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更加注重改革实效 以钉钉子精神抓好改革落实——论学习贯彻党的二十届三中全会精神
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【中工时评】
学习贯彻习近平文化思想 以“四心”推动职工思想政治工作提质增效
/人民银行无锡市分行工会
/人民银行泰州市分行工会
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【思政工作】
“三学联动”推动学习贯彻党的二十届三中全会精神“持续升温”的实践与思考
/人民银行徐州市分行 任炎 苏佳畅
聚焦“三维发力” 提升“三种能力” 在新征程新实践中努力建设工会干部队伍新局面
【实践与思考】
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清心阅读韵味长
新形势下基层央行女职工文化建设的几点思考
/人民银行淮安市分行 江玲玲
【女工工作】
基层央行实施“全过程”民主管理的实践与思考
/人民银行盐城市分行 徐雅如
从“心”出发 加强女职工关爱的对策思考
/人民银行无锡市分行 李站 吴怡雯
/人民银行盐城市分行 张大龙
【员工心声】
从《自慢》中感悟工作中的有效成长
/人民银行无锡市分行 葛方欣
【动态简讯】
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更加注重改革实效，以钉钉子精神抓好改革落实
——论学习贯彻党的二十届三中全会精神
“更加注重改革实效”“以钉钉子精神抓好改革落实”，党的二十届三中全会审议通过了《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》，科学谋划了围绕中国式现代化进一步全面深化改革的总体部署，强调“全党上下要齐心协力抓好《决定》贯彻落实，把进一步全面深化改革的战略部署转化为推进中国式现代化的强大力量”。
“既当改革促进派、又当改革实干家”，新时代全面深化改革之所以取得历史性伟大成就，关键就在于以钉钉子精神抓部署、抓落实、抓督查。从中央层面总体设计、统筹协调、整体推进、督促落实，到各地区各部门明确任务、落实责任、倒排工期、压茬推进，再到有关部门深入督察，真刀真枪促进改革落地……全党上下把抓落实作为推进改革工作的重点，坚持一分部署、九分落实，抓铁有痕、踏石留印，确保改革稳步有序推进，许多领域实现历史性变革、系统性重
塑、整体性重构。实践充分证明，有了好的决策、好的蓝图，关键在落实。只有抓好落实，才能推动改革不断取得新成效。
学习好贯彻好党的二十届三中全会精神是当前和今后一个时期全党全国的一项重大政治任务。要把思想和行动统一到习近平总书记重要讲话精神和党中央决策部署上来，坚决扛起抓改革的重大政治责任，增强推进改革的政治自觉。要深入学习领会全会精神，深刻领会和把握进一步全面深化改革的主题、重大原则、重大举措、根本保证，增强推进改革的思想自觉。要以钉钉子精神抓好改革落实，对党中央进一步全面深化改革的决策部署，全党必须求真务实抓落实、敢作善为抓落实，增强推进改革的行动自觉。
习近平总书记强调：“改革要重视谋划，更要抓好落实。要发扬钉钉子精神，树立和践行正确政绩观，察实情、出实招、求实效，坚决防止和克服形式主义，切忌搞徒有其表的形象工程、劳民伤财的政绩工程。”要深刻认识到，抓落实，是党的政治路线、思想路线、群众路线的根本要求，也是衡量领导干部党性和政绩观的重要标志。要制定好实施方案，做到精准施策、适时适度，尽力而为、量力而行，切忌脱离实际。要坚持稳中求进工作总基调，坚持解放思想、实事
求是、与时俱进、求真务实。要加强组织领导，激励干部开拓进取、干事创业，确保党中央改革决策部署见到实效。
共识是奋进的动力，进一步全面深化改革必须增进共识。要充分调动全党全国人民积极性、主动性、创造性，心往一处想、劲往一处使。“人民群众不仅是浩瀚的力量之海，也是浩瀚的智慧之海。”要大兴调查研究，走好群众路线，问需、问计于民，尊重基层和群众首创精神，注重从老百姓急难愁盼中找准改革发力点和突破口，增强群众获得感、认同度。要坚持发扬民主、集思广益，增强改革决策科学性和改革落实执行力。充分调动各方面改革积极性，进一步凝聚改革共识，以实绩实效和人民群众满意度检验改革，就一定能形成推进改革的强大合力。
新的起点，新的部署，新的出发。党的二十届三中全会吹响了以进一步全面深化改革开辟中国式现代化广阔前景的时代号角。更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻党的二十届三中全会精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，高举改革开放旗帜，奋发有为，开拓进取，我们就一定能在推进中国式现代化的新征程
上创造新的更大奇迹。
人民银行无锡市分行工会
党的二十届三中全会对进一步全面深化改革、推进中国式现代化作出战略部署，是在全面建设社会主义现代化国家新征程上召开的一次十分重要的会议。无锡市分行工会坚持提前谋划、认真部署，在提高站位学、及时跟进学、联系实际学上持续发力，高起点、高标准推动学习贯彻党的二十届三中全会精神“预热升温”。本文梳理了无锡市分行开展学贯二十届三中全会精神的有关情况，分析了三方面问题，提出了针对性意见建议。
一、主要做法
一是提高站位学，在氛围营造上“求实效”。市分行积极响应号召，思考在先、行动在前，组织整理有关前沿报道、预测资讯，及时转发至工作微信群，引导职工提前了解会议召开背景、研究重点、预期成果，为深入学习全会精神打牢基础。同时，开展“头脑风暴”，在智慧碰撞、交流研讨中制定学习计划、压紧压实责任，明确将学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神作
“三学联动”推动学习贯彻党的二十届三中全会精神“持续升温”的实践与思考
为下阶段工作重点，有机融入各部门“每周一学”、支部“三会一课”、“融合式”主题党日等活动，带动市分行上下迅速掀起学习热潮。
二是及时跟进学，在系统掌握上“提质效”。党的二十届三中全会召开后，组织职工集中收看“介绍和解读党的二十届三中全会精神”中共中央新闻发布会，确保第一时间掌握会议核心内容、精神实质，及时将会议中提出的一系列新概念、新观点、新论断消化吸收、理解领会。同时，组织整理发布会议公报、专家解读、权威评论等学习资料，引导全体职工深刻领会、准确把握进一步全面深化改革的重大原则、重大举措、根本保证等内容，增强对高举改革开放旗帜的政治认同、思想认同，为紧跟时代步伐、顺应实践发展奠定思想基础。
三是联系实际学，在学用转化上“显成效”。围绕全会提出的“因地制宜发展新质生产力”“扎实推进绿色低碳发展”“建设社会主义文化强国”等内容，召开“学习宣传贯彻党的二十届三中全会”专题学习会，引导职工紧密结合岗位履职，把全会精神转化为工作思路、细化为实际举措、实化为具体行动。另一方面，组织辖内宣传干部、青年职工结合本地区、本条线工作实际，带头撰写学习心得、分享学习体会，推动
全会精神深入人心、入脑入心，引导职工更加坚定在高质量发展中投身改革、勇担使命的信心决心。
二、存在问题
一是学习形式多样性不足。目前，市分行工会已经采取的学习宣传方式较为传统，多是以上至下的布置，尚未分层次、多形式、差异化地展开二十届三中全会精神的学习。二是理论学习深度不足。全会覆盖15个方面，职工对于《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》的纲领性作用具有深刻的认识，但短时间的学习下，还不能做到全面掌握、全面落实。三是学习氛围营造不够。为避免学习简单化、浅层化，展开多种学习交流方式，但在氛围营造上还没有做到处处可见、时时学贯，没有让职工随时随地看到、听到、感受到。
三、下一步改进方向
（一）突出“一个根本”
持续强化党的创新理论武装是站稳政治立场、确保工会工作正确政治方向的根本举措。一是要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，始终不渝地把团结引领职工跟党走作为根本任务，全面贯彻二十届三中全会精神。创新性开展思想引领和学贯二十届三中全会精神的工
作，努力体现深刻的思想性、鲜明的导向性、强烈的时代感。二是要把握好学与思、知与行的关系，引导职工学深悟透、笃信笃行。围绕全会精神，构建长效机制、丰富平台载体、强化指导督促，引导职工在熟读精思、深学细悟中增强贯彻落实的自觉性、主动性。
（二）强化“两项服务”
