捷特视野
JIE TE
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2020 Vol.2 季刊 第二期
做/企/业/洞/察/人/力/资/源/的/眼/睛
疫情下的长沙捷特
疫情期间，长沙捷特人力在做什么？
行业动态发展
中国住房公积金制度到废除的时候了？
捷特动态发展
2020年第二季度长沙捷特战略合作情况
政策解读
延长阶段性减免企业社会保险费期限
进一 步帮助企业渡过难关
捷特服务
灵活用工
前言
CONTENTS
目录
02 / 前言
特殊时期的工作情况
03 / 疫情期间，长沙捷特人力在做什么？
行业动态发展
08 / 中国住房公积金制度到废除的时候了？
11 / 自觉遵守《长沙市人力资源服务行业自律公约》——
长沙捷特人力经得起考验！
捷特动态发展
15 / 第二季度长沙捷特战略合作情况
16 / 第二季度长沙捷特外部活动回顾
17 / 第二季度长沙捷特内部活动回顾
政策解读
18 / 延长阶段性减免企业社会保险费期限
进一步帮助企业渡过难关
捷特服务
20 / 灵活用工
捷特人力经历十七载，厚积薄发。
除了人才智能储备、便捷的服务平台以及标准化的流程，
我们更为人所知的是：
诚信，是我们与客户沟通、与伙伴合作的基石。
尊重，是我们对待每一件事、每一个人的态度。
专业，是我们搭建团队、提升技术的宗旨。
我们不仅将专业的管理和服务一步步做到极致，
同时，在新时代，
不断迎接新理念、拥抱新挑战，
帮助客户解决痛点，
共赢先机。
PREFACE
捷特（长沙）
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往期电子版月刊回顾（扫码即可阅读）
捷特视野2020
第4期
捷特视野2020
第3期
捷特视野2020
第2期
捷特视野2020
第5期
捷特视野2020
第1期
策划：长沙捷特市场部
版面设计：刘喆胤
出版：长沙经济技术开发区捷特人力资源开发有限公司
如想获得长沙捷特其他最新出版刊物，欢迎与市场部联系。电话：0731-82809983
长沙捷特人力资源开发有限公司成立于2003年，系属国家级长沙经济技术开发区管委会。公司注册资金1000万元，办公面积1000余㎡，在职员工100余人。
作为首家在全省范围内提供一站式服务平台的人力资源服务
外包供应商，我司致力于为客户企业提供专业和增 值的人力资源服务，为员工提供发展与提升的平台， 已实现“自有网络，一地签约， 全省服务”。
十多年来，累计服务客户企业超1500家，客户覆盖国企、民企、外企、个人等多类实体个体和机关事业单位；涉及行业包括：金融、保险、通讯、IT、地产、 物流、商贸、教育、餐饮、快速消费品、酒店等诸多 领域，累计服务员工人数已超20万人次。
服务产品
人事委托服务
人力资源外包
劳务派遣
商业保险
灵活用工
捷特家政
商税服务
薪税通
增值服务
疫情期间 长沙捷特人力在做什么？
“面对疫情 我们携手共进”
前言
事件详情
2020年新型冠状病毒肺炎疫情期间，全国防疫物资紧缺，为支援武汉乃至全国的抗疫战役，各大防疫物资生产企业纷纷召回员工，提前复工，扩大产能，24小时不间断生产防疫物资。期间，人员招聘问题成为防疫物资生产企业最大难题。城市大量劳动力返乡过年，各个线下劳动力市场、招聘渠道都处于停滞状态，防疫企业无法短时间内招聘到员工、扩大产能保证物资供应，员工也无法提供长时间稳定的劳动。
长沙捷特人力依托本地化、线上化的灵活用工平台“JT社区”，迅速反应推出了《助力湖南企业计划》 。为防疫物资生产企业以及其他有招聘需求的湖南企业，免费开放平台的使用权限，提供多项紧急服务。
“JT社区”是长沙捷特2017年6月研发成功的具有湖南本地化特色的灵活用工产品，为湖南企业提供本地化的灵活用工服务，经过3年的积累和市场的考验，目前注册人数已超5万，到岗率高达95%以上，依靠岗位丰富、兼职安全、无中介费等优势，达到较高的用户活跃度，平台粉丝对平台的信任度逐渐增强。
一、客户紧急招聘需求
▶ 疫情爆发，长沙消毒企业急缺包装员工
