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内刊
JULY 2021 丨SEVENTH ISSUE 丨 第七期
Project dynamics / Interest marketing / Post story / Employee voice / Life is different
愿所有美好如“七”而至。
高文成
广州网易项目
何林
坂田华为项目
丁巧
北京华为项目
Winners of May Quality
Internal Journal
Winners of May Quality
Internal Journal
01
卷首语
我在成功的路口等你
——赵（明）总裁
06~07
02
04
02
项目动态
08~19
~
03
趣味营销
20~21
为党庆生
——浙商银行项目
04
岗位故事
22~31
如何去带教、如何留住人才
——杭州华为项目
05
员工心声
32~43
感悟
——杭家义乌爱旭
07
生活百态
48~61
“徽州宴”给我们敲响的警钟
——北京华为项目
08
结束语
62~63
我们
——徐（传佳）董事长
新的环境，新的努力
——深圳侨城坊项目
仓管岗位故事
——东莞华为项目
在路上
——杭家义乌爱旭
食品安全工作重于泰山
——深圳方特项目
你们喜欢七月和八月吗
——宿迁湖滨项目
奋斗之路、开启新征程
——杭州网易项目
用心守护您的舌尖安全
——北京用友项目
人生百态
——深圳星河项目
合作共赢，商户利益大于天
——北京锋创项目
疫情防控下的正大天晴
——正大天晴项目
06
优秀的你
44~47
五个靠谱的成年男子
——深圳华为项目
七月有感
——深圳新豪方项目
优化营商环境普法讲座
——长沙楷林项目
工作总结
——营销部
疫情下的南京
——南京汇鸿项目
被讨厌的勇气
——商学院
所有你不能获得的，都是你不曾给与的
——广州网易项目
更快，更高，更强
——人事行政
感恩 ，遇见你
——上海星月项目
七月的你
——深圳港中大项目
06
07
~
I will
wait for you
at
the intersection
of success
我在成功的路口等你
说好了的
我在成功的路口等你
手捧着鲜花
满怀希望站在成功的路口等你
从黎明到黄昏
又从黄昏到黎明
却始终未见你的身影
可是.说好了的
我在成功的路口等你啊
因为我看到了
你出发的身影
你的步履是那么刚毅矫健
你的眼神是那么信心百倍
我开始为你担心
也许碰到了困难
也许受到了诱惑
但我依然手捧着鲜花
耐心的站在成功的路口等你
因为我们说好了的
我们要拼博永远，奋斗永恒
在我们的字典里
永远也找不到放弃二字
因为说好了的
不能让我们的亲人
等的太久
也不能让笑话我们的人
笑的太久
又一个黄昏降临了
但我依然手捧着鲜花
执着的站在成功的路口等你
我坚信
你会披荆斩棘
你会风雨兼程
你会勇往直前
Amy
潘多拉创始人
2014.06
为党庆生
——浙商银行项目 张凯洪
百年征程波澜壮阔，百年初心历久弥坚。为隆重庆祝建党100周年，7月1日浙商银行项目举行建党100周年主题菜品，“红色记忆，温暖的味道”，祝福伟大光荣的中国共产党永远风华正茂。
02
项目动态
让我们回忆红军长征的场景，“红军不怕远征难，万水千山只等闲”。路程多为高山大川、雪山草地，地瘠民贫，行军异常困难。重走前辈的奋斗路，切身感受以前长征的艰辛和不易。
“忆苦·思甜”系列的菜品展示，仿佛看到当时的艰苦岁月，但是红军战士凭着坚定的革命意志，走过了那段艰难的革命岁月。今天铭记这段艰苦的岁月，感受了“红军精神”，对红军战士的敬佩与敬仰之情油然而生。
传承红色基因,争做时代新人！
食品安全工作重于泰山
——深圳方特项目 冉友波
最近多起品牌餐饮频频因为食安问题上热搜，政府对餐饮行业食品卫生越来越高度重视。
我项目第一时间召开全体商户食品安全工作会议，针对网络食安问题分析结合实际项目中存在的问题进行整改部署及工作安排。
02
项目动态
1.严格落实原材料采购、验收、贮存管理制度。
2.正确处理及存放食物。
3.保持环境及个人卫生。
4.严格执行日常培训操作规范。
5.加强监督管理。
6.深入排查项目问题点。
我项目坚持以：为顾客办实事，用心用情用力解决顾客提出的问题点。
食品安全是民生工程、民心工程，一勺油、一碗米，看似家常小事，却也是事关千家万户。
一食一饭系心间，一餐一饮有监管。我们牢牢守护食品安全防线，让顾客吃着放心，舒心，暖心。
用心守护您的舌尖安全
——北京用友项目 陈培康
“食品安全”是重大民生问题，备受社会大众关注。作为团餐企业，更是要为顾客饮食安全健康保驾护航。做食品，就是做良心。尤其是在食安一线，要始终恪守食品安全的底线。将食品安全贯穿于整个生产过程，从根本上杜绝食品安全隐患行为的发生。
02
项目动态
从源头上保障顾客饮食安全，确保商户员工持证上岗，公示供应商资质，收集食材资质。果蔬检测、尝菜测温、留样是餐厅每天都在做的工作，日复一日，坚持不懈，保证顾客每一餐、每一天的饮食安全。坚持每天对操作间、餐厅、炊具等重要场所的卫生进行全面检查，严把卫生消毒关。重点对原材料入库检查、加工过程检查、冰箱检查、收市检查、盛用具检查，以便及时发现问题，确保食品安全“零事故”。尤其是现阶段丽泽华为开业，孙文军去丽泽华为支援，项目上只有我和满代亮，越是这种情况下，我们俩人越是不能松懈，更要抓好项目的食品安全工作以及整体运营，不能拖区域的后腿，以保证区域的整体运营。
为了把食品安全责任落到实处，加强对员工的食品安全培训。原材料的验收、三无产品、常见禁用食材、慎用食材、过期临期食材、特殊物料、泡发干货注意事项、食品添加剂使用标准、凉菜制作注意事项、工器具的分类使用等等。对培训效果进行跟踪，通过奖罚进一步使员工能自觉遵守、执行公司制定的各项安全管理规章制度，切实把制度落实到位。
