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04
提升职工网络文明素养 凝聚昂扬向上磅礴力量
【卷首语】
06
【中工时评】
疫情防控常态化下基层央行工会工作的创新实践
/人民银行宿迁市中心支行党委委员、工会主任 陈红民
09
打造闭环式心理服务工作体系 把“娘家人”关爱送到职工“心”坎上
/人民银行盐城市中心支行党委委员、工会主任 高季锋
【实践与思考】
奋进时代征程 担当工会使命 有效引导干部职工“旗帜鲜明讲政治”
/人民银行无锡市中心支行党委书记、行长
刘耀庭
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【职工之家】
建设“暖心工程” 打造新时代基层央行工会“心”样本
/人民银行常州市中心支行 丁锦露 狄紫燕
加强基层央行心理健康服务的思考
/人民银行淮安市中心支行 倪彩霞 朱淮兴
【心理减压】
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/人民银行南京分行 宋 燕
浅谈《工会法》历史沿革及本次修改对基层工会的指导作用
【员工心声】
拒绝抱怨 学会改变——《不抱怨的世界》读后感
/人民银行盐城市中心支行 张达杰
清明随想
/人民银行通州支行 夏 汀
48
【动态简讯】
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四月，只有爱不是孤独的
四月，我的城是孤独的
没有车水马龙
没有人声鼎沸
没有高铁公交和出租车
四月，美丽的三台山是孤独的
没有游人如织
在梨兰相视的目光中
只有蜂蝶的忙碌与飞舞
四月，烟波浩渺的骆马湖是孤独的
没有桨声如潮
没有千帆过尽
只有涛声依旧在唱着歌谣
四月，我的爱人是孤独的
没有三尺讲台
没有书声朗朗
只有他电脑前的自说自演
四月，我的故乡是孤独的
没有游子的回归
没有灵魂的慰藉
只有思念挂在村头的树梢
四月，只有爱不是孤独的
天使白志愿红
火焰蓝橄榄绿
汇聚成四月美丽的色彩
终于，我的城回来了
不再孤独
提升职工网络文明素养
凝聚昂扬向上磅礴力量
网络就是职工，职工就是网络。如今，互联网深刻广泛影响了广大职工群众的生产和生活，职工群众尤其是青年职工普遍聚集在网上，通过网络进行生活娱乐、获取资讯、获得服务，这已成为一种“势不可逆”的工作生活常态。
职工群众在哪里，工会工作就要延伸到哪里。工会要切实履行好维护职工合法权益、竭诚服务职工群众的基本职责，就必须过互联网这一关，顺时应势创新开展工会网上工作，把互联网这个“最大变量”变成工运事业发展的“最大增量”。
全面提升职工网络文明素养，要突出思想引领力，找准着力点，画好同心圆，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想特别是习近平总书记关于网络强国的重要思想，团结凝聚亿万职工网民，创新走好新时代网上群众路线，凝聚共建共享的强大合力。要贯彻落实中办、国办印发的《关于加强网络文明建设的意见》，把精神文明创建活动向网上拓展延伸作为工作的有力抓手，广泛开展多种形式的网络
素养教育和培训，强化网上道德示范引领，普及网络安全知识和网络防护技能，倡导文明健康的网络生活方式，营造清朗网络空间。
加强网络文明建设，关键在人，要在得人。要充分发挥工会网络新闻媒体的主渠道主阵地作用，着力打造一支讲政治、懂工会、会传播的专门人才队伍；要大力加强工会网评力量，有力发挥激浊扬清、举旗定向的作用，加强培训培养，有效开展舆论引导；要发现培养一批工会网红大V，团结凝聚一批社会网红大V，在面对重大政治原则和大是大非问题时勇于发声，在面对谣言污蔑、错误思想观点时坚决回击，在面对网民关切和疑问时广聚共识。
人民银行无锡市中心支行党委书记、行长
刘耀庭
习近平总书记强调：“旗帜鲜明讲政治、保证党的团结和集中统一是党的生命，也是我们党能成为百年大党、创造世纪伟业的关键所在。”工会工作是群众工作，实质上就是政治工作，讲政治是第一位的要求。面对新时代新使命，基层央行工会要全面把握“旗帜鲜明讲政治”的深刻内涵、重要意义和实践路径，把政治标准和政治要求贯穿到工会工作全过程，教育引导干部职工矢志不渝听党话、跟党走。
一、对标对表，全面把握“旗帜鲜明讲政治”的丰富内涵
（一）政治坚定、令行禁止是“讲政治”的核心要义
“政治坚定、令行禁止”是指在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，时刻与党中央对标对表，始终向党中央坚定看齐，党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做。
奋进时代征程 担当工会使命
有效引导干部职工“旗帜鲜明讲政治”
（二）政令畅通、执行有力是“讲政治”的本质要求
“政令畅通、执行有力”是指对党中央的大政方针要求了然于胸，坚决贯彻党中央决策部署，做到全面执行、认真执行、及时执行，保质保量、不折不扣地完成各项工作任务。
（三）履职尽责、担当作为是“讲政治”的具体体现
“履职尽责、担当作为”是指政治上做到对党忠诚、为党分忧、为民造福，责任上做到在其位、干其事、求其效，尽责尽力、善做善成，作出无愧于党、无愧于人民、无愧于职责的业绩。
二、研机析理，深刻领悟“旗帜鲜明讲政治”的重大意义
（一）是深化全面从严治党、推进党的建设新的伟大工程的迫切需要。习总书记指出：“治国必先治党，治党务必从严。”党的十八大以来，以习近平总书记为核心的党中央将全面从严治党纳入“四个全面”战略布局，将“推进党的建设新的伟大工程”作为统揽“四个伟大”的关键，强调“党政军民学，东西南北中，党是领导一切的”,提出“要树立大抓基层的鲜明导向，以提升组织力为重点，锻造坚强有力的机关基层党组织。”人民银行首先是
政治机关，旗帜鲜明讲政治、落实“以人民为中心”的发展思想是第一位的要求。
（二）是发挥党员模范作用、提升基层央行履职效能的内在要求。只有党员合格，党组织才能坚强有力；只有充分发挥干部职工的积极性、主动性、创造性，才能推动中心支行各项工作向前发展。以无锡中支为例，系统党员占在职职工的比例超过70%。如果中心支行系统党员工作在状态、有激情、敢担当、能作为，每名党员都是一面鲜红的旗帜，每个支部都是一个坚强的战斗堡垒，中心支行系统的履职水平就会得到持续提升。为此，必须全面提升干部职工的政治意识、政治本领，为高效履职提供强大的政治保障。
（三）是认真落实重大决策部署、服务实体经济发展的必然要求。“金融活，经济活；金融稳，经济稳”，作为国家金融的宏观调控和监管部门，必须认真落实中央关于经济金融工作的重大决策部署，回归本源，服务于经济社会发展，并把防止发生系统性金融风险作为金融工作的永恒主题。站在新时代的历史方位，无论是推进国家治理体系和治理能力现代化，还是统筹推进疫情防控与经济社会发展，都要求人民银行提升政治站位、强化金融担
当，按照党中央“六稳”和“六保”工作部署，坚守好币值稳定目标，实施稳健货币政策，维护好金融稳定。
三、落细落小，着力找准“旗帜鲜明讲政治”的努力方向
（一）聚焦学史润心，要始终讲好一个故事
党史学习教育不是一阵子而是一辈子的事。基层央行工会要切实发挥教育引导作用，着力讲好党的故事、奋斗故事，推动干部职工坚持不懈把党史作为必修课、常修课，坚定历史自信、筑牢历史记忆，满怀信心地一起向未来。要坚持线上+线下、传统+创新多种方式灵活并用，通过读书本、看展览、听报告、红色体验、仪式教育等多种手段，更多地采用接地气方式和群众化语言，帮助干部职工切实用党的光辉历程鼓舞斗志、用党的光荣传统坚定信念、用党的实践创造启迪智慧。要聚焦重大历史事件、重要历史人物，用好本地红色资源，经常性组织干部职工接受红色洗礼，推进党史学习教育的常态化长效化。
（二）聚焦红色传承，要始终弘扬一种精神
伟大建党精神，是中国共产党光辉历史的
全面总结，是中国共产党人精神谱系的科学概括，更是党领导人民创造一个又一个人间奇迹的基因密码。基层央行工会要通过广泛开展学习宣传实践活动，让伟大建党精神落地生根、代代传承。要通过专家领学、个人自学、集体共学、红色研学等多种形式把伟大建党精神宣传好、解读好，帮助干部职工深刻领悟伟大建党精神的核心要义和精神实质，使之成为干部职工凝心聚力、干事创业的根本精神力量。要教育干部职工坚持学以致用，力促知行统一，把学习成效转化为履职尽责、拼搏进取的扎实成果。
（三）聚焦忠诚本分，要始终拥护一个核心
十八大以来，党和国家事业能够取得历史性成就、发生历史性变革，归根结底就在于有以习近平同志为核心的党中央的坚强领导。基层央行工会要一以贯之引导干部职工坚决捍卫“两个确立”，做到“两个维护”，确保始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。要组织干部职工经常学、深入学、持续学，学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻感悟习总书记的政治智慧、使命担
当、家国情怀，不断增强认同核心、信仰核心的思想自觉。要教育干部职工把贯彻落实党中央重大决策部署作为首要政治责任，提高站位抓落实、对标找差抓落实、克难奋进抓落实，做到中央有号召、中支有行动、落地见实效。
（四）聚焦人民立场，要始终坚守一颗初心
十八大以来，不论是组织开展声势浩大的脱贫攻坚人民战争，还是组织开展疫情防控阻击战，都鲜明地体现了我们党始终坚持人民至上，始终把人民利益放在心中最高位置。基层央行工会要教育引导干部职工始终坚定人民立场，涵养为民情怀，把以人民为中心的发展思想体现到基层人民银行履职的全过程。要持续改进作风，驰而不息落实中央八项规定精神，坚决杜绝形式主义、官僚主义作风，锻造“清正廉洁、务实为民”的工作作风。要坚持金融为民，立足人民群众的期盼愿望,深化开展“我为群众办实事”实践活动，扎扎实实做好关系人民群众切身利益的大事与小事，努力使发展思路、工作重点、方法举措都符合人民的意愿和要求。
（五）聚焦担当作为，要始终卯足一股劲头
一切伟大成就都是接续奋斗的结果，一切伟大事业都要在继往开来中发展。踏上新的赶考路，基层央行工会要团结带领干部职工立足岗位、卯足劲头、接续奋斗，推动干部职工在高质量履职的新征程中敢于攀高比强、勇于攻坚克难、善于创新创造，力争各项工作始终走在前列。要突出时代特征、辖区实际和业务特点，建立完善“党委领导、工会主抓、部门配合、全员参与”的劳动竞赛格局，积极开展各类劳动和技能竞赛，推动干部职工在比学赶超中“你追我赶、奋勇争先、高效履职”。要加强典型选树宣传，大力表彰宣传群众身边的先进典型和感人事迹，激励全体干部职工争先进位、勇立潮头。
人民银行盐城市中心支行党委委员、工会主任 高季锋
党的十九大提出了“健康中国”的发展战略，健康已经成为国家富强、民族昌盛的重要标志，而心理健康正是健康中的重要部分。人总行工会更多次强调，要“构建具有央行特色的，包含职工心理健康服务宣传、教育培训和心理咨询等主要内容的职工心理健康服务工作体系。”
盐城中支着力建设“闭环式”心理服务体系，以“学习先进科学的思想理论、建立理性平和的思维体系、培育积极向上的社会心态”为目标，积极探索建立“心理评估—心理疗愈—心理锻炼—危机干预”的“闭环式”心理服务体系（图1）。通过心理赋能，强化全辖干部职工身心健康，为基层央行高效履职汇聚起强大的精神力量。
打造闭环式心理服务工作体系
把“娘家人”关爱送到职工“心”坎上
一、挂出心理关爱“作战图”，做好心理评估的“贴心人”
