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在全社会营造尊重和保障人权的良好氛围
04
【中工时评】
关于进一步强化央行县支行工会经审工作的思考
/人民银行无锡市中心支行 袁仁
07
【实践与思考】
基于职工权益保护视角下建设标准化职工服务阵地的实践与思考
/人民银行扬州市中心支行 陆田原 张珊
26
【工会财务】
坚持党建带妇建展现基层央行治理“她力量”
/人民银行新沂市中心支行 陈慧
【女工工作】
念好“三字诀”，把握关键点，做好新时代女职工工作
/人民银行镇江市中心支行 丁佩
18
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关于提升新时代基层央行女职工工作活力的思考
/人民银行宿迁市中心支行 赵静
完善基层央行职工心理健康管理的思考与建议
/人民银行金坛支行 李思洁
【心理减压】
43
63
【员工心声】
莫忘那一艘红船
/人民银行句容市支行 李雪萍
51
以青春之我，担时代之责，耀央行之光
/人民银行江阴市支行 王蒙
做好家风的传承者
/人民银行睢宁县支行 常梦瑶
踏稳“奋斗足迹” 谱写时代华章
/人民银行宿迁市中心支行 苏文锦
【动态简讯】
在全社会营造尊重和保障人权的良好氛围
尊重和保障人权是中国共产党人的不懈追求。习近平总书记指出，新征程上，“我们要统筹国内国际两个大局，深刻认识做好人权工作的重要性和紧迫性，更加重视尊重和保障人权，推动我国人权事业健康发展。”“要通过多种形式、多种渠道、多种场合广泛开展人权宣传知识普及，在全社会营造尊重和保障人权的良好氛围。”习近平总书记的重要论述，为新形势下做好人权宣传教育工作提供了根本遵循，指明了前进方向。
在公共部门和企事业单位开展人权知识培训，形成尊重和保障人权的职场文化。强化公职人员特别是基层公务人员的人权知识培训。将人权知识培训作为公务员考试、初任培训和任职培训的重要内容，并在年度培训结合工作实际开展人权培训。把人权法治教育作为国家工作人员学法用法工作的重要内容。鼓励企事业单位建立常设性的人权培训制度，形成尊重和保障人权的企事业文化。发挥群团组织优势，促进妇女儿童、老年人、残疾人等特定群体权益更有保障。
人权是历史的、具体的、现实的。只有运用多种形式，广泛传播、普及人权知识，切实在全社会营造尊重和保障人权的良好氛围，推动正确的人权观念入脑入心，人权法治保障机制才能落地生根，人民日益增长的多方面的权利需求才能不断满足。
人民银行扬州市中心支行 陆田原 张珊
党的十八大以来，习近平总书记多次就工人阶级和工会工作发表重要讲话、做出重要指示，提出一系列新思想新观点新要求，形成了习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述。基层央行工会面对职工多元化、复杂化利益诉求，在长期履职实践中立足职工权益，积极推动职工阵地建设，切实维护职工合法权益，在潜移默化中增强职工的凝聚力和战斗力，不断提升工作质量与效率，努力将工会建成“让党委放心、让群众满意”的职工之家。
一、基层央行职工权益主要内容
基层央行工会按照“加强政治引领、服务央行大局、强化职工保障、深化民主管理、夯实基础工作、提升履职水平”的思路，以服务中心大局为主线，充分发挥桥梁纽带作用，切实维护央行职工的合法权益。基层央行应维护职工的以下权益：
（一）维护职工的政治权益
基于职工权益保护视角下
建设标准化职工服务阵地的实践与思考
——以扬州市中心支行为例
职工的政治权益是指按照有关规定行使民主决策、民主管理和民主管理监督的权力。职工参与民主管理的权力，需要基层央行工会通过职代会、民情实事例会等形式对职工进行积极引导，使广大职工对基层央行重大事项、重大开支等情况行使民主管理、决策和监督，充分维护广大职工的主人翁地位。
（二）维护职工的经济利益
基层央行职工的经济利益是指职工享有获得工资、社会保障、公车补贴、奖励等方面的权利。基层工会应保障职工的经济利益，按照相关规定确保职工的工资薪酬、社会保障等经济权益得到落实，并肩负及时督促本单位按照法律法规的规定切实维护职工最基本的经济利益的工作职责。
（三）维护职工的受教育权利
在新时代新形势背景下，随着“互联网+”高速发展，新知识、新技术不断涌现，知识更新速度逐步提升，基层央行职工在提高履职能力和自身综合水平等方面的需求日益增强。基层央行工会应切实保障每名职工受教育、受培训的权利，使其能够适应央行业务发展的新要求，不被新时代所淘汰。
（四）维护职工的精神文化权益
我国经济社会快速发展，人们的生活水平日益提高，基层央行职工经济收入在当地属于中等偏上水平，现阶段对物质生活的基本要求得到满足，对先进精神文化生活的需求日益增强。基层央行应结合工作实际，积极开展具有央行特色、职工喜闻乐见的文化体育活动，丰富职工的精神需求，加强文化阵地建设，提升广大职工综合素质。
二、基层央行职工服务阵地建设现状
近年来，扬州中支工会坚持“群众利益无小事”，想职工之所想，急职工之所急，努力为职工多办好事、实事、暖心事，为广大职工提供普惠性、常态性、精准性服务，扎实推进“暖心工程”，不断完善基层央行职工服务阵地建设。
（一）以党建带工建熔铸向心力，锚定方向引领“指南针”
扬州中支工会始终把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为加强思想政治引领的第一位任务，深入贯彻落实习近平总书记关于群团工作和群团改革的重要论述、关于工人阶级和工会工作的重要论述、关于金融工作的重要论述。围绕迎接宣传贯彻党的二十大召开，用好中华优秀传统文化和红色工运资
源，组织开展“红色家风我来传”主题宣传教育活动、“中国梦·劳动美──喜迎二十大 建功新时代”主题宣传教育活动，推进“四史”宣传教育，提升劳模和工匠人才创新工作室标准化建设等形式，引导职工从党百年奋斗的伟大成就中汲取智慧和力量，不断增强对党的理论创新成果的政治认同、思想认同、情感认同。
（二）以构建长效机制提升保障力，筑牢制度防线“压舱石”
扬州中支工会始终以制度阵地建设为基石，认真贯彻实施总分行民主管理制度，不断加强民主政治建设，依法保障广大职工参与民主管理、民主决策、民主监督的权利，充分发挥工会在民主管理中的协调联络作用。推动职代会程序规范，职工代表职权行使有效，保障提案项目跟踪落实。通过中支内网、0A系统、宣传橱窗等载体，拓宽行务公开内容，丰富行务公开形式，规范行务公开程序，强化民主监督，促进中心支行民主氛围浓厚。
（三）以强化民主管理淬炼执行力，畅通职工议事“连心桥”
扬州中支工会秉持以人为本的指导思想，切实发挥桥梁纽带作用，积极发挥职代会主渠道作用，广泛开展建言献策活动。通过职代
会、召开民情实事例会，行领导接待日、意见箱、“我与行长面对面”等渠道，引导职工围绕党建、业务、内部管理、过紧日子、模范机关创建等方面多提“金点子”“好点子”，贯通民主决策、管理监督等环节。围绕调动职工提案积极性、提高职工提案质量等方面组织开展督查指导，维护好职工的知情权、参与权、表达权和监督权。
（四）以丰富文体活动彰显亲和力，展现央行员工“好风貌”
坚持文化活动阵地服务党委中心工作、服务广大职工的原则，以弘扬社会主义核心价值观为主题，积极顺应时代发展、群众需要，打造具有职工文化鲜明特色和影响力的活动项目。今年，中支工会紧扣喜迎二十大主题，广泛开展群众性文体活动。坚持线上与线下相结合，以文联各协会为抓手，组织广大职工和文艺爱好者开展艺术创作活动。发挥新媒体工作室的租用，依托腾讯会议平台举办线上春节联欢会、开通抖音直播间实况宣传非遗传统文化。结合疫情防控实际，科学合理地开展职工体育、素质拓展、文艺创作等活动，积极引导职工参与分行和地方举办的体育比赛，把强身健体理念作为建设央行文化之一。
（五）以推进“暖心工程”提升保障力，凝聚和谐央行“正能量”
深入推进“职工之家”建设，紧紧围绕以管好用好“职工之家”为重点，结合疫情防控要求，积极探索有效的管理方式。不断完善困难职工帮扶、送温暖慰问、职工互助保障、职工集体福利等服务保障体系，切实把职工“揪心事”变“暖心事”。积极探索构建心理健康服务机制，掌握职工心理状态和思想状况，探索建立心理健康档案，宣传普及心理健康知识，探索开展心理健康咨询，不断推进职工心理健康服务工作，切实把基层央行工会的关心关爱传递到干部职工的心窝里。
三、基层央行职工服务阵地建设存在问题及原因分析
扬州中支工会始终自觉把党的路线方针政策和工作部署要求贯彻落实到工会各项工作之中，找准思想政治引领与工会各项工作的契合点，采取多种形式将思想引领内容“嵌入”工会各项工作当中，但工作实践中仍存在以下不足和需要改进的地方。
（一）职工服务阵地建设水平参差不齐
“职工之家”是基层央行工会为职工提供服务的载体。“职工之家”制度化、规范化、
科学化建设是职工服务阵地建设的工作重点之一。当前，辖内各支行职工阵地建设的水平参差不齐，职工阵地建设发展比较不平衡。一是阵地基础设施较为老旧，个别支行“职工之家”阵地存在面积过小、基本硬件设施老旧等问题，难以适应新的形势发展和满足职工日益增长的服务需求。二是阵地建设经费普遍不足，县支行存在工会经费来源渠道狭窄、收入有限等问题，在文体活动、宣传活动等方面的支出十分有限，很大程度上制约了职工阵地的建设工作。三是阵地利用率偏低，扬州中支及辖内各家县支行均建有职工阵地，虽面积大小、新旧程度不同，但具备健身、阅读、观影等基本功能，然而由于“职工之家”日常管理要求与职工实际使用需求存在一定冲突，导致使用的频次不理想。
（二）职工服务阵地建设人员力量匮乏
人员力量充足是阵地建设、活动开展的重要基本保障，基层央行工会面临着人员严重不足的较大考验。一是基层央行从事工会工作的人员数量较少，特别是县级支行工会委员多为兼职，平时承担较多的本职岗位工作，分配到工会工作上的精力、时间十分有限。二是基层央行工会履职人员主观上不重视难以分配足够时间、精力开展基层央行工会工作，推动基层
央行职工阵地建设工作进度较为缓慢，进而也影响了职工阵地建设工作大局。
（三）职工服务阵地建设还不够系统
工会是党联系群众的桥梁和纽带，新时代要求基层央行工会组织要有新担当。基层央行工会科学化、规范化的管理相对缺乏，在工会阵地建设方面缺少标准化的指导流程，在组织领导、聆听职工需求、服务阵地建设等方面工作离职工期望值还有一定距离，为职工提供普惠性、常态化、精准性服务还有待提高，推动新时代工会职工阵地建设高质量发展成效仍有不足。
四、从职工权益出发，完善职工服务阵地建设的对策建议
扬州中支工会坚持按照“加强政治引领、服务央行大局、强化职工保障、深化民主管理、务实基础工作、提升履职水平”的思路，不断提升工会组织的政治性、先进性、群众性，在新的起点上全面推动工会工作高质量发展，以维护职工权益为出发点，切实加强职工关心关爱，大力丰富职工文体活动，深入推进“职工之家”建设，不断完善基层央行职工阵地建设。