随着气温日益升高，温度高、湿气大，病源微生物繁殖加快，食物容易腐败变质，易发生细菌性肠道传染病。根据每天用餐人数合理安排，确保饭菜数量和质量，尽量做到每餐无剩余饭菜。尽量减少浪费，同时又可防止引发食物中毒和食源性疾病，有效保障园区员工饮食安全。
疫情防控下的正大天晴
——正大天晴项目 范田田
随着禄口镇检测出疫情以来，南京江宁区连夜行动，万千居民连夜核酸检测，形势不容乐观。面对疫情，同在江宁区的正大天晴项目部就进行了自我检测自我保护，例如以下几点：
02
项目动态
目前全南京疫情形势严峻，我们会保持高度警惕，非必要不出行。我们万众一心，攻坚克难，坚定信心，同舟共济，我们坚信胜利即将到来，让我们一起加油，共同打赢这场疫情防控阻击战！
1、从中高险地区回到正大天晴的，进行集中隔离，进行核酸检测，每餐都由现场工作人员进行送达，防止发生其它事故。
2、对现场进行一天最少两次消毒工作
3、桌椅中间摆放挡板，每桌桌距间隔一米
4、入口减少，进出口专人检测，控制就餐人数，进行测温戴口罩，健康码查看。
5、对于送货师傅进行检查，提供核酸检测报告，健康码查看，测体温，车辆消毒。
6、进出全程带好口罩，减少聚集性活动，会议等。
合作共赢，商户利益大于天
——北京锋创项目 阮永福
北京锋创项目位于亦庄经济开发区锋创科技园内，锋创科技园属于开放性园区，多为医疗医药企业，就餐人数不稳定，特别是晚餐人数较少，项目面对这种情况，本着服务大于管理，经营大于管理，职责大于管理的营运方针，项目组立马组织商户召开经营分析会，研究制定可落地执行的营业额专项提升方案。
02
项目动态
提升营业额思路主要围绕早晚餐两方面下手：
②增加新零售花车，走出餐厅，深入园区，提升商户晚市营业额。
效果：6月份增加犟骨头花车卤味，通过7月份不断地优化推广，花车卤味营业额由最初300元突破1000元大关，且持续稳定。
合作共赢，如果说顾客是上帝，那么商户就是架起潘多拉与顾客之间桥梁，是我们最大的资产，只有不断地巩固维护好这座桥梁，我们才能走的更快更远，商户利益大于天，让我们从项目日常做起，小事做起！！
①丰富早餐品种，提升服务质量，要求早餐售卖档口每周制定好下周早餐供餐清单，项目组认真审核，保持菜品丰富度差异化。
效果：6月份早餐人数 平均250人 营业额2067元
7月份早餐人数平均330人 营业额2800元
人数提升80人，营业额提升733元
优化营商环境普法讲座
——长沙楷林项目 范宗泽
主题：优化营商环境普法讲座
时间：2021年7月9日
地点：楷林国际C座北侧二楼会议厅
人物：楷林企业人员与合作商户。
内容：《中华人民共和国民法典》是一部社会生活的百科全书，与我们每个人都息息相关。为了普及民法典知识，增强法治意识，培育法治信仰，弘扬法治精神，楷林物业联合岳麓区司法局组织开展了《民法典》学习宣传系列教育活动。集中学习并进行讨论研究，营造良好的学法氛围，通过社会实时剖析与热点解读，加强了对民法典的理解和认知。
结果： 通过系列的普法宣传，树立用法律思维和法治方式来思考、解决问题的法治理念，增强了法律意识。
02
项目动态
奋斗之路、开启新征程
——杭州网易 冯德荣
7月1日建党节，同时也是中国共产党成立100周年，为庆祝党的百年华诞，杭家餐饮网易项目结合甲方要求，以“奋斗之路、开启新征程”为主题，不仅为网易同学准备了美味的节日美食，还现场准备有玩偶熊互动及好玩刺激的小游戏。活动结束后，得到甲方领导和同学们的一致认可和点赞。
03
趣味营销
如何去带教、如何留住人才
——杭州华为项目 刘琴琴
一：加大企业文化的培训
7月的天悬着火球似的太阳，火热的太阳赤烤着大地，河里的水都烫手，地里的土都在冒着烟，我们的项目迎来了公司未来的太阳（新人），通过太阳来照亮我们的项目，发挥他们的余光，杭州华为项目自我来到现在进进出出的新人也不知道有多少，但是能留下来坚持下来的缺屈指可数，到底是什么原因，我们留不住人呢？现在来的这一批有的还是00后，项目接下来该如何去带教她们培养她们？以下是我的个人观点。
04
岗位故事
发展中的企业离不开培养人才，只有不断的充实企业的后备人才的建设才能支撑企业，有一个精当的说法：“有人则企，无人则止”，区域在不断的发展，需要更多的是人才，那问题来了，新招聘来的员工我们该如何的去培养成为公司所需要的人呢？
让新的员工了解认同公司的文化，，企业的文化可以把员工紧紧的团结到一起，使员工万众一心、步调一致，只有志同道合的人才能共同为实现目标去努力。
加强内部的亲和力和凝聚力，重视人才的培养和教育，加强年轻人的综合素质，磨砺年轻优秀的管理人员，加强与员工沟通交流，通过交流了解员工的成长，以及听取员工的建议。
二：营造良好的环境
三：创造有利条件，吸引留住人
加大对她们的激励，吸引和留住人才，需要合理的人才选拔，让优秀的人脱颖而出，充分发挥自身的能力，创造和谐的工作环境，关爱员工，以人为本，凝聚人心，让员工没有后顾之忧，为公司发展贡献自己的力量。
每一个新员工入职都是在寻求自己的目标和实现自身的价值，他们都需要更多的是通过自己的努力并获得领导认可，需要一些挑战机会和刺激员工去追求更高的平台，只有当员工感到自己在工作中能够得到认可和支持能够不断的学到新的技能，他们才能看见未来的期望，才会留下来并对公司更加的忠诚。
人生处处PK场，认真对待不恐慌，拼尽全力撑到底，希望通过每一个人的努力，都能超越自我，放飞梦想，敢拼敢搏，无所畏惧，加油💪年轻人。
四：设定目标
新的环境，新的努力
——深圳侨城坊项目 麻秋
7月初，从长沙楷林项目来到了侨城坊，一切都是那么的新奇。但也有了更多些的压力及动力，来这边的第一周星期一，组织全员开会，传达公司的相关政策及标准，相互认识。
之后与市场部、区总去招商、调查、试餐，为甲方的满意度、顾客的满意度寻找合适的商户。为此，我们一直在努力着。
04
岗位故事
新的努力
新的环境，
仓管岗位故事
——东莞华为项目 曹文宇
本人曹文宇，于2021年5月10日加入潘多拉这个大家庭，我在东莞华为项目入职，深圳华为项目培训学习，现工作于东莞华为项目。
