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坚持学习、学习、再学习
04
【中工时评】
聚焦工会组织优势 倾情思想政治工作
/人民银行泰州市中心支行 王许霖
07
关于完善基层央行职工利益诉求表达机制的思考
/人民银行无锡市中心支行 陶雯婷
【调查研究】
多维度开展劳动和技能竞赛 一体化推进金融服务高质量发展
/人民银行南京分行营业管理部党委委员、工会主任 曹炳高
29
【工会财务】
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【员工心声】
扛起使命 奋勇担当 做新时代央行有为金融人
/人民银行扬州市中心支行 顾婷
我为什么入党
/人民银行淮安市中心支行 倪彩霞 朱淮兴
37
/人民银行常州市中心支行 邰熙雅
新形势下提高基层央行工会财务管理质量研究
砥砺奋进初心路 青春飞扬“五心”行
/人民银行句容支行 王红玲
【动态简讯】
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坚持学习、学习、再学习
重视学习、善于学习，是中国共产党独特的精神气质。我们党始终通过学习提高本领、适应变化、掌握主动，不断开创事业发展的新局面。
习近平总书记指出：“学习是文明传承之途、人生成长之梯、政党巩固之基、国家兴盛之要。”领导干部只有勤于学习、学深悟透，才能准确领会党和国家的路线方针政策，在工作安排部署上踩准节奏，在推动高质量发展上走在前列。
深入阅读，向书本学习。好读书，读好书，能让人在与智者、先贤的对话中汲取养分、获得智慧。习近平总书记就是爱读书的典范，“我爱好挺多，最大的爱好是读书，读书已成为我的一种生活方式。”当前，我们处在前所未有的变革时代，干着前无古人的伟大事业，党员、干部要成为可堪大用能担重任的栋梁之才，必须通过刻苦学习掌握知识、开阔眼界、提高能力。
深入实际，向实践学习。实践出真知，学习的目的在于运用。我们党正是在长期的实践
中，将马克思主义基本原理同中国具体实际相结合，创造性的解决了中国革命、建设和改革的一系列重大问题，取得了举世瞩目的重大成就。从实践中来到实践中去，善读“无字之书”，是广大党员、干部必须掌握的基本功。火热的实践中，有鲜活的探索，有成功的经验，有工作的方向。党员、干部要在实践中知行合一，收获真正的成长。
深入基层，向群众学习。群众是真正的英雄，也是最好的老师。群众中蕴藏着无穷的智慧和无尽的力量。党员、干部要有“甘当小学生”的态度和胸襟，常到群众中取经讨教，问计于民、问需于民，多谋为民之策、多做利民之事，从而真正站稳人民立场，走好群众路线，成为群众工作的行家里手。
“为政之道，务于多闻。”当前，我们面临着十分复杂的国内外环境，肩负着艰巨繁重的改革发展稳定任务，广大党员、干部唯有增强紧迫感和危机感，像习近平总书记要求的那样，“坚持学习、学习、再学习，坚持实践、实践、再实践”，才能不负韶华、不负时代，干出一番业绩。
人民银行南京分行营业管理部党委委员、工会主任 曹炳高
劳动和技能竞赛是动员银行业金融机构广大职工为经济金融发展建功立业的重要途径。近年来，在人民银行总、分行工会的指导下，人民银行南京分行营业管理部认真贯彻落实习近平总书记关于“广泛持久深入开展劳动和技能竞赛”的重要指示精神，发挥牵头抓总、统筹协调作用，联合地方工会组织银行业金融机构多维度开展各类竞赛，在锻炼金融人才队伍、提升金融服务水平、服务地方发展大局方面发挥了积极作用。主要做法如下：
一、强化协同联动，实现竞赛工作机制的长效化
一是协同构建竞赛机制。人民银行南京分行营管部与南京市财贸金融工会联合会紧密合作，紧紧围绕中央和总分行党委、市委市政府经济金融工作重大决策部署，共同搭建竞赛平台，得到了全市40多家银行机构的重视和响应，目前构建了点钞识假技能竞赛、国库综合业务技能竞赛、金融纠纷模拟调解等市总工会
多维度开展劳动技能竞赛
一体化促进金融服务高质量发展
二是实施全流程的动态管理。从竞赛项目的申报立项、动员部署、推进开展、初赛决赛、总结表彰等各个环节，主动接受财贸金融工会专业指导，每年确立重点竞赛项目后，成立竞赛工作领导小组、组建竞赛工作专班，在竞赛内容的可行性、竞赛标准的科学性、竞赛评判的公正性、竞赛形式的生动性等多方面深入研究、反复推敲、实践验证，并根据实际举办情况采用竞赛级别动态调整机制，确保各类竞赛的质效和水平。
三是引入专业化的评价机制。在竞赛项目实施过程中，除了工会在竞赛活动方面专家指导、银行系统业务专家指导，还引入第三方评价，比如，邀请创建全国文明城市窗口评测的专业机构对南京银行业窗口单位文明优质服务
一级技能竞赛，银行业窗口单位文明优质服务竞赛、金融科技赋能金融发展提质增效竞赛等市总工会一级劳动竞赛，网络安全技能竞赛、支付结算业务技能竞赛等市总工会二级技能竞赛等多层次、长效化竞赛机制，并配套了南京市五一劳动奖状、五一劳动奖章、工人先锋号、创新能手、技术能手等荣誉激励机制，同时对竞赛组织工作表现突出的银行机构给予表彰。
竞赛的网点进行实地考察打分、邀请南京市司法部门和人民法院专家团队坐镇金融纠纷模拟竞赛、邀请高等院校专家学者担任国库综合业务竞赛的仲裁员等，充分体现了竞赛活动精益求精、优中选优的目标导向。
二、围绕中心大局，提升竞赛促进发展的贡献度
一是弘扬劳模精神劳动精神工匠精神，锻造大批专业人才。以“弘扬劳模精神，厚植工匠文化”为指引开展劳动和技能竞赛，搭建“以赛促学、以赛促练、以赛促用”的人才培养平台，激发银行机构员工爱岗敬业、锤炼技能的积极性。每一项竞赛从启动到落幕的几个月时间里，以“导师带教”的方式，开展“学、练、赛”强化专业技能培训以及来自不同单位的选手之间的技能比武，促动员工在一线岗位上养成执着专注、精益求精的习惯，保持艰苦奋斗、争创一流的干劲。据不完全统计，近年来累计2500多位银行员工参与全市银行业劳动和技能竞赛，有的代表本单位在全省、全国范围内的竞赛中脱颖而出，有的从柜面人员逐步走上管理岗位，涌现了一批劳动模范、五一劳动奖章、南京工匠、青年岗位能手、巾帼建功标兵等各类先进典型。
二是聚焦金融业务重点难点，提高金融服务水平。围绕树立新发展理念、推动高质量发展来谋划竞赛项目、确定竞赛内容。点钞识假技能竞赛，推动银行机构反假业务能力和宣教能力强的内训师队伍建设，提升现金流通管理水平和柜面服务质量；国库综合业务技能竞赛，为进一步规范全市银行机构国库业务操作、保障国库资金安全打下了扎实基础；金融纠纷模拟调解竞赛着眼于构建矛盾纠纷多元化解机制建设，全面提升调解队伍业务素质、提高金融纠纷调解工作水平，更好地保护金融消费合法权益；支付结算业务技能竞赛着眼于提升支付条线业务人员在实际工作场景中的业务知识储备、业务办理规范与效率、应急处理等方面的综合能力。
三是主动融入经济社会发展大局，提升银行窗口形象。2018年以来，相继围绕南京创建全国文明城市、争创首批全国文明典范城市，创新开展并连续举办三届南京市银行业窗口单位文明优质服务竞赛活动，以突出“文明”和“优质”为鲜明特征，掀起了全市1500多家银行网点创建评测达标的热潮，评选产生了30家“南京市银行业文明优质服务窗口”和30位“南京市银行业十佳文明优质服务明星”，银
行网点持续深入推出践行社会主义核心价值观、建设无障碍服务设施、建立高效投诉机制、优化文明服务环境等系列举措，银行网点综合服务水平实现升级提档，在全国文明城市国查考核随机抽查中，全市银行业机构顺利通过考核，被查网点实现“零扣分”，在窗口行业中发挥了示范作用，彰显了银行业的社会形象和责任担当。
三、不断探索创新，保持竞赛与时俱进的生命力
一是不断注入新内涵。随着金融机构职责任务的发展，竞赛项目和内容不断推陈出新。比如，点钞识假技能竞赛从最开始的点钞识假技能，发展到点钞识假技能与货币金银综合业务融合，再到引入货币金银业务培训金牌讲师的评选，更加注重竞赛内容与实际工作相结合、加强重点培养领军人物与提升全员素质相结合。
二是不断升级新赛制。在保证竞赛的专业性、公平性的同时，在竞赛的形式上积极探索、大胆试验，保证年年有看点、年年有突破，比如，2021年的“经理国库 服务民生”国库综合业务技能竞赛，在原有预赛和决赛的基础上，新增个人半决赛环节，将原先“五一劳
动奖章”获得者通过预赛一战产生的机制改为必须过“三关”斩“百将”，新设百秒答题、一“战”到底、“你说我猜”、讲师宣讲等环节，新颖的比赛环节不仅紧张激烈、而且趣味十足。同时，为克服新冠疫情影响的不利因素，决赛首次通过牛咔视频网络直播的形式，吸引了近6万人在线观看，实现了竞赛的“云”传播、“云”互动，扩大了竞赛的社会影响力。
