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熟知公积金知识是怎样的一种体验?
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长沙市失业保险服务中心发布《关于落实阶段性失业补助金政策的补充公告》
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达到退休年龄未享受养老保险待遇不能反推出与单位构成劳动关系
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长沙市失业保险服务中心发布《关于落实阶段性失业补助金政策的公告》
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捷捷有话说
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90后名企程序员宣布退休，HR你怎么看？
长沙市失业保险服务中心发布《关于落实阶段性失业
补助金政策的公告》
关于落实阶段性失业补助金政策的公告
为深入贯彻落实党中央、国务院决策部署，更好的保障失业人员基本生活，根据《人力资源社会保障部 财政部关于扩大失业保险保障范围的通知》（人社部发﹝2020﹞40号）和《湖南省人力资源和社会保障厅 湖南省财政厅关于做好扩大失业保险保障范围工作的通知》（湘人社函﹝2020﹞96号）精神，现将市本级落实失业补助金政策有关问题通知如下：
一、申领对象
2020年3月至12月，领取失业保险金期满仍未就业的失业人员、不符合领取失业保险金条件的参保失业人员。
二、受理机构
失业人员凭身份证或社会保障卡向失业前最后参保地经办机构进行申领，无需办理失业登记。
三、标准和受理期限
市本级失业补助金标准为申请当月失业保险金标准的80%，即1224元/月。除待遇停发情形外，待遇期限统一为6个月。受理期限不得超过2020年12月31日。
四、待遇发放
失业补助金按月发放，当月申请次月发放至本人《中华人民共和国社会保障卡》或本人长沙银行卡（系统无法成功读取失业人员社会保障卡账号的，需提供本人长沙银行卡账号）。
失业补助金只能申领享受一次，不得跨统筹地区重复申领享受，不得办理异地转迁申领，不核减失业人员的参保缴费年限。领取失业补助金期间不享受失业保险金、代缴基本医疗保险费、生育补助金、丧葬补助金和抚恤金。
五、停发情形
失业人员有下列情形之一的，停发失业补助金：
①失业人员领取失业补助金期满的；
②被用人单位招用并参保的；
③领取失业补助金期间死亡的；
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（二）手机申领。
第一步：下载长沙人社APP；
第二步：进行注册，如实填写证件号码、手机号码等进行注册；
第三步：进行申报，手机页面点击“失业补助金”；
第四步：完成申报，有社保卡的系统将自动关联社保卡，无社保卡必须填报本人长沙银行卡，完善家庭住址、联系人、联系电话、与申请人关系，完成申报。
（三）现场咨询。
携带个人身份证，可就近至任一经办机构进行咨询办理。
①芙蓉中路一段669号市人社局一楼经办窗口；
②岳麓区金星路市政府二办政务中心经办窗口;
③芙蓉区人民东路189号区政务服务中心经办窗口;
④天心区湘府中路258号区人力资源和社会保障局;
⑤雨花区朝晖路499号区人力资源和社会保障局;
⑥开福区盛世路1号区政务服务中心经办窗口;
⑦岳麓区金星北路517号区政务服务中心经办窗口。
七、注意事项
1、失业人员申请失业补助金必须同时满足在市本级有失业保险参保记录、失业前最后用人单位参保地为市本级、失业保险无欠费、个人账户唯一条件。
2、在业务审核系统内无法自动采集个人《中华人民共和国社会保障卡》信息的人员需提供个人长沙银行卡号。
长沙市失业保险服务中心
2020年7月9日
④应征服兵役的；
⑤移居境外的；
⑥享受城镇职工基本养老保险或城乡居民养老保险待遇的；
⑦被判刑收监执行的。
六、申领方式
根据《国务院应对新型冠状病毒感染肺炎疫情联防联控机制关于做好新冠肺炎疫情常态化防控工作的指导意见》（国发明电〔2020〕14号）文件精神，市本级失业补助金采取全程网上、手机APP经办，现场咨询方式进行：
（一）网上申领。
第一步：登录www.cs12333.com；
第二步：进行注册，点击用户按钮，进入个人注册页面，如实填写证件号码、手机号码等；
第三步：进行申报，从www.cs12333.com页面，点击“失业补助金”图片，进行申报；
第四步：完成申报，有社保卡的系统将自动关联社保卡，无社保卡必须填报本人长沙银行卡，个人承诺后，完成申报。
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二、申领条件
同时符合下列条件的失业人员可以申领失业补助金。
1.在市本级（含芙蓉区、天心区、岳麓区、开福区、雨花区）有失业保险参保缴费记录，现处于失业状态；
2.失业前最后工作单位参保地为市本级；
