/人民银行常州市中心支行 丁锦露 邰熙雅
【女工工作】
关于提升基层央行女职工组织力的几点思考
/人民银行南京分行营管部 吕小焕 张凌
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充分发挥基层央行女工委职能 着力加强女职工队伍建设
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/人民银行徐州市中心支行女工委
基层工会经审监督体系规范化建设的实践与思考
【动态简讯】
/人民银行盐城市中心支行女工委
对基层央行女职工心理减压工作的研究和思考
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卷首语
【实践与思考】
秋意还未尽散，立冬已悄然而至。冬天是身体瑟瑟发抖，心仍向暖阳的期许；冬天，是繁华尽藏，万物进入漫长的等待。冬天是蓓蕾的芬芳不急于打开，慢慢沉淀，到该闪亮时自会释放。
冬天适合感受，每一个日子都不应该被辜负。晴朗时是“篱笆墙里柿如丹，高挂枝头惹嘴馋”；孤独时是“门尽冷霜能醒骨，窗临残照好读书”；深冬时是“雪林初下瓦疏珠，归来冰颗乱黏须”，简单的冬天最是温暖有味。
冬天适合回味，取出心底珍藏的记忆慢慢品读。或许是妈妈藏在外套里的那只热腾腾、甜蜜蜜的烤红薯；或许是爸爸悄悄掖进你被子的那个旧旧的热水袋。天气愈是寒冷，这些我们习以为常的温柔才更显珍贵。
冬天适合封藏，暂时停下脚步才能更好地出发。冬天是作物收晒完毕、“收藏”入库，充足储备；是动物“躲藏”起来，等待来年的苏醒；是人将烦恼暂时“冻藏”起来，在冰雪里酝酿崭新的梦想。
听说，地球将迎来史上最冷的寒冬。这个冬日愿君珍重、在心中生火、温暖前行。我们坚信：只要心中有爱，定能战胜严寒！
工会经费是基层工会开展各项工作、为职工提供服务的重要物质基础。做好基层央行工会经审工作，确保工会资金合理、规范使用，切实发挥经审组织的“免疫系统”功能和保驾护航作用，有利于发挥工会财务服务保障职能，维护职工合法权益。本文以常州市中支工会经审工作为例，分析基层央行工会经审工作的现状和面临的问题，并提出相关建议。
一、基层央行工会经审现状——以常州中支为例
（一）强化教育阵地，增强业务本领
自2019年以来，常州中支工会主管及财务人员都有所调整，为落实上级行工会财务工作的要求，中支工会组织财务人员认真学习总、分行工会下发的《人民银行制度汇编之工会财务卷》《工会财务工作实用手册》《工会经审工作操作规范》等文件，在实际工作中不断强化操作技能和工作本领。针对《中国人民银行基层工会经费收支管理实施细则》（银工委〔2019〕17号）和集中式财务管理系统等内
基层工会经审监督体系规范化建设的实践与思考
人民银行常州市中心支行 丁锦露 邰熙雅
容，中支工会组织三家支行工会财务经审人员进行集中培训，进一步规范支行工会经费使用，提升工会财务经审人员综合素质。
（二）落实审计要求，全面规范操作
今年以来，中支工会接受了内审科离任审计和分行工会审计组检查。内审部门和分行审计组从会计规范化角度对中支工会出具了专业的审计意见。对提出的问题和建议，中支工会高度重视，认真对待，积极研究并落实整改，修订了《中国人民银行常州市中心支行工会经费使用、审批权限管理办法》，完善、细化了具体的工作流程，并更加注重工会经费在申请、使用和报销过程中的规范性操作。
（三）开展送审工作，填补监管空白
今年以来，根据《在分行辖内开展县支行工会会计档案资料送审工作的通知》精神，中支工会组织开展支行送审工作，要求县支行工会会计人员每季度末将会计凭证和报表交至中支工会进行检查。为扎实做好送审工作，中支工会要求支行工会做好“事前”“事后”两项工作：事前对本季度账务资料进行自查，事后对照存在问题及时予以整改，并在下个季度送审前提交上季度的整改情况报告。该送审工作大大填补了过去中支工会对支行工会监管方面
二、工会经审工作中存在的问题
（一）工会经费审计力量薄弱
基层央行工会均建立了经审组织，但基层工会经审干部多数是兼职人员，且不在工会部门，本职工作较为繁忙，难以保证有足够的时间和精力做好工会经审工作，因此很难发现或深入挖掘工会在经费收支和资产管理中存在的深层次问题。
（二）经审监督体系有待完善
虽然基层工会建立了相关经审检查制度，但是在具体实施中，难以有效落实，或者落实力度不强。目前，人民银行基层工会接受的审计检查主要来自于本级工会经审组织和上级工会的监督检查，职工会员和社会外部的审计监督措施还需加强。
（三）经审工作职能有待提高
当前工会经审工作深度不够，经审检查工作大多局限在经费合法性、合规性的审查，停留在审核账务、金额是否正确、附件是否齐全
的空白，促使经费审计工作由事后监督向事中监督转变，强化了财务工作的检查和督导，帮助各支行工会准确查找出薄弱环节，促使支行工会财务管理工作更加规范、科学、有序地开展。
等方面，缺少对预算制定和执行情况、经费使用效益等内容的审查，监督的深度和力度不够，经审职能效力没有得到完全发挥。
三、建立规范化工会经审体系
（一）提高认识，加强工会人员学习教育
1.提高政治站位。在新形势下，社会发展呈多元化态势，工会经费收支管理的难度和风险加大。如何收好、管好、用好工会经费，是摆在工会组织面前的一项重要任务，也是义不容辞的责任。切实做好经审工作，是履行职工合法权益、竭诚服务职工群众的根本职责，要进一步明确新形势下工会经审工作的新使命、新要求、新任务，积极引导基层工会干部充分认识经费审查监督的重要性。
2.加强教育培训。坚持把激发全体工会干部工作积极性、培养优秀工会干部作为基础性工作，定期举办工会专兼职财务人员和经审会成员培训，提高他们的理论水平和理解相关财务政策、法规、制度的能力。适当组织工会财务人员、经费审查工作人员到兄弟单位参观学习，取长补短，不断提高基层工会经审干部的整体政策水平和业务素质。
3.强化队伍建设。要按照规范化建设标准的要求，加强组织建设，完善机构设置，选
好、配齐经审干部。各级工会会员代表大会进行换届选举时，经审会与同级工会委员会应同时考察、同时报批。通过不断加强财务经审干部队伍建设，打造一支政治过硬、业务精通、廉洁自律的经审干部队伍。
（二）注重实效，提高经审工作广度深度
1.加大经审监督。切实增强审计监督实效，把工会全部经济活动置于严格的监督之下。通过开展年度经审工作，将事前、事中和事后审计相结合，把好收、管、用三道关，提高经审工作的质量，从审查原始凭证、核对会计账簿、报表入手，对经费收支活动的合法、合规进行客观公正的评价。
2.加强预算管理。关注预算编制、分配标准建立和应用情况，分析预算编制、分配与实际需求的匹配程度，不断提升工会经费预决算审查和预算执行情况审计的质量。重点关注工会经费支出方向和支出结构，按照统筹兼顾、收支平衡、量入为出、略有结余、保证重点的原则，把经费使用的重点放在维护职工权益、服务职工和开展工会活动上，使工会经费使用进一步向基层倾斜、向职工倾斜。
3.落实审计整改。工会经审最终目的是纠正问题、改进和规范工作，因此抓好经审整改
落实是做好经审监督工作的关键。要充分运用审计成果，强化审计整改，找出问题的根源，提出操作性强的整改措施和建议。针对经审中回访程序缺失的问题，定期到被审计单位开展审计整改后续督察工作，帮助和督促被审计单位落实整改意见。
（三）探索创新，提升央行经审工作实效
1.推行经审工作绩效审计。为了使工会经费得到更科学、合理的使用，建议创新融入绩效视角，将合规审计和绩效审计相结合，不仅防范和化解风险、发现和解决问题，还对公共资源配置、监管与服务效率效果开展评价建议，以进一步提高工会经费和资产使用的经济性和效率性，确保工会经费使用达到预期目标，更好地为职工群众服务。
2.建立多元审计监督体系。建立立体的经审监督管理体系，是加强工会经费审查监督的新举措。在经审委审计的基础上，通过民主管理、职代会、职代会闭会期间功能性小组等形式主动接受职工监督，将民主监督功能充分运用到工会经审工作中来；也可以引入外部第三方审计机构，将内部审计与社会审计相结合，不断增强工会经费收管用的透明度，使工会工作和经审工作自觉置于阳光之下。