三是不断拓展新领域。为体现金融为民的初心和使命，不断发掘和拓宽新的竞赛领域，更好服务经济发展大局、服务广大人民群众。比如，2021年举办的第二届南京市银行业金融机构金融纠纷模拟调解，与以往操作性的技能竞赛不同，是一次全新的竞赛领域，在理论笔试与实绩操作的大练兵、大比武中，全方位考察调解员对于金融消费纠纷调解相关法律法规的掌握情况及实战能力，有效提升了全市金融纠纷人民调解员的专业技能和调解水平，提高了复杂、疑难金融纠纷案件调解成功率，推动金融消费权益保护工作再上新台阶。根据长三角一体化发展和南京都市圈建设的要求，推动建立宁镇扬金融纠纷多元化解机制，今年还将举办首届宁镇扬金融纠纷模拟调解竞赛，更加
深入推进宁镇扬金融一体化、同城化，为人民群众提供覆盖更广、效率更高的“一站式”金融解纷服务。面对世纪疫情和百年变局，2022年新增“金融惠民利企”劳动竞赛，评选和展示银行机构在“我为群众办实事”“我为企业解难题”“我为基层减负担”方面的先进经验、特色做法和突出成效。
下一步，分行营管部将再接再厉、开拓创新，进一步增强各类劳动和技能竞赛的针对性、实效性、生动性，充分激发广大银行职工的积极性、主动性、创造性，为南京市金融服务提质升级、实现社会经济高质量发展目标贡献积极力量，以优异的成绩迎接党的二十大胜利召开！
随着改革开放的不断深化，越来越多的职工群众因岗位、职位、收入的不同而呈现多样化的社会地位、价值观念和利益诉求。不断发挥工会职能，积极探索职工民主表达诉求渠道，搭建多种形式的沟通平台，建立科学有效的利益诉求表达机制，是促进职工全面高效履职，推动基层央行高质量发展的一个重要条件。
一、基层央行职工利益诉求现状
基层央行职工利益诉求主要表现在以下几个方面：
（一）薪酬待遇方面。不同层级的人民银行待遇相差较大，同一层级的全国不同地区也存在一定差异。基层央行工作任务重，工资收入低，个人薪酬方面诉求较为集中。其中青年员工由于参加工作时间短、职称低，工资收入偏低，同时又面临组建家庭、刚需购房、抚育孩子等生活压力，对薪酬待遇的诉求更大。
（二）职业发展方面。近几年，基层央行
关于完善基层央行职工利益诉求表达机制的思考
人民银行无锡市中心支行 陶雯婷
职工队伍的年龄结构、学历层次和能力素质比前几年发生了显著变化。职工的发展需求也在不断变化。职工在关注薪酬待遇的同时，越来越重视个人的成长成才和自身价值的实现。他们对职业发展通道有着强烈的期盼。
（三）后勤保障方面。基层央行，尤其是县支行办公楼建设较早，普遍面积不足、设施陈旧，职工希望改善工作环境和办公条件的呼声也较为突出。同时，随着社会的发展，职工对健身、休闲、文体活动、心理减压等业余文化建设的需求也日益增长。在职工提案中，诸如完善“职工之家”、建设“母婴室”、改善食堂伙食等诉求较为集中。
（四）民主权利方面。职工“主人翁”意识越来越强，参与单位民主管理意愿也越来越强，职工对行务公开关注度越来越高。积极参与职代会，对于涉及职工切实利益的重要政策、规章制度，积极表达自己的意见，踊跃建言献策，希望在行务建设中更多参与、发挥作用。
二、扩宽职工诉求表达渠道途径
构建和谐劳动关系，促进基层央行发展，维护职工权益，必须建立多层面的职工利益诉求表达渠道。
（一）突出重点，完善职工代表大会制度。总体来说，职工代表大会是构筑职工利益诉求机制的最佳渠道。因为不论是职工代表提案还是讨论审议决议、决策，都应该是职工利益诉求的表现过程，也是民主管理的重要表现形式。基层央行要进一步完善职工代表大会制度，加强提案的征集办理，强化提案的跟踪落实。凡是有条件解决的，集中力量及时落实；因条件所限一时难以实施的，列入规划，逐步落实。只有职工提案得到重视、得到落实，才能充分发挥好职工代表大会的本质作用。
（二）共建共管，延伸职工诉求表达渠道。充分发挥党委领导作用，实施“1+2”组织共建工程，实现组织的全覆盖。党建、工建、团建一起抓，“党建带工建、团建，工建、团建推动党建”，实现共建共管共享目标，延伸职工诉求表达渠道。如党工团联合下访活动，不定期深入基层开展调研，面对面与职工进行沟通交流。党委、工委、团委共同开展问卷调查，举办职工论坛，让职工的诉求可以直接解决或向上反映，就职工提出的问题进行联合讨论，寻求解决问题的方法。
（三）多管齐下，完善职工诉求表达平台。一是开设工会主任电子信箱，建立工会主
任接待日制度，开通工会工作热线，接受职工来电来信来访，了解职工群众的困难和需求。二是发挥工会委员和工会小组长的作用，定期开展走访活动，通过“两带到、一带回”的方式，将职工在单位的工作表现、发展情况等带到家里，将职工诉求、家庭困难及时带回工会，以便及时研究帮扶对策。三是定期召开工会会员代表、工会小组长等座谈会，解读近期出台的政策，了解职工的思想动态、工作生活状况等。
（四）创新载体，畅通职工网上诉求传达渠道。随着网络信息化的高速发展，工会要因势利导，构建与职工信息交流的网络信息化平台，积极探索“互联网+工会”的新途径。如运用论坛、贴吧、QQ群、微信群等宣传阵地作为沟通交流手段，多渠道全方位了解职工诉求；也可以通过开辟工会微信公众号维权版块，对职工诉求进行专题研究和解决。网络由于具有身份的隐蔽性，网民在发表意见时会更轻松、更自在，有利于了解职工的真实想法，便于与群众交流。
三、健全职工诉求办理配套机制
仅有职工诉求表达渠道是不够的，还应该建立配套机制，保证诉求得到及时回复，问题
得到有效解决，真正做到职工“冷暖有人知、诉求有人听、难事有人办、结果有反馈”。
（一）建立诉求协同办理机制，及时到位。职工诉求面广，有的需要相关职能部门办理，有的需要行领导协调解决，有的需要出台或重新修订制度，工会不可能一方“独立承揽”。工会可与办公室、人事科、会计财务科等职能部门建立诉求协同办理机制，把诉求交由相关职能部门办理，对涉及全局的事项，提交行办会研究讨论。
（二）建立诉求反馈评价机制，跟踪长效。要建设一支素质好、责任心强的工会干部队伍，增强工会为职工说话办事的能力和底气。可以建立“职工诉求回复卡”，对于职工提出的每一个诉求，无论解决与否都在规定的时限内予以回复。对于员工合理诉求，要及时予以协调解决，对于不符合政策的诉求，要耐心细致做好解释工作。职工诉求办理结果要交给职工群众评价，评价结果作为干部考核依据，提高干部履职意识和责任意识。
（三）建立员工思想引导机制，疏导化解。坚持“文化引领”，充分发挥工会网站、刊物、职工书屋等宣传文化主阵地及新媒体作用，加强员工人文关怀和心理疏导，关注员工
的思想波动和情绪变化，提供心理咨询和帮助，帮助员工缓解压力。工会干部要重心下沉，关口前移，与员工深入沟通，积极构筑“沟通桥”“互动桥”“真情桥”。积极落实谈心谈话制度，精准做好排忧解难、疏导化解工作，确保思想政治工作在凝聚职工共识上取得实效。
（四）完善源头参与民主机制，博采众长。工会组织参与单位民主管理既是基本职责，也是聚集职工智慧和力量，实现单位与职工双赢的重要途径。工会要发挥好参与单位民主管理的作用，积极组织职工参与单位政策的制订，从根本上保障职工诉求表达的权利。此外，完善行务公开、党务公开制度，对于涉及职工切身利益的“热点问题”，涉及基层央行改革发展的“难点问题”，广泛听取职工群众的意见建议，充分保障职工知情权、参与权、监督权。
思想政治工作是党的传家宝，是做好各项工作的精神保证和力量源泉。人民银行党委《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》明确指出，“央行思想政治工作是引领员工战胜风险挑战，激发员工履行央行职责，培育员工自尊自信、理性平和、积极向上心态的保证”。这一精辟论述，是对思想政治工作“生命线”地位和作用的充分肯定，是各级组织开展思想政治工作的目标要求。因此，不能有丝毫的动摇和偏差。工会作为党领导下的群众组织，以员工为工作对象，以服务为工作内容，理应把做好员工思想政治工作作为第一职责和首要任务。
一、充分认清工会开展思想政治工作的组织优势
“维护职工合法权益、竭诚服务职工群众”是修订后的《工会法》赋予工会组织的基本职责。“维护职工合法权益”尊重的是员工主体地位，保障的是员工参政议政，“竭诚服
聚焦工会组织优势
倾情思想政治工作
人民银行泰州市中心支行 王许霖
务职工群众”体现的是以员工为中心发展思想、解决的是员工“急难愁盼”问题。这种工作领域的广阔性和工作内容的广泛性，决定了工会在开展思想政治工作方面有着有利的、先决的天然优势。
