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对新时期基层央行“职工之家”建设的思考
/人民银行常州市中心支行 丁锦露、李思洁
07
把温暖送进群众心坎里
【职工之家】
04
【中工时评】
强化基层央行工会预算管理的实践与思考
/人民银行武进支行 黄莺
15
【心理减压】
23
【工会财务】
关于心理健康服务体系构建的思考
/人民银行扬州市中心支行 闵金锁
关于加强和改进新时代基层央行职工思想政治工作的实践与思考
/人民银行淮安市中心支行 倪彩霞
【实践与思考】
33
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50
心理学“三导法”在基层央行思政工作中的实践与思考——以人民银行盐城市中心支行为例
【女工工作】
浅谈如何将新发展理念贯穿到基层央行女职工工作中
/人民银行徐州市中心支行女工委
在温暖中收获奋进力量 把新故事刻进时代华章
/人民银行宜兴市支行 何雨柔
【员工心声】
【动态简讯】
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66
/人民银行射阳县支行 花林月
学习六中全会，聚焦工会初心，聚力服务为民
/人民银行泰州市中心支行 王许霖
把温暖送进群众心坎里
年终岁尾，各单位相继开展系列情系基层、冬送温暖的慰问活动，取得积极成效，赢得群众好评。作为一项民生实事好事，这是关怀关心基层劳动者或困难群众的暖心之举，是密切党群、干群关系的具体体现，也是听民声、察民情、访民意、解民忧、促发展的重要方式。
民之所望，政之所向。习近平总书记在党史学习教育动员大会上强调：“从最困难的群众入手、从最突出的问题抓起、从最现实的利益出发，切实解决基层的困难事、群众的烦心事。”特别是在百年变局和疫情交织的背景下，这对基层走访慰问送温暖更具重要的现实指导意义。俗话说，锦上添花易，雪中送炭难。走访慰问送温暖本质上是群众工作。做好这项工作，离不开对群众怀有朴素深厚的感情，离不开对群众所思所盼所需所难的真切体悟和感受。总而言之，把温暖送进群众心坎里，需要守正创新、多措并举，聚焦精准施策，建立长效机制，赢得群众满意。
群众满意是检验年终慰问实效的试金石。
“心中为念农桑苦，耳里如闻饥冻声。”以百姓心为心，满怀深厚群众情感，方能走近群众。沉下去、面对面、心贴心、实打实，坐一坐群众的板凳，摸一摸群众的衣被，揭一揭群众的锅盖，问一问群众的需求，深入开展调查研究，真切感知群众安危冷暖甘苦，真正把实事办实、把好事办好，把温暖送进群众心坎里，才能更好服务群众、赢得群众、推动发展。
人民银行常州市中心支行 丁锦露、李思洁
“职工之家”建设是激发基层央行工会组织活力、增强工会对职工群众的吸引力和凝聚力的重要途径，也是综合考核、评价基层央行工会工作的主要载体。做好新时期基层央行“职工之家”建设工作，必须以习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大、工会十七大精神为指导，深入贯彻落实习近平总书记系列重要讲话,尤其是对工会工作的重要论述，要以组织建设为基础、以作用发挥为关键、以健全机制为保障、以职工满意为标准，突出服务职工、突出问题导向、突出改革创新，努力把基层央行工会组织建设成为职工群众信赖的“职工之家”，把广大工会干部锤炼成为听党话、跟党走、职工群众信赖的“娘家人”。
一、“职工之家”建设的重要意义
（一）引导干部职工听党话、跟党走。
习近平总书记“七一”重要讲话为新时期基层央行工会高质量发展提供了根本遵循。工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，国家政
对新时期基层央行“职工之家”建设的思考
权的重要社会支柱，始终与党和国家发展所处的历史方位紧密联系，把职工群众团结在党的周围、把职工群众的力量凝聚到党的中心工作上、牢牢占领党领导工会工作的阵地、引导职工群众听党话、跟党走，是基层央行工会“职工之家”肩负的政治责任。
（二）推动基层工会更有力、更创新。
当前基层央行干部职工思潮多元化、诉求多元化，对工会的期望值也越来越高，“职工之家”的构建是职工群众检验评价基层央行工会工作水平的重要标准。通过一系列“职工之家”建设举措，有利于建成更有力量、有温度、有凝聚力、有创造性的基层央行工会组织，更好地服务广大干部职工。
（三）提升工会组织软实力、先进性。
随着经济社会飞速发展，基层央行工会建设的部分短板逐渐显现，例如基层工会活力不够足、干部能力不够强、服务方式不够新等。基层央行工会需要解决上述问题就要以“职工之家”建设为抓手、为机遇、为载体，打牢工作基础，进一步提高基层央行工会干部的整体素质和服务能力，提升基层央行工会先进性。
二、“职工之家”发展现状
近年来,在对“职工之家”建设重要性认知
水平进一步提升的背景下，基层央行工会统筹多方资源，加大建设投入力度，建家工作在各方面均取得了长足的发展与进步。主要体现在：
（一）属性鲜明，领导重视。
基层央行工会坚持在党组的领导下推进工会工作，政治属性鲜明，能做到“党有号召，工会有行动”，把党建带工建的优势内化为工会的力量源泉。同时，基层央行历来重视工会工作，定期召开职工代表大会，发挥民主管理、民主监督功能，话语权较强。
（二）制度完善，架构健全。
目前，基层央行工会均建立了较为完善的工会制度，包括但不限于组织建设、民主管理、劳动竞赛、财务、文体活动、女工工作等。组织架构也基本健全，专职、兼职人员配备到位，各类委员、小组职责明确，配合紧密，日常运转较为顺畅。
（三）资源匹配，服务认真。
基层央行工会在硬件资源配置方面，基本能满足干部职工日常活动需求，如文体活动室、阅览室、会议室、心理解压室、母婴室等，并配备相应的活动器材、器具等。工会委员各司其职，日常工作生活中能做到认真服务
广大职工群众。
三、“职工之家”建设存在的问题
（一）认知理念存在偏差。
服务职工群众、推动工会工作创新发展是建设“职工之家”的本质目的，但实际建设过程中，部分基层央行工会存在以硬件设施代替建家本质的现象，甚至片面认为只要硬件基础设施达到要求，就是建好了“职工之家”。但这类“不走心”的“职工之家”往往有形无神，设施使用率也不高，缺乏“职工之家”应有的气息和凝聚力，违背了新时期“职工之家”建设活动的根本要求。
（二）文体活动参与率低。
除春秋游、联欢会等集体性活动外，目前基层央行“职工之家”文体活动仍多以各类球、摄影、书法等传统文体项目为主，且有一定技能要求，基层央行尤其是县支行本身人员较少，有以上特长的职工更是寥寥无几，因此活动参与率较低。而像手工制作、器乐、茶艺、兴趣沙龙等创新项目又由于组织资源有限、年龄层次差异等原因开展较少。
（三）干部能力有待提升。
一方面，由于基层央行工会干部大多是兼职，日常业务工作已较为繁重，很难挤出时间
全身心投入工会服务工作，多是“依葫芦画瓢”以前怎么做现在就怎么做，工作能力无法得到锻炼和提升。另一方面基层央行工会尤其是县支行较少开展优秀工会干部、工会积极分子等评选表彰活动，未能形成长效激励机制，工会干部建设“职工之家”、服务职工群众的积极性、主动性未能得到有效激发。
（四）“互联网+”不够深入。
随着新时期信息技术的发展，工会工作方法和服务方式也需要逐渐智能化，加快推进“互联网+”工会建设。目前，基层央行工会“职工之家”的互联网服务形态主要是通过各类即时通讯群、微信公众号等来搭建。在信息发布、问卷调查、及时沟通等方面发挥了重要作用。但由于数据非本地化，信息分散，难以整合工会全部业务实现工会管理、服务工作规范化、流程化和信息化，建设真正意义的“职工之家”。
四、相关建议
（一）提高思想认识，深化建家内涵。
基层央行“职工之家”建设，要做到加强规范建设、强化思想引领、促进改革发展、落实维权制度、拓展服务载体和开展会员评家，努力把基层央行工会建设成为组织健全、维权
到位、工作规范、作用明显、职工信赖的名副其实的职工之家。同时，应紧密结合基层央行履职实际，以“职工之家”建设为抓手，以改善金融服务、支持地方金融发展为目标，深化与地方工会等有关组织和单位联系，不断发挥工会促进履职的作用，深化建家内涵。
（二）创新文体活动，提升工会活力。
基层央行工会应积极创新文体活动形式，既要开展普适性传统活动，又要根据不同年龄层次、文化水平开展有针对性的创新活动；既要有准备充分、制作精良的大活动，亦要有便于参与、贴近日常工作生活的小活动；既要开展自上而下的固定主题活动，也要根据职工需求开展自下而上的特色活动；做到精准分类、精准施策，努力提高和扩大文体活动的参与率和覆盖面，让“职工之家”真正活起来。
（三）优化队伍结构，提高履职能力。
基层央行应注重发挥年轻同志有精力、有能力、敢想敢干的优势，让年轻干部承担工会委员等职责，优化工会干部结构；应更多依靠工会积极分子开展工作，组织开展优秀工会干部、工会积极分子评选表彰活动，不断激发工会干部服务职工热情。与此同时，要加强对工会干部的专业化培训力度，拓展线上线下各种培训新模式，不断提升工会干部素质，增长履
职本领。
（四）深化互联网+，推动网络建家。
基层央行工会应强化互联网思维，建立机构和会员本地数据库，为职工提供移动、泛在、便捷的信息化服务方式和渠道，推动智慧工会建设，创新网上建家形式，丰富网上工作内容，促进“职工之家”建设线上线下深度融合，更好地联系职工、服务职工、引领职工、凝聚职工，走好新时期网上群众路线，打造工会升级版。
人民银行扬州市中心支行 闵金锁
以习近平同志为核心的党中央高度重视心理健康工作，明确提出要“加强社会心理服务体系建设，培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态”。习近平总书记关于心理健康的重要论述，为完善职工心理健康服务机制提供根本遵循。基层央行心理健康服务是“暖心工程”的重要组成，也是思想引领的必要补充，现价段，基层央行职工心理健康服务尚处于起步阶段，亟需进一步探索和完善相关机制和措施。
一、心理健康服务的内涵与现状
（一）心理健康服务的内涵。