盐城中支党委高度重视职工心理服务体系建设工作，将系统干部职工心理健康作为当前形势下巩固意识形态，做实思想政治工作，提升履职效能的重要抓手。在中支党委决策牵头下，工会挂图作战，对标推进，建立各部门、各支行“一把手”负总责的心理减压工作领导小组制度，从“心理评估、心理疗愈、心理锻炼、危机干预”四个方面着手，多管齐下，多措并举。
心理测评体系是心理健康评估的重要技术手段，目前专用于人民银行干部职工的心理测验经验尚不足。盐城中支梳理现有常用的各类心理测验，按需分类（图2），主要以《症状自评量表》《应付方式问卷》《EPQ艾森克人格问卷》三项问卷开展调查，全面了解干部职工心理健康状态。
为切实增强心理测评工作实效，中心支行工会动员一批积极乐观、具有一定工作经验、善于沟通的老中青干部职工深入一线职工，在工作接触和日常相处中发现潜在职工心理问题隐患，将心理测评做微做实做深。
二、打好服务+“组合拳”，撑起心理疗愈的“主心骨”
在人生不同阶段，职工或多或少会滋生一些负面情绪，产生一些难解心结，中心支行着力打造日常、专业、自助三个维度心理服务，满足职工个性化需求。（图3）
一是依托职工之家心理减压室，提供日常心理服务。以2021年机关大楼修缮为契机，实现心理减压室硬件设施提档升级，增设聊天区、按摩椅，拳击不倒翁等新型设备，提倡职工通过职工聊天互助、物理减压、按摩舒缓等方式缓解轻型情绪问题。
二是引入外部专业人才，提供专业心理服务。一方面邀请高校心理学专家开设讲座，并在会后针对职工心理困惑，提供“面对面”问答交流和“一对一”深度心理咨询，确保有问必答，答必有效。另一方面充分利用总分行“职工大讲堂”“三八大讲堂”心理讲座资源，宣传发动职工参与，并通过直播间功能积极互动，后更将讲座内容及时整理转发，便于职工随时复盘。主动链接江苏省总工会“惠心”热线，由线上专业团队向职工提供全程不见面心理咨询服务，充分保障职工个人隐私不泄露。
三是打造“线上+线下”思想阅读库，提供自助心理服务。线下通过书单采购、职工捐赠等方式向职工之家阅览室补充《蛤蟆先生去看心理医生》《也许你该找个人聊聊》《告别情绪性进食的DBT疗法》《原生家庭的羁绊：用心理学改写人生脚本》等心理学书籍，指导职工进行自测自救。线上为职工开通“一书一课”“樊登读书会”等手机阅读APP权限账号，让职工随时随地阅读《亲密关系》《刻意练习》《幸福的方法》《煤气灯效应》等书籍，引导职工建立科学的思维体系，以抵御不良思想和负面情绪的侵袭。
三、用好文体“连环策”，绘出心理锻炼的“练心场”
文体活动的开展，不但是职工强健体魄、润养心田的重要途径，更是磨练意志，汲取能量、塑强内心的“练心场”。盐城中支秉持“以人为本”发展理念，根据不同年龄、性别和焦虑成因，开展个性化文体活动，让职工磨出“大格局”，练就“大心脏”。（图4）
针对35岁以下未婚青年群体频发的职业发展、职场适应、婚恋交友等方面的焦虑，精准对接兄弟单位开展青年素质拓展、经典诵读会、文艺汇演、篮球比赛等活动推深青年联谊共建交流。引入“青年导师制”，开设“青年讲堂”，青年副科长和优秀青年代表走上讲台，以同龄人身份亲切为初入行职工在工作生活中的问题答疑解惑。
35-50岁职工普遍“上有老，下有小”，又
处于职业上升期或“瓶颈期”，工作家庭压力双面夹击，造成心理负担。面向女职工开展“包拦芳华”—手绘包DIY、“瑜您相约”—昆达里尼瑜伽课、“姿味人生”—礼仪课和精油沙龙等姐妹活动，引导女职工悦知自我，释放情绪。面向带娃的“奶爸奶妈”，开设亲子阅读沙龙、春日户外游、“我给娃娃讲央行”等活动，提升亲子体验，增进陪伴成长。
50岁以上职工较易产生职业倦怠和社会脱节感，也会因身体素质下降，导致不良情绪滋生堆积。辖内开展“低碳生活 绿色出行”公园骑行、“健步砥砺行 永远跟党走”清晨健步走、新春庭院运动会和全辖职工气排球比赛、机关乒乓球比赛等体育活动，帮助职工增强体质，保持最佳状态。开展“悦读人生”征文比赛、“学先进送春联”慰问、“挽袖献热血 点滴汇爱心”志愿献血活动，提供多样化建功展示平台，让先进央行文化种满职工心田，防患心理危机于未然。
四、扭住暖心工程“牛鼻子”，架设心理危机干预的“连心桥”
心理危机干预是指在危机事件出现后，采取非心理诊疗类手段帮助职工心理康复的一种方式。恶性疾病、家庭重大变故是对基层央行
职工威胁最大的危机事件。盐城中支以“暖心工程”为危机干预工作重要抓手。（图5）
一是持续推进职工健康保障工作。一方面为职工·建立健康档案，每年至少组织1次全体职工体检，每两年至少组织1次女职工体检，累计帮超3名职工发现早期恶性疾病，抢赢治疗先机。另一方面持续开展职工互助医疗保障、公务员补充医保和各类商业健康保险的政策宣讲。连续3年为辖内全体职工办理“职工重大疾病互助保障”，连续4年组织辖内女职工自主购买女性重疾保险，累计为2名职工办理重疾出险，获赔超20万元，为职工筑牢了一道避免因病致贫的防护墙。
二是不断完善“五必访”为核心的职工慰问工作。修订完善《中国人民银行盐城市中心支行工会经费收支管理实施细则》，进一步规范慰问流程，完善慰问费用支出标准。自2018年将退休慰问加入“五必访”内容以来，工会
牵头为各退休人员量身定制座谈会、联欢会等活动，组织青年志愿服务队，定期慰问，帮助职工过渡适应。足额支付“五必访”慰问费用、礼品同时，将心理慰问加入慰问工作内容，在心理评估基础上，及时介入治疗，让职工在危难时刻，真切感受到中心支行伸出的“援手”。
同时，根据在危机干预实操中发现的新问题，新隐患，及时调整更新心理评估问卷流程，真正实现“心理评估—心理疗愈—心理锻炼—危机干预”的“闭环式”心理服务体系。
人民银行宿迁市中心支行党委委员、工会主任 陈红民
习近平总书记多次指出，疫情“是一次危机，也是一次大考”，抗击疫情“是国家治理体系和治理能力的一次大考”。 基层央行处于贯彻落实货币政策的前沿阵地，如何在新冠疫情常态化防控下有效推动实现地方经济社会高质量发展的目标任务，需要基层央行工会发挥积极作用。保护干部职工生命安全和身心健康，激发干部职工乐于奉献、尽职担当，对基层央行工会既是一次大战，也是一次大考。面对疫情防控常态化的新挑战新要求，基层央行工会如何因时因势发展创新，走好抗疫“赶考路”，宿迁中支工会做了初步探索。
一、疫情防控常态化对基层央行工会工作带来的新挑战
当前，疫情仍在不断演化，疫情防控常态化在一段时间还将延续，防控工作正处在最吃劲的关键阶段，使得工会组织的功能发挥、活动开展、联系会员等方式发生了巨大改变，这
疫情防控常态化下基层央行工会工作的创新实践
——以人民银行宿迁市中心支行工会为例
些都对基层央行工会工作带来了新挑战。
1.思想引领提出新要求。新冠疫情发生后，各种社会思潮相互激荡，信息庞杂繁芜，给社会公众带来恐慌情绪。如，随着两年来病毒的变异、疫情的反复，加之国际社会一些国家的宣传鼓动，社会上还存在有人幻想“躺平”或“动态清零”的不同看法，严重缺乏大局意识和政治敏感性。此外，一些网暴事件、谣言、“热点”，都是引起社会不安的负面因素。这就迫切需要基层央行工会加强思想政治引领，面向职工做好宣传解读工作，传播正能量，引导职工坚持立场、明辩是非。在关键时刻，工会组织能够将广大职工拉得出，顶得住，打得赢，筑牢职工听党话，跟党走的思想根基是关键，也是考验。
2.工作方式发生新变化。疫情期间，工会许多工作不能像往常一样正常开展，工作会议、职工活动特别是文体等面对面的、群体聚集性的活动按下暂停键，传统的工作方式受到挑战，要求基层央行工会组织必须改变方式方法。网上工会工作及由此带来的新媒体，一方面符合居家隔离的要求，另一方面传播信息准确、快捷，让工会工作能够做到精准化、个性化联系服务职工。“云”工作、“云”学习、
“云”协商、“云”活动、“云”服务，给受疫情影响的基层央行工会带来了更多可能，并逐渐成为寻常。
3.引领建功需要新作为。疫情对社会经济运行和发展产生较大冲击和影响，经济下行压力加大，发展不平衡不充分问题仍然突出、重点领域关键环节改革任务仍然十分繁重，履职中面临的新情况新挑战，必然会影响和传导到工会工作中。引领职工围绕中心、服务大局、建功立业是工会组织的时代使命。如何聚焦主责主业，紧紧围绕统筹推进疫情防控和经济社会发展、打赢“三大攻坚战”、金融服务“六稳”“六保”等为民服务的重点工程，组织职工群众开展劳动和技能竞赛，在推动金融业高质量发展中发挥主力军作用，是当前基层央行工会面临的重大课题。
4.防控复产呈现新特点。如何加强疫情防治知识的宣传学习，加强相关法规制度的宣传普及，支持并落实好防疫的各项政策，增强职工在防疫中的法律意识；如何在做好科学防控的同时，有序推动复工复产、劳动竞赛；如何合理使用防疫专项资金，做好疫情防控保障，工会组织必须有充分认识。同时，以职工状况和现实需求为导向，关爱困难职工，实施精准
帮扶和心理疏导，关注后疫情时期职工心理变化，构建心理干预预警机制，提高个体心理免疫力，也需要基层央行工会予以重视。
二、疫情防控常态化基层央行工会工作的创新实践
近年来，宿迁中支工会牢固树立底线意识、风险意识、责任意识，积极顺应形势，主动调整工作方式方法，实施分区、分时、分类的差异化管理服务策略，实现了疫情防控与日常工作开展的动态平衡。
1.线下与线上相结合，推进“云端”工会建设。宿迁中支积极发挥网络和新媒体在疫情防控常态化形势下的作用，持续推进“云端”工会建设，打造工会工作升级版。用好线上平台，依托“央行智慧工会”APP平台，积极参加总行举办的各类竞赛活动，同时组织辖内开展了“e起健康”线上实践活动，通过宿银工讯、宿银蒨语电子微刊、微视频等编发新冠疫情防护科普知识，发布太极拳、健身操、瑜伽等视频教学，鼓励职工线上打卡上传居家健康饮食、健身等内容，130余名职工参与其中。将线下活动搬到线上，“云春晚”实现了这一传统群众性活动走到线上，各集体、职工及子女自行创意的线上拜年、赏诗词感悟中华传统文
化魅力等节目为大家带来浓浓的年味和温暖的家味道。“道德云讲堂”按照规定流程开展，让职工在不同时间地点都可感受榜样的力量。职代会也采取线上+线下两线并穿的方式，线下小组讨论征集意见建议，线上代表审议报告等，简单便捷的活动形式，参与性强，得到了全辖干部职工的一致好评。
2.整体与小微相结合，推进活动有序有效。宿迁中支工会在工作整体规划的基础上，把工会活动内容、人员、时间等元素有序分组、化整为零，既符合疫情防控要求，又强化了工会小组、兴趣小组的“细胞”建设。以工会兴趣小组为“微”单位，鼓励户外、健身、艺术等兴趣小组开展活动，如，户外小组把户外徒步行程进行分段，大家自主选择，避免了过度聚集。气排球运动小组向组员发送学习视频，队员居家即可训练，并通过视频切蹉交流，该形式也为获得南京分行“2020年职工气排球技能云比赛”团体第一名打下了基础。此外，市金融妇联还牵头组织40余女职工分批次参观市女性书画作品展，在举办庆祝建党百年系列纪念活动时，精心编排《绣红旗》，随后通过新闻媒体网络直播间、各单位微信平台等视频形式进行展播，让大家随时可见精彩节目。
3.传统与创新相结合，推进劳动竞赛开展。宿迁中支工会运用“传统媒体+新媒体”双平台，丰富劳动竞赛组织方式，拓展网络竞赛形式。开展反洗钱业务知识宣传与竞赛活动，通过宿迁主流媒体、手机台、“宣宣有礼”微信公众号等引导金融机构和社会公众参与学习并答题，活动覆盖近80万人次。开展专业精神锻造活动，使其逐步内化为从业人员的职业道德自觉和工作准则，使优秀的精神凝聚人、鼓舞人，引领干部职工立足岗位精微履职、出采出新。以职工创新工作室创建载体，号召劳模、业务骨干发挥榜样引领作用，带动干部职工增强时不我待的紧迫感，以实际行动诠释基层央行员工的责任担当。