不断创新工作方式方法，做好服务市分行、服务全体职工两项工作，引导广大职工群众坚定不移听党话、跟党走。通过组织针对性强、形式新颖的学习活动，搭建分享交流平台，让学贯二十届三中全会精神入心入脑。一是营造浓厚学习氛围。充分利用文化长廊、新媒体等平台，形成宣传矩阵，定期宣发学习文章，坚持氛围营造到指尖、指导学习到眼前、交流分享到耳边，最大限度凝聚力量，增强氛围营造效果。二是因人因时创新形式。差异化定制学习清单，精选有关学习内容，鼓励职工利用好“碎片化”时间学习，在全行营造网上学、掌上学、随时学的学习环境。灵活采用现场主讲、互动交流、风采展示等多种方式，依托“青年学思享”等学习活动不断深化职工对全会精神的掌握。
（三）深化“三大工程”
市分行工会将依托职工之家阵地，持续聚力
实施“三大工程”。一是实施政治当家工程，激活思想政治工作感召力。搭建“梁溪大讲堂”等平台，围绕全会精神学习，在下半年举办各类联学交流会、思辨大讨论、主题大演讲，推动职工持续学、深入思、识大局、明方向。二是实施文化育家工程，激活思想政治工作生命力。涵盖“节俗大家讲”“经典永流传”“巧手DIY”等丰富内容开展各类节日活动，引导职工感悟传统文化、升华爱国情怀。三是实施关爱暖家工程，激活思想政治工作向心力。搭建职代会、职工民主管理例会、我与行长面对面等平台载体，实现覆盖全体职工的常态化、面对面交流，引导职工坚定理想信念、践行初心使命。
人民银行徐州市分行 任炎 苏佳畅
作为习近平新时代中国特色社会主义思想的文化篇，习近平文化思想为做好新时代新征程宣传思想文化工作、担负起新的文化使命提供了强大思想武器和科学行动指南。做好职工思想政治工作，引导职工群众听党话、跟党走，是工会组织必须履行好的政治责任。要深入学习贯彻习近平文化思想，确保党中央关于宣传思想工作的决策部署在工会落实落地，把做好职工思想政治工作融入党的宣传思想工作的具体实践，以“四心”推动职工思想政治工作提质增效。
一、深学细悟习近平文化思想，坚定不移沿着习近平总书记指引的方向前进
（一）提高站位，深刻领悟习近平文化思想的丰富内涵。党的十八大以来，习近平总书记统揽社会主义文化建设全局,紧紧围绕新的文化使命，鲜明提出了一系列重大理论观点，从“九个坚持”“十四个强调”“两个结合”到“三个事关”“七个着力”，习近平文化思想随着实践的
学习贯彻习近平文化思想
以“四心”推动职工思想政治工作提质增效
深入而丰富发展。要深刻感悟习近平文化思想明体达用、体用贯通的丰富内涵，切实增强对社会主义文化建设规律的认识把握。
（二）融会贯通，深入领会习近平文化思想的科学方法。习近平文化思想坚持马克思主义的理论逻辑、中华文化传承的历史逻辑和时代发展进步的实践逻辑相结合，创造性地把马克思主义这个魂脉和中华优秀传统文化这个根脉有机结合，充分体现了习近平总书记思想的世界观方法论，要求我们坚持辩证唯物主义和历史唯物主义，自觉用习近平文化思想之“矢”去射新时代央行工会宣传思想文化工作高质量发展之“的”。
（三）聚焦使命，深刻落实习近平文化思想的实践要求。习近平文化思想立足党和国家事业发展全局，着眼实现中华民族伟大复兴的历史任务，全面阐明了新时代文化建设的地位作用、目标任务、方针原则、战略路径、实践要求，既讲是什么、为什么，又讲做什么、怎么做，构成了一个明体达用、体用贯通的思想体系，是推进新时代文化建设的总方针总遵循总要求。这就要求我们增强问题意识，坚持目标导向，既重学习，又重实践，用落实的成果检验学习的效果。
二、基层央行职工思想政治工作面临新形势新挑战
（一）社会主要矛盾和国内外环境发生变化。中国特色社会主义进入新时代，社会主要矛盾深刻变化；改革进入深水区和攻坚期，经济发展由高速增长向高质量发展转变；世界百年未有之大变局加速演变，中美博弈、地缘冲突、发达国家与发展中国家之间的利益冲突加剧，国际环境日益错综复杂，统一思想、凝聚力量的任务更重。
（二）网络信息技术迅猛发展。随着数字技术、网络技术的广泛应用，新兴媒体快速发展和普及，对广大干部职工的工作、生活产生极大影响。一方面西方意识形态渗透强势，对思想道德、文化传统、价值观念产生巨大侵害，拉拢职工群众，动摇我们党执政的阶级基础和群众基础；另一方面网络舆论管控难度增大，网络政治立场复杂化、多元化，网络话语权正遭受冲击。
（三）干部职工利益诉求的多样性、多变性和差异性日益增强。因工作性质、经历、年龄和学历等方面的差异，干部职工自身需求和工作要求各不相同。目前正值央行分支机构改革时期，如何进一步加强思想政治工作，团结引领干部职工优化业务流程，提升履职效能，是基层央行工会必须思考的课题。
三、坚定担当新的文化使命，落实落细职工思想政治工作
（一）旗帜凝心。以党的创新理论武装干部职工，巩固拓展主题教育成果，发挥工会组织贴近基层、贴近职工的优势，引导广大职工坚定不移听党话、跟党走。组织开展“中国梦·劳动美——凝心铸魂跟党走团结奋进新征程”职工宣传教育活动，通过主题实践、书画征集展览、文艺演出、知识竞赛等形式，巩固团结奋斗的共同思想基础。推动党史学习教育常态化长效化，大力弘扬红色文化，引导职工传承红色基因，赓续红色文脉。加强工会宣传教育主阵地建设，加强《徐州金融文化》、“央行智慧工会”“徐州工惠”等程序平台传播效应，做好网上正面宣传和舆论引导，壮大主流思想舆论，营造风清气正的网络空间。
（二）以文润心。加强文化建设，以培育和践行社会主义核心价值观凝魂聚气、强基固本。弘扬中华民族优秀传统文化，做好中华优秀传统文化的创造性转化和创新性发展，持续开展“我们的节日”活动，引导干部职工在积极参与中厚植家国情怀、增强文化自信、激发信心斗志、凝聚精神力量。积极培育和弘扬中国特色金融文化，引导干部职工树立正确价值观，要诚实守信，不逾越底线；要以义取利，不唯利是图；要稳健审慎，不急功近利；要守正创新，不脱实向
虚；要依法合规，不胡作非为，以优秀文化助推金融事业发展。加强志愿服务队伍建设，组织指导全市银行系统工会驿站建设，推动社会主义核心价值观见行见效、社会文明风尚向上向善。
（三）融入中心。坚持围绕中心、服务大局，发挥先进典型引领作用，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。推荐先进职工参加总行、省分行、分行工会组织的疗休养活动，增强先进职工的荣誉感和自豪感。坚持面向基层、面向一线，突出时代性、先进性、代表性，继续做好“五一劳动奖章”“五一创新能手”“工人先锋号”等荣誉推荐申报。深入挖掘先进典型的优秀事迹，将榜样力量转化为职工群众的生动实践。聚焦地方经济发展重点领域，开展形式多样、内涵丰富、成效明显的劳动和技能竞赛活动，动员广大干部职工立足岗位、建功立业。
（四）实事聚心。做好职工服务保障，提高关爱帮扶水平，维护职工合法权益，以解决实际问题解决思想问题。坚持以职工为中心的工作导向，推进“暖心工程”，健全以日常慰问、节日慰问、困难帮扶为主的普惠性、常态性、精准性的职工服务保障体系。持续做好职工身心健康管理与服务，优化健康体检套餐，发挥重大疾病互助保障作用，适时开展职工健康讲座。完善以职
工代表大会为基本形式的民主管理工作机制，通过座谈会、行领导接待日、合理化建言献策等手段，做好政策宣讲和解释工作，畅通职工诉求表达渠道。
人民银行泰州市分行工会
习近平总书记指出：“新时代，我们党要团结带领人民实现‘两个一百年’奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦，必须贯彻新时代党的组织路线，努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。”泰州市分行围绕“思想、本领、管理”三个维度下功夫，通过提升“政治、履职、担当”三种能力，加强新时代工会干部队伍建设，努力完成新时代赋予的使命任务，在新征程新实践中开创工会干部队伍建设新局面。
一、聚焦思想维度，掌握“活”理论，抓实“硬”道理，提升工会干部政治能力
从新时代新使命中充分认识加强工会干部队伍建设的重要意义，教育引导工会干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，进一步强化“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，深刻把握习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观和方法论，不断提升工会干
聚焦“三维发力” 提升“三种能力”
在新征程新实践中努力建设工会干部队伍新局面
部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