（一）提高职工服务阵地建设管理水平
深入推进“职工之家”建设。紧紧围绕以管好用好“职工之家”为重点，结合疫情防控要求，积极探索有效的管理方式，切实把“职工之家”建设成“民主之家”“创新之家”“健康之家”“温暖之家”“学习之家”。不断加大中支与县支行“职工之家”的共建力度，通过以点带面的方式，形成更多可借鉴、可复制的“职工之家”经验模式和亮点特色，推动“职工之家”建设的健康发展。
（二）成立职工服务阵地建设“工作团队”
充分调动职工投身阵地建设的积极性，切实增强职工的主人翁意识。一是做好保障工作，在符合工会经费使用管理相关规定的前提下，为职工服务阵地建设合理配置人力、物力、财力。二是汇聚多方合力。积极培养“想干事 能干事 干成事”的复合型人才，凝聚工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会、青年志愿者服务队多方力量打造“工作团队”，明确制度、宣传、活动、沟通等阵地的建设工作责任人，建立团队例会制度，定期召开碰头会交流讨论职工阵地建设情况及遇到困难。三是坚持需求导向。瞄准职工群众最迫切的需求，团结一切可以团结的力量为职工提供“一
站式”服务，在基层央行努力营造一个“会、站、家”一体化职工阵地，让职工群众愿意走进来、留下来。
（三）推动构建与职工需求精准对接的服务阵地
坚持党建带工建，以职工需求为导向，广泛听取职工意见建议，推动建立各项工会工作标准化手册，在职工之家建设、帮扶困难群众、慰问干部职工、开展兴趣小组等方面不断提升科学化服务水平，打造基层央行工会职工服务阵地建设的样板，把工会之“家”建在每个人的“心”中，将物质文明与精神文明齐头并进，推动基层央行工会服务水平整体提升。
人民银行无锡市中心支行 袁仁
工会经审委员会对工会工作开展审查审计，对保障工会资金资产安全、维护会员利益、规范工会活动开展起着重要作用。随着工会会计新制度的实施，工会财经纪律进一步规范，人民银行县支行工会经审工作面临着新形势、新任务、新要求。本文分析了加强人民银行县支行工会经审工作的必要性，并以人民银行江阴市支行为例，剖析了目前工会经审工作存在的不足，并提出针对性的政策建议。
一、新形势下加强工会经审工作的必要性
（一）适应新版工会会计制度要求
新版《工会会计制度》于2022年1月1日起正式实施，新版《工会会计制度》对旧版《工会会计制度》进行了全面修订，会计理念、会计核算、资产管理等诸多内容发生明显变化，相关制度执行更趋严格。根据新制度不断完善工会经审方式、强化工会经审力度，是工会经审适应新形势下工会会计制度的必然举措。
（二）确保工会资金合法合规使用
关于进一步强化央行县支行工会经审工作的思考
党的十八大以来，各级纪委巡视组逐步把巡视重点延伸至工会收支领域，从工会各项活动的开展情况评价行政事业单位经济业务是否合规。以违规购买物品和变相发放职工福利为典型代表的工会资金不合规使用行为，屡屡出现在纪委的通报中，因此，新时期需要提升工会经审水平，把好工会资金使用的“安全阀门”，促进工会资金使用合法合规。
（三）提升工会经审工作质量
工会经审的目标在于提升工会会计核算质量、保证工会各项工作按要求开展。但从实际情况来看，人民银行县支行工会经审工作质量仍有待提高，以江阴市支行为例，江阴市支行工会经审人员定期对支行工会经费收支及活动开展情况进行审查，同时，定期将工会会计资料报上级中支，接受上级中支的再次审核。从上级反馈结果来看，仍然时不时的发现一些不合规的情况：主要表现为工会活动开展与资金使用不够严谨规范。这说明支行工会经审工作水平还不够高，支行工会经费审计人员专业水平不够强。进一步提高支行工会经审人员素质，提升县支行工会经审工作质量具有现实性迫切需求。
二、县支行工会经审存在的主要不足
（一）机制建设不够完善
县支行会计资源整合程度不够高，工会经审工作机制不够健全完善。县支行高水平的会计专业人才数量不多，且主要任职于会计业务部门，支行工会经审工作与财务会计工作未形成相互融合、相互支撑的良好格局，“大会计”管理机制尚未有效建立。江阴市支行为例，该支行财务会计和工会经审资源未充分整合，“大会计”工作机制尚未完全形成，财务会计和工会经审人员缺乏业务研讨、合作调研的交流机制，“大会计”工作对工会经审工作的指导力度还不够强。
（二）人员素质不够全面
县支行工会经审人员基本上均为兼职，日常业务工作繁忙，一定程度上影响了工会经审工作的高质量开展。此外，经审人员审计知识积累不足，缺乏经审专业知识的培训，经审人员专业能力与工作要求存在一定脱节。例如，江阴市支行工会经审人员共有3名，分别为金融专业、会计专业，中文专业，三人的工作岗位分别是支行金融服务一部部门负责人、支行专职财务会计人员、支行办公室文秘工作人员。3名工会经审人员均为兼职，且未接受工会经审专业培训，亦未借调上级行进行交流学习，工
（三）政策把握不够精准
工会经审具有较强的专业性，在工会资产负债收入管理、资金支出标准、资金支出依据、财务核算、会计报表编制等方面，《工会会计制度》都有明确、具体的规定。但在实际工作中，由于工会经审人员学习的不够全面，理解的不够透彻，容易产生对工会会计政策把握不够精准的问题，有时会出现对工会费用支出标准或范围认识不够清晰等问题。以江阴市支行为例，支行工会经审人员在开展日常审计时，有时存在对工会政策把握不熟悉、不精准的情况，需要逐条查看工会会计制度相关规定、或咨询上级行工会经审人员，来进一步确定支行工会核算及相关活动是否符合政策规定。
（四）审计方法不够高效
当前，县支行工会经审工作信息化建设较为滞后，数字化手段运用不足，工会经审模式较为单一、原始，审计工作的重点主要停留在检查纸质档案是否完整、要素记载是否准确、费用核算是否科学、凭证保管是否合规等方面，审计方法通常为经审人员依靠工作经验，逐一翻看纸质凭证，审计工作需要耗费较多的
会经审专业素质不够过硬。
时间和精力，且容易出现疏漏。以江阴市支行为例，支行工会经审人员开展审计的主要方式，即为纯手工查阅翻看工会会计资料，对于资料中的每一个要素，基本均需要检查，耗时费力，有时容易出现检查疏漏。
三、强化县支行工会经审工作的政策建议
（一）创新工作理念，完善工会经审机制
县支行需要主动创新工作理念，完善工会经审机制，探索构建“大会计”工作框架，结合县支行履职实际，整合财务会计、工会会计、工会经审、发行会计（仍有发行库的人民银行）等会计资源，制定“大会计”工作管理办法，有效构建“大会计”工作框架，提升“大会计”工作的专业化运作水平，要重点发挥“大会计”对工会经审工作的指导和监督，确保工会经审工作规范开展。
（二）加强人才建设，打造专业经审队伍
持续完善工会经审人才培养机制，强化经审人才培养力度，打造专业能力强、业务水平高的会计经审队伍。一是完善人才遴选机制，择优选拔会计水平高、会计经验丰富、工作业绩突出的会计人才作为工会经审人员，确保经审人员具备扎实的理论素养和实践经验。二是加大人才培训力度，通过导师辅导、专家授
课、远程培训、跟班学习等多种方式，对工会经审人员开展有针对性的培训，促进经审人员及时掌握重要的审计经验、前沿的审计知识，不断提升审计人员的综合审计能力。三是注重会计人才招聘，基层央行在招聘人才时，应适当优先考虑审计专业人才，为工会审计工作开展奠定充实的人才基础。
（三）突出工作重点，推进审计全面覆盖
聚焦工会经审重点环节，围绕“资金使用”这一核心，推进对工会资金的全流程审计管理。一是事前方面确保工会资金使用合法合规，严格审核工会活动开展是否合规、资金用途是否合理、资金支出依据是否充分，确保资金使用符合工会财务管理规定，严格规避工会资金乱支出、虚支出等情况。二是事中方面确保工会资金账务处理准确及时，严格审核工会会计档案，查看工会会计核算是否及时、开具发票是否真实、会计科目运用是否正确、入账金额是否准确、会计报表编制是否符合规定等，着力杜绝资金核算差错风险。三是事后方面确保工会资金使用绩效评价客观公正，运用科学的绩效评价指标、标准和方法，对工会资金支出的经济性、效率性和效益性进行评估，如出现绩效评价较低的支出行为，及时采取整
改措施。
（四）创新审计方法，提升经审工作质效
创新工会经审方法，探索运用工会审计新思路、新方式，不断提升工会审计工作效率。一是加强工会审计信息化建设，加大科技手段运用，探索开发工会经审专业信息化系统，依托大数据、云计算、人工智能等优势，对工会经审资料数据进行自动化采集、筛选、分析和评估，提高工会经审工作的效率。二是制定工会经审工作手册，建议对工会经审工作的重要流程和有益经验进行系统性梳理总结，形成书面性的操作手册供工会经审人员学习使用，为工会经审人员开展工作提供高效的审计指南。此外，根据工会审计工作实际变化对操作手册进行及时修订，确保审计操作手册符合最新的工会会计管理要求。
人民银行新沂市支行 陈慧
工会女职工工作委员会作为基层央行重要组织之一，是党委联系女职工的桥梁和纽带。随着女性社会参与度不断提高，基层央行女职工人数不断增加，为央行事业发展贡献了强大的“她力量”。坚持“党建带妇建、妇建促党建”的长效机制，有利于进一步凝聚共识、汇聚力量，构建新的工作格局。
一、展现基层央行治理“她力量”的意义
（一）党中央高度重视“她力量”
妇女事业是中国特色社会主义事业的重要组成部分，党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央将促进妇女全面发展放在更加突出的位置，坚持男女平等基本国策，高度重视妇女事业，十分关心妇女工作。2021年，中共中央、国务院印发《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》，意见中强调“工会、共青团、妇联等群团组织要充分发挥联系人民群众的桥梁和纽带作用”，团结带领广大妇女坚定听党话、永远跟党走，满怀信心投身全面建设社会主义现代化国家新征程、推进中华民族伟大复兴历史伟业，这
坚持党建带妇建展现基层央行治理“她力量”
是基层央行女工委职责所在，也是践行初心使命的必然要求。
（二）“她力量”的发挥程度与基层央行综合形象息息相关
妇女权益的保护程度是衡量国家综合实力和社会文明进步的重要标志，女职工“她力量”是否得到充分发挥与基层央行的综合实力也呈密切正相关。党的十八大以来，沿着习近平总书记指引的方向，基层央行女职工奋勇争先、岗位建功，共享改革发展成果、共创美好幸福生活，展现了别样风采的“半边天”。近年来，央行履职宏观调控更加科学高效，服务实体经济更加精准有力，三大攻坚战取得决定性成就，每一个奋斗战线上都不能缺少女职工的身影，基层央行女职工为完成“十三五”主要目标任务和决胜全面建成小康社会贡献了金融“巾帼”力量。
（三）“她力量”的发挥仍然受到多重阻碍
