03 卷首语
17 以模范机关创建推动“六型”工会建设 全面提升新形势下基层工会组织履职水平
/常州市中心支行党委委员、工会主任 季步高
【调查研究】
07 新媒体视角下基层央行工会工作创新的探索与思考——以常州市中支为例
/扬州市中心支行党委委员、工会主任 何飞
【思政工作】
25 关于基层央行工会加强新时代职工思想政治引领的调查报告
/徐州市中心支行工会课题组
/武进支行 黄莺
41 基层央行“职工之家”建设的实践与思考
【职工之家】
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51 新时期基层央行女职工心理需求特点研究
/泗洪县支行 阚越 曹慧菲
61 中国人民必胜 中国共产党必胜——学习习近平总书记给郑州圆方集团职工回信精神有感
68 沁在我生命中的粽香
/南京分行营管部 董友宁
/阜宁县支行 陈博
【员工心声】
【女工工作】
【动态简讯】
72
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六月，一个充满童话的季节
我似乎听到，那熟悉的童谣在耳边萦绕
那些童年的记忆里，有不可淡忘的情谊
翻开旧日的书签，我似乎看到了
多少童年的欢乐，在脑海里一幕幕重现
六月，一个构筑梦想的季节
亲吻和煦的微风，聆听惬意的蝉鸣
眺望落日的余晖，描绘未来的希望
背起行囊、走向远方
愿你御风破浪尽千帆，归来仍是少年！
花开六月 放飞梦想
卷 首 语
六月，这是一个收获的季节
春争日，夏争时
天道酬勤，只争朝夕
把握当下，忙而不茫
世间的美好与幸福，终将如约而至！
花开六月 放飞梦想
卷 首 语
伴随互联网技术与数字技术的广泛应用，新媒体已成为快捷有效的信息传播渠道和沟通交流工具。新媒体具有信息透明、实时更新、双向交流等特点。运用好新媒体服务职工、凝聚职工，是保持和增强工会组织的政治性、先进性和群众性，有效扩大工会工作覆盖面，增强新时代工会工作实效的迫切要求。习近平总书记指出：时代在发展，事业在创新，工会工作也要发展,也要创新。基层央行工会组织应充分认识新媒体对工会工作的影响，准确把握新媒体对工会工作带来的机遇与挑战，不断研究新情况、解决新问题，使基层工会工作在创新发展中始终保持生机与活力。
新媒体视角下基层央行工会工作创新
的探索与思考
——以常州市中支为例
常州市中心支行党委委员、工会主任 季步高
一、新媒体视角下基层央行工会工作创新的重要性
（一）贴近职工，全面开展宣传教育
宣传教育是工会工作的重要任务，工会要坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想教育职工，坚持以社会主义核心价值观凝聚职工，以中华优秀传统文化浸润职工，以积极向上的央行文化激励职工。和传统的宣传方式不同，运用新媒体进行工会宣传的覆盖面更广，也更能吸引工会会员，增强宣传效果。由于新媒体的快速发展, 职工将微信、微博、论坛、新闻网站及人民银行内部网站等新媒体平台当作获得信息的主要方式，这为工会应用新媒体平台进行宣传创新工作提供了广阔的空间。工会可以通过网络平台及时宣传，将通知要求、动态信息、先进事迹等及时发送到群体平台上，使得信息能够以最快的速度传递给每位职工。
（二）畅通信息，及时回应职工诉求
传统媒体宣传只能实现信息的单向传播，而工会工作者不能及时接受到职工的反
馈信息。这种单向的信息传达使得职工的意见不能得到快速的处理和回应，降低了职工参与的积极性，从而使有些工作得不到预期的效果。在新媒体时代，广大职工能够通过微信工作群、业务网邮箱等平台对工会发布的信息进行反馈，从而实现工会工作者与职工及时有效的双向沟通。工会能够及时了解和回应职工提出的意见与建议，迅速跟进完善工作内容与方式，推动工会工作取得新进展、新成效。
（三）拓宽渠道，丰富民主管理形式
工会制度主要以文件的形式固定下来，新媒体手段可以使职工更加便利地查阅这些文件，进一步了解工会制度，以及工会工作的开展情况。以提案工作为例，从提案的提出、审议到表决、通过等，广大职工都能通过“职工民主管理信息系统”知晓工作开展到了哪一环节，依据的法律法规有哪些,这使得工会工作更为顺畅，流程更加规范。既能切实增加职工对民主提案工作的了解，增强主人翁意识，又能及时了解工作进程，对其中可以改进或提高效率的方面提出意见建
议，促使工会民主管理工作更加有效地开展。
二、应用新媒体推动工会工作的实践与探索
（一）加大宣传教育力度，开辟守正新阵地
常州中支工会利用新媒体平台，做好职工宣传教育工作，营造积极健康的工作氛围。一是压实政治责任，加强职工理论武装。开展学习宣传贯彻党的最新理论，加强社会主义核心价值观教育，利用微信群第一时间转发权威信息，提升职工职业素养和道德水准；制作原创《常银微课》理论武装小课堂，为职工带去了每期5分钟左右的理论时政学习干货，并创新使用微信小程序制作课后随堂测试以加固学习成效。二是拓展线上教育新方式开展培训。组织职工线上观看《后疫情期间的情绪调适和压力管理》讲座，帮助职工调节情绪，进一步提高工作效率。针对工会干部，开展工会票据电子化管理系统和集中式财务管理系统的线上线下培
训，提升工会工作者综合素质。三是图文并茂生动活泼地宣传先进典型。利用业务网平台飘窗和微信工作群宣传劳动模范、光荣事迹，如抗“疫”先锋事迹展示、“十佳”好人好事事迹展、女职工风采展示等，引领干部职工爱岗敬业、高效履职，紧跟社会主旋律，进一步营造干事创业、创先争优的浓厚氛围。
（二）丰富文体活动形式，开发网络新资源
常州中支工会利用新媒体手段，线上线下两手抓，在继续开展传统文体活动的同时，将线上工具扩充到工会活动中，丰富活动的形式和内容，提高职工参与的积极性。中支工会利用微信“运动步数”小程序开展健步走活动，统计每日参加职工的运动步数并进行计分奖励，有效地将体育锻炼融入到职工日常生活中；利用新年随手拍、70周年摄影书法展等活动，展现职工忙碌工作的场景和业余生活的丰富多彩；在疫情期间，为避免人员聚集，利用音频和视频开展三八妇
（三）民主管理更接地气，意见表达多路径
常州中支工会不断创新民主管理的形式方法，利用新媒体建立了多样性沟通渠道，包括微信群、业务网工作群等，增强了与职工的交流频率，拓展了职工的表达空间。除了传统的民主管理例会，中支组织“我与行长面对面”活动，活动前期通过“线上树洞”征集职工意见，后期通过线上美篇与线下交流相结合的方式给职工答疑解惑，使得职工诉求得到充分表达和合理满足。在行务公开方式上，根据职能分工，各部门主动公开涉及干部竞聘、公务用车、大宗物品采购、基建项目招标事项等内容，做到廉洁透明，公平公正，主动接受职工监督。在日常管理方面，中支利用工会小组长微信群和“问卷星”投票等方式，广泛征求职工意
女节线上诵读会；为弘扬营造劳动光荣的央行文化，开展线上劳动知识竞赛。这些喜闻乐见的活动不受时间、地域限制，人人可参与，受到了广大职工的一致好评。
三、工会工作应用新媒体存在的问题
（一）新媒体的特性尚未充分体现
工作新媒体工作者虽然运动新媒体的方式，但是并没有将新媒体真正作为一个“新”的媒体来运作，新媒体所承载的内容和传统的信息差异不大，还不能完全满足职工的需求，还存在标题生硬，界面不美观，文字不够生动等问题，对普通职工的吸引力有待进一步加强。
（二）新媒体应用专业人才缺乏
各级工会的新媒体建设还处于探索阶段，尚未形成有效的运行机制。主要是因为缺乏精通新媒体软件、新媒体运作的专业人才。有些工会的新媒体平台缺少专人维护，专人负责，同时这些工会工作者对新事物了解不足，新媒体运作的能力还有待提高。
（三）双向交流功能尚待加强
见，改进节日慰问品、生日慰问品的采购方式，提供多种选择，在政策允许的范围内给予职工最大化的选择空间，提高了职工的参与率和满意度。
虽然使用了新媒体工作，但发布的内容也只是使用图文方式将工会活动、动态信息搬到线上，职工被动接受，双方互动交流不多，互动氛围不足。这往往导致工作成效难以达到预期，新媒体工具与内容的结合方面需要改进提高。
四、加强工会新媒体建设的思考和建议
（一）加强队伍建设，提高工会干部能力素养
探索建立更加科学、完善的人才培养机制，选好配齐新媒体工作者，提高工会工作队伍的综合素质。一是转变认识。各级工会组织和工会干部除了从思想上要提高对新媒体工作的认知，还应牢固树立阵地意识和危机意识，把握好新媒体传播的实效和力度。在具体工作中，将新媒体理念科学运用到工会各项实务中，下大力气、花真功夫做好工会新媒体工作，有效打通服务职工群众的“最后一公里”。二是建设队伍。为更好开展工会新媒体工作，必须培养一批既精通工会工作又善于运用新媒体运作的复合型专
（二）强化资源整合，实现工作效能最大化
要进一步整合资源，线上线下同发力，优化工会工作形式，充分发挥新媒体作用。要积极推动“互联网+工会”建设。探索智慧工会的建设工作，积极推动“央行智慧工会”、“博看书苑”等广受欢迎的APP 在辖区的推广应用，为职工提供普惠性、便捷性、精准性、常态化服务，形成线上线下相互融合的工会工作新格局。
（三）坚持以人为本，增强职工幸福感
新形势新变化，工会工作需要贴近职工需求，理应在互联网广泛应用的大背景下大有作为，这对工会工作提出了更高的要求。基层工会可以通过新媒体手段了解职工的真
业人才，组建一支政治强、业务精、网络通的高素质干部队伍。三是提高技能。工会干部要自觉学习掌握有关新媒体的知识，熟悉新媒体的传播规律，善于挖掘新软件、学习新方式，增加在新媒体平台上与职工的互动，增加发布内容的吸引力和点击量。
互联网本身只是一种用来反映工会工作的有效手段，真正发挥作用起到效果的主要取决于工作内容。工会干部只有深入到广大职工之中，倾听他们的呼声、了解他们的愿望、反映他们的诉求，才能最大化地运用并发挥好新媒体的作用。工会干部既要扎实开展工作，又要应用新媒体创新方式，才能起到事半功倍的作用，真正当好职工群众的“娘家人”、“贴心人”。
实想法，深入推进“暖心工程”，切实增强职工获得感、幸福感和归属感。也可以通过新媒体，结合个性化需求，向职工提供有针对性的帮助，如传播和职工密切相关的法律法规内容、推进职工重大疾病互助保障活动和团体医疗商业保险，提供心理咨询渠道等。