一是强化理论武装，补足精神之钙。严格落实工会干部学习制度要求，把抓政治理论学习作为工会干部思想政治教育的首要任务。明确学习重点和内容要求，依托“央行网院”“学习强国”等学习平台，通过“每日一学”常态化学习，确保每月政治理论学习时间不少于30小时。定期编发“每周一推-习近平文化思想”理论宣讲、政策解读等学习资料，录制“真理之光照亮复兴之路”“党的二十大喜在心”等理论微宣讲视频，有效激发工会干部学习热情。着力培养学习骨干，聚焦工会小组长这一工会干部延伸群里，着力深化“新征程 新动力”思想政治工作建设，建立工会干部骨干大讲堂，开展理论宣讲宣传，近年来，累计开展理论宣讲36场，切实让党的创新理论入脑入心。
二是强化目标引领，把牢思想之舵。坚持不懈用新思想凝心铸魂，每年一主题，强化形势政策的宣讲和学习，让工会委员、小组长知形式明任务，通过“学习早8点”晨间广播工会干部带头宣讲，全年推送200余期。注重发挥“七一”党的生日、“十一”国庆节等重要节庆日、纪念日的涵育功能，组织工会干部参观杨根思纪念馆、新四军黄桥决战纪念馆、爱国商人杨延修纪念馆等
爱国主义教育基地、革命历史纪念馆，通过沉浸式教育激发工会干部爱国情怀。通过组织撰写“学理论 悟原理 促履职”主题征文，编发“每周一推·中国共产党人精神谱系”美篇，引导工会干部知史爱国、知史爱行。
三是精心打造品牌，推进学习走深走实。高度重视市分行工会干部理论武装工作，以理论学习为基本方法和有力抓手，打造“四心工程”理论学习品牌，围绕理论上心、育心、走心、润心目标效果，通过“领学+解读”科务会开展集中学习，围坐一桌，围绕《习近平关于工人阶级和工会工作论述摘编》《习近平文化思想》等读物，每周由一名工会干部对学习内容进行原文领读、要点解读，集体分享思考和体会。通过“研学+复盘”在微信群机动式个性化学习，组织工会小组组长共学共研，分享运用党的创新理论解决实际问题的具体案例和体会，形成岗位成就共享效益，教育引导工会干部提高理论素养、坚定理想信念、升华觉悟境界、增强能力本领。
二、聚焦本领维度，搭建“炼”平台，培养“新”人才，提升工会干部履职能力
工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，代表和维护职工的合法权益，履行维护、建设、参与、教育四项职能。工会干部要把职工的利益协
调好、实现好、维护好，把职工的积极性保护好、调动好，需要不断提高基本素养，提升履职能力。
一是提高作风素养为核心，增强群众意识。工会干部的作风素养直接关系到工会组织甚至是党组织在职工群众心中的形象。泰州市分行将为民、务实、清廉的作风素养作为一名合格工会干部的首要标准，切实发挥工会干部表率作用，定期召开工会委员会议，扩大到工会小组，以实际行动梳理服务职工群众的良好形象，做到为民务实清廉，更好地凝聚群众、团结群众。扎实开展“面对面”“按月谈”“季度列会”活动，通过召开职工代表座谈会、与职工面对面谈心、家访等，了解群众所思所想所求，满足职工合法诉求、维护职工合法权益，近三年征集职工提案80余条，评选金点子20条，落实提案办理反馈40余条，一心一意，一点一滴的走到群众心理去开展工作。
二是提高知识素养为途径，增强学习意识。打铁还需自身硬，要适应新时代工会工作的新特点新要求，更好地服务职工群众，工会干部必须要注重自身业务知识的储备和提升，加强对法律、管理及工会基本理论知识和业务知识的学习，不断增强分析问题、研究问题和处理问题的
能力。泰州市分行强化外联，与市交通局、市电信公司共建开展“思享汇-岗位对话”主题交流，拓展工会干部知识领域，加强对新事物、新情况、新领域知识的学习，努力拓宽知识面，逐步改变思维方式，提高自身知识结构和水平。通过“我与职工群众心连心”活动，注重理论联系实际，让工会干部踏踏实实扎根于职工群众，服务职工、信赖职工、求教职工，在实际工作中磨练和体悟，将理论知识转化为实实在在的步骤和行动，真正服务职工群众。通过“周五·阅读·拾光”主题学习日，引领工会干部牢固树立终身学习的理念，成为工会工作的行家里手，成为一名复合型干部，才能在市分行发展的进程和全面建设中有所作为。
三是以提高能力素养为目的，不断提升专业性。工会干部的聪明才智和工作能力、专业能力，是工会干部能否胜任职务、做好群众工作的重要条件，工会干部要结合工会工作提升创新能力、沟通协调能力、组织动员能力、写作宣传能力。泰州市分行引入“OKR工作法”，组织工会干部全面学习，培养创新思维，结合学习工作法中的方法，寻找突破的要领。通过学习《央行工会》《工会工作简报》《工会通讯》等文章积累
知识和经验、学习和实践创新方法和工具，不断提升创新创造能力。通过订制“有声图书墙”，配套3000余册线上图书，学习《沟通技巧》，做个对上能说会写，善于沟通，对下会用群众语言与群众沟通，以情感人，以理服人的“交际通”，提升沟通协调能力。通过举办活动、外联、参观，让工会干部会干善做，言传身教，在组织活动、召开会议、沟通协调、化解矛盾方面做“多面手”，自觉地把职工群众凝聚在自身周围，提升组织动员能力。常态化开展工会干部调研、信息写作训练，邀请专家开展辅导讲座，组织工会干部不断强化表达水平、分析和研究水平，有效提升写作宣传能力。
三、聚焦管理维度，坚持“严”基调，厚实“爱”氛围，提升工会干部担当能力
强化严管厚爱，探索建立关心关爱工会干部的工作机制，泰州市分行把关心关爱工会干部作为推动工会工作高质量发展的重要抓手，构建一体化、递进式的“严管厚爱”关心关爱体系，让工会干部在制度约束的同时感受到组织的温暖。
一是坚持抓好底线教育。严管和厚爱相结合，严管是前提。泰州市分行长期以来一直注重常态化开展工会干部安全警示教育，组织工会委
员、工会小组长参观廉政教育基地，发挥内联网科室主页、新媒体等平台作用，制作“警示教育专栏”，组织“与廉同行”座谈会，教育引导工会干部知敬畏、存戒惧、守底线。大力加强法制宣传教育，聚焦工会干部“八小时以外”生活，围绕酒驾、吸毒、盗窃等违法犯罪行为和防范电信网络诈骗，组织学习法治案例警示教育宣传手册，定期开展《宪法》《民法典》《工会法》《中国共产党纪律处分条例》等法律法规党纪教育，不断引导工会干部增强法纪观念，严守红色底线。
二是建立健全激励机制。严管和厚爱，是方法论，是目标导向，也是干部管理的价值追求。泰州市分行强化纪律教育、深化严管的同时，注重对工会干部的人文关怀，激励工会干部强化使命担当、扎实履职尽责，奋发有为，勇毅前行，在追求“一流分行 幸福家园”共同愿景中贡献工会力量。近年来，泰州市分行注重政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，不断激发工会干部干事创业的活力，建立完善工会工作制度，完善工会干部考核评价体系，探索建立管思想、管工作、管作风、管纪律的管理机制，三年评选一次“优秀工会干部”，推荐优秀工会干
部参加市总工会的评选，着力打造信得过、靠得住的工会干部队伍。
三是近距离关心关爱。严管与厚爱内在统一，管理和监督相辅相成，厚爱就是要在政治上、工作上、生活上充分关心工会干部。泰州市分行针对新时代工作工会面临的新情况、新问题，工会干部面临的新挑战、新困境、新疑惑，持续加大对工会干部的心理健康关怀和工作正向引导，通过微信工作群，定期转发“心理健康小知识”“工作方法论”“如何突破困境”等优秀文章，在坚持面对面谈心、家访等传统方法的基础上，通过开展电话沟通、微信交流等方式了解家庭情况，帮助解决实际困难，让工会干部安心、安身、安业，推动工会干部心情舒畅、充满信心，积极作为、守正创新、敢于担当。
人民银行盐城市分行 徐雅如
全过程人民民主是社会主义民主政治的本质属性，是最广泛、最真实、最管用的民主。基层民主是全过程人民民主的重要体现。近年来，盐城市分行紧紧围绕总分行相关工作要求，认真贯彻全过程人民民主理念，始终站稳人民立场，逐步健全管理制度，不断拓展民主内涵，畅通民意“桥梁”，形成民主“链条”，延伸全面“覆盖”，积极探索将全过程人民民主理念融入民主管理的生动实践。
一、“全过程”民主管理工作开展情况
（一）始终站稳人民立场，畅通民意“桥梁”。盐城市分行设立民主管理领导小组，对基层央行民主管理工作进行统一领导和总体规划，各部室在领导小组的统一领导管理下，对照民主管理相关要求，对行内重要决策、重大事项，尤其是和职工利益切实相关的事项进行公开，接受职工群众民主监督和职工代表“质询”，做到“有询必复，有问必答”。市分行工会定期组织
基层央行实施“全过程”民主管理的实践与思考
——以盐城市分行为例
职工参与行领导年度测评、党员民主评议、行员年度考评等民主管理载体，每季度召开“职工心声”座谈会，征求职工对全行工作的意见和建议。设立“行长信箱”，定期举办“行长接待日”活动以及各种形式的职工座谈会，及时收集、处理职工的意见建议，由行领导牵头，按照职责分工及时予以答复反馈，畅通了反映民意的渠道，架起通往群众内心的“桥梁”。