2020年1月29日，因受疫情影响，长沙奥克消毒制品有限公司（以下简称奥克）提前开工，全力投入消毒水的生产工作中。但由于正处于春节期间，奥克外地包装员工无法赶回长沙复工，若无法及时保证包装员工的到岗，奥克将无法完成暴增的订单，无法扩大消毒水的产量，无法保证防疫物资消毒水的供应，故奥克负责人紧急开展包装员工的招聘工作。
▶ 员工无法上岗，寻求人力资源公司帮助
传统平台无法及时解决人员短缺难题
奥克在复工三天内，积极尝试在各大传统招聘平台招募全职员工，但是由于疫情影响，招聘效果大打折扣，仍存在大量缺口。
选择湖南本地化灵活用工兼职平台
2020年2月2日，奥克对外发出求助信息，寻求专业的人力资源企业帮助。长沙捷特在得知奥克包装员工短缺、全职人员招聘困难的消息后，立即与其联系，根据其招聘时间紧、工作内容相对简单的特点，推荐通过“JT社区”灵活用工平台，招聘兼职员工，解决用工需求。
二、“JT社区”-兼职招聘平台完美解决客户难题
▶ “JT社区”招聘启动当天，五小时内员工快速到岗
【 2月2日 08:50 】
收到奥克公司的招聘请求
“线上零接触”招聘平台紧急启动
长沙捷特在2020年2月2号8点50分左右得到奥克公司缺少员工的消息后，立即召开线上电话会议，确定紧急助力湖南企业计划，启用灵活用工产品-JT社区兼职平台，“零接触”式免费帮助奥克公司展开紧急招聘工作。
线下培训升级为“网课”
“JT社区”除了线上平台运营团队，还会配备一个独立的项目经理，协助客户现场管理。虽然因为疫情关系，项目经理无法到奥克现场进行协助，但是通过“JT社区”建立项目微信群聊的方式，为奥克做好前期的岗位说明、注意事项说明等培训准备工作，减少奥克的上岗培训时间，加快人员输送速度。
五小时成功输送八名包装员工
在与奥克公司线上对接招聘人员需求、岗位详情等细节信息后，“JT社区”工作人员11点30分正式在JT社区招聘平台发布紧急招聘信息，当天下午2点成功输送8名热心兼职人员到奥克公司，投入消毒水装罐、贴标、装箱等工作中。
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捷特视野
特殊时期的工作情况
特殊时期的工作情况
捷特视野
【 2月2日 09:30 】
电话会议确定助力企业计划
【 2月2日 11:30 】
“JT社区”平台紧急发布招聘信息
【 2月2日 14:00 】
8个兼职人员成功到岗
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▶ 疫情期间“JT社区”累计输送百名员工
在后续的一个多月内（2月2日-3月6日），“JT社区”平台连续平均每天为其输送5名兼职员工，累计输送160余人的兼职员工。解决了奥克在整个2月扩产期间人员不足问题，保障其疫情期间正常生产。
▶ “助力湖南企业计划” 招聘信息触达万人
2020年2月6日，“JT社区”平台正式对外启动“助力湖南企业计划”，帮助更多企业在疫情期间实现灵活用工，为在疫情期间有招聘需求的企业开放多项免费服务：
平台免费使用
免费使用“JT社区”兼职平台发布招聘信息，全力支持和帮助企业在疫情特殊期间招聘灵活用工人员及全职人员。
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文章免费发布
免费帮助“防疫物资企业”发布招聘专属微信文章，包括企业介绍、岗位详情、专属简历投递渠道等。
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广告位免费宣传
免费提供“JT社区”兼职平台弹窗与首页轮播图广告位宣传，大力宣传各类“防疫物资企业”招聘岗位。
3
以上图片来自湖南民生网报道
截止3月底，已有40家长沙本地企业参与“JT社区”平台助力企业计划，平台免费发布200余个招聘岗位，招聘信息累计触达10432人次。
2020，我们助力不停
▶ 长沙捷特团队24小时全天在线响应，企业全力保障复工安全
在疫情期间，长沙捷特“JT社区”一直在持续为长沙各大企业提供免费服务，无论是在2月居家办公期间或3月线下复工期间，灵活用工团队24小时在线响应；同时团队自身也严格做好防护工作，在口罩、消毒水等防疫物资急缺的情况下，通过多个渠道为员工购买各类防疫物资，在公司内部全面消毒、勤量体温，全方位保证捷特员工复工安全。