还记得入职面试的时候，芬姐面我，经过一番激烈的交流后，突然有个商户来看档口，上来就对我说：“经理，您好。我来看一下档口。”场面一度非常尴尬...我立马介绍芬姐，并说这个是经理。芬姐还在旁边调侃说：“原来我才是来面试的。”我想说芬姐可能是你太年轻了。哈哈哈哈哈哈哈。“面试经理”的我就这样和潘多拉正式链接。
04
岗位故事
一、资质：
从食品/物品的资质开始，我们就要去审核，因为在华为的外审S项中明确表示:无法规/国家标准禁止/及华为禁止采购的原材料、食品添加剂及非华为厨房制作的熟食。这就要求我们对食品/物品的资质要做到严格的审核和把控，食材供应商资质证照在经营与许可范围及有效期内。
原材料：需要提供年度形式检验报告（CMA检测认证、编号一致、名称一致、齐缝章、三人签名等）。
米/面/油：需要提供批次检验报告、送货单。
动物类食材：需要批次检验合格证，猪肉还需要提供肉品品质检验合格证。（对肉品每天来货数量和动物检验合格证明进行核对）
蔬菜：需要批次农残检测报告。（对每日蔬菜进行农残测试）
进口原料：批次卫生检验报告和中文标签。与食品接触的容器需要有食品级报告，化学品要有使用说明书及MSDS（化学品安全技术说明书）等。
来到潘多拉之后，我在东莞度过我的试工期。学习公司的企业文化，公司的规章制度，熟悉公司环境，让自己能够尽快融入。6月份就去了深圳华为项目培训学习仓管职位的技能知识。从身心忐忑到身心快乐，见到了坂田“颜值天花板”，见到了坂田领航和支撑“smoking兄弟”之间的默契，见到了在一线养生的东哥，见到了“从头到脚”关心的师傅。跟易莘老师一个半月的学习中，让我从一个手无寸铁的小白，变成为手握宝剑的战士，受益匪浅，学习到很多专业的知识技能。
无论什么工作，都要有一个大框架，再去填充细节即可。
资质--收货--存储--记录--订货--资质 形成闭环。
04
岗位故事
四、记录:
形成一套完整台账记录体系，从资质分类记录，收货时的经销商到货记录，每个食品的数量及价格记录，生产日期，保质期等。以及要准确的将单据信息传入华为W3系统中，保证信息无误，单据准确。从而保证有单可依，有账可查。
五、订货：
根据商户需求，对商户所需食品/物品进行集中下单，并对单据进行核对，保证数据无误，备注标明。来货物品为商户所需，更好的服务商户，从而提高营业额度。
感谢同事和领导的支持和帮助，感谢你们的认可。希望以后的日子里能在潘多拉发光发热，能在仓管岗位精心深耕，查漏补缺，提升自己。成为一个全副武装手握宝剑的战士。
二、收货：
是对食品/物品进入餐厅的第一道防线，要检测送货货车的卫生环境，送货食品是否和其他杂物混放，送货货车温度是否达到标准，食品的品质是否标准，食品的数量是否正确，物品的生产日期是否过期（是否过1/3）。做好第一道防线，后面的工作才能顺利的进行。
三、存储：
要对食品进行分类、定位、离地离墙10cm存放。检查外包装有无破损、污染。分离和分隔方式贮存不同类型物品。开封食品另外存放并有防护，如密封和符合要求的覆盖物。所有物料（散装物料、半成品、成品及开封物料等）必须贴有正确标签存储，食品标签信息完整，确保先进先出。保存温度和湿度在正确的范围标准内（如：干调温度25度以下，湿度55%-65%）定期的检查储存食品品质，标签是否过期，存储方式是否正确。
一直在做赶路人，一直在追寻更好的自己，从心做起，听似简单其实不简单，如何才能够从心出发把工作做得更好呢！好，即完美，完美的工作就要求我们全心投入，真诚相待。
夏日炎炎，在上级领导安排下从杭州阿里巴巴项目调动到义务爱旭项目，一晃又是月底，来到新目项这段时间对于我是种锻炼，是种提升，对于这种状态很是喜欢。与员工之间的相处，工作中的问题都能游刃有余。
说到这里要说说义务项目的收银小丫头咯。短发、古灵精怪、大眼睛、小身板，感觉总有无限的精力，总归还是年轻的好处。每天来上班的第一件事情就是检查卫生，拉托盘，勺子筷子自检，检查碗具洗碗机是否洗干净，菜品出来留样，开餐收银，礼貌用语非常到位，不吝啬自己的热情。应甲方要求大厅空调需要定时定点，这件事情交给她之后就没有忘记过，因为我会每天在她之后的时间去检查，事情安排这样的同事很是安慰、安心。
从这些方面可以充分的说明完美的工作全心投入即完美。
04
岗位故事
在路上
——义乌爱旭项目 余艳艳
05
员工心声
感 悟
——杭家义乌项目 倪青山
本人从学校出来工作至今已将近10年时间了，换好几次工作。发现自己还是更喜欢餐饮服务行业，喜欢和顾客打交道，因此，相对自己所做过的其他行业来说，我更加的投入，做事也更加有激情。立足现在，展望未来。结合多年来的工作经验，现在我有几点自己对餐饮服务的看法，如下：
俗话说：顾客就是上帝，顾客就是我们的衣食父母。那么，如何才能让顾客在每次消费过后对我们仍依依不舍的眷顾呢?从而想下次再来呢?答案很简单：优质的环境+优质的产品+优质的服务。
1.优质的环境。在顾客一进入餐厅，就能感觉到轻松，舒适，如家般的感觉。
2.优质的产品。以娴熟，精细到位的做工为顾客量身定做出更好，更美味的产品。尽管众口难调，但我们也要尽力打造出自己的特色和品牌(竞争力)。
3.优质的服务。无论你做什么的，在面对顾客时，首先上场的应该是优质的服务，你服务好了，顾客才会有进一步再此消费的欲望。即使你的产品或环境等某些客观因数让顾客不甚满意，但你优质的服务也会让他感动，好的话，或许他还会给你一些好的意见或者建议，从而让你找出不足，继而不断的改进和完善。在我从事餐饮服务这三年当中，遇到过不少这样的例子。产品不好，但顾客下次还来，是冲着我们优质的服务而来的，他相信我们会改进，会一次比一次做得更好。所以，要使顾客满意不难，这就要求我们平时在面对顾客时，应该，微笑多一点，服务多一点，态度好一点。
另外，还有一点也是最重，大家要团结，上下一条心，我们每个人都是这个团队的一分子，每个人都有义务和责任为单位的发展而作出贡献。公司为我们提供了一个展现自我，表现自我的平台，使我们有机会实现自己的人生价值，所以我们要怀着一颗感恩的心态去努力工作。公司发展了，自己也得以进步，两全其美，何乐而不为呢?