心理健康服务注重人文关怀和心理疏导，通过一系列的心理预防和干预工作来增强干部职工的心理免疫力，树立积极平和的履职心态，提升个人幸福感、获得感和归属感，营造健康向上的履职氛围。基层央行心理健康服务的工作内容包括：一是通过举办丰富多彩的活动，例如素质拓展、运动竞技、人文活动等一系列的业余放松方式来使得干部职工出于身心
关于心理健康服务体系构建的思考
平衡的状态，利用有趣的活动把干部职工从繁重的工作中抽出身来，享受充实的生活。二是采取心理健康科普宣传、心理专题讲座等方式大力引导干部职工学会自我调节情绪、应对压力的方式和技巧，懂得如何自查、自检、自愈，纠正职工对于接受心理治疗的抗拒心理，正确对待心理健康问题，不规避不躲避。三是针对重点心理风险群体，要及时采取有效措施应对，通过摸底排查、问卷调查、科学研判，识别潜在风险群体，并对该类群体提供合适的心理介入治疗工作，例如心理咨询、转介就诊、危机会商等形式，极力降低干部职工发生履职风险的可能。
（二）心理健康服务的现状。
目前，基层央行心理健康服务工作已取得一定成效，近年来，扬州中支通过升级配套设施、丰富活动内容、改进心理健康服务手段等方式推动基层央行心理健康服务向科学化、专业化转型：一是为做好心理健康服务工作打造硬环境。为用好“职工之家”这个服务阵地，2020年，扬州中支以突出“五型标准”，建设“暖心家园”为目标，历时五个月对原有“职工之家”进行了改造升级。新建“职工之家”根据功能划分为综合活动室、心灵驿站（图书
阅览室、青年之家、创新工作室）、健身房、母婴室和乒乓球室等区域，硬件的升级全面提升了“职工之家”的服务功能，为员工提供了舒缓心情的活动场所。二是为提升心理健康服务水平完善软环境。近年来，扬州中支多措并举，积极拓展活动渠道，在全行上下营造和谐奋进的工作氛围。通过制定切实可行的职工健身计划，创新活动载体，开展职工群众喜闻乐见、参与度高、普惠性强的文体活动，保障职工群众的健康需要。积极推进职工兴趣小组按全年活动计划开展摄影、书法、羽毛球、瑜伽等文体活动，丰富职工业余文化生活。推动职工读书活动的开展，把推荐优秀读物、交流读书心得、组织学习沙龙和读书分享会等丰富多彩的职工读书活动延伸到基层职工中，形成浓厚的读书氛围。三是为完善心理健康服务体系开展测评调研。通过设计心理健康调研问卷、主动调查分析和研究判断，为科学制定心理健康服务措施提供理论基础。适时组织心理咨询、减压培训等，帮助联系专家咨询热线，促使职工增强自我调节能力，保持良好的人际关系和积极乐观的心态。
二、心理健康服务存在的问题
（一）硬件使用效能不足，资源整合不够
充分。
目前，扬州中支“职工之家”基本满足了广大干部职工的活动需求，但是存在利用率不高的问题，未能充分发挥“职工之家”解压释压作用，导致部分资源存在浪费现象，影响因素主要包括两方面：一是兴趣小组活动频度偏低。目前，扬州中支共开设羽毛球、气排球、乒乓球、瑜伽、桥牌、歌唱、舞蹈、摄影、书画和读书等10个兴趣小组，正常开展活动小组占比60%，且参与率高的员工年龄的集中在40周岁以上。个别小组受经费、时间、组织者能力等因素影响未能有效开展小组活动。二是青年员工参与率不高。青年是活力建设的生力军，但由于工作生活压力较大、活动新引力不够、个人兴趣爱好较分散等原因，青年对“职工之家”的利用率偏低，导致以“职工之家”为平台建立的“青年之家”未能更好地发挥服务作用。
（二）人员精准分类欠缺，活动精准适配不够。
一是在服务对象上，扬州中支心理健康服务还未实现对心理需求人员精准分类、分级治疗。在建立个人心理健康档案、精准识别有心理危机倾向人群、及时主动开展心理援助等方
面还有所欠缺；二是在服务项目上，目前的心理健康服务基本为普适性服务，缺乏畅通的心理咨询通道、心理治疗通道等心理危机干预渠道。
（三）心理问题认知匮乏，抵触心理较为强硬。
目前，广大干部职工对心理健康服务的认知还有待进一步提升，在面对心理问题时，部分职工受到自身认知局限性和客观环境的影响，在产生心理问题时容易存在羞耻感，抵触心理比较强硬，这进一步阻碍了心理健康状况摸底和心理危机干预治疗。
三、完善心理健康服务机制的相关建议
（一）完善心理健康服务机制的工作思路。
首先，保障领导组织有力。要切实加强党委领导，凝聚合力，推动工会和相关部门各司其职，干部职工广泛参与的工作格局，要压紧压实党委的组织保障责任，把服务坚决落到实处。其次，保障预防服务为主。心理健康服务的着力点应放在心理预防上，通过心理预防能够为职工建立有效的心理危机抵抗防线，打造健康充盈、乐观向上的心理环境，为避免心理危机的发生打下坚实基础。最后，保障全流程
有序。要有闭环思维，积极打造全流程心理健康服务体系，在心理健康不同程度的各个阶段多点介入，及时关注心理治疗事后发展，争取形成工作闭环。
（二）完善心理健康服务机制的相关措施。
在做好原有的工作的基础上，心理健康服务体系的构建要注意以下几点。一是要加大资源整合力度，统筹协调活动开展，充分将“职工之家”、青年活动和工会组织保障深度结合起来，工会首先要主动利用“职工之家”，把“职工之家”打造成工会活动保障的主阵地，丰富“职工之家”举办相关活动的功能，培养干部职工在“职工之家”开展活动的习惯并创建相关机制。同时，加大对兴趣小组活动的引导力度，把青年自身的兴趣与工会活动充分结合起来。二是深入推进心理服务工作精准施策，从建立心理健康档案开始，要及时对服务人员分流，不断提高心理服务的适配度，加大对潜在心理危机人员的识别挖掘力度，适度向重点人群倾斜资源，及时避免重大风险的发生。三是强化宣传教育，大力引导干部职工关心自身心理发展，及时消解心理压力，内部消化心理障碍，丰富自身压力应对方式，切实提
高心理资本。不断创新科普宣传形式，提升思想认知能力，助力干部职工摆脱旧的认识，拥抱健康正能量，积极看待心理问题，主动参与到心理健康服务体系建设中来。
人民银行武进支行 黄莺
工会预算管理是工会经费管理中一项全面性、综合性的管理工作，是对一定时期工会经费收支计划的编制、审批、执行、调整、决算所进行的组织、指挥、控制和协调工作的总称，在工会的日常管理中发挥着不可替代的作用。2019年底，全国总工会修订出台了《工会预算管理办法》，有效规范了各级工会的收支行为，对提升基层工会预算管理水平起到了引导和推动作用。本文以人民银行武进支行为例，结合日常工作实践和体会对基层央行工会预算管理情况进行了梳理总结，并就进一步提升工会预算管理工作的质量和水平提出了对策建议。
一、加强基层央行工会预算管理的意义
（一）是适应国家财税体制改革的必然要求。
改进预算管理制度是新形势下深化财税体制改革的重要组成部分。2015年新《预算法》颁布实施，标志着我国加快建立全面规范、公开透明的现代预算制度迈出了坚实的一步。人
强化基层央行工会预算管理的实践与思考
民银行作为落实国家财税体制改革的重要部门，其各级工会组织也应积极顺应国家预算管理体系改革思路，以新《预算法》为纲，积极贯彻落实《工会预算管理办法》，建立健全工会预算管理体制。
（二）是保障工会组织职能发挥的有力抓手。
工会经费是工会组织得以正常运转的物质基础，也是有效维护职工权益的重要保障，而预算管理作为一种管理工具，则是各级工会管好、用好工会经费的重要手段。伴随着社会经济和金融行业的飞速发展，基层央行工会职能不断扩展延伸，对工会经费的使用和管理也提出了更高、更严格的要求。通过科学实施预算管理，强化预算约束力，有助于更高效地发挥基层央行工会经费的作用，确保工会各项职责能够更好地得以履行。
（三）是提高工会经费使用效率的主要手段。
一方面，通过建立工会经费预算管理机制，资金使用的目标性、计划性提高，工会在开展日常工作时的每一笔开支需严格按照相关计划执行，有效避免了经费使用的盲目性和随意性，也能大大降低超支现象的发生。另一方
面，通过统筹安排各项经费支出，可将重点着眼于职工关怀、职工帮扶和“职工之家”建设等方面，使工会经费用到实处、用到关键处，提升使用效率。
（四）是强化工会经费监督管理的重要途径。
工会预算管理具有“事后控制”的作用，一方面，通过定期对比、评估工会预算执行效果，能够及时纠正工会经费使用过程中的偏差，避免资金脱离掌握等情况发生，提高工会经费使用的规范性。另一方面，年度终了后，通过对年度工会经费收支情况开展全面绩效评价，及时总结预算编制中存在的问题，有助于提升下年度预算编制的科学性和精准性。
二、武进支行工会预算管理的主要做法
（一）制度为纲，提升工会预算重视程度。
为切实提升制度执行刚性，武进支行工会积极利用工作例会的机会，由工会主席领学，带领工会人员对《工会预算管理办法》及金融工会、人民银行总分行工会财务管理相关制度进行学习讨论，提升全体工会人员对预算管理工作的认识和重视，自觉将预算先行的规范性意识落实到日常经费使用中去。另一方面，注
重对本级工会的相关制度的修订完善，将预算管理相关内容纳入《武进人行工会财务经费管理办法》，并对经费审查委员会、工会财务主管、工会会计等各职能机构和业务岗位的职责分工进行明确，促进工会内部沟通机制的完善优化，避免权责不分、职责混乱等情况。
（二）实效为本，提升工会预算编制精度。
为提高工会预算编制的科学性、合理性，武进支行工会在年度预算编制时，坚持“统筹兼顾、量入为出、保证重点、长远谋划”的原则，在认真分析上年度预算执行效果的基础上，先确保常规性职工“三节”慰问、生日慰问得到满足，然后充分考虑本年度人员增减、职工结婚生育等可预见因素，同时预留一定费用用于职工生病、亲人去世等慰问性支出，使有限的经费能够最大限度发挥效力。同时，本着最大限度服务职工的理念，支行工会注重日常调查研究，通过职工大会、民主管理座谈会、强化工会干部与普通职工交流等方式，充分掌握职工实际需求，在工会可列支范围内就支出方式、时间等具体事项进行沟通协商，扫清预算执行中的障碍。
（三）管理为要，提升工会预算执行力
度。
