【南京分行】工会通讯（2023年第4期）

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强化“问题导向” 深入调查研究

04

【中工时评】

07

【实践与思考】

深化“五家建设”推动基层央行工会工作提质增效

/人民银行泰州市中心支行党委委员、副行长

 卢建明

对加强基层央行工会思想政治工作的认识与思考

/人民银行盐城市中心支行 张大龙

基层央行“女职工关爱室”建设管理现状与完善建议

/人民银行宜兴市支行女工委

26

【女工工作】

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51

磨练下脱胎换骨 逆境中蜕变成长——读《习近平的七年知青岁月》有感

/人民银行无锡市中心支行 彭群群

【动态简讯】

女性主义心理学视角下的基层央行青年女职工职业发展困境及对策建议

/人民银行金坛支行 贺婉芸

【员工心声】

40

立足财务岗位 争创时代荣光

/人民银行扬中支行 朱贤康

强化“问题导向” 深入调查研究

2023年3月19日，中共中央办公厅印发了《关于在全党大兴调查研究的工作方案》。聚焦党和国家事业发展全局，紧扣人民群众急难愁盼和经济社会发展实际，方案系统梳理了12个方面的重点问题、具体问题、老大难问题，要求直奔问题去，实行问题大梳理、难题大排查，着力打通贯彻执行中的堵点淤点难点。

以“问题导向”引领“调研方向”，是我们党一以贯之的优良传统。要解决实际问题，刻舟求剑不行，闭门造车不行，异想天开更不行，必须进行全面深入的调查研究。回望百年党史，什么时候重视调查研究，坚持问题导向、从实际出发，党和人民事业就蒸蒸日上，反之则会遭受挫折。

以“问题导向”引领“调研方向”，事关全面建设社会主义现代化国家开好局起好步。世界百年未有之大变局加速演进，不确定、难预料因素增多，国内改革发展稳定面临不少深层次矛盾，躲不开、绕不过，各种风险挑战、困难问题比以往更加严峻复杂，迫切需要通过调查研究把握事物的本质和规律，找到破解难题的办法和路径。

以“问题导向”引领“调研方向”，要贯穿调查研究全过程。“扑下身子干实事、谋实招、求实效”要求广大党员干部在调查研究中，善于观察发现问题、勤于思考分析问题、找到症结破解问题，让改革发展稳定各项任务落下去，让惠及百姓各项工作实起来，推动党中央大政方针和决策部署在基层落地生根。

人民银行泰州市中心支行党委委员、副行长 卢建明

为民办实事，解决人民群众急难愁盼问题，是学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育的重要内容。基层央行工会的主要职能是服务中心、服务职工，我们要融会贯通的学习领会习近平总书记关于工人阶级、工会工作的重要论述，聚焦“聚心之家、奋进之家、民主之家、温馨之家、从严之家”五家建设，当好职工“娘家人”，推动基层央行工会工作提质增效。

一是深学细悟新思想。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装全党、教育职工，深刻认识“两个确立”的决定性意义，深刻认识习近平新时代中国特色社会主义思想实现了马克思主义中国化新的飞跃。组织干部职工学好用好《习近平著作选读》《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要（2023年版）》《习近平新时代中国特色社会主义思想

深化“五家建设”

推动基层央行工会工作提质增效

专题摘编》《习近平经济思想学习纲要》等学习读本。围绕全面建成社会主义现代化强国、以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴的中心任务，深入学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，以理论创新指引工会工作创新。

二是落细落实强理论。坚持把学习宣传贯彻党的二十大精神作为当前和今后一个时期首要政治任务，着力在全面学习、全面把握、全面落实上下真功见成效。用好中央有关部门出版的理论读物，发挥好“学习强国”、总分行官方微信公众号、央行网院等平台作用，办好“学习早8点”晨间广播，举办“家乡美 央行情--我心中的二十大”摄影摄像比赛活动，推动党的二十大精神学习宣传贯彻有声有色、落地生根。

三是笃信笃行学党史。贯通学习党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史，持续编好“每周一推·中国共产党人精神谱系”美篇，引导职工不断学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行。积极培育和践行社会主义核心价值观，组织开展“中国梦 劳动美--凝心铸魂跟党走 团结奋斗新征程”等职工宣传教育活动。围绕履职实际，加快学习成果转化，持续深化“我为群众办实事”实践活动。

一是做岗位建功的“奋斗者”。结合中心支行中心工作和岗位实际，组织开展“建功十四五、奋进在央行”主题劳动和技能竞赛。积极参加分行联合江苏省总工会举办的江苏省第二届金融机构可疑交易甄别技能竞赛。加强与泰州市总工会合作，联合举办泰州市第十四届银行业金融机构现金服务知识与技能竞赛，不断拓宽职工岗位建功平台。围绕文档处理、学理论悟原理促履职征文、“学习早8点”优秀朗读者、纪法知识、青年课题和青年调研、大安全知识和体能竞赛、节能宣传周活动等方面，组织开展“当好主人翁 建功在央行”劳动和技能竞赛活动。

二是做新征程上的“创新者”。健全劳模和工匠人才创新工作室制度，深化创新工作室工作，以“围绕中心 服务大局 促进发展”为目标，结合中心支行各项工作实际需求，完善和强化以总行优秀共产党员为领头人的“季钰新媒体创新工作室”，带动广大职工学业务、练技能、集智创新、协同攻关、传承技能、培育精神。

三是做前进路上的“引领者”。开展2020-

-2022年度工会积极分子选树工作，强化巾帼建功标兵和女职工文明示范岗宣传，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围，全面激发职工干事创业活力，努力跑出建设“一流中支 幸福家园”的加速度。

一是积极探索“四轮沟通”方式。打造“个体沟通、纵向沟通、下行沟通、上行沟通”“四轮沟通”方式，不断畅通党委同干部职工之间的沟通交流渠道。组织召开中心支行六届二次职工代表大会，规范职代会流程，提高提案质量，重视提案答复工作。发挥好职工代表闭会期间作用，按季召开民主管理座谈会，按月编发《民主管理工作简报》。以职工满意度为标尺，积极探索中心支行“工会工作满意度评价体系”，制定满意度评价制度和标准，将看得见、摸得着、感受得到的事项，交由职工评价，切实提高中心支行工会的凝聚力和战斗力。

二是努力打造“家业文化”。围绕建设“民主之家”、“创新之家”、“温暖之家”、“健康之家”、“学习之家”的主要任

务，以实体建家为依托，强化职工之家功能，升级改造部分硬件设施，开放“午间影院”，打造“健身操时间”，保持各类活动室活动常态化，提高职工之家的利用率。

三是认真描绘“微笑曲线”。制订“为职工办实事十项清单”，描绘我为职工办实事“微笑曲线”。主动靠前服务，做好困难职工、生日、退休、生病住院、结婚生育慰问工作，及时传递党委的温暖与关怀。推进“四个一”完善员工心理健康关爱和服务机制，即签订一名心理健康师，举办一次心理健康讲座，组织一次互动式调查问卷，培养一支心理健康志愿者队伍等措施，为员工做好心理健康服务。

一是融入深厚“家国”情怀。结合人民银行成立75周年，组织参加分行“我与央行话成长”主题征文等系列活动，引导职工把人生理想、家庭幸福、个人成长融入国家富强、民族复兴和央行事业。组织开展健康文明、昂扬向上、全员参与的文化活动，不断满足广大职工对美好生活的向往。

二是融入清新“工余”文化。整合资源，制定科学合理的全年文体活动方案，结合重大

节日、事件和活动等时间节点开展“我们的节日”系列主题活动，做到“一月一活动”，不断满足广大职工精神文化需求。围绕“讴歌二十大”“人民银行成立75周年”等主题，积极参加总分行开展的书法美术、摄影等采风活动。

三是融入深厚“娘家人”亲情。拓宽“职工之家”服务功能，向不同群体延伸关爱服务，使其成为职工心理减压、健康交流、育婴分享和休闲阅读的综合服务平台、互动课堂、心灵驿站。保障女职工合法权益，加大推广女职工法律咨询和援助工作力度，参加上级行工作交流。

一是夯实工会工作基础。持续加强工会组织建设，选好配强“三委会”人员。做好工会信息管理系统（IMAPS）使用工作，提升工会工作效能。加强工会工作调查研究，熟练使用OKR工作法，推动工会工作提质增效。

二是强化工会队伍建设。持续推进新修订的《中华人民共和国工会法》学习宣传贯彻工作，提高基层工会专兼职干部的业务能力和水平。选派人员参加分行工会和泰州市总工会组织的财务经审人员培训班，提升工作技能。

三是规范财务经审工作。加强预算绩效管理，提高工会财务资金使用效益。完善工会财务管理制度建设，不断提高财务规范化水平。强化财务监督工作，序时进行工会账务核对工作，组织经审人员对工会会计档案资料开展现场审核。深入推进新《工会会计制度》规范施行，及时向上级行反映新制度执行中的新情况新问题。加强经审工作规范化、信息化建设，提高经审工作针对性和有效性。

人民银行盐城市中心支行 张大龙

基层央行工会思想政治工作是人民银行系统思想政治工作的重要组成部分，协助党委、行政做好干部职工思想政治工作是基层央行工会的政治责任。实现基层央行全体同仁的内心和谐，形成风正、心齐、气顺、劲足的团队精神，是基层央行工会思想政治工作的动力，也是彰显基层央行工会思想政治教育成果，发挥好组织、引领、服务和维护职工权益四大作用的重要保证。基层央行工会要在思想政治工作中发挥好组织、引导和服务作用，必须要加强思想政治工作，把基层央行工会工作与思想政治工作有机结合起来。本文拟结合实际研究对基层央行工会思想政治工作的认识，探索如何有效加强基层央行工会思想政治工作的新思路。

随着改革的不断深入，基层央行职工思想政治工作的内容、对象、环境、条件以及特点也都相应发生了新的变化，这些变化为基层央行职工思想政治工作提出了新课题。要想适应

对加强基层央行工会思想政治工作的

认识与思考

这种变化，全方位发挥思想政治工作的作用和优势，必须坚持突出它的时代性、群众性、针对性、实效性。

1.基层央行工会思想政治工作必须突出时代性。在新的历史时期，基层央行工会一定要全面认识新时期思想政治工作的任务和要求，把握住时代的脉搏，与时俱进，紧密联系基层央行发展的实际，联系生活、工作的实际和职工思想现状，来开展紧跟形势且行之有效的思想政治工作。同时，要充分认识到思想政治工作也是一门科学，应不断适应现代社会的要求，适应形势发展的要求，进一步运用现代化手段创新职工思想政治工作，在工作的内容上、工作的方法上、工作的形式上走出适合人民银行系统实际的新路子，突出思想政治工作的时代性。

2.基层央行工会思想政治工作必须突出群众性。职工群众既是思想政治工作的对象，也是思想政治工作的参与者，如果能把广大基层央行干部职工的积极性都有效地调动起来，使其自觉投身到思想政治工作的各项活动中来，那将是势不可挡的力量，因此，新形势下的思想政治工作更应充分依靠广大职工群众群体的力量，形成一种合力，多形式、多渠道，从局

3.基层央行工会思想政治工作必须突出针对性。新形势下的思想政治工作是否有针对性，是直接涉及到思想政治工作成败的关键。基层央行工会在实际的思想政治工作中，要多动脑筋，增强分析能力和解决问题的能力，不断研究、探讨、发现、分析、确定思想政治工作的对象和问题的关键，突出针对性。把工作重点放在职工们最关心的热点、疑点、难点问题上，把握工作的症结，千方百计体现思想政治工作的针对性，争取思想政治工作效果的最大化，更好地发挥思想政治工作的强有力的作用和独特的优势。

4.基层央行工会思想政治工作必须突出实效性。职工思想政治工作不仅指“说”，还要强调“做”，更要看最后的“果”。要有效地针对职工的实际困难，实实在在地帮助职工解决工作中、生活中、学习中的具体问题。脱离实际，没有效果的思想政治工作注定是要失败的。所以，强调思想政治工作的实效性，才是基层央行工会思想政治工作真正的落脚点。

部到整体，从单位到家庭，把思想政治工作做足、做好，才能不断适应新形势的人民银行发展的实际需要。

根据基层央行工会思想政治工作的特点，发掘、发挥基层央行工会思想政治工作的优势，切实增强实际效果，应该准确把握工会的性质和职能。对工会性质和职能内涵的准确把握是推动和创新新时期基层央行工会思想政治工作的前提。工会有教育、维护、参与和建设四大职能。因此，在履行央行职能时要突出思想政治工作，坚持寓思想政治工作于履行央行职能之中，做到思想政治工作与履行央行职能有机结合起来。

