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厚植为民情怀 践行为民初心
04
【中工时评】
突出“三性”提升劳动竞赛质效的实践与思考
/人民银行盐城市分行 薛海燕 董迪
/人民银行淮安市分行 倪彩霞
08
【实践与思考】
基于职业素养视角下基层央行职工思政教育探讨
/人民银行无锡市分行 吴怡雯
引领基层央行女职工在中国式现代化建设中书写巾帼荣光的思考
【女工工作】
23
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36
新形势下基层央行做好女职工工作的实践与思考
【动态简讯】
/人民银行无锡市分行 张璐阳
【员工心声】
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/人民银行徐州市分行 焦少卿
找寻属于自己的“角落”——读《我的阿勒泰》有感
剥去暴力表达爱——读《非暴力沟通》有感
/人民银行盐城市分行 徐雅如
厚植为民情怀 践行为民初心
回望党的光辉历程，“人民”是贯穿始终的一条主线，从“坚持以人民为中心的发展思想”，到“始终同人民同呼吸、共命运、心连心”，始终不变的是民生情怀和为民初心，直抵人心，引发广泛共鸣。作为新时代的工会干部，我们要从历史中读懂“人民”的内涵，将“人民”永远铭刻在心中，牢记初心使命，厚植为民情怀，在服务群众中实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益，持续为实现人民对美好生活的向往不懈奋斗。
我们要坚守为民服务的信仰。心有所信，方能行远。要传承信仰伟力，坚守共产党人精神追求，从红船精神、井冈山精神、长征精神、延安精神到“两弹一星”精神、脱贫攻坚精神、伟大抗疫精神，我们要从这些精神丰碑中汲取磅礴力量，赓续共产党人的共有精神血脉。要坚定理想信念，旗帜鲜明讲政治，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。要牢记党的宗旨，继承和发扬党的优良传统，把群众观点植根于思想中、落实到行动上，永远保持对人民的赤子之心，永葆党忠诚为民的政治本色。
我们要永葆为民服务的情怀。大境界才能有大胸怀，大格局才会有大作为。树牢“人民至上”的崇高理念，将“无我”作为毕生追求，始终以“功成不必在我，功成必定有我”的豁达胸怀，坚持“从群众中来，到群众中去”的工作方法，涵养“衙斋卧听萧萧竹，疑是民间疾苦声”的为民情怀，把人民群众的安危冷暖放在心上，要积极主动深入基层，在联系和服务群众中增长才干、练就过硬本领，以为民的“大情怀”切实把服务群众的好事办实、实事办好，用实际行动展现新担当、体现新作为。
我们要践行为民服务的初心。民生无小事，枝叶总关情。始终坚持以人民为中心的发展思想，想群众之所想、急群众之所急，多谋利民之策、多兴利民之事、多行利民之举，千方百计增进民生福祉。要深入践行党的群众路线，要把“从群众中来、到群众中去”的要求落到实处，主动担当作为，把责任扛在肩上，主动沉下身子、迈开步子，深入基层、融入群众，在密切联系和服务群众中凝聚智慧、汲取力量。
在新征程上，我们要锲而不舍、持之以恒，埋头苦干、奋勇前进，弘扬伟大建党精神，接续为民奋斗，以人民至上的“深厚情怀”、坚定
不移的“为民初心”、永不停歇的“服务脚步”，始终与人民想在一起、干在一起，不断创造更加辉煌的新业绩，谱写新时代中国特色社会主义更加绚丽的新华章！
人民银行盐城市分行 薛海燕 董迪
思政工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线。如何从职业素养培育的角度强化思政教育、拓宽思政教育路径，对进一步团结带领职工厚植家国情怀、涵养进取品格、凝聚奋进力量、激发干事创业热情，推进基层央行高质量发展具有十分重要的现实意义。
一、职业素养与思政教育
（一）基层央行职工职业素养的内涵
职业素养是基于职业内在规范和要求所形成的综合品质，包含职业道德、职业技能、职业行为、职业作风和职业意识等多方面。近年来，人民银行以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面践行金融工作的政治性和人民性，不断提升专业性，坚定走中国特色金融发展之路。基于此，作为基层央行职工所要具备的职业素养必须围绕“政治性、人民性、专业性”，不断提高政治站位、坚守人民立场、增强专业能力，做政治过硬、作风优良、
基于职业素养视角下基层央行
职工思政教育探讨
（二）思政教育是基层央行职工的必修课
习近平总书记强调：思政教育是落实立德树人根本任务的关键课程。深化新时代基层央行职工思政工作，是贯彻落实新时代党的建设总要求的重要举措，是推进基层央行事业高质量发展的必然要求，是防范金融风险、维护社会和谐稳定的重要保障。当下，基层央行职工职业素养的培养始终坚持以职工理论武装为核心，采用实践与理论相结合的模式，兼具独立性、差异性、实用性等特点，推动职工理论学习工作常态化、体系化、制度化，引导广大职工学而信、学而用、学而行，将职工紧紧凝聚在党的周围。
（三）职业素养培育与思政教育工作相辅相成
职业素养作为职工岗位竞争的原动力、能力发挥的内生力，是职工履职过程中责任与道德的生动体现。基层央行职工的职业素养培育关系到央行事业的高质可持续发展，而思政教育作为职工职业素养培育的重要方式，发挥着“举棋定向”的关键作用，是职工意识形态的稳定器、成长发展的指南针，引领职工紧跟党的步伐，
业务精通的金融人，推动金融高质量发展和长治久安。
积极营造干事创业的热情，培养正向、正气、正能，让职工在思政教育中坚定信仰信念、深植为民情怀、涵养优良作风，让职业素养得到进一步升华，为央行事业发展贡献不竭力量。
二、职业素养视角下基层央行职工思政教育现状及存在问题
为全面、客观、系统的了解基层央行职工思政教育工作状况，本文以问卷及谈心谈话的方式开展调查，围绕基层央行职工职业素养中“政治性、专业性、人民性”特征进行深入分析。调查显示：从政治性来看，基层央行职工对思政教育工作总体认同度高，坚持从党的科学理论中汲取前进力量；从专业性来看，思政教育工作能够促进职工高效履职，切实提高工作学习热情；从人民性来看，思政教育帮助职工树立正确的为民服务导向，职工将“金融为民”摆在重要位置。但同时调查也反映出，基层央行职工思政教育中还存在一定的问题：
（一）政治理论基础、自主学习意识薄弱，部分职工政治性培养流于形式
虽然基层央行职工能够深刻认识到思政教育工作的意义和重要性，但由于前期理论知识基础不牢，接受教育的过程中又存在随便、
消极的态度，导致不能深刻领会思政教育的内容，致使思政工作成为摆设。此外，部分职工对思政工作抱有敷衍的态度，在政治理论基础薄弱的情况下，依然保持较低的学习频率，抑制思政教育工作效果的发挥，政治性提升受阻。
（二）职业认同感较低，理论指导实践能力不足，部分职工专业性提升不全面
思政教育工作中专业性培养包括职业信念、职业技能和职业行为习惯等。问卷调查显示，一定数量的职工在思政教育中仅停留在基础概念的理解，知其然不知其所以然，从思政教育中积累知识转化成助推工作的不竭力量上仍有不足，思政教育对个人能力素质提升成效不明显。此外，在工作认同度问题上，部分职工对目前从事工作的认同度较低，认为当前的业绩考核制度无法全面反映自身能力、贡献和努力程度，缺乏一定的工作成就感。
（三）职工志愿活动参与度、主动性较低，人民性要求贯彻不到位
根据问卷调查显示，职工明确了解人民性作为基层央行工作的内在特性、思政教育中的显著标志，从来都不是空洞和抽象的，而是
具体地表现为人民群众服务的实践活动，但日常给予的重视程度依然不够，未能发现志愿服务活动是将理论知识外化于行动的有效方式，是积极参与社会生活、经济生活、文化生活的有效途径，是思想和精神的成长进步的重要组成部分，能够自觉积极参与志愿服务活动的职工人数占比相对较低。
三、职业素养视角下基层央行职工思政教育工作的建议
（一）加强职工信念教育，铸就忠诚责任心
