人民币流通管理各项工作，取得良好成效。

紧着一环拧，一锤接着一锤敲”，努力让每一名基层央行干部职工快乐工作、幸福生活。

强化“四个引领”提升履职水平

驰而不息深化职工之家建设

人民银行盐城市中心支行徐雅如

建设“职工之家”，营造“家”文化，是工会深入贯彻落实党的十九大精神和习近平总书记关于工会工作重要指示的关键举措，是立足央行履职，充分发挥工会“稳定器”作用的必然选择。盐城中支工会高度重视职工之家建设工作，始终秉持“民生为先”共同愿景，践行“让人心暖起来”的工作理念，不断增强工会的组织力、影响力，让“职工之家”焕发新活力，彰显新魅力。

一、以思想建设为引领，坚守初心，着力把好“家”的方向盘

坚持党对工会工作的领导，把执行党的意志和为职工服务融合起来，强化工会组织“政治性、先进性、群众性”建设。一是打好思想底色，坚定初心力量。在建“家”中坚持不懈用习近平新时代中国特色主义思想教育职工，提高新时期基层央行职工的思想觉悟和道德水平。坚持读原著、学原文、悟原理，落实“每周一学”制度，组织干部职工精读《习近平谈治国理政》第三卷、《习近平关于“不忘初

二、以需求导向为引领，狠抓落实，深入营造“家”的氛围感

将凝聚职工、服务职工作为建“家”工作

心、牢记使命”论述摘编》等，提高干部职工思想政治水平。组织辖内工会干部参加“新时代新使命新担当”知识竞赛活动，以赛促学，以学促行。二是塑造文明习惯，弘扬央行文化。坚持开展“做文明有礼的央行人”系列活动，贯彻落实“制止餐饮浪费，养成良好习惯”文件精神，培养职工形成“N-1”的点菜习惯。通过举行骑行活动，将绿色环保、低碳生活的理念深植职工内心。举办“决胜小康·时代情怀”云朗诵比赛，讴歌中支在决胜小康中取得的成就，让职工跟随央行前辈的奋斗足迹，弘扬央行精神文化。三是强化榜样引领，激励使命担当。举办“初心·价值·使命”道德讲堂，学习援疆志愿者、分行“身边的榜样”“巾帼建功标兵”的先进事迹，以“三八”国际妇女节为契机举办“巾帼先锋战‘疫’有我”故事分享会，学习抗“疫”先进榜样,引导广大干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观，激励职工将实现个人价值和中国梦紧紧联系在一起，服务央行，科学履职，建功新时代。

畅通行长接待日、行长信箱、“我与行长面对面”青年员工座谈会等渠道，加强对职工思想跟踪了解，广泛听取职工意见和建议，增强职工作为主人翁的责任意识，切实保障职工的知情权、参与权、表达权。

的出发点和重要抓手，建设职工最可信赖的“职工之家”。一是精心打造硬件设施，满足多元需求。充分利用大楼维修出新的有利时机，成立专项小组与修缮办、设计师对接，充分调研，并结合全行职工建议提出“职工之家”功能区分布方案，计划将大楼18、19层作为职工之家，分为动、静两区，设有综合书吧、咖啡吧、书法室、棋牌室、母婴室、心理解压室、乒乓室、健身房、瑜伽室、影音室等活动区，全力打造工作、学习、生活一体化阵地。二是细心设立关爱平台，打造温馨之家。在人文关怀上，坚持以职工为本，完善“五必访”制度，做实节日慰问、困难帮扶等项目。关心职工身体健康，定期组织全辖职工体检并建立健康档案，建立大病医疗帮扶机制。给予女职工更多呵护，为女职工设立爱心母婴室，购买女性特殊疾病保险。为青年职工提供联谊平台，关心大龄青年婚姻问题，解决青年员工后顾之忧。让温馨成为“家”的主旋律。三是悉心保障职工权益，建设民主之家。一方面健全职代会制度。定期召开职代会，打通职工参政议政，建言献策的渠道。深化调研式课题式提案研究，对提出的提案做到事事有回应，件件有落实。另一方面打开民主监督管理渠道，

三、以文化活动为引领，与时俱进，全面提升“家”的创新性

文化建“家”是一项长期且艰巨的任务，既不能一蹴而就，也不能一劳永逸。一是依托金融文联、兴趣小组，推动文化建“家”新常态。充分发挥好文学艺术联合会、体育协会、摄影协会等组织作用，提升“职工之家”文体活动水平，建立良好的金融文化环境，将央行文化渗透到央行履职之中。通过兴趣引领，充分调动干部职工的积极性，凝聚职工，以金融文联、兴趣小组为阵地，推动文体活动固定化，形成新常态。二是依托县域金融行业工会联合会，注入文化建“家”新动能。充分发挥统筹协调作用，强化工作指导，激发县域金融行业工会联合会的联动优势和积极作用。充分发挥联合会平台作用，围绕以“当好主人翁，建功新时代”为主题开展征信知识竞赛、点钞识假技能竞赛等各类劳动竞赛。为文化建“家”提供新舞台、注入新活力。三是依托

一体化。打造建“家”品牌要体现时代精神，更要结合中支特色。主动将建“家”工作融入中支全年重点工作计划中去。打破工会大包大揽的局面，坚持团结职工、凝聚职工、依靠职工来建“家”。纵向构建自上而下的组织体系，横向加强与财务、后勤等相关职能部门之间的资源整合，形成合力，提高工作效率，努力形成党委统一领导、行政大力支持、工会具体实施、部门协同配合、职工广泛参与的建“家”新格局。三是完善评“家”体系。推进建立“职工之家”建设综合评价体系，建立健全民主评议机制，定期开展建“家”实效性、创新性、先进性评估，对工会活动开展进行持续跟踪反馈调查，开展对财务管理和经审工作的规范度等的评价。把是否解决职工实际问题，是否满足职工实际需求，是否让职工有获得感、幸福感、归属感作为检验建“家”的关键。

“互联网+”，拓宽文化建“家”新路子。坚持线上线下“一张网”，内联外联“一盘棋”的方向，合理运用“互联网+”新工具，完善“指尖上职工之家”，实现关心职工零距离。通过博看书苑、智慧云工会APP，打造工会学习“云平台”，通过职工信息管理系统、民主管理系统，将职工信息、民主管理信息同步上传，逐步实现纵向和横向、内部和外部的数据交互共享，真正实现让职工“一键找到家”“一键享受服务”，把“隐形职工之家”建设好。

四、以治理水平为引领，开拓创新，精心打造“家”的品牌度

有品牌才有影响力，有特色才有话语权。以充分发掘中支特色、地方特点、个人特长为着力点，打造中支品牌度。一是健全管“家”制度。大力推进工会制度供给侧改革，继续推行“职工之家”建设考核，将争创“模范职工之家”“标杆职工之家”创评工作纳入工作计划，制定详实的工作方案，完善工作规章制度，并定期开展反馈测评，总结形成高效的工作机制。将建“家”工作与民主管理、劳动竞赛、争先创优等其他工作统一融合起来，实现对职工服务的“全覆盖”。二是促进管“家”

二、推进职工民主管理，落实职工民主权利，建设“民主之家”

从全心全意依靠职工，充分调动干部职工工作积极性的高度，深化民主管理，引导职工当好主人翁，参与内部管理工作，集思广益解决发展难题。一是严守规范，充分发挥职工民主管理的主渠道作用。重视维护职工知情权、参与权、监督权，严守规程，扎实推进一年一度的职代会制度，切实发挥职工主人翁作用，有力促进管理决策科学化、民主化。主题紧扣全年中心工作和履职能力建设，广纳谏言，倾听良策，充分发挥职工代表的参政议政作用。深入完善职代会闭会期间的管理机制，积极开展提案承办、督办工作，提案办结落实率达100%，切实做到“件件有落实，事事有回

“民主之家”“创新之家”“温暖之家”“健康之家”“学习之家”；深入开展“职工之家”建设“三个结合”，即：有形之家建设和无形之家建设相结合，软件建设和硬件建设相结合，群众所需和工会所长相结合，实现各项工作之间的有机联系，相互促进，整体推进，努力使建家活动提升职工的幸福感、归宿感，不断增强“职工之家”对干部职工的吸引力和凝聚力。

突出“五型标准” 构建“暖心家园”

人民银行扬州市中心支行俞泓

近年来，扬州市中心支行工会按照总行《关于新形势下深化人民银行“职工之家”建设的意见》，紧紧围绕南京分行工会和中支党委工会工作部署和要求，坚持“围绕中心，服务职工；完善功能，提升服务”的建家思路，以始于职工需求，终于职工满意为建家目标，突出“五型标准”，做到“三个结合”，“职工之家”建设工作取得了创新发展、收获了显著成效，为广大职工创建了凝心聚力、健康奋进的幸福家园。

一、加强组织领导，工会统筹规划，各方齐抓共建

中心支行党委将“职工之家”建设工作纳入工会工作规划，制定实施方案，完善工作制度，开展调查研究，交流总结经验，形成务实有效的工作机制。工会积极争取中支党委的重视和财务、后勤等职能部门的大力支持，整合资源，齐抓共建，形成党组织统一领导、行政积极支持、工会具体实施、职工热心参与的建家工作格局。进一步明确“职工之家”建设内涵及评选标准，突出“五型标准”，即：

权、参与权、监督权，积极营造职工主动参与、共促发展的民主氛围，有效激发干部职工参与民主管理的积极性和主动性。

音”，有力推进了职工民主管理主渠道作用的充分发挥，推动了奋发有为的中支环境建设。二是创新载体，长效推进《民情实事季度报告》常态化。中支工会紧紧围绕“面对面、心贴心、实打实”的工作要求，创立《民情实事季度报告》，强力推进职工民主管理的常态化建设，有效发挥工会作为党委和职工的桥梁、纽带作用。充分利用“我与行长面对面”青年员工座谈会、“为职工服务”“工会小组长”微信群等平台载体，征求合理化建议，听取职工有关中支各项工作的意见和建议。为职工“办好事、做实事”的管理作用明显，职工普遍关心的切身利益问题有效得到落实解决，民情实事工作赢得了广大职工的肯定和支持，“尊民权、集民智、重民情、听民意”的民主决策氛围浓郁。三是高效管理，强化阳光行务的民主氛围。创新“重要事项行务公开”行务（扩大）会管理，深度落实《扬州市中心支行行务公开实施办法》,加强行务公开及监督工作，通过中支内网、OA系统、宣传栏等多渠道全方位对行情行务进行通报，就中支评优评选、干部选拔任用、领导干部述职述廉、重要采购、公务用车日常使用及水电气能源资源消耗等事项公示近百次，切实维护职工的知情

三、积极顺应时代发展、群众需要，建设“创新之家”

始终注重与时俱进，探索创新，进一步去“四化”、强“三性”，紧跟时代发展的步伐，以新发展理念推动工会高质量发展。一是创新开展“线上+线下”主题节日活动和文体活动。针对疫情防控形势需要，中支工会创新将“云上活动”融入文化建设过程之中，组织开展“居家庆元宵同心抗疫情”线上元宵节活动、“守望相助共克时艰”--庆“三八”系列云活动、“我们的节日·清明”网上道德讲堂、“用爱构建家”亲子活动、“庆八一·我心向党”转复军人、青年员工主题团建活动，等等，将中华传统文化、社会主义核心价值观有机贯穿于活动过程中，起到春风化雨、润物无声的作用。二是提升体育人才竞技水平。组建中心支行气排球队伍，参加分行2020年气排球技能云比赛，获得第5名的好成绩，充分展现中支职工拼搏向上的良好精神面貌。三是创新开展职工心理健康服务。在分行工会的指导下，依托南京分行辖内职工问卷调查数据,运用计量

益增长的需求，中支党委整合资源，挖掘潜力，专门腾出机关3号楼5层至6层的全部空间，升级改建了“职工之家”活动场所。加大资金投入，对职工心理减压中心、活动室、健身房、图书阅览室和爱心母婴室等进行了全面改造新建；加强内部管理，专门调配了管理人员，制定了“职工之家”管理制度。中支工会“职工之家”的面貌焕然一新，场所布局和功能设置方便合理，装饰配置和环境氛围温馨舒适，活动器材丰富实用，广大职工健身运动和学习阅览的热情高涨。二是人文关怀，深化“职工之家”软环境建设。完善以日常慰问、节日慰问、困难帮扶为主的普惠性、常态性、精准性的职工服务保障体系，切实增强职工获得感和归属感。积极落实党委、工会、科室联动走访机制，对职工实行遇困难、有情绪、碰麻烦“三必谈”，生日、生育、生病入院、直系亲属病故“四必访”；近年来，开展日常慰问50人次，为职工送上慰问金、祝福金共计近10万元，及时为退休人员发放纪念品。落实好春节、端午、中秋等节日福利发放工作，认真组织每年两次的职工体检，邀请专家为职工开展医疗咨询、举办健康讲座。积极推进职工重大疾病互助保险和团体医疗商业保险工作，维

模型，开展职工心理资本对工作绩效影响的实证研究，调研报告被《金融纵横》登载。为做好疫情复工后的职工心理防护工作，制作《守望相助共进》电子书，内容涵盖防疫知识问答、防疫“心理保健操”等；拍摄《心灵关怀与自我成长》系列心理健康微视频，在“幸福人行”微信群播放，引导职工以积极健康的心态面对工作生活。四是创新工会财务线上报账方式。借助财务综合服务平台，增加工会财务线上报账模块，实现对县支行工会财务工作全方位监督，有效促进中支工会财务管理质量的全面提升，提高了工会会计档案资料送审工作效率。五是深化劳动和技能竞赛，组织动员扬州金融科技岗位职工建功立业。积极发挥工会组织的搭台服务作用，协同开展好扬州市金融支持稳企业保就业政策产品宣介会暨金融“科技赋能利企惠民”竞赛活动，助推金融机构业务创新、技能创新和服务创新。

四、加强职工保障工作，维护职工合法权益，建设“温暖之家”

坚持“群众利益无小事”，想职工之所想，急职工之所急，努力为职工多办好事、实事、暖心事。一是党委重视，强化“职工之家”硬件改建投入。积极满足职工文体活动日

专题交流活动；参加分行“纪念改革开放40周年暨辉煌央行70周年”书法美术摄影作品展览活动；与市体育局、市金融办联合举办“庆国庆与省运同行”第一届扬州市金融系统乒乓球赛,加强市各金融机构之间的体育交流；还先后开展了“科学练声、简谱教学、学唱歌曲”声乐训练活动以及“写作培训、影评专题、专家点评”写作采风等主题活动，提高了中支文艺爱好者的专业技能，营造了积极向上、繁荣健康的中支文化氛围。三是拓展形式，群众性的兴趣活动日益完善。积极发挥工会活动积极分子作用，组建了羽毛球、书法、写作、摄影、瑜伽、牌类等兴趣活动小组；积极推广“广播操”，开辟“一起来做工间操”网络栏目，坚持每日定时播放广播操音乐，职工在紧张的工作中调节了身心，增强了活力。

