长沙经济技术开发区捷特人力资源开发有限公司，成立于 2003 年；做为湖南首家实现“自有网络 一地签约 全省服务”的综合型人力资源服务机构，累计服务员工超 40 万人次，目前服务员工超 8 万人次，合作伙伴超 3000 家。
地址：长沙市开福区芙蓉中路一段319号绿地中心T1栋21楼
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最新政策
P4-21
· “助企纾困、护航发展”这份阶段性缓缴社保费办理攻略，请收好！
·关于做好2022年度全市中高级职称评审工作的通知
·关于全市失业保险稳岗位提技能保就业新增业务系统上线运行的通知
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案例分析
P22-23
· 员工拒绝调岗仍滞留原岗，后被辞退公司需要赔偿吗？
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捷特动态
P24-26
·喜讯：我司在神州英才《团队执行力训练营》中斩获团队第一名
·交通银行湖南省分行2022—2025行政服务外包服务项目中标
·炎炎夏日，乐享“解暑”——捷特全员观影会
▌最新政策
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长沙市社会保险费征缴管理中心（以下简称“市征缴中心”）认真落实国家、省、市关于阶段性缓缴三项社会保险费工作，第一时间组织专班学习社保缓缴操作流程，申请新系统业务办理权限，打通业务堵点，全力推进此项工作落实。截至7月6日，长沙市本级已受理84家企业阶段性缓缴社保费的申请，三项社保费缓缴超1亿元。为更好落实相关文件精神，现将市本级企业办理社保费缓缴业务流程梳理如下：
实施期限
认定标准
五个特困行业企业。企业所属行业类型原则上以企业参保登记时自行申报的行业类型为依据。现有信息无法满足划分行业类型需要的，由企业出具营业执照复印件，依据营业执照上经营范围判断所属行业，同时企业应就所属行业类型做出书面承诺，并承担相应法律责任。
餐饮、零售、旅游、民航、公路水路铁路运输
五大特困行业
养老保险费2022年4月至2022年12月
失业保险费2022年4月至2023年3月
工伤保险费2022年4月至2023年3月
▌最新政策
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办理流程
企业凭营业执照复印件（盖公章）、《特困行业企业阶段性缓缴社会保险费申请表》（附件1）向市征缴中心申请，审核通过后实施缓缴。
农副食品加工业；纺织业；纺织服装、服饰业；造纸和纸制品业；印刷和记录媒介复制业；医药制造业；化学纤维制造业；橡胶和塑料制品业；通用设备制造业；汽车制造业；铁路、船舶、航空航天和其他运输设备制造业；仪器仪表制造业；社会工作；广播、电视、电影和录音制作；文化艺术业；体育；娱乐业
17个扩围行业困难企业
“助企纾困、护航发展”这份阶段性缓缴社保费办理攻略，请收好！
长沙市社会保险费征缴管理中心
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实施期限
养老保险费2022年4月至2022年12月
失业保险费2022年4月至2023年3月
工伤保险费2022年4月至2023年3月
认定标准
17个行业中受疫情影响，申请缓缴前连续3个月累计亏损的企业。
办理流程
企业需提供营业执照复印件（盖公章）、《困难企业阶段性缓缴社会保险费申请表》、累计3个月以上的亏损财务报表等资料，由市征缴中心初审、人力资源社会保障行政部门复审后实施缓缴。
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中小微企业
疫情影响严重地区生产经营出现暂时困难的中小微企业（含以单位方式参保的个体工商户），参加企业职工基本养老保险的事业单位及社会团体、基金会、社会服务机构、律师事务所、会计事务所等社会组织参照执行。
实施期限
养老保险费2022年4月至2022年12月
失业保险费2022年4月至2022年12月
工伤保险费2022年4月至2022年12月
认定标准