首先，坚持习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，教育员工不断地增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的员工队伍是工会的主要任务。工会在推进过程中，就会和员工渴望进步和成长成才的思维具有趋向性，就决定了工会在做思想政治工作时，能够得到员工的理解、支持和响应。这是工会组织的政治优势。
其次，深化民主管理，组织业务竞赛，举办文体活动，开展困难帮扶，建优职工之家不断满足员工对美好生活的向往是工会组织的基本职能，这些与员工工作、学习、生活密切相关，且为员工所高度关注和极力追求的事项，工会在完成过程中，就会和员工提高技能和丰盈精神的心愿具有一致性，就决定了工会在做思想政治工作时，具有相当的影响力、说服力、号召力。这是工会组织的履职优势。
再次，工会是党联系群众的桥梁和纽带，
员工的意见建议是党委民主决策、科学施策的重要依据。工会干部扮演着“娘家人”角色，“一切为了员工，为了员工一切”的公仆情怀是工会组织的形象展示。工会在组织过程中，就会和员工情感交流和相互沟通的内心具有融洽性，就决定了工会在做思想政治工作时，双方的言语交流和思想交锋表现为特信任、谈得拢、听得进。这是工会组织的人脉优势。
因此，央行工会要积极发挥特有的政治优势、履职优势和人脉优势，贴近生活，贴近实际，贴近群众，紧扣经济热点，围绕金融改革，锚定央行现状，立足新时代，贯彻新理念，研究新情况，探索新路径，解决新问题，构建新格局，在继承中发展，在开拓中前进。通过不断的理论、体系、制度和方式方法的创新实践，有效发挥思想政治工作的“生命线”作用。让党委的意志体现群众心声并变为员工的自觉行动，让组织的感召得到群众的响应并成为员工的自我要求，为创造一个高效廉洁的机关体系，不断进步的人文环境和宽容互补的相互关系，为推动进位争先作出工会组织应有的贡献。
二、准确把握新形势下员工的思想状况和心理动态
当前我国经济社会文化发展正处于发展转型期、历史交汇期、关键攻坚期和重要机遇期，价值取向多元化，生活方式多样化，思维理念多极化。“四风”问题和“泛物质化”现象、经济发展过程中的不稳定、不确定因素的存在以及严峻复杂的疫情等，无时不影响着员工的思想和心理。这是最需要引起关注和重视，并加以引导和疏导的。
但由于在实际工作中，往往注重调研文章、政务信息的报用情况，看重业务工作在上级行中的考核排名等，而对员工思想动态情况等软性指标，无法量化的内容等有时重视不够，研究不深，处置不力，必然造成欲速则不达，事与愿违的局面，带来的是不同程度地妨碍着各项业务的正常开展。因此，及时了解和准确把握员工的心理活动情况，知道员工在想什么、干什么，有什么需求，增强思想政治工作的主动性和预见性，就显得非常重要和必要。2021年底，泰州中支提出了创建思想政治工作示范点的目标，旨在打造思想政治工作新品牌，提高思想政治工作精准度。对此，中支工会积极作为，主动发声，以民主管理季度例会和员工“议事堂”为载体，以出题征访、征题受访、定期接访、主动下访为形式，围绕
“你最满意的事情、你印象最深刻事情、你最关注的事情、你最担忧的事情、你最期望的事情”等25个方面，全方位、全员额、全时制地开展了员工思想状况座谈了解，调查研究。通过汇总分析，总体情况是好的，理想信念坚定，学习态度端正，积极要求上进，人生目标清晰，生活状态平稳，高度认同央行，有较强的幸福感、获得感和安全感等成了绝大多数员工的首选。但部分员工思想和情绪上也暴露出一些苗头性、倾向性问题。主要表现为：一是恐慌心态。对面临的新发展阶段和承担的新职能感到跟不上趟，对常态频发的疫情防控感到无所适从；二是担忧心态。对上级行严格的绩效考核和内部严密的管理有点难以适应；三是渺茫心态。对支行的未来前途和存在价值内心表示怀疑，对个人的职业成长生涯缺乏动力；四是逆反心态。对改革危及个人利益时就会牢骚满腹，无条件服从的意识缺失；五是厌倦心态。对长期在基层和柜面一线工作觉得枯燥无味；六是怠惰心态。主要存在于年龄偏大，工龄偏长的老职工，业务上得过且过，观念上抱残守缺。
这些心态问题的外在表现，有它的客观性和真实性。但如果得不到积极疏导、及时纠偏
和有效管控，不仅会影响员工工作积极性，影响央行事业发展质效，影响进位争先的目标实现，而且在堆积到一定程度后，可能会诱发恶变情形，如有章不循，有规不依，有令不行等异常行为，甚至渎职违纪，导致案件或重大责任事故。
三、有的放矢精准有效地做好帮教工作
要防止和扭转员工既存的思想问题，把苗头消灭在萌芽状态之中，营造宽松和谐的新环境，推动央行履职的高质量。除完善内控体系，加强监督管理外，更重要是的发挥思想政治工作统一思想、凝聚力量、增强信心、鼓舞斗志，调动积极性方面的服务和保障作用。央行工会组织主导的思想政治工作应坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持以员工为中心的工作导向，聚焦工会组织优势，倾情思想政治工作，围绕“人”这个基本要素下大功夫，做足文章。要针对社会上存在的“是什么”，准确分析“咋回事”，告诉员工“怎么办”，用到位、到人、到心、到情的思想政治工作，提高员工对不良风气的免疫力、突发事件的抗压力和疫情防控的承受力。
一是重视员工内心真实诉求。首先要重视员工的意见和要求，工会对员工反映的各种困
难，不管能否解决，应当满腔热情、主动关心，特别是事关单位、员工利益的热点、难点、焦点问题，更应该通过深入的调查研究，分析原因，尽最大能力创造条件加以解决。使员工感受到组织的温情、集体的温暖。
二是指导员工了解具体政策。由于所处的位置不同，看问题的角度不同，对各项政策的理解就可能会有偏差和偏见，工会要引导员工了解政策的出台背景，熟悉政策的具体内容，让员工领会政策、用好政策，防范员工因对具体政策不理解，而引发的思想疑惑和情绪波动。
三是畅通员工成长进步渠道。通过宣传引领，强化员工学无止境的终身学习理念，凝智聚力的团队学习理念，与时俱进的创新学习理念，学用结合的一体化学习理念，增强员工提高自我的自觉性、责任心和紧迫感，工会要通过创新载体，为员工教育培训提供条件，激发员工追求卓越的内驱力、原动力和后发力。
四是尊重员工个性化差异。充分尊重员工的天然权利和情感要求，着眼把每一个员工定位到他们各自适合的，能发挥特长和专长的岗位上去，即结合每个人的兴趣爱好、专业特长、健康状况、家庭情况等因素，尽力满足他
们的岗位要求，让每个人都能在自己最喜欢、最满意、最适合的岗位上工作，使他们各得其所，得心应手，用包容的心态体现思想政治工作的针对性和有效性。
五是重视员工精神世界需求。加大硬件投入，形成统筹规划、合理布局、种类齐全、功能一流的文化设施，让员工有玩头、有看头、有盼头；重视软件建设，开展知识性、趣味性、娱乐性、健康性的文化活动，满足广大员工求才、求美、求乐、求新的多元化需求。在集体的熏陶中，在团队的协作中，增强员工对央行大家庭的认同感、荣誉感和归宿感。
新形势下提高基层央行工会财务管理质量研究
——以常州中支机关工会为例
人民银行常州市中心支行 邰熙雅
工会是党联系职工群众的桥梁和纽带。工会经费的规范管理和使用直接关系到广大职工的切身利益，决定着工会事业的发展方向。近年来，常州中支工会以审促改，找准弱项、靶向发力，逐步深化工会财务管理体系制度化、规范化、科学化建设，切实发挥工会财务服务保障职能，不断提升财务管理和服务水平，为工会高质量发展作出贡献。
一、工会财务管理的重要性
工会财务作为工会工作的重要组织部分，是工会正常运转的经济基础和重要保障，它既是工会重点工作的物质需要，也是维护广大职工权益的资金保障，更是加强工会凝聚力、向心力、战斗力的重要因素。只有不断提升工会财务管理水平，才能促使各项工会工作正常开展，保证工会职能充分发挥。基层工会开展各类文体活动、宣教活动、慰问活动，都离不开
工会经费的支持。所以，全面保障工会财务管理各项工作，实现工会经费的合理分配和高效使用，才能更好地实现预期的工会活动目标。
二、基层工会财务工作基本情况及现状——以常州中支机关工会为例
（一）工会财务管理现状
中支工会领导充分认识工会财务工作的重要性，党委委员和全体干部职工定期听取工会经费收支情况和工会工作汇报，支持经审会开展各项工作。目前，中支全辖共有工会财务人员12名，工会经审人员6名。在中支党委和上级行工会的指导下，认真贯彻落实《中国工会审计条例》和《中国人民银行工会经费审查工作委员会工作细则》。近年来，为进一步管好用好工会经费，加强对工会经费使用情况的监督，中支工会修订了《中国人民银行常州市中心支行工会经费使用、审批权限管理办法》和《中国人民银行常州市中心支行机关工会委员会“送温暖”活动实施办法》等制度，不断优化工会经费支出结构，保障职工福利及各项文体活动的正常开展，有效发挥了工会的服务、保障作用。
