07
积极服务中心工作 发挥工会独特作用
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【实践与思考】
/人民银行扬州市中心支行 夏天阳 俞泓
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卷首语
立足岗位建功 弘扬劳模精神 凝聚奋进力量
/人民银行宿迁市中心支行 周中沭 刘婕
新形势下基层央行开展劳动竞赛活动的实践与思考
/人民银行淮安市中心支行 倪彩霞 朱淮兴
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04
【业务竞赛】
/人民银行盐城市中心支行 李 梅
【女职工工作】
新形势下提升基层央行女职工履职能力的思考
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【职工之家】
/人民银行徐州市中心支行 张 琳
新时期做好女职工心理疏导工作初探
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一枝一叶总关情，一点一滴见初心——常州中支工会“送温暖”工作纪实
/人民常州市中心支行 丁锦露
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玉海百舸逐浪来 铮铮红梅透骨香
/人民银行宜兴市支行 何雨柔
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词两首
/人民银行宿迁市中心支行 郭力文
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【员工心声】
【动态简讯】
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三月，我用榆钱买来信笺
给雷锋写一封信
告诉他
我们一直沿着他的足迹
三月，我用春风剪几枝河柳
给母亲谱一首赞歌
在夕阳的余辉中
把她拥抱在怀里
三月，我用脚步又种了一棵树
在黄河岸边
为保护母亲河
尽一些绵薄之力
三月，用一首诗记录
叶子
三月，我听到迎春花正在广播
讲述着两会的故事
脚下的小草
也支棱起耳朵聆听
三月，我们用金星绣一面红旗
为了庆祝建党100周年
一针一线绣出新时代
期盼在那一天展示
三月，用一首诗记录
记录春天的故事
近年来，宿迁中支工会大力培育和弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，引导广大干部职工凝聚执着与专注，立足岗位精心谋事、精细作业、精致雕琢，为中心支行高质量履职凝聚精气神、积聚正能量，激励了宿迁中支上下乘风破浪、开拓进取，各项工作取得了新的突破、新的佳绩。宿迁中支先后获得“江苏省五一劳动奖状”“全国文明单位”荣誉称号，连续多年获得市“高质量发展综合考核优秀奖”（第一等次）、“服务地方发展奖”“金融工作先进单位”“行业扶贫先进单位”等荣誉称号。
一、聚焦思想政治引领，推进职工深入领悟劳模精神的内涵
一是推动职工学习劳模精神入脑入心。劳模精神、劳动精神、工匠精神是以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神的生动体现。在中支网站开设“新思想”栏目，适时更新习近平总书记给郑州圆方集团职工回信、在全国劳动模范和先进工作者表彰大
立足岗位建功 弘扬劳模精神 凝聚奋进力量
人民银行宿迁市中心支行 周中沭 刘婕
会上的讲话等关于劳模精神、劳动精神、工匠精神的重要论述，并将其汇编成线上电子书格式微信推送给职工，便于职工随时随地学习领会。以“老酒中的新匠心”为主题，邀请第十三届全国人大代表、江苏省“五一创新能手”、洋河酒厂品酒师--李薇来行作工匠精神专题讲座，分享她如何通过一件件平常的小事情远离靓妆、生活“寡淡”的人生体验，以及对技艺精益求精、钻研精确到万分之一的匠心坚守。促进职工充分认识劳模精神、劳动精神、工匠精神的内涵特质和重要意义。二是加强劳动教育，注重理想感召。充分发挥职工之家影音室作用，组织职工在观看《桂香街》、《夺冠》等讲述了全国劳模及工匠精神的电影，助推职工形成正确的劳动价值观，让“劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽”的观念深入人心，潜移默化将劳模精神渗透到思想意识当中，转化到工作实践当中。三是持续推进社会主义核心价值观培育和践行，强化职业道德培育。注重社会主义核心价值观的贯穿融合，将其融入到日常工作和生活细节，引导转化为职工的情感认同和行为习惯。组织举办全市金融系统“诚信”专题道德讲堂，举办中支系统“爱国”主题道德讲堂，着力激发全
体干部职工的工作热情。加强干部职工职业道德建设，培育正确的道德判断、道德责任，提高道德实践能力，培育弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，推进高效履职。
二、聚焦示范引领，焕发劳动热情、释放创造潜能
一是发挥先进典型的引领作用。深化“中国梦·劳动美”主题教育，“红五月”之际，在辖内开展“寻访劳动精神”主题宣传活动，遴选出14名岗位工作在分行条线有一定的影响力和长期在平凡岗位上敬业奉献的典型，并通过新媒体进行广泛宣传，引导广大干部职工以强烈的政治责任感和历史使命感把总书记的嘱托落实到行动上，立足岗位敬业奉献，出彩出新。搭建载体，激发职工荣誉感。搭建“青匠学堂”和“工匠故事会”载体，组织先进典型宣讲自身成长进步轨迹。在内联网开设业绩榜、光荣榜和风采榜三个专栏，适时展示个人突出业绩和获得的各类荣誉情况。在电子微刊开设“每月一星”栏目，选树挖掘身边的先进典型进行大力宣介，利用单位内部微信群，及时宣介各类获奖情况，多方面激发员工成就感，弘扬劳模、工匠精神。二是营造尊重劳模、崇尚劳动、培育工匠的浓厚氛围。努力为
模范先进职工干事创业营造良好环境，不断提高服务职工的能力和水平，依托职工之家，大力推进暖心工程，使职工实实在在感受到幸福和温暖。充分发挥新职工之家健康运动、心理舒缓、健身休闲、文化活动、阅读悦享等功能，通过“工会活动日”和兴趣小组活动的组织，让职工放松身心，更好地投入工作。安排每天上下午各15分钟工休时间，并提供茶饮、点心，进一步营造温馨舒适的氛围，广大职工在工作间隙放松心情，调适状态。当好职工的“娘家人”，开展职工互助保障活动，为职工购买大病保险。对先进典型开展日常送温暖活动，在传统节日、职工生日、结婚生育和生病住院等节点及时开展慰问，对家庭存在困难的劳模开展慰问工作，解决后顾之忧，提高先进典型的获得感、幸福感、安全感，引导和鼓舞广大职工自觉争当劳模榜样、争先做表率，在职工中形成了学先进、赶先进的氛围。
三、聚焦项目引领，创新进取凝聚发展力量
深入开展以“当好主人翁，建功新时代”为主题的各项劳动竞赛活动，2018年至2020年三年来，共开展10余次劳动竞赛活动，涉及业务面广泛，涵盖现金服务、国库、反洗钱、金
融稳定等央行履行职能所需技能，注重营造氛围和宣传，引导职工通过竞赛加强岗位练兵和技能锻炼。加强工会与各业务部门、市行与县支行之间的沟通，利用地方工会和县域金融系统工会资源，扩大人民银行竞赛活动的影响力。每年均联合宿迁市总工会举办技能竞赛，并为获奖人员争取市“五一”劳动奖章和“技术能手”等荣誉称号。加强对职工的创新引领，组织青年职工年初申报年度履职主办项目，年终组织开展青年履职十佳精品项目评选，培养青年职工履职的项目观念和精品意识，推动培育一批知识型、创新型、高素质职工队伍，催生一批具有基层央行特色的“业务能手”。开展“我来揭榜”活动，鼓励职工自主承担项目业务，不断激发职工的学习力、创新力和战斗力。在业务方面之外，中支工会鼓励职工在文体方面弘扬工匠精神。借助宿迁中支气排球队连续三届获得分行系统江苏辖区比赛契机及赛训期间的突出表现，总结提炼出“奋力拼搏、勇于争先、甘于奉献、团结协作”的宿迁中支“气排球”精神，通过工匠故事会进行诠释、宣介。通过文联各协会组织书法、摄影采风活动，培育出一批宿迁中支的文艺工匠，多项作品在总行相关评选活动中获
奖，3幅摄影作品在总行文联举办的“全力支持复工复产 金融助力脱贫攻坚”央行职工网络摄影大赛中分获专家评审二、三等奖。一篇诗歌作品在总行扶贫成果征集展示活动中获一等奖；一幅书法作品获二等奖，推动让劳模精神、工匠精神在中支文化建设中扎根。
四、聚焦队伍引领，培养造就知识型、技能型、创新型工匠
努力建设高素质劳动人才，加强职工教育培训，做好新职工传帮带工作，新员工入职时为其配备成长辅导人，从履职能力、基本职业素养方面进行全方位辅导，有助于新员工及时掌握新的科学文化知识和专业技术知识，成为业务骨干，培育执着专注、一丝不苟的职业素养。定期开展职工培训，充分运用互联网及线下讲座等多种培训形式，提高职工劳动能力及劳动水平。近三年来，二十余名职工被市级以上单位表彰。切实维护广大职工的合法权益，重视利益诉求，举办《民法典》专题讲座暨法律咨询开放日活动，通过一对一咨询，解决干部职工在实际生活中遇到的法律问题，指导如何处置民事法律纠纷，协助职工维权，帮助职工解决实际困难，不断提升广大职工归属感。建立“三级谈话谈心”机制，通过部门负责人