4.“面对面”与“线连线”相结合，推进“暖心工程”走深走实。宿迁中支工会通过各种方式调查了解职工所急、所需、所想，努力将“暖心工程”做细做实。通过问卷星开展职工满意度调查，了解干部职工所需所盼，收集意见建议20余条，为工会优化服务、规范管理提供客观的参考依据。“静态管理”时期，主动了解、慰问体弱多病职工和家庭比较困难的职工，开展建档困难职工申报认定工作。上门慰问、面对面关爱一时难以做到的，工会干部
就通过电话、微信、视频通话等方式表达关心关爱。疫情中，慰问职工17人次，及时向一位亲属受到感染的职工送上慰问金，让他们感受“娘家人”的温暖，加强了他们抗击疫情的信心与底气。组织职工参与“抗击疫情全国心理委员大讲堂”等系列公益讲座，帮助职工科学抗疫，舒缓焦虑恐惧心理。
5.对内履职与对外服务相结合，推进为民服务见实效。宿迁中支工会在聚焦主责主业做好对内履职的同时，始终牢记“金融为民”初心使命，发挥行业妇联组织优势，积极投入为民服务实践中。联合市妇联在全市成功建成并命名20个“融你我”妇女微家农村普惠金融服务站点，疫情期间充分发挥了就近、便民的优势，提供“家门口”的暖心服务，为超过2万名农村百姓办理了取款、转账、缴费等业务近7万笔，兑换零钱、残损币超5000笔，同时，还积极宣传“巾帼荣誉贷”等信贷产品，通过妇女微家申请并成功办理贷款业务650余万元，有效助力农村居民复产复工。此外，充分发挥“融你我”妇女微家扎根在基层、团结引领妇女群众的作用，开展“为民服务春天行”“社保卡知识宣传”“姐妹谈心会”等活动计20余次，有效凝聚金融巾帼力量，实现疫情期间为农村
群众办实事、解难事、谋实惠的服务不停歇。
6.“平时”与“战时”相结合，推进思想政治引领。宿迁中支工会在常态化防控中注重“平战”结合，汇聚抗击疫情强大力量。平时，做好疫情防护知识宣传，做好工会各项工会工作的组织宣传。战时，充分发挥内网平台、手机工作群、美篇和FLEBOOK等新媒体作用，切实守好工会意识形态的主阵地，传播主流声音，传递正能量、汇聚精气神。平战结合做好宣传，及时发现并宣传抗疫工作中不畏困难、忘我投入、乐于奉献、勇于担当的先进集体和先进个人11个（人），通过美篇等宣传材料在微信工作群、业务网进行展播，让典型人物和典型经验发挥更大作用。
人民银行南京分行 宋 燕
《全国人民代表大会常务委员会关于修改＜中华人民共和国工会法＞的决定》已由中华人民共和国第十三届全国人民代表大会常务委员会第三十二次会议于2021年12月24日通过，自2022年1月1日起施行。本次修改是20年来对工会法进行的首次实质性修改，内容涵盖工会工作的各个方面，刘桂平副行长在讲话中指出要把学习宣传贯彻《工会法》作为当前和今后一个时期的重要任务，陈小梅主任也多次强调要学好用好新《工会法》，营造学习并落实《工会法》的良好氛围。要学好《工会法》，首先要了解其历史沿革，理解历次修改的精神实质，掌握本次修改的主要内容，才能更好地推动新《工会法》的贯彻实施。
一、我国《工会法》的历史沿革
1950年首部《工会法》颁布，是新中国最先颁布的三部法律之一，共5章26条，对工会的性质、权利与责任、基层组织建设、经费收缴等作出规范，起到调整工会与党和政府、企业行政、其他组织的关系，将工人阶级更好地组
浅谈《工会法》历史沿革及本次修改
对基层工会的指导作用
织起来的作用。
1992年4月现行《工会法》颁布，共6章42条。对工会性质、工会组织、权利与责任、基层组织、经费和财产做了全面重新修订。强调了工会的“维护、建设、参与、教育”四项职能。在1992年10月召开的党的十四大提出，我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制，市场经济关系、劳动关系在此后的一段时间里发生较大变化，由此推动了2001年的《工会法》修改。
2001年现行《工会法》进行了第一次修改，修后共7章57条。突出工会维权功能、完善工会组建法律保障、明确工会干部任免规定、强化经费收缴力度、增加侵权行为处罚、增加法律责任条款等。体现了了市场经济体制下工会组织的权利和义务，赋予工会更多法律保障。
2009年现行《工会法》第二次修改，本次修改将第五十一条中的“处罚条例”修改为“处罚法”，无其他实质性修改。
2021年现行《工会法》第三次修改，共修改23条，增加1条，修后共7章58条。涉及明确工会指导思想、拓展工会基本职责、聚焦产业工人队伍建设、扩大工会覆盖面等。强调了工
会服务党和国家工作大局，维护职工利益促进全面发展的职能，让工会法律制度更加完备。
二、本次《工会法》修改的部分法条对比
三、基层工会如何应对新要求
（一）深刻认识《工会法》修改的重大意义
《工会法》的修改是适应我国政治、经济和社会发展的要求，是中国特色社会主义法治建设逐步完善的体现。本次修改的重大意义主要体现在以下四个方面：一是深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想的必然要求。本次修改将习近平总书记和党中央对工会工作提出的根本要求通过立法形式确立下来，有利于工会组织和工会干部深入理解、贯彻学习。二是工会围绕中心服务大局的时代要求。进入新时代、构建新格局、推动经济高质量发展，对工会围绕中心服务大局提出新使命、新要求，强调工会保障职工权益基础上要促进职工全面发展，展现工会的新作为、新贡献。三是体现了全面落实依法治国基本方略的必然要求。依法治国是“四个全面”战略布局之一，
修改工会法，正是推动国家立法与时俱进、引领工会工作创新发展的重要实践。四是完善工会法律制度体系的内在要求。工会法是各级工会依法建会、依法管会、依法履职、依法维权的重要依据，完善工会法，为工会应对新挑战、解决新问题提供坚实支撑。
（二）准确理解《工会法》修改的法律条文
牢记政治性是工会组织的首要属性、核心属性。习近平总书记强调工会工作做得好不好、有没有取得明显成效，关键看有没有坚持正确政治方向。基层工会要围绕增强政治性、先进性、群众性这条主线，自觉运用改革创新精神谋划工会工作。迎接党的二十大是今年的工作重点，基层工会在开展各项活动时需结合“中国梦·劳动美——喜迎二十大 建功新时代”的主题，学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记关于工会工作的新要求新部署，在工会工作中推进党史学习教育常态化，在党建理论学习中加强工会组织团结职工的能力。
聚焦基本职责，推动职工全面发展。新增工会的义务与任务，是对基层工会改革创新实践经验和创新成果的总结，也是对广大职工新需求的回应。新《工会法》明确了工会组织技
能培训、职业教育、文化体育活动、安全教育的责任，强化以职工为中心的工作导向并注重职工的全面发展，在做好物质服务、生活服务的同时提供高水平的精神和文化服务。人民银行基层工会要围绕服务央行工作大局,健全服务体系，创新工作方式。如在疫情环境下推进“互联网+”普惠服务，让职工在需要的时候找得到、信得过、靠得住；推动完善职工福利，注重人文关怀和心理疏导；建立央行履职为主线的技能竞赛规划，着力打造知识性、技能型、创新型职工队伍。
提升民主管理参与度，构建和谐劳动关系。职工民主管理是社会主义民主的组成部分，组织职工参与本单位的民主管理，既是工会的权利，也是工会的责任。本次修改将“民主选举”与“民主协商”一并增列为民主管理基本内容，就是要扩大基层民主，坚持和完善以职代会为基本形式的企事业民主管理制度，组织职工参与改革和管理，建立职工满意度评价机制等，不断提高服务水平，维护职工的合法权益。
（三）营造学习落实《工会法》的良好氛围
中国工会正处在为党和国家中心工作发挥
更大作用的机遇期，更深层次更高水平推进工会改革的攻坚期，推动工运事业和工会工作高质量发展的窗口期，以此次工会法修改为契机，基层工会要认真学习新《工会法》，做到依法履职、依法维权，全面提升工会工作的法治化水平，高举维护职工合法权益的旗帜，竭诚为职工服务，在党的领导下团结职工积极建功新时代，助力央行事业行稳致远。
人民银行常州市中心支行 丁锦露 狄紫燕
“暖心工程”是基层央行工会践行“让人心暖起来”工作理念的具体实践。基层央行工会恪守为职工谋福利之责，力行为职工送温暖之举，着力发挥“强信心、聚民心、暖人心”的职能作用，坚持以职工为中心，以服务为基石，切实为职工办实事解难题，打造新时代基层央行工会“心”样本。
一、基层央行工会“暖心工程”建设现状——以常州中支为例
1.“用心”组织，多重渠道把“暖心”工程稳步推进。近年来，常州中支工会不断为广大职工提供普惠性、常态性、精准性服务，努力提升职工获得感、幸福感和满足感。一是组织慰问工作。常州中支在2021年共开展职工结婚生育慰问、节日生日慰问、退休慰问、住院慰问、家属去世慰问等各类慰问工作75次，共计1786人次，总金额为1030177.39元。无论是生日慰问的大屏祝福，还是结婚生育慰问的主动对接、退休慰问的欢送仪式，工会都时刻践行暖心服务宗旨，为职工带去温暖关怀。二是组织文体活动。
建设“暖心工程” 打造新时代基层
央行工会
“心”样本
中支工会将“我们的节日”主题活动与“送温暖”活动结合起来，在营造喜庆氛围的同时，送去节日慰问。如在春节前夕，开展“团圆包饺子 喜迎幸福年”活动，让职工切实感受中支大家庭的温暖；在中秋、国庆节到来之际开展“喜迎双节庆团圆 集体生日暖人心”活动，为职工带来暖意融融的“家”的氛围；在端午节前夕，工会在活动中设置“惊喜”环节，为家有高考生的职工送去糕粽，表达对孩子“高中”的美好期盼。这些工作都表达了中支党委、中支工会对广大职工浓浓的关爱，激发了职工干事创业的热情。
2.“贴心”关怀，凝聚力量把“暖心”工程做实做细。常州中支工会始终坚持把职工利益落到实处，把贴心关怀传达给每一位职工。一是全体关怀。中支工会为辖区所有在职职工办理重大疾病互助保障，不定期召开讲座，帮助职工更好地认识人民银行保险架构体系和服务保障机制，确保职工对政策和理赔流程都有一定程度的了解；女工委也每两年一次为在职女职工办理特殊疾病互助保障。同时，工会组织开展了“一年之计在于春”健康知识讲座、“5.25心理健康日”倡议、“为梦想 动起来”健步走和羽毛球气排球等活动，完善女职工关
爱室、心理减压室等“职工之家”建设，不遗余力地关爱职工的身心健康发展。二是重点关怀。工会一直十分关注青年职工，春节前夕组织开展“以‘常’为家 过‘团圆’年”关爱青年行动，为异地青年装点宿舍，营造“家”的氛围；为青年录制祝福视频，传递“家”的祝福；给青年赠送汤圆，品尝“家”的味道，让无法在春节期间与家人团聚的青年职工，充分感受到中支大家庭的温暖；还通过开展“相约工会 牵手幸福”“金秋十月 邂逅浪漫”“钟楼寻缘 爱在金秋”等单身青年联谊活动，为单身青年职工搭建沟通交流和自我展示的平台，增加婚恋交友的机会。
3.“尽心”服务，坚定不移把“暖心”工程进行到底。一是完善机制。2021年，中支工会根据总分行相关规定，从中支实际出发，新修订《“送温暖”管理办法》并增加“送温暖”适用情况，进一步规范报销流程，严格工作程序、提供制度保障，保证在“过紧日子”的条件下依然做好暖心服务不打折扣，惠及更多职工，激励职工为中支建设贡献力量。二是倾心服务。在慰问工作的开展中，工会干部不辞辛劳，一项一项分别认真对待、用心用情，力争让职工满意。中支工会最为关注的是辖内
困难职工的生活。去年，辖内有2名职工罹患重病不幸去世，中支工会通过多渠道申请争取到了各类补助慰问资金7万余元，尽可能帮助职工缓解困境局面。辖内支行有1名特困职工，因生病治疗费用支出较大，家庭生活十分困难，工会工作人员时时把他记在心间，积极向上级行和地方工会申请困难职工补助，同时在政策允许的范围内尽可能利用中支经费进行慰问，自2017年以来共计9次向总、分行工会、中支党委和工会争取各类补助慰问金共计34000元，尽可能缓解职工的生活困境。