一是积极倡导将理论学习作为一种追求、一种爱好、一种健康的工作生活方式。推动实行“原原本本学、联系实际学、突出重点学、以上率下学”的政治理论学习方法，切实解决职工思想上“贫血”、精神上“缺钙”、行动上“乏力”的问题。二是创新思想政治工作的方法，充分利用好爱国主义教育基地、学习强国App和微信公众号平台等线上线下思政教育载体，开展宣讲学习、实境学习等参与式、体验式、沉浸式教育活动，激发职工学习兴趣。三是加强思政教育队伍的建设和管理。以具备较高思想政治觉悟的职工为建设主体，探索
（二）助力职工履职建功，培养敏锐进取心
思政教育的意义不局限于对党创新理论知识的了解、掌握，更重要的是运用知识、储备知识、转化知识的能力。一是发挥好学习品牌的影响力，持续开展“职工大讲堂”“职述央行”等品牌活动，以超前的意识、敏锐的动作，帮助职工将思政教育的内容转化为建功成果，激发学习品牌的内涵和价值。二是躬身实践，强调知行合一。落实“实地调研+思政教育”的实践育人模式，以《关于在全党大兴调查研究的工作方案》为思想遵循和行动指引，定期组织职工开展实地调研活动，深入田间地头、工厂车间、集贸市场等了解情况，注重搜集一手材料，形成调研报告，在客观准确反映政策在基层落实情况的过程中不断提高职工履职认同感，不断增强职工知责于心、担责于身、履责于行的使命感和自觉性。
（三）深化职工价值引领，修炼奉献群众心
一是突出价值导向，坚定文化自信。文化
构建交互式、共享式、自主式等思政教育方式，确保教育工作能够和职工思想特点相配套。
作为思政教育的重要载体，承担着启迪思想、温润心灵的责任，紧紧围绕服务人民的核心要求，把人民利益、人民意志和人民心声作为职工发展的价值取向，组织开展学习地域特色文化，用中华优秀传统文化、革命文化和习近平文化思想等社会主义先进文化涵养职工的思想道德、精神境界、文化修养，引导职工用心用情用力做好群众工作。二是高标准履行职责，高素质搞好服务。广泛开展金融政策宣导、金融知识宣讲以及反洗钱、防诈骗等志愿服务活动，突出活动政治性、群众性、时代性的同时创新活动形式，在政策宣讲活动评选金牌讲师，增强职工在志愿服务中的积极性和成就感。
人民银行无锡市分行 吴怡雯
习近平总书记指出：“劳动和技能竞赛是工会的传统优势、工作品牌，新时代要注入新内涵。”劳动竞赛具有提振干部职工积极性、主动性和创造性的重要作用，有效激发干部职工履职活力。近年来，无锡市分行以项目化方式确定年度劳动竞赛“比、学、赶、超、帮”5方面内容，开展了多项劳动和技能竞赛活动，通过提前谋划内容、精心设计项目、科学安排频率、大胆探索形式，持续推动干部职工以劳动竞赛促进高质量履职、支持地方经济持续健康发展。然而，实际运作中，劳动竞赛的组织也面临着一些挑战，这些问题不仅影响竞赛的参与度和效果，也制约了其在推动央行事业发展中的作用。本文梳理了无锡市分行开展劳动竞赛的有关情况，分析了三方面问题，提出了针对性意见建议。
一、主要做法
（一）突出劳动竞赛的政治性，深“学”为先有高度
突出“三性”提升劳动竞赛质效的
实践与思考
无锡市分行牢牢把握人民银行的政治机关属性，突出政治导向、高擎理论旗帜，通过扎实有效的劳动竞赛引领职工听党话、跟党走。持之以恒深化“学习型”分行建设，用好个人自学、专家辅导、交流研讨、理论宣讲、比学互鉴等多种手段，开展“生逢盛世 定当不负盛世”“不忘初心跟党走 奋发有为正当时”等学习竞赛活动，评选出《直面苦难 拥抱辉煌》《逐后浪之志 聚微芒成阳》等优秀理论宣讲作品，引导干部职工切实把党的创新理论转化为坚定理想、锤炼党性、提升本领的强大力量。联合金融机构开展“学贯二十大 奋进续华章”“深学盛会精神 踔厉奋发前行”“凝心铸魂担使命 砥砺奋进建新功”等理论赛学活动，围绕学贯新思想、防范金融风险、增强文化自信、夯实廉洁根基等方面开展评选工作。
（二）突出劳动竞赛的先进性，提“质”为要有力度
牢牢把握劳动竞赛与人民银行中心工作和职工素质提升有机结合的特点，全面增强干部职工履职建功能力，持续点燃创新创造激情。组织全市银行业金融机构开展“可疑交易甄别优秀案例”评选活动，以竞赛方式推动提升
辖区洗钱风险防范水平；组织全市银行业金融机构开展金融法治课题竞赛活动，31家银行积极参与，形成40篇高质量的课题稿件，其中多篇稿件实证分析与法律分析兼具，内容专业详实，研究深入具体，有效发挥了调查研究对金融法治工作的促进作用；联合金融机构开展“扎实推进绿色金融改革创新”专题研究，涌现出《精准把握四重逻辑 持续推进绿色金融改革创新》《持续发力绿色金融 赋能经济高质量发展》等优秀调研报告。
（三）突出劳动竞赛的群众性，以“效”为衡有温度
将劳动竞赛作为岗位建功的重要抓手，不断丰富竞赛内容、创新竞赛形式、提升竞赛效果。围绕“金融支持数字经济发展”，举办金融系统青年论坛，来自全市银行、保险、证券等单位的25名青年踊跃参与；举办行长组稿竞赛活动暨高层论坛，涌现出《关于金融支持集成电路产业高质量发展的调研思考》《商业银行服务集成电路产业发展的策略分析》等高质量研究成果，深入剖析无锡经济金融运行中的新情况新问题，为推动中国式现代化无锡新实践提出新对策新建议；打造“我给娃娃
讲金融”“银龄伙伴”等特色志愿服务品牌，开展“青春跑道赛·有我”金融护航之金融知识校园争霸赛，充分践行“金融为民”职责使命，扎实做好金融知识宣教，将劳动竞赛与志愿服务有机结合，增强竞赛的趣味性、实效性。
二、存在不足
（一）有高度，缺精度
市分行高度重视突出劳动竞赛的政治性，但基层央行干部职工理论水平不平衡的问题尚未得到有效解决，对于提升干部职工政治理论素养的方式方法有时比较粗放，还未构建因人而异、因岗而异、精准对标的长效机制，精度不够。这在一定程度上导致劳动竞赛的政治性凸显不足，部分职工反映自己的理论水平不足以匹配竞赛所需。
（二）有力度，缺角度
当前开展的劳动竞赛大部分还停留在传统业务、常规项目层面，办赛形式较为单一，创新性不强，方法不多，角度不新。劳动竞赛过于侧重于传统的知识竞赛和技能比拼，缺乏时代性、多样性。单一的竞赛形式一定程度上导致职工参与度不高，难以激发全体职工的积极性和创造性。
（三）有温度，缺广度
受基层央行工会干部人手不足、能力欠缺等因素影响，在搭建大舞台方面心有余而力不足，劳动竞赛的成果有时没有得到充分的应用和推广，使得竞赛的实效性和持续性受到影响。优秀成果未能转化为工作流程改进或业务创新，制约了竞赛的长期价值。此外，尽管现阶段劳动竞赛设置了一定的奖励机制，但缺乏长期和系统的激励机制，使得职工在竞赛后难以保持持续的工作热情和创新动力。
三、下一步改进方向
（一）提升劳动竞赛的政治引领力
一是分众设置赛事。前期做好单位内部摸底工作，根据干部职工的理论水平进行个性化设计，确保比赛内容既有挑战性又具有激励性，使参赛者能够在适合自己的层面上得到最佳发展，提高劳动竞赛整体效果。二是强化理论联系实践。为了解决理论与实践结合不足的问题，可以设计更多与实际工作紧密相关的竞赛项目。例如，可以组织模拟实际工作场景的案例分析竞赛，鼓励职工将理论知识应用于解决实际问题。此外，可以邀请业务部门的专家参与竞赛的评审和指导，推动竞赛内容与实际
工作需求相匹配。
（二）提升劳动竞赛的履职推动力
一是引入多样化竞赛形式，如团队合作挑战、创新思维竞赛、角色扮演等。这些形式不仅能够吸引不同兴趣和专长的职工参与，还能促进团队协作和创新思维的培养。同时，可以利用现代信息技术，如在线平台和移动应用，增加竞赛的互动性和趣味性。二是建立跨部门沟通和协作平台，促进信息共享和资源整合。例如，可以设立跨部门工作小组，负责竞赛的策划、执行和评估，确保竞赛活动能够充分利用全行资源。此外，可以定期举办跨部门的交流会，分享各部门在竞赛中的经验和成果，促进知识的交叉融合。三是建立长效激励机制，将竞赛成绩与职工的职业发展路径相结合。例如，可以将竞赛成绩作为晋升、培训等的参考项目。同时，对于长期表现优秀的职工，可以联合其他部门给予更多的荣誉和奖励，如设立“年度创新之星”、“技能大师”等荣誉称号，以保持其工作热情。
（三）提升劳动竞赛的社会影响力
一是推广竞赛成果。建立竞赛成果的跟踪和反馈机制，确保优秀成果得到应用。
例如，可以将竞赛中的创新方案转化为工作流程改进的一部分，或者在全行范围内分享优秀案例。此外，设立专门的成果展示平台，定期举办成果交流会，鼓励职工分享和学习。二是强化宣传与培训。通过内部媒体、培训会议等方式，加大对劳动竞赛的宣传力度，提高职工的参与意识。同时，提供必要的培训，帮助职工提升参与竞赛的能力，如组织专业技能培训、创新思维工作坊等。三是持续跟踪与支持。对于在竞赛中表现突出的个人和团队，提供持续的关注和支持。可以设立专门的跟踪机制，定期了解他们的工作进展和需求，提供必要的资源和指导，帮助他们将竞赛成果转化为工作成效。