▶ 长沙捷特积极帮助客户防疫，暖心寄送防疫物资
长沙捷特“JT社区”在积极为防疫物资企业提供免费服务的同时，也关心其他客户企业的防疫工作，竭尽全力调动资源、尽最大可能收集各类防疫物资，并送至客户，真正体现人力资源行业以人为本的服务价值。
▶ 长沙捷特回馈兼职员工：捷特周边礼品
在疫情蔓延形式放缓，各企业逐步开始复工复产时，长沙捷特为感谢“JT社区”平台粉丝的信任与支持，为兼职小伙伴赠送“JT社区”定制的整套精美周边礼品。
▶ 长沙捷特为湖南省企业与员工免费搭建沟通桥梁
我们很骄傲，能够帮助急需员工的企业、帮助想要兼职的员工，作为他们之间一座沟通的桥梁，把他们连接起来。这也正是这个平台真的价值所在，为企业与员工之间建立一个直接有效的沟通平台，再通过平台发放工资、项目经理现场驻扎等优化手段，提高双方的沟通与结算效率。
▶ 长沙捷特招聘平台2020年全年免费使用，为企业保驾护航一整年
考虑到全球疫情蔓延、国内疫情防御周期拉长的情况，长沙捷特决定将上述“助力湖南企业计划”延长至2020年底，全力保障湖南企业本年度的招聘工作的顺利展开。
▶ 长沙捷特的微光持续聚焦社会公益
在2019年长沙捷特启动了“助力公益活动”计划，希望能够持续回馈社会，通过平台与湖南省各个慈善组织合作，为各类社会公益活动招募志愿者，帮助公益活动的推广与举行。让更多平台粉丝参与进来，让更多人了解、关注社会上的弱势群体。
也正是因为长期良好的合作关系，长沙捷特在第一时间得知“长沙市第一社会福利院”急缺防疫物资后，在第一时间联系并成功捐赠医用口罩、消毒水等医用防疫物资、水果牛奶等生活物资。微光会吸引微光，微光会照亮微光，我们希望这份爱一直延续下去。2020年，疫情形势放缓后，我们也将继续为其招募各类志愿者，让大爱成为长沙捷特的符号。
作者：捷特人力 魏波 指导：捷特人力 杨艺
图片源自网络
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特殊时期的工作情况
捷特视野
捷特视野
特殊时期的工作情况
捷特周边礼品
防疫物资：消毒水
防疫物资：口罩
中国住房公积金制度
到了该废除的时候吗？
疫情期间我国政府为帮助国内经济恢复，为帮助受疫情影响的企业减负，施行了诸如社保免征、税收减征等政策，如今有企业表示应该加大力度，取消住房公积金缴存制度。关于住房公积金存废的争议，从今年2月份疫情后一直延续到5月份的全国两会。
但是对于公积金的存废之争一直是众说纷纭，支持的是为了公众未来的购买住房保障，反对的则以企业代表减负需求以及部分民众对于缴存回报的不满为主。网络上更是
出现1万元公积金产生的收益只够买一斤猪肉的段子。甚至在今年两会期间也有代表提出公积金制度面临非改不可的时期，要求适当调整住房公积金的缴存比例，最低缴纳要降至3%，以减轻企业负担。
那么究竟是什么原因造成了住房公积金的存废争议？仅仅是为了减轻企业的负担？废除公积金又究竟是否能减轻企业的负担呢？很多老百姓又为何不愿废除住房公积金制度？
▶ 支持公积金取消的理由：
第一，公积金的缴纳基数在5%到12%左右，
其中12%的比较多，在费用上公司和个人摊分，
个人支付一半、企业支付一半。在2020年全球疫
情的负面影响下，企业面临巨大的资金和业绩压
力。如果取消公积金的缴纳，就可以为企业降低
成本。
以下是来自社会上不同的讨论声音：
▶ 废除公积金是否能减轻企业的负担？
据国家统计局发布的全国第四次全国经济普查报告显示，2018年末，全国私营企业1561.4万个，国有控股企业24.2万个。据《2018年住房公积金年度报告》显示，当年城镇私营企业及其他城镇企业缴存数有155.44万个，占全国私营企业数的9.96%，不足10%。
可见，住房公积金制度在私营企业建制率很低，90%没有缴存住房公积金，特别是小微企业建制率就更低了。所谓取消住房公积金制度的说法，并不能从根本上解决降低私营企业和小微企业的成本支出。
2016年4月，住建部、发展改革委、财政部、人民银行出台文件，自6月1日起阶段性降低企业缴存住房公积金比例，最低可以按企业和个人两个5%缴存，生产困难企业还可以申请暂缓缴存。2018年，又发文将此政策延长至2020年4月底。为抗击这次新冠肺炎疫情，三部门又出台了新的缓缴政策，特别困难企业还可以在征得职工同意情况下阶段性停止缴交。