（二）工会经费收支分析
《工会法》规定，工会会费应按规定进行收缴、管理与使用。其中，工会经费的收缴是基础，工会经费的管理是手段，工会经费的使用是目的。
1.收入分析
《工会法》中明确规定，工会经费应按职工工资总额的2%计提。加强工会经费收缴是提升工会综合实力的需要，中支按时足额拨缴工会经费，是保障工会工作正常开展的重要途径。近年来中支机关工会经费收入主要为拨入经费收入、上级补助收入和会费收入。其中，拨入经费收入和会费收入呈稳步上升态势，主要是因为职工收入稳定增加。
2.支出分析
工会经费是工会活动的基本保障，中支机关工会坚持以职工为中心的工作导向，确保工会资金合理、规范使用，保证取之于职工、用之于职工。
图1：常州中支机关工会2021年度工会经费支出
中支机关工会经费支出主要为职工活动支出。以2021年为例，职工活动支出占总支出的86.76%，维权支出占9.94%，资本性支出占2.82%。
其中，职工活动支出主要为文体活动费和其他活动支出。自2019年以来，中支工会大力开展各类文体活动，如球类运动、健步走活动，以及春节、中秋、端午等传统节日文化活动，让职工在活动中放松身心、陶冶情操，帮助职工以更好的状态投入到工作中，坚定职工“以行为家”的信念，推动中支和谐发展。其他活动支出主要包括节日、生日慰问，以及婚丧嫁娶慰问费用。近年来，在中支党委的关怀和重视下，工会大力开展送温暖活动，无论是生日慰问的大屏祝福，还是结婚生育慰问的主动对接、退休慰问的欢送仪式，工会都时刻践行暖心服务宗旨，为职工带去温暖关怀。以2021年为例，中支工会共开展职工结婚生育慰问、节日生日慰问、退休慰问、住院慰问、家属去世慰问等各类慰问工作75次，共计1786人次。
三、进一步优提升工会财务管理水平
（一）优化队伍建设，侧重综合素质培养
一是提高政治站位。加强基层工会干部对工会财务工作重要性的认识，进一步明确新形势下工会财务工作的新使命、新要求、新任务。二是加强人员培训。工会财务人员必须精通工会财务专业知识，熟悉和掌握最新出台的政策和制度，借助现场培训、网络授课等多种形式，定期举办工会专兼职财务人员和经审会成员培训交流研修班，学习新制度，交流新经验。三是强化职业教育。加强工会财务人员的职业道德教育和警示教育，始终做到警钟长鸣，打造一支政治过硬、业务精通、廉洁自律的工会财务队伍。
（二）完善制度建设，确保内控有效运行
一是完善内控制度。各级工会应根据新形势、新要求，严格执行新《工会会计制度》和上级工会关于财务、资产管理的相关规定，吸纳会计、内审等相关部门最新精神，及时修订和完善工会财务制度，确保内控制度建设延伸到工会经济活动和财务管理的各个环节。二是明确岗位职责。合理划分职责权限，明确岗位职责，坚持工会财务主管、会计、出纳等不兼容岗位职责分离，确保资金业务处理做到款、账分管，杜绝“一手清”问题的发生。三是严格制度落实。实际工作中，各级工会要进一步
规范工会财务收支行为，严格落实财务审批制度，确保内控制度高效运行，做到事前有预算、事中有审批、事后有监督，保证工会财务工作按章、规范、有序开展，严控财务风险，逐步优化工会财务管理程序。
（三）科学编制预算，加强预算控制管理
科学的预算是管好用好工会经费的前提和基础。一是做好预算编制。各基层工会要结合实际，按照《工会预算管理办法》《中国人民银行工会预算管理办法》规定，科学编制经费预算，合理制订年度收支计划，按照统筹兼顾、收支平衡、量入为出、略有节余、保证重点的原则，把经费使用的重点放在维护职工权益、服务职工和开展工会活动上，使工会经费使用进一步向基层倾斜、向职工倾斜。二是按程序报批和调整预算。按有关规定，基层工会年度收支预算和调整预算需经同级工会委员会和工会经费审查委员会审查同意，并报上级主管工会批准后才能执行。各基层工会在实际工作中要强化程序意识，并定期向工会委员会和经费审查委员会报告预算执行情况，自觉接受职工和上级工会的监督。三是严格按照预算确定的用途开支。工会的一切开支均应在经批准的预算内执行，不得随意扩大开支范围和改变
预算资金用途，对无预算、超预算开支的要坚决予以纠正和查处。
（四）加强经审监督，提升财务服务水平
加强工会经审工作，确保工会资金合理、规范使用，切实发挥经审组织的“免疫系统”功能和保驾护航作用。一是构建常态化经审监督体系。要把定期审查和不定期抽查、同级互查相结合，要强化事前和事中监督，将审计关口前移、力量下沉。对工会资金、资产使用管理做到事前有审查、事中有监管、事后有审计。二是加大审查力度。要始终坚持以风险防范、内部控制、体制机制建设为重点，加强对工会预决算和日常财务工作进行监督，如对工会经费收入使用情况、节日慰问品采购流程、慰问资金使用和发放等方面监督，不断推动工会经费分配、管理和使用提质增效。三是积极整改落实。要高度重视审计检查等问题，建立相应的审计整改台账，将整改督察责任明确落实到专人，增强审计整改力度，充分发挥工会财务服务保障职能，维护职工合法权益。
扛起使命 奋勇担当
做新时代央行有为金融人
人民银行扬州市中心支行 顾婷
2022年是党的二十大召开之年，也是落实“十四五”规划的关键之年，然而百年变局叠加世纪疫情，给中国经济带来多重考验。作为一名央行金融人，我常常扪心自问，面对新形势新要求，如何才能立足外汇岗位，奋进新征程、建功新时代？红色金融为党的金融事业发展提供了强大的精神动力与力量源泉，永远激励金融系统广大干部职工在习近平新时代中国特色社会主义道路上奋勇向前，指引我前进的方向。我深刻认识到，扎实学习党史，深入了解红色金融史、央行发展史，从党的百年伟大征程中汲取前进智慧、奋进力量，从红色金融发展历程中领会光荣传统、培塑优良作风，是提升本领、增长才干的必然选择，更是成为一名新时代央行有为金融人的必由之路。
做新时代央行有为金融人，一是需要坚持学史明理，把稳思想之舵。“一寸山河一寸血，一抔热土一抔魂。”红色金融史是用意志和勇气谱写的人类史诗，是马克思主义基本原
理同中国具体实际相结合的精神结晶。学习红色金融史，让我进一步了解党在各个历史时期发展金融事业的非凡奋斗历程，激励我不断提高政治站位，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想定向领航，作为央行员工，始终坚持人民银行首先是政治机关的定位，将听党话、跟党走落实在“两个维护”上，落实在贯彻落实党中央、国务院和总行党委、外汇局党组的决策部署上。学习红色金融史，让我切身体会到党领导下的金融工作者的责任与担当，促推我业务工作上的前瞻性和主动性，始终以严的标准要求自己、以高的标杆定位工作，摒弃畏难情绪、主动担当作为，为落地落实各项决策部署贡献力量。
二是需要坚持学史增信，筑牢信仰根基。学习红色金融史既是一次与革命先辈跨越时空的灵魂交流，也是一次坚定信仰的精神之旅。金融是实体经济的命脉，中国共产党历来高度重视对金融工作的领导。红色金融从诞生的那一天起，就面临着资金匮乏、人才奇缺、经济封锁等问题，但在党的领导下，通过革命先辈们艰苦奋斗、不断探索、忘我奉献，红色金融实现了一次又一次跨越式发展。我清醒地认识到，只有在中国共产党领导下，坚持走中国特
色社会主义道路，才能发展中国，进一步坚定了共产主义理想和中国特色社会主义的信念。党的十九届六中全会明确贯彻新发展理念，必须实现创新成为第一动力、协调成为内生特点、绿色成为普遍形态、开放成为必由之路、共享成为根本目的的高质量发展，这是中国特色社会主义发展历史进程中的重要一步。作为新时代央行金融人，必须坚定不移以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，做新时代马克思主义的信奉者、传承者、践行者，深刻领会、准确把握党中央国际国内形势的重大判断，“十四五”我国经济发展的指导方针、主要目标、重点任务，特别是事关金融改革发展稳定的重要论述，做金融秩序安全稳定的执剑者、守护者，更加自觉、更富成效地落实新思想，推动新实践。
三是需要坚持学史崇德，锤炼坚强党性。一部红色金融史，就是一部中国共产党人前赴后继、百折不挠、创造辉煌的奋斗史，涌现出的一大批视死如归的革命烈士、一大批顽强奋斗的英雄人物、一大批忘我奉献的先进模范，他们正是共产党人作为时代先锋、民族脊梁、道德楷模的形象代表。我学习红色金融史，不仅能了解仰慕革命前辈在思想、道德境界上所