经常谈、分管行领导针对谈、“一把手”重点谈，及时掌握职工思想动态并做好心理疏导。组织召开“职工之家”建设和“我与行长面对面”座谈会，从职工较为关切的文体文化建设、青年职工成长、食堂管理等入手，听取职工的意见建议，积极回应关切、释疑解惑并解决实际问题。积极推进“事业留人”“待遇留人”和“感情留人”，重点解决成长发展、工作待遇和关怀保障等广大职工关心关注的事项，不断提高干部职工获得感和满意度。
在立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局的大背景下，宿迁中支工会将创造更多条件、搭建更多平台、提供更多路径，让劳模精神、劳动精神、工匠精神在更大范围、更多角落生根发芽。
党的十九届五中全会提出了“十四五”时期我国发展必须遵循的“五个坚持”原则，为新时代工会工作提供了根本遵循。站在“两个一百年”历史交汇点上，基层央行工会组织要紧紧围绕时代主题和目标使命，找准新征程中发挥作用的切入点着力点，积极服务中心工作，发挥工会独特作用，在服务人民银行高质量履职和激发职工工作热情中，奋力书写工会答卷。
一、坚持党的全面领导，突出政治思想引领，团结凝聚职工听党话、跟党走
认真贯彻习近平总书记关于“工会要忠诚党的事业”重要指示精神，牢牢把握“工会是党领导下的政治组织”的本质特征，始终注重加强政治建设，将党的领导贯穿工会工作始终，将广大职工群众更加紧密地团结在党周围。
（一）坚定初心践行使命，提高政治站位。组织工会干部进一步学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，将学习习近平总书记关于工运事业和工会工作的重要论述以及党
积极服务中心工作 发挥工会独特作用
人民银行扬州市中心支行 夏天阳 俞泓
中央重大决策部署工作制度，与学习党的十九届五中全会精神紧密结合，将“不忘初心、牢记使命”作为工会工作的永恒课题和工会干部的终身课题，进一步明确新形势下工会工作的新使命、新要求、新任务，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
（二）举旗育人不懈奋斗，高歌红色旋律。精心组织开展建党100周年主题教育系列活动，开展“党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史、工运史”教育，吹响职工思想集结号，通过组织党史竞赛、文艺创作、演讲、歌咏等活动，引导干部职工讴歌党的光辉业绩，唱响中国共产党好的主旋律，坚定不移听党话，矢志不渝跟党走。
（三）凝心聚力干事创业，助力央行履职。深入贯彻党的群团工会会议精神，把牢改革方向，始终把政治性作为灵魂，把先进性作为追求，把群众性作为根本。奏响职工建功主旋律，导干部职工在把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局中，更好地用新思想新精神新要求，高质量履职，奋进时代新征程，为“十四五”立新功。
二、坚持以职工为中心，深入推进“暖心工程”，依法维权竭诚服务
始终以职工为中心，一切依靠职工，一切为了职工，努力满足干部职工对美好生活的向往，积极开展普惠性、常态性、精准性的维权工作，把服务职工工作做得更具体更扎实更温暖。
（一）落实职工民主权利，尊民权听民意。从全心全意依靠职工，充分调动干部职工工作积极性的高度，深化民主管理，引导职工当好主人翁，参与内部管理工作，集思广益解决发展难题。充分发挥职工民主管理的主渠道作用，严守职工代表大会规程，围绕中心工作，征集提案征询意见，激发职工代表的责任感和主人翁精神，加强提案承办、督办工作，推进职工民主管理的常态化建设，有效发挥工会作为党委和职工的桥梁、纽带作用。加强行务公开及监督工作，切实维护职工的知情权、参与权、监督权，积极营造职工主动参与、共促发展的民主氛围，有效激发干部职工参与民主管理的积极性和主动性。
（二）加强“职工之家”建设，办好事做实事。坚持“围绕中心，服务职工，完善功能，提升服务”的建家思路，以始于职工需求，终于职工满意为建家目标，突出“五型标准”，努力建设“民主之家”“创新之家”
“温暖之家”“健康之家”“学习之家”，坚持“职工之家”建设“三个结合”，切实做到：有形之家建设和无形之家建设相结合，软件建设和硬件建设相结合，群众所需和工会所长相结合，实现各项工作之间的有机联系，相互促进，整体推进，努力使建家活动提升职工的幸福感、归宿感，不断增强“职工之家”对干部职工的吸引力和凝聚力。
（三）加强职工服务保障，常慰问送温暖。重点完善以日常慰问、节日慰问、困难帮扶为主的普惠性、常态性、精准性的职工服务保障体系，切实增强职工获得感和归属感。积极落实党委、工会、科室联动走访机制，对职工实行遇困难、有情绪、碰麻烦“三必谈”，生日、生育、生病入院、直系亲属病故“四必访”。适时慰问，开展“冬送温暖”“夏送清凉”活动。坚持由行领导带队在“两节”期间开展送温暖活动，切实开展好困难职工帮扶慰问和一线岗位职工健康保障工作。
三、坚持新发展理念，发挥典型示范作用，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神
牢牢把握“当好主人翁 建功新时代”主题活动,为实现中华民族伟大复兴“中国梦”而奋斗的时代主题，以“提升素质、强化管理、促
进发展”为目标，以弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神为引领，团结引领干部职工走在时代前列，在改革、发展、稳定第一线建功立业。
（一）注入劳动竞赛新内涵。注重创新性，顺应时代进步。积极开展以业务创新、服务创新、管理创新为主要内容的创新竞赛，充分调动广大职工参与改革创新的积极性和创造性；开展以立足本职岗位，争创一流工作业绩为主要内容的业务竞赛，改进金融服务质量，促进履职水平和工作效率的提高。突出针对性，提升履职水平。努力体现央行特色和履职重点，突出岗位实际和目标管理要求；既立足个人岗位创新创造，又突出团队争先创优。紧扣模范机关创建目标任务，开展“争创一流 岗位建功”主题竞赛活动，对标对表，在干部职工中开展“四比四做”活动：比业绩，做争先进位的表率；比服务，做业务竞赛的表率；比贡献，做爱岗敬业的表率；比文明，做奉献央行的表率，努力营造基础工作勤勉实干，重点工作勇于担当，创新工作敢于挑战的氛围。
（二）运用劳动竞赛新科技。在新冠肺炎疫情常态化防控的形势下，“互联网+”已成为创新劳动竞赛机制的生动实践。将“互联网+”
的理念与传统劳动竞赛相结合，在竞赛宣传、过程控制、工作推进方面引入互联网技术，充分借助微信群等网络平台推送竞赛信息，打造指尖上的劳动竞赛。在劳动竞赛启动阶段，建立微信公众号、微博，全体员工都可以通过手机网络平台关注，详细了解劳动竞赛相关信息，包括竞赛规则、方式、奖励办法等内容，全体员工统一纳入竞赛活动交流平台，实现业务竞赛信息互动。
（三）充分发挥榜样典型的示范引领作用。树立“政治坚定、学习刻苦、业绩突出、作风优良”的先进标准，激发职工奉献精神和成长成才潜能。进一步加大先进典型宣传力度，努力发现和挖掘劳模故事、工匠故事，弘扬劳模精神和工匠精神，充分发挥榜样的引领作用，营造比、学、赶、帮、超的良好竞赛氛围。以“红五月”主题教育活动为契机，唱响金融奋进主旋律，大力宣传基层央行职工在防范化解金融风险、打赢疫情防控阻击战中典型事迹，积极组织先进职工参加疗养活动，增强先进职工的荣誉感自豪感幸福感。
四、坚持深化改革，积极顺应时代发展、群众需要，创新开展工会各项活动
始终注重与时俱进，探索创新，进一步去
“四化”、强“三性”，紧跟时代发展的步伐，以新发展理念推动工会高质量发展。
（一）创新开展“线上+线下”主题节日活动和文体活动。结合疫情形势，重点组织线上活动、分散活动，以展示展评为主要形式，创新将“云上活动”融入文化建设过程之中，通过短视频拍摄，举办线上纪念活动、职工讲堂、道德讲堂、工建活动。将中华传统文化、社会主义核心价值观有机贯穿于活动过程中，起到春风化雨、润物无声的作用。
（二）创新开展职工心理健康服务。结合实际，不断创新设计调查问卷，定期开展职工思想状况和心理健康网上调查，依托辖内职工问卷调查数据，运用计量模型，开展职工心理资本对工作绩效影响的实证研究，提出央行工会服务职工心理关爱的针对性举措，并在工作中加以落实见效。拍摄《心灵关怀与自我成长》系列心理健康微视频，在微信群播放，引导职工以积极健康的心态面对工作生活。举办职工趣味运动会、广播操比赛、气排球运动，以及职工户外骑行和健步走活动，培养职工积极健康阳光心态，丰富职工精神文化生活，促进职工身心健康。
（三）创新管理群众性的兴趣活动。积极
倡导“强身健体、健康身心、快乐工作、幸福生活”的健身理念，将文体活动的目标与增强职工体质相结合、与激发职工精神状态相结合，与强化整体综合实力相结合，积极发挥工会活动积极分子作用，激发职工业余活动的兴趣和热情，拓展形式，区分年龄，室内室外，开展职工喜闻乐见、喜好参加的羽毛球、乒乓球、气排球、书法、写作、摄影、瑜伽、舞蹈、牌类、健步走等兴趣活动，促进职工在紧张的工作之余调节身心，陶冶情操，增强活力。
