长沙经济技术开发区捷特人力资源开发有限公司，成立于2003年；做为湖南首家实现“自有网络 一地签约 全省服务”的综合型人力资源服务机构，截止2023年7月：累计服务员工超80万人次，目前服务员工超13万人次，合作伙伴近4000家；在职员工100余人，办公面积超1500㎡；
近年来，长沙捷特以“为企业创造价值、为员工实现价值、为社会贡献价值”为企业使命；不断开拓新产品、新服务，目前服务产品包括：人力资源外包、劳务派遣服务、灵活用工服务、人事委托服务、智慧助残、酒店客房外包服务等。
地址：长沙市开福区芙蓉中路一段319号绿地中心T1栋21楼
服务热线：0731-88336622 合作热线：0731-88965599
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政策分享
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捷特干货
外地公积金转移到长沙，你会操作吗？
买房省钱秘笈！收藏这篇公积金干货分享！！
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案例分析
奖金发放前离职的员工不享受年终奖吗？高院最新判例来了！
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长沙市八一桥社区就业微市场正式启动：向光而行，共创未来！
长沙捷特人力与湘西幸福家园社工服务中心启动智慧助残就业基地合作
8月18日，中国人力资源日
捷特动态
试用期不买社保发生工伤咋处理？HR后悔看晚了
承诺放弃社保还能享受工伤保险待遇吗？
社保断缴3个月待遇清零？附补缴申报指南
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捷特视野
政
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摄影：欣欣
试用期不买社保发生工伤咋处理？HR后悔看晚了
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承诺放弃社保还能享受工伤保险待遇吗？
社保断缴3个月待遇清零？附补缴申报指南
试用期不买社保发生工伤咋处理？HR后悔看晚了
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摄影：周二佳
对于初涉职场的小伙伴来说，有一个问题是必须要注意的，那就是入职后的试用期问题。
一般情况下，员工入职时都会有试用期。有的公司试用期长，有的公司试用期短，当然还有不要试用期的，这种不要试用期的，你见过没。
其中关于试用期的规定，最常见的就是3个月。
那是不是所有情况下的试用期，都可以规定为3个月呢？
答案肯定是否。
在这里HR小伙伴要注意了，和员工约定试用期，前提要遵守法律，不能老板说多少就是多少，不然很容易惹来麻烦。
有一些公司，给员工签的是1年的劳动合同，但是却规定了3个月的试用期。一些职场小白，没有当回事，其实公司的这种做法是属违法约定试用期。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：公司与劳动者签订1年期劳动合同，试用期不得超过2个月。
《劳动法》对试用期约定期限做出了明确规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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JIE TE
试用期多少合适？
在这里HR小伙伴要注意了，和员工约定试用期，前提要遵守法律，不能老板说多少就是多少，不然很容易惹
《劳动法》对试用期约定期限做出了明确规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
小编还要在这里提醒一下各位HR小伙伴，关于试用期，还有下面三点需要注意。
1. 不可重复约定试用期。即在法定或已约定试用期结束后，不可与劳动者再次约定试用期或延长试用期;
2. 签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或期限不满三个月的劳动合同，不能约定试用期。
3. 非全日制用工的，不得约定试用期。
02
JIE TE
试用期的三点注意事项
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对于HR和员工，试用期的规定是一个重点，HR要做到合规合法。除了试用期外，另一个东西，还需要HR抓紧给员工办理，那就是社保。