在庆祝中国共产党成立100周年大会上，习总书记庄严宣告：“经过全党全国各族人民持续奋斗，我们实现了第一个百年奋斗目标，在中华大地上全面建成了小康社会。”“女性”在这一宏伟蓝图中发挥了举足轻重的作用，也
是向着全面建成社会主义现代化强国的第二个百年奋斗目标迈进中不可或缺的“半边天”力量。但是，长久以来关于性别歧视的刻板印象难以打破，目前职场上对于女性的偏见和歧视依旧存在，女性在突破职业成长“天花板”方面仍面临众多阻碍。智联招聘联合宝宝树共同发布的《2020中国女性职场现状调查报告》结果显示：女性领导力被普遍认可，但女性领导者依然凤毛麟角。
二、提升基层央行治理“她力量”的路径分析
（一）坚持党建带妇建，做好党领导下的妇女工作
坚持党的领导是做好基层央行女职工工作的关键前提与根本保障，也是新时代基层央行女工委组织建设与作用发挥的根本遵循。坚持党建带妇建，女工委要承担起举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的职责使命，紧跟时代要求，坚持守正创新，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，持续用好读书会、讲堂、学习小组等平台，加强女职工思想政治教育，充分发挥党委（党组）理论学习中心组示范引领作用，引导女职工不断强化人民银行“首先是政治机关”认识，深入学习贯彻
习近平新时代中国特色社会主义思想，不折不扣地落实中央和总分行党委的各项决策部署，在履职实践中体现为民担当、提升利民本领，切实解决好人民群众急难愁盼问题，办好事关人民群众切实利益的每一件实事。
（二）注重以人为本，激发“她力量”主观能动性
在越来越多的高级别会议上，女性在当下经济社会发展中的重要作用等话题得到越来越多的关注，社会对于女性地位的尊重程度逐步提升。从根本上提升基层央行治理“她力量”，关键在人。首先，基层央行女工委应对女职工进行正确的价值观引导，带领女职工树立正确的身份价值认知，无视性别差异，关注自身职场价值，培养自己坚毅、刚强的理性意识，用好女性特有的职业优势，不断拓宽自己的视野和格局，把握住各种发展机会。其次，基层央行女工委应充分发挥组织优势、服务优势，帮助女职工维护好自身的合法权益不受侵犯，如三胎政策下，女职工的生育保障问题等；加强女职工履职能力培训，把握普适性与针对性、综合需求与个别需求的平衡，确保职业培训、文体活动等办到女职工心里去。
（三）融入新发展格局，发挥平台建设创
新驱动力
近日，国务院印发《中国妇女发展纲要（2021—2030年）》，围绕健康、教育、经济、参与决策和管理、社会保障、家庭建设、环境、法律8个领域，提出75项主要目标和93项策略措施。习总书记号召：“广大妇女要发扬中华民族吃苦耐劳、自强不息的优良传统，追求积极向上、文明高尚的生活，促进形成良好社会风尚。”基层央行女工委要根据纲要要求和总分行女工工作部署，坚持以人为本，把满足女职工更美好的生活需要作为根本目的，以提升女职工的获得感、幸福感、安全感为落脚点，聚焦女职工最关心、最直接、最现实的利益保障问题，进一步完善机制建设、创新方式方法，促进基层央行女职工全面发展。
站在两个百年奋斗目标的历史交汇点，基层央行妇女事业迎来了新机遇、也面临着新挑战，立足新发展阶段，基层央行女工委要进一步以新发展理念为引领，带领女职工充分发挥“半边天”的力量，做伟大事业的建设者、做文明风尚的倡导者、做敢于追梦的奋斗者，为实现第二个百年奋斗目标贡献巾帼力量！
人民银行镇江市中心支行 丁佩
女性在人类社会的发展演变中扮演重要角色，女职工作为人民银行的一支生力军，在发展央行事业、服务地方金融等方面亦担任着不可或缺的角色。近年来，人民银行镇江市中心支行立足服务职工，念好“学、活、人”三字诀，持续推动新时代女职工工作不断发展完善。广大女职工在中心支行党委的正确领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，立足新时代、担当新使命、彰显新作为、展现新风采，为中心支行争先进位贡献了强大力量。
一、念好“学”字诀，强化党建引领，抓好理论武装，筑牢女职工工作基础
建立健全女职工以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导的常态化学习机制，聚焦新形势下新变化、新要求，为金融支持全面建设社会主义现代化国家开好局、起好步提供坚强思想保证和强大精神动力。
1.以习近平新时代中国特色社会主义思想为内核。建立健全“党委班子每周学、各部门快速学、青年理论学习小组跟踪学”三大学习机制，
念好“三字诀”，把握关键点，做好新时代女职工工作
做到中支女职工全覆盖。吃透思想精髓和核心要义，切实把习近平新时代中国特色社会主义思想中的宝贵营养转化成实实在在的政治素养和能力水平。打造党史系列精品课程，依托人行讲坛、润青微讲堂，请优秀女职工代表开展党史学习教育专题课堂，多角度多方面用身边女职工、身边优秀事迹讲解党史知识，用百姓话讲家国事，化理论为实践，让党的理论“飞入寻常工作中、生活里”。
2.以党史学习教育为常态。开辟宣传专栏，在内联网推出“学党史、强信念、跟党走”首页专区，在微信工作群推出“党史天天读”等栏目，请中支女职工围绕中央精神、总分行部署、学习动态、心得感悟等内容进行重点宣传，营造浓烈氛围。深挖辖内红色资源，组织辖内女职工开展“红色足迹我来寻”、“红色家书我来传”“红色歌曲我来唱”等活动，结合新媒体平台，拍摄制作一批内容通俗易懂、符合女职工需求的网络微视频、微课程，扩大宣传效应，讲好红色故事，赓续红色血脉，打响镇江红色文化品牌，激发学习动力。
3.以意识形态工作为抓手。加强顶层布局,做好女职工思想状况分析研判工作。随着金融
改革的不断深化以及金融服务方式不断发展创新，基层央行女职工在履职过程中面临着与男职工同等的，日益增强的工作强度和工作压力。但大部分女职工在生活和工作中承担多面角色，尤其在“三孩政策”放开的当下，女职工家庭负担加重，因此承担了更多心理和生理的压力。镇江中支深入女职工群体，主动开展女职工思想状况调查，通过数据分析，精准掌握女职工思想动态。通过谈心谈话、职代会、组织生活会、家访等制度，把定期分析研判向日常生活延伸。
二、念好“活”字诀，紧扣宣传要点，立足高效履职，激发女职工工作活力
中心支行的奋进发展离不开单位每位女职工的高效履职，中支女职工组织自觉承担起举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务，抓住关键节点，紧扣宣传要点，不断激发全行女职工的活力和激情。
1.镇“疫”先锋队，书写无悔芳华。2022年，面对复杂严峻的疫情形势，中心支行女职工闻令而动，根据防疫要求，积极响应号召，组织成立女职工志愿服务先锋队，在疫情防控关键时期，连续10多次奔赴二道巷社区参与疫情防控工作。这支由女职工组成的镇“疫”先
锋队，身着红马甲，手拿大喇叭，穿梭在老旧小区中间，反复进行防疫宣传播放，敦促居民及时进行检测，以热血赴使命，用实际行动书写无悔芳华。
2.我们的节日，打造品牌活动。在“我们的节日”系列传统主题活动的基础上，结合新时代、新潮流发展要求，根据本单位女职工实际情况，充分发挥女职工组织广泛联系女职工的独特优势，用巧思谋活动，用巧手扮会场，利用国际妇女节、母亲节等重要时间节点，打造女职工品牌活动，凸显本辖区特色亮点。组织成立瑜伽、健美操、烘焙、花艺、播音主持等文体类兴趣小组，带领女职工通过运动锻炼、手工制作、朗诵演唱等形式，舒缓压力、优化人际、悦纳自我，不断激发广大女职工高效履职、拼搏进取、勇于担当的工作活力和热情。
3.巾帼志愿者，助力公益活动。组织单位女职工成立巾帼志愿者积极参与央行志愿者活动，针对公益志愿服务、文明志愿服务、金融志愿服务等内容，2021年，镇江中支女职工累计参与开展“我为群众办实事”志愿服务117次、“传承红色金融基因 践行央行为民使命”活动60次、“普及征信知识 共建诚信社会”活
动13次，树立起中心支行女职工有担当、讲奉献的良好社会形象。
三、念好“人”字诀，坚持工会为民，深化暖心工程，把握女职工工作宗旨
牢牢把握女职工委员会工作的宗旨，坚持工会为民、以人为本的理念，以落实为女职工办实事为根本，关心关爱中支女职工工作生活。
1.以人为本，搭建沟通“连心桥”。建立“职工代表大会、行务公开、行领导接待日、民主监督”等多级联动机制，调动女职工民主管理积极性、主动性、参与性。以“办实事 暖人心 聚合力 促发展”为主题召开女职工代表大会，就中心支行发展和女职工关心的热点问题等，进行讲解。组织召开女职工代表座谈会，发扬民主，广泛听取女职工的意见建议，为中支发展凝聚力量智慧。
2.评先选优，创造展示“大舞台”。坚持以人为本的发展理念，不断完善适合女职工素质提升和人才培养的激励、竞争和选拔机制。开展“巾帼建功标兵”、“女职工文明示范岗”、“文明家庭”等荣誉评选，搭建女职工施展才华、展现自我的大平台。通过各种类型的评先选优活动，给予不同类型的女职工更
多的施展空间和机会，从而更好地发现、推荐、宣传优秀典型，引领广大女职工立足岗位，建功立业，以更饱满的热情和激情投身央行事业发展。
3.团结互助，做好贴心“娘家人”。贴心做好常态化送温暖慰问工作。开展女职工重大疾病综合互助保障活动，为全辖女职工购买补充医疗保险，不定期邀请市区三甲医院医生为女职工进行“两癌”防治健康讲座，每年做好女职工妇科体检筛查工作，为未婚女职工提供HIV疫苗接种渠道。做好女职工孕产福利保障，确保女职工产假期间上班可以享受双薪待遇，为哺乳期女职工提供母婴室，保证1小时哺乳假和10天育儿假制度实施到位，做好孕产新手妈妈的心理疏导工作。利用新媒体平台组织全体女职工学习《妇女权益保障法》《女职工劳动保护规定》《女职工特殊权益保护条例》等相关法律法规，使女职工在自身的合法权益受到侵害时能充分运用法律武器保护自己。
人民银行宿迁市中心支行 赵静
2022年4月，中华全国总工会下发了《关于加强新时代工会女职工工作的意见》，指出“工会女职工工作是工会工作、妇女工作的重要组成部分”。深入研究新时代女职工队伍新发展新情况新问题，充分发挥女职工在岗位履职和家庭家风家教中的“两个独特作用”，有着极其重要和积极的影响。本文对基层央行工会组织如何谋划、创新、激活女职工工作活力进行了思考。
一、围绕“巾帼建功”这一主题，引导女职工处理好事业发展和自身价值实现的关系
当代基层央行女职工，对事业发展和自身价值实现有着更高的要求。工会组织应顺势而为、因势利导，开展广泛宣传和组织学习讨论，深入开展理想信念、价值观等讨论和教育，激励建功成才，赋能“她”梦想，引导女职工正确认识央行发展与自我价值实现的关系，为基层央行高质量发展建功立业。开展“建功‘十四五’、奋进新征程”主题劳动和技能竞赛，广泛组织岗位练兵，激发和调动女
关于提升新时代基层央行女职工工作活力的思考