3.提高工会工作电子化水平。在工会日常财务方面，积极使用“工会集中式财务管理软件”“工会票据系统”等系统，在制作凭证、经费收入、预决算报表制作等方面充分实现电子化，提高工作效率。在经审环节中，可以通过报送电子报表、电子台账等措施提高经审电子化水平。有能力的工会组织还可以研发工会经审系统，将审计工作的每个环节，包括审计单位提交审计资料、反馈审计报告征求意见和审计整改情况等过程全覆盖，实现对审计单位和被审计单位的双向监督，在提高工作效能、加大审计执法力度中确保查出问题、坚持守正创新。
关于提升基层央行女职工组织力的几点思考
人民银行南京分行营管部 吕小焕 张凌
习近平总书记2020年10月1日联合国大会纪念北京世界妇女大会25周年高级别会议上的讲话中，为在抗击新冠肺炎疫情中不畏艰险、日夜奋战的广大女性点赞，认为妇女是人类文明的开创者、社会进步的推动者，在各行各业书写着不平凡的成就。在中国抗击新冠疫情最紧要的时刻，来自全国各地驰援湖北的4万多名医护人员中，三分之二是女性。其实不只是在医护领域，人民银行系统女职工比例近年来也在逐渐提高。如何进一步提升基层央行女职工工作的组织力，最大限度调动广大女职工积极性、主动性和创造性，既要提高女职工建功立业的“绩效指数”，也要同步提高女职工自身的“幸福指数”，是值得思考和探索的问题。本文拟从理论视角、现实思考和实践路径三个角度来探讨。
一、理论视角：女职工组织力的概念与内涵
首先，关于“组织”的概念。组织理论来源于西方管理学中的核心内容，按照西方管理
学的原理，“组织”就是一些人为了共同的目标，按照一定的原则、规则、程序、结构和秩序等，努力协作以实现目标的一种体系、形式或集团。在现代社会生活中，各种组织遍布于社会的每一个角落，几乎构成了社会的细胞。
其次，关于“组织力”的概念。组织力是与管理学中“组织”密切相关的一个概念。从现代管理学的角度，组织力就是组织高效协作以实现目标的一种能力或力量。这种力量由多种要素构成，比如凝聚力、领导力、执行力、团队力、创新力、文化力、变革力等等，不同的研究者侧重点不同，但都不离开两方面的要素：一是一个组织凭借本身的组织体系和资源带来的力量，二是组织领导者以及组织成员之间迸发出的力量。可以说，组织力是在科学的组织运行机构中领导者与执行团队的合力。
第三，关于党的群团组织的组织力。对于基层党组织而言，组织力是指党组织为了确保党的路线方针政策和决策部署的贯彻落实，依靠自身组织优势和组织资源，动员、引导人民群众贯彻党的决策部署、参与社会治理、推动改革发展等的能力。女职工工作是党的事业的重要组成部分，尤其是作为政治机关的人民银行系统，提升女工组织的组织力，旨在动员广
大女职工坚定不移跟党走、为完成人民银行的中心任务而奋斗。
二、现实思考：基层央行女职工组织力现状和问题
就目前而言，女职工组织的组织力尚有很大的提升空间，主要体现在：
首先，女职工组织的人员力量仍显不足。《工会女职工委员会工作条例》规定，女职工委员会是同级工会委员会领导下和上一级工会女职工委员会指导下的女职工组织，规定200人以上的企事业单位女职委设专职女职工干部。目前除了省级机构女职工委员会有专人负责，营管部以及地市中支专职女工干部极为匮乏，不但女工主任身兼数职，其他女职工委员也是兼职委员，影响了在女职工组织的履职的专业性和充分性。
其次，女职工组织的活跃度不高。随着人民银行履职要求越来越高、工作节奏越来越快，女职工工作压力加大，除了“三八妇女节”等特定节日，女职工组织的活跃度不高，女职工自发组织主动性、积极性不强，缺乏具有凝聚力、影响力的带头人。像营管部舞蹈协会这样长期坚持常规活动的女职工组织屈指可数，其他兴趣小组性别化特征不明显。
第三，女职工组织的激励措施欠缺。近年来受评比达标清理影响，女职工原来的“三项创建”简化为“两项创建”，“文明家庭”评选一度停滞，现有的女职工文明示范岗创建、巾帼建功标兵评选，缺乏物质奖励措施，此外三八节慰问、女工假等特有的女职工福利被削减，一定程度上影响了女职工参与组织活动的积极性和获得感。
三、实践路径：多措并举提高女职工组织力
提升女职工组织力，应从内部挖潜和外部激励两方面双管齐下，努力实现个人与集体同进步、共成长。
（一）强化女工组织肩负的任务，明确提升组织力的方向
一是加强思想政治引领。组织女职工认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，开展理想信念教育，承担团结引导女职工听党话、跟党走的政治责任，引领女职工践行社会主义核心价值观，发挥女职工在弘扬中华民族美德、树立良好家风方面的独特作用，打造一支高素质的女职工队伍。
二是鼓励女职工建功立业。围绕党中央以及人民银行各级党委决策部署，紧盯中心工作
和重点任务，比如在2020年抗击新冠疫情、决胜全面小康、落实“六稳六保”、模范机关创建等重大任务中，动员和组织广大女职工弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，在金融改革发展稳定以及人民银行事业各条线各岗位建功立业。
三是竭诚提供精准服务。针对女职工权益保护、心理健康调适、职业发展、文体活动、婚恋交友、家庭育儿等各方面需求，及时专注和了解女职工工作、生活中存在的“急难愁盼”之事，加强对女职工的关爱服务和困难女职工的帮扶救助。
（二）建立和完善科学的制度，为提升女职工组织力夯实保障机制
一是建立和完善女职工教育引导机制。女工委要会同组织人事部门制定女职工学习教育规划，创造机会参与脱产培训，鼓励在职教育等，同时搭建个人展示平台，注重发挥先进典型的引领作用。
二是建立和完善关心关爱工作机制。总体来说，人民银行系统在落实女职工权益保障方面较为完善，但具体到女职工个人而言，既要照顾到“大多数”，也要关注有特殊需求的“少数人”，比如畅通意见反馈渠道、落实女
职工“四期”特殊保护、帮扶单亲或困难职工家庭、关心单身未婚女青年以及其他需求。
三是建立和完善提素建功工作机制。加强女职工岗位技能练兵，帮助女职工更快地达到“人岗相适”，关注女职工发展需求、岗位意向等，畅通个人成长通道。同时加强创先评优管理，在各类先进典型选树中，要考虑女职工人选的分配和宣传投入。
四是建立和完善组织建设工作机制。加强女职工工作队伍建设和女职工工作能力培训，配备一名专职女工工作干部，加强兼职女工委员的履职考核，注重整体工作团队建设。女工委要发挥女工委员“1+N”联系女职工自组织机制，为女职工兴趣小组、文体协会提供支持保障。
（三）开展丰富有效的活动，为提升女职工组织力探索实践路径
一是围绕大局，做可为之事。女职工的组织力在于让组织“活起来”，让女职工“动起来”，组织的存在感和归属感才能得到体现。由于人民银行各条线活动繁多，常常会出现同质化甚至“撞车”现象，难免导致女职工产生“疲惫感”，因此在女职工活动的选题和策划上要花一番功夫，围绕年度人民银行工作总目
二是借势借力，做共赢之事。坚持以开放、共享、融合的态度开展好女职工活动，要加强与组织、党建、宣传、团委等各综合部门的合作，营造女工组织牵头、综合部门支持、多方面合作、各部门共同推进的氛围，整合资源、互通有无，利用新媒体加强宣传，让女职工的身影随处可见、女职工的声音更加响亮。
三是实事求是，做暖心之事。把握原则和目标，把工作重心放在广大女职工身上，职工利益无小事，不只是为业绩考核，不追求场面好看，深入了解女职工所思所想，掌握她们的实际需求，切实顺应女职工对美好生活的新期待，大处着眼，小处着手，通过活动让女职工感受到女工组织的温暖。
四是扬己所长，做特色之事。开展女职工活动，要彰显女性优势，挖掘女职工秀外慧中、向善向上、坚韧不屈的优秀品格，同时结合人民银行履职特点，组织女职工擅长并乐意参与的活动，让女职工展示才艺、特长的同时，展示央行巾帼风采和良好素养。
标和总体任务，找一些女职工感兴趣的切入口同步推进，发挥女工组织优势，在效果上尽量做到事半功倍。
充分发挥基层央行女工委职能
着力加强女职工队伍建设
人民银行徐州市中心支行女工委