人民银行淮安市分行 倪彩霞
习近平总书记指出，要坚定不移走中国特色社会主义妇女发展道路，激励广大妇女自尊自信、自立自强，奋进新征程、建功新时代，为中国式现代化建设贡献巾帼智慧和力量。基层央行如何按照习近平总书记的要求，引导女职工在中国式现代化基层央行新实践中书写巾帼荣光，值得深入思考。
一、聚焦思想引航，用坚定信念永葆“政治底色”，在守正创新中筑牢思想引领高地。
坚持政治引领。始终坚持将旗帜鲜明讲政治摆在女职工工作的首要位置，组织基层央行女职工深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，学习贯彻习近平总书记关于工会工作和妇女工作的重要论述,学习宣传贯彻中央金融工作会议精神，坚持和加强党对金融工作的全面领导，坚定不移走中国特色金融发展之路，深刻把握金融工作的政治性、人民性。
引领基层央行女职工
在中国式现代化建设中书写
巾帼荣光的思考
坚持思想铸魂。深化“强国复兴有我”等主题宣传活动，通过专题报告、道德讲堂等形式，加强对基层央行女职工的思想引领，大力传播党的声音，弘扬时代主旋律，引导基层央行女职工以真挚情感坚决维护习近平总书记党中央核心、全党核心地位，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
坚持活动育人。持续组织“玫瑰书香 悦读畅享”等系列读书活动，评选推介优秀读书成果，营造女职工“书香满溢”的学习氛围。深化“弘扬好家风——女职工在行动”主题实践活动，引导基层央行女职工传承弘扬红色家风、清廉家风，高扬主旋律，唱响正气歌。
二、聚焦中心大局，用创新创优绘就“奉献底色”，在谋新奋进中提升建功成效。
示范引领推动岗位创新。深化劳模和工匠人才创新工作室建设，积极推动创建以女职工为主体的“职工创新工作室”，畅通女职工创新成果转化渠道，充分发挥基层央行女工委组织的牵头和宣传引导作用，引导女职工紧紧围绕科技金融、绿色金融、普惠金融、养老金融、数字金融五篇大文章，在“小发明、小创造、小革新、小建议”中绽放女性人才智
劳动竞赛促进建功立业。大力弘扬“爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献”的劳模精神，努力营造积极向上甘于奉献的履职氛围，组织广大女职工积极参加“建功十四五、奋进在央行”主题劳动和技能竞赛，推进以赛促学、以赛促练、以赛赋能，提升女职工的能力素质，引导广大女职工在中国式现代化建设中建功立业。
选树典型激励比学赶超。深化巾帼建功活动，进一步唱响“女职工文明示范岗”“巾帼建功标兵”品牌，培育、选树一批有影响力、号召力的先进集体和优秀个人，讲好“她奉献”“她奋斗”“她担当”故事，引导基层央行广大女职工在金融强国建设、金融高质量发展、金融供给侧结构性改革、防范化解风险等目标任务中积极奋进，为中国特色现代金融体系建设贡献智慧和力量。
三、聚焦队伍建设，用严实作风打磨“担当底色”，在履职尽责中展现铿锵活力。
优化女职工人才发展机制。建立健全有利于优秀女职工脱颖而出的选人用人机制，为女职工搭建建功立业的平台，坚持公开、平等、
慧火花。
竞争、择优的原则，让想干事、能干事、干成事的女职工有机会、有平台、有地位，给女职工铺设一条助飞的跑道。大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的女干部，尤其对于在关键时刻、重大任务面前豁得出来、冲得上去的女职工，要及时发现出来、合理使用起来。
优化女职工人才培训机制。高度重视基层央行女职工的培训工作，针对女职工的特点、素质差异等建立多梯次女职工培训模式，举办针对青年女职工产后恢复培训以及本领恐慌的45岁以上的女职工进行知识本领更新培训等各具特色的培训班，实现培训的全方位、全覆盖，确保培训针对性和实效性。创建优秀女性人才库，为优秀女职工配备导师，加强重点培训培养。
优化女职工考核激励机制。按照精准化、差异化的要求，完善女职工考核激励机制，制定相应的女职工考核激励方案，在评先评优、职务聘用、职称晋升等方面予以适当的倾斜支持，建立容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当作为的女职工撑腰鼓劲，积极为女职工营造担当作为的良好氛围。
四、聚焦权益维护，用关爱服务擦亮“为民底色”，在回应期盼中传递幸福温暖。
撑起女职工维权之伞。组织开展普法宣传活动，学习宣传贯彻落实《妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》，普及基层央行女职工维权工作的相关法律法规知识，及时就落实依法保障女职工合法权益和特殊利益表达意见主张，为维护女职工权益代言发声。
推进女职工关爱室建设提档。在女职工关爱室应建必建全覆盖的基础上，拓宽女职工关爱室服务功能，向不同女职工群体延伸关爱服务，使其成为集女职工“五期”保护、心理减压、健康交流、育婴分享和休闲阅读的“五合一”服务平台、互动课堂、心灵驿站，真正打造出深受基层央行女职工喜爱的“关爱室”。
抓实女职工暖心服务升级。积极回应女职工对美好生活的向往，持续深化女职工关爱帮扶暖心行动，做实女职工关切事、暖心事，帮助她们排忧解难，让她们感到人民银行大家庭的温暖，进一步增强女职工的幸福感、获得感和安全感。
人民银行徐州市分行 焦少卿
2023年6月，《习近平关于妇女儿童和妇联工作论述摘编》一书出版发行，该书收录了习近平总书记围绕妇女儿童和妇联工作的一系列论述，对于新时代新征程发展妇女事业、做好妇女工作具有十分重要的意义。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视和积极推进妇女工作，对做好新形势下党的妇女工作提出了一系列新思想新观点，这也对基层央行做好女职工工作提出了更高的要求。做好新形势下基层央行女职工工作，不仅是维护女职工切身利益、充分发挥“半边天”作用的客观要求，更是推动人民银行和谐发展、高效履职的重要保障。
一、新形势下做好女职工工作的重要性
一是推动社会发展的需要。妇女事业始终是党和人民事业的重要组成部分。习近平总书记指出，“妇女是物质文明和精神文明的创造者，是推动社会发展和进步的主要力量。”进入新时代的中国，比任何时候都更加需要
新形势下基层央行做好女职工工作的实践与思考
巾帼力量。不断加强党对妇女工作的领导，坚持中国特色社会主义妇女发展道路，女性在广阔的社会舞台上，以辛勤的汗水、不懈的奋斗展现巾帼风采，是推进社会发展的必然需求。
二是促进央行履职的需要。女职工作为央行事业发展的“半边天”，是助力央行事业发展的重要保障，有着不可或缺的作用。做好女职工工作要准确把握新时代女职工的需求，教育引导女职工把个人前途、自身奋斗与促进央行履职联系起来，打造一支能力强、业务精、素质高的女职工队伍。
三是提升女职工自身素养的需要。在新形势下，女职工必须做出新的思考和应对，要对全面建成社会主义现代化强国、实现第二个百年奋斗目标的内涵有更加深邃的理解，转变发展理念，提升自身素质，树立“自尊、自信、自立、自强”的新时代女职工形象。
二、当前女职工工作面临的困难和挑战
（一）组织建设有待完善。目前，基层央行女工委委员基本都是兼职，在工作压力大、任务繁重的环境下，兼职人员作为各科室业务骨干，难以将精力重点放在女职工工作和深入开展调研上，缺乏工作热情。同时，由于兼职
女工干部大部分没有接受过系统、正规的业务培训，专业素质欠缺、对女职工工作的特点和方法把握不准，长此以往难以适应女工工作的新形势、新要求。
（二）女职工心理压力较大。由于性格上的差异，女性比男性的心理承受能力更加脆弱。在日常工作中，女性不仅要面对和男性同等的各种工作压力，还要额外面对由于性别而引起的特殊压力，比如对女性角色的刻板印象、家庭工作之间的冲突等。如果压力长期得不到有效释放，便会引发女职工心态失衡，从而产生抑郁、焦虑等多种心理问题。