职工学技术、练本领的积极性，更大范围交流和推广工作经验、先进技术，激励和调动广大女职工学本领、提能力的主动性。继续推进“巾帼示范岗”“巾帼建功标兵”创建活动，开展“寻访劳动精神”“身边的榜样”“工匠故事会”等选先树优的活动，用身边的事教育身边人、影响身边人，激发女职工充分实现自身价值及高成就的主体意识。
二、夯实“素质提升”这一基础，搭建女职工成长平台
近年来，基层央行女职工的学历、能力都在逐渐提升，但是面对要求更高、任务更重的岗位，很多女职工依然存在着强烈的求知欲望和本领恐慌。女职工对于学习新知识、新技能表现出了强烈的愿望，希望能有各种机会参加教育提升、岗位自学以及单位开展的各项学习培训。工会组织应将女职工素质提升作为一项基础性工作来抓。广泛搭建各类学习平台提供教育信息，充分运用好内部网络、总行远程培训系统等学习渠道，通过学理论、学业务、学管理，提高女职工的综合素质和服务经济金融的本领。组织女职工深入调查研究，提升学术研究水平，密切关注经济金融热点，深入金融机构和企业开展调研，结合实际撰写有高度、
有温度、有指导意义的调研信息，多出有分量、高质量的调研精品，为领导决策提供第一手资料，为基层央行高效履职、推动经济高质量发展建言献策。
三、抓住“家庭和谐”这一关键，做好工作家庭平衡这一重要课题
当前，基层央行女职工在自我定位时，大部分对自我要求非常高，既要做好事业，也要照顾好家庭，努力追求工作家庭的平衡。工会组织应从这个关键环节入手，引导女职工在家庭家教家风建设中担起职责，优化家庭“小细胞”，自觉成为弘扬家庭美德和文明风尚的践行者、倡导者。一方面，充分以“三八”妇女节、六一儿童节等时间节点为契机，组织女职工开展内容丰富、形式多样的庆祝活动，积极动员女职工参与到各类有益身心健康的活动中来，加强家庭亲子建设，增加生活趣味，愉悦身心。开展“文明央行人”“文明家庭”等文明评选选树，以争创文明使者、争创文明家庭为抓手，推荐经典家训，推动形成“互爱、诚信、宽容、勤俭、和睦”的家庭新风。另一方面，也要积极发现、挖掘工作生活典型，积极宣扬身边人、身边事，推进家庭教育立德树人，推进家庭风气向上向善，为培育和践行社
会主义核心价值观做出巾帼贡献。
四、扩展“将人心暖起来”这一内涵，保障女职工权益和身心健康
女性的性别特征要求在思想、生活上的关爱工作更要做细做实。基层工会组织要细致做好女职工服务保障，为女职工提供贴心服务，加强女职工心理疏导，充分发挥好女工委联系党委和女职工的桥梁纽带作用，通过行长接待日、女职工恳谈会，认真倾听女职工的呼声和诉求，及时帮助其解决遇到的困难。强化对女职工关心关爱，建成女职工康乃馨服务站，做好女职工“五期”关爱。加强与地方工会、妇联、卫生健康委等单位沟通联系，为女职工提供更专业的知识与服务。做好单亲困难女职工帮扶工作，做好职工重大疾病互助保障的会员登记、会费收缴、理赔办理等工作，组织开展心理健康讲座，帮助塑造向上的阳光心态，乐观面对遇到的困难和挫折。坚持体检项目个性化定制，组织做好检前、检后健康咨询，建立健康档案，为女职工专题举办妇科病专家讲座及咨询活动，打好身心健康的基础。
五、夯实“组织建设”这一堡垒，构建开放式、群众性女职工工作格局
建设强有力的工会女职工组织，是做好女职工工作的关键。目前，大多数女职工工作都是兼职，虽然有女职委，但是工作计划性不强，相对较为松散。因此，应做实女工组织，一是要抓好干部，选优配强女职工干部，在各级工会必须明确一名女工工作人员，建立本级女职工的骨干力量，将那些热爱女职工工作、素质高、能力强的女职工干部充实到女职工工作岗位上来。二是抓好规范，特别注意抓好女职工组织工作制度的建设，完善各项考核标准，推进女职工工作逐步向科学化、目标化、规范化方向发展，使女职工工作由软指标变为硬指标，有效保障信息传达和工作的层层落实。三是抓好创新，积极探索女职工工作新载体、新平台，探索建立女职工沙龙、女职工课堂、魅力女性工作室等活动形式，展示新时代女性风采，推动工会女职工工作的创新性、多元性和丰富性。
人民银行金坛支行 李思洁
作为国家机关的人民银行尤其是涉及人数众多的基层央行，承担着金融管理和金融服务的具体工作，干部职工的心理健康程度不仅影响自身工作业绩，更关系到对外履职成效和社会形象。因此，完善基层央行职工心理健康管理显得十分必要。
一、完善职工心理健康管理的重要意义
（一）有利于增强职工身心健康
2019年3月，中共中央印发的《关于加强和改进中央和国家机关党的建设的意见》提出：“关心干部职工身心健康，开展丰富多彩的文体活动，营造团结和谐、严肃活泼、积极向上的机关氛围。”《健康中国行动（2019-2030年）》指出：“心理健康是健康的重要组成部分，关系广大人民群众幸福安康、影响社会和谐发展。”因此，关心基层央行职工身心健康、完善心理健康管理有利于引导职工更好地自我赋能，提升幸福感。
（二）有利于引导职工直面困难
完善基层央行职工心理健康管理的
思考与建议
基层央行人手严重紧张，日常工作任务重、压力大，长期高强度的工作容易降低工作积极性，甚至使个别职工产生职业倦怠感。在经济金融快速发展的新时代，基层央行面临的工作情况瞬息万变，要适应不断变化的工作环境，就必须具有较强的应变能力和心理承受能力。习近平总书记指出：“干部成长无捷径可走，经风雨、见世面才能壮筋骨、长才干。”只有能够经得起风雨洗礼，牢记初心使命，调整好自身心态，拥有足够的工作动力和工作热情，才能在工作岗位上不断书写新篇章。因此，完善职工心理健康管理，有利于引导其正确面对困难。
（三）有利于缓解职工心理危机
目前广大基层央行干部职工整体心理素质和健康水平是良好的。然而，也存在个别职工面对工作压力或突发性重大挫折时，由于不能及时有效地解决问题，最终导致其精神崩溃，进而产生极端行为，造成不良影响。虽然职工心理危机具有偶发性，但基层央行职工作为金融管理和服务的一线力量，其对社会的影响较大。因此，完善职工心理健康管理，掌握职工心理规律，有利于降低心理危机事件发生率。
二、影响职工心理健康的因素
（一） 社会变革引发心理失衡
当前社会处于快速发展关键时期，价值多元化使得职工容易出现迷茫和困惑情绪，产生心理失衡。收入差距扩大和阶层分化导致许多人出现“相对剥夺感”，自己本身与参照群体的差距、现实生活与预期生活的差距，也会产生落差感。有的职工长期存在 “怀才不遇”心理，对于他人能够步步高升，自己却只能 “原地踏步”，深感挫折与失意; 有的职工通过与别人比薪资待遇、生活条件等，发现自己不如他人，甚至差距很大，容易产生心理失衡和自卑失落，导致人生价值取向和工作态度发生蜕变。
（二）履职要求提高导致工作压力增大
随着履职要求的提高，基层职工承受的工作压力也日益增加。观察发现: 入行10年内的青年干部职工、部门主要负责人承受的心理压力相对较大。可能由于基层干部职工长年累月重复处理繁重的工作和事项，干活累、待遇低、责任大，导致身心疲惫；不断加大力度的考核也加重了疲劳和倦怠感；有的部门由于人员严重不足，工作疲于应付，很多优秀职工对于自我提升感到有心无力。以上各种矛盾交织
容易造成职工出现一系列心理问题。
（三） 家庭工作双重压力难以平衡
相比未婚或已婚未育职工，已婚已育职工心理健康水平较低。近年来，基层央行招录职工多为女性，退休、离职职工多为男性，双重因素叠加导致基层央行女职工群体不断扩大，且许多已逐步走上部门领导岗位，工作责任更大、工作压力攀升。同时，家庭事务尤其是子女教育耗费大量精力，家庭和工作双重压力极易引发内分泌失调疾病，如脱发、甲状腺结节、经期紊乱、身体虚弱等。已婚已育男职工肩负自我发展、养育子女、赡养老人等多重责任，除了担负家庭生活的经济开支，还要扮演父性的权威形象，更容易产生心有余而力不足的沮丧情绪。入行不久的年轻职工处在成家立业的重要阶段，但由于职级较低、经济收入不高，加之女性职工选到心仪配偶难度持续加大等因素，也面临工作和家庭双重压力。
（四）对心理健康缺乏科学认识
总体来看，基层央行职工心理健康教育和心理危机干预的实施较为薄弱。过去，大多数职工对心理疏导和心理危机干预认知度较低，对心理健康管理一直未能引起足够重视甚至存
在误解，认为“心理有病”的人才需要心理咨询等，从而出现抵触情绪。实际上，职工在日常生活工作中所表现出来的心理健康问题，刚开始往往是暂时性的、轻微的偶发问题，如果由于本身缺乏心理健康知识，外部也缺乏正规心理辅导和人文关怀，将可能导致问题拖大拖炸，甚至酿成较为严重的心理障碍。
（五）自我心理调适能力不足
从基层央行职工的文化知识结构来看，了解和懂得心理健康和心理卫生常识的人并不多，对维护心理健康的重要性认识不足，自我心理调节能力有待提高。有了压力以后，多数职工能够采取一定积极有效的应对措施，但也有不少职工习惯采用消极的应对方式，加之个别性格过度内向的职工社会支持系统薄弱，往往 “领导面前不敢说，同事面前不能说，亲友面前不愿说”，也不善于通过参加各种活动进行释放，久而久之心理问题容易积聚，从而带来较大身心损害，影响其全面发展与进步。
三、完善职工心理健康管理建议
（一）持续优化内部管理
针对职工面临的各种工作压力，要主动改进工作机制，如精简会议、加强信息化管理、
想方设法增加人员配置等，提倡劳逸结合，既体现人文关怀，又缓解职工心理压力。与此同时，要积极推进内部考核制度的优化，如激励制度、监督问责制度、容错机制等，进一步优化职工想干事、敢干事、能干事的制度环境，帮助职工消除思想顾虑，减轻焦虑与纠结。在此基础上，要积极宣传、引导社会公众正确认识和评价基层央行干部职工的工作，争取更多的社会理解与支持，增强职工的职业价值感和成就感，让他们安心、安身、安业，更好履职奉献。
（二）暖心提供人文关怀
要积极注入人文关怀元素，以坦诚之心关爱职工，努力营造和谐、积极的工作氛围。如组织开展职工户外活动、青年职工交友会、金融行业联合文娱活动等，舒缓压力、活跃气氛、增强凝聚力，构建和谐人际关系，助力职工身心健康全面发展。同时，要帮助职工树立起正确的家庭与事业平衡理念，鼓励职工利用业余时间保持和增进家庭成员的感情联系，及时交流沟通，化解思想顾虑，传递和感受家人的温暖。
（三）积极完善教育体系
要引导职工正视和接纳工作艰巨、事务烦琐的客观现实，以更加积极阳光的心态迎接复杂任务的挑战，既不排斥也不过于理想化。探索建立科学有效的职工心理健康教育体系，合理利用外部力量、系统内资源开设心理学专题辅导课，促进职工提升自我调适能力，维持积极向上、理性平和的健康心态。专题辅导课要以科学理论为基础，实际问题为导向，充分利用互联网技术，对干部职工所面临的心理压力、抑郁焦虑等问题，有针对性地进行指导和排解。
（四）及时开展心理疏导
要在建立职工心理健康教育体系的基础上，丰富服务内容，建立并有效使用心理减压室，尝试与专业心理机构、心理咨询师等进行合作，疏导职工不良情绪，提供心理服务支持。同时，领导、人事及宣群等相关部门要提升心理疏导能力，在日常管理中采取组织谈心、互助交流、开展集体活动等形式给予心理关怀，了解职工心里所想、心理所需，及时为职工释疑解惑，从源头上找到解决问题的有效途径和方法。
