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9671.2万名党员都要争做“鲜红的旗帜”
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【中工时评】
对建立基层央行全过程民主的思考
/人民银行淮安市中心支行 朱江
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以劳模创新工作室助力思政工作添新彩
/人民银行苏州市中心支行 申月
【思政工作】
搭建“四位一体”架构 推动央行思想政治工作落细见效
/人民银行泰州市中心支行 王许霖
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【民主管理】
《工会法》修改对推进基层央行民主管理工作的思考
/人民银行连云港中心支行 高姝瑾
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【女工工作】
助力“她”成长 逐梦新征程
/人民银行宜兴市支行女工委
以“制度+科技”提升县支行工会财务管理质效的思考
/人民银行江阴市支行 张晟
【工会财务】
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【员工心声】
在百年党史中涵养人生“三气”
/人民银行无锡市中心支行 王蒙
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女性主义心理学视角下的基层央行青年女职工职业发展困境及对策建议
/人民银行徐州市中心支行 张琳 常梦瑶
基于风险导向的基层工会财务管理思考
/人民银行建湖县支行工会
鉴往知来 砺行致远 向党的二十大交出优异答卷
/人民银行海安市支行 汤晓枫
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守得云开见月明 人间“最美”五月天
/人民银行江阴市支行 刘成邦
【动态简讯】
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9671.2万名党员都要争做“鲜红的旗帜”
中央组织部最新党内统计数据显示，截至2021年底，中国共产党党员总数为9671.2万名，比上年净增343.4万名。党的基层组织493.6万个，比上年净增11.7万个。中国共产党一路走来，始终把基层党组织和党员队伍建设作为党的建设的基础性工作，不断吸收新鲜血液，着力锻造先锋队伍，使党始终保持旺盛生命力和强大战斗力。
101年砥砺前行，101年春华秋实，101年接续奋斗。101年栉风沐雨，中国共产党从小到大、由弱到强，从建党时50多名党员，发展成为今天已经拥有9671.2万党员的世界第一大政党。党员是群众中的先进分子，又是党联系群众、团结群众、发动群众的桥梁纽带。一名党员就是一面旗帜，9671.2万名党员都要争做“鲜红的旗帜”。
在学理论上争做“鲜红的旗帜”。马克思主义政党的先进性，首先体现为思想理论上的先进性。注重思想建党、理论强党，是我们党的鲜明特色和光荣传统。广大党员发挥旗帜的
示范引领作用，关键是理论上要特别清醒，政治上要特别坚定。理论创新每前进一步，理论武装就要跟进一步。把深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为重大政治任务，摆在突出位置，更加坚定初心，更加牢记使命，获得继续前行的精神力量。既学原文又悟原理，坚持学思用贯通、知信行统一，提高改造主观世界和客观世界的能力，学出真忠诚，学出真信仰，学出真情怀，学出真担当。
在树形象上争做“鲜红的旗帜”。党的形象并不是抽象的，正是由无数个党员的形象构成的。树好守纪形象，注重从遵守党章党规党纪做起，自觉把党章党规党纪作为准绳来恪守，使之刻在脑子里、落到行动上。树好为民形象，坚持以人民为中心，坚定公仆意识和为民服务情怀，体察民情、了解民意、集中民智、珍惜民力，真正把群众的冷暖、安危放在心上，不断增强人民群众获得感、幸福感、安全感。树好务实形象，树牢新发展理念和正确政绩观，求真务实，真抓实干。树好清廉形象，常敲拒腐防变警钟，增强廉洁从政意识，
始终保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风，始终保持艰苦奋斗的作风。
在担使命上争做“鲜红的旗帜”。在长期艰苦奋斗中，我们党能够不断战胜强大敌人和各种艰难险阻，不断取得伟大胜利和辉煌成就，靠的是一代代共产党人敢于担当、英勇斗争。新征程上，我们肩负使命任务的艰巨性、面对风险挑战的严峻性、进行伟大斗争形势的复杂性前所未有。越是接近中华民族伟大复兴的目标，越要大力发扬担当和斗争精神，付出更为艰巨、更为艰苦的努力。广大党员干部要敢于负责，真担当、真斗争，在机遇面前主动出击，在困难面前迎难而上，在风险面前积极应对，充分彰显我们党不畏强敌、不惧风险、敢于斗争、勇于胜利的风骨和品质。
鲜红的旗帜高高飘扬，旗帜就是方向，旗帜就是力量。守初心、担使命，踔厉奋发、笃行不怠，9671.2万名党员都成为“鲜红的旗帜”，必将汇聚起万众同心的磅礴力量，激励亿万人民向着社会主义现代化强国的目标奋勇前进。
人民银行泰州市中心支行宣传群工部
王许霖
思想政治工作是党的优良传统和传家宝。如何发挥思想政治工作最大效能，推动央行思想政治工作行稳致远，笔者认为，搭建“四位一体”工作架构是保障思想政治工作落细见效的最佳途径和选择。
一、思想政治工作架构的“四位一体”
为形象的说明问题，笔者借用市场规则，通俗比喻为：央行是思想政治工作展示平台，定位为市场；员工是思想政治工作实施对象，定位为客户；思想政治工作者，定位为销售；思想政治工作内容，定位为产品。市场、客户、销售、产品等四要素组合为思想政治工作架构的“四位一体”。思想政治工作作为产品，是央行这个市场最为需要、员工这个客户最为期盼的东西。也就是说，思想政治工作要以央行各个阶段的中心工作为切入点，服务央行全面发展，服务员工履行职责，在服务中得到央行各级组织的理解和支持，得到央行广大员工的认同。这样的产品就能在央行这一市场
搭建“四位一体”架构 推动央行
思想政治工作落细见效
环境中，员工这个客户群体内，生存和发展下去，并开创出一个生动活泼、扎实有力、精准细实的新局面。
在市场运行中，再好的产品，没有销售人员的吆喝推销，是不会自然而然地为市场认知、为客户接受的。开展思想政治工作亦同样如此，需要思想政治工作者一定的组织水平和表达技巧。具体来说，要准确把握当前央行履职现状和员工思想动态，以筑同心、强信心，暖人心，凝聚员工共识、激发员工斗志、增强员工信心为着眼点。让员工在潜移默化中增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，捍卫“两个确立”。
二、思想政治工作功能的“四位一体”
思想政治工作在推进过程中，通过“四位一体”的导向、激励、凝聚、协调功能来展现和实现的。
导向是引领思想的标杆。社会主义核心价值观是央行员工思想和精神旗帜。其导向功能是：用集中辅导式的大道理灌输和润物细无声式的小道理说服，引导员工树立忠诚央行的主人翁精神，一丝不苟的敬业精神，奋发向上的进取精神，众人划桨的团队精神，努力培育一支政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得
硬的队伍。
激励是释放能量的按钮。思想政治工作是以调动员工干事创业积极性为出发点和落脚点，这与员工追求成长进步有着共同的趋势性和同一性。其激励功能是：通过思想发动和宣传鼓动，弘扬时代主旋律，提振员工精气神，凝聚员工正能量，把员工的思想统一到党委的工作决策上来，把员工的力量汇集到完成党委的工作任务上来。
凝聚是核心作用的精华。思想政治工作最本质、最深刻的体现就是通过扎实务实的工作，激发员工干工作的内驱力，强化员工爱央行的责任心。其凝聚功能就是，把加强职业道德、家庭美德、社会公德和个人品德教育作为重要工作来抓，让党委的意志体现群众心声并变为员工的自觉行动，让组织的感召得到群众的响应并成为员工的自我要求。
协调是润泽人际的钥匙。改革深化中，利益调整在所难避，人际关系中，矛盾存在不可避免，其协调功能是：当社会存在与员工看法难以融合和接受的各种现象时，解释是什么、为什么、怎么办。具体就是要坚持以员工为中心的工作导向，遇到利益调整时，释疑解惑；矛盾纠纷时，理顺关系；思想滑坡时，进行纠
偏；个人困难时，组织救助。
三、思想政治工作者素质的“四位一体”
思想政治工作是一个双向互动、彼此参照的过程，思想政治工作者的素质至关重要。俗话说“打铁还要自身硬”。因此，思想政治工作者必须具备目标高远、品行高尚、本领高强等综合素质，这样，在开展思想政治工作时，才有说服力、号召力、影响力和感染力。
晓情，及时了解员工的内心诉求，主动掌握员工的真实想法是思想政治工作有质量、有内涵的前提。思想政治工作者只有熟知上情，摸准下情，通晓内情、了解外情，掌握心情，所开展的思想政治工作，对下，才能准确全面地传导党委的工作意图，起宣传教育作用；对上，才能有的放矢地把脉员工的思想动态，为上级决策提供真实可靠依据。
知书，是对思想政治工作者固有素质的基本要求，也是思想政治工作内容令人折服的基础。因此，只有基本理论学深学透，基础业务精益求精，天文地理触类旁通，有与本职工作相适应的知识结构和技能结构，与思想政治工作关联的大道理讲起来才能理直气壮，实而不虚；小道理说起来才能融会贯通，易懂易记。
一句话让人笑，一句话让人跳，反映的是一个人的说话水准和技巧。会说话，除了要在实践中多锻炼，在阅读时多思考，在处世中多学习外，很重要的一条，就是要放下“我是来教育你的”架子，弱化“我说你听”色彩，以平等的姿态与之交流，让员工切实感受到你的真诚，体会到你的真心。同时要学会换位思考，倾听不同意见，以心换心，将心比心。
善为，思想政治工作如果只停留在课堂和办公室里，必然是苍白无力的。善为就是到最困难的地方去，排忧解难；到群众意见多的地方去，理顺情绪；到出现新情况的地方去，总结经验；到工作推不开的地方去，开拓局面；到敏感事项多的地方，讲清原因。要多摸准几个是什么，多分析几个为什么，多思考几个怎么办，以思想政治工作的及时跟进，安抚人心，推动工作。
四、思想政治工作方式的“四位一体”
思想政治工作是一门科学，更是一门艺术，内容博大精深，形式丰富多彩。因此，如何以创新的姿态和务实的举措实现思想政治工作情、理、法、行等“四位一体”，是做深做实思想政治工作的前提条件。
情，是思想政治工作成功的起点，是协调
人际的润滑剂。人们的行为往往受感情支配，人们要求别人真挚的感情，也要求自己的感情能有真诚的接受者，有了这种感情，员工就会对你信任，有了这种感情，才能正确地看待员工，才能有更大的耐心、热心和诚心，不怕困难、不怕反复、不怕误会。
理，是思想政治工作开展的原则。思想政治工作说到底就是纯洁人的灵魂、武装人的情感的。让员工视野开阔，情绪稳定，首要的前提，就是要靠说理，以理服人，以情感人，只有情通了、理达了，思想政治工作的持久和强大的威力就得以实现。
法，是思想政治工作质量的保障，是公平正义的基石。实践证明，思想政治工作的一切方针、原则和要求是不能超脱法律制度框架的约束，而游离于法律制度之外的。
行，是思想政治工作本色的展示，是令人信赖的写照。“身教重于言教”“喊破嗓子不如做出样子”。在许多情况下，思想政治工作人员说破嘴皮时的千言万语，不如行动上的率先垂范、执行上的不折不扣等实际行动来得有力和有用。因此，少讲空话，多干实事，具备职业素养，是每一个思想政治工作者必须遵守的基本姿态、根本要求。
情与理是以法为基础的，离开法，理就缺乏战斗力，情就是不可信的；离开行，理就是站不住脚，情就是虚幻的。离开情，理就说不通，法就无人守。动之以情，晓之以理，导之以法，塑之以行，缺一不可，这是推动思想政治工作鲜活长青的出路。
五、思想政治工作部门的“四位一体”
工会、宣传、人事、纪检等部门是央行思想政治工作的组织者、推动者、实践者，构成思想政治工作部门的“四位一体”。
工会部门体现的是“娘家人”角色，这种工作领域的广阔性、工作对象的广泛性，决定了它在稳定员工思想方面有着有利的前提条件和先决优势。央行工会的积极作为体现为，深化民主管理，尊重员工主体地位，开展业务竞赛，助力员工提高素质，组织文体活动，丰富员工业余生活，完善帮扶体系，解决员工后顾之忧。
宣传部门是开展思想政治工作的重要力量。学习习近平新时代中国特色社会主义思想、解读中华民族伟大复兴的“中国梦”是宣传部门思想政治工作的重要内容。宣传部门通过集中辅导、参观交流等方式，通过研讨会、分享会等载体，提升教育质态、保证教育效果。
