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浅析基层央行干部职工思想、工作、生活状况
/人民银行镇江市中心支行 张 雪
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/人民银行扬州市中心支行 陆田原 吴婷 陆慧敏
新形势下基层央行工会预算绩效管理的实践与探索
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【中工时评】
技能有多高，人生的舞台就有多大
【心理减压】
【工会财务】
提升经审监督和服务水平 助推工会工作高质量发展
/人民银行常州市中心支行 邰熙雅
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对新时代“美好生活”塑造“美好”女性新形象的研究与思考
/ 人民银行连云港市中心支行 蔡爱萍
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以史为鉴 共创复兴
/人民银行扬州市中心支行 吴冬悦
强国有我，做让党放心的合格党员
/人民银行通州支行 张艳萍
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【员工心声】
【动态简讯】
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【女工工作】
新时代提升基层央行女职工幸福感的研究与思考
/人民银行淮安市中心支行 朱江
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技能有多高，人生的舞台就有多大
劳动创造价值，技能闪耀人生。技能有多高，人生的舞台就有多大。每一滴汗水都折射太阳的光芒，每一份付出都在照亮梦想的天空。对这些从业于新兴行业的“技术能手”而言，“劳动创造价值，技能闪耀人生”正由一个美好愿景，变成一个触手可及的现实。
弘扬工匠精神，推动高质量发展。当前，我国正迈向第二个百年奋斗目标新征程，在新一轮科技革命和产业变革中，亟需一大批具有工匠精神的新时代产业工人用智慧与技术贡献力量。这就要求我们广大职工应以“择一事终一生”的执着专注，“干一行钻一行”的精益求精，“偏毫厘不敢安”的一丝不苟，密切关注行业、产业前沿知识和技术进展，勤学苦练、深入钻研，不断提高职业技能水平，让自己成长为本行业、本领域发展中担得大任、干得大事的栋梁之才。
“新时代是奋斗出来的。”我们每一名职工要自觉把人生理想、职业理想融入国家富强、民族复兴的伟业之中，用爱岗敬业、钻研技术、攻坚克难、创新超越的精神立业报国。
人民银行镇江市中心支行 张雪
为全面了解掌握中心支行机关当前干部职工的思想状况和需求，摸清其思想、工作、生活上存在的问题，做好新时期干部职工思想政治工作，切实增强队伍活力，8月下旬，中支宣传群工部设计并发放《人民银行镇江市中心支行干部职工思想、工作、 生活状况调研问卷》，全面了解分析职工思想、工作、生活状况。
一、调查问卷的基本情况
调查问卷内容主要有个人基本情况、党史学习教育、心理健康状况等，基于匿名调查的方式，旨在摸清、了解干部职工的思想动态，为党委决策提供建议、参考，加强和改进思想政治工作。
目前，中心支行（含县支行，含聘用制职工）共有254名在职干部职工，其中206人参与了问卷调查，总体参与率为81%。回收的问卷中，男女职工占比分别为59.8%和40.2%；30
浅析基层央行干部职工思想、工作、生活状况
——以人民银行镇江市中心支行为例
岁以下职工比例为10.27%，31-35的职工比例为19.63%，年龄为36岁-40岁的职工占比仅为2.8%，41岁以上职工占比67.68%；参与调查的职工中拥有本科学历的有46.3%，拥有研究生学历的职工比例为28.04%；政治面貌为党员的职工占比67.6%；中层及以上干部的比例为39.25%。
二、调查结果及存在的问题分析
（一）干部职工对党史学习教育认可度较高，但因工作任务繁重，无法深度参与
对于单位开展的党史学习教育工作了解程度，其中非常了解和比较了解的职工分别占比43.8%和49.4%。职工认为参加党史学习教育活动对思想状况有很大影响和较大影响的占比高达92.1%。职工认为单位开展的党史学习教育对自身的意义非常重大的占比65.2%，比较重大占比28.7%。52.2%职工认为中心组学习、专题党课、专家辅导讲座、“三会一课”、主题党日活动等学习教育形式效果最好。57.3%职工在业余时间每周坚持学习党史知识，28.7%职工在业余时间每天主动学习党史知识。对于教育引导职工学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行方面的整体效果，认为效果很好的职工占比64%。51.1%职工认为
党史学习教育形式丰富，但因工作任务繁重，无法深度参与。
（二）干部职工普遍爱岗敬业，但吃苦耐劳精神有所减弱，工作压力增大，出现焦虑心理导致心理压力较大
近63%的职工在工作中态度积极或比较积极。在干部职工所感受到的精神压力方面，测试标准为压力值从0（没有感觉到压力）到10（压力值极高，几近崩溃），参与测试的人平均压力值为6.66，属于压力较大的范畴。并有31%的职工认为周围同事焦虑、抑郁的情况比较普遍，且有不断增加的趋势。在压力来源方面，70%的职工选择了工作压力，57%的职工选择了经济压力，42%的职工选择了身体健康状况，25%选择了子女教育方面的压力，10%选择了家庭情感的压力。工作压力主要来自于工作任务繁重（53%）、业绩考核压力（50%）、未来发展前景不明晰（48%）、个人能力不足（25%）。
（三）干部职工看待压力有积极健康的心态，认为单位开展的心理压力疏导措施效果较好
大部分职工对于压力表现出良好的应激状态，43%的职工认为压力能变为动力，对工作
有促进作用，22%的职工能较好的应对压力与压力和平相处，35%的职工认为压力对自己起到了较大的负面作用，会影响工作状态和工作成效，严重地还会影响自己的情绪。同时，67%的职工认为开展丰富多彩的文体活动有助于帮助缓解压力，有36%的职工认为心理健康教育有助于缓解压力，建立顺畅的问题反馈机制、经常性地谈心谈话、一对一心理咨询也有一定效果。对于单位采取的心理压力疏导措施整体效果，认为效果很好和有一定效果的职工占比73%。76.4%职工认为自身完全不需要、不太需要心理咨询或者看心理医生。60%认为同事的心理健康大部分状态良好，且73.6%认为周围同事的心理健康状态对自身情绪的影响很小或没有影响。
（四）对人民银行认同感、归属感较高，但工作热情也受多种因素影响
干部职工对人民银行的归属感和认同感较高，有89%的职工认为人民银行的工作对其有一定的吸引力，主要表现在有一定社会地位、工作氛围好、能够发挥自己的专业特长、收入性价比高、能实现人生价值、发展机会较多，仅11%认为人民银行对其没什么吸引力，限制了自身发展。对人民银行的热爱程度上，30%
的职工想干一番事业对单位非常热爱，49%的职工比较喜欢人民银行的工作。同时，干部职工的工作热情受个人收入、干部提拔等多因素影响。据调查，职工目前最关注的本单位三大指标分别为薪酬福利、单位归属感、工作状态。47.17%的职工对当前工资收入不满意，25%的职工更关注晋升机会，68.27%的职工认为单位工资收入、奖励分配不合理，未能奖勤惩懒。其中有过半数职工当前最大的心愿是增加收入。
（五）干部职工对自身能力评价较高，对做好工作充满信心，但对发展前景不乐观
60%的职工认为自己的工作水平、业务能力较强，13.33%的职工认为强；对自己充满信心认为能够完成本岗位工作和任务的有55.14%，有点信心的占37.38%；大部分人在工作中能得到领导的支持，并且认为领导在工作中愿意帮助解决工作的问题。52.33%的职工努力工作是为了实现自我价值，得到认可，35.51%的职工努力工作是为了提高生活水平。而目前近半数的职工对当前晋升机制和发展机制的总体评价一般（占比47.66%），15.6%的职工认为较差或非常差，单位的晋升机制和发展机制可能会在一定程度上影响职工的工作积
极性和归属感。59.8%的职工认为自己职业发展方向不明，上升通道不畅，63.73%认为没有足够的个人发展空间，升职缓慢或没有升职希望。26.21%认为工作任务分配不合理或者过重，难以完成。
三、加强职工思想政治工作的几点思考
关心关注职工心理健康必须抓住有利因素和突出问题，因势利导，通过行之有效的思想政治工作加强对职工的思想和行为引导。
（一）建立科学有效的引导机制
坚持两手抓，把思想政治工作纳入全行及各部门总体工作目标之内，推行思想政治工作目标责任制。“一把手”要对思想政治工作负起第一责任人的职责；班子成员要挑起业务工作和思想政治工作两副担子，分管行领导要对分管部门的思想政治工作进行指导；各部门负责人要履行好“一岗两责”，关注部门职工思想动态，及时进行疏导；政工部门要加强指导、协调，充分发挥工会、共青团、女工委等职能，主动配合党委开展工作。
（二）建立民主与集中互动机制
民主集中制是我们党的根本组织原则，也是群众路线在党的生活中的运用，基层央行要做活做好民主集中制这篇文章。一是要引导员
工正确处理好民主与集中的关系。基层央行党组织应通过各种途径向员工介绍有关民主与集中的知识及表现形式，一方面让每一名员工读懂“民主”的精神实质，另一方面让决策层掌握“集中”的深刻含义。只有这样，才能政令畅通。二是要围绕央行改革与发展，组织员工有序讨论。既可以各抒己见，为央行改革与发展献计献策，又可以理性对待央行改革，安心工作。三是围绕职工综合素质方面存在的问题开展讨论。基层央行党组织应组织全体员工围绕新世纪央行需要什么样的队伍，自己与从事的岗位相对照能否适应和胜任，一人多岗，一人多能行不行等，展开热烈讨论。通过民主讨论，引导职工自强不息，使工作、学习两不误、双促进，不断提高自己的综合素养，增强“造血”功能。只有这样，才能不被时代所抛弃，不被央行改革所淘汰。四是基层央行党组织自身也要加强作风建设，科学处理民主与集中的关系，开门纳谏，不搞一言堂，引导员工关心国家大事，关心基层行建设和发展。
（三）建立行员考评预警机制
当前基层央行缺乏一套完善的业绩考核机制，业绩考核上存在形式主义现象，存在干多干少一个样，个别懒惰者得不到相应惩罚，不
同程度挫伤了职工工作积极性。应自上而下建立一套严密科学的行员考评预警机制。对员工就德、能、勤、绩进行综合考评，对考评名次靠后的员工发出黄牌告警，促使这些相对落后的员工自警、自省、自励、自强。让他们明白，混日子是待不长久的，出工不出力是没有退路和活路的，只有不断进取才有希望。通过这种警示作用，让广大员工有一种紧迫感和危机感，在中心支行形成一个奋发向上的团队。
