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弘扬伟大建党精神 汇聚强国复兴伟力——写在中国共产党成立103周年之际
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【中工时评】
浅析新时代下基层央行工会如何加强职工思想政治引领工作
/人民银行泰州市分行党委委员、副行长 卢建明
/人民银行淮安市分行 江玲玲
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【实践与思考】
“四维”齐发力 “四心”求实效 不断强化职工思想政治引领
/人民银行南通市分行工会 史旭东
新时代基层央行职工培育斗争精神现实价值及路径研究
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阅读是一万次春和景明
新形势下推进基层央行女职工“暖心工程”建设的实践与思考
/人民银行徐州市分行 焦少卿
【职工之家】
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【女工工作】
实施“四大工程” 激活“四种力量” 全力构筑有温度的“职工之家”
/人民银行无锡市分行工会
打造“生育友好型”分行的实践与探索——以盐城市分行为例
/人民银行盐城市分行 徐雅如
/人民银行无锡市分行 赵苑如
【员工心声】
认真做好第一次和每一次
/人民银行宿迁市分行 王凯莉
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【动态简讯】
弘扬伟大建党精神 汇聚强国复兴伟力
——写在中国共产党成立103周年之际
缅怀革命先烈，传承红色基因；聆听入党故事，坚定理想信念；重温入党誓词，砥砺初心使命……“七一”之际，各地各部门开展丰富多彩的活动，热烈庆祝中国共产党成立103周年，表达听党话跟党走的决心和信心，为党的二十届三中全会胜利召开营造良好氛围。
我们党的百年奋斗史表明，只有具有伟大精神的政党才能领导人民赢得伟大斗争、开创伟大事业。100多年前，中国共产党的先驱们创建了中国共产党，形成了坚持真理、坚守理想，践行初心、担当使命，不怕牺牲、英勇斗争，对党忠诚、不负人民的伟大建党精神。这是中国共产党的精神之源，是中国共产党人的安身之魂、立身之本。
伟大事业孕育伟大精神，伟大精神引领伟大事业。“坚持真理、坚守理想，践行初心、担当使命，不怕牺牲、英勇斗争，对党忠诚、不负人民”，32个字，字字珠玑，展现了我们党强大的思想理论优势、政治优势、精神优势、道德优势，是中国共产党特质的生动写照。伟大建党精神的丰富内涵中包含着最高理想、最终目标、
初心使命、性质宗旨、价值追求，从中可以读懂“我是谁，为了谁，依靠谁”，明白“我们从哪里来、要到哪里去”。
历史川流不息，精神代代相传。在伟大建党精神引领下，经过长期奋斗，我们党领导人民创造了世所罕见的经济快速发展和社会长期稳定两大奇迹，成功走出了中国式现代化道路，创造了人类文明新形态。一切向前走，都不能忘记走过的路；走得再远、走到再光辉的未来，也不能忘记走过的过去，不能忘记为什么出发。我们党100多年来所付出的一切努力、进行的一切斗争、作出的一切牺牲，都是为了人民幸福和民族复兴。伟大建党精神跨越时空、历久弥新，始终指引着、激励着一代代中国共产党人奋勇前进。
回首过往，百年成就无比辉煌；展望未来，新的征程催人奋进。今天，我们比历史上任何时期都更接近、更有信心和能力实现中华民族伟大复兴的目标，同时必须准备付出更为艰巨、更为艰苦的努力。强国建设、民族复兴的宏伟目标令人鼓舞，催人奋进。我们要大力弘扬伟大建党精神，增强精神力量，不断用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴，全力战胜前进道路上各种困难和挑战，实现好、维护好、发展好最广
大人民根本利益，把中国式现代化事业不断推向前进。
对百年奋斗历史最好的致敬，是书写新的奋斗历史。百年大党风华正茂，9918.5万名党员、517.6万个基层党组织以精神之光照亮前行之路，在各领域发挥着先锋模范作用和战斗堡垒作用，汇聚起干事创业的强大合力。心中装着百姓，手中握有真理，脚踏人间正道，永远把伟大建党精神继承下去、发扬光大，全面建成社会主义现代化强国的目标一定能够实现，中华民族伟大复兴的中国梦一定能够实现！
人民银行泰州市分行党委委员、副行长 卢建明
思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线。泰州市分行工会坚决拥护党中央关于党和国家机构改革的决定，围绕“举旗帜、聚民心、展形象”目标，从领导干部、党员干部、青年员工、工会干部“四个维度”发力，统筹推进上心、走心、育心、润心“四心工程”，坚持不懈加强理论武装，指导实践，推动工作，助推新时代市分行工会工作创新发展，全维度激发员工干事创业激情和活力。
一、以领导干部为主体，打造“上心工程”
一是落实主体责任，在责任担当上上心。成立党委书记任组长、党委各成员任副组长、党委各部门和各科室主要负责人为组员的思想政治工作领导小组，探索制订《“新征程·新动力”思想政治工作示范点建设方案》。市分行“泰宣讲”党委讲师团党委班子成员从政治理
“四维”齐发力 “四心”求实效
不断强化职工思想政治引领
论学习、业务能力提升、工作作风建设等方面，高质量讲好主题党课，为奋进新征程凝心聚力。
二是强化理论武装，在从严从实上上心。严格落实“原文原著领学、结合实际谈体会、开展集体研讨”的中心组研讨机制，规范落实党委理论学习中心组“六项动作”，抓紧抓实制订方案、个人自学、集中学习、学习交流、学习报告单、学习动态等全流程管理，党委班子深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想，深研细究党的二十大精神,提升学习质效。
三是开好读书班，在以学促干上上心。一摞书、一支笔、一个笔记本，一天一个主题，一篇接着一篇领读，党委班子在集中学习“充电”中深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想的真理光芒，紧扣党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律进行学习研讨，补足精神之“钙”，筑牢思想之“魂”。
二、以党员干部为主体，打造“走心工程”
一是筑牢思想堤坝，永葆忠诚之心。发挥基层党支部战斗堡垒作用，各党支部通过交流
研讨、联学共建、现场教学、专题党课等方式，深化学习教育。对确有特殊原因不能参加集中学习的离退休老党员，采取上门走访、电话沟通等方式“送学”“补课”。支部书记与支部班子、班子成员之间、党员之间谈心谈话常态化，交流日常工作，及时掌握思想动态和工作状况，解开思想疙瘩，统一认识。
二是弘扬实干精神，常怀进取之心。借力“学习强国”“央行网院”“云上思想汇”等平台，机关各科室、泰兴营管部主要负责人发挥导学促学作用，坚持带头学习打卡，各党支部书记率先示范，在“中坚骨干讲堂”主讲30余次。强化典型引路，开展“学理论 悟原理 促履职”主题征文评选，编发“每周一推·中国人的年度精神史诗”美篇，党员干部把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，撰写学习心得。
三是坚守民本情怀，坚定为民之心。牢记“金融为民”理念，围绕“防范电信网络诈骗”“国债知识”“人民币知识”等主题，常态化开展央行志愿者“暖心十进”活动，推动志愿服务与央行履职深度融合。联合地方文明办、信用办、共建社区开展“维护征信合法权益 共建
美好诚信社会”“树立诚信新风尚 争做文明有礼泰州人”“弘扬诚信文化 共建诚信社会”主题活动，在实践中厚植金融为民情怀。
三、以青年员工为主体，打造“育心工程”
一是培育“努力之心”，搭建学习交流平台。开设“新时代·新思想”初心思政课，发挥青年讲师团理论宣讲轻骑兵作用，开展“与廉同行 逐梦青春”理论学习活动。创办“新征程·新能力”提升班，开设“新时代·新知识”云课堂，依托“学习早8点”“新为央创造营”“青·悦读书苑”等载体，构建支部联学、团干领学、青年讲学的“三学机制”，引导青年提升学习思考能力、沟通协调本领、保持工作热情、化解工作压力。
二是培育“责任之心”，搭建锻炼展示平台。打造“青年研学社”品牌，通过“汇聚思想力量 提高履职能力”青年课题汇报会、“兴调研之风 担青春使命”青年调研实践等活动，为青年提供专业化培训和一对一跟踪辅导。开设“央青写吧”“央青讲吧”，落实定量定向写稿约稿任务，定期组织青年骨干上台授课，讲清政策、疏通要点、分享体会，查找业务短板，练就过硬本领。
三是培育“自信之心”，搭建成长成才平台。开展“青年岗位能手”“优秀青年主播”“优秀青年课题组”等青年先进典型评选，举办“汇聚思想力量 提高履职能力”青年课题汇报会、“兴调研之风 担青春使命”青年调研实践、“青年文明号开放周”等活动，为青年提供专业化培训和一对一跟踪辅导。举办“青春献礼二十大 奋楫扬帆再起航”青春风采展汇报演出，线上线下打造“青春榜样·风采展示”专栏。
四、以工会干部为主体，打造“润心工程”
一是在深入调研上用心，提升实地调查研究能力。以实践为导向、基层为导向、问题为导向，从源头夯实提升思想政治工作能力的基础。发挥工会、女工委的作用，通过问卷、座谈、走访等方式开展干部职工思想状况调查，入科室、贴近最基层职工了解思想动态，听取工作需求，强化人文关怀，为党委决策提供建议参考。
二是在认真研学上用心，提升科学洞察前瞻能力。紧扣新思想、新理论，定期召开思想沉淀会，分析研判工作方向，领会核心要义，明确目标任务。策划推出“学习早8点”晨间广播、“声音里的党史故事”等思想政治引领工作
