卷首语…………………………………………………
（4）
【心理减压】
南京分行工会立足“让人心暖起来”深入开展心理健康服务工作…………人民银行南京分行工会办公室（7）
【调查研究】
深化“五小建设” 打造“暖心工程”
…………人民银行盐城市中心支行 蔡丽华 花林月（11）
【思政工作】
提高工会干部综合能力 厚实工会工作发展基础
……………………人民银行泰州市中心支行 王许霖（19）
【实践与思考】
关于做好新时代女职工工作的实践思考
……………………人民银行徐州市中心支行 焦少卿（29）
新时期打造学习型、服务型、创新型基层央行工会的思考
……………………人民银行江阴市支行 郁苗 袁仁（37）
【女工工作】
关于深化新形势下基层央行女职工工作的路径思考
……………………人民银行扬州市中心支行 俞泓
（44）
【员工心声】
弘扬劳动精神，激发奋斗力量——学习习近平总书记给郑州圆方集团职工回信精神的心得体会
…………………人民银行常州市中心支行 丁锦露（53）
【动态简讯】………………………………………………………（60）
五月是鲜花盛开的季节，
五月是放飞梦想的季节，
五月是纵情讴歌的季节。
行走在初夏的五月，
细致而毫不阻隔地体验各处的美景，
心中就会怡情悠然，
一次次流淌出快意。
五月，我们礼赞劳动，
礼赞智慧的劳动，体力的劳动，一切创造与创新的劳动。
劳动是人生的太阳，
劳动是开启幸福之门的钥匙，
劳动是快乐者的奖章。
在这充满劳动号子和鲜花的五月，
人们把劳动的主旋律唱
遍广袤的大地，
响彻高远的蓝天。
五月，我们礼赞劳动，
是劳动之火，将崭新的希望、理想、信念点燃。
我们更加强烈地认识到，
中国人民是具有伟大奋斗精神的人民。
从用自己生命与死神掰手腕的逆行者，
到危难关头顶得上去的坚守者，
面对突如其来的疫情，
中国人民始终保持坚定信念，鼓足战胜困难的勇气，
展现出越是艰险越向前的顽强品质。
四月疫情仍未散，五月芬芳迎夏来。
五月的缤纷明媚了人们忧伤太久的心，
初夏的热忱驱散着人间的病毒，
愿疫情早日散去，
还我们一个宁静祥和而又繁华喧闹的人间。
2020年以来，南京分行工会深入贯彻落实总行工会“暖心工程”要求，统筹规划，多措并举，不断拓展职工心理健康服务工作的内涵与外延，用心守护职工战“疫”，促进身心健康，推动履职能力建设。
一是整合资源，强化投入，满足职工多元化活动需求。2019年底，南京分行工会全面建成并启用新的“职工之家”活动场所，职工图书阅览室、书画室、健身房和瑜伽室全面升级，并专门设置了“职工心理减压室”，配备相关减压设施、活动器具和心理健康书籍，实施制度化、规范化管理。疫情防控期间，工会调配管理人员，按时开放，努力为职工学习阅览、心理减压和健身运动提供健康舒适的硬件设施和环境氛围，努力满足疫情防控期间职工多元化业余生活需求。
二是突出重点，分类疏导，加强新媒体技术运用。为帮助职工更好地调节情绪，更有效地应对新冠疫情，保持身心健康，分行工会邀
南京分行工会立足“让人心暖起来”
深入开展心理健康服务工作
人民银行南京分行工会办公室
三是创新思维，问卷摸底，开展职工心理健康专题调研。为进一步探索科学化、专业化心理健康服务路径，分行工会从研究职工心理资本的角度出发，设计调查问卷，在全辖干部职工中开展心理健康状况调查。问卷采用李克特点量表打分法，评估分析职工自我效能、心怀愿景、工作韧性和客观归因等方面的水平，以及职工工作绩效效果情况，包括工作业绩、工作能力、工作态度和团队合作精神等方面的内容。在此基础上，撰写《基层央行职工心理资本与工作绩效的实证研究》调研文章，针对如何提升职工心
请南京大学心理健康教育与研究中心主任费俊峰教授，专门录制了《幸福心理学》、《后疫情期间的情绪调适和压力管理》系列视频讲座，发放至辖区各单位组织收看，受到了广大职工的积极参与和普遍点赞认同。针对女职工群体，女工委制作了《守望·相助·共进》电子书，推出“防疫心理保健操”和“暖心甜品制作手册”，引导孕产期女职工注重心理防护，缓解压力和焦虑。同时，积极利用工作微信群，开展疫情防控知识问答，经常性推送家庭心理健康教育视频、心理科普类文章等，帮助职工学习如何在疫情中提高心理免疫力，增强心理韧性。
理资本，提出了加强职工心理健康服务的管理措施和建议，为下一步开展覆盖更广泛和服务更有效率的心理健康服务工作提供了依据和支撑。
四是强健体魄，愉悦身心，举办形式丰富的群众性文体活动。为营造全民健身、科学防疫的良好氛围，分行工会部署开展了“防疫有我，健康同行”主题活动。围绕主题，辖区各单位开展了形式丰富的线上线下群众性文体活动，扬州中支开展“居家庆元宵 同心抗疫情”线上活动，通过“晒一晒我家的汤圆”，职工们共同度过了特殊又令人难忘的元宵佳节；淮安中支开展职工广播操推广活动，通过微信群向职工推送《第九套广播体操（最新）示范教学片》，每天上班前半小时分批次开展教学；常州中支开展“以艺战疫、共克时艰”文艺作品征集活动，职工用心用情书写春的约定和温暖的力量。宿迁中支职工改编歌曲《致敬最美逆行者：想见你》，向白衣天使们舍小家、顾大家的大义之举致敬。职工们在才艺展示、健身活动中不断激发工作热情，提振精神风貌，进一步营造健康和谐的工作氛围。
深化“五小”建设
打造“暖心工程”
人民银行盐城市中心支行 蔡丽华 花林月
为全面落实“让人心暖起来”的工作理念，盐城中支秉承“民生为先”共同愿景，坚持以职工为中心、竭诚服务职工，将辖内7家县支行“五小”建设作为服务职工群众的有力抓手，深入推进小食堂、小活动室、小浴室、小阅览室、心灵小驿站“五小”阵地建设，努力打造环境优雅、工作愉悦、生活舒适的温馨职工之家，不断增强职工群众对工会工作的认同感、对央行大家庭的归属感。
一、基本建设情况
（一）全面升级改造，打造健康温馨“小食堂”。各县支行食堂均配有独立厨房、仓储、餐厅，有完善的消毒、排烟和消防设备。各食堂均外聘工作人员，实施专业化操作，确保工作日餐品正常供应。如滨海县支行食堂由盐城市恒欣荣餐饮管
理服务有限公司承包，在工作日为全体干部职工提供早餐与午餐服务，在确保食材安全新鲜的基础上，餐品丰富，早餐包含面点、豆浆、粥、配菜等多种搭配选择，午餐提供两荤两素一汤、水果以及酸奶。大丰支行建立了食堂管理制度，每天抽取一名工会会员对当日采购的食材的价格和品质验收把关并及时公布情况，接受全行职工的监督，确保食材新鲜健康。
（二）合理划分功能，打造设施齐备“小活动室”。各县支行活动室配备了乒乓球台、跑步机、单车、杠铃、哑铃等体育健身器材，一定程度上满足了职工日常健身的需求。如建湖县支行规划设置室内室外两处活动室，室内活动室位于支行办公楼五楼，配备乒乓球相关运动器材，室外活动室位于支行停车场旁，配备气排球相关运动器材，同时可供羽毛球爱好者和网球爱好者使用。射阳县支行改造了小活动室，在原有乒乓球台、踏步机的基础上，添置了空调等基础设施，购置了羽毛球拍、跳绳等运动器材。
（三）满足职工需求，打造干净舒适“小浴室”。各县支行小浴室均配备了热水
器、排气扇、浴霸等设备。
（四）丰富资源平台，打造文化浓郁“小阅览室”。各县支行小阅览室基本配备一定数量的书籍，并建立了阅读、借阅等制度流程。如东台市支行小阅览室现有经济类、哲学类等各类书藉2000余册，报纸、杂志10多种，并为每位职工配备1张借书卡，实现与市图书馆、市新华书店资源共享。大丰支行将原来支行四楼的图书室进行改造，调整书柜布局，增添樊登读书会推荐图书，鼓励职工利用闲暇时间阅读。阜宁县支行强化“小阅览室”管理，室内配备1000册各类书籍，制定了规范的借阅制度，保证了干部职工多层次阅读需求。
（五）积极创新探索，打造“心灵小驿站”。各县支行“心灵小驿站”基本处于初步建立阶段，配备了一定数量的减压器材，能做到定期对职工心理健康情况进行交流辅导。如响水县支行心灵小驿站配备了硅胶人拳击散打不倒翁宣泄器材、心理智能宣泄仪等。东台市支行购置音乐放松椅2张、宣泄器具1套、跑步机2张，并定期开展职工思想状况、心理健康状况的专题调查，及时掌握职
工的心声、意愿和诉求。
二、存在的问题
（一）项目建设资金面临不足。目前，县支行“五小”项目建设因所需经费较多，工会经费难以支撑，主要依靠行政经费支持才能得以实施，部分项目仍处于筹划状态，一定程度上面临行政经费拨补不足的问题。在资金使用过程中，县支行虽按规定进行了询价和采购工作，但因工程量小、可对接公司有限，因而可获得定价优势有限，不能最大限度节约“五小”项目建设开支。
（二）项目建设标准尚未规范。目前，“五小”建设缺乏有效的政策支持，工程申报和物资采购等流程中存在沟通不到位、资金落实困难的情况。“五小”建设缺少统一的建设标准和管理办法，各支行对“五小”建设内容理解不统一，硬件和软件建设标准把握不清，不利于规范化、精细化建设。
（三）项目建设后续管理困难。目前，“五小”设施建成后，存在“重建轻管、边建边损”现象，在管理上没有及时跟进，没有制定和完善相应的管理制度，也没有安排专人负责“五小”设施的日常管理和维护，
一些设施的易损部件没有及时维护、更换，时常不能正常使用。如个别支行的小阅览室、小文体活动室因缺乏专人管理，书籍、文体器材时有缺失，有的干脆锁起门来，“暂停”使用。活动室、心灵驿站使用频率参差不齐，如何充分发挥作用，都是需要解决的问题。
三、对策及建议
（一）明确规章制度，强化资金保障。加强与上级行沟通协作，实现“五小”项目建设与工会预期目标相协调、与中支会计财务规章制度相适应、与支行资金承受能力相匹配。根据各支行公用经费的实际情况，因地制宜，区别对待，合理安排各支行的建设进度，增强建设的灵活性。合理规划、科学统筹做好工会经费的预算工作，一定程度上将有限的经费向“五小”建设倾斜，提升工会经费使用质效。制定统一的工会项目招标采购制度，建议两种模式，一是由中支统一调拨资金，以统一标准规范工会项目的招标和采购；二是设立专门的工会项目采购账户，明确规定县支行资金使用限制和报销途径，避免资金落实不到位、沟通不及时等情
况的发生。
（二）规范建设标准，细化建设要求。建议制定“五小”建设管理办法，对书籍籍和健身器材等硬件设施进行有效管理，并将“五小”建设工作纳入县支行工会质量目标考核范畴，由中心支行工会每年对工作开展情况进行跟踪检查，及时征求职工意见建议，确保此项活动真正惠及职工，取得实效。明确“五小”建设的总体要求、指导思想、建设原则、目标要求、建设标准、工作要求等，细化“五小”建设内容，使“五小”建设具有指导性和操作性。