（四）全方位关心职工生活
在当前形势下，重视搞好福利，解决职工生活困难，尽可能地使职工生活水平不会大幅下降是保持职工队伍思想稳定的重要方面，应予以重视。要把解决干部职工的思想问题与实际困难结合起来，真心实意地关心职工的工作生活，诚心诚意地为职工排忧解难。对属于合理要求而又有条件解决的实际问题，抓紧办事办好；对一时无法解决的问题，要做好解释工作，只要把工作做细，就能取得群众的理解和支持。同时，要创造条件，加强对员工的培训，积极营造“培训是最大的福利”这一观念。在此基础上，加强对职工的思想教育，教育职工看到在当前大背景下，收入水平下降是大势所趋，反对铺张浪费和不适当的超前消费
行为。
（五）积极开展健康向上的文体活动
文体活动是活跃思想政治工作的辅助方式。要进一步完善文体活动设施，重视职工减压工作，充分开启职工发泄、排解压力的渠道，帮助职工理顺情绪，真正做到在文化生活、精神层面“关心职工有温情”，增强职工自我调控能力，确保职工身心健康，以此增强职工队伍的凝聚力和向心力。
人民银行扬州市中心支行 陆田原 吴婷 陆慧敏
工会财务是工会管理工作的重要组成部分，新的历史时期，随着工会职能的增强和领域的拓宽，基层央行工会财务工作也面临着新的任务和挑战，科学、合理使用工会经费是做好基层工会财务工作基础之一。为提高工会经费配置效率和使用效益，扬州中支积极探索加强基层央行工会预算管理的路径，尝试构建预算绩效考核评价指标体系，以实现预算和绩效管理一体化为目标，着力提高预算管理水平和政策实施效果，为基层央行工会事业的发展提供有力保障。
一、基层央行工会预算绩效管理的研究背景
党的十九大报告提出“建立全面规范透明、标准科学、约束有力的预算制度，全面实施绩效管理”。2018年，中央颁布的《中共中央 国务院关于全面实施预算绩效管理的意见》（以下简称《意见》）对我国深化预算管理改
新形势下基层央行工会预算绩效管理的实践与探索
——以构建预算绩效考核评价指标体系为视角
革、加快建立现代财政制度具有里程碑意义，标志着历经十几年探索和推动，全面实施以结果为导向的预算绩效管理模式正式确立。2019年12月，人民银行印发了《中国人民银行关于印发〈中国人民银行预算绩效管理办法（试行）〉的通知》（银发〔2019〕329号），要求人民银行各层级充分认识全面实施预算绩效管理的重要意义，建立健全预算绩效管理决策与协调机制。2020年3月，人民银行南京分行印发了《中国人民银行南京分行转发<中华全国总工会办公厅关于印发工会预算管理办法的通知>》（南银转〔2020〕44号），要求各单位应建立并完善涵盖事前预算绩效评估、预算绩效目标管理、预算绩效运行监控、预算绩效评价管理、预算绩效评价结果应用等环节的预算绩效管理工作机制。
二、基层央行预算绩效管理现状
（一）对预算绩效管理认识不够、重视程度不足
在工会财务的实际管理过程中，扬州中支工会对绩效管理的重要性和预算绩效目标管理、绩效跟踪管理、绩效管理结果应用认识不足，虽然上级行下发了《中国人民银行关于印发中国人民银行预算绩效管理办法（试行）的
通知》等文件和通知，但中支并未组织专门的学习和培训进行精神传达和内容剖析，对于指导下级行的力度上也有所欠缺，在预算绩效管理对于工会财务的意义上重视程度不够。
（二）绩效管理科学化水平不高，绩效评价方式欠缺
基层央行工会经费收支预算是基层央行工会年度财务的收支计划，应当最大程度上反映年度工会工作的总体思路和规划，预算的执行情况能够影响执行效果，但在实际的预算管理过程中，一方面存在预算编制粗放、项目细化程度不够、未充分考虑工会实际发展情况和本年度各项变动因素的影响、“重决算、轻预算”的情况，但目前尚未建立能够对预算编制预期目标进行设定的指标体系。另一方面，预算方案编制后，预算执行情况不佳，完成度不高，一定程度上影响了预算方案的执行效果，对预算的执行情况也缺乏积极有效的评价，尚未建立或引进专门、统一的指标评价体系，现有的预算评估方式标准化程度不高，评估的技术与方法有待进一步改进，绩效管理科学性化水平有待提高。
（三）人员配置薄弱，专业人才队伍建设有待加强
预算绩效评价工作是建立在数据搜集、分析、判定的基础上，数据可获得性、可靠性和真实性至关重要，而目前的绩效评价工作主要依靠手工统计，未能实现对预算绩效的全方位、全过程、全覆盖管理。此外，辖内工会财务人员多以兼职为主，且人员变动性较大，岗位调整较为频繁，对工会预算绩效管理等专业性知识缺乏系统的培训，在日常工作中无法有效落实预算绩效评价工作，难以满足和适应新时期、新形势下日益更新的工会财务工作要求。
（四）审计监督机制不够完善、监督效果有待提高
人民银行按照“统一领导、分级管理”的管理体制,各级工会对本级和下一级工会经费收支与使用管理情况进行监督检查。辖内工会虽然成立了经费审查委员会，但在实际履职过程中，未能形成覆盖所有工会经费管理全过程的监督机制，也缺乏有效的考核反馈机制，“事后”管控力度不足，一定程度上影响了审计监督效果，弱化了经费审查委员会对工会经费管理以及使用的约束效用，从而影响了预算绩效管理的规范化水平。
三、基层央行工会预算绩效考核评价指标体系的构建
（一）研究意义
在人民银行积极推进预算绩效管理的背景下，构建预算绩效评价体系是对工会财务进行有效预算绩效评价，加强评价结果应用的必要手段。
1.有利于提升工会经费管理的科学化。建立预算绩效评价体系是推行工会预算绩效管理的重要一环，通过建立评价体系可从不同层次不同角度对基层工会经费管理进行评估，有利于工会人员准确评判当年经费状况，对工会经费进行科学管理。
2.有利于促进基层工会工作的有效运转。通过设定全年预算绩效目标，对目标执行情况进行全方位监测，可实时对工会经费支出效果进行分析，及时发现问题并调整和优化经费支出结构，以预防预算在执行过程中偏离设定目标，有助于保障各项预算执行到位。
3.有利于提高基层工会财务决策水平。2020年以来，受疫情冲击，党中央、国务院明确要求各部门必须真正过紧日子，各项支出务必精打细算，讲求绩效。建立工会经费预算绩效评价体系是形势所需，也是提升经费分配的
合理性、合规性和有效性的必要手段。落实预算绩效管理有助于提升领导决策水平和财务管理水平，使有限的工会经费发挥最大效能。
（二）指标体系的设计原则
指标体系中各指标的设计遵循合规合理、稳中求进的基本原则，在保证预算和支出合规、规范的前提下，能够推动基层央行工会达到收支平衡的同时实现服务职工效益最大化，并对预算完成情况进行考核约束。
（三）指标体系的基本构成和评价内容
基层央行工会预算绩效考核评价指标体系分为三个层次：
1.一级指标共3个，包括预算投入、过程、效果等内容；
2.二级指标共6个，包括目标设定、预算安排、预算执行、预算管理、经济效益、社会效益等内容；
3.三级指标共19个，为二级指标的具体考核评价工具，以定量考核为主、定性考核为辅。
指标体系对每个三级指标进行赋分，设定了每个三级指标的评分标准，总分为100分，其中，投入部分的总分为29分，过程部分的总分为41分，效果部分的总分为30分。
指标体系评价的基本内容：
1.预算与支出的规范性。主要包括工会经费年度收支预算(含调整预算)是否经过审批、是否足额及时上缴工会经费、是否存在截留工会经费的情况、使用工会经费是否符合相关的预算、财务管理制度的规定，会计信息是否完善等内容。
2.预算安排与支出的合理性。主要包括预算安排是否完整、预算安排中的滚存是否非负、预算安排的收支是否较平衡、全年实际支出与收入是否较平衡、相关支出的变动率是否合理。
3.预算目标的完成情况。主要包括预算安排的收入和支出的最终完成率。
4.工会经费服务职工的效益。主要包括工会经费在服务职工方面的投入情况、职工的覆盖面、职工的满意度等与职工切身相关的内容。
5.其他评价内容。主要包括收入和利息的增长情况。
（四）指标体系的特点
基层央行工会预算绩效考核评价指标体系具有三个特点：
一是指标设计具有针对性。基层央行工会
预算绩效考核评价指标体系在对比和参考财政部预算绩效评价共性指标体系框架的基础上，结合基层央行工会的独特性，从不同的角度进行了设计，不再按照单个项目进行考核评价，而是对整个预算与支出情况进行考核评价，符合基层央行工会项目简单、经费使用科目较少的特点。此外，由于基层央行工会的收入与工资计划直接关联，是基层央行工会不可控的部分，因此，针对这一特点，指标体系中弱化了与收入相关的评价，如收入完成率、收入增长率、利息收入增长率，在整个指标体系中占比仅10%，符合基层央行工会考核重点在支出部分的特点。
二是指标设计具有合理性。工会经费的使用要充分体现遵纪守法、预算管理、服务职工、勤俭节约的原则，因此，指标体系设计在确保遵纪守法、勤俭节约的前提下，追求对职工的服务效益，将经费使用的侧重点聚焦于服务职工方面。为此，本指标体系既设计了用以评价遵纪守法和勤俭节约的指标，作为经费使用的基础评价内容，还设计了职工文体活动支出增长率、维权支出增长率、服务职工经费变动率、文体活动平均会员覆盖率和职工满意度这5个三级指标，用以评价基层央行工会在服务
职工方面的投入和效果。
三是指标设计与考核具有科学性。在整个预算绩效考核评价体系中，采用定量指标+定性指标的方式，以定量考核为主、定性考核为辅：一是采取定量考核，如结余比率，采用目标考核法，考核本年度工会经费结余与同期经费收入的比率，用以反映基层央行工会经费收支平衡性。二是采取定性考核，如预算合规性，考核工会经费年度收支预算(含调整预算)是否按照总工会预算管理办法执行，反映基层央行工会预算合规情况。
（五）指标体系的作用和预期效果
一是促使基层央行工会树立绩效理念。通过使用指标体系对基层央行工会预算进行绩效评价考核，能够使各基层央行工会重视预算绩效问题，树立预算绩效理念。
二是推进预算编制更加科学、规范。在编制预算时，可以参照指标体系中的评分要点，控制职工活动支出增长率、维权支出增长率、预算收支平衡率在目标范围内，可以促使各基层央行工会在编制预算的时候在符合规定、全面的基础上，将预算编制得更加科学，收支平衡的同时能尽量服务职工。此外，由于后期要
考核预算完成情况，因此可以防止基层央行工会在编制年度预算目标时候的随意性。
三是促进工会收支结构得到优化。通过指标体系，可以使各基层央行工会在使用经费的时候，既保证收支的平衡性，也尽量能够加强对职工的服务，将支出重点放在文体活动、日常慰问、集体福利、维权等方面，突出服务职工的基本原则，不断优化支出结构，提高经费使用的社会效益。