项目，制订《“新征程·新动力”思想政治工作示范点建设》《“领航·起程”青年扬帆工程》等品牌，以任务锤炼队伍，以实践增长才干。
三是在写作水平上用心，提升语言文字驾驭能力。组织工会干部写作微课，倡导短实新文风，推出“我身边的榜样故事”、“诚实守信”主题道德讲堂，讲好干部职工奋勇争先、创新服务、敬业奉献的生动故事。全年编发《民主管理简报》10期、“每周一推”美篇51期、《“新征程·新动力”思政工作简报》33期、《“领航·起程”青年扬帆工作简报》24期，旗帜鲜明传播党的声音，巩固壮大主流思想舆论，增强干部职工的政治认同、思想认同和情感认同。
人民银行南通市分行工会 史旭东
十八大以来，习近平总书记就如何做好职工思想政治引领工作发表一系列重要讲话，作出一系列重要指示批示，指引工会事业蓬勃发展。2023年10月23日，习近平总书记在中南海同中华全国总工会新一届领导班子成员集体谈话并发表重要讲话中明确提出“工会要加强思想政治引领，做好职工思想政治工作，教育引导广大职工坚定不移听党话、跟党走，确保工人阶级始终是我们党最坚实最可靠的阶级基础。”当前，工会开展职工思想政治引领工作如火如荼，但仍存在一些不足，我们必须充分认识工会加强职工思想政治引领工作的重要意义，强化“大思政”理念，树立“一盘棋”思想，探索思政工作新的优化路径。
一、基层央行工会加强职工思想政治引领工作的重要意义
一是顺应时代发展的必然要求。当前国内外环境瞬息万变，形势复杂严峻，加强职工思想
浅析新时代下基层央行工会如何加强
职工思想政治引领工作
政治引领工作是落实习近平总书记重要讲话精神的显著举措，有助于工会把职工思想政治工作放到党的思想政治工作、新形势社会变革中去认识和把握，找准其特点、规律和切入点，及时发现、分析和处理职工思想问题，凝聚向心合力。
二是发展央行事业的有力支撑。建设金融强国，离不开强大的中央银行。只有使职工凝聚思想、统一认识，坚持走中国特色金融发展之路、推进金融高质量发展，才能最大限度地发挥广大职工的积极性和创造性，才能确保央行事业发展方向不偏离。
三是提高职工素养的重要举措。人民银行作为国家政治机关，政治性是第一属性。而职工个人政治素养往往是一个单位政治性最显著的体现。中央金融工作会议提出的高素质专业化金融干部人才标准中，政治过硬是第一位的。工会作为党联系职工的桥梁和纽带，做好思想政治工作，能够显著提高职工个人理论水平和政治素养，从而紧紧围绕党委工作大局和上级工会各项部署，积极推动工会各项工作高质量发展。
二、当前基层央行工会加强职工思想政治引领工作的不足
一是职工思想理念日益多元。新形势下，职工的思想诉求日益多样化，特别是随着互联网技术的迅速发展，微信、微博、抖音等网络自媒体进一步普及，职工的价值取向和思想观念呈现多元化。各种不良思想、错误思潮充斥着网络热搜，信息真假难辨，部分职工难免会盲目跟风，给思想政治工作带来挑战。此外，不同年龄段的职工思想观念也存在差异，职工思想的统一也存在较大难度。
二是干部队伍建设存在短板。长期以来，基层央行工会干部往往都身兼数职，很难全身心地投入到工会工作中，更是没有太多时间从事职工思想政治工作。职工思想政治引领的工作更多地落在党委几个部门手中，工会未将其作为核心任务进行开展，引领的效果欠佳。
三是思想政治引领方式单一。不仅在思想政治教育方面的投入不足，工会在引领职工的内容方式上也较为枯燥单一，难以激发职工的学习兴趣，缺乏针对性和实效性。同时，开展的一些宣教方式往往形式大于内容，职工存在一定的抵触心理，参与度低。
三、基层央行工会加强职工思想政治引领工作的优化路径
一是建立思想动态调研机制。工会应建立完善的思想政治教育管理制度，加强对思想政治教育的管理和监督，制定具体的思想教育计划和内容，确保教育工作得到有序和有效推进。每年年初制定工会要点时，应将职工思想动态调研计划纳入其中，明确调研的主题、对象、时间等要素，采取多种调研方式，如问卷调查、座谈会、个别访谈等，尽最大可能收集职工动态信息。及时向职工反馈调研结果，召开专题职代会认真听取职工对结果的看法和意见，并采纳一些合理性的建议意见。要把调研情况和处理意见记录在案，充分发挥职工代表的作用，持续跟进和解决职工关注的问题。
二是加强工会干部队伍建设。俗话说，“打铁还需自身硬”。做好职工思想政治引领，要配齐配强工会工作力量，培养一支熟悉党的路线方针政策、深入了解职工心理、熟悉群众工作规律的工会干部队伍。同时注重提升专兼职工会干部素质，明确思想政治引领工作的重要性，熟练掌握开展思想政治工作、群众工作规律和方法，更好地服务职工，满足职工需求。
三是运用多项宣传活动平台。充分利用
抖音、微博、微信公众号、秀米、美篇、视频号等新媒体平台，开展在线政治理论学习活动，深化“家·校”文化建设，提升职工的参与度和学习热情，扩大职工思想政治引领工作的影响范围。同时，加强内外网联动，利用单位内网工会天地等栏目，将《习近平关于金融工作论述摘编》《习近平关于工人阶级和工会工作论述摘编》等最新理论成果，向更广泛的职工群体进行传播，切实担负起引领职工思想政治工作的伟大使命。
人民银行淮安市分行 江玲玲
敢于斗争是我们党鲜明的品格，斗争精神更是中国优秀传统文化的重要组成部分。党的十八大以来，习近平总书记高度重视斗争精神的凝练及其在新时代的实践运用，强调要牢牢把握正确斗争方向，发扬斗争精神、提高斗争本领。新时代基层央行职工面对机构改革艰巨任务和建设金融强国总目标，需要正确认识斗争精神的时代价值和创新品质，不断地发扬斗争精神，提高斗争本领，进一步坚定文化自信，解决金融高质量发展道路上的问题和困难。
一、新时代斗争精神的内涵
斗争是马克思主义哲学的重要概念，新时代斗争精神并不是纯哲学意义上的矛盾斗争，它贯穿党和国家发展过程的始终，是我们党的制胜法宝和强大精神力量，传承自强品格的精神历练。以习近平同志为核心的党中央在十八大第一次提出了伟大斗争，习近平总书记在2019年秋季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培
新时代基层央行职工培育斗争精神现实价值及路径研究
训班开班式上对“发扬斗争精神，增强斗争本领”作了系统的阐释，指出“斗争精神、斗争本领，不是与生俱来的。领导干部要经受严格的思想淬炼、政治历练、实践锻炼，在复杂严峻的斗争中经风雨、见世面、壮筋骨”，在2021年的春季开班式上习近平总书记强调：“敢于斗争是我们党的鲜明品格”，将其列为中国共产党的优良传统和作风之一；党的二十大报告中再次指出：“坚持发扬斗争精神。”
将斗争精神纳入全党必须坚持的“三个务必”，并把“发扬斗争精神、增强斗争本领”写入党章。在《习近平谈治国理政（第三卷）》中，斗争精神就被提到了十三次，重要性显见。新时代斗争精神的内涵从时代性来看，在不同的历史时期有着不同的表现形式和内涵诠释。革命年代的斗争精神是为了国家独立和民族解放而不懈努力、社会主义建设时期的斗争精神则表现为穷且益坚、坚韧不拔、新时代的斗争精神则体现在我们党的工作态度、专业本领和底线思维之中，斗争精神贯穿我们党的百年奋斗史。从历史和现实维度来看，以往各种斗争实践激发的斗争精神是新时代斗争精神的前沿，新时代斗争精神是延续更是继承，
包含新时代的新要求，斗争精神是多种精神品质的汇聚和融合。从实践维度来看，新时代斗争精神是勇于斗争意识与善于斗争本领的融合，是在斗争实践中表现出来的积极向上、正面激励的精神状态和品格气魄。
二、新时代斗争精神的现实价值
面对百年未有之大变局，面对世界之变、时代之变、历史之变，新时代基层央行职工肩负的使命和面对的挑战也在不断变化。面对机构改革的不断推进，基层央行职工更要把握好新的伟大斗争历史特点，在党的坚强领导下，准确理解与把握新时代斗争精神的现实价值，发挥主观能动性克服不愿斗争的“软骨病”、不敢斗争的“恐惧症”、不会斗争的“无能症”，发扬斗争精神勇当开路先锋、争当事业闯将。
一是培育新时代斗争精神有利于增强职工直面困难的勇气。新时代斗争精神的本质内容就是在新时代的背景下，当面临重大挑战、重大风险、重大阻力和重大矛盾时，广大职工能够表现出来一种不畏艰险、敢于亮剑、敢于斗争的精神和意志状态。当下有部分人坚持少做少错、不做不错的原则，遇到矛盾就害怕，遇到斗争就躲避，这些消极被动的思想和表现都是缺乏新时
代斗争精神的表现。面对危机要有“壮士断腕”的勇气和“凤凰涅槃”的决心，越是急难险重任务，越需要一往无前的坚定信念，不做理想信念的缺失者和责任担当的逃避者，树强直面困难的勇气和担当。
二是培育新时代斗争精神有利于提升职工解决问题的能力。当前国际局势变化多端，世界政治格局复杂严峻，在充满风险挑战乃至惊涛骇浪的大变局之中，以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴更需要广大职工发扬斗争精神。斗争精神能激励广大积极面对问题，找对问题的症结所在，充分发扬昂扬斗志，加强理论与实践的学习，从而提高自身能力从容应对来自工作和生活的各方压力，提升分析问题、解决问题的能力，善于从辩证的角度剖析问题、解决问题。
三是培育新时代斗争精神有利于厚植职工自我革命的精神。勇于自我革命，既是我们党最具特色的精神内涵，也是我们党接续发展的最大优势。新时代，党在推进自我革命的历程中，发扬守正创新、攻坚克难的斗争精神，成功克服前进路上的“拦路虎”和“绊脚石”；在坚持问题导向的前提下，勇于开拓创新，以
新的观念方法、思维逻辑化解党自身存在的矛盾问题，通过发扬斗争精神，内化其成为党自我革命的实际行动，敢于动真格、硬碰硬，从根源上认识自我、改善自我，提升自我，将自我革命不断推进。
三、新时代培育斗争精神的路径探索
“斗争精神、斗争本领，不是与生俱来的”。新时代基层央行职工需对斗争精神从认知自觉深化到实践自觉，在目标导向和方法体系的统一中不断进行路径探索，将斗争精神的内涵力量转化为攻坚克难、履职建功的强大战斗力。