基层央行女工委为女职工的职场发展和工作能力提升提供了组织保障，同时也是女职工精神上的引领者和辅导者。随着女职工在工作中的作用愈为重要，基层央行女工委如何开展有价值、有意义的活动，提升女职工队伍素质，为央行事业发展建功立业成为关键，女工委应当引导女职工保持乐观向上的生活态度，调动女职工更好地发挥半边天作用，使其有毅力、有信心应对来自工作和生活的挑战。
一、新时期做好女职工工作的重要性
（一）新时期基层央行女工委的主要职责
基层央行女工委要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持走中国特色社会主义工会发展道路，不断提升女工组织的吸引力、凝聚力、战斗力。一是团结动员广大女职工发扬主人翁精神，围绕基层央行中心工作，在认真履行央行职能中建功立业。二是组织女职工积极参加“创先争优”活动，引导女职工树立自尊、自信、自强、自立精神，全
面提高女职工的思想道德素质和科学文化素质。三是依法维护女职工在政治、经济、文化、社会、家庭等方面的合法权益和特殊利益，提高女职工法律素质和自主维权能力。四是督促、协助有关部门参与本单位涉及保护女职工权益规章制度的制定和完善，代表和组织女职工依照法律规定，参与本单位的民主管理和民主监督。五是发现、培养、选树、表彰、宣传女职工先进典型，积极向党委（组）和组织部门推荐优秀女职工，为女职工成长成才搭建平台。六是加强对女职工干部的培训，提高女职工干部的自身素质和政策水平。七是要面向基层，深入开展调查研究，努力探索解决女职工工作中出现的新情况和新问题，充分发挥女工委的桥梁和纽带作用。
（二）做好新时期女职工工作的重要意义
女职工在社会生活中肩负着多重角色，既是家庭幸福的制造者，又是子女培养、基层央行事业发展的关键者，也是社会和谐稳定的参与者。近年来，基层央行女职工数量逐年提高，呈现年轻化趋势，女职工的作用日益凸显，女职工大部分学历高、能力强且独立，个人追求相对较高，有较强的自我价值实现愿望，她们面临的工作压力和工作职责丝毫不逊
于男性职工，与此同时她们还要应对来自家庭和育儿的压力。基层央行女工委是党政联系女职工的桥梁和纽带，担负着团结、引导、教育、凝聚广大女职工的重任，以及维护女职工的合法权益和特殊利益等基本职能，女工委作用发挥得好坏，在一定程度上关系到单位职工队伍的稳定，也关系到基层央行事业的发展。
二、基层央行女职工工作存在的问题
（一）女工委人员配备不足。目前基层央行女工委人员大多是兼职，经常一人多岗，在时间和精力上得不到保证，只能被动地做一些表层工作，直接影响女工委作用的发挥和女职工合法权益的维护，同时也有一部分女职工平时怠于对《中华人民共和国权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等有关维护女职工权益的法律法规的学习，对自身利益、特殊权益不了解，缺乏自我保护意识。
（二）部分县（市）支行对女职工工作重视不够。部分县（市）支行长期以来女性职工较少，女职工工作不能很好地开展，特色活动相对较少，女职工工作没有得到重视，在日常工作中无法充分调动广大女职工的积极性、主动性、创造性，不利于激发基层央行女职工工作新活力。
（三）女职工工作缺乏创新、缺少活力。目前基层央行女职工工作面临着活动经费不足、活动项目形式化、活动内容缺乏新意等弊端，导致女工委开展的一些活动达不到理想效果，一些女职工对开展的女职工活动认知度不高，缺乏归属感，不能积极主动参与到女职工活动中来。
三、新形势下有效开展女职工工作路径分析
（一）提高政治站位，在团结教育女职工听党话、跟党走上取得新成效。要坚持以习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略武装头脑、指导实践、推动工作，坚定不移保持和增强女工组织的政治性、先进性、群众性，扎实开展务实有效的思想政治工作，进一步加强对女职工的思想政治引领，教育引导女职工始终坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，统一思想、凝心聚力，准确把握和推动解决女职工所盼所需，切实提高女职工思想道德水平，教育引导女职工牢固树立正确的世界观、人生观、利益观和价值观，保持健康的生活、工作心态，营造和谐的生存空间，汇聚女职工团结奋进的强大正能量，为构建和谐央行做出贡献。
（二）主动担当作为，在维护女职工合法权益和特殊利益上取得新成效。女工委的一个重要职责就是让女职工无后顾之忧地参与到岗位工作中，使其以更加饱满昂扬的精神状态履行岗位职责，进而保证工作效率、提升工作质量。受到男性和女性与生俱来的体力差异和性格差异影响，女性在完成特定工作时付出的努力可能要超出男性几倍之多，因此，女工委要始终把关爱女职工身心健康放在工作的首位，认真落实《女职工劳动保护特别规定》，维护女性的特殊权益，给予她们更多的关怀和爱护，为她们解除工作上、生活上的后顾之忧，把爱岗、爱行与爱自己有机地结合起来。要坚持以需求为导向，把为女职工排忧解难当成一件大事，从大处着手，细化落实到日常工作和生活中的点滴小事中去，认真做好服务工作，让女职工感受到组织的关怀和温暖，切实提升女职工的幸福感、安全感，营造温馨的工作环境。保障女职工产假、异地夫妻探亲假等休假待遇以及生育保险、体检服务等福利，关爱女职工身心健康。进一步完善女职工关爱室建设，确保关爱室环境雅致、用品齐备，为育婴女职工送上贴心人文关怀。建立健全困难女职工长效帮扶机制，提高帮扶精准度，为困难女
职工家庭送去温暖。
（三）提倡学用相长，在组织动员女职工创新创优建功立业上取得新成效。在帮助女职工解决工作难题和生活问题的基础上，女工委还要积极主动帮助女职工提升自身工作能力，使其更加自信、从容地完成岗位工作。面对当前经济下行压力，基层央行女工委要引导女职工自觉苦练内功、努力创新创优，为推进基层央行事业发展做出贡献。一是开展女职工素质工程，鼓励女职工立足本职，勤学苦练，努力提高业务技能，深入开展读书活动，通过阅读提升女职工知识文化层次，提高综合素质，以女性阅读带动家庭阅读。二是广泛深入持久开展劳动和技能竞赛，积极引导女职工学习典型、争当先进，不断激发女职工的创新潜能和创造活力。三是加强与妇联、总工会的沟通，积极向其推荐先进，深入开展争当巾帼建功标兵、五一巾帼标兵，争创女职工文明示范岗、巾帼文明岗、巾帼建功先进集体等活动，激励女职工为央行的发展和繁荣而共同努力。
（四）拓展活动形式，在持续激发女职工活力上取得新成效。适当的娱乐活动和体育活动能够帮助女职工减轻压力，女工委需要创设条件开展丰富多彩的文体活动，在丰富活动载
体上下功夫，吸引女职工参与其中，使其在活动之中释放压力、忘记烦恼，形成良好的工作氛围。一是结合“三八”妇女节等节日契机，开展丰富多彩、有益女职工身心健康的各类活动，倡导女职工追求健康文明的生活方式，努力提高生活情趣和质量，追求高品位、高质量的健康生活。二是在内网建立女职工交流论坛，选取有益身心健康的优秀美文和知识读本，让全体女职工共享，在女职工微信群、云协同平台中交流感受和沟通思想，为女职工提供沟通和交流的渠道。三是根据不同女职工不同层次的需求提供针对性心理辅导，满足其物质追求的同时也满足其精神追求，为女职工疏导精神压力。如实时把握女职工思想动态，针对女职工工作生活中出现的心理现象，及时捕捉、专题调研，广泛搜集心理健康知识，为女职工疏导减压，通过新媒体广泛搜集女职工意见与建议，不断增强与女职工的交流互动，进一步指明工作方向，提高工作效率。
随着社会经济的发展，基层央行工作任务日益繁重，办公模式发生较大变化，考核日趋细化复杂。基层央行女职工不仅要和男职工一样在职场打拼，还要面对成立家庭、生儿育女以及由于生育假期而带来的职场负面影响等等，女职工面临的工作生活压力越来越大。如何做好女职工心理减压服务工作，是工会组织尤其是女职工组织面临的重要课题。
一、基层央行女职工心理压力产生根源
（一）对职场前景的担忧引发的压力。一方面对单位发展前景的担忧。近年来，基层央行改革的呼声不绝于耳，“基层央行未来改革会是什么样的？是否会给自己的工作生活带来较大变化？该如何应对？”等等问题，导致对职场前景感到担忧。相对而言，女职工更追求工作稳定性，容易产生心理压力。另一方面，对个人发展前景的担忧。基层央行人员流动性不大，大部分女职工一辈子工作生活就在一个单位；职务晋升渠道狭窄，如盐城中支辖内7个县支行21位行领导，女性仅3人，占比14.3%；