不少小伙伴留言反映，自己的公司没有在试用期内购买社保，其实这是违法的。各位HR要注意，及时给员工缴纳社保，避免拖欠社保给公司造成损失，是一件很重要的事情。
可能有些HR和公司老板觉得，试用期不买社保，可以节约成本，但是有没有想过这样一种情况。
在试用期期间，发生工伤的情况，没有社保，怎么处理？
俗话说的好，不怕一万就怕万一，身为HR的你，员工入职后，在为其购买社保前，或者压根就没有想过在试用期给员工购买社保，如果员工发生了工伤怎么办？
虽然是小概率事件，但是这种情况下，公司就要承担员工的费用。
这里小编给HR小伙伴和职场小白们普及一下，试用期发生工伤的补偿和处理问题。
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JIE TE
未买社保发生工伤
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JIE TE
发生工伤的处理规定
系，因此职工在试用期内发生工伤的补偿与转正后发生工伤的补偿并没有区别。
《工伤保险条例》第六十二条规定：
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
简单点来讲，职工在试用期内发生工伤事故。
（1）如果用人单位已经按规定参加了工伤保险，由工伤保险基金和用人单位按照规定依法支付相关待遇。
（2）如果用人单位没有参加工伤保险，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
注：以上条例解释综合自中国工伤保险
试用期发生工伤，很多单位会以试用期为借口拒不负责。这种情况下，很多试用期的职工会信以为真，不坚持维护自己的合法权益。
其实，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，因此职工在试用期内发生工伤的补偿与转正后发生工伤的补偿并没有区别。
《工伤保险条例》第六十二条规定：
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
简单点来讲，职工在试用期内发生工伤事故。
1）如果用人单位已经按规定参加了工伤保险，由工伤保险基金和用人单位按照规定依法支付相关待遇。
2）如果用人单位没有参加工伤保险，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
注：以上条例解释综合自中国工伤保险
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这下小伙伴们明白了吧，不在试用期内给员工缴纳社保，看起来可以节约成本，但是本身这样的操作既有风险又是违法的。
员工发生了工伤，公司还要支付费用，到头来增加的成本，又岂是那工伤险的几十块钱呢。
综上，HR需要注意试用期的问题，做到合法合规；给员工缴纳社保，也一定要在规定时间内完成，千万不要抱着侥幸心里，不给员工缴纳社保。毕竟HR招进来的人才，都是希望能够和公司长久走下去的，所以相应的福利保障，也要为员工考虑周到才行呀。
05
JIE TE
小结
承诺放弃社保还能享受工伤保险待遇吗？
根据《工伤保险条例》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。
用人单位的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
工伤保险是社会保险之一，不同于商业保险，属于国家强制性的保险。用人单位为职工参加工伤保险是为了保障职工在工作中受到事故伤害时，能依法从国家和社会获得物质帮助，也是法律明确规定用人单位应履行的义务，并不能由用人单位和职工自由协商决定放弃或免除。
《劳动法》第七十二条规定，用人总位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报按时足额缴 纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
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（1）养老金会相应降低
养老金“多缴多得，长缴长得”。简单来说，如果中断时间越长，缴费就越少，参保年限也就相应减少，个人账户累计储存额也越少，养老金也越低。
（2）影响养老金的办理时间
此外，如果你因为断缴而导致缴纳年限不够，想要退休后领取养老金，只能是延长缴费年限，还需继续延长缴费，达到领取条件后オ能办理领取养老金手续。
社保断缴3个月待遇清零？附补缴申报指南