护女职工特殊权益，每年为全辖女职工统一办理妇女健康保险，确保女职工健康保险全覆盖。三是开展“冬送温暖”“夏送清凉”活动。坚持由行领导带队在“两节”期间开展送温暖活动，在炎热夏天向奋战在货币发行、保卫和行政服务大厅等一线岗位的职工进行高温作业慰问，切实开展好帮扶慰问和健康保障工作。

五、举办职工文体活动，增强职工身体素质，建设“健康之家”

一是打造品牌，职工体育活动成效显著。中支工会积极倡导“强身健体、健康身心、快乐工作、幸福生活”的健身意识和行为理念，将文体活动的目标与增强职工体质相结合、与激发职工精神状态相结合，与强化整体综合实力相结合。统筹兼顾，优化管理，成功打造了扬州中支职工趣味运动会、气排球比赛和职工扑克牌掼蛋比赛等特色品牌项目。二是创新管理，率先成立了南京分行扬州中支文联分会和扬州市金融文联。圆满承办了分行“中国梦、劳动美--学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神”职工演讲比赛、分行文联“红五月·送文化下基层”系列活动；承办了分行“圆梦小康美丽乡村”摄影采风和

六、加强政治建设，强化理论武装，建设“学习之家”

一是将党的领导贯穿始终。组织工会干部进一步学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，将学习习近平总书记关于工运事业和工会工作的重要论述与巩固和拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育成果相结合，与学习贯彻习近平总书记关于统筹推进疫情防控和经

初心强化使命显担当”主题阅读和交流研讨活动、“学习‘习近平用典’弘扬清廉家风”青年理论学习活动、“书韵飘香共读好书”职工读书活动、“书香央行巾帼建功新时代”女职工读书征文活动。并积极运用好“学习强国”“央行网院”“总行远程培训”“工福云工会”等新媒体学习平台，加强中国特色社会主义和中国梦宣传教育，通过理论学习、理论武装，进一步引领职工、凝聚职工、激励职工，增强工会思想政治工作的影响力和感染力。五是发挥典型示范作用。以“红五月”主题教育活动为契机，以H5形式制作《红五月·榜样风采展》，唱响金融奋进主旋律；以美篇形式制作《扬州中支战“疫”事迹在线报道》21篇，大力宣传基层央行职工在防范化解金融风险、打赢疫情防控阻击战中典型事迹；开展“女职工文明示范岗”“巾帼建功标兵”评选，挖掘和宣传“巾帼建功”的先进事迹。

济社会发展系列讲话精神相结合，进一步明确新形势下工会工作的新使命、新要求、新任务，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”。二是围绕主题开展线上和线下活动，进一步做好职工思想政治引领和网上舆论引导工作，组织职工参加“网聚职工正能量争做中国好网民”主题活动,通过诵读经典著作、讲述家风故事、宣传战疫事迹，积极培育和践行社会主义核心价值观，对标对表，纠正偏差，坚定不移沿着正确的政治方向落实工会工作。三是强化思想理论武装。通过工会主任讲党课、定期开展支部学习、主题党日实践、工会干部培训、工会小组长讨论座谈等形式，不断充电补钙、坚定理想信念、筑牢思想根基。通过中支“幸福人行”“工会小组长”“工会工作”等微信群，组织参加“中国工人杯”全国职工读书知识竞赛活动，推荐阅读书目，购置阅读书籍，引导广大职工学习党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史，学习中国工运史，激发广大职工的爱党爱国热情，增强主人翁意识，在学习“四史”中汲取精神力量，增强履职动力。四是多方搭建平台载体，检验主题学习效果。创新形式，丰富载体，先后开展了“学习‘四史’秉

扬州中支将继续深入扎实推进“职工之家”建设，丰富建家内容，拓展建家形式，建立健全会员评家机制，高标准升级打造“五型标准”建设的暖心工程，积极争创基层单位“标杆职工之家”和“模范职工之家”，不断满足职工对美好生活的需求，增强职工的幸福指数，促进基层央行的履职发展。

习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上明确指出，争当“三个表率”、建设“模范机关”，是新形势下中央和国家机关党的建设的使命任务，这既为中央和国家机关党的建设指明了方向，也为各级机关党的建设提供了根本遵循。

一、突出思想铸魂，夯实创建模范机关根基

“让党中央放心，让人民群众满意”是模范机关的检验标准，要落实习近平总书记的指示精神，守初心，担使命，在创建模范机关中发挥工会作用，体现工会所能，高扬工会形象，首要任务是着力思想铸魂，以政治站位，指引创建模范机关方向，夯实创建模范机关根基。

一是坚守工会组织是政治组织的信念。工会组织是群众组织，更是政治组织，政治性是工会组织的灵魂。因此，工会组织必须旗帜鲜明地讲政治，把加强政治建设作为首要任务，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治

创建模范机关

彰显工会担当助推事业辉煌

人民银行泰州市中心支行王许霖

会干部高度的政治觉悟和政治能力，并成为事业精彩的有力支撑。

道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。具体到创建模范机关，就是要始终坚持以党的旗帜为旗帜、以党的方向为方向、以党的意志为意志，把做好“两个维护”作为遵守政治纪律和政治规矩的试金石，在大是大非面前始终保持坚定的政治方向。立场坚定，与党委同心；心系民众，与职工同频；目标高远，与时代同步。坚守工会组织特有的政治属性，守土有责、守土尽责，保证对党绝对忠诚。

二是坚定理论武装是事业精彩的关键。政治上的坚定、行动上的自觉来自于理论武装。工会干部干事创业的主动性、能动性和成效性，取决于工会干部在履职过程中所具备的怎么看、怎么办和怎么干。而这“三个怎么”的高度和力度，最终由工会干部的理论水平来考量。因此，用先进理论武装头脑、指导工作至关重要。具体到创建模范机关，就要通过系统化、系列化对工会干部进行习近平新时代中国特色社会主义思想、十九大、十九届四中、五中全会精神的全课时、全方位的培训学习，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，巩固拓展“不忘初心、牢记使命”教育成果，在学懂、弄通、做实的基础上，使之转化为工

三是坚信维护权益是群众满意的前提。人民是我们党执政的底气，是党和国家深厚的根基。工会工作对象是群众，工作内容是服务。这一特点，决定了工会组织与群众关系密切，工会工作为群众高度关注。工会在履行职能时，其工作质态如何，群众最有发言权，而群众发言内容的褒贬程度，取决于群众对工会工作的满意度。因此，工会组织必须把维护群众权益作为一切工作的出发点和落脚点，这样才能得到群众的“点赞”。具体到创建模范机关，就是要树立“群众利益无小事”的理念，坚持以职工为中心的发展思想，把群众对美好生活的追求作为目标，通过坚强有力的思想政治工作，解职工思想疙瘩，疏职工心理压力，通过务实精准的权益维护措施，排职工工作之忧，帮职工生活之难。

二、围绕目标任务，厚实创建模范机关能力

宣传群众、发动群众、教育群众、引导群众是新时期工会干部必须担负的政治责任和历史使命。面对机遇敢于抢抓、面对艰险敢于探索、面对落后敢于奋起、面对竞争敢于拼搏，

廉型干部，成为创建模范机关的业务能手。

工会干部必须具备高人一招、先人一步、快人一筹的实战能力，这样才能在创建模范机关中，以上率下、以身作则、以行塑形，带领广大职工完成创建模范机关确定的目标任务。

一是知势谋局，提升研判力。知势就是对形势要有一个清醒的认识，对时势要有一个精准的判断，对态势要有一个务实的评估。作为一个工会干部，面对负重爬坡转型期、深刻变革发展期、矛盾困难凸显期的错综复杂现实状况，就是要准确把握习近平总书记讲话精神，深刻理解总分行创建部署，潜心研究工会的创建举措，真实了解职工思想诉求，以开拓进取、一往无前的创业精神，不辱使命，不负众望，在服务大局中书写创建合格答卷，在创建模范机关中留下浓墨重彩。

二是持续学习，增值履职力。学习是进步的根源，学习是前进的动力。打铁还需自身硬。工会干部要维护好、发展好职工的合法权益，取信于民，要推进创建模范机关各项工作有序进行和稳步前行，就要牢固树立终身学习和团队学习的理念，持久不断地学习政治、经济、科技、金融和法律等各个方面的知识，在学习中，拓展知识视野，优化知识结构，增强业务能力，成为学习型、复合型、务实型、清

三是依法办事，强化执行力。依法办事是党执政的必然要求，在推进模范机关创建的进程中，我们会遇到很多新矛盾、碰到很多新困难、面临很多新挑战，这就要求我们必须有应对的新思路、新方法和新途径，在协调创建模范机关各种利益关系时，养成办事依法、言必合法、行必守法的良好操守和公平、公开、公正的工作作风，提高调查反映、研究协商、处理矛盾、依法维权的能力技巧。一方面，要教育引导广大职工按照总分行党委的创建要求来思考利益得失；另一方面，要教育引导广大职工依靠发展的办法来解决创建过程中出现的问题，认真贯彻党的政策，体现职工意愿。

四是创新品牌，提升竞争力。创新，是做好创建模范机关的不竭动力和源泉；品牌，是彰显创建模范机关的核心力和影响力。工会干部要紧密结合央行工作实际和工会工作特点，以创新为切入点，以品牌为落脚点，创新机制，打造党委重视、行政支持、职工参与、齐抓共管、服务精细的创建格局；创新业务，实现民主管理的规范化、劳动竞赛的精细化、文体活动的惠民化、解困帮扶的常态化。以创新成效推高模范机关创建层次，以品牌效应丰富

党委放心、让职工满意。

模范机关创建内涵，通过“工会品牌”，建设“品牌工会”，形成工会工作的新亮点、新优势、新特色。

三、实施“四心”行动,营造创建模范机关氛围

创建模范机关是一个综合工程，根植于员工，活力在基层，需要全员的广泛参与。因此，工会组织必须通过科学施策、民主决策，构成职工心中有目标、努力有方向、发展有前景、奋斗有回报的圆梦模式，提升职工对工会的满意度，让职工自觉自愿为创建模范机关出谋划策、出力流汗。

一是塑心行动强引领。做实做细职工的政治领航行动。学理论，悟原理，以“书香央行，建功新时代”学习活动为契机，把学习习近平新时代中国特色社会主义思想和“中国梦劳动美幸福路”主题教育活动有机结合。用好“学习强国”“网上党校”“微信群”“工福云”等新兴学习媒介；用实参观学习、理论讲坛、学术研讨等传统交流方式；用活院校专家、百姓名嘴、先进人物等精英授课形式，通过对职工进行有计划、针对性、高效化的“嵌入式”教育，团结带领职工听党话跟党走，增强职工参与模范机关创建的思想政治自觉，让

二是聚心行动建新功。党的十九大提出了“建设知识型、技能型、创新型劳动者大军”要求，要实现这一要求，提高技能是重要途径和根本出路，而提高技能也是职工追求美好生活的第一动力，是职工满意央行工作的第一表现。实践证明，劳动竞赛作为提升技能的重要手段已经成为大家的普遍共识。因此，工会就必须把员工技能提升作为队伍建设的“牛鼻子”工程，作为创建模范机关的丰富内涵，以聚心行动为目的，以“当好主人翁、建功新时代”为主题，通过竞赛任务刚性化、跟踪督办常态化、运作管理项目化和考核奖励制度化，使劳动竞赛成为提升素质、培育作风、建功立业、选树典型的重要载体和抓手，让党委放心、让职工满意。

三是暖心行动惠职工。在创建模范机关过程中，要把提升职工暖心水平，提升工会普惠技能，作为职工满意的重要举措。在践行“让人心暖起来”过程中，通过施行“职工结婚有祝贺、生日有蛋糕、生病住院有看望、亲人去世有安慰、遭遇大灾有帮助、心理障碍有咨询、健身娱乐有场所、工作变动有谈心、退休人员有服务、子女就业有关心”等措施，让职

工强烈的自豪感和归宿感内生为绵长的幸福感和获得感；同时建立布局合理、功能齐全、设备一流、管理规范、服务周到的职工之家，让职工健身有场所、活动有器材、减压有渠道。做实“尊法守法，携手筑梦”普法行动，营造知法、敬法、尊法、守法的环境，使工会真正成为职工信得过、靠得住的“娘家”，让党委放心、让职工满意。

四是知心行动优作风。在创建模范机关过程中，要把知晓掌握职工的内心世界、找准引领职工的具体行动，作为提升工会治理效能、助力职工满意的主要手段。定期接访，了解职工服务经济发展的意见建议；出题征访，掌握职工建设一流中支的真实想法；征题受访，听取职工职业生涯成长的规划打算；定期下访，知晓职工推进进位争先的内心诉求。在做到职工思想脉搏清、全局发展路径清、队伍建设情况清、党工共建现状清、任务完成责任清的同时，找准影响工会政治引领力和群众组织力的问题症结所在，为党委民主决策和科学决策提供坚实可靠的依据，并通过有针对性的政策宣讲、人文关怀和心理疏导，努力推进模范机关创建工作的高质量发展，让党委放心、让职工满意。

（五）在“联学”上合力，建设智慧型“学习之家”

通过线上线下相结合的方式，市县联动开展富有特色的学习活动，打造职工多元化学习成长平台。线下，辖内7家县支行与中支机关四个党委部门、两个学习型示范科室开展结对联学共建，通过联合开展读书沙龙分享活动，进一步强化学思践悟，提升履职能力。组建青年内训师团队走进支行、走进科室，跨部门宣讲，分享读书学习感悟。线上，推进“读薄一本书”，以樊登读书会为载体，成立青年讲师团，搭建“费曼学习—我是讲书人”“书香中支联动开花”等平台，以微信笔记、语音、PPT等形式线上开讲，图文并茂，深入浅出，打破时间和空间的限制，以输出强化输入，进一步丰富了指尖阅读学习阵地，实现“点上出

健康讲座、读书分享、亲子活动、青年联谊、趣味运动、球类比赛、文艺演出等多形式活动，扩大规模，丰富形式，丰富职工业余文化生活。借力金融文联平台，发挥人才优势，紧扣疫情防控、脱贫攻坚、“十三五”收官等时代主题，运用新媒体新工具，丰富职工文体活动内涵和形式，打造文艺精品，形成特色品牌，展现职工昂扬的精神风貌。

（五）在“联学”上合力，建设智慧型“学习之家”