（一）坚持寓思想政治工作于履行教育职能之中。基层央行工会教育职能包括思想政治教育和文化技术教育。在新时期，基层央行干部职工已成为独立、自主、自由的劳动者，他要自我决策、自我负责、自我发展，就必须要有较高的素质，这就需要学习，接受教育。因此，基层央行工会在履行教育职能时要突出思想政治工作，坚持寓思想政治工作于履行教育职能之中，把思想政治工作与履行教育职能有机结合起来。坚持寓思想政治工作于履行教育职能之中，把思想政治工作与履行教育职能有机结合起来，是基层央行工会开展思想政治工作的一条有效途径。一要用行业精神塑造人。针对人民银行行业工作的特点，进行艰苦奋斗

传统教育，开展勤政廉政的教育，增强了对钱物诱惑的抵御力，塑造了人民银行干部良好的社会形象；针对人民银行行业政策性强的特点，开展职业道德教育。二要用典型引路带动人。树立依法行政、文明服务、勤政廉政、一心为公、业务能手等方面的工作标兵，使大家学有榜样，赶有目标。三要用专业知识培训人。坚持脱产培训和岗位自学、业务培训和现场练兵，以老带新与“一帮一”、“一对一”相结合的办法，鼓励全体干部职工学文化学业务知识，增长才干，组织定期考核，有奖竞赛。在履行教育职能中开展思想政治工作还要处理好先进性与群众性的关系。既要大力宣传先进、表彰先进，用英雄、模范人物的先进事迹和高尚精神去教育、鼓舞、激励广大干部职工，努力在职工中形成学先进、赶先进、超先进的良好氛围，又不能简单地用先进人物的觉悟和标准去强求每位职工，而应根据每位职工的具体情况和觉悟程度开展思想政治工作，针对工作对象的不同特点、不同情况，因地制宜、因人施教，帮助、引导他们逐渐提高自己。这样职工才能学有目标、赶有方向，先进性才有群众基础，先进人物才能发挥出带动群众提高的作用。

（二）坚持寓思想政治工作于履行维护职能之中。维护职工合法权益是工会的基本职责。由于劳动关系主体存在隶属性，劳动者隶属于用人单位，在劳动者和用人单位这对矛盾中很明显劳动者是弱者，是需要保护的对象。工会维护职工的合法权益，就是维护党与群众的血肉联系，就是维护稳定的大局，就是维护执政党的执政地位和执政基础。因此，基层央行工会在履行维护职能时要突出思想政治工作，坚持寓思想政治工作于履行维护职能之中，把思想政治工作与履行维护职能有机结合起来。坚持寓思想政治工作于履行维护职能之中，把思想政治工作与履行维护职能有机结合起来，也是基层央行工会开展思想政治工作的一条有效途径。一要坚持“尊重人、理解人、关心人”原则。“尊重人、理解人、关心人”是基层央行工会开展思想政治工作必须遵循的

基本原则。所谓“尊重人”，是指以民主、平等的态度对待工作对象，要尊重职工的人格、尊重他们的合理要求、尊重宪法和法律赋予职工的各项民主权利，虚心听取职工的意见。所谓“理解人”，是指要怀着深厚的阶级感情，以信任、体谅的态度，理解职工的心情和处境，理解职工的喜怒哀乐，用真诚的态度、炽热的感情与职工“以心换心”，架起感

情的桥梁。所谓“关心人”，是指要对职工抱有深切关注、爱护和竭诚帮助的态度，关心职工的理想、感情、生活、健康等方面的情况和要求。在维护好职工利益的同时，最大限度的把广大职工凝聚在一起、团结在一起，以实现工会利益与职工利益的统一、集体与个人的双赢，彰显出“家”的凝聚力、向心力、亲和力。二要与解决职工关注的实际问题相结合。基层央行工会必须深入基层、深入职工调查研究，了解掌握职工在学习、工作、生活等方面遇到的问题，通过组织职工参与单位管理、健全规章制度、开展扶贫济困“送温暖”等工作，真心实意、竭尽全力地满足职工精神上的需求，消除职工心理上的障碍，解除职工生活中的困苦，创造条件帮助职工战胜困难、走出困境。当前随着各项改革的深化和利益关系的调整，社会热点多，矛盾焦点多，难点问题多，与人民群众的利益关联多。群众利益无小事。在新形势下，基层央行工会必须及时了解和准确掌握干部职工的思想问题和实际问题，一方面要做好说服教育工作，使干部职工增强心理素质，树立健康心态，提高调适能力，理解改革、支持改革和投身改革。另一方面要及时向领导和党组反映干部职工呼声与意愿，特别是干部职工的实际困难和实际问题，提出解决实际困难和实际问题的意见和建议，切实维

护干部职工的正当权益。思想政治工作，只有贴近职工的实际，与帮助职工解决实际困难相结合，才能更加深入人心，更加具有感染力和说服力，才能充分发挥出思想政治工作调动干部职工投身人民银行事业发展的巨大作用。

（三）坚持寓思想政治工作于履行参与职能之中。代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与单位民主管理，实施民主监督，是工会代表职工权益，依法维护职工利益的重要渠道、途径和形式。基层央行工会要加大对法律法规执行情况开展群众性监督的力度，主动参与立法，从源头上依法维护职工的权益。因此，基层央行工会在履行参与职能时要突出思想政治工作，坚持寓思想政治工作于履行参与职能之中，把思想政治工作与履行参与职能有机结合起来。基层央行工会履行参与职能主要是组织职工参与基层央行事务管理，参与人民银行民主管理，实施民主监督。坚持寓思想政治工作于履行参与职能之中，把思想政治工作与履行参与职能有机结合起来，也是基层央行工会开展思想政治工作的一条有效途径。基层央行工会履行参与职能开展思想政治工作要确立“责任意识、全局意识、创新意识、服务意识”。 基层央行工会要进一步发扬求真务实的作风，坚持一切从实际出发，深入基层了解职

工的思想，倾听他们的呼声，维护他们的合法权益；要善于把思想政治工作放到大局中去思考和把握，增强工作的主动性和创造性；要积极探索适应人民银行事业发展要求的工作模式，结合人民银行工作的实际，开展超前性研究、超前性谋划，明确主攻方向，创造性地开展思想政治工作；要服务大局、服务群众，把全心全意为职工服务、为基层服务作为履行参与职能开展思想政治工作的重中之重。基层央行工会履行参与职能要配合和参与行政部门建立健全各项工作机制和制度。一要建立民主管理机制。要根据人民银行的实际，不断丰富和充实职代会内容，创新职代会组织形式，探索民主管理的途径和方式，处理好工会与党组织、职代会之间的关系；要建立职工权益保障机制。二要建立宏观参与机制。要建立参与涉及职工切身利益的政策制定，与行政部门建立联系会议制度。通过宏观参与机制的建立，使工会与行政的沟通渠道更加畅通，最终实现宏观维护的目的。三要建立调查研究机制。要深入基层和职工群众，了解新情况、分析新问题、构思新思路，让基层央行工会履行维护职能开展思想政治工作始终贴近实际、贴近职工，具有时代特色与活力。让广大干部职工充分履行参与职能，能从各方面把基层央行干部职工团结起来，形成巨大的向心力和凝聚力，

最大限度地调动广大人民银行干部的积极性、主动性和创造性，在和谐的央行环境中实现对人生理想、信念和精神的再塑造，最大限度地挖掘自己的潜能，使主观能动性得到充分发挥、自身价值得到充分实现。

（四）坚持寓思想政治工作于履行建设职能之中。工会代表和维护的职工具体利益的最终实现也在于促进经济的发展和生产力的提高。所以，工会必须从工人阶级的长远利益出发，引导广大职工群众参加建设和改革，努力完成经济和社会发展任务，积极推动社会经济效益和生产力的提高。因此，基层央行工会在履行建设职能时要突出思想政治工作，坚持寓思想政治工作于履行建设职能之中，把思想政治工作与履行建设职能有机结合起来。从我们人民银行来讲，基层央行工会履行建设职能主要就是配合党委和行政组织引导广大干部职工依法行政，服务大局，大胆探索，创新手段，改进作风，规范管理，强化队伍建设。基层央行工会坚持寓思想政治工作于履行建设职能之中，把思想政治工作与履行建设职能有机结合起来，同样是开展思想政治工作的一条有效途径。要教育广大干部职工必须要牢固树立大局观念、法制观念、责任观念；要教育广大干部职工必须要认真依照法律法规和规章行使职权，进一步转变工作作风，深入实际，加强调

研，克服官僚主义、形式主义，提高行政质量和效率；要教育广大干部职工必须严格按照法定权限和法定程序行使行政管理权，强化工作责任，推行各项工作向依法决策、依法管理、依法运行转变，不断提高依法行政、依法治行的能力和水平。同时还要建议和督促行政部门建立健全集体决策机制，完善重大决策的规则和程序，实行科学决策和民主决策。

加强基层央行工会思想政治工作，对适应新形势、新任务、新要求，增强工会组织的凝聚力、创造力和战斗力，具有十分重要的意义。因此，我们基层央行工会要积极开展符合科学发展观要求的思想政治工作，充分调动广大人民银行干部的积极性、主动性和创造性，推动人民银行事业全面、和谐发展。

人民银行宜兴市支行女工委

为认真落实中华全国总工会等10部门联合下发的《关于加快推进母婴设施建设的指导意见》，中国人民银行工会女职工委员会下发了《关于开展共建“女职工关爱室”的实施意见（试行）>的通知》（银工委综〔2022〕8号），旨在进一步夯实服务保障女职工的阵地。随着“三孩政策”的落地，加强“女职工关爱室”建设，完善“女职工关爱室”管理是当前基层央行女工工作需要着力破解的难题。

1.位置选择不合理。由于基层央行，尤其是县支行普遍存在办公面积紧凑的情况，有些支行在上一轮办公楼改造时没有足够的场地与经费建设“职工之家”，更遑论能给“女职工关爱室”安排一个理想的选址。大多数支行为了完成建设任务，只能捉襟见肘地在拥挤办公场所里勉强开辟一间独立的场所。以无锡中支下辖的2家支行为例，一家支行的“女职工关爱室”位于顶层会议楼层，冬天冷、夏天热，由

于选址相对偏僻，使用率、知晓率偏低；而另一家支行在餐厅的一隅用磨砂玻璃临时分隔出一间“女职工关爱室”，女职工在使用时难免从心理上感觉不是特别稳妥。

2.环境美化不到位。由于经费不足，有些支行“女职工关爱室”的沙发是会议室淘汰的，显得有些陈旧，一些支行“女职工关爱室”还是保洁容易忽略的“卫生盲区”，缺少定期清理和消毒，甚至出现“女职工关爱室”的花草全部枯萎的情况。

3.物资配备不充足。调查发现，一些基层央行的“女职工关爱室”在建设启用之初，冰箱、消毒器、微波炉等必备硬件设施都按照要求采购配备到位，母婴书籍、储奶袋、纸巾、酒精棉片等也一应俱全。但消耗品用完后，由于经费紧张，无法再次提供，以至于一些女职工有临时急用时，“女职工关爱室”却无法提供帮助。

1.存在重建设，轻管理的情况。“女职工关爱室”是工会关心关爱女职工的具体体现。据了解，多数基层支行仅仅完成了基本设施配备，在后期的管理、服务上投入的人力、精力

不足。支行女工委员都是兼职，每个人都身兼数岗，大部分精力都分配到了对应上级考核的任务上，例如总分行各类调研、信息的撰稿等等显见的“硬”任务上，而忽略了诸如“女职工关爱室”使用制度的制定、监督和执行。