（二）逐步健全管理制度，形成民主“链条”。按照“重大决策是依据法律、按照程序，经过酝酿协商、科学民主决策产生的”原则，修订完善了以职工代表大会制度为核心的民主管理制度。打通民主管理的各个环节，坚持把民主管理与行务公开、民主治行、群众监督相结合，倡导“爱行治行”的理念，进一步落实职工参与测评、管理、决策和监督等各项保障措施。建立健全“三委会”相关制度，每三年通以民主投票方式决定“三委会”人员和主任，届内适时进行人员调整，充分发挥职工代表制度民主优越性。同时，坚持与时俱进，丰富完善了行务公开、“五必访”等制度，明确工会主席、委员和小组长职责，制订了工会工作考核、职工大会、工会换届选举、文体活动等工会民主管理制度，形成较为完整的民主“链条”。
（三）不断拓展民主内涵，延伸全面“覆盖”。一方面，力求实现职工群体的全覆盖，针对青年群体，定期举办“我与行长面对面”活动，表达自身诉求，针对“三期”女职工举办有行领导出席的专项座谈会，针对退伍军人举办“八一茶话会”，保障不同群体表达权、议事权。另一方面，还要保证职工合法权益的全覆盖，保障职工建功立业的权益，积极举办各类劳动竞赛，同时也保障职工休息休假的权益，开展《劳动法》《女职工权益保护法》等法律法规的宣传和答题竞赛活动。主动营造人人维护合法权益的良好氛围，让每一位职工都能平等地享受到民主的“覆盖”。
二、“全过程”民主管理工作中存在的问题
（一）部分职工对民主管理认识水平有待提升。有的认为出台一项改革举措要通过自下而上的民主讨论、座谈调查、程序复杂麻烦，牵涉人员过多；有的认为每一项改革措施都反复征求职工意见建议会拉长战线，延误时机；有的认为有些改革措施涉及到职工切身利益，让职工直接参与讨论，弄不好就通不过，改革举措不流产也难产；还有的职工对民主管理的重要性认识不足，认为民主管理只是走过场，解决不了多少问题，甚至会添麻烦。
（二）部分职工参与民主管理的能力有待提高。如职工大会的个别提案、建议，职工代表并没有深入调研走访，只是应付差事；还有的提案的代表性不强，反映的问题不够深刻，与行内重大事项或是职工切身利益相关的少，关心个人或是自己所在群体的福利的多；还有的职工不敢勇敢表达自己的声音，即使自己不同意的提案也表示附和，未能发挥主人翁作用。
（三）机构改革背景下全过程民主流程有待增强。在机构改革背景下，基层央行机构发生重大变革，工会组织也随之进行巨大调整。老职代会、“三委会”难以适应新变化，不能很好地与新行情相互融合、有序衔接、各司其职、共同发挥作用。同时职工民主参与还存在“盲点”和“飞地”，职工质询、民主监督等管理制度不健全、程序不完善，制度覆盖存在盲区和“空白点”。
三、对策建议
（一）提升政治站位，深化民主管理认识。职工代表不仅是一项荣誉更是一份责任。既然受到职工群众重托，就应兑现承诺，以提案为职工群众发声，以实际行动和结果回报职工群众的信任。对各分办部门而言，职工代表提出的提案反映了民意和呼声，承载了全行职工的期盼与嘱
托，理应高度重视，严肃对待，切实办好。不断引导职工代表切实提高政治站位，充分认识提案工作、民主质询会的重要意义，进一步增强民主管理工作的责任感、使命感，强化学习意识、履职意识和服务意识，勇于创新、担当作为，不断提高民主管理工作水平。
（二）加强宣传教育，提高民主管理能力。驰而不息开展职工民主管理教育，组织职工收听收看专题讲座，组织工会干部定期参加专项培训，定期举办民主管理能力测试和权益知识竞赛，以赛促学，让员工真切感受到自己有哪些权益，哪些是法律法规规定的，碰到什么问题通过什么渠道、按照什么程序去提出、去争取；使员工明白自己应履行的职责和义务，要遵守哪些“章”和“法”，了解和掌握“游戏规则”；还要让大家懂得一个受欢迎的员工不仅仅是会干事、干好事，还要积极关心团队的前景，为基层行发展献计献策。
（三）完善管理制度，增强民主监督实效。坚持把群众最关注、反映最强烈、容易引发矛盾和滋生腐败现象的问题作为公开的重点，做到应公开尽公开。修订完善行务公开管理制度，坚持重大事项公开应以个案形式，一事一公开，事前公布方案，事中公布过程，事后公布结果，真实
准确地向群众如实交底，决不能糊弄群众。做到亮家底、翻箱底，让群众感到心里有底。加快推进民主管理工作制度化、规范化和程序化建设，努力开创民主管理工作“组织健全、制度完善、程序到位、责任落实、民意畅通”的良好局面。完善民主管理的程序，从议题提出、审查通过，到讨论决定、及时公布、跟踪落实等基本程序要完备。
人民银行无锡市分行 李站 吴怡雯
习近平总书记多次提到，要加大重视、关心、支持妇女工作力度，发挥妇女“半边天”作用。近年来，随着基层央行各项业务职能进一步强化，基层央行员工特别是女职工的工作压力、心理压力均有所上升，如何科学把握女职工的思想状况，回应女职工的心理诉求，扎实做好女职工心理关爱工作，成为基层央行女职工工作的重要课题。本文以无锡市分行为例，探索加强基层央行女职工心理关爱的有效措施。
一、基层央行女职工心理诉求分析
（一）女职工队伍基本情况
无锡市分行现有女职工74人，占全部职工总45.40%，其中40周岁以下女职工53人，占女职工总数的71.62%。
通过对市分行女职工调研发现：女职工对素质提升的需求主要包括身体素质（占比33.33%）、业务素质（占比29.17%）、心理素质（占比20.83%）的提升；希望参加的培训主要包括业务知识（占比62.5%）、艺术情操（占比
从“心”出发 加强女职工关爱的对策思考
50%）、心理减压（占比41.67%）等方面的内容。
从调研情况来看，无锡市分行女职工队伍整体活力足、素质优，是市分行发展的中坚力量。市分行女职工具有较强的自我成长意愿，希望在业务能力以及综合能力提升方面得到更多的指导和帮助，以寻求更好的职业发展。
（二）不同阶段女职工的心理期望与诉求
根据职业生涯发展的一般规律可以将女职工的职业发展周期划分为新行员阶段、从新行员向业务骨干转变阶段、全面发展阶段、临近退休阶段。根据女性的生理特点可以将女职工入职后的生命成长周期划分为婚恋阶段、生育阶段、育子阶段和空巢阶段。（详见下表）
二、基层央行工会女职工心理关爱工作瓶颈分析
（一）对女职工心理关爱工作重视度不高
广大女职工在基层央行贯彻执行货币政策、维护地方金融稳定、提供金融服务等工作中做出了很大贡献，但部分基层央行工会对女职工的心理关爱未能及时跟进，整体上还存在重视程度不高、认识不足的问题，存在“一手硬、一手软”的现象，强调工作业绩多，关注心理健康少，女职工心理关爱工作被动应付、流于形式。
（二）女职工心理关爱工作针对性不强
不同行龄段、不同年龄段女职工的期望与诉求有明显差异和不同侧重：刚入行的女职工比较期待被发现、被引领，容易产生“在基层央行看不到希望”的困惑；刚生育完的女职工育儿负担突然增加，容易产生焦虑情绪。目前多数基层央行女职工心理关爱工作还存在体制机制不健全、对女职工心理诉求应对不足、缺乏具体针对性操作细则等问题，难以做到有的放矢。
（三）女职工心理关爱工作专业化不足
由于基层央行女职工心理关爱工作起步较晚，基层央行工会对女职工心理关爱工作专业化不足问题逐渐凸显。一是专业人才缺乏，基层央行普遍缺乏心理学背景或系统参加过心理关爱培
训的专业人员，很难自行开展心理咨询服务；二是专业化配套设施投入不足，心理关爱室缺少专业指导，其环境以及设计标准都很难满足实际工作需求，大大降低了工作的实效性。
三、推动基层央行工会女职工心理关爱工作的对策思考
（一）健全女职工心理关爱工作机制
加强新形势下女职工心理关爱工作,既是对女职工追求美好幸福生活的积极回应,也是基层央行工会践行群众路线的具体体现。基层央行可围绕“谁来抓、怎么抓、抓得怎么样”等核心问题，梳理完善女职工心理关爱工作机制。一是加强女职委队伍建设。扭转基层央行女职委均为兼职的现状，选强配齐女工专职干部，使女职工心理关爱工作真正做到有人抓、有人管。二是将女职工人文关怀、心理减压等工作纳入工会年度重点工作项目、纳入女职委日常工作计划，研究配套激励举措。
（二）畅通女职工心理诉求表达机制
畅通女职工心理诉求表达机制，让女职工平时主动“说出来”，有针对性地开展关爱工作。一是完善互动交流机制，定期举办交流座谈会，建立领导班子女职工心理关爱工作包片责任区。二是拓宽建言献策平台，拓宽女职工对全行工作
的参与度，在考评、晋升等事关女职工切实利益的问题特别注意征求女职工意见。三是创新沟通交流渠道。积极运用新媒体打造情绪倾诉空间，研究建立“女职工有话说”行领导接待日，实行一对一交流。
（三）丰富女职工心理关爱方式方法
将科学健康心理理念与女职工日常履职实践相融合，不断创新和改进工作方式方法。一是活跃文体生活，定期开展春游、秋游、插花等文体活动，让女职工在活动中放松身心。二是适时打造和谐温馨的“女职工关爱室”，在切实做好女职工“四期”保护的同时，探索引进或建立女职工心理咨询服务队伍。三是为女职工成长成才搭建平台，定期组织女职工岗位创新专题培训、开展女职工大课堂及互动讨论，完善“挖优、选优、推优”工作流程。
人民银行淮安市分行 江玲玲