建设政治型工会，将党的领导贯穿始终。人民银行首先是政治机关，工会组织作为机关的重要组成部分，一是要提高政治站位，增强政治属性。习近平总书记关于工运事业和工会工作的重要论述中强调，“要增强群众工作本领，创新群众工作体制机制和方式方法，推动工会、共青团、妇联等群团组织增强政治性、先进性、群众性”，因此，工会首当其冲要加强政治建设，当前及今后较长一段时间，要把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，准确把握党的基本理论、基本路线、基本方略，进一步明确新形势下工会工作的新使命、新要求、新任务，不断增强
以模范机关创建推动“六型”工会建
设 全面提升新形势下基层工会组织
履职水平
扬州市中心支行党委委员、工会主任 何飞
“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”。二是要把牢政治方向，时刻对标对表。自觉把党的路线方针政策和工作部署要求贯彻落实到工会各项工作中去，把党的意志和主张落实到广大职工中去。经常性开展对标对表，纠正偏差，坚定不移沿着正确的政治方向走下去。三是要坚定初心使命，一切为民服务。基层工会在模范机关创建过程中，要始终思考“我是谁、依靠谁、为了谁”，始终把群众利益无小事放在重要位置，积极回应和解决群众最急最难最关心的事情，为凝心聚力干事创业、推动履职高质量发展营造良好环境。
建设学习型工会，强化思想理论武装。理论学习、理论武装，是我们党克敌制胜、步调一致向前走的重要法宝。工会是做群众工作的，当前，干部群众的思想情绪呈现复杂化、多元化，做到及时掌握、准确研判、积极引导，大力弘扬正能量，是工会重要工作职责之一。为此，一是在理论学习上要走在“前列”、当好“示范”。通过自觉主动
学、及时跟进学、联系实际学和笃信笃行学，不断充电补钙、坚定理想信念、筑牢思想根基。坚持学以致用，知行合一，善于用马克思主义世界观方法论研判问题，开展具有针对性实效性的思想政治工作。二是多方搭建平台载体，让党的创新理论潜移默化、深入人心。引领广大职工运用好“学习强国”“央行网院”“总行远程培训”“工福云工会”等新媒体学习平台，定期举办中心支行业余党校专题培训班、工会小组长培训班等，组织广大职工积极参加主题教育、党日实践、事迹报告等活动，加大中国特色社会主义和中国梦宣传教育、以及党史、国史、改革开放史、社会主义发展史教育力度，通过持续不断的学习教育，提高党的创新理论的渗透力、引领力，增强干部群众的思想认同、情感认同，达到行动自觉。
建设先进型工会，发挥典型示范作用。工会工作要牢牢把握为实现中华民族伟大复兴“中国梦”而奋斗的时代主题，紧紧围绕基层央行中心工作，组织动员干部群众走在
时代前列，在改革、发展、稳定第一线建功立业。一是以“红五月”、“中国梦 劳动美”等主题教育活动为契机，唱响金融奋进主旋律。特别在当前常态化疫情防控和促进经济社会发展过程中，要和组织部门、宣传部门一道，通过美篇、短视频等多方挖掘和大力宣传基层央行在落实党中央、总分行重大决策部署中涌现出来的先进集体和个人典型事迹，以先进带动人、感召人、激励人，从而汇聚攻坚克难、共度时艰的强大精神力量。二是紧扣履职重点，开展劳动技能竞赛，弘扬劳模精神。加大与市总工会的沟通联系，策划开展具有金融特点、富有时代意义、契合地方经济发展的劳动技能竞赛，挖掘金融系统全行业的人才力量，培树劳动模范，弘扬劳模精神，不断积聚金融发展新动力。三是积极开展央行志愿者活动，深耕社会主义核心价值观。将工会工作与文明单位、文明城市创建有机结合，项目化长效化建立扬州中支央行志愿服务社区工作机制，坚持不懈把征信、反诈骗、反假、反洗钱等
建设规范型工会，不断完善职工民主监督管理。把“制度治行、从严治行”理念贯穿于工会工作的各方面、全过程。一是有效发挥职代会主渠道作用。聚焦职工代表、职工提案等关键因素，引导职工多方面参与，全方位融入单位建设，共谋发展大计，共解前进难题，为基层央行建设提供强有力的支持。二是强化日常民主管理工作，职代会闭会期间，通过召开季度民情实事例会、“我与行长面对面”座谈、落实职工代表列席党委会“三重一大”议事决策等，加强行务公开及监督工作，积极引导职工代表参与民主监督、征求合理化建议等活动，切实提升职工的知情权、参与权。三是厉行节约，强化工会经费使用和管理。按照金融工委、总分行工会制定出台的关于规范工会经费使用的制度办法，强化工会财务预算绩效管理，把有效的资源用到刀刃上，最大程度的惠及广大职工。
建设创新型工会，积极顺应时代发展、
金融服务和宣传延伸到每一个基层百姓。
群众需要。当代中国正处于百年未有之大变局，工会工作唯有与时俱进，探索创新，进一步去“四化”、强“三性”，才能跟得上时代的脉搏、发展的步伐，以新发展理念推动工会高质量发展。一是将文化建设创新融入主题节日活动。不断创新节日形式，丰富活动内涵，做到“一活动一方案、一节日一主题”，将新中国史、中华传统文化、社会主义核心价值观等有机贯穿于活动过程中，起到春风化雨、润物无声的作用。二是创新建设职工心理健康服务机制。紧扣中支职工心理现状和现实需要，探索“线上+线下”服务相结合，建立健全“三项机制”，包括心理评估机制，做到心理问题早发现、早预防、早干预；心理帮扶机制，为职工提供及时、有效、高质量的心理帮扶服务，解决身心困扰；心理激励机制，进一步丰富物质奖励和精神奖励的形式和内涵，从多方面营造良好的履职软环境，进一步增强员工心理归属感和履职使命感。
建设效能型工会，围绕中心，服务大
局。新形势下，基层央行工会应该紧紧围绕中心、服务大局，努力在党委所急、职工所需、工会组织所能的结合点上做文章，下功夫。我们要注重从三个维度来评估工会工作做得好不好：一是党委是不是放心。主要体现在，干部群众纪律规矩强、精神面貌好、干事精气神足，真正做到增强“四个意识”、坚定“四个自信”，做“两个维护”。二是群众是不是满意。主要体现在，工会具体工作或活动过程中，群众的支持度参与度好评度高、合理诉求解决及时有效、合法权益得到有力维护、干群关系紧密团结。三是效能是不是得到全面提升。主要体现在，全辖上下文明更加有礼、和谐更加有爱、管理更加有效、创新更加有力、履职更加有为，以模范机关创建推动工会工作水平全面提升，助推基层央行履职达到新标准、迈上新台阶。
党的十九大以来，中国特色社会主义进入了新时代，对职工思想政治引领提出了新挑战和新要求。习近平总书记在同中华全国总工会新一届领导班子成员集体谈话时强调，“工会要适应新形势新任务，加强和改进职工思想政治引领，保持和增强政治性、先进性、群众性。”基层央行工会思想政治引领要有新作为，就必须深刻把握思想政治引领的时代内涵和变化特点，引导职工紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，为基层央行事业持续发展凝聚强大的思想保障和精神动力。本文通过问卷调查，摸清基层央行干部职工思想底数，剖析新时代职工思想政治引领方面的问题挑战，并提出工会组织加强基层央行职工思想政治引领的对策建议。
关于基层央行工会加强新时代职工
思想政治引领的调查报告
徐州市中心支行工会课题组
一、加强新时代基层央行职工思想政治引领的重要意义
（一）加强新时代基层央行职工思想政治引领是贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和习总书记关于工人阶级和工会工作重要论述的政治要求
当前和今后一个时期基层央行工会的首要政治任务就是坚持深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，真正学深悟透，并落实到工会工作的具体实践中。引导职工在政治立场和政治方向上始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。通过开展扎实有效的工会活动，把坚持党的领导和中国特色社会主义制度落实到职工履职实践中去，以此发动职工、激励职工、凝聚职工。
（二）加强新时代基层央行职工思想政治引领是贯彻落实中央重大决策部署的客观需要
习近平总书记指出，“实现中华民族伟大复兴，是中华民族近代以来最伟大的梦想，根本上要靠包括工人阶级在内的全体人民的劳动、创造、奉献。”2020年是决胜全面建成小康社会、完成“十三五”规划的收官之年，是打好三大攻坚战的决胜之年。基层央行工会通过加强职工思想政治引领，把基层央行干部职工的思想和行动统一到党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想上来，把智慧和力量凝聚到落实党中央和总分行决策部署上来，为完成党在新时代新阶段的奋斗目标，为央行高质量履职提供思想保障。
（三）加强新时代基层央行职工思想政治引领是推动基层央行争先进位的重要途径
当前，基层人民银行在执行好稳健的货币政策、防范化解重大金融风险、提高金融服务与管理水平等方面承担着重要职责和使命。这就需要工会组织坚持用新思想武装基层央行职工头脑，把思想政治引领与新媒体新技术运用结合起来，把解决思想问题与解
决实际问题结合起来。必须了解基层央行职工的物质需求、精神需求和文化需求，通过宣传职工、发动职工，调动职工积极性和主动性，提升主人翁和责任感意识，引导职工把实现职工个人价值与单位价值的和谐统一，职工个人的发展愿景与基层央行的发展前景结合起来，为争先进位奠定良好的思想基础。
（四）加强新时代基层央行职工思想政治引领是提升职工凝聚力的重要手段
习近平总书记指出，“必须以职工为中心、让职工当主角，切实增强工会组织的凝聚力。”基层央行工会必须始终坚持党对工会工作的领导，充分发挥党联系职工的桥梁纽带作用，把广大职工更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，为谱写中华民族伟大复兴的中国梦、提升基层央行履职成效夯实基础、凝聚力量、增强动力。要进一步规范工会组织建设、深化工会活动开展、积极探索凝聚职工的方法和途径，推进央行智慧工会建设，最大限度地把广大职工
凝聚到工会组织中来。
二、进一步摸清基层央行干部职工思想底数
（一）职工思想状况调研基本情况
本次调查对象为人民银行徐州市中心支行全辖干部职工，采用线上问卷调查的方式，被调查者匿名填写，通过问卷星微信小程序进行问卷的发放和回收。问卷内容涉及职工基本情况、政治素养、价值取向、工作评价及职业认可度、生活评价、思想困惑和诉求、对工会组织开展思想政治工作的意见与建议等方面。调查共发出问卷140份，回收问卷140份，全部为有效问卷。
在参与调查的140名职工中，男、女职工比例分别为69.5%和30.5%；年龄结构上，40周岁以下职工占比约为44%，40周岁以上职工占比56%左右；参与问卷调查的人员分布在宏观研究类、金融服务类、外汇业务类、综合管理类、党群工作类等各类工作岗位；从职工行政级别看，科级以下职工占比64%，副科级以上干部占比36%。
