上海外服周刊

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2023年2月第一期

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金融、互联网等6个热招岗位，等你挑选！

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礼遇女神节，福利大放送！

劳动关系协调员（外服班）开课事宜。

本土智慧和全球视野，助您实现人力资源高效运营。

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上海外服控股集团股份有限公司(简称“外服控股”) 是首家登陆A股主板的人力资源服务企业。外服控股旗下全资子公司上海外服(集团) 有限公司(简称“上海外服”，英文简称“FSG”) 成立于1984年，依托38年丰富实践和专业底蕴，秉承“筑桥引路、聚才兴业”的企业使命，以“咨询+技术+外包”的独特服务模式，聚焦“人事管理、人才派遣、薪酬福利、招聘及灵活用工和业务外包”五项主营业务，为各类企业提供融合本土智慧和全球视野的全方位人力资源解决方案，为上海人才高地建设、“一带一路”建设、“长二角一体化”战略实施提供强有力的人才支撑。目前，上海外服已在全国拥有170余个直属分支机构和470余个服务网点，为超过50.000家企业的300万余名雇员提供专业、高效的人力资源服务。同时，通过与全球领先机构的深度合作，上海外服的海外业务解决方案可覆盖 13个国家和地区，海外分支机构与欧洲、北美和非洲等同行建立业务服务合作伙伴关系，服务网络可覆盖 50个国家和地区。

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与-您-同-行-共-创-辉-煌

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与-您-同-行-共-创-辉-煌

1月18日下午，东浩兰生集团服务上海高水平人才高地建设暨外服控股收购远茂股份交割仪式在上海市虹口区外服大厦成功举行，并于线上同步直播。上海市人社局党组成员、副局长叶霖霖，市国资委副主任黄斌兵，东浩兰生集团党委书记、董事长曹炜，东浩兰生集团党委副书记、总裁、外服控股董事长李栋，东浩兰生集团财务总监、外服控股监事会主席陈璘，外服控股副董事长、总裁陈伟权，远茂股份创始人王建波出席活动。东浩兰生人力资源产业股权投资基金、上海人才服务行业协会等相关领导，以及来自国泰君安、安信证券等券商，来自远景科技、国药集团等客户代表受邀出席。

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Latest developments

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上海外服湖南公司成立三年多来，一直严格遵守国家有关法律法规，诚信经营；始终遵循公平、公开、公正原则，与同行保持良好的竞争与合作关系，反对不正当竞争；严格履行合同，信守承诺，不欺瞒、哄骗和损害客户利益；将诚信经营作为全体员工的工作理念和行为准则。

外服“春风送岗”

稳就业，揽人才助力园区高质量发展

上海外服湖南公司

信用等级连续两年被评为AAA

上海外服湖南公司一直以来秉承“助力湖南企业高质量发展，助力大学生就业”的服务理念，为了帮助企业单位在年后快速投入“抢人大战”，外服团队在春节前一周便开始筹备“春风送岗”线上专项招聘活动，从渠道建设、宣传等进行了全方位的准备，同步向千余家企业收集招聘信息。“春风送岗”线上招聘专项活动获得长沙新闻频道与红网的关注，特别前往上海外服湖南公司进行采访。

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（一）职工基本养老保险、工伤保险和失业保险暂定缴费基数基准值为6575元/月（在2022年基准值基础上按10%的增幅增长），职工个人缴费基数暂据此保底封顶。用人单位应按规定正常申报2023年度职工个人缴费工资、缴纳社会保险费；参加企业职工基本养老保险的个体工商户、灵活就业人员（以下简称个缴人员）可在3945元/月和19725元/月之间选择任一整数为基数缴纳企业职工基本养老保险费(含个缴人员补缴2022年度的养老保险费)，也可待基准值发布后缴纳；按政策规定已纳入企业职工基本养老保险的国有农垦企业（包括撤场建区、管理区、乡镇的原国有农垦企业）及其从事农业生产的职工申报2023年度职工个人养老保险缴费工资、缴纳养老保险费，也可待基准值发布后进行。

关于2023年度职工养老保险、工伤保险、

失业保险缴费和待遇计发等有关问题的通告

一、2023年度缴费基数基准值、待遇计发基数确定前，暂按以下规定办理有关业务

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（二）需办理停保、转出的，应当缴费的期间应申报、缴费。可以领取待遇的，应当办理待遇领取手续，办理领取待遇手续前，应当缴费的期间应申报、缴费。