文化关乎国本、国运，文化兴则国家兴，文化强则民族强。党的十八大以来，习近平总书记着眼宣传思想文化领域的新形势新情况新问题，站在全局和战略高度，作出一系列重要论述和指示批示，深刻回答了新时代我国文化建设举什么旗、走什么路、坚持什么原则、实现什么目标等根本问题，是新时代党领导文化建设实践经验的理论总结，构成了习近平新时代中国特色社会主义思想的文化篇。因此，在文化建设的新高度，如何通过女职工文化建设的渗透和导向作用，塑造积极向上的行业精神，培养和造就一支政治过硬、能力过硬、作风过硬的央行女职工人才队伍，在助力央行高质量发展中就显得尤为重要。
一、新形势下女职工文化建设对促进央行高质量发展的意义
文化从广义上来说，是指人类社会历史实践中所创造的物质财富和精神财富的总和。从狭义来说，指社会的意识形态，以和与之相适应的制度和组织。《习近平谈治国理政》第四卷“推进
新形势下基层央行女职工文化建设的几点思考
社会主义文化强国建设”专题，收录了习近平总书记关于文化建设的六篇重要文献，深刻阐述了新形势下推进文化建设的重要性：统筹推进“五位一体”总体布局，协调推进“四个全面”战略布局，文化是重要内容；推动高质量发展，文化是重要支点；满足人民日益增长的美好生活需要，文化是重要因素；战胜前进道路上各种风险挑战，文化是重要力量源泉。
文化是一种管理手段，管理是文化开展中的一种现象，两者具有共生性。当下女职工是助推基层央行高质量发展的一支重要的队伍，营造高质量的女职工文化氛围，完善央行女职工文化建设机制，充分调动女职工的积极性，发挥“半边天”作用，这不仅是工会女工委的重要工作内容和责任，也是衡量基层央行管理水平的重要标准，对促进央行高质量发展具有重要的意义。
二、新形势下女职工文化建设的内涵
（一）人本意识
加强文化建设必须真正把人放在中心位置，以对人的价值关怀为目的，在女职工中倡导以人为本的文化，确立女职工在央行的“半边天”地位。一是强化尊重意识，要尊重个人，不仅包括尊重领导，还包括尊重下属，尊重工作中遇到的各行各业的工作人员，尊重身边的每一位；二是
发扬斗争精神，斗争精神是中华优秀传统文化的重要组成部分，引导女职工通过培育斗争精神，提升斗争本领，完善自我、优化自我、成就自我。女职工文化建设要树立以人为本的理念，引导每位女职工认识到实现个人价值同职业荣辱、社会认同是一致的，让每位女职工感受到能力被认可、人格被尊重、个人价值得到实现，激发和释放内生动力，产生更大的价值。
（二）尽职管理
央行高质量发展离不开一支与时俱进、战斗力强的女职工队伍，当下女职工群体无论是学习学位、工作经验与男性群体无显著差异。但在群体内，由于每个人的专业水平、工作态度及理念不同，工作效果差距会很大，加之新形势下工作标准更高、工作内容更繁杂，因此尽职尽责的要求就更为凸显。培养较强的尽职意识，有助于推进女职工整体意识的建立，学习型组织的建立以及严谨工作作风的建立。对工作成果、成效予以肯定及表扬，更能促进女职工自觉尽职尽责，在工作中获得自豪感和荣誉感，在发挥潜力的满足感中更好的主动作为，履职贡献。
（三）参政文化
坚持以人为本，德才兼备的用人原则，是央行高质量发展的重要用人标准，吸收优秀女职工
加入领导层，调动女职工参与管理与决策，使女职工在参与管理与决策的过程中，能够充分发挥主观意识，深入问题思考，为央行高质量发展建言献策。在传承和发扬优秀传统文化的基础上，创新发展有特色、有价值、有生命力的参政文化，着力营造一种在不断为实现央行和谐奋斗的同时，不断地实现自我进步的氛围，从而把央行高质量发展目标实现与女职工中心工作以及个人进步、事业成功紧密结合在一起，是理想和希望，目标和措施划分更为清晰、更为具体。
三、新形势下女职工文化建设中存在的问题
一是主观思想存在较大偏差。女职工身兼多职，八小时之内兢兢业业，八小时之外还要扮演好为人女、为人母、为人妻、为人媳的各种角色，工作、生活的双重压力，势必会影响女职工花费更多时间学习和提升能力。部分女职工随着工作时间的推移，在岗位晋升渠道不明确的前提下，便会安于现状，将更多的心思和关注力转移到家庭建设上；部分女职工存在小富即安、小进则满的思想，沉溺于娱乐性业余活动，放松理论学习和业务学习，尽职意识较为薄弱；还有部分女职工在工作中三天打鱼、两天晒网，存在消极思想，对能力提升的需求不够旺盛。
二是忧患意识较为薄弱。个别女职工缺乏强
烈的忧患意识，前景的道路不可能一帆风顺，越是前景光明，越是要增强忧患意识，做到居安思危。缺乏忧患意识不利于正确认识世界、认识社会、认识自己及正视个人发展中的矛盾和问题。过分安于现状，丧失自我革命的勇气，从而对人生产生迷茫，荒废度日，无所成绩。女职工只有树立强烈的忧患意识和责任意识，才能与央行发展同甘共苦，在本职岗位发光发热，尽其所能，贡献所能。
三是文化建设尚未形成合力。文化建设是一项长期工作，不像其他“见效快”项目，容易获得关注和青睐，往往在文化建设的过程中经常缺失持久性、连续性，最终导致无法形成统一的价值观。并且创新较少，“拿来主义”较多，缺失自身建设特色，缺乏文化创意和延续。
四、新形势下加强女职工文化建设的基本路径
一是持续强化女职工理论学习，强化政治素养的培育。在女职工群体中深入学习贯彻习近平新时代特色社会主义思想，带领女职工深入学习贯彻党的二十大精神，以及习近平总书记系列重要讲话和指示批示精神。就当前女职工存在的思想意识问题，可以从思想改善与干预方面入手，发挥女职工的自身优势，通过各种宣传手段分享
学习心得和中国传统文化教育，对女职工进行人生观和价值观教育，让女职工思想得到升华。
二是大力培养女职工尽职意识，提升高效履职的能力。大力培养女职工战略思维能力，强化透过现象看本质和预判能力，能够站在战略和全局的高度观察和处理问题。大力培养创新思维能力，结合当下金融制度改革的现况，能够解放思想、转变观念、求真务实，善于因地制宜、知难而进、开拓创新，不断研究新情况、解新问题、创造新经验、开创新局面。大力培养辩证思维能力，善于用联系和发展的眼光看问题，在抓住关键、找准重点中把握规律，在分析矛盾、解决矛盾中推进发展。
三是重点关注女职工的文化需求，加快文化合力的形成。根据女职工的切实需求反馈，开展适应女职工特点和需求的成长发展、职业规划、调查研究、交流研讨、互动沙龙、读书分享等活动，不断提升女职工综合素质能力。推动女职工创新工作室的成立，打造有影响力、有美誉度的“巾帼标兵”等优秀女职工典范示范，系统化、规模化打造“玫瑰书香女职工读书会”，强化品牌工作的项目化运作、社会化运作。将文化建设从短期的无效运作，深化为长期的高效运作，形成有特色、可持续、有影响力的文化机制，切实助推央行高质量发展。
清心阅读韵味长
人民银行盐城市分行 张大龙
读书，是为了遇见更好的自己，是为了看到更美好的世界。清心读书，是领略旖旎风光、发现人生真谛的过程。书中既有“大漠孤烟直，长河落日圆”的塞外风光，又有“会当凌绝顶，一览众山小”的豁达胸襟；既有“仰天大笑出门去，我辈岂是蓬蒿人”的慷慨自信，又有“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的爱国情怀……从中，我们的思想得到启迪，心智得以滋补，境界获得提升。
清心阅读是一种自然高妙的境界。明代诗人于谦写道：“书卷多情似故人，晨昏忧乐每相亲。眼前直下三千字，胸次全无一点尘。”保持一颗纯净的心阅读，自有一股环绕身心的别致“书香”，则像不会枯竭的丰盛水源，从山涧小溪直流至江河湖海，一路芬芳一路歌唱，给人一种持久的新鲜感和生命力。清心阅读，是心灵的真实需要，是充实生活、引导灵魂前行的一种方式，需要我们静下心来，细细品读、慢慢回味。
清心阅读是一种循序渐进的过程。在阅读中，我们关注作者的生平、正文内容、文中注
清心阅读是一种循环往复的经历。我所说的循环往复，就是人们常说的“精读”。大家都知道流传至今的经典作品，经过了时间的筛选，有着深邃的思想、丰富的内容、高尚的品格，是人类迄今为止所能达到的高峰。精读的过程，须保持一颗简单的心，摆脱世俗事务的缠绕，一心一意沉浸于其中，隔着时空与先贤对话，聆听万物之声，在独立思索中点燃闪耀着智慧光辉的思想火花。
清心阅读是没有终点的自我熏化。它是锲而不舍的长期追求，是由量变到质变的不断飞跃与提升。我以为：清心阅读的更高境界，是从书中领悟新时代使命，进而审问、慎思、笃行。古人云：“不力行，但学文；长浮华，成何人。”试想，假如青年时期的毛泽东当年枯坐北大图书馆，只是饱览群书、忧国忧民，做不到知行合
释、书后参考资料等，从而可“按图索骥”进行扩展阅读；若是自己关注、喜爱的作家，可就此拓展延伸，阅读他们的主要乃至全部经典作品，从系列作品中汲取精神所需的“营养”……这种刨根究底，则像果农采摘葡萄一样，循着老气横秋的葡萄藤，不用费太多力气便能摘下一大串。浸润在这般美好的阅读中，悄然间便滋养了自然气息和诗意心境。
一，恐怕也是很难以走上历史的前台，指引中国革命走向胜利。
