【南京分行】工会通讯（2023年第1期）

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有梦不觉天涯远 扬帆远航再出发

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【中工时评】

07

【实践与思考】

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想推动基层央行工会高质量发展

/人民银行宿迁市中心支行党委委员、副行长

陈红民

以人为本 抓在日常 多管齐下落实员工健康管理工作

/人民银行无锡市中心支行工会

新形势下基层央行开展工会工作的实践与思考

/人民银行盐城市中心支行工会

基层央行工会财务风险及防范举措探究

/人民银行武进支行 黄莺

31

【工会财务】

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【职工之家】

过年印象

/人民银行阜宁县支行 陈博

【动态简讯】

加强新时代基层央行职工之家建设的实践与思考

/人民银行淮安市中心支行 倪彩霞

【员工心声】

感受时代脉动 凝聚央行力量

/人民银行南京分行营业管理部 李思函

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昂扬新时代 奋进新征程

/人民银行东海县支行 陈嘉欣

有梦不觉天涯远 扬帆启航再出发

“明天的中国，力量源于团结。明天的中国，奋斗创造奇迹。我们要一往无前、顽强拼搏，让明天的中国更美好！”2022年12月31日，国家主席习近平通过中央广播电视总台，发表2023年新年贺词。温暖坚定的声音，敞开心扉的话语，充分肯定了成绩背后每个人的辛勤付出，也鼓舞了我们奋进向前的勇气和信心！

看似寻常最奇崛，成如容易却艰辛。过去的一年，是党和国家发展史上极不平凡的一年。面对疫情反复延宕和复杂严峻的国内外环境，以习近平同志为核心的党中央带领全党全国各族人民迎难而上，砥砺前行，取得了来之不易的成绩。

潮起扬帆正当时，奋楫逐浪天地宽。过去的一年，是党和国家发展史上极为重要的一年。党的二十大擘画了全面建设社会主义现代化国家、以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴的宏伟蓝图，吹响了奋进新征程的时代号角。这是充满光荣和梦想的远征，光荣激励着我们，梦想召唤着我们！

过去的一年风雨兼程，崭新的一年充满希望。2023年是全面贯彻落实党的二十大精神的开

局之年，是实施“十四五”规划承前启后的关键之年。时代号角已经吹响，新的历史正雄浑起笔。新征程上，让我们朝乾夕惕，勇毅前行，坚守忠诚之魂主动作为，聚焦履职之要奋发有为，砥砺为民之志担当善为，为全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴而团结奋斗！

人民银行宿迁市中心支行党委委员、副行长 陈红民

习近平总书记在党的二十大报告中指出，“深化工会、共青团、妇联等群团组织改革和建设，有效发挥桥梁纽带作用”。基层工会直接面对职工、服务职工，是工会工作的基础和关键，把基层工会建设成为职工群众信赖的“职工之家”，是工会组织深化改革创新、充分发挥桥梁纽带作用的重要途径。我们要融会贯通的学习领会习近平总书记关于工人阶级、工会工作的重要论述，不断提升工会组织联系职工、服务群众的能力水平，开创新时代基层央行工会工作新局面。

一、坚持党对工会工作的领导，凝心聚力，当好职工群众“领路人”。习近平总书记强调“工会工作做的好不好、有没有取得明显成效，关键看有没有坚持正确政治方向。坚持正确政治方向，一言以蔽之，就是坚持中国共产党领导和社会主义制度。”中国工会作为中国共产党领导的工人阶级群众组织，在坚持党的领导这个根本问题上必须头脑十分清醒、立

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想推动基层央行工会高质量发展

场十分坚定、行动十分坚决。基层央行工会必须把政治性放在首要位置，把坚持党的领导落实到工作工会全过程。

一是扛起政治担当。把深入学习宣传贯彻党的二十大精神作为首要政治任务，通过举办专题培训、宣传宣讲、互动交流、答题竞赛、有奖征文等形式在职工中掀起理论学习热潮。持续开展工会干部大讲堂、职工讲习所等学习培训活动，推动党的创新理论走近职工身边、走进职工心里。引领干部职工以新时代党的创新理论武装头脑，更加坚定“四个自信”，引领职工群众坚定不移听党话、矢志不渝跟党走。

二是强化思想引领。巩固“六微六心”（微故事忆初心、微党课固恒心、微学堂凝匠心、微行动表决心、微事迹强信心、微作品显红心）思想引领新模式成效，以“微”见“大”，从小切口讲好大道理，提高理论学习和思想教育的受众面、感染力，推动思想政治工作走深走实走细。推进健康中支建设，定期开展职工思想状况调查，掌握职工思想动态、意见诉求，强化职工思想工作研究和分析研判，做实凝聚人心、化解矛盾、增进感情、激发动力举措。

三是推进文化融合。坚持用社会主义核心价值观凝聚职工，擦亮“全国文明单位”品牌成色，做实精神文明建设。深化“仐志愿”、“青萤志愿”志愿品牌，践行央行志愿服务，做文明有礼央行人。网聚央行文联、兴趣小组等力量，组织开展好群众性文化体育运动，丰富职工精神文化生活。开设中华优秀传统文化讲堂，推动广大职工在理想信念、价值理念、道德观念上紧紧团结在一起。注重工会传统媒体和新媒体融合发展，使文化建设更有时代性、更富创造性。

二、坚持为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗，建功立业，当好职工群众“带头人”。习近平总书记指出“劳模精神、劳动精神、工匠精神是以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神的生动体现，是鼓舞全党全国各族人民风雨无阻、勇敢前进的强大精神动力。”用劳模的干劲、闯劲、钻劲鼓舞更多的人，激励广大职工群众争做新时代的奋斗者，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气，是工会引领教育广大职工的重要抓手。基层央行工会必须把先进性放在突出位置，围绕基层央行工作大局，广泛开展岗位练兵，激发广大职工群众干事创业的热情。

一是争当岗位建功的“排头兵”。牢牢把握我国工人运动时代主题，深入持久开展“建功‘十四五’ 奋进新征程”主题劳动和技能竞赛，引领职工在竞赛中研究新技术、掌握新技能、争创新业绩。构筑多元人才培养体系，通过青蓝工程、职工创新工作室、精品项目打造等，发现培养职工业务骨干，做强人才培养“蓄水池”。

二是争当服务实体经济的“实干家”。充分发挥工会的组织优势，团结动员广大职工积极投身金融服务实体经济主战场，聚焦辖区金融服务实体经济存在的堵点、难点、痛点，持续强化金融对经济平稳健康发展的支持力度。统筹好金融服务与管理的关系，把“以人民为中心”的发展思想体现在服务中、把敢于斗争的精神落实到监管上，着力解决好人民群众在金融领域的“急难愁盼”问题。

三是争当模范榜样的“先锋号”。加强典型引领培树，积极推选劳动模范、工人先锋号等，加强在职工劳动竞赛、技术比武、业务创新实践中培育和选树劳模。优化劳模作用发挥，强化制度保障，助力职工创新工作室提档升级、问质求效。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，加强先进典型的宣传推介，用

先进思想和模范行为影响和带动广大职工，让“劳动光荣、创造伟大”蔚然成风。

三、坚持高举维护职工合法权益旗帜，用心用情，当好职工群众的“代言人”。习近平总书记指出“保障职工群众经济、政治、文化、社会权益是我国社会主义制度的根本要求，也是发挥广大职工群众积极性、主动性、创造性最重要最基础的工作。”工会组织要以“职工之家”形式和“娘家人”角色，扎扎实实解决好群众最关心最直接最现实的利益问题、最困难最忧虑最急迫的实际问题。基层工会必须把群众性放在突出位置，带着真挚情感、带着使命担当，认真履行维护职工合法权益、竭诚服务职工群众的基本职责，做到职工群众有呼声，工会就有所应；职工群众有需求，工会就有所为。

一是注重了解职工诉求。始终突出职工群众的主体地位，牢固树立职工利益无小事理念，旗帜鲜明、理直气壮代表职工群众，叫响“职工有困难找工会”口号。坚持从群众中来、到群众中去，协助党委深入了解职工真正的所思所想所盼所求，健全职工意见建议征集机制，畅通职工诉求渠道，引导鼓励干部职工将问题困难、意见建议等通过正常渠道向组织反映。

二是注重倾听职工心声。要交心，增强工作的敏感性，及时了解职工思想，打通思想堵点、凝聚思想共识。要共情，理解职工的思想历程和某些思想认识形成的原因，言者无罪、闻者足戒；要透明，避免因信息不对称导致不必要的误解和分歧；要细致，注意工作方式方法，避免简单粗暴，做到吹面不寒、润物无声。

三是注重关怀职工生活。牢固树立“让人心暖起来”的工作理念，做实做细“暖心工程”，把职工愿望作为“晴雨表”，把职工评价作为“试金石”。进一步创新服务手段，把经常性服务与项目式、订单式服务结合起来，积极争取和有效运用各种资源，推进“职工之家”“心灵驿站”“女职工关爱室”等硬件设施建设，做大做优日常关爱、困难帮扶、医疗互助等工作，不断提供更多更高水平的精神性、发展性服务，增强归属感、获得感、幸福感。

四、坚持推进工会改革创新，增强本领，当好职工群众的“娘家人”。习近平总书记强调“要深入推进工会改革创新，勇于担当、锐意进取，积极作为、真抓实干，开创新时代我国工运事业和工会工作新局面。”工会组织要以自我革新的勇气进行改革，以工会理论创新

带动体制创新和实践创新。我们要找准工会工作与党的二十大精神的结合点和切入点，把改革创新放在突出位置，坚持守正创新，把推动高质量发展的要求贯彻到工会工作各方面和全过程。

一是夯实工会工作基础。扎实推动基层央行工会向“强制度、建品牌”拓展，为加强内部管理、服务职工群众提供健全的制度保障。按照“抓规范、促提高，抓整改、上水平，抓效率、促提升”的工作目标，强化制度执行，提升工会工作制度化、规范化水平。不断完善财务管理机制，坚持经费使用向基层倾斜，激发基层活力，激活“神经末梢”，努力把工会经费用到职工群众最需要的地方。

二是提升群众工作本领。把群众路线深深植根于思想中，锤炼本领、转变作风，增强担当作为的底气。坚持依靠职工办工会、办好工会为职工，不断密切与职工群众的联系、增进对职工群众的感情。紧密工会干部联系基层、委员联系代表、代表联系职工，面对面交流、心贴心交友、实打实办事，不断增强工会组织的凝聚力。以“大学习、大培训、大提升”为主线，走出去学习、请进来指导、沉下身实践，努力做到“工会工作有声响、工会组织有影响、工会干部有反响”。

三是加强改革创新实践。深化工会改革创新系统性，实施“系统工建”，强化市县人行联动，构建全方位、多要素、立体式服务保障体系，坚持线上线下、常态机动地开展工作，满足职工群众多样性、特色化需求。推动工会改革创新整体性，探索“行业工建”，总结推广金融机构的鲜活经验，激发金融职工服务社会发展内生动力，形成金融行业整体前行的良好局面。巩固工会改革创新联动性，完善“外联工建”，加强与市工会、妇联等共建联动，实现体系完备、资源共享、服务融合，扩大基层央行工会工作影响力。

人民银行无锡市中心支行工会

《中国人民银行分支机构员工健康管理暂行办法》及分行党委相关工作要求下发以来，无锡中支工会深刻领会总分行重要指示精神，切实提高政治站位、强化责任担当，树立“以人为本、抓在日常”的工作理念，多管齐下提升员工健康管理工作，为基层央行高质量履职凝心聚力、强基固本。

无锡中支把员工健康管理工作作为促进基层央行高质量履职的重要任务来抓，切实加强组织领导，提高政治站位，层层压实工作责任。一是强化主体责任。中支党委作为“第一责任人”，切实担负起员工健康管理工作的主体责任，亲自过问、亲自督办，党委书记、行长刘耀庭在阅读分享会上为全辖干部职工解读《谷物大脑》一书，带头宣传科学饮食、健康生活的理念。班子成员按照职责分工，认真履行分管范围有关工作。二是强化管理责任。依据《南京分行员工健康管理工作责任清单》，建立起办公室、人事、会计财务、宣传群工、