（二）职工思想政治总体状况
1.普遍具有较高的政治意识和理论素养。从调查结果看，广大干部职工重视思想政治理论的学习，密切关心国家大政方针政策，理想信念坚定。所有职工坚定不移地坚持社会主义方向，并对在中国共产党领导下决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利，实现中华民族伟大复兴的中国梦很有信心；95%的职工对当前国家政治生活中的大事非常关注；超过八成的职工能够主动学习政治理论知识；98%的职工认为利用“央行智慧工会”、“博看书苑”等学习平台提升了自身政治素养；大家一致认为通过参加庆祝中华人民共和国成立70周年、“当好主人翁建功新时代”等主题教育活动，进一步增强了爱党爱国意识，提升了品德修为。
2.普遍拥有正确的价值取向和主流思想观念。参与调查的大多数干部职工有着良好的健康状况和精神面貌，对进一步提升个人政治素养和工作能力也有正确认识和迫切需
三、新时代职工思想政治引领面临的问题挑战
（一）职工的思想观念趋于多元化
我国社会主要矛盾已转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分发展之间的矛盾，基层央行干部职工的思想日益呈现多元和多变的特征。同时，互联网的快速发展也对部分基层央行职工原有的意识形态、价值取向和道德标准产生一定冲击，个别职工在价值评判和行为准则选择上或多或少受到影响。加上基层央行工会经费相对不足，
要；超过90%的职工认为最能体现个人价值的是为党、国家和社会做出贡献；96%的职工对本单位风气的总体评价是满意的；95%的职工认为工会开展的文体活动在凝聚人心、激发正能量方面发挥着重要作用；绝大部分职工均认为心理健康服务能够切实加强职工人文关怀，引导职工树立健康向上的价值取向；超过98%的干部职工认为工会通过维护职工合法权益、开展民主管理等工作进一步促进了和谐央行建设。
难以满足干部职工不断增加的多样化需求，个别职工思想出现波动。
（二）加强职工思想政治引领的针对性不高
调查显示，超过20%的职工认为基层工会在开展思想政治引领方面存在形式不够丰富的问题，有时单纯进行理论学习，与职工的日常工作生活融合度不高。由于年龄、职务、知识结构、工作经历的不同，职工的需求和角色呈多样性发展，思想活动的独立性、差异化较大，如何针对职工的差异性加强思想引领，实施差异化分类指导的举措不多，工作方式方法缺乏灵活性。
（三）加强职工思想政治引领的成效转化有待进一步提升
从调查结果看，绝大部分职工对中国梦的实现充满信心，对于党的基本理论、基本路线、基本纲领比较了解，十分认可社会主义核心价值观；85%的职工认为选择在人民银行工作能够实现为金融事业贡献力量的人生理想；选择在人民银行工作意味着“谋生
的职业”占比达到10%；在回答“您对在人民银行工作发展前景的看法”时，表示“按部就班，走一步看一步”占比达到10%，选择“无所谓”的占6%。这在一定程度上反映出目前职工对央行的职业自豪感有所降低，思想政治引领的成效转化为干部职工推动实际工作的动力不足。
（四）加强职工思想政治引领的方式方法需要进一步创新
调查显示，在“您认为本单位职工思想政治引领还有哪些方面需要加强”的回答中，15%的职工选择“工会开展的活动比较老套，缺乏创新性和趣味性”，12%的职工选择“职工之家没有被充分利用，职工兴趣活动小组开展活动较少且缺乏新意”，反映出依托工会硬件设备、工会活动来加强思想政治引领的手段缺乏新意，使工会组织的思想政治引领缺乏吸引力。
（五）对加强职工思想政治引领的调查研究有待进一步加强
调查显示，在回答“您认为如何才能开
展好职工思想政治引领”时，选择“转变工作方式方法”的占比达12%，选择“物质激励与精神激励相结合，鼓励职工勇于创新”达15%，这表明职工在工会加强思想政治引领方面期望值大，集思广益、群策群力表达职工的意见和建议的诉求较为迫切。超过10%的职工认为工会组织了解基层一线真实情况不够深入，对职工的诉求掌握得还不够详实，有时未能真正解决职工的实际困难。
四、工会加强新时代职工思想政治引领的对策建议
（一）深化理想信念教育，不断增强思想政治引领的向心力
基层央行工会要始终坚持党的领导，充分发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用，把广大职工更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围。一是组织职工走进红色教育基地，实地感受“沉浸式”的理想信念教育，使每一位职工接受思想的洗礼和心灵的震撼。二是利用领导干部大讲堂、读书会、职工讲堂、微党课等方式，组织职工深
入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，引导广大职工听党话、跟党走。三是充分发挥典型示范作用，大力弘扬劳模精神和工匠精神，开展先进集体和先进工作者、“身边的榜样”等评选表彰工作，用先进事迹增强职工创先争优意识，激发创新创造潜能。持续深入开展“当好主人翁、建功新时代”主题劳动竞赛，展示职工职业风采，带动广大干部职工建功立业。
（二）关注细节基础，不断提升思想政治引领的温度
认真贯彻落实易纲行长“让人心暖起来”工作理念，不断提升思想政治引领的精细化程度，增强工会凝聚力。一是建立思想政治引领工作精准实施机制，做到定向施策、精准发力，实施个别化座谈或个体化谈心，统一职工思想认识，化解职工思想困惑，有效回应职工关切。二是搭建职工展示平台。一方面要加强岗位技能培训，通过举办业务骨干培训班、业务技能比拼、岗位练兵等方式提供职工业务技能。另一方面要加
强人文素养的培训和教育，开展包括音乐鉴赏、茶艺、绘画、瑜伽等人文素质的教育培训，提升职工的审美能力。三是加大人文关怀力度。打造职工“暖心工程”，常态化开展“送温暖”活动，让广大职工感受到央行大家庭的关怀和温暖。用好职工节日慰问政策，把好事办好。深化“职工之家”建设，加强县（市）支行“五小”建设。推动女职工关爱室建设，为职工提供贴心服务。随着疫情防控进入常态化，及时向职工推送疫情防控心理辅导资料，帮助职工客观理性对待疫情，时刻保持清醒认识，提高防疫能力。
（三）强化文化建设，激发职工干事创业的热情
要更加注重文化滋养，使广大职工在理想信念、价值理念、道德观念上紧紧团结在一起。一是深化“中国梦 劳动美”主题宣传教育。深入开展“红五月”等系列活动，组织职工创新文艺活动形式，强化职工的理想信念和爱国、爱行、爱岗精神，讴歌新时代。二是培育社会主义核心价值观，用中华
传统美德浸润职工。以“我们的节日”为主题，开展春节联欢会、元宵节猜灯谜、清明祭英烈、端午包粽子、中秋诵读红色家书等文化培育活动，推动央行精神和工作理念践行活动常态化，打造安心暖心、健康文明、昂扬向上的职工文化。三是积极践行社会责任，开展助力脱贫攻坚、为留守儿童献爱心、宣传普及金融知识、文明交通执勤等公益活动，营造向上向善的良好氛围。
（四）崇尚方式创新，提升思想政治引领的吸引力
进一步加强和改进职工思想政治引领，就必须勇于创新、开拓进取，使思想政治引领更好地体现时代要求和实践发展，更加符合职工需求。一是不断完善职工思想政治引领机制。建立健全民主监督机制，完善职工代表列席党委会、行务会制度，利用“行长接待日”、“我与行长面对面”、民主管理座谈、职代会、职工代表提案质询等方式，加强行领导与干部职工的交流，增强职工责任感和融入感。充分利用“职工民主管理信
息系统”，做好行务公开。二是运用新媒体新平台探索思想政治引领新方式。在用好宣传栏、内联网等传统手段的同时，积极推动“互联网+”，运用微博、微信、美篇、H5等新媒体扩大舆论宣传，打造立体、向上、多元的宣传教育模式。借助金融系统文联，突出时代特征、区域特色和行业特点，带领金融系统职工广泛开展丰富多彩的文体活动，凝聚金融向心力。三是提升工会业务骨干素质。打造工会干部素质提升工程，促使工会干部掌握新知识、熟悉新领域、开拓新视野，提高做好新时代基层央行思想政治引领工作的能力和水平。
（五）注重调查研究，促进思想政治引领成效化
针对新时代基层央行工会工作的重点、遇见的问题、职工的诉求变化，真正眼睛向下、面向基层，把职工关心什么、期盼什么作为工会工作调研的出发点和落脚点。一要充分发挥工会各专门小组的职责作用，经常性开展工会工作意见征询活动，不定期组织
职工心理状况问卷调查，真正倾听职工心声，了解和掌握职工思想状况。二要运用大数据手段推进调查研究科学性，开展职工思想状况、身心健康等问题的专题调查研究，提高调查研究工作的便捷性与精准性。三要注重调研成果转化运用。各级工会干部要围绕职工之家建设、民主管理、女职工工作、财务经审等课题，对接职工需求，深入开展调查研究。坚持问题导向和目标导向，提炼总结，形成高质量的调研报告。加速调研成果转化应用，着力解决工会工作中的难点问题。
（课题组组长：穆振新；课题组成员：董 然、王 瑞）
基层央行“职工之家”建设的实践与思考
武进支行 黄莺
“职工之家”建设是工会的一项长期系统工程，是维护职工合法权益、不断提高工会工作整体水平和全面加强工会组织建设的重要载体和手段。近年来，武进支行工会高度重视“职工之家”建设，秉承着“让人心暖起来”的工作理念，努力调动广大职工的积极性，在有力促进业务发展的同时，不断开创工会工作新局面。
一、“职工之家”建设基本情况
（一）整章建制塑队伍，规矩之家管理得当
一是建立完善制度，规范工会管理。支行工会不断健全工会管理制度，多次对“送温暖”实施办法等进行修订，合理提高慰问标准，删减不合规开支事项，促进
工会履职更趋规范化；完善工会工作例会制度，定期组织集中学习，引导工会干部增强服务意识，规范操作行为，切实把职工服务工作做实做细做深；严格工会经费收支管理，落实经费审批和专项审计制度，确保工会经费使用合理有效。二是强化队伍建设，提升执行能力。支行工会坚持把激发工会干部积极性、培养优秀工会干部作为一项基础性工作来抓，工会委员之间分工合理、配合高效，按时、按质、按量地开展工作；针对近十年来支行青年员工占比不断提升的特点，逐步吸收新鲜血液进入工会干部队伍，大大提升了支行工会的生命力和执行力。
（二）强化引领提素质，先进之家工作有方
一是通过理论学习，提升职工政治素养。支行工会积极引导职工参与到“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育中去，增强职工学习的自觉性和主动性，并通过组织专题学习、专题培训、网上测试、廉政教育等多种形式，促进全体职工