清心阅读，带我们走向一条条风光旖旎的旅途，带我们体验一份份草长莺飞的诗意，还带我们尽享一次次思想交锋的盛宴，更带给我们一股生生不息的奋进力量和一种“以天下为己任”的家国情怀，鞭策我们在人生道路上自强不息、奋斗不已！
从《自慢》中感悟工作中的有效成长
人民银行无锡市分行 葛方欣
“自慢”一词来自日语，形容自己最专长、最拿手、最有把握的事。随着工作的不断深入，每每读起这本书都会有不同的感悟，这本书能够更加清晰地为工作履职指引前进的方向。
拥有正确的工作态度是谋事之基。工作像蚂蚁，生活像蝴蝶。《自慢》中提到，拥有正确的观念与态度，也许在工作中不见得立即成功，但是如果缺乏正确的观念与态度，工作终究不会长久。坚守初心不能动摇。刚进入职场的时候，我们会对工作中的一切事物都充满新奇，可是当适应了自己的岗位之后，面对日复一日重复的工作任务，很难再抱有当初的热情，懈怠感日渐增强。这种消极的工作态度无疑是阻碍个人进步的最大杀手，长期如此会使人在任何工作中都产生敷衍了事的情绪。勇敢面对不容退缩。人在成长过程中最大最可怕的问题，就是封闭自己、固化对这个世界的认识。所以在工作中，我们要不断优化自己对事物的看法，勇于接受新事物、拥抱新事物，让自己的心智能够不断适应外部世界的变化。减少抱怨不可松劲。《自慢》中提到，每
个人进入单位都想施展自己的才华，但是在过程中都可能会遇到不顺心的事，这个时候选择抱怨还是冷静下来理解对方的想法即拥有同理心是至关重要的，因此要通过建立“了解、倾听、认可和关联”四方面要素，做到心理换位，将心比心。
把工作做到极致是成事之本。在工作中，如果抱有“公司如果是我的，我会怎么做”的态度，就会从更高层次看待自己的工作，也就会更高标准要求自己，对待工作也会从“做完”逐步到“做好”。但是想让工作做到极致并非一日之功，需要靠着长久的积累。像是我们宣传条线，更多的要运用好笔力去完成自己的工作，一方面，要重在日常的积累。不积小流，无以成江海。对于提升自己的能力，日常积累是必不可少的，对于好文章，在细细品读的基础上取其精华，学习摘录他人的逻辑脉络、规范表述及内容撰写，形成自己的素材库，将其内化于心、外化于行，同时要不断回顾，做到温故而知新，努力成为学习型人才。另一方面，要加强刻意练习。纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行，终究要通过反复练习才能知道自己的薄弱点在哪里。因此，今年以来，在领导的鼓励下，我也加强自身的笔力练习，通过撰写信息、征文及心得感悟等，不
断强弱项、补短板，争取在每次刻意练习中进步一点点。
保持友好关系是干事之需。从自身来说，要学会情绪管理。控制情绪确实不是一件简单的事情，尤其是每个人的脾气性格都完全不同会有摩擦甚至矛盾。找到冲突的原因才能更好地化解我们负面的情绪。在工作中我们难免会遇到与他人沟通不快的地方，这个时候我们不能一味地争吵烦躁，要好好想想我到底为什么会有这股情绪，找到产生情绪的原因后要接着考虑如何更好地减少这种不快，用“解决事情”代替“情绪性发泄”，最终事情会迎刃而解，自己的情绪也会趋于平稳。从与他人交往来说，要学会接纳他人的弱点。我们可以运用DISC工具把人分为四种行为特质。每种特质的人的特征都是不同的，有些比较直接，有些说话夸张还有些爱啰嗦……所属特质不同决定了我们不可能与他人交流时永远一帆风顺，和而不同才是我们最终的目标。因此，我们在与他人沟通交往的过程中，要建立良性的冲突，接纳他人的弱点，学会聆听接受他人的信息，运用有效的提问式反馈传递自己的善意。
在工作中，我们既要发挥自己的最大才能，力所能及把工作做到最好；也要善于处理人际关系，心怀大气，同时我们作为年轻人，不要怕犯
错，只有聪明的试错，才能更快的成长，这就是这本书带给我的感悟。
江苏省分行党委委员陈小梅一行走访调研
“江旻劳模创新工作室”
人民银行苏州市分行工会
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7月25日下午，江苏省分行党委委员陈小梅一行来到苏州市分行开展职工（劳模）创新工作室创建情况专项调研,并实地走访“江旻劳模创新工作室”。省分行工会办公室副调研员曹灵兰、市分行党委委员、行长周源、党委委员张蕾等陪同调研。
陈小梅委员一行实地查看了江旻劳模创新工作室的场地建设、设备设施以及创建资料等，现场慰问工作室成员，并听取了苏州市分行劳模创新工作室创建情况的总体汇报，以及江旻劳模创新工作室日常运行、制度建设、组织架构、创建成效以及发展方向等方面的专题汇报。
陈小梅委员对苏州市分行职工（劳模）创新工作室在品牌打造、队伍建设等方面取得的各项成果，以及正在开展的金融系统职工（劳模）创新工作室创建工作给予了充分肯定，并就未来创建计划提出了建议和期望。
她指出，劳模创新工作室是深入开展群众创新活动的有效载体，大力弘扬劳模精神、工匠精神，就必须充分发挥好劳模“头雁效应”，切实做好“传帮带”“师带徒”效应，激励更多职工参与到创新实践中，把工作室打造成干部职工锐意创新、攻坚克难、发挥才干的有效平台，以实现人才培养和创新团队培育的“双提升”。在此基础上牵头推进的金融系统劳模和工匠人才工作室建设，应注重放大劳模工匠品牌效应，在全金融系统营造出“共建促共赢”的长效生态，为进一步推动金融行业创新创效，更好服务地方经济高质量发展提供重要支持。
市分行党委委员、行长周源表示，苏州市分行将以本次调研为契机，持续拓宽创建思路、优化创建手段，建强市分行劳模工作室阵地，推动金融系统职工（劳模）创新工作室建设，以创建促创新、提服务，通过开展理论学习、履职创新、课题攻关等专项行动，发现、解决金融服务与发展的急、难、险、重问题，为做实金融服务“五篇大文章”、发展新质生产力强化金融要素保障，在全面助力苏州智造“强基提质”工程中书写高质量发展新答卷。
共绘“同心圆” 互融聚力量
——无锡市分行与清算总中心无锡主站开展联学共建活动
人民银行无锡市分行工会
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为持续激发青年坚定理想、建功立业，深化拓展多方统筹联动，近日，无锡市分行与清算总中心无锡主站开展联学共建活动。市分行党委委员、纪委书记朱丽彬及清算总中心无锡主站党支部书记、总经理姚俊峰与职工们相聚一堂，在参观、交流、分享中推动职工互学互鉴、踏浪向前。
实地参观学，“看”大国清算建设。大家首先参观了清算总中心无锡主站，无锡主站作为国家级数据中心，充分保证了国民经济和金融事业健康、稳定发展的需要，实现了中央银行系统信息集中、信息共享。职工听取了支付系统开发测试、设备设施及技术支持等方面的介绍，沉浸式感受国家级数据中心建设及运营之路，纷纷感慨我国银行业支付系统运维管理水平之先进、发展之迅速，对于做好科技金融大文章、实现金融与科技的双向奔赴充满了信心。
互动交流学，“谈”知纪明纪守纪。清算总中心无锡主站党支部书记、总经理姚俊峰围绕“三个突出特点”对新修订的《中国共产党纪律处分条例》进行了深入解读，市分行纪委书记朱丽彬分享了市分行在党纪学习教育方面的经验和成果。紧接着，职工代表通过知识卡的创新形式，对《中国共产党纪律处分条例》进行了深入学习和讨论，不仅提高了学习效率，也激发了党员们的学习热情。
读书分享学，“悟”榜样精神引领。职工代表们聚焦“学榜样精神 做实干先锋”主题，开展第一期“青年学思享”活动。两单位青年职工围绕自己感兴趣的书目进行现场分享，紧密联系思想和工作实际，对标先进人物、汲取榜样力量、立志砥砺前行，打造出《向青年习近平学什么》《汲取精神力量 强化使命担当》《使命、担当和破局》等优秀宣讲作品，在深度学习、互动交流中分享智慧、碰撞火花，助推青年认知升级。
徐州市分行巾帼志愿服务队开展
“践行金融为民 助力乡村振兴”活动
人民银行徐州市分行女工委
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为进一步助力乡村振兴，充分发挥巾帼在履职建功中的先锋作用，展现央行半边天力量，7月23日，徐州市分行巾帼志愿服务队赴新沂市北沟街道神山社区农家书屋开展“践行金融为民 助力乡村振兴”活动，市分行机关、新沂营业管理部部分巾帼志愿者和神山社区居民共计40余人参加了活动。
守住“钱袋子”，擦亮为民本色。活动中，巾帼志愿者聚焦“一老一小”重点群体，为社区居民送上一节“金融公益大课堂”。志愿者生动形象地为老年人讲解存款保险的保障范围、偿付限额、偿付情形；还针对孩子们的认知水平，用通俗易懂的语言，介绍了人民币的票面设计和防伪要点等专业知识；同时结合真实案例对诈骗案的类型、诈骗手法和防范策略等进行说明。此次金融公益大课堂内容丰富、形式活泼，强化了社区居民金融风险防范意识、诚信意识和维权意识，帮助孩子们树立起爱护人民币、反假币的观念，为居民群众构筑起了金融安全防线。