3.申请时未享受城镇职工基本养老保险、城乡居民养老保险和领取失业保险金待遇；
4.申请时不属于以个体工商户的名义参加社会保险或者已办理过自主创业一次性领取剩余失业保险金的人员；
5.失业保险无欠费、个人账户唯一。
三、申领期限
申领截至2020年12月31日止。
我市涉及失业补助金相关规定与本公告不一致的，以本通知为准。
根据长沙市人力资源和社会保障局《关于进一步明确阶段性失业补助金政策的补充通知》要求，现将市本级阶段性失业补助金政策有关问题补充通知如下：
一、保障对象及市本级标准
1.2020年3月至12月，领取失业保险金期满仍未就业的失业人员，失业补助金标准为申请当月失业保险金标准的80%；
2.2020年3月至12月期间失业（2020年7月1日后参加失业保险的失业人员除外），不符合领取失业保险金条件的参保失业人员，失业补助金标准为申请当月失业保险金标准的80%；
3.2020年7月至12月期间参加失业保险，失业后不符合领取失业保险金条件的参保失业人员，失业补助金标准为申请当月失业保险金标准的20%。
关于落实阶段性失业补助金政策的补充公告
长沙市失业保险服务中心
2020年7月27日
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企业机构版
案件经过：
2017年6月24日，王三叔到莒县交通局处从事公路养护工作，入职时，王三叔已年满62周岁。
2017年9月7日19时许，王三叔在莒县路段处从事养护工作时与姜某驾驶的轿车相撞，造成王三叔当场死亡及车辆受损的交通事故。 交通局为王三叔投保团体意外伤害保险，王三叔死亡后中国人民人寿保险股份有限公司向王三叔家属理赔97904.19元。
王三叔家属就劳动关系确认申请仲裁，要求仲裁委确认王三叔与单位之间属劳动关系。
达到退休年龄未享受养老保险待遇不能反推出与单位构成劳动关系
2018年8月22日仲裁委作出不予受理通知书，以仲裁请求不属劳动人事争议受案范围为由不予受理。 王三叔家属不服，向法院提起诉讼
一审判决：
王三叔入职时已超过60周岁，不符合劳动者主体资格条件，不能建立劳动关系
一审法院认为，劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
本案中交通局为适格用人单位，王三叔工作过程中受交通局的管理监督，并根据交通局的工作要求提供劳动获得相应报酬，符合确立劳动关系的要件。但根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。王三叔2017年6月到交通局工作时，已超过60周岁，不符合劳动者主体资格条件，因此双方未能建立劳动关系。
王三叔家属要求确认双方间存在劳动关系，不符合规定，一审法院不予支持。交通局辩解王三叔与交通局之间系承包关系，未提供证据证实，一审法院亦不予支持。
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二审判决：
一审判决认定事实清楚，适用法律正确，确实不能认定为劳动关系
本院认为，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动，且与用人单位之间具有主体隶属性而产生的权利义务关系。用人单位和劳动者均应符合建立劳动关系的主体资格。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”；《山东省劳动合同条例》第六十一条规定,“用人单位招用已享受基本养老保险待遇人员或者达到法定退休年龄人员,以及年满十六周岁的在校学生的,应当与被招用人员订立书面劳务协议,明确双方的权利义务。”
根据最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄进城务工农民因工伤亡的，应否适用《工伤保险条例》请示的答复，“用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定”，王三叔家属可以根据案件事实和证据情况向有关部门主张。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，一审判决：驳回王三叔家属的诉讼请求。案件受理费5元，由王三叔家属负担。
王三叔家属不服，提起上诉。
本案中，王三叔于2017年6月到被上诉人处工作时已达到法定退休年龄，依照上述规定，其不具备建立劳动关系的主体资格。故一审认定王三叔与被上诉人之间不构成劳动关系并无不当。
综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。二审判决如下：驳回上诉，维持原判。
申请再审：未享受基本养老待遇又未领取退休金待遇的情况下，以王三叔超过退休年龄为由不认定劳动关系是错误的
王三叔家属申请再审称，原审判决适用法律确有错误。原审已经查明王三叔与单位之间符合确立劳动关系的要件。在王三叔既未享受基本养老待遇又未领取退休金待遇的情况下，原审又以王三叔超过退休年龄为由不认定双方存在劳动关系属适用法律错误。