以人为本 抓在日常 多管齐下落实员工健康管理工作

保卫、后勤等职能部门齐抓共管的工作机制，明确责任分工，形成工作合力，确保员工健康管理工作落到实处。三是强化直接责任。部门主要负责人切实履行“一岗双责”，担负起员工健康管理的直接责任，密切关注部门员工的健康状况、精神状态，加强日常关心关怀。

健康管理，理念先行。无锡中支工会用好总分行健康教育资源，结合特色工作拓展载体平台，普及健康知识，传播健康理念。一是线上培训实现全员覆盖。组织干部职工积极参加总行心理健康教育远程培训课程，系统学习心理健康常识及职场应用知识；组织干部职工及家属一起收看总分行心理健康系列公益讲座28次，如《女性成长必经之路》《做孩子情绪的灭火器》《文化和我们的性格》等，强化干部职工心理素质建设。二是专题讲座聚焦员工关切。针对职工体检呈现的较多的“三高”、各类结节以及颈椎腰椎等问题，邀请三甲医院资深专家前来行内开展专题健康讲座，讲授疾病防治结合的保健知识，帮助建立“治未病”的健康养生理念。针对生活中可能发生的紧急情况，邀请红十字会讲师为职工培训心肺复苏、骨折外伤处理方面的基本急救技巧，提升生活中应对紧急事故或意外伤害时的自救、互救技

能。三是“一书一课”满足个性需求。中支投入数万元，为每一位员工开通了“一书一课”学习账号，内容涵盖养生保健、心理健康、生活方式、家庭亲子等，满足职工个性化的学习需求，在书课学习中引导职工健康生活、积极工作。干部职工表示，自从养成利用碎片时间聆听“一书一课”的习惯，渐渐改掉了爱刷短视频、打游戏的瘾，养成了健康积极的生活情趣。

一是分层分类定制健康体检。在常规体检项目全覆盖的基础上，开展定制化体检，满足不同年龄段、不同群体的体检需求。如45周岁以上员工增设核磁共振、骨密度、肝脏活力测定、糖化血红蛋白等检查项目；为女职工专设女性特殊疾病筛查，关爱女性身体健康；为援藏返岗干部增设心脏超声等专项体检。为保障体检质量和服务水平，工会每年都带领有关科室工会小组长实地考察前来询价的体检机构，经严格把关后，同时提供3家三甲医院、3家体检机构供职工投票，最终选择得票最多的1家三甲医院、1家体检机构签约开展体检工作。4名在职职工通过体检发现重大疾病隐患，经及时治疗已完全康复并已返岗工作。二是多重保障提升医疗待遇。形成“一基本四补助”的多层

次医疗保障体系，即在参加基本医疗保险的基础上，加入地方公务员医疗补助、总行工会会员互助保障、地方工会女职工特殊疾病健康互助以及女职工生育保险，近两年中支机关2名职工申请办理重疾补助，最高补助金额达10万元，较好的缓解了职工医疗救治的经济压力。三是不折不扣落实休假制度。倡导部门合理有序安排员工休假，对于要害岗位人员落实强制休假制度，对于需要倒班的守押人员通过合理排班保障轮休时间，落实产假、哺乳假、护理假、育儿假等各项生育假期政策。四是多措并举倡导科学锻炼。由工会牵头成立瑜伽、乒乓球、羽毛球、八段锦、合唱等兴趣小组，邀请专业老师定期上课指导，出台《无锡市中心支行兴趣小组管理办法》，通过引导科学锻炼提高员工健康指数。举办“盛会启新程 奋进谱新篇”主题素质拓展活动，帮助员工在户外活动中调节身心、释放压力、增进沟通，进一步提振状态、凝心聚力、争先进位。

一是在慰问帮扶中彰显以人为本。行领导每年定期带队为中心支行辖内长病假困难职工、大病职工送温暖慰问，近两年共发放慰问金3.6万元，慰问结婚、生育、退休、因病住院、生活困难、家属去世等职工63人次，让职

工感受到党委的温暖。二是在谈心谈话中彰显关心关怀。坚持新行员入职必谈，党委书记、行长刘耀庭在新行员报到第一天开展面对面谈心谈话，亲自介绍中心支行概况，关心新行员住宿安排，提升新行员的归属感、融入感。三是坚持异常情况重点谈。对发生思想波动、工作状态下滑的员工进行一对一访谈，了解异常背后原因，为员工疏通思想上的“堵点”，解决工作中的“难点”，帮助其回归正常的工作、生活状态。四是在疫情防控中彰显责任担当。全面落实防风险、护安全、战疫情各项措施，为干部职工及时采购分发口罩等防疫物资，定期做好办公室、食堂、职工之家等场所防疫消杀工作；通过微信推送系列抗议专题小知识，鼓励干部职工正确面对疫情、做好科学防护、有效调节情绪。五是在配套建设中彰显凝心聚力。持续完善职工之家配套设施服务，统筹兼顾员工阅读、锻炼、解压等各类需求，打造包括阅览室、健身房、影音室、瑜伽室、音舞厅、心理减压室、母婴室等多功能的职工之家，鼓励员工在班前、午休和班后时间积极利用职工之家设施。加强食堂管理，用心用力保障食堂工作时间一日三餐，安排专人监督外包单位工作，科学设置食堂膳食菜单，为员工提供安全健康的饮食条件，营造“温暖之家”的氛围。

人民银行盐城市中心支行工会

2023年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，是实施“十四五”规划承前启后的关键之年。开局关乎全局，转承决定后程。基层央行工会作为党联系职工群众的桥梁纽带、职工群众“娘家人”，如何面对新形势、回应新要求、提交新答卷，事关基层央行履行基层央行职责的大局和基层央行事业的和谐稳定。本文结合人民银行盐城市中心支行工会工作开展情况，对工作开展中发现问题进行梳理分析，并就相关措施进行探讨。

近年来，盐城市中心支行工会始终围绕中心、服务大局，致力于“固根铸魂”“暖心服务”“提能励为”三大工程，较好地发挥了工会组织促进央行科学履职、推动经济平稳有序发展的服务保障作用。

一是坚持党的领导，凝心聚力工作得到新加强。辖内各级工会自觉在思想上行动上同

新形势下基层央行开展工会工作的

实践与思考

以习近平同志为核心的党中央高度一致，坚持在中心支行党委的领导下，以迎接党的二十大胜利召开和学习宣传贯彻党的二十大精神为主线，谋划、推进工会工作。坚持以党建带工建，不断提高工会政治站位，引导辖内干部职工深入学习领会习近平总书记关于党的群团工作和群团改革的重要论述和党的二十大会议精神，灵活运用集中讨论、感悟分享等学习形式，强化学习实效，加速将学习成果转化为工作动力。继续巩固拓展党史学习教育成果，在工会系统开展“我为职工办实事”实践活动，推动党史学习教育常态化长效化。

二是紧扣时代主题，思想政治引领取得新进展。紧紧围绕“喜迎二十大”主题，组织盐城市金融系统职工积极开展文艺创作，举办“喜迎二十大 红心永向党”盐城市金融职工书画摄影巡展，将一批宣传党的政治理论、歌颂党的伟大功绩的优秀文艺作品送到金融系统职工和社会群众身边，同时推荐精品参加总行文联举办的优秀作品评审。以端午节、儿童节为契机，举办“六一亲子乐 端午家国情”短视频大赛，以亲子共演的形式，自制了《少年中国说》等13个富有童真童趣、弘扬传统节日的短视频作品，在中心支行掀起家风点赞热潮。

三是建设“书香中支”，央行文化建设展现新风貌。举办“青年·先声”研学课堂，邀请6名讲书人和全行青年分享交流，共学《活好》《OKR工作法》等书籍，引导青年掌握学习方法，培养阅读习惯。面向全辖职工开展“悦读人生”读书征文活动，评选出一等奖3名，二等奖5名，三等奖7名，以赛促学、正向激励，在全行营造“爱读书 读好书”的浓厚氛围。

一是突出服务保障，维护职工权益取得新突破。始终坚持“以职工为中心”工作导向，加强人文关怀，注重服务实效。修订完善《中国人民银行盐城市中心支行机关工会职工慰问管理暂行办法》，适时开展慰问帮扶工作。每年按时完成全辖所有职工重大疾病互助保障活动会员信息登记和会费划转工作，累计为2名患病职工办理了理赔手续，收到理赔金20万元，有效帮助职工解决实际困难。推荐1名先进职工参加2022年人民银行南京分行劳模（先进职工）疗休养活动，职工各项权益得到充分保障。

二是坚持市县联动，推动职工之家共建打开新局面。根据职工需求，添置阅览室图书一万册，完善健身区、瑜伽室、心理减压室等区

域功能。出台兴趣小组活动管理制度，建立羽毛球、乒乓球、瑜伽等兴趣小组，举办“健康你我他 燃烧卡路里”职工之家打卡活动，进一步提升职工之家使用率和职工健身活动参与度。坚持市县联动建“家”机制，开展走访调研和“五小”建设开展座谈交流，明确市县共建路径。协助建湖支行申请获得与总行结对共建职工之家资格，成立专项工作小组，与建湖支行开展深度共建，从经验和资源两个维度加深交流。通过建湖支行以点带面的方式，辐射带动各支行形成更多可借鉴、可复制的“职工之家”经验模式和亮点特色，推动职工之家共建共享。

三是关注身心健康，展现干部职工文体竞赛新风采。编制《职工思想状况和心理压力问卷》并开展调查，同步建立职工身心健康档案。组织职工收听收看总分行心理专题讲座20余场，引导职工科学减压、快乐生活。结合疫情防控实际，举办2021年中支系统气排球比赛，2022年中支机关乒乓球、金融系统气排球比赛和庆“八·一”健步走等活动。开展送春联、新春游艺会、手绘包DIY、瑜伽冥想和书画摄影巡展等职工喜闻乐见的文化活动。培育文艺人才，引导职工围绕时代主题创作艺术精品，多名职工在总分行获奖。

一是健全完善机制，职工民主管理获得新成效。完善以职代会为主要形式的“全过程人民民主”管理机制，按时召开职代会。创新职代会闭会期间职工代表质询制度，成功召开七届一次职代会提案质询会，促使提案办理实现由“答复型”向“落实型”转变。落实行务公开制度，畅通行务公开渠道，重点对采购项目、公车使用、评先评优等涉及职工切身利益项目的实施流程、决策决议等进行公开。定期组织职工代表参与监督大宗采购招投标等职工关心关切事项，职工的知情权、参与权和监督权得到进一步保障。

二是主动担当作为，助推职工履职建功更上新台阶。根据总分行工会部署，年初制定劳动和技能竞赛计划。开展2021、2022年度市县两级人民银行系统反假岗位人员岗位大练兵，中心支行代表队在“总行2021年反假货币知识与技能竞赛”预赛中获得成绩优秀单位，在“2021年江苏省反假货币业务知识网络竞赛”中获得团体二等奖。联合货币金银科举办盐城市第七届银行业金融机构反假货币培训金牌讲师评选与点钞识假技能竞赛，得到了盐城市金融机构的积极响应和踊跃参与。以“中国梦·劳

动美”主题活动为着眼点，做好评优树优工作。以总行级“货币金银工作先进工作者”、南京分行“优秀管库员”等荣誉称号获得者潘先权之名，建立“潘先权创新工作室”，为发扬劳模精神、激励干部职工干事创业搭建了平台，发挥了较好的引领作用。

三是强化自身建设，工会履职水平满足新要求。深入学习贯彻《工会法》，邀请办公室法律工作人员为专兼职工会干部开展“新修订《工会法》”专题讲座，切实加强工会队伍能力建设。选派1名工会干部参加2021年度全省金融系统基层工会干部培训班，助推工会干部增强履职意识和服务水平。认真贯彻落实依法治会、全面从严治会有关规定要求，抓好工会财经纪律、廉政纪律贯彻执行，有效发挥经审监督效能。定期开展县支行工会财务送审工作，针对发现问题，及时反馈，督促整改，确保工会经费审计监督常态化。

