【调查研究】
打造健康央行——基于对人民银行溧阳市支行职工身体状况的调查研究
/人民银行溧阳市支行 俞褚锦
【女工工作】
基层央行“女职工关爱室”建设现状及提升途径
/人民银行徐州市中心支行 陈佳慧
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/人民银行盐城市中心支行工会
【实践与思考】
关于运用“互联网+”思维推进基层央行工会工作的思考
/人民银行沭阳县支行 王颖
【员工心声】
你好吗？——读《你好，压力》有感，写给平行世界十八岁的我
【动态简讯】
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/人民银行镇江市中心支行 陈露露 魏月梅
【工会财务】
大数据背景下工会财务管理信息化建设的路径探析
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2020年4月10日，王东明在全总十七届三次执委会议上的讲话中要求：要加快打造智慧工会，坚持高标准、集大成，开发全国统一的工会服务职工APP，实现全国“一张网”，发挥网上工会、智慧工会的最大效能。人民银行运用“互联网+”思维，打造出“央行智慧工会”APP，集“会员服务”“工会管理”“会员关爱”为一体，涵盖了工会刊物阅读、保险团购、文体协会、知识竞赛等内容，是运用“互联网+”思维推进基层央行工会工作的有益探索。如何在原有基础上进一步发挥“互联网+”思维对基层央行工会的作用，需要进一步深入探究。
一、将“互联网+”的概念融入基层央行工会工作，有重要的现实意义
（一）“互联网+工会”模式是顺应时代发展的客观要求。
互联网日益成为亿万职工学习、工作、生活的新空间，获取公共服务的新平台。可以说，职工群众都在网上，互联网已经成为工会
关于运用“互联网+”思维推进基层央行工会工作的思考
人民银行盐城市中心支行工会
（二）“互联网+工会”模式是工会改革创新的重大举措。
“打造网上网下相互促进、有机融合的群团工作新格局”成为群团改革的重要任务。党的十九大报告提出，要善于运用互联网技术和信息化手段开展工作。这些要求既指明了方向，也提供了方法。要保持和增强政治性、先进性、群众性，需要顺应时代要求，推进“互联网+工会”建设，运用新思维、新手段、新技术，改变传统的工会工作方式，推动工会自我变革、创新发展。让“互联网+”思维成为新形势下工会工作的“发动机”。
（三）“互联网+工会”模式是服务职工群众的重要助力。
每天海量的网络信息在亿万职工的键盘指尖上流动，职工群众期盼他们的心声能够得到工会“娘家人”的回应。互联网是工会工作的新阵地，也是工会改革创新的突破口。通过“互联网+工会”建设，可以进一步密切工会
工作新的阵地。新时代新形势下，工会工作必须与互联网深度融合发展，形成更广泛的以互联网为基础设施和创新要素的工会工作新形态，通过“互联网+工会”建设，进一步增强工会组织的吸引力、凝聚力。
二、将“互联网+”的概念融入基层央行工会工作，已进行了初步实践
南京分行要求全辖要加快推进智慧工会建设。积极探索智慧工会的建设工作，研究通过微信、APP等新媒体、新手段，推动“互联网+工会”建设，为职工提供普惠性、便捷性、精准性、常态化服务，形成线上线下相互融合的工会工作新格局。积极推动“央行智慧工会”APP在分行辖区的推广应用。
盐城中支工会积极响应，在探索“互联网+工会”的路上发掘了新方向。利用微信平台，建立了“费曼学习-我是讲书人”阅读分享微信群，进行了多次读书分享，干部职工随时随地即可参与，更好地增进了干部职工读书交流互动，在学思践悟中提升输入和输出能力。开展了“书香中支 联动开花”活动，通过视频、微信笔记、语音等方式，图文并茂，为职工呈现了一场别样的视听盛宴。妇女节前夕举办“巾帼先锋 抗‘疫’有我”线上故事分享会，通过微信笔记形式，由女职工在线讲述属于自己的抗疫故事，并线上推送前线抗“疫”
与职工群众的联系，切实做强基层夯实基础，有效激发基层活力，最大限度地把广大职工组织到工会中来。
三、将“互联网+”的概念融入基层央行工会工作，需要加快有序推进
“互联网+工会”具有开放性、联系性、创新性，是运用互联网催生的工会工作模式。只有以问题为导向查补短板，进一步加强组织领导、优化组织模式、发挥聚合效应，才能确保“互联网+工会”工作有序推进。
（一）加强“互联网+工会”组织领导。
“互联网+工会”就是以互联网平台为基础，利用网络信息技术与工会工作跨界融合，打破了传统活动模式的局限和制约，并不断创造出新方法、新成果、新经验，构建工会工作新局面。一是加强组织领导。要充分运用信息网络技术，加强数字化工会建设，建立相应的组织领导机构和工作推进机构，把工会主要领
先锋视频。激励引领央行女职工坚定信心、同舟共济，为打赢疫情阻击战贡献力量。利用“一书一课”APP平台，通过每周一书、每月一课，打造指尖读书阵地。职工可以在APP中自行选择感兴趣的书籍，享受到便捷、常态化的服务。举办读书分享会，推动读书活动线上线下融合，强化OKR工作法、思维导图、结构性思维等方法的实践运用，积极构建线上线下相互融合的工会工作新格局。
导确定为本级工会数字化工程第一责任人。二是创建工作载体。因地制宜，借助新媒体，改革工会原有工作方式，通过建立数字化工作载体，推动开展好工会工作。载体既可以是从工会全局工作出发的综合性载体，也可以是围绕工会教育培训、帮扶维权服务等一个或若干个方面的个性化载体。三是加强舆论宣传。加大工会数字化宣传力度，要广渠道、多形式地宣传工会数字化系统建设成果以及工会服务职工的新举措，提高职工群众对数字化系统的知晓率和认同度，营造良好的舆论氛围。
（二）优化“互联网+工会”组织模式。
“互联网+工会”建设是个系统工程，必须整合工会系统内部资源，加强沟通协调，打通数据壁垒，探索把工会重点放在提供更加方便快捷、务实高效的服务上。坚持打造网上“职工之家”，让更多的职工群众得实惠。一是要坚持完善与创新相结合加强平台建设。有条件的可在内部网站建立“网上工会”板块，优化网站专栏设置，开设互动栏目，畅通职工诉求渠道。开通工会公众微信号，建立微信群，努力实现信息传递“点对点”全覆盖。二是要坚持特惠与普惠相结合加强项目服务。尽可能为员工量身定制服务项目，大力推行会员普惠制服
务，努力完善助医、助困的保障平台，努力为困难员工提供特惠服务。三是坚持整合与拓展相结合加强信息共享。尽可能整合资源，发挥信息共享，应用大数据进行挖掘、分析，掌握广大员工的思想动态，有针对性地组织开展工会活动，才能不断深化维护、建设、参与、教育效果。
（三）发挥“互联网+工会”聚合效应。
推进“互联网+工会”建设，努力打造“指尖上的工会”。更好地服务职工是工会工作的核心，也是“互联网+工会”工作的终极目标。工会干部要不断增强网上工作能力，工会组织要坚持在线学习与互动交流相结合、系统学习与分散学习相结合、学习深化与效果检验相结合，既要借助内部局域网优势，完善现代化活动手段，着重把握信息优势，创造性开展线上活动，也要运用最直接的传统活动形式丰富文化生活，努力实现网络活动和传统活动相互融合促进，才能不断深化工会工作效果。
总之，推进“互联网+工会”建设，只有把“网上工会”建设好、维护好、运用好，提高吸引力、扩大影响力、增强凝聚力，才能真正把工会建设成为员工认可的“精神家园”，在推动高质量发展中更好地发挥工会维护、建
设、参与、教育作用。
打造健康央行——基于对人民银行溧阳市支行职工身体状况的调查研究
人民银行溧阳市支行 俞褚锦
随着中国经济的快速发展，人民生活水平的大幅提升，良好的生活品质、健康的身体和心理状态成为现代人热切追求的目标。基层央行作为行政单位，职工大量时间都伏案办公，因工作性质和较传统的饮食、运动观念，使得职工们很难在健康上过多的注重细节，从而产生了很多与之相关的问题，如肥胖、“三高”、运动能力下降、心态消极等。本文以人民银行溧阳市支行为例，结合行内职工的实际情况，分析了目前存在的一些问题，提出了对提升职工健康水平相关的对策建议。
一、职工身体现状
本次调查采用了问卷和现场使用简易体脂秤测量的方式，调查范围是人民银行溧阳市支行，调查对象为行内所有正式在职职工。共发放调查问卷34份，回收34份，现场测量29人。调查内容涉及职工的身体和心理状况、饮食习惯、运动状况等内容。调查结果显示，全体职工的身体状态还是健康的，有良好的生活习惯，但传统的饮食观念和运动习惯也有待转变。
（一）基本情况
人民银行溧阳市支行目前共有正式职工34人，其中男职工22人，女职工12人。我行职工满意度如表1：
表1：职工满意度统计表
BMI指数(身体质量指数)，是目前国际上常用的衡量人体胖瘦程度以及是否健康的一个标准之一。我行职工BMI分布如表2：