持续提升政治素养。二是通过现场教学，真正做到学深悟透。近年来，支行工会通过举办“开展两学一做、争当先锋表率”专题报告及预防职务犯罪专题讲座、组织职工参观红色金融货币历史展、赴爱国主义教育示范基地参观学习、观看爱国纪录片等方式，激发广大职工热爱伟大祖国，提振民族自豪感，主动把习近平新时代中国特色社会主义思想贯彻落实到基层央行的履职实践中去。
（三）广开言路听民意，民主之家持续推进
支行工会坚持每半年组织召开一次民主管理座谈会，鼓励干部职工围绕支行建设、员工合法权益保障等方面建言献策，并将座谈结果归类梳理后上报支行党组，促进合理化、可行性建议及时得到落实。为保障职工民主管理权利落到实处，支行工会在每年职工大会召开前专门召开工会委员会会议，指定专人负责提案征集工作，及时下发提案征集表，广泛征求职工意见建议，并推动提案得到有效落实。
（四）以人为本强保障，温暖之家深入人心
一是注重人文关怀，提升保障水平。支行工会坚持把日常“送温暖”作为关心关爱职工的一项重要内容，按标准为职工发放生日慰问蛋糕券和节日物资；创新开展职工家庭走访活动，通过与职工家属面对面交流，及时了解职工家庭生活状况和思想动态；积极开展各类探访慰问，为结婚生子、生病住院、亲属病故及临近退休职工及时送上组织的关爱。此外，支行工会还在2019年首次为在职职工购买了重大疾病保险和女职工特殊疾病保险，为职工健康更添一份权益保障。二是关心关爱女职工，提升幸福指数。加快完善“母婴室”建设，配备微波炉、冰箱、沙发等基础设施，为特殊时期女职工提供育儿便利；积极指导支行相关部室做好“巾帼示范岗”创建相关工作，全面展现女职工们在推进支行建设中做出的突出贡献和健康、美丽、向上的巾帼风采。
（五）丰富载体浓氛围，文体之家有声
有色
一是以各类传统节日为契机，开展形式多样、健康有益的文体活动。近年来先后举办了“元宵游艺会”、“三八”国际妇女节趣味拓展、插花培训、踏青赏樱、重阳节登高活动等，为广大干部职工营造了健康向上、欢乐祥和的节日气氛，得到了各位职工的广泛参与。二是通过开设“道德讲堂”、进行“好人好事”、“身边的榜样”评选活动，大力推动以社会主义核心价值体系为核心的社会主义先进文化在支行的传承和发扬，通过举办摄影、书画、歌咏等培训或沙龙，进一步丰富职工精神文化生活，培育积极向上的央行文化，提升“建家”内涵。
二、存在的困难与问题
（一）人力资源不足，保障激励不全。一方面，县支行工会干部均为兼职，在当前业务条线任务持续加重、考核压力不断加大的情况下，工会干部要在干好业务工作的同时干好工会工作，常常是心有余而力不足。另一方面，县支行工会缺乏系统完整的内部
考评及激励机制，少数工会干部认为工会工作无利可图，对待工会工作缺乏热情和主动，习惯于沿袭旧传统、旧模式、旧理念开展工作，不利于“职工之家”建设水平的提升。
（二）思想认识不足，建家基础不牢。一是部分职工对“职工之家”的认识存在偏差，片面地认为“建家”就是改善办公场所环境、开辟文体活动场所、购置器材设备，只要硬件设施跟上了，“建家”就完成了，对“职工之家”在营造和谐向上的文化氛围、提高履职能力上发挥的重要作用认识不足。二是部分职工没有将“职工之家”建设与自身紧密联系起来，认为这是领导的事、工会的事，参与热情不高，难以形成“职工之家”建设的合力。
（三）设施维护不足，爱家热情不深。县支行“五小”建设过程中存在着“重建轻管”的现象。阅览室没有建立相应的书籍借阅登记制度；健身设备没有定期维修，存在安全隐患；器材使用率低，存在坏损、丢失
现象；活动场所未定期清扫，积灰严重等。本应是职工在工作之余休闲、娱乐、放松的小天地，但往往要么房门紧闭无法进入，要么完全敞开无人管理，不符合“建家”活动的初衷。
（四）工作创新不足，专业能力不够。一方面，县支行工会活动普遍存在频次较少、形式较为单一、内容吸引力不强的问题，主题性、特色性、创新性活动开展较少，职工参与热情不高。另一方面，县支行工会开展职工活动主要以聚集性的文体活动为主，但在今年的新冠疫情影响下，县支行工会由于缺乏线上开展活动的思路和经验，导致疫情期间工会活动基本处于停滞状态，工会组织存在感大大降低，更难以满足疫情期间职工的特殊需求。
三、对加强基层央行“职工之家”建设的对策建议
（一）提高思想认识，强化组织领导。一方面，基层央行要努力构建领导重视、部门联动、党政齐抓的良好局面，要把“职工
之家”建设工作当成全行的共同任务、共同责任，以“建家”促兴行，以兴行带“建家”，增强“建家”工作的动力，确保“建家”活动取得实效。另一方面，要始终坚持“以人为本”的建设理念，引导职工深入理解和把握“家”文化的内涵，做到把“家文化”理念内化于心、外化于形，调动全体职工积极性主动投入到“职工之家”建设活动中来，做到大家来“建家”，“建家”为大家，使“家”越建越好。
（二）加强自身建设，筑牢工作基础。一是要抓好队伍建设，充分挖掘、利用现有人力资源充实进工会干部队伍，强化工会干部自身学习培训和职业道德教育，引导工会干部永葆“建家”热情和活力，提升工会队伍凝聚力和向心力。二是要抓好硬件建设，通过规范化管理，使工会各项硬件设施发挥应有的作用，不沦为摆设，确保“职工之家”建设物质基础保障得力。
（三）更新工作理念，破解活动难题。以此次新冠疫情防控为契机，引导工会干部
以积极主动、开放包容的态度面对互联网技术，加强“互联网+”的应用，保障疫情期间职工活动“不打烊、更丰富”。探索利用“学习强国”、“腾讯会议”等APP组织职工开展线上理论学习交流，强化理论武装；利用线上问卷等形式调查了解特殊时期职工思想动态，有针对性地排除紧张和恐慌情绪；通过组织职工观看心理健康讲座、举办“厨艺大比拼”、“书画作品展”、“歌曲我来唱”等线上评比活动，满足疫情期间职工对工会活动的期待和需求，拉近工会组织与职工的距离。
女职工是央行的温柔力量，是央行不可缺少的灵魂，起到“半边天”的重要作用。近年来，随着改革创新的深入推进，经济进一步发展，基层央行工作也在呈现日新月异的变化。新形势下，基层央行的女职工面临诸多的新问题、新挑战，生活压力、工作压力、社会压力无时不在考验着基层央行女职工的心理防线。在现阶段基层央行女职工心理需求突出哪些特点，如何引导女职工保持健康的心理卫生，积极奉献央行事业，是本文重点研究内容。
一、基层央行女职工的主要心理特征
本文从基层央行女职工心理健康内容开展调查，以泗洪县为例，泗洪县支行职工23人，其中女职工8人。在女职工中，从年龄层
新时期基层央行女职工心理需求特点研究
泗洪县支行 阚越 曹慧菲
上看，30岁以上人员占比25%，25-29岁占比75%；从职级上看，科员占比37.5%，办事员占比62.5%；入职不满5年人员占比62.5%；已婚已育占比37.5%，未婚育人员占比62.5%。调查发现，虽然大部分女职工能够保持积极乐观的工作生活态度，主动适应环境变化，承受压力，不断成长，但是也有部分女职工对周围的新情况适应较慢，出现如抑郁焦虑等现象。归纳总结新时期女职工心理主要表现以下几种类型及特征。
（一）初入职场的陌生与无力感。一是新入职员工由校园踏入职场，面对新环境、新职责，需要学习很多新的技能，建立职场上的人事关系，在从舒适的旧环境到陌生的新环境的适应过程中，因业务知识缺乏，业务能力不强，业务经验不够，会出现困惑、焦虑等现象，很容易出现“入职焦虑症”。二是新入职人员因工作经历少，对业务重要性的敏感度低，思考问题不成熟，工作极易出错，自责、内疚、无助情绪较多。三是新入职人员在主动担责的职场，压力明显不
同，个体抗压能力有差异，易出现工作情绪化现象。
（二）适龄女性的“被催婚”困扰。客观而言，基层央行因总体人数较少，工作环境较为封闭，与外界人员交流接触较少，短时间很难解决有效个人婚恋问题。主观来看，新时代职场女性普遍存在“慢恋爱”“慢结婚”现象。“男大当婚女大当嫁”至今仍是社会主流思想，面对来自父母亲戚推荐催促、同事朋友的关心询问和自身价值追求的双重压力，单身女职工容易产生郁闷、失落等负面情绪，如果不能及时有效地排解不良情绪，将不利于身心健康。
（三）职场妈妈们的焦虑。培育孩子是一项漫长的事，不仅需要体力、脑力、更需要消耗精力，特别是对28-40岁年龄段的职场女性容易出现职场女性的压力。调查发现作为基层央行女职工从怀孕到孩子出生均会选择在岗位上继续奋斗，事业与家庭的冲突在女职工上体现冲突最为明显，如何保持职场的精力，同时给家庭、给孩子提供有质量的
家庭环境与陪伴，是基层职场妈妈们心力交瘁的事，不少女职工被迫成为三头六臂的“女超人”。持久的心理压力，伴随注意力不集中、记忆力减退、工作效率降低等心身障碍，出现情绪波动、烦躁、焦虑、焦急、睡眠障碍等，甚至出现比较严重的心理疾病。
（四）中层女干部的职业晋升挑战。一方面，基层央行的重要职位数量有限，竞争压力较大。与此同时，社会对女职工任重要职位，仍然存在一些偏见，尚不能与男职工平衡。另一方面，部分女职工身体素质和心理素质难以与男职工匹敌。女职工是各单位重点关心和保护的对象，是富有感情的群体,为家庭倾注大量的心血和时间，这或是成为女干部职位晋升的一种羁绊。
二、基层央行女职工的心理需求
（一）工作平台和展示机会。近年来，基层央行通过社会公开招聘，寻求更多人才，女职工也越来越呈现年轻化的趋势。多数女职工学历层次高、理论知识丰富、精力
充沛、工作热情高、接受新事物快，但是工作经验不足，迫切需要锻炼工作能力和展现个人价值的和机会，希望在工作上，得到更多的引导鼓励，给予成长进步的时间和空间。
（二）工作压力和家庭平衡。如何平衡工作与家庭，在女职工孕期和宝妈阶段最为明显。在这种特殊阶段，女职工的生活角色发生了重要转变，需要承担更多的责任和义务，也会被家庭分散更多的时间和精力。与此同时，多数女职工仍在重要岗位上，肩负着重要的工作责任，如何平衡两者的关系，是女职工不断探究的问题，也是需要得到单位理解支持与帮助的重要方面。
（三）充分尊重和关心关爱。与年轻女职工对比，中年女职工精力较为不足，学习新事物的速度较慢，创新能力有待加强。她们需要得到关心关爱，从而调整好心情，为基层央行事业继续贡献力量。另一方面，中年女职工工作经验丰富，生活阅历广泛，责任心较强，能够给年轻职工许多实用的工作
建议和心理疏导，体现自身价值，值得充分肯定和尊重。
