因为自己淋过雨，
所以总想替别人撑把伞。
MAY
“
立世者，扶持于人，必厚于己，反之如是。
此所谓：亲者喜，友者悦，人世安。
2022.May
No.016
contentS
项目/部门
动态
卷首语
04
我在成功的路口等你——赵（明）总裁
06
J区的那些事——坂田J区项目
12
忙碌的日子——百度方舟项目
16
用友项目四月纪实——北京用友项目
18
认养一片绿水青山——深圳星河项目
20
谈一场舌尖上的恋爱——网易二期项目
22
我和协同服务中心的对话——协同中心
总结分享
28
如何提高团队的管理力——深圳慧择项目
30
工作总结——正大天晴项目
新人新声
34
入职感受——北京华为项目
36
我与潘星球的偶遇——京东二期项目
38
初识潘多拉——南京华为项目
40
初次见面，请多关照——人力资源
32
周年庆活动分享——东莞华为项目
“疫”线故事
42
被疫情偷走的青春——阿里云项目
44
疫情结束,你最想做的是? ——北京锋创项目
46
疫情下的我们——蚂蚁金服项目
48
我们的防疫“生活”——长沙楷林项目
50
“疫”消云散终有时 ——浙商自主项目
生活百态
52
天文馆一日游观后感——北京京东项目
54
深圳最美徒步路线 盐田海滨栈道——华强方特项目
56
漫漫人生——网易自主项目
58
平凡——宿迁湖滨项目
60
走自己的路，为自己而活——侨城坊项目
62
性格色彩测试——坂田华为项目
读书观影
72
读一本好书、做一件好事——杭州华为项目
74
《环大西洋号沉船事故》读后感——知简学院
结束语
82
我们——徐（传佳）董事长
78
《刻意练习》读后感——深圳慧择项目
说好了的，我在成功的路口等你
手捧着鲜花，满怀希望站在成功的路口等你
从黎明到黄昏，又从黄昏到黎明，却始终未见你的身影
可是，说好了的，我在成功的路口等你啊
因为我看到了你出发的身影
你的步履是那么刚毅矫健，你的眼神是那么信心百倍
我开始为你担心，也许碰到了困难，也许受到了诱惑
但我依然手捧着鲜花，耐心的站在成功的路口等你
因为我们说好了的 ，我们要拼博永远，奋斗永恒
在我们的字典里 ，永远也找不到放弃二字
因为说好了的
不能让我们的亲人 等的太久，也不能让笑话我们的人，笑的太久
又一个黄昏降临了
但我依然手捧着鲜花，执着的站在成功的路口等你
我坚信：你会披荆斩棘，你会风雨兼程，你会勇往直前
我在
成功的路口
I WILL WAIT
FOR YOU
等你
SUCCESS
WELCOME TO
PANDORA
潘多拉创始人：AMY
创作于2014-06
前期筹备
项目 / 部门动态
J区的那些事
陈大恩丨坂田J区项目
时间总比想象的走得更快些，深圳华为J区项目自21年10月8号开业至今已有半年之久。现回想起来，开业前期各种忙碌的场景依旧历历在目。半年的时间看似不久，却蕴含着项目所有伙伴的殷勤付出，以及领导的辛勤指导；有开心紧张、有收获也有失落。下面我从前期筹备 工作分析 心得感悟，给大家分享关于J区的那些事！
21年9月16号，入职近半年辗转三个项目正值在港中大项目支援的我，突然被赵总拉进了一个“J区餐厅专项小组”的群聊，当时一脸茫然地感叹道：“好家伙，生活处处有“惊喜”啊，才开始又要下一个”。一进群就是看到各种项目跟甲方的筹备对接，还没等得及细看 ，一条有关工作进度的群通知就冒了出来，随后礼貌性地回复了：“收到”。
这一句收到，J区之路便由此开始，筹备到开业不足一个月，时间较为紧张。从前厅到后厨需要准备各种物资物料，跟进设备进场和装修，以及协助开业活动方案等。好在各项工作在不停加班推进下，最终还是有条不紊地开展。
J区项目一开始就被赋予战略项目的定位，政治任务的标签。原因在于它是甲方主动邀请进驻，同时上一家撤场的供应商在圈内也算是比较优秀有实力。
既来之则战之，虽然一开始就感觉到这是块不好啃的骨头，但作为潘星人定当是用遇水搭桥逢山开路的决心去做好每一件事。可期间还是发生了许多事，主要有供餐压力，顾客对于菜品呈现、口味、价格的诸多反馈，甲方要求增加调整业态、菜品呈现等。
供餐压力源于场地受限，特殊情况实际用餐人数不稳定。项目集中协调了档口加工时对设施设备需集中或错峰使用，要求提早上班备餐。并对用餐人数激增时的规律进行总结，另外参考甲方用餐人数的相关数据，以及提供线上点餐预订服务。综合以上措施终于将供餐保障做到了有效改善，使得后期供应总体平稳良好！
关于菜品口味及价格、甲方要求增加调整业态、调整菜品呈现等方面，前期由于刚进场，对于顾客了解甚少、加之顾客的反馈较多。为了更好地服务，满足顾客的各种需求，项目每天收集顾客反
工作分析
项目 / 部门动态
深圳华为J区对外作为全国培训中心，在这里办公的非小官即大官。另外还有全国其他区域的中高层，一年四季从未间断的到此参加各种大小甚至战略会议。1月份的华为年度会议期间，到园区门口接待来访人员的途中，还有幸近距离的看到了任正非本人。可能因为顾客群体的特殊性，对于我们的要求会相对略高一些，在进行顾客问题反馈分析时，项目确实感觉到了苛刻的方面。
随后项目在赵总的指导下，三个人的项目编制下，内部重新调整；抽调有专长的现场经理进行菜单管理、出品管控、活动开展，在甲方和顾客的过往反馈中持续改善。项目作出了对应一系列举措，着重分析了甲方要求的侧重点。决定以食安为辅，服务为主。
前期的食品安全也是耗费了相当大的精力，由于全部分人员之前的工作背景都是社会餐饮，没有经过专门的培训，更没有接触过团餐，甲方的食品安全规则实施得并不顺畅，可以说是处处碰壁。
馈，统计后分析总结，现场布达档口针对性改善调整。改善效果总有一定的滞后性，尽管每天总结复盘，几乎每天例会，但改善速度并没有和问题同步。
一切从零开始，在员工执行的过程中，不断的宣导校正。除了定期检查不定期的抽查，还时常组织相关培训以及考试，经历第一个月外审考核的滑卢铁后，随着培训效果的逐步体现，食安水平终于有了质的提升，后续还获得了相关奖励。
服务方面为了提高满意度和顾客的黏性，优化了增值服务，除在原先供应茶水、调料、简单小吃之外，随后每天增加了各种时令水果，丰富的小食，茶水种类。遇上在降温天气，为顾客暖心准备姜糖茶。
此外项目一直积极举办各种活动，包括特定的节日主题活动还有临时的顾客感恩回馈，印象里接连几个月，每月的大型活动都超过4次。顾客颇受欢迎，也收到不错的反响！营销费用有限时，项目组各抒己见，调整方案，做到最大化平衡支出。
心得感悟
项目 / 部门动态
在体验最直观的菜品中，特制定周菜单并严格审核定价，菜品主辅料搭配，有计划地生产供应。项目每天抽查试吃，把控菜品质量、份量。在项目内部各岗位相互帮助，各种改善对策兼施之下，顾客满意度终于逐步向好，反馈明显减少。在2月顾客满意问卷调查，也获得了不错的评分！
在写这篇文章的时候，距离J区项目合约到期还剩下15天时间，前后总共7个月。其实心中还是有许多感慨，虽然没有续签，但是我们项目所有人做到了全力以赴，在某种层面我觉得我们是胜利的！当下我们更多地应该通过与甲方对接的难点当中不断总结精进，便于往后工作中更好的服务甲方和商户。对内例如员工食安知识薄弱的，开业前期即对商户做全面基础培训，以便最快速度顺应岗位工作，由浅入深让全员知晓标准，符合日常工作要求。
对外我们作为服务公司，凡事应当立足客户，想他们若想；力争为客户提供超预期的服务，把甲方要求作为不可推诿的责任与使命去努力完成。面对甲方指派的高标准工作，我们应当始终如一地认为，这就是让我们为客户创造高价值的机会，感谢他们为我们提供进步的空间！
结尾之处借此要感谢我的领导和伙伴们在工作中给予的帮助和支持！往后自己将继续努力地积极完成本职工作，根据工作需要主动提升自己，掌握对工作有所帮助的讯息和知识。从个人做起，不
断复盘，把工作形成闭环，让管理行之有效。和伙伴们时刻沟通，力出一孔，高效作为。殷切希望通过自己的付出，能取得好的工作成绩，为公司发展添砖加瓦。
深圳J区即将成为过去，愿曾经的我们，越战越勇，战无不胜，下一个路口见！
项目 / 部门动态
乡村四月闲人少，才了桑蚕又插田。
在古人的诗词里，我们就知道四月注定是一个繁忙的日子，百度方舟项目组人员也同样紧锣密鼓的迎来了食安培训、定期核酸和甲方试餐等一系列重要工作。
为了更好地迎接外审，我们请专业的食安老师进行现场培训教学。全力备战此次外审考核。
忙碌的日子
王晓芳丨百度方舟项目
△以上为外审培训教学及后续工作安排
秉承着积极响应政府号召，杜绝一切安全隐患的原则方舟项目组及档口人员每五天做一次核酸。安全重于泰山！
项目 / 部门动态
为了满足同学的味蕾，百度方舟项目定期更新新菜品，争取做到每周都有新产品，能够牢牢抓住每一位同学的胃。
△方舟全员有序进行核酸
在忙碌的日子里，我们坚信有付出和必然会有收获。百度方舟项目组继续努力、稳步前行。
△甲方试餐
项目 / 部门动态