表2：职工BMI统计表
体脂率是指人体内脂肪重量在人体总体重中所占的比例，又称体脂百分数，它反映人体内脂肪含量的多少。我行职工体脂率分布如表3：
表3：职工体脂率统计表
通过调查发现，我行职工有如下特点：
1.行内职工年龄结构中年化，40岁以上员工人数达24人，占全行人数的70%。身体随着
2.行内女职工对体重比较重视，BMI为健康体重的人数有8人，占比67%，体脂率正常的人数有7人，占比58%。大多数女性职工的体重和体脂正常，目测身形也比较标准，偏瘦和超重的占少数。
3.行内男性职工普遍超重，BMI为健康体重的人数仅有6人，占比27%，BMI超重以上的人数有16人，占比73%，体脂率正常的有9人，占比41%，超重的有13人，占比59%。大多数男性职工体重和体脂偏高，有“啤酒肚”的男性职工也较多。
（二）饮食习惯
表4：职工饮食习惯统计表
年龄的增长，会出现各种各样的问题，有半数以上的职工对目前的身体现状不满意。
从饮食调查来看，我行职工有以下特点：
1.从三餐食盐量来看：大多数职工认为自己的口味比较正常，部分职工口味偏重，仅有少数职工口味清淡。
2.从饮酒量来看：女性职工均不饮酒，男性职工有32%不饮酒，经常喝酒的占比27%，
3.从吸烟量来看：女性职工均不吸烟，男性职工有55%不吸烟，吸烟的职工只有14%的人少量吸烟，有32%的职工对吸烟有较大的需求。
4.从“三高”调查来看：女性职工仅有一人有高血压，男性职工有64%的人患有“三高”之一的疾病。
（三）运动习惯
表5：职工运动习惯统计表
偶尔喝酒的占比41%。
从运动习惯来看：每周能积极参与锻炼的职工较多，大多锻炼时间控制在2小时以内，不锻炼的员工仅有8人。但调查中发现大部分职工的锻炼方式仅为散步或者快走，只有5人会开展其他体育运动，其中3人会去健身房进行无氧力量运动，1人打乒乓球，1人游泳。
二、调查中发现的问题
（一）饮食观念的差异
目前行内职工大多以传统饮食习惯为主，由于在饮食上重口味轻营养的观念，高油高盐的饮食对于身体来讲，是十分有害的。根据
《柳叶刀》2017年发布的《195个国家和地区饮食结构造成的死亡率和疾病负担》中，中国因为饮食结构问题造成的心血管疾病死亡率、癌症死亡率都是世界人口前20的大国中的第一名。尤其是食用过量的盐，会明显使肾脏负担加重，引起高血压、心脑血管病等多种慢性病；过量饮酒还会破坏胃黏膜，增大胃癌风险，导致骨质疏松。
（二）缺乏高质量运动
从调查数据上来看，单位职工普通都有超重、肥胖的现象，运动也基本靠每天晚饭后的散步为主。虽然坚持散步有强身健体、促进胃肠蠕动和人体血液循环、提高新陈代谢等功效，但对于需要减肥和改善血糖指标的人群来说，效果并不大，而抗阻运动又称力量训练却鲜有人参与。虽然多数人会认为力量训练仅仅是一种增加肌肉维度的途径，但抗阻运动的燃脂效果较有氧运动而言会更强一些，并且还可以预防治疗糖尿病和有助于心血管健康。
（三）生活习惯不健康
调查中发现饮酒的男性职工占全行男职工的68%，吸烟的男职工占全行男职工的45%，年龄在40周岁以上的男性普遍有抽烟饮酒的习惯。长期吸烟会带来支气管、肺部疾病的风
三、提高职工健康水平所做的努力
（一）改善食堂伙食
溧阳支行不断完善食堂管理制度，由膳食委员会收集职工建议，指定专人管理食堂，做好每日营养配餐，加强食品口味调节。根据当地的实际情况，要求厨师做好职工的口味调节工作，从荤素搭配、酸辣甜咸、营养多元化等方面下功夫，科学制定菜谱，为职工制作利于消化吸收，不过分油腻的菜肴，使职工既能吃得饱又能吃得健康。
（二）组织各类活动
结合职工实际情况，广泛组织开展适合不同人群、不同年龄的体育健身项目。今年上半年推出了“健步行、心飞扬”健步走活动，以小组为单位进行比赛，使用竞技的方式让全行职工参与其中；定期组织职工参加银行业羽毛球赛、地方全运会等一系列竞赛活动，使有体育特长的职工能积极参与其中。此类活动的开展既活跃了职工的文化生活，又增强了职工的体质，也能提升单位的凝聚力。
（三）提升健康保障
险；过量饮酒会对肝脏、心脏、肾脏都带来负担。在工作场合吸烟会让其他同事吸到危害更大的二手烟，也会带来不好的社会影响。
每年定期安排职工进行体检，加强职工体检服务工作水平，提高体检标准，提供自主选择项目，及时了解每位职工的健康状况，预防各种疾病的发生。为进一步增强职工抵御疾病风险的能力，提高其生活保障水平，我行积极为全体职工购买“在职职工医疗互助保障”。众多保障措施的实行，为职工筑起了一道健康保障防线，也让职工真切的感受到单位的关怀。
四、打造“健康央行”相关建议
（一）加大健康知识普及
开展各种形式的健康知识宣传、讲座，引导职工建立科学健康的理念，引导职工平衡膳食、适当运动、戒烟、戒酒，改变不良生活方式，走出健康误区，“储蓄”健康。可以收集一些有关的文章、编写有关小贴士，在内网上发布，或在大厅张贴，营造健康环境、增强健康意识、关注科学生活知识，提高职工健康意识，引导职工践行正确的健康工作生活理念。
（二）推广有氧无氧运动
有氧运动（如：跑步、游泳、骑车等）帮助加快新陈代谢，增强心肺功能，帮助身体排毒，减少体内毒素；无氧运动（如：抗阻训练、短跑、举重等）帮助提高肌肉力量，防止肌肉松弛，增强关节和韧带的稳定性，防止骨
（三）关注职工心理健康
职工的健康不仅指身体的健康，心理健康也尤为重要，可以举办有关身心健康的讲座、开展心理咨询、心理调理。建议发挥好“五小”心理咨询室作用，开展有针对性的心理培训，进行必要的交流与沟通，增进感情，加强团队精神，树立积极的人生观，让职工身体与心理的健康和谐统一。
（四）充分发挥工会职能
工会在职工健康管理中，既有管理职能也有监督职责，在工会的日常工作中，要充分发挥作用，切实履行职责，在推行职业安全健康和职工健康管理过程中，依制度办事，对职工健康管理的工作进行多方位的监督，做好职工互助保障工作，促使单位重视职工的身心健康，推动单位加强健康文化建设，努力营造全民健身的氛围，推动提高广大职工的健康意识。
质疏松等。探索与健身机构合作，请专业教练授课，对职工开展有氧加无氧结合训练，循序渐进拉高职工们的锻炼强度，让其逐渐适应此类结合运动模式，从而有效地提升减肥效果，提高身体素质。
基层央行“女职工关爱室”建设现状及提升途径
人民银行徐州市中心支行 陈佳慧
为更好地贯彻落实《中国人民银行关于推进女职工“爱心工程”建设的指导意见》文件精神，拓展女职工全周期健康保护和关爱服务平台，近年来，徐州市中心支行工会以职工需求为工作导向，致力于落实职工利益诉求，探索建立集母婴室、减压室、休息室等为一体的“女职工关爱室”，以维护女职工合法权益和利益诉求为主线，着力促进职工队伍稳定、创造和谐内部环境。
一、建设女职工关爱室的背景
（一）符合时代要求、贴合职工需求。
推进女职工关爱室建设是落实全面两孩政策的重要举措，是延伸和拓展关爱女职工工作的探索之举，也是工会回应职工之需，强“三性”去“四化”，扎实推进工会改革的成果。女职工关爱室的建立为女职工提供了实实在在的服务，对维护女职工合法权益和特殊利益、缓解女职工职场心理压力、解决女职工生育后顾之忧发挥了重要作用。
（二）增强女职工的归属感、幸福感。
女职工关爱室集交流、休息、减压、哺乳等功能为一体，为女职工在工作场所提供了一个私密、干净、舒适的休息环境，形成尊重女性、保障女职工权益和生育健康的良好氛围，帮助其安然度过因生理特点或心理需求造成的特殊阶段。女职工关爱室的建设对症解决女职工最关心、最直接、最现实的难点问题，缓解育儿压力，避免工作与家庭间产生矛盾，增强了职工对工会办实事、办好事的认同感。
（三）有利于构建和谐稳定劳动关系。
基层央行女职工数量较多，占比较大。目前，符合现有两孩政策的女职工年龄普遍集中在30至45岁，这部分群体也正是基层央行人才梯队的中坚力量。为这部分人群提供实实在在帮助，可以有效避免和减少其因心理压力问题、没有孕期休息场所或无法做到产后母乳喂养等问题而导致长病假、甚至辞职等现象发生，在一定程度上能够缓解人力资源压力。
二、女职工关爱室建设概况
（一）建立“妈咪小屋”，为女职工提供暖心服务。
徐州中支工会通过前期调研座谈、征求意见，经过2个月的精心规划、布置、装饰，于2017年底举办“妈咪小屋”揭牌仪式，小屋正式投入使用，为做好女性“四期”保护工作提
（二）设立“心灵驿站”，为女职工搭建解压通道。
近年来，徐州中支工会大力推进职工心理减压服务工作，建成集心理咨询室、放松训练室和情绪宣泄室于一体的职工心理减压服务中心。徐州中支工会借助北京师范大学开发的心理测试量表，为全体女职工建立关于个性、情绪、心理健康和人际交往方面的原始心理档案。同时，定期邀请专业心理咨询师为职工开设小型心理沙盘体验课、心理减压知识讲座或座谈交流、赠书等活动，指导女职工时刻保持积极、乐观心态。