预算编制一经批准，就要严格执行，并贯穿整个预算年度的始终。为强化对预算编制、审查、批准、执行、监督、调整等全过程的有效管理，武进支行主要做了三方面努力。一是充分利用本支行工会财务岗位与行政财务岗位重叠的优势，对收缴的工会经费的比例、金额进行再复核，确保工会经费“应收尽收”，所有工会收入都纳入预算管理范围。二是坚持“无预算不支出、超预算不拨付”的工会经费使用原则，在日常报销时强调支出有预算、活动有方案、资料齐全、手续完备，将工会经费支出严格控制在预算范围内。三是充分发挥外部监督效果，通过本级经审委员会审查、上级工会专项检查、内审检查、支行交叉互查等机制的实施，对预算数和实际执行数存在差异的情况及时进行原因分析，落实整改或预算调整，确保年度预算目标的实现。
三、基层央行工会预算管理存在的问题分析
虽然预算管理对于基层央行工会发展非常重要，但从现实来看，仍然面临着一些难点和问题，主要表现在以下方面：
（一）预算编制较为粗放。
在当前预算管理理念不断深入和人民银行财务规范化要求不断提高的背景下，各级人民银行工会对预算管理重要性的认识都有了较深认识，但在实际操作过程中，仍然存在着重决算、轻预算、预算编制随意的情况。一方面，由于新年度预算表报送时间较早，基层工会在预算编制时主要参照上年决算数，难以全面考虑本年度工作计划、重点和支行实际。另一方面，基层央行工会财务和工会经审人员往往是兼职，对系统专业的工会财务知识储备不足，在预算编制时存在“基数+增长”的惯性思维，习惯于“只能增，不能减”，使得预算编制停留在纸质报表层面，缺乏准确性和科学性。
（二）预算执行缺乏力度。
一是部分基层央行工会缺乏对经费预算执行的持续动态管理，在经费预算执行过程没有落实定期跟踪评估，经费预算调整较为随意，忽视了经费预算执行的严肃性。二是预算管理的执行效率发挥有限。基层央行工会经费收入主要来源于工会会员缴纳的工会费、单位拨缴经费收入中的60%留成部分、上级工会补助收入和行政补助收入、银行存款利息收入等，其中比重最大的为拨缴经费收入。近年来，在
“落实过紧日子”的财务管理背景下，基层央行工资收入增长较为缓慢，导致工会经费收入也难有较大提升空间，工会收入在满足节日慰问、保险等刚性支出后，可支配余额有限，工会支出结构较为单一，使得预算管理工作难以深入开展。
（三）预算监督有待提升。
一是预算审批不够规范。按照《工会预算管理办法》的要求，各级工会的预算在编制完成后，应当经过同级工会经费审查委员会的审批，才能具体执行和落实，但在实际操作中，由于工会经审委员会成员通常不是工会业务人员，对工会预算编制的合理性、准确性难以做出科学判断，使得审查监督难以落到实处。二是在日常监督方式上，由于经审人员主动监督意识不足，往往采用事后评价的方式，无法及时发现和解决工会预算管理中存在的问题，缺乏对预算执行结果的科学评价和考核体系，难以有效发挥预算监督的约束和激励作用。
四、强化基层央行工会预算管理的对策建议
（一）深化预算管理观念。
一方面，工会领导要带头抓好工会预算管理工作，把工会预算工作作为工会的一项重点
工作来抓，提升预算管理的权威性。另一方面，基层央行工会的主要职能是围绕央行中心工作，保障和维护职工权益，提升履职效能，工会经费的管理和使用，也需要全体职工的参与和配合。基层央行工会预算管理必须强化与行政的协商、支持和配合，同时渗透到基层一线去，提升普通职工的民主管理和监督意识，做到上下一心，通力协作，共同抓好工会预算管理。
（二）健全预算管理制度。
基层央行工会应在当前预算管理工作开展的实践基础上，规范预算管理体系，强化预算管理体制建设，探索建立起覆盖完整、因地制宜、操作性强、行之有效的预算管理标准体系，确保工会预算从编制、审查、执行到调整、监督，都有章可循，进一步提升制度执行刚性。
（三）严格预算编制管理。
一是要强化调查研究，广泛听取普通职工心声，客观直观掌握单位实际情况和职工诉求，结合工会重点工作和上级工会要求，坚持合法真实、保障重点、量入为出、精细高效等编制原则，科学开展预算编制工作。二是要认真分析上年度预算执行情况，掌握收支运行规
律，为本年度预算安排提供参考。三是要采取适宜的预算编制方法，将所有收入支出全部归入预算控制科目，编制出内容完整、合理可行的经费预算方案，提高预算编制的科学性和合理性。
（四）完善监督评价机制。
基层央行工会经费审查委员会应切实履行好自身职责，在做好年度预算编制审查监督工作的同时，落实对工会经费的全过程监督，全面掌控预算事前、事中、事后情况，保证经费使用的公开透明和规范高效。此外，构建完善的绩效评价制度，将绩效评价深入到预算管理、预算执行的过程中之中，通过推行程序化的绩效管理，加强工会支出效果分析，不断优化和调整工会支出机构，将工会经费职能发挥到最大。
（五）全面提升人员素质。
一是兼职工会人员应主动提升自身业务素质，自觉学习工会预算管理和财务管理相关制度，坚持用理论指导实践，提升从事工会预算管理的专业化程度。二是上级工会应加强对下级工会的政策传导和解读，理顺实际业务中的关键点和薄弱点，自上而下提升央行工会预算管理工作的科学化、标准化和规范化。
人民银行淮安市中心支行 倪彩霞
习近平总书记指出，工会要适应新形势新任务，加强和改进职工思想政治工作。引导职工听党话，跟党走，是基层央行工会组织的政治责任。
一、淮安中支工会加强和改进职工思想政治工作的实践
（一）政治引领，推动思想境界提升。
淮安中心支行工会围绕“弘扬恩来精神，践行使命初心”工程，开展一系列主题教育活动引导全体职工守初心、强使命，履职尽责显担当。一是利用地方红色资源开展革命传统教育，组织职工赴苏皖边区政府旧址、周恩来纪念馆等红色教育基地参观学习，追溯红色记忆，缅怀革命先烈，传承红色基因。二是举办职工大讲堂，组织职工观看《红色记忆》纪录片，聆听周总理《情归大地》的事迹，在革命先辈的故事中感悟新时代党员的责任和使命。三是走进淮安市党建和周恩来精神深度融合的示范社区——恩来社区，开展央行文化进社区活动。参观以“海棠花开”为理念设计的社
关于加强和改进新时代基层央行职工
思想政治工作的实践与思考
区党群活动中心，在社区广场宣传普及金融知识，与社区居民共同表演舞蹈、诗朗诵等节目，传播央行文化，更好地服务于基层央行中心工作
（二）学习实践，驱动综合素质提升。
大力推广“学习强国”学习平台，做到抓在经常、学在日常，中心支行系统在职职工全部注册参学，活跃度长期保持全市第一梯队。评选表彰学习强国学习活动学习标兵和学习积极分子，激励全体职工把学习活动变成统一思想、凝聚人心的过程，转化为勇于担当、干事创业的强劲动力。组织职工开展“决胜小康·时代情怀”云朗诵比赛，引导争当家乡代言人，展示家乡的新风貌新成就，选拔一名职工参加分行比赛获得三等奖。组织参加“全面小康勇担当 引领发展高质量”淮安市百姓名嘴风采展示“云宣讲”大赛，一名职工以全市第六的好成绩获得大赛二等奖，并加入“决胜小康 奋斗有我”淮安市百姓名嘴宣讲团，充分展示央行职工在“决胜之年”见贤思齐、奋进争先的精神风貌。
（三）弘扬先进，带动服务能力提升。
中心支行工会大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，宣传最美职工、最美档案人、
最美国库人、最美战疫人、最美工会干部的典型事迹，点赞央行劳动者，致敬最美逆行者，展现职工在不同岗位上用责任和担当谱写的动人篇章，引导职工对标榜样强弱项，学习先进补短板，瞄准标杆勇追赶，自我加压求超越。辖内有多名职工分获总、分行级优秀共产党员、巾帼建功标兵、淮安市劳动模范和淮安市五一劳动奖章等荣誉称号。
（四）同心战疫，淬炼至强至上信念。
开展“同心战疫 阅读阅美”活动，引导职工在疫情期间，通过与亲人共读的方式，享受美好时光，排解不良情绪，坚定战疫信心，在读书中遇见诗和远方。开展抗疫主题征文活动，用文字展现中心支行女职工在防疫、抗疫中始终坚守岗位的动人故事，在疫情期间高效履职“不打烊”、服务社会勇争先的精神风貌，引导广大职工在抗疫中把握时代脉搏，在担当奉献中实现价值，在积极生活中展现风采。
（五）文化传承，展示至善至真风采。
举办“花好月圆 家国情怀”中秋·国庆诵读会，广大职工充分发挥艺术特长，在诵读会上吟诵古诗、弹奏古筝、走旗袍秀，大力弘扬传统文化和中国精神，将其内化为高尚的道德
品质、正确的价值观念和积极向上的人生态度。成立中心支行旗袍协会。以旗袍为载体，弘扬中国古典文化，丰富职工业余生活，搭建情感交流、思想交流、生活交流的平台，引导职工内修智慧稳重、自尊自强的品格，外塑高雅阳光、自信自立的形象，在展示女性知性美、创造美、分享美的同时，带领女职工突出自身特色，继续发挥优势，协调好单位、家庭、个人的关系，把讲规矩、重德行、尚清廉、知礼节的中华优良传统发扬光大，推动基层央行高质量发展。
二、基层央行职工思想政治工作面临的问题
（一）价值取向多元化。
随着时代的发展，在基层央行职工主体方向向好情况下，价值取向也有多元化状况，当前是网络社会，信息来源方便快捷，个别不良媒体为了吸引眼球，网络充斥着不少负面信息，有的职工在对社会现象的判断是出现偏差。
（二）工作生活压力加大。
社会节奏加快，竞争激烈，职工在择偶、成婚、晋升、住房、就医、子女教育等方面倍感压力。加之随着经济的发展，贫富差距客观
存在，让少部分职工主观愿望难以实现，各种担心并存，忧患意识较强。
(三）当家做主使命感渐趋淡化。
在现实的社会主义市场经济条件下，有少部分职工面对改革开放中不可避免的出现的某些问题，感受到失落，认为职工的主人翁地位无所谓，对本人职业发展前景更重实际，工资待遇福利好就行，是不是主人并不是很重要。
三、几点建议
（一）做好新时代基层央行职工思想政治工作要体现多方合力
做好新时代基层央行职工思想政治工作，需要大家共同努力，使人人成为思想政治工作的参与者，要提高政治站位，坚持党对思想政治教育的领导，建议基层央行各级党委（党组）把抓好职工思想政治工作作为落实党建工作责任制和意识形态工作责任制的重要任务，切实加强领导，加大考核，形成党委（党组）统一领导党政齐抓共管，群工部门各负其责、职工积极响应，各部门协调配合的工作格局。
（二）做好新时代基层央行职工思想政治工作要体现创新元素
创新思维是思想政治工作改革创新后内在要求，做好新时代基层央行职工思想政治工作