生产经营出现暂时困难的中小微企业（含以单位方式参保的个体工商户），参加企业职工基本养老保险的事业单位及社会团体、基金会、社会服务机构、律师事务所、会计事务所等社会组织参照执行。
办理流程
中小微企业提供《中小微企业申请阶段性缓缴社会保险费承诺书》，并承担相应法律责任，经市征缴中心审核通过后实施缓缴。
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各区、县（市）人力资源和社会保障局，市直各单位、各园区：
根据《职称评审管理暂行规定》（人社部令第40号）、《湖南省畅通职称评审绿色通道10条实施意见》（湘人社发〔2019〕67号）、《关于做好2022年度全省高级职称评审工作的通知》（湘人社函〔2022〕93号）等文件要求，现就做好2022年度全市中高级职称评审工作有关事项通知如下。
（一）2022年度全市中级（委评）、高级职称申报参评材料集中报送至市人社局的时间为8月11日-9月13。市级各中级评审委员会收材料时间由各评委会确定发布，要求在9月30日之前完成。参评材料中有关业绩、资质等的有效时间为材料报送至评委会的截止日（2022年9月30日，含），其后取得的学历、奖项、专利、论著及业绩成果等，不作为2022年度有效参评材料。中高级评审委员会从10月开始组织评审，根据相关规定，评审结果备案时间为评审委员会投票表决日加5个公示工作日。为避免评审结果备案跨年度，评委会原则上需在2022年12月20日（含）前完成评议投票工作。
（二）自主评审单位、中小学教师系列、基层系列的职称评审工作按照备案时间组织实施，请自行把握申报评审时间和进度，在2022年12月20日（含）前完成评议投票工作。
申报与评审时间
拍摄：杨智敏
长沙市人力资源和社会保障局
关于做好2022年度全市中高级职称评审工作的通知
一、评审职数要求
事业单位原则上应完成岗位设置且有空缺岗位，并在核定的岗位结构比例内对应空缺岗位组织差额推荐。各事业单位按照《关于做好全省事业单位高级职称年度评审职数申报与管理的通知》（湘职改办〔2020〕3号）要求根据事业发展需要，在空缺岗位范围内提出年度评审职数呈报市职改办审核。2022年度评审职数审核工作应在2022年8月1日前提交至市职改办。对事业单位无空缺岗位但存在以下特殊情况需申请评审职数的，统一由市职改办报省职改办进行审核。
1．依托省级引才工程（含备案的其他引才工程），从境内外引进来湘创新创业的高层次人才。
2．国家或省重大科研专项、重点学科（专业）、战略性新兴产业、重点民生领域、文艺等领域，且与用人单位签订一定服务年限的创新类急需紧缺才。
3．在乡镇专技岗位累计服务满20年且业绩突出的专技人才（中小学教师、基层系列除外）；扎根基层一线（与基层单位签订5年及以上服务期）特别优秀的青年博士；经考核合格出站留湘的博士后科研人员。
4．处于消化职数阶段的事业单位，为形成结构合理的人才梯队，可根据现在岗在聘下一评审年度年底前退休的高级职称人数，申请“退多补少”评审职数。
申报评审条件
二、继续教育、年度考核等要求
继续教育情况、外语、计算机能力不作为申报中高级职称的必备条件，可在年度评审量化评审环节，赋予一定的评价权重或作为加分项。根据《专业技术人员继续教育规定》（人社部令第25号）要求，专技人才参加继续育情况需作为申报评定上一级资格的重要条件，原则上要求提供《湖南省专业技术人员继续教育学时证书》。部分职称系列（专业）国家评价标准条件对年度考核有明确申报要求的，从国家规定。年度考核结果由高评会评议，可在量化评审环节作为现实表现或工作业绩，赋予评价权重进行量化加减分，也可作为“一票否决”的评议内容。因涉嫌经济或其它重大问题正在立案审查尚未结案，或被采取强制措施和受刑事处罚期间的，不得申报参加职称评审。事业单位人员受到行政处分记过或党纪处分严重警告以上处分的，在受处分期间不得申报参加职称评审。
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申报审核流程及材料要求
职称申报审核一般包括单位初审、区县（市）人社局（主管部门）形式审查、评委会组建单位复核等环节。
一、畅通申报渠道
中高级职称评审实行告知承诺制，参评人员须诚信参评职称，确保所提供材料真实、准确、有效，并在《专业技术职称评审表》（下称《评审表》）“个人承诺”栏内亲笔签名确认。