职工之家建设是加强基层工会建设、增强基层工会活力的重要平台、有效手段和综合载体。面对新形势、新任务、新要求，作为分行辖内下辖县支行最多的地市中支，盐城中支工会积极探索创新工作方法，以深化“市县联动”机制为纽带，联结职工之家“一张网”，进一步提升职工之家建设效能，让职工之家焕发新活力、彰显新魅力。

一、主要做法

（一）在“联智”上聚力，建设包容型“民主之家”

聚力源头参与。坚持每年召开一次中心支行系统职代会，规范换届选举，县支行职工代表占代表总数的40%以上，会前会中会后广泛听取各层面的利益诉求；重视职代会提案办理意见及落实，创新开展调研式、课题式提案研究，引导职工代表心系发展大计、民生改善主动思考，有效提升了提案数量及质量。聚力头脑风暴，开展“中支发展集思汇”、目标管理“大家谈”、“奋力发展大讨论”、“市县

关于深化“市县联动”机制助推“职工之家”建设效能的实践与思考

人民银行盐城市中心支行花林月

（二）在“联建”上发力，建设开放型“创新之家”

中心支行工会认真落实党中央关于深化工会改革的决策部署，以“建机制、强功能、增实效”为抓手，按照“严格程序、规范组建”的要求，统筹协调各县金融行业工会联合会组建事宜，实施上下协同，全程跟踪指导。全辖7县均顺利完成组建工作，会员单位已达130家，实现了辖内县域全覆盖。行业工会坚持“市县联动、行业协动”，借助平台、资源优势，丰富和拓展“职工之家”外延，建立行业工会心理咨询室，签订行业女职工特殊保护专项集体合同，建立“爱心母婴室”，多维度、多角度提供“零距离”服务，切实维护职工权益。立足央行履职，依托行业资源，开展形式多样、内容丰富的各项业务竞赛和培训讲座，较好地展示职工才能，展现行业风采，达到了以赛促学、以赛促练、以赛促优。

（三）在“联享”上助力，建设便捷型

研讨会等活动，深入倾听干部职工意见、建议。聚力问题施策，选人用人、业绩考核、工资分配、二次考核等一系列涉及职工切身利益的综合性制度，通过自下而上广泛征集职工意见，充分尊重职工诉求，做到了公平公正。

以“小家”力量，融汇“大家”的温暖。在硬件设施上，强化县支行小食堂、小活动室、小浴室、小阅览室、心灵小驿站“五小”阵地建设，在资金使用、建设标准、日常管理上，给予政策指导和资金帮扶，积极争取党委（党组）支持，尽量提供便利条件，广泛征求职工意见和诉求，不断优化“五小”建设内容，使“五小”建设更具功能性、更有舒适感，为职工提供环境优雅、工作愉悦、生活舒适的温馨家园。在人文关怀上，修订完善“五必访”制度，将走访慰问困难职工的范围，从中支辐射到县支行，进一步扩大慰问群体覆盖面，传递组织温暖关怀。建立女职工健康档案，组织全辖女职工购买特殊疾病保险和健康体检，关心关爱女性身心健康，解决女职工的后顾之忧。

（四）在“联动”上借力，建设活力型“健康之家”

重视职工的身心健康，发挥行业工会、文联平台作用，增强协同效应，积极组织开展形式多样、内容丰富的文化体育活动，丰富职工的精神需求，较好地提升了职工的健康素质。借力行业工会平台，发挥资源优势，开展心理

“温暖之家”

（五）在“联学”上合力，建设智慧型“学习之家”

二、存在的问题

（一）活动渠道平台不足，资源共享机制不到位

互联网发展日新月异，受地理位置的限制，“互联网+”工作模式更适用于市县联动职工之家建设的需求。市县联动职工之家建设线上线下互动不足，新媒体技术和职工之家建设工作未能较好地融合起来，未能从整体上有效规划，构建起市县联动职工之家建设智慧平台，形成互联互通、资源共享、统一协调的“互联网+”模式，市县工会组织指导力和影响力没有得到充分发挥。

（二）工会经费来源不足，联动保障机制不到位

各县支行工会经费主要来源为会员会费收入、完成上缴上级指标后的拨缴经费和上级行工会的补助收入，基本用于职工集体福利方面的支出和工会活动、业务竞赛等活动费用。而市县职工之家建设硬件软件改造优化所需经费较多，工会经费难以支撑，需要行政经费支持，但“过紧日子”的大环境要求下，单位行政方面给予的工会的补助款项较少，一定程度上使职工之家建设陷入两难局面。

彩，面上开花”。

（三）工会干部人员不足，组织协调机制不到位

目前，各县支行人员断层现象严重，工会干部大都由办公室同志兼任，大都身兼数职。而办公室对口上级行考核条线多、责任重、要求严，兼职工会工作人员精力难以为继。负责工会工作的人员受以往传统工会理念和模式的影响，大部分工会干部往往是被动接受，主动思考、积极尝试较少。市县两级组织联动共建不够，上级工会组织对下级工会职工之家建设工作日常指导不够系统化、精细化，没有充分调动工会干部的工作积极性，业务水平和履职能力还有待提高。

三、对策及建议

（一）聚焦资源共享，以“互联网+”丰富市县联动“职工之家”建设载体

深化“互联网+”工会模式，以互联网思维谋划市县联动职工之家建设工作，打破时间、空间限制，构建“内网+外网”工会工作平台，优化信息共享和沟通渠道，使职工更直接地参与到职工之家建设中来。整合线上资源，丰富平台渠道，优化内网板块功能设置，充分运用工福云、博看书苑APP等线上资源，多维度、全方面打造“网上职工之家”，为市县两级工

（二）聚焦顶层设计，以规范管理促进市县联动“职工之家”建设增效

强化工会财务预算管理，统筹资金运用，对职工之家建设给予专项资金支持，解决工会经费不足的现实困境。加强基层工会财务开支的绩效管理，探索建立职工之家建设绩效评价指标体系，增强工会财务资金的统一核算、统一管理，提升工会财务资金使用效能。严格按照《工会法》等相关规定，加强对职工之家固定资产的管理，优化存量管理，不定期进行保养、检修和维护，最大限度地减少低效使用和闲置。

（三）聚焦人才培养，以队伍建设激发市县联动“职工之家”建设动能

加强工会干部队伍建设，统筹人力资源，逐步配齐配强人员。定期不定期开展工会工作培训，重点加大新媒体工具运用培训力度，引导工会干部积极顺应时代要求，紧盯工作任务，推动市县联动职工之家建设，不断提升基

会会员提供多样化服务。推进线上线下职工之家建设互动融合，建立协同推进机制，服务模式线上线下有机融合，线下活动线上同步直播，拉近市县职工之间的距离，丰富广大职工的“指尖”需求。

础工作质量。加强统筹协调，中心支行工会要加强对县级工会职工之家建设的专业化指导，对活动开展、经费使用、场所管理等方面提出合理化建议，明确工作思路方法，优化管理办法，激励广大工会会员积极参与，努力营造共建共享浓厚氛围，形成市县联动齐抓共管的工作格局。

全民健身活动是一项由国家领导、社会支持、全民参与的系统工程，意义重大。今年是中国第12个“全民健身日”，主题为“推动全民健身，助力全面小康”。为推进全民健身，打造健康央行，连云港中支工会时刻牢记中国人民银行行长易纲关于“工会要让人心暖起来”的指示，严格按照分行“严、实、暖、进”的工作要求，多措并举推进全民健身运动，满足辖内职工日益增长的健身需求。

一、连云港中支推进全民健身的措施

（一）提升职工健身素养

中支工会紧密结合党中央、总分行文件精神，以推动全民健身和全民健康深度融合的统筹观念做好工作部署落实。一方面加强宣传引导。在微信群、内网群发布《全民健身行动倡议书》，宣传科学健身的理念。另一方面加大知识普及和专业指导，线上实时分享健身专业知识，线下采购《终极健身百科全书》《力量训练基础》《健身食谱》等书籍，为职工锻炼打下良好基础，推动绿色健康理念深入人心。

（二）成立文体活动兴趣小组

基层央行推进全民健身的实践与思考

人民银行灌云县支行赵晓旭

为进一步加强对文体活动的管理和培育，中支工会制定了《中国人民银行连云港市中心支行机关职工文体活动兴趣小组管理办法》，本着“自愿参加，自愿退出”原则，组织开展了气排球、羽毛球、游泳、瑜伽、跑步等类别的兴趣小组申报工作，吸纳广大职工入组。各小组也根据实际情况不定期开展健身活动，营造快乐健身浓厚氛围。例如：游泳兴趣小组成员于工作日中午赴花果山水库开展游泳健身活动；气排球兴趣小组约定每周一晚7—9点开展活动，等等。

（三）积极推进各项健身活动

中支工会组织兴趣小组成员参加了2019灌云国际半程马拉松赛、2019连云港·徐圩国际马拉松赛、灌云县全民运动会、职工网球比赛、2020江苏辖区气排球技能云竞赛、浦发银行·彩中杯足球邀请赛等活动，组织开展了职工素质拓展训练、“畅享新生活逐梦新时代”健步走活动、户外轻便跑、支付宝步数捐赠与绿色能量等活动，并做好专业指引和安全保障。持续的健身活动带动了广大职工踊跃参加体育锻炼，增进了中支机关的凝聚力和向心力。

（四）切实加强职工健康保障

为切实关心干部职工身体健康，中支工会

坚持以人为本，每年定期组织干部职工进行健康体检，便于职工及时了解自己的身体健康状况，做好疾病预防工作。作为职工之家建设的重要工作，中支工会除了提供宽阔舒适的健身场地和配置基础通用的健身器材外，还为职工精心采购了体脂检测仪，举办了体脂监测健康宣讲课，并邀请专业教练为职工宣讲健康养生知识，针对每位职工开展健身体测检查和科学规范指导。

二、基层央行推进全民健身中存在的问题

（一）职工的健康意识淡薄

行动来源于思想，首先要有重视运动的理念，才会有热爱运动的行动。但部分职工健康理念浮于表面，将健身与工作相剥离，不能正确认识到两者是互相促进的。部分职工受多重因素影响，上班忙碌，下班接送小孩、辅导作业、打扫家务，累就是放弃健身的最“合理”理由。还有部分职工对健身没有做长久安排、合理规划，即使健身也存在懈怠，定力不足，往往是“别人做什么我就做什么”，不仅影响自身的合理判断，也在无形之中影响他人的健身积极性，造成“羊群效应”。

（二）开展的健身活动不够丰富多元

中支工会虽然举办了多项健身活动，但由

赛等形式丰富的活动，为推进全民健身事业的发展注入活力。经常性举办一些运动友谊赛，完善赛事管理服务，积极引导职工积极参与到地方群众体育赛事，展示基层央行职工的青春风貌。

（三）关注职业健康，强化分层管理

一方面，通过开设指导公开课、直播教学栏目，为不同年龄段职工提供有针对性的健身方案或运动指导服务。另一方面，加强针对中老年群体的非医疗健康干预、对青年参加健身活动的带动。同时，邀请专家授课，普及运动项目知识，增加对运动项目的特点、渊源、文化的了解，促使其掌握和提高运动项目技能，推动每名职工熟练掌握至少1项终身受益的运动技能，减少懈怠情绪，提高工作效率。

（四）强化心理疏导，塑造“阳光心态”

由于基层央行的工作性质和职工工作习惯，颈椎病、富贵包等“文明病”频发不止。工会要继续实施“走进心灵”工程，通过心理减压服务中心，构建更加完善的心理素质测评、心理危机干预、心理疾病咨询服务体系，帮助职工排忧解难，改变不良习惯，激发健身积极性。要紧密关注职工思想状况，加强价值引领和人文关怀，帮助职工正确看待利益得失

，应对压力挑战，提升心理素质，积极“走出去”。要加强民主管理，及时采纳职工对支行开展健身活动的合理化建议，增强职工群众的认同感和凝聚力。

健身锻炼贵在坚持，持之以恒，必有得益。开展全民健身活动是基层央行工会的一项重要工作，也是教育引领职工健康发展的一项长期任务。工会作为此项工作的主要推进者，必须全面部署，统筹协调，合理规划，全力做好沟通服务工作，推进健康央行建设，托起全面小康建设新的征程！

对新时代基层央行“职工之家”多模式建设探索的思考

人民银行南通市中心支行

近年来，全国总工会把深化职工之家建设作为推动工会工作全面发展的一项长期任务，人民银行各级工会组织高度重视职工之家建设，通过创新建家模式来丰富建家内涵，为工会组织建设发展注入了不竭动力。但基层央行在多元化职工之家建设的模式上还处在探索阶段，如何用创新思维推进新时代基层央行职工之家建设值得我们思考探究。

一、基层央行“职工之家”建设的基本情况

多年来，基层央行各级工会组织将建设职工之家作为工会工作的一项政治任务，坚持聚焦重点、找准短板、高点定位、多措并举，扎实开展创建“星级”职工之家活动，并积极探索“职工之家”建家新模式，增强了基层央行工会组织的吸引力和凝聚力。

（一）坚持党建引领，建强“学习之家”

坚持党建引领，用党建理论武装职工头脑，提高职工的思想素质和理论素养，是建设“学习之家”的根本准则。一是注重思想建

家。新形势下基层央行建家工作以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，以建家兴行、建家强会为宗旨，紧密围绕基层央行中心工作开展喜闻乐见的主题教育活动，践行社会主义核心价值观，提高新时期基层央行职工的思想道德素质和履职水平，引领职工听党话、跟党走。二是依托网络建家。通过打造智慧工会，上线“工福云工会”APP，调动职工网络学习、网上展示、网站搜查的积极性，实现了有组织、有指导、有管理、有服务的学习，丰富了职工精神生活，提升了职工精神境界。

(二）健全民主管理，建新“民主之家”

实行民主管理，引导职工参与，保障职工权益，是建设“民主之家”的立身之本。一是健全职工代表大会制度。通过落实职工代表大会各项职权，着力提升各级代表素质，定期召开职工代表大会，将民主化、群众化作为建设职工之家工作的重要前提，通过提案征集等方式，充分发挥工会组织桥梁作用。二是提高民主监督管理效能。畅通职工建言献策渠道路径，充分发挥民主监督在工会组织中的独特优势，及时采纳职工反映的合理化意见，把职工利于中支发展的“金点子”纳入工会队伍发展建设，全力维护广大职工合法权益。

（三）创新活动载体，建活“文化之家”

开展文体活动，陶冶职工情操，培养职工的集体观念，是建设“文化之家”的重要载体。一是活动场所规范化。对“职工之家”进行整体规划和单项重建，完善图书阅览室、文体活动室、荣誉展示室、心理减压室等内部建设，为职工提供强身健体、愉悦身心的场所。二是活动载体多样化。依托“我们的节日”时点开展弘扬传统文化系列活动，依托“体育协会”开展气排球、羽毛球等体育活动，依托“文联组织”开展文艺下乡等活动，开展岗位练兵、劳动竞赛等大比武活动，为职工施展才华搭建平台，增强职工集体荣誉感，培养职工团队精神。