爱心“助成长”，弘扬志愿精神。少年儿童是祖国的未来，关爱儿童是此次助力乡村振兴活动的重要内容。巾帼志愿者将精心准备的书包送到孩子们手中，并送上温暖祝福，勉励孩子们脚踏实地、刻苦读书、掌握本领、增长才干。此次爱心捐赠活动是“我为群众办实事”的具体实践，充分发扬了志愿精神，精准关爱乡村儿童，呵护其健康成长成才，为乡村振兴贡献一份力量。
本次志愿服务活动展现了女职工关心关爱儿童、践行“金融为民”的责任与担当。下一步，市分行女工委将采取更新颖的思路、更有效的举措，引领巾帼志愿服务队发挥金融业务优势，根据地方实际和群众需求，有效整合资源，多为民办好事实事，为谱写“强富美高”新徐州现代化建设新篇章贡献巾帼力量。
传递爱心 守护生命
——常州市分行组织开展2024年应急无偿献血志愿活动
人民银行常州市分行工会 丁锦露
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为弘扬无私奉献的优良传统，积极担当社会责任，我市分行积极响应常州市献血办的号召，在7月9日上午组织干部职工赴常州市中心血站开展志愿无偿献血活动。当天共有18名职工参加活动，且有15名职工献血成功，用实际行动诠释了乐于助人、大爱无疆的精神。
常州市分行工会根据《常州市公民无偿献血领导小组办公室关于印发2024年全市应急无偿献血工作计划的通知》文件要求提前发布通知，对献血对象、报名要求和注意事项都作出了详尽的说明，全力发动全行干部职工参与到无偿献血活动中。工会提前做好统计、筹备工作，及时和中心血站取得联系，并按照文件规定的时间、地点到达血站开展采血工作。
在市分行参与献血的人员中，有老员工，有部门负责人，也有青年同志，甚至新行员，在他们身上发生了很多令人感动的故事。献血队伍中有3位同志因参加当天上午的座谈会本来无法参加献血活动，但在会议结束后他们坚持赶到血站，开始体检的时候都已经超过11点，但他们简单吃了点饼干之后，就还是坚持完成了献血；献血队伍中还有一对职工夫妻档，他们双双报名，共同来到血站，用无偿献血的方式诠释别样的浪漫，见证了属于他们的幸福一刻……还有一位青年员工，由于早饭吃的少，在献血结束后出现了晕血，他在护士的搀扶下躺在旁边的沙发上进行休息，在吃了点东西之后他就在同事的陪同下坚持回单位上班……还有的职工因工作繁忙，或出差在外，而无法参加当天的集中献血活动，他们表示要在工作之余走进献血小屋进行献血。这些献血志愿者们无论年龄、性别，或是职务，都展现出了乐于奉献、爱心助人的无私精神，用实际行动树立了良好的社会形象，为慈善事业贡献了自己的力量。
据悉，酷暑期间，我市临床用血极为紧张，在这个关键时刻，我市分行凝聚人心、攻坚克难，积极响应政府号召，进一步展现了社会正能量，弘扬了“团结奋斗、追求卓越”的市分行精神。
连云港市分行举办第三期暑期托管班开班仪式
人民银行连云港市分行工会
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为从职工切身需求出发，解决职工的后顾之忧，也为落实省、市总工会关于开展职工爱心托管服务要求，7月4日下午,连云港市分行举办第三期职工子女暑期托管班暨开班仪式，党委委员赵秋玲出席开班仪式，部分职工以及小朋友们到场参加。
一是紧张筹备。暑期托管班的开设得到了行党委的高度重视和大力支持，为做好此次暑期托管服务，市分行工会对单位职工子女情况进行了摸底，与江苏海洋大学优秀大学生进行了沟通，提前与职工家长签署了托管承诺书，继续与保险公司和后勤部门通力合作。
二是殷切寄语。在开班仪式上，赵委员提出几点希望：首先，希望各位职工严格履行子女管理第一责任人责任，严格遵守市分行托管班制度；其次，希望老师认真负责，细心看护，严格管理和妥善照顾好孩子；最后，希望市分行工会加强管理，定期组织行里的青年志愿者与托管子女互动。
三是精彩表演。小朋友们为此次开班仪式精心准备了节目，有的小朋友带来了歌曲《小美满》和小提琴《小星星》，表达了对平凡日常的欣赏和对幸福的追求；有的小朋友带来了朗诵《少年中国说》和劲舞《科目三》，展现了当代青少年的激情澎湃和青春力量；有的小朋友带来了钢琴曲《天空之城》让人感受到对美好生活的憧憬与热爱，有的小朋友带来了古筝《山丹丹花开红艳艳》，表现了大自然的生机勃勃和陕北人民对美好生活的向往。
未来，市分行工会将做好安全与教育工作，不断丰富孩子们的托管生活，让孩子度过一个快乐而有意义的假期。
夏日送清凉 关怀沁人心
——淮安市分行开展2024“夏送清凉”慰问活动
人民银行淮安市分行工会
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为落实省分行工会和市分行党委部署要求，充分发挥工会职能作用，2024年7月，淮安市分行开展2024“夏送清凉”慰问活动，为途经一周、高温作业平安归来的调拨押运车队送上夏日的清凉。市分行党委委员李萍和党委委员、副行长黄宇澄带领工会、保卫部门主要负责人来到库区看望并慰问了参加执行任务人员，并代表市分行党委给夏季高温期间坚守奋战一线岗位的押运、提解和驾驶人员亲切地送上了一份安全、一份清凉和一份关爱。
慰问夏季高温押运干部职工，给他们送上清凉和关爱是淮安市分行的一项传统慰问活动，充分体现了市分行党委对调拨押运工作的重视和对押运人员身心健康与安全的关心。参加执行任务的同志们在炎炎烈日下尽职尽责，坚守押运岗位，李萍委员和黄宇澄副行长对大家的辛苦付出给予了高度赞扬，并叮嘱大家做好工作的同时也要以安全健康为目标，切实做好夏季押运防暑降温，确保人员安全、车辆安全和在途安全。行领导现场还为每一位参加押运工作的人员送上一份清凉慰问品，切实将“清凉”送到一线职工手中。
炎炎夏日送清凉，丝丝关爱入心田。淮安市分行“夏日送清凉”活动极大的鼓舞了押运人员的士气，为做好夏季高温押运工作增添了动力。一线押运人员一致表示：感谢市分行党委和工会的关心，一定不辜负期望和嘱托，今后也将一如既往的站好岗、守好责，确保安全高效完成每一次的调拨押运任务。
盐城市分行第三届职工乒乓球比赛圆满落幕
人民银行盐城市分行工会
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为丰富职工业余文化生活，展现广大职工顽强拼搏、团结奋进的良好精神风貌。6月21日，盐城市分行工会举办了第三届职工乒乓球比赛。7月4日，比赛圆满落下帷幕，在盐行领导出席闭幕式，党委委员、副行长庞勇致辞。20名参赛选手在赛场上奋力搏杀，鏖战48场，奉献了众多精彩瞬间，也为这个夏天注入了新的活力。
全力保障，有序推进
本次比赛分设男子单打、女子单打和团体对抗赛3个组别开展。严格通过抽签决定比赛分组和对阵次序，确保公平公正。男子组14人，分为小组循环赛、8强淘汰赛、半决赛、决赛四个阶段进行，前三阶段均采用小组单循环淘汰赛制和五局三胜方式，决出4名选手进入半决赛，分设两组，胜者争夺冠、亚军，败者争夺季军。女子组6人，通过单循环比赛直接决出冠、亚、季军。整个赛事按照比赛秩序有条不紊推进，竞赛组委会认真调度指挥，裁判员、计分员严格执行竞赛规程，工作人员各司其职，全程参与、全力保障。
全力以赴，精彩纷呈
运动员们精神饱满、斗志昂扬、全情投入，大家发扬着“更高、更快、更强”的运动精神，长攻短挡、高抛低旋，直拍、横拍不相上下，扣球、弧线球令人眼花缭乱，配合灵活跑位、快速应变，每一分都要经过几回甚至十几回合的拼杀，展现出精湛高超的球技和一球不让的战斗决心。比赛在一攻一防间高潮迭起，上演了一局又一局激烈且扣人心弦的精彩对决。汗水湿透了衣衫，但大家始终坚持为比赛拼搏到底，场内清脆的击球声、观众的掌声、喝彩声、裁判员的哨声，交汇成一曲充满正能量的和谐乐章，充分展现了基层央行职工的良好精神风貌。
全程陪同，领导带队
为了增加比赛可看性和趣味性。本次比赛还特别设立了“乒搏杯”团体对抗赛。由党委书记、行长吴从法和党委委员、纪委书记戴凯分别作为队长，在男子6强中随机抽取3名选手、在女子2强中随机抽取1名选手作为本队队员。同时，两位队长还要在对方不知情的情况下决定好各自队员的出场顺序，获胜队伍将获得“乒搏杯”作为奖励。团体对抗赛共吸引70余名职工现场观看，拉拉队在现场应援加油，选手好球不断，将乒乓球比赛的氛围推向高潮。
全情投入，圆满落幕
经过两周多的激烈比拼，最终外管科梁国栋获得男子组冠军，人事科蔡丽华获得女子组冠军，“戴凯书记队”获得“乒搏杯”。在盐行领导出席了闭幕式，为获奖球队颁奖并和全体选手、工作人员合影留念。此次比赛不仅为乒乓球比赛储备了选手，更有效激活了职工参与体育兴趣小组的主观能动性，以职工喜闻乐见的方式，激励干部职工锐意进取、永不懈怠，提振精神，奋力谱写市分行高质量履职崭新篇章。
体验非遗魅力 品味传统文化
人民银行镇江市分行工会 丁佩