与当前形势精准对接。要把过去那些传统的教育手段同现代传播手段结合起来，充分利用网站、QQ群、微信、微博、心灵工作室等现代网络载体平台以及覆盖广、信息多的教育载体开展思想政治工作。要创新思想政治工作机制，研究新规律、新特点，着力思考和研究思想政治工作科学化、大众化、时代化、社会化、生活化、现代化的问题。不断完善新时代思想政治工作的运行机制、竞争机制、激励机制、保障机制、反馈机制。运用现代信息技术手段开展思想政治工作，通过灵活多样、职工群众喜闻乐见的方式，潜移默化地做好职工思想政治工作，增强时代性和实效性。
（三）做好新时代基层央行职工思想政治工作要体现科学定位
科学的思想政治工作，能起到事半功倍的效果，做好新时代基层央行职工思想政治工作要着力解决思想政治工作的深度和广度问题，要深化工作内涵，做到知实情，接地气。对于思想政治工作所遇到和面临的各种现象和问题，进行科学而深刻的鉴别、判断和分析，努力去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里，使职工在思想认识上深有能及，在行动效果上刻有印记。
（四）做好新时代基层央行职工思想政治工作要体现实效基调
讲求实效是做好思想政治工作根本原则。要从基层央行职工当前的所思、所虑、所盼、所急出发，把职工在工作、生活等多方面的实际困难解决好，相关待遇政策和合法权益落实到位，将解决职工思想问题同解决实际问题结合起来，少唱高调，多办得人心、暖人心、稳人心的好事实事，找准基层央行职工思想政治工作的出发点和切入点，让基层央行职工思想政治工作入脑入心。
人民银行射阳县支行 花林月
党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视思想政治工作，采取一系列重大举措切实加以推进，提出要加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，组织群众、宣传群众、教育群众、服务群众，强信心、聚民心、暖人心、筑同心，这为创新思想政治工作指明的方向。当前，国内形势复杂严峻，疫情防控丝毫不容松懈，给干部职工工作、生活带来诸多困扰，传统的思想政治工作满足不了人们多层次的需求，尊重人、关心人、注重个人的实际需求和心理感受是思想政治工作面临的重大课题。本文从心理学视角探析如何加强和改进基层央行思政工作。
一、运用心理学方法是做好基层央行思政工作的有效途径
国内外经济金融形势日趋复杂严峻，新发展理念对金融工作提出了更高要求，对金融服务提出了更新需求，要求基层央行创新工作方
心理学“三导法”在基层央行思政工作中的实践与思考
——以人民银行盐城市中心支行为例
式方法，主动适应新发展新要求，基层央行职工履职压力越来越大。把心理学方法引入思想政治工作，改变原来思想政治工作“事后工作”模式，变“事后”为“事前”，变“问题发生控制”为“问题预警控制”，变“单向灌输”为“双向沟通”，积极加强有效沟通，能提升思政工作的预见性、针对性和实效性。
1.运用心理学方法有助于增强思政工作的预见性。人的心理变化有规律可循，有征兆可见，可以从日常的情绪反应、言语、行为等细节去了解某个人的思想变化和心理活动。心理发展规律实质上就是精神活动规律，所以了解反映各种心理活动规律的原理，运用心理学方法，就能细微地体察心理活动对思想活动的影响，准确地把握各种具体心理活动与思想活动的关系，可以及时抓住不良思想倾向和行为苗头，把工作做在前头，防患于未然，增强政治工作的预见性。
2.运用心理方法有助于增强思政工作的针对性。思政工作是个系统工程，有自身的特定规律，思政工作者在解决人的思想问题时，既要重视对人所处的社会环境的认识和分析，也要注重对人的个体差异分析。针对不同的人，不同的事，不同时机下的不同心理活动开展思
想政治工作，采用适当、灵活的工作方法，有效引导职工充分认可、主动参与、积极进行情感体验，提高工作方法的接受性、感染力与满意度，进而提升思政工作的针对性和亲和力。
3.运用心理学方法有助于增强思政工作的实效性。管理心理学认为，沟通是建立在相互理解的心理基础上的。“人性化”的思想政治工作能拉近与对方的感情距离，贴近他们的思想脉搏，了解和掌握他们的心理动态，进而充分调动职工的生理内驱力和心理内驱力。思政工作就是要从"心"开始，采用“三导”法(即:教导、引导、疏导方法)，尊重职工、理解职工、关爱职工，把思政工作做到心坎上，使之消除心理问题，恢复心理平衡，提高心理素质，纠正行为偏差，把个人成长真正融入到单位发展愿景中，使思政工作更具渗透性、感化性和实效性。
二、当前思想政治工作的主要做法
心理学方法与思政工作的内涵是一致的，抓住职工的心理变化规律，充分、有效、灵活地利用心理学方法，是做好思想政治工作的有效途径。盐城中支立足职工的关注点、兴趣点、共鸣点，让职工主动融入部门、融入单位，从而达到相互理解、相互认同、共同提高
的目的。
1.把握思想脉搏，找准职工的关注点。开展干部职工思想动态调查分析，深入研究不同群体思想意识和利益诉求的新变化新特点，提高思想政治工作针对性和有效性。开展“内涵发展、集约发展、持续发展”大讨论活动，围绕如何走好中心支行内涵发展、集约发展、持续发展之路，进行广泛讨论、头脑风暴，各行领导分别深入各部门、各联系支行进行了调研辅导，了解职工所思、所想、所盼，扎实推进思想政治工作与中心支行治理体系守正创新的要求紧密结合，与中心支行业务履职深度融合，为中心支行高质量发展凝聚思想共识、集聚精神动能、明晰行动方向。
2.突出文化育人，找准职工的兴趣点。探索将文化艺术融入思政教育，丰富思政教育内容，通过融入式、嵌入式、渗透式的方式，让干部职工在优秀的文艺作品中感受爱党爱国情怀，汲取精神力量，坚定文化自信。承办南京分行文联“百年辉煌 丹心向党”系列活动，举办盐城市金融系统职工书画摄影作品展，组织参观《邮票上的党史》主题邮展、《中国共产党在盐城》图片展，观看情景话剧《杰出楷模—周恩来》，编排录制歌舞视频《红船·红旗·红
心》，用优秀的文艺作品教育人、塑造人，在文化浸润中培根铸魂立德。
3.汲取精神力量，找准职工的共鸣点。以史为鉴才能开创未来，学习党的百年精神谱系，汲取伟大奋进力量。围绕伟大建党精神、新四军铁军精神等一脉相承的精神谱系，举办“学习党史军史 传承铁军精神”专题宣讲报告会、邀请盐城师范学院党史专家开展《中国共产党的百年奋斗历程与三大优良作风》《谈新四军在盐城的发展壮大》专题集中培训。开展“党委班子、支部书记、典型榜样、青年党员”四类群体讲党史系列活动，开展“党委书记讲党课”系列活动、党史“盐”学堂、铁军精神云上“故事汇”、“百年恰是风华正茂——学四史、忆初心、担使命、促发展”线上道德讲堂活动等特色主题活动，将党史学习教育融入思政“大课堂”。
三、存在的问题
盐城中支基于心理学“三导法”对基层央行思政工作进行了初步探索并取得了一些成效，但离新形势新要求新任务还有一定差距。为进一步评估思政工作开展情况，我们在盐城中支干部职工中进行了抽样调查，问卷设置问题主要针对宣传教育形式、心理健康状况、思
政工作效果等问题进行提问，回收有效问卷共计230份，但在内容、形式、机制等方面还存在瓶颈和问题亟待突破。
1.能线上线下同步参与，学习教育形式还待丰富。调查结果显示，76%的职工认为所在单位开展的“中心组学习、专题党课、专家辅导讲座、‘三会一课’、主题党日活动等，专题培训班、读书班、‘央行网院’培训课程等线上线下学习培训，在微信等平台上运用新媒体手段组织的线上学习活动”党史学习教育最有声有色；60%的职工表示，最喜欢前往当地红色革命教育基地开展的学习活动；56%的职工最喜欢专题培训班、读书班、“央行网院”培训课程等线上线下学习培训；54%的职工认为所在单位开展的党史学习教育活动中存在的最突出问题是“学习教育形式不够丰富，不吸引人”。总的来说，各单位传统学习教育形式较为多样，线上线下同步进行，职工参与度高，但因工学矛盾的客观情况，在活动安排、内容形式上还存在欠缺，有待进一步探索创新。
2.能基本满足当下现状，心理健康程度还待增强。调查显示，57%的职工认为自己在日常工作生活中“反应淡定，情绪不易激动”或
“反应较慢，情绪不易变化”；89%的职工表示自己感到“非常幸福”或“比较幸福”；64%的职工表示日常工作生活中“偶尔感到焦虑”，20%的职工表示“基本从不焦虑”；仅7%的职工表示“没感觉有什么压力”，39%的职工表示“压力较大，偶尔会觉得力不从心”。总的来说，职工基本能平衡工作生活，但存在不同程度的焦虑，承压能力还有增强。
3.能在生活中自我调节，工作压力有增加趋势。调查显示，73%的职工认为压力主要来源于“工作压力”，53%的职工认为工作压力发展前景不明晰，43%的职工表示任务繁重；70%的职工表示需要不同程度的心理压力疏导；82%的职工认为“参与运动、旅游、读书等文体活动”最能缓解自身心理压力，54%的职工认为所在单位采取的心理压力疏导措施有“一定效果”；62%的职工表示“会去”寻求心理咨询或看心理医生。总的来说，职工倾向于选择各类文体活动释放缓解压力，对心理咨询、心理医生作用的认可度增加，工作压力的增强造成不同程度的焦虑，需要进一步丰富心理调节方式。
四、对策及建议
通过运用心理学“三导法”，有针对性地
做好职工思想政治工作，在工作中体现个体差异性，引导广大干部职工换位思考，解决干部职工因工作、家庭、人际关系等产生的思想问题和思想矛盾，从而有效提高思想政治工作的实效性,促进个人单位协调发展。
1.丰富“教导”形式，增强职工价值认同。加强思想文化引领，充分发挥思想文化建设在宣传、渗透、感化等方面的优势，大力倡导社会主义核心价值观，搭建职工喜闻乐见的群众性文化开展平台，利用文体活动、亲子活动等形式丰富职工业余文化生活。深化职工之家创建活动，完善瑜伽室、心理减压室、书吧等，营造和谐轻松的氛围，提高职工工作的愉悦感、精神的富足感和生活的幸福感。深入开展党史学习教育，结合辖内地域文化特色，将社会主义核心价值观宣传融入思想政治工作、形势政策教育等，让社会主义核心价值观变为职工自觉追求的目标。
2.灵活“引导”渠道，增强职工岗位认同。注重把握事业发展需要和干部成长进步的关系，以重点工作项目搭建干部实践锻炼平台。加强职业生涯规划指导，尊重个体差异，根据基层央行履职特点和员工成长规律，分阶段、按梯度制定，并根据工作需要和岗位变化