（四）充分信任和给与机会。中层女职工干部处于事业发展的黄金时期，也处于生活和工作压力最大阶段。这一群体工作态度认真，业务素质高，创新能力强，受到基层央行的广泛关注和重点培养。她们在完善业务能力的同时，也希望得到充分信任，获取晋升机会，锻炼各方面能力，充分挖掘个人潜力，为基层央行事业承担更多的责任。
三、基层央行女职工心理问题排解的主要方式
（一）变压力为动力，为工作付出热情。年轻女职工面对诸如催婚、催生等生活压力时，一种积极的解决方式是，将压力转变为动力，为工作投入更多热情，追求事业成功。在多数人看来，这是一种逃避问题的方式，但对女职工自身的成长有一定积极意义。
（二）转移注意力，让生活井然有序。当面临较大的工作压力时，女职工首先会保
证生活更加井然有序。养成良好的生活习惯，早睡早起，戒骄戒躁，保持心态平和，从而有更多精力和耐心解决工作上的各种压力和难题。
（三）真实表达自己，与朋友交流谈心。女职工心理状态不好时，常常与家人、同事和朋友倾诉。通过真实地表达自身困惑，可以有效排解不良情绪。通过真诚地沟通交流，可以获得有效的建议，从而尽快调整自身状态，投入到正常的工作和生活中去。
（四）培养兴趣爱好，享受健康生活。通过培养兴趣爱好，转移注意力，汲取精神养分。通过科学运动，如跑步、打球、瑜伽等，强化身体素质，排解心理压力。培养艺术兴趣，如舞蹈、绘画、学乐器等，陶冶艺术情操，以更加健康积极的心态享受工作生活。
四、基层央行如何在女职工心理健康上开展创新工作
（一）加强组织培训，提高女职工的归
属感。一是进行专门的岗前培训和业务培训。通过指派经验丰富的老职工，“传帮带”教学，促进新职工在“学中干、干中学”，快速熟悉工作内容，掌握工作重点。二是进行心理教育。开设心理讲座，心理交流会，全面理清新职工的心理困惑，帮助提供针对性建议。
（二）开展主题活动，提高女职工的获得感。一是发挥工会职能。工会通过与各家企事业单位联合举行活动，为单身女职工提供更多交友机会。二是开展文体活动。针对女职工的特点和优势开展活动，搭建女职工展示特长和风采的舞台，提升个人魅力，增加交友机会。
（三）倡导心理健康，提高女职工的安全感。一是重视身心健康。利用打卡APP，动员女职工多参加有益身心的活动。二是搭建心理咨询平台。针对女职工普遍存在的心理问题，定期举办心理交流活动，提供心理咨询，为女职工建立心理健康档案，维护女职工心理健康。
（四）给予政策倾斜，提高女职工的使命感。一是提供学习培训机会。为优秀女职工提供外出培训和工作交流机会，提高女职工贡献度。二是提高福利待遇。在评先评优、职称晋升、工资福利、聘用制转正等优先考虑女职工，提高其工作积极性。
最近，与同志们一起学习了习近平总书记给郑州圆方集团职工回信，颇有感悟，试着写下一些文字来记述一下。
通过学习，我了解到：圆方集团是一家民营企业。承担着全国126家医院的物管、保洁工作。员工的身份，大都是护工、清洁工，保安等最普通，最平凡的劳动者；圆方集团很早就建立了党组织，创新探索出一系列非公党建体制机制，党建工作和企业发展同频共振。疫情暴发初期，圆方集团党委就领导成立了疫情防控领导小组，为36家定点医院送去防疫物资和慰问品；从大年初二开始，一个多月的时间里，送走了11支党员突击队，驰援湖北、北京等各地医院战
南京分行营管部 董友宁
中国人民必胜 中国共产党必胜
——学习习近平总书记给郑州圆方集团职工回信精神有感
“疫”。在党员群体的带动下，圆方集团的6万名员工在有力支持抗疫工作的同时，最终实现了全员零感染的奇迹。
结合对习近平总书记给郑州圆方集团职工回信的学习讨论，我认识到：要实现中华民族伟大复兴的历史伟业，既要坚定不移地依靠中国人民，更要坚定不移地坚持中国共产党的领导。
还记得08年汶川地震，有一个场景让我记忆深刻：当时的温家宝总理在北川中学的一块黑板上写下了四个字“多难兴邦”。这个成语出自《左传》。意思是：国家多灾多难，在一定条件下可以激励人民奋发图强，战胜困难，使国家强盛起来。
要理解“多难兴邦”必须加上“一定条件下”这个前置，要历史地、辩证地、结合实际地去想，去看。历史上的古印度、古埃及历经外族入侵，战乱，可谓多灾多难，为什么这些曾经与中华文明比肩的伟大古文明都先后中断了发展？现代非洲曾被西方殖民势力瓜分殆尽，被贩奴、殖民，更可谓灾难
答案就是依靠中国人民和坚持中国共产党的领导。
依靠人民是马克思主义唯物史观的基本观点。人民是历史的创造者，是推动社会发展的根本力量，中国共产党遵循马克思主义历史唯物主义的基本观点，坚持一切为了人民，一切依靠人民，坚持群众路线，依靠人民群众不断认识和改造世界。汇涓滴细流而成江海，聚人民伟力以铸史诗，中国革命、建设和改革的全部历程，正是依靠着人民群众才不断地由胜利走向新的胜利。
人民是真正的英雄。回顾抗击新冠肺炎
深重，为什么一直积贫积弱，到现在还在被西方资本主义势力鱼肉？1840年后近一百年的中国同样多灾多难，民族自救运动也一直生生不息，为什么直到出现了中国共产党，中国人民才能重新屹立于世界民族之林，并且历经了各种天灾人祸，外国敌对势力的各种绞杀、封锁，越挫越勇，发展到今天综合实力靠前的世界大国？
疫情斗争，习近平总书记指出，“战胜这次疫情，给我们力量和信心的是中国人民”。面对来势汹汹的疫情，在党中央统一领导下，全国动员、全民参与，联防联控、群防群治，构筑起最严密的防控体系，凝聚起坚不可摧的强大力量。广大人民群众识大体、顾大局，自觉配合疫情防控斗争大局，形成了疫情防控的基础性力量。抗疫斗争伟大实践再次证明，充分发动群众、紧紧依靠群众，同心同德、同舟共济，众志成城、团结奋战，胜利终将属于英雄的中国人民。
在今年5月22日下午，习近平总书记在人大内蒙古代表团参加审议时指出：“人民至上、生命至上，保护人民生命安全和身体健康可以不惜一切代价。”正是这种深厚诚挚的为民情怀和人民至上的执政理念，体现了总书记和党中央对广大劳动群众的亲切关怀，也是对包括基层央行员工在内的亿万职工群众的巨大鼓舞。
党的十九大报告中强调，必须坚持人民主体地位，坚持立党为公、执政为民，践行
全心全意为人民服务的根本宗旨，把党的群众路线贯彻到治国理政全部活动之中，把人民对美好生活的向往作为奋斗目标，依靠人民创造历史伟业。
依靠人民创造历史伟业，更需要把党的领导核心作用与人民的主动性积极性创造性有机结合起来，把党的领导和人民团结奋斗有机统一起来。
中国共产党一经成立便义无反顾地为实现中华民族伟大复兴而奋斗，“全心全意为人民服务”正是中国共产党的根本宗旨，也是其区别于其他任何政党的显著标志。中国共产党执政的根本政治立场，就是让中国人民过上幸福美好的生活，就是要持续推进中华民族从“站起来”到“富起来”再到“强起来”的飞跃。这是中国共产党人的奋斗轨迹，也是中国人民、中华民族不断发展的历史逻辑。
中国共产党领导是中国特色社会主义最本质的特征，是中国特色社会主义制度的最
大优势,是做好各项工作的根本保证。事实胜于雄辩，看看这次疫情期间各国执政党的表现:美国共和党在为美国感染人数和死亡人数的两项世界第一拼命甩锅，英国保守党一开始居然想用“群体免疫”也就是不管不问的思路去消极对待，疫情的大范围传播从传统意义上的发达国家如法意瑞到金砖国家如巴西、俄罗斯等等无一幸免。只有在中国，在中国共产党的坚强领导、果断决策和有力组织下，中国人民才取得了疫情防控阻击战的重大战略成果，才能继续踏上实现高质量发展，决胜全面建成小康社会的胜利征程。
习近平总书记深刻指出：“前进征程上，我们要坚持中国共产党领导，坚持人民主体地位，坚持中国特色社会主义道路，全面贯彻执行党的基本理论、基本路线、基本方略，不断满足人民对美好生活的向往，不断创造新的历史伟业。”这是对中国过去70年的历史经验总结，其中居于首位的“坚持中国共产党的领导”，是中国从“昨天”到
“今天”并走向“明天”的最重要的制胜法宝，也是必须坚定遵循的最根本原则。
现在，疫情似乎已经不再是我们工作和生活中的最让人关注的主题词了，最近，美国为首的西方保守势力对中国科技、经济疯狂打压，对香港事务粗暴干涉，还叫嚣着要中国赔偿……越来越多的此类报道开始占据各类媒体的版面。
面对此情此景，我们怕不怕？我个人感觉，有点烦，但不怕！所谓“上下同欲者胜,风雨同舟者兴”，我相信：在中国共产党坚强而正确的领导下，依靠伟大的中国人民，我们必定能够战胜一切困难，继续在中国特色社会主义道路上阔步向前，胜利完成我们这一代人的历史使命，也就是为中国人民谋幸福,为中华民族谋复兴！
人民银行徐州市中心支行 焦少卿
沁在我生命中的粽香
流光容易把人抛，红了樱桃，绿了芭蕉。不经意间又一个春已经悄悄地从指缝间溜走，转眼间，又到粽叶飘香的时候了。
记得小时候过端午节时，祖母把家中打扫干净,在窗户和门楣插上扎成小捆的艾叶和菖蒲，会给我们手腕上系上五彩丝线，脖颈上挂个香草荷包，居家前后撒雄黄，再洗艾叶澡，据说是去邪驱毒保平安的意思。那几天，整个院子里都弥漫着一种淡淡的药香味，这是在别的季节里所感受不到的。
我印象中端午节的前两天，祖母将采来的粽叶洗净煮好，放在大木盆里用水泡上，说是经过这样处理的苇叶不易折。端午节的前一天午后，祖母把淘干净的花生仁、红小豆或蜜枣与糯米混合倒入脸盆中做粽子的馅心，将这装馅心的脸盆放到大木盆旁，坐在
她先从水盆中拿起芦苇叶熟练的一叠，然后交叉折一个锥体，芦苇叶便成了一个空心漏斗状，再用小汤匙从脸盆中舀上几匙馅心糯米倒入漏斗状芦苇叶里，来回翻叠，用线捆扎，这样一个个精美的棱角分明的粽子经过祖母的灵巧的手中就包好了。我守着祖母旁边瞅她包粽子，不肯去学校。祖母便哄我“去吧去吧，等放学回来就有粽子吃了。”于是，我一步三回头地走了。
一个个粽子包好了，祖母将包好的粽子放入大锅里煮，糯米很不容易熟，要经过大火烧开，然后小火煮约两个小时功夫，这时粽香就随着锅上冒的热气飘满了整个房间，闻着就想吃。放学归来的我直嚷嚷要吃粽子，祖母总是笑咪咪地将刚煮好的粽子放凉开水里泡上好一会，这时我会不停的用手去摸一摸，看看还烫不烫。祖母心疼的说着：“别急，我的小祖宗，还能不让你吃，亏了谁也不能亏了你呀！”祖母会把凉好的
院子里的阳光下开始包粽子了。
粽子剥上一个，洒上白糖，乐呵呵看着我狼吞虎咽的样子，嘴上说着；“别慌，小心噎着，没人和你抢…”。
苇叶的清香，糯米的甜润，祖母忙碌的身影，定格在儿时的脑海里。以至于后来吃过各种地方的粽子，都没有祖母亲手包的粽子香甜。
我的祖母一生清苦，在兵荒马乱的年代，颠沛流离，生活异常拮据，20多岁的祖母靠做大蒸糕和亲友的零星接济下勉强维持生活，千辛万苦“熬”过来，独自将一双儿女拉扯大……
后来，我的父母工作忙，兄弟仨顾不过来，祖母便将我带在身边一起生活，闲时，她拿起针线缝缝补补、纳鞋底,还捻线搓绳围篱笆，也会时常捎上我回娘家庄子或走亲戚……