近年来，盐城市中心支行干部职工对工会工作满意度持续上升，对新形势下更好开展工会工作也提出了新的要求和期盼，经过调查梳理，我们发现现阶段工会工作在工作认知、职工关爱、权益维护等方面还存在一些问题。

（一）在工作认知方面的问题。很多支行工会干部身兼数职，工作繁忙，加之对工会工作存在思维定势，导致对工会工作认知不够，具体表现一是内容上的浅表化。部分支行认为发发福利、搞搞活动就是工会工作的全部，对精神引领、心理调节、成长关怀等方面的工作开展不够。二是方式上的被动化。部分工会干部常把工会工作排到最后做，上面不催就不做。学习工作制度、创新工会工作的主动性、积极性内在动力不足，对上级发文精神往往读不懂吃不透，在执行中还经常会出现敷衍应付、“动作走样”等现象。三是形式上的单调化。有的支行在教育宣传和活动开展中，习惯于“标语化、口号化、模式化”的方式，或者以集中灌输教育为主，不贴近实际、不贴近职工，不接地气，导致职工对工会工作认可度不高。

（二）在职工关爱方面的问题。一是关爱针对性不强。部分支行工会在开展工作中没有注重区分性别和年龄层，在开展工作中不能做到因人而异、因事而异。二是关爱力度不够。目前，支行还普遍存在心理疏导专业人才不足、专业手段不够等方面的缺陷。同时相较于为职工提供“看得见、摸得着”的物质福利，为职工提供心理健康和工会服务方面还存在重

视不足、力度不够的问题。三是创新不足。受限于经费紧张、人手不足、经验缺乏等制约因素，基层央行在推动职工之家建设方面和中支机关还存在较大差距，支行间建“家”也参差不齐，还不能完全满足职工的多样化需求。

（三）在权益维护方面的问题。一是落实职工权利的民主管理机制还比较薄弱。央行管理体制改革不断深化，工会组织机制还存在一些滞后，很多支行对于工会换届选举，职代会届次、三委会职责还存在不清晰不明白的问题。二是落实职工权利的民主管理制度还有待完善，缺乏有约束力的民主管理制度。极少数干部职工对行务公开、民主评议制度的作用认识存在偏差。三是落实职工权利的民主管理方法有待改进。民主管理制度缺乏创新与发展。部分单位民主管理积极性和热情不高，参与民主管理方式墨守成规。因此部分职工对自己的民主权利合法权益不重视。

（一）学习贯彻二十大精神，发挥工会团结引领作用。将深入学习贯彻党的二十大精神作为工会工作的首要政治任务，深刻领悟“两个确定”的决定性意义，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，切实

把党的二十大精神落实到工会工作的全过程和各方面。组织好二十大知识答题、竞赛等相关活动，坚持用二十大精神引领职工心向党。深入推进工会系统党的建设，在工会干部中开展经常性警示教育，严格党的纪律，强化对党忠诚意识。加强工会工作意识形态领域形势分析研判，加强对工会微信群意识形态管理，抓好内容管控和宣传引导。用好优秀传统文化资源和职工喜闻乐见的话语体系，广泛开展职工主题教育活动，引导职工积极践行社会主义核心价值观。充分发挥工会桥梁纽带作用，将广大干部职工凝聚团结在党的周围。

（二）坚持以人民为中心，提升为职工办实事的成效。坚持以人民为中心的发展思想，持续深化“我为职工办实事”“一行一实事”实践活动，立足本辖区本单位职工实际,制定项目清单，精准开展职工服务工作。在开展常态化送温暖活动的基础上，进一步做好特困职工、意外致困职工、困难女职工、在自然灾害中受损职工等特殊职工群体的帮扶关心工作。宣传普及心理健康知识，发挥心理健康服务中心作用。

（三）加强工会自身建设，提高工会工作质量和水平。认真贯彻落实全面从严治会有关规定要求，抓好工会财经纪律、廉政纪律贯彻

执行,在工会干部中培树勤政务实、公道正派的优良作风。加强财务经审工作，进一步加强财务管理工作,坚持经费向职工“急难愁盼”处倾斜，努力构建工会经费普惠职工的保障机制。继续开展支行工会会计档案资料送审工作,强化专项财务检查。加强工作调查研究，积极探索工会工作规律。组织做好《央行工会》《央行文苑》《女职工之窗》《工会通讯》等刊物投稿工作。激励工会干部主动拓宽工作思路，加强自身学习，努力适应新形势、新要求，创造新业绩。

人民银行武进支行工会 黄莺

工会财务工作是工会整体工作中不可或缺的一部分，是工会组织履行职能的重要保障。近年来，随着工会财务会计规范化建设的推进，基层央行的工会财务工作水平有了很大的提高，但在制度建设、预算管理、核算操作、监督审查、人员素质等方面仍存在一定问题。对此，本文从风险角度出发，结合武进支行工会财务工作实践，梳理分析了日常工会财务工作中的主要风险点，并就相关防范对策进行了粗浅探讨。

目前武进支行工会设有财务人员3名、经审人员2名。在支行党组和中支工会的正确指导下，支行工会坚持以《工会会计制度》为总纲，严守工会财经纪律，进一步管好用好工会经费，促进工会经费使用合法合规。

按照江苏省总工会、金融工会及总分行工会相关财务制度要求，结合自身工作实际，武进支行先后制定了《武进支行工会财务经费

管理办法》《武进支行工会经费使用、审批权限管理办法》《中国人民银行武进支行工会“送温暖”活动实施办法》等规章制度，并对经费审查委员会、财务主管、会计等各职能机构和业务岗位的职责分工进行明确，进一步细化操作流程，确保工会财务各项工作有章可循。

 一是坚持“统筹兼顾、量入为出、保证重点、长远谋划”的预算编制原则，科学把握工会经费使用方向，确保经费使用向广大职工倾斜，同时在工会可列支范围内就支出方式、时间等具体事项进行协商讨论，确保预算编制充分反映职工实际需求。二是坚持“无预算不支出、超预算不拨付”的工会经费使用原则，在日常报销时强调支出有预算、活动有方案，将工会经费支出严格控制在预算范围内。三是对年初预算变动较大的支出项目，实行工会委员会集体决策制度，并报同级经审委员会审查后进行预算调整，强化预算的严肃性。

为确保工会经费使用的合理合规，支行工会财务恪守“三个坚持”，力争把有限的资金用在刀刃上。一是坚持集体研究下的“一支

笔”审批制度，实行事前申请与事后审批相分离，杜绝各类违章、违纪现象的发生。二是坚持提供“一对一”报销指导，对于有报销需求的职工，由财务人员提前告知报销流程并指导其正确填制相关凭证，提升操作规范性。三是坚持工会财务民主监督制度，按年通报工会经费收支情况，自觉接受工会经审委员会审计监督，做到工会经费使用公开透明，让职工群众满意。

支行工会以落实“三层次”经费审查制度为抓手，积极发挥经审监督作用，不断规范工会财务行为。一是由财务人员自查，通过经常性地进行账账、账证、账实核对，第一时间发现核算过程中存在的问题。二是由支行经审委员会定期对工会财务工作进行审计，并出具审计意见，推动内部审计常态化开展。三是通过接受上级工会、内审、财务等部门的专项或联动审计，认真查找问题不足，积极落实整改，促进支行工会财务工作质量不断优化。

一是制度更新存在滞后。健全的制度体系，是工会财务工作标准运行的有力保障。目前，基层央行工会财务制度尚不能做到随着顶

层工会财务制度的变化而及时修订完善，对业务的指导和约束作用大大降低。如2022年1月1日，新《工会会计制度》正式实施，在会计科目设施方面较旧版制度发生较大改变，但目前人民银行工会财务核算的主要依据《中国人民银行基层工会经费收支管理实施细则》暂未进行相应修订，工会经费收支核算仍以旧版会计科目为基础，使得日常财务工作缺少统一的标准和尺度，账务处理时随意性较大。二是实际制度执行与上级原则性规范相违背。如：按照《中国人民银行基层工会经费收支管理实施细则》规定，工会以每人每年不超过2000元的标准向全体会员发放节日慰问品，每年支出总额应控制在当年经费收入的25%-35%，但在实际执行中，部分基层工会由于收入来源单一，收入有限，很难达到这一要求。以武进支行为例，近年来节日慰问支出占经费收入的占比均已超出了35%的上限。若严格按照上级制度执行，会导致职工既定福利不能享受，引发矛盾；但若长期超上限标准执行，可能会导致核算赤字风险。三是制度执行中不够严格。虽然大部分基层工会组织都建立了相关财务制度，但在实际执行中往往存在重程序轻实质、打“人情牌”的现象，对于凭证的合规性、业务的真实性等做不到严格审核。

一是预算编制较为粗放。一方面，由于新年度预算报表报送时间较早，基层工会在预算编制时主要参照上年决算数，难以统筹考虑新年度工作计划与重点。另一方面，基层财务人员在预算编制时存在“基数+增长”的惯性思维，习惯于“只增不减”，使得预算编制停留在纸质报表层面，脱离工会工作实际。二是预算执行缺乏力度。一方面，部分基层工会缺乏对经费预算执行的持续动态管理，在预算执行过程中没有落实定期跟踪评估，预算调整较为随意，忽略了预算执行的严肃性。另一方面，在当年“落实过紧日子”的财务管理背景下，基层央行工资收入增长缓慢，导致工会拨缴经费收入难有较大提升，工会收入在满足节日慰问等刚性支出后，可支配余额有限，工会支出结构单一，预算管理工作难以深入开展。三是预算监督有待提升。按照《工会预算管理办法》的要求，各级工会的预算在编制完成后，应当经过同级工会经费审查委员会的审批，才能具体执行和落实，但在实际操作中，由于工会经审人员通常不是工会业务人员，对工会预算编制的合理性、准确性难以做出科学判断，使得审查监督难以落到实处。

一是系统建设不完备。一方面，现行的工会集中式财务管理系统采用单机版运行，数据无法共享，虽设置了主管、会计、出纳三个角色，但实际操作过程中“一手清”现象较为普遍；虽采用密钥认证登陆，但在用户密码管理、操作撤销等方面的风险防控级别较低。另一方面，受新旧《工会会计制度》衔接过渡影响，2022年以来该系统处于停用状态，基层工会日常凭证录入暂时采用手工记账方式，手续繁琐且出错率高。二是日常操作较为随意。由于基层央行工会特别是县支行工会日常支出事项相对零星分散，部分财务人员账务处理不及时、科目使用不正确、不重视日常账务核对，现金及重要物品保管不符合规定，会计档案未及时装订归档，日常操作缺乏严谨性与规范性。

一是基层央行工会经审人员专业技能学习有限，对工会财务制度缺乏系统深入学习，在进行审计监督时更多依靠的是经验而不是规章制度，在问题的界定和整改意见的提出上都会存在偏差，经审监督缺乏深度和力度，找不到要害，戳不到痛处，监督职能未有效发挥。二是上级工会对下级工会的监督频率不高且存在

一是基层央行工会财务人员多为兼职，基本只能应付日常记账、经费收缴上划等基础性工作，对工会财务工作重视程度不高，容易形成懈怠心理。二是基层工会业务量相对较少，财务人员对于财务制度与核算工作经验，一般都是口口相传，缺乏全方位的学习和积累，在政策的理解和业务处理上难免存在偏差，带来风险隐患。

一是尽快以新《工会会计制度》等规章制度为依据，对《中国人民银行基层工会经费收支管理实施细则》进行修订，对于一些把握不准的费用支出事项，先行出台必要的说明和解释，减少过渡衔接期内基层财务人员操作的盲目性。二是对于涉及职工福利方面的支出，建议上级工会在出台新制度时更加科学合理，在规定制度执行上限的同时给予基层核算单位一定的浮动空间，确保职工利益应享尽享。三是基层央行工会应强化制度的执行与落实，通过

