长沙经济技术开发区捷特人力资源开发有限公司，成立于 2003 年；做为湖南首家实现“自有网络 一地签约 全省服务”的综合型人力资源服务机构，累计服务员工超 40 万人次，目前服务员工超 8 万人次，合作伙伴超 3000 家。
地址：长沙市开福区芙蓉中路一段319号绿地中心T1栋21楼
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最新政策
· 好消息！从10月开始，长沙普通门诊费用可用医保报销啦！
· 关于调整个人住房公积金贷款利率的通知！
· 宝妈福利！关于发放三胎育儿补贴的有关通知！
· 湖南2022年调整企业工伤人员伤残津贴和因工死亡职工供养亲属抚恤 金的通知！
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捷特干货
P16-22
·如何用手机快速查询社保明细？
·HR必知的4个社保问题！
3
案例分析
P23-26
·第一天来公司就受伤，面试还是上班成谜，法院判了！
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捷特动态
P27-29
拍摄：徐竹君
拍摄：徐伟康
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P04-15
·员工生日会
·新员工结业会
最新政策
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自2022年10月1日起，实施职工医保门诊共济保障制度，将普通门诊费用纳入职工医保报销范围，减轻参保人员门诊就医负担，发挥统筹基金的共济作用；
改革个人账户计入方式，并可由参保人员配偶、父母及子女共济使用，提高个人账户的使用效率。
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好消息！从10月开始，长沙普通门诊费用可用医保报销啦！
拍摄：黎伊能
适用于长沙市职工医保参保人员、灵活就业医保参保人员以及省职工医保参保人员。
自2022年10月1日起施行！10月1日至12月31日为政策过渡期，过渡期内个人账户按原方式计入，过渡期后，即从2023年1月1日起个人账户计入方式按新方式计入。
每年1月1日至12月31日为一个待遇享受年度。
年度内起付标准（俗称“门槛费”）累计不超过300元（年度内300元以上的不再有起付标准），在职职工年度报销金额最高为1500元，退休人员年度报销金额最高为 2000元。
具体报销比例如下：
（1）一级定点医疗机构及基层定点医疗卫生机构不设起付标准，按70%比例报销；
（2）二级定点医疗机构起付标准200元，按60%比例报销；
（3）三级定点医疗机构起付标准300元，按60%比例报销。
报销金额=（报销范围内门诊费用-起付标准）x报销比例
报销范围
（ 1）参保人员在门诊统筹定点医疗机构就诊的门诊医疗费用纳入门诊统筹报销。
（2）报销范围与基本医疗保险报销范围一致，即国家、省规定
职工医保门诊共济保障制度
实施时间
报销标准及比例
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拍摄：杨智敏
的基本医疗保险药品目录、医疗服务项目目录和医用耗材目录范围，基本医疗保险报销范围外的不予报销。
拍摄：罗珊珊
（4）参保人员为其配偶、父母、子女购买城乡居民基本医疗保险的个人缴费费用。
（5）其他符合国家、省有关规定的费用。
注意：
（1）个人账户不得用于公共卫生费用、体育健身或养生保健消费等不属于基本医疗保险保障范围的支出。
（2）个人账户本金和利息为参保人员个人所有，可以结转使用和依法继承。
个人账户
计入方式
由个人缴纳的基本医疗保险费计入，计入标准为职工本人参保缴费基数的2%，单位缴纳的基本医疗保险费全部计入统筹基金。
在职职工
含单位退休人员及灵活就业退休人员。
由统筹基金按全省统一标准定额划入，划入额度为75元/月。
注意：
职工医保参保人员从完成医疗保险退休手续的次月起，按照退休人员方式计入其个人账户。
退休人员
个人账户
使用范围扩大
（1）参保人员本人及其配偶、父母、子女，在定点医疗机构就医发生的由个人负担的医疗费用，以及在定点零售药店购买药品、医疗器械、医用耗材发生的由个人负担的费用。
（2）参保人员本人及其配偶、父母、子女，购买普惠型商业补充医疗保险的费用 。
（ 3）参保人员本人需缴纳的大额医疗费用补助费。
拍摄：徐竹君