2.存在重任务观点，轻宣传关爱的情况。“女职工关爱室”是在“母婴室”的基础上升级扩建的，但是由于一些支行工会往往只会埋头苦干，不善主动宣传，导致虽然支行在职女职工人数逐年上升，但“女职工关爱室”使用频率却不高，甚至成为了一个“形象摆设”。通过与女职工谈心谈话和设置意见箱两种调查方式，我们了解到，“女职工关爱室”使用率低下主要原因有：一是部分女职工不清楚“女职工关爱室”与“母婴室”的区别，还停留在只有在哺乳需求时才可以使用的想法，导致少数非哺乳期的女职工不知道“女职工关爱室”在哪个方位。二是“女职工关爱室”在使用的便利性上还存在改进的空间。“女职工关爱室”的服务对象为五期女职工，即经期、孕期、产期、哺乳期、更年期。但有女职工反映，如果支行当前没有处在哺乳期的女职工，“女职工关爱室”的大门往往是锁上的。当女职工遇到经期不便时，还需要向工会提出使用申请和登记。出于保护隐私和羞耻心理，女职

工往往不愿意向工会反映自己的不便，因此对于“女职工关爱室”的需求逐渐降低。以上种种，皆反映出工会干部对“女职工关爱室”的宣传和管理工作不到位，以及基层央行女职工对妇女权益保障知识有缺失。

1.顶层设计聚焦精准贴心。充分认识推进“女职工关爱室”建设是一件关系到女职工特殊权益和切身利益的好事实事，工会要从推进单位文明建设和进一步和谐劳动关系高度，为女职工提供更精准、更贴心服务。同时，“女职工关爱室”的建成，不能只靠基层工会本身的努力，更需要各级上级组织的指导，最好能以文件形式明确“女职工关爱室”建设的各项标准和要求，可以分为基础条件、进阶条件，以便各级基层央行因地制宜的根据实际情况、采取循序渐进的方式进行规范化建设。各地基层央行在“女职工关爱室”初创成功后，有条件的单位可以开展星级创建，为女职工提供更温馨、个性化的服务。

2.多功能拓展尽显“家”的温馨。基层央行工会在“女职工关爱室”的建设管理工作上应注重实用性、延展性两个原则。通过多渠道宣传，提高群众对“女职工关爱室”的了解

度、关心度和接受度。工会干部要善于与女职工交朋友，要倾听女职工的想法，真心实意的帮助女职工解决实际困难，在职工间形成互相帮助、互相理解的氛围。在创建工作中，除了配备必要的硬件设施，更要注重“女职工关爱室”的氛围化建设，不仅要打造温暖、安全的外部环境，更要通过安装标识指引、使用说明、母婴和生理小知识，为遭遇不便的女职工提供安心指导，避免慌乱情绪。还要开展女职工满意度跟踪回访，定期征询女职工的使用意见和建议，及时发现和看到“女职工关爱室”建设管理存在的不足和问题，不断拓展“女职工关爱室”的服务内涵。

3.一室多用培育芬芳阵地。“女职工关爱室”除了用于哺乳期女职工储奶用途外，还可作为经期、孕期、更年期女职工休息的场所。调查发现，女职工只要聊起“孩子”、“家庭教育”这些话题，彼此之间的心理距离无形中就会拉近，针对女职工的这一特点，可以将“女职工关爱室”进一步拓展成为女职工交流育婴知识、分享亲子教育经验、开展心理调适放松心情的“温馨驿站”、“健康课堂”和维护女职工权益的“红色阵地”。

4.加强联建共建，发挥示范典型作用。一是提高品质标准，培养和树立总行级“女职工

关爱室”共建示范典型，加大宣传示范引领作用。二是以点带面，扩大成果，加大总行级共建“女职工关爱室”的数量，综合考虑办公场所面积和用人单位孕期、哺乳期女职工人数等因素。三是已经建成“女职工关爱室”的基层央行工会可向内通过挖潜、向外通过整合社会资源，例如，与市总工会联建等形式，多方筹集资金，着力解决设施配置简陋、品质不高、消耗品无法补充等问题，为女职工在工作期间提供一个安全、舒适、卫生的私密空间，增强女职工的幸福感、获得感。

人民银行金坛支行 贺婉芸

女性主义心理学是在20世纪60-70年代的西方女权运动中形成和发展起来的一个心理学分支，它以女性主义立场和态度重新解读和审视主流心理学的科学观与方法论，着重批判父权制社会体系下主流心理学中所表现出来的男性中心主义和价值标准，揭示主流心理学及其研究行为对女性经验的排斥与歪曲理解。女性主义心理学在西方心理学界中独树一帜，对正确、全面地认识人类心理，探索心灵的奥秘起到了独特的作用。

随着我国金融体制改革的不断深入和金融对外开放的不断扩大，新常态下，人民银行目前面临着更加复杂的形势和更加艰巨的任务。为了进一步履行好实施宏观调控、提供金融服务和保持金融稳定三大职能，基层青年女职工在日益激烈竞争的大潮中，面临着越来越严峻的考验。因此本文从女性主义心理学视角下分析央行基层女性员工职业发展面临的困境，并提出对策建议。

陈小萍与张海钟教授曾把本土化女性心理学定义为： “在研究者自身不断本土化的过程

女性主义心理学视角下的基层央行

青年女职工 职业发展困境及对策建议

中，采用适合中国女性心理特点的研究工具、方法，将所研究的对象放置于传统—历史—宗教一文化的框架中，并能对西方女性主义心理学研究成果加以批判地吸收，以达到既能在理论上形成关于中国女性心理和行为研究的概念和理论，又能帮助广大中国女性解决实际的心理问题，使女性心理学走进广大女性的实际生活。”

一是职场与家庭关系平衡。女性由于传统文化和心理情感的因素，在子女养育和父母赡养中承担着很重要的角色，因此部分女职工可能需要花费更多的精力在父母和子女的照顾上，换言之，其留给工作的时间和精力也就相应减少，这对于女职工未来的职业发展存在着很大的掣肘。

二是生育带来的职业断层。因为女性承担着生育的角色，近年来随着二胎和三胎政策的接连放开，女性在生育上付出的时间也愈发增长，但是生育也会导致工作和学习的中断，虽然目前央行在女职工各项权益落实全面彻底，但是这一中断对于女职工的职业生涯也会造成很大的影响，使其相较男性职工缺乏一定的竞争力。

三是对外交流沟通不足。由于人民银行的工作环境相对于部分强度较高的工作而言，不管是物理环境还是思想环境，都是相对较为舒适的，在一定程度上保证了女性生活质量，但是这一环

境也较为封闭，导致女职工缺少与社会其他行业的沟通交流，甚至部分单身女职工存在婚恋困扰，这对于其自身来说会增加心理压力，从而影响正常工作的开展。

(一)传统观念的影响

尽管已进入二十一世纪，但封建思想的残余和旧的伦理道德仍极大地影响和束缚着人们的思想。“女子无才便是德”、“男主外，女举内”等等的女性观在一定程度上仍影响着部分青年女性职工及其家人的精神世界，加之社会环境、家庭环境和工作环境中或多或少还有着“重男轻女”现象，导致了部分青年女性职工存在自卑自弱的情绪，从而会打击工作激情、生活激情，时间一久会导致丧失进取精神、拼搏精神。

（二）心理存在不自信的心态

目前基层央行还存在着部分女性职业发展缓慢的现象，当然这不仅仅是基层央行面临的问题，在发达国家这一问题仍然经常遇到。集体主义现象导致女性总是关心别人的看法，总是关心环境对所做的事情的反馈，这在心理上影响着女性为实现职业发展所做的努力。女性的职业生涯受很多的主观心理因素所影响，这很大程度基于其自身对就业和环境的看法。女性心理视角下，

对成功的恐惧程度越高，就越不鼓励女性去为成功竞争，从而影响了女性的职业发展。害怕成功在女性心理主义中，被学者认为是对女性职业发展影响最大的因素之一。

(三)特殊生理条件的局限

受限于自身特殊的生理条件，女性与男性相比，女性除了与男性共同承担物质资料的生产外，还承担人类自身的再生产，因此青年女职工比男职工的责任更大，负担更重，健康状况更差。从基层人民银行的情况看，大多数青年女职工身兼妻子、母亲、媳妇等多种角色，她们既要在单位当好优秀职工，又要在家庭当好贤妻良母，整日劳碌和奔波于工作和家庭之间，大量消耗女职工的心血和精力，身心疲惫、力不从心，有的青年女职工甚至身体状况每况愈下。

(四)新时代综合素质的高要求

当今社会是一个互联网信息的时代，也是一个知识极速更新的社会，特别是新的金融业务、新的金融知识、新的金融产品层出不穷，这就对人民银行干部队伍的综合素质提出了更高更新的要求。知法律、晓操作、能管理、善调研、会微机、懂英语的复合型人才将是人民银行干部职工队伍的新走向。相对而言，青年女职工的可塑性更强，加之基层业务量大且人手不足，因此青年女职工注重新知识和新业务的学习、注重全方位

深层次业务技能的提高，这些来自新时代对综合素质的高要求产生压力也越来越大。

央行要改革、要发展，需要青年职工的广泛参与，需要青年职工贡献聪明才智和奉献工作热情。做好新形势下青年女职工工作不仅关系到青年女职工的生存和发展，而且关系到人民银行职能作用的发挥。积极推进基层人民银行青年女职工工作应从以下几个方面着手：

(一)强化引导，培养青年女职工竞争意识

竞争意识是市场经济的主体意识，也是妇女成才的巨大推动力量，需要基层央行工会和女职工组织采取多种措施，多种途径引导青年女职工在竞争中求生存，在竞争中求发展。

一是目标激励，培养能动性。根据基层人民银行履责需要，结合单位青年女职工的个性特点，引导青年女职工系统性、针对性地自我设计进取目标，使青年女职工在自主设计的目标下自主学习、自主竞争、自主成才、自主发展。

二是新老搭配，经验共享。在实际工作中，多组织安排有经验的中年女职工和青年女职工一起工作，通过中年女职工的过往经验分享以及帮扶，让青年女职工在实际工作中消除压力，增加经验，从而激发动力，更加热爱工作。

(二)强化培训，努力提高青年女职工综合素质

要坚持理论性与实用性相结合。一方面在内容的针对性上下功夫，有计划地组织青年女职工对经济金融领域和科学技术领域的最新知识和成果进行学习，提高青年女职工的理论素养；另一方面要在培训的实效性上下功夫，多渠道、分专业、分岗位集中培训，做到干什么、学什么，缺什么、补什么，有的放矢。

(三)强化机制，切实维护青年女职工合法权益

一是要建立青年女职工源头参与机制。要全面提高对青年女职工政治权利和民主权利的认识和尊重，通过多种途径畅通青年女职工的民主管理、民主参与、民主监督渠道，重视青年女职工的合理化建议，提高青年女职工参与行政管理的能力。

二是要建立青年女职工推荐使用机制。要重视青年女职工的培养使用和提拔，要把德才兼备、有发展潜质的青年女职优先培养，使青年女职工有为有位。

三是建立青年女职工先进典型的激励机制。要加大对女青年职工先进典型的弘扬和奖励，大力宣传青年女职工建功立业的模范事迹，发挥优秀青年女职工的示范带头作用，在青年女职工中营造积极进取、昂扬向上的良好氛围。

(四)强化载体，努力打造青年女职工活动平台

一是要不断适应发展的新形势。采取灵活多样的方式，在青年女职工中开展寓教于理、寓教于乐的活动，为青年女职工成才立业强身健体搭建平台。坚持业务技能竞赛与文娱活动竞赛相结合。既要提高青年女职工的业务素质，也要促进青年女职工的身心健康。

二是组织成立兴趣爱好平台。关注女职工八小时以外的生活，助力女职工寻找有益于身心健康的兴趣爱好，组建兴趣小组，使女职工不仅将生活局限在家庭，能够帮助其享受生活、热爱生活，增强工作活力，为女职工办实事办好事。

三是建立健全维权帮扶。组织开展女职工权益服务周或服务月行动，线上线下开展维权讲座、热线服务、心理咨询和法律援助等活动，基层央行定期了解女职工身心健康情况，组织女职工互帮互助，建立起“女孩帮女孩”的有益环境。

磨练下脱胎换骨 逆境中蜕变成长

——读《习近平的七年知青岁月》有感

人民银行无锡市中心支行 彭群群

“15岁来到黄土地时，我迷惘、彷徨；22岁离开黄土地时，我已经有着坚定的人生目标，充满自信。”习总书记曾这样高度评价梁家河对自己的改变。最近，我认真研读了《习近平的七年知青岁月》，通过一个个知青、村民朴实直白、鲜活生动的讲述，感受到了总书记的无声教育和感召力量，有三点体会最为深刻。