人事部门是员工的具体管理者。人事部门的思想政治工作重点应该在鼓励员工自学的同时，保障员工受培训的权利。通过培训，让员工具备充分履职的业务技能、职业道德和心理素质等。
纪检部门是廉洁建设的监督者。纪检部门的思想政治工作就是通过专题廉洁教育、典型现身说法、预防职务犯罪和异常行为管控等形式，让员工经得住诱惑，耐得住清贫，管得住手脚，做好小事，着眼小处，把握小节，拒诱惑于千里以外。
人民银行苏州市中心支行 申月
为进一步发挥劳模的示范、引领和辐射作用，人民银行苏州市中心支行于2019年探索创办“江旻劳模创新工作室”，以有形的阵地建设和无形的思想浸润教育广大干部职工，激励广大干部职工在服务苏州经济高质量发展的火热实践中奋勇争先。
一、夯实创建基础，强化示范引领
“江旻劳模创新工作室”由“全国五一劳动奖章”获得者江旻同志所在国库科业务骨干共同组成，立足“标准高、内容实、亮特色、沉基层”的创建思路，结合“组建团队、制度完善、目标具体、台账翔实、成效明显”等具体标准，现已建立起相对完整的工作制度、活动制度和管理办法。人民银行苏州市中心支行依托该创新阵地广泛开展思想引领、素质提升、能力建设、履职建功等各类活动，推动“江旻劳模创新工作室”成为发扬劳模精神的“宣传站”、促进职工成长进步的“加油站”、激励干部职工干事创业的“驱动器”，在推动高质量履职中发挥了较好的平台载体作用。
以劳模创新工作室助力思政工作添新彩
二、探索思创融合，助力为民纾困
（一）把先进典型宣传与思想交流相结合，弘扬劳模精神，充盈爱岗敬业的“奋进味”
改变传统的“说教式”宣传模式，将典型的先进事迹宣讲融入道德讲堂、专题党课中，在鲜活生动的故事讲述中讴歌劳模精神、劳动精神、工匠精神，引导广大干部职工树立辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动的理念，让劳动最光荣、劳动最美丽蔚然成风。组织开展先进事迹报告会，讲述江旻同志始终牢记党员身份、始终秉持敬业、实干、奉献精神，几十年如一日立足本职岗位、默默奉献、锐意创新的生动实践，并利用新媒体广泛宣传其先进事迹，激发见贤思齐的正能量，焕发劳动奋进的精气神，让干部职工学有榜样，做有标尺。
（二）把思想政治工作与队伍锻造相结合，深耕本职岗位，挥洒劳动成长的“汗水味”
将“江旻劳模创新工作室”作为干部职工能力提升的“练兵场”，一体推进学习交流、实践锻炼、经验总结、方法传授，引导干部职工积极践行“经理国库 服务社会”的工作理念，在实践中不断提升工作能力，锻造过硬国
库队伍。一方面，通过“以老带新”“以熟带生”的方式推进国债下乡工作，让干部职工在丰富和巩固现有知识储备的基础上，进一步提升基层工作本领，学会用百姓“愿意听、听得懂、记得住”的方法做好国债投资宣传。另一方面，针对部分国债投资者到期遗忘兑付的情况，组织干部职工通过“点对点”走访投资者所在社区、“一对一”查找原始凭证等方式，唤醒“沉睡”的国债，有效维护国债投资者权益。今年以来，累计提醒兑付到期国债1121笔，金额1.21亿元，得到了老百姓一致好评。
（三）把解决思想问题与落实重大决策部署相结合，化解“急难愁盼”，厚植真诚为民的“群众味”
面对落实减税降费和打赢抗疫战争的双重考验，准确把握“疫情要防住、经济要稳住、发展要安全”的明确要求，充分发挥“江旻劳模创新工作室”阵地作用，组织业务骨干认真学习和掌握相关助企纾困政策，并围绕“防疫资金拨付”“留抵退税”等研究具体落实举措，进一步坚定防疫情、稳经济、保安全的信心。疫情期间，成立退税应急小分队，开启“5+2”与“白+黑”的工作模式，通过派专人值守退税接收平台、调整业务处理时间、延长
工作日工作时间和开启非工作日退税通道等方式，确保退税即来即办，助力企业盘活资金链条。同时，加强与财政、税务等部门的协调联动，优先保证抗疫、退税等资金拨付。目前，已办理留抵退税7.21万笔，涉及金额245.68亿元，惠及6.80万户企业；办理缓交退税27.25万笔，涉及金额45.31亿元，惠及4.33万户企业；办理六税两费减免58.96万笔，涉及金额2.23亿元，惠及16.95万户企业。
三、践行劳模精神，凝聚奋进力量
创先争优氛围日益浓厚。发挥劳模创新工作室“导航灯”作用，推动干部职工进一步领会劳模精神、劳动精神、工匠精神的深刻内涵，争做新时代的奋斗者，通过劳动创造更加骄人的业绩。近年来，人民银行苏州市中心支行涌现出“全国金融五一劳动奖章”获得者、“巾帼建功标兵”“青年岗位能手”等一批优秀人才。
干事创业热情充分激发。充分发挥劳模工匠的“头雁效应”，在江旻同志的带领和影响下，国库科全体干部职工凝心聚力，苦干实干，积极投入业务优化、系统创新等工作。2020年，苏州国库成功办理全国首笔数字人民币缴税业务，成为全国首家探索数字人民币在
国库场景应用的单位。该团队荣获2021年人民银行苏州中支系统先进基层党组织、2022年苏州市工人先锋号等称号。
改革创新成果不断涌现。人民银行苏州市中心支行把“江旻劳模创新工作室”作为引领职工思想建设和能力建设的重要抓手，激励广大干部职工在金融事业发展中发挥主力军作用，推动小微企业数字征信实验区、金融科技创新监管、数字人民币试点等工作始终走在全国前列，为苏州经济高质量发展注入强劲金融动能。
人民银行淮安市中心支行 朱江
在庆祝中国共产党成立100周年大会上，习近平总书记提出要“尊重人民首创精神，践行以人民为中心的发展思想，发展全过程人民民主”。习近平总书记关于全过程人民民主的论述对我们建立基层央行全过程民主具有非常重要的指导意义。
一、建立基层央行全过程民主的重要性
（一）探索建立基层央行全过程民主是人民银行政治属性的必然要求。习近平总书记提出的“全过程人民民主”，是在中国共产党领导下团结带领中国人民探索、形成、发展、实现的伟大实践，是在百年党史中不断统一思想、总结经验的伟大理论。人民银行首先是政治机关，必须旗帜鲜明讲政治，坚定不移加强党的全面领导，坚持不懈推进党的政治建设。因此，基层央行全过程民主是贯彻落实全过程人民民主的重要内容，既是政治任务，也是工作需要。
（二）建立基层央行全过程民主是践行以人民为中心的发展思想的根本前提。保持党同人民群众血肉联系是党的优良传统和政治优
对建立基层央行全过程民主的思考
势。《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》中，将坚持人民至上归结为党百年奋斗的重要历史经验之一。作为基层央行，应从党的百年奋斗史中汲取智慧和力量，深刻认识我国人民民主的鲜明特色和显著优势，坚持以人为本，着力解决职工合理诉求，不断增强全过程民主管理的前瞻性、系统性、针对性，实现全链条、全方位、全覆盖的全过程民主。
（三）建立基层央行全过程民主是激发履职活力、提升履职质效的重要手段。对基层央行来说，职工是履职的力量之源和胜利之本，广泛的征求职工的意见和建议，了解民情、集中民智、维护民利、凝聚民心，最大限度地激发他们的积极性和参与度，对基层央行高质量履职有十分重大的意义。
二、实现基层央行全过程民主存在的问题
一直以来，基层央行一直在推进民主管理方面进行了积极的探索和实践，特别是“全过程人民民主”重大理念的提出，为基层央行民主管理工作指明了方向。但是必须清醒的认识到，由于一些因素的制约，实现基层央行全过程民主还存在着一些亟待解决的问题。
（一）对基层央行全过程民主重要性的认
识仍有待进一步提高。一是对全过程民主认识不足。有的基层央行对民主管理工作的态度直接影响民主管理工作的开展，认为抓业务是主责主业，是硬任务，而民主管理是软任务，抓与不抓差别不大，更谈不上花时间精力探索建立全过程民主；二是有的基层央行存在“上热下冷”“上紧下松”的情况，对全过程民主的重视停留在表面，执行力不足，存在着形式主义；三是有些职工认为，参与民主是职工代表的事情，与自己无关，或者由于各种原因，不愿意参与其中。
（二）全过程民主管理机制有待进一步完善。新时代对基层央行全过程民主提出了新任务新要求，必须要在各个环节体现职工意志、保障职工权益、激发职工创造活力。这些任务的实现有赖于各项有效机制的建立与完善，做到完整的制度程序与完整的参与实践的深度融合，而现有的民主管理机制已不能完全适应形势的发展，在参与主体、参与内容、覆盖范围、民主流程等方面还存在着一些空白点。
（三）全过程民主管理创新能力有待进一步增强。《中国的民主》白皮书指出，全过程人民民主，是中国共产党团结带领人民追求民主、发展民主、实现民主的伟大创造，是党不
三、探索建立基层央行全过程民主的思考
（一）提高站位，在思想认识上有新提升。从本质上说，民主管理工作就是做人的工作，做得好可以凝聚人心、提振精气神，有效解决人心涣散、士气低落的问题。一是始终把“党建带工建、工建促党建”作为一项重要的政治任务来抓，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终保持基层央行全过程民主的正确政治方向，实现党建工建互促互赢；二是工会组织要坚持以“职工为中心”的工作导向，想方设法赢得职工群众的信赖，当好贴心人、娘家人，将“维护职工合法权益、竭诚服务职工群众”的基本职责贯穿于基层央行全过程民主始终；三是提高职工主人翁的自觉性，强化人人有责、人人参与意识。组织职工学习《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》等法律法规，打消职工
断推进中国民主理论创新、制度创新、实践创新的经验结晶。作为基层央行，也必须要顺应时代发展需要，顺应职工呼声诉求，总结经验，传承创新。但是有的基层央行在遇到新情况、新问题时，缺乏与时俱进的思想和创新意识，停留于老思路、老方法，不利于推进基层央行全过程民主。
顾虑，营造一个良好的民主环境，引导职工主动行使民主权利，逐步实现被动的“要我参与”向主动的“我要参与”的观念转变，凸显职工的自主性，发挥好职工的主人翁地位。
（二）协同配合，在运行机制上有新完善。构建多样畅通、高效有序的全过程民主机制，可以保障职工当家做主，最大限度汲取基层央行干部职工的智慧和力量。一是建立健全制度机制。没有规矩不成方圆，制度是共同遵守的办事规程和行为准则，既是约束，也是保护。基层工会要不断强化依法建会、依法管会、依法履职、依法维权的职责，构筑完善的规范化长效化制度体系，使基层央行全过程民主在阳光下运行；二是建立健全民意机制。基层央行应畅通职工表达渠道，组织职工代表列席党委会、行办会，参与旁听中心支行重大决策以及与职工切身利益相关的议题，常态化开展合理化建议等征集活动，坚持推行行务公开，发挥功能性小组、行务监督员的作用，积极搭建起表达民意、汇集民意、吸纳民意的桥梁，让职工感受到基层央行的温暖，让职工建议成为基层央行全过程民主的生动实践；三是建立健全程序机制。全过程人民民主包括民主选举、民主协商、民主决策、民主管理、民主
监督等环节，具有时间上的连续性、内容上的整体性、运行上的协同性、人民参与上的广泛性和持续性。因此，有休眠期的民主是形式主义的民主，是不符合习近平新时代中国特色社会主义的民主。基层央行全过程民主应该是“365*24”的全天候民主，是闭环机制的民主，是可以保障职工有序而广泛参与的民主，是不受时间空间限制的民主。
（三）久久为功，在守正创新上有新突破。一方面，加强工会干部队伍建设。人才是第一资源，创新是第一动力。新时代基层央行工会干部要主动适应不断变化的社会形势，紧紧跟随智慧工会的发展趋势，坚持守正创新，用好“学习强会”、“央行智慧工会”等学习平台，用活微信、问卷星、易企秀等新媒体工具，为做好全过程民主锦上添花，不断提升工会干部的综合素质和业务能力；另一方面，在继续推进以职工代表大会为基本形式的民主管理制度的基础上，不断创新全过程民主的方式和渠道。时代是发展变化的，职工群众对美好生活的向往、对民主权利的追求也在变化，基层央行推进全过程民主必须要突破老思路，进一步扩宽畅通倾听职工呼声的窗口，奋力开创新时代基层央行全过程民主的新局面。
人民银行连云港市中心支行 高姝瑾
新修改的《中华人民共和国工会法》已于2022年1月1日起正式施行。为全面贯彻《工会法》，提升基层央行工会民主管理法治化建设水平，尊重、维护职工合法权益，连云港中支工会围绕《工会法》修改对推进职工民主管理工作进行了思考。
一、充分认识《工会法》修改的重要意义
（一）是深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的要求。现行《工会法》颁布于建国初期，在2001、2009年进行了两次修改。党的十八大以来，习近平新时代中国特色社会主义思想相继写入党章、宪法。新修改的《工会法》，将习近平新时代中国特色社会主义思想确立为工会工作指导思想，有利于工会组织把习近平总书记重要指示批示和党中央决策部署落实到工会各项工作中去，把党的意志和主张落实到职工群众中去。