历经了初春的乍暖还寒，穿越了雾霾和风沙的羁绊，春的脚步在阴晴冷暖的交变中蹒跚。也许，是燕在梁间呢喃的催促，也许，是新鲜初放芽的绿在昭显，我们又迎来一个人间四月天。四月，心与你相牵。暖阳，煦煦的透进心房，祛除了积存在心中已久的寒。熏风，唤醒生命，吹绿山川，催开簇簇嫣红，描画片片鹅黄，明媚鲜活，澄澈舒展。以下是项目四月纪实：
用友项目四月纪实
陈培康丨北京用友项目
△员工核酸检测现场
四月份全国性范围的疫情又出现了新一轮的反弹，但是奋战在运营一线的小伙伴们始终坚守在自己的岗位默默付出，有的因为项目涉及疫情而被迫停业，项目人员被隔离；有的因为属地或者家乡疫情已经很久没有回家和亲人团聚。做好疫情防控，守好项目运营，用友也始终在贡献自己的一份力量。
△餐厅消毒现场
△团餐市场开发培训交流会
△北京区域现场经理技能提升特训现场
△新档口烤鱼饭开业前用友行政试餐现场
△新档口烤鱼饭开业现场
项目 / 部门动态
四月！迎月明清风，万物成相思。人间的繁花似锦随着环保的推进，也离不开政府治理环境理念的与时俱进，而潘多拉的企业文化恰恰也崇尚着环保。升级一切落后的就餐和生活服务场景。全球分享 美好生活——潘星人的使命和梦想！
小小垃圾桶就是环保的一面镜子，时时擦拭这面镜子，让它照见我们的来路，也提醒我们的归途。我们不是从祖先那里继承了地球，而是在子孙那里借用了它！
认养一片绿水青山
蔡锦榕丨深圳星河项目
此次星河产业集团邀请30-50家企业在园区的银湖山郊野公园组织一个登山公益环保活动，每家企业在绿道上认领一段路，规定路段可以以参加的公司名字命名，项目组代表公司参加了此次活动并成功认养了一段路名字为——潘多拉。
并肩前行，合作共赢——这次活动重新认识了星河产业，各个企业之间也进行了一个互动，深圳龙华的星河仅仅只是潘多拉和星河故事的开始，而更多区域的星河产业需要更多的潘星人去锦上添花更上一层楼。有幸成为一名潘星人，相信全能和实力的潘多拉未来可期！
项目 / 部门动态
One Two Three Go
杭州，滨江区，网易二园区；
小龙虾，羊肉串，蒜蓉蒸生蚝；
啃大饼，喝酸奶，吃蒸蛋；
Nectarine Fresh Milk Mango Mango
（油桃，鲜奶，芒果）；
低卡，暖轻食，好吃不长肉；
韩式，部队锅，酸甜微微辣；
紫菜饭，鲜馄炖，牛排趴；
嘟嘟，嘟嘟，干嘛干嘛呀；
烧腊，烧腊，轻轻一加；
烧腊，烧腊香呼呼～
烧腊，烧腊，椰奶木瓜；
蒜蓉剁椒配小菜；
烧腊，烧腊，脆皮五花；
烧腊，烧腊呀呼呼～
烧腊，烧腊，金牌烧鸭；
甜而不腻香咔咔。
…
Start To Feel
谈一场舌尖上的恋爱
谢佳磬丨网易二期项目
烹饪美食的过程，如同在演绎一场罗曼蒂克的电影， 杭州网易潘大厨按照他的理解，塑造美食的神韵、滋味和特点, 从而创造出美食世界的艺术佳作。 而当你带着一种美好愉悦的心情享受这份美食时， 一场轰轰烈烈的爱情片也即将在舌尖上上演。
温补气血的羊肉串和富含益生菌的酸奶，就像两个好强、刚毅的男女，竟产生了柔美、缠绵的爱恋。个性的碰撞，引发了一场轰轰烈烈的爱情。
现烤的港式叉烧，产生了令人陶醉的回甘，其中的嚼劲，更是在口中持久存留。而加了白酒冷藏发酵的蒜蓉剁椒也是越嚼越香。这种结合就像一段长久的爱情，美妙无穷。
美食与美食的搭配，如同恋爱，法则并无太多，重要的是个人体验。所以准备好味蕾，和潘大厨一起，去迎接这场轰轰烈烈的爱情吧。
项目 / 部门动态
盛夏来到，晚上睡沙发巴适的很！因为今夜，协同中心来到我的梦里！我感觉很有意义，接下来我和大家一起分享，我和协同中心梦里的对话！
我和协同服务中心的对话
裴宏伟丨协同中心
1、主导大区人员培训带教认证及企业文化宣传工作；
2、调动人资行政、招商组，财务组、培训组、营销组、采购组、筹备组对分子公司/部门进行赋能服务；
3、指导协调大区HRBP、招商专员，会计员、营销策划专员、采购员、筹备组等模块事务性工作进度。
您是干嘛的？
可以叫我学童（谐音协同）！我是具有灵性的！我可以为您放首歌，就像小度小度一样，可以为您服务，有着各种资源。
什么服务都可以吗？我不会写内刊，还有工作上的事情，您也能搞定么？
您可能理解错了，接下来我来说说协同服务中心是干什么的。
总的概括：综合服务中心
协同中心属于综合服务中心，是以服务各分子公司/部门为核心工作。具体服务赋能为：
以上理解了吗？
就是服务工作站嘛，还有呢？您口口声声说服务，那什么是协同服务？
协同为集体（或别人的）利益或为某种事业而服务工作。服务是指公司成员之间提供方便的一类活动。
服务(service，serve)是一个汉语词汇，意思是指履行职务，为他人做事，并使他人从中受益的一种有偿或无偿的活动，不以实物形式而以提供劳动的形式满足他人某种特殊需要;也指任职。
服务基本解释：履行职务，为大家做事；服务周到。服务是为客户提供价值的一种手段，使客户不用承担额外的成本和风险就可获得所期望的结果。
项目 / 部门动态
所谓协同，就是指协调两个或者两个以上的不同资源或者个体，协同一致地完成某一目标的过程或能力。而所有有助于协同的，都是协同的部分。
协同至主动与受动之间的交互作用。
协同管理的根本是组织行为的管理。
协同的结果使个个获益，整体加强，共同发展。
能举例说明协同思想的来由和重要性吗？
各方互相配合或甲方协助乙方做某件事：协同办理。各军种兵种协同作战。
那您能举一些让我能理解服务的句子嘛？
“人的生命是有限的，可是，为人民服务是无限的，我要把有限的生命，投入到无限的为人民服务之中去。”——雷锋
“中国人搞出的理论，首先要为中国人服务。”——吴仲华”
“为人民服务。”——毛泽东
这些都是对服务最好的解读。
什么叫协同？
"协同"概念有着更深的含义，不仅包括人与人之间的协作，也包括不同应用系统之间、不同数据资源之间、不同终端设备之间、不同应用情景之间、人与机器之间、科技与传统之间等全方位的协同。
1971年德国科学家哈肯提出了统一的系统协同学思想，认为自然界和人类社会的各种事物普遍存在有序、无序的现象，一定的条件下，有序和无序之间会相互转化，无序就是混沌，有序就是协同，这是一个普遍规律。
协同现象在宇宙间一切领域中都普遍存在，没有协同，人类就不能生存，生产就不能发展，社会就不能前进。
在一个系统内，若各种子系统(要素)不能很好协同，甚至互相拆台，这样的系统必然呈现无序状态，发挥不了整体性功能而终至瓦解。相反，若系统中各子系统(要素)能很好配合、协同，多种力量就能集聚成一个总力量，形成大大超越原各自功能总和的新功能。
那您能举一些让我能理解协同的句子嘛？
项目 / 部门动态
现在的协同服务中心是做什么？
中心，核心重要地位如政治中心，文化中心。
协同，团结一致。
协助会同：毛泽东 《给中国人民志愿军的命令》：“协同 朝鲜 同志向侵略者作战并争取光荣的胜利。”
互相配合：《中国通史》第四编第三章第一节：“遇有战事，召集各部落长共同商议，调发兵众，协同作战。”
什么叫中心？
1、负责政务服务的运行管理，统筹行政审批和服务标准化、流程再造和优化服务工作；
2、推进政务服务模式改革创新，配合行政审批制度改革相关工作；
3、统筹推进审批服务相对集中和综合服务工作，提供一站式服务；
4、统筹管理政务服务数据；
5、集中管理公共资源互通中心；
6、宣传和督促落实公司政策以及相关措施，受理有关咨询与投诉；
7、负责服务体系的建设与管理，指导、协调中心之外有关职能部门的政务服务工作。
说到协同服务中心，首先他和人力资源密不可分。人力资源是什么，在我的真实经历中我要大声的告诉大家，人力资源是人类文明和精神建设的工作者。
那综合服务能再具体点么？
综合服务中心的工作内容有以下几点：
清晨，我倚在窗前，聆听着夜莺优美的歌声，那是在赞美学童吗？在和学童的心灵对话中，我对协同服务中心的理解瞬间清晰。梦醒了，我脸上挂着笑，开开心心的上班去了！想对学童说一句，谢谢您！
未来（或正在推动）的协同服务中心是做什么？
未来我们将是按照集中审批职能、集中审批事项、集中审批人员的要求建立无边界协同服务中心。
什么是无边界协同服务中心？
无边界协同服务中心指的是职能有边界，服务无边界。
总结分享
关于如何提高团队的管理力，其实指是执行力的管理，关于执行力管理的有很多种说法或者方法，是不是适合自己的才是最重要的，这个对于同岗位的，不同的性格、不同做事风格，不同的价值观，都会有所不同。
根据自己的多年管理经验，总结出自己对于管理心得希望对于大家有所帮助，以下几方面，首先要主要理解“执行力”的含义是什么：是把目标转换成结果的能力，指把预期目标转换成现实的过程。在这个前提下来发现这个过程中所遇到的机会点：目标不明确、分工不明确、方法的可行性、流程的合理性、激励是否到位。
1、目标不明确：需要明确的目标、制定目标要准确，能落实，符合SMART法则（明确具体的语言清楚说明要达成的行为标准），项目的目标是动态的需要实时跟踪落实。
2、分工不明确：之前我见过体验过，各个菜系的厨房，但是在粤菜的厨房分工是最细、最明确的，在运作中就可以体现出来，整个团队的深度比较强，执行力的结果是效率最高。个人认为在管理团队（小团队和大团队）中，一定要分工明确、责任明确、在具体工作中就会减少一定的阻力，从而提高执行力。