滞后性，监督范围也多局限在常规性凭证和账表，缺乏对预算管理、岗位设置、电算化水平等方面的审计监督。

实行工会财务公开制度，促进工会经费在制度框架内合理、合规的使用；定期组织制度回头看活动，科学评估制度执行情况并积极进行查漏补缺。

一是要深化预算管理理念，由工会领导带头，将工会预算工作作为工会的一项重要工作来抓，提升预算管理的权威性；将“工会经费的管理和使用是为了保障和维护职工权益”的理念渗透到基层一线去，提升普通职工的民主管理和监督意识，全行一心共同抓好工会预算管理。二是要严格预算编制管理，广泛听取普通职工心声，确保预算编制客观直观反映单位实际情况和职工诉求；结合上年度预算执行情况，分析收支运行规律，采取适宜的预算编制方法，提高预算编制的科学性和合理性。三是要完善预算评价机制，将预算评价深入到预算编制、预算执行的过程之中，通过推行程序化的绩效管理，加强工会支出效果分析，不断优化和调整支出结构，将工会经费职能发挥到最大。

一是要加快工会财务信息化建设，对现行工会集中式财务管理系统进行优化升级，一方

面要具有较好的兼容性，建议将单机版更新换代为网页版运行，省去繁琐的安装设置步骤，使不同岗位人员可以在不同时间使用不同终端进行业务操作，也避免了因硬件故障导致的数据丢失风险；另一方面应尽快提升系统安全级别，增加登录密码复杂性校验、长时间未使用自动退出等风险防御措施，提升账务处理的安全性和严肃性。二是财务人员要依法做好工会经费的独立核算，准确使用会计科目，规范账簿登记和账务核对，按照规定和要求报送各类会计报表；强化流程把控，严格按照费用支出审批权限履行报销审批手续，加强对凭证及附件资料真实性、完整性的审核，避免违规、违纪问题的发生。

一是要明确审计程序，经审人员在审计审查实施前，应制定步骤明确的审计方案，突出审计重点，规划好审计范围，减少审计工作的盲目性，避免出现“无从下手、审不出问题”的尴尬。二是要严格审计工作实施，认真做好审计记录，及时撰写审计底稿，依规出具审计报告，做到定性依据充分、违规事实清晰、评价客观公正、建议针对性强。三是要抓好整改落实，经审人员应当切实履行“审促帮”职

能，针对审计中发现的问题，帮助相关人员深入分析产生问题的原因，降低整改难度，促使其自觉落实相关法规制度；推行工会审计回访制度，加大对审计问题的整改督促力度，明确整改期限，建立审计结果通报制度，提高审计结果的公信力和权威性，加快问题整改落实速度，真正达到“以审计促规范、以整改促完善”的目的。

一是工会财务人员要切实转变观念，抛弃“等”、“靠”、“要”的思想，自我加压、自我学习，主动提升自身业务素质，为单位工会当好参谋、管好家、理好财。二是上级工会应加强对下级工会的政策传导和解读，理顺实际业务中的关键点和薄弱点，自上而下提升央行工会财务管理工作的科学化、标准化和规范化。三是基层央行工会可探索建立横向、纵向及外部交流机制，创造更多分享经验、沟通信息、互相学习、共同提高的机会，并注重先进经验的总结、借鉴与推广，以点带面，起到示范引领作用，促进工会财务水平不断提升。

人民银行淮安市中心支行 倪彩霞

党的二十大报告对新时代充分发挥工会组织作用，提出了明确要求，为做好新时代工会工作指明了前进方向，提供了根本遵循。“职工之家”是发挥工会职能作用、增强工会活力的有效手段，新形势下强化建“家”工作，对于团结引导广大职工发挥主力军作用，为服务央行高质量履职建功立业，具有新的时代内涵和重要意义。

把握时代新要求，切实履行团结引领职工的政治责任，擦亮工会姓“党”政治属性，引导广大职工增强“四个意识”、坚定“四个自信”、捍卫“两个确立”、做到“两个维护”。组织职工认真学习领会党的十九大、二十大精神，认真学习习近平总书记系列重要讲话和关于工人阶级工会工作的重要论述，深入开展以党史为重点的“四史”教育，开设线上课堂、辅导讲堂、实境课堂，学习红色金融史，宣讲红色故事，定期开

加强新时代基层央行职工之家建设的实践与思考

展读书沙龙、阅读分享和朗诵活动，推广“学习强国”平台，中心支行系统参学率、活跃度长期处于全市前列。组织全行职工参加总行“学史知责悟初心 为民服务践宗旨”线上知识竞赛，参赛率达100%，满分率88.3%，256人分获一、二、三等奖。组织全辖工会干部参加总行“学史明理悟责任 坚守初心担使命”主题知识竞赛，满分率及获奖率达97%；组队参加全市职工党史学习教育知识竞赛，获得一等奖；代表淮安市参加全省职工“四史”知识竞赛，荣获二等奖和优秀组织奖。

大力发扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，组织开展“中国梦 劳动美—奋进新征程 建功新时代”主题教育活动，全力打造淮安翔宇先锋央行文化创新（冯梦）工作室，发挥劳模工匠先锋示范带头效应，引导中心支行职工在创新创效的主战场持续建功立业。工作室负责人走进大学校园、挂钩社区开展党史专题宣讲，受众达2000余人，被《淮安日报》专题采访；参与策划中央金融单位乡村振兴经验交流会，受到人民银行总行通报表扬；组织策划“把一切献给党 劳动创造幸福”吴运铎读书节启动仪式，受到全国总工会

赞誉；打造“反假货币培训金牌讲师”“现金服务知识技能竞赛”“党的二十大精神挑战赛”等一批省内有影响的劳动技能竞赛品牌，为职工成长成才搭建平台，提升职工认同感。组织参加全省金融系统技能大赛，在江苏省货币发行、支付结算等大赛中获团体一、二等奖。机关4个部门获得淮安市工人先锋号称号；多名职工获评全国巾帼标兵、全国金融系统服务能手、人民银行“创争”活动标兵、人民银行巾帼建功标兵、江苏省巾帼金融之星、江苏省五一创新能手、江苏省技术能手和淮安市劳动模范、五一劳动奖章等荣誉。

在广泛开展建家活动的基础上，践行全过程人民民主理念，努力提升机关民主管理质效。健全以职代会为基本形式的职工民主管理制度，畅通职工参与民主管理的渠道，将民主管理延伸到中心支行全面发展的各个环节。以职工满意为第一前提，积极发挥职工代表闭会期间作用，组织职工代表参加重点工作质询，重要制度审议，特别是体检、慰问品采购等关系职工切身利益的工作，引导职工以主人翁的责任心参政议政，行使民主管理和民主监督的权利。定期开展工作思路

征集、谈心走访和领导评议活动，积极拓展职工表达诉求、表达意愿、表达建议的载体，最大限度发挥职工代表在日常工作的参与监督作用，群力群策建好职工之家。

立足职工群众对日益增长的美好生活需要，扎实开展“我为职工办实事”实践活动，推动解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题。建立送温暖制度和台账，充分保障和维护职工的合法权益；做好两节期间和日常慰问工作，对生活困难以及结婚、生育、生病住院、退休的职工进行慰问；积极参加中国人民银行在职职工重大疾病互助保障活动，为女职工办理特殊疾病保险；在疫情期间发放防疫物资，利用微信群推送健身视频和心理疏导文章；常态开展心理减压专题讲座，开设内网专栏，倡导户外运动，努力为职工提供多层次、专业化、常态化的心理减压服务，切切实实把党组织的关怀和温暖送到每一位职工的心坎上。

高度重视职工身心健康，不断创新思路、创新渠道、创新形式，组织开展形式多样的文体活动，丰富职工生活、缓解工作压力。以重大节点

为契机，开展中国共产党成立100周年系列活动，举办“喜迎二十大”文化风采展。结合节日庆典，开展春节联欢、元宵猜谜、清明祭扫、端午赛龙舟、中秋诵读等活动，弘扬中华民族优秀传统文化。组建气排球、乒乓球、羽毛球、瑜伽、广场舞等体育运动小组，常态化开展培训和友谊交流赛，组织开展工间操、八段锦和广场舞展示，培养积极向上的生活理念，引导职工在活动中享受快乐，在工作中收获幸福。组队参加南京分行羽毛球和气排球比赛，分获团体一、二等奖，合唱表演《永远跟党走》荣获淮安市职工“美好的生活”文艺调演一等奖，排舞“一起向未来”在全省职工排舞网络展示活动中荣获金奖，诗朗诵《海棠花祭（节选）》被“学习强国”平台宣传推广，在中华全国总工会、中央网信办主办的2021“网聚职工正能量 争做中国好网民”主题活动中被评为最佳讲述作品，舞蹈《红色征途》获人民银行总行“喜迎二十大”文艺展演一等奖。

“两个确立”是新时代10年最大政治成果、最重要历史经验、最客观实践结论，要深刻把握“两个确立”在学习宣传贯彻党的二十大精神中

的引领地位，将其贯穿于基层央行工会建家工作的全过程各方面。要内化为信仰。要引导广大职工用心体悟习近平总书记马克思主义政治家的远见卓识和雄韬伟略、习近平新时代中国特色社会主义思想的真理力量和实践伟力，不断增强忠诚核心、信赖核心、紧跟核心、维护核心的意志决心，毫不动摇地坚守“两个确立”这一新时代中国共产党人的政治信仰。要实化为行动。要引导广大职工把“两个确立”作为必须把牢的重大政治原则、重大实践要求，时时处处同习近平总书记关于党的群团工作的重要指示和党的二十大对工人阶级和工会工作提出的新要求对标对表，把践行总书记嘱托作为坚定捍卫“两个确立”的鲜明态度、具体行动，确保总书记有号令、党中央有部署、工会就有行动、行动必有实效。

一是把弘扬三个精神作为着力点。大力弘扬“崇尚劳动、热爱劳动、辛勤劳动、诚实劳动”的劳动精神、“爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献”的劳模精神和“精雕细琢、精益求精”追求完美极致的工匠精神，努力营造劳动光荣的履职氛围，充分挖掘扎根于基层央行的劳动模范、基层工匠等先进人物的示范引领作用，有效调动职工积极性、主

动性、创造性，引导广大职工立足本职、爱岗敬业、拼搏奉献、追求卓越，打响时代最强音。讲好劳动故事、劳模故事、工匠故事，让劳模工匠在基层央行“红”起来。

二是把打造职工创新工作平台作为落脚点。根据总行工会下发的《关于进一步深化劳模和工匠人才创新工作室创建工作的意见》《劳模和工匠人才创新工作室命名管理办法》，努力打造职工劳模和（工匠）人才创新工作室，将创新工作室作为“选贤与能”的重要平台，聚焦精准实施稳健货币政策、金融服务实体经济、有效防控金融风险等基层央行履职范畴，集思广益，开展以科技攻关、业务协作等为主要形式的群众性创新活动，引导职工在岗位上开展“小发明、小创造、小革新、小建议”等群众性创新活动。用好工会经费服务职工创新，培育劳模创新技能人才库和创新成果库，加强职工创新成果推广和转化。

 三是把推动高质量发展作为立足点。按照总行提出的金融创新、服务创优，大力促进转型发展的要求，以服务经济化、管理科学化、创新常态化为目标，组织开展以赛促学、主题鲜明、形式多样的竞赛活动，搭建广大职工建功立业的平台。将劳动竞赛，创先争优和推动基层央行业务工作创新结合起来，紧紧围绕央行主要职责,

构建以业务部门为主体，工会协调推进，职工全面参与的业务竞赛格局。不断强化和完善业务竞赛的保障机制、激励机制和成果转化机制，重视和做好对在业务竞赛活动中涌现出的先进典型的集体和个人的表彰、奖励，提高各部门参与和组织业务竞赛的积极性和主动性，激发广大职工投身竞赛的热情，实现个人发展和央行高质量履职的共赢。

基层央行工会要始终保持自我革命精神，紧扣强“三性”、去“四化”要求，在加强自身建设上精准发力，推进工会工作建机制、强功能、增实效。一要大力探索创新工作方法。在“互联网+”的新时代浪潮下，网络“云”家已日益成为党政所需、职工所盼。基层央行工会要不断更新理念，大胆创新，充分发挥网站、微信等新媒体快、号召力强的优势，构建网上职工之家，传播工会声音，讲好职工故事，使工会组织更贴近职工生活。二要强化工会干部服务意识。要抓好工会作风建设，把群众路线作为工会工作的生命线和根本工作路线，深入细致开展调查研究，走进职工、倾听心声，实打实做好职工群众工作。三要着力加强队伍建设。要建立工会干部系统化培训机制，增强服务群众工作本领，提升