（二）是各级工会落实全面依法治国基本方略的要求。随着法治国家、法治政府、法治社会一体化建设的推进以及数字经济的发展，依法治
《工会法》修改对推进基层央行民主管理工作的思考
会的观念更加深入人心。《工会法》的修改，是深刻践行习近平法治思想，推动国家立法与时俱进、引领工会工作创新发展的生动实践，有利于进一步明确工会的政治责任、法律地位和工作职责，维护职工的经济、政治、文化、社会权益，团结动员广大职工支持、参与、投身社会主义法治国家建设。
（三）是工会围绕中心服务大局的要求。新修改《工会法》将“竭诚服务职工群众”列入工会基本职责，明确“建立联系广泛、服务职工的工会工作体系”；落实党中央关于产业工人队伍建设改革的重要部署，将产业工人队伍建设改革的法律地位，通过《工会法》明确下来；拓展职工入会权利，明确新就业形态劳动者加入和组织工会的权利。一系列举措彰显了工会围绕中心服务大局的部署，推动新时代工会工作守正创新。
（四）是进一步完善工会法律制度体系的要求。《工会法》是各级工会依法建会、依法管会、依法履职、依法维权的重要依据和法治保障。《工会法》的修改，有利于进一步完善我国工会法律制度体系，实现与其他相关法律有机衔接，为工会有效应对新挑战、解决新问题提供法治源头上的坚实支撑。
二、领会把握新修改《工会法》对民主管理的新要求
本次《工会法》修改直接涉及23个条文，并新增1条，主要包括完善指导思想、扩展基本职责、完善入会权利等7个方面。其中，提到“民主”一词18次，提到“民主管理”7次，体现出对民主的重视程度。
（一）延续了行使民主权利的规定。第五条指明，工会组织和教育职工依照宪法和法律的规定行使民主权利，发挥国家主人翁的作用，通过各种途径和形式，参与管理国家事务、管理经济和文化事业、管理社会事务。确保职工参与民主管理一直是工会的权责之一，本次《工会法》修改，仍然坚持了这项要求。
（二）完善了工会民主参与的方式。职工民主管理是社会主义民主的组成部分，组织职工参与本单位民主管理，是各级工会的权利和职责。新修改《工会法》第六条中，将工会组织职工参与的民主方式由过去的民主决策、民主管理和民主监督扩大到民主选举、民主协商，完善了民主参与方式，为工会组织和推动职工民主管理工作提供更完善和有力的法律依据。
（三）拓展了民主管理的参与范围。修改
后的《工会法》新增了“劳动和技能竞赛活动”“参加职业教育”“推进职业安全健康教育和劳动保护工作”等工会权责，以及“工作时间”“休息休假”“女职工保护”等职工维权内容。通过明确写入《工会法》，强化了维权意识，回应了职工关切，为职工运用民主管理手段合法维权提供了法律依据。
（四）新增了民主管理的权责对象。新修改《工会法》中，用人单位从传统的企事业单位扩展到社会组织，职代会权责范围随之扩大。如在第二十一条中，工会代表职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织进行平等协商，依法签订集体合同，且“集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过”。此项举措，让社会组织中的职工民主权利也得到充分保障。
三、基层央行工会贯彻新工会法深化民主管理的建议
（一）学深悟透《工会法》最新要求。把学习宣传贯彻《工会法》纳入当前和今后一段时间工作重点，通过法治教育和专项培训，增强工会干部和职工代表的学法、懂法、用法本领。要抓好“组织者”，组织工会干部学习《工会法》调整的内容，学习民主管理的新提
法、新要求，引导工会干部运用法治思维和法治方式开展民主管理工作。要带好“参与者”，通过专题培训、专家辅导、法治宣传等形式，做好职工代表的推选和培训，强化职工代表的民主管理知识和参政议政意识，进一步提升职工代表的大局观念和参政议政能力。
（二）建立健全民主管理工作机制。新修改《工会法》不仅增加了民主选举、民主协商等职工民主管理方式，在民主管理内容、范围方面也有了新要求。要建立配套工作机制，在民主管理大范畴下，明确民主决策、民主管理、民主监督、民主选举、民主协商等工作内容和操作流程，确保民主管理工作有章可循。要完善已有制度机制，如职代会、行务公开、合理化建议、行长接待日、民主评议等制度，结合形势要求和基层央行实际，在充分听取职工意见基础上，按照《工会法》要求作进一步完善，畅通民意表达通道。要探索工作机制创新，用好民主管理监督机制、激励机制、调研机制等，提升民主管理工作创新水平。
（三）做好职工民主管理目标工作。做好行务公开工作。多层次、全方位、多途径推行行务公开，对财务支出、职称评聘、评先评优、大宗物品采购及时主动公开，尤其是“三
重一大”决策吸纳职工代表参与全过程，确保程序公开透明。落实职代会制度，规范职代会流程，调动职工提案积极性，闭会期间组织开展建言献策活动，通过分办督办抓好提案和建议的落实。坚持“让人心暖起来”的工作理念，通过开展送温暖活动、帮扶困难职工、重大疾病互助保障等工作，深化“我为群众办实事”。关注职工思想变化，通过心理健康服务、职工思想调查、“我与行长面对面”沟通等方式，解决职工所思、所虑、所盼。搭建风采展示平台，畅通个人发展通道，健全职务职称双通道激励机制，引领职工岗位建功，选树身边榜样，弘扬劳模和工匠精神，激励职工踔厉奋发、笃行不怠。
（四）加强民主管理工作监督管理。深入贯彻新修改《工会法》和总行《关于加强人民银行分支机构职工民主管理工作的指导意见》、分行《关于进一步加强职工民主管理工作的实施意见》等要求，结合基层央行实际，持续抓好辖区民主管理工作。加强组织领导，坚持常议常抓，构建工作格局，确保民主管理纳入重要议事日程。落实民主管理评估办法等规定，加强对本级和下辖工会的考核管理，督导宣传教育、制度落实，评估职代会、行务公
开、民主参与、民主监督等工作质效，确保新时期民主管理各项工作按照新修改《工会法》要求执行，进一步规范操作，构建起和谐稳定的履职环境。
人民银行宜兴市支行女工委
当前，在人民银行县支行中，青年女职工的队伍日益壮大，以宜兴市支行为例，截至2022年6月，支行青年女职工占全行青年职工的80%。为更好地激发县支行青年女职工的干事创业热情，发扬担当作为精神，在新时代新征程上留下无悔的奋斗足迹，宜兴市支行工会牵头在全体青年女职工在中创新实施“向前一步”青年成长计划，引导全行青年女职工能够持续保持昂扬向上的拼搏精神，驰而不息奋斗在基层央行，绽放出属于自己的芳华。
一、用智慧化模型展现青年女职工的成长进程
通过实施“向前一步”青年成长计划，真正激发起青年女职工蓬勃向上的朝气，力争上游的锐气，勇挑重担的勇气，全面提高支行全体青年女员工队伍在学习、研究、业务、组织协调、表现力等各方面的综合素质。
（一）抓好五个方面，有序挖掘青年女职
助力“她”成长 逐梦新征程
——宜兴市支行实施女职工“向前一步”成长
计划的实践与思考
工多元化发展潜力
1.每年“读四本好书”：范围不限，只要是内容健康，积极向上，本人感兴趣且对自己有启发的、有正向激励作用的各类图书，引导青年通过读书开阔视野，丰富思想，增长知识，培养勤于思考、善于思考的良好习惯。
2.每年“完成四篇高质量调研文章”：根据岗位性质，撰写与自身情况相适应的调研文章，提高青年研究分析、深度思考、提炼观点、精准成文的能力和水平；
3.每年“开展四项有价值的工作”：根据个人能力、学识水平、业务特点、岗位性质，开展与自身情况相适应的四项有价值、有意义的工作，引导青年积极投身基层央行履职，在各类重点创新工作中有作为、有担当、有贡献；
4.每年“参与四次公益或集体活动”：积极参与上级行、本单位或政府部门等组织的各类活动，引导青年通过参与或牵头组织党政工青妇及外部履职相关的各项活动，提高组织管理协调等综合能力，积极融入行内中心工作；
5.每年“进行四次公开展示”：在公开场合发言、展示本人作品成果或展现本人才艺，锻炼提高青年女职工的表现力，在女职工中大
力弘扬“自尊、自信、自立、自强”四自精神。
（二）构建五维模型，有力强化青年女职工成长计划实施效能
根据“向前一步”女职工成长计划中的个人表现，每季度末，以部室主任对青年女职工的完成进度进行督导和打分。将青年女职工的得分转化成“五维雷达”模型（如图1所示），帮助青年女职工站在更全面的角度上准确认识自己的优势及短板，有针对性地补短固优，促进青年综合素质的全面提升。在每年的评先评优、行员考核、专业技术考核、聘用制员工考核、入党、专业技术职务评聘、干部选拔任用等工作中予以参考和使用。
（图1：五维雷达模型）
（三）三项管理进程，有效结合培育引领性和成长自主性
1.自主计划：由青年女职工自主填写《人民银行宜兴市支行“向前一步”青年成长计划评价表》，结合学思练的要求，合理运用OKR工作法、结构性思维、创新思维等进行规划设计，采取小组讨论、头脑风暴进行交流互动。
2.进度管理：每季度末由青年女职工填写成长计划完成进度。在个人总结基础上，通过“五维雷达”模型，进行个人分析和自评；部门负责人对完成情况进行绩效面谈，肯定成绩、分析不足，合理确定季度完成度部门初评打分，最终由分管行领导确定青年女职工评价结果。
3.交流分享：每季度通报青年女职工的完成进度，会议由分管行领导主持，每个青年选择五个方面中的一项突出成果进行交流分享。
二、用阶段性总结强化青年女职工的成长动能
（一）四种“提升”验证“向前一步”计划短期出成效
经过一季度实践，支行青年女职工的整体面貌有所改变，短期内计划成效突出（如图2所示）。一是读书数量和质量有所提升。根据方
案相关要求，青年女职工都按计划读完了第一本书，并以科务会上分享、在豆瓣小组中交流讨论等方式进行分享交流，更有部分女职工的读书心得被分行录用。二是调研文章质量有所提升，自方案实施以来，青年女职工的调研文章完成数量相对于上年四季度提升了100%，一季度共完成了22篇调研，其中7篇被南京分行录用，1篇被《金融时报》采用。三是主动谋划工作的积极性有所提升。在本职岗位工作实践中，青年女职工能积极担当，作为主要参与人制定制度办法等；针对支行十大重点创新工作，能主动提出建议措施；参与上级行重点工作任务中，得到上级业务主管部门认可。四是女职工参与活动积极性有所提升。一季度以来，各部室青年女职工能够聚焦各自职能积极参与金融知识宣传活动、工会活动、团支部活动等，活动举办得频次增长达到60%，充分展现出基层央行女青年队伍的精气神。
（二）三项举措保障“向前一步”计划长期推动性
一是精心谋划，制定方案。由行领导和办公室牵头，定期与各部室负责人、青年女职工开展面谈，向她们征求对“向前一步”女青年成长计划的意见，针对意见建议及支行青年女职工成长普遍存在的问题制定“五个四”计划，并将各项措施细化、量化，以持续完善的有效机制保障“向前一步”成长计划取得实效。二是周密部署，统筹推进。统筹安排好计划制定、督促落实、学习研讨、检视改进等各个环节，切实把方案落到实处。三是做好过程记录，定期总结。实时记载青年女职工政治表现、工作实绩、服务奉献等情况。完善青年女职工常态化汇报机制，要求青年女职工定期向部室负责人、分管行领导汇报分享计划实施情况。
三、用创新性举措破解青年女职工的成长难题
宜兴市支行女工委对“向前一步”成长计划实践结果进行量化分析，针对计划推进过程中的瓶颈问题，灵活调整计划中的各类分目，让计划更贴合支行青年女职工的职业成长生涯。
（一）深化理论研究实效，明确青年奋斗进取成长导向
支行通过对一季度完成情况的量化分析，发现普遍存在片面性的问题。由于工作任务繁重或是家庭生活影响，青年女职工大都只能“有空再读”或者浅尝辄止，不能进行有效深入的读书学习，甚至陷入“越忙越不读、越不读越忙”的恶行循环中。同时，青年女职工撰写调研文章的积极性较低，存在一定的畏难情绪。针对此类问题，支行“精准施策”，一是将优秀读书心得、调研文章汇集成册，通过邮箱、微信群等方式在青年女职工中进行传阅，同时邀请文章录用率较高的青年员工作经验介绍，切实提高青年理论研究能力。二是举办五四青年成长座谈会，支行韩松行长、单振强副行长及全体青年员工参加会议。由五名青年女职工围绕读好一本书、写好一篇调研展开讨论，向大家介绍自己的经验做法，分享不足和疑惑。两位行领导进行点评并勉励大家。带领青年职工在分享感悟中碰撞思想，在碰撞思想中升华感悟，引导青年职工矢志不渝，与国家同发展、与时代同进步，绽放出最绚丽的青春之花。
（二）共推志愿项目品牌，拓展青年公益文化服务渠道
