【江苏省分行】工会通讯（2024年第9期）

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以科学决策确保改革有力落实

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【中工时评】

新形势下基层央行职工思想状况的调查与分析

/人民银行宿迁市分行党委委员、副行长 陈红民

/人民银行扬州市分行 杨朝霞

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【实践与思考】

培育践行中国特色金融文化 为基层央行履职提供有力支撑

/人民银行无锡市分行 吴怡雯

新时代增强基层央行工会引领力、组织力、服务力的实践与探索

基层央行举办暑期托班的实践与思考——以盐城市分行为例

/人民银行盐城市分行 薛海燕 徐雅如

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基层央行工会财务管理存在问题及对策研究

加强工会财务管理 助推工会工作提质增效——以人民银行常州市分行工会为例

/人民银行常州市分行 邰熙雅

【劳动竞赛】

关于新时代劳动竞赛赋能基层央行事业高质量发展的研究与思考

/人民银行淮安市分行 袁苗

/人民银行徐州市分行 陈佳慧

【工会财务】

人的可贵在于人的本身——读《我们仨》有感

/人民银行常州市分行 潘星妤

/人民银行连云港市分行 窦菁

【员工心声】

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寻梦阿勒泰：一段心灵之旅

绿影铸魂 军旅情深

/人民银行盐城市分行 徐建军

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【动态简讯】

在平凡岗位创造不凡业绩

习近平总书记在国家勋章和国家荣誉称号颁授仪式上强调，以只争朝夕的历史主动、主人翁的责任担当，锐意进取、迎难而上，追求卓越、精益求精，在平凡岗位上创造不平凡的业绩，在破解发展难题、攻克改革难关、维护社会和谐稳定上不断有所作为。在新中国成立75周年的国庆假期间，各条战线仍有不少平凡的人，坚守岗位、奋战一线……他们以忠诚、执着、朴实成就平凡的伟大，绘就新时代中国更加壮美的锦绣画卷。

以“平凡”铸“不凡”须有“风雨不动安如山”的坚定信念。人无精神不立，国无精神不强，党无精神不兴。党员干部只有从思想深处树立坚定而崇高的理想信念，才会有“择一事而忠一生”精神追求。一朝上岛，一生守岛的全国“时代楷模”王继才，守卫孤岛整整32年，每天升起国旗，按时巡岛，护航标、写日志，与走私、偷渡等不法分子作斗争，书写了“舍小家、为大家”不平凡人生华章；一生为国、圆梦飞天的“共和国勋章”获得者王永志，始终把国家的需要作为个人的理想，六十多年如一日干成了研制导弹、送卫星上天、送中国人进入太空并筹建

中国空间站三件值得欣慰的事。不忘初心，方得始终。正是这万万千千的平凡群体，用青春点燃梦想，用微光照亮时代，以志不改、道不变的信念和决心，共同守护伟大祖国75载一路征途如虹。

以“平凡”铸“不凡”须有“春蚕到死丝方尽”的执着追求。事业的成功不可能一蹴而就，时代的英雄更不是从天而降。面对形形色色的干扰、两难多难的问题，党员干部唯有保持愚公移山的志气、滴水穿石的毅力，才能做到脚踏实地，点滴进取，才能不负人民、不负时代。不管是从首都北京到陕北佳县的“窑洞医生”路生梅，用自己的坚守和执着默默践行“为党工作五十年，为佳县人民服务五十年”的诺言；还是从码头工人到行业楷模的许振超，坚持技能报国，始终保持定力、耐力，干一行爱一行，钻一行专一行，挺起了中国产业工人的脊梁。韧者笃行，韧则行远。正是各行各业一个个普通人的专注追求、忘我付出，坚持把工作当事业干，把岗位当阵地守，把奉献当本分做，共同支撑新中国75载一路步履铿锵。

以“平凡”铸“不凡”须有“吹尽狂沙始到金”的不懈奋斗。新中国75年以来的伟大成就，都是党和人民一道拼出来、干出来、奋斗出来

的。今年是我国探月工程立项20周年，20年来探月工程聚焦关键核心技术领域持续攻关，在科学发现、技术创新、工程实践、成果转化、国际合作等方面取得丰硕成果。从“蓝图绘梦”到“奋斗圆梦”，我国走出一条高质量、高效益的月球探测之路，走出一条自立自强、攻坚克难、求实进取的非凡奋斗之路。征途漫漫，惟有奋斗。当前，以进一步全面深化改革推进中国式现代化的嘹亮号角已经吹响，每一名党员干部当胸怀强国之志、锤炼强国之技、勇建强国之功，找准奋斗坐标，保持奋斗姿态，共同托举强国建设、复兴伟业一路长歌奋进。

人民银行常州市分行党委委员 季步高

新时代职工文化建设是夯实党的执政基础和群众基础的有力抓手，加强职工文化建设是党和国家，特别是习近平总书记对新时代工会工作提出的新任务和新要求。职工文化建设作为工会履行职能的重要思想基础，对于满足职工群众日益增长的文化需求，加强职工队伍素质建设，推动基层央行和社会和谐健康发展，具有重要作用。

文化育人在于潜移默化、润物无声，在培育社会主义核心价值观的过程中通常于无形中影响职工知行。常州市分行注重加强社会主义核心价值观的多层次传播，通过开展线上线下等多种形式进行理论宣传。一方面，线上通过制作新媒体宣传图文、视频等形式，组织学习宣传习近平总书记最新讲话精神及党中央重要决策部署，提升干部职工的理论素养，如制作“习语‘常’学”图文，第一时间学习习近平总书记最新讲话精

新时代推进基层央行工会

文化建设新思考

神；另一方面，线下开展专题培训宣讲，以专题辅导形式深入挖掘中华优秀传统文化的价值内涵，引导干部职工领悟“两个结合”，坚定文化自信。常州市分行通过全方位的融入机制，把社会主义核心价值观融入履职发展、文化熏陶、党政建设、职工教育、管理服务等各个环节，形成引领市分行不断向前发展的精神思想和不竭动力。

常州市分行坚持创新方法，运用职工喜闻乐见的方式，打造丰富多彩的央行文化，以“我们的节日”为主题，通过开展生动活泼的传统文化参观体验活动，如“非遗文化之国风竹编画”、“感悟传统文化，品味山水情怀”文化寻访、“常州梳篦、乱针绣、竹刻留青非遗参观体验”等活动，组织干部职工亲身体验传统民间手工艺术，从优秀传统文化中汲取金融前行的力量。通过开展红色金融史探寻活动，探访江苏省内爱国主义教育基地、红色金融资源，学习中华优秀传统文化中的金融史，如组织干部职工到“常州三杰”纪念馆、“永远跟党走——中国共产党建党100周年红色金融历史展”等地参观学习，以及开展“传承红色文化 尽享修心之旅”茅山景区春游活动等工作，进一步推进文明创建和高效履职。

（三）以人为本，实现价值共鸣

一直以来，常州市分行工会遵循“团结奋斗 追求卓越”的市分行精神，深入践行市分行党委“让人心暖起来”的工作理念，坚持以职工为中心的工作导向，把服务意识牢牢根植于心中，真诚为职工办好事、办实事。主管部门宣传群工部把文化建设工作摆在一个重要的位置，近年来陆续改造升级了各个“职工之家”新场所，通过劳动竞赛、选树先进榜样、文化体育和志愿服务等活动，陶冶职工情操、缓解职工压力，激发职工的荣誉感和责任感，帮助职工全身心投入到工作中，使得“以行为家”的信念更加坚定，最终实现集体与个人的共同发展。

在思想引领和职工思想教育方面，各级工会仍然习惯于用传统的思路、传统的方法，以上传下达方式完成工作，使得学习教育都浮于表面。如何向广大职工讲述人民银行发展史，讲好劳模故事和身边的榜样故事，进而在职工中传播正能量、引领职工进步向上，还缺乏更科学有效的方法和载体。

当前各级工会在文化建设的机制上，往往文体活动搞得较为丰富多彩，但在职工文化的引领性和前瞻性方面没有动足脑筋。工会在职工文化教育方面的系统性设计、系统性推进方面还没有形成一个科学有效的模式，无法做到远景目标与近期目标的全程对接。

    目前，基层央行的文化受传统、制度等约束已基本成形，由于历史原因，基层央行文化在培育过程中基层央行文化尚未能够完全体现习近平总书记关于建设中国特色金融文化的要求，央行文化有待进一步培育、更新、深化，将中国特色金融文化融入基层央行文化中仍需一个较长的过程。