二、基层央行工会“暖心工程”建设存在的困难
1.资金有限。基层工会经费收入有限，日常慰问活动开支较大，尤其是县支行工会，资金紧张的情况更为明显。而生病、去世等情况具有突发性，抱着要保证这类慰问能随时顺利开展的心理，县支行工会将大多数资金都留给这类慰问，在其他“送温暖”活动如心理健康讲座、兴趣小组等的开展上捉襟见肘，难以让更多职工感受到工会多层面的温暖。
2.服务不够。除了部分必须上门慰问的工作外，当发生有些情形如职工生育、轻症住院时，因职工需要静养不希望被打扰，工会人员
就无法做到面面俱到一一探望，往往只能委托职工本科室的同事代为慰问，并在事后完成报销程序。而同样服务欠缺的情况，在县支行更为突出。因为县支行工会都为兼职干部，业务岗位工作繁重，在开展工会工作时只是听从上级安排完成一些基础性的工作，与职工之间的沟通、交流甚少，服务工作更为有限，也难以让职工深层次体会到工会的温暖。
3.标准模糊。总分行的送温暖规定中有些情况没有具体的量化标准，比如特困职工、困难职工的界定问题，这些标准的判断需要经工会干部经过主观分析和集体讨论后再做决定。如果碰到职工不理解的情况，比如职工的家庭收支情况、医药费使用情况发生动态变化，不再符合困难职工的评定标准时，需要对职工进行解释，否则可能会引起误解。
三、深入推进“暖心工程”建设的对策和建议
1.健全相关机制，倾听职工心声。基层央行工会应结合自身实际健全相关机制，如沟通机制、反馈机制、重大事项讨论机制等，为“暖心工程”建设提供制度保障。要及时把总分行和中支党委的送温暖精神传达给广大职工，同时，也要畅通职工反映诉求的渠道，如
定期开展问卷调查工作、建立工会信箱、一对一谈心谈话等，积极回应职工急难愁盼的问题，并在与相关职能部门进行沟通后及时进行反馈，让职工在暖心服务中获得归属感和幸福感，更好投身于新征程的建设之中。再者，为引导广大职工为中支大局建言献策、吐露心声，工会要利用好职代会、民主管理例会等契机，广泛开展“金点子”征集活动，并对优秀提案进行表彰，进一步激发广大职工主人翁精神，为中支发展贡献力量。
2.细化服务内容，提升服务质量。天下大事，必作于细。职工“送温暖”工作不能搞“一刀切”的方式，而是要因人而异细化需求，精准施策。职工群众是工会的工作对象，也是工会的依靠力量，工会干部要把职工的事当作自己的事抓实办好，在物质慰问的同时带去精神上的慰问，让职工感受到“娘家人”的温暖。为不断提高履职能力，力争做到让每位职工都对工会工作感到满意，工会干部要利用闲暇时间多学习，既要精通工会业务知识，也要努力学习法律、经济等工作必备知识，扎实业务知识根底，提高思想理论素养，提升服务质量。
3.围绕发展大局，落实基层责任。基层工会干部要在本职岗位上担当尽责，正确认识工会在基层组织中的作用，肩负起团结带领广大职工听党话、跟党走的使命。要明确服务职工的工作职责，对全辖职工情况开展经常性的动态摸底调查，做到每一位职工的生活和工作情况都了然于心，并建立重点群体职工档案，多渠道关心困难职工、单身职工或女性职工的生活和需求，为他们提供力所能及的帮助，使“送温暖”工作送到职工心坎里。
面对新时期、新形势、新要求，“暖心工程”的建设任重而道远。工会要坚持把“暖心工程”常态化、制度化、规范化，贯穿工会工作的始终，把工会工作提高到一个新的水平，尽心尽力为职工排忧解难，增强中支建设生命力，以实际行动诠释基层央行工会的力量，为“十四五”建设添砖加瓦。
人民银行淮安市中心支行 倪彩霞 朱淮兴
党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视心理健康问题，明确提出：“加强社会心理服务体系建设，培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态。”人民银行总行一直关注干部职工的心理健康服务工作，在2016年专门下发了《关于开展心理减压服务工作的指导意见》，并制定和实施了心理减压服务计划，每年请专家开展优质的心理健康课程，提升干部职工心理减压能力。人民银行各分支机构也从实际出发，有针对性地开展心理减压活动的尝试和探索，取得了一定成效，本文对基层央行的心理健康服务的路径进行了思考，以期为基层央行心理健康服务提供参考与借鉴。
一、基层央行职工心理压力来源分析
心理健康的理想状态是保持性格完美、智力正常、认知正确、情感适当、意志合理、态度积极、行为恰当、适应良好的状态。近年来，随着社会经济的快速发展，工作和生活节奏越来越快，加之新冠肺炎疫情影响，各种人群出现心理失衡问题是必然的。根据某中心支
加强基层央行心理健康服务的思考
行2021年度心理健康问卷调查，有87.50%的职工表示自己或多或少地承受一定压力，其中24.34%的职工表示处于中度压力状态，有时伴有失眠、注意力不集中等症状，9.87%的职工处于严重压力状态，经常头痛、失眠、提不起精神，已影响工作和生活。结合问卷分析，基层央行职工的心理压力来源主要有以下三个方面。
（一）社会环境压力。不断攀升的医疗、教育和购房成本，给基层央行的职工带来了困扰。尤其近年来房价的较快攀升，苏北部分学区房价已达到每平方3万多元，超过职工月收入的4倍，买房、子女上学就业、婚恋以及与商业银行的收入差距等等问题，使职工的幸福指数感偏低，心理不平衡。
（二）工作履职压力。新时代下，基层央行作为中央银行的派出机构，职责使命持续加强，要在制定和执行货币政策，防范和化解金融风险，维护辖区金融稳定，支持地方经济发展等工作中有作为，就需要职工具备过硬的工作作风、较高的政治素质、扎实的理论功底、精湛的业务技能。履职压力主要集中在业务更新、工作创新、考核评比、信息调研等方面，少部分职工不能快速适应基层央行新形势、新
变化、新要求，常因本领恐慌引发心理焦虑。不愿通过学习改变现状，工作见到苦的、累的赶紧逃避。
（三）家庭生活压力。调查显示，83.55%的职工处于“上有老，下有小”的年龄段，身兼丈夫妻子、父亲母亲、儿子女儿、女婿媳妇等多重角色，既要照顾夫妇双方老人，又要培养教育子女，把大量的时间和精力投入到工作中，则无暇顾及家庭，有26.32%的职工表示受家庭压力困扰，主要集中在与子女沟通，与长辈的矛盾以及夫妻关系三个方面。
二、制约基层央行心理健康服务的主要因素
（一）重形不重意，心理健康服务机制尚不健全。一是服务形式单调。目前，基层央行心理健康服务基本集中在调查问卷摸底评估，讲座交流普及知识，文体活动舒缓压力三个方面。二是服务效果打折扣。调查分析应对措施的专业性、讲座线上参与的覆盖面，都会影响效果；文体团建等活动效果虽好，但经常性不足，参与的也多是青年同志。三是硬件不能完全满足需求。基层央行分支机构工会一直大力提倡“五小”建设，但由于缺少资金，有的基层行所建立的心理减压室设备相对简单，功能
较为单一，不能有效满足职工的现实需要，特别是缺乏心理健康评估、心理训练治疗、心理疏导、情绪宣泄等相关设备。
（二）术业不专业，心理疏导条件并不成熟。人民银行系统自上而下比较关注心理健康问题，但由于心理关爱服务工作本身起步较晚，专业人才严重缺乏，基层央行中具有心理学专业背景，深入系统参加过心理关爱培训的人少之又少，难以真正从心理学的角度去分析问题、解决问题，直接制约了职工心理服务工作的有效开展。有的员工则因为“病耻感”或出于个人隐私保护等原因，很难做到与熟悉的同事敞开心扉，交流自身心理问题。
（三）患而不自知，个人心理调适能力存在偏差。著名医学杂志《柳叶刀》在2015年的一项研究中指出，中国大约1.73亿人有精神疾病，包括焦虑、抑郁和强迫症等，其中1.58亿人从未接受过专业治疗。有的职工片面苛责，把失败与烦恼都归因于自身能力不足，或者单纯地归于外部环境因素，这种思维方式和价值观的极端性，会带来一系列实际状况与预期目标不一致的困扰，从而产生自我精神压力，影响心理健康。有些职工即使意识到自身心理出现问题，也不愿将问题暴露出来，认为这是人
格缺陷或意志薄弱的表现，或担心暴露心理问题影响自己的政治前途。
三、提升基层央行心理健康服务的对策建议
（一）内外联合，建立职工心理援助机制。推广EAP（Employee Assistance Programs 的简称）员工援助计划，引进专业机构和人员为基层央行提供定向的外包服务。国家卫生健康委、中央政法委2018年印发的《全国社会心理服务体系建设试点工作方案》指出，各党政机关和厂矿、企事业单位、新经济组织等通过设立心理健康辅导室或购买服务等形式，为员工提供方便、可及的心理健康服务。基层央行应结合实际，采取内外联动的方式健全职工心理健康服务。以向外部EAP专业机构购买心理健康服务为主，提升心理服务的专业性，同时引入专业团队更好地保障员工的个人隐私，帮助员工摆脱心理困扰，改善工作氛围与管理效能。同时，搭建自身心理服务平台，对接专业机构协助做好压力评估、教育培训、压力咨询、情绪管理、心理疏导等工作，帮助职工提高心理调适能力，缓解工作压力、改善工作情绪、提高工作积极性、增强自信心。
（二）科学管理，完善职工心理健康疏导机制。一是建立职工心理健康档案。将心理健康体检纳入基层央行职工年度常规体检，注重连续、动态跟踪职工心理健康管理。根据职工不同类型心理问题，有针对性地提出心理健康管理方案，及时开展个性化心理疏导，进行关心关怀活动。二是开设心理健康网络咨询服务。通过线上交流、网络论坛、心理援助热线等，提供及时有效的心理咨询服务，引导职工进行合理的宣泄和心理减压。三是开展职工心理危机干预。对已出现或长期患有心理疾病的职工，要及时向主要领导和人事部门汇报，对其工作进行适当的调整或安排其休假，并实施必要的心理干预，由EAP机构专家制定治疗引导方案，化解心结，缓减压力，防止产生严重的后果。四是做好心理档案保密工作。心理健康问题涉及个人隐私，心理健康档案应由专人管理维护，并严格遵守保密纪律，未经审批不得随意提供有关数据资料。开展心理危机干预应遵守工作需要和最小化原则，避免对职工造成二次伤害。
（三）教育引导，增强职工心理素质和调适能力。从内因入手，提高基层央行职工抵御心理问题的“免疫力”，是预防心理问题的重
要途径。一是加强理想信念教育。加强职工思想政治教育，坚定理想信念，提升个人修养，提高运用科学理论分析和解决实际问题的能力，认清自己的工作职责和社会责任，正确对待自己、他人和社会，正确对待困难、挫折和挑战，正确对待权力、地位和待遇。二是注重心理健康教育。将心理健康教育纳入职工教育培训中，并列入培训的必修课，引导职工树立心理健康意识，加强心理调适。在面对压力和挑战时，首先正视自己的心理问题，积极寻求帮助，进而提升压力应对能力。三是引导职工调节心理。教育职工完善自我人格，根据自己的实际情况确定志向和目标，从劳动、付出、创造和对社会与别人的关爱中获得幸福，提高心理承受能力。引导职工建立正确的心理防御机制和应对模式，充分利用暗示、宣泄、想象等有效的自我调节方法，化解因挫折而产生的焦虑、紧张、郁闷等不良情绪，有效地进行自我调适、自我缓解、自我放松，化压力为动力，变挑战为机遇，更加积极地投入到基层央行高质量履职之中，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献金融力量。
拒绝抱怨 学会改变
——《不抱怨的世界》读后感
人民银行盐城市中心支行 张达杰
大三那年面临毕业选择，心理一度焦虑不安，开始抱怨生活单调乏味、抱怨学习用处不大。偶然的机会接触了《不抱怨的世界》这本书，硬着头皮读完之后感触颇深。这本书指出抱怨是最消耗能量的无益运动，并提出了21天“不抱怨”运动，在手上戴上紫手环，只要察觉自己抱怨便把手环换到另一只手上，直到手环在同一只手上持续佩戴21天。抱着试一试的想法，自己拿手表代替紫手环实施了这项运动，渐渐也改变了一个爱抱怨的自己。