对基层央行女职工心理减压工作的研究和思考
人民银行盐城市中心支行女工委
职称聘用有名额限制，难上难下。女性的生理劣势导致其职场发展面临更多的困难，容易对未来发展感到迷茫。
（二）工作考核带来的负面情绪压力。目前基层央行干部职工工作压力日益增加。上级行每个条线都制定了具体细致的操作方法和措施，但基层就几个人，每个条线布置的工作都要完成，每个部门安排的调研任务都必须撰写，每个检查都得应对，时常出现一个人应对几个条线，某一天接待几个检查组的现象，加班加点成为常态。新媒体时代，微信、QQ……在方便工作的同时，也在一定程度上加大了工作负担。随时随地都有可能布置工作任务，各种各样的工作信息反映、工作业绩通报随时反映在微信群里，时刻刺激神经，无形中加大了职工的心理负担。相对而言，女职工家庭负担重，思想更加细腻，更容易因工作、考核产生心理压力。
（三）对美好生活的向往引发的压力。作为社会人，基层央行女职工也面临社会公众普遍关注的收入、住房、教育、医疗等问题，影响其对未来美好生活的期盼。在收入方面，近年来，基层行员工收入停滞不前，车补、交通补贴等保障措施尚未完全到位，与地方公务员
相比仍有较大差距，曾经的优越感荡然无存。在住房方面，1998年房改结束后，房补并未配套到位，收入的增加与房价的涨幅不成正比，房贷压力较大。在教育方面，基层央行女职工普遍重视家庭教育，在子女身上投入大量的精力与金钱，但目前的教育现状是“寒门难出贵子”，对孩子教育问题的担忧也是心理压力的重要因素。目前基层央行的医疗也只能保障基本医疗，因病致贫、看病难等问题，也对女职工生存状态产生负面影响。
（四）个人问题等特殊情况导致压力。近年来，基层央行陆续进了一批80后、90后新行员，尤其是县支行，女职工的占比明显提升，以辖内建湖县支行为例，10名新行员中女性占70%。这个新群体进行后，很多人面临的首要问题是婚恋问题。由于基层适龄男性少，而女职工工作接触面又比较狭窄等原因，新行员个人问题解决存在较大困难，大龄未婚女职工不在少数，对这部分女职工需要额外关注。女职工成家后，面临生育、抚育下一代等问题，孕期面临各种不适与担忧，抚育孩子承受身体和心理的双重考验，产假后如何平衡好生活和工作的关系等等，均会引发心理压力。此外，部分女职工还会遇到婆媳关系、家庭矛盾甚至离
婚等问题，对其心理也是不小的考验。
二、做好基层央行女职工心理减压工作的意见建议
（一）加强宣传引导。对女职工关心的单位发展前景问题，要通过行务会、全行职工大会等形式加强宣传，引导女职工正确看待金融改革，不要被网络上的“空穴来风”干扰，要把注意力放到履职上，把着力点放到提升自身素质和业务能力上，以强者的姿态应对变革。对工资收入、福利待遇差距问题，一要加强正面引导，引导女职工正确看待收入差距，从工作稳定性、工作任务等全方位客观看待收入差距。二要加强压力疏导，对因考核、调研等工作带来的压力，通过适当的文体活动帮助女职工减轻压力，与此同时，加强内部管理，注意合理分工，规范日常考核，合理引导女职工正面应对工作压力。
（二）给予特殊关怀。对女职工婚恋、结婚、生育等特殊时期，要给予特殊关怀。一方面要维护女职工的合法利益和特殊利益。女职工组织要切实发挥娘家人作用，加强女职工权益保护法规的宣传，全力维护女职工权益；定期组织女职工妇检，早预防、早发现、早治疗，维护女职工身体健康；为女职工办理帮助
特殊疾病保险和互助保险，给女职工吃下“定心丸”。另一方面，要密切关注女职工思想动态，开展联谊交友活动，帮助女职工解决个人问题，促进其安心工作；定期与女职工交心谈心，关心女职工工作、生活，及时帮助其解决遇到的困难；认真倾听女职工的呼声和诉求，贯彻落实《女职工劳动保护特殊规定》，切实解决女职工的后顾之忧，让女职工感受到组织的温暖，以良好的状态投入工作。
（三）搭建发展平台。加强女职工的教育培养，针对女性特点搭建平台，充分挖掘女职工潜力。一是加强思想政治教育，引导女职工深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想等政治理论，坚定理想信念，增强情感认同，时刻保持思想上的先进性；二是加强核心价值培育，引导女职工树立正确的社会公德、职业道德和家庭美德，弘扬“自尊、自爱、自强、自立”精神，不断提升女职工综合素质。三是做好职业生涯规划，帮助女职工科学制订个人发展目标，分阶段、按梯度做好培养工作；组织开展知识竞赛、演讲比赛、朗诵等文体活动，让女职工在活动中展现个人风采，提升自信。四是做好业务知识储备，鼓励女职工自强不息、勤奋学习，通过业务培训、实践锻炼、
学习交流等方式，帮助女职工开阔眼界，增强本领，实现个人价值和社会价值最大限度的有机统一。
（四）开展心理减压。组织开展心理培训，指导女职工正确认识自己，评价自己，保持一颗平常心，乐观豁达面对各种挫折。通过设立意见箱、广泛开展谈心谈话等方式，了解女职工心理压力产生原因，帮助女职工释放负面情绪，促进其养成科学健康的生活方式。对遇到难事、思想有波动的女职工要及时进行心理疏导，坚持有事必访、有病必探、有难必帮，从工作、生活细节上给予帮助，为其排忧解难。开展有益女职工身心健康的文体活动，以“三八”妇女节、母亲节等为契机，开展读书、茶艺、厨艺等特色活动，丰富女职工精神文化生活。建立职工活动室、读书室、心理减压室、妈咪小屋等阵地，为女职工提供轻松、愉悦的工作环境和温馨舒适的交流平台，让女职工切实感受到基层央行大家庭的温暖与呵护。
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为进一步贯彻落实党的十九大精神和工会十七大精神，把党的温暖送到先进职工身边，10月23日至10月26日，人民银行南京分行工会组织江苏省辖内9位先进职工前往江苏省无锡太湖工人疗养院（以下简称太工疗养院）开展疗休养活动。
无锡太工疗养院位于太湖鼋头渚风景区的中犊山岛上，始建于1952年，2008年被中华全国总工会评为“全国十佳疗休养院”。它四面环水，树木葱茏，空气清新，环境宜人。先进职工在安静、美丽的环境中开展休息疗养、座谈交流，充分放松身心、陶冶情操，释放工作压力。
疗休养期间，先进职工们参观了具有鲜明无锡地方文化特色的鸿山遗址博物馆、泥人博物馆、陶瓷博物馆；参观渡江战役纪念馆，了解了70多年前解放军百万雄师过大江的波澜壮阔革命历史；到远望号航天测量船、国家超算中心实地体验了我国重量级的科技成就；在“全国文明村”“全国生态文化村”宜兴白塔村实地调研了解落后贫穷的小山村通过“生态立村、文化强村”将绿水青山打造成“金山银山”的奋斗历程。
通过疗休养活动，先进职工更加坚定了为央行事业贡献力量的信心与决心，他们纷纷表示在今后的工作中要继续发扬爱国爱行精神、进一步发挥先进模范带头作用，在推动高质量发展中激发奋进力量，在实现伟大的中国梦、央行梦的征程中发光发热，贡献自己的力量。
南京分行工会组织开展先进职工疗休养活动
人民银行南京分行工会 无锡市中心支行工会
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南京分行工会开展工会财务、经审联动审计工作
人民银行南京分行工会
为进一步加强南京分行辖内工会经费管理，促进经审工作规范化建设，提高工会财务和资产管理水平，根据南京分行工会2020年度工作安排，10月10日至31日，南京分行工会派出三个审计小组分别赴分行营管部、常州、连云港、扬州、镇江、宿迁市中支开展工会财务、经审联动审计。
三个经审小组同步开展现场审计。第一组对连云港、宿迁市中支开展审计;第二组对扬州、镇江市中支开展审计;第三组对分行营管部、常州市中支开展审计。
本次工会财务、经审联动审计检查内容全面。现场审计中，审计人员调阅了2018—2019年度工会财务各类登记簿、会计凭证、账簿、报表、经费预决算及其说明、相关财务制度以及工会经审组织开展审查监督情况等方面资料，审计组采取“听、查、看”等方式，通过现场盘点、查看电算化核算情况、查阅会计资料，重点对财务内控制度建设、经费收支的合法合规性等方面进行了审计。