七月有感
——深圳新豪方项目 黄燕芝
七月流火、八月未央、九月授衣。
新豪方项目自19年年底筹备期起，至今年7月份，已经接近尾声。回顾过往点滴，收获颇丰，今天跟大家伙分享一下。
05
员工心声
出师不利
筹备前期，甲方原定四月份开业，强制商户进场，，却因消防未通过，一直口头承诺商户“下个星期、下个月”就能开业，后多次更改开业时间，导致商户4-10月份亏损人员工资与宿舍费用；试营业期间因安检未通过，甲方不让宣传，导致客流量极少，商户亏损严重；原定的疫情期间开业方案因开业延迟，方案重新制定，取消了多条扶持款项，商户情绪极度不满，多次提出退场……
客流问题
写字楼招租情况极度不理想，入住率不到百分之三十；附近小区住户转换率低，场内每日用餐人数不超二百人。
能源问题
场内面积大，能源费高、物业管理费高，虽暂未扣点，但综合能源月均支出占比高达到营业额28%。
营销问题
天际美食荟开业至今无举办营销活动，商户无盈利不愿意支付此开销；甲方在无扣点无收入情况下，也不愿意承担此费用……
……
面对商户与甲方互不挣钱的僵持局面，项目人员只得作为一块“夹心饼干”努力平衡好三方关系。
管理组多次同商户与甲方做沟通，顶着巨大压力疏导商户情绪，为商户争取扶持，最终扶持期延长了半年（包括不扣点与甲方提供洗碗房人员）；努力扩展多种营业外收入——周边小区小朋友生日宴、写字楼售楼处宴请席等。也多次化身收银员、宴请席服务员传菜员等，身先力行为商户。
终于把握7月份2家新商户开业的有利时期，项目组筹备“买一送一”的开业活动，提前在小区及写字楼线上线下等地方做广告预热宣传，开业活动三天中最高的一天营业额从此前的日均6、7千元提升至2万4千元，也为后期的客流打下坚实基础。
随着新商户进场，总营业额大幅度增加，每家商户所分摊的能源费随之减少，将有效缓解能源费过高问题。
趁着开业活动的热潮期，打出会员充值广告，开业活动结束马上链接充值活动，充值活动期间7天总共充值239000元，大大增加了客户粘性。
紧接着，老商户退场，更换新商户……
回顾这一路历程，我的工作收获是日积月累之后的沉淀，是从做好每件小事、每个小细节获得的成就感。人都是情感动物，法理情缺一不可。有制度是做事情的标准，合理是做事情的准则，人情世故是承接法理的载体。占一者得五分，占二者得七分，占三者得九分。为什么占三者不得满分，因为在我的理解里，做事情没有止境，没有最好只有更好。
人有悲欢离合，月有阴晴圆缺，此事古难全。在不久的以后，我要离开这个已经熟悉的工作环境了，离开待我如家人甲方大姐。带着我在首个顾问项目学习到的经验，奔赴更美好的明天！
05
员工心声
工作总结
——营销部 郝冉
自5月31日进本公司以来一直都挺喜欢这里的工作环境和同事的。有一种很和谐的氛围。
刚来这里面临工作还是很忐忑的如：开业的一系列易拉宝、海报、优惠券等；然后是七月份的活动KT板、展架、单面之类和各种营销活动后来就逐渐的调整适应过来。因为之前一直做的是电商类的设计，平面设计接触的比较少，也怕自己会犯一些错误。
办公室的工作氛围是比较活泼轻松的、同事之间如朋友一般，这样也很利于工作上的沟通不显得那么严肃死板。
工作上一般我接到一个任务后，我会先浏览一遍要表达的内容和主题，然后构思让心里有个大致的框架结构，这个过程会多花点时间，一旦想好要怎么做了，就可以有目标的做出心里想要的东西。
有些门店有不同的要求，往往做了一个东西定稿之后也会做一些调整和替换，后期的这些整改在估计整个完成时间上占有不可忽视的比例，从接任务到定稿到修改再到交给甲方这一系列过程里，我都会尽快完成，急公司之所急这是我份内的事。凡是在可能性范围的，我都会尽一切努力将之现实。
有时候得空我就到一些设计网站比如站酷网之类的去看看，看看别人做的设计和颜色搭配，让自己在工作的同时也要不断进步不能止步不前。平成多跑一些商场看看这个也是一个最直接的学习方式。
公司的广告主要用在一些商场/企业餐厅之类的，以最直接最简单的方式传达活动信息，它要的是对视觉的直接冲击，让人在几米之外也能看到这里在做活动。这些是我后来逐渐意识到的。以后我会根据场合做出不同设计，交流真的是挺重要的。如若我的想法与公司需求有偏差也希望能有人给我指出来，帮助协调修正。
感谢公司给我这个工作机会，我会一直努力的。
05
员工心声
一个真正优秀的人，不该才努力了几年就只剩下一堆情绪，每个人的生命都有自己的节奏，我并不认为每一个人都必须年少有为，但也清楚人各有志，人各有命，每一种稀缺的能力和资源被放大都需要一定的机遇，所以，有的人早一点，有的人晚一点，但无论如何我们都应该具备奋战到最后一秒的精神，挺住，就永远还有机会和希望。
前段世间，有一个北大毕业的高材生在网上发帖说：“自己这么优秀，这么努力，来深圳几年了，居然还是买不起房，对这个世界太失望了，打算离开深圳了”（我想，这不是和之前的我想的一样吗？努力到最后感觉卷不过来就躺平啦，哈哈，可谓职场真实），他的这段话，这个故事，真的是这样吗？你会怎么看呢？下面我来分享一下我对于这件事情的一些深度思考和自我反省，一个人的结果，横向上，取决于和自己的关系，和世界的关系，以及和他人的关系；纵向上，就是一场时间持久战，比的就是谁坚持的时间更长，先说横向剖析的角度：
他对外部环境没有客观上的清晰了解，首先，他以为好学校高学历就是优秀，其实，在这个世界上：（此处说点人间真实，也是我的认知进阶和工作感悟）
好学校和高学历，距离能赚到钱有十万八千里距离；
能赚到钱，和能经营好自己的生活，又是十万八千里的距离；