好学才能上进。“喜欢读书、热爱学习”是大家评价青年习近平最多的词语。到梁家河插队时，总书记只带了两个行李箱，里面装的全是书。在陕北的7年里，他白天劳动，晚上苦读，经常点着煤油灯自学到凌晨。对习总书记的这种学习精神，如果放到当时的背景下来看，更加令人肃然起敬。从大环境来看，当时还是文革时期，知识分子是最受歧视的阶层，被称为“臭老九”，当时流行着一句话是“读书越多越反动”。从小环境来看，在梁家河那个地方，当地村民和知青每天都在为生存下去而拼搏，夜以继日地抓农业生产，劳动强度非

常大。别的知青累了一天，感觉像被抽干了一样，躺在炕上就不愿动了。而总书记还会挤出时间挑灯学习。从个人情况来看，当时总书记的父亲还处于监禁状态、他个人还顶着“黑帮子弟”帽子、前途出路渺茫。总书记的学习是不带有博好感或者上大学等任何功利性目的的，完全是出自于内心的强烈热爱。从他的学习情况来看，首先是做到了坚持不懈。学习生活伴随了总书记整个知青岁月，从未中断。甚至在他之后走上了更高的领导岗位、承担更艰巨的工作任务后，学习也始终没有放松。他的学习内容非常广泛，涉及政治、历史、军事、文学等方方面面。同时他在学习中特别注重分析对比和深入思考，善于把书本知识转化为解决问题的钥匙，面对困难总能形成自己的真知灼见。总书记如今能够高瞻远瞩、洞察历史规律、把握时代大势，与他长期以来养成的学习习惯是分不开的。总书记的这种勤奋好学、孜孜以求的精神让我深受感染。我应当以总书记为榜样。真正把学习作为一种责任和追求，自动自发，坚持不懈，通过学习涵养情怀、提升本领、实现“阅新知，悦身心，月累积，越向前”的目标。

信仰催生力量。通过阅读，我感到总书记对共产主义的信仰主要来自三个方面：首先是革命家庭传统。他的父母、大姨等前辈都是共产党员，父亲更是当过陕甘根据地主席。然后是父辈的言传身教。书中提到总书记刚到梁家河的前两年，曾经向大姨齐云反映过当地条件的艰苦。大姨就用当年在太行山开展敌后抗日武装斗争的故事来教育他。最后是当时的时代背景。作为生在新中国、长在红旗下的青年人，从小就耳濡目染、受到深刻的革命理想教育。所有这些都让总书记从小就对共产主义事业有坚定不渝的信念。在陕北7年中，他积极向党组织靠拢，先后多次申请入党，却都因为家庭成分问题而搁置。但是他没有心灰意冷，也没有放弃信仰，反而是越挫越勇，先后写了8份入团申请书和10份入党申请书，直到最终因表现优异、群众拥护而实现了入党愿望，还担任了大队党支部书记。同时，与最底层农民7年的共同生活让他对人民产生了深厚感情，把为老百姓做事当成自己一生的追求。总书记是所有知青中年龄最小的，但插队时间却是最长的。7年中，他眼看着一个又一个知青伙伴因为当兵、招工、提干、上大学陆续离开了梁家河，自己却一如既往的带领村民发展生产，修路、

打井、建沼气池，以自己的苦干实干引领群众向好日子奋进。总书记的这种对党忠诚、为民服务的情怀担当，让我深受教育。我们应当像总书记那样不忘初心、甘于奉献，把自己的全部精力投入到为党和人民奋斗的事业中去。

苦难淬炼辉煌。梁家河村是全国自然环境和生活条件最为恶劣的地方之一。多风少雨、土地贫瘠、交通闭塞，老百姓的生活停留在近乎原始的状态，一年到头吃不饱肚子，吃水、烧柴、照明等最基本需求也无法满足。跳蚤叮的满身包、饭总是吃不饱、劳动生产强度大、苦活脏活累活多。有一句话总结的很到位，叫：陕西很苦，延安更苦，延川极苦，梁家河最苦。而生活上的苦只是一方面，对总书记来说，更大的苦则来自于精神上的痛苦和压抑。当时他的父亲受到长时间的迫害，被关在监狱；母亲被审查、挨批斗；自己和兄弟姐妹头上戴着“黑帮子弟”的帽子；去梁家河前，总书记已确定要被送到少管所，只是因为那里人满为患，让他先等着。这些生活上和精神上的痛苦，哪一样在常人看来都是无比艰难的考验。然而这些痛苦没有压倒他，反而让他磨练出了乐观豁达的品格和一往无前的精神。总书

记的这种坚毅刚强、拼搏奋斗的顽强意志，让我深受触动。我们应当像总书记那样不畏艰难、百折不挠，努力做基层央行高质量发展的中坚力量。

习总书记在梁家河历练出的精神是一座无尽的宝藏，值得我们不断探寻；更是一盏明亮的灯塔，照亮我们前行的脚步。我们要永远沿着总书记指明的道路不忘初心，奋勇前进，让青春无悔，使党性发光。

立足财务岗位 争创时代荣光

人民银行扬中支行 朱贤康

党的二十大提出了实现第二个百年奋斗目标和民族复兴的伟大号召，吹响了新时代、新征程前进的号角，美好的蓝图，涌动的春潮，令人激动，催人奋进。作为基层央行工会会计财务人员，我们要紧跟党中央，建功本岗位，争创新荣光。

一是严格遵章守纪，做规章制度的捍卫者。规章制度是会计财务工作的生命线，其中既有禁止性规定，又有规范性条文，既体现了时代发展要求，又规划了稳步发展的路径。我们基层央行工会财务人员要将遵章守纪奉为信条，内化于心，外化于形，时时刻刻、方方面面、点点滴滴，将规章制度落到实处，坚决守住底线，不越红线，让制度的刚性充分彰显，让违规的行为无法实现，让细微的差错无法漏网，确保工会财务资金安全，使用合规，核算规范，成为规章制度执行的典范。

二是发扬优良传统，做“三铁”精神的传承者。“铁规章、铁账本、铁算盘”是会计工

三是积极主动转型，做财务价值的贡献者。大力推动工会会计财务从核算型向管理型转变，在抓好财务核算的基础上，充分挖掘和利用财务数据资源，积极向管理决策层提出意见和建议，为管理层决策提供服务。通过工会会计财务转型，使工会会计财务数据活起来，动起来，成为会说话的数据，使原本沉睡的财务数据发挥出更大作用。在财务转型过程中，工会财务人员应发挥自身业务特长，从预算、采购、成本、绩效等财务视角，提出不同于非

作人员的优良传统，这些优良传统是无数会计人员用信仰、忠诚、作风、汗水甚至鲜血凝结而成，来之不易，我们基层央行工会财务人员要倍加珍惜，用心呵护，认真践行。随着新时代的到来，“三铁”精神也在不断升华，出现了以“铁信仰、铁规章、铁账本”为内容的“新三铁”精神，对基层央行工会财务人员提出了更高要求，打开了新的天地，要求我们更加注重将工会会计财务工作与基层央行履职相对接，与基层央行工会会员需求相匹配，与解决前进道路上的困难和问题相适应，为新征程中奋勇前行的央行人加油助力，做到不辱使命，继往开来。

财务人员的管理意见，使其更具有实践性、可行性和可控性，利用财务智慧提供独特价值。

四是推动数字赋能，做工作创新的探索者。从农业经济、工业经济到信息化经济和数字经济，数字化也为工会会计财务工作创造出新的天地，我们基层央行工会财务人员要紧跟时代发展步伐，大胆探索，勇于创新，通过数字赋能，将工会会计财务预算、执行、分析、绩效评价等进行大数据整理，利用数据分析模型对工会会计财务各个环节实行穿透式管理，使工会会计财务各项工作更加高效、透明、精准。

一是加强学习，守牢底线红线。首先要加强政治学习。基层央行工会财务人员要认真学习贯彻党的二十大精神，坚定理想信念，坚持为会员服务的指导思想。坚持工会与行政同向发力，积极做好新时期基层央行履职工作，为社会经济和金融发展服务。其次是加强理论学习。没有革命的理论就没有革命的实践，没有理论的武装就缺少工作的前瞻性。基层央行工会财务人员要加强工会理论知识的学习，坚持按客观规律办事，正确选择路径，科学管控预

期，实现既定目标。再次是加强业务学习。熟练掌握制度规定，做到心中有杆秤，手中有杆尺，心中有所畏，行为有所止，守牢底线和红线。不断提高业务技能，努力打造专家型、学者型的工会财务干部，为基层央行工会会计财务工作高质量发展提供人才支撑和技能保障。

二是改进作风，不断提升标杆。在新的时代，作风建设有新的要求和内涵。新时代最重要的特点是高质量发展和创新精神，在这个目标引领下，基层央行工会财务人员要建设新的作风，比如，围绕工作创新，发扬科学精神，发挥想象能力，不断提出新思想、新观点、新建议。勇于第一个吃螃蟹，不怕失败，敢闯敢试，在试错纠错中不断前行。主动借鉴社会发展最新成果，将数字化管理引入工会会计财务领域，创新工作方式，提升工作效能。围绕高质量发展，不断改进学风，坚持读经典、读原著，多读多悟，学有所成。坚守终身学习的理念，坚持学以致用的原则，保持良好的学习习惯，积极开展学习交流，不断更新知识和技能，打造影响大、效果好的工作品牌。

三是深入调研，提供财务智慧。人民银行素有“调研立行”的优良传统，基层央行工会

财务人员要将调研传统深深地刻到自己的基因之中，流淌在自己的血液之中，实现“调研立人”、“调研立业”。工会和行政是基层央行履职的两大重要力量，两者相互影响，相互促动。基层央行工会财务人员要通过深入系统的调研，做到着眼时代看工会，统筹行政看工会，立足履职看工会，坚持辩证看工会，不做井底蛙，不当旁观客。要通过深入系统的调研抓住主要矛盾，提出针对性建议，开展最有效活动，将有限工会资金用在刀刃上，将基层央行工会打造成“创新有为、幸福温馨”的“职工之家”。

缅怀革命英烈 传承红色基因

人民银行无锡市中心支行工会

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梨花落后又清明，万里遥思祭英烈。为培育和践行社会主义核心价值观，弘扬民族精神、时代精神，在广大干部职工中厚植爱党、爱国、爱行情怀，无锡中支组织开展“缅怀革命英烈 传承红色基因”主题系列活动，向革命先烈、先人先贤表达感恩敬仰，让缅怀在绿色中延续，用文明引领时代新风。

云端祭奠英烈，传承民族精神。为响应新时代文明祭扫的号召，弘扬爱党爱国情怀，中心支行通过线上祭扫的形式，开展“云端追思”活动，通过制作“清明祭英烈”主题页面，回顾革命年代无锡地区英烈们波澜壮阔的英雄事迹，组织干部职工线上向英雄墓冢敬礼、献花冠、抒写感怀寄语，于指尖追思中捎去一份云端的敬意，推动红色信仰牢牢扎根在干部职工心中。

线下瞻仰雕像，重温革命历史。中心支行工会组织职工代表前往党史陈列馆参观“碧血丹心”烈士群雕像壁，于无声的石壁前回望峥嵘岁月、感受革命年代的波澜风云。在高高飘扬的党旗前，党员们重温入党誓词，明拭初心使命、坚定党员身份，以告慰先辈，一字一句，彰显出后辈传承先辈遗志和弘扬革命精神的红色意志。

倡导绿色出行，共享低碳生活。中心支行工会在清明节期间，积极开展“绿色低碳我践行”活动，制作发布线上倡议书，大力弘扬低碳环保、绿色出行理念，倡导广大干部职工通过步行、骑行或乘坐公共交通等方式出行，培养“能走不骑，能骑不坐，能坐不开”的出行习惯，将出行和运动锻炼、强身健体结合起来，把绿色、环保、健康的出行习惯融入到生活日常，引导干部职工自觉做文明的传承者、实践者、传播者。

搭建红色课堂，牢记初心使命。为深入学习党的二十大精神，全面提升干部职工的政治素养，无锡中支工会组织干部职工走进新四军六师师部旧址纪念馆开展主题活动，通过开展红色宣讲、观看红色纪录片、学习“新四军精神”等活动，回首峥嵘岁月、感悟先辈精神，激励广大干部职工在实践中进一步锤炼党性修养，对党忠诚、恪尽职守，全身心投入基层央行高质量发展的履职实践之中。