审计组及时反馈了审计意见，并提出规范性建议。要求被审计单位在规定时间内进行整改落实，并及时上报整改落实情况，以检查促规范，以检查促提高，确保审计实效。
通过此次经费审计，进一步增强了南京分行辖内工会对财务工作的重视程度，提高了工会财务人员的业务水平，促进了工会经费收支、使用和管理的制度化、规范化、健康化。
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本次羽毛球友谊赛由分行工会主办、泰州市中支工会承办，为展现比赛的精彩性、激烈性和竞技性，南京分行与泰州金融系统双方各自选派出本单位、本系统的6名（4男2女）羽毛球最具实力的顶尖高手组对搏弈。为确保整个比赛活动的顺利安全的进行，泰州市中支工会精心选择场地、科学安排赛程、全力做好裁判。在短短的三小时的比赛时间内，共进行了男单、男双、混双等三个项目的比赛，并以个人参赛的总成绩最终排名决出冠亚军。紧张的比赛，比拼的是选手们的体力与球艺，考验的是彼此之间的配合和默契。比赛现场，运动员们捉对厮杀，你来我往，密切配合。经过3个小时、15个轮回的决战，羽毛球友谊赛圆满收官，本次比赛的冠亚军由分行贾拓、李明摘取。
羽毛球友谊赛的成功举办，锻炼了员工体魄，提高了实战技能，有力地推动了机关全民健身运动的深入持久开展，在丰富金融文化内涵、架设上下联系桥梁、增进相互间友谊的同时，也开启了羽毛球运动事业全力发展、同频提高的新模式。
金秋十月，丹桂飘香，在这个丰收的季节里，南京分行机关、泰州金融系统羽毛球友谊赛于10月31日下午15时在泰州皇仕堡全民健身运动中心隆重举办。
南京分行机关、泰州金融系统
羽毛球友谊赛在泰州举办
人民银行泰州市中心支行工会 张嘉琨
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无锡市中支立足“四个新”
打造“学习达人”劳动竞赛品牌
人民银行无锡市中心支行工会 杨琪璇
为深入贯彻落实《中国人民银行关于进一步加强和改进新时代劳动竞赛工作的意见》（银发〔2018〕113号），进一步推进“三型中支”建设，无锡市中支精心打造“学习达人”这一劳动竞赛品牌，组织开展新技能新知识大比拼活动，以四个“新”推动干部职工不断提升学用结合的能力和水平。
一是变一次性活动为持续性品牌，实现理念从新。“学习达人”竞赛定位于“运用一种工具、实践一项应用、推动一次提升”，通过品牌化运作管理多维度拓展竞赛内容，引导干部更好地聚焦专业、提升效能。
二是变纯赛事安排为学习+应用+竞赛全链条管理，实现形式从新。竞赛采用发布课程—专题学习—实践应用—项目竞赛的全链条管理模式，将“赛”的内容与“用”的需求、“学”的引导有机结合，强化了劳动竞赛引学、促学的靶向作用。通过“一书一课”APP集中推送《EXCEL通关秘籍》《PPT通关秘籍》《PR剪辑通关秘籍》三门工具应用类课程，在此基础上组织开展专题竞赛,并以PPT形式进行现场演示，分享学用体会。
三是变传统专业领域为新知识新技能应用，实现内容从新。今年分别围绕EXCEL应用和视频制作两个专题组织开展竞赛活动。在EXCEL应用案例的选择中，要求参赛人员突出问题导向，着力突破工作瓶颈、优化操作方式、提升工作质效；在视频选题、内容确定中，要求参赛人员体现价值导向，引导崇德向善、和谐向上的氛围。通过竞赛活动进一步激发干部职工的创造活力，引导干部职工岗位创新、岗位成才。
四是变单一条线活动为全辖广泛参与，实现范围从新。与以往一条线范围为主的单项技能竞赛相比，新知识新技能具有更广的需求面，对推动业务工作提质增效有更大的现实意义，也更有利于干部职工的参与。在作品准备阶段，全辖各支行、部门强化合作，通过“头脑风暴”形式讨论作品内容、通过团队学习交流应用心得、通过任务分解博采个体特长，进一步营造学用结合的氛围，发挥集智、聚力的作用。
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连云港市中支组织干部职工深入学习
党的十九届五中全会精神
人民银行连云港市中心支行工会 高姝瑾
理解十九届五中全会精神，11月16日，连云港市中支举办学习贯彻党的十九届五中全会精神专题讲座，邀请市委党校经济学教研室主任卢
为了让干部职工能够近距离、直观、全面
山教授以“开启全面建设社会主义现代化国家新征程——学习宣传贯彻党的十九届五中全会精神”为题进行讲座。
讲座过程中，卢教授详细解读了十九届五中全会公报，用丰富的数据模型和精彩示例，从“充分认识五中全会的重大意义”“准确把握十四五经济社会发展目标”“加快构建国内国际双循环新发展格局”和“切实把握《建议》的原则与特点”四个方面进行了深度解读。讲座引人入胜，内容深入浅出，数据和示例典型生动，对干部职工把握当前政策形势具有很强的指导意义。
干部职工纷纷表示，十九届五中全会描绘了我国进入新发展阶段的发展蓝图，我们要沉着应对挑战，赢得主动，赢得优势，赢得未来，聚焦基层央行主责主业，强化担当，创新举措，奋发有为，大干四季度，顺利完成全年各项工作任务。
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宿迁市中支召开十九届五中全会精神专题学习会
人民银行宿迁市中心支行工会 张云海
开电视电话会议，传达学习贯彻党的十九届五中全会精神，党委委员、工会主任陈红民主持会议，中支系统工会干部10余人参加了会议。
11月17日，宿迁市中支在辖内工会系统召
会上，与会人员集中学习了《中国共产党第十九届中央委员会第五次全体会议公报》《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》《习近平关于〈中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议〉的说明》等文件资料。随后，大家结合岗位工作实际，就学习贯彻全会精神作了交流发言。
会议认为，学习宣传贯彻党的十九届五中全会精神，是当前和今后一个时期中支系统工会的重大政治任务。要按照中支党委的部署要求，深入学习贯彻习近平总书记重要讲话和党的十九届五中全会精神，以高度的政治自觉、思想自觉、行动自觉，切实履行新时代工会的职能定位，大力弘扬劳模工匠精神，积极主动融入各项建设，为全方位推动中心支行高质量发展贡献工会力量。
中支党委委员、工会主任陈红民最后强调，一是突出入脑入心，掀起学习热潮。中支系统工会干部要迅速行动，通过编发党的十九届五中全会电子专刊导学、依托“学习强国”学习平台自学等形式，掀起学习宣传贯彻热潮。要带头学习、带头思考、带头落实，为广大干部职工做好表率、当好标杆，切实把广大职工的思想认识统一到习近平总书记的重要讲话精神上来，把智慧和力量凝聚到实现“十四五”规划确定的目标任务上来。二是聚焦主题主线，力求学深悟透。中支系统工会干部要准确把握党的十九届五中全会精神实质，学深悟透，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”；要厘清发展思路，强化责任担当，谋划好新发展阶段、新发展理念、新发展格局“三个要义”；要将党的十九届五中全会精神同做好新时代工会工作精神紧密结合，进一步统一思想认识，凝聚为“十四五”履职的强大动力。三是立足实践实际，推动贯彻落实。要围绕中心、服务大局，将学习宣传贯彻全会精神同年底前开展的各项工作结合起来，同谋划明年工会的工作思路结合起来，同高质量完成上级工会部署要求结合起来，更好地服务职工，努力在构建新发展格局中展现新作为，更好地担当起工会人的职责使命。
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用好“学习强国” 激发奋进力量
——淮安市中心支行工会多措开展学习强国学习活动
人民银行淮安市中心支行工会 倪彩霞 朱淮兴
强，受到全党、全社会的广泛认同和关注。淮安市中心支行工会将学习平台作为学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想的重要
“学习强国”平台栏目多、资源广、功能
课堂，积极行动，科学部署，全面推进职工注册使用，做到抓在经常、学在日常，引导广大职工学习进步、奋斗追梦。
