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法治热点律师解读律所动态
封面：曹春明
主办 | 山东求是和信律师事务所
求是和信周讯
崇法/尚德/敬业/协作/奉献
[ 2023年 第18期 ]
2023
服务 创新 人和 发展
01 证监会有关部门负责人就上市公司股东离婚分割公司股份有关事宜答记者问
问：今年以来，市场上出现多起上市公司股东因离婚分割所持公司股份事件，引发市场广泛关注，质疑相关行为涉嫌“绕道减持”，请问证监会对此有何评论，下一步有何监管安排？
答：我会已关注到相关情况。股份减持是股东享有的基本权利，但上市公司大股东（即控股股东、持股5%以上股东）、董监高作为“关键少数”，在公司经营发展、治理运行中负有专门义务和特殊责任，应当切实维护上市公司和中小股东利益，自觉规范减持行为，不得以离婚、解散清算、分立等任何方式规避减持限制。大股东、董监高因离婚、法人（或非法人组织）终止、公司分立等形式分配股份的，各方应当持续共同遵守《上市公司股东、董监高减持股份的若干规定》《上市公司董事、监事和高级管理人员所持本公司股份及其变动管理规则》及交易所相关业务规则中关于股份减持的有关规定。
下一步，证监会将督促上市公司大股东、董监高严格落实监管要求，发现违法违规的将依法依规严肃处理。
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02 国家出台恢复和扩大消费20条措施
国家发展改革委副主任李春临7月31日介绍，《关于恢复和扩大消费的措施》经国务院同意，已由国务院办公厅转发各地方、各部门，并向社会公开发布。措施围绕6个方面提出20条具体政策举措，力求长短兼顾、务实有效。
在稳定大宗消费方面，措施提出，优化汽车购买使用管理，扩大新能源汽车消费，支持刚性和改善性住房需求，提升家装家居和电子产品消费。在扩大服务消费方面，措施明确，扩大餐饮服务消费；丰富文旅消费，全面落实带薪休假制度；促进文娱体育会展消费；提升健康服务消费。在促进农村消费方面，措施明确，开展绿色产品下乡，完善农村电子商务和快递物流配送体系，推动特色产品进城，大力发展乡村旅游。
在拓展新型消费方面，措施提出，壮大数字消费，推广绿色消费。在完善消费设施方面，措施提出，加快培育多层级消费中心，着力补齐消费基础设施短板，完善消费基础设施建设支持政策。在优化消费环境方面，措施还提出，加强金融对消费领域的支持，持续提升消费服务质量水平，完善促进消费长效机制。
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03 两部门部署建立国家综合货运枢纽补链强链部省工作协调机制
近日，交通运输部办公厅、财政部办公厅联合印发通知，正式建立国家综合货运枢纽补链强链部省工作协调机制。
2022年，交通运输部、财政部联合启动国家综合货运枢纽补链强链工作，聚焦国家综合立体交通网主骨架关键节点，服务国家重大战略实施，通过竞争性评审方式确定了天津、石家庄，宁波、金华，厦门、福州、泉州，济南、临沂，郑州，武汉，广州，重庆、成都，昆明首批15个支持城市，安排中央资金支持综合货运枢纽及集疏运体系建设，提升综合运输效率，服务供应链产业链安全稳定。成立部省工作协调机制，有利于加强部门协同、部省联动，形成工作合力，扎实推进国家综合货运枢纽补链强链工作实施。
协调机制成员单位包括交通运输部、财政部、自然资源部、生态环境部、商务部、海关总署，国家铁路局、中国民用航空局、国家邮政局，中国国家铁路集团有限公司、中国邮政集团有限公司、国家开发银行、中国进出口银行，以及首批支持15个城市所在省（直辖市）的交通运输部门、财政部门。
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律师说法 | 劳动者提供虚假学历证书是否导致劳动合同无效？
作者 宫惠玲 王洪磊
案情简介：
2018年6月，平台公司发布招聘启事，招聘计算机工程专业大学本科以上学历的网络技术人员1名。赵亮为销售专业大专学历，但其向该平台公司提交了计算机工程专业大学本科学历的学历证书、个人履历等材料。后赵亮与平台公司签订了劳动合同，进入平台公司从事网络技术工作。
2018年9月初，平台公司偶然获悉赵亮的实际学历为大专，并向赵亮询问。赵亮承认自己为应聘而提供虚假学历证书、个人履历的事实。平台公司认为，赵亮提供虚假学历证书、个人履历属欺诈行为，严重违背诚实信用原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第二十六条、第三十九条规定解除了与赵亮的劳动合同。赵亮不服，向劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁，请求裁决平台公司继续履行劳动合同。仲裁委员会裁决驳回赵亮的仲裁请求。
案例评析：
本案的争议焦点是赵亮提供虚假学历证书、个人履历是否导致劳动合同无效。
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劳动合同是用人单位与劳动者双方协商一致达成的协议，相关信息对于是否签订劳动合同、建立劳动关系的真实意思表示具有重要影响。《劳动合同法》第八条既规定了用人单位的告知义务，也规定了劳动者的告知义务。如果劳动者违反诚实信用原则，隐瞒或者虚构与劳动合同直接相关的基本情况，根据《劳动合同法》第二十六条第一款规定属于劳动合同无效或部分无效的情形。用人单位可以根据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同并不支付经济补偿。