新时代职工文化的“新”在于内容新，要做到政治性、思想性、教育性和趣味性等相结合。一是要提炼和确定先进的思想文化内涵，大力弘扬劳动精神、劳模精神、工匠精神这一先进职工

文化的内核，教育引导职工群众爱岗敬业、创新发展。二是要发挥工会组织联系职工群众的优势，真正走到职工中去，了解他们的需求和愿景，采用更贴合职工群众兴趣爱好、更有效易接受的形式，把思想教育与互助保障、心理疏导等工会服务有机结合起来，增强工作的实效性。三是积极探索使用先进技术和信息手段，开发运用新媒介、新技术开展职工文化活动，施教于无形，寓教于兴趣，引导职工树立正确的价值观和人生观，形成奋发有为、开拓进取的积极力量。

    作为职工利益的代表，工会组织应当充分发挥组织职能，建设和完善系统化的文化体系，推动基层央行文化真正融入央行的履职中。第一，制定文化建设规划。如结合基层央行的实际情况和发展需求，制定与央行精神相符合的工作流程、制度等，使职工在工作中时刻感受到央行文化的引导和约束。第二，制定详细的计划和方案。工会在组织开展各类文化活动，如文艺表演、体育比赛、知识竞赛等活动时，应提前制定全过程方案，包括明确各项任务的责任人、时间节点、实施步骤和预期成果等，确保文化建设工作有条不紊地推进。第三，加强与职工的沟通和互动。可以通过问卷调查、座谈会、或微信群征

集意见等方式了解职工的想法和建议，及时调整和完善文化建设方案，进一步提升职工对文化工作的满意度。

新时代新征程，金融文化已成为推进金融发展的动力源泉、关键因素。在基层央行推动职工文化建设发展，金融文化就具有不可替代的地位和作用，必须加强中国特色金融文化的学习宣传，增强运用的能力与智慧。线上不断创新形式，提高学习宣传的时效性与吸引力；线下邀请专家结合金融工作开展专题讲座，提升学习宣传的专业性与实用性。将中华优秀传统文化学习体验、发展传承等现场体验活动内容融入“我们的节日”、志愿服务、金融宣传等活动中，以生动形式大力开展中华优秀传统文化宣传教育，引导干部职工树立以“中国特色金融文化”为核心的价值观，从亲身体验中感悟传统文化的博大精深，强化金融文化自觉与自信，为金融高质量发展夯实文化之基、筑牢文化之魂。

在基层央行文化建设工作中，工会作为党联系职工群众的桥梁纽带，在凝聚广大职工，引领职工群众跟党走等方面具有天然优势。工会组织应该不断适应时代的变化和职工的需求变化，创新工作方式和方法，提高自身的能力和素质，更

好地服务于基层央行和广大职工。

人民银行南通市分行党委委员、副行长 沈莲

 党的二十届三中全会，是在以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业的关键时期举行的一次十分重要的会议。南通市分行工会把学习宣传贯彻党的二十届三中全会作为当前和今后一个时期的重大政治任务，认真落实总行关于深化人民银行系统工会组织体制改革的各项要求，团结引领干部职工为金融强国建设和央行事业高质量发展贡献智慧力量。

    党的二十届三中全会为进一步深化工会改革和建设指明了前进方向，提供了重要遵循。通过学习，我们要增强工会改革建设的使命感责任感紧迫感，切实把思想和行动统一全会精神上来，用改革促发展。

一是以党的二十届三中全会关于工会和劳动关系的重要论述为科学指南。全会对完善中国特色社会保障体系、健全基本养老保险制度、实施积极应对人口老龄化国家战略等重大问题作出重

深入学习贯彻党的二十届三中全会精神

以工会改革和建设助力基层央行高质量发展

要部署，既有系统性的制度安排，又有补短板的改革举措，为新时代新征程完善社会保障体系指明了方向、提供了遵循。其中涉及到健全工会劳动法律监督机制、完善工会社会保险制度、推动职工互助保障活动规范健康运行等问题，为基层央行做好新时代工会工作、切实维护职工合法权益提供了理论指导和行动指南。

二是以党的二十届三中全会关于健全基层民主制度的决策部署为重要抓手。全会审议通过的《决定》，强调了以促进社会公平正义、增进人民福祉为出发点和落脚点，特别强调“健全基层民主制度”，要求完善基层民主制度体系和工作体系。民主是人类的共同价值，是中国共产党和中国人民始终不渝坚持的重要理念，基层央行工会要大力推进民主管理，完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，通过发展全过程人民民主来实现全体干部职工的共建共治，让每一位员工都在集体前进的道路上找到自己的价值，发挥应有的作用。

三是以党的二十届三中全会关于深化工会改革的重要部署为动力引擎。工会是党领导的工人阶级群众组织，基层央行工会学习党的二十届三中全会精神，要牢牢抓住改革这个关键点，与学习贯彻中国工会十八大精神结合起来，充分发挥

工会组织作为党联系职工群众的桥梁纽带作用，健全完善职工维权机制，推动治理重心向基层下移，完善基层民主制度，切实把党的二十届三中全会精神落实到广大干部职工中去，坚定信心、提振精神、凝聚力量为全面建设社会主义现代化国家贡献力量。

工会改革是全面深化改革的重要组成部分，是金融体制改革中重要环节，我们要坚持抓改革、谋全局，不断提高工会组织的引领力、组织力、服务力，努力把党中央的重大决策部署和上级行的具体要求转化为推动工会工作改革和建设的实际行动，为基层央行高质量发展注入强大力量。

一是以学铸魂，强化理论学习。广泛开展多形式、分层次、全覆盖的学习培训，团结引领广大干部职工切实把全会精神转化为奋进新征程、建功新时代、谱写新篇章的强大动力和实践成果。一是身先士卒带头学。严格落实“第一议题”制度，把认真学习贯彻党的二十届三中全会精神与学习贯彻习近平总书记关于金融工作和工会工作的重要论述，以及对江苏工作、南通工作的重要讲话重要指示精神结合起来。二是抓住关键重点学。扎实做好机构改革“后半篇文章”，

积极策应县（市）支行撤并后业务流程优化，服务效能提级的使命责任，更好地支持县域经济高质量发展，确保党的二十届三中全会精神在工会系统落地生根、见行见效。三是营造氛围多样学。积极运用线上线下相结合的方式，营造学习氛围。通过“江海微宣”发布学习资料，通过知识问答丰富学习形式，开设“学习进行时”讨论区，分享心得、交流感悟，增强广大职工群众对党的创新理论的思想共振、情感共鸣、行动共进，筑牢党长期执政的阶级基础和群众基础。

二是以学增智，坚持向“新”而行。跟进服务保障这个中心大局，团结动员广大干部职工在各自岗位、各个条线当好主人翁、勇做主力军。一是深化人才队伍建设。深入学习《公务员法》《公职人员行为处分法》等相关规定，全面推行职级与职务并行制度，对照“政治过硬、作风优良、业务精通”的要求，不断优化干部培养和考核评价体系，谋划好身份转隶后人才队伍建设。二是开展劳动技能竞赛。广泛深入持久开展各种形式的劳动和技能竞赛，在传统的点钞识假、支付清算等业务的基础上，创新开展地方征信平台企业授信、外汇综合业务技能竞赛等劳动竞赛，拓展人民银行履职范围内劳动竞赛的新领域新形式，打造南通市分行工会技能竞赛品牌。三是激

发创新创造活力。深化劳模工作室创建活动，坚持以党建创新为引领，丰富发展党支部战斗堡垒和党员先锋模范“两项指数”的创建内容及形式，搭建创新成果展示平台，构建以“林瑶劳模创新工作室”为依托、以各党支部为主体，以“支部书记大讲坛”“支部书记示范项目”为两翼的创新工作体系。

三是以学增干，提升维权服务。坚持以职工为中心的工作导向，尽工会所能，把党政所需、职工所盼变为现实。一是抓住凝聚人心这个“根本点”。不断完善以会员代表大会为基本形式的民主管理制度，优化行领导接待日办法，常态化开展民主管理例会、“我为市分行献一策”、“我与行长面对面”等活动，及时推动化解职工关心的利益问题和实际困难。二是抓实关心关爱这个“关键点”。大力推进“暖心工程”，做优做实“工会在身边”服务品牌，升级改造“职工之家”，深化“女职工康乃馨服务示范站”建设，优化职工兴趣小组，举办阅读分享、气排球比赛等活动，通过非遗打卡、户外团建等提升干部职工的获得感幸福感。三是点亮“家·校”文化这个“闪光点”。持续推进“好家园”“大学校”“家·校”文化建设，以申报创建全国文明单位为契机，深入学习习近平文化思想，升级“家·