（三）2023年职工养老保险养老金暂以2022年度养老金计发基数（7132元/月），按2023年度暂定缴费基数基准值计算指数，预核并预发。参加企业职工基本养老保险2023年死亡人员丧葬补助费、抚恤金，在2023年度全省城镇居民月人均可支配收入公布后再核定、计发。

（四）2023年计发工伤保险待遇涉及上年度统筹地区职工月平均工资的，暂按2022年度工伤保险待遇核定基数核发相关待遇。

二、2023年度缴费基数基准值、待遇计发基数确定后，及时进行缴费结算、缴费和待遇核定、结算，并按以下规定处理相关问题

（一）已缴费的职工养老保险个缴人员，已缴费月份缴费基数不再变动。如缴费工资指数小于0.6或者大于3的，且本人愿意，可在2023年底前按当期缴费基数调整至0.6或3（退费、补差），逾期不再调整。不调整的，按个人实际缴费工资指数计算（大于3的，按封顶指数计算，实际缴费基数的8%计入个人账户）。

（二）养老保险和失业保险参保单位在职职工个人此前的缴费基数，按2023年度缴费基数基准值统一进行调整，并按调整后的基数结算已缴的社会保险费（退费、补差）。职工养老保险缴费工资指数也按公布后的缴费基数基准值计算。

（三）已停保、转出、办理待遇领取手续的，缴费基数（工资）不再调整、缴费不再结算。职工养老保险已停保、办理待遇领取手续的，缴费工资指数按公布后的缴费基数基准值计算。

（四）养老保险和工伤保险已预核和预发待遇的，统一重新核定后，按新的标准发放或结算，并补足或扣回与此前预发的差额。

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2023年职工基本养老保险、工伤保险、失业保险基数进行调整，暂定缴费基准调整为6575元/月。

即养老保险、工伤保险、失业保险缴费基数上下限相应调整为3945元/月~19725元/月。

调整执行时间为2023年1月1日起，医疗保险暂未出相关调整通知。

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3945~19725元

2023年调整后缴纳基数

养老保险基数范围：

失业保险基数范围：

工伤保险基数范围：

养老保险暂定基数范围：

失业保险暂定基数范围：

工伤保险暂定基数范围：

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根据《通知》，2022年我市住房公积金“个贷率”为79.08%。明确个贷率介于75%和80%之间，我市缴存职工（含省直分中心）可贷额度按照借款人夫妻双方住房公积金账户余额之和的16倍计算，《通知》自2023年2月1日起施行。

据悉，个贷率是体现公积金支持个人贷款买房力度的重要指标，为全市数据（含省直中心）。根据《关于统一长沙住房公积金管理中心和省直分中心业务政策的通知》，省直分中心与市公积金中心执行统一的个贷倍数。

例如，在长沙住房公积金管理中心（含湖南省直单位住房公积金管理中心）缴存的职工家庭，若其夫妻双方住房公积金账户余额之和达到5万元，则按照最新通知规定，如果是三孩家庭则购房时可以申请的住房公积金个人贷款最高可贷额度为80万元，非三孩家庭则可以最高申请70万元。

借款人月还款额（其他债务合并计算）不超过家庭月工资收入的50%。

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个贷率调整

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申请公积金贷款时，如何测算家庭还款能力？

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（2）借款人配偶有工作，但未缴交住房公积金的，工资收入按社保缴交基数确定，需提供社保缴交证明及明细；