四是推动管理水平显著提高。通过指标体系进行考核，可以直观地发现基层央行工会在预算编制、预算执行、执行过程与效果等各方面存在的主要问题，从而推动各基层央行工会改进预算编制、预算执行等工作，提高管理水平。
（六）指标体系的应用与验证
为体现指标体系能够直观反映基层央行工会在预算编制、预算执行、执行过程与效果等各方面的薄弱环节，从而有针对性地进行改进，本文利用指标体系对扬州中支工会2016年到2020年的预算绩效进行了评价。
表1为扬州中支工会2016年到2020年预算绩效考核评价结果。其中，考虑到2018年日常慰问和节日福利科目从维权支出中调整到职工
活动支出中，因此未对2018年和2019年维权支出增长率进行扣分。此外，文体活动平均会员
覆盖率和职工满意度一律以满分为例。从表中可以发现，扬州中支工会2016年到2020年预算绩效考核主要扣分点集中在职工文体活动支出增长率、预算收支平衡率、支出完成率、支出变动率和服务职工经费增长率五大方面。
为更加直观地体现预算绩效考核评价指标体系能够反映扬州中支工会2016年到2020年预算绩效方面的不足，本文展示了每一级指标的失分率分布图。
扬州中支2016年到2020年工会预算绩效评价中一级指标的失分率分布情况如图1所示。从分布图中可以发现，每个一级指标的失分率相差不大，基本都在30%左右，从中也能看出整体失分率较高，因此，指标体系能够反映出扬
州中支工会下阶段还存在较多需要改进的方面。
扬州中支2016年到2020年工会预算绩效评价中二级指标的失分率分布情况如图2所示，从分布图中可以发现，失分率主要集中在预算安排、预算执行、经济效益和社会效益中，尤其是预算安排和预算执行方面的失分率较高。这表明指标体系能够反映出扬州中支工会从2016年到2020年在预算安排和预算执行方面存在不足，有待重点改进。
扬州中支2016年到2020年工会预算绩效评价中三级指标的失分率分布情况如图3所示，从分布图中可以发现，失分率主要集中在职工文体活动支出增长率、预算收支平衡率、支出完成率、支出变动率和服务职工经费增长率这五个方面。
对比表1数据，从2016年到2020年，扬州中支工会的文体活动预算支出增长率分别为650%、100%、-25%、-44.44%和100%，预算安排显然不够合理，这与失分率高的结果一致；从2016年到2020年，扬州中支工会的预算收支平衡率分别为41.75%、30.83%、34.28%、18.1%和5.25%，前三年预算收支较不平衡，失分率较高，结果一致；扬州中支工会的支出完成率包含四个方面完成情况的评价，分别为合计支出完成率、业务支出完成率、维权支出完成率、职工活动支出完成率，这四方面的失分率分布情况如图4所示，从分布图可以看出，扬州中支工会这五年的业务支出完成率和维权支出完成率情况存在较大不足，尤其是业务支出完成率，每年的失分率都高达
100%，对比表1数据发现，从2016年到2020年，扬州中支工会业务支出完成率分别为2.67%、2.85%、5.65%、68.31%和63.16%，完成率明显低于预期目标，与失分率高结果一致；从2016年到2020年，扬州中支工会的支出变动率为80.60%、9.75%、31.37%、-10.59%和12.69%，2016年和2019年的支出变动率较不合理，因此失分率最大，结果一致；从2016年到2020年，扬州中支工会的服务职工经费变动率分别为124.91%、16.63%、511.48%、-10.60%和12.9%，2016、2018和2019年变动较不合理，因此失分率较高，结果一致。
通过对指标体系的验证，可以证明本文建立的指标体系能够合理体现出基层央行工会预算绩效需要达到的目标，考核评价结果可以合
四、基于绩效考核评价指标体系加强工会预算绩效管理的建议
（一）提高对预算绩效管理的认识，完善预算绩效管理体系
一是开设与预算绩效管理相关的会议或课程，结合网络课程渠道，组织辖内工会组织加强对于《中国人民银行关于印发中国人民银行预算绩效管理办法（试行）的通知》等文件和通知的学习和解读，深刻把握预算绩效管理对于工会经费财务的重要意义。二是进一步完善预算绩效管理体系，通过选取有针对性、科学性的指标建立起适合工会预算绩效考核的评价体系，将绩效管理的理念融入工会经费预算的编制、执行、监督全过程，加深对于预算绩效管理的认识，有效规范辖内各级工会收支行为。
（二）加强基层工会经费预决算管理，推进预算绩效评价体系实施
一是建立健全预算编制相关制度。在严格执行《工会预算管理办法》和《中国人民银行基层工会经费收支管理实施细则》的前提下，加强对预算的管理和监督,建立规范透明、科学
理反映出基层央行工会预算工作中的不足，指标体系是可行的。
严谨且符合本单位的预算制度。二是规范细化预算编制内容。预算编制要确保详尽，使每项工作安排都得到具体量化，以科学性、准确性、完整性以及可操作性为编制目标。三是加强执行管理，积极推进指标体系落实工作，严格按照评分标准做好预算编制和执行工作，并切实保障基层央行预算绩效评价体系的有效运行。
（三）完善审计监督机制，强化绩效评价工作运行监管力度
一是提高基层央行经费审查委员会对工会预算绩效评价监管力度。按照职责分工，经费审查委员会对工会预算绩效评价实施审查审计监督，做好事前和事中监督，并建立健全覆盖所有工会经费管理全过程的监督机制。二是提高基层央行经费审查委员会对工会预算绩效评价体系的政策指导。经费审查委员会应当对照检查绩效评价体系，结合实际绩效评价的考核结果，加强对于审查审计结果的运用和反馈，提升审计监督效能，从而推动指标体系的评价内容、方法和制度等进一步完善，切实提高预算绩效评价体系的科学性和有效性。
人民银行常州市中心支行 邰熙雅
加强基层工会经审工作对保障工会资金资产安全、增强工会组织发展活力和维护职工队伍和谐稳定具有十分重要的作用。新《工会会计制度》和《工会预算管理办法》的颁布实施，给做好新时代基层央行工会经审工作带来了新的挑战。工会财务人员要深刻理解新制度新要求，切实发挥工会财务服务保障职能，不断提升经审监督和服务水平，为工会高质量发展作出贡献。
一、基层工会经审工作基本情况及现状——以人民银行常州市中心支行为例
（一）领导重视，组织架构完善
中支工会领导充分认识工会经审工作的重要性，党委委员和全体干部职工定期听取工会经费收支情况和工会工作汇报，支持经审会开展各项工作。目前，中支全辖共有工会财务人员12名，工会经审人员6名。在中支党委和上级行工会的指导下，认真贯彻落实《中国工会审计条例》和《中国人民银行工会经费审查工
提升经审监督和服务水平 助推工会工作高质量发展
作委员会工作细则》。近年来，为进一步管好用好工会经费，加强对工会经费使用情况的监督，中支工会修订了《中国人民银行常州市中心支行工会经费使用、审批权限管理办法》和《中国人民银行常州市中心支行机关工会委员会“送温暖”活动实施办法》等制度，不断优化工会经费支出结构，保障职工福利及各项文体活动的正常开展，有效发挥了工会的服务、保障作用。
（二）加强教育，落实审计要求
一是加强人员培训。每年中支工会都组织全辖工会财务经审人员开展集中培训，学习总分行最新文件、交流工作心得，带领辖内工会财务人员学习《中国人民银行基层工会经费收支管理实施细则》、《人民银行工会送温暖资金使用管理办法》和《人民银行南京分行电子会计凭证管理规范》等文件制度。同时以查代训，通过各支行工会间互查来提升对工作财务经审工作的理解深化认识，规范工作，进一步提升工会财务经审人员综合素质。二是落实审计要求。每年中支都接受中支经审委检查，由经审委从会计规范化角度对工会出具专业的审计意见。对提出的问题和建议，我中支工会高度重视，认真对待，积极研究并落实整改。三
是加强交流学习。今年2月，中支工会与地方行业工会部分单位开展现场互查工作，各单位交流分享了工会工作的心得，分享创新做法。9月，中支工会派员参与分行工会财务、经审联动审计，赴兄弟单位进行工会经费审查，通过审查工作拓展视野、交流共进。
（三）把握重点，加大审查力度
中支工会注重加强对工会预决算和日常财务工作监督，把更多的资金向基层倾斜、向工会重点工作倾斜。加大对工会经费收入、上级补助收入使用情况的监督，确保经费使用科学合理；加强对节日慰问品采购流程的监督，不断增强职工满意度；强化对慰问资金的监督，坚持实名制发放，保证慰问工作及时有效、温暖人心。根据上级行要求，中支工会组织开展支行送审工作，按季度检查支行工会财务，帮助各支行工会准确查找出薄弱环节，促使支行工会财务管理工作更加规范、科学、有序地开展。
二、新《工会会计制度》对经审工作的挑战
为向纵深推进工会财务改革,加强工会组织内部管理，2021年4月14月，财政部发布新修订的《工会会计制度》，从2022年1月1日起在
全国各级工会组织范围内实施。新制度的发布和实施，给工会财务工作带来了一定的挑战。
（一）转变固有理念的挑战
新制度吸收了政府会计制度改革的现金理念，提倡信息化管理，建立全面预算理念，强调成本绩效。对于工会财务人员来说，现在主要职责不再是之前单纯的财务核算，而是要主动参与到财务管理的整个流程之中。要逐渐适应财务管理工作的新变化和新要求，提升自身的专业能力与管理水平，做好从简单的记账员到财务管理人员的角色转变，以便于更好地落实新制度，发挥工会财务服务保障职能，维护职工合法权益。
（二）工作要求提高的挑战
为充分满足新形势下工会业务的需要，新制度引入了信息化、成本绩效等新理念；调整了会计科目，对部分支出和收入科目进行了细化，简化了“应付职工薪酬”和“资产基金”等科目；明确了工会资产的区分，加强了对各类资产的管理，这些变化对工会财务人员提出了更高的要求。就目前的具体工作而言，学习理解新制度新要求，关键是做好新旧制度的科目余额、财务报表及资产入账等的衔接工作。
（三）转变工作重心的挑战
工会财务人员需要充分了解和把握新制度下工会财务管理重心变化，在简化工会财务基础工作内容的同时，转移和调整财务管理重心，做好财务数据分析与评估，处理好财务管理中涉及的成本和预算等问题。新制度要求提高工会财务信息披露的质量和实效，扩大公开面，这也对财务人员编制财务报表、提高信息质量提出了新的挑战。
三、进一步提升经审监督和服务水平
（一）加强人员培训，组建经审专业队伍
做好工会经审工作，经审干部不仅要精通财务经审专业知识，而且要熟悉和掌握最新出台的政策和制度。可以定期举办工会专兼职财务人员和经审会成员培训交流研修班，学习新制度，交流新经验。为拓宽视野，可以适当组织工会财务人员、经费审查工作人员到兄弟单位去参观学习，取长补短，提高基层工会经审干部的整体政策水平和业务素质。通过不断加强财务经审干部队伍建设，打造一支政治过硬、业务精通、廉洁自律的经审干部队伍。
（二）强化组织建设，健全经审工作体系