（三）强化统筹协调，形成共建氛围。统一思想，提高站位，要切实把“五小”建设作为聚人心、暖人心的工程来抓，形成党组统一领导、行政积极支持、工会具体实施、职工热情参与的工作格局。建立健全“五小”建设长效工作机制，做到长期有规划、年年有部署、步步有计划。坚持物尽其用、节能环保的原则，提高“五小”设施器材循环使用率。以阅览室为例，鼓励职工将家中闲置的书籍、健身器材等用品带至支行阅览室互相交换使用，让闲置物品动起来，
活用小阅览室功能，从而真正发挥“五小”建设便利职工生活、活跃支行工作氛围的作用。
提高工会干部综合能力
厚实工会工作发展基础
人民银行泰州市中心支行 王许霖
党的十九届四中全会通过的《关于坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化若干重大问题的决定》，从党和国家事业发展的全局和长远出发，系统部署了推进国家治理体系和治理能力现代化需要重点完善的重大体制改革和需要推进的重点工作任务，为工会事业的发展指明了方向。
一、牢记总书记嘱托，内生提升能力的强劲动力
习近平总书记在同中华全国总工会新一届领导班子成员集体谈话时强调，中国工运事业是党的事业的重要组成部分，是党治国理政的一项经常性、基础性工作。努力完成党的十九届四中全会提出的各项目标任务，必须充分发挥工人阶级的主力军作用，必须坚持以职工为中心的工作导向。
工会作为辐射面最广、影响力最强、与职工联系最广泛的群众组织，对于职工
二、围绕工会职能，压实提升能力的主体责任
工会组织承担着维护、建设、参与和教育的职能，这是工会组织的质量指标，也是工会工作的基本内容，反映的是工会工作的成效，考量的是工会组织的能力。要落实总书记的指示精神，首要任务是勇立潮头、勇挑重担、勇于争先，从政治、思想、行动、机制等方面，守初心、担使命，以新理念体现新思路，以新举措铸就新辉煌，强基固本，全力推进工会领域治理体系和治理能力现代化，永葆工会工作政治本色。
在政治上，要全面加强党的领导，提高政治领导能力，把旗帜鲜明讲政治作为
具有强大的吸引力和凝聚力，在维护广大职工切实利益，服务改革发展稳定大局，巩固党的执政根基方面具有其它组织无可替代的作用。它内在的政治性、先进性和群众性，决定了工会组织在推进国家治理体系和治理能力现代化过程中，必须把团结带领广大职工听党话跟党走作为第一任务，以工会工作的高质量发展，建设“让党中央放心，让人民群众满意”的模范组织。
在思想上，要全心全意依靠工人阶级。以工人阶级的伟大品格和劳模精神、博大胸怀和模范行动，以自身的现代化治理能力和特有的娘家人博大胸襟，政治引领、示范带动、联系服务，引导广大职工坚定不移听党话，做国家治理的柱石、楷模和中坚，构成广大职工心中有目标、努力有方向、发展有前景、奋斗有回报的圆梦模式，增强工会的号召力。
在行动上，要强化公仆情怀，坚持以职工为中心的发展思想，始终把职工的利益放在一切工作的首位，立党为公、执政为民，贯彻党的群众路线，建立完善工会干部联系职工工作制度，加强思想政治工作，把广大职工最希望、最迫切的事解决好，形成职工听党话、跟党走的格局，使其成为党执政兴国的中坚力量和有力支撑，增强工会的引领力。
履行职责的根本要求，把党的领导落实到工会工作的各方面和各环节，坚持强化组织领导，健全工作制度，把党的领导贯穿履行职责全过程，努力建成宣传党的主张、贯彻党的决定、服务广大职工、推进事业发展的坚强组织和后盾，增强工会的战斗力。
在机制上，要健全管理体系，努力打造党委重视、行政支持、职工参与、齐抓共管、齐头并进的工作格局，发挥好工会组织决策参谋、政策执行和工会干部宣传讲解、帮扶解困等作用。努力在推进国家治理体系的进程中，落实职工的民主权益，保障职工的成长进步、丰盈职工的精神家园、解除职工的后顾之忧等，增强工会的影响力。
三、紧扣服务宗旨，保障提升能力的内容均衡
宣传群众、发动群众、教育群众、引导群众是新时期工会干部必须担负的政治责任和历史使命。面对机遇敢于抢抓、面对艰险敢于探索、面对落后敢于奋起、面对竞争敢于拼搏，是新时代工会干部必须具备的能力。只有这样，才能在推进国家治理体系和治理能力现代化的伟大工程中，以上率下、以身作则、以行塑形，带领广大职工完成四中全会确定的目标任务。
一是明辨是非的能力。工会组织首先是政治组织，因此讲政治是工会组织的根本属性，是工会干部的基础要求。要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为
指导，以社会主义核心价值观为准则；要把反对形式主义和官僚主义贯穿于工会工作全过程和事业发展各方面，思想明责、主动担责、自觉尽责；要把清正廉洁挺在前面，坚决反对和克服“四风”问题，坚决防范和纠正机关化、行政化、贵族化、娱乐化的工作倾向。
二是知势谋局的能力。知势就是对形势要有一个清醒的认识，对时势要有一个精准的判断，对态势要有一个务实的评估。作为一个工会干部，面对负重爬坡转型期、深刻变革发展期、矛盾困难凸显期的错综复杂现实状况，就是要准确把握四中全会精神，深刻理解总分行党委的各项工作部署，真实了解职工的思想动态、工作状态和主要诉求，以开拓进取、一往无前的创业豪气，创新工作思路，在倍道兼行中书写有为答卷，在进位争先中留下浓墨重彩。
三是自身学习的能力。学习是进步的根源，学习是前进的动力。打铁还需自身硬。工会干部要维护好、发展好职工的合法权益，取信于民，要推进治理体系和治理能力现代化过程中各项工作，就要牢固树立终身学习和团队学习的理念，以顽强
四是化解矛盾的能力。在推进国家治理体系和治理能力现代化的进程中，我们会遇到很多新矛盾、碰到很多新困难、面临很多新挑战，这就要求我们必须有应对的新思路、新方法和新途径，树立与改革发展相适应的新思想、新观念。一方面，要教育引导广大职工按照十九届四中全会要求来思考利益得失；另一方面，要教育引导广大职工积极投身改革，为发展稳定作贡献。
五是依法办事的能力。依法办事是党执政的必然要求，也是化解各种矛盾的有效方法。工会干部在表达和维护职工利益的过程中，在协调劳动关系的过程中，既要贯彻党的意愿，又要体现职工的意愿，因此要注意依法办事，依法维权，防止和纠正不作为和乱作为的现象。坚持依法治会、依法维权、依法监督、依法管理的方针，养成遇事懂法、办事依法、言必合法、行必守法的良好操守，努力提高调
的自身学习，广泛学习政治、经济、科技、金融和法律等各个方面的知识，在学习中拓展知识视野，优化知识结构，增强业务能力，成为学习型干部，成为复合型干部，成为工会工作的行家里手。
六是创新品牌的能力。创新，是做好工会工作的不竭动力和源泉，品牌是彰显工会工作的社会影响力和核心竞争力。工会干部要紧密结合工作实际，以创新为切入点，以品牌为落脚点，围绕中心工作，不断深化以职工代表大会为基本形式的民主管理工作，深入推进劳动竞赛长效机制，大力推动帮扶送温暖工作规范化、常态化，有效推进职工文体活动广泛化、普及化，激励职工立足本职，多做贡献。以“工会品牌”建设“品牌工会”，以创新成效展示优质形象，以品牌效应带动全面工作，形成工会工作的新亮点、新优势、新特色。
四、创新工作举措，推动提升能力的“硬核”有效
能力提升是一个系统工程和庞大工程，需要各级的共同努力，需要全员的广泛参与，更需要持久的不断创新。只有这样，才能培育出具有高远理想、高强本领、高尚品德的高水平工会干部，厚实工会工作高质量发展基础，实现在推进国家治理体系和治理能力现代化的进程中，展
查、反映、协商、处理矛盾和依法维权的能力和水平。
一是选准配强队伍。让想干事、有经验、有亲和力的干部负责工会工作，把能吃苦、有激情、有点子的青年充实工会队伍，形成方向有人把、责任有人担、事情有人干的工作格局和老中青三结合干部队伍的梯形配备，并通过完善的激励政策和奖励措施，引导他们埋头苦干、崇尚实干。
二是强化理论引领。系统化、系列化对工会干部进行马列主义的基本原理和习近平新时代中国特色社会主义思想、十九届四中全会精神的全课时、全方位的培训学习，在学懂、弄通、做实的基础上，使之转化为工会干部高度的政治觉悟和政治能力，转化为现代化的思维理念和思路举措。
三是创新活动载体。充分利用“学习强国”、“网上党校”、“微信群”、“工福云”等新媒体学习平台，针对性地对工会方面常用的劳资协商、民主管理、权益保护、金融实务等内容，进行便捷
示工会干部高人一招、先人一步、快人一筹的优良形象。因此，多管齐下、多措并举、多方发力是提高工会干部综合能力的基础和前提。
四是借力社会资源。有计划地邀请院校专家、百姓名嘴、成功人士、先进人物等骨干力量，传道授业，精讲治理体系和治理能力内涵、深谈不同阶层和不同群体思想；传经送宝，开展典型案例分析，组织实战经验介绍，增强工会干部做好治理体系和治理能力现代化工作的信心和决心。
五是强化公仆情怀。要树立“群众利益无小事”的理念，把群众对美好生活的追求作为最高目标，多为群众干正事、做好事、办实事、解难事，在维权中，赢得职工好感。把职工最烦心、最闹心、最揪心的困难关心到、安抚好，在帮扶中得到职工拥护。
化、高效化、碎片化的网络学习，同时辅以参观学习、理论讲坛、学术研讨等，提高学习质态。
人民银行徐州市中心支行 焦少卿
关于做好新时代女职工工作的
实践思考
女职工工作是工会工作的重要组成部分，做好女职工工作，不仅是维护女职工切身利益、充分发挥“半边天”作用的客观要求，更是推动人民银行和谐发展、高效履职的重要保障。如何做好新时代女职工工作，使女职工在日益激烈竞争的大潮中立于不败之地，这是各级工会组织尤其是女职工组织必须重视和思考的问题。本文对当前基层央行女职工工作面临的困难和挑战进行了探讨，并对如何做好新时代女职工工作提出相关建议。
一、做好新时代女职工工作的重要性
（一）做好新时代女职工工作是推进社会发展的需要。历史的每一步前行都离不开女性的力量。进入新时代的中国，比任何时候都更加需要巾帼力量。女性在广阔的社会舞台上，以辛勤的汗水、不懈的奋斗，展现巾帼风采。女职工工作作为工会工作的一部分，发挥着重要的作用。如何做好新时代女职工工作，维护好女职工的合法权益，提高女职工队伍的综合素质，是女职工工作面临的重大任务。