阅享书香文化，感悟理想信念。“历史是最好的教科书”。为激励广大干部职工涵养敢为人先、开拓创新的精神，中支工会组织开展“品读红色经典 感悟理想信念”活动，引导干部职工在阅读红色经典、吟诵古今诗词的过程中，切身体会革命者在国家民族处于生死存亡的危机时刻前展现出的家国大义和不朽情怀，努力做到不忘“来时路”之苦难、走好“脚下路”之担当、坚定“未来路”之使命，在新时代浪潮前奋力展现团结奋斗、砥砺奋进的新面貌。

无锡中支“四曲联弹”

奋力奏响基层央行工会工作最强音

人民银行无锡市中心支行 杨琪璇

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2023年分行工会工作会议召开后，无锡中支工会第一时间组织学习及讨论，并根据分行会议精神进行梳理，及时向中支党委作了汇报，同时结合中支实际，研究完善了2023年中心支行工会工作总体思路，以“四曲联弹”奏响贯彻落实分行工会工作会议精神的最强音。

一是深学细悟谱好理论“学习线”，奏好思想引领“铸魂曲”。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，把握好学习宣传贯彻党的二十大精神这根主线，用好“每周一学”、青年理论学习小组、“融合式”主题党日等阵地，开展“生逢盛世 定当不负盛世”“深学盛会精神 踔厉奋发前行”等系列活动，引导干部职工持续深化理解掌握，确保入脑入心。常态化长效化推进党史学习教育，以“赓续精神血脉 谱写时代新篇”为主题，举办故事宣讲、红色观影、家风传承等活动，不断从光辉历程中汲取智慧力量。高质量开展“中国梦·劳动美——凝心铸魂跟党走 团结奋斗新征程”“筑梦新时代 学习向未来”等职工宣传教育活动，引导干部职工为榜样点赞、向榜样致敬、向榜样学习。

二是比学赶超谱好赋能“助推线”，奏好建功立业“进行曲”。广泛开展“建功十四五、奋进在央行”主题劳动和技能竞赛。持续推进“学习型”中支建设，组织开展“思维模型学思练”系列活动，升级打造“书课开讲啦”2.0版本，有机融合政治理论、履职技能、前沿热点、思维模型等多维内容，强化职工赋能成长、助推认知升级。积极助推地方经济金融高质量发展，加强同地方工会等外单位的沟通联系，举办金融系统“汲取思想伟力 奋进伟大征程”主题演讲比赛、第十九届青年论坛比赛等，不断拓宽全市金融系统职工岗位建功平台。深化中心支行“绿色金融改革创新工作室”创建，及时总结宣传特色做法、经验成效，激励干部职工积极投身群众性创新实践活动。

三是以人为本谱好服务“温度线”，奏好暖心工程“幸福曲”。坚持打造以贴近职工实际、维护职工权益、关心职工生活、激发职工热情为重点的“暖心工程”。不断深化职工民主管理规范化建设，组织召开八届一次职代会，选好主题定期召开民主管理例会，扎实开展“优秀提案”评选表彰、“金点子”征集，充分释放蕴藏在职工中的智慧与活力。持续加强对职工的关心关爱，不断升级优化福利慰问举措，探索开展会员积分管理，让职工参与工会活动有盼头更有劲头。升级打造“锡有兰心”女职工特色品牌，围绕政治引领、素质提升、文化建设、心理调适、健康管理等主题开展丰富多彩的文体活动，扎实推进思想聚心、建功励心、服务贴心、关爱暖心。

四是育练结合谱好能力“提升线”，奏好队伍建设“奋进曲”。深入学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，不断提升工会干部用党的创新理论武装头脑、锤炼党性、破解难题的能力本领。聚焦履职需要、成长需求，按照“一月一主题”搭建工会干部“蓄能充电大学堂”，在强思想、研业务、谈收获、明方向中，让工会干部成为学的主角、讲的主力、践的主体。主动走出去加大交流力度，通过实地观摩、座谈研讨、项目会商，深入学习借鉴其他单位开展工会工作的好经验好做法，不断拓展思路、整合资源、丰富内容。积极组织工会干部站高一步承领重点项目、想深一步撰写调研文章、靠前一步主动分享展示，在互学互鉴、敢于亮剑中推动履职能力稳步提升。

书香盈春日，撷英启新智

人民银行江阴市支行 王蒙

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春日阅读正当时，袅袅书香溢满心。为积极响应习平总书记在首届全民阅读大会上提出的“希望全社会都参与到阅读中来，形成爱读书、读好书、善读书的浓厚氛围”号召，引导干部职工在读书学习中获取知识、启智增慧、培养道德，培育书香支行，在第28个“世界读书日”来临之际，江阴市支行工会以“书香盈春日，撷英启新智”为主题举办了读书分享活动。

以书为舟，启智修德。江阴市支行立足单位履职与员工成长需要，为干部职工量身定制“沟通技巧”、“工作方法”、“人生哲理”、“家庭育儿”四大类主题课程11本课程书单，按照“一月精读一本书、一季度开展一次交流会、一主题进行一次经验分享”的模式，推动干部职工从书中习得有用知识、掌握科学方法、明确思维路径，实现“以学习力拓展思想力，以思想力提升创新力”的迭代升级。

以书为媒，联学共建。马克·墨菲曾说过：“面对艰难的情况时，进行有效的谈话是每一个人的核心竞争力之一。”此次读书活动，领学者围绕《用事实说话》、《非暴力沟通》两本书向大家介绍书籍内容、个人感悟和推荐理由，参学者也畅所欲言，积极分享学习感悟。同时，聚焦“交流沟通”这一主题，江阴市支行与江苏银行青年代表开展大讨论活动，在团队学习、团队分享、团队交流中擦出思维火花。

以书为鉴，行稳致远。江阴市支行积极践行“学习、思考、交流、实践”的闭环路径，在读书分享会上，支行党组书记、行长周海平引导干部职工运用《用事实说话》中“创造文字画面”这一工具，对支行精神内核中“学习、务实、进取”等抽象性的概念进行具象化的描述，通过创造文字画面，凝聚起干部职工的文化共识，进一步激发干部职工奋力干事创业、主动担当作为的内生动力，推动支行各项重点创新工作干在实处、走在前列。

践行“我为职工办实事” 

体检咨询服务暖人心

人民银行苏州市中心支行工会

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为深入贯彻“我为职工办实事”要求，充分保障职工健康权益，提高职工身心健康水平，做好体检工作后半篇文章，3月31日，苏州中支工会开展职工体检咨询活动，推动关心关爱职工工作走深走实。

一是以暖心举措回应职工诉求。为回应广大职工对自身健康问题的关切，帮助职工及时应对前期体检中检查出的问题，中支工会切实发挥桥梁纽带作用，一方面在广大职工中征集汇总关于体检报告中需要解读的指标、对咨询的意见建议，另一方面与苏大附二院及时沟通传达职工们的体检诉求，请医院安排两位专业医生前来为职工解读体检报告，提供健康建议。

二是以专业服务呵护职工健康。为了给职工提供专业的体检咨询，中支工会专门邀请了苏大附二院张俊红、吴斌两位专家进行体检报告现场咨询和健康指导活动。张俊红主任医师擅长全科常见病、多发病系统诊治、肝功能异常及药物性肝损。吴斌是甲状腺乳腺外科副主任医师，从事甲状腺、乳腺、胃肠、肝胆疾病外科诊治工作十余年。咨询现场，职工们就自己关心的体检问题进行提问，两位专家耐心详细解答职工问题，详细解读体检中出现的异常指标，生活中需要注意的事项，并针对性地提出了注意事项和医疗建议，建议职工养成良好的生活习惯，定期体检，发现问题及时就医。

三是以显著成效赢得职工认可。中支工会致力服务职工健康，从组织职工体检、开展体检报告咨询到定期开展大病保险理赔、患病慰问，打出呵护职工健康“组合拳”。广大职工们纷纷表示，工会健康服务贴近大家需求，特别是此次体检咨询活动非常专业及时，让大家及时了解到自身健康状况，关注到平时一直存在却被大家忽略的小问题，帮助大家纠正不良生活习惯和认识误区，活动取得良好成效。

下阶段中支工会将进一步贯彻落实党的二十大会议精神，结合各项工作职能，丰富“我为群众办实事”实践活动形式，深化活动内涵，不断提升职工的获得感、幸福感、满意度。

苏州中支工会多举措做好“五一”期间重点宣传工作

人民银行苏州市中心支行工会

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为大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，进一步推进职工队伍建设的走深走实，引导激励广大职工以“敢为、敢闯、敢干、敢首创”的担当作为深入学习贯彻党的二十大精神，五一劳动节前夕，苏州中支工会紧紧围绕“中国梦·劳动美”时代主旋律，创新宣传渠道，多举措做好宣传活动。

一、加强组织领导、压实宣传责任

苏州中支工会高度重视“五一”国际劳动节这一时间节点，以强烈的责任感和使命感，高标准落实好各项宣传要求。一是精心策划准备。结合做好先进典型宣传、节日氛围营造等具体工作，中支工会及时制定和细化方案计划，落实责任要求，扎实组织推进，确保宣传有主题、有内容、有亮点、有影响，取得实效。二是严守宣传纪律。中支工会把做好“五一”宣传工作作为落实意识形态工作责任制的重要内容来抓，认真履行第一责任人职责，管好用好工会新媒体平台、职工之家等阵地，对宣传报道、主题海报等资料一一把关，做到守土有责、守土负责、守土尽责，切实担负起政治责任。

二、聚焦主题主线，把握宣传重点

聚焦“五一”国际劳动节这一重要宣传节点，苏州中支工会立足讲好自己人的故事，大力宣传各条线工作成绩和先进经验，特别是宣传在总分行、省市地区有影响力，在央行业务条线有强大感染力和号召力的先进典型案例和改革创新成果，充分发挥正向激励和示范带动作用。通过多渠道、多形式和多手段的系列活动，实现全方位、立体化、大纵深的整体宣传效能，在全行树立“劳动光荣、创造伟大”的时代新风，营造“劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽”的节日氛围。

三、强化联动协同、丰富宣传形式

苏州中支工会积极统筹各方资源，强化沟通协作，着力拓展新阵地、尝试新载体、增加时代元素、满足群众期待。一是创新示范引领宣传主阵地。中支工会在持续优化江旻劳模创新工作室软硬件建设的基础上，印发了《苏州中支职工（劳模）工作室管理办法》，推动创建工作的常态化、制度化。首批确认的1+1+3创建集体中，涵盖了两个分行级重点创新项目牵头部门，为更多优秀集体为央行建设贡献力量搭建展示平台。二是拓宽新媒体宣传渠道。中支工会利用全行LED彩色显示屏、中支网站、微信群等平台，线上线下同步发力，积极转发中央媒体及其所属新媒体“五一”报道，循环播放中支系统各级劳模、先进集体和个人的典型事迹，播放“五一”国际劳动节宣传标语，不断扩大宣传实效。同时，积极发动各支行工会组织宣传，营造全辖节日浓厚氛围。三是扩大推优宣传实效。苏州中支工会积极强化与上级、属地工会间的沟通，持续推进职工评先评优，以争取更大支持协助。五一前夕，共有３个集体获评“2021-2022年度中国人民银行女职工文明示范岗”、“2023年江苏省工人先锋号”、“2023年苏州市工人先锋号”称号，２名个人获评“2023年苏州市五一劳动奖章”称号。

常州中支三个层面推进贯彻落实

2023年分行工会工作会议精神

人民银行常州市中心支行 丁锦露

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3月28日，南京分行召开了2023年宣传思想和青年工作、工会工作电视电话会议。会后，常州中支工会迅速行动，从三个层面认真贯彻落实会议精神。

向党委汇报，提出思路，取得支持。会后，中支党委委员、工会主任季步高要求与会同志，对分行工作会议精神进行重温和讨论，明确重点，找出短板，指定专人梳理会议内容，于4月7日向中支党委作出专题汇报。中支党委高度重视工会工作，积极支持工会发挥各项职能作用，并对做好2023年度中支工会工作提出了具体要求：一是强化理论武装工作。当前是贯彻落实二十大精神的开局之年，要把握方向，弘扬先进典型，推动各项工作走深走实。二是发挥优势保障有力。充分发挥工会组织特有优势，提升服务本领，通过扎实做好每一项工作，搞好每一项活动，凝心聚力，推动中支发展迈上新台阶。三是持续关心关爱职工。关注机构改革动向，实时开展宣传引导，将心理辅导和心理减压落实到日常工作中去，做好思想工作，鼓励职工立足岗位发展创新。