现实里，无论是工作还是生活上稍有不顺意的事情发生，我们便会开始抱怨，尤其是青年朋友遇到几个“志同道合”的死党一起来吐槽，实乃快哉快哉！但是仔细想想在抱怨之余，似乎问题并没有实质性的解决，相反抱怨所产生的负面情绪反而影响到了自身的身心健康。《不抱怨的世界》的作者威尔·鲍温在书中也直截了当地指出，“我们抱怨，实际上是为了获取同情心和注意力，以及避免去做我们不敢做、不愿做的事情。”其实很多时候我们都
心知肚明，但就是不愿意去真正的面对，不愿意做出尝试性的改变，而是以抱怨来表达自己的抗拒、来掩饰自己的软弱，久而久之随着心理惯性的产生，我们也丧失了改变自己的能力。
回到现在，新时代下央行事业的发展已迈入新阶段，基层央行如何走好新时期赶考之路、做好新形势下金融答卷将是我们不懈努力的方向，这也对于我们青年员工也提出了更高的要求。无论是青年课题、调研写作还是基础业务，无一不给我们带来新的挑战，但是以抱怨来应对挑战无异于缘木求鱼，因为“你抱怨与不抱怨，挑战就在那里，不喜不悲”，人民银行首先是政治机关，我们所做的工作、所完成的挑战都具有较强的政治属性和光荣使命，是即使抱怨万千，也仍需绞尽脑汁出色完成的政治任务。所以与其抱怨工作生活，不如学会改变自己，一方面要改变对他人和实物的认知，正确地看待困难挑战，减少畏难情绪，正如动漫《七龙珠》里的赛亚人一样，永远保持高昂的斗志，牢记那些打不败你的终将使你变得强大；另一方面要努力提升自身硬实力，一切不满与抱怨都很大程度上与自身实力的弱小相关，所以我们要像干瘪的海绵一样，学会放
空自己，时刻保持对知识和技能的渴望，高效利用好中心支行搭建的各种平台和舞台，不断提升自身本领，积攒后劲、蓄势待发。
《不抱怨的世界》以一场“不抱怨运动”的发起、描述、记录，展示了抱怨的普遍性以及不抱怨蜕变的流程，告诫我们不要抱怨。不抱怨就是一把唤醒我们内心深处改变的钥匙，让我们在忙碌的工作生活中能够保持一份难得的安宁。现在我把书中介绍的这项“不抱怨运动”推荐给同事们，希望大家可以正确看待和应对平时工作生活中的抱怨，永远积极向上、永远热泪盈眶！
清明随想
人民银行通州支行 夏汀
“清明时节雨纷纷，路上行人欲断魂。借问酒家何处有，牧童遥指杏花村。”多年后再读这首诗，好像有了些不同的感悟。古人清明的主要活动就是出门踏青、祭奠祖先。但除了祖先，有些人同样值得我们缅怀。无论是战火纷飞的年代还是疫情肆虐的当下，总有那么一群人，义无反顾地冲在前线，用热血和生命谱写出感天动地的英雄壮歌。
想起一本小说，作者描绘唤醒霍去病，带着一队秦兵马俑去跟阴兵打仗的情节。当这位少年将军坐着飞速行驶的列车，看着窗外不断倒退的山水田野，他感叹道“真快，当年如果能靠这个调兵，匈奴或许根本不敢进犯。”当灯火通明的车站撞进他的视线，他眼底微颤“这样真好。当今百姓的生活，有战争时绝对见不到的轻松安逸，能看到百姓眼里丝毫没有对战争的担忧，觉得它遥远到只存在于史书中……你们可能不懂这有多难得。”
“来如雷霆收震怒，罢如江海凝清光”杜甫的诗句勉强能与这位少年将军的风姿和神采相符。而当千年后的人们再次目睹将军的剑舞
剑气挥洒中，好像穿越两千载光阴，茫茫草原在此刻化作巍峨雄壮的未央宫，唯有汉时大气华贵的黑与红，才衬得上这样的年少轻狂。可即便是见识过了如今世界的种种神奇与美好，即便他被唤醒后用不到六天时间打了两场胜仗，他却仍认为自己无需留下，既然自己没有办法让这个世界变得更美好，又何必久留？
但他没想到的是，这片土地上的人们对英雄的崇敬早已深入骨血，现如今的中国早已达到了前所未有的高度，这一切的实现，都离不开千百年来为这个国家献身的英雄。倘若小说中的情节在现实中得以实现，我相信所有人都会迫不及待地将自己见识过的一切美好拿出来与他们分享，想让他们和我们一样享受和平、宁静、充满惊喜的人生。
司马迁说“人固有一死，或重于泰山，或轻于鸿毛，用之所趋异也。”我想这重于泰山的死亡，并不是为了让我们去追求壮烈的牺牲，而是为了让更多人拥有选择的权利，在有限的生命中留下更多美好，也享受更多美好，则于先人之愿足矣。这满天的星辉，皎洁的月光，和盛开的鲜花，都是他们以另一种形式存在着罢了。当我们用心感受这些美好，珍惜和守护它就成了应有之义和应尽之责，当危险来
临，又怎会允许它们遭到破坏和伤害呢？
所以杜牧选择用美酒化解胸中的哀愁，而牧童遥指之处杏花微雨、风景如画，路人的步履不再匆匆，更无需犹疑，清风拂过，带来阵阵花香……光阴流转、时空变换，这万里河山、岁月静好，当由我们继续守护。
无锡中支以“五大行动”深入贯彻落实分行工会工作会议精神
人民银行无锡市中心支行 王志明
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南京分行工会工作会议召开后，无锡中支工会及时组织学习讨论，对会议主要精神做了梳理，书面向中支党委作了报告，得到中支党委的高度重视和认可。同时结合中支实际，在全辖深化“五大行动”，形成贯彻落实合力，以优异的成绩迎接党的二十大胜利召开。
一是深化“学悟守正”行动，推动工会政治建设续写新篇章。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九届六中全会和二十大精神，继续巩固拓展党史学习教育成果，在工会系统坚持不懈推动党史学习教育常态化长效化。学习宣传贯彻新修改的《中华人民共和国工会法》，贯彻落实党中央和总分行工会各项要求部署，在工会干部中强化对党忠诚、政治机关意识教育，增强工会“三性”，使工会成为职工最可信赖的“职工之家”，工会干部成为职工最可信赖的“娘家人”。
二是深化“举旗育人”行动，推动职工思想引领得到新加强。聚焦学习宣传贯彻党的十九届六中全会和二十大精神，深入开展主题宣传教育活动，通过读书征文、知识竞赛、文艺创作等形式，引导干部职工持续强化学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，广泛开展“中国梦·劳动美——喜迎二十大 建功新时代”主题宣传教育活动，广泛宣传在“三型”中支建设、劳动和技能竞赛中涌现的先进事迹，引导广大职工爱岗敬业、自强奋斗、争创一流。
三是深化“建功立业”行动，推动素质能力建设实现新发展。深入开展“建功‘十四五’ 奋进新征程”主题劳动和技能竞赛，继续推进“学习达人”新技能新知识大比拼系列劳动竞赛，浓厚“学习型”中支的良好氛围。进一步加强同地方总工会等单位的沟通联系，不断拓宽职工岗位建功平台。努力搭建职工创新工作平台，在中心支行辖区探索开展劳模和工匠人才创新工作室创建，发挥工会组织的牵头和宣传引导作用，引导职工在岗位上开展“小发明、小创造、小革新、小建议”等群众性创新活动。
四是深化“暖心聚力”行动，推动服务保障工作取得新成效。不断完善中心支行职工民主管理制度，组织召开七届三次职代会，认真落实提案征集及上年提案落实督查工作。继续开展“优秀提案”评选表彰，开展建言献策活动，让民主管理成为职工建言献策、党委科学施策的高地。持续加强对职工的关心关爱，巩固“我为群众办实事”实践活动成果，深入做好送温暖慰问、职工保险互助、职工集体福利等职工服务工作，做好“女职工关爱室”的建设和维护，推进职工心理健康服务工作。深入推进“职工之家”建设，组织“健康大讲堂”“女职工魅力课堂”系列活动，围绕心理调适、健康管理等主题开展培训交流。
五是深化“强基固本”行动，推动工会干部队伍增添新活力。加大工会干部队伍建设力度，不断改进工作作风，聚焦保持和增强政治性、先进性、群众性的要求，坚持从严管理、从严要求，不断提升落实决策部署、解决实际问题的能力，努力打造一支“政治过硬、本领高强、群众信赖”的高素质工会干部队伍。组织开展《工会会计制度》学习，做好新旧制度衔接。加强财务经审工作，保障工会工作的高质量开展。
淮安市中支“五个强化”贯彻落实
分行2022年工会工作会议精神
人民银行淮安市中心支行 朱江
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2022年分行工会工作会议召开后，淮安市中支第一时间组织学习讨论活动，中心支行党委委员、工会主任李萍主持会议，宣传群工部全体人员及工会三委会相关人员参加，并向党委作专题汇报。会上，大家认真学习总行刘桂平副行长、分行陈小梅工会主任讲话和总分行工会工作报告、女工工作报告、经审工作报告精神，在细学原文的基础上，结合中心支行实际，深入研究中心支行2022年工会工作思路，准确把握工作重点，明确全年任务，全面履行好工会各项职能。
一、强化工会政治功能，喜迎党的二十大胜利召开。以迎接宣传贯彻党的二十大精神作为全年工作主线，不断推动党的创新理论学习走深走实，进一步巩固党史学习教育成果；突出工会组织的政治属性，坚持党的领导，深入推进工会系统党的建设，组织工会干部学好用好《工会法》，全面提升工会工作法制化水平，履行好“维护职工合法权益、竭诚服务职工群众”的基本职责；抓好职工思想政治工作，团结引导职工群众听党话跟党走的政治责任；深入开展“中国梦·劳动美——喜迎二十大 建功新时代”主题宣传教育活动，引导广大职工积极践行社会主义核心价值观。
二、强化岗位创先争优，提升基层央行履职实效。打造中心支行典型选树品牌“翔宇先锋榜”，打造一批叫的响、过得硬、立得牢的典型，通过先进典型品牌效应，影响带动身边人立足岗位建功立业。扎实开展各类劳动竞赛，联合业务部门举办淮安市金融机构反假货币金牌讲师评选技能竞赛和淮安市金融系统支付清算职业技能竞赛，积极协调参与地方总工会等部门举办的业务竞赛活动。适时举办全市金融系统劳模工匠“双进”事迹风采展，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。继续发挥淮安翔宇先锋央行文化（冯梦）创新工作室聚力创新、集智增效的作用，开展理论宣讲、艺术实践、文化宣传活动，带领央行志愿服务队伍，通过开展各类群众性、普惠性的文体活动和文艺志愿服务活动，提升中心支行在地方的影响力。
三、强化职工服务工作，增强职工幸福感获得感。不断深化职工民主管理工作，积极探索全过程职工民主的方式方法，提好办好职工代表提案、建议，组织开展优秀职工提案和提案办理优秀部门评选活动，实现职工知情权、参与权、表达权、监督权的全覆盖。制定“我为职工办实事”项目清单，以“菜单式”服务精准对接职工需求，真正把实事办好，好事办实。继续推进“职工之家”建设，以中心支行办公大楼改造为契机，进一步优化管理细则，美化场所环境，拓展“职工之家”阵地的作用和内涵。积极探索心理减压服务的新途径，以“小谈心、小开导、小调解”等形式引导职工关注心理健康，灵活开展心理科普、心理疏导、心理咨询等服务。发挥文联各协会在文艺创作中的带头和支撑作用。健全完善体育兴趣小组运行机制，适时开展中心支行系统乒乓球、气排球比赛，积极参加上级行羽毛球、气排球比赛。
四、强化女职工关爱，深化巾帼建功创建。把支持实体经济发展、推动乡村振兴、为职工办实事作为巾帼建功的重要内容，组织开展2021-2022年度淮安市中心支行“女职工文明示范岗”“巾帼建功标兵”评选活动；推动创建以女职工为主体的“职工创新工作室”，将创建工作与央行履职相结合，展现女职工在基层央行履职中的巾帼风采；组织开展“培育好家风 女职工在行动”主题活动，发挥广大女职工在家庭文化建设中的独特作用；组织女职工开展“温暖加衣 关爱女童”、“情系夕阳 关爱老人”等志愿服务活动，用行动诠释新时代央行女职工的责任与担当；关爱女职工身心健康，继续做好“女职工特殊疾病保险”工作。进一步加强“女职工关爱室”建设，打造集女职工“五期保护”、心理减压、健康交流、育婴分享、休闲阅读等为一体的温馨驿站，形成工会服务女职工的品牌。