近期，网上流传“养老保险断缴3个月，之前缴纳的额度和记录就清零啦！”的说法。劳动者因为新旧工作交替，就容易出现断缴的情况，但很多劳动者都不清楚相关政策，因而相信了这则网上流传的谣言。
在这里，小编郑重告诉大家，养老保险出现断缴，绝对不会清零缴纳额和缴纳记录！
一般的，如果社保断缴1个月了，都会有哪些影响呢？
社保本身待遇影响：
首先，社保分为养老、医疗、生育、失业、工伤这五个险种，对“打工人”进行了基础而全面的保障。
但一旦社保断缴之后，会影响各个险种对其的正常保障：
养老保险：
如果是短暂断缴的话，问题不大。但是还是会有以下两方面的影响：
医疗保险：
注意！医保断缴次月就不能享受医疗保险的报销待遇，看病只能自费。
3个月内续保，续保次月可以正常使用，且被视为连续参保。
超过3个月再续保有3—6个月等待期(各地的要求不同)，等待期不能报销医保，且被视为重新参保，重新计算连续参保年限。
而网传「医保断缴三个月会清零」是指连续缴费年限清零，职工医保个人账户的钱是不会清零的，累计缴费年限也不会清零。
所以，无论短期还是长期来看，都不要轻易断缴医保~
如果在断缴后的等待期有就医的需求，那么对于参保者来说就是一个大麻烦，因为没有医保报销，费用将成为一笔不小的支出。
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生育险：
影响较大。
部分城市要求在分娩前9个月连续缴纳生育保险，才能领取生育津贴，如果社保中断，就只能在分娩后连续缴满12个月，才可享受生育险。
工伤险：
没有影响。
如果职工发生工伤，经认定属于工伤，便可以享受工伤待遇，单位断缴工伤保险的，不影响职工工伤待遇，而由单位承担。
失业险：
影响较小。
如果你在失业以后不是自己本人意愿造成失业的，且有一定的求职要求，并进行了失业登记，只要连续缴纳保险达到一年就可以享受失业保险了。
社保挂钩政策影响：
其次，社保还与购房摇号、子女入学，公租房申请等方面挂钩，一旦社保断缴，麻烦可不小。
那么如何补缴社保呢？这里以北京人社局官方的补缴指南为例，给大家分享一下，其余地区注意参考当地规则哦。
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外地公积金转移到长沙，你会操作吗？
摄影：欣欣
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外地公积金转移到长沙，你会操作吗？
经常有小伙伴在后台询问，外地的公积金能转到长沙来不？有哪些要求？今天小编就来跟大家说说，哪些情况下可以转移？怎么办理转移呢？
正常情况是需要外地公积金已经封存半年及以上，外地公积金没有正在办理的业务及贷款；在长沙缴存公积金半年及以上，办理转移时，长沙公积金账户要是正常缴存的状态。
· 符合哪些条件可以办理公积金转移？
最新公积金政策，长株潭职工住房公积金账户在三地四中心间转移的，新开户后即可办理异地转移接续，不需要在新开户城市缴存满6个月才能申请账户转移。
· 注意：特例！！！
1、关注“长沙住房公积金”微信公众号
2、注册账户进行实名认证（没有开通长沙市公积金账户的无法注册）
3、选择个人公积金异地转入，要查询原来住房公积金缴存单位及个人公积金账户
· 长沙市公积金线上转移指南
3、选择个人公积金异地转入，要查询原来住房公积金缴存单位及个人公积金账户
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1、支付宝搜索“全国住房公积金”小程序，点击登录进行实名认证，然后选择转移接续
2、如果外地有缴存公积金账户，系统直接就可以选择符合要求的公积金账户进行转移
· 省公积金线上转移指南
省市公积金转移都可以在支付宝上操作！！！
如果外地封存时间及长沙缴纳未满6个月的（长株潭转移），需要去柜台办理 。
· 划重点！！
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2023年只剩最后4个月啦，买房的目标实现的怎么样了？
什么，商贷利率实在太高！伤不起？还不知道省直市直公积金有什么区别？省公积金好还是市公积金好呢？公司缴纳额度太低满足不了贷款需求？今天这篇文章 帮您解决~
就现在贷款政策来说，湖南省和长沙市公积金的贷款条件都已经调整为一致。
若原缴纳单位为湖南省，建议可以继续在原账户缴纳。
若原单位缴纳在湖南省，现单位在长沙市公积金缴纳，也可以在支付宝或者微信操作账户转移合并。
最大的区别：省公积金可以商转组合贷款，市公积金只能商转纯公积金贷款
所以如果是商贷金额比较高的，可以选择省公积金会划算一些。
湖南省公积金和长沙市公积金