坚持政治引领，掀起学习高潮。中心支行工会始终把准工会组织政治方向，将职工思想政治工作作为工会的经常性、基础性工作。把“学习强国”作为职工开展理论学习的必备工具，不定期通报各工会小组学习情况。坚持领导带头，号召系统全体职工踊跃注册使用，聆听党的声音、接受权威解读、了解时事政治。以各级工会组织为依托，健全学习组织架构，中心支行及辖内县支行工会干部、党员和青年职工必须全员参加学习，做到全覆盖。目前，中心支行系统参学率、活跃度长期保持全市前列。
开展学习竞赛，拓展平台应用。中心支行引领学习、指导服务，联合辖内县支行举办“学习强国”知识竞赛，利用学习强国平台“挑战答题”模块，组织职工现场竞赛答题，形成“以赛促学、以学促做、融会贯通”的良好学习氛围。组织职工家庭参加淮安市“学习强国进家庭”知识竞赛，中心支行2名职工家庭获得一、二等奖。以家庭为单位的“学习强国”竞赛活动，既促进基层央行职工家庭的幸福和谐，又推广了平台的应用。
表彰学习先进，营造浓厚氛围。通过读文章、看视频，比成绩、晒积分，中心支行系统涌现出一大批勤学习、爱学习、乐学习的个人，最高积分已达29011分，带动了各工会组织成员的学习积极性，在全辖营造了比学赶超的浓厚氛围。中心支行工会评选出学习强国学习活动10名学习标兵和20名学习积极分子进行表彰，激励全体职工把学习活动变成统一思想、凝聚人心的过程，转化为勇于担当、干事创业的强劲动力，推动中心支行各项工作再上新台阶，为基层央行高质量发展贡献智慧和力量。
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扬州市中支举办“青春心向党·奋斗在央行”青年理论学习知识竞赛
人民银行扬州市中心支行工会
为进一步加强中心支行系统青年理论武装工作，激发青年员工理论学习兴趣，检验各青年理论学习小组学习成效，10月30日，扬州市中支举办“青春心向党·奋斗在央行”青年理论学习知识竞赛。南京分行党委宣传部副部长、团委书记王海慧，中心支行党委副书记、副行长（主持工作）何
敏，中心支行党委委员、工会主任何飞出席活动。机关各科室主要负责人、县支行分管行领导、机关全体党员以及40周岁以下全体青年参加活动。
本次竞赛共有十支代表队，由中支系统各青年理论学习小组共30位青年组成。团队展示环节中，各代表队通过视频或现场表演的形式展示了小组学习情况、青年理论学习品牌建设情况、学习导师和指导老师教育指导情况等，充分展现了中支青年朝气蓬勃、奋进向上的精神风貌和积极作为、勇于担当的工作态度。竞赛环节分为必答题、抢答题和速答题，围绕《习近平谈治国理政》（第一、二、三卷）《习近平关于“不忘初心、牢记使命”重要论述摘编》、习近平总书记最新重要讲话精神、党的十九大报告、十九届四中全会精神、党史、新中国史、社会主义发展史、改革开放史以及人民银行基础知识等内容展开。十支代表队你追我赶，现场气氛紧张热烈、严肃活泼，选手们配合默契、沉着应答，得到了现场观众的阵阵掌声。经过激烈的角逐，青年理论学习第一小组、第三小组、第五小组、第六小组、第七小组、第八小组获得团队前六名。另有6名参赛选手以优异的个人得分获得“优秀选手奖”荣誉。
本次“青春心向党·奋斗在央行”青年理论学习知识竞赛活动知识面广、趣味性强，激发了青年学习热情，提升了青年理论学习的积极性和主动性，强化了中心支行青年员工思想政治引领，达到了以竞赛促学习、以竞赛促团结、以竞赛促发展的良好效果。扬州中支将进一步加强青年理论武装工作，引导青年坚定信念、起而行之，为基层央行工作创新发展做出更大的贡献。
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盐城市中支举办反假货币金牌讲师评选暨第六届银行业金融机构点钞识假技能竞赛
人民银行盐城市中心支行工会
为提升全市银行业金融机构现金从业人员反假业务技能，搭建反假货币培训讲师展示平台，近日，人民银行盐城市中心支行联合市总工会、团市委举办盐城市反假货币金牌讲师评选暨第六届银行业金融机构点钞识假技能竞赛，各县（市）人民银行分管行长、金融服务（二）部主任，市区银
行业金融机构分管行长、部门负责人等100余人参加了此次活动，人民银行盐城市中心支行吴从法行长、高季锋工会主任，市总工会单玉梅常务副主席、市团委张阳光副书记等领导现场观摩。
此次比赛分为点钞识假技能竞赛及金牌讲师评选2个环节，经过前期激烈角逐和层层选拔，来自全市金融系统的32名选手进入了此次比赛。金牌讲师评选设有风采展示、现场模拟培训两个比赛项目，点钞识假技能竞赛三组选手需在5分钟内从5把、共计500张100元钞票中挑出15张假币。此外，增加了现场观众有奖知识问答和“服务惠民践初心 强责担当展风采”宣传展板展示活动。最终，综合预赛理论笔试成绩，大丰代表队获得团体一等奖，工商银行盐城分行和农业银行盐城分行获得团体二等奖，中国银行盐城分行、射阳代表队、盐城农商行获得团体三等奖，20名参赛选手获得金牌讲师评选及点钞识假竞赛个人一、二、三等奖。
本次比赛极大地激发了全市银行现金从业人员“学知识、练技能、创一流”的工作热情，为更好地履行人民银行反假货币职责，维护人民群众合法权益，营造良好的人民币流通环境起到了积极作用。赛后，盐城电视台进行了采访和报道。
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扬州市中支召开四届五次职代会
暨“创建模范机关”专题职代会
人民银行扬州市中心支行工会
人民群众满意的模范机关”创建工作，积极发挥职工民主管理作用，部署推动年内工作顺利收官，11月5日，扬州市中支组织召开四届五
为深入推进中心支行“让党中央放心、让
次暨“创建模范机关”专题职工代表大会。中支行领导、各科室职工代表和列席代表共46人出席会议。
会上，中支党委委员、工会主任何飞作了《以模范机关创建推动“六型”工会建设 全面提升新形势下基层工会组织履职水平》报告，提出下一阶段工会工作要求：以模范机关创建为引领，进一步发挥党委联系职工群众的桥梁和纽带作用，加强职工思想引领和理想信念教育；坚持问题导向、需求导向、目标导向，积极探索符合基层央行实际和职工关切需求的服务举措；深入推进“暖心工程”，深化职工民主管理，积极推进工会财务和经审规范化建设，提升工会创建效能，为中心支行创建成模范机关作出积极贡献。
会前，中心支行工会将《行政工作报告》书面印发给职工代表，并通过“问卷星”发放《模范机关创建应知应会理论知识测试和中支“双融合·双带头”专项行动情况测评表》进行测评;会上,《提案工作报告》详细报告了中心支行机关四届四次职代会8件提案办理情况，以及四届五次职代会暨“模范机关创建”专题职代会6件提案征集情况和拟处理意见；代表们还听取了《扬州中支机关工会2019-2020工会经费审查报告》；青年职工代表宣读了《提升“七种能力”负起新时代的使命——致全体青年员工的倡议书》。
最后，中支党委副书记、副行长（主持工作）何敏作总结讲话，她指出，创建模范机关是党中央、国务院交给人民银行的光荣任务，中支党委提出打造“六项工程”，建成“六型机关”创建目标以来，中支系统各级党组织主动担当作为，扎实开展各项创建工作,取得了阶段性成效。她强调，下一步，各党支部、各部门要认真贯彻落实分行关于创建工作的“五再”要求，深度对标找差，明长处，扬优势，补短板，强弱项，奋力实现创建模范机关目标。要及时开展创建进展“回头看”，继续推进创建工作“双融合”，充分发挥先进典型的示范引领作用，以先进典型引领全辖创建工作成效再上新的台阶。
大会在《国际歌》声中闭幕。本次职代会作为模范机关创建专题职代会，既是加强党建带群建的组织形式上的一种创新，也是对模范机关创建工作的再推动、再深入、再加力。会议要求，广大干部职工，在中支党委的正确领导下，要担当作为，求真务实，以更加饱满的工作热情，更加振奋的精神面貌，推动全年工作完美收官，工作业绩再上台阶，争先进位目标圆满实现。
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苏州市中支引入外部审计
实现工会经费审查审计全覆盖
人民银行苏州市中心支行工会