好学校=优秀，这是典型的认知偏差，对毕业之后的社会游戏规则知之甚少，其次，但凡稍微查一下数据，读几份报告，简单的对比一下，都应该知道每年深圳名校毕业生有多少？商品房的土地资源又有多少？我们的工资上涨幅度比不上深圳房价上涨速度，到底是理应如此还是匪夷所思？我想，一定要这样比的话一定是认知逻辑出了问题，不是房价涨工资就要涨，而应该认清人才的饱和度和稀缺资源根本无可比的现实，这也只能说明，他对外部的环境关系没有深刻认知，或者，只停留在了理论而不能实际应用的层面，也算不上真正的有才华。
这世界其实不存在什么真正的怀才不遇了，如果长期处在怀才不遇的愤慨中，应该先问问自己，是不是真的足够有才华？写到这里自己都觉得惭愧
。
所有你不能获得的，
都是你不曾给与的
写给自己，也写给大家
——广州网易项目 苏金
1、反省自己和自己的关系
在这段话中，其实他对自我没有主观上的清晰认知。因为我周边认识的所
有真正取得结果的人，都可以几句话说清楚自己的差异化优势竞争，只有存在差异，竞争才有价值和意义，而他表达自己的优势仅有”优秀”和”努力“这样两个毫无实质意义的字眼，由此可以看出，他对自己的了解少之又少，对自己的探索和思考也浅之又浅。毕竟在工作上，努力只是基本标配，什么时候能够算作优势了？在这里我也以他为镜，精进自己，因为我在这里也看到了曾经那个觉得努力了没有结果而感觉到委屈的不行的自己，我一直都觉得要一路升级打怪兽，打的是别人，现在才觉得其实是扳倒自己，忘掉自己，去“我”才能成“我”。
2、反省自己和外部环境的关系
05
员工心声
从这段话里可以看的出他可能还不太会处理自己内在和外部世界的关系。发生问题没有向内看，没有去改变自己，还不断的把原因归结为外部环境，对自己所处的外部环境也真的不了解不敬畏，努力只是标配，什么时候成了优势呢？我记得杨幂在一期访谈节目里曾经说过：”看看深圳深夜灯火通明的写字楼，看看夏季烈日下奔跑着的外卖小哥？谁不努力？谁不辛苦“，扪心自问，凭什么我只是给予了一般人都能给予的付出和努力，就想要获得比一般人更好的物质生活，比一般人更丰富的资源呢？他作为一名所谓的天之骄子，为自己身边的人，又曾奉献出什么呢？又曾帮助了多少人？真正创造了多少价值呢？所有不能获得的，都是不曾给予的。如果没有给与，每天却都在思考自己如何住上好房子，如何一夜暴富，最后，也都只能是南柯一梦（说的就是我自己，一边写一边开启自我批评模式），在这里，我也要对自己讲，遇到任何问题要向内看，向内求，想获得，就一定要多去给予，影响力不够，那是我帮助的人还太少（可以帮助的事情有很多，比如：我想晋升，就一定要去帮助别人晋升，我想获得财富，就一定要慷慨的给出去财富）
3、反省自己与他人和世界的关系
最后，写在文末，我会以北大高才生的事情为镜，不断精进自己，时刻提醒自己，所有我不能获得的，都是我不曾给予的，我也真的希望自己，也希望大家任何时候永远都选择最难的那条路走：
在可以靠颜值交友的时候，选择艰苦奋斗
在有所成绩可以待在舒适圈的时候，选择主动学习，每日精进
在有诱惑的时候，不走任何捷径
在一路赞美声中成长时，没有自负自满
始终可以保持学习和精进的状态，去改变自己、影响他人
永远去做正确的事，不惧路远梦长！看它长路漫漫，任我们跃马扬鞭！
05
员工心声
时间飞逝，年近而立，生活的考验，工作的磨练，让我少了那份天真，少了许多的莽撞，却多了成熟、慎重，更多了一份责任心，让我更懂得珍惜工作、珍惜生活、珍惜这份来之不易的岗位，回想自己曾经的工作经历，成长过程，有许多的感想，有许多的感谢，也有过许多的遗憾，但我想“用感恩的心去工作，跟随着公司的脚步一起往前，有付出终会有回报”。
日子一天天过去，一路走来，一路感动，一路感激。
在某一年某月那个还需穿着秋衣秋裤的季节，我走进了潘星球这个大家庭，成为了其中一员，由陌生到熟悉的蜕变总是一个痛苦的过程，我亦深深的感受其中，对公司文化的认同，对企业的归属感，在刚来的那段日子里，在思想上还是有一些抵触，因为接触的餐饮类型不同，在新的环境里，熟悉的过程是漫长而渐变的，对自身的改变也不是那么清楚，与最初的对比也没有太大的反差，但随着认知的越深，才反思及认识到自己，反而激发起了心里的那份热情与执着。
走过收获的秋，寒冷的冬，希望的春，终于迎来期待的夏天。
还记得那天清晨，漫步在滨江华为园区外的小道上，看着人来人往的身影，道路上的车辆远远望去像一个个爬动的小甲虫，陪同领导关于后期工作安排的谈话，那时候才接触团膳模式没多久，想到以后要独自去往一个项目运营，心中有着掩饰不住的激动，但更多的是思考，是一份责任.也是去证明自己价值的一种体现。
感恩 ，遇见你
——上海星月项目 王建东
雷锋日记中有过这样一段话：“如果你是一滴水，你是否滋润了一寸土地？如果你是一线阳光，你是否照亮了一分黑暗？如果你是一粒粮食，你是否哺育了有用的生命？如果你是最小的一颗螺丝钉，你是否永远坚守你生活的岗位？”这段话告诉我们，无论什么样的岗位，无论做着什么样的工作，你是否尽责任地付出了，你是否做到了你应该做的那一点努力、那一份贡献，但我们许多人却总是担心付出是否能有回报，我的敬业是否能换来领导的重视，我扎实地做好每一份工作，领导他都看见了吗？这是站在先想到回报的前提下去工作的，而我们本身应该怀有把工作当使命，以主人翁的的责任心参与企业的每一步成长，让自己时刻与企业心灵相通、命运相连，把企业的事情当做自己的事情来做，与企业的目标保持一致，善于学习，不断提高自己，证明自己。