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长沙市住房公积金及湖南省住房公积金贷款额度的计算方式均为：
可贷款额度=住房公积金账户余额之和 n倍，2023年 n=16。
注：目前长沙最高贷款额度从60万元提高至70万元，生育三孩的家庭住房公积金贷款最高贷款额度提高至80万元。
即贷款70万元账户余额需要：
70÷16=4.4万
注意：缴存基数要是每月还贷金额的2倍以上，负债率比较高的，要提前结清债务，缴存基数不能太低哦，不然会影响贷款额度的审批~
贷款额度如何计算？
目前异地贷款合作城市有：
武汉、合肥、南昌、黄石、岳阳、九江、黄冈、株洲、抚州、咸宁、湘潭、宜春、宜昌、荆州、孝感、鄂州、天门、仙桃、潜江。
注意：异地公积金不支持商转公积金贷款哦！
异地是否可以使用长沙市公积金贷款？
公积金缴纳多久可以使用？
已连续正常缴存12个月以上，且住房公积金账户状态正常，便可以申请贷款。
首套房贷款首付比例20% ，二套房贷款首付比例为40%。
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案例分析
Case study
奖金发放前离职的员工不享受年终奖吗？高院最新判例来了！
摄影：欣欣
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奖金发放前离职的员工不享受年终奖吗？高院最新判例来了！
案件背景
陈家诺于2019年9月9日入职北京新一酒店公司，当日双方签订至2022年9月8日止的劳动合同，每月工资6500元（税前）。
2020年12月11日，双方解除劳动合同，陈家诺申请仲裁要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金及2020年度年终奖。
后经仲裁机构裁决，公司属违法解除与陈家诺的劳动合同，裁决公司向陈家诺支付违法解除劳动合同赔偿金19500元。
公司同意仲裁裁决，未起诉。陈家诺不服，提起诉讼。
陈家诺认为，公司在2019年按其月工资的四倍向其支付年终奖金，故公司仍应按此标准向其支付 2020 年年终奖26 000元。
对此主张公司表示不同意，提出根据公司的《员工手册》第 6.14 条规定，酒店依据当年的业绩和盈利状况，将会考虑为员工发放奖金，当年度的奖金发放方案将以酒店的公布内容为准。员工的工作表现和出勤情况将作为奖金计算的参考。在奖金发放之日（含当日）前以任何形式离职的员工都不予发放本年度的奖金，另外，处于辞职通知期内的员工同样不予发放年度的奖金。
公司认为，陈家诺已离职，且在2020年度存在多次迟到和数次违纪行为，不符合发放年终奖金的条件。公司承认在2021年1月 29日向其它员工发放了2020年的年度奖金。
一审判决
离职的员工都不予发放本年度的奖金，另外，处于辞职通知期内的员工同样不予发放年度的奖金。
公司认为，陈家诺已离职，且在2020年度存在多次迟到和数次违纪行为，不符合发放年终奖金的条件。公司承认在2021年1月 29日向其它员工发放了2020年的年度奖金。
一审判决：发年终奖时陈家诺已不是公司的员工，不符合《员工手册》中应发放年终奖金的条件。
一审法院认为，劳动者主张权利应当有事实依据和法律根据。
本案中，陈家诺主张2020年度奖金，因奖金属于用人单位自主权的范围，对于奖金的发放，公司的《员工手册》有明确规定，因陈家诺在与公司解除劳动合同前，公司并无向陈家诺发放奖金的结果。
2021年1月29日公司向员工发放2020年度年终奖，此时陈家诺已不是公司的员工，不符合《员工手册》中应发放年终奖金的条件，故陈家诺要求公司发放2020年度年终奖的诉讼请求，缺乏依据，法院不予支持。
陈家诺不服一审判决，提起上诉，认为公司2020年12月11日违法解除与他的劳动合同，导致他拿不到年底奖金26000元。
公司辩称，不同意陈家诺的上诉请求。是否发放年终奖是公司自主决策权。我公司员工手册规定，奖金发放之日前离职的员工都不予发放本年度奖金。
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二审判决
高院裁定：陈家诺未能提供劳动的原因系公司违法解除劳动合同所致，公司应发放2020年年终奖金
北京高院经审查认为，本案争议焦点在于公司是否应向陈家诺发放2020年年终奖金。案涉《员工手册》虽规定“在奖金发放之日（含当日）前以任何形式离职的员工都不予发放本年度的奖金”，但陈家诺未能提供劳动的原因系公司于2020年12月11日违法解除与陈家诺的劳动合同所致，而根据查明的事实，公司已于2021年1月29日向员工发放了2020年的年度奖金，且未提供充分有效证据证明经考核认定陈家诺不应享有年终奖，故其应向陈家诺发放2020年年终奖金。