一是强化思想淬炼的导向作用。思想决定行为，即正确的思想产生正确的行为，错误的思想导致错误的行为，强化思想淬炼的导向作用对实践活动有着显著的正向激励作用，影响行为实践活动成效。思想淬炼，淬的是思想意志，炼的是思想品质。坚持不断深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，用先进的理论知识武装头脑，用先进的思想去指导行为，用成熟的政治理论知识解决问题，在遇到问题面对困难的时候，能够站在更加准确的政治立场去分析问题、解决问题。思想淬炼有利于
新时代基层央行职工斗争精神的培育，并能在伟大斗争实践中给予精准的导向作用，路径作用十分明确。
二是发挥政治历练的关键作用。斗争精神不是与生俱来的，是需要后天一步一步有意识的培养和沉淀的。政治历练，历的是强大稳定的政治定力，练的是敢于担当的政治行为。通过一次次政治历练，在处理矛盾和解决问题中一步步增强政治定力、树牢斗争精神。政治历练可以提高政治敏锐性和洞察力，强化意识形态阵地建设，面对原则性问题坚定正确行为，在具体的工作实践中培养辨别政治是非、应对政治问题和防范政治风险的各项能力，在无数次政治历练中不断强化斗争精神的培育。
三是发挥实践锻炼的根本作用。斗争精神和斗争本领都不是与生俱来的，是要经历无数次实践锻炼才能磨砺出来的，基层央行职工工作在基层，成长在基层，奋斗在基层，很好地满足了这一要求，因此扎实基层实践锻炼是培育斗争精神重要的路径之一。基层一线工作繁琐、突发情况较多，在这种复杂多变的情况下能够妥善处理各类问题，能够高效高质增强自身的斗争精神和斗争本领，真正做到遇大事
敢为先。同时基层锻炼与群众更贴近、更密切，更能够在实践锻炼中不断提升自身斗争精神的培育，团结一切能够团结的力量，牢牢掌握做好工作的制胜法宝。
人民银行无锡市分行工会
近年来，无锡市分行工会牢固树立“始于职工需求、终于职工满意”的目标，大力实施“政治当家、文化育家、关爱暖家、本领强家”四大工程，不断激活“职工之家”的引领力、生命力、向心力、战斗力，有效实现了工会履职与单位发展的同轴共转。市分行先后被评为“全国金融模范职工之家”、人民银行总行级文明单位、江苏省分行“职工民主管理标杆单位”、无锡市服务地方发展优秀单位等，连续3年在江苏省分行综合业绩考核中位居“A类行”。
一、实施政治当家工程，不断激活“职工之家”引领力
一是强化对标看齐，让“家”筑牢定盘星。切实增强政治机关意识，创新搭建“每周一学”“梁溪大讲堂”等平台，明主题、列任务、亮要求，常态化组织职工围绕“捍卫‘两个确立’”“六个必须坚持”“推进中国式现
实施“四大工程” 激活“四种力量”
全力构筑有温度的“职工之家”
代化”等主题“主动学、深入思、坚信心、明方向”，不断提升政治素养、增强政治定力、把牢政治方向。建立党中央重大决策部署研学机制，先后召开贯彻党的二十大精神专题务虚会、习近平总书记考察江苏重要讲话精神专题研讨会、中央金融工作会议精神专题交流会等，围绕“形势任务怎么看”“对标对表怎么办”“履职尽责怎么干”，组织职工以头脑风暴、思想碰撞形成发展共识。
二是聚力铸魂赋能，让“家”回荡主旋律。充分发挥工会思想政治引领作用，用好个人自学、专题研学、现场观学、授课讲学、实践检学“五学方法”，高质量开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育。坚持跟进学与溯源学相结合，举办“生逢盛世 定当不负盛世”“牢记嘱托强担当 奋发有为建新功” “凝心铸魂担使命 砥砺奋进谱新篇”等10余场学习交流会，聚焦“六个如何始终”“四个新”“五篇大文章”等重大要求，学理论要义、悟精神实质、谋行动举措。举办“汲取思想伟力 奋进伟大征程”演讲比赛，深学细悟总书记的指示要求，引导职工真正学懂弄通做实新思想新观点新论断。
三是立足发展全局，让“家”昂扬精气神。持续完善“党建带工建”工作机制，认真落实全面从严治党各项要求，自觉主动把工会工作放到党和国家事业发展大局中去考量、放到基层央行高质量发展全局中去摆布，突出抓好党中央强调部署的事、职工群众关心关注的事，真正做到围绕中心、服务大局，切实发挥好党密切联系职工群众的桥梁纽带作用。组织工会干部开展“牢记总书记的殷殷嘱托”大讨论，紧扣“走在前列的要求是什么”“我们的差距在哪里”“下一步怎么干”三大问题，持续学、透彻思、深刻悟，着力强化担当作为、增添前行动能。
二、实施文化育家工程，不断激活“职工之家”生命力
一是打造体验式“活动课堂”，用传统文化滋养人。涵盖“节俗大家讲”“经典我来读”“巧手DIY”等丰富内容，深入开展“我们的节日”系列活动，营造出弘扬传统文化、构建幸福家园的浓厚氛围。举办“浓情思端午 游艺传文化”活动，巧妙地将端午文化习俗与热门游戏相结合，展现传统佳节的迷人魅力。举办“诗韵江南”诗词分享会，组织职工诵读传统诗词、配音录制经典诗词作品，感悟传统文化、升华爱国
情怀。精心创作文艺节目《狮舞盛世庆华章》，以舞狮运动的雄健、威武，彰显传统文化的博大精深，抒发爱国爱党的浓烈情怀，在人民银行文联“喜迎二十大”主题作品征集中荣获三等奖。
二是打造沉浸式“信仰课堂”，用红色文化感染人。充分发挥红色文化立德树人、培根铸魂的重要作用，开展“学习红色金融史 奋力建功新时代”主题宣传、“传承优良家风 肩负吾辈重任”红色家风分享会等活动，引导职工重温光辉历程、升华道德情怀。用好红色资源，开展“追寻红色足迹 汲取前行力量”“强国有我新征程”等系列活动，组织职工先后赴“无锡第一支部”“苏南新四军纪念馆”等开展现场教学30余场。强化红色精神教育，开展“解码精神谱系 传承红色基因”学思活动、“弘扬精神谱系 办好为民实事”实践活动，采用“专家辅导学、职工上台讲、实地场景看”等多种方式，阐释红色精神的内涵要义、时代价值。
三是打造案例式“榜样课堂”，用先进文化塑造人。开展“践行核心价值观 汇聚强大正能量”主题活动，有机融合“参观教育基地、感悟榜样精神、聆听诚信乐章、践行为民初心”等丰富内容，推动争做社会主义核心价值观的坚
定者、传播者、实践者。自下而上，大力挖掘、选树、推荐先进典型，1个科室被评为“全国巾帼文明岗”，5个部门被评为“人民银行先进集体”，7名个人被评为“人民银行先进工作者”。线上线下多渠道加强先进事迹宣传展示，总结提炼全国巾帼文明岗——资本项目管理科的先进事迹，制作的《不负韶华 初心少年》宣传视频在总行微信公众号上展播。
三、实施关爱暖家工程，不断激活“职工之家”向心力
一是用心用力，当好健康“守护者”。把促进员工身心健康放在重要位置，一体推进“责任、课堂、阵地、关爱、保障”五维体系建设，制定《员工健康管理责任清单》，按年度分层分类定制个性化体检方案，邀请专家开展健康讲座，建立“一基本四补助”的多层次保障体系，有效筑牢职工健康防线。围绕心理解压、健康生活、幸福人生等主题，搭建“职工魅力大讲堂”，通过推荐书课清单、推动学用结合、组织交流分享，帮助职工将养生保健、心理调适、人际交往等各类知识技能运用到工作、学习、生活中，形成30余篇分专题、有深度、可借鉴的
经验成果供全辖职工互学互鉴。
二是精心精彩，奏响文体“进行曲”。从规划方案、组织实施、日常管理等多方面听取职工意见，历时1年半建成集阅览、健身、影音、减压等多功能于一体、占地1000余平米的职工之家硬件场地，为职工愉悦身心、放松情绪、哺育子女提供有力支持。组建瑜伽、书画、合唱等7个兴趣小组，举办挥毫迎新春、歌舞庆中秋等文艺活动。开展“环蠡湖健康徒步”、趣味运动会、主题拓展等活动，举办无锡市金融系统足球联赛、气排球比赛等，吸引职工走进运动场团结拼搏、强健体魄。创新开展工会会员积分管理，制定专门制度、明确专人负责、按季兑现奖励，营造出职工积极主动参与文体活动的浓厚氛围。
三是暖心暖意，共绘幸福“同心圆”。运用职工代表大会、我与行长面对面、职工民主管理例会、青年交流会等多种平台载体，紧扣职工关心的机构改革、福利待遇、医疗保障等事项开展20余次面对面座谈交流，一把手行长带头听取职工心声诉求、积极协调解决困难问题。创新开展“全员家访”活动，行领导、各部门主要负责人采用“线下走访+线上恳谈”相结合的
方式，走进职工家中、贴近职工家人，一对一深入交流，全面了解职工的思想动向，掌握所期所盼，摸清实际困难，有效传递单位的温暖关怀、解决职工的现实问题。
四、实施本领强家工程，不断激活“职工之家”战斗力
一是突出固本强基，学出“加速度”。持续深化“学习型”分行建设，按年制定方案，围绕“中层干部强思维、青年员工提技能、全员参与助成长”三大维度，明确“思维认知提升率100%、新技能运用率100%、管理方法改进率100%”3个关键结果，细化20余个项目安排。在全辖建立学思践悟小组、政策研究小组、创新研读小组等跨部门学习团队，深入开展“学思练赋能强基行动”，按照“每周一任务、每月一主题、每季一展示”的要求，举办“学习达人”新知识新技能大比拼、“职业观塑造”、“学流程 强笔力”、“书课开讲啦”等系列活动，有力推动职工好学上进、比学赶超。
二是发挥引擎作用，创出“主品牌”。结合无锡市创建国家级绿色金融改革创新试验区的履职实际，深入推进市分行“绿色金融改革创新
工作室”建设。围绕贯彻创新发展理念，举办“创新发展思享会”、“创新与思考”沙龙、“金融创新思维与路径”微论坛等活动20余场，聚焦创新中的痛点、难点，研他山之石、谋突破路径、促勇立潮头。工作室成立以来，在江苏省内率先发布绿色标准、搭建行业自律机制、建立企业碳管理体系，推动全国首单“转型+碳资产”双认证债券、碳资产绿色债券等业务成功落地，相关工作成果在《金融时报》、总行刊物等多个平台展示。