在计划开展前期，青年女职工组织或参与活动的积极性存在明显差异，部分青年女职工对参与活动的积极性不高，导致出现“积极的更加积极，不积极的更加不积极”的现象。针对此类问题，支行结合喜迎二十大、建团100周年等重要时间节点，引导青年女职工开展多样化的活动，给青年女职工创造更多组织参与活动及风采展示的机会。其中，支行党支部积极引导青年女职工参与“红色领航 诚信宜兴”志愿项目，力促项目出实效、出成绩。在支行党支部的带领下，团支部积极与各商业银行团支部对接，共同举办了“金暖银发进社区 存款保险暖心窝”、“强国复兴有我 志愿服务先行”、“金融支持乡村振兴、货币政策传导”等活动。通过这种“青连青、党带团”的形式，支行充分将社会信用体系建设活动与党史学习教育活动、“我为群众办实事”实践活动紧密结合，有力构建诚信社会建设长效机制，形成了集道德教化、学习实践、文化服务、志愿培训、展示展览于一体的活动流程，全方面展现了宜兴红色金融的干事风采和为民办实事的社会担当。
（三）探索青年大讲堂模式，搭建青年风采展示平台
在实施过程中，支行工会发现现有的青年
员工交流平台较少，一季度，加上疫情因素，未能按原定计划组织开展户外青年沙龙、踏青读书分享会等。为在全行形成分享交流的良好氛围，拓展青年特长和锻炼青年综合能力，支行工会精心打造出“青年大讲堂”品牌项目，以“传帮带”“说写走”的形式，为青年女职工提供学习、交流、互助的平台，激励青年快速成长。3月份和4月份，分别开展了青年大讲堂第一期、第二期活动，由金融管理部和外汇管理部的青年骨干作为主讲人，向行领导、部室主要负责人、所有青年骨干作征信和外汇知识宣讲，得到了一致好评，也为下阶段持续优化青年大讲堂起到良好开端。
人民银行徐州市中心支行 张琳 常梦瑶
随着社会发展和人们生活节奏的加快，社会上越来越多的人处于心理亚健康状态，而女性相较男性面临着更多的家庭责任和负担，更加可能出现心理亚健康情况。通过调查，我们发现基层央行青年女职工所表现出的家庭角色压力、职业角色压力等心理健康问题有所显现，心理素质决定员工身心健康水平、工作效能感、工作满意度和生活满意度。因此，关注基层央行青年女职工心理健康对于提高基层央行职工整体心理健康水平，提升履职效能有着重要的意义。
一、女性主义心理学简介
女性主义心理学是心理学的分支，是一门专门研究女性的心理现象和发展规律的学科，每个年龄阶段的女性，因为身体和成长环境不同，其心理会呈现出不同的特点，从二十世纪二、三十年代开始，国内外许多心理学研究者从不同的视角来探讨价值观的概念、特点、内容、心理结构、功能以及测量等问题，取得了
女性主义心理学视角下的基层央行青年女职工职业发展困境及对策建议
一定的成果。自20世纪60年代随着女权运动在美国的兴起，女性的地位才逐渐提高。1970年以来，伴随着女性心理学家的增加和女性心理学作为一个学科的发展，与女性相关的研究越来越受到关注。近些年，国外一些研究者开始关注女性心理学的研究。20世纪90年代开始，我国对于女性心理学的研究也开始关注由中国文化影响下的社会性别，关注具有中国本土化的女性心理特质，显现出本土化的研究倾向。在我国，抑郁症的女性发病率为13%～32%，高于男性的7%～12%，由此可见，基层央行青年女职工的心理健康状况已迫切需要提上日程。
二、基层央行青年女职工心理健康状况
国际红十字会把健康定义为生理健康、心理健康和良好环境适应力的统一体，三者相互联系，相互影响，任何一方发展不好将对其它两方面造成很大的影响。随着基层央行转型发展的不断深入，基层央行女职工在工作中面临着更大的压力，由于多重角色冲突而导致的抑郁、焦虑等心理健康问题也日渐凸显。通过对基层央行女职工的调查显示，女职工主要的心理问题在不同年龄阶段表现出明显的差异，30岁到40岁之间的青年女职工心理问题最为突
出。一些基层央行青年女职工认为突出的工作能力和和谐的人际关系对于工作开展同样重要，正确的情绪调整能使身心更好地适应环境。
三、从心理学视角看青年女职工职业发展受困原因
（一）基层央行工作任务较重，心理压力较大。基层央行青年女职工工作量较大，多数青年女职工对口上级行多个条线甚至多个部门，以某县支行为例，该县支行员工年龄呈现两极分化，即将退休的老员工多，新入行员工中青年女职工占比较大。每个青年女职工均对口上级行3个及以上部门，日常工作非常繁杂，工作压力较大，导致部分女职工面临“职业倦怠”的情况：即上班族在工作的重压之下易产生的一种身心疲惫、能量耗尽的感觉。它具有以下几个特征：生理上极度疲劳，身体虚弱，精力不足;认知上反应迟钝，注意力分散;情绪上容易暴躁;自我评价上消极;人际关系上淡漠;行为上易于攻击和自残。
（二）青年女职工家庭负担较重，多重身份应接不暇。26岁至40岁之间的青年女职工处于青年后期和中年前期阶段，她们在这个阶段的生理特征为:身体发育成熟，生理功能逐渐健全，经验丰富和理性。同时，基层央行青年女
职工在这个阶段大多数已结婚生子。既要当好现代的“贤妻良母”，又要干好本职工作，并期待有所作为，往往容易在工作角色和家庭角色之间形成矛盾。许多研究结果表明，工作、家庭矛盾会给个体的生理健康和心理健康带来很多消极的影响，例如身体不适、焦虑、抑郁、情绪低落、生活满意度下降等，在工作中会导致她们工作效率低下、态度倦怠、迟到缺勤、情绪低落等，降低生活满意度，甚至影响身体健康。
（三）女职工发展动力不足，关爱措施落实不到位。近年来，国家放开了二胎、三胎政策，但从现实情况来看，对于上班女性来说，生养孩子需要付出巨大的精力和资金成本，想要将工作和养育子女达成平衡很不容易，尽管对于央行青年女职工而言，哺乳假、产假等措施能够落实，但仍旧存在对孕期、哺乳期女性关怀不到位的情况，部分基层央行青年女职工在特殊时期容易身心疲惫，工作消极应对，对工作目标实现漠不关心，直接后果就是对单位产生不利影响，同时对基层央行青年女职工而言，也会带来很多消极影响，甚至产生焦虑、抑郁、情绪低落、身体不适、家庭、婚姻生活满意度下降等心理问题。
四、相关建议
（一）充分重视女职工工作，加强女工队伍建设。基层央行应该高度重视并关心女职工工作，充分意识到女职工工作的重要性，对于女职工工作做出的成绩给予一定肯定，深度挖掘女职工潜力，提供女职工晋升机会，大胆使用年轻女干部，提高女职工工作的积极性。同时加强女职工干部队伍建设，选配一批热爱女工工作、有较强事业心、乐于奉献的女职工充实到女工干部队伍中，进一步完善组织建设，为顺利开展女职工工作创造更好的环境和条件。
（二）加强政治理论学习，提高女职工整体素质。基层央行女工委应以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，与基层央行履职相结合，围绕女职工的工作、生活和相关内容开展调查研究，对于出现的问题及时解决。坚决贯彻落实党中央关于妇女工作的工作要求，切实承担起引领女职工建功新时代、奉献巾帼力量的责任。引导女职工学习新思想、掌握新知识、提升新技能，引领女职工成为央行发展的“半边天”力量。同时，开展丰富多彩的有益于女职工身心健康的各类活动，倡导女职工追求健康文明的生活方式，使大家充分认识到女性身心健康对构建和谐家庭、促进央行履
职的重要意义。
（三）全面做好心理疏导，凝聚女职工精神力量。在日常工作中，引导基层央行青年女职工以乐观的心态正视自己的优缺点，客观评价自己的能力，积极工作和生活，善于和他人交往，不断挖掘自身潜能，抓住发展机遇，承担和履行社会赋予的责任和义务，实现个人价值与社会价值的双赢。此外，基层央行还应该增强青年女职工的自我发展意识，将女职工的个人发展和基层央行的发展紧密联系起来，不断转变工作理念，树立主人翁意识，不断加强自身学习和工作实践，争做基层央行青年新女性。
人民银行江阴市支行 张晟
2022年1月1日，新《工会会计制度》正式实施，对工会财务的规范化管理提出了新要求；数字经济的发展出现了“工会+互联网”新模式，对工会财务管理工作也带来了大变革。面对新形势、新要求、新问题，江阴市支行工会就县支行如何运用“制度+科技”提高工会财务管理质效进行了思考。
一、县支行工会财务管理现状及问题
（一）信息化管理水平低。目前，央行新版工会财务系统仍在开发修订中。原有的软件系统功能少、兼容性差，且为“单机版”，工会财务信息仍要通过纸质版的文件进行传输，工会财务信息化水平无法满足央行智慧工会的建设与发展需求。
（二）财务人员素质急需提高。受制于人员短缺等因素，县支行工会财务人员大多是兼职。其中会计岗多由支行财务人员担任，在工作中往往优先保障支行经费财务的处理，导致工会账务处理不及时。其他财务岗位兼职人员有的不是会计专业出身，会计基础知识、基本
以“制度+科技”提升县支行工会财务管理质效的思考
的操作技能掌握不扎实，更谈不上财务指标分析，提出决策建议。另外，由于对工会财务工作思想重视程度不高，兼职人员的流动性比较大。
（三）经费收支不合理。《基层工会预算管理办法》规定，基层工会不得编制赤字预算，所以县支行工会在账面上基本维持了收支平衡或略有结余，此现象掩盖了经费收入不足导致支出受限的问题，以致上级工会无法根据财报及时调整对下级支行补助经费收入。迫于经费不足，县支行工会经费用途集中于职工活动支出和职工服务支出，其中职工活动支出集中在会员活动支出和文体活动支出两类，职工服务支出为职工重大疾病互助保障会费。就单项科目内部支出而言，也存在列支受限问题。
二、“制度+科技”的优越性
（一）促进工会财务管理规范。如果将制度比作上层建筑，工会财务管理比作经济基础，那么科技就是均衡上层建筑与经济基础的纽带，科技的融入为制度的执行提供了有力保障。从横向来看，各级工会内部通过科技手段建立权责明确的工会财务内控架构，强化预算编制执行、内部控制、决策支持、风险控制以
及成本分析等方面管理，实现工会财务管理规范化、精细化、制度化。从纵向来看，通过制定统一的财务管理规范，统一的核算标准，从而为总行对系统内工会实现从上到下、一管到底的集中管理模式提供支撑。
（二）提升财务信息处理效率。科技改变了信息处理方式和传递渠道，改善信息不对称问题，在制度的框架下，充分利用科技手段，能提升财务处理质效。一是提高账务处理效率。及时性是衡量会计信息质量的重要指标之一，科技的应用可以实现账务工作批量化处理，提升处理效率。此外，科技可以实现工会活动全流程线上处理，保证账务处理的真实性和及时性。二是提高预算编制执行效率。利用大数据、云计算等技术对工会财务历史数据建立模型化处理，使得预算编制更为合理、便捷，并能实时监测预算执行情况，为决策提供参考。三是提高解决问题的效率。科技为跨区域、上下级财务人员实时交流和探讨提供了平台，能够及时发现并解决财务人员面临的实务操作难题。
（三）强化工会财务监督审查。“制度+科技”将进一步改变工会财务监督和绩效评
价方式，促进上级对下级以及工会内部的有效监督。一是监管时效性增强。通过账务在线处理、会计资料在线上传，实现事前、事中、事后监管，及时掌握辖内工会账务处理情况。二是监管方式多元化。一方面可以通过预设时间节点、预设预警指标等方式对工会经费收支情况监管，并通过关键词检索对特定项目实现重点监督。另一方面，通过系统授权实现人行系统内各级工会间的交叉检查，通过横向和纵向对比交流，进一步提升工会财务管理的整体质量和水平。
三、“制度+科技”的实现机制探讨
（一）强化制度建设
一是要量化制度的内容。量化不是一味的数量化，是一种衡量方法，如“保质、保量、按时”就是一个量化管理的概念，可以实现工会财务全流程管理，即给定一项任务，要让人知道去做什么，到哪做，什么时间做，怎么做或做到什么程度，从而能够指导最普通的人完成既定目标，而不仅仅局限于让专业化、素质高、能力强的人把事情做好。流程管理最大的优势是通过精细化管理提高受控程度；通过流程的优化提高工作效率；通过流程化管理提高
资源合理配置程度；快速实现管理复制，是解决基层工会财务人员综合能力不足最有效的途径。
二是要健全考评制度。考评机制作为降低工会财务风险、提升工会财务管理水平、提高财务工作效率的重要保障，目的不在于奖惩，而是为了不断提高财务人员的职业能力和改进工作绩效，提高在工作中的主动性和有效性，确保人岗相适，确保各项制度的严格落实，从而提升工会财务管理质效。
三是要完善培训制度。根据最新的《会计法》会计人员应当具备从事会计工作所需要的专业能力，在日常工作中，央行网络学院中的培训基本围绕政治思想类和履职相关的业务类开展，很少有针对工会财务制度的培训，而且会计人员上岗前也缺少必要的系统性培训。工会会计培训不管是从提高员工对单位归属感、获得感、幸福感角度，还是从经费管理处于高风险岗位角度来看，理应受到与央行履职相同的重视度。
（二）加强系统开发
财务信息系统的开发是财务管理信息化的主要体现。系统的设计原则应遵循以下原则：