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拍摄：杨智敏
关于调整个人住房公积金贷款利率的通知！
拍摄：黎伊能
大好消息！！！最新通知，根据《中国人民银行决定下调首套个人住房公积金贷款利率》通知要求和个人住房公积金贷款合同有关利率调整条款约定。
自今年10月1日起，中心下调首套个人住房公积金贷款利率0.15个百分点，5年以下（含5年）和5年以上利率分别调整为2.6%和3.1%。
相关部门负责人表示，第二套个人住房公积金贷款利率政策保持不变，即5年以下（含5年）和5年以上利率分别不低于3.025%和3.575%。
据了解，今年10月1日后发放的首套个人住房公积金贷款执行新利率；今年10月1日前发放的首套个人住房公积金贷款，从2023年1月1日起执行新利率。也就意味之前用公积金贷款的小伙伴明年利息也会下调哦！！！
拍摄：徐伟康
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宝妈福利！关于发放三胎育儿补贴的有关通知！
拍摄：黎伊能
湖南湘江新区及各区县(市)卫生健康局、财政局:根据《中共长沙市委长沙市人民政府印发(关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的工作方案〉的通知》(长发(2022)21号)(以下简称《工作方案》)文件要求，报请市人民政府同意，决定对我市合法生育三孩及以上的本地户籍家庭发放育儿补贴，现将有关事项通知如下:
发放人员范围条件
(一)夫妻双方均为长沙市户籍(含夫妻中一方为长沙市户籍人员，另一方为无户籍的现役军人)。
(二)2022年7月30日《工作方案》文件印发后合法生育
第三孩及以上孩次家庭。
(三)孩次按夫妻共同生育的子女数计算。以下情形均不计入子女数:
1再婚夫妻再婚前生育的子女:
2.夫妻收养的子女;
3.已死亡的子女或失踪且经法定程序宣告死亡的子女:
4.婚姻存续期间与配偶之外的人生育的子女。
申报方式及资格确认
(一)申报地
符合条件的家庭，夫妻双方填写《长沙市三孩育儿补贴申表》向男方户籍所在地村(居)委员会提出申请。申请时夫妻已离婚或夫妻中一方死亡的，向孩子监护人的户籍所在地村(居)委员会提出申请。
(二)申报资料
1.夫妻双方及子女户口本(夫妻中一人已死亡销户的，需提供死亡证明、原户籍信息和身份证号码。夫妻中一方为长沙市户籍人员，另一方为无户籍的现役军人，需提供其军官证或士兵证和部队出具的婚育情况证明);
2.夫妻双方结婚证(申报时夫妻已离婚的，需提供离婚协议书或离婚判决书);
3.合法生育的第三孩及以上孩次的出生医学证明;
4.合法生育的第三孩及以上孩次的生育服务登记回执(生育证)。
以上资料均需在审核时查看原件，并提供复印件一份，由乡镇(街道)经办人员签字确认原件与复印件一致后，将原件退回申请人。《长沙市三孩育儿补贴申报表》一式两份，县乡
两级卫生健康部门各留存一份。
(三)申报时间
符合条件的家庭可在生育后进行申报，生育当年未申报的，原则上可在该孩三周岁以内申请补发。
(四)资格审核
县乡村三级明确专人负责资格审核工作，由村(居)委员会初审，乡镇(街道)复核，区县(市)卫生健康局审批。审核时需查看申报资料是否真实有效，申报表填报是否准确完整。重点核实夫妻双方是否均为长沙市户籍、出生婴儿是否为三孩及以上的合法生育，对符合发放三孩育儿补贴条件的签署同意发放意见，对不符合相关
条件的或资料不实的签署不予发放意见并注明情况。审核后应及时将资格审核结果告知申请对象。市卫生健康委每年抽取一定比例申报人员进行核实。
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拍摄：杨智敏
专项补助资金发放
(一)补贴标准
对符合条件的家庭按其合法生育的第三孩及以上孩次每孩次一次性补贴1万元。
(二)资金安排
市区两级按事权与财权相统一原则安排三孩育儿补贴专项
资金，芙蓉区、天心区、开福区、雨花区按4:6比例分担，湖南湘江新区(高新区、岳麓区)、望城区、长沙县、浏阳市、宁乡市自行负担。
(三)资金发放
市区两级按事权与财权相统一原则安排三孩育儿补贴专项
资金，芙蓉区、天心区、开福区、雨花区按4:6比例分担，湖南湘江新区(高新区、岳麓区)、望城区、长沙县、浏阳市、宁乡市自行负担。前将三孩育儿补贴发放到一卡通个人账户。
工作要求
湖南湘江新区及各区县(市)卫生健康局、财政局要高度重视，加强组织领导，严把政策口径，做好宣传发动，积极筹措资金，确保三孩育儿补贴足额按时发放到位。