三是搭建比武擂台，赛出“真本领”。聚焦履职重点，围绕执行货币政策、服务实体经济、防控金融风险等中心工作，加强与地方总工会等单位协作，按年度举办“一行一品”金融服务创新项目、银行业机构操作技能、存款保险宣传、金融法治调研等业务竞赛活动10余场。跟踪前沿热点，主动适应经济社会发展、金融改革创新的新形势新要求，围绕绿色金融、科创金融、数字金融等新业务新领域，积极探索开展“金融支持数字经济发展”、“特色化信贷政策+创新性信贷产品”等个性化劳动竞赛，充分发挥以竞赛引领履职、推动创新、培养人才的作用。
人民银行盐城市分行 徐雅如
人口均衡发展是关系到国家发展和民族兴盛的大事情。党中央、国务院高度重视当前人口形势，将积极应对人口老龄化上升为国家战略。习近平总书记在二十届中央财经委员会第一次会议上强调，“要建立健全生育支持政策体系，大力发展普惠托育服务体系，显著减轻家庭生育养育教育负担，推动建设生育友好型社会，促进人口长期均衡发展。”
近年来，盐城市分行女工委积极贯彻落实党中央关于人口发展战略、生育支持措施的重要部署和总分行关于加强女职工关心关爱的要求，以建设“生育友好型”分行为引领，直击痛点难点、聚焦生育支持、突出关心关爱，不断在服务力度、服务精度、服务温度上下功夫、出实招、求突破、见成效，助力营造共建共享的生育友好环境，助力人口高质量发展。
一、“生育友好型”分行建设实践
(一)加大服务力度，立说立行解决急难
打造“生育友好型”分行的实践与探索
——以盐城市分行为例
愁盼。市分行党委高度重视，多次召开专题党委、行务会，商讨专项工作，研究出台《盐城市分行“三期”女职工管理办法》，明确女工委和后勤服务中心主要责任。女工委定期向“三期”女职工发放心理压力、配套支持、权益保障需求等调查问卷，及时掌握“三期”女职工思想动态，跟进服务需求。针对“三期”女职工提出的共性问题——食堂午餐营养不足、午休困难等问题，女工委充分发挥“娘家人”主观能动性，为“三期”女职工配备食物保温桶和单人午休房，并由专人每天收集营养餐“点单”对接食堂“下单”，全程监督服务质量。
(二)靶定服务精度，出新出彩完善托育制度。盐城市分行女工委自2023年起于寒暑假举办寒暑期托班，在妇女节、六一儿童节、端午节等关键时间节点举办亲子活动。两年内共举办了托班2期，开展了曲奇饼干制作、流体熊DIY、包粽子、投喂小动物、亲子采摘、亲子舞蹈、亲子观影、绘本共读等孩子们喜闻乐见又寓教于乐的亲子活动若干场，既促进了职工与子女间的情感交流，又帮助了职工缓解子女暑期看护压力，真正帮助职工实现了心理和身体上的“减负”。
(三)提升服务温度，建好用好女职工关爱
室。女职工关爱室不仅是女职工活动休息的场所，更是“五期”权益维护的人文阵地。女工委根据女职工生理、心理特征，添置消毒柜、冰箱、婴儿床、玩具等设备，保障女职工工作时间内外的休息、哺乳；升级不透光窗帘和沙发，充分保障女职工隐私，提升舒适度，充分彰显人文关怀。每年组织女职工进行体检、购买专项疾病保险，每两年开展一次女职工专项体检。为困难单身女职工建档，适时开展走访慰问，把“娘家人”的关怀和温暖送到女职身边。
二、“生育友好型”分行建设中存在的问题
(一)性别歧视隐性影响。随着人类文明的进步，社会的发展，男女在权利平等、互相尊重等方面取得明显进步，然而由于长期受“男尊女卑”封建传统思想的影响，真正意义上的男女平等目标的实现还有相当长一段路要走。目前，越来越多的女职工开始在各部门中担任重要的职位，但受传统观念的影响，女性照顾家庭的责任并没有因为工作而适度降低。女职工生育一个孩子休产假所占用的时间相对于整个职业生涯来看，影响不大，但随着“三孩”政策实施，“三期”时长增加，对于已经生育一胎还想计划二胎、三胎的女性来说，每一次生育都会产生一次
职业中断。多次的职业中断，使女职工长期与工作、专业脱节，在重返工作岗位时，势必会导致其综合竞争力的下降，随之，继续晋升的可能性也随之减少。
（二）女职工维权意识相对薄弱。在实际工作中，大部分女职工对《女职工劳动保护特别规定》《妇女权益保障法》等保护自身权益的法律法规知之甚少，缺乏对相关法律、法规的学习和了解，缺乏自我保护的意识和能力。即使遇到不公正的待遇或身心受到伤害时，也不知是否受到了侵害，更不知如何维护自身合法权益。有些女职工碍于面子，或者不愿意得罪领导，采取忍气吞声，多一事不如少一事的思想态度，缺乏自我维权的主动性，维权意识淡薄。有的女职工怕维权失败，不敢用法律武器维护自身合法权益。
（三）未能形成长效机制。盐城市分行女工委打造“生育型分行”的实践得到了女职工们的一致好评，一定程度上打消了适育女职工的顾虑，解决了部分已育职工的燃煤之急，也激发了部分的生育积极性。与此同时，不少女职工也反映，“三期”女职工联络、托育服务等生育配套制度还有待进一步固定化、制度化、常态化，真正成为兜底生育的保障底线。
三、打造“生育友好型”分行建设的改进措施
（一）把握工作重点，维护合法权益。深化民主管理，保证女职工代表比例，对涉及女职工特殊利益的事项应专门征求女职工代表同意，保证女职工在参与单位管理、职务晋升等方面享有同男职工平等的政治经济权利。落实女职工四项特殊疾病保险、女职工“五期”保护措施和女职工禁忌从事的劳动等规定，根据女职工生理特点，组织开展保健知识讲座等，把维护女职工健康落到实处。
（二）强化宣传教育，增强维权意识。充分发挥女工委“桥梁纽带”作用，进一步加大女职工权益法律法规宣传力度，结合职工喜闻乐见的宣传方式，如H5、视频等形式，广泛开展权益宣讲、普法教育活动，使广大女职工对于法律赋予自身的合法权益有明确的认识，同时，也要动员女职工的领导、同事加强女职工权益知识学习，在工作生活中形成保护自觉，共筑保障女职工合法权益的良好氛围。
（三）横向沟通资源，建立长效机制。一是每季度开展一次有分管行长出席的职工心声交流会，面对面听民意，实打实解难题。二是挂钩
对应社区成长小屋托育点，联合开展婴幼照护服务、科学育儿项目、寒暑期托班等服务，满足职工家庭多层次、多样化的服务需求，减轻职工养育负担，促进孩童健康成长。三是学习成熟经验，固定优秀做法，不断丰富“生育友好型”分行创新实践，提升服务效率，切实提高女职工获得感、幸福感、安全感。
人民银行扬州市分行 杨朝霞
女职工群体是人民银行工作中不可缺少的一支重要力量，最大限度地调动广大女职工的积极性、主动性和创造性，激励广大女职工在本职岗位上建功立业，是工会工作的一项重要内容。近年来，扬州市分行立足女职工所需、所盼，持续推进“暖心工程”建设，扎扎实实为女职工办好事、做实事、解难题，提升了女职工的获得感、幸福感和归属感，激发了女职工的工作热情。
一、推进基层央行女职工“暖心工程”建设的重大意义
（一）适应中国式现代化要求的现实需要。2023年习近平总书记在同全国妇联新一届领导班子成员集体谈话时强调，以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业，需要全体人民团结奋斗，妇女的作用不可替代。基层央行女职工是央行事业发展的生力军，在履行人民银行各项职能、促进我国金融事业发展中
新形势下推进基层央行女职工“暖心工程”建设的实践与思考
发挥了“半边天”作用，加强对女职工的关怀关爱，激励广大妇女自尊自信、自立自强，能最大限度激发广大女职工创新创造的潜能和活力，促使其以主人翁姿态建功新时代、奋进新征程，为中国式现代化建设贡献巾帼智慧和力量。
（二）助力金融高质量发展的重要保证。习近平总书记在2023年召开的中央金融工作会议上强调“金融是国民经济的血脉，是国家核心竞争力的重要组成部分，要加快建设金融强国，坚定不移走中国特色金融发展之路，推动我国金融高质量发展”。随着机构改革不断深化，对标中央金融工作会议提到的为高质量发展提供金融服务，防范化解金融风险，强化金融监管任务。基层央行女职工作为推动区域金融业高质量发展的重要力量，在服务实体经济、防范化解金融风险、加强金融管理服务、推动金融供给侧结构性改革等方面责任重大、使命光荣。
（三）赋能新时代央行工会发展的必然要求。工会组织的性质决定了必须把依法维护职工的合法利益作为工会工作的第一要务，从“全面二孩”到“全面三孩”，国家的生育
政策逐步放开，在鼓励生育政策实施的背景下，工会维护女职工合法权益的工作任务更加艰巨繁重。当前，受国家生育政策调整、经济下行压力加大等因素叠加影响下，女职工在生育保护、职业发展等权益实现以及平衡工作和家庭责任等方面仍存在诸多困难。新发展阶段，基层央行工会必须加大女职工“暖心工程”建立力度，提高维权服务的精准性、实效性，努力解决广大女职工的后顾之忧。
二、推进女职工“暖心工程”建设的基层实践
（一）突出思想政治引领，凝聚力量强信心。将女职工的思想政治教育与市分行组织开展的“学理论 悟原理”、“诚信在我心”主题征文、“红色家风传承”等活动有机结合，围绕学习贯彻党的二十大精神，先后组织女职工列席市分行党委理论学习中心组学习会，参加“学习二十大 强国复兴有我”主题实践活动、“牢记嘱托、感恩奋进、走在前列”主题党日等活动，通过“央行网院”“江苏工会”线上载体和市分行青年理论学习小组、“新思想 青年说”等线下平台，增加理论学习内容的多样性，引导广大女职工不断增强对党的创新理论的政治认同、思
想认同和情感认同，把党和国家的主张转化为广大女职工的自觉追求和实际行动。
（二）持续深化巾帼创建，激发活力聚民心。将女职工提素建功与基层央行履职实践相融合，组织女职工走进扬州大学开展征信知识宣传、深入企业开展外汇政策宣讲、参加“12345政风行风热线”现场接听活动，与企业青年结对助力乡村振兴等，不断激发女职工的工作热情和创新活力。积极搭建巾帼建功平台，组织开展“女职工文明示范岗”“巾帼建功标兵”评选活动，并通过巾帼风采展示等活动宣传先进典型事迹，发挥示范引领作用，激励女职工争先创优、岗位建功。着力抓好女职工素质提升，制定“青年助长工程”实施方案，联合扬州大学、市委党校举办青年主体培训班，开展“树目标、亮承诺、育人才”专项行动和“心征程·新力量”大讨论，积极组织动员女职工参加各类比赛和征文活动，助力女职工成长成才，推动激发潜能、提升素质。