五、坚持系统观念，加强工会自身建设，树立工会干部娘家人贴心人的新形象
坚持整体的、系统的、协调的观点，从全局高度审视工会工作，自觉立足大局、主动融入大局、全力服务大局，团结动员广大职工在党的金融事业中建功立业，为开启全面建设社会主义现代化国家新征程贡献力量。
（一）保障全行中心工作高效开展。认真学习领会总分行工作会议精神，紧扣全行中心工作，推动工会工作积极顺应央行履职需要，找准结合点，增强粘合度，努力发挥好喉舌、助手和推手的职责，促进全行干部职工进一步提振信心，增进合力，推动各项中心工作高效开展。
（二）加强工会干部教育培训。制定和实施新一轮工会干部教育培训计划，着力提升综合素质和服务职工能力，推动建设高素质专业化工会干部队伍，使人民银行工会干部真正面向现代化、适应现代化、引领现代化，打造一支想干事、能干事、会干事、干成事的工会干部队伍。
（三）深入开展重点课题调研。把群众路线作为工会工作的生命线，深入基层一线，围绕工会组织建设和政治引领、“职工之家”建设、职工心理减压服务、劳动竞赛、民主管理、女职工工作、工会经审工作等调研主题，积极开展调查研究，着力增强调研质量和实效。
（四）持之以恒改进工作作风。贯彻好中央群团工作会议精神，巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果 ,对照检查“四化”等问题，完善落实常态化联系职工群众联系制度；切实加强党风廉政建设,严格遵守中央和人民银行总行党委各项规定，反对和克服“四风”，多为职工做好事、办实事、解难事，保持工会组织和工会干部的良好形象。
劳动竞赛是人民银行工会工作的重要内容，是调动干部职工工作积极性、创造性的重要载体，是培养专业人才、凝聚干部职工智慧和力量，助推央行事业发展的主要途径之一。本文以人民银行淮安市中心支行为例，通过对近年来策划组织的各项劳动竞赛的主要做法及成效进行总结，分析金融劳动竞赛实践中还存在的问题和不足，提出今后创新基层央行劳动竞赛的思考和建议。
一、淮安中支劳动竞赛开展情况及成效
近年来，人民银行淮安市中心支行工会立足“践行新理念、推动新发展”这一时代主题，以劳模精神、劳动精神、工匠精神为引领，以“提升素质、强化管理、促进发展”为目标，注重面向基层、面向一线职工开展劳动竞赛活动，达到了以竞赛提能力、强管理、增效益、促发展、惠民生的目的，推动了职工个人和基层央行事业共同成长。
（一）凝聚合力，在劳动竞赛中锻造高素质的央行职工队伍
新形势下基层央行开展劳动竞赛活动的实践与思考
人民银行淮安市中心支行 倪彩霞 朱淮兴
一是理论学习修身心。结合巩固“不忘初心 牢记使命”主题教育成果和模范机关创建，开展了不同主题的征文评比，增强中支干部职工学习能动性，在思想的碰撞中不断深化对党的创新理论的认识和理解。用好“学习强国”学习平台，评选表彰学习标兵和学习积极分子，营造“比学赶超”良好氛围。二是技能竞赛增本领。开展全辖反假币“一规程一办法”知识测试；组织银行机构开展《金融统计管理规定》知识测试，考学结合提高辖区金融从业者岗位综合业务技能水平，推动科学高效履职。三是调研竞赛促履职。把调查研究作为检验干部职工学习成效的重要方法。围绕疫情下经济金融形势中的热点难点焦点问题，组织职工深入基层、深接地气，形成有质量、有深度、有思想的调研成果，为推动新时代基层央行高效履职、实现经济高质量发展建言献策，切实把学习贯彻新思想的成效真正体现到推动实际工作开展。多篇课题获得分行重点研究课题评选一、二等奖。
（二）服务为先，在劳动竞赛中促进金融服务创新长效机制的建立完善
中心支行工会与地方相关职能部门合作，组织辖内金融机构开展各项竞赛活动，采用电
视直播的形式扩大金融服务为民的社会效应，促进形成金融服务创新环境，形成对经济社会可持续发展的推动力。一是联合市总工会、市财政局在举办庆祝《国家金库条例》颁布实施35周年淮安市国库知识电视竞赛活动；二是联合市总工会、共青团淮安市委于成功举办淮安市反假货币培训青年金牌讲师评选暨点钞识假技能竞赛；三是协办淮安市“学习强国进家庭”知识竞赛，中支系统有2组家庭在总决赛中获二等奖。三项赛事均与市总工会、共青团市委等部门联合举办，借助了地方影响更大、舞台更广的综合性载体，在“无线淮安”进行电视直播，超20万人点击收看，既对《国家金库条例》、反假货币知识进行了宣传，又以赛促学，强化了银行机构员工掌握业务技能，在当地政府和社会树立了基层人民银行积极向上、有为有位的良好形象，汇聚起金融服务高质量发展的强大正能量。
（三）把握脉搏，在劳动竞赛中体现基层央行文化的时代特征
中心支行工会密切关注新形势下人民银行业务发展的新特点、新动向、新变化，顺应时代潮流，坚持与时俱进，始终保持劳动竞赛的新意和活力，使劳动竞赛具有鲜明的央行时代
特征。一是云端宣讲展风采。组织青年职工参加分行“决胜小康·时代情怀”云朗诵比赛，展示家乡的新风貌新成就。选拔青年讲师参加由市委宣传部举办的淮安市百姓名嘴风采展示“云宣讲”大赛，成功加入淮安市百姓名嘴宣讲团，充分展示央行青年职工在“决胜之年”见贤思齐、奋进争先的精神风貌。组织职工江苏省首届退役军人党员“微党课”授课竞赛视频展播，在全省大赛舞台上讲好央行故事，唱响金融奋进主旋律。二是弘扬先进固根基。在道德讲堂、“送文化下基层”等舞台上，宣传最美女职工、最美档案人、最美国库人、最美战疫人、最美工会干部，点赞央行劳动者，致敬最美逆行者，大力弘扬劳动精神、劳模精神和工匠精神。三是体育运动显活力。在疫情防控常态化的前提下，多措并举推进职工体育健身运动，先后开展广播操、龙舟赛、气排球、运动会、羽毛球等运动比赛，凝聚全辖干部职工团结协作、同心协作的奋进力量。
二、当前开展劳动竞赛工作中存在的问题
（一）认识上存在误区，劳动竞赛引导作用不明显。当前，少数基层央行对劳动竞赛的重要性认识存在不足，缺乏认知性和认同感，认为劳动竞赛逢场做“秀”，对业务的推动作
用和现实意义不大，存在“易出成绩的竞赛重抓多搞，不易出成绩的竞赛轻抓少搞”“领导参与少，职工参与多”等现象。同时，也存在“领导高度重视，职工应付了事”的现象，职工参与的积极性不高、主动性不强、合理化建议少。由于思想上不重视、行动上不积极、业务上不配合，使竞赛的实际效果大打折扣，难以达到以竞赛促履职、以创新促服务的目的。
（二）组织上创新不足，劳动竞赛推动作用不明显。劳动竞赛缺乏创新意识，形式千篇一律、大同小异，没有根据实际情况和人员结构特点有针对性地开展劳动竞赛，导致部分竞赛项目年年老面孔，缺乏生命力。注重某一领域内单纯的业务操作，忽视提高整体综合素质，过于强调和注重基础技能，没有形成多层次、多类型的综合竞赛格局，没能拓展思维将劳动竞赛与促进地方经济发展、提高人民银行在经济社会的影响力有机结合起来。注重完成而忽视过程，缺乏长效、持续的劳动竞赛管理手段，满足于应付上级行布置的竞赛任务，自主开展劳动竞赛活动较少。
（三）机制上不灵活，劳动竞赛结果运用不明显。一是竞赛机制不健全，忽视了在劳动竞赛中培养人才、培育作风、提升素养、锻炼
本领的作用，往往一纸通知或发个奖状再无下文，结果运用渠道窄。二是奖励激励不足，部分竞赛受到经费等方面的限制，组织的各项劳动竞赛活动以精神激励为主，物质奖励较少，对于调动员工积极性有所不足，员工参与热情不高。三是对在劳动竞赛中涌现出的典型宣传挖掘不深、包装不精、策划不细，示范影响作用时间短。
三、新形势下创新劳动竞赛的对策建议
（一）凝聚共识，着力增强劳动竞赛的协同性
以贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，进一步凝聚共识，增强干部职工对开展劳动和技能竞赛重要性的认识，建立并完善劳动和技能竞赛长效机制，落实经费来源，形成“党委（组）重视、行政支持、工会牵头、全员参与”的工作格局，为劳动竞赛顺利开展提供思想保障、组织保障和经费保障。实践过程中，工会要把劳动竞赛作为促进履职的重要推手，成立劳动竞赛领导小组，下设由工会牵头，各专业条线负责人组成的劳动竞赛办公室，负责各类单项竞赛的组织协调、统筹推进、活动策划、方案起草、标准制定、考核评价、总结表彰、典型宣传等日常工作，并明
确竞赛活动由工会牵头制定竞赛方案。各业务条线负责组织实施，单项竞赛由各专业口分管领导总把关，确保劳动竞赛的针对性、权威性和实效性。此外要结合工作实际，制定切实可行的竞赛管理办法，使劳动竞赛在组织领导、监督管理、考核评比、奖励标准、奖项奖金等方面进入统一化、标准化、规范化轨道，确保劳动竞赛的有章可循、有规可依。
（二）围绕中心，把握推进劳动竞赛的系统性
一是技能型竞赛与智能型竞赛相结合。坚持以服务央行科学发展、和谐发展大局为立足点，以贴近央行中心工作，贴近业务、贴近实际为落脚点，结合各项职能的履行，在竞赛内容上，确保适应时代要求，体现技术性、知识性。在继续开展会计、发行、国库、统计业务等传统竞赛项目的基础上，扩大覆盖到党建、审计、政治理论、行政法规等基层人民银行工作岗位的各个方面，达到检验员工的综合素质和工作能力、推动业务工作开展的目的。