3.柔性“疏导”方式，增强职工情感认同。建立和完善职工心理危机干预机制，定期对员工的心理状况进行定性和定量的分析，加强对员工心态的监测、评估和预警，建立职工心理健康档案。常态化开展心理疏导服务，建立职工心理减压室、举办心理知识讲座、邀请心理咨询师一对一服务等，通过多方位的心理辅导、咨询活动来调节职工心理情绪，解决心理问题，引导职工以和谐的思维方式认识事物、处理问题，正确对待自己、他人和社会，提升调控情绪、应对挫折、适应环境的能力。
动态完善、循序推进和实施，让职工可以才有所用，用有所得，提升职工的归属感和满足感。按照职工的个性特点，积极加强高效沟通，理解职工、尊重职工、关注职工，关注个体情绪状态及感受需求，引导职工在工作中满足成长需求，实现自身价值。
人民银行徐州市中心支行女工委
在党的十八届五中全会，习近平总书记鲜明地提出“创新、协调、绿色、开放、共享”五大发展理念之后，新发展理念成为了中国特色社会主义思想的重要组成部分，贯彻执行新发展理念的重要性不言而喻。正如习近平总书记指出“发展理念是发展行动的先导，是管全局、管根本、管方向、管长远的东西，是发展思路、发展方向、发展着力点的集中体现”。新时期，必须以新发展理念为引领，将新发展理念作为指导基层央行女职工工作的灵魂，贯穿于女职工工作的全过程。
一、深刻理解新发展理念的具体内涵
新发展理念，体现了中国共产党对新时代新阶段经济社会发展本质要求和基本规律认识的深化。习近平同志强调，我们的发展，必须是遵循经济规律的科学发展，必须是遵循自然规律的可持续发展，必须是遵循社会规律的包容性发展。这就要求我们在研究和把握规律中认识发展的新内涵、新要求，因地制宜、因事制宜，一步一个脚印地做好工作。新时代新阶
浅谈如何将新发展理念贯穿到基层央行
女职工工作中
段推动发展，要坚持新发展理念，构建新发展格局，实现更高质量、更有效率、更加公平、更可持续、更为安全的发展。
二、将新发展理念贯彻到基层央行女职工工作的重要意义
（一）为深入开展女职工工作提供理论指导。
发展理念是发展行动的先导。新发展理念是以习近平同志为核心的党中央在总结中国40年改革发展经验、科学分析国内外经济社会发展形势基础上，对发展理念的全面创新，是新时期各项工作的行动指南，为基层央行女职工工作提供了理论指导。要准确把握经济发展新常态的基本特征，深刻领会新发展理念的科学内涵和实践要求，自觉将崇尚创新、注重协调、倡导绿色、厚植开放、推进共享的理念在实践工作中转化为具体行动。
（二）为深入开展女职工工作提供新环境。
当今世界正经历百年未有之大变局，我国发展的内部条件和外部环境正在发生深刻复杂变化。为顺应时代潮流，中国提出了“创新、协调、绿色、开放、共享”的发展理念，创造性地规划了未来中国的发展道路和增长方式。
2021年不仅是“十四五”规划的开局之年，同时也是“两个一百年”奋斗目标交汇转化之年，新的发展理念带领中国解决面临的问题与挑战、不断塑造中国经济发展的新动力，也为基层央行女职工工作的进一步开展提供了新环境。
（三）为深入开展女职工工作提供新思路。
全面贯彻落实新发展理念，在于破旧立新，破除一切不合时宜的思维方式、行为方式和工作方式，为基层央行进一步开展女职工工作提供了新思路。在女职工工作中贯彻新发展理念，必须找准切入点和着力点，准确把握实际。要着力强化新发展理念的引领作用，在抓紧抓实具体工作上下狠功夫，敢于冲破阻力、勇于打破瓶颈，切实增强问题意识、强化问题导向，在破解难题中实现女职工工作的新发展。
三、将新发展理念贯穿到基层央行女职工工作中的可行性路径
（一）以创新发展为引领，激发女职工的动力感。
创新是国家兴旺发达的不竭动力，更是引领发展的第一动力，创新是全方位的多维度创
新，是融理论、制度、组织、文化创新为一体的综合创新。提高女职工工作质量，必须将创新置于重要地位。一是要永葆理论创新。广大女职工要坚定不移地做习近平新时代中国特色社会主义的践行者，为实现中国伟大复兴凝聚妇女力量。今年是中国共产党成立100周年，也是“十四五”开局之年。基层央行要聚焦党史学习教育重点，教育引导女职工坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，做到学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行，把爱国爱党教育融入日常生活，从学习中汲取发展的行动力量，牢记使命担当。二是要搭建创新平台。基层央行要以创新为引领，充分利用政府资源、调动社会资源，为女职工发展搭建广阔的创新平台，激发女职工创造性。徐州市中支创新打造“荟聚爱”女职工素质提升大讲堂特色品牌，通过为女职工提供家风家训、幸福婚姻、亲子教育、心理健康、文明礼仪等方面的培训和服务，帮助女性提升综合素质和履职能力。目前，“荟聚爱”女职工素质提升大讲堂已举办两期，邀请专家、教授为女职工传授保健知识、剪纸艺术，使大家充分认识到女性身心健康对构建和谐家庭、促进央行履职的重要意义。三是要利用好“互联网＋”的潜在
优势。发挥新媒体作用，使不同阶段的女职工享受到“互联网＋”助推自身发展的效能，为提升女职工工作插上互联网的“翅膀”。组织女职工积极参加“三八大课堂”“共读一本书”等线上主题实践活动，提升女职工幸福感。积极运用美篇、h5等新媒体软件，总结、宣传女职工日常工作及业余活动情况，宣传展示女职工蓬勃向上的精神面貌。
（二）以协调发展为指导，强化女职工的认同感。
协调发展强调物质文明与精神文明的协调统一，是实现人的全面发展的必然要求。以协调发展引领基层央行女职工工作发展，不仅是提高女职工业务能力，更多的是精神层面的全面、高素质发展。一是深化平台建设，促进全面发展。在知识更新迅速的新形势下，基层央行应引领女职工积极主动投入到学习中，培养终身学习意识，做好职业发展规划，主动提升自我。徐州市中支依托“博睿”讲堂、“博闻”读书会，让女职工走上讲台，讲述中国共产党的辉煌发展征程。积极参加总行庆祝中国共产党成立100周年主题作品征集展示活动，女职工参与的《唱支山歌给党听》合唱作品荣获庆祝中国共产党成立100周年音舞作品一等奖。
二是倾心社会公益,履行央行责任。巾帼志愿服务队赴徐州市“学雷锋志愿服务站”金星幼儿园开展“我给娃娃讲金融”活动，为孩子们带去学习用品，勉励大家好好学习。开展“梦想改造+”志愿服务活动，将全部善款为一位乡村“事实孤儿”重建一个温暖的新居。“六一”当天，巾帼志愿服务队赴徐州市沛县敬安镇巩楼希望幼儿园开展爱心书屋捐建活动，捐赠书架10个，各类儿童类读物500余册，还专设了“金融读书角”，陪孩子们度过一个快乐的节日。三是助力金融宣传，汇聚点滴力量。利用“3·15消费者权益保护日”“5·12央行志愿者日”“6·14信用记录关爱日”等时间节点，巾帼志愿者深入乡村、社区、商场、校园，开展金融知识宣传活动，以针对性、精准化的金融宣教，多措并举、多管齐下，切实提升社会公众金融素养。
（三）以绿色发展为引领，彰显女职工的幸福感。
提到绿色发展，大家首先想到的是生态环境的改善。然而，在女职工工作中运用绿色理念，不仅要倡导绿色消费、参与绿色环保，更要引导女职工营造和谐的家庭和工作氛围，避免角色冲突带来困扰。一是参与环保行动，助
力绿色金融。基层央行要引领女职工积极参与到绿色环保行动中，让绿色生活方式渗透到工作、生活的方方面面，真切感受到绿色发展带来的幸福感。开展“助力绿色金融 服务你我同行”义务植树活动，巾帼志愿者在泉山森林公园种下50余株树苗，以实际行动践行绿色发展理念、承担绿色责任。二是营造和谐氛围，避免角色冲突。央行女职工既要掌握一定的职业技能，精通职业业务，又要奔波在工作与家庭之间，实现不同角色应该承担的责任。基层央行要切实引导女职工掌握应对职业压力的技能和方法。在邀请专家老师授课、开设心理课堂的基础上，开展心理咨询服务，采取谈心谈话、集体讨论等形式，坚持将心理咨询服务常态化、长效化，有效调适女职工的心理状态，避免角色冲突。
（四）以开放发展为引领，加强女职工的参与感。
开放发展是女职工工作进一步提升的必然选择，新时代的女性，要打破思想对行动的藩篱，与时俱进掌握新技术、新知识。以开放发展为引领，就是要在社会发展中凸显妇女“半边天”的地位。一是加强培训提升女职工竞争力。近年来，徐州市中支通过开展培训、实地
学习、组织竞赛、评优评先等多种形式，引领女职工培养终身学习意识，提高女职工适应新形势、新任务、新挑战的能力和水平。组织机关女职工赴宿迁开展“追寻红色记忆 喜迎建党百年”主题教育实践活动，参观彭雪枫纪念馆，全面了解了彭雪枫将军的生平事迹。开展女职工“三项创建”评选活动，丰富“巾帼建功标兵”“巾帼示范岗”“文明家庭”评选的时代内涵。二是完善机制提高女职工话语权。徐州市中支女工委积极选配热爱女工工作、有较强事业心、乐于奉献的女职工充实到女工干部队伍，同时完善各项女工工作制度建设，使女工工作真正做到有人抓、有人管。为更好筹划女职工活动，年内多次召开女工委会议，征求女职工对女工工作的意见建议，为广大女职工创造更好的工作环境和条件。
（五）以共享发展为引领，提升女职工的获得感。
共享发展旨在强化对女职工的各项保障，增强对女职工的认可度，加强人文关怀。基层央行要坚持以需求为导向，从大处着手，细化落实到日常工作和生活中的点滴小事，认真做好服务工作。一是开展关爱女职工系列活动。“三八”节当天，女工委为中心支行的每一位
女职工送去了鲜花表达着对女职工的尊敬和爱护。组织女职工赴宿迁三台山森林公园参观，女职工们纷纷用相机记录下眼中的美好，既欣赏了满园春色、陶冶了情操，又加强了同事之间的沟通交流，增进了感情。二是完善女职工关爱室建设。配备微波炉、冰箱、母婴书籍以及沙发等设备用品，提供一个私密、干净、舒适的休息环境，为怀孕、哺乳等特殊时期女职工提供便利场所设施和贴心服务，形成尊重女性、保障女职工权益和生育健康的良好氛围。
在温暖中收获奋进力量 把新故事刻进时代华章
——学习习总书记新年贺词感想
人民银行宜兴市支行 何雨柔
岁月不居，时节如流。当新年的第一声钟声敲响，习近平总书记的新年贺词带领我们迈向第二个百年奋斗目标。在习总书记真切温暖的话语里，我们回顾了“中国时刻”，读懂了“中国胸怀”，更感悟了“中国精神”。走过春华秋实的2021，全新“接棒”朝气蓬发的2022，新的一年里，我们还有更多的蓝图亟待擘画。