五、强化工会自身建设，进一步夯实工会基础工作。选派人员参加上级行工会和地方总工会举办的工会干部培训班，提升工会干部业务能力，增强综合素质；改进工作作风，围绕学习教育、民主管理、劳动竞赛、女职工工作、财务经审工作等方面，深入开展前瞻性创新性调查研究，着力解决工会工作中的重点难点问题；认真落实上级行对工会财务的相关要求，进一步加强工会财务管理工作；组织做好向总行工会《央行工会》、《女职工之窗》、《央行文苑》和分行工会《工会通讯》等简报、刊物的投稿工作，做好分行工会第十二期《工会通讯》编发工作。
盐城中支“四点发力”贯彻落实
工会工作会议精神
人民银行盐城市中心支行工会
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近期，南京分行召开2022年工会工作会议，盐城中支第一时间组织集中收看。会后及时向党委汇报，组织工会干部认真研学陈小梅工会主任的讲话精神、学习领会三个工作报告的要求，结合中支实际，探索从党建引领、民主管理、建功竞赛、关心关爱四点发力，切实推动盐城中支工会工作提质增效。
在党建引领上“下功夫”。始终把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务和长期政治任务。开展十九届六中全会、二十大会议精神宣贯活动，常态化开展党史学习教育，探索推动职工学思践悟活动出新走心。进一步找准工会工作的职责定位，切实发挥好党密切联系职工群众的桥梁纽带作用，深刻领悟“两个确立”，始终做到“两个维护”，不断提高工会工作的政治站位。持续开展“费曼学习—我是讲书人”“悦读人生”职工读书活动，引导职工多读书，读好书，打造央行文化品牌。
在民主管理上“做文章”。以民主管理标杆单位要求为标准，进一步规范以职代会为核心的民治管理流程。及时督促上届职代会提案办理办结，并通过征集“调研式提案”调动职工积极性、提高提案质量，切实维护好职工的知情权、参与权、表达权和监督权。适时召开民主恳谈会、“我与行长面对面”等建言献策活动,引导职工围绕业务、行务多提“金点子”“好点子”,做中心支行党委的“好参谋”。
在建功竞赛上“花力气”。贯彻落实总分行“十四五”劳动竞赛规划，加强同地方总工会、妇联协作，发挥盐城市金融文联和各县域金融工会联合会行业引领作用，深入开展“建功‘十四五’、奋进新征程”主题劳动和技能竞赛。在全辖内发掘并培育一批典型模范，上报推优，探索建立劳模工作室，打造劳模品牌，通过宣传，放大榜样效应，营造职工建功氛围。引导职工在岗位上开展“小发明、小创造、小革新、小建议”等群众性创新活动。
在关心关爱上“动真格”。坚持以职工为中心的工作导向，建设“暖心工程”，打造“家+”职工之家。持续开展职工体检和职工补充医疗保险工作，更好发挥工会在解决职工因病致贫问题中的作用，引入专业团队开展心理健康服务，提升职工幸福力。完善“五必访”制度，适时开展先进疗休养，建立多层次、多角度职工关心帮扶体系。以职工之家为文体活动主阵地，常态化开展职工健身打卡和文体兴趣小组活动。
泰州中支贯彻分行年度工会工作
会议精神精准细实
人民银行泰州市中心支行 邵华
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为扎实推进分行工会2022年度工作会议精神的贯彻落实，统一思想、增强信心、激发斗志、推动工作，泰州中心支行施行“三三”系列举措，保证分行工会工作会议精神学习传达的精准到位、细实见效。一是开好三个会议，凝聚共识。以学习组织上的一级抓一级，学习内容上的一步接一步，学习形式上的一环套一环方式，通过党委专题汇报会、工会现状分析会、员工建议征询会等，凝聚共识，汇集民智。二是强化三种意识，高点站位。理论武装，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，强化政治意识；以人为本，坚持以职工为中心的工作导向，强化服务意识；精心谋划，推动工会各项工作均衡发展和持续发展，强化担当意识。三是聚焦三大重点，挂图作战。聚焦分行民主管理标杆单位验收，提高民主管理的运行质态；聚焦“建功十四五 奋进新征程”要求，展示助力发展的使命担当；聚焦“活力省运会，幸福水天堂”活动，开展工会便于组织，员工乐于参加的文体活动，营造喜迎省运的浓厚氛围。四是创新三项品牌，彰显张力。充分发挥工会组织的优势，努力创建“思想政治工作示范点”品牌、“领航·起程——青年员工扬帆计划”品牌、“泰温馨”员工议事堂品牌。五是注重三大结合，全面发展。以服务职工、服务发展、服务基层为永恒主题，分行满意、党委满意、员工满意为终极目标，突出与防控疫情、创建模范机关、我为员工办实事活动的有机结合，打造工会工作的升级版，优化工会履职的运行图，展示工会工作的新辉煌。
聚集主责主线 清晰目标定位 引领职工建功奉献
——宿迁中支认真贯彻落实分行工会工作会议精神
人民银行宿迁市中心支行 赵静
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南京分行2022年工会工作会议召开后，宿迁中支工会及时将会议精神向党委进行了汇报，并组织工会干部学习研讨陈主任和缪主任讲话精神，对标找差，谋划并确定全年工作思路举措。2022年，宿迁中支工会将紧扣“迎接宣传贯彻党的二十大”这一主线，注重拓展“行业工建”、“区域工建”两项建设助推“系统工建”，对照“上级满意、党委满意、职工满意”三项标准，瞄定“创新工会、有为工会、暖心工会、和谐工会”四点定位，持续推进“政治引领、服务大局、权益保障、女工服务、自身建设”五项工作。
一、强化政治引领，推动站位更高起来
继续开展“节点谈”、“节点唱”、“节点诵”等“节点+”系列活动，注重运用重大历史成就、重大历史变革、重大热点事件，教育引导职工从历史和现实、理论和实践、国内和国际的结合上，不断加深对“两个确立”决定性意义的认识，增强忠诚核心、拥戴核心、维护核心的政治自觉、思想自觉和行动自觉。注重运用文艺载体做好“喜迎二十大”主题系列活动，引领职工保持更加昂扬的姿态和饱满的精神。开展伟大建党精神宣讲和“中国梦·劳动美·幸福路”主题教育，与市金融监督管理局联合开展“普及金融知识 争做‘金融好网民’”活动，引领职工弘扬文明风尚。
二、深化岗位建功，推动履职更精起来
开展专业精神锻造活动，组织提炼、打造各专项工作（岗位）的精神指引，并进行宣讲阐释，使其逐步内化为从业人员的职业道德自觉和工作准则，大力营造精益求精的敬业风气，引领广大职工立足岗位精微履职、出彩出新。深化劳动和技能竞赛，开展“建功‘十四五’、奋进新征程”主题劳动和技能竞赛，组织好第七届银行业金融机构点钞识假技能竞赛。深化职工创新创造,制定并实施《职工创新工作室创建管理办法》，打造、选树、命名一批职工创新工作室。加强典型选树，发挥模范引领作用，继续开展“寻访劳动精神”主题宣讲活动，运用好“业绩榜”“光荣榜”“风采榜”三个专栏，及“每月一星”“工匠故事会”等平台，带动更多职工爱岗敬业、建功奉献。
三、细化关心关爱，推动人心更暖起来
坚持职工为本，针对特殊时期、不同受众的特点，切实改进方式方法，持续提升服务职工群众水平。做好民主管理工作，推行职代会主题化，围绕主题做好提案征集工作，增强职代会实效，切实改进闭会期间的民主管理工作。实施送温暖工程，做好职工普惠化服务，完善困难职工帮扶、送温暖慰问、职工互助保障、职工重大事项慰问、职工集体福利、健康体检等职工服务保障体系。继续推进健康中支建设，做好气排球等优势体育项目的培塑。做深做实对社会劳动者志愿关爱，成立户外劳动者服务站志愿服务队，联合市总工会和银行机构共同拓展服务站建设内涵。
四、优化女工服务，推动女性更靓起来。
坚持持发挥女性独特优势和专长，深化女职工工作。强化对女职工关心关爱，建成女职工康乃馨服务站，做好女职工“五期”关爱。发挥女性优势服务大局，引导女职工推进中心支行事业高质量发展、在家庭家教家风建设中担起职责，争当先锋。深化岗位建功巾帼行动，完善市金融妇联常执委工作体系，重点探索金融支持女性创业、服务实体经济及迎接党的二十大庆祝活动。深化女工工作品牌建设，继续推进“融你我”妇女微家农村普惠金融服务站建设工作。
五、淬化自身建设，让作风更实起来
组织工会干部专题学习党的十九届六中全会精神，引导辖内工会干部增强历史自觉、涵养历史思维，更好地用历史思维、历史经验增强把握规律和提升工作的能力。巩固党史学习教育成果，积极关注职工所需所盼，梳理年度“我为群众（职工）办实事清单”，细化服务保障。增强对上汇报、对外协调、基层调研的主动性，不断畅通工作机制，改进服务质量。做好财务经审工作，进一步夯实基础工作质量。
徐州中支工会多措并举助力疫情防控
人民银行徐州市中心支行工会
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疫情就是命令，防控就是责任。面对徐州市新一轮突如其来的疫情，人民银行徐州市中心支行工会坚决贯彻落实习近平总书记关于疫情防控重要讲话精神，强化政治责任担当，组织员工多措并举助力抗疫。
一是彰显机关政治属性。强化政治机关责任担当，把疫情防控作为头等大事、重中之重。根据疫情防控形势，中心支行工会在党委领导下，第一时间向全体职工发出倡议，要求将政治建设贯穿疫情防控全过程，确保意志统一、步调一致。倡导干部职工扛起政治责任，践行社会责任，积极响应市委市政府号召，用党徽红和志愿红守护健康绿。
二是组织员工奉献社会。在中心支行工会有序组织下，党员干部主动深入社区、交通卡口等场所开展人员登记、扫码测温、核酸检测、扫楼排查等防疫志愿服务工作。在火车站，央行志愿者们量体温、验两码，查看核酸检测报告，帮助扫描徐州健康宝注册入徐登记；在交通卡口，央行志愿者们登记车辆人员信息，协助交警维持秩序等，守牢徐州防控“防输入”的关口；在社区，央行志愿者们积极参加社区疫情防控志愿服务，承担信息登记、秩序维护工作，同时，进行防疫宣传，引导群众做好日常防护，切实当好疫情防控的“守门员”“战斗员”“宣传员”。疫情期间，超300余人次参与了志愿服务工作。
三是保障员工安心工作。3月28日，本市疫情爆发后，第一时间启动《徐州市中心支行机关新冠肺炎疫情防控应急预案》，强化疫情信息统计报送、AB组轮岗上班、居家办公管理措施，督促各部门加大对上沟通力度，确保各项工作有效衔接。3月30日，根据疫情形势，果断启动驻行值守措施，“一把手”靠前指挥，各部门各司其责，对办公区域实行封闭管理，每天4次全面消杀。实施分层管理，驻行人员按照所属办公楼层，非必要不流动，严格落实测体温、分餐等防护措施，工会同时开展了针对驻行人员的送温暖活动，细致排查驻行值守人员家庭困难情况，组织力量及时保障生活物资供应，解除后顾之忧，努力以最小代价实现最大防控效果。
四是适时疏导员工心理。为舒缓疫情期间干部职工身心压力，增强队伍活力，守牢干部职工疫情防控“心”防线，帮助以更好、更饱满的工作状态投入到疫情防控和各项业务工作中。中心支行工会结合“抗击疫情全国心理委员大讲堂”系列公益讲座和全总“工会教你职业健康防护直播月活动”，通过微信群、内联网页等多种渠道，全方位、密集式加强网络舆论引导，开展网络心理辅导，宣传疫情防控知识、最新防控政策，学习抗疫先进典型事迹，讲好抗疫故事，共同凝聚抗击疫情的精神力量。引导全行职工树立健康第一责任人意识，要求及时参加核酸检测、接种新冠疫苗，加强自我健康监测，筑牢疫情防控屏障。
助力动态清零 以实际行动构筑坚固防线
——南通中支积极应对疫情防控
人民银行南通市中心支行 张洪云