校”文化品牌，推进“文化兴行”，弘扬社会主义核心价值观。

四是以学正风，优化组织建设。紧紧围绕保持和增强工会政治性、先进性、群众性这条主线，把准改革方向、盯准改革目标，推动工会改革和建设向纵深发展、向基层延伸。一是以更优路径深化改革创新。深化工会组织建设，自觉运用改革精神谋划推进工会工作，积极发挥“三委会”的职责作用，用足用好省分行分配的代表名额，优选配强出席省分行的会员代表，切实增强工会工作的上下联动。二是以更实举措筑牢基层基础。深入推进党建带工建工作，坚持“吸引过来、组织起来、稳固下来”的工作方法，完善和落实维护群众合法权益的体制机制，发挥工会“娘家人”的作用，明确工会小组长的职责，尽量解决好干部职工合理合法的利益诉求，扩大工会组织有效覆盖和维权网络。三是以更高标准优化工作作风。持续深化“机关作风建设提升年”活动，深化党纪学习教育成果，抓住改革建机制、强功能，增强工会组织能力和服务能力，加强工会干部队伍建设和作风能力建设，不断推出鲜活、丰富、暖心的举措，形成更多的工作成果，坚持用工会干部的辛苦指数换干部职工的幸福指数，推动工会工作再上新台阶。

人民银行宿迁市分行 陈叶艳 吴其珅

一、工会经审的数字化趋势

2024年1月3日，全国总工会发布《全国总工会广泛应用人工智能行动》，对工会系统应用人工智能提出总体构想，推动全国工会系统加快数字化进程。央行工会紧随数字化趋势，加快了工会工作的数字化建设。其中，工会经费审查（以下简称经审）工作是央行基层工会工作的重要组成部分，在工会工作全局中发挥着不可替代的作用。在做好数字金融大文章、推动会计信息化建设的时代背景下，工会经审数字化成为基层央行工会工作的重要任务，也是促进基层央行会计治理能力和治理体系现代化的关键环节。

技术进步和数字化流程的迅速引入正在改变基层央行工会的工作方式和程序，随着工会工作各项措施对新的、自动化程序的依赖程度进一步加深，基层央行及其会计部门必须面对数字化趋势和数据处理能力的进步，以及信息量扩展所带来的巨大挑战、风险和机遇。现有的经审思路和做法难以对数字化工会工作的重点场景和潜在风

基层央行工会经审规范化建设研究

——以数字化为实现路径

险形成监管和控制，亟待构建与数字化工会发展趋势相适配的工会经审制度，配备合理的审计力量，提升工会经审规范化、数字化水平，更好发挥工会经审“审、帮、促”作用。同时，在机构改革影响下，县级机构撤并，市级系统工会不再存在，这也为运用数字化思维重塑基层央行工会管理体系，促进工会会计管理制度和经审制度向数字化方向革新提供契机。

二、经审数字化的实现效果

（一）提升数字化工会工作适配度

数字化技术让工会经审工作更有效率、效力，与工会工作数字化趋势相一致。当前，基层央行工会活动形式、内容呈现多样化、丰富化发展。为了应对工会业务的复杂性程度加剧、业务量和数据量快速增长等情况，数字化审计方法是趋势所在和解决之道。数字化可以实现交易调取、流程检测等简单、重复性任务的自动化，更新工会经审的审计方法、审计计划流程、重要性和风险评估、文档编制、以及审计程序和审计证据评估的范围和内容。在基层央行审计工作人力资源紧张的情况下，提升了审计的灵活性，为审计人员创造了时间和空间方面的工作条件，降低了因人为错误而导致的风险。通过审查和分析经费使用数据，改进经费使用流程审查程序，增强

工会经费使用高风险行为的审查力度，提升工会经审的效率和效力，从而产出更可靠、更可信的审计报告。

（二）促进工会内控管理规范化

工会经审的数字化趋势促使基层央行工会内控制度更完善、运行更顺畅。在数字化趋势下，基层央行更加重视业务的数字化改造和工作流程的数字化再造，使用大数据分析作为关键的管理工具可以提高经审人员对财务报表真实性和客观性判断的有效性，内控管理的效率和质量将进一步提升。在未来，基于机器学习和人工智能概念的经审技术将通过为审计者提供附加值来革新审计方法、优化控制流程以及提供更详细的数据解释，如在经审中使用流程自动化程序监控年度预算计划和关键风险指标的变化，自动执行监测报告和数据质量评估程序等，进而对内部控制系统的效率、有效性和可靠性产生积极影响，不断提升内控管理的规范化水平。

（三）提升工会管理工作附加值

工会经审工作的最终目的是维护职工权益、保障履职需求，进而支撑单位重点履职落实，产生工作附加值。作为内部审计的重要组成部分，工会经审项目成熟度也可以通过内部审计能力模型进行测量，它们可作为评估和提高组织内部审

计活动有效性和效率的基准。在之前的初级阶段，工会经审是临时性的或非结构化的，流程并不完整，依赖于审计人员的个人判断，对单位履职的支撑作用有限。但在数字技术的加持下，可以有效提升工会经审成熟度，收集和挖掘工会经费使用的定性和定量的数据信息，帮助基层央行管理风险、提供建议，实现精准支持职工履职、扎实保障职工权益、提升职工幸福感的目标，增强职工凝聚力和向心力，支持基层央行制定和实现长期愿景，即提升工会管理工作附加值、支撑单位履职实现。

三、基层央行工会经审的数字化路径及建议

（一）注重数据分析手段的运用，提升会计信息质量和经审准确性

工会经审数字化是提升经审准确性的数据基础，是促进工会经费高效率使用的关键所在。一是关注数据的提取和分析。要结合基层央行工会活动特点开展数据采集工作，围绕基层央行履职中开展的工会活动确定工会经费重点支出项目，并以涉及教育、培训、管理等工会关键职能的相关支出作为工会经审的评价重点，全方位审核和评价工会业务开展和责任落实情况，针对性分析相关数据，提升经审准确性。二是发挥数字化经审的效率优势。在基层央行经审人力资源紧张的

情况下，以数据手段进行快速的审计分析，克服审计人员必须依靠抽样技术处理数据的桎梏，以数据处理工具开展全面的审计核查，快速探寻工会管理、经费收支等方面可能存在的问题与风险，可以极大地提升审计效率。三是提高数据在经审中的参与程度。数据在经审中参与程度的提升，一方面可以节约大量的时间和人力成本，同时可以在一定程度上规避人为操纵因素，降低审计风险发生概率，提升工会会计信息质量，确保精准发现问题。

（二）顺应人工智能审计的趋势，关注流程自动化和结果公平性

抓准智能化审计的新趋势，在流程完善与数字化适配中推进基层央行工会经审流程自动化。一是关注智能化流程设计。要在经审内部审计数字化所形成的海量数据基础上，结合机器学习、深度学习、神经网络等技术的运用，为基层央行工会经审提供基于算法推荐的内部审计作业选择过程。围绕标准化、模块化与线上化，开发建设经审作业平台，通过固化高频运用的审计思路和程序，有序完成各项具体审计任务，减少反复翻找凭证、手工计算、人工复核等程序，提高审计作业效率。二是建设自动化反馈机制。要推动完善基于数字化基础的风险导向内部审计计划平

台，可视化显示各级经审对象的经费收支情况、风险与内控合规状况，结合审计周期覆盖等原则，自动推送风险较高、内控合规较差的审计对象或业务单元，提高经审审计计划的科学性以及审计立项效率。三是突出非营利性评价目的。要革新基层央行工会的主体目标和服务目的，更加关注政治引领下如何保障职工的幸福感、获得感，在流程设计中兼顾效率与公平，特别注重经费使用中的非盈利特点，通过智能化流程规避考核过程中存在的过分关注资金使用的经济效应的问题，避免评价结果的主观和片面，促进工会资金向基层倾斜，推动工会惠民政策落实。

（三）注重数字审计人才的培养，激发制度设计和程序实现的创造力

经审人员必须认识到新风险、新技术将带来新挑战，保护改革背景下基层央行日趋繁复的工会业务能在制度轨道上平稳开展，这需要新时代审计工作人员具有数字特质。一是加强数字经审人才培养。进一步培养和引进精通数据技术的人才，建立精通工会经审业务和数据化、智能化技术的经审人才队伍，促进检查模式由从单纯的经费审查过渡到全方位、立体化的咨询式审查模式，从基层央行工会管理制度、项目立项、采购实施、办理流程等方面全方位检测风险并提供建