二是单项业务技能竞赛向综合素质竞赛转变。探索开展综合部门竞赛，在竞赛的操作模式上，延伸广度，拓展深度，实现全方位、多层次、多方向的活动组织形式，既在本单位内
部组织开展，也可以组织区域人民银行系统联合开展，还可以组织金融系统多家单位开展或者联合非金融系统以外的其他部门开展。同时，加强与地方有关部门联合办竞赛的创新与实践，群策群力做好竞赛工作，并建立长效机制。
三是选拔式竞赛与激励型竞赛相区分。选拔式竞赛组织更规范、要求更严格，既要以此为契机考查广大员工技能水平，又要选拔出优秀员工参与上级行或地方组织的更高级别的比赛。激励型竞赛更注重通过技能大比武鼓舞干劲，方式更灵活、形式更多样，激发工作热情，同时在竞赛比武过程中发现员工和金融机构在工作中存在的普遍问题、关键问题和薄弱环节，有针对性地开展后期学习培训。
（三）以人为本，确保开展劳动竞赛的实效性
一是扩大劳动竞赛结果的运用，将竞赛成绩纳入员工个人考评奖励体系，与职务选拔、职称评定、职级晋升、评先评优挂钩，激发广大干部职工投身竞赛的热情。二是坚持物质奖励与精神奖励并重，让劳动竞赛的激励措施更“接地气”。在坚持节俭高效的前提下，适度降低个人奖励额度，增加获奖人数，奖励范围
向基层倾斜，向一线倾斜，向职工倾斜，充分调动职工的积极性和创造力。当然，为了防止出现“报名人员多，竞赛水平不高”的问题，也使员工不抱有“参与一下，拿奖回家”的想法，坚决杜绝通过竞赛搞“普奖”和“轮流坐庄”。三要要大力宣扬竞赛先进典型，发挥他们的示范引导作用，进一步展示基层央行职工良好精神风貌，同时将本单位劳动竞赛工作好的做法及时向上级行反馈，努力形成各具特色的竞赛品牌和工作亮点，推动劳动竞赛工作深入健康发展。
新形势下提升基层央行女职工履职能力的思考
人民银行盐城市中心支行 李梅
女职工在央行事业发展的地位和作用不容忽视。如何凝聚和发挥好女职工的“她”力量，提升基层央行女职工的履职能力，对于助推基层央行事业科学发展具有重要的意义。
一、基层央行女职工履职总体情况调查
近年来，伴随金融改革步伐的加快和基层央行的发展，分支机构加大了人员招录力度，大量女职工进入各基层行，青年女职工数量逐年增多。以盐城市中心支行为例，盐城市中心支行系统现有女职工106人，占职工总数的31.3％。按照年龄结构看，35岁以下女职工68人，男职工43人，女职工是男职工的1.6倍；36至40岁女职工10人，男职工5人，女职工是男职工的2倍。40周岁以下职工中，女职工实际人数是男职工的1.6倍，这部分职工是基层央行履职的生力军，如何将女多男少的性别不平衡转化为优势，激发女职工的积极性和创造性，促进女职工高效履职，是值得研究和思考的课题。
总体来看，基层央行女职工爱岗敬业，勤
勉履职，半边天作用发挥突出。辖内女职工综合素质较高，大多勤勉履职，业务精进，比较均衡分布于业务科室和党委部门等多部门领域，并逐渐成长为干事创业的主力军，在各自的岗位上独当一面。近年来，在各级领导的关心支持以及工会组织的悉心指导下，各级女工委团结带领广大女职工为基层央行的建设和发展做出了突出贡献。无论是日常业务、调查研究，还是新系统、新业务的学习；无论是本单位组织的各项活动，还是上级行组织的各类业务竞赛，女职工都学习在先，抢干在前，以“巾帼不让须眉”的精神，在各自的岗位上默默奉献巾帼力量。
二、影响基层央行女职工履职能力提升的主要因素
（一）基层央行工作要求变高，女职工履职本领有待提升。随着基层央行转型发展的不断深入，工作创新、业务提升、考核评比、信息调研等方面的工作要求越来越高，这要求女职工具备过硬的工作作风和精湛的业务技能。特别是一些年龄偏大的女职工在知识更新方面，感觉掌握新知识、新业务、新技能的能力跟不上金融发展的需要，难以与岗位的高要求相适应。加上受孩子上学、照顾老人等家庭因
素影响，女职工学习的主动性和工作的积极性会打些折扣。
（二）女职工承担生活工作任务较多，工作幸福感有待提升。近年来，基层央行的工作日益繁忙，尤其是新媒体时代，随时随地都有可能布置工作任务，各种工作信息反映、工作业绩通报随时反映在微信群里，时刻刺激神经，无形中加大了女职工的心理负担，女职工有时会感觉疲惫和压力，职业幸福感不高。在实际履职过程中，多数女职工的工作强度并不比男职工低，如果遇到女职工生理期、妊娠期和哺乳期等特殊时期，想要平衡好生活和工作的关系，需要女职工付出比男职工更多努力，容易引发女职工较大的心理压力。
（三）女职工实现自身价值渠道狭窄，工作积极性有待激发。基层央行人员流动性不大，大部分女职工一辈子工作生活就在一个单位，但由于干部管理体制、任职条件、个人情况等多方面原因，能够被提拔使用的毕竟是少数，更多的女职工只能在一般性专业岗位上工作，有的甚至由于年龄、机遇、职位无空缺等因素制约，不再有升职可能，尤其是县支行女职工，职务晋升“天花板”较低，在某种程度上影响了女职工工作的积极性。如盐城中支7个
县支行21位行领导，女性仅3人，占比14.3%。如果女职工人才队伍培养缺乏长期规划，就会导致发展空间受限，制约职业生涯科学规划管理，容易引发女职工对个人发展前景的担忧，个别女职工逐渐淡化进取心，工作失去动力。
三、提升基层央行女职工履职能力的有效路径探讨
（一）强化思想引领，提高政治站位，打造忠诚担当的女职工队伍。加强履职能力建设，首先要加强女职工的思想引领，把好女职工理想信念的总开关。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想教育女职工，引导女职工充分认识中央银行在社会经济中的地位和作用，充分认识中央银行履行职能的艰巨性和复杂性，增强女职工的责任感和使命感，主动担当积极作为，以饱满的工作热情、良好的工作状态投入到工作中去。以建党100周年和“三八”妇女节等重大时间节点为契机，组织女职工开展内容丰富、形式多样的庆祝活动，强化巾帼岗位建功，团结引领女职工为央行事业做贡献。开展先进典型宣传活动，充分发挥先进典型的示范带动作用，用身边榜样、先进典型激发女职工学习动力和奋斗意识，克服倦怠心理和松懈意识，为推动基层央行高质量发
展贡献巾帼力量。
（二）突出建设重点，补齐履职短板，畅通女职工履职新通道。注重女职工学习教育，重点提升持续学习、调查研究、自我管理等方面的能力，提升女职工职业素养，打通女职工高效履职通道。倡导新的学习理念，通过学理论、学业务、学管理，养成勤于学习、善于思考的习惯，争做岗位“巾帼建功标兵”，提高女职工的综合素质和服务经济金融的本领。深入调查研究，提升学术研究水平，密切关注经济金融热点，深入金融机构和企业开展调研，结合实际撰写有高度、有温度、有指导意义的调研信息，多出有分量、高质量的调研精品，为领导决策提供第一手资料，为基层央行高效履职、推动经济高质量发展建言献策。加强女职工职业生涯规划指导，帮助其制订个人发展目标，分阶段、按梯度做好培养工作。重视女职工的培养、选拔和使用，使优秀女职工脱颖而出，增强认同感和获得感，提高女职工工作积极性。
（三）做好服务保障，搭建展示平台，以创建促进履职提升。做好女职工服务保障，为女职工提供贴心服务，加强女职工心理疏导，充分发挥好女工委联系党委和女职工的桥梁纽
带作用，通过行长接待日、女职工恳谈会，认真倾听女职工的呼声和诉求，及时帮助其解决遇到的困难。组织开展心理健康讲座，指导女职工正确认识自己，塑造向上的阳光心态，乐观面对遇到的困难和挫折。对处于“四期”特殊时期的女职工分类管理，给予特殊关怀，创设“女职工关爱室”等休息场所，并定期组织女职工妇检，维护女职工身心健康。以创建“女职工文明示范岗”“巾帼建功标兵”为主要平台，努力将创建活动打造成女职工素质提升和科学履职的平台。坚持开展“巾帼心向党 建功新时代”女职工主题教育活动，多维度展示央行女性风采，调动广大女职工立足本职、奉献央行的主动性。
新时期做好女职工心理疏导工作初探
人民银行徐州市中心支行 张琳
今年的“三八”国际劳动妇女节适逢全国两会召开，加强女职工权益保护成为大会关注点。女职工是经济建设的“半边天”，也是家庭和谐的重要维系者。当前，我国正处于经济社会快速转型期，生活节奏明显加快，竞争压力逐渐加大，加强对女职工的人文关怀和心理疏导显得尤为重要。开局“十四五”，迈进新征程，积极引导广大女职工提高心理健康意识和水平，塑造积极健康、乐观向上的心态，是构建和谐央行的重要举措。
一、把握女职工需求是开展女职工心理疏导的前提
世界著名心理学家马斯洛的需求层次理论提出：人有各种各样的需求，人的需求有一个从低级到高级的发展过程，依次为生理需求、安全需求、交往需求、尊重需求和自我价值实现的需求等，每个时期都有一种需求占主导地位，而其他需求则处于从属地位。因此，了解各个时期女职工的需求，是女工委有针对性、分众化开展心理疏导工作的前提和重要途径。
对人民银行系统而言，女职工占全部职工