（三）女职工活动缺乏创新性。受限于经费紧张、场地不便等多种客观因素，导致女工委开展的一些活动较为保守，缺乏新意。一些常态化活动随着时间推移，女职工积极性、参与率均有所下降，活动效果也大打折扣。同时，不同年龄层次的女职工对活动内容的需求也有所不同，不能一概而论，需要针对个体需求差异综合考虑。
三、基层央行做好女职工工作的实践与思考
（一）以提高政治站位为统揽，把牢思想“方向盘”。
1.完善组织建设，提升工作质效。
把握工会女职工工作的总体思路，搭好工会女职工委员会这座连心桥，不断提升女职工工作质量和水平。统筹全辖资源，进一步配齐配强女职工组织工作人员，逐步使岗位与责任相匹配、人员与岗位相匹配。组织女工干部认真学习女职工工作的各项规章制度，努力提高专业知识水平和沟通技巧，才能站在高处、干在实处、爱在细处，逐步建立一支具备大局观念、责任意识和服务能力的女职工干部队伍。
2.加强思想引领，深化理论武装。
广大女职工要坚持把学习宣传贯彻党的二十大精神作为首要政治任务，坚定不移地做习近平新时代中国特色社会主义的践行者，为实现党的二十大战略部署凝聚妇女力量。将理论武装与学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育相结合，突出女性特点，联系履职实际，广泛开展有特色、接地气的理论学习和宣讲活动，增强女职工永远跟党走的信心决心。充分利用“学习强国”“央行网院”等新媒体学习平台，不断汲取发展的行动力量。
3.强化价值引领，汇聚向上力量。
坚持以社会主义核心价值观凝聚女职工，以中华优秀传统文化涵养女职工。统筹推进
“我们的节日”主题活动,加强女职工履职央行的归属感、使命感。加强家庭家教家风建设，开展“我身边的优秀家风故事”分享活动，以良好的家风促行风，在央行事业中实现人生价值。积极搭建平台开展各项活动评比典型、利用多种宣传学习典型，坚持把选树典型作为提升女职工素养能力的有效抓手。深化“巾帼建功”创争的组织推动工作，不断丰富“巾帼建功标兵”“女职工文明示范岗”评选的时代内涵。
（二）以锤炼业务本领为抓手，凝聚履职“她力量”。
1.推动建功立业，做好本职工作。
在知识更新迅速的新形势下，基层央行应引领女职工积极投入学习，做好职业发展规划，主动提升自我。利用“博睿”讲堂、“博闻”读书会等载体，与时俱进学习新技能，培养终身学习意识。开展多种形式业务技能培训，有计划地组织女职工学习经济、金融领域最新知识成果，提高业务能力。开展劳动和技能竞赛，引导女职工争当先进，不断激发创新潜能和创造活力。通过培训、竞赛、评优评先等多种形式，搭建女职工学习业务知识、岗位技能的平台，提高女职工适应新形势、新任务、新挑战的能力和水平。
2.开展特色活动，打造特色品牌。
基层央行女工委在开展女职工特色工作时要注重结合实际，善于发现工作中的亮点及优势，积极塑造女职工工作品牌，聚人心促发展。要把握好主题、时机，围绕中心服务大局，精心设计内容独特、形式新颖的女职工活动。如在妇女节、母亲节等节日，举办春游、插花、亲子教育、瑜伽等活动，为女职工提供舒缓压力、放松自我、才华展示的平台。创新打造“荟聚爱”女职工素质提升大讲堂品牌，为女职工提供家风家训、幸福婚姻、亲子教育、心理健康、文明礼仪等方面的培训和服务，帮助女性树立健康观念，丰富业余生活，提升履职能力和综合素质。
（三）以关爱身心健康为目标，筑牢权益“幸福线”。
1.尊重需求差异，提供个性服务。
遵循差异化服务的原则，针对女职工不同的阶段提供个性化、特色化服务，不断满足女职工多元多样的物质文化需求。对初入职场的女职工来说，处于人生阅历经验积累的阶段，应帮助其了解自己的生理心理特点，选择最适合的职位。对于正值结婚生子高峰期的女职工，要从女职工实际需求出发，尽可能为她们
提供工作生活上的便利。关注哺乳期女职工需求，完善“女职工关爱室”建设，为育婴女职工提供便利场所设施。建立健全困难女职工长效帮扶机制，发放补助慰问金，送上央行温暖。
2.关爱女性群体，维护合法权益。
以女职工队伍的凝聚力增强、积极性调动、幸福感提升为目标，建立完善关心关爱女职工长效机制，确保女职工各项合法权益切实落实到位。全面落实《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护条例》等一系列法律法规，并因地制宜健全相关机制，更好维护女职工合法权益。每年组织女职工健康体检，针对女职工需要增加特定项目。保障女职工产假、异地夫妻探亲假等休假待遇以及生育保险等福利，关爱女职工身心健康。
3.进行心理调适，培育健康心态。
如今社会压力加大，女职工的生理特征和角色定位导致其情绪易受波动。要引导女职工掌握应对职业压力的技能和方法，为女职工畅所欲言、吐露心声创造良好条件，将压力转化为促使女职工奋勇向前的动力。在邀请专家老师授课、开设心理课堂的基础上，开展心理咨询服务，通过谈心谈话、集体讨论等形式，坚持将心理咨询服务常态化、长效化，采取针对
性措施缓解女职工的压力问题，有效调适女职工的心理状态。
找寻属于自己的“角落”
——读《我的阿勒泰》有感
人民银行无锡市分行 张璐阳
在读了李娟的《我的阿勒泰》之后，我甚至都不敢写作了，因为她彻底颠覆了我对写作的看法。
以前我总是倾慕那些随手就能写出华丽辞藻的人，每每读到“花瓣轻吻大地”、“月光轻抚脸庞”之类的词句，我都觉得是一种美的享受。当一些作家在那里尽情地卖弄文采时，我却成了无知的小丑，甘愿尾随在他们身后，对他们顶礼膜拜。我就这样醉倒在那些华丽的辞藻下，读了一遍又一遍，弄得晕头转向，只是觉得美，但如今想想竟也没有读出文章究竟有何深刻的内涵。
李娟的文字，清新、素雅，更重要的是有内容、有实感。是的，她只是一个初中还没有毕业的小姑娘。她没有让人钦佩的文凭，也没有城市人摩登的思想，但那确实是只有苍茫草原、皑皑白雪养出来的好文字。充斥她生活的——那些顶着风雪去汲日用水的路途、
也许正是因为这些，才使她的文字在纸面上盛开。明明记叙着的是那么遥远的地方的人和事，却让读者在清澈的情绪里翻动自己过去的生活——板结在钢筋和水泥之下的泥土被犁开、被滋养。
她的文字自由，像一棵树，它长在那里毫不在乎，会让你一见之下就惊呼：这太漂亮了！内心浮躁的人，是不会写出这样的文字的。当这个喧嚣的时代正在一味地追求外在的华丽时，李娟——这个生活在遥远的新疆的小姑娘，用独特的视角和富有情感的笔触，将自己熟悉的阿勒泰尽情地展现在世人面前。正是因为有着一颗安静而纯洁的心，她才能发现阿勒泰的美丽。世界不是不美，只是缺少发现美的眼睛；世界不是太吵，只是缺少平静的心。
我们明明都曾给自己的平庸寻找到这么多的借口，对生活、对经历、对运气甚至对躯壳都有诸多怨怼，而现在我明明就看见了
那些帐篷顶漏雨用塑胶袋去接的深夜、那些在破烂长途车上昏昏欲睡的归途……戈壁、草原、雪山、帐篷、骏马、牧人，这些粗犷的、冰冷的、寂寥的甚至残忍的气息，横冲直撞在她的世界，反倒让她更加充盈、透亮。
我们的生活那么大，无数种可能性纷至沓来。还有人仍留在那片小小的绿洲，仍在泉水边日以继夜地打土坯，并在等待土坯晾干的时间里，冲着天空仰起年轻的微笑的面孔。
我们的生活那么小，一个属于自己的角落就够了,只要静静地写，就能成就真正的自己。
我以后生活的地方，都会有一条河经过。
有人像一颗草种，不论落在哪儿，都能在一块小小的角落营造出一个细小的春天。就像她在自序中说：“我仍生活在偏远寂静的阿克哈拉村，四面茫茫荒野，天地洁白……在大雪围拥的安静中……我正是这样慢慢地写啊写啊，才成为此刻的自己。”
剥去暴力表达爱
——读《非暴力沟通》有感
人民银行盐城市分行 徐雅如
有着“辩论之神”称号的黄执中教授曾说：人生的困扰，十之八九都出在人际关系；而人际关系的困扰，十之八九都是因为沟通出了问题。回想工作生活中有很多“运气不佳”，归根到底，都是因为沟通问题：不会沟通的人，总是得罪了人也不自知。相反，会沟通的人，总能既巧妙地表达自己的想法，又让人心生愉悦。
抱着想要改变自己的说话习惯和训练自己的沟通技巧的目的我打开了《非暴力沟通》这本书。
这本书的作者是临床心理学博士马歇尔·卢森堡，他在书中以自己临床的经验向我们解释了沟通中的暴力：丈夫到点未归也没有电话，他开门的一刹那，你就准备了一肚子责难向他攻击而去，本来是可以表示自己担心对方的心情，最后变成了无故猜忌和讽刺挖苦，硬碰硬地对上了，就是火星撞地球。