如何提高团队的管理力
曲泽资丨深圳慧择项目
3、流程的合理性：在管理的过程中一定要有创新性（在管理过程中需要勇敢的尝试新的方式方法）、可持续性（持续优化）、简洁性（一看就能懂，不必再=花费时间学习）、严谨性（在优化的流程中，每个环节都是环环相扣的，需要慎重考虑执行过程出现的状况）、相容性（所有的流程都是为了完成既定的目标而制定的，要相互兼容）。
4、激励到位：激励到位可以为让团队成员感觉到自己的工作获得认可，把工作做的更好，同时也是对团队的其他 成员的一个激励典范，激励要描述具体，不能和现实差距太大，画大饼。
以上是本人对于管理力的理解，和实际的操作中总结的部分经验，这个对于我在项目筹备期到目前的稳定期，基本以这个为基础理念而进行执行的，因为项目管理和之前在外面门店的管理不同的在于，门店对上级或者老板及自己的员工负责，但是通过筹备慧择项目得出项目经理对于公司、上级领导、甲方领导、员工、最主要的是要对员工做的每一件产品负责（比如：厨师炒一个菜不符合甲方的要求，就需要我来负责解释介绍这个菜为什么这个搭配和做法及口味）相对于外面餐饮需要更严谨的流程及更结合实际的来进行优化管理中存在的阻碍，后面才能保证我们管理组对于出品的每一个产品都要熟悉其的加工流程及方法，才能更好的服务于甲方，得到甲方的认可，并认可我们所在的公司。
总结分享
食堂的工作涉及大家的吃喝等一些具体问题，被人们认为是“出力不讨好的工作。在这种情况下，我没有因为自己虽然做了很多工作但得不到大家的认可而懊悔，而是尽心尽力地搞好各项服务。加强各方面的管理，并不断为大家创造良好的服务条件，为逐步走向规范化管理和优质服务工作奠定了良好的基础。我在抓好各项管理的同时，还在改变模式、转变服务态度、提高服务质量方面做了大量工作。我始终坚持以人为本的服务理念，采取了多种服务方式，尽量为大家提供便利条件，使大家在食堂就餐就犹如回到“家”的感觉。
工作总结
周波丨正大天晴项目
一、强化理论和业务学习，不断提高自身综合素质。
我重视加强理论和业务知识学习，在工作中，坚持一边工作一边学习，不断提高自身综合素质水平。一是认真学习工作业务知识，重点学习饮食烹调和提高食品质量的方法研究。二是认真学习知识，结合自己工作实际特点，利用闲余时间，选择性地开展学习，通过学习，进一步加强自己能力和和服务技能。
二、努力工作，按时完成工作任务。
在过去的时间里，我树立与增强为客户的思想。按时上下班，保证按时开餐，遵守劳动纪律及食堂的一切规章制度，服从工作调配，爱护集体财物，做好集体和个人卫生，努力完成本职工作。
在食品卫生上。我严格遵守食堂卫生制度，严格执行《食品卫生法》，防止“病从口入”，防止食品污染和有害物质对就餐人员的危害，保障大家的身体健康。成品存放实行“四隔离”；生与熟隔离;成品与半成品隔离;食品与杂品、药品隔离;食物与天然冰隔离。个人卫生做到勤洗手、剪指甲；勤洗澡、理发;勤换工作服。放置食品的橱柜、货架时刻保持清洁，无霉斑、鼠迹。每天定时冲洗操作间灶具和地面，认真擦拭餐厅地面和桌椅，严格保证操作间地面、门窗、以及周边环境卫生。
食堂所承担的工作任务零碎而繁杂，但每一项工作都与公司的整体工作和工作人员的切身利益息息相关。为了不影响正常工作运转，我都能够服从领导的安排，不讲条件，全力以赴搞好食堂工作。在工作上我勤勤恳恳，认真负责，任劳任怨，积极履行自己的工作职责。在以后的日子里我会以更加倍的努力和更大的热情严格在领导的指导下完成自己的本职工作。
尽管如此，回顾过去，我还存在许多不足：服务意识不强，有时也还有考虑不周，服务不到的地方；有时因急燥与个别员工发生意见冲突；节约意识还不够强等等。
展望未来我会加倍的努力和更大的热情严格在领导的指导下尽力改正缺点，克服困难，弥补不足，做好自己的本职工作。
总结分享
微风习习，不知不觉中已经入职公司半年了。为了让新面孔们更深层了解公司，更好的服务华为项目。迎来了首次与大湾区各位前辈们相聚的时刻。
大家分工明确，对食品安全、服务甲方、现场活动进行了分组激烈的探讨。我跟苏金、林洁小姐姐分在一个小组。她俩对现场活动想法比较多，而且行动力也很强。一个负责早餐品鉴会，一个负责夜宵推广调研。我负责东莞华为项目周年庆。17号研讨出来的方案，2天时间准备物料及食材，19号早餐活动已经上线，紧接着就是夜宵的活动。我没过去现场，不过看到群里大家分享的照片、视频，对比了南方工厂点典的夜宵品鉴活动。他们这边的活动就显得有点像外面夜市的赶脚。整个动向一条流水线形式，一个进口进出，水果现场混乱夹子一开始都没准备，拿着叉子在分配水果。相比深圳那边活动而言，我们动向清晰，L形场地，指引客户现场品鉴、参与活动。没有对比就没有伤害。
潘多拉确实有很多优秀的闪光点，年轻的团队，优秀的同事。通过这次跟各位前辈们的交流，也能让我在周年庆的路上取点经。
周年庆活动分享
付婉婷丨东莞华为项目
新人新声
记得刚到项目的时候，对项目的有的业务知识不是很了解，我的领导就很细心的讲解，太笨听不懂的就去请教同事，他们也很热心的教我，这使我很感动。也通过几件事更能感受这个团队的合作以及信任和帮持，但是在我在项目上遇到瓶颈，感觉在原地踏步的时候，我家领导也发现了我的问题，及时的跟我沟通和讲解。通过这件事也更加坚定了我要留在公司的信心，对于像我们这样在异地工作的人，在这样一个团队中，大家互相合作，互相帮持，能一起开心的工作，我的觉得这样就很知足。
在今后的时间里，我会继续认真的负责做好我的工作，不懂得问题我会用心的请教各位同事，也要每一天都面向太阳，用最好的心态来迎接每日的工作，坚持学习，坚持去改变，和团队一起成长，一同进步。
入职感受
张文军丨北京华为项目
来到公司已经40多天了，在这40多天中我收获了很多，也学到了许多，上班的第一周商学院的3位老师就组织了6天培训，非常感谢三位老师的培训，让我能更加的了解公司，了解了我即将工作的岗位内容，还有了解公司的企业文化和组织架构，打消了我对公司的陌生感，到达岗位后也能尽快的投入进去。
到达岗位后我以为我的工作经验，工作应该会很顺利，但是一段时间后我发现不是这样的，单凭我掌握的那一点是永远不够的，于是我开始谦虚的向各位同事，领导请教，以及重新去复习入职的培训内容，去学习成长。这段时间要真的感谢很多人，是你们帮助了我的成长和进步，非常感谢！
新人新声
我与潘星球的偶遇
赵靖豪丨京东二期项目
疫情当下仿佛给这个世界带来了无尽的未知，餐厅停业、交通受阻、工人失业、居家办公、工厂停业等等这个世界按下了暂停键，感觉给人们的生活带来了众多的改变，然而对于我第一次来北京找工作的人也带来了很多的未知，我的北漂梦被黑暗笼罩，每天的焦虑仿佛让我坠入了崖底，但内心中有一粒种子要冲破泥潭，就在挣扎之中一束光照进我的世界，于是开启了我的潘星球之旅，不知不觉进入潘星球这个大家庭已经两个多月了，这段时间感到自己每天都在成长和进步，忙碌起来让自己觉得特别踏实，不再有悬浮不定的漂浮感，而是把这里当做最好的归宿，用心地在这里开启自己的另一片天地。
既来之则安之，我一直坚信人生最怕的不是选择而是选择后的坚持与总结，通过两个多月的学习工作及所见所得我有以下几点总结：
一是入职培训，先参加了3天公司商学院组织的培训，商学院的老师们给我们介绍了一下公司具体项目的一些工作职责和一些关于食品安全方面的相关规定和工作流程及现场工作流程及相关的客诉处理分析，虽然以前接触过餐饮行业，但是通过这三天的培训对我帮助很大。
1、相对比以前工作没有入职培训，这次培训会让我更快的了解具体的工作内容会打掉心中的一些顾虑。2、学习到很多食品安全方面的知识，因为餐饮行业食安是底线，通过学习提升了自己会让我明确对日后工作的态度及坚守。3、通过培训会认识一些一起加入潘星球的小伙伴可以加强各个项目之间的交流扬长避短。
二是在工作中要有责任心，餐饮工作更多的是一些手头工作，所有要做到腿勤、眼勤、手勤、心勤，对于我来说现场值班就是一个发现问题解决问题的过程，在现场工作中始终坚守餐前检查、餐中服务、餐后总结的工作态度，在餐厅我首先根据培训中学习的内容与现场实际结合并向老员工吸取经验完善餐厅现场相关的表格，并且制作现场巡视流程和新档口进场须知培训。
三是以公司利益为重对自己工作岗位负责就是为客人负责，给客人提供优质的出品与服务。有句话是这么说的：你怎么对待别人，别人就会怎样对待你。客人也是一样，当我们给予客人优质的服务时，客人也会深深的体会到。现在疫情期间要求疫情防控打包带走。1、通过对每日实际用餐客流及甲方告知上班人数进行分析并和商户沟通对订货量和上班人员成本把控，以保证商户的最大利益化。2、在值班的过程中随身携带口罩对忘记佩戴口罩的顾客提供口罩，并且对现场出餐调整将可以提前打包的菜品提前打包好减少排队时间过程，保证顾客购餐过程的安全。