（3）借款人配偶有工作，但没缴交住房公积金及社保的，按照当年长沙市最低工资标准计算收入；

（4）借款人配偶为退休人员的，凭退休证和银行盖章的最近3个月的工资流水、明细清单或者是退休工资审批单予以确认；

（5）借款人配偶为现役军人的，收入凭所在部队后勤保障部门开具的收入证明，并提供最近3个月的工资明细或清单（加盖有单位财务章或银行业务章）予以确认。

（1）借款人及配偶的工资收入根据职工双方住房公积金缴存基数确定；

30人以下企业免残保金政策已到期

国家对于30人以下企业减免残保金政策已到期

成立三年以上，30人以下的企业不享受减免残保金。

问题一：企业在什么情况下残疾人就业保障金不需要缴纳？

答：

残疾人保障金，这2种情况下的企业不用缴纳！

情况一：

如果你的企业安排残疾人就业达到本单位在职职工总数的1.5%，就不用交残保金；如果达不到这个标准，就要交相应的残保金。

情况二：

工商注册登记未满3年、在职职工总数30人（含）以下的企业，可在剩余时期内按规定免征残疾人就业保障金

答：

1.上年用人单位在职职工人数

2.上年用人单位在职职工年平均工资

3.上年用人单位实际安排的残疾人就业人数

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答：

用人单位不未按规定缴纳保障金的，税务机关应提交财政部门，由财政部门予以警告，责令限期缴纳。逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金。

对未按比例安排残疾人就业且拒缴、少缴残保金的用人单位，其失信行为将记入信用记录，纳入全国信用信息共享平台，有的地区规定不得参评先进单位和文明单位，主要负责人不得参与评先选优等。

答：

由于各地分公司在职职工人数在30人(含)以下，因此暂免征收残疾人就业保障金。（2023年申报2022年残保金时可享受该优惠）

注意：总分机构原则上应该分别在各自所在地的税局申报缴纳残疾人就业保障金。

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      2023年医保改革指职工医保门诊共济改革，是党中央、国务院推行的一项重点改革，是当前深化医疗保障制度改革的重要举措，旨在通过建立普通门诊统筹制度、改革职工医保个人账户等措施，推动职工医保门诊保障由个人积累模式转向互助共济模式，实现医保制度更公平更可持续发展。简单来说，一方面，将单位的参保缴费部分全部划入职工医保基本医疗保险统筹基金池（以下简称“统筹基金”），报销大家的门诊、住院等医疗费用，实现基金大共济；另一方面，改革个人账户计入方式，在职人员个人缴纳的医保费返还至个人账户，退休人员统一按定额划入，同时拓宽职工医保个人账户使用用途，实现个人账户家庭内部的小共济。

      部分群众对改革后职工医保个人账户划入减少有疑问，对改革后看病就医便利性有顾虑。针对此次改革中社会普遍关心的问题，国家医疗保障局有关司负责人回答了记者提问。

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       “增”，让大部分地区实现普通门诊报销从无到有的转变

原来职工医保参保人看普通门诊不报销的地区，改革后可以报销；原来看普通门诊可以报销的地区，报销额度进一步提升。

       “优”，通过优化医疗资源配置一定程度缓解“住院难”问题

改革后，参保人在普通门诊就能享受报销，一定程度上能够降低此前居高不下的住院率，把优质医疗资源留给真正需要的病人。

       “拓”，将个人账户使用范围由参保人本人拓展到家庭成员

      本次改革在三方面拓展了个人账户使用范围：

      第一，可以支付配偶、父母、子女在定点医疗机构就医时发生的由个人负担的医疗费用；

      第二，可以支付配偶、父母、子女在定点零售药店购买药品、医疗器械、医用耗材发生的由个人负担的费用；

      第三，部分地区可以支付配偶、父母、子女参加城乡居民基本医疗保险等的个人缴费。

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3个“不变”

      1，个人账户结余的归属不变。

      2，在职职工个人缴费的比例、流向不变。在职职工个人医保缴费仍然全额划入个人账户。

      3，退休人员不缴费的政策不变。退休人员仍然不需缴费，个人账户资金仍然由医保统筹基金划入。

2个“调整”

      第一，改革后，个人缴费依然全部划入个人账户，原来单位缴费划入个人账户的部分，划入统筹基金。

      第二，改革后，划入个人账户的资金为“本统筹地区实施改革当年基本养老金平均水平×划入标准”，其中，改革后的划入标准比改革前有所降低。

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      在本次改革中，考虑了群众实际困难并予以倾斜。

      注重向患病群众倾斜，建立门诊统筹报销，将推动医保基金更多用于患病多的人群。

      注重向老年群体倾斜，目前，已开展改革的各统筹地区基本都明确了退休职工享受更高的报销待遇，以更好保障老年人健康权益。

      对基层医疗机构给予倾斜，改革要求在门诊报销待遇方面对基层医疗机构给予倾斜，并将符合条件的定点零售药店提供的用药保障纳入报销范围，方便群众在家门口就医购药。

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1、完成市场考核的业绩及其他目标和任务，策划并落实产品推广、营销公关活动；