（三）开辟“心灵港湾”，为女职工营造放松环境。
女职工休息室配备“反馈型音乐放松
供了平台。室内自然采光、通风良好，配备了沙发、茶几、储物柜等家具，购置了冰箱、微波炉、饮水机等必要的电器，方便孕乳期女职工存放母乳、消毒器皿及加餐使用。考虑到私密性，工会特意购置了屏风隔断。墙上挂有可爱的萌宝照片装饰，营造出温馨、舒适的氛围。为切实做好疫情防控以来孕期、哺乳期女职工特别保护，对室内定期消毒、清洁，为特殊时期女职工提供舒心安心环境。
椅”，通过音乐的声波来帮助放松心情、舒缓疲劳、起到音乐催眠的效果。同时配有“音乐舒缓按摩椅”，通过全身按摩或局部按摩，在音乐播放、加热等功能辅助下缓解全身疲劳。屋内提供咖啡机，供女职工自制咖啡，书架上整齐摆放了孕期、产后恢复、育儿和女性修养等方面的书籍，可以供女职工阅读并交流心得经验，真正让女职工在此放松、轻松。
三、存在问题
经过两年来的实践和总结，徐州中支工会对女职工关爱室的建立和管理做了大量的尝试和探索，目前在示范引领、维护管理、提高有效利用率、拓展服务功能等方面仍需继续完善。
（一）在示范引领、项目推广上未能落地见效。
目前，徐州中支机关女职工关爱室设有母婴室、心理咨询、生理期休息、阅览交流等功能区域，自投入使用以来，得到干部职工的一致好评。但下辖5家县（市）支行由于认识不到位、经费不足、用房紧缺等原因，女职工关爱室的建设工作存在落实不够到位、个别功能未能实现的问题。
（二）在制度规范、专业管理上有待提质
女职工关爱室虽已建立，但想要关爱室真正转起来、活起来，还需要加大管理力度。一方面，关爱室管理制度建立不到位，规范性管理标准的落实上还存在欠缺。另一方面，女职工关爱室管理人员均为兼职，缺乏管理持续性和专业性，影响关爱室的规范使用。
（三）在配套设施、功能拓展上有待提档升级。
目前，徐州中支工会对关爱室的建设和宣传方面做了一些探索，但总体投入精力和财力较少，房屋改造难度较大，女职工关爱室硬件设施还不够齐全，功能探索的力度还不够，如“妈咪小屋”的功能基本多用于哺乳妈妈使用上，功能的多元化开发上有待拓展。此外，对关爱室的宣传力度不够，关爱室的吸引力不强，女职工主动使用关爱室的现象较少。
四、提升女职工关爱室建设水平的思考
（一）提高认识，突出履职，推进关爱室建设工作提质。
要提高思想认识，积极争取行政支持，为女职工权益维护争取更多资源，完善女职工关爱室创建。县（市）支行女职工人数相对较少，创建时遇到用房紧缺、经费不足等方面难
达标。
（二）小屋大爱，规范管理，推进关爱室建设工作提能。
进一步建立健全女职工关爱室运行管理制度，配备专职管理人员，明确相关人员职责，做好日常管理和维护，确保关爱室整洁卫生、安全舒适、功能正常，为女职工提供温馨、贴心、暖心服务。健全激励措施，建立星级女职工关爱室评定机制，综合评定辖内女职工关爱室基础建设、活动开展、管理效果等方面指标，适时进行星级评比并给予经费奖励，以激励女职工关爱室建设的不断完善，使女工组织真正成为女职工的娘家人、贴心人、知心人。
（三）一室多用，紧扣需求，推进关爱室建设工作提效。
丰富关爱室功能与内涵，逐步打造女职工全周期全方位健康保护的平台。增加影视播放设备，供女职工自行开展各类关爱室核心活动，如对照影音教学开展瑜伽课程、孕产期知识教程、产后恢复练习等，满足特殊时期女职
题，可以采取其他方式，如可以在食堂、图书室等场所内开辟“关爱小屋”，或在休息室内设置一个“妈妈角”，并以屏风做隔断，保证私密性，精心设计，做到必备物品一应俱全，切实维护女职工合法权益。
工各种需求；定期邀请妇幼科、营养科专家或心理方面专家开展知识讲座，为女职工提供专业服务；探索线上多维服务，建立“爱心妈咪小屋”微信群，借助网络学习资源，不定期推送心理舒缓、孕产期知识、科学育儿等学习资料，提升服务品质。邀请专业人士、育儿咨询师加入，为女职工解疑除惑，深化女职工特殊权益的维护。
大数据背景下工会财务管理信息化建设的路径探析
人民银行镇江市中心支行 陈露露 魏月梅
在大数据背景下充分运用现代信息技术和新兴媒体构建起科学高效的服务体系，是时代和历史发展的必然趋势。工会财务工作也必然要紧跟时代步伐，紧紧依靠信息技术，积极主动适应新形势新变化，着力探索工会财务工作新思路。
一、工会财务管理信息化建设是时代提出的必然要求
2018年10月召开的中国工会十七大提出，强化“互联网+”工会顶层设计，加强通用平台建设，推进上下级工会组织间互联互通；要大力推进工会财务管理信息化建设，构建“制度+科技”的工会财务工作新机制。《2020年人民银行南京分行工会工作要点》也提出要“切实加快推进智慧工会建设”，紧跟智慧工会发展大势，基于互联网思维和大数据理念，将工会基本职能与互联网技术相结合，积极探索央行智慧工会的实践方式，形成线上线下融合的工会工作新格局。
近年来，人民银行各级工会陆续上线了财政票据电子化管理系统和新的工会集中式财务管理系统（7.0版本），增强了工会经费收缴的统一性和规范性，提升工会财务人员的核算效率和工会财务管理的科学化、规范化水平。但是上述两个软件均为单机版使用，仍然需要依靠手工报送的方式进行报表报送、汇总，也无法实现数据共享、追踪，统一管理等功能。因此，可以以央行“智慧工会”建设为契机，推进工会财务信息管理系统云平台，实现工会财务智能化转型，为工会工作打开新格局。
二、工会财务管理信息化建设的构建思路
(一)加强顶层设计，整合系统，数据融合，实现互联互通。
由总行设计开发基于业务网的工会财务信息管理系统云平台，将原来相互独立的工会集中式财务管理系统、财政票据电子化管理系统、工会管理系统整合成一个大的网络信息系统平台，打破数据壁垒，实现模块统一整合。其次，建立云端数据库，提供云端数据服务。云端数据库为各级工会提供一个安全可靠的集中式数据存储环境，能够保证数据安全完整。再次，由总行进行统一维护，减少各级工会的运营维护成本，实现资源共建共享。
（二）加强组织领导，统分结合，各负其责，支持个性化定制。
在总行工会统一设计平台的基础上，分级分类授予权限，并允许其他各级工会进行个性化的定制和开发。各级为每位职工设计一份会员电子档案，由各级工会进行维护更新和动态管理，同时可以自行定制开发特色模块。
（三）统一核算标准，构建协同管理模式，提高核算效率。
首先，通过建立一个标准的数据体系，严格统一数据标准、计量单位、核算科目、处理方法，强化数据的可比性和一致性，上级工会便可以查询下级工会财务数据，并能根据需要汇总，不仅能够解决年终决算时效率低、出错率高的问题，也便于上级工会随时掌握情况，为精准决策、计划实施、协调和控制提供重要依据。
三、工会财务信息管理系统的功能设置及变革
工会财务信息管理系统云平台应当至少包含预算管理、经费收缴、费用报销、财务核算、制度管理、职工心声、学习交流等模块。
（一）预算管理模块。
预算管理水平直接决定着工会资金使用
效率。该模块下设预算编报、预算调整、预算执行等。系统支持参照往年财务数据编制本年度经费收缴情况预算表和收入支出预算表，并将每项支出关联到各报表项目和会计科目。同时设置预算监测报警机制，当超出预算时系统进入自动锁定状态，不允许进行会计核算，倒逼预算编制的科学性和预算调整的规范化，强化预算的刚性约束作用，实现从“静态管理”转向“全过程动态管理和监控”。
（二）经费收缴模块。
工会资金收入的重要来源即是按职工工资总额一定比例计提的工会经费和工会会费。现行的经费收缴方式为工会根据会计财务部门提供的数据开具工会经费收入专用收据，再由会计财务部门汇款至工会账户。在这种模式下，工会不能直接掌握经费收入信息，在数据流转的过程中很可能出现差错，造成经费漏缴错缴。通过云平台，可以将工会与人力资源数据库对接，与票据管理系统对接，工会便可直接根据工资总额计提经费和会费收入，自动生成打印工会经费收入专用票据。既减少中间环节，提高资金核算的及时性、准确性，又能便于统计分析和管理决策。
（三）费用报销模块。
常规的费用报销需要由经办人填写办事单，经部门负责人、工会主席审批签字后购买活动所需用品，事后凭活动方案、活动通知、签收单、发票等填写费用报销单，由双人经办、部门负责人，工会主席再行签字后方可办理报销手续，如此流程下来耗费的时间精力较多。在云平台中，可以借鉴OA（办公自动化系统）中公文流转的方式，层层审批，环环相扣，财务人员根据审批完整的凭证进行账务处理，不会因审核不严格出现漏签，保证程序的严谨合规，真正实现“让信息多跑路，让职工少跑腿”，在费用报销的方式上是一个大变革。
（四）财务核算模块。