（四）强化人文关怀，建立“温馨之家”

强化人文关怀，增强员工对工会组织的归属感是建立“温馨之家”的有效途径。一是关心职工健康。基层央行工会积极扮演“娘家人”角色，定期组织职工体检，建立职工健康档案。建设爱心母婴室，对备孕期、怀孕期和哺乳期的女性给予更多呵护关心，为她们在工作单位提供一个私密、干净、舒适的休息场所。二是开展温馨帮扶。工会组织把职工服务好、问题解决好作为工会组织的基本职责，对

二、基层央行“职工之家”建设存在的问题

基层央行将工会组织的政治性、群众性、先进性融入“职工之家”建设，不断延伸职工之家的丰富内涵，积极发挥聚力作用，取得了显著成效。但从长远来看，当前基层央行“职工之家”建设仍存在一些问题，面临一些挑战。

（一）参与激情淡而缺浓

“职工之家”建设的创建基础是全体职工的共同参与，但从现状来看，基层央行部分职工对职工之家建设缺乏亲和感，尤其是对职工之家在营造“家校”文化氛围、促进基层央行事业创新发展上发挥的重大作用认识不足，对职工引导不够，一些职工参与职工之家建设的热情不高，动力不足，没有真正形成职工之家建设的合力，缺乏浓厚的创建氛围。

（二）管理方式浮而缺深

切实依法维护职工合法权益，是工会的基本职责。近年来，基层央行面临人少事多的现

困难职工档案实行动态管理，同时，从细节入手，从职工食堂到职工宿舍、从在职职工的生活状况到离退休人员的生活需求都全面掌握，确保职工权益维护到位。

（三）创新载体少而缺特

近年来，基层央行增加了很多新鲜血液，青年职工的生活方式趋于多元化，传统的体育设施、文化体育活动不能满足青年职工日益增长的精神文化需求，但部分工会组织将重点放在硬件设施建设上，忽视了建家的精神实质内容，没有从服务基层央行中心工作、提升履职能力的大局考虑，使得建家活动缺乏深度和特色，职工积极性不高，影响“职工之家”建设的工作质量。

（四）机制建设陈而缺常

目前，基层央行主要忙于具体的业务和事务性工作，对于职工之家建设这种基础性、全局性、战略性的问题，尚未形成一定的创建体

状，工会干部多是兼职工会工作，很大程度上影响工会工作的全面部署落实。部分职工对提案工作重要性认识不足，只将一些零碎建议、微观小事或者缺乏操作性的宏观建议作为提案上交，导致提案质量不高、价值不大、针对性不强、可行性较差。部分工会组织在召开职代会前对职工代表缺乏必要的培训指导和宣传动员，针对职工提案的把关审查工作不够严格细致，会议后针对职工的提案和合理化建议，没有完全督促落实整改到位。

三、推进基层央行“职工之家”建设的对策建议

全国总工会针对全面提升新时代职工之家建设水平提出了“加强规范建设、强化思想引领、促进改革发展、落实维权制度、拓展服务载体、开展会员评家”六项工作重点，基层央行工会组织要拓展“建家”模式，丰富“建家”内容，提高“建家”质量，着力打造职工信赖的模范职工之家。

（一）创新“工会+学习”模式，为职工之家“增才气”

基层央行工会组织要始终秉承“以党建带工建，以工建促党建”的工作理念，将党的建设与工会工作相结合，利用工会组织的平台做好党的方针、政策、理论的宣讲，引导职工增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，使职工之家成为职工提升政治素养、锤炼政治品格的重要载体。充分利用人民银行系统推出的“工会工作通讯”“女职工

系，有时还保留着原有的创建模式，就比如评选“模范职工之家”活动，申报成功后如何保持称号、如何继续加强管理等方面缺乏一种常抓不懈、长抓常新的机制，使工作深度和广度都受到不同程度的影响。

（二）创新“工会+管理”模式，为职工之家“输氧气”

基层央行工会组织要积极开展职工民主管理工作，健全民主管理制度，畅通民主管理渠道，浓厚民主管理氛围，通过民主管理来进一步明确建家要求、制定建家方案、夯实建家措施、抓实建家过程，推动建家工作落地落实。同时，要把模范职工之家评选作为增强工会活力的有效手段，探索职工评家的模式，保障职工的知情权、参与权、选举权和监督权，工会组织也要严把模范职工之家“申报、考核和评选、管理”关口，实现职工之家建设成效由职工来评判。

（三）创新“工会+文化”模式，为职工之家“树正气”

基层央行工会组织要以培养职工健康向上的兴趣爱好、践行社会主义核心价值观为着力点，充分发挥好文学艺术联合会、体育协会、棋牌协会等组织的作用，通过学习研讨、切磋交流、竞赛比拼等形式，将基层央行文化建设渗透进基层央行的履职过程中。坚持创新工

之窗”等传统、新型媒介，组织职工学原文、读原著、悟原理，讲好工会故事，展现工会作为，书写工会精彩。

（四）创新“工会+服务”模式，为职工之家“吸人气”

基层央行工会组织要积极探索职工之家的共建模式，逐步建立、扩大和边远贫困地区县域支行“职工之家”共建机制，改善“职工之家”的条件，将党委（党组）对在艰苦地区履职职工的关心关爱落到实处。同时，要积极开展扶贫帮困和“送温暖”工作，既要对因病致贫的困难职工给予医疗互助等帮助，也要对长期扎根在贫困一线的扶贫人员给予政治上的荣誉、事业上的发展、社会上的尊重，为职工解决实际困难，不断提高职工的获得感、事业感、安全感和满意感。

（五）创新“工会+网络”模式，为职工之家“送元气”

建立“职工之家”是一项长期而艰巨的任务，既不能一蹴而就，也不能一劳永逸。基层央行工会组织要整合线上线下资源，充分运用“互联网+”模式，打造指尖上的“职工之

作，深化小家建设，不断提高广大职工的思想道德素质和业务技能素质，充分发挥工会组织广泛联系职工群众的优势，让广大职工真正体会到基层央行文化彰显的快乐工作、幸福生活的内涵。

家”。要不断完善“工福云工会”APP功能模块，搭建工会业务纵向到底全覆盖、数据信息横向到边全聚合的共享平台，实现各级工会组织之间信息的互联互通，真正将其打造成学习培训、困难帮扶、政策咨询、宣传引导等一体的综合型网上职工之家，形成线上线下相互促进、有机融合的工会工作新格局，把“隐形职工之家”建设好。

提质建功不断激发基层央行女职工组织活力

人民银行宿迁市中心支行女工委

女职工是基层央行干部队伍中的重要组成部分，在基层央行履职中发挥重要作用。以人民银行宿迁中支为例，截至当前全辖共有在职员工219人，其中女职工84人，占比38.3%。她们承担着大量的日常业务、监督管理和服务工作，为基层央行的发展作出了积极贡献。基层央行女工组织作为单位联系女职工群众的桥梁和纽带，要积极担当作为，发挥特色优势，坚持“巾帼向党”核心，强化政治引领，深化“提质建功”工程，着眼提升女工组织凝聚力、战斗力、创造力、号召力，为推动经济高质量发展作贡献。

一、找准定位，强化基层央行女工组织建设

基层央行女工工作在同级党委（党组）的领导下，按照工会的组织原则、组织体系、组织制度，把握好新形势下女职工工作特点和规律，发挥引导、整合和动员功能作用，更好地完成党组织和工会交给的目标任务。

一是调动女职工工作积极性需要。广大女

职工群众是基层央行女工组织的主体，是女工工会赖以存在和发展的基础。从实际情况来看，近几年央行女职工的整体素质在不断提升，涌现出一部分知识型、专业型的人才，相当部分女职工已从操作型岗位走向综合管理型岗位。因此，不断提高女工工作组织力，是引导女职工不断激发潜能、提高工作积极性、主动性和创造性的的需要。

二是建立和谐劳动关系的需要。广大女职工是基层央行构建和谐劳动关系的重要主体。近年来，基层央行劳动关系呈现出性质多样、诉求多元等新特点，这必然要求女工组织要充分尊重、关怀女职工，解决女职工最关心、最直接、最现实的利益问题，提升女工工作的组织力，切实保障广大女职工依法享有应有的社会地位和合法权益。只有这样才能把女职工的个人成长与基层央行的发展建成命运共同体、事业共同体。

三是推动基层央行事业发展的需要。多年来，在总、分行党委正确领导下，基层央行女工组织认真开展女职工文明示范岗、巾帼建功标兵、文明家庭创建等活动，极大调动了女职工岗位成才、建功立业的积极性，激发了广大女职工的聪明才智，一批热爱学习、扎实工作

、开拓进取、勇挑重担的女职工脱颖而出。实践表明：提升基层央行女工组织力，是团结带领广大女职工高质履职，推动央行事业健康发展的内在动力。

二、聚焦主业，提升基层央行女工工作组织力

（一）思想引领，把好女工工作政治方向

一是加强思想教育，提升女职工思想道德素质。要坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想等科学理论武装女职工头脑，不断提高其政治素养。要深入开展形势政策教育，使广大女工认清形势，正确对待改革过程中的利益调整。要大力加强女工职业道德建设，引导广大女工恪守诚信为本、操守为重的行为准则，自觉用职业道德、职业规范约束自身行为。要教育引导女工发扬“自尊、自爱、自立、自强”的精神，克服自卑依赖心理，确立以素质求发展，以贡献求地位的思想，提高自信心和自豪感。

二是创建学习平台，提升女职工岗位技能素质。要积极引导广大女工树立有学识才有能力、有作为才有位置的理念，鼓励她们立足岗位精一技、面对竞争通两门、长远发展会三门，利用业余时间继续接受教育，增加知识储

备。要充分利用“读书分享会”、“青年理论学习小组”等活动载体，扩大女工素质教育的覆盖面，满足女工实际需求。同时，积极鼓励女工参与各类业务劳动比赛，帮助女工练就绝技、绝招、绝活，让更多的女工成长为岗位上的行家里手。

三是丰富活动形式，提高女职工综合素质。女职工劳碌和奔波于工作和家庭之间，又承担着母亲和妻子的责任，消耗了大量的心血和精力，有的女职工甚至身体状况每况愈下。基层央行女工组织要通过举办健康知识讲座、心理咨询等，帮助女工进行心理调适和自我激励，用良好的、健康的、积极的心态面对生活和工作。要针对女工的需求，组织开展各种有益身心健康的文娱体育活动，寓教于乐、寓教于美，促进女工综合素质的提升。

（二）提质建功，服务基层央行事业发展

一是加强引导，把广大女工思想统一到基层央行发展上来。提升女工组织的组织力，就必须把女工工作和广大女工的成长进步与基层央行的发展紧密结合起来，充分发挥自身的特色和优势，团结带领广大女工在服务大局中有所作为。积极教育引导广大女职工自觉把实现个人价值同推进基层央行发展紧密联系起来，把每

一个工作岗位都当成奋斗的舞台，把每一项本职工作都作为奉献的途径，努力在平凡的岗位上作出不平凡的成绩。

二是搭建舞台，把广大女工力量凝聚到基层央行发展中来。基层央行女工组织要以开展女职工“文明示范岗”和“巾帼建功标兵”评选活动为主线，开展形式多样的建功立业活动，引领女职工在岗位建功中实现人生价值，在敬业奉献中展现女性风采。要着眼于激发广大女工的创造活力，不断丰富女工建功立业活动的内涵和形式，把增强创新履职能力作为主攻方向，深入开展创新项目评选活动，努力把建设创新型女职工变成广大女工的行动自觉。

三是典型带动，把广大女工热情调动到基层央行发展中来。先进典型具有示范和引导的作用。基层央行女工组织可以创新典型选树的工作机制，扩大典型选树的覆盖面，加大典型选树的力度，发挥典型的示范和引领作用，不断鼓励女职工积极进取、发挥自身优势。通过内联网、简报、宣传栏、微信群等形式广泛宣传先进女工的事迹，深入开展形式多样、内容丰富的学习活动，提高舆论影响力，引导广大女职工以典型为榜样，进一步焕发履职热情和奉献精神，为基层央行高质量履职贡献聪明才

智。

（三）联系服务，保障维护关心关爱女工

一是积极主动参与，实现源头维护。代表和维护女工合法权益和特殊利益，是女工组织的基本职责。基层央行女工组织必须以积极的态度从源头上参与涉及女工权益的有关内控制度的修改和制定，正确履行职能，做女工利益的忠实代表者。要在推动解决重点问题、突出问题上下功夫，对已有的法律法规政策要协调和推动有关部门认真贯彻实施。要从调查研究入手，有针对性地提出女工组织的建议和对策，为女工的发展和维权争取政策、争取条件，达到在源头上维护女工的切身利益。

二是加强监督检查，保障女工具体权益。在党政组织的重视关心下，基层央行广大女工权益得到了较好的落实，但仍然存在着有的单位女工维权制度不完善、女工自身维权意识不强等问题。为此，基层央行女工组织要加大《妇女权益保障法》、《女工劳动保护规定》等法律法规宣传教育活动，营造关心和重视女工劳动保护的舆论氛围。积极协助行政有关部门做好女工劳动保护工作，集中协调广大女工普遍关心的问题，重点解决侵害女工正当权益的问题，使她们工作、生活在和谐的央行环境

中。

三是突出关心关爱，切实为女工办实事办好事。基层央行女工组织要以“职工之家”和女职工关爱室为载体，通过经常性地深入到女工中去，了解她们的需求，帮助她们解决婚恋、就医、子女教育等方面的困难，切实帮助女工解决最关心、最直接的现实问题，从而使女工组织真正成为广大女工的“娘家”，得到广大女工的拥护和信赖。

（四）夯实基础，加强女工组织自身建设

一是切实加强基层央行女工组织建设。首先，要坚持“女工委员会与工会委员会同时建立”的原则，做到哪里有女工哪里就要建立女工组织，为女工工作全面开展奠定组织基础。其次，要选好配强女工干部，把那些热爱女工工作、素质高、能力强的女工吸引、充实到女工工作岗位上来。第三，要抓好女工工作制度化建设，通过建立健全各项规章制度，规范工作要求和标准，使基层央行女工组织工作有章可循、有法可依。

二是切实加强女工工作理论武装。理论是行动的先导。增强女工工作组织力，需要我们坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于工运事

业和工会工作的重要论述，不断强化理论武装，站在党政和工会希望我们做什么、女工盼望我们做什么的立场，着眼于丰富多彩的女工工作的新实践，着眼于女工工作遇到的新问题，进行深入的思考和研究，进行科学的总结和提升，形成有价值的理论调研成果，用以指导女工工作实践。