工会经审的监督制约作用，是工会各项经济活动安全运行的重要保证，也是推进工会工
作发展的重要保证。因此，各级工会要不断完善工会经审监督制度体系，切实发挥工会财务服务保障职能。一是完善预算审查监督体系。工会经费预算是工会财务管理的一项重要内容。新的《工会预算管理办法》和《工会会计制度》中都强调了建立全面预算理念的重要性，并对工会预算管理提出新要求。根据这些新制度，工会要进一步完善预算审查监督体系，严格审查预算的规范性和合理性，关注工会预算流程的完整性。重点关注重大项目的预算是否合法、合规，把控好工会财务预算这个关键“头龙”。二是构建常态化经审监督体系。要把定期审查和不定期抽查、同级互查相结合，要强化事前和事中监督，将审计关口前移、力量下沉。对工会资金、资产使用管理做到事前有审查、事中有监管、事后有审计。三是建立全方位审监督体系。在工会经审工作开展时，可以设置全方位监督体系，通过经审人员自我监督、相互监督，强化监督效果，保证审查质量，同时也可以通过职代会、民主管理例会等形式将民主监督功能引入，充分运用到工会经审工作中来。
（三）强化重点监督，提升审计服务水平
在工会财务经审工作中，要坚持问题导向，聚焦重点工作，不断推动工会经费分配、管理和使用提质增效。一是把握审计重点。要始终坚持以风险防范、内部控制、体制机制建设为重点，依据资金性质、用途和拨付流程，以资金流向为主线，对使用程序、审批手续、原始票据等进行审查，确保工会经费安全、完整和效益。二是提高审计时效性。通过开展年度经审工作，将事前、事中审计和事后审计相结合，把好收、管、用三道关，及时反馈审查结果，把问题消灭在萌芽状态，不断提高审计质量和工作实效。三是强化审计成果运用。充分发挥工会经审在规范管理、防范风险等方面的作用，加大对工会经济活动运行中各类风险隐患的揭示力度，及时提出解决问题的对策和推动建立长效机制的建议，帮助被审计单位从根本上解决问题。
新时代提升基层央行女职工幸福感的研究与思考
人民银行淮安市中心支行 朱江
随着社会的发展，女性地位的不断提升，基层央行女职工作为央行职工队伍中的重要组成部分，已经成为央行事业发展的中坚力量。她们以“自尊、自信、自立、自强”的“四自”精神和“有理想、有道德、有文化、有纪律”的“四有”精神，在履行基层央行职责、服务地方经济发展等各方面发挥着不可或缺的作用。但是，她们除了在工作中要独当一面，还被赋予了妻子、女儿、母亲等多重社会角色，被寄予更多的期望，无论生理还是心理上都面临着很大的压力。因此，提升基层央行女职工的幸福感，最大限度的调动她们的积极性、主动性和创造性，使她们焕发出更加夺目的光彩，对基层央行事业发展有十分重大的意义。本文从幸福感对女职工的重要性谈起，分析影响女职工幸福感的重要因素，进而探讨提升女职工幸福感的方法路径。
一、幸福感的重要性
什么是幸福感？幸福感是指人类基于自身
的满足感与安全感而主观产生的一系列欣喜与愉悦的情绪，是一种积极的心理体验。美国斯坦福大学的研究人员指出，人的幸福感水平取决于对生活各方面状态的满意程度，包括婚姻、社交、才能发挥、薪酬、自我控制、身心健康和寿命等。越来越多的研究表明，伴随着经济水平、社会文明程度的提高，物质生活的满足对幸福感的影响已逐渐减少，更多的是在追求精神层面中自然而然产生的一种向上的感受。
习近平总书记在党的十九大报告中明确指出：“中国特色社会主义进入新时代，我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。”可见，人民对美好生活的需要、对幸福的追求日益凸显。基层央行女职工既是央行事业发展的生力军，发挥着“半边天”作用，又是家庭和谐稳定的主心骨，作为基层央行，要将提高女职工幸福感作为女职工工作的重要内容，提高女职工的幸福感，既可以增强基层央行的凝聚力、号召力，也可以促进家庭团结和睦，两者互相促进，相辅相成。
二、影响基层央行女职工幸福感的因素
（一）精神压力方面。现代社会提倡男女平等，为女性提供了施展才华和能力的机会，但同时也使她们压力倍增。特别是二孩、三孩政策实施以来，女性既想要在工作中绽放光芒，实现人生理想，又由于女性特有的生理、心理特征，她们也想拥有一个和谐稳定的家庭环境。如何平衡好职业角色与家庭角色之间的关系，是很多基层央行女职工面临的困境。根据2021年中国精神卫生调查成果新闻发布会上发布的最新数据显示，我国成人抑郁障碍终生患病率为6.8%。专家表示，女性焦虑障碍和抑郁障碍的发病率要比男性高1.5倍到2倍。因此，基层央行应高度重视女职工的心理健康问题，采取积极有效的措施缓解压力，给予她们更多的关注关爱。
（二）业务能力方面。女职工的幸福感与成长成才息息相关。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视妇女事业，习近平总书记在不同场合多次强调发展妇女事业的重要意义，他指出，中国将更加积极贯彻男女平等基本国策，发挥妇女“半边天”作用，支持妇女建功立业、实现人生理想和梦想。马斯洛的需求层次理论也将人的需求按照从低到高分为五类，分别是生理需求、安全需求、社
交需求、尊重需求和自我实现需求五类，而自我需求的实现对新时代基层央行女职工来说是尤为重要的一点。基层央行女职工在工作岗位上，工作能力得到有效发挥，个人特长得到全面施展，个人潜能得充分激发，不断实现自我成长与收获，是她们获得幸福感的主要来源之一。
（三）权益维护方面。单位是女职工的第二个家，是实现个人价值的“主舞台”，除了休息时间，女职工大多数的时间都在单位度过。为女职工创造一个干净整洁、温馨舒适的工作环境，可以保持相对稳定的工作状态，不仅可以提高工作效率，还可以营造一个同事间轻松融洽、相互关爱的氛围，为提升幸福感提供了保障。同时，更要解决女职工们“急难愁盼”的问题，提供一些实实在在的帮助，给予她们更多的温暖和依靠，特别是工会组织，要提供更多人性化的服务，成为女职工信得过、靠得住、离不开的“娘家人”，充分体现基层央行的人文关怀。
（四）参与民主管理方面。只有真正把女职工融入到基层央行事业的改革和发展中去，进一步畅通民主管理渠道，享有知情权、参与
权、表达权和监督权，才能真正激发出她们的认同感和责任感，产生与基层央行血肉相连、命运与共的内心感觉和行动自觉，树立起强烈的主人翁意识，积极参与民主管理工作，一方面代表女职工群体表达意见和需求，另一方面集女职工的智慧，为基层央行高质量发展出谋划策、贡献力量，以精神上的富足提升幸福感。
三、提升基层央行女职工幸福感的思考
（一）以释放压力为重点，在“疏”上动真情。女性相较于男性，心思更为细腻敏感，在实际生活中，常常会放大别人的幸福，缩小自己的快乐。一方面，基层央行应定期开展心理问卷调查，根据女职工的需求开展形式多样的心理知识讲座和心理辅导，解决女职工在婚姻关系、亲子关系、情绪管理等方面的困惑，引导女职工明确人生的目标与追求，拥有一个阳光健康的心态，善于发现生活中的美好，知足常乐，减少焦虑，特别是在女职工身处逆境、面对挫折时，能够拥有乐观向上、直面困难的勇气和能力。另一方面，基层央行应开展女职工喜闻乐见的文体活动，为女职工积极搭建展示艺术特长和风采的平台，营造健康和谐
的氛围，既释放女职工工作和思想压力，满足她们日益增长的对美好生活的需要，提升她们的幸福感和归属感，也在服务女职工的过程中体现新作为、展现新风貌。
（二）以素质提升为抓手，在“培”上下功夫。女职工由于专业方向、性格特点等方面差异，擅长的工作领域也各有不同，有的善于文字工作，有的善于调查研究，有的善于技能竞赛、有的善于日常事务处理，在工作中获得认可，可以极大地提高女职工的自信心和安全感。基层央行应深入了解女职工的个人特点和优势，既要增强她们与岗位的匹配度，更要注重对她们的培养，充分挖掘她们的潜能，通过开展业务培训、知识讲座、经验交流、劳动竞赛等，使她们明晰自我认知，充分发挥主观能动性，不断学习新知识新技能，增强综合素质，适应新时代发展，不断提高自身竞争力，真正成为工作中的行家里手，做到坐下来能写，站起来能说，走出去能干，在努力工作中收获幸福。基层央行还要大力开展巾帼建功活动，深入挖掘选树宣传女职工先进典型，充分肯定女职工对基层央行事业发展付出的努力和做出的贡献。
（三）以维护权益为目标，在“做”上求突破。提高女职工维权意识和健康水平是提升幸福感最直接有效的方式。作为基层央行工会，要深入开展女职工关爱行动，坚持想在前，走在前、干在前、服务在前。一是以女职工关爱室为阵地，积极整合资源，不断拓展关爱范围，丰富关爱内容，将其建设成为集哺乳、休息、学习等为一体的女职工阵地，满足多元化需求；二是全面宣传普及、深入解读女职工权益保护的相关法律法规和制度办法，进一步加强对《人民银行女职工劳动保护实施办法》的贯彻落实力度，维护基层央行女职工的合法权益和特殊利益,每年开展健康体检，为女职工购买特殊疾病保险，慰问单亲困难女职工等，切实解决女职工最关心最迫切的问题；三是充分发挥地方总工会、妇联等有关部门的组织引领、服务作用，借助社会力量，向她们送健康、送法律、送文化、送关爱。
（四）以民主参与为手段，在“谋”上出实招。一是充分发挥女工组织作用，建设一支素质高、能力强、业务精、作风正的女工干部队伍，以服务女职工为出发点，为女职工参与民主管理工作提供强有力的组织保障。二是充分保障女职工参政议政的权利，职工代表大会
是女职工参与民主管理最直接、最广泛、最有效的形式之一，必须按照相关制度要求确保有一定比例的女职工代表，鼓励她们敢想敢说，从女性的角度为职工发声，成为民主管理的参与者、推动者和监督者。在闭会期间，组织女职工代表列席党委会、行务会等，参与与职工切身利益相关的会议，为女职工参与决策和管理提供平等的机会。三是有效运用新媒体搭建便捷、高效的平台，突破时间和空间的限制，如建立女职工微信群等，直接表达意见诉求，更快速的了解女职工的所思所想，提高沟通效率和办事速度，为女职工参与民主管理创造良好的环境。
对新时代“美好生活”塑造“美好”女性新形象的研究与思考
人民银行连云港市中心支行 蔡爱萍
习近平总书记指出：“在21世纪的今天，开创美好生活离不开妇女事业全面进步，也需要广大妇女贡献更大智慧和力量。”新时代、新思想、新作为，基层央行女职工队伍，在新时代“美好生活”建设中，应如何弘扬“四自”精神，塑造自身“美好”形象赢得出彩人生？笔者结合女职工工作实践加以分析与思考。
一、正确认识新时代“美好生活”的新特征
基层央行女职工如何理解所处新时代“美好生活”的特征，对于确立自身“美好”愿景具有重要意义。
（一）政治引领，更加旗帜鲜明
新时代全国上下高举中国特色社会主义伟大旗帜，全党的高度统一进一步加强，坚持全面从严治党，以人民为中心，不断提高党的执政能力和领导水平，政治道路成熟稳健，政治生态越来越风清气正，党的影响力、号召力、