一是满足实际业务需要。工会组织的特殊性，使得工会财务管理与企业会计财务有一定的区别，系统功能的设计要根据工会组织自身的特点和财务管理的实际业务需要进行设计、开发。在功能的设置上，因工会经费的支出渠道较为固定、单一，较注重经费管理的规范化，所以在设计时应侧重财务管理、内部控制等监管功能的开发应用。如XBRL（可扩展商业报告语言），在财务报告中的应用有助于对财务信息督查和管理。目前，人民银行系统工会除分支机构外，还有金融电子化公司、印钞造币总公司、金融时报社等直属单位工会，XBRL下可以统一各行业工会组织财务报告的标准，增强工会财务信息的可比性；解决工会财务重复编报的困扰；实现计算机对工会财务报告的高质量自动分析等功能，有利于提高会计信息质量和工作效率。
二是具备较好的兼容性。兼容性是系统开发最基本的要素之一，也是应对会计制度调整、科目调整等特殊情况，维持工会财务正常运转的重要保障。兼容性主要有两方面要求。一方面，财务系统能在若干个操作系统中稳定运行，能够实现向上和向下兼容。另一方面，财务系统具备可编辑性，这主要基于系统具备
完整的开发过程，能够及时调整系统设置，以适应不断变化的时代要求。
三是坚持以人为本的理念。财务信息系统作为克服工会财务人员在数量、专业能力等方面不足问题，提高财务人员账务处理效率的重要举措，必须坚持以人为本的设计理念，具备友好的人机交互界面、操作简单标准、实时在线服务等功能。此外，财务信息系统也是财务人员服务工会会员的重要平台。财务信息系统要能实现政策的实时传导，在线学习交流，实现财务与工会活动良性衔接，强化服务导向。
四是充分利用科技前沿技术。科技的进步实现了财务管理工作质的飞越，充分合理利用前沿技术，可以更好的满足工会财务需求。如区块链技术在工会经费收缴中的应用，利用区块链技术去中心化的特点，通过降低一个中心的决定权，避免单一中心节点被单方面控制而出现差错的概率。此外，区块链技术在信息记录的每一个环节都实时复制交易数据，数据库信息的更新需要得到大多数节点的确认，实现了数据操作的公开透明。最后，区块链技术的可追溯性和不可篡改性实现了工会经费收缴信息的唯一性。
（三）注重人员培养。
“制度+科技”为工会财务管理提供了良好的助力，财务人员的严格落实则起到决定性作用，新《工会会计制度》的实施对财务人员提出了更高的要求，对此，专业人才储备显得格外重要。
一是打破固有的思维模式。工会财务人员要将工会财务与科技进行整合，账务处理不再仅以纸质作为媒介，要拓展到在系统平台上进行记录、授权和审批。工会财务人员要摒弃仅将自身定义为记账员的工作思维，通过业务与财务管理的融合，丰富工会活动开展形式，激发会员参与工会活动的积极性，促进财务工作由账务处理向为工会服务的理念转变。
二是要加强培训学习。一方面要加强法律法规的学习，财务岗位作为高风险重点监管对象，财务人员遵纪守法意识决定着工会财务管理的合法性、合规性、合理性，也决定着工会会员权利是否有保障。另一方面要加强业务学习，业务能力是开展财务工作的最基本要求，通过组织开展各种形式的学习培训和业务交流、实践锻炼等活动，提高财务人员业务水平、专业技能和应变能力，培养复合型人才，
从而提高财务工作质效。
三是加强法定代表人业务素养。新《工会会计制度》要求“各级工会的法定代表人应当对本级工会的会计工作以及会计资料的真实性、完整性负责”，强调了法定代表人应当承担的责任。对工会法定代表人的业务素养提出了更高的要求，不仅要把好审核关，而且要对工会会计处理方式，业务的真实性、完整性，经费列支合规性等方面做到全面、深入掌握。
人民银行建湖县支行工会
近年来，通过加强规范化建设，基层央行工会财务管理工作不断优化，工会财务工作质量不断提升。但基层工会在财务管理过程中依然存在制度建设不完备、预算执行不到位、核算管理不规范等问题。本文基于风险导向，梳理归纳了基层央行工会财务当前存在的主要风险点，分析了产生原因，并提出了工会财务风险管控建议，希望能够对强化基层工会管理有所助益。
一、基层工会组织财务管理工作存在的主要风险点
（一）制度建设及执行方面的风险点
一方面，工会财务制度制定不够完善。一些基层工会没有及时修订出台相关规章制度，在收支管理、会计核算等方面与上级工会关于基层工会经费收支管理实施细则等文件精神相冲突。一些基层工会的“五必访”标准细则与上级原则性规范相违背。如，以现金慰问代替实物慰问。另一方面，工会财务各项制度执行不够严格。虽然大部分基层工会组织建立了相
基于风险导向的基层工会财务管理思考
关财务管理制度，但在实际执行中存在重程序轻实质的现象，如对原始凭证的真实合规性、业务真实性等未能严格审核。
（二）预算编制及管理方面的风险点
一是预算编制不及时不规范。一些基层工会存在预算编制迟编、补编的情况，导致预算编制前处于无预算状态下运行。二是预算编制随意性较大。一些基层工会仍然采用增量预算方法，在上年度决算数的基础上，仅凭经验草草编制本年度预算，缺少顶层规划和证据链条支撑，有些预算编制完成后未及时履行相应的审批程序。三是预算执行偏差大且未能及时调整或追加预算。一些基层工会编制预算时脱离实际，预算编制完束之高阁，没有起到预算应有的指引作用。基层工会由于体量小，在无预算时搞稍大点的活动很容易影响后续预算安排。四是预算管理缺少评价机制。一些基层工会在执行预算时没有跟踪机制，缺乏对预算执行效果的评价考核体系，未能对资金使用成效进行分析和持续优化。
（三）经费核算及管理方面的风险点
一是一些基层工会会计核算不够规范。如存在会计凭证所附附件不全，文体活动支出缺
乏相关的活动方案或通知，发票报销未严格执行双人经办要求，节日职工慰问品的发放无签收单。有的基层工会未严格执行公务卡结算要求，会计核算存在个别科目使用有误和年底未结转等现象。二是一些基层工会对工会经费管理不够严格。如存在银行对账不够及时；个别大额活动费用支出，未实施集中采购程序；会计主管业务检查内容不全面等问题。三是基层工会财力捉襟见肘。不同层级工会财力差距较大，部分基层工会可用经费较少，经常会出现入不敷出或收入支出时间错配的情形。
（四）财务监督及激励方面的风险点
一是部分基层工会财务工作的质量提升依赖上级工会组织和内审部门的检查审计，以查代训、以查促改，财务工作的问题发现及整改提高取决于上级工会组织检查的范围、频率和严苛程度。而上级工会组织检查审计和内部经审都属于事后监督，往往可能问题发生半年后才被发现，存在滞后性。二是一些基层工会经审作用发挥有限，经审人员往往半年审计一次，工作流程固化、浮于表面，未能切实履行好审查把关和督促规范的职责。此外，经审业务范围局限，多为常规性凭证和账表审计，缺
乏对预算管理、岗位设置、电算化水平等方面的审计监督。三是对工会财务工作的考核激励措施缺位，基层工会财务人员少且多为兼岗，未对相关岗位制定详细考评奖惩措施，不能调动财务工作人员积极性。
（五）人员队伍及素质方面的风险点
一是缺乏专职工会财务人员。工会财务在很多方面有别于行政会计，很多基层工会财务人员由普通职工兼岗，专业性不够，一些基层工会不能未雨绸缪做好人员储备，甚至都没有配备B角。二是工会财务交接缺乏延续性。有些基层工会兼岗财务人员频繁变更，业务交接往往重形式轻内涵，新接替工会财务人员需要花费很长时间和精力摸索，才能真正熟练掌握业务操作流程与相关政策制度。基层工会财务人员频繁变动，容易造成财务工作差错和风险。三是工会财务人员理论和实操技能不足。兼岗财务人员虽然都要求具备会计从业资格，但企业会计从业资格证书对当前人民银行基层工会财务工作适用性低。有些工会财务人员光有资格证书，却没有从业经验，实操技能欠缺。
二、加强基层央行工会财务风险管控的对策与建议
（一）完善基层工会财务制度，切实抓好制度执行
一方面，不断加强基层工会财务管理制度建设。建立健全基层工会各项财务制度，包括基层工会经费管理制度、工会资产管理制度、工会物资采购管理制度、工会内部控制制度、工会经费审查委员会工作制度等，力争做到工会财务有制可循。另一方面，严格抓好各项制度的执行落实，提高工会会计从业人员的责任意识与合规意识，营造自觉依法遵规的良好氛围。定期组织对各项规章制度执行情况进行回头看，强化制度落实的同时，与时俱进对现有制度进行查漏补缺。
（二）科学做好预决算编制，强化预算执行评价
一是严格科学编制基层工会预算。基层工会应采用“零基法”预算编制方法，按照“量入为出、统筹兼顾、收支平衡、略有结余”的原则，认真分析以前年度工会预算执行过程中的问题和收支规律，并根据上级工会要求和本年度工会工作计划，综合考虑，以收定支，提升预算的科学性和可执行性。要细化预算内容，健全证据链条支撑，保证工会经费各项开
支的真实性和合法性。此外，预算编制在程序上需经过本级工会委员会和经济审查委员会的审批，报上级工会后方能执行。二是严格基层工会预算管理。加大工会经费规范管理力度，按照预算确定的用途，优化工会经费支出结构，严控一般性支出，加大重点工作的投入。三是建立健全预算管理评价机制。及时开展半年度和全年度预算管理情况评价，以便及时纠偏和调整追加预算。
（三）夯实工会基础会计核算，加强工会经费管理
基层工会财务应认真执行《会计法》等法规，规范财务核算，对经费支出范围严格把关，经费支出依据必须真实、规范。应加强人员培训和内部控制，使其在制度框架内严格开展会计基础核算工作。财务主管应定期检查本单位工会财务工作，及时发现问题，防范财务风险。加强会计电算化，通过技术手段规范会计核算流程，规避会计风险。针对基层工会财力薄弱问题，要严控基层工会经费开支范围和开支标准，厉行勤俭节约，提高工会经费的使用效益。同时，建议上级工会组织做好系统内统筹，加大转移支付力度。
（四）强化内部控制监督整改，细化考核激励措施
一是加强内部控制的规范化建设，让基层工会财务人员绷紧内部控制这根弦，工作中既各自分工又相互配合，即相互制约又相互监督。二是积极发挥工会经审作用。健全强化经审组织，完善经审检查制度，明确经审范围，细化工作流程，提升经审人员能力水平，推动经审积极介入工会财务工作的前期引导和中期监督，切实增强经审监督实效。三是加强工会财务信息公开，通过职代会、工会委员会等渠道，向所在单位会员及时全面公开工会财务信息，发挥民主管理监督作用。四是健全考核激励措施。建立健全工会财务工作绩效考评激励政策，量化考评标准，对工会财务管理实施效果、效益进行评价。
（五）加强工会财务队伍建设，持续提升财务素养
一是加强基层工会财务人员队伍建设，根据不相容岗位相互分离原则配齐岗位设置。吸纳综合素质较高、专业性较强的会计人员从事工会财务工作，保障队伍的稳定性和延续性。二是加大培训力度。要系统化组织对工会财务
人员的上岗及后续培训教育，加强理论素养，培养实操技能。三是要面向基层工会财务工作加强调查研究，立足基层实际挖掘典型问题，探索好的解决之策，推广好的经验做法，切实提升基层工会财务工作质量。四是加强与外部单位的沟通交流，吸收借鉴其他单位工会财务好的经验做法。
在百年党史中涵养人生“三气”
人民银行无锡市中心支行 王蒙
古语有云：“以铜为鉴，可以正衣冠；以人为鉴，可以明得失；以史为鉴，可以知兴替。”细读中国共产党党史，百年流金岁月犹如电影在我脑海里轮闪而过，从嘉兴南湖的小小红船到新时代的巍巍巨轮，百年党史不仅仅是一部革命史，更是一部奋斗史、心灵史，彰显着中国志气、中国骨气、中国底气，引导我们在新征程上披荆斩棘。
一、忆往昔峥嵘岁月
学党史，感党恩，百年党史是一部“敢叫日月换新天”的革命史。知史爱党，知史爱国。从抗日战争到解放战争，再到抗美援朝战争，在那些烽火连天的岁月里，中国共产党挽救民族于危难之际，无数革命先烈抛头颅、洒热血，才有了今天这难能可贵的和平与安宁。红色，是中国共产党最鲜亮的底色，深刻展现了我们党的梦想与追求、情怀和担当、牺牲和奉献。
学党史，跟党走，百年党史是一部“吾将上下而求索”的奋斗史。党史不仅镌刻着过去
的辉煌与勋章，更昭示着未来的方向。从“三大改造”到改革开放，从先富带后富到全面小康，从脱贫攻坚到共同富裕，党领导中国人民创造了一个又一个奇迹，攻克了一道又一道难关，昭示着“征途漫漫，惟有奋斗”的真理，鼓舞着新一代中华女儿砥砺前行、擘旗奋进。
学党史，守党心，百年党史是一部“一枝一叶总关情”的为民史。历经8年，全国近1亿贫困人口全部脱贫，832个贫困县全部摘帽，脱贫攻坚战取得全面胜利；“十四五”规划接续奋斗，乡村振兴谱写新篇；面对突如其来的新冠疫情，党始终坚持“人民至上、生命至上”，不惜一切代价救治病患，守护人民的生命安全。百年征程，“为中国人民谋幸福”始终是中国共产党风雨不改的初心和使命。
“明镜所以照形，古事所以知今。”党史虽然久，历久弥新；党史虽然长，常读常新。立足新的坐标方位，我们要全面系统地学习党史、层层深入地领悟党史、知行合一地践行党史，从党史中汲取养分，茁壮成长，才能不负时代、不负韶华、不负党和人民的殷切希望。