在回望历史中坚守红色情怀。回首这一年，我们亲历了党和国家历史上具有里程碑意义的大事。七月一日，在天安门城楼上，我们跟着习总书记感慨系之；十九届六中全会上，习近平总书记用“十个坚持”向我们发出了新的激励和召唤；365天里，我们一步一个脚印，在学习党史的过程中砥砺红色初心、燃烧不朽薪火，在为民服务中把充满民生温度的“基层故事”刻进时代年轮。穿越历史纵深之处，站在第二个一百周年的新起点上，面向新的挑战
和新的机遇，党史仍是最好的自信源泉。我们要以“十个坚持”为科学指引，倍加珍惜、长期坚持经过长期实践积累的宝贵经验和精神财富，并不断丰富和发展，在党史学习教育不断深化的进程中当好未来发展的奠基者、跨越转型的开拓者、拼搏实干的奋斗者。
当前，神州大地上，乡村振兴鼓点正急，经济建设“稳中求进”，世纪疫情面临双重大考……今日之中国正行进在不可逆转的历史进程中。习近平总书记在中央经济工作会议上指出：“无论国际风云如何变幻，我们都要坚定不移做好自己的事情，不断做强经济基础。”作为基层央行的一员，我们要以人民群众为中心，用实际行动增强为民服务的力度、校准“为民服务”的精度，增添“为民服务”的温度。习总书记在新年贺词中强调：“民之所忧，我必念之；民之所盼，我必行之。”作为基层央行，肩负着对外服务好实体经济，对内加强对干部职工的关心关爱、赋能成长的责任。具体到工会工作，我们要切实加强组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责，所有工作都需要“从群众中来、到群众中去”。保障职工权益、服务发展大局。
在面向未来中展现大国胸襟。纵观历史，
大国复兴无不伴随着整个民族共同的期待与奋斗，由此塑造出一个国家和民族独特的精神气质。“大国胸襟”四个字，不仅要从历史的纵深中挖掘，更要放在世界、国家、社会、人民等横向维度中加以把握。我们应站在更高更宽广的视野认清发展大势和现实环境，知晓身上担负的金融使命和时代担当，致广大而尽精微，进一步涵养自尊自信、务实进取、理性平和、积极向上的大国心态。鲁迅先生说：“惟有民魂是值得宝贵的，惟有他发扬起来，中国才有真进步。”在波澜壮阔的寻梦追梦征程中，让我们用“万众一心”涵养出中华民族复兴路上最为广泛、最为普遍、最为深沉的价值共识。
新时代是引吭高歌、勠力同心、奋勇前进的时代，在这个真真切切、坚韧不拔、欣欣向荣的国家，我们仍将努力奔跑，务实追梦，也必将在追梦路上创造出更多的中国声音、中国瞬间、中国故事！
学习六中全会，聚焦工会初心，
聚力服务为民
人民银行泰州市中心支行 王许霖
党的十九届六中全会确立习近平同志党中央的核心、全党的核心地位，确立习近平新时代中国特色社会主义思想的指导地位，反映了全党全军全国各族人民共同心愿，对新时代党和国家事业发展、对推进中华民族伟大复兴历史进程具有决定性意义。作为一个工会干部，备受鼓舞，倍感振奋，对未来充满信心，对事业更加挚爱。在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，决胜全面建成小康社会取得决定性成就，老百姓日子一天比一天好，不仅富了口袋，还富了精神。在广大员工对美好生活的向往要求更高、品质更高的大背景下。作为把服务作为初心的工会组织，让群众有更多的获得感、幸福感和安全感，必须承担着更多更大的责任。一是聚焦工会初心，凝聚思想共识。在服务为民的新时代上，要履行好工会教育职能，坚持党对工会的绝对和全面领导，引领广大职工牢记“没有中国共产党就没有新中国、就没有中国人民生活幸福，就没有中华民族的伟大复兴”这个被实践证明了的真理，切实增
进广大职工对习近平新时代中国特色社会主义思想、对中国特色社会主义道路、对六中全会精神的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同。二是聚焦工会初心，服务中心大局。在服务为民的新征程中，要履行好工会服务职能，切实发挥工会组织联系群众的桥梁作用，工会干部服务群众的纽带作用，察民情、知民意、汇民智，努力提高调查研究、参政议政的时代性、战略性、思想性，用责任和担当践行工会干部的信念，用实干和创造展现工会干部的作为，让履职更走心，建言更务实，服务更精准，为央行事业的行稳致远贡献工会组织的力量智慧。三是聚焦工会初心，加强自身建设。在服务为民的新作用中，要履行好工会引导职能，以思想政治建设为核心、以组织建设为基础、以履职能力建设为支撑、以作风建设为抓手、以制度建设为保障。教育工会干部坚持正道上行、主动谋事干事、转变工作作风、清正廉洁自律。不断提高思想淬炼、政治历练、专业训练、实践锻炼，谋划全局、科学分析、合理建议、推进工作的能力和本领，在第二个百年赶考路上，做中国特色社会主义事业的亲历者、实践者、维护者、捍卫者。
分行营管部成功举办2022年新春
趣味游艺活动
人民银行南京分行营业管理部工会
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律回春渐，新元肇启。为喜迎壬寅虎年新春佳节和北京冬奥会，丰富职工文化生活，营造欢乐喜庆的节日氛围，凝聚广大干部职工奋进新征程的斗志，营管部工会积极筹划、精心组织，于2022年1月25日成功举办“助力冬奥迎新春 虎虎生威向未来”迎新春职工游艺活动。营管部部领导和机关广大干部职工积极参与，共庆佳节。
本次活动深入贯彻落实营管部党委书记、主任刘云生在营管部机关五届二次职工代表大会上的讲话精神，整场活动秉承勤俭节约、凝心聚力、群众参与、喜庆热烈的原则。除必要的游艺道具和设备向文娱企业租借外，其他氛围营造需要用到的春联、“福”字等，均由营管部书法协会成员书写完成，现场布置和裁判服务工作由团委组织青年员工及央行志愿者参与完成。
活动现场，喜气洋洋的年画、催人奋进的春联、火红高挂的灯笼、幸福吉祥的“福”字、欢快喜庆的音乐，精致甜美的茶歇……营造出欢乐、喜庆、祥和的浓厚春节传统节日氛围。游艺项目的设置内容丰富、精彩纷呈，突出了门槛低、参与面广、职工喜爱、寓教于乐等特点。9个游艺项目都与中国春节传统文化或北京冬奥元素紧密契合。“冰雪聪明”采用背景板答题形式，围绕冬奥知识设计题目，给广大职工带来传统灯谜体验的同时又宣传了冬奥知识。“冬奥项目我知道”虽然形式简单，只要把球扔进标有冬奥项目的球洞就算成功，但也起到了宣传冬奥运动项目的作用。“旱地冰壶”模仿冬奥冰壶项目，让广大职工切实体验了冬奥运动项目的乐趣力。投壶、写“福”字两个项目，是春节传统项目，让广大职工感受了中国传统节日文化的魅力。此外，套圈、平衡力大考验、挑战十秒、夹乒乓球等项目也都是职工喜闻乐见的项目，很多职工在游艺活动中找回童年的感觉，在其乐融融中感受年味。
营管部工会还从严从细落实疫情防控要求，按处室、分时段、分批次组织职工有序参与游艺活动。现场还准备了防疫用品，强化了防控措施，确保职工在玩得开心的同时玩得安心。
本次活动在广大干部职工的欢声笑语中圆满结束，展示出营管部广大干部职工身心愉悦、积极向上的精神风貌。2022年，营管部广大干部职工将在营管部党委的坚强领导下，更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，按照稳中求进工作总基调，砥砺奋进，笃行不怠，以更加饱满的热情、更加良好的风貌开创营管部各项工作新局面，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开！
无锡中支强调“三不” 扎实规范工会财务管理
人民银行无锡市中心支行 杨琪璇
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为进一步提高全辖工会财务规范化管理水平，无锡中支组织全辖工会财务人员集中学习了近期分行工会下发的《中国人民银行南京分行工会工作委员会关于工会财务、经审联动审计情况的通报》（南银工〔2021〕8号）和新版《工会会计制度》。会上，中心支行工会主任丛勇要求相关财务人员严格落实通报精神，对照通报内容再次开展自查自纠，并就下阶段工会财务工作提出新要求：
一是预算管理执行“不打折”。工会财务人员要切实增强预算意识，做到项目安排精细化、责任主体明确化、预算额度科学化、审查程序严格化，充分发挥有限资金的最大效益，减少或杜绝经费支出的盲目性和随意性。同时，进一步推进预算绩效管理工作，积极构建“预算编制有目标、预算执行有监控、预算完成有评价、反馈结果有应用”的工作机制。
二是基础业务操作“不走样”。工会部门要定期组织开展工会财务管理规范化业务培训，加强事前审批、事中审核、事后监督，强化对各类凭证、账簿、报表以及支出事项的审核，做到手续齐全、程序规范、核算准确，确保各项经费开支合理、合规、合法。认真落实南京分行联动审计的通报要求，对下一级工会适时开展各类检查及问题整改回头看，确保整改要求贯彻到位，同时要举一反三，进一步规范工会财务管理行为。
三是政策制度学习“不遗漏”。要求工会财务人员自身不断加强新工会财务制度以及财经纪律、制度的学习，强化规矩意识，科学判断和清醒认识当前的形势和任务，严控经费的支出范围和标准，规范经费支出。同时，积极参与会计继续教育学习及上级工会组织的各项业务培训，确保财务队伍和工作的延续性。
徐州中支开展“我们的节日·春节”主题活动
人民银行徐州市中心支行工会 陈佳慧
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为弘扬中华优秀传统文化，深入培育和践行社会主义核心价值观，在2022年新春佳节来临之际，徐州市中心支行围绕“我们的节日·春节”主题开展了系列庆祝活动，倡导全体干部职工在欢度祥和喜乐新春佳节的同时，继续保持昂扬向上的精神状态和人心思进的工作姿态，为基层央行履职注入新活力。
在“走访慰问”中厚植情怀