在账务处理方面，新的工会财务信息管理系统也增加了诸多功能。一是和人力资源数据库对接后，系统自动导入会员基本信息，自动登记经费收缴信息并根据预设比例自动分成；二是经过完整审批流程后的费用报销单可以自动进入账务处理流程，财务人员据此登记入账；三是由于上下级工会互联互通，在上级工会对下级工会的回拨补助、专项拨款等方面，根据上级工会分配的金额确认后登记入账；四是如果财务人员在核算时录入某类不常见的分
（五）制度管理模块。
工会各项财务制度、准则是财务人员工作的标准和指南，一切财务活动都必须以此为准绳。云平台系统应当专设制度管理模块，按照中华全国总工会、中国金融工会、人民银行各级工会等列示最新的工会财务制度，方便财务人员学习了解；同时支持关键词查询功能，如用户输入“经费收缴比例”，系统能够自动显示有关内容；此外如果有关于制度、意见、办法的修订意见也可以通过此平台进行征求和反馈。
（六）精准对接职工需求。
工会是职工之家，是党联系职工的桥梁纽带，工会工作应当以职工需求为导向，为职工提供具有工会特色的普惠化、常态化、精准化服务。职工可以用自己的账号登录系统或是匿名登录，对工会工作提出合理化建议和诉求，或是寻求心理减压帮助。如在节日慰问品发放前夕，可以根据工会工作委员会预设的采购目录选择自己喜欢的商品，工会根据系统自动汇
录，系统会提示并告知可能正确的分录；五是借助云平台通过远程连线实行云指导，每一位财务人员可以与系统中其他同事沟通交流，相互辅助。
总后的结果进行商品采购；又如，会员也可对采购活动奖品、图书提供建议；此外，也可不定期组织线上答题、在线考试、网上问卷、投票、抽奖等活动。通过平台的建设，工会组织能够精准掌握职工实际需求，购买贴合职工心意的商品，举办职工喜闻乐见的活动，让广大职工可以进一步体会到作为一名工会会员的福利，感受到工会组织的温暖，极大地提升获得感和幸福感，同时也展示了工会的新形象新作为。
（七）搭建学习交流平台。
云平台至少可以实现以下四个功能。一是搭建云课堂，嵌入工会财务业务培训，甚至可以根据用户操作习惯推送相关网络课程，使得课程更有针对性；二是建立指导答疑数据库，用户可对在系统使用、账务处理中遇到的问题进行提问和答复，并由系统自动整理入库，避免同样的问题重复咨询重复回答，快速解决共性化问题；三是实现云指导和云互动，通过远程控制功能，可以向系统内其他人员寻求帮助，以期解决个性化问题；四是工会工作人员可以借助数字信息、图表信息、音视频信息等方式，展示好的经验做法，其他游客可以进行留言互动，营造出浓厚的氛围。
四、推进工会财务管理信息系统可能存在的问题
（一）系统开发和维护。
开发工会财务信息管理系统是一项庞大而复杂的系统工程，需要投入大量的人力物力，但是一旦建成，将会是一项重大革新，也必将推动整个工会工作再上一个新台阶。新系统的开发建设应当充分借鉴全国各地总工会、其他行业先进经验，充分利用信息化建设的先进技术，充分考虑人民银行工会的实际，充分开展调查研究，可以采用外包的方式或是聘请专业的数据公司和人才进行设计、开发和维护，打造技术一流、功能全面、设计新颖的信息系统。
（二）工作人员理念的转变。
信息技术是时代发展的产物，大数据是人类社会发展的必然趋势，财务人员应当做好思想转型准备，及时转变观念理念，从传统的思维和条条框框中走出来，主动拥抱科技、拥抱时代，用积极的心态接受并利用好新生事物，充分利用大数据带来的便利，充分挖掘财务数据和非财务数据，让智能科技更好地为工会财务服务。
（三）信息安全。
脱离了单机版的财务系统，系统稳定性、安全性和数据存储等面临着更大的风险挑战。为确保系统稳定运行，降低差错率，一是在全面推广之前进行地区试点，同时建议新老系统并行一个季度以上；二是在技术层面要充分利用现有的数据加密技术，保证数据信息的安全完整；三是在管理方面要完善会计数据信息的内部控制管理制度，加强财务人员的纪律意识和保密意识。
你好吗？
人民银行沭阳县支行 王颖
——读《你好，压力》有感，写给平行世界十八岁的我
平行世界十八岁的我：
你睡了吗？我失眠了。
我现在的世界是2020年7月10号凌晨。刚加了一会儿班，洗了个澡，躺到床上打开手机，像往常一样打开监控，发现宝宝房间的监控掉线了，蹑手蹑脚去调了一下，偷偷看了一会宝宝可爱的睡颜，再躺床上睡不着了。
天马行空的想到了平行世界的另一个十八岁的我，你。
你好吗？
我在的世界今年突发一场疫情，高考时间推迟了一个月。昨天是高考的最后一天，你的世界有高考吗？正值青春的你，或许正面临类似高考的压力吧。
看看现在，回首以往，每个阶段都有每个阶段的压力。一定有很多人跟你讲过，变压力为动力，控制好自己情绪。道理都懂，不一定能做到啊!一到压力大的时候，愤怒、哀伤、恐
总是说三十而立三十而立，现在真到了这个年龄，压力山大啊，说出来你不要笑我这个姐姐，这一年来，我偷偷的哭过不少次，生孩子没哭，坐月子哭了。生孩子真的很疼，我愣是咬牙坚持，一滴泪没掉。坐月子哭了怎么回事呢，可能因为压力，有些产后抑郁。你还小，大概体会不到，那么一个软软的小宝宝，整天哭哭闹闹，两三个小时一醒，拿他没办法呀。娃生下来舌系带短，吃奶没有劲，容易饿总是闹，特别是半夜，两三点钟，在我最困的时候要吸奶喂奶，不瞒你说，困的崩溃。休息不好吧，我还不懂宝宝，我不知道他哭是因为什么，怎么总是哭，到底怎么了，好烦啊，压力一点点在心里积攒。我没有自由了，我不想说话，我为什么要生孩子，每天这些想法萦绕在心头，终于，出月子那天，因为没有看成电影《少年的你》，崩溃了！少年的你，青春的你，是的，没看成电影，又不只是没看成电影，我自己离开家，走着走着眼泪流了下来，
惧、焦虑这些情绪都可能出现。最近在看《你好，压力》这本书，心里的那根线越来越松弛，我可能用疲惫的语气说，你好，压力，抑或痛恨的语气说，你好，压力，最终还是希望会用从容的语气说，你好呀，压力。
和宝宝之间互动玩耍爱抚，用着对方听不懂的语言交流，慢慢懂得宝宝的行为表达，逐渐在内心认同了妈妈这个角色。年底上班比较忙，提前结束产假，又回到了工作岗位。忘了和你说，我在人民银行工作。哦，对了，你是在平行世界，就是制定和执行货币政策的地方。我在最基层的分支机构工作。腊月二十八那晚，我又大哭了一场。连续几天高烧，工作正好忙，身体一直不在状态。那晚因为有事，回家的较晚，宝宝在哭还没有睡，回到家哄他睡觉，哄了好久宝宝也平静不下来一直在抽泣，我想肯定有原因。等他睡着，回看了一下监控，家人想让宝宝自主入睡，把他自己放在床上，他哭了很久很久，一分钟一分钟的看，听着宝宝撕心裂肺的哭喊，我的泪啪嗒啪嗒掉，疲惫一层层叠在我的身上，自责一浪浪打到我的心里，越堆越多越堆越多，控制不住了，关上卫生间门，又怕家人听到担心，压抑着嚎哭，哭了十几分钟吧，慢慢平复下来，抹
再走几步，开始哭出声来，最后蹲在街头哇哇大哭，哭的上气不接下气，准备出门精心画好的妆都花了。最终，看了《少年的你》，释然了，剧情不错，里面的陈念和你一样，也正面临高考的压力。
抹眼泪，装作什么都没发生过。
我一直在思考一个问题，对于女性来说，怎么平衡婚姻、工作、养育之间的关系，怎么处理各方面的压力。在《你好，压力》这本书中找到了一些答案。
每个人在心理上都有三个自我状态：父母自我状态、成人自我状态和儿童自我状态。当一个人处于父母自我状态时，行为、想法和感受复制父母或者重要他人；当处于成人自我状态时，他的想法、感受和行为是针对此时此地的反映，能认真负责地对待当下发生的事情，分析情境、对方和自己的角色，并做出适宜的反应；当处于儿童自我状态时，其行为、想法和感受都是其童年经历的重演。
对于职场女性来说，进入婚姻状态后，也要用自己的成人自我状态去面对工作应对问题，用父母自我状态去养育儿女和照顾伴侣，当然也用儿童自我状态去依赖对方。儿童自我状态，这一方面受心理学中的时序系统的影响，我国传统文化中认为男人应该是靠山。其实幸福的婚姻中，都是女人保持了人格的完整和心理的独立。
一个人的幸福感来源于三个方面：第一个是我们如何看待自己，对自己是否满意；第二
正因如此，遇到压力时，指责自己是最无效的行为，心理地位中那些“我不好”的信念是时候清除了，“我好，他不好”的想法是时候改变了。我们不用那么严苛地要求自己，也不用这么严苛地对待别人。一开始不知道怎么养育，在学习中慢慢积累经验。不论原生家庭如何，不论我们成长过程中经历了什么，认可自己，我们都值得轻松、愉悦、充满荣耀地追求属于自己的生活。在生活中，我们无法阻止压力，但我们却可以减轻自己的压力反应。面对所有的压力，愿意开放地与周围的人联结，是压力管理中最重要的源泉。比如相互倾听是清扫负面情绪、舒缓压力效果最好的一种方式。如果负面情绪指数是10分，通过自我情绪管理降到了8分，找一个伙伴倾诉一遍后，负面情绪指数可能会降到6分甚至更多，倾诉的过程也是自我梳理的过程。除了倾听，我还学到了几个放松压力的小技术同你分享，听音乐、吃