达到的高度，更能升华道德认知、强化道德自律、砥砺道德实践，增强学史崇德、赓续荣光、接续奋斗的思想和行动自觉。作为新时代央行金融人，应当坚决与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，始终保持对党的忠诚心、对人民的感恩心、对事业的进取心、对法纪的敬畏心，始终坚持社会主义核心价值观，做到明是非、识良莠、辨美丑、分善恶、晓荣辱、知行止。要严格遵守法律法规与党纪党规、认真执行人民银行各项规章制度，严格执行中央八项规定精神，人民银行正风肃纪“十条禁令”、与服务对象“亲清”交往，筑牢拒腐防变的思想道德防线，交出不负党和人民的合格答卷。
四是需要坚持学史力行，勇于担当作为。学习红色金融史，不是为了从昨天的成功中寻找慰藉，更不是为回避今天的困难寻找借口，而是为了总结历史经验、增强奋进勇气、汲取前行力量，更好地担当使命、走向未来。当前，现代化的新征程已然开启，“十四五”的新蓝图已经展开，我们必须用党的光荣传统和红色金融文化凝聚力量，就我个人而言，一是持之以恒加强学习。积极学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于金融领域的
指示批示精神，及时掌握外汇管理各项政策和岗位专业知识，努力做到应会尽会、入脑入心，争做工作上的“万事通”，条线上的“百晓生”。二是以学促行改进工作。坚持理论学习与履职实践有机统一，自觉把自身工作放在中支工作大局中谋划考量，将金融人理论学习知识竞赛、“学理论 悟原理”等活动当作厚植理论基础、涵养工作能力的重要平台，切实将学习成果转化为高质量履行外汇职责的生动实践。三是紧抓重点守正创新。围绕推进外汇管理重点领域改革、服务实体经济发展和防范跨境资金流动风险等重点工作，直面困难和挑战，从党史和红色金融史中学习前人的智慧，锤炼攻坚的魄力，拿出克难的办法，在干好本职工作的同时，主动顺应国际经济金融形势的变化，破除不合时宜的思维定势和路径依赖，努力以创造性的思路和创新性的举措突破困境、打开局面，在克难求进中提高履职成效，推动外汇业务发展迈上新台阶，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。
我为什么入党
人民银行睢宁支行 常梦瑶
对于每一个党员来说，为什么入党这个问题一定是一个不可回避的灵魂拷问。老一辈革命家为了民族不受压迫、为了人民幸福而入党。今天的我们，又是为了什么呢？
我想，以下三组词就是我的答案。
一是热爱和信仰。红军二万五千里长征，从最初的8.6万人到最后的3万人，平均每300米就有一个战士倒下，是他们用生命和鲜血播下了信仰的火种。犹记得，一名满怀热血的青年在耄耋之年被问到为什么要参加红军时，老人坚定的回答，参加红军能过上好日子，能让更多的人过上好日子。正是因为有这份热爱和信仰，让他们坚信，一个人的牺牲是为了更多人美好的明天；也正是因为有这样的热爱和信仰，从嘉兴红船到中国巨轮，无数共产党人创造了一个又一个奇迹。
二是青春和希望。中国共产党第一次全国代表大会参会代表的平均年龄只有28岁，就是这样一群年轻人，带领中国人民打开了新征途的大门。多年来，我们的党始终坚守着初心和使命，以蓬勃的朝气和希望诠释着青春的力
量。眼下，党史学习教育正当其时，作为青年人理应坐在党史学习课堂的最前排，以史为镜、以史明志，把党史作为最好的人生教科书，记住这段奋斗征程，扛起责任和担当。因为我们是什么样，基层央行的明天就是什么样。
三是梦想和荣光。回首党的奋斗征程可以看到，是一代又一代共产党人前仆后继、无私奉献，才有了今天的岁月静好。革命先辈的梦想从来不是自我的、不是缈小的，而是为国为民的、薪火相传的。在参加支行党史学习中，我们学到江姐原型江竹筠的故事，品读她为儿子写的托孤遗书，无不为之感动与敬仰。共产党人的梦想只有传承才能荣光，我要做时代和梦想的传承人，等到有一天，我的孩子长大了，可以骄傲的告诉她，妈妈是一名共产党员。
以上就是我的答案，只要党员的身份一辈子不变，我的答案也一辈子不变。我将牢记党赋予的光荣使命，用自己的行动去践行入党誓言，在支行守好自己职责，做好贯彻落实党的重大决策部署传导者、践行者和执行者。
一是不忘初心，加强自身学习。作为一名基层央行普通党员，要认真学习好领会好党的
基本理论知识，切实将理论学习融入到日常工作中，融入到性格养成中，融入到思维模式的转变中。学习是一件没有终点的事情，要通过学习不断提高政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，永做党的坚定拥护者；要学以致用、知行合一，在学习和实践中不断解答疑难困惑，在学习和实践中不断收获成功喜悦，在学习和实践中不断坚定理想信念。
二是勤于钻研，练就过硬本领。随着社会快速发展，基层央行面临着许多新课题、新挑战，因此必须把提升能力素质作为履职尽责的重要前提、成长进步的重要阶梯，与时俱进学习新知识，联系实际提升新本领。作为一名国库人员，需不断增强工作的主动性和预见性，真抓实干抓好各项工作的落实，对工作中的难点、重点不畏惧不害怕，勇于突破固有思维，确保自己有更加适应新形势新任务新时代的举措办法作为工作的支撑，切实提升服务群众、宣传政策、化解矛盾、解答问题的水平，为支行的发展贡献出自己的力量。
三是勇于担当，强化责任意识。基层央行肩负着县域金融经济发展的重大责任，肩负着密切党群关系、维护社会稳定的重大责任，肩负着贯彻党的路线方针政策、完成各项任务的
重大责任，是落实中央决策部署、推动社会改革发展稳定的战斗堡垒，因此，青年党员必须带头履职尽责，带头服务奉献，坚决贯彻落实党中央各项决策部署，坚持改革创新，强化责任担当，创新工作方式方法，以优秀的工作作风、扎实的工作成绩迎接党的二十大。
砥砺奋进初心路
青春飞扬“五心”行
人民银行句容支行 王红铃
2022年5月10日，庆祝中国共青团成立100周年大会召开。习近平总书记在大会讲话中提到：“奋斗是青春最亮丽的底色，行动是青年最有效的磨砺。有责任有担当，青春才会闪光。”同日，人民银行句容市支行开展“我与行长面对面暨弘扬志愿精神 争做优秀青年”座谈会。行领导寄语青年要牢记总书记嘱托，感悟初心使命，在央行履职中开好破浪舟、划好前进浆，让青春之帆在新时代乘风破浪。通过学习领会，我深刻认识到当代青年肩负历史使命和时代重任，应当走上奋斗的舞台主动担当起自己的角色，作为一名基层央行青年，我就如何做好本职工作，在岗位上成长成才，分享自己学习的体会和成长的感悟。
一是拥有一颗“感恩心”。“唯贤者，能为报恩”。感恩不仅仅是一种情感，一种生活态度，更是一种人生境界。从小到大，有太多人需要我们去感谢；一路的成长，有太多人值得我们去感激。感谢领导、感谢父母、感谢老
师、感谢亲人、感谢朋友、感谢同事，感谢一切给予我帮助的人。我们常说，机遇是留给有准备的人的；但我认为，如果你是一个有准备的人，你更应该感谢给你机遇的人。今年的我35岁，入行不到10年，已经成为部门主要负责人，入职前想都不敢想的梦想如今照进了现实。再看看自己身边，不少同龄人也都加入中层干部的队伍，这是组织给予我们的最大信任与厚爱，面对如此好的机遇和成长环境，我们还有什么样的理由不勤奋不努力呢？“滴水之恩，涌泉相报”。想想组织在自己成长进步过程中寄予的厚望、给予的帮助，而我们也只有化知恩之情为报恩之行，以一颗感恩的心，成就自己的事业，不负组织的培养和重托。
二是拥有一颗“进取心”。“人生如逆水行舟不进则退”。一个人如果没有一颗进取心，不多一份主动、多一份努力，最后只能被组织所淘汰、被工作所淘汰、被社会所淘汰、被时代所淘汰。我们身处人民银行神经系统末梢，与上级行相比工作难度相对较小，与私营企业相比工作压力不算大，绝大多数岗位也无需担负太多风险。看看外面的世界，我想我们是幸福的，是满足的，正是这种舒适和安逸的环境很容易使人深陷“心理舒适区”。工作中
或逃避压力，或完成任务式的得过且过，如何克服惰性、跳出舒适圈，是我们需要认真思考的。借用俞敏洪的一句话：每一条河流都有自己不同的生命曲线，但是每一条河流都有自己的梦想，那就是奔向大海。我们的生命，有些人会像泥沙一样，慢慢地就沉淀下去了，一旦你沉淀下去了，也许你不用再为了前进而努力了，但是你却永远见不到阳光了；而有些人会像水一样，不断积蓄自己的力量，不断的冲破障碍，当你发现时机不到的时候，把自己的厚度给积累起来，当有一天时机来临的时候，你就能够奔腾入海。