（二）做好新时代女职工工作是促进央行履职的需要。女职工作为央行事业发展的“半边天”，是助力央行事业发展的重要保障，有着不可或缺的作用。女工委要准确把握新时代女职工的需求，找到工作切入点、着力点，教育引导女职工把个人前途、自身奋斗与促进央行履职联系起来，想方设法地激发女职工干事创业的活力。
（三）做好新时代女职工工作是提升女职工自身素质的需要。马克思曾说过：“妇女是创造人类文明和推动社会进步的一支伟大力量，是一支革命建设中不可或缺的有生力量”。做好新时代女职工工作就是要充分发挥女职工的生力军作用，引导女职工立足本职，建功立业，不断提升思想道德素质、科学文化水平、专业技术能力，树立“自尊、自信、自立、自强”的新时代女职工形象。
二、女职工工作面临的困难和挑战
一是心理压力较大。由于性格上的差异，女性比男性的心理承受能力更加脆弱。在日常工作中，女性不仅要面对和男性同等的各种工作压力，还要额外面对由于性别而引起的特殊压力，比如工作中的性别歧视、对女性角色的刻板印象、家庭和工作之间的冲突等。基层央行女职工的压力主要体现两个方面，一是日益
提高的履职要求带来工作任务的不断加重，二是工作和家庭之间的角色冲突问题，如果压力长期得不到有效解决，便会引发女职工心态失衡，从而产生抑郁、焦虑等多种心理问题。
二是多种角色冲突。女性除了与男性共同在职场发挥才能外，还承担生儿育女的责任，因此女职工比男职工的负担更重。从基层人民银行的情况看，女职工既要掌握一定的职业技能，精通职业业务，在央行事业中发挥才干，又要花费更多的时间来照顾家庭，奔波在工作与家庭之间，完成不同角色承担的任务。多种角色冲突使得女性员工的压力不断增加，在有限的时间里要维持工作与生活两者之间的平衡，女职工需要付出更多的辛劳。
三是自主活力不强。由于女工委精力有限，且受限于经费紧张、场地不便等多种客观因素，导致开展的一些活动较为保守，缺乏新意，并没有结合女职工的实际需求。一些常态化开展的活动随着时间推移，女职工参与积极性、活动参与率均有所下降，活动的效果也大打折扣。同时，不同年龄层次的女职工对活动内容的需求也有所不同，不能一概而论，需要针对个体需求差异，综合考虑，开展个性化特色活动。
三、做好女职工工作的实践探索
（一）强化思想引领，开展理念教育。广大女职工要坚定不移地做习近平新时代中国特色社会主义的践行者，聚焦十九大提出的目标任务，为实现党的十九大任务凝聚妇女力量。徐州中支教育引导女职工坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面落实中心支行党委决策部署，牢固树立起正确的世界观、人生观、价值观。组织女职工学习工会十七大精神和妇女十二大精神，让广大女职工切实做到增强 “四个意识”，坚定 “四个自信”。积极引导女职工参与“不忘初心、牢记使命”主题教育、结合党员“两学一做”、团员“一学一做”等活动，把爱国爱党教育融入日常生活，引领女职工从学习中汲取发展的行动力量，进一步弘扬爱国精神，牢记使命担当。
（二）推动建功立业，促进创优创先。近年来，徐州中支通过开展培训、组织竞赛、评优评先等多种形式，加强对女职工的业务引导,提高女职工适应新形势、新任务、新挑战的能力和水平。一是参加各类培训活动。组织女工干部积极参加全省产业和基层工会女职工培训班、女工干部维权能力提升培训班，进一步提高综合素质。二是开展劳动保护知识竞赛。组织银行业女职工开展全市银行业金融机构《江
苏省女职工劳动保护特别规定》知识竞赛，并积极组队参加徐州市《江苏省女职工劳动保护特别规定》知识竞赛决赛，取得三等奖的好成绩。三是培育先进典型。积极搭建平台开展各项活动评比典型、利用多种宣传学习典型，坚持把选树典型作为提升女职工素质能力的有效抓手。深化“巾帼建功”创争的组织推动工作，丰富“巾帼建功标兵”、“巾帼示范岗”评选的时代内涵。
（三）开展特色活动，激发工作热情。女工委积极组织广大女职工参加各类文娱竞赛、开展特色文化主题活动等，丰富女职工精神文化生活。一是组织参加文娱竞赛、征文、观影活动。组织女职工参加徐州市“我和我的祖国”合唱比赛、“爱祖国•颂党恩——我和祖国共成长”诵读活动，并取得三等奖和优秀奖的好成绩；动员女职工积极投稿参与徐州市“书香三八”读书征文活动，一名女职工的作品《一封家书》荣获家书类三等奖，展现央行职工优秀家风；开展观影活动，组织女职工共同观看爱国音乐剧《淮海儿女》、电影《我和我的祖国》，继承弘扬爱国的优良传统。二是开展特色文化主题活动。深化“我们的节日”主题系列活动内涵，在春节、元宵节、端午节等节日举办猜灯谜、诵国学经典等活动，弘扬传
统文化；“三八”妇女节之际，组织女职工赴南京开展“走进历史古都文化行”活动，引导女职工传播崇德向善的正能量。
（四）加强人文关怀，体察女性需求。中支女工委坚持以需求为导向，把为女职工排忧解难当成一件大事，从大处着手，细化落实到日常工作和生活中的点滴小事，认真做好服务工作。一是关爱女职工身心健康。每年组织女职工健康体检，针对女职工的年龄需要增加特定项目，保障女职工产假、异地夫妻探亲假等休假待遇。二是进一步完善爱心母婴室建设。配备微波炉、冰箱、母婴书籍以及沙发等设备用品，为怀孕、哺乳等特殊时期女职工提供便利场所设施和贴心服务。三是建立健全困难女职工长效帮扶机制。提高帮扶精准度，为困难女职工家庭送上温暖。四是举办特色活动。在三八妇女节、母亲节等重要节日，举办女职工插花、烘焙比赛、技能培训等活动，为女职工提供舒缓压力、放松自我的平台。
四、做好女职工工作的思考
一是针对女职工不同的阶段进行指导。对初入职场的女职工来说，她们还处于人生阅历经验积累的阶段，应帮助其了解自己的生理和心理特点，选择最适合的职位。对于正值结婚生子高峰期的女职工，要从女职工实际需求出
发，尊重爱护女职工，尽可能为她们提供工作生活上的便利。在“爱心母婴室”基础上推进“女职工关爱室”创建，为女职工特殊护理提供安排、舒适的休息空间，满足不同时期女职工的需求，体现对女职工的尊重和关爱，维护女职工的合法权益和特殊权益。
二是加强培训提升女职工竞争力。增强女职工综合能力、创新能力和竞争能力是提高女职工队伍素质的重要内容。在知识更新迅速的新形势下，基层央行应引领女职工积极主动投入到学习中，培养终身学习意识，做好职业发展规划，主动提升自我。可以不定期开展多种形式的业务知识培训，有计划地组织女职工对经济、金融领域最新知识和成果进行学习，提高理论素养，同时结合实际，分专业、分岗位集中培训，使培训效果最大化。广泛开展“不同岗位学习交流”、“同岗位异地学习交流”活动，搭建女职工学习经济金融知识、岗位技能的平台，提高知识水平与业务能力，引导女职工在平凡的岗位上建功立业，实现自我价值。
三是积极进行心理健康调适。如今社会压力加大，女职工的生理特征和角色定位导致其情绪易受波动。要引导女职工掌握应对职业压力的技能和方法，为女职工畅所欲言、吐露心
声创造良好条件，倾听女职工的心声，将压力转化为促使女职工奋勇向前的动力。通过开展寓教于乐、喜闻乐见的文体娱乐活动，多做运动，引导女职工释放身心压力。可在邀请专家老师授课、开设心理课堂的基础上，开展心理咨询服务，采取谈心谈话、集体讨论等形式，坚持将心理咨询服务常态化、长效化，加强与女职工的沟通交流，了解她们内心深处真实的想法，有效调适女职工的心理状态。
四是开展关爱女职工系列活动。基层央行要从大处着手，充分关注女职工的个人理想、职业追求、婚姻家庭以及兴趣爱好，着力解决女职工的实际困难，营造温馨和谐的工作环境。全面落实《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护条例》等一系列法律法规，并因地制宜健全相关机制，更好维护女职工合法权益。针对女职工年龄结构特点，开展女性保健等健康讲座，让女职工以健康的体魄开展工作和生活。继续深化“我们的节日”内涵，在传统节日等契机开展巧手制作、亲子教育、瑜伽等活动，为女职工提供才华展示的平台，进一步增强女职工工作的凝聚力和向心力。
人民银行江阴市支行 郁苗 袁仁
新时期打造学习型、服务型、
创新型基层央行工会的思考
中国工会十七大报告指出：“打铁必须自身硬。工会要履行好职责使命，必须首先把自身建设好。”加强自身建设是央行基层工会工作创新发展的内在动力。央行基层工会工作要与时代同步伐，就必须深化改革、勇于创新，把自身建设摆在更加突出的位置，推进工会工作群众化、民主化、制度化、法制化，努力建设学习型、服务型、创新型工会。
一、学思践悟、知行统一，创建学习型工会
（一）加强组织领导，强化队伍建设。工会干部工作能力是做好工作的重要因素，要强化工会干部的学习力建设，按照“讲政治、懂经济、会管理、通法律、善服务”标准建设学习型工会干部队伍。基层央行工会干部大部分是兼职，对法律知识、心理知识、工会财务会计等方面的知识相对有所欠缺，应适时开展基层工会干部政治理论与业务技能的集中培训，进一步提升基层工会干部的业务能力和综合素质。工会干部也应加强自学，在干中学，在学
中干，学用结合，学以致用，在实践基础上学习钻研，提升工会工作的能力和水平。
（二）抓好职工培训，拓展学习外延。要切实抓好知识型职工队伍建设，引导职工立足岗位，提高素质，不断增长新知识和新技能，向多领域、多学科、多技能方向发展，培养复合型人才。积极探索建设学习型工会的新思路和新经验，特别是在培训形式上，注重灵活多样，建立教育培训“线上+线下”联动机制，采用现场教育和线上理论学习相结合的方式，提升学习效果；在培训内容上，以理想信念教育为抓手，结合国内外政治、经济、文化发展的新趋势和职工群众的新需求，不断丰富培训内容，为基层央行高效履职提供保障。
（三）开展劳动竞赛，促进高效履职。要积极携手地方工会、辖内金融机构工会，认真组织好职工技术比武竞赛活动和职业技能考评工作，督促抓好理论学习和岗位练兵，在广大干部职工中营造一种崇尚科学文化知识、重视劳动技能的良好氛围。积极探索新形势下基层工会劳动竞赛的新思路，如开展金融系统“百日调研竞赛”活动，引导全辖金融系统干部职工将理论研究与工作履职相结合，探索深化劳动竞赛的新思路，拓宽劳动竞赛活动的覆盖面，打造知识型、技能型、创新型职工队伍。