二、看今朝奋进新时
以史为指南，涵养“志气”。志气是坚定的理想信念，是崇高的革命信仰，是强大的
精神力量。我们党从小到大、从弱到强，在苦难挫折中求索、在自力更生中奋起、在锐意进取中成功，正是靠着自强不息的坚定志气。我们当铭记先辈遗愿，把理想教育作为“必修课”，以伟大建党精神为指引，“自觉做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实实践者”，在金融支持实体经济的实践中、在金融赋能“乡村振兴”“绿色发展”的创新中、在金融惠民便民的服务中以“争做全国县支行履职排头兵”的姿态推动基层央行事业行稳致远
以史铸忠魂，涵养“骨气”。“人无刚骨，安身不牢。”百年党史谱写了光辉灿烂的精神谱系，铸就了中华民族的铮铮铁骨。磨难能打败平常人，但不能打倒有骨气的人。“拼命拿下大油田”的王进喜、“把有限的生命投入到无限的为人民服务中去”的雷锋、“五年归国路，十年两弹成”的钱学森，无数党员、干部以热血赴使命，书写了开拓进取、接力奋斗的使命答卷。我们要继承和发扬党的光荣传统，知责奋进、真抓实干。认真贯彻党中央及上级行金融方针政策，深入基层一线开展调查研究，找出政策落地中存在的堵点、阻点，切实加以解决，切实把维护一方金融稳定、支持
地方经济社会健康发展作为己任，争做可堪大用、能担重任的栋梁之才。
以史促行动，涵养“正气”。“江山就是人民，人民就是江山。”历史和现实一再表明，我们党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民。我们作为央行在最基层的神经末梢，要始终牢固树立人民至上的服务理念，做到“身入”基层，“心到”基层，把上级行的政策意图扎扎实实传导到实体和个人。具体而言，我们要学以致用，自觉将“创新、协调、绿色、开放、共享”的新发展理念运用到履职实践中，引导金融资源着重解决制约江阴市区域发展不平衡、行业发展不平衡、群体发展不平衡等问题；我们要坚持“金融为民”理念，深入开展“我为群众办实事”实践活动，在普惠金融、金融支持就业创业、金融消费者权益保护等举措中积极为辖区百姓做实事、做好事，让社会发展更公平；我们要发挥“友爱互助”的大爱精神，带头参加金融知识宣传、助贫助老等金融志愿服务和社会公益活动，以高度的政治自觉和历史担当，当好为民服务的先锋，以实际行动筑牢“让党中央放心、让人民群众满意”的政治灵魂。
鉴往知来 砺行致远 向党的二十大
交出优异答卷
人民银行海安市支行 汤晓枫
学好历史“教科书”，汲取前行奋进的智慧力量。党的历史是最生动、最有说服力的教科书。百年来，自九原板荡的危机中诞生，在烽火硝烟的战争中淬炼，于激情燃烧的大干中挺立，在改革开放的洪流中壮大，一艘洒下火种的小小红船承载着人民的重托、民族的希望，越过激流险滩，穿过惊涛骇浪，已成为领航民族复兴的巍巍巨轮。百年来，中国共产党人践行初心和使命，创造了新民主主义革命、社会主义革命和建设、改革开放和社会主义现代化建设、新时代中国特色社会主义的伟大成就，团结带领各族人民从站起来到富起来再到强起来，在中国这片广袤的土地上绘就了人类发展史上波澜壮阔的壮美画卷，向人民和历史交出了一份优异的答卷。正是一代代共产党人秉持着以坚持真理、坚守理想，践行初心、担当使命，不怕牺牲、英勇斗争，对党忠诚、不负人民的伟大建党精神为源头的精神谱系接续奋斗，团结带领人民在筚路蓝缕、刀山火海的道路上披荆斩棘、踏浪前行，在无尽黑夜、满
是崎岖的道路上知难而上、一往无前，我们才能取得党的百年伟大成就。
见出以知入，观往以知来，党的百年成就使人振奋，百年经验给人启迪、发人深省。历史是过去的现实，现实是未来的历史，我们要充分重视历史、学习历史、总结历史，认真学习党百年奋斗的重大成就和历史经验，从中汲取精神力量，赓续红色血脉，找准未来方向，在领悟“中国共产党为什么能，中国特色社会主义为什么好”中坚定正确的政治方向，矢志不渝、坚定信念再出发。
走好当下“赶考路”，激扬奋发笃行的磅礴伟力。“读万卷书，行万里路”，充分汲取党史力量需要勇于实践。当前，面对经济发展面临需求收缩、供给冲击、预期转弱三重压力，基层央行的党员干部要在充分补足精神之钙、学好党史教科书的基础上，保持永不懈怠、一往无前的奋斗姿态，在未来可以预见和难以预见的狂风暴雨、惊涛骇浪中接过接力棒，肩负起时代的责任与担当，坚定“越是艰险越向前”的理想信念，不断创造出新的实践成果。要切实担负起稳定宏观经济的责任，继续实施稳健的货币政策，深化供给侧结构性改革，牢固树立服务实体经济定位不动摇，找准
金融工作的切入点和着力点，把发扬建党精神与完成目标任务结合起来，与党员干部履行岗位职责结合起来，多谋“实”招、多下“实”功，奋发有为“做”起来。更加关注疫情之下企业发展难的问题，加大金融宣传力度，拓宽金融服务领域，解放思想，创新更多的政策举措，帮助企业解决实际问题；在打好金融组合拳方面有更多探索和工作突破，推动供应链金融、科技金融、普惠金融、绿色金融创新发展，为推动经济社会高质量发展发挥金融的支撑作用。
交出未来“满意卷”，谨守金融为民的初心使命。中国共产党人的初心和使命，就是为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴。百年征程波澜壮阔，百年初心历久弥坚。我们党之所以能从弱小到取得今日的伟大成就，离不开人民群众的支持。可以说党的百年历史，就是党与人民心连心、同呼吸、共命运的历史。中国共产党紧紧围绕一切为了人民、一切依靠人民，上下一心、凝心聚力，取得了四个伟大成就，仍会矢志不渝、再接再厉，完成下一个百年奋斗目标。
“时代是出卷人，我们是答卷人，人民是阅卷人”，我们要矢志不渝地把为中国人民谋
幸福、为中华民族谋复兴这一历史重任扛在肩上，从宝贵经验中凝聚共识、汲取动力。我们要坚持以人民为中心的发展思想，把人民对美好生活的向往作为我们的奋斗目标，主动贴近群众、依靠群众、服务群众，解决群众的所思所想所急，把群众的评价当作检验标准，永远同人民保持血肉联系，始终同人民想在一起、干在一起，让党中央和上级行决策部署在基层央行落地生根。积极践行金融为民初心，积蓄高质量发展新优势和新动能，支持经济社会发展，服务人民金融需求，顺势而为、乘势而上，在常态化开展“我为群众办实事”实践活动中为民企纾困，为实现人民对美好生活的向往不懈努力，努力为党和人民争取更大光荣，在未来创造更辉煌的伟业。
胸怀千秋伟业，恰是百年风华。伟大的成就鼓舞人心，宝贵的经验弥足珍贵，历史的使命催人奋进，向第二个百年奋斗目标进军、全面建设社会主义现代化国家的新征程已经开启，让我们用实干和担当答好奋进新征程的考卷，向党的二十大交上一份优异的答卷！
守得云开见月明 人间最美五月天
人民银行江阴市支行 刘成邦
5月初，江阴突然爆发新冠肺炎疫情传播事件，从江阴市在区域核酸检测中发现多例新冠肺炎阳性感染病例，到全市参照管控区进行静默管理，再到全市疫情清零并恢复正常生产生活秩序，短短近20天的时间里，我们经历了很多、付出了很多，当然，也懂得了很多，收获了很多，我们更加明白了防控疫情的重要性、享受正常生活生产秩序的重要性、以及坚持党和政府正确领导的重要性。
疫情突袭，全市静态管理
5月3日，突袭的疫情，让全市公共交通运营暂停，商业营业场所暂时关闭，居民居家办公，不得自由外出……突然之间，城市慢了下来、静了下来，我们深切地感受到被管控的滋味，昔日丰富多彩的生活瞬间暗淡了许多，如同一副彩色的油画，转眼间变成了黑白素描。但是，疫情无情人有情，在城市静态管理期间，江阴的老百姓体现了大局观念，没有怨言，积极配合政府防疫要求，以自己的行动降低疫情传播风险。因为每一位市民都坚信，慢
下来、静下来，是为了今后更快地好起来、动起来。所以，尽管会遇到一些生活或工作上的不便、甚至是困难，但我们都认为这是可以解决的，因为防控疫情，不仅是卫生安全任务，更是伟大政治任务。在这特殊的时点，提高政治站位，主动服从大局，是每一位江阴市民的最基本义务。
驻行值守，始终坚守岗位
为了实现疫情防控与业务工作两手抓两不误，支行也进入“战时状态”，全行共有8人驻行值守，我也是其中一员。值守期间，实行封闭管理，吃住均在单位，每天坚持“单位—宿舍”两点一线的工作生活模式。驻行的10多天里，工作时间长、任务重，我们要对接政府部门、商业银行、上级单位、外部企业等，每个人每天都紧绷神经，不敢有一丝懈怠，如同发动机一样高速运转。我负责的工作内容有：金融消保、撰写相关防疫材料、统计本部门人员每日核酸检测情况、协助其他部门处理支付结算及国库业务工作、对全市近290名金融系统城市保供人员“澄行通”信息进行维护……。
驻行期间，虽然业务繁忙，甚至颇感劳累，但大家都没有放弃，因为我们都认为，我们是党员、是公职人员，是为人民服务的公
仆，需要在急难险重的环境中自觉践行党员精神，在关键时刻冲在前、做表率，发挥先锋模范作用，勇当新时代的焦裕禄、孔繁森，努力为单位做出实实在在的贡献，让自己的人生更有价值、更丰富多彩。
志愿服务，助力抗击疫情
作为江阴支行团支部书记，发挥志愿服务精神，带头传播青春正能量，始终是我“疫”不容辞的责任。在支行结对社区——北大街社区发出抗疫志愿服务号召后，我作为支行固定联络人，常态化保持与社区的对接沟通，统筹负责支行防疫志愿服务者选派工作。从年初至今，支行共派出30多人次参加社区组织的核酸检测工作，其中80%的志愿服务人员都是二三十岁的青年人，我们主要负责信息登记及辅助工作。核酸检测时间一般为早上6点到上午10点，但志愿服务人员通常需要4点多就起床，5点半正式到达点位。目前，我参加志愿服务3次，累计服务社区居民1600多人次。
志愿服务期间，我们穿着白大褂，原则上中途不能喝水、上厕所，气温高的时候，带着皮胶手套的手都会出现水泡，有时真会感觉当“大白”是对生理极限的一种考验。但是，与维护广大群众生命健康安全相比，与助力保障
全市正常有序的生产生活秩序相比，我们的这点辛苦又算什么？今后，我们仍会主动配合社区参加志愿服务工作，为疫情防控贡献自己的绵薄之力。
目前，江阴市疫情已经得到有效控制，城市生产生活已完全恢复正常，我们需要加倍珍惜来之不易的防疫成果。短短近20天的疫情防控阻击战，凝聚了全市178万人民戮力同心、奋发进取的共同记忆，有效见证了令人惊叹的“江阴速度”，更体现了“人心齐、民性刚、敢攀登、创一流”的江阴精神。
奋进新征程，建功新时代，在新的历史起点上，让我们基层央行人坚决扛起“争当表率、争做示范、走在前列”的光荣使命，紧密团结在党中央周围，立足基层央行履职实际，聚焦“三型支行”建设要求，继续努力拼搏、争创佳绩，以实际行动迎接党的二十大胜利召开！
分行营管部、市财贸金融工会联合召开
争先创优总结暨劳动竞赛工作动员会
分行营管部
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近日，分行营管部与南京市财贸金融工会联合召开南京市财贸金融系统“2021年度争先创优总结暨2022年度竞赛工作动员会”。分行营管部党委委员、工会主任曹炳高出席会议并讲话。南京市财贸金融工会联合会会员单位负责人、受表彰的先进集体和个人参加了会议。
会议全面总结回顾了南京市银行业窗口单位文明优质服务竞赛活动，宣传展示了2021年度南京市银行业窗口单位文明优质服务竞赛中涌现出的先进集体和个人的事迹，并对获得2021年度“江苏省工人先锋号”“江苏省劳动模范”“南京市劳动模范”“南京市十佳文明优质服务窗口”“南京市十佳文明优质服务明星”等荣誉称号的先进集体和个人进行了表彰。在本次表彰中，分行营管部被评为“南京市财贸金融系统2021年度劳动和技能竞赛优秀组织单位”，分行营管部国库处获得“江苏省工人先锋号”荣誉称号，营管部职工孙宁、王立娜分别获得“江苏省劳动模范”“南京市劳动模范”荣誉称号。
曹炳高工会主任在讲话中全面系统总结了分行营管部牵头组织开展各类劳动和技能竞赛的经验：一是实现劳动竞赛工作机制的长效化。与南京市财贸金融工会联合会紧密合作，建立协同竞赛机制，实施全流程的动态管理，引入专业化的评价机制，确保各类竞赛的质效和水平。二是提升竞赛促进发展的贡献度。弘扬劳模劳动工匠精神，锻造大批专业人才；聚焦金融业务重点难点，提高金融服务水平；以“文明”“优质”为目标，推动银行网点综合服务水平升级提档，在全国文明城市创建国查考核中全市银行业机构“零丢分”。三是保持竞赛与时俱进的生命力。不断探索创新，注重竞赛内容与工作实际相结合、培养领军人物与提升全员素质相结合、线上与线下相结合，持续为劳动技能竞赛注入新内涵、升级新赛制、拓宽新领域。
下一步，分行营管部将进一步增强各类劳动和技能竞赛的针对性、实效性、生动性，充分激发广大银行职工的积极性、主动性、创造性，为南京市金融服务提质增效、实现社会经济高质量发展目标、助力争创全国文明典范城市贡献积极力量，以优异的成绩迎接党的二十大胜利召开。