工作能力，完善工会干部培养和使用制度，打造一支高素质、专业化的工会干部队伍，使工会干部真正成为基层央行职工信赖的“娘家人”。

过年印象

人民银行阜宁县支行 陈博

桌上的台历越撕越薄，辞旧迎新的脚步也越来越近，三百六十五天如淡淡的清风从指尖滑过，窗外偶然响起的鞭炮声提醒着我们年就要到了。

充满烟火气的市集人头攒动，双手拎着满满当当的年货，传统的中国红点缀着大街小巷，北宋诗人王安石脍炙人口的《元日》诗：“爆竹声中一岁除，春风送暖入屠苏。千门万户瞳瞳日，总把新桃换旧符。”就描绘了一幅古人放爆竹、贴春联、辞旧迎新的喜庆画卷。

过年了，在过年的长景画卷中，有雷动的爆竹、璀璨的烟花、火红的春联、温馨的祝福；有小孩子的天真、年青人的激情、中年人的韵味、老年人的慈祥，依稀记得有一首《过年》歌词这样说道，小时候，过年似幅画，漂亮的新衣，多彩的糖果，织成了难忘的图景。成年后，过年似首诗，爆竹的豪放，春联的真切，抒发了迎春的激情。中年后，过年似支歌，钟声的洪亮，拜年的温馨，流淌着动人的旋律。老年后，过年似瓶酒，远方的祝福，团圆的喜庆，品尝到无尽的醇味。

在孩子们的眼中，年就是实实在在的东西。我生于文革前夕，也就是1965年腊月，在我儿时的记忆中，过年就能穿上新衣服、新鞋子，衣服是母亲自己买布缝制的，布鞋是祖母一针一线做的，当时父亲在大队里做事，母亲在乡卫生院做护士，虽说都拿工资，但少得只能维持一家6口人的日常生活，在那个物质匮乏、贫穷的年代，乡下娃子的吃、穿、玩的东西基本上都是亲人们“手工制作”的，“拥有”都是一种奢望，直至70年代末期，过年才能穿上从商店里买来的新衣、新鞋子……过年糖果也是父母亲手做的，往往要过年了，母亲都会用一畚箕的米制作糙米糖，经膨化再打压，普通的大米变成了香甜的米糖，那时又香又脆又甜的味道，至今难忘！大米的清香，糖浆的甜润，父母忙碌的身影，定格在儿时的脑海里。以至于后来吃过各种地方的糖果，都没有父母亲手做的米糖香甜。儿时的我压岁钱只有一、二毛，但顽皮的我从不吝啬，总是去买来些小鞭炮，由于离年还有一两天，所以舍不得一下子放完，便一个一个拆开来在庭院里放，在小街道上放，听到“嘭”的一声，赶快躲开。因此，过年对小孩子绝对有吸引力，童年过年充满了乐趣。

1983年我应征入伍，一晃在部队又过了几个春节，期间入了党、上了军校，军营里的春节，战士、学员们聚在一起包饺子、搞联欢、看《春晚》，其乐融融，冲淡了对家的思念，每每想起，战友情荡漾于胸……抚今追昔，朝夕相处的战友呀，你在他乡还好吗？

随着年龄的增长，家境的宽裕，年又是什么呢？就如季羡林老先生说：“年，像淡烟，又像远山的晴岚。我们握不着，也看不到。当它走来的时候，只在我们的心头轻轻地一拂，我们就知道：年来了。但是究竟什么是年呢？却没有人能说得清了。”

现在民富国强了，我们老百姓也不愁吃不愁穿了，过年吃的平时也没有少吃，衣服只要喜欢随时都可以买。现在的小孩子平时的零花钱都比那时候的小孩子一年一度的压岁钱多很多。“新年到，新年到，穿新衣，戴新帽，姑娘要花，小子要炮，老头要顶新毡帽。”的民谣中所表达的“渴望”，已从梦想走进现实，并化做了一个记忆。老百姓平时生活虽然简朴，吃的、穿的只要将就得过去，但是，到了过年就不一样了，家境稍好一点的孩子都能从头到脚一层新：穿上新衣服、着上新鞋袜、带上新帽子。

如今，烟花的流彩，爆竹的轰鸣，孩子的欢笑，成人的寒暄，构成了春节的主调，尤其经过疫情三年后，从远方回家的人们玩起来更加酣畅。

年，仿佛是个温馨的驿站，招回漂泊在天涯海角的游子，不管家在偏远山村，还是富庶城镇，都要千里迢迢、跋山涉水往家奔，挡不住回家过年的脚步。父母在，故乡就在。不管人在哪里，父母就是回家的方向；有父母在，就有老家的味道，而父母在哪里，就是回家的方向。

无论有风有雨有悲有喜，过年的“窗口”总要擦得最亮的，无论匆匆忙忙走过多少泥泞的日子，掸落四季的风尘，除夕团圆夜大家都会一起“给力”举杯畅饮、祝福连连，美好的一切的一切，皆缘一个家，家是小的国，国是大的家，国泰才能民安，家和才能万事兴！

    沧海桑田，让我真真切切地目睹了改革开放后各行各业的变化与辉煌，现在，“年味儿”被日益丰富的物质和商品逐渐地淡化，儿时对年关里一件新衣服、一双新鞋子，对年夜里一块红烧肉、一块水果糖的热切盼望淡化了。

但不管怎样，我们曾有的年的激情、我们

曾经的年的记忆是永远挥之不去的。品美食、炸年货、贴春联，儿时那热热闹闹的年，儿时那浓浓郁郁的年味像快乐、欢喜的小猫，至今还时时抓挠着我们的心和记忆。

感受时代脉动 凝聚央行力量

人民银行南京分行营业管理部 李思函

在“两个一百年”奋斗目标的历史交汇期，党的二十大在北京胜利召开。习近平总书记在大会上所作的报告立意深远、气势磅礴，凝结了划时代理论创新和实践创造，开拓了建设社会主义现代化强国、推进民族光荣复兴的光明前景。处在大有可为的新时代，我们基层央行人更应该听党话、跟党走，踔厉奋发、攻坚克难，努力成长为堪当民族复兴重任的时代新人。

心有所信，行稳致远。坚定理想信念，坚守精神追求，是共产党人安身立命的根本。二十大报告就开辟马克思主义中国化时代化新境界提出一系列新思想新观点新要求。作为一名基层央行员工，要以坚定的信仰信念、高度的理论自觉，认真学习党的二十大报告确立的重大理论观点和重大战略思想，深刻领会“两个结合”“六个必须坚持”，正确认识把握习近平新时代中国特色社会主义思想的精神实质，更好把这一思想转化为自身的政治修养、理论

治国有常，利民为本。为民造福是立党为公、执政为民的本质要求。二十大报告中擘画的新的伟业蓝图中，一个个扎实有料的民生“大礼包”，都体现了“多谋民生之利、多解民生之忧”。民生无小事，枝叶总关情。作为基层央行的一名会计人员，我始终始终坚持“人民至上”，把行内员工的“关键小事”当作自己的“心头大事”，用心、用情、用力解决职工急难愁盼的问题。针对员工普遍反映的“报销烦”“跑腿多”问题，制定服务公约，编制财务报销指引手册，践行“首问负责制”，以小公约亮出服务承诺、以小指引明晰报销要求、以小通话解决报销疑问，努力践行“我为职工办实事”的职责使命。

千里之行，始于足下。作为一名会计岗位的新兵，必须牢记总书记“空谈误国，实干兴邦”的殷殷嘱托。要有责任重于泰山的意识，

素养、道德修养和履职尽责的本领，自觉用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。

以不怕苦不怕累的精神投入到头绪多、要求高的会计财务工作，做到件件工作高质高效；要有迎难而上的韧劲勇劲，主动出击，探寻预算压力加剧、内部治理挑战增加等新挑战下的治理路径；要有精益求精的工匠精神，挖掘并打造业务专长，实现人无我有、人有我精的工作目标。在实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，让青春在伟大事业的火热实践中绽放绚丽之花。

昂扬新时代 奋进新征程

人民银行东海县支行 陈嘉欣

2022年10月16日，中国共产党第二十次全国代表大会在北京正式召开。党的二十大报告指出，从现在起，中国共产党的中心任务就是团结带领全国各族人民全面建成社会主义现代化强国、实现第二个百年奋斗目标，以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴。作为新时代的央行职工，我们生逢其时，要走守正创新、奋发实干、为民造福的路，在全面建设社会主义现代化国家的新征程上留下无悔的奋斗足迹。

以无私无畏的勇气，在新征程中守正创新。中国共产党人深刻认识到，只有把马克思主义基本原理同中国具体实际相结合、同中华优秀传统文化相结合，坚持运用辩证唯物主义和历史唯物主义，才能正确回答时代和实践提出的重大问题，才能始终保持马克思主义的蓬勃生机和旺盛活力。探索创新没有止境，不断谱写马克思主义中国化时代化新篇章，是当代中国共产党人的庄严历史责任。在新的征途上，我们央行干部职工必须牢牢坚持人民至上、自信自立、问题导向、胸怀天下、系统观

念、守正创新，既要做马克思主义的信仰者，也要运用好习近平新时代中国特色社会主义思想的立场观点方法，勤于思考、勇于创新，积极贡献央行的力量、智慧和方案。

以百折不挠的坚持，在新征程中奋发实干。习近平总书记在报告中指出：“新时代的伟大成就是党和人民一道拼出来、奋斗出来的。”回顾十年来我们经历的三件大事，尤其是第三项“完成脱贫攻坚、全面建成小康社会的历史任务，实现第一个一百年奋斗目标”，深刻体现出我们党带领人民团结奋斗的历史性胜利。这些伟大成就无一不是共产党人团结广大人民脚踏实地、顽强拼搏得来的。中华民族伟大复兴，绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的。生逢伟大时代，肩负伟大使命。作为基层央行的职工，要始终保持昂扬斗志，向书本学、向实践学、向人民学，不断增强适应新发展阶段的能力本领。要在基层真抓实干，不驰于空想、不骛于虚声，攻坚克难、勇挑重担，做中国特色社会主义事业的合格接班人。

以脚踏实地的作风，在新征程中为民造福。“江山就是人民、人民就是江山。中国共产党领导人民打江山、守江山，守的是人民的心。”习近平总书记的话，深刻阐释了中国共

产党与人民的血肉联系，体现了党全心全意为人民服务的根本宗旨。在向第二个百年奋斗目标进军之时，作为基层央行国库岗位职工，我将牢记初心使命，践行国库为民理念，创新服务为民方式，提高国库服务质效，深入研究和落实惠企政策，积极满足群众退税需求，助力企业纾困解难，让群众从国家减税降费的“政策红利”释放过程中感受到幸福感、获得感、安全感。

新征程蓝图已绘就，新征程号角已吹响。作为基层央行的一员，我将认真学习贯彻党的二十大精神，牢记金融为民初心，完整、准确、全面贯彻新发展理念，高效履行岗位职责，严守国库资金安全和系统安全两条底线，在促进金融服务县域经济高质量发展、防范化解金融风险、提升群众金融获得感的履职赛道上跑出稳健加速度，为央行事业贡献积极力量。

分行营管部召开五届三次职代会

人民银行南京分行营管部 董友宁

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2023年1月18日，分行营管部召开五届三次职代会。各部领导和职工代表参加了会议。

会议听取了刘云生主任代表营管部党委作的工作报告，听取了张浩工会主任代表营管部工会工作委员会作的工作报告，还听取了机关财务预算执行情况报告、五届二次职代会提案办理情况报告、五届三次职代会提案征集情况报告。在分组审议和讨论中，职工代表们对各项报告和提交审议的事项充分发表意见和建议，集思广益，形成共识，并围绕促进高质量履职、央行文化建设、内部管理等方面提交了8件提案。