个是我们跟他人的相处是否愉悦；第三个是我们自己在做事情的过程中，是否能找到价值感和快乐。于自己而言，在妻子、母亲、员工这些角色中，学会接受自己的不足；和他人相处中学会正面安抚；在做任何事情过程中肯定自己的能力，去享受做事情的过程。
美食、冥想、绘画、瑜伽、按摩，以及旅行。
看我絮絮叨叨，你不耐烦了吧？不准笑话我哈。你有因为压力哭过鼻子吗？肯定有过吧。你正无忧无虑在校园中漫步，当你而立之年时，面对各种各样的压力，你有调节的妙招吗？我从《你好，压力》中汲取的知识不知道能否为你应对压力带来一些帮助。
呀，宝宝醒了，我要去哄宝宝了，就写到这吧。
亲爱的，谢谢你看我说这么多，祝你面对压力时能轻松自信地说“你好，压力”，乘风破浪扬帆起航，期待你的来信！
这个世界三十岁的我
2020年7月10日2点
为加强职工健康教育，广泛普及健康知识，提升广大职工健康素养和幸福指数，8月21日下午，宿迁中支举办健康知识讲座，邀请市第一人民医院程轶、顾翔、陈军、任赛男、马志云五位专家老师来行作常见疾病预防及急救知识讲座。宿迁中支机关50余名职工参加了本次讲座。
讲座上，程轶、顾翔两位医师用图文并茂的课件、生动典型的案例和通俗易懂的语言，重点围绕冠心病的防治和肺小结节的预防及治疗等科学知识进行了详细讲解。随后任赛男、马志云两位护师就心肺复苏概念、适用范围、抢救对象、抢救步骤等内容用通俗易懂的形式为大家讲解了心肺复苏技能在日常生活中的重要性，详细为职工讲解示范如何调整体位、打开气道、判断呼吸、胸部按压、人工呼吸等急救法，中支职工还进行了实地演练，感受了整个急救过程。讲座结束后，第一人民医院健康管理中心程军主任为大家进行了一对一体检报告解读及体检项目选择建议。
通过本次活动，进一步增强了宿迁中支干部职工的自我保健意识，普及了卫生防疫知识，有效培育了文明健康新风，引导广大干部职工自觉养成良好的习惯，从而以强健的体魄、健康的心理、充沛的精力投入到日常工作和生活中去。
宿迁中支举办职工健康讲座
人民银行宿迁市中心支行 刘婕
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爱在金秋 圆梦助学
——如皋市支行工会开展“金秋助学”对接活动
人民银行如皋市支行工会
人民银行淮安市中心支行 朱江
为深入推进“模范机关”创建工作，积极履行社会责任，发挥中心支行文联文艺宣传作用，以优秀的文艺作品向社会宣传社会主义核心价值观和央行文化，8月14日下午，淮安市中心支行党委书记、行长王庆松，党委委员、副行长赵林带领中心支行
文联会员和部分干部职工赴恩来社区开展央行文化进社区学习交流活动。
恩来社区紧邻周恩来纪念馆，社区坚持用周恩来精神洗礼思想、淬炼党性。初见小区，一尊卧牛石安放在小区正门口，寓意周总理一生“俯首甘为孺子牛”的精神；进入小区的主干道命名为海棠路，每到春天，两边便开满了周总理生前喜爱的海棠花；再往前是“不染亭”，象征周总理一生清正廉洁的高尚品格。
一、金融宣传，服务为民。为积极践行“金融为民”理念，立足央行、服务社会，中心支行采取互动问答、面对面咨询、散发传单等形式，向社区居民宣传反网络诈骗、反假币、国库以及征信等金融知识，得到居民的热烈反应，宣传成效显著。
二、学习强国，滋润民心。为大力宣传基层央行文化，扎实推进送文化下基层活动，丰富社区居民文化生活，中心支行干部职工与社区居民共同展示舞蹈《志愿者之歌》，文联会员表演诗朗诵《决胜小康路 奋进央行人》等节目。在活动现场，穿插互动小游戏，以“你比划我来猜”的形式，推广“学习强国”APP，引导大家争做“学习达人”，点燃学习热情；积极宣传文明健康的生活方式，做文明有礼淮安人，以文化滋润民心。
三、观摩学习，汲取经验。恩来社区是淮安市党建工作和周恩来精神深度融合的示范社区。中心支行组织干部职工参观恩来社区党群服务中心，党群服务中心以“海棠花开”为理念精心设计打造，每一个布展、每一个工作室都能充分彰显恩来精神与社区党建、社区治理高度融合。
淮安市中心支行将宣传推广“走出去”和经验方法“引进来”相结合，通过开展走进恩来社区活动，进一步激发了中心支行干部职工为民办实事、做好事、解难事的热情，真正做到让党中央放心、让人民群众满意。
的第17个年头。8月1日，在如皋市总工会的统一部署下，人民银行如皋市支行工会主席吴小红一行不惧酷暑，前
往九华镇开展“金秋助学”对接活动。
今年是南通如皋市开展“金秋助学”活动
活动中，如皋市支行工会主席吴小红带领央行志愿者对结对帮扶特困职工殷建明进行了慰问。殷建明全家有3人，去年妻子因病去世，两个女儿一个就读大学、一个就读高中，仅靠他一个人微薄的收入维持家庭生活。如皋市支行工会为殷建明送上了牛奶、洗衣液等营养品和夏令用品，并为其子女送去了助学金。
一直以来，如皋市支行工会多措并举确保“金秋助学”活动取得实实在在的成效，一是把“金秋助学”结对帮扶作为精准扶贫工作的一项活动内容，通过面对面交流，了解情况、摸清底数，做实、做细、做好，使每一分助学资金都能真正用在急需帮助的困难学子身上，真正做到解民忧、暖民心；二是通过与特困职工沟通，全方位了解帮扶家庭在子女学习、生活方面所面临的困难，勉励他们坚定信心，勇敢地接受生活挑战，克服困难，努力培养好子女；要鼓励子女勤奋学习、自强不息，用所学知识改变家庭环境和自己的命运。三是创新举措，拓展帮扶方式，通过市总工会建立的特困职工子女助学高校联系制度，建议市总工会与特困职工所在学校以适当方式进行联系，争取学校对特困职工子女给予政治、经济和生活上的关心帮助，共同做好困难职工子女的助学工作。
下一步，如皋市支行工会一方面将建立长效机制，定期做好走访工作，及时了解结对帮扶特困职工所遇到的问题并尽最大努力帮助解决实际困难，让困难群众真切感受到关怀与温暖，共享发展成果；另一方面，将加大“金秋助学”活动的宣传推介力度，架起“连心桥”，吸引更多金融志愿者参加助学活动，拓宽“金秋助学”活动的资金筹集渠道，使助学活动成为基层央行志愿服务品牌创建的重要工作，为模范机关创建做出贡献。
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常州中支女工委开展七夕主题青年共建活动
人民银行常州市中心支行 邰熙雅
为更好的服务青年职工，关心关爱单身青年，帮助扩大交友范围，在今年七夕节到来之际，常州中支工会女工委联合市工行、戚研所、中医院、交行、中铁五局等六家单位开展了两场2020年七夕主题青年共建活动，为青年职工搭建沟通交流和自我展示的平台，来自六家单位的青年80余人次参加了活动。
为有效提升青年的参与度，扩大活动受益面，在充分考虑了青年人的时间因素、交通因素等情况下，本次活动利用双休日的时间，分为周六场和周日场两场，活动地点分别设置在市中心和新北区，两场活动不仅时间地点不同，共建单位及活动内容也不相同，增强了对青年人的吸引力，中支机关单身青年踊跃报名，有多名青年报名参加两场活动。
两场活动分别在我市有名的清吧和生活馆举办，活动现场布置突出主题，氛围浓厚，情调雅致，为青年人营造了温馨的交友环境。现场活动设有破冰相识、才艺展示、默契考验、快乐桌游等丰富的内容，增加了青年之间的互动和了解。活动中还设有有奖竞答环节，围绕党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神相关知识点进行现场提问，青年人踊跃地参与，积极进行抢答，既体现出团队协作的重要性，也营造了以“玩”促学，以“趣”导学的良好氛围，更是让金融青年的理论素养有机会得到展示。在第二场中，还现场结合就餐活动，给大家举办了一场小小的红酒礼仪实用授课，在交友的同时拓宽了青年视野，对青年综合素质的提升具有一定帮助，本次活动受到参与青年的充分肯定和喜爱。
今后，常州中支工会还将进一步关心关爱各年龄层职工，强化服务职工、关爱职工的职能，定期开展各类文体活动，拓宽职工行内外沟通交流的渠道，丰富大家的业余文化生活，以促进职工以健康的心态积极工作、高效履职，为中支发展添光增彩。
连云港中支开展心理减压讲座
人民银行连云港市中心支行工会
为进一步提升干部职工心理调节能力，树立科学健康的生活方式，增强干部职工心理健康意识和心理综合素质。8月26日，连云港中支特邀中国心理学会注册助理心理师，国家二级心理咨询师徐勤开展心理减压讲座，辖区县支行通过电视会议系统同步收看了讲座。
徐老师和大家讲了梦的内容和情感，分析了个体情绪发展过程，解释了罪疚感的起源点，并运用其多年的临床经验为大家介绍了亲子冲突、夫妻沟通、工作压力、考试焦虑、抑郁症等多种问题的心理自我调节与应对。