人数比重较高，在调研过程中我们发现，不同年龄段、不同工作环境、不同层面的女职工，其所思所想和需求都不尽相同。如：30岁以下的女职工群体，她们年轻精力充沛、学历层次高、理论知识丰富，工作热情高，接受新知识、掌握新技能快，但工作经验欠缺。她们的最大需求，就是为她们提供展示聪明才智的工作平台。31-40岁之间的女职工群体，她们拥有一定的工作经验和人生阅历，担任一定的行政或专业技术职务，处于事业发展的黄金阶段，也处于工作和生活压力最大的阶段，同时处于妇科疾病的形成期和高发期，身心比较疲惫。她们最大需求是工作和生活上无微不至的暖心关怀。41-50岁的女职工群体，她们的工作经验和人生阅历比较丰富，家庭负担相对减轻，责任意识较强，处于事业发展的又一个黄金期。但她们跟上社会潮流的脚步偏慢，最大的需求就是参加创新形式的活动。
俗话说，心病还需心药医。科学划分女职工群体，做好分类指导，满足不同层面、不同层次的女职工需求，是对女性职工群体进行心理疏导的第一环节和前提。如果我们不去认真研究女职工的心理需求，不去把脉问诊，就无法对症下药。
二、注重人文关怀是对女职工实施心理疏导的保证
加强对女职工的人文关怀是支持女职工追梦发展的重要举措。人文关怀是心理疏导的基础，而心理疏导的主要方法是要进行心理健康教育。心理学学者认为，心理健康是指各类心理活动正常、关系协调，是一种处于动态平衡的心理过程。心理健康教育就是要通过人文关怀，正确引导心理不健康的人群向心理健康转化，促进人们的心理和谐，为社会和谐奠定心理基础。
人民银行工会女工委作为央行女职工管理部门，要注重对女职工群体实施人文关怀，关心、爱护、尊重女职工，侧重满足女职工多层次、多方面的感受和需求。开展心理疏导要用谈心的方式，通过解释、说明、沟通，疏通女职工的心理障碍。针对不同年龄段、不同时期、不同岗位、不同层面、不同环境条件下女职工的所思所需，要讲求灵活多样的方式方法，做到教育与引导相结合，寓教于理，寓教于帮，寓教于情，寓教于乐，想女职工之所想，急女职工之所急，切实解决女职工实际生活、工作中的问题，从而消除她们的心理障碍，调动女职工工作积极性、主动性和创造
性。比如，给年轻的女职工压担子、压任务，为她们能够充分展示自己聪明才智创造条件，使她们尽快成为工作中的生力军；给青、中年女职工更多工作和生活上的关心和理解，解决她们工作和生活上的实际困难，以缓解工作和生活双重压力，助力身心健康，让她们当好工作中的主力军；给年龄偏大一些的中年女职工更多的鼓励和尊重，让她们主动传授自己的工作经验，使她们成为工作中的志愿军。
三、提升女职工综合素养是心理疏导的桥梁
（一）积极实施培训教育，提高思想道德素质。
一是大力培育学习型女工队伍。组织女职工学习党和国家的方针、政策，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，继续全面贯彻落实党的十九大、中国工会十七大、中国妇女十二大精神，提高政治站位，坚定理想信念，强化使命担当，在思想上政治上行动上时刻与党中央保持高度一致。二是全面宣传选树典型。深入挖掘女职工先进典型事迹，加大对先进集体和先进个人宣传力度，通过树典型、学先进，充分发
挥示范性和带动性作用，展示女职工的时代风采，以先进女职工的敬业、勤奋、奉献、创新精神，影响和带动女职工岗位创优、岗位建功、岗位奉献，为央行的改革发展和建功立业贡献力量。三是提高参政议政能力。组织女职工积极参与民主管理和民主监督工作，增强参政议政意识，为央行高效履职建言献策。
（二）扎实开展各类主题活动，提高综合业务素质。
一是继续深化“三项创建”活动。“巾帼建功”三项创建活动是人民银行系统女职工工作的品牌，是促进女职工各项工作有效开展的重要载体，有力提升了女职工工作的地位和层次。广泛开展符合女职工特点和需求的创建活动，贴近央行、贴近基层、贴近女职工，不断拓宽创建的广度和深度。二是引导树立终身学习理念。努力创造工作学习化、学习工作化的良好环境和氛围，大力倡导女职工在本职工作岗位上，认真钻研业务，掌握业务技能，不断提升自我学习、自我完善、自我发展的能力，激励女职工岗位成才、自学成才。组织开展读书活动，坚持读原著、学原文、悟原理，用优秀的文学作品鼓舞她们，陶冶情操。三是加大专业培训力度。切实提高培训工作的针对性和
实效性，着力培养提高女职工学习成果转化和创新的能力，将女职工这一人力资源转化为强大的人才资源，提升履职效能。
（三）全面倡导身心健康理念，提高身体心理素质。
由于生活节奏的加快和工作压力的加剧，女职工身心经常处于亚健康状态。工会女工委要帮助女职工树立积极向上的健康理念，掌握健康知识，加强身体锻炼，逐步摆脱身心亚健康状态，提高心理素质。首先，当好“助推器”。女工委利用“三八”“五一”“十一”等节假日，组织女职工开展丰富多彩的文体活动，积极动员女职工参与到各类有益身心健康的活动中来；为女职工专题举办心理学专家、妇科病专家讲座及咨询活动，并每年为女职工进行健康检查，建立健康档案。其次，做好“减压阀”。努力使工会和女工委成为女职工的娘家，当女职工遇到挫折和困难时有地方可诉说，及时获得温暖和力量。深入基层倾听女职工的所思、所想、所感，帮助她们排忧解难，化解心理矛盾，缓解心理压力，达到心理平衡，实现心理和谐，使她们最终以平和、愉悦的心情面对工作和生活。
一枝一叶总关情，一点一滴见初心
——常州中支工会“送温暖”工作纪实
人民银行常州市中心支行 丁锦露
近年来，常州中支工会深入践行总分行党委“让人心暖起来”的工作理念，坚持以职工为中心的工作导向，把服务意识牢牢根植于心中，真诚为职工办好事、办实事，不断提升职工获得感、幸福感和满足感。
一、落实日常慰问机制，送温暖工作更为常态和精准化
1.开展精准服务。在日常慰问中，中支工会按照一对一服务的原则，对职工进行慰问。2020年，工会开展职工结婚生育慰问、退休慰问、住院慰问、家属去世慰问共40次。在职工结婚生育时，工会干部主动告知慰问政策，并帮助他们选购心仪的慰问品；在职工退休时，协助各部门开展退休欢送会并派员参加活动、现场赠送慰问品；在开展上门慰问工作中，工会干部不分节假日与工作日时间，只要职工有召唤、有需要，就立刻赶去探望，第一时间把组织的关怀送到职工家里。
2.创新手段机制。中支工会创新做法，尽可能在财务允许的范围内带给职工最大的满意
3.经费保障有力。工会经费是为职工提供服务的重要物质基础。在经费使用方面，中支工会虽然在办活动方面坚持精简节约的原则践行“花小钱、办大事”的思路，但在送温暖、送慰问方面切实做到经费充足保证，不打折扣，让送温暖有足够的温度。中支工会2020年慰问支出金额为40余万元，体现了工会经费“取之于职工、用之于职工”的政策导向。
二、情暖职工对接期盼，职工保障和权益维护更为有力
1.增强多元保障。中支工会贯彻落实总行工会《关于开展人民银行职工保障体系建设相关工作的通知》，进一步完善职工多层次医疗保障体系，为辖区所有在职职工办理重大疾病
度。职工慰问不再搞“一刀切”的方式，而是体现差异化需求，尽量让职工挑选到自己满意的商品。在春节、端午节、中秋节前夕，中支工会召集工会委员会议集体研究、确定慰问套餐，征集每位职工的意向后联系商家，确定备货、送货或自提时间；在生日慰问工作中，中支工会提前征集统计职工对蛋糕门店的需求意向，再按月区分出职工的生日时间，并提前制作好生日祝福海报，保证在职工生日当月，带给职工一个“意外的惊喜”。
2.推进心理减压。为帮助职工放松身心，提升职工心理健康意识和心理综合素质，中支工会通过开展心理测试、心理讲座、“职工幸福讲堂”等活动，打造心理减压工作品牌，得到上级行认可和表扬。近期，工会组织开展“团队 协作 成长”心理减压拓展活动，利用新颖的形式帮助大家提升正能量、提高工作效率。中支工会积极谋划“我们的节日”系列活动，按元旦、春节、五一、端午、中秋、国庆等节日时点开展丰富多彩的活动，积极推进健步走、羽毛球、气排球、桥牌等兴趣小组开展常规活动，让职工在繁重的工作之余得到放松和减压，为工作增添活力。
3.搭建展示平台。中支工会通过各种途
互助保障，多渠道宣传解释《在职职工重大疾病互助保障活动实施细则》。女工委也为在职女职工办理了特殊疾病互助保障，从多维度保障女职工的特殊权益。去年以来，根据总行统一部署，中支工会组织干部职工参加南京分行组织的医疗商业保险产品宣讲电视会议，并与保险公司对接，邀请交银康联人寿保险有限公司江苏省分公司人员到中支进行集中答疑，帮助有需要的职工购买商业保险，为职工身体健康撑起多层“保护伞”。
三、围绕职工现实所需，分对象群体关怀机制更加到位
1.关注困难职工。困难职工是中支工会最为关心和关注的一个群体，每年年底年初多次组织开展困难劳模和特困职工、困难职工、困难女职工调查等统计工作，摸清职工家庭状况和身体情况，积极向上级行和地方工会申请困难职工补助，并利用中支工会经费进行最大限度的慰问。在这过程中，中支工会多次召开工会委员会议，民主决策相关事宜，推进该项工
径，在干部职工中发掘、发现人才，并按特长门类推荐他们参加各种活动，争取获得出彩的机会。去年推荐辖内职工参加总行“以文战疫 共克时艰”、“网聚职工正能量 争做中国好网民”等活动，相关书法作品、歌曲作品和工会活动信息被总行连续3期《央行文苑》录用。中支工会还推荐4名职工申报成为南京分行文联书法、音舞、收藏协会会员，推荐职工参加市总工会成立70周年美术书法作品展征稿活动；推荐相关部门参加市“聚合力 促发展”优秀职工代表提案和民主管理创新成果评选活动并获得二、三等奖。通过这些活动，中支工会帮助职工施展才华、展现自我，同时又为中支赢得了荣誉、营造了浓厚的文化气息。