公司所提即便发放2020年的年度奖金也应按照1665.04元标准发放的主张依据不足，不予采信。二审法院根据查明的事实并结合相应证据所作判决，并无不当。公司的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零七条规定的情形。
综上，裁定如下：驳回公司的再审申请。
二审判决：发年终奖时不在职是公司违法解除导致，公司不予发放年终奖金不合理。
二审法院认为，关于2020年年终奖金，公司于2021年1月 29日向员工发放了2020年的年度奖金，现依据《员工手册》“在奖金发放之日（含当日）前以任何形式离职的员工都不予发放本年度的奖金” 的规定，以陈家诺在发放奖金时已经离职，且在2020年度存在多次迟到和数次违纪行为，不予发放陈家诺2020年奖金，但公司系2020年12月11日违法解除与陈家诺的劳动合同，未提供劳动的原因并非陈家诺导致，其公司依据《员工手册》的规定不予发放陈家诺2020年年终奖金不合理，且公司未提供充分证据证明经考核认定陈家诺不应享有年终奖，故公司应发放陈家诺2020年度年终奖。
综上所述，二审判决公司支付陈家诺2020年年终奖金26000元。
申请再审：年终奖发放及发放标准、依据、金额等系企业自主经营决策范围，陈家诺不满足发放条件
公司不服，向北京高院申请再审，理由如下：
1、年终奖发放及发放标准、依据、金额等系企业自主经营决策范围，且与企业当年度经营业绩息息相关，陈家诺不满足2020年度年终奖发放条件。
2、退一步讲，即使陈家诺符合2020年年终奖发放条件，因受新冠疫情影响，2020年度公司经营业绩严重下滑、勉强维持运营，根据公司2020年年终奖发放审批政策，2020年度所有员工全额年终奖也仅为员工月工资的1倍。因此，二审法院判定公司向陈家诺支付2020年年终奖26 000元（陈家诺月工资的4倍），没有任何事实依据和法律依据，事实认定不清、法律适用错误，且严重侵害了公司的合法利益。
高院裁定
奖26 000元（陈家诺月工资的4倍），没有任何事实依据和法律依据，事实认定不清、法律适用错误，且严重侵害了公司的合法利益。
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长沙市八一桥社区就业微市场正式启动：
向光而行，共创未来！
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长沙捷特人力与湘西幸福家园社工服务中心启动智慧助残就业基地合作
8月18日，中国人力资源日
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8月17日，长沙捷特人力联合芙蓉区人社局、韭菜园街道办事处历经数月打造的“向光而行，共创未来”八一桥社区就业微市场开业招聘会活动隆重举行！
长沙市八一桥社区
就业微市场正式启动：
向光而行，共创未来！
（省人社厅阳望平副厅长致辞）
本次活动省市领导高度重视，亲临现场指导，出席的领导有湖南省人社厅副厅长阳望平、长沙市人社局党组书记、局长胡春山、省人社厅人力资源流动管理处处长陈荣鑫、省就业服务中心纪委书记严雄建等市区相关领导人员。
湖南省人社厅副厅长阳望平开场致词，与大家分享八一桥社区就业微市场理念和展望，希望通过创新就业服务形式，让居民像逛商超一样在“就业微市场”中完成对就业服务需求的“选购”，让群众更加灵活地找到满意的工作，享受到方便、优质、放心的就业服务，进一步落实国家促进就业政策，为广大民众做实事。
（剪彩仪式）
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（长沙捷特创始人高敏迁、总经理熊超杰与省市区领导合影）
（省市区领导参观就业微市场求职咨询点）
（就业推广大使授牌仪式）
（长沙捷特人力工作人员合影）
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长沙捷特人力与湘西幸福家园社工服务中心启动
智慧助残就业基地合作
长沙捷特人力积极响应国家扶贫与促进困难人群就业号召，开展困难人群帮扶与慰问活动，推荐20余名湘西州幸福家园社工服务中心残疾人成功就业。
2023年7月，捷特人力与湘西幸福家园社工服务中心在吉首正式签约，启动智慧助残就业基地合作。并为机构内捷特安置就业的残疾人以及日间照料的残疾人发放生活物资与慰问红包，送来夏日一缕清凉。
8月18日
中国人力资源日
（长沙捷特人力为湘西残疾人职工夏日送清凉活动合影）
实现企业人力资本价值最大化
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