徐老师强调心理疾病和感冒发烧一样，都是很普通的疾病，当自己或亲人出现心理问题时不能因为怕被歧视就藏着掖着，应该向专业的人寻求帮助与干预，大家也应该多接近、体贴、关心那些有心理疾病的人，向他们伸出温暖的友谊之手，这样有助于他们更快的康复。
本次讲座对广大职工保持良好的意志品质和积极的精神状态具有重要意义，为职工在新时代、新使命、新作为、新担当的履职背景下，实现中支全面发展目标提供坚实保障！
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人民银行泰州市中心支行 张嘉琨
为深入贯彻习近平生态文明思想，丰富职工精神生活，展示职工才艺水平，强化节能减排意识，养成环保生活习惯。根据总分行开展全国节能宣传周活动要求，中支工会办、节能办在全辖职工中开展了“绿水青山 节能增效”手机“随手拍”竞赛活动，力求在美好生活的悠闲中，在绿水青山的观察中，引导职工用手机捕捉精彩瞬间，用镜头彰显节约之美。
“随手拍”活动得到了广大员工的积极响应和广泛参与。至7月31日，共收到摄影作品162幅。经过有关专业人士的评审，共产生一等奖5名，二等奖10名，三等奖15名。这些获奖作品将以展板形式展立于十四楼职工文化活动中心，供广大员工观摩鉴赏。
宜兴支行以“三抓”着力推进读书知识竞赛落到实处
人民银行宜兴支行 徐艳如
为大力培育“知行文化”，宜兴市支行以“中国工人杯”全国职工读书知识竞赛为契机，紧扣“三抓”，有序推进读书知识竞赛入脑入心、见行见效，助力模范机关创建和“三型”支行建设。
抓“实”，提高站位作表率。此次读书知识竞赛内容主要涉及习近平新时代中国特色社会主义思想、“四史”、劳模精神和工匠精神、“三大攻坚战”以及传统文化、科普知识等，对坚定党员理想信念、丰富职工知识储备、厚植知行文化具有极大的正面导向作用。支行党组高度重视此次读书知识竞赛，分管党组成员在工会工作会议上专题部署知识竞赛开展工作，着重研究如何激励职工积极参加竞赛、如何通过知识竞赛更好打造职工学习平台等，有序推进读知识竞赛。在活动过程中，党组成员、工会干部以及广大党员同志充分发挥示范作用，踊跃参与知识竞赛，有效营造“齐学习、共奋进、同发展”的良好氛围。
抓“细”，有机融合增实效。2020年是全面建设小康社会收官之年，是实现第一个百年奋斗目标的决胜之年，也是脱贫攻坚战的达标之年。支行将此次职工读书知识竞赛活动与学“四史”主题党日活动相结合，进一步淬炼党性修养、筑牢思想根基；与“学习型”支行建设相结合，深化“每周一学”内涵，进一步提升职工综合素养；与“决胜小康”主题宣传相结合，进一步讴歌金融支持全面小康建成的新面貌、新成效，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神；与创建模范机关相结合，进一步强化党中央和上级行党委决策部署落实机制，牢固树立政治机关意识。
抓“深”，转换成果强履职。此次知识竞赛历时一个半月，分每日竞赛和每周竞赛，采用积分制，旨在鼓励参赛者常抓常新、学思践悟。支行通过党组中心组学习、主题党日活动、每周一学、微信群等渠道，倾向于学习习近新时代中国特色社会主义理论体系、“四史”等内容，一方面切实提升干部职工知识水平，在知识竞赛中取得优秀成绩，另一方面着重引导干部职工将学习中的感悟更好地与履职相结合，既用学之所得提高履职成效，又用学之所悟指引履职进程。在活动推进过程中，党组成员、党员队伍以及青年后备队伍等均结合学习内容进行深度思考，形成相关学习心得，以进一步提高履职质量。
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重温军旅初心 勇担央行使命
——盐城中支开展庆“八·一”联学共建活动
人民银行盐城市中心支行工会
开展“让党中央放心，让人民群众满意的模范机关”创建工作，进一步增强双拥意识和国防观念，弘扬“听党指挥、能打胜
仗、作风优良”的强军精神，激励退役军人听党话、跟党走，立足岗位，争先创优，为基层央行建设贡献力量，7月30日下午，人民银行盐城市中心支行联合射阳支行赴射阳靶场驻军基地开展“重温军旅初心 勇担央行使命”庆“八·一”活动。
为纪念中国人民解放军建军93周年，扎实
送关怀，联学共建增情谊。盐城中支党委委员、工会主任高季锋代表盐城市中心支行与射阳支行向射阳靶场驻军基地官兵赠送了洗衣液、牙具、毛巾、香皂等慰问品，并向他们致以崇高的敬意和节日的问候。射阳靶场驻军基地负责人对慰问表示欢迎和感谢，同时希望今后能与人民银行增进学习、增进交流、共同提高，为维护社会稳定做出新的积极贡献。
忆初心，悉数峥嵘岁月。在射阳靶场的组织下，所有参与人员先后参观了器械库、图书室、荣誉室、作战室、学习班室等，听取了部队后勤保障、官兵生活等情况介绍。部队的作风过硬、纪律严明、整齐有序、忠诚担当，给大家留下深刻记忆，特别是复退转军人更是重进军营幻起了他们无限的回忆。最后到基地会议室举行慰问仪式及交流活动，中心支行党委委员、工会主任高季锋感谢人民子弟兵为国防建设和地方社会稳定作出的积极贡献。同时希望人民银行在职退役军人继续牢记宗旨、不负重托、不辱使命，以饱满的工作热情和务实的工作作风为树立央行新形象、推动央行新发展再立新功、再创辉煌。
担使命，铸我央行军魂。在职退役军人纷纷表示，将继续把部队严明的组织纪律、严谨的工作作风、严肃的工作态度和不怕吃苦、勇于拼搏的革命精神融入到人民银行的履职实践中，不断丰富和发展央行精神和央行文化，勇担维护金融稳定的央行使命。此次活动是推进“让党中央放心，让人民群众满意的模范机关”创建工作的生动实践，提升了央行的社会形象。通过市县联动，增强了工作合力，激发了在职退役军人积极履职的热情，达到了良好的预期效果。
扬州中支党委开展“夏送清凉 关爱健康”一线职工慰问活动
人民银行扬州市中心支行工会
连日来，扬州市持续炎热，气温高达38℃以上，为切实保障高温作业和一线职工的安全与健康，全面做好夏季防暑降温和劳动保护工作，扬州中支党委高度重视一线职工的高温安全，加强组织领导，中支工会做好服务保障，于近期开展了夏季“送清凉、送安全、送关爱”活动，慰问在高温下奋战库区一线和行政服务大厅的员工，赠送防暑降温用品，传递党委和工会的关怀。
2020年8月21日上午，中心支行党委副书记、副行长（主持工作）何敏带队，对货币发行、保卫和行政服务大厅等一线岗位职工进行高温慰问，为他们送上中支党委、工会的亲切关怀与清凉慰问。何敏副行长代表中支党委向一线员工表示衷心感谢，对他们冒高温、斗酷暑、坚守岗位的敬业精神表示敬意，期望他们一定要注意安全作业、劳逸结合，要在保证调拨押运任务、库区安全和窗口优质服务的同时，做好防暑降温，保持良好的身心状态。何敏副行长还要求货币金银、保卫、后勤等部门要根据夏季高温特点，落实好防暑降温各项措施，执行好车辆检查、枪支管理等安全制度，严格落实高温期间各项劳动保护制度。最后，行领导向被慰问干部职工发送了精心准备的饮料、沐浴用品等防暑降温的“清凉礼物”，送上对一线人员的关爱与支持。
通过“夏送清凉 关爱健康”高温慰问活动，让一线职工感受到了中支党委的关爱，感受到了夏日的清凉，鼓舞了士气，振奋了精神。职工们纷纷表示决不辜负行党委的关怀，安全高效执行各项任务，争创一流工作业绩。
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感受成就悟初心 展望未来听心声
——江阴支行组织军转干部活动
人民银行无锡市江阴支行 袁仁
为庆祝第93个“八一”建军节，感谢军转干部为金融事业作出的贡献，江阴支行工会组织开展“感受成就悟初心 展望未来听心声”主题活动，邀请部分支行军转干部参观长江大保护展示馆及远望二号船。
7月31日上午，支行在职及退休的军转干部统一乘车前往长江大保护展示馆参观。长江大保护展示馆是一座全方位展现长江生态文化、多视角呈现江阴长江生态安全示范区建设的主题展馆。以其独特的布局理念、多元的展示手法，讲述长江、生态、文化与江阴的精彩故事。在讲解员的带领下，大家兴致勃勃地观看了地理长江、人文长江、经济长江、生态长江等板块，亲身感受到江阴热爱长江、保护长江的决心，由衷感慨江阴近年来取得的辉煌成就，为此感到无比的自豪和骄傲。
随后，大家又登上“远望二号”远洋航天测量船。这是我国第一代综合性航天远洋测控船，在中国载人航天工程海上测控中，它担负着天地话音传输任务，让中国飞天第一人杨利伟在太空中与地面成功进行了天地通话。2019年，在完成41年海上测控和卫星管理任务后，远望2号测量船正式退役，栖息在了江阴长江之畔。大家认真聆听远望二号的故事，仔细观望测量船的英姿。俯瞰奔腾的长江水，凝望飘扬的五星红旗，大家心潮澎湃，心中涌起对祖国的无限深情与热爱。
通过此次活动，参观人员接受了一次深刻的爱国主义教育。纷纷表示：要坚定理想信念，增强责任感和使命感，继续发扬军人的优秀品质，为支行建设贡献力量。