“慰问暖人心，岁寒情更暖。”春节前夕，徐州市中心支行认真做好全辖困难职工的摸排工作，核实分类、层层上报，积极为自身患病、家属生病致困、家庭生活困难的员工争取关怀，为困难职工送去中支党委及工会组织的关爱和新春的祝福，累计为辖内11名困难职工送去慰问款共计3.4万元；“人到、物到、话到、情到”，小年当天，徐州市中心支行秦文炜行长、李强副行长赴对口帮扶经济薄弱村邳州市新河镇龙化村开展新春走访慰问活动，为龙化村10户困难群众送上慰问品和慰问金；为充分发挥消费扶贫积极作用，徐州市中心支行积极倡导全辖干部职工订购扶贫农产品，帮助扶贫结对联系点农户增收、巩固脱贫攻坚成果，同时也为冬日增添一份祝福、一份暖意。
在“游艺竞技”中凝聚力量
“团结齐奋进，游艺迎新春。”为舒缓工作压力，提振工作干劲，营造欢乐祥和的节日氛围，1月25日，徐州市中心支行举办2022年“迎新春”游艺活动，严格按照疫情防控要求，采取“分时分室分散”的方式展开。活动中，“头式排球”“传递呼啦圈”“搭桥过河”“气球运杯”等团队竞技活动轮番上演，套圈、掷沙包等个人游戏笑声不断，充分展示了干部职工身心愉悦、积极向上的精神面貌，激励干部职工在新的一年迎难而上、主动作为，踔厉奋发、笃行不怠，积极践行“金融为民”使命，坚定不移地推进基层央行高质量发展，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。
在“传统文化”中体会年味
“随手拍年味，晒出幸福年。”为进一步丰富职工的业余文化生活，增添节日喜庆气氛，汇聚潜能，调动热情，徐州市中心支行举办“绽放最美 分享春暖花开”春节微视频展示活动，号召全体干部职工以欢度春节为主题，在春节期间，用镜头来记录饱含团圆喜庆氛围的新春画面，分享家乡的传统文化习俗，展现欢度春节的动人场景、春节趣事、生活变迁，表现个人才艺、幸福生活，弘扬主旋律、传递正能量、晒出幸福年。春节微视频将通过微信群广泛宣传转发，以中国传统文化滋养心灵、教化人心，在节日期间渲染浓浓“年味”。
宣传做到位 医保惠民生
——常州中支开展“江苏省医惠保一号”产品宣讲活动
人民银行常州市中心支行 狄紫燕
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为突出服务保障机制，切实为职工办实事做好事，根据分行工会要求，中支工会于13日下午开展“常州中支‘江苏省医惠保一号’产品宣讲活动”，宣传群工部负责人韦星主持活动，支行工会联络员、机关各工会小组长和部分职工代表参加此次活动。
加强宣传，提高认识。为继续推进职工医疗补充保障体系建设，更好地发挥工会在解决职工因病致贫问题中的作用，宣传群工部负责人对人民银行现有保险架构进行介绍，帮助职工更好地认识人民银行保险架构体系和服务保障机制。
产品宣讲，医保惠民。中国人寿营业部团险部许轻盈经理作产品宣讲，他重点围绕“江苏省医惠保一号”项目背景、产品介绍、投保流程、报案理赔须知等角度进行介绍，并用实际案例解析的方式具体分析了项目所具有的明显优势。
现场咨询，解疑答惑。本次活动受到了各位职工的热烈关注，在活动中，现场职工积极提问。对于职工的疑问，许经理一一解答，并指导职工用手机自行为自己或家人购买保险产品。与会人员纷纷表示此次活动十分有意义，会后将会议内容和宣传资料带回本单位和本科室，为职工进行宣讲，保证全体职工知晓政策并更好地理解医保待遇，共享医保改革发展成果。
苏州中支开展“热火朝天学党史 踔厉奋发新征程”迎新春系列联欢活动
人民银行苏州市中心支行工会
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学党史，共答题。把党史学习教育融入迎新春活动，设计“线上党史知识竞答”环节，动员干部职工踊跃参与，在丰富党史学习教育形式的同时，也检验了学习教育成果，有效提升干部职工学党史、悟思想、办实事、开新局的热情。
抽奖品，接好运。活动现场设置了一面“红包墙”，参与活动的干部职工，可抽取一个红包，并根据所抽内容领取纪念品一份。有了奖品的加成，大家热情高涨，现场热闹非凡，欢声笑语不断。
写春联，贺新春。无联不成春，有联春更浓。组织书画爱好者至活动现场书写春联、描绘春景，在笔墨舞动下，一幅幅刚劲有力、磅礴大气，寓意红红火火、福气满堂的春联跃然纸上，书画现场被火红的春联和热闹的人群映衬得年味十足。
拍合照，聚合力。组织各部门拍摄部门集体照、个人形象照，有力增强了部门的凝聚力和向心力。通过个人形象和集体精神面貌的展示，激励干部职工以奋斗者的姿态迎接新一年的挑战。
锣鼓声声迎新年，旧去新来气象清。新的一年，苏州中支工会将认真履行引领凝聚、联系服务职工的职责使命，不断创新活动方式和载体，有力有效地丰富职干部工精神文化生活。
虎年春节临近，为喜迎一年一度的传统佳节，营造欢乐祥和、喜庆热烈的节日氛围，同时进一步巩固拓展党史学习教育成果，大力弘扬中华
优秀传统文化，展示新时代新面貌新气象，苏州中支组织开展“热火朝天学党史 踔厉奋发新征程”迎新春系列联欢活动。
品传统 聚人心 暖万家
——南通中支开展“我们的节日·春节”系列活动
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为弘扬中华优秀传统文化，丰富干部职工业余文化生活，营造“家·校”文化氛围，在2022农历新年到来之际，南通中支结合履职实际，开展了“我们的节日·春节”主题活动，通过品读经典、巧手笔墨、全民运动、走访慰问、履职奉献、文明实践等一系列新颖活动，引导广大干部职工学习领悟新思想，在感受传统文化与新兴文化的融合碰撞中，在履职奉献与文明实践的相互促进中，凝聚人心、提振士气，共同营造喜庆祥和、积极向上的新春节日氛围。
品读经典，真学真用悟思想。南通中支通过线上微信群和线下分享会的形式，共同学习习近平总书记引用的诗词图文和总书记暖心话图文，带领广大干部职工跟随总书记共同感受传统文化的魅力，感悟总书记心系百姓的为民情怀。线下分享会上，大家共同聆听习近平总书记2022年新年贺词，分享和交流学习感悟，激励广大干部职工带着总书记新年祝福，用新思想引领新征程，用新面貌打开新局面。
巧手笔墨，弘扬传统塑自信。以花纳福是中国传统习俗，蕴含着对新年的无限期盼与美好祝福。1月21日，南通中支机关举办“巧手课堂”之年宵花DIY制作活动，邀请专业插花老师，教大家亲手制作年宵花福桶，赵美华副行长以及72名干部职工积极参与。活动中，大家济济一堂，跟随指导，运用金色莲蓬、大红冬青、茂盛的尤加利等丰富的花材，通过修剪花枝、搭建轮廓、设计造型、挂件点缀等步骤，打造出千姿百态、独居匠心的一盆盆年宵花作品，用一抹中国红丰富了新年色彩，增添了喜庆祥和。辖内启东市支行举办“翰墨飘香迎新春”主题活动，青年员工们挥毫泼墨，运笔如飞，用毛笔在福纸、春联纸上写下“福”字和对联，寄托了广大干部职工的美好祝愿，传递笔尖上的“文化自信”。如东县支行举办“开新篇 寅新局”2022年新春联欢会，精心设计文艺表演、互动竞答、盲盒抽奖等环节，干部职工其乐融融，欢聚一堂，用崭新的面貌和昂扬的精神共同喜迎虎年的到来。
全民运动，体悟冬奥聚人气。距离北京冬奥会开幕越来越近，为响应国家体育总局提出的“带动3亿人参与冰雪运动”号召，1月24日-26日，南通中支机关举办“我爱我行·迎冬奥庆新春”趣味冰壶运动会，60多名干部职工组成16个参赛队，展开别开生面的竞技对抗。张辉副行长、王凯纪委书记积极参与。旱地冰壶作为冬奥会冰壶的普及版，是一项适合全民参与的运动，通过体验冬奥项目，感悟冬奥精神，进一步提升干部职工的凝聚力向心力。
走访慰问，深入基层暖民心。中支党委关心基层、情系基层，1月21日下午，工会主任张国建一行赴启东开展结对帮服及困难党员慰问活动，为北清河村相关贫困户送去暖心慰问金和新春祝福，与启东支行退休困难职工促膝谈心，鼓励困难职工直面困难、树立良好心态，并致以节日祝福、送上慰问金。此外，春节前夕张主任还将赴如皋、海门等地，对患有重大疾病的困难职工送去党委的关心和温暖。
履职奉献，金融知识惠万家。南通中支以及辖内海安市支行、通州支行组织开展金融知识宣传活动，分散化和集中式宣传方式同步进行。一方面，依托金融机构营业网点LED显示屏滚动播放宣传，联合广播电视台进行专题宣传，与百姓连线对话，进一步提升百姓的金融维权意识和风险防范意识，树立正确的金融观，守护良好的个人信用记录。另一方面，走进社区、农村等地，开展集中宣传，设置宣传折页发送、实物讲解、有奖问答等环节，结合赠送新春福字、购物袋等宣传品营造浓烈的宣传氛围，做好百姓答疑解惑，起到较好的宣传效果，发放宣传折页千余份、解答群众疑问百余次。
文明实践，志愿服务显真情。南通中支13名青年志愿者自发报名，组成“青年突击队”，积极参与旺季现金供应工作中，1月12日、20日协助完成2次发行基金搬运，在短短1个小时内，人均承担40箱现金搬运工作，不怕苦、不怕累，圆满完成了各项工作任务。
启东市支行组织青年员工积极参与环保志愿服务活动，帮助环卫工人打扫卫生，捡拾非机动车道、人行道、公交车站台等道路地面和绿化带的烟头、杂物，将乱停乱放的非机动车移至停车区域，维护整洁卫生有序的人居环境，干干净净过新年。
人民银行南通市中心支行 张洪云 张茜
连云港中支开展剪纸迎新春活动
人民银行连云港市中心支行 赵晓旭
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为发扬和传承中华优秀传统文化，丰富干部职工精神文化生活，1月20日，连云港中支开展了“妙手剪纸迎新春 美好祝福贺新年”剪纸活动，营造了欢乐祥和的节日氛围。
活动伊始，15名干部职工齐聚一堂，一名志愿者化身老师，向大家简要介绍了剪纸的历史渊源、剪纸所需工具、材料、手法，为活动的顺利开展奠定基础。紧接着，职工们精心挑选喜爱的图案卡纸，或凝神专注、或热切交流，利用单剪、对折剪、三角剪等不同剪法，从折叠、剪裁、镂空雕刻细节着手，陆续剪出了“中国福”“春字灯笼”“福禄寿”“瑞虎呈祥”“喜庆窗花”等栩栩如生、形态各异的剪纸图样，以指尖上的艺术感悟剪纸工艺的独特魅力。
剪纸完成后，职工们手捧精美的剪纸作品，结合剪纸图卡上印刷的国学文化，相互间交流学习，在潜移默化中浸染中国文化，丰富知识储备。
淮安市中支开展“‘河’你相约
喜迎冬奥”全民健身活动
人民银行淮安市中心支行 袁苗