凝聚力越发突显。
（二）经济发展，更加注重质量
新时代经济发展的一个明显特征是坚持创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念，现代化经济体系逐步健全，经济总量在不断扩大，全面提质增效的局面正在形成，人民群众的生活水平在持续提升。全球疫情下中国经济恢复性增长态势领冠。
（三）文化自信，更加活力彰显
文化自信，积淀着中华民族最深层的精神追求，代表中华民族独特的精神标识。当前，社会主义文化繁荣兴盛，中国文化在世界上焕发出了新的生命力，中国话语强劲复苏，中国声音更加响亮，中国日益走近世界舞台中央。
（四）生态治理，更加和谐协同
人民群众的切身利益和获得感倍受重视，是新时代生态治理的一个重要特征。生态治理更加科学、民主，人与自然和谐共生；抗疫战线众志成城，脱贫攻坚成效显著，建设美丽乡村、美丽街道的生动局面处处可见。
二、辩证明晰新时代集体“大美好”与个体“小美好”的关系
在塑造个体“小美好”形象中，如何正确对标新时代集体“大美好”，需要广大女职工
以智慧辩证的思维，摆正位置，防止将两者割裂或让其成为矛盾的对立面。
新时代追求美好生活，集体“大美好”与个体“小美好”，既相互联系又相互依存，大与小、集体与个体是相对的。从集体“大美好”层面而言，是中华民族为实现伟大复兴中国梦的追求，是人们对于国家和民族未来发展的美好愿景；小概念也可以是一个单位、一个部门的集体目标愿景。从个体“小美好”层面而言，可以是个人为实现自身自由而全面发展的追求，即个人梦；也可以是小家庭、小团队的美好愿望，也可谓个体美好。
中国梦是国家梦、民族梦和个人梦的有机统一。在追求新时代集体“大美好”的伟大实践中，个体“小美好”必须自觉服从集体“大美好”，自觉将个体美好的实现融入集体美好的追求之中，最终实现个体美好和集体美好的相互促进和共同实现。
三、对标“美好”特征，弘扬“四自”精神，塑造女性“美好”新形象
对标政治、经济、文化、生态和谐等“美好”特征，找准与自尊、自信、自立、自强的契合点，成为女性出彩人生的必由之路。
（一）淬炼自尊本我，塑“思想美”的阳光形象
一要尊在有信仰，塑思想之魂。心有所信，方能远行。对标新时代最显著的特征，就是要始终高举党的旗帜，坚定不移听党话、跟党走，不仅是央行事业的本质要求、“人民银行首先是政治机关”之属性，也是每一位女职工的精神支柱和政治灵魂。
二要尊在有理念，塑思想之本。尊人看本质，敬人看人品。作为基层央行女职工，要坚持以“人民为中心”的发展思想，牢固树立“人民银行为人民”理念，为民办事、为民解忧。
三要尊在有大局，塑思想之基。思想引领方向、展现德行。近年来，女职工通过“巾帼心向党、建功在央行”主题活动，不断增强对党的思想认同、政治认同、情感认同，形成强大向心效应。当前，要弘扬家国情怀，携手面对当今世界百年未有之大变局。
（二）修炼自信唯我，塑“事业美”的知性形象
一修爱岗之信，撑起“半边天”。金融是国民经济的血脉。作为基层央行的女职工，要
在大力发展普惠金融的广阔天地中发挥聪明才智，在平凡岗位中干出不平凡的业绩，争当新时代巾帼建功的实践者、奋进者。
二修本领之实，成为业务骨干。没有金刚钻别揽瓷器活。对标新时代高质量发展进程，以巾帼不让须眉的精气神，不断钻研岗位业务，练就人无我有、人有我优的“金刚钻”，推动巾帼建功创建从“有”向“好”、向品牌化转变。
三修创新之力，争当岗位标兵。当今时代，“惟改革者进，惟创新者强，惟改革创新者胜”。基层央行女职工要以日新精神、精进态度，聚力攻关，把创新发展理念融进打造巾帼品牌的实践之中。
（三）磨练自立有我，塑“文明美”的友善形象
立德，带头践行社会主义核心价值观。结合“模范机关”创建，既要推动金融业务“走在前”，也要带头塑造良好道德情操，在弘扬主旋律、展现真善美、树立新风尚方面“作表率”。把品德作为最高的“颜值”、最美的“妆容”。
立行，大力参与精神文明创建。踊跃参加
社会公益和巾帼志愿行动，推动形成扶贫济困、尊老爱幼、互爱互助的社会新风。在传承文明、弘扬新风、促进和谐等方面，发挥好女性“两个独特”作用。
立家，倾情建设和美家庭。家是最小国，国是千万家。妇女扮演着慈母、孝女、贤妻的社会角色，是树立良好家风的坚强后盾。要以央行人的智慧和作风，建好幸福“小家”带动和谐“大家”。
（四）锤炼自强大我，塑“内涵美”的优雅形象
一要强内在，涵养心性。女性之美，美在内涵。要让自身“强”起来，学习进取是必由之路。热爱学习、勤于学习、终身学习，以学习开阔视野、升华自我、闪亮人生。
二要强外延，丰富生活。“奋斗是青春最靓丽的底色”。无论是开创集体大美好，还是个体小美好，都离不开丰富的生活和实践。女性要克服“耍娇气”、“不自信”等弱点，勇于到艰苦环境中接受锻炼。
三要强兼修，展现风采。要注重内外兼修，培养良好的生活方式和健康的生活情趣，向女性先进典型屠呦呦、樊锦诗、陈薇、黄文
秀，及“战疫”中一批批女护士、女干警等学习，努力做一名品质高尚、聪慧豁达、包容自信、正气充盈的新时代女性。
以史为鉴 共创复兴
人民银行扬州市中心支行 吴冬悦
110年前的一声枪响，拉开了中国近代民主革命的伟大序幕。辛亥革命，以摧枯拉朽之势，结束了中国两千多年的君主专制制度，打开中国进步的闸门，为中国人民斗争的发展开辟了道路。辛亥革命留给我们的,不仅仅是光荣与骄傲，更是一笔宝贵的精神财富。如今，风雨如晦的年代已经成为过去，但这场革命所产生的伟大而深远的影响，以及孙中山先生等革命党人的卓越贡献和光辉品质，是永远不可磨灭的。110年后的今天，在中国共产党的领导下，中国已然迈入发展新阶段，“以史为鉴，开创未来”，我们当秉承革命先辈们的遗志，传承其精神，在全面建设社会主义现代化国家新征程上继续担当历史使命，以爱国之心、团结之力、奋斗之行推进中华民族伟大复兴。
回望历史 汲取奋进力量
鸦片战争后，西方列强用船坚炮利轰开了中国的大门，一时间，国家蒙辱、人民蒙难、文明蒙尘，而彼时的清政府早已腐朽不堪，不
惜出卖国家利益来维护自己的统治，中国在内忧外患下一步步走上半殖民地半封建社会的悲惨道路，民族苦难空前深重。在这样的环境和背景下，众多爱国先进分子们纷纷投身到救国救民的斗争之中，孙中山先生便是其中之一。他领导成立中国同盟会，组织发动镇南关起义、黄花岗起义等多场起义运动，1911年10月，轰动全国的武昌起义正式爆发，先后十几个省区宣布脱离清政府统治而独立，随后中华民国建立。辛亥革命的出现，推翻了清王朝的统治，结束了统治中国两千多年的封建君主专制制度。
而辛亥革命不仅是一次革命的胜利，更是一次思想的解放。孙中山先生以“创立民国”为奋斗目标，将共和理念进行广泛传播；他所提出的“三民主义”，又使得民主思想深入人心，民主共和的思想从根本上改变了中国人民看待世界，对待问题的方式，人们开始寻求新的救国出路，有力推动了近代中国的社会变革。“这是中国人民和中国先进分子为实现民族独立、人民解放进行的一次伟大而艰辛探索。”
从辛亥革命“振兴中华”的口号中，我们看到的是无数英雄儿女忧国忧民、救国救民的爱国精神；从推翻民主专制、建立共和政体的革命中，我们看到的是无数爱国志士善学善思、敢想敢为的创新精神；从迅速发动起义、把握时机的行动中，我们看到的是无数革命先辈有勇有谋、无私无畏的果敢精神。回望过去屈辱与荣耀交织的历史，辛亥革命精神将给予中华儿女奋勇向前的力量。
总结历史 坚守前进道路
历史向前发展，辛亥革命带来的思想觉醒促成了中国共产党的成立，许多共产党人早期都投身到辛亥革命中或者深受其影响，正如习近平总书记所说，“中国共产党人是孙中山先生革命事业最坚定的支持者、最忠诚的合作者、最忠实的继承者。”中国共产党积极与孙中山先生寻求合作，推动革命高涨，在他逝世后，更是继承其遗志，建立中华人民共和国，真正实现民族独立，人民解放。辛亥革命110年来的历史雄辩地证明：没有中国共产党，就没有新中国，就没有中华民族伟大复兴。
10月16日凌晨，神舟十三号载人航天飞船发射成功，在屏幕前观看直播的我内心升腾起
无比的骄傲与自豪，想起2003年我国第一艘载人航天飞船发射成功的场景，短短二十年的时间，中国航天、中国科技正在一步步创造着奇迹。航天事业的进步仅仅是我国综合实力不断提升的一个方面，如今的中国，完成了社会主义革命，实现了改革开放，创造了世所罕见的经济快速发展和社会长期稳定这“两大奇迹”，迈入了发展新时代。“方向决定道路，道路决定命运”，实现这些成就正是由于中国在共产党领导下走上了一条符合实际、反映人民意愿，适应时代发展要求的中国特色社会主义之路。
无比的骄傲与自豪，想起2003年我国第一艘载人航天飞船发射成功的场景，短短二十年的时间，中国航天、中国科技正在一步步创造着奇迹。航天事业的进步仅仅是我国综合实力不断提升的一个方面，如今的中国，完成了社会主义革命，实现了改革开放，创造了世所罕见的经济快速发展和社会长期稳定这“两大奇迹”，迈入了发展新时代。“方向决定道路，道路决定命运”，实现这些成就正是由于中国在共产党领导下走上了一条符合实际、反映人
民意愿，适应时代发展要求的中国特色社会主义之路。
总结辛亥革命以来中国人民抗争奋斗的历史，我们看到的是党的坚强领导和中国特色社会主义道路无比的优越性，未来继续推进民族复兴的伟业，必须坚持和加强党的领导，确保党始终能为中华民族的前进开辟道路，指引方向；必须坚定不移走中国特色社会主义之路，将中国发展进步的命运牢牢把握在自己手中。
铭记历史 开创中华复兴
爱国推动进步。无数先辈在爱国之情的感召下，发动革命，开辟人民斗争之路；抵御侵略，建立人民国家；推进改革，实现祖国腾飞。爱国主义精神是中华民族精神之魂，是中华儿女战胜艰难险阻，夺取伟大胜利的力量之源，是推进未来中华民族伟大复兴的思想之基。在新的征程上，我们仍应高举爱国主义旗帜，坚定自身理想信念；在岗位上树立“人民银行为人民”的工作思想，爱岗敬业，积极工作，为人民、为国家贡献自己的一份力量。
团结就是力量。从中国发展历史来看，正是全国各族人民上下一条心、拧成一股绳，才能共同书写中华民族不断进步发展的恢弘史
诗；从我的身边日常生活来看，在扬州疫情爆发的时刻，正是医护工作者、社区服务者、志愿者和群众们众志成城，才能取得这场“战疫”的胜利。团结与统一始终是中国人民凝聚人心、汇聚力量的重要法宝。在新的征程上，我们仍应团结各族人民力量，筑牢中华民族共同体意识，万众一心攻坚克难，共创复兴。
奋斗铸就辉煌。历史的发展从来不是一帆风顺，而是充满曲折与艰辛，但不论什么时间、什么地点，面对何种挑战、何种风险，中国人民永远有着不屈不挠，顽强斗争的精神与品质，而正是奋斗的力量带领中华儿女实现了如今的伟大成就。在新的征程上，我们仍应弘扬敢于斗争、善于斗争的精神品质，作为青年，更是要在岗位上以奋斗精神迎接困难与挑战，脚踏实地，积极主动把每一项工作做到最优秀。