因此，在笔者看来，“取消公积金能够降低企业12%的人力成本支出”一说，大概属于不了解基层情况想当然的说法，实际操作中是起不到为企业减负特别是为中小企业减负效果的。
有人建议，将住房公积金单位配套缴交部分作为工资收入，直接发给职工。这就更与减轻企业负担没有一丁点关系了。
还有人说，住房公积金有5.8万亿余额，发给缴存人每人可得4万元现金，增加即期收入，促进消费，拉动经济，还不会带来通货膨胀。这也是没看明白住房公积金年度报告所致，国家公布的缴存余额其实是记账余额，减去贷款出去的约5万亿，实际结余资金只有8023.28亿元，这是账面上的现金。
如果这点钱分给1.44亿缴存人，每人只能分得5500元。这些贷款期限最长的30年，需要逐年归还，不可能强制要求贷款职工提前还款，那样既违约又违法。 （来自经济观察网 海岳/文）
▶ 很多人为何不愿废除住房公积金制度？
第一，公积金不管缴纳多少，都是工薪一族的福利。取消公积金的缴纳，如果企业不将公积金金额通过工资的的方式发放给个人，相当于强制性降薪；如果企业将公积金金额通过工资的方式发放给个人，那么就起不到为企业减压的作用，而且还变相提高了个人的税费。
第二，公积金用途广泛，实用性还是比
较强的。对于没有买房的人来说，公积金可
以提取出来充当房屋租金，退休之后也可以
一次性提取，作为养老储备。
第三，没有公积金的累存，个人购房的
支付能力降低，无房者买房更难。另外公积
金贷款的利息要比商业贷款的利息低，同样
是贷款100万元，按照公积金贷款利率3.25%
和商贷利率4.9%来计算的话，利息差额高达
34万元。（来自人力葵花）
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行业发展动态
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行业发展动态
第二，目前在房地产市场，商贷才是楼市的主流贷款方式。2018年末个人住房贷款余额约25.8亿元，公积金个人住房贷款余额为约5万亿，实际上用到公积金贷款的占比小，不到20%。而且全球范围内，只有中国和新加坡采用公积金制度，这说明公积金制度存在的意义不大，应该取消。
第三，因为公积金缴纳是按照比例缴纳，社会上缴纳的工资仅金额也相差甚远。国企事业单位以及高收入人群等公积金缴纳金额极高，一般民企缴纳金额很低甚至是没有，这相当于变相补贴部分优势人群。有不公平的嫌疑，应当取消。 （来自人力葵花）
图片源自网络
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▶ 最终这场存废争议中央定调，改革优于废止，专家称改革思路有四：
在2020年5月18日，持续数月的公积金存废之争或将画上一个句号。中共中央、国务院发布《关于新时代加快完善社会主义市场经济体制的意见》（下称《意见》），在完善覆盖全民的社会保障体系中，《意见》明确提到要加快建立多主体供给、多渠道保障、租购并举的住房制度，改革住房公积金制度。
全国政协委员、中国社会科学院世界社保研究中心主任郑秉文向21世纪经济报道介绍，中国的住房公积金制度虽然在投资收益率、统筹层次等方面存在问题，但在制度效率和制度公平方面，住房公积金的表现并不差，为职工缓解住房难发挥了作用，其历史使命并未完结。
郑秉文在今年“两会”的一份提案中建议，公积金应加快改革步伐，而不是因噎废食，其思路有四：
第一条：在保持住房公积金中心地位、功能等体制不变的基础上，提高统筹层次，提高投资收益率，具体包括六方面。
一是在投资体制上，可采用城镇职工基本养老保险基金的投资办法，将存量资金委托全国社保基金理事会投资，由各省与全国社保基金理事会分头签约，约定投资收益率与流动性，获得的收益减去提取管理费后，全部分配给缴存职工。另外，还可以做协议存款等。
二是在业务范围上，一二线城市住房公积金中心可直接投资和持有租赁住房，开展住房租赁业务，同时大面积地鼓励缴存职工通过租赁解决住房问题，推动租购平权，平抑住房价格。