来到上海项目已一年有余，不管是日常工作还是与甲方、商户的关系维护、事情处理上，经历过的每一件事情，都会从中收获许多宝贵的经验和资源，这每一分的经验和资源背后，都离不开企业的支持与同事给予的帮助，是不是更应该为能拥有这样的工作环境而感到幸福，当工作中出现问题，我们更应该去思考如何解决问题、寻求方法.我很感谢企业提供给了我一个发展平台，给了我独立面对问题、解决问题的机会，也很庆幸在我的人生路程里——遇见你，潘星球！
结束语：机遇总是在你不经意时到来，也会在你不经意中溜走，在工作中要苦炼内功，改变自己的思想意识，在日常工作中改变自己的工作习惯，完善自己的本领，发扬打拼精神去为企业尽自己的绵薄之力，为潘星球的明天贡献自己的力量，实现自己辉煌的人生价值。
06
优秀的你
去年的这个时候，我正在筹划着9月的西藏自驾游。转眼间加入潘多拉大家庭也都有半年多了。这半年收获了很多，最大的收获莫过于收获了坂田项目组的三大金刚和俩徒弟：洪斌——项目主心骨槟榔代言人、伍文豪——项目吉祥物小熊维尼、何林——项目颜值天花板，还有我的两个小徒弟沈海峰和曹文宇。
项目主心骨、槟榔代言人——大斌，为了保持领导的形象，很少会跟我们一起“打闹”，但经常是那个不鸣则已一鸣惊人的人。法定节假日前，问豪哥：“跟老婆准备去哪玩啊？”,问何林：“假日跟女朋友什么安排啊？”，当我都想好要怎么回答他时，他停住了！停住了！办公室安静了10秒，我忍不住了，非常“生气”地问大斌你为什么不问我，单身狗不配拥有假期吗？办公室老烟鬼之一，“豪哥，走！抽烟去！”这句话都快成为口头禅了。但是该严肃严谨的时候非常严谨，会及时告诉我们事情该如何处理。天塌下来大斌顶着！
项目吉祥物、官方代言人——豪哥，你们不觉得豪哥非常像小熊维尼吗？我不要你觉得，我要我觉得。完全不惧怕我们开他发量的玩笑，毕竟曾经也是大帅哥一枚啊，年轻时的照片多少有些都教授的影子。说话非常的官方，因此外号由此而来。食安方面非常专业，是个靠谱的成年人。
项目颜值天花板、干饭人——何林，不要被帅哥的外表所欺骗了，好好的一个帅哥偏偏长了张嘴，害~~~~怎么会这么损呢。非常严谨的干饭人，吃碗面，还能再吃碗饭。今天胃口不是很好，然后拿了两碗饭？？？？？非常开心时笑声的音调会比一般开心时笑声
五个靠谱的成年男子
——深圳坂田项目 易莘
沈海峰——闷骚小弟，刚认识他时感觉是个很严肃的人。相处久了就会发现是个慢热的“闷骚”。从最开始去KTV唱歌，从不敢唱、开原唱、声音小到后来都会抢麦了。海峰非常有责任感，非常爱学习刚来的时候上12个小时的班，就想多学点东西。曹文宇——大喇喇小弟，声音十分洪亮，笑点十分低，特别像可达鸭，憨憨的，非常有自信。游戏小队长，休息日带着办公室两个老大哥出去开黑到凌晨，你好歹也考虑一下他两个老人家的身体啊。相处了1个月，就回东莞了，为师也是十分舍不得。
总之能认识他们，我十分的开心，以后也继续好好相处呀~
的音调高八个度，感觉也可以评个女高音给他。别看他这样，其实是个非常细心的大男孩（希望这句话不要被他看到，他可能会飘）。
06
优秀的你
2021年4月15日，犹记得你刚刚添加好友，俨然是一位憨憨的兄弟。。。
七月的你
——深圳港中大项目 罗晓仪
海峰の港中大成长日记
接下来的你，工作是这样的
你总是默默无闻的把工作做完，用自己的努力和汗水，一点点的把团队的心聚拢在一起。
还没让更多人记得生活中的你是这样的。。。
在网易上班的你！
你已经成为一名优秀的“砖子”，哪里需要就往哪里搬，在你努力勤快的身影中，你踏上广州网易项目的征途中；愿你能在这份成长记录，找到你进步的烙印，成为后来成功的回忆录；愿你继续用一腔热情面对日后工作中遇到的困难和疑惑；愿你能够不忘初心，更上一层！
“徽州宴”给我们敲响的警钟
——北京华为项目 崔守璠
网络热门“徽州宴女子遛狗”事件，目前已在网络上引起轩然大波，且此事件事态越来越严重，影响越来越恶劣。目前已经到达了需要政府部门出动警卫人员来维护涉事餐厅前的秩序。作为一个餐饮人，从此事态发酵到现在的人们除了对此事件女主的谴责，也对徽州宴餐厅进行了批判，一个当地赫赫有名的连锁高档餐厅，转眼间变成过街老鼠人人喊打的地步。作为一名餐饮管理从业人员，我感到非常的不安，甚至恐惧。
我不安的是这种事会不会发生在我们企业中；我不安的是我们会不会有一天也要面对类似的互联网曝光；我不安的是会不会有一天我们所有人的努力，多年的付出，也会像“徽州宴”事件一样，因为一个人而毁了我们的全部。我担忧，甚至恐惧。
从业七载，我从没有思考过餐饮行业的发展和变动。一直还遵循着前人留给我们“民以食为天”的金字格言，理所当然的认为人不管离开什么也离不开吃饭，所以做的好一点、坏一点都不太重要，
07
生活百态
大名鼎鼎徽州宴，
飞扬跋扈丑嘴脸；
扬言花钱能买命，
网友唾弃狗都嫌。
“徽州宴事件”，一个女人一条狗，干掉了一个餐饮品牌。我不去评论这个女人的作为，作为一个餐饮人，我更想说一下事件中波及到的徽州宴餐厅。企业不容易做，一个品牌的从无到有，到小有名气，到平稳运营连锁，徽州宴能做到今天是有一定的特色和成业的，其中餐饮人付出的甚至是一代人的青春和热血，他们从艰苦中走来，向着自己心中的梦想前行。但创业难，守业更难，可能多少年的积攒一夜之间就被毁掉了。
我爱我们潘多拉，就像鸟儿爱惜自己的羽毛一样，不容许任何人玷污她。我们当下团队更多的是年轻人，我们当代年轻人生在红旗下，长在春风里，作为当今社会的主力军，作为我们企业的中流砥柱，我们更要以身作则，用我们所学所想去帮助我们企业成长，用我们自身发光发热，影响到我们身边的人。就像赵明总分享给我们的一段话一样，“阳光明媚，以简求真，希望潘多拉是你人生中一段阳光温暖的时光”，我们也要做潘多拉向外传播的一道光，去温暖我们每一名客人，每一个甲方，每一个商户，用我们切实的行动来完成我们潘星人的使命！