（四）发挥榜样引领，搭建宣传平台。要充分发挥身边榜样的引领作用，通过大力宣传典型人物、榜样事迹，在全行上下形成崇尚先进、敢于担当、善于作为、和谐奋进的良好氛围，激发干部职工干事创业热情，提升普惠金融服务质量，为基层央行高质量发展提供坚实保障；积极搭建信息宣传平台，利用宣传橱窗、职工微信交流群等载体，加大对巾帼建功标兵、“身边的榜样”等先进典型宣传力度；做好先进典型的评比表彰工作，坚持团结、鼓劲、正面宣传为主的方针，使工会宣传更好地体现时代性、把握规律性、赋予创造性。
二、凝心聚力、务实高效，创建服务型工会
（一）弥补薄弱环节，打造重点品牌。节假日慰问、组织文体活动一直以来是基层工会服务职工的主要内容与形式，随着物质生活水平不断提高，职工对工会服务提出了新的要求。基层工会要主动听取职工意见、积极摸排服务短板，针对职工心理解压、法律援助等相对薄弱的工会职能，利用现有资源优势，创新工作方法。同时，注重打造亮点项目和重点品牌，坚持公益性、普惠性，探索符合基层实际情况、符合职工需求的服务项目和内容，做到可操作、可持续，把物质服务、生活服务与精
神性、文化性、发展性服务结合起来，不断丰富服务型工会内涵。做强职工法律援助、职工互助互济、医疗帮扶、心理解压等服务项目，满足职工个性化、多样化、专业化的需求，进一步提升工会服务质量。
（二）加强民主管理，保障职工权益。对涉及职工切身利益的事宜，如基建维修、人员岗位调整、职称职务晋级、工作目标考核、重大财务开支、大宗物品采购、党员发展、集体和个人评先评优等重大事项，广泛征求群众意见和建议，严格按程序进行公示或通报，从制度、内容、程序、标准等四个方面着手，确保员工充分行使知政、参政、议政权力。加强工会公益性设施和服务平台建设，完善工会服务帮扶职工工作体系，关注困难职工需求，帮助解决实际困难；关心关注聘用制、劳务派遣用工群体，使各类职工群体全面发展的意愿和权利都能获得回应和保障。
（三）强化为民思想，服务中心工作。基层央行工会也要提升对外服务功能，进一步增强金融服务民生的针对性和实效性，围绕服务民生目标定位，深入开展“下基层结对服务”，走访结对社区，深入农户及居民家庭，走进中小企业，对基层和群众反映的问题，列清单、明责任，强化协调，统筹推进，做到
“事事有回音、件件有落实”；利用“3·15”消费者权益保护日、“6·14”征信宣传日、“金融知识普及月”、“反假货币宣传月”等时点开展金融宣传，积极拥抱新媒体，扩大宣传覆盖面。在不断地深入基层、走进群众过程中，不断强化干部职工的群众观念，不断增加为民服务的内在思想动力。
三、激发动能、创新发展，创建创新型工会
（一）创新工作思路，坚持一线调研。创建“创新型”工会，要以解放思想为先导，打破旧的思维模式和惯性思维，坚持以发展为先、职工为本、基层为重、创新为魂，将其与“职工之家”建设和职代会结合起来，坚持党建带工建的创建思路。大兴调研之风，工会干部要走出高楼大院，摆脱文山会海，破除衙门作风，破除机关化、行政化现象，将工作重心进一步下移，更多地到基层一线去，到职工群众中去，发现问题，解决问题，增强工会组织的吸引力、凝聚力和号召力。重视观念创新，适应新形势，应对新挑战。
（二）创新工作方法，打造职工之家。创新工作方法，就是要善于运用创新手段来观察、研究、分析和处理现实问题。基层央行工会既要很好地落实上级工会、本级党委工作要
求，又要反映和体现工会工作的特点。以维护职工合法权益作为开展一切工作的出发点和落脚点，把推动基层央行发展作为维护职工权益的途径和渠道，通过事业发展使职工权益得到更好的维护。努力把工会干部锻炼成听党话、跟党走、职工信赖的“娘家人”，把基层央行工会建成全体干部职工信赖的“职工之家”。
（三）创新发展理念，加强沟通合作。基层工会要创新发展理念，以职工最关心、最直接、最现实的利益问题为切入点，将职工权益放在心上、落实在行动上。依托法律顾问服务体系，聘请专职律师为职工提供法律咨询服务，开展职工普法培训，让职工更好地了解相关法律政策，提升职工知法懂法守法意识，更好地维护自身及家人的合法权益，更好的增强行政执法意识。加强与地方工会、金融机构工会的合作，真正发挥工会的桥梁纽带作用，打造相互促进、有机融合的基层工会工作新格局。
关于深化新形势下基层央行
女职工工作的路径思考
人民银行扬州市中心支行 俞泓
2020年是我国全面建成小康社会和“十三五”规划的收官之年，也是全面打赢疫情防控人民战争、总体战、阻击战的特殊一年。面对新形势新任务，基层央行女职工工作要坚持“围绕中心、服务大局、政治引领、建功时代”的思路，守初心、担使命、创品牌、建新功。
一、加强思想政治引领，深入开展“央行梦·巾帼情”主题教育活动
（一）强化理论武装，提高政治站位。把学习贯彻十九届四中全会精神与深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想相结合，与深入学习贯彻习近平总书记关于妇女和妇女工作的重要论述相结合，与学习贯彻习近平总书记关于抗击新型冠状病毒疫情的重要讲话和批示精神相结合，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，把党的领导落实到女职工工作各方面全过程，把保持和增强政治性、先进性、群众性作为永恒课题。
（二）强化使命担当，点燃初心激情。不
断增强广大女职工践行习近平新时代中国特色社会主义思想的自觉性坚定性，引领广大女职工运用好“学习强国”、“央行网院”、“微信群”等新媒体学习平台，通过便捷、高效、碎片化的网络学习，促进理论学习有收获。引领广大女职工积极融入主题教育、党日实践、事迹报告等活动，在主动自觉学、及时跟进学、联系实际学、笃信笃行学中，汲取政治力量，点燃初心激情，强化使命担当，让思想教育活动更加务实高效，更具时代特征。
（三）强化价值引领，凝聚巾帼力量。坚持以社会主义核心价值观凝聚女职工，以中华优秀传统文化浸润女职工，以积极向上的央行文化激励女职工。运用女职工喜闻乐见、形式多元的演讲、研讨、参观、征文等方式，深入开展“央行梦·巾帼情”女职工主题教育活动，引导女职工以劳动为荣、以奋斗为美；增强履职央行的荣誉感、归属感、使命感；发挥奉献央行的积极性、主动性、创造性。
二、做亮“巾帼建功”品牌，深入开展“岗位建新功 奋进新时代”主题实践活动
（一）强化履职建功，激发巾帼能量。2020年是“十三五”规划的收官之年，工会女职工组织要围绕中心工作，动员更多的女职工参与到劳动竞赛、评先创优和民主管理等活动
中来，激发女职工潜能，调动广大女职工立足本职、奉献央行的主动性，在履职中不断追求卓越、成长成才，展现女职工服务发展的作为担当。
1.围绕“创造新业绩，展示新风采”创建主旋律，深入推进“女职工文明示范岗”创建。强化业绩考核目标导向，在业绩综合考评、业务技能比赛、知识竞赛和文体比赛活动中，加强组织，创新举措，取得优异成绩和显著成效，在推进基层央行业务创新、高效履职和文化建设中巾帼建功；强化文明履职形象塑造，积极推进女职工集中的对外职能部门加强金融服务，积极作为，提供优质便捷的窗口服务，深化金融知识宣传，开展爱心帮扶结对资助公益活动，在金融支持地方经济发展、社会文明进步和助力打赢脱贫攻坚战中彰显形象。
2.围绕“争创一流，岗位建功”主题，深入推进“巾帼建功标兵”创建。在女职工中树立“政治坚定、学习刻苦、业绩突出、作风优良”的创建标杆，发挥典型引领带动作用。以“发展”为主题，组织动员女职工积极参加各项竞赛活动，练内功，增本领，成为本专业的业务骨干和技术能手。组织动员女职工代表参政议政，为中支发展做提案，献计策，贡献智慧力量。引导青年女职工以更加开阔的视野，
深入研究金融重点领域和关键环节中的热点难点问题，提升调查研究能力，为地方经济和央行发展履职献计献策。
3.围绕“弘扬美德，文明向善”主题，深化“文明家庭”创建。通过开展主题活动、亲子大讲堂、“文明家庭”推介评选等方式，加强“家风和家庭”教育，引领女职工培塑社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德，在女职工中持续开展“弘扬中华美德·传承良好家风”读书征文竞赛活动。关注贫困地区留守老人和儿童，组织开展传递温暖、春蕾助学、启发智慧系列活动，将建设文明家庭和脱贫攻坚有机融合，在建设好“小家”的同时，温暖“大家”，以实际行动践行社会主义核心价值观，为决胜全面建成小康社会贡献巾帼力量。
(二)强化挖掘宣传，选树巾帼标杆。通过“守望相助 战疫有我”系列信息报道，大力宣传坚守在工作岗位上战“疫”的女职工事迹、女职工智慧、女职工力量。弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。加强女职工先进典型的挖掘培养，激发女职工爱岗敬业、埋头苦干、创先争优、锐意进取的积极性和主动性，促进女职工以行动建功新时代，以奋斗创造美好生活。
(三)强化创建基础，促进整体提升。一是
深入推进“女职工文明示范岗”的升级争创。努力推动中心支行符合创岗条件的部门参创争创，加强“女职工文明示范岗”创建动态的宣传推介，积极运用新媒体、新技术，线上线下多方面宣传“女职工文明示范岗”的先进事迹。二是召开“巾帼建功”年度推进会，组织“女职工文明示范岗”创争集体完善创建计划、创建措施和创建基础资料，开展“巾帼创建”展示活动，加强成果展示和经验交流，促进特色创建和整体提升。三是认真做好对分行级“女职工文明示范岗”的自查评估和检查工作。
三、丰富活动特色关爱，深入开展“愉悦工作 身心健康”贴心活动
紧紧围绕“职工心理健康服务”工作重点，把促进女职工身心健康作为工作的出发点和落脚点，有效发挥女职工组织作用，创新平台，多方筹划，拓展内容，组织开展富有女性特色的文化活动，营造健康快乐，身心愉悦的工作氛围，激发女职工的工作热情和履职动力。一是开展纪念活动。以“三八”国际劳动妇女节为契机，紧紧围绕“一手抓防疫，一手抓复工”的主题，积极开展“云关爱·守望相助共进、云祝福·共克时艰心语、云捐赠·姐妹爱心互助、云宣传·战疫巾帼事迹”庆“三