刘云生主任在第二次全体会议上讲话时指出，今年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，是实施“十四五”规划承上启下的关键之年。他强调，营管部广大干部职工要以更加奋发有为的精神状态履职尽责，高质量完成各项工作任务。第一，要自觉用党的二十大精神统一思想和行动，在加强理论学习上下功夫，在学深悟透上下功夫，在推动落实上下功夫；第二，要以奋斗姿态为营管部高质量发展贡献智慧和力量，以团结奋斗聚力，以开拓创新赋能，以工匠精神提质；第三，要营造积极进取、风清气正的政治生态，继续巩固作风建设成果，用更加严实的好风气为履职护航，各部门、群团组织要多做理顺情绪、化解矛盾的工作，各职能部门要多为职工办实事做好事解难。

张灯结彩庆佳节 砥砺奋进谱新篇

人民银行无锡市中心支行工会

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虎归深林辞旧岁，兔跃沃野迎新春。为深入贯彻落实党的二十大精神，进一步弘扬中华民族优秀传统文化，营造欢乐祥和、幸福平安、温馨喜庆的节日氛围，无锡市中支统筹疫情防控的新形势新要求，组织开展“我们的节日·春节”系列主题活动，引导广大干部职工坚定信心、鼓足干劲，以更饱满的热情、更积极的态度谱写基层央行新篇章。

萌娃贺岁迎新春。开展“欢乐过大年 亲子才艺秀”线上迎新春活动，组织干部职工与自家萌娃合力编排才艺作品，引导家长与孩子共同寻找创作灵感、精心拍摄视频。在一个个生动的作品中，既有催人奋进的歌曲弹唱，又有活泼可爱的儿歌朗诵，还有动作优美的冰上舞蹈，烘托出喜庆祥和、热情洋溢的节日氛围。中支通过微信视频号对作品进行集中推送，营造出基层央行温暖和谐、团结有爱的浓浓氛围。

墨香传情盼好运。俗话说：“无联不成春，有联春更浓。”在新春佳节来临之际，工会特邀江阴市书法协会的老书法家来行，与干部职工一起挥毫泼墨、书写春联。在笔墨舞动下，一幅幅春联翰墨飘香、气韵十足，寓意红红火火、励志宏图。活动现场被火红的春联和热闹的人群映衬得年味十足，干部职工手捧春联爱不释手，期盼在新的一年里事事如意、好运连连。

节前教育敲警钟。为确保春节期间意识形态领域安全，无锡市中支注重加强警示教育，组织集中学习反面典型案例，通过剖析案情、深挖根源、总结启示，有效引导干部职工对标对表、以案为鉴，深刻把握意识形态工作的极端重要性，划清“应该做什么、不能做什么”的言行边界，强化意识形态管控、夯实队伍思想防线，切实增强团结一心干好基层央行工作的内生动力。

线上慰问送温暖。通过视频方式，线上慰问困难职工。在与困难职工的亲切交谈中，充分关心职工的工作、生活、家庭情况，了解实际困难，给予针对性帮助，把党委和工会的关怀送到困难职工家中。同时鼓励他们要振作精神、坚定信念，增强克服困难的勇气和信心。

大展宏兔 奋启新程

人民银行盐城市中心支行工会

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燕舞神州祥瑞景，兔临盛世和谐春。为丰富职工文化生活，凝聚奋进力量，1月28日下午，人民银行盐城市中心支行工会举办“大展宏兔 奋启新程”新春游艺会，中支机关160余名干部职工欢聚一堂，共庆佳节。中心支行党委书记、行长吴从法携全体党委班子成员，为中心支行职工送上新春祝福和慰问，向在过去一年里无私奉献和默默付出的全体职工致以衷心的感谢。

精心策划，突出浓厚年味。在游艺会的现场，处处洋溢着年味儿，火红的拱门、高悬的灯笼，喜庆的气球、亮闪的彩灯、缤纷的中国结把中支机关职工之家装扮一新，热闹的新春游艺会，踏着浓浓的年味儿走来。此次新春游艺会以“健康、快乐、和谐”为主旋律，共设置6个年味浓郁、妙趣横生的活动项目，既有“兔个吉祥—套圈”“兔个好运—掷飞镖”“兔个如意—投壶”等运动竞技类项目，又有“兔个乐呵—K歌一首”“兔个喜乐—棋牌桌游”等休闲娱乐类活动，还设有“兔个甜蜜—咖啡茶歇”自主活动区，充分满足职工个性化需求，让职工在兔年伊始就感受到“家”的温暖。

热情参与，现场精彩纷呈。游艺会上，每个项目旁还堆满了达标奖励小礼品，吸引着大家前来一展身手。大家踊跃参与，倾情投入，各个项目亮点频出，高潮迭起。体育竞技区项目选手攒足了劲参加趣味比拼，你追我赶，好不热闹，围观的观众随着比赛的进程发出阵阵欢呼和笑声，将春节喜庆的气氛烘托得愈加浓烈；音乐爱好者们优美动听的歌声不时从K歌区传出，时而婉转悠扬，时而高亢激昂，以独唱、合唱等形式为机关职工送上新春祝福；茶歇区的职工则在享用美食中互话家常，增进感情。

凝聚力量，奋启崭新征程。此次游艺会集趣味性、协作性和竞争性为一体，受到了广大干部职工的广泛好评，既有对团队协作能力的检验，又有个人风采的展示，既有智慧的比拼，又有力量的角逐，妙趣横生，精彩纷呈，充分展示了央行职工勇于拼搏、奋发向上的精神风貌，激励着广大职工以更加积极健康、团结高效的状态谱写2023年度履职新篇章。

张灯结彩年味浓，喜气洋洋迎新春

人民银行昆山市支行工会

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“卯门生紫气，兔岁报新春。”除夕和春节，是万家团圆、辞旧迎新的喜庆节日，也是弘扬中华优秀传统文化的重要平台。为迎接2023卯兔新年，昆山市支行组织开展“瑞兔呈祥 迎春纳福”迎新春系列线上活动，在感受传统文化与新兴文化的融合碰撞中，在合家欢聚与文明实践的相互促进中，凝聚人心、提振士气，共同营造喜庆祥和、积极向上的新春节日氛围。

迎春贺岁倒计时，叮咛嘱托少不了。支行通过线上形式，动员全体干部职工积极转发学习习近平总书记2023年新年贺词和主席春节前夕慰问基层干部群众的视频连线，分享和交流学习感悟。激励干部职工以更加奋发有为的精神状态履职尽责，在凝心聚力、服务地方经济高质量发展的新征程上发挥更大作用。同时为把好过年“廉洁关”支行向全体干部职工发出春节廉洁提醒“十个严禁”，在年前的关键节点拉紧大家的纪律之弦，牢固构筑拒腐防线，共同营造文明、健康、清廉、祥和的卯兔新年氛围。

全家老小齐上阵，新年新貌新气象。千门万户曈曈日，总把新桃换旧符。贴春联，福来到，欢欢喜喜把春报！为营造喜庆祥和的节日氛围，支行办公大楼换上了新装，高高悬挂的红灯笼一下子就把节日的氛围拉满，鲜艳的五星红旗与火红的灯笼交相辉映，欢度春节的节日气息更是扑面而来。支行职工也纷纷晒出了自己家里面的新年新装扮，入户门上贴上了春联挂上了福字，大扫除年夜饭，也都装满了大家对于美好未来的憧憬。

 萌娃卯兔闹新春，拜年祈福正当时。拜年是中国民间的传统习俗，是人们辞旧迎新、互相表达美好祝愿的一种方式，以小家之礼促大家风范，弘扬中华民族传统美德。支行干部职工家庭踊跃参与，各出奇招，拍摄了充满年味和欢笑的拜年视频。视频中大家有使用福字、中国结等节日感十足的道具的，还有用传统书法挥毫泼墨写下新春祝福语的，内容形式多样、分外有趣，在分享年味、传递欢乐的同时，也丰富了支行的家庭文化建设，增强了支行的凝聚力和向心力。

“金虎送春归，玉兔迎春到”。新的一年，是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，也是实施“十四五”规划承上启下的关键之年，昆山支行的全体干部职工将并肩前行，携手共进，“兔”破自我，大展宏“兔”。

不忘初心决算情

人民银行大丰支行 陈衡、张红梅

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2022年的央行年终决算徐徐落幕。那些日子里，人民银行大丰支行一群人不忘初心，在鲜红的党旗下，与“阳”共舞，义无反顾抗击疫情，最终夺取年终决算胜利的动人画面，已定格成一道最美的风景，留在了每个人的记忆深处。

“这是一场战争，没有硝烟的战争。‘阳’来了，不可怕。我们必须举全行之力，精细谋划、精心组织、精准发力，确保年终决算各项工作圆满完成，打赢这场战争！”在大丰支行年终决算专题党组会上，一把手顾加宽坚定地说道。这是他第一次组织领导年终决算工作，就遇到新冠疫情防控政策重大调整，给年终决算工作带来前所未有的困难和挑战。

大丰支行党组敏锐地观察到疫情风暴即将来临，果断启动应急预案，立即实行闭环运转，见招拆招，除参与年终决算人员外，其他人员一律居家办公；所有与外单位之间的资料传递，在门岗完成交接，最大限度减少年终决算人员与其他人员接触的风险。提前购买床垫、被褥等疫情防控值班用品，设置3个应急用单间，保证年终决算人员休息。联系疾控中心，安排每周一、三、五定时上门单管采集核酸，精准找出中“毒”者。搭建卯酉河畔“牧羊人”群，支行党组及时安抚中“招”员工，调剂紧缺药品等物资，送去组织的关怀和温暖。后勤想方设法购置老母鸡等营养食材，一把手行长亲自掌勺，为年终决算人员送去“爱心鸡汤”，鼓气加油。科技人员小李24小时巡查，守护设备、网络安全......危难时刻，大丰支行党组高擎党旗，将决算作为第一要务，开启了“诺亚方舟”决算号安全通道。

潘小炜昨晚高热，可能中招了......一个、两个、三个，不断听到员工“阳”了。12月19日，那个难忘的夜晚，决算人员吉星云、邓波、孙芳相继发热......气氛骤然紧张，决算只剩两名主任。支行党组立即发出“应召令”，凡近几年参与过年终决算的未“阳”人员，全部做好顶岗准备，组成决算“敢死队”。第一个冲上火线的是“帅哥”曹帅，每天与两名主任一起审核、录入、复核、整理、装订凭证......他们默念着，祈祷别中“招”，一直顶下去、顶下去，直到年终决算结束。26日晚，即将退休、最后一次参加年终决算的老主任张红梅发高热，核酸检测结果阳性；27日早晨，曹帅发热......气氛达到沸点！当夜支行群里，分管行长陈衡宣布，吉星云转阴，潘小炜也转阴了，明天上午到决算一线顶班。第一次参加年终决算的副主任刘丽莉、吉星云与潘小炜临时组合，接过现场决算的重担，陈衡副行长开玩笑说，我们行有领头“羊”小炜，还有领头“赢”小吉，极力舒缓年轻员工超负荷的心理压力。

“屋漏偏逢连夜雨，船行又遇顶头风。”对于人民银行大丰支行来说，2022年的年终决算本身就难，部门只有主任张红梅参加过年终决算，其余都是新手。不断地“阳”袭“阳”扰，这次的年终决算是难上加难。“有党组在，没有过不去的坎，党员、入党积极分子在关键时刻要充分发扬示范引领作用！”顾行长发出了号召。31日下午，尚未“阳”康的他穿着厚厚的防护服，坚持到现场慰问决算人员，直到国库核算系统签退才离开。

“年终决算是全年工作的‘收官’之战，是2022年履职答卷的最后一个答题，必须圆满书写答案！”分管国库、财务、支付结算、办公室、科技工作的副行长陈衡在年终决算部署会这样说道。这是他参加的第33次年终决算。33年里的最后一天，他总是坚守在年终决算一线，即使一段时间所从事的工作和年终决算没有任何交集，在这一天他总会来到年终决算现场，帮助做些力所能及的事，和一波波领导和同事一起在支行聆听新年的钟声，一起迎接新年的第一道曙光。这次的年终决算他没一刻闲着。母亲还有岳父患病住院，妻子不幸中招在家躺着，他在安排妥当家人后，坚持每天吃住行里，时刻关注决算和疫情动态，第一时间处理各类问题，张罗着帮助“阳”况严重的职工联系住院就诊，私人为全行每一名职工配备紧俏的抗原检测试剂、布洛芬......