1．建立职称申报兜底服务机制。非公有制经济组织、社会组织及自由职业专技人才（含港澳台人才、外籍人才）等，原则上在劳动关系所在地自愿参加职称评审，合法权益受到同等保护，履行同等义务。民营企业专技人才被派驻外地连续工作一年以上的，可按有关规定在派驻地申报参评职称。
2．事业单位专技人才凡被单位聘用且已纳入岗位设置管理范围的，不论其人事档案的管理形式，均通过所在工作单位申报参评职称，以其它渠道申报参评的按弄虚作假处理。凡被单位聘用但未纳入岗位设置管理范围的专技人才，提供所在单位出具的未纳入岗位设置管理范围的证明，由其人事代理的人力资源服务机构或所在单位推荐申报。
3．具有人事档案管理权的非事业单位（国有企业、改制科研院所等）专技人才按照人事隶属关系，为市属单位的，应由所在单位推荐，通过市级主管部门（单位）进行申报。为区属单位的，应由所在单位推荐，将单位办公所在地的区（市）县人社局作为主管部门进行申报。
拍摄：徐伟康
二、单位初审
申报人所在单位要认真审查申报材料的真实性、完整性和时效性，并做好公示工作。
1．用人单位须对申报人的材料认真审核，运用大数据等手段，查询认证学历、奖项及相关证件，检索核实论文、项目等业绩材料，核对确认任职年限等。用人单位对申报材料的真伪负责，相关人员须在《评审表》中《真实性审核责任卡》上实名签字，严把材料初审关。
2．单位要按规定将申报材料（学历、资历、成果、论文、服务基层、工作业绩、是否破格申报、违纪违规情况等）、《评审表》和投诉受理部门及电话，在单位显著位置张榜或在单位网站公示不少于5个工作日。公示期间有异议，经查实存在弄虚作假或其它违规行为的，申报材料不予报送。
3．用人单位公示结束后，由经办人和负责人在《评审表》“用人单位测评、公示结果，初审及推荐意见”栏内注明相关结果及意见、签名，并加盖公章。未经审核和公示程序的，不得推荐申报参评，已评审通过的不予备案，已备案的取消备案。
三、区县（市）人社局、市直主管部门形式审查
形式审查时对不完整、不规范的申报参评材料，应当在规定期限内一次性告知需要补齐补正的全部内容。经办人和负责人须在《评审表》“主管部门或市州形式审查及呈报意见”栏内注明审查结果、签名，并加盖公章。要建立诚信档案记录制度，对提供虚假材料的列入个人失信档案，作为今后申报、评审的重要参考依据。
四、评委会组建单位复核
由评委会组建单位对申报人材料的完整性、真实性、是否符合申报参评条件等负责，复核合格者进入评审程序，不合格者终止当年度的申报参评。负责复核的部门应
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根据《关于规范全省高级职称年度评审备案和公示的通知》（湘职改办〔2019〕5号）规定，各评委会组建单位须在开评前10个工作日，按要求报送年度评审方案，未按要求做好年度评审准备工作并进行报备的，原则上不得开评。
评审要求
一、严格方案报备
二、严格评委抽取
中级评审会开评前1天，在市人社局及评委会组建单位机关纪委的监督下，根据年度评委会组建单位评审方案的具体情况抽取和通知评委。中小学教师系列、“基教（卫）高”评委会等长沙市高级职称自主评
三、严格标准条件
各评委会组建单位应严格对标申报评审条件，结合行业实际，按照破除“四唯”的要求，制定年度职称评审方案和量化评分细则，合理设置评审权重，科学开展综合评议，不得将学历、论文、奖励等设置过高权重，不得将没有C刊论文发表作为“一票否决”项。所有系列（专业）需将服务基层一线（参与“一带一路”建设）的年限效果和实际工作业绩作为职称评审的重要内容。为确保评审质量，继续实行比例控制（因需要突破比例控制的，须在年度评审方案中报备），事业单位还须严格执行岗位职数控制。
明确职责分工，确保责任到人。经办人和负责人须在《评审表》“评委会日常办事机构材料复核意见”栏内注明复核结果、签名，并加盖公章。
各系列（专业）高级职称具体申报材料要求、职称下设分支专业、评审职数申报表格及要求等，均可在湖南省人力资源和社会保障厅门户网站-专题专栏-“职称和职业资格”栏目（http://rst.hunan.gov.cn/rst/ztzl/zchzyzg/index.html）查阅下载。中级职称具体申报材料、表格及要求等均可在长沙市人力资源和社会保障局门户网站-人力资源-“职称办理”栏目（http://rsj.changsha.gov.cn/rszc/rsrc_131369/ggfwzxbsdt/zcbl_2/crzc_15/bszn_132880/）、各中级评委会组建单位门户网站或指定网站查阅下载。