（三）精准开展关爱服务，温情关怀暖人心。开展“关爱女职工健康”特别行动，与合作的三甲医院专项定制女职工体检套餐，加强对女职工乳腺B超、宫颈癌筛查，胸部CT等特殊项
目的体检。为女职工统一办理疾病保险和意外伤害保险，持续强化女职工健康保障。开展女职工思想状况和心理健康问卷调查，建立女职工心理健康档案，与专科医院建立心理健康服务合作机制，定期举办心理健康辅导。组织“携手同行 助力考试”考前心理疏导系列微讲座，指导作为家长的女职工及时调整自身心态，科学引导孩子的考前情绪。拓宽“女职工关爱室”服务功能，在以女性为主的重要节日，组织开展系列亲子活动和文体活动，使其成为集心理减压、健康交流、育儿分享、休闲阅读、瑜伽健身等在内的服务平台，不断提高女职工的归属感。
三、推进女职工“暖心工程”建设中存在的问题
（一）女职工多样化的需求很难满足。女职工分散在不同的岗位，年龄、文化水平、价值观念都呈现出很大的差异，尤其伴随着社会文化的多元化，基层央行高学历女职工人员数量的增加，女职工在行为意识、价值理念和思想观念都受到社会文化的冲击与影响，呈现多元化的趋势。目前基层央行工会在开展女职工活动时，受限于专项经费等方面的限制，除“三八”国际妇女节专属于女职工的活动外，普通采取依托工
会活动附带开展女职工活动的方式，导致女职工对活动的多样化诉求不能较好得到满足，女职工活动的多元性、针对性和实效性还有所欠缺。
（二）基层央行女职工组织活力不足。当前，基层央行均设立了女工委，其基本职责是维护女职工合法权益和特殊利益，组织开展针对女职工的各类活动。从实际情况看，基层央行女工干部大多以兼职为主，精力有限，缺乏对女职工心理、生理以及工作实际情况的全方位了解，开展各类活动的形式较为单一，各类知识讲座以参与上级行视频会议或线上讲座为主，缺乏创意和活力，导致女职工参与的积极性和主动性不高。此外，缺少针对女职工学习、工作、生活的组织性交流，日常工作生活中女职工在遇到困难时向女工组织倾诉并寻求帮助的相对较少。
（三）女职工权益保障存在短板。随着央行职能的调整和互联网信息技术的快速发展，工作标准不断提高、各项业务不断创新、技术含量不断增加，对女职工的期望和要求也越来越高。与此同时，在国家“全面二孩”、“三孩”生育政策的影响下，大部分35岁以上的女职工在家庭中承担着赡养老人、照顾子女、料理家务等家庭重担，女职工来自生活、工作、学习等方面的
压力呈加大趋势，亟需进行组织关怀和心理沟通疏导，但目前基层央行在心理健康管理方面还有所欠缺，此外，囿于在政策、机制及与地方相关部门对接方面的障碍，对女职工关注度较高的开办假期托管班等问题还难以妥善解决。
四、推进女职工“暖心工程”建设的对策建议
（一）坚持以人为本，及时回应和解决女职工多样化需求。坚持从女职工所需、所愿、所求开展工作，女工组织要切实履行好代表和维护女职工权益、女职工全面发展的基本职能，切实担负起排忧解难职责，全心全意做女职工的“娘家人” 和“贴心人”。要密切关注国家生育政策调整对央行女职工职业发展和家庭生活等方面的影响，主动探索托育托管、心理健康等关爱服务，在传统心理知识讲座的基础上，探索建立有针对性的“一对一”心理减压辅导或心理咨询，引导女职工培养积极阳光的心态，更好地平衡工作和生活，焕发对工作、生活的热情。对处于孕期、产期、哺乳期和多子女的女职工送上特殊的人文关怀，为女职工提供实实在在、温暖人心的帮忙，解决女职工的后顾之忧。
（二）拓宽交流平台，营造立足岗位建功
立业的和谐氛围。重视女职工不同于男职工的生理特征、社会角色、肩负家庭、工作的双重责任，有针对性地从思想教育、职业发展规划、培训实践等方面为女职工搭建平台，为女职工奋发有为创造更多有利的条件。聚焦基层央行工作重点，举办内容丰富、特色突出的知识讲座，努力构建多渠道、多层次、开放式的女职工培训工作机制，引导女职工参与各种形式的技能竞赛和宣传调研实践等活动，以赛促学、以学促进，让业务本领强、综合素质高、成绩优异的女职工脱颖而出，激发女职工学政治、懂业务、会调研、搞创新的工作热情和履职活力，营造争创一流的良好氛围，激励女职工在新时代党和央行事业发展的新征程上建功立业。
（三）整合内外资源，构建协同发展的女职工工作格局。牢固树立人民银行各级工会共抓女职工工作的鲜明导向，落实好《中国妇女发展纲要（2021-2030）》和中华全国总工会印发的《关于加强新时代工会女职工工作的意见》相关工作要求，健全基层央行女职工组织，选优配强女工干部，做到层层有责任、事事有人抓。通过教育培训和实践锻炼，着力建设一支政治强、素质高、业务精、服务优、作风好的基层央行女
职工干部队伍。要加强对内统筹，通盘考虑和推动落实女职工工作；做好对外协调，加强与地方工会组织以及妇联组织的联系合作。积极为女职工争取更多的资源和经费支持，在评选表彰、干部培训等工作中，更多考虑女职工比例。
阅读是一万次春和景明
人民银行无锡市分行 赵苑如
作家毛姆曾说：“阅读是一座随身携带的避难所。”每一次与文字的对话就像是一次心灵的洗礼。或许世界上没有谁可以真正明白我的世界，但书可以。书里永远有一方惬意的角落安放我的焦虑、不安，在阅读中逐渐塑造更为强大的自我，一个更充实的自我。
书犹药也，善读之可以医愚
关于书，你会想到什么？也许是看不见的宇宙，是心驰神往的世外桃源，是豁达通透的理想世界。于我而言，读书是一种福气，可敬而致远，简单不失深刻。最可贵的是，它能让我找到自我，感知四季璀璨、万物有温。
在这个一切皆为快餐的年代，我们似乎越来越难静下心来，有人被桃花迷了眼，有人在江边湿了鞋，但总有栽草的人用文字和韵律在红尘岸边筑堤守望，守望滔滔流年……我不是阅读的天生爱好者，也不是狂热阅读者，更不是与书形影不离的最佳伴侣。但是在闲余之时翻起的书中，借阅作者的心路历程，我在潜移
见天地，见自己，得自在
一个人，脚步不能丈量的地方，文字可以；眼睛到不了的地方，文字也可以。人生总有某些阶段需要活力四射的全力奔跑，也总会在某些时刻停下来，独自面对自己。比如青春期的“我是谁”，中年期的“为了什么”，以及年老时的“一生何求”。终其一生，我们都在不断和自己的内心对话，不断整合自我。
阅读是我们不出门就能向古今中外牛人大咖学习的最好方式。赫尔曼·塞黑说：“世界上的任何书籍都不能带给你好运，但是它们能让你悄悄成为你自己。”一本好书，尤其是致用类的书，通常是作者大半生的经验之谈。把别人一辈子总结出来的人生经验和智慧收为已用，能够帮助我们看到更遥远的风景。
默化中被影响着，滋养着。书陪伴我度过了生活中柴米油盐的时间，解开我沉闷凝滞的心结，在低谷时自修、在迷茫中自渡，成了我一生的挚友与良好的解药，没有任何事物可以替代。书中的故事也经常提醒自己，如果是一杯水，那么就要清澈见底。四平八稳地做事做人，吸足底气，然后打开心窗让自己沉淀。
阅读的过程是一个自我实现的过程，你想走向哪里，书知道答案。一本书来来回回读了好多次，读了好多年，再次翻开，却有了新的感悟，这也许就是成长。以前的我常常以为不读书不足以了解人生，直到后来才发现如果不了解人生，是读不懂书的，所以最佳的状态应该是用生活所感去读书，用读书所得去生活。
阅读就是短暂的停留，停下来略作思考，站在一个新的角度反思和反观自己的状态，在阅读与思考的过程中，更了解自己的内心，更接近人生的真相，活出自己的诗与远方。
认真做好第一次和每一次
人民银行宿迁市分行 王凯莉
时光荏苒，已经工作八年了，梳理这些年，跨过荆棘坎坷，也收获成长和坚定。我坚信劳动谱写时代华章，奋斗创造美好未来，平凡岗位上的我们，只要坚持努力，终会闪闪发光。
2016年夏天，刚入行的我开始了很多新奇的第一次，第一次户外反假宣传，第一次粘贴特殊残损币，第一次写宣传信息，第一次写调研。依稀记得第一次写调研，题目确定不了，调研框架不会，内容不充实，几乎崩溃，几乎把知网上10年内相关的论文看了个遍，绞尽脑汁写了出来。功夫不负有心人，这第一篇调研就获得了当年江苏社科界第十届学术大会学会专场论文一等奖，给了我很大的信心。货金条线，调研不多，好的调研题目更是可遇不可求。在日常基础工作中，我总会细心观察，去发现，去探索，去挖掘好的题材，用心写好每一篇调研。终于，2019年，我撰写的文章第一次在总行货币发行参考刊登，然后就有了以后的更多次。
2018年的夏天，刚工作2年还是一个小萌新，科长就问我愿不愿意去总行借调，我没有任何思考，凭着一腔热血就答应了，答应以后既无措、又害怕，既不知道自己能不能做好，又怕自己做不好，但只有做好万全的准备，努力做到最好。在总行的日子，每天都绷着一根弦，生怕自己出错。尤其当时我是在职研究生第一年，每周末都要上课，经常深夜11点赶末班地铁，虽然累但是很开心。借调时间很短，但是成长很快，也为自己后来更多参与总分行工作奠定了基础。后来，就越来越多的参加上级行的研讨会、方案制定、报告撰写等。
2019年的夏天，我第一次参加综合执法检查，我们科室是牵头科室，而我担任主查人，心情十分忐忑。尤其当时正是综合执法检查改革初期，制度规范更新多，可供参考案例少，只能迎难而上，每天既要组织现场检查，又要汇总各类文书，还要兼顾本条线检查，每天不停地问这问那，学习制度文件，压力很大。最终，在各位前辈的帮助下圆满完成了任务。同时，货金条线对被查单位对外支付残损币进行处罚，该笔处罚作为案例在全省进行分享。之后，连续4年参加总分行执法检查项目，尤其是总行的检查项目，
顶住了工作和疫情的双重压力，圆满的完成了检查任务。此外，在全省推进整治拒收现金工作时，率先对某停车场拒收现金进行处罚，是全省首笔处罚。
过去，我用尽全力做好每一个第一次，认真踏实做好每一次，不给自己留遗憾。现在和未来，我也将更勇敢的迎接更多个第一次，更加从容且坚定的做好每一次，迎接更多的挑战和成长，为央行事业发光发热。