千里之行，积于跬步，万里之船，成于罗盘。感谢公司提供这个平台让我开启我的潘星球之旅，虽然我还有很多经验上的缺乏和能力上的欠缺，但我相信勤能补拙，只要多份理解、多份沟通、不懈努力，相信潘星球的明天会更好，也希望我的潘星球之旅丰富多彩。
新人新声
初识潘多拉
任发强丨南京华为项目
去年1月13号，初识潘多拉。
我印象中的餐饮应该是以数据为核心，以如何经营为主要手段来做好数据，以控制好成本，来做毛利，做利润，但在我第一天的认识之旅中颠覆了观点，华为的中午就餐人次平均在2000人左右，当时17个档口，中午高峰期的时候场所内真的可以用人山人海来形容，有的档口排队连走路都困难，大概如下图：
刚开始的种种都让我感到不同，比如不直接参与厨房管理，不直接控制成本（食品成本），而社餐的重点确是这两个，经营来说本质上没有多大变化，但是表现上，思维上需要转变。
经过慢慢的了解知道了现场的管理重点：各档口的出品品质，档口卫生，设备是否有问题，员工仪容仪表是否符合标准，操作是否符合规范？
现场巡场的时候会遇到档口的品质问题：比如说我们的档口里面有一款大肉套餐，在巡场的时候我就发现了一个问题，他家的大肉套餐出品不符合出品要求，我和档口负责人进行了沟通，负责人也认识到了问题，立马进行了整改，将不符合规范的产品撤掉，只有对产品进行严格的要求，才能保证我们潘多拉的口碑
有些档口阿姨在操作的时候过于关注干活而没有注意到仪容仪表不符合规范，会遇到发网不过耳，口罩不过鼻的情况，我巡场遇到的时候，会进行提醒，使仪容仪表符合规范，当然也可以有更简单暴力的方式，第一次警告，第二次警告，第三次罚款的方式，也可以杜绝这种现象，但是只要能把问题解决，能够杜绝问题，本着仁爱之心也是一样的，毕竟我们的司训：立世者，扶持于人，必厚于己，反之如是。此所谓：亲者喜，友者悦，人世安。
规范，制度是保障现场正常运营的框架，不熟悉这些，想做好一个合格的现场，是不现实的，扩大到公司的角度来说，公司各项管理制度，岗位职责这些理论不熟悉，想真正有所发展，进步，也不现实，只有熟悉了各项规范、制度、职责，才能心中有底气，才能在公司真正的走下去，才能陪公司共同发展，携手进步、不拖后腿。
来公司4个月了，已过了试用期，各项工作越发熟悉了解，以后还需继续努力，勤勉奋进！
总之，祝福潘多拉越来越好！
当时我就在想，这也太哇塞了，咋这么多人，和我在社餐的经验完全不同啊，后来才知道，这就是团餐！一个与社餐完全不同的餐饮业态！说到这，首先得对徐总和赵总当年的决策点赞，从社餐切入到团餐确实是一种战略上的巨大转折点，这需要对餐饮有很深刻的认知才能有这种决断。
△高峰期排队场景
新人新声
初次见面，请多关照
王钰莹丨人力资源
人生就好似一场旅行，因为沿途的美丽的风景，我们走走停停；人生就好似一列行驶的列车，因为沿途连续的站点，我们来来往往，进入潘多拉，是我人生一段新的旅程，开启了我的新站点。
不知不觉来潘多拉已经两个多月了，这两个月对我来说过的是非常快的，也经历和学到了很多。刚进入潘多拉时对于一切都是未知的，一个个陌生的面孔，心里还是很忐忑的，不知道能不能融入大家，但是很快这种感觉就消失了，大家都很容易相处，工作氛围也很融洽。真的很荣幸可以加入潘多拉！
首先自我介绍一下我叫王钰莹，大家可以叫我网易云（想知道原因的可以多读几次我的名字哦）我是人力资源部的，负责招聘和一些深圳办公室的行政工作。我是去年刚毕业的，算是半个职场小白吧。对于经验不足的我可以加入潘多拉我是很开心和荣幸的，通过这两个月的工作我依旧很庆幸和开心可以加入这里。
在这里让我真正感受到了“我们”这两个词的含义，同事之间的相处就像是家人，大家会一起做核酸、一起点下午茶、一起去项目吃饭、一起分享生活，有工作和生活的问题同事也会很热心的帮忙解决；在办公室也经常充斥着大家的欢笑，在这样的工作氛围中，就算有工作的压力也能很快得到疏解。
不仅工作氛围融洽，我也学到了很多很多的东西，第一次了解了团餐这个行业，第一次独立处理很多事情。在这里收获到的不止是招聘相关的经验，更多的是对其他工作的学习，这种全方位的学习和工作对我来说受益颇多，这些的学习离不开教导我的张主管和邹部长，如果没有他们的耐心教导我也不可能有所成长。
作为团队中的一名新成员 ，我也会尽快让自己成长起来，在团队中有所担当，承担应尽的职责，多向其他同事学习，使自己可以独立高效的完成相关工作，同时也很感谢同事和领导的帮助和细心教导，我会继续努力，成为更好的潘星人！
“疫”线故事
被疫情偷走的青春
朱乐辉丨阿里云项目
突然之间看到这样一个问题：“如何评价青春才几年，疫情占三年这句话？”看到这句话我想包括我在内大部分青年无疑都会感到伤感，20多岁本该肆意挥洒青春的日子，是应该在祖国的大好山河感受这个世界，完善世界观的日子，是身体和灵魂都能自由的漂泊的日子。我们总用“没关系”“以后还有机会”来安慰自己，但是我们的青春也是在慢慢流失....
以前总觉得电影上的病毒、疫情离我很遥远，但直到发生在我身边，我才真正认识到疫情的可怕之处，本该车水马龙的杭州，本该人山人海的西湖边.......现在却销声匿迹，安静地可怕，一轮又一轮的核酸检测，出门必戴的口罩，仿佛已经成为了日常。
这段时间几乎天天做核酸，无比漫长的队伍,喉咙、鼻子也逃不了疫情的折磨，也是我最痛苦的一段时间，但是我始终坚信只要大家众志成城就一定渡过这个难关的，所以我们应该做好自己的事情，不给社会添麻烦，雨过总会有彩虹的！
“青春才几年，疫情占三年”。我们总以为来日方长，却忘记了事事无常，你安好，我无恙，便是这世界上最美好的时光，愿疫情早点结束，静等花开。
“疫”线故事
历时三年得新冠疫情牵动着每一个人的心，最近不知道有多少人和我一样，每天早起第一件事就是打开手机看一看疫情最新进展。席卷全国的新冠疫情，打乱了很多人的生活节奏，企业延迟复工，员工居家办公，学生推迟开学，老师网上教学，原本五一的外出游玩计划，也因为“非必要不得出省”而不得不取消。
我们总是对安逸的生活视若无睹，将轻易拥有的东西视为理所当然。当体会过失去，才知道每天的习以为常，原来是那么珍贵。疫情结束，你最想去做什么事？
疫情结束，你最想做的是
宋珍珍丨北京锋创项目
疫情结束，我想回家陪陪父母，吃妈妈做的菜，相信很多人跟我一样有很久没有回家看看父母了吧。父母是最爱我们得人，平常工作繁忙，和他们在一起得时间很少。所以疫情结束，在忙也要陪陪父母。
疫情结束，我想去旅游，来一场说走就走得旅行，护照办了三年没有用过，一直放在角落落灰，所以疫情过后我想去旅游。
疫情结束，必须要好好收拾自己，画着精致得妆去逛街，毕竟夏天马上就要到了，漂亮得小裙子也要准备起来了。
是啊，只要世界恢复以往得样子，继续热闹就好。
疫情得出现，我们始料未及，但是不要抱怨不能出门，居家隔离也是为了安全。等到疫情结束之后，去做想做得事，去见想见得人，爱惜自己得身体，重视自己得生命，这才是我们最重要得事情。
“疫”线故事
疫情下的我们已过去三年，大家从开始的彷徨到现在的坚强，从开始的恐慌到现在的镇定，从最初的抵触到现在自愿隔离，一步一步都是我们中国人人格的体现。
人总会在磨难中自动选择遗失自我，自暴自弃，牵连他人，幸运的是我们都已自身的坚强不断的突破自我，一直积极配合国家，不恐惧，不躁乱，国家也在最快的时间内做出反应非常成功研究出抗体，一直不断的突破，控制着疫情的全面爆发，成功的抑制了病毒的侵害，生为中国人为这样的国家感到骄傲，国之强大，民之所幸。在这样强大的保护下，才有了我们正常生活的保障，也有了我们正常发展的道路。
每一年都会有疫情的爆发，并伴随着人流流动，迅速蔓延到全国各地，在疫情面前，最初疫情爆发时，八十岁高龄的钟南山爷爷赶赴武汉，他迎难而上的精神令人敬仰，令人感动，在国难危难之
疫情下的我们
张静丨蚂蚁金服项目
这次疫情也让我们所以人看到了许多感人故事，看到了祖国的强盛和伟大。最难忘的是：疫情最初许多感染的病人没地方看病，国家组织许多设备一起建医院，在短时间内建起了一所保护区，使得大家心里得到了满满的安全感，不管在难，我们不是一个人，我们后面站着的是国家，是千千万万的中国人民，那么多“白衣天使”“孤勇者”“无名战士’”逆行者“冒着生命危险支援武汉，是民之所幸。
为什么这群人不畏严重的疫情，不惧感染的风险，依旧不断奔放一线呢？是因为他们心中有爱，有情，是对国、对民族、对社会的大爱，情是家国情，是人与人之情，有情有爱是他们不怕舍命依旧奔赴一线的后盾呀！
在疫情下，我们也不会安然享受这舒适感，除了配合，我们也可以出一份微薄之力，让那些为我们奔赴前线的人感受到他们不是孤军奋战，背后还有我们这群千千万万的依靠，下面分享一下我们为这群可爱的人传递温暖的一刻。
时，我们每一个普通人都要扛起自己的责任，做不到奔赴前线，为国出力，我们保持着不添乱，不造谣，不牵连的原则随国家一起努力，抗战疫情。
“疫”线故事
新年刚过，疫情的脚步，悄然而至；由沿岸到内陆渐渐扩散，形势也不容乐观，身在长沙的我们也无可避免的碰上新冠，大家也都自觉地带上了口罩，脸上的表情也被大大的口罩一分为二，眼神充满着焦虑，步履匆匆......