此外，应当注意的是，《劳动合同法》第八条“劳动者应当如实说明"应仅限于“与劳动合同直接相关的基本情况”，如履行劳动合同所必需的知识技能、学历、学位、职业资格、工作经历等，用人单位无权要求劳动者提供婚姻状况、生育情况等涉及个人隐私的信息，也即不能任意扩大用人单位知情权及劳动者告知义务的外延。本案中，“计算机工程专业”“大学本科学历”等情况与平台公司招聘的网络技术人员岗位职责、工作完成效果有密切关联性，属于“与劳动合同直接相关的基本情况"。赵亮在应聘时故意提供虚假学历证书、个人履历，致使平台公司在违背真实意思的情况下与其签订了劳动合同。因此，根据《劳动合同法》第二十六条第一款规定，双方签订的劳动合同无效。平台公司根据《劳动合同法》第三十九条第五项规定，解除与赵亮的劳动合同符合法律规定，故依法驳回赵亮的仲裁请求。
或者赔偿金的，劳动人事争议仲裁委员会、人民法院不予支持。
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典型意义：
《劳动合同法》第三条规定的诚实信用的原则，第二十六条规定以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的劳动合同无效或部分无效;第三十九条有关以欺诈手段订立的劳动合同无效、可以单方解除的规定，进一步体现了诚实信用原则。诚实信用既是《劳动合同法》的基本原则之一，也是社会基本道德之一。用人单位与劳动者订立劳动合同时都必须遵循诚实信用原则，建立合法、诚信、和谐的劳动关系。
法条链接：
《劳动合同法》第三条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。"
《劳动合同法》第八条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”第二十六条第一款规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的……"第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：.....(五)因本法第二十六条第一款第一项规.定的情形致使劳动合同无效的……"
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人社部、最高人民法院联合发布了《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）》第十九规定：用人单位因劳动者违反诚信原则，提供虚假学历证书、个人履历等与订立劳动合同直接相关的基本情况构成欺诈解除劳动合同，劳动者主张解除劳动合同经济补偿或者赔偿金的，劳动人事争议仲裁委员会、人民法院不予支持。
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1、7月28日，我所迎来了第二季度求是和信生日会，为过生日的同事送上最美好的生日祝福。本所青年律师们精心装饰，用最暖心的布置和最甜蜜的蛋糕来为大家庆生，并为每位寿星准备了精美的礼品，让大家感受到“幸福律所”——求是和信大家庭的温暖。
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2、7月28日，我所在求是会客中心十八楼会议室召开“求是和信30年”法律顾问工作座谈会。来自潍坊护理职业学院、潍坊市妇幼保健院、潍坊市妇幼保健院、潍北监狱、中国工商银行潍坊分行、潍坊正坤产业发展集团有限公司、潍坊市政金控股集团有限公司的嘉宾应邀出席本次座谈会。我所党支部书记、主任马东宁，副主任、第一民事法律中心主任刘世伟及第一民事法律中心全体律师参加本次座谈会。
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3、7月28日，国家健康医疗大数据中心（北方）建设发展专家咨询委员会2023年度工作会议在济南召开。数管中心领导及几十位专家学者参加了会议。我所大数据法律事务中心主任武艳霞律师参加了本次会议。
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4、7月28日至30日，我所公司重构法律事务中心律师在曹春明主任的带队下，赴浙江绍兴集体参加了为期三天的“破产财产处置、重整盘活及破产衍生诉讼与破产逃废债防范暨破产涉刑民交叉问题应对高研班”。
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5、7月31日，我所公司重构法律事务中心曹春明主任等一行应阿里资产破产重整区域施建亮总监邀请，到访位于杭州西溪园区的阿里巴巴集团总部对此开展考察交流。
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6、8月1日，我所组织开展向退役军人献礼活动，并向我所退役军人及军人家属送上了鲜花，向他们致以节日的问候和崇高的敬意！
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7、近日，我所姜洋律师被中非共和国驻华大使馆聘为特聘法律顾问，在更多领域进一步推动中非两国企业、社会组织之间交流与合作的步伐。
建设百年强所 辉煌律师事业
山东求是和信律师事务所成立于1993年，是潍坊市第一家合伙制律师事务所。多年来，求是和信律师秉承“客户的满意就是我们的服务标准、客户的利益就是我们的利益”的服务宗旨，执着地追求社会公平与公正，团结一致、诚信热情地服务于社会，在传统诉讼业务及政府法制、土地征迁、资本运营、公司治理、企业清算与破产管理、房地产、政府与社会资本合作、公司上市与挂牌、证券、金融、保险、知识产权、电子商务、外商投资、国际贸易、投资移民等领域为客户提供了优质高效的专业化、专家型的法律服务，以优异的业绩赢得了政府主管部门及社会各界的广泛赞誉。
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