三是切实加强女工干部队伍建设。随着央行的改革发展，尤其近年来，随着机构调整、人员变化，基层央行女工干部队伍也正处在新老接替的关键时期。加强女工干部队伍建设要突出提高女工干部理论修养、思想素质、业务水平和实际工作能力。要通过加大对女工干部教育培训力度，引导广大女工干部不断加强业务知识、理论知识、科学文化知识的学习，提高认识问题、分析问题和解决问题的能力，更好地带领广大女工担负起为基层央行事业的发展建功立业的重担。

关于强化基层工会会计基础工作规范化建设的思考与建议

人民银行淮安市中心支行朱江

工会财务是工会工作的重要组成部分，而工会会计基础又是工会财务工作的基本环节，直接影响工会工作的运行和服务职工的质量。近几年，中华全国总工会出台了《基层工会经费收支管理办法》、《工会预算管理办法》，总行出台了《工会会计凭证规范化管理细则》等制度办法，对做好会计基础工作提出了更新更高更严的要求。本文就如何强化基层工会会计基础规范化建设做了思考，并提出了对策和建议。

一、工会会计基础规范化建设中常见问题

（一）制度建设不到位

一方面，制度制定不完善。个别基层工会没有根据最新要求及时修订，不符合当前的内控要求和会计基础操作规范；另一方面，制度执行力较弱。尽管大部分基层工会已建立健全了工会财务制度，但是有些基层工会的制度执行力较弱，导致科目使用不准确、会计凭证填制不规范、附件不全、档案管理不严格等情

（二）预算管理欠规范

工会预算是基层工会对预算期内工会工作整体安排和规划的一种体现，能够反映工会工作的总体方向和重点。但是部分基层工会对预算管理流于形式，预算编制数据不准确，文字说明不详细，实际执行起来随意性较大。例如有的预算照搬照抄上一年度决算数，没有根据当年工作科学合理编制，造成预算脱节；有的预算不履行相关审批手续，没有经过本级工会工作委员会讨论和本级经审委员会审查通过；还有的基层工会在追加预算时，存在审批手续不规范问题。

（三）监督管理不全面

一是部分基层工会的经审委作用发挥不明显，监督管理范围不全面，对工会财务检查多为常规性的审计，对会计人员岗位分离、预算管理、经费收缴、专项资金使用、电算化水平等方面的专项审计较少；二是一些基层工会多依靠上级行或内审部门的监督管理来推动提升工会财务管理水平，对自身的监督管理较为被

况；普遍存在重审批程序，轻内部审核的现象，特别是对原始凭证的真实性、合规性缺乏必要的审核，增加了工会财务风险，不利于工会资金安全。

（四）队伍建设待提高

近几年，基层工会会计人员队伍结构已逐步优化，培养了一批年轻、有会计基础的人员，但是他们大多还是兼职，时间精力有限。有些会计人员责任心不强，对新的规章制度不了解不掌握，单凭经验或以往的工作方式处理工会财务，导致会计核算不规范、业务处理不及时，甚至认为工会负责人签了字就可以报销，对会计凭证把关不严，没有很好地履行会计人员审核监督的岗位职责。

二、存在问题的成因分析

（一）思想认识方面

有些基层工会负责人对工会会计基础工作认识不足，认为工会会计基础工作是简单的账务处理，对工会财务的使用管理影响不大，因而不重视定期检查指导工会财务工作；有些工会会计人员也存在不会做、不想做的情况，缺少责任心和担当意识，对工会财务相关制度的学习主观能动性不强。

（二）制度建设方面

一些基层工会没有建立针对工会会计人员的考核奖励约束机制或考核奖励的措施不够，，缺乏量化考核的评价标准，也不开展评比表

动。

比表彰工作，造成干与不干、干多干少、干好干坏一个样的局面，导致工会财务的新规定新制度不能有效贯彻落实，造成基层工会会计基础工作薄弱，影响工会会计职能有效发挥作用。

（三）监督管理方面

一方面，一些基层工会关起门来加强工会财务工作，与上级行的沟通交流较少，对一些规章制度的解读领会不到位，也没有打开门走出去，向工会会计基础扎实的兄弟中支学习先进经验；另一方面，内外部的监督管理没有有效结合，对工会会计基础工作的审计力度不够，缺乏全面的指导、检查和监督。

三、加强基层工会会计基础工作的对策和建议

（一）强化预算管理，维护预算执行严肃性

工会预算是工会财务管理的重要内容，是开展工会各项活动的资金保证。要按照“统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡、真实合法、精细高效”的工会经费预算编制原则，严格遵循“编、审、议、报、核、批”的程序，从工会整体利益及工会会员利益的角度出发，把预算制定好、执行好。要合理估算收

（二）健全财务制度，强化制度执行力

会计基础规范化的前提是必须要有健全的制度和较强的制度执行力。做好会计基础工作，必须要建章立制，明确职责权限，做到按制度办事，依制度理财，靠制度管人。要以《工会法》、《工会会计制度》等为依据，不断规范会计基础工作。要做到会计人员岗位分离，严格落实“一支笔”审批制度，重大开支经集体研究决定，强化财务管理各个环节的制度执行。要进一步健全完善激励考核约束机制，一方面激励表彰先进，另一方面对违纪违规的相关人员追究其责任，加强制度约束。

（三）完善监督机制，发挥经审监督作用

一是要重视上级工会、内审部门及工会经审委对工会财务的审计监督，特别是工会经审委要对本级工会经费的收管用情况进行定期检查和年度审查，真正发挥经审监督作用，有效运用审计结果查漏补缺。二是要加强对预算执

入，科学安排支出，细化项目预算，严格执行预算，坚决杜绝盲目笼统编制预算和实际执行偏差较大的现象，改变预算执行“前松后紧”的被动局面，不断提高预算编制的完整性、合理性和科学性，维护预算执行的严肃性，确保工会经费合理高效使用。

（四）加强队伍建设，提升会计人员综合素质

基层工会会计基础工作做得扎实，归根结底是要做好工会会计人员的素质提升和业务培训。一是要强化责任意识，培养原则性强、工作积极性高的人员从事工会会计工作，提高工会财务人员的职业道德水平，强化职业操守，使会计人员在其岗、谋其职、尽其责。二是要着力提升工会会计人员的业务水平。要适时开展业务培训，把全总和上级行的制度办法传达到位、解释到位、落实到位。要发挥好“传帮带”作用，加强业务指导和督促。要坚持“走出去”和“引进来”相结合，学习借鉴其他单位好的做法，汲取宝贵经验，及时查漏补缺，不断提升基层工会会计基础工作规范化水平。

行、工会经费计拨等情况的专项审计，与日常的监督检查相结合，及时发现问题和不足，做到即知即改，边查边改，坚持“回头看”。三是加强工会财务的透明度，每年向职工代表大会报告工会经费收支管理情况或定期公开工会财务情况，接受干部职工的监督。

创新机制完善制度探索提高基层央行工会财务管理质量

人民银行无锡市中心支行沈丽

工会经费是保障人民银行各级工会工作顺利开展工作的重要物质基础。工会财务管理作为工会部门的一项基础性工作，其规范化和精细化程度的高低直接关系到工会职能的有效发挥和职工的切身利益。新的历史时期，随着工会职能的增强和领域的拓宽，基层央行工会财务工作也面临着新的任务和挑战。

一、基层央行工会财务管理工作现状

（一）基层央行工会财务制度体系现状

基层央行目前正在执行的工会财务制度主要为《中国人民银行工会经费管理规定》（银工委〔2014〕1号）、《金融系统工会财务会计管理规范实施细则》（金工发〔2014〕14号）、《中国人民银行工会财务会计工作考核评比办法》（银工委综〔2014〕6号）、《中国人民银行会计基本制度》（银发〔2005〕309号）。人民银行南京分行根据上述办法，结合实际，制定了《人民银行南京分行工会财务工作实用手册》。2019年总行工会印发了

（二）基层央行工会财务集中管理系统推广应用情况

总行工会于2020年初在省级分行开展了工会集中式财务管理系统推广应用工作，该系统已于2020年1月1日顺利上线运行。该系统有日常账务、部门核算、预算管理、经费管理、出纳管理、对账管理等功能模块，该系统上线运行后，可以实时掌握工会经费划拨和使用情况，极大提高全行工会财务管理的时效性、规范性和精细化程度，有效减轻工会财务人员的劳动强度。

二、基层央行工会财务管理中存在的问题

（一）工会财务管理制度体系有待进一步完善

目前，工会财务管理方面的法规文件《中国人民银行基层工会经费收支管理实施细则》虽然规定已经详细到具体的会计分录，但由于上述细则仍属于原则性较强、要求相对笼统的基础制度办法，不便于操作。在一些工作中，如工会经费收支管理、审批程序、会计核算、电算化管理等方面，各基层行根据自己的理解

《中国人民银行基层工会经费收支管理实施细则》（银工委〔2019〕17号附件），为目前最新的基层央行工会财务管理制度。

（二）基层央行工会财务集中管理系统有待进一步优化

在工会财务集中管理系统的使用过程中，工会财务人员发现该系统存在一些瑕疵：一是出纳和会计在同一台计算机上操作，且需要使用外网电脑，存在安全隐患；二是会计每月记账后需将相关财务数据保存在外网电脑上，若电脑硬盘损坏，数据易丢失；三是对账功能模块存在瑕疵，旧版本的工会财务系统要求会计出纳对账平衡后才可结账，而新版本的工会财务系统在未对账的情况下仍可以结账。

（三）工会经费预算管理有待进一步强化

大部分基层央行工会都已按规定实施了预算管理，但在实际工作中还存在不少的问题。主要表现在：一是预算编制人员素质提升速度跟不上财务知识更新速度，对预算编制的重视程度远远不够。二是经费预算编制没有很好地结合本行实际进行认真的研究、分析和论证，仅凭经验预计，有的为图省事基本上照抄照搬上年度的预算，造成所编预算与实际需求相差较大。综合因素导致预算编制不细致，方向把

仍沿用多年的习惯做法，由此造成经费开支范围掌握不一致、审批流程控制不严格等各种问题。

（四）专兼职财会人员工作积极性有待进一步调动

在现行工会会计核算体制下，大部分县支行工会委员为兼职干部，工会财务人员也并非专职。虽然工会财务干部都具有会计从业资格且符合《工会会计制度》要求，但由于责任不清、奖励约束机制不足，兼职人员工作积极性不高。自办工会会计核算业务的基层央行，人员少、任务重，专职财会人员基本上都身兼数岗，在工作任务繁重时往往把工会会计工作放一边、往后拖，正常的会计核算业务时常受到影响。

（五）工会财务培训有待进一步加强

近年来，通过各级各类培训，基层央行工会财会人员的综合素质和业务技能有显著提升，但与工会财会管理工作的规范化标准相比，仍存在不小的差距。基层央行工会会计核算大多由兼职工会干部办理，必须要通过一段时间的学习和实际操作才能适应岗位需求。由于兼职人员短时间内不能熟练掌握工会财务管理相关规章制度，造成在记账时科目使用不合理、对开支合规性理解有误等问题，一定程度上影响了工会工作开展，也为日后审计检查留下了隐患。

三、问题形成的原因分析

（一）对工会财务工作重要性的认识不足

一是个别基层央行工会负责人对工会财务工作的重要性认识不足，对工会财务管理重视不够，缺乏对工会财务管理制度和规定的必要了解和掌握。二是工会财会人员对领导的宣传也不够，没有将工会财务管理的新变化、新要求、新情况、新问题向分管领导及时汇报，使领导不掌握工作实际情况。三是个别基层央行财会部门出于本部门工作考虑，在兼职工会财会人员的配置上往往经常换人，在一定程度上也制约了工会财会工作的开展。

（二）经费审查委员会没有充分发挥作用

工会经费审查委员会是各级工会的重要组成部分，代表会员对工会各项经费的使用和预决算收支情况进行审查监督。加强对工会财会管理工作的督导和检查是经审委的一项重要职责。但在实际工作中，一些基层央行工会经费审查委员会没有切实履行好审查把关、督促检查的职责。

（三）缺乏科学有效的奖励约束机制

目前，从总行到省级分行工会，对下的考核都属于专业条线性质，即考核对象仅为下级工会组织和专职工会干部。而在实际工作中，

四、关于加强工会财务管理工作的建议

（一）提高思想认识，凝聚工会财务工作合力

一是加强组织领导。要把工会财务工作纳入工会整体工作统筹安排，经常性听取汇报，定期研究工作，及时解决难题，为依法履行职责提供强有力支持。要加强《工会法》、《工会会计制度》等法律法规的宣传力度，使全行上下都意识到工会财务管理是一项全行性、事关集体利益的重点工作。三是主动加强与本行财务部门和经审委人员的联系沟通，积极争取理解、支持和配合，主动为开展工作创造有利条件，形成上下联动、部门配合、齐抓共管的工作格局。

（二）加强制度建设，规范工会财务管理工作

结合模范机关创建工作和形势发展的需要，尽快对现行工会财务管理制度做进一步梳理细化。要明晰工会岗位人员职责，针对各级行在工会财务管理方面暴露出的问题和不足，

有近一半的县级支行工会会计核算业务由财会条线人员或有会计证的其他员工兼职，条线工会的考核压力并没有完全传导到直接从事该项工作的兼职人员。

制定工会财务管理实施细则，规范工会财务管理操作流程，严肃工会财务管理纪律，不断增强制度的可操作性，使执行者做到有法可依、有章可循，实现工会财务管理规范化。

（三）强化技术支撑，全面推行网络集中监管

实行工会财务会计电算化、网络化管理，不仅可以提高会计核算业务质量和效率，而且还可以通过网络监管下一级预算执行情况和开展经费审计等多项工作。要进一步开发新系统的业务网版本，实现数据网络共享，降低操作风险；二是在该系统增加一个数据存储模块，会计每月记账后将相关财务数据保存在该模块，避免数据丢失风险；三是增加结账功能模块的限制条件，使会计出纳对账不平衡时不能进入下一个月的记账环节。

（四）加强队伍建设，全面提高人员素质结构

一是配齐人员。切实摸清各级行工会财务、经审人员的配备情况，实行花名册管理。二是加大培训力度。将工会财务管理专业培训作为工团条线业务培训的重要内容，在年初制定全年培训计划时通盘考虑、优先安排。采取走出去、请进来的方式，开展形式多样的制度

办法和业务技能培训。三是加强人才储备。鼓励工团条线人员积极参加会计从业资格和财会专业上岗资格考试，着力培育一批既懂工会业务知识，又熟练掌握工会会计业务技能的复合型人才。