无锡市分行开展
“锡心悠悠扬文化 艾意满满享端午”系列活动
人民银行无锡市分行工会
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悠悠粽叶香，浓浓端午情。在端午节来临之际，为弘扬传统文化，营造浓厚氛围，丰富干部职工精神生活，无锡市分行开展“锡心悠悠扬文化 艾意满满享端午”系列活动。
一是举办“‘艾’上集市 绿色书香”公益捐物活动。倡导绿色生活方式，促进资源循环利用，面向职工征集闲置图书、儿童玩具等物品。截至目前，共收到职工捐赠的书籍、儿童绘本159本、玩具33件，这些书籍和物品将全部用于借阅流通和职工之家建设，既解决职工旧物无处存放的问题，又实现书籍物品循环利用，以实际行动引导职工践行低碳环保的理念。
二是开展“‘艾’护初心 担当使命”红色观影活动。组织职工观看红色影片《端午节不能忘记的还有“她”》。影片讲述了巾帼英雄沈安娜潜伏敌营十四载屡立奇功，冒着巨大风险为我党提供无数重要情报、为革命胜利做出巨大贡献的故事。大家观影后表示，沈安娜去世的日子是2010年端午节，未来的每个端午节，不仅会想起伟大的爱国诗人屈原，更不会忘记那些为了党的事业作出特殊贡献的“沈安娜”。
三是举办 “有‘艾’有趣 端午安康”艾草花束门挂DIY活动。艾草作为端午节的象征之一，不仅有驱邪避瘟的美好寓意，也承载着人们对健康和幸福的祈愿。职工用艾草、菖蒲等植物，再配上香囊、麻绳和吉祥卡片，制作出一束束艾草花束。此次活动的开展，让大家深刻感受到中华传统节日中浓郁的文化气息和特有韵味，增强了民族自豪感和自信心。活动结束后，大家纷纷表示要把自己亲手制作的特色艾草花束挂在门上，插在花瓶里，既有端午的仪式感，又有特殊的纪念意义。
常州市分行开展“我们的节日·端午”
——常州梳篦、乱针绣、竹刻留青非遗参观体验活动
人民银行常州市分行工会 丁锦露
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为进一步弘扬传承中华传统文化，增强文化自信、厚植家国情怀，在端午佳节到来之际，常州市分行开展“我们的节日·端午——常州梳篦、乱针绣、竹刻留青非遗体验活动”活动，丰富干部职工的精神文化生活，引领职工奋进新时代、担当新作为。
市分行30余名职工在三位非遗传承人的带领下，分别参观了梳篦博物馆、乱针绣博物馆和留青竹刻博物馆。通过参观和聆听，职工们了解到，常州梳篦具有悠久的历史，其制作工艺在明代已达到相当高的水平，生产的梳篦被选为宫廷贡品，享有“宫梳名篦”的美誉；常州乱针绣因其“乱针”的创造运用，绣法自成一格，被誉为“中国第五大名绣”；竹刻留青则展现了竹子在中国人手中的独特魅力，而常州竹刻留青也是在国内独占鳌头，久负盛名，是集书画、雕刻等多种艺术于一身的中国传统艺术。职工们一一参观了三个博物馆内的手工艺品，对工匠们精湛的技艺和对美的执着追求深感敬佩。
随后，职工们步行来到常州梳篦厂开展梳篦制作体验活动。大家首先来到梳篦车间，饶有兴趣地观看梳篦的开齿过程。开齿分为手工开齿和机器开齿，职工们在老师傅的指导下，亲手体验了手工开齿过程。然后大家来到梳篦制作课堂，倾听梳篦厂老师傅的授课。大家了解到梳篦的制作需要经过选材、设计、雕刻、打磨、装配等多道工序，每一步都需要精心制作，才能制作出精美的梳篦。跟随着老师傅的讲解，职工们在自己制作的木梳上绘制和勾勒出美丽的图案，最后又进行了烘干、上漆等工序，一把把漂亮的梳子就制作完成了。
参与活动的职工们纷纷表示，在端午节这个特殊的日子，能够亲身感受非遗文化，体验精美的传统手工艺制作，不仅领悟了浓浓的匠人精神，也体会了中华传统文化的魅力和深厚内涵。
苏州市分行组织开展中医养生知识讲座
人民银行苏州市分行工会
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为提高广大职工的健康养生意识，及时掌握自身健康状况，端午前夕，苏州市分行工会举办了“体质辨识及中医调养”中医养生知识讲座，邀请苏州固生堂中医内科专家杨绍戊到场授课，并进行现场问诊。
杨主任从中医养生理念入手，用通俗易懂的语言和简洁的实例介绍了中医体质辨识的概念、体质的分类、养生调护及体质辨识的意义等，并对各类型体质人群在饮食起居方面调养方法进行了讲解。结合夏季养生需要，杨主任重点介绍了中药汤剂、膏方、艾灸、三伏贴等常见的预防方式，并现场提供四款中药茶饮，供有需要的职工品尝。讲座结束后，杨主任为有需要的职工进行现场问诊及健康解读，并针对每个人的情况，开出日常食疗和保健方案，让科学中医养生保健更好地服务大家健康。
此次中医养生讲座，进一步弘扬了传统文化，普及推广了中医养生保健知识，有效地推动职工掌握正确的养生保健知识，建立健康的生活方式，提高生活质量。下一步，苏州市分行将针对干部职工的健康需求链接更多优质资源，不断增强大家的幸福感、获得感。
连云港市分行工会开展
“浓情端午 粽享欢乐”
职工包粽子活动
人民银行连云港市分行 窦菁
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艾叶飘香，粽香传情。值端午节来临之际，为弘扬中华民族优秀传统文化，丰富职工文化生活，连云港市分行工会开展“浓情端午 粽享欢乐”职工包粽子活动，吸引二十余名职工参加。
活动下午三点在食堂举办，工作人员事先将粽叶、糯米、蜜枣、绳子等物品在餐桌上摆放好，静待职工们的到来。
食堂师傅先给职工们演示了如何包粽子，粽叶一片一片依次排开，然后折起一个角，做成漏斗状，填入糯米、蜜枣，压紧之后就可以对折并沿着形状包好，最后用线捆绑。职工们在食堂师傅的教学下开始了尝试，有包粽子基础的职工率先开始了演示，捋粽叶、放糯米、捆绑，一气呵成，成品粽子精致、大小适中。有的根据自己家乡习惯包出了一角尖尖的四角粽，有的别出心裁，用一片粽叶包出了迷你粽子……
职工们一边巧手翻飞、互相指点，一边闲话家常，交流着各自家乡的端午习俗。在欢声笑语中，很快就包出了两盆粽子。
粽子包好后，经过蒸煮，很快食堂就飘满粽叶的清香。职工们品尝着自己亲手制作的粽子，感受到了节日的独特魅力。
近年来，连云港市分行工会以传统节日为契机，充分发挥职能，组织各类传统民俗活动，拉近职工之间的关系，让职工们感受传统节日独特魅力的同时，也增进市分行凝聚力。
歌声嘹亮 青心向党
——南通市分行工会组织开展金曲演唱活动
人民银行南通市分行 施永莉
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为贯彻落实《党史学习教育工作条例》，推动党史学习教育常态化长效化，南通市分行机关工会组织开展“‘乐’学党史 声润央行”主题教育活动，通过演唱金曲引导职工在歌声中体悟家国情怀，进一步坚定理想信念，传承红色基因、赓续红色血脉。
金曲传唱，回味经典。通过前期的资料收集和集体讨论，工会选取了体现新民主主义革命时期的经典歌曲《映山红》，并邀请了行内“江海之声”合唱团的职工进行演唱。为了确保演唱效果，先后组织了职工自主观看了电影《闪闪的红星》，了解了歌曲《映山红》的创作背景，并邀请了南通市艺术剧院优秀歌唱演员季芸芸老师来进行一对一的指导，在专业录音棚里完成了整首歌的演唱。
乐中有史，寻找初心。歌曲《映山红》是经典电影《闪闪的红星》的插曲，于2009年5月入选“中国共产党中央委员会宣传部推荐的100首爱国歌曲”。1927年大革命失败后，国民党反动派开始屠杀革命群众，中国社会的主要矛盾集中表现在中国人民和国民党反动派之间，共产党决定武装反抗，并在革命根据地领导军民进行土地革命。通过打土豪、分田地，农民阶级明白了一个道理：保卫红色政权就是保卫自己的土地，于是踊跃地报名参加红军。
乐学有感，积蓄力量。《映山红》的音乐旋律带有一种江西地方民歌的韵味，旋律的展演一环套一环，环环相扣，一气呵成，体现出情感的自然流露，不仅唱出了生活在黑暗之中的江西南部地区为中心的根据地人民渴盼红军归来的强烈心声，更是唱出了他们与黑暗势力殊死搏斗的革命意志。大家纷纷表示，作为基层央行的职工，更应牢记初心使命，珍惜时代机遇，继承和弘扬“映山红”精神，把握时代洪流，做好时代接班人，让革命基因在我们身上代代传承，让革命薪火源远流传。
连云港市分行举办
“学身边榜样 讲央行故事”
职工风采展示活动
人民银行连云港市分行工会
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为深入贯彻落实习近平总书记关于学习榜样的有关重要论述，着力用“身边的榜样”典型事迹生动诠释社会主义核心价值观，大力弘扬中国特色金融文化，6月19日下午，市分行举办“学身边榜样 讲央行故事”职工风采展示活动，17名职工参与展示。市分行党委书记、行长高季锋，党委委员、副行长武江，党委委员赵秋玲，党委委员、纪委书记徐海鹏和全行干部职工参加活动。
广选严把关，榜样在身边。经过前期宣传动员，深入挖掘市分行内各类先进典型，最终产生敬业奉献、担当作为和学习创新共三个类别共19名职工，他们既有来自货币信贷、金融稳定等一线业务部门，也有来自办公室、人事科等内设部门，既有入行五年内的年轻人，也有躬耕央行三十年的老职工，切实把在工作业绩、道德品格等方面表现突出、群众信服、可敬可学的先进典型选拔出来。
用心讲故事，树起好榜样。参加展示的职工精心准备了演讲稿和PPT，以饱满的精神状态讲述了过去两年来在各自岗位上的经历。他们用具体的事例、生动的细节、鲜活的语言，打动了在场的所有人，引导场内不时掌声雷动。最终经过行领导和各部门科长对选手的打分，择优推荐3名“身边的榜样”上报省分行。参加活动的职工表示，“在观看的过程中受到了教育、找到了差距、明确了方向。”