“这就是办公室的责任！这时候我不上谁上？”办公室主任冯永生前后十多天没回家，支行年终决算闭环运转的“大管家”，还当上了“大厨师”，每天亲自在食堂为决算人员掌勺。老主任张红梅临近年关中“招”高烧在床，用嘶哑的声音，在不停的咳嗽中完成人生最后一次年终决算会议的召开，通过视频、通过她虚弱但坚强的声音，不在现场胜似现场地向又一代央行人传授业务，跨越时空地传播央行人的情怀。副主任刘丽莉为了减少年终决算期间感染的概率，一个多月没回家见爸妈，每天把自己包裹得严严实实，一向爱美的她顾不上打扮得漂漂亮亮的，心中只惦记着年终决算，就一个信念：“冲进总决赛！”她和同样第一次参加年终决算、刚转阴还没休养好的小吉，初生牛犊不怕虎，异口同声地说：“就让青春在疫情风暴决算考验中闪光吧！”......感人的故事很多，只是纸短情长，人民银行大丰支行人用行动践行初心，诠释了党旗的含义、决算的分量。

泰州中支举办“瑞兔送福 喜迎新春”系列游艺活动

人民银行泰州市中心支行 邵华

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为营造喜庆节日氛围，构建和谐机关环境，充实职工业余生活，丰富家业文化内涵。兔年来临之际，泰州中支举办了“瑞兔送福喜迎新春”为主题的系列游艺活动。

游艺活动从1月12日至1月13日结束，两天两安排，两次两项目，先后进行了健身类的吸盘射击、娱乐类贴兔耳朵、套圈和鸿运当头等四个项目。大楼内欢声笑语，其乐融融。定点套圈、鸿运当头、巧贴兔耳活动项目吸引了全行干部职工的热情参与。

有的手持弯弓、瞄准靶心，心无旁骛地张弓搭箭，一只只利箭破空，箭无虚发，获得令人惊叹的好成绩；有的锚定目标、放手一搏，在失败中调整方法，在成功中寻找经验，在“抛”“套”之间有效锻炼手眼协调能力；有的蒙眼原地转三圈后慢慢摸索，判断耳朵与边缘的距离，找准位置将耳朵贴上去。考的是专注力，拼的是抗压力，比的是协调力，靠的是记忆力，活动现场热火朝天，氛围感拉满，加油声、呐喊声、欢笑声不绝于耳。参赛会员们发扬友谊合作、公平竞争的奥林匹克精神，沉浸在丰富多彩的活动中，认真对待，不赢不休，收获快乐，感受温情。此次游艺活动，内容新颖，形式，充分让大家体验了参与的快乐，竞争的乐趣，激发了运动潜能和工作热情，增强了全行的凝聚力向心力， 进一步激励全行班干部职工以高度的责任感和饱满的工作热情建设“一流中支 幸福家园”！

扬州中支成功举办“我们的节日·春节

人民银行扬州市中心支行工会

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为深入贯彻落实党的二十大精神，进一步弘扬中华民族优秀传统文化，满足广大干部职工的文化需求，营造温馨祥和的节日氛围，1月17日-18日，扬州中支举办“踔厉奋发 大展鸿‘兔’”新春游艺会，中心支行行领导与广大干部职工欢聚一堂，喜迎新春、共庆佳节。

为做好疫情防控，防止人员聚集，本次游艺会采取各科室分批次、错峰前往职工之家参与活动的形式开展，全体干部职工做好个人防护，在志愿者的指引下井然有序地入场。游艺会开始前，行领导携先进典型代表和新行员通过“云拜年”的形式向全体干部职工恭贺新岁，一同奏响新春游艺会的“幸福开场乐章”。

游艺会采取闯关积分的形式，共设计了“‘兔’来运转——翻纸杯”“难得福‘兔’——你画我猜”“‘兔’个乐呵——敲锣鼓”“‘兔’飞猛进——竹箭投壶”“‘钱’‘兔’似锦——乒乓球走迷宫”等5项游戏，集趣味性、协作性、竞争性于一体，大家激情饱满、团结拼搏、全力以赴，活动现场氛围感拉满，加油声、呐喊声、欢笑声不绝于耳。

此次“踔厉奋发 大展鸿‘兔’”新春游艺会在欢乐祥和、幸福平安、温馨喜庆的氛围中落下帷幕。游艺活动不仅让干部职工愉悦了身心，更让大家一同辞旧迎新，以积极饱满的热情迎接新的一年。2023年，扬州中支全体干部职工将以学习贯彻党的二十大精神为主线，全面贯彻落实党中央关于金融工作的决策部署、总分行的工作部署和中支党委的目标要求，坚定信心、同心同德，埋头苦干、奋勇前进，以新气象新作为推动基层央行事业高质量发展取得新成效！

南通中支工会主任带队开展春节前慰问

人民银行南通市中心支行工会

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金虎一跃乘风去，玉兔轻盈送福来。为全面贯彻落实党的二十大精神，真正把党委关怀、组织温暖送到干部职工心坎上，让大家过上温暖祥和的春节，南通中支行领导亲自带队，对结对社区以及人民银行老党员、老干部、困难职工开展系列慰问。

1月11日，张国建工会主任带队到如东县岔河镇开展2023年“第五轮关爱革命功臣结对帮扶”活动，深入多名困难退役军人的家中，了解他们的身体和生活状况，感谢他们为国家作出的贡献，送上慰问金和慰问品。在如东县岔河镇古北村党员活动室，听取村党总支书记张海燕汇报退耕还田、河道治理等“城乡结对、文明共建”工作，为村委会和三户困难家庭送上了慰问金。12日，在启东市南阳镇北清河村与村党总支书记黄爱华座谈蔬菜专业合作社建设情况，了解村有机水稻种植和大米销售现状，充分肯定其脱贫举措和乡村振兴发展思路，详细询问了解结对帮扶对象的身体和生活情况，并送上了慰问金。13日，张主任一行来到南通华信中央空调有限公司困难职工张建成家中，与其本人和父母家人一起话家常，鼓励他们努力工作、好好生活，注重疫情防控，同时送上了慰问金和新春祝福。

1月17日，张国建工会主任带队赴海安、如皋支行，走访慰问老党员、老干部、困难职工以及困难团员青年，同他们进行亲切交谈，详细询问身体状况、家庭情况以及存在困难等，倾听他们对美好生活的期盼和需求，鼓励他们要坚定信心，积极面对、勇敢战胜眼前困难，并代表中支党委感谢他们在岗位上的辛勤付出，为他们送来慰问和关怀祝福，以及南京分行送温暖活动慰问金。困难职工们深切感受到来自中支党委和分行工会的浓浓暖意，纷纷表示感谢，并表示将在新的一年再接再厉，努力工作。

座谈会上，张国建工会主任充分肯定支行一年以来的工会工作，同时对下阶段工会工作提出三点要求，一是紧密联系职工，突出政治引领，把握好工会组织的政治属性，引导职工听党话、跟党走，以学习贯彻二十大为契机，开展有地方特色、金融特点的系列活动，努力提升工会的吸引力、影响力。二是强化担当作为，坚持以职工为中心的工作导向，履行好维护职工合法权益、竭诚服务职工的基本职责，用心用情倾听职工心声，抓准职工关心的现实问题，更好地聚民心、暖人心。三是积极动员职工，助推建功立业，紧紧围绕中心、服务大局，以群众性文体活动、职工之家建设、履职竞赛等活动为载体，不断丰富职工精神文化生活，激发高效履职的内生动力，大力弘扬劳模精神、工匠精神，为推动基层央行事业高质量发展贡献工会力量。

“疫”起同心，携手同行，

汇聚央行奋进力量

人民银行南通市中心支行 张茜、史旭东

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2022年12月，岁末的脚步临近，年终决算工作日紧。随着疫情形势出现的新变化，基层央行履职和干部职工生活面临新的挑战。南通中支党委认真贯彻落实党的二十大精神，因时因势、果断决策，启动“核心岗位人员驻行办公应急方案”，尽可能避免人员密集，降低感染风险，以科学防疫的举措，充分保障了干部职工的身体健康，全力构筑起年末基层央行履职的安全屏障。

“疫”起同行，关怀犹在耳畔。南通中支党委高度关心驻行人员的工作生活，从多方面为驻行人员提供生活保障，力所能及解决实际困难。王海慧行长、周翔副行长、王凯纪委书记、沈莲副行长更是与驻行人员同吃同住，并肩作战。12月30日，中支党委班子一行带领工会工作人员，走访慰问办公室、支付、国库、保卫等13个奋战在年终决算工作一线的干部职工50多人，王行长在31日中午为大家捧上贴心的年终决算日咖啡。中支党委班子的真诚关怀和暖心慰问礼包，为干部职工注入强大的精神力量，打上昂扬斗志的“强心针”，也让干部职工感受到强烈的归属感。

责任在肩，你我皆是“英雄”。谁说站在光里的才算英雄。“驻行”方案一经启动，在南通中支党委的坚强领导下，办公室、会计财务科、支付结算科、科技科、国库科、人事科、保卫科、后勤服务中心等30多人主动请缨、义无反顾选择驻守中支，保障年底央行各项履职平稳有序。办公室范佳奕秘制牛肉酱配牛肝菌山珍酱，给生活增添点滋味，外加一张行军床，在办公室24小时待命、听候差遣，一人穿梭在三间办公室之间，忙得不亦乐乎；会计财务科的同志们被大家戏称身处在“阳间”，即便拖着“两道杠”，她们依然奋战在岗位上，不曾有丝毫退却，她们是真正的巾帼英雄；从四楼到一楼，支付结算科工作人员切实履行起央行“支付为民”的职责，保障各项资金及时准确划拨；为充分保障各项设备的平稳运行，在这特殊时期，科技人员驻岗如“定海神针”，为全行干部职工注入信心和底气；进入年底，国库业务愈加繁多起来，一人倒下、另一人顶上，财政资金的拨付始终保持准确、高效、及时；人事科是“未阳”和“阳康”的组合，疫情的特殊时期，人员变动频繁，林科长忙里忙外，成了全行的大管家，小吴琼新冠康复好转后第一时间回到了岗位；保卫科是人数众多的一支“队伍”，为了全行的安全，一刻也没有松懈，季科长从13日起就开始驻行，元旦了还没有回过一趟家，毅然决然地舍“小家”为“大家”，王志宇也是“阳康”就立刻回到繁忙的工作岗位；后勤服务中心仅剩金晓明一人独挑“大梁”，驻行同事们最基础的吃喝住行需求，他一刻不敢放松，一直放在心上，忙里忙外、忙东忙西，他的辛苦大家都看在眼里。在这场没有硝烟的斗争中，只要心怀责任，人人都是“英雄”。

倾力相助，愿做一缕“微光”。没有一个冬天不会过去，没有一个春天不会来临。为驻行人员提供充足的防疫物资、生活保障、营养餐饮，每天4～6次对办公场所进行全方位消杀，这些都是后勤人员的每天日常。12月28日，后勤人手告急。南通中支坚持“党有号召，团有行动”，在青年微信群发起号召，招募青年志愿者协助后勤服务工作，短短时间，6名青年主动报名、加入志愿行列，并紧锣密鼓投入到29、30、31日的大楼消杀和餐饮发放工作中，保障了岁末驻行各项履职的安全平稳和有序运行。

淮安市中支举办“一品梅香忆伟人”

新年诵读活动

人民银行淮安市中心支行工会 江玲玲

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为进一步宣传贯彻党的二十大精神，充分利用淮安红色资源，传承全党楷模周恩来的崇高精神，更好地营造“爱读书、读好书、善读书”的浓厚氛围，提升干部职工的精神素养。在纪念敬爱的周恩来总理逝世47周年之际，淮安市中支与周恩来纪念馆联合举办“一品梅香忆伟人”新年诵读活动，共同深切缅怀周恩来总理的丰功伟绩。中心支行行领导，中支机关各部门负责人，淮安支行行领导，各部门职工代表参与本次活动。