拍摄：杨智敏
审评委会的评委抽取，在市人社局及上级纪委驻评委会组建单位纪检组或评委会组建单位本级纪委的直接监督下，按相关要求进行。
评委会组建单位应科学有序安排材料复审、分工初评、面试答辩、小组评议、大会审议等环节。年度评委会采取无记名投票方式表决。对未获通过的参评人员，一律不得进行复评。评委会应建立会议记录、材料归档制度，未通过人员应写明原因。会议记录、面试试题、投票原始记录等，由评委会组建单位归档备查并严格保密。年度评委会在当年度当次评审工作结束后即行解散，之后有关当年度的投诉、举报及处理等事宜，由评委会组建单位和评委主任负责。
四、严格评审程序
长沙市高评委会组建单位（自主评审单位可参照）应坚持“报到地点与材料评审地点分设、材料评审地点和面试答辩地点分设”两分设原则，加强对评审场所的封闭管理和保密管理，评审期间统一管理通讯工具。
五、严格评审纪律
拍摄：杨智敏
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评审结果公示备案及发证
年度中高评会评议投票工作结束后，各中高评会组建单位应于3个工作日内公示评审结果，公示期不少于5个工作日。
一、公示
对通过评审取得高级职称的人员，核发电子职称证书。“智慧人社”公众号上可自行下载打印职称证书，湖南省人力资源和社会保障厅门户网站可查询证书信息。对通过评审取得中级职称的人员，核发省人社厅统一印制的中级证书，可在“长沙市12333公共服务平台”查询证书信息。
二、备案
年度职称评审工作结束后15个工作日内，各中高评会组建单位将公示及职数无异议人员向市人社局、省人社厅备案。公示等有异议人员由中高评会组建单位按规定程序调查核实，待处理结束后再另行备案。
三、发证
责任追究
根据《职称评审管理暂行规定》（人社部令第40号）要求，职称申报评审工作中若违反相关纪律，分类责任追究如下：
通过提供虚假材料、剽窃他人作品和学术成果或通过其他不正当手段取得职称的，撤销其职称，并记入职称评审诚信档案库，纳入全国信用信息共享平台，记录期限为3年。
一、申报人责任追究
申报人所在工作单位未依法履行审核职责的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员予以批评教育，并责令采取补救措施；情节严重的，依法追究相关人员责任。评委会组建单位未依法履行审核职责的，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员予以批评教育，并责令采取补救措施；情节严重的，取消其职称评审权，并依法追究相关人员责任。
二、工作人员责任追究
评委会未经核准备案、有效期届满未重新核准备案或者超越职称评审权限、擅自扩大职称评审范围的，对其职称评审权限或者超越权限和范围的职称评审行为不予认可；情节严重的，取消评委会组建单位职称评审权，并依法追究相关人员的责任。
年度评审期间，省人社厅、市人社局将通过现场监督、查阅资料、质询、约谈等形式加大监管力度，按一定比例对评委会的职称政策执行、参评材料审查、评审评议工作等情况进行巡查；会同行业主管部门对自主评审单位是否严格执行条件标准和相关规定情况开展随机抽查；根据抽查情况、群众或舆情反映较强烈的问题，有针对性地进行专项督查。
三、评委责任追究
凡违反评审纪律，故意泄露专家身份，或利用便利为本人或他人谋取不正当利益的，一经查实，取消其评审专家资格，通报批评并记入职称评审诚信档案库；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
四、评委会责任追究
拍摄：贺小姣
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其他相关事项
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（一）25个职称系列国家评价标准条件要求所晋升职称须和下一层级职称为同一系列（专业），按照省人社厅要求，结合我市实际和专技人才转评、参考准备期限，设定2年过渡期。自2024年起，严格执行国家有关规定，晋升职称一律须提供下一层级同一系列（专业）职称。