触角延伸到基层工会，苏州市中支工会创新开辟外部审计作为工会经审工作的新路径，自10月26日起，聘请第三方会计师事务所，对系统
为进一步规范工会经费收支管理，将审计
工会、机关工会及所辖5家支行2019年工会经费执行情况进行现场审计，实现工会经费审查审计全覆盖。
本次审计工作，人民银行苏州市中支工会积极推进审计业务规范化，强化审计的专业性、权威性和客观性，委托苏州立信会计师事务所进行外部审计。审计组严格按照审计工作程序，通过调阅资料、延伸审计等方式，重点针对预决算执行情况、财务制度执行情况、工会经费拨缴情况、慰问金发放情况等，查阅工会记账凭证、财务报表、银行对帐单，调阅单位内控制度、工会换届选举文件、工会财务工作总结、经审工作报告、内部审计报告等资料。整个审计流程简单、规范、严谨，经过认真核对工会费用支出的审批流程，未发现任何违规违纪现象。
审计结束后，审计组与工会财务、工会经审人员传达了审计工作意见，指导基层工会规范使用经费，有力地推动经审工作规范化建设，促进工会经费收缴到位、使用到位、管理到位，加强了工会经费的资金安全和效益的监管作用。苏州市中支工会近年来以内部审计与外部审计相结合的方式，弥补相互间的不足，拓宽审计角度，建立了完善的工会经费内部审计机制，增加了工会经费使用的透明度，提高了经费收管用水平。
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南通市中支举办职工健康咨询讲座
人民银行南通市中心支行工会
为帮助广大职工正确解读健康体检报告，保持充沛工作精力，为争先创优提供强大的健康动能，南通市中支于11月17日举办职工健康咨询讲座。中支党委委员、工会主任张国建主持会议并全程聆听，中支机关50多名工会会员现场参与。
首先，南通市肿瘤医院体检中心主任张剑峰从多个案例出发，讲述了体检的重要性、以及正确选择体检医院的重要性。他指出，通过体检可以及时发现亚健康状态和潜在的疾病，及早发现、及时干预治疗是避免和防止灾害降临的有效措施，更有助于提高疗效、缩短治疗时间、减少医疗费用、提升生命质量。
接着，南通市肿瘤医院主任医师谭清和围绕“科学抗癌 关爱生命”和“健康检查中常见几个指标异常的解读”做了主题讲座。谭主任基于大数据，分析了目前常见癌症的种类和影响因素，并通过列举高发性疾病，如脂肪肝、高血脂、骨质疏松等给出相应的治疗及日常生活建议。部分职工进行现场互动，对于大家体检报告中遇到的具体指标异常以及其他的心理问题，谭医生也耐心地提供咨询和解答，给予针对性、权威性的指导和帮助。
最后，交银康联人寿保险南通项目牵头人严欣从南通市中支商业保险的进展情况入手，通报了最近人民银行系统发生的保险赔付案例情况，对重疾新规进行了解读，并提供了现场咨询服务。
随着时代的进步，人民生活水平在不断提高，职工对自身健康的关注日益重视。本次健康咨询讲座契合了广大职工健康生活、快乐工作的现实需求，通过讲座，进一步提升干部职工对健康体检和健康生活的新知识，更有利于全体职工保持良好的工作状态，为南通中支再上新台阶贡献力量。
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盐城市中支召开工会财务经审培训会
人民银行盐城市中心支行工会
为进一步加强辖内支行工会财务会计管理工作，提高系统工会干部业务素质，近日，盐城市中心支行工会举办工会财务经审培训会，中心支行党委委员、工会主任高季锋，各支行工会财务、经审人员20余人参加了此次培训会。
此次培训主要有四个方面内容：一是对《中国人民银行基层工会经费收支管理实施细则》进行了认真学习，分析人民银行、金融系统和全总颁发的《实施细则》的不同之处，讨论平时在工作中遇到的难点和问题。二是共同学习了《关于开展人民银行职工医疗补充保障相关工作的通知》，对今年开展的人民银行职工医疗补充保障工作有了进一步的了解，同时要求各支行继续做好医疗补充保障宣传工作。三是对辖内开展的工会经费送审情况进行了通报，包括记账凭证要素、科目使用、工会经费收缴、开支规定标准、开展活动手续齐全等方面存在的问题，对检查中存在的问题要求支行立刻逐一整改，避免出现同类的问题。四是工会财务工作做得好两家支行作了交流发言，介绍了工作中好的做法和经验，大家感悟很深，纷纷表示值得学习和借鉴。
最后，中心支行党委委员、工会主任高季锋对县支行工会财务工作提出三点要求：一是思想要重视，工会财务人员要向行领导汇报上级行的要求，争取领导重视，财务、经审人员要增强工作责任心，认真学习工会财务的新制度新文件，及时准确领会精神；二是管理要规范，各支行要进一步夯实工会财务会计基础工作，严格执行工会财务制度，不折不扣地按要求用好每一分钱，把好事办好；三是沟通要强化，支行工会在工作中要加强与上级行工会的及时沟通，加强兄弟支行间的学习交流，加强工作研究，中心支行工会将加强支行工会财务工作的指导督查，通过双管齐下全面提升中心支行系统工会财务工作水平。
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为进一步拓展“职工之家”建设工作内涵，帮助职工放松身心，提高职工心理综合素质，11月17日下午，常州市中支开展“团队 协作 成长”心理减压拓展活动。中支机关20余名职工参加此次活动。
精心组织安排。中支工会邀请常州信息职业技术学院心理中心教师、心理学硕士研究生、注册助理心理师、国家二级心理咨询师徐杏玉，带来一场别开生面的减压拓展活动。在前期准备工作中，工会反复和徐老师确认时间、场地和活动内容，并精心准备了拓展器材和减压小礼物。
现场氛围热烈。本次活动分为拓展活动和分享减压心得、讲解心理知识两个部分。在拓展活动“合力建塔”环节，徐老师把大家分成两组，要求用众人拉绳的方式，把现场分散摆放的9块积木合力垒成一座高塔。在大家的努力下，有一个小组顺利搭成一座高塔，而另一个小组却连续遭遇“倒塌”事件，最终以失败告终。无论成功与否，大家都充分享受过程，在欢声笑语中放松了身心，增进了彼此的感情，增强了团队协作能力和集体意识。
职工收获颇丰。在拓展活动环节结束后，大家在徐老师的引导下，围坐在一起展开了热烈讨论，表达了自己参加团队活动的感悟。随后徐老师从专业角度帮助大家认识压力、了解压力，请大家分享了工作生活中的减压方式，通过有效分析和互动交流，帮助大家坚定理想信念和职业追求，以乐观的心态面对工作生活中的每一天。
本次减压活动形式新颖内容丰富，将专业心理测评巧妙地融入其中，充分利用活动的点滴时间，帮助大家提升能量、促进心理健康。职工们希望以后多多开展此类活动，为工作加油助力，以最好的精神状态高效履职，为中支发展添砖加瓦。
常州市中支开展“团队 协作 成长”
心理减压拓展活动
人民银行常州市中心支行工会 邰熙雅
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连云港市中支举办“快乐奔跑 健康随行”职工迷你马拉松比赛
人民银行连云港市中心支行工会 吉宝卫
进全民健身，丰富职工业余生活,使职工在忙碌的工作中放松身心、舒缓压力，以便更好地投入工作，近日，连云港市中支在北固山步道
今年是全国第12个“全民健身日”，为推
举办了“快乐奔跑 健康随行”迷你马拉松比赛，80余名职工积极参与，赵秋玲工会主任带头参加本次活动。
北固山森林公园位于连云港市连云区，围着整座山有一条长5公里的塑胶健身跑道，风景秀丽，是一个散步和慢跑的好地方。确定了活动地点后，中心支行工会在赛前实地探查了交通路线、集合地点和比赛路线，并根据实际情况确定了距离集合地点最近的停车场和公共交通路线，最大程度方便职工出行。比赛当天中心支行青年志愿者提前到达现场，除了携带饮用水、急救医疗物品等物资，还通过微信群实时更新免费停车场的车辆停靠情况，为职工提供贴心化服务。
比赛过程中，赵秋玲工会主任发令起跑，大家迈着矫健的步伐出发，你追我赶、汗流浃背，谁也不甘示弱，大家边跑边欣赏周围的美景，有的职工忍不住驻足拍照。为保障职工安全，中心支行青年志愿者积极服务，全程紧跟队伍，为身体不适和掉队的职工提供贴心服务，得到广大干部职工一致好评。经过激烈的角逐，最终，来自保卫科的屈新刚以25分36秒的成绩夺得男子组冠军，来自外汇科的杨晓燕以26分27秒的成绩夺得女子组的冠军。