莫忘那一艘红船
人民银行句容市支行 李雪萍
是一艘红船，在雾霭重重中出发。它划破暗流涌动的湖面，向着满目疮痍的大地，播撒出马克思主义的燎原星火。从此，中国共产党以一把镰刀、一柄斧头，开辟出一个民族坚韧不屈开拓创新的艰难道路。
南昌城头烽烟滚滚，井冈山上火苗烁烁。一面党旗呼啸而来，用献血染红的光芒，惊得沉睡之狮蓦的睁开了双眼。中国共产党用一把镰刈去荒芜、收割精华，用一柄斧毁弃孽根、锻打革命。遵义会议的霞光、雪山草地的征途，统一战线的决定，工农革命的改编，党用超凡的魄力，率领着中华儿女不畏生死、奋勇前进，击日寇，缚苍龙，挽狂澜，拯万民。那些刀光剑影的苦难，那些金戈铁马的悲剧，终在耀眼的党的光辉下，汇成一面战士们血肉之躯筑成的城墙，惊起无数烈红色的星光。
回望百年，一个世纪的风雨。五星红旗徐徐飘扬，党领导下的中国从世界东方巍巍升起。这一条巨龙在世界舞台上用实力演奏改革
开放的绚丽篇章。从东海到西藏，自南沙至北疆，春天的故事吹皱一池又一池阔阔江水。从杂交水稻到两弹一星，自三峡工程至西部大开发，当一国两制落地生根，在党的正确指引下，我们以昂扬的姿态大步跨越了新的时代新的征程。
打开窗，高铁四通八达，北斗组网驰骋，我们从风中取电，我们自云端架桥，我们在镰刀和斧头交映的光芒下，意志坚定、牢记使命，把对党的千言万语都变成一股股坚韧不屈注入中国梦之中。云消雨歇，党用宽阔的胸膛，焐热一个个躁动不安的灵魂。站在新时代中国特色社会主义道路上，微风不燥，阳光正好，每一秒都在沉淀着我们的内心，引领着未来可期坚定的步伐。
莫忘那一艘红船，莫忘的是百年的风雨兼程、日月如梭，莫忘的是一个世纪的铮铮中国共产党不卑不亢、如钢似铁的精神信念。是那一艘红船，它用最纯粹的微笑和永恒的激情鼓满新时代中国特色社会主义道路上远航的风帆！
以青春之我，担时代之责，耀央行之光
人民银行江阴市支行 王蒙
民族复兴征途漫漫，回首已经百年风华。当我们的思绪追随时间的轨迹，回到最初的起点，看到画舫红船中的赤子情怀和理想信念，看到革命先辈于艰难竭蹶中前赴后继捧出的思想火种，看到险些陨灭在历史夹缝中，却又一触即发，形成燎原之势的革命力量不断抗争壮大……
忆往昔艰苦时节，几多喟叹；望未来流金岁月，正是芳华。2022年是党的二十大召开之年，是十四五规划的关键之年，也是建团一百周年。平凡铸就伟大，英雄来自人民，从脱贫攻坚到疫情防控，新的历史时期，更需要我辈青年以青春之我，立足岗位蓬勃劲发，与时代中国同频共振。
志不立，天下无可成之事。青年时代的毛主席立下“改造中国与世界”的伟大志向，字字铿锵；周恩来总理斩钉截铁地回答“为中华之崛起而读书”；习总书记也是“心生壮志年少时”，要帮助正定的贫苦百姓过上好日子。他们都从青年时代便有远大抱负，目标坚定，
锲而不舍要为中国共产党和人民奋斗。与时代共同前进的我们，更应该追随前辈们的脚步，树立远大理想，积极践行“为中华民族谋复兴，为中国人民谋幸福”的虔诚誓言。
难不克，天下无可达之志。从改革开放到全面脱贫，从东方红一号到祝融驭火，从科技落后到北斗星网，5G技术走在世界前列。不畏艰险、坚韧不拔的精神深刻地烙印在每一位华夏儿女的骨血里。时代的接力棒落在你我手中，我们更应该凝聚“直挂云帆济沧海”的魄力、树立“咬定青山不放松”的韧劲、激发“越是艰险越向前”的战力，在严峻的宏观经济形势下使货币政策传导更加精准有力，做好金融改革创新实现风险防范的标本兼治，平衡供给精准匹配打通金融服务的最后一公里，在披荆斩棘中开拓前进，在噼波斩浪中奋勇前行。
气不足，天下无可攻之艰。因为相信，所以坚定。先辈们砥砺前行实现中华民族伟大复兴便是我们的底气之源。我们要提升学习力，在读原著学原文中更新思想、学习新技能；我们要提升思考力，在本质做事、规律做事中实现履职技能的迭代更新；我们要提升实践力，在明确目标、精进作为、增长才干中努力践
行，打赢金融领域攻坚战。
百年之旅，几多艰险，难忘初心本愿；千关不阻，万战不怯，只为重振河山。作为新时代基层政治机关的青年干部，我们要时刻要求自己：以青春坚毅，献赤子忠诚，思想道德不断提高；以青春力量，担社会重任，金融为民展现风貌；以青春本色，创工作佳绩，为基层央行勇添风采；以青春梦想，筑信仰之基，用行动创造祖国更美好的明天！
做好家风的传承者
人民银行睢宁县支行 常梦瑶
《大学》有云：古之欲明明德于天下者，先治其国。欲治其国者，先齐其家。治国之道在齐家，齐家之道便在于树立良好的家风。央视新闻有一档节目叫“家风是什么”，里面有这样一句话：家是血脉的延成，家风是家的气质，家风是家的注脚。我想说，家风还是一种传承。
以和为贵——珍惜生命的美好
外婆幼年生活清苦，迫于生计不得不跟着家人去外乡讨饭，20岁时便经人介绍嫁给了大她7岁的外公，外公年轻时少言寡语，在那个缺衣少粮、弟兄三个的大家庭，家长里短难以避免，外婆虽常受委屈，但从不抱怨，依然勤俭持家、敬老爱亲，用自己小小的身躯撑起整个大家庭。外婆生下小姨未满一年，外公的嫂子突然去世，留下一个尚在襁褓中的婴儿，外婆二话没说便把侄子抱回家，把自己亲生孩子的奶断掉，喂养失去母亲的侄儿，由于生活条件差，奶水很少，孩子饿的哇哇叫，外婆跑遍了村子，找来大米熬成煳煳喂孩子吃。农村的重
男轻女思想历来严重，外婆的弟弟连续两胎都是女孩，不想喂养，外婆便把他四个月大的小女儿带回家，当成自己的孩子照料，一养便是近十年，小姑长大后把外婆当做亲妈敬重，感激涕零。外婆善良热心，通情达理，和气大方，在她的辛勤劳作下，家中的光景一年好过一年，如今已是儿孙满堂，家庭和睦温馨，日子幸福安康。她还常常教育我们，家人之间要多包容体谅，以和为贵；邻里之间要和谐相处，与人为善。
吃苦耐劳——成为生活的强者
妈妈年少时家庭条件不好，尽管非常喜爱看书，但是为了省下钱给弟弟妹妹念书，仅念至初中便放弃了学业。妈妈下学的那天，外婆心疼却无能为力，哭了整整一夜，离开学校的妈妈仍把看书当做她生活中不可或缺的一部分，每晚二十分钟的睡前读物必不可少，我想我爱读书的习惯就是在妈妈的言传身教下养成的吧。妈妈十四岁时，外公外婆出远门谋事做，她作为家中的老大，便一个人扛下了家中所有的农活和家务活，起早贪黑料理家务，照顾弟弟妹妹，小小年纪便充当起家中长辈的角色。妈妈干起活来认真仔细从不偷懒，家中好吃的却从不舍得自己吃一口，总是留给弟弟妹
妹，尽管现在物质条件富足了很多，但是妈妈仍习惯性的把最好的留给他人。年轻时经历的这些艰难困苦培养了妈妈吃苦耐劳的精神，多年来，她无怨无悔、不求回报地为家庭默默付出，她愿吃苦、能吃苦的精神已然成为我和弟弟妹妹最大的榜样，激励我们去做生活中的强者，把吃苦耐劳这种精神不断传承，源远流长。
乐观向上——保持健康的心态
幽默乐观的爸爸是家里的主心骨，为我们家撑起一片天空。记得念大学时，爸爸教导我：“孩子，一个人在外面，吃亏是福，要乐观的对待生活”；参加工作后，爸爸告诉我：“孩子，工作上要踏实认真，处世中要与人为善”。在风风雨雨的人生路中，每一次转折，每一次成长，都有爸爸做我坚强的后盾，做我人生的导师。小时候，爸爸在外面做生意，但是为了子女的生活和教育，毅然放下前景广阔的生意，回到了家乡。高中时得知当年他的生意伙伴如今已有千万身家，我问：“爸爸，你后悔吗？你当年要是不回来，我可就是富二代了。”爸爸回答：“孩子，人要学会知足常乐，不要过于在意这些身外之物，健康、快乐才是真正的幸福。”如果说妈妈教会我如何前
行，那爸爸则教会了我如何开心的前行，我的万能老爸，他是我前行路上的指明灯，他的乐观时刻感染、激励着我，只要有他在，我便充满力量，永不畏惧。
家庭幸福美满，父母相亲相爱，兄弟姐妹手足情深，我把这一切美好都归功于我家的家风——以和为贵，吃苦耐劳，乐观向上。我会把这份家风传承延续下去，让美德代代相传。
踏稳“奋斗足迹” 谱写时代华章
人民银行宿迁市中心支行 苏文锦
2022年6月，是我进入人民银行这个大家庭的整九年，在过去的九年里，“外管科 苏文锦”，这个名称一直没变，但是它出现的地点却一直在变，从业务经办到专家团队；从听课人到授课人；从门户网站到中国外汇杂志。这些地点，见证了我奋斗的足迹。
在磨练中留下“成长的足迹”。2015年，我刚入职不久，便接到一份核查情况通报。71%的核查完成率，在全省排名中游，看起来是个不错的成绩，但是，仔细一想，宿迁几十笔的核查工作量，百分之百的完成是理所应当的。后来，在与领导的谈话中，我明白了一个道理，工作中没有“可能完成、大概完成”，只有“拼劲全力、圆满完成”。我迅速调整状态，静下心来，打牢基础，以120%的标准完成每一项任务。
在勇挑重担中留下“担当的足迹”。2020年，我代表江苏分局在国家外汇管理局管检司组织的研讨会上交流，汇报监测分析成果并与
大家讨论工作中的新情况和新问题。会上，我深深地体会到，在外部环境复杂多变的背景下，人民银行所承担着服务地方经济发展、维护金融市场稳定的重大责任。会议结束后，我带着只争朝夕的紧迫感，回到一线岗位，勇挑重担、攻坚克难，展现青年党员的政治本色和使命担当！
在携手共进中留下“闪光的足迹”。2022年，我在部门领导的带领下，依托多年非现场优势，向上级申请成立研判分析团队。4月2号，团队顺利获批，4月27号，团队联合公安、税务、海关等涉外部门，以地下钱庄为主题，开展第一期研判分析。会上，大家互相交流监管信息，改变了以往“管中窥豹 只见一斑”的局限，共同对异常主体形成全方位、立体式的全景画像，精准锁定地下钱庄、虚开骗税团伙等多类线索。成立联合行动工作组，打击虚假欺骗交易—我们在行动！。
在磨练中成长、青春勇担当、携手绽芳华，这是我一串串奋斗的足迹！青春逢盛世，奋斗正当时，让我们在人生的赛道上奋力奔跑，以优异的成绩迎接党的二十大胜利召开，谱写时代新华章！
情绪有声倾耳听 关怀无形暖人心
——南京分行工会举办2022年职工心理健康讲座
人民银行常州市中心支行 狄紫燕
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为普及心理健康知识，增强干部职工心理压力调节和情绪管理能力，7月15日上午，南京分行工会开展2022年职工心理健康讲座活动。本次活动由常州中支承办，常州中支党委委员、纪委书记李卓和20余名干部职工参加现场讲座，南京分行全辖干部职工通过腾讯会议同步参与了此次线上讲座。
提高情绪之识，线上线下云共享。情绪是一种信号，时刻向我们传递各种讯息，每个情绪都是生命状态的信使和指示器。为了提高对情绪的认识，常州中支工会受南京分行工会委托，邀请常州信息职业技术学院教授、常州市心理学会副秘书长徐畅教授进行授课。徐教授根据人民银行员工的实际需求，专门精心设计了讲座的课程《听见情绪背后的声音》。本次讲座采用采取线上线下同步直播的形式进行，实现资源共享，方便南京分行全辖干部职工都能及时、有效地获取心理服务。