对于我们餐饮从业人员而言节奏似乎都加快了，一边要有效的控场，从根本上杜绝疫情蔓延，引导顾客扫场所码有序登记进场用餐，主动和社区汇报，及时报备在餐厅登记到的红、黄码；一边还需要监管和服务商户做好营业额保卫战；我们同时也站在抗疫防疫的一线，为的就是在疫情之下，让来餐厅用餐的顾客少一点担心，多一份安心。
在这种紧张的情况下，各种需要考虑的事情变得更多了，尤其是在防控情况还要每天坚持上班的顾客朋友们，面对我们每天拦截扫码进场用餐的方式，会有抵触，也会有怨言，只能道疫情无情人有情，因为我们一次次耐心的提醒，免费的为步履匆匆忘记戴口罩的顾客献上口罩，真挚的态度，真实话语细心的提醒着每一位用餐的顾客，扫码的重要性以及必要性，推己及人，希望每位到场用餐的顾客都确保自身安全，渐渐地，渐渐地顾客也养成习惯，来餐厅用餐都会自觉提前扫码，自觉出示绿码，给我们工作减负的同时，也让氛围变得更加的融洽了。
疫情之下，人人紧张，我们对于餐厅人员也不敢懈怠，只有从我们自身做起，严格要求，才能杜绝内部出现问题，才能让餐厅变
我们的防疫“生活”
曹健彰丨长沙楷林项目
的更好，让顾客用餐更加的安心。每日一早，都会检查所有员工的场所码，对于社区要求核酸检测，我们也会每天在群里多次告知员工安排好时间及时检测，事后我们也会根据场所码，精确到个人检查，对于没有跟进检测的，也会告诫核酸检测的重要性，让餐厅的每一位员工都能安心在这里工作。
如今，在落实防疫相关政策，积极配合社区核酸检测下，长沙的疫情也在逐步好转，从每天有新增，到间隔新增，再到现在无新增，我们都会相信会越来越好。我们也在项目经理的英明指导下，从内到外积极的落实相关防疫要求，配合社区，配合政府。疫情下努力的我们，虽辛苦，但却值得，我们终将战胜所有困难。
“疫”线故事
岁月哪有什么静好，只因有人替我们负重前行。在这一场没有硝烟的抗击新冠肺炎病毒战“疫”中，有刚参加工作的年轻人，也有马上就要退休的老同志；有领导干部，也有单位职工；有经商办企业的老总，也有普通的人民群众；有党员，有医生，有警察，有稚气未脱的孩子，也有双鬓斑白的老人……在与疫情抗战的这些日子里，他们选择了坚守，用他们的实际行动诠释了对人民群众生命安全的一份牵挂和责任。是他们组成了最坚强、最有战斗力的抗“疫”大军。
此次疫情也波及到了杭州市拱墅区，由于严重性第一时间启动应急响应。公司各级领导高度重视疫情防控工作，层层落实责任，逐一排查员工信息，随时掌握员工动态，引导员工配合疫情防控，掌握防控知识，做好科学防控。虽经历了短暂的隔离，但却没有隔离关心。我们共同生活正在一个“有温度”的公司。疫情发生后，当我们“静下来”“停下来”的时候，很多人“跑起来”“动起来”了，医护人员、工作人员、志愿者们纷纷主动请缨，加入疫情防控第一线，共同守护着全县人民的生命安全。全市人民正同心戮力、执甲逆行，用自己的方式助力疫情防控。一股股磅礴力量交汇，以心中大爱，以铁肩担当，凝聚成抗“疫”必胜、阳信必胜的信心和决心。
疫情如影随形三年了，每个城市都或多或少经历过一些风浪，但始终相信“疫”消云散终有时。
“疫”消云散终有时
吉丽萍丨浙商自主项目
生活百态
在2022年的一个普通周末，我和小伙伴心血来潮说咱们去北京天文馆参观一下吧！他说OK，没有问题。于是迈着开心的步伐去了......
北京天文馆建于1957年，是中国第一座大型综合性的天文馆。带着自己的一些困惑，来到了天文馆。在这里，我用自己的所见所闻与神奇的宇宙来了个零距离接触。
走进大门，我首先看到的是真实的星空还有太阳系，九大行星,银河系，等，开阔了我的视野的同时，朋友问：慧，你知道咱们人类为什么不适合生活在别的星球吗？我回答：温度不合适，没有水源，没有重力。学霸说：很对，再具体点！你看上面都有详细介绍的就拿金星来说吧，你看他有500度的高温，气压是地球的90倍!火山喷发的感觉你想象一下，两个字形容 地狱！水星虽然距离太阳很近，但是水星自转很慢，被太阳照射温度也很高！我说长知识了，
天文馆一日游观后感
娄苏慧丨北京京东项目
然后我们俩个买了张电影票《梦幻星空》，从这部电影中我知道了一颗恒星死亡后会发生星云爆炸，爆炸时会把他的能量全部释放到宇宙中。然后恒星释放的能量渐渐变成星云，星云中间有一个白色的星球那就是星球的原形。影片还说一亿年后太阳会爆炸，太阳爆炸会使太阳系的全部星球跟着太阳一起灭亡，想想这些就觉得很可怕。看完电影之后我们还去看了月球的陨石展区，上面详细的记载着每颗陨石发现的时间及详细地址。
时间过得飞快，一天的游览在开心愉悦中度过，我俩依依不舍得离开了天文馆。还会再去欣赏看一下宇宙别的奥秘！
其他星球没有咱们人群赖以生存的环境，没有氧气，没有淡水，没有臭氧层，没有大气层，没有地球吸引力。所以不适合居住。
生活百态
深圳最美徒步路线 盐田海滨栈道
邱硕丨华强方特项目
趁着疫情散去，赶上周日放假，我们项目组织去深圳海边徒步，在这里给小伙伴们做个攻略哈。
初夏时节，天气凉爽宜人，这个时候最适合与三五知已，喝咖啡聊聊天，在海边看蓝天大海，吹着海风，抛去一身的疲惫。
深圳盐田海滨栈道，从盐田海鲜食街徒步到背仔角，全程12公里左右，大概需要3-4个小时。依次经过盐田美食街、大梅沙、小梅沙和背仔角，依山傍海风景无限轻松徒步交通便利。
乘坐公交或者开车导航到盐田海鲜食街，这条几百米的街上都是吃海鲜的酒楼餐厅，旁边就是盐田港保税区。这条街的尽头就是徒步的起点了，实际上盐田海滨栈道起点在中英街古塔公园，但前面一段大部分都是沿着公路，所以推荐从盐田海鲜食街开始徒步。
今年深圳地区雨水特别多，似乎已经下了好久，阴雨天气虽然拍照效果差了些，但是凉爽舒适不热不晒，其实对于徒步来说蛮适合的。盐田海滨栈道基本都是沿着海边的，沿途指示明确道路平缓空气清新，还有配备垃圾桶厕所休息驿站等设施。
最开始一段要绕过盐田港口区域，绿道两侧绿树茵茵，远处海里停泊着货轮。继续往前走绿道分叉口，记得往下走到海边去走栈道，这段就是大梅沙西部栈道了，这段礁石特别漂亮，还有人在海里浮潜。
今天徒步路线中海滨栈道有三段滨海栈道：大梅沙西栈道、大梅沙东栈道和背仔角栈道。其中大梅沙西栈道的礁石最漂亮，背仔角的海水最清澈。
返程路线，就是从盐田海滨栈道也可以反过来走，然后徒步到盐田海鲜食街去品尝海鲜，吃饱喝足，带着愉快的心情迎接周一的工作。
生活百态
漫漫人生
张凯洪丨网易自主项目
过往是人生经历，逐渐长大中时而会突然想起，年华在渐渐消逝中……
欲买桂花同载酒，终不似，少年游。谈想起儿时趣事，想回到过去那种慵懒而快乐的生活。我只是……快忘记了。短暂的一件事情充满热情，并不会因此感到孤独，但无事偶尔，内心深处有过那么一次两次。
褪去青涩，我们渐渐成熟，看的到光阴流逝，越看不懂自己。虽然满怀期待。却总连自己跟生活之间的关系都处理不好，慌慌张张开始一段你的旅途，你会在一个不合适的时间，觉得生活不过如此。
无论是否到来，你都要认真的准备着，照顾好自己挑剔的胃，照顾好自己的情绪，看看电影，旅行，美食，带上耳机放点自己喜欢的音乐。
游历四方，假如身边有你一起在旅行的路上，这段路不妨结伴而行。所以请你把年轻过得很认真，认真生活，认真的做好每一个选择，心有所向，日复一日，必有精进。如果有日回想起，你会感谢自己，而不是觉得不值一提。
生活百态
平凡的人、平凡的心、平凡的价值
叶星星丨宿迁湖滨项目
众所周知，现在是追求时髦的时代，哪一个年轻人不依自己的会玩和会侃而自诩为聪明和高人一等？他们所信奉的教条是：趁着年轻何不多玩玩。是的，谁不想完？谁不想潇洒？关键是你要认清自己的底线，你的家底。有些人家并不富裕，但依旧过着“富人”的生活，一味追求时尚。他们没有给家人带来多少物质上的提高，没有给家人解决实际上的困难，反而让家人牵肠挂肚。而有些人，并不好玩也不善谈。默默无闻，没有什么哗众取宠的本领，可他们给家人带来不少帮助，解决家人不少的困难。他们没有什么特殊本领，只知道给家里人挣钱养活家里人。你说谁的价值大？
价值不分人的聪明、迂腐、高低贵贱。大的方面说，就从给家里人能否给家里人带来物质水平的提高和能否给家里人解决实际困难就可以判断人的价值有多大。我有一好友，年龄比我小得多，下学后已经打了好几年工，挣了好几万块。好友平时不善玩乐，生活节俭，自然能攒下钱。好友兄弟两人，如今都已成家。谈及好友的婚事，好友感慨万分，自言多亏平时打工能攒下钱，不然父母为他们俩结婚的事得多费周折。由于手头宽裕，所以兄弟俩结婚生子都没有什么钱的困难，而且父母也省心了不少。当然这与父母平时的教导也是分不开的。 好友没有很高的文化水平，没有什么超高的工作能力他用自己的实际行动，给家里人带来了物质生活的富裕，同时也带来了生活的幸福。他虽然没有惊天地泣鬼神的豪言壮举，也没有俯首甘为孺子牛的为人民服务精神，他只不过是社会上千千万万的普通人，他却创造了普通人应该创造的价值。