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进入3月以来，面对国内多点散发的疫情态势，南通中支积极行动，加强员工自身防护，提升应对疫情突发状况的能力，积极承担社会责任，最大限度地减少新冠肺炎疫情的潜在危害，确保干部职工身心健康和各项业务正常运转，以实际行动助力“动态清零”，在疫情大考中交出“央行人”的合格答卷。
一是加强行区管理，确保干部职工身心健康。3月初，向全体职工发放口罩、酒精湿巾，为每间办公室配备消毒泡腾片、喷水壶，让职工做好个人防护。同时加强行区管理，加密公共区域消杀，不组织外来人员参加的会议等，做好员工的防护，最大限度地减少新冠肺炎疫情的潜在危害，确保干部职工身体健康和各项业务正常运转。28日，组织工会干部和会员在线观看“负性心理情绪应对策略与技巧”专题心理健康知识讲座，引导广大会员积极应对负性心理情绪、呵护自身心理健康。自2月下旬以来，5轮核酸检测均联系医院来行采样，进一步降低员工与外界接触引发的感染几率。此外，分别于3月23日和4月2日，对借调总分行、下派、严格执行工作单位和家庭“两点一线”5名干部，以及因封控、管控导致的生活不便，发放生活物资和蔬菜包，送上工会组织的关心关爱。
二是提升应对能力，开展疫情防控综合应急演练。为提升应对疫情突发状况的能力，检验《中支机关新冠肺炎疫情防控应急预案》的实用性、有效性，3月25日，中支机关开展疫情防控综合应急演练。以桌面推演方式，由李丹瑾行长担任总指挥并亲自参与演练，赵美华副行长、胡永彬副行长结合分管工作开展点评指导。演练预设南通地区出现疫情，机关职工被认定为时空伴随着、发现一名曾在机关内参与维修工作的外来人员来自高风险地区、发现在职职工出现感染三种情形，各科室根据预设情形结合科室实际，针对加强科室人员管理、分AB岗轮班作业或驻行值守、甚至是需要申请异地托管待办等极端情况，提出了行之有效的应急措施。演练结束，各部门上报轮岗作业和驻行值守等极端情况应急预案。
三是承担社会责任，积极组建疫情防控志愿者突击队。为应对随时可能出现的突发情况，中支员工积极响应文明办组建疫情防控志愿者突击队号召，短短30分钟志愿者报名就满员。综合志愿者部门、年龄、岗位、疫苗接种等实际情况，经请示中支党委，最终确定18名志愿者。他们主动对接结对的凤凰社区，31日分3班到天都花园南门核酸检测点进行维持现场秩序、查看两码、帮助申请采样码等志愿服务，在织密城市防护防控网、助力“动态清零”中以实际行动构筑坚固防线。
四是保障服务为民，立即启动驻行应急预案。4月6日南通市发布疫情防控第37号通告后，中支第一时间启动驻行应急预案，行长室带领20余名同志，在落实“系统正常运行，人员最少在岗”要求下，实行驻行封闭管理。驻行9天期间，办理税收收入、财政资金收支116820笔，涉及金额17.61亿元，办理个人所得税汇算清缴退税、留抵退税等退库业务11152笔，涉及金额7.83亿元，单笔最高8499万元，为保障国库服务民生和疫情防控筑起坚定防线；办理支付业务86笔，金额合计3356.97亿元，与40家银行机构对账714次，确保支付清算系统和商业银行行内系统有序运行不断档。
五是居家办公，就地参与防疫工作。其他同志居家办公，积极配合驻行人员，履行好岗位职责，并就地转为志愿者参与基层防疫工作。据不完全统计，期间44名同志参加了社区核酸检测、配送检测物资、社区就医派车预约等服务，部分封控区人员参与到线上志愿者工作，核对住户信息、了解就医用药紧迫需求、收集购菜需求等，积极参与基层防疫工作。期间，宣传群工部采编江海微宣15期，展示疫情防控志愿服务和驻行工作情况，为守土尽责、共建美好家园加油鼓劲。
在当前疫情形势下，南通中支干部职工绷紧疫情防控这根弦，进一步强化防疫抗疫各项措施，提高政治站位保障系统运行，坚持为民初心维护金融秩序，做好金融支持社会抗疫和经济发展相关工作，帮助饱受疫情之苦的各类市场主体度过难关，保障南通经济社会稳定发展，最终夺取疫情防控和升级发展的“双胜利”，以实际行动迎接二十大胜利召开。
淮安市中支开展“同心抗疫 温暖前行
——工会在行动”活动
人民银行淮安市中心支行 朱江
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一、开展疫情防控志愿服务行动。中心支行工会大力弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿服务精神，牵头成立了中心支行疫情防控先锋志愿服务队，主动承担社会责任，深入挂钩社区协助开展疫情防控工作，双休日、节假日始终坚守在疫情防控第一线，对往来车辆及人员实施排查，团结一心、携手并进，为筑牢疫情防控安全线贡献力量。
二、做好疫情防控心理服务工作。积极发挥工会组织桥梁纽带作用，通过微信群等阵地，及时发布政府最新通知，密切关注职工思想动态，做好职工的心理疏导和居家隔离等重点人群的心理干预，引导广大职工积极配合政府的各项疫情防控工作，通过面对面、电话连线等方式给予他们更多的关心关爱，传递工会组织的温暖，营造“疏心、静心、安心、乐心”的和谐氛围。
三、扎实推进全民健身活动。为应对疫情防控严峻形势，全市运动健身场所关闭，职工参与体育锻炼的机会减少，中心支行工会干部发挥全国社会体育指导员的人才优势，推动全民健身和全民健康深度融合，开展抗击疫情线上艺术培训公益课堂，连续7天在固定时间教大家居家舞蹈健身，号召广大职工群众科学健身动起来，为健康赋能，构筑抗击疫情坚固的健康防线。
今年3月以来，全国新冠肺炎疫情防控形势严峻复杂，面对我市周边城市疫情反复的情况，淮安市中支工会在第一时间开展“同心抗疫 温暖前行
——工会在行动”活动，把工会组织的关爱送到职工群众身边。
迎“疫”而上 “工”献力量
——盐城中支系统工会同心抗疫
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自3月17日盐城奥密克戎疫情发生以来，盐城中支市县两级工会贯彻落实市委市政府和中心支行党委相关工作要求，充分发挥工会桥梁纽带作用，在关键时刻向职工送上“娘家人”服务保障，团结凝聚起职工打赢疫情狙击战的强大合力。
凝心聚力同心抗疫 展现硬核担当
盐城中支工会第一时间向全辖干部职工发出《“盐”防死守 众志成“城”—参与疫情防控的倡议书》，呼吁“人人都做宣传员、人人都做战斗员”，要求工会会员听从号令，积极落实非不要不离盐、接种新冠疫苗、定期核酸检测等个人防护要求，号召干部职工踊跃加入中支机关、各支行组建的央行志愿服务队。
中支机关和各支行志愿服务队同心抗疫，共克时艰。东台支行志愿者助力社区“敲门行动”，逐户确认登记居民出行和疫苗接种信息。滨海志愿者变身“大白”，服务全县核酸检测演练。建湖志愿队挂钩社区，利用节假日开展疫情防控宣传，巡查劝导包干社区沿街商户店员、顾客佩戴口罩。大丰“金志踏”志愿服务队主动参加社区疫情防控宣传、政策解读、调查摸底和疫苗接种等工作，充分展现央行工会担当。
提振信心关爱健康 筑牢暖心保障
不断反复的疫情给盐城中支干部职工工作生活带来一定的影响，为此，中支工会立即行动，为职工构筑疫情服务保障。机关工会开展行领导带队慰问因疫情驻行工作人员，及时传递组织关怀。建湖、大丰支行工会为职工配备口罩、免洗手酒精消毒液等个人防护包。滨海支行工会在办公区入口处、卫生间等地摆放免洗手酒精消毒液、测温仪、防护服等防疫用品，春风化雨中筑牢疫情防护线，增强职工防控意识和必胜信心。
针对“心理疫情”，中支工会及时做好官方信息传达和有关政策措施宣传解读工作，引导职工统一思想，不信谣，不传谣，转发中国心理学会心理危机干预工作委员会“抗击疫情全国心理委员大讲堂”22场线上讲座链接供职工学习使用，主动链接省总工会“惠心”热线，帮助职工舒缓疫情带来的心理压力。阜宁支行工会制作疫情专题宣传橱窗，科普防疫知识，在关键时刻，争做全体职工的知心人、贴心人、暖心人。
紧急应对射阳疫情 相助共克时艰
4月15日，盐城市射阳县海河镇在“应检尽检”人群筛查中，发现源头不明本土阳性病例。疫情发生后，中支工会高度重视，即刻询问射阳中支防疫需求，下拨疫情防控专项资金，助力同心抗疫。
射阳支行工会每日上报《疫情防控处置专报》，跟进疫情进程，及时采购储备消毒液、洗手液、口罩等防疫物品和粮、油、冷冻食品、蔬菜等食堂物资，保障支行需求，在微信工作群内发布《家庭应急物资储备清单》，提醒职工根据家庭情况，储备生活必需品，开展行领导带队慰问和爱心盒饭配送活动，把党委和工会组织的温暖关怀送到坚守岗位的一线职工心中。
人民银行盐城市中心支行工会
常州中支工会“三个结合”掀起全民健身运动热潮
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为倡导全民健身的理念，丰富职工业余文化生活，增强职工身体素质，常州中支工会于近日组建健身操兴趣小组。4月25日中午，工会开展首次健身操活动，全行共有16位职工参加了此次活动。
结合抗疫防控需求。疫情之下，室内健身已成为一种日常需求，帮助人们提高身体机能，以过硬体质抗击疫情。为组织好健身活动，中支工会合理制定运动方案，组建“中支健身操群”并邀请感兴趣的职工进群，在做好疫情防控的基础上开展首次活动。工会将在防疫情势允许的时间里，每周定期开展健身操活动，为职工带去健康与欢乐。
结合时下流行元素。“今天你刘畊宏了吗？”“今天跳《本草纲目》还是《龙拳》？”已成为最近流行的打招呼方式。刘畊宏的走红属于意外，但是这种集健身、直播互动于一身，洋溢热情、充满活力的活动正是大众所需。工会紧跟潮流，在中支五楼舞蹈房组织开展健身操活动，选择时下流行的刘畊宏健身操、肩颈健身操和燃脂舞进行组合练习，带领职工一起紧跟时尚，助推中支全民健身运动发展。
结合心理减压建设。近年来为丰富职工精神文化生活，工会根据职工需求开设了不同种类的兴趣小组，有健步走、桥牌、羽毛球、气排球、台球等，让职工在繁忙的工作之余舒缓压力、愉悦心情。健身操兴趣小组的练习难度较小、强度适中、内容全面，对场景和器具没有苛刻的要求，可由领操员对健身操项目进行灵活机动的安排，职工也可以随时加入进来。利用中午半个小时的时间进行练习，既不影响职工正常工作和午休，又可以充分缓解因久坐等原因造成的职业病，帮助职工放松身心，强身健体。
人民银行常州市中心支行 狄紫燕
赞劳动精神 展巾帼风采
——连云港中支工会策划拍摄“致敬榜样 创建有我”巾帼建功风采展示视频
人民银行连云港市中心支行 窦菁
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本次视频拍摄邀请了三个巾帼荣誉集体，分别是征信管理科、人事科和国库科，她们都曾荣获“巾帼文明岗”称号。征信管理科一直坚持践行“征信为民”理念，持续开展特色巾帼创建活动，以精益求精的作风，深耕在征信工作第一线；人事科突出“梯文化”建设，以教育培训搭建员工进步的阶梯，以考核激励优化干部队伍梯队建设，以甘为人梯的精神做好各项基础工作，用心用情当好老干部的人生扶梯；国库科在今年疫情期间，无私奉献，舍小家为大家，畅通了资金拨付的“绿色通道”，确保国库资金安全及系统平稳运转，为惠企利民普及金融知识等前沿一线作出了很多努力。
除了巾帼集体代表，还邀请了三位巾帼标兵，她们作为连云港中支优秀女性的缩影和代表，各具风采。张茜同志作为办公室副主任，她的冲劲、闯劲，她的才干、智慧和工作业绩备受领导和同事们的充分肯定；茆敏同志是一位年轻新锐，虽然入行只有五年，但却有多篇调研被上级行采用，凭着细心、耐心和决心，胜任了很多繁琐又艰巨的任务；白欢欢同志作为分行级的“审计尖兵”，工作以来一直兢兢业业，成绩斐然，用自己的实际行动诠释着新时代审计卫士的忠诚与担当。