如今的中国早已摆脱过去的贫穷与落后，呈现出欣欣向荣、蒸蒸日上的万千景象。回望历史、总结过去，更为了更好地开创未来，“历史发展总是螺旋式上升、波浪式前进的”，今天，我们再次走到新的历史交汇点，我们当秉承先辈遗志，奋力谱写民族复兴伟业的新篇章！
强国有我，做让党放心的合格党员
人民银行通州支行 张艳萍
习总书记在庆祝中国共产党成立100周年大会上指出，新时代的中国青年要以实现中华民族伟大复兴为己任，增强做中国人的志气、骨气、底气，不负时代，不负韶华，不负党和人民的殷切期望！共青团员和少先队员也发出了“请党放心，强国有我！”的铿锵誓言。近日，结合习总书记讲话精神，与青年一起学习交流了“青春奋斗”的感悟。作为一名基层党员干部，不仅要引领年轻同志发挥他们的有生力量，更要身先士卒当表率，始终牢记为民服务宗旨，做让党放心的合格党员。
一是以学为先，做学习的领头雁。尽管我们已经不再年轻，但学习的劲头不能松懈，要坚持终身学习的理念，自觉把学习放在首位，养成爱读书读好书善读书、活到老学到老的好习惯，养成学习理论的浓厚兴趣和对现实问题进行理论思考的好习惯。要切实增强学习紧迫感，不断拓宽知识广度、积累知识厚度、挖掘知识深度，不断提升科学思维能力，增强认识问题、分析问题、解决问题的能力，使自己的
思维视野、思想观念、认识水平跟上越来越快的时代发展。要向历史学习，把握发展规律。通过了解我们党的历史，从而更加坚定党的信念，坚定党的领导核心，并不断在学习和把握历史规律中找到前进方向和正确道路。还要向革命先辈学习，学习他们不怕牺牲、甘于奉献的奋斗精神，学习他们解放思想、锐意进取的拼搏精神，学习他们自信自强、勇于担当的实干精神，团结带领青年员工学理论、增知识、强才干。
二是以干为本，做干事的急先锋。一百年来，我们党在斗争中诞生、在斗争中发展、在斗争中壮大。在应对各种困难挑战中，锤炼了不畏强敌、不惧风险、敢于斗争、勇于胜利的风骨和品质。我们新一代共产党人要继承和弘扬这份斗争傲骨，塑强中华民族的魂魄，争当新时代谋事干事成事的急先锋。作为基层支部的党员干部，要充分发挥支部的战斗堡垒作用，引导广大党员发挥先锋模范作用，尤其要发挥青年团队思维活跃、思想解放的优势，深入把握好守正与创新、谋事与成事的关系，以思想破冰引领改革突围，在打硬仗、扛重活、攻难关中练出真功夫。要善于谋全局，解决
“干什么”的问题。不谋全局者，不足以谋一域。要胸怀“国之大者”，主动置身于发展大局，打大算盘、算大账，在领悟“在危机中育新机、于变局中开新局”中培养发展思维和前瞻意识，不断增强服务中心大局的本领。还要善于抓重点，解决“怎么干”的问题。工作任务纷繁复杂、千头万绪，面对支行新老更替困局，引导员工掌握“十个指头弹钢琴”的工作艺术，在统揽全局中找重点，在落实大局中找主要矛盾，从解决要害问题、关键问题入手，确定工作重心，推动工作落实。
三是以实为要，做务实的排头兵。关于务实，总书记有过很多论述，比如“空谈误国、实干兴邦”“一分部署，九分落实”“发扬钉钉子精神”“抓铁有痕、踏石留印”等等，核心就是坚持“干”字当头。我们要把岗位作为为民服务的平台，把奋斗当作一种幸福，摈弃“和尚撞钟”心态，把基础工作做精细，把重点工作做扎实，在攻坚克难中领先抢先，认真躬耕实干，力做“主力手”，争做“攻坚手”。面对疫情形势复杂多变的形势，面对重大考验和挑战，我们要进一步强化政治引领，及时组织学习、传达贯彻中央及上级行重大决
策部署，并结合本辖区实际研究具体落实措施。要聚焦乡村振兴，巩固脱贫成果，推动与乡村振兴金融服务有效衔接，在支付结算、现金服务、经理国库、征信服务、金融消费权益保护、反洗钱监管、外汇管理等方面持续发力、久久为功；要落实便民惠民金融政策，展现金融系统责任担当，认真做好消费者权益保护工作，开展金融知识普及活动，提升群众金融素养，让金融改革的成果更多地惠及广大人民群众。
四是以廉为贵，做廉洁的老黄牛。廉洁自律是每名党员干部必须坚守的底线，要始终把廉洁自律作为品行修养和党性锤炼的重要内容，以身作则，严于律已，防微杜渐，警种长鸣，自觉强化履行岗位职责的表率作用。要时刻绷紧拒腐防变这要弦，把规矩和纪律挺在前面，把党纪党规内化为自觉的意志和信念，始终做到慎独、慎权、慎友，积小德养大德，不断增强是非对错的辨别能力和面对诱惑的自控能力。小事折射形象，小节关乎党风。只有立足本职，严格要求自己，不断总结、自我批评，才能不断锻炼提升自己。要坚持以“廉”为本，努力当好重廉洁、重修身、重作风的高
素质干部。要始终以党章国法为镜，带头贯彻落实中央八项规定精神，修身立德，照好清正廉洁的镜子，当老实人、讲老实话、做老实事，不用扬鞭自奋蹄，实实在在把工作做好。
征途漫漫，惟有奋斗；百年征程，强国有我。在新的百年征程上，不忘初心，砥砺前行，做一名让党放心的合格党员，成就百年中国梦。
攻坚克难守匠心，倾囊相授育新秀
——记南京分行营管部点钞识假能手陶萍
人民银行南京分行营管部
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研读比赛规则，制定训练计划。本次竞赛共有15名选手参加个人点钞识假比赛环节，均是各省代表队知识竞赛个人第一名，实力不容小觑。为了能够在最短时间内全面提升选手的点钞识假水平，赢得比赛，陶萍仔细研读比赛规则。由于比赛细则中未说明比赛券别，她将2005版和2015版各面额人民币和小面额美元都列入训练范围，确保万无一失。从练技能、练技巧、练心理三个方面制定详细训练计划，手把手教授识假技能，保证选手练就火眼金睛，能够在不同场合快速、准确地挑出假币。
分析选手特点，开展专项训练。由于本次选手平均年龄偏大，知识接受程度存在差异，陶萍结合每位选手对假币特征、票面颜色、灯光敏感度的不同，对选手开展针对性训练。面对选手点钞技能参差不齐，有的甚至是零基础的情况，陶萍一对一辅导，纠正错误指法，讲解识假小技巧，确保一个都不能掉队。她还加入了钞票掉地等突发情况的应急训练，不断磨炼选手的心理素质，做到临危不惧。
甘愿传道解惑，助力取得佳绩。虽然本次参加点钞识假决赛的选手只有1人，但是为了借此机会全面提高江苏省人民银行员工点钞识假技能，陶萍共带领8名选手日夜坚持不懈训练。同时，结合自己多年为群众讲授假币知识的工作经验，为金牌讲师选手提供专业指导，训练抑扬顿挫，把握台风技巧。最终，在陶萍兢兢业业的教授下，来自常州中支的技能选手承梦瑶凭借点钞识假成绩反超其他选手，以绝对优势获得个人全能第一名和个人手工识假第一名，南京分行代表队获得团体第四名。
此次训练，陶萍克服时间紧、任务重、选手基础薄弱、个人精力有限等困难，巾帼不让须眉，圆满完成任务。授人以鱼不如授人以渔，作为点钞识假“宗师级”人物，陶萍竭尽全力培育新人，使劳动精神、劳模精神、工匠精神得到薪火相传，为金融行业注入新鲜血液。
2021年9月17日，由总行货币金银局和人民银行工会共同举办、太原中支承办的“2021年反中国人民银行假货币
知识与技能竞赛”中，南京分行的选手们取得了个人全能第一名、单项第一名和第五名、团体第四名的优秀成绩。这些荣誉离不开每位选手的艰苦付出，更离不开教练员——分行营管部点钞识假能手陶萍的辛勤耕耘。在备战的十几个日日夜夜里，陶萍始终将集体荣誉放在第一位，以匠心育人为己任，用实际行动彰显工匠精神。
无锡中支举办“坚定跟党走 奋斗
正当时”主题活动
人民银行无锡市中心支行 杨琪璇
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为深入开展党史学习教育活动，进一步浓厚庆祝中国共产党成立100周年、新中国成立72周年的热烈氛围，10月17日，无锡中支工会组织开展了“坚定跟党走 奋斗正当时”主题活动。
本次主题活动，通过设置不同的趣味拓展项目，提振了干部职工在完成共同目标过程中的协作能力和拼博奋进精神。在破冰热身环节，干部职工在拓展培训师时而幽默、时而激昂的话语引导下，很快拉近了距离、消除了隔阂，迅速形成了8支充满凝聚力、向心力的战斗小队。在随后的拓展项目中，各小队队员在队长的指挥下，群策群力、精诚协作、奋勇拼搏。“同舟共济”项目中，各队队员借助两块气垫交互前进，顺利完成了规定距离的接力比赛；“大锤气球”项目中，各队队员明确分工、相互帮助，各自争取在规定时间内用气锤击破更多数量的气球；“飞盘嘉年华”项目以飞盘击落不同分值项目加总的形式，进一步加强职工心理抗压能力建设。
本次主题活动的开展，不仅是一场竞争和合作意识的演练，也是增进职工友谊、增强身体素质、凝聚职工队伍的有效途径。干部职工纷纷表示，将以此次主题活动为契机，始终坚守央行人的初心使命，凝心聚力、勇于担当、敢于作为，为推进中心支行高质量发展奋勇争先、履职奉献。
连云港中支在全市网络安全知识竞赛中举得优异成绩
人民银行连云港市中心支行 窦菁
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连云港中支工会高度重视此次技能竞赛，在全行科技骨干力量中抽调精兵强将组成表队，组织队员利用业余时间“突击背诵”网络安全知识，刻苦训练、积极备战。分管领导多次到集训现场为队员们加油打气，科技科为代表队提供全面的技术支持，并充当模拟“对手”，共同为打赢这场技能竞赛战做好准备。
比赛过程中，连云港中支代表队充分发挥专业技能，面对步步紧跟的对手，发掘团结协作的集体智慧，展现出扎实的网络安全知识功底，最终在64支队伍中脱颖而出，取得了优异成绩。本次网络安全知识技能竞赛展现了连云港中支在网络安全方面的实力，通过以赛促学、以学促用，进一步强化了中支网络安全知识技能，增强了人民银行的社会影响力。
10月11日，连云港中支组织职工参加连云港市网络安全知识技能竞赛，此次比赛共有
64支队伍报名参加，经过初赛、决赛的激烈角逐，连云港中支代表队最终获个人赛一等奖，团体赛三等奖的优异成绩。
感党恩 话发展 庆重阳
——人民银行如皋支行组织开展“我们的节日·重阳”主题活动
人民银行如皋市支行 陈海燕
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为弘扬中华民族尊老、敬老、爱老的传统美德，进一步提升退休老干部的幸福感和获得感，聚焦“永远跟党走”主题，在重阳节当天，如皋支行以“感党恩 话发展 庆重阳”为主题，组织开展“我们的节日·重阳”系列活动。
重阳节前，支行通过寿乡老干部微信工作群向全体离退休老同志发出慰问信。一方面向老同志介绍支行今年以来的发展情况，另一方面恳请老干部、老同志为支行今后的发展建设提出宝贵意见和建议，并向他们致以节日的祝福和亲切的问候。