（二）2022年3月31日（含）之后选派的援藏援疆专业技术人才职称评聘工作按照《关于进一步规范援藏援疆专业技术人才职称评聘有关工作的通知》（湘人社发〔2022〕14号）相关要求进行，之前选派的仍执行先前有关规定。
（三）按照破除“四唯”推进科学评价的要求，全市各系列（专业）要根据省人社厅修改完善的评价标准，启动我市职称申报评价标准修改完善，加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系。请各系列（专业）深入开展调研，对标国家和省里评价条件，把握行业实际，做好评价标准修改完善工作，从2023年起，一律按照新修订的标准条件开展职称评审工作。
（四）各区县（市）人社局、各评委会组建单位应按照人社部职称评审信息上传规定和《关于清理规范中初级职称评审委员会的通知》（湘职改办〔2020〕1 号）要求，向市人社局报送年度中初级职称评审（初任）相关数据，进行数据归集。
（五）职称工作政策性强，涉及范围广，时间跨度长，凡未参加过职称业务培训的以及新到职称岗位工作的人员需仔细阅读《长沙市专业技术人员管理工作政策文件和职称实务操作指南（2022版）》，开评前与相关业务部门至少对接一次，准确熟练掌握职称工作要求，提高服务广大专技人才的能力和水平。
（六）长沙人才集团有限公司工程系列中级职称仍实行网上申报，具体事宜另行通知。各区县（市）人社局、各有关单位（部门）要全面贯彻落实中央和省委、省人社厅深化职称制度改革的各项要求，精心组织、周密安排、严格把关，积极稳妥做好2022年度职称工作，为实施“三高四新”“强省会”战略提供人才智力支持，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。
市失业保险服务中心
关于全市失业保险稳岗位提技能保就业新增业务系统上线运行的通知
为贯彻落实《长沙市人力资源和社会保障局关于做好失业保险稳岗位提技能保就业经办工作的通知》（长人社发﹝2022﹞21号）精神，我市失业保险今年新增的一次性留工补助、一次性扩岗补助、领取失业保险金人员申领技能提升补贴的业务系统，已于7月1日起正式上线运行，现将有关经办事项通知如下：
一次性留工培训补助
一、实施范围和条件
因今年以来我市辖区内的芙蓉区、天心区、岳麓区、开福区、雨花区均属于累计出现1个（含）以上中高风险疫情地区，且市本级统筹区符合《稳岗位提技能保就业十六条措施》（湘人社规﹝2022﹞19号）规定的“实施一次性留工培训补助的县（市、区），上年度失业保险基金滚存结余备付期限应在2年以上”的前提条件。失业保险基金实行城区统筹的长沙市本级及上述五区范围内除财政全额拨款和差额拨款以外的失业保险参保单位，均可享受一次性留工培训补助。
二、补助标准
按每名参保职工500元的标准发放一次性留工培训补助，用人单位符合发放补助的参保职工数以当前在岗职工中在本单位累计参保满6个月的人数确定。
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三、办理方式
采用“免申即享”、后台数据比对的方式，对符合条件的参保单位直接发放一次性留工培训补助。无对公账户或账户信息不准确的，补助资金将返还至税务部门提供的本单位最近缴纳社会保险费的账户。失业保险经办机构进行申请。
2、失业保险经办机构按规定审核、公示后，发放补助资金。无对公账户或账户信息不准确的，补助资金将返还至税务部门提供的本单位最近缴纳社会保险费的账户。
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四、受理地点
市本级：长沙市人力资源和社会保障局1303室、长沙市政务服务中心一楼A34号窗口
长沙县：长沙县政务服务中心二楼人社局综合窗口
望城区：望城区政务大厅17号窗口
浏阳市：浏阳市市民之家二楼人社局50、51号窗口
宁乡市：宁乡市民之家90、91号窗口
五、咨询电话
市本级：0731-84907660
长沙县：0731-84023128
望城区：0731-88059909
浏阳市：0731-83627312
宁乡市：0731-88981076
拍摄：杨智敏
一、实施范围和条件
领取失业保险金人员 申领技能提升补贴