马歇尔博士就给我们介绍了在沟通中常犯的四种问题：
第一种常见的就是道德评判。日常沟通中，我们容易出现“贴标签”的情况。比如会给过分注重细节的同事贴上“强迫症”的标签，而给不在乎细节的同事贴上“粗心大意”的标签。
第二种就是攀比心态。这种心态会让人始终不能客观地看待别人，还会促使嫉妒、鄙视等负面情绪出现，不能心平气和地对话，让人在不自知的情况下说出尖酸刻薄的话语。
第三种就是问题错位。这种情况往往是指表达方式错误，不直接表达内心的情感，而只是说“不得不做”。比如全职妈妈出于爱为家庭付出，十分辛苦，但她的抱怨又给听众增加了心理和道德上的压力。
最后一种就是强人所难。在沟通中把个人意愿强加给别人，强迫别人做不愿意、做不到的事。最常见的例子，就是父母按照自己意愿严厉管教孩子，如果孩子做不到，就被责备。
这些表达方式虽然直接地表达了我们的某些愿望和想法，却忽略了听众的感受和需求，让我们难以体会彼此心中的爱意，让人与人之间的距离变得遥远。
马歇尔博士认为会产生以上这些情绪和沟通问题的根本原因不是我们的表达方式，而是我们如何看待世界的价值取向。因为我们对自己的看法会影响沟通。如果我们对他人有先入为主的偏见，就很难进行客观的表达。
其次，我们对世界的看法也特别重要。假设认为世界就该“优胜劣汰”，那么，我们就无法避免时常攀比，这就会让你在日常沟通的过程中，关注的是对方透露了哪些比自己优越的信息，而忽略了真正有价值的东西。
要知道，一个事事都想要争先，总是以自己为中心的谈话，永远是不会得到对方认可的。
要想收获一个良好的沟结果，就要遵循非暴力沟通四个要素：观察，感受，需要和请求。
观察是非暴力沟通的第一要素。非暴力沟通要求我们对观察的事物保持完全的客观而不作任何评论。有位印度哲学家说过这么一句话：“不带评论的观察是人类智力的最高形式。”便是这个道理。
感受是非暴力沟通的第二要素。 但生活中的大多数人，都习惯于压抑自己的心灵，体会不到自己的感受，更无从表达自己的感受了。清晰地表达内心的感受，不仅可以促进感情，还可以让很多问题就会迎刃而解。
当然，除了表达观察，感受和需要之外，我们还要学会合理提出需求的方式，也就是具体和明确。“倾听、感受、表达、请求”就是非暴力沟通的核心要点，从自身感受和对方立场角度出发，我们会发现，有时候并不一定要剑拔弩张才能解决问题，温柔而坚定地沟通往往效果更好。
也许世界上不存在奇迹，但我们能找到更多的快乐，找回对生活的热爱。读完这本书后，我在回想到一些不好的经历的时候，没有了从前的愤怒和委屈，相反只是一种观照自身的情绪。
当然，情绪素来是人的软肋，如同《象与骑象人》里说，理智无法拉住情绪的大象。观照知易行难。愿你我在日后的人生中，都能够温柔且坚定地与这个世界友好相处。
江苏省分行工会办领导赴常州市分行
开展新春送温暖慰问活动
人民银行常州市分行 丁锦露
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在新春佳节来临之际，1月31日上午，江苏省分行工会办张晓清副主任一行到常州市分行、溧阳市支行开展新春慰问工作，分两地看望慰问了2名困难职工，在寒冬风雨天中将融融暖意送到职工身边，让困难职工过一个温暖祥和的新年。
省分行工会做好了充足的准备，在全辖开展了困难职工调查摸底工作，详细了解掌握职工困难情况，为符合条件的职工申请了分行工会慰问金，同时还为特别困难的职工争取、申请到了总行工会慰问金。在溧阳市支行会议室，张主任亲切询问了困难职工的工作、生活、家庭及身体状况，鼓励职工要坚定信心，努力战胜困难。他为困难职工送上了诚挚的问候和节日的祝福，以及总行、分行工会拨付的慰问金。
在溧阳市慰问工作结束后，张主任一行来不及休息，又继续冒雨驱车一个半小时到达常州市区。鉴于第二位接受慰问的常州市分行的职工刚刚做完手术休息在家，张主任一行赶赴职工家中，在短暂的交流中，张主任送上分行工会慰问金，并慰藉职工积极治疗，战胜病魔。张主任暖心的话语让职工非常感动，该职工表示要养好身体，早日回到工作岗位。
殷殷关怀显真情，切切叮咛暖人心。在本次活动中，常州市分行工会人员陪同慰问，将常州市分行工会的慰问金也送到了2位困难职工的手中。
江苏省分行工会办领导赴泰州市分行
慰问困难职工
人民银行泰州市分行 张嘉琨
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1月25日，人民银行江苏省分行工会办张晓清副主任、朱鼎科长一行来到泰州市分行，对市分行3位困难职工进行春节慰问。并以座谈会的方式与困难职工进行了面对面的交流。
张晓清副主任首先关切的询问了困难职工的生活和工作的情况，以及面临的一些实际困难；困难职工则依次向张晓清副主任汇报了近期家庭和工作的情况，张晓清副主任向困难职工传达了人民银行总行及江苏省分行领导对他们的关心和慰问，并请困难职工一定要相信党，相信组织，无论遇到什么困难，人民银行都是他们的坚强的后盾。最后，张晓清副主任代表总行和江苏省分行为3位困难职工送上慰问金。
本次春节送温暖活动在泰州市分行14楼职工之家举行，泰州市分行党委委员，副行长卢建明同志参加活动。
龙腾虎跃迎新春 千帆竞发向未来
——苏州市分行开展2024年春节联欢活动
人民银行苏州市分行工会
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为进一步丰富市分行干部职工的文化艺术生活，增进职工间友情和团队凝聚力，充分展现积极健康、蓬勃向上的精神面貌，开拓“新年新气象”的大好局面，新年伊始，苏州市分行工会开展了“龙腾虎跃迎新春 千帆竞发向未来”2024年春节联欢活动。全行170名干部职工欢聚一堂，共享这场文化与欢乐交融的饕餮盛宴。
活动筹备精心，组织有序。为保证活动顺利进行，市分行工会提前成立了春节活动筹备小组，制定了详细的活动方案。筹备小组对活动场地进行了精心布置，准备了丰富多彩小游戏，并确保活动所需物资的充足供应。同时，通过内部通知和宣传，广泛动员员工参与表演，为活动的成功举办奠定了坚实基础。
节目精彩纷呈，气氛热烈。活动当天，会议室被装饰一新，洋溢着浓厚的节日氛围。活动中，行领导发表了热情洋溢的新春致辞，向全体员工致以新春的问候和美好的祝福。
随后，员工们自编自演的节目轮番上演，包括歌舞、乐器、服装秀、朗诵、脱口秀等，形式多样，内容丰富。员工们的精彩表演赢得了现场观众的阵阵掌声和欢笑声，将活动推向了高潮。
游戏互动，增进团结。活动期间，还穿插了多个趣味游戏互动环节，如看图猜党史、听歌识曲等。这些游戏不仅活跃了现场气氛，更增进了员工之间的沟通和交流。大家在轻松愉快的氛围中相互协作、共同进步，进一步增强了团队的凝聚力和向心力。
此次春节联欢会的成功举办，不仅丰富了干部职工的业余文化生活，更增强了大家的归属感和幸福感。展望未来，苏州市分行工会将继续秉承“以人为本”的理念，举办更多形式多样、内容丰富的文化活动，为央行事业的持续发展和员工的全面成长贡献力量。
徐州市分行举办2024年新春联欢会
人民银行徐州市分行工会
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龙骧盛世贺华年，福启辰岁谱新篇。为充分展示央行干部职工积极履职、奋发有为的精神风貌，发挥大家的出色才艺，增强向心力和凝聚力，以欢乐、祥和、热烈的气氛迎接2024年新春佳节的到来，2月7日，人民银行徐州市分行成功举办2024年“龙行龘龘迎新春 前程朤朤向未来”新春联欢会，市分行机关干部和离退休部分职工共计100余人参加活动。
首先，市分行党委书记、行长秦文炜致新春贺辞，向市分行全体干部职工致以新春的祝福和诚挚的谢意。他指出，2023年，市分行在总行、省分行党委坚强领导下，坚决贯彻落实各项重要部署，统筹推进机构改革与金融改革发展稳定各项工作，取得了新进展、新成效。2024年，将迎来新中国成立75周年。广大职工要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展，为徐州“四个走在前”“四个新”提供有力金融支撑，奋力开创基层央行履职新局面。