无锡中支召开2022年工会工作会议
人民银行无锡市中心支行 吴臻
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6月7日，无锡市中支召开辖内工会工作电视电话会议，总结2021年中支系统工会工作情况，分析研判形势，安排部署2022年重点工作任务。无锡中支宣传群工部全体成员，江阴、宜兴市支行分管行领导、支行办公室相关人员参会。中支党委委员、工会主任丛勇出席会议并讲话。
会上，两市支行分别汇报了2021年工会工作情况，深入查找自身工作中有待改进的方面，并就2022年工作打算进行交流。
会议对2021年全辖工会工作进行总结回顾，对相关情况做了通报，同时对2022年全辖工会工作重点任务作出提示。
会议指出，2021年，工会工作在中支党委的正确领导和分行工会办的正确指导下，圆满完成了各项工作任务，党史学习教育扎实有力，科学理论武装持续深化，凝心聚力成效不断彰显，信息调研工作再上台阶。但对标总分行部署要求和新形势新任务，中支工会工作还存在思考谋划不够深入、特色亮点不够突出、能力本领不够高强等问题。
会议强调，做好2022年工会工作，需要从以下方面狠下功夫：一是聚焦三个关键，找到工作发力点。聚焦重大主题，通过开展学习教育、主题宣讲、群众性活动等多种方式，营造迎接学习宣传贯彻二十大的浓厚氛围。聚焦重点任务，围绕推动党史学习教育常态化长效化，结合实际打造亮点工作。聚焦重要载体，用好座谈会、行长接待日等各种形式，增强职工民主管理工作的系统性、丰富性。二是要把握三对关系，提升工作精准度。把握好岗位与站位的关系，经常性地跳出岗位、跳出自身，以更大的视野、更高的站位来看待、推进工作。把握好规范与创新的关系，在严守规范的基础上打造特色品牌，全面展示无锡中支的声音和形象。把握好动手与动脑的关系，增强统筹意识，加强系统思考，勤思考、勤动笔。三是要突出三个抓手，增强工作实效性。突出党建引领，旗帜鲜明讲政治。突出队伍建设，在努力提升工会工作人员的脑力、笔力、眼力、腿力。突出凝聚合力，中支工会要加强对支行的指导，支行办公室在日常工作中要加强沟通配合，上下拧成一股绳，齐心合力，争取以更好成绩向党的二十大献礼。
镇江中支组织开展气排球联谊赛
人民银行镇江市中心支行 朱秋艳
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为进一步丰富职工业余文化生活，提高职工身体素质和运动水平，增进交流，增强团队精神和集体凝聚力，6月15日下午，人民银行镇江中支联合邮储银行镇江市分行开展了气排球联谊赛。
本着“友谊第一、比赛第二、重在参与”的体育精神，人行镇江中支机关、邮储银行镇江市分行、人行丹阳市支行、邮储银行丹阳市支行共四支气排球代表队齐聚一堂，切磋球艺。此次比赛采用循环赛制，共计6场比赛。下午四点，比赛正式打响。赛场上，队员们精神抖擞、配合默契，组织进攻有声有色，发球、起跳、拦网、扣球招招精彩。赛场边，每到精彩处，观众喝彩声、助威声不断，感染着赛场上的每一位队员，大家都沉浸在紧张而又欢乐的氛围里。经过6场激烈角逐，最终人行丹阳市支行代表队、邮储银行镇江市分行代表队、人行镇江中支代表队荣获前三名。
本次比赛，赛出了激情与活力，在锻炼身体素质的同时，增强了干部职工的凝聚力和向心力，充分展现了职工们顽强拼搏、团结协作、奋发向上的精神风貌。
品味端午 传承文化
——南通中支工会开展端午主题活动
人民银行南通市中心支行 张洪云 陈佳琪
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为传承中华民族传统优秀文化，挖掘端午节的深厚文化内涵，营造亲子共同成长的良好氛围，5月28日南通中支工会开办第二期“巧手课堂”，组织“品味端午 传承文明”端午主题亲子活动。
品文化、学知识，我给娃娃讲金融。活动伊始，央行志愿者以现场问答的形式，与孩子们分享端午节的渊源，介绍佩香囊、赛龙舟、包粽子等传统习俗的由来。孩子们通过观看生动有趣的端午节动漫、参与经典古诗诵读等活动，学习端午节的深刻内涵。随后，央行志愿者从爸爸妈妈所从事的职业为切入点，为小朋友讲述了“央行的历史与职能”，重点介绍人民银行作为“发行的银行、银行的银行和国家的银行”三大职能，普及与民生息息相关的存款保险制度和征信知识，在知识问答和游戏互动中，提升孩子们的金融素养。
庆六一、共欢乐，亲子同台展才艺。为了增进干部职工的亲子感情交流，活动现场精心策划了“亲子同台展才艺”环节。活动中，孩子们有的独自表演了绕口令、诗词诵读，有的与家长一起唱童谣、讲故事，稚嫩的脸庞洋溢着灿烂的笑容，童声稚趣绽放光彩。精彩纷呈的节目不仅充分展示了孩子们的胆量和特长，更传递出爱国爱家、相亲相爱、向上向善的家庭文明新风尚，大家在阵阵欢声笑语中留下了美好回忆。
做香囊、送祝福，慧心巧手创美好。佩香囊是端午传统习俗之一。活动的最后，干部职工和子女共同制作端午香囊。在大手牵小手的制作过程中，孩子们沉浸于一针一线的制作，体验到传统节日带来的乐趣，增进对传统文化的了解，在实践中提升动手能力，激发对传统文化的热爱。
送“糕粽”，必“高中”，考前慰问暖人心。活动前，南通中支工会对机关2022年有子女参加中高考的12个职工家庭捧上“状元糕粽”礼包，送上美好祝福，真诚希望子女轻松迎考、正常发挥，以最佳精神状态迎接人生的重要时刻；鼓励家长讲究策略，做好坚强后盾，助力考试成功。
了解端午传统习俗，制作并佩戴香囊，送上寓意“高中”的粽子糕点，既是对传统端午佳节的传承，更是工会扎实履行“竭诚服务职工群众”职责，精准开展“我为职工办实事”的贴心举措。
盐城中支开展“六一亲子乐
端午家国情”亲子短视频大赛
人民银行盐城市中心支行 徐雅如
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为推动传统文化和家国情怀代际传承，让小朋友们在亲子陪伴中度过健康快乐、有意义的“六一”国际儿童节和端午节，盐城中支工会于5月31日—6月8日间，开展“六一亲子乐 端午家国情”亲子短视频大赛，邀请全行职工携手自家14周岁以下儿童共同出演,拍摄富有童真童趣、传播正能量的短视频参赛。
精心组织，宣传发动。在活动策划过程中，中支工会反复商讨方案，要求参赛职工必须携至少1名儿童亲属共同出演，拍摄亲子共读红色经典、共唱红歌、共跳健身操等展示亲子良好互动节目片段。此次活动分为两个阶段，5月31日-6月6日为拍摄征集阶段，6月7日-8日为线上展播投票阶段。为保证视频质量，中支工会在全行范围内对本次大赛的意义和奖励措施进行宣传，对职工拍摄中遇到的问题进行一对一指导，并要求各工会小组发掘发动本小组相关人员参与，充分调动职工参赛热情。
亲子共演，寓教于乐。各参赛选手在拍摄阶段充分展现家庭的艺术天赋，不仅自编自导自演，还自己动手配乐剪辑。有的选择和孩子一起朗诵《祖国妈妈，我爱您》《读中国》《少年中国说》《可爱的中国》等红色经典名篇，激发孩子读书热情，营造“好读书 读好书”的优良家风；有的则选择用歌舞的方式，和孩子一起跳刘畊宏健身操、表演《国家》《天天向上》《小小的纸飞机》等手势舞，演唱《歌唱祖国》等红色歌曲，引导孩子在文体实践中厚植爱国深情、感悟传统文化、树立家国情怀；还有的则拍摄vlog记录愉快珍贵的亲子时光，用细碎的日常片段折射出亲子深情。
花式拉票，亲密互动。活动共征集到13条短视频，中支工会第一时间将收到短视频作品编辑上传投票平台，转发投票链接给职工进行线上展播投票，每人每天最多可为5部作品进行投票。萌娃全家、科室职工齐上阵，为荣誉而战，深挖朋友圈，在各工作群、家人群、朋友群内，“请大家投XX号，为我们打call助力！”的投票口号让亲朋好友们的投票热情高涨，不少人还将投票链接分享至微信朋友圈，卖力吆喝、花式拉票，你追我赶，好不热闹。最终货币信贷科董玲和女儿的作品—《关于爱国那些事》以9390票拔得头筹。
本次亲子活动取得良好的效果，短短两天的时间，活动页面的访问量达到27万余次，总投票数达到65583票，在这样的“浓情端午”邂逅“欢乐六一”的活动中，不仅增进了职工与孩子之间的交流互动，也展现了基层央行职工积极向上的精神风貌。
泰州中支举办“粽香迎端午 逐梦向
未来”
党工共建联学活动
人民银行泰州市中心支行 邵华
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·端午”内涵，努力营造党的二十大胜利召开的浓厚氛围，端午节前夕，人行泰州中心支行宣传群工部党支部与中行泰州分行工会办公室党支部共同举办以“粽香迎端午 逐梦向未来”为主题内容的党工共建联学活动。
活动共分四个环节，一是经典诗词朗诵。人行周颖、戴文丞声情并茂的《离骚》，中行周婷、潘泽抑扬顿挫的《屈原颂》，把习近平总书记曾在多个场合引用屈原诗作名句的思想阐述和寄情言志，带给在场人员的是感染、是清新、是震憾；二是讲述红色家风故事。人行冯婉婷的《傅雷家书》、中行周颖的《车耀先给女儿的一封信》，令大家在感受前辈感人肺腑的家风故事的同时，体会习近平总书记关于注重家庭、注重家教、注重家风指示的深远意义；三是组织香囊制作。中华传统习俗中，香包有提神醒脑、避瘟驱蚊的作用。作为新手的在场员工，跟随现场老师的教学步骤和节奏，折布、缠丝线、缝边脚、填香料，虽不专业，但用情用心的制作，也让成型的香包显得有模有样；四是学习包粽子。拿粽叶、舀糯米、放花生、塞红枣，手法虽不够灵巧娴熟，但神情凝重。技术虽不会一气呵成，但成果丰硕。清香的粽叶，晶莹的糯米，五彩的配料，一会便成了各式各样的粽子。活动同时，组织者还安排了端午民俗有关的有奖知识竞答环节，让参与人员感受了中华文化的独特魅力，领略了端午内涵的博大精深，加深了民俗历史的理解认知。
为进一步弘扬社会主义核心价值观，深耕中华民族优秀传统文化，感受端午韵味，厚植家国情怀，丰富“我们的节日·
浓情端午粽飘香 职工围锅包粽忙
——溧阳支行工会组织开展端午节活动
人民银行溧阳支行 余文琳
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农历五月初五是端午佳节，在这个祈求安康的传统节日来临前夕，为弘扬中华民族传统文化、增强职工的凝聚力和向心力，支行工会组织干部职工开展包粽子迎端午活动。
6月1日下午，由工会提前准备了猪腿肉、咸蛋黄、赤豆、糯米和粽叶等材料，二十余名干部职工欢聚一堂，跟着食堂师傅学习制作溧阳传统的小脚棕。卷粽叶、铺糯米、放酱肉和蛋黄，大家围在一起，互相学习互相帮助，老同志热心的指导着年轻同志如何裹粽叶，年轻同志细心的协助老同志们铺糯米，氛围和谐融洽。
通过本次包粽子活动，广大职工们不仅体验了端午传统民俗，也增进了沟通交流的机会，浓厚了支行大家庭的文化氛围，缓解平日紧张工作的压力，振奋了职工的干事创业的热情。
迎端午佳节 抒爱国情怀
——无锡市中支组织开展端午主题活动
人民银行无锡市中心支行工会
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“玉粽袭香千舸竞，艾叶黄酒可驱虫”。为了进一步传承和发扬中华民族优秀传统文化，大力弘扬爱国主义精神，无锡市中支组织开展“我们的节日·端午”主题活动，培育和践行社会主义核心价值观，品悟中华传统文化内涵，为干部职工带去浓浓节日温情。
庆“和谐”端午，感知传统习俗。开展“粽叶飘香 浓情蜜意”迎端午包粽子活动，组织职工共同包粽子，话家长，营造“基层央行一家亲”的温馨氛围。干部职工们将一片片粽叶包裹起来，塞满红豆糯米，再用线将粽子紧紧裹起、扎紧，不一会儿一只只灵巧的粽子跃然桌上。虽然形状大小不一，但干部职工在包粽子的过程中，既感受到了传统佳节的魅力，又增加了动手能力，还增进了同事间的默契与交流。大家欢声笑语、齐聚一堂，在美食中欢度端午佳节的到来，有效丰富了干部职工精神文化生活，营造了欢乐、喜庆的节日氛围。
庆“文明”端午，齐聚动手动脑。开展庆端午系列DIY手工活动。一是开展“小粘土 大世界”DIY手工活动。由职工运用空间想象力和灵巧的双手揉捏卷团出活灵活现的粘土“粽子”、“木筏”等，在轻松、愉悦的“慢时光”活动中收获了满满的成就感。二是开展“‘包’满安康”艾草香囊制作活动。佩戴香包是端午的传统习俗，组织职工用针线缝制出端午的最好注解，缠满幸福安康的美满寓意，寄托对端午的美好期愿。
庆“文化”端午，厚植爱国深情。举办“深深感党恩 浓浓端午情”诵读会，感受诗意端午。邀请员工代表为大家朗读爱国主义诗人屈原的代表作《离骚》，感受古人历经千年而不变色的家国情怀，鉴古追今。同时，组织干部职工观看《巧说端午》微视频，引导干部职工更全面、深入了解端午节的由来、习俗及丰富内涵，进一步传承好优秀传统文化。