议。二是关注人员对数字系统的支持。要在建立覆盖业务流程与关键控制点的审计风险数据模型的基础上，在关键环节设置人工支持岗位，坚持人智主导模式下的风险预警规则，严防不当算法设置导致的经审风险误报和信息泄露，在实现自动收集数据、文档扫描、付款跟踪和逻辑错误测试等进程的同时，注重审计人员对数据的处理和分析，以及在经审意见的输出中紧扣“工会服务职工”的根本宗旨，体现人性价值。三是强化人才的数字特质。要培养经审人员的数据敏锐度、流程逻辑性、提升人员潜在风险发现能力、解决复杂问题的能力、有效的团队领导和沟通技巧，以及基于数据分析做出明智决策的能力，在建立完善工会经审责任评价体系和定性定量分类考核指标体系的基础上，依照该体系挖掘交易数据、提取风险点、关注流程环节，开发与改革后工会履职相适配的新的检查流程和监测模式，从而帮助基层央行工会实现提升组织凝聚力、战斗力的目标。

人民银行常州市分行 朱盈霏

当我翻开《长安的荔枝》这本书时，我原以为这将会是一本关于荔枝种植历史的故事集。然而，随着阅读的深入，我逐渐发现自己想错了，作者巧妙地以荔枝为线索，串联起唐朝的繁华与变迁，映射出人性中的善良与贪婪，让我不禁陷入了深深的思考。

“一骑红尘妃子笑，无人知是荔枝来”，作者正是以此为蓝本构建了一个基层小吏李善德被迫完成“在杨贵妃生辰之日，从岭南运送新鲜的荔枝到长安”这一艰巨任务的故事。岭南距离长安五千余里，山水迢迢，而且荔枝保鲜极难，“一日色变，两日香变，三日味变”。李善德通过多次实验得出了运送荔枝的最佳方案，遭遇又克服了重重困难——官场的阻挠与压力、商队被查封、荔枝斤数差异等，最终成功地将荔枝运送到长安。

从岭南到长安的距离，对李善德来说实则是生与死的距离，“妃子笑”的背后是“百姓哭”。为了吃到一口新鲜的荔枝，有多少人劳碌奔波却还是葬送性命，又隐藏着多少诡计与权

愿你我凡人 微光却如炬

——读《长安的荔枝》有感

荔枝作为一种名贵的水果，在唐朝社会中备受追捧，但同时也引发了一系列的问题。一方面，荔枝的种植需要大量的土地和水源，导致农民们为了种植荔枝而放弃了其他农作物的种植，从而引发了土地资源的浪费和生态环境的破坏。另一方面，荔枝的采摘和运输需要大量的人力物力财力，给百姓和社会带来了沉重的负担。此外，荔枝牵动了大人物的利益，官僚翻倍运输导致果农的苦心栽培惨遭滥伐，逃驿事件的背后是劳民伤财的腐败。

荔枝在书中不仅仅是一个物品，更是用来探讨人性、社会、政治等复杂问题的载体。荔枝是社会地位的象征，往往是贵族和富人才能够享用到新鲜的荔枝；荔枝象征着权力和欲望，杨国忠和高力士借荔枝之事玩权力的游戏；荔枝意味着牺牲，林邑奴护送李善德完成任务，付出了生命的代价。

当然，这本书不仅让我看到了波诡云谲的乱世，更让我感受到了小人物亦能发光。“就算失败，我也想知道自己倒在离终点多远的地方”

谋。故事的末尾，李善德虽然直言怒斥杨国忠，却因高力士的干预而只是举家流放岭南，在岭南他种荔枝向朋友赎罪，因祸得福躲过了安史之乱的烽火硝烟。

“既是身临绝境，退无可退，何不向前拼死一搏，说不定还能搏出一点微茫希望”，即使世道浑浊，李善德还能坚守底线，始终为压榨老百姓的行为而痛苦惭愧，最终奋起选择以微薄之力对抗强权。小人物也有大胸怀，正是这样的小人物，用他们的坚韧和勇气，编织出了历史的脉络，愿你我都能如此这般，凡人微光却如炬。

人民银行南通市分行 施婉蓉

想到“黄金时代”，我的心不由得振奋起来，这是一个多么令人沸腾的词语。之前接触这词，是因为看了许鞍华导演的电影《黄金时代》，描写萧红。仰慕民国的传奇女子们，诸如张爱玲、林徽因、凌叔华，她们的才情比碧海澄澈，她们的内心比烟花寂寞，她们的人生饱满通达。萧红是因其文学才情而出众的，她的文字如雕刻，她的作品不同于当时左翼作家阵营中多见的讨伐檄文，她的笔下不仅穿透着对生的坚强和死的挣扎（如《生死场》），更多地还透露出生命的温情和对未来的希冀（如《呼兰河传》、《小城三月》）。藉由文字，诉诸笔端，我常常神游到上世纪二十至四十年代的中国，那是一个民气十足、海阔天空的时代，一群年轻人经历了一段自由放任的时光，自由地追求着梦想和爱情。萧红也在其中经历了颠沛流离的逃亡和惊涛骇浪的爱情。“黄金时代”一词取自1936年萧红在日本时写给时任丈夫萧军的一封长信：“窗上洒满着白月的当儿，我愿意关了灯，坐下来沉默一些时候，就在这沉默中，忽然象有警钟似的来

何谓“黄金时代”？

到我的心上：‘这不就是我的黄金时代吗？此刻。’”我相信，当下的萧红，是平和的，满足的，释然的。

何谓“黄金时代”？一人眼中一个萧红，同样,每个人对“黄金时代”的定义也不同的。狭义概念上的理解，应该就是年华、容貌、心智、爱的体验都在最佳状态的时间，那么往往只有短暂的几年。若不是这样,萧红不会嗟叹“留下那半部《红楼》给别人写了……不甘,不甘”。萧红的黄金时代,大概也只有五年的时间。广义概念上的理解，我的解读是纷纭由他、无愧于心,走好自己选择的或已经被选择好的路，同时还要留住激情、守住天真,坚守住自己内心的纯粹。比如已60多岁的许鞍华导演，这个柏邦妮笔下“谦卑、有大爱”的老女孩，成熟但不世故，复杂但不浑浊，以细腻的视角持续关注女性、关注底层，拍摄了《桃姐》、《天水围的日与夜》等一系列反映人性的优秀作品。在这个哗众取宠、价值观在金钱面前身价贬低的年代，许导仍坚持着她的艺术梦想，拍着叫好不叫座的文艺片，不求商业价值，哪怕她现在还是未婚、还在挤着地铁上下班、租着公寓过生活。她依然赢得了所有演员和观众发自内心的尊敬。你能说，她的60多岁不是她人生的黄金时代吗？所以，我想，狭义意义上的黄金

时代是过去时态的，而广义意义上的黄金时代是现在时态和将来时态的。

身处和平年代，我们无法经历萧红一般的乱世汪洋，无法体验人生人性的广阔翻飞，所以毕淑敏说“我们要习惯平凡”。但习惯平凡不是放任平庸，我们依然可以选择让自己的内心世界波澜壮阔，让自己的人性品格光明磊落。

身处喧嚣年代，我还常自我提醒：慢一点，再想一想。不要让浮躁吞没了我。可喜的是，相对于过去任何一个时代，这是一个具有独立精神的时代，可以选择自由的灵魂，自由地完成我的所能。

所以，我希望自己能一直保持着初心，一直保持着对生活的热度和敏感度，一直保持着投向万物时如初生儿一般新鲜好奇的那一瞥，不让琐碎钝化了我，不让庸常冰冷了我。因为，我不能辜负了时光，也断然不能让时光辜负了我。

因为，只得一生，当下就是我们的黄金时代。

人民银行盐城市分行 花林月

世界再大，走得再远，家和家乡的味道，越难割舍，越是想念！上学工作后回老家的时间越来越少，但脑海里总会浮现出沿街小巷家家户户挂着一串串的野麻菜晾晒的场景，想到全家人一起腌制三腊菜的欢乐时光。三腊菜，是老家白驹一份独特的味道，因其齐集了野麻菜的麻辣、芥末的辛辣、腊月天的腊味，“腊”和“辣”同音而得名。

小时候，奶奶总会带着我，大手拉着小手，拿着小锹、篮子去荒野里、田埂上采野麻菜，野麻菜呈墨绿色齿状叶，大的如锅盖，小的似盘子，有点像雪里蕻，野味十足，绿色纯正。每次我会撒欢乱跑，挖得头发上、衣服上、鞋子里全是泥，奶奶总是笑嘻嘻为我掸掸灰，温和地揉揉我的头，奶奶虽已故去，但那段挖野麻菜的时光深深地镌刻在我的心中，一直温暖着我、伴我前行。