时光模糊了远去的影子，流年在额头皱纹里滑落。此去经年，祖母也已仙逝22年了，每有想起，思念难断。
一个转身便是一个光阴的故事，今又端午。每座城，每颗心里，都溢满了浓郁的传统端午节味道。端午节对于我，有着别样的情怀，就像那串挂在老家门前的艾草青青，还有那梦里祖母操劳的身影。无论身在何处，怀念家乡，怀念亲人，似乎总是在特定的节日里更加的浮现在眼前，镶嵌在心里。
龙舟争渡、粽叶飘香，端午前夕人民银行南京分行文联来到一代伟人周恩来总理的家乡——淮安，开展“礼赞劳动美 共筑央行情”送文化下基层活动，以实际行动践行易纲行长“让人心暖起来”的工作理念，丰富基层央行职工文化生活。分行文联常务副主席缪斌；书法美术协会前名誉主席黄正威、邓志国，前主席许德馨，现任主席李晓峰，秘书长陆长东；摄影协会副主席曹灵兰，音舞协会秘书长魏健等文联会员参加了此次活动。
本次活动分行文联精心策划了五大环节，既将有内涵、接地气的央行文化送到基层，也为基层员工搭建学习、展示艺术才华的舞台，让优秀央行文化的种子在基层生根开花。
艺韵讲堂，民乐舞韵秀锦绣春光。缪斌副主席为现场观众介绍唢呐、二胡、琵琶等民族器乐，亲自演奏笛子名曲《姑苏情》《春到湘江》选段，呼吁大家关注民族器乐，弘扬民族文化，专业的讲解和精湛的演绎赢得了阵阵掌声。音舞协会会员陈子、冯梦现场演示我国东西南北方特色民族舞蹈，优美的舞姿翩若仙鸿，举手投足间让观众领略到中华民族优秀传统文化的独特魅力。
书画传情，丹青墨韵送夏日清凉。书法美术协会会员连夜创作了书画、扇面作品，赠送淮安中支的守库员、调查统计员、老干部服务员和驾驶员代表，现场慰问了淮安中支的劳动模范和先进个人。
劳动赞歌，身边榜样奏时代强音。4名青年员工分别讲述身边最美国库人、最美档案人、最美女职工和最美抗疫人的先进事迹，讴歌奉献担当的平凡劳动者，奏响劳动光荣的时代最强音。
文体展示，健康同行展职工风采。淮安中支精心准备了大众广播操、健身八段锦和魅力广场舞展示，倡导积极健康的生活理念，引导基层央行职工强身健体、共抗疫情，在健身中寻求快乐，在工作中收获幸福。
基层慰问，枝枝叶叶传情深意长。分行文联冒雨慰问淮安支行的员工，为他们赠送图书、端午节慰问品、防暑抗疫物资和亲手书画的折扇，调研指导淮安支行“五小”建设，让基层央行职工真切感受到上级组织的关怀和温暖。
礼赞劳动美 共筑央行情
——南京分行文联赴淮安开展送文化下基层活动
淮安市中心支行 倪彩霞 朱淮兴
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助力文明城市建设 服务经济社会发展
——人民银行南京分行营业管理部成功举办2019-2020年度南京市银行业窗口单位文明优质服务竞赛
2020年6月8日，人民银行南京分行营管部和南京市总工会、市财贸金融工会联合会共同召开了“2019-2020年度南京市银行业窗口单位文明优质服务竞赛总结表彰会”。党的十八大以来，南京市银行业金融机构在习近平新时代中国特色社会主义思想和关于金融工作的重要论述指引下，大力加强社会主义精神文明建设，不断提升文明优质服务水平。
为充分展示南京市银行业文明优质服务创建活动成果，助力南京市创建全国级文明城市，树立银行业的良好社会形象，动员引导广大银行业员工提高业务素质和服务质量，增强服务广大金融消费者的能力，人民银行南京分行营业管理部和南京市财贸金融工会联合会连续主办了2017-2018和2019-2020两届南京市银行业文明优质窗口服务竞赛。
4年来，共有36家银行业金融机构的64个网点和63名个人参赛，先后涌现了20个“十佳文明优质服务窗口” 和20名“十佳文明优质服务明星”。在宁银行业金融机构以这些先进典型的示范作用为导向，更加广泛、深入、扎实地开展创建活动，积极打造各具特色的服务品牌，充分展现了“文明、高效、优质”的服务形象，有效履行了“服务民生、服务地方经济发展”的社会责任。“银行业金融机构窗口单位文明优质窗口服务竞赛”已被南京市总工会列为南京市重点工程（项目）劳动竞赛。
本次总结表彰会，南京市近30家银行业金融机构的行级领导及近百位银行业员工参加了活动。人民银行南京分行党委委员、营业管理部党委书记、主任刘云生，南京市总工会党组成员、副主席闻庆武，分行营业管理部党委委员、工会主任曹炳高等出席了会议。
总结表彰会上，颁发了“十佳文明优质服务窗口”、“十佳文明优质服务明星”等竞赛奖项，还颁发了 “南京市五一劳动奖章”、“南京市工人先锋号”、南京市五一劳动奖状”等诸多重量级奖项。获奖单位、个人和优秀组织单位代表做了交流发言，介绍了竞赛组织和文明优质服务工作经验。
刘云生主任对获奖集体和个人表示了热烈的祝贺，要求全市银行业窗口单位更好地运用文明优质服务竞赛这个平台，凝聚金融力量，提升整体形象，在决战决胜大考中体现银行担当作为，在金融为民服务中树立文明优质形象，在比学赶超竞赛中弘扬劳动精神，在人民银行南京分行营业管理部和南京市财贸金融工会联合会的引领下，继续推动南京市银行业文明优质服务向纵深发展，为支持南京经济社会高质量发展作出新的贡献。
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南京分行营管部工会
2020年5月26日，溧水区金融行业工会联合会召开了成立暨第一届会员代表大会，标志着人民银行在南京地区又牵头组建了一家区级金融行业工会联合会。
为团结领导南京市各区级金融行业广大职工在地方经济社会高质量发展中建功立业，完善基层金融系统工会组织体系，增强金融系统工会工作的联动性，人民银行南京分行营业管理部一直积极推进区级金融行业联合组织的成立。近三年来，南京地区先后成立了六合区金融行业工会联合会、浦口区金融文联、溧水区金融行业工会联合会等多个组织，并开展了劳动竞赛、书画美术作品赏析等多项活动，提升了金融从业者的素质与能力，维护了金融行业职工合法权益，促进了地方金融经济健康发展。
在溧水区金融行业工会联合会城里大会上，人民银行南京分行营业管理部党委委员、工会主任曹炳高，代表南京分行营管部党委对溧水金融行业工会联合会的成立表示祝贺并提出三点希望：一是坚持政治性，要树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，正确看待当前经济形势，坚决落实“六保”任务，全面、辩证和长远的看待当前企业经营现状，保企业，保就业，保民生；二是增强先进性，教育引导职工讲好金融回归本源的故事，强化金融行业有效配置资源、管控风险和提供金融服务的职能，大力弘扬劳模精神和工匠精神，激发一线员工劳动热情和创造热情；三是巩固群众性，深化精神文明创建，发挥好工会联合会的桥梁和纽带作用，把党和政府的关怀送到职工的心坎里，倡导健康文明、昂扬向上、全员参与的职工文化品牌，展示良好的精神面貌和行业幸福感。
今后，人民银行南京分行营业管理部将不断推动南京地区各级金融行业联合组织的建设，充分发挥联合组织的桥梁和纽带作用，促进各金融机构加强自身发展，履行社会责任，勇于担当作为，为实现全面建成小康社会、支持南京地区经济社会高质量发展作出新的贡献。
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南京分行营管部工会
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扬州市中心支行工会
举办“民情实事 征询意见”恳谈调研活动，充分倾听职工心声，广纳职工建议，不断提高工会服务职工的能力和水平。
为有效发挥工会作为党委和群众的桥梁、纽带作用，加强与职工群众的交流沟通，扬州中支工会切实采取措施，举办
举办“民情实事恳谈活动”。2020年6月2日，中支工会以“民情实事工会小组长季度例会”为平台，开展专题恳谈活动，紧紧围绕中支工会当前的文体活动、组建兴趣小组、发放职工端午节福利物品、播放工间操和职工健康体检等重点工作，广纳谏言、倾听民情，为党委决策提供有效的参考。中支机关18个科室（部门）的工会小组长参加了会议，纷纷建言献策，反馈民情民意，共收集职工相关意见、建议10条。
开展“征询意见问卷调查”。努力细化12个兴趣活动小组、端午节福利物品发放套餐，以及工间操等事项，设计工会工作调查问卷，面向机关全体职工，广泛征集群众意见，并逐一分类统计，梳理职工提出的意见、建议和个性化诉求，及时汇报中支党委，不断提升工会工作的需求度、精准度和满意度。
职工利益无小事。通过“民情实事 征询意见”恳谈调研活动,积极传达了中支党委“尊民权、集民智、重民情、听民意”的民主决策意图，营造了凝心聚力、科学决策的良好氛围。2020年扬州中支工会将着力推进民主管理的常态化建设，将为职工“办好事、做实事”的民主管理工作落到实处，精准、有效地为职工服务，提升职工的归属感和幸福感。
扬州中支举办“民情实事 征询意见”恳谈调研活动
为深入推进“学习型”中支建设，进一步激发全行员工的读书热情，营造乐学分享的学习氛围，近日，无锡中支举办“梁溪悦读”读书分享会，本次读书分享会由党委书记、行长刘耀庭主讲，中支机关、两市支行全体干部职工参加。通过读书分享会的形式，引导职工提升人文修养，改进学习工作方法，提升履职能力。
分享会上，党委书记、行长刘耀庭与干部职工分享了读书感悟。一是读有所思，正确认识读书意义，培养良好读书习惯。刘行长强调，读书是一种重要的学习方法，通过读书能够使自身学以增智、学以修身、学以致用，要充分利用碎片时间读书学习，打开知识缺口，与世界建立连接。乐于读书、善于学习不仅能拓宽认知边界，提升了个人能力，还能够全面提升干部职工综合素质。二是读有所获，运用读书扩宽认知，分享读书心得感悟。刘行长从不同角度，不同视野介绍了自己钟爱的书籍，分享了其三年来的读书感悟。通过分享健康类书籍《谷物大脑》鼓励干部职工注意健康饮食；分享教育类书籍《父母的语言》与干部职工交流育儿心得；分享沟通类书籍《非暴力沟通》提示干部职工正确沟通的方式方法。三是读有所用，利用读书提升能力，增强履职业务本领。刘行长采取理论方式方法与履职实际案例相结合的方式，生动讲解了《结构性思维》、《用流程解放管理》、《第二曲线创新》等实用工具类课程，引导职工运用科学的结构思维、高效的流程管理、实用的组合创新全面提升履职能力。四是读有所成，通过读书获得成长，搭建个人进步阶梯。刘行长通过分享著名日本经营之圣稻盛和夫先生的著作《干法》、《活法》、《六项精进》中的精彩内容，向干部职工传授获得成长的方法，引导大家树立正确的职业观、人生观、价值观。