管理情绪之法，专家授课助解压。活动中，徐教授用图文并茂、生动活泼的授课方式，通过“情绪背后的声音、情绪的应对、情绪管理五步法、改善情绪”等板块，向广大职工娓娓讲述“情绪背后的声音”。她广泛例举平时在工作中遇到的心理咨询案例，引起职工共鸣，加深大家对情绪问题的理解。她表示，没有不好的情绪，只有不被尊重的情绪；没有可怕的情绪，只有缺乏了解的情绪，要增强管理负面情绪和缓解压力的能力，将自己保持在一种和谐的状态下，让生活变得更加美好。徐教授的讲座深入浅出、形式新颖、内容丰富，为广大职工注入有效管理情绪、促进身心健康的正能量。
感受情绪之力，互动交流显关怀。干部职工的心理健康问题深深牵动着“娘家人”的心，在讲座结束后，常州中支工会邀请徐教授为个别有需要的职工提供“一对一”的心理咨询服务，开出“心理良方”，疏导情绪压力。通过此次活动，广大干部职工感受到了情绪对身心健康的重要影响，掌握了调节情绪的科学方法，更有利于今后使用积极的方式应对生活和工作中的问题。今后，工会也将持续关注职工心理健康需求，继续开展心理减压服务建设，增强职工获得感、幸福感，推动提升履职能动性，促进人民银行事业的不断向上发展。
分行营管部成功举办2022年
银行业机构反假货币业务知识与技能竞赛活动
人民银行南京分行营业管理部工会
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“三夏”时节，既有夏播夏种的辛劳付出，也有颗粒归仓的收获喜悦。6月28至29日，2022年度南京市职工职业(行业)技能大赛暨银行业金融机构反假货币业务知识与技能竞赛-决赛在南京电视台演播大厅成功举办。本次活动由南京市总工会、南京市人力资源和社会保障局、共青团南京市委员会主办，人民银行南京分行营业管理部、南京市财贸金融工会联合会承办。分行党委委员、营管部党委书记刘云生主任，营管部副主任级调研员丁新华，南京市总工会、南京市财贸金融工会联合会、南京市公安局经侦支队、南京市市场监督管理局执法稽查局相关领导以及各银行业机构有关负责同志出席竞赛活动。
本次竞赛项目分为“金牌讲师”评选、点钞识假技能比拼和现金知识现场竞答等三个环节。全市40家银行业金融机构共120名选手积极踊跃报名参加，共有20家银行业机构和 69名选手闯入团体和个人奖项的决赛。本次竞赛首次采取线上直播方式，在线观看人数近5000人。
金牌讲师评选——各展台风、精彩纷呈
24名选手结合工作实际，围绕假币识别、假币处置、现金防伪等宣讲主题分别展开。场上的每位选手既是参加评选的讲师，也是国家名片的守护者和反假知识的宣传员，他们台风稳重大气、专业知识深厚扎实、语言表达彰显个性，在精心制作的PPT演示下，模拟不同场景将反假相关知识向评委和观众娓娓道来，令现场观众回味无穷。
知识竞答角逐——各尽所能、紧张激烈
本轮比赛设置了“突出重围”“百秒答题”“勇往直前”等环节，24名参赛选手经过“突出重围”的激烈比拼，6名获胜选手进入下一轮答题，最终凭总分决出胜负。本次竞答的题型形式多样，涉及面广，充分考验选手们人民币知识积累和对人民银行现金管理规定的掌握情况，充分展现金融人积极进取、奋勇拼博的精神风貌。
点钞识假比拼——各显身手、扣人心弦
作为含金量最高的一个项目。它的比赛规则是要在6分中内精准挑剔出夹杂在5把完整券中的若干张假币，在挑剔正确的前提下，用时最短的为获胜者。22名决赛选手中，有的是多次参赛并屡获殊荣的高手，有的是初出茅庐、初生牛犊的新人。选手们精神高度集中，施展出平时练就的娴熟指法，无论是伪造币还是变造币都无处遁形。
经过激烈比拼，本次竞赛共决出16个奖项，评选出2个奖项，民生银行南京分行银行获竞赛团体一等奖，邮储银行南京市分行董婧获点钞识假技能竞赛一等奖、浙江稠州银行南京分行缪佳慧获知识竞赛一等奖、江苏紫金农村商业银行张宇雁获金牌讲师竞赛一等奖，江苏紫金农村商业银行获特别贡献奖、中国银行南京分行等6家单位获优秀组织奖。通过本次竞赛，辖区银行业金融机构涌现出一批业务技能精湛的专业精英，展现了银行业机构人才队伍爱岗敬业的职业风采，强化了现金工作人员的宗旨意识、学习意识、服务意识，推动了南京市现金服务水平再上新台阶。分行营管部也通过与地方工会的紧密合作进一步加强了金融机构劳动竞赛的影响力。
百年韶光绘宏图，万众一心铸史诗
——江阴市支行组织开展“初心献礼二十大 强国有我新征程”系列主题活动之——“看”峥嵘岁月
人民银行江阴市支行 王蒙
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百年征程，波澜壮阔；百年初心，历久弥坚。值党的二十大召开之际，江阴支行工会组织职工开展“看”峥嵘岁月专题活动，再次感悟党的百载千秋伟业，表达对党的拳拳赤子之心。
看原文原著，于历史中观照初心力量。聚焦党的百年奋斗重大历史成就和历史经验，引导职工深学“四史”，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话精神，在百年党史中感悟共产党员的无悔初心。
看红色电影，在光影里感悟理想情怀。通过“自助+点播”方式，开展“初心献礼二十大”红色经典电影展播活动。打造线上“红色微影院”，开出红色经典电影自助菜单，通过在微信群中发布红色影片，让经典影片流动起来，成为大家随时可看的“行走”的学习资源。优选干部职工感兴趣、呼声高的红色经典电影，利用午休时间在行里组织集中观影活动，让学习教育有声有色、更入脑入心。
看行史资料，从前辈处传承使命信仰。组织开展“传承使命信仰 坚定发展信心”行史展活动，邀请支行副行长勇晓东为干部职工讲述1984年“人工分家”后，江阴市支行在不断变迁、不断发展壮大的历史过程。三十几年披荆斩棘，支行的历史，是党金融改革不断深化的历史缩影，是一代代央行人艰苦奋斗、开拓创新，服务人民、服务社会的精神缩影。通过他的深情讲述，支行干部职工更加坚定了听党话、跟党走的信心和决心，纷纷表示要以时不我待的紧迫感、只争朝夕的责任感履职尽责，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。
徐州市中心支行举办“身边的榜样”
先进事迹报告会
人民银行徐州市中心支行 苏佳畅
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为充分发挥“身边的榜样”感召人、影响人、鼓舞人、带动人的重要作用，有效激发干部职工攻坚克难、干事创业的积极性主动性，汇聚起奋进新征程、建功新时代的磅礴力量，以实际行动迎接党的二十大胜利召开，7月28日，徐州市中支以“喜迎二十大 奋进新征程”为主题，举办“身边的榜样”先进事迹宣讲报告会。报告会通过电视电话会议形式开展，全辖180余名干部职工参加活动。
报告会上，总行级“青年文明号”货币信贷管理科（金融稳定科），“徐州市巾帼文明岗”会计财务科，抗击新冠疫情典型睢宁县支行3家先进集体以及南京分行“身边的榜样”荣誉获得者宋立志，“徐州市青年五四奖章”、优秀援派志愿者陈慧、石洋洋，“徐州市青年岗位能手”韩峰4位先进个人进行了事迹宣讲。宣讲人从爱岗敬业、争创一流、勇于创新、甘于奉献等方面，用朴实的语言、真挚的情感、生动的事例，分享了他们的感人事迹和心路历程，集中展现了新时期基层央行广大干部职工在推动中心支行高质量履职发展的实践中忠诚担当、无私奉献的精神风貌，使广大干部职工受到了一次深刻的思想洗礼。
中心支行党委委员、工会主任穆振新在总结讲话中指出，要用先进集体、先进个人的崇高精神和高尚品格鞭策自己。要学习他们对党忠诚、信念坚定的政治品格，始终做到维护核心、听党指挥、勇于担当、主动作为；学习他们甘于奉献、乐于服务的忘我精神，舍弃私利、以公为先、兢兢业业、奋斗拼搏；学习他们精研实干、开拓创新的工作作风，履职尽责、锐意进取、与时俱进、务求实效。
穆振新工会主任强调，本次报告会既是激励，更是昭示，全体干部职工要以先锋模范为榜样，当好主力军，争当排头兵。一是要坚定理想信念，始终对党忠诚。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，把理想信念转化为履职尽责的实际行动，积极投身央行事业，争做创先争优的表率，努力在平凡岗位上做出不平凡的业绩。二是要解放思想，激发创新活力。创造性开展工作，提高履职能力，增强创新思维，不断取得新突破新成就。三是要强化团结协作，凝聚干事合力。精诚团结、和衷共济，各司其职、各尽所能，确保工作高效推进。四是要主动担当作为，奋力拼搏奉献。始终保持昂扬锐气，化压力为动力，变被动为主动，聚焦当前重点任务，一个项目一个项目推进，一个目标一个目标实现，不断提升履职水平。
心中有榜样，脚下有力量。徐州市中心支行干部职工纷纷表示，将以此次“身边的榜样”先进事迹宣讲报告会为契机，弘扬伟大建党精神，发扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，奋勇担当作为，以更加昂扬的斗志投身各项工作任务，以优异的成绩迎接党的二十大胜利召开！
多市中心支行开展“夏送清凉”活动
人民银行徐州、苏州、扬州、宿迁市中心支行工会
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正值盛夏酷暑时节，气温不断攀升，为深入开展“我为职工办实事”系列活动，持续深化对职工的关心关爱，加强服务保障，全面做好夏季防暑降温和劳动保护工作，近期，徐州市、苏州市、扬州市、宿迁市中心支行开展“夏送清凉”慰问活动，为高温下坚守岗位的一线职工送去组织的关爱。
在徐州市中心支行调拨押运车队执行任务回徐之际，中心支行党委委员、副行长李强带领货币金银科负责人、宣传群工部负责人专程前往货运北站看望慰问，代表中心支行党委向夏季高温期间坚守奋战在一线岗位的全体押运、提解和驾驶人员送去清凉和关爱。慰问期间，李强副行长表达了对执行押运任务职工的深切挂怀，并希望押运人员能够注意防暑，保重身体，平安工作。随后，行领导为押运人员发放防暑物资。收到慰问物资的职工纷纷表示，一定会继续发扬不怕苦、不怕累的精神，做好高温期间调拨押运工作。
7月12日上午，适逢中支赴石家庄执行发行基金火车调拨任务的押运小组回苏。中支党委委员、工会主任张蕾、中支党委委员、副行长陈军亲自带队，赴苏州西站货场一线走访慰问全体押运职工。张蕾主任在现场察看押运条件、了解押运成员构成和整个押运过程后，高度赞扬了押运职工坚守一线、不忘初心、牢记使命的无私奉献精神，并叮嘱大家要以安全健康为目标，做好个人防暑降温工作，注意休息。两位行领导将防暑慰问物资一一发放给了押运职工，向他们传达了组织的关心慰问。收到物资后，大家纷纷表示感谢，并表态一定不辜负领导的期望和安全嘱托，继续发扬特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的押运精神，恪尽职守，安全、高效完成各项任务。