新春联欢会精彩纷呈，引人入胜。歌舞类节目热情洋溢，美轮美奂：开场舞《猪猪侠闹新春》，年味十足、活力四射；小人舞《万事兴“龙”》用灵动的舞姿、夸张的动作，传达了干部职工对美好生活的热爱和追求；歌舞串烧《70、80、90后年代秀》，点燃一代代人的青春回忆；舞韵瑜伽《萱草花》表达了央行职工对母亲深深地爱和尊敬之情；歌伴舞《故乡山川 乌苏里船歌》宛转悠扬、舞姿翩翩，赞美了祖国山川锦绣、壮丽辽阔；舞蹈《桃花朵朵开》欢快活泼，旋律动人；歌伴舞《护花使者》节奏劲爆，笑声连连。动作类节目技艺精湛，振奋人心：《舞动青春保平安》警棍操展现了保卫科守卫押运职工坚守一线、护卫安全的忠诚和担当；《海阔天空》架子鼓表演抒发了挂钩帮促八王村百姓对帮扶单位的感恩之情，以及来年撸起袖子加油干的豪迈之情。曲艺类节目策划精心，高潮迭起：《我的祖国》诗朗诵展示了央行职工至真至深的家国情怀；《智斗》现代京剧讲述了抗战时期阿庆嫂智斗国民党反动派的故事。联欢会在《歌唱祖国》的嘹亮歌声中圆满闭幕，活动中还穿插了新年吉祥送祝福及幸运抽奖等互动环节，现场暖意融融、欢声笑语不断，洋溢着喜庆祥和的新春氛围。
此次新春联欢活动充分展示了市分行干部职工拼搏进取、团结奋进的良好精神风貌，凝聚了全行上下干事创业、争先进位的激情。2024年，全行干部职工将在市分行党委的坚强领导下，砥砺初心，筑梦韶华，奋力开创央行改革发展新局面！
常州市分行组织开展“迎新春 闹元宵”掼蛋比赛活动
人民银行常州市分行 丁锦露
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为丰富干部职工文化生活，营造团结、文明、和谐、健康的工作氛围，以崭新面貌庆祝2024年春节、元宵佳节，工会于1-2月组织开展常州市分行“迎新春 闹元宵”掼蛋比赛活动。活动共吸引了40余名职工参加。
为更好地协调各位职工的时间，活动设置成两个阶段开展。第一阶段比赛采取淘汰制，选手通过抽签决定对手，不集中开展比赛，根据抽签结果由比赛双方自行约定时间、地点，利用业余时间两两进行比赛。第一阶段比赛在年前结束，由各局胜利一方在比赛结束后将结果报告工会。
第二阶段为决赛阶段，市分行工会于年后的2月21日开展现场比赛，组织年前入围的前八强选手参加比赛。比赛过程中，参赛选手们配合默契、全神贯注、沉着应战。对阵双方赛牌技、比默契、拼智慧，现场气氛紧张而愉快。经过三轮激烈角逐，最后决出一等奖1对、二等奖为3对、三等奖4对。
此次比赛，重在参与、重在快乐、重在交流、重在协作，旨在展现职工健康生活方式，通过喜闻乐见的方式共同交流，为广大爱好者提供了一个切磋技艺、交流心得、增进友谊、展示风采的平台，让大家在轻松愉悦、欢乐祥和的氛围中迎接龙年双节的到来。
龙吟春归 福暖央行
——南通市分行开展“我们的节日·春节”主题系列活动
人民银行南通市分行 施永莉
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玉兔辞旧春华启，龙腾新春气象新。为弘扬中华优秀传统文化，丰富干部职工业余文化生活，在2024年新春佳节到来之际，南通市分行认真谋划、精心组织，开展了“我们的节日·春节”主题系列活动，进一步凝聚人心、提振士气，营造了欢乐祥和、喜庆热闹的新春节日氛围。
“春”剪廉影，寓意更深。1月26日中午，市分行特邀南通剪纸非遗艺术传承人、李氏剪纸第三代传人李海烽现场讲述剪纸艺术的历史渊源、种类和特点，并带领干部职工亲身体验剪纸乐趣。大家听得聚精会神，剪得小心翼翼，随着画纸翻转、剪刀起落，一个个立体的“春”字、长寿的“福”字、警钟的“廉”字以及“龙”纹图腾等作品在巧手中渐渐轮廓分明、活灵活现。活动围绕“爱国”“迎春”“倡廉”等关键词展开，干部职工在感受非遗文化艺术之美的同时，也在传统佳节来临之际上了一堂生动的爱国、廉洁教育课。
“节”前慰问，人心更暖。为大力推进“暖心工程”，切实增强干部职工的获得感和幸福感，春节前夕，市分行慰问小组在张国建党委委员的亲自带队下，先后赴如东、启东、通州等地看望分行系统困难职工、结对帮扶对象和转业退伍老干部，通过拉家常的方式深入了解他们的工作和生活状况，关心他们的住房、收入、健康以及子女学习、家庭就业等情况，并送上节日的祝福和慰问金。
“快”趣做灯，年味更浓。为了给新春年味添色彩，市分行组织开展了“巧手制灯笼 趣享中国年”活动，带领干部职工一起锻炼动手能力，装扮美丽行区。在了解中华文化有关灯笼的美丽传说之后，大家纷纷打开材料包，比照着灯笼图样，迫不及待地动起了手，经过一步步的搭建、固定、组装，一盏盏红红的灯笼便完成了。大家互相分享着自己的作品，精致美观的灯笼与满屋的欢声笑语相映成趣，传递着节日的喜悦与祝福。
“乐”享美拍，氛围更好。为更好迎接甲辰龙年的到来，活跃春节氛围，市分行特意在一楼大厅设置了“凝心共聚力 龙腾谱新章”主题打卡墙，鼓励干部职工利用好背景，摆出新姿势，凹出新造型，分享大家的新年新意。灵动有趣的背景墙吸引了广大干部职工的停留驻足，他们或是独自成景，或是三两成群，设计了各式各样有趣的打卡姿势，全方位展现了市分行干部职工在新的一年里焕发的新形象、新风采。
欢喜闹元宵 家国共团圆
——连云港市分行隆重举办龙年元宵节联欢晚会
人民银行连云港市分行 窦菁
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锦绣山川春色秀，奔腾江海巨龙腾。为丰富职工文化生活，凝聚向上力量，2月22日晚上，人民银行连云港市分行工会隆重举办了龙年元宵节联欢晚会，市分行党委班子、全体干部职工、部分退休老干部欢聚一堂，共庆元宵佳节。
经过前期精心排练，演员们准备了11个精彩纷呈的节目。晚会还安排了三轮游戏和抽奖环节，游戏形式多样、奖品精美实用，确保职工们玩的开心。晚会现场，节日氛围满满，天花板及四周的墙壁上悬挂着多彩的灯笼及灯谜，等待职工们的欣赏及解谜。演员们各就各位，反复排练节目，呈现出最好的表演状态。
晚会在慷慨激昂的鼓声《龙啸东方》中盛大开场，每个节目紧凑而富有魅力，全场始终欢声笑语、掌声雷动。退休老干部的电吹管二胡合奏《在海一方》《谁不说俺家乡好》令人仿佛置身于大海边，集体演唱的《花又落》唱出了岁月的沉淀；《赴一场长安的约会》由六位身着古装的女职工表演，曼妙的舞姿带领大家穿越到盛唐；青年们演绎的《科目三》传达出青年的活力与激情，将现场气氛推到新的高潮；还有《反诈骗，我们在行动》《守护》等小品，给大家带来一阵阵欢声笑语，各类舞蹈串烧通过欢快的节拍传递出他们对新年的深深祝福与热切期盼，办公室原创的《龙年春节三句半》总结了全年的工作，表达了新春的期许……演员们以歌声赞美生活，以舞蹈诠释幸福，用笑声传递和谐，让每一位在座的职工都感受到了元宵节的独特魅力。
此次元宵节联欢晚会得到市分行党委的高度重视和关心，得到机关各部门以及离退休干部党支部的大力支持，充分展示了全体干部职工昂扬向上的精神面貌。新的一年，连云港市分行全体干部职工将创造性落实好中央重大决策部署和上级行重要工作任务，用金融高质量发展服务全市经济社会高质量发展，为中国式现代化连云港新实践作出更大的贡献。
镇江市分行举办“龙马精神驰万里
奋楫前行‘镇’当时”迎新年联欢活动
人民银行镇江市分行 张雪
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日月开新元，天地又一春。2月5日下午，镇江市分行张灯结彩、热闹非凡，全体干部职工欢聚一堂，开展新春联欢活动，互致新春祝福，共迎即将到来的龙年春节。
本次联欢活动以“龙马精神驰万里 奋楫前行‘镇’当时”为主题，包含祥龙呈瑞、龙腾福至、萌龙闯关三个环节。在祥龙呈瑞环节，党委成员为12名本命年职工送上龙年吉祥物，寄予美好的祝福；在龙腾福至环节，大家拿着自己的抽奖券，屏住呼吸、翘首以待，四轮抽奖，让现场尖叫声欢呼声此起彼伏，随着奖项的递进氛围也随之高涨；萌龙闯关环节设置了发电车爆米花、激光打气球、幸运滚筒、飞运乒乓球、抓娃娃、手工龙灯制作等游艺项目，每个游艺活动区域都排起了长长的等候队伍，大家相互交流参加游艺的心得与体会，分享喜悦、兴致高涨，福字挂件、冰箱贴、笔记本、香薰等龙年伴手礼拿到手软，个个满载而归。活动现场还设置了甜品台，职工们在活动间隙可以随时品尝美味的糕点与水果。
此次联欢活动在为干部职工带去欢声笑语的同时，也丰富了干部职工业余文化生活，增强了归属感和自豪感，营造了积极向上的文化氛围，对增强队伍凝聚力起到积极的促进作用，