八”系列云活动。二是丰富精神家园。以“才艺展示”为重点，结合履职需求和重大节日、纪念日表演活动，努力提供服务，展示女职工的文艺特长；以“热爱生活”为主题，组织女职工兴趣活动小组，举办女职工瑜伽、摄影、诵读、厨艺等系列活动，营造快乐工作,健康生活氛围。适时举办女职工“亲近自然、赏阅美景”、“健身徒步走”、“骑行生态游”等愉悦身心的户外游活动。三是开展心理疏导和人文关怀。积极组织女职工参加总分行关于职工心理健康问卷调查、服务指导、健康讲座，积极宣传疫情防控知识和心理疏导知识，倾听女职工诉求，有针对性地实施心理干预。
四、 精准服务积极维权，深入开展“好事实事 分类施策”暖心活动
积极贯彻落实女职工“两法一规定”和《中国人民银行女职工劳动保护规定实施办法》，切实维护女职工合法权益和特殊利益。一是强化“好事实事”维权工作，加强普惠化服务。及时为全体女职工续保安康保险，适时开展女职工劳动维权保护。二是开展“暖心”服务，关心女职工特殊需求。深入推动“爱心母婴室”的建设使用和“星级化”管理，实现支行建设使用全覆盖。加强孕期、哺乳期女职工特殊关爱，开设美食小课堂。及时关注掌握
困难、生病、单亲女职工的工作生活状况，竭力提供帮助和服务。加强与金融机构和社会各单位的广泛联系，热忱地帮助机关大龄单身职工解决婚恋问题。三是加强健康体检，适时开展“女职工健康讲座”。按期开展健康体检、妇科检查和体检咨询服务问诊活动。
五、创新载体强化基础，深入推进“强化工作本领 增强组织活力”建设活动
女职工组织要敢于担当，勇于改革，以开拓进取的精神不断加强自身建设。一是强化女职工工作本领。紧跟时代，创新思维，掌握做好新形势下工会女工工作的本领。积极探索“互联网+”女职工工作新路径，充分利用“微信群”，通过线上线下互动，开展服务维权、公益众筹、民主参与活动；通过制作H5、美篇等新媒体资料，共同分享女职工活动信息。二是深化女职工工作机制建设。完善“巾帼建功”例会制度、县级支行女职工工作检查考核制度，全方位指导女职工工作，切实做到体系完整、步骤明确、有据可依，促进女职工工作高效率、规范化开展。三是加强女职工工作的调研和思考。深入调研女职工的诉求、思盼和建议,找准工作定位，提高女工工作的针对性和实效性；进一步提升女职工调研信息的录用率，为领导决策提供参考依据。
关爱与引领并重，团结引领和联系服务女职工是基层人民银行女职工工作的生命线，女职工组织要把女职工的成长、发展、进步，以及获得感、幸福感和安全感作为工作成效的检验标准，以更强的信心、更实的举措、更暖的服务，做好做实做深女职工工作，真正成为新时代人民银行女职工信得过、靠得住、离不开的“娘家人”。
弘扬劳动精神 激发奋斗力量
人民银行常州市中心支行 丁锦露
——学习习近平总书记给郑州圆方集团职工回信精神的心得体会
今年4月30日，在“五一”国际劳动节来临之际，习近平总书记给郑州圆方集团职工回信，向他们并向全国各族劳动群众致以节日的问候，充分肯定广大劳动群众为抗击新冠肺炎疫情和经济社会发展作出的突出贡献并寄予殷切期望。回信充分体现了总书记和党中央对广大劳动群众的亲切关怀，也是对亿万职工群众的巨大鼓舞。工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，要牢牢把握回信精神实质，引领广大职工群众坚定不移听党话、矢志不渝跟党走，在奋斗中诠释新时代伟大的劳动精神。
一、尊重劳动群众，体现为民情怀
“伟大出自平凡，英雄来自人民”，这句话体现了习近平总书记对劳动群众一如既往的关心挂念，以及鲜明的人民立场和真挚深厚的为民情怀。党的十八大以来，每年“五一”前夕，习近平总书记都要同劳动者座谈或
作出重要指示，勉励劳动模范和工人阶级，提倡劳动创造，讴歌劳动精神。
习近平总书记尊重劳动、关心劳动者，身体力行践行劳动光荣。在推进改革发展以及脱贫攻坚大局中，习近平总书记始终把人民群众的获得感、幸福感、安全感放在第一位，这是对人民群众朴实真挚的感情，是党和国家领袖人民至上的伟大情怀。
二、忠诚党的事业，竭诚服务职工
党有号召，工会有行动。工会组织要把学习宣传贯彻习近平总书记回信精神以及2018年4月30日给中国劳动关系学院劳模本科班学员的回信精神，作为重要政治任务，切实把思想和行动统一到回信精神上来，不忘初心、牢记使命，统一思想、凝聚力量，团结动员广大职工为完成辖内疫情防控和全年工作任务作出积极贡献。
提高政治站位，教育引领职工不忘初心使命。进一步学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，将学习习近平总书记回信精神和拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育成果相结合、与学习贯彻习近平总书记关于抗击新型冠状病毒疫情的重要讲话和批示精神相结合，进一步明确新形势下工会工作的新使命、新要求、新任务，不断增强“四个意
推进民主管理，提升职工民主管理工作水平。把“解决实际问题、提升管理效能”作为职工民主管理工作的出发点和落脚点，将职工民主管理工作纳入党建工作总体布局，健全领导体制，规范运行机制。开展新一届职代会和机关工会工作委员会换届工作，做好事前职工代表选举、提案指引和辅导等工作，强化提案质量，为央行履职提供强有力的支持。探索建立闭会期间职代会的工作机制，成立职代会闭会期间功能性小组。适时开展季度民主管理例会、工会委员会议、职工代表联席会议等工作，引导职工多方面参与，全方位融入单位建设，共谋发展大计，共解前进难题。
做好“暖心工程”，不断完善职工服务保障体系。坚持以职工为中心的工作导向，大力推进“暖心工程”，结合日常慰问、节日慰问和生日慰问等工作，增添多个套餐方案供职工选择，切实增强职工获得感、幸福感和归属感。聚焦基层一线，坚持由行领导带队在“两节”期间开展送温暖活动。关注患病职
识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”，不忘初心使命，以改革创新精神，不断完善工会制度体系、工作体系和能力体系，统筹推进工会疫情防控和全年重点工作。
工、困难职工，深入推进职工重大疾病互助保障活动和团体医疗商业保险，为出险职工办理保险理赔事宜，积极完善以困难帮扶为主的普惠性、常态性、精准性的职工服务保障体系。按新年、春节、五一、端午、中秋等节日时点开展丰富多彩的文体活动，广泛组织体育健身活动，积极参加江苏省辖区职工羽毛球、气排球比赛。持续开展“为梦想 动起来”健步走活动，定期编发活动简报，增强干部职工身体素质。
三、弘扬劳动精神，激发奋斗力量
2020年是我国全面建成小康社会和“十三五”规划的收官之年，也是全面打赢疫情防控人民战争、总体战、阻击战的特殊一年，在新的形势下，工会组织要以时不我待的精神抓紧工作，进一步思考工会创新方向，从保障职工当家做主地位、激发职工创新创造动能的高度出发，深入开展各项工作，为全辖营造团结和谐、积极向上的浓厚氛围。
深化劳动竞赛，动员职工高效履职贡献力量。深入贯彻落实《中国人民银行关于进一步加强和改进新时代劳动竞赛工作的意见》，继续坚持以“当好主人翁 建功新时代”等主题竞赛和教育活动为抓手，结合工作实际，突出时代特征、区域特色和岗位特点，深入开展以改善金融服务提高业务素质、支持地方经济金融高质量发展为主要内容的劳动技能竞赛。积极配合业务部门组织开展劳动竞赛活动，组织职工练本领、促发展，让职工比出干劲、赛出风采。
弘扬劳动精神，培育劳动光荣意识蔚然成风。开展“红五月”职工文化教育宣传系列主题活动，深入挖掘、选树和宣传在劳动竞赛、抗击新型冠状病毒疫情等工作中涌现出来的先进集体和个人典型的事迹，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，唱响劳动美主旋律，进一步营造干事创业、创先争优的浓厚氛围。深化“中国梦・劳动美”主题宣传教育活动，开展线上知识竞答活动，更好地引导和激励广大职工把个人梦同中国梦紧紧联系在一起，爱岗敬业、争创一流，营造劳动光荣的央行文化。
坚持创新为要，促进金融文化事业发展
深化劳动竞赛，动员职工高效履职贡献力量。深入贯彻落实《中国人民银行关于进一步加强和改进新时代劳动竞赛工作的意见》，继续坚持以“当好主人翁 建功新时代”等主题竞赛和教育活动为抓手，结合工作实际，突出时代特征、区域特色和岗位特点，深入开展以改善金融服务提高业务素质、支持地方经济金融高质量发展为主要内容的劳动技能竞赛。积极配合业务部门组织开展劳动竞赛活动，组织职工练本领、促发展，让职工比出干劲、赛出风采。
繁荣。创新成立金融文联，进一步丰富金融职工精神文化生活，提升文学艺术修养，繁荣金融系统文化艺术活动，发展壮大文学艺术工作者队伍，推动常州金融系统文化的大发展、大繁荣。金融文联下设常州金融摄影协会、音乐舞蹈协会、书法美术协会、文化体育协会等4个协会，面向全市金融系统吸纳联合会各类协会会员。在金融文联成立之后，自觉承担起举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务，勇于担当、积极作为，团结引导广大金融职工充分发挥主力军作用，以更加宽广的视野为实现中华民族伟大复兴、推动地区金融事业蓬勃发展贡献智慧和力量。
“弄潮儿向涛头立，手把红旗旗不湿”。在实现中国梦的新征程中，工会组织将进一步增强政治责任感、历史使命感和工作紧迫感，周密部署安排，狠抓工作落实，讲好职工故事和工会故事，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气，更好地团结全体职工高效履职，促进各项工作迈上新台阶、取得新成效。
镇江中支组织学习贯彻习近平总书记
给郑州圆方集团全体职工的重要回信精神
一是提出学习要求，发动支行抓紧落实。中支宣传群工部及时将相关文件转发给辖内各市支行，要求其将学习宣传贯彻习近平总书记重要讲话精神和回信精神作为当前和今后一个时期的重要政治任务抓紧抓实，全方位、多渠道、多形式加强对习近平总书记回信精神的宣传阐释，把总书记的关心关怀关爱传递给每一名职工，团结动员广大员工从中汲取力量，在本职岗位上恪尽职守、奋力拼搏，扎实做好“六稳”“六保”工作，为中心支行高效履职凝聚力量。