湖南2022年调整企业工伤人员伤残津贴和因工死亡职工供养亲属抚恤金的通知！
拍摄：黎伊能
各市州、县市区人力资源和社会保障局、财政局，各有关单位：
根据《湖南省实施<工伤保险条例>办法》（省政府267号令）和湖南省人力资源和社会保障厅、湖南省财政厅《关于2022年调整退休人员基本养老金的通知》（湘人社规〔2022〕27号）等有关文件精神，决定从2022年1月1日起调整企业工伤人员伤残津贴和因工死亡职工供养亲属抚恤金。
工伤人员伤残津贴的调整
（一）调整时间和范围
从2022年1月1日起，对《工伤保险条例》实施后（2004年1月1日后），2021年12月 31 日前，已按照《工伤保险条例》的规定，享受伤残津贴的在职工伤人员调整增加伤残津贴。三）资金来源参加了工伤保险社会统筹并由工伤保险基金支付伤残津贴的工伤人员，增加的伤残津贴，由工伤保险基金支付；参加了工伤保险
（二）调整标准
符合以上调整增加伤残津贴范围的工伤人员，其伤残津贴每人每月增加116元。本次调整后，伤残津贴低于全省月最低工资标准第一档的，补足到全省月最低工资标准第一档。
拍摄：黎伊能
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（三）资金来源
参加了工伤保险社会统筹并由工伤保险基金支付伤残津贴的工伤人员，增加的伤残津贴，由工伤保险基金支付；参加了工伤保险社会统筹并由用人单位支付伤残津贴的人员，增加的伤残津贴，由用人单位支付。未参加工伤保险社会统筹但享受伤残津贴的工伤人员，调整伤残津贴所需资金按原渠道解决。其中已移交市州、县市区政府管理的中央下放关闭破产企业和省属国有改革改制企业的工伤人员，按本通知调整伤残津贴（或伤残抚恤金）标准增加的经费，由市州、县市区负责解决。
因工死亡职工供养亲属抚恤金的调整
（一）调整时间和范围
从2022年1月1日起，对2021年12月31日前已认定为因工死亡职工的供养亲属仍符合领取供养亲属抚恤金条件并按月领取供养亲属抚恤金的人员，调整增加供养亲属抚恤金。
（二）调整标准
符合调整增加供养亲属抚恤金范围的因工死亡职工供养亲属，其供养亲属抚恤金每人每月增加46元。
（三）资金来源
调整后的供养亲属抚恤金由原渠道支付。关闭破产时已移交市州、县市区政府管理的中央下放关闭破产企业和已预留因工死亡职工供养亲属抚恤金的省属国有改革改制企业，按本通知调整因工死亡职工供养亲属抚恤金标准增加的经费，由市州、县市区负责解决。已移交市州、县市区政府管理的省属国有改革改制企业但未预留因工死亡职工供养亲属抚恤金的，按本通知调整因工死亡职工供养亲属抚恤金标准增加的经费，由省级财政解决。
其他有关事项
（一）此次工伤人员伤残津贴和供养亲属抚恤金的调整，参加了工伤保险社会统筹的，根据所属管辖范围和分级管理原则，各地工伤
保险经办机构可在经办信息系统中统一设置，经核对无误后进行调整。
（二）参加了工伤保险社会统筹的用人单位，在参加工伤保险社会统筹后享受伤残津贴的工伤人员，按照本通知第一部分的规定调整增加伤残津贴；在参加工伤保险社会统筹后认定为因工死亡的职工，其供养亲属中符合领取供养亲属抚恤金条件并按月领取供养亲属抚恤金的人员，按照本通知第二部分的规定调整增加供养亲属抚恤金。
(三）对于《工伤保险条例》实施前（2003 年 12 月 31 日前）发生的工伤，其工伤人员中目前仍按月享受伤残抚恤金的，其伤残抚恤金的调整标准和资金来源按照本通知第一部分第（二）（三）项的规定进行。
（四）工伤人员伤残津贴和供养亲属抚恤金支付渠道有新规定时，调整增加的经费支付渠道从新规定。
（五）已享受基本养老保险待遇，按照《关于2022年调整退休人员基本养老金的通知》文件规定调整增加基本养老金的人员，不再按照本通知的规定调整伤残津贴和供养亲属抚恤金。对工伤人员伤残津贴和因工死亡职工供养亲属抚恤金的调整提高，关系到这部分群体的切身利益。各地要高度重视，切实加强领导，认真组织实施，确保这项工作顺利进行。
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如何用手机快速查询社保明细？
拍摄：黎伊能
湖南省个人参保证明查询和打印网办全攻略！
湖南省全区域
还能打印参保证明哦~
方法一：网站查询
登录长沙市12333公共服务平台（www.cs12333.com）注册登录后，点击个人查询，可查看个人参保情况。应缴实缴、个人账户单可按险种、款项所属期进行查询。
例如：查询企业养老保险2021年的明细，可选择应缴实缴模块，险种类型选择企业养老，款项所属期选择202101至202112，点击搜索即可。