人民银行徐州市中心支行焦少卿

关于做好新时代女职工工作的

实践思考

从商业银行进入人民银行的一幕仿佛还在昨日，细算来步入职场已有6年时光了。早已褪去了职场菜鸟的青葱和稚嫩，即便如此，在日复一日的工作和生活中，仍是时有千丝万缕的困惑、纠结萦绕在心头，成为通往美好生活的绊脚石。

《当你学会自愈，世界才会爱你》一书仿佛一位智者，用8个寻常人的案例小故事娓娓道来，引出关于抑郁、偏执、焦虑、猜疑、强迫、交往恐惧、抗挫力差、情绪情感统一性失调等八大心理问题，以文字式的沟通代替普通说教，让读者沉浸在一个个身边事例中，在故事中得到共鸣，找到解开困惑的钥匙和解药。作者教我们用自我诊断、自我分析、科学调试的三个步骤，实现自我心理疗愈，最终得以醍醐灌顶、身心轻盈。

一、认识自己，从接纳不完美开始

创立了接受与现实心理疗法（ACT疗法）

学会自愈，修炼一堂人生必修课

人民银行江都支行陆慧敏

——读《当你学会自愈，世界才会爱你》有感

著名心理学家李子勋说过：“一个人不可能是完全健康的，也不可能完全不健康。心理疾病恰好是一个人心理成长的动力，是促使一个人尽快达成内心饱满的保证。学会接纳自我，不要总想改变自己，当我们经历得还不够的时候，这种改变无疑是一种望梅止渴。爱这个世界要从爱自己开始。”人有悲欢离合，月有阴晴圆缺，认识到每个个体都是不完满的，接纳一个不完美的自己，才能坦然地面对生活。生活的常态是不总是幸福与顺遂，还会交织数不清的痛苦和风雨，我们要善于勇敢地接受和拥抱痛苦，才能真正懂得生活。

二、学会自愈，从珍惜当下出发

我很喜欢非洲女作者Dambisa Moyo在

的美国第三代心理治疗领军人物史蒂文·黑兹曾说过：“人总是会遭受痛苦的，所以尽量不要跟负面情绪作斗争，而要将其作为生活的一部分来接受。”从书中的8个案例中我们不难看出，自我认知缺陷是导致心理问题的一个共性原因。“金无足赤人无完人。”偏执的人通常自以为是，自命不凡，对自己的能力估计过高，惯于将失败和责任归咎他人；焦虑心理最突出的是抱有“我为人人，人人负我”的想法。

《dead aid》一书中的结尾语，“种一棵树最好的时间是十年前，其次是现在”。与其过分懊恼于已确定的过去和忧思于不确定的未知，陷入焦虑或情绪情感统一性失调，不如活在当下、珍惜当下，享受当下。

读这本书的时候，我正在经历人生中一个重要的阶段，即将迎来身份的转换和迎接一个新生命的诞生。工作上的千头万绪和身体上的不适反应已经让我应接不暇，随时出现的各种不知所措和未来无法预知的困难也让我产生了轻微的心理焦虑等问题。质疑、担心自己不能胜任一个母亲的角色，惧怕、忧虑自己无法平衡家庭和工作的关系。

日本学者吉本伊信提出的一种心理治疗的方法叫“内观疗法”，通过静坐、沉思、冥想等方法来静静地观察自己的内心，以达到尽可能冷静客观地审视自己的行为动机，最终实现改善自我的目的。内观疗法中的一个过程就是“感受当下”，而我也在书中找到了缓解孕期焦虑的方法：运用认知调整法简化问题、增强自信；用肌体放松法缓解紧张、减轻压力；用情绪宣泄法放松心情、舒缓身心。“人生天地之间，若白驹过隙，忽然而已。”悦纳现实，顺其自然，才能拥有“行至山穷处,坐看云

三、热爱生活，在把握“度”中寻求平衡

水满则溢，月盈则亏。做人追求完美、讲求极致，做事坚持原则、严格要求是好的品质，但过分追求，突破了度，便极有可能造成一种心理隐患——强迫症。而另一种猜疑心理的人往往就是因为一个人在与他人交往的过程中心理平衡机制受损才导致了敏感、多疑、臆断等行为。抗挫力差心理的人通常就是对“成功观”和困境缺乏正确的认知。

女性常被认为是感性的化身，在生活和工作也更容易被情绪所影响。在我的身边，也有一些被各种问题缠身的同事和朋友，小张因为职业发展和家庭育儿时间分配难以平衡而纠结，总觉着时间不够用，每天看似忙忙碌碌却效率低下；小王在个人情感问题和家人唠叨催婚之间摇摆茫然，时常失眠焦虑，影响心情和身体健康；小李刚踏入职场因为缺乏自信总认为自己的能力不够而无法胜任工作，反而导致工作时常出错，陷入恶性循环……归根结底，这些问题都一定程度上体现了学会平衡的重要性，凡事有度，过犹不及，任何事情要学会掌握合适的“度”。

起时”的从容和淡定，才能在自我疗愈中获得身心健康，探寻到生命的真谛。

两千多年前的儒家肯定中庸为道德行为的最高标准，遵循中庸之道的方法论治国理政；心灵治疗大师罗伊·马丁纳提倡学会情绪平衡，通过辨识、认知、接纳并协调你的情绪，成为情绪的主人。人吃五谷杂粮，脚行四面八方。现代社会的职场人，每天面对来自生活、工作、家庭、婚姻的各种生存压力，或多或少存在这样那样的心理问题，有的人程度轻，能够自己通过状态的调整和情绪的调节将问题化解，走出困境；然而有的人却仿佛身陷沼泽和泥潭，越陷越深，以致引发严重的心理问题甚至是心理疾病。健康的心理状态才能拥有实现人生梦想的资本。学会自愈，将自己调试到最佳的状态，才能做好充分准备，迎接幸福生活的敲门！

春色欲滴，彩蝶纷舞，伊人拂卷柳下，扉页上书浅浅数字“我们就像一个命运的绣女，心中存着完美的图案，平心静气一针一线宁静的绣下去……”毕淑敏的文字总是刚柔相济，她笔下的人生如一席锦缎。

绣这席锦缎，不可操之过急。那完美也就意味着终结，终其一生我们只是走在趋向完美的过程中。小径通幽，尽头花团锦簇、玉宇琼楼如人间仙境，可路上时有泥泞崎岖，路边也有嫩草侵润、落英缤纷，间或闯入眼帘的姹紫嫣红的花儿，才是脚下实境。如书中所言“完美即是完成美好”，世界从来不完美，完美总是相对的，它是每个人心中的柏拉图，也许从未有人见过它，也许某种程度上人人又都曾见过。在走向完美的过程中切勿操之过急，那会让人迷路，反而模糊了心中的那副图案。书中女孩芄兰，从不敢大声说出自己的想法，而从她内心喷薄而出的呐喊其实是“何时才能抬起

人生如锦

人民银行连云港市中心支行白洁

——读《轻轻走向完美》有感

绣这席锦缎，不可作茧自缚。完美的锦缎是那样绚丽，权利的荣光、金钱的闪耀、爱情的甜蜜……，都闪着诱人的眸子摄人心魂令人魂牵梦绕，以至于对它的执念会生出绵延不绝的丝线，将人包裹其中，悄无声息的沦为茧中蚕。有的人过分沉湎于某种异趣当中成为嗜好的奴隶，有的人不舍昼夜的加班从未离开工作，有的人爱钱如命变成守财奴，有的人在权

一次头？什么时候才能变得完美？”她将自己的压抑、自卑归咎于“不完美”。曾几何时，年少的我也曾耿耿于怀于自己没有纤长的身材，惧怕面对成年后不完美的自己，甚至冲安慰自己的母亲叫喊“女人是上帝的艺术品，本该完美！”我至今记得母亲一愣随后平静答道“女人是艺术品，但本该独一无二。”成年后的我，果真发现未来没有想象的那么好，也没有那么坏，我依旧会艳羡那些高挑的身材，但也学会接纳了独特自己，会挑选合适的服饰修饰比例，会饱读诗书提升气质，会提升才艺丰富才情。太阳不用赶也会下山，光阴不必虚度也会过去。我们要心平气和的手持针线，耐心缓慢的一针一线秀下去，平心静气的一步一步走向前，不必争分夺秒，守着岁月静好，看那绣图日臻完美。

力面前丧失清醒沦为阶下囚……很多时候，人明知是茧，是自己吐的丝凝结而成，吸附我们的热忱、束缚我们的神经，我们挣扎在茧中，也想突围而出，而那好不容易撕开的狭小裂口带来的鲜冷空气和刺眼阳光让人退缩，于是我们一边吃力的咬断包围自己的丝，一边胆怯的更汹涌的吐出丝来，终于在突围和分泌的交替中，耗尽了力气，蚕食了信心，“它令你变得越来越不喜爱自己，退缩着，在茧中藏得更深更严密更闭锁更干瘪了”。是的，茧破裂的时候，那痛苦是真实的，茧内虽狭窄幽闭但有着熟悉的安全，茧外世界那新锐的声音、陌生的场景带来紧张的挑战和不安，但如新生的婴儿，你疼痛的“活”了过来。当然，也有一些人选择终生困顿在自己的茧里，而当生命终结的时候，他们也许会恍然发现，“世界只是一个茧，而自己未曾真正的活过。”

绣这席锦缎，心灵要轻盈。古埃及传说中，快乐女神的丈夫是一位威严的法官，操纵一架巨大的天平，每个人死后心脏都会被拿去称量，心轻者上天堂，心重者下地狱。心可以很小，小到心心念念总惦记着某件事；心也可以很大，大到横七竖八的塞满累赘。心可以很轻，轻到可以闲庭信步笑看云卷云舒；心也可

以很重，重到心似双丝网中有千千结。虽然我不相信，沉重的心会连累人堕入宗教意义的万劫地狱，但相信要绣出锦缎上美丽的图案，执针的我们要怀揣一颗轻盈的心。摒弃不必要的未雨绸缪，丢掉心魔里的执着妄念，避免阴沉的攻心算计，让心灵如化作一片轻盈洁白的羽毛，我们凭借它驰骋人间，偶遇风雨却初心不改。春天时静听燕语旖旎，夏天时坐看草长莺飞，秋天细嗅金桂飘香，冬天遥观银装素裹，“偶尔远眺心被称重的那一刻，有胆量莞尔一笑”。那如何才能拥有轻盈的心灵呢？迪士尼《深林王子》大熊巴鲁给出了答案，巴鲁在教导人类的孩子莫格利时说：“让我们，得到，最单纯的生活必需品……”删繁就简，人们的需求少了，烦恼就少了，心自然就轻盈了，就如佛家所言“无挂碍故，无有恐怖”。

绣这席锦缎，终会遇见自己。作者毕淑敏是一名伟大的女性，爬过世界屋脊、做过数十年的医生、精通心理学、还是一名著名作家，可即便是如此优秀的女性对自己的性别也一度有过“与生俱来的羞耻”。“可惜啊，你是个女人”这样的话，曾让她背负着性别这个深渊般的负数，感到自轻自辱，如同“被打上了先天的‘红字’，无论多努力，都将堕入次等公

民的行列”。后来经过痛苦的学习和反思，方才领悟到“我的性别是我不可分割一部分，它是无罪的。”作为现代人，尤其是现代女性，我们多少人都掩藏着自己种种无力感，有增无减的皱纹，职场的天花板，不完美的身材，成绩不好的子女，一地鸡毛的婚姻生活……这些我们拼命逃避的东西却时刻提醒着自己，“我，不喜欢这样的自己”。于是，我们更加努力奋斗着，和不完美拉扯，日益精疲力竭。直到，有一天日复一日穿针引线的“绣娘们”恍然明白，那些好的，不好的，都是我不可分割的一部分，我无条件的接受它、热爱它。正视那些不完美，接受全部的生活和原本的自我，这是放过了自己，也是对生命的大彻大悟。在秀丽锦缎间，我们终于遇见了自己。

人生如锦，我们以心为梭、日月为丝，秉承一副完美愿景绣绘其上，直到生命尽头完美谢幕。

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金秋送爽，丹桂飘香。9月22日至25日，2020年中国人民银行工会女工干部培训班在江苏徐州举办，来自全国人民银行系统的50余名女工主任、女工干部相聚在美丽的云龙湖畔，开启充实而愉快的培训之旅。人民银行工会副主任、女工委主任胡碧珠出席，南京分行党委委员、工会主任陈小梅致辞，徐州市中心支行党委副书记、副行长（主持工作）秦文炜致欢迎词，人民银行工会女工部部长李素英主持开班仪式。

人民银行工会副主任、女工委主任胡碧珠在开班讲话中指出，本次培训班既是贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记对党的群团工作重要论述、加强女工干部素质能力建设的再行动，也是加强女工干部工作交流、互通有无、能力提升的再实践。胡主任总结了2020年以来女职工工作，并对下一步工作提出要求：一是加强自身建设，突出方向引领，增强做好女工工作政治担当；二是突出勇气担当，激活创新内驱动力；三是突出服务宗旨，更多关注关心关爱女职工；四是突出能力再造，焕发生机活力，用实际行动诠释初心使命，为央行事业发展贡献巾帼力量。

培训班特邀国内知名学者专家授课，中共江苏省委党校（江苏行政学院）法政部副主任梁三利为女工干部们讲授了《切实实施好民法典推进治理现代化》课程，并结合真实法律案例，用通俗易懂的语言解读《民法典》这部“社会生活百科全书”，增强了大家对民法典的认识和理解，提升了女工干部法律素养和依法履职的水平。全国社会科学普及专家崔跃松老师围绕“坚定理想信念、树立正确价值观”，结合“感恩责任担当”，讲授如何树立“三观正、境界高”的现代女性形象，展现新时代女性自尊、自信、自立、自强的精神面貌。南京大学商学院金融与保险学系于润教授结合当前社会热点，向大家介绍了当前我国经济发展的内外环境及改革热点，帮助女工干部了解经济形势、掌握经济动态，更好地为央行发展建言献策。

培训班上，人民银行工会女工部部长李素英带领大家学习了最新的女工文件，希望大家能结合当前形势，开展丰富多样、与时俱进的女工活动，开创女工工作新局面。培训中女工干部们还围绕如何加强思想政治引领、助力女职工成长成才、加强女职工关爱服务、推进家庭文明建设、深化女工组织自身建设等内容进行了深入交流和探讨。来自贵阳中心支行、沈阳分行、石家庄中心支行、长沙中心支行、太原中心支行、合肥中心支行和重庆营业管理部的7位女工主任分别做了交流发言。

培训期间，人民银行工会副主任、女工委主任胡碧珠，南京分行党委委员、工会主任陈小梅一行来到徐州市中心支行，调研指导工会工作，对职工之家、心理减压中心、职工食堂等地进行参观指导，希望基层央行工会充分发挥桥梁纽带作用，为职工办实事、做好事、解难事，更好地服务职工群众。