情系职工暖人心 多措并举显担当
——淮安市中支深入推进“暖心工程”
人民银行淮安市中心支行 倪彩霞 朱江
为深入贯彻落实“让人心暖起来”的工作理念，中心支行党委立足新时代新形势，坚持与时俱进，积极探索服务职工的新路径新方法，不断增强工会工作的政治性、先进性和群众性，全面深入推进“暖心工程”。
一、畅通谏言渠道，献计中支发展。为充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，增强广大干部职工的主人翁意识，激发大家参与民主管理的积极性，中心支行工会定期召开职工代表联席会议、意见征求会等，并以“互联网+工会”思维打造职工网络服务平台，多渠道全方位倾听职工心声，鼓励职工讲真话、出良策、谋实招，及时将职工的意见和建议反馈给相关职能部门，集广大干部职工智慧推动中心支行高质量发展。
二、坚持以人为本，贴心服务职工。中心支行工会坚持带着感情做好职工工作，把职工的小事当成大事，以职工满意作为衡量工会工作的重要标准。2019年12月总行工会印发《中国人民银行基层工会经费收支管理实施细则》，中心支行工会立即组织全辖工会干部认真学习，并修订《人民银行淮安市中心支行机关送温暖实施办法》，其间机关工会委员会多次召开会议，并广泛征求机关工会会员意见，进一步提高慰问标准，扩大慰问范围；为进一步完善职工保障体系，切实贯彻总分行职工医疗补充保障工作，中心支行积极参加在职职工重大疾病互助保障活动；组织召开餐厅管理意见座谈会，对餐厅日常管理、菜肴搭配等提出意见或建议，并组织职工代表现场检查餐厅卫生情况，使大家更有获得感、幸福感和安全感。
三、搭建成长平台，绽放职工风采。中心支行从职工切身利益出发，深化“中国梦·劳动美”主题宣传教育，为职工精心搭建平台，展现职工风采。一是搭建劳动竞赛平台。近年来，中心支行先后举办金融统计知识技能大赛，支付结算暨反诈骗知识竞赛、国库知识竞赛等，通过以赛代训、以赛促学的方式，为职工提供学习交流平台，夯实业务能力。在中心支行党委的关心培养下，辖内职工获总行级巾帼建功标兵、淮安市劳动模范和淮安市五一劳动奖章等称号。二是搭建文体交流平台。组织职工参加总行文联书法美术摄影作品展获二等奖，参加全市职工广场舞大赛获特等奖，参加全市演讲比赛获一等奖，举办中心支行系统气排球、羽毛球比赛，与其他单位开展气排球友谊赛，组织线上工间操展示等。三是搭建学习教育平台。引导广大干部职工通过“学习强国”“博看书苑”等APP，进一步提高政治站位，增强综合素质，努力实现中心支行发展和职工成长成才的共赢局面。
四、热心公益活动，无私奉献社会。中心支行干部职工推己及人，勇担社会责任，中心支行党委书记、行长王庆松，党委委员、副行长赵林和副调研员郑永兵带领部分干部职工走进市金融希望小学，向学校捐赠防疫物资，给老师们送上暖心包，给孩子们送上智慧包；组织职工利用周末休息时间，走进老旧社区，为居民打扫卫生，走上街头巷尾，开展文明交通劝导志愿服务；组织职工参加无偿献血等。中心支行干部职工以实际行动让爱心传递，践行“尊老爱幼、扶贫助弱”的美德，为中心支行树立了良好的社会形象。
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泰州中支开展“我最喜欢的一张军旅照”征集活动
人民银行泰州市中心支行 张嘉琨
“生命里有了当兵的历史，一辈子也不后悔”。
在中国人民解放军成立93周年之际，泰州中支工会创新思路，主动作为，在全辖转退军人中开展了“我最喜欢的一张军旅照”征集活动。通过回眸激情与梦想的青春岁月，重温使命与担当的军旅生涯过程，追忆多彩的年华，体味成长的快乐，坚定爱党的信念，凝聚履职的动力，努力让这个属于军人的节日有情调、有内涵、有意义，让曾经的军人在这个节日中更开心、更自豪、更光荣。征集活动得到了广大转退军人的积极响应和广泛参与，大家纷纷亮出部队中最靓丽的形象、写出年轻时最骄傲的故事，展示自我。共有30人参加了征集活动。为反映征集活动成果，最后以“牢记使命担当，永葆军人本色”为主题，通过PPT形式，在中支宣传大屏幕上进行滚动展播，供广大员工鉴赏。
扬州中支积极开展“网聚职工正能量 争做中国好网民”主题活动
人民银行扬州市中心支行工会
根据总分行关于组织参加2020年“网聚职工正能量 争做中国好网民”主题活动的通知要求，扬州中支高度重视，认真组织，积极发动，围绕主题多形式开展线上和线下活动，进一步做好中支系统职工思想政治引领和网上舆论引导工作，充分展现辖内职工爱岗敬业，甘于奉献，奋力战“疫”的精神风貌；并采取“线上+线下”项目化管理方法，分别按活动项目收集、整理中支系统职工正能量素材，广泛征集职工原创作品，通过评选和竞赛，择优推选12个作品，及时上传相关网络正能量平台参与系列活动，有效引导职工发挥“好网民正能量”示范作用，努力提高中支工会网上工作水平。
一、组织主题活动，完成上传“网络正能量微视频”。江都支行编创的《传诵古典家训 弘扬中华美德》微视频,围绕职工家风建设，在情景交互中大力弘扬中华民族传统美德，积极培育和践行社会主义核心价值观，引导职工从自身做起、从家庭做起，弘扬厚植家风、崇德向善正能量,做“好家风好家训”的传承者、创建者和推行者。
二、聚焦战“疫”专题，完成上传“网络正能量活动美篇”。分别是：《扬州中支战“疫”事迹在线报道美篇》《扬州中支“居家庆元宵 同心抗疫情”美篇》《扬州中支“云关爱·守望相助共进、云祝福·共克时艰心语、云捐赠·姐妹爱心互助、云宣传·战疫巾帼事迹”庆“三八”活动美篇》《扬州中支“红五月榜样风采展”美篇》《扬州中支“用爱构建家”美篇》等等，连续展现了扬州中支广大职工奋力战“疫”的精神风采、在助力复工复产中建功立业的主力军作用。
三、诵读经典著作，完成上传“网络正能量诵读作品音频”。分别是：扬州中支青年职工诵读的《习近平用典》（第一辑）信念篇音频、扬州中支青年职工的《等待》音频，引导职工在诵读中传习新思想，感受经典魅力，开启智慧人生,传播了爱党爱国、学习增智和“爱读书、读好书、善读书”的学习理念。
四、记述家风故事，完成上传“网络正能量摄影作品”。在“5.15国际家庭日”之际，组织举办“幸福相伴·感恩有你”家风故事线上分享展示活动，向职工征集全家福图片。职工们用展示全家福图片的形式分享交流属于自己的家风小故事和家训家规,传递分享相爱相伴、孝老爱亲的幸福温暖。
五、营造清廉清风，完成上传“网络正能量微电影”。《扬州中支“警醒”微电影》。以典型人物为主线，围绕他们身边的家人、同事、同学、朋友等社会关系，采用夸张、讽刺、幽默的艺术手段，通过一个个或发人深省、或令人捧腹、或意味深长的故事，全方位、多角度地呈现了各行业、各系统、各层级的反腐倡廉情况，形象宣传了中央八项规定精神、《中国共产党纪律处分条例》等党纪政纪法规条款。
六、激发职工热情，完成上传“网络正能量歌曲”。分别是：扬州中支编创的《国库mojito》和《反洗钱阵线联盟》，展示了基层央行职工立足岗位，勇于探索，防范风险，高质量履行央行职能的热情和风采。
七、学习身边榜样，完成上传“网络正能量微课”。分别是：扬州中支调查统计科科长张翼主讲的《扬州金融发展简史》、扬州中支货币金银科严军副科长主讲的《第五套人民币概况和防伪技术》。以“身边的劳动者”为主题，突出“劳模精神、工匠精神、劳动精神”，聆听他们讲授央行履职的专业理论和实践感悟。
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海安支行工会成功举办2020年海安市
人民币知识和点钞识假技能大赛
人民银行海安市支行
为进一步贯彻习近平总书记提出的“建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神”要求,提升金融机构从业人员服务广大客户的能力和水平，全面提升金融机构业务素质，2020年8月16日下午两点整，由中国人民银行海安市支行、海安市总工会、海安市人力资源和社会保障局、共青团海安市委、海安市妇女联合会主办的 “2020年海安市人民币知识和点钞识假技能大赛”在海安农商行三楼大会议室鸣锣开赛。来自23家金融单位的69名参赛选手，组成了23支参赛队伍，参加了本次大赛。
本次技能大赛先后进行了知识测试，手工点钞识假比赛以及机器点钞识假比赛，在各参赛单位的大力支持下，经过全体工作人员的共同努力，大赛取得了圆满成功！
本次大赛设置了团体奖、组织奖、知识测试单项奖、手工点钞识假单项奖、机器点钞识假单项奖以及个人全能奖，个人全能奖第一名的选手，将由市劳动竞赛领导小组办公室授予“海安市技术能手”称号。