也许有人会说，他为社会做出不了什么贡献，是不值得赞扬的。我想说， 他能为自己的家庭创造财富，摆脱困境，就是为社会创造了贡献，为他人为他人作出了榜样。在这里，我并不是要宣扬一心只管自己的事，不管他人走上的自私主义。我是说，芸芸众生，各种人物，各有目标，各有本领，虽然不能为社会作出些贡献，但能为家人分担些忧愁，也是值得赞扬的。不过价值有大有小，分工不同而已。试想，如果一个国家，一个社会，没有这些默默无闻的人做后盾，怎么会有那些英雄人物作出的为国为人民的壮举呢？所以说，他们是最可爱的人，他们也实现了自己的人生价值。
平凡的人，平凡的心，平凡的价值。正是有这么多的"平凡"，我们的社会才显得五彩斑斓，我们的人生才显得光辉灿烂。
生活百态
走自己的路，为自己而活
冉友波丨深圳侨城坊项目
人啊，别再怀疑自己了，不在同一频道里的人，注定会分道杨彪，别人有别人的想法，你有你的人生，就算自己有些瑕疵，那也是世上独一无二的自己，不要太在意别人眼中的样子，走自己的路，活好自己的人生！
人生短暂，活得通透一些，洒脱一些，辛辛苦苦大半辈子，只为求得余生安稳的生活。
把心中的“垃圾”倒掉，塑造一个强大的内心，生活才越来越轻松！
人生总是充满着未知，一切都那么的捉摸不透。世间的人，也是各有好坏，变幻无常。有些时候，还曾和你嬉笑打闹的人，转眼间就对自己冷漠起来，有些时候，只是不经意的一句话，就会变得感情破裂的导火索。
生活百态
性格色彩测试
易莘丨坂田华为项目
1、关于人生观，我的内心其实是：
A、希望能有各种各样的人生体验，所以想法极其多样化。
B、在合理的基础上，谨慎确定目标，一旦确定会坚定不移地去做。
C、更加在乎取得一切有可能的成就。
D、毫不喜欢风险，喜欢享受稳定或现状。
2、如果爬山旅游，大多数状况下，在下山回来的路线我最可能
A、好玩有趣，所以宁愿新路线回巢。
B、安全稳妥，所以宁愿原路线返回。
C、挑战困难，所以宁愿新路线回巢。
D、方便省心，所以宁愿原路线返回。
3、说话时，我更看重：
A、感觉效果。有时可能会略品得夸张。
B、描述精确。有时可能略过冗长。
C、达成结果。有时可能过于直接让别人不高兴。
D、人际感受。有时可能会不愿讲真话。
每一个人都是独一无二的，每个人的性格都不同，你的性格色彩是什么？
共30题，请分前后15题来做，耐心完成。
准备好了吗？做好记录：如1A， 2C⋯
4、在大多数时候，我的内心更想要：
A、刺激。经常冒出新点子，想做就做，喜欢与众不同。
B、安全。头脑冷静，不易冲动。
C、挑战。生命中竞赛随处可见，有强烈的“赢”的欲望。
D、稳定。满足自己所拥有的，很少羡慕别人。
5、我认为自己在情感上的基本特点是：
A、情绪多变，经常波动。
B、外表自我抑制强，但内心感情起伏大，一旦挫伤难以平复。
C感情不拖泥带水，只是一旦不稳定，容易发怒。
D．天性情绪四平八稳。
6、我认为自己除了工作外，在控制欲上面，我：
A．没有控制欲，只有感染带动他人的欲望，但自控能力不算强。
B 用规则来保持我对自己的控制和对他人的要求。
C、内心是有控制欲和希望别人服从我的。
D、没兴趣影响别人，也不愿别人来控制我。
7、当与情人交往时．我最希望对方：
A、经常赞美我，让我享受开心．被关怀且叉有一定自由。
B、可随时默契到我内心所想，对我的需求极其敏山感。
C、得到对方的认可，我是正确的并且我对其是有价值的。
D、尊重并且相处静谧的。
生活百态
8、在人际交往时，我：
A、本质上还是认为与人交往比长时间独处是有乐趣的。
B、非常审慎缓慢地进入，常会被人认为容易有距离感。
C、希望在人际关系中占据主导地位。
D、顺其自然，不温不火，相对被动。
9、我做事情，经常：
A、缺少长性，不喜欢长期做相同无变化的事情。
B、缺少果断，期待最好的结果但总能先看到事情的不利面。
C、缺少耐性，有时行事过于草率。
D、缺少紧迫，行动迟缓，难下决心。
10、通常我完成任务的方式是：
A、常赶在最后期限前完成，是临时抱佛脚的高手。
B、自己有严格规定的程序，精确地做，不要麻烦别人。
C、先做，快速做。
D、使用传统的方法按部就班，需要时从他人处得到帮忙。
11、如果有人深深惹恼我时，我：
A、内心感到受伤，认为没有原谅的可能，可最终很多时候还是会原谅对方。
B、深深感到愤怒，如此之深怎可忘记？我会牢记，同时未来完全避开那个家伙。
C、会火冒三丈，并且内心期望有机会狠狠地回应。
D、避免摊牌，因为还不到那个地步或者自己再去找新朋友。
12、在人际关系中，我最在意的是
A、得到他人的赞美和欢迎。
B、得到他人的理解和欣赏。
C、得到他人的感激和尊敬。
D、得到他人的尊重和接纳。
13、在工作上，我表现出来更多的是：
A、充满热忱，有很多想法且很有灵性。
B、心思细腻，完美精确，而且为人可靠。
C、坚强而直截了当，而且有推动力。
D、有耐心，适应性强而且善于协调。
14、我过往的老师最有可能对我的评价是：
A、情绪起伏大，善于表达和抒发情感。
B、严格保护自己的私密，有时会显得孤独或是不合群。
C、动作敏捷又独立，并且喜欢自己做事情。
D、看起来安稳轻松，反应度偏低，比较温和。
15、朋友对我的评价最有可能的是：
A、喜欢对朋友述说，也有感染别人的力量。
B、能够提出很多周全的问题，而且需要许多精细的解说。
C、愿意直言想法，有时会直率而犀利地谈论不喜欢的人、事、物。
生活百态
D、通常与他人一起是倾听者。
16、在帮助他人的问题上，我内心的想法是：
A、 别人来找我，不太会拒绝，会尽力帮他。
B、值得帮助的人应该帮助。
C、很少承诺要帮，但我若承诺必兑现。
D、虽无英雄打虎胆，常有自告奋勇心。
17、面对他人对自己的赞美，我内心：
A、没有也无所谓，特别欣喜那也不至于。
B、我不需无关痛痒的赞美，宁可对方欣赏我的能力。
C、思考对方的真实性或立即回避众人的关注。
D、赞美多多益善，总是令人愉悦的。
18、面对生活，我更像：
A、随和派-外面的世界我无关，我觉得自己这样还不错。
B、行动派-我不进步，别人就会进步，所以我必须不停地前进。
C、分析派-在问题末发生之前，就该想好所有的可能。
D、无忧派-每天的生活开心快乐最重要。
19、对于规则，我内心的态度是：
A、不愿违反规则，但可能因为松散而无法达到规则的要求。
B、打破规则，希望由自己来制定规则而不是遵守规则。
C、严格遵守规则，并且竭尽全力做到规则内的最好。
D、不喜被规则束缚，不按规则出牌会觉得新鲜有趣。
20、我认为自己在行为上的基本特点是
A、慢条斯理，办事按部就班，能与周国的人协调一致。
B、目标明确，集中精力为实现目标而努力，善于抓住核心要点。
C、慎重小心，为做好预防及善后，会不惜一切而尽心操劳。
D、丰富跃动，不喜欢制度和约束，倾向于快速反应。
21、当我做错事时，我倾向于：
A、害怕但表面不露声色上。
B、不承认而且辣驳，但内心其实已经明白。
C、愧疚和痛苦，容易停留在自我压抑中。
D、难为情，希望逃避别人的批评。
22、当结束一段刻骨铭心的感情时我会
A、很难受，可日子总要过，时间会冲淡一切的。
B、虽然觉得受伤，但一旦下定决心，就会努力把过去的影子摔掉。
C、深陷在悲伤的情绪中，在相当长的时期里难以自拔，也不愿再接受新的人。
D、痛不欲生，需要找朋友倾诉或者找到渠道发泄，寻求化解之道。
23、 面对他人的倾诉，我回顾自己大多时候本能上倾向王
A、能够认同并理解对方当时的感受。
生活百态
B、快速做出一些定论或判断。
C、给予一些分析或推理。帮助对方理顺思路。
D、可能会随着他的情绪起伏而起伏，也会发表一些评论或意见。
24、我在以下哪个群体中交流较感满足？
A、舒服轻松的氛国中，心平气和地最终达成一致结论。
B、彼此展开充分激烈的辩论并有收获。
C、有意义地详细讨论事情的好坏和影响。
D、很开心并且随意无拘束地闲谈。
25、在内心的真实想法里，我觉得工作：
A、不必有太大压力，可以让我做我熟悉的工作就很不错。
B、应该以最快的速度完成，且争取去完成更多的任务。
C、要么不做，要做就做到最好。
D、如果能将好玩融合其中那就太棒了，不过如果不喜欢的工作实在没劲。
26、如果我是领导，我内心更希望在部属心目中，我是：
A、可以亲近的和善于为他们着想的。
B、有很强的能力和富有领导力的。
C、公平公正且足以信赖的。
D、被他们喜欢并且觉得富有感召力的。
27、我对认同的需求是：
A、无论别人是否认同，生活都是要继续的。
B、精英群体的认同最重要。
C、只要我在乎的那些人认同我就足够了。
D、所见之人无论贵贱都对我认同那有多好。