三是扩大缴存覆盖面，让外来务工人员、自由职业者尽量都能加入。现在自由职业者是个薄弱环节，因为他们没有雇主的配比缴费，积极性不如职工，但只要投资收益好、制度透明，他们是愿意加入的。
四是提高统筹层次，在全国管理、互融互通，地方之间可以调剂使用，解决公积金资金运用效率过低的问题。
五是在提取使用上，建立配贷机制，加大向中低收入阶层的倾斜，鼓励中低收入人群加入；对租赁住房给予更多鼓励条件。
六是在运行机制上，简化提取手续，加强掌上办公，提高资金发放效率。
第二条：参照美国两房和吉利美的思路，将住房公积金中心改制为住房公积金管理公司，成为独立法人的非银行金融机构。
它是一个在全国通存通兑的非银行金融机构，除了职工缴存以外，可以做大资金池，国家给予其特许权，以国家信用在资本市场发债，也可以像银行一样吸储、同业拆借，从而为老百姓使用住房公积金提供流动性支持和政策性担保。
它相当于一个准银行机构，在资金使用上不是直接发放贷款，而是采取为缴存职工提供低息、长期信用担保的方式，支持缴存职工去买房。缴存职工在获得担保以后，可以选择别的机构获得贷款，比如商业银行。 住房公积金管理公司另一个功能是批量收购商业银行住房抵押贷款的资产，通过收购这些证券化的资产来扩充资产范围。另外，在房价比较高的北上广深等地，通过贷款直接投资方式支持租赁住房投资，推动租购平权。
第三条：参考中国邮政储蓄银行的思路，将住房公积金中心改组为国家住房银行，将其性质变成银行。
德国等很多国家都有住房银行，国内也有将中国储蓄变成银行的先例。其思路就是将公积金中心变成一个独立的政策性银行，各地的公积金中心改组成分行、支行等分支机构，授权其以国家信用在资本市场上发债，可以开展政策性的住房储蓄业务，建立差别化的贷款机制。此外，作为银行，它还可以向租赁住房的投资者、开发商进行低息贷款，有目的地支持租赁住房的开发。
在运行机制上，可以按照现代银行的治理结构，建立董事会、监事会，建立现代化的薪酬激励机制，完全实现市场化运营。
第四条：参照新加坡中央公积金的思路，将公积金与企业年金合并。
其具体方式是，在全国建立统一的个人账户，下设住房、年金两个子账户，各交各的钱。其中住房子账户实行低存低贷，租赁住房、购买住房都可以通过这个账户来操作。年金账户的则是市场化的投资，收益率要高一些。等到一定年龄，或者没有住房需求、不想购房的话，可以把住房子账户的资金转移到年金账户上去，这两个功能放在一起，由缴存职工自己决定。（来自经济观察网 海岳/文）
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自觉遵守《长沙市人力资源服务行业自律公约》
——长沙捷特人力经得起考验！
《长沙市人力资源服务行业自律公约》在2020年6月2日，由长沙市人力资源服务协会正式公布，旨在推动长沙人力资源行业服务机构诚信建设，促进行业的良性发展。长沙捷特人力自2003年成立之日起，就以“诚信、尊重、合作、公正、专业”为公司的核心价值观，无论是在日常服务中，还是产品开发中，都以诚信为首要求自己，规范公司的服务流程、服务内容、服务质量。
为客户提供优质的服务，才是我们十几年来的生存法宝，在日常工作之余我们更加关注社会，无论是春风招聘行动，还是社会公益活动，都积极参与，承担属于长沙捷特人力社会责任。在此，长沙捷特人力再次申明，我们将自觉遵守《长沙市人力资源服务行业自律公约》，接受来自社会与政府的监督，我们经得起员工、客户、市场、政府的考验！
根据国务院《人力资源市场暂行条例》关于行业协会有关规定、中华人民共和国《劳动合同法》关于劳务派遣有关规定，以及长沙市人力资源服务协会《章程》有关规定，为进一步推动我市人力资源服务机构诚信建设，提高服务质量，对会员单位的人力资源服务活动进行指导、监督，依法维护会员合法权益，促进行业公平竞争，长沙市人力资源服务协会特制定《长沙市人力资源服务行业自律公约》（以下简称“公约”）。
公约内容
第一条 本《公约》所称的人力资源服务行业，是指我市行政区域内依法设立的从事招聘、人才测评、职业培训、咨询管理、人事代理、劳务派遣、服务外包等经营性人力资源服务机构。（以下简称“服务机构”）