全方位展示，向榜样看齐。现场展示活动过后，市分行将17名参加展示及未能参加展示的2名职工事迹上传到市分行网站业绩展示栏，并制作美篇宣传，激励广大干部职工将初心使命转化为干事创业、为民服务的自觉行动。学习榜样永远在路上，在新时代新征程上，连云港市分行广大干部职工将以身边的榜样为引领，坚定理想信念，以更加饱满的工作热情，更加积极的工作态度，更加严谨的工作作风，做好本职工作，创造一流业绩。
润泽阅读素养 厚植书香底蕴
——人民银行淮安市分行持续开展读书系列活动
人民银行淮安市分行工会
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阅读，是增强人民精神力量、构筑民族精神大厦的重要途径。自2014年起，从“倡导全民阅读”“大力推动全民阅读”“深入推进全民阅读”到“深化全民阅读活动”，“全民阅读”已连续11年被写入政府工作报告。近年来，淮安市分行通过创建“翔宇”职工书屋、开展阅读马拉松等形式新颖的读书活动，让读书成为职工日常文化生活首选课，并鼓励广大干部职工在阅读中汲取智慧和力量，把学习成果转化为履职实践的强大动力。
一是开启阅读马拉松，点燃阅读长明灯。市分行不断创新活动模式，推出读书“马拉松”机制，通过购买共读图书《大国重器的诗意文化》号召全员阅读，大家积极报名，踊跃参与，最终推选17名优秀员工担任诵读员，行党委委员、全国总工会最佳红色诵读员李萍担任领读员。本次马拉松阅读采用好书连读方式，按章节推进，拍摄阅读小视频，让有声阅读激发职工自信心，从而吸引更多职工参与其中，深入体会书中魅力，在阅读中充实自我、提升本领、增长才干。
二是搭建阅读交友平台，拓展青年人才朋友圈。市分行将阅读与交友相结合，牵头举办市金融系统“致敬经典”职工读书交友活动。活动现场表扬了一批优秀读书项目和最美领读员，淮安市分行“理想满淮”理论宣讲项目荣获市金融系统优秀读书项目，2名职工获得“最美领读员”称号。同时，活动还精心组织策划了许多趣味游戏，在《唐诗宋词伴我行》《诗词里的中国》《心有灵犀一点通》等互动游戏中,大家迅速破冰，展现了金融青年自信飞扬的青春风采，同时也寻找到了志同道合、趣味相投的书友，一群原本陌生的读书爱好者以书交友、因书结缘。不仅如此，市分行还举办手机摄影技巧培训、新春诵读、读书沙龙、感悟分享等活动，采取“分享一本好书、推荐名著欣赏”等措施，评选市分行优秀“领读员”，形成读书学习长效机制。
三是发挥阅读主阵地作用，巩固读书活动成果。淮安市分行“翔宇”职工书屋被中华全国总工会授予“全国职工书屋”荣誉称号，藏书上万册，涵盖金融报刊、经典名著、家庭育儿、健康养生等多类图书。职工书屋充分发挥了现代新媒体作用，增加电子图书，极大程度提高职工阅读的便捷度。同时，还在此举办了多次青年座谈、课题研讨、读书分享会等。近年来，市分行工会不断完善职工书屋建设水平，不定期征集职工喜爱书籍，着力推动广大职工以读书求新知，以读书求发展，营造文明健康的良好氛围。书香浸润结硕果。李萍等2名同志获全国总工会、中央网信办评选的网络最佳红色诵读员担任领读员；江玲玲、倪嘉苒等5名职工被评为淮安市优秀领读员；冯梦等5名职工朗诵作品《我们是骄傲的工会人》荣登2024全国职工网络春节晚会。
书是桥梁，让人思接千里；书是翅膀，让人心游万仞。下一步，淮安市分行将继续搭建好读书交流的平台，不断提升阅读服务品质，定期开展主题鲜明、形式新颖、内容丰富的读书交流活动，同享“书式生活”，共建“书香淮安”，以崭新的精神风貌和昂扬的精神状态奋力谱写淮安市分行高质量发展新篇章。
徐州市分行工会开展
“夏日送清凉 工会在身边”慰问活动
人民银行徐州市分行 苏佳畅
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为学习贯彻习近平总书记重要指示批示精神，推进健康中国建设，维护职工合法权益，近期适逢徐州市分行执行发行基金火车调拨任务的押运小组回徐，徐州市分行党委委员、副行长李强、党委委员、副行长翟晓佳亲自带队，赴徐州西站货场一线走访慰问全体调拨、押运职工。
入夏以来，天气持续高温，经常出现高温预警，在执行火车押运任务时，全体押运人员连续多天呆在闷罐车厢中，忍受40多度的高温，克服值班、就餐、如厕等困难，圆满完成调拨押运任务，确保发行基金的安全。
两位行领导在现场察看了押运条件、了解整个押运过程和调拨、押运成员构成后，对调拨、押运职工坚守一线、履职尽责的工作态度和不忘初心、牢记使命的无私奉献精神给予充分肯定，并叮嘱大家要以安全健康为目标，做好个人防暑降温工作，注意休息。
随后，两位行领导将防暑慰问物资一一发放给了调拨、押运职工，代表市分行党委向全体调拨、押运人员送去清凉和关爱。收到物资后，大家纷纷表示感谢，并表态一定不辜负领导的期望和安全嘱托，继续发扬特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的押运精神，恪尽职守，安全、高效完成各项任务。
今后，市分行工会将继续发挥党联系职工的桥梁纽带作用，认真倾听职工呼声，主动关心职工诉求，协调解决职工实际困难，将送温暖工作做在一线，做出温度，做出实效。
扬州市分行举办
“童心筑梦 青春护航”职工亲子活动
人民银行扬州市分行工会 杨朝霞
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为深入贯彻习近平总书记关于工会工作的重要论述，深化“我为职工办实事”重要举措，引导职工及其子女厚植爱党爱国爱社会主义情怀，扬州市分行工会在“青年之家”举办“童心筑梦 青春护航”职工亲子活动，提升职工子女金融素养，引导青年员工树立和践行社会主义核心价值观，传承中华优秀传统文化，为推动基层央行履职实践贡献青春力量。
品味诗词，领略文化之美。活动在欢快热烈的氛围中拉开序幕，第一个环节便是古诗词“飞花令”。职工子女需要围绕含有“扬州”或体现“扬州”的古诗词飞诗，孩子们个个热情高涨，一个个争先恐后地回答，充分体现了大家充足的知识储备。孩子们精彩的表现赢得了台下阵阵掌声，大家在领略中国古典诗词之美的同时，进一步增强了文化自信。
沉浸课堂，提升金融素养。随后，青年志愿者们围绕货币的起源、认识人民币、征信小达人等主题，为孩子们展开了一堂沉浸式的金融知识课。课堂上，通俗易懂的语言和寓教于乐的形式让孩子们兴趣倍增、认真聆听，遇到自己不懂得知识点纷纷主动提问，遇到自己熟悉的环节又积极回答，现场好不热闹。职工子女在一片欢声笑语中潜移默化地学习了金融知识，进一步强化金融安全意识。
搭建树屋，营造亲子氛围。在青年职工的引导下，孩子们各显所长，从树屋设计、木材搭建再到树屋装饰，滔滔不绝表达自己的想法，充分体现了孩子们强大的创造力和丰富的想象力。搭建过程中，青年员工与孩子们共同规划、沟通和参与，一步步化解搭建难题，相互协同合作，共同享受手工创造的快乐。不一会儿，一个个形态各异、风格独特的树屋精彩呈现，让孩子们获得了满满的成就感，共同度过了快乐的亲子时光。
此次主题活动是扬州市分行关心关爱青年员工家庭生活的体现，也是“我为青年办实事”的重要举措，活动的举办增进了青年员工与子女之间的亲子感情，今后的工作中，扬州市分行将继续推进“我为青年办实事”，积极搭建更多亲子互动交流平台，进一步增强青年员工的获得感和幸福感。
“携手同行·暖心助考”
——泰州市分行举办职工子女中、高考关爱活动
人民银行泰州市分行 邵华
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随着一年一度中考、高考的临近，部分职工家庭即将迎来这一重要时刻。为充分彰显市分行对职工及其子女的人文关怀，助力孩子们以最佳状态迎接考试，5月30日下午，泰州市分行举办“携手同行·暖心助考”职工子女中、高考关爱座谈会。市分行机关12名家有中考、高考考生的职工参加了活动，市分行党委委员、副行长卢建明参加活动并送上祝福。
会上，卢建明副行长与考生家长亲切座谈，他说：一年一度的中考、高考牵动着每位家长的心，同时也牵动着“娘家人”的心，市分行秉持“家业文化”，坚持以本，把关爱职工的理念延伸到关注下一代茁壮成长之中想办法解决干部职工的后顾之忧，让大家以饱满的精神状态陪伴子女顺利完成人生的重要“大考”。随后，他代表市分行党委预祝各位的孩子金榜题名，心想事成，成功考取自己心仪的学校，并为孩子们送上助考大礼包，礼包上张着：“祝莘莘学子：金榜题名，前程似锦。”简短祝福，里面有寓意“高中”的“金榜题名粽”和“前程似锦糕”，有寓意“好事发生”的花生柿子，有“一举夺魁 旗开得胜”的可乐雪碧.......这些礼物不仅是对学子们学业的祝福，更是对他们未来的美好期许。
为了让学子们更好地备考，让家长当好后勤队长，现场还邀请了江苏省泰州中学附属初中和江苏省泰州中学的优秀青年教师为家长朋友们进行了考前心理辅导和考场拿分辅导，两位老师用自己的专业知识和丰富经验，为学子们答疑解惑，指点迷津，他们的授课内容深入浅出，字字如金，让家长朋友们受益匪浅，纷纷表示这堂辅导课就是“及时雨”，“吃好喝好睡好”的三好方法让家长更宽心；“考前拿分宝典”以前都没有听过，回去一定要给孩子讲讲。
“携手同行，暖心助考”不仅是一场活动，更是一份责任与担当。泰州市分行工会通过此次活动，传递了对职工家庭的关爱与支持，也展现了作为“娘家人”的温暖与力量，更是“家业文化”的传承和发展。
泰州市分行组织开展
“央行志愿者‘泰有爱·慈善一日捐’”活动
人民银行泰州市分行工会
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为深入学习贯彻习近平总书记关于公益慈善事业的重要指示批示精神，进一步弘扬中华民族守望相助、扶危济困的传统美德，泰州市分行积极响应市委市政府号召，树牢政治机关意识，组织开展“央行志愿者‘泰有爱·慈善一日捐’”活动。6月3日下午，在党委书记、行长周晓刚的带领下，市分行机关17个科室的职工代表齐聚308会议室，以实际行动践行“奉献、友爱、互助、进步”志愿服务精神，支持社会公益事业，持续传递社会温暖。