二、召开科务会，统一思想，落实到人。召开科务会，部门同志一起认真学习了分行陈小梅主任传达的人民银行宣传思想和群团工作电视会议精神及2023年工会工作要求，分行工会办公室缪斌主任作的工会工作报告，以及中支党委对工会工作的要求，做到统一思想，提高认识。部门负责同志在回顾2022年中支工会工作的基础上，总结工作亮点，剖析困难不足，全面部署2023年中支工会工作，要求工会干部齐心协力、开拓创新，强化基础工作，打造品牌亮点，注重信息反馈和工作调研，以更高的热情、更高的标准推动新时代工会工作高质量发展。

三、印发工作要点，上下联动，加强协作。根据分行工会工作会议精神，结合中支党委要求，中支工会印发了《常州中支工会2023年工作要点》，要求辖内各级工会认真落实总分行工会工作会议精神，按照“加强政治引领、服务央行大局、强化职工保障、深化民主管理、夯实基础工作、提升履职水平”的思路，保持和增强工会组织的政治性、先进性、群众性，发挥好工会组织桥梁纽带作用，团结动员辖区广大职工为人民银行高质量履职贡献智慧和力量。

常州中支工会联合中国银行常州分行

开展乒乓球交流赛活动

人民银行常州市中心支行 丁锦露

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为进一步推动群众性体育活动的开展，提高职工乒乓球运动水平，迎接即将到来的2023年人民银行南京分行职工乒乓球比赛，常州中支工会联合中国银行常州分行，于4月21日晚上在中国银行16楼“职工之家”开展乒乓球交流活动。

本次比赛按照国家体育总局最新《乒乓球竞赛规则》执行，比赛采取11分制，每场比赛五局三胜，由三男两女五场单打决定团体胜负。比赛中，气氛十分热烈，双方队员们你推我挡，奋力拼杀，其他人都在旁边认真观看、呐喊助威。场上还配备了翻分志愿者，随时记录比赛分数，以方便观众和运动员们查看。两个小时的比赛精彩又激烈，紧张而有序，起到了交流学习的目的。

本次活动，通过和乒乓球强队的切磋较量，以赛代训，既提高了我中支集训队员们的技术水平，又增进友谊、汇聚力量，充分展现了双方运动员们拼搏进取的精神，营造了积极向上的运动氛围。

关爱职工健康 体检温暖人心

人民银行镇江市中心支行工会

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冬去春来万物生，职工体检“惠”当时。

为深入贯彻落实党的二十大精神，扎实开展为职工办实事活动，关爱保障职工身体健康，增强职工幸福感、安全感。近日，镇江中支组织开展“关爱职工 守护健康”体检活动。

精心设置套餐。开展职工健康体检，是关心爱护职工的具体表现，中支工会对此高度重视，从体检计划安排、项目筛选等方面做了大量的前期准备。通过查阅国家卫生健康体检项目目录、向医疗机构进行专业咨询、广泛征求群众意见等，科学合理地制定包括常规检查、胸片、B超、肝肾功能、肿瘤标志物、甲状腺彩超、幽门螺旋杆菌等项目的体检套餐，并贴心为女职工精选了体检项目。为避免在体检项目上出现简单、重复的“一刀切”，经与两家体检医院反复磋商，对体检套餐中的一些项目，根据职工不同年龄、身体状况的差异化，灵活地设置了多种替换选项，使每位员工可以根据自身的健康状况，有针对性地选择适合自己的体检套餐，享受到更专业的服务。

有序组织开展。为保障体检活动顺畅有序地进行，中支工会提前与选定的两家体检医院进行了密切沟通协调。统筹疫情形势、气侯温度及错峰要求，提前约定好体检时间，细化体检方案和服务流程。及时在中支内网、工作微信群发布体检通知，公布体检套餐及备选项目、时间和人员安排及注意事项等，让职工对体检事项清楚明了，并提前做好相关准备。体检实施过程中，通过采取“安排专门场次、现场专人引导”、“人员多批次、医院早接检”等方式，让职工享受到VIP优质服务同时又不影响中支正常工作。

做好后续服务。体检结束后，体检医院10天内出具体检报告，方便职工及时全面掌握自己的身体健康状况，同时提供职工健康体检分析总体报告，为中支全面掌握职工的健康状况并制定出切实可行的“人文关怀”措施提供科学依据。中支工会及时邀请有关专家上门为职工体检报告进行全面、细致、专业的解读，进行现场答疑并普及健康常识，指出异常项目存在的健康隐患，从生活规律、饮食习惯、预防治疗等方面给出有针对性的建议，为职工健康保驾护航，确保大家以健康体魄、旺盛精力和愉快心情全身心地投入到工作中，为推动中支高质量发展贡献力量。

镇江中支“四个聚力”

贯彻落实分行工会工作会议精神

人民银行镇江市中心支行工会

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2023年分行工会工作会议召开后，镇江中支迅速组织传达学习，研究部署贯彻落实意见，结合实际，认真谋划中支工会工作。紧紧围绕学习贯彻党的二十大精神这一主线，全面履行工会职能，不断增强工会组织向心力、凝聚力、影响力。聚焦政治领航、提素赋能、权益保护、强基固本等重点工作，努力打造 “有为、创新、暖心、和谐”工会，为推动中支高质量发展增添工会力量。

一、聚力政治领航，筑牢思想根基

作为党联系职工群众的桥梁纽带，工会组织要始终听从党的召唤，坚持党的领导，要把学习好、宣传好、贯彻好党的二十大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务来抓好落实。组织开展“学报告、谈感悟、话心声”等接地气、冒热气、聚人气的宣传教育活动，引领广大职工深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。加强职工思想政治引领，坚持守正创新，着力强化理论武装，激励引导广大职工坚定不移听党话、矢志不渝跟党走，团结动员全体职工以主人翁姿态奋进新征程、建功新时代，把“央行职工心向党”的共同心声转化为“我为金融谋发展”的生动实践。

二、聚力提素赋能，凝聚奋进力量

以贯彻新发展理念为遵循、以融入新发展格局为牵引、以推动高质量发展为主题，紧贴基层央行工作中心，引导全体职工爱岗敬业、锐意进取，拼搏奉献、争创一流，唱响新时代劳动之歌。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，着力提升职工素质和技能。充分发挥好工会牵头、搭台作用，坚持把劳动竞赛、创新工作室等作为“选贤与能”的重要平台，广泛开展劳动技能竞赛活动，激发广大职工的奋斗热情和创造潜能，锻造与新时代央行事业发展相匹配的敢为、能为、善为的人才队伍，引领职工群众演绎和展现劳动美，争当奋斗者，在推进中国式现代化的进程中更好发挥基层央行力量。

三、聚力权益维护，竭诚服务职工

牢固树立“以职工为中心”的理念，坚持以当好职工合法权益的“维护者”、职工身心健康的“守护者”和困难职工的“帮扶者”为导向推动工会工作。深入开展“当好娘家人·情暖职工心——为职工办实事”实践活动，心系职工诉求，牵挂职工冷暖，在办好职工的每一件急事、难事、小事上想办法、拿措施、惠民生。畅通职工意见建议反馈渠道，切实保障干部职工对决策事项的知情权、参与权、表达权和监督权。依托职工之家建设，组织开展形式多样的文体活动，广泛开展读书征文演讲、读书心得交流分享等活动。密切关注职工心理健康，持续推进职工心理健康服务工作。完善重大事项慰问、法定节日慰问、大病医疗互助保障等经济保障体系，使职工切实感受到党组织关怀和工会组织温暖。

四、聚力强基固本 提升履职能力

坚持“强基础、补短板、增活力、促发展”工作导向，积极开展“模范职工之家”、“优秀工会工作者”等争创活动。加强工会干部教育培训，利用央行网院、央行智慧工会学习园地及工会集中培训等平台，提升工会干部政治理论、政策法规、调查研究、服务职工等方面的知识结构和能力水平，努力打造学习型、服务型、创新型工会，推动工会工作转起来、活起来、强起来。进一步强化党风廉政建设，引导工会干部牢固树立廉洁自律意识，强化责任担当，改进工作作风，自觉筑牢拒腐防变思想防线，营造风清气正的干事氛围。

开局之年，发力奋进之年。中支工会将用党的二十大精神统一思想、统一意志、统一行动，干实事、谋实招、求实效，坚定不移贯彻落实总分行工作部署，和衷共济齐奋进，勇挑重担谋发展，奋力谱写工会工作绚丽篇章。

扬州市中支组织2023年“亲近自然 

趣味烧烤”春游活动

人民银行扬州市中心支行工会

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烟花三月，桃红柳绿。2023年4月15日，扬州中支工会组织干部职工前往扬州北湖湿地公园，开展2023年“亲近自然 趣味烧烤”春游活动。

早晨，大家集中乘车前往心心念念的北湖湿地公园，进入公园后乘坐网红的小火车，呼吸清新的空气，聆听欢快的鸟声，欣赏美丽的田园风光，不知不觉中来到湖边林荫树下的烧烤区，开始一场“DIY”美食烧烤。大家分工明确，摩拳擦掌，争先恐后，有人搬运、有人生火、有人配菜……配合默契，忙得不亦乐乎！一时间，炊烟缭绕、美味飘香，迫不及待品尝亲手烤出的羊肉串、牛肉串、鱿鱼串……

一股新鲜劲过后，大家相互学习借鉴，聊着烧烤的心得，请教隔壁的烧烤秘笈，轮番上阵，尝试改进烧烤方法，其乐融融，发出的欢声笑语随着缕缕炊烟萦绕在帐篷外。最后，三五成群，漫步湖边小道，感受大自然的纯真，忘却城市的喧嚣，在依依不舍中离开北湖湿地公园。

此次活动在释放心情、缓解压力之余，丰富干部职工业余生活，增进彼此间的感情，留下美好的记忆，为生活增色、为工作添彩，激发干部职工以更加饱满的精神扛起奋进基层央行的使命担当。

泰州中支举办“玫瑰书香 悦读畅享”巾帼领读人 读书分享会

人民银行泰州市中心支行 季瑛 邵华

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草树知春不久归，百般红紫斗芳菲。为丰盈女职工精神生活、提升女职工生活品位，展示女职工人格魅力，进一步增强“一流中支 幸福家园”愿景目标的归宿感和幸福感。泰州中支于近期举办“玫瑰书香 悦读畅享--巾帼领读人”读书分享会活动，中支系统36名女职工代表参加活动，中支党委书记、行长周晓刚参加活动并为女职工寄语，中支党委委员、副行长卢建明推荐优秀书籍。

活动内容分为四项议程，分别是读书分享、领导荐书、领导赠书和领导寄语。参与活动的员工陆续登场，既有读书感悟与心得体会的分享，也有好书阅读与推荐的分享，还有深情并茂朗诵心仪赋与讲述书籍以外感人故事的分享。更让人惊喜的是，更多员工或因工作中难点、问题，或因生活中困惑、焦虑，或因自身能力、素质提升等因素，通过书籍的阅读去寻找解决问题的方法与途径，解答自己的疑虑与困惑，提升自身修养与能力，充分展示了中支系统女职工、特别是青年员工的学习能力与良好精神风貌。整个活动精彩纷呈，高潮不断，活动收到了预期效果。“知识创造卓越，读书成就梦想”。中支党委委员、副行长卢建明同志为女职工精心挑选了一本工具书-《OKR工作法》，帮助大家强化战略思维，提高思考解决问题的能力。活动现场，周晓刚行长、卢建明副行长分别为女职工文明示范岗岗长和巾帼建功标兵赠送了这本书。

最后，周晓刚行长为广大女职工寄语，希望广大女职工展现“理想信念之美”，一心向党永相随，在践行新思想中展现巾帼志向，争做信念坚定、理想高远、爱党爱国的新时代女性；希望广大女职工展现“干事创业之美”，矢志奋斗勇作为，在创造新业绩中展现巾帼担当，争做推动中支高质量发展的主人翁；希望广大女职工展现“文明新风之美”，传承美德树新风，在弘扬新风尚中展现巾帼力量，为提升道德风尚、增强精神力量、筑牢精神家园、陶冶情操作出新的贡献；希望广大女职工展现“内涵素养之美”，自强不息展风采，在塑造新形象中展现巾帼风貌，努力成为集才华、内涵于一身的气质女性。