领取失业保险金期间取得职业资格证书或职业技能等级证书的失业人员，在证书核发之日起12个月内可按规定申领技能提升补贴，逾期不予受理。同一证书只能享受一次技能提升补贴，每人每年享受补贴次数最多不超过三次。
二、补助标准
1、初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）职业资格证书或职业技能等级证书分别按1000元、1500元、2000元发放。
2、取得的职业资格证书或职业技能等级证书属于我省技能岗位紧缺职业（工种）的，补贴标准上浮10%。
三、办理方式
1、线上办理。通过“湖南智慧人社”APP进行线上申请。
2、现场办理。
携带①《领取失业保险金人员技能提升补贴申请表》（附件3）；②本人《居民身份证》复印件；③本人职业资格证书或职业技能等级证书复印件；④本人社会保障（银行）卡复印件，至领金地失业保险经办机构进行申请。
3、现场受理地点。
市本级：长沙市人社局二楼政务服务大厅28号窗口、长沙市政务服务中心一楼A34号窗口
长沙县：长沙县政务服务中心二楼人社局综合窗口
望城区：望城区政务大厅17号窗口
浏阳市：浏阳市市民之家二楼人社局50、51号窗口
宁乡市：宁乡市民之家90、91号窗口。
4、各经办机构在（http://zscx.osta.org.cn）网站核验证书真伪，按规定审核、公示后，发放补贴资金。
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咨询电话
市本级：0731-84907660
长沙县：0731-84023128
望城区：0731-88059909
浏阳市：0731-83627312
宁乡市：0731-88981076
人力资源服务企业申请一次性留工
培训补助和扩岗补助的有关规定
（一）对从事劳务派遣业务的人力资源服务企业，可按照稳岗返还方式来为实际用工单位申请一次性留工培训补助和扩岗补助，人力资源服务企业负责将对应的补助资金拨付至实际用工单位。
（二）人力资源服务企业自身可以按参保企业同等享受一次性留工培训补助和扩岗补助。
（三）从事劳务派遣业务的人力资源服务企业，必须符合《长沙市人力资源和社会保障局关于开展人力资源服务企业稳岗返还工作的通知》（长人社发﹝2020﹞74号）规定的适用范围：取得劳务派遣经营许可证且在有效期限内（参照2022年人社行政部门提供的劳务派遣行政许可登记备案名单）。
（四）代为申请一次性留工培训补助的实际用工单位必须是除财政全额拨款、差额拨款单位之外的失业保险参保单位；代为申请扩岗补助的实际用工单位，必须是参加失业保险的企业。
拍摄：李志姣
拍摄：贺小姣
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· 员工拒绝调岗仍滞留原岗，后被辞退公司需要赔偿吗？
【案件背景】
王猛是电气公司员工，劳动合同约定从事普通担当者工作。2014年6月26日，因公司组织架构调整，王猛原有岗位取消。2014年6月30日，公司在工会委员的见证下向王猛发出《告知函》，告知其：因组织架构调整，原有岗位取消，鉴于之前有过品质管理部门工作经验，故决定调至品质保证课从事普通担当工作。并于7月1日前报到，逾期将按《赏罚规定》相关条款给予处罚。王猛拒签，也拒绝到新岗位报到。
因王猛不去新部门报到，在原部门滞留，占用他人座位，公司在征询工会意见并在工会委员的见证下先后三次向对王猛作出严重警告处分，并出具《员工奖罚通知单》及《申辩通知》，王猛均予以拒签，也拒绝到新岗位报到。
2014年9月23日至25日，因公司不让其进入原部门滞留，王猛连续报警三次，之后一直未上班。2014年12月16日，公司向王猛邮寄《通知函》，通知王猛于收到该函后次日到公司品质环境保证部品质保证课王群课责长处报到。若未按时到规定地点报到，公司将根据规章制度处理。王猛于12月18日收到该通知，向公司寄送《回复函》一份，不同意公司擅自调动工作岗位，要求公司重新安排恢复原工作。2014年12月24日，公司在征询工会同意后向王猛出具《解除劳动合同通知书》。王猛申请仲裁要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金10.8万元，仲裁委不支持，王猛不服，诉至法院。
【案件解析】