积极动员，广泛宣传。接到泰州市委市政府组织慈善捐款的通知后，市分行党委高度重视，及时部署，明确由宣传群工部牵头，组织相关部门开展慈善捐款工作。宣传群工部反应迅速，在分管行领导党委委员、卢建明副行长的指导下精心谋划，在第一时间发出“央行志愿者‘泰有爱·慈善一日捐’”活动通知，相关部门密切配合，及时利用内联网、大屏幕、工作微信群等载体广泛宣传，动员干部职工积极响应捐款号召。
崇德向善，微光大爱。向机关全体干部职工发出倡议，以捐献出自己一天的工资收入的方式，为构建和谐泰州贡献央行力量。干部职工积极响应，热情参与。捐款当天，几乎所有干部职工都捐出了远远超过自己一天的工资，有的甚至是一天工资的数倍。根据新修订的《中国人民银行泰州市分行央行志愿者管理办法》，加强志愿者注册管理，引导党员干部通过微信“文明泰州-志愿平台”平台完成志愿者注册，申请加入“泰州央行志愿者服务队”，有效凝聚志愿服务力量、畅通起志愿服务网络。
党委带头，规范组织。活动现场，党委班子带头捐款，科室代表紧随其后，依次走到捐款箱前，献出集体的一份爱心、传递集体的一份温情。不少出差在外、因病休假的干部职工也纷纷通过微信转账的方式由身边同事代为捐款。经统计，155名干部职工踊跃奉献，累计捐赠善款35200元，充分展现央行员工的大局意识、奉献意识、团结意识，营造关心群众、无私奉献、关注公益的和谐氛围，更加体现出“一流分行 幸福家园”的央行文化。捐款明细在电梯入口张贴公示，主动接受捐款人和社会监督。
走进龙城新能源之都 推进金融高质量发展
——常州市分行开展三市人民银行职工气排球交流活动
人民银行常州市分行工会 丁锦露
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为进一步丰富广大职工文体生活，提高职工身体素质，积极培育中国特色金融文化，为金融高质量发展添砖加瓦，人民银行常州市分行邀请人民银行苏州市分行、扬州市分行开展“走进龙城新能源之都 推进金融高质量发展”职工气排球交流活动。三市分行行领导、宣传群工部工作人员，以及三支气排球队队员共同参加活动。
近年来，随着体育事业的蓬勃发展，气排球作为一项新颖的体育运动项目，受到了大家的追捧和青睐，各单位有越来越多的职工加入了气排球活动。本次活动通过三支队伍之间的切磋，以球会友，提高球艺，强身健体。本着“友谊第一，比赛第二”的原则，各兄弟市分行职工在球场上互相学习，加强交流，增进感情，共同进步，一起推动全民健身运动不断向前发展。
三支气排球队的队员们精神抖擞，斗志昂扬，充分发挥自己团队的技术和战术配合优势，用一个个精彩的扣球、拦网，赢得场外观众的阵阵喝彩。随着比赛进入到白热化状态，赛场周围的加油打气声、欢呼声此起彼伏，队员们深受鼓舞，奋力拼搏，将一个个危机球转化为机会球，在空中划出一道道优美的弧线。
此次比赛，赛出了团结拼搏的体育精神，增强了三市分行之间的交流和凝聚力，为创造和谐高效的工作氛围注入新的活力。
盐城市分行举办迎“七一”
中国特色金融文化“微宣讲”大赛
人民银行盐城市分行 花林月
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为迎接中国共产党成立103周年，大力培育和弘扬中国特色金融文化，坚定走好中国特色金融发展之路，为奋力谱写“强富美高”新盐城现代化建设绚丽篇章贡献金融力量，6月27日，人民银行盐城市分行联合盐城市银行业协会、盐城市金融文联举办“奏响文化最强音 共圆金融强国梦”迎“七一”中国特色金融文化微宣讲大赛，省分行党委宣传部副部长李道毓、省分行党委宣传部综合科科长刘莹出席活动，全市45家金融机构分管行领导、党群部门负责人参加活动，盐城市分行党委书记、行长吴从法作活动致辞。
本次活动分初赛和决赛两个阶段，初赛以视频海选方式进行，共征集宣讲作品27部，经过专家评审，共10部作品参与决赛。选手们围绕中国特色金融文化“五要五不”核心要义和丰富内涵，从单位实际、岗位职责出发，用生动的语言、鲜活的事例、真挚的情感传播党的创新理论。有的选手描绘了新时代农信人坚持“以农为本、以信为魂、以诚为本、以行为家”，倾心“服务三农”，用诚信底色擦亮乡村振兴“成色”的生动图景；有的选手围绕正确的义利观，展现金融机构积极履行社会责任，增强金融产品和金融服务的多样性、普惠性、可及性，坚定不移走好中国特色金融发展之路；有的选手以“慎”为底，讲述金融机构坚持“稳”字当头，强化稳健审慎经营，严防客户信息泄露，杜绝胡作非为，筑牢风险防范底线；有的选手分别从守正、创新两个维度，展现金融机构深耕支农支小、助力实体经济，扎实做好“五篇大文章”的生动实践；有的选手深刻阐释“依法合规”的核心要义，强调要牢固树立法治意识，严格遵纪守法，自觉依法经营……每个故事都催人奋进、每个案例都发人深省，激发起大家强烈的情感共鸣，充分展现了全市金融系统广大干部职工以中国特色金融文化为引领，奋力推进中国式现代化盐城新实践的金融力量和担当。活动中，建行盐城分行、东台农商行带来表演节目合规歌曲串烧、歌曲《不忘初心》，用歌声告白祖国、向党献礼，唱响了爱国主旋律，点燃了金融奋斗志。
经过激烈的角逐，来自中国银行盐城分行张宁、江苏银行盐城分行陈婷婷荣获一等奖，来自农业银行大丰支行孙奇、南京银行盐城分行孙健、农业银行响水陈家港支行沈思希、光大银行盐城分行陈盼荣获二等奖，东台农商银行四灶支行徐佳溪、阜宁农村商业银行戴博文、盐城农村商业银行开发区支行张诗颖、盐城农村商业银行朱烁文荣获三等奖，盐城农商行、建行盐城分行、东台农商行荣获本次微宣讲大赛优秀组织奖荣誉，现场还为荣获《习近平关于金融工作论述摘编》有奖知识竞答最佳组织奖10家单位颁奖。
下一步，盐城市分行将坚持以人民为中心的发展思想，以服务实体经济作为根本宗旨，把培育中国特色金融文化融入到社会信用体系建设、做好金融“五篇大文章”、防范化解金融风险、深化法治央行建设等生动实践中，以坚实文化力量助推高质量发展，坚定不移走好中国特色金融发展之路。
镇江市分行代表队参加全市职工乒乓球大赛
人民银行镇江市分行工会
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6月1日至2日，由镇江市总工会、镇江市体育局、镇江市乒乓球运动协会联合举办的“互助保障”杯全市职工乒乓球大赛在市外国语学校西津渡校区体育馆举行。本次比赛为期两天，全市32支队伍186名领队及运动员齐聚一堂，共赴这场乒乓盛宴。人民银行镇江市分行成立了由党委委员、副行长谭峥为领队的代表队参加本次比赛。
本次比赛各代表队共选派4男1女5名运动员参赛。赛前，市分行工会高度重视，认真安排组队工作，经过挑选，最终确定参赛队员并积极组织日常训练。比赛过程中，特设领导组的对抗，各参赛队的带队领导亲自上阵、奋力比拼。参赛的每位运动员发挥勇拼敢打的精神，积极进取、默契配合，每球必争，奋勇拼搏，充分地展示了新时代金融职工积极向上的精神风貌。
近年来，镇江市分行深入贯彻落实全民健身、健康中国国家战略，全面推进职工文体活动深入开展，积极打造健康文明、昂扬向上、全员参与的职工文化，先后成立了篮球、乒乓球、气排球等多个文体活动兴趣小组，并组织参加形式多样的体育训练和比赛活动，不断满足职工群众多样化、多层次、多方面的精神文化需求，为推动市分行高质量发展激活力、强动力。
宿迁市分行成功举办全市金融系统气排球比赛并摘得桂冠
人民银行宿迁市分行工会
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为全面落实习近平总书记提出全面开展全民健身运动，加快推进体育强国建设要求，推动全市金融系统群众性体育健身活动深入开展，增强广大职工队伍健康体质，丰富业余文化体育生活，进一步提升各金融机构干部职工的凝聚力和向心力，近日，2024年宿迁市洋河“梦之蓝M6+”杯金融系统气排球比赛在宿迁市钟吾初中体育馆隆重举行。本次比赛由人民银行宿迁市分行主办，来自全市金融系统的20支队伍、200余名运动员参赛。
宿迁市分行党委委员、副行长陈红民主持了开幕式。宿迁市体育局党组书记、局长陈恒发表了热情洋溢的致辞。宿迁市分行党委书记、行长周杨强鼓励参赛选手们充分发挥团队精神，展现金融系统职工的风采，并宣布比赛开幕。
本次比赛规模盛大，各参赛单位高度重视、积极准备，从全行范围内选拔抽调合适的队员参赛队伍，利用平时和周末休息时间坚持训练，并加强联系进行热身赛，为正式参赛做好准备。
比赛共分两个阶段进行，第一阶段为小组循环赛，各参赛队伍在小组内展开激烈角逐，为晋级下一轮比赛全力拼搏。经过小组循环赛的激烈比拼，脱颖而出的队伍顺利进入第二阶段的交叉淘汰赛。第二阶段的比赛更加扣人心弦，每一个球的得失都关系到队伍的晋级命运。选手们全神贯注，每分必争，每一次发球、接球、传球、扣球都力求精准到位，现场观众的助威声、欢呼声此起彼伏。
本次比赛采取三男两女、三局两胜赛制，这不仅考验选手们的体力和技术，更考验他们的心理素质和战略战术。在比赛中，各队选手们根据对手的特点及时调整战术，充分展现了临场智慧和应变能力，每一场比赛都充满了紧张与刺激，选手们充分发挥团队协作精神，展现出了高超的球技和顽强的斗志。
经过两天激烈紧张的赛程，最终人民银行宿迁市分行荣获比赛冠军，人保财险宿迁分公司、农业发展银行宿迁市分行分别获得第二、三名。比赛还评选出20名优秀运动员，最佳组织奖、道德风尚奖各3名。
此次宿迁市金融系统气排球比赛的成功举办，为广大金融系统干部职工提供了一个展示自我、强身健体的平台，增进了金融系统职工之间的感情，增强了工会组织的凝聚力，充分展现出在奋进新征程的道路上金融系统干部职工奋勇拼搏、建功立业的精气神。
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