2、开拓长沙及省内各类销售渠道；建立重点客户管理机制，并维护客户关系；

3、协助开展大客户竞标及危机客户挽留工作，制定标书、ppt等解决方案；

上海外服（湖南）

人力资源服务有限公司

北京银行长沙分行

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1、在公司研发中心的管理架构下，主持研发日常管理工作；

2、负责研发的技术体系、管理体系工作流程等工作的完善和标准化；

3、主导对产品体系的需求分析、设计和开发，并落地量产等工作：协调和规划、组织产品的开发、管理以及二次开发和优化等工作

4、密切跟踪行业相关的新技术新工艺以及新应用的发展趋势，不断提高产品的适用性和竞争力等；

奥谱天成

1.独立开拓海外新兴市场，了解、搜集市场信息，独立开客户并与其建立关系、维护和管理。

2.独立负责业务工作（如订单处理、客户需求和问题的解决等）的开展，维护和促进客户关系，完成公司下达的销售目标。

3.负责客户项目的技术沟通，包括产品选型推荐，配套、完成售前技术支持和售后服务。

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1、受理客户业务咨询,解答客户疑问

2、指导客户使用自助设备、网上银行、电话银行等,辅助客户填写各类单据;

3、在接待客户的同时进行客户的挖掘、营销和资源转化,

4、对周边客户进行外拓营销，推广包括但不限于:存款、基金、信用卡、储蓄卡、理财产品、电子银行、etc等等目前银行在推产品

浦发银行长沙分行

Java技术经理

1、负责领导一个小型研发团队，通过建立规范化的研发流程和引入相关的技术，实现业务功能交付

2、负责技术架构设计和系统扩展，独立完成核心服务的系统分析、设计，并主导完成详细设计和编码的任务，确保产品研发进度和质量；

3、能够在团队中完成code review的任务，确保相关代码的有效性和正确性，并能够通过code review提供相关性能以及稳定性的建议；

4、具有电力行业软件开发、ETL工具开发经验者优先。

北京海天起点

技术服务股份有限公司

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“阳康体检”优惠套餐

基础项目:内外科;耳鼻喉眼;尿常规;血常规等。

核心项目:胸部正位摄片:心电图:肝功能6项;肾功能3项；肝胆胰肾彩超；肝癌甲胎蛋白(AFP)；抗原测定等 (具体项目清单请微信咨询) 。

适用人群：康复后立即投入工作的中青年、有基础疾病的老年人

限时优惠：双人套餐优惠低至(原价1590元)799元

服务地址：美年、瑞慈、爱康国宾等7家知名体检品牌

分布全国城市，定制体检灵活选择

服务电话：0731-84161699

若您已是外服客户请直接联系您的客户经理 

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女神节员工弹福产品

        女神节即将到来之际，为庆祝广大女性同胞们的节日，同时体现企业对女员工的关爱，2023年女神节福利方案正式上线！本次上海外服女神节的主题是向美而生，寓意着对更美生活的不懈追求。

珍爱版（108元）

浓情版（208元）

集配版（50元）

支持电子券/实物配送

活动有效期至2023/03/31（悠福平台兑换）

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计划本周末(2月18日、2月19日)复课

因人社局的工作安排和线上平台测试等原因，

需等到3月份才能复课，

待上课时间确定以后我们会提前一周通知大家，

方便大家安排时间。

感谢大家的支持与配合

劳动关系协调员[外服班]复课通知

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劳动关系协调员[外服班]

招生简章

 

培训方式：网络平台线上录播课程28课时+集中授课42课时；培训结束后，综合考试成绩与出勤率，对培训合格者颁发人社部门统一出具编码和学校盖章的培训合格证书，人社部门官网可查。 

 培训费用：全程免费（交通食宿自理）

培训优势：特别优秀学员，我们可推荐参选“金牌劳动关系协调员”，协助劳动监察队进行劳动关系协调实践工作。

报名方式：扫描二维码，后台发送“劳动关系协调员”即可报名哦

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