回到家后，挖来的野麻菜，不去根，也不清洗，用绳线将它们一棵棵串起来或者摊开来，在荫凉处任由它风干，中途再翻它几次，菜的色泽

时光深处的味道

会渐渐暗淡下去，变成浅绿、微黄，慢慢就侵染了腊香。经过10余天后，就要开始腌制三腊菜了，全家齐上阵，奶奶先将风干的麻菜在水里泡开，扯洗干净，切成细末，放在锅里炒成半熟，用大容器装好。妈妈会用小锅把芥末炒熟，再把芥末和适量的盐、油、糖、酒等配料一起倒进装麻菜的容器里充分拌和。爷爷和爸爸负责装瓶，压实密封。过上一周，滋味十足的三腊菜就可以食用了。打开瓶罐时，一股辣气会直冲鼻孔，让人泪光盈盈。但是正因为如此，我们白驹人一但患上伤风感冒，不是到医院买感冒药，而是赶紧找三腊菜，吃上几口，呛得眼泪鼻涕横飞，很快鼻子就通畅了，身体也舒服了。三腊菜咸甜鲜脆香润麻齐全，滋味极丰富，是下酒、喝粥的绝好伴侣。除了自家吃，只要外地有亲朋好友过来，也一定会捎上几瓶。一瓶瓶三腊菜装着的是满满都是家人亲情与爱，三腊菜的味道久久让人回味，慰藉着心灵，让远行的亲人们温暖前行。

年龄越大，越怀念回不去的小时候，离家越远，越想从小长大的家。无论身在何方，依然惦念这家乡的味道，魂牵梦萦这生我养我的土地。时光深处的三腊菜是想念，是不舍，是牵挂，是一份份亲情，一缕缕思念，也是满满的幸福。每当想起家乡的味道，总有一股温暖不时涌上

心头，消散无边的黑暗，像一束光陪伴着我，鼓励着我，给予我力量，激励我前行。

无锡市分行开展“不忘本来强自信 开创未来谱新篇”联学共建活动

人民银行无锡市分行工会 吴怡雯

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为创新学习形式、提升履职质效，进一步拓展工会思政工作思路与阵地，近日，无锡市分行联合工商银行无锡分行、共青团梁溪区委开展“不忘本来强自信 开创未来谱新篇”联学共建活动。

初心启航，探寻红色印记。职工们走进“信仰之路”学习社，沉浸式探访了初心步道、西社、信仰剧场、秦起广场、第一支部等5个站点。在讲解员的带领下，穿越时空，与先辈们进行了一场跨越世纪的心灵对话。聆听历史的回响，一段潸然泪下的英雄故事，一次激情澎湃的广场演讲，让每一位都深刻感受到了中华优秀传统文化和红色文化的独特魅力，获得了坚定信仰的深刻洗礼。

情景再现，演绎历史瞬间。为了让红色文化更加生动可感、加深职工们的理解感悟，活动特别安排了代表出演情景短剧《秘密会议》。在讲解员的引导下，职工们化身为历史的见证者和参与者，共同重现了无锡市第一个团支部成立的历史场景。在角色扮演中，他们用心演绎，每一个细节都力求还原真实，让那段光辉岁月再次鲜活起来。通过情景再现，职工们深刻感悟到初心与使命的份量，激发起内心的爱国情怀和历史责任感，在彼此间建立起了深厚的情感共鸣。

知行合一，传承文化基因。代表们聚焦“文化传承”主题，开展第二期“学思享”活动。三个单位围绕《为什么是中国》《历史自信与中国道路》《红色的起点：中国共产党诞生纪实》等书目进行现场分享，结合自身工作实际，探讨如何将中华优秀传统文化、红色文化融入到金融服务之中，以更加饱满的热情和坚定的信念为无锡经济金融高质量发展保驾护航，在学思交融中加深了对党的历史、文化和精神的理解与认同，展现了一代的蓬勃朝气与担当精神。

下一步，无锡市分行将继续聚焦为党育人主责主业，依托区域化联学平台，切实增强与地方组织、金融机构的交流联动，拓视野、开思路、促互助，为加强对广大的思想政治引领和党的创新理论化阐释做出积极贡献。

徐州市分行女工委举办

第7期“荟聚爱”女职工

素质提升大讲堂暨健康讲座

人民银行徐州市分行工会

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为进一步宣传普及女性健康知识，引导女职工更好地树立健康理念、增强保健意识，8月29日，徐州市分行工会女职工委员会举办第7期“荟聚爱”女职工素质提升大讲堂暨健康讲座，邀请徐州市肿瘤医院头颈外科、乳腺二科两位主任授课，女工委主任主持讲座，机关30余名女职工参加活动。

讲座中，两位主任分别以《甲状腺结节健康宣传知识》《乳腺疾病的早诊早治》为题进行授课。通过内容详实的PPT课件、通俗易懂的语言，结合丰富的临床经验，从甲状腺结节的定义出发，阐释了甲状腺结节的病因，同时详细介绍了甲状腺结节的表现、良性和恶性的判断，并为大家送上了“预防结节小锦囊”，提醒大家做好生活管理、合理用药、定期体检；围绕乳腺疾病的早诊早治，用生动的语言、形象的图片、鲜活的事例，详细讲解了乳腺疾病如日常乳腺疼痛、乳腺炎、乳房良性病变或包块、乳房皮肤改变的临床表现和处理办法，并就女性如何预防乳腺疾病进行了科学指导，使参加讲座的女职工进一步了解和掌握了乳腺疾病有关知识，提高了大家对乳腺疾病预防、早期发现、治疗的认识。

本次讲座内容贴近女职工生活，满足了女职工的实际需求，展现了女工委对女职工“娘家人”般的特殊关爱，对于提高女性身心健康、促进工作环境和谐具有重要意义。下一步，女工委将继续以“荟聚爱”女职工素质提升大讲堂为载体，为女职工提供更温馨、更优质、更高水平的精神文化和发展服务，促进央行“半边天”以更加强健的体魄、良好的心态、充沛的精力投入到工作和生活中去，成为央行发展的重要力量。

常州市分行工会开展“夏送清凉”慰问活动

人民银行常州市分行 丁锦露

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酷暑盛夏，烈日炎炎。为保障高温一线职工的身体健康和生命安全，8月6日上午，常州市分行党委委员季步高携工会干部一行，对近期开展调拨工作的货币金银科、保卫科等职工，开展“夏送清凉”慰问活动。

7月以来，常州地区高温不断，平均气温屡创新高。为有效预防和控制中暑事件，降低高温作业和高温天气作业对劳动者身体健康的危害，把市分行党委以及工会组织的关爱送到一线职工的心坎上，季步高党委委员携工会干部一行，趁一次调运任务结束回行之际，在市分行大院对参加本次调运任务的职工们进行慰问，同时叮嘱他们在日常工作中注意防暑降温，确保身体健康和工作顺利。工会干部们也统计了6月以来奋战在调拨战线上的职工人数，并发放了饮料、毛巾等防暑降温物品，帮助他们安全度夏。

接下来，工会还将坚持以职工为中心，在9月底之前继续做好“夏送清凉”慰问工作，提供优质服务，以实际行动当好职工群众信赖的“娘家人”。

以运动添彩，为奥运加油

——常州市分行组织开展气排球基础培训活动

人民银行常州市分行工会 丁锦露

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近日来，在2024巴黎奥运会如火如荼开展的同时，市分行的各项体育活动也没有因炎热酷暑而落下，职工们以这种特殊的方式为健康加分，为奥运加油。7月以来，为顺应广大职工开展群众性体育运动的发展要求，丰富职工业余文化生活，帮助职工放松身心、强健体魄，增强球技，市分行组织开展了为期一个月的气排球基础培训活动。

专业培训，寓教于乐。市分行工会邀请资深气排球教练，为广大气排球爱好者开展4次培训活动。培训班不设限制，以2024年的7名新行员为主，行内零基础和有基础的学员均可报名参加本次培训。培训班除了讲解捧球、传球、发球、鞭打等入门基础动作之外，还增加了队形演练等战术性内容，既帮助有基础的学员磨练了技术，也帮助零基础的学员快速上手、激发兴趣，享受运动带来的乐趣。

以老带新，充分交流。作为一项集运动、休闲、娱乐为一体的群众性体育项目，气排球运动要求简单，入门容易，运动适量，适合各个年龄层次的人参加。市分行气排球队自组建以来，固定于每周二晚上进行训练。本次培训活动是在不影响固定训练的情况下，于每周三晚上增开的培训活动。为起到“传帮带”作用，很多老队员，包括气排球队队长，都欣然参加周三晚上的培训活动，配合教练帮助更多的气排球爱好者示范动作、提升球技。