二是组织交流研讨，确保工会干部先学一步、学深一层。5月28日，中支宣传群工部召开集中学习研讨会，专题学习习近平总书记给郑州圆方集团全体职工的重要回信精神。与会人员集中学习了《中华全国总工会关于学习宣传贯彻习近平总书记给郑州圆方集团职工回信精神的通知》，大家一致认为，习近平总书记给郑州圆方集团职工的回信，内涵深刻，感情真挚，催人奋进，充分体现了党中央对广大劳动群众为抗击新冠肺炎疫情和经济社会发展做出突出贡献的高度肯定，体现了对广大劳动者建功立业的殷切厚望。纷纷表示要把总书记的关心关爱转化为开拓进取、顽强奋斗的强大正能量，转化为践行初心使命、忠诚履职尽责的实际行动，团结动员广大职工奋力夺取疫情防控和实现经济社会发展目标双胜利。中心支行党委委员、工会主任张敏勉励全体工会干部要自觉加强政治理论学习，把学习收获转化为更大的工作热情，推动工会工作特别是组织动员职工建功立业、加强职工思想政治引领等取得新进展。
三是依托主题活动，在全行员工中掀起学习热潮。以学习回信精神为契机，开展“致敬劳动者”主题宣传教育活动，举办“新时代、新担当、新作为”主题演讲比赛，组织工会干部撰写学习心得体会，深入开展抗疫先进典型的宣传展示活动，大力弘扬劳动精神、奉献精神、奋斗精神，在中心支行系统积极营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。
（人民银行镇江市中心支行工会）
常州市中支举办金融文联成立大会
暨第一次“专家讲”活动
在5月23日“中国文艺志愿者服务日”到来之际，为加强金融系统文化建设，丰富广大干部职工业余文化生活，充分发挥文学艺术的引领和激励作用，进一步展示、扩大人民银行文联工作的影响力和号召力，在南京分行文联的指导下，人民银行常州中支牵头于5月22日下午，在江南农村商业银行举办常州市金融文联成立大会。人民银行常州中支党委书记、行长许永伟，人民银行常州中支党委委员、工会主任季步高，常州市文联副主席池银合和江南银行工会主席潘燕琴等领导出席了本次活动，来自于全市银行、证券、保险行业等31家金融机构的主要负责人、文联工作负责人和协会会员代表等100余人共同参与了此次活动。
本次大会共分为两个部分。第一部分是举办常州市金融文联成立大会暨揭牌仪式。首先，由人民银行常州中支党委书记、行长许永伟致辞。许行长表示，在南京分行文联、常州市文联和各级金融机构的大力支持和共同努力下，经过数月的充分酝酿和紧张筹备，金融文联顺利成立。这是我市金融系统以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大精神和新时代党的建设总要求，丰富职工精神文化生活，提升文学艺术修养，推进文明行业建设的重要举措。金融文联将增加跨行业、跨单位、跨部门的学习交流，促进金融系统干部职工交流沟通、互帮互学，不断激发金融文化创新活力，达到以文化人、以文育人的效果。随后，由许行长、池主席和潘主席共同为常州市金融文联揭牌。最后，常州市文联副主席池银合发表讲话。池主席指出，金融文联要坚持政治引领，把学习好、贯彻好习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务；要坚定文化自信，勇于担当起立精神支柱、建精神家园的崇高使命和神圣职责；要坚持德艺双馨，让文质兼美的优秀作品赢得金融职工的喜爱和尊重。
第二部分是开展常州市金融文联第一次活动暨“专家讲”讲座。本次活动很荣幸地邀请到了党的十九大代表，南京航空航天大学教授、马克思主义学院党总支书记，央视《百家讲坛》特别节目主讲人徐川开展专题辅导讲座。因受到今年新冠疫情的影响，活动现场到会人数有限，而邀请到的专家颇受职工欢迎，所以本次讲座采取线上线下同步进行的方式开展。徐川教授围绕“顶天立地谈初心”主题，从问题、人民、历史三个维度，通过剖析热点问题、分析入党动机、回顾党史和中外文化纵横对比等方式，深入浅出地阐释了中国共产党人的初心。徐教授以其幽默风趣的语言和富有特色的授课方式，赢得了大家一阵又一阵的掌声。此次辅导讲座紧密联系文艺工作、文联工作实际，团结引领广大金融文艺工作者听党话跟党走，切实加强文艺界思想政治引领、创作方向引领、行业建设引领，更充分发挥桥梁和纽带作用，积极推动社会主义文艺繁荣发展。
在常州市金融文联成立之后，将持续加强自身建设，充分发挥好组织引导作用，团结和带领金融系统内的文艺团体，积极开展各类文化活动，为推动地区金融事业发展贡献力量。
（人民银行常州市中心支行 丁锦露 邰熙雅）
连云港市中支召开辖区工会条线会议
为深入贯彻总、分行2020年工会工作要点及相关部署，推动提升中支辖区工会工作水平，5月14日上午，连云港市中支组织召开了辖区工会
会议首先通报了2019年辖区支行工会工作情况，指出了问题和不足，着重强调了工会财务规范化管理的严肃性，并对未来的重点工作项目进行了梳理；其次，各支行分管领导回顾了本单位的工会工作情况；最后，赵秋玲主任对工会工作提出五点要求：
一是强化责任意识，特别是政治责任、管理责任，担负起民主管理、财务审批等责任，着力提升政治站位和管理水平；二是强化底线意识，要夯实基础、端正作风、严守规矩，着力提升基础工作规范化水平；三是强化精品意识，主动顺应总分行履职导向，增强高定目标的底气和信心，以打造有影响力、有竞争力的履职品牌为突破口，着力打造影响力强的特色项目；四是强化先机意识，在工作项目上坚持主动谋划、主动推进、主动反映，着力增强工作主动性和成果转化效；五是强化人本意识，着力加强工会队伍建设，党组要营造和谐愉悦的工作氛围，对工会工作给予关怀和指导，配齐配强工会干部，工会干部也要善于学习、善于联系群众，不断适应新形势下工会工作需要。
（人民银行连云港市中心支行工会）
条线会议。辖区四家支行分管领导、对口部门负责人、女工小组长和中支宣传群工部全体人员参加，中支党委委员、工会主任赵秋玲出席会议并讲话。
宿迁市中支运用新媒体搭建工会工作平台
近年来，宿迁中支积极探索运用新媒体搭建新型工会工作平台，创新工会工作模式，推动工会工作实效开展，有力地发挥了新媒体在推动中心支行建设中的保障和促进作用。
一是不断探索创新信息传播载体。宿迁中支建立了新媒体人才库，采取自主报名、部门推荐、工会遴选的方式，精挑优选吸收各业务条线部门骨干成员进入“新媒体工作小组”。创建了中支工会微信群，信息由工会专职人员发送入群后各工会小组组长转发至科室群内，实现信息的垂直化传播，保证了信息传递的效率；把涉及职工义务以及切身利益的相关工会政策，如《职工代表大会基础知识问答》、《宿迁市金融行业妇联工作制度》等汇编成线上电子书格式，推送到相应微信群内，职工可收藏后随时查看；充分运用美篇、H5等新媒体媒介，编发《宿银工讯》电子微刊，向职工反馈近期工会工作动态，展现职工风采，着力提升信息工作质量；在电子微刊开设“每月一星”栏目，选树挖掘身边的先进典型，线上推送、大力宣介，用身边的爱岗敬业典型事迹引导和激励广大干部职工敬业奉献，弘扬劳模工匠精神，充分发挥榜样的引领作用。
二是充分利用新媒体服务职工。利用职代会闭会期间内部管理、食堂管理、权益保障等功能小组微信群，线上有序组织干部职工参与行内重大决策、重大事项和其他与职工群众切身利益息息相关事项，推动职工民主管理工作常态化制度化。每年在微信群推送职工心理状况调查问卷，充分了解职工在心理健康方面的意见建议，有效避免了传统交流的“不敢说”现象。利用微信小程序、微信群开展文体活动。2020年初组织开展了迎新年扑克牌（掼蛋）比赛，清明节开展了“致敬·2020清明祭英烈”网上祭扫活动。利用线上职工书屋，推动形成“线上线下两条线、虚拟现实两空间”的阅读环境，方便职工随时随地进行阅读。
三是利用新媒体为职工提供自我展示的平台。组织举办“纪念改革开放40周年、人民银行成立70周年新媒体创意设计”、“我爱您中国”主题手机摄影大赛、“庆祝新中国成立70周年”书画作品展，奖获作品置于办公网、微信小程序展示。开展中支“十大文明使者”评选活动，利用新媒体推送参选人员文明事迹，采取职工喜闻乐见的“网络点赞”形式，吸引全行干部职工及家属亲友的亲友广泛参与和积极支持，通过参评、点赞，有效凝聚全行干部职工乃至家庭亲友的文明共识。辖内职工改编创作抗疫歌曲《想见你想见你想见你》，致敬一线抗疫人员，展现职工积极向上的情怀,歌曲创作背后的故事及乐谱亦被总行《央行文苑》刊用。
(人民银行宿迁市中心支行 周中沭 刘婕)
徐州市中支开展“扶贫扶智齐步走 携手助力攻坚战”主题教育实践活动
5月29日，人民银行徐州市中心支行赴邳州市龙化村胡楼小学开展“扶贫扶智齐步走 携手助力攻坚战”主题教育实践活动。中心支行调研员曹东海，后勤服务中心、党委组织部、宣传群工部负责人及部分央行志愿者参加了此次活动，邳州市委副书记徐杰陪同活动。共建帮扶在行动，爱心助学暖人心。龙化村是徐州中支精准扶贫工作的帮扶村，龙化村胡楼小学作为新河镇优秀村小学，也是帮扶工作的重点。在六一儿童节来临之际，曹东海调研员一行来到胡楼小学，开展共建帮扶活动。活动现场，中心支行向学校捐赠了4台电脑、2台打印机以及防疫物资，并向学生们送去了书包、文具等节日礼物。曹东海调研员代表中心支行祝快乐成长的同学们节日快乐，向辛勤耕耘的老师们致以亲切的问候。他表示，扶贫还要扶志，扶贫更要扶智，想甩掉扶贫的帽子，要从娃娃做起，要从教育抓起。希望同学们从小树立远大理想，好好学习、天天向上，努力成为一个有益于社会、有益于人民的人，用知识改变家乡贫穷落后的面貌。
深入对接促交流，携手助力攻坚战。曹东海调研员还与邳州市委徐杰副书记一起来到龙化村村部，同挂钩帮扶队员和村“两委”进行了座谈，深入了解龙化村扶贫工作、基层组织建设情况。在听取了挂钩帮扶队员和村“两委”的汇报后，曹东海调研员表示中心支行高度重视对龙化村的挂钩帮扶工作，将积极对接需求，深入了解龙化村在生产生活中遇到的困难和问题，把精准扶贫与美丽乡村建设有效结合，进一步落实针对性帮扶举措，巩固脱贫成效。希望挂钩帮扶队员和村“两委”进一步增强做好挂钩帮扶工作的政治责任感和历史使命感，聚焦重点任务，因地制宜、精准施策，确保按时高质量完成挂钩帮扶各项任务。同时，在确保帮扶成效的前提下，努力克服疫情防控常态化的影响，探索脱贫攻坚新方式，保证帮扶工作稳步推进完成。