关爱女工 关注健康

—泰州中支召开女职工座谈会

人民银行泰州市中心支行 邵华

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为进一步深化“我为员工办实事”活动，努力把与女职工工作学习生活密切相关的实事办扎实、办到位，满足女职工的对健康的追求，4月14日上午在302会议室，泰州中支女工委就女职工关心的妇检工作组织召开了座谈会，会议由宣传群工部季瑛部长主持，中支机关各科室女职工代表18人参加了座谈。

座谈会上，女工委就2023年机关在职女职工妇检检查项目向参会女职工代表一一做了讲解。介绍了现行公布的市财政局集中采购的妇检方案及项目由市人民医院、市中医院和泰州泽泰健康管理中心三家单位具体组织实施，职工自行选择其中一家进行妇检。解读了妇检检查项目包含服务标准、检查明细、基础费用等。同期，对需要个人自选的项目也进行了较为详细的介绍。

来自中支机关各科室女职工代表会前充分征求了部门女职工的建议，以积极的主人翁的姿态，畅所欲言，各抒己见，提出很多有见地、很具体、特中肯、可操作的意见和建议。对方案中缺漏的部分进行了合理建议，对多余项目进行了有效更换，对应检查项目进行了咨询，做到常规需求必选，同时兼顾年龄层次需求、考虑特殊需求。在充分征求意见和建议的基础上，切实保障女职工身体健康权益。

关爱女职工健康是女工工作的一项重要内容，对此宣传群工部表示，跟着党委的步伐，踏着宣传群工部的节拍，合着女职工的企盼，牢固树立坚持、务实和创优的理念，做好、做细、做实女职工体检工作，为女职工办实事、办好事，不断提升女职工的获得感、幸福感和安全感，为建设“一流中支 幸福家园”提供积极健康“她”力量！

缅怀革命先烈 凝聚奋进力量

人民银行南通市中心支行 施永莉

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为深入开展党史学习教育，弘扬中华民族优秀传统文化，继承先贤品格，增进爱党、爱国情感，在清明节到来之际，南通中支坚持线上线下系统谋划、一体联动，组织开展“我们的节日·清明”主题系列活动，进一步提升干部职工传统文化素养，深化社会主义核心价值观建设。

一是缅怀先烈守初心，清正廉洁担使命。在清明节即将来临之际，中支机关赴如东马塘革命烈士纪念馆开展清明祭扫活动，通过瞻仰“抗日民主政府纪念碑”、参观先驱厅、革命史迹厅、先锋厅三个革命展厅，向“马塘镇革命烈士纪念壁”鞠躬、敬献花篮、整理缎带等仪式，重温吴亚苏、吴亚鲁、白桐本、顾尊三等革命烈士的英雄事迹，了解苏中地区“小延安”的马塘革命斗争史。干部职工边走边看，从过去的老物件、老照片中感受血雨腥风的峥嵘岁月，追思革命先烈们的丰功伟绩。

二是道德讲堂学文化，云端献花寄哀思。为贯彻落实党的二十大精神，深入学习习近平总书记关于新时代烈士褒扬工作重要指示批示精神，发挥传统节日思想熏陶和文化教育功能，增进干部职工爱党、爱国、爱社会主义的情感，中支机关联合海安支行举办了“缅怀先烈志，共祭英雄魂”网上道德讲堂活动，通过“学传统、观短片、唱歌曲、诵经典、祭英烈、谈感悟”六个环节带领全体干部职工了解节日习俗、学习英烈事迹、表达哀思敬意，进一步传承红色基因，凝聚奋进动力。

三是学习榜样争先进，对标模范谋发展。为充分发挥党员先进典型引领示范作用，辖内海门支行组织全体干部职工集中观看中央组织部、中央广播电视总台联合录制的《榜样7》专题节目，营造学榜样、做榜样、争当榜样的浓厚氛围。党员代表观看后纷纷表示，要向榜样学习，立足岗位、坚定信仰，以更加强烈的历史使命感、更加饱满的政治热情、更加有力的创新举措、更加务实的工作作风，把“向榜样看齐、做合格党员”贯彻落实到各项工作中去，为推动基层央行高质量发展作出更大的贡献。

下一步，南通中支将持续推进“我们的节日”主题系列活动，不断汲取传统文化精华，培育和践行社会主义核心价值观，落实精神文明建设的各项要求，更好激发履职热情、凝聚发展合力。

“乒”出风采—盐城中支成功举办

第二届 机关职工乒乓球比赛

人民银行盐城市中心支行 徐雅如

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为进一步丰富职工业余文化生活，激发干部职工运动热情，4月17日-20日，盐城中支成功举办第二届机关职工乒乓球比赛。中心支行党委委员、副行长庞勇致开幕辞，中心支行党委委员、纪委书记戴凯为比赛开球。

公平公正，有序推进。本次比赛得到广大干部职工的积极响应，共吸引16名男选手和7名女选手参赛。比赛设男子单打和女子单打两个项目。男子组赛程4晚，分为小组淘汰赛、1/4半决赛、半决赛、决赛四个阶段进行，通过小组循环赛，决出8名选手后进入淘汰赛。女子组通过单循环赛直接决出冠、亚、季军。赛事按照比赛秩序有条不紊推进，竞赛组委会认真调度指挥，裁判员、计分员严格执行竞赛规程，工作人员各司其职，全力保障。

全情投入，精彩纷呈。运动员们精神饱满、斗志昂扬、全情投入，长攻短挡、高抛低旋，直拍、横拍不相上下，扣球、弧线球令人眼花缭乱，配合灵活跑位、快速应变，每一分都要经过几回甚至十几回合的拼杀，展现出精湛高超的球技和一球不让的战斗决心。比赛在一攻一防间高潮迭起，上演了一局又一局激烈且扣人心弦的精彩对决，赢得了现场观众的阵阵喝彩，展现了中支干部职工良好的精神风貌。汗水湿透了衣衫，但大家始终坚持为比赛拼搏到底，场内清脆的击球声，观众的掌声、喝彩声，裁判员的哨声，交汇成一曲充满正能量的和谐乐章。

展示风采，圆满落幕。经过4晚的激烈角逐，最终，中心支行会计财务科副科长程海明获得男子组冠军，人事科科长蔡丽华获女子组冠军。此次比赛不仅为南京分行全辖乒乓球比赛储备了选手，更为职工提供了切磋球技、展示风采的舞台，让大家在运动中放松身心，在比赛中增进友谊，激励干部职工锐意进取、永不懈怠，提振精神，奋力谱写中心支行高质量履职的崭新篇章。

学思践悟二十大 汲取奋进新力量

人民银行淮安市中心支行 江玲玲

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2023年是学习贯彻落实党的二十大精神的开局之年。淮安市中支以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照总分行工作会议和中支党委部署要求，紧紧围绕学习宣传贯彻党的二十大精神主题主线，通过开展系列活动，多措并举引领全行干部职工在学思践悟中增强方向感、方位感、使命感和责任感，切实把党的二十大精神转化为助推央行高质量发展的强大动力。

昂首阔步，以“行”提气。为鼓励和引导干部职工树立健康生活新理念，进一步提升凝聚力和号召力，淮安市中支开展了“昂首奋进路 阔步新征程”健步走活动，职工们在初春暖阳下，一路围绕风景秀美的钵池山公园，感受着新春的气息，享受着运动带来的健康生活，展现了央行职工奋发有为、昂扬向上的精神风貌，也为在新的一年里科学高效履职开好头起好步，以饱满的热情、火热的激情立足岗位建功履职。

齐栽绿植，以“劳”展貌。为充分发扬团结协作精神，淮安市中支巧结时点开展“ 播种绿色希望 共创美好未来”亲子植树活动，彰显人文关怀。职工和家人们配合默契、通力合作，清理花坛中的杂草、树根，以“见缝填绿”的方式，撒下花籽种下绿色，用实际行动营造良好工作环境，为创建绿色机关增添一份光彩。通过大家的共同努力，共播种植草坪20余平方米，种植绿植30多棵。

携手共勉，以“诵”凝神。为进一步引导全行干部职工牢固树立社会主义核心价值观，在周恩来总理逝世47周年之际，淮安市中支与周恩来纪念馆联合举办“一品梅香忆伟人”新年诵读活动。大家在周恩来铜像前重温入党誓词，强化党性修养；中支志愿者们与大家分享了多篇周总理的创作诗词，共同感悟周总理伟大的人格魅力和深厚浓烈的爱国情怀；优秀职工代表深情诵读淮安人民原创诗歌《周恩来》，简单朴实的文字让在场的每一位深刻感受到周总理一心为民的高尚品格和天下为公的伟大风范，沉浸式汲取接续奋进的精神力量。

品位文化，以“读”聚力。为切实将学习党的二十大精神落于实处，提升干部职工文化素养、丰富职工精神生活，淮安市中支举办了“学习二十大 做最美读书人”读书交流活动。大家利用周末时间赴淮安书房开展读书活动，在浓墨书香中，以书会友分享阅读趣味，交流心得感受精神提升，在欢快愉悦的氛围中增强文化获得感和精神满足感，以实际行动凝聚奋进新征程的磅礴力量。

喜迎国旗，以“倡”铭志。为激发干部职工以蓬勃朝气、昂扬斗志开启履职新征程，淮安市中支在修缮一新的办公大楼前举行了“升国旗 唱国歌”仪式。大家迎国旗展信念，唱国歌抒豪情，在庄重简朴的升旗仪式中感受到强烈的使命感和责任感。中支志愿者们更是满怀激情，发出《学思践悟二十大 砥砺奋进新征程》的倡议，号召全体干部职工高擎党的二十大旗帜，用实干吹响奋斗号角，用创新描绘时代画卷，全行上下团结一心，积极投身新时代中央银行履职实践，奋力书写基层央行履职新篇章。

风好正是扬帆时，践行嘱托再出发。深入学习贯彻党的二十大精神，将精神的汲取转化为行动的诠释，是新时代央行人对党忠诚、对祖国热爱的真实体现，淮安市中支全行上下将全力树立新面貌、展现新气象、敢于新作为、做出新业绩，满怀信心书写新时代中国发展新篇章，为走好中国特色金融发展之路贡献智慧和力量。

淮安市中支举办2023年职工乒乓球比赛

人民银行淮安市中心支行 袁苗

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为进一步推动中心支行群众性体育活动开展，丰富职工文体生活，选拔优秀选手参加南京分行职工乒乓球比赛，4月14日，淮安市中支举办2023年职工乒乓球比赛，近30名职工在“你攻我守”中共享乒赛盛宴。

积极动员，营造氛围。乒乓球作为我国的国球，是群众喜闻乐见的重要健身运动方式之一。它的魅力在于“快、准、狠、变、转、稳”，具有极强的竞技性和观赏性。赛前，中心支行下发比赛通知，调动干部职工报名参赛的积极性和主动性，并号召大家业余时间充分使用职工之家乒乓球室用于日常训练。同时，为确保比赛公平公正，比赛当天还外请专业裁判员，做好赛前规则讲解和赛中秩序维护工作。

以球会友，难分高低。本次乒乓球选拔赛分为男子单打、女子单打两个项目，采用循环＋淘汰赛制，比赛采取11分制，三局两胜。随着裁判一声哨响，本次比赛正式开始。只见参赛选手们精神饱满、斗志昂扬，发球、挡球、扣球一气呵成，赛场上球飞如流星，速度之快令人眼花缭乱。球拍挥舞间切磋技艺、顽强拼搏中展现风采，每一个精彩瞬间都引起场外观众的喝彩与欢呼，充分展现了中心支行干部职工争先进位、昂扬向上的精神风貌。

激烈角逐，奋勇争先。冠军角逐赛更加激烈，比赛进入白热化阶段。选手们时刻保持警觉，迅速回应着对手的每个动作，他们身手敏捷，手脚协调，每一次的挥拍都充满了力量与技巧。最终男单总决赛在涟水县支行周俊涛和淮安支行杨治帅之间展开，女单总决赛在中心支行杨振惠和盱眙县支行李新阳之间展开。尽管大家体力上都有所下降，但是凭借着永不放弃的体育精神，比分仍在交错上升。经过一番激烈的比拼，涟水县支行周俊涛、会计财务科杨振惠分获男单、女单第一名。

本次乒乓球选拔赛不仅为广大乒乓球爱好者提供了一个相互交流、沟通的平台，也极大地调动了全行干部职工参与活动的积极性。今后，淮安市中支将继续努力为广大职工搭建更好更高的平台，不断激发工作热情，营造拼搏进取、团结和谐的良好氛围。 