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为认真贯彻落实习近平总书记关于开展群众性冰雪活动和“带动三亿人参与冰雪活动”重要讲话和指示精神，让干部职工从城市走向自然，参与到冰雪运动中来，喜迎“我们的节日·春节”，1月17日，淮安市中支组织干部职工到古运河滑雪场开展“‘河’你相约 喜迎冬奥”全民健身活动。
古运河滑雪场位于淮安市淮阴区马头镇，地处淮安大运河“百里画廊”项目沭河与大运河两河之间，是平原地区纬度最南端的室外滑雪场，现已成为冰雪运动、冰雪旅游的一个热门目的地，大家从现场热烈的氛围中可以感受到冬奥会真的快来了。
“冰雪风”劲吹淮安大地。一到场地，大家便兴奋地换上了雪鞋，拿上了雪橇与雪仗，汇入了如潮的人流。胆子大一些的靠拖拉索道上到半山腰再往下滑，矫健的身影在滑雪大道上做着迂回，手里握着的两只雪橇好似身体内长出的两翼，自由的滑翔。胆子小一点的则在教练的鼓励与指导下，初步学习加减速、滑行、停止等技巧，与同伴们互相搀扶，共同缓慢地前进。大家纷纷表示，能在南方的冬天感受到冰雪运动项目，是一种难得的乐趣，在体验冰雪运动的同时，既实现了身体素质的提升，又践行了运动健康理念，传递了互助合作的奥林匹克精神。
以雪为媒，与雪共舞。一样的冰雪，不一样的情怀。在全国大力倡导冰雪运动的氛围下，淮安中支组织的“‘河’你相约 喜迎冬奥”全民健身活动也极大提升了干部职工的获得感和幸福感，为高效履职提供坚强有力的精神支撑和动力支持。让我们一起为北京冬奥会加油！
盐城中支关于开展
“金融系统户外劳动者服务站点”建设
人民银行盐城市中心支行 徐雅如
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为深入贯彻习近平总书记视察江苏重要讲话精神和省总工会、分行工会相关要求，切实发挥金融文联引领作用，履行服务职工群众职责。盐城市金融文联在辖内统筹开展“金融系统户外劳动者服务站点”建设。
一是精心谋划，上下联动，积极宣贯。通知一经下发，盐城市金融文联立即成立专项工作小组，开会研讨，制定路线，明确分工，细化要求，挂图作战。第一时间将省总工会、分行工会文件精神转达辖内各金融机构，引导梳理整合各网点现有志愿者服务站、便民服务中心的服务项目明细、区域、指示标识，对照文件要求查漏补缺，优化完善。向辖内各金融机构发出倡议书，进一步提出要求，统一思想，鼓励动员为户外劳动者打造“身体得以休息，心灵有所依托的温馨港湾”。
二是全程跟踪，及时跟进，突破难点。针对各金融机构在落实建站的过程中遇到的难点，盐城市金融文联一方面及时组建微信交流群，打破时间空间限制，随时随地让优秀先进“户外劳动者服务站”向大家传授经验，解答疑惑；另一方面开通电话专线，采用“谁接谁解答、谁接谁负责”的首问负责制，进行“一对一”“面对面”的指导，确保问题及时通、不过夜。同时，收集共性的、难界定的问题，整合制作“十问十答”在工作微信群内传播，便于大家及时掌握最新要求。
三是树立典型，表彰模范，验收挂牌。盐城市金融文联专项工作组对各机构上报的建设网点进行暗访，并抽取部分环卫工人、外卖小哥、出租车驾驶员、交通警察，请他们协助填写满意度问卷，并询问意见建议，及时反馈至相关金融机构进行整改，对优秀网点进行通报表扬，树立先进模范带动系统共建。11月底再次对各家在建网点进行暗访打分，并根据最终得分对第一批达标5家网点进行挂牌。
此次建设活动及时党史学习教育的课外延伸，更是“我为群众办实事”的积极实践，提升了金融系统形象，更把优质服务和铁心关心“实打实、点对点”地送到户外劳动者的身边。
扬州中支成功举办“金虎贺岁”迎新春系列活动
人民银行扬州市中心支行 陆田原
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为营造欢乐祥和、喜庆热烈的节日氛围，扬州中支工会举办“金虎贺岁”迎新春系列活动。
以牌会四海朋 用心交天下友
为丰富和活跃广大干部职工的节日文化生活经过广大干部职工前期的踊跃报名，最终共有58对116名选手参与比赛。经过7天激烈角逐，最终8支队伍出线。本次活动得到了广大干部职工的一致好评，大家在活动中增进了感情，-为更好的团结协作积蓄了能量，为更好的服务经济注入活力。
直播间里热闹多 喜气欢腾贺新春
为营造喜气祥和的春节氛围，扬州中支坚持积极拥抱新媒体，2022年1月28日，依托腾讯会议平台成功举办“金虎贺岁”线上春节联欢会，在喜气洋洋、欢乐吉祥中为广大干部职工奉上一场“欢笑、温馨、惊喜、励志”的视听盛宴。
活动在中心支行党委书记、行长何敏同志对2021年扬州中支精彩瞬间的深情回顾中拉开帷幕。各类节目精彩纷呈，有年味十足的春节传统习俗赏析，有扣人心弦的兴趣小组精彩瞬间，朝气蓬勃的新行员创意节目，还有萌翻全场的央行虎娃贺岁表演。大家热情高涨地投入春节直播间以“虎”字为题开展线上互动，并为心仪的节目加油鼓劲。为感谢广大干部职工为扬州中支一年来的辛勤付出，活动特邀2021年在履职中做出突出贡献的部分先进典型走进春节直播间，同大家分享2022年的工作目标，以此在全行掀起比学赶超的奋斗热潮。活动在全行干部职工的新春祝福视频中落下帷幕。
本次活动激发了全体干部职工对美好生活的向往，点燃了大家力争再创佳绩的工作热情。扬州中支将以敬业奋进、开拓创新为目标，向着美好、和谐的2022年，扬帆启航！
运动强健体魄 团结凝聚力量
——镇江中支举办2021年冬季趣味运动会
人民银行镇江市中心支行工会
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本次运动会突出趣味性、竞技性、协作性、团体性相结合，精心设置了“车轮滚滚”、“水果连连看”、“极速三子棋”、“过关斩将”四个团体比赛项目。各个趣味运动项目依次展开，有条不紊，精彩不断，妙趣横生。参赛的每个团队、每名队员倾情投入，团结一心、密切配合，把趣味运动会推向一个又一个高潮。运动场上，运动员们斗志昂扬、齐心合力、奋力拚搏；比赛场外，围观人群高声呐喊、加油鼓劲、欢呼声不绝于耳，运动场馆内始终洋溢激情和欢笑。经过半天紧张快乐比拚，中支系统2021年冬季职工趣味运动会圆满地落下帷幕。
健康的体魄是做好工作的坚实基础，良好的精神风貌是朝气蓬勃、充满活力的象征。体育运动不但可以增强我们的体质，也是展示团结精神、凝聚合力的一个平台。举办此次趣味运动会，就是要让全辖干部职工在轻松愉悦又不乏激烈的氛围中，动起来、乐起来、强健起来，让身体得到锻炼、心情得到放松，以更阳光的心态、更强健的体魄投入到工作和生活中，共同打造更有活力、更加温馨的中支大家庭。
为丰富职工业余生活，培养团队精神，增强凝聚力，营造严肃活泼、富有朝气又具活力的工作氛围。镇江中支12月19日在镇江市外国语学校西津渡校区运动
馆，举办了以“快乐运动 健康工作”为主题的冬季趣味运动会。全辖职工积极响应，踊跃参与，共计150余人参加。
泰州中支举办迎新春游艺活动
人民银行泰州市中心支行 张嘉琨
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游艺活动从1月14日至1月28日结束，两天一安排，一次一项目，先后进行了健身类的定点投篮、吸盘射击、垫气排球和娱乐类的看图猜电影名、贴虎头、套圈等六个项目。
这种可操作性强、活动频次高，定参与人数、限活动时间，集娱乐性、趣味性、竞技性、健身性、奖励性于一体的小型、错时、分组、方便组织的游艺运动，既遵守了疫情防控的相关规定，又调动了广大员工的参与激情，先后有近200人次参与。笑哈哈，乐滋滋，洋溢着整个机关大楼，谁第一，拿啥奖，成为了员工热议话题。游艺活动了达到了预期的目的。
为营造喜庆节日氛围，构建和谐机关环境，充实职工业余生活，丰富家业文化内涵。泰州中支工会举办了“筑梦迎春 祈福虎年”为主题的迎新春系列游艺活动。
新年走新步 奋进新征程
——宿迁中支连续第四届开展元旦徒步活动
人民银行宿迁市中心支行工会
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近年来，宿迁中支积极响应中央和总分行关于推进全民健康的部署要求，深入推进健康中支建设，2021年获得了“全国群众体育先进单位”荣誉称号，在践行健康理念、提升健康水平的同时，进一步为岗位履职注入了动力和活力。
集结动员筑同心
每年“新年走新步”都有一个主题，继关爱环境、见证城市发展（高铁开通）、暖心服务等主题后，今年突出见证绿色发展，感受“绿水青山就是金山银山”这一伟大战略的实践成就。清晨8点15分，60多名职工齐聚机关大楼南广场，丝毫不惧严寒，大家在谈笑风生中互诉新年祝福，宿迁中支党委委书记、行长周杨强带头参加了本次活动。出发前，组织人员简要说明了本次活动的线路、要求等注意事项后，宿迁中支党委委员、工会主任陈红民做了动员讲话，大家众志成城、满怀信心地踏上了新征途。
公园漫步赏美景
活动共分为2个阶段，第一阶段是沿着宿迁黄河公园南北岸开展徒步，全程大约6公里。活动中，大家敞开心扉、相互交谈、快乐前行。丰富的景观层次，天然的生态氧吧，形成了独具特色的滨水榕荫绿堤。沿着林荫墨绿色休闲步道行走，沿途风景美不胜收。大家用心感受着绿色发展给老百姓生活带来的实惠便利，处处洋溢着浓浓的幸福感。
乡村徜徉感“蝶”变
活动的第二阶段，大家乘坐公交车，参观宿豫区新农村建设，感受乡村“蝶”变风采。大家从梨园湾西门出发，徜徉在乡间大道幸福路上，纷纷被一排排错落有致的村庄、小桥流水人家的美丽画卷以及到处充满生机活力的发展动能所叹服。徒步6公里，最后大家来到了新庄镇袁家村·宿迁印象。这里，青砖灰瓦、雕梁画栋的传统建筑鳞次栉比，透过门窗向屋内看去，特色十足的手工作坊里，有现做现磨香油的、有传统手工艺制作卢记豆腐的、有加工酸奶的……一幕幕场景，令人眼花缭乱，流连忘返。通过参观，大家更加坚定了永远跟党走的信念和奋进新征程、建功新时代的信心决心。
新年新气象，新年新作为。2022年1月1日，宿迁中支开展“新年走新步 奋进新征程”徒步活动，这是
2019年以来，宿迁中支连续第4年在新年元旦组织职工开展“新年走新步”活动，旨在引导干部职工清零再起步、整装再出发。
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