有问题我们就改正不就好了吗？但“徽州宴”事件给我，给我的团队敲响了警钟，以前餐饮人相对安逸的环境要发生前所未有的大改变。互联网给了餐饮人带来更多的选择，至少到现在我依然这么认同，不管是外卖、数据后台、市场分析等等互联网带给我们的只会更多。但互联网就好似一个潘多拉魔盒一样，除了带给你惊喜之外，还会给你带来更大的危机 。
07
生活百态
七月的了，烈日炎炎，池塘里的荷花开的格外美丽。忽然飞来一只大蜻蜓，在池塘的水面上、荷叶上飞来飞去，在这停一下，在那停一下，有趣极了！
七月就是夏天啦，说到夏天，大家最先想到的就是冰淇林，味道可多了，有草莓味、蓝莓味、巧克力味，等等，美味极了！到了八月，只要你一走出家门就会闻到整条街的桂花香味。如果吹来一阵风，就会吹得花瓣纷纷落下，地面上就铺上了黄色的“地毯”，美丽极了！
八月份里有一天是七夕呢，传说七夕是牛郎织女相会的日子。那是，一群喜鹊搭成一座桥，牛郎织女在鹊桥上相会，感动极了！七、八月份里有趣的事情还不只这些呢。七月份里有小暑和大暑，可热啦！不过到了八月份就会非常凉爽，舒服极了！我喜欢七、八月份，也很喜欢其他月份，因为每个月都有不同的特点，不同的气象。你们喜欢七月和八月吗？
你们喜欢七月和八月吗
——宿迁湖滨项目 张亮
07
生活百态
人生旅途就像是一枚银币，存在两面。——题记
人活一世，很多事情都是在体验中，直到你落下尘土，也只有在你落下尘土的时候才真正完全懂得人生存在的意义。
看了一篇文章，使我很有感触。讲述了一个残疾人的斗志生活，他在痛与别人的目光当中却是活得如此快乐，如此的坚强，令人震撼。他曾说：为什么总要活在别人的眼光里呢！路是自己在走，只有自己强大起来，才能获得别人的尊重。
他的精神坚强是令多少人佩服，而想想我们自己，比起他，自己是多么的优越，有的还不满足，遇到一点小事还在抱怨，埋怨。有时候我们真应该反省自己的对错、得失以及做法准则，文言文里说：吾日三省，这也是很好的方法做人，那样的话，这个世界就多一点公德之心、仁爱之心、大爱之心了。
人生百态
——深圳星河项目 房丹妮
如今社会，谁在听那些大道理，大家都只在想，怎样把钱挣到手，个个耍心机，圆滑。的确，这个社会如果不耍滑，你也就挣不到钱了，人不能太过耿直，分人而定，不然永远都只在别人的鼻下生活，别人把你卖了你还帮别人数钱。
生活中有很多列子历历可见。有些事情需要我们自己去懂得，懂得如何去处理某些关系，某些事情。不要等自己到了最后的时刻才真正明白，那就为时已晚了。
我们的生活就像是一部电视剧，有激情，有感动，有悲伤，也有欢乐，就因为有那么多的片段，生活中才会充满色彩，令人回味无穷。
生活中的起落是谁也说不准的，有四个字是任何人都无法解释的，那就是“世事无常”有谁能够预知下一秒会发生什么呢。过完了今天，你不能预知明天，或者是后天的的路程。
在人生旅游中，有很多事情的确是很无奈，有时候左右为难，但总会有办法去处理，因为方法总比困难多吧，有困难就需要解决的，这是相生相克的。人生路途说遥远也不遥远，时间总会在不经意间悄悄经过，鲁迅曾说：“时间就是生命，浪费时间等于在浪费生命。”光阴似箭，日月如梭。时光一去不复返，相信这个道理谁都懂得。
但是经过我的经历，我的体验，感觉现在这个社会不是讲道理就能解决一切的问题。有时候就是秀才遇到兵，有理也说不清，这还需要讲理吗？所以人不能太过死板，遇到什么事情要灵活变通；是什么事情就用什么样的方法解决，方法是人想出来的，而不是别人给你规划好，让你去做的。现在是法治社会，但很多事情还是不能靠法治解决的。总之一句话：做什么事情都要明智。
从我懂事以来，我就一直以为：人从生下来就是来受痛苦的，感受生活百态的。人总是在经历多次挫败才能懂得，经历很多的磨难才能明白，经历很多的欺骗才能学乖，经历······，才能了解到生活中的乐趣，生活中的多彩，人生的价值所在。
07
生活百态
“最初，没有人在意这场灾难”
“这不过是一场山火，一次旱灾，一个物种的灭绝，一座城市的消失。”
“直到这场灾难和每个南京人息息相关。”
最近这段时间，整个南京市基本就三种状态，一种是冲在一线与病毒奋战，另一种则是乖乖在家隔离的“小黄人“，还有一种是牢牢戴好口罩，每天两点一线的“绿码穷人们“不论何种状态都与我们当初所预想的不一样。
想象中的2021的夏天，应该是三五成群在灯火通明的城市中恰饭唠嗑，拥挤在人潮中，堵在马路上。应该处处是欢声，处处是笑语，而不是现在这幅落寞之景。城市中灯火依旧，只是少了很多车水马龙，各大景点及大型商场，全部关闭。开始谁都没有想到，这场疫情会演变成这幅模样。
疫情下的南京
——南京汇鸿项目 田慧
这次的疫情从7月13日开始了，但是刚开始并没有很在意，哪怕是会劝告父母要勤洗手，多消毒也没有过多的担心，甚至于在第一次进行核酸检测时，人群中都时不时传来“晚上要斩只鸭子吃吃哎”的声音，直到看着感染人数慢慢上升，由十破百，才开始慢慢意识到问题的严重性。这确诊数据的增长让人感到恐惧。隔离酒店早已人满为患，医护人员在一线同病毒“战斗”着，还有些人则在家进行自我隔离。无助、焦虑、不安在人们的情绪逗留，这座城市有那么一瞬间让我感觉暗了下来。但是，仔细看，星火渐渐起来了，周边的城市不断送来希望的“火把”，各地医生集聚前往一线参加“战斗”，看到这儿心里开始又有了希望，恢复对这座“英雄的城市”的信心。