此次培训充分展示了新时代央行女职工的风采，提升了女工干部的综合素质和工作能力，参训女工干部纷纷表示，要以此次培训为契机，引导广大女职工建功立业，为央行事业发展贡献力量。

2020年人民银行工会

女工干部培训班在江苏徐州举办

人民银行南京分行工会办徐州中支工会

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9月4日，南京分行党委委员、工会主任陈小梅、南京分行工会办公室缪斌主任一行莅临武进支行，对武进支行“职工之家”建设情况进行检查和指导，常州中支许永伟行长、季步高工会主任，常州中支宣群部韦星副部长（主持工

作）等陪同调研。调研分听取汇报、实地考察及座谈交流三个环节进行。

汇报会由常州中支许永伟行长主持。武进支行翟晓佳行长以《建家兴家促和谐，凝心聚力谋发展》为题，详细汇报了武进支行“职工之家”建设相关情况。近几年来，武进支行紧紧围绕央行中心工作，以“高标准建家、深层次关爱”作为推动职工凝心聚力、高效履职的切入点，从完善组织建设、推进民主管理、强化思想引领、加大维权保障、关注身心健康等方面入手，将“职工之家”建设落实、落细、落地。2020年7月，武进支行工会作为分行唯一一家基层工会，被推荐为人民银行工会与基层工会共建“职工之家”申报单位。陈小梅主任对武进支行的“职工之家”建设给予了充分肯定，勉励支行继续抓好“职工之家”阵地建设。丰富活动载体，充分调动职工积极性、创造性，增强职工归属感、幸福感。分行工会办公室缪斌主任也在会上就如何规范基层工会操作、如何加强基层工会组织建设等提出了具体要求。

会后，陈小梅主任一行现场考察了武进支行“职工之家”各类活动场所建设情况。陈主任详细询问了心理减压室、阅览室、母婴室等场所、设施的使用情况，查看了食堂每日菜价公示和餐厨垃圾处理情况，对支行现有的“五小”建设成效给予好评，对下一步规划建设提出了建议，强调要突出实用性、增加利用率，最大化满足职工需求。

下午，南京分行工会办缪斌主任召集常州中支、武进支行两级工会人员开展座谈交流，中支季步高工会主任、韦星副部长（主持工作）陪同参会。缪主任分享了自己的日常工作体会和辖内各级工会的先进做法经验，勉励在场的工会人员摒弃陈旧的思维理念，增加工作的前瞻性、主动性、创新性，明要求、重抓手、定指标，努力挖掘工会工作的特色亮点。对于工会人员提出的工作中的困难和疑惑，也给予了明确回复和可行性建议。座谈氛围轻松愉悦，内容入细入微，为支行下一步更具目标、更具活力、更具创造性开展工会工作起到了良好指引作用。

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人民银行南京分行工会办武进支行工会

情系阿里交流共建扶贫助学点亮希望

人民银行南京分行工会办徐州中支工会

为进一步落实总行工会关于构建以精准帮扶为重点的工会服务职工体系的工作部署，充分发挥工会组织在打赢脱贫攻坚战中的作用，加大与边远艰苦地区分支机构工会工作交流，为高海拔地区脱贫发展贡献南京分行工会的爱心与力量，近日，南京分行工会赴阿里开展扶贫工作交流慰问活动。

看望慰问援派人员，建立友好交流关系。交流座谈会上，南京分行工会女工委副主任曹灵兰在讲话中指出，希望通过此行与阿里中支建立友好互动关系，为助力脱贫攻坚尽些微薄之力，并为辖内徐州中支援派志愿者送上暖心慰问品。阿里地区中支党委委员、副行长罗世文致介绍了阿里地区经济金融发展概况，对南京分行、徐州中支长期以来的对口援派工作表达衷心感谢，并对援派志愿者的工作表现给予了充分肯定。座谈会上，援派志愿者们还汇报了他们援派期间的工作情况和经历感悟。会后，南京分行工会一行参观了阿里中支职工活动室、职工书屋、职工健身房及生态园，学习交流职工之家建设经验。

走进学校慰问儿童，捐资助学情暖人心。“扶贫先扶智，助困先助学”，教育扶贫是金融支持脱贫攻坚的重要举措。阿里中支驻村点革吉县公前村平均海拔4700米以上，曾是重度贫困区，目前仍有一些贫困儿童生活困难，寒冬缺衣，他们渴望知识，憧憬未来，需要更多的社会关爱和关注。了解到这一情况后，南京分行工会制定了专门的扶贫慰问计划，为公前村学龄前儿童、中小学生共157人购买了御寒衣物、保温水杯、学习书包等物品，为他们抵御高原冬季提供温暖的学习环境，并激励他们好好学习，成长成才回报社会。捐赠现场温暖人心，孩子们的脸上都洋溢着最幸福纯真的笑容。革吉县电视台对当天的捐赠活动进行了报道。

党建引领不忘初心，金融助力脱贫攻坚。藏西先锋、红色阿里。南京分行工会联合阿里地区中支工会前往阿里地区烈士陵园和革吉县直属库爱国教育基地，开展党建联学活动，重温进藏先遣连在艰苦环境下解放西藏、发展西藏、服务人民的奋斗征程。南京分行工会一行还深入到中国、尼泊尔两国接壤的边境县、边境村，面向当地农牧民、边境贸易商户开展西藏特殊金融政策、外汇知识宣传，实地调研边境村“三农”金融综合服务站运行情况，体验站点金融服务特色，了解当地银行与农牧民合作经营服务站的西藏模式。通过党建与业务融合，把习近平总书记提出的“缺氧不缺精神，艰苦不怕吃苦，海拔高境界更高”新时代“老西藏精神”践行到工作中去，促进央行履职。

本次交流活动，是在扶贫交流、业务创新、工会关怀、打造特色工作品牌等方面开展的有益创新，是南京分行工会履行扶贫责任、展现助困担当的生动实践，是金融助力脱贫攻坚的又一有力举措，对于今后进一步提高金融扶贫精准度和有效性做出了积极探索。

——南京分行工会赴阿里开展扶贫工作交流与慰问活动

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为喜迎中华人民共和国成立71周年，弘扬中华传统文化和爱国奋斗精神，丰富广大干部职工业余文化生活，为中秋和国庆佳节营造浓厚的节日氛围，淮安市中支在“两节”前夕举办了“花好月圆家国情怀”中秋·国庆诵读会，中心支行行领导和机关干

部职工100余人参加了活动。

共唱祖国美好，抒发爱国情怀。活动开始，中心支行机关干部职工全体起立，大家挥舞国旗，饱含深情地合唱《中华人民共和国国歌》、《歌唱祖国》，用歌声庆祝新中国成立71周年华诞，唱出身为中国人的自豪和骄傲，表达对祖国的无限热爱和崇高敬意，祝福祖国永远繁荣昌盛。

诵读中华经典，弘扬传统文化。与经典同行，与圣贤为友，诵读会以“花好月圆家国情怀”为主题，吟诵中华经典诗词。青年职工伴着悠扬美妙的古筝琴声，诵读《水调歌头·明月几时有》、《望月怀远》、《春江花月夜》、《中秋月》等流传千古的佳作名篇，诵读声与寸心园内小桥流水、石路竹林相得益彰，独具韵味，呈现一场情景交融的视听盛宴。广大职工在诵读中倾听文化心声，品味文化魅力。

赞歌致敬英雄，共筑中国精神。2020年是全面建成小康社会的收官之年，面对新冠疫情的肆虐，举国上下团结一心、众志成城，为打好疫情防控阻击战和经济社会发展攻坚战砥砺拼搏。诵读者深情并茂地朗诵《今天，为爱逆行》、《决胜小康路奋进央行人》、《祖国啊，我亲爱的祖国》等充满力量、催人奋进的作品，中心支行共建单位——淮安市消防支队的消防员们倾情诵读《烈火中的英雄》，用艺术语言再现和平时代的平凡英雄，展现守护祖国和人民的赤诚之心。

淮安市中心支行通过举办中秋·国庆诵读会，以大合唱、古诗诵读、诗朗诵、情景朗诵、古筝独奏、旗袍秀表演等形式大力弘扬传统文化和中国精神，进一步树立民族自信心，提高人文素养，将其内化为高尚的道德品质、正确的价值观念和积极向上的人生态度，为中心支行高质量发展贡献力量。

人民银行淮安市中心支行

朱江

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常州中支工会组织开展《院前急救

知识》专题讲座

人民银行常州市中心支行工会邰熙雅

场救护能力，最大限度降低突发性伤害事件造成的危害，积极践行“人民至上、生命至上”理念，根据年初工作计划安排，近日，中支

工会特邀常州市医疗急救中心医务科科长、主任医师、常州市科普讲师团成员路剑新讲授《院前急救知识》专题讲座。中支党委委员、工会主任季步高，以及全行20多名职工参加了此次活动。

为普及应急急救知识，增强自我防范和现

讲座中，路剑新主任用通俗易懂的语言、生动详实的案例和现场的示范操作，为职工详细讲解了拨打120注意事项、心肺复苏操作、院前急救流程、自动除颤仪（AED）操作、煤气中毒的处理、止血操作步骤等知识，与生活结合度高，具有很强的指导性和针对性。在场职工认真听讲，积极参与，氛围活跃。尤其是在心肺复苏操作互动环节，多名职工踊跃上台操作，由老师指导，学习了正确的手法。保证在今后如果遇到一些突发事件，可以沉着应对，尽量在黄金救援事件内救护和挽救生命，把危害降低到最小。

通过此次培训，干部职工进一步了解应急救护的基本知识和技能，增强了自我保护意识，树立了面对突然事件科学施救的信心和勇气，提高了应急救护意识和社会责任感。

扬州中支开展“口腔健康全身健康” 专家讲座及义诊活动

人民银行扬州市中心支行

断完善职工体检服务，全面提升职工健康水平，回应职工口腔保健需求，扬州中支工会特邀扬州市口

腔医院专家，举办了“口腔健康全身健康”知识讲座及义诊活动。

9月20日是第23个全国“爱牙日”，为不

何为种植牙？种植牙的优势是什么？根管治疗是何含义？什么样的情况下需要根管治疗？……带着类似的疑问，“口腔种植和牙体美白”专题讲座拉开序幕。

讲座现场，专家们结合自已的临床工作经验，用简洁通俗的语言向职工讲解了牙齿卫生、牙齿保健以及种植和美白方面的知识，使广大职工对口腔健康知识有了整体了解，并体会到保护牙齿的重要性。随后，口腔医院的专家们还现场对职工进行了健康检查诊治，帮助职工制定个性化口腔防治方案，专业细致的服务受到了广大职工的一致好评。

通过此次科普义诊服务，广大干部职工对口腔保健及口腔疾病治疗有了更直观的认识，树立起正确的口腔健康观念，增强了口腔保健意识。职工们纷纷表示：“牙齿虽小，但保护牙齿健康非常重要。”

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金融知识进乡村助力模范机关创建

——盐城中支开展结对共建暨金融知识宣传活动

人民银行盐城市中心支行徐雅如

关”创建工作，发挥“党建+”引领作用，推进文明城市创建，近日，人民银行盐城市中心支行党员走进三英村

，开展结对共建暨金融知识宣传活动。

为扎实开展“让党中央放心，让人民群众

同学习，宣传金融知识。活动现场，盐城中支的工作人员用通俗易懂的语言介绍征信、保护人民币的相关知识。来自农业银行的金牌讲师向大家介绍了反假币的知识，手把手现场演示如何识别假币，并以发生在身边的案例警示农民群众们不可疏忽大意，提高警惕，切实维护自身合法权益。

聚合力，争创文明城市。根据市全国文明城市创建领导小组的统一部署，结合三英村的实际需求，中支党委急地方之所急，专题研究会办给予经费帮扶。高季锋工会主任代表盐城中支向三英村资助全国文明城市创建资金5万元和部分党建宣传用品，推进三英村开展全国文明城市创建和党员教育活动，激发基层党建活力。

共交流，助力模范机关创建。共建活动双方就本次共建活动和创建“模范机关”工作进行了座谈，一致认为要巩固双方在全国文明城市创建活动中建立友谊，将三英村作为盐城中支机关党员教育阵地，进一步加强联系与交流，让党旗在三英村这个具有红色传统、英雄基因的土地上高高飘扬。

通过这次共建活动，进一步提升了党员同志悟初心、担使命的责任意识，践行了中心支行“民生为先”的共同愿景，积极推动了中心支行机关“让党中央放心，让人民群众满意的模范机关”创建工作往深处走、往实处走、往心里走。

金融青年扶贫之歌

人民银行宿迁市中心支行叶群群

序曲

清清的骆马湖畔

古老的大运河边

188个省定经济薄弱村

哺育着66万低收入人口

大地像贫血母亲发出痛苦的呻吟

一双双期待渴盼的眼睛

时时叩问着我们的灵魂

为响应精准扶贫的号召

策应“十三五”扶贫开发

人行宿迁中支吹响号角

遴选188名金融青年扶贫顾问

他们积极宣传金融政策着力开展金融服务

足迹踏遍宿迁广袤的土地

身影穿梭农村的田间地头

他们积极开展一对一帮扶

像188颗星星闪耀在古楚

用扶贫故事谱写青春之歌

唱响扶贫奔小康的主旋律

（一）稻花香里说丰年

白花花的盐碱地

像是结满了厚厚的秋霜

那些孱弱的禾苗

在爷爷的叹息声中生长

这群穿着红马甲的银行人

衣服上印有“飞鸟”的图案

他们是金融青年扶贫顾

决心来到农村扎根盐碱滩

他们采集土壤送去检测

他们研究引进改良品种

“碱米”这个农家的新宠

从此走进农户们的课堂

不打药不施化肥纯绿色种植

辛勤的汗水催熟了稻花香

碱米成为新品米的贵族

成为爷爷拿来炫耀的口粮

（二）映日荷花别样红

烟波浩渺的洪泽湖里

那些以船为家的渔民

随着十年禁渔令实施

击碎靠湖吃湖的念想

弃船上岸最怕无技可施

居无定所犹豫何以为家

穿爱心马甲的金融青年

给他们带来创新金点子

发展绿色养殖开发生态旅游

营造休闲农业开办农家餐饮

缺资金他们去协调银行贷款

缺技术他们去聘请专家指导

如今千亩荷园白鹭飞翔

芦荡青纱布置模拟战场

红色旅游配套农家食堂

龙虾螃蟹打造舌尖辉煌

渔民搬家住进整洁小区

告别炊烟安享幸福殿堂

笑语随晚霞挽留着夕阳

欢颜明亮了荷塘的月光

（三）百花齐放春满园

在虞姬故里花乡沭阳

有一个乡镇叫新河

这里的土地遍种花木

花卉苗木在全国畅享

在这本该共同富裕的地方

却有个面临破产的纸箱厂

企业设备老化加技术落后

是金融青年顾问带来希望

为了实现企业复兴的梦想

他们做数据模型财务分析

提出扩资入股更新生产线

与淘宝花店合作共赢模式

如今机器在车间里隆隆欢唱

效益腾飞像奔跑的运动健将

远销的花木有纸箱陪走四方

花企厂矿共同走进全面小康

尾声

金融扶贫的故事很多

像一曲曲唱不完的歌

188个奋斗的金融青年顾问

绘制金融扶贫的光荣榜

他们就像一粒粒种子

在古楚大地生根发芽

终将会长成参天大树

为乡村洒落一片荫凉

他们是道道耀眼光芒

照亮落后贫穷的渊薮

他们是新时代的“医者”