宿迁中支参加江苏省气排球联赛

人民银行宿迁市中心支行 赵静

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2023年4月21日至23日，2022年江苏省中、青年组气排球联赛在徐州新沂市举办。比赛由江苏省体育总会、江苏省排球运动协会主办，新沂市文广旅局、新沂市体育总会承办，吸引了30余支球队参赛。宿迁中支以赛促训、赛训融合，积极组织气排球队参赛，经过激烈角逐，宿迁中支最终取得了青年组比赛第五名的成绩。

在青年组比赛中，高手如云，参赛选手多为省市队退役硬排专业队员。面对如此实力强劲的对手，宿迁中支队员敢打敢拼、全力输出，每一次发球、每一次扣杀、每一次拦网、每一次救球，都力争精准有效、竭尽全力，充分诠释了“奋力拼搏、勇于争先、甘于奉献、团结协作”的中支气排球精神。

为打好此次比赛，宿迁中支高度重视，在常态化日常训练的基础上，进行了短期集训，比赛中全程录像，每场比赛结束之后，队员们认真回看录像，及时总结经验、分析问题，不断提升技战术水平。

通过本次比赛，进一步锻炼了队伍，找准了自身与高水平队伍之间的差距，明确了努力方向。下一步，宿迁中支将持续开展好气排球日常训练，针对短板不足，加大训练精准性和有效性，重点通过以赛促训提升实战技能。

泰州中支召开民主管理座谈会

人民银行泰州市中心支行 张嘉琨

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把职工最关心、最直接、最现实的利益问题办实办好办到位，最大限度地让群众满意，是工会组织学史力行的重要体现，是工会工作取信于民的有效行动。2023年4月17日，宣传群工部在305会议室召开以各科室职工代表为参与主体的民主管理座谈会，就2023年度职工体检事宜广泛征询意见与建议。

宣传群工部王琨同志主持会议，他首先向与会代表介绍了2023年度职工体检工作相关方案和进度，然后进入座谈会第二阶段，听取职工们的心声，由各科室职工代表轮流发言。有职工代表建议，一年进行两次体检，上半年进行全身性的全面体检，下半年进行抽血、B超等常规体检；有职工代表指出，目前1000元的体检标准太低，已经不适应中支职工日益增长的美好生活的追求；也有职工代表询问，是否可自行增减体检项目或更换体检项目。

座谈会上，职工代表们畅所欲言，宣传部同志们认真倾听，王琨同志总结发言时表态：一定会充分听取和考虑同志们的合理建议和需求，并会将座谈会上职工们的意见向中支党委反映，竭力在下阶段推进体检事项的工作中，满足职工们的需求。

徐州市中支工会举办“畅享新时代 奋进新征程”职工乒乓球比赛

人民银行徐州市中心支行工会 苏佳畅

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为深入贯彻落实党的二十大精神，广泛开展全民健身活动，丰富干部职工的文体生活，引导干部职工在运动中养成健康生活习惯，激发干事创业积极性，2023年4月24日，徐州市中支工会举办“畅享新时代 奋进新征程”职工乒乓球比赛，中心支行机关和各县（市）支行共8支代表队31名选手参加了比赛。

开幕式上，徐州市中支党委委员、副行长翟晓佳致开幕词，运动员代表和裁判员代表庄严宣誓，比赛在翟晓佳副行长的宣布声中正式开始。

比赛分为团体赛和男子、女子单打赛，分别采取循环赛和淘汰赛制开展。赛场上，双方举起球拍、目视对方、奋力拼杀，小小的乒乓球在台案上来回穿梭，划出一道道美丽的弧线。每个回合都是技术和心理的较量，运动员们精神抖擞，意气风发，打得酣畅淋漓，上旋、下旋、侧旋，正手前冲弧圈、反手拉弧圈……攻守进退、推挡削拉等技术在手中尽情展现，敏捷的身手、精湛的球技让场上氛围高潮迭起。赛场上如火如荼，赛场外同样紧张激烈，变化多端的发球、声东击西的战术、疾如闪电的快攻，随着一幕幕精彩场面的上演，场外观众的掌声、欢呼声此起彼伏。

经过一天的激烈角逐，比赛最终落下帷幕，睢宁县支行、机关二队、机关一队获得团体比赛前三名，7名选手分别荣获男子单打、女子单打个人比赛前4名和前3名。中心支行宣传群工部、睢宁县支行负责人分别为获奖团队和个人颁发奖牌证书，在场人员为获奖队伍送上热烈掌声表示祝贺。

乒乓转动，国球风范。此次活动不仅是丰富徐州市中支干部职工精神文化生活，增强身体素质，提升凝聚力、战斗力的实际行动，更是勉励干部职工学习贯彻党的二十大精神，推动基层央行高质量履职发展的务实举措。本次比赛中，全体运动员秉承着“友谊第一、比赛第二”的精神，在同一个赛场齐心协力、奋力拼搏、切磋球艺、增进友谊，弘扬了以“传承、鼓励、包容、热爱、责任”为核心的国乒精神，赛出了团结协作的良好风格，赛出了顽强拼搏的不屈斗志，赛出了全辖干部职工踔厉奋发的精气神。

当前，全国人民以党的二十大精神为指引，在复兴伟业的新征程上奋勇前行。徐州市中支工会将继续履行维护职工合法权益、竭诚服务职工群众的基本职责，积极开展群众性文体活动，为职工健康筑基、为自信自立铸魂、为高质量发展赋能，引导干部职工将体育运动中所蕴含的团结协作、拼搏进取的精神融入到工作履职中去，以饱满的精神状态和奋斗姿态，谱写社会主义现代化新征程的美丽篇章！

以党的二十大精神为指引 推动工会

工作高质量发展

人民银行徐州市中心支行工会 苏佳畅

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分行2023年工会工作会议结束后，徐州市中心支行高度重视会议精神的贯彻落实，及时向中支党委专题汇报，细化徐州市中支2023年工会工作举措，积极采取有效措施认真抓好落实。2023年，徐州市中心支行工会将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习宣传贯彻党的二十大精神，贯彻落实习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，紧紧围绕总、分行工会和中心支行党委的决策部署，强化职工思想引领，凝聚职工磅礴力量，维护职工合法权益，竭诚服务职工群众，深刻把握工会组织的政治性、先进性、群众性，着力为基层央行高质量履职发展贡献力量。

强化培根铸魂，推动思想引领工作高质量发展。把引导职工坚定不移听党话、矢志不渝跟党走作为重要政治任务，推动党的创新理论入脑入心。围绕学习宣传贯彻党的二十大精神主线，充分发挥工会宣传教育主阵地作用，依托职工书屋、宣传展板、内部网站等开展多样形式宣传。通过组织开展学习党的二十大精神知识问答、征文、主题实践等活动，推动党的二十大精神深入人心、落地生根。继续开展“中国梦·劳动美—凝聚铸魂跟党走 团结奋斗新征程”主题宣传教育活动，切实把党的二十大精神贯彻落实到工会工作的全过程和各方面。推动党史学习教育常态化长效化，用好爱国主义教育基地、革命旧址等红色资源，引导党员干部大力弘扬以伟大建党精神为源头的中国共产党人精神谱系，坚定理想信念，汲取智慧力量。

强化服务中心，推动组织动员工作高质量发展。广泛开展劳动和技能竞赛，聚焦地方经济发展重点领域，围绕服务实体经济、防控金融风险、深化金融改革，深入开展“建功‘十四五’，奋进在金融”主题劳动和技能竞赛。充分发挥工会桥梁纽带作用，加强与地方总工会沟通联系，深化“五小”（小改革、小发明、小创造、小设计、小建议）等群众性经济技术创新活动，激发广大干部职工的创造活力和创新潜能。发挥选树典型示范引领力，坚持面向基层、面向一线，继续做好“五一劳动奖章”“五一创新能手”“工人先锋号”等荣誉推荐申报。深入挖掘先进典型的优秀事迹，大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，让劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽在全市金融系统蔚然成风。

强化暖心聚力，推动维权服务工作高质量发展。深化民主管理，组织召开七届三次职工代表大会，通过提案征集、“优秀提案”评选，民主评议等引导干部职工参与履职管理、行使民主权利。建立职代会闭会期间职工代表议事制度，通过座谈会、行领导接待日、合理化建言献策等手段，畅通职工诉求表达渠道，做好政策宣讲和解释工作。开展基层民主管理工作培训，提升职工代表履职能力和水平。打造暖心工程，进一步规范工会送温暖活动，提高资金使用效益，实现送温暖常态化、经常化、日常化。完善以日常慰问、节日慰问、困难帮扶为主的普惠性、常态性、精准性的职工服务保障体系。继续加强新时代“职工之家”建设，不断完善“职工之家”软、硬件建设。广泛开展群众性文体活动，结合学习宣传贯彻党的二十大和人民银行成立75周年，利用春节、元宵节、端午、清明节等传统节日和“七一”、“八一”、国庆等政治节日，开展“我们的节日”活动，进一步传承中华民族优秀传统文化，弘扬社会主义核心价值观。倡导全民健身理念，常态化开展绿色健步行活动，组队参加分行职工乒乓球、气排球比赛，引导职工养成健康生活习惯，营造和谐工作氛围。积极履行社会责任，扎实开展好“我为群众办实事”实践活动项目，组织干部职工参与疫情防控、植树护绿、文明交通、诚信宣传、金融知识宣传等志愿服务活动，传播文明理念，培育文明风尚。

强化自身建设，推动队伍建设工作高质量发展。持续深化工会系统党风廉政建设，坚持勤俭办会，收好、管好、用好工会经费，不碰“红线”，严守底线，确保不出现任何廉政问题和风险。提高工会干部专业能力，持续学习贯彻新修订《中华人民共和国工会法》，用好工会信息管理分析展示系统（IMAPS）。强化财务经审工作，按照统筹兼顾、收支平衡、量入为出、略有节余、保证重点的原则，坚持“党政所急、职工所需、工会所能”，聚焦主业主责，调优工会经费支出结构，使工会经费使用进一步向服务职工倾斜。加强调查研究工作，以提高理论和实践水平为目标，加大新形势下探索实践和调研力度。撰写调研报告，积极向《工会工作通讯》《工会通讯》《工会信息》《女职工之窗》等上级工会宣传刊物投稿，及时将基层心声传递上去，切实发挥好党联系职工群众的桥梁纽带作用。

连云港市中支举办“世界读书日”职工读书分享活动

人民银行连云港市中心支行 文舒 窦菁

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4月23日是世界读书日，为营造浓郁的读书氛围，促进职工学习和交流，引导广大职工厚植爱党、爱国、爱社会主义的情感，当天下午，连云港市中支在四楼阅览室举办了读书分享活动，中支机关各科室十余名职工参加了活动。

分享会上，职工侃侃而谈。有的职工给大家分享世界名著《基督山伯爵》，为在座职工讲述主人公爱德蒙被陷害入狱蒙受了十四年的不白之冤，后逃出牢笼找到宝藏的复仇故事；有的职工介绍了江泽民传记作品——《他改变了中国》，阐述了江泽民同志担任中国主要领导人的10多年中创下的历史功绩；还有的职工分享了她阅读《习近平谈治国理政》第四卷的心得体会，并号召在座职工深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想……最后分享的职工推荐大家阅读通俗读物《孔子的故事》，从孔子上下求索的坎坷一生中，深入了解孔子的思想、儒学的价值，学习孔子孜孜不倦、自强不息的奋斗精神，吸收中华传统文化的精髓。

职工们在讨论总结后认为，在工作岗位中，更应该提升自己的文化素养，不断提高自己的思维能力和文化素养。对经典著作要精读，融会贯通、把握其中内在意蕴，把书中有价值的东西充分吸收到自己的头脑中；把读经典著作当成一种习惯，静下心去读、放慢速度，不能贪多求快；读经典著作要善于抓住书中最精彩的部分，抓住最有原创性、最有启发性的东西，使自己更快成熟起来。

下一步，连云港市中支将持续开展线上线下职工读书分享活动，不断拓展活动载体，深化对广大职工的思想政治引领，更好带领职工了解党的光辉历史、感悟党的初心使命、领会党的创新理论、传承党的红色基因，带动职工在学经典著作中汲取智慧，在强信念中锐意进取，在跟党走中勇担时代责任。