第二条 本《公约》旨在加强长沙市人力资源服务机构的品牌建设、以完善经营管理、规范市场行为、提高服务质量为目的，指导会员单位开展诚信建设，提供诚信服务，促进行业公平竞争。通过以行业机构自律，政府、行业组织、社会监督相结合的措施，对服务机构的市场行为形成评估机制，将对服务机构的品牌和未来业务发展及参与各类招投标、评先评优产生重大影响。
第三条 服务机构必须遵守国家法律、法规的机构设立条件，务必证照齐全。业务经营的内容和范围与注册登记的工商营业执照一致，依法分别向人力资源社会保障局或行政审批局申请行政许可，取得人力资源服务许可证；从事劳务派遣业务的，应依法向市本级或望城区、长沙县、浏阳市、宁乡市人力资源和社会保障行政部门申请办理行政许可，取得劳动派遣行政许可证，方可从事职业介绍活动。
服务机构开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务行业业务的，应当自开展业务之日起15日内向管辖的人力资源社会保障行政部门备案。
第四条 服务机构要严格合同管理，履行服务承诺。应严格按照国家《劳动合同法》的规定与劳动者签订劳动合同。与客户签订的各类商务协议，应符合《公司法》、《合同法》的要求，既满足客户要求，又经得起法律的审核；并忠实履行合同或协议内容；严格按照业务规程和标准提供保质、保时、保量的服务。
第五条 服务机构提供人力资源相关服务和产品时，应符合国家《人力资源暂行条例》第四章“人力资源市场活动规范”的要求。加强内部制度建设，健全财务管理制度，建立服务台账，如实记录服务对象、服务过程、服务结果等信息。服务台账应当保存两年以上。
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第六条 服务机构不得以任何理由拖欠从业人员、派遣员工和服务外包员工的工资，并依据国家《社会保险法》规定为员工办理社会保险等手续，按时足额缴纳社会保险。不得扣押任何员工的身份证、学历原件、资格证照、人事档案，不得收取就职押金，并全力保障员工的合法权益，以及在工作期间的劳动保护。
第七条 服务机构应自觉维护行业内公平竞争的市场环境。鼓励公平竞争，支持合作共赢，发挥行业整体优势。提倡会员单位之间开展公平有序的服务产品、服务质量与服务效率的竞争；反对任何阻碍、损害人力资源服务事业发展的恶性经营行为与不正当竞争；鼓励发展会员之间互助互利的合作关系，支持各服务机构之间双边或多边的业务交流；支持多种形式的知名品牌、先进管理模式和信息资源的整合与共享；反对服务机构相互串通，进行价格垄断。严禁各服务机构之间利用用工企业招聘费的价格差，串通、煽动、鼓励员工离职。
协会将建立长沙市人力资源服务行业指导价位制度，为全市人力资源服务行业及全市使用人力资源服务的企业提供参考指导。
第八条 服务机构应共同维护本行业业务和管理人才的流通秩序。各会员单位聘用在其他会员单位工作过的经营人员，应自觉维护原单位的合法权益，不得通过不正当手段获取、使用或泄露原单位的业务成果、知识产权和商业秘密。
第九条 服务机构应主动承担社会责任、接受社会监督。自觉接受各级人社、市场监督、税务、新闻媒体的公共监督。积极支持政府有关行政部门、协会组织开展的经营情况和数据采集工作。定期向人力资源社会保障部门提交经营情况年度报告。提供反映自身经营情况的各项真实数据，帮助有关行政主管部门制定行业发展政策。
第十条 组织各服务机构积极参与“长沙市人力资源服务机构信用等级”评定，和“诚信服务示范机构”评选活动。加快人力资源服务机构信用服务标准评定、信用信息、信用等级、诚信示范机构制度的建设。在市人力资源和社会保障局指导下，由协会将分别制定具体实施办法。
第十一条 协会将积极发挥连接政府与市场的桥梁纽带作用，竭诚为会员单位协调服务。在现有线上和线下平台的基础上，与市、区、县（市）人社、市场监督、税务、产业园、市各行业协会、各类社会经济组织通过技术手段建立紧密的线上和线下互动服务机制，实现互联互通。
第十二条 鼓励会员单位争创诚信服务示范单位。对于模范遵守本《公约》的会员单位，将在信用等级、诚信服务示范机构的评定，以及评先评优等方面予以优先推荐。对于未加入本协会的人力资源服务机构，不能参与协会组织的信用等级、诚信示范机构等评选活动。
第十三条 对于违反《公约》的会员单位，协会可根据本《公约》规定实行惩戒，并报业务主管部门备案。具体包括：