金融知识进课堂，扶贫扶智齐步走。捐赠仪式后，中心支行志愿者们为同学们举办了“小小金融家 认识人民币”以及征信知识进校园主题课堂，为孩子们发放金融知识宣传手册及诚信教育读本，讲授金融知识，传播征信理念。志愿者们精心准备了简单易懂的金融小故事、小漫画，在志愿者的耐心讲解下，孩子们懂得了爱护人民币的知识；知道了从小就要做一个诚实守信的人。孩子们聚精会神听讲的同时，还不时向志愿者们提出自己的小问题，眼神中透露出对金融知识的渴望和好奇，金融知识就这样潜移默化走进了孩子们心中。
（人民银行徐州市中心支行工会）
淮安市中支开展“中国梦·劳动美
——决胜小康 奋斗有我”主题教育活动
为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届二中、三中、四中全会精神，深化“中国梦·劳动美”主题宣传教育，在中心支行系统营造爱岗敬业、锐意进取的浓厚氛围，淮安市中心支行开展了“中国梦·劳动美—决胜小康 奋斗有我”主题教育活动。
5月11日，中心支行召开“中国梦·劳动美—决胜小康 奋斗有我”启动会。党委委员、副行长赵林出席会议，宣传群工部全体人员，各支行行领导、办公室主任及机关各部门相关人员参加会议。会上，宣传群工部要求各单位积极探索和创新活动形式，对主题教育的内涵进行延伸和拓展，因地制宜地开展独具特色的主题实践和宣传教育活动。各支行行领导逐一作表态发言，纷纷表示要紧紧围绕“中国梦·劳动美—决胜小康 奋斗有我”这一主题，结合各支行实际，努力打造拿得出、叫得响、效果实的特色活动，全方位、多层次、立体化的挖掘辖内不同年龄层干部职工对全面建成小康社会的思考和感悟，努力搭建宣传和展示平台。
最后，赵林副行长对开展主题教育提出了三点要求：一是要突出政治引领，提高政治站位，认真学习贯彻习近平总书记关于劳动的相关论述，领会习近平总书记的“劳动观”；二是要突出工作重点，做到统筹谋划、系统规划、上下联动、横向互动，切实将弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神贯穿工作始终；三是要做实做细做深具体工作，注重成果转化，唱响劳动光荣的时代主旋律，激发基层央行职工高质量履职的动力，以实际行动做新时代的追梦人。
开展“中国梦·劳动美—决胜小康 奋斗有我”主题教育活动，将充分展现中心支行职工在实现全面小康路上辛勤劳动、勇于担当、砥砺奋进的精神风貌。
（人民银行淮安市中心支行 朱江）
用爱构建家
——扬州市中支举办“幸福相伴·感恩有你”家风故事分享活动
家和万事兴是全天下人们的期盼。1993年2月，联合国社会发展委员会决定，从1994年起，每年 5月15日为“国际家庭日”。“国际家庭日”标志着屋檐下心连心，象征着家庭中生命与爱。家是温暖、关怀、安全、团结、宽容和接纳的地方，用生命和爱心建立温暖的家庭。
习近平总书记多次对家庭建设发表重要讲话：“家庭是社会的基本细胞，是人生的第一所学校，不论时代发生多大变化，不论生活格局发生多大变化，我们都要重视家庭建设，注重家庭、注重家教、注重家风”。
为深入贯彻落实习总书记重要讲话精神，弘扬中华传统家庭美德，让良好的“家训、家规、家风”走进每一位职工家庭，在“5.15国际家庭日”来临之际，扬州中支组织举办了“幸福相伴·感恩有你”家风故事线上分享展示活动，职工们用展示全家福图片的形式分享交流属于自己的家风小故事和家训家规,分享相爱相伴、孝老爱亲的幸福温暖，展示亲情无价、润泽心灵的感恩情怀，表达厚植家风、崇德向善的建家志向。
家是温暖的港湾，是幸福的源泉，是心灵的归宿。家风如春风，如灯塔，如明镜。家风具有榜样性和传承性，家风是家庭教育的结果，是一个家庭通过家规家训的明确倡导和家庭长者的言传身教，长期熏染,积淀而成,代代相传。扬州中支制作了“用爱构建家”图文并茂的秀米新媒体,发布在中支“幸福人行”微信群，职工们定格在一幅幅最温暖最慈祥最感动的瞬间，感悟一句句家风家训：“孝、平、和、欢、乐，家风潜移默化，润物无声”“尊老爱幼、代代相传”“家和万事兴”“跟人相处，吃亏不算亏，吃亏正是福”“勤俭持家是立身之本，乐善好施为待人之基”;品味一个个“安居乐业 勤劳奉献”“乘风破浪 幸福一家”“我家的宝贝”等温暖的家风小故事。
通过举办“幸福相伴·感恩有你”家风故事线上分享展示活动，引领职工弘扬礼仪美德，坚守恒正家风，积极践行社会主义核心价值观，从质朴平凡的家风、家规中感知感悟做人做事的道德规范和行为准则，传承好家风，传播正能量。并将好的家训家风延伸、引入到工作岗位和履职实践之中，加强同事之间的交流沟通、融洽相处，敬人自律、互帮互助，垒起“小家”的美满，构建“大家”的和谐，为助力基层央行建设发展提供道德力量。
(人民银行扬州市中心支行工会）
泰州市中支组织金融系统“党工共建幸福家”征文活动
为切实发挥金融系统党建工作的引领和带动作用，扎实推动金融系统工建工作自身高质量、可持续发展，彰显金融系统党工共建活动成效。日前，泰州中支工会在全市金融系统组织以“品味家人家事”为内容的“党工共建幸福家”主题征文活动。
活动着眼“品味家人家事主题故事汇”形式，力求通过生动语言、真实内容、饱满感情、条理清晰地深度挖掘，集中展示一批温馨娘家人、幸福娘家事。征文要求突出以“共”为基点，反映党工双方在思想政治同引领、党工组建同推进、党工干部同培优、党工阵地同建设、党工活动同推进、党工典型同培树等方面的成功做法；以“建”为手段，总结党工双方在完善“党建带工建”工作机制，深化班子双培强，服务双做实，设施双建优。以及亮牌子、亮服务、亮承诺等方面的宝贵经验；以“家”为目标，畅谈党工合力为职工办实事、解难事、做好事，保障职工各项权益的落实，特别是防控新冠肺炎疫情过程中，引领和凝聚职工、关爱和温暖职工等方面的感人故事。
(人民银行泰州市中心支行 张嘉琨)
无锡市中支“女职工关爱室”正式投入使用
为积极推动落实《中国人民银行女职工劳动保护规定实施办法》，切实维护女职工合法权益和特殊利益，无锡中支女工委将建设女职工五期关爱室（经期、孕期、产期、哺乳期、
一、关爱升级，合理确定选址。无锡中支“女职工关爱室”位于中支职工之家213室，位于“爱心母婴室”的斜对面。中支“爱心母婴室”自2017年建成以来，陆续有9名哺乳期女职工享受到了“爱心母婴室”的帮助，优美的环境、人性化的设施为新妈妈们重返职场提供了贴心的服务，但囿于“母婴室”场地较小，同时也考虑到“背奶妈妈”们对于卫生及隐私保护的需要，因此，“女职工关爱室”没有在原有的母婴室基础上加载，而是本着合理选址、一室多用的原则，选取了职工之家213室（心理减压室）进行改建。
二、深入调研，关切女职工诉求。为了深入了解女职工的需求，中支女工委在建设前期进行了问卷调研，根据大家的反馈意见起草了《建立“女职工关爱室”，进一步加强女职工“五期”保护》的职工提案，并精心制定了《无锡中支“女职工关爱室”建设方案》，在装饰布置上尽量做到温馨、贴心、舒心。从方案提出到具体落实，得到了行领导、辅办部门的大力支持和帮助。为使“女职工关爱室”有序使用，中支女工委还制定了《无锡中支“女职工关爱室”使用管理规定》。
三、设施齐备，打造宁馨家园。中支“女职工关爱室”配备了舒适的沙发、桌椅、储物柜、书架等家具，还根据不同时期女职工的需求，专门为更年期女职工配备了用于缓解颈肩与背部酸疼的按摩仪4台；为缓解经期女职工不适配备了红糖生姜茶、热敷红豆包以及用于加热的微波炉；为解决女职工生理期的临时急用，贴心准备了经期女性用品。白色的圆桌、时尚造型的椅子，以及桌上素雅的花卉，墙上怡心的绿植，书架上的女性读物……无不透出温馨、舒适、宁静的气息，为女职工特殊生理期护理提供了理想的休息空间。
无锡中支“女职工关爱室”的正式上线，体现了中支党委、工会对女职工的尊重和关爱。今后，中支女工委将会根据女职工的实际需求，不断优化“女职工关爱室”设施，完善服务内容服务，让“女职工关爱室”成为工会及女职工组织履行职责的服务平台和关爱平台。
（人民银行无锡市中心支行 吴臻）
更年期）作为2020年关爱女职工的重要抓手，在中心支行行领导的亲自关心下，在工会、后勤服务中心等部门的通力合作下，无锡中支“女职工关爱室”从4月6号正式立项，经过紧锣密鼓的筹建，已于近日正式向女职工开放。
爱心点燃希望 助学情暖公前
——人民银行徐州市中支女工委开展慰问边境贫困儿童活动
在“六一”儿童节即将到来之际，为帮助边境贫困地区教育事业发展、点亮贫困儿童学习信心、助力打赢脱贫攻坚战，人民银行徐州市中心支行女工委充分发挥“援派桥，共建情”援派志愿者桥梁纽带作用，5月30日，由援派志愿者陈慧作为女职工代表，前往阿里中支驻村点革吉县公前村贫困儿童所在小学——革吉县完全小学，开展了主题为“爱心点燃希望、助学情暖公前”的庆六一慰问边境贫困儿童活动，为他们送去来自徐州中支女工委的节日祝福和关心关爱。
秉承初心精心筹划，汇聚多方捐款捐物。徐州中支援派志愿者作为辖内广大女职工中的一员，不仅承担着为受援地区央行事业发展做出积极贡献的任务，更肩负着落实国家扶贫政策、促进汉藏融合、助力边境地区安全稳定发展的光荣使命。教育扶贫是脱贫攻坚的重要举措，“扶贫先扶智，助困先助学”，援派志愿者在下乡调研及日常工作中发现，阿里中支驻村点仍有部分贫困儿童面临父母不重视教育、不配合接受九年制义务教育等情况，为激励贫困儿童学习，树立学习改变命运的坚定信念，徐州中支向贫困儿童捐助助学资金6000余元，并倡议全辖干部职工捐助物资，帮助贫困儿童营造舒适的学习环境。
因地制宜暖心关怀，细微陪伴传播爱心。阿里中支驻村点地处祖国西南边陲，年平均气温低于零度，冬季最低气温可达零下40多度，援派志愿者在向驻村点同事仔细了解所需物资情况并征得学校同意后，用徐州中支捐助的资金，为村里的贫困儿童购买了棉衣、毛衣、围脖等御寒物品，温暖了边境贫困儿童的冬天。在物质关怀的同时，援派志愿者还为孩子们准备了蛋糕、零食，一起唱生日歌、过集体生日庆六一，给予精神上的慰问和关怀。据了解，大多数贫困儿童是第一次过生日、吃蛋糕、穿新衣，他们看到蛋糕时欢欣鼓舞的表情、领新衣服时激动地手舞足蹈的样子，是对这次活动最好的肯定。