一次读书心得分享会，就是一次心灵的洗礼，不仅仅使干部职工激发了读书热情，更提升了学以致用的能力。在多读书、读好书的氛围引导下，无锡中支干部职工纷纷表示要把从书本中所学、所悟的内容与日常工作结合起来，让读书成为一种力量，让进步成为一种习惯。
无锡中支举办“梁溪悦读”读书分享推进会
无锡市中心支行 段西
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姜堰支行 蒋雨婷
精神、劳动精神和工匠精神。5月30日上午，姜堰支行联合姜堰区总工会、邮政储蓄银行姜堰支行举办“致敬劳动
为进一步推进全民阅读，提升职工素质，宣传社会主义核心价值观，弘扬劳模
比赛前，区总工会党组书记、副主席江均海为江苏省职工书屋授牌仪式暨“书香工会·365阅读空间”揭牌，同时向姜堰支行普惠金融城市共享书屋捐赠价值2万元的图书馆藏。
活动现场，12名朗读者以声致敬，声情并茂地讲述了抗疫前线的白衣天使、敢于奉献的劳模工匠、助力复工复产的党员先锋的故事，展现了一个个爱岗敬业、勇于创新、敢于担当的新时代劳动者风采。《致敬白衣战士》《大国工匠》《银企永远是他的牵挂》……一段段视频短片引起现场观众的强烈共鸣，让大家“零距离”感受催人奋进的榜样力量。
活动结束后，区社科联副主席陈华对本次活动的开展作了细致点评，邮政储蓄银行姜堰支行陆继明脱颖而出拔得头筹。2020年，姜堰支行将充分发挥优秀职工书屋的作用，进一步丰富内涵，让书屋兼具了阅读、学习、教育、引导、宣传、文化“六项功能”，为金融系统和周边的职工群众提供更加贴心的服务和更加优雅的阅读环境，把书屋打造为“书香工会·365阅读空间”示范基地。
姜堰支行举办“致敬劳动者 奋进新时代”朗诵活动
者 奋进新时代”主题诵读比赛暨姜堰区第十三期寻找“职工朗读者”活动，区总工会党组书记、副主席江均海、副主席陈小军，区社科联副主席陈华、姜堰支行副行长张家官、邮政储蓄银行行长戴庆波出席活动。
为进一步加强对女职工的理想信念教育，引领女职工从历史中汲取前行发展的行动力量，增强女职工队伍的凝聚力和向心力，6月12日，徐州中支女工委组织部分女职工赴沛县宋庄革命遗址、安庄红色文化基地，开展“牢记使命初心 坚定理想信念”主题教育活动。
参观革命遗址，弘扬革命精神。宋村革命遗址位于沛县北大屯镇境内，是沛县“红色革命老区”。抗战时期，中共沛县县委就在宋庄一带活动，同时，它还是“沛县红色交通线”的重要节点。村前“花舞人间，红色宋庄”的大牌坊映入眼帘，女职工们顿时感受到浓厚的红色气息。红色文化广场、鲜红的党旗建筑和一排仿长城房屋，好像在向大家讲述着宋村像长城一样守护着沛县人民的故事，讲述着在中国共产党领导下宋庄村民英勇抗战的光荣历史。来到宋村地下交通站旧址，看着一件件革命文物、一幅幅历史图片，女职工们沉浸在那段刻骨铭心的岁月里。讲解员用朴实无华的语言讲述着革命先烈保家卫国的英勇事迹，大家认真倾听那段艰苦卓绝的光辉历史，重温了中国共产党带领群众反地主压迫、反帝国主义斗争革命岁月。参观完毕，女职工们来到为维护国家独立，争取民族解放而牺牲的烈士名单前，低头默哀致敬。
参观编织技艺，感受民风民俗。安庄村有着丰富的运河文化、红色文化资源，杞柳编织是安庄当地历史悠久的传统手工艺特色，远近闻名，一定程度上保护和传承了民族文化遗产。女职工们来到编织工作室，浓浓的艺术气息扑面而来，40平米的工作室内，手工编织作品琳琅满目、花样繁多：有古朴气息的行李箱、手工篮；有中式风格的餐桌、沙发、椅子；橱窗里还摆放着许愿灯，小花瓶等摆件，令女职工应接不暇。大家在赞叹其技术精湛的同时，从中感受到了中国共产党领导下农村百姓的幸福生活，感受到农村百姓的勤劳和智慧。
牢记使命初心，传承红色基因。通过参观沛县宋庄革命遗址、安庄红色文化资源，女职工们感受到美好幸福是革命先辈们奋勇战斗、不畏牺牲，用殷红的鲜血和宝贵的生命换来的，进一步坚定了政治信仰和理想信念，自觉继承发扬革命前辈的光荣传统和优良作风。大家认为，充分利用辖内红色基地资源，开展沉浸式主题教育，让奋斗精神植根于心中，从而达到坚定理想信念的目的。大家纷纷表示，现有的和平生活来之不易，要以更加饱满的热情和更加昂扬的斗志投入到央行事业中，承担起实现中华民族伟大复兴的历史使命，为祖国的繁荣发展贡献巾帼力量。
徐州中支女工委开展“牢记使命初心
坚定理想信念”主题教育活动
徐州市中心支行 张琳 焦少卿
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金坛支行工会多渠道普及后疫情期间
情绪调适与压力管理课程内容
为帮助职工更好地调节情绪，更有效地应对新冠疫情，保持身心健康，进一步提高工作效率，分行聘请南京大学心理健康教育与研究中心主任费俊峰教授，专门录制了《后疫情期间的情绪调适和压力管理》讲座并下发支行观看、学习。金坛支行工会接中支工会通知后积极组织职工进行观看，但实践中参与集中观看视频课程的职工人数有限，课程内容普及率不高。为此，金坛支行工会积极探索多种方式，方便职工更加便捷地学习课程内容。
一、整理文字课件，方便随时学习
受限于日常业务繁忙、视频时间较长等客观因素，完整参与此次视频课程学习的职工寥寥无几，为方便职工在工作之余灵活利用闲暇时间进行心理课程学习，支行工会细心归纳梳理，将口语化视频课程内容整理成较为规范的文字材料并制成学习手册，便于随时、多次、反复学习，也免去了职工观看视频记笔记的繁琐。
二、转化音频课件，减少所占容量
对于年龄较大，用眼看视频、看文字材料不方便的职工，支行工会采用技术手段进行处理，将视频课程转化成音频课程，容量较小的音频也便于下载存放至手机中，方便日常收听。
三、开展日常讨论，反馈学习心得
课程学习之余，工会积极引导职工就学习内容进行讨论，既能对学习情况进行检验，也能加深同事间相互交流和学习，持续形成良好的学习氛围。
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金坛支行 李思洁
随着“后疫情时代”的到来，如何进一步提升职工身体素质成为了工会部门的一项课题。苏州中支依据“自主选择、时间灵活、常态开展”的原则，充分利用职工之家、兴趣小组等平台优势，开展职工康体系列活动，鼓励职工强健体魄、健康生活、快乐工作。
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苏州市中心支行工会
一方面，发挥职工兴趣小组“康体小站”功能。利用兴趣小组的灵活性、趣味性优势，为职工打造常态化健身的功能驿站。通过推动各组改选组长、充实组员，进一步完善羽毛球、乒乓球等原有兴趣小组的组织框架，实现小组活动“专人组织、人人参与”，推动各小组常态化开展活动。根据职工诉求新组建“瑜伽培训班”，每周定期开展瑜伽训练课程，动员有兴趣的职工利用午休时间开展瑜伽锻炼，为干部职工提供放松心灵、调养身体的驿站。
另一方面，发挥职工健步走“健康加油站”作用。从4月起，组织开展常态化职工健步走活动，利用手机APP，记录相关步行数据，督促和激励职工利用碎片化时间开展体育锻炼，在不大规模聚集的前提下实现充分有效的健身功能，为职工的身体健康“加油”，受到职工群众的欢迎，实现了较高的参与度。
让职工感受运动乐趣，展现健康之美，是苏州中支工会举办本次系列活动的初衷。后续，苏州中支将进一步探索新的活动方式，不断致力于以人为本的管理理念，助力职工在紧张的工作之余，加强锻炼，增进交流，展现积极、健康、向上的精神风貌，增强队伍的创造力、凝聚力、战斗力，在“后疫情时代”，以更健康饱满的热情投入到履职实践中。
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南通市中心支行 施婉蓉
湖广熟，天下足。物产丰富的湖北，秭归的脐橙、恩师的茶叶、潜江的小龙虾，都广为人知。一场突如其来的疫情，让湖北农产品陷入销售困境。“抗疫助农、爱心接力”，对湖北人民的善意，体现在消费的信任，体现在关键时刻“来一口”。“邀您为湖北拼一单”，近日南通中支积极落实总行扶贫办通知要求，号召广大干部职工慷慨下单，为湖北加油。南通中支采取定向采购、组织干部职工自发购买、“以购代捐”等方式，加强产销对接，多渠道持续扩大对湖北省特色农产品的消费规模，助力湖北省打赢疫情防控和脱贫攻坚两场硬仗，最大限度降低新冠肺炎疫情对湖北省特色农产品销售带来的不利影响，截至5月底，南通中支系统共自发购买湖北地区香菇、茶叶、小米等农产品金额约9万元。此外，还积极号召辖内各大金融机构用好网点资源等优势，帮助销售滞销农产品。
无独有偶，在本次消费扶贫前，南通中支已经多次组织奉献爱心、共击疫情。一是党委积极带头。中支党委书记、行长李丹瑾牵头组建“金融人”爱心团队，参与“在你身边 抗击疫魔”捐款行动，带头为武汉疫区捐款2000元，党委班子成员纷纷响应参与捐款，广大干部职工及金融机构员工奉献爱心，累计捐款44376.8元。二是青年踊跃担当。中支团委在青年微信群广泛号召青年奉献爱心、参与公益，中支系统青年参与金融团工委“抗击疫情 金融青年在行动”等多项公益活动，共计90人次捐款捐物金额达到16436元。三是特色帮扶行动。中支携手妇联发起“暖心菜篮子”行动，为援鄂医护人员家庭提供服务、消除后顾之忧，全市37家金融机构积极响应。四是大爱跨越国界。中支机关退休干部万志祥在得知N95口罩紧缺时，通过多番努力，委托远在日本的朋友购得价值近12万元人民币的符合N95标准的医用口罩3000只，并支付往返各项费用3万多元，委托朋友高价购买飞机公务舱机票将口罩随身运回，全部捐赠给南通市支援武汉医疗队。
消费扶贫进人行 金融战“疫”勇担当
——南通中支强化履职意识 助力“双战双胜”
扬州中支开展“携手困难群体 共建小康社会”爱心活动
扬州市中心支行工会
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极引领干部职工投身社会公益事业，传承中华民族“乐善好施，扶危济困”的传统美德，以“携手困难群体，共建
2020年是全面建成小康社会的收官之年。为认真贯彻落实党的十九大关于保障和改善民生的重要精神，助力扶贫攻坚，决胜全面建成小康社会。扬州中支党委积
小康社会”为主题,于2020年6月2日组织开展了“慈善一日捐”活动。
倡议发出后，机关干部职工积极响应，踊跃奉献爱心，争相为社会慈善事业贡献力量。中心支行党委领导充分发挥示范带头作用，积极带头捐款，干部职工慷慨解囊，人人伸出援助之手，奉献一片爱心，贡献绵薄之力。一日之内，中支工会共募集善款23700元，并及时将全部款项送到了市慈善总会。