2.关爱女性职工。女工委为在职女职工办理了特殊疾病互助保障，切实维护女职工合法权益和特殊利益；打造并启用了“女职工关爱室”，并派人定期打扫，为满足孕期、哺乳期和生理期女职工的特殊需求，提供一个温馨舒适的休息场所；开展富有意义的亲子活动，推进下一代了解央行、亲近央行，以央行为荣。近年来，中支工会继续深化创建“女职工文明示范岗”、争当“巾帼建功标兵”活动，牵头组织地方金融系统开展省级巾帼文明岗、“金融之星”推荐工作和2018-2019年度市级“巾帼文明岗”评选工作，推报武进支行金融服务一部拟命名为市级“巾帼文明岗”；在中支级评选活动中，有4个科室被评为“女职工文明示范岗”，6名女职工被评为“巾帼建功标兵”，其中1名女职工还被分行推荐为总行级“巾帼建功标兵”。
作。自去年以来，辖内有2名职工不幸罹患重病，中支工会时时将他们记在心间，分管行长、部门负责人和工会干部分别多次去医院、去家里探望；工会干部积极为机关患病职工办理保险赔付，全天陪同其家属办理相关手续，在日常生活中也经常与其家属保持联系沟通，鼓励职工安心养病。
3.关心青年职工。青年是常州中支的生力军，也是中支工会的重要力量。在新行员入行时，中支工会为新行员召开迎新会，详细介绍工会职能、会员福利和信息调研录用平台，激发他们的参与热情；为入行满一年的新行员举办“喜迎双节庆团圆 集体生日暖人心”活动，体现了中支党委对干部职工的关心与爱护，凝聚人心、激发士气，为常州中支高效履职和发展前行注入了新的活力；及时统计新行员的生日时间，并填写《青年员工兴趣爱好调查摸底表》，保证各项会员权益能及时惠及他们。在平时工作中，对青年职工压担子、下任务，要求他们积极参与到工会活动以及信息调研撰写中来。中支工会根据青年职工的需求，开展了单身青年联谊会、集体生日会等活动，青年职工参与工会活动热情高涨，也为工会工作带来了巨大的活力和潜力。
四、奉献爱心回馈社会，让中支暖心工程更显博大情怀
赠人玫瑰，手有余香。在开展“暖心工程”的同时，中支工会也动员全体职工用实际行动关心弱势群体，倾情回馈社会，用中支的温暖去帮助更多的人。工会连续十余年组织开展“慈善一日捐”活动，去年共收到全行捐赠
一枝一叶总关情，一点一滴见初心。“送温暖”工作体现着工会工作的初心，更体现着中支党委对全体职工深深的关心和爱护。“送温暖”工作永远在路上，在未来新的一年里，中支工会将以更大的诚意、更好的耐心服务全体职工，团结力量、砥砺奋进，为中支发展做贡献。
的23100元，充分彰显出人民银行职工互助友爱的志愿者精神；近三年来中支工会坚持组织职工开展无偿献血活动，去年有13名职工献血成功，常州市公民无偿献血领导小组向我中支颁发了感谢状；还启动了第三批“让格桑花绽放”一对一捐资助学活动的捐助计划，捐助新一批的西部贫困学子，该活动事迹材料《格桑花助学，点亮孩子们心中的日月星辰》被总行工会报道。这些活动，反映出中支职工无私奉献、回馈社会的高尚情操，一点一滴汇聚起强大的道德暖流，为中支履职发展培植精神力量、注入新的动力。
在“三八”国际劳动妇女节即将到来之际，习近平总书记向广大妇女同胞致以节日的祝贺和美好的祝福，并语重心长地寄语广大妇女做伟大事业的建设者、文明风尚的倡导者、敢于追梦的奋斗者。一席话令我倍感温暖和振奋。
作为一名央行最基层的支行女工委主任，我意识肩上沉甸甸的担子。我要秉承方向“明”、思路“清”、行事“勤”、能力“精”四点工作守则，将支行女工委建设成女职工可依靠、可信赖的港湾，将温暖的春风送到每一位支行女职工身边，带领女职工在追梦逐梦的路上迸发出绚烂的时代风采。
心向明月月自明，身作群星星更灿
女工委主任作为女职工组织的“领头雁”，要认识到思想对行动的第一影响力，把学习贯彻习近平总书记关于妇女和妇联工作最新讲话精神作为重要的政治任务，落实到妇女
玉海百舸逐浪来 铮铮红梅透骨香
——学习习近平总书记关于妇女和妇联工作最新重要讲话心得体会
人民银行宜兴市支行 何雨柔
群众中，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终牢记初心使命，自觉传承红色基因，切实承担起新时代赋予妇女组织的新使命新任务，切实把全体女职工的思想和行动统一起来，团结带领女职工听党话、跟党走，为实现中国梦、央行梦而努力奋斗，以优异成绩庆祝建党100周年。
尽力而行勇担当，盈盈烛辉暖人心
推进事务繁琐的女工工作，就如同建设一个“大家庭”。女工委主任能否操持得住“家务”、承担得住自己的“角色”是“家庭”和谐与否的关键因素。习近平总书记在福建工作时，就坚持抽时间交各行各业的群众朋友，倾听群众的心声。要想感知到女职工的诉求和需求，女工委主任应学习这种面对面、心连心的工作方法，培养出及时发现和解决问题的敏锐性。这种敏锐性不是通过偶然、随意、形式主义的工作方式得来的，而是靠着做每一位女职工身边的“知心人”、“贴心人”、“娘家人”积累出来的。在女职工遇到困难时，我们要做好贴心的“老大姐”；在组织女工开展活动时，我们要做勤勤恳恳的“勤务兵”；在凝心聚力工程上，我们更要做好奋勇争先的“领头雁”。像这般捧着一颗“真心”走向女职
工、投入女工事业，才能让女职工大家庭的成员有事可依、有心可倚；在回想起“家”时，是“春风拂面”般的温暖。
奏响时代铿锵音，赤玉玫瑰香满路
一个先进的女职工集体，不是女工委主任的“一枝独秀”、“包揽一切”，而是全体女职工的“百花齐放”。要形成这样的格局，女工委主任要厚植勤耕肥沃的“土壤”，用丰富多彩的文体活动，舒缓女职工的压力；通过举办女职工喜闻乐见的文化培训课程，涵养女性魅力；用见微知著的观察力，发掘女职工的特长和能力，展现平凡岗位上的伟大；用带着温度和感情的笔触，记录下女职工成长的心理历程，为每一个女职工搭建展现自身光芒的舞台。
谆谆嘱托激扬巾帼之志，殷殷关怀凝聚巾帼之力！前行路上，我将继续认真学习贯彻习近平总书记关于妇女和妇联工作最新重要讲话精神，凝心而行，乐于奉献，勇于担当，将总书记的嘱托落到实处，将支行女工委建设成更美好家园，展现出全体女职工的巾帼“她”力量！
行香子·归家
轻点红唇，拂却衣尘。
归家时，情满意真。
异乡劳顿，五味杂陈。
望车外景，白雪地，绿抹深。
渐行渐温，楹联朱门。
颤步前，无声细闻。
白发乍现，相视凝视。
终一呼臂，一喜泣，一躬身
词两首
人民银行宿迁市中心支行 郭力文
清平乐·春节
梦萦归处，
漫漫回乡路。
觥筹笑影旧岁顾，
乐赏银花火树。
千里通话言安，
百城千户禁燃。
守岗相见何难，
同心共依阑干。
共建绿色家园 共享生态文明
——盐城中支开展2021年学雷锋志愿服务暨义务植树活动
人民银行盐城市中心支行 薛海燕
节。3月12日，盐城中支工会联合盐都区政府、盐城国投集团、华夏银行盐城分行共同开展了“共建绿色家园 共享生态文明”为主题的学
雷锋志愿服务服务暨义务植树活动。
3月草长莺飞，是播种的季节，希望的季
活动地点选在盐城西的小马沟景观绿廊，这是一个城市绿化改造项目，通过黑臭水体整治、棚户区改造以及沿线环境整治，建成一个“河畅、水清、案绿、景美”的绿色生态廊道，景观内包括多种“家规、家训”主题文化元素，栽植有香樟、桂花、樱花等多品种苗木。共建四家单位，计60余人一起栽植了一片香樟林，为城市绿化贡献自己的力量。
植树活动中，中支高季峰工会主任带领志愿者们通力合作，三五人一组，扶直树苗、挥锹铲泥，干劲十足。由于夜里刚下过雨，地面泥泞，大家一走一滑，泥浆溅到身上、脸上，但依然挡不住他们灿烂的笑容和高度的默契。经过几小时的努力，一株株香樟树苗在公园里安下了温暖的家，我们的身后立起了一片香樟树林，尽显绿意和生机。
习总书记反复强调“绿水青山就是金山银山”，重视生态环境保护是我们央行志愿者的职责所在。这次大规模的植树活动，不仅让志愿者们体会到了劳动的快乐，也进一步增强了他们保护环境、建设美好家园的意识，更是继承和弘扬雷锋精神深刻体现。
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淮安市中支开展“唱红歌 学党史 跟党走”活动
人民银行淮安市中心支行 朱江
“十四五”规划开局之年，淮安市中心支行围绕新时代文艺“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”的
使命任务，在全辖组建了一支红歌合唱团，引导广大干部职工跟着红歌学党史、跟党走，用歌声重温激情岁月，颂唱往昔峥嵘，礼赞革命先烈，感念幸福生活。
2021年是中国共产党成立100 周年，是
为更好的弘扬革命精神，传承红色基因，3月15日，在中心支行党委委员、工会主任李萍、副调研员江泓的带领下，合唱团成员冒着细雨来到周恩来纪念馆，纪念馆的海棠花已进入盛花期，一朵挨着一朵俏然挺立，微风拂过，淡淡的海棠香气沁人心脾，似乎在诉说着周恩来总理不朽的丰功伟绩。大家队列整齐，站在周总理铜像前放声歌唱《把一切献给党》，尽管当天春寒料峭，但依然用铿锵的旋律、嘹亮的歌声，唱出了基层央行职工对全党楷模的歌颂与怀念，以及永远跟党走的坚定信念。合唱团全体成员还在铜像前重温入党誓词，声声入耳、句句入心，作出了对党忠诚、为民履职的庄严承诺，大家纷纷表示，要继续学习和继承革命先烈艰苦奋斗的优良作风和自强不息的民族精神，在红色历史中增强党性修养，坚定理想信念，汲取奋进力量。