培育新人，充实队伍。为保证气排球队伍的长期发展，老队员们除了致力于训练本身，也一直在努力培养新队员，“常州市分行气排球队”微信群中每周都有专人负责召集报名，并经常有老队员转发训练要点和讲解视频，每次活动现场也都会有老队员指导新队员打球技巧，大家共同交流提高技能本领。本次培训是一个好的契机，培训后市分行气排球兴趣小组将根据培训情况、个人意愿吸收学员进入，为气排球队伍增添新鲜血液，也为今后的比赛、交流活动储备力量。

今后，市分行工会还将继续推动气排球活动的开展，倡导广大干部职工秉承“运动、健康、快乐”的理念，在紧张工作之余投身到运动中来，在强健体魄的同时，增强凝聚力和向心力，为市分行发展贡献力量。

坚持金融服务实体经济 

推动金融高质量发展

助力中国式现代化苏州新实践

——苏州市分行举办市金融系统劳模和工匠人才创新工作室联盟成立仪式暨金融支持实体经济签约仪式

人民银行苏州市分行工会

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为深入学习贯彻党的三中全会精神，坚持以习近平总书记关于金融工作的重要论述为指引，推动地方金融系统强化使命担当，提升服务实体经济能力，切实以金融高质量发展服务中国式现代化苏州新实践，9月3日，人民银行苏州市分行举办苏州市金融系统劳模和工匠人才创新工作室联盟成立仪式暨金融支持实体经济签约仪式。

构建政银企联动机制，打造金融服务实体经济平台。市分行深刻把握对金融本质和规律的认识，充分发挥金融管理部门作用，积极联合地方政府部门，推动辖内金融单位协同发力、奋发作为，不断拓展金融服务实体经济的路径与举措。本次金融系统劳模和工匠人才创新工作室联盟，是市分行联合苏州市总工会深入贯彻习近平总书记关于金融工作重要论述精神的有力举措，也是扎实践行金融服务实体经济这个根本宗旨的生动实践，为坚持党建引领，凝聚金融系统合力，提升金融服务质效提供了智慧源泉与力量支撑。

发挥先进示范引领作用，打造金融宣传服务专业队伍。市分行牢牢把握“人才是第一资源”的理念，充分发挥辖内金融单位的劳动模范和各类工匠人才的带动作用，依托创新工作室联盟，在“金融劳模工匠助企服务队”的基础上，进一步打造以先进典型带头参与的“金融讲师团”“金融顾问团”“金融文化特派员”“金融志愿服务队”等专业队伍，为广大金融工作者提供了技术交流和学习成长的载体。在成立仪式上，市分行为各个队伍进行了庄严的授旗，将责任与使命充分传递给金融系统广大干部职工，更将理论宣讲、金融顾问、金融创新、金融文化宣传、金融知识普及等具体任务贯穿到各金融单位的履职实践中，激励广大金融工作者进一步坚定理想信念、增强干事动能、创造更优业绩，为金融高质量发展夯实人才保障。

强化金融支持实体经济，激发金融改革创新活力。作为联盟成立的重要内容，市分行“全国五一劳动奖章”获得者江旻和“全国劳动模范”雷雨田分别代表联盟和苏州市制造业“1030”产业体系企业进行了金融支持实体经济发展合作签约，为后续联盟工作开展进一步明确了方向。一方面，充分发挥联盟资源优势，推动金融单位“抱团”服务“1030”产业体系企业金融需求，在优化服务、提升便利性等方面进一步发力，做实金融“五篇大文章”。另一方面，深化改革创新，推动金融单位着力打通金融服务实体经济的堵点难点，推动数实融合、科技赋能，把金融资源真正集聚到高质量发展的战略方向上来，聚焦到服务新质生产力发展需要上来，为中国式现代化苏州新实践蓄势赋能。

展现金融主力军奋进姿态，彰显金融风貌与担当。金融系统劳模和工匠人才的深度参与，是发挥联盟作用的重要支撑。成立仪式上，中国邮政储蓄银行总行级创新工作室领衔人潘淳接受现场采访，分享工作室创建故事，展现金融人勇当智慧先锋、开展融合创新的勇气和魄力；中国特色金融文化宣讲大赛暨苏州金融青年主持人大赛冠军获得者毛运来作《绣出金融人的最美“双面绣”》主题宣讲，展现金融工作队伍用工匠精神深耕金融服务的坚韧与热爱；人民银行苏州市分行江旻劳模创新工作室团队精心编排《说唱国库》，展现基层央行“经理国库、为民服务”的使命与担当。

后续，苏州市分行将紧紧围绕习近平关于金融工作、关于中国特色金融文化的重要论述，依托联盟扎实推进金融系统聚力创新、集智创效，把目标任务转化为弘扬先进典型、激发创优创效的生动实践，转化为金融服务实体经济、实现高质量发展的务实举措，为中国式现代化贡献金融力量。

苏州市分行工会组织开展羽毛球友谊赛

人民银行苏州市分行工会

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为贯彻落实中国工会十八大精神，进一步丰富职工的文化体育生活，丰富职工体育文化生活，营造积极向上、朝气蓬勃、奋勇争先的良好氛围，增强职工团结协作能力和凝聚力、向心力，8月17日，苏州市分行工会与国家开发银行苏州市分行联合举办羽毛球友谊赛。人民银行苏州分行党委委员张蕾、国家开发银行苏州市分行工会主席李梅出席活动。

本次友谊赛以团体赛形式进行，分设男单、女单、男双、女双、混双等五个项目，采用每局21分直接得分制，抢21分，三局两胜制。第一阶段为组内对抗赛，小组内第一名争夺冠亚军，第二名争夺季军。

赛场上，参赛选手们精神饱满、攻守得当，贡献出诸多精彩场面，展现出选手们顽强拼搏的精神和羽毛球竞技的乐趣。赛后，竞技场上的竞争对手成为了新结实的“羽毛球友”，相互切磋相互交流，进一步增进了友谊，焕发了激情与活力。

本次比赛旨在通过体育活动，鼓励干部职工踊跃报名，搭建双方交流平台，增进职工友谊。后续，苏州市分行工会将继续坚持职工需求导向，持续发掘与创造文体活动交流机会，为职工提供更加丰富多彩的文体服务。

兴文化 聚人心 促发展

——人民银行南通市分行系统工会开展2024年职工掼蛋比赛

人民银行南通市分行工会 史旭东

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为丰富干部职工业余文化生活，提高职工之间的凝聚力、向心力，打造和谐、朝气、高效的基层央行队伍，近日，人民银行南通市分行系统工会开展2024年“兴文化 聚人心 促发展”职工掼蛋比赛。市分行党委委员张国建，党委委员、副行长周翔以及系统近60名干部职工参加活动。

掼蛋作为一种源自民间的传统扑克游戏，具有深厚的文化底蕴和广泛的群众基础。其独特的游戏规则和丰富的文化内涵吸引了大家的喜爱与追捧。本次比赛参照江苏省社会体育管理中心制订的《江苏省掼蛋竞赛建议规则》，采用循环积分制，分五轮进行，一轮比赛时间为50分钟。比赛第一轮采用电脑随机抽签的方式确定各自的队友和对手，其余轮次则按照积分高低对阵。

赛场上，选手们或坐或立，或凝神静气、思考布局，或胸有成竹、迅速出牌。他们时而眉头紧锁，仿佛在深邃的牌局中寻找那一线生机；时而面露喜色，为一次精妙的配合或一次成功的逆转而欢呼雀跃。选手们不仅展现了高超的技艺与智慧，还传递出了掼蛋文化所蕴含的价值观与精神追求。他们之间的默契与信任、团结与协作、尊重与包容都成为了市分行高质量发展征程上的动力之源。

下一步，人民银行南通市分行系统工会将进一步深挖中华优秀传统文化，丰富干部职工业余文化生活，为央行事业高质量发展注入精神力量。

关爱员工健康 赋能新质发展

——人民银行南通市分行机关工会开展

中医健康科普活动

人民银行南通市分行工会 史旭东

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为切实关心关爱职工身心健康，塑造“不生病、少生病、晚生病”的健康理念，提高职工的健康意识，近日，人民银行南通市分行机关工会组织开展了“关爱员工健康，赋能新质发展”中医健康科普活动。本次活动，中医药文化“圈粉”无数，吸引了全行100余名职工们前来问诊。

本次活动特邀中医高级康复理疗师、中医针灸师李俊彦来行进行健康知识普及以及爱心义诊。李医生师从针灸非物质遗产传承人、周氏针灸疑难杂症研究院院长周怀明，擅长针药并用治疗骨关节疼痛性等脏腑疾病。