奋进正当时，砥砺再扬帆。2024年，镇江市分行全体干部职工将继续团结一致、携手前行，以更加饱满的热情、更加优异的业绩，迎接挑战、共开新局。
盐城市分行工会成功举办2024
“龙腾奋楫 共谱新篇”新春游艺会
人民银行盐城市分行 徐雅如
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天地春晖近，日月开新元。在甲辰龙年春节即将来临之际，为营造欢乐祥和的节日氛围，丰富干部职工精神文化生活，2月6日下午，盐城市分行工会举办了2024“龙腾奋楫 共谱新篇”新春游艺会活动，市分行机关100余名职工乐享游艺，共迎新春。
年味浓厚
2月6日上午，机关大楼19楼职工之家张灯结彩，喜气洋洋，高悬的灯笼、喜庆的气球、精致的甜品将春节的氛围烘托得格外浓厚。市分行机关159名职工欢聚一堂，欢声笑语、此起彼伏，现场热闹非凡，处处洋溢着欢乐祥和的气氛。市分行党委委员、副行长庞勇也来到了现场，向职工送上党委的关怀和祝福。
乐享游艺
本次新春游艺会共设置了“龙翔凤跃—核心挑战”“鲤跃龙门—投壶”“神龙纳福—运乒乓球”“龙运亨通—手脚并用”“龙重登场—K歌一首”“八面玲龙—棋牌桌游”“齐乐龙龙—甜品茶歇”“龙运当头—摇签抽奖”八个环节，前五个环节分别设置了集章标准和获奖标准，达标职工可以获得相应的印章和小礼品，集齐3枚印章即可兑换终极活动纪念品。大家竞相参与、你追我赶、好不热闹。
共迎新春
活动现场，大家相聚在一起，在茶歇区享用甜品，热络聊天。活动结束后，大家带着赢得的挂件、冰箱贴、春联等纪念品满载而归。此次活动不仅丰富了干部职工的业余文化生活，更在文体活动中增强了团队凝聚力，激励全行干部职工继续团结一致、携手共进，以更加良好的风貌、更加积极的态度迎接新年、共开新局。
祥龙贺岁启新篇 奋楫扬帆谱华章
——常州市分行举办2024年新春联欢会活动
人民银行常州市分行 丁锦露
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龙腾四海展宏图，追求卓越创辉煌。2月22日下午，常州市分行“祥龙贺岁启新篇 奋楫扬帆谱华章”2024年新春联欢会活动在欢快的歌曲中拉开帷幕，火红的灯笼、喜庆的装饰、热闹的节目、欢腾的气息，浓浓的年味儿扑面而来。全体行领导和各科室职工共计100余人共同参与此次活动。
龙马精神，鼓舞人心
窗外雨雪纷飞，室内暖意浓浓。首先，市分行党委书记、行长许永伟向大家致新春贺辞。许行长代表市分行党委向全行干部职工致以诚挚的问候，并回顾了2023年常州市分行取得的成绩。他提出要在新的一年里以拼的精神、闯的劲头和实的作风唱响龙年新序曲，为金融强国建设贡献更多常州力量。
龙腾虎跃，精彩纷呈
一个个精彩的节目点燃了现场热烈的气氛，新行员开场舞龙节目《龙腾四海 飞龙在天》气势磅礴，赢得阵阵喝彩声；喜庆的拜年歌曲《欢乐中国年》唱出了大家对新春的祝福；合唱节目《如愿》《我的未来不是梦》真情流露，唱出了干部职工们对实现中华民族伟大复兴中国梦的美好祝福；还有《相亲相爱》《new boy》《灯火里的中国》等节目载歌载舞，将活动推向高潮。一个多小时的演出精彩不断，气氛热烈。现场除了有丰富多彩的节目外，还穿插了四个互动小游戏，分别为线上互动小程序游戏-疯狂数钞票、主题教育知识竟答、踩气球和听歌识曲，干部职工们兴致盎然、踊跃参与，欢呼声、鼓掌声此起彼伏。在活动尾声还开展了节目评比活动，由行领导和各科室投票，现场评选出一二三等奖，由市分行党委委员季步高公布评比结果。
龙行龘龘，收获满满
本次活动参与性强、互动性足，首次创新采用微信上墙大屏互动小程序，在活动前就请大家用微信扫描大屏上的二维码，送上节日祝福。在活动中除了利用该小程序开展一次游戏之外，还请各位行领导现场抽取了6位幸运儿，并为他们颁发奖品。在活动最后，市分行党委委员、副行长张秋冬为前一天在市分行“迎新春 闹元宵”掼蛋决赛中获得一二三等奖的选手颁发奖品；许行长还再次为大家抽取2023“为梦想 动起来”健步走活动的三位年度之星，并为他们颁发了奖品。现场惊喜迭出，笑声不断，很多同志都抱得奖品满意而归，所有人脸上都喜气洋洋。
本次联欢会活动生动演绎了广大干部职工对龙年的美好愿望和祝福，反映了常州市分行昂扬的精神面貌，表达了全行上下再创佳绩的信心。全体干部职工将凝聚起新的希望、勇气和信心，继续肩负央行人的初心与使命，砥砺奋斗、勇毅前行。
淮安市分行举办“迎新春 开新局 建新功”拔河比赛
人民银行淮安市分行 袁苗
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拔河比赛历史悠久，自春秋战国时期传承至今，是简单易行且又深受欢迎的体育运动项目。为激发广大干部职工团结拼搏、争先进位的工作热情，节后上班第一天，淮安市分行组织开展了“迎新春 开新局 建新功”拔河比赛，以运动方式提振精气神，凝聚正能量。全行干部职工参加活动。
拔河比赛在市分行一楼东广场内举行，共有6支代表队，120余名员工参加此次比赛，分别来自各个部门。本次比赛采用抽签分组形式两两进行PK，三局两胜制定胜负。比赛前，大家积极做好热身运动，每个队伍都充满了信心和斗志，准备在比赛中一展身手。李志清行长指出，拔河比赛是深受大家喜爱的传统体育项目，充分展示了集体意识和团队协作精神，通过此次拔河比赛，展现了广大职工凝心聚力、奋发向上的精神风貌，在全行营造了积极向上、拼搏进取的良好氛围，促进干部职工积极参加全民健身运动，随后李志清行长鸣锣开赛，预祝本次拔河比赛取得圆满成功。
赛场上，各参赛队员都卯足干劲、咬紧牙关，为集体荣誉而拼劲全力。只见参赛队员们排好站位紧抓长绳，身体后倾、立腰挺胸，蓄势待发。随着裁判员吹响比赛开始的哨声，大家伙双手紧握绳子、喊着整齐的口号、扎稳马步，双脚蹬地、齐心协力向后拉、心往一处想、劲往一处使、顽强拼搏，寸步不让。“加油……加油……”，伴随着场边拉拉队员们响彻云霄的加油声，赛道上队员们“一二……一二……”充满节奏的呐喊声此起彼伏，他们像猛虎一般，紧握麻绳，压低身姿，用尽全力拼搏。粗壮的麻绳以及中线标定舵在两支队伍之间胶着移动，充分展示了一场力量与气势的较量、一场展示团队凝聚力与协作力的较量，充分彰显了广大职工永不放弃、永不言败的精神面貌。赛场下，呐喊声、欢呼声也不绝于耳，气氛热烈活跃。
拔河比赛无问输赢，更重要的是展现了市分行干部职工团结协作、勇于拼搏、敢于争先的精神面貌，传递了并肩作战、团结致胜的信念，增强了全行职工的凝聚力和战斗力。大家一致表示要把比赛的精神带到新一年的工作中去，集中精力冲刺全年目标任务，为实现市分行高质量发展贡献智慧与力量。
人民银行盐城市分行举办
“猜灯谜闹元宵 幸运转盘转不停”元宵节主题活动
人民银行盐城市分行 董迪
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为深入学习宣传贯彻习近平文化思想，进一步弘扬中华优秀传统文化，丰富干部职工业余文化生活，人民银行盐城市分行工会在元宵节来临之际举办“猜灯谜闹元宵 幸运转盘转不停”主题活动。本次活动在市分行办公楼大厅举行，设计了猜灯谜和幸运转盘抽奖两个活动项目，同时为了能让职工一上班就感受到元宵节的欢乐气氛，上午八点活动便陆续开始，现场张灯结彩、礼品丰富，洋溢着喜庆、欢乐、祥和的佳节氛围。
灯谜猜猜猜。灯谜墙上挂满了谜语，内容涵盖了党史知识、生活常识、汉字、成语等内容，兼具娱乐性和知识性。职工们聚在一起，一人一条各显其才，争相竞答，现场气氛热烈，欢声笑语不断。
幸运转转转。幸运转盘前大家争相围观，一人转动，多人呐喊，轻轻转动转盘即可获取预先制作的奖品兑换券，每个人都摩拳擦掌充分释放自己的元气和运气，力争抽取大奖，现场的掌声、欢呼声此起彼伏，为传统佳节更增添几分欢乐。
本次活动是学习宣传贯彻习近平文化思想的生动实践，旨在让职工感受不打烊的新春喜庆气氛，感受中华传统文化的独特魅力。未来，盐城市分行工会将举办更多职工喜闻乐见的文体活动，切实提高职工的获得感和幸福感。
奋进新时代 砥砺向未来
——泰州市分行举办“我们的节日·元宵”喜乐会
人民银行泰州市分行工会