三是拥有一颗“平常心”。“宠辱不惊，看庭前花开花落;去留无意，望天上云卷云舒”。这是我曾经在一次竞职演讲中引用的一句话，意在只有保持一颗正确看待生活与工作中各种变化的平常心，才能享受工作和生活为我们带来的成功与快乐。人生不如意之事十之八九，或是工作未得到上级领导认可，或是工作业绩与辛劳付出不相匹配，或是诚心对待却得不到同事的理解，或是因晋升失败而情绪低落，但这些都不应也不能主导我们的思想，影响我们的工作和生活，更不能因此而心态失衡。我们要相信所有付出的努力和工作的能
力，最终都会有一个客观公正的评价。我们只需要保持心灵的平衡与和谐，以一种只管登山不问高的精神，低调做人，高调做事，以平和的心态对待进退，以豁达的胸怀处理得失，就能一步一个脚印地实现自己的人生价值。
四是拥有一颗“责任心”。列夫·托尔斯泰曾说：“一个人若是没有热情，他将一事无成，而热情的基点正是责任心。”肩负一份责任是干好一项工作的保障。一个具有高度责任心的人，会把工作看成追求和奉献，满怀热情地投入工作，用工作实现自身的人生价值。一个没有责任心或责任心不强的人，会把工作当作负担，对工作缺乏应有的激情和朝气，会变得马虎、大意、懈怠，即使有再好的能力和水平，也只能是说在嘴上、画在纸上、停留在做样子上。基层人民银行很多工作事项可大可小，需要有很强的责任心才能做好。比如，做调查研究工作就是一件“苦差事”，从走访调研，收集数据和素材，到了解问题，分析问题，解决问题，再到撰写调研报告，每一次调研都是一次信息收集整理的过程，更是一次深入思考耗费脑细胞的过程，时间紧任务重，熬夜做完也是常有的事，如果没有强烈的责任心是很难坚持的。因此，我们无论身在哪个岗
位，都应该尽最大的努力做好自己的本职工作。
五是拥有一颗“自律心”。“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”“千里之堤，溃于蚁穴”。我们身处人民银行核心部门和要害岗位，有些甚至在部门领导岗位，手中或多或少握有一定权力，也会经常与银行、企业等管理和服务对象打交道，一旦理想信念动摇，宗旨观念淡化，思想空虚、精神萎靡，经受不住腐朽思想的侵蚀，甚至乱纪、以权谋私，很容易就走上犯罪的“不归路”。有人说，廉洁是握有权力的领导干部的事，与一般干部无关，但殊不知很多一般干部违法违纪，正是因为理想信念不坚定，追求物质享受，沉迷于高端消费、网络赌博、变异物质追求等，最终迷失了方向，站错了位置，滑向了深渊，栽了大跟斗，付出了沉重的代价。前车之覆，后车之鉴。因此，我们要时刻保持清醒的头脑，不要被花花绿绿、纷繁的不良意识形态所诱惑；要“静坐常思己过”，经常自己检查一下，发现错了随时纠正，及时总结经验教训，发现思想中有不良苗头及时制止，防止发展和蔓延；要深刻汲取典型案例教训，坚持警钟长鸣，防微杜渐，在砥砺前行的道路上，永葆清正廉洁的
政治本色。
古人说“合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土；千里之行，始于足下。”漫长的人生需要一步一步地走，理想的实现需要一点一滴地奋斗。我们要牢记总书记嘱托，践行先辈们艰苦创业的精神，做到无愧于头顶蓝天的信任，无愧于脚下沃土的支撑，无愧于领导对我们的殷切关怀，将自己的力量化作激情飞扬的音符，乘着稳步发展的东风，继往开来、勇往直前，用汗水铸就更加辉煌的明天！
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为深化“中国梦·劳动美——喜迎二十大 建功新时代”主题宣传教育，团结引领基层干部职工以优异成绩迎接党的二十大，2022年5月26日，人民银行南京分行工会、文联走进人民银行高淳支行开展“喜迎二十大 奋进新征程——南京分行‘红五月’送文化下基层活动”，以满足广大干部职工日益增长的美好生活需要为导向，扎实开展“我为职工办实事”，把南京分行党委的关心和温暖送达最基层。
本次活动由人民银行南京分行工会、文联主办，人民银行南京分行营管部工会、文联承办，人民银行高淳支行协办。分行党委委员、工会主任、分行文联主席陈小梅，分行巡视员文善恩，分行工会办主任、分行文联常务副主席缪斌，分行营管部党委委员、工会主任、分行文联副主席、分行营管部文联主席曹炳高出席活动。分行和分行营管部工会、文联的30余名工会干部和文艺志愿者、以及高淳支行干部职工参加了活动。
“艺”起向未来。活动伊始，分行陈小梅工会主任代表分行党委、分行工会和文联向高淳支行全体干部职工表示亲切慰问，并从“发挥好文艺培根铸魂作用”“凝聚力量，在奋进中步履不停、追梦不息”“共同推进‘暖心工程’建设”三个方面指明开展“红五月”活动的目的和意义。
慰问演出活动在热烈的掌声中开始，文艺志愿者们为高淳支行全体干部职工倾情奉献了文艺演出和书画笔会两份“文化大餐”。分行和分行营管部文艺志愿者、劳模工匠，以及高淳支行职工精心编排了8个文艺节目，涵盖了唱歌、舞蹈、乐器演奏、风采展示、八段锦等形式，歌颂了祖国的美丽富饶、繁荣昌盛，弘扬了志愿服务精神、劳动精神、劳模精神、工匠精神，展示了南京、高淳在美丽城市建设和美丽乡村建设中取得的成就。
分行文联书法美术协会原名誉主席黄正威，分行文联书法美术协会原名誉主席邓志国、分行文联前音乐舞蹈协会主席尚陆玲、分行营管部书法美术协会主席陆多成、分行书法美术协会副秘书长蔡大鹏等5位分行系统书画家还专门创作了《知圆行方》《花开富贵》等六幅字画赠送给高淳支行，以表达对高淳支行的美好祝愿。
书画笔会共展示了分行、分行营管部、高淳支行干部职工的30余幅书画作品，一幅幅精美的书画作品陈列在展厅四壁，书法笔精墨妙，绘画绚丽多彩。笔会现场，黄正威、邓志国、许德馨、陆多成、蔡大鹏等分行系统书法家倾墨挥毫，为高淳支行职工创作书法作品，并与高淳支行书画爱好者亲切交流。活动现场氛围浓厚热烈，书画笔会整整持续了3个小时。
慰问暖人心。本次活动恰逢端午节来临之际，分行工会还向高淳支行干部职工送上端午节慰问品和文化折扇，把分行党委的关心关爱传递给基层支行每一名职工。分行陈小梅工会主任还召开了青年座谈会，了解高淳支行青年员工工作、学习和生活情况，对青年们提出的问题一一给予回复。陈小梅工会主任肯定了高淳支行青年员工充满正能量的精神面貌，并从讲政治、有追求、会生活三方面对青年提出殷切希望。
携手建家园。陈小梅工会主任一行听取了高淳支行职工之家“五小”建设情况汇报，查看了高淳支行食堂、宿舍、女职工关爱室、阅览室、活动室设施配备及管理情况。陈小梅工会主任对高淳支行持续完善职工之家“五小”建设，不断完善职工身心关爱机制，着力增强职工幸福感、获得感和归属感等工作给予了充分肯定，同时，也对整章建制、规范有序建设职工之家提出了指导意见。为扎实开展“我为职工办实事”，分行工会还与高淳支行开展“职工之家”共建活动。陈小梅工会主任等代表分行工会向高淳支行赠送了图书。
调研走基层。南京分行工会以此次送文化下基层为契机，组织工会干部和文艺志愿者参观调研了高淳陶瓷博物馆，了解“高淳陶瓷”从一个名不见经传的山区小厂到出口创汇大户、到独家定制国宴用瓷的民族品牌崛起之路。在参观调研中，大家徜徉在陶瓷精品的海洋中，对“高淳陶瓷”那美轮美奂的艺术作品和独树一帜的原创精神赞不绝口，也对“工匠精神”有了更深地感悟，增强发展信心和履职动力。
此次“红五月”送文化下基层活动，文化宣传、文艺展示、调研参观与时代同步伐，与区域特点紧密结合。分行和分行营管部的文艺志愿者发挥艺术专长，精心筹划、认真准备，为高淳支行广大干部职工奉献了一席形式多样、内容丰富的文艺盛宴，充分发挥了文化和文艺培根铸魂的作用，对更好地团结引领高淳支行干部职工奋进新征程、建功新时代凝聚起强大精神力量。
南京分行营业管理部 罗斌
佳节铭党恩 粽香传温情
——无锡中支工会组织开展端午主题活动
人民银行无锡市中心支行 王蒙
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五月莺歌燕舞日，又到粽味飘香时。为了进一步传承和发扬中华民族优秀传统文化，大力弘扬爱国主义精神，我中支工会组织开展了丰富多彩的“我们的节日·端午””主题活动，为中支全体干部职工带去浓浓温情。
文化传承颂党恩。中心支行以“深深感党恩 浓浓端午情”为主题，组织开展青年员工诵读会。青年员工代表为大家朗读爱国主义诗人屈原的代表作《离骚》，感受古人历经千年而不变色的家国情怀。鉴古追今，与会青年纷纷发表感悟，表示要传承发扬好爱国主义精神，在基层央行的岗位上勤勉尽责、报效祖国。组织干部职工观看《巧说端午》微视频，引导干部职工更全面、深入了解端午节的由来、习俗及丰富内涵，进一步传承好优秀传统文化。