聆听讲座，树立健康理念。支行邀请瑞慈体检中心徐速医师为老干部们讲授健康知识。本次讲座以老同志较为关心的心血管疾病知识为专题，围绕“高血压、高血糖、高血脂”的起因、症状、危害、防治以及秋季养生知识等方面进行了讲解。讲座结束后，老同志们积极与徐医师互动交流，提出自己在健康中遇到的问题，徐医师一一耐心解答。老同志们纷纷表示受益匪浅，学习到了许多有意义的养生知识，今后要树立健康生活理念，结合自身实际情况，积极参加有益身心健康的体育健身、文化活动等，提升生活质量。
开展座谈，积极建言献策。支行副行长徐晓东向参加活动的老干部们简要介绍了支行当前情况以及党史学习教育开展情况，得到了老干部们的一致称赞。随后，大家畅所欲言，为支行的发展建设建言献策，提出了宝贵意见建议。徐副行长对老同志们始终心系支行发展建设表示感谢，并表示今后将继续用心用情做好离退休干部工作，希望老干部们能一如既往地关心和支持支行的发展，继续为人民银行各项事业发展献计献策、再发余热，共同把如皋支行这个大家庭建设得更加美好。
参观体验，寻觅党史记忆。老干部们一行集中参观了如皋市华夏电影展示馆。首先是参观“党报记录的党史”专题展，老干部们通过早期出版的《解放日报》《新华日报》《晋察冀日报》等党报，回顾了中国共产党领导全国人民反帝反封建、抗日战争、解放战争等重大历史事件以及如皋地区军民在党领导下的抗争情况，了解党在各个不同时期的组织建设、发展状况以及党领导全国各族人民进行革命和建设的光辉历程。随后，电影展示馆内琳琅满目的老电影公映海报、拍摄剧本、文献资料等让老干部们穿越时光隧道，感受百年光影。最后，大家共同观看《走近毛泽东》《东方巨响》《中国1949》等纪录片，珍贵的影像资料“重现”鲜活的历史，令老同志们把红色记忆、红色精神根植于心，在徜徉光影殿堂、寻觅党史记忆中进一步激发老同志爱党爱国之情。
退休不褪色，永远跟党走。此次活动不仅让支行离退休老干部进一步愉悦了身心、拓展了视野、增进了感情，也令他们充分感受到如皋支行大家庭的温暖与关怀。下一步，如皋支行将继续饱含真情做好离退休干部工作，落实好各项政策待遇，并紧扣重要时间节点，开展好老同志、老干部喜闻乐见的各类活动，努力让大家在组织上更有归属感、生活上更有幸福感。
做最好的自己 成为别人的天使
——溧阳市支行工会举办读书分享会活动
人民银行溧阳市支行 朱文瑶
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人生本来就是一本书，翻开是故事，合上是回忆。分享一本好书，让过去不如意的你幸福，现在幸福的你更幸福。近日，溧阳市支行与辖内江南银行开展工会共建，邀请常州籍作家恽爽女士，开展一次读书分享会活动，为广大爱好阅读的职工带来心灵的洗涤。
活动开始于赠书仪式，每位在场职工获赠一本好书。《幸福来敲门》是恽爽女士撰写的关于婚姻家庭方面的知识问答。全书分为三块内容，一是关于幸福的故事，由12个真实发生的身边小故事组成；二是关于幸福的问答，包括365个关于幸福家庭生活的问题解读；三是关于幸福的诗歌，共10首中英文结合的诗歌展示。拿到书后，大家不约而同地读了起来。
接着进入互动环节，恽爽女士就书中内容为现场职工答疑解惑。首先解答了全场职工最关心的问题“做个开明的妈妈”。她认为，教育是帮助孩子在未来生活中更成功地寻求自己的幸福，孩子们都有自己的人生，妈妈应学会尊重每一个独立的灵魂，成为孩子身后那股温暖的力量；谈及“无后为大”问题，她认为繁衍后代应是延续生命的美好，而不应受制于传宗接代传统观念。当与父母观念不一致时，做自己的同时别忘记温暖相伴；被问到“妈妈和老婆掉河里该救谁”时，她认为男士应学会报恩，要对生养他及为他生养的二位女士报恩，懂报恩的男士才值得托付。
最后是分享感悟环节，恽爽女士结合自身经历发表对幸福的感悟。她认为：人生的意义，不是张牙舞爪地展示你的财富和权势，而是春风化雨般地播撒你的善良和美丽。世界上任何东西都是越分越少，唯有爱与快乐是越分越多的。但在这之前，请先学会爱自己。做最好的自己，然后成为别人的天使。
本次读书分享会活动为职工提供一个交流读书心得及谈论人生感悟的平台，不仅让职工感受到读一本好书给自身及家庭带来的益处，更是为今后的幸福生活指明了方向。此次关于幸福主题的工会共建活动，加深了金融系统职工之间的沟通交流，提升了职工对幸福婚姻
生活的理解与感悟，有利于促进央行履职，更好地服务地方经济发展。
连云港中支工会举办秋季职工趣味运动会
人民银行连云港市中心支行工会
本次趣味运动会突出“快乐运动添活力 凝心聚力展风采”的主题，共设置九个趣味游戏，既有“集体跳绳”“车轮滚滚”等考验团队合作的集体项目，也有诸如“绝地求生”“男女篮球投球”等考验方向感和技巧的个人项目。同时将参与职工按年龄、性别合理分为4个小组。
职工们团结一心，在各个项目中配合默契，场地上随处都能看到他们欢呼雀跃的身影，一声声激烈的呐喊、一张张阳光的笑脸，给全体参与者带来别样的欢乐。众多项目中“车轮滚滚”令人印象深刻，四名选手在履带中以相同的步伐前进并且手不停往前传送履带，特别考验默契和速度。随着主持人一声令下，第四组选手们就一马当先，速度飞快。第三组也不甘示弱，紧随其后。第一组和第二组就稍显生疏，速度较为缓慢。在最后冲刺阶段，大家拼尽全力，千姿百态令人开怀大笑。个人项目的比拼亦是让人拍手叫绝。“绝地求生”比赛中，职工们在大圈内戴上眼罩，手持海绵棒去触碰对方，或勇往直前，或小心翼翼，让围观者们看到了一个个忍俊不禁的场面。欢笑声、惋惜声此起彼伏，趣味十足的比赛项目帮助职工们一扫烦恼与拘束，尽情投入到游戏中。最终趣味运动会在欢笑声中落下帷幕。
此次职工趣味运动会，旨在丰富全行职工的文化生活，增强职工体质，增进职工之间的情谊，同时也进一步增强集体凝聚力，让职工们感受到了运动带来的无穷乐趣，展现了央行职工积极向上的精神面貌。
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为进一步丰富辖内职工文化生活，激发职工对运动的热情，增进职工情谊，锻炼身体
，增强职工凝聚力和向心力，树立团结协作的团队精神，10月23日上午，连云港中支工会在月牙岛生态公园举办趣味运动会，党委委员、
工会主任赵秋玲出席运动会，66名青年职工也积极参与。
淮安市中心支行开展“我为群众办实事”
系列志愿服务活动
人民银行淮安市中心支行 朱淮兴
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为深入贯彻落实习近平总书记“七一”重要讲话精神，进一步深化党史学习教育，推动“我为群众办实事”实践活动，淮安市中心支行组织志愿者赴市清江浦区运河社区开展系列志愿服务活动，以实际行动持续践行“两在两同”建新功行动。
走访慰问暖人心。近日，中心支行党委副书记、副行长（主持工作）李志清，调研员赵林专程到运河社区开展慰问活动。两位行领导与社区居住的特殊情况居民、环卫工人和老党员亲切交谈，了解他们的身体情况、生活状况。交流中，李志清副行长（主持工作）了解到社区服务中心路面修缮一直是个难题，又与社区负责人细致沟通修缮事宜，定下初步解决方案。
义务劳动树新风。鲜艳的“红马甲”是文明城市挂包助创活动中最闪亮的身影。中心支行的志愿者们分工合作、分组包片，本着不怕脏、不怕累的奉献精神积极行动，在社区里捡拾烟头、清扫垃圾、收拾杂物；开展交通秩序引导，对电动车闯红灯、越线停车等不文明行为进行劝导；整理乱摆放的共享单车、电动车；用实际行动传递自觉维护环境卫生的责任和意识，齐心协力打造干净、整洁、优美的社区环境，得到了社区居民的纷纷点赞和感谢。
金融知识进万家。中心支行志愿者在社区开展了“争做金融好网民”社区宣传活动，通过发放宣传资料、现场讲解、摆放宣传展板等形式，全方位、多角度地向社区居民普及金融知识。志愿者们用通俗易懂的语言结合具体的案例向居民讲解谨防电信网络诈骗，远离非法集资，并提示老年人群遇到电信诈骗不要慌，多和家人及社区、银行工作人员沟通，有效推动金融知识普及和良好金融文化的传播。
下一步，中心支行将持续把“我为群众办实事”活动、“两在两同”建新功行动作为党史学习教育的重要内容，多措并举打通金融服务“最后一公里”，为广大群众多办实事、多办好事，让党史学习教育成果在群众最需要的地方落地生根。
张家港市支行工会组织参与职代会在线观摩暨业务培训活动
人民银行苏州市中心支行工会
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培训内容涉及职代会在线观摩及经验介绍，我国劳模事业发展历程，劳动竞赛工作经验介绍，我国医疗保险、重疾险和惠民保产品解读及配置策略等方面。通过学习培训，支行工会委员进一步认识到职代会工作的重要性和必要性，明白了工会委员的权利和义务以及做好工会工作所需要具备的知识和能力，增强了工会委员认真履职的使命感和责任感。
下一步，张家港市支行工会将持续开展工会干部理论和业务培训，提升政治素养。加强对工会规则制度，尤其是财务经审制度的业务学习，切实提升工作能力。认真组织形式多样的文体活动，做好送温暖慰问工作，切实保障职工权益，进一步增强责任担当，求真务实，开拓进取，为优质高效履行央行职责做出新的贡献。
为不断提高支行工会履职水平，10月21日，张家港市支行工会组织全体工会委员参与总行职代会在线观摩暨业务培训活动。
泰州中支举办“挥毫迎省运，泼墨开新局”书法美术笔会活动
人民银行泰州市中心支行 张嘉琨
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群贤毕至，少长咸集，辖内金融机构22名书画爱好者盛情参加。泰州市总工会、泰州市书画院等专家莅临指导。泰州电视台“新闻夜班车”栏目进行了现场专访报道。
笔会现场，建行缪学田行长致辞，人行周晓刚行长讲话，随后，参会人员挥毫泼墨、精心创作，以热情饱满的笔触讴歌百年辉煌，以发自内心的真诚抒发迎省运心情。近五个小时的笔会活动，参与者共书写绘画作品65幅。这些美感厚重、内容丰富、主题突出、特色鲜明的作品，犹如一场文化盛宴，诠释了中华文化的无穷魅力和博大精深，展示了金融员工的澎湃激情和博学多才。
笔会期间举办了美术知识讲座，应邀泰州市美术馆郑剑君馆长、泰州市书画协会王家仁主席对65幅作品进行现场点评。两位艺术大师用他们特有的人生认知、深遂的书画功底，对各位创作的书画作品从思想性、艺术性和时代性等方面进行了评定。既有理论高度，又有实践经验，更具操作价值的博古论今和纵谈阔论，着实让书画爱好者眼界开阔不小、水平提升很大。