一个善念，能灿烂人生；一份善款，能拯救生命；一种善行，能体现文明。通过捐赠活动，进一步激发了全体职工积极参与扶贫济困的社会责任感，彰显了扬州中支干部职工团结一心，关爱社会，尽心尽责的善行义举和人道主义精神，并得到了市慈善总会的表彰。
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通州支行 钱亚兰
为进一步深化“巾帼牵手创业就业援助行动”，宣扬社会慈善义举，为困境儿童提供力所能及的帮助关爱，推动他们尽
在六一儿童节来临之际，通州支行“爱心妈妈”向孩子们表示节日的祝贺，并为他们送上生活用品和学习用品。慰问期间，与孩子们亲切交谈，认真询问他们的学习、生活情况，引导和鼓励他们要自强不息，勤奋学习，心怀梦想，健康成长，用优异的成绩回报社会各界的关爱。顾鑫钰小朋友开心地表示：“谢谢爱心大家对我的关爱，我一定会好好学习，将来成为一个对社会有用的人！”
赠人玫瑰，手留余香！人行通州支行结对助学困境儿童已经坚持了7个年头，充分发挥了党员和“巾帼示范岗”的先锋模范作用，为全社会营造了关爱下一代健康成长的良好氛围。本次结对助学慰问活动，一方面给困境儿童送去了物质关怀和精神支持，让他们切实感受到党和国家的关爱；另一方面，进一步深化了基层央行肩负起履行好央行职能、维护好央行形象的责任意识，为支行加强精神文明建设奠定坚实基础。
通州支行开展“社会妈妈助春蕾”结对助学活动
快脱离困境、健康成长，6月1日，人民银行通州支行在通州区平潮镇赵甸小学开展了“社会妈妈助春蕾”结对助学慰问活动。
在6月14日常熟市举行的2020年“世界献血者日”庆祝表彰大会上，常熟市支行荣获“新冠肺炎疫情防控应急献血特别奖”，支行职工邹洁荣获“常熟市2019年度无偿献血工作先进个人”。
疫情肆虐之下，在得知血液紧缺的情况后，常熟市支行积极响应市血站发出的献血倡议书，加入了应急献血的行列。一、广泛宣传，充分动员。及时与各银行联系，说明今年无偿献血的特殊性，鼓励各银行快速行动起来，积极参与无偿献血，以仁爱之心托起希望。二、严控风险，组织有力。在献血活动中考虑到人员聚集的潜在危险，与血站进行了充分沟通，妥善安排，采用无接触配送方式统筹协调商业银行分时段分批次进行采血，以谨慎之心聚起合力。三、爱心奉献，为爱行动。活动开展近两个星期，各银行员工积极奉献爱心，共报名267人，成功献血196人，献血量达51800ml，创下了金融系统无偿献血活动的历史新高。
无偿献血历来是支行开展志愿服务的重点项目之一，自2014年成立金融系统志愿者分会以来，该支行已经连续七年组织开展无偿献血志愿服务活动，累计献血1005人次，累计献血量231500ml。今后，支行将继续高度重视金融系统无偿献血志愿服务活动开展，加强宣传，正确引导全系统员工积极参与无偿献血，献出勇气、献出爱心！
常熟市支行荣获“新冠肺炎疫情防控应急献血特别奖”
苏州市中心支行工会
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淮安市中心支行 朱淮兴 朱江
午活动，让职工近距离感受中华传统文化的魅力，在锻炼身体、享受快乐的同时，弘扬团结一心、包容并进的中支文化，发扬团队精神，凝聚奋进力量。
为迎接一年一度的端午佳节，弘扬中华民族优秀传统文化，淮安市中心支行组织职工开展“龙舟争渡，奋勇争先”迎端
积极组织，精心谋划。赛龙舟既是强身健体的端午盛事，也是华夏文明的古老传承。中心支行工会以第一届大运河龙舟公开赛为契机，精挑细选16名会游泳的运动健将成立了淮安中支龙舟队。中心支行专门举行授旗仪式，党委委员、副行长赵林为中心支行龙舟代表队授旗，预祝他们旗开得胜。
积极备战，努力训练。无论烈日炎炎，还是暴雨如注都阻挡不了中支龙舟队备战训练的脚步。虽然大家都是初次接触赛龙舟这项运动，但在教练的带领下，队员们很快地掌握了运动要点、适应了划龙舟的节奏，整齐划一的动作、斗志昂扬的口号经常引得岸边行人驻足称赞。党委书记、行长王庆松于百忙中抽出时间来到运河畔，探望训练中的队员们，为他们鼓劲加油。
积极应战，赛出风采。6月23日，淮安市首届大运河龙舟公开赛火热开赛。随着开赛鸣锣声响，里运河平静的水面波澜骤起，一支支龙舟如离弦之箭在碧波荡漾的运河上激起阵阵波涛。浪花飞溅、桨影飞舞、龙舟飞驰，人民银行代表队的运动员们同心协力、奋楫争先，矫健的身姿，昂扬的鼓声，与秀美的运河相映成辉，充分展现了基层央行人急流勇进、力争上游的精神面貌。
龙舟竞渡迎端午 砥砺前行展风采
——淮安市中心支行开展“我们的节日·端午”主题活动
为进一步加强对女职工的理想信念教育，引领女职工从历史中汲取前行发展的行动力量，增强女职工队伍的凝聚力和向心力，6月12日，徐州中支女工委组织部分女职工赴沛县宋庄革命遗址、安庄红色文化基地，开展“牢记使命初心 坚定理想信念”主题教育活动。
参观革命遗址，弘扬革命精神。宋村革命遗址位于沛县北大屯镇境内，是沛县“红色革命老区”。抗战时期，中共沛县县委就在宋庄一带活动，同时，它还是“沛县红色交通线”的重要节点。村前“花舞人间，红色宋庄”的大牌坊映入眼帘，女职工们顿时感受到浓厚的红色气息。红色文化广场、鲜红的党旗建筑和一排仿长城房屋，好像在向大家讲述着宋村像长城一样守护着沛县人民的故事，讲述着在中国共产党领导下宋庄村民英勇抗战的光荣历史。来到宋村地下交通站旧址，看着一件件革命文物、一幅幅历史图片，女职工们沉浸在那段刻骨铭心的岁月里。讲解员用朴实无华的语言讲述着革命先烈保家卫国的英勇事迹，大家认真倾听那段艰苦卓绝的光辉历史，重温了中国共产党带领群众反地主压迫、反帝国主义斗争革命岁月。参观完毕，女职工们来到为维护国家独立，争取民族解放而牺牲的烈士名单前，低头默哀致敬。
参观编织技艺，感受民风民俗。安庄村有着丰富的运河文化、红色文化资源，杞柳编织是安庄当地历史悠久的传统手工艺特色，远近闻名，一定程度上保护和传承了民族文化遗产。女职工们来到编织工作室，浓浓的艺术气息扑面而来，40平米的工作室内，手工编织作品琳琅满目、花样繁多：有古朴气息的行李箱、手工篮；有中式风格的餐桌、沙发、椅子；橱窗里还摆放着许愿灯，小花瓶等摆件，令女职工应接不暇。大家在赞叹其技术精湛的同时，从中感受到了中国共产党领导下农村百姓的幸福生活，感受到农村百姓的勤劳和智慧。
牢记使命初心，传承红色基因。通过参观沛县宋庄革命遗址、安庄红色文化资源，女职工们感受到美好幸福是革命先辈们奋勇战斗、不畏牺牲，用殷红的鲜血和宝贵的生命换来的，进一步坚定了政治信仰和理想信念，自觉继承发扬革命前辈的光荣传统和优良作风。大家认为，充分利用辖内红色基地资源，开展沉浸式主题教育，让奋斗精神植根于心中，从而达到坚定理想信念的目的。大家纷纷表示，现有的和平生活来之不易，要以更加饱满的热情和更加昂扬的斗志投入到央行事业中，承担起实现中华民族伟大复兴的历史使命，为祖国的繁荣发展贡献巾帼力量。
常州中支工会开展“浓情粽香送祝福”活动
常州市中心支行 邰熙雅
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连云港市中心支行 高姝瑾
了弘扬中华传统文化，引导广大干部职工厚植家国情怀，6月25日-27日，连云港市中支举办了“我们的节日·端午”主题职工文化活动。
值一年一度的端午佳节来临之际，为
中支高度重视本次活动，制定了活动方案，明确活动参与者要围绕“弘扬传统文化 喜庆端午 厚植情怀”主题主线，广泛运用诗歌、心语、绘画等多种素材形式，立足于一个个生活中的“镜头”，突出节日文化内涵，展现传承文化、喜庆佳节的心情感悟。
活动得到了干部职工的积极响应。端午假期内，广大职工纷纷投入到活动中去，匠心独运、巧手翩跹，设计创作了80余篇特色主题作品，素材涵盖了心语、绘画、摄影、诗歌、书法、手工制作、微视频等多方面内容，体现出基层央行员工对文化的重视与传承。部分作品在构思上非常有特色：心语作品《妈妈的爱心粽》讲述了作者身为教师的母亲每逢端午就会为学生包粽子的感人故事，心语作品《端午寄心语》描绘了端午节作者在济南老街上的所见所思所感；微视频作品《我们的节日 我家的端午》和《龙舟》分别展现了作者全家其乐融融过端午和巧手做龙舟的过程；黑板墙漫画作品《端·午》设计出了充满童趣的粽子和花朵；摄影作品《端·五》通过拍摄作者端起五个亲手包的粽子，用“端五”谐音致敬端午佳节；手工作品《彩线情》通过作者亲手编织五彩线，展现端午缠彩线祈福的习俗；自创诗作品《端午》用轻盈的笔法写出了端午节家家户户“悬艾叶、挂香包”的传统习俗；硬笔书法作品《浣溪沙·端午》将宋代苏轼的词与职工的漫画涂鸦结合起来，绘就出文化浓郁的端午画卷。
活动中，还有许多职工也运用手中的笔和摄影镜头，用心写下过节的感受，展示端午节的民俗风情，体现出对中华传统文化的尊重与喜爱，让本次端午职工文化活动变得多姿多彩。
连云港市中支举办“我们的节日·端午”职工文化活动
为深入挖掘传统节日文化内涵，进一步引导职工孝老爱亲，践行社会主义核心价值观，6月21日，宿迁中支组织部分干部职工及子女到沭阳县龙庙镇全国“敬老文明号”崇孝苑，开展“快乐童心 端午崇孝”端午亲子主题活动。
听孝道。崇孝院内，讲解员为大家讲述孝字之道。孝字分上下两部分，上为老，下为子，子女服侍老人，即为孝。孝字上部似人面，人面后脑勺像猴头，猿猴无孝，人有孝。一个孝字构筑中华灵魂，一种文化激励民族不断前进。大家在讲解中不仅收获了孝知识，还切身感受到了中华孝道文化的源远流长，深受教育和启发。
学孝道。孝字面前，孩子们为大家背诵国学经典。香九龄，能温席。融四岁，能让梨。孩子们用童年之语向大家展示中华经典中的孝文化之美，表达对孝道的理解。大家仔细聆听，与孩子们一起接受孝文化教育，学习中华传统美德。
讲孝道。孝行图旁，职工为子女讲解孝道故事。郯子鹿乳奉亲，黄香扇枕温衾，王祥卧冰求鲤。职工们弯腰耐心讲解二十四孝故事，孩子们站在父母旁边仔细聆听。大家徜徉在孝文化的历史长河中，在讲解中感受传统孝道和现代孝道的交融与传承。
百善孝为先，传承古之孝，学习今之孝。此次端午亲子主题活动开展，帮助干部职工及子女了解与感受中华传统节日文化，增强感恩意识，让中华民族敬老爱幼的传统美德在干部职工心里不断生根、发芽，让社会主义核心价值观在工作生活中结果、开花。
宿迁中支开展“快乐童心 端午崇孝”亲子主题活动
宿迁市中心支行工会
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