巧手翻飞庆佳节。为了丰富干部职工的精神文化生活，中支工会在职工食堂组织开展了包粽子活动。在老师的指导下，支行干部职工们将一片片粽叶包裹起来，塞满红豆糯米，再用线将粽子紧紧裹起、扎紧，不一会儿一只只灵巧的粽子跃然桌上。虽然形状大小不一，但干部职工在包粽子的过程中，既感受到了传统佳节的魅力，又增加了动手能力，还增进了同事间的默契与交流，大家欢声笑语、齐聚一堂，在美食中欢度端午佳节。
文明新风共安康。端午正值农历五月，古代认为端午时节艳日夏阳，蛇虫频出，家家户户都有悬挂艾草、菖蒲的习俗，以此防瘟疫疾病。因此，端午佳节又被看作是传统的医药卫生节。值此契机，叠加当前新冠疫情防控，中心支行进一步做好公共区域的卫生清洁工作，呼吁干部职工在日常生活中养成勤洗手、常通风、不聚集的良好习惯，让传统文化在时代新风中焕发风采。同时，中心支行工会也贴心地为干部职工发放了口罩、消毒液等劳保用品，进一步强化了对干部职工的暖心关怀。
徐州中支工会开展“我们的节日·端午”主题活动
人民银行徐州市中心支行 焦少卿
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五月初五是端阳，门插艾草香满堂。又是一年端午节，为进一步弘扬传统文化，传承爱国情怀，积极培育和践行社会主义核心价值观，徐州中支工会举办“粽香迎端午 情浓话家风”庆端午活动，引导干部职工从优良家风家训和传统文化中汲取培育道德的养分。
传优良家风，建文明家庭。优良的家风，是中华民族传统美德的凝练与传承，是立身做人的行为准则，也是推进社会主义核心价值观落地生根的基础。活动邀请5位职工代表分享影响个人成长、促进家庭健康发展的家风故事。大家用朴实的文风叙述了感人的故事，激励广大干部职工以良好的家风促行风，立足岗位、履职尽责，在央行事业中实现人生价值。为深入开展文明家庭创建活动，引导干部职工弘扬家庭美德，倡导文明新风，主动担当作为，践行社会主义核心价值观，做优秀传统文化、优秀中华民族品质的践行者和传承者，活动期间集中表彰了2020-2021年度中心支行级文明家庭。穆振新工会主任为获奖同志颁发荣誉证书，鼓励广大职工人人争做文明人、做文明事、建文明家庭。
悠悠粽飘香，浓浓端午情。为了纪念屈原，端午节吃粽子是中国人民的传统习俗。接下来的包粽子活动在欢快的气氛中进行，大家热情高涨，拿粽叶、舀糯米、放蜜枣，忙得不亦乐乎。部分不会包粽子的职工借此学习机会，在食堂师傅的指导下，有板有眼地动起手来。经过一个多小时紧张有趣的忙碌，三角形、牛角形、长条形等形状各异的粽子纷纷成型。看到自己亲手包出的粽子，职工们都感到收获满满。一片绿叶、一缕清香、一根细绳包裹着华夏传承千年的味道，职工们用灵巧的双手把自己对生活的热爱全都包进了甜甜的粽子里。最后，大家一起品尝着包好的粽子，唠着家常，说着心里话，弥漫的粽香让职工们感受到了彼此的暖心和关爱。
此次“粽香迎端午 情浓话家风”主题活动的顺利开展，让广大干部职工进一步了解端午文化，弘扬家风文明，把爱国敬业、勤俭持家、尊老爱幼、明事知礼等家风家训融入到日常生活和本职工作中，同时，进一步增强了职工的凝聚力、向心力，激发了归属感和认同感，为央行可持续发展贡献力量。
南通中支开展工会财务经审培训
人民银行南通市中心支行 张洪云
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为贯彻落实南通中支2022年度工会工作会议精神，2022年5月12日，南通中支开展工会财务经审培训。党委委员、工会主任张国建出席并讲话。各基层工会主席、办公室负责人、财务、经审人员约30余名工会干部参加培训。为落实疫情防控常态化要求，减少人员聚集，降低人员流动，本次会议采用线上方式进行。
本次工会财务经审培训主要由张洪云同志主讲。她首先从2021版《工会会计制度》讲起。相较于原制度，新制度在理念、具体内容等方面都作了完善，适应了新时期工会业务发展的需要。新《工会会计制度》的实施，对促进工会组织统一核算标准、规范会计行为、强化预算监督，必将有效促进工运事业的发展。接着，对2021年县支行工会会计档案资料送审情况进行通报。指出基层工会在会计基础工作、工会经费收入专用收据使用以及工会会计科目使用方面存在的问题，并指导各支行工会工作人员准确核算与办理。再次，针对新旧工会会计制度衔接，如何按照2021版《工会会计制度》做好固定资产、固定基金、累计折旧等数据衔接提出要求。最后，提醒各工会工作人员加强工会基础知识学习，从《工会财务基础百问百答》《“云学”工会会计制度》等入手，不断提高财务规范化水平，提高资金使用效益。同时，中支将加强工会财务监督工作，持续跟踪整改落实。
连云港中支三项举措贯彻落实分行工会会议精神
人民银行连云港市中心支行 吉宝卫
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分行工会工作会议结束后，连云港中支工会认真做好学习传达贯彻工作，强化担当，创新举措，积极谋划2022年工作。
及时向党委汇报分行工会会议精神。通过中支党委会，工会办公室专题汇报了分行工会工作会议精神，尤其是陈小梅工会主任对2022年的形势判断和重点工作安排方面的要求，听取中支党委对中心支行2022年工会工作意见。
召开条线会议认真组织学习。4月26日，中支召开全辖条线会议，学习传达分行工会会议精神，结合基层工会实际，大家建言献策，研究对策措施。
积极谋划2022年工会工作重点措施。根据《2022年人民银行南京分行工会工作要点》和分行讲话精神，认真谋划2022年工会工作，提出以下贯彻措施：一是增强政治建设。深入开展广大职工喜闻乐见的学习宣传党的二十大精神相关活动，在辖内营造迎接党的二十大胜利召开的氛围。二是积极引领职工群众建功立业奋进新时代。进一步加强同地方工会等单位的沟通联系，持续做好组队参加地方网络安全知识竞赛工作，不断拓宽职工岗位建功平台。三是深化民主管理工作，征集职工提案、提高提案质量，为七届三次职代会的召开营造氛围。四是切实落实工会维护职工权益竭诚服务职工的职责，持续深化“我为群众办实事”实践活动，依托职工子女暑假托管班减轻职工家庭生活压力，创新职工心理健康服务工作；五是广泛开展文体文化活动。以临时气排球场地和职工多功能活动室为依托，开展形式多样的文体活动，鼓励职工抒发对中华优秀传统文化和党的无限热爱。
最是书香能致远
——淮安中支举办“喜迎二十大 奋进新征程”读书分享会
人民银行淮安市中心支行 朱淮兴
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为响应习近平总书记“爱读书、读好书、善读书”的号召，共建“为中华之崛起而读书”书香淮安品牌，推动全民阅读，5月9日下午，淮安市中心支行联合市总工会举办“最是书香能致远——喜迎二十大 奋进新征程”读书分享会。中心支行党委书记、行长李志清，党委委员、工会主任李萍出席读书分享会，与联合单位共同启动读书联盟活动。
腹有诗书气自华，读书有益于开阔眼界、提升格局；最是书香能致远，书海中深蕴着灼热的理想信仰、炽烈的家国情怀。来自人民银行淮安市中心支行、工商银行淮安分行、淮安市农村商业银行等六家单位的职工代表共聚一堂，分享阅读的快乐。翻阅《红船启航》《红星照耀中国》，感悟开天辟地的精神伟力；细览《习近平谈治国理政》《习近平在正定》，领会习近平新时代中国特色社会主义思想的丰富内涵；阅读《西花厅的岁月》《我的伯父伯母周恩来邓颖超》，追忆开国总理、全党楷模周恩来的崇高品德；走进《中国共产党宣传工作简史》《中国青年运动100年》，获得可以知兴替的历史镜鉴；品味《青春之歌》《平凡的世界》，点燃拼搏奉献的生命烈火；学习《碳达峰碳中和的中国之道》《全球化的裂解与再融合》，汲取构建人类命运共同体的中国智慧。
书是桥梁，让人思接千里；书是翅膀，让人心游万仞。这次读书分享会不仅激发了广大职工阅读的热情，更提升了阅读的品质，让与会职工收获颇丰。淮安中支将继续搭建好读书交流的平台，定期开展主题鲜明、形式新颖、内容丰富的读书交流活动，同享“书式生活”，共建“书香淮安”，以崭新的精神风貌和昂扬的精神状态迎接党的二十大胜利召开！
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2021年12月24日，中华人民共和国主席令第107号发布了全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国工会法》的决定，2022年1月1日起新修订《工会法》正式实施。