28、当我还是个孩子的时候，我：
A、不太会积极尝试新事物，通常比较喜欢旧有的和熟悉的。
B、是孩子王，大家经常听我的决定。
C、害羞见生人，有意识地回避。
D、调皮可爱，乐观而又热心。
29、如果我是父母，我也许是：
A、容易说服或者宽容的。
B、比较严厉、性急及说一不二的。
C、坚持自己的想法和比较挑剔的。
D、积极参与到子女中一起玩，被小朋友们们热烈欢迎的。
30、以下有四组格言，哪组里整体上最符合我的感觉？
A、最深刻的真理是最简单和最平凡的。要在人世间取得成功必须大智若愚。好脾气是一个人在社交中所能穿着的最佳服饰。知足是人生在世最大的幸福。
B、走自己的路，让人家去说吧。虽然世界充满了苦难，但是苦难总是能战胜的。有所成就是人生唯一的真正的乐趣。对我而言解决一个问题和享受一个假期一样好。
生活百态
C、一个不注意小事情的人，永远不会成功大事业。理性是灵魂中最高贵的因素。切忌浮夸铺张。与其说得过分，不如说得不全。谨慎比大胆要有力量得多。
D、幸福在于对生命的喜悦和激情。 任何时候都要最真实地对待你自己，这此什么都重要。使生活变成幻想，再把幻想化为现实。幸福不在于拥有金钱，而在于获得成就时的喜悦以及产生创造力的激情。
性格色彩测试计算方法
1、计算前1-15题分数总和：
A的总数（）
B的总数（）
C的总数（）
D的总数（）
共计15分
2、计算前16-30题分数总和：
A的总数（）
B的总数（）
C的总数（）
D的总数（）
共计15分
3、把两部分的数目相加：
红色：前A+后D的总数(）
蓝色：前B+后C的总数(）
黄色：前C+后B的总数(）
绿色：前D+后A的总数(）
总计30分
最终得出你的性格色彩结果，类似如例子：红15蓝3黄8绿4
总分中数目最大的字母，是你的核心性格。其他字母代表你整个性格中的比例。
如果某种颜色大于15，说明你是典型的此类性格；
如果有两种或三种数目非常接近，说明你是较复杂的组合性格。
本测试题目旨在测试你的“性格“而非你的“个性”，测试你的“先天'而非你的“后天”。但仍会有一部分读者很难判断哪种色彩是先天哪种色彩是后天，这类读者需要加强对自身“真实内心”的认识，如果你在做题过程中，严格符合测试说明，你将了解自己性格本源的力量。
如想知道各种颜色的具体分析内容，可添加本人微信，或者自行上网百度，谢谢~
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读一本好书、做一件好事
余全军丨杭州华为项目
该书是由几个小故事组成的，作者也都不一样，但每个故事都是那样的简单，道理都是那样的浅显。只要你愿意去思考你的人生就不该是你现在的模样，你完全可以变得更好，不管是哪个方面，学识，经济，你的友情，爱情都应该是理想的模样，但是大道理都懂得那么多，又有多少人能过得好一生呢。年少时的你如果追求自由，那就没有好的经济来源，如果你拼命工作，那生活便只有眼前的苟且和以后的苟且，根本没有诗和远方，你想现在努力工作，老了再来享福。可是人家60岁了才开始创业，你60岁退休，真的好吗？人生就是在得与失之间不停的选择，选择本身没有对与错，较之以前，那都是最好的结果，所以你不必去后悔。在最该赚钱的年纪，别只图享乐。我们应该花更多的时间去读更多的书。你的言谈举止里都是你读过的书和你走过的路，不要让人家嫌弃你。做最好的自己，用知识武装自己的大脑，用人格征服周围及你能影响到的所有人，用道德、礼仪、文明去诠释什么叫做优秀。想把这本书推荐给身边的你，希望本书能带你思考你人生的意义，带你思考工作的真谛，带你走过现有的迷茫，带你确定未来的方向。
书是人类进步的阶梯，生活离不开读书，读书也不能不沾染生活的气息，工作是一个简单的词汇，但是其内容并不简单。华为项目组在做好现有的服务工作的同时，还为行研的工作人员提供了一项意义非凡的增值服务。我们综合园区餐饮业态考虑，给杭研的同学提供了冰糖葫芦和棉花糖，让其感受。
到来自潘多拉项目组工作人员的关爱，让其顿时陷入到童年的沉思，让其体验逛街才有的乐趣。自制棉花糖，做一个自己喜欢的颜色和喜欢的形状的棉花糖，想想就觉得很开心。这才是童年的梦想，有一台棉花糖的机器，想吃我就自己做，我们做到了。让所有的杭研人每天都可以吃到自己做的棉花糖，吃到各种水果做出来的糖葫芦，杭研的快乐你体会到了吗。工作有点甜，快乐乐无边。
读一本好书，做一件好事，让工作不在单调，让生活充满微笑。
愿岁月温柔相伴，美好如约而至
好久没有静下心来读一本书了，哪怕是电子书，纸质图书就更是别提了，这一次受网友的推荐看了这本书，《愿岁月温柔相伴，美好如约而至》，颇有感触，遂提笔以记之。
有些关于你的事，别人一定不知道。你曾用默默努力换回工作上的晋升，你曾用好心态包容别人的无理取闹，你也曾通过生活中一个小细节看透人心……这世间的每一次相遇都带来感动，每一次前行都带来成长。当你回首那些你走过的岁月时，你会发现，纵使风雨如晦，温柔和美好也终会与你相遇。
这生活中有那么多我们看起来春风得意的人，我们常常以为那是幸运，可没有人知道他们用四年还是十年来打磨弱小的自己，变成如今这光彩的一个人。
——《愿岁月温柔相伴，美好如约而至》
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“环大西洋号沉船事故”故事读后感
孟繁利丨知简学院项目
我新入职的公司同事让我给公司内刊投稿，苦于一时没有好的主题，我就在和朋友聊天说起了这件事。朋友给我发了一个故事，我在看完之后立马感觉自己被醍醐灌顶一样。好东西一定要和工作伙伴分享，下面就是这个故事。
巴西海顺远洋运输公司门前立着一块高5米宽2米的石头，上面密密麻麻地刻满葡萄牙语。那是关于责任的，让人心情沉重的故事。下面就是石头上所刻的文字。
当巴西海顺远洋运输公司派出的救援船到达出事地点时，“环大西洋”号海轮消失了，21名船员不见了，海面上只有一个救生电台有节奏地发着求救的摩尔斯电码。救援人员看着平静的大海发呆，谁也想不明白在这个海况极好的地方到底发生了什么，从而导致这条最先进的船沉没。这时有人发现电台下面绑着一个密封的瓶子，打开瓶子，里面有一张纸条，21种笔迹，上面这样写着：
一水理查德：3月21日，我在奥克兰港私自买了一个台灯，想给妻子写信时照明用。
二副瑟曼：我看见理查德拿着台灯回船，说了句这个台灯底座轻，船晃时别让它倒下来，但没有干涉。
三副帕蒂：3月21日下午船离港，我发现救生筏施放器有问题，就将救生筏绑在架子上。
二水戴维斯：离港检查时，发现水手区的闭门器损坏，用铁丝将门绑牢。
二管轮安特耳：我检查消防设施时，发现水手区的消防栓锈蚀，心想还有几天就到码头了，到时候再换。
船长麦凯姆：起航时，工作繁忙，没有看甲板部和轮机部的安全检查报告。
机匠丹尼尔：3月23日上午理查德和苏勒的房间消防探头连续报警。我和瓦尔特进去后，未发现火苗，判定探头误报警，拆掉交给惠特曼，要求换新的。
机匠瓦尔特：我就是瓦尔特。
大管轮惠特曼：我说正忙着呢，等一会儿拿给你们。
服务生斯科尼：3月23日13点到理查德房间找他，他不在，坐了一会儿，随手开了他的台灯。
大副克姆普：3月23日13点半，带苏勒和罗伯特进行安全巡视，没有进理查德和苏勒的房间，说了句“你们的房间自己进去看看。”
一水苏勒：我笑了笑，也没有进房间，跟在克姆普后面。
一水罗伯特：我也没有进房间，跟在苏勒后面。
机电长科恩：3月23日14点我发现跳闸了，因为这是以前也出现过的现象，没多想，就将阀合上，没有查明原因。
三管轮马辛：感到空气不好，先打电话到到厨房，证明没有问题后，又让机舱打开通风阀。
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大厨史若：我接到马辛电话，开玩笑说：我们在这里有什么问题？你还不来帮我们做饭？然后问乌苏拉：“我们这里都安全吧？”
二厨乌苏拉：我回答，我也感觉空气不好，但觉得我们这里很安全，就继续做饭。
机匠努波：我接到马辛电话后，打开通风阀。
管事戴思蒙：14点半，我召集所有不在岗位的人到厨房帮忙做饭，晚上会餐。
医生莫里斯：我没有巡诊。
电工荷尔因：晚上我值班时跑进了餐厅。
最后是船长麦凯姆写的话：19点半发现火灾时，理查德和苏勒房间已经烧穿，一切糟糕透了，我们没有办法控制火情，而且火越来越大，直到整条船上都是火。我们每个人都犯了一点错误，但酿成了船毁人亡的大错。
看完这张绝笔纸条，救援人员谁也没话说，海面上死一样的寂静，大家仿佛清晰地看到了整个事故的过程。
在听完环太平洋号沉船事件这个故事，我感慨颇多，下面是我的一些思考，与各位工作伙伴分享。
这个灾难难道就不能避免吗?事实上，完全可以避免!