经过激烈的角逐，最终，海安农商行的张晓燕同志脱颖而出，取得了知识测试第1名、手工点钞识假2114分，机器点钞识假5700分的成绩稳居第一名，海安农商行也凭着3位选手的精彩表现获得了团体一等奖。
最后，人民银行南通市中心支行货币金银科张超副科长对本次大赛进行了点评，他表示金融系统是服务行业，柜台服务直接面向社会公众，一线人员的基本功直接决定柜面服务的质量和速度，也决定了社会公众的满意度和服务获得感。“打铁还需自身硬”，金融系统员工只有具备高强的业务本领，才能提升金融机构的人民币现金服务水平，才能加强对社会公众人民币知识的宣传和教育，才能更好的践行“人民币发行为人民”的宗旨，为全社会营造一个良好的人民币流通环境。他希望海安市各金融机构从业人员继续以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，再接再厉，奋发有为，勇于担当，持续学习人民币知识、不断提高点钞识假技能，切实履行好金融系统的社会责任，为当地经济发展作出金融人应有的贡献。
凝聚青春 共话成长
——宿迁中支开展“我与行长面对面”活动
人民银行宿迁市中心支行 张丽
为进一步密切党委与青年的联系，畅通青年与党委的沟通渠道，有效加强青年队伍建设，充分发挥青年在中心支行高质量履职中的生力军和突击队作用，8月20日，宿迁中支举办“凝聚青春 共话成长——我与行长面对面”活动。中心支行党委书记、行长蒋东利参加活动并讲话，党委委员、工会主任陈红民主持活动，青年工作委员会成员、相关部门负责人和40周岁以下青年参加活动。
整场活动包含工作展示、闪亮登场、成长汇报、履职感悟、答疑解惑、行长寄语等六个环节。团委书记代表团委从聚焦“青思想”、激发“青活力”、凝聚“青智慧”等三方面展示了今年以来团青工作。中支机关7名新行员上台依次作自我介绍，蒋行长代表党委为新行员赠送入职礼包，两名新行员代表为大家带来诗朗诵《青春》，现场播放了中支青年改编歌曲央青版《Mojito》视频。两名2019年入行青年汇报了一年来的成长与收获。四名青年代表分别从提升文字能力、上挂总行工作心得、参与LPR改革及克服两地困难、人民银行和商业银行工作对比等方面分享了履职感悟。相关职能部门就前期团委匿名征集到的意见建议进行现场答疑解惑。
蒋东利行长认真倾听了青年的交流发言，他表示青年们的分享有思考、有想法，很真实、很具体，展示了青年职工的良好精神风貌，很受启发和感动，并对青年提出五点殷切期许：一是要做个对自我有清醒认知的人。青年是幸福和幸运的一代，中国特色社会主义进入了新时代，现在是我们国家历史上最好的时期，青年完全可以在自身岗位上干出一番事业来。二是要做个信念坚定的人。要将个人的理想、奋斗、追求同中华民族伟大复兴紧密结合在一起，同中心支行各项事业发展结合在一起，自觉加强政治理论学习。三是要做个认真干事的人。要勤于钻研业务，勤于思考，要对工作高度负责，时时处处追求高标准、体现高效率，敢于在业务上争创一流，勇于在系统内争先进位。四是要做个严于律已的人。必须从一开始就扣好第一粒扣子，从思想认识、小事小节、业余时间三个方面入手，在职业生涯初期就用纪律规矩来约束自己的言行。五是做个心理素质过硬的人。要正确看待个人成长进步，正确看待工作和生活压力，做阳光青年。同时，蒋行长就如何齐心协力做好青年工作，对党委办公室、党委组织部、宣传群工部、团委、青年所在部门提出具体工作要求。
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人民银行常州市中心支行 王琪然
为全面贯彻落实习近平总书记关于工会和妇女工作的重要指示精神，以及全国总工会关于维护女职工权益相关规定，切实做好关心、关爱、服务女职工工作，为常州中支女职工提供一个私密、卫生、安
全而又温馨、舒适的休息场所，解決女职工在上班时段的后顾之忧，常州中支工会经过两个多月的精心筹建，现已建成“女职工关爱室”并投入使用。
在中支党委的关怀重视和后勤服务中心、办公室等部门的支持下，中支工会经过前期广泛调研女职工需求、精心筹备配置，在行里经费紧张的情况下，充分利用现有资源，建成“女职工关爱室”。
“女职工关爱室”设在中支办公楼702室，室内各项功能齐备，区域划分鲜明，气氛舒适温馨，不仅配备了舒适的沙发、桌椅、储物柜等家具，还配置了冰箱、消毒柜、饮水机等电子设备，可供三名女职工同时使用。另外，中支工会专门购置了沙发套、靠枕、毛绒玩具、抽纸、湿巾纸等物品，设计了丰富、新颖的墙面文化，张贴相关母婴知识和“女职工关爱室”使用管理制度，为特殊时期的女职工提供更加人性化、便捷化、精准化的贴心服务。
接下来，中支工会将根据女职工的实际需求，持续优化“女职工关爱室”设施，不断完善服务内容，继续做好女职工合法权益的保护工作，增强女职工的幸福感、获得感和安全感，让她们充分感受到来自组织的温暖和关怀。
泰州中支举办拒绝餐饮浪费签字仪式
人民银行泰州市中心支行 张嘉琨
意”模范机关，泰州中支工会积极履职，担当使命，向全辖干部职工发起了“文明消费、节约用餐”倡议活动，号召广大员工摒弃铺张浪费陋习，养成文明用餐习惯，以坚定的行动自觉，做弘扬中华民族勤俭节约美德的带头人，做倡导文明健康餐桌礼仪的践行者。为推动倡议活动深入人心，扩大倡议活动影响力，8月25日，在机关食堂举办了拒绝餐饮浪费签字仪式。党委一班人在党委书记、行长李军的带领下，首先在倡议书上签下名字。以行率众，深受他们影响，全行员工纷纷来到倡议书前，签下大名，表达心声。仅15分钟时间，近百名员工留下了自己的笔墨，并表示理性消费、健康饮食、按需用餐，做光荣的“光盘一族”，共同为建设文明、和谐、环保的社会环境做出自己的贡献！
“一粥一饭，当思来之不易；半丝半缕，
恒念物力维艰”。为贯彻落实习近平总书记“坚决制止餐饮浪费行为切实培养节约习惯 在全社会营造浪费可耻节约为荣的氛围”指示精神，进一步深化创建“让党中央放心、让人民群众满
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无偿献血践初心 大爱无言显真情
——淮安市中支开展2020年无偿献血活动
人民银行淮安市中心支行 朱江
行社会责任，深入推进“让党中央放心、让人民群众满意的模范机关”创建工作，缓解医院因疫情造成手术积压带来的大规模用血压力，8月4日，中心支行在献血淡季组织干部职
工无偿献血，此举得到大家的踊跃参与。
为进一步发挥文明单位示范带头作用，履
早上八点，血站医护人员刚准备就绪，就已经有职工在登记台前等候。医护人员耐心细致地向大家宣传献血的相关注意事项。大家有序登记、测量体温和血压，积极配合采血化验和抽血，流淌在血袋中的不仅是殷殷热血，更是浓浓的真情。中心支行的王建新、李蒙夫妻两人，是中心支行名副其实的“献血大王”，丈夫王建新已坚持献血19年，累计献血量达4000毫升。在他的带动下，有越来越多的职工坚持献血，以实际行动向社会传递温暖。科技科的方婷，是一位年轻妈妈，她从大学时起就坚持献血，如今每年献血都带着她的女儿一起来。她说，希望自己能给女儿做个好榜样，让她将来也能热心公益，奉献社会。保卫科的于道武，献血当天正值休息，但也从家里赶来献血。他说：“我是退役军人，但是退役不褪色，换装不换心，只要有需要，我永远都在。”
通过开展无偿献血活动，进一步增强了中心支行干部职工的责任感和使命感，提高了大家服务社会、奉献社会的意识，为中心支行树立了良好的社会形象。
开卷丰盈人生 共建书香中支
——无锡中支举办第二期“梁溪悦读”读书分享会
人民银行无锡市中心支行 罗笑倩
定文化自信，推动社会主义文化繁荣兴盛的战略任务，进一步推进书香央行文化建设，丰富干部职工的精神世界，8月6日，无锡市中支举办第二期“梁溪悦读”读书分享会，通
过读书分享的形式，有效引导干部职工学习工作方法，提升履职能力。
为深入贯彻落实党的十九大提出的关于坚
上期课程回顾中，卞明老师通过提问的方式对干部职工的掌握程度进行检验，有效复习巩固。本期读书分享中，卞老师围绕授课主题《沟通视窗》就如何有效沟通进行分析讲解，引导干部职工在工作中运用正确的方式与领导、同事进行高效、友好的沟通。学习心得分享中，干部职工从不同角度、不同视野分享了自己对于本次课程的体验与收获，提升了学以致用的能力。活动最后通过总结反馈精准掌握了干部职工学习效果和存在问题，广泛收集了意见建议，以便调整优化活动设置，取得更好效果。
腹有诗书气自华，读书万遍始通神。本次读书分享活动增进了干部职工之间的沟通和了解，拓宽了干部职工读书的视野。干部职工们纷纷表示将通过良好文明的读书环境，多读书、读好书，做到博学、审问、慎思、明辨、笃行，用担当拥抱时代，用奋进创造未来。
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