为深入贯彻落实总分行关于组织工会干部学习新修订《工会法》文件精神，引导中支系统工会干部深入学好用好《工会法》，满足职工多样化需求，不断增强职工群众的获得感、幸福感、安全感，中支工会联合中支普法领导小组办公室举办新修订《工会法》专题讲座。党委委员、工会主任高季锋出席，盐城中支机关、各支行全体专兼职工会干部共同参加。
此次讲座特邀中支办公室乔玮主讲。专题讲座上，乔玮详细介绍了《工会法》立法概况、历史沿革、主要内容，重点解读了新修改背景、修改总体思路和新旧法律条文对比解读，通过一个个鲜活的法律案例，帮助工会干部进一步深入领会和深刻把握工会法修改的精神实质，为做好职工“娘家人”提供坚实法律保障。
讲座结束后，中支机关的工会干部对本次培训展开深入交流。大家纷纷表示，通过此次学习，对《工会法》和工会工作有了更深了解，对今后工会工作发展方向更加明晰。高季锋工会主任就本次培训，提出相关要求。他指出，《工会法》作为工会人履行职责的根本大法，各级工会组织和工会干部都必须要加强学习，深入领会，准确贯彻，广泛宣传。在实际工作中对标对表党中央的要求，切实做好工会服务工作，维护好职工的合法权益，推动工运事业和工会工作高质量发展。
盐城中支举办新修订《工会法》专题讲座
人民银行盐城市中心支行 徐雅如
扬州中支开展“喜迎二十大 建功新时代”系列主题宣传教育活动
人民银行扬州市中心支行 陆田原
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为迎接党的二十大召开，推进“四史”宣传教育，用好中华优秀传统文化和红色教育资源，引导职工从党百年奋斗的伟大成就中汲取智慧和力量，不断增强对党的理论创新成果的政治认同、思想认同、情感认同。扬州中支开展“喜迎二十大 建功新时代”系列主题宣传教育活动。
一是“6•14信用记录关爱日暨喜迎二十大•金融展风采”主题宣传活动拉开帷幕。为迎接党的二十大召开，落实人民银行总分行“6.14信用记录关爱日”主题宣传活动要求，展现我市广大金融人在新时代新征程上奋发有为、建功立业的生动画面，扬州中支联合扬州市精神文明建设指导委员会办公室等四部门，举办“6•14信用记录关爱日暨喜迎二十大•金融展风采”主题宣传活动启动仪式。
二是开展“喜迎二十大 建功新时代——党史学习+健步走”活动。为大力倡导“快乐工作、健康生活”的理念，贯彻落实强身健体理念。中支工会将健身与党史学习有机结合，在党史文化公园，开展“喜迎二十大 建功新时代”健步走活动。活动当天，风和日丽，天朗气清。健步走队伍向党史文化长廊出发。全体职工边走边学公园宣传栏中的党史故事，久久矗立在池塘边的“红船”前，感受着伟大的建党精神，接受党史教育的洗礼。在党史文化长廊，职工代表以“争当新时代金融人”为题，教育引导广大职工认真学习党的百年奋斗史，坚定不移听党话、跟党走，胸怀“国之大者”，在新时代新天地中建功立业。
三是开展“喜迎二十大 建功新时代”职工亲子活动。为引领广大干部职工坚定跟党走、建功新时代，引导职工子女从小听党话、感党恩、跟党走，中支工会在爱国主义教育基地扬州航空馆举办“喜迎二十大 建功新时代”职工亲子活动，通过航空文化探秘，观看户外航模飞行表演、模拟飞行体验等精彩纷呈的活动，带领职工及其子女全面了解中国航空事业的蓬勃发展和航空科技蕴藏的磅礴力量。
四是举办“喜迎二十大 奋进新征程”摄影展示活动。中支工会组织广大职工和文艺爱好者积极开展艺术创作活动，为喜迎党的二十大营造氛围，举办“喜迎二十大 奋进新征程”摄影展示活动。职工通过摄影作品展现祖国大好河山、人民美好生活的精彩瞬间，表达了作为新时代央行人将在党的领导下踔厉奋发，逐梦未来的美好愿景。
宿迁中支开展“中国梦·劳动美·幸福路”红五月系列宣传教育活动
人民银行宿迁市中心支行 赵静
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为大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，充分调动职工群众的积极性、主动性和创造性，团结动员全行干部职工在助推地方经济发展中凝心聚力，在促进中心支行事业发展上蓄势加油，以昂扬姿态迎接党的二十大，宿迁中支工会结合央行履职实际和地方文化特色，围绕四个主题，积极组织开展“中国梦·劳动美·幸福路”宣传教育系列活动，为服务基层央行科学履职发挥积极的促进作用。
围绕岗位建功主题，开展“寻访劳动精神”宣传活动。开展“不负青春 强行有我 我在行动”演讲比赛，展示青年职工爱党强行的信念，在高质量履职赛道上奋力奔跑、勇毅前行的决心。注重加强对获奖者和各类先进典型的宣传推介，宣扬获评“工人先锋号”、五一劳动奖章等荣誉的集体和个人。通过“每月一星”展示优秀个人事迹，组织学习“身边的榜样”，引领干部职工广大精微、立足实际，学习榜样、锤炼本领、弘扬正风、提升朝气，以更加饱满的工作热情、更加勤勉的工作作风接续奋斗。
围绕文化引领主题，开展专业精神提炼展示活动。为进一步弘扬伟大建党精神，巩固拓展党史学习教育成果，引导职工群众围绕中心支行党委确定的“六个方面”，在高质量履职赛道上勇毅前行，组织各部门紧扣业务内容和特色，凝炼并形成符合集体特质的精神体系，使其成为集体成员共同的行为准则和奋斗目标。活动坚持一集体一特色、讲求实效、共建性原则，充分集中民智、汇聚民意，努力在精神追求和价值观理念上形成最大共识，使提炼总结的过程成为推进各细胞集体精神文化建设的过程，成为引导职工群众热爱本职、建设本职的过程。共收集到20条专业精神，通过新媒体形式进行亮晒展示，努力营造团结和谐稳定、风正气顺心齐、想干会干干好的环境氛围，使专业精神逐渐成为职工的内心自觉。
围绕“我为群众办实事”主题，开展金融系统户外劳动者志愿服务活动。联合市总工会，牵头全市金融系统各工会组织成立“仐志愿”户外劳动者志愿服务队，以户外劳动者服务站点为依托，为环卫工人、快递小哥、外卖骑手、交通警察、出租车驾驶员等户外劳动者与需要帮助的其他群体，通过提供细致精准的爱心服务、金融知识宣传教育、关键节点主题活动、特殊群体关爱等服务内容，序时开展“致敬劳动者”“清凉一夏”“普及金融知识”“争做‘金融好网民’”等志愿服务活动，形成建好一个志愿服务队、依托三类志愿服务站点类型、开展N项志愿服务活动的“1+3+N”户外劳动者志愿服务体系。
围绕“喜迎二十大”主题，开展文艺作品征集展示活动。动员广大干部职工围绕“喜迎二十大”这一重大主题，聚焦新时代文艺“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化”的使命任务，充分展现时代精神风貌和社会经济金融发展，广泛开展书法、美术、摄影等作品创作，推出歌颂新时代、唱响主旋律的优秀文艺作品并进行展示。职工群众积极创作了一批主题鲜明、思想深邃、内容丰富、昂扬向上的文化作品，以歌传情、笔墨抒意、镜头为媒，深情礼赞党的二十大，抒发对祖国、对人民、对央行的热爱之情。
表白“520”，遇见最美的自己
——武进支行举办手工唇膏DIY沙龙
人民银行武进支行 黄莺
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午饭过后，职工们如约而至，大家跃跃欲试，迫不及待想要亲身体验制作唇膏的乐趣。活动开始，老师向大家逐一介绍了制作原料及功效——橄榄油和维E有利于唇部长期保湿，天然蜂蜡有着很好的凝固、定型作用和修护功效，精油能使唇膏在“味”上契合更多人的偏爱喜好。在轻松愉快的氛围中，职工们边听边做，根据老师讲解的配方比例和操作方法，先将原料按比例混合并加热搅拌，待其充分溶化后小心倒入口红模具中，再放入冰箱中快速冷冻凝固，最后将唇膏脱模装进口红管中。大家三五一簇，或热烈交流，或专注操作，体验着动手尝试的神奇和愉悦。浓郁的玫瑰、清甜的桂花……精油的香气在语笑喧阗中肆意扩散，并伴随着一支支纯天然唇膏的诞生，将活动的氛围推入高潮。
小小一支唇膏，可滋润自己，也可扮靓他人；凝结了收获的喜悦，也闪耀着集体协作的光芒。此次活动的开展，为职工忙碌紧张的工作日常增添了一抹亮色，也向广大职工传递了关爱自己、创造美丽、自信生活的乐观心态，拉近了同事关系，促进了团队和谐，营造出了健康、向上的良好氛围。
润唇膏是生活中最为常见的护唇神器。特别是对于女性来说，一支无添加、纯天然、超滋润的唇膏，更是包包中必不
可少的贴心好物。5月19日中午，在“520”网络情人节来临之际，武进支行开展了一次手工唇膏DIY沙龙活动，为广大职工送上了一份别样的节日祝福。共有20余人参加了此次活动。
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