虽然《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定用人单位与劳动者协商一致方能变更劳动合同的约定，但不能因此完全否定企业的用工自主权，劳动者的劳动权与企业的用工自主权受法律平等保护，二者不可偏废。企业确因生产经营需要调整员工的工作岗位是企业用工自主权的重要内容，是企业正常生产经营所必须。劳动者对企业合理调岗予以配合，也是劳动关系人身从属性的具体体现。
本案中，公司因组织架构调整，王猛原有岗位取消，将王猛调至同为双方劳动合同约定的“普通担当者”的其他岗位，劳动报酬及其他劳动条件并未作不利变更，该具体工作岗位的调整符合必要性、合理性与正当性的判断标准，王猛有服
▌案例分析
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从安排的义务。然而王猛始终拒绝到新部门报到，经公司多次依据公司规章制度对其作出警告处理后，其仍然滞留原部门，甚至影响、妨碍其他同事工作，对公司生产经营秩序造成影响，王猛主张因公司阻扰造成其未能正常出勤，并要求按正常出勤享受工资待遇，缺乏事实与法律依据。
最后，作为善良与诚实信用的劳动者应当知晓，到用人单位报到乃是提供新一阶段劳动的开始，在拒绝报到的前提下当无法正常提供劳动，王猛主张未按公司要求报到不属于旷工既违反日常生活经验，也违反诚实信用原则。
而公司《员工轮岗管理制度》第七条是关于“轮岗期间的薪资待遇的规定”，强调员工轮岗期间在新岗位上的薪资待遇仍按其《劳动合同》及公司《工资规定》执行，但拒绝服从公司的岗位安排且拒绝到新岗位报到的员工则只能享受待岗薪资待遇，并非规定拒绝服从公司岗位安排且拒绝到新岗位报到的员工可无限期待岗。因此，王猛不满调岗决定拒绝至新岗位报到，且已经过一定待岗期间，在公司书面催促其报到，并明确否则将根据规章制度处理的情形下，王猛仍然未至公司上班，一、二审判决认定该行为构成旷工，公司依据《赏罚规定》解除与王猛的劳动合同属于合法解除，并无不当。
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喜讯：我司在神州英才《团队执行力训练营》中斩获团队第一名
7月16-18日，神州英才《团队执行力训练营》在新长海数码中心3栋A座举行。我司取得了团队总排名第一的好成绩。其中团队成员是：舒健萍、孙凤丽、胡梦雪、王旭、周慧、贺小姣、柯丽、曹兴茂。
本次训练营以“中国企业执行九大难题”为课题结合当下企业痛点，来进行集中培训。
近年来，我司非常重视人才的培养和发展，积极的参与各类训练营以及讲座，均取得了优异的成绩。
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交通银行湖南省分行2022—2025行政服务外包服务项目中标
2022年7月，捷特人力资源开发有限公司参加了交通银行湖南省分行本部2022—2025年行政服务外包项目招投标，并成功中标。
本次中标，体现了交通银行湖南省分行本部对捷特人力资源开发有限公司综合实力与服务质量的认可，表明了捷特人力资源开发有限公司在人力资源外包板块有巨大的发展潜力。
捷特人力资源有限公司将全力以赴完成此次外包项目，在人力资源外包板块更上一层楼，实现合作共赢、蓬勃发展！
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炎炎夏日，乐享“解暑”——捷特全员观影会
为丰富员工业余生活，加强家文化建设，增强队伍凝聚力，7月13日下午，我司人力资源中心组织开展“炎炎夏日，乐享“解暑”观影活动。
电影开场前，我司为每位伙伴都准备了爆米花，现场气氛轻松愉快。随着电影片头曲的响起，大家都全身心投入到影片情节中去，心情也随着影片情节波荡起伏。结束之后，大家意犹未尽。对港片的燃点爆点炸裂表达了赞叹，并开始讨论电影中情节，对剧情的反转，和人性的阴暗面发表了不同的看法。
下一步，人力资源中心将继续开展丰富多彩的休闲活动，生动实践“家文化”理念，来提高公司职工幸福指数，拓展职工的幸福空间，扮演好职工娘家人的角色，努力为员工做实事、解难事，切实提升员工的归属感和幸福感。
拍摄：余丽萍
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