整场比赛在一片欢声笑语中落下帷幕。大家纷纷表示，此次比赛选地好、风景好，服务更好，不仅可以健身，还可以领略山、海、港、岛、城市360度景观，让职工回归了自然、愉悦了身心，提升了幸福感。下一步，中心支行将多措并举推进全民健身运动，满足辖内职工日益增长的健身需求。
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人民银行盐城市中心支行工会
扶项目在主任心里瞬间萌芽……2个月后，“心手相牵 共享蓝天”关爱农民工子女志愿服务项目正式立项。9年来，共有40多名“央行妈妈”志愿者参加了这个服务项目，结对孩子60多个，志愿者们通过亲情陪伴、学业辅导、感受城市等系列活动，用真情呵护童心，用真爱伴随成长。
一、用心交流，在真诚陪伴中建立信任
2011年结对共建伊始，“央行妈妈”志愿者们以“爱心家园”为主题，开展亲情陪伴活动，做孩子们的知心“妈妈”，定期陪伴孩子们做游戏、聊天交流，倾听他们的诉说，疏导他们的心理，引导他们的行为。志愿者精心设计趣味运动会，拉近与孩子们的距离,在“吹运气球”“两人三足”等有趣的游戏中，志愿者和孩子们两两搭配，默契配合，体育场上笑声连连。在志愿者的真诚陪伴下，双方的距离感消失，亲密度上升，信任感建立，孩子们逐渐敞开了心扉，活泼开朗起来。
二、周末课堂，在点滴传授中德业并重
农民工子女与城市家庭孩子在语文、数学等学业知识方面差距大，并且农民工对孩子精神和道德上管束引导少，针对这一情况，盐城中支开展周末课堂系列活动，一手抓学业提升，一手抓品德养成。一是点面结合提升学业。女工委志愿服务队经过协商谋划，决定抽调毕业5年内、基础知识较为牢靠的年轻志愿者组成“周末课堂”专项服务队，建立农民工子女学习成绩资料库，筛选出需重点帮扶的孩子，点面结合，每月至少开展一次周末课堂助学活动，帮助孩子提高学习力、增强自信心。二是共读国学引领人生。2012年以来，“央行妈妈”们在赠送《三字经》《弟子规》《百家姓》等著名国学启蒙丛书，供孩子们课后自我学习的基础上，定期开展国学小课堂教授国学知识，浸润心灵，涵养心性。孩子们在国学经典的洗礼下，不仅学习了知识，也悟得人生的智慧。
三、互动活动，在逐渐熟悉中融入城市
为了让孩子们了解、熟悉、融入城市，增长见识，拓宽视野，“央行妈妈”们精心制作心愿卡，征集孩子们最想参观的场所、最想体验的风土人情，形成榜单，制成计划表，按每年至少开展一次大型参观体验类活动的原则，分批次帮孩子们实现心愿，让孩子们真正感受到“这里也是我们的家”。每年暑假，陪伴孩子们参观市科技馆、市海盐博物馆、水街等人文场所，让孩子们体验科学，了解盐城的历史，感受当地风俗人情、美食美景。开展“关爱农民工子女爱心DIY”微体验活动，陪孩子们一起做蛋糕、手工艺品，提高动手能力，享受童趣童真。
在“心手相牵 共享蓝天”关爱农民工子女志愿服务项目实施的9个年头里，每一位“央行妈妈”志愿者用真心谱写着奉献之歌，用爱心呵护着纯真心灵，用温暖点亮童年，用童趣唤起童心，感染着孩子，鼓舞着自己，一起携手筑起爱的天空。
9年前的春天，盐城市中支女工委主任无意中听说市南苑小学是农民工子女比较聚集的学校，那里的孩子们因为缺少陪伴，不太自信，学习上也比较吃力。是不是可以做些什么帮到这些孩子们？带着这个疑问，一个帮
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无锡市中支组织开展“‘衣’份爱心 ‘衣’份温暖”寒衣捐赠活动
人民银行无锡市中心支行工会 吴臻
力弘扬“人道、博爱、奉献”精神，倡导“互助友爱、绿色生态”的社会理念，无锡中支机关工会组织开展了“‘衣’份爱心 ‘衣’份温暖”寒衣捐赠公益活动。
为进一步推进社会主义精神文明建设，大
冬季衣物捐赠公益活动得到了中支干部职工的热情响应，大家迅速行动，利用双休日把家里闲置不穿衣物整理、清洁后踊跃送到行里，仅仅几天时间，共收到羽绒服、呢大衣、棉袄、毛衣、牛仔裤、运动套装等各类衣物200多件，大部分衣物成色很新。经过10名央行志愿者的认真清理、打包，最后共有192件衣物打包装车运往无锡市红十字会。这些爱心衣物经过红十字会的统一消毒处理后将进入各街道的慈善超市，由本市低保、低收入家庭、外来务工人员、遭遇突发事件陷入困境的家庭自行选取。
捐一件衣，献一份爱。寒衣捐赠活动不仅让干部职工家中的闲置衣物能够继续发挥光和热，同时也让干部职工体会到了帮助他人的快乐，培养了干部职工的公益意识和志愿精神。
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为弘扬团结协作精神，激发干事创业热情，丰富干部职工的文化体育生活，11月21日，镇江市中支以“强健体魄 提振精神 拼搏进取 超越自我”为主题，举行中心支行系统职工趣味运动会。中心支行在镇行领导参加此次趣味运动会。各支行、中心支行机关各科室职工组成6支代表队参与比赛。
气宇轩昂，斗志满满。参赛运动员们各个精神饱满，朝气蓬勃，踌躇满志，随时准备着冲锋陷阵。在党旗、国旗、团旗方阵的带领下，各代表队陆续入场。“我宣布：2020年人民银行镇江市中心支行系统职工趣味运动会开幕！”随着张先忧行长的一声令下，本次职工趣味运动会拉开了帷幕。
热火朝天，奋勇拼搏。各个代表队都派出了实力最强的运动员参加竞技，“毛毛虫竞速”“十拿九稳”“通天塔”“不倒森林”四个充满趣味和挑战性的项目逐项逐队展开。运动场上，周密的安排，紧张的观众，忙碌的裁判，拼搏的运动员，还有激动的拉拉队员，形成了一道道靓丽迷人的风景线。比赛场上热火朝天，运动员们奋勇争先、努力拼搏，比赛如火如荼地进行着，本着“更高、更快、更强”的体育精神，大家团结一心，和睦友爱，赛出了风格，赛出了水平。赛场旁不时有智囊团出谋划策，为争得荣誉尽心尽力，拉拉队员们呐喊助威，大鼓小号齐欢唱，为运动员们增添信心和勇气，将整场运动会拉向了高潮。
翘首以盼，花落谁家。四个比赛项目结束之后，终于到了整个运动会最激动人心的时刻。经过紧张激烈的角逐，中支机关二队，丹阳支行代表队、中支机关三队分别荣获此次比赛的团体一等奖、二等奖和三等奖。
此次运动会，搭建了职工精神风貌的展示平台，增强了工会组织的凝聚力和向心力，进一步激发了干部职工不忘初心，砥砺前行，奋发有为的动力，大家纷纷表示，今后会战胜各种风险挑战，把更高、更快、更强的精神化成行动，落实在今后的各项工作中。
镇江市中支举办2020年中支系统
职工趣味运动会
人民银行镇江市中心支行工会 陈露露、万江淳
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为丰富干部职工的文化生活，增进沟通交流，11月7日，徐州中支在汉王镇紫山村举办了题为“游魅力乡村观小康梦圆”秋季游园活动。在徐行领导及干部职工近100人参加了此次活动。
中心支行党委委员、工会主任穆振新致开幕辞宣布活动开始。本次活动包含体育活动项目和参观魅力乡村两部分。首先进行的是体育活动项目，分成6个代表队进行了角逐。
跳大绳项目和众人一心项目既锻炼参赛选手的团队配合能力，也考验参赛选手的勇气，活动中，有的队伍配合默契，获得了观众阵阵欢呼；有的队伍欠缺节奏，引发现场阵阵欢笑。推铁环项目和踢毽子项目中，参赛选手欢快地找寻童年记忆。拔河项目是力量的角逐，在阵阵“加油”声中，将活动推向了高潮。五项比赛集趣味性、协作性和竞争性于一体，既是力量的角逐，又是智慧的较量，既是个人体育竞技水平的展示，又是对团队协作能力的检验。
大家利用比赛间隙参观了紫山村村容村貌，仿佛一幅现代版的“富春山居图”出现在眼前，感受着新农村的变化，也不禁为我国全面建成小康社会取得的巨大成就而自豪。
此次活动，舒缓了干部职工的压力，展示了干部职工昂扬向上和健康阳光的精神风貌。广大干部职工将以此次活动为契机，积极投身新时代央行事业发展，同时将体育精神转化为做好本职工作的不竭动力，奋力推动中心支行工作再上新台阶。
徐州市中支举办“游魅力乡村观小康梦圆”秋季游园活动
人民银行徐州市中心支行工会
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