关注“长沙人社12333”微信公众号->点击进入服务大厅->进行注册登录->根据个人需求点击个人账户单、应缴实缴等模块进行查询。
方法二：微信公众号查询
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注册登录“长沙人社”APP，点击个人查询，可查看个人账户单、应缴实缴等。
方法三：长沙人社APP查询
打开“我的长沙”APP，服务首页点击【社保查询】
方法四：我的长沙APP查询
打印参保证明
通过上述途径查询的个人参保缴费数据，选择想要打印的项目和险种，即可生成、打印参保证明。成功打印的参保证明带有“参保证明专用章”（彩印时为红色公章），以及二维码和验证码，有效期为三个月。
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HR必知的4个社保问题！
拍摄：李志姣
各位HR们肯定碰到过很多公司职工,咨询公司社保的问题.今天汇总了四个“经典问题”一起来学习一下吧!
问题一
Q1：试用期员工，单位可以不缴纳社保吗?
必须要缴纳。试用期内的员工同样与企业存在劳动关系，试用期属于劳动合同期的一个部分，应当依法缴纳社保。
不为员工缴纳社保将加大用工风险:
(1)试用期不交社保，属于《劳动合同fa》第38条规定的用人单位违法行为。一旦员工以此为由提出辞职，公司就要付出巨大的工龄的经济补偿成本。
(2)试用期内如果员工发生工伤，因为社保没有办理，所以社保机构是不进行任何理赔和补助的。这部分损失，将转嫁到企业身上，由企业自行承担。
问题二
Q2：养老保险未缴满 15年，能正常退休吗?
对于这种情况，有三种操作方法:
1.补缴:结合当地情况补缴，按月缴费，缴满15年后，就可按照城镇职工养老保险按月领取养老金了。
城镇职工每月领取的养老金
=基础养老金+个人账户养老金基础养老金
=（退休时上半年在岗职工月平均工资+个人月指数化月平均工资）/2*缴费年限*1%
2.转型:转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照规定享受相应的养老保险待遇。
(这个选择是下策，在每月领取养老金金额都远远少于职工养老保险，不到万不得已不要转。)
城镇居民月养老金
=基础养老金+个人账户养老金÷139基础养老金=标准为55元+缴费满15年后每多缴1年基础养老金增加1元。
3.领取:如果不愿意延长缴费，也不愿意办理转入，那么可以申请终止职工基本养老保险关系，将个人账户储存的养老金一次性支付给本人。(这是下下策，因为终止职工基本养老保险关系，我们只能领取个人账户存储的养老金，单位给缴纳的部分是不能领取的。)
问题三
Q3：养老保险断缴三个月有没有影响?
养老保险断缴之后，只要重新缴纳养老保险的缴费年限是可以累计的，但是养老保险断缴之后对个人还是有影响的:
1.养老保险中断期间是不计算工龄的，因此以后的工龄工资会减少；
2.在中断期间个人账户部分是没有资金进入的，在将来计算养老金时就会有一定的亏损；
3.养老金退休之后(按法定退休年龄计算)将一生所中断的时间累
拍摄：黎伊能
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高院裁定
▌案例分析
加，累计中断12个月就会前推一年计算养老金。但长沙例外，中断不会影响已获得的养老保险权益。
问题四
Q4：退休后养老金还会涨吗?
会的。退休人员养老金水平不仅取决于退休时计发的数额，还要随着国家基本养老金水平的调整而增加。
第一天来公司就受伤，面试还是上班成谜，法院判了！
案件背景
马大胆称2016年7月1日，其与保利物业公司刘经理（或姓李，具体名称记不清）口头约定马大胆担任厨师，负责为该公司职工做饭，月工资标准2400元。
2016年7月2日，马大胆在员工食堂（公司办公小区墙外的平房）现场操作时，对设备不熟悉，导致操作不当引起爆燃事故，并将其烧伤。马大胆主张事故发生时，其身边有两位公司的员工，具体姓名不清。
公司对马大胆的上述主张不予认可，公司认为2016年7月2日上午，马大胆到公司面试，面试内容为在厨房（公司办公小区墙外的平房）试做几个菜，因马大胆的错误操作，导致引起爆燃事故，双方并未建立劳动关系。
马大胆以要求确认与公司存在劳动关系为由向仲裁委提出申请，仲裁委员会裁决：驳回马大胆的仲裁请求。
马大胆不服，起诉到法院。
一 审
一审判决：公司认可马大胆面试的岗位为厨师，且受伤地点为该公司办公地点，可以认定双方构成劳动关系。
问题五
Q5：医保费用出现欠费后，对医保待遇有什么影响?