（一）内部告诫；
（二）协会内部通报批评；
（三）协会网站通报；
（四）情节严重或造成严重后果的，经协会理事会（常务理事会）审议后取消会员资格，并提请政府人力资源和社会保障部门依规处理。
（五）涉嫌违法的，报政府有关部门依法处理。
第十四条 非协会会员的经营性人力资源服务机构，参照本《公约》有关规定执行。若违反本《公约》有关规定条款，提请人力资源和社会保障行政部门依法依规处理。
第十五条 本《公约》为长沙市人力资源服务协会制定，作为本市人力资源服务机构行业内共同遵守的行为准则和行为规范。本《公约》报送业务主管部门长沙市人力资源和社会保障局备案。
第十六条 本《公约》自会员代表大会审议通过后生效。
第十七条 长沙市人力资源服务协会对本《公约》拥有最终解释权，可根据行业发展情况对《公约》进行调整。
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第二季度长沙捷特战略合作情况（部分）
2020年第二季度，长沙捷特与数十家家知名企业客户建立了合作关系，涉及行业包括银行金融、商超、餐饮、酒店、
地产、教育、通讯、快消等。服务项目涉及人事委托服务、灵活用工、劳务派遣、薪税服务等。
深耕潇湘 客户信赖
部分合作客户展示
北京红牛湖南分公司
中电建物业
湖南中茶
长株潭烟草物流
武陵酒
普瑞康医疗
合能地产
湖南省交通质监局
交通质监局
第二季度长沙捷特外部活动回顾（部分）
洞悉行业 交流学习
安化梅山城投集团签约仪式
安化建投签约仪式暨宣讲会
捷特【英才集】线下沙龙第四期——夏日红酒沙龙圆满举办
6月24日，捷特【英才集】夏日红酒沙龙如期在长沙捷特总部举办，此次活动聚集了十多家不同行业及企业的人事经理、财务经理、总经理。大家相聚在捷特，以酒会友：评鉴精品进口红酒、学习葡萄酒文化知识、互动交流，共同度过了一段美妙的时光。
活动嘉宾红酒品鉴师-陈洁老师，带领着大家放下一切烦恼，抛掉所有思绪，尽情徜徉在红酒海之中。在学习红酒品鉴的同时，大家互相交流工作上的点点滴滴和生活里的琐碎趣事，十分惬意。品红酒，阅人生，交好友，这正是本次【英才集】沙龙活动的主旨。
英才集夏日红酒沙龙活动现场
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长沙捷特受邀参加经开区人力资源产业园展会
展会活动现场1
展会活动现场2
6月18日，长沙捷特受邀参加了在经开区人力资源产业园举办的人力资源行业展会，受邀的均为行业内优秀的人力资源公司，此次活动长沙捷特一如既然地向外界展示了自己“专注人力 追求卓越”的企业理念。
第二季度长沙捷特内部活动回顾（部分）
个性福利 关怀员工
每年的儿童节总是最欢乐的时光，连续十多年以来，贴心的行政部会为咱们的“爸爸妈妈”们举办亲子活动，陪伴孩子们度过快乐的儿童节。在特殊的今年，虽无法聚会，不能一起游戏，但公司依然给孩子们准备了惊喜，当模型赛车、魔幻立体图书、芭比娃娃、多边形积木等礼物出现在办公桌前，每位“爸爸妈妈”们都心花怒放的研究起来，仿佛自己就是那个永远长不大的孩子。
惊喜总是连续不断的，除了有礼物，公司还贴心的给大家放半天假去陪伴家人，因为“陪伴才是最大的快乐和幸福”，正如捷特人力一直鼓励的那样：我们都要认真工作，快乐生活！
月度生日会作为长沙捷特传统的内部活动，每个月的最后一个周五，大家都会聚集起来为当月的寿星们庆生：为寿星表演节目、唱生日歌、许愿、切蛋糕，每个环节都体现着长沙捷特温暖的公司氛围。2020年的生日会，当每一位同事在工位上收到小蛋糕、小零食、生日礼物的时候，都无不为公司的贴心举动所感动：既避免了聚集又将生日祝福送到了每一个人手上。虽然大家暂时没有聚在一起，但对寿星们的祝福一点都没有减少！
延长阶段性减免企业社会保险费期限
进一步帮助企业渡过难关
2020年7月2日湖南省人力资源和社会保障厅 湖南省财政厅 国家税务总局湖南省税务局联合发布：《关于延长阶段性减免企业社会保险费 政策实施期限等问题的通知》。文中说明，自2020年2月起，阶段性减免企业基本养老保险、失业保险、工伤保险单位缴费部分，有效地减轻了企业负担，为进一步帮助各企业度过难关，现发布延长阶段性减免企业三项社会保险费政策实施期限等问题通知。