一首歌追忆一段历史，一首歌传唱一种精神。通过开展“唱红歌 学党史 跟党走”活动，使广大干部职工在欣赏红歌、演唱红歌的过程中，探寻红色歌曲的渊源及蕴藏在旋律背后的故事，接受红色精神洗礼，激发爱党爱国热情，立足岗位建功立业，以实际行动庆祝中国共产党的百年华诞。
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会计档案是单位档案中的重要组成部分，在“数字央行”建设大背景下，实行电子会计档案管理势在必行。张家港市支行工会高度重视电子会计档案管理，深入贯彻落实《人民银行南京分行电子会计凭证管理规范》（南银会〔2020〕12号）等文件要求，认真做好电子会计凭证的报销入账归档管理工作，进一步提升工会财务管理规范化水平，推动“数字央行会计”建设。
一是完善报销和审核流程。凡是涉及电子会计凭证的报销事项，报销人员在打印纸质件作为报销单附件时，必须将对应的电子发票文件发给工会财务人员查验、审核，经确认无误后方可进行报销；工会财务人员在查验、审核电子会计凭证是否有误的同时，应按照日期、票据号、金额等要素记载电子登记簿或台账，并查验是否重复报销，有效落实电子会计凭证报销入账归档管理工作。
二是加强电子化报账凭证管理。支行工会财务部门积极配合中支工会开展县支行工会会计凭证远程报账工作，严格按照《关于推广县支行工会会计档案资料远程送审的通知》和《关于调整工会凭证审核模式的提示》的要求做好电子化报账凭证的扫描归档，确保电子化报账凭证与纸质凭证一一对应，按“日期+凭证号”的方式命名归档保存，并定期备份，防止档案数据遗失。
三是建立电子发票序时登记簿。支行工会要求会计财务人员有效建立电子会计凭证与相关联纸质会计档案的检索关系，每月及时完善电子发票序时登记簿，结合工会财务工作实际，不断优化电子发票登记过程、完善登记簿格式，做到按笔存档、按月汇总、按年归档，进一步提高电子会计凭证管理的标准化水平和查阅效率。
四是加强电子档案安全管理。一方面，为避免电子会计档案被篡改、删除等情况，支行工会要求财务人员定期、及时对电子会计凭证、工会集中式财务管理系统数据等相关档案进行备份，并由专人专项保管。另一方面，原始档案有着最强的真实性和说服力，保留纸质档案作为备查有益且必须。支行工会在做好电子会计档案管理工作的同时也注重对原始档案的保管，定期开展档案梳理工作并移交由专人封存保管。
张家港市支行工会高效推进电子会计档案管理工作
人民银行张家港市支行
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一次爱心活动——“微笑暖阳”公益行动。2月25号，无锡中支巾帼志愿者与梁溪区特殊教育学校的孩子们欢聚一堂，提前共庆元宵佳节。巾帼志愿者以通俗易懂的语言、图文并茂的形式讲述了元宵节的由来以及以及特色民俗活动，协助他们制作各具特色的花灯，进一步加深孩子对中华民族传统文化的认知。
一堂贴心课程——“我的美丽我做主”女性形象管理讲座。3月6日，无锡中支举办“魅力讲堂”之“我的美丽我做主”女性形象管理讲座，特邀高级礼仪师季珍老师授课。3个小时的时间里，季珍老师将“淡妆技巧及发型整理”、“女性职场礼仪养成”等内容娓娓道来，内容既时尚又有吸引力，对女职工提高礼仪文化修养，传承和践行中华民族礼仪具有重要的指导意义。
一份暖心礼物——“绿暖心间”多肉植物手工种植活动。3月8日，无锡中支女职工在专业老师指导下热火朝天的动起手来，亲手制作多肉盆栽。这次活动为中支多肉植物爱好者搭建了一个互相交流的平台，丰富了女职工的业余文化生活，也为紧张工作的广大女职工提供了一个放松身心的机会。
无锡中支打造“三心”活动 共展“女神”风采
人民银行无锡市中心支行 杨琪璇
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人民银行溧阳市支行 余文琳
阳春三月，草长莺飞，春花烂漫。伴随着和煦的春风，我们迎来了第111个“三八”国际妇女节。在这个特别的日子，为鼓励支行女职工更加热爱生活、积极向上，支行工会组织了丰富多彩的活动。
一、花香馥郁时，美丽乡村行
草木新绿，繁花初绽。在这美好的春天，支行工会组织全体女职工前往溧阳市南渡镇庆丰村，感受家乡的美景，田野的芬芳，同时组织大家体验了包子制作和插花艺术。在糕点师和花艺师的耐心指点和培训下，大家亲手制作了漂亮的包子和别致的花篮。整个过程欢快有趣，和谐融洽，也体现了支行女职工们努力向上，团结协作的精气神。
二、观看“三八大讲堂”讲座
支行工会积极组织女职工参与总行“三八”节系列活动，集中观看了中科院微小卫星创新研究院副院长、北斗三号卫星总设计师林宝军讲授我国在航天领域、北斗卫星等方面取得的巨大成就。通过观看讲座让大家对我国航天领域的发展了有更直观的了解，更加能够体会我们祖国航天科技的飞跃离不开一代又一代科学家们的默默付出，激励女职工们未来在自己的岗位上也能不计付出，勤劳耕耘，作出自己的一番成绩。
三、书香沁人心，阅读悦生活
支行工会积极响应总行“三八”节系列活动中的悦读荐书活动号召，结合2021年工会活动计划，于3月8日在溧阳市城市书房－秋白书苑开展读书月启动仪式，大家当场办理了借阅证，并在城市书房的党史学习角组织阅读学习活动。通过研读党史及各类有益身心的优秀书籍，带领大家读一本好书，撰写一篇荐书心得，并向工会投稿，培养女职工良好的学习和阅读习惯，提高政治和理论知识的积累，为创先争优和高效履职奠定基础。
宿迁中支开展“巾帼心向党 奋进新征程”系列活动庆“三八”
人民银行宿迁市中心支行 韩丽丽
之年，是中国共产党建党100周年，是“三八”国际妇女节111周年，为庆祝2021年“三八”国际劳动妇女节，展示“她风采”，凝聚“她力量”，宿迁中支女工委开展
“巾帼心向党 奋进新征程”庆“三八”系列活动。
2021年是“十四五”规划贯彻落实的开局
诵读党史，坚定理想信念。为迎接中国共产党成立100周年，引导女职工认真学习党史，从党的百年奋斗历程中汲取智慧和力量，坚定信念，更好地推动履职，组织女职工开展“学史增信汲动力 以史鉴今笃力行”党史诵读活动，通过录制音频方式，邀请辖内女职工诵读“南湖会议的‘红娘’”党史故事及其感悟，并楼道电视和新媒体推送播放。
巧手妙剪，感受民俗魅力。组织女职工开展“向阳花开 剪出美好”剪纸活动，在剪纸老师的带领下，前来活动的女职工很快掌握了剪纸的基本技巧，一张张普通的红纸巧妙地变成了栩栩如生的剪纸作品，一双双巧手如鱼游水、流转自如，裁剪出囍、春、花瓣等多种图形的剪纸，感受民俗文化的魅力，女职工们表示用这样的形式迎接自己的节日，为自己送上非常有意义的礼物。
观看讲座，感悟巨大成就。组织观看总行举办的“三八大讲堂”讲座，倾听中科院微小卫星创新研究院副院长、北斗三号卫星总设计师林宝军讲授我国在航天领域、北斗卫星等方面取得的巨大成就。女职工们进一步感受到了祖国的强大，更体会到中国航天事业奋斗历程的艰辛，在中国共产党成立100周年来临之际，激励广大女职工学习中国航天人艰苦奋斗精神，以更加饱满的激情投入到推动基层央行高质量发展的奋斗征程中去。
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今年是中国共产党成立100周年，也是“十四五”开局之年。为进一步丰富女职工业余文化生活，激发干事创业的积极性，增强女职工的凝聚力和向心力，3月23日，徐州市中心支行组织机关女职工开展“追寻红色记忆 喜迎建党百年”主题教育实践活动，辖内40余名女职工参加此次活动。
坚定初心跟党走，奋力开启新征程。彭雪枫纪念馆是为了纪念抗日将领彭雪枫而建，采用碑馆合一的建筑形式，全面展现了彭雪枫将军昂扬的气势。在建党100周年之际，为更好引领女职工听党话、跟党走，着力强化女职工思想政治引领，着力提升对央行履职的贡献度，女工委组织女职工在彭雪枫将军塑像前重温入党誓词，重忆入党初心。女职工们佩戴党徽，高举右拳，庄严宣读入党誓词，回顾入党时的庄严承诺，警醒大家勿忘初心、牢记使命。诤诤誓言提醒女职工们要时刻牢记党的使命，爱岗敬业、无私奉献，以实际行动践行好自己的入党誓言。走进彭雪枫纪念馆，女职工们在讲解员的带领下先后参观了展览馆、将军馆、报告厅等展厅。一幅幅还原历史场景的巨型油画、一件件颇具年代感的书报实物，皆是红色印记，大家仿佛回到了近百年前那个风云动荡的年代，全面了解了彭雪枫将军的生平事迹。
阳春三月踏青去，砥砺奋进勇前行。三台山森林公园坐落在骆马湖畔，每年三月时节，森林公园的“梨兰会”都是一道令人瞩目的风景，身处梨园，仿佛置身于一片冰清玉洁的世界，让人陶醉其中。女职工们从山脚启程，三五成群，健步而行，呼吸着清新的空气，或指点花团锦簇的秀美，或畅谈工作生活的体会。到了“梨兰会”景点，成片种植的二月兰宛如一片紫色的海洋，梨树的枝条上密密匝匝的是含苞欲放的蓓蕾，微风吹过，花朵似波浪般随风摆动。女职工们纷纷用相机记录下眼中的美好，花丛边、长椅上，到处都洒落着女职工们开怀的欢笑，到处都留下了女职工们亮丽的身影。活动中，大家不时感叹，平时只顾埋头于工作和家庭之间，今天出来走一走、看一看，既欣赏了满园春色、陶冶了情操，又加强了同事之间的沟通交流，增进了感情。