为加强新行员的教育培养，深入了解基层央行业务，7月11日，扬州中支组织2020、2021年新行员，赴扬州火车站货场接受现场教育，中支党委、货币金银科和保卫科负责人参加活动。新行员现场观摩发行和保卫人员通过火车闷罐车厢长途押运发行基金的场景，身临其境体会调拨押运工作的艰辛，深深感受押运调拨人员头顶骄阳烈日、身居闷罐车皮的吃苦精神。7月13日，中支党委来到库房慰问执行调拨押运任务一线职工，为其送上防暑降温用品，传递党委和工会的关怀。
7月12日下午，宿迁中支调拨押运车队执行任务返回，中支党委书记、行长周杨强带领中支党委委员、工会主任陈红民、宣传群工部负责人专程前往库区外看望慰问，代表中支党委向夏季高温期间坚守奋战在一线岗位的全体押运、提解和驾驶人员送去清凉和关爱。慰问期间，周杨强行长对各位参加执行任务人员在炎炎烈日下尽职尽责，给予了高度赞扬，感谢大家为中支押运任务安全保驾护航，同时，叮嘱大家要以安全健康为目标，切实做好夏季押运防暑降温，确保人员、车辆和在途安全。活动现场，行领导还为每一位押运人员手递手送上一份防暑用品。受慰问的押运人员一致表示，感谢中支党委关心，在今后的工作中，将继续发扬不怕苦、不怕累的铁军精神，以实际行动履行好自己的职责使命，确保安全高效完成夏季调拨押运任务，不辜负领导的期望和安全嘱托。
强国复兴有我 榜样就在身边
——苏州中支“三个一” 推进“强国复兴有我”群众性主题宣传教育活动
人民银行苏州市中心支行 王珊
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榜样是“看得见的哲理”，榜样感召产生奋斗动力。为积极推进“强国复兴有我”群众性主题宣传教育活动走深走实，引导广大职工传承红色基因、赓续精神谱系、筑牢思想根基，苏州中支深入推进“强国复兴有我”系列活动，以一次学习、一次宣讲、一次分享为抓手，讲好身边榜样的故事，传递榜样的力量，引导职工正作风、提精神、鼓士气，努力成为新时代的奋斗者和追梦人。
组织一次学习，坚定理想信念。学习习近平总书记的强国愿景和习近平总书记点赞的“榜样”事迹，学习革命先烈瞿秋白、马克思主义者张闻天等的先进事迹；结合学精神谱系、话初心使命，感悟先辈楷模的红色精神和崇高品格，以张富清、王继才、黄大年、黄文秀等先锋榜样为目标，以在斗争实践中锻造出的中国共产党人精神为指引，志存高远、信念坚定，踔厉奋发、砥砺前行。组织全体干部职工学习2020-2021年度南京分行“身边的榜样”，鼓励职工撰写心得体会，从模范典型和优秀榜样中汲取前进动力，结合具体工作守正创新，推动央行工作迈上新台阶，交出一份人民群众满意的优秀答卷。
开展一次宣讲，营造学优氛围。积极推进身边的榜样宣讲活动，组织开展“百年心向党 建功新时代”系列线上主题分享，邀请先进典型、业务骨干、青年代表分享奉献故事、交流工作感悟，鼓励职工从榜样身上学习优秀品质、激励奋发前行，在互学互鉴的良好氛围中，点燃脚踏实地创业绩、坚定不移践初心的精神动力。依托劳模工作室创新阵地，讲好“全国五一劳动奖章”获得者江旻的奉献故事，广泛开展思想引领、素质提升类活动，推动工作室成为发扬劳模精神的“宣传站”、促进职工成长进步的“加油站”，在行内掀起学习榜样精神、持续进步创优的热潮，让“喜迎二十大 奋斗在央行”的精神深入人心。
进行一次分享，书写责任担当。深入挖掘不忘初心、矢志奋斗的模范榜样，灵活用好周围的榜样人物，让“强国复兴有我”群众性主题宣传教育活动更接地气、更加生动。组织开展红色家风传承活动，邀请青年党员分享自己学习红色家风的心得，传承榜样精神，大力弘扬廉洁自律、不怕困难、艰苦奋斗等优秀品质。推动党员代表结合学习习近平总书记关于作风建设的重要论述，分享对加强作风建设的感悟，进一步明晰内涵、凝聚共识，引导广大党员干部履职尽责、廉洁自律，坚定践行“强国复兴有我”的庄重诺言。
不负伟大时代，强国复兴有我。接下来，苏州中支将持续开展内涵丰富、形式多样的群众性主题宣传教育活动，激励广大干部职工，尤其是青年职工砥砺强国之志、实践报国之行，不断向榜样看齐，为苏州经济有序平稳运行保驾护航；结合“金融助企纾困”等重点工作，深入贯彻党中央和上级行的部署要求，引导辖内金融机构不断提高金融政策落实质量，靠前发力，用实际行动践行金融为民理念，全力以赴助力实体经济发展，以担当助力强国复兴，以实际行动迎接党的二十大胜利召开！
南通中支女工委举办“乐享时光 玩美生活”口红DIY活动
人民银行南通市中心支行 施永莉
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金奁出赤脂，柔辗在唇旁。为传播健康美丽的生活理念，提高女职工的审美情趣和精致追求，营造积极向上的工作生活氛围，7月6日，南通中支女工委联合南京银行南通分行营业部开展了“乐享时光 玩美生活”口红DIY活动，共有19位女职工参与。
活动伊始，手作老师逐一介绍了桌上摆放着的口红原料和小工具，并仔细讲解了使用方法和制作过程。在轻松愉快的氛围中，大家开始挑选色号、调配比例，有条不紊地加乳木果脂、油、蜂蜡、色粉，而后加热、凝固、脱模，亲手制作着属于自己的口红。从选择色号到用模具定型，大家都在一丝不苟地雕琢着自己的“作品”。经过一系列工序，一支支色彩靓丽、造型精致的口红就新鲜出炉啦。
做一个精致的女孩，随时带着微笑。通过本次手工活动，女职工们掌握了新技能，体验了DIY的乐趣，在紧张的工作之余舒缓压力，感受到女工委的关心关爱，今后也将以更好的状态投入工作，用实际行动迎接党的二十大胜利召开。
连云港中支开展第四届“读精品·
乐分享”征文活动
人民银行连云港市中心支行 窦菁
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港中支女工委在总结历年经验基础上，开展女职工“喜迎二十大·巾帼著华章”暨第四届“读精品·乐分享”征文活动。
为积极落实总工会女工委“玫瑰书香”女职工主题阅读活动的要求，浓厚“书香中支”氛围，推动形成学思用贯通、知信行合一的效果，连云
宣传发动，形成机制。“读精品·乐分享”征文活动自2019年开展以来，每年都结合当年热点形成紧跟时事的主题征文，得到辖内女职工的大力支持。每年征文活动都能收到女职工的大量投稿，女工委按时整理汇总征文，并联合女工委成员进行评选，及时进行通报表彰并发放证书激励女职工多读多写。
加大指导，即时表扬。中支女工委每月从投稿中观察文章文笔、内容，多角度发现写作潜力股，根据文章特点和女职工个人特长，对应各期不同栏目进行一对一约稿。审稿时，与作者反复沟通修改，提升稿件质量。及时关注总行《女职工之窗》发刊更新情况，第一时间将杂志下载并发送至女职工工作群进行学习。同时对当期辖内被采用的文章标题、作者姓名在群里点名表扬，激励其他女职工学习优秀文章，激发写作与投稿热情。定期统计省内其他中支被采用情况，记录可借鉴做法与工作经验，激发写作与投稿热情。
成果显著，收获满满。坚持开展“读精品·乐分享”征文活动以来，连云港中支共有二十余篇文章被总行《女职工之窗》杂志采用，2名女职工分别荣获中国金融工会女职工委员会 “悦读畅享”读书征文一等奖和优秀奖，1名女职工荣获总行工会“书香央行 巾帼建功新时代”读书征文一等奖，1名女职工在全省金融系统职工读书讲书大赛中荣获文字创作组银奖，2名女职工荣获分行“饮水思源头 殷殷爱党情”主题征文优秀奖。
四年来，连云港中支女工委积极推进“悦读荐书”活动，在潜移默化中增强女职工阅读兴趣、增强女职工写作能力，激励广大女职工自觉把人生理想融入央行事业和岗位实践之中，朝着“高质履职、再创辉煌”的既定目标奋力前进。
淮安市中支成功召开七届一次
专题职工代表大会
人民银行淮安市中心支行 朱江
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为贯彻落实习近平总书记关于全过程人民民主的重要论述，发挥职工代表参政议政作用，结合分行“作风建设年”专项活动要求，7月27日，中心支行成功召开七届一次专题职工代表大会。中心支行40名职工代表参加了会议，机关全体干部职工和部分退休职工列席会议。
在职代会正式开始前，召开了七届一次职代会预备会议，会上报告了本次职代会筹备工作情况，并通过了会议议程和主席团成员名单。
在庄严肃穆的国歌声中，新一届职代会正式拉开序幕，中心支行党委委员、副行长何纲主持会议并致开幕词，与会代表认真听取并审议通过了党委书记、行长李志清作的《行政工作报告》、党委委员、工会主任李萍作的《提案工作报告》以及书面的《工会工作报告》、《财务工作报告》。会议期间，职工代表对领导干部进行民主评议。在分组讨论环节，与会代表紧紧围绕李志清同志所作的《行政工作报告》谈体会、谋发展、话未来，大家一致认为，报告站位高远、内涵丰富、求真务实、提振信心，对中心支行改进和加强作风建设具有很强的指导性和针对性，并纷纷表示要紧密结合自身岗位职责和工作实际，坚持问题导向，锤炼过硬作风，聚焦短板弱项，全力攻坚克难，推动各项工作提质增效，为实现中心支行争先进位目标作出应有的贡献。
职工代表提案是职工代表行使民主权利的有效途径，是反映职工心声诉求、汇聚职工智慧的重要载体，会前职工代表从加强作风建设、强化履职能力、提升职工群众满意度等方面进行深入调查研究，提出了许多案由详实、措施具体、针对性强的提案。为切实把发展全过程人民民主要求贯彻到职代会工作的各方面、各环节，会议期间以代表团为单位，职工代表经过充分酝酿，评选出了10条职工“优秀提案”，中心支行党委委员、副行长黄宇澄宣读了职工评选结果。最后，何纲副行长作会议总结，对贯彻落实七届一次职代会会议精神提出了具体要求。
本次专题职代会议程紧凑、内涵丰富，是一次充分发扬民主、集思广益的大会，也是一次凝聚思想共识、推进作风建设的动员大会。中心支行全体干部职工将以此次职代会为契机，以好作风迎接新挑战，以好作风推动大发展，努力在高质量履职的赛道上跑出好成绩、跑出好名次。
同心协力 “乒”出精彩
人民银行镇江市中心支行工会
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6月23日，人民银行南京分行工会举办2022年职工乒乓球技能云比赛，分行机关、营业管理部及各市中心支行共14支代表队参加。镇江中支代表队7名队员同心协力，奋力拼搏，勇夺比赛第二名，取得历史最好成绩。
领导带头 作出表率
《中国人民银行南京分行工会工作委员会关于举办2022年职工乒乓球技能云比赛的通知》（征求意见稿）下发后，中支工会高度重视，分管行领导及时作出指示，要求中支工会精心准备，全力迎战。中支工会第一时间组织机关乒乓球爱好者根据比赛项目及规则进行演练，及时上报分行工会对比赛规则修改完善的意见建议，并根据训练情况精心挑选和组建了中支参赛队伍。中心支行党委委员、副行长谭峥发挥自身在乒乒球运动方面的特长，带头报名参加比赛，同时对比赛工作和日常训练作出部署和指导，始终以饱满的热情和昂扬的斗志与全体参赛人员积极练兵备战，充分发挥好领导干部带头示范引领作用。