活动前期，工会工作人员把收集到的职工们普遍反映的健康问题，先行反馈给李医生，并且联系后勤部门配合做好相关服务保障工作。活动中，工会按照工会小组顺序合理安排职工问诊时间，李医生都一对一耐心接待、热情服务。她通过中医的“望闻问切”“搭脉看诊”等方式，结合职工们的以往病史和健康诉求，对他们进行体质辨识。针对职工们普遍存在的颈椎、腰椎、肩周不适以及部分职工睡眠质量不好、三高、体内湿气重等症状，李医生都一一给出了在饮食、生活习惯等方面应注意的事项建议，并且现场进行了一些简易的按摩、艾灸、针灸、刮痧等理疗方式。不少颈肩或腰部疼痛的员工在体验了针灸和按摩后，症状得到了有效缓解，让他们直呼“神奇”。后续，工会还将会对职工们的身体健康状况进行跟踪，为职工健康构筑安全“屏障”。

本次中医健康科普活动，不仅提高了职工的健康素养，也让职工深切感受了工会的温暖与关怀。接下来，人民银行南通市分行机关工会将继续立足“家·校”文化，开展更多有益于职工身心健康的活动，引导职工以更好的精神状态为央行事业高质量发展贡献基层力量！

讲好港城金融故事 弘扬特色金融文化

——连云港市分行举办“金融人∙金融事∙金融情”金融业事迹成就宣讲暨青年讲师评比展示活动

人民银行连云港市分行 高姝瑾

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为讲好连云港金融故事，弘扬中国特色金融文化，8月22日下午，由市分行、市金融监管分局联合开展的“金融人·金融事·金融情——连云港市金融业事迹成就宣讲暨青年讲师评比展示”活动初赛在市分行顺利举办。市委宣传部、团市委有关领导，市分行党委书记、行长高季锋和党委委员赵秋玲，市金融监管分局副局长徐青华出席本次活动，市分行、市金融监管分局职工代表，以及全市银行、证券、保险机构分管领导或部门负责人共100余人到场观摩。

周密组织，筹备工作有条不紊。学习贯彻习近平文化思想，弘扬中国特色金融文化，宣传金融为民惠民举措，推动金融特色履职交流互鉴，是本次活动的出发点和落脚点。连云港市分行高度重视本次活动，党委会专题听取活动策划和推动进度，分管行领导亲自督办、组织召开初赛部署会，宣传群工部具体负责，建立活动联络微信群，彩排演练流程，组织专家从40家金融机构中评审出14篇优质宣讲稿，相关业务部门和后勤保障部门给予支持配合，确保活动顺利举办。活动设置专家评审打分环节，由市委宣传部、团市委专家，市金融监管分局徐青华副局长和市分行高季锋行长、赵秋玲党委委员担任评委，为参赛选手现场打分。

精彩宣讲，金融事迹成就斐然。经过精心准备，来自市中国银行、建设银行、华泰证券、农银人寿等14家金融机构的青年讲师依次上台，围绕“金融人”“金融事”“金融情”三方面，各选角度进行宣讲。《向心而行 零售路上的追梦人》《看这群“金融为民”的农商行人》等系列宣讲，讲述了“金融人”忠诚担当，用默默奉献书写不悔的金融人生；《不忘初心 深耕投教》《岗位虽平凡 匠心自峥嵘》讲述了生动鲜活的“金融事”，反映出金融机构担当为民的举措和成效；《怀珠之贝 情系农商》《七十载机构变迁 央行人初心如磐》等系列演讲，反映了浓厚深切的“金融情”，增进了金融机构与人民群众的深情厚谊。宣讲者衣着整洁、感情充沛，14名青年讲师立足自身岗位，讲出了切身感受的金融事迹成就；宣讲内容紧扣履职、引人入胜，充分反映各金融机构坚持金融高质量发展，全力支持实体经济的成效。

成效显著，活动影响充分呈现。经过一番激烈角逐，各专家评委公正打分，来自浦发银行等10家金融机构的优秀青年讲师脱颖而出。本次活动取得圆满成功，不仅反映了市各金融机构心系民生，着力发展新质生产力，写好金融“五篇大文章”的努力和成效，也展现了金融系统优秀青年讲师情系民生、岗位建功的情怀和风采，为全市金融机构服务港城高质量发展、实现“强富美高”目标打下了坚实基础，提供了人才保障。下一步，市分行将举办决赛，进一步扩大金融高质量发展的社会影响力，持续培育弘扬中国特色金融文化，为港城金融发展营造良好外部环境。

“暑”你精彩 快乐一“夏”

——人民银行淮安市分行开展职工子女暑期活动

人民银行淮安市分行工会

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为提升职工“央行大家庭”的幸福感，满足职工切身需求，落实省分行工会及市分行党委关爱职工，彰显人文关怀的工作要求，近期，市分行工会开展“‘暑’你精彩 快乐一‘夏’”职工子女暑期活动，部分职工和子女到场参加，进一步丰富了孩子们精神文化世界，促进孩子们全面发展，在社会大家庭中体验与众不同的快乐。

一、参观行史荣誉室。以史为鉴，开创未来。在市分行团委书记的带领下，小朋友们有序参观行史荣誉室，通过现场聆听央行人的奋斗故事，帮助他们揭开神秘面纱，进一步了解爸爸妈妈的工作环境和工作内容，同时也教导孩子们从小就要秉承恩来精神，怀揣自信和梦想，不畏惧困难和挫折，立足当下，阔步向前。孩子们从小就在浓厚的氛围中感受央行文化，了解红色金融发展史，拓展了知识面，有助于形成积极的人生观和价值观。

二、我给娃娃讲金融。童心探世界，金融趣体验。来自南京银行的反假“金牌讲师”围绕“认识人民币”和“反诈小斗士”等主题，为现场小朋友普及有趣的金融小知识，帮助小朋友们从小树立正确的“钱币观”，提高反诈防范意识，从小种下“学习金融、热爱金融”的种子。活动现场采用启发式的问答互动，鼓励孩子们独立思考、自主学习，同时以身边的实物和寓言故事举例，引导树立“君子爱财，取之有道”的正确金钱观念，在今后的学习和生活中，既要做一名会理财的小小金融家，也要做一名具备勇敢、善良、诚实、友爱品德的好少年。

三、红色动画润童心。观红色动画，润红色童心。现场孩子们聚精会神的观看动画《那年那兔那些事》，他们被跌宕起伏的故事情节所吸引，被动画中小英雄机智无畏的言行所感染，激发了他们内心的善良与勇敢，让他们懂得要从身边的小事做起，做自己力所能及的事情就是一名“小英雄”，爱国的种子也在心中悄悄萌发。本次观影活动拉进了孩子们与革命年代的距离，以动画的形式让他们了解到那段充满战火硝烟的历史，懂得珍惜现在的幸福生活，给孩子们内心埋下一颗热爱祖国、勇于奋斗、感恩奉献的红心苗，进一步加强爱国主义教育，弘扬爱国主义精神。

下一步，淮安市分行工会将继续丰富职工子女暑期活动，鼓励孩子们在每个多彩的暑假里，用实际行动争做新时代好少年，共同编制属于他们的夏日美好回忆。

花式带娃 精彩“暑”不停

——盐城市分行“托”起美好假期

人民银行盐城市分行工会

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如何妥善安排职工子女的暑期生活，是许多职工家庭面临的难题。为此，人民银行盐城市分工工会深入践行“以人民为中心”发展理念，深入调研职工需求，积极响应职工呼声，创新服务模式，丰富托管服务，不仅解决了职工因工作繁忙难以兼顾子女照料的实际困难，也丰富了孩子们的暑期生活，为孩子们的健康成长营造了良好的环境，更体现了工会组织对职工家庭生活的深切关怀与责任担当。

党委高度重视，精准对接需求。市分行党委高度重视暑托工作，多次召开专题党委会，从国家人口战略高度谋划此项工作。为确保暑托服务顺利推进，市分行党委委员、副行长庞勇多次召集工会干部进行头脑风暴，先后3次带队深入基层开展调研座谈，广泛听取职工意见与建议，深入了解职工家庭的实际需求。通过细致入微的摸底调查，工会精准把握了职工对于托管时间、课程设置、安全保障等方面的具体要求，并据此制定了科学合理的实施方案，确保服务精准对接职工需求。