从欠费的次月1日起暂停享受医疗保险待遇。
3个月内足额补缴的，按规定支付有关医疗保险待遇；超过3个月足额补缴的，从缴清医保费的次月1日起享受医保待遇。
拍摄：黎伊能
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▌案例分析
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▌案例分析
拍摄：杨智敏
一审法院认为，本案争议焦点在于马大胆与公司之间是否存在劳动关系。
马大胆称其在公司担任厨师，双方约定月工资标准为2400元，在工作期间受伤，公司亦认可马大胆面试的岗位为厨师，且受伤地点为该公司办公地点，故法院认定马大胆接受的劳动管理，其所提供劳动系公司的工作业务组成部分，现公司否认双方之间存在劳动关系，主张当日系对马大胆进行面试，但并未就其主张提交证据予以证明，故法院认定马大胆与公司之间的关系符合劳动关系特征，法院依法确认双方存在劳动关系。
作为负有管理责任的用人单位，公司应对马大胆的入职时间提举相应证据予以证明。
本案中，马大胆主张其于2016年7月2日入职公司，公司基于否认劳动关系而未能对马大胆的入职时间作出陈述，应当承担相应的不利后果，故法院采信马大胆的主张，认定其入职公司的时间为2016年7月2日，并进而认定马大胆与公司自2016年7月2日起存在劳动关系。
综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条之规定，判决：公司与马大胆于二Ｏ一六年七月二日起存在劳动关系。
公司上诉：确认劳动关系不适用举证责任倒置，法院要求公司承担举证不能的不利后果，属举证责任分配错误。法院凭受伤地点系公司的办公地点，就认定是劳动关系无法律依据。
公司上诉
公司不服，提起上诉。上诉请求：撤销一审判决，改判公司与马大胆不存在劳动关系，事实和理由：
1、马大胆错误操作造成燃气事故系在保利物业公司对马大胆进行面试的过程中发生的，公司并无任何“用工”行为，双方不存在劳动或劳务关系；
2、本案系确认劳动关系纠纷，不存在举证责任倒置的情况，一审法院要求公司承担举证不能的不利后果，属于举证责任分配错误；
3、马大胆就双方存在劳动关系未能举证，且就案件事实描述系跟随案件裁判进展事后进行的拼接；
4、一审法院以公司认可马大胆面试的岗位为厨师，马大胆受伤的地点系公司的办公地点，据此认定马大胆接受公司的管理，并无依据。
二 审
二审判决：本案比较特殊，不能苛求劳动者就双方存在持续、稳定之关系承担举证责任，单位应举证证明双方不属劳动关系。
二审法院认为，双方争议焦点在于马大胆与公司是否存在劳动关系。
劳动关系，一般是指劳动者与用人单位之间因交换劳动与报酬而形成的持续性的、较为稳定的社会关系。
然而在本案中，依马大胆所述，其于2016年7月2日入职公司从事厨师工作，当日即发生事故，产生纠纷，故就本案而言，双方不具备通常情形下认定劳动关系所依据的周期性的、规律性的工资支付、考勤管理及社会保险缴纳等客观因素，进而无法苛求劳动者就双方存在持续、稳定之关系承担举证责任。
鉴于马大胆系在依公司要求、为公司提供劳动过程中受伤，在此情形下，公司主张双方仅为面试而并非劳动或劳务关系，应就此举证证明。
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现公司未能就此提举证据，应承担不利后果，一审法院转而采纳马大胆的主张，认定双方自2016年7月2日起存在劳动关系，并无不当，本院予以确认。
综上所述，公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。
拍摄：徐伟康
员工生日会！！！
每月我们都将为当月过生日的小伙伴们举办一场生日会。来增强公司和员工之间的凝聚力！
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新员工结业会！！
2022年下半年度新员工结业会圆满结束。公司十分注注重新员工的培养。让我们一起来回顾一下报到现场的难忘瞬间吧
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