给边境娃娃讲金融，女工关怀助力扶贫。金融安全宣传教育是基层央行志愿宣传服务的重要组成部分，阿里地区作为边境地区，金融发展相对较落后，金融安全面临着复杂的环境挑战。借助本次慰问活动契机，援派志愿者作为徐州中支女职工代表，为边境贫困儿童送去了一堂丰富多彩的金融安全知识教育课，课堂从孩子们的理解视角出发，志愿者用通俗易懂的语言、生动有趣的动画短片、互动问答的教学形式，为贫困儿童普及了金融知识，亲身示范如何识别真假人民币，传递了做诚信少年的价值理念，引导孩子树立正确的金融认知，增强金融安全意识，争做维护边境金融安全的小卫士。
外延形式完善机制，保持互动共建成长。自2015年对口阿里中支派出第一名志愿者以来，徐州中支始终与阿里中支保持着长期友好深入的交流，通过捐助图书帮助阿里中支建立职工活动读书室、创建微信群帮助两地各条线业务骨干沟通交流、建立青年理论联合学习小组，还开展了线上爱国主义教育基地参观等活动。本次慰问活动，是徐州中支女工委工作的一次外延，丰富了工作形式，展现了关爱边境贫困儿童、助力脱贫攻坚的责任与担当。今后，徐州中支女工委将进一步深化工作，在业务交流、扶贫维稳、志愿服务等多个方面充分发挥女职工优势，积极开展活动，更好的发挥援派女职工代表的作用与价值。
（人民银行徐州市中心支行 陈慧）
苏州市中支多举措提升女职工职业能力
为进一步激发女职工队伍积极向上的工作态度和奋发进取的工作热情，苏州中支在提升女职工职业能力方面积极探索，多举措提升女职工职业能力，让女职工在管理、专业技术等领域发挥更加重要的作用，取得了显著成效。
一是重视能力提升，激发女职工工作热情。苏州中支利用多渠道强化女职工的素质培养和能力建设，通过专项培训、参观学习、业务调研、主题征文、技能比武等形式，不断提高女职工的工作能力；鼓励女职工在课题研究、重点工作、创新工作中勇挑重任，激发女职工干事创业的活力，树立“自尊、自信、自立、自强”的新时代女职工形象；主动向各类组织推荐女职工担任一定职务，在干部选拔、职称晋升、评优评先中鼓励优秀女职工积极参与，提供和创造发展机会，选拔那些能干、肯干的女干部到关键岗位；采取目标激励、荣誉激励等形式，对在业务竞赛、岗位工作中取得突出成绩的女职工加大奖励力度，积极拓展发展空间。
二是创新宣传载体，弘扬女职工先进典型。围绕中心工作，结合文明单位创建、作风建设等，不断丰富“三项创建”活动内涵，深入开展“女职工文明示范岗”“巾帼建功标兵”“文明家庭”创建活动；围绕习近平总书记“三个注重”指示要求，持续开展“培育好家风、传承好家训”主题实践活动，举办家风家训系列讲座，挖掘职工家庭中的好家训好家规，讲述好家风故事;利用线上线下各类载体宣传女职工先进集体和先进个人的优秀事迹，运用新媒体手段编辑加工女职工初心故事，用美篇、H5等形式在职工群众中生动宣传。
三是注重沟通交流，营造健康和谐工作氛围。积极与苏州市妇联沟通联系，促进妇联组织和妇女工作在金融女性群体的有效覆盖，通过交流工作经验、参与学习讲座、走进企业倾听诉求等，凝聚智慧力量、深化交流合作、激发女职工创新活力。打造“书香三八”品牌，在“三八”妇女节、“六一”儿童节等节日，适时开展了郊游、品茶、插花、烘焙、游泳和亲子活动，为女职工提供学习新知识、掌握新技能的平台；组织女职工参加“爱我中华 唱响时代”职工合唱比赛、“我的初心故事”主题征文、“爱苏州·健步金鸡湖”健步走、“砥砺奋进新时代 凝心聚力攀高峰”职工登山、“我与国旗同框”徒步留影等丰富多彩的活动，促进女职工间的交流，缓解压力，陶冶情操，营造和谐融洽的氛围。
四是坚持以人为本，当好女职工“娘家人”。在中支六届四次职代会中，女职工代表占比与女职工占职工的比例相当，职代会专项小组和行务监督员中都有适当比例的女职工，开展心理健康状况测查分析等工作，不断拓展女职工心理减压的内涵和外延；与苏州团市委合作，搭建大龄未婚女职工交友交流平台，做好苏州市大病互助补充保障和女职工团体互助医疗特种保障的投保续保，为女职工构筑抵御大病的防御线。
（人民银行苏州市中心支行工会）
淮安、徐州市中支开展县支行工会会计档案资料送审工作暨现场培训
为进一步规范中心支行辖内基层工会经费收支管理和会计核算水平，防范基层工会财务风险，根据南京分行工会《关于在分行辖内开展县支行工会会计档案资料送审工作的通知》（南银工〔2020〕2号）要求，近日，淮安、徐州市中支工会经审委分别对辖内县支行工会的2020年1季度工会财务管理情况进行了审计。
审计过程中，审计人员对照工会财务管理规定和本单位内控制度，对工会经费凭证、账簿和报表等会计档案资料，以及工会财务、经审制度建立及执行情况，工会经费收缴、管理、使用及预算执行情况，银行存款和对账情况，重要空白凭证使用保管等情况进行审计，并编写《县支行工会会计档案资料送审工作底稿》，及时指出不规范会计核算问题并提出整改建议，有效避免同类问题再次发生。
审计结束后，结合审计过程中存在的问题,两家中支工会都对工会财务经审人员进行了现场培训，组织他们集中学习了全总2019年12月印发的《工会预算管理办法》和总行的《中国人民银行基层工会经费收支管理实施细则》，并对《人民银行工会关于做好职工抗击新型肺炎疫情工作的通知》的落实情况及新推广的工会集中式财务管理软件的使用感受进行了交流。
会计档案送审工作对提高工会财务工作规范化水平、确保工会经费真正服务职工、服务重点工作，具有良好的促进作用。更好地完善这项工作，将作为及时跟踪督查整改情况、适时开展工会财务经审人员培训、全面推动基层工会财务规范化建设的常态化要求。
（人民银行淮安、徐州市中心支行工会）
海门市支行首次开展线上瑜伽教学活动
经过前期宣传动员，海门支行17位女职工参与到瑜伽的教学活动中来，考虑到疫情防控和学习的方便性，此次瑜伽教学采取线上方式。5月15日，在发起人的组织下，所有学员均安装了钉钉软件并且成功调试。晚上7点，大家准时上线，课程老师讲解了瑜伽的来源、练习瑜伽应该保持的心态，并带领大家学习了呼吸融入体式的基础课程。
大家第一次线上瑜伽练习，虽然在技术上还有一定的不足，但是活动仍受到领导同事的一致好评。线上教学的形式较为新颖，解决了地域问题，激发了大家学习的热情，让大家对瑜伽有了初步认识，并掌握了一些简单的动作和技巧。海门支行将把瑜伽教学常态化，每周三、五晚上7：00至8：00进行线上学习，并将通过录制视频、拍摄图片等形式展示海门支行学员瑜伽练习成果。大家纷纷表示，瑜伽的练习能够让人在感受身心放松的同时，领悟到循序渐进、积少成多的道理，很有成就感和获得感。
（人民银行海门市支行 李春笑）
瑜伽，是一种集呼吸、冥想和形体相结合的完美活动方式，更是一种精神疗法，可调整人的内心活动，消除烦恼，清除潜意识的垃圾，是一种减压和心灵美容的良方。
盐城市中支举办“红十字‘救’在身边”
应急救护知识培训活动
为进一步增强干部职工应急救护知识，提升在突发事故现场组织自救互救的能力，5月7日-8日，盐城市中心支行举办了“红十字‘救’在身边”应急救护知识培训活动，共有近80名职工报名参加培训。为减少人员聚集，本次培训分两天进行，每批次30余人。
此次培训共分为理论教学、实际操作和现场考核三部分。培训特邀市红十字会窦智耀、荣中祥等7名讲师现场授课，通过结合现实案例，生动讲解现代救护基本概念、基础心肺复苏、创伤救护及意外伤害的现场处理方法，让参训人员对应急救护有系统性认知。同时，讲师通过人体模型现场演示与真人模拟，详细展示了现场心肺复苏正确流程、自动体外除颤器（AED）使用方法、气道异物清理方式以及意外伤害时的止血、包扎、骨折固定手法。每位学员在经过心肺复苏、创伤救护的实际操作考核及现场理论考试后，合格者获得由红十字会颁发的“红十字救护员证”。最后，红十字会工作人员为每一位参训职工发放了“生命健康 安全教育”救护系列教材和红十字会急救包。
培训结束后，参训人员纷纷表示此次培训实用易学，让他们掌握了基本的急救知识、提高了急救技能，既有利于防范和降低突发事件带来的风险，也能在危险事件发生时正确有效自救互救，挽救生命，受益匪浅。
（人民银行盐城市中心支行 李宵）
镇江市中支开展“工会集中式财务管理系统”培训
为加强中心支行系统工会财务核算水平，全面推进镇江辖区工会集中式财务管理系统的上线运行工作顺利开展，提升工会财务核算的准确性、及时性、规范性，根据《关于工会集中式财务管理系统上线运行的通知》（银工委综〔2019〕32号）和中国人民银行南京分行转发《关于工会集中式财务管理系统上线运行的通知》（南银转〔2020〕6号）文件精神，5月19日，中支工会组织辖区内3个县支行工会财务主管、会计、出纳进行集中培训。
一、精心谋划，深入学习再聚焦。培训前夕，中心支行工会在全面梳理分行年前举办的培训课程和讲义基础上，对新系统进行全方位、零死角的摸索和尝试，对试运行阶段出现的问题一一进行排查和解答，将新系统增加的功能与原系统进行比对，经过两个多月的模拟操作和实务操作，终于在对新系统有了较全面了解的基础上，探索出一套完备的流程和方案，为培训的顺利举办打下良好的基础。
二、提高站位，宣传动员再深入。一是提高站位。高度重视新系统上线工作，新系统能否顺利运转，事关全辖乃至分行辖区的报表顺利报送，因此要确保万无一失；二是做到耐心、细心、恒心。会计核算工作需要财务人员静下心来，新老系统应并行两个季度以上，确保无缝衔接，确保生成财务报表的准确性、及时性；三是做好制度的“守门人”。会计核算要注意合规性、合理性。一方面要符合工会会计制度等文件的要求，另一方面要确保收支合情合理，辖区会计核算水平的提高需要大家共同的努力。
三、现场演示，模拟培训添成效。为确保此次培训的效果，加强财务人员的切身感受，此次培训安排在中支机房开展，利用现场演示、模拟练习的方式，从如何新建帐套、初始化设置、日常账务、报表处理、数据备份与恢复等常见流程一一进行讲解，并对经费管理、经费凭证录入等特殊模块进行介绍，同时对此次新增的出纳管理、快速凭证等模块和功能做演示。通过现场培训、交流互动、疑难解答，辖区全体财务工作人员对新系统有了深入、全面的了解和把握，为今后的实务操作打下坚实的基础。会后，中心支行工会编发了针对县支行工会的一套操作流程和重难点解答，供参阅。
（人民银行镇江市中心支行工会）
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