我们可以假设：如果台灯没有被买回来，如果回船后使用台灯被人制止；如果服务生不随手扭开它的开关；如果安全巡视亲自走进房间看看。如果电工在发现跳闸时检查一下电路，仔细找到跳闸的根源；如果机匠上午发现误报警后立刻安装上新的消防探头；如
果发现气味不对的马辛自己走走；如果厨房仔细检查一下；如果管事注意督促人们应该时刻坚守岗位；如果医生晚上照常巡诊，走上一圈；如果出事时电工不私自离岗；如果锈蚀的消防栓在出海之前就被更新，可以使用;如果闭门器及时修理，可以打开；如果救生筏没被绑住；如果船长认真审阅安全检查报告……哪怕只有一个人尽到了责任，那么这场火灾根本不会发生!
所以，我很赞同写在纸条上的话:“我们每个人都犯了一点错误，但酿成了船毁人亡的大错。"这些错误看似很小，它们堆积起来，就会导致严重的恶果!更重要的是，你的错误会给团队带来极其不良的影响。
“隐患险于明火，防范胜于救灾，责任重于泰山“这是我们应该恪守的信念。要确保安全，首先必须强化个人的安全意识。治理违章的主要目的是为了保障我们每位员工生命财产的安全。安全意识是我们工作行为的准则线，是我们思想意识的警戒线，是我们生命安全的保障线。
这三条线贯穿一个主题，就是“关爱生命、关注安全”的管理理念，是安全文化的补充，是对每个人安全行为的约束，生产必须安全，安全促进生产。
然而，在我们现实生活中，一些伙伴在安全问题上，总想体现出自己的“小聪明”，凭经验办事，为自己一次次地违章作业没出问题而庆幸，甚至还有人不惜以自己的亲身体会向别人传授“经验”。这样做，最终为安全埋下了“定时炸弹”，一旦爆炸，后果难以想象，损失无法弥补。
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其实我对于读书来说不是很热衷的，比较喜欢听书，关于这本书，不知道什么原因，在发现那一刻就有想读一下的冲动。这本书是我入职潘多拉后还是实习项目经理的职位的时候在整理我们侨城坊项目的办公室无意发现的，问了一下项目组的同事，结果没有人知道此书是谁的，我对这本书也比较有兴趣，就把它留了下来了，在侨城坊时读了一半，后来就调到了慧择项目负责筹备，也就耽搁了一段时间，后面项目顺了，有时间就看个一两页，前不久就读完了，有些感想和大家分享一下。
《刻意练习》读后感
曲泽资丨深圳慧择项目
首次提出“刻意练习”这个概念的是佛罗里达州立大学（Florida State University）心理学家 K. Anders Ericsson。这套练习方法的核心假设是，专家级水平是逐渐地练出来的，而有效进步的关键在于找到一系列的小任务让受训者按顺序完成。这些小任务必须是受训者正好不会做，但是又正好可以学习掌握的。完成这种练习要求受训者思想高度集中，这就与那些例行公事或者带娱乐色彩的练习完全不同。“刻意练习”的理论目前已经被广泛接受。
这本书的全名为《刻意练习：如何从新手到大师》，作者是美国的安德斯·艾利克森和罗伯特·普尔。
在本书正文前面的“赞誉”部分，有许多名人对书的评价和自己的体会，很值得一提的是微软创始人比尔盖茨的话，他说“1万小时定律是有帮助的，但真正实现，还需要坚持不懈，并练习上很多个周期。”而在本书的推荐序里，阳志平提到了《异类》这本书书中提到的一万小时定律，认为不论你天赋如何，也不论你出身怎样，只要你可以坚持一万小时，那么你就能在某个领域成功。
而《刻意练习》这本书显然超越了一万小时定律，作者认为，一万小时定律存在以下问题：其一，不同专业领域的技能习得与练习时间并不存在一万小时的最低阈值。其二，成功与练习时间并不完全成正比，天赋虽然在其中不起决定性作用，却也会是一大影响因子。其三，练习的成果并不与时间呈正相关，这一点，也取决于练习方法。
生活中也有许多人在长久地坚持一件事，除去有些人不求成功与否纯粹为了喜欢，其余的人应该希望自己的坚持有回报，那么你还在傻傻地相信只要坚持就会达成心愿吗？ 那种不讲方法，不能及时调整，用心程度不够，只管一条道走到黑的坚持，只能是对生命的浪费。为了活得轻松一点，还是停止无效努力吧！
也许你还不想就这么算了，也许梦想在你心头始终萦绕不去，让你怎么也无法放弃，那么你是时候学习一下刻意练习了。
事实上，刻意练习的本质正如作者艾利克森在书中的核心观点描述的那样，即那些处于中上水平的人们，拥有一种较强的记忆能力：长时记忆，长时记忆正是区分卓越者与一般人的一个重要能力，它才是刻意练习的指向与本质。
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以上能力，或许只有通过刻意练习才能获得，具体能不能拥有，还要看你做没做。不做的话，一切都免谈。或许你也就只能安慰自己说，我又不想做出什么成绩，仅仅爱好而已！可是，真的只是说的那样吗？当然，目前也许有人还会认为，只有在某些“认知复杂性”较低的比如象棋、篮球等活动中，刻意练习才有用，而在一些相对“认知复杂性”较高的比如销售、管理等方面刻意练习的作用则有限。
为此，本书提出：认知复杂性高低的学习活动差异在很大程度上表现为隐性知识的多少与比重。而隐性知识需要在情境中去寻，找到学习共同体，让隐性知识显性化，模仿榜样，并且尽可能地在多种情境中去不断实践。
关于学习，它是帮助我们成长的很重要的方法。但是，我们却很少思考如何学习的学习方法。最后，我想说的是虽然“1万小时法则”虽然不完全正确，但是我们想要成功努力刻苦却是必不可少的。如果没有自己的努力，再好的方法也仅仅是方法而已。
以上是个人感想，希望对大家有所帮助。
而一般人要怎样才能拥有这种长时记忆呢？刻意练习告诉我们，要让计划中的任务难度适中，要能及时有所反馈，并且要保证足够的重复练习次数，要在练习中不断纠正自己的错误。对照一下，你在平时的努力中做到了吗？有没有衡量过自己能够适应的任务难度？有没有经常复盘总结，练习的时间有没有保证？有没有觉得不断反复太枯燥？有没有发现自己存在的问题并且即使想办法纠正它？
细思以往自己的做法，确实有些惭愧。总感觉自己在努力，岂不知许多时候都是在做无用功。生活中有许多人似乎天生就具有会学习的能力，而我们大多数人在这方面是很欠缺的。如果想要在某方面提升自己，就很有必要培养自己的长时记忆，具体做法概括为三点：赋予意义，精细编码；提取结构或模式；加快速度、增加连接。也就是说，我们的练习，应该不仅是对知识技能的学习，更要不断去认知、练习、调节这一学习过程。要在获取知识不断积累中形成一套属于自己的知识结构，并拥有一种有完整流程的适合重复运用推广的知识摄取方法。要能够精心织就一张知识网，以便以后任何时候需要时，只要抓住网上一点，就能将整张网提起来。
很高兴大家加入潘多拉这个大家庭，因为你们的加入，我们的团队将会更加充满活力与激情。在大家的期待中，时隔七年，《我们》又和大家见面了，这是企业文化建设中的重要一步，也是全体家人文化生活的一个载体，在此我表示热烈的祝贺！
公司发展到今天，离不开全体家人的努力和付出，《我们》背负着“全球分享、美好生活”的伟大梦想，《我们》努力追寻让员工快乐生活微笑工作的幸福源泉，《我们》坚守“恭敬自知， 有爱无畏”的工作理念，《我们》致力于消除复杂性，创新客户体验。《我们》确立打造一个分享、交流、协作、成就他人的梦想平台，让全体伙伴为荣誉而战，为梦想而战。
做为公司的领航人，我一直以我的团队引以为傲，因为有你们的付出和支持，才让我有了源源不断前进的动力。在这场征途中，《我们》将始终一起共同去创造属于我们的美好未来！我坚信，《我们》正在正确的道路上奋勇向前。
黑暗里，一是一；光明中，一是多。请铭记，《我们》永远有一个共同的名字——潘星人。
徐（传佳）董事长
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