“挥毫迎省运，泼墨开新局”笔会的成功举办，彰显了金融人坚定的文化自信，展示了金融人强烈的责任担当，营造了金融人喜迎省运盛会的浓厚氛围和生动局面，同时，为金融文化事业建设新时代增添了新的色彩，为金融助力经济发展开新局内生了新的动力。
金秋送爽，丹桂飘香。为迎接江苏省第20届运动会在泰州的召开，10月20日，由人民银行泰州市中心支行主办、中国建设银行泰州分行承办
的金融系统“挥毫迎省运，泼墨开新局”书法美术笔会，在建行三楼多功能厅隆重举办。
宿迁中支搭建“融你我”妇女微家
服务阵地助推乡村振兴
人民银行宿迁市中心支行
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为扎实开展党史学习教育和“我为群众办实事”实践活动，充分发挥市金融妇联在支持妇女创新创业、助推乡村振兴中的作用，近期，人民银行宿迁中支与市妇联联合构建的全市首家“融你我”妇女微家在泗阳李口镇八堡村挂牌成立。
“融你我”妇女微家以宿迁辖内农村普惠金融服务站点为依托，根据地方特色和妇女群众实际需求，统筹金融资源服务农村妇女创业就业，为所在村居提供小额取款、转账汇款、信贷扶持、金融知识宣传等金融业务，同时发挥服务站点女性负责人作用，常态长效提供家庭矛盾调解、兴趣娱乐、手工制作、创业致富等特色服务内容。
近年来，为解决农村地区金融服务难题，宿迁中支积极践行“金融为民”理念，指导辖内涉农银行机构全面推进农村普惠金融服务站点建设，让农民足不出村即可办理近百项金融业务。当前，全市已建成农村普惠金融服务站点1180个,据统计，其中有超过57%的站点是由女性独立负责的，农村普惠金融服务站点在解决妇女就业、发挥优秀妇女带头创业致富方面发挥了重要作用。
以此为基础，宿迁中支指导金融妇联与市妇联加强协作沟通，在农村普惠金融服务站点负责人中遴选一批服务意识优、带动能力大、工作责任心强的优秀女性代表，担任“融你我”妇女微家负责人，并按照“五有五亮”标准建设阵地，即有场所，亮标识；有队伍，亮身份；有制度，亮计划；有活动，亮清单；有成果，亮成效。通过党政银合作，搭建妇女服务阵地，开展联系服务妇女儿童和家庭的公益活动，让妇女群众集聚凝聚在阵地、思想能力提升在阵地、矛盾问题解决在阵地、乡村女性人才培养在阵地。
下一步，宿迁中支将充分发挥金融妇联的作用，指导涉农银行机构继续以农村普惠金融服务站点为依托，推进“融你我”妇女微家建设，年内实现“融你我”妇女微家示范站点在全市范围覆盖。同时，通过农村普惠金融服务站点实施巾帼创业金融扶持行动，指导涉农银行机构充分发挥金融业务、信贷资金等方面的优势，加大对农村妇女创业群体的金融支持力度，提供“手续简便、服务优质、放款快速、利率优惠”的信贷服务，高质量建设金融支持妇女创新创业服务平台，不断将金融元素与妇女工作相融合，以金融力量助推乡村振兴和基层社会治理。
为进一步畅通全体职工行使民主权利、参与民主管理的途径，深化民主建设，完善管理制度，推动中心支行蓬勃发展，2021年10月15日，徐州市中心支行成功召开第七届职工代表大会第一次会议。
会前准备充分，工作落实精准到位。会前，中心支行工会成立了职代会筹备工作领导小组，并两次召开筹备工作会议，对大会筹备工作进行部署安排、对准备工作落实情况进行确认。按照规定制发《中心支行第七届职工代表大会代表产生办法》，换届选举产生了第七届职工代表大会代表。组织职工深入学习《劳动合同法》和《民主管理条例》等法律法规，进一步增强广大职工参与民主管理的能力，为大会召开奠定坚实基础。广泛征求各方面意见，职工代表认真履行代表职责，深入职工群众，听取意见建议，积极建言献策，会前共收到7个代表团的5大类19条提案。提案小组召开专题会议，对职工代表所提提案的重要性、合规性和可行性进行了讨论，最终确定向大会提交七届一次职代会提案6项。
会议庄严有序，民主管理集思广益。经南京分行工会同意批复，中心支行七届一次职工代表大会按期召开。在正式会议前召开了预备会议，报告七届一次职代会代表资格审查情况和会议筹备情况，审议了大会议程，通过了大会主席团名单。中心支行系统64位正式代表（应到73人，其中9人因公出差请假）、11位列席代表出席七届一次职代会。会上，行领导向各位职工代表分别作了七届一次职代会行政工作报告、工会工作报告、财务工作报告和提案工作报告，并分成5组对以上报告进行了讨论。分组讨论后，会议对以上4个报告逐一进行了现场表决，全部通过。会议还对中心支行行领导班子及成员进行了民主评议。
大会在雄壮的国际歌中圆满闭幕。本次职代会严格执行中央八项规定和总分行节俭办会精神，一切从简。会风良好，秩序井然，分组讨论发言踊跃，意见建议切合实际，为助力徐州市中心支行事业发展凝聚了履职正能量。
徐州市中心支行成功召开七届一次
职代会
人民银行徐州市中心支行工会
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盐城中支开展“网聚职工正能量
争做中国好网民”系列活动
人民银行盐城市中心支行 徐雅如
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为深入贯彻全国总工会、分行工会办公室精神，着力提升干部职工的网络文明素养、规范个人网络行为，推动“共建网络文明、共享文明网络”理念在盐城中支落地生根、开花结果。盐城中支工会精心谋划，多措并举，深入开展“网聚职工正能量 争做中国好网民”系列活动。
一是宣传倡议，引导职工做网络文明“践行者”。盐城中支工会向全辖职工发出倡议，一要坚守法律公约，维护网络安全，提高依法上网意识，严格遵守《宪法》《网络安全法》等法律法规，自觉规范和约束网络行为；二要提升网络素养，大力弘扬和践行社会主义核心价值观，积极树立互联网文明新风；三要崇尚社会公德，坚守社会公共秩序底线，主动承担社会责任，常存敬畏心，慎用话语权，共同营造文明、绿色、健康的网络环境。干部职工在倡议书上踊跃签名，积极支持和参与清朗网络空间建设。
二是打造文艺精品，引导职工做网络文明“建设者”。按照全国总工会要求，盐城中支工会认真开展“好网民”系列子项目征集活动。建湖县支行结合央行主责主业，创作并拍摄征信宣传小品《验女婿》和反电信诈骗淮剧《请客》；大丰支行职工张红梅心系南京禄口机场疫情，创作歌曲《逆行天使》为一线工作者加油鼓劲，同时创作歌曲《追梦国库人》，用音乐展示央行劳动者时代风采；阜宁支行和射阳支行青年职工录制红色经典诵读视频，引导观众感悟思想伟力，汲取精神力量。盐城中支工会将一系列由职工创作的内容生动、形式新颖的媒体产品在互联网上进行多方位、多平台展示，真正做到传播央行“好声音”，传递央行“正能量”。
三是建好线上“职工之家”，拓宽工会服务新职能。如今互联网越来越成为干部职工获取公共服务的新平台，为实现用互联网阵地、新媒体工具为职工办好实事，服务职工更加精准、更有温度，盐城中支通过中支网页职工之家板块、微信、美篇、问卷星等推出一系列职工喜闻乐见的活动。发布“疫情指南”近20期帮助职工渡过疫情心理恐慌期，开展工会知识问答活动普及职代会、职工权益等知识，定期分享职工学习工作感悟心得，将网上“职工之家”打造成凝聚职工的“集结号”、引领职工的“先锋号”、维护职工的“模范号”、服务职工的“家园号”，彰显强大的影响力和公信力。
以“纵横策略”推动“我为群众
办实事”实践活动走深走实
——扬州中支工会召开四季度民情实事例会
人民银行扬州市中心支行 陆田原
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为进一步推动“我为群众办实事”实践活动走深走实，不断提高工会服务职工的能力和水平，10月14日下午，扬州中支工会召开四季度民情实事例会。
会上，工会小组长以为民解忧为出发点，畅所欲言，积极献言献策，从职工文体活动、健康体检等方面工作提出意见和建议。工会负责人表示，职工的身心健康是工会服务的源动力，工会小组长的职责就是要深入了解群众意愿，增进与群众的感情交流，将工会服务的宗旨有效传达至每位职工。同时围绕工会职能提出“纵横策略”：一是纵向上，加强与上级行、兄弟行之间的沟通交流，了解和探索辖内群众反映的共性问题的最优解决方案，二是横向上，进一步明确工会各岗位工作职责，各岗位工作人员要加强与相关职能部门的联系，在服务群众上通过深入合作以进一步推动工作。工会小组长纷纷表示，将积极配合中支工会工作，进一步增强“我为群众办实事”的实效性，不断提升群众安全感、满意度。
经过深入沟通交流，中支工会就“如何更好地服务群众”“进一步加强与职工群众的沟通交流”“不断推进民主管理的常态化建设”等问题向工会小组长传达做好工会服务工作的计划安排，并积极着手落实会上提出的相关问题，切实解决群众的难题，为群众办实事。下一步，扬州中支工会将以新一届职工代表大会提案征集为契机，充分履行服务职能，发挥好桥梁纽带作用，认真梳理职工提出的意见和建议，积极为职工“做好事、办实事”。
红歌颂党恩 建功新时代
——镇江中支举办庆祝建党100周年暨国庆72周年红歌会
人民银行镇江市中心支行
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金秋送爽，万里山河披锦绣；丹桂飘香，首首红歌寄深情。
为认真贯彻落实习近平总书记“七一”重要讲话精神，深情回顾中国共产党百年发展历程，抒发爱国爱党的情怀，激发广大职工学习党史、铭记党恩、歌唱祖国、砥砺奋进新征程的豪迈之情。9月29日下午，镇江中支举办庆祝建党100周年暨国庆72周年红歌会，以唱红歌的方式抒发对党、对伟大祖国的热爱，充分展现全行上下团结奋进、锐意进取精神风貌。
《没有共产党就没有新中国》《歌唱祖国》……一曲曲深情激昂的旋律，在耳畔响起；一幕幕令人心潮澎湃的历史画面，重现在眼前。五千年的文明，谱写着华夏不朽的篇章；一百年的历程，镌刻着党不变的初心与使命。下午14：10，演出正式开始，中支全体行领导、机关17个科室及部分离退休老干部组成五个方队，依次上台饱含深情地高唱了十多首红色革命歌曲，用嘹亮的歌声、炙热的感情歌颂党、歌颂祖国、歌颂人民、歌颂伟大的时代，唱出对党和祖国深深的热爱和美好的祝愿！每一首歌包含着对祖国的爱和对党的感恩之情，每一首歌都孕育着希望的力量和对幸福生活的赞美。
首首红歌，唱不尽的是我们对党的爱戴；片片深情，道不完的是我们对祖国的祝福！崭新征程自今始，砥砺奋进正当时，全行干部职工将满怀着憧憬和热情，把爱党爱国热情转化为务实的行动，不断提升党史学习教育成效，切实增强为民办实事效果，用实际行动推动辖区经济金融事业的发展，以拚搏和实干创造出中支更加辉煌的业绩。
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