厉兵秣马 苦练精兵
本次分行工会举办的职工乒乓球技能云比赛共设“定点发球、全台搓球、正手攻球、反手推挡、左推右攻”五个项目。比赛既检验了参赛运动员个人乒乒球运动基本技能，同时对互相搭档的两名运动员之间的密切配合提出了很高的要求，与日常的乒乒球打法完全不同，刚一开始参赛的运动员都极不适应。为顺应比赛规则和要求，全体参赛运动员在长达一个月的时间里，克服天气高温、工作繁忙、来回奔波等各种不利因素的影响，利用中午和晚上业余时间进行刻苦训练，不断提高技能水平和互相配合程度。辖内丹阳支行的曾国梅、黄安平两位同志以中支工作大局为重，愉快服从工会挑选和安排，镇江、丹阳两地来回奔波，苦练比赛技巧，为比赛取得优异的成绩作出了积极贡献。
同心协力 共创佳绩
本次的职工乒乓球技能比赛要求以腾讯会议线上直播的形式进行，要求画面清晰、声音效果好，对比赛场地四周环境、网络传输、音响设备等都提出了很高的要求。受客观条件的限制，中支机关乒乒球场地不符合上述条件。为了保证线上实时传播的效果，确保比赛活动顺利进行，中支工会积极联系就近的邮储银行镇江分行并得到大力帮助，解决了线上直播的场地、环境和网络问题。中支科技科及时帮助联系转运设备，加班加点进行设备调测试，想方设法解决了声音传输的难题，比赛当日现场跟随保障，确保了比赛工作圆满顺利地完成，共同演奏了一曲同心协力、团结合作、争创佳绩和谐乐章。
泰州中支“六项”制度，
助推思想政治工作示范点
人民银行泰州市中心支行 邵华
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创建思想政治工作示范点是泰州中支党委确定的一项重点工作，为确保该项工作的行稳致远和扎实有序，泰州中支创新工作思路，聚焦完善制度体系，努力让思想政治工作示范点成为有内涵、显价值、可持续、高质量的特色品牌，成为推进“一流中支 幸福家园”愿景目标的精神保证、智力支持和力量源泉。
一是学习制度。以习近平新时代中国特色社会主义思想为主要内容，围绕总行党委《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》提出的目标要求，依托党委中心组学习载体，每月一课，统一形式，明确要求，掌握思想政治工作的原则立场和方式方法。增强抓好思想政治工作的责任感和使命感，树立与新时代相适应的思想观念，提高发现问题、思考问题、解决问题的能力。
二是分析制度。把思想政治工作列为党建工作的重要内容，每季召开一次专题会议，听取职能部门专门汇报，并结合自身调研和岗位实际，汇集当前员工队伍的思想状况，分析存在问题的深度原因，研究会商解决问题的措施办法，落实下步改进工作的责任清单，检查思想政治工作制度落实情况，切实增强思想政治工作的预见性、主动性和精准度。
三是调查制度。每年末分层次召开座谈会，党委主要负责人亲自到场，听取员工建议；每半年依托网络投票系统，出题征访，开展问卷调查；每季通过民主管理季度例会，就员工关注的热点、敏感点问题征询员工想法；每月党委成员下基层调研，面对面摸清员工诉求；每周设立行长接待日，零距离汇集员工智慧。健全顺畅便捷的调查制度，能够在第一时间内掌握员工思想动向。
四是谈心制度。要求党委主要负责人与班子成员、分管领导与部门负责人、科室负责人与一般员工，每季谈心一次，同时推行“六必谈”制度，努力通过与人为善、坦诚相见的一帮一，一对一的多层次、交叉式谈心活动。实现解疑释惑、消除隔阂，沟通思想、平衡心理，化解矛盾、增进友谊，共同提高、推动工作的目的，有效发挥思想政治工作“生命线”作用。
五是关怀制度。“维护职工合法权益、竭诚服务职工群众”坚持以员工为中心的工作导向，倡导至爱理念，树立“一切为了职工，为了职工一切”的公仆情怀，健全并施行“结婚生育有祝福，生日当月有蛋糕，生病住院有看望，亲人去世有慰问，工作调动有谈心，天灾人祸有帮助”等十项帮扶制度，倾情真心排忧员工“急难愁盼”问题，让职工倍感组织温暖。
六是行务公开制度。坚持“公开是常态，不公开是例外”原则，运用多种形式，利用多元载体，及时公开上级行政策内容，中支重大决策，“三公”经费使用、车辆运行和季度考核情况、干部选拔方案等职工关注度比较高的敏感事项，以减少猜疑，融洽关系，并通过职工代表参加行办会、党委会方式，保证决策的透明科学，保障职工各项民主权益的落实。
邳州市支行工会开展“回忆峥嵘岁月，共话初心使命”八一座谈会
人民银行邳州市支行 李寒
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为进一步传承红色基因，弘扬拥军优属优良传统，庆祝中国人民解放军建军95周年，营造尊崇和关爱复转军人的浓厚氛围，7月26日，邳州市支行工会开展“回忆峥嵘岁月，共话初心使命”八一座谈会。
座谈会上，支行工会主席蔡宁向全行复转军人致以节日的慰问和美好的祝愿，表达了崇高的敬意。随后，参会人员回顾了军旅生涯中的光荣岁月，并结合个人实际，就如何发扬部队优良传统作风、立足本职岗位实现新作为分别发言，畅谈转业以来的心路历程，分享自己的奋斗故事，并对支行工会的关心关爱表示感谢。他们表示，今后将继续坚持“退役不退志，退伍不褪色”的原则，一如既往保持军人本色，弘扬优良作风，立足本职岗位，积极为支行建设贡献力量
最后，支行工会主席蔡宁作总结讲话，指出：忆往昔峥嵘岁月，展未来任重道远。今年是党的二十大召开之年，是“十四五”规划承上启下的重要一年，也是狠抓落实、推动各项工作取得新成效的关键一年。当前，金融改革和宏观调控正处在一个非常重要的时期，我市也处在经济发展的关键时刻，我们要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,按照上级行及邳州市委市政府的要求，以迎难而上的勇气只争朝夕的干劲抓金融管理、强金融服务，稳金融风险、促金融创新，为实现“强富美高”新邳州而努力奋斗！
阜宁县支行举办“喜迎二十大 奋进新征程”
账户管理知识竞赛决赛
人民银行阜宁县支行 王作朋
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为深入开展“建功‘十四五’ 奋进新征程”主题劳动和技能竞赛，进一步提升银行账户管理质效，深入推进涉赌涉诈“资金链”治理，构建安全、稳健、高效的金融生态环境，6月24日，人民银行阜宁县支行在阜宁农商行二楼会议室成功举办“喜迎二十大 奋进新征程”账户管理知识竞赛决赛。人民银行盐城市中心支行支付结算科科长朱华良亲临指导，人民银行阜宁县支行副行长（主持工作）茆红军出席活动并致辞。
县总工会二级主任科员邱必霞、县文明办副主任朱中华、县金融行业工会联合会主席陶洪出席活动，全县11家银行机构相关人员共70余人参加活动。
本次竞赛经过前期初赛择优选拔6家金融机构代表队18名青年选手参赛。现场竞赛分为必答题、抢答题、风险题、加试题四个环节，内容涵盖账户管理方面相关法律法规、规章制度。经过激烈角逐，最终阜宁农商行荣获团体一等奖，农业银行阜宁县支行、中国银行阜宁支行分获团体二等奖，南京银行阜宁支行、江苏银行阜宁支行、阜宁民生村镇银行分获团体三等奖。此外，三名青年员工被县总工会授予“阜宁县五一创新能手”荣誉称号。整个知识竞赛现场秩序井然、高潮迭起，各参赛代表队的表现博得了现场观众的阵阵掌声。为活跃赛场气氛，比赛中还穿插了三组观众互动题，既调动了现场观众参与竞赛的积极性，又普及了账户业务知识。
本次竞赛参赛选手都是从各银行一线窗口的青年员工中选出，体现了竞赛的广泛性、参与性和代表性，既是对全县银行从业人员服务质量和服务水平的一次检阅，也是提升银行青年员工的专业素养和促进银行账户管理规范健康发展的一项实际举措。下一步，人民银行阜宁县支行将以此为契机，持续开展青年员工业务知识大比拼，进一步提升银行各岗位青年员工的专业技能和服务意识，激发金融系统青年员工“学知识、练技术、比技能、创一流”的工作热情，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。
建湖县支行组织开展“敬业 担当
奉献”道德讲堂
人民银行盐建湖县支行 孙国祥
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为大力弘扬社会主义核心价值观，彰显基层央行人敬业、担当、奉献的精气神，激励支行干部职工学习身边先进典型，砥砺家国情怀，担当时代责任，以良好的精神风貌和优异的工作成绩迎接党的二十大胜利召开，6月30日，人民银行建湖县支行在该支行6楼会议室组织开展了“敬业 担当 奉献”道德讲堂，全行干部职工参加了本次活动。
本次道德讲堂活动共分为“诵经典”“看短片”“作省身”“学模范”“谈感悟”“颁奖章”“作点评”七个环节。活动在《公民道德歌》之爱岗敬业篇的朗诵中拉开序幕，随后大家一起观看了敬业主题公益宣传片及第八届全国道德模范（全国敬业奉献模范）颁奖仪式,学习杨孟飞、梁小霞、李俊贤等模范人物是如何在爱岗敬业的实践中实现人生价值的。“学模范”环节，大家一起聆听了“江苏省工人先锋号”获得团体，人民银行盐城市中心支行货币金银科的先进事迹，学习他们爱岗敬业、锐意进取，拼搏争先的精神，用身边的榜样鼓舞人、用身边的事迹感染人，激励与会同志学习模范、争做模范。“谈感悟”环节，4名代表围绕“作省身”的3各方面问题，即敬业态度正不正，担当意识强不强，奉献精神好不好，结合基层央行履职实际，畅谈他们对“敬业 担当 奉献”内涵的深刻理解与践行思路，引起在场同志的广泛共鸣。本次道德讲堂恰逢“七一”建党节来临之际，活动现场，向为基层央行事业勤勉工作、敬业奉献的老党员颁发了“在党50周年”纪念章，勉励大家以这些老党员、老一辈基层央行人为榜样，向他们学习、向他们致敬。
“作点评”环节，该支行党组书记、行长万卫东表示，作为一名基层央行员工，国家兴亡是我们的责任，单位发展亦是我们的责任，我们要善待组织、敬畏组织、感恩组织。组织需要凝聚，要靠社会主义核心价值观的引导凝聚组织；组织需要担当，要勤于履职能担当、提能实干善担当、攻坚克难敢担当；组织需要同行，组织的发展需要大家共同努力，党组、中层干部、老同志、青年同志要站稳自身立场，各司其职，责任上肩，在支行发展中发挥更大的作用。
本次道德讲堂主题明确，内容丰富，直击人心，收到了较好地效果，“敬业 担当 奉献”的精神内涵引起在场同志的深刻反思与共鸣。道德讲堂是基层央行文明单位创建的重要活动载体，和宣传思想教育的重要抓手，沉浸式的讲堂体验吸引力、说服力、感染力强，今后，支行将进一步用好道德讲堂这个平台，春风化雨润物无声，绵绵滴灌厚德致远，为支行履职注入强大精神动力。
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