巾帼献礼“十四五”，筑梦央行建新功。此次女职工主题教育实践活动不仅是一次爱国主义教育，坚定了大家的理想信念，更加深了女职工之间的沟通交流，激发了大家不断奋斗的热情，让大家以更加饱满的精神状态投入到工作、生活中去。今年是“十四五”规划的开局之年，具有继往开来的里程碑意义。在这个承前启后的重要时期，徐州中支女职工要继续坚持以习近平中国特色社会主义思想为指导，立足新发展阶段，贯彻新发展理念，构建新发展格局，用实际行动诠释责任与担当。
徐州中支女工委开展“追寻红色记忆 喜迎建党百年”主题教育实践活动
人民银行徐州市中心支行女工委
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人民银行连云港市中心支行
蔡爱萍
为庆祝“三八”国际劳动妇女节111周年，人民银行连云港市中心支行女工委提前谋划、精心组织，以“巾帼心向党 奋进新征程”为主线，与学习党史、志愿服务、选树典型紧密融合，形式与内涵并重，思想与心灵共鸣，让女同胞们沉浸
送祝福 珍爱健康美丽
女性自己的节日，如何爱己悦己？美丽又健康，是女性永恒的话题和内在的追求。女工委员用心为祝福礼品征求意见、优选比较，一款真丝冰热敷护眼罩和一款智能呼啦圈，功能、色彩、样式、质地，正契合当下爱美爱健康女性的品味，二选一的安排更是贴合了不同的需求，也受到了大家的喜爱，姐妹们在心仪和满意中增添了获得感和幸福感。
学党史 打造阅读品牌
为浓厚读书学习氛围，该中支举办了“学党史·巾帼行”暨第三届“读精品·乐分享”征文活动启动仪式，率先落实党中央关于党史学习教育和总行工会“悦读荐书”活动部署，加大宣传动员、协同跟进，打造读书品牌。同时，评选表彰第二届优秀征文16篇，由荣获中国金融工会“悦读畅享”和总行工会“书香央行 巾帼建功新时代”征文一等奖-《人生如锦》作者白洁同志，作读书分享交流，引导辖内广大女职工积极投身党史学习和全民阅读之中，汲取智慧和力量。
学雷锋 奉献社会公益
3月5日，组织辖内女职工开展了形式多样的“学雷锋”活动，传承中华传统美德，树立良好社会形象。赴市妇幼保健院参加“妇幼之光--学雷锋志愿服务集中行”活动，承担导医咨询、健康码查验、自助挂号等服务，极大缓解了医院早高峰人流量巨大的紧张局面。同时，依托“学习强国”平台、“青春54”微信公众号，线上观看《感动中国2020年度人物颁奖盛典》、推送当代雷锋故事，通过线下讨论，深刻感悟“信念的能量、大爱的胸怀、忘我的精神、进取的锐气”雷锋精神时代内涵。
树典型 激扬巾帼之志
3月8日上午，组织辖内女职工连线中国金融工会“三八大课堂”直播间，观摩学习全国金融五一巾帼标兵岗（标兵）风采，弘扬先进、激发热情。下午，组织召开“三项创建”表彰大会，中心支行党委书记、行长和工会主任出席会议，向女同胞们致以节日问候，对各岗位女职工在疫情防控、履职争先、素质提升、家庭建设等方面所付出的艰辛努力、取得的骄人业绩，给予高度肯定，并为10个“女职工文明示范岗”、12名“巾帼建功标兵”和12个“文明家庭”颁奖；现场由4名受表彰代表进行事迹交流分享，并将各类先进典型事迹挂在内网“荣誉之窗”，营造学习标杆、勇攀高峰的良好氛围。
在美丽节日的欢乐和共同成长进步的喜悦之中。
镇江中支举办“‘烘’同体验 ‘焙’感乐趣”庆三八•DIY蛋糕活动
人民银行镇江市中心支行 陈露露
堂，笑意盈盈，一同开始了DIY蛋糕之旅。中心支行党委书记、行长张先忧，党委委员、工会主任张敏莅临活动现场。
人间三月芳菲始，又是一年花开时。浪漫春天悄然而至，一个幸福的节日也悄悄来临。为庆祝第111个三八国际劳动妇女节，让辛勤奋斗在各自岗位上的女同胞们感受到节日的氛围，3月10日，中心支行开展“‘烘’同体验 ‘焙’感乐趣”庆三八•DIY蛋糕活动，女同胞们欢聚一
活动伊始，张先忧行长向全体女同胞们致以节日问候和美好祝愿，感谢女职工们为中心支行发展贡献青春和力量，奉献智慧和汗水，充分发挥了“半边天”的作用，充分展示了现代女性的精神风貌，寄语女职工们继续发扬锐意进取、开拓创新的精神，在新时代的追梦路上充分绽放女性风采。
活动现场有序摆放着制作蛋糕所需用的摆台、转盘、配料、刀叉、奶油等，甜品台上琳琅满目的各式糕点弥漫着香甜的气息。女职工们纷纷拿起手机，用镜头记录下这温馨美好的场景。2点30分，活动正式开始，女职工们穿上围裙，在专业糕点师傅的示范指导下，小心翼翼地给蛋糕均匀的抹上奶油，时而精心地裱花装饰，时而比划着堆叠水果和配料，经过一番精心构思、细心装裱，一个个凝聚爱意、饱含创意、充满个性的蛋糕就做成了。大家相互欣赏，争相与自己的作品合影，在微信朋友圈秀一把。
活动最后，大家共同品尝了香甜的糕点，将亲手做好的蛋糕装入盒内带回家与家人一同分享。本次活动紧扣女职工需求，将三八妇女节和蛋糕美食相结合，得到了广大女职工的充分肯定，女职工们既感受到了中支党委对女职工的特别关爱，又体验到了自己动手的乐趣，在繁忙的工作之余放松了身心、荡涤了心灵。大家纷纷表示将以更加饱满的精神状态投入到工作中，在中心支行履职的舞台上实现人生价值。
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2021年是中国共产党成立100周年，是“十四五”开局之年。在“三八”国际劳动妇女节111周年来临之际，扬州市中心支行工会紧紧围绕庆祝建党100周年重大主题活动，充分融入扬州地方传统特色文化，以“政治引领、文化传承、祝福党日、建功央行”为主题，在中心支行机关女职工中组织开展“巾帼心向党 建功十四五”系列活动。通过专家培训、参观实践、手工制作、创意作品、视频展示等形式，以制作红色手工作品为载体，引导女职工精心构思、亲手制作，用饱含深情的扬州雕版印刷、剪纸、插花等传统手工技艺作品，抒发坚定理想信念的铮铮誓言，表达爱党爱国的真挚情感，立志敬业央行勇争一流的履职决心，努力以优异成绩向建党100周年献礼。
一、开展“庆党生日·鲜花祝福”花艺活动。组织女职工学习插花现场体验活动，邀请花艺技师现场讲解和互动辅导，传授鲜花知识和插花技巧。通过缤纷香溢的鲜花剪插、创意搭配，让女职工们分工协作、集体创作一捧庆党生日的花卉作品，共同表达对党对祖国的生日祝福和美好祝愿。
二、开展“祝福祖国·巧手妙剪”剪纸活动。组织女职工学习剪纸活动，邀请扬州剪纸大师现场传授和互动辅导，传承中华民族传统技艺和扬州特色非遗文化。通过一张彩纸、一把剪刀、折剪叠翻，让女职工们分工协作、亲手剪出一幅祝福祖国、祝福央行的节日作品，在学习技艺中，增加审美情趣，抒发真挚情感。
三、开展“传承文明·印心雕梦”雕版活动。组织女职工赴扬州市中国雕版印刷博物馆实地参观，了解学习雕版印刷的发展历史和技术流程，请扬州雕版印刷大师现场传授和互动辅导。通过一笔一划一刀的雕刻作品，让女职工们体验雕版印刷制作，传承文化遗产，培育工艺匠心。
四、开展“建功央行·巾帼风采”宣传活动。通过新媒体作品，大力宣传2019-2020年度南京分行级、中心支行级“女职工文明示范岗”“巾帼建功标兵”的先进事迹，展示女职工先进集体和个人的履职风采，激励广大女职工爱岗敬业、锐意进取、勇争一流、建功央行。
五、开展“书香央行·心得交流”征文活动。征文内容：读书心得、读书笔记、阅读体验和书评；插花、剪纸、雕版印刷、烹饪、茶道、瑜伽、健身、旅行、摄影……的闲情雅趣、感悟体会。中支工会通过美篇、H5、视频等新媒体多形式展示系列活动信息和创意作品，展示女职工的智慧和技艺。
通过“巾帼心向党 建功十四五”女职工系列活动，有效发挥了凝聚女职工力量、展示女职工风采、陶冶女职工情操、激发女职工热情的载体平台作用，共同营造了欢乐喜庆、积极奋进的央行女职工的节日氛围。
扬州中支开展“巾帼心向党 建功十四五”庆“三八”系列活动
人民银行扬州市中心支行 俞泓
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在第111个国际妇女节来临之际，苏州中支组织开展“庆三八·茶情雅韵”——“江南文化”体验活动，带领女职工们走进石湖景区，听茶道，观茶艺，品茶香，在诗意自然中品味江南文化。
活动开始，茶艺师身着淡雅旗袍，端坐在茶艺台前,向大家讲解茶之道、茶之趣、茶之礼，泡茶器具盖碗蕴含的“天地人和”之意，男士与女士喝茶持杯之别，茶叶冲泡之道，这些有用又有趣的知识引起了大家对茶文化的浓厚兴趣。茶艺师以“春天的味道”为主题，现场展示碧螺春的冲泡方法，从温杯到注水，再到投茶，行云流水般，茶叶缓缓落入，茶香袅袅升起。随后，伴着悠扬的古曲，大家开始品茶，或凝神嗅茶醇、或低头品茶甘，一举一动均展示出女性优雅端庄的气质，一瞬间茶与人相映生辉、相得益彰。
此次活动的开展，不仅陶冶了女职工高雅的生活情趣，激发了她们的工作热情，同时也增长了大家的茶文化知识，更是对江南茶文化的一种传承与弘扬。
听茶道 观茶艺 品茶香
——苏州中支开展“江南文化”体验活动
人民银行苏州市中心支行工会
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