疫情还未结束，我们要时刻做好自己的本分，不串门不给家人添麻烦，不胡跑，不给社会增负担，我们为国家贡献力量的时候到了，哪怕是很渺小，但我们的祖国此刻需要。能力越大责任就越大，在我们能力尚浅时，不给给国家添麻烦，也是我们的一份贡献。
没有一个冬天不可逾越，没有一个春天不会来临，大蓝鲸加油！
07
生活百态
被朋友推荐《被讨厌的勇气》一书时，本以为又是新一轮的心灵鸡汤。可随着不断深入，发现有些观点颠覆了自己一直以来的想法，有些观点也解决了一些困惑，下面选择能够产生共鸣的两点做一个总结，以便时刻提醒自己保持“清醒”。
一、我们要接纳自己，不是自我肯定，而是自我接纳。
无论自己的好与坏，对与错，都能坦然接受，不进行自我逃避。人作为一种无力的存在，在生活工作中为了摆脱这种无力会努力向上攀登，追求卓越。在这个攀登的过程中便会设定一个目标，可当结果不尽人意时便会产生一种自卑感。这种自卑感是一种很普遍的现象，是一种感受，主观的臆造。
被讨厌的勇气
——商学院 齐梦露
当你及时进行调整，确定好方向，反而会促使不断进步。可现实中人们却容易陷入“自卑情结”中。比如“我原生家庭不好，所以我无法走上暴富之路”，“因为我长的丑陋，所以大家都不喜欢我”。借用自卑感当做借口，害怕面对失败，也不愿意因为面对未知而牺牲自己的舒适区，比如安稳、时间、金钱。这便促使人经常陷入一种自我怀疑自我肯定循环的焦虑中。
二、活出自我，关注此时此刻的行动。
如果仅仅是向往，那远方永远都是远方。书中有一句话是这样概述的，“无论是20岁的终结的人生还是90岁终结的人生，全部都是完结的，幸福的人生”。这便是告诉我们，要专注于当下的每一件事，活在此时此刻。驱动人生的动力有很多，而目标只是其中的一个，在走向人生的旅途中，目标是方向，脚下认真的每一步便是你走向幸福重点最强大的助力。
07
生活百态
7月24日，期待已久的奥林匹克火炬途经上千公里、跨越重重障碍，在日本新国立竞技场绽放。圣火照亮了空荡的体育场，也照亮了世界的各个角落。来自世界各地的运动员们为了同一个梦想，相聚在东京。同海之浪，同树之叶，同园之花，守望在奥运大家庭中，人类将凝聚为更为紧密和团结的命运共同体。
东京奥运会开幕式的那晚在微博上也看到很多网友分享了自己的奥运记忆，有网友觉得04年雅典奥运会对于奥林匹克精神的致敬是无比圆满的，有网友觉得08年奥运yyds，还有网友觉得12年伦敦奥运会闭幕式上约翰列侬的表演是最完美的收官。我的奥运的记忆始于08年奥运会开幕式，我们一家人在每晚电视机前看比赛，2008年是不平常的一年，我们经历过雪灾，为汶川大地震哭过，期盼着神舟七号载人飞船的成功，骄傲着北京奥运会的一个个传奇故事。我们是历史的见证者，这些回忆造就了如今开阔善良团结努力的我们。
更快，更高，更强
——人事行政 韩正南
“人类正处黑暗隧道中，东京奥运就像尽头的光。”
这是一年前，国际奥委会主席巴赫对2020东京奥运会的期许。
07
生活百态
每个人印象最深刻的那一届都不相同，但对奥运的情感都出奇的一致——那段记忆、那些人仍在激励、鼓舞着我们前行，仍会让我们热泪盈眶。那些曾让我们大哭又大笑的，早已构成了我们不可磨灭的生活记忆，这份回忆象征着美好和希望，也成为指引许多人向前的明灯。
相信有许多朋友跟我一样，紧张焦虑地关注着乒乓球的决赛。在乒乓球混双决赛上，许昕刘诗雯惜败，拿下了银牌。虽然没有成功冲金，但我们的奥运健儿依旧闪耀。7月30日晚进行的东京奥运会乒乓球男子单打比赛中，马龙4:2战胜队友樊振东，成为奥运历史上首位卫冕乒乓球男单冠军的选手。出征奥运前，东京奥运会官网以“向传奇致敬”为题描述马龙：“中国男乒队长，是精神领袖，肩负东京奥运男单和男团的两大重任，无数冠军光环加身的马龙已经不仅仅是一个普通的奥运冠军运动员。”今年已经33岁的马龙让我们看到了一个运动员拼搏、坚强、永不言败的精神。
不管是夺金摘银，抑或是遗憾止步，他们无疑都在赛场上留下了全力以赴的奥运精神。每一位全力以赴的选手都是英雄，没有任何人是永远的胜利者，这就是竞技体育的魅力所在。
现在奥运赛程已近过半，奥运健儿们身影继续拼搏在奥运赛场，我们也祝愿奥运健儿们都能够奋力一搏，圆梦东京！
我 们
很高兴大家加入潘多拉这个大家庭，因为你们的加入，我们的团队将会更加充满活力与激情。在大家的期待中，时隔七年，《我们》又和大家见面了，这是企业文化建设中的重要一步，也是全体家人文化生活的一个载体，在此我表示热烈的祝贺！
公司发展到今天，离不开全体家人的努力和付出，《我们》背负着“全球分享、美好生活”的伟大梦想，《我们》努力追寻让员工快乐生活微笑工作的幸福源泉，《我们》坚守“恭敬自知， 有爱无畏”的工作理念，《我们》致力于消除复杂性，创新客户体验。《我们》确立打造一个分享、交流、协作、成就他人的梦想平台，让全体伙伴为荣誉而战，为梦想而战。
做为公司的领航人，我一直以我的团队引以为傲，因为有你们的付出和支持，才让我有了源源不断前进的动力。在这场征途中，《我们》将始终一起共同去创造属于我们的美好未来！我坚信，《我们》正在正确的道路上奋勇向前。
黑暗里，一是一；光明中，一是多。请铭记，《我们》永远有一个共同的名字——潘星人。
董事长：徐传佳（寄语）
Ourmagazine
内刊
JULY 2021 丨SEVENTH ISSUE 丨 第七期
愿所有美好如“七”而至。
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