高院裁定：劳动者达到法定退休年龄未依法享受基本养老保险待遇，不能反推出其与用人单位构成劳动关系的结论.本院经审查认为，本案再审审查的焦点问题是：原审以王三叔超过退休年龄为由不认定双方存在劳动关系是否具有法律依据。
首先，关于劳动者与用人单位之间未签订书面劳动合同，双方之间是否存在劳动关系的问题，原劳动和社会保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条已对此作出规定,即“……（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
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（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”由此可见，未签订书面劳动合同的双方是否形成劳动关系，应从双方是否同时具备上述构成要件来进行判断，其中用人单位和劳动者是否符合法律、法规规定的主体资格是双方之间是否形成劳动关系的充分条件。
其次，依据《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》（劳社厅函[2001]125号）亦明确规定，国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。本案中，申请人在被申请人处工作时已达到法定退休年龄，不属于法律、法规规定的劳动关系的主体范围，虽然其所从事的工作属于被申请人的业务组成部分，接受被申请人的监督管理，并由被申请人支付相应报酬，但双方之间不能形成劳动关系。
再次，依据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。与用人单位形成劳动关系的劳动者，在达到法定退休年龄的情形下，劳动合同终止。该条规定没有赋予未享受基本养老保险待遇情形等在内的除外情形。
另根据《劳动合同法》第四十四条规定，“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……（六）法律、行政法规规定的其他情形。”该条文列举了五项具体情形，“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇”只是五种情形之一，第（六）项为兜底条款。
根据该条第（六）项之规定，国务院有权以行政法规的形式对前五项情形之外的劳动合同终止情形作出规定。《劳动合同法实施条例》作为国务院颁布的行政法规，作出“劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止”的规定，系《劳动合同法》第四十四条第（六）项的授权，不与《劳动合同法》相抵触。
劳动法虽未对劳动者何种年龄退出劳动力市场作出限制性规定，但作为与劳动法同一位阶的劳动合同法，通过其第四十四条第（六）项授权国务院以行政法规对此作出规制，符合立法法的精神。
在本案中，申请人在发生事故时，已超出法定退休年龄，申请人入职时即已超过法定退休年龄，社保经办机构也不能为其开设社保账户、接受其社会保险的缴纳。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。该条是关于已享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生争议的法律关系认定问题，不能反推得出劳动者虽未开始依法享受基本养老保险待遇但达到法定退休年龄，其与用人单位构成劳动关系的结论。因此，原审认定申请人与被申请人之间不存在劳动关系与法有据。
另，《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的应否适用〈工伤保险条例〉请示的答复》［（2010）行他字第10号］批复，是关于工伤认定的相关意见，而非认定劳动关系的依据，因此并不适用于本案，且原审已经向申请人释明其可以根据案件事实和证据情况向有关部门主张工伤认定。
综上，王三叔家属的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第六项规定的情形。高院裁定如下：驳回王 三叔家属的再审申请。
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近日前字节跳动28岁程序员公开退休，决定在日本开起了温泉酒店、当作家。
面对这一事件大家议论纷纷，有人认为他放弃头条这种名企的职位去养老不值得；也有人说程序员这种职业趁早转行是明智之举；还有人羡慕他职业规划做得好，因为他8年来每一次跳槽似乎都能踩中互联网高速发展的风口。
面对这一案例，你有哪些看法，对你个人的规划又有哪些启发？如果是你的话，你会一直从事HR工作还是会在某个特定的时间转换身份？欢迎大家一起来聊一聊。
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