此次视频拍摄以新媒体工作室为依托，通过多角度挖掘先进典型特点，用多个机位记录分享者的风采，分享巾帼建功故事，展示了连云港中支女职工形象和优秀集体中笃行不怠的精神风貌。
通过风采展示，在全辖营造出一种见贤思齐的氛围，激励职工向身边榜样学习，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，担负时代责任，练就过硬本领，勇敢迎接扑面而来的时代浪潮，为迎接党的二十大胜利召开贡献力量！
值五一国际劳动节来临之际，为在女职工中大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，激励广大女职工紧紧围绕“建功‘十四五’ 奋进新时代”主题，踔厉奋发、争先创优、岗位建功，结
结合目前疫情防控要求，连云港中支工会精心策划拍摄了本次“致敬榜样 创建有我”巾帼建功风采展示视频，邀请部分集体和巾帼标兵先进典型，与辖内职工共同分享奋斗事迹和心路历程。
工会调研促发展 开题把脉正导向
——盐城中支召开支行工会主席调研线上开题会
人民银行盐城市中心支行 徐雅如
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为打造中心支行精品工会调研，带动工会工作高质发展，自2019年起，盐城中支连续四年征集支行工会主席工会调研成果报告。2022年，中支工会将此项工作标为年度重点，要求各支行工会主席以为契机，亲自挂帅调研，精心组建写作班子，严格把控调研各环节，推出一批贴合基层央行实际、有思考深度、有指导意义的工会工作调研。
为贯彻落实会议精简和疫情防控要求，近期，中支工会通过腾讯会议线上召开支行工会主席调研开题会，中支机关、各支行工会条线全体人员参会。7位支行工会主席辅以PPT、XMIND等结构性思维工具，直观展示本组调研的选题依据、整体架构、时序安排等内容。针对工会主席的开题汇报，参会人员汇聚众智，展开头脑风暴，互相交流经验，有的直接指出他组选题的不足和自己的思考认识，有的则分享自己的心得感悟，大家在交流中擦出新的灵感火花，提升进步。
通过此次线上开题会，大家拓宽了写作思路，意识到了调研还存在选题过大、重复，内容落后于时代主题等问题，也明晰了“以调研创新带动工作创新”的提升思路。大家纷纷表示，要进一步学深悟透习近平总书记关于工会工作讲话精神和总分行、总工提出的工会工作要求，提升思考维度，打开工作格局，躬身笃行，真正实现用高质量调研推动工会工作质效提档升级。
扬州中支召开民情实事例会暨兴趣小组座谈会
人民银行扬州市中心支行 工会
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中支工会围绕党建、业务、内部管理、过紧日子、模范机关创建等方面，广泛征求工会小组长意见建议；围绕2022年文体活动计划征求各兴趣小组意见建议。会上，大家围绕切实增强对干部职工人文关怀、有效解决职工群众关心关切的问题、提升职工群众满意度等方面纷纷建言献策。各兴趣小组以营造喜迎二十大的浓郁氛围为活动目标，拟定活动计划，围绕“喜迎二十大 奋进新征程”的主题积极筹备摄影作品征集、音舞编排、桥牌“云比赛”、体育竞技等文体活动，大力拓展职工文体活动形式。党委委员、工会主任蒋昊就开好民情实事例会提出“畅通一个渠道”“擦亮一个品牌”“服务一个中心”三个要求；鼓励各兴趣小组长群策群力，共同推动职工兴趣小组建设向科学化、系统化、长效化转变。
职工利益无小事。下一步，中支工会将充分履行服务职能，发挥好桥梁纽带作用，认真梳理职工提出的意见和建议，及时汇报中支党委，积极为职工“做好事、办实事”，真正打通服务职工“最后一公里”。
为充分倾听职工心声，广纳职工建议，不断提高工会服务职工的能力和水平，4月22日，中支工会召开民情实事例会暨兴趣小组座谈会。党委委员、工会主任蒋昊，中支机关18个科室（部门）工
会小组长和10个兴趣小组组长参加了会议。
情系职工送温暖 关爱慰问暖人心
——镇江中支工会开展慰问异地留镇职工活动
人民银行镇江市中心支行 左晓敏
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近期我省疫情多发频发，镇江周边出现高风险、中风险地区，防控形势复杂严峻。为了切实降低疫情传播风险、保障金融管理服务高效畅通，守住零感染的底线，镇江中支响应市委、市政府号召，倡议异地职工克服困难、坚守岗位、“非必要不离镇”。中支工会对坚守岗位的异地职工开展了集体慰问活动，为职工们送上组织的关怀。
活动中，中支党委委员、工会主任张敏与异地留镇职工进行亲切交谈，详细了解大家的生活起居、心理健康、回应职工的关切，叮嘱大家在特殊时期保重身体，做好防护，并送上慰问物品。留镇职工们感谢组织上和行领导的深切关怀，大家纷纷表示：虽然短时间内不能回家与亲人团聚，但坚决服从疫情防控工作大局，安心留守镇江，并积极参加疫情防控志愿活动，为镇江市疫情防控工作作出自己的贡献。张敏工会主任要求相关部门要进一步加强对职工的宣传引导，及时掌握职工思想动态，做好对职工的关怀与关心，做实做细日常生活方面服务保障工作。
此次慰问活动，体现了中支工会对职工的关心关爱，以实际行动践行“我为职工办实事”，增强了职工获得感和幸福感，凝聚了人心，传递了温情。中支工会将进一步加强服务职工群众的工作力度，把工会的温暖及时送到广大职工的心坎上，切实当好职工的知心人、贴心人。
泰州中支举办“且惜春光好
悦享读书时”读书交流会
人民银行泰州市中心支行 张嘉琨 葛媛媛
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“阅读是人类获取知识、启智增慧、培养道德的重要途径，可以让人得到思想启发，树立崇高理想，涵养浩然之气。”为积极响应习平总书记在首届全民阅读大会上“希望全社会都参与到阅读中来，形成爱读书、读好书、善读书的浓厚氛围”号召。激发读书热情，分享读书心得，培养读书习惯，培育书香中支，在第27个“世界读书日”来临之际，泰州中支举办“且惜春光好 悦享读书时”读书交流会，中支党委委员、工会主任卢建明及全辖60名职工参加。
一是分享阅读，真情流露。书中丰盈的哲理思辩，让人明事理，让人懂真谛。活动伊始，中支四位员工先后为大家带来声情并茂的朗诵，接着，其它员工积极踊跃，纷纷亮出自己的读书感悟。《小红花》《少有人走的路》，思想碰撞的火花，成熟了心智、荡涤了心灵、找到了挚友，觅得了知音，重温了初心。
二是好书推荐，精挑细选。书中闪烁的真知灼见，让人守诚信，让人增才干，活动现场，共有6名员工亮出他们自己最喜欢的书籍，涉及到经济、政治、历史等领域，利用思维导图分类为《习近平的七年知青岁月》《细节决定成败》《知行合一》《历史与人文》《历史与货币》等五大类，并同时向大家介绍书籍内容、个人感悟和推荐理由。
三是语重心长，寄语员工。书中凝聚的思想精华，让人存大志，让人树正气。活动结束，工会主任卢建明寄语现场员工，读书是提升单位软实力和影响力的必然要求、是提升团队竞争力和战斗力的重要载体，是提高个人洞察力和创新力的前提条件。要把爱读书、读好书、善读书修练成一种生活习惯，一种人生追求，一种精神寄托，要通过开展读书交流，转化读书成果，拓展思维能力，提升履职水平。以建设书香中支繁荣央行文化，为“一流中支 幸福家圆”愿景目标注入强大精神力量。
与书为友，就能净化心灵，升华境界，点燃理想；拜书为师，就能让人从容，使人淡定，催人奋进。此次读书活动打破了原来固化的会议室模式，选用面对面座谈、零距离的交流方式，丰富了“阅读新时代，逐梦新征程”活动内涵，为广大员工搭建了一个交流思想、放飞思维的平台，在空间距离和心理距离上让大家走得更近，贴得更紧，收到了很好的效果。
凝聚行业力量 展现巾帼担当
人民银行宿迁市中心支行 赵 静
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4月29日上午，宿迁市金融行业妇女联合会召开一届二次执委（扩大）会议，回顾金融妇联成立以来的工作，讨论2022年工作安排，会上还增替补主席副主席，完善了常执委组织体系。
2019年9月宿迁市金融妇联成立，涵盖27家金融单位、近1800名女性职工，这是全省内市级层面首家金融行业妇联，也是宿迁市市级层面第一个行业妇联，形成了全市金融行业女职工组织互联、资源共享、优势互补的工作格局。成立近3年，宿迁市金融妇联充分发挥推动地方经济社会发展和精神文明建设方面的“半边天”作用，加强协调配合与改革创新，引领金融行业妇女立足岗位建功新时代，为坚决打赢疫情防控阻击战、高效履行金融为民职责贡献了巾帼力量。
一是立足引领发挥纽带作用。以团结引导广大金融行业女职工不忘初心跟党走为已任，引领汇聚全市的金融巾帼力量。开展“学史力行办实事 巾帼歌唱新时代”党建共建活动，组织金融行业女职工现场观摩脱贫攻坚、决胜小康典型，让女职工在参观实践中亲身体会祖国发展变化的巨大成果。举办“在你身边”宿迁女性成长论坛活动暨“支付为民巾帼力量”主题分享会，展现推进支付业务服务民生和实体经济涌现出的女性典型和先进集体卓越风采。策划编排情境舞蹈《闪光的记忆》纪念建党百年，激发金融女职工爱国爱党爱家情怀，引领金融行业女性巾帼心向党建功新时代，相关做法被“学习强国”报道。
二是立足服务助力社会文明。将服务女职工与金融业务工作有机结合，做到执委有分工、工作有计划、服务有成效。在疫情防控阻击战中，金融系统女职工主动担负起防疫资金划拨、信贷知识和产品宣传推广等金融服务保障工作，支持企业复工复产，并积极投身志愿者，为战“疫”最前线尽心尽力。关爱帮扶“宿迁市特殊需要儿童康复协会”自闭症儿童，捐赠文具、康复器材及生活用品等，组织女职工积极为“99公益日”和“我为妇女儿童办实事”捐款，募集爱心资金11万余元。定期组织金融系统女职工开展金融知识和金融政策的普及宣传等爱心公益志愿服务，凝聚行业女性心往一处想，劲往一处使，为社会文明进步贡献巾帼合力。
三是立足履职为群众办实事。深化岗位建功，引领金融女职工立足岗位、履职尽责。与市妇联联合开展“融你我”妇女微家农村普惠金融服务站点建设，推进“金融服务+妇女”组织在“最小单元”落地生根。发挥农村普惠金融服务站点女性负责人作用，为家门口的百姓提供小额取款、转账汇款、信贷支持、金融知识宣传等金融业务，同时常态长效提供家庭矛盾调解、兴趣娱乐、手工制作、创业致富等特色服务内容。全市已建成并命名20个“融你我”妇女微家农村普惠金融服务站点，在解决妇女就业、发挥优秀妇女带头创业致富，在以金融力量助推乡村振兴和基层社会治理方面发挥了重要作用。召开女企业家金融需求专题座谈会，引导行业妇联常委单位加强对创新创业女性的金融支持力度，推广“巾帼荣誉贷”等金融产品，助力巾帼创业创新。
四是立足职能打造活力组织。主动关心服务，聚焦行业女职工及女性客户需求有效回应。举办“女性商务礼仪与职业形象塑造”专题讲座，提升女性综合素质。先后培育巾帼文明岗、最美家庭等各级各类先进集体和个人30余人次，用先进的力量、典型的带动激活金融妇联的动能。拍摄MV《追梦之路》，展现新时代女企业家风采，引领带动更多女性投身经济社会发展大潮等，激发金融行业妇联的活力，擦亮了金融她力量品牌。
接下来，宿迁市金融妇联将充分发挥党联系妇女群众的桥梁和纽带作用，以迎接宣传贯彻党的二十大为主线，学思想、建新功、办实事、共奋斗，加强思想政治引领，深化巾帼建功系列活动，团结动员金融系统广大妇女永远跟党走、奋进新征程，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。
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