探索联合社区，拓宽服务渠道。面对职工家庭及社区居民在暑期期间对儿童看护的需求，人民银行盐城市分行与所在社区——迎宾桥社区积极响应，共同策划了暑期托班活动。人民银行盐城市分行利用其金融资源和专业知识，为托班活动提供了金融知识普及的素材，并输送了一批优秀的金融志愿者讲师；而迎宾桥社区则负责提供场地、协调人员组织及日常管理工作。双方紧密配合，于7月初开展了为期1个月的暑期托班活动。团市委选派的3名大学生志愿老师监督孩子们按时完成课业作业，社区里的书画专家不时为小朋友们开展专项艺术可长，丰富了小朋友们的暑期生活，有效解决了部分职工家庭的需求。这种合作模式不仅拓宽了服务渠道，更深化与社区之间的交流与合作，为构建和谐社区、服务职工家庭开辟了新路径。

自主开展托管，打造特色托管。在总结经验的基础上，人民银行盐城市分工工会还自主开展了更具特色的暑期托管班。托管班精心设计了丰富多彩的课程体系，涵盖了思维训练、艺术启蒙、体育锻炼、金融素养等多个方面，此外，工会还策划了建湖九龙口亲子研学、欢乐烘焙DIY和少儿茶艺等特色实践活动。在激发孩子们的学习兴趣与潜能的同时，食堂为孩子们提供了营养均衡的健康三餐，保障孩子们的饮食安全，工会还贴心地准备了午睡床和午睡毯，确保他们能够得到充分的休息。在整个托管期间，工会工作人员全程跟进，做好各项服务保障工作，确保托管班的安全有序运行。

经过一个暑期的精心运营，人民银行盐城市分行工会的暑期托管服务赢得了职工们的广泛赞誉和高度评价。职工们纷纷表示，托管班不仅解决了他们的实际困难，还让孩子们度过了一个充实而有意义的假期。他们对工会组织的贴心服务表示衷心感谢，并希望未来能够继续举办类似的活动，为职工家庭带来更多福祉。

扬州市分行成功举办“爱心暑托班”

人民银行扬州市分行工会

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为解决职工子女暑期“看管难”的问题，人民银行扬州市分行工会积极探索，统筹谋划，坚持“因地制宜、普惠优先、灵活多样”的工作思路，以“托”加“管”、“学”与“乐”为特色，成功举办2024年“爱心暑托班”，提供方便可及的福利性托育服务，“托”起职工子女的七彩暑假。

2024年7月9日，暑托班举行简朴而隆重的开班仪式，历时56天，于8月23日顺利闭班。本次暑托班采用“1+1+1”的模式，借用扬州市邗江区双桥街道文苑社区居委会的综合活动室，聘请扬州市邗江区景区智慧鸟公益发展中心2名专职老师、2名扬州籍在校大学生，接纳我单位6周岁至13周岁职工子女12名，托管子女出勤率约为85%。暑托班强化安全管理，签订三方安全责任状，加强子女安全教育，营造安全、和谐的托管氛围。注重课程设计，丰富课程内容，提升托管“含金量”，开设爱国主义教育、金融知识宣讲、英语口语培训、益智游戏、体能锻炼等“德智体美劳”五个方面，努力提升职工子女综合素养。托管收费采用“职工交一点、单位补一点”的方式，适当收取部分成本费用，让职工切身感受工会关爱的温暖。

此次“爱心暑托班”得到职工交口称赞，真正解决职工急难愁盼问题，让职工子女渡过一个安全、精彩、难忘的暑假生活。下一步，扬州市分行工会将托管服务提质扩容，真正让“爱心暑托班”既能“托得住”，更要“托得好”，叫座更叫好，不断擦亮“暖心工会”的金字招牌。

省分行工会审计组

到镇江市分行开展工会财务、经审联动审计

人民银行镇江市分行工会

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为进一步规范工会经费使用管理，提升工会经费审查审计质量，8月19至21日，省分行工会财务、经审联动审计组一行3人到镇江市分行开展现场审计。

审计组一行在市分行工会开展自查的基础上，通过现场盘点和查看会计凭证、收支账簿、财务报表等方式，分别对市分行工会财务、经审制度建立及执行情况；2022-2023年度工会经费收缴、管理、使用及预算执行情况，库存现金、重要空白凭证及印鉴管理情况，银行存款及对账情况，固定资产（用工会经费购置）情况，工会财务电算化核算情况，工会经审组织开展审查监督工作情况，县支行工会资产清查情况等进行了现场审查审计，对发现的问题和薄弱环节进行了当面反馈，并提出了审计意见和建议，要求市分行工会对审计发现的问题逐条逐项进行整改，做到整改及时、整改彻底，有效提升工会经费收支管理水平和经审监督效能，确保工会经费“取之于职工，用之于职工”。

在审计反馈会上，市分行工会相关负责人作了表态，表示将严格按照审计组反馈的审计意见，认真分析原因，找准症结，抓实整改。同时，要以此次审计为契机，强化责任落实，主动改进工作，进一步促进工会经费的规范管理和合理使用，切实加强经审监督管理，推动市分行工会财务、经审工作规范化建设水平不断提升。

泰州市分行工会开展夏送清凉慰问活动

人民银行泰州市分行工会 张嘉琨

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目前正值夏季高温时节，气温日益炎热，为做好防暑降温工作，进一步关爱烈日下奋战一线的劳动者。7月31日，市分行党委委员、副行长卢建明同志带领工会工作人员，亲临一线，热切慰问在高温中坚守工作，爱岗敬业的发行科、保卫科的同志们。

慰问现场正值发行科、保卫科同志们执行调拨任务，在炎炎烈日下，身穿厚重的防护服的他们不一会便已大汗淋漓。卢行长将先前准备好的清凉物资，包括矿泉水、毛巾、花露水、湿巾纸等物资亲手交到同志们的手上，并亲切叮嘱到大家，天气炎热，出门调拨一定要做好防暑降温工作，在顺利完成工作的同时，也一定要做好自身的防护，及时降温。同志们纷纷表示：感谢领导的关爱，得到领导和工会的关心，同志们的工作热情更加高涨，一定会战胜酷暑，顺利完成调拨任务。

本次炎炎夏日送清凉慰问活动，不仅让高温下奋战一线的劳动者感受到来自行领导和工会的关爱和尊重，也进一步营造了人民银行泰州市分行尊重劳动、关爱劳动的良好氛围，也为市分行家园文化的建设添砖加瓦。

宿迁市分行“三项活动”推进党的二十届三中全会精神学习

人民银行宿迁市分行工会

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在党委中心组开展集中研讨学习的同时，宿迁市分行落实“三项活动”推动全员深入学习党的二十届三中全会精神，引导广大党员干部深刻理解党的二十届三中全会提出的一系列重大理论观点、重大工作部署，自觉把思想和行动统一到全会精神上来，确保会议精神在宿迁市分行落实落地。

一是开展主题党日活动。部署开展“学习贯彻党的二十届三中全会精神”主题党日活动，以“深入学习贯彻党的二十届三中全会精神 把各项工作融入到全面深化改革的大局中谋划推动”为主题，组织各党支部以组织生活形式，引导党员结合履职实际，围绕“如何精准把握进一步全面深化改革的实践要求，始终保持高度的政治责任感和使命感，自觉把各项工作融入到全面深化改革的大局中谋划，推动党中央重大决策部署在市分行落地落实”进行思考学习。

二是开展专题讲党课活动。组织各党支部以“深入学习党的二十届三中全会精神 以改革精神推进（部门）工作”为主题开展讲党课活动。党课内容结合贯彻上级行及市分行下半年工作会议精神，在前期学习党的二十届三中全会精神基础上，思考分析如何打破思维定势，摆脱路径依赖，用改革的思路和办法，从实际出发创造性开展工作，把进一步全面深化改革的战略部署和市分行党委高质量履职的要求转化部门履职的强大力量和生动实践。本次党课采取互动式开展，参与互动党员将自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，围绕市分行下半年工作会议提出的“四力（实干力、责任力、执行力、细致力）”缺失问题，就如何加强自身“四力”建设，推动开拓创新积极思考发言。

三是开展谈事论理活动。组织召开学习党的二十届三中全会精神宣讲及心得交流会，在宣讲《党的二十届三中全会精神宣讲提纲》的基础上，组织党员干部围绕“深刻认识党的二十届二中全会以来党和国家事业取得的重大成就，深刻认识进一步全面深化改革的重要性和必要性，深刻认识党中央对下半年的重大工作部署”进行座谈讨论，通过事实验证、对比加深，使参与座谈人员增强了情感认同、理性认同。从而引导党员干部自觉主动学习理解《决定》提出的进一步全面深化改革重大举措，并以抓铁有痕、踏石留印的态度做好岗位工作，用自身实际努力贯彻好全会精神。