泰州中支开展节能减排对联征集活动
人民银行泰州市中心支行 张嘉琨
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为深入学习贯彻习近平生态文明思想，传播节能降碳和绿色发展理念，发挥基层央行在全社会绿色低碳发展中的示范作用，努力营造“节能活动周”的浓厚氛围和生动局面，以积极节能、参与降碳的实际行动倾情省运会，拥抱省运会，丰富金融文化内涵，展示员工才艺水平，日前，泰州中支工会举办了以“绿色低碳、节能先行、助力省运、赋能发展”为主题的对联征集大赛。
本次对联征集活动得到了广大干部职工的积极响应，青年才俊，文人墨客们纷纷开动脑筋，挥斥方遒，妙笔生花，金句、银句层出不穷。“全民运动健康一生幸 远离尾气无烟一身清”；“低碳情怀理河山 节能铁肩担日月”；“为天下计强汉盛唐有共同体五千年巍巍华夏终复兴 替子孙谋绿水青山唯两山论一万里滔滔江河皆入海”。这些对联，充分反映出泰州中支员工对青山绿水、优美环境的向往和对子孙后代的浓浓责任之心。
活动结束，共计收到对联作品58副。经过专家组商讨，优中选优，最终评选出一等奖2名，二等奖5名，三等奖10名。
无锡市中支以“三个一”深入践行
低碳节能理念
人民银行无锡市中心支行 罗笑倩
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6月13日至19日为第32个全国节能宣传周，围绕“绿色低碳、节能先行”主题，无锡市中支周密部署，广泛发动，扎实开展“三个一”活动，引导干部职工养成勤俭节约的良好习惯，为保护生态环境、促进绿色低碳发展贡献力量。
一、开展一次学习活动。组织干部职工通过线上方式观看国家机关事务管理局举办的2022年全国公共机构节能宣传周启动仪式，营造“节能低碳、从我做起”的浓厚氛围。用好“每周一学”，组织干部职工参加以习近平生态文明思想和党的十八大以来生态文明建设成效为主题的专题讲座，进一步丰富干部职工对节能环保理念的认知。
二、进行一次手工制作。开展“变废为宝”DIY手工制作主题活动，邀请了从事手工制作行业的专业老师为干部职工开设“绿色课堂”,并带领干部职工用废弃的报纸做成了收纳盒和桌面垃圾盒；用一次性纸杯做成了漂亮的小花篮；用塑料瓶、A4纸、口罩做成了精美的笔筒。活动结束后，干部职工将自己亲手做的小花篮、收纳盒等“宝物”赠送给朋友、家人，用实际行动共同营造绿色家园。
三、举办一次演讲比赛。在全市金融系统举办“节能碳路者”演讲比赛活动。来自12家单位的14位选手为观众们带来了一场精彩的视听盛宴：有的围绕“我和爷爷的树下乘凉梦”展开演讲，有的围绕“饭桌智慧”进行深刻剖析，还有的从“3060”目标入手，倡导大家绿色环保、节能低碳。选手们的精彩表现引得现场阵阵掌声与喝彩，达到了“以赛促学、以学促行”的良好效果。无锡市中支在活动现场发出倡议：希望全市金融系统干部职工争做节能减排的宣传者、践行者、引领者，从我做起，从现在做起，从生活中的小事做起，共同营造“人人关心、人人参与”的绿色低碳氛围。
连云港市中支工会组织开展“绿色低碳 节能先行”主题宣教活动
人民银行连云港市中心支行 赵晓旭
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为深入践行习近平生态文明思想，传播节能降碳和绿色发展理念，倡导绿色低碳生活方式，推进节能高效型模范机关建设，连云港市中支工会组织开展了贴近生活实际、形式灵活多样的节能宣教活动。
（一）组织开展“低碳节能 绿色出行”骑行宣传活动。在海州区郁州公园东门广场，举行绿色骑行启动仪式，30余名职工全部骑自行车或共享单车，沿市区主要街道开展宣传活动，身体力行宣传生态文明价值观，引导广大市民积极参与节能减排行动，养成绿色出行、健康生活的良好习惯。
（二）线上线下相结合大力宣传节能减排知识。深化节能减排工作，引导各银行通过微信公众号开展节能知识普及、知识问答、典型案例宣讲等活动，宣传节能知识和绿色生活理念。组织职工深入社区、月牙岛公园及田间地头向广大群众普及节约教育，号召带动身边更多人自觉节约能源，争做节能减排的践行者，使低碳生活成为流行新风尚。
（三）组织开展“捡拾垃圾 倡导文明”志愿服务活动。进一步发挥中支在文明城市创建工作中的积极作用，为群众义务服务办实事，联合宣传队志愿者到市区游客比较密集的郁州公园开展捡垃圾活动。志愿者们背起垃圾袋，对公园内的废纸、果皮、塑料瓶、易拉罐等垃圾分类捡取、绿色处理，对游客乱扔垃圾、随地吐痰等不文明行为进行及时纠正，用爱心与热忱传递环保理念。沿途也有不少群众和游客志愿参与到捡拾垃圾的队伍中，用行动肩负起保护家乡生态环境的责任。
五措并举 “节”尽所“能”
——宜兴市支行工会开展“四个一”节能宣传活动
人民银行宜兴市支行 何雨柔
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2022年6月13日至19日是全国第32个“节能宣传周”。为响应党中央号召，人民银行宜兴市支行工会坚决贯彻落实党中央“绿色低碳，节能先行”的理念，动员全体干部职工多措并举开展了一系列丰富多彩的“五个一”宣传活动，推动活动有新意、广覆盖、齐参与、出实效，用支行的“绿色力量”为共建美丽中国尽一份力。
倡导一种绿色意识。为给职工忙碌的生活中添一分郁郁葱葱的闲趣和绿意，支行工会组织开展“绿色养护”行动，一是给支行大楼周边的绿化编号，并在环保局备案，每年定期接受环保局的检查和养护，为绿色城市的建设尽一份力；二是积极引导职工参与到“绿色行动”中来，由职工自主认领盆栽绿植，既美化了办公室环境，更在潜移默化中为职工树立起一种绿色意识。
进行一日节能体验。支行工会组织开展起“低碳体验日”活动。活动当日，支行对电力能源进行“限量供应”——空调限开、电梯限行、公共区域限明，职工们摆脱对电力设备的“依赖”，上下楼梯走一走，开窗吹吹自然风，更进一步认识到能源的可贵，将节能理念贯彻在日常。
参与一次低碳出行。支行工会举办“身与心 毅起行”环路骑行活动，职工们骑着自行车沿着宜兴最美公路——张灵慕线欣赏乡村风景，环骑行亦是环保行，练身体亦是炼心灵。张灵慕线是宜兴市的重点旅游项目，宜兴做活山水文章，赋予“青山绿水”新内涵，切实将生态优势转化为发展优势、经济优势。骑行在这样的绿水青山中，职工们切身感受到身边日新月异的城市发展和绿色生态环境的和谐统一。同时，支行工会积极开展每年一次的“健步走活动”，鼓励干部职工分享当日“绿色足迹”，号召职工在日常生活中走出门，走下车，走向绿色低碳生活，以“每天行走6000步”的小习惯，养出“健康生活一辈子”的大健康。
组织一周创新宣传。在此次节能宣传活动中，支行工会不仅通过电子横屏宣传、海报宣传、知识竞答等“一般动作”普及节能意识，更创新开展绿色讲座，邀请五位职工录制讲座视频，通过职工解说、动画演示的方式，增强节能宣传活动的丰富度和吸引力，引导每一位职工践行“绿色降碳 节能先行”的理念。
精准赋能促履职
苏州中支组织开展工会财务经审业务培训
人民银行苏州中支工会
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为加强苏州中支工会财务、经审干部队伍建设，进一步提高全辖工会财务、经审工作的标准化、规范化水平，6月14日，苏州中支组织开展了工会财务经审业务视频培训会。中支分管工会的负责人、工会财务、经审人员，各支行分管行领导、工会财务、经审人员共31人参加了本次培训。
本次培训由苏州中支宣传群工部杜苏江同志主讲。他从经审工作、财务工作两大方面出发，围绕工会财务政策法规、审计业务流程、账务处理易错点等进行了深入阐述。结合新旧工会法的制度差异，详细解读了基层央行工会的实务操作、项目列支，以及常用支出项目与标准等。
针对如何强化财务、经审工作，中支工会强调：一要高度重视工会财务工作。系统梳理工作中存在的薄弱环节和风险点，加强工会财务人员培训和配备，让工会财务工作为工会中心工作保驾护航。二要深入学习领会新的工会会计制度。工会干部会后要再学习、再巩固，用学习成果指导新旧会计制度衔接工作的开展。三要严格依规用足用好工会经费。不断优化经费使用，统筹安排、科学配置，实现使用工会经费的“最优解”。
通过本次培训，基层工会财务、经审人员对新形势下工会工作的重点难点问题有了更深层的把握，对经费审查监督的程序、工会经费收支管理的方法都有了更系统全面的了解，为规范基层工会经费使用、提高工会经费使用效率，从而使工会经费更好地发挥作用打下良好的基础。
人行扬中支行组织开展新《工会会计
制度》学习
人民银行扬中支行 朱贤康
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为保证新工会会计制度顺利实施，实现新旧工会会计核算平稳转换，近日，扬中支行组织工会会计财务人员认真学习《财政部关于印发工会会计制度的通知》、《财政部关于印发工会新旧会计制度有关衔接问题的处理规定的通知》等文件，取得了较好效果。
一是提高了思想认识。通过学习，工会会计财务人员认识到 新工会会计制度是对旧制度的修改和完善，结合工会工作特点和工会发展形势，融合了政府会计的特点，发挥了收付实现制和权责发生制的各自优势，填补了工会无形资产核算等缺口，对规范工会会计财务核算和加强工会组织管理有非常重要的意义。
二是掌握了平稳转换要求。通过学习工会新旧会计制度有关衔接问题的处理规定，工会会计财务人员掌握了平稳过渡的总体要求、程序和方法，如根据原账编制2021年末科目余额表，按照新制度设立2022年1月1日新账簿，做好新旧科目余额结转和调整，编制2022年1月1日新科目余额表和资产负责表，按照新会计科目和使用规范开展2022年度工会财务核算。
三是增强了工会财务转型责任。新《工会会计制度》实施进一步促进了工会组织的管理，要求工会组织更好发挥其职能，即为会员服务和开展促进会员利益的活动，会计科目数据反映的是工会活动方向和成本。新工会会计核算规范的前言中指出，基层工会普遍存在经费数量少的特点，如何提高工会经费使用效益是摆在基层工会面前的现实问题，而工会会计的一项重要职能就是为改进工会管理提供建议。通过学习，工会会计财务人员进一步认识到了自身的责任，为核算型向决策服务型转变夯实了基础。
“爱心”点亮梦想 携手助力成长
——徐州市中支工会组织开展农村儿童关爱活动
人民银行徐州市中心支行工会
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为持续巩固“我为群众办实事”实践活动成效，引导干部职工积极投身志愿服务，6月17日，徐州市中支工会联合沛县总工会、沛县农商行工会等单位，在沛县敬安镇巩楼村希望幼儿园开展农村儿童关爱活动。
爱心汇聚力量，阅读传递梦想。徐州市中支工会与沛县农商行工会共同为沛县敬安镇巩楼村希望幼儿园捐建“农家书屋爱心图书角”，为孩子们送去书架、图书、学习用具。徐州市中支宣传群工部负责人与沛县农商行董事长共同为“农家书屋爱心图书角”揭牌。揭牌仪式后，央行志愿者同小朋友们一起进行阅读分享，引导小朋友与绘本图书交朋友，在书中探索知识、开阔视野，共同体验阅读的快乐。通过捐建爱心图书角，为农村儿童提供了一个良好的读书环境，让高质量图书走进农村校园，让阅读全面滋养孩子们的成长。
金融普及校园，践行为民初心。为增进儿童对金融知识的了解，普及基础金融知识，央行志愿者在活动现场开展了“我给娃娃讲金融”活动。志愿者以“认识人民币”和“认识征信”为主题，围绕钱从哪来、钱可以做什么、货币与我们的生活、认识人民币等内容，为小朋友讲解人民币和征信的基础知识，培养小朋友的金融意识和诚信意识，上好人生“金融必须课”。在分享诚信小故事环节，小朋友们积极参与互动，踊跃回答问题，现场气氛十分热烈。活动现场，央行志愿者为小朋友们送去了小礼品，并附上成长寄语，希望孩子们借助爱心图书角阅读增长见闻，用知识改变命运，同时能怀感恩之心，长大后做一个有爱心、有作为的国家栋梁之才。
组织趣味游戏，运动从小做起。为进一步培养小朋友的运动兴趣，养成运动习惯，拥有强健体魄，志愿者带领孩子们进行了一场别开生面的脚踏车骑行比赛。天气虽然炎热，但参加脚踏车骑行的“小勇士”们热情高涨，兴奋不已。比赛结束后，央行志愿者为表现优异的小朋友赠送了书包、画笔等学习用品，很多孩子们仍意犹未尽，希望还能开展这样有趣、精彩的活动。
下一步，徐州市中支工会将继续结合自身优势和当地实际，持续开展农村儿童关爱活动，助力农村儿童健康成长，为乡村振兴贡献央行力量。
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