寻找穷则思变的良方

聚集时他们是一团火

点燃乡村振兴的战略规划

散开时他们是一颗星

把全面奔小康的道路照亮

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为浓郁学习研究氛围、提升职工理论水平，近期，连云港中支举办了理论学习提升班，组织干部职工利用业余时间“充电”再提升。中支干部职工、各银行业金融机构调研能手共计100余人参加了培训。

培训班课程紧凑、内容丰富，共四个主题7次课程。讲座中，南京师范大学商学院陶士贵教授以“金融研究的体悟”为题，从“为什么做研究”、“研究的切身体会”和“如何开展研究”三方面为职工传道解惑，分享选题、材料搜集整理、提炼论点、编写提纲等研究写作路数，帮助职工提升研究兴趣，增强学习动力，掌握写作章法和技巧。随后的课程中，江苏海洋大学金融系讲师何计文博士讲授《宏观经济计量DSGE模型的应用》，从理论、工具层面传授经济金融研究的方法。市统计局谢陈祥科长和市经信委的王琪科长以《透过统计数据看港城经济发展》为题，引导大家学以致用、理论结合实际，透过现象看本质，提升实践思维。场场活动座无虚席，让职工收获满满。

培训开幕式上，张世峰副行长强调，央行干部职工要坚持系统的学习。要提高政治站位，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和理论武装自己；要立足岗位，学以致用；要着力解决好“眼高手低”、“能说不会写”以及“能写不会说”的问题，促进能力提升；要发挥集聚效应，让思想在交流中碰撞，形成高手带路、共同进步的学习态势。

下一步，连云港中支将持续打造学习型组织，大力倡导以学促思、以学促研、以学促创，为建设效能央行、法治央行、幸福央行和活力央行提供人才支持和组织保证。

连云港中支举办职工理论学习提升班

人民银行连云港市中心支行文舒

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泰州中支举办气功健身八段锦培训

人民银行泰州市中心支行张嘉琨

，提高员工抗病能力，让员工多一个锻炼渠道和平台，并以此推动机关全民健身运动的深入持久，泰州中支工会想员工之想，以办实事、

、做好事的态度，在机关员工中组织开展了气功健身八段锦培训。

全民健身，健康中支。为强健员工身体素

八段锦功法是一套独立而完整的健身功法，因其动作舒展优美，健身效果显著,调养功能强大，流传极其广泛，深受广大机关工作人员的喜爱。培训从7月28日开始，在专业老师的指导下，每周一节，每次一个小时、一段动作，至9月16日结束，共八个课时。由于八段锦不受场地局限，无须器械辅助、简单易学、节省时间，培训工作受到广大员工的积极响应和广泛参与，累计250人次到场接受培训。

下一步，泰州中支将继续落实健康理念，持续推进全民健身活动，创新开展丰富的健身活动，不断满足广大职工的健身健康需求，让广大职工在健身活动中收获健康和快乐，以更加饱满的热情投身于工作中去，促进岗位履职再进步！

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弘扬人文精神树立时代新风

——江阴支行组织开展“自救互救进机关”专项培训

人民银行扬州市中心支行工会

为深入贯彻习近平总书记关于“没有全面健康、就没有全面小康”重要指示精神，倡导“见义勇为、互帮互助”的人道主义精神，切实提高干部职工面对突发灾害、意外伤害以及急病重病发生时的应急避险和现场救护能力，在第21个“世界急救日”来临之际，江阴支行组织干部职工参加由市应急管理局牵头，红十字会承办的“自救互救进机关”专项培训，现场气氛热烈，活动取得良好成效。

一、积极参与展风貌

自救互救培训的目的是“提高自救互救意识，提升急救技能素养”。鉴于支行干部职工反映对急救知识了解较少，一旦面对危急情况，空有挺身而出见义勇为之心，奈何“心有余而力不足”，此次培训宛如一场及时雨，在发出培训通知后，广大干部职工热情高涨，纷纷踊跃报名，人人争做安全宣传员，个个争当安全守护者。

二、愉快学习塑氛围

市红十字会资深讲师戴老师担任培训讲师，通过理论宣教和实操训练相结合的方式，生动细致讲授心肺复苏以及意外伤害的救护知识。大家格外珍惜实操环节的演练机会，争先恐后在老师指导下进行操练，比一比谁的姿势更标准，谁掌握的知识更全面，谁止血包扎的手法更好。在不断的示范和纠正中，大家学会了自救技能、掌握了互救方法，纷纷表示会后要巩固学习，利用好手中的“急救包”，在危险来临时，勇敢地伸出援助之手。

三、扎实推进显担当

在“生命至上、安全第一”的公共安全观的倡导下，江阴支行以此次培训为着力点，引导全体干部职工始终不忘“为民服务”初心，牢记“奉献社会”使命，不断汲取新知识，提升应急救护技能。通过培训，进一步激励干部职工勇于担当作为，奉献社会，勤于学习钻研，提升本领，弘扬守望相助的人文精神，彰显坚守社会生命安全网的时代风采。

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连云港中支参加“超越梦想激情飞扬”足球赛

人民银行连云港市中心支行吉宝卫

魄，引导职工以积极向上、开朗乐观的心态健康生活、快乐工作，连云港中支工会组织足球兴趣小组成员参加“超

越梦想激情飞扬”五人制足球赛。

为丰富了职工的业余生活，强健职工体

赛前，中支工会邀请专家为参赛职工提供了专业的战术指导，同时采购了统一的队服，贴心准备了动能饮品、运动毛巾、医疗用品等物资，全力满足参赛职工需求，保障职工安全。

本次足球比赛吸引了10支代表队报名参加，小组赛采用单循环赛制，以总积分确定出线名额，入围赛采用淘汰赛制。比赛中，中支队员们各显神通，或单刀突入，或帽子戏法，或内切射门，展现了中支职工顽强拼搏、攻坚克难的运动精神。

赛中，中支工会为足球队提供了充分的技术支持，以无人机实时航拍比赛，分析我方球队的不足，对方球队的防守漏洞、进攻习惯，在暂停环节第一时间反馈分析结果,使得队员们在进攻和防守过程中更加的有针对性，有利于队员们获得比赛的主动权。

赛后，赵秋玲工会主任指出，本次比赛是连云港中支职工体育素质和精神风貌的一次集中展示，也增进了中支与其他参赛单位的友谊，在后疫情时代必须大力推广，以健身赋能推进健康中支建设迈上新台阶！

盐城中支召开六届三次暨“创建模范机关”专题职代会

人民银行盐城市中心支行徐雅如

为充分发挥工会组织“围绕中心、服务大局”和“党联系职工群众的桥梁和纽带”作用，引领广大职工积极参与和推动模范机关创建活动，近日，人民银行盐城市中心支行成功召开六届三次暨“创建模范机关”专题职代会。中心支行党委委员，副行长荀嵩主持会议，中心支行系统83名职工代表和2名特邀离退休干部代表参加了会议。

一、充分准备，程序规范

会前，工会牵头，有关部门通力协作，运用清单式管理，明确职责，合理分工，挂图作战，各项筹备、组织工作都进行了周密细致地安排。认真起草了行政、工会、提案、创建模范机关、财务等工作报告，组织增选了职代会职工代表，汇总六届二次职代会代表提案办理结果并公示，并征集了六届三次职代会以及“创建模范机关”专题职代会提案。本次职代会共征集到职工代表正式提案18份，内容涉及业务履职、队伍建设、内部管理、职工健康等方面，为中心支行党委民主决策、科学决策提供了重要参考依据，对促进部门工作起到了积极推动作用。征集了“创建模范机关”专题正式提案8份，内容涉及业务履职、党政建设等2个方面，对推进中心支行机关党组织更加有力、党建工作更加有效，模范机关创建更加有型提供意见和建议。中心支行党委对代表的提案、意见高度重视，相关职能部门提出初步处理意见后，由分管行领导对初步答复意见进行了审核把关，并经党委会研究通过。职代会会期一天，会议程序规范，秉持了“精简、紧凑、民主、高效”的原则，会议风清气正。

二、主题突出，任务明确

会议开始，荀嵩副行长宣读了对2019年度先进集体、先进工作者、调研信息先进集体、先进个人以及优秀行长工程和重点工作项目表彰通报，并现场进行了颁奖，动员全行干部职工“对标先进、看齐先进、学习先进、争当先进”，为创建模范机关努力拼搏，为推动中心支行高质量发展贡献力量。会上，中心支行党委副书记、副行长（主持工作）吴从法同志向代表们作《行政工作报告》，客观全面地对中心支行2019年以来的工作进行了总结，分析了当前中心支行发展面临的形势，阐述了中心支行存在的优势、面临的机遇和挑战，并提出下一阶段的总体工作思路和“创建模范机关”的具体工作任务。报告紧紧围绕“创建模范机关”这一中心目标，坚持“民生为先”的共同愿景，加深了干部职工对“1+4”发展方略的理解，起到了统一认识，凝聚人心的作用。

三、畅所欲言，建言献策

会上，各位代表听取并审议了五个报告，审议了中心支行女职工委员会、工会经审委员会成员名单，并投票选出了本次职代会的“十佳提案”。分组讨论期间，中心支行党委班子成员认真听取代表意见建议，各位代表畅所欲言，对五个报告充分发表意见，一致认为《行政工作报告》目标明确、思路清晰、措施务实，对于中心支行履职提效，深化中心支行模范机关创建，促进党业融合和履职质效提升，具有十分重要的现实意义。《工会工作报告》结合实际，实事求是地总结了2019年以来的工会工作，部署了下一阶段的工作任务，有亮点，有特色，鼓舞人心。《提案工作报告》和《“创建模范机关”专题职代会提案工作报告》里的提案内容丰富，职工代表紧紧围绕模范机关建设中的重点难点工作和业务履职中的热点问题，积极参政、建言献策，针对性强，提案答复认真靠实，上次提案办复率达100%，让代表们感受到了履职的成果。《财务工作报告》让代表们感受到中心支行严格财务管理，严肃财经纪律，不断优化经费支出结构，提升资金使用效率，会计财务“服务中心、服务大局”的能力得到不断增强。职工代表们踊跃发言，对中支提出积极建议：一是提升金融管理和服务效能，扎实做好“六稳”“六保”工作。二是加强青年员工培养，建设一流人才队伍。三是坚持“一盘棋”思想，深化模范机关创建。

目标所向，使命必达！代表们纷纷表示，要认真学习贯彻落实好本次职代会精神，牢固树立和落实新发展理念，以创建模范机关为主线，坚定信心、砥砺前行，凝心聚力、开拓创新，躬身践行“实干立行、管理治行、文化兴行、调研强行”的发展方略，全力推进争创“让党中央放心、让人民群众满意”的模范机关，以优异的履职成效向建党100周年献礼，为实现中心支行“民生为先”共同愿景而接续奋斗！

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常州中支“三个到位”健全完善民主管理工作

人民银行常州市中心支行丁锦露

内容，是促进基层央行全面发展的重要基石。根据《中国人民银行南京分行关于进一步加强职工民主管理工作的实施意见》和

《中国人民银行常州市中心支行职工民主管理办法》要求，常州中支工会不断梳理完善民主管理工作，发挥工会和职工代表的积极作用。近阶段，中支工会重点推动完善了民主管理中行务公开、民主监督等两大类方面的内容，进一步创新形式，充分保障职工享有知情权、参与权、选择权和监督权，融入集体建设，共谋发展大计。

加强民主管理工作是构建和谐央行的重要

一、加强领导、提高认识，确保思想到位

7月中旬，中支工会组织召开民主管理工作推进会，民主管理领导小组、行务公开领导小组成员部门参会。在会上，中支党委委员、工会主任季步高指出，我中支党委始终高度重视民主管理工作，坚持“依法治行”、“民主治行”方略，制定了民主管理工作实施办法，形成了“党委统一领导、党政工共同负责、各方面齐抓共管、职工积极参与”的良好局面。今年常州中支在上级行的年度业绩考核中获得A档，这对我们是很大鼓舞，也为民主管理工作的开展创造了有利条件。接下来要通过广泛宣传，使广大干部职工充分认识到开展民主管理工作的重要性、紧迫性和必要性，努力营造人人知晓、人人参与的工作局面和浓厚氛围。通过这次会议，相关成员部门和工作人员明确了下一阶段民主管理方面的主要任务。

二、通力协作、密切联系，确保工作到位

在各部门的支持和配合下，中支工会于近日调整了“行务公开监督员”名单，进一步明确了监督对象、范围、方式、条件和程序，并通过公告栏通知的形式将名单予以确定。同时，为加强职代会闭会期间职工代表履职平台建设，中支工会调整了“职代会闭会期间功能性小组”名单，设立提案办理组、质询协调组、监督评议组等3个民主管理功能性小组，并通过发文的形式予以确定。这两项工作涉及人员广，内容丰富，协同中支各个部门与中支工会一起开展职代会、民主监督、民主参与、民主管理宣传等各项工作，进一步调动起全行干部职工参与行内重大决策、重大事项和其他与职工切身利益息息相关事项的热情和积极性，确保将职工民主管理工作落到实处。

三、认真检查、严格考核，确保监督到位

为畅通行务公开渠道，保障各“三重一大”和涉及职工切身利益的事项在阳光下运行，近日，中支工会牵头启动了行务公开监督检查工作。该工作对象涉及宣传群工部、办公室、会计财务科（反洗钱科）、内审科、人事科、纪委监察室、后勤服务中心和基建办等7个部门，根据中支实际情况，工会专门设计了《人民银行常州市中心支行行务公开工作监督检查表》，明确了公开日期、事项、内容和渠道等检查要素。待资料收齐后，中支工会再会同内审部门和纪委监察室进行检查。内审部门和纪委监察室负责对行务公开的内容、程序、真实性等进行监督，指导相关部门落实好行务公开工作。通过检查，中支各部门进一步明确了行务公开的内容和范围，共同营造起行风纯正、公平公开的良好环境，为中支履职发展注入强大的精神动力。

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工会通讯（2020年第9期）

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