已全额缴纳5-6月社保费的企业可选择冲抵或退回
已全额缴纳5-6月份三项社会保险费的企业和单位，对应减征的部分，企业和单位可选择冲抵以后月份的缴费，也可选择退回。
缴费部份减半征收延长
对全省中小微企业基本养老保险、失业保险、工伤保险（以下简称三项社会保险）单位缴费部分免征的政策，延长执行到2020年12月底。
经营严重困难的企业
可继续缓缴社保费
受疫情影响经营严重困难的企业，可继续缓缴社会保险费至2020年12月底，并且缓缴期间免收滞纳金。
社保个人缴费基数上限下限标准
2020年度三项社会保险缴费基准值为5054元/月。2020年全省社会保险个人缴费基数（含职工和灵活就业人员）上限，按规定正常调整，为15162元/月；下限继续执行2019年个人缴费基数下限标准，即2859元/月，缴费指数仍以2020年度缴费基准值为基数计算。
养老保险可自愿暂缓缴费
以个人身份参加企业职工基本养老保险的个体工商户和各类灵活就业人员，2020年缴纳基本养老保险费确有困难的，可自愿暂缓缴费，不需履行申请手续。
6月生日福利
5月生日福利
4月生日福利
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为孩子们准备的“六一”礼物
宝妈宝爸的半天幸福假期
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最新政策解读
湖南省人力资源和社会保障厅
湖南省财政厅 国家税务总局湖南省税务局
关于延长阶段性减免企业社会保险费
政策实施期限等问题的通知
湘人社规〔2020〕10号
各市州、县市区人民政府，省直有关单位：
为进一步帮助企业特别是中小微企业应对风险、渡过难关，减轻企业和低收入参保人员今年的缴费负担，按照党中央、国务院决策部署，根据人力资源社会保障部、财政部、税务总局《关于延长阶段性减免企业社会保险费政策实施期限等问题的通知》（人社部发〔2020〕49号）精神，经报省人民政府同意，现就延
长阶段性减免企业基本养老保险、失业保险、工伤保险费政策实施期限等问题通知如下：
一、对全省中小微企业基本养老保险、失业保险、工伤保险（以下简称三项社会保险）单位缴费部分免征的政策，延长执行到2020年12月底，以单位身份参保的个体工商户参照执行。对全省大型企业三项社会保险单位缴费部分减半征收的政策，延长执行到2020年6月底，机关事业单位以外的其他单位参照执行。
已全额缴纳5―6月份三项社会保险费的企业和单位，对应减征的部分，企业和单位可选择冲抵以后月份的缴费，也可选择退回。
二、按照省人力资源和社会保障厅、省财政厅、省税务局、省统计局《关于阶段性减免企业社会保险费的实施意见》（湘人社规〔2020〕3号）规定实施缓缴社会保险费的企业，可缓缴社会保险费至2020年12月底，缓缴期间免收滞纳金。
三、2019年全省全口径城镇单位就业人员月平均工资为5054元/月，以此作为2020年度三项社会保险缴费基准值。2020年全省社会保险个人缴费基数（含职工和灵活就业人员）上限，按规定正常调整，为15162元/月；下限继续执行2019年个人缴费基数下限标准，即2859元/月，缴费指数仍以2020年度缴费基准值为基数计算。职工2020年实际缴费基数高于实际工资水平的，可据实申请调整缴费基数，但不得低于2019年缴费基数下限标准。灵活就业人员2020年实际缴费基数高于2019年下限标准的， 可申请调整缴费基数。
四、以个人身份参加企业职工基本养老保险的个体工商户和各类灵活就业人员，2020年缴纳基本养老保险费确有困难的，可自愿暂缓缴费，不需履行申请手续。2021年底前补缴2020年未缴费月度的，缴费基数在2021年全省个人缴费基数上下限范围内自主选择，缴费指数以2021年度缴费基准值为基数计算，缴费年限累计计算。
五、各地要严格按本通知规定的减免范围、减免时限和划型标准执行，确保各项措施准确落实到位，不得突破本通知政策要求。
湖南省人力资源和社会保障厅
湖南省财政厅 国家税务总局湖南省税务局
2020年7月2日
政策原文
灵活用工
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