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为进一步弘扬中华优秀传统文化，积极培育践行社会主义核心价值观，丰富干部职工精神文化生活，展示市分行积极向上的良好精神风貌，泰州市分行举办“奋进新时代 砥砺向未来”2024龙年元宵喜乐会，市分行党委班子成员、全体干部职工以及离退休老干部代表140余人参加。
一是“花式”拜年出新，突出央行文化特色。元宵喜乐会从筹备到演出，市分行机关17个部门一个不落，踊跃参与。整台晚会在市分行党委携手机关全体干部职工拍摄《送你365个祝福》视频中拉开帷幕。一首《欢乐中国年》年味十足，动感的旋律、美妙的歌声，唱出美好祝福愿，唱响欢乐幸福年，迅速点燃喜庆氛围。三句半《说征信》展现新时代基层央行在建设现代化征信体系征程上立足本职，创先争优，普及征信知识，共建诚信社会的风采；情境表演《我爱上班》道出干部职工新的一年勇挑重担、攻坚克难的昂扬斗志，勇毅前行、再创辉煌的必胜信心。
二是倾情演绎出色，擦亮理想信念底色。“咱当兵的人，有啥不一样，只因我们都穿着朴实的军装……”一字一音，铿锵有力，退伍老兵们身着统一作训服，自信豪迈地演唱《咱当兵的人》《打靶归来》，一段段慷慨激昂的旋律，一首首催人奋进的歌曲，在场干部职工听后热血沸腾，感慨万千。快板《爱国颂》融入党的二十大精神、创新理论、绿色环保等内容，用通俗易懂、短小精悍的语言讲活大道理，让理论宣讲接地气、冒热气、入人心。
三是热门歌舞出圈，绘就青春激扬亮色。很多作品都以融合、跨界的方式进行创新表达，《岁月留声 光影重现》将影视歌曲与传统服装相结合，演职人员身着马面裙演唱经典歌曲，带领大家重温那段温暖的旧时光，同时也传递出基层央行青年人的侠气和风骨；《桃花朵朵开》用欢乐活力的舞蹈和轻快跳跃的鼓点与大家一起沉浸在这场揉合东方舞蹈和非洲音乐的乐器舞蹈作品中；《向快乐出发》《青春逐梦 畅舞未来》则是结合当下文化热点，和着青春的节拍，用动感时尚的舞蹈表达对快乐的向往，对未来的期许，对梦想的追求。
四是趣味互动出新，点亮传统文化成色。设置“句句送福”“声声爆福”击鼓传花、你比我猜和踩气球等互动游戏，丰厚的奖品、有趣的活动，瞬间点燃干部职工的参与热情。通过击鼓传花抽取幸运观众，随着鼓点的轻重缓急，“小龙宝”在干部职工的手中快速穿梭，象征着对美好生活祝愿的传递；你比我猜游戏，比的是速度，拼的是质量，台上表演精彩纷呈，台下也沉浸其中，现场气氛热烈，欢声笑语不断；踩气球游戏中，双方队员激烈角逐，时而扭作一团，时而互相追赶，大家合作配合享受活动带来的欢乐，释放了工作压力。通过传统民俗游戏，干部职工欢聚一堂闹元宵，感受浓浓年味。
整台晚会分为“兔岁添福气 辰龙奋前程”“祥龙昂首 万象启新”“有龙则灵 筑梦远行”和“2024 万事兴龙”四个篇章徐徐展开，在全体职工大合唱《难忘今宵》中落下帷幕，一场充满“年味、文化味”的精神盛宴，提升了干部职工的参与感、幸福感、获得感，为建设“一流分行 幸福家园”凝聚奋进力量。
宿迁市分行举办迎新春游艺会
人民银行宿迁市分行 赵静
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2月6日下午，市分行在一楼大厅举办了迎新春游艺会。全行干部职工与家属孩子欢聚一堂游艺互动，共迎龙年新春佳节。
本次游艺会注重从传统文化宝库中汲取灵感，年俗、年味等元素随处可撷。活动设有传统文化知多少、投壶、惊喜盲盒、快乐颠球、趣味保龄球、背夹球等项目，吸引大家竞相参与，看点十足、欢声笑语。现场还精心设置了剪纸这一非物质文化遗产项目展示，职工不仅可以近距离观赏剪纸的精湛技艺，还可以自己动手操作，体验感受非遗魅力，为过年增添一份“新春红”。
本次游艺会丰富了干部职工文化生活，营造了温馨的节日氛围，搭建了亲子活动平台，进一步推动全行上下凝心聚力、振奋精神，以更加饱满的热情投入到2024新一年的工作和生活中去。
苏州市分行
建强“职工（劳模）创新工作室”
为推动金融高质量发展注入源源不断的创新活力
人民银行苏州市分行工会
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为深入学习贯彻习近平总书记关于劳模精神、劳动精神、工匠精神的重要论述，进一步激发干部职工履职创新新活力，营造精益求精敬业风气，苏州市分行立足融入大局、服务中心，坚持目标导向，深入探索以履职推动金融高质量发展的路径与举措，充分借力辖内劳模典型的人才资源与精神力量，深入推进“职工（劳模）创新工作室”创建，推动辖内深入践行“三多三创”理念，以高质量履职推动金融高质量发展。
一是坚持示范先行，锻造“先进引领创建”的平台引擎。作为省分行辖内第一批打造劳模工作室的单位，苏州市分行自2019年起，进行了持续深入的探索和延伸，依托平台组织开展理论学习、榜样讲堂、交流分享、主题实践等活动，组织“全国五一劳动奖章”获得者在寻访总书记足迹中开展宣讲，取得了较好的工作成效，被苏州市总工会命名为“苏州市劳模创新工作室”，这也是省分行辖内第一家获地方认可的工作室。
二是坚持创新驱动，延伸“创建促进履职”的具体行动。一方面，建章立制，持续优化拓展创建，从初始的“江旻劳模创新工作室”发展到现在的“1+1+3”职工（劳模）创新工作室，涵盖内部管理创新、业务创新、服务创新等形式；组织开展评估及授牌仪式，以“建设标准化、管理规范化”进一步推动创建与履职的良性循环。另一方面，搭建资源整合桥梁，对内，强化职能部门沟通，为创建提供财物支持，夯实软硬件建设基础；对外，强化与市总工会联系，及时掌握信息与资源，强化与工行蒋峰劳模工作室、中铁上海局集团等外单位的沟通交流，互学共鉴，进一步打开创建工作思路。
三是坚持实效赋能，形成“履职助力发展”的生动局面。一方面，示范效应有力放大。围绕深化认识、凝聚共识，积极强化氛围营造，组织创建部门开展示范主题党日活动，在参观践学、主题党课、分享交流中总结经验、共谋思路，带动更多部门参与到创建中来，进一步激发争先创优精气神。另一方面，工作成效扎实显著。金融科技创新工作室以金融科技创新监管为抓手，推动金融数字化转型，提升金融标准治理效能；数字人民币苏州试点项目持续深化，核心指标、试点成效居全国前列，形成可推广可复制的“苏州经验”；人事科创新工作室以主题教育蓄势赋能,深入推进“头雁工程 书记项目”等重点项目，不断建强干部队伍；“汇及万家、助企避险”工作室推动辖区金融机构汇率避险服务见实效。
兴文化 传家风 强思想 建新功
——扬州市分行举办“我们的节日·元宵”道德讲堂
人民银行扬州市分行工会
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为充分发挥中华民族优秀传统文化在培育社会主义核心价值观中的重要作用，以优秀传统文化涵养良好家风，助推新时代廉洁文化建设，2月23日，扬州市分行举办“兴文化 传家风 强思想 建新功——我们的节日·元宵”道德讲堂活动。市分行党委委员蒋昊、各科室主要负责人及职工代表参加活动。
此次道德讲堂共有唱歌曲、诵经典、看短片、猜灯谜、作点评、送祝福六个环节。唱歌曲。“卖汤圆，卖汤圆，小二哥的汤圆是圆又圆”，职工代表用一首《卖汤圆》拉开了活动序幕，欢快的歌声传递出元宵节热闹喜悦的氛围。诵经典。在《京都元夕》《蝶恋花·密州上元》等诗词诵读赏析中，灯火长明、游人如织、万家团圆的元宵盛景次第展开，从“家”到“国”的情怀升华在干部职工心中油然而生。看短片。干部职工共同观看扬州家风故事短片《欧阳修：宽简之道》，深刻感受欧阳修“宽简为政”的民本思想和廉政为民的施政理念。猜灯谜。一个个廉政灯谜，通过寓教于乐的方式，让干部职工在欢庆节日的同时，潜移默化地接受廉洁教育，树立正确的价值观。作点评。蒋主任向干部职工送上元宵节日祝福，并强调要自觉传承和弘扬中华优秀传统文化，树牢全心全意为人民服务的宗旨意识，不断增强清正廉洁、勤政为民的思想理念。送祝福。花灯是元宵节的重要象征，大家一起制作元宵花灯，用花灯凝聚希望和力量，寄托对美好生活的向往和祝福。
此次道德讲堂活动内容丰富、形式多样，干部职工充分体会到了中华民族传统文化的独特魅力，大家纷纷表示，要从自身做起、从家庭做起，传播好家风理念，严守纪律底线，常怀律己之心，为实现基层央行高质量发展贡献自身力量。
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