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习近平总书记在省部级主要领导干部推动金融高质量发展专题研讨班开班式上，鲜明提出培育和弘扬中国特色金融文化这一重大课题。中国特色金融文化要从中华优秀传统文化中汲取养分，非物质文化遗产是优秀传统文化的重要组成部分。人民银行镇江市分行坚持古为今用，开展非遗传承“螺钿胸针”手工活动，将浸润千年的非遗文化与中国特色金融文化巧妙融合。
久久为功，善做善成。螺钿，是我国一种古老的复杂手工装饰工艺，它以螺壳与海贝为材料，经过精心研磨成薄片，再依美学需求镶嵌于器物之上，让其充满艺术气息，仿佛在诉说着千年的故事。面对复杂多变的国际国内经济金融形势，我们务必发扬攻坚克难的精神，以时不我待的紧迫感、苦干实干的硬作风，勇挑重担，积极作为，为推动高质量发展贡献金融力量。
坚守匠心，不忘初心。螺钿手作的工艺非常讲究，每一片螺钿都需要经过精心挑选、打磨、切割、粘贴等步骤，才能呈现完美的效果，在这个过程中，可以亲身感受到匠人们对艺术的追求和敬畏。螺钿工艺所体现的工匠精神早已镌刻于中华民族精神脉搏之中，代代相传，延绵至今。要想有所成就，既要沉得住气，时刻保持内心的平和与坚定，还要脚踏实地，涵养甘坐冷板凳的定力和静气。
守正创新，接续奋斗。传统螺钿镶嵌工艺过于繁复，普通人难以上手操作，导致了这一宝贵传统技艺逐渐淡出人们的视野。近年来，越来越多的年轻一代承担起传承非遗文化的使命，将中国非物质文化遗产不断发扬光大。如今，建设金融强国的路线图已经绘就，我们定当坚持党中央对金融工作的集中统一领导，在市场化、法制化的轨道上推进金融创新发展，将个人信仰写进央行事业蓬勃发展的生动实践中。
聚焦“四方发力” 推进职工健康管理提质增效
人民银行扬州市分行 闵金锁
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为深入贯彻落实党的二十大报告关于“推进健康中国建设”的重要精神，人民银行扬州市分行党委高度重视职工健康管理工作，指导市分行工会“四方发力”，统筹谋划，组织协调，持续推动职工健康管理提质增效。
聚焦组织发力，发挥桥梁作用推落实。对内强化组织协调，统筹部署职工身体健康管理。市分行工会先后会同人事科、后勤服务中心、会计财务科等部门多次协商，就干部职工个性化需求、采购组织流程、财务经费预算等具体事项深入沟通、多轮商议，最终形成满足需求、切实可行的体检方案。对外深化多方调研，科学合理安排体检项目采购。市分行工会强化与省分行、兄弟市分行之间的联络咨询，就体检项目、医院选取、费用预算等具体事项征询做法建议；同时，加强与扬州市三甲医院沟通联络，将收集的职工意见和制度要求等事项征求市三甲医院的可行性，充分发挥工会组织在管理职工身体健康中的桥梁作用。
聚焦协同发力，保障科学民主提效能。市分行工会第一时间组织各部门工会小组长传达健康管理采购项目情况，广泛听取职工意见，并召开民情实事例会，广泛听取各工会小组长的代表意见。此举一方面充分保障干部职工知情权、参与权和监督权，另一方面，有效提高职工身体健康管理决策科学性、合理性、全面性。通过民主参与渠道，市分行工会积极采纳干部职工合理化建议，把体检和医疗技术水平的认可度、比对自身体检档案的便捷性、拟邀医院的热情程度和服务态度等方面因素纳入到体检项目采购考量范围，建立起工会与职工之间畅通的沟通反馈渠道，增强职工对健康管理工作的理解和认同，切实提升健康管理履职效能。
聚焦靶向发力，助力决策安排求精准。在广泛征集意见的基础上，市分行工会及时调整检查项目，推动健康管理工作精准深入。针对全体职工，扩大部分项目覆盖面，在上半年血液体检中增加甲状腺功能等项目的检查频次。同时，增加全体职工综合体检项目，将肿瘤相关抗原由6项增加为7项。针对40周岁以上职工和退休人员，注重癌症多发高发期预防工作，在血液体检中增加肿瘤相关抗原的检查。针对全体女职工，进一步优化妇科子宫检查方式，利于发现子宫内膜等方面的疾病。针对有特殊需求职工，经与苏北人民医院体检中心沟通，职工可方便增加体检项目。
聚焦长效发力，推动健康管理促融合。市分行工会持续推动健康管理工作内容常态化、工作成果长效化，与日常履职融合。一方面，定期组织健康咨询，保障疾病预防前瞻性。每年在职工体检之后，及时组织召开职工“医院专家健康咨询会”，邀请数名三甲医院专科医生来单位开展免费健康咨询，提供个性化疾病预防和治疗建议，引导科学的健康管理理念和生活方式，普及健康管理知识、提升健康管理素养，同时帮助干部职工化解健康管理疑虑，减轻健康管理心理负担。另一方面，畅通检后绿色通道，提升职工就诊便利性。市分行工会主动作为，会同医疗机构构建检后绿色通道，主动协助对接相关医疗科室，搭建“一对一”诊疗平台，简化就诊程序、提升就诊效率，让广大干部职工及时、便捷、高效地接受诊疗。
泰州市分行开展“关爱微笑 守护光明”口腔与眼睛健康检查活动
人民银行泰州市分行 邵华
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党的二十届三中全会强调，坚持以人民为中心，聚焦提高人民生活品质，继续深化改革。为更好的关爱广大干部职工的身心健康，切实解决职工在牙齿、眼睛健康方面的问题，做好疾病早预防、早发现、早治疗，提升职工生活品质，7月17日下午，泰州市分行联动泰州口腔医院与张晴眼科医院，精心策划并成功举办了一场以“关爱微笑 守护光明”为主题的口腔与眼睛健康检查活动。
本次活动突破传统，将专业的医疗服务直接送到员工身边，精细化、个性化的健康检查项目，不仅覆盖了牙齿的多方位健康（包括牙齿状态、牙周健康、口腔黏膜等细致检查)、还深入到了眼睛健康的每一个细微之处(如视力精准测量、医学级电脑验光、干眼综合评估、裂隙灯下的眼底探索、眼压监测及眼表眼眶初步诊断等)，确保每位参与者都能获得全面而深入的健康健康。
活动现场，60余名干部职工积极参与，他们不仅收获了宝贵的健康数据，更在第一时间获得了来自医疗专家的专业解读与个性化健康指导。许多员工在检查后发现并解决了长期忽视的健康隐患，纷纷表示此次活动不仅是对眼睛和口腔的一次全面体检，更是心灵的一次温暖触动，深刻感受到了市分行对员工的真切关怀。
此次“关爱微笑 守护光明”活动，不仅点亮了员工对健康生活的追求之光，更在无形中加固了团队的凝聚力与归属感，构建了一个更加和谐积极向上的工作氛围。
健康，是通往幸福与成功的坚实基石。泰州市分行将持续关注并致力于提升员工的身心健康水平，通过引入多元化、高品质的健康服务，让每一位员工在繁忙的工作之余，也能享受到来自组织的关怀与温暖。
宿迁市分行举办中国特色金融文化主题宣传宣讲活动
人民银行宿迁市分行 赵静
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为深入学习习近平文化思想，深刻领会“两个结合”的实践要求，充分认识培育中国特色金融文化是推动宿迁地区金融“四合”发展服务“四化”同步集成改革建设的必然要求，7月19日上午，人民银行宿迁市分行举办“培育中国特色金融文化 助力金融强市建设”主题宣传宣讲活动。全市34家银行业机构、部分保险、证券公司主要负责人参加活动，市分行党委书记、行长周杨强发表致辞，省分行党委宣传部副部长李道毓、宿迁市委宣传部常务副部长王君文出席活动并点评讲话。
本次活动围绕中国特色金融文化“五要五不”核心要义和丰富内涵，各参与宣讲单位从履职实际出发，用鲜活的事例、生动的表演诠释宣传党的创新理论。市农行讲述全国“扶贫贡献奖”、全国“五一劳动奖章”、全国金融系统优秀共产党员王希同志立足信贷岗位、以诚为本、以信为魂的“诚实守信，不逾越底线”的生动事迹；市中行舞台剧《一腿泥》，描绘了帮助洪泽湖畔“退围”上岸的渔民二次创业的真实故事，展示了践行“以义取利，不唯利是图”的生动图景；市工行情景剧《金融春风沐藕乡》，生动再现支持莲藕种植大户扩大藕田种植规模，为其解决资金困难过程中“稳健审慎，不急功近利”的故事；江苏银行“朗诵+沙画”的形式，从守正、创新的维度，展示他们勇担金融之责、支持实体经济、助力“四化”同步的工作实践，抒写坚守“守正创新，不脱实向虚”的理念；市建行《因小失大》则展示了银行从业人员违背“依法合规，不胡作非为”要求，终究受到惩罚的反面警示。民丰农商行歌曲《最美诚信》唱出了中华优秀传统文化中的重信践诺，让诚实守信成为金融从业人员日用而不觉的行为习惯和自觉遵循。
下一步，市分行将坚持以人民为中心的发展思想，紧紧围绕金融“五篇大文章”、服务实体经济、防范化解金融风险，广泛开展内容丰富、形式多样的宣传教育活动，把中国特色金融文化五个方面实践要求落实在履职发展和工作实践中，做积极传播者和模范践行者，推动全市金融业高质量发展，坚定不移走好中国特色金融发展之路。
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