诵读活动开始前，全体人员在周恩来铜像前重温了入党誓词。面对党旗，在党委委员、工会主任李萍领誓人的带领下，大家举起右手宣誓，共同重温入党誓词，进一步强化党性修养，践行初心使命，发挥党员先锋模范作用，更加坚定为共产主义奋斗终身的理想信念。

诵读活动在人民银行淮安市中支青年志愿者带来的一首周总理创作诗词《村望》中拉开帷幕。习近平总书记指出，“周恩来同志是不忘初心、坚守信仰的杰出楷模”。周总理为人民鞠躬尽瘁、无私奉献的精神，永远为中国人民所铭记。周总理既是“人民的好总理”，也是富有才情的诗人，重温他的诗歌，可以洞察其中蕴含的爱国主义情怀、不懈求索的奋斗精神，更深切地感悟到周总理的伟大人格。接着，青年志愿者们又与大家共同分享了周总理创作对的诗词《欢迎和追念》和《大江歌罢掉头东》。周恩来纪念馆讲解员叶天带来了故事《我认的主义一定是不变了》，更让大家身临其境感受到周恩来总理从心向共产主义的那一刻起，就把自己与国家、人民的命运紧紧连在一起的初心。最后，诵读活动在淮安市中支青年志愿者们带来的淮安人民原创诗歌《周恩来》的诵读中圆满结束。整场活动中大家或声情并茂，或抑扬顿挫，用心用情共同深切缅怀人民的好总理周恩来。

活动结束后，大家跟随讲解员再次瞻仰了周恩来纪念馆。周恩来纪念馆自1992年1月落成对外开放以来，已经累计接待中外瞻仰者4000余万人次，是最重要的爱国主义教育基地之一。在淮安人民心中，这里更像是一座精神家园，徜徉历史的长河中，回望一代伟人的革命足迹，更能收获面对生活的勇气和动力。

扬州中支开展“与爱同行 暖心筑梦”

新春送温暖系列活动

人民银行扬州市中心支行工会

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最是情深岁寒时，百姓冷暖系心间。为彰显新时代青年使命担当，践行志愿服务精神，新春佳节来临之际，扬州中支团委开展“与爱同行 暖心筑梦”新春送温暖系列活动，为特殊群体送去关爱与温暖，帮助他们度过喜乐祥和的节日。

一、面向老年群体，开展“共创反诈社区，喜迎平安春节”送金融知识进社区活动。春节来临之际是电信网络诈骗的高发期，扬州中支联合江苏银行扬州分行走进共建的绿杨社区“新时代文明实践服务站”，开展金融安全宣传活动及新春送温暖活动，帮助居民守好钱袋子、过好幸福年。扬州中支”金盾反诈志愿服务队”针对绿杨社区60岁以上老年人多、年前可支配钱多的特点，宣传最新的电信诈骗和网络诈骗案例，普及反诈知识，帮助老人守好第一道反诈防线。宣讲活动结束后，扬州中支和江苏银行扬州分行一起向困难群众送温暖，表达新春慰问。活动被扬州新闻广播微信公众号报道。

 二、面向贫困群体，开展“寒冬送关怀，访贫暖人心”走访慰问活动。扬州中支深入推进“我为群众办实事”项目，切实履行文明单位社会责任，将关心和关爱真真切切地传递到基层困难群众家中，确保他们度过一个幸福祥和的新春佳节。扬州中支与华夏银行扬州分行志愿者共同走访了江都区小纪镇赵家村，开展春节访贫慰问活动。党委委员、工会主任蒋昊向江都区小纪镇赵家村支部书记深入了解困难群众生活情况，并为他们送上扬州中支与华夏银行扬州分行准备的爱心捐款3万元。

三、面向青少年群体，开展“心怀青年办实事，以爱筑家圆梦想”回访关爱活动。2022年，在团市委关心支持下，扬州中支联合汶河街道团委启动“梦想改造+”关爱计划，为辖区“事实孤儿”改善居住条件、点亮小屋梦想，3间梦想小屋已全部竣工并投入使用。新春将近，为彰显青年志愿者服务队的青春温度，了解“梦想小屋”使用情况，帮助困境青少年温暖过冬，扬州中支团委带领青年志愿者服务队面向“梦想小屋”关爱对象开展走访慰问活动，为每个孩子发放了包含N95口罩、文具袋、书本、新春吉祥物等在内的“暖冬大礼包”。青年志愿者解深入了解“事实孤儿”的生活、学习、监护等情况，叮嘱其做好疫情防护，勉励积极向上、勤奋学习、感恩社会，并真诚邀请参加扬州中支举办的“我给娃娃讲金融”活动。

深学笃行共奋进 奋楫争先谱新篇

—苏州中支开展2023年迎新春活动

人民银行苏州市中心支行工会

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为深入学习宣传贯彻党的二十大精神，传承和弘扬中华优秀传统文化，坚定文化自信，厚植家国情怀，1月17日，苏州中支工会组织开展了“深学笃行共奋进 奋楫争先谱新篇”迎新春活动。全行近170名干部职工参加了本次活动。

新春送祝福是中华民族历来的传统，表达了人民对美好生活的向往。本次活动围绕写、挂“福”字、新年心愿卡等内容展开，通过营造欢乐、祥和的节日氛围，充分展现基层央行人不忘初心、砥砺前行的新年新气象！

写“福”送“福”，传递新春美好祝福。精致的毛笔、怡人的墨香、喜庆的红纸，平添了现场热闹的气氛。书法爱好职工自发挥毫泼墨，把对新春的期待和祝福融入笔间，一个个“福”字跃然纸上，一副副对联寓意美满。其他职工一边观看现场创作，一边迎接属于自己的“福”字。这一“送”一“迎”中，传递的是满满祝福心意，营造的是浓浓喜庆氛围。

许“愿”挂“愿”，承载心中美好期盼。活动现场，大家将自己的新年愿望写在了各种样式的心愿卡上，用一根红绳挂上书画架来表达对来年的美好期盼。愿国家繁荣富强，愿疫情散去、人民安康，愿家人健康生活幸福……一张张心愿卡，一份份深情祝福，让今年的新春活动充满了“年味儿”，更充满了“人情味儿”。

本次活动从下午2点一直持续到了4点，干部职工们络绎不绝地来到现场。除写、挂“福”字、新年心愿卡外，活动现场还特意设置了抽奖箱。凡参与活动的干部职工可凭抽中的红包数字领取纪念品。奖品的加持更为现场增添了一份意外惊喜，大家热情高涨，欢声笑语此起彼伏。“大展鸿兔”“钱途无量”“兔飞猛进”...互道祝福的同时，也拉近了干部职工间的距离，更为中支文化建设注入了精神养分，凝聚起奋进力量。

新的一年，苏州中支全体干部职工将继续在党的二十大精神指引下，自觉从中华优秀传统文化中汲取力量，立足岗位、奋斗事业，以更加热情饱满、更加自信自强的精神面貌奋力建设新时代！

魅力文化迎春至 宏兔大展贺新年

人民银行连云港中心支行 窦菁

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在2023年新春来临之际，为活跃广大职工节日文化生活，弘扬中华优秀传统文化，连云港市中支以“魅力文化迎春至 宏兔大展贺新年”为主题精心举办“我们的节日·春节”文化活动。

齐声诵经典，诗中忆年俗。春节在传承发展中承载了丰厚的历史文化底蕴，古人也和我们一样除夕守岁、新春迎新，阅读古诗词可以感受到浓浓的年味。“北风吹雪四更初，嘉瑞天教及岁除”、“历添新岁月，乾坤气象和”……一句句经典的诗句，为我们展现了古人新年的种种景象。通过春节佳作，以诗词迎新春，激发全体职工阅读诗词的兴趣，营造浓郁的阅读氛围，增强职工对中华优秀传统文化的自豪感。

职工绘祝福，玉兔添喜气。“春联”、“福”字是中华传统民俗文化符号，象征着吉祥如意。在书法创作区，职工们兴致勃勃在红纸上挥毫泼墨，有的写下一幅幅融入兔年元素的特殊“福”字，有的写下寓意着美好祝福的春联，匠心所至、暖心满满。干部职工通过亲手书写春联，将新年的美好祝愿融入到一笔一划中，为即将到来的春节增添喜气和温暖。

非遗韵味浓，精彩连连看。借助江苏公共文化云公众号，职工们积极参与非遗连连看小游戏，云端感受南京绒花、木板年画、惠山泥人等非遗传承作品。这些益智小游戏作为寻找传统文化和现代生活的连接点，引导广大职工在挑战记忆力的同时，也与非物质文化遗产亲密相约，让非遗文化走入更多百姓记忆中。

连云港市中支通过举办“我们的节日·春节”文化活动，传承了中华千年文化习俗，让职工们感受到了非物质文化遗产的魅力，丰富了干部职工的精神文化生活，让节日氛围更加喜庆浓厚。

迎新春、品民俗、兴文化、共“兔”强

人民银行镇江市中心支行工会 丁佩

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为深入学习贯彻落实党的二十大精神，弘扬和传承中华优秀传统文化，丰富干部职工业余文化生活，营造“家”文化氛围，在农历癸卯兔年新春佳节来临之际，镇江中支以“迎新春、品民俗、兴文化、共‘兔’强”为主题，开展了“喜迎兔年新春”联欢活动，玉兔报春、共迎佳节。

雄狮舞春—采青吐福送吉祥。舞狮是中国民间传统喜庆表演，狮子被认为是驱邪避害的吉祥瑞物，每逢节庆，或有重大活动，必有醒狮助兴，舞狮长盛不衰，历代相传。祥狮采青吐福，寓意瑞气临门、事业生活蒸蒸日上。中支干部职工在锣鼓声中接收吉祥祝福，在狮子惟妙惟肖的表演中憧憬着来年的新生活。

玉兔纳福—萌宠恭贺本命年。本命年文化是中华民族文化中非常独特的魅力存在，在中国已有二千多年的传承，在镇江中支也已传承多年。出生的属相伴随一生，十二年的轮回，当它再次和属相年相遇时，鸿运年、幸福年、快乐年，也就是本命年就出现了！中支行领导现场为本命年同事送祝福，并送上吉祥物福兔，恭祝本命年同事，好事成“兔”、好运加倍！

幸运抽奖—惊喜不断好运来。2022年，是镇江中支求真务实、克难奋进的一年，是取得明显成效、硕果累累的一年。成绩的取得，得益于中支系统广大干部职工的奋勇拼搏，凝聚着广大职工家属的关心支持和包容理解。为了感谢各位同事一整年的付出，中支准备了抽奖活动，旨在营造轻松、愉悦的节日氛围，让干部职工们开心挥别旧历，以饱满的热情、高昂的斗志投入到新阶段的工作之中，高效履职、创新作为。

寻味民俗—欢声笑语迎新春。文化是一个国家、一个民族的灵魂，千百年来，中华民族孕育了多姿多彩的民俗文化，历经代代传承而生生不息。为深入学习贯彻落实党的二十大精神，弘扬和传承中华优秀传统文化，丰富干部职工精神文化生活，镇江中支请来了民俗艺术家，现场教大家制作冰糖葫芦、兔子灯笼、剪纸、捏面人。中支干部职工到自己感兴趣的民俗活动区域参与手工制作，大家或凝神专注、或热切交流，在潜移默化中浸染中国文化，丰富知识储备。

慰问孤老—传递浓情献爱心。为延续“给空巢孤老大拜年”的光荣传统，中支志愿者积极报名参加“镇江社会儿女”公益项目，为两名孤寡老人送去米面粮油等生活物品、年夜饭与慰问金。既保证帮扶对象度过一个温暖祥和的新春佳节，也在一定程度上促进央行青年与社会之间的融合互助，坚定自我信念，勇做弘扬时代精神的先行者，传统美德的传承者，社会文明新风的传播者。